ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Όσες φορές και να διαβάσω το εν λόγω νομοσχεδιο δεν μπορω να κατανοήσω πως ακριβώς αναβαθμιζονται οι υπαξιωματικοι και κυρίως οι απόφοιτοι των σχολών ΑΣΣΥ. αντίθετα, τους πηγαίνει πολλά βήματα πίσω, στους ήδη υπηρετουντες τους στερεί 6 βαθμούς και χρήματα. Σταματήστε την προπαγάνδα περί αναβάθμισης κινδυνεύετε να γίνετε σαν τον γείτονα εξ ανατολάς. Αποσύρετε το άμεσα, μην εμπαιζετε τους στρατιωτικους, αποδοστε τους τον σεβασμό που τους αξίζει. Και μην ξεχνάτε ο μεγαλύτερος Έλληνας στρατηγός της νεότερης ιστορίας της Ελλάδας ηταν ο Νικόλαος Πλαστήρας και ξεκίνησε από Υπαξιωματικος, αυτο λέει πολλά…
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Όι μόνιμοι Υπξκοί αλλά θα έπρεπε να αποφοιτούν ως Εσμίες και να εξελίσσονται από αυτό τον βαθμό μέχρι και Σμήναρχοι. Όπως γινόταν παλαιά. Είναι αδικία για κάποιους απόφοιτους ΑΣΣΥ να έχουν δει φαντάρους να αποστρατεύονται Σμήναρχοι και αυτοί με πανελλήνιες καθώς και πολλοί με πτυχία ή και μεταπτυχιακά να μένουν στάσιμοι.
Γελάνε μαζί μας όλοι.
Έτος εισαγωγής στην ΣΤΥΑ 1996. Η προκήρυξη του ΥΕΘΑ συμφώνως του νόμου 2439/1996 ήταν σαφής :
35ετής σταδιοδρομία και εξέλιξη μέχρι βαθμούς αντίστοιχους του “Σμηνάρχου”. Αυτό ήταν το επίσημο, νόμιμο, δεσμευτικό πλαίσιο με το οποίο το Κράτος με προσέλκυσε και υπέγραψα για να εισαχθώ μέσω πανελληνίων εξετάσεων.
Το 2010 με τον νόμο 3883/2010 η Πολιτεία το άλλαξε: 40 χρόνια υπηρεσίας με την εξής βαθμολογικό εξέλιξη :
Ανθυποσμηναγός στα 19 χρόνια υπηρεσίας
Υποσμηναγός στα 23 χρόνια υπηρεσίας
Σμηναγός στα 28 χρόνια υπηρεσίας
Επισμηναγός στα 34 χρόνια υπηρεσίας
Αντισμήναρχος στα 36 χρόνια υπηρεσίας
Σμήναρχος στα 37 χρόνια υπηρεσίας εφόσον κατέχω Πτυχίο Πανεπιστημίου
και αποστρατεία στα40 χρόνια υπηρεσίας με το βαθμό του Σμηνάρχου.
Προσαρμοστήκαμε. Εγώ προσωπικά έδωσα αγώνα για να αποκτήσω πτυχίο ΑΕΙ, επειδή αυτό απαιτούσε ο Ν.3883/2010 για να μη «κολλήσει» η εξέλιξή μου. Χρόνια σπουδών, χρήματα, θυσίες. Όλα με βάση κανόνες που το ίδιο το Κράτος έθεσε και απαίτησε.
Και τώρα, το ίδιο Κράτος έρχεται να τα ανατρέψει ΟΛΑ. Ξανά.
Αφαιρεί βαθμούς, περιορίζει σταδιοδρομία, ακυρώνει κεκτημένα και μεταβάλλει ρυθμίσεις αναδρομικά, φτάνοντας μέχρι 30+ χρόνια πίσω. Η απαίτηση για ΑΕΙ που το ίδιο το Κράτος επέβαλε το 2010… εξαφανίζεται. Οι προσωπικές θυσίες πήγαν περίπατο…
Αν αυτό δεν είναι κατάχρηση εξουσίας και παραβίαση της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, τότε τι είναι;
Πώς ακριβώς ονομάζεται όταν:
– Το Κράτος πρώτα θέτει προϋποθέσεις.
– Μετά υποχρεώνει στελέχη να εκπληρώσουν αυτές τις προϋποθέσεις.
– Και στο τέλος… τις ακυρώνει και τιμωρεί όσους τις τήρησαν;
Αυτό το νομοσχέδιο δεν είναι μεταρρύθμιση• είναι συνταγματικό ατόπημα.
Παραβιάζει την ασφάλεια δικαίου, την αρχή μη αναδρομικότητας, τη συνέπεια της διοίκησης και την ίδια την αξιοπρέπεια όσων υπηρετούν.
Εγώ εισήλθα με 17654 μόρια στη ΣΤΥΑ, ενώ με 14321 θα μπορούσα να πάω στην ΣΙ. Επέλεξα τον τεχνικό κλάδο, στηριζόμενος σε επίσημο, γραπτό, κρατικό πλαίσιο. Το πλαίσιο αυτό το αλλάζετε τώρα, εκ των υστέρων, για να αφαιρέσετε βαθμούς, χρόνια και δικαιώματα.
Η Πολιτεία δεν έχει δικαίωμα να «παίζει» με ένα ολόκληρο σώμα στελεχών, να ακυρώνει προκηρύξεις, να τιμωρεί όσους ακολούθησαν τους νόμους και να υποβιβάζει τη σταδιοδρομία τους επειδή… έτσι βολεύει σήμερα.
Αν αυτό δεν διορθωθεί πλήρως, τότε τι νόημα έχει οποιαδήποτε προκήρυξη ή νόμος;
Ποιος θα εμπιστευτεί ξανά το Κράτος όταν εκείνο το ίδιο παραβιάζει τις δεσμεύσεις του;
Η αναδρομική υποβάθμιση δεν είναι νομοθέτηση. Είναι συστημική αδικία.
Απαιτούμε την απόσυρση αυτού του καταστροφικού νομοσχεδίου άμεσα !
Μπορείτε να μου πείτε κ Υπουργέ ποιο το νόημα της κράτησης ,φυλακής ,στέρησης βαθμού στο νέο μισθολόγιο; Τι χειρότερο μπορεί να υποστεί ενας που του τα στερήσετε όλα;Να τον διώξετε..Αυτό θέλετε…Θα τα πούμε στις δικαστικές αίθουσες..
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Κρίμα για τους στρατιωτικούς. Μην ψηφιστεί αυτό το νομοσχέδιο. Εάν θέλετε ισχυρές τις Ένοπλες Δυνάμεις, εάν θέλετε εθνική ασφάλεια, ενισχύστε και αναβαθμιστε πραγματικά τις στρατιωτικές σχολές μονίμων υπαξιωματικών. Από εκεί εξαρτάται η ετοιμότητα κάθε οπλικού αμυντικούς συστήματος της πατρίδας μας.
Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο γιατί αδικεί χιλιάδες στελέχη τα οποία καθηλώνονται στο βαθμό που βρίσκονται και δεν δημιουργεί καμιά προοπτική. Θα διαλύσει την πειθαρχία καθώς δεν θα υπάρχει κανένας λόγος και κανένα κίνητρο για τα παλιά στελέχη ΑΣΣΥ να επιδιώξουν την άριστη βαθμολογία στις εκθέσεις ικανότητας. Είναι απαράδεκτο γιατί χιλιάδες στελέχη, κατετάγησαν με Πανελλήνιες,με συγκεκριμένους νόμους και διατάξεις, με ΦΕΚ που περιέγραφε τα ανωτέρω, να ανατρέπονται όσα γνώριζαν από την πρώτη μέρα. Είναι βέβαιο ότι θα οδηγήσει σε μαρασμό και κλείσιμο των σχολών ΑΣΣΥ καθώς θα μειώσει το ενδιαφέρον των νέων. Αν έπρεπε να εξορθολογιστεί η πυραμίδα, πρέπει να υπάρξει ανακατανομή στα χρόνια παραμονής στους βαθμούς. Πώς να μην υπάρχει μεγαλύτερος αριθμός Αρχικελευστων αντί Κελευστων, αν στον πρώτο παραμένει το προσωπικό για 6 χρόνια ενώ στο δεύτερο μόλις 2! Πώς να μην υπάρχουν περισσότεροι Πλωταρχες από Σημαιοφόροι αν στον πρώτο βαθμό παραμένουν 6 χρόνια και στο δεύτερο 4; Έτσι δημιουργείται η αναστροφή πυραμίδα. Από το ίδιο το σύστημα το οποίο για να λύσει το πρόβλημα αποφάσισε εκδικητικά και ελιτιστικα να απαξιώσει τις σχολές ΑΣΣΥ. Θέλω να δω σε λίγα χρόνια ποιους θα διοικήσουν.
Έτος εισαγωγής στην ΣΤΥΑ 1996. Η προκήρυξη του ΥΕΘΑ συμφώνως του νόμου 2439/1996 ήταν σαφής :
35ετής σταδιοδρομία και εξέλιξη μέχρι βαθμούς αντίστοιχους του “Σμηνάρχου”. Αυτό ήταν το επίσημο, νόμιμο, δεσμευτικό πλαίσιο με το οποίο το Κράτος με προσέλκυσε και υπέγραψα για να εισαχθώ μέσω πανελληνίων εξετάσεων.
Το 2010 με τον νόμο 3883/2010 η Πολιτεία το άλλαξε: 40 χρόνια υπηρεσίας με την εξής βαθμολογικό εξέλιξη :
Ανθυποσμηναγός στα 19 χρόνια υπηρεσίας
Υποσμηναγός στα 23 χρόνια υπηρεσίας
Σμηναγός στα 28 χρόνια υπηρεσίας
Επισμηναγός στα 34 χρόνια υπηρεσίας
Αντισμήναρχος στα 36 χρόνια υπηρεσίας
Σμήναρχος στα 37 χρόνια υπηρεσίας εφόσον κατέχω Πτυχίο Πανεπιστημίου
και αποστρατεία στα40 χρόνια υπηρεσίας με το βαθμό του Σμηνάρχου.
Προσαρμοστήκαμε. Εγώ προσωπικά έδωσα αγώνα για να αποκτήσω πτυχίο ΑΕΙ, επειδή αυτό απαιτούσε ο Ν.3883/2010 για να μη «κολλήσει» η εξέλιξή μου. Χρόνια σπουδών, χρήματα, θυσίες. Όλα με βάση κανόνες που το ίδιο το Κράτος έθεσε και απαίτησε.
Και τώρα, το ίδιο Κράτος έρχεται να τα ανατρέψει ΟΛΑ. Ξανά.
Αφαιρεί βαθμούς, περιορίζει σταδιοδρομία, ακυρώνει κεκτημένα και μεταβάλλει ρυθμίσεις αναδρομικά, φτάνοντας μέχρι 30+ χρόνια πίσω. Η απαίτηση για ΑΕΙ που το ίδιο το Κράτος επέβαλε το 2010… εξαφανίζεται. Οι προσωπικές θυσίες πήγαν περίπατο…
Αν αυτό δεν είναι κατάχρηση εξουσίας και παραβίαση της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, τότε τι είναι;
Πώς ακριβώς ονομάζεται όταν:
– Το Κράτος πρώτα θέτει προϋποθέσεις.
– Μετά υποχρεώνει στελέχη να εκπληρώσουν αυτές τις προϋποθέσεις.
– Και στο τέλος… τις ακυρώνει και τιμωρεί όσους τις τήρησαν;
Αυτό το νομοσχέδιο δεν είναι μεταρρύθμιση• είναι συνταγματικό ατόπημα.
Παραβιάζει την ασφάλεια δικαίου, την αρχή μη αναδρομικότητας, τη συνέπεια της διοίκησης και την ίδια την αξιοπρέπεια όσων υπηρετούν.
Εγώ εισήλθα με 17654 μόρια στη ΣΤΥΑ, ενώ με 14321 θα μπορούσα να πάω στην ΣΙ. Επέλεξα τον τεχνικό κλάδο, στηριζόμενος σε επίσημο, γραπτό, κρατικό πλαίσιο. Το πλαίσιο αυτό το αλλάζετε τώρα, εκ των υστέρων, για να αφαιρέσετε βαθμούς, χρόνια και δικαιώματα.
Η Πολιτεία δεν έχει δικαίωμα να «παίζει» με ένα ολόκληρο σώμα στελεχών, να ακυρώνει προκηρύξεις, να τιμωρεί όσους ακολούθησαν τους νόμους και να υποβιβάζει τη σταδιοδρομία τους επειδή… έτσι βολεύει σήμερα.
Αν αυτό δεν διορθωθεί πλήρως, τότε τι νόημα έχει οποιαδήποτε προκήρυξη ή νόμος;
Ποιος θα εμπιστευτεί ξανά το Κράτος όταν εκείνο το ίδιο παραβιάζει τις δεσμεύσεις του;
Η αναδρομική υποβάθμιση δεν είναι νομοθέτηση. Είναι συστημική αδικία.
Απαιτούμε την απόσυρση αυτού του καταστροφικού νομοσχεδίου άμεσα !
Το νομοσχέδιο είναι άδικο και άνισο γιατί από τη μια στιγμή στην άλλη μένουν στάσιμοι ικανοί υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν να προσφέρουν πολλά όταν θα γινόντουσαν αξιωματικοί με τις γνώσεις κά εμπειρία που έχουν.
Εγώ λέω να κάνουμε ενα δημοψήφισμα στο στρατό!
Να πρωτοτυπήσουμε για μια φορά και να αξιοποιήσουμε το δημοκρατικό μας πολιτισμό.
Να σας βγάλουμε και από τη δύσκολη θέση υπουργέ μας!!!
Το ερώτημα θα είναι:
Πιστεύετε ότι οι υπαξιωματικοί πρέπει να παραμένουν υπαξιωματικοί για το υπόλοιπο της υπηρεσίας τους ;
Αν λοιπόν το αποτέλεσμα είναι ναι,θα το δεχτούμε όλοι.
Δίκαιο δεν ειναι;
Τι λέτε;
Από τον αριθμό των σχολείων και μόνο, θα πρέπει να καταλάβετε ότι το νομοσχέδιο είναι μόνο για απόσυρση !
Με το νέο νομοσχέδιο οι υπαξιωματικοί βλέπουν την καριέρα τους να σταματάει πρόωρα. Χάνεται το κίνητρο για εξέλιξη, η προσπάθεια δεκαετιών απαξιώνεται και μαζί της η δέσμευση και η συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Πέρα από την ηθική και επαγγελματική απογοήτευση, πλήττεται και η τεχνική υποδομή: οι ΑΣΣΥ αποτελούν τον κρίσιμο πυλώνα που διατηρεί σε υψηλά επίπεδα τη διαθεσιμότητα, την υποστήριξη και τη συντήρηση του εξοπλισμού. Η απαξίωση του ρόλου τους θα οδηγήσει σε απώλεια τεχνογνωσίας και εξάρτηση από εξωτερικούς φορείς, με σοβαρές συνέπειες για την επιχειρησιακή ετοιμότητα.
Συγχαρητήρια στη Νέα Δημοκρατία που κατάφερε να στρέψει εναντίον της ΟΛΟΥΣ τους αποφοίτους ΑΣΣΥ.
Ραντεβού στις κάλπες!
Οταν σπερνεις θανεμους θα θερισεις θυελλες!
Το κυνηγιτο που εξαπολυσατε εναντιων των χαμηλοβαθμων στελεχων τωρα θα το βρειτε μπροστα σας στις εκλογες! Η επιλογη δικη σας. Δεν ξεχναμε. Αμεση αποσυρση του νομοσχεδιου!
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Δεν τους αξίζει αυτό που πας να κάνεις
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο συνιστά σοβαρό πλήγμα για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, και ιδίως για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, οι οποίοι εισήχθησαν μέσω πανελλαδικών εξετάσεων και υπηρέτησαν επί σειρά ετών με συνέπεια, επαγγελματισμό και αυξημένο αίσθημα ευθύνης. Αντί για έμπρακτη αναγνώριση της προσφοράς τους, το νέο πλαίσιο περιορίζει δραστικά τις δυνατότητες βαθμολογικής και επαγγελματικής εξέλιξης, μειώνει τα κίνητρα, εντείνει την αβεβαιότητα και αυξάνει τον κίνδυνο αποχωρήσεων έμπειρου προσωπικού, με άμεσες επιπτώσεις στην επιχειρησιακή ετοιμότητα.
Παράλληλα, θεσμοθετείται άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ίδια προσόντα, εκπαίδευση και καθήκοντα, δημιουργώντας πολλαπλές «ταχύτητες» εξέλιξης και διακριτές κατηγορίες προσωπικού, γεγονός που πλήττει ευθέως την αξιοκρατία, το ηθικό και τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Περαιτέρω, το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί στα ήδη υπηρετούντα στελέχη ή στους φοιτούντες στις Στρατιωτικές Σχολές, ανεξαρτήτως προελεύσεως (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη), διότι παραβιάζει θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου και συγκεκριμένα:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθώς ανατρέπει αιφνιδιαστικά το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει νόμιμη και δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία.
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, αφού μεταβάλλονται αιφνιδίως ουσιώδεις όροι της υπηρεσιακής πορείας τους.
γ) την αρχή της ισότητας, δεδομένου ότι εισάγεται διαφορετική μεταχείριση στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Η νομολογία έχει κατ’ επανάληψη κρίνει ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο αντίκειται στη συνταγματική τάξη. Ως εκ τούτου, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το νέο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, ώστε να διασφαλιστεί η συνέχεια της διοικητικής δράσης και να προστατευθούν τα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων.
Σε αντίθετη περίπτωση, η εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα εν ενεργεία στελέχη θα επιφέρει σοβαρές δυσμενείς συνέπειες στο ηθικό, στη διάθεση παραμονής στο στράτευμα, στη στελέχωση κρίσιμων θέσεων και, τελικά, στην επιχειρησιακή ικανότητα και την εθνική άμυνα.
Για όλους τους ανωτέρω λόγους ζητείται είτε η πλήρης απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου είτε, κατ’ ελάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί η συνταγματική νομιμότητα, η ίση μεταχείριση, η υπηρεσιακή συνέπεια και η επιχειρησιακή συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Κύριε Υπουργέ.Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.Για τους απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36) από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
Σας επισημαίνω να ρωτήσετε τους Επιτελείς σας για να ενημερωθείτε για τις απορίες που εκφράζουν οι μαθητές των Λυκείων της Χώρας που συμμετέχουν στο πλαίσιο των Δράσεων Ελκυστικότητας των Στρατιωτικών Σχολών ΣΣΕ και ΣΜΥ και την αρνητική τους στάση που έχουν γι΄ αυτές, γνωρίζοντας για το εν λόγω νομοσχέδιο. Με αυτό τον τρόπο θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών. Μετά την ψήφιση ετοιμαστείτε να δείτε πόσες παραιτήσεις θα γίνουν από τις Σχολές ΑΣΣΥ.
ΑΡΘΡΟ 32
Παράγραφος 2
Περιγραφή: Οι κύριοι βαθμοί των Μ. Υπαξκών κατατέμνονται σε περισσότερους του ενός με τη χρήση δεύτερων συνθετικών.
Σχόλιο: Η κατάτμηση των βαθμών των Μ. Υπαξκών σε υποενότητες με τη χρήση δεύτερων συνθετικών μετά τον κυρίως βαθμό, ίσως να εξυπηρετεί την κλιμάκωση των βαθμών και τη διάκριση των καθηκόντων, πλην όμως εκτιμάται ότι λειτουργικά θα προκαλεί σύγχυση και θα δημιουργεί διενέξεις ως προς την προσφώνηση, και συνεπακόλουθα προβλήματα στην τήρηση της πειθαρχίας και της ιεραρχίας.
Πρόταση: Προτείνεται να χρησιμοποιείται μόνο μια λέξη για κάθε βαθμό.
Σε περίπτωση αποδοχής της πρότασης θα απαιτηθεί η αντικατάσταση των βαθμών των Μ. Υπαξκων όπου αναγράφονται στο παρόν σχέδιο νόμου.
Ένα νομοσχέδιο ντροπή όχι μόνο για τις ένοπλες δυνάμεις αλλά και για το ελληνικό κράτος.Χάνεται η εμπιστοσύνη, η αξιοπιστία, η αξιοκρατία.Μια ολόκληρη γενιά αποφοίτων ΑΣΣΥ να κινδυνεύει να υποβαθμιστεί.Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου
Με το νέο νομοσχέδιο, οι προοπτικές εξέλιξης για τους απόφοιτους ΑΣΣΥ περιορίζονται δραματικά. Οι παλαιοί και έμπειροι υπαξιωματικοί βλέπουν το “ταβάνι” της καριέρας τους να κατεβαίνει, ανεξάρτητα από σπουδές, εμπειρία και προσπάθεια δεκαετιών. Αυτό σημαίνει: μηδενικό κίνητρο για προσωπική εξέλιξη, στασιμότητα και αίσθημα αδικίας. Χωρίς κίνητρο, χάνεται η πρωτοβουλία, η δέσμευση και τελικά η συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Έτος εισαγωγής στην ΣΤΥΑ 1996. Η προκήρυξη του ΥΕΘΑ συμφώνως του νόμου 2439/1996 ήταν σαφής :
35ετής σταδιοδρομία και εξέλιξη μέχρι βαθμούς αντίστοιχους του “Σμηνάρχου”. Αυτό ήταν το επίσημο, νόμιμο, δεσμευτικό πλαίσιο με το οποίο το Κράτος με προσέλκυσε και υπέγραψα για να εισαχθώ μέσω πανελληνίων εξετάσεων.
Το 2010 με τον νόμο 3883/2010 η Πολιτεία το άλλαξε: 40 χρόνια υπηρεσίας με την εξής βαθμολογικό εξέλιξη :
Ανθυποσμηναγός στα 19 χρόνια υπηρεσίας
Υποσμηναγός στα 23 χρόνια υπηρεσίας
Σμηναγός στα 28 χρόνια υπηρεσίας
Επισμηναγός στα 34 χρόνια υπηρεσίας
Αντισμήναρχος στα 36 χρόνια υπηρεσίας
Σμήναρχος στα 37 χρόνια υπηρεσίας εφόσον κατέχω Πτυχίο Πανεπιστημίου
και αποστρατεία στα40 χρόνια υπηρεσίας με το βαθμό του Σμηνάρχου.
Προσαρμοστήκαμε. Εγώ προσωπικά έδωσα αγώνα για να αποκτήσω πτυχίο ΑΕΙ, επειδή αυτό απαιτούσε ο Ν.3883/2010 για να μη «κολλήσει» η εξέλιξή μου. Χρόνια σπουδών, χρήματα, θυσίες. Όλα με βάση κανόνες που το ίδιο το Κράτος έθεσε και απαίτησε.
Και τώρα, το ίδιο Κράτος έρχεται να τα ανατρέψει ΟΛΑ. Ξανά.
Αφαιρεί βαθμούς, περιορίζει σταδιοδρομία, ακυρώνει κεκτημένα και μεταβάλλει ρυθμίσεις αναδρομικά, φτάνοντας μέχρι 30+ χρόνια πίσω. Η απαίτηση για ΑΕΙ που το ίδιο το Κράτος επέβαλε το 2010… εξαφανίζεται. Οι προσωπικές θυσίες πήγαν περίπατο…
Αν αυτό δεν είναι κατάχρηση εξουσίας και παραβίαση της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, τότε τι είναι;
Πώς ακριβώς ονομάζεται όταν:
– Το Κράτος πρώτα θέτει προϋποθέσεις.
– Μετά υποχρεώνει στελέχη να εκπληρώσουν αυτές τις προϋποθέσεις.
– Και στο τέλος… τις ακυρώνει και τιμωρεί όσους τις τήρησαν;
Αυτό το νομοσχέδιο δεν είναι μεταρρύθμιση• είναι συνταγματικό ατόπημα.
Παραβιάζει την ασφάλεια δικαίου, την αρχή μη αναδρομικότητας, τη συνέπεια της διοίκησης και την ίδια την αξιοπρέπεια όσων υπηρετούν.
Εγώ εισήλθα με 17654 μόρια στη ΣΤΥΑ, ενώ με 14321 θα μπορούσα να πάω στην ΣΙ. Επέλεξα τον τεχνικό κλάδο, στηριζόμενος σε επίσημο, γραπτό, κρατικό πλαίσιο. Το πλαίσιο αυτό το αλλάζετε τώρα, εκ των υστέρων, για να αφαιρέσετε βαθμούς, χρόνια και δικαιώματα.
Η Πολιτεία δεν έχει δικαίωμα να «παίζει» με ένα ολόκληρο σώμα στελεχών, να ακυρώνει προκηρύξεις, να τιμωρεί όσους ακολούθησαν τους νόμους και να υποβιβάζει τη σταδιοδρομία τους επειδή… έτσι βολεύει σήμερα.
Αν αυτό δεν διορθωθεί πλήρως, τότε τι νόημα έχει οποιαδήποτε προκήρυξη ή νόμος;
Ποιος θα εμπιστευτεί ξανά το Κράτος όταν εκείνο το ίδιο παραβιάζει τις δεσμεύσεις του;
Η αναδρομική υποβάθμιση δεν είναι νομοθέτηση. Είναι συστημική αδικία.
Απαιτούμε την απόσυρση αυτού του καταστροφικού νομοσχεδίου άμεσα !
Με το νέο νομοσχέδιο, οι προοπτικές εξέλιξης για τους απόφοιτους ΑΣΣΥ περιορίζονται δραματικά. Οι παλαιοί και έμπειροι υπαξιωματικοί βλέπουν το “ταβάνι” της καριέρας τους να κατεβαίνει, ανεξάρτητα από σπουδές, εμπειρία και προσπάθεια δεκαετιών. Αυτό σημαίνει: μηδενικό κίνητρο για προσωπική εξέλιξη, στασιμότητα και αίσθημα αδικίας. Χωρίς κίνητρο, χάνεται η πρωτοβουλία, η δέσμευση και τελικά η συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Έτος εισαγωγής στην ΣΤΥΑ 1996. Η προκήρυξη του ΥΕΘΑ συμφώνως του νόμου 2439/1996 ήταν σαφής :
35ετής σταδιοδρομία και εξέλιξη μέχρι βαθμούς αντίστοιχους του “Σμηνάρχου”. Αυτό ήταν το επίσημο, νόμιμο, δεσμευτικό πλαίσιο με το οποίο το Κράτος με προσέλκυσε και υπέγραψα για να εισαχθώ μέσω πανελληνίων εξετάσεων.
Το 2010 με τον νόμο 3883/2010 η Πολιτεία το άλλαξε: 40 χρόνια υπηρεσίας με την εξής βαθμολογικό εξέλιξη :
Ανθυποσμηναγός στα 19 χρόνια υπηρεσίας
Υποσμηναγός στα 23 χρόνια υπηρεσίας
Σμηναγός στα 28 χρόνια υπηρεσίας
Επισμηναγός στα 34 χρόνια υπηρεσίας
Αντισμήναρχος στα 36 χρόνια υπηρεσίας
Σμήναρχος στα 37 χρόνια υπηρεσίας εφόσον κατέχω Πτυχίο Πανεπιστημίου
και αποστρατεία στα40 χρόνια υπηρεσίας με το βαθμό του Σμηνάρχου.
Προσαρμοστήκαμε. Εγώ προσωπικά έδωσα αγώνα για να αποκτήσω πτυχίο ΑΕΙ, επειδή αυτό απαιτούσε ο Ν.3883/2010 για να μη «κολλήσει» η εξέλιξή μου. Χρόνια σπουδών, χρήματα, θυσίες. Όλα με βάση κανόνες που το ίδιο το Κράτος έθεσε και απαίτησε.
Και τώρα, το ίδιο Κράτος έρχεται να τα ανατρέψει ΟΛΑ. Ξανά.
Αφαιρεί βαθμούς, περιορίζει σταδιοδρομία, ακυρώνει κεκτημένα και μεταβάλλει ρυθμίσεις αναδρομικά, φτάνοντας μέχρι 30+ χρόνια πίσω. Η απαίτηση για ΑΕΙ που το ίδιο το Κράτος επέβαλε το 2010… εξαφανίζεται. Οι προσωπικές θυσίες πήγαν περίπατο…
Αν αυτό δεν είναι κατάχρηση εξουσίας και παραβίαση της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, τότε τι είναι;
Πώς ακριβώς ονομάζεται όταν:
– Το Κράτος πρώτα θέτει προϋποθέσεις.
– Μετά υποχρεώνει στελέχη να εκπληρώσουν αυτές τις προϋποθέσεις.
– Και στο τέλος… τις ακυρώνει και τιμωρεί όσους τις τήρησαν;
Αυτό το νομοσχέδιο δεν είναι μεταρρύθμιση• είναι συνταγματικό ατόπημα.
Παραβιάζει την ασφάλεια δικαίου, την αρχή μη αναδρομικότητας, τη συνέπεια της διοίκησης και την ίδια την αξιοπρέπεια όσων υπηρετούν.
Εγώ εισήλθα με 17654 μόρια στη ΣΤΥΑ, ενώ με 14321 θα μπορούσα να πάω στην ΣΙ. Επέλεξα τον τεχνικό κλάδο, στηριζόμενος σε επίσημο, γραπτό, κρατικό πλαίσιο. Το πλαίσιο αυτό το αλλάζετε τώρα, εκ των υστέρων, για να αφαιρέσετε βαθμούς, χρόνια και δικαιώματα.
Η Πολιτεία δεν έχει δικαίωμα να «παίζει» με ένα ολόκληρο σώμα στελεχών, να ακυρώνει προκηρύξεις, να τιμωρεί όσους ακολούθησαν τους νόμους και να υποβιβάζει τη σταδιοδρομία τους επειδή… έτσι βολεύει σήμερα.
Αν αυτό δεν διορθωθεί πλήρως, τότε τι νόημα έχει οποιαδήποτε προκήρυξη ή νόμος;
Ποιος θα εμπιστευτεί ξανά το Κράτος όταν εκείνο το ίδιο παραβιάζει τις δεσμεύσεις του;
Η αναδρομική υποβάθμιση δεν είναι νομοθέτηση. Είναι συστημική αδικία.
Απαιτούμε την απόσυρση αυτού του καταστροφικού νομοσχεδίου άμεσα !
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Να Αποσυρθεί άμεσα
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΑΜΕΣΑ !!!! ΟΤΙ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΣΤΡΑΤΟ
Η κυβέρνηση μέσω του νομοσχεδίου επιδεικνύει ακραίο μίσος προς τους υπαξιωματικούς . Η απάντηση θα δωθεί στην κάλπη .
Οι συνταγματολόγοι αλλά και η κοινή λογική λέει ξεκάθαρα ότι το νομοσχέδιο είναι αντισυνταγματικό και δεν μπορεί να έχει αναδρομικότητα μέχρι και 34 χρόνων.Να επηρεάζει και να καθηλώνει αιφνιδίως βαθμολογικά σειρές οι οποίες θα βγουν τα επόμενα 2-3 χρόνια στην σύνταξη. Παραβιάζεται έτσι η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικούμενου. Πόσο μάλλον όταν ανατρέπει τον νόμο Ν.5018/2023 που ψηφίστηκε μόλις 2 χρόνια πριν από την ίδια κυβέρνηση!!!
ΑΔΙΚΟ.Έτσι αναβαθμιζετε τις Ε.Δ;Κρίμα γιατί αυτά τα παιδια μπήκαν στις σχολές με διάβασμα(15.700 μόρια-σωματα),με 3 χρόνια εντατικής και δυσκολης εκπαιδευσης(πνευματικής-σωματικης-ψυχολογικης),με αγάπη για την πατριδα.Κι εσείς τώρα θέλετε να τα υποβαθμισετε.ΚΡΙΜΑ που δεν το καταλαβαίνετε.Ποιο το όφελος σας;Αν πρέπει να περασετε αυτο το νομοσχέδιο,να ισχύει από εδώ και περα ώστε τα νέα παιδια να αποφασίσουν πριν μπουν σε αυτές τις σχολές και υπογράψουν την εξέλιξη της μετέπειτα καριέρας τους.
Κύριε Υπουργέ,
Τα συμπεράσματα, κατά την άποψή μου, είναι ξεκάθαρα. Η εφαρμογή του συστήματος βαθμολογικής εξέλιξης, όπως αποτυπώνεται σε αυτό το καταστροφικό νομοσχέδιο ’, προκαλεί σοβαρές επιχειρησιακές, διοικητικές και ηθικές συνέπειες για τις Ένοπλες Δυνάμεις. Ως στέλεχος που υπηρετεί και βιώνει καθημερινά τις ανάγκες και τις απαιτήσεις του Οργανισμού, θεωρώ ότι οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις οδηγούν σε:
• αποδυνάμωση του έργου των Μονάδων,
• απώλεια πολύτιμης εμπειρίας,
• υποβάθμιση της τεχνικής ηγεσίας από το συνεργείο έως το επιτελείο,
• διάρρηξη της ιεραρχικής ισορροπίας,
• μείωση της επιχειρησιακής ετοιμότητας, τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα.
Πιστεύω ότι η απόσυρση του εν λόγω σχεδίου στο ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΟΥ είναι κρίσιμη για τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας και της επιχειρησιακής ισχύος των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η απόλυτη απαξίωση. Δεν τηρούνται ούτε τα θεμελιώδη δικαιώματα των Ελλήνων πολιτών. Πάρε να αλλάξετε την σταδιοδρομία ανθρώπων με 10-20 και 30 χρόνια στην πλάτη. Αυτό είναι το ευχαριστώ για την υπηρεσία προς την πατρίδα. Απόσυρση του νομοσχεδίου άμεσα.
Με το νομοσχέδιο αυτό όλοι είμαστε στα σχοινιά με κομμένα τα φτερά.Όσο για το μέλλον των σχολών υπαξιωματικών προβλέπεται δυσοίωνο. Μας κοροϊδεύετε μέσα στα μούτρα μας και μας απαξιώνετε. Όλο και περισσότεροι πλέον ξυπνάνε και αυτό θα σας γυρίσει μπούμερανγκ.
Απόσυρση του νομοσχεδίου πριν είναι πολύ αργά!!! Μεγάλος υποβιβασμος για τους υπαξιωματικους που είναι η ραχοκοκαλιά των ενόπλεων δυνάμεων. Αισχος! Απόσυρση τώρα!!
Σήμερα, ένας απόφοιτος σχολής υπαξιωματικών βλέπει την επαγγελματική του πορεία να περιορίζεται δραματικά. Με το προηγούμενο πλαίσιο, μπορούσε να φτάσει έως Συνταγματάρχης (με πτυχίο ΑΕΙ) ή Αντισυνταγματάρχης (χωρίς πτυχίο). Με το νέο νομοσχέδιο, οι προοπτικές μειώνονται στον Ανθυπασπιστή για όσους δεν έχουν πτυχίο και στον Ταγματάρχη για όσους το απέκτησαν.
Δεν πρόκειται για αναδιάρθρωση· πρόκειται για ανατροπή δεκαετιών υπηρεσίας. Το κράτος λέει: «Σπούδασε, αλλά η καριέρα σου θα είναι χειρότερη απ’ ό,τι σου υποσχέθηκε η Πολιτεία». Η προσωπική επένδυση χρόνου και κόπου δεν αναγνωρίζεται.
Για όσους ήδη κατέχουν βαθμούς Επιλοχία, Αρχιλοχία ή Ανθυπασπιστή, η αλλαγή σημαίνει: μηδενικό κίνητρο, στασιμότητα για δεκαετίες, πλήρη αποσταθεροποίηση της πορείας που είχαν σχεδιάσει. Οι νεότεροι γνωρίζουν από την αρχή τους περιορισμούς, οι παλαιότεροι όμως βλέπουν να καταρρέει ό,τι οικοδόμησαν με βάση το προηγούμενο νομοθετικό πλαίσιο.
Αυτή η αλλαγή συνιστά ξεκάθαρη παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, πλήττει την αξιοπιστία του κράτους και υπονομεύει την επιχειρησιακή συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.
*Η αναγκαιότητα μιας ανωτατοποίησης και το πεδίο εφαρμογής της.
Μετεξέλιξη των ΑΣΣΥ σε ΑΣΣΕΕΤ.*
Δεδομένα – Παραδοχές
1. Εισαγωγή μέσω πανελληνίων εξετάσεων των σπουδαστών στις στρατιωτικές Σχολές ΑΣΣΥ και ΑΣΕΙ.
2. Ακαδημαϊκός χάρτης τριτοβάθμιας τυπικής ακαδημαϊκής εκπαίδευσης συμφ. με τον ν. 4610/2019 – ΦΕΚ 70/Α/7-5-2019 και με τον ν.4957/2022 – ΦΕΚ 141/A/21.07.2022.
3. Νέο Προσοντολόγιο – Κλαδολόγιο συμφ. με το π.δ. 85 /2022 (Καθορισμός προσόντων διορισμού σε φορείς του Δημοσίου ) και η αναφορά σε Πανεπιστημιακή εκπαίδευση ΠΕ και Τεχνολογική εκπαίδευση ΤΕ.
4. Παράλληλες ειδικότητες σε συναφή αντικείμενα σε Σχολές ΑΣΣΥ και ΑΣΕΙ.
5. Το ελληνικό μοντέλο εκπαίδευσης και βαθμολογικής εξέλιξης των Αποφοίτων ΑΣΣΥ ως μια παγκόσμια πρωτοτυπία, πετυχημένης εκ του αποτελέσματος, δημόσιας πολιτικής και θεσμού διαχρονικά.
Στο πλαίσιο της έννοιας της µετεξέλιξης προτείνονται τα ακόλουθα:
α. Τον µετασχηµατισµό των ΑΣΣΥ των τριών κλάδων και την ονομασία τους σε Ανώτατες Στρατιωτικές Σχολές Εφαρμοσμένων Επιστημών και Τεχνολογίας µέσω της ίδρυσης Τμήματος Τεχνολογικών Επιστημών, Τμήματος Οικονομικών και Διοίκησης και Τμήματος Θετικών Επιστημών. Στα Τμήματα θα ενταχθούν οι αντίστοιχοι Τομείς οι οποίοι θα αποτελέσουν τον µετασχηµατισµό των σημερινών ειδικοτήτων, µε την πρόσθεση στο Τμήμα Θετικών Επιστημών του Τομέα Χημείας για την ικανοποίηση των αναγκών των ΕΔ για στελέχη µε μορφωτικό υπόβαθρο στον εν λόγω Τομέα.
β. Την αναβάθμιση του επιπέδου σπουδών σε Ανώτατο είτε µέσω της ένταξης / ανάθεσης της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης ανά Τμήμα σε αντίστοιχο ΑΕΙ ή ΑΣΕΙ. Για παράδειγμα, η μετεξέλιξη της ΣΜΥΑ μπορεί να επιτευχθεί, εν προκειμένω για τα Τμήματα Τεχνολογικών Επιστημών και Οικονομικών και Διοίκησης στο ΠΑΔΑ και το Τμήμα Θετικών Επιστημών στο ΕΚΠΑ, µε ανάλογα προγράµµατα σπουδών.
γ. Η φοίτηση στις ΑΣΣΥ να αλλάξει από 3ετής σε 4ετής µε προσθήκη ενός (1) επιπλέον χρόνου κατά τον οποίο θα πραγματοποιείται εκπόνηση πτυχιακής εργασίας και πρακτική άσκηση.
δ. Διατήρηση του πυρήνα των ΑΣΣΥ µέσω της Στρατιωτικής και Επιχειρησιακής αλλά και Ακαδημαϊκής, όπου κρίνεται αναγκαίο, εκπαίδευσης για τη συνδρομή στην παραγωγή/επιμόρφωση στελεχών κατάλληλων για τις Ένοπλες Δυνάμεις.
ε. Απονομή Πτυχίου Ανώτατης Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (Επιπέδου 6) ισότιμο µε τα ΑΕΙ Εφαρμοσμένων Επιστημών και Τεχνολογίας – ΤΕ (πρώην ΤΕΙ) και παροχή δυνατότητας συνέχισης σπουδών σε Πολυτεχνικές Σχολές και ΑΕΙ, για την απόκτηση και επιπρόσθετων τίτλων σπουδών ανώτατης εκπαίδευσης αλλά και συµµετοχής σε μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών.
στ. Σταδιοδρομία αποφοίτων ως στελέχη μεσαίας κλίμακας µε στόχο να αποτελέσουν την ενδιάμεση βαθμίδα μεταξύ των ΕΠΟΠ και των αποφοίτων των ΑΣΕΙ, µε ρόλο που προσιδιάζει τους απόφοιτους Κλάδων ΤΕ Διοικητικού – Λογιστικού, Πληροφορικής, Τεχνολογικών Εφαρμογών σύμφωνα με το πδ 85/2022 Καθορισμός προσόντων διορισμού σε φορείς του Δημοσίου (Προσοντολόγιο -Κλαδολόγιο), µε ανάλογα καθήκοντα και αρμοδιότητες, και σαφή πρόβλεψη ανάληψης θέσεων ευθύνης για στελέχη µε αυξημένα ακαδημαϊκά και επαγγελματικά προσόντα.
Εχει κουρασει πια αυτη η κατασταση. Αντι να ασχοληθειτε με σοβαρα προβληματα καθεστε και χαλατε ολα τα υπολοιπα. Απαιτειτε να παραγουμε εργο και αντι να μας υποστηριζετε, μας ωθειτε στα ακρα. Ολη η ευθυνη ειναι δικη σας για ο,τι επακολουθησει. Ντροπη ειναι το λιγοτερο που πρεπει να νιωθετε!!!
Το Μέρος Β’ του νομοσχεδίου, που υποτίθεται ότι εισάγει «σύγχρονο και αξιοκρατικό» σύστημα βαθμολογικής και υπηρεσιακής εξέλιξης, πάσχει ουσιωδώς σε διαφάνεια, τεκμηρίωση και ρεαλισμό. Σε κρίσιμα σημεία, δημιουργεί περισσότερες αβεβαιότητες και κινδύνους απ’ όσους εξαγγέλλει ότι λύνει — και αυτό το καθιστά νομοτεχνικά ελλιπές, διοικητικά επισφαλές και λειτουργικά επικίνδυνο για το προσωπικό.
Πρώτον, η αιτιολογική έκθεση επικαλείται «αντεστραμμένη πυραμίδα» και «δυσλειτουργίες» στη διάρθρωση βαθμών, όμως το ίδιο το κείμενο του νόμου δεν παρέχει συγκεκριμένη μελέτη, αριθμητικά δεδομένα, προσομοιώσεις στελέχωσης ή ποσοτική αξιολόγηση. Με άλλα λόγια: επιχειρείται μια πλήρης αναδιάταξη της καριέρας χιλιάδων στελεχών χωρίς δημόσιο τεκμηριωμένο υπόβαθρο. Αυτό συνιστά σοβαρή παραβίαση της αρχής της διαφάνειας και του άρθρου 20 Συντ., που επιτάσσει σαφήνεια και προβλεψιμότητα σε κάθε διοικητική διαδικασία που επηρεάζει επαγγελματική σταδιοδρομία.
Δεύτερον, παρά την επαναλαμβανόμενη αναφορά σε «αξιοκρατία», το νομοσχέδιο δεν προσδιορίζει μετρήσιμα, αντικειμενικά και δεσμευτικά κριτήρια αξιολόγησης για προαγωγές και επιλογές σε θέσεις ευθύνης. Αντί για θωράκιση από αυθαιρεσία, δημιουργείται ένα πλαίσιο που μπορεί να λειτουργήσει ως θεσμικό άλλοθι για υποκειμενικές κρίσεις, οδηγώντας σε ανασφάλεια δικαίου και υποψίες εύνοιας ή αποκλεισμών. Εάν στόχος είναι πραγματική αξιοκρατία, τα κριτήρια πρέπει να είναι: δημοσιευμένα, ποσοτικοποιημένα, ελέγξιμα και απολύτως ενιαία για όλους.
Τρίτον, η απουσία σαφούς ρύθμισης για τη μεταβατικότητα και την προστασία όσων ήδη υπηρετούν δημιουργεί εύλογη ανησυχία για παγώματα προαγωγών, απώλεια ωφελημάτων, αναδιάταξη χρόνων παραμονής σε βαθμό και «σιωπηρή» υποβάθμιση επαγγελματικών προοπτικών. Με μια πρόχειρη και βεβιασμένη μεταρρύθμιση κινδυνεύουμε να παράξουμε όχι «Νέα Εποχή», αλλά σταδιοδρομική οπισθοδρόμηση για μεγάλο μέρος του προσωπικού.
Τέταρτον, η επιλογή να τεθεί σε διαβούλευση ένα τόσο βαρύ και κρίσιμο κομμάτι της στρατιωτικής νομοθεσίας σε ελάχιστο χρονικό διάστημα, χωρίς ουσιαστική προδημοσίευση μελετών, εγείρει εύλογα ερωτήματα για την πραγματική πρόθεση του νομοθέτη. Η βαθμολογική εξέλιξη αποτελεί κεντρικό άξονα της υπηρεσιακής αξιοπιστίας και της ηθικής των στελεχών — δεν είναι πεδίο «πειραματισμών» ούτε μπορεί να θεσμοθετηθεί με fast-track διαδικασίες.
Δένδια μπράβο μας βγάζεις από τον κόπο να έρθουμε και νύχτα δώσε μας τα κλειδιά και φύγε
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΕΞΕΥΤΕΛΙΣΤΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ!
ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΣΤΟΥΣ ΥΠΗΡΤΟΥΝΤΕΣ ΣΤΙΣ ΕΔ!
ΜΗΝ ΚΑΤΑΣΤΡΕΦΕΤΕ ΤΙΣ ΣΧΟΛΕΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΔ!
ΟΙ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ΕΞ ΑΣΕΙ ΔΕΝ ΕΠΑΡΚΟΥΝ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΛΥΨΟΥΝ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΤΙΣ ΕΔ. ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΟΙ ΕΜΠΕΙΡΟΙ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ΕΞ ΑΣΣΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΛΥΨΗ ΘΕΣΕΩΝ, ΣΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΚΟ ΝΑ ΒΑΛΕΤΕ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ, ΛΟΓΩ ΕΛΛΕΙΨΗΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΑΣΕΙ.
ΕΙΣΑΓΟΜΕΝΑ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΚΑ ΜΟΝΤΕΛΑ ΘΑ ΑΠΟΤΥΧΟΥΝ ΝΑ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΟΥΝ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΙΣ ΕΔ!
Έτος εισαγωγής στην ΣΤΥΑ 1996. Η προκήρυξη του ΥΕΘΑ συμφώνως του νόμου 2439/1996 ήταν σαφής :
35ετής σταδιοδρομία και εξέλιξη μέχρι βαθμούς αντίστοιχους του “Σμηνάρχου”. Αυτό ήταν το επίσημο, νόμιμο, δεσμευτικό πλαίσιο με το οποίο το Κράτος με προσέλκυσε και υπέγραψα για να εισαχθώ μέσω πανελληνίων εξετάσεων.
Το 2010 με τον νόμο 3883/2010 η Πολιτεία το άλλαξε: 40 χρόνια υπηρεσίας με την εξής βαθμολογικό εξέλιξη :
Ανθυποσμηναγός στα 19 χρόνια υπηρεσίας
Υποσμηναγός στα 23 χρόνια υπηρεσίας
Σμηναγός στα 28 χρόνια υπηρεσίας
Επισμηναγός στα 34 χρόνια υπηρεσίας
Αντισμήναρχος στα 36 χρόνια υπηρεσίας
Σμήναρχος στα 37 χρόνια υπηρεσίας εφόσον κατέχω Πτυχίο Πανεπιστημίου
και αποστρατεία στα40 χρόνια υπηρεσίας με το βαθμό του Σμηνάρχου.
Προσαρμοστήκαμε. Εγώ προσωπικά έδωσα αγώνα για να αποκτήσω πτυχίο ΑΕΙ, επειδή αυτό απαιτούσε ο Ν.3883/2010 για να μη «κολλήσει» η εξέλιξή μου. Χρόνια σπουδών, χρήματα, θυσίες. Όλα με βάση κανόνες που το ίδιο το Κράτος έθεσε και απαίτησε.
Και τώρα, το ίδιο Κράτος έρχεται να τα ανατρέψει ΟΛΑ. Ξανά.
Αφαιρεί βαθμούς, περιορίζει σταδιοδρομία, ακυρώνει κεκτημένα και μεταβάλλει ρυθμίσεις αναδρομικά, φτάνοντας μέχρι 30+ χρόνια πίσω. Η απαίτηση για ΑΕΙ που το ίδιο το Κράτος επέβαλε το 2010… εξαφανίζεται. Οι προσωπικές θυσίες πήγαν περίπατο…
Αν αυτό δεν είναι κατάχρηση εξουσίας και παραβίαση της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, τότε τι είναι;
Πώς ακριβώς ονομάζεται όταν:
– Το Κράτος πρώτα θέτει προϋποθέσεις.
– Μετά υποχρεώνει στελέχη να εκπληρώσουν αυτές τις προϋποθέσεις.
– Και στο τέλος… τις ακυρώνει και τιμωρεί όσους τις τήρησαν;
Αυτό το νομοσχέδιο δεν είναι μεταρρύθμιση• είναι συνταγματικό ατόπημα.
Παραβιάζει την ασφάλεια δικαίου, την αρχή μη αναδρομικότητας, τη συνέπεια της διοίκησης και την ίδια την αξιοπρέπεια όσων υπηρετούν.
Εγώ εισήλθα με 17654 μόρια στη ΣΤΥΑ, ενώ με 14321 θα μπορούσα να πάω στην ΣΙ. Επέλεξα τον τεχνικό κλάδο, στηριζόμενος σε επίσημο, γραπτό, κρατικό πλαίσιο. Το πλαίσιο αυτό το αλλάζετε τώρα, εκ των υστέρων, για να αφαιρέσετε βαθμούς, χρόνια και δικαιώματα.
Η Πολιτεία δεν έχει δικαίωμα να «παίζει» με ένα ολόκληρο σώμα στελεχών, να ακυρώνει προκηρύξεις, να τιμωρεί όσους ακολούθησαν τους νόμους και να υποβιβάζει τη σταδιοδρομία τους επειδή… έτσι βολεύει σήμερα.
Αν αυτό δεν διορθωθεί πλήρως, τότε τι νόημα έχει οποιαδήποτε προκήρυξη ή νόμος;
Ποιος θα εμπιστευτεί ξανά το Κράτος όταν εκείνο το ίδιο παραβιάζει τις δεσμεύσεις του;
Η αναδρομική υποβάθμιση δεν είναι νομοθέτηση. Είναι συστημική αδικία.
Απαιτούμε την απόσυρση αυτού του καταστροφικού νομοσχεδίου άμεσα !
Να Αποσυρθεί άμεσα
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών
Είμαι συγγενής στρατιωτικού(υπαξιωματικού) ο οποίος έχει βγάλει 18300 μόρια και μπήκε στη σχολή ΣΤΥΑ το 2007.Τον βλέπω στεναχωρημένο και απεγνωσμένο γιατί δεν ξέρει τι να κάνει.Σκεφτεται να παραιτηθεί και εγώ τον αποθαρρύνω!Ο αντίλογος του είναι πως νιώθει ένα τίποτα πλέον στο στράτευμα γιατί θα υποβαθμιστεί πλήρως με το καινούργιο νομοσχέδιο κάτι που δεν το περίμενε ποτέ!Εχει δώσει τα πάντα στην αεροπορία με τις γνώσεις του και τις 100νταδες φορές που έχει βοηθήσει το έργο της αεροπορίας επισκευάζοντας αεροσκάφη μέσα στο κρύο και τη ζέστη για να μπορούν οι πιλότοι μας να έχουν αξιόπιστα και μάχιμα αεροσκάφη.Το ευχαριστώ της κυβέρνησης όπως λέει είναι να τον υποβαθμίσει ενώ είχε άλλες προοπτικές όταν μπήκε στη σχολή.Του δένει τα χέρια και τον κάνει να μην έχει όρεξη πλέον για τιποτα και του στερεί το κίνητρο που έχει να κρατά πάντα σε ψηλό επίπεδο την εργασία του!Γι αυτό σας παρακαλώ απόσυρση τώρα του νομοσχεδίου και ιδιαίτερα του βαθμολογίου.Θειος στρατιωτικού!
Αισθάνομαι προδομένος/παραπλανημένος μετά από 27 χρόνια έως εν ενεργεία
Στρατιωτικός. Όχι από την πατρίδα μου αλλά από τους προϊστάμενους μου.
Μετά από μεγάλη προσπάθεια κατάφερα να κάνω το όνειρο μου
πραγματικότητα να ενταχθώ στον Στρατό. Ένα περιβάλλον με σταθερότητα και
ασφάλεια, με αρχή, μέση και τέλος.
Και όμως μια μέρα αποφασίστηκε, χωρίς στην πραγματικότητα να υπάρχει ουσιώδες λόγος να μας τιμωρήσου, να παραμείνουμε στάσιμοι στον υπάρχων βαθμό, μας καταδίκασαν σε στέρηση βαθμού για τα υπόλοιπα (12) χρόνια, ενώ όταν μας προσκάλεσαν να δηλώσουμε στις σχολές ΑΣΣΥ , μας δήλωναν ότι θα μας αποστρατεύσουν στο βαθμό του Σχη.
Αναρωτιέμαι με τα δεδομένα του νέο νομοσχεδίου , ποιος νέος (έξοδα σε φροντιστήρια, διάβασμα, 3 έως 4 χρόνια δύσκολη εκπαίδευση χωρίς φοιτητική ζωή) θα προτιμήσει να καταταχτεί σε κάποια σχολή ΑΣΣΥ, ενώ με τα ίδια και ίσως με λιγότερα μόρια θα μπορέσει να καταταχτεί σε μια αντίστοιχη ΑΣΕΙ , με βαθμολογική εξέλιξη και πολύ καλύτερο μισθό ή ακόμα καλύτερα, κατάταξη με διαγωνισμό (ΕΠΟΠ), χωρίς πανελλαδικές, χωρίς έξοδα για φροντιστήρια και από την πρώτη μέρα μισθό.
Αναρωτιέμαι, μήπως δεν θέλετε να έχετε κλαταρισμένους και με εμπειρία Υπξκους/Αξκους από ΑΣΣΥ; αλλά Αξκους από ΑΣΕΙ και Υπξκους από διαγωνισμούς;
ΟΙ έφεδροι Αξκοι είναι κατά πλειοψηφία απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, είναι όμως καλύτεροι από τους Αξκου ΑΣΣY ή από τους Αλχιες; Είναι ποιο έμπειροι και ικανοί με 3 μήνες εκπαίδευση και μπορούν με μια εβδομάδα μετεκπαίδευση να φτάνουν μέχρι το βαθμό του Τχη.
Το νέο νομοσχέδια είναι η μεγαλύτερη υποβάθμιση (βαθμολογική και οικονομική) που έχει γίνει στα χρονικά. Σαν να καταδικάζετε όλα τα στελέχη εκ ΑΣΣΥ σε έκπτωση βαθμού παρά τις τόσες προσωπικές θυσίες από το κάθε στέλεχος. Με Μεταθέσεις, Σχολεία, εκπαιδεύσεις, άπειρες ώρες στην υπηρεσία, κα.
Διαφημίζουνε τα ΜΜΕ ότι, στους ένστολους στρατιωτικούς δίνετε τη μεγαλύτερη αύξηση που έχουν λάβει εδώ και 1,5 δεκαετία.
Αυτό ισχύει μόνο για του Αξκους των ΑΣΕΙ. Οι ΕΠΟΠ, ΕΜΘ και ΑΣΣΥ λαμβάνουν μακροχρόνια τη μεγαλύτερη μείωση που έχουν δει ποτέ. Μεγαλύτερη και από τα
μνημόνια.
Είναι όμως η μεγαλύτερη έως σήμερα οικονομική υποβάθμιση των ΑΣΣΥ, ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, υπολογίζετε από 35.000 έως 55.000 ευρώ σε βάθος ετών, ανάλογα με τον κατεχόμενο σημερινό βαθμό και όλα αυτά λόγω των μειώσεων σε βαθμούς, εφάπαξ, ΒΟΕΑ και μερίσματα, όλα συνδέονται με τον καταληκτικό βαθμό .
Δείτε ένα παράδειγμα παρακάτω:
Ένα στέλεχος εκ ΑΣΣΥ με 25 χρόνια μακροπρόθεσμα και μέχρι τα 78 έτη
του (προσδόκιμο ζωής ανδρών στην Ελλάδα σήμερα) χάνει 35.000-55.000
ευρώ.
α) Εναπομείναντες αυξήσεις που χάνει λόγω βαθμών μέχρι τα 35 έτη
πραγματικά: 9.500 ευρώ.
β) ΕΦΑΠΑΞ μείωση: 13.000 ευρώ λόγω βαθμών και μειωμένων αυξήσεων και
με την επερχόμενη ίσως μείωση έως 15% από 2027+ άλλα 8.000-12.000
ευρώ.
γ) Από μείωση ΒΟΕΑ 2.500 ευρώ
δ) Μείωση περίπου 30 ευρώ στη σύνταξη και άλλων 50 ευρώ από μερίδια
ΜΤΣ-ΕΚΟΕΜΣ, σύνολο 80 ευρώ μηνιαίως. Ετήσια 920 ευρώ και στα 25 έτη
συντάξιμα έως τα 78 του: 23.000 ευρώ.
Λόγω των παραπάνω, το καλύτερο είναι να αποσυρθεί το νέο νομοσχέδιο διότι αν υλοποιηθεί θα προκαλέσει ανισονομία και πληθώρα παραιτήσεων στελεχών ΑΣΣΥ, ΕΠΟΠ καθώς και το σταδιακό κλείσιμο των Σχολών, με ότι επακόλουθο θα προκαλέσουν όλα αυτά στο στράτευμα.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Προτείνω την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου, καθώς δημιουργεί σοβαρές και αδικαιολόγητες ανισότητες μεταξύ των κατηγοριών στελεχών. Συγκεκριμένα, για τους αξιωματικούς προέλευσης ΑΣΕΙ διαπιστώνεται ότι:
Δεν υφίστανται καμία βαθμολογική απώλεια, διατηρώντας τόσο την υπηρεσιακή όσο και την οικονομική και κοινωνική αξία του βαθμού τους.
Οι μισθολογικές αποδοχές τους αυξάνονται σημαντικά, σε αναλογία 3 προς 1 σε σχέση με άλλες προελεύσεις στελεχών, με αντίστοιχα θετικά αποτελέσματα σε σύνταξη, μερίσματα ΜΤΣ, εφάπαξ, ΒΟΕΑ, στέγαση σε ΣΟΑ ή ξενώνες, μοριοδοτήσεις ΚΑΑΥ κ.ά.
Οι σπουδαστές ΑΣΕΙ αμείβονται με ποσά τετραπλάσια σε σχέση με το παρελθόν.
Η διαδικασία απονομής μεταλλίων ξεκινά άμεσα μόλις συμπληρωθεί ο απαιτούμενος χρόνος, ενισχύοντας ακόμη περισσότερο την αξία των απονεμομένων διακρίσεων.
Αντίθετα, για τις υπόλοιπες κατηγορίες στελεχών, οι προβλέψεις του νομοσχεδίου είναι εξαιρετικά δυσμενείς:
Σημαντικές βαθμολογικές απώλειες: οι ΑΣΣΥ χάνουν 6–7 βαθμούς, οι ΕΜΘ 3 και οι ΕΠΟΠ 1. Ιδιαίτερα οι ΑΣΣΥ πλήττονται βαθμολογικά σε πρωτοφανή βαθμό.
Υποτυπώδεις μισθολογικές αυξήσεις, της τάξης των 50–80€ μεικτά ανά τριετία, που μάλιστα καταλήγουν —σε βάθος χρόνου— να είναι μικρότερες από το σημερινό καθεστώς.
Οι αποδοχές των σπουδαστών ΑΣΣΥ απλώς διπλασιάζονται, εξέλιξη που παραμένει σε πλήρη δυσαναλογία με τα τετραπλάσια ποσά των ΑΣΕΙ, ακυρώνοντας κάθε συζήτηση περί ισότητας μεταξύ παραγωγικών σχολών.
Η απονομή μεταλλίων καθυστερεί 3–5 χρόνια για τα στελέχη ΑΣΣΥ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ, σαν η προσφορά τους να μην αξίζει ανάλογη αναγνώριση.
Σε επίπεδο σύγκρισης με το ισχύον καθεστώς, προκύπτουν και πρόσθετες ασυνέπειες:
Η μετάταξη από υπαξιωματικούς/ανθυπασπιστές προέλευσης ΣΜΥ προς το σώμα των αξιωματικών απαιτούσε μέχρι σήμερα 5 χρόνια υπηρεσίας και πτυχίο ΑΕΙ. Με το νέο νομοσχέδιο απαιτούνται 14 χρόνια. Πώς είναι δυνατόν να ήταν εφικτή η μετάταξη στα 5 χρόνια για προηγούμενες σειρές και τώρα να απαιτείται σχεδόν τριπλάσιος χρόνος;
Η Τάξη 2014 της ΣΜΥ θα απέχει βαθμολογικά κατά 13 χρόνια από την Τάξη 2013, επειδή οι μεν πρώτοι δεν θα γίνουν ανθυπολοχαγοί το 2026 — ενώ πρέπει — και θα παραμείνουν επί 8 χρόνια επιπλέον στον ίδιο βαθμό. Πρόκειται για κατάφορη αδικία.
Η εφαρμογή του νέου βαθμολογίου από 01/01/2027 συνεπάγεται ότι η Τάξη 2014, αντί να αλλάξει βαθμό το 2026 όπως προβλέπεται, παραμένει 8 επιπλέον χρόνια στον ίδιο βαθμό. Αυτό δημιουργεί απώλειες σε πτητικό επίδομα, επιδόματα θέσης/ευθύνης, μισθολογικά στοιχεία και υπηρεσιακό κύρος. Συνολικά: 14 χρόνια στον ίδιο βαθμό — είναι αυτό δίκαιο;
Τέλος, δημιουργείται το εύλογο ερώτημα: πώς είναι δυνατόν τα στελέχη προέλευσης ΣΜΥ να ήταν επί δεκαετίες επαρκή σε όλα τα καθήκοντα που αναλάμβαναν σε κάθε βαθμό και ξαφνικά τώρα να θεωρούνται ανεπαρκή;
Μην ψηφιστει η καταδίκη των απόφοιτων ΑΣΣΥ – ΕΠΟΠ – ΕΜΘ.
Μην παίρνετε από τους πολλούς να τα δώσετε στους λίγους.
Μην μείνετε στην ιστορία σαν οι χειρότεροι των χειρότερων.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ