Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α’

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β’

Σχόλια 1 2 3 … 15
  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:33 | Δημήτρης

    Θα ήθελα να σχολιάσω οτι το μέρος Γ και εν συνεχεία το παράρτημα με τους πίνακες, σχετικά με την βαθμολογική εξέλιξη και στασιμότητα για το μεγαλύτερο μέρος των μονίνων εξ υπαξιωματικών και νυν αξιωματικών , έχει μέσα παρα πολλες αδικίες και θα ήθελα αν είναι δυνατόν να εξεταστεί σε δεύτερο χρόνο προς επίλυση αδικίων.Η εν λόγω δίαταξη ένεκα των αδικίων για στελέχοι που έχουν ήδη 20 έτη και άνω θα δημιουργίσει ενα μεγάλο αριθμό προσφυγών.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 09:16 | Geo128

    Ντροπή και αίσχος για αυτό το ανουσιούργημα. Σε μια μερα μας καταστρεφετε τα όνειρα και την καριερα μας. Το εκτρωμα αυτό θα πρεπει να καταληξει στα σκουπιδια.
    Θα τα πουμε στις εκλογες.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:34 | Λάζαρος (ΕΜΘ)

    Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
    Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
    Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
    Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
    Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
    1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
    Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
    Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
    Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.
    2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
    Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
    • δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
    • δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
    • δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
    Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.
    3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
    • αντικειμενικά κριτήρια,
    • αξιοκρατικές διαδικασίες,
    • διαφανείς κανόνες.
    Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
    Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.
    4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
    Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
    • (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
    • (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
    • (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
    Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
    • καθήκοντα,
    • προσόντα,
    • επιχειρησιακό ρόλο,
    • υποχρεώσεις,
    • δικαιώματα.
    Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.
    5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
    Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
    • ηλικίας,
    • έτους πρόσληψης,
    • ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
    Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
    Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.
    6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
    Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
    Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
    • δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
    • δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
    • παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
    Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
    7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
    Οι ΕΜΘ 1996–2000:
    • υπηρέτησαν δεκαετίες
    • με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
    • σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
    Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.
    8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
    Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
    • έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
    • παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
    • παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
    Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
    • αντισυνταγματική διάκριση,
    • προσβολή της αξιοκρατίας,
    • παραβίαση της αναλογικότητας,
    • παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
    • στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
    • κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
    Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.
    Επιπλέον τα Παραρτήματα του σχεδίου νόμου βρίσκονται σε ευθεία αντίθεση με το άρθρο 11, όσον αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών. Με την εφαρμογή τους δεν τηρείται ο ελάχιστος χρόνος παραμονής στους βαθμούς (Ανθυπολοχαγού, Υπολοχαγού κ.λπ.), όπως ρητώς ορίζει το άρθρο 11.
    Η επιλογή αυτή συνιστά παραβίαση της αρχής της ισότητας, καθώς δεν προβλέπεται αντίστοιχη μεταχείριση ή μεταβατικό πλαίσιο για την Κατηγορία Α (ΣΣΕ), ενώ ταυτόχρονα διαφοροποιείται αυθαίρετα η υπηρεσιακή εξέλιξη μεταξύ στελεχών ίδιων κατηγοριών και ετών υπηρεσίας.
    Προτείνεται, συνεπώς, να εφαρμοστεί το άρθρο 11 και στους ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς των Κατηγοριών Β και Γ, ώστε να κρίνονται για προαγωγή με βάση τους χρόνους που αυτό προβλέπει. Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίζεται:
    ομαλή μετάβαση πενταετίας (5 ετών) για τους ΕΜΘ,
    ομαλή μετάβαση δεκαεξαετίας (16 ετών) για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ,
    και διατηρείται η υπηρεσιακή συνέχεια χωρίς αιφνίδια ανατροπή.
    Σε αντίθετη περίπτωση, παραβιάζεται και η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, καθώς ανατρέπεται αιφνιδίως η ήδη διαμορφωμένη υπηρεσιακή και βαθμολογική προοπτική, την οποία η Διοίκηση είχε δημιουργήσει και διατηρήσει επί σειρά ετών.
    Περαιτέρω, η εφαρμογή των Παραρτημάτων θα οδηγήσει σε σοβαρή διατάραξη της στρατιωτικής ιεραρχίας, ενδεικτικά:
    Υπολοχαγοί προέλευσης ΣΜΥ, οι οποίοι σήμερα είναι ανώτεροι Ανθυπολοχαγών ΣΣΕ, θα καταστούν νεότεροι αυτών.
    Ανθυπολοχαγοί ΕΜΘ, που προηγούνται ιεραρχικά Ανθυπασπιστών ΣΜΥ, θα βρεθούν ξαφνικά νεότεροι λόγω μη προαγωγής τους σε Υπολοχαγούς.
    Οι στρεβλώσεις αυτές πλήττουν την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και δημιουργούν υπηρεσιακή αστάθεια.
    Τέλος, η μη πρόβλεψη ομαλής μετάβασης θα οδηγήσει με μαθηματική βεβαιότητα σε:
    πολλαπλές αγωγές για ηθική βλάβη και προσβολή δικαιωμάτων υπηρεσιακής εξέλιξης, εξώθηση στελεχών σε πρόωρη αποστρατεία, με αποτέλεσμα τη μείωση της ενεργού στρατιωτικής δύναμης κατά τρόπο αδικαιολόγητο και επιζήμιο.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 08:10 | ΣΜΥ 95

    κ.ΥΕΘΑ,
    παρακαλούμε να διατηρήσετε την κάτωθι αποκαταστατική ρύθμιση του προκατόχου σας στο ΥΠΕΘΑ, κ.Παναγιωτόπουλου, στην αμέσως προηγούμενη κυβέρνηση της ΝΔ, με την οποία συνεχίστηκε η ανακούφιση των ΑΣΣΥ από τις εξαντλητικές προαγωγικές διατάξεις που επέβαλλε σ’ αυτούς ο ν.3883/10, του κ.Βενιζέλου.Με την υπόψη ρύθμιση αποκαταστάθηκε η πολυετής διαμαρτυρία των ΑΣΣΥ ετών κατάταξης 91 92 93, που βρίσκονται πλέον στη δύση της καριέρας τους.
    Τι είδους μετάβαση επικαλειστέ όταν επηρεάζονται βαθμολογικά στελέχη ΑΣΣΥ με 32 και άνω έτη υπηρεσίας;
    Ποιο στέλεχος μπορεί να σηκώσει τέτοια ηθική απαξίωση;
    Ξεπερνά κάθε λογική και διαφαίνεται ως τιμωρητική εκ νέου καθήλωση τους,από το ίδιο κυβερνών κόμμα, μόλις 2 έτη μετά τη σοφή πολιτική απόφαση του κ.Παναγιώτοπολου.
    Γεγονός παράδοξο, όσο και πρωτοφανές στην κοινοβουλευτική πρακτική του κυβερνώντος κόμματος, που διαρρήγνυει την έννοια της φυσικής συνέχειας της πολιτικής του και κατά συνέπεια την εμπιστοσύνη των στελεχών στους θεσμούς.
    Μάλιστα μάταια άπαντες περίμεναν η εν λόγω, ρύθμιση Παναγιωτόπουλου, να αποτελέσει οδηγό στο σχεδιασμό της υπηρεσιακής εξέλιξης των επόμενων σειρών ΑΣΣΥ, σε συνάρτηση με την ακαδημαϊκή τους αναβάθμιση ως ΑΕΙ και την αναγνώριση των πτυχίων μετά από δεκαετίες, στις οποίες υπέστησαν την αλλοίωση του θεσμικού τους ρόλου, ειδικότερα υπηρετώντας ως Αξιωματικοί.Παρακαλούμε να διατηρήσετε στο ακέραιο την ρύθμιση του άρθρου 52 του ν.5018/23, αφαιρώντας τις σχετικές τελικές διατάξεις περί κατάργησης του 37 του ν.4494/2017 από το παρόν πολυνομοσχέδιο και περαιτέρω τροποποιώντας το Παράρτημα ‘Α’ του σχεδίου, ώστε οι ΑΣΣΥ 91 92 93
    να συνεχίσουν να λαμβάνουν τον καταληκτικό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων έως την αποστρατεία τους, το έτος 2028.Παραπομπή:» Άρθρο 52 του ν.5018/2023Ρύθμιση θεμάτων κρίσεων και προαγωγών αξιωματικών εξ Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών και μονιμοποιηθέντων εθελοντών – μονιμοποιηθεισών εθελοντριών – Τροποποίηση άρθρου 37 ν. 4494/2017
    Στο άρθρο 37 του ν. 4494/2017 (Α’ 165) επέρχονται οι εξής αλλαγές: α) στο πρώτο εδάφιο μετατίθεται η προθεσμία μέχρι την οποία συμπληρώνεται η εικοσιπενταετία πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας, β) προστίθεται νέο πέμπτο εδάφιο και το άρθρο 37 διαμορφώνεται ως εξής:«Άρθρο 37Ρύθμιση θεμάτων κρίσεων και προαγωγών αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ και μονιμοποιηθέντων εθελοντών – μονιμοποιηθεισών εθελοντριώνΟι διατάξεις των άρθρων 5 έως 10, 11 πλην των παρ. 11 και 12, 12 έως 14 και 16 έως 22 του ν. 2439/1996 (Α’ 219) ισχύουν και για τους εν ενεργεία αξιωματικούς που προέρχονται από Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ), καθώς και τους αντίστοιχους που προέρχονται από την κατηγορία των μονιμοποιηθέντων εθελοντών του ν. 445/1974 (Α’ 160) και των μονιμοποιηθεισών εθελοντριών του ν. 705/1977 (Α’ 279), οι οποίοι συμπλήρωσαν είκοσι πέντε (25) έτη πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας μέχρι τις 31.12.2018. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου, ο χρόνος των περ. β’ και γ’ της παρ. 8 του άρθρου 5 του ν. 2439/1996 υπολογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας μονίμου αξιωματικού πέρα από τα δεκατρία (13) έτη από την ημερομηνία κατάταξής τους. Για τους αξιωματικούς που δυνάμει του παρόντος άρθρου αποκτούν δικαίωμα αναδρομικής βαθμολογικής προαγωγής, δεν γεννάται δικαίωμα αναδρομικής καταβολής των αντίστοιχων αποδοχών. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου που προέρχονται από την κατηγορία των μονιμοποιηθέντων εθελοντών του ν. 445/1974 και των μονιμοποιηθεισών εθελοντριών του ν. 705/1977 δεν είναι απαραίτητη η συμπλήρωση του προσόντος του χρόνου διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας του άρθρου 6 του ν. 2439/1996. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου που προέρχονται από ΑΣΣΥ δεν είναι απαραίτητη η συμπλήρωση του προσόντος του χρόνου διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας του άρθρου 6 του ν. 2439/1996 στον βαθμό του Λοχαγού και αντιστοίχων.Ειδικά για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου των ειδικοτήτων Ραδιοναυτίλων, Τεχνικής Υποστήριξης και Υπηρεσιών Υποστήριξης της Πολεμικής Αεροπορίας ισχύουν επιπλέον τα καθοριζόμενα στην περ. δ’ της παρ. 8 του άρθρου 3 του ν. 2439/1996.».

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 07:18 | Δήμητρα

    Στον βωμό της δήθεν προόδου και εκσυχρονισμου θα θυσιάστουν οι Ένοπλες Δυνάμεις. Η βαθμολογική εξέλιξη ( ή πάγωμα στην συγκεκριμένη περίπτωση) δεν ηταν ποτέ το πρόβλημα του στρατού. Έχοντας παραμείνει ελάχιστα στελέχη καλούμαστε να εκτελέσουμε χρέη πέρα των αρμοδιοτήτων μας από πολλαπλές αναθέσεις καθηκόντων μέχρι δασοπεριπολα και οδηγοί ασθενοφόρων. Υποβαθμιση των ΑΣΣΥ σε ολο του το μεγαλειο!Θεωρώ περιττό να αναφερθώ στις δηθεν αυξήσεις καθώς ένας άνθρωπος που θα μείνει υπαξιωματικος (ενώ είχε εισαχθεί με εντελώς αλλα κριτήρια στη σχολη) οχι μόνο αύξηση δεν θα δει αλλα μακροπροθεσμα θα έχει μείωση. Ένα μεγάλο εύγε καθώς κατορθωσατε να παραιτηθούν άπειρα αξιόλογα στελέχη και με το νέο πολυνομοσχεδιο θα παραιτηθούν και αλλα! ( και οχι δεν θα παραιτηθεί κάποιος επειδή δεν έχει αίσθημα εθνικής ευθύνης αλλα γιατί δέχεται καθημερινώς την απαξίωση απο τον ίδιο του τον Υπουργό…)

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 05:53 | Επαμεινώνδας

    Δεν δύναμαι να κατανοήσω το γιατί η πατρίδα με τιμωρεί με στέρηση βαθμού ενώ δεν έχω υποπέσει σε κάποιο παράπτωμα. Όλα μου τα χρόνια φρόντιζα να είμαι άψογος στα καθήκοντά μου.
    Απλώς και μόνον επειδή είμαι απόφοιτος ΑΣΣΥ;
    Δεν είναι δίκαιο αυτό!
    Γιατί μου μειώνεται ο βασικός μισθός;
    Εκτός από το βαθμό, μας υποβαθμιζετε και μισθολογικά.
    Τι να την κάνω την αύξηση αν μελλοντικά θα χάσω τη μισή μου σύνταξη;
    Αν θέλετε να μας διώξετε από το στράτευμα κάντε το με αξιοπρέπεια.
    Όλοι οι σοβαροί οργανισμοί δίνουν ένα πακέτο εθελούσιας εξόδου.
    Δώστε τη δυνατότητα για παράλληλη απασχόληση σε όλους/ες.

    Δεν το αξίζουν οι ήδη υπηρετούντες απόφοιτοι ΑΣΣΥ όλο αυτό.

    Όχι στην στέρηση βαθμού.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 02:02 | Σωτήρης

    Όλο το πολυνομοσχέδιο είναι ένα έκτρωμα, διαλύεται τις Ένοπλες Δυνάμεις είστε στο υπουργείο κύριε Δένδια και στο παράρτημα Β γράφεται για ΕΜΘ 2001 ενώ δεν υπάρχει κανένας ΕΜΘ 2001 (οι τελευταίοι είναι ΕΜΘ 2000). Απο αυτό και μόνο φαίνεται η ασχετοσύνη σας με το υπουργείο και τους άσχετους που έχετε για συμβούλους. Με αυτό που κάνετε να θυμάστε ότι θα έρθουν πολλές παραιτήσεις από τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων. Επιπλέον για τις αυξήσεις ψίχουλα που δίνεται στην Β και Γ κατηγορία σας ερωτώ κύριε υπουργέ μπορείτε εσείς να ζήσετε με 1300 ευρώ το μήνα??? Δώστε το παράδειγμα τότε όλοι οι πολιτικοί να παίρνουν 1300 ευρώ μισθό να δούμε αν θα σας αρέσει!!!Φύγετε τώρα από το υπουργείο προκαλείται διχόνοια στα στελέχη παραιτηθείτε όσο είναι καιρός!!

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 01:05 | Φ.Σ. Σμηναγός 46η ΣΤΥΑ

    Τι να σχολιάσουμε ,
    μας κοροϊδεύετε στα μούτρα μας.
    Μας εμπαιζετε, αυτό ήταν το πρόβλημα των ενόπλων δυνάμεων;
    Ότι οι απόΦοιτοι ΑΣΣΥ ΕΙΧΑΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΈΧΡΙ Ασμχοι;
    Σας παραπλάνησαν οι σύμβουλοι σας?
    Τι θα κερδίσουν οι ένοπλες Δυνάμεις με αυτό;
    Είμαστε σοφρωνες να πιστεύουμε ότι αυτοί που θα καθηλώθουν στους βαθμούς που φέρουν μέχρι να αποστρατευτουν ότι θα έχουν όρεξη να ασχολουνται οπως πρώτα με την δουλειά τους;
    Είμαστε σοφρωνες να πιστεύουμε ότι οι πιτσιρικάδες θα επιλεξούν σχολές υπαξκων στο μηχανογραφικό μέσω των πανελληνίων για μπουν στις ένοπλες Δυνάμεις;
    Η καταστροφή που θα προκληθεί θα είναι μεγάλη και δεν συνηθίζω να είμαι μάντης κακών!Έστω και την ύστατη στιγμή προχωρεισετε σε κάτι που είναι πολύ κακό για όλους εμάς!

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 01:17 | Αντώνης

    Πλάκα είχε το πράγμα όσο πούλαγε επικοινωνιακά, τώρα όμως παρατράβηξε το αστείο. Αποσύρετε αυτό το έκτρωμα άμεσα πριν διαλύσετε τις ένοπλες δυνάμεις σε μια τόσο άσχημη διεθνή συγκυρία.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 01:19 | Γιώργος

    Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση, ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης, στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.
    1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου
    (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.)
    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου.
    Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010 ήταν εσφαλμένη.
    Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.
    2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα
    (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.)
    Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
    Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010, 2170/2012, 1317/2008, 2752/2003).
    Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.
    3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης
    (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014)
    Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου.
    Η αναγνώριση το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση.
    Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.
    4. Παραβίαση της αναλογικότητας
    (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.)
    Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους.
    Το ΣτΕ έχει αποφανθεί ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.
    5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ
    (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015)
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με:
    την ιεραρχική συνοχή,
    την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος,
    την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους.
    Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013).
    Η αιφνίδια και αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 00:55 | Περικλής

    Το άδικο είναι το χειρότερο πράγμα στην ζωή των ανθρώπων. Όταν το νιώθουν ασφυκτιούν και αντιδρούν .. Η ανθρώπινη ιστορία το έχει δείξει αυτό .. Ο στρατιωτικός υπηρετεί την πατρίδα και περιμένει από εκείνη την ελάχιστη ανταπόδοση όχι την μείωση και τον υποβιβασμό.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 00:19 | ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

    Κυρίες και Κύριοι είναι μεγάλη αδικία για όλους τους Υπαξιωματικούς ΑΣΣΥ ΕΜΘ ΕΠΟΠ το Νομοσχέδιο το οποίο έχει αρκετά κενά και ελλείψεις. Εγω θα γράψω για τους κατατασσόμενους ΕΠΟΠ έτους 2004 οι οποίοι κινδυνεύουν να μείνουν στάσιμοι στον βαθμό του ΕΠΧΙΑ έως το 2039 ενώ έχουν συμπληρώσει τον προβλεπόμενο χρόνο στον βαθμό του ΕΠΧΙΑ (οχτώ χρόνια) ώστε να προαχθούν στον βαθμό του ΑΛΧΙΑ στις 26 Ιανουαρίου 2026.Ειναι κρίμα και μεγάλο άδικο με ότι αυτό αρνητικά συνεπάγεται να μην προχωρήσει η προαγωγή των ΕΠΟΠ κατάταξης 2004 για 26 ημέρες των οποίων έχει εκδοθεί η διαταγή με τις Τακτικές Κρίσεις για τον βαθμό του ΑΛΧΙΑ έτους 2026 . Επισης παρατήρησα ότι η ισχυς του μέρους Γ που μιλάει για τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς ΑΣΣΥ θα έχει ισχύ από 1-1-27.Τους Μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ δεν τους νοεί ως Μόνιμους Υπαξιωματικούς και τους κατατάσσει στο μέρος Δ το οποίο θα έχει ισχύ από 1-1-26 οπότε καταλαβαίνει κανείς ότι οι ΕΠΟΠ 2004 χάνουν την προαγωγή τους στον βαθμό του ΑΛΧΙΑ. Γιατί υπάρχει αυτός ο διαχωρισμός μεταξύ των ημερομηνιών αρχής του Νομοσχεδίου μεταξύ προελεύσεων ΑΣΣΥ και ΕΠΟΠ δλδ μεταξύ ΜΕΡΟΥΣ Γ και ΜΕΡΟΥΣ Δ; Παρακαλώ όπως διορθώσετε την αδικία αυτή και να προχωρήσετε στην προαγωγή των ΕΠΟΠ 2004 στον βαθμό του ΑΛΧΙΑ ο οποίος θα τονώσει το ηθικό διότι ως Ηθική Αμοιβή για ένα Στρατιωτικό νοείται η προαγωγή του στον επόμενο βαθμό.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 00:45 | Ανθστής

    Ευτυχώς που πριν από 5 μέρες, τιμήσαμε και γιορτάσαμε την επέτειο του Πολυτεχνείου, οπου επιτέλους επέστρεψε η Ελευθερία και η Δημοκρατία και έτσι απλά και λιτά εσείς τώρα, αποφασίζετε και διατάζετε να μας κάνετε με το έτσι θέλω, 4 και 5 στερήσεις βαθμών (ΣΜΡΟΣ ως ΠΧΟΣ) με ότι αυτό συνεπάγεται, καταπατόντας τον 3883/2010 που έχουμε υπογράψει και με αυτόν είχαμε την «σύμβαση εργασίας» μας. Δόξα το Θεό, έχουμε ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ. Δεν βρέχει, αν αναρωτιέστε.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 00:46 | dikaios

    Αν πραγματικά θέλει κάποιος να εφαρμόσει μείωση της πυραμίδας των αξιωματικών αυτό μπορεί να επιτευχθεί με γραπτές υγειονομικές και αθλητικές εξετάσεις όλου του προσωπικού που θέλει να διεκδικήσει μια θέση αξιωματικού. Δηλαδή γιατί κόβεται στην ΣΜΥ το δικαίωμα αυτό, και αφήνεται την ΣΣΕ που έχει πλήθος από ακατάλληλους να διοικούν να προάγονται να καθορίζουν την μοίρα του προσωπικού. Γιατί αυξάνεται βάση βαθμού τον μισθό και τα επιδόματα. Πόσοι αξιωματικοί από Αντισυνταγματάρχη και πάνω νοικιάζουν σπίτια? ποσά χρόνια μπαίνουν στα ΚΑΑΥ λόγω βαθμού και μορίων Όταν τα ΣΟΑ και τα ΚΑΑΥ θα γίνουν με βάση τα εισοδηματικά κριτήρια όπως το επίδομα θέρμανσης. Όταν θα σταματήσουν οι τζάμπα μεταφορές με υπηρεσιακά οχήματα των ανωτέρων αξιωματικών. Τότε ίσως μπορεί κάποιος να σας πιστέψει. Γιατί υποχρέωση της υπηρεσίας είναι να μεταφέρει έναν Ταξίαρχο η Υποστράτηγο από το την Ταξιαρχία σε Μονάδα η Ανεξάρτητη Υπομονάδα για υπηρεσιακό λόγο, και όχι από την οικία του εκεί που διοικεί. Οι εκλογές έρχονται αν θέλετε να εκλεγείτε αρχηγός της Νέας Δημοκρατίας χρειάζεστε ψήφους δυστυχώς η ευτυχώς οι αξιωματικοί που υπερασπίζεστε είναι το πολύ 2000 άτομα Οι εκ ΣΜΥ ΕΜΘ η ΕΠΟΠ είναι κοντά στις 30000 άρα με άπλα μαθηματικά 2000×3=6000
    30000×3=90000

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 00:20 | Δημητρα

    Οι στρατιωτικοί πρέπει να αξιολογούνται – και συμφωνώ απολύτως.
    Όπως συμβαίνει κάθε χρόνο στους τεχνικούς της ειδικότητάς μου, αλλά και σε όλους τους στρατιωτικούς, η αξιολόγηση είναι απαραίτητη και όταν κάποιος έχει χαμηλά νούμερα, δυστυχώς υπάρχουν επιπτώσεις ή κυρώσεις. Αυτό είναι κατανοητό και αποδεκτό.

    Όμως, αγαπητοί κυβερνώντες, πρέπει να καταλάβετε ότι αυτή τη στιγμή αξιολογείστε κι εσείς.
    Αξιολογείστε από τις Ένοπλες Δυνάμεις για το έργο και τις αποφάσεις σας. Γιατί αυτό που σκοπεύετε να κάνετε ουσιαστικά οδηγεί στη «θανάτωση» μας, υπηρεσιακά και ανθρώπινα. Και πραγματικά θα ήθελα να δω αν θα υπάρξουν επιπτώσεις και για εσάς.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 23:33 | Κωνσταντίνος

    ΝΤΡΟΠΉ, μόνο και μόνο για την αναδρομικοτητα του νομοσχεδίου. Δεν συζητάμε περαιτέρω για οποιοδήποτε άρθρο.

    ΑΠΌΣΥΡΣΗ ΣΤΟ ΣΎΝΟΛΟ ΤΟΥ!

    Θυμιζω: Όπως έπεσε μαύρο στην ΕΡΤ πριν μερικά χρόνια, έτσι θα πέσει μαύρο σε όλους τους βουλευτές που θα στηρίξουν την μεγαλύτερη ντροπή που κατεβαίνει για διαβούλευση, ψήφιση και υλοποίηση!

    Μετά, ας μετρήσουν το πολιτικό κόστος, αν θα είναι μικρό ή Μεγαλύτερο και αν τελικά το αναλαμβανουν!

    Και οι επόμενες γενιές είναι σίγουρο ότι θα γαλουχηθουν ώστε να θυμούνται στην κάλπη την αναδρομικοτητα του νομοσχεδίου που βλάπτει βαθμολογικά, μισθολογικα και συνταξιοδοτικα, πρωτιστως στελέχη ΑΣΣΥ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ.
    Μαζεύτηκαν πολλά, ξεχυλιζει πλέον το ποτήρι!

    Η ΚΆΛΠΗ ΔΕΝ ΚΆΝΕΙ ΛΆΘΗ. ΕΊΜΑΣΤΕ ΠΟΛΛΟΊ!

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 23:41 | ΑΓΓΕΛΟΣ Τ.

    Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
    Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
    Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
    Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
    Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
    Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
    Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
    Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
    Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
    • δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
    • δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
    • δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
    Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
    • αντικειμενικά κριτήρια,
    • αξιοκρατικές διαδικασίες,
    • διαφανείς κανόνες.
    Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
    Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
    Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
    • (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
    • (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
    • (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
    Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
    • καθήκοντα,
    • προσόντα,
    • επιχειρησιακό ρόλο,
    • υποχρεώσεις,
    • δικαιώματα.
    Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
    Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
    • ηλικίας,
    • έτους πρόσληψης,
    • ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
    Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
    Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
    Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
    Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
    • δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
    • δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
    • παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
    Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
    Οι ΕΜΘ 1996–2000:
    • υπηρέτησαν δεκαετίες
    • με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
    • σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
    Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
    Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
    • έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
    • παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
    • παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
    Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
    • αντισυνταγματική διάκριση,
    • προσβολή της αξιοκρατίας,
    • παραβίαση της αναλογικότητας,
    • παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
    • στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
    • κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
    Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 23:54 | tc

    Το παρόν σχέδιο νόμου είναι μια κατάφορη αδικία για το σύνολο των Στελεχών εξ ΑΣΣΥ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ).Οι άνθρωποι αυτοί εισήλθαν στις ΕΔ με προϋποθέσεις και με μεταγενέστερους ρυθμιστικούς νόμους, που καθόριζαν τη βαθμολογική τους εξέλιξη.Ο βαθμός για έναν στρατιωτικό, ανεξαρτήτως προελεύσεως, αποτελεί θέμα τιμής. Γι’ αυτό και σε περιπτώσεις διάπραξης ποινικού αδικήματος προβλέπεται η ποινή της έκπτωσης ή της καθαίρεσης.Συγκεκριμένα:Στελέχη προελεύσεως ΑΣΣΥ: Πρόκειται για Στελέχη που ο καταληκτικός βαθμός ήταν αυτός του Συνταγματάρχη ή Αντισυνταγματάρχη και σήμερα σταδιακά μέχρι του Ανθυπασπιστή.Στελέχη προελεύσεως ΕΜΘ: Πρόκειται για Στελέχη που ο καταληκτικός βαθμός ήταν αυτός του Λοχαγού και σήμερα σταδιακά μέχρι του Ανθυπασπιστή (σημειώνεται ότι από το θεσμό δε θα υπηρετεί κανένας στις ΕΔ μετά από 9 χρόνια).Στελέχη προελεύσεως ΕΠΟΠ: Πρόκειται για Στελέχη που ο καταληκτικός βαθμός ήταν αυτός του Αρχιλοχία και σήμερα σταδιακά μέχρι του Επιλοχία.Στο παρελθόν, οι ηγεσίες των ΕΔ όταν ήθελαν να τροποποιήσουν τη βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών, ΑΠΛΑ σταματούσαν να εισάγουν στις τάξεις των ΕΔ το συγκεκριμένο θεσμό και οι υπόλοιποι συνέχιζαν κανονικά. π.χ. Όταν η υπηρεσία δεν ήθελε άλλους ΕΜΘ, δεν τους υποβάθμισε. Άφησε τους ήδη υπηρετούντες να συνεχίσουν με αξιοπρέπεια τη βαθμολογική τους εξέλιξη και θέσπισε ένα νέο θεσμό, τους ΕΠΟΠ και επιπλέον χωρίς να διαταράξει τη βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών εξ ΑΣΣΥ.Κύριε Υπουργέ,– Αν δεν εφαρμόσετε πλήρως την αναδρομικότητα, σε όλα τα στελέχη που ήδη υπηρετούν, προσβάλετε την αξιοπρέπεια χιλιάδων γυναικών και ανδρών που υπηρετούν στις ΕΔ! Χωρίς στην ουσία να προσφέρετε τίποτα στη μαχητική ισχύ. Γιατί απλούστατα, το πρόσωπο που θα προσφέρει τις υπηρεσίες του θα είναι το ίδιο, ανεξάρτητα το βαθμό που θα φέρει. Αυτό που θα αλλάξει θα είναι ότι, αύριο το στέλεχος αυτό, θα λειτουργήσει με γνώμονα την αδικία που υπέστη, με αποτέλεσμα τη μείωση της αποδοτικότητάς του.– Το κράτος πρέπει να έχει συνέχεια και συνέπεια. Πραγματικά πιστεύετε ότι εσείς τηρείται ανάλογη στάση; Καταργώντας τους νόμους και τις εγκυκλίους, που πάνω τους τα στελέχη στήριξαν τα όνειρα και τις φιλοδοξίες τους;– Μπορούσατε, πριν τη σύνταξη του παρόντος σχεδίου νόμου, να ζητήσετε την άποψη των υπηρετούντων στελεχών (π.χ. με ανώνυμο ερωτηματολόγιο).– Μπορούσατε, να παύσετε το θεσμό των ήδη υπηρετούντων προελεύσεως ΑΣΣΥ, χωρίς να πλήξετε τη βαθμολογική τους εξέλιξη, και να θεσπίσετε ένα νέο θεσμό Μ.Υπξκών (π.χ. ΑΣΜΥ), με νέα βαθμολογική εξέλιξη.– Μπορούσατε, να παύσετε το θεσμό των ήδη υπηρετούντων ΕΠΟΠ, χωρίς να πλήξετε τη βαθμολογική τους εξέλιξη, και να θεσπίσετε ένα νέο θεσμό Υπξκών (π.χ. ΕΘΟΠ), με νέα βαθμολογική εξέλιξη.– Σας προτρέπω να υιοθετήστε αυτές τις αξιοπρεπείς προτάσεις-λύσεις!– Κάθε μεταρρύθμιση και ιδιαίτερα η συγκεκριμένη, πρέπει να συνοδεύεται από συναίνεση του προσωπικού, από εύλογο χρόνο μετάβασης και πάνω απ’ όλα από σεβασμό προς το έμψυχο δυναμικό. Σε αντίθετη περίπτωση, παύει να είναι μια συναινετική πράξη, αλλά ΒΙΑΣΜΟΣ!Με εκτίμηση!

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 23:52 | ΑΔΙΚΗΜΕΝΟΣ

    Υπουργέ για να καταλάβεις είναι σαν να έβαλες υποψηφιότητα για Βουλευτής και αφού εκλέχθηκες σου λένε ότι θα είσαι αντιπρόεδρος στο χωριό σου !!!

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 22:32 | ΕΜΘ (ΠΖ) ΑΓΓΕΛΟΣ

    Κυρίες και Κύριοι Βουλευτές.Το παρόν σχέδιο νόμου είναι μια κατάφορη αδικία για το σύνολο των Στελεχών εξ ΑΣΣΥ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ).Οι άνθρωποι αυτοί εισήλθαν στις ΕΔ με προϋποθέσεις και με μεταγενέστερους ρυθμιστικούς νόμους, που καθόριζαν τη βαθμολογική τους εξέλιξη.Ο βαθμός για έναν στρατιωτικό, ανεξαρτήτως προελεύσεως, αποτελεί θέμα τιμής. Γι’ αυτό και σε περιπτώσεις διάπραξης ποινικού αδικήματος προβλέπεται η ποινή της έκπτωσης ή της καθαίρεσης.Συγκεκριμένα:Στελέχη προελεύσεως ΑΣΣΥ: Πρόκειται για Στελέχη που ο καταληκτικός βαθμός ήταν αυτός του Συνταγματάρχη ή Αντισυνταγματάρχη και σήμερα σταδιακά μέχρι του Ανθυπασπιστή.Στελέχη προελεύσεως ΕΜΘ: Πρόκειται για Στελέχη που ο καταληκτικός βαθμός ήταν αυτός του Λοχαγού και σήμερα σταδιακά μέχρι του Ανθυπασπιστή (σημειώνεται ότι από το θεσμό δε θα υπηρετεί κανένας στις ΕΔ μετά από 9 χρόνια).Στελέχη προελεύσεως ΕΠΟΠ: Πρόκειται για Στελέχη που ο καταληκτικός βαθμός ήταν αυτός του Αρχιλοχία και σήμερα σταδιακά μέχρι του Επιλοχία.Στο παρελθόν, οι ηγεσίες των ΕΔ όταν ήθελαν να τροποποιήσουν τη βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών, ΑΠΛΑ σταματούσαν να εισάγουν στις τάξεις των ΕΔ το συγκεκριμένο θεσμό και οι υπόλοιποι συνέχιζαν κανονικά. π.χ. Όταν η υπηρεσία δεν ήθελε άλλους ΕΜΘ, δεν τους υποβάθμισε. Άφησε τους ήδη υπηρετούντες να συνεχίσουν με αξιοπρέπεια τη βαθμολογική τους εξέλιξη και θέσπισε ένα νέο θεσμό, τους ΕΠΟΠ και επιπλέον χωρίς να διαταράξει τη βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών εξ ΑΣΣΥ.Κύριε Υπουργέ,– Αν δεν εφαρμόσετε πλήρως την αναδρομικότητα, σε όλα τα στελέχη που ήδη υπηρετούν, προσβάλετε την αξιοπρέπεια χιλιάδων γυναικών και ανδρών που υπηρετούν στις ΕΔ! Χωρίς στην ουσία να προσφέρετε τίποτα στη μαχητική ισχύ. Γιατί απλούστατα, το πρόσωπο που θα προσφέρει τις υπηρεσίες του θα είναι το ίδιο, ανεξάρτητα το βαθμό που θα φέρει. Αυτό που θα αλλάξει θα είναι ότι, αύριο το στέλεχος αυτό, θα λειτουργήσει με γνώμονα την αδικία που υπέστη, με αποτέλεσμα τη μείωση της αποδοτικότητάς του.– Το κράτος πρέπει να έχει συνέχεια και συνέπεια. Πραγματικά πιστεύετε ότι εσείς τηρείται ανάλογη στάση; Καταργώντας τους νόμους και τις εγκυκλίους, που πάνω τους τα στελέχη στήριξαν τα όνειρα και τις φιλοδοξίες τους;– Μπορούσατε, πριν τη σύνταξη του παρόντος σχεδίου νόμου, να ζητήσετε την άποψη των υπηρετούντων στελεχών (π.χ. με ανώνυμο ερωτηματολόγιο).– Μπορούσατε, να παύσετε το θεσμό των ήδη υπηρετούντων προελεύσεως ΑΣΣΥ, χωρίς να πλήξετε τη βαθμολογική τους εξέλιξη, και να θεσπίσετε ένα νέο θεσμό Μ.Υπξκών (π.χ. ΑΣΜΥ), με νέα βαθμολογική εξέλιξη.– Μπορούσατε, να παύσετε το θεσμό των ήδη υπηρετούντων ΕΠΟΠ, χωρίς να πλήξετε τη βαθμολογική τους εξέλιξη, και να θεσπίσετε ένα νέο θεσμό Υπξκών (π.χ. ΕΘΟΠ), με νέα βαθμολογική εξέλιξη.– Σας προτρέπω να υιοθετήστε αυτές τις αξιοπρεπείς προτάσεις-λύσεις!– Κάθε μεταρρύθμιση και ιδιαίτερα η συγκεκριμένη, πρέπει να συνοδεύεται από συναίνεση του προσωπικού, από εύλογο χρόνο μετάβασης και πάνω απ’ όλα από σεβασμό προς το έμψυχο δυναμικό. Σε αντίθετη περίπτωση, παύει να είναι μια συναινετική πράξη, αλλά ΒΙΑΣΜΟΣ!Με εκτίμηση!

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 22:14 | Γιώργος

    Θα πρεπε να ντρέπεστε,εσένα που έχεις τελειώσει νομική αν σου έλεγαν ότι θα έμενες για πάντα κλητήρας θα σου άρεσε..? αφού έχεις τελειώσει τη νομική..όχι πριν σπουδάσεις..

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 22:00 | Άννα

    Το κατάπτυστο αυτό νομοσχέδιο θα είναι η ταφόπλακα των ενόπλων δυνάμεων, Η αναδρομικότητά του όσον αφορά την βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών παραβιάζει τις αρχές του συντάγματος. Αν θέλετε το καλο των ενόπλων δυνάμεων, μην το ψηφίσετε!

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 22:04 | Σοφία

    Όχι στην ηθική και οικονομική καθήλωση του προσωπικού των ενόπλων δυνάμεων. Η αναδρομικότητα του νομοσχεδίου παραβιάζει βασικές αρχές του συντάγματος. Να αποσυρθεί πριν να είναι αργά!

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 22:12 | Σοφία

    Το εν λόγω νομοσχέδιο παραβιάζει κατάφορα βασικές αρχές του συντάγματος και βάζει σε κίνδυνο το αξιόμαχο των ενόπλων δυνάμεων. Να αποσυρθεί άμεσα!!

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 22:11 | Άκης

    Κύριε Δένδια, μέχρι πρόσφατα σας εκτιμούσα και σας θεωρούσα ικανό στο ΥΠΕΘΑ. Σήμερα, όμως, διαψεύστηκα· τόσο για την απόφαση όσο και για τους συμβούλους που σας περιβάλλουν.
    Αν η εφαρμογή του νομοσχεδίου είναι αδιαπραγμάτευτη, τότε το ορθό και δίκαιο θα ήταν να ισχύσει μόνο για τους νεοεισερχόμενους σε όλους τους θεσμούς του στρατεύματος.
    Σας ευχαριστώ.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 22:25 | Αξκος ΑΣΣΥ

    Να αποσυρθεί άμεσα το κατάπτυστο νομοσχέδιο διότι η αναδρομική του ισχυσ παραβιάζει κατάφορα βασικές αρχές του συντάγματος.,1.Αρχης της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης 2.Αρχή της ισότητας 3.Αρχή της αναλογικότητας 4.Προστασία της εργασίας και της προσωπικότητας.Οχι στην ηθική και οικονομική εξόντωση των ΑΣΣΥ.Το ηθικό μας έχει πέσει στα τάρταρα ελλοχεύει μεγάλος κίνδυνος για το αξιόμαχο των ενόπλων δυνάμεων.Να αποσυρθεί πριν είναι αργά…

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 21:18 | Επγός Αναστάσιος Αρβανίτης (45η ΣΤΥΑ- ΑΣΣΥ κατάταξης 1993)

    κ.ΥΕΘΑ,
    παρακαλούμε να διατηρήσετε την κάτωθι αποκαταστατική ρύθμιση του προκατόχου σας στο ΥΠΕΘΑ, κ.Παναγιωτόπουλου, στην αμέσως προηγούμενη κυβέρνηση της ΝΔ, με την οποία συνεχίστηκε η ανακούφιση των ΑΣΣΥ από τις εξαντλητικές προαγωγικές διατάξεις που επέβαλλε σ’ αυτούς ο ν.3883/10, του κ.Βενιζέλου.

    Με την υπόψη ρύθμιση αποκαταστάθηκε η πολυετής διαμαρτυρία των ΑΣΣΥ ετών κατάταξης 91 92 93, που βρίσκονται πλέον στη δύση της καριέρας τους.
    Τι είδους μετάβαση επικαλειστέ όταν επηρεάζονται βαθμολογικά στελέχη ΑΣΣΥ με 32 και άνω έτη υπηρεσίας;
    Ποιο στέλεχος μπορεί να σηκώσει τέτοια ηθική απαξίωση;
    Ξεπερνά κάθε λογική και διαφαίνεται ως τιμωρητική εκ νέου καθήλωση τους,από το ίδιο κυβερνών κόμμα, μόλις 2 έτη μετά τη σοφή πολιτική απόφαση του κ.Παναγιώτοπολου.
    Γεγονός παράδοξο, όσο και πρωτοφανές στην κοινοβουλευτική πρακτική του κυβερνώντος κόμματος, που διαρρήγνυει την έννοια της φυσικής συνέχειας της πολιτικής του και κατά συνέπεια την εμπιστοσύνη των στελεχών στους θεσμούς.
    Μάλιστα μάταια άπαντες περίμεναν η εν λόγω, ρύθμιση Παναγιωτόπουλου, να αποτελέσει οδηγό στο σχεδιασμό της υπηρεσιακής εξέλιξης των επόμενων σειρών ΑΣΣΥ, σε συνάρτηση με την ακαδημαϊκή τους αναβάθμιση ως ΑΕΙ και την αναγνώριση των πτυχίων μετά από δεκαετίες, στις οποίες υπέστησαν την αλλοίωση του θεσμικού τους ρόλου, ειδικότερα υπηρετώντας ως Αξιωματικοί.

    Παρακαλούμε να διατηρήσετε στο ακέραιο την ρύθμιση του άρθρου 52 του ν.5018/23, αφαιρώντας τις σχετικές τελικές διατάξεις περί κατάργησης του 37 του ν.4494/2017 από το παρόν πολυνομοσχέδιο και περαιτέρω τροποποιώντας το Παράρτημα ‘Α’ του σχεδίου, ώστε οι ΑΣΣΥ 91 92 93
    να συνεχίσουν να λαμβάνουν τον καταληκτικό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων έως την αποστρατεία τους, το έτος 2028.

    Παραπομπή:

    » Άρθρο 52 του ν.5018/2023

    Ρύθμιση θεμάτων κρίσεων και προαγωγών αξιωματικών εξ Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών και μονιμοποιηθέντων εθελοντών – μονιμοποιηθεισών εθελοντριών – Τροποποίηση άρθρου 37 ν. 4494/2017
    Στο άρθρο 37 του ν. 4494/2017 (Α’ 165) επέρχονται οι εξής αλλαγές: α) στο πρώτο εδάφιο μετατίθεται η προθεσμία μέχρι την οποία συμπληρώνεται η εικοσιπενταετία πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας, β) προστίθεται νέο πέμπτο εδάφιο και το άρθρο 37 διαμορφώνεται ως εξής:

    «Άρθρο 37

    Ρύθμιση θεμάτων κρίσεων και προαγωγών αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ και μονιμοποιηθέντων εθελοντών – μονιμοποιηθεισών εθελοντριών

    Οι διατάξεις των άρθρων 5 έως 10, 11 πλην των παρ. 11 και 12, 12 έως 14 και 16 έως 22 του ν. 2439/1996 (Α’ 219) ισχύουν και για τους εν ενεργεία αξιωματικούς που προέρχονται από Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ), καθώς και τους αντίστοιχους που προέρχονται από την κατηγορία των μονιμοποιηθέντων εθελοντών του ν. 445/1974 (Α’ 160) και των μονιμοποιηθεισών εθελοντριών του ν. 705/1977 (Α’ 279), οι οποίοι συμπλήρωσαν είκοσι πέντε (25) έτη πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας μέχρι τις 31.12.2018. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου, ο χρόνος των περ. β’ και γ’ της παρ. 8 του άρθρου 5 του ν. 2439/1996 υπολογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας μονίμου αξιωματικού πέρα από τα δεκατρία (13) έτη από την ημερομηνία κατάταξής τους. Για τους αξιωματικούς που δυνάμει του παρόντος άρθρου αποκτούν δικαίωμα αναδρομικής βαθμολογικής προαγωγής, δεν γεννάται δικαίωμα αναδρομικής καταβολής των αντίστοιχων αποδοχών. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου που προέρχονται από την κατηγορία των μονιμοποιηθέντων εθελοντών του ν. 445/1974 και των μονιμοποιηθεισών εθελοντριών του ν. 705/1977 δεν είναι απαραίτητη η συμπλήρωση του προσόντος του χρόνου διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας του άρθρου 6 του ν. 2439/1996. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου που προέρχονται από ΑΣΣΥ δεν είναι απαραίτητη η συμπλήρωση του προσόντος του χρόνου διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας του άρθρου 6 του ν. 2439/1996 στον βαθμό του Λοχαγού και αντιστοίχων.Ειδικά για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου των ειδικοτήτων Ραδιοναυτίλων, Τεχνικής Υποστήριξης και Υπηρεσιών Υποστήριξης της Πολεμικής Αεροπορίας ισχύουν επιπλέον τα καθοριζόμενα στην περ. δ’ της παρ. 8 του άρθρου 3 του ν. 2439/1996.».

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 21:31 | Νικητας τσελης

    Καλησπέρα σας επι του νομοσχεδίου κάποιοι υπηρετούμε κοντά στα 15 χρονια μπήκαμε με άλλο καθεστώς εννοείται μας το αλλάζει για δεύτερη φορά όλα αυτά θα έχουν αντίκτυπο στην σύνταξη και στα μερίσματα. Αναρωτιέμαι σε κάποια εταιρεία αν έλεγαν σε εργαζομενο δεν θα πάρεις προαγωγή μέχρι την σύνταξη αν θα καθότανε.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 20:33 | Αθανάσιος Δημουλιάς

    Το Παράρτημα «Α» αντικρούει τα διαλαμβανόμενα στα άρθρα 4 έως 31 παρόντος νομοσχεδίου.

    Τα άρθρα 4 έως 31, αναγνωρίζουν την ύπαρξη των Αξιωματικών προερχόμενων εκ Ανθυπασπιστών ΑΣΣΥ.

    Το Παράρτημα «Α» περιλαμβάνει ήδη Αξιωματικούς προερχόμενων εκ ΑΣΣΥ και τους διατηρεί άνευ αιτιολογίας, στους ίδιους κατεχόμενους Βαθμούς.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 20:22 | Αθανάσιος

    Είμαι απόφοιτος της ΣΥΔ με βάση εισαγωγής 18.400 μόρια και υπηρετώ την πατρίδα 19 χρόνια και όλα σε πτέρυγες μάχης και σε σμηναρχια μάχης (παραμεθόριο).
    Συμφωνώ με πολλά μέρη του νομοσχεδίου καθώς διορθώνουν αρκετά πράγματα στις ΕΔ όμως διαφωνώ με την αναδρομικοτητα του Γ Μέρους.
    Πριν μπω ακόμα στην σχολή ήξερα ότι κάποια μέρα μπορεί να γίνω σμήναρχος, αν βέβαια όλα πάνε καλά και δεν τιμωρηθω. Έτσι όλα αυτά τα χρόνια εργάζομαι με ζήλο και πραγματικά νιώθω την ανταμοιβή της πολιτείας κάθε φορά που ανεβαίνω σε βαθμό πράγμα που με κανει να συνεχίζω με περισσότερη όρεξη.
    Η ιεραρχική εξέλιξη του στρατιωτικού του δίνει κίνητρο να δίνει τα μέγιστα στην εργασία του καθώς στοχεύει στην ανταμοιβή της υπηρεσίας με την προαγωγή του.
    Είναι πραγματικά μεγάλη αδικία να μείνουμε στάσιμοι στον βαθμό του ανθυποσμηναγου μέχρι την αποστρατεία μας τιμωρώντας μας επειδή γίναμε αξιωματικοι σαν να έχουμε υποπέσει σε κάποιο σοβαρό αδίκημα.
    Αν ήξερα όπως και πολλοί συνάδελφοι εξ αρχής ότι θα έρθει μια μέρα ένα νομοσχέδιο που θα με καθηλώσει (τιμωρήσει) δεν θα έμπαινα στις ΕΔ.
    Πλέον σκέφτομαι σοβαρά την παραίτηση γιατί δεν θα αντέξω την στασιμότητα για τα επόμενα 15-20 χρόνια όπως επίσης δεν θέλω να γίνω βάρος στη Υπηρεσία πηγαίνοντας απλά για δουλειά χωρίς καμία όρεξη.
    Στην ίδια θέση με εμένα είναι πάρα πολλοί συνάδελφοι και αξία στελέχη που υπηρετούν σε κρίσιμες θέσεις.
    Δικαιο θα είναι οι αλλαγές στο βαθμολογιο να ισχύσουν από εδώ και στο εξής δηλαδή όποιος μπει σε ΑΣΣΥ η ΕΠ.ΟΠ από το 2026 και μετά να έχει αυτήν την εξέλιξη την οποία και θα γνωρίζει από πρίν.
    Ας μην ξεχνάμε ότι θίγονται και συνάδελφοι ΕΜΘ και ΕΠ.ΟΠ σε λιγότερο βαθμό βέβαια αλλά δεν παύει να ισχύει πως και για αυτούς τους θεσμούς είναι άδικη η αναδρομικοτητα.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 20:38 | Αθανάσιος

    Κυρίες και Κύριοι Βουλευτές.Το παρόν σχέδιο νόμου είναι μια κατάφορη αδικία για το σύνολο των Στελεχών εξ ΑΣΣΥ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ).Οι άνθρωποι αυτοί εισήλθαν στις ΕΔ με προϋποθέσεις και με μεταγενέστερους ρυθμιστικούς νόμους, που καθόριζαν τη βαθμολογική τους εξέλιξη.Ο βαθμός για έναν στρατιωτικό, ανεξαρτήτως προελεύσεως, αποτελεί θέμα τιμής. Γι’ αυτό και σε περιπτώσεις διάπραξης ποινικού αδικήματος προβλέπεται η ποινή της έκπτωσης ή της καθαίρεσης.Συγκεκριμένα:Στελέχη προελεύσεως ΑΣΣΥ: Πρόκειται για Στελέχη που ο καταληκτικός βαθμός ήταν αυτός του Συνταγματάρχη ή Αντισυνταγματάρχη και σήμερα σταδιακά μέχρι του Ανθυπασπιστή.Στελέχη προελεύσεως ΕΜΘ: Πρόκειται για Στελέχη που ο καταληκτικός βαθμός ήταν αυτός του Λοχαγού και σήμερα σταδιακά μέχρι του Ανθυπασπιστή (σημειώνεται ότι από το θεσμό δε θα υπηρετεί κανένας στις ΕΔ μετά από 9 χρόνια).Στελέχη προελεύσεως ΕΠΟΠ: Πρόκειται για Στελέχη που ο καταληκτικός βαθμός ήταν αυτός του Αρχιλοχία και σήμερα σταδιακά μέχρι του Επιλοχία.Στο παρελθόν, οι ηγεσίες των ΕΔ όταν ήθελαν να τροποποιήσουν τη βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών, ΑΠΛΑ σταματούσαν να εισάγουν στις τάξεις των ΕΔ το συγκεκριμένο θεσμό και οι υπόλοιποι συνέχιζαν κανονικά. π.χ. Όταν η υπηρεσία δεν ήθελε άλλους ΕΜΘ, δεν τους υποβάθμισε. Άφησε τους ήδη υπηρετούντες να συνεχίσουν με αξιοπρέπεια τη βαθμολογική τους εξέλιξη και θέσπισε ένα νέο θεσμό, τους ΕΠΟΠ και επιπλέον χωρίς να διαταράξει τη βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών εξ ΑΣΣΥ.Κύριε Υπουργέ,– Αν δεν εφαρμόσετε πλήρως την αναδρομικότητα, σε όλα τα στελέχη που ήδη υπηρετούν, προσβάλετε την αξιοπρέπεια χιλιάδων γυναικών και ανδρών που υπηρετούν στις ΕΔ! Χωρίς στην ουσία να προσφέρετε τίποτα στη μαχητική ισχύ. Γιατί απλούστατα, το πρόσωπο που θα προσφέρει τις υπηρεσίες του θα είναι το ίδιο, ανεξάρτητα το βαθμό που θα φέρει. Αυτό που θα αλλάξει θα είναι ότι, αύριο το στέλεχος αυτό, θα λειτουργήσει με γνώμονα την αδικία που υπέστη, με αποτέλεσμα τη μείωση της αποδοτικότητάς του.– Το κράτος πρέπει να έχει συνέχεια και συνέπεια. Πραγματικά πιστεύετε ότι εσείς τηρείται ανάλογη στάση; Καταργώντας τους νόμους και τις εγκυκλίους, που πάνω τους τα στελέχη στήριξαν τα όνειρα και τις φιλοδοξίες τους;– Μπορούσατε, πριν τη σύνταξη του παρόντος σχεδίου νόμου, να ζητήσετε την άποψη των υπηρετούντων στελεχών (π.χ. με ανώνυμο ερωτηματολόγιο).– Μπορούσατε, να παύσετε το θεσμό των ήδη υπηρετούντων προελεύσεως ΑΣΣΥ, χωρίς να πλήξετε τη βαθμολογική τους εξέλιξη, και να θεσπίσετε ένα νέο θεσμό Μ.Υπξκών (π.χ. ΑΣΜΥ), με νέα βαθμολογική εξέλιξη.– Μπορούσατε, να παύσετε το θεσμό των ήδη υπηρετούντων ΕΠΟΠ, χωρίς να πλήξετε τη βαθμολογική τους εξέλιξη, και να θεσπίσετε ένα νέο θεσμό Υπξκών (π.χ. ΕΘΟΠ), με νέα βαθμολογική εξέλιξη.– Σας προτρέπω να υιοθετήστε αυτές τις αξιοπρεπείς προτάσεις-λύσεις!– Κάθε μεταρρύθμιση και ιδιαίτερα η συγκεκριμένη, πρέπει να συνοδεύεται από συναίνεση του προσωπικού, από εύλογο χρόνο μετάβασης και πάνω απ’ όλα από σεβασμό προς το έμψυχο δυναμικό. Σε αντίθετη περίπτωση, παύει να είναι μια συναινετική πράξη, αλλά ΒΙΑΣΜΟΣ!Με εκτίμηση!

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 20:43 | Μιχάλης

    Ντροπή εάν περάσει αυτό το νομοσχέδιο. Σεβασμός σε στελέχη που έχουν δώσει τη ζωή τους και θέλετε τώρα να τους αποτέλειωσετε. Θέλετε να κρατήσετε στάσιμους για δέκα και πλέον χρόνια στελέχη λες και έχουν κάνει παράπτωμα. Μην μας ισοπεδώνεται εμάς και τις οικογένειες μας. Οι ΕΜΘ στα τελευταία χρόνια της σταδιοδρομία τους δεν αξίζουν τέτοια αντιμετώπιση αλλά ούτε και οι υπόλοιποι βέβαια. Η δε οικονομική ενίσχυση άνιση και άδικη. Εάν το υπογράψετε θα είναι το τέλος του στρατεύματος και τότε θα είναι αργά.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 19:02 | Κ.Δ.

    Κυρίες και Κύριοι Βουλευτές.

    Το παρόν σχέδιο νόμου είναι μια κατάφορη αδικία για το σύνολο των Στελεχών εξ ΑΣΣΥ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ).

    Οι άνθρωποι αυτοί εισήλθαν στις ΕΔ με προϋποθέσεις και με μεταγενέστερους ρυθμιστικούς νόμους, που καθόριζαν τη βαθμολογική τους εξέλιξη.

    Ο βαθμός για έναν στρατιωτικό, ανεξαρτήτως προελεύσεως, αποτελεί θέμα τιμής. Γι’ αυτό και σε περιπτώσεις διάπραξης ποινικού αδικήματος προβλέπεται η ποινή της έκπτωσης ή της καθαίρεσης.

    Συγκεκριμένα:

    Στελέχη προελεύσεως ΑΣΣΥ: Πρόκειται για Στελέχη που ο καταληκτικός βαθμός ήταν αυτός του Συνταγματάρχη ή Αντισυνταγματάρχη και σήμερα σταδιακά μέχρι του Ανθυπασπιστή.

    Στελέχη προελεύσεως ΕΜΘ: Πρόκειται για Στελέχη που ο καταληκτικός βαθμός ήταν αυτός του Λοχαγού και σήμερα σταδιακά μέχρι του Ανθυπασπιστή (σημειώνεται ότι από το θεσμό δε θα υπηρετεί κανένας στις ΕΔ μετά από 9 χρόνια).

    Στελέχη προελεύσεως ΕΠΟΠ: Πρόκειται για Στελέχη που ο καταληκτικός βαθμός ήταν αυτός του Αρχιλοχία και σήμερα σταδιακά μέχρι του Επιλοχία.

    Στο παρελθόν, οι ηγεσίες των ΕΔ όταν ήθελαν να τροποποιήσουν τη βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών, ΑΠΛΑ σταματούσαν να εισάγουν στις τάξεις των ΕΔ το συγκεκριμένο θεσμό και οι υπόλοιποι συνέχιζαν κανονικά. π.χ. Όταν η υπηρεσία δεν ήθελε άλλους ΕΜΘ, δεν τους υποβάθμισε. Άφησε τους ήδη υπηρετούντες να συνεχίσουν με αξιοπρέπεια τη βαθμολογική τους εξέλιξη και θέσπισε ένα νέο θεσμό, τους ΕΠΟΠ και επιπλέον χωρίς να διαταράξει τη βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών εξ ΑΣΣΥ.

    Κύριε Υπουργέ,

    – Αν δεν εφαρμόσετε πλήρως την αναδρομικότητα, σε όλα τα στελέχη που ήδη υπηρετούν, προσβάλετε την αξιοπρέπεια χιλιάδων γυναικών και ανδρών που υπηρετούν στις ΕΔ! Χωρίς στην ουσία να προσφέρετε τίποτα στη μαχητική ισχύ. Γιατί απλούστατα, το πρόσωπο που θα προσφέρει τις υπηρεσίες του θα είναι το ίδιο, ανεξάρτητα το βαθμό που θα φέρει. Αυτό που θα αλλάξει θα είναι ότι, αύριο το στέλεχος αυτό, θα λειτουργήσει με γνώμονα την αδικία που υπέστη, με αποτέλεσμα τη μείωση της αποδοτικότητάς του.

    – Το κράτος πρέπει να έχει συνέχεια και συνέπεια. Πραγματικά πιστεύετε ότι εσείς τηρείται ανάλογη στάση; Καταργώντας τους νόμους και τις εγκυκλίους, που πάνω τους τα στελέχη στήριξαν τα όνειρα και τις φιλοδοξίες τους;

    – Μπορούσατε, πριν τη σύνταξη του παρόντος σχεδίου νόμου, να ζητήσετε την άποψη των υπηρετούντων στελεχών (π.χ. με ανώνυμο ερωτηματολόγιο).

    – Μπορούσατε, να παύσετε το θεσμό των ήδη υπηρετούντων προελεύσεως ΑΣΣΥ, χωρίς να πλήξετε τη βαθμολογική τους εξέλιξη, και να θεσπίσετε ένα νέο θεσμό Μ.Υπξκών (π.χ. ΑΣΜΥ), με νέα βαθμολογική εξέλιξη.

    – Μπορούσατε, να παύσετε το θεσμό των ήδη υπηρετούντων ΕΠΟΠ, χωρίς να πλήξετε τη βαθμολογική τους εξέλιξη, και να θεσπίσετε ένα νέο θεσμό Υπξκών (π.χ. ΕΘΟΠ), με νέα βαθμολογική εξέλιξη.

    – Σας προτρέπω να υιοθετήστε αυτές τις αξιοπρεπείς προτάσεις-λύσεις!

    – Κάθε μεταρρύθμιση και ιδιαίτερα η συγκεκριμένη, πρέπει να συνοδεύεται από συναίνεση του προσωπικού, από εύλογο χρόνο μετάβασης και πάνω απ’ όλα από σεβασμό προς το έμψυχο δυναμικό. Σε αντίθετη περίπτωση, παύει να είναι μια συναινετική πράξη, αλλά ΒΙΑΣΜΟΣ!

    Με εκτίμηση!

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 19:28 | ΧΑΡΆΛΑΜΠΟΣ ΓΚΑΡΜΊΡΗΣ

    Τα Παραρτήματα του σχεδίου νόμου βρίσκονται σε ευθεία αντίθεση με το άρθρο 11, όσον αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών. Με την εφαρμογή τους δεν τηρείται ο ελάχιστος χρόνος παραμονής στους βαθμούς (Ανθυπολοχαγού, Υπολοχαγού κ.λπ.), όπως ρητώς ορίζει το άρθρο 11.

    Η επιλογή αυτή συνιστά παραβίαση της αρχής της ισότητας, καθώς δεν προβλέπεται αντίστοιχη μεταχείριση ή μεταβατικό πλαίσιο για την Κατηγορία Α (ΣΣΕ), ενώ ταυτόχρονα διαφοροποιείται αυθαίρετα η υπηρεσιακή εξέλιξη μεταξύ στελεχών ίδιων κατηγοριών και ετών υπηρεσίας.

    Προτείνεται, συνεπώς, να εφαρμοστεί το άρθρο 11 και στους ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς των Κατηγοριών Β και Γ, ώστε να κρίνονται για προαγωγή με βάση τους χρόνους που αυτό προβλέπει. Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίζεται:

    ομαλή μετάβαση πενταετίας (5 ετών) για τους ΕΜΘ,

    ομαλή μετάβαση δεκαεξαετίας (16 ετών) για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ,

    και διατηρείται η υπηρεσιακή συνέχεια χωρίς αιφνίδια ανατροπή.

    Σε αντίθετη περίπτωση, παραβιάζεται και η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, καθώς ανατρέπεται αιφνιδίως η ήδη διαμορφωμένη υπηρεσιακή και βαθμολογική προοπτική, την οποία η Διοίκηση είχε δημιουργήσει και διατηρήσει επί σειρά ετών.

    Περαιτέρω, η εφαρμογή των Παραρτημάτων θα οδηγήσει σε σοβαρή διατάραξη της στρατιωτικής ιεραρχίας, ενδεικτικά:

    Υπολοχαγοί προέλευσης ΣΜΥ, οι οποίοι σήμερα είναι ανώτεροι Ανθυπολοχαγών ΣΣΕ, θα καταστούν νεότεροι αυτών.

    Ανθυπολοχαγοί ΕΜΘ, που προηγούνται ιεραρχικά Ανθυπασπιστών ΣΜΥ, θα βρεθούν ξαφνικά νεότεροι λόγω μη προαγωγής τους σε Υπολοχαγούς.

    Οι στρεβλώσεις αυτές πλήττουν την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και δημιουργούν υπηρεσιακή αστάθεια.

    Τέλος, η μη πρόβλεψη ομαλής μετάβασης θα οδηγήσει με μαθηματική βεβαιότητα σε:

    πολλαπλές αγωγές για ηθική βλάβη και προσβολή δικαιωμάτων υπηρεσιακής εξέλιξης,

    εξώθηση στελεχών σε πρόωρη αποστρατεία,
    με αποτέλεσμα τη μείωση της ενεργού στρατιωτικής δύναμης κατά τρόπο αδικαιολόγητο και επιζήμιο.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 18:53 | ΕΜΘ ΑΝΘΣΤΗΣ

    Στις εκλογές που θα πέσετε κάτω απο 15% θα τα ξαναπούμε.Αυτό δεν είναι νομοσχέδιο αλλά η ταφόπλακα των ενόπλων δυνάμεων.Χρόνια πολλά στις Ένοπλες Δυνάμεις.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 18:40 | Ηλίας. Αρχικελευστής ΠΝ

    Τραγικό το νέο πολυνομοσχέδιο. ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ στις σχολές υπαξιωματικών. Με τις παραιτήσεις να είναι προ των πυλών από χιλιάδες στελέχη. Προλαβαίνετε να διορθώσετε τα κακώς κείμενα και να ακυρωσετε το νέο πολυνομοσχέδιο. Θα αποδυναμωθούν πλήρως οι ένοπλες δυνάμεις σε περιόδους κρίσης .

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 18:21 | Ευάγγελος

    Κύριε Υπουργε, κύριοι βουλευτές, θα ήθελα να σας θέσω μερικα ρητορικά ερώτηματα.

    Κυριε Υπουργε και όλοι οι Βουλευτές, εσεις που ψηφίζετε τους νόμους πως επιτρέπετε να μην εφαρμόζεται ο «προηγουμενος» νόμος (Ν.3883/2010 αρθρο 21) με το πρόσχημα οτι θα επέλθει ο καινούργιος.

    Γιατί δεν κυρώθηκαν οι προσωρινοι πίνακες κρινομενων για προαγωγή εως 31/10/25 όπως αναφέρεται ρητά.

    Γιατί δεν δόθηκαν οι αυξήσεις 1 Οκτωβριου όπως Κύριε Υπουργε είχατε εξαγγείλει γιατί… ακόμα δεν έχει ψηφιστεί ο νέος Νομος.( Σωστα)

    Γιατί δεν κυρώθηκαν οι προσωρινοι πίνακες εως 31/10/25 οπως θα έπρεπε σύμφωνα με το Νομο, διότι ΘΑΑΑ ερχόταν ο νέος Νόμος ο οποίος ούτε καν είχε έρθει για διαβούλευση.

    Χρησιμοποιείται το Σύνταγμα τους Νόμους και την Δημοκρατία à la carte.

    Από πότε πριν ψηφιστεί ένας νόμος δεν εφαρμόζεται ο προηγούμενος.

    Εσείς που ψηφίζετε τους Νόμους θα πρέπει να τους τηρείται στο ακέραιο.

    ΥΓ. Όσο αφορά ολόκληρο το Νομοσχέδιο θα πρέπει να το δείτε με Ενσυναίσθηση για τους Στρατιωτικους.

    Εύχομαι σήμερα που είναι η γιορτή της Παναγίας και τον Ενόπλων Δυνάμεων να το ξανά δείτε.

    Σας ευχαριστώ για το βήμα.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:05 | Γιωργος

    Πώς είναι δυνατόν ένα Σχέδιο Νόμου που αφορά τη σταδιοδρομία χιλιάδων στελεχών να μην περιλαμβάνει ούτε μία σαφή, επίσημη και ρητή παράγραφο για την εξέλιξη των αξκών προέλευσης ΑΣΣΥ;

    Αντί για ξεκάθαρη νομοθετική πρόβλεψη, υπάρχει μόνο ένα παράρτημα με έναν πίνακα που “δείχνει” τους βαθμούς με έναν τρόπο ασαφή, έμμεσο και χωρίς κανένα νομικό βάρος. Είναι δυνατόν ένα τόσο κρίσιμο θέμα —η βαθμολογική εξέλιξη και ο καταληκτικός βαθμός των ΑΣΣΥ— να βασίζεται σε έναν πίνακα στο τέλος του Σχεδίου Νόμου, χωρίς άρθρο, χωρίς διατύπωση, χωρίς αιτιολόγηση και χωρίς δέσμευση;

    Αυτό δεν αποτελεί σοβαρή νομοθέτηση.
    Αποτελεί πρόχειρη και αποσπασματική αντιμετώπιση ενός ολόκληρου θεσμού.

    Η μη ύπαρξη ρητής διάταξης:

    δημιουργεί σύγχυση στους υπηρετούντες,

    αφήνει γκρίζες ζώνες που μπορεί να ερμηνευτούν κατά το δοκούν,

    στερεί από τους ΑΣΣΥ τη νομική κατοχύρωση της εξέλιξής τους,

    και δείχνει ότι το ζήτημα δεν αντιμετωπίζεται με τον απαιτούμενο σεβασμό.

    Για ποιο λόγο δεν υπάρχει άρθρο που να καθορίζει με σαφήνεια την εξέλιξη των προερχόμενων από ΑΣΣΥ (Κατηγορία Β);
    Γιατί αποφεύγεται η αναφορά στον καταληκτικό βαθμό, αφήνοντας να “υπονοηθεί” μέσω ενός πίνακα;
    Αν πρόκειται για ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση, πού βρίσκεται η βασική νομοθετική πρόβλεψη;

    Ένα σχέδιο νόμου που αφορά μισθολόγιο, ιεραρχία και εξέλιξη στελεχών οφείλει να είναι ρητό, πλήρες και ξεκάθαρο.
    Όχι να αφήνει κενά που δημιουργούν αδικίες και ανησυχία στους ανθρώπους που υπηρετούν.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:23 | Γιωργος

    Συνεχώς γίνεται λόγος για «αυξήσεις» στο νέο μισθολόγιο. Γιατί όμως δεν ξεκαθαρίζετε εάν ο μισθός που θα λάμβανα ως Αντιπλοίαρχος στα τελευταία χρόνια της καριέρας μου θα είναι μεγαλύτερος, ίσος ή μικρότερος από τον μισθό που θα πάρω τώρα, με το νέο μισθολόγιο, στο τέλος της υπηρεσίας μου;

    Επιπλέον, γιατί δεν αναφέρετε καθαρά ότι η σύνταξη και το εφάπαξ θα μειωθούν, αφού θα υπολογίζονται με βάση τον βασικό μισθό (ο οποίος είναι μικρότερος από τον τωρινό) χωρίς τον πρόσθετο συντελεστή που εισάγετε στο νέο μισθολόγιο;

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:36 | ΝΙΚΟΣ

    ΕΜΘ ΣΕΙΡΑΣ 09/1990 ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ ΤΟΝ 09/2025 ΜΕ ΤΟΝ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΛΟΧΑΓΟΥ
    ΕΜΘ ΣΕΙΡΑΣ 11/1990 ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ ΤΟΝ 11/2025 ΜΕ ΤΟΝ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΥ
    ΕΜΘ ΣΕΙΡΑΣ 06/1991 ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ ΤΟΝ 06/2026 ΜΕ ΤΟΝ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΥ
    ΝΤΡΟΠΗ ΚΑΙ ΑΙΣΧΟΣ ΚΑΙ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΟΛΑ ΜΕ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΗ ΖΗΜΙΑ 40€-50€ ΛΙΓΟΤΕΡΑ (ΛΟΓΩ ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΥΤΙΚΟΥ ΒΑΘΜΟΥ ΑΠΟ ΛΟΧΑΓΟΥ ΣΕ ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΥ)
    ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΝΤΡΟΠΗ… ΘΑ ΕΡΘΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΕΚΛΟΓΕΣ…

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 16:40 | Ιωάννης Κραβαρίτης

    Φυσικά το ότι οι υπαξιωματικοί μπήκαν με άλλη προκήρυξη με αφήνει αδιάφορο πολυλατρεμενε υπουργέ μου. Πάρτε με υποτελή σας. Α, και όταν αποστρατευτω θα κάνω δικαστήριο για να γίνω στρατηγός γιατί εκεί η πυραμίδα έχει ελλείψεις. Σας αγαπώ υπουργέ μου. Ματσ μουτσ

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 15:05 | ΑΝΝΑ Β.

    ΟΙ ΕΠΟΠ 2004 ΕΧΟΥΝ ΦΤΑΣΕΙ ΣΤΟ ΜΕΓΙΣΤΟ ΧΡΟΝΟ ΣΤΟ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΕΠΧΙΑ ΚΑΙ ΕΧΕΙ ΑΝΑΡΤΥΘΕΙ ΚΑΙ Η ΕΔΥΕΘΑ ΠΙΝΑΚΩΝ ΚΡΙΣΕΩΝ ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ, ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΠΟΠ 2003 ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΙΧΑΝ ΕΚΠΛΗΡΩΣΕΙ ΤΙΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΕΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΤΟΥΣ.ΠΩΣ ΓΙΝΕΤΕ ΝΑ ΠΡΟΑΧΘΟΥΝ ΟΙ ΕΠΟΠ 2003 ΚΑΙ ΟΧΙ ΟΙ ΕΠΟΠ 2004 ΜΕ ΤΑ ΙΔΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΒΑΘΜΟ;

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 15:00 | ΙΩΑΝΝΗΣ Τ.

    ΟΙ ΕΠΟΠ 2004 ΕΧΟΥΝ ΦΤΑΣΕΙ ΣΤΟ ΜΕΓΙΣΤΟ ΧΡΟΝΟ ΣΤΟ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΕΠΧΙΑ ΚΑΙ ΕΧΕΙ ΑΝΑΡΤΥΘΕΙ ΚΑΙ Η ΕΔΥΕΘΑ ΠΙΝΑΚΩΝ ΚΡΙΣΕΩΝ ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ, ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΠΟΠ 2003 ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΙΧΑΝ ΕΚΠΛΗΡΩΣΕΙ ΤΙΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΕΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΤΟΥΣ.ΠΩΣ ΓΙΝΕΤΕ ΝΑ ΠΡΟΑΧΘΟΥΝ ΟΙ ΕΠΟΠ 2003 ΚΑΙ ΟΧΙ ΟΙ ΕΠΟΠ 2004 ΜΕ ΤΑ ΙΔΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΒΑΘΜΟ;ΑΝΑΦΕΡΟΜΑΙ ΣΤΟΥΣ ΕΠΟΠ 2004 ΠΟΥ ΕΙΧΑΝ ΕΚΠΛΗΡΩΣΕΙ ΤΙΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΕΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΤΟΥΣ. ΟΙ ΕΠΟΠ ΥΠΟΓΡΑΨΑΝΕ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΚΥΡΗΞΗΣ ΤΟΥΣ!!!! ΕΑΝ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΤΙΣ ΚΑΝΕΙ ΣΤΙΣ ΝΕΕΣ ΠΡΟΚΥΡΗΞΕΙΣ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΣΥΓΧΗΣΗ ΣΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΝΑ ΔΙΑΒΡΩΝΕΙ ΤΟ ΗΘΙΚΟ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑΤΟΣ;

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 13:04 | Ιωάννης Κραβαρίτης

    Είμαι απόφοιτος της ΣΜΥ και της ΣΣΕ. Όσο κι αν αγαπώ και τις δύο σχολές το ίδιο, δεν μπορώ να αγνοώ την πραγματικότητα. Η σημερινή αναλογία αξιωματικών προς υπαξιωματικούς —1 προς 0,8— όχι μόνο δεν έχει λογική, αλλά είναι και καταστροφική για τη λειτουργία των μονάδων. Τα προβλήματα τα ζούμε καθημερινά. Δεν χρειάζονται άλλοι αξιωματικοί· αυτό που έχει ανάγκη το στράτευμα είναι υπαξιωματικοί, ώστε να υπάρχει πραγματική πυραμίδα στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Και βέβαια, αυτά τα προβλήματα δεν εμφανίστηκαν ξαφνικά το 2025. Υπάρχουν εδώ και πολλά χρόνια και η στρατιωτική ηγεσία τα γνώριζε πολύ καλά. Το 2017 είχε γίνει μια προσπάθεια δημιουργίας αντίστοιχου σώματος υπαξιωματικών, αλλά —όπως συχνά συμβαίνει στη χώρα μας— το πολιτικό κόστος στάθηκε εμπόδιο και τίποτα δεν προχώρησε. Πίστευα πως έτσι θα έμεναν τα πράγματα.

    Ωστόσο, το ΥΠΕΘΑ αυτή τη φορά επέλεξε να «σπάσει αυγά» και να βάλει τις Ένοπλες Δυνάμεις πάνω από οποιοδήποτε πολιτικό κόστος. Και γι’ αυτό αξίζουν συγχαρητήρια.

    Υ.Γ.: Ίσως τελικά το πολιτικό κόστος να μην είναι τόσο μεγάλο όσο φοβούνται κάποιοι. Από τις καθημερινές συζητήσεις που κάνω, περισσότεροι συνάδελφοι είναι υπέρ παρά κατά. Απλώς, όπως συνήθως συμβαίνει, αυτοί που διαφωνούν κάνουν περισσότερο θόρυβο.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 12:48 | Γιωργος

    Πώς είναι δυνατόν ένας αξιωματικός προερχόμενος από ΑΣΣΥ να παραμένει στον ίδιο βαθμό για 15 χρόνια; Όταν εισήχθηκα στη σχολή, υπήρχε επίσημη εγκύκλιος που ανέφερε ξεκάθαρα ότι ο τελικός βαθμός μου θα ήταν Αντιπλοίαρχος. Αυτή ήταν η θεσμική δέσμευση της Πολιτείας προς τους σπουδαστές των ΑΣΣΥ.
    Πώς είναι δυνατόν ένα Σχέδιο Νόμου που αφορά τη σταδιοδρομία χιλιάδων στελεχών να μην περιλαμβάνει ούτε μία σαφή, επίσημη και ρητή παράγραφο για την εξέλιξη των αξκών προέλευσης ΑΣΣΥ;

    Αντί για ξεκάθαρη νομοθετική πρόβλεψη, υπάρχει μόνο ένα παράρτημα με έναν πίνακα που “δείχνει” τους βαθμούς με έναν τρόπο ασαφή, έμμεσο και χωρίς κανένα νομικό βάρος. Είναι δυνατόν ένα τόσο κρίσιμο θέμα —η βαθμολογική εξέλιξη και ο καταληκτικός βαθμός των ΑΣΣΥ— να βασίζεται σε έναν πίνακα στο τέλος του Σχεδίου Νόμου, χωρίς άρθρο, χωρίς διατύπωση, χωρίς αιτιολόγηση και χωρίς δέσμευση;

    Αυτό δεν αποτελεί σοβαρή νομοθέτηση.
    Αποτελεί πρόχειρη και αποσπασματική αντιμετώπιση ενός ολόκληρου θεσμού.

    Η μη ύπαρξη ρητής διάταξης:

    δημιουργεί σύγχυση στους υπηρετούντες,
    αφήνει γκρίζες ζώνες που μπορεί να ερμηνευτούν κατά το δοκούν,
    στερεί από τους ΑΣΣΥ τη νομική κατοχύρωση της εξέλιξής τους,
    και δείχνει ότι το ζήτημα δεν αντιμετωπίζεται με τον απαιτούμενο σεβασμό.

    Για ποιο λόγο δεν υπάρχει άρθρο που να καθορίζει με σαφήνεια την εξέλιξη των προερχόμενων από ΑΣΣΥ (Κατηγορία Β);
    Γιατί αποφεύγεται η αναφορά στον καταληκτικό βαθμό, αφήνοντας να “υπονοηθεί” μέσω ενός πίνακα;
    Αν πρόκειται για ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση, πού βρίσκεται η βασική νομοθετική πρόβλεψη;

    Ένα σχέδιο νόμου που αφορά μισθολόγιο, ιεραρχία και εξέλιξη στελεχών οφείλει να είναι ρητό, πλήρες και ξεκάθαρο.
    Όχι να αφήνει κενά που δημιουργούν αδικίες και ανησυχία στους ανθρώπους που υπηρετούν.

    Αυτό δημιουργεί αδικίες, στρεβλώσεις και ανισότητες που δεν συνάδουν με το πνεύμα της ιεραρχίας, της ισονομίας και της εύρυθμης εξέλιξης του προσωπικού. Ζητώ διαφάνεια, συνέπεια με τις θεσμικές δεσμεύσεις της Πολιτείας και ένα πλαίσιο εξέλιξης που να σέβεται τους κόπους και τις προσδοκίες όσων υπηρέτησαν και υπηρετούν.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 12:39 | Γιωργος

    Πώς είναι δυνατόν ένας αξιωματικός προερχόμενος από ΑΣΣΥ να παραμένει στον ίδιο βαθμό για 15 χρόνια; Όταν εισήχθηκα στη σχολή, υπήρχε επίσημη εγκύκλιος που ανέφερε ξεκάθαρα ότι ο τελικός βαθμός μου θα ήταν Αντιπλοίαρχος. Αυτή ήταν η θεσμική δέσμευση της Πολιτείας προς τους σπουδαστές των ΑΣΣΥ.
    Πώς είναι δυνατόν ένα Σχέδιο Νόμου που αφορά τη σταδιοδρομία χιλιάδων στελεχών να μην περιλαμβάνει ούτε μία σαφή, επίσημη και ρητή παράγραφο για την εξέλιξη των αξκών προέλευσης ΑΣΣΥ;

    Αντί για ξεκάθαρη νομοθετική πρόβλεψη, υπάρχει μόνο ένα παράρτημα με έναν πίνακα που “δείχνει” τους βαθμούς με έναν τρόπο ασαφή, έμμεσο και χωρίς κανένα νομικό βάρος. Είναι δυνατόν ένα τόσο κρίσιμο θέμα —η βαθμολογική εξέλιξη και ο καταληκτικός βαθμός των ΑΣΣΥ— να βασίζεται σε έναν πίνακα στο τέλος του Σχεδίου Νόμου, χωρίς άρθρο, χωρίς διατύπωση, χωρίς αιτιολόγηση και χωρίς δέσμευση;

    Αυτό δεν αποτελεί σοβαρή νομοθέτηση.
    Αποτελεί πρόχειρη και αποσπασματική αντιμετώπιση ενός ολόκληρου θεσμού.

    Η μη ύπαρξη ρητής διάταξης:

    δημιουργεί σύγχυση στους υπηρετούντες,
    αφήνει γκρίζες ζώνες που μπορεί να ερμηνευτούν κατά το δοκούν,
    στερεί από τους ΑΣΣΥ τη νομική κατοχύρωση της εξέλιξής τους,
    και δείχνει ότι το ζήτημα δεν αντιμετωπίζεται με τον απαιτούμενο σεβασμό.

    Για ποιο λόγο δεν υπάρχει άρθρο που να καθορίζει με σαφήνεια την εξέλιξη των προερχόμενων από ΑΣΣΥ (Κατηγορία Β);
    Γιατί αποφεύγεται η αναφορά στον καταληκτικό βαθμό, αφήνοντας να “υπονοηθεί” μέσω ενός πίνακα;
    Αν πρόκειται για ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση, πού βρίσκεται η βασική νομοθετική πρόβλεψη;

    Ένα σχέδιο νόμου που αφορά μισθολόγιο, ιεραρχία και εξέλιξη στελεχών οφείλει να είναι ρητό, πλήρες και ξεκάθαρο.
    Όχι να αφήνει κενά που δημιουργούν αδικίες και ανησυχία στους ανθρώπους που υπηρετούν.

    Αυτό δημιουργεί αδικίες, στρεβλώσεις και ανισότητες που δεν συνάδουν με το πνεύμα της ιεραρχίας, της ισονομίας και της εύρυθμης εξέλιξης του προσωπικού. Ζητώ διαφάνεια, συνέπεια με τις θεσμικές δεσμεύσεις της Πολιτείας και ένα πλαίσιο εξέλιξης που να σέβεται τους κόπους και τις προσδοκίες όσων υπηρέτησαν και υπηρετούν.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 10:48 | ΠΡΟΤΑΣΗ ΕΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥ

    Οι ήδη υπηρετούντες Αξιωματικοί από ΑΣΣΥ, οι οποίοι ορκίστηκαν εκ νέου να υπηρετούν την Πατρίδα ως Αξιωματικοί των ΕΔ, να ακολουθήσουν στο Παράρτημα <> την βαθμολογική και μόνο εξέλιξη των υπολοίπων Αξιωματικών από ΑΣΕΙ και όχι την βαθμολογική καθήλωση, διότι με αυτό τον τρόπο θα αμβλυνθούν οι αντιδράσεις εκείνων τουλάχιστον που ορκίστηκαν δύο φορές να υπηρετούν την Πατρίδα και η Πατρίδα τώρα με αυτό το Σχέδιο Νόμου, τους υποτιμά βαθμολογικά και σαν προσωπικότητες, επιβάλλοντας τους την ποινή της μη προαγωγής μέχρι την συνταξιοδότηση.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 08:05 | Νίκος

    Ντροπή σας. Θα τα πούμε στα δικαστήρια. Αγράμματα πλάσματα.
    Με 17800 μόρια και με 14 μαθήματα στη δευτέρα και 14 μαθήματα στην τρίτη λυκείου μπήκα στη ΣΜΥ, όταν οι αμόρφωτοι αξκοι που παίρνετε με 11000 μόρια με τέσσερα μαθήματα μπαίνουν στην ευελπίδων και οι αγράμματοι συμβασιούχοι με προκηρύξεις τους βάζετε στο στρατό χωρίς να μπούνε καν σε σχολή και τους κάνετε αξκους. Ο αξκος των 11000 μορίων μεθαύριο θα είναι αρχηγός των Ενόπλων δυνάμεων. Ντροπή σας. Συγκρίνετε εμάς και μας αφήνετε στάσιμους με τους αγράμματους. Η ΕΔΥΕΘΑ προέβλεπε συγκεκριμένη σταδιοδρομία και υπογραφόταν από το κράτος και τον πρόεδρο της Δημοκρατίας. Άρα είστε όλοι ανήθικοι και ψεύτες, μας πλανεψατε και θα τα βρείτε μπροστά σας. Είστε υποχρεωμένοι να τηρήσετε την σύμβαση εργασίας με την οποία μπήκαμε την ΕΔΥΕΘΑ.Τα λέμε στα δικαστήρια και καλή σας τύχη.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 06:43 | Στρατιωτικός

    Ντροπή σας, τι πάτε να κάνετε? Που έχει ξαναγίνει σε ποιο στρατό του κόσμου να τιμωρεί στελέχη με καθήλωση στον ίδιο βαθμό γι 10ετιες χωρίς ποινικό αδίκημα? Αυτό είναι αλητεία, τι πάτε να ψηφιστεί κύριοι βουλευτές? Σας λέει ψέματα ο Δενδιας με τις δήθεν πυραμίδες, εδώ κρίνονται οι ζωές μας.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 06:54 | Αξκος ΑΣΣΥ

    Με πιο δικαίωμα κύριε Δενδια στερείς την εξέλιξη των στελεχών ΑΣΣΥ την οποία γνώριζαν όταν έδωσαν πανελλήνιες και με υψηλές βάσεις πριν 20 και 30 χρόνια τα κατάφεραν? Με πιο δικαίωμα πετάς στα σκουπίδια τις θυσίες των γονιών μας αλλά και των δικών μας όλα αυτά τα χρόνια? Και τι ακριβώς θα κερδίσει η πατρίδα όταν με αφήσεις στάσιμο, μου πληγώσει το ηθικό? Το σχέδιο σας είναι να έχετε μια δεξαμενή κατωτέρων ΑΣΣΥ τα επόμενα χρόνια με την ελπίδα να αναστηθεί η επιθυμία των νέων για την Ευελπιδων αλλά αυτό δεν πρόκειται να γίνει.

Σχόλια 1 2 3 … 15