ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ!
ΟΙ ΑΡΧΗΓΟΙ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΕΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ, ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΘΕΣΗ!
Λεμε όχι στην αναδρομική ισχύ του νόμου.
ΟΧΙ γιατί με τον ν. 3883/2010 συνάδελφοι αποφοίτησαν από ΑΕΙ για να αξιοποιήσουν το δικαίωμα να λάβουν ανώτερο καταληκτικό βαθμό και έτσι είχε το στράτευμα μορφωμένα στελέχη. Επίσης συνάδελφοι ΕΠΟΠ μπήκαν πίσω από σειρές ΑΣΣΥ με απόκτηση πτυχίου. Όλοι αυτοί χάνουν βαθμούς για τους οποίους έκαναν κάτι παραπάνω…
Όλα αυτά χάνονται…
Επίσης δεν ισχύει για παλιούς αποφοίτους ΑΣΣΥ η αναβάθμιση των σχολών που συζητιέται. Οπότε γιατί να ισχύσει αναδρομικά ο νόμος;
Αν δεν υπάρχουν υπαξιωματικοι, μπορούν να προσλάβουν νεουςΕΠΟΠ και οχι να υποβαθμίσει τους παλιούς.
Θες να υποβαθμίσεις ανθρώπους που πάντα έβαζαν πλάτη για τις ένοπλες Δυνάμεις.
Πώς θα τους κοιτάς στα μάτια;
Σώσε την αξιοπρέπεια σου Κ αποσυρτε το
Όσον αφορά το άρθρο 39 παρ.1(δ) για τον καταληκτικό βαθμό των Μονίμων Υπαξιωματικών που προέρχονται από μετάταξή ΕΠΟΠ θα έπρεπε να έχουν και αυτοί καταληκτικό βαθμό αυτόν του Ανθυπασπιστή Β οπως προβλέπετε στο νέο νομοσχέδιο για αυτούς που θα προσληφθούν με διαγωνισμό ως ΜόνιμοιΥπαξιωματικοί. Οι ΕΠΟΠ που έχουν κάνει μετάταξή εκτός από πτυχίο ΑΕΙ έχουν και τουλάχιστον 12 χρόνια προϋπηρεσία στις ένοπλες δυνάμεις. Δεν είναι λογικό κάποιος που προσλαμβάνετε με διαγωνισμό να έχει μεγαλύτερο καταπληκτικό βαθμό από κάποιον που ήδη υπηρετεί στις ένοπλες δυνάμεις με άριστες αξιολογήσεις. Τέλος, θα πρέπει να τονιστεί ότι για όσους τουλάχιστον προέρχονται από μετάταξή με τις διαδικασίες και τους όρους του 3883/2010 σύμφωνα με τους οποίους προβλέπονταν πλήρη εξομοίωση με τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς χωρίς να είχε τεθεί περιορισμός στον καταληκτικό τους βαθμό.
Ένας από τους άξονες του Σχεδίου Νόμου είναι το Νέο Βαθμολόγιο – Νέο Μισθολόγιο – Νέο Σύστημα Υπηρεσιακής Σταδιοδρομίας. Άρα επηρεάζονται και υποβαθμίζονται βαθμολογικά όλες οι προελεύσεις των Στελεχών ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ κλπ.
Στις Ένοπλες Δυνάμεις ο βαθμός καθιερώνει «δικαιώματα, υποχρεώσεις και παροχές» για πολλά και διάφορα θέματα.
Πέραν των μισθολογικών παροχών υπάρχουν και άλλες οικονομικές παροχές οι οποίες συνδέονται με το βαθμό όπως είναι η σύνταξη, η απονομή μερίσματος, το εφάπαξ, το βοήθημα επαγγελματικής αυτοτέλειας για τα τέκνα (ΒΟΕΑ) κλπ. Όσο πιο μεγάλος είναι ο βαθμός τόσο και πιο μεγάλες και οι οικονομικές παροχές. Άρα όταν προκύπτει βαθμολογική απώλεια σημαίνει αυτόματα και οικονομική απώλεια.
Στο Σχέδιο Νόμου ξεκάθαρα δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους του ΓΕΕΘΑ Προκήρυξης Διαγωνισμού Επιλογής των Σπουδαστών στις Στρατιωτικές Σχολές και δεν τηρούνται τα βαθμολόγια των Ενημερωτικών Επαγγελματικών Προσανατολισμών, οι Οδηγοί Σπουδών και οι Οδηγοί Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών.
Έτσι χάνεται η αξιοπιστία και η εμπιστοσύνη των εισακτέων οι οποίοι εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με μία Εγκύκλιο, με μία Προκήρυξη η οποία είχε συγκεκριμένο στραδιοδομικό πλαίσιο.
Ανάλογη αντιμετώπιση έχουν και οι προκηρύξεις των ΕΠΟΠ.
Ο Έλληνας Στρατιωτικός από την κατάταξή του έχει να αντιμετωπίσει σοβαρά προβλήματα όπως το ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ (λίγα χρήματα σε επίπεδο μη βιωσιμότητας), το ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΟ (δεν υπάρχουν στρατιωτικά οικήματα για κάλυψη όλων των στεγαστικών αναγκών, δεν δίδεται επίδομα ενοικίου), τη ΜΕΤΑΘΕΤΙΚΟΤΗΤΑ (μεγάλος αριθμός μεταθέσεων με πολλές στρεβλότητες, δεν υπηρετούν τον απαιτούμενο χρόνο στον τόπο προτίμησής τους), το ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ – ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ (όσοι κατατάσσονται από την 01-01-2011 και εφεξής συνταξιοδοτούνται στο 62ο έτος της ηλικίας τους με 40 χρόνια ασφάλισης και ο συνολικός πλασματικός και πραγματικός χρόνος στο διπλάσιο είναι έως τα 7 έτη) και το ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΚΟ – ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΟ (δεν εξασφαλίζεται η πορεία της σταδιοδρομικής – βαθμολογικής εξέλιξης των στρατιωτικών).
Το Σχέδιο Νόμου κινείται εντελώς προς την λάθος κατεύθυνση. Η Πολιτεία οφείλει να δώσει στους Έλληνες Στρατιωτικούς πραγματικά κίνητρα για να επιλέξουν να υπηρετήσουν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις. Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Το πολυνομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα.Δεν αξίζουν οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ τέτοιον εξευτελισμό και τέτοια υποβάθμιση. Τόσο το βαθμολογικό όσο και το μισθολογικό θα πρέπει να αναβαθμιστούν πραγματικά. Οι σχολές ΑΣΣΥ να γίνουν ισότιμες ΑΕΙ και οι μισθοί να αυξηθούν αντίστοιχα με αυτούς των αποφοίτων ΑΣΕΙ.
Θα ήθελα να εκφράσω την απογοήτευση και την δυσαρέσκεια μου ,διότι με την κατάθεση και ψήφιση του παρόντος σχεδίου νόμου καταστρατηγούνται από πλευράς της πολιτείας, νομοθεσίες αλλά και κανονισμοί που ισχύουν δεκαετίες και αποτελούν προϋπόθεση ενός σύγχρονου και ευνομούμενου κράτους.
Αρχικά οι Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών παράγουν στελέχη που προάγονται σε Ανώτερους βαθμούς Αξιωματικών πολλές δεκαετίες.Η συνεισφορά και η αυταπάρνηση όλων υμών είναι αδιαμφισβήτητη.
Από την άποψη της ηθικής ή εφαρμογή αυτού του νομοσχεδίου χωρίς την εισαγωγή μακροχρόνιας μεταβατικής περιόδου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη θα προκαλέσει επιχειρησιακά προβλήματα.Πιο συγκεκριμένα στελέχη που κατετάχθησαν με το ίδιο τρόπο δηλαδή Πανελλήνιες εξετάσεις με την ίδια προκήρυξη εισαγωγής και ακολούθησαν για πολλά έτη τις προβλεπόμενες εκπαιδεύσεις και σχολεία ώστε να προαχθούν βίαια και χωρίς προφανή λόγο, καθηλώνονται τιμωρητικά στους κατεχόμενους βαθμούς και μέχρι την αποστρατεία τους. Απο επιχειρησιακής πλευράς, η πεποίθηση ότι η εφαρμογή αυτού του νομοσχεδίου θα επιφέρει αντιστροφή της πυραμίδας είναι ανεδαφικό, διότι όπως βλέπουμε από τους αριθμούς των εισακτέων αλλά και υπηρετούντων ιδίως σε βαθμούς Κατώτερων Αξιωματικών και Υπαξιωματικών τα τελευταία 10 κυρίως έτη δεν υπάρχει πλέον ενδιαφέρον για την εισαγωγή νέων στις σχολές τόσο των ΑΣΕΙ όσο και των ΑΣΣΥ.
Απόσυρση του νομοσχεδίου ντροπή για τις ένοπλες δυνάμεις
Όχι στην υποβάθμιση των σχολών
Φεύγουν που φεύγουν όλοι δεν θα μείνει κανείς
Το νομοσχέδιο αποτελεί μια κακή αντιγραφή του αμερικάνικου μοντέλου με καταχρηστικές και ασαφείς διατάξεις που δεν δύναται να εφαρμοστούν για την πλειονότητα του στρατιωτικού προσωπικού και ιδιαίτερα για το σύνολο του προσωπικού αποφοίτων παραγωγικών σχολών υπαξιωματικών, οι οποίοι έχουν εισέλθει (μέσω πανελληνίων εξετάσεων) στις τάξεις των ΕΔ με ένα τελείως διαφορετικό πλαίσιο βαθμολογικής εξέλιξης που ανταποκρινόταν στο μορφωτικό τους επίπεδο σαν απόφοιτοι ανώτερης σχολής τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (ΑΣΣΥ).
Το παρόν νομοσχέδιο θα έχει σαν αποτέλεσμα να σπείρει τη διχόνοια μεταξύ των στελεχών διαφορετικών τάξεων και προελεύσεων και ειδικά τους μόνιμους υπαξιωματικούς και αξιωματικούς εξ υπαξιωματικών να τους στερήσει το ενδιαφέρον για την Υπηρεσία.
Στα πλαίσια του πνεύματος του νομοσχεδίου θα σας πρότεινα οι σχολές υπαξιωματικών, να είναι διετούς φοίτησης με το πτυχίο τους να ισοδυναμεί με πτυχίο ΙΕΚ πλήρες αναγνωρισμένο, που να καλύπτει τις ανάγκες του ΣΞ, ΠΝ και ΠΑ σε όλες τις ειδικότητες.
Η εισαγωγή των στελεχών στις σχολές υπαξιωματικών θα γίνετε με προκήρυξη και όχι μέσω των πανελλαδικών εξετάσεων.
Επιπρόσθετα οι υπαξιωματικοί σαν κίνητρο θα πριμοδοτούντε με επιπλέον μόρια, σε συνάρτηση με τα χρόνια παραμονής στην Υπηρεσία, για την αργότερα συμμετοχή τους σε διαγωνισμούς ΑΣΕΠ για το δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, ή ακόμη και την κάλυψη θέσεων του ιδιωτικού τομέα με πολυπόθητο προσόν την ήδη αποκτηθείσα εμπειρία τους σε τομείς τεχνολογικής αιχμής.
Οι βαθμοί εξέλιξής των Υπαξιωματικών θα είναι Στρατιώτης, Δεκανέας, Λοχίας, Επιλοχίας, Αρχιλοχίας και Ανθυπασπιστής χωρίς τους βαθμούς Επιλοχίας Μονάδας, Αρχιλοχίας Μονάδας, Ανθυπασπιστή Μονάδας, Ανθυπασπιστή Διοικήσεως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ οι οποίοι θα αναφέρονται ως καθήκοντα, και η εξέλιξη τους θα γίνετε με γνώμονα επιχειρησιακά υπηρεσιακά και μορφωτικά κριτήρια.
Ένας από τους άξονες του Σχεδίου Νόμου είναι το Νέο Βαθμολόγιο – Νέο Μισθολόγιο – Νέο Σύστημα Υπηρεσιακής Σταδιοδρομίας. Άρα επηρεάζονται και υποβαθμίζονται βαθμολογικά όλες οι προελεύσεις των Στελεχών ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ κλπ.
Στις Ένοπλες Δυνάμεις ο βαθμός καθιερώνει «δικαιώματα, υποχρεώσεις και παροχές» για πολλά και διάφορα θέματα.
Πέραν των μισθολογικών παροχών υπάρχουν και άλλες οικονομικές παροχές οι οποίες συνδέονται με το βαθμό όπως είναι η σύνταξη, η απονομή μερίσματος, το εφάπαξ, το βοήθημα επαγγελματικής αυτοτέλειας για τα τέκνα (ΒΟΕΑ) κλπ. Όσο πιο μεγάλος είναι ο βαθμός τόσο και πιο μεγάλες και οι οικονομικές παροχές. Άρα όταν προκύπτει βαθμολογική απώλεια σημαίνει αυτόματα και οικονομική απώλεια.
Στο Σχέδιο Νόμου ξεκάθαρα δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους του ΓΕΕΘΑ Προκήρυξης Διαγωνισμού Επιλογής των Σπουδαστών στις Στρατιωτικές Σχολές και δεν τηρούνται τα βαθμολόγια των Ενημερωτικών Επαγγελματικών Προσανατολισμών, οι Οδηγοί Σπουδών και οι Οδηγοί Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών.
Έτσι χάνεται η αξιοπιστία και η εμπιστοσύνη των εισακτέων οι οποίοι εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με μία Εγκύκλιο, με μία Προκήρυξη η οποία είχε συγκεκριμένο στραδιοδομικό πλαίσιο.
Ανάλογη αντιμετώπιση έχουν και οι προκηρύξεις των ΕΠΟΠ.
Ο Έλληνας Στρατιωτικός από την κατάταξή του έχει να αντιμετωπίσει σοβαρά προβλήματα όπως το ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ (λίγα χρήματα σε επίπεδο μη βιωσιμότητας), το ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΟ (δεν υπάρχουν στρατιωτικά οικήματα για κάλυψη όλων των στεγαστικών αναγκών, δεν δίδεται επίδομα ενοικίου), τη ΜΕΤΑΘΕΤΙΚΟΤΗΤΑ (μεγάλος αριθμός μεταθέσεων με πολλές στρεβλότητες, δεν υπηρετούν τον απαιτούμενο χρόνο στον τόπο προτίμησής τους), το ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ – ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ (όσοι κατατάσσονται από την 01-01-2011 και εφεξής συνταξιοδοτούνται στο 62ο έτος της ηλικίας τους με 40 χρόνια ασφάλισης και ο συνολικός πλασματικός και πραγματικός χρόνος στο διπλάσιο είναι έως τα 7 έτη) και το ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΚΟ – ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΟ (δεν εξασφαλίζεται η πορεία της σταδιοδρομικής – βαθμολογικής εξέλιξης των στρατιωτικών).
Το Σχέδιο Νόμου κινείται εντελώς προς την λάθος κατεύθυνση. Η Πολιτεία οφείλει να δώσει στους Έλληνες Στρατιωτικούς πραγματικά κίνητρα για να επιλέξουν να υπηρετήσουν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις. Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.
Το νομοσχέδιο με την «πρωτοτυπία» του Σώματος Υπαξιωματικών αποτελεί κατάφωρη απαξίωση των αποφοίτων ΑΣΣΥ, ακυρώνοντας την υψηλού επιπέδου στρατιωτική και ακαδημαϊκή τους εκπαίδευση, την εμπειρία και την πολυετή προσφορά τους, ενώ λαμβάνεται χωρίς τη συμμετοχή των ίδιων των στελεχών. Πρόκειται για θεσμική οπισθοδρόμηση, που δημιουργεί διαχωρισμούς, περιορίζει προοπτικές και πλήττει το ηθικό όσων στηρίζουν καθημερινά και έμπρακτα τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η συσσωρευμένη αγανάκτηση που προκαλεί μια τέτοια αντιμετώπιση θα βρει έντονη έκφραση στον μοναδικό τρόπο με τον οποίο οι θιγόμενοι στρατιωτικοί και οι οικογένειές τους θα τοποθετηθούν απέναντι σε αυτές τις πρωτοφανείς πολιτικές!
Πρόκειται για μια πλήρη υποβάθμιση του ρόλου του αποφοίτου ΑΣΣΥ στις Ένοπλες Δυνάμεις. Από Αντισυνταγματάρχης – Συνταγματάρχης σε Αρχιλοχίας – Ανθυπασπιστής.
Η υποβάθμιση της βαθμολογικής εξέλιξης των αποφοίτων ΑΣΣΥ δεν αποτελεί κίνητρο εισαγωγής και φοίτησης στις ΑΣΣΥ. Το έτος 2025 στις ΑΣΣΥ υπήρξαν 329 κενές θέσεις από τις 700. Οι υποψήφιοι είχαν ενημερωθεί ότι θα είχαν αποστρατευτικό βαθμό Συνταγματάρχη – Αντισυνταγματάρχη.
Θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού, ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες.
Θα έχουν όλες τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των καθηκόντων του Αξιωματικού, αλλά θα έχουν βαθμό Υπαξιωματικού – Οπλίτη.
Θα αμείβονται ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες, παρότι θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού.
Θα έχουν μείωση μοριοδότησης και μείωση πρόσβασης στέγασης στα Στρατιωτικά Οικήματα Αξιωματικών (ΣΟΑ), μείωση μοριοδότησης στα Στρατιωτικά Οικήματα Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΟΜΥ) όπου θα υπάρξει αύξηση του αριθμού δικαιουμένουν, μείωση μοριοδότησης παραθέρισης στα Κέντρα Αναπλήρωσης Απωλειών Υγείας (ΚΑΑΥ), μείωση σε λοιπές παροχές λόγω βαθμού όπως τις δικαιούμενες κλίνες στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία κλπ.
Δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους Προκήρυξης, στους Οδηγούς Σπουδών και στους Οδηγούς Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών.
Δεν τηρούνται οι υποσχέσεις της Κυβέρνησης και του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας όπου κατά τη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 Άμυνας δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
Οι βαθμολογικές απώλειες θα σημαίνουν και οικονομικές απώλειες, στη σύνταξη, στην απονομή μερίσματος, στο εφάπαξ, στο ΒΟΕΑ για τα τέκνα κ.α.
Όχι στη διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων. Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση. Άμεση απόσυρση.
Όχι σε κάτι πρόχειρο που βαφτίζεται ως εκσυγχρονισμός και αποτελεί ταφόπλακα σε όλα τα στελέχη…
Πρόκειται για μια πλήρη υποβάθμιση του ρόλου του αποφοίτου ΑΣΣΥ στις Ένοπλες Δυνάμεις. Από Αντισυνταγματάρχης – Συνταγματάρχης σε Αρχιλοχίας – Ανθυπασπιστής.
Η υποβάθμιση της βαθμολογικής εξέλιξης των αποφοίτων ΑΣΣΥ δεν αποτελεί κίνητρο εισαγ ωγής και φοίτησης στις ΑΣΣΥ. Το έτος 2025 στις ΑΣΣΥ υπήρξαν 329 κενές θέσεις από τις 700. Οι υποψήφιοι είχαν ενημερωθεί ότι θα είχαν αποστρατευτικό βαθμό Συνταγματάρχη – Αντισυνταγματάρχη.
Θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού, ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες.
Θα έχουν όλες τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των καθηκόντων του Αξιωματικού, αλλά θα έχουν βαθμό Υπαξιωματικού – Οπλίτη.
Θα αμείβονται ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες, παρότι θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού.
Θα έχουν μείωση μοριοδότησης και μείωση πρόσβασης στέγασης στα Στρατιωτικά Οικήματα Αξιωματικών (ΣΟΑ), μείωση μοριοδότησης στα Στρατιωτικά Οικήματα Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΟΜΥ) όπου θα υπάρξει αύξηση του αριθμού δικαιουμένουν, μείωση μοριοδότησης παραθέρισης στα Κέντρα Αναπλήρωσης Απωλειών Υγείας (ΚΑΑΥ), μείωση σε λοιπές παροχές λόγω βαθμού όπως τις δικαιούμενες κλίνες στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία κλπ.
Δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους Προκήρυξης, στους Οδηγούς Σπουδών και στους Οδηγούς Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών.
Δεν τηρούνται οι υποσχέσεις της Κυβέρνησης και του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας όπου κατά τη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 Άμυνας δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
Οι βαθμολογικές απώλειες θα σημαίνουν και οικονομικές απώλειες, στη σύνταξη, στην απονομή μερίσματος, στο εφάπαξ, στο ΒΟΕΑ για τα τέκνα κ.α.
Όχι στη διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων. Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση. Άμεση απόσυρση.
Άμεση απόσυρση τώρα
Αντισυνταγματικό, πρόχειρο και τιμωρητικό απέναντι σε ανθρώπους(ΑΣΣΥ) που τοσα χρόνια κρατάνε τις ΕΔ όρθιες και θα συνεχίσουν να τις κρατάνε διότι αυτό το νομοσχέδιο δεν πρέπει να ψηφιστεί και δεν θα ψηφιστεί.ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ.ΟΙ ΕΔ δεν είναι πείραμα.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις αιμορραγούν…..
ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ!
Εγώ πότε θα γίνω ανθυπολοχαγός; Μια ζωή ανθύπας θα μείνω στην παραμεθόριο; Δώστε τουλάχιστον λεφτά αφού κόβετε βαθμούς. Τους ΕΜθιους τους κάνατε όμως αξιωματικούς!
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Το νέο βαθμολόγιο που προτείνεται δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν σε στρατιωτικές σχολές, καθώς έρχεται σε αντίθεση με βασικές συνταγματικές και διοικητικές αρχές. Συγκεκριμένα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη κάθε προέλευσης (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – είτε έχουν μονιμοποιηθεί είτε όχι) παραβιάζει:α) την αρχή της νομικής ασφάλειας, αφού ανατρέπει απρόσμενα το υπάρχον σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης, πάνω στο οποίο τα στελέχη είχαν βασίσει τις επαγγελματικές τους προσδοκίες,β) την αρχή της προστασίας της εμπιστοσύνης των διοικουμένων, καθώς αλλάζει αιφνιδιαστικά βασικούς όρους της υπηρεσιακής τους διαδρομής,γ) την αρχή της ισότητας, καθώς δημιουργεί διακρίσεις μεταξύ στελεχών με ίδια προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, μόνο λόγω της ημερομηνίας κατάταξής τους.Επειδή η νομολογία έχει κρίνει ότι η ανατροπή θεμελιωμένων προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο είναι παράνομη, είναι απαραίτητο, αν το νέο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει μόνο για όσους καταταγούν μετά την έναρξη ισχύος του νόμου. Έτσι διασφαλίζεται η συνέχεια της διοικητικής λειτουργίας και η προστασία των δικαιωμάτων όσων ήδη υπηρετούν.Για την προστασία της συνταγματικής νομιμότητας, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται είτε η απόσυρση του νέου βαθμολογίου είτε, τουλάχιστον, η εφαρμογή του μόνο στους μελλοντικούς εισαχθέντες, ώστε να μην υπάρξουν αδικαιολόγητες και δυσμενείς αλλαγές για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Όχι στο σώμα Υπαξιωματικών!Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου!
Απαράδεκτο νομοσχέδιο…Μόνο αναβάθμιση δεν μπορεί να το πει κάποιος! Μας οδηγούν στην υποβάθμιση και την εξαθλίωση.. δεν τηρείται τίποτα από αυτά που υπόγραψε ο καθένας μας όταν μπήκε στη σχολή υπαξιωματικών…
Απόσυρση τώρα….Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών
Δεν περίμενα ποτέ ότι μετά από 22 χρόνια υπηρεσίας στις πίστες των αεροσκαφών και στα συνεργεία συντήρησης, μες στην παγωνιά και μες στον καύσωνα, να διώχνω και να πιάνω αεροπλάνα ότι θα ερχόταν ένας υπουργός και θα με αντέμειβε με αυτό τον τρόπο. Να με καθηλώσει στον βαθμό που φέρω ήδη τρία χρόνια, για αλλά δεκατρία.
Μάθετε κύριοι, αν δεν το ξέρετε ήδη, πως όσο σημαντικό είναι το έργο των ιπταμένων άλλο τόσο σημαντικό είναι και το έργο των τεχνικών, οι οποίο αν δεν υπογράψουν τις επιθεωρήσεις τους, δεν πετάει ΤΙΠΟΤΑ.
Μην δημιουργείτε διχόνοια ανάμεσα στα στελέχη και αφήστε τα απερίσπαστα να επιτελέσουν το έργο τους. Ο αναβρασμός που επικρατεί στο στράτευμα είναι ανησυχητικός, τουλάχιστον.
Αποσύρετε το άρθρο 36.
Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.
Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
🇬🇷 Οι Στρατιωτικοί έχουμε ΚΡΙΣΗ και το κυριότερο ΜΝΗΜΗ.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Δεν γίνεται ένα νομοσχέδιο να έχει αναδρομικότητα 34 χρονών!!
Είναι ανήκουστο. Άμεση απόσυρση τώρα.
Το νέο βαθμολόγιο που προτείνεται δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν σε στρατιωτικές σχολές, καθώς έρχεται σε αντίθεση με βασικές συνταγματικές και διοικητικές αρχές. Συγκεκριμένα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη κάθε προέλευσης (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – είτε έχουν μονιμοποιηθεί είτε όχι) παραβιάζει:α) την αρχή της νομικής ασφάλειας, αφού ανατρέπει απρόσμενα το υπάρχον σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης, πάνω στο οποίο τα στελέχη είχαν βασίσει τις επαγγελματικές τους προσδοκίες,β) την αρχή της προστασίας της εμπιστοσύνης των διοικουμένων, καθώς αλλάζει αιφνιδιαστικά βασικούς όρους της υπηρεσιακής τους διαδρομής,γ) την αρχή της ισότητας, καθώς δημιουργεί διακρίσεις μεταξύ στελεχών με ίδια προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, μόνο λόγω της ημερομηνίας κατάταξής τους.Επειδή η νομολογία έχει κρίνει ότι η ανατροπή θεμελιωμένων προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο είναι παράνομη, είναι απαραίτητο, αν το νέο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει μόνο για όσους καταταγούν μετά την έναρξη ισχύος του νόμου. Έτσι διασφαλίζεται η συνέχεια της διοικητικής λειτουργίας και η προστασία των δικαιωμάτων όσων ήδη υπηρετούν.Για την προστασία της συνταγματικής νομιμότητας, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται είτε η απόσυρση του νέου βαθμολογίου είτε, τουλάχιστον, η εφαρμογή του μόνο στους μελλοντικούς εισαχθέντες, ώστε να μην υπάρξουν αδικαιολόγητες και δυσμενείς αλλαγές για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
🇬🇷 Οι Στρατιωτικοί έχουμε ΚΡΙΣΗ και το κυριότερο ΜΝΗΜΗ.
Είναι φοβεροί και τρομεροί οι σύμβουλοι σας, είμαι σίγουρος ότι προέρχονται από ασει και σκοπός όλων αυτών είναι να αποκατασταθεί η οικογένεια των Αξκων και εξηγώ :
Α. Τα περισσότερα ΣΟΑ στην Επικράτεια είναι για Αξκους, συνεπώς δεν θα τους «τρώει» κανένας τυχαρπαστος το δικαίωμα του διαμερίσματος.Δικά μας αυτά.
Β. Ο Παραθερισμος στα ΚΑΑΥ γίνεται με μοριοδοτηση που βασικό στοιχείο είναι ο κατεχομενος βαθμός. Όσο μεγαλύτερος τόσες περισσότερες πιθανότητες ΠΑΡΑΘΕΡΙΣΜΟ. Δικά μας και αυτά.
Γ. Στους υπάρχοντες ξενώνες η διαμονή εγκρίνεται κατά προτεραιότητα από τους αιτουντες ανά βαθμό. Συνεπώς όπως και παραπάνω, δικοί μας και αυτοί.
Δ. Στα νοσοκομεία σε κλίνη Α’ για τους Αξκους, σε φύλλο πορείας με διανυκτέρευση μεγαλύτερη αποζημίωση για ξενοδοχείο, για έξοδα μεταθέσεων φυσικά και έχει σημασία ο βαθμός.
Ε. Περισσότερες θέσεις για εξωτερικό και Κύπρο, χωρίς να υπάρχουν «παρεισακτοι» με περισσότερα μόρια και μας «τρώνε» τις θέσεις,Συνεπώς δικές μας και αυτές.
ΣΤ. Στα διάφορα προγράμματα και σχολεία προτεραιότητα έχουν και θα συνεχίσουν να έχουν οι Αξκοι, χωρίς μπερδέματα και διευκρινίσεις, θυμίζω μέσα σε παρένθεση σε διάφορα έγγραφα (Απόφοιτοι ΣΣΕ Τάξεων…. -…).
Δεν περιγράφω άλλο γιατί δεν θα τελειώσω ποτέ.
Θέλετε να αποκατασταθεί η κάστα των Αξιωματικών και καλά κάνετε, αφού εσάς βάλανε να κόψετε και να ράψετε.
ΌΧΙ όμως στις πλάτες των ΥΠΚΞΩΝ.
Σκεφτείτε καμία άλλη πονηριά, γιατί όταν σε παίρνουν χαμπάρι και εσύ το «παίζεις» Μπουλης, τότε μετά μην απορήσετε γιατί θα νομίζετε ότι βρέχει ενώ θα σας φτύνουν.
Βαθμολογική υποβάθμιση των ΑΣΣΥ χωρίς κανένα λόγο και κανένα όφελος. Δημιουργείτε αναστάτωση στις Ένοπλες Δυνάμεις και θέλετε να «τιμωρήσετε» μια κατηγορία ενστόλων που έχουν προσφέρει τα μέγιστα στην εύρυθμη λειτουργία του στρατεύματος τόσα χρόνια
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΤΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Πώς γίνεται οι αξιωματικοί εκ ΑΣΣΥ να αποτελούν πρόβλημα και να είναι η αιτία της αναστροφής πυραμίδας. Και από την άλλη φέτος οι θέσεις που θα προκηρυχθούν για τις σχολές ΑΣΕΙ να είναι περισσότερες από αυτές των ΑΣΣΥ. Τελικά θέλουμε και άλλους αξιωματικούς ή απλά δεν θέλουμε τους εκ ΑΣΣΥ;
ΑΣΣΥ: Η ΚΑΡΔΙΑ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ ΣΕ ΚΙΝΔΥΝΟ
Το νέο νομοσχέδιο δεν είναι απλή αναδιάρθρωση. Είναι ανατροπή καριέρας.
Χρόνια προσπάθειας, πανελλήνιες, σπουδές και υπηρεσιακή αφοσίωση ανατρέπονται με μία υπογραφή.
ΤΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΧΑΘΗΚΑΝ
Οι βαθμοί που καθόριζαν μισθό, σύνταξη και εξέλιξη αφαιρούνται αναδρομικά.
Οι σπουδές, η εμπειρία, η θυσία δε σημαίνουν τίποτα μπροστά σε μια αλλαγή νομοθεσίας.
Το μήνυμα είναι σαφές: η προσπάθεια δεν ανταμείβεται.
Η ΤΕΧΝΙΚΗ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΚΙΝΔΥΝΕΥΕΙ
Οι ΑΣΣΥ αποτελούν τον πυρήνα των τεχνικών γνώσεων και της επιχειρησιακής ετοιμότητας.
Η απαξίωσή τους θα υπονομεύσει την απόδοση των Ενόπλων Δυνάμεων, τη συνοχή τους και την εμπιστοσύνη στο προσωπικό.
ΔΥΟ ΤΑΧΥΤΗΤΕΣ = ΔΙΧΑΣΜΟΣ
Η ανακατανομή μισθών από ΑΣΣΥ προς ΑΣΕΙ δημιουργεί κατηγορίες στελεχών και αντιπαράθεση.
Η συνοχή κινδυνεύει, οι διαχωρισμοί θα πλήξουν το ηθικό και την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα.
ΔΕΝ ΜΕΝΟΥΜΕ ΑΔΡΑΝΕΙΣ
Αν δεν αντιδράσουμε τώρα, θα χάσουμε όσα κερδίσαμε με κόπο.
Η αξιοπρέπεια, η καριέρα και το μέλλον μας δεν μπορούν να καθοριστούν χωρίς εμάς.
Απαιτούμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου διότι σύμφωνα με το νομοσχέδιο επωφελούνται μόνο τα στελέχη προέλευσης ΑΣΕΙ δίχως να χάσουν κάτι από τα κεκτημένα δικαιώματά τους, ενώ τα στελέχη προέλευσης ΣΜΥ, ΕΜΘ και ΕΠ.ΟΠ χάνουν πολλά κεκτημένα δικαιώματα τους, υποβαθμίζεται ο ρόλος τους και η προσφορά τους, πόσο μάλλον και μισθολογικά.
Γενικά οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι όταν μπήκαμε στις Στρατιωτικές Σχολές γνωρίζαμε ποια θα ήταν η καριέρα μας και ο αποστρατευτικός βαθμός μας. Δεν γίνεται ένα πρωί να αλλάξει ριζικά και να απωλέσουμε έως και 6 βαθμούς.
Οχι στο πολυμονοσχεδιο της ντροπής!! Της διάλυσης των Στρατιωτικων Σχολών ΑΣΣΥ!! Οχι στην πλήρη απαξίωση των αποφοίτων ΑΣΣΥ!!! Οχι στο κλέψιμο των κόπων μας και των οικογενειών μας !!! Αμεση Απόσυρση!!!
Αυτό το νομοσχέδιο είναι ανάξιο λόγου … και κατάπτυστο !!!
Γιατί το φέρνετε ; Όχι βέβαια για να μας σώσετε. Ούτε βέβαια για μετάβαση των ΕΔ στο φεγγάρι μετά το 2030 και τέτοια ..
Πιθανότατα το φέρνετε για :
1. Φθηνά εργατικά χέρια και εύκολα διαθεσιμα
2. Μείωση του κόστος άμεσα
3. Μείωση της οροφής των ΕΔ αφού θα φύγουν πάρα πολλοί
4. Ικανοποίηση της ματαιοδοξίας κάποιων
5. Μνημονικές κρυφές απαιτήσεις
6. Κάτι πιο περίεργο και ύποπτο ; Θα δείξει
Ακόμα και αν δεν το ψηφίσετε πραγμα δύσκολο (το εφαρμόζετε παράνομα ήδη από το 2025)….η εμπιστοσύνη στο ΥΠΕΘΑ και σε αυτή την κυβέρνηση τελείωσε !!
Είστε απλά μη φερέγγυοι και λειτουργείτε επιλεκτικα και συντεχνιακά υπέρ μικρού ποσοστού των ΕΔ
Για την ιεραρχία απλά …no comments
Καμία εμπιστοσύνη !!!
35 Χρόνια υπηρεσίας από σχολή υπαξιωματικών δεν περίμενα ποτέ να γίνει κάτι τέτοιο . Αντί το 2025 να αναβαθμίζουμε το στράτευμα η πολιτεία αποφασίζει με το παρόν πολυνομοσχέδιο να υποβαθμίζει τους υπαξιωματικούς που εισέρχονται με πανελλήνιες εξετάσεις και αποτελούν τη ραχοκοκαλιά τους στρατεύματος! Από τη μία τους τάζει ένα αναβαθμισμένο πτυχίο και από την άλλη τους παίρνει βαθμούς , δικαιώματα , εξέλιξη , χρήματα και αξίες. ΌΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ!
🇬🇷 Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.
👉🆘Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
👉🆘 Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
🇬🇷 Οι Στρατιωτικοί έχουμε ΚΡΙΣΗ και το κυριότερο ΜΝΗΜΗ.
Απορώ με την εμμονή σας μαζί μας.
Ο τελευταίος τροχός της αμάξης είμαστε και φαίνεται ότι κι αυτό σας πειράζει. Τρεις συγκεντρώσεις πραγματοποιήσαμε κι αυτές θελήσατε να τις υποβαθμίσετε.
Να το ξέρετε θα μας βρείτε απέναντί σας παντού, σε οτιδήποτε.
Θα ζήσουμε όλοι μαζί καταστάσεις ροκ.
Αποσύρετε το νομοσχέδιο πριν να είναι αργά.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Πραγματικά όμως είναι δυνατόν να αφήσετε τους ήδη υπηρετούντες 15 χρόνια στον ίδιο βαθμό; Καμία εξέλιξη; Μα ποιος το σκέφτηκε; Καμία λογική. Μόνο σαν τιμωρία μπορώ να το πάρω. Τιμωρία για το διάβασμα που ρίξαμε να μπούμε στην σχολή, τιμωρία για τα τόσα χρόνια υπηρεσίας, τιμωρία που ζούμε στην Ελλάδα αυτή την εποχή με αυτούς τους πολιτικούς που μας κυβερνούν…τα έχουν ισοπεδώσει όλα…
Απαιτούμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου διότι σύμφωνα με το νομοσχέδιο επωφελούνται μόνο τα στελέχη προέλευσης ΑΣΕΙ δίχως να χάσουν κάτι από τα κεκτημένα δικαιώματά τους, ενώ τα στελέχη προέλευσης ΣΜΥ, ΕΜΘ και ΕΠ.ΟΠ χάνουν πολλά κεκτημένα δικαιώματα τους, υποβαθμίζεται ο ρόλος τους και η προσφορά τους, πόσο μάλλον και μισθολογικά.
Γενικά οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι όταν μπήκαμε στις Στρατιωτικές Σχολές γνωρίζαμε ποια θα ήταν η καριέρα μας και ο αποστρατευτικός βαθμός μας. Δεν γίνεται ένα πρωί να αλλάξει ριζικά και να απωλέσουμε έως και 6 βαθμούς.
Δεν μπορώ να καταλάβω τι πάτε να κάνετε? Προσπαθείτε να ξεκάνετε τις Ένοπλες Δυνάμεις της χώρας…? Μιλάμε για την Εθνική Άμυνα !!! Δεν είμαστε Ολλανδία και Ελβετία για να κάνετε πειράματα!!!
Καταπατάτε το ηθικό του Στρατεύματος. Καταστρέφετε την «Μεσαία Τάξη» του Στρατεύματος. Στερείτε από τους Υπαξιωματικούς την Εξέλιξή τους η οποία συμφωνήθηκε μεταξύ Διοίκησης και Διοικούμενου με το τότε υπάρχον Νομικό πλαίσιο καταπατώντας έτσι κεκτημένα επαγγελματικά δικαιώματα. Δημιουργείτε ένα Σώμα Υπαξιωματικών τύπου «Γκαρσόνας Α και Γκαρσόνας Βου». Που τα είδατε αυτά?
Διαλύετε τη ραχοκοκαλιά των Ε.Δ. Διαλύετε το κύρος των Σχολών των Υπαξιωματικών και όταν σε πολύ λίγα χρόνια κανένα νέο παιδί δεν θα επιλέγει τις Σχολές Υπαξιωματικών και θα τις κλείσετε, θα έχετε ένα καθαρά μισθοφορικό – κομματικό Στρατό (μπορεί και με αλλόθρησκους μέσα), με Μέσα που θα συντηρούνται από Ιδιώτη που ως γνωστόν στόχος του είναι μόνο το κέρδος, χωρίς Φιλότιμο, χωρίς Ήθος και χωρίς Αξιόμαχο.
Άλλα μάλλον αυτό θέλετε… Δεν μπορώ να πιστέψω ότι είστε τόσο αδαείς άρα θεωρώ ότι σε ότι νομοθετείτε υπάρχει σκοπιμότητα… Δεν μπορώ να το πω πιο ευγενικά… Αντί να κρατήσετε με “νύχια και με δόντια” με κίνητρα, άξια και έμπειρα στελέχη που έχουν δώσει ψυχή και σώμα και που έχουν περάσει από όλα τα πόστα από το Α έως το Ω, εσείς θα τα αναγκάσετε σε παραίτηση…. Γιατί αυτό θα επακολουθήσει…
Και ΤΕΛΙΚΑ στο εγγύς μέλλον? Η Ελλάδα έρμαιο των γειτόνων της.
Το Στράτευμα δεν είναι τα Rafale, οι Belharra και οι Patriot.
Το Στράτευμα είναι οι άνθρωποι του και το Στράτευμα χρειάζεται Ηγέτες…
Και εσείς με αυτό το Νομοσχέδιο δείχνετε ότι υπολείπεστε!
Πάρτε το πίσω. Δεν είναι ντροπή!
Αντιθέτως…, θα δείξετε τουλάχιστον ότι ακούτε…
Απαιτούμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου διότι σύμφωνα με το νομοσχέδιο επωφελούνται μόνο τα στελέχη προέλευσης ΑΣΕΙ δίχως να χάσουν κάτι από τα κεκτημένα δικαιώματά τους, ενώ τα στελέχη προέλευσης ΣΜΥ, ΕΜΘ και ΕΠ.ΟΠ χάνουν πολλά κεκτημένα δικαιώματα τους, υποβαθμίζεται ο ρόλος τους και η προσφορά τους, πόσο μάλλον και μισθολογικά.
Γενικά οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι όταν μπήκαμε στις Στρατιωτικές Σχολές γνωρίζαμε ποια θα ήταν η καριέρα μας και ο αποστρατευτικός βαθμός μας. Δεν γίνεται ένα πρωί να αλλάξει ριζικά και να απωλέσουμε έως και 6 βαθμούς.
Κύριε υπουργέ ακούστε τις κραυγές μας και αποσύρετε το νομοσχέδιο που μόνο κακό θα φέρει στο στράτευμα.Χρόνος ακόμα υπάρχει,δεν είναι αργά,το αξίζουμε…
Είναι άδικο και η αγανάκτηση ξεχειλίζει…η κατάρρευση του ηθικού είναι θέμα χρόνου…οι απώλειες θα είναι τεράστιες,απο παραιτήσεις έμπειρων στελεχών έως και αδιαφορία στην καθημερινότητα.
Ευχόμαστε να εισακουστούμε!
ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΚΑΡΙΕΡΑΣ
Το νέο νομοσχέδιο γκρεμίζει χρόνια προσπάθειας, σπουδών και προσωπικής θυσίας.
Αποφοίτοι ΑΣΣΥ βλέπουν το ταβάνι της εξέλιξής τους να κατεβαίνει δραματικά, χωρίς καμία αιτιολόγηση.
ΑΠΑΞΙΩΣΗ ΚΑΙ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ
Το σύστημα που κάποτε ενίσχυε την επαγγελματική πορεία των στελεχών μετατρέπεται σε παγίδα:
Καμία προοπτική εξέλιξης
Καμία ανταμοιβή για σπουδές και εμπειρία
Καμία αναγνώριση της προσφοράς
ΚΙΝΗΤΡΟ = ΕΞΑΦΑΝΙΣΜΕΝΟ
Χωρίς προοπτική, το κίνητρο χάνεται.
Οι νέοι και οι παλαιοί βλέπουν ότι ό,τι πέτυχαν μέχρι τώρα μπορεί να καταρρεύσει με μια υπογραφή.
ΤΕΧΝΙΚΗ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΣΥΝΟΧΗ ΕΔ
Οι ΑΣΣΥ κρατούν την τεχνική επάρκεια και τη διαθεσιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων σε υψηλά επίπεδα.
Η απαξίωσή τους θα οδηγήσει σε απώλεια τεχνογνωσίας, υποβάθμιση επιχειρησιακής ικανότητας και σε κίνδυνο συνοχής του προσωπικού.
ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΤΩΡΑ
Δεν είναι απλά νόμος — είναι αδικία που πλήττει το μέλλον των στελεχών και των οικογενειών τους.
Αν δεν αντιδράσουμε τώρα, θα χάσουμε για πάντα την ευκαιρία να προστατεύσουμε τα δικαιώματα και την αξιοπρέπειά μας.
Το νομοσχέδιο υποβαθμίζει συνειδητά τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, δημιουργώντας μια κατηγορία προσωπικού «δεύτερης ταχύτητας», λες και η προσφορά, η ιστορία και το έργο τους δεν έχουν καμία αξία. Πρόκειται για μια επιλογή που διαλύει το κύρος και την παράδοση των ΑΣΣΥ και ταυτόχρονα μηδενίζει οποιοδήποτε κίνητρο για νέους να τις επιλέξουν.
🇬🇷 Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.
👉🆘Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
👉🆘 Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
🇬🇷 Οι Στρατιωτικοί έχουμε ΚΡΙΣΗ και το κυριότερο ΜΝΗΜΗ.