ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Κατεβάστε το νομοσχέδιο που καταστρέφει εμάς και τις οικογένειές μας . Είναι απαράδεκτο και καταστρέφει τη συνοχή των ενόπλων δυνάμεων. Οι εμπειρία που κουβαλάνε οι υπαξιωματικοί προερχόμενοι από ΑΣΣΥ είναι τεράστια και εσείς τους υποβαθμίζεται
Αυτή η μονόπλευρη από πλευράς κυβερνήσεως να επιβάλλει την στασιμότητα στο βαθμό που φέρουμε θεωρώ ότι έχει πλήξει το ηθικό του προσωπικού αφού πλέον δεν υπάρχει κίνητρο παραμονής. Η αποδοχή του νομοσχεδίου δεν θεωρείται δεδομένη και θα έπρεπε να εφαρμοστεί για τα νεοεισελθεντα στελέχη ώστε να αξιολογηθεί η επιτυχία του!Για εμάς τα στελέχη που έχουμε συμπληρώσει πάνω από 25 έτη υπηρεσίας θεωρούμε ότι έχουμε εξαπατηθεί και η δυσαρέσκεια μας είναι έκδηλη στην καθημερινότητα μας!!
Δυστυχώς αυτό το νομοσχέδιο ειναι εμπνευσμένο
από αξιωματικούς της Ευελπίδων
που δεν μπορούν να χωνεψουν
αξιωματικούς δίπλα τους προερχόμενοι
από υπαξιωματικους.
Και πεισανε και τους πολιτικούς
οτι αυτό είναι πρόοδος.
Μέγα Λάθος.
Αποσυρετε το!!!
Ειναι εντελος λαθος!!!
Συγχαρητήρια στη κυβέρνηση που στηρίζει το καλύτερο νομοσχέδιο που μπορούσε να φέρει το υπουργείο , μιλάμε θα μείνετε στην ιστορία τέτοια αναβάθμιση των υπαξιωματικών ούτε που μπορούσαμε να το διανοηθούμε το τερματίσατε, μια λέξη μόνο ντροπή ούτε στα όνειρα μας , συνάδελφοι με 17000 μόρια τουλάχιστον από πανελλήνιες θα παραμείνουν 16 χρονια στον ιδιο βαθμο κάντε και μια εθελούσια να αδειάσει το στράτευμα. Μετά απο 35 χρονια ευτυχώς έφυγα και να μην ξεχνιόμαστε θα τα πούμε στις καλπες.
Το νομοσχέδιο αυτό είναι αντίθετο με όσα αναφέρονταν στις προκηρύξεις για την εισαγωγή στις ΑΣΣΥ. Το χειρότερο με αυτό το πολυνομοσχέδιο είναι ότι συμβάλλει στην πτώση του ηθικού των μελών των ενόπλων δυνάμεων, οι οποίοι αντιμετωπίζουν καθημερινά πολλαπλές δυσκολίες στο έργο τους, όλα αυτά τα χρόνια και μακριά από τις οικογένειές τους. Αυτή τη στιγμή ως νομοθέτες δίνετε επιπλέον λόγους οι οποίοι θα παρεμποδισουν το έργο τους. Επιπλέον, αυτό το πολυνομοσχέδιο δεν δίνει κίνητρο σε νέους ανθρώπους να επιλέξουν τις ένοπλες Δυνάμεις ως έναν τομέα με προοπτική για καριέρα και δεν ανυψώνει το ηθικό εκείνων που φοιτούν αυτή τη στιγμή στις σχολές.
Αποσύρετε το Ν/Σ, δεν έχετε δικαίωμα κανένα να ψηφίζετε Νομοσχέδια που βρίσκουν αντίθετους την πλειοψηφία του κόσμου, δεν μπορείτε να τινωρειτε τα στελέχη σας, τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων κατά τέτοιο τρόπο. Λογικευτειτε την ύστατη στιγμή κ παράξτε ένα Ν/Σ λαμπρό αντάξιο κ τίμιο των Ενόπλων Δυνάμεων.
ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΜΑΣ! ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΕΚΤΡΩΜΑΤΟΣ!
Ως απόφοιτος της Σχολής Τεχνικών Υπαξιωματικών Αεροπορίας (ΣΤΥΑ), αισθάνομαι ΟΡΓΗ και ΑΗΔΙΑ για το κατάπτυστο νομοσχέδιο που φέρνετε! Δεν πρόκειται απλώς για απογοήτευση, είναι ΕΞΕΥΤΕΛΙΣΜΟΣ της αφοσίωσης και του επαγγελματισμού μας! Αντί να επιβραβεύετε το προσωπικό που κρατάει όρθιες τις Ένοπλες Δυνάμεις επί δεκαετίες, μας ΠΕΤΑΤΕ ΣΤΟΝ ΚΑΛΑΘΙ ΤΩΝ ΑΧΡΗΣΤΩΝ!
ΑΠΑΞΙΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΣΗ: ΤΟ ΠΟΤΗΡΙ ΞΕΧΕΙΛΙΣΕ!
Αρνούμαστε να αποδεχθούμε την υποβάθμιση του ρόλου μας, την ΑΚΥΡΩΣΗ των χρόνων υπηρεσίας μας και τη ΓΕΝΝΗΣΗ ΝΕΩΝ ΑΝΙΣΟΤΗΤΩΝ που στρέφονται ευθέως κατά των αποφοίτων των παραγωγικών σχολών ΑΣΣΥ!
ΑΠΑΞΙΩΝΕΤΕ την ύπαρξη μας και τον αγώνα μας για αποτελεσματικές Ένοπλες Δυνάμεις, μετατρέποντάς μας σε στελέχη ΔΥΟ ΤΑΧΥΤΗΤΩΝ!
ΔΙΑΛΥΕΤΕ κάθε προοπτική εξέλιξης, σπέρνοντας την ΑΒΕΒΑΙΟΤΗΤΑ και τη ΜΑΥΡΗ ΑΠΟΓΟΗΤΕΥΣΗ σε χιλιάδες οικογένειες.
Αυτό το νομοσχέδιο δεν υπηρετεί καμία δικαιοσύνη ή λειτουργικότητα. Υπηρετεί μονάχα συμφέροντα και επιλογές που ΣΠΕΡΝΟΥΝ ΤΟ ΔΙΧΑΣΜΟ μέσα στο στράτευμα!
ΤΟ ΑΙΤΗΜΑ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΟ!
ΔΕΝ ΖΗΤΑΜΕ ΔΙΑΛΟΓΟ! ΔΕΝ ΖΗΤΑΜΕ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ ΜΕΡΙΚΩΝ ΑΡΘΡΩΝ!
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΚΑΙ ΟΛΙΚΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ!
Η μόνη αποδεκτή κίνηση είναι να αποσύρετε αυτό το ΕΚΤΡΩΜΑ τώρα! Για ότι ακολουθήσει φέρετε στο ακέραιο συνολικά όλη την ευθύνη και θα πρέπει να λογοδοτησετε καταθέτοντας για αρχή την αιτιολογική έκθεση που δεν ανακοινώσατε.Ντροπή σας. Μηδενισμός των δημοκρατικών διαδικασιών. Αλαζονία και αυταρχισμός οι αξίες που πρεσβευετε τις οποίες κρύβετε από την ελληνική κοινωνία με ψευδέστατες ανακοινώσεις για παροχές και βαθμολογικες αναβαθμίσεις των αποφοίτων των Σχολών ΑΣΣΥ.
Που ακούστηκε τα 2/3 ενός στρατεύματος να μένουν στάσιμοι;; Η λέξη ΗΘΙΚΟ είναι μάλλον ξένη σε εσάς.
Στις σχολές μας έμαθαν να φωνάζουμε ΗΘΙΚΌ ΑΚΜΑΙΟΤΑΤΟ.Αυτο δεν θα ξανακουστει αληθινά ποτέ ξανά από αποφοίτους ΑΣΣΥ εξαιτίας σας.
Ντροπη σας ξανά.
Κοροιδευετε ολόκληρο τον ελληνικό λαό!!
Η ΟΡΓΗ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΜΕΓΑΛΗ ΚΑΙ Η ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ ΜΑΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΣΦΟΔΡΗ! ΚΑΝΕΝΑ ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΕΔΟΜΕΝΟ! ΟΠΩΣ ΚΑΙ Η ΠΑΡΑΜΟΝΗ ΣΑΣ ΣΤΗΝ ΕΞΟΥΣΙΑ.ΟΛΑ ΕΧΟΥΝ ΕΝΑ ΤΕΛΟΣ .
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ!
Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.
1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.
2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.
3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.
4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.
5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.
Μάλλον δεν μας θέλετε κ.Υπουργέ.Αλλα αν έχετε τα balls πείτε το ξεκάθαρα στον Ελληνικό Λαό και αναλάβετε την πολιτική ευθύνη που τζάμπα υποσχέστε…
Βέβαια ο πάνσοφος λαός θα φροντίσει να πάρετε ότι σας αξίζει..
Το συγκεκριμένο νομοθέτημα χωρίς καμία περίοδο μεταβατικότητας, μιας και τους ήδη υπηρετούντες Αξιωματικούς αποφοίτους ΑΣΣΥ τους καθηλώνει στο βαθμό που φέρουν μέχρι την αποστρατεία τους, άλλους 10 κι άλλους 16 χρόνια συνολικά στον ίδιο βαθμό!Χαρακτηριστικά οι ΑΣΣΥ 2005 προήχθησαν σε Αξιωματικούς το 2022 και τους καθηλώνει στον ίδιο βαθμό με το και το 2038! 16 χρόνια στασιμότητα. Οι εν λόγω ρυθμίσεις είναι προσβλητικές για τη στρατιωτική τιμή των συγκεκριμένων αποφοίτων και η διοίκηση σίγουρα γνωρίζει ότι αυτά τα στελέχη τα έχασε. Μιας και τα τιμώρησε με στερήσεις βαθμών χωρίς να συντρέχει αναλόγως λόγος. Απαράδεκτη ρύθμιση ακόμα και για τον πιο καλόπιστο.
Αποσύρετε το Ν/Σ, για τον Θεό, μη πυροβολείτε κ τα πόδια σας κ τα πόδια μας,λογικευτειτε κοινοβουλευτικως, έστω μια φορά κ μην αδιαφορείτε.
Το υπό δημόσια διαβούλευση νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, δεν συνοδεύεται από Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ), ούτε από άλλο έγγραφο που να τεκμηριώνει τις οικονομικές, κοινωνικές, διοικητικές ή άλλες επιπτώσεις της εφαρμογής του.
Αυτή η έλλειψη καθιστά τη διαδικασία:
παράνομη σύμφωνα με τον Ν. 4048/2012 (Άρθρα 7–8),
αντισυνταγματική ως προς τις απαιτήσεις του Άρθρου 76 του Συντάγματος (υποχρέωση αιτιολογικής έκθεσης),
παραβίαση των κανονιστικών υποχρεώσεων της Βουλής για εισαγωγή νομοσχεδίου προς συζήτηση
Νομικό πλαίσιο
Νόμος 4048/2012 – Άρθρο 7
Κάθε σχέδιο νόμου συνοδεύεται από Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων, στην οποία τεκμηριώνονται οι επιπτώσεις της εφαρμογής του νόμου σε οικονομικό, κοινωνικό, διοικητικό και θεσμικό επίπεδο.»
Άρθρο 76 Σύνταγμα
Κάθε νόμος συνοδεύεται από αιτιολογική έκθεση που τεκμηριώνει την αναγκαιότητα και σκοπιμότητα των ρυθμίσεων.»
Κανονισμός της Βουλής
Η εισαγωγή νομοσχεδίου στη Βουλή προϋποθέτει πλήρη τεκμηρίωση, αιτιολογική έκθεση και συνοδευτικά έγγραφα.
Η μη ύπαρξη αυτών των στοιχείων καθιστά τη διαδικασία νομικά ελλιπή και παράνομη.
Συγκεκριμένες παρανομίες
Έλλειψη Ανάλυσης Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ)
Δεν υπάρχει δημοσίως προσβάσιμη ΑΣΡ από την πρώτη μέρα της διαβούλευσης.
Αυτό παραβιάζει ρητά το άρθρο 7 του Ν. 4048/2012
Έλλειψη τεκμηρίωσης οικονομικών, κοινωνικών και διοικητικών συνεπειών
Δεν υπάρχει αναφορά κόστους/οφέλους, επιπτώσεων σε φορείς ή εναλλακτικές λύσεις.
Μη τήρηση της διαδικασίας δημοσιοποίησης
Ο νόμος απαιτεί συνοδευτικά έγγραφα από την πρώτη μέρα, όχι κατά την διάρκεια της διαβούλευσης ή πριν τη λήξη της.
Παραβίαση αρχών καλής νομοθέτησης
Παραβιάζονται οι αρχές αναγκαιότητας, σαφήνειας, αναλογικότητας, διαφάνειας και ασφάλειας δικαίου.
Συνέπειες της παρανομίας
Το νομοσχέδιο δεν θα έπρεπε να εισαχθεί στη Βουλή για συζήτηση χωρίς πλήρη τεκμηρίωση.
Υπάρχει νομικό έρεισμα για προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας για ακύρωση του νόμου, εάν ψηφιστεί χωρίς ΑΣΡ
Υπάρχει έλλειμμα διαφάνειας και ουσιαστικής διαβούλευσης με πολίτες και φορείς.
Να μας πείτε και που έχει κολλήσει το νομοσχέδιο,νομοτεχνικα από την πρώτη του έκδοση μέχρι τώρα και πως πήρε την έγκριση από το αντίστοιχο γραφείο…
Να πείτε την αλήθεια όμως ε;;
Αλλά καλύτερα και για εσάς και για εμάς υπάρχει λύση:
Απόσυρση ΤΩΡΑ
Το νομοσχέδιο ήδη από τις πρώτες ημέρες εμφάνισής του άρχισε να προκαλεί διχασμό στις τάξεις των ΕΔ.
Οι απόφοιτοι ΑΣΕΙ χασκογελάνε πίσω από μισάνοιχτες πόρτες και αδημονούν για τις αυξήσεις στους μισθούς ενώ οι υπόλοιποι (ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ) έχουν χάσει τον ύπνο τους για τα δεινά που θα υποστούνε, συναισθήματα που συνοδεύονται από θυμό, οργή και αγανάκτηση.
Οι μεν (ΑΣΕΙ) πάντοτε στον αφρό, επιχαίρονται (πλην ελαχίστων εξαιρέσεων) επί της δεινής θέσης στην οποία θα βρεθούν οι Υπξκοί διότι τις μελλοντικές μισθολογικές-συνταξιοδοτικές μειώσεις τους θα τις καρπωθούν οι ίδιοι.
Με το άδικο αυτό νομοσχέδιο από μισθολογικής άποψης θα γίνουν οι φτωχοί φτωχότεροι και οι πλούσιοι πλουσιότεροι.
Από βαθμολογικής άποψης οι Υπξκοί και οι Αξκοί εξ Υπξκων στην καλύτερη περίπτωση θα μείνουν στάσιμοι στην χειρότερη θα απωλέσουν 6 βαθμούς στην πυραμίδα.
6 βαθμούς οικονομικούς
6 βαθμούς κύρους
6 βαθμούς αξιοπρέπειας
Συν αυτούς η Πατρίδα μας έχει να χάσει πολλά.
Ένοπλες Δυνάμεις διχασμένες και χωρίς ηθικό είναι καταδικασμένες.
Κατακαημένη Ελλάδα μας
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
Λυπάμαι πολύ τον εαυτό μου που κάποτε εισήχθησα στη Πολεμική Αεροπορία με 17400 μόρια , και μετά από τόσα χρόνια (21) κ κόπο μ αδειάζει με υποτιμά κ μ ευτελίζει κατ αυτό το τρόπο.
Ακυρώστε το Ν/Σ απλά κ αναπτερώστε το ηθικό μας, έστω μια φορά..
Από τα μεγαλύτερα ελαττώματα είναι η αλαζονεία, η έπαρση, ο αυτοθαυμασμος (χωρίς αυτό να αιτιολογείται από κάτι, το αντίθετο μάλιστα) και σε όλα αυτά το ΥΠΕΘΑ έχει ξεφύγει εντελώς !!!
Καλό είναι να διορθωθείτε γιατί εκνευρίζετε το μεγαλύτερο ποσοστό των ένοπλων δυνάμεων σε αφάνταστο βαθμό!!!
Αν δεν το έχετε καταλάβει ακόμα, είστε εκτός τόπου και χρόνου!!
Όχι στο σώμα Υπαξιωματικών.Οχι στην υποβάθμιση τον ΑΣΣΥ.ΟΧΙ στην εξαθλίωση τον στελεχών τον Ε Δ.
Η αφαίρεση βαθμολογικών και υπηρεσιακών δικαιωμάτων από προσωπικό των ΕΔ που ήδη υπηρετεί και εισήλθε με σαφή καταχωρημένη νομικά εξέλιξη δεν έχει προηγούμενο και παραβιάζει τις βασικές αρχές της εμπιστοσύνης, της προστασίας της υπηρεσιακής κατάστασης και της ίσης μεταχείρισης. Το Τμήμα Γ’ και τα οικεία Παραρτήματα χρείζουν κατάργησης.
Το νομοσχέδιο προβάλλεται ώς μια αναβάθμιση, ενίσχυση του ρόλου των υξκων, αναγνώριση της αξίας τους. Αν κάποιος είναι ήδη Επιλοχίας / Αρχιλοχίας / Ανθ/στής και του “παγώνει” το ταβάνι για πάντα στον Ανθυπασπιστή αυτό σημαίνει:
• κανένα κίνητρο,
• καμία προοπτική,
• κανένα περιθώριο ανέλιξης.
Είναι στασιμότητα 15ετίας. Κι αυτή η καθήλωση δεν συμβαίνει λόγω τιμωρίας (στέρηση βαθμού) ή κακής αξιολόγησης αλλά λόγω αλλαγής του νόμου. Θα μπορούσε να ισχύει για τους νέους εισερχόμενους στις σχολές ώστε να γνωρίζουν την εξέλιξη τους και να αποφασίσουν εάν επιθυμούν να εισέλθουν. Ακομα εάν θέλει να μειώσει τους αξιωματικούς θα μπορούσε η ανέλιξη σε κάθε βαθμό αξιωματικού να γίνεται με προσόντα και εξετάσεις για όλες τις προελεύσεις. Άρα λοιπόν πως όλα αυτά συνιστούν αναβάθμιση και όλες τις άλλες φράσεις με θετικό πρόσημο (αλλά δίχως νόημα) που χρησιμοποιούνται συνεχώς; Οι Στρατιωτικές Σχολές απο ασφηκτικά γεμάτες πριν 15 χρόνια έχουν τα τελευταία χρόνια 40% λιγότερους αποφοίτους. Με τέτοιες υποβαθμίσεις θα ξαναγεμίσουν?
Δεν έχει ξαναυπάρξει ιστορικά τέτοια βαθμολογική καθήλωση σε ΑΣΣΥ σε οποιαδήποτε χώρα χωρίς να έχουν διαπράξει ποινικό αδίκημα. Έχετε σκεφτεί τι έγκλημα πάτε να κάνετε; Αποσύρετε το νομοσχέδιο άμεσα, οι Μονάδες βράζουν ήδη. Πάτε να κόψετε στους ΑΣΣΥ 6 βαθμούς που αποτελούν την ραχοκοκαλιά του στρατεύματος. Εκτός, αν θέλετε να διαλύσετε το στράτευμα μια και καλή.
Είναι αντισυνταγματικό να παγώσουν αναδρομικά οι Αξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ. Η εγκύκλιος εισαγωγής τους στις Ε.Δ και οι νομοι που τους διέπουν δεν μπορούν να ανατραπούν έτσι απλά.Παραβιαζεται η συνταγματική αρχή της εμπιστοσύνης συμφώνως νομολογίας του ΣΤΕ..
Όσοι βουλευτές ψηφίσουν θετικά σε αυτό το πολυνομοσχέδιο έκτρωμα κι ακόμη χειρότερα η κυβέρνηση του κράτους,ποιο θεωρούν ότι θα είναι το στράτευμα της επόμενης μέρας; Απαξιώνοντας ένα μεγάλο ποσοστό του κύριου κορμού του στρατεύματος,τους αποφοίτους ασσυ,ποιοι θεωρούν ότι θα μείνουν και θα υπερασπιστούν την πατρίδα;;Οι ιδιωτικές εταιρείες που θα αναλάβουν τον ρόλο μας;;;
Απόσυρση του νομοσχεδίου.Μπήκαμε με άλλους νόμους,χάσαμε ήδη ένα βαθμό κ τώρα καταστρέφονται όλα.Προσφέραμε κ προσφέρουμε και το μόνο που κάνει αυτό το νομοσχέδιο να μας διαλύει ψυχολογικά.Κ ο τελευταίος που έμεινε να χάσει το φιλότιμο του.Έτσι διαλύονται παντελώς οι Στρατιωτικές Σχολές.Άμεση απόσυρση!
Το νομοσχέδιο εκπέμπει έλλειψη σεβασμού απέναντι σε ανθρώπους που κρατούν τις Ένοπλες Δυνάμεις όρθιες σε καθημερινή βάση
ΑΠΑΞΙΩΝΕΙ ΣΤΕΛΕΧΗ ΣΧΟΛΕΣ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑ
ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ
Το νέο βαθμολογικό πλαίσιο του ΥΠΕΘΑ προκαλεί σοβαρές αδικίες στους ήδη υπηρετούντες υπαξιωματικούς, καθώς προβλέπει υπερβολικά μεγάλους χρόνους παραμονής στον ίδιο βαθμό, που φτάνουν ακόμη και τα 15 έτη. Η αλλαγή αυτή ανατρέπει τον επαγγελματικό σχεδιασμό στελεχών που έχουν δομήσει την καριέρα τους βάσει του μέχρι σήμερα ισχύοντος συστήματος, υποβαθμίζει την εμπειρία και τα προσόντα τους και οδηγεί σε απώλεια αναμενόμενων προαγωγών, θέσεων ευθύνης και συνακόλουθων οικονομικών ωφελημάτων. Η προτεινόμενη δομή καθηλώνει υπαξιωματικούς στο μέσο της καριέρας τους και επηρεάζει το ηθικό, τη συνοχή και την επιχειρησιακή λειτουργία των μονάδων, καθώς στερεί από έμπειρο προσωπικό την πρόσβαση σε θέσεις που αντικειμενικά δικαιούνται. Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει μια δίκαιη μετάβαση για όσους ήδη υπηρετούν, ώστε να μην τιμωρούνται όσοι έχουν αφιερώσει δεκαετίες στην υπηρεσία και αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι προτεινόμενες αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει, ούτε είναι θεσμικά ορθό, να εφαρμοστούν σε όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν σε στρατιωτικές σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει τη συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά το υφιστάμενο πλαίσιο βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς να προβλέπονται ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις.
Επιπλέον, η εφαρμογή του νέου πλαισίου θίγει την αρχή της ισότητας, δεδομένου ότι στελέχη με ίδια προέλευση, εκπαίδευση και προσόντα θα εξελίσσονται πλέον με διαφορετικό τρόπο, αποκλειστικά λόγω του χρόνου κατάταξής τους στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Για όλους τους παραπάνω λόγους, εφόσον δεν αποσυρθεί το προτεινόμενο βαθμολόγιο, είναι αναγκαίο να εφαρμοστεί αποκλειστικά σε όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την έναρξη ισχύος του νέου νόμου.
Η πολυετής παραμονή στον ίδιο βαθμό ακυρώνει την έννοια της επαγγελματικής εξέλιξης. Ο υπαξιωματικός παραμένει καθηλωμένος στην ιεραρχία, ανεξάρτητα από ικανότητα, εμπειρία και υπηρεσιακή προσφορά, ενώ υπάρχει μηδενική προοπτική προαγωγής (μόνο εάν προκηρυχθούν θέσεις για μετάταξη). Το προσωπικό αισθάνεται «υποτιμημένο» και αυτό επηρεάζει την επιχειρησιακή απόδοση. Η αίσθηση αδικίας και έλλειψης αναγνώρισης καταστρέφει το ηθικό και οδηγεί αρκετούς στην πρόωρη έξοδο με αποτέλεσμα η υπηρεσία να χάνει έμπειρο προσωπικό, με άμεσο επιχειρησιακό κόστος.
Η ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΑΤΙΜΙΑ ΚΑΙ ΕΞΑΠΑΤΗΣΗ ΠΟΥ ΔΙΕΠΡΑΞΕ ΠΟΤΕ ΤΟ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΚΡΑΤΟΣ ΑΠΟ ΙΔΡΥΣΕΩΣ ΤΟΥ, ΣΕ ΚΡΑΤΙΚΟΥΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΣ ΤΟΥ.
ΘΕΩΡΕΙ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΥΣ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΕΝΟΣ ΚΑΤΩΤΕΡΟΥ ΘΕΟΥ, ΠΟΥ ΘΑ ΣΚΑΣΟΥΝ ΚΑΙ ΘΑ ΤΟ ΒΟΥΛΏΣΟΥΝ ΣΕ ΟΤΙ ΑΝΟΗΣΙΑ ΕΧΕΙ ΣΚΕΦΤΕΙ.
ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΣΑΣ ΓΡΑΦΟΥΝ Κ.ΥΠΟΥΡΓΕ ΕΔΩΣΑΝ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΜΕ ΠΟΛΥ ΥΨΗΛΕΣ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΕΣ, ΚΟΠΙΑΣΑΝ ΚΑΙ ΟΙ ΓΟΝΕΙΣ ΤΟΥΣ ΜΕ ΕΝΑ ΣΩΡΟ ΘΥΣΙΕΣ ΚΑΤΑΞΟΔΕΥΤΗΚΑΝ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΤΑΦΕΡΟΥΝ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΤΟΥΣ ΑΥΤΟ ΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ.
ΠΟΙΟΣ ΣΑΣ ΕΔΩΣΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΑΥΤΟ??? ΠΟΙΟΣ ΘΑ ΤΑ ΞΕΠΛΗΡΩΣΕΙ ΟΛΑ ΑΥΤΑΑΑ???
ΤΑ ΥΠΟΛΟΙΠΑ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΚΑΙ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ…
Δεν το θέλουμε να το πάρετε πίσω. Θα γυρίσει τις ένοπλες Δυνάμεις στον Μεσαίωνα. Θα τα πούμε στην κάλπη.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, αν και τιτλοφορείται ως «Χάρτης Μετάβασης», δεν συνιστά μια ουσιαστική πρωτοβουλία ενίσχυσης της αποτρεπτικής ισχύος των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ). Αντιθέτως, εκτιμούμε ότι πρόκειται για μια βιαστική και πρόχειρη αλλαγή που προκαλεί τη μεγαλύτερη ανατροπή στη σταδιοδρομική εξέλιξη και τη συνοχή του προσωπικού των ΕΔ τις τελευταίες δεκαετίες.Η προτεινόμενη μεταρρύθμιση φαίνεται να εξυπηρετεί επικοινωνιακούς σχεδιασμούς και όχι τις πραγματικές οργανωτικές και επιχειρησιακές ανάγκες ενός σύγχρονου στρατεύματος. Το μέτρο αγνοεί και υποβαθμίζει το ανθρώπινο δυναμικό, το οποίο αποτελεί τον θεμέλιο λίθο της άμυνας της χώρας, πλήττοντας σοβαρά το ηθικό και την εμπιστοσύνη του στους θεσμούς.Το άρθρο 36, που προβλέπει την κατάργηση της δυνατότητας των αποφοίτων ΑΣΣΥ να προάγονται σε βαθμούς αξιωματικών, συνιστά μια πράξη που:1. Ακυρώνει έναν ιστορικό θεσμό πλέον των 150 ετών, προκαλώντας ανεπίτρεπτη και ανήκεστη βλάβη στο σώμα των ΕΔ.2. Καθηλώνει τους ήδη υπηρετούντες μονίμους υπαξιωματικούς, οι οποίοι εισήλθαν στις ΕΔ υπό διαφορετικό νομοθετικό καθεστώς και με διαφορετικές σταδιοδρομικές προσδοκίες. Αυτό συνιστά μέτρο άδικο και αντιδεοντολογικό.3. Δημιουργεί ένα παράδοξο: Ενώ οι ΑΣΣΥ δήθεν «ανωτατοποιούνται» ακαδημαϊκά, οι απόφοιτοί τους υποβιβάζονται επαγγελματικά, χάνοντας έως έξι βαθμούς εξέλιξης.4. Οδηγεί σε οργανωτική δομή χωρίς ουσιαστική προοπτική περαιτέρω επαγγελματικής ανέλιξης, ανεξαρτήτως προσόντων, ικανοτήτων και υπηρεσιακής απόδοσης.Ζητάμε την άμεση απόσυρση του συνολ
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, αν και τιτλοφορείται ως «Χάρτης Μετάβασης», δεν συνιστά μια ουσιαστική πρωτοβουλία ενίσχυσης της αποτρεπτικής ισχύος των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ). Αντιθέτως, εκτιμούμε ότι πρόκειται για μια βιαστική και πρόχειρη αλλαγή που προκαλεί τη μεγαλύτερη ανατροπή στη σταδιοδρομική εξέλιξη και τη συνοχή του προσωπικού των ΕΔ τις τελευταίες δεκαετίες.Η προτεινόμενη μεταρρύθμιση φαίνεται να εξυπηρετεί επικοινωνιακούς σχεδιασμούς και όχι τις πραγματικές οργανωτικές και επιχειρησιακές ανάγκες ενός σύγχρονου στρατεύματος. Το μέτρο αγνοεί και υποβαθμίζει το ανθρώπινο δυναμικό, το οποίο αποτελεί τον θεμέλιο λίθο της άμυνας της χώρας, πλήττοντας σοβαρά το ηθικό και την εμπιστοσύνη του στους θεσμούς.Το άρθρο 36, που προβλέπει την κατάργηση της δυνατότητας των αποφοίτων ΑΣΣΥ να προάγονται σε βαθμούς αξιωματικών, συνιστά μια πράξη που:1. Ακυρώνει έναν ιστορικό θεσμό πλέον των 150 ετών, προκαλώντας ανεπίτρεπτη και ανήκεστη βλάβη στο σώμα των ΕΔ.2. Καθηλώνει τους ήδη υπηρετούντες μονίμους υπαξιωματικούς, οι οποίοι εισήλθαν στις ΕΔ υπό διαφορετικό νομοθετικό καθεστώς και με διαφορετικές σταδιοδρομικές προσδοκίες. Αυτό συνιστά μέτρο άδικο και αντιδεοντολογικό.3. Δημιουργεί ένα παράδοξο: Ενώ οι ΑΣΣΥ δήθεν «ανωτατοποιούνται» ακαδημαϊκά, οι απόφοιτοί τους υποβιβάζονται επαγγελματικά, χάνοντας έως έξι βαθμούς εξέλιξης.4. Οδηγεί σε οργανωτική δομή χωρίς ουσιαστική προοπτική περαιτέρω επαγγελματικής ανέλιξης, ανεξαρτήτως προσόντων, ικανοτήτων και υπηρεσιακής απόδοσης.Ζητάμε την άμεση απόσυρση του συνολ
Καλυτερα να ειχαν μπει με προκηρυξη..Τον ιδιο βαθμο θα εφταναν,οπως απο ΣΜΥ….ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ ΑΠΑΞΙΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΟΛΟΦΑΝΕΡΑ ΚΑΙ ΠΛΗΤΕΙ ΜΟΝΟ ΤΟΥΣ ΑΣΣΥ!!!ΟΛΟΙ ΟΙ ΥΠΟΛΟΙΠΟΙ ΜΙΑ ΧΑΡΑ…ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΑΣΕΙ ΚΑΙ 80 ΕΥΡΩ ΛΙΓΟΤΕΡΑ ΣΤΟΥΣΑ ΕΠΟΠ ΕΜΘ…ΚΑΙ ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΙ ΕΦΤΑΣΑΝ ΚΑΙ ΤΧΕΣ…ΓΙΑΤΙ ΕΙΧΑΝ ΓΡΑΨΕΙ ΚΑΙ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΕΣ ΜΕ ΚΟΠΟ…ΕΝΩ ΟΙ ΣΧΟΛΕΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΤΞ ΕΚΑΝΑΝ???ΕΝΙΣΧΥΣΤΕ ΤΟ ΥΛΙΚΟ ΤΟΝ ΕΔ…ΘΑ ΞΕΜΕΙΝΕΤΕ ΑΠΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ!!!
Απαράδεκτο το νέο νομοσχέδιο! Είναι ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ για τις ΕΔ της χώρας, καθώς τα στελέχη εξ ΑΣΣΥ διατηρούν το αξιόμαχο του στρατεύματος. Πετύχαμε με πανελλήνιες βαθμολογίες ανώτερες από τη βάση ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ σχολών των ΑΣΕΙ. ΑΜΕΣΗ ΑΠΌΣΥΡΣΗ! ΠΡΟΣΒΑΛΕΙ ΟΛΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ! ΝΤΡΟΠΗ!
Λυπαμαι πολυ για την απαξιωση που δεχονται αποκλειστικα οι ΑΣΣΥ..οι γονεις μου πληρωναν φροντηστηρια για να γραψω 16000 για να περασω στη ΣΜΥ για ενα καλυτερο αυριο…αυτο ειναι???Ειμαι υπαξιωματικος και χαιρομαι και τιμη μου που μπηκα στη ΣΜΥ…Δεν θα τα ισοπεδωνουμε ολα εμενα ελεγε το 2008 οτι φτανω ως Σχης…υπαρχει και η νομικη οδος…
Η ζημιά που κάνετε στο ανθρώπινο δυναμικό του στρατεύματος είναι ανεπανόρθωτη.
Έχετε δημιουργήσει απαράδεκτες και πρωτοφανείς καταστάσεις εντός των Ενόπλων Δυνάμεων, χτυπώντας απευθείας την ραχοκοκαλιά. Αποφασίσατε να βαδίσετε σε άγνωστα μονοπάτια έχοντας πλήρη άγνοια για τις επιπτώσεις.
Το νομοσχέδιο δεν έχει αιτιολογική έκθεση, και δεν προκύπτει απο πουθενά η ανάγκη «εξορθολογισμού» της βαθμολογικής εξέλιξης των στελεχών.
Ειναι τιμωρητικό τόσο ως προς τους ήδη υπηρετούντες όσο και για όσους μελλοντικά θα ενταχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις. Απόσυρση τώρα, καμία τροποποίηση!
Μας εξαπάτησατε…Μπήκαμε σε κάποια σχολή με κάποιες συνθήκες…Και όσο πάει το κάνετε χειρότερο…Η παραίτηση μονόδρομος…Οι εκλογές κοντά…!
Με το παρών νομοσχέδιο ισοπεδώνετε τα όνειρα και τις προσδοκίες των αποφοίτων ΑΣΣΥ, ακυρώνετε την προσπάθεια τους καθώς εισήλθαν στις Σχολές με πολύ υψηλές βάσεις. Επιβεβαιώνετε πως το κράτος δεν είναι εμπιστοσύνης καθώς οποιαδήποτε στιγμή αλλάζει όρους και δεσμεύσεις χωρίς να λαμβάνει υπόψη τους πολίτες.
Είμαι απόφοιτος ΑΣΣΥ τάξεως 97. Από τη στιγμή που εισήχθη στη σχολή (1995) εχω υποστεί 2 μειώσεις βαθμού με τις νομοθετικές ρυθμίσεις ν.2439/1996 (ΦΕΚ 219/Α/6-9-1996) και ν.3883/2010 (ΦΕΚ Α΄167/24.9.2010). Λίγα χρόνια πριν την συνταξιοδότηση μου η Ελληνική Πολιτεία φέρνει νεα νομοθετική ρύθμιση, η οποία φέρνει ακόμη μια μείωση βαθμού για εμένα και εξι βαθμούς μείωση για συνάδελφους που εισήχθησαν σε σχολές ΑΣΣΥ μετα το 2010 με βαθμολογίες στις πανελλήνιες ανω των 18000 μορίων. Οι συνταγματικές αρχές της ισότητας και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης των πολιτών προς την Πολιτεία θίγονται με το παρόν υπο διαβούλευση νομοσχέδιο.
Το γενικευμένο επιχείρημα ότι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ «λαμβάνουν βαθμούς χωρίς λόγο» είναι ατυχές και δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα των μονάδων. Στην πράξη, η πλειονότητα των αξιωματικών προερχόμενων από ΑΣΣΥ καλύπτει θέσεις ευθύνης που αντιστοιχούν –και συχνά υπερβαίνουν– τον βαθμό τους. Αυτό συμβαίνει διότι, ιδίως σε πολλές μονάδες, δεν υπάρχει επαρκής αριθμός αξιωματικών προερχόμενων από ΑΣΕΙ για να καλύψουν τις πραγματικές ανάγκες.
Αντίθετα, έχει παρατηρηθεί ότι αξιωματικοί εξ ΑΣΕΙ, ακόμη και σε βαθμούς ανώτερου αξιωματικού, στελεχώνουν κυρίως επιτελικές θέσεις γραφείου, όπου τα καθήκοντα δεν ανταποκρίνονται πάντα στα επίπεδα ευθύνης που θεωρητικά συνεπάγεται ο βαθμός τους.
Συνεπώς, η επιχειρησιακή πραγματικότητα δείχνει ότι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ όχι μόνο δικαιολογούν τη βαθμολογική τους εξέλιξη, αλλά αποτελούν και τη ραχοκοκαλιά των μονάδων, αναλαμβάνοντας ουσιαστικό έργο, υψηλές ευθύνες και συχνά καθήκοντα πέραν της τυπικής τους ιεραρχικής θέσης. Η συζήτηση για βαθμολογική εξέλιξη οφείλει να βασίζεται σε αντικειμενικά δεδομένα και στις πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων, όχι σε ατεκμηρίωτες γενικεύσεις.
Δεν γίνεται να αλλάζει αυθαιρετα η σταδιοδρομική εξελιξη ατόμων που υπηρετούν εδώ και 7 χρόνια ήδη, στις ΕΔ. Μπήκαμε στις σχολές και αποφασισαμε να μείνουμε έχοντας λάβει υπόψιν για την παραμονή μας ορισμένα δεδομένα . Η αλλαγή των δεδομένων αυτών ετεροχρονισμένα είναι τουλάχιστον ανήθικη. Δεν γίνεται να «διαφημίζεται» η αναβάθμιση των σχολών από 3 σε 4 ετη με ταυτόχρονη υποβάθμιση της βαθμολογικής εξέλιξης. Αν εφαρμοστεί αυτό ιδίως για τα νέα άτομα όχι απλά θα λειτουργήσει ως αποτρεπτικός παράγοντας εισαγωγής στις στρατιωτικές σχολές υπαξιωματικών, αλλά και οι ήδη υπάρχοντες θα παραιτηθούν.
Και ως απάντηση για την αποτροπή του φαινομένου αναστροφης πυραμίδας έχω να πω το εξής: Η αναστροφή πυραμίδα δεν δημιουργήθηκε γιατί οι υπαξιωματικοί εξελίσσονταν, αλλά γιατί σταμάτησαν οι σχολές να παίρνουν κόσμο και ίσα ίσα οι αξιωματικοί προερχόμενοι από ΑΣΣΥ κάλυπταν θέσεις αποφοίτων ΑΣΕΙ, επάξια .
Ένας απόφοιτος ΑΣΣΥ μετά το 2011 δεν έχει κανένα κίνητρο παραμονής στις ΕΔ και δεν μιλάω απλά και μόνο για τον μισθό.
Επισης κανείς δεν μας έχει πει τι πρόκειται άραγε να γίνει με το ΒΟΕΑ και τα εφάπαξ που έως τώρα ήταν άρρηκτα συνδεδεμένα με το βαθμο; Γιατί μας ανακοινώθηκε μόλις προσφάτως ότι δεν υπάρχουν διπλά χρόνια και τα όρια συνταξιοδότησης θα ανέβουν ενώ όλα ήδη ήταν προαποφασισμένα από το 2010;
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο είναι ό,τι χειρότερο έχει προταθεί ποτέ στην ιστορία των ΕΔ. Δεν υπάρχουν στην πραγματικότητα μεταβατικές διατάξεις για τους ήδη υπηρετούντες. Δεν είναι δυνατόν σε 9 μήνες να γίνεται κάποιος Ανθυπασπιστής, και το πολυνομοσχέδιο να του ΄φορτώνει΄ επιπλέον 6 χρόνια στον βαθμό του Αρχιλοχία. Όταν μπήκαμε στις ΕΔ, ΜΕ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΕΣ! (που αποτελεί την πιο αδιάβλητη διαδικασία για επιλογή υποψηφίων), κάναμε τον προγραμματισμό της ζωής μας με βάση μια σταδιοδρομία που μας υποσχέθηκε το κράτος. Δεν είναι δυνατόν, το κράτος να αποφασίζει σε μία μέρα να αλλάξει όλη την εξέλιξη των στελεχών, δίχως να ενδιαφέρεται πώς αυτή η αναίρεση της υπόσχεσης για εξέλιξη επηρεάζει προς το χειρότερο τόσο την επαγγελματική πορεία, όσο και τον οικογενειακό προγραμματισμό. Απαιτούμε την άμεση απόσυρση του εν λόγω πολυνομοσχεδίου, το οποίο εφόσον ψηφιστεί, θα επιφέρει σοβαρές επιπτώσεις στις Ένοπλες Δυνάμεις, οι οποίες αποτελούν έναν εκ των βασικών πυλώνων της ελληνικής κοινωνίας. Με αυτό το πολυνομοσχέδιο δεν καταστρέφονται μόνο οι ΕΔ, αλλά τίθεται σε κίνδυνο και η ύπαρξη της χώρας μας.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, αν και τιτλοφορείται ως «Χάρτης Μετάβασης», δεν συνιστά μια ουσιαστική πρωτοβουλία ενίσχυσης της αποτρεπτικής ισχύος των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ). Αντιθέτως, εκτιμούμε ότι πρόκειται για μια βιαστική και πρόχειρη αλλαγή που προκαλεί τη μεγαλύτερη ανατροπή στη σταδιοδρομική εξέλιξη και τη συνοχή του προσωπικού των ΕΔ τις τελευταίες δεκαετίες.Η προτεινόμενη μεταρρύθμιση φαίνεται να εξυπηρετεί επικοινωνιακούς σχεδιασμούς και όχι τις πραγματικές οργανωτικές και επιχειρησιακές ανάγκες ενός σύγχρονου στρατεύματος. Το μέτρο αγνοεί και υποβαθμίζει το ανθρώπινο δυναμικό, το οποίο αποτελεί τον θεμέλιο λίθο της άμυνας της χώρας, πλήττοντας σοβαρά το ηθικό και την εμπιστοσύνη του στους θεσμούς.Το άρθρο 36, που προβλέπει την κατάργηση της δυνατότητας των αποφοίτων ΑΣΣΥ να προάγονται σε βαθμούς αξιωματικών, συνιστά μια πράξη που:1. Ακυρώνει έναν ιστορικό θεσμό πλέον των 150 ετών, προκαλώντας ανεπίτρεπτη και ανήκεστη βλάβη στο σώμα των ΕΔ.2. Καθηλώνει τους ήδη υπηρετούντες μονίμους υπαξιωματικούς, οι οποίοι εισήλθαν στις ΕΔ υπό διαφορετικό νομοθετικό καθεστώς και με διαφορετικές σταδιοδρομικές προσδοκίες. Αυτό συνιστά μέτρο άδικο και αντιδεοντολογικό.3. Δημιουργεί ένα παράδοξο: Ενώ οι ΑΣΣΥ δήθεν «ανωτατοποιούνται» ακαδημαϊκά, οι απόφοιτοί τους υποβιβάζονται επαγγελματικά, χάνοντας έως έξι βαθμούς εξέλιξης.4. Οδηγεί σε οργανωτική δομή χωρίς ουσιαστική προοπτική περαιτέρω επαγγελματικής ανέλιξης, ανεξαρτήτως προσόντων, ικανοτήτων και υπηρεσιακής απόδοσης.Ζητάμε την άμεση απόσυρση του συνολικού σχεδίου νόμου, λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές απαιτήσεις του προσωπικού και διασφαλίζοντας την αρχή της αξιοκρατίας και της προοπτικής για όλα τα στελέχη.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, αν και τιτλοφορείται ως «Χάρτης Μετάβασης», δεν συνιστά μια ουσιαστική πρωτοβουλία ενίσχυσης της αποτρεπτικής ισχύος των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ). Αντιθέτως, εκτιμούμε ότι πρόκειται για μια βιαστική και πρόχειρη αλλαγή που προκαλεί τη μεγαλύτερη ανατροπή στη σταδιοδρομική εξέλιξη και τη συνοχή του προσωπικού των ΕΔ τις τελευταίες δεκαετίες.Η προτεινόμενη μεταρρύθμιση φαίνεται να εξυπηρετεί επικοινωνιακούς σχεδιασμούς και όχι τις πραγματικές οργανωτικές και επιχειρησιακές ανάγκες ενός σύγχρονου στρατεύματος. Το μέτρο αγνοεί και υποβαθμίζει το ανθρώπινο δυναμικό, το οποίο αποτελεί τον θεμέλιο λίθο της άμυνας της χώρας, πλήττοντας σοβαρά το ηθικό και την εμπιστοσύνη του στους θεσμούς.Το άρθρο 36, που προβλέπει την κατάργηση της δυνατότητας των αποφοίτων ΑΣΣΥ να προάγονται σε βαθμούς αξιωματικών, συνιστά μια πράξη που:1. Ακυρώνει έναν ιστορικό θεσμό πλέον των 150 ετών, προκαλώντας ανεπίτρεπτη και ανήκεστη βλάβη στο σώμα των ΕΔ.2. Καθηλώνει τους ήδη υπηρετούντες μονίμους υπαξιωματικούς, οι οποίοι εισήλθαν στις ΕΔ υπό διαφορετικό νομοθετικό καθεστώς και με διαφορετικές σταδιοδρομικές προσδοκίες. Αυτό συνιστά μέτρο άδικο και αντιδεοντολογικό.3. Δημιουργεί ένα παράδοξο: Ενώ οι ΑΣΣΥ δήθεν «ανωτατοποιούνται» ακαδημαϊκά, οι απόφοιτοί τους υποβιβάζονται επαγγελματικά, χάνοντας έως έξι βαθμούς εξέλιξης.4. Οδηγεί σε οργανωτική δομή χωρίς ουσιαστική προοπτική περαιτέρω επαγγελματικής ανέλιξης, ανεξαρτήτως προσόντων, ικανοτήτων και υπηρεσιακής απόδοσης.Ζητάμε την άμεση απόσυρση του συνολικού σχεδίου νόμου, λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές απαιτήσεις του προσωπικού και διασφαλίζοντας την αρχή της αξιοκρατίας και της προοπτικής για όλα τα στελέχη.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, αν και τιτλοφορείται ως «Χάρτης Μετάβασης», δεν συνιστά μια ουσιαστική πρωτοβουλία ενίσχυσης της αποτρεπτικής ισχύος των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ). Αντιθέτως, εκτιμούμε ότι πρόκειται για μια βιαστική και πρόχειρη αλλαγή που προκαλεί τη μεγαλύτερη ανατροπή στη σταδιοδρομική εξέλιξη και τη συνοχή του προσωπικού των ΕΔ τις τελευταίες δεκαετίες.Η προτεινόμενη μεταρρύθμιση φαίνεται να εξυπηρετεί επικοινωνιακούς σχεδιασμούς και όχι τις πραγματικές οργανωτικές και επιχειρησιακές ανάγκες ενός σύγχρονου στρατεύματος. Το μέτρο αγνοεί και υποβαθμίζει το ανθρώπινο δυναμικό, το οποίο αποτελεί τον θεμέλιο λίθο της άμυνας της χώρας, πλήττοντας σοβαρά το ηθικό και την εμπιστοσύνη του στους θεσμούς.Το άρθρο 36, που προβλέπει την κατάργηση της δυνατότητας των αποφοίτων ΑΣΣΥ να προάγονται σε βαθμούς αξιωματικών, συνιστά μια πράξη που:1. Ακυρώνει έναν ιστορικό θεσμό πλέον των 150 ετών, προκαλώντας ανεπίτρεπτη και ανήκεστη βλάβη στο σώμα των ΕΔ.2. Καθηλώνει τους ήδη υπηρετούντες μονίμους υπαξιωματικούς, οι οποίοι εισήλθαν στις ΕΔ υπό διαφορετικό νομοθετικό καθεστώς και με διαφορετικές σταδιοδρομικές προσδοκίες. Αυτό συνιστά μέτρο άδικο και αντιδεοντολογικό.3. Δημιουργεί ένα παράδοξο: Ενώ οι ΑΣΣΥ δήθεν «ανωτατοποιούνται» ακαδημαϊκά, οι απόφοιτοί τους υποβιβάζονται επαγγελματικά, χάνοντας έως έξι βαθμούς εξέλιξης.4. Οδηγεί σε οργανωτική δομή χωρίς ουσιαστική προοπτική περαιτέρω επαγγελματικής ανέλιξης, ανεξαρτήτως προσόντων, ικανοτήτων και υπηρεσιακής απόδοσης.Ζητάμε την άμεση απόσυρση του συνολικού σχεδίου νόμου, λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές απαιτήσεις του προσωπικού και διασφαλίζοντας την αρχή της αξιοκρατίας και της προοπτικής για όλα τα στελέχη.
Πέρασα στη ΣΤΥΑ το 2005 με 18.500 μόρια περίπου. Ηθελα να ασχοληθώ με την υποστήριξη των πολεμικών αεροσκαφών και αφού δεν κατάφερα να μπω στη ΣΜΑ για λίγο η αμέσως επόμενη επιλογή ηταν η ΣΤΥΑ. Τελείωσα με Άριστα τη σχολή, εκπαιδεύτηκα σε σύγχρονα οπλικά ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Εγίνα εκπαιδευτής, επιθεωρητής, πάντα με όρεξη για τη δουλειά μου. Ξαφνικά όμως διαβάζω οτι σύμφωνα με το ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ του νομοσχεδίου, για όλα αυτά το κράτος με ΤΙΜΩΡΕΙ με ΣΤΕΡΗΣΗ ΒΑΘΜΟΥ για τα επόμενα 15 ΧΡΟΝΙΑ που εχω να υπηρετήσω. Και ρωτάω γιατί??τι έκανα λάθος??με τι ψυχολογία και με τι κίνητρο να συνεχίσω να δουλεύω????.Δεν υπάρχει χειρότερο πράγμα σε κατι που αγαπάς να σου περνούν με τέτοιο τρόπο το κίνητρο της εξέλιξης. Και εκτός αυτού διαβάζω οτι και μισθολογικά η αύξηση που θα έχω (αν έχω και δεν εχω προσωπική διαφορά) θα είναι ελάχιστη. Πραγματικά λυπάμαι αλλά με όλα αυτά είναι σαν να σου λένε ότι δε σε θέλουμε άλλο και σε αναγκάζουν να παραιτηθείς.
Η πραγματική τομή θα αρχίσει όταν οι ίδιοι οι άνθρωποι των ΑΣΣΥ αρνηθούν να αποδεχθούν ότι μια ολόκληρη σταδιοδρομία στις Ένοπλες Δυνάμεις μπορεί να συρρικνωθεί σε έναν πίνακα βαθμών που τους αντιμετωπίζει ως σημαντικά κατώτερους και όταν αναγνωρίσουν ότι, ελλείψει ουσιαστικών θεσμικών μοχλών πίεσης, η πίεση δεν εξαφανίζεται, αλλά παίρνει άλλες μορφές, είτε ως αποχώρηση, είτε ως σιωπηρή απόσυρση προσπάθειας, είτε ως αποστασιοποίηση. Τότε το στράτευμα μπορεί να διατηρεί την εξωτερική του εικόνα, αλλά ξεθωριάζει το νόημα, η αξιοπρέπεια και η αίσθηση κοινού σκοπού που το κρατούν ζωντανό.
Δυστυχως εχετε στεναχωρησει πολυ κοσμο με αυτο το εκτρωμα
Παρτε το πισω πριν να ειναι πολυ αργα
Τα παιδια μας μπηκαν με αλλα ονειρα στην πολεμικη αεροπορια και αποφοιτησαν την ΣΤΥΑ με 18000 ενω μπορουσαν να σπουδασουν οπου αλλου θελησουν εμπιστευτηκαν τις ενοπλες δυναμεις
Μην τους υποτιματε και σταματηστε να τους εξεφτελιζετε με τετοιες ιδεες
Μην κανετε το λαθος και περασετε αυτο το αισχος
Κριμα
Η πρόβλεψη του πολυνομοσχεδίου για καθήλωση των αποφοίτων ΑΣΣΥ μέχρι τον βαθμό του Ανθυπασπιστή είναι βαθιά άδικη και δυνητικά καταστροφική για το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι εν ενεργεία απόφοιτοι ΑΣΣΥ εντάχθηκαν και σταδιοδρομούν με βάση ένα συγκεκριμένο θεσμικό πλαίσιο, το οποίο έχει διαμορφώσει τις επιλογές, τις θυσίες και την επαγγελματική τους πορεία. Έχουν υπηρετήσει με αυταπάρνηση, αναλαμβάνοντας αμέτρητες απλήρωτες ώρες, συνεχείς μετακινήσεις και οικογενειακές θυσίες, από αγάπη για την πατρίδα και υψηλό αίσθημα καθήκοντος.
Με την προτεινόμενη ρύθμιση, η ίδια η Πολιτεία εμφανίζεται να απαξιώνει το έργο τους, αντιμετωπίζοντάς τους ως προσωπικό “δεύτερης κατηγορίας” με περιορισμένες δυνατότητες εξέλιξης. Το μήνυμα που εκπέμπεται είναι πως οι κόποι, οι γνώσεις και η εμπειρία τους δεν αναγνωρίζονται. Αυτό πλήττει καίρια το ηθικό των στελεχών, το οποίο ήδη βρίσκεται σε οριακό σημείο, και ενδέχεται να έχει σοβαρές επιχειρησιακές και ηθικές συνέπειες.
Η Πολιτεία οφείλει να τιμά και όχι να απαξιώνει αυτούς που κράτησαν και κρατούν όρθιες τις Ένοπλες Δυνάμεις. Η αποκατάσταση της δίκαιης και αξιοκρατικής εξέλιξης των αποφοίτων ΑΣΣΥ είναι ζήτημα όχι μόνο ισότητας, αλλά και εθνικής αξιοπιστίας.
Ως απόφοιτος ΑΣΣΥ του 1995, με πάνω από τρεις δεκαετίες υπηρεσίας και με κατοχυρωμένες υπηρεσιακές προσδοκίες βάσει του ισχύοντος πλαισίου με το οποίο εντάχθηκα στις Ένοπλες Δυνάμεις, εκφράζω την έντονη αντίθεσή μου στις προτεινόμενες διατάξεις που εισάγουν αναδρομικούς περιορισμούς στις προαγωγές και συνδέουν την υπηρεσιακή εξέλιξη με τις οργανικές θέσεις.
Τέτοιου είδους ρυθμίσεις προκαλούν αδικαιολόγητη στασιμότητα, πλήττουν την επαγγελματική μας αξιοπρέπεια και ουσιαστικά ακυρώνουν τον πολυετή σχεδιασμό σταδιοδρομίας που η ίδια η Πολιτεία είχε θεσμικά εγγυηθεί. Η δε ανατροπή, λίγο πριν από την ολοκλήρωση της σταδιοδρομίας μας, δημιουργεί ένα βαθιά άδικο αποτέλεσμα για στελέχη που υπηρέτησαν με συνέπεια και αφοσίωση επί δεκαετίες.
Η εισαγωγή αναδρομικών εμποδίων έρχεται σε άμεση σύγκρουση με θεμελιώδεις αρχές του κράτους δικαίου, όπως η μη αναδρομικότητα των δυσμενών ρυθμίσεων και η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, πάνω στις οποίες βασίσαμε τις επαγγελματικές και οικογενειακές μας επιλογές.
Για όλους αυτούς τους λόγους, καθίσταται απολύτως αναγκαία η θέσπιση ειδικής μεταβατικής μέριμνας, ώστε να προστατευθούν όσοι βρίσκονται σε ώριμο στάδιο υπηρεσιακής εξέλιξης και να διαφυλαχθεί η θεσμική συνέχεια, η ισονομία και η δικαιοσύνη.
Αποσύρετε το νομοσχέδιο είναι η απόλυτη ντροπή.
Είναι ένα έκτρωμα που μειώνει τους υπηρετούντες υπαξιωματικους στις Ένοπλες Δυνάμεις. ΑΠΟΣΥΡΣΗ