Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 32

Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:

α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,

β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και

γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.

  1. Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
ΣΞ και ΚΣΠΝΠΑ
Επιλοχίας Β΄ ΤάξηςΕπικελευστής Β΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Β΄ Τάξης
Επιλοχίας Α΄ ΤάξηςΕπικελευστής Α΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Α΄ Τάξης
Επιλοχίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επικελευστής

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επισμηνίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Αρχιλοχίας Β΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Β΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Β΄ Τάξης
Αρχιλοχίας Α΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Α΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Α΄ Τάξης
Αρχιλοχίας ΜονάδαςΑρχικελευστής ΜονάδαςΑρχισμηνίας Μονάδας
Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου
Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ

 

 

Άρθρο 33

Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:

α) Όπλων:

αα) Μαχίμων,

αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και

αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και

β) Σωμάτων:

βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνιτών,

ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνικών,

βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών,
  2. ii) Τεχνικών και

iii) Πυροτεχνουργών,

βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
  2. ii) Τεχνικής Υποστήριξης,

βε) Μουσικού,

βστ) Ταχυδρομικού,

βζ) Γεωγραφικού,

βη) Οικονομικού και

βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:

α) Διοικητικής Υποστήριξης και

β) Τεχνικής Υποστήριξης.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:

α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

αα) Μηχανοσυνθέτη,

αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,

αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,

αδ) Ηλεκτρολόγου,

αε) Οπλουργού και

αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,

β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

βα) Ραδιοναυτίλου,

ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,

βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,

βδ) Μετεωρολόγου και

βε) Πληροφοριών και

γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

γα) Στρατολόγου,

γβ) Ταμιακού και

γγ) Υλικονόμου.

  1. Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.

 

Άρθρο 34

Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.

 

Άρθρο 35

Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
  2. Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
  3. Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
  4. Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 36

Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές

 

Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.

 

Άρθρο 37

Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
  2. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:

α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.

β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
  4. Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.

 

Άρθρο 38

Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών

 

Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:

α) στον ΣΞ:

αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και

αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,

β) Στο ΠΝ:

βα) Διοικητικής Υποστήριξης και

ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.

γ) στην ΠΑ:

γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,

γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,

γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και

γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και

δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.

 

Άρθρο 39

Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:

α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,

β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,

γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:

γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και

γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και

δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.

  1. Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
  2. Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.

 

Άρθρο 40

Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:

α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,

β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή

ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,

γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,

δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή

εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,

στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,

ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,

ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και

ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.

  1. Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
  2. Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.

 

Άρθρο 41

Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
  2. Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 42

Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:

α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,

β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:

βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,

ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και

βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και

γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.

  1. Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).

 

Άρθρο 43

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:

α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και

β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:

α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή

β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
  2. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.

 

Άρθρο 44

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών

 

  1. Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:

α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και

β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.

  1. Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,

γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,

δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,

ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:

α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,

γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,

δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,

ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,

γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,

δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και

ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
  2. Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,

γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,

δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και

ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
  2. Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
  3. Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.

 

Άρθρο 45

Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων

 

  1. Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
  2. Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:

α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και

β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:

α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και

β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,

γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,

δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.

  1. Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
  2. Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.

 

Άρθρο 46

Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:

α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,

β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,

γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

ε) «διατηρητέοι»,

στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και

η) «αποστρατευτέοι».

  1. Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
  2. Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:

α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:

α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:

α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.

  1. Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
  2. Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:

α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,

β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:

βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή

ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.

  1. Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:

α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και

ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.

  1. Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:

α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και

β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.

 

Άρθρο 47

Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:

α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:

α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και

β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.

 

Άρθρο 48

Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
  2. Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.

 

Άρθρο 49

Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
  2. Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
  3. Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.

 

Άρθρο 50

Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
  2. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:

α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 51

Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
  2. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:

α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και

β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.

  1. Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
  2. Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.

 

Άρθρο 52

Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
  2. Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:

α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και

β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.

  1. Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
  3. Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
  5. Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.

 

Άρθρο 53

Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
  2. Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
  3. Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:

α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και

β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
  2. Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

 εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄

 

Άρθρο 54

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 33:

α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και

β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
  2. Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
  3. Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
  4. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
  6. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.

 

Άρθρο 55

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
  2. Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.

 

Άρθρο 56

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.

Σχόλια 1 … 119 120 121 122 123 … 156
  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:36 | Μαρία

    Απόσυρση του νομοσχεδίου. Είναι αδικία αυτό που γίνεται για χιλιάδες άτομα και μέλη οικογενειών που στην τελική δεν φταίνε σε τίποτα. Όσα επιπλέον χρήματα δώσετε τώρα θα τα πάρετε πολλαπλάσια αργότερα από συντάξεις και εφάπαξ. Υπεύθυνοι και υπόλογοι όσοι το ψηφίσουν.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:28 | ΝΚ

    Ντροπή, χαράμισα τα χρόνια μου.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:50 | Γεώργιος

    Το νομοσχέδιο αυτό είναι αντισυνταγματικό και εμπαίζει τα στελέχη των ενόπλων δυνάμεων!!!
    Η παράνομη αναδρομικότητα του σε συνάρτηση με την ταχύτητα και προχειρότητα με την οποία θέλετε να το ψηφίσετε εγείρει ερωτηματικά για τους σκοπούς σας …
    Με παρόμοιες ενέργειες χάνετε εντελώς η εμπιστοσύνη προς το κράτος.
    Παράλληλα η εφαρμογή του (το 2025 δεν εκδόθηκαν πινακες προαγωγών) χωρίς να έχει ψηφιστεί και ενώ διαρκεί η φάση της διαβούλευσης δείχνει το πώς αντιλαμβάνεται την τήρηση των υφιστάμενων νόμων το ΥΠΕΘΑ και επιπλέον αναδεικνύει ότι η διαδικασία της διαβούλευσης καθώς και της ψήφισης του νομοσχεδίου στη βουλή είναι απλώς ένα θέατρο και χωρίς νόημα.
    Η προστασία της δικαιοσύνης από αυθαιρεσίες και μεταφράσεις των υφιστάμενων νόμων ανάλογα το τι συμφέρει τον κάθε εμπνευστή είναι επιβεβλημένη.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:36 | Δημήτριος Αλεφαντής

    Το νομοσχέδιο είναι χτύπημα κάτω από τη μέση για τους ΑΣΣΥ. Τους υποβαθμίζει, τους κόβει την πορεία και στην πράξη τους πετάει στο περιθώριο. Αν προχωρήσει, θα τσακίσει το ηθικό και θα αφήσει τις Ε.Δ πιο αποδυναμωμένες από ποτέ.Σκεφτείτε το καλά πριν βάλετε ταφόπλακα στο στράτευμα!! Δεν υπάρχουν περιθώρια για να πειραματίζεται ο υπουργός με τους συμβούλους του.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:01 | Δήμητρα

    Ως προς το Άρθρο 39, για την κατηγορία των ΑΣΣΥ πτυχιούχων ΑΕΙ:
    Με βάση το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο και ειδικότερα τον Ν. 3883/2010, καθώς και τις ερμηνευτικές και εφαρμοστικές διατάξεις που τον ακολούθησαν, θεσπίστηκε με σαφήνεια ότι οι στρατιωτικοί προέλευσης ΑΣΣΥ που αποκτούν πανεπιστημιακό τίτλο σπουδών (ΑΕΙ) έχουν τη δυνατότητα υπηρεσιακής αναγνώρισης του πτυχίου τους, με συνακόλουθες προαγωγικές και αποστρατευτικές συνέπειες. Η νομολογία και η διοικητική πρακτική εδραίωσαν ότι η απόκτηση πτυχίου ΑΕΙ συνιστά νόμιμο και ουσιώδες προσόν υπηρεσιακής εξέλιξης, το οποίο οδηγεί σε ταχύτερη προαγωγή ή/και σε πρόσβαση σε υψηλότερο καταληκτικό βαθμό.

    Πλήθος στελεχών, μεταξύ των οποίων και εγώ, επένδυσαν σημαντικό χρόνο, κόπο και οικονομικούς πόρους για την απόκτηση πανεπιστημιακού τίτλου σπουδών, έχοντας ως δεδομένο ότι η πολιτεία αναγνωρίζει και ανταμείβει θεσμικά το συγκεκριμένο προσόν, όπως προβλέπει ο Ν. 3883/2010. Η νομοθεσία αυτή δημιούργησε δικαιώματα και εύλογες προσδοκίες, οι οποίες καθόρισαν ουσιαστικά τις επιλογές επαγγελματικής πορείας και προσωπικής επένδυσης των στελεχών.

    Το νέο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ φαίνεται να καταργεί, να περιορίζει ή να παραλείπει αναφορές στις προαγωγικές και αποστρατευτικές συνέπειες που απορρέουν από την κατοχή πτυχίου ΑΕΙ για τους προερχόμενους από τις ΑΣΣΥ. Με τον τρόπο αυτό, στερείται στην πράξη το κατοχυρωμένο μέχρι σήμερα βαθμολογικό πλεονέκτημα και η δυνατότητα εξέλιξης μέχρι τον ισχύοντα καταληκτικό βαθμό. Η μεταβολή αυτή αλλοιώνει τις θεμελιωμένες προσδοκίες και ανατρέπει το πλαίσιο επί του οποίου στηρίχθηκαν επί χρόνια οι επαγγελματικές και εκπαιδευτικές επιλογές των στελεχών.

    Η πιθανή κατάργηση ή υποβάθμιση των δικαιωμάτων που απορρέουν από την κατοχή πανεπιστημιακού πτυχίου δεν πλήττει μόνο την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση, αλλά και την αρχή της ισότητας, αφού δημιουργεί δύο κατηγορίες στρατιωτικών προέλευσης ΑΣΣΥ: εκείνους που πρόλαβαν να λάβουν τις προαγωγές και τα οφέλη πριν την αλλαγή και εκείνους που, ενώ ενήργησαν με βάση την ίδια νομοθεσία και τις ίδιες απαιτήσεις, στερούνται των αντίστοιχων δικαιωμάτων λόγω της νέας ρύθμισης.

    Για τους παραπάνω λόγους, είναι αναγκαίο το τελικό κείμενο του νομοσχεδίου να διατηρήσει ρητά και αδιαλείπτως τις προβλέψεις περί βαθμολογικής αναγνώρισης του πτυχίου ΑΕΙ για τα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ, διαφυλάσσοντας τόσο τη συνέχεια της διοίκησης όσο και τη συνταγματική αρχή της ίσης μεταχείρισης. Οποιαδήποτε άλλη επιλογή θα δημιουργήσει μαζικές νομικές αμφισβητήσεις, θα θίξει θεμελιωμένα δικαιώματα και θα υπονομεύσει την εμπιστοσύνη του προσωπικού προς την Υπηρεσία και τη νομοθετική εξουσία.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:32 | Μιχάλης

    Εξαθλίωση και ταπείνωση υπαξιωματικών όλων των προελεύσεων αλλά κυρίως για Υπαξιωματικούς και Αξιωματικούς ΑΣΣΥ!!

    Δεν θίγει μόνο Υπαξιωματικούς αλλά κ τους Αξιωματικούς ΑΣΣΥ

    Ας ελπίσουμε να επικρατήσει η λογική και να αποσυρθεί το βαθμολογικό!!!
    Οι επιπτώσεις στις ΕΔ σε περίπτωση ψήφισης αυτού του νομοσχεδίου έκτρωμα θα είναι τραγικές!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:23 | Κώστας Κ. ΕΜΘ υπαξιωματικός

    Πάσης προέλευσης υπαξιωματικός (μόνιμος, ΕΜΘ η ΕΠ.ΟΠ), κατατάχθηκε στον Ελληνικό Στρατό για να υπηρετήσει με αγάπη την ΠΑΤΡΙΔΑ όλων μας! Πριν την κατάταξη του, μελέτησε και την ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ σταδιοδρομία που θα έχει ανάλογα με την προέλευση του. Το παρόν σχέδιο νόμου, που έχει και την δημιουργία του σώματος υπαξιωματικών ΔΥΣΤΥΧΩΣ θέλει να ΑΛΛΑΞΕΙ ΤΑ ΠΑΝΤΑ για τους νεοεισερχόμενους και ήδη υπηρετούντες υπαξιωματικούς, αλλά πολύ περισσότερο για αυτούς που επί σειρά δεκαετιών έχουν δώσει ΨΥΧΗ και ΣΩΜΑ στην ΠΑΤΡΙΔΑ μας και αυτό διότι είναι ΕΝΤΕΛΩΣ ΑΔΙΚΟ να χάνει κάθε υπαξιωματικός ανάλογα με την προέλευση του, από τουλάχιστον ΕΝΑΝ (1) μέχρι και ΠΕΝΤΕ (5) βαθμούς και πέρα από αυτό να παραμένει και ΣΤΑΣΙΜΟΣ ΣΤΟΝ ΦΕΡΟΝΤΑ ΒΑΘΜΟ μέχρι την αποστρατεία του. Κατόπιν των παραπάνω και για την άρση του αισθήματος της ΑΔΙΚΙΑΣ, ΔΙΚΑΙΟ και ΛΟΓΙΚΟ θα ήταν το παρόν σχέδιο νόμου να ισχύει ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ και ΜΟΝΟ για τους υπαξιωματικούς που θα καταταχθούν από την (τυχόν) ψήφιση του παρόντος και μετά. Τέλος επιτρέψτε μου να σας υπενθυμίσω και να τονίσω σε όλες και όλους, ότι το μεγαλύτερο ΑΜΑΡΤΗΜΑ είναι η ΑΔΙΚΙΑ, για αυτό κάντε οτιδήποτε είναι δυνατόν προκειμένου ΝΑ ΜΗΝ ΣΥΜΒΕΙ ΣΕ ΔΕΚΑΔΕΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ. Σας ευχαριστώ θερμά για τον χρόνο σας! Εύχομαι καλή φώτιση και η ΠΑΝΑΓΙΑ ΜΑΖΙ ΣΑΣ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:44 | ΑΣΣΥ

    Το παρόν νομοσχέδιο υποβαθμίζει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, ακυρώνοντας τις εγκυκλίους και τις προϋποθέσεις με τις οποίες εισήχθησαν στις σχολές. Με εισαγωγή μέσω πανελληνίων εξετάσεων με πάνω απο 16000, με μεταπτυχιακες γνώσεις και με άριστη γνώση ξένων γλωσσών θα μπορούσαν να είχαν περάσει σε οποιαδήποτε άλλη σχολή ήθελαν αλλά επέλεξαν τις ΑΣΣΥ βάση της τότε υπάρχουσας εξέλιξης.
    Επιπλέον η αναδρομική εφαρμογή του νομοσχεδίου καθηλώνει τους ήδη υπηρετούντες Αξκους στον ίδιο βαθμό, χωρίς καμία περίοδο προσαρμογής, κάτι που δημιουργεί αδικία και ανισότητα… Αν το νομοσχέδιο δεν αποσυρθεί, πρέπει τουλάχιστον να αναθεωρηθεί ως προς την αναδρομικότητά του. Υπάρχουν τάξεις που θα καθηλωθουν στον υπάρχοντα βαθμό για τα επόμενα 16 χρόνια. Τι ακριβώς αναβαθμίζει αυτό το νομοσχέδιο σε αυτήν την τάξη; (ΑΣΣΥ 2008).
    Οποιεσδήποτε αλλαγές δεν πρέπει να επηρεάσουν τους υπηρετούντες. Όχι στο σώμα Υπαξιωματικών με αυτή την μορφή.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:06 | Γιάννης Διατηρητέος

    Να αποσυρθεί άμεσα το νομοσχέδιο που υποβαθμίζει του υπαξιωματικούς

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:58 | Γεράσιμος Κ

    Το νέο νομοσχέδιο χτυπά τους ΑΣΣΥ στον πυρήνα της υπόστασής τους. Υποβαθμίζει τον ρόλο τους, ακυρώνει την εξέλιξή τους και τους σπρώχνει στο περιθώριο. Αν εφαρμοστεί, θα διαλύσει ό,τι κρατά όρθιες τις Ένοπλες Δυνάμεις και με ένα ηθικό βαθιά τραυματισμένο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:00 | Αργυρης

    Μας κοροϊδεύουν μπροστά στα μάτια μας!!

    Θέλουν πυραμίδα κ οι εισαγωγές σε σχολές Αξιωματικών είναι περισσότερες από αυτές των Υπαξιωματικών

    Έχει γίνει τελείως ταξικό. Δόκιμοι Υπαξιωματικοί λαμβάνουν το 25% του πρώτου μισθού τους ενώ οι αντίστοιχοι Αξιωματικοί λαμβάνουν το 50%. Αφού οι μισθοί τους είναι διαφορετικοί με ποια λογική λαμβάνουν διαφορετικό ποσοσοστο;;

    Επιβραβεύουν μόνο Αξιωματικούς αποφοίτους αριστούχους. Από Υπαξιωματικών γτ δεν βραβεύουν;;

    Κ ύστερα έρχονται κ παιδιά με σπουδές κ όραμα τους τιμωρούν με 6 βαθμούς λιγότερους κ τους το λένε και αναβάθμιση!!!
    Στους ήδη Αξιωματικούς ΑΣΣΥ τοὺς τιμωρούν με στασιμότητα 15 ετών!!

    Πώς να πάνε μπροστά οι ΕΔ ;;;

    Κατάντια !!!
    ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:45 | Δήμητρα

    Ως προς το Άρθρο 35 για τις Αξιολόγησεις Στρατιωτικού Προσωπικού:
    Το προτεινόμενο σύστημα αξιολόγησης του μόνιμου στρατιωτικού προσωπικού παρουσιάζει σημαντικά κενά που υπονομεύουν την αξιοπιστία και τη λειτουργικότητά του. Παράμενε σε μεγάλο βαθμό «αόριστο», επιτρέποντας ευρύ περιθώριο υποκειμενικότητας και, δυνητικά, αυθαιρεσίας. Η απουσία δεσμευτικών, ποσοτικοποιημένων κριτηρίων δυσχεραίνει την ομοιομορφία μεταξύ Μονάδων και Κλάδων και ενισχύει την αίσθηση αδικίας στα στελέχη.

    Απαιτείται η εισαγωγή σαφούς, δημοσιευμένου πίνακα μοριοδότησης, ο οποίος θα περιλαμβάνει μετρήσιμα κριτήρια όπως: πιστοποιημένες εκπαιδεύσεις, συμμετοχή σε επιχειρησιακές αποστολές και ασκήσεις, θέσεις ευθύνης, διοικητική επάρκεια και επιχειρησιακές δεξιότητες. Αυτή η δομή αποτρέπει τη χρήση γενικόλογων αξιολογικών χαρακτηρισμών και ενισχύει τη διαφάνεια.

    Επιπλέον, η αξιολόγηση δεν μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά στην κρίση του άμεσου διοικητή, καθώς αυτό δημιουργεί υψηλό κίνδυνο μεροληψίας. Προτείνεται να θεσπιστεί διπλή αξιολόγηση από δύο ανεξάρτητους βαθμοφόρους ανώτερου ή ισόβαθμου επιπέδου, με υποχρέωση πλήρους αιτιολόγησης και δυνατότητα ενημέρωσης του στελέχους για την τελική βαθμολόγηση.

    Ένα σύστημα αξιολόγησης χωρίς σαφή αντικειμενικά κριτήρια δεν μπορεί να αποτελέσει βάση για δίκαιες κρίσεις και προαγωγές, καθώς δίνει υπερβολικό χώρο για αυθαιρεσία. Η αναθεώρηση του σχετικού άρθρου είναι αναγκαία για να διασφαλιστεί η αξιοκρατία και η ενίσχυση της εμπιστοσύνης του προσωπικού.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:55 | Θύμιος Καρ.

    Το νέο νομοσχέδιο για το σώμα των υπαξιωματικών αποτελεί κατάφωρη υποτίμηση των ΑΣΣΥ. Διαλύει την υπηρεσιακή τους προοπτική, τους μετατρέπει σε προσωπικό δεύτερης κατηγορίας και ακυρώνει δεκαετίες προσφοράς. Αν περάσει έτσι, θα αποτελέσει ένα από τα πιο καταστροφικά πλήγματα στο ηθικό και τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:57 | Αντώνης

    Αυτό το νομοσχέδιο αποτελεί ντροπή.
    Δεν υπολογίζεται ΚΑΙ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ ο αγώνας που κάνει καθημερινά κάθε στέλεχος που προέρχεται από τις ΑΣΣΥ ή ΕΠΟΠ ή ακόμα και από τις ΑΣΕΙ.
    Θα είναι η αρχή της καταστροφής για τις ένοπλες δυνάμεις . Είναι η αρχή της καταστροφής για κάθε στέλεχος μέσα του ..

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:13 | Nick

    Το νέο νομοσχέδιο για το σώμα των υπαξιωματικών είναι βαθιά απαξιωτικό για τους ΑΣΣΥ. Υποβαθμίζει τον ρόλο τους, κόβει την εξέλιξή τους και γκρεμίζει ό,τι έχτισαν με χρόνια υπηρεσίας. Αν εφαρμοστεί έτσι, θα πλήξει σοβαρά το ηθικό και τη λειτουργικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:29 | Κώστας Μ.

    Το νέο νομοσχέδιο για το σώμα των υπαξιωματικών αποτελεί ξεκάθαρο πλήγμα για τους ΑΣΣΥ. Αντί να αναγνωρίζει τον κρίσιμο ρόλο τους, τους υποβαθμίζει, διαλύει την υπηρεσιακή τους προοπτική και ακυρώνει χρόνια προσπάθειας και προσφοράς. Πρόκειται για μια ρύθμιση που απειλεί να διαλύσει τον κορμό των Ενόπλων Δυνάμεων, χτυπώντας το ηθικό και την επαγγελματική αξιοπρέπεια όσων κρατούν καθημερινά τη λειτουργία τους όρθια. Μια αλλαγή με συνέπειες που μόνο ολέθριες μπορούν να χαρακτηριστούν.

    Όταν θα έρθει η ώρα της κάλπης δεν θα ξεχάσουμε την υποβάθμιση μας!Ποτέ ξανά ψήφο στη ΝΔ!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:05 | Κων.

    Δεν γίνεται η ΣΣΕ με την ΑΣΣΥ να εισάγουν τον ίδιο αριθμό υποψηφίων. Έτσι δημιουργείται η ψαλίδα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:43 | ΘΜ

    Ντροπή σας ! Πρέπει να αποσυρθεί είναι λάθος από την αρχή ως το τέλος !!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:34 | Αξιωματικός TEMU

    Το πλήθος και το περιεχόμενο των σχολίων είναι αντιπροσωπευτικό για το πόσο κακογραμμένο και σε λάθος κατεύθυνση είναι το νομοσχέδιο αυτό. Αλλά αφού επιθυμείτε τη δημιουργία του Σώματος Υπαξιωματικών με αναδρομική ισχύ και είστε βέβαιοι ότι είστε στο σωστό δρόμο τότε μπορείτε να επιστρέψετε εμάς τους “άχρηστους” Αξιωματικούς ΑΣΣΥ στο βαθμό του Αρχιλοχία και να αναλάβουν τις θέσεις που καλύπτουμε Αξιωματικοί ΑΣΕΙ. Νομίζω ότι σύμφωνα με τα στοιχεία που μας παρουσιάσατε φτάνουν και περισσεύουν και θα εξοικονομήσετε πολύτιμο χρόνο και χρήματα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:25 | Νικόλαος Βούλγαρης

    Το πολυνομοσχέδιο κρίνεται απολύτως απαράδεκτο, επικίνδυνο για τους παρακάτω λόγους:
    1. Με το εν λόγω νομοσχέδιο και με τα άρθρα 32-56 επιχειρείται η αναδιαμόρφωση της οργανωτικής δομής των Ενόπλων Δυνάμεων χωρίς να υπάρχει αιτιολογική έκθεση όπου να εξηγείται γιατί η υπάρχουσα δομή απέτυχε και προβάλλεται μια ολική επανασχεδίαση της δομής η οποία καθηλώνει τους Υπαξιωματικούς στον βαθμό του Αρχισμηνία στην χειρότερη των περιπτώσεων και του Ανθυπασπιστή στην καλύτερη δηλαδή 6-7 βαθμούς κάτω από την υπάρχουσα κατάσταση. Δεν το λές και αναβάθμιση! Η ουσία είναι ότι υποβαθμίζει και απαξιώνει τον θεσμό του Υπαξιωματικού εν γένει.
    2. Εγείρονται θέματα αντισυνταγματικότητας αναφορικά με τις διατάξεις οι οποίες επηρεάζουν δυσμενώς τους ήδη υπηρετούντες αθετώντας τους όρους με τους οποίους εισήχθησαν στις Παραγωγικές Σχολές Υπαξιωματικών και παραβιάζοντας κεκτημένα δικαιώματα δεκαετιών.
    3. Αν και ο κ. Υπουργός πολυδιαφημίζει ότι θα υπάρξουν αυξήσεις στις οικονομικές απολαβές των Υπαξιωματικών αυτό είναι τελείως αβέβαιο και αβάσιμο και για αυτό τον λόγο εισάγεται για πρώτη φορά για τους εν ενεργεία ο όρος της προσωπικής διαφοράς όταν δια στόματος του κ. Πρωθυπουργού θα καταργηθεί η προσωπική διαφορά για τους συνταξιούχους. Είναι τουλάχιστον οξύμωρο.
    4. Ενώ επιχειρείται η ανωτατοποίηση των ΑΣΣΥ αυτή δεν είναι στα στενά νομικά πλαίσια των αντιστοίχων σχολών ΑΣΕΙ και εκ των πραγμάτων κρίνεται εντελώς ψευδεπίγραφη εφόσον το πτυχίο των αποφοίτων ΑΣΣΥ δεν υπολογίζεται ισάξιο των ΑΣΕΙ και για τους όποιους Υπαξιωματικούς επιλέξουν να μεταταχθούν στο Σώμα των Αξιωματικών τους ζητείται πτυχίο ΑΕΙ.
    5. Επιπρόσθετα δεν καθορίζονται επαγγελματικά δικαιώματα για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ , δεν αναφέρεται η δυνατότητα μεταπτυχιακών, αναγνώριση πτυχίων κλπ.
    6. Υπάρχει σημαντική έλλειψη διαφάνειας καθόσον υπάρχουν πολλές διατάξεις οι οποίες η υλοποίησή τους καθώς και λεπτομέρειες αυτών θα καθορισθούν με προεδρικά διατάγματα και υπουργικές αποφάσεις
    7. Υπάρχει σοβαρό συνταγματικό πρόβλημα με το άρθρο 106 όπου απαγορεύεται για κάθε στρατιωτικό η συμμετοχή τους σε νομικά πρόσωπα ή ενώσεις προσώπων οι οποίες ασκούν κριτική σε θέματα διοίκησης, οργάνωσης και λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων, με εξαίρεση τις ενώσεις του άρθρου 30Γ του ν. 1264/1982 (Α΄79), ή που εμπλέκονται σε ζητήματα χάραξης της γενικής πολιτικής της Χώρας.
    8. Με το νομοσχέδιο ισχυροποιούνται οι διακρίσεις, ακόμη και από τα πρώτα βήματα καριέρας των στρατιωτικών, από τις παραγωγικές σχολές των ΕΔ., τορπιλίζεται το πνεύμα συναδελφικότητας και εξαφανίζεται η συνοχή των Ενόπλων δυνάμεων προκαλώντας ήδη διαμάχες μεταξύ των στελεχών.
    Για τους παραπάνω λόγους το πολυνομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί και να εγκαταλειφθεί κάθε σκέψη για δημιουργία αμιγώς σώματος Υπαξιωματικών.

    ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:16 | Γιώργος

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:02 | Ειρήνη

    Ο γιός μου μπήκε στη Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών ΣΜΥ τό 2001 με υψηλή βαθμολογία. Με αυτή τή βαθμολογία έμπαινε και άλλες πολύ καλές σχολές. Αλλά ήθελε τη ΣΜΥ. Αποφοίτησε τό 2003 οπότε μάθαμε ότι θα έχει βαθμό εν αποστρατεία του Αχη σύμφωνα με τη σύμβαση που υπέγραψε. Τό 2010 ψηφίστηκε νόμος βάσει τού οποίου όσοι απόφοιτοι τής ΣΜΥ τελειώνουν και πανεπιστήμιο θά φτάνουν μέχρι και τό βαθμό τού Σχη. Τό 2010 απεφοίτησε από το πανεπιστήμιο καί μάλιστα με ειδικότητα πού έχει άμεση συνάφεια με τήν εργασία του. Σήμερα είναι Υπολοχαγός. Τώρα έχει συνταχθεί άλλο νομοσχέδιο πού αύριο θά γίνει και νόμος ο οποίος σβήνει όλους τούς σχετικούς παλαιούς νόμους και τίς συναφείς διατάξεις. Μέχρι και νά αποστρατευθεί ο γιός μου παραμένει στο βαθμό τού Υπολοχαγού!!! Τόν τιμωρεί ασχέτως αν δεν έχει προβεί σέ κάτι κακό καί ούτε έχει τιμωρηθεί γιά τίποτα!!! Οι όροι τής σύμβασης βάσει τής οποίας είναι σήμερα Υπολοχαγός, οι σχετικοί νόμοι καί διατάξεις διαγράφονται άμεσα!!! Αν ψηφισθεί αυτός ο νόμος μία πολύ μεγάλη πόρτα εξόδου θά ανοίξει γιά πολλούς αποφοίτους τής ΣΜΥ!!! Δεν είναι τό ίδιο νά αποστρατεύεσαι Υπολοχαγός και Σχης. Ο γιός μου όπως και πολλοί συνάδελφοι του δεν θά καθίσουν όλα τά υπόλοιπα χρόνια τους με αυτή τήν άδικη και τεράστια υποβάθμιση τους. Η αποχώρηση τού γιού μου για λόγους βιοποριστικούς καί αξιοπρέπειας θά είναι ανσπόφευκτη!!! Μετά από όλα αυτά δύσκολα θά έχω εμπιστοσύνη στη πατρίδα μου!!! Ο νόμος αυτό αν ψηφιστεί νά μήν ισχύει αναδρομικά γιά τους εν ενεργεία αποφοίτους τής ΣΜΥ άλλα γιά τούς μελλοντικούς αποφοίτους τής ΣΜΥ!!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:40 | Βασίλειος

    Αποσύρετε άμεσα το νομοσχέδιο. Καταστρέφετε τον πιο βασικό πυλώνα άμυνας της χώρας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:34 | Ραφαηλ

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου. Οι ένοπλες δυνάμεις απαξιώνονται και μαζί τους υπονομεύεται το μέλλον της χώρας. Η ευθύνη για αυτή την επιλογή είναι βαριά.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:32 | Σπύρος

    Αισχρό και τρισαθλιο το νομοσχέδιο όπως επίσης και αυτοί που θα το ψηφίσουν.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:26 | MANOLIS

    Η διαχρονική αναγκαιότητα των μεσαίων στελεχών αποφοίτων ΑΣΣΥ στις Ένοπλες Δυνάμεις.
    Ο Απόφοιτος ΑΣΣΥ στις Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Υπξκος είτε ως Αξκος, υπήρξε απολύτως αναγκαίος και στρατηγικά κρίσιμος για τη διατήρηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας, της τεχνικής και διοικητικής αρτιότητας τόσο του ΕΣ, όσο του ΠΝ και της ΠΑ. Η αξία αυτών των στελεχών αναγνωρίζεται σε επίπεδο καθημερινής λειτουργίας του στρατεύματος και κυρίως σε βάθος στρατηγικού σχεδιασμού.
    Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ αποτελούν τον πρωταρχικό πυλώνα της επιχειρησιακής, τεχνικής και διοικητικής υποστήριξης των τριών Κλάδων των Ενόπλων Δυνάμεων. Ο ρόλος τους κρίνεται αναγκαίος:
    • Σε επιχειρησιακό επίπεδο, διότι είναι αυτοί που εκτελούν, επιβλέπουν, ελέγχουν και επιθεωρούν τις σχετικές εργασίες με την επίγεια, αντιαεροπορική άμυνα και την προστασία δυνάμεων, την επιτήρηση του εθνικού εναέριου χώρου και τον έλεγχο κυκλοφορίας πτητικών μέσων όπως επίσης τη συλλογή και ανάλυση μετεωρολογικών δεδομένων και επιχειρησιακών πληροφοριών κρίσιμων για την επίτευξη της αποστολής της ΠΑ αλλά και των άλλων κλάδων των Ενόπλων Δυνάμεων.
    • Στην τεχνική υποστήριξη όλων των επίγειων, ναυτικών και πτητικών μέσων, με τη συντήρηση, την επιθεώρηση όλων των βαθμίδων συντήρησης και εξυπηρέτηση αυτών των μέσων, των οπλικών συστημάτων, των εγκαταστάσεων αλλά και των μέσων υποστήριξης των Ενόπλων Δυνάμεων.
    • Σε θέματα ασφάλειας πτήσεων και εδάφους των πτητικών μέσων, των επίγειων μέσων και των ναυτικών μέσων, η γνώση και η υπευθυνότητα των αποφοίτων ΑΣΣΥ συμβάλλει καθοριστικά στην ελαχιστοποίηση ατυχημάτων, δυστυχημάτων, αστοχιών και στην αξιοπιστία των μέσων.
    • Σε σχηματισμούς και μονάδες πρώτης γραμμής, είναι τα βασικά στελέχη της καθημερινής λειτουργίας αυτών των σχηματισμών και μονάδων.
    • Σε θέματα διοικητικής μέριμνας, εφοδιασμού και οικονομικών είναι αυτοί που θα επιτελέσουν γρήγορα, ασφαλώς και με αποτελεσματικότητα το σπουδαίο έργο που τους ανατίθεται.
    • Στην εκπαίδευση και μεταλαμπάδευση της γνώσης. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ έχουν επωμιστεί το μεγαλύτερο μέρος της εκπαίδευσης στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων. Αποτελούν κυρίως το εκπαιδευτικό προσωπικό των Σχολών, στα διάφορα και πολλά σχολεία ειδικότητας και επιμορφωτικά σχολεία ή σεμινάρια, διασφαλίζοντας τη συνέχεια της τεχνογνωσίας.
    Ο ρόλος των αποφοίτων ΑΣΣΥ στις Ένοπλες Δυνάμεις είναι στρατηγικής σημασίας, τόσο κατά την σταδιοδρομία τους ως Υπξκοι όσο και μετά την προαγωγή τους σε Αξκους.
    Καθώς εξελίσσονται σε μεσαία στελέχη με διοικητικά και επιτελικά καθήκοντα, διατηρούν και εμπλουτίζουν τη βαθιά τεχνική, επιχειρησιακή και οργανωτική γνώση και εμπειρία που απέκτησαν κατά τη διάρκεια των ετών υπηρεσίας τους. Η διττή τους εμπειρία τούς καθιστά κρίσιμους και απαραίτητους για την εύρυθμη λειτουργία, τη συνοχή και την αποδοτικότητα των Μονάδων.
    Ο ρόλος τους είναι πολυδιάστατος:
    ● Καθοδηγητικός και συντονιστικός, καθώς διαθέτουν τη γνώση και την εμπειρία για να διοικούν επιχειρησιακούς, διοικητικούς και τεχνικούς σχηματισμούς και κρίσιμα τμήματα με αποτελεσματικότητα.
    ● Καθοριστικός στη λήψη αποφάσεων, καθώς γνωρίζουν εκ των έσω τα συστήματα, τις λειτουργικές αδυναμίες αλλά και τις ανάγκες του προσωπικού.
    ● Συνδετικός κρίκος μεταξύ διοίκησης και πεδίου, ιδιαίτερα κατά την καριέρα τους ως Αξκοι, καθώς η συσσωρευμένη τεχνική, διοικητική και επιχειρησιακή γνώση σε συνδυασμό με την αποδεδειγμένη ικανότητα στο πεδίο, τους επιτρέπει να μεταφράζουν τις επιχειρησιακές ανάγκες σε ρεαλιστικό σχεδιασμό και αντίστροφα.
    ● Αναντικατάστατοι σε επιτελικούς σχεδιασμούς, ιδιαίτερα σε θέματα τεχνολογίας, συντήρησης, επιθεώρησης και εκσυγχρονισμού μέσων και οπλικών συστημάτων.
    Η πολυετής υπηρεσιακή εμπειρία σε συνδυασμό με την υψηλού επιπέδου μόρφωση των αποφοίτων ΑΣΣΥ που συνεχώς εμπλουτίζεται εντός και εκτός των Ενόπλων Δυνάμεων, τους προσδίδει ρεαλισμό, τεχνική εγκυρότητα, ορθολογική κρίση και μαχητική ικανότητα. Στοιχεία που τους διαφοροποιούν και ενισχύουν τον θεσμικό τους ρόλο έναντι στελεχών χωρίς εμβάθυνση στη γνώση και πρακτική εμπειρία στο πεδίο.
    Συνεπώς, ο ρόλος του αποφοίτου ΑΣΣΥ δεν είναι απλώς απαραίτητος — είναι θεμελιώδης για τη λειτουργία και την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων της χώρας μας:
    ● Ως Υπξκος, αποτέλεσε τον «επιχειρησιακό, διοικητικό και τεχνικό κορμό» των Ενόπλων Δυνάμεων διασφαλίζοντας τις επιχειρησιακές απαιτήσεις αξιόπιστα υπό οποιεσδήποτε συνθήκες.
    ● Ως Αξκος, εξελίσσεται σε ηγέτη με πλήρη επίγνωση του επιχειρησιακού πεδίου, γεφυρώνοντας τη στρατηγική κατεύθυνση της Διοίκησης με την πρακτική εφαρμογή, ενδυναμώνοντας έτσι τη συνοχή και τη συνέχεια της ηγεσίας, καθώς οι Αξιωματικοί αυτοί έχουν περάσει από όλες τις βαθμίδες υποστήριξης και διοίκησης.
    Η διαχρονική εμπειρία αποδεικνύει ότι οι Ένοπλες Δυνάμεις βασίστηκαν στον επαγγελματισμό, την ακρίβεια, την αποτελεσματικότητα και την αφοσίωση αυτών των μεσαίων στελεχών – αποφοίτων ΑΣΣΥ. Με την καθημερινή τους δράση συμβάλλουν ουσιαστικά στην εθνική ασφάλεια, την τεχνολογική πρόοδο και την αποτρεπτική ισχύ της χώρας.
     

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:11 | ΜΑΝΟΣ

    Ως Στρατιωτικός Απόφοιτος ΑΣΣΥ, πιστεύω ότι η αναδρομική εφαρμογή ενός νέου βαθμολογίου σε στελέχη που έχουν εισαχθεί υπό διαφορετικές συνθήκες δημιουργεί σοβαρότατα ζητήματα ασφάλειας δικαίου και υπηρεσιακής σταθερότητας. Οι αλλαγές αυτές δεν είναι μόνο ακατανόητες, αλλά και αδικαιολόγητες, ειδικά αν ληφθεί υπόψη ότι έχουν ήδη διανυθεί χρόνια υπηρεσίας υπό ένα συγκεκριμένο καθεστώς .

    Συγκεκριμένα, οι διατάξεις του νομοσχεδίου, όπως αυτές τέθηκαν σε δημόσια διαβούλευση, φαίνεται να οδηγούν σε βαθμολογική και μισθολογική καθήλωση και απαξίωση το προσωπικό των ΑΣΣΥ, υποβαθμίζοντας τον θεσμό του Μόνιμου Υπαξιωματικού, σε αντίθεση με προηγούμενες ρυθμίσεις (όπως ο Ν.3883/2010), που ενέτασσαν τους αποφοίτους στην κλίμακα των αξιωματικών με καταληκτικό βαθμό μέχρι και Αντισυνταγματάρχη (ή αντιστοίχων).

    Ως εκ τούτου, σας καλώ να ασκήσετε τα καθήκοντά σας και να παρέμβετε στα αρμόδια όργανα (Διαρκή Επιτροπή Εθνικής Άμυνας και Εξωτερικών Υποθέσεων), ώστε:

    Να επανεξεταστούν οι συγκεκριμένες διατάξεις του νομοσχεδίου.
    Να διατηρηθούν ή να βελτιωθούν οι υφιστάμενες αποκαταστατικές ρυθμίσεις που αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:22 | Βασίλης Α.

    Το νέο νομοσχέδιο υπονομεύει βασικά στοιχεία του επαγγελματικού ρόλου και της θεσμικής κατοχύρωσης των στελεχών προέλευσης ΑΣΣΥ με πιθανή υποβάθμιση των καθηκόντων, ανατροπή κεκτημένων δικαιωμάτων και αβεβαιότητα ως προς την εξέλιξη και την υπηρεσιακή τους πορεία. Όλα τα ανωτέρω θα επιφέρουν ολέθριες συνέπειες τόσο για το προσωπικό όσο και για τη συνοχή και λειτουργικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.Έτσι απαξιώνεται ο θεσμικός τους ρόλος και μειώνεται η προοπτική επαγγελματικής ανέλιξης και πλήττοντας σοβαρά το ηθικό τους που επί δεκαετίες αποτελούν τον κορμό της επιχειρησιακής λειτουργίας. Αντί για ενίσχυση και αναβάθμιση, το νομοσχέδιο δημιουργεί στρεβλώσεις και ανισότητες που μπορεί να έχουν μακροπρόθεσμες αρνητικές επιπτώσεις στην αποτελεσματικότητα και τη στελέχωση των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:19 | Στυα

    Οι απόφοιτοι ασσυ μπήκαν στις σχολές με υψηλότατες βαθμολογίες και με συγκεκριμένο σταδιοδρομικο νόμο.ειναιμορφωμενοι άξιοι και με υψηλό αίσθημα ευθύνης.αντι να αναγνωρίζεται την ανεκτίμητη προσφορά τους στην πατρίδα θέλετε να τους υποβαθμίζεται . απόσυρση τώρα

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:47 | Απόφοιτος ΣΤΥΑ

    Δυστυχώς το συγκεκριμένο νομοσχέδιο θα αποτελέσει ταφόπλακα για τις σχολές ΑΣΣΥ που υποτίθεται αναβαθμίζονται τα τελευταία χρόνια. Και μόνο που διαβουλεύεται νιώθω ντροπή. Αποσύρεται το τώρα. ΟΧΙ στο σώμα ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:58 | Παναγιωτιδης Θεόδωρος

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:15 | Νικόλαος Ζενιτης

    Η εξέλιξη ενός εθελοντή με ένα υπαξιωματικό από σχολή μισθολογικά και βαθμολογικά είναι παραπλήσια αν όχι η ίδια οπότε δεν θα υπάρχει κίνητρο σε κανέναν αριστούχο μαθητή να δηλώσει στρατιωτική σχολή υπαξιωματικών.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:20 | 47ΣΤΥΑ

    Το σώμα υπαξιωματικών δεν φτιάχνετε τιμωρώντας τους καταταγέντες στις σχολές ΑΣΣΥ καταργώντας νόμους κ προκηρύξεις με τις οποίες μπήκαμε στις σχολές. Ήδη η ζημιά που έχει γίνει είναι μεγάλη. Αφήστε μας να κάνουμε την δουλειά μας όπως ξέρουμε πολύ καλά τόσα χρόνια και μη μας αναγκάζεται σε παρατηρήσεις. Εάν θέλετε μεγαλύτερο σώμα υπαξιωματικών προκηρύξτε περισσότερες θέσεις για ΕΠΟΠ.Δε νομίζω οτι το πρόβλημα είναι τα 100 άτομα που μπαίνουν κάθε χρόνο σε κάθε μία απο τις σχολές ΑΣΣΥ.Που είναι οι αρχηγοί, δεν βλέπουν τι γινεται στις μονάδες;Απόσυρση του Νομοσχεδίου τώρα!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:12 | Ε ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΗΣ

    Το ελληνικό μοντέλο εξέλιξης των Αποφοίτων ΑΣΣΥ και τα χαρακτηριστικά του. Μια παγκόσμια πρωτοτυπία.
    1.1. Τα ποιοτικά χαρακτηριστικά του ελληνικού μοντέλου.
    Σήμερα, οι Ένοπλες Δυνάμεις της χώρας μας συγκαταλέγονται μεταξύ των κορυφαίων διεθνώς. Η επιτυχία αυτή οφείλεται αφενός στην άρτια εκπαίδευση και το υψηλό φρόνημα του μάχιμου προσωπικού, που επιχειρούν καθημερινά με αυταπάρνηση στο Αιγαίο και όπου αλλού χρειαστεί, και αφετέρου στην αδιάκοπη προσπάθεια των αποφοίτων ΑΣΣΥ, οι οποίοι εργάζονται με υψηλό επαγγελματισμό, αφοσίωση, επιχειρησιακή, διοικητική, τεχνική αρτιότητα και αυταπάρνηση για τη διατήρηση της μάχιμης ικανότητας και της διαθεσιμότητας των μέσων.
    Η συνεργασία μεταξύ των στελεχών είναι υποδειγματική και στηρίζεται στην αμοιβαία εμπιστοσύνη και στον κοινό επαγγελματισμό που έχει επιτευχθεί μέσω των πολλών γνώσεων. Άλλωστε, όταν το έργο των Ενόπλων Δυνάμεων αξιολογείται με βάση μετρήσιμους στόχους και δείκτες αποτελέσματος – και η αξιολόγηση αυτή είναι θετική – τότε είναι σαφές πως ο ανθρώπινος παράγοντας, και ιδίως η υπάρχουσα δομή βαθμολογικής και υπηρεσιακής εξέλιξης των αποφοίτων ΑΣΣΥ, αποτελεί βασικό συντελεστή επιτυχίας.
    Η αποτελεσματικότητα, η ακρίβεια και η προσήλωση στο καθήκον που χαρακτηρίζουν τα μεσαία στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων αναγνωρίζονται όχι μόνο σε εθνικό, αλλά και σε διεθνές στρατιωτικό περιβάλλον. Πρόκειται για μια θεσμικά κατοχυρωμένη και διαχρονικά επιβεβαιωμένη αλήθεια: η ισχύς των Ενόπλων Δυνάμεων στηρίζεται στον επαγγελματισμό και την υψηλή επιχειρησιακή και τεχνογνωσιακή επάρκεια του ανθρώπινου δυναμικού τους.
    Το μοντέλο που ήδη εφαρμόζεται στη χώρα μας αναφορικά με τη φοίτηση και τη σταδιοδρομική εξέλιξη των αποφοίτων των Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) μπορεί να αποτελέσει πρότυπο, ιδιαίτερα σε συγκριτική βάση με αντίστοιχα συστήματα χωρών-μελών του ΝΑΤΟ ή της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Πρόκειται για ένα σύστημα που επιτυγχάνει μια λειτουργική ισορροπία μεταξύ επιχειρησιακής – διοικητικής – τεχνολογικής εκπαίδευσης, επιχειρησιακής γνώσης και εμπειρίας και θεσμικής ανέλιξης, αναδεικνύοντας τόσο πλεονεκτήματα όσο και προκλήσεις. Οι Ένοπλες Δυνάμεις, «ως το πιο τεχνολογικά εξελιγμένο περιβάλλον ή από τα πιο εξελιγμένα που μπορεί να βρει κάποιος στην Ελλάδα, με εξελιγμένα μηχανήματα τελευταίας τεχνολογίας, αντιλήψεις εξαιρετικά προωθημένες» (δηλώσεις Δένδια 3/6/25), βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στην ποιότητα, την κατάρτιση και την ετοιμότητα των αποφοίτων ΑΣΣΥ/ΑΣΣΕΕΤ.
    Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ αποτέλεσαν και αποτελούν διαχρονικά τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων. Αναλαμβάνουν καίριες θέσεις με άμεση επιχειρησιακή συνεισφορά και φέρουν την κύρια ευθύνη για τη διατήρηση της ετοιμότητας και της διαθεσιμότητας των επίγειων – ναυτικών – πτητικών και τεχνικών μέσων. Η βαθιά τους γνώση, η διαρκής εκπαίδευση και επιμόρφωση και η πολύτιμη εμπειρία που αποκτούν στο πεδίο, τους καθιστούν απολύτως κατάλληλους και ικανούς για την εξέλιξή τους σε ηγετικούς ρόλους με υψηλή ευθύνη και επιχειρησιακή αξία.
    Το υφιστάμενο μοντέλο εκπαίδευσης και σταδιοδρομίας των αποφοίτων ΑΣΣΥ βασίζεται σε ένα διακριτό και ολοκληρωμένο πλαίσιο ακαδημαϊκής και στρατιωτικής εκπαίδευσης, το οποίο περιλαμβάνει:
    ● Εισαγωγή μέσω πανελλαδικών εξετάσεων σε Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπξκων.
    ● Αποφοίτηση με αναγνωρισμένη ειδικότητα (τεχνικής, διοικητικής ή επιχειρησιακής κατεύθυνσης) με ευθύνη των Γενικών Επιτελείων και των Σχολών σύμφωνα με τις εκάστοτε ανάγκες αυτών και ένταξη στο Σώμα των Μονίμων Υπξκων με εξέλιξη μέχρι ανώτεροι Αξκοι στο αποκορύφωμα της καριέρας τους.
    ● Άσκηση επιχειρησιακών, τεχνικών, επιτελικών και διοικητικών καθηκόντων, συχνά με υψηλό βαθμό εξειδίκευσης και άμεση συνεισφορά στην αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων.
    ● Με βαθμολογική και διοικητική εξέλιξη, έως και τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη ή Συνταγματάρχη (ή αντίστοιχου σε άλλους Κλάδους) σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (ν. 3883/2010)
    ● Προαγωγή βάσει συνεχούς αξιολόγησης στην επιχειρησιακή, διοικητική απόδοση, την τεχνική επάρκεια και τα στρατιωτικά προσόντα, χωρίς να απαιτείται ξεχωριστή εισαγωγή σε σχολές Αξκων.
    ● Κάλυψη θεσμικών θέσεων, εκπαίδευση ή μετεκπαίδευση περιοδικά με αποστολές στο εξωτερικό.
    Τα διακριτικά χαρακτηριστικά του ελληνικού μοντέλου για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ είναι τα εξής:
    ● Συνδυάζει τεχνολογική εξειδίκευση με στρατιωτική εκπαίδευση, προσφέροντας στελέχη με ολοκληρωμένη επαγγελματική και επιχειρησιακή επάρκεια.
    ● Επιτρέπει τη βαθμολογική εξέλιξη των Υπξκων σε Αξκους, βάσει συνεχούς και καθημερινής αξιολόγησης και πολυετούς υπηρεσίας, χωρίς την ανάγκη πρόσθετης εισαγωγής σε σχολές αξιωματικών.
    ● Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εντάσσονται πλήρως στη δομή των Ενόπλων Δυνάμεων, και δεν αποτελούν διακριτό ή παράλληλο σώμα – γεγονός που τους διαφοροποιεί από πρακτικές που συναντώνται σε ορισμένες άλλες χώρες.
    ● Συμβάλλει καθοριστικά στη δημιουργία ενιαίας εκπαιδευτικής και υπηρεσιακής κουλτούρας, ενισχύοντας την ενότητα, τη συνοχή και τη λειτουργική συνέργεια του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    1.2. Πλεονεκτήματα του ελληνικού μοντέλου των Αποφοίτων ΑΣΣΥ
    Το ελληνικό μοντέλο εκπαίδευσης και σταδιοδρομίας των αποφοίτων ΑΣΣΥ παρουσιάζει σειρά σημαντικών πλεονεκτημάτων:
    ● Υψηλή τεχνογνωσία: Οι Αξκοι προερχόμενοι από Υπξκους διαθέτουν πολύτιμη και βαθιά γνώση συστημάτων, διαδικασιών και επιχειρησιακών αναγκών, αποτέλεσμα της πολυετούς θητείας τους σε κρίσιμες θέσεις ευθύνης.
    ● Τεχνολογική εξειδίκευση: Οι απόφοιτοι των ΑΣΣΥ αποτελούν στελέχη με εξαιρετικά υψηλή επάρκεια στο τεχνολογικό και επιστημονικό πεδίο, καλύπτοντας με επιτυχία κρίσιμους τομείς του νέου ακαδημαϊκού χάρτη της Τριτοβάθμιας Τυπικής Εκπαίδευσης.
    ● Ανθεκτικότητα και ευελιξία: Η σταδιοδρομία τους διαμορφώνει στελέχη με υψηλά επίπεδα προσαρμοστικότητας, πειθαρχίας και επιχειρησιακής αντοχής. Αναλαμβάνοντας επάξια πρωτοβουλίες, έργα και ευθύνες, γίνονται ικανά να ανταποκριθούν σε απαιτητικά περιβάλλοντα
    ● Οικονομική αποδοτικότητα: Το μοντέλο είναι οικονομικά βιώσιμο. Αν συνδυαστεί με ακαδημαϊκή αναβάθμιση των σχολών ΑΣΣΥ σε Ανώτατες Στρατιωτικές Σχολές Εφαρμοσμένων Επιστημών και Τεχνολογίας (ΑΣΣΕΕΤ) και περιορισμό των επικαλυπτόμενων ειδικοτήτων στα ΑΣΕΙ, μπορεί να αποδώσει υψηλής ποιότητας στελέχη με χαμηλότερο συνολικό κόστος για το κράτος. Σημειώνεται ότι στο παρελθόν σε αρκετές ακαδημαϊκές χρονιές έχει παρατηρηθεί το γεγονός να εισέρχονται στις ΑΣΣΥ σπουδαστές με υψηλότερες βαθμολογίες από εκείνους των ΑΣΕΙ.
    ● Κοινωνική κινητικότητα: Το μοντέλο αυτό παρέχει ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης και κοινωνικής προόδου, ιδιαίτερα για νέους που προέρχονται από ΜΗ προνομιούχα περιβάλλοντα.
    ● Ηγετική ωρίμανση: Οι Αξκοι προελεύσεως ΑΣΣΥ/ΑΣΣΕΕΤ φέρουν τη μοναδική ικανότητα να συνδυάζουν τη γνώση και εμπειρία του Υπξκου με την ευθύνη και τον ηγετικό ρόλο του Αξκου, δρώντας ως συνδετικός κρίκος ανάμεσα στα δύο επίπεδα της στρατιωτικής ιεραρχίας, συμβάλλουν καθοριστικά στη διατήρηση της εσωτερικής συνοχής και ισορροπίας του στρατεύματος. Η διττή τους οπτική τούς καθιστά πολύτιμους συνεργάτες της Διοίκησης και ενισχύει τη λήψη τεκμηριωμένων, αποτελεσματικών και αποδοτικών αποφάσεων.
    1.3. Προκλήσεις και αδυναμίες του μοντέλου
    Παρά τα προτερήματά του, το μοντέλο αντιμετωπίζει και ορισμένες δομικές προκλήσεις:
    ● Ανεπαρκές νομικό πλαίσιο επαγγελματικής εξέλιξης: Το ισχύον σύστημα προκαλεί συχνά, αίσθημα αδικίας ή και αντιπαράθεσης, μεταξύ των αποφοίτων ΑΣΣΥ και ΑΣΕΙ.
    ● Αντιλήψεις άνισης μεταχείρισης: Παρά τη μακρά εμπειρία και την επιχειρησιακή τους συνεισφορά, αρκετοί Αξκοι προελεύσεως ΑΣΣΥ δεν αντιμετωπίζονται σύμφωνα με τα προσόντα τους.
    ● Έλλειψη πανεπιστημιακής αναγνώρισης: Η μη αναγνώριση των σπουδών στις ΑΣΣΥ ως πανεπιστημιακού επιπέδου και η ισοτιμία του πτυχίου δυσχεραίνει την περαιτέρω ακαδημαϊκή και επαγγελματική εξέλιξη των αποφοίτων.
    1.4. Γενική αποτίμηση – Προοπτική αναβάθμισης.
    Το ελληνικό μοντέλο σταδιοδρομίας αποφοίτων ΑΣΣΥ/ΑΣΣΕΕΤ αποτελεί ένα ιδιαίτερα αποτελεσματικό, λειτουργικό και ευέλικτο πλαίσιο στρατιωτικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Αντανακλά τις επιχειρησιακές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων, εναρμονίζεται με την ελληνική κοινωνική και πολιτισμική πραγματικότητα, και συνδέεται οργανικά με το εθνικό αμυντικό δόγμα. Ένα μοντέλο που διαχρονικά επιτελεί τον σκοπό του με επιτυχία.
    Παρότι αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις, το μοντέλο αυτό μπορεί, με στοχευμένες θεσμικές και ακαδημαϊκές βελτιώσεις, να αποτελέσει πρότυπο διασύνδεσης τεχνολογικής κατάρτισης και στρατιωτικής ηγεσίας. Η ενίσχυση της ακαδημαϊκής του ταυτότητας, η θεσμική θωράκιση του εξελικτικού πλαισίου προαγωγών και η επίσημη αναγνώριση του ρόλου των ήδη αποφοίτων ΑΣΣΥ και τη μετάβασή τους σε απόφοιτους ΑΣΣΕΕΤ στη σύγχρονη στρατιωτική πραγματικότητα, μπορούν να αυξήσουν τη συνολική αποδοτικότητα και ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων, ειδικά σε ένα περιβάλλον συνεχούς τεχνολογικής προόδου και σύνθετων επιχειρησιακών απαιτήσεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:05 | Γιώργος

    Είναι απίστευτο πώς με αυτό το σχέδιο νόμου επιχειρείται η πλήρης ανατροπή της υπηρεσιακής κατάστασης χιλιάδων στελεχών χωρίς κανένα διάλογο με τους ίδιους τους ενδιαφερόμενους. Μιλάμε για ανθρώπους που αφιέρωσαν χρόνια στην υπηρεσία της πατρίδας με συγκεκριμένες προοπτικές και τώρα βλέπουν όλα αυτά να καταρρέουν.
    Ειδικά το θέμα των μονίμων υπαξιωματικών είναι τραγικό. Ποιος θα επιλέξει πλέον αυτή την καριέρα όταν βλέπει ότι η εξέλιξη είναι μηδενική και οι αποδοχές μειώνονται συνεχώς; Ήδη οι σχολές αντιμετωπίζουν πρόβλημα προσέλκυσης υποψηφίων και αυτές οι ρυθμίσεις θα τις θάψουν οριστικά.
    Και για να μην παρεξηγηθώ, δεν αντιδρώ στις αλλαγές γενικά. Αντιδρώ στο ότι γίνονται χωρίς μεταβατικές διατάξεις, χωρίς σεβασμό σε όσους ήδη υπηρετούν και με τρόπο που προδικάζει νέες περικοπές. Αν δεν υπάρξει άμεση απόσυρση και επανεξέταση, θα βρεθούμε σύντομα με ένα στράτευμα χωρίς στελέχη και με ατελείωτες δικαστικές διαμάχες. Αλλά προφανώς κανείς δεν ακούει.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:48 | Αρης

    Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο γιατί αδικεί χιλιάδες στελέχη τα οποία καθηλώνονται στο βαθμό που βρίσκονται και δεν δημιουργεί καμιά προοπτική. Θα διαλύσει την πειθαρχία καθώς δεν θα υπάρχει κανένας λόγος και κανένα κίνητρο για τα παλιά στελέχη ΑΣΣΥ να επιδιώξουν την άριστη βαθμολογία στις εκθέσεις ικανότητας. Είναι απαράδεκτο γιατί χιλιάδες στελέχη, κατετάγησαν με Πανελλήνιες,με συγκεκριμένους νόμους και διατάξεις, με ΦΕΚ που περιέγραφε τα ανωτέρω, να ανατρέπονται όσα γνώριζαν από την πρώτη μέρα. Είναι βέβαιο ότι θα οδηγήσει σε μαρασμό και κλείσιμο των σχολών ΑΣΣΥ καθώς θα μειώσει το ενδιαφέρον των νέων. Αν έπρεπε να εξορθολογιστεί η πυραμίδα, πρέπει να υπάρξει ανακατανομή στα χρόνια παραμονής στους βαθμούς. Πώς να μην υπάρχει μεγαλύτερος αριθμός Αρχικελευστων αντί Κελευστων, αν στον πρώτο παραμένει το προσωπικό για 6 χρόνια ενώ στο δεύτερο μόλις 2! Πώς να μην υπάρχουν περισσότεροι Πλωταρχες από Σημαιοφόροι αν στον πρώτο βαθμό παραμένουν 6 χρόνια και στο δεύτερο 4; Έτσι δημιουργείται η αναστροφή πυραμίδα. Από το ίδιο το σύστημα το οποίο για να λύσει το πρόβλημα αποφάσισε εκδικητικά και ελιτιστικα να απαξιώσει τις σχολές ΑΣΣΥ. Θέλω να δω σε λίγα χρόνια ποιους θα διοικήσουν.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:28 | ΔΗΜΗΤΡΗΣ

    Είναι αδιανόητο! Ύστερα από δύο και πλέον δεκαετίες (22 χρόνια) θητείας, αδυνατώ να πιστέψω ότι ο στόχος ορισμένων κύκλων, εντός και εκτός στρατεύματος, είναι η καταστροφή της επαγγελματικής μας πορείας. Μιλάω για εμάς, τους αποφοίτους των Σχολών Υπαξιωματικών, που από επιλογή βρεθήκαμε στην πρώτη γραμμή, επανδρώνοντας κάθε μικρό φυλάκιο στα πιο απόμακρα σημεία της Πατρίδας. Και όλη αυτή η βάναυση απαξίωση βαφτίζεται ‘Αναβάθμιση’, παρουσιαζόμενη με θριαμβολογία και χωρίς την παραμικρή ένδειξη ευθύνης ή ντροπής.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:22 | Γεώργιος

    Για ποια πυραμίδα μιλάμε εφόσον οι προσλήψεις σε σχολές ΑΣΣΥ είναι λιγότερες των σχολων ΑΣΕΙ? Επίσης ΕΠΟΠ έχουν να προσληφθούν χρόνια.
    ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΣΣΥ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 15:55 | Παρασκευή

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 15:02 | Μαριος

    Η ένταξη των Ανθστών στο Σώμα Υπξκών αποτελεί υποβάθμιση.
    Ο Βαθμός του Ανθστή αποτελεί κεκτημένη Βαθμίδα και ως εκ τούτου δεν μπορεί αφαιρεθεί άνευ αιτίας.ΝΔ 445/74.
    Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ, οι οποίοι φέρουν τον Βαθμό του Ανθστή να μην ενταχθούν στο Σώμα Υπξκων αλλά να ενταχθούν στο Σώμα Αξκων με την ονομασία τους σε Ανθλγο-Ανθσγό-Σημαιοφόρο, μετά απο συνολικά πενταετή παραμονή στον Βαθμό του Ανθστή.
    Έτσι το 2030 δεν θα υπάρχουν πλέον Ανθστές όπως αυτοί ρητά ορίζονται στο ΝΔ 445/74 ως Ενδιάμεσος Βαθμός μεταξύ
    Υπξκών-Αξκών.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 15:44 | Μάκης

    Κατάργηση του σχεδίου νόμου τώρα, αισχρός νόμος στην βάση του, στην ουσία δεν πρόκειται να μπει κάποιος άλλος στις σχολές με την συγκεκριμένη σταδιοδρομία,αφού θέλει να εφαρμόσει το αμερικανικό μοντέλο να μας δίνει και σύνταξη στα 25 χρόνια υπηρεσίας που έχουν οι Αμερικάνοι, αλλά ότι μας συμφέρει. Είναι ντροπή για όλο το στράτευμα αυτό που γίνεται,όταν εμείς υπηρετούμε με αυταπάρνηση όλα αυτά τα χρόνια με μηδενικές αυξήσεις και γενικά τις χειρότερες απολαβές από όλα τα σώματα ασφαλείας,άσε που με το νομοσχέδιο όλοι οι συνάδελφοι μέχρι το βαθμό του ανθστη έχουν αύξηση μέσο όρο 40 ευρώ, ντροπή σας. Κατάργηση τώρα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 15:19 | Ειρηνη

    Η ένταξη των Ανθστών στο Σώμα Υπξκών αποτελεί υποβάθμιση.
    Ο Βαθμός του Ανθστή αποτελεί κεκτημένη Βαθμίδα και ως εκ τούτου δεν μπορεί αφαιρεθεί άνευ αιτίας.ΝΔ 445/74.
    Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ, οι οποίοι φέρουν τον Βαθμό του Ανθστή να μην ενταχθούν στο Σώμα Υπξκων αλλά να ενταχθούν στο Σώμα Αξκων με την ονομασία τους σε Ανθλγο-Ανθσγό-Σημαιοφόρο, μετά απο συνολικά πενταετή παραμονή στον Βαθμό του Ανθστή.
    Έτσι το 2030 δεν θα υπάρχουν πλέον Ανθστές όπως αυτοί ρητά ορίζονται στο ΝΔ 445/74 ως Ενδιάμεσος Βαθμός μεταξύ
    Υπξκών-Αξκών.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 15:09 | Χρήστος

    Θυμάστε την Λευκή απεργία των Ιπταμένων στο 1ο μνημόνιο ?? Τότε που δεν σηκώθηκε αφος για μια ολόκληρη ημέρα. Έρχεται η επανάληψη μόνο που θα είναι για όλες τις ΕΔ. Και ελάτε μετά να μας μιλήσετε για εθνικό φρόνημα!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 15:13 | Νικολέττα

    Σπέρνετε ανέμους, θα θερίσετε θύελλες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 15:42 | Τάσος Α.

    Το νομοσχέδιο είναι εξαιρετικά άδικο για το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων. Είναι σχεδόν βέβαιο ότι θα επιφέρει μόνιμες δυσάρεστες συνέπειες, οι οποίες δύσκολα θα μπορούν να αποκατασταθούν.
    Έχετε πλήρη επίγνωση του τι πρόκειται να προκαλέσετε; Οι Αρχηγοί των επιτελείων που είναι? Γιατί δεν μιλάνε? Συμφωνούν ή διαφωνούν
    ? Και αν τα πράγματα δεν εξελιχθούν όπως υπολογίζετε, ποιος, πότε και με ποιον τρόπο θα αναλάβει την ευθύνη;
    Αποσύρετε το νομοσχέδιο και προχωρήστε σε ουσιαστικό διάλογο με ειδικούς του αντικειμένου

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 15:16 | ΧΑΡΗΣ

    Το νομοσχέδιο όχι μόνο δεν λύνει κανένα πρόβλημα στις Ένοπλες Δυνάμεις, αλλά εντείνει τις παθογένειες, απαξιώνει τους υπαξιωματικούς και τους οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική στασιμότητα. Με αυτόν τον τρόπο ωθεί ικανά στελέχη στην παραίτηση και αποθαρρύνει τους νέους να ακολουθήσουν τον δρόμο των ΑΣΣΥ, καταστρέφοντας κάθε προοπτική επαγγελματικής εξέλιξης. Η ξαφνική υποβάθμιση των υπαξιωματικών – της πραγματικής ραχοκοκαλιάς των Ενόπλων Δυνάμεων – αγνοεί τον ρόλο που διαχρονικά κάλυψαν, συχνά σε θέσεις αξιωματικών, κρατώντας τις Μονάδες λειτουργικές σε περιόδους υποστελέχωσης. Ήδη το νομοσχέδιο έχει δημιουργήσει εντάσεις ανάμεσα σε αξιωματικούς και υπαξιωματικούς, με ορισμένους να αντιμετωπίζουν την υποβάθμιση ως «ευκαιρία αναβάθμισης», ξεχνώντας ποιοι στηρίζουν καθημερινά το έργο τους. Ως απόφοιτος ΑΣΣΥ, εκφράζω την πλήρη αντίθεσή μου στη ρύθμιση, η οποία στρέφεται ευθέως κατά των υπαξιωματικών και απαξιώνει τον θεσμό των ΑΣΣΥ. Η σιωπή της στρατιωτικής ηγεσίας είναι απογοητευτική· αντί να προστατεύσει τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων, παρακολουθεί παθητικά την υπονόμευσή της. Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 15:26 | Απόστολος

    Απαράδεκτο και καταστροφικό!τεράστιες ανισότητες θα προκληθούν από την εφαρμογή του και διχασμός στις ένοπλες δυνάμεις!άμεση απόσυρση!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 15:28 | Παναγιώτης

    Το πολυνομοσχέδιο που έρχεστε να ψηφίσετε δεν είναι απλώς μια γραφειοκρατική ρύθμιση—είναι ένα δομικό πλήγμα στην καρδιά της λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Οι Υπαξιωματικοί που προέρχονται από τις Παραγωγικές Σχολές (ΑΣΣΥ) αποτελούν, ούτε λίγο ούτε πολύ, τη ραχοκοκαλιά της ιεραρχίας. Είναι οι εκπαιδευτές, οι τεχνικοί, οι διοικητικοί και οι εκτελεστικοί πυλώνες που εξασφαλίζουν την καθημερινή λειτουργική συνοχή των μονάδων.

    Η επίμονη καθήλωση αυτών των στελεχών σε βαθμούς που δεν αντιστοιχούν στην εμπειρία, την εκπαίδευση και τις ευθύνες που φέρουν μετά από 10, 15 ή και 18 χρόνια υπηρεσίας, δημιουργεί ένα επιχειρησιακό παράδοξο. Πώς είναι δυνατόν να απαιτείτε από ένα στέλεχος με τεράστια εμπειρία να έχει τον ίδιο βαθμό και την ίδια εξέλιξη με έναν συνάδελφο που μόλις έχει ξεκινήσει την καριέρα του;
    Αυτή η πρακτική όχι μόνο προσβάλλει την αξιοκρατία, αλλά υπονομεύει την αλυσίδα διοίκησης. Δίνει το μήνυμα ότι η εμπειρία και η πολυετής προσφορά δεν έχουν αντίκρισμα, καταστρέφοντας κάθε κίνητρο για διαρκή βελτίωση και υψηλές επιδόσεις.
    Η μεγαλύτερη ζημιά είναι η διάρρηξη του ηθικού συμβολαίου μεταξύ της Πολιτείας και των στελεχών της. Εμείς και οι νεότεροι συνάδελφοι εισήλθαμε στις Σχολές με συγκεκριμένα οράματα και προσδοκίες εξέλιξης, αφού περάσαμε πρώτα τις απαιτητικές διαδικασίες των Πανελληνίων Εξετάσεων.
    Η εκ των υστέρων αλλαγή των όρων, ενώ έχουμε ήδη επενδύσει την ζωή μας στην Άμυνα, ισοδυναμεί με θεσμική αθέτηση υποσχέσεως και βαθιά αδικία. Ποιος νέος θα επιλέξει μια καριέρα που αποδεδειγμένα αλλάζει τους όρους εξέλιξης κατά το δοκούν, αδιαφορώντας για την προσφορά;
    Αν δεν αναγνωρίσετε και δεν αποκαταστήσετε άμεσα την θεσμική και μισθολογική αξία των Υπαξιωματικών, κινδυνεύετε να μετατρέψετε τον πυρήνα των Ενόπλων Δυνάμεων σε ένα απογοητευμένο, καθηλωμένο σώμα.
    Για έναν σύγχρονο και ισχυρό Στρατό, χρειάζονται ικανοποιημένα στελέχη με προοπτική. Το μέγεθος της αντίδρασης στη διαβούλευση σάς δίνει την απάντηση: Αποσύρετε τις διατάξεις που καθηλώνουν τη ραχοκοκαλιά του Στρατεύματος.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 15:30 | Βασίλης

    Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου. Οι ένοπλες δυνάμεις καταστρέφονται και μαζί τους το μέλλον αυτής της χώρας.
    Πρέπει να ντρέπεσαι για αυτά που πας να κάνεις.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 15:46 | Μακης

    Ως απόφοιτος ΑΣΣΥ κάτοχος πτυχίου ΑΕΙ διαπιστώνω ότι Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.

    Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.

    Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
    – Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
    – Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
    – Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.

    Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.

Σχόλια 1 … 119 120 121 122 123 … 156