ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Απαιτείται απόσυρση του νομοσχεδίου
Δεν γινεται ενα νομοσχεδιο να εχει αναδρομικοτητα 34 χρονων!!
Ειναι ανηκουστο. Αμεση αποσυρση τωρα.
Πώς γίνεται οι αξιωματικοί εκ ΑΣΣΥ να αποτελούν πρόβλημα και να είναι η αιτία της αναστροφής πυραμίδας. Και από την άλλη φέτος οι θέσεις που θα προκηρυχθούν για τις σχολές ΑΣΕΙ να είναι περισσότερες από αυτές των ΑΣΣΥ. Τελικά θέλουμε και άλλους αξιωματικούς ή απλά δεν θέλουμε τους εκ ΑΣΣΥ;
Ως άνθρωπος που υπηρετεί στις Ένοπλες Δυνάμεις, οφείλω να εκφράσω την έντονη ανησυχία και αγανάκτησή μου για τις ρυθμίσεις του νομοσχεδίου. Το προτεινόμενο πλαίσιο απαξιώνει ολοκληρωτικά τον θεσμό του Υπαξιωματικού, δηλαδή το προσωπικό που σηκώνει καθημερινά το επιχειρησιακό βάρος, εκπαιδεύει νεότερους και κρατά τις Μονάδες σε λειτουργία.
Η αναδρομικότητα των αλλαγών αποτελεί ευθεία προσβολή προς όσους υπηρετούν πολλά χρόνια με συνέπεια και πίστη στην αποστολή. Δεν μπορεί το Κράτος να αλλάζει μονομερώς όσα υποσχέθηκε σε ανθρώπους που έχουν οργανώσει ζωές, οικογένειες και σταδιοδρομία με βάση συγκεκριμένα δεδομένα. Αυτό δεν είναι μεταρρύθμιση, αλλά ακυρωτική παρέμβαση εις βάρος του προσωπικού.
Το νέο μοντέλο εξέλιξης δεν προσφέρει προοπτική ούτε κύρος. Με τέτοιους περιορισμούς στη σταδιοδρομία, καμία νέα γενιά δεν θα επιλέξει τις Σχολές Υπαξιωματικών. Αν καταρρεύσει ο θεσμός αυτός, θα καταρρεύσει και η επιχειρησιακή βάση των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι Υπαξιωματικοί δεν είναι «δεύτερης γραμμής» στελέχη, είναι το σταθερό θεμέλιο κάθε Μονάδας.
Είναι ξεκάθαρο ότι αν εφαρμοστούν αυτές οι ρυθμίσεις, οι ΕΔ θα αντιμετωπίσουν σοβαρό πρόβλημα στελέχωσης, ηθικού και εμπειρίας. Το αποτέλεσμα θα είναι η υποβάθμιση της επιχειρησιακής ικανότητας και όχι η βελτίωσή της.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν χρειάζονται πειραματισμούς που διαλύουν την ιεραρχία και το ανθρώπινο δυναμικό τους. Χρειάζονται ενίσχυση, δικαιοσύνη και σαφή μέτρα για να διατηρηθεί το κύρος και η μαχητική τους ικανότητα.
ΖΗΤΩ ΤΗΝ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
Είναι προκλητικό το Υπουργείο να προωθεί ρυθμίσεις που οδηγούν σε περαιτέρω απαξίωση ενός κλάδου που στην πράξη σηκώνει το βάρος της επιχειρησιακής λειτουργίας. Το νομοσχέδιο κρύβεται πίσω από τεχνικές λεπτομέρειες για να επιβάλει πολιτικές που υποβιβάζουν τους υπαξιωματικούς και τους αφήνουν χωρίς προοπτική.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Νομοσχέδιο έκτρωμα βάλτε ένα τέλος
Το παρόν νομοσχέδιο δεν μπορεί να προχωρήσει θεσμικά, καθώς έχει τεθεί σε διαβούλευση χωρίς Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ) και χωρίς τα απαραίτητα συνοδευτικά έγγραφα που προβλέπει ο Ν. 4048/2012 και το Άρθρο 76 του Συντάγματος. Η απουσία τεκμηριωμένης αιτιολόγησης, εκτίμησης κόστους και εξέτασης εναλλακτικών λύσεων παραβιάζει βασικές αρχές καλής νομοθέτησης, διαφάνειας και ασφάλειας δικαίου. Με αυτές τις ελλείψεις, το νομοσχέδιο δεν θα έπρεπε καν να εισαχθεί στη Βουλή και δημιουργεί βάσιμους λόγους ακυρωσιμότητας ενώπιον του ΣτΕ. Ζητώ την άμεση απόσυρσή του….
Προτείνω την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου για τους παρακάτω λόγους:
διαπιστώνουμε ότι οι αξιωματικοί προελεύσεως ΑΣΕΙ:
α. Δεν θίγονται βαθμολογικά, διατηρώντας την αξία που προσδίδει ο βαθμός σε οικονομικό, υπηρεσιακό και κοινωνικό επίπεδο.
β. Αυξάνονται ικανοποιητικά οι μισθολογικές αποδοχές τους αναλογία 3 προς 1 σε σχέση με τις άλλες κατηγορίες, με ευνοϊκό αποτέλεσμα στη σύνταξη, στα μερίσματα του ΜΤΣ, στο εφάπαξ, στο Β.Ο.Ε.Α., στη διαμονή σε ΣΟΑ, ξενώνες
στις μοριοδοτήσεις ΚΑΑΥ κ.λπ.
γ. Οι σπουδαστές ΑΣΕΙ λαμβάνουν τετραπλάσιες αποδοχές
δ. Μόλις παρέλθει ο χρόνος που δικαιούνται μετάλλια εκκινούνται κατευθείαν διαδικασίες για να τα λάβουν, μεγιστοποιώντας την αξία τους με την απονομή αυτών.
Αντιθέτως, οι υπόλοιποι:
α. Βαθμολογικά, οι ΑΣΣΥ χάνουν 6-7 βαθμούς, οι ΕΜΘ 3 και οι ΕΠΟΠ 1, με
ιδιαίτερη βαθμολογική δυσμένεια των στελεχών προέλευσης από ΑΣΣΥ
β. Οι αυξήσεις είναι υποτυπώδεις της τάξης των 50-80 μεικτά ανά 3 χρόνια και μακροχρόνια σε σχέση με το ισχύον νομοσχέδιο στα αντίστοιχα χρόνια υπηρεσίας είναι λιγότερα με περαιτέρω συνέπειες.
γ. Οι αποδοχές των σπουδαστών ΑΣΣΥ διπλασιάστηκαν, σε αναντιστοιχία και
δυσανάλογα με εκείνες των σπουδαστών ΑΣΕΙ, οπότε για ποια ισότητα μεταξύ των σπουδαστών των παραγωγικών σχολών μιλάμε;
δ. Αργούν έως και 3-5 χρόνια να εκκινήσουν οι διαδικασίες για την απονομή μεταλλίων σε στελέχη ΑΣΣΥ-ΕΜΘ-ΕΠ.ΟΠ λες και σε αυτούς δεν πρέπει να αναγνωριστεί η προσφορά τους.
Γενικά σε σχέση με το τι ισχύει σήμερα παρατηρούμε ότι:
1. Ενώ για υπξκούς και ανθστές προέλευσης ΣΜΥ μπορούσες στα 5 χρόνια να κάνεις μετάταξη στο σώμα των αξιωματικών σε προκηρυσσόμενες ειδικότητες με πτυχίο ΑΕΙ, τώρα με το νέο νομοσχέδιο απαιτείται 14 χρόνια. Δηλαδή, πως γινόταν οι προηγούμενες τάξεις να κάνουν στα 5 χρόνια μετάταξη στο σώμα των αξιωματικών και τώρα θα θέλει 14 χρόνια;
2. Η Τάξη 2014 ΣΜΥ παρατηρείται ότι με το νέο βαθμολόγιο θα απέχει βαθμολογικά 13 χρόνια από την τάξη 2013 ΣΜΥ. Είναι δίκαιο αυτο; Αυτό δημιουργείται διότι η τάξη 2013 ΣΜΥ είναι ανθστές, ενώ η τάξη 2014 ΣΜΥ ενώ πρέπει να γίνει ανθστής το 2026 δεν γίνεται με αποτέλεσμα να μένει άλλα 8 χρόνια στον ίδιο βαθμο.
3. Εφαρμογή νέου βαθμολογίου από 01/01/2027. Πως γίνεται ενώ το 2026 πρέπει η τάξη 2014 ΣΜΥ να αλλάξει βαθμό δεν αλλάζει και ξαναμένει 8 χρόνια στο βαθμό του Αλχία. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα διαφορά σε ενδεχόμενο πτητικό επίδομα (αλλάζει όταν γίνεσαι ανθστής), σε θέματα υπηρεσίων, σε επιδόματα μισθοδοσίας και σε κύρος. 14 χρόνια στον ίδιο βαθμό είναι δίκαιο;
4. Πως γίνεται τόσα χρόνια τα στελέχη προέλευσης ΣΜΥ να ήταν επάξιοι σε όλα τα καθήκοντα που τους ανατίθονταν να τα φέρνουνε εις πέρας από όλους τους βαθμούς που φέραν και τώρα ξαφνικά να μην είναι επάξιοι να τα καταφέρουν;
(Ακούστηκε μάλιστα ο σχολιασμός ότι οι υπλγοι-ανθλγοι απο ΣΜΥ είναι κουρασμένοι στα 40 να εκτελέσουν τα καθήκοντα τους, ενώ δηλαδή οι αλχίες 40-45 χρονών δεν θα είναι κουρασμένοι να εκτελέσουν τα πιο απαιτητικά καθήκοντα τους; Όλοι γνωρίζουμε ότι όσο πιο μικρό βαθμό έχεις, τόσο πιο απαιτητικά καθήκοντα σου ανατίθονται.)
Πάρτε πίσω το αντισυνταγματικό σχέδιο νόμου, και μην υποβαθμίζετε τους ΑΣΣΥ για να φαίνονται πιο ελκυστικές οι σχολές των ΑΣΕΙ. Αφήστε τα αποσπασματικά παραδείγματα από τα ξένα μοντέλα στρατών που καμία σχέση δεν έχουν και δεν ταιριάζουν στην Ελληνική πραγματικότητα. Το βαθμολόγιο των ΑΣΣΥ είναι θεσμοθετημένο 10ετίες, και κανείς δεν μας το χάρισε, γιαυτό και ο κόσμος είναι υπ’ατμόν. Και μόνο η ιδέα της υποβάθμισης έχει προκαλέσει οργή, αντιδράσεις, άρνηση, ετοιμασίες για δικαστικές διαμάχες, παραιτήσεις, και θα έχει ολέθριες συνέπειες στην συνέχεια και ομαλή λειτουργία του στρατεύματος, πράγμα επικίνδυνο, ιδιαίτερα στις δύσκολες περιόδους που διανύει η Χώρα μας με τους ¨ορεξάτους» γείτονες μας.
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΤΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ!!!
Η κατάργηση της ρύθμισης του άρθρου 52 του ν. 5018/2023 αποτελεί σοβαρή οπισθοδρόμηση για τα στελέχη ΑΣΣΥ 1991–1993. Μετά από δεκαετίες υπηρεσίας και αφού επιτέλους αποκαταστάθηκε η βαθμολογική τους εξέλιξη, τώρα επανέρχονται σε καθεστώς αδικίας και καθήλωσης.Δεν μπορεί να υπάρξει «μετάβαση» που να δικαιολογεί νέα επιβάρυνση για στελέχη με πάνω από 32 χρόνια υπηρεσίας. Η ηθική τους αποδυνάμωση υπονομεύει την εμπιστοσύνη τους στους θεσμούς και πλήττει τη συνέχεια της πολιτικής που το ίδιο κόμμα θέσπισε το 2023.Ζητώ τη διατήρηση της ρύθμισης Παναγιωτόπουλου, τη μη κατάργηση του άρθρου 37 του ν. 4494/2017 και τη διασφάλιση ότι οι σειρές ΑΣΣΥ 91–93 θα φτάσουν κανονικά στον καταληκτικό βαθμό έως την αποστρατεία τους.
Το παρόν νομοσχέδιο αποτελεί ουσιαστικά υποβάθμιση και όχι εκσυγχρονισμό των Ενόπλων Δυνάμεων. Μετατρέπει τους Υπαξιωματικούς σε προσωπικό δεύτερης κατηγορίας, καταστρατηγεί τα επαγγελματικά τους δικαιώματα και ακυρώνει υποσχέσεις δεκαετιών. Η αναδρομικότητα στις ρυθμίσεις δεν είναι μόνο άδικη — είναι θεσμική προσβολή σε ανθρώπους που σήκωσαν το βάρος των ΕΔ όλα αυτά τα χρόνια.
Οι νέες προοπτικές εξέλιξης είναι τόσο περιορισμένες που ουσιαστικά οδηγούν σε κατάρρευση των σχολών Υπαξιωματικών. Ποιος νέος θα επιλέξει μια σταδιοδρομία χωρίς μέλλον και χωρίς αναγνώριση; Αν εφαρμοστεί το νομοσχέδιο όπως είναι, οι ΕΔ θα μείνουν σύντομα χωρίς έμπειρα στελέχη, με μαζικές αποχωρήσεις και δραματική μείωση ενδιαφέροντος για κατάταξη.
Αντί να ενισχυθεί η ραχοκοκαλιά του Στρατεύματος, το νομοσχέδιο την υπονομεύει. Αντί να αναβαθμιστεί η επαγγελματική προοπτική, την ακυρώνει. Αντί να δημιουργηθεί εμπιστοσύνη, καλλιεργείται ανασφάλεια και απογοήτευση.
Εάν αυτός είναι ο «Χάρτης Μετάβασης στη Νέα Εποχή», τότε οδηγεί τις Ένοπλες Δυνάμεις σε μια εποχή υποστελέχωσης, υποβάθμισης και απώλειας κύρους.
Απαιτείται ΑΠΟΣΥΡΣΗ και ριζική αναθεώρηση πριν προκληθεί ανεπανόρθωτη ζημιά.
Αποσύρεται τώρα αυτό το έκτρωμα που λέγεται νομοσχέδιο του Δένδια
Απαράδεκτο νομοσχέδιο που μόνο προβλήματα και δυσαρέσκεια φέρνει.Άμεση απόσυρση.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΤΩΡΑ!!!!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου .
Πάρτε πίσω το καταπτυστο νομοσχέδιο. Και από την επόμενη αλλάξτε και τους συμβούλους του υπουργού… Δεν μπορεί να είναι τόσο άσχετοι!
Τους επιτυχόντες με πανελλήνιες εξετάσεις στις σχολές Υπαξιωματικών με το νομοσχέδιο που θέλετε να καταθέσετε, τους παγώνετε στο βαθμό που κατέχουν αυτή τη στιγμή και δεν έχουν καμία εξέλιξη βαθμολογική. Δεν πρέπει να διαλυσετε τις σχολές των ΑΣΣΥ. Καταλαβαίνω ότι θέλετε να προσλαμβάνετε προσωπικό χωρίς πανελλήνιες εξετάσεις, για να εκμεταλλευτείτε την ψήφο τους. Είναι ντροπή και πρέπει να αποσύρετε αυτό το νομοσχέδιο.
Προσωπικά ως γονέας με παιδί στο Στρατό, το οποίο πέρασε στη ΣΜΥ συνειδητά με 18800 Μόρια, πρώτο σε σειρά κατάταξης στην τάξη του, νιώθω μεγάλη απογοήτευση και αγανάκτηση, γιατί με το παρόν Νομοσχέδιο συντελείται μια κατάφωρη αδικία και υποβάθμιση στο πιο νευραλγικό κομμάτι του Στρατεύματος. Όλα τα παιδιά που μπήκαν στις Σχολές Υπαξιωματικών μέσω πανελληνίων εξετάσεων και με υψηλές βαθμολογίες, δίνουν σώμα και ψυχή για την ισχύ των ΕΔ και την υπεράσπιση της Πατρίδας μας. Αποφάσισαν να εισέλθουν στις εν λόγω Σχολές και ήξεραν εξαρχής την πορεία και εξέλιξη που θα έχουν μέχρι την αποστρατεία τους. Αν είχατε τη στοιχειώδη μέριμνα προσωπικού, την οποία πολυδιαφημίζετε, θα αναβαθμίζατε τους Υπαξιωματικούς και τις Σχολές και δε θα προχωρούσατε στην πλήρη απαξίωσή τους, υποτιμώντας την προσφορά και τις θυσίες που έχουν κάνει όλα αυτά τα χρόνια μέσα από υπηρεσίες, ασκήσεις και μεταθέσεις. Το Νομοσχέδιο αντιβαίνει στα νομοθετημένα δικαιώματα πολλών ετών, διαλύει τη συνοχή των ΕΔ και δημιουργεί αβεβαιότητα για το μέλλον. Για λόγους ισότητας και δικαιοσύνης απαιτείται η άμεση απόσυρση και η μη ψήφισή του από τη Βουλή.
Το νομοσχέδιο, όπως παρουσιάζεται, δημιουργεί σοβαρές ανησυχίες για την υποβάθμιση του θεσμού των Υπαξιωματικών και τη συνολική αποδυνάμωση των Ενόπλων Δυνάμεων. Η αναδρομικότητα στις ρυθμίσεις είναι άδικη και υπονομεύει την εμπιστοσύνη όσων έχουν επιλέξει να υπηρετήσουν με βάση συγκεκριμένα δεδομένα σταδιοδρομίας. Επιπλέον, η περιορισμένη και μη ελκυστική προοπτική εξέλιξης οδηγεί φυσιολογικά σε εγκατάλειψη των Σχολών Υπαξιωματικών από νέους υποψηφίους, κάτι που μελλοντικά θα στερήσει από τις ΕΔ το πλέον έμπειρο και σταθερό προσωπικό τους.
Οι υπαξιωματικοί αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων και η αποδυνάμωσή τους, είτε θεσμικά είτε μισθολογικά, θα οδηγήσει σε απώλεια εμπειρίας, μείωση του ηθικού και πιθανές μαζικές αποχωρήσεις. Αυτό θα έχει άμεσο αντίκτυπο στην ετοιμότητα, στη στελέχωση και στην επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα των ΕΔ. Το μήνυμα που στέλνεται στους νέους είναι αποθαρρυντικό και θέτει σε κίνδυνο το μέλλον των Σχολών και της ίδιας της επαγγελματικής στρατιωτικής σταδιοδρομίας.
Απαιτείται επανεξέταση των ρυθμίσεων, χωρίς αναδρομικότητα, με διασφάλιση πραγματικών προοπτικών εξέλιξης και σεβασμό προς όσους ήδη υπηρετούν. Οι Ένοπλες Δυνάμεις χρειάζονται ενίσχυση, Σχολές Υπαξιωματικών που να εμπνέουν τους νέους και όχι μέτρα που οδηγούν στη σταδιακή αποδυνάμωση και εξαφάνισή τους.
Απόσυρση, λοιπόν, του νομοσχεδίου, διάλογος με το προσωπικό που επηρεάζεται και εύρεση της καλύτερης δυνατής οδού για το μέλλον.
Ντροπιαστικό και συνάμα προσβλητικό.
Εφόσον ψηφιστεί, θα περιμένουμε τον επόμενο να το αναιρέσει με ακόμα μεγαλύτερη ευκολία και να επανέλθουμε στις σημερινές διατάξεις.
Υπομονή υπάρχει…
Κύριε Υπουργέ,
Το νομοσχέδιο για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ αποτελεί κατάφωρη αδικία και πλήγμα στο σύνολο των στελεχών. Δεν είναι μεταρρύθμιση — είναι βίαιη ανατροπή κεκτημένων δικαιωμάτων και βαθμολογική ομηρία έως και 16 ετών για προσωπικό που έχει υπηρετήσει τρεις δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
Μετά από 22 χρόνια υπηρεσίας, αντί για αναγνώριση και στήριξη, αντιμετωπίζουμε μονομερείς αλλαγές που γκρεμίζουν όσα χτίσαμε με θυσίες. Το προσωπικό αισθάνεται εξαπατημένο και στοχοποιημένο. Η αγανάκτηση δεν είναι απλώς διάχυτη — είναι καθολική.
Κύριε Υπουργέ, είναι ξεκάθαρο πως οι εισηγήσεις που λαμβάνετε δεν έχουν καμία επαφή με την πραγματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων. Πρόκειται για εισηγήσεις που διαλύουν την επιχειρησιακή συνοχή και οδηγούν τα στελέχη σε ρήξη με την πολιτική ηγεσία.
Αυτό το νομοσχέδιο έχει ήδη προκαλέσει τεράστια αναστάτωση σε όλες τις Μονάδες και έχει φέρει τα στελέχη στο δρόμο, ενωμένα και αποφασισμένα.
Επιπλέον, αναρωτιόμαστε ως σύνολο:
Σε ποιο σημείο του προγράμματος της Νέας Δημοκρατίας υπήρχε η παραμικρή δέσμευση για αυτή την ανατροπή;
Η κοινωνική και πολιτική νομιμοποίηση δεν σας δόθηκε για να φέρετε ρυθμίσεις που χτυπούν τον κορμό των Ε.Δ.
Όσο για τα επιχειρήματα περί ΗΠΑ, πρόκειται για παραπλανητικά και άσχετα παραδείγματα. Οι Μον. Υπξκοί εκεί ούτε εισάγονται με πανελλαδικές ούτε φοιτούν σε παραγωγική σχολή — δεν υπάρχει καν αντίστοιχο σύστημα. Αυτές οι συγκρίσεις προσβάλλουν την κοινή λογική.
Με το παρόν νομοσχέδιο διαλύετε τις Σχολές Υπαξιωματικών, διότι κανείς δεν θα επιλέγει πλέον να φοιτήσει σε αυτές. Και τότε, τα νέα οπλικά συστήματα που θα έρθουν, με ποιο προσωπικό ακριβώς θα λειτουργήσουν;
Οι Ε.Δ. δεν είναι μόνο εξοπλισμοί — είναι πάνω από όλα άνθρωποι.
Έχετε επίσης δημιουργήσει μια επικίνδυνη διάκριση στελεχών σε «πατρίκιους» και «πληβείους» μέσα στις Μονάδες, κάτι που διαλύει το ηθικό και την ενότητα του προσωπικού. Και βεβαίως, η φυσική ηγεσία έχει σοβαρή ευθύνη, αφού δεν σας μετέφερε ποτέ την πραγματική ένταση της οργής που επικρατεί.
Το αίτημά μας είναι σαφές και αδιαπραγμάτευτο:
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.
Οποιαδήποτε άλλη επιλογή θα μας βρει απέναντι — θεσμικά, συλλογικά και αποφασιστικά.
Ενδεχομένως η εικόνα που έχει μεταφερθεί στην πολιτική ηγεσία για την ποιότητα και τον ρόλο των αποφοίτων ΑΣΣΥ στο σήμερα να είναι εντελώς εσφαλμένη και για το λόγο αυτό να μην μπορεί να εκτιμηθεί η βαρύτητα των λανθασμένων αυτών αποφάσεων. Σε κάθε περίπτωση το πάγωμα της σταδιοδρομίας (αν πλέον μπορεί κανένας να την αποκαλέσει έτσι πλέον) χιλιαδων άξιων και αξιοκρατικά επιλεγμένων στελεχών είναι πέρα για πέρα άδικο, εκτός πραγματικότητας και εντελώς μη ρεαλιστικό. Άμεση απόσυρση.
Αποσύρετε το επιτέλους. Δεν καταλαβαίνετε τι πρόβλημα έχετε δημιουργήσει και πόσο θα διογκωθεί με την ψήφιση; Πλήρης απογοήτευση.
Η κατάργηση της ρύθμισης του άρθρου 52 του ν. 5018/2023 αποτελεί σοβαρή οπισθοδρόμηση για τα στελέχη ΑΣΣΥ 1991–1993. Μετά από δεκαετίες υπηρεσίας και αφού επιτέλους αποκαταστάθηκε η βαθμολογική τους εξέλιξη, τώρα επανέρχονται σε καθεστώς αδικίας και καθήλωσης.Δεν μπορεί να υπάρξει «μετάβαση» που να δικαιολογεί νέα επιβάρυνση για στελέχη με πάνω από 32 χρόνια υπηρεσίας. Η ηθική τους αποδυνάμωση υπονομεύει την εμπιστοσύνη τους στους θεσμούς και πλήττει τη συνέχεια της πολιτικής που το ίδιο κόμμα θέσπισε το 2023.Ζητώ τη διατήρηση της ρύθμισης Παναγιωτόπουλου, τη μη κατάργηση του άρθρου 37 του ν. 4494/2017 και τη διασφάλιση ότι οι σειρές ΑΣΣΥ 91–93 θα φτάσουν κανονικά στον καταληκτικό βαθμό έως την αποστρατεία τους.
Όχι στην απαξίωση των ΑΣΣΥ
Πέρασα στην ΣΜΥΝ με υψηλή βαθμολογία και γνωρίζοντας την σταδιοδρομική μου εξέλιξη ώς απόφοιτος της συγκεκριμένης σχολής την επέλεξα αφού είχα αγάπη για το στρατό και τη πατρίδα. Οι γονείς μου με πολλές θυσίες και στέρηση με βοήθησαν αφού για να περάσω στις πανελλήνιες απαιτούνταν όχι μόνο από μέρους μου θέληση και προσπάθεια αλλά και άπειρα ιδιαίτερα/φροντιστήρια, επειδή τις χρονιές εκείνες οι στρατιωτικές σχολές είχαν πολύ υψηλή βάση εισαγωγής. Μετά από 12 χρόνια συνεχόμενα στα πλοία έχοντας συμμετάσχει σε πάρα πολλές αποστολές και ασκήσεις με πάρα πολλές ώρες ξαγρυπνίας και ταλαιπωρίας μακριά από την οικογένεια μου αντιμετωπίζουμε αυτό το πάρα πολύ κακό σχεδιασμένο νομοσχέδιο που δεν μπορεί σε καμία περίπτωση αυτό το νομοσχέδιο-παραπλάνηση και έκτρωμα να θεωρηθεί αναβάθμιση των υπαξιωματικών εξ’ΑΣΣΥ που από το πολύ νεαρό της ηλικίας τους , και το λέω από προσωπική εμπειρία, αναλαμβάνουν θέσεις μέσα σε μάχιμες μονάδες γεμάτες απαιτήσεις και ευθύνες . Αυτό και μόνο απαιτεί αίσθημα υψηλού καθήκοντος , υψηλό γνωσιακό επίπεδο και κατάρτιση και δεν μπορεί να θεωρείτε αμελητέο. Οι υπαξιωματικοί(όπως και οι υπόλοιποι) κρίνονται κάθε χρόνο για το έργο που επιτελούν και ειδικά στις μάχιμες μονάδες του ΠΝ ΌΠΟΥ η βλάβη μπορεί να σε πετύχει με καιρό 7 μποφόρ και θα πρέπει να είσαι όρθιος να πάς να την επισκευάσεις. Αυτό το πολύ κακό νομοσχέδιο καταργεί όνειρα και ελπίδες ειδικά των αποφοίτων ΑΣΣΥ που προσφέρουν την μισή τους σταδιοδρομία στο σώμα και στα πλοία . Η αναβάθμιση που τάζει το συγκεκριμένο νομοσχέδιο είναι ουσιαστικά ταφόπλακα των υπαξιωματικών . Είναι μεγάλο λάθος να εφαρμοστεί το συγκεκριμένο νομοσχέδιο είτε με αναδρομική ισχύ είτε χωρίς διότι παραβιάζονται:
α) η αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας.
γ) η αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Πρέπει η πολιτεία να αναγνωρίσει το έργο όλων αυτών των στελεχών και να προσφέρει σοβαρά προνόμια και κίνητρα .
Απόφοιτος ΣΜΥΝ
(Εισαχθείς μέσω Πανελληνίων εξετάσεων 17500 μόρια)
Το νομοσχέδιο φέρνει μεγάλη υποβάθμιση στους ΑΣΣΥ . 15 με 20 χρόνια στον ίδιο βαθμό, χωρίς καμία εξέλιξη είναι ο ορισμός της υποβάθμισης. Προτείνω να αποσυρθεί.
Νομίζω ότι αυτό το νομοσχέδιο, πολεμά όλους τους θεσμούς και δεν τους αναβαθμίζει.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο έχει καθαρά τιμωρητικό χαρακτήρα για τους αποφοίτους των παραγωγικών σχολών υπαξιωματικών. Δεν έχουμε πλέον κανένα κίνητρο παρά μόνο αίσθημα αδικίας. Δεν είναι λογικό με τριετή φοίτηση σε ανώτερου επιπέδου σχολή να είναι ο καταληκτικός βαθμός ανθυπασπιστής. Διαχρονικά από το 2010 και μετά η μόνη προέλευση που απαξιώνεται και στερείται δικαιωμάτων είναι αυτή των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΝΤΡΕΠΕΣΤΕ ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΑΥΤΟ.ΒΑΖΕΤΕ ΤΑΦΟΠΛΟΚΑ ΣΤΙΣ ΣΧΟΛΕΣ ΥΠΞΚΩΝ,ΣΤΗΝ ΡΑΧΟΚΟΚΑΛΙΑ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ!
ΘΕΛΩ ΤΡΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΥΤΩ ΚΑΙ ΜΕ ΤΟ ΑΙΣΧΡΟ ΑΥΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΧΑΝΩ ΔΥΟ ΒΑΘΜΟΥΣ ΜΕ ΟΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΑΥΤΟ ΣΕ ΜΙΣΘΟ-ΣΥΝΤΑΞΗ-ΕΦΑΠΑΞ-ΜΕΡΙΣΜΑΤΑ-ΠΡΟΙΚΟΔΟΤΗΣΗ.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΤΩΡΑ!!!!
Διαφωνώ με το πολυνομοσχέδιο και ειδικότερα με το Γ’ Μέρος για τους εξής λόγους:
1. Αν όντως οι βαθμοί δεν έχουν νόημα, γιατί δεν μας αφήνετε να τους πάρουμε σύμφωνα με την εγκύκλιο, με την οποία καταταχθήκαμε πριν από 25 έτη. Για τους στρατιωτικούς οι βαθμοί έχουν πάντα νόημα. Ας μην ξεχνάμε ότι οι ΑΣΣΥ την τελευταία 25ετία (με κορύφωση το διάστημα 2010-2020) είχαν ιδιαιτέρως υψηλές βάσεις εισαγωγής μέσω πανελληνίων εξετάσεων, οπότε δεν μπορούν να κατηγορηθούν για οφέλη δίχως προσωπική επένδυση. Όσο και να μην ενδιαφέρει πλέον κάποιο -απορροφημένο από τις δυσκολίες της καθημερινότητας- στέλεχος η βαθμολογική ανέλιξη, σίγουρα τον ενδιέφερε όταν εισήχθη. Κοινώς, αν γυρίζαμε τον χρόνο πίσω, πόσα από τα αξιόλογα στελέχη εξ ΑΣΣΥ θα καταταγόντουσαν τελικά με τα δεδομένα του νέου πολυνομοσχεδίου; Είναι ηθικά σωστή μία τέτοια εξελικτική καθήλωση;
2. Δεν έχει αλλάξει τίποτα όσον αναφορά στην αξιοκρατία. Όποια ονομασία και να φέρουν οι βαθμοί, δεν προβλέπεται καμία θεσμική αλλαγή περί εξετάσεων και αξιοκρατίας. Αν σε κάτι πάσχει το παρόν σύστημα εξέλιξης είναι η μαζικότητα των προαγωγών ακόμα και σε αυτούς που δεν το αξίζουν, το νέο νομοσχέδιο δεν προβλέπει καμία αλλαγή ως προς αυτό.
3. Δεν φταίνε τα στελέχη εξ ΑΣΣΥ αλλά και γενικώς, που η πυραμίδα της ιεραρχίας αντιστράφηκε. Όταν καταταχθήκαμε στις ΕΔ, οι σειρές των παραγωγικών σχολών αλλά και των ΕΠΟΠ ήταν μεγάλες για να καλύψουν τις ανάγκες της εποχής, την ομαλή μετάβαση της ιεραρχίας και μελλοντικές ανάγκες. Με τις αλλαγές που επέβαλαν τα μνημόνια οι εισαχθέντες στις παραγωγικές σχολές ήταν ένα κλάσμα των προμνημονιακών σειρών, όσο δε για τους ΕΠΟΠ δεν έγινε καμία κατάταξη για περίπου 10 έτη. Εν τω μεταξύ τα χρόνια περνούσαν, εμείς στηρίξαμε τις ΕΔ ως οφείλαμε φυσικά, σε πολύ δύσκολα χρόνια, χωρίς να λαμβάνουμε τις προμνημονιακές απολαβές και αυξήσεις, και χωρίς οι ΕΔ να δέχονται νεοκαταταχθέντες σε φυσιολογικούς αριθμούς, με αποτέλεσμα εκτός από τα καθήκοντα που επωμισθήκαμε λόγω ανέλιξης στην ιεραρχία, να κρατάμε και αυτά που αντιστοιχούν σε νεότερα στελέχη. Και φυσικά σε περιβάλλον μειωμένων στο ελάχιστο δυνατό πόρων, και με συστήματα που απαιτούσαν δημιουργικότητα στη λειτουργία και στη συντήρηση. Φυσικά, έτσι έπρεπε γιατί το επέβαλε η εποχή. Τώρα όμως που αυτή η εποχή πέρασε και το σύστημα άρχισε να ισορροπεί και πάλι, αντί να συνεχίσουμε με τα δεδομένα που ίσχυαν, ως ανταμοιβή έρχεται το νέο νομοσχέδιο, χωρίς ίχνος προσαρμογής ως προς αυτούς που ήδη έχουν για παράδειγμα 25 έτη υπηρεσίας, προερχόμενους εξ ΑΣΣΥ. Δεν είμαι σίγουρος, αλλά μάλλον πρόκειται για πανελλήνιο σημείο αναφοράς στην άμεση εφαρμογή χωρίς προσαρμογή. Η όποια προσαρμογή που προβλέπεται, είναι ώστε να μην υποβιβαζόμαστε στους νέους βαθμούς, αλλά να μένουμε στάσιμοι στους ήδη κατεχόμενους.
4. Ως λύση προτείνω να τροποποιηθεί ο χρόνος παραμονής σε κάθε βαθμό υπαξιωματικών, με αύξηση παραμονής στους μικρούς βαθμούς υπαξιωματικών και αξιωματικών, όχι να παυθεί η εξέλιξη. Θα μπορούσε επίσης να συζητηθεί ακόμη και ο καταληκτικός βαθμός ώστε να μην νιώθουν αδικημένοι οι συνάδελφοι εξ ΑΣΕΙ.
5. Εκτιμώ ότι το παρόν πολυνομοσχέδιο δεν ωφελεί τις ΕΔ και ειδικότερα το ΠΝ και την ΠΑ. Ελάχιστοι νέοι, με βάση τα δεδομένα της εποχής και του νομοσχεδίου, θα θελήσουν να καταταγούν στις ΑΣΣΥ, αλλά και ως ΕΠΟΠ, με αυτήν την εξέλιξη, γεννώντας ανησυχία για το επίπεδο χειριστών και συντηρητών των νέων συστημάτων και της ποιότητας των ΕΔ συνολικά.
6. Συμπερασματικά, εκτιμώ ότι το πολυνομοσχέδιο πλήττει το πνεύμα συνεργασίας και ομάδας που διακατέχει το ΠΝ. Σχεδόν πάντα εκτός ελαχίστων εξαιρέσεων, οι επιστασίες των πολεμικών πλοίων (αξιωματικοί, υπαξιωματικοί και ΕΠΟΠ), λειτουργούν σαν οικογένεια, με αλληλοβοηθούμενα και αλληλοεκπαιδευόμενα μέλη.
7. Σας καλώ να λάβετε υπόψη τα σχόλια και τις αντιδράσεις των συναδέλφων και να τροποποιήσετε το νομοσχέδιο.
Το νομοσχέδιο πλήτει ανεπανόρθωτα το ηθικό και το φρόνημα του συντριπτικού ποσοστού των στελεχών (Υπαξιωματικοί και Αξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ), αποτελεί θεσμική και νομοθετική ασυνέπεια του κράτους έναντι χιλιάδων δημόσιων ένστολων λειτουργών της και διχάζει τους κόλπους των Ενόπλων Δυνάμεων. Γεννά αισθήματα κατάφορης αδικίας, ρατσισμού, απαξίωσης και υποβάθμισης σε όλες τις κατηγορίες προέλευσης υπαξιωματικών και ιδιαιτέρως στους αποφοίτους ΑΣΣΥ οι οποίοι υφίστανται στοχευμένα τη μεγαλύτερη υποβάθμιση και απαξίωση. Με το παρόν νομοσχέδιο καταργούνται βαθμολογικά και υπηρεσιακά δικαιώματα στελεχών που ήδη υπηρετούν και τα οποία εισήλθαν στους κόλπους των Ενόπλων Δυνάμεων μέσω της κατάταξης τους στις ΑΣΣΥ με σαφώς προδιαγεγραμμένη και κατοχυρωμένη νομοθετικά εξέλιξη ( Βαθμός Σμηνάρχου ή Αντισμηνάρχου). Η κατάργηση του δικαιώματος προαγωγής που επειχειρείται σύμφωνα και με αναφορές συνταγματολόγων παραβιάζει τις αρχές της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, της χρηστής διοίκησης, της προστασίας της υπηρεσιακής κατάστασης και της ίσης μεταχείρισης.
Είναι επίσης αδιανόητο το ότι καταργεί νόμους εξέλιξης και σταδιοδρομίας οι οποίοι ψηφίστικαν από την ίδια Κυβέρνηση με το ίδιο υπουργικό επιτελείο μόλις δυο έτη πρίν, όπως ο Νόμος 5018 / 9 Φεβ. 2023 που ρύθμιζε την σταδιοδρομική εξέλιξη Αξκων εξ ΑΣΣΥ Σειρών 1991 – 1993.
Το μόνο που μπορεί να γίνει αποδεκτό είανι οποιαδήποτε αλλαγή να ισχύσει από τις σειρές που θα εισέλθουν μελλοντικά στις Στρατιωτικές Σχολές.
Κύριε Υπουργέ,
Το νέο νομοσχέδιο για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ δεν είναι απλώς άδικο. Είναι μια ωμή, προκλητική και απροκάλυπτη προσβολή. Στελέχη με έως και 16 χρόνια βαθμολογικής ομηρίας βρίσκονται ξαφνικά εγκλωβισμένα, σαν να μην έχουν υπηρετήσει τρεις δεκαετίες με αφοσίωση, κόστος, θυσίες και συνεχή καθήκοντα.
Μετά από πάνω από 25 χρόνια υπηρεσίας, βλέπω τους κανόνες να αλλάζουν μονομερώς, ερήμην μας, και δεν μπορώ να το χαρακτηρίσω αλλιώς παρά ως εξαπάτηση σε βάρος ανθρώπων που κράτησαν όρθιες τις Ένοπλες Δυνάμεις. Όσο για τους «συμβούλους» σας, η ζημιά που σας προκαλούν είναι εμφανής: ούτε το καλό των Ε.Δ. υπηρετούν, ούτε εσάς βοηθούν. Αντιθέτως, οι επιλογές σας έχουν φέρει τα στελέχη απέναντί σας — και αυτό, θέλετε δεν θέλετε, θα έχει και πολιτικό κόστος.
Επιπλέον, οφείλετε να μας δείξετε πού ακριβώς στο πρόγραμμα της Νέας Δημοκρατίας —του 41% του ελληνικού λαού— υπήρχε έστω και υπαινικτικά μια τέτοια ρύθμιση. Γιατί το νομοσχέδιο που προωθείτε δεν έχει καμία σχέση με αυτά που υποσχεθήκατε.
Προβάλλετε δε ως «επιχείρημα» παραδείγματα από τον αμερικανικό στρατό, λες και δεν γνωρίζετε ότι δεν υπάρχει καμία απολύτως αντιστοιχία: στις ΗΠΑ οι Μον. Υπξκοί ούτε εισάγονται με πανελλαδικές ούτε φοιτούν σε παραγωγική σχολή — αφού δεν υπάρχουν καν!!!
Δεν έχετε αντιληφθεί ότι με αυτό το νομοσχέδιο οι Σχολές Υπαξιωματικών αδειάζουν. Ότι οδηγείτε με μαθηματική ακρίβεια στο κλείσιμό τους. Και τότε, τα νέα οπλικά συστήματα που τόσο διαφημίζετε, ποιος ακριβώς θα τα επανδρώσει;
Πρόκειται για ένα νομοσχέδιο-έκτρωμα, που διχάζει το προσωπικό, δημιουργεί πατρίκιους και πληβείους μέσα στις μονάδες και ενώνει τα στελέχη μόνο απέναντί σας, στους δρόμους και στην πλατεία Συντάγματος. Η φυσική ηγεσία φέρει επίσης βαριά ευθύνη, διότι προφανώς δεν σας έχει μεταφέρει ούτε το μέγεθος ούτε το βάθος της οργής που επικρατεί.
Το νομοσχέδιο αυτό πρέπει να αποσυρθεί άμεσα. Οτιδήποτε άλλο είναι θεσμικά επικίνδυνο, ηθικά απαράδεκτο και επιχειρησιακά καταστροφικό.
Πώς θα στελεχωθούν άραγε οι θέσεις που προκηρύχθηκαν αν ψηφιστεί αυτό τον νομοσχέδιο;;;
Οτιδήποτε θετικό κι αν έχει το νομοσχέδιο, σκοπός θα πρέπει να είναι η επίτευξη αποτελέσματος με τρόπο δίκαιο, διαφανή και με συμμετοχή των πραγματικών στελεχών.
Με σεβασμό στο παλαιό προσωπικό και όχι ως μονομερής «αναδιάρθρωση» που αγνοεί την εμπειρία, την ιστορία και τον ανθρώπινο παράγοντα.
Η εικόνα που δημιουργείται από το νομοσχέδιο (και τις αντιδράσεις) είναι ότι
δεν υπάρχει σταθερότητα στη σταδιοδρομία, ότι το πλαίσιο μπορεί να αλλάξει ανά πάσα στιγμή χωρίς προστασία και ότι οι υπαξιωματικοί θεωρούνται «δεύτερης κατηγορίας» προσωπικό.
Αυτό στέλνει ένα αρνητικό μήνυμα στους νέους που θα σκέφτονταν να δηλώσουν:
τις Σχολές Υπαξιωματικών και αν μειωθεί το ενδιαφέρον, τότε μέσα σε λίγα χρόνια οι ΕΔ θα αντιμετωπίσουν σοβαρό πρόβλημα επάρκειας προσωπικού, και θα αναγκαστούν να πάρουν «όποιον περισσεύει» αντί για «τους καλύτερους».
Εισήχθη στην ΣΤΥΑ (ΑΣΣΥ) μέσω Πανελλαδικών εξετάσεων το 1999. Η προκήρυξη του ΥΕΘΑ και η εγκύκλιος εισαγωγής σύμφωνα με το νόμο 2439/1996 ήταν σαφής για τον τότε 18χρονο εαυτό μου:
35ετής σταδιοδρομία και εξέλιξη μέχρι βαθμούς αντίστοιχους του “Συνταγματάρχη”.
Το 2010 η Πολιτεία με τον νόμο 3883/2010 άλλαξε σε 40 χρόνια υπηρεσίας με την εξής καταληκτική βαθμολογική εξέλιξη:
Αντισμήναρχος στα 36 χρόνια υπηρεσίας ή
Σμήναρχος στα 37 χρόνια υπηρεσίας εφόσον γίνω κάτοχος πτυχίου Πανεπιστημίου
και αποστρατεία στα 40 χρόνια υπηρεσίας.
Επέλεξα να συμμορφωθώ στις νέες απαιτήσεις της πολιτείας για να «πάρω» πίσω την εξέλιξη που μου είχε κόψει ο Ν.3883. Έδωσα εξετάσεις και αποφοίτησα με Άριστα (9,2) απο ΑΕΙ πενταετούς κύκλου σπουδών καθώς και κατέστει κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου και πλέον ξεκινώ Διδακτορικό,όλα τα παραπάνω για την προσωπική μου μετεξέλιξη όπως με είχε παροτρύνει η Πολιτεία. Χρόνια απαιτητικών σπουδών με ανύπαρκτο ελεύθερο χρόνο, οικονομία χρημάτων για να φτάσουν για όλα και συνάμα ατελείωτες οικογενειακές και προσωπικές θυσίες.
Ως Υποσμηναγός, τα τελευταία 3 χρόνια, με το παρόν Νομοσχέδιο καθηλώνομαι για τα επόμενα 14 έτη με ότι συνεπάγεται αυτό οικονομικά και ηθικά. Δεν θα πω πως νοιώθω, επειδή είμαι περήφανος για ότι έχω πετύχει εντός και εκτός Ενόπλων Δυνάμεων, έχω δώσει τον καλύτερο μου εαυτό και έχω ήσυχη την συνείδηση μου ότι δεν σταμάτησα να αποδίδω στο 100% των ικανοτήτων μου 26 συνεχόμενα έτη, αλλά το αφήνω στην διακριτική ευχέρεια όποιου διαβάσει το κείμενο να μπει για ένα λεπτό στην θέση μου και να συλλογιστεί πως θα ένοιωθε αυτός για τον βίαιο τερματισμό της εξέλιξης του.
Περήφανος απόφοιτος της Σχολής Τεχνικών Υπαξιωματικών Αεροπορίας, κάτι που διαφαινόταν σε όλη μου την σταδιοδρομία και διπλά περήφανος που ο γιος μου το εισέπραξε αυτό βλέποντας το πάθος μου και επέλεξε ως άριστος μαθητής τη Σχολή Ικάρων και ορκίστηκε Ανθυποσμηναγός πριν 4 μήνες.
Υποσμηναγός (ΤΤΗ) Ποιμενίδης Δημήτριος 51η ΣΤΥΑ
Είναι καταφανώς άδικη η πρόθεση για πάγωμα της βαθμολογικής εξέλιξης των υπαξιωματικών… Και βέβαια δεν είναι άδικη μόνο για τους ίδιους αλλά και για τις οικογένειές τους… Μόλις βγήκαμε από μία οικονομική κρίση που ο προγραμματισμός των οικογενειών μας ναυάγησε και μόλις αρχίσαμε να ορθοποδουμε έρχεται το εν λόγω νομοσχέδιο να ταράξει τον οικογενειακό μας προγραμματισμό και πάλι… Και να επηρεάσει και να κλέψει το μέλλον των παιδιών μας. Με την παρούσα κυβέρνηση ελπίζαμε σε αξιοκρατία και σε καλύτερες μέρες αλλά δυστυχώς το μέλλον φαίνεται σκοτεινό και εμείς οικτρά απογοητευμένοι. Και βέβαια στις επερχόμενες εκλογές θα βρεθούμε απέναντι της. Επίσης οι στρατιωτικοί που βρίσκονται στη δύση της καριέρας τους αισθάνονται εγκλωβισμένοι.. δεν υπάρχει δικαίωμα επιλογής… Τέτοιες μεταρρυθμίσεις δεν θα έπρεπε να γίνονται διότι υπονομεύουν τη συνέχεια τη συνοχή και την απρόσκοπτη λειτουργία του στρατεύματος.
Το νέο βαθμολόγιο πρέπει να στοχεύει στην ενίσχυση της αξιοκρατίας, της επιχειρησιακής ετοιμότητας και του ηθικού του προσωπικού. Οι Αξιωματικοί προερχόμενοι από Υπαξιωματικούς ζητούμε απλώς δίκαιη, ισότιμη και θεσμικά κατοχυρωμένη μεταχείριση — όχι προνόμια.
Οι ΕΔ χρειάζονται ενότητα, όχι κατηγοριοποίηση στελεχών.
Όχι άλλες εκπτώσεις στο στράτευμα…
Δώστε ένα τέρμα σε αυτό που πάει να κάνει ο Δένδιας άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου
Λίγες ώρες πριν κατέβει αυτό το έκτρωμα από τη δημόσια διαβούλευση παρακαλούμε όλους τους πολιτικούς να σκεφτούν το κόστος που θα έχει αυτό για την πατρίδα μας
Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο υποβάθμισης των στελεχών.
Δεν σας τιμά να φέρεστε με αυτό το τρόπο στους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Απαιτούμε σεβασμό και αναγνώριση της προσφοράς μας στην πατρίδα.
Σε ποια δημοκρατία έχετε δεί ότι μπορείτε να βγάζετε μια απόφαση με αναδρομική ισχύ 25 χρόνια…. Ευχαριστούμε πολύ για ότι έχουμε προσφέρει αυτά τα χρόνια, του ίδιο θα προσπαθήσουμε να σας ανταποδώσουμε κι εμείς.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Άμεση απόσυρση του νομοσχέδιου και αναθεώρηση.
Αφου επανεπεξεργαστείτε διατάξεις που θίγουν, προσβάλλουν και λοιδορούν έναν μεγάλο όγκο στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων (νυν και μελλοντικών), υπονομεύοντας την συνοχή του στρατεύματος δια μέσου της απουσίας κάθε ηθικού χρέους της Πολιτείας απέναντι στους νέους που δίνουν κάθε χρόνο πανελλήνιες…Υπενθυμίζω ότι αυτοί οι νέοι είναι τα παιδιά μας…
Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.
1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.
2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.
3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.
4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.
5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας του ενδιαφερόμενου στρατιωτικού.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Το σχέδιο νόμου έχει έξι (6) βασικά Μέρη. Με το πρώτο ΔΕΝ εξορθολογίζεται το πλαίσιο σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, με στόχο την ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους, ενώ στο δεύτερο σκέλος ΔΕΝ εισάγονται νέες μισθολογικές ρυθμίσεις, με σκοπό τη βελτίωση του εισοδήματός τους και την έμπρακτη αναγνώριση των υπηρεσιών τους. Στο τρίτο ΔΕΝ εκσυγχρονίζονται και ΔΕΝ ενοποιούνται οι ρυθμίσεις που αφορούν στην υπηρεσιακή κατάσταση του συνόλου των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Το τέταρτο Μέρος περιλαμβάνει ρυθμίσεις με τις οποίες ΔΕΝ αναδιοργανώνεται η ακαδημαϊκή εκπαίδευση στις Ένοπλες Δυνάμεις και ΔΕΝ επιδιώκεται η ανωτατοποίηση των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών. Με το πέμπτο Μέρος ….. Το έκτο Μέρος ΔΕΝ περιλαμβάνει επιμέρους ρυθμίσεις θεμάτων που αφορούν κυρίως στη στρατιωτική δικαιοσύνη, το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων αλλά και τη βελτίωση των αποδοχών των οπλιτών θητείας.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ!!!
Ο στρατός δεν είναι απλώς ένας εργοδότης.
Είναι θεσμός που εμπεριέχει δέσμευση, θυσία, συνέχεια.
Αν διαταραχθεί η εμπιστοσύνη, αν οι στρατιωτικοί νιώσουν ότι «τους πρόδωσαν» ή ότι οι υποσχέσεις δεν τηρούνται, αυτό μπορεί να υπονομεύσει την πειθαρχία, το ηθικό αλλά και την αξιοπιστία του θεσμού συνολικά.
Δυστυχώς, με την ψήφιση του νομοσχεδίου, το αποτέλεσμα θα είναι ακριβώς αυτό και με μαθηματική ακρίβεια.
Απόσυρση τώρα!