ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Μαύρο στη Νέα Δημοκρατία.Αυτό αξίζετε και αυτό θα πάρετε.Για ακόμη μια φορά μας δείχνεται πως με την δεξιά στην Ελλάδα δεν πηγαίνουμε μπροστά, αλλά με αυθαίρετο τρόπο,αποφασίζετε και νομοθετείτε, χώρις να έχετε επάφη με το λαό και τις ανάγκες του, απλά οικονομάτε εσείς και τα παιδιά σας και οι συγγενείς σας.Μαύρο σπείρατε, μαύρο θα πάρετε.
Μαύρο στη Νέα Δημοκρατία.Αυτό αξίζετε και αυτό θα πάρετε.Για ακόμη μια φορά μας δείχνεται πως με την δεξιά στην Ελλάδα δεν πηγαίνουμε μπροστά, αλλά με αυθαίρετο τρόπο,αποφασίζετε και νομοθετείτε, χώρις να έχετε επάφη με το λαό και τις ανάγκες του, απλά οικονομάτε εσείς και τα παιδιά σας και οι συγγενείς σας.Μαύρο σπείρατε, μαύρο θα πάρετε.
Μαύρο στη Νέα Δημοκρατία.Αυτό αξίζετε και αυτό θα πάρετε.Για ακόμη μια φορά μας δείχνεται πως με την δεξιά στην Ελλάδα δεν πηγαίνουμε μπροστά, αλλά με αυθαίρετο τρόπο,αποφασίζετε και νομοθετείτε, χώρις να έχετε επάφη με το λαό και τις ανάγκες του, απλά οικονομάτε εσείς και τα παιδιά σας και οι συγγενείς σας.Μαύρο σπείρατε, μαύρο θα πάρετε.
Η βασική ένσταση είναι ότι η αλλαγή των όρων εξέλιξης για όσους ήδη υπηρετούν (και όχι μόνο για τους νεοεισερχόμενους) παραβιάζει θεμελιώδεις αρχές.
Ακολουθεί ανάλυση των διατάξεων του Συντάγματος στις οποίες φέρεται να προσκρούει μια τέτοια ρύθμιση:
1. Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης (Άρθρο 25 & Γενικές Αρχές)
Αυτό είναι το ισχυρότερο νομικό επιχείρημα. Η αρχή αυτή απορρέει από την Αρχή του Κράτους Δικαίου.
* Το Επιχείρημα: Όταν ένας σπουδαστής εισήχθη στην ΑΣΣΥ, ίσχυε ένα συγκεκριμένο νομικό καθεστώς που προέβλεπε εξέλιξη μέχρι έναν συγκεκριμένο βαθμό (π.χ. Συνταγματάρχη). Ο αξιωματικός οργάνωσε τη ζωή και την καριέρα του βασιζόμενος σε αυτή την «υπόσχεση» του κράτους.
* Η Παραβίαση: Η αναδρομική αλλαγή των όρων προς το χειρότερο (reformatio in peius) για τους ήδη υπηρετούντες θεωρείται ότι κλονίζει την εμπιστοσύνη του πολίτη προς το κράτος. Το κράτος δεν μπορεί να αιφνιδιάζει τους διοικούμενους ανατρέποντας κεκτημένα δικαιώματα ή προσδοκίες που το ίδιο δημιούργησε.
2. Αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1)
Το Σύνταγμα ορίζει ότι «Οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου».
* Το Επιχείρημα: Η καθήλωση βαθμών δημιουργεί ανισότητες μεταξύ αξιωματικών που ασκούν παρόμοια καθήκοντα ή έχουν τα ίδια τυπικά προσόντα (π.χ. πτυχία ΑΕΙ που απέκτησαν κατά τη διάρκεια της θητείας τους), αλλά προέρχονται από διαφορετικές σχολές (ΑΣΣΥ vs ΑΣΕΙ).
* Διάκριση: Επίσης, τίθεται ζήτημα άνισης μεταχείρισης αν η καθήλωση εφαρμοστεί σε συγκεκριμένες σειρές αποφοίτων και όχι σε άλλες προγενέστερες, χωρίς αποχρώντα λόγο δημοσίου συμφέροντος.
3. Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 παρ. 1)
Κάθε περιορισμός δικαιώματος πρέπει να είναι ανάλογος του επιδιωκόμενου σκοπού.
* Το Επιχείρημα: Εάν ο σκοπός του νομοσχεδίου είναι η «αναβάθμιση» ή η «εξοικονόμηση πόρων», το μέτρο της αναδρομικής καθήλωσης θεωρείται δυσανάλογα επαχθές για τους αξιωματικούς. Υπάρχουν ηπιότερα μέσα για να επιτευχθεί η αναδιάρθρωση (π.χ. εφαρμογή μόνο στους νεοεισερχόμενους στις σχολές).
4. Προστασία της Εργασίας και της Προσωπικότητας (Άρθρο 22 & Άρθρο 5)
* Άρθρο 5 (Ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας): Η επαγγελματική εξέλιξη αποτελεί πτυχή της προσωπικότητας. Η βίαιη διακοπή της σταδιοδρομικής προσδοκίας εμποδίζει την οικονομική και επαγγελματική ανάπτυξη του ατόμου.
* Άρθρο 22 (Προστασία της εργασίας): Η βαθμολογική καθήλωση συνεπάγεται άμεσα και μισθολογική καθήλωση (ή μικρότερη αύξηση), επηρεάζοντας τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και το βιοτικό επίπεδο των στελεχών.
Το Πλαίσιο της «Ατζέντας 2030»
Το συγκεκριμένο ζήτημα έχει προκύψει έντονα με τη συζήτηση για τη δημιουργία «Σώματος Υπαξιωματικών» κατά τα πρότυπα ξένων στρατών (NCO Corps).
* Στο παλαιό καθεστώς, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εξελίσσονταν σε Αξιωματικούς.
* Το νέο νομοσχέδιο φέρεται να επιδιώκει τον διαχωρισμό, ώστε οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ να παραμένουν περισσότερο σε ρόλους Υπαξιωματικού/Ανθυπασπιστή και να έχουν «οροφή» χαμηλότερη από αυτή που ίσχυε όταν κατετάγησαν.
Συνοψίζοντας
Η νομική βάση για προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) σε περίπτωση ψήφισης τέτοιων διατάξεων εστιάζει κυρίως στην αναδρομικότητα της βλάβης. Τα δικαστήρια συνήθως δέχονται αλλαγές για το μέλλον (για νέους εισακτέους), αλλά είναι πολύ αυστηρά όταν θίγονται η δικαιολογημένη εμπιστοσύνη και τα ώριμα συνταξιοδοτικά/βαθμολογικά δικαιώματα των υπηρετούντων.
Μαύρο στη Νέα Δημοκρατία.Αυτό αξίζετε και αυτό θα πάρετε.Για ακόμη μια φορά μας δείχνεται πως με την δεξιά στην Ελλάδα δεν πηγαίνουμε μπροστά, αλλά με αυθαίρετο τρόπο,αποφασίζετε και νομοθετείτε, χώρις να έχετε επάφη με το λαό και τις ανάγκες του, απλά οικονομάτε εσείς και τα παιδιά σας και οι συγγενείς σας.Μαύρο σπείρατε, μαύρο θα πάρετε.
Το νομοσχέδιο για την εξέλιξη των υπαξιωματικών δημιουργεί περισσότερα προβλήματα απ’ όσα υποτίθεται ότι λύνει. Αντί να ενισχύει πραγματικά τον θεσμό και να διασφαλίζει ίσες, δίκαιες και διαφανείς διαδικασίες εξέλιξης, καταλήγει να απαξιώνει τον ρόλο των υπαξιωματικών και να περιορίζει τις προοπτικές τους. Άμεση απόσυρση τώρα!
Ως απόφοιτη της ΣΤΥΑ, επιθυμώ να εκφράσω την έντονη αντίθεσή μου προς το προτεινόμενο νομοσχέδιο. Η προτεινόμενη ρύθμιση φαίνεται να δημιουργεί νέες ανισότητες, υποβαθμίζει τη σημασία της πολυετούς υπηρεσίας και περιορίζει τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης στελεχών που επί χρόνια συνέβαλαν στην απρόσκοπτη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Μαύρο στη Νέα Δημοκρατία.Αυτό αξίζετε και αυτό θα πάρετε.Για ακόμη μια φορά μας δείχνεται πως με την δεξιά στην Ελλάδα δεν πηγαίνουμε μπροστά, αλλά με αυθαίρετο τρόπο,αποφασίζετε και νομοθετείτε, χώρις να έχετε επάφη με το λαό και τις ανάγκες του, απλά οικονομάτε εσείς και τα παιδιά σας και οι συγγενείς σας.Μαύρο σπείρατε, μαύρο θα πάρετε.
Μαύρο στη Νέα Δημοκρατία.Αυτό αξίζετε και αυτό θα πάρετε.Για ακόμη μια φορά μας δείχνεται πως με την δεξιά στην Ελλάδα δεν πηγαίνουμε μπροστά, αλλά με αυθαίρετο τρόπο,αποφασίζετε και νομοθετείτε, χώρις να έχετε επάφη με το λαό και τις ανάγκες του, απλά οικονομάτε εσείς και τα παιδιά σας και οι συγγενείς σας.Μαύρο σπείρατε, μαύρο θα πάρετε.
Είμαι απόφοιτη ΣΤΥΑ και δηλώνω ξεκάθαρα την αντίθεσή μου στο νέο νομοσχέδιο. Μπήκα στη σχολή με υψηλό βαθμό, έχοντας συγκεκριμένες και θεσμοθετημένες προοπτικές εξέλιξης, τις οποίες το κράτος σήμερα αλλάζει μονομερώς και άδικα. Έχω εργαστεί σκληρά, με αφοσίωση και επαγγελματισμό, στηρίζοντας καθημερινά την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων. Παρ’ όλα αυτά, αντί για αναγνώριση, βλέπω να απαξιώνεται η προσφορά μου και να ανατρέπονται θεμελιώδη επαγγελματικά δικαιώματα που μου υποσχέθηκαν όταν επέλεξα αυτό τον δρόμο. Ζητώ δίκαιη αντιμετώπιση, σεβασμό στα χρόνια υπηρεσίας και αποκατάσταση των προοπτικών που μας αφαιρούνται χωρίς καμία δικαιολογία.
Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση, ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης, στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.). Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά ετών βάση συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου.
Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010, 2170/2012, 1317/2008, 2752/2003).
Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή, την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκ φεύγει των ορίων του συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.
Νομίζω πως αυτός έπρεπε να είναι ο τίτλος στην δημόσια διαβούλευση.
Χάρτης διαπόμπευσης Υπαξιωματικών και Αξιωματικών Αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Το μόνο που ξεχάσατε να βάλετε είναι ο λιθοβολισμός μέχρι θανάτου. Αναλόγως του παραπτώματος βέβαια γιατί είστε και φιλεύσπλαχνοι. Ίσως να μην προλάβατε να το ενσωματώσετε τώρα γιατί το τελικό σχέδιο που φέρατε είναι ακόμα χειρότερο από το προσχέδιο που αφήσατε να διαρρεύσει στα τσιράκια σας.
Προφανώς έχετε την θέληση και την ικανότητα να το φέρετε σαν τροπολογία κάποια νύχτα στην ΕΛΛΗΝΙΚΟΤΑΤΗ ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ.
Εκεί που χτυπάει η καρδιά της Δημοκρατίας, εκεί που εξυμνείται τους Στρατιωτικούς.….
Εκεί που αποκαλύπτονται τα σκάνδαλα αλλά δεν τρέχει κάστανο.
Εκεί που δώσατε το όνομα της Μακεδονίας αλλά ναι, ξέχασα. Η ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ θα το έπαιρνε πίσω.
Εκεί που ευχαριστήσατε τους Αμερικανούς όταν το ελικόπτερα έπεσε στα Ιμια.
Εκεί που καλύπτετε φραπέδες και siemens και κυρίως τα Τέμπη.
Εκεί που βυθίζεστε στο πένθος όταν πεθάνει ένας Υπαξιωματικός στην Ρόδο αλλά στην κηδεία του δεν πάει κανένας από την Ηγεσία.
Εκεί που κλίνετε το μάτι και μοιράζετε αμέτρητα λεφτά σε λαθρομετανάστες που μετέπειτα γίνονται εγκληματίες (σε αυτούς και μόνο αναφέρομαι, τους εγκληματίες)
Εκεί που δεν έγινε προανακριτική για το έγκλημα της Λιβύης.
Εκεί που θα ψηφίσετε ένα ακόμα νομοσχέδιο έκτρωμα.
Κρίμα, κρίμα, κρίμα.
ΚΡΙΜΑ ΓΙΑ ΤΑ ΝΕΑ ΚΥΡΙΩΣ ΠΑΙΔΙΑ ΠΟΥ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΗΚΑΝ ΤΟ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΚΡΑΤΟΣ.
ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΕΧΕΤΕ ΤΟ ΘΡΑΣΟΣ ΚΑΙ ΑΝΑΡΩΤΙΕΣΤΕ ΓΙΑΤΙ ΤΑ ΝΕΑ ΠΑΙΔΙΑ ΦΕΥΓΟΥΝ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ.
Ως σύζυγος ενός ανθρώπου που μπήκε στη ΣΜΥ με Πανελλήνιες, νιώθω την ανάγκη να μιλήσω για την τεράστια αδικία που δημιουργεί αυτό το νομοσχέδιο. Έζησα από πρώτο χέρι όλη την προσπάθεια που έκανε: τα φροντιστήρια, τις θυσίες, το άγχος, την πίεση να πετύχει και να εξασφαλίσει ένα σταθερό και αξιοκρατικό μέλλον για τον εαυτό του και την οικογένεια που θα δημιουργούσε κάποτε.
Και αυτό το μέλλον το χτίσαμε μαζί.
Με θυσίες, με μετακομίσεις, με απουσίες, με χρόνια στην παραμεθόριο.
Το σπίτι μας πολλές φορές ήταν μια βαλίτσα και ένα τηλέφωνο που χτυπούσε απροειδοποίητα.
Και όμως, ποτέ δεν παραπονεθήκαμε, γιατί ξέραμε ότι όλα αυτά γίνονταν με αξιοπρέπεια και με πίστη ότι η πολιτεία σέβεται όσους την υπηρετούν.
Και τώρα ερχόμαστε αντιμέτωποι με μια ρύθμιση που ακυρώνει 16 χρόνια από τη ζωή του.
Με μια απόφαση που του κόβει έξι βαθμούς σταδιοδρομίας — κάτι που γνώριζε ότι δικαιούται όταν μπήκε, κάτι που υπολογίσαμε όταν σχεδιάζαμε τη ζωή μας.
Αν ξέραμε τότε ότι, μετά από τόσο κόπο, θα ερχόταν ένας νόμος να αλλάξει τους κανόνες εις βάρος του, ίσως να είχε επιλέξει άλλη σχολή, άλλη πορεία. Είχε μόρια να περάσει σε σχολές όπως Μηχανολόγων Μηχανικών. Δεν θα είχαμε ζήσει όλα αυτά τα χρόνια μακριά, με αβεβαιότητα και θυσίες, για να φτάσουμε σήμερα να νιώθουμε προδομένοι.
Δεν σας γράφω ως ειδικός.
Σας γράφω ως γυναίκα, ως μητέρα και ως άνθρωπος που βλέπει την ψυχολογία του συζύγου της να καταρρέει, όχι επειδή ζητά παραπάνω, αλλά γιατί του παίρνουν αυτά που του είχαν πει ότι δικαιούται.
Το ηθικό δεν χτίζεται ούτε με λεφτά ούτε με νούμερα.
Χτίζεται με δικαιοσύνη και συνέπεια.
Και σήμερα βλέπω χιλιάδες οικογένειες στρατιωτικών να χάνουν την εμπιστοσύνη τους.
Σας παρακαλώ πραγματικά να ακούσετε αυτούς που ζουν την καθημερινότητα των Μονάδων, αυτούς που κρατούν τον Στρατό όρθιο. Γιατί πίσω από κάθε στέλεχος υπάρχει μια οικογένεια που στηρίζει, περιμένει και θυσιάζεται. Και αυτή η οικογένεια σήμερα νιώθει ότι αδικείται.
Ελπίζω να το ξαναδείτε.
Γιατί τέτοιες αδικίες δεν ξεχνιούνται εύκολα — ούτε από τα στελέχη, ούτε από τις οικογένειές τους.
Είστε απαράδεκτοι
Θέλετε να διώξετε άτομα που ειχαν όνειρα και ήθελαν να προσφέρουν για την» π α τ ρ ί δ α »
Πάρτε τα όλα πίσω
Η ρύθμιση του 2023 (γνωστή ως «ρύθμιση Παναγιωτόπουλου»), νά παραμείνει… και να μη θιχτεί το θεσμικό πλαίσιο του ν. 4494/2017 και να διασφαλιστεί ότι οι σειρές ΑΣΣΥ 1991–1993 και όσοι προσελήφθησαν με τα ίδια δεδομένα θα ολοκληρώσουν κανονικά τη βαθμολογική τους εξέλιξη μέχρι την αποστρατεία. Η ίδια κυβέρνηση με σχεδόν ίδιους βουλευτες το ψήφισαν και το λέγανε δίκαιο…
Δεν πρέπει να αλλάξει η σταδιοδρομία τον υπαξιωματικών. Είναι απαράδεκτο
Πρόχειρο το νομοσχέδιο που θα έχει σαν αποτέλεσμα το κλείσιμο των σχολων Υπαξιωματικών και ταυτόχρονη την κατακόρυφη πτώση του επιπέδου του ανθρώπινου δυναμικού. Υπάρχουν και άλλοι τρόποι να διορθώσετε την περίφημη αναστροφή πυραμίδα που λέτε με ουσιαστική όμως ενίσχυση του θεσμού των Υπαξιωματικών.
Κύριε Πρωθυπουργέ , Κύριε Υπουργέ.
Με το νέο νομοσχέδιο, τιμωρούνται όσοι επέλεξαν την εισαγωγής στις Ανώτερες Σχολές Υπαξιωματικών με πανελλήνιες εξετάσεις, με υψηλή βαθμολογία και υψηλά προσόντα. Και λέω τιμωρούνται γιατί με αυτή την βαθμολογική εξέλιξη που φέρνει το νέο νομοσχέδιο, μένουν στάσιμοι, αποκλείονται από την βαθμολογική εξέλιξη που προέβλεπε ο νόμος που ίσχυε κατά την εισαγωγή τους, ο νόμος 2439/1996. Η κυβέρνηση την οποία υπηρετείτε, δεσμεύτηκε πολλάκις στο παρελθόν για την βαθμολογική αποκατάσταση των εισαχθέντων κατά έτη 1994 έως και 2010 για τους οποίους εφαρμόστηκε καταχρηστικά αναδρομικώς ο νόμος 3883/2010. Και έρχεστε τώρα να αποτελειώσετε την εξέλιξη αυτών των αποφοίτων με αυτό το νομοσχέδιο, παρουσιάζοντας το ως αναβάθμιση και ότι έχει μεταβατική περίοδο αρκετών ετών. Όμως η μεταβατική περίοδος που επικαλείστε, στην πραγματικότητα είναι στασιμότητα στον φέροντα βαθμό μέχρι την αποστρατεία κάθε στελέχους. Δηλαδή στέρηση των υπολειπόμενων βαθμών που προέβλεπε ο νόμος με τον οποίο εισαχθήκαμε.
Η μεταβατική περίοδος θα πρέπει να εξαιρεί όσους έχουν εισαχθεί με τους νόμους 2439/1996 και 3883/2010. Η ισχύς του νόμου θα πρέπει να έχει εφαρμογή από τους εισαχθέντες από την ψήφιση του νόμου και μετά. Διαφορετικά παραβιάζει βασικές συνταγματικές αρχές.
Παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης.
Παραβιάζει την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
Κύριοι τι πάτε να κάνετε ειλικρινα;
Εμείς δεν είμαστε Αμερικανοί! Εμείς είμαστε Έλληνες στρατιωτικοί και προασπιζομαστε το Ελληνικό Έθνος μας!Εχουμε μια ιστορία και ένα «φίλο» δίπλα μας που παραμονεύει ανα πασα ωρα και στιγμη!Αν δεν βλέπετε αυτό και βλέπετε κάτι άλλο πείτε το μας να φύγουμε χτες από τις ένοπλες δυνάμεις γιατί με αυτό το νομοσχέδιο που θέλετε να περασετε δεν είναι προς όφελος των Ελλήνων στρατιωτικών και καταπέκταση ούτε του Έλληνα πολίτη!Θα δημιουργήσετε πρόβλημα μεταξύ των συναδέλφων,αποδυνάμωση πτώση ηθικού,απογοήτευση,κ.λ.π.
Και να σας πω και κάτι δεν θέλουμε να είστε Έλληνες που «τρώτε» τα παιδιά σας!Δεν σας θέλουμε!Αν μας αγνοείται και μας ειρωνεύεσαι και μας θεωρείτε ανάξιους!
Κύριε Υπουργέ.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
3. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
4. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
5. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
6. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Σας επισημαίνω να ρωτήσετε τους Επιτελείς σας για να ενημερωθείτε για τις απορίες που εκφράζουν οι μαθητές των Λυκείων της Χώρας που συμμετέχουν στο πλαίσιο των Δράσεων Ελκυστικότητας των Στρατιωτικών Σχολών ΣΣΕ και ΣΜΥ και την αρνητική τους στάση που έχουν γι΄ αυτές, γνωρίζοντας για το εν λόγω νομοσχέδιο.
Εν κατακλείδι είναι απαίτηση όλων των στρατιωτικών για:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Με αυτό τον τρόπο θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Κύριε Υπουργέ, ως υπαξιωματικός του Πολεμικού Ναυτικού με 18 χρόνια υπηρεσίας νιώθω βαθιά αδικημένος από το νέο νομοσχέδιο. Με τις ρυθμίσεις του Μέρους Γ’ και τους πίνακες του Παραρτήματος Α σταματά η βαθμολογική μου εξέλιξη, ενώ με τα μισθολογικά του Μέρους ΣΤ’ μειώνονται οι μελλοντικές μου αποδοχές και η σύνταξή μου. Μετά από χρόνια υπηρεσίας σε πλοία, ασκήσεις και κρίσεις, αντί για αναγνώριση αντιμετωπίζω τιμωρία και απαξίωση. Αυτό το νομοσχέδιο δεν στηρίζει τα στελέχη· τα γκρεμίζει.
Κύριε Υπουργέ.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Σας επισημαίνω να ρωτήσετε τους Επιτελείς σας για να ενημερωθείτε για τις απορίες που εκφράζουν οι μαθητές των Λυκείων της Χώρας που συμμετέχουν στο πλαίσιο των Δράσεων Ελκυστικότητας των Στρατιωτικών Σχολών ΣΣΕ και ΣΜΥ και την αρνητική τους στάση που έχουν γι΄ αυτές, γνωρίζοντας για το εν λόγω νομοσχέδιο.
Εν κατακλείδι είναι απαίτηση όλων των στρατιωτικών για :
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Με αυτό τον τρόπο θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Κύριε Υπουργέ.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Σας επισημαίνω να ρωτήσετε τους Επιτελείς σας για να ενημερωθείτε για τις απορίες που εκφράζουν οι μαθητές των Λυκείων της Χώρας που συμμετέχουν στο πλαίσιο των Δράσεων Ελκυστικότητας των Στρατιωτικών Σχολών ΣΣΕ και ΣΜΥ και την αρνητική τους στάση που έχουν γι΄ αυτές.
Εν κατακλείδι είναι απαίτηση όλων των στρατιωτικών για :
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Με αυτό τον τρόπο θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Κύριε Υπουργέ.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Σας επισημαίνω να ρωτήσετε τους Επιτελείς σας για να ενημερωθείτε για τις απορίες που εκφράζουν οι μαθητές των Λυκείων της Χώρας που συμμετέχουν στο πλαίσιο των Δράσεων Ελκυστικότητας των Στρατιωτικών Σχολών ΣΣΕ και ΣΜΥ και την αρνητική τους στάση που έχουν γι΄ αυτές.
Εν κατακλείδι είναι απαίτηση όλων των στρατιωτικών για :
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Με αυτό τον τρόπο θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Το νομοσχέδιο για τους απόφοιτους ΑΣΣΥ δεν είναι απλώς άδικο, είναι μια κατάφωρη προσβολή, καθώς ξαφνικά βρισκόμαστε εγκλωβισμένοι βαθμολογικά. Μετά από δύο δεκαετίες προσφοράς, αφοσίωσης και συνεχών υποχρεώσεων, βλέπω τους κανόνες να αλλάζουν μονομερώς, χωρίς καμία μέριμνα για τις συνέπειες.
Προσωπικά αισθάνομαι τεράστια εξαπάτηση για την επιλογή μου να περάσωσε ΑΣΣΥ. Επένδυσα τη ζωή μου, τις δυνατότητές μου και την επαγγελματική μου πορεία σε ένα σύστημα που υποσχόταν αξιοκρατία και σταθερότητα. Και τώρα βρίσκομαι να πληρώνω το κόστος αλλαγών που όχι μόνο δεν διορθώνουν προβλήματα, αλλά τα δημιουργούν… Και τα δημιουργούν εις βάρος ανθρώπων που έχουν αποδείξει την αξία, την εμπειρία και την αφοσίωσή τους, αφήνοντάς τους χωρίς προοπτική και χωρίς σεβασμό για την προσφορά τους.
Δεν μπορεί να λέγεται “εκσυγχρονισμός” ένα πλαίσιο που ακυρώνει την εμπειρία, τη διαδρομή και την αξιοπρέπεια ανθρώπων. Αν αυτό θεωρείται μεταρρύθμιση, τότε κάτι πάει βαθιά λάθος.
Αν η πολιτεία θεωρεί ότι η αφοσίωση είναι δεδομένη και οι άνθρωποι αναλώσιμοι, κάνει ένα τεράστιο λάθος.
Οι ΑΣΣΥ μέχρι να γίνουν αξιωματικοί περνάνε από πολλά στάδια και από πολλά σχολεία και εκπαιδεύσεις..Μέχρι να γίνουν αξιωματικοί διαθέτουν την γνώση και την εμπειρία που σίγουρα δεν διαθέτει ένας αξιωματικός που βγαίνει μόλις από τη σχολή .Θα δημιουργήσετε ρίξεις ανάμεσα στα στελέχη καθώς δεν θα υπάρχει πια συνεργασία.Δεν γίνεται ένας ΑΣΣΥ να μένει καθηλωμένο στο βαθμό του και να εκτελεί και καθήκοντα των αξιωματικών.Αποσυρετε το έκτρωμα που βγάλατε για διαβούλευση
ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΗ ΜΕΛΕΤΗ ΤΟΥ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ, ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΘΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΕΙ ΤΗΝ ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ ΓΙΑ ΟΛΑ ΤΑ ΟΝΕΙΡΑ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΘΕΣΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ, ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΥΠΗΡΕΤΗΣΟΥΝ ΤΗΝ ΠΑΤΡΙΔΑ.
ΕΙΝΑΙ ΕΜΦΑΝΗΣ Ο ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΥΛΙΚΩΝ ΤΟΥ, ΝΑ ΕΞΕΦΤΕΛΙΣΟΥΝ ΤΗ ΔΙΑΘΕΣΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΝΑ ΑΠΑΞΙΩΣΟΥΝ ΤΙΣ ΣΧΟΛΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΘΕΣΜΟ ΤΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ, ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΔΩΣΟΥΝ Ο,ΤΙ ΠΙΟ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟ ΚΑΙ ΕΘΝΙΚΟ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ , ΑΦΟΥ ΟΙ ΝΕΟΙ ΘΑ ΓΥΡΙΣΟΥΝ ΤΗΝ ΠΛΑΤΗ ΣΕ ΟΛΟ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΣΧΕΔΙΑΖΕΤΑΙ.
ΕΙΝΑΙ ΛΥΠΗΡΟ, ΓΙΑΤΙ ΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ ΚΑΙ ΕΛΛΗΝΙΔΕΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ΗΤΑΝ Ο ΚΟΡΜΟΣ ΚΑΙ ΕΝΑ ΒΑΣΙΚΟ ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΤΟΥ ΑΞΙΟΜΑΧΟΥ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ.
ΜΑΚΑΡΙ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΛΟ.
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ ΕΙΜΑΣΤΕ πικραμένοι με το νομοσχέδιο που εμφανίστηκε στην διαβούλευση.Χωρις προειδοποίηση, χωρίς λόγο μας δίνετε στερησεις βαθμού και μας καθηλωνετε στον βαθμό που φέρουμε μέχρι να αποστρατευτουμε που μπορεί να είναι από ένα χρόνο μέχρι 15.Γιατι,τι άλλαξε;Που φτιάξαμε;Δεν εκτελούμε σωστά τα καθήκοντά μας;Το ηθικό έχει πάει στα τάρταρα και δεν ξέρω πως θα σωθεί η κατάσταση αν προχωρήσει σε ψήφιση το βαθμολογικό του νομοσχεδίου!!
Ο ίδιος ως αξιωματικός βρίσκω το παρών νομοσχέδιο ότι χρήζει διόρθωσης καθώς όντως υποβαθμίζει τους στρατιωτικούς από παραγωγικές σχολές.
Είμαι πολύ απογοητευμένη! Αυτό το Ν/Σ είναι ότι χειρότερο. Ζούμε σε μια περίοδο ήδη πολύ άσχημη σε όλους τους τομείς. Προσπαθούμε να σταθούμε με αξιοπρέπεια κι εμείς και οι οικογένειές μας. Μου προκαλεί θλίψη και μόνο που το σκεφτήκατε όλο αυτό. Ποιος ο λόγος να προσθέσετε κι άλλα προβλήματα; Με τι κουράγιο να εκτελέσουμε τα καθήκοντά μας; Γιατί τέτοια απαξίωση; Με εξοργίζει να ακούω και να διαβάζω για αυξήσεις και αναβάθμιση, όταν μας στερείτε και βαθμό και μισθό. ΝΤΡΟΠΗ!!!
Από τη στιγμή που διάβασα το παρόν νομοσχέδιο αναρωτιέμαι γιατί στοχεύει ουσίαστικα τους ΑΣΣΥ.Θελει το κλείσιμο των σχολών με σκοπό να παίρνει ΕΠΟΠ και ΕΜΘ που δεν κοστίζουν τόσο;;;θέλει να μην μπαίνουν υπαξιωματικοί με μορφωτικό επίπεδο γύρω στις 17,500 μόρια;;;γιατί θα βασίζετε ο στρατός μόνο στους αξιωματικούς και ότι αυτοί πούνε;Νομοσχέδιο απλά για τα σκουπίδια!Οχι στην απαξίωση των υπαξιωματικών
Οχι στο κλείσιμο των παραγωγικών σχολών και στην υποβάθμιση των ΑΣΣΥ.!
Οχι στο σώμα υπαξιωματικών κατηγορηματικά !Αμεση απόσυρση!
Αυτό το Νομοσχέδιο δεν είναι αναδιοργάνωση των ΕΔ αλλά καταστροφή τους και εξαπάτηση τόσο των υπηρετούντων, όσο και του απλού πολίτη που του παρουσιάζεται μία εικόνα που ουδεμία σχέση έχει με την πραγματικότητα.Ποιοι είναι αυτοί οι Αξκοι που έχουν βαθμούς χωρίς νόημα κύριε Υπουργέ;
Γνωρίζεται ότι στις Μονάδες, οι θέσεις Αξκων στελεχώνονται στην πλειονότητα τους από Αξκους ΑΣΣΥ, καθώς οι Αξκοι ΑΣΕΙ είναι ελάχιστοι και χωρίς την απαιτούμενη εμπειρία για να ανταποκριθούν στα καθήκοντα αυτά, καθώς έχουν 3-4 χρόνια από την αποφοίτηση τους από την σχολή;Επιπλέον δεν μπορώ να κατανοήσω πως εν μία νυκτί, μπορείτε να ανατρέψετε την σταδιοδρομία χιλιάδων στελεχών, όλων των προελεύσεων, αθετώντας μονομερώς τους όρους της προκήρυξης πρόσληψης τους.Με το εν λόγω νομοθέτημα αποτρέπεται τους νέους να εισέλθουν στις σχολές αλλά και σπρώχνεται τους υπηρετούντες στην παραίτηση.Στερείται από τα εν ενεργεία στελέχη το οποιοδήποτε κίνητρο και προοπτική ανέλιξης.Όλα αυτά τα χρόνια της κρίσης οι ΕΔ δούλευαν με το φιλότιμο των στελεχών και τον ιδιαίτερο ζήλο που τους διακατείχε. Νομίζετε ότι αυτό θα συνεχιστεί όταν δεν θα έχουν καμία ηθική ικανοποίηση;
Μαύρο στη Νέα Δημοκρατία.Αυτό αξίζετε και αυτό θα πάρετε.Για ακόμη μια φορά μας δείχνεται πως με την δεξιά στην Ελλάδα δεν πηγαίνουμε μπροστά, αλλά με αυθέραιτο τρόπο,αποφασίζετε και νομοθετείτε, χώρις να έχετε επάφη με το λαό και τις ανάγκες του, απλά οικονομάτε εσείς και τα παιδιά σας και οι συγγενείς σας.Μαύρο σπείρατε, μαύρο θα πάρετε.
Αναμφίβολα ότι χειρότερο έχει βγεί για τον χώρο της άμυνας ποτέ!!!
Απλά λιτά κατανοητά… Πλήρη απόσυρση!!!
Μετά από 17 χρόνια υπηρεσίας (απόφοιτος ΑΣΣΥ) υπηρετώντας σε μάχιμες μονάδες ( 3 μέχρι σήμερα ) λαμβάνοντας καθήκοντα υψηλού επιπέδου από 20 χρόνων που ένας φοιτητής της ηλικίας μας έπινε τα ποτά του και και καλά έκανε αφού ηθελημένα κατατάχθηκα στις ΕΔ, και φτάνουμε στο σήμερα καλύπτοντας θέση Επισμηναγού σύμφωνα με τον ΠΟΥ Μονάδας , και εγώ Ανθυπασπιστής (σύμφωνα με τα διαλαμβάνομενα θα είναι και αποστρατεύτηκος βαθμός αφού θα έχουμε και την «τιμή»λίγο πριν συμπληρώσουμε να γίνουμε και «νέοι αξκοι» ) έχω να πω τα ακόλουθα :
1. Όλο το μεράκι και η όρεξη που υπήρχε έχει σχεδόν έχει σβήσει με τα σημερινά δεδομένα που περιγράφονται στο ν/σ έκτρωμα.
2. Το φιλότιμο και το κάτι παραπάνω τέλος από την καθημερινότητα μας.
3. Το νέο σλόγκαν θα ναι ότι προβλέπεται αλλά χωρίς φιλότιμο , την όρεξη και το κάτι παραπάνω δεν προχωράει το στράτευμα.
4. Δυστυχώς με αυτό το ν/σ έκτρωμα οδηγείτε τους νέους εκτός των ΕΔ , το κλείσιμο των σχολών Υπξκων και κατ επέκταση στην ιδιωτικοποίηση των ΕΔ.
Απόσυρση και ξανά γράψιμο από την αρχή με ένα νέο ν/σ με το οποίο θα πάνε μπροστά επι του πραγματικού οι ΕΔ , και οχι με τη στατιστική των γραφιαδων αλλά με ανθρώπους που έχουν φάει την ζωή τους στο στράτευμα (ΑΣΣΥ,ΕΜΘ,ΕΠΟΠ) και ανθρώπους των ΑΣΕΙ που δεν έχουν ξεχάσει τι πάει να πει «ΣΤΡΑΤΟΣ» !
Όλα τα χρόνια ακολούθησα τον σύζυγό μου στα νησιά και γενικά στα σύνορα και αυτο είναι το ευχαριστώ του ελληνικού κράτους. Να παίρνω κάθε χρόνο απόσπαση και τα παιδιά μου να αλλάζουν σχολείο. Και τι κάνει το υπουργείο; Δινει ακόμη έναν λόγο στους στρατιωτικούς να παραιτηθούν…
Το μόνο καλό του νομοσχεδίου είναι η απαλοιφή του 15% που ψηφίστηκε το Φεβ 25. Αυτή η πράξη ας είναι μία αρχή για την απόσυρση του ν/σ. Σε κανένα σημείο δεν βοηθά το 99% του Στρκου προσωπικού
Ντροπή σας, κανένας σεβασμός στο έργο μας και στις σπουδές μας στις σχολές υπαξιωματικών. Όταν λοιπόν, εισαχθηκαμε στις σχολές γνωρίζαμε πως θα φτάσουμε σε έναν συγκεκριμένο βαθμό… Τώρα τι; Μας κοροϊδεύετε,η απάντηση θα έρθει στις εκλογές.
Άρθρο 36:
1. H εξέλιξη δεκάδων χιλιάδων στελεχών τα οποία ήδη υπηρετούν ανατρέπεται από ένα Άρθρο το οποίο αποτελείται μόνο από μία πρόταση και η οποία παραπέμπει στο Παράρτημα Α΄.
2. Διαβάζοντας το παράρτημα Α΄ καταλαβαίνει κανείς, ότι η λέξη «εξέλιξη» σημαίνει για τους μεν Υπαξιωματικούς και Ανθυπασπιστές, ανατροπή των δεδομένων εξέλιξης που ήξεραν μέχρι τώρα, για του δε Αξιωματικούς, στασιμότητα στον ήδη κατεχόμενο βαθμό μέχρι την αποστρατεία τους.
3. Δεν υπάρχει κάποια μεταβατική περίοδος καθώς όλα τα παραπάνω εφαρμόζονται κάθετα, από τους εισακτέους του 1993 έως του 2025.
Καταστρέφετε την καριέρα των ΑΣΣΥ, προσπαθείτε να πετάξετε την εμπειρία τοσων ετών στο καλάθι των αχρήστων. Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα.
Το παρόν νομοσχέδιο θα απαξιώσει τις ΕΔ και θα ωθήσει το προσωπικό στην απαξίωση καθώς στη δημιουργία αρνητικού κλίματος εντός των κόλπων των στελεχών.
Η αδικία είναι μεγάλη και ιδιαίτερη στους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Βλέποντας όμως στα μάτια τους νέους υπξους οι οποίοι κόπιασαν να εισέλθουν στις σχολές ΑΣΣΥ, πληρώνοντας την προσπάθεια εισόδου στις σχολές με χιλιάδες ευρώ, την παραμονή 3 χρόνια στις σχολές βλέπω την θέληση να σταθούν όρθιοι από τη λαίλαπα που έρχεται. Τα αποτελέσματα θα είναι καταστροφικά. Οικονομικά, κοινωνικά, σε υγειονομικά θέματα. Οι Μονάδες θα γίνουν αρένα και η έξοδος θα είναι η μόνη λύση για τους νέους. Οι παλαιότεροι θα χάσουν το ηθικό και δεν θα έχουν κίνητρο.
Δεν νομίζω ότι επιδιώκεται κάτι τέτοιο!
Με το παρόν νομοσχέδιο εξευτελίζετε ανθρώπους που με τον ιδρώτα τους κρατούν όρθιες τις ένοπλες δυνάμεις της χώρας. Άπειρες ώρες σε συνεργεία, υπόστεγα, βάρδιες, βλάβες, αποστολές και στο δια ταύτα το κράτος μας λέει οτι αυτά δεν έχουν αξία μέσω της προσβολής της προσωπικότητάς μας που υφιστάμεθα από το συγκεκριμένο νομοσχέδιο. Ένα κράτος που δεν καταλαβαίνει την διαφορά ανάμεσα στην διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και στην λογιστική εξοικονόμηση. Όσον αφορά τις διατάξεις για την σταδιοδρομία των μόνιμων υπαξιωματικών έχουμε μια κλασική περίπτωση structural under-management. Παντελής αδιαφορία του κράτους για το ανθρώπινο δυναμικό που είναι η ραχοκοκκαλιά του στρατεύματος.
Είστε απαράδεκτοι.
Θέλετε να διώξετε από το στράτευμα άτομα που μπήκαν στις σχολές υπαξιωματικών με όνειρα και θυσίες. Άτομα που θα μπορούσαν να μπουν σε πολύ καλές σχολές μια και είχαν πάρα πολλά μόρια και όμως επέλεξαν μια στρατιωτική σχολή. Δε βλέπετε πώς οι σχολές έχουν αδειάσει και πώς πολλά έμπειρα στελέχη ετοιμάζονται να φύγουν ;Θα ψάχνετε και δε θα υπάρχουν άτομα να κάνουν τις απαραίτητες εργασίες.
31 χρόνια υπηρεσίας!!!
31 χρόνια υπερηφάνιας!!!
31 χρόνια με χαρές, λύπες, όνειρα, αγωνίες!!!
31 χρόνια ακούραστες προσπάθειες να αντιμετωπιστούν δυσκολίες, βλάβες με το χρόνο να πιέζει, κακοκαιρίες, φουρτούνες, επείγουσες καταστάσεις, συνθήκες έκτακτης ανάγκης, επιφυλακές!!!
31 χρόνια που παλεύεις στα πλαίσια των αναγκών της υπηρεσίας να δημιουργήσεις μια στέρεη οικογένεια, με μια σύζυγο βράχο και 4 υπέροχα χαμόγελα να σε περιμένουν κάθε φορά που επιστρέφεις!!!
31 χρόνια που βαθιά μέσα σου θέλεις κάποιος από τους απογόνους σου να ακολουθήσει τα βήματα σου…
Η τελική κατάληξη;;;
Μετά από 31 χρόνια να εισπράττεις αδικία και απαξίωση…
Μετά από 31 χρόνια να νιώθεις καταδικασμένος στην στασιμότητα και την ακινησία…
Μετά από 31 χρόνια να ρωτάς τον εαυτό σου σε τι έφταιξες σε όλο αυτό που διαγράφεται μπροστά σου…
Μετά από 31 χρόνια να επιστρέφεις χωρίς όρεξη, διάθεση, χαμόγελο, προσδοκία…
Μετά από 31 χρόνια να σε ρωτάνε τα 4 χαμόγελα γιατί δεν βλέπουν το δικό σου και εσύ με βαριά καρδιά να τους λες να διαλέξουν ένα δρόμο στη ζωή τους που μετά από 31 χρόνια τα βήματα τους δεν θα πεταχθούν σε μία στιγμή στον κάλαθο ως άχρηστο υλικό…
Τελικά μπορεί να χάθηκε το δικό μου χαμόγελο αλλά ίσως να σώθηκαν ΤΕΣΣΕΡΑ!!!
Υποπλοίαρχος (Ε) Πέτρος Λυτρίβης ΠΝ
ΣΜΥΝ ΤΑΞΗ 1996
Είστε απαράδεκτοι.
Θέλετε να διώξετε από το στράτευμα άτομα που μπήκαν στις σχολές υπαξιωματικών με όνειρα και θυσίες. Άτομα που θα μπορούσαν να μπουν σε πολύ καλές σχολές μια και είχαν πάρα πολλά μόρια και όμως επέλεξαν μια στρατιωτική σχολή. Δε βλέπετε πώς οι σχολές έχουν αδειάσει και πώς πολλά έμπειρα στελέχη ετοιμάζονται να φύγουν ;Θα ψάχνετε και δε θα υπάρχουν άτομα να κάνουν τις απαραίτητες εργασίες. Μήπως θέλετε να δώσετε σε ιδιώτες όλες τις επισκευές; Γιατί τότε θα δίνετε πολλαπλάσια χρήματα .Ποιο είναι το σχέδιό σας; Να τα διαλύσετε όλα όπως κάνατε με την παιδεία που ακόμα και σήμερα υπάρχουν ένα σωρό κενά;
Κύριε Υπουργέ,
είμαι άλλος ένας Αξιωματικός από το Σώμα των Υπαξιωματικών.Είμαι αντίθετος στο μεγαλύτερο μέρος του Νομοσχεδίου ως προς το Σώμα Υπαξιωματικών , την καθήλωση των τελευταίων σειρών ΕΜΘ , την υποβάθμιση του θεσμού των ΕΠΟΠ αλλά και τις προοπτικές στην εξέλιξη των Αξιωματικών ΑΣΕΙ μετις μεγάλες καθυστερήσεις στην εξέλιξή τους.Είναι δεδομένο ότι τυχόν ψήφιση του Νομοσχεδίου η συντριπτική πλειοψηφία θα οδηγηθεί στα Ελληνικά Δικαστήρια αλλά ταυτόχρονα μια μικρή ομάδα συναδέλφων , όπως εγώ, θα απευθυνθούμε και στα Διεθνή Δικαστήρια για την δικαίωσή μας.
Οι περισσότεροι έχουμε πάνω από 30 χρόνια επαγγελματικού βίου, αρκετοί έχουμε αποκτήσει πτυχία Α.Ε.Ι και μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών και πιστέψτε μας στείλαμε ερωτήματα σε μεγάλα δικηγορικά γραφεία του εξωτερικού τα οποία μας απάντησαν δεν έχουν συναντήσει κάτι παρόμοιο.
Ελπίζω να καταγραφεί το σχόλιο να προβληματίσει την Πολιτική αλλά και Στρατιωτική Ηγεσία ελπίζοντας μετά την διαβούλευση να κατατεθεί το Νομοσχέδιο με τις απαραίτητες αλλαγές και τροποποιήσεις.
Αυτό το Νομοσχέδιο δεν είναι αναδιοργάνωση των ΕΔ αλλά καταστροφή τους και εξαπάτηση τόσο των υπηρετούντων, όσο και του απλού πολίτη που του παρουσιάζεται μία εικόνα που ουδεμία σχέση έχει με την πραγματικότητα.
Ποιοι είναι αυτοί οι Αξκοι που έχουν βαθμούς χωρίς νόημα κύριε Υπουργέ;
Γνωρίζεται ότι στις Μονάδες, οι θέσεις Αξκων στελεχώνονται στην πλειονότητα τους από Αξκους ΑΣΣΥ, καθώς οι Αξκοι ΑΣΕΙ είναι ελάχιστοι και χωρίς την απαιτούμενη εμπειρία για να ανταποκριθούν στα καθήκοντα αυτά, καθώς έχουν 3-4 χρόνια από την αποφοίτηση τους από την σχολή;
Επιπλέον δεν μπορώ να κατανοήσω πως εν μία νυκτί, μπορείτε να ανατρέψετε την σταδιοδρομία χιλιάδων στελεχών, όλων των προελεύσεων, αθετώντας μονομερώς τους όρους της προκήρυξης πρόσληψης τους.
Με το εν λόγω νομοθέτημα αποτρέπεται τους νέους να εισέλθουν στις σχολές αλλά και σπρώχνεται τους υπηρετούντες στην παραίτηση.
Στερείται από τα εν ενεργεία στελέχη το οποιοδήποτε κίνητρο και προοπτική ανέλιξης.
Όλα αυτά τα χρόνια της κρίσης οι ΕΔ δούλευαν με το φιλότιμο των στελεχών και τον ιδιαίτερο ζήλο που τους διακατείχε. Νομίζετε ότι αυτό θα συνεχιστεί όταν δεν θα έχουν καμία ηθική ικανοποίηση;
Και αφού η έναρξη ισχύος του βαθμολογικού είναι το 2027, εξηγείστε μας πως τα στελέχη που με τον ν.3883/10 προάγονται το 2026, θα μείνουν στάσιμοι;
Αν θέλετε να κάνετε μια μεταρρύθμιση στις ΕΔ, ξεκινήστε όποιες αλλαγές από τους υποψήφιους του επόμενου έτους και όχι από ανθρώπους που υπηρετούν 15-20-25 χρόνια. Και κυρίως φτιάξτε ένα νομοθέτημα με σοβαρότητα και μελέτη των αναγκών του στρατεύματος. Με προχειρότητες μόνο καταστροφή θα προκαλέσετε.
Κύριε Υπουργέ, κυρίες και κύριοι Βουλευτές,
εύχομαι να γνωρίζετε πραγματικά τι πρόκειται να συμβεί με αυτό το πολυνομοσχέδιο που είστε έτοιμοι να ψηφίσετε.
Η καθήλωση των αξιωματικών και υπαξιωματικών που προέρχονται από τις σχολές Υπαξιωματικών είναι ό,τι χειρότερο μπορεί να υπάρξει για το Σύνταγμα και για την ομαλή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Ο εξευτελισμός που έχουν υποστεί οι παραγωγικές σχολές Υπαξιωματικών έχει προκαλέσει τεράστια οργή και βαθιά στεναχώρια σε χιλιάδες στελέχη.
Πώς είναι δυνατόν, με αυτή την ψυχολογία όλων αυτών των ανθρώπων, να προχωρήσετε σε αναβάθμιση του Ελληνικού Στρατεύματος;
Οι Έλληνες Υπαξιωματικοί είναι από τα πλέον μορφωμένα στελέχη διεθνώς. Προέρχονται από πανελλήνιες εξετάσεις, μέσα από αξιοκρατικές και απαιτητικές διαδικασίες υψηλού γνωστικού επιπέδου. Δεν εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με μια απλή αίτηση, ούτε ως εθελοντές εκτελεστικών καθηκόντων.
Ωστόσο, η εξέλιξη που επιχειρείτε να τους επιβάλετε δεν ανταποκρίνεται στο επίπεδο, στην αξία και στην προσφορά τους. Αυτή η εξέλιξη αρμόζει σε προσωπικό που εισέρχεται στο στράτευμα με αίτηση κατάταξης, όχι σε στελέχη κορμού που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.
Κακώς σας έχουν πληροφορήσει και λανθασμένα σας έχουν κάνει να πιστέψετε ότι το πρόβλημα του Ελληνικού Στρατού είναι η εξέλιξη των Υπαξιωματικών. Αν θεωρείτε ότι αυτό είναι το κύριο ζήτημα, κάνετε μεγάλο λάθος και οι λανθασμένες αποφάσεις, με συνέπειες για το μέλλον της άμυνας της χώρας.
Οι στρατιωτικές σχολές παύουν πλέον να αποτελούν ελκυστική επιλογή για τους νέους. Οι σχολές Υπαξιωματικών ειδικότερα θα πάψουν να προτιμώνται από τους υποψηφίους, και δεν απέχουμε πολύ από το να αδειάσουν – κάτι που θα οδηγήσει ουσιαστικά στην κατάργηση των δύο παραγωγικών σχολών.