Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 32

Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:

α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,

β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και

γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.

  1. Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
ΣΞ και ΚΣΠΝΠΑ
Επιλοχίας Β΄ ΤάξηςΕπικελευστής Β΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Β΄ Τάξης
Επιλοχίας Α΄ ΤάξηςΕπικελευστής Α΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Α΄ Τάξης
Επιλοχίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επικελευστής

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επισμηνίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Αρχιλοχίας Β΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Β΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Β΄ Τάξης
Αρχιλοχίας Α΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Α΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Α΄ Τάξης
Αρχιλοχίας ΜονάδαςΑρχικελευστής ΜονάδαςΑρχισμηνίας Μονάδας
Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου
Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ

 

 

Άρθρο 33

Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:

α) Όπλων:

αα) Μαχίμων,

αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και

αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και

β) Σωμάτων:

βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνιτών,

ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνικών,

βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών,
  2. ii) Τεχνικών και

iii) Πυροτεχνουργών,

βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
  2. ii) Τεχνικής Υποστήριξης,

βε) Μουσικού,

βστ) Ταχυδρομικού,

βζ) Γεωγραφικού,

βη) Οικονομικού και

βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:

α) Διοικητικής Υποστήριξης και

β) Τεχνικής Υποστήριξης.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:

α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

αα) Μηχανοσυνθέτη,

αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,

αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,

αδ) Ηλεκτρολόγου,

αε) Οπλουργού και

αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,

β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

βα) Ραδιοναυτίλου,

ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,

βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,

βδ) Μετεωρολόγου και

βε) Πληροφοριών και

γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

γα) Στρατολόγου,

γβ) Ταμιακού και

γγ) Υλικονόμου.

  1. Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.

 

Άρθρο 34

Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.

 

Άρθρο 35

Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
  2. Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
  3. Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
  4. Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 36

Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές

 

Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.

 

Άρθρο 37

Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
  2. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:

α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.

β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
  4. Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.

 

Άρθρο 38

Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών

 

Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:

α) στον ΣΞ:

αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και

αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,

β) Στο ΠΝ:

βα) Διοικητικής Υποστήριξης και

ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.

γ) στην ΠΑ:

γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,

γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,

γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και

γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και

δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.

 

Άρθρο 39

Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:

α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,

β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,

γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:

γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και

γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και

δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.

  1. Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
  2. Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.

 

Άρθρο 40

Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:

α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,

β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή

ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,

γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,

δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή

εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,

στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,

ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,

ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και

ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.

  1. Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
  2. Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.

 

Άρθρο 41

Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
  2. Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 42

Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:

α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,

β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:

βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,

ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και

βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και

γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.

  1. Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).

 

Άρθρο 43

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:

α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και

β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:

α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή

β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
  2. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.

 

Άρθρο 44

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών

 

  1. Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:

α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και

β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.

  1. Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,

γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,

δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,

ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:

α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,

γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,

δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,

ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,

γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,

δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και

ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
  2. Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,

γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,

δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και

ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
  2. Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
  3. Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.

 

Άρθρο 45

Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων

 

  1. Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
  2. Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:

α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και

β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:

α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και

β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,

γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,

δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.

  1. Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
  2. Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.

 

Άρθρο 46

Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:

α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,

β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,

γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

ε) «διατηρητέοι»,

στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και

η) «αποστρατευτέοι».

  1. Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
  2. Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:

α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:

α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:

α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.

  1. Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
  2. Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:

α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,

β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:

βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή

ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.

  1. Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:

α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και

ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.

  1. Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:

α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και

β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.

 

Άρθρο 47

Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:

α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:

α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και

β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.

 

Άρθρο 48

Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
  2. Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.

 

Άρθρο 49

Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
  2. Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
  3. Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.

 

Άρθρο 50

Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
  2. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:

α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 51

Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
  2. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:

α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και

β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.

  1. Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
  2. Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.

 

Άρθρο 52

Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
  2. Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:

α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και

β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.

  1. Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
  3. Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
  5. Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.

 

Άρθρο 53

Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
  2. Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
  3. Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:

α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και

β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
  2. Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

 εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄

 

Άρθρο 54

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 33:

α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και

β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
  2. Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
  3. Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
  4. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
  6. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.

 

Άρθρο 55

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
  2. Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.

 

Άρθρο 56

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.

Σχόλια 1 … 4 5 6 7 8 … 156
  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:01 | Dimitrios

    Ισοπέδωση. Ασέβεια. Ταφόπλακα για τις Ένοπλες Δυνάμεις.
    Οι παραιτήσεις έχουν εκτοξευθεί σε επίπεδα που προκαλούν σοκ και συνεχίζουν να αυξάνονται κατά εκατοντάδες.
    Οι εισακτέοι στις σχολές υπαξιωματικών — όπως φάνηκε και φέτος — περιορίστηκαν δραματικά στο 20–30%.

    Με τέτοιο επίπεδο απαξίωσης, αυτό που ουσιαστικά ανακοινώνεται είναι παράδοση άνευ όρων.
    Ο κόσμος των Ενόπλων Δυνάμεων έχει φτάσει στα όριά του — και βράζει.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:53 | Δημητριος Π.Μουσελιμης

    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ – ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΜΕΡΟΥΣ Γ ….

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:50 | Δημήτρης

    Θα ήθελα να σχολιάσω οτι το μέρος Γ, σχετικά με την βαθμολογική εξέλιξη και στασιμότητα για το μεγαλύτερο μέρος των μονίνων εξ υπαξιωματικών και νυν αξιωματικών , έχει μέσα παρα πολλες αδικίες και θα ήθελα αν είναι δυνατόν να εξεταστεί σε δεύτερο χρόνο προς επίλυση αδικίων.Η εν λόγω δίαταξη ένεκα των αδικίων για στελέχοι που έχουν ήδη 20 έτη και άνω θα δημιουργίσει ενα μεγάλο αριθμό προσφυγών.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:42 | ΚΟΥΡΣΟΒΙΤΗΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ

    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΤΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:21 | Φωτεινή

    Όχι στο Σώμα των υπαξιωματικών.Τα παιδιά μπήκαν από πανελλαδικές με πολύ καλούς βαθμούς 16000 στα σώματα της ΣΜΥ.Διαγραφτηκαν από Πανεπιστήμια για να μπουν στην ΣΜΥ διότι ήξεραν την εξέλιξη και σταδιοδρομία που θα ακολουθούσαν.Αυτη τη στιγμή το κράτος με το νομοσχέδιο
    έχει προσβάλει την εμπιστοσύνη των παιδιών που επέλεξαν και ακολούθησαν το θεσμό αυτό.
    Αν γνώριζαν τι θα ακολουθούσε οι επιλογές θα ήταν διαφορετικές.Δεν δώσατε το δικαίωμα επιλογής.
    Οποίες αλλαγές γίνουν από εδώ και πέρα ώστε να γνωρίζει ο καθένας την εξέλιξη και το μέλλον του.
    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΏΜΑ ΤΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ!!!!

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:49 | Άγγελος

    Για ποιο λόγο θέλετε να διαλύσετε την σχολή Υπαξιωματικών κύριε υπουργέ;;Στην αρχή της θητείας σας πιστέψαμε πολλοί σε εσάς!!Μας απογοητεύσατε πλήρως!

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:03 | sakis zak

    Οι αλλαγές είναι μια επίπονη διαδικασία στην οποία απαιτείται σοβαρή μελέτη, προσπάθεια καθώς και περίοδος ωρίμανσης και προσαρμογής. Στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο που επιδρά σε βάθος 35ετίας λείπουν τα παραπάνω στοιχεία. Θα δημιουργήσει δυσεπίλυτες καταστάσεις και αίσθημα αδικίας κυρίως στους προέλευσης ΑΣΣΥ τους οποίους και τιμωρεί παραβλέποντας την έως τώρα προσφορά τους. Σημαντικό είναι ότι δεν επιλύει κανένα από τα προβλήματα τα οποία οδήγησαν στην βαθμοθηρία όλα αυτά τα έτη αφού όλες οι παροχές εξακολουθούν να κατανέμονται βάσει της βαθμολογικής εξέλιξης. Οι μισθολογικές αυξήσεις είναι πολύ χαμηλότερες και άνισα κατανεμημένες με προφανώς αδικημένους τους προέλευσης ΑΣΣΥ. Θα δημιουργήσει σημαντικά μεγαλύτερα προβλήματα απο αυτά που προσπαθεί να επιλύσει. Θα πρέπει να αποσυρθεί ή να τροποποιηθεί σημαντικά.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:19 | sakis z

    Οι αλλαγές είναι μια επίπονη διαδικασία στην οποία απαιτείται σοβαρή μελέτη, προσπάθεια καθώς και περίοδος ωρίμανσης και προσαρμογής. Στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο που επιδρά σε βάθος 35ετίας λείπουν τα παραπάνω στοιχεία. Θα δημιουργήσει δυσεπίλυτες καταστάσεις και αίσθημα αδικίας κυρίως στους προέλευσης ΑΣΣΥ τους οποίους και τιμωρεί παραβλέποντας την έως τώρα προσφορά τους. Σημαντικό είναι ότι δεν επιλύει κανένα από τα προβλήματα τα οποία οδήγησαν στην βαθμοθηρία όλα αυτά τα έτη αφού όλες οι παροχές εξακολουθούν να κατανέμονται βάσει της βαθμολογικής εξέλιξης. Οι μισθολογικές αυξήσεις είναι πολύ χαμηλότερες και άνισα κατανεμημένες με προφανώς αδικημένους τους προέλευσης ΑΣΣΥ. Θα δημιουργήσει σημαντικά μεγαλύτερα προβλήματα απο αυτά που προσπαθεί να επιλύσει. Θα πρέπει να αποσυρθεί ή να τροποποιηθεί σημαντικά.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:26 | Βαγγέλης

    Το να εξαναγκάζεις το έντιμο προσωπικό που καταβάλλει πραγματική προσπάθεια να παραιτηθεί με τέτοιους τρόπους είναι απαράδεκτο και ανήθικο. Οι ικανοί φεύγουν, οι βολεμένοι μένουν και τις εργασίες τις αναλαμβάνουν σταδιακά όλο και περισσότερο «εξωτερικοί συνεργάτες» με πολλαπλάσιο κόστος. Η υποστελέχωση των ΕΔ είναι κάθε άλλο παρά τυχαία και η μερική ιδιωτικοποίησή τους, μετά και από αυτό το νόμο-«ΣΧΕΔΙΟ», θα φαντάζει αναπόφευκτη!
    Και στην πιάτσα είμαστε οι βολεμένοι που πήραν ΠΑΛΙ 30% αύξηση, γιατί αυτό λένε στην τηλεόραση. Η πορεία στο Σύνταγμα είναι σαν να μην έγινε ποτέ και εμείς περιμένουμε να κοπεί το νομοσχέδιο επειδή γράφουμε από κάτω σχόλια που οι μόνοι που τα διαβάζουν είμαστε εμείς οι ίδιοι…
    Ευχαριστούμε για την απαξίωση και τον εξευτελισμό.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:18 | Εν ενεργεία

    Αυτός δεν είναι χάρτης μετάβασης αγαπητέ Κύριε Υπουργέ.
    Είναι χάρτης κατάβασης. Ένας χάρτης προς την καταστροφή των Ενόπλων Δυνάμεων. Αν ο σκοπός των Επιτελείων και της Κυβέρνησης είναι να κλείσουν οι Σχολές των Υπαξιωματικών τότε το Νομοσχέδιο κινείται προς την σωστή κατεύθυνση. Θα επιτύχει τον στόχο του με εμφατικό τρόπο αφού θα σπρώξει τους λίγους νέους που θέλουν να γίνουν Στρατιωτικοί, αναγκαστικά προς τις Σχολές Αξιωματικών. Δεν θα υπάρχει κανένα απολύτως νόημα να πράξει το αντίθετο. Απολύτως φυσιολογικά λοιπόν, θα κλείσετε τις Σχολές των Υπαξιωματικών. Αυτός είναι ο στόχος σας, αυτό και θα κάνετε. Το κάνετε όμως με ακόμα πιο ταπεινωτικό τρόπο προς τους ήδη Αποφοίτους ΑΣΣΥ. Με τρόπο ταπεινωτικό & ατιμωτικό. Αυτή είναι η αλήθεια και είναι αδιανόητη & απαράδεκτη, η πρόθεση αυτή του Νομοσχεδίου. Τώρα, άμεσα, από την επόμενη μέρα κιόλας. Να σταματήσετε σχεδόν όλες τις προαγωγές και να καθηλώσετε τους Αποφοίτους ΑΣΣΥ στον βαθμό που φέρουν.
    Αν αυτό δεν είναι ταπείνωση ενός στρατιωτικού, τότε τι είναι Κύριε Υπουργέ ;;;
    Αδιαφορείτε επίσης και για το επόμενο επακόλουθο του Νομοσχεδίου. Την πλήρη κατάρρευση οποιασδήποτε εργασιακής σχέσης που υφίσταται στις Ένοπλες Δυνάμεις. Από την μια παχυλές αυξήσεις σε Αποφοίτους ΑΣΕΙ (αδιαφορώ πλήρως, καλά κάνετε, φεύγουν ο ένας μετά τον άλλον) και από την άλλη κοροϊδία & εμπαιγμός σε Απόφοιτους ΑΣΣΥ. Τα παίρνετε από την μια τσέπη για να τα βάλετε στην άλλη. Αυτή είναι η αλήθεια και ας πουλάνε παραμύθια όλα τα συστημικά ΜΜΕ. Μακροπρόθεσμα μεγάλη μείωση σε εφάπαξ, σύνταξη, μερίσματα. Με ποιο δικαίωμα ;;;
    Σε συνδυασμό με την καθήλωση των βαθμών, που νομίζετε ότι θα καταλήξει αυτό ; Περιμένετε η επόμενη μέρα να είναι όπως η προηγούμενη; Ούτε να το σκέφτεστε.
    Φέρατε ένα σχέδιο νόμου ΑΚΟΜΑ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ και από τις διαρροές σας το τελευταίο διάστημα. Τρανό παράδειγμα οι Αποφοίτοι ΑΣΣΥ του 1994. Τους δίνατε βαθμό το 2026 στο προσχέδιο και τώρα στο τελικό σχέδιο τους τον αφαιρείτε. Και σε άλλες Τάξεις το κάνατε αυτό. ΤΟΣΟ ΜΙΣΟΣ ;;; Δεν εξηγείται αλλιώς.
    Πρώτη φορά σχέδιο νόμου να είναι ακόμα χειρότερο από το προσχέδιο.
    Αγαπητέ Κύριε Υπουργέ θα μπορούσαμε να γράφουμε για ώρες αν δεν πιστεύαμε ότι Η ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ είναι και αυτή ένα ακόμα ΕΡΓΑΛΕΙΟ ΕΜΠΑΙΓΜΟΥ και ένα ακόμα εργαλείο της ΔΗΘΕΝ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ που ζούμε. Τίποτα απολύτως δεν θα αλλάξετε, τίποτα από όσα γραφτούν δεν θα λάβετε υπόψιν σας.
    Κάντε ότι σας φωτίσει ο ΘΕΟΣ.
    Μένουμε με την ελπίδα να μην έχουμε νέα ΤΕΜΠΗ στις ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ.
    Ενα είναι σίγουρο, το αύριο μετά από αυτό το νομοσχέδιο, δεν θα είναι το ίδιο.
    Όσοι σας συμβουλεύουν, αδιαφορούν για τα πάντα και νοιάζονται μόνο για το τώρα. Στο αύριο δεν θα είναι παρόντες. ΣΤΟ ΑΥΡΙΟ ΚΥΡΙΕ ΥΠΟΥΡΓΕ, ΟΣΟΙ ΣΑΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΟΥΝ ΔΕΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΟΝΤΕΣ.
    Με σεβασμό προς όλους.
    Αλλά χωρίς καμία διάθεση για τίποτα από εδώ και στο εξής.
    Υ.Γ. Εννοείται πως τελείωσε και το φιλότιμο. Μην έχει κανείς αυταπάτες.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:19 | Μπάμπης

    Ξέρετε κύριοι βουλευτές και υπουργοί γιατί δεν έρχονται επενδύσεις στη χώρα μας? Δεν υπάρχει μονιμότητα και σταθερότητα πουθενά. Οι νόμοι αλλάζουν τόσο γρήγορα που δεν τους προλαβαίνουμε. Τα τελευταία 15 χρόνια έχουμε δει τα πάντα στο στρατό μας. Τι μας ετοιμάζετε τα επόμενα χρόνια κάνεις δε ξέρει. Ο καθένας από την υψηλή θέση του νομίζει ότι κάνει σωστές αλλαγές και τις επιβάλλει για να διαφηυτο έργο του και να φτάσει σε υψηλότερα κλιμάκια. Απλά το έργο δεν είναι τα νομοσχέδια. Κάντε πραγματικο έργο και αφήστε τον κόσμο ήσυχο, ήρεμο με σταθερότητα στη ζωή του για να μπορεί να αποδώσει και να πάει ο τόπος μπροστά. Οι οικογένειες των στρατιωτικών υποφέρουν. Με αυτά που σχεδιάζετε τα κάνετε χειρότερα. Οι στρατιωτικές σχολές άδειασαν από το 2010 και μετά. Οι μισοί κατώτεροι αξιωματικοί απλό ΑΣΕΙ παρετουνται και φεύγουν για θέσεις NATO -Frontex. Οι αξιωματικοί εκ ΑΣΣΥ με την εμπειρία τους και τις γνώσεις τους, κρατάνε τις Μονάδες όρθιες μαζί με τους ΕΜΘ-ΕΠΟΠ. Εσείς τώρα τους τιμωρειτε για πολλοστή φορά. Διαλύεται το στράτευμα. Σκεφτείτε τι κάνετε και υπογράφετε.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:56 | Νίκος

    Ο νόμος Βενιζέλου το 2010 προέβλεπε την απονομή του βαθμού του συνταγματάρχη στους αποφοίτους ΑΣΣΥ, με την προϋπόθεση απόκτηση πτυχίου ΑΕΙ. Με βάση αυτό το νόμο, εν ενεργεία στελέχη στον προσωπικό τους χρόνο και με προσωπικό κόστος, χωρίς καμία υποχρέωση παροχής διευκολύνσεων από την υπηρεσία, απέκτησαν πτυχία ΑΕΙ. Τί προβλέψεις έχουν γίνει για τα εν λόγω στελέχη;

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:47 | Αγγελική

    Να αποσυρθεί το απαράδεκτο έκτρωμα που βάζει ταφόπλακα στις σχολές μον. Υπαξκων. Η αποδόμηση έχει αρχίσει από την μέρα που ανακοινώθηκαν οι μισθοί μαθητών παραγωγικών σχολών με την καταφανή σε όλους απαξίωση των μαθητών ΑΣΣΥ λες και είναι παιδιά κατώτερου θεού και δεν έχουν ίδιες ανάγκες σε σύγκριση με τους μαθητές ΑΣΕΙ.Τα πρωτα αποτελέσματα έγιναν ήδη ορατά καθώς οι νέοι γύρισαν την πλάτη στις στρατιωτικές σχολές και οι διοικητικοί πρωτοετείς μαθητές της ΣΜΥ σε λίγο θα χωράνε σε mini bus.Πειτε μας αν ο σκοπός του νομοσχεδίου είναι η διάλυση του στρατεύματος γιατί απ’ ότι καταλαβαίνει και ο πιο αδαής προς τα εκεί βαδίζουμε. Με ποιο τρόπο θα διευρυνθεί η βάση της πυραμίδας όταν κανένας νέος δεν πρόκειται να φοιτήσει στις ΑΣΣΥ? Το νομοσχέδιο έχει σπείρει την διχόνοια και την διχοτόμηση στο στράτευμα,εκτός και αν αυτός είναι ο σκοπός. Η πυραμίδα που τόσο διαφημίζεται έπρεπε να αρχίσει από το κοινοβούλιο καθώς υπάρχουν 300 βουλευτές, 23 υπουργοί και 35 υφυπουργοί σε ένα κράτος 11 εκατ., ποιο άλλο κράτος στον κόσμο αναλογικά με τον πλυθησμό έχει τους ανάλογους? Να αποσυρθεί άμεσα το έκτρωμα νομοσχέδιο γιατί προσβάλλει τους μόνιμους υπαξιωματικούς και διαλύει το αξιόμαχο των ενόπλων δυνάμεων

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:37 | Τάσος

    Ειναι άδικο για τους υπαξιωματικούς και αξιωματικούς που προέρχονται από τις σχολές ΑΣΣΥ. Η Εγκύκλιος που εισηλθαμε στην σχολή ΑΣΣΥ έγραφε ότι θα φτάναμε έως το βαθμό ΑΝΧΗ και ΣΧΗ εν αποστρατεία. (Αυτή ήταν η υπογραφεισα συμφωνία) Τώρα αυτό καταργείται και μένουμε στασημοι στο βαθμό που φέρουμε όσοι είμαστε ανθστες και άνω και οι υπαξιωματικοί να φτάνουν έως αρχιλοχιες και λίγοι ανθστες. Αυτό εάν ισχύσει θα έχει ως αποτέλεσμα κανείς να μην δηλώνει στις πανελλήνιες τις σχολές ΑΣΣΥ αλλά μόνο τις σχολές ΑΣΕΙ η να πηγαίνει για ΕΠΟΠ. Θα αδειάσουν οι σχολές ΑΣΣΥ από μαθητές όπως συμβαίνει και τώρα. Προτείνω να μην ψηφίστει αυτό το Άρθρο η να ισχύει από τους νεοεισερχόμενους στις σχολές ΑΣΣΥ (που θα είναι ενήμεροι για την μελλοντική σταδιοδρομία τους).

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:51 | Θωμας

    Είναι πολύ άδικο για τους αποφοιτους των ΑΣΣΥ αυτό που συμβαίνει. Μπήκαν με άλλες προοπτικές στις σχολές και άλλα όνειρα. Γιατί ξαφνικά προτείνεται ένα τέτοιο νομοσχέδιο; Τιμωρείτε τους στρατιωτικών των ΑΣΣΥ και παράλληλα δε οδηγείτε σε λουκέτο αυτές τις σχολές. Μην απαξιώνετε το έργο των αποφοίτων ΑΣΣΥ και γενικά του ελληνικού στρατού…

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:54 | ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΒΟΡΡΟΠΟΥΛΟΣ

    Οι διατάξεις του μέρους αυτού έχουν φέρει θύελλα αντιδράσεων καθώς καταργείται η προαγωγή των προερχόμενων από Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) σε βαθμούς Αξιωματικών όπως ισχύει διαχρονικά στις ΕΔ (ενδεικτικά ν3883/2010, ν2439/1996. νδ 178/1969, νδ 4028/1959 και προγενέστερα).
    Επί του θέματος επισημαίνω ότι :
    • Η μεταρρύθμιση αυτή δεν θα επιφέρει καλύτερη λειτουργία των ΕΔ ούτε θα ενισχύσει την επιχειρησιακή τους ικανότητα ενώ εκτιμάται ότι θα υπάρξει μεγάλος αριθμός παραιτήσεων και θα χαθεί πολύτιμη εμπειρία από τις ΕΔ και ιδιαίτερα από τη ΠΑ το κατ’ εξοχήν τεχνολογικό όπλο. Σημειώνεται ότι δεν είναι γνωστές μελέτες αναγκαιότητας – σκοπιμότητας και επιπτώσεων από τη δομική αυτή αλλαγή που να επιβάλλουν τη νομοθέτηση αμιγούς σώματος υπαξιωματικών προερχομένων από ΑΣΣΥ.
    • Οι ήδη προαχθέντες από σχολές ΑΣΣΥ σε αξιωματικούς καθηλώνονται μέχρι αποστρατείας στο βαθμό που φέρουν (παράρτημα Α μέρους ΙΕ) παρότι εισάχθηκαν στις σχολές με συγκεκριμένο σταδιοδρομικό νομικό καθεστώς, πλήττοντας την χρηστή διοίκηση και εμπιστοσύνη προς το κράτος, ενώ τίθενται και θέματα αντισυνταγματικότητας των διατάξεων αυτών.
    • Οι ΑΣΣΥ παράγουν σήμερα Υπαξιωματικούς που προάγονται σε Αξιωματικούς περίπου στα 20 χρόνια υπηρεσίας και καλύπτουν θέσεις κατώτερων και μεσαίων στελεχών. Επίσης παράγουν ειδικότητες οι οποίες δεν παράγονται από Σχολές Αξκων (πχ Οπλουργοί, Ηλεκτρολόγοι, Μεταφορικών Μέσων, Ραδιοναυτίλων κα).
    • Παρατηρείται το παράδοξο, ενώ οι ΑΣΣΥ με το νομοθέτημα (σχετικές διατάξεις μέρους Η) από ανώτερες να γίνονται ανώτατες σχολές (βαθμίδα 6) κύκλου σπουδών 8 εξαμήνων (240 ECTS), οι απόφοιτοι να υποβαθμίζονται όσον αφορά την σταδιοδρομική – βαθμολογική τους εξέλιξη.
    • Η καθιέρωση του σώματος Υπξκων θα επιφέρει ακόμα μεγαλύτερη αδιαφορία, λόγω έλλειψης σταδιοδρομιών κινήτρων, των υποψηφίων στις ΑΣΣΥ που ήδη παρατηρείται με το μεγάλο αριθμό κενών θέσεων στις σχολές. Συνοπτικά φέτος για 700 θέσεις σε όλες τις σχολές ορκίστηκαν ως δόκιμοι πρώτου έτους 300 (400 κενές θέσεις). Επίσης πέραν των ποσοτικών προβλημάτων παρατηρούνται και ποιοτικά προβλήματα με τη κατάρρευση των βάσεων εισαγωγής.
    • Η εισαγωγή του αμερικάνικου μοντέλου που γίνεται επίκληση είναι λανθασμένη αντίληψη καθώς δεν συνάδει με την ελληνική πραγματικότητα, τη κουλτούρα και τις παραδόσεις των ελληνικών ΕΔ. Σημειώνω ότι στον αμερικανικό στρατό δεν υπάρχουν σχολές υπαξιωματικών αλλά το σώμα υπαξιωματικών δομείται και συγκροτείται από εθελοντές.
    Η πρόταση είναι να αποσυρθεί το μέρος αυτό το νόμου καθώς και όποια άλλη διάταξη απορρέει από αυτό και επανεξέταση του όλου θέματος κατόπιν επισταμένης μελέτης και με συμμετοχή των φορέων εκπροσώπησης των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
    Απτχος (Μ) εα Γ Βορρόπουλος – Επίτιμος ΓΕ/ΓΕΑ

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:25 | Στελλα

    Το νομοσχέδιο υποβαθμίζει τους ΑΣΣΥ και τις σχολές Υπαξιωματικών.Κανενα νέο παιδί μετά από αυτό δεν θα θέλει να μπει σε σχολή Υπαξιωματικών.Γιατι τόσο μένος με τους ΑΣΣΥ;;;όποιες αλλαγές γίνονται δεν θα πρέπει να έχουν αναδρομική ισχύ…..απόσυρση του νομοσχεδίου της Ντροπής Τώρα !

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:14 | Κώστας

    Πρόκειται για προπάθεια απαξίωσης και υφαρπαγής κινήτρων, στελεχών που πρόσφεραν στην κοινωνία και στην Πατρίδα. Στελεχών που στη σχολή όταν τους ρωτουσαν για ποιο λόγο μπήκες στην σχολή «έπρεπε» να απαντούν «για την Πατρίδα» και όχι για τα λεφτά, και τώρα πρεπει να μαθουν, ότι με τα λιγα χρήματα που θα παρουν, δε θα πρεπει να νοιαζονται για τον βαθμό τους. Στελεχών που έμαθαν να λένε στα παιδιά τους ότι οι βαθμοί είναι ένας τρόπος αναγνώρισης των ετών υπηρεσίας και των ευθυνών που έχεις. Στελεχών που πλεόν δε θα έχουν κανενα κίνητρο να κανουν το κατι παραπάνω, που όλοι οι ανώτεροι ζητούν και βασιζονται σε αυτό. Ο ορισμός της απαξίωσης στα καλύτερη δυνατή απόδοσή του….Στάσιμων στελεχών χωρίς αιτία…..

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:55 | Λάζαρος (ΕΜΘ)

    Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
    Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
    Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
    Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
    Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
    1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
    Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
    Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
    Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.
    2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
    Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
    • δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
    • δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
    • δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
    Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.
    3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
    • αντικειμενικά κριτήρια,
    • αξιοκρατικές διαδικασίες,
    • διαφανείς κανόνες.
    Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
    Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.
    4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
    Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
    • (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
    • (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
    • (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
    Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
    • καθήκοντα,
    • προσόντα,
    • επιχειρησιακό ρόλο,
    • υποχρεώσεις,
    • δικαιώματα.
    Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.
    5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
    Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
    • ηλικίας,
    • έτους πρόσληψης,
    • ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
    Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
    Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.
    6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
    Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
    Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
    • δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
    • δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
    • παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
    Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
    7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
    Οι ΕΜΘ 1996–2000:
    • υπηρέτησαν δεκαετίες
    • με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
    • σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
    Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.
    8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
    Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
    • έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
    • παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
    • παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
    Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
    • αντισυνταγματική διάκριση,
    • προσβολή της αξιοκρατίας,
    • παραβίαση της αναλογικότητας,
    • παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
    • στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
    • κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
    Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.
    Επιπλέον τα Παραρτήματα του σχεδίου νόμου βρίσκονται σε ευθεία αντίθεση με το άρθρο 11, όσον αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών. Με την εφαρμογή τους δεν τηρείται ο ελάχιστος χρόνος παραμονής στους βαθμούς (Ανθυπολοχαγού, Υπολοχαγού κ.λπ.), όπως ρητώς ορίζει το άρθρο 11.
    Η επιλογή αυτή συνιστά παραβίαση της αρχής της ισότητας, καθώς δεν προβλέπεται αντίστοιχη μεταχείριση ή μεταβατικό πλαίσιο για την Κατηγορία Α (ΣΣΕ), ενώ ταυτόχρονα διαφοροποιείται αυθαίρετα η υπηρεσιακή εξέλιξη μεταξύ στελεχών ίδιων κατηγοριών και ετών υπηρεσίας.
    Προτείνεται, συνεπώς, να εφαρμοστεί το άρθρο 11 και στους ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς των Κατηγοριών Β και Γ, ώστε να κρίνονται για προαγωγή με βάση τους χρόνους που αυτό προβλέπει. Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίζεται:
    ομαλή μετάβαση πενταετίας (5 ετών) για τους ΕΜΘ,
    ομαλή μετάβαση δεκαεξαετίας (16 ετών) για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ,
    και διατηρείται η υπηρεσιακή συνέχεια χωρίς αιφνίδια ανατροπή.
    Σε αντίθετη περίπτωση, παραβιάζεται και η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, καθώς ανατρέπεται αιφνιδίως η ήδη διαμορφωμένη υπηρεσιακή και βαθμολογική προοπτική, την οποία η Διοίκηση είχε δημιουργήσει και διατηρήσει επί σειρά ετών.
    Περαιτέρω, η εφαρμογή των Παραρτημάτων θα οδηγήσει σε σοβαρή διατάραξη της στρατιωτικής ιεραρχίας, ενδεικτικά:
    Υπολοχαγοί προέλευσης ΣΜΥ, οι οποίοι σήμερα είναι ανώτεροι Ανθυπολοχαγών ΣΣΕ, θα καταστούν νεότεροι αυτών.
    Ανθυπολοχαγοί ΕΜΘ, που προηγούνται ιεραρχικά Ανθυπασπιστών ΣΜΥ, θα βρεθούν ξαφνικά νεότεροι λόγω μη προαγωγής τους σε Υπολοχαγούς.
    Οι στρεβλώσεις αυτές πλήττουν την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και δημιουργούν υπηρεσιακή αστάθεια.
    Τέλος, η μη πρόβλεψη ομαλής μετάβασης θα οδηγήσει με μαθηματική βεβαιότητα σε:
    πολλαπλές αγωγές για ηθική βλάβη και προσβολή δικαιωμάτων υπηρεσιακής εξέλιξης, εξώθηση στελεχών σε πρόωρη αποστρατεία, με αποτέλεσμα τη μείωση της ενεργού στρατιωτικής δύναμης κατά τρόπο αδικαιολόγητο και επιζήμιο.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:15 | Απογοητευμένος

    Εισήλθα το 2000 στη ΣΜΥ με 17000 μόρια για λίγο έχασα τη ΣΣΕ. Με την αποφοίτηση πήρα Διαβιβάσεις και έχω υπηρετήσει το σύνολο των ετών υπηρεσίας σε Μονάδες ΔΒ και 11 χρόνια στην παραμεθόριο. Οι θέσεις που είχα σαν Υπαξκος αντιστοιχούσαν σε θέσεις Αξκων λόγω έλλειψης προσωπικού. Σήμερα ως Υπλγος έχω καθήκοντα Υποδιοικητη βαθμού Λογαχου. Με ποιο δικαίωμα λοιπόν έρχεστε σήμερα εσείς να απαξιωσετε τον κόπο μου και τις θυσίες των γονιών μου, στερώντας μου τη βαθμολογική εξέλιξη? Με πιο δικαίωμα δίνεται αυξήσεις στους ΑΣΕΙ Καλές πολύ καλές ενώ σε εμένα μόλις 60€?. Κυβέρνηση είστε αλλά στην κάλπη θα σας δείξω και εγώ.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:41 | ΓΙΑΝΝΗΣ

    Να δώσει ο κ. Υπουργός στη δημοσιότητα, τα ονόματα των συμβούλων του, γι αυτό το νομοσχεδίο.
    Αφού πιστεύουν οτι είναι εκσυγχρονισμός, δεν έχουν να φοβηθούν κάτι.
    Αν έρθει η καταστροφή να γνωρίζουμε ποιοι ευθύνονται, μαζί με τους βουλευτές που θα το ψηφίσουν.
    Έχουν άραγε, το θάρρος της άποψης τους και την ανάληψη ευθυνών;
    Αμφιβάλλω.
    Προκαλώ και αναμένω.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:19 | Κατερίνα

    Όταν εισηλθαμε στην Σχολή μέσω πανελληνίων (ΑΣΣΥ) η εγκύκλιός μας προέβλεπε τελείως διαφορετική εξέλιξη. Είναι άδικο και υποτιμάτε το έργο μας όταν μας υποβαθμίζετε (κυριολεκτικά και μεταφορικά) έτσι.. Δυστυχώς θέλετε να καταστρέψετε τις ένοπλες δυνάμεις της χώρας και δη τη ραχοκοκαλιά τους. Οι παραιτήσεις μόνο θα αυξάνονται και φυσικά στις σχολές δε θα ξαναμπει κανείς με αυτό το νομοσχέδιο που θέλετε να περάσετε. Αν αυτός ήταν ο σκοπός σας εξαρχής τα καταφέρνετε μια χαρα

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:41 | ΕΛΕΝΑ

    Όταν επιλέξαμε τις ΑΣΣΥ μπήκαμε και υπηρετήσαμε με άλλα δεδομένα…άλλη εξέλιξη.Με προϋποθέσεις εξέλιξης όμως.Ετσι πορευτηκαμε και προγραμματίσαμε την ζωή μας και εμείς αλλά κ οι οικογένειες μας. Δεν γίνεται σε μια νύχτα να διαγράφεται όλο αυτό,να διαγράφεται η ζωή μας.
    Η εγκύκλιος όταν μπήκαμε ήταν ξεκάθαρη όπως και το μέλλον μας.Δεν επιλέξαμε την στασιμότητα μέχρι το τέλος της επαγγελματικής μας καριέρας.
    Όποιος νέος-α θέλει να μπει στις ΕΔ απο δω και πέρα ας μπει με τα παρόν κριτήρια στη εργασιακή εξέλιξη του και θα είναι επιλογή του αλλά όχι εμείς γιατί η δική μας επιλογή τότε ήταν και είναι η βαθμολογική και επαγγελματική εξέλιξη.Οχι η στασιμότητα.
    Να ισχύσει από την επόμενη χρονιά των μαθητών που επιλέξουν τις ΑΣΣΥ.
    Να συνεχιστεί η βαθμολογική μας εξέλιξη.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:32 | ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΠΕΧΛΙ

    Είμαι στο Πολεμικό Ναυτικό από το 1993 και υπηρετώ μέχρι σήμερα 32 συναπτά έτη με περηφάνια την Ελληνική Σημαία σε όλα τα μήκη και πλάτη της Γης όπου κλήθηκα ήμουνα ΠΑΡΩΝ δε λογάριασα την Υγεία μου , την Οικογένεια μου που έμενε πίσω να αντιμετωπίζει σχεδόν μόνη της τα προβλήματα της καθημερινότητας , δεν ζήτησα ποτέ τίποτα ως αντάλλαγμα όλων όσων απλόχερα πρόσφερα βλέπετε αυτό το κράτος δεν προήλθε από παρθενογένεση αλλά έχει συνέχεια και μετά από όλα αυτά που μου ζήτησε να κάνω έρχεται ΠΡΟΧΘΕΣ και μου αλλάζει το Βαθμολογικό και από τον 2439/1996 στον οποίο ανήκα ΟΧΙ όταν εισήλθα στη ΣΜΥΝ ,διότι εισερχόμενος στη ΣΜΥΝ υπαγόμουν στο Ν.Δ. 178/1969 , στη συνέχεια με μεταφέρει στον 3883/2010 και μετά αναγνωρίζει την ΑΔΙΚΙΑ και με επαναφέρει στον 2439/1996 με τον 5018/2023 και μετά από όλα αυτά τα πίσω μπρος έρχεστε ΣΗΜΕΡΑ η ίδια ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ άλλως ΥΠΟΥΡΓΟΣ και αυτά που ΕΣΕΙΣ ΨΗΦΙΣΑΤΕ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΜΟΛΙΣ 2 ΧΡΟΝΙΑ τα καταργείτε και με εντάσσεται σε έναν καινούριο Νόμο καταργώντας ΕΣΕΙΣ ΟΙ ΙΔΙΟΙ τις ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΣΑΣ . Συνοψίζοντας λοιπόν στα 32 προς 33 έτη σταδιοδρομίας μου έχω αλλάξει πέντε Νόμους που διέπουν τη Σταδιοδρομία μου ΑΛΗΘΕΙΑ σε ποια ΧΩΡΑ στον ΚΟΣΜΟ έχει κάνει κάτι τέτοιο ; Δεν είναι εικόνα σοβαρού Κράτους αυτή δεν συνάδει με την ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΜΕΝΗΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ , ΜΕ ΤΗΝ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ, ΜΕ ΤΗΝ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΑΝΑΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑΣ, ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ και το βασικότερο ΠΡΟΣΚΡΟΥΕΙ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΗ ΛΟΓΙΚΗ ΠΟΥ ΟΛΟΙ ΔΙΑΘΕΤΟΥΜΕ αφού επιχειρείτε μία ΜΕΤΑΒΑΣΗ χωρίς ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΟΤΗΤΑ. Ένα τεράστιο λάθος όλο το ΜΕΡΟΣ Γ χρήζει ολικής επαναξιολόγησης και κατά εμένα κατάργησης καθώς δημιουργεί ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ και ΑΔΙΚΙΕΣ εντός του Στρατεύματος και ειδικά αυτή τη χρονική Στιγμή όπου οι Γεωπολιτικές Εξελίξεις τρέχουν και η ΑΝΑΓΚΗ να έχουμε ΔΥΝΑΤΕΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΕΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΕΙΝΑΙ ΠΙΟ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ ΑΠΟ ΠΟΤΕ

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:48 | Καλαμπάκας Βασίλης

    Τους υπουργούς τους έχουμε για να μας υπηρετούν και όχι για να κάνουν τη ζωή μας δύσκολη.
    Και στο κάτω κάτω, ποιος είσαι εσύ Δένδια που ανατρέπεις το μέλλον των παιδιών μας.
    Αν η πολιτική που διαλέξατε ήταν λάθος και τώρα θέλετε σώμα υπαξιωματικών,καλά κάνετε …αλλά να ισχύει για όποιον εν γνώση του μπαινει στη σχολή με εγκύκλιο που όλα αυτά αναγράφονται.
    Όλοι οι υπαξιωματικοί όταν μπήκαν στη σχολή κάνανε στην ουσία μια συμφωνία με το κράτος και τώρα έρχεστε μονόμερος και αλλάζετε τα δεδομένα.
    Σκεφτήκατε τις επίπτωσεις που θα έχει η άμυνα της χώρας, αν κάποια στιγμή αποφασίσουν και οι υπαξιωματικοί ΜΟΝΟΜΕΡΟΣ να μην σας παρέχουν τις υπηρεσίες τους;

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:51 | Ιορδανης Καρας

    Είμαι απόφοιτος ΣΤΥΑ, εισαγωγή στη σχολή το 1992, δηλαδή της πρώτης χρονιάς εισαγωγής στις ΑΣΣΥ μέσω των Πανελληνίων εξετάσεων, με συγκεκριμένα καθορισμένο πλαίσιο βαθμολογικής εξέλιξης μέχρι βαθμό αντιστοίχου Συνταγματάρχη. Όταν μπήκα στη σχολή, με υποχρέωσε η ΣΤΥΑ να διαγραφώ από τη σχολή που σπούδαζα μέχρι τότε (πολιτικός μηχανικός)
    παράτυπα αφού η ΑΣΣΥ θε είχαν ενταχθεί στην τριτοβάθμια Εκπση.

    Κύριε Υπουργέ εσείς που ξεκινήσατε την πολιτική σας καριέρα το 2000, με μια ομιλία κοντά στο Καναλ ντ αμούρ και είχατε μια τόσα σημαντική πορεία με αποκορύφωμα στο υπουργείο εξωτερικών, νιώσαμε ιδιαίτερα υπερήφανοι όταν μέσα στην Τουρκία ορθώσατε το ανάστημα απέναντι στον Τσαβουσογλου. Πως? γίνεται να τα κάνετε όλα σχεδόν λάθος, αντιμετωπίζοντας και υποτιμώντας άτομα που εισήλθαν σε σχολές υπξκων με μόρια πολύ υψηλότερα από αντίστοιχους ΑΣΕΙ, σαν παιδιά ενός κατώτερου Θεού , με υποβολημέα επιχειρήματα διαφόρων φωστήρων, όπως τους αποκαλέσατε στη ΛΑΕΔ.
    Επικαλούνται πρώτα απ όλα μια πυραμίδα συνταγματάρχες-λοχίες, που δεν ισχύει στα άλλα όπλα, τουλάχιστον στην ΠΑ! Αυτό δεν σας το είπαν??? Ελέγξτε το…

    Γίνεται φτηνή αντιγραφή του Αμερικανικού μοντέλου και λέω φτηνή, γιατί στις ΗΠΑ οι απολαβές των υπξκων είναι 6-7 χιλιάδες $ και άλλες σημαντικές παροχές που εδώ δεν υπάρχουν.

    Στη Χώρα μας, αρέσει να αντιγράφουμε μόνο ότι μας συμφέρει. Τα καλά τα αφήνουμε.

    Και επειδή 《το ΆΔΙΚΟ ΟΥΚ ΕΥΛΟΓΗΤΕ》σας παραθέτω τα παρακάτω, που οι σύμβουλοί σας, επιλεκτικά μάλλον ξέχασαν να σας πουν:

    Αναδρομική δυσμενής μεταβολή – Παραβίαση συνταγματικών αρχών

    Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις τροποποιούν εκ των υστέρων και δυσμενώς το θεσμικό πλαίσιο εξέλιξης στελεχών που έχουν καταταγεί εδώ και πάνω από τρεις δεκαετίες. Κατά την εισαγωγή μας στις ΑΣΣΥ το 1992, το ισχύον πλαίσιο προέβλεπε:

    πλήρη βαθμολογική εξέλιξη,

    ανώτατο βαθμό ίσο με Συνταγματάρχη ή αντίστοιχο,

    σαφή και διαφανή πορεία προαγωγών.

    Η εκ των υστέρων κατάργηση βαθμών και η παρεμπόδιση της εξέλιξης στελεχών που έχουν ήδη υπηρετήσει σχεδόν ολόκληρη τη σταδιοδρομία τους παραβιάζει την αρχή της μη αναδρομικότητας δυσμενών μέτρων, όπως απορρέει από το άρθρο 25 του Συντάγματος.

    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει κρίνει πάγια ότι αλλαγές που επιβαρύνουν την υπηρεσιακή κατάσταση διοικουμένων δεν μπορούν να έχουν αναδρομική ισχύ όταν αυτοί έχουν θεμελιώσει δικαιώματα ή προσδοκίες υπό ισχύον καθεστώς.

    Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικούμενου

    Οι υπηρετούντες απόφοιτοι ΑΣΣΥ – και ειδικά οι σειρές από το 1992 και μετά, που εισήχθησαν με Πανελλήνιες εξετάσεις – οργανώσαμε τη σταδιοδρομία και τη ζωή μας με βάση το τότε ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, το οποίο:

    προέβλεπε την εξέλιξή μας σε βαθμούς αντίστοιχους αξιωματικών,

    περιέγραφε πλήρη, διαδοχική και προβλέψιμη εξέλιξη,

    διαμόρφωνε μισθολογικές και συνταξιοδοτικές προσδοκίες.

    Η Διοίκηση δεν μπορεί, μετά από 30 και πλέον χρόνια υπηρεσίας, να ανατρέπει αιφνιδίως και δυσμενώς αυτό το πλαίσιο. Πρόκειται για κατάφωρη παραβίαση της αρχής της προστατευόμενης δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, όπως έχει διατυπωθεί σε πληθώρα αποφάσεων του ΣτΕ.

    Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντ.)

    Το νομοσχέδιο θίγει αποκλειστικά μία κατηγορία στελεχών: τους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Δεν επιφέρει αντίστοιχες μεταβολές σε:

    αποφοίτους ΑΣΕΙ,

    άλλους αξιωματικούς όμοιας υπηρεσιακής προσφοράς και καθήκοντος (Μονιμοποιηθέντες πανεπιστημίου).

    Η επιλεκτική αυτή δυσμενής μεταχείριση στερείται αντικειμενικής αιτιολόγησης· δεν προκύπτει από διαφορά καθήκοντος, ευθύνης ή προσόντων που να δικαιολογεί διαφορετική βαθμολογική οροφή.

    Η νομολογία του ΣτΕ έχει επανειλημμένα τονίσει ότι η εισαγωγική προέλευση δεν μπορεί από μόνη της να αποτελεί λόγο άνισης μεταχείρισης αν δεν υπάρχει ουσιαστικός λόγος δημοσίου συμφέροντος.

    Έμμεση μισθολογική και συνταξιοδοτική μείωση χωρίς αιτιολόγηση

    Ο περιορισμός βαθμών οδηγεί αυτομάτως σε:

    χαμηλότερες αποδοχές,

    μειωμένο εφάπαξ,

    μικρότερη συντάξιμη βάση,

    απώλεια μισθολογικών προαγωγών.

    Εφόσον δεν προσφέρεται συγκεκριμένη και τεκμηριωμένη αιτιολόγηση για αυτές τις επιπτώσεις, πρόκειται ουσιαστικά για αναιτιολόγητη οικονομική επιβάρυνση συγκεκριμένης ομάδας στελεχών.

    Έλλειψη μεταβατικών διατάξεων

    Σε κάθε σοβαρή αλλαγή βαθμολογικού συστήματος, απαιτείται ειδική μέριμνα για το προσωπικό που βρίσκεται ήδη σε υπηρεσία.
    Το παρόν νομοσχέδιο δεν προβλέπει καμία μεταβατική διάταξη, γεγονός που γεννά σοβαρά ζητήματα νομιμότητας, ασφάλειας δικαίου και εύρυθμης λειτουργίας του στρατεύματος.

    Για λόγους νομιμότητας, συνταγματικής συνέπειας και θεσμικής δικαιοσύνης, προτείνεται:

    Να καταργηθεί κάθε μορφή αναδρομικής εφαρμογής.

    Η νέα ρύθμιση να ισχύσει μόνο για τους μελλοντικούς εισαχθέντες στις ΑΣΣΥ.

    Να διατηρηθεί η προβλεπόμενη βαθμολογική εξέλιξη για όλες τις σειρές που κατατάχθηκαν υπό το παλαιό πλαίσιο (π.χ. ΣΤΥΑ 1992).

    Να προβλεφθούν σαφείς μεταβατικές διατάξεις για το ήδη υπηρετούν προσωπικό.

    Η ασφάλεια δικαίου, η λειτουργική αποδοτικότητα του στρατεύματος και ο σεβασμός των υπηρετούντων επιβάλλουν να μην προχωρήσει η αναδρομική και δυσμενής ανατροπή σταδιοδρομιών που έχουν ήδη διαμορφωθεί επί δεκαετίες.

    Με Εκτίμηση
    Εσείς γιατί???

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:51 | Απογοητευμενος

    Μετά την ανάγνωση του νέου χάρτη δεν υπάρχουν λόγια για σχολιασμό αλλά μόνο απογοήτευση θυμός και μια αγωνιώδης αναζήτηση για τη δυνατοτητα απόδρασης από ένα εργασιακό περιβάλλον που μου δείχνει κατάμουτρα ότι δεν με θέλει μετά από τόσα χρόνια προσφοράς.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:47 | Χωρίς ηθικό

    Διατήρηση του θεσμού των ΔΕΑ (απόφοιτοι Λυκείου). Μέσα σε 2 μήνες εκπαίδευσης ΥΕΑ, είσαι ανώτερος από άτομα που έδωσαν Πανελλήνιες εξετάσεις (σύμφωνα με τον υπό διαβούλεση νόμο είναι σχολές ανώτατης εκπαίδευσης) και ήταν εσώκλειστοι σε Στρατιωτική Σχολή για 2 και 3 χρόνια. Επίσης είσαι ικανός και άξιος να Διοικήσεις άτομα με 25-30 χρόνια υπηρεσίας.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:22 | Γεωργιος Σταμος

    Το μεγαλυτερο προβλημα ειναι το ηθικο.Το ηθικο στο σρατευμα ειναι αυτο που θωρακιζει την ψυχη κ γινεται ο πολλαπλασιαστης ισχυος.ΗΘΙΚΟΝ? ΑΚΜΑΙΟΤΑΤΩΝ…..Φωναζσμε στη Σχολη.Αυτη τη στιγμη δε θυμαμαι αλλη μετσ απο 27 χρονια υπηρεσιας (Ταξη 2000) να εχει υπαρξει στιγμη που το ΗΘΙΚΟ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΟ ΣΗΜΕΙΟ….χαθηκε η ψυχη το σθενος η αυταπαρνηση η διαθεση να υπερβαλλεις εαυτους να προσφερεις τα παντα σε αυτο που αγαπησες απο την πρωτη μερα που καταταχτηκες…Αυτη τη στιγμη ζουμε τη χειροτερη στιγμη στη καριερα μας που…Αμφιβαλλω αν κανενας απο μας θα διαγει πλεον με την προσκοκια του επομενου βαθμου…οχι για να το «παιζω καμποσος» αλλα για να προσδοκοντας αυτο για το οποιο εδωσες κ δονεις την ψυχη σου…ΚΡΙΜΑ ΚΡΙΜΑ…οι δρασεις ελκυστικοτητας ττων νεων υποψηφιων για τις Σχολες θα αποτυχουν παταγωδως…Τα παιδια δεν θα προτρεψουμε σιγουρα στην επιλογη των Στρατιωτικων Σχολων…
    Προτεινω τη εφαρμογη απο δω και περα…
    ΟΧΙ στη αδικη Αναδρομικοτητα
    ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΞΗΣ ΣΜΥ 2000

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:43 | Μαρία

    Το Παράρτημα Α’ προβλέπει βαθμολογική κατάταξη αποφοίτων ΑΣΣΥ (ιδίως 1999–2005) σε βαθμούς που δεν ανταποκρίνονται στον πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και τις θέσεις ευθύνης τους.
    Παράλληλα, το Παράρτημα Β’ παρέχει ταχύτερη εξέλιξη σε ΕΜΘ/ΕΠΟΠ με λιγότερα έτη υπηρεσίας, δημιουργώντας ασυμμετρία και άνιση μεταχείριση.
    Απουσιάζουν επαρκείς μεταβατικές διατάξεις για τους ήδη υπηρετούντες ΑΣΣΥ, γεγονός που ενέχει διοικητικούς κινδύνους και υπηρεσιακή ανασφάλεια.
    Ζητείται αναθεώρηση των Παραρτημάτων με δίκαιη και αναλογική κατάταξη βάσει χρόνου υπηρεσίας και καθηκόντων, καθώς και πλήρης εναρμόνιση των εξελίξεων μεταξύ κατηγοριών προσωπικού.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:45 | Χριστόφορος

    Το προτεινόμενο πλαίσιο αδικεί ευθέως τους ήδη υπηρετούντες υπαξιωματικούς, υποβαθμίζοντας τις δυνατότητες εξέλιξης και ανατρέποντας προσδοκίες που δημιούργησε η Πολιτεία και το ισχύον νομικό πλαίσιο κατά την κατάταξή μας. Το μήνυμα που εκπέμπεται είναι ότι οι υπαξιωματικοί είναι απαραίτητοι όσο εργάζονται, αλλά «αναλώσιμοι» όταν μιλάμε για επαγγελματική προοπτική.

    Ειδικά η εκτεταμένη μεταβατική περίοδος και η αδιαφάνεια στην εξέλιξη συνιστούν κατάφωρη αδικία. Δεν μπορεί η προσωπική θυσία, τα άπειρα ωράρια, οι συνεχείς μεταθέσεις και η υπηρεσία σε κάθε γωνιά της χώρας να ανταμείβονται με περιορισμό προοπτικών και βαθμολογικής στασιμότητας.

    Οποιαδήποτε μεταρρύθμιση που δεν εξασφαλίζει:
    • δικαίωμα εξέλιξης,
    • διασφάλιση κεκτημένων,
    • ισότιμη αντιμετώπιση των στελεχών,
    δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:46 | ΣΤΕΦΑΝΟΣ

    Αυτό το νομοσχέδιο ΈΚΤΡΩΜΑ κατά των Μονίμων Υπαξιωματικών είναι ΤΙΜΩΡΗΤΙΚΌ και το μόνιμο όνειρο και στόχος των ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΩΝ ΕΞ ΑΣΕΙ δεν χώνεψαν ποτέ στη καριέρα τους να έχουν δίπλα τους Καταξιωμένους και ποιο έμπειρους συναδέλφους ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΎΣ προερχόμενους από τις ΑΣΣΥ …Με αυτό το έκτρωμα νομοσχέδιο βασίζεται σταθερά στην κατάργηση και κλείσιμο των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών…το βλέπετε από τώρα πόσοι σπουδαστές επιλέγουν την φοιτησή τους στις ΑΣΣΥ, από του χρόνου ουδείς θα επιλεγεί Μ αυτο το νομοσχέδιο ν ακολουθήσει καριέρα ως Μόνιμος Υπαξιωματικός με 35 έτη Αλχιας…Τότε να δω που θα βρείτε καταρτισμένους Υπαξιωματικούς και ειδικά τεχνικών ειδικοτήτων να επανδρώσουν τις Μονάδες …Σπουδαστής 3ετης φοίτησης με εισαγωγή πανελληνίων εξετάσεων να εξέρχεται ΛΟΧΊΑΣ με καταληκτικό βαθμό του Ανθυπασπιστή και σπουδαστής 4ετους φοίτησης να εξέρχεται ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΌΣ με καταληκτικό βαθμό αποστρατείας Αντιστράτηγος…Ο Παραλογισμός και η διαχρονική εμπάθεια ΤΩΝ ΣΤΡΑΤΗΓΩΝ βρήκαν πρόσφορο έδαφος τώρα με την ηγεσία του ΥΠΕΘΑ και ΕΚΑΝΑΝ ΠΡΑΞΗ ΤΟ ΠΟΘΟΎΜΕΝΟ ΤΌΣΩΝ ΧΡΌΝΩΝ ΟΝΕΙΡΟ ΤΟΥΣ ….Που θα βρείτε βαθμούς κατώτερων Αξιωματικών να επανδρώσετε τις Μονάδες ΜΑΧΗΣ στη παραμεθόριο??? Με ανίκανους άπειρους ΔΕΑ των 4 μηνών εκπαίδευσης θα δουλέψει το νομοσχέδιο σας ??? Σας καθόταν στο στομάχι Ανθυπολοχαγός η Υπολοχαγός της ΣΜΥ να διοικεί Λόχο σε τάγμα Πεζικού .???? ΓΙΑ ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΘΑ ΕΙΣΠΡΆΞΕΤΕ ΤΟ ΑΝΆΛΟΓΟ ΤΊΜΗΜΑ ΣΤΙΣ ΕΠΕΡΧΌΜΕΝΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΑΝΑΛΓΗΤΟΙ ΚΥΒΕΡΝΏΝΤΕΣ

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:15 | Κώστας.Ν

    Οι ΕΜΘ 96 γιατί δεν ΠΡΟΆΓΟΝΤΑΙ ΑΦΟΥ κλείνουν 30 χρόνια το 26;; Τι εμμονή κι εμπάθεια είναι αυτή κύριε υπουργέ;; Ντροπή μόνο αυτο… ΜΑΎΡΙΣΜΑ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΈΣ

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:59 | Γεωργία

    ΟΙ ΕΜΘ ΤΙ ΔΟΥΛΕΙΑ ΕΖΟΥΝ ΣΕ ΣΥΝΕΧΌΜΕΝΑ ΚΑΙ ΑΥΤΌ ΟΤΑΝ ΠΛΈΟΝ ΘΕΩΡΕΊΤΑΙ ΤΕΛΕΙΩΜΈΝΟΣ ΘΈΣΜΟΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΑΊΡΝΕΤΕ ΠΊΣΩ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΕΣΕΙΣ ΔΏΣΑΤΕ;; ΝΤΡΟΠΗ ΚΑΙ ΑΗΔΊΑ ΜΌΝΟ ΑΥΤΌ ΕΧΩ ΝΑ ΠΩ … ΔΕΝ ΞΑΝΑ ΨΗΦΊΖΕΙ ΝΔ ΚΑΝΈΝΑΣ ΜΑΣ ΠΛΈΟΝ… ΤΕΛΕΙΏΣΑΤΕ

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:09 | Ακης

    Δεν γίνεται να έχουν περάσει σε σχολές ΑΣΣΥ παιδιά με 18000-19000 μόρια να εξειδικεύονται πάνω σε αντικείμενα σημαντικά για το κάθε σώμα και ένα πρωί να παγώνεις την εξέλιξη τους θεωρώντας τους σκουπίδια.μπήκαν με συγκεκριμένες παροχές και τους μηδενίζεις με ενα νομοθέτημα πολλά απο όσα είχαν σα δεδομένα.τα γραφεία στις μονάδες ειναι επίσης μικτά.όποιος έφτιαξε το νομοσχέδιο δεν το γνωρίζει προφανώς αυτό.οπότε αξιωματικοί εργάζονται πανω στο ίδιο αντικείμενο με τους υπαξιωματικούς.
    Οι σχολές ΑΣΣΥ με αυτό το νομοσχέδιο πάνε προς διάλυση.όποιος δεν το βλέπει είναι απλά εγκάθετος.
    Σοβαρευτείτε και αποσύρεται αυτό το έκτρωμα.
    Θα μείνετε μονο με αυτούς που ευνοείται(αξιωματικούς).βέβαια μπορεί αυτό να είναι ο στόχος σας.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 07:42 | Νίκος

    Που είναι η περίοδος προσαρμογής κύριε υπουργέ;; Όλοι καθηλωμένοι για χρόνια στον ίδιο βαθμό ενώ με άλλα δεδομένα επιλέξαμε να μπούμε;; Οι ΕΜΘ 96 ΓΙΑΤΊ ΔΕΝ ΠΡΟΆΓΟΝΤΑΙ ΑΦΟΥ ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΘΑ ΈΧΕΙ ΑΠΟ ΤΟ 2027;;; ΑΠΌΣΥΡΣΗ ΆΜΕΣΑ ΑΥΤΟΎ ΤΟΥ ΕΚΤΡΏΜΑΤΟΣ ΓΙΑΤΙ ΘΑ ΣΑΣ ΜΑΥΡΊΣΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΈΣ ΌΛΟΙ ΠΛΈΟΝ

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 07:38 | Κωνσταντίνος

    Το νομοσχέδιο προσβάλει όλους τους Αξκους Υπξκους ΑΣΣΥ. Εμπεριέχει μόνο δυσμενεις διαταξεις τοσο στο μισθολόγιο όσο και στο βαθμολογικό. Είναι καταστροφικό και αντισυνταγματικό.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 07:52 | ΚΩΣΤΑΣ

    Με ένα άρθρο τους αποφοίτους ΑΣΣΥ τους κάνει Εθελοντές! Επιλέξαμε τις σχολές μας λαμβάνοντας υπόψη τη σταδιοδρομία όπου θα είχαμε. Δεν έλεγαν οι εγκύκλιοι κατάταξης το 2000 έως 2006 ότι μπορεί να φτάσετε μέχρι το βαθμό του Αντισυνταγματάρχη. Αντίθετα όριζαν ότι φτάνουμε μέχρι το βαθμό του Αντισυνταγματάρχη. Εισηλθαμε στις σχολές μας με 17-18.000 μόρια (ΣΥΔ-ΣΤΥΑ) από επιλογή και σύμφωνα με αυτά που ίσχυαν. Μπορούσαμε να σπουδάσουμε σε οποιοδήποτε ΑΕΙ. Πώς μας εξομοιώνεται με το θεσμό των εθελοντών εν μια νυκτί? Διαλύεται το ηθικό της συντριπτικής πλειοψηφίας του στρατεύματος. Αυτό δεν είναι αίσθημα εθνικής αποστολής.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 07:22 | Γρηγόρης

    Θα τα πούμε στα δικαστήρια αν περάσει αυτός ο νόμος έκτρωμα

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 07:59 | Γιώργος 42η ΣΥΔ

    Με το παρών δηλώνω πλήρως την αντίθεση μου με το παρόν νομοθέτημα. Εισήλθα στις Ένοπλες Δυνάμεις μεσω πανελληνίων εξετάσεων το έτος 2004 με βάση εισόδου τα 18.204 μόρια στην Σχολή Υπαξιωματικών Διοικητικών. Ο νόμος τότε προέβλεπε υποχρεωτική παραμονή στο στράτευμα 25 ετών ενω ο καταληκτικός βαθμός αποστρατείας ήταν αυτος του Σμηνάρχου. Αυτά καταργήθηκαν με το νομο του 2010. Απο το 2009 είδαμε να περικόπτονται οι μισθοί μας δυσανάλογα με τον υπολοιπο ευρύτερο δημόσιο τομέα. Εχουμε συνεχείς αλλαγες τοπου διαμονής καλύπτοντας αδιαμαρτύρητα της αναγκες του όπλου που υπηρετούμε. Και έρχεστε σήμερα και μας καλείτε να δεχτούμε την βαθμολογική μας παύση για 14-16 έτη παραβιάζοντας καθε έννοια λογικής. Δυστυχως αυτο το σχέδιο νόμου εκτος απο πρόχειρο και λανθασμένο επι της βάσης του θα δημιουργήσει τεράστιο κύμα φυγής. Πολυ φοβαμαι δε οτι αυτος ηταν και ο σκοπός του. Συγκρίνετε δημόσια το ρολο των Υπαξιωματικών των ΗΠΑ παραβλέποντας εσκεμμένα οτι η παραμονή τους στο στράτευμα ειναι 15-20 έτη και αποχωρούν με πλήρη συνταξη συνεχίζοντας να εργάζονται οπου αυτοι επιθυμούν. Έχετε εγκλωβίσει στρατιωτικούς με 18-32 έτη υπηρεσίας σε ενα πλαίσιο που δεν επέλεξαν ουτε γνωρίζαν οταν εισήλθαν στο στράτευμα. Βρείτε εναλλακτικό σχέδιο ή δώστε μας το δικαιωμα της πρόωρης αποχώρησής και δημιουργήστε ότι στρατό ονειρεύεστε χωρις εμας ομως. Ντροπή και θλίψη.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 07:39 | ΜΥΞ

    Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
    Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
    Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.
    ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
    Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
    Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
    1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
    Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
    Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
    Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
    Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
    • δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
    • δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
    • δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
    Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
    • αντικειμενικά κριτήρια,
    • αξιοκρατικές διαδικασίες,
    • διαφανείς κανόνες.
    Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
    Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
    Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
    • (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
    • (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
    • (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
    Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
    • καθήκοντα,
    • προσόντα,
    • επιχειρησιακό ρόλο,
    • υποχρεώσεις,
    • δικαιώματα.
    Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
    Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
    • ηλικίας,
    • έτους πρόσληψης,
    • ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
    Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
    Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
    Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
    Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
    • δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
    • δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
    • παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
    Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
    Οι ΕΜΘ 1996–2000:
    • υπηρέτησαν δεκαετίες
    • με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
    • σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
    Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
    Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
    • έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
    • παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
    • παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
    Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
    • αντισυνταγματική διάκριση,
    • προσβολή της αξιοκρατίας,
    • παραβίαση της αναλογικότητας,
    • παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
    • στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
    • κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
    Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 07:04 | ΕΜΘ

    Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
    Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
    Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.
    ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
    Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
    Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
    1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
    Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
    Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
    Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
    Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
    • δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
    • δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
    • δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
    Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
    • αντικειμενικά κριτήρια,
    • αξιοκρατικές διαδικασίες,
    • διαφανείς κανόνες.
    Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
    Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
    Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
    • (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
    • (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
    • (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
    Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
    • καθήκοντα,
    • προσόντα,
    • επιχειρησιακό ρόλο,
    • υποχρεώσεις,
    • δικαιώματα.
    Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
    Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
    • ηλικίας,
    • έτους πρόσληψης,
    • ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
    Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
    Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
    Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
    Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
    • δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
    • δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
    • παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
    Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
    Οι ΕΜΘ 1996–2000:
    • υπηρέτησαν δεκαετίες
    • με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
    • σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
    Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
    Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
    • έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
    • παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
    • παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
    Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
    • αντισυνταγματική διάκριση,
    • προσβολή της αξιοκρατίας,
    • παραβίαση της αναλογικότητας,
    • παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
    • στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
    • κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
    Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 07:09 | Απόστρατος

    Να αποσυρθεί το απαράδεκτο έκτρωμα που βάζει ταφόπλακα στις σχολές μον. Υπαξκων. Η αποδόμηση έχει αρχίσει από την μέρα που ανακοινώθηκαν οι μισθοί μαθητών παραγωγικών σχολών με την καταφανή σε όλους απαξίωση των μαθητών ΑΣΣΥ λες και είναι παιδιά κατώτερου θεού και δεν έχουν ίδιες ανάγκες σε σύγκριση με τους μαθητές ΑΣΕΙ.Τα πρωτα αποτελέσματα έγιναν ήδη ορατά καθώς οι νέοι γύρισαν την πλάτη στις στρατιωτικές σχολές και οι διοικητικοί πρωτοετείς μαθητές της ΣΜΥ σε λίγο θα χωράνε σε mini bus.Πειτε μας αν ο σκοπός του νομοσχεδίου είναι η διάλυση του στρατεύματος γιατί απ’ ότι καταλαβαίνει και ο πιο αδαής προς τα εκεί βαδίζουμε. Με ποιο τρόπο θα διευρυνθεί η βάση της πυραμίδας όταν κανένας νέος δεν πρόκειται να φοιτήσει στις ΑΣΣΥ? Το νομοσχέδιο έχει σπείρει την διχόνοια και την διχοτόμηση στο στράτευμα,εκτός και αν αυτός είναι ο σκοπός. Η πυραμίδα που τόσο διαφημίζεται έπρεπε να αρχίσει από το κοινοβούλιο καθώς υπάρχουν 300 βουλευτές, 23 υπουργοί και 35 υφυπουργοί σε ένα κράτος 11 εκατ., ποιο άλλο κράτος στον κόσμο αναλογικά με τον πλυθησμό έχει τους ανάλογους? Να αποσυρθεί άμεσα το έκτρωμα νομοσχέδιο γιατί προσβάλλει τους μόνιμους υπαξιωματικούς και διαλύει το αξιόμαχο των ενόπλων δυνάμεων

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 07:06 | Αναστασία 1

    Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
    Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
    Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.
    ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
    Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
    Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
    1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
    Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
    Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
    Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
    Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
    • δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
    • δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
    • δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
    Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
    • αντικειμενικά κριτήρια,
    • αξιοκρατικές διαδικασίες,
    • διαφανείς κανόνες.
    Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
    Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
    Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
    • (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
    • (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
    • (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
    Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
    • καθήκοντα,
    • προσόντα,
    • επιχειρησιακό ρόλο,
    • υποχρεώσεις,
    • δικαιώματα.
    Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
    Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
    • ηλικίας,
    • έτους πρόσληψης,
    • ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
    Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
    Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
    Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
    Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
    • δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
    • δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
    • παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
    Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
    Οι ΕΜΘ 1996–2000:
    • υπηρέτησαν δεκαετίες
    • με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
    • σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
    Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
    Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
    • έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
    • παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
    • παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
    Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
    • αντισυνταγματική διάκριση,
    • προσβολή της αξιοκρατίας,
    • παραβίαση της αναλογικότητας,
    • παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
    • στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
    • κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
    Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 07:27 | Αναστασία

    Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
    Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
    Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.
    ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
    Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
    Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
    1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
    Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
    Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
    Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
    Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
    • δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
    • δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
    • δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
    Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
    • αντικειμενικά κριτήρια,
    • αξιοκρατικές διαδικασίες,
    • διαφανείς κανόνες.
    Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
    Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
    Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
    • (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
    • (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
    • (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
    Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
    • καθήκοντα,
    • προσόντα,
    • επιχειρησιακό ρόλο,
    • υποχρεώσεις,
    • δικαιώματα.
    Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
    Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
    • ηλικίας,
    • έτους πρόσληψης,
    • ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
    Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
    Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
    Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
    Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
    • δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
    • δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
    • παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
    Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
    Οι ΕΜΘ 1996–2000:
    • υπηρέτησαν δεκαετίες
    • με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
    • σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
    Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
    Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
    • έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
    • παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
    • παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
    Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
    • αντισυνταγματική διάκριση,
    • προσβολή της αξιοκρατίας,
    • παραβίαση της αναλογικότητας,
    • παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
    • στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
    • κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
    Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 07:04 | Λάζαρος

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο είναι άδικο καθώς στελέχη ίδιας προέλευσης έχουν διαφορετικούς αποστρατευτικους βαθμούς χωρίς δική τους υπαιτιότητα και έχει ρίξει το ηθικό στα τάρταρα. Αν θέλετε να απαλλαγείτε από κάποιες κατηγορίες προσωπικού,(ΕΜΘ, παλαιοί ΕΠΟΠ και παλαιοί αξκοι ΑΣΣΥ) και να μειωσετε τις οροφές ,μπορείτε να δημιουργήσετε ένα μοντέλο εθελούσιας εξόδου που θα αφήνει όλες τις πλευρές ικανοποιημένες. Δεν είναι ανάγκη να διαλυσετε τις Ε.Δ. για να προκαλέσετε μείωση προσωπικού.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 06:12 | Βασίλης

    Που είναι η αρχή της αναλογικότητας ρε αγύρτες; Έχοντας διανύσει το 75% της καριέρας είναι δυνατόν να με κρατάς στάσιμο για άλλα 7 χρόνια; Τι κόμπλεξ είναι αυτό που έχετε ρε ευέλπιδες; Τελείωσα ΣΜΥ, πήρα πτυχίο ΑΕΙ με κατατακτήριες τελειώνοντας τις σπουδές σε 3,5 χρόνια και πιστεύετε ότι είστε ανώτεροι; Ανθρωπάκια θα τα πούμε στα δικαστήρια. Μέχρι τέλους και ας δικαιωθώ μετά θάνατον.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 05:21 | Στέλεχος

    Με το παρόν Σχέδιο Νόμου που αφορά την Κοινωνία και τις Ένοπλες Δυνάμεις υποβαθμίζονται βαθμολογικά και θίγονται όλες οι προελεύσεις των εν ενεργεία και εν αποστρατεία Στελεχών ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ κλπ.
    Ο βαθμός καθιερώνει την ικανότητα για εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων δίνοντας δικαιώματα και επιβάλλοντας υποχρεώσεις. Η ιεραρχία των καθηκόντων βρίσκεται σε αρμονία με την ιεραρχία των βαθμών.
    Με την βαθμολογική υποβάθμιση – καθήλωση – απώλεια βαθμού άλλοι πλήττονται και θίγονται λιγότερο και άλλοι θίγονται περισσότερο όσον αφορά «τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις παροχές» για θέματα, οικονομικά (μισθό, σύνταξη, απονομή μερίσματος, εφάπαξ, ΒΟΕΑ κλπ), εκτέλεσης κύριων και δευτερευόντων καθηκόντων, εκτέλεσης υπηρεσιών, μοριοδότησης για ΣΟΑ – ΣΟΜΥ – ΚΑΑΥ – Βρεφονηπιακούς Σταθμούς, κλίνες σε Στρατιωτικά Νοσοκομεία κλπ
    Θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού, ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες.
    Θα έχουν όλες τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των καθηκόντων του Αξιωματικού, αλλά θα έχουν βαθμό Υπαξιωματικού – Οπλίτη.
    Θα αμείβονται ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες, παρότι θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού.
    Αποστολή του Στρατού είναι, να εξασφαλίζει την άμυνα της Χώρας, να υπερασπίζει την Εθνική ανεξαρτησία και την εδαφική ακεραιότητα της Πατρίδας. Το σύνολο του προσωπικού ανεξαρτήτου βαθμού, προέλευσης, ειδικότητας και ιδιότητας έχει την ίδια αποστολή και εργάζεται από κοινού, για την εκπλήρωση της ίδιας αποστολής. Ενδεχόμενες διακρίσεις μπορεί να οδηγήσουν σε απρόβλεπτες καταστάσεις και να επιφέρουν τεράστιο πλήγμα με άγνωστες βλάβες και συνέπειες
    Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
    Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
    Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.
    Όλοι στην προγραμματισμένη Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας το Σάββατο 29 Νοεμβρίου 2025 και ώρα 15:00 στα Προπύλαια του Πανεπιστημίου Αθηνών, με πορεία στη συνέχεια στη Βουλή των Ελλήνων (Σύνταγμα), στην οποία θα παραβρίσκομαι.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 05:18 | Αγγελος

    Η πυραμίδα η οποία συνεχώς επικαλείται είναι ψεύτικη δεν ισχύει τίποτα. Εσείς φταίτε που δεν υπάρχουν Αξκοι ΑΣΕΙ και Υπαξκοι ΑΣΣΥ με τις πολιτικές και τα μνημόνια. Αν δεν υπήρχαν σήμερα οι Αξκοι ΑΣΣΥ τι θα υπήρχε στις Μονάδες να λειτουργεί το έχετε φανταστεί? Οι νέοι μας δεν είναι ηλιθιοι δεν θα μπουν σε ένα τοξικό στράτευμα.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 04:17 | Σμχος ε.α.

    Το άρθρο αυτό του νομοσχεδίου έχει καθαρά χαρακτήρα ΤΙΜΩΡΗΤΙΚΟ!!! Στελέχη που έχουν αφιερωσει κόπο και χρόνο στη ζωή τους για να μπουν στη σχολή υπαξιωματικών γνωρίζοντας κάποια δεδομένα που ίσχυαν εκείνη τη στιγμή που μπήκαν στη σχολή,ανατρέπονται όλα χωρίς κάποια πραγματική ουσία.Οταν θες να φτιάξεις σώμα υπαξιωματικών το κάνεις από την αρχή όπως πρέπει.Δεν πηγαίνεις σε παλιά στελέχη να εφαρμόσεις κάτι που δεν έχει λογική πάνω σε αυτούς..Έτσι τους τιμωρείς τους αδικείς τους ρίχνεις το ηθικό.
    Όλα αυτά τα χρόνια οι ένοπλες δυνάμεις στέκονται σε υψηλό επίπεδο χάρη στο φιλότιμο των υπαξιωματικών που είναι η ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων γιατί ενώ δεν παίρνουν τα χρήματα που τους αναλογούν, συνεχίζουν και κάνουν τη δουλειά τους και ακόμα περισσότερα πράγματα από αυτά που τους αναλογούν βάζοντας πλάτη σε όλες τις δύσκολες στιγμές και ξελασπώνοντας πολλές φορές με τις γνώσεις τους αρκετούς αξιωματικούς που έρχονταν σε δύσκολη θέση.Αποσύρετε το άρθρο χωρίς δεύτερη σκέψη!!!

Σχόλια 1 … 4 5 6 7 8 … 156