Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 32

Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:

α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,

β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και

γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.

  1. Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
ΣΞ και ΚΣΠΝΠΑ
Επιλοχίας Β΄ ΤάξηςΕπικελευστής Β΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Β΄ Τάξης
Επιλοχίας Α΄ ΤάξηςΕπικελευστής Α΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Α΄ Τάξης
Επιλοχίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επικελευστής

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επισμηνίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Αρχιλοχίας Β΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Β΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Β΄ Τάξης
Αρχιλοχίας Α΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Α΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Α΄ Τάξης
Αρχιλοχίας ΜονάδαςΑρχικελευστής ΜονάδαςΑρχισμηνίας Μονάδας
Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου
Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ

 

 

Άρθρο 33

Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:

α) Όπλων:

αα) Μαχίμων,

αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και

αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και

β) Σωμάτων:

βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνιτών,

ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνικών,

βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών,
  2. ii) Τεχνικών και

iii) Πυροτεχνουργών,

βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
  2. ii) Τεχνικής Υποστήριξης,

βε) Μουσικού,

βστ) Ταχυδρομικού,

βζ) Γεωγραφικού,

βη) Οικονομικού και

βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:

α) Διοικητικής Υποστήριξης και

β) Τεχνικής Υποστήριξης.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:

α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

αα) Μηχανοσυνθέτη,

αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,

αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,

αδ) Ηλεκτρολόγου,

αε) Οπλουργού και

αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,

β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

βα) Ραδιοναυτίλου,

ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,

βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,

βδ) Μετεωρολόγου και

βε) Πληροφοριών και

γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

γα) Στρατολόγου,

γβ) Ταμιακού και

γγ) Υλικονόμου.

  1. Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.

 

Άρθρο 34

Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.

 

Άρθρο 35

Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
  2. Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
  3. Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
  4. Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 36

Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές

 

Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.

 

Άρθρο 37

Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
  2. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:

α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.

β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
  4. Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.

 

Άρθρο 38

Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών

 

Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:

α) στον ΣΞ:

αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και

αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,

β) Στο ΠΝ:

βα) Διοικητικής Υποστήριξης και

ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.

γ) στην ΠΑ:

γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,

γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,

γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και

γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και

δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.

 

Άρθρο 39

Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:

α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,

β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,

γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:

γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και

γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και

δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.

  1. Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
  2. Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.

 

Άρθρο 40

Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:

α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,

β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή

ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,

γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,

δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή

εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,

στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,

ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,

ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και

ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.

  1. Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
  2. Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.

 

Άρθρο 41

Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
  2. Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 42

Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:

α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,

β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:

βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,

ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και

βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και

γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.

  1. Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).

 

Άρθρο 43

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:

α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και

β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:

α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή

β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
  2. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.

 

Άρθρο 44

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών

 

  1. Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:

α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και

β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.

  1. Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,

γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,

δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,

ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:

α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,

γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,

δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,

ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,

γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,

δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και

ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
  2. Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,

γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,

δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και

ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
  2. Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
  3. Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.

 

Άρθρο 45

Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων

 

  1. Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
  2. Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:

α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και

β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:

α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και

β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,

γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,

δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.

  1. Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
  2. Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.

 

Άρθρο 46

Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:

α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,

β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,

γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

ε) «διατηρητέοι»,

στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και

η) «αποστρατευτέοι».

  1. Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
  2. Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:

α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:

α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:

α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.

  1. Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
  2. Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:

α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,

β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:

βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή

ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.

  1. Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:

α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και

ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.

  1. Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:

α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και

β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.

 

Άρθρο 47

Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:

α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:

α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και

β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.

 

Άρθρο 48

Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
  2. Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.

 

Άρθρο 49

Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
  2. Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
  3. Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.

 

Άρθρο 50

Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
  2. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:

α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 51

Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
  2. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:

α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και

β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.

  1. Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
  2. Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.

 

Άρθρο 52

Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
  2. Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:

α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και

β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.

  1. Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
  3. Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
  5. Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.

 

Άρθρο 53

Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
  2. Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
  3. Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:

α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και

β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
  2. Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

 εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄

 

Άρθρο 54

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 33:

α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και

β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
  2. Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
  3. Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
  4. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
  6. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.

 

Άρθρο 55

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
  2. Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.

 

Άρθρο 56

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.

Σχόλια 1 … 122 123 124 125 126 … 156
  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:24 | Φαιη

    Είναι ένα τελείως άδικο νομοσχέδιο. Ανατρέπει τις σταδιοδρομίες χιλιάδων στελεχών που ήδη υπηρετούν τις ένοπλες δυνάμεις εδώ και 30 χρόνια. Αυτό είναι το ευχαριστώ για τις θυσίες και τις υπηρεσίες τους στην πατρίδα; Έχετε ήδη προκαλέσει θυμό στις ένοπλες δυνάμεις. Αποσύρετε το νομοσχέδιο εδώ και τώρα να σώσετε τα προσχήματα τουλάχιστον. Είναι άδικο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:54 | Απόφοιτος ΣΜΥ 1999

    Ο αιφνιδιασμός, το μη σταθερό εργασιακό πλαίσιο, η βαθμολογική στασιμότητα και υποβάθμιση, όπου προκαλεί το νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, φέρνει αναστάτωση και αποπροσανατολισμό για ολα τα Στελέχη και τις οικογένειές αυτών.

    🆘Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
    🆘 Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:54 | Φώτιος Μπάτζιος

    Με το παρόν σχόλιο το οποίο υποβάλω για δεύτερη φορά (μια στην αρχή της διαβούλευσης και μια τώρα στο τέλος της) επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ). Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
    Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.
    Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
    Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
    1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
    Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης. Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
    Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.
    2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
    Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
    δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης, δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις, δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
    Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.
    3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε: αντικειμενικά κριτήρια,
    αξιοκρατικές διαδικασίες,
    διαφανείς κανόνες.
    Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού. Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.
    4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
    Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
    (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
    (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
    (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
    Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
    καθήκοντα,
    προσόντα,
    επιχειρησιακό ρόλο,
    υποχρεώσεις,
    δικαιώματα.
    Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.
    5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
    Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
    ηλικίας,
    έτους πρόσληψης,
    ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
    Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
    Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.
    6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
    Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών. Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
    δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
    δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
    παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
    Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
    7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
    Οι ΕΜΘ 1996–2000:
    υπηρέτησαν δεκαετίες με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
    σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
    Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.
    8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
    Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
    έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
    παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
    παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
    Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.
    Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
    αντισυνταγματική διάκριση,
    προσβολή της αξιοκρατίας,
    παραβίαση της αναλογικότητας,
    παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
    στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
    κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
    Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:47 | Αξιωματικος

    Το παρόν σχέδιο, δημιουργει μόνο αντικινητρα στα στελέχη και στους υποψήφιους σπουδαστές.
    Στους μεν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους καθώς δεν υπάρχει ανταποδοτικοτητα και στους δε, να εισαχθούν στις σχολές.
    Όσον αφορά τα εε στελέχη,με την πρώτη ευκαιρία θα παραιτηθούν γιατί στον ιδιωτικό τομέα θα ανταμοιφθουν για αυτά που τώρα το ίδιο το κράτος τους υποβαθμίζει.
    Η γνωση δε θα μεταλαμπαδευτει, αυτό πλέον να το θεωρείτε δεδομένο…
    Η ανυπακοή μάλλον θα είναι επίσης δεδομένη… Γιατί τα στελέχη…ΔΕ ΘΑ ΈΧΟΥΝ ΝΑ ΧΑΣΟΥΝ ΤΊΠΟΤΑ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟ.
    Η έλλειψη κινήτρων θα φέρει μεγάλα προβλήματα στο στράτευμα και αυτό είναι μια άκρως επικίνδυνη κατάσταση για την οποία δε φέρουν ευθύνη τα στελέχη αλλά το υπουργείο

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:16 | Χρήστος

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:42 | ΔΦ (Ανθυπασπιστής από ΑΣΣΥ)

    Το νομοσχέδιο προβλέπει μόνο τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό για να μπορέσει ένα στέλεχος να κριθεί για προαγωγή, χωρίς να ορίζει μέγιστο χρόνο ή σειρά προτεραιότητας μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού. Αυτό δημιουργεί αδικίες, ειδικά σε περιπτώσεις όπου οι οργανικές θέσεις είναι περιορισμένες.

    Υπάρχει πραγματικός κίνδυνος να προαχθούν στελέχη κατηγορίας ΕΜΘ πριν από ΑΣΣΥ ή άλλες κατηγορίες, ακόμη και πριν το 2031, χωρίς σαφή κριτήρια, αφήνοντας αβέβαιη την εξέλιξη άλλων σειρών, που σύμφωνα με την ιεραρχία θεωρούνται ανώτεροι των ΕΜΘ. Η διάταξη αυτή αφήνει περιθώριο για αντιστροφή της προβλεπόμενης σειράς, χωρίς σαφή κριτήρια, και να οδηγήσει σε καθυστερήσεις ή αδικίες στις προαγωγές.

    Να αποσαφηνιστεί πώς θα καθορίζεται η προτεραιότητα προαγωγής ανά κατηγορία προσωπικού, ώστε να διασφαλίζεται διαφάνεια, αξιοκρατία και ίση μεταχείριση, και να αποφεύγονται αδικίες εις βάρος συγκεκριμένων σειρών λόγω περιορισμένων οργανικών θέσεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:26 | Απόφοιτος στυα

    Τιμωρητική στάση με αναδρομικότητα 35 ετών στην εξέλιξη των υπαξιωματικών χωρίς να έχουν κάνει κανένα παράπτωμα.Η εμπιστοσύνη που σας δείξαμε διαλύεται άλλη μια φορά με την αναξιοπιστία σας.Οχι στο σώμα υπαξιωματικών.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:22 | ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΕΜΘ

    Οι βίαιες αλλαγές και η στασιμότητα που θα επιφέρει το εν λόγω νομοσχέδιο, στο βαθμολόγιο των υπηρετούντων στελεχών και ειδικότερα προέλευσης (ΑΣΣΥ,ΕΜΘ,ΕΠΟΠ)
    δεν έχουν καμία λογική και δεν πρέπει να ισχύσουν. Αυτή η διάταξη παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και καταστρατηγεί το υφιστάμενο πλαίσιο βαθμολογικής εξέλιξης χωρίς την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας και εξέλιξης μεταξύ υπηρετούντων στελεχών,ιδίας προελεύσεως και τδίων προσόντων. Δεν είναι δυνατόν υπηρετούντα στελέχη ιδίας προελεύσεως να εξελίσσονται διαφορετικά, με μοναδικό κριτήριο τον χρόνο κατάταξής τους στις Ε.Δ.Το νομοσχέδιο θα έπρεπε να έχει έναρξη ισχύος για όσους κατατάσσονται στις Ε.Δ από το 2026 και εντεύθεν. Συνεπώς το νομοσχέδιο στη συγκεκριμένη μορφή του είναι απαράδεκτο και πρέπει να αποσυρθεί άμεσα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:35 | Υπαξιωματικος

    Η μεταρρύθμιση και αναβάθμιση δεν έρχεται με νομοσχέδια που δημιουργήθηκαν πρόχειρα και τιμωρητικά.Απαράδεκτη η οπτική σε όλους τους τομείς.Απόσυρση τώρα.Όχι στο σώμα υπαξιωματικών.Όχι στην εξαθλίωση τωνΕ.Δ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:52 | Βαγγέλης

    Εγκληματείτε εις γνώσιν σας. Φέρνετε νομοσχέδια που γνωρίζετε πως δεν ευδοκιμούν ούτε ηθικά ούτε νομικα ποντάρωντας στον φόβο.
    ΑΠΟΣΥΡΣΗ δεν φοβομαστε

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:16 | ΒΑΣΙΛΗΣ ΠΑΤΗΣΙΑ

    ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΝΤΡΟΠΗΣ
    ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΠΡΙΝ ΕΙΝΑΙ ΑΡΓΑ..Ή ΔΕΝ ΒΛΕΠΕΤΕ ΑΥΤΟ ΕΡΧΕΤΑΙ ΜΟΛΙΣ ΨΗΦΗΣΤΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ Ή ΕΙΣΤΕ ΒΑΛΤΟΙ ΟΙ ΝΟΜΟΘΕΤΕΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΤΟΥ κ.ΥΕΘΑ..
    ΔΕΝ ΠΕΙΡΑΖΕΙ ΟΤΙ ΚΑΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΘΑ ΔΙΚΑΙΩΘΟΥΜΕ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΑΡΓΑ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:12 | Iro

    Ειναι απαράδεκτο το γεγονός ότι αλλάζει με ένα νομοσχέδιο η σταδιοδρομία των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών και υπαξοωματικων. Οι άνθρωποι αυτοί εάν το γνώριζαν αυτό ίσως να μην επέλεγαν να μπουν στο στράτευμα. Ήδη γνωστοί μου και συγγενείς μου συζητάνε και σκέφτονται να παραιτηθούν. Το σίγουρο είναι ότι θα πληγουν οι ένοπλες δυνάμεις της χώρας. Θα πρέπει να αποσυρθεί άμεσα το νομοσχέδιο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:54 | Αξιωματικός ΑΣΣΥ

    Κύριε Υπουργέ,
    Οι ¨μεταρρυθμίσεις¨ αν θέλουν να εξυπηρετούν το Εθνικό συμφέρον πρέπει να έχουν απαρχή από το αύριο και όχι να συμπαρασύρουν και να ισοπεδώνουν ότι υπήρχε μέχρι σήμερα. Το νομοσχέδιο που φέρνετε προς διαβούλευση είναι ένας οδοστρωτήρας των κόπων, των προσπαθειών, των ζωών και των ψυχών όλων αυτών που επί δεκαετίες μόχθησαν και μοχθούν ακόμα για τις Ένοπλες Δυνάμεις της χώρας. Καπηλεύεστε το φιλότιμο και την αφοσίωση που έχουν επιδείξει οι στρατιωτικοί όλα αυτά τα δύσκολα χρόνια. Υποβαθμίζετε θεσμούς, σχολές και ανθρώπους. Διαλύετε τα όνειρα και το όραμα δεκάδων στελεχών απαξιώνοντας τους. Δίνετε ψίχουλα στους πολλούς ενώ οι λίγοι απολαμβάνουν δυσανάλογα μεγάλες αυξήσεις στους μισθούς τους. Μηδενίζετε την αξιοκρατία και κλείνετε το μάτι στα ρουσφέτια. Δημιουργείτε οργή, θυμό και πρωτοφανείς αντιδράσεις εντός του στρατεύματος. Σπρώχνετε προς την έξοδο εκατοντάδες στελέχη γιατί πολύ απλά παύουν να εμπιστεύονται το κράτος που κάθε λίγο και λιγάκι αλλάζει τους νόμους ερήμην τους. Προφέρετε έτοιμο και εκπαιδευμένο ανθρώπινο δυναμικό στην ιδιωτική αμυντική βιομηχανία. Κλείνετε τις πόρτες των σχολών Υπαξιωματικών σε εκατοντάδες νέους, γιατί γίνονται πλέον μια επισφαλής και μη ελκυστική επιλογή για το μέλλον τους. Υπονομεύετε την εύρυθμη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων και την άμυνα της χώρας. Το νομοσχέδιο συνιστά ντροπή για τους Υπαξιωματικούς, πρέπει να αποσυρθεί άμεσα και να ξεκινήσει διάλογος για μια δίκαιη, ουσιαστική και πραγματική μεταρρύθμιση.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:29 | ΦΔ (ΑΣΣΥ 2009)

    Το νομοσχέδιο προβλέπει μόνο τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό για να μπορέσει ένα στέλεχος να κριθεί για προαγωγή, χωρίς να ορίζει μέγιστο χρόνο ή σειρά προτεραιότητας μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού. Αυτό δημιουργεί αδικίες, ειδικά σε περιπτώσεις όπου οι οργανικές θέσεις είναι περιορισμένες.

    Υπάρχει πραγματικός κίνδυνος να προαχθούν στελέχη κατηγορίας ΕΜΘ πριν από ΑΣΣΥ ή άλλες κατηγορίες, ακόμη και πριν το 2031, χωρίς σαφή κριτήρια, αφήνοντας αβέβαιη την εξέλιξη άλλων σειρών, που σύμφωνα με την ιεραρχία θεωρούνται ανώτεροι των ΕΜΘ. Η διάταξη αυτή αφήνει περιθώριο για αντιστροφή της προβλεπόμενης σειράς, χωρίς σαφή κριτήρια, και να οδηγήσει σε καθυστερήσεις ή αδικίες στις προαγωγές.

    Να αποσαφηνιστεί πώς θα καθορίζεται η προτεραιότητα προαγωγής ανά κατηγορία προσωπικού, ώστε να διασφαλίζεται διαφάνεια, αξιοκρατία και ίση μεταχείριση, και να αποφεύγονται αδικίες εις βάρος συγκεκριμένων σειρών λόγω περιορισμένων οργανικών θέσεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:24 | Αλίκη

    Πλήρης υποβάθμιση των στρατιωτικών και ιδίως των υπαξιωματικών ανεξαρτήτως προέλευσης.παρακαλώ για την πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου για την εξέταση του απο μηδενική βάση.
    Μιλάμε για στασιμότητα σε βαθμολογικό μισθολογικό επίπεδο και υποβάθμιση τού ανθρώπινου δυναμικού.Αποσυρση !!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:14 | Έλενα

    Αυτό το νομοσχέδιο είναι πραγματική κοροϊδία. Παίζουν με τους ανθρώπους των ΑΣΣΥ που μπήκαν με άλλους όρους και τώρα τους τα αλλάζουν όλα μέσα σε μια στιγμή, σαν να μην έχουν οικογένειες και ζωές πίσω τους. Η αναδρομική αλλαγή είναι απλά άδικη. Και το πιο απογοητευτικό είναι ότι οι αρχηγοί δεν λένε λέξη. Στέκονται άπραγοι, λες και δεν τους νοιάζει τι περνάνε τα στελέχη τους. Δεν γίνεται να βλέπουν αυτή την αδικία και να μην αντιδρούν.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:50 | Βασίλειος

    Με άλλους όρους προσεγγίσαμε την καριέρα υπαξιωματικών της Πολεμικής Αεροπορίας και ξαφνικά βρισκόμαστε ενώπιον ακατάλληλων και ακαταληπτων αποφάσεων που αδικεί κατάφορα τα όνειρα μας τη σταδιοδρομία μας τις ζωές μας τις ίδιες..Λυπάμαι πολύ για την κυβερνητική αυτή τροπή μιας κυβέρνησης που περιμέναμε πολλά περισσότερα και τελικά μας απογοητεύει καιρό με τον καιρό..ΟΧΙ στο νομοσχέδιο που βάζει τέλος στις ζωές μας..!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:28 | Αξιωματικός εε ΠΝ

    Κύριε Υπουργέ Εθνικής Άμυνας, κυρίες και κύριοι βουλευτές,
    ως εν ενεργεία Αξιωματικός των ΕΔ, προερχόμενος από παραγωγική σχολή υπαξιωματικών, οφείλω, αφού μελέτησα προσεκτικά το προτεινόμενο νομοσχέδιο, να εκφράσω τη διαφωνία μου και να ζητήσω την απόσυρσή του για τους ακόλουθους λόγους:

    Η αναδρομικότητα των ρυθμίσεων δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή.
    Εφόσον εφαρμοστεί, θα στερηθούν τόσο οι Αξιωματικοί –ιδίως όσοι προέρχονται από παραγωγικές σχολές Υπαξιωματικών– όσο και οι Υπαξιωματικοί τη βαθμολογική τους εξέλιξη, τις οικονομικές απολαβές και τα συνταξιοδοτικά οφέλη που αποτέλεσαν τον βασικό λόγο επιλογής του επαγγέλματος. Πρόκειται για στοιχεία που τους επέτρεπαν να προσφέρουν με αφοσίωση στην πατρίδα, ενώ παράλληλα διασφάλιζαν αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης για τις οικογένειές τους.

    Η υλοποίηση των ρυθμίσεων αυτών θα επηρεάσει αρνητικά το ηθικό των στελεχών.
    Μια τόσο σημαντική αλλαγή θα αναγκάσει χιλιάδες οικογένειες στρατιωτικών να αναπροσαρμόσουν εκ νέου τον οικογενειακό τους προγραμματισμό, με συνέπεια τη φυσιολογική μείωση της απόδοσής τους στα νέα υπηρεσιακά τους καθήκοντα.

    Το νομοσχέδιο θα λειτουργήσει αποτρεπτικά για νέους που σκέφτονται να ενταχθούν στις ΕΔ.
    Όταν το εργασιακό περιβάλλον αλλάζει τόσο ριζικά και απροειδοποίητα, δεν μπορεί να παρέχει ασφάλεια και προοπτική σε όσους επιθυμούν να ακολουθήσουν στρατιωτική σταδιοδρομία.

    Θα μπορούσα να αναφέρω και άλλες επισημάνσεις, όμως θεωρώ ότι οι παραπάνω αποτελούν τις πιο ουσιαστικές.

    Κλείνοντας, θέλω να τονίσω ότι σέβομαι την πρόθεσή σας να υιοθετήσετε αλλαγές που εφαρμόζονται επιτυχώς σε άλλες χώρες. Ωστόσο, οι μεταρρυθμίσεις αυτές βασίζονται σε υποδομές, συνθήκες και κοινωνικές παροχές που δεν έχουν ακόμη διαμορφωθεί στη χώρα μας. Γι’ αυτό και θεωρώ ότι το συγκεκριμένο νομοσχέδιο θα έπρεπε να προχωρήσει μόνο όταν υπάρξουν οι κατάλληλες προϋποθέσεις και να ισχύσει για μελλοντικές σειρές κατάταξης, οι οποίες θα γνωρίζουν εξ αρχής το πλαίσιο βαθμολογικής και οικονομικής τους εξέλιξης.

    Σας ευχαριστώ για την ευκαιρία που μου δώσατε να εκφράσω την άποψή μου.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:20 | Σχολή υπαξιωματικών Ναυτικού

    Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.

    Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:17 | Γεώργιος Μαστοράκης

    Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις οι οποίες δημιουργούν ουσιώδεις ανισότητες και προκαλούν λειτουργικές στρεβλώσεις στο υφιστάμενο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των Υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς να ληφθούν υπόψη τα στελέχη που διαθέτουν προσόντα πανεπιστημιακού επιπέδου, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αρχή της αξιοκρατίας. Όταν συνυπολογισθούν οι Υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η διαπιστούμενη αδικία και η θεσμική απορρύθμιση καθίστανται ακόμη εντονότερες.

    Σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και, συνακόλουθα, στη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη σχετική πρόβλεψη. Η μη αναγνώριση των τίτλων σπουδών ανώτατης εκπαίδευσης συνιστά σαφή οπισθοδρόμηση σε σχέση με το υφιστάμενο καθεστώς, αποδυναμώνει τα κίνητρα επιμόρφωσης και περιορίζει τη δυνατότητα αξιοποίησης προσωπικού υψηλής εξειδίκευσης. Υπό το πρίσμα των ανωτέρω, το περιεχόμενο του νομοσχεδίου δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών, ούτε με τις κατευθυντήριες οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, γεγονός που το φέρνει σε ασυμβατότητα με θεμελιώδεις εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, επιδρώντας αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών.

    Επιπλέον, η ενδεχόμενη ψήφιση του υπόψη νομοσχεδίου, νομοτελειακά, θα συντελέσει στην απαξίωση των ΑΣΣΥ από τους μελλοντικούς υποψηφίους, με αποτέλεσμα την αποδυνάμωση των Ενόπλων Δυνάμεων από το πλέον κρίσιμο στοιχείο της ποιοτικής υπεροπλίας έναντι των εν δυνάμει αντιπάλων. Παράλληλα, είναι βέβαιο ότι μεγάλο ποσοστό των ήδη υπηρετούντων Υπαξιωματικών θα παραιτηθούν, αποδυναμώνοντας έτι περαιτέρω τη «σπονδυλική στήλη» του στρατεύματος και κατ’ επέκταση, της αποτρεπτικής ικανότητας της χώρας.

    Προς αποτροπή περαιτέρω λειτουργικών επιπτώσεων, κρίνεται σκόπιμη η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:

    -Ρητή αναγνώριση των πτυχίων ΑΕΙ για τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη των υπαξιωματικών.

    -Επαναφορά, τουλάχιστον, των ισχυουσών έως σήμερα ρυθμίσεων.

    -Θεσμοθέτηση της σύνδεσης των ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και με επιτελικές θέσεις.

    Στην παρούσα του μορφή, το νομοσχέδιο παράγει αναιτιολόγητες ανισότητες, περιορίζει την αποτελεσματική αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα τυπικά προσόντα των Υπαξιωματικών, ιδίως όσων διαθέτουν τίτλο σπουδών ανώτατης εκπαίδευσης. Καθίσταται, συνεπώς, αναγκαία η τεχνική, λειτουργική και θεσμική αναθεώρηση των σχετικών διατάξεων, προκειμένου να διασφαλισθεί ένα σταθερό, προβλέψιμο και αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για το σύνολο του προσωπικού.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:32 | Μαίρη

    Δυστυχώς οδεύουμε σε έναν εργασιακό μεσαίωνα με αυτό το νομοσχέδιο που σπέρνει την διχόνοια και όχι μόνο μέσα στην υπηρεσία

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:58 | ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ

    Εάν ψηφιστεί και εφαρμοστεί το συγκεκριμένο νομοσχέδιο, με ποια προοπτική θα έχουν όλοι οι Υπαξιωματικοί όρεξη να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους; Εφόσον δε θα υπάρχει ανέλιξη, δε θα υπάρχει κίνητρο να προσπαθήσουμε να δώσουμε τον καλύτερο δυνατό εαυτό μας. Είναι λάθος και είναι άδικο. Έχουμε όρεξη και έχουμε φιλότιμο,μη μας τα αφαιρείτε έτσι βίαια.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:54 | Καθρεφτακτια σε ιθαγενείς

    Με το προτεινόμενο Πολυνομοσχέδιο σαφέστατα προσβάλλονται δύο συνταγματικές αρχές – η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.

    Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.

    Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:06 | Απόφοιτος ΑΣΣΥ πτυχιούχος ΑΕΙ

    Είμαι Αξιωματικός απόφοιτος ΑΣΣΥ και πτυχιούχος ΑΕΙ. Με τον νόμο που ισχύει σήμερα 3883/2010 όλοι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ φτάνουν στο βαθμό του Αντισυνταγματάρχη και όσοι κατέχουν οποιοδήποτε τίτλο ΑΕΙ φτάνουν στο βαθμό του Συνταγματάρχη. Στο καινούργιο πολυνομοσχέδιο τους Αξιωματικούς από ΑΣΣΥ μας αφήνετε στον ίδιο βαθμό μέχρι την αποστρατεία. Για παράδειγμα εγώ είμαι Ανθυπολοχαγός και θα παραμείνω για 15 χρόνια μέχρι την αποστρατεία μου ως Ανθυπολοχαγός και ας είμαι κάτοχος πτυχίου ΑΕΙ. Η αδικία είναι κατάφορη διότι η υπηρεσία ζητούσε πτυχίο ΑΕΙ ώστε να εξελιχθούμε στο βαθμό του Συνταγματάρχη και εμείς με χρόνο, μόχθο και έξοδα μπήκαμε στην διαδικασία για απόκτηση τίτλου ΑΕΙ και με το καινούργιο πολυνομοσχέδιο δεν ισχύει ΤΙΠΟΤΑ για εμάς. Ξαφνικά αχρηστεύεται-ακυρώνεται τον χρόνο μας, τον κόπο μας και τα έξοδά μας το ΠΤΥΧΙΟ μας, που υπηρεσία ζητούσε ως απαραίτητο προσόν. Η υποβάθμισή μας με αυτό το πολυνομοσχέδιο είναι τεράστια και ακυρώνει ότι έχουμε προσφέρει μέχρι σήμερα. Δεν τηρήθηκε τίποτα από τις εγκυκλίους εισαγωγής μας και κλονίζεται η εμπιστοσύνη μας προς το κράτος. Το πολυνομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί ή τουλάχιστον να μην εφαρμοστεί αναδρομικά, αλλά να εφαρμοστεί από τους νεοεισερχόμενους, ώστε να έχουν την επιλογή.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:00 | Κωνσταντίνος 1998

    Όχι στο Σώμα ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

    Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.

    Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:27 | Κ.

    Άρθρο 36
    Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
    Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.

    Πρέπει να ντρέπεστε!
    Δυο σειρές και ένα παράρτημα αφιερώσατε για στελέχη που έχουν δεκαετίες στην πλάτη και κράτησαν τις ΕΔ μαζί με τους συναδέρφους ΕΜΘ,ΕΠΟΠ σε καιρούς ληψανδρείας και οικονομικής κρίσης, μεταναστευτικού κ.α.
    Οι ηγεσίες έχτισαν καριέρες στις πλάτες μας προβάλλοντας το αξιόμαχο και τις αρετές του στρατού σε δύσκολες περιόδους!
    Αν δεν χωράμε στο όραμα σας να μας δώσετε κίνητρα να φύγουμε ή να υπηρετήσουμε την πατρίδα μας σε άλλους τομείς του δημόσιου τομέα με προϊσταμένους που εκτιμούν την προσφορά του προσωπικού τους.
    Προσβάλλετε χιλιάδες ανθρώπους που υπηρετούν και σέβονται τους βαθμούς που παίρνουν και τις θέσεις ευθύνης που αναλαμβάνουν.
    Αυτό το άρθρο και μόνο ξεγυμνώνει την πραγματική φύση του νομοσχεδίου σας. ΠΡΟΧΕΙΡΟ – ΠΡΟΣΒΛΗΤΙΚΟ – ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:54 | Γιώτα

    Το παρόν σχέδιο, δημιουργει μόνο αντικινητρα στα στελέχη και στους υποψήφιους σπουδαστές.
    Στους μεν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους καθώς δεν υπάρχει ανταποδοτικοτητα και στους δε, να εισαχθούν στις σχολές.
    Όσον αφορά τα εε στελέχη,με την πρώτη ευκαιρία θα παραιτηθούν γιατί στον ιδιωτικό τομέα θα ανταμοιφθουν για αυτά που τώρα το ίδιο το κράτος τους υποβαθμίζει.
    Η γνωση δε θα μεταλαμπαδευτει, αυτό πλέον να το θεωρείτε δεδομένο…
    Η ανυπακοή μάλλον θα είναι επίσης δεδομένη… Γιατί τα στελέχη…ΔΕ ΘΑ ΈΧΟΥΝ ΝΑ ΧΑΣΟΥΝ ΤΊΠΟΤΑ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟ.
    Η έλλειψη κινήτρων θα φέρει μεγάλα προβλήματα στο στράτευμα και αυτό είναι μια άκρως επικίνδυνη κατάσταση για την οποία δε φέρουν ευθύνη τα στελέχη αλλά το υπουργείο

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:49 | Θανάσης

    Αν σας ενοχλούσαν οι πλεοναζοντες αξιωματικοί, γιατί ζητήσατε φετος περισσότερα άτομα στις ΑΣΕΙ από τις ΑΣΣΥ; Μήπως φταίει που πλεον οι Αξιωματικοί δεν μπορούν να παραιτηθούν πριν τα 35 πραγματικά χρόνια; Μήπως φταίει το ότι κάνατε τους ΕΜΘ Αξιωματικούς; Μήπως φταίει ότι εδώ και σχεδόν 20 χρόνια μειώθηκε ο αριθμός των εισακτέων στις ΑΣΣΥ αλλά και των ΕΠΟΠ; Και επιλεξατε να τιμωρησετε τους αποφοίτους ΑΣΣΥ με στασιμότητα και ο,τι αυτό συνεπάγεται. Σας ευχαριστούμε πολύ κύριοι της κυβέρνησης.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:31 | ΦΔ (ΑΣΣΥ 2009)

    Ως προς το Άρθρο 35 που αφορά τον τρόπο αξιολόγησης:
    Το προτεινόμενο σύστημα αξιολόγησης του μόνιμου στρατιωτικού προσωπικού παρουσιάζει σημαντικά κενά που υπονομεύουν την αξιοπιστία και τη λειτουργικότητά του. Παράμενε σε μεγάλο βαθμό «αόριστο», επιτρέποντας ευρύ περιθώριο υποκειμενικότητας και, δυνητικά, αυθαιρεσίας. Η απουσία δεσμευτικών, ποσοτικοποιημένων κριτηρίων δυσχεραίνει την ομοιομορφία μεταξύ Μονάδων και Κλάδων και ενισχύει την αίσθηση αδικίας στα στελέχη.

    Απαιτείται η εισαγωγή σαφούς, δημοσιευμένου πίνακα μοριοδότησης, ο οποίος θα περιλαμβάνει μετρήσιμα κριτήρια όπως: πιστοποιημένες εκπαιδεύσεις, συμμετοχή σε επιχειρησιακές αποστολές και ασκήσεις, θέσεις ευθύνης, διοικητική επάρκεια και επιχειρησιακές δεξιότητες. Αυτή η δομή αποτρέπει τη χρήση γενικόλογων αξιολογικών χαρακτηρισμών και ενισχύει τη διαφάνεια.

    Επιπλέον, η αξιολόγηση δεν μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά στην κρίση του άμεσου διοικητή, καθώς αυτό δημιουργεί υψηλό κίνδυνο μεροληψίας. Προτείνεται να θεσπιστεί διπλή αξιολόγηση από δύο ανεξάρτητους βαθμοφόρους ανώτερου ή ισόβαθμου επιπέδου, με υποχρέωση πλήρους αιτιολόγησης και δυνατότητα ενημέρωσης του στελέχους για την τελική βαθμολόγηση.

    Ένα σύστημα αξιολόγησης χωρίς σαφή αντικειμενικά κριτήρια δεν μπορεί να αποτελέσει βάση για δίκαιες κρίσεις και προαγωγές, καθώς δίνει υπερβολικό χώρο για αυθαιρεσία. Η αναθεώρηση του σχετικού άρθρου είναι αναγκαία για να διασφαλιστεί η αξιοκρατία και η ενίσχυση της εμπιστοσύνης του προσωπικού.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:34 | Απόφοιτος ΑΣΣΥ

    Μέσα σε έναν μήνα καταφέρατε κάτι που θα έπρεπε να θεωρείται αδιανόητο: να βγάλετε τρεις φορές στους δρόμους ένα από τα πιο πειθαρχημένα σώματα του Ελληνικού Κράτους. Και πολλοί από αυτούς, αψηφώντας ποινές και απειλές, κατέβηκαν με τις στολές τους, γιατί πολύ απλά νιώθουν πως το κράτος τούς έχει εγκαταλείψει και δεν έχουν πλέον τίποτα να φοβηθούν.

    Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο-ντροπή…

    Μην γραφτείτε στην ιστορία ως ο Υπουργός που διέλυσε τις ΕΔ… Υπάρχει χρόνος ακόμη…

    Όσο για τη στρατιωτική ηγεσία για εμάς δεν υπάρχει… Εκωφαντική προκλητική σιωπή…σαν να μην συμβαίνει τίποτα… Έτσι δεν μπορεις να λέγεσαι ηγέτης…

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:04 | STYA 1997

    Με το προτεινόμενο Πολυνομοσχέδιο σαφέστατα προσβάλλονται δύο συνταγματικές αρχές – η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.

    Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.

    Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:40 | ΑΠΟΦΟΙΤΟΣ ΣΤΥΑ

    ΕΠΕΙΤΑ ΑΠΟ 33 ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΓΙΝΕΤΑΙ ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΕΝΟΣ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΠΟΥ ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΕΙ ΣΕ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΟΥ ΕΙΣΗΧΘΗΚΑΝ ΜΕ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ ΤΡΟΠΟ (ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΕΣ) ΣΤΙΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΕΣ ΣΧΟΛΕΣ ΥΠΞΩΝ ΑΠΟ ΤΟ 1992 ΚΑΙ ΕΝΤΕΥΘΕΝ. ΣΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΑΥΤΩΝ ΤΩΝ ΕΤΩΝ ΑΝΑΚΑΤΑΤΑΓΕΝΤΕΣ (ΧΩΡΙΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΕ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗ ΣΧΟΛΗ) ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΥΤΗΚΑΝ ΜΕ ΒΑΘΜΟ ΣΜΧΟΥ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΩΝ.
    ΕΠΙΣΗΣ ΟΙ ΠΡΟΗΓΗΟΥΜΕΝΟΙ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΑΝΤΕΣ ΤΩΝ ΑΣΣΥ ΕΙΧΑΝ ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΙΣΑΧΘΕΝΤΕΣ ΑΣΣΥ 1992 ΚΑΙ ΕΠΕΙΤΑ.
    ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΗ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΣΤΕ ΠΑΝΤΑ;;;
    ΕΝΤΙΜΟ ΚΑΙ ΗΘΙΚΟ ΘΑ ΑΠΟΤΕΛΟΥΣΕ ΕΦΡΑΡΜΟΓΗ ΑΠΟ ΤΟ 2026 ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΗΔΗ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ ΕΝΑ ΤΕΤΟΙΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ.
    ΕΑΝ ΗΤΑΝ ΣΤΙΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΕΣ ΠΡΙΝ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΕΝΑ ΤΕΤΟΙΟ ΑΠΑΡΕΔΕΚΤΟ ΚΑΙ ΑΝΗΘΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΝΑ ΕΙΣΤΕ ΣΙΓΟΥΡΟΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΕΙΧΑΤΕ ΛΑΒΕΙ 41%.
    ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΣΤΗΝ ΠΑΤΡΙΔΑ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΕΤΕ ΜΕ ΑΝΑΛΟΓΟ ΣΕΒΑΣΜΟ.
    ΑΠΑΡΕΔΕΚΤΟ ΑΝΗΘΙΚΟ ΚΑΙ ΕΓΚΛΗΜΑΤΙΚΟ.
    ΠΟΙΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΝ/ΕΝ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΣ ΑΣΣΥ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ;;;,ΕΑΝ ΝΟΜΙΖΕΤΕ ΟΤΙ ΜΟΝΟ ΟΙ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ (ΑΠΟ ΑΣΕΙ) ΕΙΝΑΙ ΙΚΑΝΟΙ ΝΑ ΦΕΡΟΥΝ ΣΕ ΠΕΡΑΣ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΑΠΟΣΤΟΛΗ, ΕΙΣΤΕ ΣΕ ΠΛΑΝΗ.
    ΘΥΜΑΣΤΕ ΤΗΝ ΛΕΥΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΙΠΤΑΜΕΝΩΝ, ΟΤΑΝ ΘΙΧΤΗΚΑΝ;;;
    ΕΙΔΑΤΕ ΤΗΝ ΣΤΑΣΗ ΤΟΥΣ…
    ΑΥΤΑ ΕΙΝΑΙ ΟΜΩΣ ΑΝΕΚΤΑ…
    ΕΑΝ ΤΟ ΨΗΦΙΣΕΤΕ ΕΧΕΤΕ ΔΙΑΠΡΑΞΕΙ ΕΓΚΛΗΜΑ!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:07 | Anastasia SMYN

    ΌΧΙ ΣΤΟ ΣΏΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

    Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:41 | Ειρήνη

    Για την πυραμίδα τιμωρείτε τους ΑΣΣΥ χωρίς να φταίνε.Δεν υπάρχει αναβάθμιση αλλά υποβάθμιση των ΑΣΣΥ.Δεν αναβαθμίζονται οι σχολές αλλά οδηγούνται στο κλείσιμο.Η στασιμότητα δεν είναι μεταβατικότητα.
    Είναι θέμα αξιοπρέπειας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:05 | Νάσος

    Κύριε Υπουργέ,

    Ως γονέας που δεν έχει καμία προσωπική σχέση με τις Ένοπλες Δυνάμεις, αλλά που βλέπει τα παιδιά του να αγωνίζονται καθημερινά για να πετύχουν στις πανελλήνιες εξετάσεις, αισθάνομαι βαθιά ανησυχία για την πορεία που επιφυλάσσει το νέο νομοσχέδιο στις σχολές ΑΣΣΥ. Οι σχολές αυτές υπήρξαν για δεκαετίες θεσμός αξιοκρατίας και επαγγελματικής προοπτικής, όπου οι μαθητές εισάγονται με υψηλές βαθμολογίες, συχνά ανώτερες από ΑΣΕΙ και ΑΕΙ. Αντί να ενισχύεται η αξία τους, σήμερα βλέπουμε να απαξιώνονται, με απώλεια βαθμών εξέλιξης και περιορισμό των σταδιοδρομικών δυνατοτήτων των αποφοίτων.

    Πώς να εξηγήσουμε στα παιδιά μας ότι οι κόποι τους μπορεί να ακυρωθούν; Ότι η Πολιτεία, αντί να επιβραβεύει την προσπάθεια και την αριστεία, επιλέγει να υποβαθμίσει έναν θεσμό που στηρίζεται στις πανελλήνιες εξετάσεις και στην αξιοκρατία; Η απογοήτευση αυτή δεν αφορά μόνο τους νέους που θέλουν να ακολουθήσουν τον δρόμο των ΑΣΣΥ· αφορά και τις οικογένειες που βλέπουν να κλονίζεται η εμπιστοσύνη τους στο κράτος και στους θεσμούς.

    Η αναδρομική ισχύς τέτοιων ρυθμίσεων δεν είναι ούτε συνταγματικά ούτε ηθικά αποδεκτή. Οι οικονομικές απώλειες που θα προκύψουν για τους ήδη υπηρετούντες (μισθοί, συντάξεις, εφάπαξ, μερίσματα) θα έχουν σοβαρό αντίκτυπο στις οικογένειες τους. Μακροπρόθεσμα, η απαξίωση των ΑΣΣΥ θα οδηγήσει σε μείωση του ενδιαφέροντος των άριστων μαθητών να επιλέξουν τις σχολές αυτές, με αποτέλεσμα να αποδυναμωθεί η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η πραγματική αναβάθμιση δεν μπορεί να προκύψει μέσα από την ισοπέδωση. Οφείλει να στηρίζεται στην αναγνώριση των πτυχίων, στην αξιοκρατία στις προαγωγές, στη δημιουργία πραγματικών κινήτρων για εξέλιξη, στην ενίσχυση της εκπαίδευσης και στην αλλαγή νοοτροπίας, ώστε η αξία ενός στελέχους να προκύπτει από τη γνώση, την προσπάθεια και την προσφορά του.

    Και ως γονέας, δηλώνω ξεκάθαρα: εφόσον το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο ψηφιστεί, θα κάνω ό,τι περνάει από το χέρι μου ώστε να αποτρέψω τα παιδιά μου να δώσουν εξετάσεις για εισαγωγή όχι μόνο στις σχολές ΑΣΣΥ, αλλά σε όλες τις στρατιωτικές σχολές. Διότι το κράτος, με τέτοιες πρακτικές, αποδεικνύεται αναξιόπιστο και αφαιρέγγυο στην τήρηση των νόμων και των συμβάσεων. Δεν μπορώ να επιτρέψω στα παιδιά μου να επενδύσουν το μέλλον τους σε έναν θεσμό που δεν σέβεται την ίδια του τη συνέχεια.

    Η Πολιτεία οφείλει να προστατεύσει την αξιοκρατία, να ενισχύσει την εμπιστοσύνη των νέων και να διασφαλίσει ότι οι Ένοπλες Δυνάμεις θα συνεχίσουν να προσελκύουν τους καλύτερους.

    Με εκτίμηση,
    Γονέας μαθητών που θέλουν να εισαχθούν στις ΑΣΣΥ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:21 | ΣΜΥ 1999

    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΏΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.

    Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:56 | Παππάς Γεώργιος

    Το προτεινόμενο νομοθετικό πλαίσιο, όπως παρουσιάζεται, δεν συνιστά αναβάθμιση της σταδιοδρομίας των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Αντιθέτως, επιφέρει εκτεταμένη βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, ανατρέπει κεκτημένα δικαιώματα που έχουν ήδη κατοχυρωθεί με προηγούμενες νομοθετικές ρυθμίσεις και δημιουργεί σοβαρές στρεβλώσεις στην υπηρεσιακή και οικονομική τους εξέλιξη. Η απώλεια βαθμών, η καθήλωση στην ιεραρχία, η μείωση αποστρατευτικών προοπτικών και οι σημαντικές οικονομικές επιπτώσεις σε μισθό, σύνταξη και λοιπές παροχές, συνθέτουν ένα πλαίσιο που δεν ανταποκρίνεται ούτε στις αρχές της ισονομίας ούτε στις ανάγκες του στρατιωτικού προσωπικού. Ως εκ τούτου, το υπό εξέταση νομοσχέδιο δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι προάγει τη θεσμική, επαγγελματική και οικονομική αναγνώριση των αποφοίτων ΑΣΣΥ, αλλά αντιθέτως οδηγεί σε ουσιαστική υποβάθμιση της σταδιοδρομίας τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:50 | ΠΕΤΡΟΣ

    Με το νέο βαθμολόγιο επηρεάζονται άμεσα:

    α. Όσοι έχουν ήδη καταταγεί στις ΑΣΣΥ, καθώς θα χάσουν συνολικά 6 βαθμούς.
    β. Υπαξιωματικοί και Ανθυπασπιστές προερχόμενοι από ΑΣΣΥ, οι οποίοι από 01/01/2027 θα σταματήσουν να εξελίσσονται βαθμολογικά και θα υποστούν απώλεια 6 βαθμών.
    γ. Αξιωματικοί προερχόμενοι από ΑΣΣΥ, που θα καθηλωθούν βαθμολογικά άμεσα και θα χάσουν από 1 έως 5 βαθμούς.
    δ. Απόφοιτοι ΑΣΣΥ που ολοκλήρωσαν σπουδές σε ΑΕΙ ώστε να λάβουν τον αντίστοιχο αποστρατευτικό βαθμό:

    1. Ταξιάρχου: αφορά όσους εισήχθησαν το 1991, 1992 και 1993 και υπάγονται στον Ν.2439/1996.

    2. Συνταγματάρχη: αφορά όσους εισήχθησαν από το 1994 και μετά και υπάγονται στον Ν.3883/2010.

    ε. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ των ετών κατάταξης 1991, 1992 και 1993 (τάξεις 1993, 1994, 1995) αρχικά υπάγονταν στον Ν.2439/1996, στη συνέχεια όμως εντάχθηκαν στον Ν.3883/2010. Με το άρθρο 52 του Ν.5018/2023 αποκαταστάθηκε η βαθμολογική τους εξέλιξη και επανήλθαν στον Ν.2439/1996. Τώρα, μόλις δύο χρόνια μετά, κινδυνεύουν —με ευθύνη της ίδιας κυβέρνησης— να χάσουν όσα τους είχαν αποδοθεί.

    Αν αλλάξουν τέσσερις σταδιοδρομικοί νόμοι, στην πράξη δε θα υπάρξει ουσιαστική αποκατάσταση, διότι:

    1. Οι καταταγέντες το 1991 (Τάξη 1993) θα προαχθούν το 2025 σε Αντισυνταγματάρχες, χωρίς να λάβουν τον αποστρατευτικό βαθμό του Συνταγματάρχη.

    2. Οι καταταγέντες το 1992 και 1993 (Τάξεις 1994, 1995) θα παραμείνουν καθηλωμένοι στο βαθμό του Ταγματάρχη και δε θα λάβουν ως αποστρατευτικό τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη.

    Μισθολογικά, όλοι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ θα υποστούν μειώσεις: σε μισθό, σε σύνταξη, στο μέρισμα, στο εφάπαξ και στο ΒΟΕΑ. Αντί να εξελιχθούν και να αποστρατευθούν ως Αντισυνταγματάρχες ή Συνταγματάρχες, θα φτάνουν μόνο μέχρι τον βαθμό του Ανθυπασπιστή, με αντίστοιχες χαμηλότερες αποδοχές.

    Θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού, αλλά θα φέρουν και θα αμείβονται με βαθμό Υπαξιωματικού – Οπλίτη. Θα έχουν όλες τις ευθύνες του Αξιωματικού, χωρίς όμως τον ανάλογο βαθμό και τις αποδοχές.

    Θα μειωθούν επίσης τα μόρια και οι δυνατότητες πρόσβασης σε ΣΟΑ, ΣΟΜΥ, ΚΑΑΥ, καθώς και άλλες παροχές που εξαρτώνται από τον βαθμό, όπως οι δικαιούμενες κλίνες στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία.

    Αυτό σίγουρα δεν αποτελεί αναβάθμιση.
    Ούτε μπορεί να θεωρηθεί αύξηση μισθού — αντιθέτως, πρόκειται για σημαντικές μειώσεις στο βάθος του χρόνου.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:43 | ΑΠΟΦΟΙΤΟΣ ΣΤΥΑ

    ΚΕ ΥΠΟΥΡΓΕ,
    ΕΠΕΙΤΑ ΑΠΟ 33 ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΓΙΝΕΤΑΙ ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΕΝΟΣ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΠΟΥ ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΕΙ ΣΕ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΟΥ ΕΙΣΗΧΘΗΚΑΝ ΜΕ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ ΤΡΟΠΟ (ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΕΣ) ΣΤΙΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΕΣ ΣΧΟΛΕΣ ΥΠΞΩΝ ΑΠΟ ΤΟ 1992 ΚΑΙ ΕΝΤΕΥΘΕΝ.

    ΣΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΑΥΤΩΝ ΤΩΝ ΕΤΩΝ ΑΝΑΚΑΤΑΤΑΓΕΝΤΕΣ (ΧΩΡΙΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΕ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗ ΣΧΟΛΗ) ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΥΤΗΚΑΝ ΜΕ ΒΑΘΜΟ ΣΜΧΟΥ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΩΝ.

    ΕΠΙΣΗΣ ΟΙ ΠΡΟΗΓΗΟΥΜΕΝΟΙ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΑΝΤΕΣ ΤΩΝ ΑΣΣΥ ΕΙΧΑΝ ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΙΣΑΧΘΕΝΤΕΣ ΑΣΣΥ 1992 ΚΑΙ ΕΠΕΙΤΑ.

    ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΗ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ;;;

    ΕΝΤΙΜΟ ΚΑΙ ΗΘΙΚΟ ΘΑ ΑΠΟΤΕΛΟΥΣΕ ΕΦΡΑΡΜΟΓΗ ΑΠΟ ΤΟ 2026 ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΗΔΗ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ ΕΝΑ ΤΕΤΟΙΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ.

    ΕΑΝ ΗΤΑΝ ΣΤΙΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΕΣ ΠΡΙΝ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΕΝΑ ΤΕΤΟΙΟ ΑΠΑΡΕΔΕΚΤΟ ΚΑΙ ΑΝΗΘΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΝΑ ΕΙΣΤΕ ΣΙΓΟΥΡΟΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΕΙΧΑΤΕ ΛΑΒΕΙ 41%.

    ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΣΤΗΝ ΠΑΤΡΙΔΑ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΕΤΕ ΜΕ ΑΝΑΛΟΓΟ ΣΕΒΑΣΜΟ.

    ΑΠΑΡΕΔΕΚΤΟ ΑΝΗΘΙΚΟ ΚΑΙ ΕΓΚΛΗΜΑΤΙΚΟ.
    ΠΟΙΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΝ/ΕΝ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΣ ΑΣΣΥ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ, ΕΑΝ ΝΟΜΙΖΕΤΕ ΟΤΙ ΜΟΝΟ ΟΙ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ (ΑΠΟ ΑΣΕΙ) ΕΙΝΑΙ ΙΚΑΝΟΙ ΝΑ ΦΕΡΟΥΝ ΣΕ ΠΕΡΑΣ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΕΙΣΤΕ ΣΕ ΠΛΑΝΗ.

    ΘΥΜΑΣΤΕ ΤΗΝ ΛΕΥΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΙΠΤΑΜΕΝΩΝ….
    ΟΤΑΝ ΘΙΧΤΗΚΑΝ ΕΙΔΑΤΕ ΤΗΝ ΣΤΑΣΗ ΤΟΥΣ!!!

    ΑΥΤΑ ΕΙΝΑΙ ΟΜΩΣ ΑΝΕΚΤΑ…

    ΕΑΝ ΤΟ ΨΗΦΙΣΕΤΕ ΕΧΕΤΕ ΔΙΑΠΡΑΞΕΙ ΕΓΚΛΗΜΑ!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:33 | Χριστίνα

    Η αλλαγή που πρόκειται να επέλθει με την ψήφιση αυτου του νομοσχεδίου στην εξέλιξη των προερχομενων απο σχολές Υπξκων κυρίως είναι τουλάχιστον αδικη. Δεν μπορεί να εισ έρχεσαι σε μια σχολή κ να τελειώνεις με συγκεκριμένο νομοθετικό πλαίσιο κ μετα απο χρόνια να σου αλλάζουν το πλαισιο αυτό μονομερος.
    Για να υπάρχει το αίσθημα ασφάλειας κ να αποδίδει το προσωπικο πρεπει να γνωρίζει τι του ξημερώνει κ όχι να νοιώθει ανασφάλεια όπως συμβαίνει τώρα.
    Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου πριν να είναι αργά για τις Ένοπλες Δυνάμεις.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:17 | Μαρια

    Θελετε να εισαγετε γυναικες μεσα στο στρατευμα την στιγμη που για τις ηδη υπαρχουσες δεν υπαρχουν καταλληλες ΥΠΟΔΟΜΕΣ. 24ωρες υπηρεσιες σε παλια κτηρια, τουαλετες που δεν λειτουργουν, ΑΝΥΠΑΡΚΤΕΣ ΠΟΛΛΕΣ ΦΟΡΕΣ.

    Υλικα προπολεμικα τα οποια χρηζουν αντικαταστασης και δεν ενδιαφερεστε να αλλαχθουν με αποτελεσμα τα ατυχηματα.

    Οχηματα παλια τα οποια χρηζουν αλλαγη για την μεταφορα προσωπικου!! Μενουν στη μεση του δρομου!

    Απαξιωση των ΑΣΣΥ την στιγμη που ειναι ακαδημαϊκων προδιαγραφων και εκτελουν συναμα τα στρατιωτικα τους καθηκοντα.

    Η αναλογια των ξενωνων για ανωτερους Αξκους σε σχεση με τους ξενωνες για τους κατωτερους Αξκους, Υπαξκους, εμθ εποπ ειναι δυσαναλογη. Περισσοτεροι ξενωνες για τους ανωτερους και πιο καινουριοι. Αντιστοιχα αυτο ισχυει για τις στεγασεις σε ΣΟΑ.

    Υποτιπωδη νοσοκομειακη περιθαλψη και αναγκασμος των στελεχων να πληρωνουν ιδιωτικες ασφαλειες για να μπορουν να νοσηλευονται και για να κανουν απο πιο απλες εξετασεις.

    Ολα αυτα συντρλουν στο γεγονος οτι το νομοσχεδιο κρινεται αδικο και ακυρο και χρηζει σχεδιασης εκ νεου με σωστοτερα κριτηρια.

    Η διακριση μεταξυ ανωτερων και υπαξκων ειναι εμφανης.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:20 | Γιωργος

    Το παρόν νομοσχέδιο ίσως να συντάχθηκε από συγκεκριμένης προέλευσης συμβούλους που βγάζουν όλο το κόμπλεξ τους στους προερχόμενους εξ ΑΣΣΥ, τους υποβαθμίζει και δεν υπάρχει σύνδεση με το θεσμικό πλαίσιο που ίσχυε κατά την εισαγωγή όλων των υπξκων και αξκων που επέλεξαν να ακολουθήσουν τη σταδιοδρομία σχολών υπξκων, πρέπει να αποσυρθεί άμεσα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:13 | Θωμάς Β

    Αξιότιμοι Κύριοι,
    Πρωθυπουργέ και Υπουργέ Εθνικής Άμυνας,
    Υποβάλλω την παρούσα με σκοπό να καταγράψω τις σοβαρές νομικές, συνταγματικές και ουσιαστικές αντιρρήσεις μου κατά του προτεινόμενου νομοσχεδίου που αφορά τη σταδιοδρομία των Υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων, και ιδίως των αποφοίτων των Ανωτάτων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ). Είμαι γονέας αποφοίτου ΑΣΣΥ και βλέπω τις προοπτικές του παιδιού μου, και χιλιάδων άλλων, να καταστρέφονται.
    Η ένταξη του παιδιού μου στις Ένοπλες Δυνάμεις έγινε υπό ένα συγκεκριμένο νομοθετικό πλαίσιο που διασφάλιζε τη σταδιοδρομική του πορεία. Θυμίζω ότι ο Νόμος 2439/1996 καθόρισε το αρχικό πλαίσιο, ο Νόμος 3883/2010 έθεσε νέα δεδομένα, αλλά η ίδια η Κυβέρνηση, με τον Νόμο 5018/2023, επιβεβαίωσε και ενίσχυσε αυτά τα δικαιώματα. Το παιδί μου εισήχθη στις ΑΣΣΥ έπειτα από επιτυχία στις Πανελλήνιες Εξετάσεις, με βαθμολογίες υψηλές. Η επαγγελματική του πορεία σχεδιάστηκε με βάση αυτές τις νομοθετικές εγγυήσεις, οι οποίες ήταν καθοριστικός παράγοντας για την επιλογή του να ακολουθήσει τη στρατιωτική σταδιοδρομία.
    Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο προβλέπει την απώλεια έξι (6) βαθμών συνολικά για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, καθώς και πλήρη στασιμότητα για όσους έχουν ήδη προαχθεί σε αξιωματικούς, οι οποίοι θα παραμείνουν στον ίδιο βαθμό έως την αποστρατεία τους. Το πιο εξωφρενικό είναι η αναδρομική εφαρμογή που επεκτείνεται έως και 34 έτη πίσω, καλύπτοντας στελέχη που εισήλθαν στις σχολές από το 1991. Αυτή η αναδρομικότητα είναι πρωτοφανής και συνιστά θεσμικό ατόπημα.
    Οι συνέπειες αυτής της ρύθμισης είναι πολλαπλές και καταστροφικές. Η απώλεια έξι βαθμών συνεπάγεται σημαντική μείωση του μηνιαίου μισθού καθ’ όλη τη διάρκεια της υπηρεσίας, της σύνταξης μετά την αποστρατεία, του εφάπαξ βοηθήματος και του μερίσματος. Οι συνολικές οικονομικές απώλειες για το κάθε στέλεχος υπολογίζονται σε πολλές δεκάδες χιλιάδες ευρώ. Πέρα όμως από το οικονομικό, η απότομη και αναδρομική ανατροπή των επαγγελματικών προοπτικών δημιουργεί αίσθημα προδοσίας από την Πολιτεία, απαξίωση της προσφοράς τους και κατάρρευση του ηθικού και της επιχειρησιακής αποδοτικότητας.
    Για την είσοδο του παιδιού μου στις ΑΣΣΥ χρειάστηκε πολυετής προσπάθεια και σημαντικές οικονομικές θυσίες από την οικογένειά μας για φροντιστήρια και εκπαιδευτικό υλικό, συχνά με πραγματικές στερήσεις σε άλλους τομείς. Το ίδιο το παιδί μου αφιέρωσε χρόνια σκληρής μελέτης, στερούμενο την εφηβεία του. Όλες αυτές οι θυσίες έγιναν με βάση τις εγγυήσεις που παρείχε η Πολιτεία μέσω του νομοθετικού πλαισίου για μια συγκεκριμένη επαγγελματική πορεία. Η ανατροπή αυτών των εγγυήσεων συνιστά όχι μόνο θεσμική απιστία, αλλά και ηθική προσβολή σε βάρος χιλιάδων οικογενειών που εμπιστεύτηκαν το Κράτος.
    Θεωρώ ότι η αναδρομική εφαρμογή νομοθεσίας που περιορίζει ή καταργεί δικαιώματα που είχαν νομίμως αποκτηθεί αντίκειται στις συνταγματικές αρχές της ασφάλειας δικαίου, της προστασίας της εμπιστοσύνης του πολίτη προς το Κράτος και της αναλογικότητας. Δεν μπορεί να είναι αποδεκτό η Πολιτεία να αλλάζει αναδρομικά τους όρους που οι ίδιοι οι πολίτες αποδέχθηκαν και με βάση τους οποίους διαμόρφωσαν την επαγγελματική και προσωπική τους ζωή. Το νομοσχέδιο δημιουργεί αδικαιολόγητη διαφορετική μεταχείριση μεταξύ των αποφοίτων, χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση που να δικαιολογεί την απομείωση των δικαιωμάτων των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Η ανατροπή του Νόμου 5018/2023, μόλις δύο χρόνια μετά την ψήφισή του, αποδεικνύει έλλειψη σοβαρότητας και σεβασμού προς το κράτος δικαίου.
    Πέραν της αδικίας κατά των ατομικών δικαιωμάτων, το προτεινόμενο νομοσχέδιο θα έχει καταστροφικές επιπτώσεις στις Ένοπλες Δυνάμεις. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ αποτελούν τον τεχνικό κορμό και η απαξίωσή τους θα οδηγήσει σε απώλεια εμπειρίας και τεχνογνωσίας. Η προδοσία των εγγυήσεων θα καταστρέψει το ηθικό όλων των στελεχών και θα αποτρέψει νέους υποψηφίους υψηλού επιπέδου από την επιλογή στρατιωτικής σταδιοδρομίας. Αυτό θα οδηγήσει σε υποβάθμιση του επιπέδου του προσωπικού και της επιχειρησιακής ικανότητας.
    Αντί της απαξίωσης των ΑΣΣΥ, η πραγματική αναβάθμιση των Ενόπλων Δυνάμεων θα επιτυγχανόταν μέσω ακαδημαϊκής αναγνώρισης, θέσπισης αυστηρών αξιοκρατικών κριτηρίων για τις προαγωγές και διασφάλισης της σταθερότητας του νομοθετικού πλαισίου. Το προτεινόμενο νομοσχέδιο συνιστά μια ιστορική αδικία που θα πλήξει χιλιάδες στελέχη και τις οικογένειές τους και θα υπονομεύσει την εμπιστοσύνη.
    Για τους ανωτέρω λόγους, ζητώ επιτακτικά:
    1 Την πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου.
    2 Εναλλακτικά, τη ριζική αναθεώρησή του, ώστε να διασφαλίζονται τα κεκτημένα δικαιώματα των αποφοίτων ΑΣΣΥ που προκύπτουν από τους Νόμους 2439/1996 και 5018/2023.
    3 Την κατάργηση κάθε αναδρομικής ισχύος, η οποία αντιβαίνει στις συνταγματικές αρχές.
    4 Τη διασφάλιση ότι οποιαδήποτε μελλοντική μεταρρύθμιση θα γίνει με σεβασμό στην αξιοκρατία, στη δικαιοσύνη και στα κεκτημένα δικαιώματα όλων των κατηγοριών στελεχών.
    Η Πολιτεία οφείλει να σεβαστεί τις εγγυήσεις που έδωσε και να προστατεύσει τα δικαιώματα των στελεχών που υπηρετούν την Πατρίδα.
    Με τιμή και σεβασμό,

    Γονέας αποφοίτου ΑΣΣΥ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:58 | Γεώργιος Σινόπουλος

    Καταλαβαίνω ότι ότι η πυραμίδα είναι ανάποδα και πρέπει να μπει μια σειρά στο στράτευμα όμως το δίκαιο είναι ότι ισχύει να ισχύσει από εδώ και πέρα ώστε να γνωρίζει ο κάθε υποψήφιος τι εξέλιξη θα έχει ανά κατηγορία που θα ανήκει (εποπ) (σχολή υπαξιωματικών).
    Επίσης οι μισθοί στους υπαξιωματικούς θα πρέπει να είναι τέτοιοι ώστε να καλύπτονται τα έξοδα ενοικιου-δεη-νερο – σούπερ μαρκετ- καύσιμα ώστε μια τοποθέτηση μετάθεση να μην είναι ταφόπλακα στην ζωή τους δηλ με τα σημερινά δεδομένα θα πρέπει να ξεκινάει ο μισθός από τα 1500 για άγαμους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:51 | Π.

    Το Β’ Μέρος του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου εισάγει ρυθμίσεις που υποβαθμίζουν κατάφωρα τη θεσμική θέση και την υπηρεσιακή πορεία των Αξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ. Αντί να διορθώνει αδικίες, ενισχύει τις ήδη υπάρχουσες ανισότητες, παγιώνει χαμηλές οροφές βαθμών, επιβάλλει υπερβολικά ηλικιακά και χρονικά εμπόδια και ουσιαστικά εγκαθιδρύει ένα καθεστώς συστηματικής απαξίωσης, αδιαφορώντας για την πολυετή εμπειρία και το κρίσιμο έργο των στελεχών αυτών στο επιχειρησιακό αποτέλεσμα.

    Το προτεινόμενο σύστημα προαγωγών δεν στηρίζεται σε καμία επιχειρησιακή λογική. Αντίθετα, δημιουργεί νέες δυσλειτουργίες, υπονομεύει τη συνοχή του Σώματος και ακυρώνει βασικές αρχές αξιοκρατίας, ισότητας και αντικειμενικότητας. Το αποτέλεσμα είναι η σκόπιμη στασιμότητα ολόκληρης κατηγορίας Αξιωματικών, σε πλήρη αντίθεση με τις ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Με τις ρυθμίσεις αυτές, το Β’ Μέρος όχι μόνο δεν εξορθολογίζει το σύστημα εξέλιξης, αλλά το καθιστά πιο άνισο, πιο αδιαφανές και πιο αναξιόπιστο. Για τον λόγο αυτό απαιτείται άμεση και ξεκάθαρη απόσυρση ή ριζική επαναδιαμόρφωση, ώστε να εξαλειφθούν οι διακρίσεις, να αποκατασταθεί η ισότιμη μεταχείριση και να διαμορφωθεί επιτέλους ένα δίκαιο, σύγχρονο και βιώσιμο πλαίσιο επαγγελματικής εξέλιξης για τους Αξιωματικούς εξ ΑΣΣΥ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:15 | Νίκος

    Δυστυχώς πιστεύω ότι δεν πρόκειται να αλλάξει τίποτα παρά το κύμα αντιδράσεων κυρίως στο κομμάτι των προαγωγών. Πραγματικά η προχειρότητα και το μένος που εξαπολύεται κυρίως απέναντι στους αποφοίτους ΑΣΣΥ είναι κάτι που κανένας μας δεν μπορεί να καταλάβει. Είναι απορίας άξιο πως για εφαρμογή από 1-1-27 για το παράρτημα Γ και την ίδια στιγμή να μένουν στάσιμοι όσοι είναι να προαχθούν μέσα στο 2026. Να μιλάτε κύριε Υπουργέ για εφαρμογή σε βάθος 20ετίας και οι αλλαγές που αφορούν τους Αξκους από ΑΣΣΥ να εφαρμόζονται άμεσα και χωρίς καμία εξήγηση για το τι πραγματικά θα προσφέρει αυτή η στασιμότητα πέρα από την απογοήτευση και τον θυμό των όσων θίγονται κατάφορα.
    Ελπίζω αν και δεν είναι καθόλου πιθανό κατά τη γνώμη μου να αλλάξετε κυρίως το παράρτημα Γ που μόνο κακό θα κάνει αλλά θα το καταλάβετε όταν θα είναι ήδη πολύ αργά.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:31 | Κωστας

    Οταν γίνεται αναφορα σε «αμερικάνικο μοντέλο» θα πρέπει να κατανοείσετε οτι πρέπει να υπάρχει εξέλιξη του προσωπικού και οχι στασιμότητα και μηδένική εξέλιξη κυρίως των υπαξιωματικών. Στον αμερικάνικο στρατό υπάρχουν πρόσωπα που απο ΕΠΟΠ έχουν φθάσει να κατέχουν θέσεις ανωτάτων λόγω του οτι έχουν αποδείξει οτι με την εξέλιξη τους όντως αξίζουν να βρίσκονται εκεί, κι οχι ανάλογα το αν έχουν τελειώσει ΑΣΕΙ καθώς με αυτό το νομοσχέδιο δίνετε το αλάθητο στους ΑΣΕΙ και οσι είναι υπαξιωματικοί δεν πρόκειται να υπάρχει καμία εξέλιξη. Αυτό θα πρέπει να κατανοείσετε οτι θα έχει δυσμενείς συνέπειες για το αξιόμαχο του στρατού, γιατι η ιστορία μας έχει αποδείξει οτι τη δύσκολη ώρα δεν κοιτάει ποιος προέρχεται απο ποια σχολή αλλά το ποιος έχει το σθένος να ανταπεξέλθει.. νομίζω οτι η ιστορία είναι αμείλικτη με το πόσοι απο στρατιώτες βρέθηκαν να προστατεύουν τα πάτρια εδάφη και οι προερχόμενοι απο γαλαζοαίματες οικογένειες απλα κρυβόντουσαν στις σκηνές… η ΙΣΤΟΡΙΑ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΤΟΝ ΠΙΟ ΑΔΕΚΑΣΤΟ ΚΡΙΤΗ…

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:52 | Κώστας Κ.

    Κρίμα για όλα όσα προσφέραμε βάζοντας πολλές φορές το καλό της πατρίδας και της υπηρεσίας πάνω από όλα. Κριμα και απογοήτευση. Άμεση απόσυρση και να ισχύσουν ότι υπόγραψε το κάθε στέλεχος με την ΕΔΥΕΘΑ κατάταξης του.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:46 | Καθηλωμένος αλλά αναβαθμισμένος

    Με το προτεινόμενο Πολυνομοσχέδιο σαφέστατα προσβάλλονται δύο συνταγματικές αρχές – η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.

    Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.

    Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:41 | Βαγγέλης

    Τα άτομα που υπηρετούν ήδη στις ΕΔ είχαν εισαχθεί με προκηρύξεις πολύ διαφορετικές. Αλλάζετε τις προαγωγές και κρατάτε στασιμους τους αξιωματικούς β τάξης

Σχόλια 1 … 122 123 124 125 126 … 156