ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Όταν μπήκα στις ΑΣΣΥ, η προκήρυξη του Ελληνικού Δημοσίου ήταν σαφής:
35ετής σταδιοδρομία και εξέλιξη μέχρι βαθμούς αντίστοιχους του “Σμηναρχου”. Αυτό ήταν το επίσημο, νόμιμο, δεσμευτικό πλαίσιο με το οποίο το Κράτος με προσέλκυσε.Το 2010, η Πολιτεία το άλλαξε: 40 χρόνια υπηρεσίας και εξέλιξη μέχρι Αντισμηναρχο–Σμήναρχο ΜΟΝΟ με ΑΕΙ.
Προσαρμοστήκαμε. Εγώ προσωπικά έδωσα αγώνα για να αποκτήσω πτυχίο ΑΕΙ, επειδή αυτό απαιτούσε ο Ν.3883/2010 για να μη «κολλήσει» η εξέλιξή μου. Χρόνια σπουδών, χρήματα, θυσίες. Όλα με βάση κανόνες που το ίδιο το Κράτος έθεσε και απαίτησε.Και τώρα, το ίδιο Κράτος έρχεται να τα ανατρέψει ΟΛΑ. Ξανά.
Αφαιρεί βαθμούς, περιορίζει σταδιοδρομία, ακυρώνει κεκτημένα και μεταβάλλει ρυθμίσεις αναδρομικά, φτάνοντας μέχρι 30+ χρόνια πίσω. Η απαίτηση για ΑΕΙ που το ίδιο το Δημόσιο επέβαλε το 2010… εξαφανίζεται. Οι προσωπικές θυσίες μας; Προφανώς θεωρούνται «απώλεια χρόνου».Αν αυτό δεν είναι κατάχρηση εξουσίας και παραβίαση της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, τότε τι είναι;Πώς ακριβώς ονομάζεται όταν:
– Το Κράτος πρώτα θέτει προϋποθέσεις.
– Μετά υποχρεώνει στελέχη να εκπληρώσουν αυτές τις προϋποθέσεις.
– Και στο τέλος… τις ακυρώνει και τιμωρεί όσους τις τήρησαν;Αυτό το νομοσχέδιο δεν είναι μεταρρύθμιση· είναι συνταγματικό ατόπημα.
Παραβιάζει την ασφάλεια δικαίου, την αρχή μη αναδρομικότητας, τη συνέπεια της διοίκησης και την ίδια την αξιοπρέπεια όσων υπηρετούν.Εγώ εισήλθα με 17654 μόρια στη ΣΤΥΑ, ενώ με 14321 θα μπορούσα να πάω στην ΣΙ. Επέλεξα τον τεχνικό κλάδο, στηριζόμενος σε επίσημο, γραπτό, κρατικό πλαίσιο. Το πλαίσιο αυτό το αλλάζετε τώρα, εκ των υστέρων, για να αφαιρέσετε βαθμούς, χρόνια και δικαιώματα.Η Πολιτεία δεν έχει δικαίωμα να «παίζει» με ένα ολόκληρο σώμα στελεχών, να ακυρώνει προκηρύξεις, να τιμωρεί όσους ακολούθησαν τους νόμους και να υποβιβάζει τη σταδιοδρομία τους επειδή… έτσι βολεύει σήμερα.Αν αυτό δεν διορθωθεί πλήρως, τότε τι νόημα έχει οποιαδήποτε προκήρυξη ή νόμος;
Ποιος θα εμπιστευτεί ξανά το Κράτος όταν εκείνο το ίδιο παραβιάζει τις δεσμεύσεις του;Η αναδρομική υποβάθμιση δεν είναι νομοθέτηση. Είναι συστημική αδικία.
Ένα άδικο και αντισυνταγματικο νομοσχέδιο…είναι το τέλος των ενόπλων δυνάμεων, τουλάχιστον να μην έχει αναδρομική ισχύ μετά τα 20 Χρόνια υπηρεσίας.
Αυτό το νομοσχέδιο αποτελεί ντροπή για την κυβέρνηση. Ντροπή που έστω και ως σχέδιο νόμου έφερε αντισυνταγματικές διατάξεις που καταργούν δεσμεύσεις που έδωσε η πολιτεία.
Ακόμα και τώρα στα προγράμματα σπουδών των σχολών μονίμων υπαξιωματικών αναφέρεται η εξέλιξη των αποφοίτων σε αξιωματικούς.
Έρχεται τώρα η κυβέρνηση και ως ΑΠΑΤΕΏΝΑΣ προσπαθεί να καταργήσει τις δεσμεύσεις που έλαβαν όσοι εμπιστεύτηκαν την πολιτεία και επέλεξαν στρατιωτική καριέρα.
Μόνο ντροπή μπορεί να νιώθει οποίος αντιλαμβάνεται τι πάει να γίνει.
ΑΠΟΣΎΡΕΤΕ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΈΔΙΟ
Κωνσταντίνος Παπαδόπουλος
Συνταγματάρχης εν αποστρατεία
Με το νομοσχέδιο αυτο καταστρέφετε τις προσδοκίες και τα σχέδια για το μέλλον χιλιάδων οικογενειών.Και αν για εσάς είναι απλώς νούμερα,τότε μάλλον δεν θα έπρεπε α είστε εκεί που βρίσκεστε.Πισω από κάθε άνθρωπο των ΕΔ που εσείς απαξιώνετε, ειδικά των αποφοίτων ΑΣΣΥ, κρύβεται μια ιστορία προσπαθειών,κόπου,καθώς και οικογένειες,άνθρωποι με όνειρα και ελπίδα για το μέλλον.Η βίαιη προσαρμογή στα σχέδιά σας είναι πρωτοφανής στο χώρο των ΕΔ. Χωρίς οποία μελέτη που να συνοδεύει το νομοσχέδιο που να αποδεικνύει το σωστό του νομοθετήματος και το λάθος το δικό μας, έχετε ένα πλαίσιο που λειτουργεί δεκαετίες χωρίς πρόβλημα και θέλετε να το καταστρέψετε,μεταβάλλοντας τις ΕΔ σε καθαρά ταξικό χώρο,με μικρότερων δυνατοτήτων προσωπικό,πρόθυμο για αποστολή όπου το αποφασίσετε.Η ΙΣΤΟΡΙΑ ΚΥΡΙΟΙ ΘΑ ΣΑΣ ΓΡΑΨΕΙ ΜΕ ΤΑ ΜΕΛΑΝΟΤΕΡΑ ΧΡΩΜΑΤΑ.ΔΕΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΕΜΕΙΣ ΟΥΤΕ ΟΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΜΑΣ ΝΑ ΣΑΣ ΞΕΧΑΣΟΥΜΕ ΠΟΤΕ.ΚΑΙ ΘΑ ΤΟ ΔΙΑΠΙΣΤΩΣΕΤΕ ΣΥΝΤΟΜΑ
Όχι στην διάλυση των σχολών υπαξιωματικών
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο αποτελεί τη μεγαλύτερη προσβολή και το πιο απροκάλυπτο χτύπημα που έχει δεχθεί ποτέ η κατηγορία των ΑΣΣΥ. Δεν είναι απλώς άδικο· είναι προκλητικά απαξιωτικό, θεσμικά επικίνδυνο και απόλυτα προσβλητικό για χιλιάδες στελέχη που έχουν υπηρετήσει δεκαετίες τις Ένοπλες Δυνάμεις.
1. Το νομοσχέδιο μας “τιμωρεί” επειδή είμαστε ΑΣΣΥ
Με μια αυθαίρετη πολιτική απόφαση, χιλιάδες στελέχη που υπηρετούν 25–35 χρόνια, που έχουν περάσει από πλοία, μονάδες, επιτελεία, ασκήσεις, αποστολές και πόστα που δεν πλησίασε ποτέ κανένας “ειδικός” γραφείου, κόβονται στον βαθμό.
Όχι γιατί δεν υπηρέτησαν.
Όχι γιατί δεν αξίζουν.
Αλλά επειδή το νομοσχέδιο αποφάσισε ότι η προέλευσή μας είναι πρόβλημα.
Αυτό δεν είναι αξιοκρατία.
Αυτό είναι στίγμα.
2. Η “προσωπική διαφορά” είναι κοροϊδία – ο ορισμός του «πάρτε αυτό και μη μιλάτε»
Το νομοσχέδιο επιχειρεί να παρουσιάσει την προσωπική διαφορά ως “προστασία”.
Στην πραγματικότητα είναι:
ένα λογιστικό μπαλώματακι
ένα προσωρινό φιλοδώρημα
μια προσπάθεια να κρυφτεί η πραγματική ζημιά κάτω από το χαλί
Γιατί η αλήθεια είναι απλή και πικρή:
Μειώνετε μισθούς.
Μειώνετε συντάξεις.
Μειώνετε βαθμούς.
Μειώνετε αξιοπρέπεια.
Και μετά μας λέτε “μην ανησυχείτε, θα πάρεις προσωρινά 80 ευρώ να μην κλαις”.
Αυτή η προσέγγιση είναι προσβλητική.
3. Μας στερείτε βαθμούς και εξέλιξη που ήδη έχουμε κερδίσει με το αίμα και τον ιδρώτα μας
Κανένας ΑΣΣΥ δεν πήγε με χαρτί από διαγωνισμό γραφείου στις θέσεις ευθύνης που υπηρέτησε.
Όλοι εμείς περάσαμε:
μηχανοστασίων,
πυροβόλων,
φυλακών,
ασκήσεων,
πολεμικών σχεδίων,
συντηρήσεων,
αποστολών που κράτησαν τις ΕΔ ζωντανές επί δεκαετίες.
Και μόλις φτάνουμε στο τέλος της διαδρομής, μας κλέβετε τον καταληκτικό βαθμό που προβλεπόταν από νόμους και διατάγματα που η ίδια η πολιτεία ψήφισε.
Αυτό δεν είναι “μεταρρύθμιση”.
Είναι αναδρομική τιμωρία.
4. Δημιουργείτε τη χειρότερη άνιση μεταχείριση που έχει υπάρξει ποτέ στις ΕΔ
Ίδιες σειρές.
Ίδιες σχολές.
Ίδιες ευθύνες.
Ίδιες υποχρεώσεις.
Και το νομοσχέδιο αποφασίζει ότι:
Ο ένας θα πάει ψηλά.
Ο άλλος θα κοπεί στη μέση.
Ο τρίτος θα μείνει κάτω.
Χωρίς κανένα κριτήριο.
Χωρίς καμία τεκμηρίωση.
Χωρίς καμία υπηρεσιακή ανάγκη.
Αυτό λέγεται διάλυση της ισότητας και δημιουργεί τοξικές ανισορροπίες μέσα στην ίδια την ιεραρχία.
5. Τα στελέχη που στηρίζουν τον κορμό των ΕΔ μετατρέπονται σε “αναλώσιμα”
Εμείς κρατήσαμε τις Μονάδες όρθιες σε εποχές χωρίς κόσμο.
Εμείς καλύψαμε κενά που δεν κάλυψε ποτέ κανένας άλλος.
Εμείς είμαστε αυτοί που στηρίξαμε πρακτικά την επιχειρησιακή λειτουργία εδώ και 30 χρόνια.
Και το «ευχαριστώ» του νομοσχεδίου είναι:
υποβάθμιση,
μείωση,
αποκλεισμός,
απαξίωση.
Αυτό δεν είναι λάθος πολιτική.
Αυτό είναι επικίνδυνη πολιτική.
6. Η ζημιά δεν είναι μόνο υπηρεσιακή – είναι οικονομική και δια βίου
Γιατί η προσωπική διαφορά:
❌ δεν μπαίνει στη σύνταξη
❌ δεν μπαίνει στο εφάπαξ
❌ δεν ανεβαίνει ποτέ
❌ σβήνει με την πρώτη αύξηση
Ενώ η απώλεια βαθμού:
✔ ρίχνει μισθό
✔ ρίχνει συντάξιμό εισόδημα
✔ ρίχνει εφάπαξ
✔ ρίχνει σύνταξη για πάντα
Αυτό το νομοσχέδιο δεν μας χτυπάει μόνο σήμερα.
Μας χτυπάει για όλη μας τη ζωή.
—
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΟ
Το νομοσχέδιο:
μας υποβαθμίζει,
μας κόβει τον δρόμο,
μας στερεί δικαιώματα,
μας μειώνει οικονομικά,
μας προσβάλλει ως επαγγελματίες,
και υπονομεύει την ίδια τη δομή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ζητούμε ξεκάθαρα:
1. Επαναφορά των καταληκτικών βαθμών που ίσχυαν για εμάς όταν καταταγήκαμε.
2. Καμία χρήση “προσωπικής διαφοράς” ως υποκατάστατο βαθμολογικής εξέλιξης.
3. Σεβασμό στη ραχοκοκαλιά των ΕΔ – όχι απαξίωση.
Εάν το νομοσχέδιο παραμείνει ως έχει, θα αποτελέσει την πιο άδικη και αντιαξιοκρατική μεταχείριση στελεχών στην ιστορία των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων.
Λυπάμαι πραγματικά για το προς ψήφιση νομοσχέδιο , μετά από 31 έτη υπηρεσίας να διαπιστώνω πόσο μικρή στέκεται η ηγεσία μας απέναντι στην αντισυνταγματική αδικία που πρόκειται να συντελεσθεί με την αναδρομική ισχύ του παραπάνω εκτρώματος. δεν έχω ξαναζήσει τετοιον αναβρασμό από στελέχη εντός της υπηρεσίας.Κ.Υπουργε σκεφτείτε καλά τι πάτε να κάνετε…
Σεβαστείτε τον αγώνα των αποφοίτων ΑΣΣΥ και των οικογενειών τους να επιλέξουν στρατιωτικές σχολές, έναντι άλλων ΑΕΙ, εμπιστευόμενοι το ελληνικό κράτος και την κατοχυρωμένη βαθμολογική εξέλιξη. Μην απαξιώνεται ακόμη και τις πανελλήνιες εξετάσεις. Μην συμπεριφέρεστε στα παιδιά του ελληνικού λαού όπως δεν θα θέλατε να συμπεριφερθούν στα δικά σας παιδιά. Καταργήστε το μέρος Γ’.
Ειλικρινά τόση αδικία και μένος για ανθρώπους που μπήκαν με άλλες συμβάσεις και δικαιώματα από τον υπουργό και τους «συμβουλάτορές» είναι απορίας άξιον ο λόγος.
Μισθολογική ανισορροπία και βαθμολογική ανισότητα προς εξυπηρέτηση των «εκλεκτών» η οποία είναι ηλίου φαεινότερη.
Πολιτικές αποφάσεις που δυστυχώς θα σας κοστίσουν αλλά εκτιμάται ότι δεν θα αναλάβετε το κόστος.
Εμείς ήμασταν και θα συνεχίσουμε να είμαστε όπως ήμασταν.
Για όλους εσάς δεν νομίζω…
Ο αγώνας συνεχίζεται και θα κερδηθεί.
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Το νομοσχέδιο για τις Ένοπλες Δυνάμεις προκαλεί βαθύ προβληματισμό, ιδιαίτερα ως προς τη βαθμολογική εξέλιξη και τη συνολική υποβάθμιση των σχολών υπαξιωματικών. Οι σχολές αυτές αποτελούν διαχρονικά έναν από τους πιο λειτουργικούς και αξιόπιστους πυλώνες του στρατεύματος, με αποφοίτους που στηρίζουν καθημερινά την επιχειρησιακή ετοιμότητα των ΕΔ.
Αντί όμως να ενισχύουν τον θεσμό, οι ρυθμίσεις του νομοσχεδίου:
Αποδυναμώνουν τον ρόλο και το κύρος των υπαξιωματικών, μειώνοντας την επαγγελματική τους προοπτική.
Δημιουργούν ένα πλαίσιο άνισης και αδιαφανούς εξέλιξης, που δεν βασίζεται στην εκπαίδευση, στην εμπειρία και στην προσφορά.
Ανοίγουν τον δρόμο για εισόδους εκτός στρατιωτικής εκπαίδευσης, κάτι που θέτει ζήτημα συνοχής, πειθαρχίας και επαγγελματισμού — στοιχεία κρίσιμα για οποιοδήποτε αξιόμαχο στράτευμα.
Με αυτόν τον τρόπο, το νομοσχέδιο δεν εκσυγχρονίζει, αλλά αποδυναμώνει έναν θεσμό που έχει αποδείξει την αξία του. Αντί να ενισχύεται η ελληνική αμυντική ικανότητα, δημιουργείται ένα πλαίσιο που μπορεί να οδηγήσει σε διάλυση της ιεραρχίας, υποβάθμιση της εκπαίδευσης και χάραξη πολιτικών αποφάσεων χωρίς ουσιαστική γνώση της στρατιωτικής πραγματικότητας.
Ένα τέτοιο σχέδιο νόμου δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό χωρίς σοβαρή επανεξέταση και ουσιαστικό διάλογο με τους ανθρώπους που γνωρίζουν και υπηρετούν τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Αξιότιμε κ. Υπουργέ Εθνικής Άμυνας,
Συμμετέχω στη δημόσια διαβούλευση του παρόντος νομοσχεδίου ως στέλεχος των Ενόπλων Δυνάμεων με 34 χρόνια υπηρεσίας, προερχόμενος από τη Σχολή Τεχνικών Υπαξιωματικών Αεροπορίας (ΣΤΥΑ). Υπηρέτησα τα πρώτα 19 χρόνια της σταδιοδρομίας μου ως υπαξιωματικός και στη συνέχεια προήχθη σε Αξιωματικό. Μέχρι και σήμερα έχω τιμήσει όλους τους βαθμούς που μου απονεμήθηκαν και σε καμία των περιπτώσεων δεν μου χαρίστηκαν ούτε αποτέλεσαν (οι προαγωγές) προϊόν συναλλαγής. Με δεδομένη αυτή τη διαδρομή και εμπειρία, νιώθω απογοήτευση βλέποντας ότι το παρόν σχέδιο νόμου όχι μόνο δεν αποκαθιστά αδικίες, βελτιώνει στρεβλώσεις ετών αλλά δημιουργεί νέες, εις βάρος των στελεχών που έχουν υπηρετήσει επί δεκαετίες με συνέπεια, αυταπάρνηση, υψηλό αίσθημα ευθύνης και επαγγελματισμό.
Βαθμολογικό
Σκοπός
Εδώ και ένα χρόνο περίπου γίνεται προσπάθεια επικοινώνησης του υπό διαβούλευση σχεδίου νόμου με την μορφή δηλώσεων/τοποθετήσεων σας καθώς και διαρροών μέρους άρθρων αυτού.
Στο άρθρο 1 αναφέρεται ως σκοπός: «ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους».
Ερωτήματα
• Με την λέξη εξορθολογισμός και ενίσχυση της αξιοκρατίας νοείται τι ακριβώς;
Την μη προαγωγή των νέων στελεχών αποφοίτων ΑΣΣΥ σε αξιωματικούς και αφετέρου την καθήλωση των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών ΑΣΣΥ στον φέροντα βαθμό τους έως την αποστρατεία τους, βαφτίζοντας αυτή τη διαδικασία ως “χρόνο προσαρμογής”;
Κατά κοινή παραδοχή από την πρώτη μέρα εισαγωγής μου στις τάξεις των ΕΔ αναφέρεται ότι «αποτελείται την ραχοκοκαλιά» καθώς και «το αξιόμαχο των ΕΔ», τελικά αυτή η κατάκτηση αναθεωρείται ως μη ορθή και χρίζει ριζικής αλλαγής;
Τίθενται υπό αμφισβήτηση όλες οι κρίσεις αξιολόγησης προαγωγών τόσων ετών, ως όχι και “τόσο” αξιοκρατικές;
• Οι μεταρρυθμίσεις αποτελούσαν μέρος των προεκλογικών δεσμεύσεων της κυβερνητικής παράταξης που επικοινωνήθηκαν στον Έλληνα πολίτη και κατ’ επέκταση στον απόφοιτο ΑΣΣΥ;
• Προφανώς όλες οι μεταρρυθμίσεις που σχεδιάζονται για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ αποτελούν εισηγήσεις των ΓΕ κατόπιν ενδελεχούς μελέτης λόγω αποτυχίας της υφιστάμενης κατάστασης και όχι προσωπική βούληση του πολιτικού προϊσταμένου του ΥΠΕΘΑ;
• Έχουν συμμετάσχει Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ σε ομάδες εργασίας των ανωτέρω μελετών (εφόσον υπήρξαν) έτσι ώστε να αποτυπωθεί ρεαλιστική και συνάμα εποικοδομητική προσέγγιση της ριζοσπαστικής κατ’ εσάς μεταρρύθμισης;
• Ποια ακριβώς είναι η διαφοροποίηση της σύνθεσης της βουλής των Ελλήνων που το 2023 ψήφιζε τον ν.5018/2023 και σήμερα με την ίδια σύνθεση καλείται να καταργήσει αυτή την ψήφιση;
Επισημάνσεις
Παρόλο που το Ελληνικό μοντέλο βαθμολογικής εξέλιξης αποφοίτων ΑΣΣΥ αποτελεί παγκόσμια πρωτοτυπία με αξιέπαινα διαχρονικά αποτελέσματα αντί να θεωρηθεί ως μια καινοτομία, γίνεται προσπάθεια απαξίωσης του με την υιοθέτηση -κατά το δοκούν- μισθοφορικών μοντέλων εξέλιξης υπαξιωματικών Ενόπλων Δυνάμεων ξένων κρατών.
Η τυφλή-μερική αντιγραφή αυτών των μοντέλων κινδυνεύει να υπονομεύσει τόσο τη λειτουργική συνοχή όσο την επαγγελματική εξέλιξη των στελεχών και θα δημιουργήσει μεγάλο κύμα παραιτήσεων. Ο λόγος φυσικά δεν θα είναι διότι τα στελέχη δεν διακατέχονται από αίσθημα εθνικής αποστολής αλλά επειδή τους επιβάλλεται βαθμολογική καθήλωση/υποβάθμιση καθώς και ο μηδενισμός στην πράξη της ιστορίας και της προσφορά τους.
Επιπρόσθετα οι ΜΗ ελκυστικές στρατιωτικές σχολές (στην προκειμένη Υπαξιωματικών) θα απαξιωθούν από κάθε νοήμων άνθρωπο, με αποτέλεσμα το κλείσιμο τους.(πιθανόν αυτό να αποβλέπει η ρύθμιση ως μελλοντικό ζητούμενο).
Μισθολογικό
Κάνοντας μια μικρή χρονική αναδρομή αναφορικά με τις αποδοχές μου θα ήθελα να σας πληροφορήσω ότι τα χρήματα που έπαιρνα το 2010 ως Ανθυπασπιστής (χωρίς Δώρα Χριστουγέννων/Πάσχα και επίδομα αδείας) τα έφτασα το 2023 ως Επισμηναγός. Φυσικά το κόστος ζωής του 2010 με το 2023 ήταν τουλάχιστον 60% κάτω.
Λαμβάνοντας υπόψη σας ότι η αγορά (ενοίκια, μάρκετ, ένδυση, μετακίνηση, υγεία,…) δεν κάνει διαχωρισμούς σε μισθολογικές κατηγορίες Α,Β, Γ θα σας παρακαλούσα να μας ενημερώσετε πόσο κοστολογείται η μέση αξιοπρεπής διαβίωση των στελεχών των ΕΔ έτσι ώστε να μην εξωθούνται να αναζητούν δευτερεύουσες εργασίες;
Δυστυχώς όμως με τις εξαγγελίες ήδη έχει δημιουργηθεί ένας κοινωνικός αυτοματισμός ότι οι στρατιωτικοί πήραμε σοβαρές αυξήσεις με αποτέλεσμα την αξίωση αυξήσεων κυρίως στα ενοίκια.
Επίσης καλό θα ήταν κάποιος από τους οικονομικούς σας συμβούλους να “τρέξει” τα δυο μισθολόγια (υπάρχον και προς διαβούλευση) για το κλιμάκιο Β’ με βάθος 35 ετών σύμφωνα πάντα με το αντίστοιχο βαθμολογικό. Για να βοηθήσω, η μέση μηνιαία αύξηση είναι 66,92€ μεικτά, επομένως κάτω από 40,00€ καθαρά.
Για ποιο λόγο στις στρατιωτικές σχολές οι μαθητές ΑΣΣΥ δεν λαμβάνουν και αυτοί το ίδιο ποσοστό (ήτοι 50% όπως οι ΑΣΕΙ) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της κατηγορίας τους;
Να σας επισημάνω ότι η αλόγιστη – υπέρμετρη εισηγούμενη διάκριση (βαθμολογική & οικονομική) ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ θα αποβεί η μεγαλύτερη απειλή στη συνοχή και στο αξιόμαχο των Ενόπλων Δυνάμεων. Όσο για τους ΑΣΕΙ που εισηγήθηκαν – υποστήριξαν/ζουν αυτή την βαθμολογική μεταρρύθμιση εναντίον των ΑΣΣΥ απλά να ξέρουν ότι “πυροβολούν τα πόδια τους”.
Τέλος θα κλείσω με μια κουβέντα του πρώτου μου Διοικητή το 1993, στην πιο αξιόμαχη κατ’ εμένα Μονάδα την 111ΠΜ, ότι «για την Πολεμική Αεροπορία το αποτέλεσμα είναι γινόμενο προσπαθειών και όχι άθροισμα αυτών,…». Γνωρίζοντας απλά μαθηματικά εάν ένας παράγοντας είναι μηδέν τότε και το γινόμενο θα είναι μηδέν. Η ψήφιση του σχεδίου νόμου θα οδηγήσει μαθηματικά σ έναν τουλάχιστον παράγοντα να γίνει μηδέν, την τεχνική υποστήριξη που προσφέρουν οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ πάνω από 75 χρόνια. Δεν είναι απειλή αλλά η αλήθεια που σας καταθέτει κάποιος 34 και πλέον χρόνια εμπειρίας.
Με το παρόν κείμενο, εκφράζω έντονη αντίθεση και ανησυχία σχετικά με το πολυνομοσχέδιο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, και ειδικότερα με το άρθρο 36, Παράρτημα Α, το οποίο επηρεάζει καθοριστικά την επαγγελματική , βαθμολογική και οικονομική σταδιοδρομία των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Απόφοιτος τάξεως 2003.Η διάταξη αυτή οδηγεί σε καθηλωσή των στελεχών στους υπάρχοντες βαθμούς και για την τάξη 2003 στον βαθμό του Υπολοχαγού για έντεκα (11) έτη, έως την αποστρατεία, με σημαντικές συνέπειες:1. Απώλεια τριών βαθμών μέχρι τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη, περιορίζοντας τις προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης.2. Απώλεια της βαθμίδας του ανώτερου Αξιωματικού, με άμεσο αντίκτυπο σε παράπλευρες παροχές και δικαιώματα, όπως:ΚΑΑΥ (Κατασκηνώσεις και Άδειες)ΣΟΑ ΑξιωματικώνΜοριοδότηση για υπηρεσιακές μεταθέσεις και επιλογέςΥπολογισμός αριθμού υπηρεσιών διανυκτέρευσηςΆλλες συναφείς παροχές σύμφωνα με ισχύοντες κανονισμούς και διατάξεις.Η συγκεκριμένη ρύθμιση είναι βαθιά άδικη και ανήθικη, καθώς:Δεν υπήρχε πρόβλεψη κατά την εισαγωγή στην ΑΣΣΥ ότι μελλοντικές νομοθετικές αλλαγές θα προκαλούσαν μακροχρόνια καθηλωσή.Υπονομεύει την αξιοκρατία, δημιουργώντας «ταβάνι» για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.Προκαλεί σοβαρές οικονομικές, κοινωνικές και ψυχολογικές συνέπειες, μειώνοντας τα κίνητρα και την επαγγελματική δέσμευση.Πρόταση :1. Αναθεώρηση του άρθρου 36 ώστε να μην προκαλεί αδικαιολόγητη καθηλωσή των στελεχών.2. Εφαρμογή μεταβατικής ρύθμισης για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη, προστατεύοντας δικαιώματα και παροχές.3. Λήψη υπόψη των οικονομικών, κοινωνικών και επαγγελματικών επιπτώσεων για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.Η μη αναθεώρηση θα προκαλέσει σημαντική βλάβη στα στελέχη που υπηρετούν επί μακρόν, πλήττοντας την εμπιστοσύνη και τη δέσμευση προς την Υπηρεσία
Αισθάνομαι την ανάγκη να εκφράσω την έντονη αντίθεσή μου σε σειρά διατάξεων του νομοσχεδίου για τις Ένοπλες Δυνάμεις, οι οποίες δημιουργούν σοβαρά ζητήματα δικαιοσύνης, ισονομίας και θεσμικής συνέπειας.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα του μορφή, υποβαθμίζει την επαγγελματική υπόσταση και την υπηρεσιακή προοπτική σημαντικού μέρους των στελεχών, ιδιαίτερα εκείνων που έχουν αποφοιτήσει από θεσμικά αναγνωρισμένες παραγωγικές σχολές. Αντί να ενισχύει την αξιοκρατία, την επιχειρησιακή συνέχεια και την επαγγελματική εξέλιξη, εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν ανισότητες μεταξύ στελεχών με ίδια καθήκοντα και προσόντα,
αλλοιώνουν την υφιστάμενη ιεραρχία και τα κριτήρια εξέλιξης,
δημιουργούν αίσθημα απαξίωσης και αδικίας σε στελέχη που επί χρόνια στηρίζουν την αποστολή των ΕΔ,δεν λαμβάνουν υπόψη την πραγματική λειτουργία των μονάδων και των υπηρεσιακών αναγκών.Οι Ένοπλες Δυνάμεις απαιτούν σταθερότητα, προβλεψιμότητα και θεσμικό σεβασμό. Κάθε αλλαγή που επηρεάζει το προσωπικό πρέπει να είναι τεκμηριωμένη, λειτουργική και να υπηρετεί το σύνολο, όχι να παράγει νέα πεδία άνισης μεταχείρισης.Ζητώ να υπάρξει ουσιαστική αναθεώρηση των προβλέψεων που προσβάλλουν την αξιοκρατική δομή, τις παραγωγικές σχολές και την υπηρεσιακή ισορροπία.Τα στελέχη δεν επιδιώκουν προνόμια,επιδιώκουν ένα πλαίσιο δίκαιο, σταθερό και σεβόμενο την πραγματική τους προσφορά.Με γνώμονα την ενίσχυση των Ενόπλων Δυνάμεων και τη διατήρηση της θεσμικής συνοχής,το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί.
Πέρασα στη στυα τότε με 17,800 με όνειρα για το μέλλον…τώρα μετά από 19 χρόνια υπηρεσίας μου λέτε ότι θα μείνω στάσιμος στο βαθμο μου…μέχρι να αποστρατευθώ..είναι σαν κάποιος να πέρασε μαθηματικός και ξαφνικά να του λένε πήγαινε να γίνεις λογιστής αφού ξέρεις αριθμούς..κανένα νόημα δεν έχει το υπάρχον νομοσχέδιο ..δεν υπάρχει για εμένα πλέον κανένας λόγος να εξελιχθώ σαν μόνιμος καθώς κατέχω όλες τις βαθμίδες του βαθμού μου …είμαι και επιθεωρητής επιπέδου 7…σας ευχαριστώ που μου λέτε ότι από εδώ και στο εξής μιας και δεν θα εξελίσσομαι είμαι αρκετός στο να μείνω εκεί που είμαι..και μην μας φορτώσετε καθήκοντα αξιωματικών καθώς αυτό θα φάσκει και θα αντιφάσκει…ντράπηκε και η ντροπή!
Το νομοσχέδιο αυτό αποτελεί την πιο απροκάλυπτη υποβάθμιση που έχει δεχθεί ποτέ το προσωπικό ΑΣΣΥ.
Με μια μονοκονδυλιά, μας κόβετε βαθμούς που κερδίσαμε με δεκαετίες υπηρεσίας και θυσίας.
Η “προσωπική διαφορά” είναι προσχηματική και δεν καλύπτει καμία απώλεια σε μισθό, σε εξέλιξη, ή σε σύνταξη.
Μας στερείτε δικαιώματα που ίσχυαν όταν καταταγήκαμε, αναδρομικά και χωρίς ίχνος τεκμηρίωσης.
Διαλύετε την αρχή της ισότητας, αφού ίδιες σειρές και ίδιες προελεύσεις αντιμετωπίζονται διαφορετικά.
Καταργείτε την αξιοκρατία και παγώνετε την εξέλιξη χιλιάδων στελεχών που είναι ο κορμός των Ενόπλων Δυνάμεων.
Πλήττετε οικονομικά, βαθμολογικά και ηθικά μια ολόκληρη γενιά στρατιωτικών.
Αν αυτό το νομοσχέδιο περάσει όπως είναι, θα αποτελεί μνημείο αδικίας και απαξίωσης.
Ζητούμε άμεση απόσυρση ή ριζική αλλαγή των διατάξεων που μας αφορούν.
Οι ΑΣΣΥ δεν είμαστε προσωπικό δεύτερης κατηγορίας — και δεν θα επιτρέψουμε να μας αντιμετωπίζουν έτσι.
Η υποβάθμιση σε όλο της το μεγαλείο.
Δεν ορίζεται πουθενά «Αρχηγός Υπξκών» αλλά…Ανθστής ΓΕΕΘΑ.
Τόσο κόμπλεξ,ώστε ως «Αρχηγός» να ονομάζεταιμόνο από της ΑΣΕΙ.
Δεν είναι δυνατόν το στράτευμα να πορευτεί με αυτή την δομή.Την ίδια ώρα που ακόμα και οι ΗΠΑ εξετάζουν άλλη μορφή στρατεύματος,ώστε να προσελκύσουν νέα Στελέχη,στην χώρα μας εφευρίσκουμε νέους βαθμούς(πχ Λχίας Μονάδας,δεν υφίσταται σε καμία χώρα ως βαθμός) κ καταδικάζουμε τους Υπξκούς σε μία μορφή σκλαβιάς,χωρίς αντίκρισμα,χωρίς ουσιαστική εκπροσώπηση σε συμβούλια προαγωγών και μεταθέσεων κ με πενιχρούς μισθούς.
Είναι φανερό πως το Νομοσχέδιο έχει γραφτεί με μένος εναντίον των Υπξκών.Μόνο συμφέροντα Αξκών ΑΣΕΙ εξυπηρετεί και δεν έχει καμία λειτουργικότητα.
υγ:Αλήθεια,αν τους Υπξκούς τους υπολογίζει τόσο και ο ίδιος ο ΥΕΘΑ,πότε θα πάει έστω σε μια ορκομωσία των Σχολών τους?Ποτέ…
Το προς ψήφιση νομοσχέδιο είναι η καταστροφή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ειδικότερα για όσους ήδη υπηρετούν είναι αντισυνταγματικο να ισχύσει αναδρομικά.
Άμεση απόσυρση.
Δεν πρέπει να περάσει άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου
Πάτε να δημιουργήσετε διχασμό στις ΕΔ.!
Ο στρατός πρέπει να είναι μονιασμένος, με σύμπνοια.ξαφνικα παρατηρώ μια έχθρα μια διαμάχη μεταξύ προελευσεων και τάξεων από τον πουθενά!πριν ακόμα υλοποιηθεί αυτό το αισχρό νομοσχέδιο.Δεν πάμε πουθενά έτσι…κάντε κάτι να τα διορθώσετε ότι δημιουργήσατε χωρίς λόγο!
Οταν μπήκα στις ΑΣΣΥ, η προκήρυξη του Ελληνικού Δημοσίου ήταν σαφής:
35ετής σταδιοδρομία και εξέλιξη μέχρι βαθμούς αντίστοιχους του “Σμηναρχου”. Αυτό ήταν το επίσημο, νόμιμο, δεσμευτικό πλαίσιο με το οποίο το Κράτος με προσέλκυσε.Το 2010, η Πολιτεία το άλλαξε: 40 χρόνια υπηρεσίας και εξέλιξη μέχρι Αντισμηναρχο–Σμήναρχο ΜΟΝΟ με ΑΕΙ.
Προσαρμοστήκαμε. Εγώ προσωπικά έδωσα αγώνα για να αποκτήσω πτυχίο ΑΕΙ, επειδή αυτό απαιτούσε ο Ν.3883/2010 για να μη «κολλήσει» η εξέλιξή μου. Χρόνια σπουδών, χρήματα, θυσίες. Όλα με βάση κανόνες που το ίδιο το Κράτος έθεσε και απαίτησε.Και τώρα, το ίδιο Κράτος έρχεται να τα ανατρέψει ΟΛΑ. Ξανά.
Αφαιρεί βαθμούς, περιορίζει σταδιοδρομία, ακυρώνει κεκτημένα και μεταβάλλει ρυθμίσεις αναδρομικά, φτάνοντας μέχρι 30+ χρόνια πίσω. Η απαίτηση για ΑΕΙ που το ίδιο το Δημόσιο επέβαλε το 2010… εξαφανίζεται. Οι προσωπικές θυσίες μας; Προφανώς θεωρούνται «απώλεια χρόνου».Αν αυτό δεν είναι κατάχρηση εξουσίας και παραβίαση της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, τότε τι είναι;Πώς ακριβώς ονομάζεται όταν:
– Το Κράτος πρώτα θέτει προϋποθέσεις.
– Μετά υποχρεώνει στελέχη να εκπληρώσουν αυτές τις προϋποθέσεις.
– Και στο τέλος… τις ακυρώνει και τιμωρεί όσους τις τήρησαν;Αυτό το νομοσχέδιο δεν είναι μεταρρύθμιση· είναι συνταγματικό ατόπημα.
Παραβιάζει την ασφάλεια δικαίου, την αρχή μη αναδρομικότητας, τη συνέπεια της διοίκησης και την ίδια την αξιοπρέπεια όσων υπηρετούν.Εγώ εισήλθα με 17654 μόρια στη ΣΤΥΑ, ενώ με 14321 θα μπορούσα να πάω στην ΣΙ. Επέλεξα τον τεχνικό κλάδο, στηριζόμενος σε επίσημο, γραπτό, κρατικό πλαίσιο. Το πλαίσιο αυτό το αλλάζετε τώρα, εκ των υστέρων, για να αφαιρέσετε βαθμούς, χρόνια και δικαιώματα.Η Πολιτεία δεν έχει δικαίωμα να «παίζει» με ένα ολόκληρο σώμα στελεχών, να ακυρώνει προκηρύξεις, να τιμωρεί όσους ακολούθησαν τους νόμους και να υποβιβάζει τη σταδιοδρομία τους επειδή… έτσι βολεύει σήμερα.Αν αυτό δεν διορθωθεί πλήρως, τότε τι νόημα έχει οποιαδήποτε προκήρυξη ή νόμος;
Ποιος θα εμπιστευτεί ξανά το Κράτος όταν εκείνο το ίδιο παραβιάζει τις δεσμεύσεις του;Η αναδρομική υποβάθμιση δεν είναι νομοθέτηση. Είναι συστημική αδικία.
Η προτεινόμενη ρύθμιση υπονομεύει τη σταθερότητα και τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων. Αντί για πραγματικές αυξήσεις, έχουμε ανακατανομή πόρων: χρήματα αφαιρούνται από τους ΑΣΣΥ για να δοθούν σε άλλες κατηγορίες, δημιουργώντας δύο ταχύτητες στελεχών και ενδεχόμενη σύγκρουση μεταξύ τους.
Η αναδρομική εφαρμογή και η μείωση βαθμών και μισθών παραβιάζουν θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές όπως η προστασία της εμπιστοσύνης και η αναλογικότητα.
Οι ΑΣΣΥ αποτελούν το τεχνικό μυαλό των Ενόπλων Δυνάμεων, διασφαλίζοντας τη λειτουργία και τη διαθεσιμότητα κρίσιμων συστημάτων σε υψηλά επίπεδα. Η απαξίωσή τους θα οδηγήσει σε απώλεια τεχνογνωσίας, μείωση επιχειρησιακής ετοιμότητας και ανάθεση κρίσιμων διαδικασιών σε τρίτους.
Η πολιτική αυτή τιμωρεί την προσφορά, υπονομεύει την αξιοπιστία των ΕΔ και αποθαρρύνει νέους υποψηφίους, θέτοντας σε κίνδυνο την επιχειρησιακή ικανότητα. Η πλήρης απόσυρση του νομοσχεδίου είναι αναγκαία, ενώ κάθε μεταρρύθμιση πρέπει να σέβεται τα κεκτημένα δικαιώματα, την αξιοκρατία και τη συνοχή των στελεχών.
Εν τω μεταξύ όλη η κοινωνία θεωρεί ότι έχουμε ήδη πάρει τις τρελές αυξήσεις. Τα σώματα ασφαλείας ήδη πληρώθηκαν με βάση το νέο μισθολόγιο αλλά σε εμάς πρέπει να περάσει αυτό το εκτρωμα πρώτα να δεχτούμε το παγωμα των βαθμών μας μέχρι και 20 χρόνια που συνεπάγεται και μείωση των μισθών μας για να δούμε τα 60 ευρώ αύξηση. ΝΤΡΟΠΉ
Οι αδικίες που υφίστανται τα στελέχη των ΕΔ και ειδικότερα οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ από αυτό το έκτρωμα που ονομάζετε νομοσχέδιο είναι κατάφορες.
Σε ποια σοβαρή χώρα του κόσμου μπορεί να έρθει το κράτος και να εφαρμόσει με αναδρομικότητα τουλάχιστον 30 χρόνων έναν νόμο που μεταβάλει προς το χειρότερο το βαθμολόγιο, το μισθολόγιο και τις συνθήκες εργασίας?
Στους αποφοίτους ΑΣΣΥ δεν χαρίστηκε τίποτα. Εισήχθησαν μέσω αδιάβλητων πανελληνίων εξετάσεων στις ΕΔ με επιλογή τους και με προκήρυξη του ελληνικού κράτους που προέβλεπε συγκεκριμένα την βαθμολογική τους εξέλιξη.
Δεν ζήτησαν ποτέ κάτι παραπάνω από αυτό που προέβλεπε η εν λόγω προκήρυξη.
Το νομοσχέδιο αποτελεί προδοσία στους κόπους και τις θυσίες που έχουν κάνει αυτοί και οι οικογένειές τους.
Απαιτούμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου που αποτελεί ταφόπλακα για το μέλλον των ΕΔ της χώρας.
Παρέμβαση για το άρθρο 36 κυρίως αλλά και γενικότερα στο εν λόγω νομοσχέδιο , προσβολή σε όλο το στράτευμα και στην ηγεσία του στρατεύματος!
Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση, ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης, στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος. 1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010 ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.
2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.). Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010, 2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.
3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014). Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου
Εν κατακλείδι απόσυρση άμεσα και συζήτηση από όλους τους εμπλεκόμενους φορείς με βάση την αρχή του κράτους δικαίου!
Το νομοσχέδιο αυτό είναι απαράδεκτο και πλήττει ευθέως την ασφάλεια του κράτους, πρέπει άμεσα να αποσυρθεί καθώς και να μας πούνε ποιοι εισηγήθηκαν αυτό το έκτρωμα.
Η πρόταση του νομοσχεδίου διασύρει επαγγελματικά όλο το προσωπικό προσέλευσης ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ. Αποσύρετε το και παραιτηθείτε, δε σας μένει τίποτε άλλο να κάνετε.
Οι προτεινόμενες αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων δεν πρέπει, ούτε και δύνανται, να ισχύσουν αναδρομικά για όσους ήδη υπηρετούν ως μόνιμα στελέχη ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές.Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ, μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει τη συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης. Η ανατροπή του ισχύοντος καθεστώτος βαθμολογικής εξέλιξης χωρίς επαρκείς και ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις δημιουργεί αιφνιδιασμό και πλήττει την προβλεψιμότητα της υπηρεσιακής πορείας των στελεχών.Επιπλέον, η εφαρμογή του νέου βαθμολογίου παραβιάζει την αρχή της ισότητας, καθότι στελέχη με ίδια προέλευση, ίδια εκπαίδευση και ίδια προσόντα αντιμετωπίζονται άνισα, με μόνο διαφοροποιητικό παράγοντα τον χρόνο κατάταξής τους στις Ένοπλες Δυνάμεις. Το αποτέλεσμα είναι η δημιουργία διακριτής και αδικαιολόγητης διαφοροποίησης σε στελέχη με όμοιες υπηρεσιακές προϋποθέσεις.Για όλους τους ανωτέρω λόγους, κρίνεται αναγκαία η απόσυρση του προτεινόμενου νέου βαθμολογίου και η κατάρτιση ρυθμίσεων που θα διασφαλίζουν την αρχή της ισότητας, την ασφάλεια δικαίου και την προστατευόμενη εμπιστοσύνη των υπηρετούντων στελεχών.
Δεν γίνεται να ψηφίσετε αυτό το έκτρωμα.
Οι προτεινόμενες αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων δεν πρέπει, ούτε και δύνανται, να ισχύσουν αναδρομικά για όσους ήδη υπηρετούν ως μόνιμα στελέχη ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές.
Αν είναι δυνατόν να μπαίνεις σε σχολή με δεδομένη σταδιοδρομία και να ανατρέπεται αναδρομικά. Υποχρεωτικά μεταβατική διάταξη για όσους ήδη υπηρετουν ως Μόνιμοι Υπαξιωματικοί ή φοιτούν ως μαθητές σε ΆΣΣΥ .
Στο τέλος ακόμη και αν περάσει υπάρχει η δικαστική οδός η οποία σίγουρα θα δικαιώσει όλο τον κόσμο που εξαπατήθηκε στη πορεία. Το έχει αποδείξει πολλάκις η ιστορία.
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο δεν είναι μεταρρύθμιση — είναι επίθεση κατά της ραχοκοκαλιάς των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακυρώνει θεμελιωμένα δικαιώματα χιλιάδων ΑΣΣΥ, καταστρέφει σταδιακά την επαγγελματική τους πορεία και δημιουργεί αναδρομικά οικονομικές και υπηρεσιακές απώλειες δεκάδων χιλιάδων ευρώ.
Δεν πρόκειται για αυξήσεις — πρόκειται για ανακατανομή πόρων: τα χρήματα αφαιρούνται από τους ΑΣΣΥ για να δοθούν στους ΑΣΕΙ, δημιουργώντας δύο κατηγορίες στρατιωτικών, καλλιεργώντας αντιπαλότητα, αντιζηλία και ρήξη της συνοχής. Αυτό δεν είναι θεωρία: η ίδια η εμπειρία δείχνει ότι όταν στρατιωτικοί διχάζονται, η επιχειρησιακή ετοιμότητα και η πειθαρχία κινδυνεύουν σοβαρά.
Οικονομική και ηθική απαξίωση
Η αφαίρεση βαθμών και η πλήρης στασιμότητα για ήδη προαχθέντες στελέχη ακυρώνει κάθε κίνητρο για προσφορά και αφοσίωση. Οι οικονομικές συνέπειες δεν περιορίζονται στο μηνιαίο μισθό — επηρεάζουν σύνταξη, εφάπαξ και μερίσματα. Η Πολιτεία αθετεί τις δεσμεύσεις της, ανατρέποντας εγγυήσεις που υπήρχαν εδώ και χρόνια.
Η αναδρομική εφαρμογή της ρύθμισης, έως και 34 χρόνια πίσω, είναι πρωτοφανής και νομικά προβληματική, παραβιάζοντας συνταγματικές αρχές: προστασία εμπιστοσύνης, ασφάλεια δικαίου, ίση μεταχείριση και αναλογικότητα (άρθρα 2, 25, 103 Συντ.).
Επιχειρησιακή διάλυση
Οι ΑΣΣΥ είναι το τεχνικό μυαλό και η καρδιά των Ενόπλων Δυνάμεων. Κρατούν τα συστήματα σε επιχειρησιακή ετοιμότητα, διασφαλίζουν τη συντήρηση και την υποστήριξη κρίσιμων μέσων και εξοπλισμού, και εξασφαλίζουν ότι οι αποστολές ολοκληρώνονται με ασφάλεια και ακρίβεια.
Το νομοσχέδιο αυτό θα καταστρέψει την τεχνογνωσία που έχει αποκτηθεί με χρόνια εκπαίδευσης και εμπειρίας. Θα οδηγήσει σε:
ανάθεση κρίσιμων διαδικασιών σε εξωτερικούς ή λιγότερο εξειδικευμένους φορείς,
υποβάθμιση της επιχειρησιακής διαθεσιμότητας,
μείωση της συνοχής και της πειθαρχίας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η πραγματικότητα που αγνοεί η Πολιτεία
Οι ΑΣΣΥ, σε διεθνείς ασκήσεις και Νατοϊκές αποστολές, αποδεικνύουν ότι εκεί όπου άλλοι σταματούν, αυτοί συνεχίζουν μέχρι τέλους. Το νομοσχέδιο αυτό τους απαξιώνει και αποθαρρύνει νέους ικανούς υποψηφίους από το να ακολουθήσουν στρατιωτική σταδιοδρομία.
Η δημιουργία κατηγοριών δύο ταχυτήτων, η αναδρομική αφαίρεση δικαιωμάτων και η αντιπαράθεση που θα προκαλέσει ανάμεσα στους ΑΣΣΥ και τους ΑΣΕΙ είναι επικίνδυνη για τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων και την εθνική ασφάλεια.
Συμπέρασμα
Η Πολιτεία οφείλει να αναγνωρίσει ότι οι ΑΣΣΥ διασφαλίζουν την τεχνική, επιχειρησιακή και ηθική ισχύ των Ενόπλων Δυνάμεων. Οποιαδήποτε απαξίωση ή αναδρομική αφαίρεση δικαιωμάτων θα έχει άμεσο αρνητικό αντίκτυπο στην ασφάλεια και την επιχειρησιακή ικανότητα της χώρας.
Η πλήρης απόσυρση του νομοσχεδίου είναι επιτακτική. Οποιαδήποτε μεταρρύθμιση πρέπει να γίνει με σεβασμό στα κεκτημένα, την αξιοκρατία και τη συνοχή του προσωπικού, όχι εις βάρος εκείνων που κρατούν τις Ένοπλες Δυνάμεις λειτουργικές, αξιόπιστες και ασφαλείς.
–
Το νέο βαθμολόγιο θα φέρει ακόμη περισσότερες παραιτήσεις αποδυναμόνωντας το υπάρχων προσωπικό, κανείς νέος δεν θα επιλέξει καμία από τις στρατιωτικές σχολές. Δυστυχώς είναι γραμμένο πρόχειρα βασισμένο σε έναν διαφορετικό στρατό δημιουργώντας ανισότητες.
Θα ήθελα να επισημάνω πως ως οφείλει η νομοθεσία για να εξυπηρετήσει ένα κράτος δικαίου θα πρέπει να έχει συνέχεια και συνέπεια. Η προκήρυξη -πρόκληση εισαγωγής παραγωγικών σχολών υπαξιωματικών είχε συγκεκριμένα κριτήρια με συγκεκριμένες ρυθμίσεις εξέλιξης βαθμολογική. Αλλαγές δίχως τη σύμφωνη γνώμη και των δύο μερών είναι εξαπάτηση ( η μόνη λέξη που περιγράφει επακριβώς αυτή την ενέργεια).
Πέραν αυτού, δυστυχώς η πραγματικότητα είναι ότι πολλά αξία στελέχη θα φύγουν και δυστυχώς αυτοί που θα φύγουν θα είναι και οι πιο ικανοί γιατί το αίσθημα εξαπάτησης θα το νιώσουν όλοι, αλλά οι πραγματικά εργατικοί που δίνουν το κάτι παραπάνω θα νιώσουν προδομένοι.
Ευχαριστώ, παρακαλώ για επανεξέταση της βαθμολογικής εξέλιξης υπαξιωματικών ώστε να μην επηρεάζεται ήδη υλοποιημένη προκήρυξη-προκληση.
Ένα απαράδεκτο νομοσχέδιο το οποίο έχει αναδρομικότητα δεκαετιών με σκοπό να οδηγήσει στην έξοδο χιλιάδες υπαξιωματικούς οι οποίοι βλέπουν ότι η προσφορά τους στις ένοπλες δυνάμεις απαξιώνεται.
Αξιότιμοι συντάκτες :
1. Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο δεν δίνει χρόνο προσαρμογής στους στρατιωτικούς που ήδη υπηρετούν, είτε υπηρετούν εδώ και ένα χρόνο είτε για 31 κλεισμένα όπως εγώ, το παράρτημα α είναι ξεκάθαρη περίπτωση εξαπάτησης και αθέτησης των όρων που η Πολιτεία έθεσε κατά την εισαγωγή μας.
2. Η πυραμίδα είναι εδώ και πολλά χρόνια ανάποδα επειδή δεν παίρνατε κόσμο λόγω μνημονιων για τα οποία εσείς ευθυνεστε και όχι εμείς. Εννοώ μαζί Δεν τα φάγαμε γιατί ΣΜΥΝ μπήκα με πανελλήνιες, ειδικότητα πήρα με τη σειρά εισαγωγής, στόλο πήγα στη φρεγάτα που πήγα με βάση τη σειρά αποφοίτησης, εισόδημα και να ήθελα δεν μπορούσα και δεν μπορώ να αποκρυψω. Παρολη την αντίστροφη πυραμίδα εμείς βάζαμε και βάζουμε τόσα χρόνια πλάτη ενώ δεν έδιναν τίποτα για υποστήριξη των συστημάτων. Και τώρα γίναμε ΧΥΛΟΙ και οι βαθμοί μας δεν έχουν νόημα.
Παρακαλώ κοιτάξτε το καλύτερα το ζήτημα διότι μας τιμωρειτε και δεν μας αξίζει αυτό.
Ευχαριστώ πολύ.
Παρατηρήσεις ως προς τα κατωτέρω Άρθρα:
Άρθρο 32: Προέλευση και Βαθμοί Μονίμων Υπαξιωματικών
Προτείνεται η προσθήκη της ένδειξης «ΣΩΜΑ» στους σχετικούς τίτλους και διατάξεις (π.χ. «Σώμα Μονίμων Υπαξιωματικών»), καθώς η υπαγωγή σε Σώμα είναι ιστορικά κατοχυρωμένη (Ν.445/1974) και ορθή ιεραρχικά, ιδίως όσον αφορά τη μετάταξη στο Σώμα Αξιωματικών.
Άρθρο 33: Διακρίσεις και Ειδικότητες Μονίμων Υπαξιωματικών
Οι διακρίσεις των μονίμων υπαξιωματικών του ΠΝ θα πρέπει να αναφέρονται απλά ως εξής:
Παρ. 2 (Πολεμικό Ναυτικό) : Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΩΜΑΤΟΣ (ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ) ΝΑΥΤΙΚΟΥ διακρίνονται στις γενικές ειδικότητες: (Διαχειριστή, Αρμενιστή, Επιχειρήσεων / Επικοινωνιών, Ειδικοτήτων Υποστήριξης, Εσχαρέα, Μουσικού, Δύτη, Παραϊατρικών Ειδικοτήτων, Αναλυτή Πληροφοριών / Επικοινωνιών Δικτύων, Φρουρού Ναυτικών Εγκαταστάσεων, Πυροσβέστη, Τεχνικού Όπλων, Ηλεκτρολόγου, Τεχνικού Μηχανολογικών Συστημάτων, Τεχνικού Ηλεκτρονικών Συστημάτων, Ηλεκτρονικών Υπολογιστών και Δικτύων, Τεχνικού Συνεργείων, Σχεδιαστή, Τεχνικού Ιατρικών Μηχανημάτων, Τεχνικού Αεροσκαφών, Τεχνικού Ηλεκτρολόγου, Τεχνικού Τηλεπικοινωνιών Ηλεκτρονικών και Τεχνικού Ελασματουργού-Μηχανουργού).»
Παρ. 3 (Πολεμική Αεροπορία) : Ζητείται η προσθήκη της ένδειξης ΣΩΜΑ και στην περίπτωση της ΠΑ
Άρθρο : Επετηρίδες Μονίμων Υπαξιωματικών
Προτείνεται η απλοποίηση της διάταξης για το ΠΝ, ώστε να είναι λειτουργική και προσαρμοσμένη στην οργανωτική δομή του:
»2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΤΩΝ του ΠΝ διακρίνονται και εντάσσονται στις γενικές ειδικότητες: (Διαχειριστή, Αρμενιστή, Επιχειρήσεων / Επικοινωνιών, Ειδικοτήτων Υποστήριξης, Εσχαρέα, Μουσικού, Δύτη, Παραϊατρικών Ειδικοτήτων, Αναλυτή Πληροφοριών / Επικοινωνιών Δικτύων, Φρουρού Ναυτικών Εγκαταστάσεων, Πυροσβέστη, Τεχνικού Όπλων, Ηλεκτρολόγου, Τεχνικού Μηχανολογικών Συστημάτων, Τεχνικού Ηλεκτρονικών Συστημάτων, Ηλεκτρονικών Υπολογιστών και Δικτύων, Τεχνικού Συνεργείων, Σχεδιαστή, Τεχνικού Ιατρικών Μηχανημάτων, Τεχνικού Αεροσκαφών, Τεχνικού Ηλεκτρολόγου, Τεχνικού Τηλεπικοινωνιών Ηλεκτρονικών και Τεχνικού Ελασματουργού-Μηχανουργού).»
Το εν λόγω πολύνομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί και να εξεταστεί η δημιουργία του από μηδενική βάση.
Είναι κατανοητό και θεμιτό μια κυβέρνηση να μπορεί να εφαρμόσει πολιτικές και νόμους που πιστεύει οτι θα φέρουν καλύτερες μέρες στην πατρίδα μας.Όμως είναι ακατανόητο και προσβλητικό να εφαρμόζει αυτούς τους νόμους αναδρομικά σε ανθρώπους με 25 χρόνια υπηρεσία, να καταπατά την σύμβαση εργασίας που έχει υπογράψει μαζί τους και να κάνει αναδιανομή εισοδήματος απο την τσέπη αυτών των ανθρώπων προς τσέπες άλλων.
Είναι ανήκουστο να υποβιβάζεται η πορεία ενός ανθρώπου που εισήχθει σε σχολή ΑΣΣΥ με 16,5 -17,0 μ.ο και να είναι σε 3-4 χρόνια σε πολύ χειρότερη μοίρα απο κάποιον που εισήχθει με 10,5 μ.ο , να ανατρέπεται όλος ο προγραμματισμός του για την οικογένεια και το μέλλον των παιδιών του επειδή μια κυβέρνηση θα κάνει κατάχρηση εξουσίας και θα πετάξει στο κάλαθο τον αχρήστων την σύμβαση που έχει υπογράψει με αυτον τον άνθρωπο.
Η αναδρομικότητα του συγκεκριμένου νομοσχεδίου είναι ΜΗ ΑΠΟΔΕΚΤΗ, είμαστεδεκάδες χιλιάδες που γίνεται άνω κάτω η ζωή μας και μας παίρνετε χρήματα με δημιουργική λογιστική. Είμαστε με τις οικογένειες μας και θα επικοινωνήσουμε την μέγιστη αυτή αδικία σε όποιον μπορούμε για να καταλάβει την κοροιδια που υπάρχει..
Προσωπικά έχω απογοητευτεί απο μια κυβέρνηση που πίστεψα οτι θα λειτουργήσει δίκαια και χωρίς δημιουργικές λογιστικές εις βάρος ανθρώπων που στήριξαν την χώρα στα δύσκολα χρόνια των μνημονίων.
Η εφαρμογή του νόμου με αναδρομικότητα και η καταπάτηση της σύμβαση εργασίας είναι πράξη που δεν ξεχνιέται, δεν ειναι ένα επίδομα εποχικό, είναι κάτι που θυμάται κάποιος κάθε φορά που πληρώνεται το μισθό ή την σύνταξη του. Θα το θυμόμαστε για πάντα.
Απόσυρση τώρα, την προχειρότητά σας.
Το νομοσχέδιο αντικατοπτρίζει μια χυδαία και κομπλεξική στάση απέναντι στους αποφοίτους των ΑΣΣΥ, στερώντας τους όχι μόνο την σταδιοδρομική εξέλιξη, αλλά και ό,τι αυτό συνεπάγεται σε μισθολογική εξέλιξη, καθώς και σε σύνταξη, μέρισμα και εφάπαξ τα οποία συνεχίζουν να υπολογίζονται βάσει βαθμών. Ως αντιστάθμιση δίνονται πενιχρές αυξήσεις που είναι μακράν κατώτερες από αυτές που δίνονται στους ΑΣΕΙ, ενώ η προσφορά των ΑΣΣΥ πλέον είναι ισότιμη ως και ακόμη υψηλότερη κατά περιπτώσεις σε σχέση με αυτή των ΑΣΕΙ ομοιοβάθμων. Η αυξήσεις στους ΑΣΣΥ είναι τα καθρεφτάκια στους ιθαγενείς, με σκοπό να τους χρυσώσουν το χάπι.
Η ανάστροφη πυραμίδα στην οποία αναφέρεται ο υπουργός ενισχύεται από τις ίδιες τις επιλογές του ΥΠΕΘΑ που τα τελευταία 15 χρόνια προκηρύσσει λιγότερες θέσεις εισακτέων στις ΑΣΣΥ σε σχέση με τις ΑΣΕΙ. Δεν ευθύνονται επομένως οι ΑΣΣΥ που γίνονται Αξιωματικοί για την έλλειψη των Υπαξιωματικών, αλλά οι ίδιες οι πολιτικές που ακολουθεί το ΥΠΕΘΑ.
Αμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και διαβούλευση με την παρουσία θεσμικών φορέων Υπαξιωματικών επί μηδενικής βάσης για τη σύσταση ενός νέου νομοσχεδίου που θα σέβεται το προσωπικό και στο οποίο θα λαμβάνονται υπόψη τα ιστορικά, θεσμικά και κοινωνικά δεδομένα στην Ελλάδα, αλλά σαφώς και οι επιχειρησιακές ανάγκες και η ιδιαίτερη γεωστρατηγική πραγματικότητα στην Χώρα μας. Το νομοσχέδιο αντιθέτως φαίνεται ότι συντάχθηκε για ικανοποιούνται οι νατοϊκές ανάγκες βάσει ξενόφερτων προτύπων. Σε καμία άλλη χώρα δεν υπάρχουν τόσο σοβαρές σχολές Υπαξιωματικών οπώς στην Ελλάδα κι εσείς με αυτό το νομοσχέδιο είναι βέβαιο ότι θα τις κλείσετε γιατί δεν θα είναι πλέον ελκυστικές.
Θα φάτε τέτοιο ταμπανι στις εκλογές που δεν θα ξέρετε από που σας έρχεται.ΑΙΣΧΟΣ
ΚΑΤΑΦΟΡΗ ΑΔΙΚΙΑ! απόσυρση τώρα!!!δεν αντέχουμε άλλο αυτήν την υποτίμηση…. έχουμε δώσει τη ψυχή μας τόσα χρόνια με αυταπάρνηση, μεταθέσεις, υπηρεσίες, αγγαρείες,απόλυτη πειθαρχία ,ευθύνες βαριές που δεν μας αναλογούσαν,βοήθεια σε πολίτες, νύχτες μακριά από τα παιδιά μας, μόνοι χωρίς οικογένειες!Δεν μιλήσαμε πότε! Γιατί μας το ξεπληρώνετε έτσι; Το έχουμε πάρει πολύ βαριά όχι μόνο για τον οικονομικό αντίκτυπο αλλά και ηθικά…μας έχετε καταρρακώσει!
Αυτοί πού τό έγραψαν έχουν μένος με τους υπαξιωματικός.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο επιφέρει βαθύτατη αλλοίωση του θεσμικού πλαισίου που διέπει τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς, περιορίζοντας τη βαθμολογική τους εξέλιξη κατά έναν έως έξι βαθμούς και μεταβάλλοντας ουσιωδώς τη δομή της υπηρεσιακής τους πορείας. Πρόκειται για παρέμβαση που υπερβαίνει τον χαρακτήρα απλής οργανωτικής αναδιάρθρωσης και θίγει θεμελιώδη υπηρεσιακά δικαιώματα. Οι Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών, με τριετή φοίτηση και υψηλές βάσεις εισαγωγής (συχνά άνω των 15.000 μορίων), αποτελούν κρίσιμο θεσμό παραγωγής στελεχών με τεχνική, επιχειρησιακή και διοικητική εξειδίκευση. Η προτεινόμενη υποβάθμιση της βαθμολογικής εξέλιξης δημιουργεί έντονη ασυμμετρία σε σχέση με το αρχικό κανονιστικό πλαίσιο και μειώνει σημαντικά τα κίνητρα επιλογής των Σχολών Υπαξιωματικών από υποψηφίους υψηλών επιδόσεων, γεγονός που υποβαθμίζει τη μελλοντική ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού των ΕΔ. Ιδιαιτέρως σοβαρό ζήτημα αποτελεί η αναδρομική εφαρμογή των διατάξεων. Πλήττονται στελέχη που εισήλθαν στις σχολές με ένα συγκεκριμένο και ευδιάκριτο κανονιστικό περιβάλλον, ακόμη και πριν από δύο δεκαετίες. Η αναδρομικότητα παραβιάζει την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, ανατρέπει θεμελιώδεις προσδοκίες επαγγελματικού σχεδιασμού και δημιουργεί βλάβη στην αξιοπιστία της Πολιτείας έναντι των στελεχών της. Παράλληλα, οι προτεινόμενες ρυθμίσεις συγκρούονται με τις ισχύουσες εγκυκλίους εισαγωγής, οι οποίες έχουν δεσμευτικό χαρακτήρα και θεμελιώνουν νόμιμες και εύλογες προσδοκίες στους υποψηφίους και τις οικογένειές τους. Η αιφνίδια ανατροπή τους πλήττει την προβλεψιμότητα και τη συνέχεια της διοικητικής δράσης. Σε επιχειρησιακό επίπεδο, η συρρίκνωση της βαθμολογικής εξέλιξης και η αποδυνάμωση των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών μειώνουν την ελκυστικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων, περιορίζουν τη δεξαμενή υποψηφίων με υψηλά προσόντα και απειλούν τη μακροπρόθεσμη διαθεσιμότητα τεχνικά καταρτισμένων στελεχών – στελεχών που είναι απολύτως αναγκαία για τη λειτουργία σύγχρονων εξοπλιστικών συστημάτων και την υποστήριξη της επιχειρησιακής συνέχειας των Κλάδων. Επιπλέον, η μεταβολή πλήττει κοινωνικές ομάδες που παραδοσιακά επιλέγουν τις Σχολές Υπαξιωματικών ως οδό κοινωνικής κινητικότητας, επιβαρύνοντας και την κοινωνική νομιμοποίηση της μεταρρύθμισης. Κατόπιν όλων των ανωτέρω, το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο δεν αποτελεί εκσυγχρονισμό, αλλά συστηματική υποβάθμιση κρίσιμων θεσμών των Ενόπλων Δυνάμεων, με αρνητικές συνέπειες στην επιχειρησιακή ετοιμότητα, τη διοικητική συνέχεια και τη θεσμική αξιοπιστία της Πολιτείας.
Προτεινόμενες λύσεις:
1. Πρωταρχική και ενδεδειγμένη λύση: Οριστική απόσυρση του νομοσχεδίου.
Η έκταση των θεσμικών, νομικών και επιχειρησιακών συνεπειών καθιστά επιβεβλημένη την πλήρη απόσυρση των προτεινόμενων ρυθμίσεων.
2. Εναλλακτικά – και μόνο εφόσον η απόσυρση δεν κρίνεται εφικτή:
Οι προτεινόμενες διατάξεις να ισχύσουν αποκλειστικά για τις μελλοντικές σειρές εισαγωγής των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών, ώστε να διασφαλιστεί ο σεβασμός στη θεμελιώδη αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, να αποφευχθεί η αναδρομική βλάβη των ήδη υπηρετούντων και να διατηρηθεί η συνοχή του ανθρώπινου δυναμικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Με ρύθμιση του προηγούμενου ΥΕΘΑ κ. Παναγιωτόπουλου αποκαταστάθηκε η πολυετής διαμαρτυρία των ΑΣΣΥ ετών κατάταξης ’91, ’92 και ’93 (αποφοίτησης ’93, ’94 και ’95) που βρίσκονται πλέον στη δύση της καριέρας τους. Με το νομοσχέδιο όχι μόνο καταργείτε την ανωτέρω ρύθμιση αλλά στην πραγματικότητα δεν υπάρχει καμία ομαλή μετάβαση όπως επικαλείστε αφού επηρεάζονται βαθμολογικά στελέχη ΑΣΣΥ με άνω των 32 ετών υπηρεσίας; Κανένα στέλεχος δεν μπορεί να σηκώσει τέτοια ηθική απαξίωση, η οποία
φαίνεται ως τιμωρητική (με αποτέλεσμα την εκ νέου βαθμολογική καθήλωση των στελεχών) και μάλιστα από το ίδιο κόμμα που μόλις 2 έτη πριν υπήρξε δικαίωση από τον κ.Παναγιωτόπουλο.Η εφαρμογή του νέου νομοσχεδίου όπως αυτό παρουσιαζεται θα αποτελέσει γεγονός παράδοξο, όσο και πρωτοφανές στην κοινοβουλευτική πρακτική του κυβερνώντος κόμματος, που διαρρηγνύει την έννοια της φυσικής συνέχειας της πολιτικής του και κατά συνέπεια την εμπιστοσύνη των στελεχών στους θεσμούς. Για όλους τους ανωτέρω λόγους ζητώ την διατήρηση της ανωτέρω ρύθμισης του άρθρου 52 του ν.5018/23, αφαιρώντας τις σχετικές τελικές διατάξεις περί κατάργησης του άρθρου 37 του ν.4494/2017 από το παρόν πολυνομοσχέδιο και περαιτέρω τροποποιώντας το Παράρτημα ‘Α’ του σχεδίου, ώστε οι ΑΣΣΥ κατάταξης ’91, ’92 και ’93 (αποφοίτησης ’93, ’94 και ’95), να συνεχίσουν να λαμβάνουν τον καταληκτικό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων έως την αποστρατεία τους, το έτος 2028.
Κακή αντιγραφή του Αμερικάνικου βαθμολογικού μοντέλου χωρίς να προσφέρει ούτε κλάσμα από τα ωφελήματα που έχουν οι Αμερικάνοι.
Η βίαιη και αιφνιδιαστική εφαρμογή του νομοσχεδίου στο εν ενεργεία προσωπικό, ανεξαρτήτως χρόνου υπηρεσίας, δημιουργεί μεγάλη αναστάτωση στις τάξεις του στρατεύματος η οποία δεν είναι ωφέλιμη στις κρίσιμες εποχές που ζούμε.
Για τα παραπάνω κρίνεται αναγκαία η απόσυρση του ανωτέρω βαθμολογίου και η ΜΗ εφαρμογή του στα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Δυστυχως το παρον νομοσχεδιο θα δημιουργησει περισσοτερα προβληματα απο οτι ηδη υπαρχουν.Ηδη αντιμετωπιζουμε αρνηση να μπαινουν στις σχολες εξαιτιας των οικονομικων απολαβων και των συνθηκων σε σχεση με την δυνατοτητα ευρεσης εργασιας εκτος Ενοπλων Δυναμεων.Ενα στελεχος περιμενει την εξελιξη του.Στερωντας το δικαιωμα αυτο αδυνατει το στελεχος να βαζει στοχους και αυτο εχει σαν αποτελεσμα την στασιμη αλλα και φθινουσα πορεια στο επαγγελμα του.Η βαθμολογικη εξελιξη αντικαθιστα ενα μεγαλο παρασημο για οτι εχει προσφερει το στελεχος στις Ενοπλες Δυναμεις,στην κοινωνια αλλα και στο κρατος.
Αισχος. Αμέσως απόσυρση
Άμεση απόσυρση! Απαξίωση, ανισότητα! Η καταστροφή των Ε.Δ.!
Όλο λάθος και ο τρόπος εφαρμογής και το περιεχόμενο. Για άλλη μια φορά απαξιώνουν και ξεφτιλιζουν όλους τους στρατιωτικούς όλων των προελεύσεων. Και στο τέλος απλά καταστρέφουν όλο το οικοδόμημα των ενόπλων δυνάμεων. Ντροπή
Οχι στην απαξίωση μας(των μόνιμων υπαξιωματικών).Οχι στην υποβάθμιση των ανθρώπων που έρχονται από πανελλήνιες και εκπαιδεύονται για 3 χρόνια με σκοπό να έχουν την καλύτερη στρατικοποίηση …ντροπή σας!