ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΒΑΘΜΟΙ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ
Άρθρο 57
Βαθμοί Επαγγελματιών Οπλιτών
Οι βαθμοί των Επαγγελματιών Οπλιτών (εφεξής: ΕΠΟΠ) και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Στρατιώτης | Ναύτης | Σμηνίτης |
| Δεκανέας Β΄ Τάξης | Δίοπος Β΄ Τάξης | Υποσμηνίας Β΄ Τάξης |
| Δεκανέας Α΄ Τάξης | Δίοπος Α΄ Τάξης | Υποσμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Β΄ Τάξης | Κελευστής Β΄ Τάξης | Σμηνίας Β΄ Τάξης |
| Λοχίας Α΄ Τάξης | Κελευστής Α΄ Τάξης | Σμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Βοηθός Επιτελούς | Κελευστής Βοηθός Επιτελούς | Σμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Βοηθός Επιτελούς | Επικελευστής Βοηθός Επιτελούς | Επισμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Α΄ Τάξης |
Άρθρο 58
Αξιολόγηση Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
Άρθρο 59
Οργανικές θέσεις και εξέλιξη Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις των ΕΠΟΠ, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών.
- Η εξέλιξη των υπηρετούντων ΕΠΟΠ, συμπεριλαμβανομένων των ΕΜΘ, αποτυπώνεται στο Παράρτημα Β΄.
Άρθρο 60
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό των Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται για προαγωγή εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) οκτώ (8) έτη στον βαθμό του Στρατιώτη και αντιστοίχων, τα οποία μειώνονται σε επτά (7) έτη για όσους πριν από την κατάταξή τους είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή την εθελοντική στράτευση του Μέρους ΙΑ΄,
β) τέσσερα (4) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
γ) τρία (3) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Α΄ Τάξης και αντιστοίχων,
δ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Λοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
ε) στον βαθμό του Λοχία Α΄ Τάξης:
εα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
εβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων,
ζ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
η) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
ηα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
ηβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και αντιστοίχων.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 του παρόντος εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για το σύνολο των ΕΠΟΠ ανεξαρτήτως βαθμού.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 61
Συμβούλια κρίσεων Επαγγελματιών Οπλιτών
- Αρμόδια συμβούλια για τις κρίσεις των ΕΠΟΠ είναι τα συμβούλια κρίσεων των μόνιμων υπαξιωματικών του άρθρου 44.
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται:
α) για τη μονιμοποίησή τους:
αα) ως «κατάλληλοι», όταν στη γενική ικανότητα τα ουσιαστικά τους προσόντα έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» και είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων τους, διαφορετικά ως
αβ) «ακατάλληλοι»,
β) όταν συμπληρώνουν πέντε (5) έτη υπηρεσίας ή κατόπιν υποβολής της έκθεσης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166) ως:
βα) «διατηρητέοι», εφόσον είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, σύμφωνα με τη γενική τους απόδοση στα ουσιαστικά τους προσόντα ή
ββ) «αποστρατευτέοι», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «διατηρητέοι» λόγω ουσιώδους έλλειψης στα ουσιαστικά τους προσόντα ή έχουν τελέσει σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα και
γ) για προαγωγή, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 60 και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 4 του άρθρου 64 ως:
γα) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία», σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17,
γβ) «προακτέοι κατ’ επιλογή», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία «εξαίρετα»,
γγ) «προακτέοι», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς»,
γδ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «προακτέοι» αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους ή
γε) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με την υποπερ. ββ) της περ. β).
- Για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του παρόντος, εξαιρουμένης της υποπερ. γα), σε περίπτωση ισάξιων κρινόμενων ΕΠΟΠ, επιλέγονται εκείνοι που πληρούν κατά σειρά τα κριτήρια που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 1 του άρθρου 64.
Άρθρο 62
Ειδικές διατάξεις για τις κρίσεις Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης, Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης και αντιστοίχων αποκλειστικά ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Η προαγωγή ΕΠΟΠ στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων προϋποθέτει την προηγούμενη κρίση τους ως «κατάλληλων» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αα) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61.
- Οι ΕΠΟΠ ειδικών καταστάσεων του άρθρου 99 δεν μπορούν να κριθούν ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Με την επιφύλαξη της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄166), οι ΕΠΟΠ απολύονται από τις ΕΔ, όταν κρίνονται ως:
α) «ακατάλληλοι» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αβ) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61,
β) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με τις περ. β) και γ) της παρ. 2 του άρθρου 61. Η πράξη απόλυσης εκδίδεται εντός (1) μηνός από την κύρωση του σχετικού πίνακα.
γ) «Διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», σύμφωνα με την υποπερ. γδ) της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61, σε δύο (2) συνεχόμενες κρίσεις στον ίδιο βαθμό ή τρεις (3) φορές στη σταδιοδρομία τους συνολικά.
Άρθρο 63
Αναλογική εφαρμογή διατάξεων Μέρους Γ΄
- Η παρ. 9 του άρθρου 52 εφαρμόζεται αναλόγως και για τους ΕΠΟΠ.
- Το άρθρο 53 εφαρμόζεται αναλόγως για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ μέχρι του βαθμού του Ανθυπασπιστή. Οι λοιπές διατάξεις του Μέρους Γ΄ εφαρμόζονται αναλόγως και για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται στο παρόν Μέρος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕς ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Δ΄
Άρθρο 64
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Δ΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά και τα τυπικά προσόντα των ΕΠΟΠ, ο τύπος και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης, των σημειωμάτων ικανότητας και των ειδικών εκθέσεων απόλυσης, τα αρμόδια όργανα, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 58 και της παρ. 3 του άρθρου 61.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 59.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται ύστερα από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται η ένταξη των ΕΠΟΠ σε επετηρίδες και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη του οικείου ανώτατου συμβουλίου, ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ μπορεί να καθορίζονται ως προϋποθέσεις προαγωγής των ΕΠΟΠ η συμπλήρωση χρόνου ειδικής υπηρεσίας σε συγκεκριμένες θέσεις και η φοίτησή τους σε σχολεία ή κέντρα εκπαίδευσης των ΕΔ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61.
Άρθρο 65
Καταργούμενη διάταξη Μέρους Δ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταργείται το άρθρο 8 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166), περί βαθμών και προαγωγών.
Oι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Oι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
εκλογές έρχονται θα πέσει πολλή μαύρο τέλος ο στρατός με αυτή την ταυφοπλακα.ξεφτιλικια για τους εποπ που έδωσαν τα πάντα για της ένοπλες δυνάμεις και πήραν στημένες λεμονοκουπες ντροπή στην κυβερνηση
ΑΝΑΓΚΑΙΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 39 ΤΟΥ Ν.3883/2010
Θέμα: Αναμόρφωση του πλαισίου ένταξης στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων για το ήδη υπηρετούν στρατιωτικό προσωπικό.
Σε συνέχεια της δημόσιας διαβούλευσης και στο πλαίσιο της ανάγκης διαρκούς προσαρμογής της στρατιωτικής νομοθεσίας στις πραγματικές υπηρεσιακές και επιχειρησιακές απαιτήσεις, επισημαίνεται ότι το άρθρο 39 του Ν.3883/2010 παρουσιάζει θεσμική απόκλιση από τα τρέχοντα δεδομένα.
Το υφιστάμενο κείμενο προβλέπει δυνατότητα ένταξης στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων για πολίτες και εφέδρους αξιωματικούς, χωρίς ωστόσο να προβλέπεται ανάλογη δυνατότητα για στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις και κατέχουν τα τυπικά προσόντα. Το κενό αυτό αντιβαίνει στην αρχή της ορθολογικής στελέχωσης, δημιουργεί ασυνέχεια στη διοικητική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και οδηγεί σε υποαξιοποίηση προσωπικού με υψηλά επιστημονικά προσόντα.
Πρόταση θεσμικής προσαρμογής
Κρίνεται σκόπιμο να εισαχθεί ρητή διάταξη σύμφωνα με την οποία:
1. Στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων δύνανται να εντάσσονται και στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, ανεξαρτήτως κατηγορίας προέλευσης, υπό την προϋπόθεση ότι:
κατέχουν πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης αναγνωρισμένο από το ΔΟΑΤΑΠ,
το πτυχίο είναι συναφές με ειδικότητες ή τομείς που καλύπτονται από τις ανάγκες των Κλάδων,
έχουν συμπληρώσει τρία (3) έτη πραγματικής υπηρεσίας σε Μονάδες πρώτης γραμμής ή αυξημένης επιχειρησιακής ετοιμότητας.
2. Η διαδικασία ένταξης εκκινεί με την κατάθεση των απαιτούμενων δικαιολογητικών στην υπηρεσία και εξετάζεται από τα αρμόδια Συμβούλια Κρίσεων με τα υφιστάμενα αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια.
3. Καμία πρόσθετη χρονική προϋπόθεση δεν απαιτείται, πέραν της θεμελίωσης υπηρεσιακής εμπειρίας και της τυπικής κατοχής προσόντων, ώστε να αποφεύγονται αδικαιολόγητες καθυστερήσεις και στρεβλώσεις στην επαγγελματική εξέλιξη.
Τεκμηρίωση – Υπηρεσιακή Αναγκαιότητα
Η προτεινόμενη ρύθμιση:
• Εναρμονίζεται πλήρως με τις αρχές χρηστής διοίκησης,
• επιτρέπει την αποτελεσματική αξιοποίηση στελεχών με αποδεδειγμένη εμπειρία και επιστημονική επάρκεια,
• ενισχύει τη διακλαδικότητα, την επιχειρησιακή συνέπεια και την τεχνικο-επιστημονική υποστήριξη κρίσιμων τομέων,
• περιορίζει την ανάγκη πρόσληψης εξωτερικών πολιτών για ρόλους που μπορούν να καλυφθούν από ήδη εκπαιδευμένο, διαθέσιμο και πιστοποιημένο προσωπικό,
• κατοχυρώνει την αξιοκρατική εξέλιξη των στελεχών.
Συμπέρασμα
Η τροποποίηση του άρθρου 39 του Ν.3883/2010 είναι διοικητικά ώριμη, στρατηγικά αναγκαία και πλήρως συμβατή με τις αρχές που διέπουν τη σύγχρονη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η ενσωμάτωση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού στις διαδικασίες ένταξης Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων θα ενισχύσει την αποτελεσματικότητα, την επιχειρησιακή και τεχνική αρτιότητα και την εύρυθμη λειτουργία του στρατεύματος.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Θέλετε να κάνετε αλλαγές που μας μειώνουν, ενώ δεν υπάρχει λόγος να γίνουν. Δεν θα κερδίσει τίποτα κανένας. Αντιθέτως, μόνο χάσιμο έρχεται για το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων. Μας κόψατε αδίκως τόσα λεφτά τότε με την κρίση (και καλά), τα οποία δεν μας τα έχετε αναπληρώσει τόσα χρόνια μετά και με τα δημοσιονομικά να πηγαίνουν – υποτίθεται – καλά. Να μας επιστρέψετε τα κομμένα δώρα, τα παραμεθορίου και τους παλιούς μισθούς. Αφήστε την βαθμολογική εξέλιξη όπως την υπογράψαμε!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
το νομοσχέδιο όχι μόνο δεν λαμβάνει καμία μέριμνα για τους υπαξιωματικούς των Ενόπλων Δυνάμεων αλλά τους υποβαθμίζει, κύριοι στο στράτευμα δεν μας κρατάει μόνο το μισθολογικό αλλά υπάρχει και το ηθικό κομμάτι και εκεί θεωρώ ότι το νομοσχέδιο έχει αποτύχει. τα αποτελέσματα του θα φανούν κάποια άμεσα και κάποια στο εγγύς μέλλον είτε με παραιτήσεις αποχωρήσεις είτε με την συνταξιοδότηση του γηρασμενου πλέον προσωπικού.
Η ραχοκοκαλιά του στρατού οι ΕΠΟΠ κατά τα λεγόμενα της πολιτικής και στρατιωτικής ηγεσίας,θα έπρεπε να λαμβάνουν ανάλογης αντιμετώπισης τόσο στο βαθμολογικό όσο και στο μισθολογικό τομέα.
Ελπίζω να διορθωθούν τα κακώς κείμενα στο παραπάνω νομοσχέδιο.
Oι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Δεν ξέρω πόσα σχόλια θα γίνουν σε αυτή τη διαβούλευση συνολικά και δεν γνωρίζω αν θα λάβετε υπόψη των αριθμό των αρνητικών σχολίων, ώστε να αποσύρετε αυτό το σχέδιο νόμου. Ένα μόνο ξέρω και το πιστεύω με σιγουριά, σε περίπτωση που ψηφιστεί, απο την επομένη μέρα ο Στρατός θα είναι διαφορετικός. Η απαξίωση στους Υπαξιωματικούς όλων των θεσμών δεν θα περάσει έτσι. Όσοι βρίσκονται στο στράτευμα αυτή τη στιγμή, είναι γιατί αγαπάνε την πατρίδα και την Υπηρεσία και θέλουν να προσφέρουν τα μέγιστά, ώστε οι ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ, εαν ποτέ χρειαστεί να δώσουν μάχη με τον εχθρό να δώσουν και τη ζωή τους. Αξιότιμε κύριε Υπουργέ, σκεφτείτε πόσο θα πέσει το ηθικό του προσωπικού, σκεφτείτε πόσες παραιτήσεις θα γίνουν, σκεφτείτε ότι, ούτε απέξω δεν θα περνάνε οι νέοι απο τις στρατιωτικές σχολές, σκεφτείτε ότι θα ακούνε για προκήρυξη ΕΠΟΠ και θα γελάνε. Οι νέοι σκέφτονται διαφορετικά σήμερα, δεν έχουν τα μυαλά που είχαμε εμείς πριν 30 χρόνια. Αξιότιμε κύριε Υπουργέ, κάντε μια δεύτερη σκέψη, αυτο που πάτε να κάνετε θα διαλύσει τις ΕΔ. Οι σύμβουλοί σας δεν σας τα λένε καλά. Ελάτε μια μέρα σε μια Μονάδα, όπου υπάρχει υποστελέχωση, να δείτε τους Υπξκους όλων των θεσμών και ειδικά τους ΕΠΟΠ πως εργάζονται και πως δίνουν τα μέγιστα με διπλά και τριπλά καθήκοντα για να βγεί η δουλειά, μη λογίζοντας ωράριο και οικογένεια. Γιατί πάτε να κάνετε κάτι τέτοιο στο προσωπικό. Τι σας φταίει? Ειλικρινά, είναι οικονομικό το θέμα? Τόσα χρόνια δεν βάλαμε πλάτη με τα μνημόνια οι στρατιωτικοί? ΑΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ, ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ ΤΗΝ ΠΟΡΤΑ ΤΗΣ ΕΞΟΔΟΥ ΠΟΛΛΟΙ ΥΠΞΚΟΙ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΘΕΣΜΩΝ. ΚΑΙ ΟΣΟΙ ΔΕΝ ΦΥΓΟΥΝ ΚΑΙ ΜΕΙΝΟΥΝ, ΔΕΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΟΠΩΣ ΠΡΙΝ, ΘΑ ΜΕΙΩΘΕΙ Η ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥΣ. ΔΕΝ ΤΟ ΛΕΩ ΩΣ ΑΝΤΙΠΟΙΝΑ, ΤΟ ΛΕΩ ΓΙΑΤΙ Ο ΚΟΣΜΟΣ ΣΤΟ ΣΤΡΑΤΟ ΕΙΝΑΙ ΚΟΥΡΑΣΜΕΝΟΣ ΑΠΟ ΤΑ ΣΥΝΕΧΟΜΕΝΑ ΧΤΥΠΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΠΕΡΑΣΕΙ ΚΑΙ ΕΧΕΙ ΑΝΤΕΞΕΙ, ΑΛΛΑ ΑΥΤΟ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΧΤΥΠΗΜΑ.ΕΚΤΙΜΩ ΟΤΙ ΘΑ ΑΚΟΥΣΕΤΕ ΤΙΣ ΓΝΩΜΕΣ ΜΑΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΠΟΨΕΙΣ ΜΑΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΘΑ ΜΑΣ ΡΙΞΕΤΕ ΜΙΑ ΚΛΩΤΣΙΑ ΝΑ ΠΑΜΕ ΠΑΡΑ ΠΕΡΑ. ΘΑ ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΚΑΙ ΜΕ ΑΡΚΕΤΗ ΣΚΕΨΗ ΚΑΙ ΚΑΛΥΤΕΡΟΥΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥΣ, ΘΑ ΒΓΑΛΕΤΕ ΤΕΛΙΚΑ ΕΝΑΝ ΝΟΜΟ, Ο ΟΠΟΙΟΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΟΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ. ΜΕ ΕΚΤΙΜΗΣΗ
Σαν ΕΠΟΠ 7 χρόνια Επιλοχίας και περίμενα πως και πως να πάρω τον καταληκτικό μου βαθμό αυτόν του Αρχιλοχία στα 8 χρόνια και θα μείνω άλλα 14 σύνολο 21 στου Επιλοχία μοναδικό στον κόσμο!! Να ισχύσει το βαθμολογικό από τις νεότερες σειρές ΕΠΟΠ και όχι για όσους μπήκαν έως το 2010 ή το δίκαιο όσοι μπουν από εδώ και πέρα. Να υπάρξει μεταβατικό στάδιο. Κ δεν γίνεται μία σειρά πριν από εμένα να γίνονται Αρχιλοχίες και εγώ που περίμενα 7 χρόνια να μένω επιλοχίας για 21 χρόνια! Οι εθελόντριες μέχρι Αντ/τάρχες και εμείς ούτε Αρχιλοχίες. να δω με τη ψυχικά αποθέματα θα παραμείνω άλλα 14 χρόνια στο στράτευμα αν παραμείνω κ με μεταθέσεις κ με ακρίβεια..
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Εξαιρετική πρωτοβουλία το συγκεκριμένο νομοσχέδιο, επιτέλους αναγνωρίζεται έμπρακτα ο θεσμικός ρόλος και το κύρος του Αξιωματικού! Φαίνεται πως η ηγεσία, έχοντας την ανάλογη εμπειρία, αντιλαμβάνεται σωστά τις ανάγκες της ιεραρχίας.
Ωστόσο, για να είναι το μέτρο ολοκληρωμένο, θα πρότεινα να εξεταστούν δύο κρίσιμες προσθήκες:
Απλούστευση Πειθαρχικού Ελέγχου: Πρέπει να λυθούν τα χέρια των διοικούντων στο θέμα των ποινών και της βαθμολογίας. Σήμερα το σύστημα είναι τόσο γραφειοκρατικό που οι περισσότεροι αναγκάζονται να βαθμολογούν με «άριστα» για να αποφύγουν την ταλαιπωρία. Δεν είναι λογικό για απλά παραπτώματα (π.χ. ωράριο, εμφάνιση) να απαιτούνται διαδικασίες που θυμίζουν δικαστήριο. Χωρίς άμεσα εργαλεία ελέγχου, η πειθαρχία ατονεί.
Επανασχεδιασμός Συμβάσεων ΕΠΟΠ: Χρειάζεται ένα πιο αυστηρό πλαίσιο ανανεώσεων (π.χ. ανά 3, 7, 10 και 15 έτη). Δεν πρέπει να θεωρείται τίποτα δεδομένο. Σε περιπτώσεις επαναλαμβανόμενων αρνητικών αναφορών από τους Διοικητές, να υπάρχει μηχανισμός άμεσης λύσης της συνεργασίας σε επίπεδο τοπικού σχηματισμού. Οι Ένοπλες Δυνάμεις είναι χώρος απαιτήσεων και όχι ίδρυμα πρόνοιας για μόνιμη αποκατάσταση χωρίς κριτήρια.
Μπράβο για την αρχή που έγινε, ελπίζω να εισακουστούν και αυτές οι βελτιώσεις!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Μην περάσετε αυτό το Πολυνομοσχέδιο αποσύρεται το κ.Δενδια.Ειναι πραγματικά το χειρότερο νομοσχέδιο για το Έθνος που πάει να περασει Κυβέρνηση τα τελευταία 50 χρόνια!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Πολυνομοσχεδιο προχειροτητας. Δεν ξέρω ποιος συμβούλεψε τον κο Υπουργό για ολες αυτές τις αλλαγές άνευ ουσίας κυρίως στο βαθμολογικό και κυριως για την οριζόντια έναρξη των αλλαγών. Αν περάσει δυστυχώς θα φέρει μαζικές παραιτήσεις με αρνητικά αποτελέσματα ακόμα και στην εθνική ασφάλεια. Το σώμα υπαξ έχει μια λογικη αλλά να αφορά όσους καταταχθουν στο μέλλον. Βάλτε φρένο στην αδικία που πάει να δημιουργηθεί. Μόνο εξοδα σε δικηγόρους και σε δικαστήρια θα καταφέρετε.
ότι ισχύσει να ισχύσει για όσους μπουν μετά την υπογραφή αυτού του εκτρώματος.
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη
Εδώ υπάρχει δομικό πρόβλημα της σημερινής αρχιτεκτονικής βαθμών στις Ένοπλες Δυνάμεις. Και ναι, με τα δεδομένα όπως ισχύουν, μπορεί να προκύψει η εξής σουρεαλιστική εικόνα:Ένας στρατιώτης θητείας 8–10 μηνών, με επίπεδο εμπειρίας “βασικής εκπαίδευσης”, να φέρει βαθμό ανώτερο από έναν ΕΠΟΠ με 7–8 χρόνια πραγματικής εμπειρίας σε μονάδα.1. Οι βαθμοί στους στρατεύσιμους (ΥΕΑ/ΛΥΒ)
Δίνονται για να μπορούν να καλύπτονται οργανικές θέσεις χαμηλόβαθμων υπαξιωματικών σε ειρηνική περίοδο.
Δεν είναι “βραβείο εμπειρίας”.
Είναι «χαρτί» για να υπάρχει νόμιμος κάτοχος βαθμού σε μια υποτυπώδη θέση.2. Οι ΕΠΟΠ ενώ έχουν εμπειρία, δεν ανεβαίνουν λόγω δομικής στασιμότητας, γραφειοκρατίας και παλιών οργανικών πινάκων.
Έτσι, ένας ΕΠΟΠ μπορεί να μείνει “στρατιώτης” διοικητικά, αλλά στην πράξη να είναι ο πιο ικανός άνθρωπος της ομάδας.3. Ο βαθμός στους στρατεύσιμους δεν αντικατοπτρίζει πραγματική διοικητική ικανότητα
Ο υπόδεκανέας θητείας συχνά έχει… 8 μήνες εμπειρία παραπάνω από τον νεοσύλλεκτο.
Δηλαδή, θεωρητικά προσδιορίζεται ως διοικητής ομάδας, αλλά πρακτικά δεν έχει ούτε χρόνο ούτε εμπειρία να αναπτύξει ηγετικές δεξιότητες.4.Στο πεδίο εκπαίδευσης ή ακόμα χειρότερα στο πεδίο της μάχης δεν εφαρμόζεται η “γραφειοκρατία”, αλλά η επιχειρησιακή πραγματικότητα.Σε κρίση/σύγκρουση:Ο ΕΠΟΠ, λόγω εμπειρίας, τεχνικής επάρκειας, γνώσης οπλικών συστημάτων και διαρκούς εκπαίδευσης, γίνεται αυτόματα ο πυλώνας της ομάδας.Ο “δευτεράκιας” ή “τριμηνίτης” δεκανέας θητείας δεν δίνει διαταγές σε έναν άνθρωπο με 8 χρόνια υπηρεσίας.
Θα ήταν παράλογο, αντιθέτως:Με το παραπάνω νομοσχέδιο ο ΕΠΟΠ πρέπει να αναλαμβάνει ρόλο «ατυπου» ομαδάρχη και ο έφεδρος βαθμοφόρος να λειτουργεί επικουρικά που εδώ υπάρχει σχετικό πρόβλημα.Αυτό έχει συμβεί σε όλες τις σύγχρονες συγκρούσεις όπου υπάρχουν σύμμικτες μονάδες επαγγελματιών–κληρωτών.Στις επιχειρήσεις, εφαρμόζεται η αρχή: “competence overrides seniority”
(η ικανότητα υπερισχύει του τυπικού βαθμού).Τυπικά το χαρτί λέει ένα πράγμα.
Πρακτικά, η μάχη αποφασίζει άλλο.Όχι, όμως δεν είναι ορθολογικό και δεν είναι βέλτιστο.Είναι από τις κλασικές παθογένειες της ελληνικής στρατιωτικής γραφειοκρατίας, όπου:το σύστημα προτεραιοποιεί τον τύπο έναντι της ουσίας,οι ΕΠΟΠ μένουν στάσιμοι σε βαθμούς,ενώ οι στρατεύσιμοι παίρνουν “βαθμό” χωρίς αντίκρισμα πραγματικής εμπειρίας.4. Τι θα έπρεπε να ισχύει ιδανικά(Σύμφωνα με σύγχρονα ΝΑΤΟϊκά πρότυπα)1. Όλοι οι ΕΠΟΠ θα έπρεπε να ξεκινούν με βαθμό Υποδεκανέα (OR-3) μετά το πέρας εκπαίδευσης.2. Αυτόματη προαγωγή σε Δεκανέα (OR-4) στα 3–4 χρόνια.3. Λοχίας (OR-5) στα 6–7 χρόνια, εφόσον περνούν αξιολόγηση.4. Οι έφεδροι βαθμοφόροι θητείας να έχουν ξεκάθαρο ρόλο: επικουρικό, όχι διοικητικό, εκτός αν υπάρχει επιχειρησιακό κενό.Έτσι αποφεύγονται παράδοξα “διοίκησης χωρίς εμπειρία”.5.Ο στρατιώτης που εκτελεί την θητεία του μπορεί εντός του ενός έτους να γίνει υπόδεκανέας, δεκανέας είτε Λοχίας περνώντας από ΛΥΒ Υπαξιωματικών ενώ οι ΕΠΟΠ θα είναι 7-8 χρόνια στον βαθμό του στρατιώτη.
Δηλαδή σε περίπτωση δυνητικής σύγκρουσης κρίσης ο ανεκπαίδευτος στρατιώτης της θητείας θα διατάξει τον εκπαιδευμένο και έμπειρο με 8 χρόνια θητείας στο πεδίο της μάχης.Σας φαίνεται φυσιολογικό;
Αυτό το νομοσχέδιο αποδεικνύει για άλλη μια φορά σε ποιά χώρα ζούμε…Μια χώρα η οποία στέκει αφερέγκυος εργοδότης απέναντι σε ανθρώπους οι οποίοι κατατάχθηκαν πριν πολλά χρόνια και έρχεται τώρα ο αφερέγκυος εργοδότης-κράτος και λέει ότι δε θα σου δώσω αυτά που δικαιούσαι από την προκήρυξη της κατάταξης σου.Το έκτρωμα αυτό δημιουργεί ανισότητες και αδικίες, καταρρακώνοντας το ηθικό και την αξιοπρέπεια ανθρώπων οι οποίοι υπήρξαν και είναι στυλοβάτες και ραχοκοκαλιά του στρατεύματος.Οι Επαγγελματίες οπλίτες μπήκαμε στις Ένοπλες Δυνάμεις με ορίζοντα σταδιοδρομίας να γίνουμε Αρχιλοχίες…
Και πρέπει να φτάσουμε ως εκεί όπως ήταν η αρχική μας προκήρυξη…Ειδάλλως το κράτος στο οποίο ζούμε καθίσταται παντελώς αναξιόπιστο και ανήθικο σε αυτά που υπογράφει…
Ας ισχύσουν οι οποίες αλλαγές από τους νεοεισερχόμενους οι οποίοι θα γνωρίζουν εξ αρχής τι σταδιοδρομία θα έχουν (αν ξαναμπεί κάποιος…)Άμεση διόρθωση λοιπόν ή απόσυρση ειδάλλως το προσωπικό θα οδηγηθεί σε δικαστικούς αγώνες και θα ανατρέψει το ανήθικο αυτό νομοσχέδιο…
Κύριοι,Ως εν ενεργεία Επαγγελματίας Οπλίτης, επιθυμώ να καταθέσω τις ακόλουθες παρατηρήσεις σχετικά με το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου. Το νομοσχέδιο αποτελεί μια σημαντική πρωτοβουλία εκσυγχρονισμού. Ωστόσο, ορισμένες διατάξεις επηρεάζουν άμεσα και καθοριστικά τους ΕΠΟΠ, και χρήζουν επανεξέτασης ώστε να εξασφαλιστεί η πραγματική ισονομία, η αξιοκρατία και η επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα των ΕΔ.⸻1. Αναθεώρηση καταληκτικού βαθμού ΕΠΟΠΟι ΕΠΟΠ, παρά τα πολλά χρόνια υπηρεσίας και τις αυξημένες υποχρεώσεις, παραμένουμε με καταληκτικό βαθμό χαμηλότερο από κάθε άλλη κατηγορία στελεχών.
Προτείνεται:
• Εξέταση δυνατότητας προαγωγής σε Ανθυπασπιστή, κατόπιν ετών υπηρεσίας, προσόντων και αξιολόγησης.
Αυτό θα αποκαταστήσει την υπηρεσιακή και ηθική ισορροπία μεταξύ κατηγοριών προσωπικού.⸻2. Ρεαλιστικότερες οργανικές θέσεις – Μη στασιμότητα σειρώνΟι πίνακες του Παραρτήματος Β προβλέπουν στασιμότητα ορισμένων σειρών ΕΠΟΠ για μεγάλα χρονικά διαστήματα λόγω έλλειψης οργανικών θέσεων.
Προτείνεται:
• Επανεξέταση των οργανικών θέσεων ώστε να εξασφαλίζεται πραγματική βαθμολογική εξέλιξη και αποφυγή πολύχρονων “κλειδωμάτων” βαθμού.⸻3. Πιο ρεαλιστικά και εφαρμόσιμα κριτήρια μετάταξης ΕΠΟΠ σε Μονίμους ΥπαξιωματικούςΤα κριτήρια μετάταξης (πτυχίο ΑΕΙ, βαθμολογία 10ετίας, σχολεία λίαν καλώς) είναι εξαιρετικά αυστηρά, ειδικά για στελέχη με επιχειρησιακή υπηρεσία σε Μονάδες.
Προτείνεται:
• Μείωση των απαιτήσεων σε πιο ρεαλιστικό επίπεδο.
• Αναγνώριση επιχειρησιακής εμπειρίας και υπηρεσίας σε δυσμενείς μονάδες ως ισοδύναμη προσόντων.⸻4. Ήπια προσαρμογή των υγειονομικών κρίσεωνΤο νέο πλαίσιο υγειονομικής αποστρατείας είναι αυστηρό, με κίνδυνο για άδικη απομάκρυνση στελεχών με πολλά χρόνια προσφοράς.
Προτείνεται:
• Εξαιρετική προσοχή στη διατήρηση του προσωπικού που μπορεί να συνεχίσει να υπηρετεί σε μη μάχιμες ειδικότητες.
• Προστασία στελεχών με παροδικά προβλήματα υγείας.⸻5. Ενίσχυση της εκπαίδευσης και πρόσβαση σε σχολείαΗ απαίτηση για υψηλές αξιολογήσεις σε σχολεία, χωρίς επαρκή δυνατότητα φοίτησης για όλους τους ΕΠΟΠ, δημιουργεί αδικίες.
Προτείνεται:
• Ισότιμη δυνατότητα πρόσβασης στα σχολεία.
• Προβλεψιμότητα στον κύκλο εκπαίδευσης ώστε οι ΕΠΟΠ να μπορούν να σχεδιάζουν την εξέλιξή τους.⸻6. Ανάγκη διατήρησης κινήτρου παραμονής στο στράτευμαΗ βαθμολογική σταθερότητα είναι θετική, όμως χωρίς ανέλιξη και κίνητρο, υπάρχει κίνδυνος απώλειας έμπειρου προσωπικού.
Προτείνεται:
• Σύνδεση εμπειρίας – ετών υπηρεσίας – προσόντων με πραγματικές δυνατότητες ανόδου.⸻ΣυμπέρασμαΟι ΕΠΟΠ αποτελούν τη μεγαλύτερη σε αριθμό επιχειρησιακή δύναμη των ΕΔ και βασικό κορμό των Μονάδων.
Το σχέδιο νόμου κάνει βήματα προς τον εκσυγχρονισμό, αλλά απαιτείται περαιτέρω εξειδίκευση και προσαρμογή ώστε να:✔ ενισχύσει την αξιοκρατία✔ βελτιώσει τη βαθμολογική και επαγγελματική προοπτική✔ αξιοποιήσει την εμπειρία των στελεχών✔ κρατήσει το προσωπικό στο στράτευμα
Εδώ υπάρχει δομικό πρόβλημα της σημερινής αρχιτεκτονικής βαθμών στις Ένοπλες Δυνάμεις. Και ναι, με τα δεδομένα όπως ισχύουν, μπορεί να προκύψει η εξής σουρεαλιστική εικόνα:Ένας στρατιώτης θητείας 8–10 μηνών, με επίπεδο εμπειρίας “βασικής εκπαίδευσης”, να φέρει βαθμό ανώτερο από έναν ΕΠΟΠ με 7–8 χρόνια πραγματικής εμπειρίας σε μονάδα.1. Οι βαθμοί στους στρατεύσιμους (ΥΕΑ/ΛΥΒ)
Δίνονται για να μπορούν να καλύπτονται οργανικές θέσεις χαμηλόβαθμων υπαξιωματικών σε ειρηνική περίοδο.
Δεν είναι “βραβείο εμπειρίας”.
Είναι «χαρτί» για να υπάρχει νόμιμος κάτοχος βαθμού σε μια υποτυπώδη θέση.2. Οι ΕΠΟΠ ενώ έχουν εμπειρία, δεν ανεβαίνουν λόγω δομικής στασιμότητας, γραφειοκρατίας και παλιών οργανικών πινάκων.
Έτσι, ένας ΕΠΟΠ μπορεί να μείνει “στρατιώτης” διοικητικά, αλλά στην πράξη να είναι ο πιο ικανός άνθρωπος της ομάδας.3. Ο βαθμός στους στρατεύσιμους δεν αντικατοπτρίζει πραγματική διοικητική ικανότητα
Ο υπόδεκανέας θητείας συχνά έχει… 8 μήνες εμπειρία παραπάνω από τον νεοσύλλεκτο.
Δηλαδή, θεωρητικά προσδιορίζεται ως διοικητής ομάδας, αλλά πρακτικά δεν έχει ούτε χρόνο ούτε εμπειρία να αναπτύξει ηγετικές δεξιότητες.4.Στο πεδίο εκπαίδευσης ή ακόμα χειρότερα στο πεδίο της μάχης δεν εφαρμόζεται η “γραφειοκρατία”, αλλά η επιχειρησιακή πραγματικότητα.Σε κρίση/σύγκρουση:Ο ΕΠΟΠ, λόγω εμπειρίας, τεχνικής επάρκειας, γνώσης οπλικών συστημάτων και διαρκούς εκπαίδευσης, γίνεται αυτόματα ο πυλώνας της ομάδας.Ο “δευτεράκιας” ή “τριμηνίτης” δεκανέας θητείας δεν δίνει διαταγές σε έναν άνθρωπο με 8 χρόνια υπηρεσίας.
Θα ήταν παράλογο, αντιθέτως:Με το παραπάνω νομοσχέδιο ο ΕΠΟΠ πρέπει να αναλαμβάνει ρόλο «ατυπου» ομαδάρχη και ο έφεδρος βαθμοφόρος να λειτουργεί επικουρικά που εδώ υπάρχει σχετικό πρόβλημα.Αυτό έχει συμβεί σε όλες τις σύγχρονες συγκρούσεις όπου υπάρχουν σύμμικτες μονάδες επαγγελματιών–κληρωτών.Στις επιχειρήσεις, εφαρμόζεται η αρχή: “competence overrides seniority”
(η ικανότητα υπερισχύει του τυπικού βαθμού).Τυπικά το χαρτί λέει ένα πράγμα.
Πρακτικά, η μάχη αποφασίζει άλλο.Όχι, όμως δεν είναι ορθολογικό και δεν είναι βέλτιστο.Είναι από τις κλασικές παθογένειες της ελληνικής στρατιωτικής γραφειοκρατίας, όπου:το σύστημα προτεραιοποιεί τον τύπο έναντι της ουσίας,οι ΕΠΟΠ μένουν στάσιμοι σε βαθμούς,ενώ οι στρατεύσιμοι παίρνουν “βαθμό” χωρίς αντίκρισμα πραγματικής εμπειρίας.4. Τι θα έπρεπε να ισχύει ιδανικά(Σύμφωνα με σύγχρονα ΝΑΤΟϊκά πρότυπα)1. Όλοι οι ΕΠΟΠ θα έπρεπε να ξεκινούν με βαθμό Υποδεκανέα (OR-3) μετά το πέρας εκπαίδευσης.2. Αυτόματη προαγωγή σε Δεκανέα (OR-4) στα 3–4 χρόνια.3. Λοχίας (OR-5) στα 6–7 χρόνια, εφόσον περνούν αξιολόγηση.4. Οι έφεδροι βαθμοφόροι θητείας να έχουν ξεκάθαρο ρόλο: επικουρικό, όχι διοικητικό, εκτός αν υπάρχει επιχειρησιακό κενό.Έτσι αποφεύγονται παράδοξα “διοίκησης χωρίς εμπειρία”.5.Ο στρατιώτης που εκτελεί την θητεία του μπορεί εντός του ενός έτους να γίνει υπόδεκανέας, δεκανέας είτε Λοχίας περνώντας από ΛΥΒ Υπαξιωματικών ενώ οι ΕΠΟΠ θα είναι 7-8 χρόνια στον βαθμό του στρατιώτη.
Δηλαδή σε περίπτωση δυνητικής σύγκρουσης κρίσης ο ανεκπαίδευτος στρατιώτης της θητείας θα διατάξει τον εκπαιδευμένο και έμπειρο με 8 χρόνια θητείας στο πεδίο της μάχης.Σας φαίνεται φυσιολογικό;
Για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη,ΕΜΘ, ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Δυστυχώς όλα δείχνουν ότι οι ελληνικές ΕΔ, από τις ελάχιστες, αν όχι η μοναδική, δομή δημόσιου χαρακτήρα που εκτελεί το έργο της στο ακέραιο και ο ελληνικός λαός τη σέβεται και την εκτιμά, οδεύουν προς διάλυση οπως και ο υπολοιπος δημόσιος τομέας. Το κομμάτι του περίφημου πολυνομοσχεδιου που αφορά τη σταδιοδρομικη εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων υπαξιωματικων και αξκων ειδικοτήτων είναι η ταφόπλακα. Με έντονο λαϊκισμό έχει πλασαριστεί ως σωτηρία των ΕΔ. Και ευνουχει άτομα που υπηρετούν με φιλότιμο, με ελλείψεις, με αυταπάρνηση. Δεν είμαι αντίθετος με το λεγόμενο Σωμα Υπαξιωματικων. Είμαι αντιθετος και θεωρώ ότι αδικεί τα ανωτέρω στελέχη το ότι έχει ισχύ και επηρεάζει τα ήδη υπηρετούντα στελέχη. Άδικο. Θα έπρεπε να ισχύει από τους νέους που θα εισαχθούν είτε στις σχολές, είτε ως ΕΠ. ΟΠ. από το 2026 και έπειτα. Επίσης δείχνει στη σύνταξη του μια προχειρότητα, πχ μπερδεύει ΕΜΘ με ΕΠΟΠ. Διορθώστε σας παρακαλώ τις αδικίες.
Δλδ εγώ που είμαι ΕΠ.ΟΠ.2004 και περίμενα οχτώ έτη για να γίνω Αλχίας ένα μήνα πριν πάρω το βαθμό αλλάζει ο Νόμος το θεωρώ πολύ άδικο.Θεωρώ ότι πρέπει να ληφθεί μια κάποια μέριμνα όπως και στους υπόλοιπους συναδέλφους οι οποίοι είναι κοντά χρονικά στην επόμενη τους προαγωγή. Ευχαριστώ.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
ΕΠΟΠ 2006
Να εφαρμοστει για τους νεοπροσληφθέντες ΕΠΟΠ και όχι σε εμάς.ειναι άδικο και παράνομο .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Το πρόβλημα δεν ειναι οι βαθμοί, ειναι οτι αυτοί οι λίγοι Έλληνες που γεννιούνται στην χώρα αν υπήρχε εστω και μια πιθανότητα να θελήσουν να μπουν στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων με αυτο το νομοσχέδιο θα προτιμήσουν σιγουρα αλλη επαγγελματική οδό. Μην αναρωτιέστε στα ΜΜΕ γιατι οι Έλληνες παρόλο που αγαπάνε τις Ένοπλες Δυνάμεις, δεν επιθυμούν να εισέλθουν σε αυτές. ΞΕΡΕΤΕ ΤΟΝ ΛΟΓΟ!
Είναι άδικο να μπαίνουμε και να υπογράφουμε μια σύμβαση-εγκύκλιο στο Στράτευμα και ξαφνικά όλα με έναν Νόμο να έρχονται Τούμπα. Το σωστό για εμένα είναι όσοι είμαστε ήδη μέσα να ισχύσει ήδη η υπάρχων βαθμολογική εξέλιξη μας, και απο τα νέα παιδιά που θα γνωρίζουν τον νεο σχεδιασμό να έρθει η μετάβαση στο νέο μισθολόγιο. Και οι αυξήσεις προσωπικά έπρεπε να γίνουν σε ίδιο ποσοστό σε όλους μας , την ακρίβεια την νιώθουμε και την ζούμε το ίδιο όλοι μας.
Αυτό το νομοσχέδιο μας προσβάλει και δεν μας δίνει μια ωθήσει για εξέλιξη. Το μόνο σίγουρο είναι ότι θα έχει τα αντίθετα αποτελέσματα και μια άρνηση απο την μεριά του χαμηλό βαθμού προσωπικού. Να το αποσύρουν άμεσα.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Ως επαγγελματίες οπλίτες της σειράς του 2004, έχουμε περάσει πολλά χρόνια αντιμετωπίζοντας δυσκολίες, ασκήσεις, υπηρεσίες πέρα των προβλεπομένων. Έχουμε συνδράμει με τη βοήθειά μας σε φυσικές καταστροφές, στο μεταναστευτικό και ως οδηγοί ΕΚΑΒ, προσφέροντας συμπαράσταση και βοήθεια στους πολίτες με αφοσίωση και υπευθυνότητα. Ήμασταν μέρα νύχτα στην πρώτη γραμμή, άυπνοι και κουρασμένοι, αλλά πάντα δίναμε τον καλύτερό μας εαυτό. Πιστεύουμε ότι η βαθμολογική εξέλιξη που προτείνεται πρέπει να εφαρμόζεται αποκλειστικά στους νέους που θα ενταχθούν στο στράτευμα και όχι σε όσους ήδη υπηρετούν. Η αναγνώριση της προσφοράς και της εμπειρίας μας είναι σημαντική και πρέπει να ληφθεί υπόψη χωρίς να επηρεάζεται από τις νέες ρυθμίσεις. Αυτή η αδιάκοπη προσπάθεια και η θυσία μας πρέπει να αναγνωριστεί ανάλογα. Επιπλέον, ένα άλλο ζήτημα που μας απασχολεί είναι οι άνισες αυξήσεις στους μισθούς, που δίνουν την αίσθηση ότι ανήκουμε σε βήτα κατηγορία ανθρώπων. Βλέπετε, δεν υπάρχει διαφορά στην οικογένεια ενός αξιωματικού και ενός επαγγελματία οπλίτη. Όλοι είναι άνθρωποι και έχουν τις ίδιες ανάγκες.!!!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές καθώς είναι αντισυνταγματικό να αλλάζεις τα δεδομένα σε στελέχη που ήδη υπηρετούν και που έχουν υπογράψει συγκεκριμένες συμβάσεις. Για αυτό (εάν και είμαι αντίθετος σε όλο αυτό το νομοσχέδιο, καθώς θεωρώ ότι θα πρέπει να εισηγηθούν σε αυτό προτάσεις – απόψεις από όλες τις κατηγορίες του στρατεύματος Αξκοί – Υπξκοί σχολής – ΕΠ.ΟΠ διότι συμβάλουν όλοι στην λειτουργία του στρατεύματος και προφανώς δεν έχει γίνει) τουλάχιστον θα πρέπει να έχει ισχύ σε αυτούς που θα εισαχθούν τώρα ώστε να γνωρίζουν την σταδιοδρομία τους (βαθμολογική – οικονομική) και να είναι επιλογή τους.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Κ.Υπουργε με το νομοσχέδιο αυτό ντράπηκε και η ντροπή, ίσως να μην είστε εσείς υπεύθυνος αλλά αυτοί που σας συμβουλεύουν και γιατί τέτοιο μίσος για τους υπαξιωματικους επίσης είπατε ότι δεν σας ενδιαφέρει το πολιτικό κόστος ,ενδιαφέρει εμάς που στηρίζουμε τη Νέα Δημοκρατία, αν δεν σας ενδιαφέρει παραιτηθείταιγιατί ο σκοπός σας να φαιρεται αυτό το νομοσχέδιο απέναντι στις χιλιάδες οικογένειες στρατιωτικων με κάνει να σκεφτώ πονηρά και ο νοών νοείται. –
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .