ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Απόφοιτος ΑΣΣΥ 1990, με κατάταξη στο στράτευμα το 1989.
Το νομοσχέδιο αυτό θα φέρει την πλήρη απαξίωση και αποστροφή προς όλους τους υπηρετουντες στις Ε.Δ.
Θα φέρει έντονη δυσαρέσκεια σε όλους τους συναδέρφους, οι οποίοι καταταχθηκαν μετά την 1-1-93, με άμεσες παραιτήσεις και αυταπαγγελτες αποστρατείες, χωρίς να υπολογίζουν το οποιοδήποτε κόστος, οικογενειακό, προσωπικό και οικονομικό.
Και την διχόνοια μεταξύ Αξιωματικών & Υπαξιωματικων, οι οποίοι δεν αποδίδουν τα αναμενόμενα, λόγω της επικείμενης υποβάθμισης τους.
Άμεση απόσυρση τώρα και ορθότερος επαναπροσδιορισμος του.
Ειδάλλως θα είστε μοναδικοί υπεύθυνοι για αυτά που θα έλθουν στο εγγύς μέλλον.
Διαλέξαμε ως επάγγελμα να υπερασπιστούμε την πατρίδα μας. Έχοντας 20 χρόνια πλέον στην πλάτη βλέπουμε καθημερινά τις απαιτήσεις να αυξάνονται και ο κόσμος να μειώνεται. Δεν μπορώ να καταλάβω γιατί δημιουργείτε τέτοιο κενό στο στράτευμα σας. Δυστυχώς για όλους μας η τρύπα θα φανεί σε λίγα χρόνια. Ακόμα και αυτοί που εργάζονται λόγω ηθικής θα σταματήσουν. Θα δημιουργήσετε τρομερό πρόβλημα. Σας το λέμε εμείς που τα βλέπουμε καθημερινά. Και αν νομίζετε ότι δεν σας ενδιαφέρει όταν, και μακάρι να βγω λάθος, μας χρειαστείτε δεν θα έχετε κανέναν.
Το ΜΕΡΟΣ Γ’ και το Παράρτημα Α του πολυνομοσχεδίου:
– υποβαθμίζουν την ραχοκοκαλιά των ΕΔ,
– καθηλώνουν και αδικούν τους ήδη υπηρετούντες,
– καταργούν κεκτημένα δικαιώματα,
– παραβιάζουν συνταγματικές αρχές,
– μειώνουν μελλοντικές απολαβές,
– υπονομεύουν την επιχειρησιακή ικανότητα,
– ανοίγουν δρόμο σε ιδιωτικοποιήσεις κρίσιμων λειτουργιών.
Για τους λόγους αυτούς, απαιτείται ριζική αναθεώρηση των άρθρων 32–56 και του Παραρτήματος Α, με πλήρη αποκατάσταση της υπηρεσιακής δικαιοσύνης, σεβασμό στα κεκτημένα και πραγματική αναβάθμιση των παραγωγικών σχολών και της σταδιοδρομίας των Μονίμων Υπαξιωματικών και αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
• δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
• δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
• δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
• αντικειμενικά κριτήρια,
• αξιοκρατικές διαδικασίες,
• διαφανείς κανόνες.
Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
• (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
• (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
• (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
• καθήκοντα,
• προσόντα,
• επιχειρησιακό ρόλο,
• υποχρεώσεις,
• δικαιώματα.
Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
• ηλικίας,
• έτους πρόσληψης,
• ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
• δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
• δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
• παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι ΕΜΘ 1996–2000:
• υπηρέτησαν δεκαετίες
• με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
• σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
• έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
• παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
• παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
• αντισυνταγματική διάκριση,
• προσβολή της αξιοκρατίας,
• παραβίαση της αναλογικότητας,
• παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
• στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
• κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.
Υπάρχει η αρχή της αναδρομικοτητας των δυσμενών διοικητικών πράξεων» και προστατεύεται από το Σύνταγμα (άρθρο 25 και 103) αλλά και τη διοικητική νομολογία.Δεν μπορεί να εφαρμοστεί αυτό το νομοσχέδιο είναι παράνομο.
Το νομοσχέδιο αυτό είναι ένα έκτρωμα που έχει ταξικό πρόσημο καθώς οι συμβουλατορες είναι προκατειλημμένοι.Για εμάς που δώσαμε τα νιατα μας για την Πατρίδα είναι αυτό που λέμε προδοσία καθώς πέραν του βαθμολογικού είναι άρρηκτα συνδεδεμένο και με το οικονομικό που τελικά θα έχουμε μειώσεις σε βάθος χρόνου αλλά εξίσου σημαντικό είναι ότι παίζουν με την νοημοσύνη μας.Θα τα πούμε στις εκλογές.
Το χειρότερο νομοσχέδιο που έγινε ποτέ. Πάρτε το πίσω χθές
Όσα σχόλια και να κάνουμε έχετε πάρει τις αποφάσεις σας. Όπως κι εμείς άλλωστε έχουμε πάρει τις δικές μας και θα τις νιώσετε στην πρώτη ευκαιρία. Τουλάχιστον ας υπήρχε λίγος σεβασμός και ένα αίσθημα εμπιστοσύνης με τις συνθήκες με τις οποίες μπήκαμε στις σχολές. Ο γιος μου θέλει να γίνει στρατιωτικός. Θα τον αποτρέψω με όλες μου τις δυνάμεις.
Αυτό που συντελείται αυτές τις μέρες στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων λόγω του νομοσχεδίου δεν έχει προηγούμενο. Υπάρχει μια αναταραχή και μια οργή, ιδιαιτέρως στους Υπαξιωματικούς (ΑΣΣΥ,ΕΜΘ,ΕΠΟΠ) ή όσους προέρχονται από τις χαμηλότερες βαθμίδες. Ένας ΥΕΘΑ (που θα ήθελε να ήταν Πρωθυπουργός) για να φιλοτεχνήσει ένα προφίλ μεταρρυθμιστή ηγέτη στην υπόλοιπη κοινωνία, με το έτσι θέλω καταστρέφει μέσα σε μια νύχτα προγράμματα και όνειρα ζωής στελεχών. Όσοι μπήκαμε με συγκεκριμένες συμβάσεις και δεδομένα στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων αισθανόμαστε απογοήτευση, θυμό και κοροϊδία. Είμαι σίγουρος ότι όλο αυτό θα οδηγήσει στην καταρράκωση του ηθικού του ανθρώπινου δυναμικού, στην έλλειψη διάθεσης προσφοράς, στον διχασμό και εν τέλει στην διάλυση του στρατεύματος. Είναι βέβαιο ότι το τίμημα θα πληρωθεί στις κάλπες.
Ειμαι Ανθυπασπιστης αποφοιτος της ΣΤΥΑ (ΣΧΟΛΗΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ). Περασα στη σχολη το 2011 με 17.304 μορια και με την προοπτικη να γινω τεχνικος αεροσκαφων με βαθμο αποστρατειας αυτον του ΣΜΗΝΑΡΧΟΥ. Η επιλογη μου ηταν η πρωτη επιλογη στο μηχανογραφικο μου ξεκαθαρα συνειδητη κ με βαση τον τοτε οδηγο σπουδων της σχολης.Καλουμαι μετα απο 14 χρονια διαρκους υπηρεσιας να αντιμετωπισω ενα ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ!!! το οποιο αλλαζει ολη μου την πορεια και τη σταδιοδρομια. Ενα πολυνομοσχεδιο που με αφηνει ΣΤΑΣΙΜΟ ΑΠΟ ΣΗΜΕΡΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΑ ΕΠΟΜΕΝΑ 36 ΧΡΟΝΙΑ!!!! ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΒΑΘΜΟ ΠΟΥ ΠΡΟΗΧΘΗΣΑ ΜΟΛΙΣ ΦΕΤΟΣ ΤΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ!!!. Το ζητουμενο μου οπως και των λοιπων συναδερφων και αποφοιτων δεν ειναι οι υποτιθεμενες παραπανω οικονομικες απολαβες θυσιαζοντας 6 ΒΑΘΜΟΥΣ….ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΤΕΙ Η ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΑΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΥΠΟΓΡΑΨΑΜΕ ΟΤΑΝ ΜΠΗΚΑΜΕ ΣΤΗ ΣΧΟΛΗ!!!!….ΑΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΕΓΚΛΗΜΑΤΙΚΟ ΑΥΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΘΑ ΠΑΜΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΣ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΔΙΚΑΙΩΣΗ…ΥΠΗΡΕΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΑΤΡΙΔΑ!!! ΔΕΝ ΞΕΠΟΥΛΑΜΕ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΑΣ ΓΙΑ ΥΠΟΣΧΟΜΕΝΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ!!!
Είμαι Ανθυποπλοίαρχος από ΣΜΥΝ καταταγείς το 1999. Οι γονείς μου και οι συγγενείς μου στρατιωτικοί το μόνο που κάνουν όλο αυτό τον καιρό είναι να μου ζητούν συγνώμη που με έπεισαν τότε να μπω σε αυτό το βούρκο. Αλλά η αλήθεια είναι ότι δε φταίνει εκείνοι για την ασυνέπεια του κράτους. Μπήκα με εγκύκλιο και νόμους που έλεγαν ότι θα φύγω στα 25 χρόνια στο βαθμό του Ανθυποπλοιάρχου και μια χαρά όλα. Μετέπειτα έγιναν 35 χρόνια χωρίς να με ρωτήσουν αν θέλω να συνεχίσω ή όχι αφού ουσιαστικά είναι μιας μορφής μονομερής τροποποίηση σύμβασης.
Ακολούθησε κρίση με μείωση μισθών , κατάργηση δώρων , βάλτε πλάτη ρε παιδιά σας παρακαλούμε μας έλεγαν. Για ποιον ? Για την πατρίδα. Βάζαμε λοιπόν όλοι μας πίσω την οικογένεια και βάζαμε την πατρίδα με ελπίδα ότι η πατρίδα θα μας δώσει πίσω ότι μας πήρε όταν θα είναι ξανά ικανή να το κάνει. Και βλέπουμε την πατρίδα να περνάει την κρίση, να κάνει εξοπλισμούς, να ανοίγεται στις αγορές αλλά εμείς εκεί στο τίποτα. Και έρχεται τώρα και σου λέει ότι θα δώσω πίσω και θα επιβραβεύσω τους Αξιωματικούς ΑΣΣΥ και εσένα φτωχέ Αξιωματικέ από ΑΣΣΥ θα σε ισοπεδώσω.
Θα σταθώ μόνο στο αντίκτυπο που θα έχει το συγκεκριμένο νομοσχέδιο και θα πρέπει αν κάποιος διαβάζει αυτά τα σχόλια και έχει στοιχειώδη ενσυναίσθηση και αντίληψη να καταλάβει τα εξής :
Α) Το κύμα παραιτήσεων θα μεταφερθεί από τους αποφοίτους ΑΣΕΙ που είναι τώρα (αν μεταφερθεί) στους Αξιωματικούς ΑΣΣΥ . Ή τουλάχιστον αυτό ελπίζουν με το νομοσχέδιο . Γνώμη μου είναι ότι οι σχολές υπαξιωματικών θα αδειάσουν και θα υπάρχει πάλι το ίδιο πρόβλημα που προσπαθούν να λύσουν πολλοί μεγαλόβαθμοι με λίγους μικρόβαθμους.
Β) Οι περισσότεροι Αξιωματικοί από ΑΣΣΥ, τουλάχιστον στο Πολεμικό Ναυτικό, κατέχουν όπως είπαν και άλλοι σε σχόλια θέσεις Αξιωματικών είτε Οικονομικών, είτε Μαχίμων , είτε Μηχανικών , θέσεις που σύμφωνα με το νομοσχέδιο δε θα έπρεπε να συνεχίσουν να έχουν. πχ δεν μπορεί θέση Πλωτάρχη (Ο) με απαραίτητο πτυχίο πληροφορικής ή συναφές να κατέχεται από Ανθχο(Ε) χωρίς πτυχίο. Παρότι κάνει τη δουλειά εξαιρετικά δε θα έπρεπε να είναι με αυτά τα καθήκοντα και αν περάσει το νομοσχέδιο οι αναφορές που θα γίνουν θα πάρουν και δικαίως τη μοεφή χιονοστιβάδας.
Γ) Ηθικό ακμαιότατο το ξεχνάμε. Για όλους μας θεωρείται το λιγότερο στέρηση βαθμού, το οποίο είναι ποινή του ΣΠΚ , και δεν μπορεί να επιβάλλεται με νόμο .
Επικρατεί στεναχώρια και χαμηλό ηθικό.
Δ) Η πόλωση μεταξύ Αξιωματικών ΑΣΕΙ και Αξιωματικών ΑΣΣΥ ήδη είχε αρχίσει να παίρνει διαστάσεις και μόνο με τη φήμη του νομοσχεδίου, η εκτίμηση είναι ότι θα πάρει ανεξέλγκτες διαστάσεις.
Πραγματικά λυπάμαι και μετανιώνω που είμαι στις τάξεις του Πολεμικού Ναυτικού. Λυπάμαι επίσης που η ηγεσία μας, η οποία έχει ταξιδέψει μαζί μας και έχουμε μοιραστεί φωτιές,βλάβες, και ότι μπορεί να φανταστεί κανείς , σε μια κοινωνία μικρή όπως ένα καράβι , δεν έχει σταθεί εμπόδιο στο έκτρωμα αυτό. Επίσης, λυπάμαι για τις ώρες που δούλεψα εκτός ωραρίου για να κάνω καλύτερο το Πολεμικό Ναυτικό , τις ατελείωτες ώρες που με παρακάλια οι πρώτοι μηχανικοί μου έλεγαν να τους βοηθήσω , που δεν έλειψα σε ταξίδι ενώ γεννούσε η γυναίκα μου γιατί ο πρώτος μηχανικόις από ΑΣΕΙ ένιωθε ανασφαλής χωρίς εμένα.
Ντροπή και αίσχος.
Η απαξίωση των τεχνικών Υπαξιωματικών της Πολεμικής Αεροπορίας θα δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στην ασφάλεια πτήσεων.
Η αποτυχία του προς ψήφιση νομοσχεδίου έχει ήδη φανεί με το μεγάλο αριθμό παραιτήσεων αλλά και τον μειωμένο αριθμό εισαχθέντων στις Στρατιωτικές Σχολές.
Πρέπει να είναι κάποιος ή τυφλός ή εγωιστής για να επιμένει στην ψήφιση της απαξίωσης των Υπαξιωματικών.
Εάν συνεχίσετε θα ακολουθήσει μεγάλος αριθμός παραιτήσεων των ήδη υπηρετούντων και πλήρης απαξίωση των Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών.
Και φυσικά θα επωμιστεί το κόμμα σας το μεγάλο κόστος σε ψήφους.
Οι εν ενεργεία και εν αποστρατεία Αξιωματικοί θα διαπιστώσετε ότι δεν είμαστε δεδομένοι.
Είμαι απόφοιτος ΑΣΣΥ τάξη 2013, όταν δώσαμε εξέτασει και πέρασαμε στην σχολή τότε η βάση ήταν 15.200 μόρια. Τώρα μετά απο 14 έτη (υπολογύζοντας και την σχολή) αφήνετε μια όλοκληρη τάξη στάσιμη σε έναν βαθμό για τα υπόλοιπα 20+ έτη που έχουμε μπροστά μας.
Μας μεταχειρίζεστε σαν συμβασιούχους απο διαγωνισμό, την στιγμη που το κράτος και ο έλληνας φορολογούμενος επένδυσε στις σπουδές μας.
Και για να μιλήσουμε με νούμερα μιάς που σας αρέσουν. Στην τάξη μου αποφοιτήσαμε 121 άτομα, οι 58 απο τους οποίους έχουμε πτύχίο ΑΕΙ. 23 απο τους οποίους έχουμε μεταπτυχιακούς τίτλους και γνωρίζουμε τουλάχιστον 2 ξένες γλώσσες με επάρκεια και μας τσουβαλιάζετε όλους σε ένα σακή, αφήνοντας μας για πάντα Ανθυπασπιστές!
Κύριε Υπουργέ, μόλις σας ανέφερα με νούμερα οτί το 20% της τάξης μου είναι καλύτερα καταρτισμένο και τεχνικά και ακαδημαικά απο μία ΟΛΟΚΛΗΡΗ τάξη ΑΣΕΙ που αποφοιτεί απο ΣΣΕ,ΣΝΔ και ΣΙ. Και εσείς τους τιμωρήτε με αυτό τον τρόπο.
Για ποιό λόγω λοιπόν να συνεχίζω (εγώ και οποιοσδήποτε με αυτά τα προσόντα) να εργάζομαι για τις ΕΔ. Γιατι μην γελιέστε, δεν το κάνουμε για την ψυχή της μάνας μας ότι κανουμε. Ούτε τις υπηρεσίες, ούτε τις μεταθέσεις, τίποτα. Είναι δουλειά!
Απαντήστε λοιπόν γιατί ένα στέλεχος, ένας ανθρωπος, μορφωμένος και με φιλοδοξίες να συνεχίσει να εργάζεται για τις ΕΔ?
Τι του προσφέρεται? Εξέλιξη? ΟΧΙ! Καριέρα? ΟΧΙ! Τα χρήματα που προσφέρουν στον ιδιοτικό τομέα για εργαζόμενους με αυτά τα βιογραφικά και την προυπηρεσία? ΟΧΙ!
Αρα ποιό είναι το δικό μας το κίνητρο για να παραμείνουμε?
Ποιό είναι το κίνητρο των αντίστοιχων φιλόδοξων παιδιών να εισέλθουν στις σχολες ΑΣΣΥ?
ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ ΤΟ ΧΘΕΣ, ΓΙΑ ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΜΙΑ ΜΙΚΡΗ ΕΛΠΙΔΑ ΤΟ ΣΩΜΑ ΝΑ ΜΕΙΝΕΙ ΖΩΝΤΑΝΟ!
Ντροπή σας,θα τα πούμε στις εκλογές..!
Θα μας κάνετε να μην ξανά ψηφήσουμε Νέα δημοκρατία ποτέ..!
ΑΝΗΘΙΚΟ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ!!!! ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΛΟΓΙΑ !!!!ΛΥΠΗ ΚΑΙ ΦΛΙΨΗ!!!!
Το σώμα υπαξιωματικών είναι η μεγαλύτερη αδικία που θα μπορούσε να γίνει εις βάρος των υπαξιωματικών.
Κρίμα στο χρόνο μου και στα 17.000 που θυσίασα για να μπω στη στρατιωτική σχολή ΣΜΥΝ το 2003. Κρίμα στα όνειρα που έκανε η γενιά μου υπομένωντας σκληρή στρατιωτική αγωγή στη σχολές ενώ οι συνομίληκοί μας ήταν φοιτητές σε πανεπιστήμια. Υπομείναμε χρεωκοπίες μνημόνια υπηρετώντας την πατρίδα με πολλές θυσίες..
Θα παραμείνω διατηρητέος σημαιοφόρος για 13 χρόνια ακόμα.
Ευτυχώς που θα παραιτηθώ από το στρατεύμα σύντομα.
Το σώμα υπαξιωματικών είναι η μεγαλύτερη αδικία που θα μπορούσε να γίνει εις βάρος των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Θα δημιουργήσει έριδες, απογοήτευση, πτώση του ηθικού.
Συγχαρητήρια στη κυβέρνηση που στηρίζει το καλύτερο νομοσχέδιο που μπορούσε να φέρει το υπουργείο , μιλάμε θα μείνετε στην ιστορία τέτοια αναβάθμιση των υπαξιωματικών ούτε που μπορούσαμε να το διανοηθούμε το τερματίσατε, μια λέξη μόνο ντροπή ούτε στα όνειρα μας , συνάδελφοι με 17000 μόρια τουλάχιστον από πανελλήνιες θα παραμείνουν 16 χρονια στον ιδιο βαθμο κάντε και μια εθελούσια να αδειάσει το στράτευμα. Μετά απο 35 χρονια ευτυχώς φεύγω και να μην ξεχνιόμαστε θα τα πούμε στις καλπες.
Όχι στο Σώμα των υπαξιωματικών.Τα παιδιά μπήκαν από πανελλαδικές με πολύ καλούς βαθμούς 16000 στα σώματα της ΣΜΥ.Διαγραφτηκαν από Πανεπιστήμια για να μπουν στην ΣΜΥ διότι ήξεραν την εξέλιξη και σταδιοδρομία που θα ακολουθούσαν.Αυτη τη στιγμή το κράτος με το νομοσχέδιο
έχει προσβάλει την εμπιστοσύνη των παιδιών που επέλεξαν και ακολούθησαν το θεσμό αυτό.
Αν γνώριζαν τι θα ακολουθούσε οι επιλογές θα ήταν διαφορετικές.Δεν δώσατε το δικαίωμα επιλογής.
Οποίες αλλαγές γίνουν από εδώ και πέρα ώστε να γνωρίζει ο καθένας την εξέλιξη και το μέλλον του.
Ποιος ο λόγος τα νέα παιδιά να μπουν στις ΑΣΜΥ για 3 χρόνια (με ότι τραβάνε εκεί μέσα από τους κομπλεξικούς εκπαιδευτές αξιωματικούς εκ Ευελπίδων )αφού με το προτεινόμενο μισθολόγιο η διαφορα τους απο τους ΕΠΠΟΠ ειναι μολις 50-60 ευρω ? και θα είναι μια ζωή υπαξιωματικοί ?
Κ. Υπουργέ με όλο τον σεβασμό, με όλο αυτό που θέλετε να εφαρμόσετε με κάνετε να νιώθω ακόμα πιο προδομένος και μειωμένος. Μετά από τόσα χρόνια στο στράτευμα, έχοντας δώσει τόσους αγώνες και κόπους και έχοντας αφιερώσει τόσες εργατοώρες σε καθημερινή βάση για το καλύτερο αποτέλεσμα της υπηρεσίας. Έχοντας αντεπεξέλθει σε ότι μου έχει ζητηθεί είτε αυτό ήταν εντός ωραρίου είτε εκτός, είτε αυτό αφορούσε υπηρεσιακά θέματα είτε την συνδρομή μου σε φυσικές καταστροφές. Δίχως τις ανάλογες αποδοχές και φυσικά χωρίς να ακουστεί ένα ευχαριστώ από οποιονδήποτε, το οποίο ευχαριστώ βέβαια δεν επιζητησα ποτέ. Μετά από 2 χρόνια σκληρής εκπαίδευσης στην ηλικία των 18 αφήνοντας πίσω σπουδές σε άλλα πανεπιστήμια, οικογένεια, φίλους, αλλάζοντας όλη μου την ζωή ξαφνικά για την αγάπη μου για την πατρίδα, γνωρίζοντας όμως πως αφήνοντας όλα αυτά πίσω θα έχω την ανάλογη σταδιοδρομία. Έρχεστε λοιπόν μετά από όλες αυτές τις θυσίες που έκανα εγώ και ομοίως όλοι οι συνάδελφοί μου να με μειώσετε περισσότερο, ηθικά και πνευματικά. Γιατί; Γιατί πατάτε πάνω στους κόπους μας; Γιατί θέλετε να μας εξευτελίσετε έτσι; Δεν σας δώσαμε πότε το δικαίωμα αμφισβήτησης. Γιατί τώρα; Σας ζητώ λοιπόν να αποσύρετε το νομοσχέδιο ταφόπλακα και να το ξανασκεφτείτε. Δεν έχουμε άλλη ανοχή και άλλες αντοχές σε τέτοιους εξευτελισμούς. Το προσωπικό υπεράσπισης της αμυντικής ακεραιότητας της χώρας έχει ανάγκη από πράξεις ανύψωσης του ηθικού όχι από πράξεις αποτελείωσης του.
Κατάφωρη αδικία για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Δεν υπάρχει χρονικός ορίζοντας μετάβασης. Δεν τηρούνται οι εγκύκλιες εισαγωγής στις Σχολές.
Για ποιο λόγο τιμωρούνται οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ; Επειδή από Σμίες- Εσμίας καλύπτουν θέση Αξκού από το οργανόγραμμα; Ποτέ δεν ζήτησαν παραπάνω.
Εθελοντές και Εθελόντριες αποστρατεύτηκαν με το βαθμό του Σμχου.
Αγόγγυστα υπηρετούν 24/7 την πατρίδα.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις κατά την περίοδο της κρίσης πήρανε νέους μέσω Πανελλαδικών Εξετάσεων και τώρα τους τιμωρούν με αυτό το σ/ν.
Απόσυρση και επαναξιολόγηση επί της βάσης του 3883/10.
Το στράτευμα και η ιεραρχία αποτελεί μια αλυσίδα προσωπικού και φορέων που συνεργάζονται αρμονικά μεταξύ τους για την επιδίωξη ενός κοινού σκοπού.
Το στράτευμα αποτελείται από τον απλό Στρατιώτη. Τον λοχία, τον Υπαξιωματικό, τον Ανθυπασπιστή, τον Κατώτερο Αξιωματικό, τον Ανώτερο και τον Ανώτατο, τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, τον ΥΕΘΑ, τον Πρωθυπουργό και τον ΠτΔ. Όλοι αυτοί έχουν ξεχωριστές ευθύνες και αρμοδιότητες.
Οι Υπαξιωματικοί (ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ) που με την συμπλήρωση χρόνων υπηρεσίας προάγονταν μέχρι βαθμούς Αξιωματικών και μεταφέρουν γνώσεις και εμπειρία προς τους κατώτερους τους αλλά συγχρόνως αποτελούν και ένα πολύ χρήσιμο σύμβουλο – σύνδεσμο προς τους Ανωτέρους τους.
Οι Ανώτεροι Αξιωματικοί θα μπορούσαν ποτέ να έχουν πλήρη γνώση για κάποιο θέμα παρά μόνο από την εκπαίδευση τους; Σε αντίθεση με τους Υπαξιωματικούς οι Αξιωματικοί προάγονται σε Ανώτερους και Ανώτατους.
Το μόνο που θα προσφέρει το νέο νομοσχέδιο είναι ένα στράτευμα κομμένο στα δύο. Αν ο σκοπός ήταν η δημιουργία ενός σύγχρονου και ευέλικτου συνόλου αυτό θα μπορούσε να επιτευχθεί απλά και μόνο με εξετάσεις, φοίτηση σε υποχρεωτικά σχολεία κλπ. Υπάρχουν Υπαξιωματικοί με πτυχία ΤΕΙ και ΑΕΙ αλλά και Ανώτεροι Αξιωματικοί χωρίς γνώση ξένης γλώσσας. Αυτό το στράτευμα επιθυμούμε;
Το νομοσχεδιο ειναι για τα σκουπιδια. Αυτοι που εχουν αποψη δεν εχουν φωνη. Ασχετοι αποφασιζουν για τις ζωες αυτων που υπηρετουν την Πατριδα ολη τους τη ζωη. ΣΤΑ ΣΚΟΥΠΙΔΙΑ!
Το Μέρος Γ’ (άρθρα 32–56) του προτεινόμενου πολυνομοσχεδίου, μαζί με το Παράρτημα Α, παρουσιάζεται ως «μεταρρύθμιση» για τη σταδιοδρομία των μονίμων Υπαξιωματικών και των αποφοίτων ΑΣΜΥ. Ωστόσο, μια προσεκτική ανάγνωση αναδεικνύει ένα βαθιά προβληματικό πλαίσιο με σωρευμένες αδικίες, σοβαρά συνταγματικά ζητήματα και μια πρωτοφανή υποβάθμιση όσων ήδη υπηρετούν. Στην πραγματικότητα, το υπό διαβούλευση σύστημα δεν αναβαθμίζει το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων· το αποδομεί.Α) Η «ανωτατοποίηση» των ΑΣΜΥ: μετονομασία χωρίς περιεχόμενοΗ αλλαγή τίτλου των ΑΣΣΥ σε ΑΣΜΥ δεν συνιστά αναβάθμιση αλλά ονομαστική συσκευασία.
Οι σχολές:– δεν εντάσσονται στον ν.4957/22,
– δεν αποκτούν πανεπιστημιακό αυτοδιοίκητο,
– δεν αποκτούν μόνιμο διδακτικό προσωπικό με ακαδημαϊκά προσόντα,
– δεν αποκτούν σύγχρονα προγράμματα σπουδών ισότιμα με ΑΕΙ.Αντιθέτως, προβλέπεται ότι η διδασκαλία μπορεί να ανατίθεται σε στελέχη χωρίς ακαδημαϊκά κριτήρια, υποβαθμίζοντας την επιστημονική ποιότητα της εκπαίδευσης.Το αποτέλεσμα είναι ένα «πανεπιστημιακό» πτυχίο χωρίς τα νομικά δικαιώματα πανεπιστημιακού πτυχίου. Η Πολιτεία, αντί να θωρακίζει την τεχνική ραχοκοκαλιά των ΕΔ, ουσιαστικά καταργεί τις παραγωγικές σχολές όπως τις γνωρίζαμε, ανοίγοντας τον δρόμο για μελλοντικές ιδιωτικοποιήσεις κρίσιμων τεχνικών λειτουργιών.Β) Κατάργηση του ν.1294/82: ακύρωση της εκπαιδευτικής εξέλιξης των ΥπαξιωματικώνΑπό το 2030 παύει να υπάρχει οποιαδήποτε εκπαιδευτική δίοδος μετάταξης σε αξιωματικούς μέσω παραγωγικών σχολών.
Η μόνη οδός που παραμένει είναι διοικητική μετάταξη υπό αυστηρές προϋποθέσεις (14 έτη υπηρεσίας + πτυχίο ΑΕΙ) και με οροφή βαθμού τον Ταγματάρχη.Αυτό καταργεί θεμελιωμένα δικαιώματα δεκαετιών.
Στερεί από τους άριστους την αξιοκρατική, εξεταστική προαγωγή.
Δημιουργεί αξιωματικούς δύο ταχυτήτων.
Υποβαθμίζει πλήρως τους ήδη υπηρετούντες.Το μοντέλο δεν επιβραβεύει την αριστεία· την ακυρώνει.Γ) Το νέο «Σώμα Μονίμων Υπαξιωματικών»: στασιμότητα μέχρι αποστρατείαςΤο σύστημα των 12 βαθμών (Υ1–Υ12), σε συνδυασμό με το κλείδωμα των οργανικών θέσεων ως το 2046, δημιουργεί ένα πρωτοφανές καθεστώς στασιμότητας.
Οι προαγωγές δεν θα εξαρτώνται από προσόντα αλλά από το αν «τυχαίνει» να αδειάσει θέση.Το Παράρτημα Α αποκαλύπτει την πραγματική εικόνα:– Απόφοιτοι ΑΣΣΥ 2002 (είσοδος 2000) → με 35 έτη υπηρεσίας θα αποστρατευθούν με τον βαθμό που έχουν σήμερα (π.χ. Υπλγός).
– Στελέχη με 25+ έτη υπηρεσίας δεν έχουν καμία ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
– Οι ΕΠ.ΟΠ. ουσιαστικά «κλειδώνουν» στον Επιλοχία χωρίς δυνατότητα Ανθλγού/Ανθσγού.Ποτέ, σε κανένα προηγούμενο θεσμικό πλαίσιο, δεν υπήρξε τέτοια καθήλωση.
Ακόμη και στελέχη με σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα δεν μένουν σταθερά επί 20–30 χρόνια στον ίδιο βαθμό.
Εδώ η στασιμότητα καθίσταται ο κανόνας, όχι η εξαίρεση.Δ) Μισθολογικό: μικρές τωρινές αυξήσεις – μεγάλες μελλοντικές απώλειεςΤο νομοσχέδιο εμφανίζεται ως μισθολογική «τομή», αλλά στην πραγματικότητα:– οι πραγματικές αυξήσεις αφορούν κυρίως αποφοίτους ΑΣΕΙ,
– για την κατηγορία Β (ΑΣΣΥ/ΑΣΜΥ) οι καθαρές αυξήσεις είναι ελάχιστες,
– οι συντελεστές προσαύξησης μειώνουν τη μελλοντική βάση υπολογισμού σύνταξης, εφάπαξ, μερισμάτων
– δημιουργείται εμπροσθοβαρής λογική: λίγα τώρα, πολλά χαμένα αύριο.Πρόκειται για μια μόνιμη οικονομική επιβάρυνση που επιβαρύνει κυρίως όσους έχουν σήμερα 20–30 έτη υπηρεσίας.Ε) Αναδρομικότητα: σοβαρή αντισυνταγματικότητα και πλήγμα στα κεκτημέναΟι ήδη υπηρετούντες αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ (ήδη από τον ν.2439/96, 3883/2010, 5018/2023) βλέπουν τα κεκτημένα δικαιώματα προαγωγής τους να καταργούνται αναδρομικά.Αυτό παραβιάζει:– την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης,
– την αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
– το άρθρο 4 περί ισότητας,
– το άρθρο 103 περί μονιμότητας και εξέλιξης,
– την πάγια νομολογία ΣτΕ για τα κεκτημένα.Στην πράξη, το νομοσχέδιο «τιμωρεί» όσους είναι ήδη αξιωματικοί, καθηλώνοντάς τους για το υπόλοιπο της σταδιοδρομίας τους.
Πρόκειται για πρωτοφανές πλήγμα αξιοπρέπειας.ΣΤ) Έλλειψη πραγματικής διαβούλευσης και στοιχειώδους τεκμηρίωσηςΈνα τόσο κρίσιμο νομοθέτημα, που δεσμεύει τη δομή των ΕΔ μέχρι το 2050, κατατίθεται:– χωρίς διάλογο με ΠΟΕΣ, ΣΑΣΜΥ, ΣΕΕΘΑ,
– χωρίς μελέτες επιχειρησιακών επιπτώσεων,
– χωρίς οικονομική ακτινογράφηση των συνεπειών,
– χωρίς διαβάθμιση μεταβατικών διατάξεων.Η διαδικασία διαβούλευσης είναι προσχηματική και δεν υπηρετεί το δημόσιο συμφέρον. Κανένα σοβαρό κράτος δεν νομοθετεί έτσι για το σύνολο των Ενόπλων Δυνάμεων.Ζ) Επιχειρησιακές επιπτώσεις: πτώση ηθικού, απώλειες προσωπικού, διάρρηξη συνοχήςΗ εφαρμογή του πλαισίου θα επιφέρει:– μαζικές παραιτήσεις από κρίσιμες ειδικότητες,
– απώλεια τεχνογνωσίας δεκαετιών,
– κατάρρευση κινήτρων για υπηρέτηση σε Μονάδες υψηλής ευθύνης,
– σύγκρουση και διχασμό μεταξύ ΑΣΕΙ – ΑΣΣΥ – ΕΠ.ΟΠ.,
– συρρίκνωση της στελέχωσης στον τεχνικό, μηχανικό και επιχειρησιακό κορμό.Οι ΕΔ δεν χρειάζονται ένα πλαίσιο που δημιουργεί στελέχη «στασιμότητας»· χρειάζονται ανθρώπους με κίνητρα και αξιοκρατική προοπτική.Η) Συνταξιοδοτικό – μελλοντικό οικονομικό σοκΜε τη μείωση των συντελεστών προσαύξησης:– πέφτει η βάση υπολογισμού σύνταξης,
– μειώνεται το εφάπαξ,
– συρρικνώνονται τα μερίσματα,
– αυξάνεται ο κίνδυνος μη βιωσιμότητας των ταμείων.Οι σημερινές μικρές αυξήσεις είναι ένα πρόσκαιρο «δώρο» που οδηγεί σε μόνιμη απώλεια αξιοπρεπούς διαβίωσης μετά την αποστρατεία.Θ) Πυρήνας του προβλήματος: απαξίωση του τεχνικού κορμού και υποκατάστασή του από ιδιώτεςΗ συνολική δομή του νομοσχεδίου δεν είναι τυχαία.
Η στασιμότητα, η υποβάθμιση των ΑΣΜΥ, η εξαφάνιση προοπτικών και το νέο μοντέλο «εκπαίδευσης» χωρίς ακαδημαϊκά κριτήρια οδηγούν αναπόφευκτα:– στην απαξίωση της παραγωγικής τεχνικής εκπαίδευσης των ΕΔ,
– στη συρρίκνωση των σχολών,
– και στη βαθμιαία μεταφορά κρίσιμων λειτουργιών σε ιδιώτες και εργολάβους.Πρόκειται για ζήτημα εθνικής ασφάλειας:Δεν μπορεί να συντηρεί ιδιώτης τα συστήματα που στηρίζουν πιλότους, πλοία, υποβρύχια, ραντάρ και πυροβολικά.
Η απώλεια τεχνογνωσίας δεν αναπληρώνεται.
Η εξάρτηση δεν αναστρέφεται.ΣυμπέρασμαΤο ΜΕΡΟΣ Γ’ και το Παράρτημα Α του πολυνομοσχεδίου:– υποβαθμίζουν την τεχνική ραχοκοκαλιά των ΕΔ,
– καθηλώνουν και αδικούν τους ήδη υπηρετούντες,
– καταργούν κεκτημένα δικαιώματα,
– παραβιάζουν συνταγματικές αρχές,
– μειώνουν μελλοντικές απολαβές,
– υπονομεύουν την επιχειρησιακή ικανότητα,
– ανοίγουν δρόμο σε ιδιωτικοποιήσεις κρίσιμων λειτουργιών.Για τους λόγους αυτούς, απαιτείται ριζική αναθεώρηση των άρθρων 32–56 και του Παραρτήματος Α, με πλήρη αποκατάσταση της υπηρεσιακής δικαιοσύνης, σεβασμό στα κεκτημένα και πραγματική αναβάθμιση των παραγωγικών σχολών και της σταδιοδρομίας των Μονίμων Υπαξιωματικών και αποφοίτων ΑΣΜΥ.
Με την παρούσα, εκφράζω έντονη αντίθεση και ανησυχία σχετικά με το πολυνομοσχέδιο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, και ειδικότερα με το άρθρο 36, Παράρτημα Α, το οποίο επηρεάζει καθοριστικά την επαγγελματική και οικονομική σταδιοδρομία των αποφοίτων ΑΣΣΥ.Ειμαι απόφιτος (τάξεως 2003).
Η διάταξη αυτή οδηγεί σε καθηλωσή των στελεχών στον υπάρχοντα βαθμό έως την αποστρατεία, με σημαντικές συνέπειες:
1. Απώλεια βαθμών μέχρι τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη, περιορίζοντας τις προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης.
2. Απώλεια της βαθμίδας του ανώτερου Αξιωματικού, με άμεσο αντίκτυπο σε παράπλευρες παροχές και δικαιώματα, όπως:
ΚΑΑΥ (Κατασκηνώσεις και Άδειες)
ΣΟΑ Αξιωματικών
Μοριοδότηση για υπηρεσιακές μεταθέσεις και επιλογές
Υπολογισμός αριθμού υπηρεσιών διανυκτέρευσης
Άλλες συναφείς παροχές σύμφωνα με ισχύοντες κανονισμούς και διατάξεις.
Η συγκεκριμένη ρύθμιση είναι βαθιά άδικη και ανήθικη, καθώς:
Δεν υπήρχε πρόβλεψη κατά την εισαγωγή στην ΑΣΣΥ ότι μελλοντικές νομοθετικές αλλαγές θα προκαλούσαν μακροχρόνια καθηλωσή.
Υπονομεύει την αξιοκρατία, δημιουργώντας «ταβάνι» για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Προκαλεί σοβαρές οικονομικές, κοινωνικές και ψυχολογικές συνέπειες, μειώνοντας τα κίνητρα και την επαγγελματική δέσμευση.
Η πρόταση μου αν και δεν θα ληφθεί τίποτα υπόψη και όλο αυτό εδώ είναι ήδη προαποφασισμένο είναι τα εξής:
1. Αναθεώρηση του άρθρου 36 ώστε να μην προκαλεί αδικαιολόγητη καθηλωσή των στελεχών.
2. Εφαρμογή μεταβατικής ρύθμισης (grandfathering) για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη, προστατεύοντας δικαιώματα και παροχές.
3. Λήψη υπόψη των οικονομικών, κοινωνικών και επαγγελματικών επιπτώσεων για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Η μη αναθεώρηση θα προκαλέσει σημαντική βλάβη στα στελέχη που υπηρετούν επί μακρόν, πλήττοντας την εμπιστοσύνη και τη δέσμευση προς την Υπηρεσία.
Άκρως εκδικητικό, προσβλητικό και διχαστικό το νομοσχέδιο. Πως μπορείτε να μην λαμβάνετε υπόψη προκηρύξεις και εγκυκλίους εισαγωγής στις ΑΣΣΥ; Πως μπορείτε να καταστρέφετε τα όνειρα τόσων ανθρώπων και των οικογενειών τους; Τα εν λόγω στελέχη εισήχθησαν στις σχολές με υψηλές βαθμολογίες, μέσω Πανελλαδικών εξετάσεων και όλα αυτά τα χρόνια δώσαν και δίνουν το 100% του εαυτού τους για την υπηρεσία. Γιατί απαξιώνετε το έργο τους;
Τι θα πείτε στα παιδιά που φοιτούν στις σχολές αυτή την περίοδο;
Πριν από 2 μήνες περίπου εισήλθαν στις Σχολές ΑΣΣΥ οι πρωτοετείς. Τι θα εξηγήσετε σε αυτά τα παιδιά; Ότι σε 2 μήνες αλλάζει η ζωή τους και ότι ήξεραν να τα ξεχάσουν;
ΑΠΟΣΥΡΣΗ του νομοσχεδίου τώρα. Επαναφορά της ηρεμίας στις ΕΔ.
Καλησπέρα σας.Ως γονέας νεοεισερχόμενου στελέχους στη ΠΑ επιθυμώ την ΑΠΟΣΥΡΣΗ αυτού του εκτρώματος.Τα παιδιά μας κατέβαλλαν τεράστιες προσπάθειες να αποφοιτήσουν απο μια στρατιωτική σχολή, υπηρετούν την πατρίδα στην 1η γραμμή και σεις τι τους λέτε?Εν μια νυκτί αποφασίζετε την καθήλωση τους ,την στρατιωτική υποβάθμιση τους,την πλήρη απαξίωση τους.Επικινδυνες πρακτικές του Υπουργείου.Εστω και την ύστατη στιγμή αναθεωρήστε.
Καλησπέρα σας.
Θεωρώ ότι, είναι μεγάλο λάθος η κατάργηση της βαθμολογικής εξέλιξης των στελεχών εξ ΑΣΣΥ που υπηρετούν ήδη στις Ε.Δ. της χώρας μας. Η εξέλιξη αυτή αποτελεί κατάφορη αδικία, μιας και το προσωπικό εισήλθε στο στράτευμα με συγκεκριμένες εγκυκλίους, οι οποίες όριζαν σαφώς τη βαθμολογική του εξέλιξη.
Το γεγονός αυτό θα πλήξει ηθικά και οικονομικά τα στελέχη και θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην εύρυθμη λειτουργία του στρατεύματος, καθώς θα γίνει η αιτία για τη δημιουργία άγχους, στεναχώριας, γκρίνιας, απειθαρχίας, προσφυγών εναντίον της απόφασης και πολλών παραιτήσεων (μεγάλος αριθμός στελεχών ΑΣΣΥ είναι απόφοιτο ΑΕΙ και άλλων Σχολών).
Στον αντίποδα, προτείνω, η βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών εξ ΑΣΣΥ να τεθεί σε εφαρμογή από τους σπουδαστές που θα εισαχθούν στις Σχολές το επόμενο έτος (2025). Με την υπόψη τροποποίηση θα αποφευχθεί η δυσαρέσκεια των στελεχών, τα οποία ως γνωστό αριθμούν πολλές χιλιάδες άτομα (υπολογίζοντας φυσικά και τις οικογένειές τους), καθώς επίσης και το πολιτικό κόστος που προφανώς θα έχει η κυβέρνηση στην επόμενη εκλογική διαδικασία.
Με εκτίμηση!
Το χειρότερο σε όλη την υπόθεση είναι πως όταν μπήκαμε υπογράψαμε μία σύμβαση με το κράτος και τώρα μονομερώς ο εργοδότης μας αποφασίζει όχι να μας απολύσει, αλλά να αλλάξει μονομερώς τους όρους σύμβασης του συμβολαίου μας που απο κοινού αποφασίσαμε και συμφωνήσαμε και υπογράψαμε. Σε οποιαδήποτε άλλη περίπτωση ιδιωτικού και δημοσίου τομέα θα επενέβαινε η επιθεώρηση εργασίας. Στο στράτευμα δε μπορεί να γίνει αυτό. Και καλώς κατά τη γνώμη μου. Δε μπορείς να τα καταστρατηγείς όλα. Βέβαια την πληρώνουμε εμείς. Εμάς που μας ζήτησαν να βάλουμε πλάτη για τα μνημόνια και δεν είπαμε τίποτα. Βάλαμε πλάτη 16 χρόνια ήδη για να έρθει τώρα αυτό να μας δώσει και μία κλωτσιά όπως είμαστε φορτωμένοι και να μας ισοπεδώσει. Τα δώρα; Κόπηκαν εγώ ούτε πρόλαβα να τα δω καθώς σαν τάξη 2011 τη διετία 2009-2011 ήμουν σπουδαστής. Και δεν επαναφέρονται ενώ στον ιδιωτικό είναι υποχρεωτικό και αν δε καταβληθούν μπαίνει και πρόστιμο στον εργοδότη. Που είναι η ισονομία; Τα εκτός έδρας κόπηκαν. Δε πρόλαβα ούτε και εκεί να δω κάτι. Οι μισθοί μειώθηκαν. Άκουγα άλλους παλιά με πρώτο μισθό 1000 και εγώ βγήκα με 780. Ζωάρα. Τόσο πλάτη δεν έβαλα πουθενά πια. Ακόμα και στην οικογένεια τα βάρη μοιράζονται. Λίγο πλάτη εγώ λίγο εσύ. Εδώ μονόπλευρα. Μόνο εμείς πλάτη. Τα δικά μου δικά μας και τα δικά τους δικά τους. Ανέλαβα κάθε πόστο που μου ανατέθηκε όσο μεγάλη ευθύνη και αν είχε και στο μέλλον το ίδιο θα κάνω γιατί έχω συνείδηση. Και δεν αφήνω καμία εργασία αν δεν τελειώσει. Εκεί συνέχεια να βγεί η δουλειά. Αλλά τόσα χρόνια εμείς πλάτη. Και τώρα μας πατάνε στην πλάτη. Που είναι η ανταπόδοση μας για τα τόσα χρόνια θυσίας; Αυτό ήταν; Έτσι είναι το ευχαριστώ; Να μη σου δίνουν τίποτα πίσω αλλά να σου παίρνουν και από πάνω; Πλέον δεν είμαι νευριασμένος. Είμαι όμως πλήρως απογοητευμένος και ξενερωμένος. Δε ξέρω πως θα κυλήσει όλο αυτό, ίσως με πολύ κακή εξέλιξη, αλλά η πικρία δε φεύγει. Το προσωπικό που εργάζεται το ανταμείβεις δε το μειώνεις.
Οι Υπαξιωματικοί, σύναψαν μια σύμβαση με το Ελληνικό Δημόσιο, μια σύμβαση που σέβονται και φυσικά την τηρούν κατά γράμμα.
Σε αντίθεση το Ελληνικό Δημόσιο βλ Δένδριας-Κυβέρνηση, όπου δεν σέβεται και μονομερώς, αυθαίρετα και καταχρηστικά, παραβιάζει και τροποποιεί την σύμβαση αυτή, όπου πέραν των άλλων εμπεριέχει και υποβάθμιση καθηκόντων και έτσι την μετατρέπει και σε βλαπτική για του Υπαξιωματικούς σύμβαση με ότι αυτό συνεπάγεται.
Όσο για το αν αυτό επηρεάζει το ηθικό των ΕΔ, τι μπορεί να ξέρει ένας Δικηγόρος Υπουργός, έτσι κι αλλιώς επικοινωνιακή διαχείριση θα κάνει που σ αυτό είναι πράγματι καλός.
Μήπως ο Δικηγόρος Υπουργός έχει βρεθεί η θα βρεθεί ποτέ (σε περίοδο κρίσης), στα σύνορα και απέναντι στον εχθρό?
Οι άλαλοι (Ανώτατοι) Αξιωματικοί που ήταν με συνεργάτες Υπαξιωματικούς στα σύνορα σε κρίσεις που είναι?? στα κομματικά γραφεία που έδωσαν την έγκρισή τους για να γίνουν Ανώτατοι??
Κύριοι Ανώτατοι Αξιωματικοί, φτάσατε στα ανώτατα Αξιώματα των ΕΔ, αντιδράστε και αφήστε τουλάχιστον ένα καλό όνομα στο Στράτευμα, ή πρέπει να σκεφτώ κι εγώ ότι, ανταλλάσσετε την σιωπή με μια προεδρία πχ στο ΕΚΑΒ ή σε κάποιον οργανισμό??
Παρτε πίσω αυτή την επαίσχυντη νέα σύμβαση και σοβαρευτείτε σε ότι αφορα τουλάχιστον τις ΕΔ.
Καλησπέρα σας.
Θεωρώ ότι, είναι μεγάλο λάθος η κατάργηση της βαθμολογικής εξέλιξης των στελεχών εξ ΑΣΣΥ που υπηρετούν ήδη στις Ε.Δ. της χώρας μας. Η εξέλιξη αυτή αποτελεί κατάφορη αδικία, μιας και το προσωπικό εισήλθε στο στράτευμα με συγκεκριμένες εγκυκλίους, οι οποίες όριζαν σαφώς τη βαθμολογική του εξέλιξη.
Το γεγονός αυτό θα πλήξει ηθικά και οικονομικά τα στελέχη και θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην εύρυθμη λειτουργία του στρατεύματος, καθώς θα γίνει η αιτία για τη δημιουργία άγχους, στεναχώριας, γκρίνιας, απειθαρχίας, προσφυγών εναντίον της απόφασης και πολλών παραιτήσεων (μεγάλος αριθμός στελεχών ΑΣΣΥ είναι απόφοιτο ΑΕΙ και άλλων Σχολών).
Στον αντίποδα, προτείνω, η βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών εξ ΑΣΣΥ να τεθεί σε εφαρμογή από τους σπουδαστές που θα εισαχθούν στις Σχολές το επόμενο έτος (2025). Με την υπόψη τροποποίηση θα αποφευχθεί η δυσαρέσκεια των στελεχών, τα οποία ως γνωστό αριθμούν πολλές χιλιάδες άτομα (υπολογίζοντας φυσικά και τις οικογένειές τους), καθώς επίσης και το πολιτικό κόστος που προφανώς θα έχει η κυβέρνηση στην επόμενη εκλογική διαδικασία.
Με εκτίμηση!
Θέμα: Παρατηρήσεις επί του νέου βαθμολογίου των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων – Προστασία δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και αρχή ισότητας
Αξιότιμε κύριε Υπουργέ,
Αξιότιμα μέλη της νομοπαρασκευαστικής επιτροπής,
Με το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου εισάγονται σημαντικές αλλαγές στο βαθμολόγιο και στη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Θα ήθελα να επισημάνω συγκεκριμένα ζητήματα που άπτονται της συνταγματικότητας, της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης των στελεχών και της αρχής της ίσης μεταχείρισης.
1. Αλλαγή βαθμολογίου κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας
Τα στελέχη που ήδη υπηρετούν εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με ένα συγκεκριμένο βαθμολόγιο και εξελικτικό πλαίσιο, το οποίο αποτέλεσε αναπόσπαστο μέρος των όρων υπηρεσίας τους. Η αιφνίδια μεταβολή του βαθμολογίου και των προϋποθέσεων εξέλιξης, χωρίς μεταβατικό στάδιο ή χωρίς προστασία των υφιστάμενων δικαιωμάτων, θίγει την συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης (άρθρα 2, 5, 25 Συντ.).
2. Ζήτημα ενδεχόμενης αναδρομικής ισχύος
Εάν το νέο βαθμολόγιο εφαρμοστεί χωρίς μεταβατικές διατάξεις, θα έχει πρακτικά αναδρομικό αποτέλεσμα, επιφέροντας:
καθυστέρηση στην εξέλιξη στελεχών,
επιπτώσεις στα μισθολογικά κλιμάκια,
επιπτώσεις συνταξιοδοτικού χαρακτήρα.
Η νομολογία του ΣτΕ έχει κρίνει επανειλημμένα ότι μεταβολές σε υπηρεσιακά – μισθολογικά καθεστώτα πρέπει να γίνονται με σεβασμό στην αρχή της αναλογικότητας και χωρίς αιφνίδια ανατροπή θεμελιωμένων προσδοκιών (π.χ. ΣτΕ 2192/2014, 1223/2020).
3. Απαιτείται ρητή μεταβατική πρόβλεψη για τους ήδη υπηρετούντες
Ζητώ να προβλεφθεί:
είτε η εξαίρεση των ήδη υπηρετούντων από μεταβολές που περιορίζουν την εξέλιξη ή αλλάζουν τις προϋποθέσεις προαγωγής τους,
είτε η εφαρμογή μεταβατικού καθεστώτος που θα εξασφαλίζει ότι κανένα υπηρετούν στέλεχος δεν θα υποστεί χειροτέρευση των όρων και προοπτικών υπηρεσιακής εξέλιξης.
4. Σεβασμός της αρχής της ισότητας και της ιδιαίτερης αποστολής των Ενόπλων Δυνάμεων
Η υπηρεσιακή εξέλιξη δεν είναι τυπικό διοικητικό θέμα, αλλά αφορά:
την επαγγελματική και οικογενειακή σταθερότητα των στελεχών,
την επιχειρησιακή λειτουργία των Μονάδων,
την εμπέδωση της αξιοκρατίας στο στράτευμα.
Οποιαδήποτε αλλαγή πρέπει να γίνει με σαφή τεκμηρίωση, αναλογικότητα και προστασία των ενστόλων που ήδη υπηρετούν.
Συμπέρασμα – Αίτημα
Ζητώ την προσθήκη ρητής μεταβατικής διάταξης που θα διασφαλίζει ότι τα στελέχη που ήδη υπηρετούν δεν θα θιγούν από τυχόν δυσμενείς μεταβολές του βαθμολογίου και ότι θα διατηρήσουν τα δικαιώματα και τις προοπτικές εξέλιξης που είχαν κατά την κατάταξή τους στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Με τιμή,
Ανθστης Δημήτριος Φασούλας
Το παρόν νομοσχέδιο είναι η ταφόπλακα στο θεσμό του Μ.Υπαξκού απόφοιτου ΑΣΣΥ.
μόνο κάποιοι που μισούν τους Μ.Υπαξκους θα μπορούσαν να εισηγηθούν ένα τέτοι έκτρωμα. Παίρνετε σαν παράδειγμα τις ΗΠΑ αλλά να σας θυμίσω ότι στις ΗΠΑ δεν υπάρχει σχολή μονίμων Υπαξιωματικών όπως εδώ και μάλιστα 3ετούς φοιτήσεως. Εκεί κατατάσσονται ως εθελοντές 5ετους υποχρεώσεως και άμα ανανεώσουν τη σύμβαση παίρνουν και κανένα βαθμό.Επίσης σίγουρα θα γνωρίζετε ότι αυτοί που πάνε εκεί δεν είναι η αφρόκρεμα αλλά στη πλειοψηφία τους Λατινοαμερικάνοι μετανάστες, Αφροαμερικάνοι και άλλα άτομα που δεν έχουν στον ήλιο μοίρα. Ο λόγος; Α) Απόκτηση υπηκοότητάς, Β) Κοινωνική καταξίωση και Γ) Υποτροφίες για κολέγια. Στην Ελλάδα όμως στις σχολές στέλνουμε τον αφρό .Νέοι με πολλά μόρια από τις πανελλαδικές με πτυχία ξένων γλωσσών και δεξιότητες ΗΥ. Άρα καμιά σχέση και ουδεμία σύγκριση.Με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο η απαξίωση και το κλείσιμο των σχολών ΑΣΣΥ είναι μαθηματικά βέβαιη αφού δε θα δηλώνει να πάει κανείς.Ήδη φέτος η ΣΜΥ είχε 162 κενά. Του χρόνου ;
Επίσης να ξέρετε ότι άμα περάσει το νομοσχέδιο θα στοιχίσει στη κυβέρνηση 100000 ψήφους. Ηδη οι συνάδελφοι ακούνε ΝΔ και παθαίνουν αλλεργία.
Παρατηρήσεις επί των διατάξεων του υπό διαβούλευση Σχεδίου Νόμου ΥΠΕΘΑ
αναφορικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ (άρθρα 32–56 και Παράρτημα Β)
Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά,
συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του
Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και
το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού
Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα
δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα
έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το
έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την
ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν
αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του
Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική
προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.
Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή
σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών
αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα
συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας
επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές
δίκαιο.
Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε
αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η
διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε
πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν
προκειμένω.
Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους
κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός
της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.
2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του
ανθυπολοχαγού:
δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής
ανάγκης,
δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος
μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που
παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.
3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο
103 Συντ.)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται
σε:
αντικειμενικά κριτήρια,
αξιοκρατικές διαδικασίες,
διαφανείς κανόνες.
Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε
για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των
ΕΜΘ.
4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης
διάκρισης
Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
(ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας
κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
(ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε
αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
(ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη
δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό
από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
καθήκοντα,
προσόντα,
επιχειρησιακό ρόλο,
υποχρεώσεις,
δικαιώματα.
Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά
την κρίση του ΣτΕ.
5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ
(Άρθρα 20 & 21)
Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
ηλικίας,
έτους πρόσληψης,
ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση
«ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό,
συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια
περίπτωση.
6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό
δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι ΕΜΘ 1996–2000:
υπηρέτησαν δεκαετίες
με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός
αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς
βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς
τη διοίκηση.
8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ
(ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την
αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.
Συμπέρασμα
Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική
εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
αντισυνταγματική διάκριση,
προσβολή της αξιοκρατίας,
παραβίαση της αναλογικότητας,
παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης
μεταχείρισης.
Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα
και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί
κατά τα έτη 1996–2000.
Καλησπέρα, το νομοσχέδιο δεν πρέπει να έχει αναδρομική ισχύ 34 χρόνια, ποιος το σκέφτηκα αυτό? Που έχει ξαναγίνει? Προτείνω το νομοσχέδιο να έχει ισχύ από τις τάξεις που θα φοιτήσουν στις Ε.Δ από το ακαδημαϊκό έτος 2026-2027, να γνωρίζουν την σταδιοδρομία τους από την αρχή και όχι να αλλάζουν όλα ενώ είδη υπηρετούν.
Το νομοσχέδιο είναι άδικο.
Έδωσα πανελλήνιες. Μπήκα στην ΣΤΥΑ. Μπορούσα να μπω και σε ΑΕΙ. Στα 18 είχα το όνειρο να υπηρετήσω στις ένοπλες δυνάμεις. Στις ΗΠΑ, Βρετανία, Καναδά κτλ, οι Υπξκοι δεν δίνουν εισαγωγικές εξετάσεις για τα πανεπιστήμια. Δεν φοιτούν σε καμία στρατιωτική σχολή. Είναι όπως οι συνάδελφοί μας Εθελοντές Μακράς Θητείας.
Έχω υπηρετήσει σε όλες τις θέσεις που προβλέπονται σύμφωνα με την ειδικότητά μου και τον βαθμό μου προσπαθώντας πάντα για το καλύτερο. Έχω αντιμετωπίσει αεροδικείο ως κατηγορούμενος ότι δεν έκανα καλά την δουλειά μου. Αθωώθηκα. Ζούσα με 1000ευρώ και ενοίκιο.
Εκπαιδεύτηκα στο εξωτερικό και μετέφερα τις γνώσεις στην Ελλάδα για αεροσκάφη F-16.
Και άλλα πολλά. Σε όλες αυτές τις απαιτήσεις ήμουν πάντα μπροστά μαζί με άλλους αποφοιτους ΑΣΣΥ. Εμείς μπορούσαμε να είμαστε μπροστά. Γιαυτό γίναμε αξιωματικοί. Όχι γιατί πήραμε λεφτά. Γιατί αναγνωρίζονται οι κόποι μας. Γιατί σπουδάσαμε και η υπηρεσία μας εμπιστεύτηκε. Γιατί κάνουμε το καλύτερο που μπορούμε.
Και τώρα, αφού δώσατε βαθμούς αξιωματικού σε ΕΜΘ, εθελόντριες και μας στερήσατε 2 βαθμούς, μας λέτε δεν σας θέλουμε αξιωματικούς. Μας απαξιώνετε. Είναι αδικία.
Αλλά το πιο σημαντικό είναι ότι δεν θα έρχονται άνθρωποι με προσόντα στις στρατιωτικές σχολές. Θέλετε να τις κλείσετε;
Μπορείτε πάντα να θέσετε πιο αυστηρά κριτήρια προαγωγών. Να αξιολογούνται όλοι αξιοκρατικά. Δεν φοβόμαστε την αξιοκρατία. Είμαστε επαρκείς. Δεν χρειαζόμαστε τη προστασία κανενός και πιστεύω ότι κανένας στις ένοπλες δυνάμεις έχει ανάγκη προστασίας.
Μην το ψηφίζετε το νομοσχέδιο. Θα κάνει κακό.
Δεν νοείτε σε χώρα της ευρωπαϊκής ένωσης να γίνεται κουρελόχαρτο μια προκήρυξη με την οποία μπήκαμε θυσιάσαμε τα νιάτα μας και να αλλάζει προς το χειρότερο. Μιλάω για όλους θεσμούς. Αυτό που υπογράψαμε επιβάλετε να τηρηθεί όσοι αποφασίσουν να μπουν από εδώ και πέρα ξέρουν τι υπογράφουν και με το όρους μπαίνουν να μην τηρηθεί η αναδρομικότητα η οποία σίγουρα θα έχει για άλλη μια φορά δικάστηκες διαμάχες όπως σε αρκετά άλλα παλαιότερα θέματα. Μας βάζετε πάλι σε διαδικασίες δικαστηρίων. Είναι η απόλυτη ντροπή και η ταφόπλακα τον ένοπλων δυνάμεων της χώρας.
Είναι σίγουρο ότι οι κενές θέσης θα αυξηθούν κατακόρυφα Και οι παραιτήσεις δεν μπορούμε άλλο να δουλεύουμε για 3 και 4 άτομα λόγο σοβαρής υποστελεχοσεις να δίνουμε μάχες για να πάρουμε ότι κάθε εργαζόμενος άδειες αργίες και να μπαίνουμε μόνιμος στο μάτι του κυκλώνα.
Οτι χειρότερο εχει ερθει για τον Ελληνικό Στρατό. Ειναι η ταφόπλακα
για όλους του υπαξιωματικούς.
ΟΧΙ ΣΤΟ ΚΑΤΑΠΤΥΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΑΠΑΞΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΑΣΣΥ. ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ. Η εύρυθμη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων υφίσταται χάρη στο φιλότιμο και την εργατικότητα των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Το παρόν σχέδιο νόμου αποτελεί ταφόπλακα για τα στελέχη των ΕΔ αφού τους καθηλώνει βαθμολογικά ενώ ουδείς δεν θα επιθυμεί την εισαγωγή του στις ΑΣΜΥ με αποτέλεσμα τον κίνδυνο κατάρευσης του στρατεύματος.
Κύριε ΥΕΘΑ αυτό το νομοσχέδιο θα είναι η καταστροφή του στρατεύματος και όλων των στρατιωτικών πάρτε το πίσω αναθεωρήστε και κάντε τις διορθώσεις για το καλό όλων των στρατιωτικών και των οικογενειών τους!!!!
Το νομοσχέδιο είναι κακό.
Το νομοσχέδιο είναι ντροπιαστικό και εξευτελιστικό. Στοχοποιεί με εμετικό τρόπο τους Υπαξιωματικούς και με έναν απαίσιο τρόπο τους διαχωρίζει από τους Αξιωματικούς.
Για να μην παρεξηγούμαστε. Εννοείται ότι δεν είναι το ίδιο οι Απόφοιτοι Σχολών Αξιωματικών και Υπαξιωματικών. Μην λέμε τα αυτονόητα. Αλλά με αυτό το νομοσχέδιο σου δίνεται η εντύπωση ότι μιλάμε για φυλετικό ρατσιστικό διαχωρισμό. Από την μια η αριστοκρατία και από την άλλη οι δούλοι.
Πάτε καλά ;;; Είναι δυνατόν να έχετε τέτοια νοοτροπία ;;;
Ναι κύριοι. Να μην φτάνει ο Υπαξιωματικός στον βαθμού του Συνταγματάρχη. Συμφωνώ.
Αλλά μετά από φοίτηση να κάθεται 40 ΧΡΟΝΙΑ ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ;;;; Αυτό είναι το σχέδιο σας ;;;
Πάτε καλά ;;; Από το ένα άκρο φτάσατε στο άλλο ;;; Λέτε για Αμερική και άλλες τέτοιες αηδίες. Ούτε οι εαυτοί σας δεν σας πιστεύουν.
ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΜΙΑ ΝΤΡΟΠΗ.
ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΕΞΕΥΤΕΛΙΣΤΙΚΟ.
Κανένας δεν θα σέβεται κανέναν. Θα το δείτε στην πράξη και δεν θα υπάρχει καμία πιθανότητα επιστροφής.
ΑΠΟ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΑΓΑΠΗΤΟΙ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΕΣ ΤΕΤΟΙΟΣ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ ;;;;
Απο τις βάσεις των Σχολών ;;; Από την διάρκεια φοίτησης ;;; Από τι ;;;
Χαθήκατε στην αλαζονεία της Ηγεσίας των Ενόπλων Δυνάμεων και αντί να θεραπεύσετε έναν ασθενή, ΤΟΝ ΣΚΟΤΩΣΑΤΕ.
Αντί να σκεφτείτε μια ομαλή μετάβαση στην επόμενη μέρα, ξεφτιλίζετε στρατιωτικούς με πάνω από 30 χρόνια στην πλάτη !!! Άχρηστοι και αυτοί ;;;
Τι στο καλό σκέφτεστε ;;; Που βρήκατε τόσο θράσος ;;;
Θέλετε να πούμε αλήθειες ;;;
Θέλετε να πούμε για εκπαιδεύσεις στο εξωτερικό ;;; Θέλετε να πούμε για πτητικά επιδόματα και ποιοι τα παίρνουν ;;; Θέλετε να πούμε για προώθηση εργασιών ;;; Θέλετε να πούμε για παραπάνω Υπηρεσίες τον μήνα από το επιτρεπόμενο όριο ;;; Θέλετε να πούμε για εγκρίσεις προεγκρίσεις και λοιπά οικονομικά παιχνίδια ;;; Θέλετε να μιλήσουμε για οδηγούς σε οχήματα ;;; Θέλετε να μιλήσουμε για τα ίδια τα οχήματα ;;;
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟ ΟΛΑ ΝΑ ΠΟΥΜΕ ;;;;
Κόψτε λοιπόν το δούλεμα και δείτε τους Υπαξιωματικούς ως συναδέλφους και όχι σαν είλωτες.
Πάρτε το ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ πίσω. Οχι γιατί θα είναι η ταφόπλακα των Υπαξιωματικών.
Θα είναι η ταφόπλακα των Ενόπλων Δυνάμεων στο σύνολο τους.
Τα υπόλοιπα από κοντά.
Πάντα με σεβασμό.
Αλλά όταν πας να επιβάλεις τον σεβασμό, θα χάσεις τα πάντα. Με κρότο. Ετοιμαστείτε λοιπόν.
Δυστυχώς νιώθω μετά από 32 χρόνια υπηρεσίας ότι το κράτος μας προδίδει. Το βαθμολογικό είναι τιμωρητικό για τους συναδέλφους και η αναδρομική ισχύ του είναι απαράδεκτη. Η πολιτεία πρέπει και τώρα την ύστατη στιγμή να αφαιρέσει αυτό το άδικο άρθρο.
Στις Σχολές Υπαξιωματικών καταταχθήκαμε πριν 20 χρόνια με υψηλές βάσεις. Θα μπορούσαμε να σπουδάσουμε σε οποιαδήποτε Σχολή με τα Μόρια που είχαμε συγκεντρώσει. Ωστόσο με αίσθημα εθνικής αποστολής και λαμβάνοντας υπόψη τις εγκυκλίους κατάταξης όπου είχαμε συγκεκριμένη εξέλιξη και σταδιοδρομία, επιλέξαμε τις Ένοπλες Δυνάμεις. Διαβάσαμε, στερηθηκαμε και υπηρετήσαμε με αυταπάρνηση. Εντελώς άδικο και αντισυνταγματικό το νομοσχέδιο. Επίσης δεν υπάρχει καμία πρόνοια μεταβατικότητας. Μας καθηλώνει στο βαθμό που φέρουμε για 16 χρόνια. Ότι πιο απαράδεκτο, προσβλητικό και αντισυνταγματικό. Ντροπή.
Νομοσχέδιο προς διαβούλευση με τόσες αντιδράσεις και με αναδρομικότητα 39+ Χρόνια είναι για γέλια και για κλάματα μαζί.Ντροπή κ μόνο Ντροπή εθνοσωτήρες πολιτικοί που θεωρείτε ότι κάνετε κ το σωστό……
Το σχέδιο νόμου είναι παντελώς απαράδεκτο και άκρως επικίνδυνο για την εθνική άμυνα της πατρίδας. Σε λίγα χρόνια θα στερήσει μεσέα στελέχη (αξιωματικούς ανθυπολοχαγού μέχρι και ταγματάρχη) από τις μονάδες. Θα μείνει μόνο ο διοικητής και κανένας δόλιος αξιωματικός.
Αυτοί που εισηγήθηκαν και έγραψαν αυτό το σχέδιο νόμου δεν έχουν καμία εικόνα της πραγματικότητας στις μονάδες.
Ενώ γνωρίζετε ότι θα προσφύγουν όλοι δικαστικά και θα ανατραπεί η αναδρομικοτητα 33 χρόνων που θέλετε να επιβάλλετε εσείς δεν ξέρω για ποιους λόγους το καταθέτετε.
Το θέμα της θητείας ευκαιρίας κύριοι να μάθουν ο στρατιώτες πρώτα την βασική τους ειδικότητα και μετά να τους δώσετε τάμπλετ κλπ.
Οι στρατιώτες δυστυχώς δεν εκπαιδεύονται στην ειδικότητα τους και αν δεν τα γνωρίζετε αυτά δυστυχώς δεν έχετε εικόνα την πραγματικότητας στις μονάδες. Τους καλούμε σε λίγα χρόνια ως εφέδρους κου δεν έχουν βασικές γνώσεις.
Ντράπηκε και η ντροπή!! Όλα τα σχόλια φανερώνουν την αδικία, το αίσχος και αντιπροσωπεύει το σύνολο του στρατεύματος! Δεν θα υπάρχει αύριο αν περάσει αυτό το έκτρωμα.
Η βαθμολογική απαξίωση και στασιμότητα της κατηγορίας Β (προέλευσης ΑΔΕΔΥ) είναι αδικη, άνευ νοήματος και προσβλητική και σε καμία περίπτωση το φάρμακο των προβλημάτων που ταλανίζουν τις ΕΕΔ.
Άδικη διότι οι απόφοιτοι των ΑΣΣΥ μπήκαν με Πανελλήνιες εξετάσεις, με περισσότερα μόρια από την πλειονότητα των ΑΕΙ, αλλά και διαφορετικη σταδιοδρομία εξέλιξης.
Άνευ νοήματος διότι η αναλογία Αξκων/Οπλιτών 1:1,08:
-Δεν προήλθε από το προσωπικό εξ ΑΣΣΥ
-Θα επιλυθεί σε 3-5 χρόνια μέσω των προσλήψεων ΕΠΟΠ/ΟΒΑ αλλά και της αποστρατείας του προσωπικού προέλευσης ΕΜΘ
-Μπορει να επιλυθεί πιο γρήγορα μέσω της παραγωγής περισσότερων Δνεων και Λχιων από τους Οπλίτες Θητείας (ΛΥΒ)
Προσβλητική διότι ο βαθμός για έναν Στρατιωτικό είναι πολλά περισσότερα από έναν «τίτλο». Είναι η θέση του μέσα στο στράτευμα, οι γνώσεις του,η αξία του και οι κόποι του.
Να αποσυρθεί ΑΜΕΣΑ το παρόν Μέρος (Μέρος Γ), ή τουλάχιστον να τροποποιηθεί ώστε να ισχύει για όσους μπουν από τούδε και στο εξής στο στράτευμα.
Δυστυχώς νιώθω μετά από 32 χρόνια υπηρεσίας ότι το κράτος μας προδίδει. Το βαθμολογικό είναι τιμωρητικό για τους συναδέλφους και η αναδρομική ισχύ του είναι απαράδεκτη. Η πολιτεία πρέπει και τώρα την ύστατη στιγμή να αφαιρέσει αυτό το άδικο άρθρο.
.Σώμα Υπαξιωματικών νοείται ΜΟΝΟ από την τάξη ΑΣΣΥ 2025 (εισαγωγή μέσω πανελλήνιων εξετάσεων) και από τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ που έχουν καταταχθεί χωρίς να έχουν μονιμοποίηση ακόμη.
.Όλες οι τάξεις ΑΣΣΥ πρέπει να έχουν την εξέλιξη με την οποία έχουν εισαχθεί στη ΣΜΥ/ΣΜΥΑ/ΣΜΥΝ. Δηλαδή στα 35 έτη πραγματικής υπηρεσίας με τον βαθμό του Ταγματάρχη/Επισμηναγού/Πλωτάρχη. Από τα 35 έως τα 40 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας να δίνεται η δυνατότητα για εξέλιξη ως Αντισυνταγματάρχες. Με αυτό τον τρόπο, όλη η εμπειρία που κατέχουν,μεταλαμπαδεύεται στις επόμενες γενιές, παραμένοντας ιερές παραδόσεις χρόνων, συνεχίζοντας απερίσπαστα το έργο των ενόπλων δυνάμεων.
. Η θέση που πρέπει να έχει ένας ΑΣΣΥ πρέπει να του δίνει τη δυνατότητα εξέλιξης και ως αξιωματικό διότι κατέχουν κρίσιμες ειδικότητες που απορρέουν ευθύνη για το προσωπικό, για συντήρηση οπλισμού, οχημάτων,πυρομαχικών, όπως επίσης και χρημοτοοικονομικών πόστων. Έτσι επιβάλλεται στην πλειοψηφία των περιπτώσεων να υπάρχει βαθμολογική διαφορά για να υπάρχει και η ανάλογη πειθαρχία εντός της λειτουργίας της Μονάδος.
. Οι βαθμοί που κατέχουν όλοι οι ΑΣΣΥ αποσκοπούν ώστε να είναι η ραχοκοκαλιά του στρατεύματος και ο ενδιάμεσος κρίκος της διοίκησης με το υφιστάμενο προσωπικό.
ΥΓ1. ΑΣΣΥ καταληκτικός βαθμός Ταγματάρχης/Επισμηναγός/Πλωτάρχης.(35 έτη πραγματικής υπηρεσίας)
ΥΓ2. ΕΠΟΠ καταληκτικός βαθμός Ανθυπασπιστής (35 έτη πραγματικής υπηρεσίας)
ΥΓ3. Σώμα Υπαξιωματικών δεν νοείται με αναδρομική ισχύει.(αντισυνταγματικό) και θα επιφέρει αναστάτωση,διχασμό και μείωση του αξιόμαχου και του ηθικού στο σύνολο των μονάδων όλων των Μονάδων.