ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΑΜΕΣΑ!!!!!
Η παραίτηση είναι μονόδρομος. Φάγαμε τις περικοπές του μνημονίου, τις αυξημένες απαιτήσεις λόγω λειψανδρίας, τώρα και ατίμωση με περικοπές βαθμών. Κάτσε υπουργάρα μου να διατάζεις τα δέκα άτομα με τα οποία θα απομείνεις. Το ποτήρι ξεχείλισε.
Το Μέρος που αφορά την ίδρυση Σώματος Υπαξιωματικών είναι σωστό επι της αρχής.
Το ότι οι Υπαξιωματικοί υπηρετούσαν σχεδόν περισσότερα χρόνια ως Αξιωματικοί και έφταναν σε καταληκτικούς βαθμούς των Μάχιμων Αξιωματικών αποφοίτων ΑΣΕΙ, ήταν γελοίο.
ΟΜΩΣ
Η εφαρμογή του στο ήδη υπηρετούν προσωπικό στις ΕΔ αποτελεί βόμβα στα θεμέλια της λειτουργίας και πειθαρχίας των ΕΔ. Οι άνθρωποι αυτοί μπήκαν στις Σχολές Υπαξιωματικών υπό τις (λάθος, ναι) προβλέψεις του νόμου περί προαγωγών. Η ανατροπή του καθεστώτος που μπήκαν είναι ανήθικη και άκρως επιβλαβής στη λειτουργία του στρατεύματος.
ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ
Να διατηρηθεί το Μέρος, αλλά να εφαρμοστεί ξεκινώντας στους σπουδαστές των Σχολών Υπαξιωματικών που θα εισέλθουν σε αυτές το Σεπτέμβριο του 2026. Έτσι και το Σώμα Υπαξιωματικών θα διαμορφωθεί ομαλά και προοδευτικά και η συνοχή των ΕΔ δεν θα διασαλευτεί.
Η ρύθμιση για τους ενστόλους εξ ΑΣΣΥ είναι ένα ξεκάθαρο χτύπημα κάτω από τη μέση. Δεν είναι απλώς άδικη· είναι προσβλητική. Είναι η απόδειξη πως κάποιοι συνεχίζουν να νομοθετούν χωρίς να αντιλαμβάνονται ποιοι πραγματικά κρατούν όρθιες τις Ένοπλες Δυνάμεις τόσα χρόνια.
Επιχειρείτε —για ακόμη μία φορά— να δημιουργήσετε στρατιωτικούς δύο κατηγοριών. Δεν μπορείτε να μιλάτε για “μεταρρύθμιση” όταν το μόνο που κάνετε είναι να απαξιώνετε ανθρώπους που έχουν φάει τα χρόνια τους στην υπηρεσία, σε ασκήσεις, σε βάρδιες, σε επιχειρήσεις, σε πραγματικές συνθήκες, όχι πίσω από γραφεία.
Αν επιμείνετε στη νομοθέτηση αυτής της διάταξης, θα καταγραφεί ως ένα από τα πιο κατάφωρα θεσμικά σφάλματα εις βάρος στελεχών που έδωσαν περισσότερα από όσα πήραν.
Δεν ζητούν χάρη. Ζητούν να μη διαγράψετε με μια μονοκονδυλιά δεκαετίες προσφοράς, εμπειρίας και πραγματικών προσόντων.
Όποιος υπογράφει μια τέτοια αδικία δεν μπορεί να μιλά για “εκσυγχρονισμό”. Είναι προσβολή, εξευτελισμός και ομολογία ότι δεν υπάρχει ούτε ίχνος σεβασμού σε όσους σηκώνουν το βάρος της υπηρεσίας καθημερινά.
Ήρθε η ώρα η Πολιτεία να δείξει ότι σέβεται τους ανθρώπους της — όχι μόνο στα λόγια, αλλά στη νομοθέτηση.
Διαγράψτε την αδικία. Επανορθώστε. Τίποτα λιγότερο.»
Απλά απαράδεκτο. Απόσυρση χθές
Κρίμα στους αγώνες των παιδιών μας για να περάσουν στις Σχολές Υπαξιωματικών.
Κρίμα στα ξενύχτια τους, στις θυσίες τους, στην υπομονή και στην πειθαρχία που χρειάστηκε να δείξουν. Κρίμα στα χρόνια φοίτησης σε ένα απαιτητικό και αυστηρό περιβάλλον, όταν τα υπόλοιπα παιδιά ζούσαν μια κανονική φοιτητική ζωή.
Κρίμα και στον αγώνα τους μέσα στις μονάδες, όπου στήριξαν το έργο τους με ανύπαρκτα υλικοτεχνικά μέσα, βασιζόμενοι μόνο στον ενθουσιασμό, τη θέληση και την εργατικότητά τους. Εκτέλεσαν καθήκοντα πολύ πιο απαιτητικά από τον βαθμό και την ηλικία τους, αποδεικνύοντας καθημερινά την αξία και την υπευθυνότητά τους.
Κι όμως, αντί για αναγνώριση, το πολιτικό σύστημα επιλέγει να απαξιώνει τον κόπο τους, να υποβαθμίζει τον θεσμό των Υπαξιωματικών και να αγνοεί τη ζωτική συμβολή τους στην επιχειρησιακή ετοιμότητα και την εύρυθμη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι αποφάσεις που λαμβάνονται δημιουργούν μόνο απογοήτευση και αίσθημα αδικίας σε ανθρώπους που έχουν αφιερώσει τη ζωή τους στην υπηρεσία της πατρίδας.
Απαιτούμε σεβασμό, αναγνώριση και δίκαιη αντιμετώπιση.
Οι Υπαξιωματικοί αποτελούν τη ραχοκοκαλιά του Στρατεύματος. Αξίζουν πολιτικές που στηρίζουν το έργο τους, αναγνωρίζουν τις θυσίες τους και αντανακλούν την πραγματική τους προσφορά στην εθνική άμυνα.
Το νομοσχέδιο οδηγεί στην πλήρη απαξίωση των υπαξιωματικών προερχόμενων εξ’ ΑΣΣΥ. Δεν είναι μόνο η βαθμολογική στασιμότητα αλλά και η οικονομική υποβάθμιση των στελεχών και κατ’ επέκταση των οικογενειών τους. Το μόνο σίγουρο είναι πως η απόφαση επιλογής της κατάταξης στις ΕΔ ήταν το μεγαλύτερο λάθος.
Απαράδεκτο νομοσχέδιο …προσβάλει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Απώτερος σκοπός η είσοδος ιδιωτών στις Ένοπλες Δυνάμεις.. εξού και οι επαφές αυτών με στελέχη .
Αν αυτό το έκτρωμα ψηφιστεί ετοιμαστείτε να μείνετε με τους αξιωματικούς ΑΣΕΙ των 10.000 μορίων τα επόμενα 10 χρόνια. Διότι κανένα στέλεχος από ΑΣΣΥ που έγραψε πάνω από 15.000-16.000 δεν θα μείνει να τον διοικεί ο κάθε ΑΣΕΙ των 10.000 μορίων επειδή απλά θα τους αφήσετε ανθυπασπιστές τα επόμενα 20 χρόνια.
Κάπου εδώ να θα υπενθυμίσω ότι δεν έχουμε 2010. Οι δουλειές έξω έχουν ανοίξει και δεν σας έχουμε ανάγκη. Πολλά στελέχη που τιμωρούνται με αυτό το νομοσχέδιο έχουν 15+ χρόνια σημαντικής προϋπηρεσίας για τον ιδιωτικό τομέα + πτυχία ΑΕΙ και με απολαβές πολλαπλάσιες από αυτές που προσφέρεται εσείς.
Οπότε για ποια αναβάθμιση μιλάτε; Οι μόνοι που θα μείνουν στο στράτευμα είναι ΑΣΕΙ που με το ζόρι θα τελειώσουν την σχολή λόγω έλλειψης σοβαρής ακαδημαϊκής εκπαίδευσης (10.000 μόρια) και υπαξιωματικοί που δεν θα έχουν στον ήλιο μοίρα έξω από το στράτευμα.
Αν αυτό τον στρατό θέλετε, καλά να πάθετε.
Το νομοσχέδιο αποτελεί ταφόπλακα στο αξιόμαχο των Ενόπλων δυνάμεων.Παρακαλώ μην παίζεται με την άμυνα της χώρας!!! Απόσυρση του ΝΟΜΟΣΧΕΔΊΟΥ ΤΏΡΑ !!!
Δεν σας ψηφίσαμε να μας αλλάξετε την σταδιοδρομία μας ούτε καν στο πρόγραμμα της ΝΔ ήταν κάτι τέτοιο. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ αυτή τη στιγμή κρατάμε όρθιες τις ΕΔ έλειψη Αξκων ΑΣΕΙ οι οποίοι σας γύρισαν την πλάτη τα τελευταία χρόνια και οι ελπίδες που έχετε ότι θα πάνε στην ΣΣΕ και όχι στη ΣΜΥ οι νέοι, θα πέσουν στο κενό αλλά η ζημιά στο στράτευμα θα έχει ήδη γίνει. Μια τρύπα στο νερό κάνετε με αυτό το νομοσχέδιο
ΠΡΟΣ:
1. Τον Αξιότιμο Υπουργό Εθνικής Άμυνας
2. Τη Διαρκή Επιτροπή Εθνικής Άμυνας και Εξωτερικών Υποθέσεων της Βουλής των Ελλήνων
3. Τους Βουλευτές του Ελληνικού Κοινοβουλίου
ΘΕΜΑ: «Νομικές και Συνταγματικές Πλημμέλειες του Σχεδίου Νόμου «Χάρτης Μετάβασης των Ε.Δ.»: 1. Παραβίαση της Αρχής της Ισότητας λόγω αυθαίρετου χρονικού ορίου («ημερομηνία-ορόσημο») για τους Εθελοντές Μακράς Θητείας (ΕΜΘ), 2. Ανεπίτρεπτη Έμμεση Διάκριση και Μισθολογική Περικοπή Στελεχών Ειδικών Καταστάσεων»
Αξιότιμοι κυρίες και κύριοι,
Με το παρόν υπόμνημα, θέτουμε υπόψη σας κρίσιμα ζητήματα συνταγματικότητας και συμβατότητας με το Ενωσιακό Δίκαιο, τα οποία ανακύπτουν από τις διατάξεις του υπό διαβούλευση Σχεδίου Νόμου. Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις (Τμήμα Γ’ και Μέρος ΣΤ’) πάσχουν νομικά, καθώς εισάγουν ανεπίτρεπτες διακρίσεις και παραβιάζουν τον πυρήνα προστατευόμενων δικαιωμάτων.
Α. ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΕΜΘ (ΣΕΙΡΕΣ 1996-2000): Η ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΤΗΣ » «ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ-ΟΡΟΣΗΜΟ»»
Το Παράρτημα Β του Σχεδίου Νόμου θέτει το έτος 1995 ως ««ημερομηνία-ορόσημο» (cut-off date), αποκλείοντας τους Εθελοντές Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) με έτος κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις από το 1996 μέχρι 2000 (τελευταίο έτος πρόσληψης προσωπικού με το συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο) από την προαγωγή σε Αξιωματικούς. Η ρύθμιση αυτή είναι νομικά έωλη διότι:
1. Έλλειψη Αντικειμενικού Κριτηρίου Διαφοροποίησης (Άρθρο 4 §1 Συντ.): Η ημερομηνία κατάταξης, ως αμιγώς χρονικό κριτήριο, δεν συνιστά από μόνη της αποχρώντα λόγο διαφοροποίησης, όταν δεν συνοδεύεται από ουσιώδη διαφορά στα προσόντα, την εκπαίδευση ή τα καθήκοντα (ΣτΕ 1917/2014). Η δημιουργία δύο ταχυτήτων εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων (ΕΜΘ) παραβιάζει την αρχή της ισότητας.
2. Παραβίαση της Αρχής της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 Συντ.) – Το Τεστ των Τριών Σταδίων: Σύμφωνα με την πάγια νομολογία (ΣτΕ 2626/2018, ΟλΣτΕ 1400/2022), κάθε περιοριστικό μέτρο πρέπει να ελέγχεται σε τρία στάδια:
◦ α) Καταλληλότητα: Η πλήρης στέρηση της εξέλιξης δεν είναι κατάλληλο μέτρο για την επίτευξη οποιουδήποτε διοικητικού στόχου (π.χ. ιεραρχική δομή), καθώς οδηγεί σε αποδιοργάνωση και αίσθημα αδικίας.
◦ β) Αναγκαιότητα: Το μέτρο δεν είναι αναγκαίο, καθώς υπάρχουν ηπιότερες λύσεις (π.χ. σταδιακή εξέλιξη, μεταβατικές διατάξεις) αντί του απόλυτου αποκλεισμού.
◦ γ) Αυστηρή Αναλογικότητα (en strictu sensu): Η βλάβη που υφίστανται τα στελέχη (ηθική και υπηρεσιακή) είναι δυσανάλογα μεγάλη σε σχέση με το όποιο δημοσιονομικό ή οργανωτικό όφελος του Δημοσίου.
Β. ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΣΕ ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΙΔΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ: ΕΜΜΕΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ & ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΗ ΠΡΟΣΒΟΛΗ
Ο συνδυασμός των άρθρων 79 §1 περ. β’ και 101 §6 περ. δ’ οδηγεί σε αυτόματη περικοπή του «Επιδόματος Ιδιαιτέρων Συνθηκών» για τα στελέχη Ελαφράς Υπηρεσίας/Υπηρεσίας Γραφείου. Η ρύθμιση αυτή ελέγχεται ως παράνομη για τους εξής λόγους:
1. Κυκλικός Λογισμός και Παραβίαση της Ασφάλειας Δικαίου: Το νομοσχέδιο δημιουργεί έναν νομικό παραλογισμό: Το Άρθρο 101 απαγορεύει στα στελέχη Ειδικών Καταστάσεων να εκτελούν συγκεκριμένες υπηρεσίες, και εν συνεχεία το Άρθρο 79 τους περικόπτει το επίδομα επειδή ακριβώς δεν εκτελούν τις υπηρεσίες που τους απαγορεύτηκαν. Αυτό δεν συνιστά δικαιολογημένη ρύθμιση, αλλά τεχνητό αποκλεισμό που παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου.
2. Έμμεση Διάκριση λόγω Αναπηρίας/Υγείας (Ν. 4443/2016 & CRPD): Σύμφωνα με το άρθρο 27 της Διεθνούς Σύμβασης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (CRPD) και τον Ν. 4443/2016, απαγορεύεται η έμμεση διάκριση. Μια φαινομενικά ουδέτερη διάταξη (περικοπή επιδόματος βάσει καθηκόντων) καθίσταται διακριτική όταν πλήττει δυσανάλογα μια ομάδα αποκλειστικά λόγω της κατάστασης της υγείας της (ΕΔΔΑ, Navas). Η Πολιτεία οφείλει να προβαίνει σε «εύλογες προσαρμογές» (reasonable accommodation) και όχι σε αυτόματη μισθολογική τιμωρία.
3. Παραβίαση Περιουσιακού Δικαιώματος (Άρθρο 1 Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου ΕΣΔΑ): Ο μισθός και τα παγίως καταβαλλόμενα επιδόματα συνιστούν περιουσιακό αγαθό (ΕΔΔΑ, Darby v. Sweden). Η αυθαίρετη περικοπή τους, χωρίς να εξετάζεται η πραγματική προσφορά εργασίας του στελέχους (το οποίο συνεχίζει να εργάζεται σε προσαρμοσμένη θέση), συνιστά προσβολή της περιουσίας (βλ. και Marques de Morais v. Portugal για έμμεση διάκριση σε αποδοχές).
4. Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης και του Δικαιώματος Ακρόασης: Η ρύθμιση αυτή εισάγεται αιφνιδιαστικά, χωρίς να έχει προηγηθεί ουσιαστική διαβούλευση με τους θιγόμενους φορείς και χωρίς να δίνεται δυνατότητα εξατομικευμένης κρίσης για το αν η προσφερόμενη εργασία στη νέα θέση δικαιολογεί τη διατήρηση μέρους ή όλου του επιδόματος.
ΚΑΤΟΠΙΝ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΖΗΤΟΥΜΕ:
1. Την απόσυρση του ηλικιακού ορίου (cut-off date) του 1995 από το Παράρτημα Β και την ισότιμη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ 1996-2000.
2. Την τροποποίηση των άρθρων 79 και 101, ώστε να διασφαλιστεί ότι η ένταξη σε Ειδική Κατάσταση Υγείας δεν συνεπάγεται αυτόματη και οριζόντια περικοπή του Επιδόματος Ιδιαιτέρων Συνθηκών, αλλά εφαρμόζεται η αρχή της εύλογης προσαρμογής.
Το παράρτημα Α του άρθρου 36 πρέπει να αποσυρθεί !!!Και μεγάλα τμήματα άλλη άρθρων είναι πρόχειρο φτιαγμένα!!!!!! Ντροπή για τα ψευδή που χρησιμοποίησε ο ΥΕΘΑ ώστε να δικαιολογήσει το εν λόγω καταπτυστο νομοσχέδιο!!!!
Η αντισυνταγματική καθήλωση – παραμονή στον ίδιο βαθμό για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, προσβάλει τη δομή των ενόπλων δυνάμεων. Δημιουργεί ανισότητες οι οποίες θα έχουν σοβαρές επιπτώσεις στο αξιόμαχο, στην αποτελεσματικότητα αλλά και στο αίσθημα δικαίου και προσφοράς του προσωπικού προερχόμενου από τις σχολές υπαξιωματικών. Ταράσσει βάναυσα το προσωπικό. Ακόμα, οι υποτιθέμενες αυξήσεις στους μισθούς αφορούν τελικά μόνο τους αξιωματικούς, ενώ στους υπόλοιπους έχει ως αποτέλεσμα τεράστια μείωση του ποσού της σύνταξης, των μερισμάτων, του εφάπαξ, του επιδόματος επαγγελματικής αποκατάστασης τέκνων κλπ.. Προφανής είναι και η προσβολή των σπουδαστών των ΑΣΣΥ, να λαμβάνουν το 25% του βασικού, σε σχέση με τις ΑΣΕΙ, που λαμβάνουν το 50%, προδίδει το σκοπό του πολυνομοσχεδίου. Διάλυση των ενόπλων δυνάμεων και οδηγεί στο κλείσιμο των σχολών των υπαξιωματικών. Ακόμα και τα συμβούλια κρίσεων για το κατάπτυστο σώμα υπαξιωματικών, εμπεριέχουν Αξιωματικούς που κρίνουν ένα σώμα ξένο σε αυτούς. Με την απαξίωση, τη καθίζηση και το περιορισμό της εξέλιξης του προσωπικού οδηγούμαστε με μαθηματική ακρίβεια, σε διάσπασης της αλυσίδας της δομής, απαξίωση του έργου με αποτέλεσμα και την τελική απαξίωση των Αξιωματικών, γεγονός που θα γίνει διακριτό άμεσα. Η υποτιθέμενη αλλαγή της δομής καταστρατηγεί ακόμα και βασικά εργασιακά δικαιώματα. Δεν έχει γίνει καμία πρόβλεψη για ποσοστό στέγασης, υγειονομικής περίθαλψης, κέντρα παραθερισμού κλπ, με αποτέλεσμα να βιώσουμε ένοπλες δυνάμεις για λίγους προνομιούχους. Οφείλετε άμεσα να ακυρώσετε το εν λόγω νομοσχέδιο. Να γίνει ουσιαστική διαβούλευση με προσωπικό το οποίο προέρχεται από όλα τα σώματα εισαγωγής, χωρίς κομματικές καταβολές αλλά με γνώμονα την ουσιαστική αναδιοργάνωση, το αίσθημα δικαίου, τη λειτουργικότητα των μέσων και την ομαλή λειτουργία.
Είναι τουλάχιστον ανήθικο να αλλάζεις την βαθμολογική εξέλιξη ενός ήδη υπηρετούντα. Εισήλθαν στη σχολή με μία συγκεκριμένη προοπτική εξέλιξης αφήνοντας πίσω Πανεπιστήμια. Αυτό λέγεται εξαπάτηση !! ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ !!
Η βασική ένσταση είναι ότι η αλλαγή των όρων εξέλιξης για όσους ήδη υπηρετούν (και όχι μόνο για τους νεοεισερχόμενους) παραβιάζει θεμελιώδεις αρχές.
Ακολουθεί ανάλυση των διατάξεων του Συντάγματος στις οποίες φέρεται να προσκρούει μια τέτοια ρύθμιση:
1. Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης (Άρθρο 25 & Γενικές Αρχές)
Αυτό είναι το ισχυρότερο νομικό επιχείρημα. Η αρχή αυτή απορρέει από την Αρχή του Κράτους Δικαίου.
* Το Επιχείρημα: Όταν ένας σπουδαστής εισήχθη στην ΑΣΣΥ, ίσχυε ένα συγκεκριμένο νομικό καθεστώς που προέβλεπε εξέλιξη μέχρι έναν συγκεκριμένο βαθμό (π.χ. Συνταγματάρχη). Ο αξιωματικός οργάνωσε τη ζωή και την καριέρα του βασιζόμενος σε αυτή την «υπόσχεση» του κράτους.
* Η Παραβίαση: Η αναδρομική αλλαγή των όρων προς το χειρότερο (reformatio in peius) για τους ήδη υπηρετούντες θεωρείται ότι κλονίζει την εμπιστοσύνη του πολίτη προς το κράτος. Το κράτος δεν μπορεί να αιφνιδιάζει τους διοικούμενους ανατρέποντας κεκτημένα δικαιώματα ή προσδοκίες που το ίδιο δημιούργησε.
2. Αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1)
Το Σύνταγμα ορίζει ότι «Οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου».
* Το Επιχείρημα: Η καθήλωση βαθμών δημιουργεί ανισότητες μεταξύ αξιωματικών που ασκούν παρόμοια καθήκοντα ή έχουν τα ίδια τυπικά προσόντα (π.χ. πτυχία ΑΕΙ που απέκτησαν κατά τη διάρκεια της θητείας τους), αλλά προέρχονται από διαφορετικές σχολές (ΑΣΣΥ vs ΑΣΕΙ).
* Διάκριση: Επίσης, τίθεται ζήτημα άνισης μεταχείρισης αν η καθήλωση εφαρμοστεί σε συγκεκριμένες σειρές αποφοίτων και όχι σε άλλες προγενέστερες, χωρίς αποχρώντα λόγο δημοσίου συμφέροντος.
3. Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 παρ. 1)
Κάθε περιορισμός δικαιώματος πρέπει να είναι ανάλογος του επιδιωκόμενου σκοπού.
* Το Επιχείρημα: Εάν ο σκοπός του νομοσχεδίου είναι η «αναβάθμιση» ή η «εξοικονόμηση πόρων», το μέτρο της αναδρομικής καθήλωσης θεωρείται δυσανάλογα επαχθές για τους αξιωματικούς. Υπάρχουν ηπιότερα μέσα για να επιτευχθεί η αναδιάρθρωση (π.χ. εφαρμογή μόνο στους νεοεισερχόμενους στις σχολές).
4. Προστασία της Εργασίας και της Προσωπικότητας (Άρθρο 22 & Άρθρο 5)
* Άρθρο 5 (Ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας): Η επαγγελματική εξέλιξη αποτελεί πτυχή της προσωπικότητας. Η βίαιη διακοπή της σταδιοδρομικής προσδοκίας εμποδίζει την οικονομική και επαγγελματική ανάπτυξη του ατόμου.
* Άρθρο 22 (Προστασία της εργασίας): Η βαθμολογική καθήλωση συνεπάγεται άμεσα και μισθολογική καθήλωση (ή μικρότερη αύξηση), επηρεάζοντας τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και το βιοτικό επίπεδο των στελεχών.
Το Πλαίσιο της «Ατζέντας 2030»
Το συγκεκριμένο ζήτημα έχει προκύψει έντονα με τη συζήτηση για τη δημιουργία «Σώματος Υπαξιωματικών» κατά τα πρότυπα ξένων στρατών (NCO Corps).
* Στο παλαιό καθεστώς, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εξελίσσονταν σε Αξιωματικούς.
* Το νέο νομοσχέδιο φέρεται να επιδιώκει τον διαχωρισμό, ώστε οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ να παραμένουν περισσότερο σε ρόλους Υπαξιωματικού/Ανθυπασπιστή και να έχουν «οροφή» χαμηλότερη από αυτή που ίσχυε όταν κατετάγησαν.
Συνοψίζοντας
Η νομική βάση για προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) σε περίπτωση ψήφισης τέτοιων διατάξεων εστιάζει κυρίως στην αναδρομικότητα της βλάβης. Τα δικαστήρια συνήθως δέχονται αλλαγές για το μέλλον (για νέους εισακτέους), αλλά είναι πολύ αυστηρά όταν θίγονται η δικαιολογημένη εμπιστοσύνη και τα ώριμα συνταξιοδοτικά/βαθμολογικά δικαιώματα των υπηρετούντων.
1. Σύμφωνα με τα ισχύοντα θεσμικά κείμενα των τριών Κλάδων των ΕΔ, υφίσταται στάδιο ανάπτυξης Αξκών εξ Ανθστών, το οποίο λειτουργεί στις Σχολές Πολέμου των Κλάδων, αφενός ως προϋπόθεση προαγωγής του στελέχους και αφετέρου ως ένα σημείο επιτελικής αλλά και διοικητικής εκπαίδευσης σε χαμηλά επίπεδα Διοίκησης. Παρατηρείται ότι, στο νέο νομοθετικό πλαίσιο, δεν προβλέπεται στάδιο επιτελικής επιμόρφωσης των στελεχών – αποφοίτων ΑΣΜΥ. Η επιτελική εκπαίδευση κρίνεται απολύτως απαραίτητη για μελλοντική ανάληψη επιτελικών καθηκόντων. Εκτιμώ ότι θα έπρεπε να καθοριστεί διαδικασία επιτελικής και διοικητικής επιμόρφωσης των στελεχών – αποφοίτων ΑΣΜΥ και ενδεχομένως ως προϋπόθεση προαγωγής.
2. Στο παρόν νομοσχέδιο, δεν προβλέπεται διάταξη για αποφοίτους ΑΕΙ, προερχομένων ΑΣΣΥ, όπως προβλεπόταν στους δύο προηγούμενους Νόμους 2439/1996 και 3883/2010 και ίσχυε για όσους υπηρετούν, προσδίδοντας έναν ακόμα αποστρατευτικό βαθμό. Το Παράρτημα Α του εν λόγω άρθρου χρήζει αντικατάστασης.
3. Το νέο νομοσχέδιο αποτελεί κατάφωρη αδικία για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη – αποφοίτους ΑΣΣΥ. Η μακρόχρονη βαθμολογική καθήλωσή τους με τη συνακόλουθη κατακόρυφη πτώση του ηθικού και του φρονήματος, θα προκαλέσει οργή, αγανάκτηση και εν τέλει θα αναδείξει σοβαρά προβλήματα τόσο στην ψυχολογία και στην επαγγελματική απόδοσή τους όσο και κατ’ επέκταση στην αποτελεσματικότητά τους, με ό,τι δυσάρεστο αυτό μπορεί να επιφέρει για τη διαθεσιμότητα των μέσων, την ασφάλεια και την Υπηρεσία εν γένει. Πρόταση, το νέο Σώμα Υπαξιωματικών να ισχύσει από τους εισαχθέντες του έτους 2026. Κάθε άλλη πρόβλεψη είναι άδικη και ανέντιμη.
Κύριε Υπουργέ, Το έτος 1996 έδώσα Πανελλήνιες εξετάσεις και εισήλθα στην ΣΤΥΑ με μόρια εισάξια Πανεπιστημιακών Σχολών. Επέλεξα αυτην την στρατιωτική σχολή βάση της εγκυκλίου εισαγωγής που μου καθόριζε στην στρατιωτική μου πορεία.
Το 2010 με τον ν.3883/10 μου στερείται 2 βαθμούς και αναγκάζομαι παράλληλα με την απαιτητική στρατιωτική καθημερινότητα, να δώσω κατατακτήριες και να παρακολουθώ μαθήματα Πολυτεχνικής Σχολής ώστε με το Πτυχίο να πάρω πίσω τους χαμένους βαθμούς.
Τώρα μετά από 29 χρόνια Υπηρεσίας μου με αφήνεις στάσιμο δίχως όραμα για τα υπόλοιπα χρόνια της σταρτιωτικής μου καρίρας και μου πετάς στα σκουπίδια τον πολύτιμο χρόνο και χρήμα που σπατάλησα κατά τις σπουδές μου στην Πολυτεχνική σχολή που με ανάγκασες να παρακολουθήσω….
Κύριε Υπουργέ, διαβάζοντας κανείς και αναλύοντας το νέο νομοσχέδιο που φέρνετε προς ψήφιση στο Κοινοβούλιο, καταλαβαίνει από τα πρώτα άρθρα ότι τόσο εσείς όσο και οι σύμβουλοι σας που εμπνευστήκατε αυτό το έκτρωμα, είτε έχετε εμπάθεια προς τις Ένοπλες Δυνάμεις γενικότερα και ειδικότερα προς τους Αξκους συγκεκριμένης προέλευσης καθώς και στους Υπξκους, είτε είστε παντελώς άσχετοι και ανίκανοι. Αυτό το συμπέρασμα πηγάζει αβίαστα από το γεγονός ότι καταφέρνετε με ένα μόνο πολυνομοσχέδιο να επηρεάσετε, αλλάξετε, και σύμφωνα με εσάς να εκσυγχρονίσετε, όλους σχεδόν τους τομείς που αφορούν την λειτουργία των Ε.Δ.
Συγκεκριμένα, με ένα νομοσχέδιο φέρνετε κοσμογονικές αλλαγές με την μέθοδο του ΣΟΚ σε:
α) ΘΗΤΕΙΑ
β) ΠΕΡΙΟΥΣΙΑ Ε.Δ.
γ) ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ Ε.Δ.
δ) ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ – ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΧΟΛΩΝ Ε.Δ. και το σημαντικότερο
ε) ΣΤΟ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΟ – ΕΞΕΛΙΚΤΙΚΟ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ
Όσον αφορά την θητεία των Ελλήνων πολιτών θεωρείτε αυθαίρετα ότι δεν είναι αναγκαία η ύπαρξη αρκετού αριθμού στρατευσίμων (σμηνιτών και ναυτών) στους άλλους κλάδους των Ε.Δ. εκτός του Σ.Ξ. που ούτως ή άλλως από την εποχή του κ.Μεϊμαράκη κατατασσόταν το 80% των Ελλήνων πολιτών. Θεωρείτε δηλαδή ότι όλοι οι προκάτοχοι σας επί δεκαετίες αφήνοντας Έλληνες άρρενες πολίτες να καταταγούν στο Π.Ν. και στη Π.Α. έπρατταν λάθος και εξυπηρετούσαν ρουσφέτια. Θα σας θυμίσω απλώς ότι όσο αφορά την Π.Α. αρκετά χρόνια πριν υπήρχαν σμηνίτες οι οποίοι ήταν «υπόλογοι» δηλαδή βοηθοί μηχανικοί σε πολεμικά αεροσκάφη και αν η θητεία τους τα τελευταία χρόνια έγινε ενδεχομένως μη παραγωγική, η λύση δεν είναι η κατάταξη όλων τους στο Σ.Ξ. για κοινή εκπαίδευση όπως λέτε και εν συνεχεία η χρησιμοποίηση τους σε ανάγκες που θα προκύπτουν στο Π.Ν. και στη Π.Α.
Όσον αφορά την αναδιανομή στη περιουσία των Ε.Δ. εκεί τα πράγματα είναι ολοφάνερα ότι 1ον) ευνοείτε κραυγαλέα έναν εκ των τριών κλάδων των Ε.Δ. και 2ον) δημιουργείτε κεντρικό φορέα διαχείρισης προς εκμετάλλευση αυτής με αδιαφανείς – θολές διαδικασίες και αναθέσεις σε ιδιώτες. Το οποίο θα έχει πολύ γρήγορα αντίκτυπο στα έσοδα των Μετοχικών Ταμείων και νομοτελειακά στις παροχές που αυτά δίνουν (Μέρισμα, ΕΦΑΠΑΞ κλπ) στους μετόχους τους.
Στην περίφημη δε αναβάθμιση και αναδιοργάνωση της εκπαίδευσης των παραγωγικών σχολών των Ε.Δ. διαφαίνεται πάλι η αγαπημένη σας ΔΙΑΚΡΙΣΗ.
Αφού λέτε ότι επιδιώκετε την ανωτατοποίηση των ΑΣΜΥ ενώ στη πραγματικότητα υποβαθμίζετε ο ρόλος των αποφοίτων τους όπως προκύπτει από τα υπόλοιπα άρθρα του νομοσχεδίου που αφορούν την εξέλιξη τους και τα καθήκοντα τους. Ενώ όσον αφορά τις σχολές ΑΣΕΙ και τους αποφοίτους τους, δημιουργείτε μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών, ενθαρρύνετε και εγκρίνετε τη συμμετοχή αυτών και μόνο σε ερευνητικά προγράμματα και τη συνεργασία τους με ΑΕΙ κλπ.
Εκεί όμως που η αγαπημένη σας ΔΙΑΚΡΙΣΗ ή ΕΜΠΑΘΕΙΑ είναι ολοφάνερη είναι στο μισθολόγιο των στελεχών των Ε.Δ. καθώς και στο βαθμολογικό εξελικτικό.
Με τη δημιουργία νέων μισθολογικών κλιμακίων εκτοξεύονται κυριολεκτικά οι αποδοχές του Α’ μισθολογικού κλιμακίου (προέλευσης ΑΣΕΙ) σε βαθμό που ακόμη και χωρίς τον πολλαπλασιασμό του Β.Μ. με τον συντελεστή, ο νέος μισθός τους να είναι μεγαλύτερος από ότι με το παλιό μισθολόγιο. Αντίθετα στις 3 άλλες κατηγορίες στελεχών ο νέος Β.Μ. είναι αισθητά χαμηλότερος, χωρίς τον πολλαπλασιασμό του με τον συντελεστή, από αυτόν που έπαιρναν με το παλιό μισθολόγιο. Από ότι διαφαίνεται λοιπόν οι γενναίες αυξήσεις που θα δουν στο μισθό τους τα στελέχη προέλευσης ΑΣΕΙ προκύπτουν από τις απώλειες των εισοδημάτων των άλλων κατηγοριών καθώς και από τις επιπλέον απώλειες που θα προκύψουν από την μη προαγωγή των ΑΣΣΥ σε επόμενους βαθμούς. Αναχρηματοδότηση δηλαδή εκ των έσω με τον ιδρώτα των άλλων. Άρα ΔΙΑΚΡΙΣΗ και αναταραχή στο στράτευμα.
Εκεί όμως που και ο πιο καλοπροαίρετος κριτής του νέου πολυνομοσχεδίου αρχίζει να έχει δεύτερες σκέψεις όσο αφορά τα κίνητρα και την αναγκαιότητα να φέρετε τέτοιες αλλαγές στην ισορροπία και στη λειτουργία των Ε.Δ. αυτή την δύσκολη συγκυρία για την πατρίδα μας αλλά και την Ευρώπη, είναι το νέο βαθμολόγιο – καθηκοντολόγιο.
Σε αυτό ουσιαστικά δεν επηρεάζεται η εξέλιξη των στελεχών προερχομένων από ΑΣΕΙ αλλά επέρχονται αλλαγές στις άλλες κατηγορίες στελεχών και ειδικότερα τεκτονικές αλλαγές στους αποφοίτους ΑΣΣΥ.
Συγκεκριμένα οι προέλευσης ΕΠΟΠ χάνουν ένα βαθμό, αυτό του Αρχιλοχία και αντιστοίχων. Οι προέλευσης ΕΜΘ καταταγέντες από το 1995 και μετά, δεν θα προαχθούν σε αξιωματικούς, όπως οι προηγούμενοι.
Δηλαδή όπως διαφαίνεται δημιουργείται ΔΙΑΚΡΙΣΗ ακόμα και σε στελέχη της ίδιας προέλευσης…!!!
Σε αυτούς όμως που επέρχεται ΟΛΕΘΡΟΣ και κατά το κοινών «χάνεται η μπάλα» είναι στους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Εκεί ουσιαστικά προκύπτουν 4-5 διαφορετικές κατηγορίες, ήτοι αυτοί που προήχθησαν σε ανώτερους αξιωματικούς, αυτοί που προήχθησαν σε αξιωματικούς και αυτοί που δυστυχώς κατέχουν τον βαθμό του Ανθυπασπιστή και κάτω. Όλοι τους καταρχήν παραμένουν στάσιμοι!!
Αδιαφορείτε πλήρως για το γεγονός ότι εισήχθησαν στις σχολές τους μετά από Πανελλήνιες Εξετάσεις, έχοντας ως δεδομένο οι καταταγέντες μέχρι το 2010 ότι ο καταληκτικός τους βαθμός θα είναι αυτός του Συνταγματάρχη και αντιστοίχων, και από το 2010 και μετά, ύστερα από τον νόμο έκτρωμα του φίλου σας (κατά δήλωση σας) Ευάγγελου Βενιζέλου, ο βαθμός του Ταγματάρχη ή Αντισυνταγματάρχη (με κατοχή πτυχίου ΑΕΙ). Ουσιαστικά δηλαδή εσείς με το καινούριο νομοσχέδιο που φέρνετε, επιδεινώνετε πολύ περισσότερο την εξέλιξη των στελεχών σε σχέση με τον Μνημονιακό Νόμο 3883/2010, εν μέσω υποτίθεται άνθισης οικονομικής και ανάπτυξης. Σας διαφεύγει όμως ότι όταν από έναν άνθρωπο αφαιρείς από το εργασιακό του περιβάλλον στόχους και οικονομικά κίνητρα αυτός γίνεται αυτόματα μη παραγωγικός.
Τόσα χρόνια αναφερόσαστε στους εξ υπαξιωματικών όλων των προελεύσεων ότι αποτελούσαν τη «ραχοκοκαλιά των Ε.Δ.» ή ήταν «οι αφανείς ήρωες», τώρα ξαφνικά κατά τα λεγόμενα σας αποτελούν βάρος οικονομικό για τον προϋπολογισμό του Υπουργείου, είναι αχρείαστοι, φέρουν βαθμούς χωρίς αντίκρισμα ή είναι κηφήνες.
Θέλετε να εφαρμόσετε με αναδρομικότητα αλλαγές στην εξέλιξη στελεχών που κατετάγησαν σχεδόν 30 χρόνια πριν, γνωρίζοντας ότι αυτό είναι το λιγότερο άδικο και ανήθικο αν όχι και αντισυνταγματικό.
Θα μπορούσα να γράψω ακόμα πολλά περισσότερα…γνωρίζω όμως ότι όλα τα σχόλια εδώ μέσα δεν πρόκειται να τα δεί κανείς και ούτε να τα λάβει υπόψιν του. Επίσης όλα αυτά που εξέθεσα παραπάνω και πολλά περισσότερα και πιο αναλυτικά σας τα έχουν κοινοποιήσει, πολλές φορές, οι αρμόδιοι φορείς. Εσείς όμως ΚΟΦΕΥΕΤΕ ή χειρότερα ξέρετε ότι είστε με τη λάθος πλευρά της ιστορίας αλλά επιμένετε δογματικά στις απόψεις σας και στις εισηγήσεις των συμβούλων σας.
Θα σας θυμίσω απλώς τη ρήση ενός Έλληνα πολιτικού, πρώην αρχηγού του κόμματος σας, στη κυβέρνηση του οποίου διατελέσατε και Υπουργός. Του Κώστα Καραμανλή που ταιριάζει γάντι στη περίπτωση σας.
«Αν δεν καταλαβαίνεις γιατί δυσανασχετούν και διαμαρτύρονται οι πολλοί, αν επιμένεις κόντρα σε όλες τις ενδείξεις ότι εσύ έχεις δίκιο και οι πολλοί άδικο, αν πιστεύεις ότι ξέρεις πάντα καλύτερα από αυτούς και η μόνη παραδοχή που κάνεις είναι ότι θα έπρεπε να το επικοινωνήσεις καλύτερα, είναι σχεδόν βέβαιο πως εκείνοι έχουν δίκιο και εσύ άδικο!! Αν ούτε αυτό το καταλαβαίνεις, τότε τα πράγματα είναι απείρως χειρότερα!!!»
ΤΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΔΙΚΑ ΣΑΣ!!
Καλησπέρα.Καταταχθηκα στις Ένοπλες Δυνάμεις και συγκεκριμένα στην ΠΑ(ΣΤΥΑ) το 1993 μέσω πανελληνίων εξετάσεων,τον μόνο κατά την γνώμη αξιοκρατικό θεσμό εισαγωγής που έχει απομείνει ακόμη σε αυτό το κράτος.Και ενώ έχοντας διανύσει ήδη 32 χρόνια και 2 μήνες εργασιακού βίου με όλες τις αντιξοότητες και δυσκολίες που έχει το επάγγελμα του στρατιωτικού, έρχεται σε διαβούλευση το απαράδεκτο αυτό νομοσχέδιο που εισηγήθηκαν κάποιοι ειδιμονες-τεχνοκρατες και μας καθηλώνει στον φέροντα βαθμό, αντίθετο με την σύμβαση εργασίας (εγκύκλιος εισαγωγής)που μας έλεγε ότι στα 35χρονια υπηρεσίας αποστρατευεσαι με τον βαθμό του Σμηναρχου.Αυτα τα πράγματα σε καμία άλλη χώρα της ΕΕ που θέλει να λέγεται σοβαρή δεν γίνονται,και συζητώντας με πολίτες μου αναφέρουν ότι δεν μπορεί ένα νομοσχέδιο να έχει αναδρομικοτητα 3δεκαετιες και βάλε.Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο και πρέπει άμεσα να βγεί από αυτό το Παράρτημα Α του άρθρου 36.Με αυτά που θέλετε να κάνετε δεν θα πατήσει ξανά κανείς στις Σχολές Υπαξιωματικών,αν βέβαια υπάρχουν ακόμη και δεν έχουν κλείσει.Ολοι οι νέοι μπήκαν με όνειρα στις Σχολές Υπαξιωματικών και τους κάνατε να μισήσουν την ώρα και την στιγμή που το επέλεξαν.Αν παρόλα αυτά επιμείνετε στην ψήφιση του,την απάντηση θα την πάρετε από όλους εμάς και τις οικογένειές μας στις επερχόμενες εκλογές.Θα φάτε μαύρο που θα είναι όλο δικό σας!!!
Μέρα από 30 χρόνια υπηρεσίας συνειδητοποίησα ότι είμαι πολίτης Β κατηγορίας. Ευχαριστώ
Για το βαθμολόγιο των Αξιωματικών από ΑΣΣΥ με την βαθμολογική στασιμότητα ακόμα και σε βάθος 16 ετών, προτείνεται για την αμβλυνση των κατάφορων αδικιών, να ισχύσουν οι προαγωγές τους όπως θα γίνονταν με τις ισχύουσες μεχρι και σήμερα διατάξεις,με μια μόνο διαφοροποίηση, καταληκτικός βαθμός να είναι εκείνος του Λοχαγού, οπότε οι ήδη κατώτεροι Αξιωματικοί, να παραμείνουν κατώτεροι στην ιεραρχική πυραμίδα.
Το νομοσχέδιο ΝΤΡΟΠΗ:
-Ακυρώνει αναδρομικά εγκυκλίους 30 ετών,
-Καταργεί την ανταμοιβή πτυχίων,
-Καθηλώνει βαθμούς σαν να είναι ποινή για κακούργημα και
-Μετατρέπει χιλιάδες υπαξιωματικούς σε πολίτες δεύτερης κατηγορίας.
Παραβιάζει Σύνταγμα, νομολογία ΣτΕ, αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και την πιο βασική έννοια δικαίου: δεν αλλάζεις τους κανόνες στο ημίχρονο του αγώνα.
Το κράτος λέει σήμερα «σ’ ευχαριστώ που υπηρετείς» και αύριο σου παίρνει πίσω ό,τι σου είχε υποσχεθεί.
Αποτέλεσμα;
-Σχολές υπαξιωματικών που θα ερημώσουν από το 2026
-Μαζικές παραιτήσεις εν ενεργεία
-Μονάδες-φαντάσματα
-Ηθικό στον πάτο
Αυτό δεν είναι εξορθολογισμός. Είναι πραξικόπημα κατά των ίδιων των Ενόπλων Δυνάμεων.
Λύση υπάρχει μία και είναι αδιαπραγμάτευτη:
Άμεση απόσυρσή του ή ρητή μεταβατική διάταξη που προστατεύει όλους τους ήδη υπηρετούντες. Από το 2026 και μετά, όποιος θέλει μπαίνει με τους νέους όρους – ενημερωμένος και συνειδητά.
Αναθεώρηση αμέσως τις ρύθμισης όπου διαφοροποιείται τους ΕΜΘ.
Τα κριτήρια δεν είναι αντικειμενικά.
Μόλις χάσατε τους στρατιωτικούς στις επόμενες εκλογές.
Κύριε υπουργέ και στρατιωτική ηγεσία, ακόμα δεν έχω καταλάβει ποιος σας έδωσε το δικαίωμα να κάνετε αναδιανομή των βαθμών και των μισθών με σκοπό επιλεκτικό και για συγκεκριμένη κατηγορία ανθρώπων.
Είναι ανήκουστο να μην εφαρμόζετε τους νόμους από πριν πχ για αυτούς του οποίους προάγονται το 2026 και έπρεπε ήδη να έχουν βγει πίνακες κρίσεων !!! Άρα εφαρμόζετε νόμο μελλοντικό εις βάρος νόμου που ήδη ισχύει!!!
Αν είναι έτσι και εμείς να σταματήσουμε να εφαρμόζουμε όλους τους νόμους που ισχύουν επειδή θα ψηφιστούν καινουριοι !!! Όχι μόνο ότι σας συμφέρει …
Τόσο ανάγκη έχετε να κόψετε τα εφάπαξ και τα δικαιώματα του κόσμου ώστε να δώσετε παροχές σε αυτούς που θέλετε ;;;
Αυτό νομίζετε ότι θα το ανεχτούν οι θιγόμενοι ώστε να περνάνε καλά οι δικοί σας ;;;
Κράτος οπερέτα !!!!
Απλά θα χάσει τους κανονικούς πολεμιστές του για να μείνει με μάνατζερ, Γλύφτες και δόκιμους !!!
Οι ρυθμίσεις του Σχεδίου Νόμου που θέτουν ως όριο το έτος κατάταξης 1995 για την προαγωγή των ΕΜΘ σε αξιωματικό βαθμό δημιουργούν σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας και νομιμότητας, καθώς οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν μόνιμα καθηλωμένοι χωρίς αντικειμενική αιτία.
1. Παραβίαση της συνταγματικής ισότητας (άρθρο 4 Συντ.)
Η διάκριση στηρίζεται αποκλειστικά στο τυπικό έτος κατάταξης, χωρίς ουσιαστική διαφορά καθηκόντων, προσόντων ή υπηρεσιακού έργου. Πρόκειται για άνιση μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας στελεχών, αντίθετη στη νομολογία του ΣτΕ.
2. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντ.)
Ο αποκλεισμός των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του Ανθυπολοχαγού είναι υπέρμετρα δυσμενής, χωρίς να εξυπηρετείται αναγκαίος ή θεμιτός στόχος.
3. Προσβολή της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Συντ.)
Η εξέλιξη των στελεχών πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια. Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί αξιοκρατικό λόγο διαφοροποίησης.
4. Αντίθεση σε Ενωσιακό και Ευρωπαϊκό Δίκαιο (άρθρα 20–21 Χάρτη ΕΕ & άρθρο 14 ΕΣΔΑ)
Η αυθαίρετη θέσπιση “ορίου–τομής” χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση και απαγορεύεται από το ενωσιακό και το ευρωπαϊκό δίκαιο.
5. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι ΕΜΘ 1996–2000 υπηρέτησαν επί δεκαετίες με προσδοκία ανάλογης εξέλιξης με τους προγενέστερους, την οποία το νέο καθεστώς ανατρέπει χωρίς αιτία.
Συμπέρασμα
Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ «έως 1995» και ΕΜΘ «1996–2000» στερείται συνταγματικής, υπηρεσιακής και νομικής βάσης. Οι διατάξεις αυτές είναι αντισυνταγματικές, δυσανάλογες και αντίθετες στο ενωσιακό δίκαιο, ενώ ενέχουν σοβαρό κίνδυνο ακύρωσης ενώπιον του ΣτΕ.
Η ρύθμιση χρειάζεται άμεση αναθεώρηση ώστε να εξασφαλιστεί ίση και αξιοκρατική βαθμολογική εξέλιξη για το σύνολο των ΕΜΘ.
«Συγχαρητήρια» κ. ΥΕΘΑ σε εσάς και τους συμβούλους σας!
Όλοι οι εν Ενεργεία ΑΞΚΟΙ ΑΣΣΥ, να υποβαθμιστούν άμεσα με την ψήφιση του » ανεπανάληπτου Νομοσχεδίου» σε Αρχιλοχίες, Αρχισμηνίες και Αρχικελευστές! Ρωτήστε τους συμβούλους σας τι θα επακολουθήσει την επόμενη μέρα, μήπως και ξυπνήσετε από τον » Ύπνο του Δικαίου».
Καλώς ήρθατε στο 1967!
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ!!!
Θα έχετε όλη την ευθύνη για την απαξίωση του στρατεύματος. Φέρνετε ένα νόμο έκτρωμα για τους ΑΣΣΥ. Όλα τα στελέχη από ΑΣΣΥ είχαν εισέλθει με εγκύκλιο που τη καταργείται αναδρομικά χωρίς να έχει νόμιμο χαρακτήρα. Χιλιάδες στρατιωτικοί θα οδηγηθούν στα δικαστήρια. Η εισαγωγή σε ΑΣΣΥ από εδώ και εμπρός θα οδηγήσει σε μαθητές πολύ χαμηλών γνώσεων με αποτέλεσμα τη δημιουργία πολλών ατυχημάτων στο στράτευμα.
Θα είστε υπεύθυνοι για το μέλλον του στρατεύματος.
Η Ελλάδα δεν είναι Αμερική για να κάνετε ένα νόμο που δεν ανταποκρίνεται στη δομή του ελληνικού στρατεύματος .
Η απάντηση δεκάδων χιλιάδων στρατιωτικών (εν ενεργεία και αποστράτων) , καθώς και των οικογενειών τους θα δοθούν στις κάλπες. Μην εκπλαγείτε από το αποτέλεσμα.
Ειλικρινά θλίβομαι που είχα ψηφίσει μια τέτοια κυβέρνηση.
Με τον σχεδιασμό που αφορά στη σταδιοδρομία των Υπξκών, αφ’ ενός συνιστά βαρύτατη προσβολή στα υπάρχοντα στελέχη -τέτοια που όμοια της δεν έχει υπάρξει κατά το παρελθόν – αφ’ ετέρου διαλύει όλες τις σχολές ΑΣΣΥ. Προφανώς αυτή είναι η ανομολόγητη επιθυμία σας. Απλά δεν έχετε το θάρρος να το δηλώσετε.
κ. Υπουργέ, στο πρόσωπο σας εγώ βλέπω την Ελληνική πολιτεία, όχι εσάς. Είναι η πρώτη φορά στα 60 χρόνια της ζωής μου που βιώνω μία τόσο άνανδρη, ανέντιμη, απαξιωτική και αλαζονική συμπεριφορά προς το μεγαλύτερο και πιο χρήσιμο κομμάτι ανθρώπων που υπηρετούν τις Ε.Δ.
Οι σχολές ΑΣΣΥ, αλλά και όλο το προσωπικό οιασδήποτε προέλευσης δεν πρέπει να υποστεί αυτή τη βαναυσότητα επειδή εσείς έτσι θέλετε.
Επιτέλους, σταματήστε να παίζετε με της ζωές τους. Επιτέλους, αποσύρετε αυτή τη γελοιότητα. Άμεσα.
Δυαλύετε τις Ε.Δ. στο βωμό των προσωπικών σας σκοπιμοτήτων και επιδιώξεων. Απίστευτο! Και το χειρότερο είναι ότι αυτό γίνετε ανεκτό από την κοινοβουλευτική ομάδα του κόμματός σας, καθώς και από τον κο Πρωθυπουργό. Ο τελευταίος έχει υποχρέωση να παρέμβει. Δεν είναι δυνατόν να μείνει αμέτοχος σε μια τέτοια αδικία που συντελείται.
Αισθανομαι ενας προδομενος και εξαπατημενος ΑΣΣΥ!!!
Μπορουσα με της βαθμολογιες που πετυχα στης πανελληνιες εξετασεις να εισελθω σε πληθωρα αλλων σχολων.
Επελεξα σχολη ΑΣΣΥ βαση της εγκυκλιου που μου δοθηκε τη χρονια που εδωσα παννεληνιες εξετασεις.
Υπαρχει μεγαλη απογοητευση απο χιλιαδες συναδελφους.
Αποσυρετε το χθες!!!
Απαραδεκτο το πολυνομοσχεδιο. Μας κοροιδευουν για τις αυξησεις που λενε . Μην περιμενετε να μας δειτε ξανα στις καλπες.
Το νομοσχέδιο σας καταστρέφει το σώμα των Ε.Δ μας δηλαδή τους άξιους υπαξιωματικούς των οποίων το ήθος , οι αξίες, οι κόποι , αυτοθυσία , το φιλότιμο κρατάν ψηλά το αξιόμαχο για το οποίο μιλάει η κάθε κυβέρνηση. Κατακεραυνώνετε τους ανθρώπους που έχουν πολεμήσει, έχουν σκοτωθεί σε αποστολές, έχουν χύσει το αίμα τους για αυτόν τον τόπο και θα το κάνουν ξανά. Ξέρετε ήδη ότι θα βρεθείτε ενώπιον χιλιάδων παραιτήσεων των ανθρώπων που συντηρούν τα συστήματα που ο Ελληνικός λαός πληρώνει και θα προστατέψουν αυτόν τον τόπο, και δεν σας ενδιαφέρει? Ποιος λοιπόν δεν έχει αίσθημα εθνικής αποστολής? Εκτός των νέων που δεν πρόκειται να εισέλθουν ποτέ σε σχολή υπαξιωματικών με αυτό το απαξιωτικό νομοσχέδιο γνωρίζοντας ότι θα βρίσκονται σε ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς προοπτική, χωρίς αναγνώριση, χωρίς προαγωγή, κρατάτε στους ίδιους βαθμούς όλους αυτούς που ήδη υπηρετούν χρόνια στις Ε.Δ που υπέγραψαν την είσοδο τους με άλλα δεδομένα. Ποιος νοήμων θα συνεχίσει με το ίδιο σθένος, την ίδια αυταπάρνηση γνωρίζοντας ότι για τα επόμενα 15-20 χρόνια που του απομένουν δεν θα πάρει ουδεμία προαγωγή. Όλο αυτό είναι μια τιμωρία όχι ένα νομοσχέδιο. Ευχαριστούμε πολύ μας φέρατε στη μνήμη την σκέψη που είχε κρυφτεί βαθιά μέσα μας. Γιατί μπήκαμε και γιατί να συνεχίσουμε? Ευχαριστούμε για τις γνώσεις που μας δώσατε όλα αυτά τα χρόνια μπορούμε να αναζητήσουμε εργασία σε κάποιον που θα μας σέβεται και θα μας αναγνωρίζει. Και εσείς με την σειρά σας μπορείτε να προσλάβετε ξένους και ιδιωτικές εταιρείες να κάνουν τις δουλειές που κάναμε τόσα χρόνια εμείς, με το ίδιο ίσως και περισσότερο ήθος, αξίες, αυταπάρνηση, σθένος , οι οποίοι θα είναι έτοιμοι να φέρουν και την ευρωπαϊκή σημαία στα φέρετρα τους.
Είναι δυνατόν να παγώνει η εξέλιξη αποφοίτων ΑΣΣΥ που έχουν μπει με 1700 μόρια . Πραγματικά απαράδεκτο δεν μπορώ να καταλάβω το νόημα. Οι ΑΣΣΥ είμαστε η ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων και αυτό το νομοσχέδιο αποτελεί διάλυση. Το μόνο πράγμα που κάνει αυτό το νομοσχέδιο είναι δημιουργεί ένα τεράστιο χάσμα μεταξύ αξιωματικών υπαξιωματικών και τπτ παραπάνω . Οι τεχνικές γνώσεις και οι εμπειρία που έχουν οι ΑΣΣΥ η οποία μεταφερόταν στα ανώτερα κλιμάκια μέσω της εξέλιξης τους σε αξιωματικούς πλέον θα χαθεί καθώς θάβονται από την ίδια τους την εξέλιξη . Επίσης μηδενικό κίνητρο για τους ήδη υπάρχοντες υπαξιωματικούς στους οποίους παγώνει η εξέλιξη τους , πράγμα που θα δημιουργήσει προβλήματα.
Εαν πατε σε μοναδες του ελληνικου στρατου Υπουργρε θα δειτε το εξεις:
Αξιωματικοι εξ υπαξιωματικων ειναι επικεφαλεις και δουλευουν ολα τα κυρια ποστα των μοναδων.Διαχειρισεις,γραφεια,λοχους,εκπαιδευσεις κτλπ.
Συνηθως μονο ο Διοικητης και ο υποδιοικητης αντε και 1 ακομα να προερχοντε απο σχολη αξιωματικων.
Παρολα αυτα μας απαξιωνετε μας υποτιματε και μας υποβαθμιζετε.
Η δεν ξερετε οποτε οφειλετε να μαθετε ή γνωριζετε και πρατετε σκοπιμος.
Οπως και να εχει θα διαλυθει το στρατευμα με αυτο το νομοσχεδιο και ευχομαι οι συνεπειες να ειναι μελλοντικα μονο λειτουργικες και οχι εθνινες.
Αποσυρετε το για το καλο ολων μας για το καλο του στρατου μας για το καλο της πατριδας.
Τελος για το καλο το δικο σας(ερχοντε εκλογες).Μην αφεινετε εγωισμους να σας κρατανε σταθερο σε ενα νομοσχεδιο που ειναι εντελος λαθος!!
Υπαρχει μεγαλη απογοητευσει σε χιλιαδες στελεχοι και τις οικογρνειες τους.
Διορθωστε το!!αποσυρετε το!!!
Κάθε αναδρομική αλλαγή σε διοικητικές ή θεσμικές πράξεις που αποτέλεσαν τη βάση της σταδιοδρομίας των ΑΣΣΥ θίγει την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικούμενου και εγείρει σοβαρά θέματα συνταγματικότητας.
Μετά από 32 χρόνια υπηρεσίας, η αναδρομική αμφισβήτηση της διαδικασίας κατάταξης έχει πραγματικές νομικές και ηθικές συνέπειες για στελέχη που υπηρέτησαν το κράτος.
Να αποσυρθεί άμεσα το αισχρό και ανήθικο νομοσχέδιο.
Προερχόμενος από την Σχολή Τεχνικών Υπαξκών Αεροπορίας , έχοντας μπει με 17000 μόρια , δεύτερο πτυχίο ΑΕΙ , μεταπτυχιακό κλπ
Δεν θα επεκταθώ καθώς είμαι σίγουρος βλέποντας το παρών νομοσχέδιο, ότι δεν ενδιαφέρει το κράτος η ποιότητα του προσωπικού.
Δεν είναι ηθικό ούτε συνάδει με ένα κράτος δικαίου ,το να μεταβάλλονται τα δεδομένα που είχε ο καθένας από την στιγμή που εισήλθε στην υπηρεσία. Λειτουργεί μόνο σαν μια υπενθύμιση ότι ο οποιοσδήποτε θελήσει να εισέλθει στο επάγγελμα του στρατιωτικού ,πρέπει να ξέρει ότι από τη μια μέρα στην άλλη με ένα νέο νόμο να του τραβήξουν το χαλί κάτω από τα πόδια . Είμαστε ήδη πολύ πίσω από όλους μισθολογικά καθώς ότι μείωση έγινε δεν επανήλθε ποτέ , μέναμε μέχρι τώρα λόγω αισθηματός εθνικής ευθύνης και αποστολής . Μέναμε για τους παππούδες μας που πολέμησαν.
Έχοντας πει όλα αυτά προτείνεται τουλάχιστον , η μη αναδρομικοτητα του νόμου για τους ήδη υπηρετούντες. Εφαρμόστε το από τους νεοεισερχόμενους για να δείτε πόσο ελκυστική ειναι η εναλλακτική που προτείνεται.
Ήδη υπήρχαν θέματα προσωπικού σε όλο το φάσμα των ενόπλων δυνάμεων αυτό το νομοσχέδιο θα επιδεινώσει την κατάσταση αυτή λαμβάνοντας υπόψη και νέες παραιτήσεις από όποιους όσοι νιώθουν προδωμενοι από αυτό.
Με αυτό το νομοσχέδιο εν ολίγοις υπονομεύεται το αξιόμαχο των ενόπλων δυνάμεων και δίνεται το τελειωτικό χτύπημα στο ηθικό του προσωπικού.
Το νομοσχέδιο έκτρωμα διαλύει τη δομή του στρατευματος. Δεν έχουν καταλάβει ότι έχει ήδη μειωθεί η ζήτηση στις σχολές και ακόμη περισσότερο και σε ΕΠΟΠ. Σε βάθος χρόνου θα υπάρχουν σχηματισμοί και μονάδες χωρίς προσωπικό.
Όχι στο έκτρωμα νομοσχέδιο με τη κακή αντιγραφή του σώματος υπαξιωματικων του Αμερικανικού Στράτου.
Ντροπή η εξέλιξη των υπαξιωματικών με βάση την εισαγωγή τούς και την εκπαίδευση τους.θα διαλυθούν οι ΕΔ με αυτά τα δεδομένα.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ όλου του Γ μέρους.
Είναι κρίμα μια κυβέρνηση που όπως φαίνονταν στην αρχή έκανε αρκετά βήματα για να βοηθήσει την δυνατότητα αποτροπής που έχει η χώρα μας να στρέφεται πλέον εναντίον των στελεχών τα οποία είναι ο βασικός παράγοντας αποτροπής της χώρας. Πλέον οι υπαξιωματικοί δεν είναι τσοπάνηδες έχουν υψηλό επίπεδο μόρφωσης και γνωρίζουν και κατανοούν τι σημαίνει αυτό το νομοσχέδιο για το μέλλον. Μήπως το επόμενο βήμα θα είναι η κατάργηση των εφάπαξ,η μείωση η διαγραφή του βοηθήματος των τέκνων, η μείωση των μερισμάτων και άλλα πολλά. Ήδη ξεκινήσατε την εκμετάλλευση των ταμείων πουλώντας την ακίνητη περιουσία τους.
Πρόκειται για νομοσχέδιο το οποίο είναι καταδίκη για τα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ, πλήρης απαξίωση της προσφοράς τους στις Ένοπλες Δυνάμεις κι υποτίμηση των σχολών υπαξιωματικών, με σκοπό να κλείσουν εντελώς.
Είναι δυνατόν κάποιος που μπαίνει με πανελλήνιες στις εν λόγω σχολές να είναι 3 χρόνια έγκλειστος, να αμοίβεται με το 1/3 της μηνιαίας αποζημίωσης των σπουδαστών των σχολών Αξιωματικών, να πηγαίνει στις μονάδες μ’ αυτό το μισθολόγιο κι ο καταληκτικός βαθμός να είναι κατώτερος από στελέχη άλλων προελεύσεων που δεν εισήχθησαν στο στράτευμα μέσω πανελληνίων εξετάσεων;
Έστω και την ύστατη στιγμή απαιτείται να πρυτανεύσει η λογική και να τηρηθεί το βαθμολόγιο των Εγκυκλίων ΓΕΕΘΑ Προκήρυξης Διαγωνισμού Επιλογής Σπουδαστών, των Ενημερωτικών Επαγγελματικών Προσανατολισμών ΓΕΕΘΑ, των Οδηγών Σπουδών των ΑΣΣΥ και των Οδηγών Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών.
Σε εποχές δύσκολες, με το ηθικό των στελεχών ήδη καταρρακωμένο από τα πολλά προβλήματα που ταλανίζουν την κοινωνία, τσακίζοντας την ραχοκοκαλιά των Ε.Δ. που είναι οι υπαξιωματικοί, το νομοσχέδιο θα οδηγήσει με μαθηματική ακρίβεια σε πτώση του αξιόμαχου της χώρας με ότι αυτό συνεπάγεται.
Εδώ και σαράντα χρόνια όλοι μιλάνε για αναβάθμιση των σχολών προέλευσης υπαξιωματικών.Το μοναδικό που έγινε ήταν να αλλάξει ο τρόπος εισαγωγής το 1992 με πανελλήνιες εξετάσεις ,αλλά χωρίς την αναβάθμιση και ισοτιμίας με σχολές ΤΕΙ. Για την ιστορία οι σχολές αξιωματικών εντάχθηκαν το 1982 με πανελλήνιες εξετάσεις.Επίσης μεγάλη μισθολογική αλλαγή έγινε το 1997 για ολους τους στρατιωτικούς ανεξαρτήτου προελεύσεως με την ενσωμάτωση των διαφόρων επιδομάτων,αύξηση του βασικού και σύνταξης, εφαπάξ.Παράδειγμα το τεχνικό επίδομα το οποίο το έπαιρνες σαν Αρχισμηνίας λές και πριν δεν υπόγραφες την αποκατάσταση,επιθεώρηση βλάβης.Μετά οι σχολές έγιναν τριετής φοίτιση χωρις πάλι να τις αναβαθμίσουν,με επαγγελματικά δικαιώματα ανύπαρκτα.Ολες οι σχολές τα τελευταία χρόνια αναβαθμιστηκαν σε ΑΕΙ( διάφορα πανεπιστήμια)οι δικές μας ΤΙΠΟΤΑ. Και έρχεστε να μας παρουσιάσετε για διαβούλευση το ΠΡΟΣΒΛΗΤΙΚΟ για όλους τους αποφοίτους των σχολών ΑΣΣΥ στερώντας τους την βαθμολογική εξέλιξη τους σε αξιωματικους που γινονταν στα 21χρόνια παλιά και τώρα στα 19 χρόνια. Το μοναδικό που κάνετε είναι να αλλάξετε την λέξη ανωτέρα σε ανώτατη χωρίς ουσία.
Οχι στο σώμα υπαξιωματικών, επαγγελματικά δικαιώματα ανάλογα την ειδικότητα και επίπεδο 6 (Δίπλωμα ή πτυχίο Ανώτατης Εκπαίδευσης) σύμφωνα με το Εθνικό Πλαίσιο Προσόντων. Τέλος σεβασμός στους γονείς που ξόδεψαν ελπίδες,προσδοκίες και χρήματα για ένα καλύτερο μέλλον των παιδιών τους θεώροντας την αγκαλιά της Πατρίδας μας Ασφαλή και Δίκαια και όχι να φύγουν στο εξωτερικό. ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΝΑΙ ΣΤΟΥΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ ΑΣΣΥ.
ο Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
• δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
• δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
• δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
• αντικειμενικά κριτήρια,
• αξιοκρατικές διαδικασίες,
• διαφανείς κανόνες.
Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
• (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
• (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
• (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
• καθήκοντα,
• προσόντα,
• επιχειρησιακό ρόλο,
• υποχρεώσεις,
• δικαιώματα.
Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
• ηλικίας,
• έτους πρόσληψης,
• ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
• δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
• δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
• παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι ΕΜΘ 1996–2000:
• υπηρέτησαν δεκαετίες
• με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
• σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
• έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
• παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
• παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
• αντισυνταγματική διάκριση,
• προσβολή της αξιοκρατίας,
• παραβίαση της αναλογικότητας,
• παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
• στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
• κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.22 Νοεμβρίου 2025, 11:01 | ΙωαννηςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΜετα απο 30 χρονια υπηρεσιας ερχετε ενα νομοσχεδιο που ακυρωνει αναδρομικα την εγκυκλιο καταταξης μου.Κατεταγηκα στη ΣΜΥ το 1995 μεσο πςννελληνιων εξετασεων αξιοκρατικα.Νιωθω εξαπατημενος και απογοητευμενος!!!Να αποσυρθει αμμεσα το νομοσχεδιο.Αν θελετε αμερικανικο μοντελο σωμα υπαξιωματικων εφαρμοστε το οπως ειναι στον αμερικανικο στρατο.
Οχι μονο αυτα που συμφερουν καποιους κομπλεξικους συμβουλατωρες σας.
Ειναι αδικο παρανομο και ηθικα λαθος να ακυρωνεις την εγκυκλιο που επεισες καποιον αναδρομικα 30 χρονια πριν.
Μας πηρατε τα καλυτερα χρονια μας και τωρα μας πετατε!!!!
Ντεοπη ντροπη ντροπη.22 Νοεμβρίου 2025, 11:09 | ΑλέξανδροςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΆμεση απόσυρση του Μέρους Γ.
Προσβάλει τους απόφοιτους των Σχολών Υπαξιωματικών και διαλύει τις Ενοπλες Δυνάμεις.22 Νοεμβρίου 2025, 11:26 | DIMITRIOSΜόνιμος ΣύνδεσμοςΤο παρόν νομοσχέδιο μπορεί να είναι έως και ρατσιστικό, διότι στον ίδιο θεσμό υπάρχουν τεσσερις διαφορετικοί βαθμοί.ΕΜΘ υπολοχαγοι ανθυπολοχαγοι ανθυπασπιστές και μερικοί αρχιλοχίες. Φυσικά και λέμε ΟΧΙ στο σώμα υπαξιωματικών. Θα ήθελα όμως να μάθω αν σε όλο αυτό το νομοσχέδιο είναι σε θετική κατεύθυνση οι αρχηγοί των όπλων και το σωμάτων. Επίσης πώς είναι η δυνατόν πέρυσι να λέτε ότι οι ΕΜΘ παίρνω μέχρι και το βαθμό του λοχαγού και τώρα με το παρόν όμως σχέδιο φτάνουν στο βαθμό του ανθυπολοχαγού; Και τελευταίο εγώ να πω το εξής: κύριε υπουργέ τονάκι τσοχατζόπουλο καθώς επίσης και τον πάνο καμμένο δεν μπορειτε να το φτασετε ούτε ως το μικρό τους δαχτυλάκι γιατί γιατί είσαι στον δόκιμος.22 Νοεμβρίου 2025, 11:47 | ΑΡΗΣΜόνιμος Σύνδεσμος«Το μη χείρον βέλτιστον»:Εφαρμογή μεταβατικής ρύθμισης και περιόδου για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη (εν.εν/δόκιμοι σχολών), προστατεύοντας δικαιώματα και παροχές.Να ισχύσει από τους νεοεισερχόμενους που θα μπουν στις σχολές ΑΣΣΥ το έτος 2026. Έτσι ώστε να υπάρχει το δικαίωμα της επιλογής και της ενημέρωσης των νέων δεδομένων του νόμου (αλλαγή εξέλιξης βαθμολογικής / μισθολογικής/υπηρεσιακής κτλ). Τα υπόλοιπα θα λυθούν στις κάλπες.22 Νοεμβρίου 2025, 11:24 | ΚΩΣΤΑΣΜόνιμος ΣύνδεσμοςΔυστυχώς η προσπάθεια για την απαξίωση των ενόπλων δυνάμεων συνεχίζεται. Ειδικότερα η πρόταση για το σώμα υπαξιωματικών αφήνει τα στελεχει με πικρία και καταρακωμενο ηθικό.
Στελεχει των ενόπλων δυνάμεων που εισήλθαν σε σχολές υπαξιωματικών με βαθμολογίες 16.000-18.000 μόρια μέσω πανελλαδικών εξετάσεων τώρα θα μείνουν στάσιμοι για δεκαετίες χωρίς να αναγνωρίζεται η προσφορά τους στο στράτευμα και τον ελληνικό λαό. Αξίζει να σημειωθεί ότι πολλά στελεχει σχολών υπαξιωματικών εισήλθαν στις σχολές τους με υψηλότερες βαθμολογίες από τις σχολές Αξιωματικων. Παρ’ολα αυτά κ. Υπουργέ εσείς επιμένετε στην υποβάθμιση του θεσμού αδίκως, αψηφώντας ακόμη και τα αυτονόητα, δηλαδή την τήρηση όσων είχαν υπογράψει τα στελεχει για την εξέλιξη τους όταν εισήλθαν σε αυτές τις σχολές. Λύση μονόδρομος η απόσυρση του μέρους Γ του πολυνομοσχεδίου. Ένας απογοητευμένος-προδομενος απόφοιτος ΑΣΣΥ.22 Νοεμβρίου 2025, 11:39 | ΓεώργιοςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΠροφανώς ο υπουργός δεν έχει αντιληφθεί ότι με αυτό το έκτρωμα,οι σχολές υπαξιωματικών θα κλείσουν. Η έλλειψη προσωπικού είναι εδώ και χρόνια εμφανέστατη αλλά τώρα θα μπαίνει η ταφόπλακα. Ποιός νέος θα καταταχθεί σε μια στρατιωτική σχολή υπαξιωματικών όπου το μόνο που θα λάβει,θα είναι υποχρεώσεις και καθήκοντα, χωρίς κίνητρο εξέλιξης;;;22 Νοεμβρίου 2025, 11:49 | ΔιονυσηςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΕισηλθα στη Σχολή Τεχνικών Υπαξκών Αεροπορίας το 2006 μεσω πανελληνίων με Γενικό Βαθμό 17.829 μόρια. Η ειδικότητα μου ειναι Τεχικός Τηλεπικοινωνιών. Μετά τη Σχολή αποφοίτησα απο το τμήμα Οικονομικών επιστημών του ΑΠΘ με γενικό βαθμό 8.61. Έπειτα ολοκληρωσα το μεταπτυχιακό μου στο πολυτεχνειο Θεσσαλιας στο τμημα Ηλεκτρολόγων ΗΥ και Δικτύων με τίτλο «Επιστήμη & Τεχνολογία ΗΥ Τηλεπικοινωνιών και Δικτύων με βαθμό Άριστα 9.2. Έπειτα από 19 χρόνια υπηρεσίας και έχοντας υπηρέτήσει σε νευραλγικές μονάδες της ΠΑ (110ΠΜ, 350ΠΚΒ, 7ηΜΣΕΠ) και έχοντας πολύτιμη εμπειρία τόσο σε αεροσκάφη όσο και σε ραντάρ – επιθεωρητής εργασιών,το μόνο που μου μένει να κάνω ειναι να ΠΑΡΑΙΤΗΘΩ ΑΜΕΣΑ ύστερα από την ψήφιση αυτού που εσείς κύριοι της κυβέρνησης ονομάζεται πολυνομοσχέδιο για τη νέα εποχή. Προτιμώ να είμαι σε έναν εργασιακό χώρο που σέβονται τους κόπους μου και την προσπάθεια που έχω κάνει τόσα χρονια παρά να με υποτιμούν με τέτοιον απαράδεκτο τρόπο κατάμουτρα. Καταλαβαίνεται ότι με την καθήλωση μου μέχρι την απόστρατεια στον ίδιο βαθμό πάυει να υπάρχει η ηθική και επαγγελματική ικανοποίηση και το μόνο που γινόμαστε οι ΑΣΣΥ είναι υποχείρια στο σκοπό του κάθε προπαγανδιστή. Το μόνο σίγουρο είναι πως η διάλυση των ενόπλων δυνάμεων θα έρθει πολύ σύντομα και μόλις αρχίσουν να καθηλώνονται αεροσκάφη και ραντάρ , εσείς να θυμάστε την αναβάθμιση στη Νέα Εποχή. Τα λόγια είναι πλέον περιττά. Το Νομοσχέδιο είναι και η ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ μας.22 Νοεμβρίου 2025, 11:49 | ΑΝΝΑΜόνιμος ΣύνδεσμοςΣχόλιο επί το άρθρο 36 του υπόψιν νομοσχεδίου.
1. Το παράρτημα Α θίγει όλα τα εν ενεργεία στελέχη τιμωρώντας τους για την επιλογή των ΑΣΣΥ.
2. Παράλληλα καταστρατηγεί εγκυκλίους εισαγωγής αναφορικά με εξέλιξη.
3. Έναρξη ισχύος από τούδε και στο εξής χωρίς αναδρομική ισχύς.
Καθότι γνωρίζω τις διατάξεις του Συντάγματος και των Ευρωπαϊκών θεσμικών κειμένων η δικαίωση θα είναι μονόδρομος!!!!22 Νοεμβρίου 2025, 11:36 | Ανδρέας ΠαπαθανασίουΜόνιμος ΣύνδεσμοςΠολλή σωστή η ιδέα και πλάνο του ΥΠΕΘΑ. Άριστες οι τοποθετήσεις του κυρίου Δένδια για τους ΣΜΥ,δεν είναι ανάγκη να είναι τόσοι πολλοί. Εμπρός προς την διαφάνεια. Ορθά όλα τα κριτήρια.22 Νοεμβρίου 2025, 11:26 | ΜιχάληςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΜετά απο 37 χρόνια στο Στρατό Ξηράς μπορώ να έχω άποψη για την λειτουργία του.Η προαγωγή ενός Υπξκού σε Αξκό,μετά απο 21 χρόνια υπηρεσίας,είναι πρώτα ηθική δικαίωση και μετά οικονομική,με ελπίδα να έχει έναν καλύτερο μισθό και κυρίως μια αξιοπρεπή σύνταξη!Οι Υπξκοί του παρελθόντος ζήσαμε τον αποκλεισμό απο Πρατήρια,Λέσχες Αξκών,ΚΑΑΥ,ΑΟΟΑ και δεν θυμάμαι ακόμα ποιόν οργανισμό,λές και δεν υπηρετούσαμε στον ίδιο Στρατό,λες και είμασταν υπάνθρωποι!!
Δεν θα πιστέψω τις υποσχέσεις για καλύτερους μισθούς γιατί πέρασα μια θητεία που στο τέλος της με περίμεναν,περικοπή μισθού,κόψιμο δώρων,επανυπολογισμός σύνταξης,περικοπή επιδομάτων των ταμείων που πληρώναμε μια ζωή.Το νέο νομοσχέδιο θα αποτρέψει ικανούς νέους με φιλοδοξίες να ενταχθούν σε έναν Στρατό Ειλώτων,το οποίο θα φέρει καταστροφή στη λειτουργία του αφού οι Υπξκοί είναι η βασική κινητήριος δύναμη που πραγματοποιεί οποιοδήποτε σχέδιο.
Τέλος δεν εννοείται να εφαρμοστεί αναδρομικότητα σε στελέχη που έχουν υπογράψει και υπηρετούν ήδη υπο άλλο νομικό πλαίσιο.Ακόμα και οι υπόδικοι δεν μπορούν να δικαστούν με έναν νόμο που ψηφίζεται κατοπινότερα της εκτέλεσης των αδικημάτων τους!!22 Νοεμβρίου 2025, 11:01 | ΓεράσιμοςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΤί να σχολιάσει κάποιος σε ένα νομοσχέδιο που μετατρέπει τους στρατιωτικούς προερχόμενους από ΑΣΣΥ σε ΕΠ.ΟΠ. Αυτή η υποβάθμιση θα υποχρεώσει πολλούς στρατιωτικούς να παραιτηθούν. Σε αυτούς τους αντι-υπαξιωματικούς που το σχεδίασαν ένα έχω να πω: ΝΤΡΟΠΗ ΣΑΣ. ΑΙΣΧΟΣ.22 Νοεμβρίου 2025, 11:22 | ΕιρήνηΜόνιμος ΣύνδεσμοςΕπειδή ξέρετε ότι με αυτό το νομοσχέδιο οι σχολές υπαξιωματικών θα κλείσουν λόγω κενών κρατάτε στασιμους τους ήδη υπηρετούντες και το βαφτίζεται μεταβατικότητα αν είναι δυνατόν.Να ξέρετε πάντως ότι όλοι οι ΑΣΣΥ είναι εξοργισμένοι.22 Νοεμβρίου 2025, 11:35 | ΔημήτρηςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ – ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΜΕΡΟΥΣ Γ22 Νοεμβρίου 2025, 11:52 | ΜιχαληςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΗ καθήλωση στον ίδιο βαθμό προϋποθέτει την διάπραξη σοβαρών ποινικών αδικημάτων. Είναι ατιμωτικό για έναν στρατιωτικό.Δεν είναι δυνατόν με ένα νομοσχέδιο να καθηλώνονται χιλιάδες στρατιωτικοί που ως τώρα σύμφωνα με τα στρατιωτικά συμβούλια κρίσεων ήταν κατάλληλοι για προαγωγή στον επόμενο βαθμό.22 Νοεμβρίου 2025, 11:22 | ΜιχάληςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΗ καθήλωση στον ίδιο βαθμό προϋποθέτει την διάπραξη σοβαρών ποινικών αδικημάτων. Είναι ατιμωτικό για έναν στρατιωτικό.Δεν είναι δυνατόν με ένα νομοσχέδιο να καθηλώνονται χιλιάδες στρατιωτικοί που ως τώρα σύμφωνα με τα στρατιωτικά συμβούλια κρίσεων ήταν κατάλληλοι για προαγωγή στον επόμενο βαθμό.
Απαράδεκτο νομοσχέδιο.Οι εκλογές είναι κοντά22 Νοεμβρίου 2025, 11:03 | ΑθανάσιοςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΟι ρυθμίσεις του Σχεδίου Νόμου που θέτουν ως όριο το έτος κατάταξης 1995 για την προαγωγή των ΕΜΘ σε αξιωματικό βαθμό δημιουργούν σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας και νομιμότητας, καθώς οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν μόνιμα καθηλωμένοι χωρίς αντικειμενική αιτία.
1. Παραβίαση της συνταγματικής ισότητας (άρθρο 4 Συντ.)
Η διάκριση στηρίζεται αποκλειστικά στο τυπικό έτος κατάταξης, χωρίς ουσιαστική διαφορά καθηκόντων, προσόντων ή υπηρεσιακού έργου. Πρόκειται για άνιση μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας στελεχών, αντίθετη στη νομολογία του ΣτΕ.
2. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντ.)
Ο αποκλεισμός των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του Ανθυπολοχαγού είναι υπέρμετρα δυσμενής, χωρίς να εξυπηρετείται αναγκαίος ή θεμιτός στόχος.
3. Προσβολή της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Συντ.)
Η εξέλιξη των στελεχών πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια. Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί αξιοκρατικό λόγο διαφοροποίησης.
4. Αντίθεση σε Ενωσιακό και Ευρωπαϊκό Δίκαιο (άρθρα 20–21 Χάρτη ΕΕ & άρθρο 14 ΕΣΔΑ)
Η αυθαίρετη θέσπιση “ορίου–τομής” χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση και απαγορεύεται από το ενωσιακό και το ευρωπαϊκό δίκαιο.
5. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι ΕΜΘ 1996–2000 υπηρέτησαν επί δεκαετίες με προσδοκία ανάλογης εξέλιξης με τους προγενέστερους, την οποία το νέο καθεστώς ανατρέπει χωρίς αιτία.
Συμπέρασμα
Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ «έως 1995» και ΕΜΘ «1996–2000» στερείται συνταγματικής, υπηρεσιακής και νομικής βάσης. Οι διατάξεις αυτές είναι αντισυνταγματικές, δυσανάλογες και αντίθετες στο ενωσιακό δίκαιο, ενώ ενέχουν σοβαρό κίνδυνο ακύρωσης ενώπιον του ΣτΕ.
Η ρύθμιση χρειάζεται άμεση αναθεώρηση ώστε να εξασφαλιστεί ίση και αξιοκρατική βαθμολογική εξέλιξη για το σύνολο των ΕΜΘ.
Σχόλια « 1 … 6 7 8
Σχολιάστε
Όνομα (Υποχρεωτικό)
eMail (Υποχρεωτικό) (Δεν Δημοσιεύεται)
Προσωπικός Ιστοχώρος/Ιστοσελίδα/Blog
Να ενημερωθώ με email όταν το σχόλιό μου εγκριθεί.
Πριν υποβάλλετε το σχόλιο σας παρακαλούμε να συμπληρώσετε τα παρακάτω στοιχεία *
Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.
εννέα + 2 =
Όροι Συμμετοχής
Φροντίστε να διατυπώνετε προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που σχετίζονται άμεσα με το υπό διαβούλευση ζήτημα. Προφανώς κάθε ζήτημα εντάσσεται σε ένα γενικότερο πλαίσιο αλλά ο δημόσιος διάλογος διευκολύνεται με στοχευμένες και συγκεκριμένες προτάσεις και παρεμβάσεις.
Φροντίστε να διατυπώνετε τις προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις με τρόπο σύντομο και περιεκτικό.
Προσπαθήστε να τεκμηριώνετε αυτά που γράφετε με αναφορές, παραπομπές σε άλλα κείμενα, υλικό ή συνδέσμους με αντίστοιχο περιεχόμενο, εκτός αν η χρήση τους είναι καταχρηστική και στην περίπτωση αυτή θα αφαιρούνται.
Βεβαιωθείτε ότι το περιεχόμενο που υποβάλετε δεν προσβάλλει δικαιώματα άλλων προσώπων.
Είναι γόνιμο να υπάρχει ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των συμμετεχόντων αλλά είναι σημαντικό για την ποιότητα και αποτελεσματικότητα του διαλόγου να αποφεύγονται οι προσωπικές αντιπαραθέσεις με άλλους συμμετέχοντες.
Προτάσεις, σχόλια, υπερσύνδεσμοι ή οποιοδήποτε άλλο περιεχόμενο, τα οποία διατυπώνονται σε γλώσσα και με τρόπο υβριστικό, χυδαίο ή περιέχουν ή υποκινούν μισαλλοδοξία και διακρίσεις που βασίζονται σε φύλο, ηλικία, σεξουαλικό προσανατολισμό, φυλετική ή εθνική καταγωγή ή θρησκευτικές πεποιθήσεις δεν θα δημοσιεύονται στο OpenGov.gr. Επίσης δε θα δημοσιεύονται σχόλια τα οποία παραπέμπουν σε άλλους δικτυακούς τόπους για λόγους διαφήμισης, δημοσιότητας ή οποιονδήποτε άλλο σκοπό που κρίνεται από το OpenGov.gr ως καταχρηστικός.
Οι προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που υποβάλετε υπόκεινται σε έλεγχο ως προς την τήρηση των παρόντων όρων χρήσης και συμμετοχής.
Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη χρήση του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου για ενημερωτικούς λόγους σχετικούς με τους στόχους του OpenGov.gr.
Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη διάθεση των προτάσεων, σχολίων ή ερωτήσεων που υποβάλετε με την άδεια «Creative Commons».
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας
Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων
OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα
Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
Όροι Χρήσης
Πλαίσιο Διαλόγου Creative Commons License
Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού WordPress.
Ο ιστότο
Κάτι δεν έχεις καταλάβει καλά υπουργέ μου. Οι σύμβουλοι σου θα σε παρασύρουν εκεί που σου αξίζει. Καλο θα ήταν να ενημερωθείς πρώτα για το έργο και την πορεία των υπαξιωματικών πριν πράξεις. Απλά απαράδεκτος. Το χειρότερο είναι ότι νομίζεις ότι γνωρίζεις.
ΕΜΘ 19 χρόνια στον ίδιο καταλυτικό βαθμό χωρίς προοπτική εξέλιξης μόνο υποχρεώσεις και αυξανόμενα καθήκοντα όχι στην αναδρομικότητα του νομοσχεδίου
Στους ηδη υπηρετούντες Υπαξιωματικούς και Αξκους εξ Υπαξιωματικών υπάρχει εντελώς διαφορετική μεταχείριση ανα σειρά με τελείως οξύμωρο ότι έχουν διαφορετικό καταληκτικό βαθμό.
Αυτό καθιστά την μεταχείριση μεταξύ όμοιας προέλευσης στελεχών άνιση και άδικη.
Δεν διαφαίνεται καν μια λογική εξέλιξη. Άτομα με μια δύο σειρές διάφορα εξελίσσονται τελείως διαφορετικά!
Μπήκαμε όλοι με τον ίδιο νόμο στην προκήρυξη γιατί να εξελιχθουμε διαφορετικά;
Εμείς και οι οικογένειές μας θα το θυμόμαστε στις επόμενες εκλογές μην αυταπαταστε!
Ραντεβού με τα στελέχη στα δικαστήρια αν περάσει αυτό το απαξιωτικό παράρτημα και με τις οικογένειές μας στις κάλπες!
Αμμεση αποσυρση του νομοσχεδιου.
Ακυρωνει εγκυκλιους εισαγωγης χιλιαδων ΑΣΣΥ.
Τιμωρει στελεχοι ενοπλεων δυναμεων με πολλα ετη προσφορας στη πατριδα για την επιλογη τους να εισελθουν σε σχολες ΑΣΣΥ ενω μπορουσαν να επιλεξουν καποια αλλα σχολη δεδομενου οτι εισηλθαν με πολυ υψηλες βαθμολογιες.Αυτο ειναι εξαπατηση.
Εαν δεν αποσυρθει ειναι μονοδρομος η προσφυγη στη δικαιοσυνη και φυσικα η δικαιωση!!θα σας απαντησουμε στις εκλογες.
Απαράδεκτη η υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Είναι αυτοί που κρατούν όρθιο το στράτευμα. Αυτοί που ξεκινούν νύχτα να ετοιμάζουν, τα αεροσκάφη, να τα υπογράφουν, να τα διώχνουν, να τα πιάνουν,να τα συντηρούν, και τελειώνουν πάλι νύχτα μετά την τελευταία προσγείωση. Το νομοσχέδιο είναι επιεικώς ανήθικο. Το χειρότερο όλων είναι η ανυπαρξία της στρατιωτικής ηγεσίας. Κάποιοι παλιότεροι Αρχηγοί (ΣΤΑΠΑΣ, ΚΟΥΡΗΣ, ΛΥΝΤΖΕΡΑΚΟΣ, ΑΠΟΣΤΟΛΑΚΗΣ Κ.Α),σε αντίστοιχη περίπτωση απάντησαν καταλλήλως στην πολιτική ηγεσία στο παρελθόν. Λυπάμαι για τους σημερινούς.
Απόσυρση του απαράδεκτου νομοσχεδίου. Βάζετε απέναντι σας χιλιάδες στρατιωτικούς οι οποίοι αγόγγυστα τόσα χρόνια υπηρετούν την πατρίδα, εκτελούν καθήκοντα που δεν ανταποκρίνονται στο βαθμό τους. Και τώρα τους κόβετε με το έτσι θέλω την εξέλιξη καταλύοντας την προκήρυξη εισαγωγής τους.
Ας μην μιλήσουμε για αυξήσεις. Για 70 ευρώ δεν ξεπουλιόμαστε.
Ραντεβού στις κάλπες. Η πτώση κάνει μεγάλο θόρυβο.
Απαραίτητη η απόσυρση του Μέρους Γ’
Προσβάλει όλους τους απόφοιτους των ΑΣΣΥ
Άμεση απόσυρση!!!
Εάν ψηφιστεί το νομοσχέδιο θα παραιτηθεί πολύς κόσμος και το ναυτικό αυτή τη στιγμή δεν έχει περιθώρια για απώλειες κόσμου. Οι FDI δεν θα μπορούν να στελεχωθούν.