Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 32

Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:

α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,

β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και

γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.

  1. Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
ΣΞ και ΚΣΠΝΠΑ
Επιλοχίας Β΄ ΤάξηςΕπικελευστής Β΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Β΄ Τάξης
Επιλοχίας Α΄ ΤάξηςΕπικελευστής Α΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Α΄ Τάξης
Επιλοχίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επικελευστής

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επισμηνίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Αρχιλοχίας Β΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Β΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Β΄ Τάξης
Αρχιλοχίας Α΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Α΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Α΄ Τάξης
Αρχιλοχίας ΜονάδαςΑρχικελευστής ΜονάδαςΑρχισμηνίας Μονάδας
Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου
Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ

 

 

Άρθρο 33

Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:

α) Όπλων:

αα) Μαχίμων,

αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και

αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και

β) Σωμάτων:

βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνιτών,

ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνικών,

βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών,
  2. ii) Τεχνικών και

iii) Πυροτεχνουργών,

βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
  2. ii) Τεχνικής Υποστήριξης,

βε) Μουσικού,

βστ) Ταχυδρομικού,

βζ) Γεωγραφικού,

βη) Οικονομικού και

βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:

α) Διοικητικής Υποστήριξης και

β) Τεχνικής Υποστήριξης.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:

α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

αα) Μηχανοσυνθέτη,

αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,

αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,

αδ) Ηλεκτρολόγου,

αε) Οπλουργού και

αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,

β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

βα) Ραδιοναυτίλου,

ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,

βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,

βδ) Μετεωρολόγου και

βε) Πληροφοριών και

γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

γα) Στρατολόγου,

γβ) Ταμιακού και

γγ) Υλικονόμου.

  1. Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.

 

Άρθρο 34

Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.

 

Άρθρο 35

Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
  2. Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
  3. Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
  4. Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 36

Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές

 

Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.

 

Άρθρο 37

Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
  2. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:

α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.

β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
  4. Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.

 

Άρθρο 38

Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών

 

Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:

α) στον ΣΞ:

αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και

αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,

β) Στο ΠΝ:

βα) Διοικητικής Υποστήριξης και

ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.

γ) στην ΠΑ:

γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,

γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,

γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και

γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και

δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.

 

Άρθρο 39

Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:

α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,

β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,

γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:

γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και

γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και

δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.

  1. Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
  2. Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.

 

Άρθρο 40

Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:

α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,

β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή

ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,

γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,

δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή

εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,

στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,

ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,

ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και

ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.

  1. Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
  2. Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.

 

Άρθρο 41

Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
  2. Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 42

Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:

α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,

β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:

βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,

ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και

βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και

γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.

  1. Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).

 

Άρθρο 43

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:

α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και

β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:

α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή

β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
  2. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.

 

Άρθρο 44

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών

 

  1. Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:

α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και

β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.

  1. Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,

γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,

δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,

ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:

α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,

γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,

δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,

ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,

γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,

δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και

ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
  2. Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,

γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,

δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και

ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
  2. Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
  3. Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.

 

Άρθρο 45

Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων

 

  1. Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
  2. Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:

α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και

β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:

α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και

β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,

γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,

δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.

  1. Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
  2. Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.

 

Άρθρο 46

Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:

α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,

β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,

γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

ε) «διατηρητέοι»,

στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και

η) «αποστρατευτέοι».

  1. Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
  2. Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:

α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:

α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:

α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.

  1. Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
  2. Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:

α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,

β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:

βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή

ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.

  1. Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:

α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και

ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.

  1. Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:

α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και

β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.

 

Άρθρο 47

Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:

α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:

α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και

β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.

 

Άρθρο 48

Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
  2. Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.

 

Άρθρο 49

Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
  2. Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
  3. Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.

 

Άρθρο 50

Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
  2. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:

α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 51

Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
  2. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:

α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και

β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.

  1. Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
  2. Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.

 

Άρθρο 52

Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
  2. Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:

α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και

β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.

  1. Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
  3. Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
  5. Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.

 

Άρθρο 53

Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
  2. Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
  3. Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:

α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και

β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
  2. Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

 εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄

 

Άρθρο 54

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 33:

α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και

β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
  2. Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
  3. Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
  4. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
  6. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.

 

Άρθρο 55

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
  2. Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.

 

Άρθρο 56

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.

Σχόλια 1 … 131 132 133 134 135 … 156
  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:06 | Γεώργιος

    Στην προτεινόμενη αυτή διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
    ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
    στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
    στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
    να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
    ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
    ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
    ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
    η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
    Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
    ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
    αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
    2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
    προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
    Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
    το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
    τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
    εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
    συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
    Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
    τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
    ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
    μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
    την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
    να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
    αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
    συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:25 | George30F

    Το παρόν σχέδιο φαίνεται να δημιουργεί σημαντικές δυσκολίες τόσο για τα στελέχη όσο και για τους υποψήφιους σπουδαστές.
    Για τα στελέχη, η έλλειψη επαρκών κινήτρων και ανταποδοτικότητας ενδέχεται να μειώσει την προθυμία τους να συνεχίσουν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους. Για τους υποψήφιους, η εισαγωγή στις σχολές ίσως πάψει να αποτελεί ελκυστική επιλογή.

    Είναι πιθανό ότι πολλά έμπειρα στελέχη θα εξετάσουν την αποχώρηση, αφού στον ιδιωτικό τομέα ενδέχεται να βρουν μεγαλύτερη αναγνώριση και ανταμοιβή. Αυτό θα μπορούσε να επηρεάσει τη μεταφορά γνώσης και εμπειρίας στο στράτευμα.

    Η απουσία επαρκών κινήτρων ενδέχεται να δημιουργήσει δυσλειτουργίες και να επηρεάσει αρνητικά τη συνοχή και την αποτελεσματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων—μια εξέλιξη που σαφώς δεν οφείλεται στο προσωπικό, αλλά στις επιλογές που καθορίζονται σε επίπεδο υπουργείου.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:16 | Απόστολος Κ

    Κύριε Υπουργέ.

    Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.Για τους απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36) από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
    Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
    Σας επισημαίνω να ρωτήσετε τους Επιτελείς σας για να ενημερωθείτε για τις απορίες που εκφράζουν οι μαθητές των Λυκείων της Χώρας που συμμετέχουν στο πλαίσιο των Δράσεων Ελκυστικότητας των Στρατιωτικών Σχολών ΣΣΕ και ΣΜΥ και την αρνητική τους στάση που έχουν γι΄ αυτές, γνωρίζοντας για το εν λόγω νομοσχέδιο. Με αυτό τον τρόπο θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών. Μετά την ψήφιση ετοιμαστείτε να δείτε πόσες παραιτήσεις θα γίνουν από τις Σχολές ΑΣΣΥ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:55 | Γεώργιος

    Σε αυτή την προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
    ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
    στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
    στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
    να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
    ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
    ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
    ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
    η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
    Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
    ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
    αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
    2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
    προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
    Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
    το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
    τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
    εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
    συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
    Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
    τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
    ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
    μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
    την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
    να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
    αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
    συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:52 | Σταυρος

    Το άρθρο αυτό συνιστά συνταγματική αστοχία. Έρχεται σε πλήρη αντίθεση με την αρχή της ισότητας, αφού πολίτες με ίδιες σπουδές, ίδιες ικανότητες και κοινό επαγγελματικό μονοπάτι, θα έχουν διαφορετική βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη, με μοναδικό διαχωριστικό στοιχείο την ημερομηνία κατάταξής τους. Αν αυτό δεν είναι μια ξεκάθαρη μορφή διάκρισης, τότε τι είναι;

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:32 | Παναγιώτης

    Θα ήθελα να εκφράσω την απογοήτευση και την δυσαρέσκεια μου ,διότι με την κατάθεση και ψήφιση του παρόντος σχεδίου νόμου καταστρατηγούνται από πλευράς της πολιτείας, νομοθεσίες αλλά και κανονισμοί που ισχύουν δεκαετίες και αποτελούν προϋπόθεση ενός σύγχρονου και ευνομούμενου κράτους.
    Αρχικά οι Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών παράγουν στελέχη που προάγονται σε Ανώτερους βαθμούς Αξιωματικών πολλές δεκαετίες.Η συνεισφορά και η αυταπάρνηση όλων υμών είναι αδιαμφισβήτητη.
    Από την άποψη της ηθικής ή εφαρμογή αυτού του νομοσχεδίου χωρίς την εισαγωγή μακροχρόνιας μεταβατικής περιόδου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη θα προκαλέσει επιχειρησιακά προβλήματα.Πιο συγκεκριμένα στελέχη που κατετάχθησαν με το ίδιο τρόπο δηλαδή Πανελλήνιες εξετάσεις με την ίδια προκήρυξη εισαγωγής και ακολούθησαν για πολλά έτη τις προβλεπόμενες εκπαιδευσεις και σχολεία ώστε να προαχθούν βίαια και χωρίς προφανή λόγο, καθηλώνονται τιμωρητικά στους κατεχόμενους βαθμούς και μέχρι την αποστρατεία τους.

    Απο επιχειρησιακής πλευράς, η πεποίθηση ότι η εφαρμογή αυτού του νομοσχεδίου θα επιφέρει αντιστροφή της πυραμίδας είναι ανεδαφικό, διότι όπως βλέπουμε από τους αριθμούς των εισακτέων αλλά και υπηρετούντων ιδίως σε βαθμούς Κατώτερων Αξιωματικών και Υπαξιωματικών τα τελευταία 10 κυρίως έτη δεν υπάρχει πλέον ενδιαφέρον για την εισαγωγή νέων στις σχολές τόσο των ΑΣΕΙ όσο και των ΑΣΣΥ.Επίσης ο τετραπλασιασμος των αποδοχών στους σπουδαστές ΑΣΕΙ και ο αντίστοιχος διπλασιασμός αυτών στους αντίστοιχους των ΑΣΣΥ μόνο τα αντίθετα αποτελέσματα έχει.Επιπρόσθετα και βλέποντας τις θέσεις του επόμενου σχολικού έτους οι θέσεις για τους εισακτέους στα ΑΣΕΙ είναι περισσότερες από τις αντίστοιχες των ΑΣΣΥ οπότε και από τους αριθμούς φαίνεται ότι τελικά δεν επιθυμείτε την αντίστροφη της πυραμίδας.

    Σε προσωπικό επίπεδο έχω υπηρετήσει σε παραμεθόριες περιοχές και είχα την τιμή να υπηρετήσω και στο ΝΑΤΟ ως SNR στην χώρα που βρισκόμουν.Τιμησα την Ελληνική Σημαία και συμμετείχα με απόλυτη επιτυχία σε διεθνές ασκήσεις σε ρόλους σημαντικούς για την χώρα μας.Βαθμολογήθηκα από Αξιωματούχους ξένων συμμαχικών χωρών πάντα με άριστα.Είμαι απόφοιτος Πανεπιστημίου και Μεταπτυχιακού και έχω υπηρετήσει σε οποιαδήποτε θέση με επιτυχία με έχει τοποθετήσει η υπηρεσία.Μετα από σχεδόν 3 δεκαετίες υπηρεσίας και χωρίς να διακυβεύεται κάποιος Εθνικός λόγος που να επιβάλλει μια τέτοια βίαιη προσαρμογή στο μεγαλύτερο τμήμα των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, ξαφνικά με κρίνεται ως στάσιμο και μη ικανό να προαχθώ.Ο κ.ΥΕΘΑ επανειλημμένα έχει καταφερθεί εναντίον μας με μειωτικούς και απαξιωτικούς χαρακτηρισμούς και ότι δεν αξίζουμε τους βαθμούς που φέρουμε και ότι δεν είμαστε ικανοί να εκπληρώσουμε τα καθήκοντα που επιβάλλει ο βαθμός λόγω της μεγάλης ηλικίας μας… Πράγματα απίστευτα και προσβλητικά που προσωπικά μου μειώνουν την προσωπικότητα.
    Είναι θέμα ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑΣ και ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ να επανεξεταστεί το παρόν νομοσχέδιο να αποσυρθεί και να συζητηθεί από μηδενική βάση αφού πρώτα ερωτηθούν και τα εν ενεργεία στελέχη τα οποία θα υποστούν τις καταστρεπτικές συνέπειες της εφαρμογής αυτού του νομοσχεδίου.

    Με εκτίμηση από ένα Εν ενεργεία Αξιωματικό προερχόμενο από ΑΣΣΥ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:57 | Γεώργιος

    Στην προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
    ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
    στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
    στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
    να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
    ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
    ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
    ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
    η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
    Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
    ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
    αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
    2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
    προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
    Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
    το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
    τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
    εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
    συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
    Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
    τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
    ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
    μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
    την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
    να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
    αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
    συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:49 | Α.Χ.Π

    Το υπό διαβούλευση Νομοσχέδιο σε καμία περίπτωση δεν συνιστά ούτε βαθμολογική αλλά ούτε και μισθολογική αναβάθμιση των ΑΣΣΥ, το αντίθετο, πρόκειται για υποβάθμιση μίας κατηγορίας στελεχών που κατά το κοινώς λεγόμενο αποτελεί την «ραχοκοκαλιά» των ΕΔ. Οι άμεσα και πλέον θιγόμενοι που είναι οι απόφοιτοι των Σχολών αυτών, με το προτεινόμενο Νομοσχέδιο χάνουν έως και 5 βαθμούς εξέλιξης και σε βάθος χρόνου έχουν συναφείς σημαντικές μισθολογικές απώλειες, σε συντάξεις, μερίσματα, ΒΟΕΑ κοκ, καθόσον η μισθολογική εξέλιξη είναι άμεσα συνυφασμένη με την βαθμολογική.
    Σημειώνεται ότι δεν υφίσταται χώρα-μέλος του ΝΑΤΟ αλλά και σε παγκόσμιο επίπεδο, που να διαθέτει στρατιωτικές σχολές Υπαξιωματικών τριετούς φοίτησης, με τα νέα στελέχη που εξέρχονται από αυτές να έχουν «διασφαλίσει» βαθμολογική εξέλιξη μέχρι τον βαθμό του Ανθυπασπιστή.
    Πέραν των παραπάνω τίθεται σαφέστατα θέμα και αντισυνταγματικότητας όσον αφορά την αναδρομική ισχύ του για όλους εκείνους που εισήλθαν στις στρατιωτικές σχολές των Υπαξιωματικών και υπηρέτησαν στις Ε.Δ με νομικά εγγυημένη εξέλιξη μέχρι τον βαθμό του ε.α Συνταγματάρχη, στους οποίους αφαιρείται με αυτό το Ν/Σ βιαίως και κατά τρόπο αυταρχικό το δικαίωμα εξέλιξης τους.
    Άμεση απόσυρση του ΜΕΡΟΥΣ Γ’ περί ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ και ειδικότερα των άρθρων 32-56 καθόσον δημιουργεί ένα τεράστιο αίσθημα αδικίας σε χιλιάδες στελέχη αποφοίτους ΑΣΣΥ.
    «Άνδρες πόλις και ου τείχη, ουδέ νήες ανδρών κεναί – Η ισχύς της πόλης είναι οι άντρες και όχι τα άδεια πλοία» Θουκυδίδης.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:42 | Paris

    Ας μας πει η διάνοια που πρότεινε αυτό το νομοσχέδιο, τι θα γίνεις με τις ειδικότητες στην ΠΑ που ΔΕΝ υπάρχουν προελεύσεως ΑΣΕΙ;; Ποιος θα καλύπτει τις θέσεις Αξκών αυτών των ειδικοτήτων σε αρχηγεία, επιτελεία μονάδων κτλ;
    Κύριοι έχετε αποτύχει παταγωδώς!!
    Δείτε έξω, δε βρέχει, σας φτύνουν;
    Γιατί δείχνετε πόσο άσχετοι είστε με το αντικείμενο. Δεν έχετε καμία ιδέα πως λειτουργούν οι μονάδες.
    Αποσύρετε το νομοσχέδιο ΕΚΤΡΩΜΑ άμεσα!!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:27 | Κατερινα

    Δεν είναι δυνατό το συγκεκριμένο άρθρο να σταθεί σε συνταγματικό επίπεδο. Προσβάλλει την ισότητα των πολιτών, καθώς άτομα με τα ίδια τυπικά προσόντα και την ίδια επαγγελματική διαδρομή θα εξελίσσονται διαφορετικά, μόνο και μόνο λόγω της ημέρας που κατατάχθηκαν στο στράτευμα. Αν αυτό δεν αποτελεί προφανή διάκριση, τότε τι αποτελεί;

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:20 | ILIAS F

    «Παρατηρήσεις ΕΜΘ κατάταξης 27/12/1996 – Βαθμολογικές και Μισθολογικές Συνέπειες – Αναγκαία Μεταβατική Ρύθμιση»

    Ως ΕΜΘ κατάταξης 27/12/1996, με 29 έτη πραγματικής υπηρεσίας, καταθέτω στοχευμένες παρατηρήσεις επί των άρθρων 39, 52, 53, 55, 56 και 63 παρ. 2 του Μέρους Γ’. Με το προϊσχύον καθεστώς (ν.δ. 445/1974) η σειρά μου επρόκειτο να κριθεί για προαγωγή σε Ανθυπολοχαγό εντός του 2026. Με το υπό διαβούλευση πλαίσιο, η εξέλιξη αυτή καταργείται αιφνιδίως, χωρίς μεταβατική προστασία για στελέχη που έχουν ήδη θεμελιώσει υπηρεσιακές και βαθμολογικές προϋποθέσεις.

    Η κατάργηση του δικαιώματος προαγωγής (άρθρο 56), ο περιορισμός του καταληκτικού βαθμού στους Ανθυπασπιστές (άρθρο 39) και ο αποκλεισμός των ΕΜΘ από την εφαρμογή του άρθρου 53 (άρθρο 63 §2) παράγουν σωρευτικά σοβαρές βαθμολογικές, μισθολογικές και συνταξιοδοτικές επιπτώσεις. Συγκεκριμένα:
    – ανατρέπεται προγραμματισμένη εξέλιξη που είχε ήδη δρομολογηθεί για το 2026,
    – δημιουργείται άνιση μεταχείριση μεταξύ υπαξιωματικών με ισόχρονη υπηρεσία,
    – προκαλείται απώλεια μισθολογικών ωφελημάτων που απορρέουν από τον βαθμό Ανθυπολοχαγού (βασικός μισθός, επιδόματα, συντάξιμες αποδοχές),
    – μειώνεται διαχρονικά η ανταποδοτική σύνταξη και το εφάπαξ,
    – θίγεται η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και της διοικητικής συνέχειας για στελέχη με σχεδόν τρεις δεκαετίες υπηρεσίας.

    Η απουσία μεταβατικότητας στο άρθρο 55 επιδεινώνει το πρόβλημα, καθώς δεν λαμβάνονται υπόψη οι παλαιές σειρές ΕΜΘ (1995–2000), οι οποίες βρίσκονται ήδη σε τελικό στάδιο βαθμολογικής εξέλιξης. Η επιλογή αυτή έχει έντονο αναδρομικό χαρακτήρα και επιφέρει πραγματική μισθολογική και υπηρεσιακή υποβάθμιση, χωρίς τεκμηρίωση λειτουργικής αναγκαιότητας.

    Προτείνεται η προσθήκη μεταβατικής διάταξης στο άρθρο 55 ως εξής:
    «Οι ΕΜΘ κατατάξεως έως 31/12/2000, οι οποίοι κατά το έτος 2026 πληρούν τις προϋποθέσεις κρίσης με βάση το προϊσχύον καθεστώς, διατηρούν το δικαίωμα προαγωγής στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού είτε εν ενεργεία είτε κατά την αποστρατεία».

    Η ρύθμιση αυτή:
    – διασφαλίζει ίση μεταχείριση,
    – αποτρέπει μισθολογική και συνταξιοδοτική απώλεια,
    – σέβεται τις αρχές της καλής νομοθέτησης,
    – επιτρέπει ομαλή και δίκαιη μετάβαση στο νέο σύστημα,
    – διατηρεί την υπηρεσιακή εμπειρία και επένδυση του Δημοσίου στα στελέχη με 25–30 έτη υπηρεσίας.

    Η ενσωμάτωση της προτεινόμενης μεταβατικής διάταξης αποτελεί αναγκαία θεσμική, υπηρεσιακή και πολιτική ισορροπία για την προστασία της αξιοκρατίας και την αποφυγή αναδρομικών επιβαρύνσεων στα στελέχη που βρίσκονται στο τέλος της σταδιοδρομίας τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:05 | Μάνος

    Οι προτεινόμενες αλλαγές θα επιρρεασουν αρκετά την δομή των ενόπλων δυνάμεων καθώς άνθρωποι οι οποίοι θα έχουν 15+ χρόνια προϋπηρεσίας σε ένα αντικείμενο θα παραμένουν στάσιμοι σε έναν βαθμό που δεν θα τους επιτρέπει να επιτελούν έργο με μεγαλύτερο impact καθώς νεότεροι στην ηλικία αλλά και λιγότερο έμπειροι αξιωματικοί αποφοιτοι των αντίστοιχων σχολών θα τοποθετούνται αυτόματα σε ανώτερες ιεραρχικά θέσεις χωρίς την αντίστοιχη εμπειρία που είναι αποτέλεσμα της τριβής με ένα αντικείμενο με τα χρόνια.

    Είναι φυσικά αντιλυπτο πως δεν διαθέτουν όλοι το ίδιο επίπεδο γνώσεων και εμπειρίας με γνώμονα μόνο τα χρόνια τα οποία υπηρετούν. Για το λόγο αυτό η θέσπιση ίσως συγκεκριμένων κριτηρίων με βάση την απόδοση των ενστόλων, ανεξαρτήτως βαθμου, ώστε να προάγονται εκείνοι που επιτελούν πραγματικά έργο να ήταν μια λύση στο εν λόγω θέμα χωρίς να τίθεται ένα ορισμένο «ταβάνι» στην βαθμολογική πρόοδο ενός υπαξιωματικού.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:01 | Γεώργιος

    προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
    ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
    στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
    στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
    να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
    ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
    ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
    ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
    η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
    Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
    ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
    αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
    2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
    προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
    Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
    το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
    τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
    εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
    συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
    Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
    τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
    ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
    μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
    την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
    να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
    αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
    συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:51 | Ελευθεριάδης Αγγελος

    Ως ΕΜΘ κατάταξης 27/12/1996, με 29 έτη πραγματικής υπηρεσίας, καταθέτω στοχευμένες παρατηρήσεις επί των άρθρων 39, 52, 53, 55, 56 και 63 παρ. 2 του Μέρους Γ’. Με το προϊσχύον καθεστώς (ν.δ. 445/1974) η σειρά μου επρόκειτο να κριθεί για προαγωγή σε Ανθυπολοχαγό εντός του 2026. Με το υπό διαβούλευση πλαίσιο, η εξέλιξη αυτή καταργείται αιφνιδίως, χωρίς μεταβατική προστασία για στελέχη που έχουν ήδη θεμελιώσει υπηρεσιακές και βαθμολογικές προϋποθέσεις.

    Η κατάργηση του δικαιώματος προαγωγής (άρθρο 56), ο περιορισμός του καταληκτικού βαθμού στους Ανθυπασπιστές (άρθρο 39) και ο αποκλεισμός των ΕΜΘ από την εφαρμογή του άρθρου 53 (άρθρο 63 §2) παράγουν σωρευτικά σοβαρές βαθμολογικές, μισθολογικές και συνταξιοδοτικές επιπτώσεις. Συγκεκριμένα:
    – ανατρέπεται προγραμματισμένη εξέλιξη που είχε ήδη δρομολογηθεί για το 2026,
    – δημιουργείται άνιση μεταχείριση μεταξύ υπαξιωματικών με ισόχρονη υπηρεσία,
    – προκαλείται απώλεια μισθολογικών ωφελημάτων που απορρέουν από τον βαθμό Ανθυπολοχαγού (βασικός μισθός, επιδόματα, συντάξιμες αποδοχές),
    – μειώνεται διαχρονικά η ανταποδοτική σύνταξη και το εφάπαξ,
    – θίγεται η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και της διοικητικής συνέχειας για στελέχη με σχεδόν τρεις δεκαετίες υπηρεσίας.

    Η απουσία μεταβατικότητας στο άρθρο 55 επιδεινώνει το πρόβλημα, καθώς δεν λαμβάνονται υπόψη οι παλαιές σειρές ΕΜΘ (1995–2000), οι οποίες βρίσκονται ήδη σε τελικό στάδιο βαθμολογικής εξέλιξης. Η επιλογή αυτή έχει έντονο αναδρομικό χαρακτήρα και επιφέρει πραγματική μισθολογική και υπηρεσιακή υποβάθμιση, χωρίς τεκμηρίωση λειτουργικής αναγκαιότητας.

    Προτείνεται η προσθήκη μεταβατικής διάταξης στο άρθρο 55 ως εξής:
    «Οι ΕΜΘ κατατάξεως έως 31/12/2000, οι οποίοι κατά το έτος 2026 πληρούν τις προϋποθέσεις κρίσης με βάση το προϊσχύον καθεστώς, διατηρούν το δικαίωμα προαγωγής στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού είτε εν ενεργεία είτε κατά την αποστρατεία».

    Η ρύθμιση αυτή:
    – διασφαλίζει ίση μεταχείριση,
    – αποτρέπει μισθολογική και συνταξιοδοτική απώλεια,
    – σέβεται τις αρχές της καλής νομοθέτησης,
    – επιτρέπει ομαλή και δίκαιη μετάβαση στο νέο σύστημα,
    – διατηρεί την υπηρεσιακή εμπειρία και επένδυση του Δημοσίου στα στελέχη με 25–30 έτη υπηρεσίας.

    Η ενσωμάτωση της προτεινόμενης μεταβατικής διάταξης αποτελεί αναγκαία θεσμική, υπηρεσιακή και πολιτική ισορροπία για την προστασία της αξιοκρατίας και την αποφυγή αναδρομικών επιβαρύνσεων στα στελέχη που βρίσκονται στο τέλος της σταδιοδρομίας τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:48 | Ευθύμιος

    Είναι ένα ν/σ ταφόπλακα, λαιμητόμος, καταστροφικό για όλους τους στρατιωτικούς και τις οικογένειές τους. Και μόνο το γεγονός ότι δεν υπάρχει αιτιολογική έκθεση, δηλαδή δεν προβάλλεται η αναγκαιότητα σύνταξης και ψήφισης του υπόψη ν/σ μαρτυρά τα άδηλα σχέδια των συντακτών του. Επίσης, δεν υπάρχει ανάλυση συνεπειών ρύθμισης, που να μας γνωρίζει τι ακριβώς προσδοκά να επιτύχει το ν/σ καθώς και τους στόχους, διοικητικούς, επιχειρησιακούς και οικονομικούς που θα επιτευχθούν. Ειδικά για τους αποφοίτους των Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) είναι σαν ένας επικήδειος, αφού οι Σχολές αυτές θα απαξιωθούν από τους υποψηφίους σπουδαστές και θα οδηγηθούν στο κλείσιμο. Πραγματική ταφόπλακα. Ανατρέπει μονομερώς κατοχυρωμένα πλαίσια σταδιοδρομίας, ακυρώνει τις επαγγελματικές προοπτικές των στελεχών, δημιουργεί άνιση μεταχείριση μεταξύ όμοιων κατηγοριών στελεχών, υπονομεύει τη συνοχή των ΕΔ, αποδομεί πλήρως τις ΕΔ, υπονομεύει μισθολογικά το προσωπικό (πρόβλεψη προσωπικής διαφοράς), θεσμοθετεί αντισυνταγματικές απαγορεύσεις (αυτοδιοίκηση, σωματεία) και τόσα άλλα. Οι αντιδραστικοί αυτοί σχεδιασμοί του ΥΠΕΘΑ και της κυβέρνησης για τις ΕΔ αφορούν όχι μόνο το σύνολο των στρατιωτικών, αλλά και ολόκληρο τον ελληνικό λαό. Μαζί πρέπει να αγωνισθούμε για να μην περάσει και να καταργηθεί.

    Ευθ. Γκιτέρσος

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:17 | ΣΤΡΑΤΟΣ

    Άμεση κατάργηση των διατάξεων περί στασιμότητας προαγωγών των υπηρατουντων απο ΑΣΣΥ. Αύξηση μισθών κ επιδοματων στους ΑΣΣΥ, κατ αντιστοιχία και αναλογια των αυξήσεων των ΑΣΕΥ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:11 | Poppy

    Το συγκεκριμένο άρθρο δεν μπορεί να θεωρηθεί συνταγματικά αποδεκτό. Παραβιάζει την αρχή της ισότητας μεταξύ πολιτών, οι οποίοι, ενώ διαθέτουν τα ίδια προσόντα και έχουν ακολουθήσει την ίδια επαγγελματική πορεία, θα αντιμετωπίζουν εντελώς διαφορετική εξέλιξη και σταδιοδρομία, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας που εντάχθηκαν στις Ένοπλες Δυνάμεις. Αν αυτό δεν συνιστά ξεκάθαρη διάκριση, τότε τι άλλο μπορεί να θεωρηθεί;

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:08 | Γεώργιος

    προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
    ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
    στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
    στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
    να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
    ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
    ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
    ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
    η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
    Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
    ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
    αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
    2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
    προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
    Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
    το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
    τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
    εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
    συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
    Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
    τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
    ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
    μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
    την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
    να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
    αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
    συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:56 | Γεώργιος

    Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
    ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
    στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
    στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
    να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
    ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
    ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
    ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
    η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
    Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
    ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
    αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
    2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
    προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
    Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
    το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
    τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
    εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
    συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
    Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
    τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
    ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
    μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
    την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
    να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
    αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
    συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:17 | Γεώργιος

    Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
    ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
    στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
    στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
    να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
    ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
    ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
    ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
    η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
    Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
    ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
    αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
    2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
    προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
    Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
    το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
    τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
    εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
    συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
    Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
    τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
    ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
    μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
    την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
    να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
    αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
    συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:05 | Απόστολος Κ

    Κύριε Υπουργέ .
    Το νέο νομοσχέδιο για τους απόφοιτους ΑΣΣΥ δεν είναι απλώς άδικο, είναι μια κατάφωρη προσβολή, καθώς ξαφνικά βρίσκονται εγκλωβισμένοι βαθμολογικά κάποιοι έως 16χρόνια.
    Μετά από 30 και πλέον χρόνια υπηρεσίας, προσφοράς, αφοσίωσης και συνεχών υποχρεώσεων, βλέπω τους κανόνες να αλλάζουν μονομερώς, αισθανόμενος τεράστια εξαπάτηση. Δυστυχώς κε Υπουργέ οι «σύμβουλοί» σας δεν επιζητούν το καλό των Ε.Δ. και δεν πρέπει να βρίσκονται δίπλα σας. Με τις κινήσεις σας έχετε καταφέρει τα Στελέχη να βρίσκονται απέναντι σας, να μην νιώθουν ηθικά δικαιωμένοι και αυτό θα έχει συνέπειες στο κόμμα. Επιπλέον θα πρέπει να σας επισημάνω ότι, οφείλεται να μας υποδείξετε που ακριβώς αυτό το νομοσχέδιο περιγράφεται στο πρόγραμμα της ΝΔ, η οποία έλαβε 41% του ελληνικού λαού. Προσπαθείτε να επιβάλλεται ένα νομοσχέδιο που είναι εντελώς σε λάθος κατεύθυνση και προβάλλεται παραδείγματα παντελώς άκυρα ( τι συμβαίνει στο στρατό των ΗΠΑ) τα οποία φυσικά δεν έχουν καμία σχέση με την ελληνική πραγματικότητα καθόσον οι Μον. Υπξκοί στις ΗΠΑ δεν εισάγονται με πανελλαδικές εξετάσεις και δεν φοιτούν σε παραγωγική Σχολή (αφού δεν έχουν!!!). Δεν έχετε καταλάβει ότι δεν θα μείνει ούτε ένας στις Σχολές Υπαξιωματικών και δεν υπάρχει συνέχεια εκτός αν η επιθυμία σας είναι το κλείσιμο αυτών. Ωραία και απαραίτητα τα νέα οπλικά συστήματα αλλά με τι προσωπικό θα τα επανδρώσετε αφού δεν θα μείνει κανείς!!!!!
    Ειλικρινά πρόκειται για ένα έκτρωμα αφού καταφέρατε να διαχωρίσετε τα Στελέχη στις Μονάδες σε πατρίκιους και πληβείους και να τους ενώσετε βγάζοντάς τους στο πεζοδρόμιο και στην πλατεία Συντάγματος. Μεγάλη ευθύνη σε όλο αυτό και δεν είναι κοινό μυστικό φέρει και η φυσική ηγεσία καθόσον δεν σας έχουν μεταφέρει την δυσαρέσκεια του προσωπικού.
    Το νομοσχέδιο χρειάζεται άμεση απόσυρση και αν επιδιώκεται να προχωρήσετε απαιτείται ριζική αναθεώρηση τουλάχιστον να έχει ισχύ του νομοσχεδίου (Έναρξη ισχύος για τους νεοεισελθόντες στις ΕΔ).

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:32 | Γεώργιος

    Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
    ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
    στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
    στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
    να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
    ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
    ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
    ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
    η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
    Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
    ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
    αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
    2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
    προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
    Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
    το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
    τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
    εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
    συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
    Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
    τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
    ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
    μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
    την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
    να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
    αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
    συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:51 | Γεώργιος

    Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
    ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
    στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
    στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
    να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
    ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
    ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
    ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
    η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
    Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
    ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
    αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
    2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
    προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
    Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
    το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
    τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
    εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
    συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
    Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
    τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
    ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
    μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
    την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
    να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
    αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
    συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:09 | Αποστόλης Κ.

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:42 | Λάκης

    Η βαθμολογική και εν συνεχεία μισθολογική καθήλωση των αποφοίτων ΑΣΣΥ θα είναι επιζήμια για τις ΕΔ γιατί θα χαθεί κάθε ίχνος κινήτρου παραμονής των στελεχών. Θα μειωθεί περαιτέρω το επίπεδο των μαθητών (με την πτώση των βάσεων εισαγωγής λόγω έλλειψης ζήτησης) και κατ επέκταση στρατιωτικών που θα κληθούν να χειριστούν ή συντηρήσουν πανάκριβα και υπερσύγχρονα οπλικά μέσα. Με ΔΕΑ δε γίνεται σύγχρονος στρατός του ΝΑΤΟ. Απόσυρση του πολυνομοσχεδίου και συζήτηση με τους φορείς από μηδενικής βάσης.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:37 | Αντώνης Γονέας Υπαξιωματικού ΑΣΣΥ

    Αν το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας είχε πράγματι στόχο την ουσιαστική αναβάθμιση των ΑΣΣΥ, θα είχε προχωρήσει στο προφανές και απολύτως λογικό βήμα: την επίσημη αναγνώριση της τριετούς φοίτησης ως εκπαίδευσης ανώτατου επιπέδου, αντίστοιχης με εκείνης που απέκτησαν οι σχολές των πρώην ΤΕΙ όταν αναβαθμίστηκαν σε Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα. Μια τέτοια ενέργεια θα εναρμόνιζε θεσμικά το επίπεδο σπουδών των ΑΣΣΥ με τη σύγχρονη πραγματικότητα και θα αναγνώριζε εμπράκτως το εύρος και το βάθος της παρεχόμενης εκπαίδευσης.

    Αντί αυτού, οι απόφοιτοι των ΑΣΣΥ εξακολουθούν να αντιμετωπίζονται θεσμικά ως απλοί απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, μια κατηγοριοποίηση που δεν αντανακλά ούτε το επίπεδο σπουδών ούτε τις παρεχόμενες υπηρεσίες τους. Πρόκειται για μια αντίφαση που γίνεται ακόμη πιο έντονη αν αναλογιστεί κανείς ότι η τριετής φοίτησή τους υπολείπεται μόλις κατά έναν χρόνο από αυτή των ΑΣΕΙ, ενώ ταυτόχρονα περιλαμβάνει εντατική στρατιωτική εκπαίδευση, υψηλού επιπέδου τεχνική κατάρτιση και ουσιαστική ακαδημαϊκή προετοιμασία. Με άλλα λόγια, το πρόγραμμα σπουδών τους είναι σαφώς ανώτερο του επιπέδου στο οποίο επίσημα κατατάσσονται.

    Η συνέχιση αυτής της αναντιστοιχίας δεν αδικεί μόνο τους ίδιους τους αποφοίτους, αλλά και το ίδιο το στράτευμα, στερώντας του τη δυνατότητα να αξιοποιήσει πλήρως το επιστημονικό και τεχνικό δυναμικό που οι σχολές αυτές παράγουν. Αντί για πραγματική αναβάθμιση, συζητείται η ένταξη των στελεχών σε ένα νέο, υποβαθμισμένο «Σώμα Υπαξιωματικών», μια προοπτική που υπονομεύει τόσο τον επαγγελματικό τους ρόλο όσο και την αξία της εκπαίδευσής τους.

    Γι’ αυτό και το μήνυμα είναι σαφές: **Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών**.
    Ναι στην ουσιαστική, θεσμική αναγνώριση των ΑΣΣΥ ως σχολών ανώτατου επιπέδου, όπως επιβάλλει η πραγματικότητα των σπουδών και των απαιτήσεων των Ενόπλων Δυνάμεων!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:27 | MARGARITA

    Το νέο πολυνομοσχέδιο δημιουργεί έντονο αίσθημα αδικίας στους αποφοίτους των ΑΣΣΥ, παρότι αποτελούν βασικό και αποδεδειγμένα αποτελεσματικό μέρος των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι αλλαγές που προτείνονται δεν αναγνωρίζουν την πραγματική τους προσφορά και μειώνουν τη σημασία, τις δυνατότητες εξέλιξης και τα επαγγελματικά τους δικαιώματα σε σχέση με άλλες κατηγορίες προσωπικού.

    Οι ρυθμίσεις για την υπηρεσιακή και βαθμολογική εξέλιξή τους δεν ανταποκρίνονται στα καθήκοντά τους, την εμπειρία τους και τη σημαντική επιχειρησιακή συμβολή τους. Παράλληλα, δημιουργούν νέες ανισότητες σε ένα ήδη ευαίσθητο σύστημα αξιοκρατίας, χωρίς να εξηγηθεί γιατί οι ΑΣΣΥ αντιμετωπίζονται δυσμενώς.

    Επίσης, δεν λαμβάνεται υπόψη ότι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ έχουν κρίσιμες ειδικότητες και αποτελούν βασικό στήριγμα της καθημερινής λειτουργίας των Μονάδων. Αντί να ενισχύεται η επαγγελματική τους πορεία, το νομοσχέδιο τους βάζει σε χειρότερη θέση, κάτι που επηρεάζει αρνητικά το ηθικό και την αποτελεσματικότητά τους.

    Είναι απαραίτητο το Υπουργείο να ξαναδεί αυτές τις διατάξεις, ώστε να διασφαλιστεί η ισότητα και να αναγνωριστεί πραγματικά ο ρόλος και η προσφορά των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Χωρίς δίκαιη μεταχείριση όλων, δεν μπορεί να υπάρξει συνοχή και αξιοκρατία στις Ένοπλες Δυνάμεις.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:28 | Χαρης

    Έκτρωμα το πολυνομοσχέδιο,ποιοι είναι οι εγκέφαλοι που τα σκέφτηκαν όλα αυτά;;
    Κρίμα…καταστρέφετε τις ένοπλες δυνάμεις της χώρας. Το αποφασίζουμε και διατάζουμε…κάτι μου θυμίζει. Λυπάμαι πολύ για την κατάντια σας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:08 | Μασάνης Χρήστος ,Αντιπρόεδρος Οικονομικών και Αρωγής ΠΟΜΕΝΣ

    Το νέο βαθμολόγιο που προτείνεται δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν σε στρατιωτικές σχολές, καθώς έρχεται σε αντίθεση με βασικές συνταγματικές και διοικητικές αρχές. Συγκεκριμένα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη κάθε προέλευσης (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – είτε έχουν μονιμοποιηθεί είτε όχι) παραβιάζει:

    α) την αρχή της νομικής ασφάλειας, αφού ανατρέπει απρόσμενα το υπάρχον σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης, πάνω στο οποίο τα στελέχη είχαν βασίσει τις επαγγελματικές τους προσδοκίες,

    β) την αρχή της προστασίας της εμπιστοσύνης των διοικουμένων, καθώς αλλάζει αιφνιδιαστικά βασικούς όρους της υπηρεσιακής τους διαδρομής,

    γ) την αρχή της ισότητας, καθώς δημιουργεί διακρίσεις μεταξύ στελεχών με ίδια προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, μόνο λόγω της ημερομηνίας κατάταξής τους.

    Επειδή η νομολογία έχει κρίνει ότι η ανατροπή θεμελιωμένων προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο είναι παράνομη, είναι απαραίτητο, αν το νέο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει μόνο για όσους καταταγούν μετά την έναρξη ισχύος του νόμου. Έτσι διασφαλίζεται η συνέχεια της διοικητικής λειτουργίας και η προστασία των δικαιωμάτων όσων ήδη υπηρετούν.

    Για την προστασία της συνταγματικής νομιμότητας, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται είτε η απόσυρση του νέου βαθμολογίου είτε, τουλάχιστον, η εφαρμογή του μόνο στους μελλοντικούς εισαχθέντες, ώστε να μην υπάρξουν αδικαιολόγητες και δυσμενείς αλλαγές για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:04 | Ανδρέας

    Ως απόφοιτος της ΣΤΥΑ μέσω πανελλαδικών εξετάσεων και έχοντας συμπληρώσει 31 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας, δεν μπορώ να μην επισημάνω τα εξής:
    Το παρόν σχέδιο νόμου επιχειρεί να ανατρέψει θεμελιωμένα δικαιώματα στελεχών που η ίδια η Πολιτεία προσέλκυσε με εντελώς διαφορετικούς όρους.

    Όταν επέλεξα τη ΣΤΥΑ, το έκανα με βάση την επίσημη τότε εγκύκλιο, τις νομικές δεσμεύσεις και το ξεκάθαρο πλαίσιο βαθμολογικής εξέλιξης. Δεν ζήτησα προνόμια. Ζήτησα μόνο να ισχύσουν αυτά που υποσχέθηκε το κράτος.
    Η Πολιτεία δεν μπορεί να εμφανίζεται σήμερα «αιφνιδιασμένη» από τις ίδιες της τις δεσμεύσεις, ούτε να παριστάνει πως οι προοπτικές που τότε διακήρυττε… δεν υπήρξαν ποτέ.

    Η αιφνίδια και δυσμενής αλλαγή των όρων εξέλιξης, μετά από 20+ χρόνια υπηρεσίας, παραβιάζει ευθέως:
    • την αρχή της δικαιολογημένης διοικητικής εμπιστοσύνης,
    • την προστασία θεμελιωμένων προσδοκιών,
    • την μη αναδρομικότητα δυσμενών υπηρεσιακών μεταβολών,
    • και την αρχή της αναλογικότητας, που υποτίθεται ότι διέπει κάθε κράτος δικαίου.

    Δεν μιλάμε πλέον για θεσμική αστοχία.
    Μιλάμε για θεσμική ασυνέπεια σε βαθμό που ακυρώνει το ίδιο το νόημα της υπηρεσιακής σχέσης.

    Το σχέδιο νόμου αντιμετωπίζει τους αξιωματικούς ΑΣΣΥ σαν στελέχη μειωμένης κατηγορίας, λες και δεν εισήχθησαν ποτέ με πανελλαδικές, λες και δεν στελέχωσαν ποτέ τις κρίσιμες θέσεις, λες και δεν κράτησαν όρθια την επιχειρησιακή λειτουργία των ΕΔ επί δεκαετίες.

    Αναρωτιέμαι:
    Πότε ήμασταν “αρκετά καλοί”; Όταν επωμιζόμασταν το βάρος της δουλειάς;
    Ή τώρα που ήρθε η ώρα η Πολιτεία να τηρήσει τις υποσχέσεις της;

    Η τεχνητή υποβάθμιση των ΑΣΣΥ δεν είναι μεταρρύθμιση.
    Είναι παράκαμψη αρχών δικαίου.
    Και κυρίως, είναι προσπάθεια να ξαναγραφεί η ιστορία — όχι με βάση τα πραγματικά δεδομένα, αλλά με βάση μια διοικητική σκοπιμότητα που αγνοεί παντελώς το επιχειρησιακό έργο αυτών που κρατούν την καθημερινή λειτουργία του Στρατεύματος.

    Με 31 χρόνια υπηρεσίας, έχω ένα μόνο αίτημα:
    Τήρηση των θεσμικών δεσμεύσεων που η ίδια η Πολιτεία όρισε όταν μας κάλεσε να ενταχθούμε στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Τίποτε περισσότερο.
    Αλλά και τίποτε λιγότερο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:03 | Θωμάς

    Το εν λόγω νομοσχέδιο αποτελεί εξαπάτηση των ήδη υπηρετούντων στο σώμα των ενόπλων δυνάμεων! Άτομα που έχουν ρίξει τον ιδρώτα τους βγαίνει κάποιος που ίσως να εκλεκτικέ και από αυτούς για να τους πει να μείνουν στάσιμοι στον βαθμό τους ! Ανήθικο και απαράδεχτο σε άτομα που φυλάνε την πατρίδα μας ! Να αποσυρθεί άμεσα! ΥΓ. Τον θεό και τον στρατιωτικό στα δύσκολα τον θυμούνται..

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:54 | Γιώργος

    Πραγματικά δεν ξέρω ποιος σχεδίασε αυτό το νομοσχέδιο, αλλά σίγουρα δεν μίλησε με κανέναν που υπηρετεί στην πραγματικότητα. Η καθημερινότητα στα στρατόπεδα, οι ελλείψεις, η εξουθένωση, τα ωράρια-λάστιχο, όλη η πίεση που σηκώνει το προσωπικό… όλα αυτά φαίνεται πως δεν έχουν καμία θέση στο τραπέζι των αποφάσεων. Σαν να ζούμε σε παράλληλες πραγματικότητες.
    Αντί να υπάρξει ουσιαστική μέριμνα για το προσωπικό, βλέπουμε ρυθμίσεις που το μόνο που πετυχαίνουν είναι να μεγαλώνουν την αδικία και την ανασφάλεια.

    Είναι δυνατόν να γίνεται διαβούλευση και να μην υπάρχει ούτε μία σοβαρή πρόβλεψη για τις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων που κρατούν όρθιες τις ΕΔ; Μόνο πρόχειρες αλλαγές και «μπαλώματα» χωρίς αντίκρισμα.
    Πώς να εμπιστευτεί κανείς μια ηγεσία που δεν ακούει κανέναν; Το αποτέλεσμα είναι να χτίζεται ένα σύστημα που θα καταρρεύσει πάνω στην πλάτη όσων υπηρετούν σήμερα.

    Αν δεν αποσυρθεί αυτό το κείμενο και δεν ξαναγραφτεί από μηδενική βάση, με συμμετοχή στελεχών, τότε θα μιλάμε για ένα ακόμη βήμα μακριά από τον επαγγελματισμό και τη δικαιοσύνη.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:52 | ΑΣΣΥ

    Έτος εισαγωγής στην ΣΤΥΑ 1996. Η προκήρυξη του ΥΕΘΑ συμφώνως του νόμου 2439/1996 ήταν σαφής :
    35ετής σταδιοδρομία και εξέλιξη μέχρι βαθμούς αντίστοιχους του “Σμηνάρχου”. Αυτό ήταν το επίσημο, νόμιμο, δεσμευτικό πλαίσιο με το οποίο το Κράτος με προσέλκυσε και υπέγραψα για να εισαχθώ μέσω πανελληνίων εξετάσεων.
    Το 2010 με τον νόμο 3883/2010 η Πολιτεία το άλλαξε: 40 χρόνια υπηρεσίας με την εξής βαθμολογικό εξέλιξη :
    Ανθυποσμηναγός στα 19 χρόνια υπηρεσίας
    Υποσμηναγός στα 23 χρόνια υπηρεσίας
    Σμηναγός στα 28 χρόνια υπηρεσίας
    Επισμηναγός στα 34 χρόνια υπηρεσίας
    Αντισμήναρχος στα 36 χρόνια υπηρεσίας
    Σμήναρχος στα 37 χρόνια υπηρεσίας εφόσον κατέχω Πτυχίο Πανεπιστημίου
    και αποστρατεία στα40 χρόνια υπηρεσίας με το βαθμό του Σμηνάρχου.
    Προσαρμοστήκαμε. Εγώ προσωπικά έδωσα αγώνα για να αποκτήσω πτυχίο ΑΕΙ, επειδή αυτό απαιτούσε ο Ν.3883/2010 για να μη «κολλήσει» η εξέλιξή μου. Χρόνια σπουδών, χρήματα, θυσίες. Όλα με βάση κανόνες που το ίδιο το Κράτος έθεσε και απαίτησε.
    Και τώρα, το ίδιο Κράτος έρχεται να τα ανατρέψει ΟΛΑ. Ξανά.
    Αφαιρεί βαθμούς, περιορίζει σταδιοδρομία, ακυρώνει κεκτημένα και μεταβάλλει ρυθμίσεις αναδρομικά, φτάνοντας μέχρι 30+ χρόνια πίσω. Η απαίτηση για ΑΕΙ που το ίδιο το Κράτος επέβαλε το 2010… εξαφανίζεται. Οι προσωπικές θυσίες πήγαν περίπατο…
    Αν αυτό δεν είναι κατάχρηση εξουσίας και παραβίαση της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, τότε τι είναι;
    Πώς ακριβώς ονομάζεται όταν:
    – Το Κράτος πρώτα θέτει προϋποθέσεις.
    – Μετά υποχρεώνει στελέχη να εκπληρώσουν αυτές τις προϋποθέσεις.
    – Και στο τέλος… τις ακυρώνει και τιμωρεί όσους τις τήρησαν;
    Αυτό το νομοσχέδιο δεν είναι μεταρρύθμιση• είναι συνταγματικό ατόπημα.
    Παραβιάζει την ασφάλεια δικαίου, την αρχή μη αναδρομικότητας, τη συνέπεια της διοίκησης και την ίδια την αξιοπρέπεια όσων υπηρετούν.
    Εγώ εισήλθα με 17654 μόρια στη ΣΤΥΑ, ενώ με 14321 θα μπορούσα να πάω στην ΣΙ. Επέλεξα τον τεχνικό κλάδο, στηριζόμενος σε επίσημο, γραπτό, κρατικό πλαίσιο. Το πλαίσιο αυτό το αλλάζετε τώρα, εκ των υστέρων, για να αφαιρέσετε βαθμούς, χρόνια και δικαιώματα.
    Η Πολιτεία δεν έχει δικαίωμα να «παίζει» με ένα ολόκληρο σώμα στελεχών, να ακυρώνει προκηρύξεις, να τιμωρεί όσους ακολούθησαν τους νόμους και να υποβιβάζει τη σταδιοδρομία τους επειδή… έτσι βολεύει σήμερα.
    Αν αυτό δεν διορθωθεί πλήρως, τότε τι νόημα έχει οποιαδήποτε προκήρυξη ή νόμος;
    Ποιος θα εμπιστευτεί ξανά το Κράτος όταν εκείνο το ίδιο παραβιάζει τις δεσμεύσεις του;
    Η αναδρομική υποβάθμιση δεν είναι νομοθέτηση. Είναι συστημική αδικία.
    Απαιτούμε την απόσυρση αυτού του καταστροφικού νομοσχεδίου άμεσα !

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:45 | Ανδρέας

    Είναι ντροπή. Υποβαθμίζετε τους ΑΣΣΥ και μιλάτε για αναβάθμιση. Επίθεση στη λογική λέγεται αυτό κύριοι. Ο δρόμος για τα δικαστήρια είναι μονόδρομος. Είναι δικαίωμα σας να φτιάξετε το στράτευμα όπως κρίνετε. Προσοχή όμως, όχι στην αναδρομικότητα, όχι στην ισχύ για τους ήδη υπηρετούντες. Αυτούς που έχουν συνδέσει τη ζωή τους με το στράτευμα και τις συνθήκες που το περιβάλλουν. Γιατί τόση εχθρότητα προς τους υπαξιωματικούς?

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:32 | Αντωνης α

    Νομοσχέδιο που απλά έχει ως σκοπό να κλείσει τις σχολές και να μοιράσει διχόνοια μέσα στο στράτευμα …απλά απαράδεκτο αποσύρετε το τώρα!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:14 | Δημήτρης

    Ντροπή κύριε υπουργέ αλλά μεγαλύτερη ντροπή στους φωστήρες χειριστές που νομοθέτησαν, σίγουρα θέλουν να καταστρέψουν τις ένοπλες Δυνάμεις.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:55 | Αξιωματικός ΆΣΣΥ

    Έτος εισαγωγής στην ΣΤΥΑ 1996. Η προκήρυξη του ΥΕΘΑ συμφώνως του νόμου 2439/1996 ήταν σαφής :
    35ετής σταδιοδρομία και εξέλιξη μέχρι βαθμούς αντίστοιχους του “Σμηνάρχου”. Αυτό ήταν το επίσημο, νόμιμο, δεσμευτικό πλαίσιο με το οποίο το Κράτος με προσέλκυσε και υπέγραψα για να εισαχθώ μέσω πανελληνίων εξετάσεων.
    Το 2010 με τον νόμο 3883/2010 η Πολιτεία το άλλαξε: 40 χρόνια υπηρεσίας με την εξής βαθμολογικό εξέλιξη :
    Ανθυποσμηναγός στα 19 χρόνια υπηρεσίας
    Υποσμηναγός στα 23 χρόνια υπηρεσίας
    Σμηναγός στα 28 χρόνια υπηρεσίας
    Επισμηναγός στα 34 χρόνια υπηρεσίας
    Αντισμήναρχος στα 36 χρόνια υπηρεσίας
    Σμήναρχος στα 37 χρόνια υπηρεσίας εφόσον κατέχω Πτυχίο Πανεπιστημίου
    και αποστρατεία στα40 χρόνια υπηρεσίας με το βαθμό του Σμηνάρχου.
    Προσαρμοστήκαμε. Εγώ προσωπικά έδωσα αγώνα για να αποκτήσω πτυχίο ΑΕΙ, επειδή αυτό απαιτούσε ο Ν.3883/2010 για να μη «κολλήσει» η εξέλιξή μου. Χρόνια σπουδών, χρήματα, θυσίες. Όλα με βάση κανόνες που το ίδιο το Κράτος έθεσε και απαίτησε.
    Και τώρα, το ίδιο Κράτος έρχεται να τα ανατρέψει ΟΛΑ. Ξανά.
    Αφαιρεί βαθμούς, περιορίζει σταδιοδρομία, ακυρώνει κεκτημένα και μεταβάλλει ρυθμίσεις αναδρομικά, φτάνοντας μέχρι 30+ χρόνια πίσω. Η απαίτηση για ΑΕΙ που το ίδιο το Κράτος επέβαλε το 2010… εξαφανίζεται. Οι προσωπικές θυσίες πήγαν περίπατο…
    Αν αυτό δεν είναι κατάχρηση εξουσίας και παραβίαση της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, τότε τι είναι;
    Πώς ακριβώς ονομάζεται όταν:
    – Το Κράτος πρώτα θέτει προϋποθέσεις.
    – Μετά υποχρεώνει στελέχη να εκπληρώσουν αυτές τις προϋποθέσεις.
    – Και στο τέλος… τις ακυρώνει και τιμωρεί όσους τις τήρησαν;
    Αυτό το νομοσχέδιο δεν είναι μεταρρύθμιση• είναι συνταγματικό ατόπημα.
    Παραβιάζει την ασφάλεια δικαίου, την αρχή μη αναδρομικότητας, τη συνέπεια της διοίκησης και την ίδια την αξιοπρέπεια όσων υπηρετούν.
    Εγώ εισήλθα με 17654 μόρια στη ΣΤΥΑ, ενώ με 14321 θα μπορούσα να πάω στην ΣΙ. Επέλεξα τον τεχνικό κλάδο, στηριζόμενος σε επίσημο, γραπτό, κρατικό πλαίσιο. Το πλαίσιο αυτό το αλλάζετε τώρα, εκ των υστέρων, για να αφαιρέσετε βαθμούς, χρόνια και δικαιώματα.
    Η Πολιτεία δεν έχει δικαίωμα να «παίζει» με ένα ολόκληρο σώμα στελεχών, να ακυρώνει προκηρύξεις, να τιμωρεί όσους ακολούθησαν τους νόμους και να υποβιβάζει τη σταδιοδρομία τους επειδή… έτσι βολεύει σήμερα.
    Αν αυτό δεν διορθωθεί πλήρως, τότε τι νόημα έχει οποιαδήποτε προκήρυξη ή νόμος;
    Ποιος θα εμπιστευτεί ξανά το Κράτος όταν εκείνο το ίδιο παραβιάζει τις δεσμεύσεις του;
    Η αναδρομική υποβάθμιση δεν είναι νομοθέτηση. Είναι συστημική αδικία.
    Απαιτούμε την απόσυρση αυτού του καταστροφικού νομοσχεδίου άμεσα !

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:30 | Απόφοιτος ΑΣΣΥ

    Έτος εισαγωγής στην ΣΤΥΑ 1996. Η προκήρυξη του ΥΕΘΑ συμφώνως του νόμου 2439/1996 ήταν σαφής :
    35ετής σταδιοδρομία και εξέλιξη μέχρι βαθμούς αντίστοιχους του “Σμηνάρχου”. Αυτό ήταν το επίσημο, νόμιμο, δεσμευτικό πλαίσιο με το οποίο το Κράτος με προσέλκυσε και υπέγραψα για να εισαχθώ μέσω πανελληνίων εξετάσεων.
    Το 2010 με τον νόμο 3883/2010 η Πολιτεία το άλλαξε: 40 χρόνια υπηρεσίας με την εξής βαθμολογικό εξέλιξη :
    Ανθυποσμηναγός στα 19 χρόνια υπηρεσίας
    Υποσμηναγός στα 23 χρόνια υπηρεσίας
    Σμηναγός στα 28 χρόνια υπηρεσίας
    Επισμηναγός στα 34 χρόνια υπηρεσίας
    Αντισμήναρχος στα 36 χρόνια υπηρεσίας
    Σμήναρχος στα 37 χρόνια υπηρεσίας εφόσον κατέχω Πτυχίο Πανεπιστημίου
    και αποστρατεία στα40 χρόνια υπηρεσίας με το βαθμό του Σμηνάρχου.
    Προσαρμοστήκαμε. Εγώ προσωπικά έδωσα αγώνα για να αποκτήσω πτυχίο ΑΕΙ, επειδή αυτό απαιτούσε ο Ν.3883/2010 για να μη «κολλήσει» η εξέλιξή μου. Χρόνια σπουδών, χρήματα, θυσίες. Όλα με βάση κανόνες που το ίδιο το Κράτος έθεσε και απαίτησε.
    Και τώρα, το ίδιο Κράτος έρχεται να τα ανατρέψει ΟΛΑ. Ξανά.
    Αφαιρεί βαθμούς, περιορίζει σταδιοδρομία, ακυρώνει κεκτημένα και μεταβάλλει ρυθμίσεις αναδρομικά, φτάνοντας μέχρι 30+ χρόνια πίσω. Η απαίτηση για ΑΕΙ που το ίδιο το Κράτος επέβαλε το 2010… εξαφανίζεται. Οι προσωπικές θυσίες πήγαν περίπατο…
    Αν αυτό δεν είναι κατάχρηση εξουσίας και παραβίαση της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, τότε τι είναι;
    Πώς ακριβώς ονομάζεται όταν:
    – Το Κράτος πρώτα θέτει προϋποθέσεις.
    – Μετά υποχρεώνει στελέχη να εκπληρώσουν αυτές τις προϋποθέσεις.
    – Και στο τέλος… τις ακυρώνει και τιμωρεί όσους τις τήρησαν;
    Αυτό το νομοσχέδιο δεν είναι μεταρρύθμιση• είναι συνταγματικό ατόπημα.
    Παραβιάζει την ασφάλεια δικαίου, την αρχή μη αναδρομικότητας, τη συνέπεια της διοίκησης και την ίδια την αξιοπρέπεια όσων υπηρετούν.
    Εγώ εισήλθα με 17654 μόρια στη ΣΤΥΑ, ενώ με 14321 θα μπορούσα να πάω στην ΣΙ. Επέλεξα τον τεχνικό κλάδο, στηριζόμενος σε επίσημο, γραπτό, κρατικό πλαίσιο. Το πλαίσιο αυτό το αλλάζετε τώρα, εκ των υστέρων, για να αφαιρέσετε βαθμούς, χρόνια και δικαιώματα.
    Η Πολιτεία δεν έχει δικαίωμα να «παίζει» με ένα ολόκληρο σώμα στελεχών, να ακυρώνει προκηρύξεις, να τιμωρεί όσους ακολούθησαν τους νόμους και να υποβιβάζει τη σταδιοδρομία τους επειδή… έτσι βολεύει σήμερα.
    Αν αυτό δεν διορθωθεί πλήρως, τότε τι νόημα έχει οποιαδήποτε προκήρυξη ή νόμος;
    Ποιος θα εμπιστευτεί ξανά το Κράτος όταν εκείνο το ίδιο παραβιάζει τις δεσμεύσεις του;
    Η αναδρομική υποβάθμιση δεν είναι νομοθέτηση. Είναι συστημική αδικία.
    Απαιτούμε την απόσυρση αυτού του καταστροφικού νομοσχεδίου άμεσα !

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:16 | Μαρίνα Λεπενιώτη

    Δεν μπορεί αυτό το άρθρο να σταθεί συνταγματικά. Αντιβαίνει στην ισότητα μεταξύ πολιτών, οι οποίοι έχοντας τα ίδια προσόντα και την ίδια επαγγελματική πορεία, θα έχουν διαφορετική σταδιοδρομία και εξέλιξη με μόνο κριτήριο την ημερομηνία εισαγωγής τους στο στράτευμα. Αν αυτό δεν είναι ξεκάθαρη διάκριση, τότε τι είναι;

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:09 | Απόφοιτος ΑΣΣΥ – Τάξης 1998

    Η όποια μεταρρύθμιση θα πρέπει να σέβεται τον κόπο και τις θυσίες αυτών που αφορά. Εισαχθήκαμε με Πανελλήνιες εξετάσεις με τον νόμο 2439/1996 που όριζε εξέλιξη μέχρι και το βαθμό του Συνταγματάρχη στα 35 χρόνια υπηρεσίας για όλα τα στελέχη που εισήχθησαν στις Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών ( ΑΣΣΥ ) και για τα στελέχη που κατείχαν και Πανεπιστημιακό τίτλο σπουδών , ο αποστρατευτηκός βαθμός ήταν του Ταξιάρχου. Τώρα μετά από 29 χρόνια υπηρεσίας, έρχεστε να μας πείτε ότι είναι άχρηστοι οι βαθμοί που κατέχουμε και ότι δεν χρειάζεται να προαχθούμε περεταίρω. Και ως αποκορύφωμα μας εμπαίζεται λέγοντας ότι αυτό το έκτρωμα που φέρνετε ως μεταρρύθμιση, ότι είναι και δίκαιο και έχει μεταβατική περίοδο αρκετών ετών.
    Όχι κύριε Υπουργέ, δεν έχει μεταβατική περίοδο. Έχει αναδρομική ισχύ και παραβιάζει κατάφορα το σύνταγμα και τις βασικές αρχές της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ίσων και τις προστατευόμενης εμπιστοσύνης.
    Παρόλα αυτά κατέχουμε θέσεις ευθύνης και συνεχίζουμε να υπηρετούμε τον σκοπό για τον οποίο εισαχθήκαμε στις Ένοπλες Δυνάμεις.
    Οι όποιες μεταρρυθμίσεις θα πρέπει να αφορούν όσους θα εισαχθούν μετά την ψήφιση του νέου νόμου.
    Ζητάμε την απόσυρση αυτού του καταστροφικού νομοσχεδίου άμεσα !

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:41 | Κωνσταντίνος ΜΛ

    Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..
    Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.
    Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».
    Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.
    Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.
    Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:20 | ΑΠΟΦΟΙΤΟΣ ΣΜΥ

    Το νομοσχέδιο απαξιώνει και υποβαθμίζει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, καθώς αθετεί τους όρους με τους οποίους εισαχθήκαμε στις εν λόγω Σχολές, μεταβάλλοντάς τους μονομερώς. Η εισαγωγή μας στις Σχολές Υπαξκών ήταν ΕΠΙΛΟΓΗ κι όχι λύση ανάγκης, όπως συχνά αρέσκεστε να αναφέρετε. Μετά από τόσα χρόνια που έχουμε υπηρετήσει στις ΕΔ το κράτος μας ανταμείβει με απώλειες βαθμολογικές και μισθολογικές. Οι ΕΔ οδηγούνται στην κατάρρευση.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:01 | Βασιλης

    Αντί να διατηρήσετε μια αναλογική αύξηση μισθών για όλες τις κατηγορίες, επιλέγοντας παράλληλα αλλαγές στο βαθμολογικό με υποβάθμιση των κατηγοριών Β και Γ, καταφέρατε το αδιανόητο: να αυξήσετε υπερβολικά τους μισθούς της Α κατηγορίας, δίνοντας σχεδόν μηδενικές αυξήσεις στη Β και ειδικότερα στη Γ. Στην πράξη, για τη Γ κατηγορία αυτό θα εξελιχθεί σε πραγματική μείωση σε σχέση με όσα ίσχυαν μέχρι τώρα, αλλά και σε σημαντική ζημία στις συνταξιοδοτικές αποδοχές. Οι ισχυροί γίνονται ισχυρότεροι και οι αδύναμοι ακόμα πιο αδύναμοι. Η κατάσταση ξεπερνά κάθε όριο ντροπής — αλλά μάλλον ορισμένοι δεν νιώθουν τίποτα!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:57 | meletis

    Το νομοσχέδιο υποβαθμίζει συνειδητά τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, δημιουργώντας μια κατηγορία προσωπικού «δεύτερης ταχύτητας», λες και η προσφορά, η ιστορία και το έργο τους δεν έχουν καμία αξία. Πρόκειται για μια επιλογή που διαλύει το κύρος και την παράδοση των ΑΣΣΥ και ταυτόχρονα μηδενίζει οποιοδήποτε κίνητρο για νέους να τις επιλέξουν.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:23 | Γεώργιος

    Προχειρότητα και έλλειψη λογικής χαρακτηρίζει αυτό το νομοσχέδιο !!!
    Η αντισυνταγματικότητα του χτυπάει κόκκινο !!!
    Αναδρομικότητα έως 34 έτη !!!!
    Εφαρμογή του πριν ψηφιστεί πάνω σε ισχύοντες νόμους από το 2025!!!
    Από όπου και να το πιάσεις είναι απαράδεκτο !!!
    Σίγουρα το έχετε διαβάσει φωστήρες του ΥΠΕΘΑ ή το φέρατε όπως τα Μνημόνια χωρίς να έχετε ιδέα τι γράφει άρα και τι παρενέργειες θα έχει !!!
    Πρέπει να κοινοποιηθούν τα ονόματα αυτών που δημιούργησαν αυτό το έκτρωμα ώστε να δούμε εάν είναι πολίτες σύμβουλοι που εφαρμόζουν μνημονιακές πρακτικές για καθαρά οικονομικούς λόγους ή στρατιωτικοί οι οποίοι δεν θίγονται και ενεργουν με γνώμωνα το προσωπικό συμφέρον.
    Η συνδρομή της δικαιοσύνης θα είναι μονόδρομος …
    Είναι πολλά που πρέπει να διερευνηθούν !!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:03 | Στελλα

    Αν σήμερα αλλάζουν οι όροι εξέλιξης, τι εμποδίζει κάποιον μελλοντικό ΥΠΕΘΑ να τους αλλάξει ξανά;
    Η σταθερότητα των θεσμών είναι θεμέλιο για τις Ένοπλες Δυνάμεις.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:12 | Νασος

    Ένα νομοσχέδιο προχειρογραμμενο, χωρίς να λαμβάνει υπόψη το ανθρώπινο δυναμικό των ΕΔ και δίχως να αφουγκραζεται τις απόψεις αυτών που αποτελούν την ραχοκοκαλιά του Στρατευματος, ιδιαιτέρως όταν καθημερινά γίνεται μνεία για την μεριμνα ως προς το Προσωπικό.
    Εν μια νυκτί καταστρεφεται όλο το δημιούργημα ετών με πρόσχημα τη δημιουργία ενός Σώματος Υπξκων σε πρότυπα άλλων Χωρών.
    Τα δείγματα και η απαξίωση προς τις ΕΔ φαίνονται τα τελευταία χρόνια με την μη είσοδο στις Σχολες ή με την αυξανόμενη παραίτηση στελεχών ιδιαιτέρως νεαρής ηλικιας είτε κατευθείαν από τις Σχολές η μετά από λίγα χρόνια υπηρεσιας στο Στρατευμα.
    Το παρόν νομοσχέδιο έρχεται να βάλει την ταφόπλακα σε κατι που εχει αρχίσει εδώ και χρόνια να απαξιωνεται.
    Η απόσυρση του αποτελεί μονόδρομο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:10 | Δημήτρης Δ

    Το νέο πολυνομοσχέδιο προκαλεί έντονο αίσθημα αδικίας στους αποφοίτους των ΑΣΣΥ, οι οποίοι αποτελούν θεμελιώδες και αποδεδειγμένα αποτελεσματικό κομμάτι των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι αλλαγές που προτείνονται όχι μόνο δεν αναγνωρίζουν την ουσιαστική συμβολή τους, αλλά μειώνουν τη σημασία, τις δυνατότητες εξέλιξης και τα επαγγελματικά τους δικαιώματα σε σύγκριση με άλλες κατηγορίες προσωπικού. Συγκεκριμένα, οι διατάξεις που αφορούν την υπηρεσιακή και βαθμολογική ανέλιξη δεν ανταποκρίνονται στις πραγματικές αρμοδιότητες, την πολυετή εμπειρία και τη σημαντική επιχειρησιακή προσφορά των στελεχών ΑΣΣΥ. Παράλληλα, δημιουργούνται νέες ανισότητες σε ένα ήδη ευαίσθητο σύστημα αξιοκρατίας, χωρίς να παρέχεται επαρκής αιτιολόγηση για τη δυσμενή μεταχείριση των ΑΣΣΥ. Επιπλέον, αγνοείται το γεγονός ότι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ καλύπτουν καίριες ειδικότητες και αποτελούν βασικό στήριγμα της καθημερινής λειτουργίας των Μονάδων. Αντί να ενισχύεται η επαγγελματική τους προοπτική, το νομοσχέδιο τους τοποθετεί σε δυσμενέστερη θέση, κάτι που επηρεάζει αρνητικά το ηθικό και την αποδοτικότητα του προσωπικού. Είναι αναγκαίο το Υπουργείο να επανεξετάσει τις σχετικές διατάξεις, ώστε να διασφαλιστεί η ισότητα και να αναγνωριστεί ουσιαστικά ο ρόλος και η προσφορά των αποφοίτων ΑΣΣΥ στις Ένοπλες Δυνάμεις. Χωρίς δίκαιη αντιμετώπιση όλων των στελεχών, δεν μπορεί να υπάρξει συνοχή και αξιοκρατία στο στράτευμα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:56 | ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΑΓΑΛΙΟΣ

    ΔΕΘ 2024 ΔΕΘ 2025 ο πρωθυπουργός κατά τα λεγόμενα του οι ΕΜΘ θα περνάνε το βαθμό του υπολοχαγού και του λοχαγού εν αποστρατεία, κάτι για νέο μισθολόγιο είπε κάτι για αυξήσεις είπε… με το παρόν νομοσχέδιο ΔΕΝ τηρεί αυτά που δήλωσε και μας δείχνει πόσο συνεπής είναι με τα λεγόμενα του και ότι λέει και τάζει,(το δε βαθμολογικό των υπαξιωματικών είναι η ταφόπλακα τους, στασιμότητα και απώλεια χρημάτων σε όλη την διάρκεια της θητείας τους καθώς και στην σύνταξη τους) το ίδιο συνεπείς θα είμαστε και εμείς οι οικογένειες μας καθώς και όσοι βρίσκονται κοντά μας στις εκλογές που θα έρθουν….

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:35 | Η.Γ.

    Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
    ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
    στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
    στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.

    1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
    να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
    ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
    ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
    ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
    η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.

    2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
    Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
    ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
    αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
    2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
    προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.

    3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
    Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
    το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
    τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
    εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
    συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.

    4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
    Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
    τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
    ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
    μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.

    5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
    την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
    να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
    αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
    συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.

Σχόλια 1 … 131 132 133 134 135 … 156