Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

 

Άρθρο 72

Πεδίο εφαρμογής

 

Στις διατάξεις του παρόντος Μέρους υπάγονται τα στελέχη των ΕΔ.

 

Άρθρο 73

Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης

 

Για τη μισθολογική κατάταξη των στελεχών των ΕΔ δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες ανάλογα με την προέλευσή τους. Οι κατηγορίες αυτές διακρίνονται ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄: για τα στελέχη που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ και για τους απευθείας ή με διαγωνισμό κατατασσόμενους ή μετατασσόμενους στο Σώμα των αξιωματικών και τα ΚΣ από την ονομασία τους ως αξιωματικών.

β) Κατηγορία Β΄: για τους υπαξιωματικούς, ανθυπασπιστές και αξιωματικούς που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών των ΕΔ (ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ), για τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές και εθελόντριες του ν.δ. 445/1974 (Α’ 60) και του ν. 705/1977 (Α΄ 279) και για τους μετατασσόμενους και μεταταχθέντες στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών.

γ) Κατηγορία Γ΄: για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΠΟΠ, Οπλίτες Πενταετούς Υποχρέωσης, ΕΜΘ και Εθελοντές Πενταετούς Υπηρεσίας.

 

Άρθρο 74

Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη

 

  1. Για κάθε κατηγορία στελεχών ορίζονται είκοσι (20) Μισθολογικά Κλιμάκια (εφεξής: ΜΚ). Τα στελέχη των ΕΔ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το ΜΚ 1 και καταληκτικό το ΜΚ 20.
  2. Κάθε στέλεχος κατατάσσεται με βάση τα έτη υπηρεσίας του στο ΜΚ της κατηγορίας στην οποία ανήκει.

 

Άρθρο 75

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

 

  1. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών όλων των κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο ΜΚ απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών στο πρώτο ΜΚ και δύο (2) ετών για κάθε επόμενο ΜΚ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών από το κατώτερο ΜΚ στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο ΜΚ.
  2. Η εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με την παρ. 1 γίνεται με πράξη του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
  3. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται η υπηρεσία της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές ή στις αντίστοιχες σχολές των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και ο χρόνος απόκτησης ιατρικής ειδικότητας, εφόσον η ειδικότητα αυτή αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης.
  4. Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
  5. Η αναγνώριση των υπηρεσιών της παρ. 3 πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

 

 

Άρθρο 76

Βασικός μισθός

 

Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ, κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και έτη υπηρεσίας, ορίζεται ως εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
1 έως 3 1320 1145 1100
2 3 – 5 1410 1185 1160
3 5 – 7 1500 1238 1201
4 7 – 9 1560 1294 1243
5 9 – 11 1622 1352 1287
6 11 – 13 1687 1413 1332
7 13 – 15 1754 1477 1380
8 15 – 17 1824 1543 1449
9 17 – 19 1897 1612 1521
10 19 – 21 1992 1697 1600
11 21 – 23 2092 1765 1656
12 23 – 25 2207 1836 1714
13 25 – 27 2328 1909 1774
14 27 – 29 2456 1985 1836
15 29 – 31 2600 2064 1900
16 31 – 33 2740 2147 1967
17 33 – 35 2822 2211 2036
18 35 – 37 2878 2255 2107
19 37 – 39 2936 2300 2149
2039 και άνω 3000 2346 2192

 

Άρθρο 77

Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

 

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έως και την 31η.12.2026 τα στελέχη κατατάσσονται σε μισθολογικές βαθμίδες ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τον διοικητικό βαθμό, ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑ
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ (Α/ΓΕΕΘΑ)Α12    
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ (Α/ΓΕΣ) – ΝΑΥΤΙΚΟΥ (Α/ΓΕΝ) – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (Α/ΓΕΑ)Α11    
ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΕΘΑ/ΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΟΥ, ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΑΣ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΣΤΟΛΟΥ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣΑ10    
ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ9    
ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ8    
ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ7    
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ6ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12  
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ5ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11  
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ4ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ3ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9  
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ2ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ8ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ1ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ7ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ11
  ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΥ4ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ10
  ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7
  ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4
  ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ1ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ3
    ΔΕΚΑΝΕΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2
    ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1

 

Τα στελέχη που κατατάσσονται στις μισθολογικές βαθμίδες Α10, Α11 και Α12 παραμένουν σε αυτές μέχρι τη με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή τους, με την επιφύλαξη της κατάταξής τους σε ανώτερη μισθολογική βαθμίδα, λόγω προαγωγής.

  1. Από 1η.1.2027 οι μισθολογικές βαθμίδες των στελεχών των ΕΔ της Κατηγορίας Α΄, όπως καθορίζονται στην παρ. 1, παραμένουν σε ισχύ, ενώ των αντίστοιχων στελεχών των κατηγοριών Β΄ και Γ΄ καθορίζονται ανά τα έτη ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12Υ12                  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12              
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12         
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12 
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΓΕΕΘΑΥ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥΥ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Α΄ ΤΑΞΗΣΥ4Υ4Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ       Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ           Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ5
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ4
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΥΠΟΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                   Υ3
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1

 

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12Ε12Ε12Ε12                
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12           
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12        
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Γ΄ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ         Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ5Ε5Ε5Ε5Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7
ΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ            Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6
ΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ    Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5
ΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Ε3 Ε3 Ε3 Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2
ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1

 

  1. Οι βασικοί μισθοί των στελεχών των ΕΔ, όπως καθορίζονται με το άρθρο 76, προσαυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τη μισθολογική βαθμίδα, πολλαπλασιαζόμενοι, κατά περίπτωση, με τους παρακάτω συντελεστές, ως εξής:
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
A122Υ121,16Ε121,15
A111,8Υ111,15Ε111,14
A101,5Y101,14Ε101,12
A91,25Y91,13Ε91,10
A81,16Y81,12Ε81,09
A71,12Y71,09E71,08
A61,08Y61,07E61,07
A51,06Y51,06E51,06
A41,04Y41,05E41,05
A31,03Y31,03E31,04
A21,02Y21,02E21,03
A11Y11E11,01

 

  1. Ο βασικός μισθός, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3, στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 78

Αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού

 

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες προσωπικού λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄:

α) Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (εφεξής: ΔΕΑ) λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

γ) Οι Έφεδροι Υπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:

α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  1. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (εφεξής: ΟΒΑ) λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 4 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) μέχρι τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας και τον βασικό μισθό του ΜΚ 5 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) κατά το χρονικό διάστημα άνω των τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
  2. Οι Έφεδροι Υψηλής Ετοιμότητας λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 2 της Κατηγορίας Γ΄, πλην αυτών που κατατάσσονται στους βαθμούς του Στρατιώτη και Δεκανέα, οι οποίοι λαμβάνουν τον βασικό μισθό του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Γ΄.
  3. Όλοι οι ως άνω βασικοί μισθοί στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 79

Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

 

  1. Πέρα από τον βασικό μισθό παρέχονται τα εξής επιδόματα και παροχές κατά μήνα:

α) Οικογενειακή παροχή, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

β) Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων των στελεχών και της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκησή τους, καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας, οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12 600 Υ12 485 Ε12 290
A11 550 Υ11 475 Ε11 280
A10 550 Y10 385 Ε10 260
A9 520 Y9 320 Ε9 257
A8 500 Y8 290 Ε8 253
A7 495 Y7 280 E7 250
A6 485 Y6 275 E6 247
A5 475 Y5 270 E5 243
A4 385 Y4 260 E4 240
A3 320 Y3 250 E3 215
A2 290 Y2 240 E2 205
A1 280 Y1 215 E1 205

 

Το επίδομα προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα και κατά εκατόν τριάντα (130) ευρώ για τα στελέχη που έχουν ένα ή περισσότερα τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015. Σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων που αμείβονται και οι δύο (2) κατά το παρόν Μέρος, η ως άνω προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο (2). Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα και τις συνθήκες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών με απόσπαση, μετακίνηση, διάθεση ή εκπαιδευτική άδεια μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών, από τα εν γένει καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσίας υπό την ιδιότητα του στελέχους και δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή του, με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

γ) Επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12750Υ12200
A11600Υ11150
A10500Y10100
A9400 
A8350 
A7300 
A6200 
A5150 
A4100 

 

Προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η πραγματική άσκηση των καθηκόντων όλων των ανωτέρω.

δ) Επίδομα διοίκησης καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ. Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα της θέσης που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών από την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης, ή λήψης εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας διάρκειας άνω του ενός (1) μηνός, η καταβολή του επιδόματος της παρούσας διακόπτεται ισοχρόνως, κατόπιν σχετικής βεβαίωσης του οικείου προϊσταμένου.

ε) Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας μεγαλύτερης των δύο (2) μηνών από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση της αποζημίωσης της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή της με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

στ) Στα στελέχη των ΕΔ που υπηρετούν εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, του νομού Δωδεκανήσου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, στις Μονάδες Προκαλύψεως της ηπειρωτικής μεθορίου (Ηπείρου, Μακεδονίας και Θράκης), στη νήσο Γαύδο, στη νήσο Σκύρο και στις τοπικές κοινότητες Ζίρου και Παλαιοκάστρου του Δήμου Σητείας και Βοθιανών του Δήμου Καντάνου – Σελίνου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ύψους εκατόν τριάντα (130) ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην περιοχή που δικαιολογεί την καταβολή του και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε άδεια. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, διάθεση, από την περιοχή η οποία δικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με βεβαίωση του οικείου Προϊσταμένου.

ζ) Στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό ειδικότητας μετεωρολόγου που υπηρετεί σε μετεωρολογικά κλιμάκια της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ή σε μετεωρολογικά κλιμάκια που εδρεύουν σε μονάδες της ΠΑ, καταβάλλεται αποζημίωση, το ύψος και ο τρόπος καταβολής της οποίας, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 65 του ν. 4427/2016 (Α΄ 188), περί διαχείρισης των ποσών που αποδίδονται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL).

η) Τα επιδόματα κινδύνου, όπως πτητικό, πτώσεως αλεξιπτωτιστών, καταδυτικό, υποβρύχιων καταστροφέων, δυτών, εξουδετέρωσης ναρκών, εκκαθάρισης ναρκοπεδίων ξηράς, ειδική αποζημίωση πυροτεχνουργών, που παρέχονται στα στελέχη των ΕΔ, εξακολουθούν να καταβάλλονται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

θ) Το επίδομα αναπηρίας που παρέχεται στους αξιωματικούς και ανθυπασπιστές πολεμικής διαθεσιμότητας ή πολεμικής αποστρατείας και στους υπαξιωματικούς πολεμικής αποστρατείας εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

ι) Στο διδακτικό και εκπαιδευτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ καταβάλλεται αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 88.

ια) Στα πληρώματα πλοίων του ΠΝ που βρίσκονται σε αποστολή χορηγείται ειδική αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 7 του άρθρου 88. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των είκοσι τεσσάρων εκατομμυρίων (24.000.000) ευρώ.

ιβ) Στο προσωπικό των ΕΔ που εκτελεί ειδικές αποστολές, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ, χορηγείται ειδική αποζημίωση. H αποζημίωση αυτή δεν καταβάλλεται σωρευτικά με κανενός είδους ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δεκαέξι εκατομμυρίων (16.000.000) ευρώ.

ιγ) Οι στρατιωτικοί ιατροί, οι ιατροί των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής λαμβάνουν αποζημίωση για την ειδική απασχόληση που εκτελούν στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία (εφεξής: ΣΝ) και στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (εφεξής: ΝΙΜΙΤΣ), μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Η δαπάνη της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δύο εκατομμυρίων οκτακοσίων χιλιάδων (2.800.000) ευρώ και καλύπτεται από τις πιστώσεις που επανεγγράφονται ετησίως στον τακτικό προϋπολογισμό των ΣΝ. Το κόστος της αποζημίωσης για την ειδική απασχόληση των ιατρών των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής σε ΣΝ καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του ΣΝ στο οποίο υπηρετούν, με μεταφορά πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου στο οποίο υπάγονται.

  1. Πέραν των ανωτέρω:

α) στους ΔΕΑ, στους Έφεδρους Ανθυπολοχαγούς και Έφεδρους Υπολοχαγούς εκ ΔΕΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α), β) και γ) αντίστοιχα της παρ. 1 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος,

β) στους Μαθητές ΑΣΕΙ και στους Μαθητές ΑΣΜΥ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α) και β) αντίστοιχα της παρ. 2 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και η) της παρ. 1 του παρόντος,

γ) στους ΟΒΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), στ), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος και

δ) στους τελούντες σε κατάσταση πολεμικής διαθεσιμότητας καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν του βασικού μισθού, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και θ) της παρ. 1.

 

Άρθρο 80

Αποδοχές αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών

 

  1. Τα στελέχη των ΕΔ που αποσπώνται ή μετακινούνται από τον φορέα τους σε άλλο φορέα λαμβάνουν τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της οργανικής τους θέσης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους.
  2. Η καταβολή των αποδοχών των αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών διενεργείται από τον φορέα στον οποίο έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις.

 

Άρθρο 81

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων

 

Για την επιστροφή τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, εφαρμόζεται το άρθρο 24 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 82

Αμοιβές συλλογικών οργάνων

 

Για τις αμοιβές των στελεχών των ΕΔ από τη συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα εφαρμόζεται το άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 83

Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών

 

Για τους υπαγόμενους στο παρόν Μέρος εφαρμόζεται αναλογικά το άρθρο 153 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί γενικών ρυθμίσεων για θέματα αποδοχών, πλην της παρ. 10, εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες οργανικές διατάξεις.

 

Άρθρο 84

Ορισμός τακτικών αποδοχών

 

Για την εφαρμογή του παρόντος Μέρους, οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από:

α) τον βασικό μισθό, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77,

β) τα επιδόματα και τις παροχές που καθορίζονται από τις περ. α) έως δ), στ), η), θ) και ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 και

γ) την προσωπική διαφορά του άρθρου 85.

 

Άρθρο 85

 Διατήρηση αποδοχών

 

  1. Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  2. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:

α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 και

β) ο βασικός μισθός του άρθρου 76, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77 και τα επιδόματα των περ. β) και γ) της παρ. 1 του άρθρου 79, όπως διαμορφώνονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.

 

Άρθρο 86

Ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών

 

Ως ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών ορίζεται το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ με τριάντα εννιά (39) έτη συνολικής υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή της περ. α), καθώς και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79. Η οικογενειακή παροχή της περ. α) και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79 καταβάλλονται στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, κατά παρέκκλιση του προηγούμενου εδαφίου.

 

Άρθρο 87

Έλεγχος μισθοδοσίας

 

  1. Η ευθύνη για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του παρόντος ανήκει στους εκκαθαριστές αποδοχών των στελεχών.
  2. Η παρακολούθηση της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του παρόντος, διενεργείται από τη Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την παροχή οδηγιών μέσω επιτόπιων επαληθεύσεων, καθώς και με τη δυνατότητα συμμετοχής των υπαλλήλων της σε ελέγχους που διενεργούνται από τους προβλεπόμενους ελεγκτικούς φορείς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 εξουσιοδοτικεσ, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄

 

Άρθρο 88

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.
  2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος διοίκησης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής απασχόλησης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του διδακτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψος της αποζημίωσης της περ. ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό και τον τύπο του πλοίου στο οποίο υπηρετούν, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής της.
  8. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79. Το ποσό της ετήσιας δαπάνης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79 δύναται να προσαυξάνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε εξαιρετικές περιπτώσεις ειδικών αποστολών στο εξωτερικό που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διεθνών υποχρεώσεων της Χώρας, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ.
  9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας καθορίζονται οι δικαιούχοι, το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιγ) της παρ. 1 του άρθρου 79, ανεξαρτήτως διοικητικού βαθμού, σύμφωνα με τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά στρατιωτικό ιατρό ειδικό, ειδικευόμενο και άνευ ειδικότητας που υπηρετεί σε ΣΝ και στο ΝΙΜΤΣ, τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά κλινική και τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά νοσοκομείο και ανά μήνα.

 

Άρθρο 89

Τελικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Μέρους, η μισθολογική κατάταξη των στελεχών στα ΜΚ του Κεφαλαίου Α’, πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας στον φορέα που υπηρετούν, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη ο φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.
  2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  3. Όπου στην κείμενη νομοθεσία προβλέπεται η καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης της υποπερ. β) της περ. Δ) του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74 και διορθ. σφάλμ. Α’ 75) σε στελέχη των ΕΔ που μετατίθενται ή αποσπώνται ή μεταφέρονται σε άλλον φορέα, νοείται εφεξής η αποζημίωση της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79 του παρόντος.
  4. Για τους υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Μέρους εξακολουθούν να εφαρμόζονται, κατά περίπτωση:

α) η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί λειτουργίας των στρατιωτικών νοσοκομείων πέραν του τακτικού ωραρίου,

β) η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 5195/2025, περί στελέχωσης των στρατιωτικών νοσοκομείων και εξυπηρέτησης έκτακτων και επιτακτικών αναγκών μονάδων υγείας του ΕΣΥ,

γ) η υπό στοιχεία Φ.900/ΑΔ.353/Σ.65/20.1.2023 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας και Υποδομών και Μεταφορών «Ρύθμιση θεμάτων του ειδικού λογαριασμού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), για την αξιοποίηση των εσόδων της από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL)» (Β΄ 276),

δ) οι παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α΄ 199), περί αναπροσαρμογής των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα και

ε) το πέμπτο και έκτο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104), περί της σύστασης θέσεων ειδικευομένων νοσηλευτών και των προϋποθέσεων απόκτησης νοσηλευτικής ειδικότητας και εξειδίκευσης.

 

Άρθρο 90

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους ΣΤ’

 

  1. Μέχρι την έκδοση των προεδρικών διαταγμάτων της παρ. 1 του άρθρου 88, το μέρισμα, το βοήθημα οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας, το βοήθημα ανιάτου και η οικονομική ενίσχυση, για όσους καθίστανται δικαιούχοι από την 1η.10.2025, υπολογίζονται και καταβάλλονται κατ’ αντιστοιχία με τις ισχύουσες μέχρι την 30ή.9.2025 παροχές.
  2. Μέχρι την έκδοση των κοινών αποφάσεων του άρθρου 88 τα σχετικά επιδόματα, οι αποζημιώσεις και παροχές εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο ίδιο ύψος που έχουν καθοριστεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους κανονιστικές πράξεις.

 

Άρθρο 91

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος μέρους παύουν να εφαρμόζονται κατά το μέρος που αφορά στα στελέχη των ΕΔ:

α) τα άρθρα 124, 125, 126, 127, 150, 151, 152, οι περ. β), στ) και ζ) της παρ. 10 του άρθρου 153, το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 156 και το άρθρο 157 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) και

β) κάθε άλλη αντίθετη προς αυτό γενική ή ειδική διάταξη.

Σχόλια 1 … 13 14 15 16 17 … 20
  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:33 | Παναγιώτης

    Το νέο βαθμολόγιο εγκλωβίζει το προσωπικό σε χρόνια στασιμότητα. Οι μισθολογικές ρυθμίσεις δίνουν μικρό πρόσκαιρο όφελος αλλά μεγάλες μελλοντικές απώλειες. Η αναδρομική εφαρμογή παραβιάζει συνταγματικές αρχές και καταργεί κεκτημένα δικαιώματα.

    Οι επιπτώσεις για τις ΕΔ είναι σοβαρές: πτώση ηθικού, απώλεια εμπειρίας, αποχώρηση στελεχών και αυξημένη εξάρτηση από ιδιώτες σε κρίσιμες τεχνικές λειτουργίες. Απαιτείται σεβασμός στην αξιοκρατία, στα κεκτημένα και στην επιχειρησιακή συνέχεια των Ενόπλων Δυνάμεων. Άμεση απόσυρση ΤΩΡΑ!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:34 | Γιώργος

    Η αναδρομική εφαρμογή βαθμολογίου 34 ετών δημιουργεί εύλογες αβεβαιότητες και κινδύνους ασυνεπειών. Μπορεί να επηρεάσει τη συνοχή και την ομαλή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων, καθώς μεταβάλλει δεδομένα που για δεκαετίες θεωρούνταν σταθερά. Παράλληλα, οι αλλαγές στα κλιμάκια και στις μισθολογικές διαφορές ενδέχεται να προκαλέσουν νέες ανισότητες στις αποδοχές στελεχών με παρόμοια χαρακτηριστικά. Χρειάζεται προσεκτικός σχεδιασμός και σαφής αντιστοίχιση, ώστε να αποφευχθούν πρακτικά προβλήματα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:05 | Μαρία

    Οι αυξήσεις που τόσο καιρό ακούμε, αποτυπώνονται με μείωση του βασικού μισθού κατά 100 ευρώ με την έναρξη εφαρμογής του νομοσχεδίου.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:17 | Σπυροπούλου Κ

    Ντροπή σε όποιον έβγαλε αυτούς τους πίνακες. Επίσης αμεση αφαίρεση του άρθρου για προσωπική διαφορά

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:25 | Εύα

    1. Μια πρώτη γενική άποψη για τον νόμο είναι πως χάνεται η ισορροπία μεταξύ εκσυγχρονισμού και εμπιστοσύνης, καθώς υποβαθμίζονται τα ήδη υφιστάμενα στελέχη των ΕΔ.
    2. Περί αξιολόγησης: Δίνεται χώρος για αυθαιρεσία. Η αξιολόγηση δεν μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά στην κρίση του άμεσου διοικητή, καθώς αυτό δημιουργεί υψηλό κίνδυνο μεροληψίας.
    3. Περί οργανικών θέσεων: Δεν προσδιορίζονται, άρα τα στελέχη δεν γνωρίζουν ποια θα είναι τα καθήκοντα, οι υπηρεσίες υποχρεώσεις και τα όρια των ευθυνών τους ανά βαθμό και ειδικότητα. Όλη αυτή η κατάσταση μπορεί να οδηγήσει σε άνιση κατανομή εργασιών, αυθαίρετες εντολές και υπερφόρτωση χαμηλών βαθμών. Οφείλουν να τις δημοσιοποιήσουν, ώστε να επιτρέψουν στα στελέχη να γνωρίζουν τι αναμένεται και τι δικαιούνται σε σχέση με την οργανική τους θέση.
    4. Προτεραιότητα στις προαγωγές: Το νομοσχέδιο προβλέπει μόνο τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό για την κριτική προαγωγής, χωρίς μέγιστο χρόνο ή σαφή σειρά προτεραιότητας μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού. Υπάρχει κίνδυνος να προαχθούν στελέχη ΕΜΘ πριν από ΑΣΣΥ ή άλλες κατηγορίες, χωρίς διαφανή κριτήρια, αφήνοντας αβέβαιη την εξέλιξη άλλων σειρών. Οφείλουν να καθορίσουν ποια θα είναι η σειρά προτεραιότητας ανά κατηγορία, ώστε να εξασφαλίζεται αξιοκρατία, διαφάνεια και ίση μεταχείριση όλων των στελεχών. (αυτό αφορά βαθμούς υπαξιωματικών και ανθυπασπιστών κυρίως)
    5. Νομικές αντιρρήσεις επί του Άρθρου 56, το οποίο καταργεί επιλεκτικά το ν.δ. 445/1974 αποκλειστικά για τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς, δημιουργώντας διακριτή και αναιτιολόγητη μεταχείριση έναντι των ΕΠ.ΟΠ. και ΕΜΘ για τους οποίους το ίδιο πλαίσιο παραμένει σε ισχύ. Η ρύθμιση αυτή εγκαθιδρύει δύο διαφορετικά καθεστώτα Ανθυπασπιστών χωρίς αντικειμενικά κριτήρια, καταλύοντας την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ), την αρχή της ίσης επαγγελματικής μεταχείρισης (άρθρο 22 Σ) και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των υπηρετούντων, οι οποίοι επί δεκαετίες θεμελίωσαν προσδοκίες εξέλιξης βάσει του υφιστάμενου πλαισίου. Είναι αναγκαία η αναθεώρηση της διάταξης και η υιοθέτηση ενιαίου, συνεκτικού και συνταγματικά ανεκτού συστήματος ιεραρχίας και προαγωγών για όλο το σύνολο των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
    6. Περί πτυχιούχων ΑΕΙ: Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο φαίνεται να αφαιρεί ή να περιορίζει τα βαθμολογικά οφέλη που προβλέπει ο Ν. 3883/2010 για τα στελέχη ΑΣΣΥ που απέκτησαν πτυχίο ΑΕΙ. Ο νόμος αυτός αναγνώριζε το πτυχίο ως ουσιαστικό προσόν για ταχύτερη προαγωγή και πρόσβαση σε υψηλότερο καταληκτικό βαθμό, δημιουργώντας θεμελιωμένες προσδοκίες σε όσους επένδυσαν χρόνο, κόπο και χρήματα για τις σπουδές τους. Η κατάργηση αυτών των δικαιωμάτων οδηγεί σε άνιση μεταχείριση σε σχέση με όσους πρόλαβαν να προαχθούν με το προηγούμενο καθεστώς και υπονομεύει τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών προς την Πολιτεία. Το τελικό κείμενο του νομοσχεδίου οφείλει να διατηρήσει ρητά τις προβλέψεις περί βαθμολογικής αναγνώρισης του πτυχίου ΑΕΙ για τα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ, διαφυλάσσοντας τόσο τη συνέχεια της διοίκησης όσο και τη συνταγματική αρχή της ίσης μεταχείρισης. Οποιαδήποτε άλλη επιλογή δημιουργεί μαζικές νομικές αμφισβητήσεις, θίγει θεμελιωμένα δικαιώματα και θα υπονομεύσει την εμπιστοσύνη του προσωπικού προς την Υπηρεσία και τη νομοθετική εξουσία.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:38 | ΔΈΣΠΟΙΝΑ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ

    Γιατί αυτές οι προτάσεις σας δεν συμπεριλαμβάνονταν στο πρόγραμμα σας όταν εκλεγηκατε ως κυβέρνηση;
    Πενιχρες αυξήσεις για τους ΕΠΟΠ.
    Γιατί είναι τόσο πολύπλοκο το νεο μισθολόγιο; Γιατί αφού μιλάτε για αυξήσεις επανέρχεται η προσωπική διαφορά.
    60ε αύξηση η οποια σε βάθος χρόνου εξαλείφεται.
    Πρέπει να δημοσιοποοιηθουν φύλλα μισθοδοσίας ΕΠΟΠ με τις αυξήσεις κπαι τις εξαγγελίες. Πριν κπαι μετά.
    Απογοήτευση.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:48 | Στέλιος Π.

    Άρθρο 77 μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

    Α. Οι συντελεστές προσάυξησης των βασικών μισθών της Α κατηγορίας είναι πιο ευνοημένοι σε σύγκριση με αυτούς της Β και Γ κατηγορίας, πρέπει οι αυξήσεις σε σχέση με το ισχύον καθεστώς να είναι ίσες σε όλους, όπως αντίστοιχα ήταν οριζόντιες οι μειώσεις στα έτη των μνημονίων έτσι και με τις αυξήσεις πρέπει να είναι ίσες και οριζόντιες για λόγους ισότητας, αναλογικότητας και χρηστής διοίκησης. Β. Οι συντελεστές προσάυξησης ανάμεσα στον βαθμό του Αρχιλοχία και του Επιλοχία δημιουργούν αδικίες διότι οι ΕΠΟΠ έτους 2003 και 2004 δεν θα έχουν προαχθεί άπαντες στο βαθμό του Αρχιλοχία και θα υπάρχουν ΕΠΟΠ με ίδιο έτος κατάταξης και διαφορετικό συντελεστή προσαύξησης, για να μην υπάρχει αυτό νομικό κώλυμα πρέπει άπαντες οι ΕΠΟΠ ετων 2003 και 2004 να προαχθούν σε Αρχιλοχίες για λόγους ισότητας, αναλογικότητας και χρηστής διοίκησης.
    Όπως αντίστοιχα στο Παράρτημα Α του άρθρου 36 του παρόντος που αφορά την σταδιοδρομία στους ΑΣΣΥ όπου από τα έτη 2009 εως 2012 εισαγωγής στις Ένοπλες Δυνάμεις – αποφοίτηση από την σχολή θα γίνουν προαγωγές και θα προαχθούν σε Ανθυπολοχαγούς , το ίδιο πρέπει να ισχύσει και για το παράρτημα Β του άρθρου 59 του παρόντος που αφορά την σταδιοδρομία στους ΕΠΟΠ, από το έτος 2004 έως και το έτος 2010 πρέπει να προαχθούν σε Αρχιλοχίες, για λόγους ισότητας, αναλογικότητας και χρηστής διοίκησης.

    Άρθρο 79 επιδόματα και αποζημιώσεις

    Το επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών και επικινδυνότητας στο βαθμό του Αρχιλοχία και του Επιλοχία δημιουργούν αδικίες διότι οι ΕΠΟΠ έτους 2003 και 2004 δεν θα έχουν προαχθεί άπαντες στο βαθμό του Αρχιλοχία και θα υπάρχουν ΕΠΟΠ με ίδιο έτος κατάταξης και διαφορετικό ποσόεπιδόματος, για να μην υπάρχει αυτό νομικό κώλυμα πρέπει άπαντες οι ΕΠΟΠ ετων 2003 και 2004 να προαχθούν σε Αρχιλοχίες για λόγους ισότητας, αναλογικότητας και χρηστής διοίκησης.
    Όπως αντίστοιχα στο Παράρτημα Α του άρθρου 36 του παρόντος που αφορά την σταδιοδρομία στους ΑΣΣΥ όπου από τα έτη 2009 εως 2012 εισαγωγής στις Ένοπλες Δυνάμεις – αποφοίτηση από την σχολή θα γίνουν προαγωγές και θα προαχθούν σε Ανθυπολοχαγούς , το ίδιο πρέπει να ισχύσει και για το παράρτημα Β του άρθρου 59 του παρόντος που αφορά την σταδιοδρομία στους ΕΠΟΠ, από το έτος 2004 έως και το έτος 2010 πρέπει να προαχθούν σε Αρχιλοχίες, για λόγους ισότητας, αναλογικότητας και χρηστής διοίκησης.

    Άρθρο 85 διατήρηση αποδοχών

    Να καταργηθεί η προσωπική διαφορά.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:46 | Χρήστος

    Η διατύπωση του άρθρου 79 αφήνει περιθώρια εξαίρεσης Αξιωματικών και Υπαξιωματικών ειδικών καταστάσεων από το επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών. Ζητούμε σαφή διατύπωση που να διασφαλίζει ότι δεν θα υπάρξουν αυθαίρετες περικοπές στο κρίσιμο αυτό επίδομα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:34 | Νικόλαος ΕΠ.ΟΠ.

    Άρθρο 77 μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού 
     
        Α. Οι συντελεστές προσάυξησης των βασικών μισθών της Α κατηγορίας είναι πιο ευνοημένοι σε σύγκριση με αυτούς της Β και Γ κατηγορίας, πρέπει οι αυξήσεις σε σχέση με το ισχύον καθεστώς να είναι ίσες σε όλους, όπως αντίστοιχα ήταν οριζόντιες οι μειώσεις στα έτη των μνημονίων έτσι και με τις αυξήσεις πρέπει να είναι ίσες και οριζόντιες για λόγους ισότητας, αναλογικότητας και χρηστής διοίκησης.

        Β. Οι συντελεστές προσάυξησης ανάμεσα στον βαθμό του Αρχιλοχία και του Επιλοχία δημιουργούν αδικίες διότι οι ΕΠΟΠ έτους 2003 και 2004 δεν θα έχουν προαχθεί άπαντες στο βαθμό του Αρχιλοχία και θα υπάρχουν ΕΠΟΠ με ίδιο έτος κατάταξης και διαφορετικό συντελεστή προσαύξησης, για να μην υπάρχει αυτό νομικό κώλυμα πρέπει άπαντες οι ΕΠΟΠ ετων 2003 και 2004 να προαχθούν σε Αρχιλοχίες για λόγους ισότητας, αναλογικότητας και χρηστής διοίκησης.
    Όπως αντίστοιχα στο Παράρτημα Α του άρθρου 36 του παρόντος που αφορά την σταδιοδρομία στους ΑΣΣΥ όπου από τα έτη 2009 εως 2012 εισαγωγής στις Ένοπλες Δυνάμεις – αποφοίτηση από την σχολή θα γίνουν προαγωγές και θα προαχθούν σε Ανθυπολοχαγούς , το ίδιο πρέπει να ισχύσει και για το παράρτημα Β του άρθρου  59 του παρόντος που αφορά την σταδιοδρομία στους ΕΠΟΠ, από το έτος 2004 έως και το έτος 2010 πρέπει να προαχθούν σε Αρχιλοχίες, για λόγους ισότητας, αναλογικότητας και χρηστής διοίκησης.
     
    Άρθρο 79 επιδόματα και αποζημιώσεις 
     
          Το επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών και επικινδυνότητας στο βαθμό του Αρχιλοχία και του Επιλοχία δημιουργούν αδικίες διότι οι ΕΠΟΠ έτους 2003 και 2004 δεν θα έχουν προαχθεί άπαντες στο βαθμό του Αρχιλοχία και θα υπάρχουν ΕΠΟΠ με ίδιο έτος κατάταξης και διαφορετικό ποσόεπιδόματος, για να μην υπάρχει αυτό νομικό κώλυμα πρέπει άπαντες οι ΕΠΟΠ ετων 2003 και 2004 να προαχθούν σε Αρχιλοχίες για λόγους ισότητας, αναλογικότητας και χρηστής διοίκησης.
    Όπως αντίστοιχα στο Παράρτημα Α του άρθρου 36 του παρόντος που αφορά την σταδιοδρομία στους ΑΣΣΥ όπου από τα έτη 2009 εως 2012 εισαγωγής στις Ένοπλες Δυνάμεις – αποφοίτηση από την σχολή θα γίνουν προαγωγές και θα προαχθούν σε Ανθυπολοχαγούς , το ίδιο πρέπει να ισχύσει και για το παράρτημα Β του άρθρου  59 του παρόντος που αφορά την σταδιοδρομία στους ΕΠΟΠ, από το έτος 2004 έως και το έτος 2010 πρέπει να προαχθούν σε Αρχιλοχίες, για λόγους ισότητας, αναλογικότητας και χρηστής διοίκησης.
     
    Άρθρο 85 διατήρηση αποδοχών 
     
          Να καταργηθεί η προσωπική διαφορά.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:22 | ΔΗΜΗΤΡΗΣ

    ΠΩΣ ΘΑ ΔΟΘΕΙ ΚΙΝΗΤΡΟ ΣΕ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝ ΣΤΟ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑ, ΟΤΑΝ ΤΗΝ ΩΡΑ ΑΥΤΗ ΔΕΙΧΝΕΙ ΝΑ ΑΠΕΙΛΕΙΤΑΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΤΟΥΣ ΓΑΛΗΝΗ (ΓΑΛΗΝΗ, ΕΤΣΙ ΝΑ ΛΕΜΕ ΔΛΔ). ΜΙΣΗ ΔΗΛΩΣΗ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΤΑ ΕΠΟΜΕΝΑ ΧΡΟΝΙΑ, ΜΕ ΤΑ ΨΗΦΙΣΜΑΤΑ ΠΟΥ ΕΡΧΟΝΤΑΙ, ΔΕΝ ΕΧΩ ΔΕΙ ΠΟΥΘΕΝΑ. ΚΑΛΑ ΓΙΑ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΔΕΝ ΣΥΖΗΤΑΜΕ. ΑΣ ΕΙΝΑΙ ΚΑΛΑ ΟΙ ΣΥΝΕΧΕΙΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΚΟΣΤΟΥΣ ΖΩΗΣ. ΑΠΟ ΕΔΩ ΚΑΙ ΠΕΡΑ ΛΟΙΠΟΝ, ΑΣ ΄ΤΡΕΧΟΥΝ΄ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΕΥΝΝΟΗΘΟΥΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΚΑΙ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΑ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:37 | Παναγιώτης

    Το πολυνομοσχέδιο που έρχεστε να ψηφίσετε δεν είναι απλώς μια γραφειοκρατική ρύθμιση—είναι ένα δομικό πλήγμα στην καρδιά της λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Οι Υπαξιωματικοί που προέρχονται από τις Παραγωγικές Σχολές (ΑΣΣΥ) αποτελούν, ούτε λίγο ούτε πολύ, τη ραχοκοκαλιά της ιεραρχίας. Είναι οι εκπαιδευτές, οι τεχνικοί, οι διοικητικοί και οι εκτελεστικοί πυλώνες που εξασφαλίζουν την καθημερινή λειτουργική συνοχή των μονάδων.

    Η επίμονη καθήλωση αυτών των στελεχών σε βαθμούς που δεν αντιστοιχούν στην εμπειρία, την εκπαίδευση και τις ευθύνες που φέρουν μετά από 10, 15 ή και 18 χρόνια υπηρεσίας, δημιουργεί ένα επιχειρησιακό παράδοξο. Πώς είναι δυνατόν να απαιτείτε από ένα στέλεχος με τεράστια εμπειρία να έχει τον ίδιο βαθμό και την ίδια εξέλιξη με έναν συνάδελφο που μόλις έχει ξεκινήσει την καριέρα του;
    Αυτή η πρακτική όχι μόνο προσβάλλει την αξιοκρατία, αλλά υπονομεύει την αλυσίδα διοίκησης. Δίνει το μήνυμα ότι η εμπειρία και η πολυετής προσφορά δεν έχουν αντίκρισμα, καταστρέφοντας κάθε κίνητρο για διαρκή βελτίωση και υψηλές επιδόσεις.
    Η μεγαλύτερη ζημιά είναι η διάρρηξη του ηθικού συμβολαίου μεταξύ της Πολιτείας και των στελεχών της. Εμείς και οι νεότεροι συνάδελφοι εισήλθαμε στις Σχολές με συγκεκριμένα οράματα και προσδοκίες εξέλιξης, αφού περάσαμε πρώτα τις απαιτητικές διαδικασίες των Πανελληνίων Εξετάσεων.
    Η εκ των υστέρων αλλαγή των όρων, ενώ έχουμε ήδη επενδύσει την ζωή μας στην Άμυνα, ισοδυναμεί με θεσμική αθέτηση υποσχέσεως και βαθιά αδικία. Ποιος νέος θα επιλέξει μια καριέρα που αποδεδειγμένα αλλάζει τους όρους εξέλιξης κατά το δοκούν, αδιαφορώντας για την προσφορά;
    Αν δεν αναγνωρίσετε και δεν αποκαταστήσετε άμεσα την θεσμική και μισθολογική αξία των Υπαξιωματικών, κινδυνεύετε να μετατρέψετε τον πυρήνα των Ενόπλων Δυνάμεων σε ένα απογοητευμένο, καθηλωμένο σώμα.
    Για έναν σύγχρονο και ισχυρό Στρατό, χρειάζονται ικανοποιημένα στελέχη με προοπτική. Το μέγεθος της αντίδρασης στη διαβούλευση σάς δίνει την απάντηση: Αποσύρετε τις διατάξεις που καθηλώνουν τη ραχοκοκαλιά του Στρατεύματος.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 15:34 | Πάνος

    Η γενίκευση της θεωρίας από ανθρώπους που δεν έχουν πραγματική γνώση του πεδίου αυτού σχεδιάζουν για εμάς χωρίς εμάς .Το τέλος των δυνατών ενόπλων δυνάμεων ήρθε !!!ΌΧΙ χάρις σε εμάς που τις υπηρετούμε ..αλλά χάρις σε αυτούς που αφήσαμε να μας διοικούν !!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 15:27 | Βασίλης

    Κατάφορα άδικο νομοσχέδιο δεν θα πρέπει να περάσει . Μεγάλη αδικία σε βάρος όλων των συναδέλφων που βρίσκονται στο Γ μισθολογικό κλιμάκιο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 15:35 | ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΑΠΟΦΟΙΤΟΣ ΑΣΣΥ

    ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΞΗΓΗΣΕΤΕ ΓΙΑΤΙ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΥΠΑΡΧΕΙ Η ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΉΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ ΣΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ!
    ΕΠΙΣΗΣ ΟΠΟΥ ΣΤΑΘΕΙΤΕ ΚΑΙ ΟΠΟΥ ΒΡΕΘΕΙΤΕ ΛΕΤΕ ΓΙΑ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΑΛΛΑ ΣΕ ΚΑΝΕΝΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΕΣΤΕ ΣΕ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΣ ΑΣΣΥ.ΟΛΑ ΤΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΑΦΟΡΟΥΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α, ΕΚΕΙ ΟΠΟΥ ΕΙΜΑΙ ΟΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ!
    ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΜΕΓΑΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ.
    ΓΙΑΤΙ ΤΟΣΗ ΚΟΡΟΙΔΙΑ??

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 15:31 | Γιώργος

    Μετά από 33 χρόνια και 6 και μήνες σαν
    ΕΜΘ βλέπω αυτή την κατάφορη αδικία
    Στην βαθμολογική εξέλιξη…ένας θεσμός
    Που τελειώνει με την σειρά του 2000 να
    Μην μπορούν να λάβουν τον βαθμό του
    Υπολοχαγού..να μένουμε μετέωροι χωρίς
    Να ξέρουμε τι μας επιφυλάσσει το μέλλον
    Για το σύνταξη που θα λάβουμε

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 14:31 | Κωνσταντίνος

    Γιατί άραγε υπάρχει πρόβλεψη για προσωπική διαφορά; Μήπως γιατί ενώ διατυμπανίζονται αυξήσεις κάποιοι θα δούνε μειώσες; ΑΙΣΧΟΣ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 14:02 | ΙΩΑΝΝΑ Κ.

    Με το νέο μισθολόγιο ο βασικός μισθός μειώνεται.Ο τρόπος υπολογισμού των συντάξεων γίνεται με τον βασικό μισθό. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα μειώσεις σε συντάξεις και εφάπαξ.Άρα δίνω πέντε σήμερα και παίρνω αύριο δέκα. Δεν πρέπει να ψηφιστεί.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 14:44 | Σταυρος

    Έκτρωμα!! Η πλήρης ανισότητα! Ραντεβού στις κάλπες

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 14:51 | Τρέλα

    Ευχαριστώ κ. Υπουργέ 100+€ μείωση+ εφάπαξ+βοεα+σύνταξη
    Είστε επιεικως ακατάλληλος. Νομίζετε ότι με προπαγάνδα θα πάτε μπροστά. Θα σας το βγάλουμε τόσο ξινό…..πλέον δεν έχουμε να χάσουμε τίποτα άλλο. Φροντίσατε να μην μας μείνει τίποτα. Οπότε τώρα σειρά μας να ανταποδώσουμε.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 14:10 | Νικόλαος Τοψαχαλίδης

    Άρθρο 79 Παρ γ) Το επίδομα θέσης ευθύνης λαμβάνεται από για την κατηγορία Α και Β έως τη βαθμίδα Α4 και Υ10 αντίστοιχα
    Πρέπει να δωθεί και στις μικρότερες βαθμίδες καθώς σε ανεξάρτητες υπομονάδες διοικητές είναι βαθμίδες Α3 και Υ9 αντίστοιχα, δηλαδή λοχαγοί.
    Αφού εκτελούν πραγματικά τα υπόψη καθήκοντα είναι αδικία να εξαιρούνται.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 14:30 | Κωστας

    Κατάπτυστο! Ραντεβού στις κάλπες! Ελπίζω πιο σύντομα απ ότι περιμένετε!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 14:06 | Απόστολος

    Δένειναι δυνατόν να υπάρχει τέτοια αδικία προς το Β μισθολογικο κλιμάκιο. Η μικρότερη αύξηση σύμφωνα με το σχέδιο νόμου η οποία διαμορφώνει μεγάλο άνοιγμα της ψαλίδας με το Α και την ελαχιστοποίηση με το Γ. Τεράστια αδικία για αποφοίτους στρατιωτικών σχολών που εισήλθαν με πανελλήνιες με 17000 μόρια.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 14:36 | Σοφία Μ.

    Η προτεινόμενη ρύθμιση για το βαθμολόγιο–μισθολόγιο των στρατιωτικών δημιουργεί εύλογη αίσθηση αδικίας. Το Β κλιμάκιο παραμένει μισθολογικά πολύ κοντά στο Γ, ενώ απέχει σημαντικά από το Α, στο οποίο δίνονται και μεγαλύτερες αυξήσεις, με τις μικρότερες Ματίς παίρνει το Β.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 14:32 | Ποπη

    Αντισυνταγματικό!! Μόνο αυτό αρκεί!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:07 | Παναγιώτης

    Με τις μισθολογικές ρυθμίσεις υποβαθμίζονται οι ζωές των υπαξιωματικών με την ακρίβεια να κυριαρχεί στην καθημερινότητα τους!!Και σίγουρα δεν βοηθάει στο να κάνουν οικογένεια και με την χώρα να έχει ανάγκη από γεννήσεις… Αφήστε τους υπαξιωματικούς να ζήσουν με την αξιοπρέπεια που τους έχει μείνει εκτελώντας απροβληματιστα το καθήκον τους!!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:20 | ΜΙΧΑΛΗΣ

    Τίποτα. Αύξηση μισθών μόνο σε λίγους. Η ενέργειες αυτές μου θυμίζουν άλλες εποχές απολυταρχικών καθεστώτων. Προνόμια για λίγους κόβοντας όμως από τους πολλούς. Σε βάθος χρόνου οι οικονομικές απώλειες είναι πολλές. Μη νομίζετε πως δεν καταλαβαίνουμε. Την ώρα της κρίσης θα δείτε αν καταλαβαίνουμε ή όχι. Πιθανόν να ψάχνετε και τις ίδιες σας τις ψήφους. Απόσυρση του εκτρώματος άμεσα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:19 | Ελλη

    Φαινομενική αύξηση για να γίνει μείωση σε βάθος χρόνου….Δεν τρώμε κουτοχορτο….

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:52 | ΜΙΧΑΛΗΣ

    Καμία αύξηση μισθών παρά μόνο σε λίγους. Η ενέργειες αυτές μου θυμίζουν άλλες εποχές απολυταρχικών καθεστώτων. Προνόμια για λίγους κόβοντας όμως από τους πολλούς. Σε βάθος χρόνου οι οικονομικές απώλειες είναι πολλές. Μη νομίζετε πως δεν καταλαβαίνουμε. Την ώρα της κρίσης θα δείτε ανα καταλαβαίνουμε ή όχι. Πιθανόν να ψάχνετε και τις ίδιες σας τις ψήφους. Απόσυρση του εκτρώματος άμεσα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 12:46 | PanagSot

    Από τις εξαγγελίες για μεγάλες αυξήσεις περάσαμε σε μειώσεις και επαναφορά της προσωπικής διαφοράς. Θα μας εξηγήσετε τι συμβαίνει;

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 12:25 | Ηλιας

    Το άρθρο 88 που λέει για τα μετοχικά ταμεία, το θέλει να πει ;
    Τόσα χρόνια μας κρατάνε ένα σωρό χρήματα και το στο τέλος θα μας δώσουν ψίχουλα , στο εφάπαξ και στα παιδιά μας ; Για να το δείτε λίγο και αυτό τι παγίδες κρύβει..!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 12:18 | Αργύρης Ντινόπουλος

    ΕΠΟΠ στρατιώτης σε παραμεθόριο για 4 χρόνια θα παίρνει 1160€ + 100€ από πέντε υπηρεσίες=1260€. Σπουδαστής ΑΣΣΥ για 4 χρόνια θα παίρνει 275€. Η διαφορά μεταξύ τους είναι 985€ το μήνα*48 μήνες= 47280€. Βγαίνοντας από την σχολή ο επιλοχίας Β ΑΣΣΥ θα πληρώνεται 1267€ χωρίς τις υπηρεσίες ενώ ο ΕΠΟΠ στρατιώτης στον πέμπτο χρόνο πλέον θα παίρνει 1208€ χωρίς τις υπηρεσίες. Δηλαδή 59€ το μήνα διαφορά ή 700€ τον χρόνο. Σε πόσα χρόνια θα κάνει απόσβεση των σπουδών του ο ΑΣΣΥ σε σχέση με έναν ΕΠΟΠ; Ποτέ μάλλον. Άρα γιατί κάποιος νέος να μπει σε σχολές ΑΣΣΥ, να χάσει τέσσερα χρόνια από την ζωή του όταν μπορεί κάλλιστα να γίνει ΕΠΟΠ και να πληρώνεται σχεδόν το ίδιο (60€ δεν τα λες και πολλά) από την πρώτη μέρα ενώ την ίδια στιγμή ο ανθυπολοχαγός ΑΣΕΙ στα τέσσερα χρόνια θα παίρνει 1460€, δηλαδή 200€ παραπάνω;

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 12:35 | Αλέξανδρος

    Τα παραδείγματα αυξήσεων που έχουν δοθεί στη δημοσιότητα είναι μόνο για την κατηγορία Α. Γιατί δεν δόθηκαν στο φώς αντίστοιχα παραδείγματα για την Β και Γ κατηγορία; Μήπως επειδή θα δουν μειώσεις; Είναι τυχαίο το νέο άρθρο με την προσωπική διαφορά; Επίσης, τα ταμεία ανήκουν στα στελέχη. Πετάχτε στον κάλαθο των αχρήστων το νομοσχέδιο που θα οδηγήσει στην αποδιοργάνωση του στρατεύματος.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 12:13 | ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ

    Δικαιότερη μισθολογική αύξηση και εξέλιξη στους Υπαξιωματικούς των Ενόπλων Δυνάμεων και απόσυρση της προσωπικής διαφοράς.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 11:46 | ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ

    Επί του άρθρου 79 1γ. Προτείνουμε όπως για αξκους Α3 (σγος και αντίστοιχοι) εφόσον τοποθετούνται σε θέση υψηλής ευθύνης ανωτέρου βαθμού (πχ αρχιμηχανικός) να λαμβάνουν το επίδομα θέσης ευθύνης αξκου Α4 (επγου και αντίστοιχοι).
    Εκ μερους ΔΣ ΕΣΜΑ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 11:23 | Χρύσα

    Το νέο μισθολόγιο αποτελεί μια ταφόπλακα επίσης για τους ΑΣΣΥ, καθώς σε συνδυασμό με το νέο βαθμολόγιο χάνουν τις αυξήσεις από τους βαθμούς που θα έπαιρναν καθώς θα μένουν στάσιμοι. Επίσης, υπάρχει μεγάλη απόκλιση ανάμεσα στην κατηγορία Α και στις Β,Γ, το οποίο καθιστά το νέο μισθολόγιο άνισο και ανήθικο, που μας οδηγεί στο συμπέρασμα πως οι λίγοι της Α κατηγορίας θα κερδίσουν από τις μειώσεις της Β και Γ κατηγορίας και αυτό θα έχει καταστροφικές συνέπειες στις σχέσεις μεταξύ των στελεχών και στην λειτουργία των Μονάδων. Οι ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ ( Β και Γ κατηγορία αντίστοιχα) θα δουν ακόμα και μειώσεις μισθών ( μιας και δεν είναι τυχαίο το νέο άρθρο με την προσωπική διαφορά) και μελλοντικά χαμηλότερες συντάξεις, εφάπαξ και ΒΟΕΑ. Επιβάλλεται άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και επανεξέταση των μισθολογικών κλιμακίων για ένα πιο ενιαίο δίκαιο μισθολόγιο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 11:14 | Νικολας

    Στέλεχος γ κατηγορίας με 23 χρόνια στο στράτευμα .
    Κατηγορία γ δεν αναγνωρίζεται ο χρόνος υπηρετήσεις ως έφεδρος ενώ για τις κατηγορίες α και β αναγνωρίζεται ο χρόνος φοίτησης στις σχολές.
    Τα σπίτια που παρέχονται στις κατηγορίες α και β στα ΣΟΑ ΣΟΜΥ (σε λίγο θα μειωθούν και τα ΣΟΜΥ λόγω υποβάθμισης)είναι πολλαπλάσια από τα ΣΟΕΠΟΠ , και ένας αξιωματικός στα 25 χρόνια υπηρεσίας έχει μπει τουλάχιστον 3-4 φορές ενώ εμείς στα ίδια χρονιά καμία.
    Επιδόματα για τις θέσεις ευθύνης και την διοίκηση αλλά εμείς βάζουμε πλάτη χωρίς να βλέπω δυστυχώς οι αυξήσεις που θα πάρουμε θα μπορέσουμε να πληρώσουμε ενοίκια και δαπάνες ενός νοικοκυριού.
    Το πολυνομοσχέδιο είναι μια μεγάλη αδικία και θα πρέπει να αναφέρετε ως τερατουργημα κάποιον ,που με μεγάλη ευκολία ,επιζητούν να πάρουν τα χρήματα από συναδέλφους τους, έως τώρα,δημιουργώντας ένα ασταθές ,δύσκολο και φτωχό θα μπορούσα να πω μέλλον τόσων οικογενειών .
    Οι αυξήσεις πενιχρές μπροστά στην ακρίβεια για τις κατηγορίες β και γ,ενώ η κατηγορία α βάζει το χέρι στην ουσία στις τσέπες παίρνοντας τα πάντα .

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 11:51 | Chris

    Μετά την υφαρπαγή των Στρατιωτικών νοσοκομείων και των Μετοχικών ταμείων, έρχεται και το παρόν νομοσχέδιο ολετήρας, το οποίο είναι καθαρά ταξικό, να ισοπεδώσει πλήρως τις Ε.Δ. Πολύ σωστά εξοπλίζετε τις Ε.Δ. με νέες μονάδες. Το θέμα είναι ότι δεν θα έχετε προσωπικό να τις στελεχώσετε!!!!!. Δείτε τι γίνετε με τις παραιτήσεις. Αν ψηφισθεί και το παρόν νομοσχέδιο, τότε κανείς δεν θα προσέρχεται στις Στρατιωτικές σχολές και ιδιαίτερα των Υπαξιωματικών, οι οποίοι αποτελούν τη σπονδυλική στήλη των Ε.Δ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 11:11 | Κώστας Κόλλιας

    ΑΣΣΥ αντισυνταγματάρχης έγγαμος με τέκνα στα 35 χρόνια – λίγο πριν αποστρατευτεί – λαμβάνει 2485 βασικό μισθό, επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών 605 και επίδομα ευθύνης 52, σύνολο 3142.
    Με το νέο νομοσχέδιο ο απόφοιτος ΑΣΣΥ στα 35 χρόνια ( έγγαμος με τέκνα) θα είναι ανθυπασπιστής Α και θα λαμβάνει το κλιμάκιο 17* βαθμίδα Υ8= 2211*1,12=2476 βασικό μισθό και ιδιαίτερων συνθηκών 420. Δεν έχει επίδομα ευθύνης. Σύνολο 2896. Μιλάμε για μείωση 245 €. Αυτό είναι το βάθος του νομοσχεδίου και έτσι προκύπτουν και οι προσωπικές διαφορές

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 11:22 | Δημήτρης

    Γιατί δεν είναι ξεκάθαρο με απλούς πίνακες το νέο μισθολόγιο;
    Γιατί μπαίνουν οι συντελεστές και δεν ανακοινώνονται απλά οι καινούργιοι βασικοί μισθοί;
    Γιατί δεν προβλέπονται αντίστοιχα επιδόματα ευθύνης η διοίκησης σε ΕΜΘ η ΕΠΟΠ που κατέχουν ήδη στο Στράτευμα θέσεις υψηλής ευθύνης;
    Γιατί αυτή η καταβαραθρωση των βαθμών προς τα κάτω;
    Γιατί αυτές οι προτάσεις σας δεν συμπεριλαμβάνονταν στο πρόγραμμα σας όταν εκλεγηκατε ως κυβέρνηση;
    Έλλειψη πλήρους νομιμότητας,εμπιστοσυνης στους θεσμούς και στο δημοκρατικό μας πολίτευμα συνιστούν οι αλλαγές που φέρει αυτό το νομοσχέδιο.
    Ο βραχίονας καλής λειτουργίας των ΕΔ που είναι οι Υπαξιωματικοί θα καταρρεύσει.
    Με μικρές αυξήσεις και τεράστιες απώλειες στα δικαιώματα των εν ενεργεία και μελλοντικά αποστράτων,δεν υπάρχει περίπτωση να ακολουθήσουν το συγκεκριμένο επάγγελμα παρά μόνο άτομα που θα έχουν σαν επιλογή τις ΕΔ μόνο ως βιοπορισμό χωρίς μόρφωση,ιδανικά και πίστη σε αυτά που πρεσβεύει το Σύνταγμα και το Στράτευμα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 11:12 | ΑΣΣΥ 46

    To νομοσχέδιο θυμίζει νόμο ΚΑΤΡΟΥΓΚΑΛΟΥ αυξήσεις μέσω μειώσεων και γίνεται ποιο πασιφανές με το ΑΡΘΡΟ 85 που προβλέπει την ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ στις ΕΔ, γεγονός που δεν έγινε στην περίοδο των Μνημονίων.
    Εάν δεν με απατά η μνήμη μου Η ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ είναι η μείωση εάν όχι η εξάλειψη της ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ. Είναι ενήμερος ο Πρωθυπουργός και το γραφείο του για την παρέκκλιση από την δημόσια εκφρασμένη πολιτική??????
    ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΤΩΡΑ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 11:06 | ΓΕΩΡΓΙΟΣ Κ.

    Συγχαρητήρια στη κυβέρνηση που στηρίζει το καλύτερο νομοσχέδιο που μπορούσε να φέρει το υπουργείο , μιλάμε θα μείνετε στην ιστορία τέτοια αναβάθμιση των υπαξιωματικών ούτε που μπορούσαμε να το διανοηθούμε το τερματίσατε, μια λέξη μόνο ντροπή ούτε στα όνειρα μας , συνάδελφοι με 17000 μόρια τουλάχιστον από πανελλήνιες θα παραμείνουν 16 χρονια στον ιδιο βαθμο κάντε και μια εθελούσια να αδειάσει το στράτευμα. Μετά απο 35 χρονια ευτυχώς έφυγα και να μην ξεχνιόμαστε θα τα πούμε στις καλπες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 11:21 | Νικόλαος

    Πως γίνεται να ανακοινώνονται αυξήσεις, όταν σε πολλές περιπτώσεις, ο βασικός μισθός μειώνεται ,και εισάγονται συντελεστές που καλύπτουν τη διαφορά που προκύπτει;Ο τρόπος υπολογισμού των συντάξεων γίνεται με γνώμονα τον βασικό μισθό με αποτέλεσμα πρόσκαιρες αυξήσεις στο μισθό να επιστραφούν από τις επερχόμενες μειώσεις σε συντάξεις και εφάπαξ..

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 10:06 | ΘΩΜΑΣ

    Οι μισθοί των ΑΣΣΥ έχουν τεράστια πλέον διαφορά με τους ΑΣΕΙ αλλά είναι πολύ κοντά με αυτους των ΕΠΟΠ. Και φυσικά μη ξεχνάμε ότι οι ΑΣΕΙ λαμβάνουν και μεγαλύτερα επιδόματα θέσης ευθύνης, ιδιαιτερων συνθηκών εργασίας και οχι μονο. Επομενως, η διαφορά είναι τελείως δυσανάλογη. Το νομοσχέδιο είναι καταπτυστο απο όπου και αν το δεις. Δεν πρέπει να ψηφιστεί.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 10:56 | ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ Π.

    Σαν απόφοιτος ΑΣΣΥ διαφωνώ με τη δημιουργία σώματος υπαξιωματικών ετσι οπως περιγράφεται στο νομοσχέδιο.
    Αν όμως κρίνετε αναγκαίο για την άμυνα της χωρας πρέπει να εξασφαλιστεί οτι το προσωπικό τον μισθολογικών κλιμακίων Β και Γ θα έχει ΙΣΕΣ ΚΑΙ ΑΝΑΛΟΓΕΣ αυξήσεις σε σχέση με το μισθολογικό κλιμάκιο Α. Δεν φαίνεται πουθενά αποσύνδεση του μισθολογίου απο το βαθμολόγιο ,ισα ισα δημιουργείται μεγαλύτερο χάσμα. Απόφοιτος ΑΣΕΙ της ιδιας χρονιάς με εναν αποφοιτο ΑΣΣΥ θα εχει πολλαπλάσια μεγαλύτερη αύξηση έχοντας τα ίδια χρόνια υπηρεσίας. ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΞΕΚΑΘΑΡΑ ΑΔΙΚΟ.ΘΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΘΟΥΝ ΠΟΛΛΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΗ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟΤΗΤΑ ΣΤΙΣ ΜΟΝΑΔΕΣ ΜΕ ΤΕΤΟΙΑ ΑΔΙΚΙΑ.
    Επίσης πρέπει να υπάρξει ρήτη πρόβλεψη οτι το ΕΦΑΠΑΞ, η σύνταξη, τα μερίσματα , οι προικοδοτήσεις θα είναι ανεξάρτητες απο το βαθμολόγιο.

    Ελπίζω κάποιος αρμόδιος να ασχοληθεί και να διαβάσει και το δικό μου σχόλιο αλλά και όλων των αλλων. Θα είναι προς το καλύτερο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 09:53 | Πασχάλης

    Για ποιο λόγο υπάρχει άρθρο για προσωπική διαφορά από την στιγμή που υποτίθεται οτι παίρνουν όλοι αυξήσεις και μεγάλες μάλιστα, σύμφωνα με τον υπουργό? Μήπως επειδή κάποιοι ΔΕΝ θα πάρουν αυξήσεις αλλά μειώσεις? Με μια απλή σύγκριση του ισχύοντος μισθολογίου και αυτό που θέλετε να φέρετε είναι ξεκάθαρο οτι φέρνετε μειώσεις και όχι αυξήσεις! Για παράδειγμα στέλεχος ΑΣΣΥ ελεύθερος σε μονάδα της ηπειρωτικής χώρας, σημερινός ανθστης με 15 χρόνια, όταν θα έχει 25 χρόνια το 2035 θα είναι ανθστης Α και θα παίρνει 2312.
    Αυτός που βγήκε φέτος από την σχολή στα 25 χρόνια θα είναι αλχιας Α και θα παίρνει 2293.
    Υπσγος σήμερα με 25 χρόνια θα πάρει 2561 από 1/1/2027. Ο σημερινός υπσγοσ με το ισχύον παίρνει 2315.
    Συμπέρασμα:
    1.Βλέπουμε ξεκάθαρα πως συνδέεται ο μισθός με τον βαθμό.
    2. Δίνει κάποια χρήματα παραπάνω στους πιο παλιούς, ενώ όσο κάποιος έχει λιγότερα χρόνια υπηρεσίας παίρνει όλο και λιγότερα
    3. Σε σύγκριση με το ισχύων μισθολόγιο το νέο φέρνει μειώσεις στους ΑΣΣΥ
    4. Βλέπουμε πάλι μια ταξική αντιμετώπιση όπου ανάλογες αυξήσεις που θα πάρουν οι ΑΣΕΙ από 1/1/2026 οι ΑΣΣΥ θα τις πάρουν σε βάθος 2ετίας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 08:18 | Ιωαννης

    Η αναδρομική εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων σε στελέχη με 30 και πλέον έτη υπηρεσίας συνιστά ευθεία παραβίαση της αρχής της νομικής ασφάλειας και της προστατευόμενης δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, προκαλώντας άμεσο κίνδυνο δυσμενούς μείωσης συντάξιμων αποδοχών, εφάπαξ και ΒΟΕΑ, και ως εκ τούτου είναι αντισυνταγματική, οικονομικά επιζήμια και πρέπει να απαλειφθεί πλήρως.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 08:05 | Panos

    Απαράδεκτο το νομοσχέδιο ..άδικο και ταυτόχρονα εξαπατά όλους εμάς που μπήκαμε στα σώματα με ένα συγκεκριμένο εργασιακό και οικονομικό περιβάλλον . Φανταστείτε να έκοβε το υπουργείο το επίδομα διοίκησης επειδή το θεωρεί πλεοναζων ..θα ήταν άδικο γαι τους αξιωματικούς που έχουν θέση διοίκησης ;φανταστείτε να κόβαμε το επίδομα πτήσεων των ιπταμένων κατά 80%, αφού πληρώνονται τον μισθό τους..θα ήταν άδικο ;;και ταυτόχρονα να δίναμε επίδομα άμεσης και καθημερινής επικυνδινοτητας ύψους 3000 ευρώ στους αστυνομικούς που υπηρετούν στα πεζοδρόμια και όχι στα γραφεία της Αττικής .θα ήταν δίκαιο ;;

    Το μόνο σίγουρο ,άδικο ή δίκαιο κύριοι δεν ξέρω , ότι συντελείται στην αποδόμηση ενός ακόμη βασικού μηχανισμού του κράτους με στόχο .όχι τον ελσυχρονισμο του ,αλλά τις οικονομικές σχέσεις που θα προκύψουν με όλους τους εμπλεκομενους ..και όσα βλέπουμε όλα αυτά στην χώρα μας να γίνονται ,έρχεται ακόμη και ακόμη πιο κοντά η ώρα της αποχώρησης μας από αυτό που αγαπήσαμε να κάνουμε από παιδιά ..Και ναι ,αόριστος αγαπήσαμε ,ερωτευθηκαμε γιατί τώρα μας κάνατε να νιώσουμε παρελθόν στην ζωή μας ακόμη και την εργασία που εμείς επιλέξαμε …

    Δεν πειράζει ,όμως ,δύναμη έχουμε ακόμη στα χέρια μας και θα διαλέξουμε τα σταυροδρόμια μας..αλλά μην ξεχνάτε ο διωγμός βασικών έμπειρων στελεχών ΘΑ είναι μαζικός ..και θα γίνει αναγκαστικά από τις δικές σας ενέργειες και όχι από δική μας επιθυμία ..

    Σας ευχαριστώ με ακούσατε .

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 08:41 | Γιώργος Χ.

    Πραγματικά πιστεύετε πώς με τη μισθολογική ρύθμιση αυτή η κατάσταση σώζεται; Απαιτούμε την επιστροφή του 13ου & 14ου μισθού. Μέχρι πότε θα πληρώνουμε εμείς λάθη δεκαετιών, δεδομένης της οικονομικής ευημερίας που ανακαλείτε συνεχώς σε διεθνή επίπεδο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 08:52 | ΕΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ

    Κατάφορα άδικο οι όποιες αυξήσεις να δίνονται κατά ουσίαν οι πενιχρές αυξήσεις στις Β κ Γ κατηγορίες, μετά την 1/1/27 ενώ οι υπερπληθωρικες αυξήσεις της Α κατηγορίας, να δίνονται από 1/10/25.
    Ποιός ο λόγος για μεταβατικό στάδιο 15 μηνών???
    Ή όλοι 1/10/25 ή 1/1/27.
    Έτσι έχουμε μάθει στις ΕΔ.
    Ή ΟΛΟΙ Ή ΚΑΝΕΙΣ.
    Ελπίζω να περάσει το σχόλιο διότι έχετε κόψει άλλες τόσες χιλιάδες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 08:38 | Θανάσης Παπαδόπουλος

    Είστε με τα καλά σας οι Υπαξιωματικοι;
    Τι είναι αυτά που λέτε;
    Είναι δυνατόν να λάβετε μεγαλύτερες αυξήσεις από τους Αξκους;
    Πού το είδατε αυτό; Ο υφιστάμενος να λαμβάνει περισσότερα από τον προϊστάμενο;
    Δυστυχώς μόνο στο ελλαδισταν επικρατεί αυτή η αντίληψη και ήρθε η ώρα να αλλάξει. Υπουργέ μην τους ακούσεις και πέρασε το νομοσχέδιο σε παρακαλώ να τελειώσει αυτό το πανηγύρι… Σε όσους δεν αρέσει να γίνουν ντελιβερι και σερβιτόροι να εκτιμήσουν αυτό που είχαν.
    Οσοι αντιδρούν θεωρώ ότι είναι αχάριστοι.

Σχόλια 1 … 13 14 15 16 17 … 20