ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Η παρουσία των αποφοίτων ΑΣΣΥ ως μεσαία στελέχη στις Ένοπλες Δυνάμεις έχει αποδειχθεί διαχρονικά αναντικατάστατη. Είτε υπηρετούν ως υπαξιωματικοί είτε ως αξιωματικοί, αποτελούν βασικό στήριγμα για τη διατήρηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας, της τεχνικής αρτιότητας και της διοικητικής αποτελεσματικότητας σε όλους τους Κλάδους: Στρατό Ξηράς, Πολεμικό Ναυτικό και Πολεμική Αεροπορία. Η συμβολή τους αναγνωρίζεται τόσο στην καθημερινή λειτουργία των Μονάδων όσο και στον μακροπρόθεσμο στρατηγικό σχεδιασμό.
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της επιχειρησιακής, τεχνικής και διοικητικής υποστήριξης των Ενόπλων Δυνάμεων. Σε επιχειρησιακό επίπεδο, αναλαμβάνουν την εκτέλεση, επίβλεψη και έλεγχο κρίσιμων αποστολών, όπως η αντιαεροπορική άμυνα, η προστασία δυνάμεων, η επιτήρηση του εναέριου χώρου, ο έλεγχος πτήσεων, καθώς και η συλλογή και ανάλυση πληροφοριών απαραίτητων για την επιτυχία της αποστολής. Στον τομέα της τεχνικής υποστήριξης, είναι υπεύθυνοι για τη συντήρηση, την επιθεώρηση και την εύρυθμη λειτουργία όλων των μέσων, οπλικών συστημάτων και εγκαταστάσεων, διασφαλίζοντας την αξιοπιστία και την ασφάλεια του εξοπλισμού. Η συμβολή τους στην ασφάλεια πτήσεων και εδάφους είναι καθοριστική, καθώς η εμπειρία και η υπευθυνότητά τους συμβάλλουν στη μείωση ατυχημάτων και αστοχιών. Σε σχηματισμούς και μονάδες πρώτης γραμμής, αποτελούν το βασικό στήριγμα της καθημερινής λειτουργίας, ενώ στον τομέα της διοικητικής μέριμνας και του εφοδιασμού φροντίζουν για την αποτελεσματική και ασφαλή διαχείριση των πόρων. Παράλληλα, έχουν αναλάβει το μεγαλύτερο μέρος της μεταλαμπάδευσης γνώσης, λειτουργώντας ως εκπαιδευτές σε σχολές και σεμινάρια, διασφαλίζοντας τη συνέχεια της τεχνογνωσίας.
Καθώς εξελίσσονται σε μεσαία στελέχη με διοικητικά και επιτελικά καθήκοντα, διατηρούν και ενισχύουν τη βαθιά τεχνική και επιχειρησιακή γνώση που απέκτησαν με τα χρόνια. Αυτή η διττή εμπειρία τούς καθιστά αναντικατάστατους για την εύρυθμη λειτουργία, τη συνοχή και την αποτελεσματικότητα των Μονάδων. Ο ρόλος τους είναι πολυδιάστατος, καθώς καθοδηγούν και συντονίζουν κρίσιμους τομείς, αξιοποιώντας τη γνώση και την εμπειρία τους, συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων γνωρίζοντας σε βάθος τα συστήματα και τις ανάγκες του προσωπικού, λειτουργούν ως συνδετικός κρίκος ανάμεσα στη διοίκηση και το πεδίο, μεταφράζοντας τις επιχειρησιακές απαιτήσεις σε πρακτικές λύσεις, και συμβάλλουν στον επιτελικό σχεδιασμό, ειδικά σε θέματα τεχνολογίας, συντήρησης και εκσυγχρονισμού.
Η πολυετής εμπειρία και η συνεχής επιμόρφωση των αποφοίτων ΑΣΣΥ τούς προσδίδουν ρεαλισμό, τεχνική επάρκεια και ικανότητα λήψης ορθολογικών αποφάσεων, στοιχεία που ενισχύουν τον θεσμικό τους ρόλο σε σχέση με στελέχη χωρίς ανάλογη εμπειρία. Συνοψίζοντας, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ είναι θεμελιώδεις για τη λειτουργία και την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων. Ως υπαξιωματικοί, αποτελούν τον επιχειρησιακό και τεχνικό κορμό, ενώ ως αξιωματικοί εξελίσσονται σε ηγέτες με πλήρη γνώση του πεδίου, γεφυρώνοντας τη στρατηγική με την πρακτική εφαρμογή. Η διαχρονική εμπειρία αποδεικνύει ότι η αποτελεσματικότητα, η τεχνολογική πρόοδος και η αποτρεπτική ισχύς των Ενόπλων Δυνάμεων στηρίζονται στον επαγγελματισμό, την ακρίβεια και την αφοσίωση αυτών των μεσαίων στελεχών.
Οι άνθρωποι που σηκώνουν στις πλάτες τους τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων δεν μπορεί να αντιμετωπίζονται με απαξίωση. Το νομοσχέδιο τους προσβάλλει και αποδυναμώνει τις ΕΔ.
Άμεση και χωρίς υπεκφυγές απόσυρση. ΤΩΡΑ!
άρθρο 32. Να αφαιρεθεί το 1α. Είναι ανήθικο να ισχύσουν οι προτεινόμενοι βαθμοί σε αποφοίτους ΑΣΣΥ που μπαίνουν με υψηλότερη βαθμολογία αυτών των ΑΣΕΙ
άρθρο 36 & 39. Να υπάρχει εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ ανάλογη του ν.3883 και καλύτερη (εως Ταξίαρχος)
άρθρο 40. Να τροποποιηθεί αναλόγως για τους προερχόμενους εξ ΑΣΣΥ
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Το όλο άρθρο αποτυπώνει την εμπάθεια όλων των εμπλεκομένων και συντάχθηκε από άτομα τα οποία μισούν και εχθρεύονται τους Υπαξιωματικούς. Το ζήτημα είναι χρόνιο και δυστυχώς έχει περάσει στο μεδούλι και των νέων γενεών, σε συνδυασμό με τις αδικίες που γίνονται συστηματικά σε βάρος των ΑΣΣΥ. Δυστυχώς το στράτευμα έχει μετατραπεί σε πεδίο αντιπαράθεσης μεταξύ πατρίκιων και πληβείων. Ακούω σχόλια του τύπου μα εσείς δεν διαλέξατε τη Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών; Με ποιο δικαίωμα θέλετε να γίνετε Αξιωματικοί ή το σλόγκαν της εποχής «βαθμοί χωρίς νόημα». Σε όλους αυτούς η απάντηση δίνεται έμμεσα από τους ίδιους. Ας βρεθεί ένας Αξιωματικός ή ένας Διοικητής Μονάδας που δεν έχει αναθέσει καθήκοντα Αξιωματικού σε Υπαξιωματικό, οποιασδήποτε μορφής. Εκεί με πιο δικαίωμα το έκανε; Εξάλλου η Εγκύκλιος με την οποία εισήλθε ο καθένας στο στράτευμα καθορίζει σαφώς όλα τα πλαίσια μεταξύ των οποίων και την εξέλιξη του καθενός. Θα μπορούσα να γράψω σελίδες, αλλά θεωρώ ότι ΑΝ ΚΑΠΟΙΟΣ ΘΕΛΕΙ θα καταλάβει, ΟΧΙ ότι δεν είναι γνωστά αυτά, απλώς προτιμούν οι συντάκτες να τα παραβλέπουν. Και μόνο για τα παραπάνω, θα πρέπει αν έχει μείνει τσίπα και φιλότιμο, αλλά και εφόσον αποφασίσουν οι ΚΥΡΙΟΙ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ, που συντάσσονται με τις αθλιότητες του Πολυνομοσχεδίου, ότι θα πρέπει να βάλουν στην άκρη την αδικαιολόγητη έχθρα που έχουν προς τους υφισταμένους τους, ότι δεν συνάδει με το εθνικό συμφέρον, να αναθεωρήσουν και να αποσύρουν αυτό το έκτρωμα. Αλλιώς, θα επιφέρουν τραγικές συνέπειες στο στράτευμα και κατ επέκταση, στην πατρίδα, όση απομείνει από αυτή, καθώς ο εχθρός καραδοκεί και θα κλείσω με μία φράση του Κεμάλ «Τους Έλληνες πρέπει να τους χτυπάς όταν είναι διασπασμένοι. Μόνο τότε θα έχεις επιτυχία». Άραγε πόσο δύσκολο είναι να φτάσουμε σε αυτό το σημείο; Και ποιος θα φέρει την ευθύνη;
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο προκαλεί τη μεγαλύτερη αλλαγή που έχει γίνει ποτέ στη σταδιοδρομική εξέλιξη των υπαξιωματικών και αξιωματικών, αποφοίτων ΑΣΣΥ, μια αλλαγή η οποία τους βάλει κατά ριπάς. Συγκεκριμένα τους υποβαθμίζει αφαιρώντας τους ΕΩΣ ΚΑΙ 6 ΒΑΘΜΟΥΣ από την σταδιοδρομία – καριέρα τους (πιθανόν αυτοί που εισηγήθηκαν στον υπουργό αυτό το νομοσχέδιο να είχαν πρόβλημα …κομπλεξηκότητας!!), καταργώντας δικαιώματα που έχουν χτιστεί με κόπο και θυσίες χρόνων, απαξιώνοντας την εμπειρία και την προσφορά τους, δημιουργώντας τους έτσι το αίσθημα της αδικίας και της ανασφάλειας. Πλήρης απαξίωση της επιλογής τους να φοιτήσουν σε ΑΣΣΥ με μόρια που θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν για να εισαχθούν σε άλλες πάρα πάρα πολύ καλές σχολές εάν γνώριζαν ότι δεν θα ισχύσουν οι εγκύκλιοι με τις οποίες πειστήκανε και εισαχθήκανε. Προφανώς και εξαπατηθήκανε. Είναι τουλάχιστον σουρεαλιστικό το ότι οι απόφοιτοι αυτών των σχολών που βάλλονται είναι αυτοί που εισήχθησαν σε αυτές με Πανελλήνιες εξετάσεις (από 1992 και μετά). Παιδιά με μόρια σε πάρα πολλές περιπτώσεις αρκετά περισσότερα από αρκετούς εισαχθέντες τις ίδιες χρονικές περιόδους σε ΑΣΕΙ. Απαξιώνοντας τους αποφοίτους ΑΣΣΥ υπονομεύεται η εμπιστοσύνη τους στους θεσμούς, εξαερώνεται το φιλότιμό τους και το ηθικόν τους είναι πλέον στα Τάρταρα & όχι ακμαιότατον, με ότι αυτό συνεπάγεται για την συνοχή του στρατεύματος. Χάνεται το μεγαλύτερο κίνητρο για επιθυμία εισαγωγής σε Ανώτατες Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ) γιατί οι κυοφορούμενες αλλαγές στο βαθμολογικό τις υποβαθμίζουν και θα επηρεάσουν σημαντικά τις συνθήκες διαβίωσης των αποφοίτων τους στο στράτευμα καθώς επίσης και θα επιφέρουν μελλοντικές αρνητικές οικονομικές επιπτώσεις, (μισθοί, αυξήσεις μισθών, μερίσματα, εφάπαξ, ΒΟΕΑ, σύνταξη).
Επίσης διαπιστώνεται και το εξής τραγελαφικό: οι ΔΕΑ με λίγους μήνες θητείας και ένα πτυχίο ΑΕΙ γίνονται Αξκοί και οι απόφοιτοι ΑΣΜΥ/ΑΣΣΥ με πτυχίο και χρόνια υπηρεσίας, εκπαιδεύσεις σε διάφορα Σχολεία των ΕΔ και χρόνια εμπειρίας δεν γίνονται ποτέ.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο όχι μόνο δεν επιλύει τα υφιστάμενα προβλήματα στις Ένοπλες Δυνάμεις, αλλά επιδεινώνει τις ήδη υπάρχουσες αδυναμίες, υποβαθμίζοντας τον ρόλο των υπαξιωματικών και εγκλωβίζοντάς τους σε βαθμολογική και μισθολογική στασιμότητα. Με αυτόν τον τρόπο, ωθεί ικανά στελέχη να αποχωρήσουν και αποθαρρύνει τους νέους να ακολουθήσουν τον δρόμο των ΑΣΣΥ, καταστρέφοντας κάθε προοπτική επαγγελματικής ανέλιξης. Η αιφνίδια υποτίμηση των υπαξιωματικών – που αποτελούν διαχρονικά τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων – αγνοεί το γεγονός ότι συχνά κάλυπταν θέσεις αξιωματικών, διατηρώντας τις Μονάδες σε λειτουργία ακόμη και σε περιόδους σοβαρής έλλειψης προσωπικού.
Ήδη, το νομοσχέδιο έχει προκαλέσει εντάσεις μεταξύ αξιωματικών και υπαξιωματικών, με ορισμένους να βλέπουν την υποβάθμιση των δεύτερων ως ευκαιρία για δική τους αναβάθμιση, ξεχνώντας ποιοι στηρίζουν καθημερινά το έργο των Ενόπλων Δυνάμεων. Ως απόφοιτος ΑΣΣΥ, εκφράζω την πλήρη αντίθεσή μου σε αυτή τη ρύθμιση, που στρέφεται ευθέως κατά των υπαξιωματικών και απαξιώνει τον θεσμό των ΑΣΣΥ. Η αδράνεια της στρατιωτικής ηγεσίας είναι απογοητευτική, καθώς αντί να διαφυλάξει τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων, παραμένει θεατής στην υπονόμευσή της. Είναι επιτακτική ανάγκη το νομοσχέδιο να αποσυρθεί άμεσα.
Σήμερον κρεμάται επί ξύλου,
ο εν ύδασι την γην κρεμάσας.
Στέφανον εξ ακανθών περιτίθεται,
ο των αγγέλων βασιλεύς.
Ψευδή πορφύραν περιβάλλεται
ο περιβάλλων τον ουρανόν εν νεφέλαις.
Ράπισμα κατεδέξατο,
ο εν Ιορδάνη ελευθερώσας τον Αδάμ.
Ήλοις προσηλώθη,
ο Νυμφίος της Εκκλησίας.
Λόγχη εκεντήθη, ο Υιός της Παρθένου.
Προσκυνούμεν σου τα Πάθη, Χριστέ.
Δείξον ημίν και την ένδοξόν σου Ανάστασιν.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Το νομοσχέδιο αδικεί κατάφωρα τους Υπαξιωματικούς και υπονομεύει τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Ανατρέπει δεσμεύσεις, ακυρώνει κεκτημένα και απαξιώνει το έργο και την προσφορά μας. Δεν διορθώνεται — μόνο αποσύρεται.
Αφου έχουμε πρόβλημα με τους υπαξιωματικούς γιατι δεν εξελίσσονται οι ΑΣΣΥ με αρχικό βαθμό του Λοχίας για 5 χρόνια στο βαθμο και σύνολο 8 χρόνια με τις σχολής, Επιλοχία 8 χρονια για να γίνη Αρχηλοχιας και 7χρόνια για Ανθυπασπιστης 5 χρόνια για Ανθυπολοχαγός 3 χρονια για Υπολοχαγός 3 χρονια για Λοχαγός 1χρονο και αποστρατευτικος Ταγματάρχη έτσι στους ΑΣΣΥ ΘΑ ΕΙΝΑΙ 23 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΑΞΙΟΜΑΤΙΚΗ 5 ΧΡΟΝΙΑ ΑΝΘΣΤΕΣ ΣΥΝΟΛΟ 28ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ 7 ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΗ . Και αποστρατεία Ανώτερος Αξιωματικός.
Αξιότιμε Κύριε Υπουργέ,
Με το παρόν νομοσχέδιο που βρίσκεται υπό διαβούλευση αυτό που σίγουρα δεν κάνετε είναι να εστιάσετε στο ανθρώπινο δυναμικό και κυρίως στους Υπξκούς. Οι Υπξκοι προέλευσης ΣΜΥ αποτελούν κυριολεκτικά τη ραχοκοκαλιά του στρατεύματος σε όλους τους τομείς. Σε όλα τα νευραλγικά πόστα δεν είναι τυχαίο που τοποθετούνται στελέχη προέλευσης ΣΜΥ. Η πλειοψηφία των αποφοίτων ΣΜΥ κατέχει τίτλους σπουδών ΑΕΙ, ξένες γλώσσες και συνεχείς εκπαιδεύσεις πάνω στο αντικείμενο τους. Όχι μόνο δεν αναγνωρίζετε τίποτα απολύτως από όλα αυτά, αντίθετα τους καταδικάζετε με το παρόν νομοσχέδιο να ζήσουν σε σκοταδισμό. Έχετε βάλει τον εαυτό σας στη θέση τους, άραγε; Δεν μπορείτε να δημιουργήσετε ένα Σώμα Υπξκών σε μια σαθρή βάση. Υπάρχει το υπόβαθρο και είναι εφικτό να πάμε από το 10 στο 1000; Ξαφνικά μια ωραία πρωία μπορούμε να πούμε έχουμε Σώμα Υπξκών;;;;; τι σημαίνει για εσάς το Σώμα Υπξκών; να πείτε ότι κάνατε μια μεταρρύθμιση ή να ανταποκρίνεται το Στράτευμα αποτελεσματικά σε όλες τις ανάγκες; Άραγε το ηθικό αυτών των ανθρώπων σας ενδιαφέρει;;; Νομίζω ότι πρέπει να πρυτανεύσει η λογική και η προσγείωση στην πραγματικότητα.
Αισχος ,Ντροπή σας.
Με άλλα δεδομένα μπήκαμε στις σχολές μας και μας τα αλλάζετε απ’ τη μια στιγμή στην άλλη χωρίς λόγο.Χωρις ουσία,χωρίς σχέδιο και το κυριότερο χωρίς να ακούσετε τους άμεσα επηρεαζομενους , εμάς,τους αποφοίτους ΑΣΣΥ.
Αν τα ξέραμε όλα αυτά πριν μπουμε στις σχολές μας,σίγουρα οι περισσότεροι δεν θα μπαίναμε, ή θα μπαίναμε για να πληρωνόμαστε μέχρι να τελειώσουμε το πανεπιστήμιο και τα μεταπτυχιακά μας και μετά να αναζητήσουμε δουλειά αλλού. Αυτό δηλαδή που κάνουν παρα πολλοί νέοι απόφοιτοι ΑΣΣΥ αλλά και ΑΣΕΙ. Ήδη βλέπετε τις παραιτήσεις που πέφτουν βροχή, μετά από αυτό το νομοσχέδιο θα γίνουν χιονοστιβάδα.
Αποσύρετε το ΑΜΕΣΑ .
Δεν πληροί τους παρακάτω όρους.
Μη πληρών τα κριτήρια το κείμενο σας.
Όροι Συμμετοχής
Φροντίστε να διατυπώνετε προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που σχετίζονται άμεσα με το υπό διαβούλευση ζήτημα. Προφανώς κάθε ζήτημα εντάσσεται σε ένα γενικότερο πλαίσιο αλλά ο δημόσιος διάλογος διευκολύνεται με στοχευμένες και συγκεκριμένες προτάσεις και παρεμβάσεις.
Φροντίστε να διατυπώνετε τις προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις με τρόπο σύντομο και περιεκτικό.
Προσπαθήστε να τεκμηριώνετε αυτά που γράφετε με αναφορές, παραπομπές σε άλλα κείμενα, υλικό ή συνδέσμους με αντίστοιχο περιεχόμενο, εκτός αν η χρήση τους είναι καταχρηστική και στην περίπτωση αυτή θα αφαιρούνται.
Βεβαιωθείτε ότι το περιεχόμενο που υποβάλετε δεν προσβάλλει δικαιώματα άλλων προσώπων.
Είναι γόνιμο να υπάρχει ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των συμμετεχόντων αλλά είναι σημαντικό για την ποιότητα και αποτελεσματικότητα του διαλόγου να αποφεύγονται οι προσωπικές αντιπαραθέσεις με άλλους συμμετέχοντες.
Προτάσεις, σχόλια, υπερσύνδεσμοι ή οποιοδήποτε άλλο περιεχόμενο, τα οποία διατυπώνονται σε γλώσσα και με τρόπο υβριστικό, χυδαίο ή περιέχουν ή υποκινούν μισαλλοδοξία και διακρίσεις που βασίζονται σε φύλο, ηλικία, σεξουαλικό προσανατολισμό, φυλετική ή εθνική καταγωγή ή θρησκευτικές πεποιθήσεις δεν θα δημοσιεύονται στο OpenGov.gr. Επίσης δε θα δημοσιεύονται σχόλια τα οποία παραπέμπουν σε άλλους δικτυακούς τόπους για λόγους διαφήμισης, δημοσιότητας ή οποιονδήποτε άλλο σκοπό που κρίνεται από το OpenGov.gr ως καταχρηστικός.
Οι προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που υποβάλετε υπόκεινται σε έλεγχο ως προς την τήρηση των παρόντων όρων χρήσης και συμμετοχής.
Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη χρήση του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου για ενημερωτικούς λόγους σχετικούς με τους στόχους του OpenGov.gr.
Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη διάθεση των προτάσεων, σχολίων ή ερωτήσεων που υποβάλετε με την άδεια «Creative Commons».
Το πολυνομοσχέδιο σχεδόν στο σύνολό του διακρίνεται από προχειρότητα, εμμονή στην περιβόητη πυραμίδα ιεραρχίας, ασάφεια (εσκεμμένη και μη) και φαίνεται ότι έχει συνταχθεί από άτομα που λίγο γνωρίζουν τα πραγματικά προβλήματα του στρατεύματος. Δεν επιλύει- ούτε καν προσπαθεί – στρεβλώσεις του παρελθόντος, οι οποίες έχουν οδηγήσει στην υποστελέχωση, στον δημοσιοϋπαλληλισμο, στις παραιτήσεις κ.α. Κάνατε την κοινωνία να απεχθάνεται το λειτούργημα του στρατιωτικού και νομίζετε ότι η λύση θα έρθει με τους δήθεν καλύτερους μισθούς!!!
Κύριοι Αρχηγοί, απορώ πως μπορείτε να απαξιώνετε τόση μεγάλη μερίδα συναδέλφων που υπηρέτησαν υπό τις διαταγές σας και σας ανέδειξαν ικανούς να αναλάβετε τις θέσεις που κατέχετε!
Εκφράζω την απόλυτη πεποίθησή μου ότι το προτεινόμενο νομοσχέδιο υπονομεύει σοβαρά το μέλλον των Ενόπλων Δυνάμεων. Ως στελέχη προερχόμενα από τις ΑΣΣΥ, ουσιαστικά παγιδευόμαστε χωρίς προοπτική για το υπόλοιπο της σταδιοδρομίας μας. Η Πολιτεία δεν τηρεί τις δεσμεύσεις που είχε αναλάβει απέναντί μας σχετικά με τη βαθμολογική και οικονομική μας εξέλιξη — δεσμεύσεις πάνω στις οποίες βασιστήκαμε όταν εισαχθήκαμε μέσω Πανελληνίων Εξετάσεων. Αυτή η στάση προσβάλλει τον πολυετή κόπο μας και τις οικονομικές θυσίες των οικογενειών μας. Πιστεύω ότι η μόνη λύση για να αποφευχθεί η πλήρης απαξίωση και αποδόμηση των Ενόπλων Δυνάμεων είναι η άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.
Έχω έντονη αντίθεση και ανησυχία σχετικά με το πολυνομοσχέδιο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, και ειδικότερα με το άρθρο 36, Παράρτημα Α, το οποίο επηρεάζει καθοριστικά την επαγγελματική και οικονομική σταδιοδρομία των αποφοίτων ΑΣΣΥ που κατέχουν σήμερα τον βαθμό του Υπολοχαγού (τάξεως 2003).
Η διάταξη αυτή οδηγεί σε καθηλωσή των στελεχών στον βαθμό του Υπολοχαγού για έντεκα (11) έτη, έως την αποστρατεία, με σημαντικές συνέπειες:
1. Απώλεια τριών βαθμών μέχρι τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη, περιορίζοντας τις προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης.
2. Απώλεια της βαθμίδας του ανώτερου Αξιωματικού, με άμεσο αντίκτυπο σε παράπλευρες παροχές και δικαιώματα, όπως:
ΚΑΑΥ (Κατασκηνώσεις και Άδειες)
ΣΟΑ Αξιωματικών
Μοριοδότηση για υπηρεσιακές μεταθέσεις και επιλογές
Υπολογισμός αριθμού υπηρεσιών διανυκτέρευσης
Άλλες συναφείς παροχές σύμφωνα με ισχύοντες κανονισμούς και διατάξεις.
Η συγκεκριμένη ρύθμιση είναι βαθιά άδικη και ανήθικη, καθώς:
Δεν υπήρχε πρόβλεψη κατά την εισαγωγή στην ΑΣΣΥ ότι μελλοντικές νομοθετικές αλλαγές θα προκαλούσαν μακροχρόνια καθηλωσή.
Υπονομεύει την αξιοκρατία, δημιουργώντας «ταβάνι» για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Προκαλεί σοβαρές οικονομικές, κοινωνικές και ψυχολογικές συνέπειες, μειώνοντας τα κίνητρα και την επαγγελματική δέσμευση.
Προτάσεις / Αιτήματα:
1. Αναθεώρηση του άρθρου 36 ώστε να μην προκαλεί αδικαιολόγητη καθηλωσή των στελεχών.
2. Εφαρμογή μεταβατικής ρύθμισης (grandfathering) για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη, προστατεύοντας δικαιώματα και παροχές.
3. Λήψη υπόψη των οικονομικών, κοινωνικών και επαγγελματικών επιπτώσεων για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Η μη αναθεώρηση θα προκαλέσει σημαντική βλάβη στα στελέχη που υπηρετούν επί μακρόν, πλήττοντας την εμπιστοσύνη και τη δέσμευση προς την Υπηρεσία.
Εξ ολοκλήρου υποβάθμιση στελεχών
ακόμα και σε στελχη με πολυετή προϋπηρεσία 30 εως και 34 ετων
Πλήρη απουσία ισονομιας
Πρωτοφανής εκμηδενισμος ηθικού και αξιόμαχου εν ενέργεια στελεχών
Αμμεση απόσυρση
Τα στελέχη εξ υπαξιωματικών (προερχόμενα από σχολές ΑΣΣΥ), όχι μόνο τιμωρούνται που πετύχανε να εισαχθούν με υψηλή βαθμολογία σε σχολή ΑΣΣΥ (πολύ υψηλότερα από τις αντίστοιχες των ΑΣΕΙ), επειδή πήραν μεταπτυχιακά και διδακτορικά με εξ’ ολοκλήρου δικιά τους μέριμνα (εκτός ωραρίου εργασίας) & έξοδα, χωρίς βοήθεια από την Υπηρεσία (σε αντίθεση με αντίστοιχους απόφοιτους ΑΣΕΙ που έχουν όλα τα έξοδα πληρωμένα, διετή άδεια μετ΄ αποδοχών, φοίτηση δωρεάν στο εξωτερικό και άλλα πολλά), τους απαγορεύεται ακόμα και το να εργασθούν παράλληλα στον ιδιωτικό τομέα (εκτός ωραρίου εργασίας στο δημόσιο) και να αξιοποιηθούν τα προσόντα που με κόπο και ιδιωτική πρωτοβουλία απόκτησαν (μιας και με το σχέδιο νόμου τους περιορίζουν και στους τομείς ενασχόλησης και στην εξέλιξη).
Σας πληροφορώ ότι ζώντας εκ των έσω τις διαδικασίες εξέλιξης, ότι δεν υπάρχουν αξιοκρατικές διαδικασίες (ελέω ορέξεων των προερχόμενων εξ ΑΣΕΙ στελεχών) και φυσικά με το παρόν σχέδιο νόμου αυτές επιβραβεύονται. Το μόνο που θα επιτύχετε είναι διάσπαση και διχόνοια. Τα αποτελέσματα βέβαια θα φανούν σε μερικά χρόνια (πολύ μετά την απομάκρυνση ΥΕΘΑ & παρούσας Ηγεσίας ΕΔ). Αλλά όπως λέει και ο λαός μας «Μην τον είδατε τον Παναή»
Όταν κάποιος/α επιλέγει σχολή Υπαξιωματικών αντί για Αξιωματικών, έχοντας υπόψιν του τη βαθμολογική εξέλιξη σύμφωνα με την εγκύκλιο, είναι κατάπτυστη οποιαδήποτε αλλαγή εξέλιξης (προς το χειρότερο).
Είμαι γονέας αποφοιτου ΑΣΣΥ. Θα ηθελα να ρωτήσω τον κο Υπουργό με ποιο δικαιωμα στερεί απο το παιδί μου την καριέρα του και την εξελιξη του αρχικά ως υπαξιωματικος και μετα αξιωματικός. Γνωριζει μηπως με τι στερησείς εμεισ καταφέραμε να κανουμε τα ονειρα του πραγματικότητα, από μικρός ήθελε να φτιάχνει αεροπλάνα….. την αγωνία του το αγχος των εξετασεων καθοσον η ΣΤΥΑ ειχε πολυ υψηλες βάσεις!! Ντροπή σας !!!Τι προσπαθείτε να κανετε δεν καταλαβενετε οτι οδηγουμαστε στα βράχια!! Θα δανειστώ κατι το οποιο άκουσα και σας το αφιερωνω «Οταν κυβερνάνε ευσεβείς αρχοντες ο λαος ευφραινεται οταν κυβερνουν ασεβείς ο λαος καταθλιβεται!!!
Έχω την ανάγκη να εκφράζω έντονη αντίθεση και ανησυχία σχετικά με το πολυνομοσχέδιο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, και ειδικότερα με το άρθρο 36, Παράρτημα Α, το οποίο επηρεάζει καθοριστικά την επαγγελματική και οικονομική σταδιοδρομία των αποφοίτων ΑΣΣΥ που κατέχουν σήμερα τον βαθμό του Υπολοχαγού (τάξεως 2003).
Η διάταξη αυτή οδηγεί σε καθηλωσή των στελεχών στον βαθμό του Υπολοχαγού για έντεκα (11) έτη, έως την αποστρατεία, με σημαντικές συνέπειες:
1. Απώλεια τριών βαθμών μέχρι τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη, περιορίζοντας τις προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης.
2. Απώλεια της βαθμίδας του ανώτερου Αξιωματικού, με άμεσο αντίκτυπο σε παράπλευρες παροχές και δικαιώματα, όπως:
ΚΑΑΥ (Κατασκηνώσεις και Άδειες)
ΣΟΑ Αξιωματικών
Μοριοδότηση για υπηρεσιακές μεταθέσεις και επιλογές
Υπολογισμός αριθμού υπηρεσιών διανυκτέρευσης
Άλλες συναφείς παροχές σύμφωνα με ισχύοντες κανονισμούς και διατάξεις.
Η συγκεκριμένη ρύθμιση είναι βαθιά άδικη και ανήθικη, καθώς:
Δεν υπήρχε πρόβλεψη κατά την εισαγωγή στην ΑΣΣΥ ότι μελλοντικές νομοθετικές αλλαγές θα προκαλούσαν μακροχρόνια καθηλωσή.
Υπονομεύει την αξιοκρατία, δημιουργώντας «ταβάνι» για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Προκαλεί σοβαρές οικονομικές, κοινωνικές και ψυχολογικές συνέπειες, μειώνοντας τα κίνητρα και την επαγγελματική δέσμευση.
Προτάσεις / Αιτήματα:
1. Αναθεώρηση του άρθρου 36 ώστε να μην προκαλεί αδικαιολόγητη καθηλωσή των στελεχών.
2. Εφαρμογή μεταβατικής ρύθμισης (grandfathering) για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη, προστατεύοντας δικαιώματα και παροχές.
3. Λήψη υπόψη των οικονομικών, κοινωνικών και επαγγελματικών επιπτώσεων για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Η μη αναθεώρηση θα προκαλέσει σημαντική βλάβη στα στελέχη που υπηρετούν επί μακρόν, πλήττοντας την εμπιστοσύνη και τη δέσμευση προς την Υπηρεσία.
Το όλο άρθρο αποτυπώνει την εμπάθεια όλων των εμπλεκομένων και συντάχθηκε από άτομα τα οποία μισούν και εχθρεύονται τους Υπαξιωματικούς. Το ζήτημα είναι χρόνιο και δυστυχώς έχει περάσει στο μεδούλι και των νέων γενεών, σε συνδυασμό με τις αδικίες που γίνονται συστηματικά σε βάρος των ΑΣΣΥ. Δυστυχώς το στράτευμα έχει μετατραπεί σε πεδίο αντιπαράθεσης μεταξύ πατρίκιων και πληβείων. Τα δάχτυλα του χεριού αντί να ενωθούν προκειμένου να γίνουν μία γροθιά και να συντρίψουν τον οποιοδήποτε αντίπαλο, παραμένουν ανοικτά κοιτάζοντας το καθένα σε διαφορετική κατεύθυνση. Για όσους έχουν ασχοληθεί ας αναλογιστούν πόση ζημιά επήλθε στους γείτονες μετά το πραξικόπημα στο στράτευμα, το οποίο δεν έχει συνέλθει ακόμη, μετά το πραξικόπημα που χωρίστηκαν σε μεν και δε. Ακούω σχόλια του τύπου μα εσείς δεν διαλέξατε τη Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών; Με ποιο δικαίωμα θέλετε να γίνετε Αξιωματικοί ή το σλόγκαν της εποχής «βαθμοί χωρίς νόημα». Σε όλους αυτούς η απάντηση δίνεται έμμεσα από τους ίδιους. Ας βρεθεί ένας Αξιωματικός ή ένας Διοικητής Μονάδας που δεν έχει αναθέσει καθήκοντα Αξιωματικού σε Υπαξιωματικό, οποιασδήποτε μορφής. Εκεί με πιο δικαίωμα το έκανε; Εξάλλου η Εγκύκλιος με την οποία εισήλθε ο καθένας στο στράτευμα καθορίζει σαφώς όλα τα πλαίσια μεταξύ των οποίων και την εξέλιξη του καθενός. Οπότε, ποια η παρανομία των ΑΣΣΥ; Η αλήθεια είναι μία. Επειδή παλαιότερα οι ΑΣΣΥ αποχωρούσαν οι περισσότεροι στα 25 έτη ή στα 27, ΔΕΝ υπήρχαν Ανώτεροι Αξκοί από ΑΣΣΥ, ή υπήρχαν ελάχιστοι. Τώρα, λόγω των οικονομικών δεδομένων παραμένουν και ενοχλούν τους οφθαλμούς των ΑΣΕΙ. Δεν το δέχονται. Και το χειρότερο είναι ότι μοιραία επέρχεται, κακώς κατ΄εμέ, σύγκριση στην οποία υπερτερούν οι ΑΣΣΥ. Όλο αυτό έχει προκαλέσει το φθόνο και την κακία, η οποία οδήγησε αυτούς τους απόφοιτους ΑΣΕΙ, βρίσκοντας τώρα το κατάλληλο έδαφος, καθώς ο υπουργός, δυστυχώς συντάσσεται με τις απόψεις τους, αλλά και παρασυρόμενος από ψέματα τα οποία έχουν τον ίδιο στόχο – εξοικονόμηση κονδυλίων- να συντάξουν το παρόν βλέποντας επιτέλους να επιτυγχάνονται τα δόλια και κατάπτυστα σχέδιά τους. Επιχειρησιακά όμως ΔΕΝ προσφέρει τίποτα απολύτως. Ίσα ίσα που θα αποτελέσει ταφόπλακα των ΕΔ, καθώς οι σχολές σιγά σιγά θα σβήσουν και ο ενδιάμεσος κρίκος διοικήσεως, που κράταγε όρθιο χρόνια τώρα το στράτευμα θα διαλυθεί. Και είπαμε όλα αυτά έχουν ονοματεπώνυμο, το οποίο ακόμη και ο ίδιος, προς τιμήν του, δεν δέχθηκε να προχωρήσει, ενώ αρχικά ήταν υπέρμαχος αυτού του δόλιου σχεδιασμού, όταν κατάλαβε ότι επιχειρησιακά ήταν επιζήμιο. Ποιος σώφρων άνθρωπος και δη στρατιωτικός, θεωρεί ότι, μετά από 20 χρόνια υπηρεσίας δεν προσφέρει τα μέγιστα στο πεδίο και στις επιχειρήσεις το να αναλάβει κάποιος τη Διοίκηση Υπομονάδας και αργότερα ανάλογες θέσεις σε Επιτελεία και Διοικήσεις προσφέροντας την εμπειρία του; Μόνο που για να έχει κύρος θα πρέπει να έχει και τον ανάλογο βαθμό. Δεν γίνεται να βάλεις ένα Επιλοχία η ΄Αρχιλοχία και ας έχει 20 χρόνια υπηρεσίας να αναλάβει Διοικητής Λόχου. Δεν θα «σταθεί». Όχι γιατί δεν μπορεί, αλλά γιατί θα λείπει το κύρος του βαθμού. Αν έχουν άλλη γνώμη οι κύριοι συντάκτες, τότε να μας εξηγήσουν γιατί θα πρέπει να προάγονται οι Αξιωματικοί και να μήν υπάρχουν μόνο Ανθυπολοχαγοί Α και Β και όλη την Αλφαβήτα. Θα εξοικονομήσει έτσι περισσότερα χρήματα ο υπουργός μας να κάνει τα όποια σχέδια έχει. Γιατί αυτοί πρέπει να προάγονται; Γιατί για να διοικήσεις ένα τμήμα πρέπει να έχεις και ανάλογο βαθμό. Αυτό λέει η στρατιωτική λογική. Γιατί λοιπόν, αυτή τη λογική την ξεχνάμε και τη διαγράφουμε για τους ΑΣΣΥ. Ή μήπως έχει τόσους Αξιωματικούς το στράτευμα, κρυμμένους, και θα αναλάβουν τα πόστα που υπάρχουν; Δεν είδα ποτέ στα 37 χρόνια υπηρεσίας μου κανένα να λέει είσαι Υπαξιωματικός δεν μπορείς να αναλάβεις Αξκος 1ου, Μισθοτροφοδοσίας, Κινήσεως, Οπλισμού κ.α ή Δκτής Λόχου. Τώρα γιατί αυτή η κακοήθεια; μόνο στις υποχρεώσεις; Θα μπορούσα να γράψω σελίδες, αλλά θεωρώ ότι ΑΝ ΚΑΠΟΙΟΣ ΘΕΛΕΙ θα καταλάβει, ΟΧΙ ότι δεν είναι γνωστά αυτά, απλώς προτιμούν οι συντάκτες να τα παραβλέπουν. Και μόνο για τα παραπάνω, θα πρέπει αν έχει μείνει τσίπα και φιλότιμο, αλλά και εφόσον αποφασίσουν οι ΚΥΡΙΟΙ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ, που συντάσσονται με τις αθλιότητες του Πολυνομοσχεδίου, ότι θα πρέπει να βάλουν στην άκρη την αδικαιολόγητη έχθρα που έχουν προς τους υφισταμένους τους, ότι δεν συνάδει με το εθνικό συμφέρον, να αναθεωρήσουν και να αποσύρουν αυτό το έκτρωμα. Αλλιώς, θα επιφέρουν τραγικές συνέπειες στο στράτευμα και κατ επέκταση, στην πατρίδα, όση απομείνει από αυτή, καθώς ο εχθρός καραδοκεί και θα κλείσω με μία φράση του Κεμάλ «Τους Έλληνες πρέπει να τους χτυπάς όταν είναι διασπασμένοι. Μόνο τότε θα έχεις επιτυχία». Άραγε πόσο δύσκολο είναι να φτάσουμε σε αυτό το σημείο; Και ποιος θα φέρει την ευθύνη;
Απόσυρση του νομοσχεδίου.
Όχι στο «Σώμα Υπαξιωματικών».
Είναι ντροπή, υποβάθμιση και εμπαιγμός για αυτούς που εισήχθησαν με εντελώς διαφορετικά δεδομένα.
Μας εξευτελίζετε με τον χειρότερο τρόπο και θα μας βρείτε μπροστά σας και στα δικαστήρια και στις κάλπες.
Είμαστε ολοι στα κάγκελα.
Ειστε ο μοναδικος υπουργός που καταφερε να μας εξοργίσει σε τετοιο βαθμό.
Όλη μερα ασχολούμαστε με αυτο το έκτρωμα.
Ενας της κυβέρνησης (δεν περιμενω απο τους Αρχηγούς) δεν βρέθηκε να τον βαλει στην θέση του;
Ζείτε σε ενα αλλο συμπαν, εσεις επρεπε να παιζεται στο Stranger Things και όχι στο ΥΠΕΘΑ.
Θα το πληρώσετε!
Έχω έντονη αντίθεση και ανησυχία σχετικά με το πολυνομοσχέδιο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, και ειδικότερα με το άρθρο 36, Παράρτημα Α, το οποίο επηρεάζει καθοριστικά την επαγγελματική και οικονομική σταδιοδρομία των αποφοίτων ΑΣΣΥ που κατέχουν σήμερα τον βαθμό του Υπολοχαγού (τάξεως 2003).
Η διάταξη αυτή οδηγεί σε καθηλωσή των στελεχών στον βαθμό του Υπολοχαγού για έντεκα (11) έτη, έως την αποστρατεία, με σημαντικές συνέπειες:
1. Απώλεια τριών βαθμών μέχρι τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη, περιορίζοντας τις προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης.
2. Απώλεια της βαθμίδας του ανώτερου Αξιωματικού, με άμεσο αντίκτυπο σε παράπλευρες παροχές και δικαιώματα, όπως:
ΚΑΑΥ (Κατασκηνώσεις και Άδειες)
ΣΟΑ Αξιωματικών
Μοριοδότηση για υπηρεσιακές μεταθέσεις και επιλογές
Υπολογισμός αριθμού υπηρεσιών διανυκτέρευσης
Άλλες συναφείς παροχές σύμφωνα με ισχύοντες κανονισμούς και διατάξεις.
Η συγκεκριμένη ρύθμιση είναι βαθιά άδικη και ανήθικη, καθώς:
Δεν υπήρχε πρόβλεψη κατά την εισαγωγή στην ΑΣΣΥ ότι μελλοντικές νομοθετικές αλλαγές θα προκαλούσαν μακροχρόνια καθηλωσή.
Υπονομεύει την αξιοκρατία, δημιουργώντας «ταβάνι» για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Προκαλεί σοβαρές οικονομικές, κοινωνικές και ψυχολογικές συνέπειες, μειώνοντας τα κίνητρα και την επαγγελματική δέσμευση.
Προτάσεις / Αιτήματα:
1. Αναθεώρηση του άρθρου 36 ώστε να μην προκαλεί αδικαιολόγητη καθηλωσή των στελεχών.
2. Εφαρμογή μεταβατικής ρύθμισης (grandfathering) για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη, προστατεύοντας δικαιώματα και παροχές.
3. Λήψη υπόψη των οικονομικών, κοινωνικών και επαγγελματικών επιπτώσεων για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Η μη αναθεώρηση θα προκαλέσει σημαντική βλάβη στα στελέχη που υπηρετούν επί μακρόν, πλήττοντας την εμπιστοσύνη και τη δέσμευση προς την Υπηρεσία.
Το πολυνομοσχέδιο έχει πολλά αρνητικά αποκλειστικά για όλους τους Υπαξιωματικούς.
Η βαθμολογική εξέλιξη, μιας και ο βαθμός είναι αυτός που καθορίζει τα δικαιώματα αλλά και τις υποχρεώσεις εντός του χώρου, πρέπει να μείνει για όλους τους υπηρετούντες, ανεξαρτήτως προελεύσεως ως έχει. Είναι μεγάλη απαξίωση και δεν μας τιμά καθόλου άλλοι να φέρουν μέχρι το τέλος το βαθμό του Ανθυπασπιστή και άλλοι του Ανθυπολοχαγού, Υπολοχαγού Λοχαγού αντίστοιχα.
Απορίας άξιο είναι γιατί συνεχίζουν να είναι στην πρώτη μισθολογική κατηγορία στελέχη που δεν έχουν φοιτήσει σε καμία στρατιωτική σχολή, ενώ θα έπρεπε να βρίσκονται στην γ΄, αναφέρομαι για τις εθελόντριες που έφυγαν Αρχιλοχίες την Παρασκευή και τη Δευτέρα είχαν προαχθεί σε Υπολοχαγούς, χωρίς να ανοίξει ρουθούνι.
Αφήστε την ραχοκοκαλιά του Στρατεύματος να είναι με το κεφάλι ψηλά όπως του αρμόζει, μέχρι και την αποστρατεία του. Το αξίζουν τουλάχιστον τώρα στη δύση της στρατιωτικής τους ζωής.
Το πολυνομοσχέδιο σχεδόν στο σύνολό του διακρίνεται από προχειρότητα, εμμονή στην περιβόητη πυραμίδα ιεραρχίας, ασάφεια (εσκεμμένη και μη) και φαίνεται ότι έχει συνταχθεί από άτομα που λίγο γνωρίζουν τα πραγματικά προβλήματα του στρατεύματος. Δεν επιλύει- ούτε καν προσπαθεί – στρεβλώσεις του παρελθόντος, οι οποίες έχουν οδηγήσει στην υποστελέχωση, στον δημοσιοϋπαλληλισμο, στις παραιτήσεις κ.α. Κάνατε την κοινωνία να απεχθάνεται το λειτούργημα του στρατιωτικού και νομίζετε ότι η λύση θα έρθει με τους δήθεν καλύτερους μισθούς!!!
Κύριοι Αρχηγοί, απορώ πως μπορείτε να απαξιώνετε τόση μεγάλη μερίδα συναδέλφων που υπηρέτησαν υπό τις διαταγές σας και σας ανέδειξαν ικανούς να αναλάβετε τις θέσεις που κατέχετε!
Νιώθω έντονη αντίθεση και ανησυχία σχετικά με το πολυνομοσχέδιο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, και ειδικότερα με το άρθρο 36, Παράρτημα Α, το οποίο επηρεάζει καθοριστικά την επαγγελματική και οικονομική σταδιοδρομία των αποφοίτων ΑΣΣΥ που κατέχουν σήμερα τον βαθμό του Υπολοχαγού (τάξεως 2003).
Η διάταξη αυτή οδηγεί σε καθηλωσή των στελεχών στον βαθμό του Υπολοχαγού για έντεκα (11) έτη, έως την αποστρατεία, με σημαντικές συνέπειες:
1. Απώλεια τριών βαθμών μέχρι τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη, περιορίζοντας τις προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης.
2. Απώλεια της βαθμίδας του ανώτερου Αξιωματικού, με άμεσο αντίκτυπο σε παράπλευρες παροχές και δικαιώματα, όπως:
ΚΑΑΥ (Κατασκηνώσεις και Άδειες)
ΣΟΑ Αξιωματικών
Μοριοδότηση για υπηρεσιακές μεταθέσεις και επιλογές
Υπολογισμός αριθμού υπηρεσιών διανυκτέρευσης
Άλλες συναφείς παροχές σύμφωνα με ισχύοντες κανονισμούς και διατάξεις.
Η συγκεκριμένη ρύθμιση είναι βαθιά άδικη και ανήθικη, καθώς:
Δεν υπήρχε πρόβλεψη κατά την εισαγωγή στην ΑΣΣΥ ότι μελλοντικές νομοθετικές αλλαγές θα προκαλούσαν μακροχρόνια καθηλωσή.
Υπονομεύει την αξιοκρατία, δημιουργώντας «ταβάνι» για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Προκαλεί σοβαρές οικονομικές, κοινωνικές και ψυχολογικές συνέπειες, μειώνοντας τα κίνητρα και την επαγγελματική δέσμευση.
Προτάσεις / Αιτήματα:
1. Αναθεώρηση του άρθρου 36 ώστε να μην προκαλεί αδικαιολόγητη καθηλωσή των στελεχών.
2. Εφαρμογή μεταβατικής ρύθμισης (grandfathering) για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη, προστατεύοντας δικαιώματα και παροχές.
3. Λήψη υπόψη των οικονομικών, κοινωνικών και επαγγελματικών επιπτώσεων για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Η μη αναθεώρηση θα προκαλέσει σημαντική βλάβη στα στελέχη που υπηρετούν επί μακρόν, πλήττοντας την εμπιστοσύνη και τη δέσμευση προς την Υπηρεσία.
Θέλω να εκφράσω έντονη αντίθεση και ανησυχία σχετικά με το πολυνομοσχέδιο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, και ειδικότερα με το άρθρο 36, Παράρτημα Α, το οποίο επηρεάζει καθοριστικά την επαγγελματική και οικονομική σταδιοδρομία των αποφοίτων ΑΣΣΥ που κατέχουν σήμερα τον βαθμό του Υπολοχαγού (τάξεως 2003).
Η διάταξη αυτή οδηγεί σε καθηλωσή των στελεχών στον βαθμό του Υπολοχαγού για έντεκα (11) έτη, έως την αποστρατεία, με σημαντικές συνέπειες:
1. Απώλεια τριών βαθμών μέχρι τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη, περιορίζοντας τις προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης.
2. Απώλεια της βαθμίδας του ανώτερου Αξιωματικού, με άμεσο αντίκτυπο σε παράπλευρες παροχές και δικαιώματα, όπως:
ΚΑΑΥ (Κατασκηνώσεις και Άδειες)
ΣΟΑ Αξιωματικών
Μοριοδότηση για υπηρεσιακές μεταθέσεις και επιλογές
Υπολογισμός αριθμού υπηρεσιών διανυκτέρευσης
Άλλες συναφείς παροχές σύμφωνα με ισχύοντες κανονισμούς και διατάξεις.
Η συγκεκριμένη ρύθμιση είναι βαθιά άδικη και ανήθικη, καθώς:
Δεν υπήρχε πρόβλεψη κατά την εισαγωγή στην ΑΣΣΥ ότι μελλοντικές νομοθετικές αλλαγές θα προκαλούσαν μακροχρόνια καθηλωσή.
Υπονομεύει την αξιοκρατία, δημιουργώντας «ταβάνι» για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Προκαλεί σοβαρές οικονομικές, κοινωνικές και ψυχολογικές συνέπειες, μειώνοντας τα κίνητρα και την επαγγελματική δέσμευση.
Προτάσεις / Αιτήματα:
1. Αναθεώρηση του άρθρου 36 ώστε να μην προκαλεί αδικαιολόγητη καθηλωσή των στελεχών.
2. Εφαρμογή μεταβατικής ρύθμισης (grandfathering) για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη, προστατεύοντας δικαιώματα και παροχές.
3. Λήψη υπόψη των οικονομικών, κοινωνικών και επαγγελματικών επιπτώσεων για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Η μη αναθεώρηση θα προκαλέσει σημαντική βλάβη στα στελέχη που υπηρετούν επί μακρόν, πλήττοντας την εμπιστοσύνη και τη δέσμευση προς την Υπηρεσία.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΚΑΙ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ ΑΠΟ ΜΗΔΕΝΙΚΗ ΒΑΣΗ.
Δεν μπορεί το νομοσχέδιο να έχει αναδρονική ισχύ 34 ετών, είναι ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ, παραβιάζει την αρχή της ισότητας καθώς στελέχη με την ίδια προέλευση, εκπαίδευση και προσόντα ‘εχουν διαφορετική εξέλιξη με μόνο κριτήριο το χρόνο κατάταξης στις ένοπλες δυνάμεις.
Με ένα τόσο απαξιωτικό νομοσχέδιο καταστρέφεις όνειρα και στόχους ανθρώπων που παλεύουν καθημερινά κόντρα στις συνθήκες για να μην φανούν οι αδυναμίες του στρατεύματος!!
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ
Εκφράζω έντονη αντίθεση και ανησυχία σχετικά με το πολυνομοσχέδιο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, και ειδικότερα με το άρθρο 36, Παράρτημα Α, το οποίο επηρεάζει καθοριστικά την επαγγελματική και οικονομική σταδιοδρομία των αποφοίτων ΑΣΣΥ που κατέχουν σήμερα τον βαθμό του Υπολοχαγού (τάξεως 2003).
Η διάταξη αυτή οδηγεί σε καθηλωσή των στελεχών στον βαθμό του Υπολοχαγού για έντεκα (11) έτη, έως την αποστρατεία, με σημαντικές συνέπειες:
1. Απώλεια τριών βαθμών μέχρι τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη, περιορίζοντας τις προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης.
2. Απώλεια της βαθμίδας του ανώτερου Αξιωματικού, με άμεσο αντίκτυπο σε παράπλευρες παροχές και δικαιώματα, όπως:
ΚΑΑΥ (Κατασκηνώσεις και Άδειες)
ΣΟΑ Αξιωματικών
Μοριοδότηση για υπηρεσιακές μεταθέσεις και επιλογές
Υπολογισμός αριθμού υπηρεσιών διανυκτέρευσης
Άλλες συναφείς παροχές σύμφωνα με ισχύοντες κανονισμούς και διατάξεις.
Η συγκεκριμένη ρύθμιση είναι βαθιά άδικη και ανήθικη, καθώς:
Δεν υπήρχε πρόβλεψη κατά την εισαγωγή στην ΑΣΣΥ ότι μελλοντικές νομοθετικές αλλαγές θα προκαλούσαν μακροχρόνια καθηλωσή.
Υπονομεύει την αξιοκρατία, δημιουργώντας «ταβάνι» για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Προκαλεί σοβαρές οικονομικές, κοινωνικές και ψυχολογικές συνέπειες, μειώνοντας τα κίνητρα και την επαγγελματική δέσμευση.
Προτάσεις
1. Αναθεώρηση του άρθρου 36 ώστε να μην προκαλεί αδικαιολόγητη καθηλωσή των στελεχών.
2. Εφαρμογή μεταβατικής ρύθμισης (grandfathering) για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη, προστατεύοντας δικαιώματα και παροχές.
3. Λήψη υπόψη των οικονομικών, κοινωνικών και επαγγελματικών επιπτώσεων για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Η μη αναθεώρηση θα προκαλέσει σημαντική βλάβη στα στελέχη που υπηρετούν επί μακρόν, πλήττοντας την εμπιστοσύνη και τη δέσμευση προς την Υπηρεσία.
Το πολυνομοσχέδιο σχεδόν στο σύνολό του διακρίνεται από προχειρότητα, εμμονή στην περιβόητη πυραμίδα ιεραρχίας, ασάφεια (εσκεμμένη και μη) και φαίνεται ότι έχει συνταχθεί από άτομα που λίγο γνωρίζουν τα πραγματικά προβλήματα του στρατεύματος. Δεν επιλύει- ούτε καν προσπαθεί – στρεβλώσεις του παρελθόντος, οι οποίες έχουν οδηγήσει στην υποστελέχωση, στον δημοσιοϋπαλληλισμο, στις παραιτήσεις κ.α. Κάνατε την κοινωνία να απεχθάνεται το λειτούργημα του στρατιωτικού και νομίζετε ότι η λύση θα έρθει με τους δήθεν καλύτερους μισθούς!!!
Κύριοι Αρχηγοί, απορώ πως μπορείτε να απαξιώνετε τόση μεγάλη μερίδα συναδέλφων που υπηρέτησαν υπό τις διαταγές σας και σας ανέδειξαν ικανούς να αναλάβετε τις θέσεις που κατέχετε!
Αξιότιμε Με Υπουργέ
Με ρύθμιση του προηγούμενου ΥΕΘΑ κ. Παναγιωτόπουλου αποκαταστάθηκε η πολυετής διαμαρτυρία των ΑΣΣΥ ετών κατάταξης ’91, ’92 και ’93 (αποφοίτησης ’93, ’94 και ’95) που βρίσκονται πλέον στη δύση της καριέρας τους. Με το νομοσχέδιο όχι μόνο καταργείτε την ανωτέρω ρύθμιση αλλά στην πραγματικότητα δεν υπάρχει καμία ομαλή μετάβαση όπως επικαλείστε αφού επηρεάζονται βαθμολογικά στελέχη ΑΣΣΥ με άνω των 32 ετών υπηρεσίας; Κανένα στέλεχος δεν μπορεί να σηκώσει τέτοια ηθική απαξίωση, η οποία
φαίνεται ως τιμωρητική (με αποτέλεσμα την εκ νέου βαθμολογική καθήλωση των στελεχών) και μάλιστα από το ίδιο κόμμα που μόλις 2 έτη πριν υπήρξε δικαίωση από τον κ.Παναγιωτόπουλο.Η εφαρμογή του νέου νομοσχεδίου όπως αυτό παρουσιαζεται θα αποτελέσει γεγονός παράδοξο, όσο και πρωτοφανές στην κοινοβουλευτική πρακτική του κυβερνώντος κόμματος, που διαρρηγνύει την έννοια της φυσικής συνέχειας της πολιτικής του και κατά συνέπεια την εμπιστοσύνη των στελεχών στους θεσμούς. Για όλους τους ανωτέρω λόγους ζητώ την διατήρηση της ανωτέρω ρύθμισης του άρθρου 52 του ν.5018/23, αφαιρώντας τις σχετικές τελικές διατάξεις περί κατάργησης του άρθρου 37 του ν.4494/2017 από το παρόν πολυνομοσχέδιο και περαιτέρω τροποποιώντας το Παράρτημα ‘Α’ του σχεδίου, ώστε οι ΑΣΣΥ κατάταξης ’91, ’92 και ’93 (αποφοίτησης ’93, ’94 και ’95), να συνεχίσουν να λαμβάνουν τον καταληκτικό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων έως την αποστρατεία τους, το έτος 2028.
Με ρύθμιση του προηγούμενου ΥΕΘΑ κ. Παναγιωτόπουλου αποκαταστάθηκε η πολυετής διαμαρτυρία των ΑΣΣΥ ετών κατάταξης ’91, ’92 και ’93 (αποφοίτησης ’93, ’94 και ’95) που βρίσκονται πλέον στη δύση της καριέρας τους. Με το νομοσχέδιο όχι μόνο καταργείτε την ανωτέρω ρύθμιση αλλά στην πραγματικότητα δεν υπάρχει καμία ομαλή μετάβαση όπως επικαλείστε αφού επηρεάζονται βαθμολογικά στελέχη ΑΣΣΥ με άνω των 32 ετών υπηρεσίας; Κανένα στέλεχος δεν μπορεί να σηκώσει τέτοια ηθική απαξίωση, η οποία
φαίνεται ως τιμωρητική (με αποτέλεσμα την εκ νέου βαθμολογική καθήλωση των στελεχών) και μάλιστα από το ίδιο κόμμα που μόλις 2 έτη πριν υπήρξε δικαίωση από τον κ.Παναγιωτόπουλο.Η εφαρμογή του νέου νομοσχεδίου όπως αυτό παρουσιαζεται θα αποτελέσει γεγονός παράδοξο, όσο και πρωτοφανές στην κοινοβουλευτική πρακτική του κυβερνώντος κόμματος, που διαρρηγνύει την έννοια της φυσικής συνέχειας της πολιτικής του και κατά συνέπεια την εμπιστοσύνη των στελεχών στους θεσμούς. Για όλους τους ανωτέρω λόγους ζητώ την διατήρηση της ανωτέρω ρύθμισης του άρθρου 52 του ν.5018/23, αφαιρώντας τις σχετικές τελικές διατάξεις περί κατάργησης του άρθρου 37 του ν.4494/2017 από το παρόν πολυνομοσχέδιο και περαιτέρω τροποποιώντας το Παράρτημα ‘Α’ του σχεδίου, ώστε οι ΑΣΣΥ κατάταξης ’91, ’92 και ’93 (αποφοίτησης ’93, ’94 και ’95), να συνεχίσουν να λαμβάνουν τον καταληκτικό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων έως την αποστρατεία τους, το έτος 2028.
Απόσυρση το Νομοσχέδιο που αφορά το Βαθμολογικό των Μονίμων Υπαξιωματικών. Ευχαριστώ.
Αίσχος και πάλι αίσχος
Τι πας να κάνεις να καταστρέψεις τις ένοπλες δυνάμεις?
Ντροπή!!
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ. ΆΠΟΣΥΡΣΗ!!
Οι προτάσεις για την εξέλιξη των Υπαξιωματικών είναι ουσιαστικά το Αμερικάνικο μοντέλο αντιγραμμένο αυτούσιο. Μέχρι η ίδια ορολογία χρησιμοποιείται σε ελληνική απόδοση.
Χωρίς όμως να λαμβάνεται υπόψη ότι:
Οι ΗΠΑ δεν έχουν Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών. Μόνο σχολεία και εκπαιδεύσεις. Οι Υπαξιωματικοί τους προέρχονται από εθελοντές (enlisted) αντίστοιχους ΕΠΟΠ που ξεκινάνε από στρατιώτες, ναύτες, σμηνίτες κι ανέρχονται στην ιεραρχία των Υπαξιωματικών με τα χρόνια, αφού πληρούν κριτήρια και περνώντας εξετάσεις.
Επίσης, ακόμα και οι Αμερικάνοι Υπαξιωματικοί δεν απαγορεύεται να εξελιχθούν σε Αξιωματικούς. Αν το επιθυμούν, έχουν απαιτούμενα προσόντα, επιτύχουν σε εξετάσεις και κριθούν κατάλληλοι, μπορούν να ονομαστούν Αξιωματικοί. Είναι οι λεγόμενοι «Mustang Officers», δηλ. προερχόμενοι εξ Υπαξιωματικών και όχι από σταδιοδρομικές προελεύσεις των Commissioned Officers. Οι οποίοι Commissioned Officers δεν προέρχονται εκεί μόνο από αντίστοιχες ΑΣΕΙ (West Point-ΣΣΕ, Annapolis-ΣΝΔ κλπ), αλλά και από άλλες «διαδρομές» (pipelines) όπως το ROTC κτλ.
Ακόμη, οι Αμερικάνοι Υπαξιωματικοί στο σύνολο, ονομάζονται στην πράξη Αξιωματικοί (Non Commisioned Officers, NCOs) και ανεβαίνοντας στην ιεραρχία χαίρουν έμπρακτης εκτίμησης και εμπιστοσύνης, λαμβάνουν ευθύνες, διοικούν, οργανώνουν, συμβουλεύουν, εκπαιδεύουν, κρατάνε έναν ολόκληρο οργανισμό σε λειτουργία, με απολαβές, παροχές και προνόμια, που δεν προβληματίζουν τα στελέχη αυτά ως προς την καθημερινή τους ζωή ή την οικογένειά τους. Έχουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης ή/και αλλαγής καριέρας στον ιδιωτικό τομέα, όχι σε μεγάλες ηλικίες και σίγουρα πολύ νωρίτερα από 35-40 χρόνια υπηρεσίας στο Στράτευμα. Ομοιότητες με τις ΗΠΑ έχουν και οι Βρετανικές Ε.Δ.
Η Ιταλία έχει Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών με όμοια δομή και λειτουργία όπως οι ελληνικές έως τώρα, και η εξέλιξή τους μοιάζει με των δικών μας αποφοίτων ΑΣΣΥ, με Αξιωματικούς που προέρχονται από Μόνιμους Υπαξιωματικούς, το σύστημα λειτουργεί χωρίς προβλήματα και Αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ στελεχώνουν μάχιμες θέσεις ευθύνης. H Τουρκία έχει ΑΣΣΥ επίσης.
Με τις προτάσεις για κατάργηση των βαθμών Αξιωματικών σε Υπαξιωματικούς είναι σαν πειραματισμός υιοθέτησης του αμερικάνικου συστήματος, διατηρώντας την ως τώρα δομή ΑΣΣΥ, που προέβλεπε όμως βαθμολογική εξέλιξη σε Αξιωματικούς στους απόφοιτους των υφιστάμενων Σχολών.
Η κατάργηση βαθμών θα επηρεάσει αρνητικά το ηθικό στους τους ήδη υπηρετούντες, τους σπουδαστές που φοιτούν τώρα στις ΑΣΣΥ και θα προβληματίσει αποτρεπτικά μαθητές σχολείων που σκέφτονται, ή θα ήθελαν μια καριέρα στις Ε.Δ.
Στέρηση, ή καθυστέρηση σε έναν βαθμό συνήθως έχει λόγο σοβαρό παράπτωμα και είναι Ποινή. Επίσης κατάργηση ή στασιμότητα βαθμών έχει αντίκτυπο και στην οικονομική εξέλιξη-απολαβές.
Δε διαφαίνεται κάποιο έμπρακτο κέρδος για το Στράτευμα, τις Ε.Δ., την Άμυνα και Ασφάλεια της Χώρας, ακόμα και αν με τα μέτρα αυτά εξοικονομηθούν πόροι, οι οποίοι εκτιμάται πως μπορούν να εξευρεθούν από άλλες πηγές και με επιβολή άλλων μέτρων, όχι μόνο στους Στρατιωτικούς.
Εναλλακτικά μπορεί να προταθεί να μην εξελίσσονται όλοι οι Υπαξιωματικοί ανεξαιρέτου προέλευσης, σε Αξιωματικούς, αλλά να τίθενται κριτήρια όπως, η επιθυμία τους, η απόδοσή τους κατά τη διάρκεια της καριέρας τους ως Υπαξιωματικοί, να τεθεί μη υποχρεωτική η παρακολούθηση Σχολείων Επιτελών με αυτόματη στασιμότητα, ή επιβράδυνση βαθμού στους μη επιθυμούντες ή αποτυχόντες. Οι θέσεις που υπηρέτησαν ως Υπαξιωματικοί (μάχιμές, μη μάχιμες), ο χρόνος και τα καθήκοντα σε αυτές. Άλλα προσόντα, όπως πτυχία, μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες, άλλες δεξιότητες που κατέχουν στον χρόνο που θα κριθούν να ονομαστούν Αξιωματικοί και αργότερα.
Τέλος, με τα προτεινόμενα μέτρα ακυρώνονται συνθήκες με τις οποίες ήδη υπηρετούντα Στελέχη εισήλθαν στις Ε.Δ. χωρίς επαρκή αιτιολόγηση από πλευράς κέρδους για την Χώρα και το Κοινό Συμφέρον. Προκηρύξεις διαγωνισμών επιλογής σπουδαστών-τριών για το 1ο έτος ΑΣΣΥ (Εγκύκλιοι) παρελθόντων ετών, έγραφαν για εξέλιξη σε βαθμό Αντισυνταγματάρχη και αντίστοιχους και σύνταξη Συνταγματάρχη και αντίστοιχων για πλήρη υπηρεσία. Οι οποίες προκηρύξεις είχαν συνταχθεί βάσει νομοθεσιών που τώρα χωρίς ρεαλιστική αιτία, ανατρέπονται, εν μέσω καριέρων που πολλές είναι άνω των 25 ετών. Είναι σαν να μην τηρούνται όροι ενός συμβολαίου μονομερώς από τον εργοδότη.
Οι συνθήκες, οικονομικές, πολιτικές, κοινωνικές, διεθνείς, εκτιμώ πως δε δικαιολογούν τέτοιες αλλαγές εκ βάθρων που θα επηρεάσουν δυσμενώς πολυπληθείς ομάδες εντός του Στρατεύματος, αλλά και στην Κοινωνία, εφόσον τα Στελέχη δεν είναι απομονωμένες μονάδες αλλά μέσα σε οικογένειες.
Σίγουρα μπορούν να υπάρξουν μέτρα που μπορούν να ληφθούν ώστε να προσαρμοστεί το Στράτευμα πιο αποδοτικά σε σύγχρονες συνθήκες, χωρίς να απαιτηθούν ανατροπές τέτοιας κλίμακας που ήδη έχει ευρεία αρνητική κριτική.
Μόνο που θέλουν να καταστρέψουν την ενδιάμεση αλυσιδα ιεραρχιας ανάμεσα στους ΕΠΟΠ και τους αξιωματικούς σσε θα διαλύσουν το στράτευμα, θα ήθελα να δω ανθλγο σας να είναι δκτης ΛΔ στην ηλικία των 24 ετών, θα πέσει πολύ γέλιο και πολύ κλάμα
Ένα πολύ άδικο και αντισυνταγματικο νομοσχέδιο..έρχεται το τέλος των ενόπλων δυνάμεων….τουλάχιστον να μην έχει αναδρομική ισχύ από τα 20 Χρόνια και πάνω.
Κυριε Υπουργε
Προσπαθω αρκετες μερες τωρα να κατανοησω το τι ακριβως θελετε να πετυχετε με αυτο το νομοσχεδιο και αδυνατω. Μετα απο αρκετα χρονια στις ενοπλες δυναμεις και οπως τις εχω ζησει εκ των εσω προσωπικα το μοναδικο προβλημα που βλεπω ειναι η ελλειψη προσωπικου.Κατι το οποιο θα ενταθει με το παρων νομοσχεδιο διοτι δεν δινεται κανενα κινητρο σε νεαρα παιδια να ασχοληθουν με τις ενοπλες δυναμεις. Δωστε σοβαρα οικονομικα κινητρα σε νεους ,δωστε ελπιδα και οραμα σε νεους και ναι μετα απο 20 χρονια να γινονται αξιωματικοι, το αξιζουν ,διαβασαν κοπιασαν ,δουλεψαν και στερησαν χρονο απο την οικογενεια τους για την πατριδα. Πρεπει να υπαρχει η επιβραβευση του βαθμου στον στρατιωτικο. Πολυ φοβαμαι οτι αν περασει ενα τετοιο νομοσχεδιο οι ενοπλες δυναμεις θα σβησουν και με στεναχωρει γιατι παλεψα να μπω σε αυτες και παλευω καθε μερα για να τιμω τον ορκο που εδωσα.
Η αλλαγή του βαθμολογίου για τούς ΑΣΣΥ δεν πρέπει να αλλάξει για όλους Ιδίως για αυτούς που είδη υπηρετούν αλλα και για αυτούς που είδη είναι στις σχολές Μπήκαν στις σχολές με άλλη προοπτική και άλλα όνειρα Δεν μπορεί μέσα σε μία μέρα να τούς αλλάζεις την επαγγελματική τους σταδιοδρομία μετά από 3 έτη σχολής Θα είναι η μεγαλύτερη υποβάθμιση στην ιστορία για τα στελέχη των ενόπλων δυνάμεων Ο υπουργός πρέπει να το πάρει πίσω Δεν υπαρχει λογική σε αυτό το σχέδιο Απόσυρση του σχεδίου για τους ΑΣΣΥ Οχι Υποβαθμιση
Μετά από είκοσι δύο χρόνια υπηρεσίας ως επαγγελματίας οπλίτης έρχεται ένα νομοσχέδιο να μας πάει χρόνια πίσω, πλήρης απαξίωση του θεσμού και της προσωπικότητας μας υποβαθμίζει τον θεσμό την στιγμή που σχεδόν σε όλες τις μονάδες εκτελούμε καθήκοντα αξιωματικών αφού και αυτοί είναι είδος υπό εξαφάνιση ο παραλογισμός στο αποκορύφωμα του.
Με μεγάλη λύπη διαπιστώνουμε ότι η πολιτική ηγεσία έχει πλήρη άγνοια των προβλημάτων που ταλαιπωρούν το στράτευμα εδώ και πολλά χρόνια
Αν πραγματικά η πολιτική ηγεσία θέλει τον εκσυγχρονισμό των ενόπλων δυνάμεων με είσοδο σε αυτές νέου προσωπικού δεν γίνεται να απαξιώνει τους ήδη υπάρχοντες.
Σεβόμενοι το στράτευμα και για λόγους που όλοι καταλαβαίνουμε δεν μπορούμε να αναφερθούμε σε πάρα πολλά καθημερινά προβλήματα που αντιμετωπίζουμε εδώ και χρόνια από πολιτικές αποφάσεις.
Σεβόμενοι πάλι το στράτευμα και την προσωπικότητα μας θα προσφύγουμε νομικά εναντίον αυτού του νομοσχεδίου αν τελικά ψηφιστεί.
Όλο το νομοσχέδιο δεν πληροί τους παρακάτω όρους .
Χαρακτηρίζεται ως Μη πληρών τα κριτήρια για περαιτέρω σχολιασμό.
Όροι Συμμετοχής
Φροντίστε να διατυπώνετε προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που σχετίζονται άμεσα με το υπό διαβούλευση ζήτημα. Προφανώς κάθε ζήτημα εντάσσεται σε ένα γενικότερο πλαίσιο αλλά ο δημόσιος διάλογος διευκολύνεται με στοχευμένες και συγκεκριμένες προτάσεις και παρεμβάσεις.
Φροντίστε να διατυπώνετε τις προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις με τρόπο σύντομο και περιεκτικό.
Προσπαθήστε να τεκμηριώνετε αυτά που γράφετε με αναφορές, παραπομπές σε άλλα κείμενα, υλικό ή συνδέσμους με αντίστοιχο περιεχόμενο, εκτός αν η χρήση τους είναι καταχρηστική και στην περίπτωση αυτή θα αφαιρούνται.
Βεβαιωθείτε ότι το περιεχόμενο που υποβάλετε δεν προσβάλλει δικαιώματα άλλων προσώπων.
Είναι γόνιμο να υπάρχει ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των συμμετεχόντων αλλά είναι σημαντικό για την ποιότητα και αποτελεσματικότητα του διαλόγου να αποφεύγονται οι προσωπικές αντιπαραθέσεις με άλλους συμμετέχοντες.
Προτάσεις, σχόλια, υπερσύνδεσμοι ή οποιοδήποτε άλλο περιεχόμενο, τα οποία διατυπώνονται σε γλώσσα και με τρόπο υβριστικό, χυδαίο ή περιέχουν ή υποκινούν μισαλλοδοξία και διακρίσεις που βασίζονται σε φύλο, ηλικία, σεξουαλικό προσανατολισμό, φυλετική ή εθνική καταγωγή ή θρησκευτικές πεποιθήσεις δεν θα δημοσιεύονται στο OpenGov.gr. Επίσης δε θα δημοσιεύονται σχόλια τα οποία παραπέμπουν σε άλλους δικτυακούς τόπους για λόγους διαφήμισης, δημοσιότητας ή οποιονδήποτε άλλο σκοπό που κρίνεται από το OpenGov.gr ως καταχρηστικός.
Οι προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που υποβάλετε υπόκεινται σε έλεγχο ως προς την τήρηση των παρόντων όρων χρήσης και συμμετοχής.
Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη χρήση του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου για ενημερωτικούς λόγους σχετικούς με τους στόχους του OpenGov.gr.
Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη διάθεση των προτάσεων, σχολίων ή ερωτήσεων που υποβάλετε με την άδεια «Creative Commons».
Οι προτεινόμενες αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων δεν πρέπει, ούτε και δύνανται, να ισχύσουν αναδρομικά για όσους ήδη υπηρετούν ως μόνιμα στελέχη ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές.Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ, μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει τη συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης. Η ανατροπή του ισχύοντος καθεστώτος βαθμολογικής εξέλιξης χωρίς επαρκείς και ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις δημιουργεί αιφνιδιασμό και πλήττει την προβλεψιμότητα της υπηρεσιακής πορείας των στελεχών.Επιπλέον, η εφαρμογή του νέου βαθμολογίου παραβιάζει την αρχή της ισότητας, καθότι στελέχη με ίδια προέλευση, ίδια εκπαίδευση και ίδια προσόντα αντιμετωπίζονται άνισα, με μόνο διαφοροποιητικό παράγοντα τον χρόνο κατάταξής τους στις Ένοπλες Δυνάμεις. Το αποτέλεσμα είναι η δημιουργία διακριτής και αδικαιολόγητης διαφοροποίησης σε στελέχη με όμοιες υπηρεσιακές προϋποθέσεις.Για όλους τους ανωτέρω λόγους, κρίνεται αναγκαία η απόσυρση του προτεινόμενου νέου βαθμολογίου και η κατάρτιση ρυθμίσεων που θα διασφαλίζουν την αρχή της ισότητας, την ασφάλεια δικαίου και την προστατευόμενη εμπιστοσύνη των υπηρετούντων στελεχών.
Απαράδεκτη η βαθμολογική καθήλωση των εξ ΑΣΣΥ προερχομένων στελεχών.
Το Μέρος Γ´ του νομοσχεδίου δεν πρέπει να κατατεθεί προς ψήφιση. Οι Υπαξιωματικοί προερχόμενοι από ΑΣΣΥ υποβιβάζονται σαν υποτελείς σε ένα στράτευμα που χάνει τη συνοχή του. Η αξιοκρατία στις ΕΔ πρέπει να μείνει κορωνίδα.
Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών κ.κ. Βουλευτές!
Το παρόν νομοσχέδιο αποτελεί μια συστηματική και επικίνδυνη υποβάθμιση των στελεχών προελεύσεως ΑΣΣΥ.
Δεν είναι απλώς άδικο· είναι προσβλητικό, αναξιοκρατικό και υπηρεσιακά καταστροφικό.
1. Μετατρέπει χιλιάδες έμπειρα στελέχη σε “δεύτερης κατηγορίας”.
Με μια μονοκονδυλιά, στελέχη με 25–35 χρόνια υπηρεσίας, που βάσει νόμου έπρεπε να εξελιχθούν μέχρι ανώτερους βαθμούς, καθηλώνονται δια νόμου σε χαμηλότερο βαθμό.
Αυτό δεν λέγεται “μεταρρύθμιση”.
Λέγεται υποβιβασμός μιας ολόκληρης κατηγορίας στρατιωτικών.
2. Η «προσωπική διαφορά» είναι στάχτη στα μάτια.
Δεν διορθώνει τίποτα.
Δεν αποκαθιστά κανένα δικαίωμα.
Δεν καλύπτει καμία αδικία.
Είναι ένα λογιστικό τέχνασμα για να μη φανεί η πραγματική ζημιά:
η απώλεια βαθμού, η απώλεια μισθού, η απώλεια συνάξιμων αποδοχών και η απώλεια αξιοπρέπειας.
Μας λέτε «θα παίρνετε τα ίδια χρήματα για τώρα».
Και για αύριο;
Και για τη σύνταξη;
Και για το εφάπαξ;
Η απάντηση είναι ξεκάθαρη: καμία προστασία.
3. Το νομοσχέδιο ξηλώνει θεμελιωμένα κεκτημένα δεκαετιών.
Καταργεί βαθμούς και δικαιώματα που ήδη έχουμε υπηρετήσει, κερδίσει και δικαιούμαστε.
Δεν είναι αυτονόητο:
Οι στρατιωτικοί ΑΣΣΥ καταταγήκαμε με συγκεκριμένους όρους, υπηρετήσαμε με βάση αυτούς και χτίσαμε ολόκληρη επαγγελματική ζωή με βάση τις διατάξεις που τώρα καταργούνται αναδρομικά.
Αυτό προσβάλλει κάθε έννοια συνέχειας του κράτους.
4. Διαλύει την ιεραρχία και προκαλεί ρήγμα στο εσωτερικό των ΕΔ.
Όταν ένα ολόκληρο στρώμα στελεχών “ταβανιάζει” απότομα και τεχνητά:
η ιεραρχία αποσυντίθεται,
η εμπειρία βαφτίζεται “υπεράριθμη”,
οι νεότεροι βαθμοφόροι ξεπερνούν τους εμπειρότερους,
η αποδιοργάνωση γίνεται κανόνας.
Ποιος ωφελείται από αυτό;
Σίγουρα όχι οι Ένοπλες Δυνάμεις.
5. Δημιουργεί την πιο άνιση και εξευτελιστική μεταχείριση που έχει δει ποτέ προσωπικό ΑΣΣΥ.
Σειρές ίδιες, προελεύσεις ίδιες, καθήκοντα ίδια, υποχρεώσεις ίδιες.
Όμως:
ο ένας καταληκτικός βαθμός ψηλώνει,
ο άλλος κατεβαίνει,
ο τρίτος παραμένει “κομμένος”.
Χωρίς λογική, χωρίς κριτήρια, χωρίς στρατιωτική σκέψη.
Ενισχύονται άλλες προελεύσεις, “καίγονται” οι ΑΣΣΥ.
Αυτό δεν είναι ισότητα.
Είναι στοχευμένη υποβάθμιση.
6. Δεν υπάρχει καμία επιχειρησιακή, οργανωτική ή ιεραρχική αιτιολόγηση.
Καμία μελέτη.
Καμία τεκμηρίωση.
Καμία ανάγκη των ΕΔ που να επιβάλει την υποβίβαση χιλιάδων στελεχών.
Αντίθετα, οι ΕΔ χρειάζονται έμπειρα στελέχη μέσης ιεραρχίας – όχι απότομο “κόψιμο” σε κρίσιμα κλιμάκια.
Αυτό που γίνεται είναι ζημιά, όχι μεταρρύθμιση.
—
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – ΞΕΚΑΘΑΡΗ ΘΕΣΗ
Το νομοσχέδιο:
αδικεί κατάφωρα,
διαλύει την αξιοκρατία,
υπονομεύει την ιεραρχία,
μειώνει μισθούς και συντάξεις έμμεσα,
προσβάλει τον επαγγελματισμό και την προσφορά χιλιάδων ΑΣΣΥ,
και δημιουργεί συνθήκες έκρηξης δυσφορίας μέσα στις ΕΔ.
Ζητούμε:
1. Διατήρηση των καταληκτικών βαθμών που ίσχυαν όταν καταταγήκαμε, χωρίς αναδρομικές περικοπές.
2. Αφαίρεση της προσωπικής διαφοράς ως “υποκατάστατο” εξέλιξης – δεν είναι μισθολογικό δικαίωμα, είναι απόκρυψη ζημιάς.
3. Επιστροφή στο αξιοκρατικό σύστημα κρίσεων.
4. Σεβασμό στα στελέχη που σηκώνουν εδώ και δεκαετίες τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.
Αν το νομοσχέδιο περάσει όπως είναι, δεν θα μιλάμε απλώς για υπηρεσιακή αδικία.
Θα μιλάμε για θεσμική προσβολή απέναντι στη μεγαλύτερη και πιο μάχιμη κατηγορία στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.