Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 32

Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:

α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,

β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και

γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.

  1. Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
ΣΞ και ΚΣΠΝΠΑ
Επιλοχίας Β΄ ΤάξηςΕπικελευστής Β΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Β΄ Τάξης
Επιλοχίας Α΄ ΤάξηςΕπικελευστής Α΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Α΄ Τάξης
Επιλοχίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επικελευστής

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επισμηνίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Αρχιλοχίας Β΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Β΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Β΄ Τάξης
Αρχιλοχίας Α΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Α΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Α΄ Τάξης
Αρχιλοχίας ΜονάδαςΑρχικελευστής ΜονάδαςΑρχισμηνίας Μονάδας
Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου
Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ

 

 

Άρθρο 33

Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:

α) Όπλων:

αα) Μαχίμων,

αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και

αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και

β) Σωμάτων:

βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνιτών,

ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνικών,

βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών,
  2. ii) Τεχνικών και

iii) Πυροτεχνουργών,

βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
  2. ii) Τεχνικής Υποστήριξης,

βε) Μουσικού,

βστ) Ταχυδρομικού,

βζ) Γεωγραφικού,

βη) Οικονομικού και

βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:

α) Διοικητικής Υποστήριξης και

β) Τεχνικής Υποστήριξης.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:

α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

αα) Μηχανοσυνθέτη,

αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,

αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,

αδ) Ηλεκτρολόγου,

αε) Οπλουργού και

αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,

β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

βα) Ραδιοναυτίλου,

ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,

βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,

βδ) Μετεωρολόγου και

βε) Πληροφοριών και

γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

γα) Στρατολόγου,

γβ) Ταμιακού και

γγ) Υλικονόμου.

  1. Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.

 

Άρθρο 34

Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.

 

Άρθρο 35

Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
  2. Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
  3. Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
  4. Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 36

Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές

 

Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.

 

Άρθρο 37

Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
  2. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:

α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.

β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
  4. Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.

 

Άρθρο 38

Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών

 

Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:

α) στον ΣΞ:

αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και

αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,

β) Στο ΠΝ:

βα) Διοικητικής Υποστήριξης και

ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.

γ) στην ΠΑ:

γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,

γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,

γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και

γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και

δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.

 

Άρθρο 39

Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:

α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,

β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,

γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:

γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και

γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και

δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.

  1. Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
  2. Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.

 

Άρθρο 40

Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:

α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,

β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή

ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,

γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,

δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή

εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,

στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,

ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,

ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και

ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.

  1. Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
  2. Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.

 

Άρθρο 41

Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
  2. Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 42

Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:

α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,

β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:

βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,

ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και

βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και

γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.

  1. Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).

 

Άρθρο 43

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:

α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και

β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:

α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή

β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
  2. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.

 

Άρθρο 44

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών

 

  1. Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:

α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και

β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.

  1. Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,

γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,

δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,

ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:

α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,

γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,

δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,

ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,

γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,

δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και

ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
  2. Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,

γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,

δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και

ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
  2. Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
  3. Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.

 

Άρθρο 45

Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων

 

  1. Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
  2. Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:

α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και

β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:

α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και

β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,

γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,

δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.

  1. Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
  2. Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.

 

Άρθρο 46

Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:

α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,

β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,

γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

ε) «διατηρητέοι»,

στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και

η) «αποστρατευτέοι».

  1. Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
  2. Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:

α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:

α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:

α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.

  1. Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
  2. Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:

α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,

β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:

βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή

ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.

  1. Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:

α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και

ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.

  1. Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:

α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και

β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.

 

Άρθρο 47

Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:

α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:

α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και

β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.

 

Άρθρο 48

Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
  2. Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.

 

Άρθρο 49

Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
  2. Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
  3. Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.

 

Άρθρο 50

Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
  2. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:

α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 51

Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
  2. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:

α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και

β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.

  1. Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
  2. Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.

 

Άρθρο 52

Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
  2. Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:

α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και

β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.

  1. Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
  3. Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
  5. Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.

 

Άρθρο 53

Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
  2. Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
  3. Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:

α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και

β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
  2. Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

 εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄

 

Άρθρο 54

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 33:

α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και

β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
  2. Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
  3. Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
  4. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
  6. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.

 

Άρθρο 55

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
  2. Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.

 

Άρθρο 56

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.

Σχόλια 1 2 3 … 5
  • 21 Νοεμβρίου 2025, 18:28 | Ευάγγελος

    Κύριε Υπουργε, κύριοι βουλευτές, θα ήθελα να σας θέσω μερικα ρητορικά ερώτηματα.

    Κυριε Υπουργε και όλοι οι Βουλευτές, εσεις που ψηφίζετε τους νόμους πως επιτρέπετε να μην εφαρμόζεται ο «προηγουμενος» νόμος (Ν.3883/2010 αρθρο 21) με το πρόσχημα οτι θα επέλθει ο καινούργιος.

    Γιατί δεν κυρώθηκαν οι προσωρινοι πίνακες κρινομενων για προαγωγή εως 31/10/25 όπως αναφέρεται ρητά.

    Γιατί δεν δόθηκαν οι αυξήσεις 1 Οκτωβριου όπως Κύριε Υπουργε είχατε εξαγγείλει γιατί… ακόμα δεν έχει ψηφιστεί ο νέος Νομος.( Σωστα)

    Γιατί δεν κυρώθηκαν οι προσωρινοι πίνακες εως 31/10/25 οπως θα έπρεπε σύμφωνα με το Νομο, διότι ΘΑΑΑ ερχόταν ο νέος Νόμος ο οποίος ούτε καν είχε έρθει για διαβούλευση.

    Χρησιμοποιείται το Σύνταγμα τους Νόμους και την Δημοκρατία à la carte.

    Από πότε πριν ψηφιστεί ένας νόμος δεν εφαρμόζεται ο προηγούμενος.

    Εσείς που ψηφίζετε τους Νόμους θα πρέπει να τους τηρείται στο ακέραιο.

    ΥΓ. Όσο αφορά ολόκληρο το Νομοσχέδιο θα πρέπει να το δείτε με Ενσυναίσθηση για τους Στρατιωτικους.

    Εύχομαι σήμερα που είναι η γιορτή της Παναγίας και τον Ενόπλων Δυνάμεων να το ξανά δείτε.

    Σας ευχαριστώ για το βήμα.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:59 | Υποψήφιος

    Το παρόν πολυνομοσχέδιο περί εξέλιξης Υπαξιωματικών είναι απαράδεκτο διότι ως νέος που θέλω να εισέλθω σε σχολή ΑΣΣΥ ενώ βλεπω την προσβλητική πλέον εξέλιξη των υπαξιωματικών παρατηρώ ότι δεν συνοδεύεται με ένα καθηκοντολογιο έτσι ώστε να γνωρίζω τι θα κάνω στο στράτευμα με ποιες αρμοδιότητες και ποιες υποχρεώσεις όταν εισέλθω με τα νέα δεδομένα. Κοινώς κύριε υπουργέ μου λέτε έλα και βλέπουμε τι θα κάνουμε με σένα όταν καταταχθεις!Με αυτη την λογική αρνούμαι.Νομοι γραμμένοι στο πόδι

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:51 | Ευάγγελος

    Κύριε Υπουργέ, κυρίες και κύριοι Βουλευτές,
    εύχομαι να γνωρίζετε πραγματικά τι πρόκειται να συμβεί με αυτό το πολυνομοσχέδιο που είστε έτοιμοι να ψηφίσετε.
    Η καθήλωση των αξιωματικών και υπαξιωματικών που προέρχονται από τις σχολές Υπαξιωματικών είναι ό,τι χειρότερο μπορεί να υπάρξει για το Σύνταγμα και για την ομαλή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Ο εξευτελισμός που έχουν υποστεί οι παραγωγικές σχολές Υπαξιωματικών έχει προκαλέσει τεράστια οργή και βαθιά στεναχώρια σε χιλιάδες στελέχη.
    Πώς είναι δυνατόν, με αυτή την ψυχολογία όλων αυτών των ανθρώπων, να προχωρήσετε σε αναβάθμιση του Ελληνικού Στρατεύματος;
    Οι Έλληνες Υπαξιωματικοί είναι από τα πλέον μορφωμένα στελέχη διεθνώς. Προέρχονται από πανελλήνιες εξετάσεις, μέσα από αξιοκρατικές και απαιτητικές διαδικασίες υψηλού γνωστικού επιπέδου. Δεν εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με μια απλή αίτηση, ούτε ως εθελοντές εκτελεστικών καθηκόντων.
    Ωστόσο, η εξέλιξη που επιχειρείτε να τους επιβάλετε δεν ανταποκρίνεται στο επίπεδο, στην αξία και στην προσφορά τους. Αυτή η εξέλιξη αρμόζει σε προσωπικό που εισέρχεται στο στράτευμα με αίτηση κατάταξης, όχι σε στελέχη κορμού που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Κακώς σας έχουν πληροφορήσει και λανθασμένα σας έχουν κάνει να πιστέψετε ότι το πρόβλημα του Ελληνικού Στρατού είναι η εξέλιξη των Υπαξιωματικών. Αν θεωρείτε ότι αυτό είναι το κύριο ζήτημα, κάνετε μεγάλο λάθος και οι λανθασμένες αποφάσεις, με συνέπειες για το μέλλον της άμυνας της χώρας.
    Οι στρατιωτικές σχολές παύουν πλέον να αποτελούν ελκυστική επιλογή για τους νέους. Οι σχολές Υπαξιωματικών ειδικότερα θα πάψουν να προτιμώνται από τους υποψηφίους, και δεν απέχουμε πολύ από το να αδειάσουν – κάτι που θα οδηγήσει ουσιαστικά στην κατάργηση των δύο παραγωγικών σχολών.
    Η εισαγωγή σε αυτές είναι ήδη μειωμένη, καθώς το στρατιωτικό επάγγελμα δεν είναι πλέον ελκυστικό για οικονομικούς και άλλους λόγους. Και μέσα σε αυτή την πραγματικότητα, έρχεστε με το παρόν πολυνομοσχέδιο να κάνετε την κατάσταση ακόμη χειρότερη.
    Με άλλα δεδομένα καταταχθήκαμε εμείς οι παλαιότεροι, αλλά και οι νεότεροι που σήμερα φοιτούν στις σχολές εισήλθαν με συγκεκριμένες προσδοκίες και θα εξέλθουν αντιμετωπίζοντας εντελώς διαφορετικές συνθήκες. Δεν υπάρχει μεγαλύτερη αδικία από το να αλλάζεις την εξέλιξη και τα όνειρα ενός ανθρώπου αφού αυτός έχει ήδη επενδύσει χρόνια από τη ζωή του.
    Έχετε καταργήσει κάθε κίνητρο εξέλιξης μέσω εργασιας για στελέχη που παραμένουν καθηλωμένα στον ίδιο βαθμό επί 14, 15, 16 ή και 18 χρόνια. Αν είναι δυνατόν να θεωρείται αυτό δίκαιο, λειτουργικό ή συμβατό με τις ανάγκες ενός σύγχρονου στρατεύματος.
    Αν θέλετε έναν πραγματικά σύγχρονο και ισχυρό Στρατό, οφείλετε πρώτα να διασφαλίσετε ότι τα στελέχη του αντιμετωπίζονται με σεβασμό, δικαιοσύνη και προοπτική. Διαφορετικά, δεν θα υπάρξει μέλλον ούτε για τις σχολές, ούτε για την επάνδρωση, ούτε για τις Ένοπλες Δυνάμεις συνολικά. Και μόνο το μέγεθος της συμμετοχής στη διαβούλευση με αρνητικές εισηγήσεις περί εξέλιξης υπαξιωματικών σας δίνει την απάντηση, που είναι απόσυρση του.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:45 | Αθανάσιος Δημουλιάς

    Το άρθρο 36 χρήζει τροποποίησης, ώστε να διασφαλίζεται ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη (Υπαξιωματικοί – Αξιωματικοί εκ ΑΣΣΥ) τα οποία θεμελίωσαν δικαιώματα και εύλογες προσδοκίες εξέλιξης βάσει του ν. 3883/2010, δεν υφίστανται επιβάρυνση από την εφαρμογή νέων προαγωγικών κριτηρίων. Η διάταξη ερείδεται στις συνταγματικές αρχές της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, της ασφάλειας δικαίου και της μη αναδρομικότητας επιβαρυντικών ρυθμίσεων, όπως έχουν παγίως αναγνωριστεί από τη νομολογία. Η προστασία των θεμελιωμένων υπηρεσιακών δικαιωμάτων κρίνεται αναγκαία για την ομαλή και δίκαιη μετάβαση στο νέο πλαίσιο προαγωγών.

    Εισήγηση

    Άρθρο 36

    Η εξέλιξη και προαγωγή των αξιωματικών προερχομένων από υπαξιωματικούς, καθώς και των Ανθυπασπιστών και Υπαξιωματικών, καθορίζεται από το Παράρτημα Α΄.

    Τα ήδη υπηρετούντα στελέχη που υπήχθησαν στις διατάξεις του ν. 3883/2010 εξακολουθούν να διέπονται από το καθεστώς προαγωγών και εξέλιξης του νόμου αυτού, σύμφωνα με την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και την αρχή της μη αναδρομικότητας επιβαρυντικών ρυθμίσεων.

    Οποιαδήποτε υπαγωγή στο νέο σύστημα επιτρέπεται μόνο εφόσον δεν θίγονται θεμελιωμένα δικαιώματα ή ώριμες υπηρεσιακές προσδοκίες των στελεχών.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:53 | Κωνσταντίνος Βουρβουλιας

    Να ισχύσουν τα προτεινόμενα μέτρα από τους εισακτέους της νέας χρονιάς και όχι για τους ήδη υπηρετούντες. Βέβαια όπως και να ισχύσει θα είναι η ταφόπλακα των σχολών υπαξιωματικών.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:38 | Χαράλαμπος

    Το ΜΕΡΟΣ Γ’ και το Παράρτημα Α του πολυνομοσχεδίου:– υποβαθμίζουν την τεχνική ραχοκοκαλιά των ΕΔ,
    – καθηλώνουν και αδικούν τους ήδη υπηρετούντες,
    – καταργούν κεκτημένα δικαιώματα,
    – παραβιάζουν συνταγματικές αρχές,
    – μειώνουν μελλοντικές απολαβές,
    – υπονομεύουν την επιχειρησιακή ικανότητα,
    – ανοίγουν δρόμο σε ιδιωτικοποιήσεις κρίσιμων λειτουργιών.Για τους λόγους αυτούς, απαιτείται ριζική αναθεώρηση των άρθρων 32–56 και του Παραρτήματος Α, με πλήρη αποκατάσταση της υπηρεσιακής δικαιοσύνης, σεβασμό στα κεκτημένα και πραγματική αναβάθμιση των παραγωγικών σχολών και της σταδιοδρομίας των Μονίμων Υπαξιωματικών και αποφοίτων ΑΣΜΥ.

    Το νομοσχέδιο είναι ο διαλυτης των Ε.Δ

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:52 | Χαράλαμπος

    Το ΜΕΡΟΣ Γ’ και το Παράρτημα Α του πολυνομοσχεδίου:– υποβαθμίζουν την τεχνική ραχοκοκαλιά των ΕΔ,
    – καθηλώνουν και αδικούν τους ήδη υπηρετούντες,
    – καταργούν κεκτημένα δικαιώματα,
    – παραβιάζουν συνταγματικές αρχές,
    – μειώνουν μελλοντικές απολαβές,
    – υπονομεύουν την επιχειρησιακή ικανότητα,
    – ανοίγουν δρόμο σε ιδιωτικοποιήσεις κρίσιμων λειτουργιών.Για τους λόγους αυτούς, απαιτείται ριζική αναθεώρηση των άρθρων 32–56 και του Παραρτήματος Α, με πλήρη αποκατάσταση της υπηρεσιακής δικαιοσύνης, σεβασμό στα κεκτημένα και πραγματική αναβάθμιση των παραγωγικών σχολών και της σταδιοδρομίας των Μονίμων Υπαξιωματικών και αποφοίτων ΑΣΜΥ.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:28 | Νίκος

    Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο γιατί αδικεί χιλιάδες στελέχη τα οποία καθηλώνονται στο βαθμό που βρίσκονται και δεν δημιουργεί καμιά προοπτική. Θα διαλύσει την πειθαρχία καθώς δεν θα υπάρχει κανένας λόγος και κανένα κίνητρο για τα παλιά στελέχη ΑΣΣΥ να επιδιώξουν την άριστη βαθμολογία στις εκθέσεις ικανότητας. Είναι απαράδεκτο γιατί χιλιάδες στελέχη, κατετάγησαν με Πανελλήνιες,με συγκεκριμένους νόμους και διατάξεις, με ΦΕΚ που περιέγραφε τα ανωτέρω, να ανατρέπονται όσα γνώριζαν από την πρώτη μέρα. Είναι βέβαιο ότι θα οδηγήσει σε μαρασμό και κλείσιμο των σχολών ΑΣΣΥ καθώς θα μειώσει το ενδιαφέρον των νέων. Αν έπρεπε να εξορθολογιστεί η πυραμίδα, πρέπει να υπάρξει ανακατανομή στα χρόνια παραμονής στους βαθμούς. Πώς να μην υπάρχει μεγαλύτερος αριθμός Αρχικελευστων αντί Κελευστων, αν στον πρώτο παραμένει το προσωπικό για 6 χρόνια ενώ στο δεύτερο μόλις 2! Πώς να μην υπάρχουν περισσότεροι Πλωταρχες από Σημαιοφόροι αν στον πρώτο βαθμό παραμένουν 6 χρόνια και στο δεύτερο 4; Έτσι δημιουργείται η αναστροφή πυραμίδα. Από το ίδιο το σύστημα το οποίο για να λύσει το πρόβλημα αποφάσισε εκδικητικά και ελιτιστικα να απαξιώσει τις σχολές ΑΣΣΥ. Θέλω να δω σε λίγα χρόνια ποιους θα διοικήσουν.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:21 | Υπουργός και κυβέρνηση υποβάθμισης

    Απορώ με όλο αυτό το έκτρωμα. Ελπίζω και ότι κανένας ΑΣΕΙ συνάδελφος δεν έκανε την παραμικρή πρόταση για τη σύνταξη αυτού του υποβαθμιστικου νομοσχεδίου όχι μόνο για τους υπαξιωματικούς όλων των κλάδων και θεσμών αλλά για το γενικό σύνολο των ενόπλων δυνάμεων της χώρας. Εκτός των χρημάτων που φαίνεται να χάνονται παρά τις υποσχόμενες αυξήσεις κατά τον υπουργό φαίνεται να χάνεται ξεκάθαρα και το πιο σημαντικό το οποίο ακόμα κρατούσε σχετικά αξιόμαχες τις ένοπλες δυνάμεις. Αυτό κύριοι της κυβέρνησης είναι το φιλότιμο του Έλληνα υπαξιωματικού και το ηθικό το οποίο πίστεψε με θα πέσει στα τάρταρα μετά την ψήφιση αυτούς του τερατουργηματος που σκεφτήκατε.το μόνο για το οποίο είστε ικανοί είναι μόνο ΟΠΕΚΕΠΕ και ψέματα. Εάν συνεχιστεί αυτό καταστρέφετε τις ένοπλες δυνάμεις.ακουστε τις λογικές σκέψεις των συναδέλφων. Ελπίζω μόνο βέβαια την ώρα της κρίσης των εκλογών ακόμα και οι πιο πιστοί σας ακόλουθοι να θυμηθούν αυτές τις 2 εβδομάδες της διαβούλευσης και να πράξουν ανάλογα με το μαύρο δαγκωτο.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:01 | Ζέτα

    Απορώ ποιο μυαλό σκέφτηκε τα συγκεκριμένα άρθρα. Παρακάτω αναφέρω τους λόγους:
    1) Είναι εντελώς άδικο για τους αποφοιτους ΑΣΣΥ, οι οποίοι δεν θα έχουν καμία εργασιακή μετεξέλιξη, ποιο κίνητρο δίνετε σε αυτούς τους ανθρώπους;
    2) Οι ήδη υπηρετούντες σε ΑΣΣΥ ξεκίνησαν με άλλες προδιαγραφές. Συγκεκριμένα, γνώριζαν πως θα φτάσουν σε συγκεκριμένο βαθμό αξιωματικού, για ποιο λόγο ξαφνικά γίνεται κάτι τέτοιο…;
    3) Δημιουργούνται ανισότητες μεταξύ συναδέλφων στρατιωτικών, ήδη κάποιοι απόφοιτοι ΑΣΣΥ έχουν φτάσει μέχρι ένα βαθμό, στους υπόλοιπους τι θα πείτε, θα μείνετε στον ίδιο βαθμό 10 χρόνια
    4) Το κυριότερο, γυρίζετε την πλάτη σε όσους φυλάνε την πατρίδα, επειδή ξαφνικά θυμηθηκατε να αλλάξατε την σταδιοδρομία των μόνιμων υπαξιωματικών. Αυτό θα οδηγήσει σε παραιτήσεις, δεν υπάρχει λόγος κάποιος να είναι απόφοιτος ΑΣΣΥ μακριά από το σπίτι του και να μην εξελίσσεται επαγγελματικά γιατί ξαφνικά το υπουργείο Άμυνας θυμήθηκε να αλλάξει την νομοθεσία. Ταυτότητα, αποτελεί αντικίνητρο για τα νέα παιδιά να γίνουν στρατιωτικοί. Θέλετε κάτι τέτοιο; Θα κριθείτε εκ του αποτελέσματος.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:42 | Γιάννης

    Χρόνια πολλά στις ένοπλες Δυνάμεις.
    Όχι στο σώμα Υπαξιωματικών!
    Η Σιωπή είναι Συνενοχή!

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:01 | Γιάννης

    Πολλή γκρίνια από συναδέλφους… Αυτό που έχω παρατηρήσει από πολλούς υπαξιωματικούς (είμαι κι εγώ ένας από αυτούς) είναι ότι όλοι τους θέλουν να γίνουν αξιωματικοί αλλά όταν έρθει η ώρα να αναλάβουν ευθύνες και τις δυσκολίες ενός αξιωματικού (π.χ. πυρ και κίνηση στο βουνό ή διμοιρίτης σε άγημα) ξαφνικά λένε «να πάει ένας απόφοιτος ΑΣΕΙ, εγώ έχω τόσα χρόνια υπηρεσίας…»

    Για αυτό χρειαζόμαστε περισσότερους υπαξιωματικούς. Όχι άλλους αξιωματικούς από σχολές υπαξιωματικών.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:20 | Αριάδνη Παπαδοπούλου

    Αξιότιμοι κυρίες και κύριοι Βουλευτές,

    Οι Ανώτερες Σχολές Υπαξιωματικών (ΣΜΥ/ΣΜΥΝ/ΣΜΥΑ) αποτελούν την για πολλές δεκαετίες πηγή του τεχνικού και επιχειρησιακού προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων ενώ η προαγωγή (με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα) σε αξιωματικούς, προβλέπεται βάση νομοθετικού διατάγματος από το 1969. Σε αντίθεση με τα ψεύδη του κου Δένδια περί προαγωγής κάποιων Υπαξιωματικών σε αξιωματικούς για την αποχουντοποίηση των ΕΔ το 1974, το Νομοθετικό Διάταγμα αυτό δεν είχε καμία σχέση με όσα διατείνεται ο ίδιος περί κατ’ εξαίρεσης προαγωγών. Τα τελευταία χρόνια, μετά και την εφαρμογή των μνημονιακών νόμων (αναλογία 1 πρόσληψη / 10 απολύσεις), παρατηρείται διαρκής πτώση εισακτέων, αύξηση παραιτήσεων και συρρίκνωση του δυναμικού, παράγοντες που συνδέονται με χαμηλούς μισθούς, δυσμενείς συνθήκες εργασίας, το 40ετές πλαίσιο παραμονής και την εικόνα αποψίλωσης προοπτικών εξέλιξης εντός του στρατεύματος. Η νέα νομοθετική πρωτοβουλία που προωθεί το ΥΠΕΘΑ, με το «Σώμα Υπαξιωματικών», την «ψευδο-ανωτατοποίηση» κ.λπ., θα προσθέσει δομικά εμπόδια στην προσέλκυση και την εξέλιξη νέων στελεχών, με αποτέλεσμα τεχνολογικό και επιχειρησιακό ρίσκο και αύξηση εξαρτήσεων από ιδιώτες και αναθέσεις.

    Πώς λειτουργούσαν και λειτουργούν σήμερα οι ΑΣΣΥ.

    Εισαγωγή: Οι σχολές ΑΣΣΥ (ΣΜΥ – Στρατός, ΣΜΥΝ – Ναυτικό, ΣΜΥΑ – Αεροπορία) δέχονται υποψήφιους με πανελλήνιες εξετάσεις. Η φοίτηση είναι τριετής (τριετής/τριετής + ειδικές κατευθύνσεις) σε συνθήκες στρατιωτικής εκπαίδευσης και απόλυτης πειθαρχίας (πλήρης εσωκλείστου διαβίωσης), με υψηλά ακαδημαϊκά και τεχνικά προγράμματα σπουδών και οι απόφοιτοι κατατάσσονται ως μόνιμοι Υπαξιωματικοί.

    Εξελίξεις: Παραδοσιακά, τα ΑΣΣΥ προβλέπουν είσοδο στην επετηρίδα των αξιωματικών, με βραδεία και απαιτητική εξέλιξη, καθώς χρειάζονται 19 χρόνια ευδοκίμου υπηρεσίας για να καταστούν αξιωματικοί, με προοπτική έως και το βαθμό του Συνταγματάρχη/Αντιπλοιάρχου/Σμηνάρχου. Αυτό είναι κρίσιμο καθώς πολλοί εισήλθαν σε αυτές τις σχολές με την προσδοκία συγκεκριμένης εξέλιξης. (Ιστορικοί νόμοι: ν.2439/1996, ν.3883/2010, ν.4472/2017, ν.5018/2023)

    Τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο: Το προτεινόμενο «Σώμα Υπαξιωματικών» και οι νέες μισθολογικές κλίμακες (Υ1–Υ12), περιορίζουν την βαθμολογική εξέλιξη (καταληκτικός βαθμός Ανθυπασπιστή), βάζουν όριο στην απονομή βαθμών και περιλαμβάνουν ρυθμίσεις αναδρομικότητας που πλήττουν ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς από ΑΣΣΥ (απώλεια/καθήλωση βαθμών). Αυτό μεταφράζεται σε απώλεια κεκτημένων και σε μαζικές νομικές προσφυγές (συνταγματικά/διοικητικά ζητήματα). Οι εγκύκλιοι εισαγωγής κάθε στελέχους, προβλέπουν τα δικαιώματα και τις δυνατότητες εξέλιξης τους, τα οποία σήμερα η κυβέρνηση προτίθεται να καταργήσει με έναν νόμο.

    Δήθεν «ανωτατοποίηση» των ΑΣΣΥ: Η συγκεκριμένη «μεταρρύθμιση» είναι στην πραγματικότητα επίφαση, καθώς το ΥΠΕΘΑ δεν διαθέτει νομική αρμοδιότητα για την απονομή πανεπιστημιακών τίτλων ή την ακαδημαϊκή αναγνώριση σχολών. Η πανεπιστημιακή αναγνώριση και η κατάταξη σχολών σε επίπεδα σπουδών ανήκουν αποκλειστικά στο Υπουργείο Παιδείας και μόνο αυτό μπορεί να καθορίσει αν ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα εντάσσεται στην ανώτατη εκπαίδευση ή όχι. Ως εκ τούτου, καμία υπουργική απόφαση του ΥΠΕΘΑ δεν μπορεί να απονείμει πανεπιστημιακό κύρος ή να αναγνωρίσει επαγγελματικά δικαιώματα που απορρέουν από πτυχία τεχνικών ειδικοτήτων. Η χρήση του όρου «ανωτατοποίηση» είναι λοιπόν παραπλανητική και οδηγεί σε σύγχυση της κοινής γνώμης καθώς επιχειρεί να παρουσιάσει ως ακαδημαϊκή μεταρρύθμιση μια εσωτερική διοικητική ρύθμιση.

    Σε ότι αφορά την εξέλιξη των αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ, το Υπουργείο διαρρέει ότι οι αξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ “έβρισκαν μπροστά τους” τους αντίστοιχους από ΑΣΕΙ. Δεν είναι όμως έτσι. Η επετηρίδα των εξ ΑΣΣΥ αξιωματικών, δεν έχει καμία σχέση με αυτή των εξ ΑΣΕΙ. Κάθε επετηρίδα έχει το δικό της career path και δεν υπάρχει καμία σύγχυση αρμοδιοτήτων. Οι εξ ΑΣΕΙ, μετά τα πρώτα χρόνια τις καριέρας τους, υπηρετούν κυρίως σε θέσεις ευθύνης και διοίκησης ενώ οι εξ ΑΣΣΥ συνεχίζουν σε θέσεις μάχιμες και επί του έργου, στο αντικείμενο κάθε Όπλου των ΕΔ. Επιπλέον, οι εξ ΑΣΣΥ αξιωματικοί συχνά γίνονται προϊστάμενοι ή τμηματάρχες, ανάλογα με τη μονάδα και την υπηρεσία. Οι αρμοδιότητες των υπαξιωματικών ήταν πάντα σαφείς και διακριτές και η πραγματική δουλειά, η παραγωγή έργου, γινόταν και γίνεται από αυτούς. Η ΣΜΥΑ, σε ότι αφορά την Πολεμική Αεροπορία, έχει υπάρξει η ραχοκοκαλιά της ΠΑ. Οι τεχνικοί, οι ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας, οι διαχειριστές υλικού, οι ηλεκτρονικοί, οι ηλεκτρολόγοι, οι οπλουργοί, οι μηχανικοί επίγειων μέσων, προέρχονται κατά 90 % από τις ΑΣΣΥ.

    Πτώση εισακτέων & κρίση προσέλκυσης νέων.

    Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται κατακόρυφη μείωση ενδιαφέροντος για τις στρατιωτικές σχολές. Αυτό δεν είναι εκτίμηση αλλά προκύπτει από τα ίδια τα στοιχεία των βάσεων εισαγωγής και των προκηρύξεων. Αναλύσεις δείχνουν ότι από το 2010 έως 2025 έχουν «χαθεί» χιλιάδες θέσεις εισακτέων συνολικά και όχι μόνο από τις σχολές υπαξιωματικών αλλά και από τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ). Οι μεταβολές προς τα κάτω, στα βαθμολογικά επίπεδα υποψηφίων αλλά και οι παραιτήσεις εντός των σχολών ή στην πρώτη 9ετία υπηρεσίας (προβλέπεται υποχρεωτική καταβολή προστίμου αποχώρησης πριν τη συμπλήρωση 9 ετών παραμονής στις ΕΔ), δείχνουν ότι οι νέοι αντιλαμβάνονται από πολύ νωρίς ότι με τις παρούσες συνθήκες, δεν είναι δυνατή η επιβίωση.

    Παράγοντες μείωσης εισακτέων.
    Χαμηλοί μισθοί, νεοεισερχομένων (καθαρά ~850–950 €). Οι νέοι αξιωματικοί και υπαξιωματικοί δυσκολεύονται να καλύψουν βασικές ανάγκες διαβίωσης.

    Ελάχιστη βάση εισαγωγής (ΕΒΕ), Το 2021 οδήγησε σε δραματική πτώση υποψηφίων.

    Υποχρεωτική παραμονή 40 ετών (Ν. 3883/2010), χωρίς δυνατότητα αποχώρησης.

    Σκληρές συνθήκες διαβίωσης στις σχολές (3,5 χρόνια εγκλεισμού τουλάχιστον, έντονη φυσική και ψυχολογική πίεση).

    Ανασφάλεια και αδικία, Το νέο πολυνομοσχέδιο πλέον, θα «παγώσει» κάθε προοπτική εξέλιξης, αφαιρώντας τους έξι βαθμούς αξιωματικών που μέχρι σήμερα αποκτούσαν.

    Ανυπαρξία κινήτρων, ίδιος σχεδόν μισθός με εισαχθέντες μέσω του θεσμού των ΕΠΟΠ (+30 € διαφορά), παρά τις πανελλαδικές εξετάσεις και τα χρόνια εκπαίδευσης.

    Απουσία ακαδημαϊκής αναγνώρισης ενημέρωση, χαμηλό κύρος, οι νέοι βλέπουν το επάγγελμα ως «κλειστό», χωρίς ακαδημαϊκή αναγνώριση και κοινωνική εξέλιξη.

    Οι δεξιότητες των τεχνικών ΑΣΣΥ είναι αποδεδειγμένα χρήσιμες στην ιδιωτική αγορά (αυξημένη ζήτηση για τεχνικούς, μηχανικούς, ηλεκτρονικούς). Με καλύτερες αμοιβές εκτός, πολλοί προτιμούν να μη μπαίνουν στη μακροχρόνια δέσμευση των ΕΔ.

    Για παράδειγμα, οι βάσεις της ΣΜΥΑ δείχνουν υποχώρηση από 17.785 (2023) → 16.825 (2024) → 16.030 (2025), μια τάση πτώσης που αντανακλά μειωμένη ζήτηση ή μετατοπισμένες προτιμήσεις υποψηφίων. Η πτώση βάσεων σημαίνει ότι λιγότεροι υποψήφιοι υψηλού επιπέδου δηλώνουν τη σχολή είτε ότι όπως ήδη συμβαίνει τα κενά θα αυξηθούν. Φέτος, οι πρωτοετείς σπουδαστές που ολοκλήρωσαν την βασική εκπαίδευση τους, ήταν μόλις 98 άτομα, συμπεριλαμβανομένων και των Κυπρίων. Και τα δύο είναι ανησυχητικά. Η βάση εισαγωγής για τη Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (ΣΣΕ) το 2025, ήταν 10.865 μόρια. Αναλογιστείτε ότι θα έχουμε μελλοντικούς ηγήτορες του στρατού ξηράς με γενικό βαθμό 10.865 και δεν χρειάζεται να πούμε περισσότερα.

    Σε όλα αυτά, προστίθενται οι αυξημένες παραιτήσεις (ειδικά σε τεχνικές ειδικότητες) και παραδείγματα στελεχών που φεύγουν στο εξωτερικό. Αυτό σε συνδυασμό με μικρές/μηδαμινές αυξήσεις μισθών και τις αυξημένες απαιτήσεις (ώρες, ευελιξία), οδηγεί σε αποθάρρυνση νέων.

    Τα ΓΕΣ / ΓΕΝ / ΓΕΑ είχαν προκηρύξει για το 2025 σημαντικές προσλήψεις ΕΠΟΠ (π.χ. 1.100 θέσεις στον ΣΞ, 600 στο ΠΝ κ.ά.), αλλά οι επιτυχόντες καταταγέντες δεν κάλυψαν επαρκώς τις θέσεις και έγιναν επαναπροκηρύξεις κυρίως στο ΠΝ. Το 2023 και 2024, οι προκηρύξεις ΕΠΟΠ στο Ναυτικό και στην Αεροπορία δεν κάλυψαν καν το 60 % των θέσεων ενώ σε ορισμένα Όπλα έφτασαν μόλις το 45%. Αυτό δείχνει ξεκάθαρα ότι οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελούν πλέον ελκυστικό εργοδότη, ειδικά για νέους υψηλών προσόντων. Η συνολική εικόνα είναι ότι οι Ένοπλες Δυνάμεις παλεύουν να προσελκύσουν νέο αίμα αλλά η κοινωνία έχει απομακρυνθεί. Η οικονομική και θεσμική υποβάθμιση έχει οδηγήσει σε κρίση εμπιστοσύνης προς το στρατιωτικό επάγγελμα.

    Ανακρίβειες και στρέβλωση της πραγματικότητας – Ανάποδη βαθμολογική πυραμίδα.

    Οι Συνταγματάρχες και οι αντίστοιχοι τους σε ΠΝ και ΠΑ, ήταν αρκετά περισσότεροι λόγω παραμονής κάποιων εκτός οργανικών θέσεων (ΕΟΘ), ρουσφέτια του ίδιου του Υπουργείου δηλαδή, τους οποίους αποστράτευσε άρον άρον εντός του 2025 (Οκτ. 2025), για να παρουσιάσει εξοικονόμηση πόρων. Δηλαδή δεν μας είπε κάτι που ανακάλυψε ο ίδιος ως Υπουργός, μας είπε κάτι που επέτρεπε να συμβαίνει. Και στη συνέχεια το παρουσίασε με στόμφο και ύφος “αναμορφωτή”: «Εγώ είμαι το καινούργιο», ενώ κρατά τα κλειδιά του πιο παλιού συστήματος. Κυβερνούν και παριστάνουν τους καταγγέλλοντες. Είναι κομμάτι του προβλήματος και ξαφνικά μας λένε ότι θέλουν να το επιλύσουν.

    Τα νούμερα που δίνει το ΥΠΕΘΑ στη δημοσιότητα είναι παραπλανητικά. Η έλλειψη υπαξιωματικών δεν οφείλεται στην μέχρι σήμερα βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών εξ ΑΣΣΥ, σε αξιωματικούς. Οφείλεται στην πλέον μηδαμινή προσέλευση νέων στις ΕΔ. Η ελάχιστη βάση εισαγωγής της κας Κεραμέως το 2021, σε πρώτη φάση δεν επέτρεπε την εισαγωγή σε μαθητές με μέτριες βαθμολογίες. Μετέπειτα, όλοι όσοι σκόπευαν να δώσουν πανελλήνιες για στρατιωτικές σχολές, πληροφορούνταν τα 40 χρόνια υποχρεωτικής παραμονής στο στράτευμα (ν.3883/2010), τους χαμηλούς μισθούς των νεοεισερχόμενων στις τάξεις των ΕΔ (είτε ως Λοχίες είτε ως Ανθυπολοχαγοί) που δεν βγάζουν τον μήνα χωρίς τη βοήθεια των γονιών τους και φυσικά τις άθλιες και αναξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης και ταλαιπωρίας τους καθ’ όλη τη διάρκεια της καριέρας τους (πολλαπλά καθήκοντα, πάρεργα των ΕΔ όπου το κράτος είναι ανεπαρκές κλπ.).

    Σε ό,τι αφορά τις φερόμενες αυξήσεις και πάλι το ΥΠΕΘΑ προσπαθεί να αποσπάσει την προσοχή από την υποβάθμιση των στελεχών, με τυμπανοκρουσίες για ενίσχυση των μισθών. Το νομοσχέδιο πλασάρεται ως «μισθολογική αναβάθμιση» αλλά οι πραγματικές αυξήσεις πάνε κυρίως στους αποφοίτους ΑΣΕΙ (μισθολογική κατηγορία Α). Η Β μισθολογική κατηγορία (ΑΣΣΥ) μένει στο περιθώριο, εγκλωβισμένη σε χαμηλά κλιμάκια. Πρόκειται ουσιαστικά για παραπλανητικό αφήγημα που διευρύνει το χάσμα αντί να το κλείνει. Για στέλεχος με 25 έτη υπηρεσίας, η αύξηση που υπόσχονται θα είναι 60 ευρώ καθαρά/μήνα.

    Ο Υπουργός εξήγγειλε ότι δεν θα υπάρξει απώλεια μισθολογικών κλιμακίων όμως και πάλι τα ψεύδη δεν μπορούν να κρυφτούν. Το νέο νομοσχέδιο καθιερώνει κλιμάκια και συντελεστές προσαύξησης του κάθε βασικού μισθού, τα οποία ναι μεν ανεβάζουν το τελικό ποσό αλλά ο βασικός μισθός πριν την προσαύξηση από τον συντελεστή (Υ1-Υ12), είναι αυτός που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της σύνταξης και πλέον θα είναι χαμηλότερος ανά κλιμάκιο και έτη υπηρεσίας από τα σημερινά δεδομένα. Αυτό με απλά λόγια σημαίνει ότι οι νέοι βασικοί μισθοί τελικά θα υστερούν σε σχέση με τους υφιστάμενους, με αρνητική φυσικά επίπτωση και στις συντάξεις και τις εφάπαξ παροχές που τελικά θα λάβει το προσωπικό με την αποστρατεία του. Ουσιαστικά γίνεται μια εμπροσθοβαρής μεταφορά αμοιβών, χωρίς αληθινές αυξήσεις, οι οποίες τελικώς θα αφαιρεθούν σε βάθος χρόνου και τα στελέχη τελικώς θα έχουν μόνο απώλειες και όχι οφέλη.

    Επιπτώσεις, «ανθρώπινο» αλλά επιχειρησιακό και εθνικό ζήτημα – Κίνδυνος διάλυσης των ΕΔ.

    Αποδόμηση ραχοκοκαλιάς: Οι ΑΣΣΥ αποτελούν τη βάση τεχνικών και επιχειρησιακών ειδικοτήτων. Με τον νέο νόμο, χιλιάδες στελέχη οδηγούνται σε στασιμότητα, απογοήτευση και πρόωρες παραιτήσεις.

    Το υπό κατάθεση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, αντί να διορθώσει τις αιτίες της απαξίωσης, τιμωρεί τους ήδη υπηρετούντες αποφοίτους ΑΣΣΥ, περιορίζοντας τη βαθμολογική τους εξέλιξη και καταργώντας δικαιώματα που είχαν εξασφαλιστεί με ισχύοντες εδώ και δεκαετίες νόμους.

    Καταρράκωση ηθικού: Όταν το προσωπικό νιώθει προδομένο, καμία επιχείρηση, καμία αποστολή δεν θα εκτελείται με το ίδιο πάθος. Η κοινωνική αποδοχή και το κύρος εντός της υπηρεσίας, το είδος των υπηρεσιών που θα εκτελούν και τα λεγόμενα πάρεργα που αναλαμβάνει το στράτευμα και επωμίζονται τα στελέχη, εξαρτώνται άλλωστε από τον βαθμό που φέρει ο καθένας.

    Αδυναμία προσέλκυσης νέων: Οι σχολές υπαξιωματικών σιγά σιγά θα αδειάσουν και θα τεθούν σε αναστολή λειτουργίας και τελικά κατάργηση. Αναρωτηθείτε: ποιος θα δώσει πανελλήνιες για τρία χρόνια εγκλεισμού, χωρίς αναγνωρισμένο πτυχίο, χωρίς προοπτική, με αμοιβή ίση σχεδόν με του ΕΠΟΠ που εισέρχεται με έναν απλό διαγωνισμό; Αυτή είναι μια ξεκάθαρα σταδιακή μεθόδευση του Υπουργείου καθότι ένα απότομο κλείσιμο των σχολών, δεν θα μπορούσε να δικαιολογηθεί με κανέναν άλλο τρόπο.

    Ιδιωτικοποίηση κρίσιμων λειτουργιών: Με το προσωπικό απογοητευμένο και λιγοστό, η συντήρηση αεροσκαφών, μηχανημάτων και υποδομών θα περάσει σε ιδιώτες εργολάβους. Αυτοί δεν υπηρετούν την Πατρίδα, υπηρετούν συμβόλαια. Χάνεται έτσι το άμεσο «εθνικό απόθεμα» τεχνογνωσίας, ελέγχου ποιότητας και ετοιμότητας. Οι ιδιώτες εκτελούν συμβόλαια, δεν έχουν λόγους να θυσιαστούν (όπως κάνουν τα στελέχη) με υπερωρίες για την άμεση αποκατάσταση βλαβών εκτός ωραρίου και εργασία υπό αντίξοες συνθήκες οποιαδήποτε ημέρα του έτους.

    Απώλεια εθνικής τεχνογνωσίας: Η εμπειρία των τεχνικών της ΣΜΥΑ δεν αντικαθίσταται από outsourcing. Είναι γνώση συσσωρευμένη επί δεκαετίες, που θα χαθεί αν δεν μεταδοθεί από τους έμπειρους στους νεότερους.

    Δημιουργία «πελατειακού» συστήματος γέμισμα θέσεων με μη-επιλεγμένους: Αν οι σχολές γίνουν μη ελκυστικές, οι θέσεις μπορεί να καλυφθούν από πολιτικές προσλήψεις/ΕΠΟΠ με χαμηλότερα προσόντα ή από εργολαβικό προσωπικό με συνέπεια την επιδείνωση ποιότητας/ασφάλειας.

    Δικαστικές / δημοσιονομικές επιπτώσεις: Η αναδρομική εφαρμογή ρυθμίσεων σε ήδη υπηρετούντες, είναι άδικη, προδήλως αντισυνταγματική και θα προκαλέσει μαζικές προσφυγές, με τις αντίστοιχες δικαστικές δαπάνες για τα στελέχη (ΣτΕ / Διοικητικά Δικαστήρια).

    Σιωπηρή αποδόμηση της ραχοκοκαλιάς των ΕΔ – Πραγματικός σκοπός του πολυνομοσχεδίου.

    Η κυβέρνηση σκόπιμα απαξιώνει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ για να ανοίξει τον δρόμο σε ιδιώτες και μισθοφορικά μοντέλα μέσα στις ΕΔ. Οι ήδη υπηρετούντες, με γνώση και κρίση, θα αντιδρούσαν αν το κράτος τους υποχρέωνε να συμμετάσχουν σε πολέμους που σχεδιάζουν παράγοντες εκτός της χώρας, γι’ αυτό χρειάζονται έναν στρατό αναλώσιμων, χωρίς βούληση, στα πρότυπα του αμερικανικού, όπου πολεμούν μόνο μισθοφόροι, μη ημεδαποί. Η χώρα μας είναι η μόνη παγκοσμίως που διατηρεί Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών με αξιοκρατική επιλογή μέσω εξετάσεων για εισαγωγή στα Πανεπιστήμια, σκληρή στρατιωτική και ακαδημαϊκή εκπαίδευση και δεν έχει καμία σχέση με τα ξένα μοντέλα που απλώς προσλαμβάνουν στελέχη χαμηλών βαθμών που αναλαμβάνουν να φέρουν εις πέρας το κυρίως έργο των ΕΔ. Η προσπάθεια που γίνεται για σύγκριση του μοντέλου λειτουργίας των ΕΔ μας, με το αμερικανικό μοντέλο, είναι το λιγότερο ατυχής και δόλια και μόνο σκοπό έχει την παραπλάνηση των πολιτών, για τους λόγους που ήδη αναφέρθηκαν.

    Το κρίσιμο που πρέπει να καταλάβει ο κάθε Έλληνας.

    Το Τεχνικό Σώμα των ΕΔ είναι αυτό που φροντίζει τον πιλότο, τον κυβερνήτη, τον πλοίαρχο. Τα μαχητικά που πετούν πάνω από τα χωριά και το Αιγαίο, τα τεθωρακισμένα σε όλη την επικράτεια, τα υποβρύχια στο Καστελόριζο και ό,τι βλέπετε σε άρτια παρουσία στις παρελάσεις, τα συντηρούν οι Τεχνικοί ΑΣΣΥ. Είναι εγκληματικό να αφήσουμε την τύχη των πιλότων, των ναυτικών και των μονάδων του ΣΞ μας σε ιδιώτες ή σε ανειδίκευτο προσωπικό. Με την απαξίωση και τελικά το κλείσιμο όπως φαίνεται των σχολών, οδηγούμαστε σε ένα πελατειακό στράτευμα όπου η πλειοψηφία θα εισέρχεται με πολιτικά «βύσματα» και οι κρίσιμες τεχνικές δεξιότητες θα μεταβιβαστούν σε ιδιώτες.

    Οι Υπαξιωματικοί νιώθουν ότι απαξιώνονται και οδηγούνται συνειδητά σε εργασιακή και ηθική εξόντωση. Παρουσιάζονται σαν φθηνό, αναλώσιμο προσωπικό χωρίς φωνή, την ώρα που αφαιρούνται δικαιώματα και προοπτικές δεκαετιών, όπως δεν έχει ξανασυμβεί στο παρελθόν με καμία κατηγορία εργαζομένων. Η πραγματικότητα που ζούμε είναι τελείως διαφορετική απ’ αυτήν που παρουσιάζουν τα ΜΜΕ. Στις Μονάδες το ηθικό έχει αντικατασταθεί από θυμό και απόγνωση, η ψυχολογία έχει καταρρεύσει και η συνοχή των στελεχών δοκιμάζεται όσο ποτέ άλλοτε.

    Σας προτρέπω, να ζητήσετε από την κυβέρνηση την ουσιαστική επανεξέταση των άρθρων 32–56 και του Παραρτήματος Α, με πραγματικό διάλογο με τους θιγόμενους και τεκμηριωμένη προσέγγιση, ώστε το προσωπικό να συνεχίσει να υπηρετεί με αξιοπρέπεια και με την εμπιστοσύνη ότι η Πολιτεία σέβεται τον ρόλο και την προσφορά του.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:42 | ΝΙΚΟΣ

    ΕΜΘ ΣΕΙΡΑΣ 09/1990 ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ ΤΟΝ 09/2025 ΜΕ ΤΟΝ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΛΟΧΑΓΟΥ
    ΕΜΘ ΣΕΙΡΑΣ 11/1990 ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ ΤΟΝ 11/2025 ΜΕ ΤΟΝ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΥ
    ΕΜΘ ΣΕΙΡΑΣ 06/1991 ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ ΤΟΝ 06/2026 ΜΕ ΤΟΝ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΥ
    ΝΤΡΟΠΗ ΚΑΙ ΑΙΣΧΟΣ ΚΑΙ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΟΛΑ ΜΕ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΗ ΖΗΜΙΑ 40€-50€ ΛΙΓΟΤΕΡΑ (ΛΟΓΩ ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΥΤΙΚΟΥ ΒΑΘΜΟΥ ΑΠΟ ΛΟΧΑΓΟΥ ΣΕ ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΥ)
    ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΝΤΡΟΠΗ… ΘΑ ΕΡΘΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΕΚΛΟΓΕΣ…

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 17:10 | Κώστας Μελετιάδης

    Το απαράδεκτο επερχόμενο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας διαλύει την καριέρα των αποφοίτων των ανωτέρων στρατιωτικών σχολών μονίμων υπαξιωματικών, απαξιώνοντας τες εντελώς. Προφανώς η κυβέρνηση θέλει να τις κλείσει. Για να το αντιστοιχίσουμε με ένα παράδειγμα σε πολίτες, ο κ. Δένδιας με το προτεινόμενο νομοσχέδιο μετατρέπει μέσα σε μια νύχτα την καριέρα ενός αποφοίτου ΤΕΙ σε καριέρα ανειδίκευτου. Ποτέ φυσικά δεν θα τολμούσε υπουργός να το κάνει αυτό σε πολίτες. Ποιος υπουργός θα τολμούσε να πει ότι από αύριο τα επαγγελματικά δικαιώματα κάποιων πολιτών παύουν να ισχύουν;
    Το προτεινόμενο νομοσχέδιο του κ. Δένδια, βγάζει ένα μένος εναντίον των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Ένα μένος, που δεν δικαιολογείται επιχειρησιακά, και σίγουρα δεν συμβαδίζει με την στρατιωτική νοοτροπία και κουλτούρα. Αυτήν με την οποία πραγματοποιείται η εκπαίδευση στις στρατιωτικές σχολές. Η εμπειρία του κ. υπουργού ως δόκιμου αξιωματικού πριν 40 χρόνια, προέρχεται από ένα στρατό υποδεέστερο τεχνολογικά, που βασιζόταν στην εφεδρεία ,όπου τα μόνιμα στελέχη, σε μια μονάδα δυναμικότητας 300 και 400 ατόμων, δεν ξεπερνούσαν τα 20-25 άτομα. Εποχές, που η μεγάλη πλειοψηφία των υπηρετούντων προερχόμενοι από τις σχολές Αξιωματικών, δεν είχαν εισέλθει στον στρατό με πανελλήνιες ,ενώ οι σχολές υπαξιωματικών, εντάχθηκαν στο σύστημα των πανελληνίων, λίγα χρόνια αργότερα, μετά την θητεία του κ. Δένδια. Ο σημερινός στρατός είναι τελείως διαφορετικός. Πλέον όλοι οι απόφοιτοι ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ προέρχονται από πανελλήνιες εξετάσεις. Με την προσθήκη και των ΕΠΟΠ ο ελληνικός στρατός πλέον είναι ημιεπαγγελματικός. Η θητεία των εφέδρων έχει μειωθεί στο μισό. Ο μέσος όρος ηλικίας των υπηρετούντων (μονίμων και εφέδρων) έχει διπλασιαστεί.
    Οι ελληνικές σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών δημιουργούν μεσαία στελέχη για τις ένοπλες δυνάμεις. Οι απόφοιτοι τους, το μισό περίπου της καριέρας τους υπηρετούν ως Υπαξιωματικοί και το υπόλοιπο μισό ως Αξιωματικοί. Αυτός είναι ο λόγος, που τα εισερχόμενα στελέχη, πρέπει να φοιτήσουν σε τριετείς σχολές , στις οποίες η είσοδος γίνεται μέσω πανελληνίων και συνήθως με πολύ υψηλές βάσεις εισαγωγής.
    Είναι δεδομένο, ότι δεν υπάρχουν σε κανέναν στρατό του κόσμου, παρόμοια υψηλά κριτήρια κατάταξης στο στράτευμα, για προσωπικό, που δεν προορίζεται να στελεχώσει τα ανώτατα αξιώματα της ιεραρχίας, πόσο μάλλον, για καριέρα αποκλειστικά υπαξιωματικού, όπως πλέον, θέλει να διαμορφώσει την καριέρα των αποφοίτων των σχολών ΑΣΣΥ, ο κ. υπουργός. Στην Αμερική δε, που επικαλείται ο κ. Δένδιας, η είσοδος στην επετηρίδα των Αξιωματικών πραγματοποιείται με τέσσερις διαφορετικούς τρόπους, σε έναν εκ των οποίων συμμετέχουν και οι υπηρετούντες υπαξιωματικοί, ενώ δεν προορίζονται όλοι οι Αξιωματικοί να φτάσουν στα ανώτατα αξιώματα. Άρα, ο τρόπος που είναι σήμερα οργανωμένο το ελληνικό σύστημα παραγωγής στελεχών, προσομοιάζει περισσότερο με τον αμερικανικό τρόπο, σε σχέση με αυτόν που θέλει να μας φέρει τώρα ο κ. υπουργός.

    Οι απόφοιτοι των σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών, είναι άκρως απαραίτητοι στην μονάδες, ενώ και η βαθμολογική τους προαγωγή και εξέλιξη στους βαθμούς, ειδικά του κατώτερου αξιωματικού, είναι προς όφελος της ορθής λειτουργίας και του ετοιμοπόλεμου των μονάδων αυτών. Αναλαμβάνουν καθήκοντα, που από την φύση τους απαιτούν βαθμό αξιωματικού, λόγω της κομβικής σημασίας που έχουν, για την ορθή λειτουργία της μονάδας, ώστε αυτοί που τα εκτελούν, να έχουν πρόσβαση στην διοίκηση, για να ακούγονται οι προτάσεις τους, αλλά και ευχέρεια και ευελιξία, ώστε να προάγουν και να εκτελούν με αποτελεσματικά το έργο τους π.χ. διοικητές υπομονάδων και ανεξάρτητων υπομονάδων, διευθυντές γραφείων, διαχειριστές υλικού, τροφίμων ,καυσίμων , διοικητές διμοιρίας συντηρήσεως, γραφείου κινήσεως, αλλά και διοικητές ΚΑΑΥ και Διευθυντές Στρατιωτικών Λεσχών και πρατηρίων, κλπ
    Μεγάλος μέρος του κατώτερου βαθμολογικά προσωπικού, αποτελείται από επαγγελματίες οπλίτες, που η ηλίκια τους φτάνει πλέον τα 50 έτη. Αυτούς τους ανθρώπους, δεν έχει την πείρα, τις γνώσεις, την ωριμότητα, να τους διοικήσει ένας νεαρός αξιωματικός απόφοιτος των ΑΣΕΙ. Ενώ οι αξιωματικοί προερχόμενοι από τις σχολές μονίμων υπαξιωματικών, έχοντας μπει στην τρίτη και στην τέταρτη δεκαετία της καριέρας τους, έχουν την ωριμότητα να διαχειριστούν και να αξιοποιήσουν το επαγγελματικό προσωπικό των μονάδων, ορθολογικότερα και με μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα.
    Το νομοσχέδιο του κ. Δένδια ,απορρυθμίζει και διαλύει τις ένοπλες δυνάμεις. Τα επιχειρήματα του κ. υπουργού είναι σαθρά και παραπλανητικά. Ο βαθμός του Συνταγματάρχη στους απόφοιτους ΑΣΣΥ δίνεται στην αποστρατεία τους. Δεν είναι βαθμός που υπηρετούν ως εν ενεργεία. Και αυτό τον βαθμό τον έδωσε η τωρινή κυβέρνηση,όπως και η προηγούμενη, ενώ με νόμο του 2010 οι απόφοιτοι από τις σχολές μονίμων υπαξιωματικών γινόταν ταγματάρχες στο τελευταίο έτος της καριέρας τους και αποστρατευόταν ως αντισυνταγματάρχες. Άρα ουσιαστικά ως εν ενεργεία έφταναν μέχρι τους βαθμούς του κατώτερου Αξιωματικού, δηλαδή Λοχαγού. Σε αυτούς τους βαθμούς η προσφορά τους είναι κομβική για το στράτευμα και μη αναπληρώσιμη . Όποιος δεν το κατανοεί αυτό είτε δεν γνωρίζει, είτε βάζει τα κόμπλεξ του πάνω από το αξιόμαχο των ενόπλων δυνάμεων γεγονός που τον καθιστά επικίνδυνο όταν αυτός βρίσκεται σε υψηλό πόστο.
    Οι ΑΣΣΥ δεν φταίνε που ο Τσοχατζόπουλος έκανε τις εθελόντριες, που είχε στα γραφεία αξιωματικούς. Δεν φταίνε που μειώθηκαν οι εισαγωγές στις στρατιωτικές σχολές με αποτέλεσμα οι παλιοί να είναι περισσότεροι από τους νέους. Δεν φταίνε που δεν έχουν γίνει προσλήψεις ΕΠΟΠ σχεδόν καθόλου εδώ και πολλά χρόνια με αποτέλεσμα ο νεότερος ΕΠΟΠ να έχει πάνω από δεκαπέντε χρόνια υπηρεσίας.
    Κ. Δένδια χωρίς ΑΣΣΥ, η οποίοι είναι τα μεσαία στελέχη με την μισή τους καριέρα ως υπαξιωματικοί και την άλλη μισή ως κυρίως κατώτεροι αξιωματικοί δεν μπορείτε να έχετε αποτελεσματικό επαγγελματικό στρατό. Τώρα το μοντέλο μας είναι πιο κοντά σε αυτό των ΗΠΑ και όχι αυτό το…πράγμα που φέρατε προς ψήφιση.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 16:34 | Ιωάννης

    Καταταχθηκα στη ΣΜΥ το 1995 μεσο πανελληνιων εξετασεων πετυχαινοντας πολυ υψηλα μορια.
    Μπορουσα να μπω σε πανεπηστημιο και στην αξιωματικων ελληνικης αστυνομιας.
    Διαβαζοντας την εγκυκλιο που ανελυε ποσο μπορω να υπηρετησω υποχερωτικα,την βαθμολογικη προαγωγη μου καθως και τον βαθμο που θα ειχα δυνατοτητα να αποκτησω οταν θα αποστρατευτω επελεξα να παω εκει.
    Τωρα η ελληνικη πολιτεια ακυρωνει την εγκυκλιο που με δελεασε να επιλεξω την ΣΜΥ.
    Νιωθω εξαπατημενος!!!
    Το σωστο ειναι να εφαρμοστει (αν και ειναι λαθος αυτο το νομοσχεδιο) απο του χρονου.Πιστεψτε με δεν θα επιλεξει κανεις στρατιωτικη σχολη με αυτες τις προυποθεσεις.Οσο για το βαθμολογικο που δημιουργειτε στελεχοι 2 ταχυτητων.
    Ο στρατος θα διαλυθει.
    Θα υπαρχουν οι αυλικοι και οι δουλοπαρικοι.Δε θα παει καθολου καλα αυτο!
    Μειωνετε τους βασικους μισθους με σκοπο να μας περικοψετε συνταξεις και εφαπαξ.
    Ντροπη Ντροπη.
    Θα τα πουμε στις εκλογες!

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 16:48 | Αποστόλης

    Καλησπέρα, δεν μπορώ να καταλάβω πως είναι δυνατόν σε ένα «δημοκρατικό» κράτος να αλλάζει κάτι τόσο σημαντικό αναδρομικά, επηρεάζοντας τις ζωές και τις καριέρες τόσων ανθρώπων που εισήχθησαν στα ΑΣΣΥ με πανελλήνιες εξετάσεις γράφοντας από 15.000 έως και 17.500 μόρια. Με αναδρομικότητα ήρθατε και μας ανακοινώσατε ότι για να πάρουμε τον καταληκτικό βαθμό του Συνταγματάρχη θα πρέπει να τελειώσουμε κάποιο ΑΕΙ, ενώ σύμφωνα με την εγκύκλιο εισαγωγής ο καταληκτικός βαθμός θα έπρεπε να μας απονεμηθεί μετά από 35 χρόνια ευδοκίμου υπηρεσίας. Επίσης μας ανακοινώσατε αναδρομικά πως δεν έχουμε δικαίωμα μειωμένης σύνταξης στα 25 χρόνια υπηρεσίας αλλά θα πρέπει να υπηρετήσουμε 40 και να πληρώσουμε τα τελευταία 5, αν θέλουμε να αποχωρήσουμε στα 35. Αυτή η αλλαγή μαζί με τη μείωση του μισθού μας κατά 500€/μήνα και η κατάργηση των δώρων, ήρθε μαζί με τα μνημόνια για να «βάλουμε πλάτη» όπως όλος ο ελληνικός λαός. Μαζί με όλα τα παραπάνω, έτσι δεν μπορώ να καταλάβω και τώρα, πως έρχεστε αναδρομικά και μας ανακοινώνετε ότι θα μείνουμε στάσιμοι στο βαθμό μας, χάνοντας τους δύο τελευταίους βαθμούς (αφού του Συνταγματάρχη μας τον έχετε στερήσει ήδη λόγω ΑΕΙ). Θα ήταν τιμιότερο να μας πείτε ότι δεν μας χρειάζεστε και να διαλέγαμε μια άλλη σχολή από τις τόσες που μπορούσαμε να εισαχθούμε με 16.600 μόρια. Με τη στασιμότητα και τη στέρηση 2 βαθμών Αξκου θίγεται τη στρατιωτική μας τιμή και όλα όσα ορκιστήκαμε να υπηρετούμε.
    ΥΓ: Η στασιμότητα και η στέρηση βαθμού αποτελούν επιπτώσεις τιμωρίας πειθαρχικών παραπτωμάτων σύμφωνα με τον Στρατιωτικό Ποινικό Κώδικα

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 16:52 | ΡΕΒΥΘΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

    Κύριε Υπουργέ,

    Το προτεινόμενο σχέδιο νόμου είναι ανήθικο, κομπλεξικό, ελιτίστικο, άδικο και εθνικά επικίνδυνο όσον αφορά τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς για τους παρακάτω λόγους:

    α. Ιστορικά πάνω από εβδομήντα (70) χρόνια οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ στην πορεία της καριέρας τους περνούσαν και στις τάξεις των Αξιωματικών,

    β. Στις Στρατιωτικές σχολές ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ, δεν σπουδάζει κάποιος Αξιωματικός ή Υπαξιωματικός, οι σπουδές έχουν να κάνουν με συγκεκριμένες ειδικότητες σε δύο διακριτά επίπεδα, (κάτι αντίστοιχο με όμοιες ειδικότητες ΑΕΙ, ΤΕΙ), με διακριτά επίπεδα σταδιοδρομίας επί του ίδιου αντικειμένου,

    γ. Η εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ σε Αξιωματικούς κατά το δεύτερο ήμισυ της καριέρας τους, προσφέρει ομαλή συνεργασία μεταξύ των βαθμίδων συντήρησης και διοίκησης των Ε.Δ μέσα από την εμπειρία την τεχνογνωσία και την «κοινή» γλώσσα με το μεγάλο ποσοστό του προσωπικού των Ε.Δ.

    δ. Σε κάθε οργανισμό – εταιρεία – επιχείρηση, η ορθολογική διαστρωμάτωση του προσωπικού ιεραρχικά έχει τους Μηχανολόγους, τους Τεχνολόγους και τους εξειδικευμένους εργάτες. Αυτή η ορθολογική ιεραρχία εξυπηρετείται από του αποφοίτους ΑΣΕΙ, τους αποφοίτους ΑΣΣΥ και τους ΕΠ.ΟΠ.

    Για αυτό και οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ ξεκινούν από βαθμούς Υπαξιωματικού και φτάνουν σε βαθμό ανώτερου Αξιωματικού.
    Ένα σύστημα για να το αλλάξεις ριζικά, θα πρέπει να έχεις στα χέρια σου μια αξιολόγηση του, να έχεις εντοπίσει τις αδυναμίες ή που έχει σφάλμα, προκειμένου να προβείς σε πολύ στοχευμένες αλλαγές (οι οποίες θα πρέπει να δοκιμαστούν και πάλι προκειμένου να μη διαταραχθεί η λειτουργία του συστήματος, αλλά και να αξιολογηθεί και η οποία αλλαγή) πχ οι βασικοί ποιοτικοί δείκτες στις ΕΔ και ειδικότερα στην Π.Α και το Π.Ν, είναι ο δείκτης ατυχημάτων και η διαθεσιμότητα των μέσων. Και στους δύο δείκτες, οι Ελληνικές Ε.Δ κατέχουν τις καλύτερες τιμές (χαμηλό δείκτη ατυχημάτων και υψηλή διαθεσιμότητα).
    Κατόπιν των ανωτέρω δεν τεκμηριώνεται η οποία ριζική αλλαγή, ενώ αντίθετα μπορεί να χρησιμοποιηθεί το Ελληνικό μοντέλο ως ένα μοντέλο εξαιρετικά λειτουργικό, που χρήζει διαφήμισης ως εξαγώγιμο προϊόν σε Ε.Δ άλλων χωρών και όχι να καταρρίπτεται και να δαιμονοποιείται προς χάριν ικανοποίησης κομπλεξισμού και ελιτίστικης νοοτροπίας ή λατρείας ξενόφερτων συστημάτων εντελώς ξένων προς την Ελλάδα.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 16:51 | ΣΩΤΗΡΙΟΣ Β.

    Έχω χάσει το μέτρημα των αλλαγών όσον αφορά στο θέμα της βαθμολογικής εξέλιξης των αποφοίτων στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών. Ωσ απόφοιτος των εν λόγω σχολών, εδώ και 32 χρόνια, αναρωτιέμαι πόσο σύννομη είναι άλλη μια αλλαγή;;; Μήπως είναι αντισυνταγματική άλλη μια υποβάθμιση στην εξέλιξη μου;;; Μήπως μας αναγκάζεται να στραφούμε σε δικηγορικά γραφεία για την οικονομ8κη τους ικανοποίηση;;;; Πότε θα δούμε μια κυβέρνηση που θα μας σέβεται εμάς τους στρατιωτικούς;;;; Απο το 1974 έχουν ήδη περάσει ήδη 50 χρόνια, σταματήστε να μας τιμωρείται!!!!!

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 16:41 | Γιαννης

    Ο σχολές ΑΣΣΥ οδηγούνται σε κλείσιμο με το παρόν νομοσχέδιο. Ήδη οι καταταγέντες σε αυτές τα δυο τελευταία έτη έχουν μειωθεί δραματικά. Οι Ένοπλες Δυνάμεις της Ελλάδας θα υποστούν μεγάλη ζημιά τόσο βραχυπροθέσμα όσο μεσοπρόθεσμα. Επίσης οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ, που εισήχθησαν με Πανελλήνιες εξετάσεις και έκαναν την επιλογή αυτή με βάση συγκεκριμένες προκηρύξεις, βλέπουν αιφνιδιαστικά να ανατρέπονται τα δικαιώματα και οι προοπτικές τους. Η αιφνιδιαστική αλλαγή του θεσμικού πλαισίου για τους ήδη υπηρετούντες αποφοίτους ΑΣΣΥ, προσκρούει στις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης των πολιτών προς την Πολιτεία. Ήδη κάποιοι απόφοιτοι έχουν υποστεί δυο νομοθετικές αλλαγές στη σταδιοδρομία τους, σε σχέση με το νομοθετικό πλαίσιο με το οποίο είχαν εισαχθεί σε αυτές. Να υπενθυμίσω ότι το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων είναι ο σημαντικότερος πολλαπλασιαστής ισχύος των Ενόπλων Δυνάμεων και το ηθικό του δεν πρέπει να θυσιάζεται στο όνομα της «Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή» και του δήθεν εκσυγχρονισμού.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 15:48 | Μιχάλης Α.

    Το Μέρος Γ’ (άρθρα 32–56) του προτεινόμενου πολυνομοσχεδίου, μαζί με το Παράρτημα Α, παρουσιάζεται ως «μεταρρύθμιση» για τη σταδιοδρομία των μονίμων Υπαξιωματικών και των αποφοίτων ΑΣΜΥ. Ωστόσο, μια προσεκτική ανάγνωση αναδεικνύει ένα βαθιά προβληματικό πλαίσιο με σωρευμένες αδικίες, σοβαρά συνταγματικά ζητήματα και μια πρωτοφανή υποβάθμιση όσων ήδη υπηρετούν. Στην πραγματικότητα, το υπό διαβούλευση σύστημα δεν αναβαθμίζει το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων· το αποδομεί.

    Α) Η «ανωτατοποίηση» των ΑΣΜΥ: μετονομασία χωρίς περιεχόμενο

    Η αλλαγή τίτλου των ΑΣΣΥ σε ΑΣΜΥ δεν συνιστά αναβάθμιση αλλά ονομαστική συσκευασία.
    Οι σχολές:

    – δεν εντάσσονται στον ν.4957/22,
    – δεν αποκτούν πανεπιστημιακό αυτοδιοίκητο,
    – δεν αποκτούν μόνιμο διδακτικό προσωπικό με ακαδημαϊκά προσόντα,
    – δεν αποκτούν σύγχρονα προγράμματα σπουδών ισότιμα με ΑΕΙ.

    Αντιθέτως, προβλέπεται ότι η διδασκαλία μπορεί να ανατίθεται σε στελέχη χωρίς ακαδημαϊκά κριτήρια, υποβαθμίζοντας την επιστημονική ποιότητα της εκπαίδευσης.

    Το αποτέλεσμα είναι ένα «πανεπιστημιακό» πτυχίο χωρίς τα νομικά δικαιώματα πανεπιστημιακού πτυχίου. Η Πολιτεία, αντί να θωρακίζει την τεχνική ραχοκοκαλιά των ΕΔ, ουσιαστικά καταργεί τις παραγωγικές σχολές όπως τις γνωρίζαμε, ανοίγοντας τον δρόμο για μελλοντικές ιδιωτικοποιήσεις κρίσιμων τεχνικών λειτουργιών.

    Β) Κατάργηση του ν.1294/82: ακύρωση της εκπαιδευτικής εξέλιξης των Υπαξιωματικών

    Από το 2030 παύει να υπάρχει οποιαδήποτε εκπαιδευτική δίοδος μετάταξης σε αξιωματικούς μέσω παραγωγικών σχολών.
    Η μόνη οδός που παραμένει είναι διοικητική μετάταξη υπό αυστηρές προϋποθέσεις (14 έτη υπηρεσίας + πτυχίο ΑΕΙ) και με οροφή βαθμού τον Ταγματάρχη.

    Αυτό καταργεί θεμελιωμένα δικαιώματα δεκαετιών.
    Στερεί από τους άριστους την αξιοκρατική, εξεταστική προαγωγή.
    Δημιουργεί αξιωματικούς δύο ταχυτήτων.
    Υποβαθμίζει πλήρως τους ήδη υπηρετούντες.

    Το μοντέλο δεν επιβραβεύει την αριστεία· την ακυρώνει.

    Γ) Το νέο «Σώμα Μονίμων Υπαξιωματικών»: στασιμότητα μέχρι αποστρατείας

    Το σύστημα των 12 βαθμών (Υ1–Υ12), σε συνδυασμό με το κλείδωμα των οργανικών θέσεων ως το 2046, δημιουργεί ένα πρωτοφανές καθεστώς στασιμότητας.
    Οι προαγωγές δεν θα εξαρτώνται από προσόντα αλλά από το αν «τυχαίνει» να αδειάσει θέση.

    Το Παράρτημα Α αποκαλύπτει την πραγματική εικόνα:

    – Απόφοιτοι ΑΣΣΥ 2002 (είσοδος 2000) → με 35 έτη υπηρεσίας θα αποστρατευθούν με τον βαθμό που έχουν σήμερα (π.χ. Υπλγός).
    – Στελέχη με 25+ έτη υπηρεσίας δεν έχουν καμία ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
    – Οι ΕΠ.ΟΠ. ουσιαστικά «κλειδώνουν» στον Επιλοχία χωρίς δυνατότητα Ανθλγού/Ανθσγού.

    Ποτέ, σε κανένα προηγούμενο θεσμικό πλαίσιο, δεν υπήρξε τέτοια καθήλωση.
    Ακόμη και στελέχη με σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα δεν μένουν σταθερά επί 20–30 χρόνια στον ίδιο βαθμό.
    Εδώ η στασιμότητα καθίσταται ο κανόνας, όχι η εξαίρεση.

    Δ) Μισθολογικό: μικρές τωρινές αυξήσεις – μεγάλες μελλοντικές απώλειες

    Το νομοσχέδιο εμφανίζεται ως μισθολογική «τομή», αλλά στην πραγματικότητα:

    – οι πραγματικές αυξήσεις αφορούν κυρίως αποφοίτους ΑΣΕΙ,
    – για την κατηγορία Β (ΑΣΣΥ/ΑΣΜΥ) οι καθαρές αυξήσεις είναι ελάχιστες,
    – οι συντελεστές προσαύξησης μειώνουν τη μελλοντική βάση υπολογισμού σύνταξης, εφάπαξ, μερισμάτων
    – δημιουργείται εμπροσθοβαρής λογική: λίγα τώρα, πολλά χαμένα αύριο.

    Πρόκειται για μια μόνιμη οικονομική επιβάρυνση που επιβαρύνει κυρίως όσους έχουν σήμερα 20–30 έτη υπηρεσίας.

    Ε) Αναδρομικότητα: σοβαρή αντισυνταγματικότητα και πλήγμα στα κεκτημένα

    Οι ήδη υπηρετούντες αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ (ήδη από τον ν.2439/96, 3883/2010, 5018/2023) βλέπουν τα κεκτημένα δικαιώματα προαγωγής τους να καταργούνται αναδρομικά.

    Αυτό παραβιάζει:

    – την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης,
    – την αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
    – το άρθρο 4 περί ισότητας,
    – το άρθρο 103 περί μονιμότητας και εξέλιξης,
    – την πάγια νομολογία ΣτΕ για τα κεκτημένα.

    Στην πράξη, το νομοσχέδιο «τιμωρεί» όσους είναι ήδη αξιωματικοί, καθηλώνοντάς τους για το υπόλοιπο της σταδιοδρομίας τους.
    Πρόκειται για πρωτοφανές πλήγμα αξιοπρέπειας.

    ΣΤ) Έλλειψη πραγματικής διαβούλευσης και στοιχειώδους τεκμηρίωσης

    Ένα τόσο κρίσιμο νομοθέτημα, που δεσμεύει τη δομή των ΕΔ μέχρι το 2050, κατατίθεται:

    – χωρίς διάλογο με ΠΟΕΣ, ΣΑΣΜΥ, ΣΕΕΘΑ,
    – χωρίς μελέτες επιχειρησιακών επιπτώσεων,
    – χωρίς οικονομική ακτινογράφηση των συνεπειών,
    – χωρίς διαβάθμιση μεταβατικών διατάξεων.

    Η διαδικασία διαβούλευσης είναι προσχηματική και δεν υπηρετεί το δημόσιο συμφέρον. Κανένα σοβαρό κράτος δεν νομοθετεί έτσι για το σύνολο των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Ζ) Επιχειρησιακές επιπτώσεις: πτώση ηθικού, απώλειες προσωπικού, διάρρηξη συνοχής

    Η εφαρμογή του πλαισίου θα επιφέρει:

    – μαζικές παραιτήσεις από κρίσιμες ειδικότητες,
    – απώλεια τεχνογνωσίας δεκαετιών,
    – κατάρρευση κινήτρων για υπηρέτηση σε Μονάδες υψηλής ευθύνης,
    – σύγκρουση και διχασμό μεταξύ ΑΣΕΙ – ΑΣΣΥ – ΕΠ.ΟΠ.,
    – συρρίκνωση της στελέχωσης στον τεχνικό, μηχανικό και επιχειρησιακό κορμό.

    Οι ΕΔ δεν χρειάζονται ένα πλαίσιο που δημιουργεί στελέχη «στασιμότητας»· χρειάζονται ανθρώπους με κίνητρα και αξιοκρατική προοπτική.

    Η) Συνταξιοδοτικό – μελλοντικό οικονομικό σοκ

    Με τη μείωση των συντελεστών προσαύξησης:

    – πέφτει η βάση υπολογισμού σύνταξης,
    – μειώνεται το εφάπαξ,
    – συρρικνώνονται τα μερίσματα,
    – αυξάνεται ο κίνδυνος μη βιωσιμότητας των ταμείων.

    Οι σημερινές μικρές αυξήσεις είναι ένα πρόσκαιρο «δώρο» που οδηγεί σε μόνιμη απώλεια αξιοπρεπούς διαβίωσης μετά την αποστρατεία.

    Θ) Πυρήνας του προβλήματος: απαξίωση του τεχνικού κορμού και υποκατάστασή του από ιδιώτες

    Η συνολική δομή του νομοσχεδίου δεν είναι τυχαία.
    Η στασιμότητα, η υποβάθμιση των ΑΣΜΥ, η εξαφάνιση προοπτικών και το νέο μοντέλο «εκπαίδευσης» χωρίς ακαδημαϊκά κριτήρια οδηγούν αναπόφευκτα:

    – στην απαξίωση της παραγωγικής τεχνικής εκπαίδευσης των ΕΔ,
    – στη συρρίκνωση των σχολών,
    – και στη βαθμιαία μεταφορά κρίσιμων λειτουργιών σε ιδιώτες και εργολάβους.

    Πρόκειται για ζήτημα εθνικής ασφάλειας:

    Δεν μπορεί να συντηρεί ιδιώτης τα συστήματα που στηρίζουν πιλότους, πλοία, υποβρύχια, ραντάρ και πυροβολικά.
    Η απώλεια τεχνογνωσίας δεν αναπληρώνεται.
    Η εξάρτηση δεν αναστρέφεται.

    Συμπέρασμα

    Το ΜΕΡΟΣ Γ’ και το Παράρτημα Α του πολυνομοσχεδίου:

    – υποβαθμίζουν την τεχνική ραχοκοκαλιά των ΕΔ,
    – καθηλώνουν και αδικούν τους ήδη υπηρετούντες,
    – καταργούν κεκτημένα δικαιώματα,
    – παραβιάζουν συνταγματικές αρχές,
    – μειώνουν μελλοντικές απολαβές,
    – υπονομεύουν την επιχειρησιακή ικανότητα,
    – ανοίγουν δρόμο σε ιδιωτικοποιήσεις κρίσιμων λειτουργιών.

    Για τους λόγους αυτούς, απαιτείται ριζική αναθεώρηση των άρθρων 32–56 και του Παραρτήματος Α, με πλήρη αποκατάσταση της υπηρεσιακής δικαιοσύνης, σεβασμό στα κεκτημένα και πραγματική αναβάθμιση των παραγωγικών σχολών και της σταδιοδρομίας των Μονίμων Υπαξιωματικών και αποφοίτων ΑΣΜΥ.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 15:51 | Δευκαλίων

    Όλοι εμείς οι ΑΣΣΥ νιώθουμε εξαπατημένοι και ατιμασμένοι… Δυστυχώς όλα αυτά τα χρόνια προσφοράς και θυσιών πληρώθηκαν με αχαριστία και χλεύη.Θυσιαζόμαστε για να σωθεί η Α’ κατηγορία … Θίγεται ανεπανόρθωτα το ηθικό της ραχοκοκαλιάς του στρατεύματος… Μας δείχνετε την πόρτα της εξόδου… Το χειρότερο για την πατρίδα δεν είναι ότι θα φύγουμε… Το χειρότερο είναι ότι κλονίζεται η εμπιστοσύνη των νέων προς το κράτος δικαίου και το στρατιωτικό επάγγελμα. Συνεχίστε μέχρι το λυκόφως…

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 15:04 | Λευτέρης

    Αξιότιμοι κύριοι,

    Με σεβασμό προς την Πολιτική και Στρατιωτική Ηγεσία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, επιθυμώ να εκφράσω την έντονη ανησυχία και τη βαθιά απογοήτευσή μου για ορισμένες προβλέψεις του υπό διαβούλευση σχεδίου νόμου που αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη και τη δημιουργία του σώματος υπαξιωματικών.

    Η διάταξη που ορίζει ότι «οι προαγωγές για το έτος 2026 πραγματοποιούνται αποκλειστικά για την κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, κατά παρέκκλιση κάθε κείμενης διάταξης» συνιστά κατάφωρη αδικία εις βάρος όσων δικαιούνται προαγωγή το 2026 βάσει του ισχύοντος πλαισίου.

    Ανήκω σε αυτή την κατηγορία στελεχών — καταταγμένος ως Επαγγελματίας Οπλίτης στις αρχές της δεκαετίας του 2000 και υπηρετώντας αδιάλειπτα επί περισσότερο από δύο δεκαετίες, με μετάταξη στο σώμα μονίμων υπαξιωματικών το 2017. Με βάση το ισχύον καθεστώς, η προαγωγή μου το 2026 είναι θεμελιωμένη. Ωστόσο, το σχέδιο νόμου παγώνει την εξέλιξή μου επ’ αόριστον, εξαρτώντας την από οργανικά κενά.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 15:13 | Αθανάσιος Ο.

    Καλησπέρα σας.Θεωρώ ότι το παρόν νομοσχέδιο και ιδιαίτερα οι διατάξεις που αφορούν την σταδιοδρομία είναι εκτός τόπου και χρόνου χρόνου.Οι κύριοι που εκπόνησαν και υπέβαλλαν τις μελέτες τους δυστυχώς που το αναφέρω έτσι αλλά δεν έχουν πάρει «μυρωδιά» τι πραγματικά συμβαίνει/συμβεί σε ένα πολεμικό πλοίο ,σε μια Πολεμική Μοίρα Αεροπορίας,σε ένα Τάγμα στον Έβρο ή στα παραμεθόρια νησιά.Κλεισμενοι για πολλά πολλά έτη στα Επιτελεία δεν ΜΠΟΡΟΥΝ να αφουγκραστουν το στράτευμα και παρουσιάζουν οικονομικοτεχνικες μελέτες που δεν μπορούν να εφαρμοστούν εξ ορισμού.Αληθεια έχουν σκεφτεί την»επόμενη » μέρα;Όχι προφανώς.Καραρρακωση του ηθικού του ανθρώπινου δυναμικού, σκέψεις ή ακόμα χειρότερα παραιτήσεις στελεχών ,πλήρης απαξίωση δεν θα αποφευχθούν.Εστω και την ύστατη ώρα ΑΠΟΣΥΡΑΤΕ το νομοσχέδιο αφού ΜΟΝΟ κακό θα δημιουργήσει.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 15:17 | ΓΙΩΡΓΟΣ

    ΔΕΝ ΥΦΙΣΤΑΤΑΙ ΚΑΜΙΑ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΗΔΗ ΠΡΟΠΤΥΧΙΑΚΟΥΣ , ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥΣ ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟΥΣ ΤΙΤΛΟΥΣ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΥΝΑΦΕΙΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΖΗΤΟΥΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΤΑ ΓΕΝΙΚΑ ΕΠΙΤΕΛΕΙΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΠΡΟΚΥΡΗΣΟΥΝ ΘΕΣΕΙΣ ΑΝΑΛΟΓΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΠΑΡΑΙΤΗΣΕΙΣ.ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΑ ΘΑ ΣΑΣ ΑΝΑΦΕΡΩ ΟΤΙ ΕΧΟΥΝ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΙ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ΑΛΛΑ ΟΥΔΕΠΟΤΕ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΚΥΡΗΧΘΕΙ ΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗ ΑΥΤΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΠΟΛΕΜΙΚΟ ΝΑΥΤΙΚΟ.
    ΕΠΙΣΗΣ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΜΙΑ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΚΗ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΗΔΗ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΘΑ ΔΙΑΓΟΥΝ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ (ΜΕΧΡΙ ΤΟ 2045) ΧΩΡΙΣ ΚΑΜΙΑ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΕΞΕΛΙΞΗΣ Η΄ΚΙΝΉΤΡΩΝ.
    ΑΝΤΙ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΠΑΡΕΧΕΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΚΑΙ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΘΑ ΠΡΟΤΕΙΝΑ ΤΗ ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΥ ΑΡΙΘΜΟΥ ΘΕΣΕΩΝ ΑΝΑ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟ ΚΑΙ ΑΝΑ ΕΤΟΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΑΝ ΝΑ ΚΑΛΥΦΘΟΥΝ ΑΠΟ ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΑ ΑΠΟ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΜΕ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΩΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΣΤΑ ΠΡΟΤΥΠΑ ΠΟΥ ΑΥΤΕΣ ΔΙEΞΑΓΟΝΤΑΙ ΗΔΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 15:46 | ΓΙΩΡΓΟΣ

    ΔΕΝ ΥΦΙΣΤΑΤΑΙ ΚΑΜΙΑ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΗΔΗ ΠΡΟΠΤΥΧΙΑΚΟΥΣ , ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥΣ ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟΥΣ ΤΙΤΛΟΥΣ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΥΝΑΦΕΙΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΖΗΤΟΥΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΤΑ ΓΕΝΙΚΑ ΕΠΙΤΕΛΕΙΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΠΡΟΚΥΡΗΣΟΥΝ ΘΕΣΕΙΣ ΑΝΑΛΟΓΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΠΑΡΑΙΤΗΣΕΙΣ.ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΑ ΘΑ ΣΑΣ ΑΝΑΦΕΡΩ ΟΤΙ ΕΧΟΥΝ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΙ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ΑΛΛΑ ΟΥΔΕΠΟΤΕ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΚΥΡΗΧΘΕΙ ΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗ ΑΥΤΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΠΟΛΕΜΙΚΟ ΝΑΥΤΙΚΟ.
    ΕΠΙΣΗΣ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΜΙΑ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΚΗ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΗΔΗ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΘΑ ΔΙΑΓΟΥΝ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ (ΜΕΧΡΙ ΤΟ 2045) ΧΩΡΙΣ ΚΑΜΙΑ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΕΞΕΛΙΞΗΣ Η΄ΚΙΝΉΤΡΩΝ.
    ΑΝΤΙ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΠΑΡΕΧΕΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΚΑΙ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΘΑ ΠΡΟΤΕΙΝΑ ΤΗ ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΥ ΑΡΙΘΜΟΥ ΘΕΣΕΩΝ ΑΝΑ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟ ΚΑΙ ΑΝΑ ΕΤΟΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΑΝ ΝΑ ΚΑΛΥΦΘΟΥΝ ΑΠΟ ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΑ ΑΠΟ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΜΕ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΩΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΣΤΑ ΠΡΟΤΥΠΑ ΠΟΥ ΑΥΤΕΣ ΔΙΕΞΑΓΟΝΤΑΙ ΗΔΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 15:50 | Αθανάσιος Ο

    Καλησπέρα σας.Θεωρώ ότι το παρόν νομοσχέδιο και ιδιαίτερα οι διατάξεις που αφορούν την σταδιοδρομία είναι εκτός τόπου και χρόνου χρόνου.Οι κύριοι που εκπόνησαν και υπέβαλλαν τις μελέτες τους δυστυχώς που το αναφέρω έτσι αλλά δεν έχουν πάρει «μυρωδιά» τι πραγματικά συμβαίνει/συμβεί σε ένα πολεμικό πλοίο ,σε μια Πολεμική Μοίρα Αεροπορίας,σε ένα Τάγμα στον Έβρο ή στα παραμεθόρια νησιά.Κλεισμενοι για πολλά πολλά έτη στα Επιτελεία δεν ΜΠΟΡΟΥΝ να αφουγκραστουν το στράτευμα και παρουσιάζουν οικονομικοτεχνικες μελέτες που δεν μπορούν να εφαρμοστούν εξ ορισμού.Αληθεια έχουν σκεφτεί την»επόμενη » μέρα;Όχι προφανώς.Καραρρακωση του ηθικού του ανθρώπινου δυναμικού, σκέψεις ή ακόμα χειρότερα παραιτήσεις στελεχών ,πλήρης απαξίωση δεν θα αποφευχθούν.Εστω και την ύστατη ώρα ΑΠΟΣΥΡΑΤΕ το νομοσχέδιο αφού ΜΟΝΟ κακό θα δημιουργήσει.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 15:17 | ΕΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ

    Ευτυχώς, έχετε όλοι εσείς που συντάξατε αυτό το έκτρωμα, την εθνική συνείδηση του πολιτικού επικεφαλής.
    Τόση δημοκρατία και τόση μέριμνα για το προσωπικό, δεν την αντέχουμε άλλο!
    Ντρέπομαι που εμπιστεύθηκα, ότι το ελληνικο κράτος, θα τηρούσε την εγκύκλιο με την οποία εισαχθήκαμε όλοι μας στις Ε.Δ.
    Η ΑΠΑΞΙΩΣΗ σας, μας οδηγεί στην έξοδο το συντομότερο δυνατό.
    Δεν υπάρχει ούτε ένα άρθρο, που να μην τιμωρεί τους ΑΣΣΥ.
    Για ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΌ δε, πραγματικά είναι χαώδη η διαφορά με τους ΑΣΕΙ.
    Ούτε τα προσχήματα δεν κρατάτε.
    Δεν μας θέλετε, δεν σας θέλουμε.
    Τα λέμε στις εκλογές. Ψηφίστε το κύριοι κ κυρίες βουλευτές της κυβέρνησης.
    Δεν θα μας λείψετε,καθόλου.
    Εις το επανιδείν, λοιπόν….

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 14:08 | Γ

    ΔΕΝ ΥΦΙΣΤΑΤΑΙ ΚΑΜΙΑ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΗΔΗ ΠΡΟΠΤΥΧΙΑΚΟΥΣ , ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥΣ ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟΥΣ ΤΙΤΛΟΥΣ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΥΝΑΦΕΙΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΖΗΤΟΥΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΤΑ ΓΕΝΙΚΑ ΕΠΙΤΕΛΕΙΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΠΡΟΚΥΡΗΣΟΥΝ ΘΕΣΕΙΣ ΑΝΑΛΟΓΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΠΑΡΑΙΤΗΣΕΙΣ.ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΑ ΘΑ ΣΑΣ ΑΝΑΦΕΡΩ ΟΤΙ ΕΧΟΥΝ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΙ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ΑΛΛΑ ΟΥΔΕΠΟΤΕ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΚΥΡΗΧΘΕΙ ΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗ ΑΥΤΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΠΟΛΕΜΙΚΟ ΝΑΥΤΙΚΟ.
    ΕΠΙΣΗΣ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΜΙΑ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΚΗ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΗΔΗ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΘΑ ΔΙΑΓΟΥΝ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ (ΜΕΧΡΙ ΤΟ 2045) ΧΩΡΙΣ ΚΑΜΙΑ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΕΞΕΛΙΞΗΣ Η΄ΚΙΝΉΤΡΩΝ.
    ΑΝΤΙ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΠΑΡΕΧΕΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΚΑΙ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΘΑ ΠΡΟΤΕΙΝΑ ΤΗ ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΥ ΑΡΙΘΜΟΥ ΘΕΣΕΩΝ ΑΝΑ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟ ΚΑΙ ΑΝΑ ΕΤΟΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΑΝ ΝΑ ΚΑΛΥΦΘΟΥΝ ΑΠΟ ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΑ ΑΠΟ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΜΕ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΩΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΣΤΑ ΠΡΟΤΥΠΑ ΠΟΥ ΑΥΤΕΣ ΔΙΕΞΑΓΟΝΤΑΙ ΗΔΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 14:02 | ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ

    Το Σώμα Υπαξιωματικών έτσι όπως το αναφέρει στην βαθμολογική του εξέλιξη είναι λάθος και προτείνω τις κάτωθι παρατηρήσεις οι οποίες θα πρέπει να το βελτιώσουν, συγκεκριμένα:
    α. Το σώμα να ισχύσει από τους νεοεισερχομένους στις σχολές ΑΣΣΥ(παρακάτω εκθέτω την άποψη μου για αυτές τις σχολές οι οποίες θα πρέπει να βγουν από τις πανελλαδικές), καθόσον αλλαγές στην βαθμολογική εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων άνευ αιτιολογικής εκθέσεως εγείρει νομικά ζητήματα.
    β. Οι σχολές ΑΣΣΥ δεν χρειάζεται να γίνουν 4ετους φοιτήσεως καθότι δεν υπάρχει περίπτωση κατά την γνώμη μου ένας υποψήφιος να επιλέξει 4 χρόνια φοίτηση για να γίνει ΑΣΣΥ και να έχει καταληκτικό (αν θα φθάσει) Ανθυπασπιστή, ενώ θα μπορούσε να πάει και να γίνει ΑΣΕΙ με 4 χρόνια και να φθάσει Συνταγματάρχης ίσως και Στρατηγός με τις ανάλογες οικονομικές αλλά και κοινωνικές αναγνωρίσεις.
    γ. Οι σχολές ΑΣΣΥ δεν πρέπει να γίνουν 4 έτη, αλλά έως 1 έτος και εκτός πανελλαδικών. Το μοντέλο που προτείνεται, δηλαδή για 35 χρόνια μόνο Οπλίτες – Υπαξιωματικοί θα πρέπει να εφαρμοσθεί μόνο στους ΕΠΟΠ οι οποίοι θα έχουν την εξέλιξη έως Ανθστη και όχι Επχια. Άρα οι ΕΠΟΠ ουσιαστικά θα έχουν τον ρόλο των ΑΣΣΥ.
    δ. Οι ήδη αποφοιτήσαντες ΑΣΣΥ που είναι οι περισσότεροι 3ετούς φοιτήσεως, με σχολεία τα οποία δύναται να λειτουργήσουν εξ αποστάσεως σε ώρες πέραν του ωραρίου τους, να αποφοιτήσουν από αυτά και να προαχθούν σε κατωτέρους Αξιωματικούς και να επανδρώσουν τις κενές θέσεις εργασίας που υπάρχουν και η εξέλιξή τους θα είναι έως και Συνταγματάρχη(αυτό είναι το πλέον δίκαιο), αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα αυτή η δυνατότητα εξέλιξης να σβήσει τελείως για τους μέχρι σήμερα αποφοίτους ΑΣΣΥ σε ορίζοντα έως 35 ετών.

    Με τις παραπάνω βελτιώσεις δεν θα διαταραχθεί η ιεραρχία στο στράτευμα, δεν θα υπάρξουν γενικότερα προβλήματα τουναντίον θα βελτιωθεί η κατάσταση και θα υπάρξει δικαιοσύνη. Ναι να δημιουργηθεί το σώμα υπαξιωματικών αλλά μόνο με ΕΠΟΠ που θα έχουν καταληκτικό βεθμό Ανθστη, οι σχολές ΑΣΣΥ δεν θα κλείσουν αλλά θα είναι σχολές που θα πηγαίνουν οι ΕΠΟΠ για εκπαίδευση(θα μεταονομαστούν) όπως στη USA, το Sergeants Major Academy (USASMA)(πχ σε κτίριο που στεγάζεται η ΣΜΥ ) και διαδικτυακά το Chief Master Sergeant Leadership Course (CLC).
    Επίσης ο θεσμός των ΔΕΑ πρέπει να επαναξιολογηθεί(εμπλέκοντας και την βελτίωση στο νομοθέτημα της εφεδρείας γενικότερα). Έτσι θα υπάρχει ταύτιση βαθμών με τους υπόλοιπους Ευρωπαϊκούς και Νατοϊκούς Στρατούς(Σώμα Υπαξιωματικών – Σώμα Αξιωματικών) ,οι υπάρχοντες ΑΣΣΥ δεν θα έχουν βαθμολογικό πρόβλημα και δεν θα σκεφτούν την αποχώρηση από το στράτευμα, θα επανδρώσουν θέσεις κατωτέρων Αξκων (το στράτευμα τους αξιοποιεί λόγω εμπειρίας), επίσης δεν θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στους ΕΠΟΠ καθόσον θα αναβαθμισθούν καθώς θα περνούν από στρατιωτικές σχολές και θα αποτελέσουν ένα δυνατό σώμα υπαξιωματικών. Ο θεσμός των ΑΣΣΥ ουσιαστικά καταργείται στην παρούσα του μορφή αλλά θα σβήσει σταδιακά και χωρίς κόστος, αλλά θα αναβαθμισθεί ο θεσμός των ΕΠΟΠ με τις νέου τύπου σχολές »ΑΣΣΥ». Επίσης θα χρειασθεί να ανοίξουμε περισσότερες θέσεις στις σχολές ΑΣΕΙ.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 14:21 | Υποβαθμισμενος

    Ευχαριστούμε για την υποβάθμιση.
    Θα μπορούσε να μην ισχύσει για τους ήδη υπηρετουντες.
    Προφανώς δεν σας ενδιαφέρει για το ηθικό μας ή το θεωρείτε ασήμαντο.
    Το μόνο που μπορούμε να κάνουμε εμείς είναι να μιλήσουμε στις εκλογές, εκεί σίγουρα κάποιον ο οποίος μας υποβαθμίζει θα φερθούμε και ανάλογα.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 14:38 | Teacher

    Απορώ ποιο μυαλό σκέφτηκε τα συγκεκριμένα άρθρα. Παρακάτω αναφέρω τους λόγους:
    1) Είναι εντελώς άδικο για τους αποφοιτους ΑΣΣΥ, οι οποίοι δεν θα έχουν καμία εργασιακή μετεξέλιξη, ποιο κίνητρο δίνετε σε αυτούς τους ανθρώπους;
    2) Οι ήδη υπηρετούντες σε ΑΣΣΥ ξεκίνησαν με άλλες προδιαγραφές. Συγκεκριμένα, γνώριζαν πως θα φτάσουν σε συγκεκριμένο βαθμό αξιωματικού, για ποιο λόγο ξαφνικά γίνεται κάτι τέτοιο…;
    3) Δημιουργούνται ανισότητες μεταξύ συναδέλφων στρατιωτικών, ήδη κάποιοι απόφοιτοι ΑΣΣΥ έχουν φτάσει μέχρι ένα βαθμό, στους υπόλοιπους τι θα πείτε, θα μείνετε στον ίδιο βαθμό 10 χρόνια
    4) Το κυριότερο, γυρίζετε την πλάτη σε όσους φυλάνε την πατρίδα, επειδή ξαφνικά θυμηθηκατε να αλλάξατε την σταδιοδρομία των μόνιμων υπαξιωματικών. Αυτό θα οδηγήσει σε παραιτήσεις, δεν υπάρχει λόγος κάποιος να είναι απόφοιτος ΑΣΣΥ μακριά από το σπίτι του και να μην εξελίσσεται επαγγελματικά γιατί ξαφνικά το υπουργείο Άμυνας θυμήθηκε να αλλάξει την νομοθεσία. Ταυτότητα, αποτελεί αντικίνητρο για τα νέα παιδιά να γίνουν στρατιωτικοί. Θέλετε κάτι τέτοιο; Θα κριθείτε εκ του αποτελέσματος.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 14:30 | Χρήστος

    Στο βωμό της εξοικονόμησης χρημάτων θυσιάζεται και ο στρατός… Ικανοποίηση προσωπικών φιλοδοξιών που θα καταστρέψουν τη δομή των ΕΔ. Υπάρχουν πολλά κενά λόγω της ελλείψεως κατώτερων αξιωματικών, τα οποία καλύπτουν αξιωματικοί απόφοιτοι ΣΜΥ ή ΕΜΘ….τα κενά αυτά πώς θα καλυφθούν? Από ΔΕΑ? Εδώ φαίνεται ότι το σχέδιο νόμου βγήκε στο πόδι….δεν κρίνονται ικανοί οι υπαξιωματικοί να προάγονται σε αξιωματικούς, αν και έχουν χρόνια εμπειρία, ενώ από την άλλη γίνονται αξιωματικοί οι ΔΕΑ μετά από 14 μήνες θητείας….η αποφοίτηση από τις σχολές υπαξιωματικών δεν έχει πλέον νόημα…

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 14:48 | Μάνος Σαλεβουράκης

    Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ αποτελούν τον συνδετικό κορμό ανάμεσα στη διοίκηση και τους υπαξιωματικούς – τη ραχοκοκαλιά των ΕΔ. Με εικοσαετή εμπειρία στο πεδίο, εξελίσσονται σε αξιωματικούς και προσφέρουν στη διοίκηση την πολύτιμη, πρακτική γνώση που αποκτούν από την καθημερινή τους υπηρεσία.
    Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εξελίσσονται σε αξιωματικούς οι οποίοι φτάνουν μέχρι τον βαθμό του σμηνάρχου ένα μήνα πριν την αποστρατεία τους.
    Το προτεινόμενο νομοσχέδιο, καθηλώνοντας τους αποφοίτους ΑΣΣΥ στο σώμα υπαξιωματικών, διαλύει ουσιαστικά αυτόν τον κορμό και, μακροπρόθεσμα, οδηγεί τις ΕΔ σε αποδυνάμωση — και τελικά σε ανέγερση… μνημείων αντί για ενίσχυση.
    Πως πιστεύεται ότι θα υπάρξουν σπουδαστές στις ΑΣΣΥ στο μέλλον, όταν με αυτό το νομοσχέδιο τους καθηλώνετε χωρίς εξέλιξη.
    Θα μπορούσε ίσως να λειτουργήσει το σώμα υπαξιωματικών που θέλει διακαώς ο υπουργός, μόνο εάν ενσωμάτωνε αποκλειστικά τους εθελοντές, οι οποίοι —σε αντίθεση με τους αποφοίτους ΑΣΣΥ— κατατάσσονται για να υπηρετήσουν ως χαμηλόβαθμα, εξειδικευμένα στελέχη.

    Μάνος Σαλεβουράκης
    Σμχος (εα) της 38ης ΣΤΥΑ

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 13:55 | Λάμπρος

    Η βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών ΑΣΣΥ υποβαθμίζεται δραματικά με το παρόν σχέδιο νόμου. Η θέσπιση νέων καταληκτικών βαθμών, η σύνδεση προαγωγών αποκλειστικά με κενές οργανικές θέσεις και η αλλαγή των χρονικών ορίων υπηρεσίας οδηγούν σε μόνιμη στασιμότητα, ανεξάρτητα από ικανότητα, εμπειρία ή απόδοση. Η πολυετής προσφορά των ΑΣΣΥ απαξιώνεται, ενώ η εξέλιξή τους περιορίζεται σε βαθμούς που δεν αντανακλούν τον πραγματικό ρόλο και το βάρος ευθύνης που σηκώνουν καθημερινά. Έτσι δεν στηρίζεται ο κορμός των Ενόπλων Δυνάμεων, έτσι γκρεμίζεται.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 13:34 | Αντώνιος

    Το περιεχόμενο του νομοσχεδίου δημιουργεί βάσιμες προσδοκίες για ένα πιο αποτελεσματικό, λειτουργικό και δίκαιο πλαίσιο, συμβάλλοντας ουσιαστικά στη διαμόρφωση ενός καλύτερου μέλλοντος για τα στελέχη και τους υπηρετούντες. Η πρωτοβουλία αυτή καταδεικνύει υπευθυνότητα, διορατικότητα και προσήλωση στη συνεχή αναβάθμιση του θεσμού της Εθνικής Άμυνας.
    Θερμά συγχαρητήρια για την προσπάθεια και την προσήκουσα σοβαρότητα με την οποία προσεγγίζεται ένα τόσο κρίσιμο πεδίο δημόσιας πολιτικής.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 13:45 | Στέφανος

    Το νομοσχέδιο όσο αφορά την εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ, καλώς ή κακώς θα πρέπει να αφορά, όσους αποφασίσουν να εισέλθουν σε αυτές μετά την επικύρωση του. Είναι εξάλλου θέμα επιλογής. Δεν είναι δίκαιο όμως να αφορά και αυτούς που εισήλθαν πριν με διαφορετικούς όρους. Αν μη τι άλλο δεν είναι σωστό και ηθικό να αλλάζεις μονομερώς τους όρους μιας συμφωνίας πριν την ολοκλήρωση της. Ο στρατός εκτός των άλλων στηρίζεται στην ιεραρχία και στην εξέλιξη. Όχι μόνο στην οικονομική αποκατάσταση. Δεν γίναμε στελέχη για τις οικονομικές απολαβές που σε άλλα επαγγέλματα είναι σαφώς υψηλότερες. Χωρίς δυσμενείς κρίσεις είναι άδικο να καθηλώνεται για χρόνια στον ίδιο βαθμό ένας στρατιωτικός.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 13:06 | Ιωάννης Κραβαρίτης

    Είμαι απόφοιτος της ΣΜΥ και της ΣΣΕ. Όσο κι αν αγαπώ και τις δύο σχολές το ίδιο, δεν μπορώ να αγνοώ την πραγματικότητα. Η σημερινή αναλογία αξιωματικών προς υπαξιωματικούς —1 προς 0,8— όχι μόνο δεν έχει λογική, αλλά είναι και καταστροφική για τη λειτουργία των μονάδων. Τα προβλήματα τα ζούμε καθημερινά. Δεν χρειάζονται άλλοι αξιωματικοί· αυτό που έχει ανάγκη το στράτευμα είναι υπαξιωματικοί, ώστε να υπάρχει πραγματική πυραμίδα στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Και βέβαια, αυτά τα προβλήματα δεν εμφανίστηκαν ξαφνικά το 2025. Υπάρχουν εδώ και πολλά χρόνια και η στρατιωτική ηγεσία τα γνώριζε πολύ καλά. Το 2017 είχε γίνει μια προσπάθεια δημιουργίας αντίστοιχου σώματος υπαξιωματικών, αλλά —όπως συχνά συμβαίνει στη χώρα μας— το πολιτικό κόστος στάθηκε εμπόδιο και τίποτα δεν προχώρησε. Πίστευα πως έτσι θα έμεναν τα πράγματα.

    Ωστόσο, το ΥΠΕΘΑ αυτή τη φορά επέλεξε να «σπάσει αυγά» και να βάλει τις Ένοπλες Δυνάμεις πάνω από οποιοδήποτε πολιτικό κόστος. Και γι’ αυτό αξίζουν συγχαρητήρια.

    Υ.Γ.: Ίσως τελικά το πολιτικό κόστος να μην είναι τόσο μεγάλο όσο φοβούνται κάποιοι. Από τις καθημερινές συζητήσεις που κάνω, περισσότεροι συνάδελφοι είναι υπέρ παρά κατά. Απλώς, όπως συνήθως συμβαίνει, αυτοί που διαφωνούν κάνουν περισσότερο θόρυβο.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 12:05 | ΡΕΒΥΘΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

    Κύριε Υπουργέ,

    Το προτεινόμενο σχέδιο νόμου είναι ανήθικο, κομπλεξικό, ελιτίστικο, άδικο και εθνικά επικίνδυνο όσον αφορά τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς για τους παρακάτω λόγους:

    α. Ιστορικά πάνω από εβδομήντα (70) χρόνια οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ στην πορεία της καριέρας τους περνούσαν και στις τάξεις των Αξιωματικών,

    β. Στις Στρατιωτικές σχολές ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ, δεν σπουδάζει κάποιος Αξιωματικός ή Υπαξιωματικός, οι σπουδές έχουν να κάνουν με συγκεκριμένες ειδικότητες σε δύο διακριτά επίπεδα, (κάτι αντίστοιχο με όμοιες ειδικότητες ΑΕΙ, ΤΕΙ), με διακριτά επίπεδα σταδιοδρομίας επί του ίδιου αντικειμένου,

    γ. Η εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ σε Αξιωματικούς κατά το δεύτερο ήμισυ της καριέρας τους, προσφέρει ομαλή συνεργασία μεταξύ των βαθμίδων συντήρησης και διοίκησης των Ε.Δ μέσα από την εμπειρία την τεχνογνωσία και την «κοινή» γλώσσα με το μεγάλο ποσοστό του προσωπικού των Ε.Δ.

    δ. Σε κάθε οργανισμό – εταιρεία – επιχείρηση, η ορθολογική διαστρωμάτωση του προσωπικού ιεραρχικά έχει τους Μηχανολόγους, τους Τεχνολόγους και τους εξειδικευμένους εργάτες. Αυτή η ορθολογική ιεραρχία εξυπηρετείται από του αποφοίτους ΑΣΕΙ, τους αποφοίτους ΑΣΣΥ και τους ΕΠ.ΟΠ.
    Για αυτό και οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ ξεκινούν από βαθμούς Υπαξιωματικού και φτάνουν σε βαθμό ανώτερου Αξιωματικού.

    Ένα σύστημα για να το αλλάξεις ριζικά, θα πρέπει να έχεις στα χέρια σου μια αξιολόγηση του, να έχεις εντοπίσει τις αδυναμίες ή που έχει σφάλμα, προκειμένου να προβείς σε πολύ στοχευμένες αλλαγές (οι οποίες θα πρέπει να δοκιμαστούν και πάλι προκειμένου να μη διαταραχθεί η λειτουργία του συστήματος, αλλά και να αξιολογηθεί και η οποία αλλαγή) πχ οι βασικοί ποιοτικοί δείκτες στις ΕΔ και ειδικότερα στην Π.Α και το Π.Ν, είναι ο δείκτης ατυχημάτων και η διαθεσιμότητα των μέσων. Και στους δύο δείκτες, οι Ελληνικές Ε.Δ κατέχουν τις καλύτερες τιμές (χαμηλό δείκτη ατυχημάτων και υψηλή διαθεσιμότητα).

    Κατόπιν των ανωτέρω δεν τεκμηριώνεται η οποία ριζική αλλαγή, ενώ αντίθετα μπορεί να χρησιμοποιηθεί το Ελληνικό μοντέλο ως ένα μοντέλο εξαιρετικά λειτουργικό, που χρήζει διαφήμισης ως εξαγώγιμο προϊόν σε Ε.Δ άλλων χωρών και όχι να καταρρίπτεται και να δαιμονοποιείται προς χάριν ικανοποίησης κομπλεξισμού και ελιτίστικης νοοτροπίας ή λατρείας ξενόφερτων συστημάτων εντελώς ξένων προς την Ελλάδα.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 12:45 | ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

    Δεν υπάρχει ούτε 1 ώρα περίοδος προσαρμογής. Όλοι καθηλώνονται στους ίδιους βαθμούς που φέρουν μέχρι την αποστρατεία τους. Όλοι οι Αξιωματικοί προερχόμενοι από ΑΣΣΥ. Ο κ. Υπουργός τονίζει παντού ότι το νομοθέτημά του έχει τη μεγαλύτερη περίοδο προσαρμογής. Δηλαδή αν δεν είχε περίοδο προσαρμογής θα μας είχε καθαιρέσει κιόλας?

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 10:15 | Στέφανος

    Το νομοσχέδιο όσο αφορά την εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ καλώς ή κακώς θα πρέπει να αφορά όσους αποφασίσουν να εισέλθουν σε αυτές μετά την επικύρωση του. Είναι εξάλλου θέμα επιλογής. Δεν είναι δίκαιο όμως να αφορά και αυτούς που εισήλθαν πριν με διαφορετικούς όρους. Αν μη τι άλλο δεν μπορείς να αλλάζεις μονομερώς τους όρους μιας συμφωνίας πριν την ολοκλήρωση της. Ο στρατός εκτός των άλλων στηρίζεται στην ιεραρχία και στην εξέλιξη. Όχι μόνο στα χρήματα . Δεν γίναμε στελέχη για της οικονομικές απολαβές που σε άλλα επαγγέλματα ήταν σαφώς υψηλότερες. Χωρίς δυσμενή κρίση δεν είναι σωστό και ηθικό να καθηλώνεται ένας στρατιωτικός. Κύριε υπουργέ, οφείλω να αναγνωρίσω ωστόσο ότι έχετε δίκιο σε μια δήλωση σας σχετικά με το πολιτικό κόστος. Θα είναι μεγάλο. Δεν έχετε μόνο εμάς που αδικούμαστε απέναντι σας. Έχετε και τις οικογένειές μας.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 10:34 | Βασίλης

    Ντροπη! Ύστερα από 33 χρόνια υπηρεσίας είναι απαράδεκτο να καταργείται η βαθμολογική μας εξέλιξη. Μια τέτοια ρύθμιση απαξιώνει όλη την πορεία μας στις Ένοπλες Δυνάμεις και δημιουργεί σοβαρή αδικία απέναντι στο προσωπικό που έχει προσφέρει δεκαετίες υπηρεσίας. Η Πολιτεία δεν μπορεί να αλλάζει τους κανόνες τόσο αργά στην πορεία του υπηρεσιακού μας βίου, στερώντας κεκτημένα που αποκτήθηκαν με πραγματικό μόχθο. Ζητείται η άμεση απόσυρση ή η ουσιαστική τροποποίηση της ρύθμισης.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 09:03 | ΑΣΣΥ

    Αυτή η ΑΤΙΜΩΣΗ αποδεικνύει πως οι ΑΣΕΙ δεν έχουν καθόλου στρατιωτική τιμή. Όλα εδώ πληρώνονται όμως.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 09:23 | Α.Θ.

    Ντροπή και αίσχος!
    Όλοι οι υπουργοί της κυβέρνησης είστε συνυπευθυνοι για τη διάλυση των ΕΔ που φέρνει ο δενδιας
    Το ότι θα εκπλαγείτε ΟΛΟΙ οι υπουργοί και βουλευτές στις εκλογές είναι το λιγότερο, το πιο σημαντικό είναι ότι αφήνετε αυτόν και τους απίστευτους συμβούλους του να παίζουν με την Άμυνα της χώρας…
    Ποιοι θα συντηρησουν τα F-35, τα Rafale, τις Belara….οι ιδιώτες ή στρατιωτικοί που μπήκαν στις Σχολές με την ελάχιστη βαθμολογία???
    Πάρτε το πίσω χθες, οι συνέπειες θα είναι ολέθριες!!!

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 09:48 | Νικόλαος

    Κύριε Υπουργέ, κυρίες και κύριοι Βουλευτές,
    εύχομαι να γνωρίζετε πραγματικά τι πρόκειται να συμβεί με αυτό το πολυνομοσχέδιο που είστε έτοιμοι να ψηφίσετε.
    Η καθήλωση των αξιωματικών και υπαξιωματικών που προέρχονται από τις σχολές Υπαξιωματικών είναι ό,τι χειρότερο μπορεί να υπάρξει για το Σύνταγμα και για την ομαλή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Ο εξευτελισμός που έχουν υποστεί οι παραγωγικές σχολές Υπαξιωματικών έχει προκαλέσει τεράστια οργή και βαθιά στεναχώρια σε χιλιάδες στελέχη.
    Πώς είναι δυνατόν, με αυτή την ψυχολογία όλων αυτών των ανθρώπων, να προχωρήσετε σε αναβάθμιση του Ελληνικού Στρατεύματος;
    Οι Έλληνες Υπαξιωματικοί είναι από τα πλέον μορφωμένα στελέχη διεθνώς. Προέρχονται από πανελλήνιες εξετάσεις, μέσα από αξιοκρατικές και απαιτητικές διαδικασίες υψηλού γνωστικού επιπέδου. Δεν εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με μια απλή αίτηση, ούτε ως εθελοντές εκτελεστικών καθηκόντων.
    Ωστόσο, η εξέλιξη που επιχειρείτε να τους επιβάλετε δεν ανταποκρίνεται στο επίπεδο, στην αξία και στην προσφορά τους. Αυτή η εξέλιξη αρμόζει σε προσωπικό που εισέρχεται στο στράτευμα με αίτηση κατάταξης, όχι σε στελέχη κορμού που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Κακώς σας έχουν πληροφορήσει και λανθασμένα σας έχουν κάνει να πιστέψετε ότι το πρόβλημα του Ελληνικού Στρατού είναι η εξέλιξη των Υπαξιωματικών. Αν θεωρείτε ότι αυτό είναι το κύριο ζήτημα, κάνετε μεγάλο λάθος και οι λανθασμένες αποφάσεις, με συνέπειες για το μέλλον της άμυνας της χώρας.
    Οι στρατιωτικές σχολές παύουν πλέον να αποτελούν ελκυστική επιλογή για τους νέους. Οι σχολές Υπαξιωματικών ειδικότερα θα πάψουν να προτιμώνται από τους υποψηφίους, και δεν απέχουμε πολύ από το να αδειάσουν – κάτι που θα οδηγήσει ουσιαστικά στην κατάργηση των δύο παραγωγικών σχολών.
    Η εισαγωγή σε αυτές είναι ήδη μειωμένη, καθώς το στρατιωτικό επάγγελμα δεν είναι πλέον ελκυστικό για οικονομικούς και άλλους λόγους. Και μέσα σε αυτή την πραγματικότητα, έρχεστε με το παρόν πολυνομοσχέδιο να κάνετε την κατάσταση ακόμη χειρότερη.
    Με άλλα δεδομένα καταταχθήκαμε εμείς οι παλαιότεροι, αλλά και οι νεότεροι που σήμερα φοιτούν στις σχολές εισήλθαν με συγκεκριμένες προσδοκίες και θα εξέλθουν αντιμετωπίζοντας εντελώς διαφορετικές συνθήκες. Δεν υπάρχει μεγαλύτερη αδικία από το να αλλάζεις την εξέλιξη και τα όνειρα ενός ανθρώπου αφού αυτός έχει ήδη επενδύσει χρόνια από τη ζωή του.
    Έχετε καταργήσει κάθε κίνητρο εξέλιξης μέσω εργασιας για στελέχη που παραμένουν καθηλωμένα στον ίδιο βαθμό επί 14, 15, 16 ή και 18 χρόνια. Αν είναι δυνατόν να θεωρείται αυτό δίκαιο, λειτουργικό ή συμβατό με τις ανάγκες ενός σύγχρονου στρατεύματος.
    Αν θέλετε έναν πραγματικά σύγχρονο και ισχυρό Στρατό, οφείλετε πρώτα να διασφαλίσετε ότι τα στελέχη του αντιμετωπίζονται με σεβασμό, δικαιοσύνη και προοπτική. Διαφορετικά, δεν θα υπάρξει μέλλον ούτε για τις σχολές, ούτε για την επάνδρωση, ούτε για τις Ένοπλες Δυνάμεις συνολικά. Και μόνο το μέγεθος της συμμετοχής στη διαβούλευση με αρνητικές εισηγήσεις περί εξέλιξης υπαξιωματικών σας δίνει την απάντηση, που είναι απόσυρση του.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 08:55 | Λευτέρης

    Επιστολή Διαμαρτυρίας επί του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη και το σώμα υπαξιωματικών

    Αξιότιμοι κύριοι,

    Με σεβασμό προς την Πολιτική και Στρατιωτική Ηγεσία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, επιθυμώ να εκφράσω την έντονη ανησυχία και τη βαθιά απογοήτευσή μου για ορισμένες προβλέψεις του υπό διαβούλευση σχεδίου νόμου που αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη και τη δημιουργία του σώματος υπαξιωματικών.

    Η διάταξη που ορίζει ότι «οι προαγωγές για το έτος 2026 πραγματοποιούνται αποκλειστικά για την κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, κατά παρέκκλιση κάθε κείμενης διάταξης» συνιστά κατάφωρη αδικία εις βάρος όσων δικαιούνται προαγωγή το 2026 βάσει του ισχύοντος πλαισίου.

    Ανήκω σε αυτή την κατηγορία στελεχών — καταταγμένος ως Επαγγελματίας Οπλίτης στις αρχές της δεκαετίας του 2000 και υπηρετώντας αδιάλειπτα επί περισσότερο από δύο δεκαετίες, με μετάταξη στο σώμα μονίμων υπαξιωματικών το 2017. Με βάση το ισχύον καθεστώς, η προαγωγή μου το 2026 είναι θεμελιωμένη. Ωστόσο, το σχέδιο νόμου παγώνει την εξέλιξή μου επ’ αόριστον, εξαρτώντας την από οργανικά κενά.

    Αυτό οδηγεί σε πλήρη κατάρρευση της ομαλής μεταβατικότητας.
    Η προηγούμενη σειρά (π.χ. ΑΣΜΥ 2013) θα προαχθεί κανονικά το καλοκαίρι του 2025 σε βαθμό Ανθυπασπιστή,
    ενώ η δική μου σειρά (ΑΣΜΥ 2014), μόλις έναν χρόνο μετά, θα χρειαστεί περίπου 13 χρόνια για να φτάσει στον ίδιο βαθμό (Ανθυπασπιστή Α΄).
    Μια τέτοια διαφορά δεν δικαιολογείται από καμία υπηρεσιακή ή οργανική ανάγκη — αποτελεί δομική αδικία και ακυρώνει κάθε έννοια ισονομίας μεταξύ στελεχών με σχεδόν ταυτόχρονη κατάταξη και κοινή διαδρομή.

    Πρακτικά, με το νέο πλαίσιο παραμένω Αρχισμηνίας για 14 συνεχόμενα χρόνια, δηλαδή σχεδόν τη μισή επαγγελματική μου θητεία (από τα 35 έτη υπηρεσίας), χωρίς καμία βαθμολογική εξέλιξη. Μια τέτοια στασιμότητα δεν μπορεί να θεωρηθεί μεταρρύθμιση· είναι υποβάθμιση και απαξίωση της πορείας στελεχών που έχουν υπηρετήσει επί μακρόν με επαγγελματισμό και συνέπεια.

    Ζητώ, λοιπόν, να επανεξεταστεί η μεταβατική διάταξη του έτους 2026 και να διασφαλιστεί ότι:

    1. Όσοι έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα προαγωγής βάσει του ισχύοντος καθεστώτος θα την λάβουν κανονικά, ανεξάρτητα από την ύπαρξη οργανικών κενών, και

    2. Η εφαρμογή του νέου βαθμολογίου θα γίνει με πραγματικά ομαλή μεταβατικότητα, χωρίς αδικαιολόγητες χρονικές «γκάπες» μεταξύ διαδοχικών σειρών.

    Οι Ένοπλες Δυνάμεις χρειάζονται μεταρρυθμίσεις που να υπηρετούν τη δικαιοσύνη και την αξιοκρατία — όχι ρυθμίσεις που διχάζουν στελέχη με κοινή πορεία, υπονομεύοντας το ηθικό και την πίστη τους στην ισονομία της Υπηρεσίας.

    Με εκτίμηση,
    Ένας Μόνιμος Υπαξιωματικός της Πολεμικής Αεροπορίας

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 07:13 | Θανάσης

    Αυτό το νομοσχέδιο είναι κατάφωρη αδικία και άνιση μεταχείριση από τη πολιτεία προς το προσωπικό των Ενόπλων δυνάμεων. Καταγήκαμε με συγκεκριμένες προϋποθέσεις και μόνομερως αυτό αλλάζει. Οι ΑΣΣΥ όπως λέγεται αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων δυνάμεων και αυτή τη στιγμή με το παρών νομοσχέδιο μας δείχνετε ότι αποτελούν τα αποπαίδια. Μας έχετε κάνει να ντρεπόμαστε για τη δουλειά που κάνουμε. ΚΑΙ Η ΝΤΡΟΠΗ ΝΤΡΑΠΗΚΕ ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΕΚΤΡΩΜΑ!

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 07:06 | Ευθυμίος

    Η καθήλωση στον ίδιο βαθμό προϋποθέτει την διάπραξη σοβαρών ποινικών αδικημάτων. Είναι ατιμωτικό για έναν στρατιωτικό.Δεν είναι δυνατόν με ένα νομοσχέδιο να καθηλώνονται χιλιάδες στρατιωτικοί που ως τώρα σύμφωνα με τα στρατιωτικά συμβούλια κρίσεων ήταν κατάλληλοι για προαγωγή στον επόμενο βαθμό.
    Η εγκύκλιος εισαγωγής στις σχολές διαγράφεται τοσο εύκολα και για αυτό το λόγο θα παραιτηθουν πολλοί. Αυτό δεν είναι εξορθολογισμός.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 07:01 | Εν ενέργεια

    Απίστευτο, μόνο σατανικά μυαλά θα μπορούσαν να σκεφτούν τέτοιο νόμο που καθηλώνει στον ίδιο βαθμό για 10ετιες αποφοίτους ΑΣΣΥ που εισήχθησαν με άλλη εγκύκλιο και σύστημα προαγωγών. Δεν προκύπτει κανένα όφελος από την καθήλωση Αξκων ΑΣΣΥ στον ίδιο βαθμό για την πατρίδα μόνο διάλυση των ΕΔ. Συγχαρητήρια Δενδια σε σένα και τους φωστήρες σου.

  • 21 Νοεμβρίου 2025, 01:05 | ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

    Οι ήδη υπηρετούντες Αξιωματικοί από ΑΣΣΥ καθηλώνονται στον ίδιο βαθμό για 16 και 18 χρόνια. Συγκεκριμένα ΑΣΣΥ 2005 έγιναν Ανθυπολοχαγοί το 2022 και θα παραμείνουν Ανθυπολοχαγοί μέχρι και το 2038 και την αποστρατεία τους! Απίθανο πράγμα σε οποιοδήποτε στράτευμα!Ενώ και οι Εγκύκλιοι κατάταξης των συγκεκριμένων τάξεων έθεταν τα θέματα της εξέλιξης του καθενός και ήταν μέχρι το βαθμό του Αντισυνταγματάρχη. Οι βάσεις εισαγωγής για τις σχολές ήταν άνω του 17 έως και 19 (ΣΥΔ). Οι τότε επιτυχόντες εισήλθαν με τις αντίστοιχες εγκυκλίους κατάταξης με προδιαγραμμένη εξέλιξη. Αυτό που συμβαίνει με τη συγκεκριμένη ρύθμιση είναι η καταρράκωση του ηθικού και η έλλειψη κινήτρου μιας και η καθήλωση στον αυτό βαθμό για το στρατό φαντάζει ως ποινή. Αντίστοιχη με τη στέρηση βαθμού.

Σχόλια 1 2 3 … 5

Σχολιάστε

Πριν υποβάλλετε το σχόλιο σας παρακαλούμε να συμπληρώσετε τα παρακάτω στοιχεία * Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

Όροι Συμμετοχής

  1. Φροντίστε να διατυπώνετε προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που σχετίζονται άμεσα με το υπό διαβούλευση ζήτημα. Προφανώς κάθε ζήτημα εντάσσεται σε ένα γενικότερο πλαίσιο αλλά ο δημόσιος διάλογος διευκολύνεται με στοχευμένες και συγκεκριμένες προτάσεις και παρεμβάσεις.
  2. Φροντίστε να διατυπώνετε τις προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις με τρόπο σύντομο και περιεκτικό.
  3. Προσπαθήστε να τεκμηριώνετε αυτά που γράφετε με αναφορές, παραπομπές σε άλλα κείμενα, υλικό ή συνδέσμους με αντίστοιχο περιεχόμενο, εκτός αν η χρήση τους είναι καταχρηστική και στην περίπτωση αυτή θα αφαιρούνται.
  4. Βεβαιωθείτε ότι το περιεχόμενο που υποβάλετε δεν προσβάλλει δικαιώματα άλλων προσώπων.
  5. Είναι γόνιμο να υπάρχει ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των συμμετεχόντων αλλά είναι σημαντικό για την ποιότητα και αποτελεσματικότητα του διαλόγου να αποφεύγονται οι προσωπικές αντιπαραθέσεις με άλλους συμμετέχοντες.
  6. Προτάσεις, σχόλια, υπερσύνδεσμοι ή οποιοδήποτε άλλο περιεχόμενο, τα οποία διατυπώνονται σε γλώσσα και με τρόπο υβριστικό, χυδαίο ή περιέχουν ή υποκινούν μισαλλοδοξία και διακρίσεις που βασίζονται σε φύλο, ηλικία, σεξουαλικό προσανατολισμό, φυλετική ή εθνική καταγωγή ή θρησκευτικές πεποιθήσεις δεν θα δημοσιεύονται στο OpenGov.gr. Επίσης δε θα δημοσιεύονται σχόλια τα οποία παραπέμπουν σε άλλους δικτυακούς τόπους για λόγους διαφήμισης, δημοσιότητας ή οποιονδήποτε άλλο σκοπό που κρίνεται από το OpenGov.gr ως καταχρηστικός.
  7. Οι προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που υποβάλετε υπόκεινται σε έλεγχο ως προς την τήρηση των παρόντων όρων χρήσης και συμμετοχής.
  8. Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη χρήση του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου για ενημερωτικούς λόγους σχετικούς με τους στόχους του OpenGov.gr.
  9. Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη διάθεση των προτάσεων, σχολίων ή ερωτήσεων που υποβάλετε με την άδεια «Creative Commons».