ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΒΑΘΜΟΙ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ
Άρθρο 57
Βαθμοί Επαγγελματιών Οπλιτών
Οι βαθμοί των Επαγγελματιών Οπλιτών (εφεξής: ΕΠΟΠ) και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Στρατιώτης | Ναύτης | Σμηνίτης |
| Δεκανέας Β΄ Τάξης | Δίοπος Β΄ Τάξης | Υποσμηνίας Β΄ Τάξης |
| Δεκανέας Α΄ Τάξης | Δίοπος Α΄ Τάξης | Υποσμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Β΄ Τάξης | Κελευστής Β΄ Τάξης | Σμηνίας Β΄ Τάξης |
| Λοχίας Α΄ Τάξης | Κελευστής Α΄ Τάξης | Σμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Βοηθός Επιτελούς | Κελευστής Βοηθός Επιτελούς | Σμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Βοηθός Επιτελούς | Επικελευστής Βοηθός Επιτελούς | Επισμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Α΄ Τάξης |
Άρθρο 58
Αξιολόγηση Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
Άρθρο 59
Οργανικές θέσεις και εξέλιξη Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις των ΕΠΟΠ, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών.
- Η εξέλιξη των υπηρετούντων ΕΠΟΠ, συμπεριλαμβανομένων των ΕΜΘ, αποτυπώνεται στο Παράρτημα Β΄.
Άρθρο 60
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό των Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται για προαγωγή εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) οκτώ (8) έτη στον βαθμό του Στρατιώτη και αντιστοίχων, τα οποία μειώνονται σε επτά (7) έτη για όσους πριν από την κατάταξή τους είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή την εθελοντική στράτευση του Μέρους ΙΑ΄,
β) τέσσερα (4) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
γ) τρία (3) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Α΄ Τάξης και αντιστοίχων,
δ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Λοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
ε) στον βαθμό του Λοχία Α΄ Τάξης:
εα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
εβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων,
ζ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
η) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
ηα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
ηβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και αντιστοίχων.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 του παρόντος εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για το σύνολο των ΕΠΟΠ ανεξαρτήτως βαθμού.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 61
Συμβούλια κρίσεων Επαγγελματιών Οπλιτών
- Αρμόδια συμβούλια για τις κρίσεις των ΕΠΟΠ είναι τα συμβούλια κρίσεων των μόνιμων υπαξιωματικών του άρθρου 44.
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται:
α) για τη μονιμοποίησή τους:
αα) ως «κατάλληλοι», όταν στη γενική ικανότητα τα ουσιαστικά τους προσόντα έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» και είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων τους, διαφορετικά ως
αβ) «ακατάλληλοι»,
β) όταν συμπληρώνουν πέντε (5) έτη υπηρεσίας ή κατόπιν υποβολής της έκθεσης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166) ως:
βα) «διατηρητέοι», εφόσον είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, σύμφωνα με τη γενική τους απόδοση στα ουσιαστικά τους προσόντα ή
ββ) «αποστρατευτέοι», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «διατηρητέοι» λόγω ουσιώδους έλλειψης στα ουσιαστικά τους προσόντα ή έχουν τελέσει σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα και
γ) για προαγωγή, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 60 και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 4 του άρθρου 64 ως:
γα) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία», σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17,
γβ) «προακτέοι κατ’ επιλογή», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία «εξαίρετα»,
γγ) «προακτέοι», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς»,
γδ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «προακτέοι» αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους ή
γε) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με την υποπερ. ββ) της περ. β).
- Για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του παρόντος, εξαιρουμένης της υποπερ. γα), σε περίπτωση ισάξιων κρινόμενων ΕΠΟΠ, επιλέγονται εκείνοι που πληρούν κατά σειρά τα κριτήρια που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 1 του άρθρου 64.
Άρθρο 62
Ειδικές διατάξεις για τις κρίσεις Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης, Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης και αντιστοίχων αποκλειστικά ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Η προαγωγή ΕΠΟΠ στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων προϋποθέτει την προηγούμενη κρίση τους ως «κατάλληλων» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αα) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61.
- Οι ΕΠΟΠ ειδικών καταστάσεων του άρθρου 99 δεν μπορούν να κριθούν ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Με την επιφύλαξη της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄166), οι ΕΠΟΠ απολύονται από τις ΕΔ, όταν κρίνονται ως:
α) «ακατάλληλοι» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αβ) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61,
β) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με τις περ. β) και γ) της παρ. 2 του άρθρου 61. Η πράξη απόλυσης εκδίδεται εντός (1) μηνός από την κύρωση του σχετικού πίνακα.
γ) «Διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», σύμφωνα με την υποπερ. γδ) της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61, σε δύο (2) συνεχόμενες κρίσεις στον ίδιο βαθμό ή τρεις (3) φορές στη σταδιοδρομία τους συνολικά.
Άρθρο 63
Αναλογική εφαρμογή διατάξεων Μέρους Γ΄
- Η παρ. 9 του άρθρου 52 εφαρμόζεται αναλόγως και για τους ΕΠΟΠ.
- Το άρθρο 53 εφαρμόζεται αναλόγως για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ μέχρι του βαθμού του Ανθυπασπιστή. Οι λοιπές διατάξεις του Μέρους Γ΄ εφαρμόζονται αναλόγως και για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται στο παρόν Μέρος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕς ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Δ΄
Άρθρο 64
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Δ΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά και τα τυπικά προσόντα των ΕΠΟΠ, ο τύπος και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης, των σημειωμάτων ικανότητας και των ειδικών εκθέσεων απόλυσης, τα αρμόδια όργανα, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 58 και της παρ. 3 του άρθρου 61.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 59.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται ύστερα από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται η ένταξη των ΕΠΟΠ σε επετηρίδες και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη του οικείου ανώτατου συμβουλίου, ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ μπορεί να καθορίζονται ως προϋποθέσεις προαγωγής των ΕΠΟΠ η συμπλήρωση χρόνου ειδικής υπηρεσίας σε συγκεκριμένες θέσεις και η φοίτησή τους σε σχολεία ή κέντρα εκπαίδευσης των ΕΔ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61.
Άρθρο 65
Καταργούμενη διάταξη Μέρους Δ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταργείται το άρθρο 8 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166), περί βαθμών και προαγωγών.
Καμία υποβάθμιση στον θεσμό των ΕΠΟΠ, είναι ο μόνος θεσμός με επαγγελματική κατάρτιση και επάρκεια στο αντικείμενο πάνω στο οποίο προσλήφθηκαν αντίθετα αναβάθμιση του θεσμού έως τον βαθμό του Ανθστη και αποστρατευτικό αυτό του Ανθ/γου.
Επίσης για λόγους εμπιστοσύνης και ισότητας καμία υποβάθμιση και αναδρομικότητα σε καμία προέλευση Υπαξιωματικών, είναι τα στελέχη τα οποία χρειάζονται την στήριξή του κράτους και τα στελέχη με το περισσότερο φόρτο εργασίας.
Ο νέος νόμος δεν θα πρέπει να επηρεάζει όσους ήδη υπηρετούν, ή τουλάχιστον θα πρέπει να προβλέπει έναν λογικό χρόνο μετάβασης και όχι να εφαρμόζεται άμεσα με την ψήφισή του. Οι ΕΠΟΠ του 2004 προβλέπεται να προαχθούν σε Αρχιλοχίες τον Ιανουάριο του 2026, όμως με τον νέο νόμο θα παραμείνουν Επιλοχίες για ακόμη 13 χρόνια, εξαιτίας μερικών ημερών διαφοράς, με όλες τις οικονομικές συνέπειες που αυτό συνεπάγεται. Δεν θα λάβουν δηλαδή τις αυξήσεις που δικαιούνται.
Επιπλέον, η αφαίρεση της στρατιωτικής θητείας από τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη σημαίνει ότι όσοι έχουν υπηρετήσει – δηλαδή περίπου το 80% των ΕΜΘ και ΕΠΟΠ – θα υποστούν επιπλέον οικονομική απώλεια. Είναι πραγματικά μεγάλη αδικία, μετά από τόσα χρόνια υπηρεσίας, να ερχόμαστε αντιμέτωποι με έναν νέο νόμο που μας δυσκολεύει ακόμη περισσότερο.
Πρόκειται για οργανωμένο σχέδιο διάλυσης των ενόπλων δυνάμεων της χώρας, υποβαθμίζοντας τη ραχοκοκαλιά που είναι οι υπαξιωματικοί. Εάν είστε Έλληνες, αποσύρεται αυτο το νομοσχέδιο ταφόπλακα. Οι νέοι δεν θέλουν να μπαίνουν στις ένοπλες δυνάμεις και αντί να κάνετε κάτι γι’αυτό, να προσελκύσετε τους νέους ξανά, κοιτάτε να καταστρέψετε τελείως την άμυνα της χώρας, την ελπίδα κάθε Έλληνα πολίτη. Ο μέσος όρος ηλικίας των στελεχών υπαξιωματικών είναι 45 ετών κι ανεβαίνει. Ένας στρατός γερασμένος και αγανακτισμένος, είναι ένας αδύναμος στρατός. Μας χρωστάτε, δε σας χρωστάμε. Άμεση απόσυρση αυτού του εκτρώματος.
Νομοσχέδιο ταφόπλακα για τους Έλληνες στρατιωτικούς.. Πείτε μου ποιος λογικός γονιός θα στειλει στον στρατο το παιδί του με αυτές τις συνθήκες !! Στρατιώτης με ένδειξη υπαξιωματικου γίνεται δεκανέας με την ολοκλήρωση της βασικής του εκπαίδευσης δλδ σε 2-3 μήνες, ΕΠΟΠ Στρ γίνεται δεκανέας σε 8 χρόνια!! Που βρίσκει η ηγεσία του υπουργείου άμυνας λογική σε αυτό το γεγονός !! Θα βρείτε το λαό απέναντι σας αποσύρετε το νομοσχέδιο ταφόπλακα των Υπαξιωματικών άμεσα
Απλά δεν είναι καθόλου Δίκαιο το βαθμολογικό των επαγγελματιών οπλιτών για αυτούς που έχουν 20 χρόνια στην υπηρεσία να είναι επιλοχιες μέχρι να αποστρατευθουν..
Νομοσχέδιο ταφόπλακα για τους Έλληνες στρατιωτικούς.. Πείτε μου ποιος λογικός γονιός θα στειλει στον στρατο το παιδί του με αυτές τις συνθήκες !! Στρατιώτης με ένδειξη υπαξιωματικου γίνεται δεκανέας με την ολοκλήρωση της βασικής του εκπαίδευσης δλδ σε 2-3 μήνες, ΕΠΟΠ Στρ γίνεται δεκανέας σε 8 χρόνια!! Που βρίσκει η ηγεσία του υπουργείου άμυνας λογική σε αυτό το γεγονός !! Θα βρείτε το λαό απέναντι σας αποσύρετε το νομοσχέδιο ταφόπλακα των Υπαξιωματικών άμεσα
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Νομοσχέδιο με προχειρότητες, ασάφειες και γενικολογιες.
Αντί προς το καλύτερο, οδεύουμε προς το χείριστο.
Βαθμολογικό, μισθολογικό.. Καριέρα Στρατιωτική…..Χάλια αδιόρθωτα
Αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘΜε το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσειςΟι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνηςΟι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεωνΤο νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων ΣυνθηκώνΤο άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.8. Συμπέρασμα – ΑίτημαΛαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Το νομοσχέδιο θα πρέπει να αποσυρθεί ΟΛΟ. Οι μισθοί που υποτίθεται δίνει, ειναι για λίγα στελέχη (θέσεις) και όχι για το σύνολο που υπηρετούν με τον βαθμό αυτό. Εγώ προσωπικά θα αποτρέπω όποιον μου λέει να μπει στον στρατό. 8 Χρόνια με τον βαθμό του στρατιώτη, σε ποιον στρατό το είδατε αυτό? Ποιος θα εισέλθει στις ενοπλες δυνάμεις για να κάνει ότι κάνουν και οι οπλίτες θητείας;
Ο αμερικάνικός στρατός που θέλετε να γίνουμε, δεν έχουν οπλίτες θητείας, είναι επαγγελματικός όλος, και με την λήξη του συμβολαίου τους, τους δίνουν voucher για Δωρεάν φοιτηση στα ιδιωτικά Πανεπιστήμια της Αμερικής. Γιαυτό μπαίνουν, γιαυτό υπάρχουν στρατολογητές υπαξιωματικοί ακόμη και έξω από σουπερ μαρκετ για να στρατολογήσουν κανέναν δυσμοιρο που δεν ξέρει τι να κάνει στην ζωή του. Με αυτό το νομοσχέδιο, εκεί θα φτάσουμε. Ήδη η ηγεσία άρχισε να στέλνει «στρατολογητές» στην 2α Λυκείου για να πείσει (κοροιδέψει) τους μαθητές να διαλέξουν στρατιωτικές σχολές. Το σουπερ μαρκετ δεν ειναι μακριά..
Τα συγκεκριμένα άρθρα θα επιφέρουν έλλειψη σε ΕΠΟΠ λόγω των διατάξεων εξέλιξης. Δεν θα υπάρχει νέος πρόθυμος να είναι για 8 χρόνια φαντάρος και με τον κίνδυνο να αποπεμφθεί από μία έκθεση ενός Διοικητή. Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί ΣΗΜΕΡΑ!!!
Γιατί στερείται από τους ΕΠΟΠ δηλαδή τους Οπλίτες των Καταληκτικό βαθμό του Αλχία.Ο Οπλίτης πρέπει να εξελίσσεται σε όλους τους βαθμούς του. Επίσης η διάκριση στην αναδρομή για την ΣΜΥ από το 27 ενώ για τους ΕΠΟΠ αναφέρεται το 23 καθιστά το νόμο αντισυνταγματικό βάση της αρχής της ισότητας και ότι δεν θέλετε ΕΠΟΠ Αλχίες.
Το Μέρος Δ΄ για τη σταδιοδρομία των ΕΠΟΠ συνεχίζει τη λογική των προηγούμενων Μερών, αλλά εδώ η εργαλειοποίηση του προσωπικού φαίνεται σχεδόν απροκάλυπτα. Το άρθρο 57 στήνει μια εντυπωσιακά μακριά κλίμακα βαθμών, με συνεχείς διαβαθμίσεις από τον Στρατιώτη μέχρι τον Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης. Στην πράξη όμως αυτή η «πλούσια» ιεραρχία δεν εκφράζει πραγματική επαγγελματική προοπτική, αλλά ένα μηχανισμό λεπτομερούς μισθολογικού και υπηρεσιακού κατακερματισμού. Ο ΕΠΟΠ βρίσκεται εγκλωβισμένος σε ένα σύστημα στο οποίο ανεβαίνει σκαλιά μόνο εφόσον το επιτρέψουν οι οργανικές θέσεις και οι κρίσεις, χωρίς καμία θεσμική διέξοδο προς ανώτερες κατηγορίες προσωπικού, εκτός αν μεταταγεί και αλλάξει καθεστώς. Ουσιαστικά του λένε: θα παραμείνεις δια βίου οπλίτης καριέρας, απλώς με πιο “βαρύ” γαλόνι κάθε λίγα χρόνια, εφόσον βολεύουν οι αριθμοί.
Το άρθρο 58 για την αξιολόγηση επαναλαμβάνει τα γνωστά περί αξιοκρατίας και αμεροληψίας, χωρίς όμως να κατοχυρώνει ούτε διαφάνεια, ούτε ουσιαστικές εγγυήσεις. Δεν προβλέπεται κανένας αυτόνομος μηχανισμός ελέγχου των αξιολογήσεων, ούτε ουσιαστικός ρόλος των ίδιων των ΕΠΟΠ στη διαδικασία. Η αξιολόγηση έτσι γίνεται ένα ακόμη φίλτρο σταδιοδρομίας, απόλυτα ελεγχόμενο από την ιεραρχία, που μπορεί οποιαδήποτε στιγμή να λειτουργήσει ως εργαλείο αποκλεισμού. Στο πλαίσιο αυτό, η παραμικρή απόκλιση από το «ιδανικό προφίλ» μπορεί να μεταφραστεί σε επιβράδυνση ή μπλοκάρισμα της εξέλιξης, χωρίς ο ΕΠΟΠ να έχει ουσιαστικά μέσα αντίδρασης.
Το άρθρο 59 αποκαλύπτει τον κεντρικό στόχο του Μέρους Δ΄: οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν κοινές οργανικές θέσεις και προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών. Αυτό σημαίνει ότι η σταδιοδρομία τους δεν είναι ούτε προσωπικό δικαίωμα ούτε διαδρομή που χτίζεται πάνω σε προσόντα και εμπειρία, αλλά αποτέλεσμα αριθμητικών χειρισμών του Υπουργείου και των Γενικών Επιτελείων. Η πρόβλεψη ότι η εξέλιξη «αποτυπώνεται» σε Παράρτημα Β΄ ενισχύει την εικόνα ενός μηχανισμού διαχείρισης μαζικού προσωπικού, όπου οι άνθρωποι αντιμετωπίζονται ως σειρές σε πίνακα προώθησης. Για τους ΕΠΟΠ της ΠΑ αυτό σημαίνει ότι, ανεξαρτήτως συνθηκών διαθεσιμότητας, επιχειρησιακής εμπειρίας ή επιδόσεων, η εξέλιξη θα είναι πάντα υπό αίρεση.
Το άρθρο 60 για τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό καθιστά σαφές ότι η σταδιοδρομία ενός ΕΠΟΠ είναι μια μακρόχρονη, απαιτητική και εξαιρετικά αβέβαιη πορεία. Οκτώ χρόνια στον βαθμό του Στρατιώτη, στη συνέχεια πολυετείς απαιτήσεις σε κάθε επόμενο βαθμό, με διακλαδώσεις που υποτίθεται ότι επιτρέπουν «εναλλακτικές» διαδρομές (π.χ. Βοηθός Επιτελούς ή πορείες προς βαθμούς Διοίκησης). Στην πράξη ο χρόνος που απαιτείται για να φτάσει κάποιος στα ανώτερα κλιμάκια των ΕΠΟΠ αγγίζει ή ξεπερνά τα τριάντα έτη. Η προσμέτρηση ειδικών περιόδων (άδειες, νοσηλείες κ.λπ.) υπό αυστηρά όρια δείχνει ότι το σύστημα είναι σχεδιασμένο ώστε να μην «χαρίζεται» σε κανέναν, ακόμη και όταν ο ΕΠΟΠ έχει επιβαρυνθεί από την ίδια την υπηρεσία.
Στο άρθρο 61, η ένταξη των ΕΠΟΠ στα ίδια συμβούλια κρίσεων με τους μόνιμους υπαξιωματικούς σημαίνει ότι η τύχη τους εξαρτάται πλήρως από όργανα όπου δεν έχουν καμία εκπροσώπηση. Κρίνονται για μονιμοποίηση, για διατήρηση και για προαγωγή με κατηγορίες όπως «κατάλληλος», «ακατάλληλος», «διατηρητέος», «αποστρατευτέος» κ.λπ., που επαναλαμβάνουν το μοντέλο των υπαξιωματικών, χωρίς όμως να προσφέρουν τις αντίστοιχες προοπτικές. Ιδιαίτερα προβληματική είναι η πρόβλεψη ότι, αν κριθεί κάποιος «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» επανειλημμένα, αυτό μπορεί να οδηγήσει μέχρι και σε απόλυση, κάτι που μετατρέπει τη στασιμότητα όχι απλώς σε επαγγελματική ματαίωση, αλλά σε υπαρξιακή απειλή για τον ίδιο και την οικογένειά του.
Οι ειδικές διατάξεις του άρθρου 62 αποδίδουν έναν σαφή ελιτιστικό χαρακτήρα στις ανώτερες βαθμίδες των ΕΠΟΠ. Η προαγωγή σε βαθμούς όπως Λοχίας Βοηθός Επιτελούς, Επιλοχίας Βοηθός Επιτελούς και οι βαθμοί Διοίκησης επιτρέπεται αποκλειστικά για όσους κρίνονται «κατ’ επιλογή», δηλαδή με βαθμολογίες «εξαίρετα». Αυτό στηρίζεται σε μια λογική ότι οι ανώτεροι ΕΠΟΠ πρέπει να αποτελούν μια μικρή, «άριστη» μειοψηφία, ενώ η πλειοψηφία θα παραμένει εγκλωβισμένη στις χαμηλότερες και μεσαίες βαθμίδες. Επιπλέον, η σύνδεση της πρώτης προαγωγής (Δεκανέας Β΄ Τάξης) με την κρίση για μονιμοποίηση σημαίνει ότι ένα σημαντικό ποσοστό προσωπικού μπορεί να «τελειώνει» πριν καν προλάβει να διαμορφώσει ουσιαστική σταδιοδρομία.
Το άρθρο 63, με την αναλογική εφαρμογή διατάξεων του Μέρους Γ΄, εντάσσει τους ΕΠΟΠ στον ίδιο σκληρό αποστρατευτικό μηχανισμό με τους μόνιμους υπαξιωματικούς, χωρίς όμως να τους αναγνωρίζει τις ίδιες προοπτικές εξέλιξης. Έτσι, υιοθετούνται πλήρως τα εργαλεία απονομής αποστρατευτικού βαθμού και τιμητικών διακρίσεων, χωρίς να αίρεται η πραγματικότητα ότι οι ΕΠΟΠ παραμένουν εγκλωβισμένοι σε μια «κατηγορία δεύτερης ταχύτητας». Η εικόνα που αναδύεται είναι ότι το σύστημα ενδιαφέρεται περισσότερο για το πώς θα τους αποστρατεύσει «όμορφα» παρά για το πώς θα τους αξιοποιήσει ουσιαστικά.
Τέλος, το άρθρο 64 δίνει στον Υπουργό Εθνικής Άμυνας και στο ΣΑΓΕ σχεδόν απόλυτη ευχέρεια να καθορίζουν προσόντα, οργανικές θέσεις, ένταξη σε επετηρίδες και προϋποθέσεις προαγωγής, με αποφάσεις που σε κρίσιμα σημεία δεν δημοσιεύονται καν. Αυτό σημαίνει ότι το σύνολο της σταδιοδρομίας ενός ΕΠΟΠ μπορεί να αναδιαμορφωθεί ανά πάσα στιγμή, χωρίς δημόσιο έλεγχο ή διαβούλευση. Το άρθρο 65 απλώς τυπικά καταργεί το παλιό άρθρο του ν. 2936/2001, αλλά η ουσία είναι ότι το νέο πλαίσιο δεν αναβαθμίζει θεσμικά τους ΕΠΟΠ, απλώς καθιστά πιο εξελιγμένο και πιο σκληρό τον μηχανισμό διαχείρισής τους.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Ο άνθρωπος είναι κοινωνικό ον. Η επιβίωση και η εξέλιξή του εξαρτώνται από την ομαδική συνεργασία και την ιεραρχική δομή των κοινωνιών του.
Το επάγγελμα δεν είναι μόνο μέσο απόκτησης χρημάτων. Είναι:
Κύρος/Θέση: Καθορίζει την κοινωνική θέση και την αναγνώριση του ατόμου (status).
Ρόλος/Σκοπός: Προσδίδει ταυτότητα, ρόλο και αίσθημα προσφοράς.
Δίκτυο: Δημιουργεί κοινωνικές σχέσεις και δίκτυα υποστήριξης.
Ασφάλεια: Εξασφαλίζει κοινωνική ενσωμάτωση και ασφάλεια, ζωτικής σημασίας για την εδραίωση και την ευημερία στην κοινωνία.
Εν ολίγοις: Το επάγγελμα, πέρα από την υλική αμοιβή, είναι βασικός μοχλός για την κοινωνική ένταξη, το κύρος και την επιβίωση του ατόμου εντός της ανθρώπινης κοινωνίας.
Ο Στρατιωτικός: Κύρος, Θυσία και Κοινωνική Εδραίωση
Στις ανθρώπινες κοινωνίες, η ασφάλεια και η άμυνα αποτελούν θεμελιώδη ανάγκη. Ο στρατιωτικός, ως θεματοφύλακας αυτής της ανάγκης, κατέχει μοναδική θέση.
Το στρατιωτικό επάγγελμα προσφέρει:
Απόλυτο Κύρος: Η θυσία και η αφοσίωση στην προστασία του συνόλου (Έθνους/Πολιτείας) προσδίδουν στον στρατιωτικό ένα από τα υψηλότερα επίπεδα κύρους και σεβασμού στην κοινωνία.
Ισχυρή Ταυτότητα και Ρόλος: Παρέχει μια καθορισμένη δομή, ένα ισχυρό αίσθημα σκοπού και υπηρεσίας, που είναι ζωτικής σημασίας για την ψυχολογική και κοινωνική εδραίωση.
Ενσωμάτωση: Δημιουργεί ένα σφιχτό δίκτυο (συναδελφική αλληλεγγύη) και εξασφαλίζει πλήρη κοινωνική ένταξη και αναγνώριση, συχνά με την παροχή επιπλέον κοινωνικών και οικονομικών εγγυήσεων.
Εν ολίγοις: Ο στρατιωτικός, πέραν του μισθού, αποκτά αυξημένο κοινωνικό κεφάλαιο (κύρος), σταθερότητα και αναγνώριση του υπέρτατου ρόλου του στην επιβίωση και την ακεραιότητα της κοινωνίας.
Ο Υπαξιωματικός (Υπξκος) αποτελεί τον θεμέλιο λίθο της ιεραρχίας και της επιχειρησιακής ετοιμότητας. Λειτουργεί ως ο κρίκος μεταξύ της στρατιωτικής ηγεσίας (Αξιωματικοί) και των εκτελεστικών μονάδων (Στρατιώτες). Είναι ο άμεσος εκπαιδευτής, ο μέντορας και ο συντονιστής που διασφαλίζει την πρακτική εφαρμογή των εντολών, τη διατήρηση της πειθαρχίας και την ηθική του προσωπικού. Η συνεχής, άμεση παρουσία του Υπαξιωματικού στο πεδίο εξασφαλίζει την ομαλή λειτουργία, την επιβίωση και την αποτελεσματικότητα της μονάδας, καθιστώντας τον απολύτως αναγκαίο για την εκπλήρωση κάθε στρατιωτικής αποστολής.
Οι ΕΠΟΠ ειναι ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ εκ διαγωνισμου. Δεν ξερω ποιος συμπλεγματικος αξκος το ξεκινησε αλλα δυστυχως αυτος και το συναφι του καταφεραν να περασουν την απαξιωση τους και στον (προ 40+ ετων φανταρο) υπουργο. Φυσικα και κανενας νεος Ελληνας δεν θα δεχτει να ξεφτιλιστει με το να λεει για 7-8 χρονια οτι ειναι στελεχος και φερει τον βαθμο του…φανταρου. Βεβαια μηπως αυτος ειναι ο αυτοσκοπος της συγκεκριμενης απαξιωσης; Αλλωστε οι μικρες και ανεκπαιδευτες/ανειδικευτες Ενοπλες Δυναμεις, δικαιολογουν μελλοντικες »Πρεσπες» Αιγαιου και οποιςο καταλαβα, καταλαβε…
Απαράδεκτο, Άδικο και Άτιμο.Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
Οι Επαγγελματίες Οπλίτες υπηρετούμε επί χρόνια τις Ένοπλες Δυνάμεις με πλήρη επιχειρησιακά καθήκοντα και αυξημένες ευθύνες. Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, αντί να αναγνωρίζει αυτή την προσφορά, δημιουργεί αίσθημα σοβαρής αδικίας, περιορίζοντας ουσιαστικά τις προοπτικές εξέλιξης ενός δοκιμασμένου και έμπειρου προσωπικού.
Η στασιμότητα δεν αποτελεί κίνητρο, ούτε ενισχύει το ηθικό ή την αποτελεσματικότητα. Οι Ένοπλες Δυνάμεις χρειάζονται στελέχη που αισθάνονται ότι αντιμετωπίζονται με αξιοκρατία και σεβασμό.
Η άρση της αδικίας εις βάρος των ΕΠΟΠ δεν είναι προνόμιο· είναι στοιχειώδης αναγνώριση της προσφοράς τους.
Το Νομοσχέδιο πλήττει σοβαρά των θεσμό των συναδέλφων ΑΣΕΙ ΑΣΣΥ ΕΜΘ ΕΠΟΠ.Η βαθμολογική εξέλιξη για έναν ένστολο είναι μείζονος σημασίας είναι Ηθική Αμοιβή είναι η ψυχή μας και οι αγώνες προς την Πατρίδα μας.Ολοι φέρουμε με μεγάλη υπερηφάνεια τον Βαθμό μην μας το στερεώσετε αυτό!Αδιανοητο είναι επίσης τα στελέχη που προέρχονται από τον θεσμό των ΕΠΟΠ να μείνουν στάσιμα στο βαθμό του ΕΠΧΙΑ έως και 21 χρόνια.Ειναι άδικο οι ΕΠΟΠ κατάταξης 2004 να μην προαχθούν στον βαθμό του ΑΛΧΙΑ έχοντας μείνει τα προβλεπόμενα 8 Χρόνια στον βαθμό του ΕΠΧΙΑ και να χάσουν την προαγωγή τους για λίγες ημέρες περίπου 26 ή και λιγότερες ενώ οι κρίσεις για τις προαγωγές 2026 έχουν βγει.Ειναι πολύ άδικος ο διαχωρισμός ως προς την ισχύ του Νομοσχεδίου με διαφορετικές ημερομηνίες για τους ΑΣΣΥ σε σχέση με τους ΕΠΟΠ.Οι ΑΣΣΥ έχουν ισχύ από 1-1-27 ενώ οι ΕΠΟΠ με την δημοσίευση του Νομοσχεδίου στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.Γιατι αυτός ο διαχωρισμός να υφίσταται ως προς των θεσμό των ΕΠΟΠ οι οποίοι 24 Χρόνια απέδειξαν την αξία τους στο Στράτευμα;Άδικη επίσης η εφαρμογή του Νομοσχεδίου για τα εν ενεργεία Στελέχη που έχουμε καταταχθεί και υπογράψει διαφορετικό καθεστώς Βαθμολογικής εξέλιξης.Η ισχύς του Νομοσχεδίου θα πρέπει να εφαρμοστεί στα νεοεισερχόμενα Στελέχη τα οποία συνειδητά θα γνωρίζουν το επόμενο καθεστώς.Ο Στρατιωτικός δεν είναι επάγγελμα είναι λειτούργημα.Ο Στρατιωτικός δίνει την ψυχή και το αίμα του σε ξηρά θάλασσα και αέρα.Τιμά τον Όρκο του έως τελευταίας ρανίδος του Αίματος του για την εδαφική ακεραιότητα της Πατρίδας.Μην μας στερείτε την βαθμολογική εξέλιξη η οποία είναι ο φάρος για την πορεία και τις αναμνήσεις μας.Ελπιζουμε στην απόσυρση του Νομοσχεδίου το οποίο έχει ταράξει τα νερά στους κόλπους των Στρατιωτικών!!!
Όταν κάποιος εισέρχεται στην υπηρεσία με προεδρικό διάταγμα δεν μπορεί ο καθένας να του αλλάξει των βαθμό και τα χρόνια που πρέπει να υπηρετήσει. Δυστυχώς με αυτό τον τρόπο δεν μπορείς να κάνεις σοβαρό στράτευμα όταν ο καθένας από εμάς δεν ξέρει τι θα του ξημερώσει.
Το συγκεκριμένο πολυνομοσχέδιο και κάθε είδους νομοσχέδιο που θέλουν να περάσουν είναι ταφόπλακα πλέον για τις Ένοπλες Δυνάμεις της χώρας και συγκεκριμένα για όλους τους υπαξιωματικούς ανεξαρτήτως προέλευσης. Χωρίς να σκύψουν το κεφάλι πάνω από το πρόβλημα δημιουργούν εξίσου άλλα πολλά. Δεν έχουν καταλάβει ότι πλέον στις Ένοπλες Δυνάμεις με αυτά που κάνουν θα μείνουν τρεις και ο κούκος. Ήδη οι παραιτήσεις έρχονται η μία πίσω από την άλλη. Άμεση κατάργηση του νομοσχεδίου και λύση πάνω σε όλα τα προβλήματα που βαραίνουν τις Ένοπλες Δυνάμεις. Στήριξη όλων των Στρατιωτικών και των οικογενειών τους, γιατί μόνο έτσι μπορούν να σταθούν και να υφίστανται οι Ένοπλες Δυνάμεις.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Το νομοσχέδιο όσον αφορά το βαθμολογικό είναι άδικο αντισυνταγματικό και ανήθικο.Τιμωρει τους αποφοίτους των σχολείων υπαξιωματικών που πέρασαν με πανελλήνιες και με υψηλές βαθμολογίες και μπήκαν στις σχολές με συγκεκριμένες εγκυκλίους οι οποίες και προέβλεπαν συγκεκριμένη βαθμολογική εξέλιξη.Με αυτό το νομοσχέδιο μένουν στάσιμοι στο βαθμό τους χιλιάδες στελέχη χωρίς να έχουν υποπέσει σε κάποιο παράπτωμα.Ειναι άδικο και έχει επίπτωση στο ηθικό και στη συνολική λειτουργία του στρατεύματος.Κυριε υπουργέ ξανασκεφτείτε το,αποσύρετε το νομοσχέδιο,επαναφέρετε την ηρεμία στις Ενοπλες Δυνάμεις.Δειξτε ότι μας υπολογίζετε.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Προς τα αρμόδια θεσμικά όργανα και την πολιτική ηγεσία,
Οι Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠ.ΟΠ.), μετά από πάνω από δύο δεκαετίες υπηρεσίας στις Ένοπλες Δυνάμεις, βρισκόμαστε ξανά μπροστά σε ένα νομοσχέδιο που όχι μόνο δεν λύνει τίποτα από τα χρόνια προβλήματά μας, αλλά επισημοποιεί μια ιστορική αδικία εις βάρος μας.
1. ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ – Η ΜΕΓΑΛΗ ΚΟΡΟΪΔΙΑ
Για ακόμη μία φορά:
Επιβάλλεται μια “εξέλιξη” που στην πράξη μας αφήνει στάσιμους, με καταληκτικούς βαθμούς που δεν αντανακλούν ούτε την εμπειρία ούτε τα χρόνια υπηρεσίας.
Δεν υπάρχει πραγματική, θεσμική δυνατότητα αξιοκρατικής προαγωγής.
Η προϋπόθεση χρόνων υπηρεσίας, ηλικιακών ορίων και ασφυκτικών προϋποθέσεων λειτουργεί ως μηχανισμός αποκλεισμού, όχι αναβάθμισης.
Τα καθήκοντα μας είναι αντίστοιχα υπαξιωματικών, αλλά η εξέλιξη μάς κρατά εγκλωβισμένους για όλη την καριέρα.
Με απλά λόγια:
Η Πολιτεία απαιτεί από εμάς να γερνάμε στον ίδιο βαθμό.
2. ΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ – ΜΙΑ ΥΠΟΤΙΘΕΜΕΝΗ “ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ” ΠΟΥ ΚΡΥΒΕΙ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ
Το προτεινόμενο μισθολόγιο:
Δεν λαμβάνει υπόψη την πραγματική ηλικία, οικογενειακή κατάσταση και υποχρεώσεις των ΕΠ.ΟΠ.
Δεν προσφέρει αντίστοιχες αποδοχές με τον όγκο εργασίας, τις υπηρεσίες, τη διαθεσιμότητα και τη σωματική/ψυχική καταπόνηση.
Δεν διορθώνει την άνιση σχέση με συναδέλφους άλλων κατηγοριών που εκτελούν τα ίδια καθήκοντα με ανώτερη μισθολογική μεταχείριση.
Διατηρεί τη μισθολογική μας ταβάνιση, παγώνει την οποιαδήποτε προοπτική και δημιουργεί συνθήκες οικονομικής ασφυξίας για στελέχη που σηκώνουν το βάρος της καθημερινής επιχειρησιακής λειτουργίας.
Σήμερα ένας ΕΠ.ΟΠ. με 18–20 χρόνια υπηρεσίας
ζει με μισθό που δεν επαρκεί για ενοίκιο, οικογένεια και βασικές ανάγκες.
Αυτό δεν είναι “αναγνώριση”· είναι ντροπή για μια σύγχρονη χώρα.
—
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΡΕΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΕΣ ΛΥΣΕΙΣ
1. Πραγματική βαθμολογική εξέλιξη
Καταληκτικός βαθμός τουλάχιστον Ανθυπασπιστή με αυτοματοποιημένο μηχανισμό.
Δημιουργία διαδρομής προαγωγών με συγκεκριμένα κριτήρια, όχι ηλικιακούς αποκλεισμούς.
Αναγνώριση της εμπειρίας και των καθηκόντων που ήδη εκτελούμε.
2. Δίκαιο μισθολόγιο
Νέος μισθολογικός πίνακας που να ανταποκρίνεται:
στα χρόνια υπηρεσίας,
στις υπηρεσίες/βάρδιες,
στον επιχειρησιακό ρόλο,
και στο κόστος ζωής το 2025.
Επαναφορά δώρων και θέσπιση επιδόματος ενοικίου για όλους.
Πλήρης εξίσωση με τα επιδόματα και τις παροχές άλλων κατηγοριών προσωπικού.
3. Θεσμική προστασία της καριέρας των ΕΠ.ΟΠ.
Ασφαλής πορεία χωρίς αιφνίδιες αλλαγές που “κόβουν” εξέλιξη και αποδοχές στη μέση.
Αναθεώρηση των ορίων ηλικίας εισόδου στους βαθμούς.
Εξορθολογισμός των μεταθέσεων και των απαιτήσεων διαθεσιμότητας.
—
ΚΑΤΑΛΗΞΗ
Οι ΕΠ.ΟΠ. δεν ζητάμε χάρη.
Ζητάμε δικαιοσύνη — και κυρίως σεβασμό στα χρόνια υπηρεσίας, στις θυσίες, στις οικογένειες μας και στην ευθύνη που μας εμπιστεύεται η ίδια η πατρίδα.
Δεν είναι δυνατόν να απαιτείται από εμάς να στελεχώνουμε επιχειρήσεις, να υπηρετούμε ξανά και ξανά, να μένουμε μακριά από τα σπίτια μας και να ανταποκρινόμαστε σε κάθε κρίση — ενώ η Πολιτεία αρνείται:
να μας εξελίξει βαθμολογικά,
να μας αμείψει αξιοπρεπώς,
να μας εξασφαλίσει βιώσιμη επαγγελματική πορεία.
Χωρίς δίκαιη εξέλιξη και αξιοπρεπές μισθολόγιο, δεν θα υπάρχουν ΕΠ.ΟΠ. αύριο.
Και αυτό δεν είναι απειλή· είναι πραγματικότητα που ήδη φαίνεται από τις μαζικές αποχωρήσεις.
Η λύση είναι στα χέρια σας. Ήρθε η ώρα για πράξεις — όχι άλλη κοροϊδία.
Για όνομα του θεού μην καταστρέφετε άλλο την ψυχολογία των ήδη υπηρετούντων ΕΠΟΠ. Δεν είναι δυνατόν οι ΕΠΟΠ του 2004 που γίνονται Αρχιλοχίες τον Ιανουάριο του 2026 δλδ σε 1 μήνα και ενώ έχουν δημοσιευτεί οι κρίσεις για προαγωγή, να τους αφήνετε στον ίδιο βαθμό του ΕΠΙΛΟΧΙΑ που είναι ήδη 8 χρόνια. Αυτό είναι τιμωρία και ΟΧΙ εξέλιξη.
Ο νέος νόμος να μην επηρεάζει τους ήδη υπηρετούντες ή έστω να έχει ένα λογικό χρόνο μετάβασης και όχι κατευθείαν με την ψήφιση του νόμου. Οι ΕΠΟΠ του 2004 γίνονται Αρχιλοχίες τον Ιανουάριο του 26 και με τον νέο νόμο για λίγες μέρες θα μείνουν επιλοχίες για άλλα 13 χρόνια με ότι συνεπάγεται αυτό και οικονομικά. Δεν θα δούν τις αυξήσεις που θα έπρεπε. Επίσης αφαιρείτε και την στρατιωτική θητεία στην μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη οπότε όσοι έχουμε στρατιωτική θητεία δλδ το 80% των ΕΜΘ και ΕΠΟΠ θα έχουμε και άλλη μείωση χρημάτων. Πραγματικά μεγάλη ΑΔΙΚΙΑ μετά απο τόσα χρόνια να βρισκόμαστε αντιμέτωποι με έναν νέο νόμο που μας δυσκολεύει ακόμα πιο πολύ.
Ένα νομοσχέδιο ντροπή για τις ένοπλες δυνάμεις της χώρας… Κρίμα γιατί είμαστε Νεοδημοκράτες οικογενειακός αλλά αν ψηφιστεί αυτό το νομοσχέδιο , θα ρίξουμε Αλέκο Τσίπρα όλοι ! Και είμαστε μεγάλη οικογένεια… 4 αδέρφια είμαστε, βάλε συζύγους, βαλε συμπεθέρια, βάλε κουνιάδους, βάλε μπατζανάκια… ο μπαμπάς μου 3 αδέρφια, η μάνα μου 4 … θα χαθούν πάνω από 200 ψήφοι…
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Αυτό το Αισχρό και Άδικο νομοσχέδιο Δεν Πρέπει και Δεν Μπορεί να Ισχύσει!!!!!!Θα φέρει τα πάνω-κάτω όχι μόνο στην Υπηρεσία, αλλά και στις Οικογένειες, και στην Κοινωνία!!!!!! Απαξιώνει, Υποτιμά και Υποβαθμίζει τους Υπαξιωματικούς, τους Μη Παραγωγικούς Κυρίως όπως συνηθίζουν και επιμένουν να μας ονομάζουν, παρά τα όσα έχουμε κάνει όλα αυτά τα χρόνια, εκτελώντας χρέος Αξιωματικών οι περισσότεροι και κάθε λογής Διαταγή με Αυταπάρνηση, Σθένος και Περίσσια Αντοχή!!!!!! Κλονίζει Σοβαρά Πλέον την Εμπιστοσύνη μας στην Πολιτεία, Αλλά και στην Ιεραρχία…Μηδενίζοντας το Ηθικό και τις Αντοχές Μας !!!!!! Αυτό που θα καταφέρει είναι…Μαζικές Παραιτήσεις και Διάλυση του Στρατεύματος !!!!!!
Ως ενεργός πολίτης και γνώστης του θεσμού των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ), εκφράζω την έντονη αντίθεσή μου στις διατάξεις του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή».
Το νομοσχέδιο:
– Περιορίζει αδικαιολόγητα τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΠΟΠ, εγκλωβίζοντάς τους σε χαμηλούς βαθμούς χωρίς προοπτική.
– Δημιουργεί παράλληλα σώματα υπαξιωματικών, οδηγώντας σε άνιση μεταχείριση και απαξίωση του θεσμού.
– Δεν εξασφαλίζει ισότιμη εκπαίδευση και επαγγελματική αναβάθμιση για τους ΕΠΟΠ.
– Παραλείπει σαφείς μισθολογικές προβλέψεις, αφήνοντάς τους σε μειονεκτική θέση.
– Δεν κατοχυρώνει τη μονιμότητα και την επαγγελματική ασφάλεια των ΕΠΟΠ.
Ο θεσμός των ΕΠΟΠ υπήρξε κρίσιμος για την επάνδρωση και την επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων. Αντί να ενισχυθεί, το νομοσχέδιο τον υποβαθμίζει, πλήττοντας το ηθικό και την προοπτική χιλιάδων στελεχών που υπηρετούν με αυταπάρνηση.
Ζητώ την άμεση αναθεώρηση των επίμαχων διατάξεων και την ουσιαστική ενίσχυση του θεσμού των ΕΠΟΠ, ώστε να διασφαλιστεί η ισονομία, η αξιοκρατία και η επιχειρησιακή συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Εισήλθα σε Σχολή Υπαξιωματικών με βαθμό πανελληνίων 18,4 γνωρίζοντας τα θετικά και τα αρνητικά της επιλογής μου. Σε όλα αυτά τα έτη υλοποιήθηκαν πολλές μεταρρυθμίσεις και περικοπές δημιουργώντας μία τελείως διαφορετική επαγγελματική και οικονομική κατάσταση εις βάρος μας.
Το παρόν Νομοσχέδιο όμως δεν είναι καν άξιο σχολιασμού.
Πέραν την αντισυνταγματικότητας και της άνευ προηγουμένου αναδρομικότητας που ενέχει είναι απαξιωτικό, υποτιμητικό, οικονομικά επιζήμιο και επιχειρεί να δημιουργήσει μία μικρή elit (η οποία εισέρχεται με 10 πλέον στις πανελλήνιες) και ένα σώμα από είλωτες (με προφανώς πολύ χαμηλό επίπεδο).
Δεν έχει όμως υπολογιστεί μία τεράστια λεπτομέρεια, δεν υπάρχει επιθυμία για είλωτες πλέον και αυτό υποβαθμίζει δραματικά το αξιόμαχο.
Σε κανένα άλλο Υπουργείο ή τομέα του Δημοσίου δεν υπάρχει άρνηση εισαγωγής και 100αδες παραιτήσεις.
Οι σύμβουλοι του Νομοσχεδίου είναι εκτός πραγματικότητας και του καθημερινού αγώνα που δίνεται στις Μονάδες και προωθούν ωφελιμιστικά την περαιτέρω υποβάθμιση των υπαξιωματικών.
Εξετάστε την επαναφορά της δυνατότητας αποχώρησης ή του αμετάθετου στα 30 έτη γιατί η κατάσταση που δημιουργείται θα είναι μη αναστρέψιμη.
Τα 40 έτη με μεταθέσεις είναι το σοβαρότερο αντικίνητρο της ανανέωσης του Στρατεύματος.
Η ψήφιση του Νομοσχεδίου θα εκμηδενίσει τις επιθυμίες ένταξης των νέων στις ΕΔ και θα επιφέρει χιλιάδες παραιτήσεις.
Η ψήφιση του Νομοσχεδίου είναι εθνικά επιζήμια.
“Νέο Σώμα Υπαξιωματικών” δημιουργεί ένα σύστημα άνισης μεταχείρισης, επαγγελματικής υποβάθμισης και πλήρους αποδιοργάνωσης της επετηρίδας
Το προτεινόμενο πλαίσιο για το “Σώμα Υπαξιωματικών” εισάγει ένα μοντέλο που δεν υπηρετεί ούτε την αξιοκρατία ούτε την επιχειρησιακή λειτουργία των Μονάδων, ενώ δημιουργεί για πρώτη φορά μια τριχοτόμηση εντός των υπαξιωματικών:
• ΣΜΥ με μία εξέλιξη,
• ΕΜΘ με άλλη,
• ΕΠΟΠ με περιορισμένη ή ανύπαρκτη προοπτική σε ανώτερους βαθμούς.
Αντί να υπάρξει ενιαία επαγγελματική ταυτότητα, διαμορφώνεται ένα σύστημα πολλών ταχυτήτων, που:
• διαλύει τη συνοχή,
• καταστρέφει κάθε μορφή επετηρίδας,
• ακυρώνει τη λογική της ιεραρχίας,
• υποβαθμίζει εμπειρία 20+ ετών,
• και δημιουργεί κατηγορίες προσωπικού “πρώτης” και “δεύτερης” κατηγορίας.
1. Η επιχειρησιακή εμπειρία απαξιώνεται πλήρως
Το 80% των κρίσιμων καθηκόντων στις Μονάδες πρώτης γραμμής εκτελείται από:
• ΕΠΟΠ 15–20 ετών υπηρεσίας,
• ΕΜΘ με πραγματική εμπειρία πεδίου,
• Υπαξιωματικούς που σηκώνουν όλο το βάρος της καθημερινής λειτουργίας.
Το νέο σύστημα όμως:
– δεν αναγνωρίζει επιχειρησιακή εμπειρία,
– δεν αξιολογεί πραγματικές δεξιότητες,
– δεν αναγνωρίζει πτυχία και αποδεδειγμένες γνώσεις,
– και ορίζει καταληκτικούς βαθμούς ανεξαρτήτως προσόντων.
Το αποτέλεσμα είναι ένα: υποβάθμιση των ανθρώπων που κρατούν τις Μονάδες σε λειτουργία.
2. Δημιουργείται χάος στην επετηρίδα
Η επετηρίδα είναι το θεμέλιο της στρατιωτικής ιεραρχίας.
Με το νέο πλαίσιο:
• ΕΠΟΠ με 20 χρόνια υπηρεσίας μένουν κάτω από ΣΜΥ 3ου έτους.
• ΕΜΘ με πραγματική εμπειρία 15–25 ετών παραμένουν σε παραλογιστικά χαμηλούς βαθμούς.
• Νεοτοποθετημένοι υπαξιωματικοί από άλλες πηγές προηγούνται στελεχών που έχουν υπηρετήσει χρόνια στα σύνορα.
Αυτό δημιουργεί:
• χάος στις Μονάδες,
• προστριβές και αδικίες,
• κατάρρευση πειθαρχίας,
• δυσλειτουργία στις αναθέσεις καθηκόντων,
• επιχειρησιακό ρίσκο.
3. Καθήκοντα υπαξιωματικών δίνονται ήδη σε ΕΠΟΠ – αλλά χωρίς βαθμό και χωρίς αναγνώριση
Οι ΕΠΟΠ:
• διοικούν ομάδες,
• εκτελούν σοβαρά καθήκοντα υποδιοίκησης,
• αναλαμβάνουν ρόλους που προβλέπονται για υπαξιωματικούς,
• σηκώνουν το βάρος επιφυλακών, ασκήσεων, φυλακών, περιπόλων και πραγματικών επιχειρησιακών ενεργειών.
Κι όμως:
– Δεν προάγονται.
– Δεν αναγνωρίζονται.
– Δεν εντάσσονται σε ενιαίο πλαίσιο εξέλιξης.
Η υπηρεσία εκμεταλλεύεται τα καθήκοντα των ΕΠΟΠ, αλλά αρνείται να τους δώσει αντίστοιχη βαθμολογική εξέλιξη.
4. Αποτέλεσμα: Θα καταρρεύσει το σύστημα διοικήσεως των Μονάδων
Με χειρισμό λάθος δομημένο:
• οι έμπειροι θα φύγουν,
• οι νέοι δεν θα έρθουν,
• τα καθήκοντα υπαξιωματικών θα μείνουν ακάλυπτα,
• η διοικητική δομή θα στερείται κρίκων σε κρίσιμες βαθμίδες,
• η αποτελεσματικότητα διοίκησης θα καταρρεύσει.
Το “ενιαίο σώμα υπαξιωματικών” θα αποτύχει πριν ακόμη ξεκινήσει, εάν δεν υπάρξει ισότητα, ρεαλισμός και αξιοκρατία.
5. ΡΕΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΜΕΣΕΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ
✔️ Ενιαίο βαθμολόγιο για ΣΜΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ χωρίς αποκλεισμούς
✔️ Αναγνώριση πτυχίων, μεταπτυχιακών και άμεση μετάταξη
✔️ Κατάργηση καταληκτικών βαθμών για όσους καλύπτουν πραγματικά καθήκοντα
✔️ Μείωση χρόνων παραμονής σε βαθμό
✔️ Σύνδεση εξέλιξης με πραγματικά υπηρεσιακά καθήκοντα
✔️ Ισότητα στις κρίσεις
✔️ Αναδρομική διόρθωση αδικιών (στασιμότητα 10–20 ετών)
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Το προτεινόμενο “Νέο Σώμα Υπαξιωματικών”:
• δεν είναι ενιαίο,
• δεν είναι αξιοκρατικό,
• δεν είναι λειτουργικό,
• δεν είναι στρατιωτικά βιώσιμο,
• και δεν διασφαλίζει επιχειρησιακή συνοχή.
Αν δεν γίνουν διορθώσεις τώρα, το πρόβλημα θα ενσωματωθεί στη δομή των ΕΔ για δεκαετίες.
Το Υπουργείο οφείλει να προστατεύσει τη συνέχεια, τη συνοχή και την αποτελεσματικότητα των υπαξιωματικών — όχι να τους διχάσει.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών που ήδη υπηρετούν και είναι μόνιμοι δεν πρέπει να ισχύσουν, η προκήρυξη που τους προσέλαβαν προβλέπει να φτάσουν ως τον βαθμό του Αλχια και μισθολόγικα στα 3/4 του Ανχη, εάν θέλετε να ισχύσει κάτι τέτοιο θα πρέπει να ισχύει για τους συναδέλφους που εισήχθησαν πρόσφατα και δεν έχουν μονιμοποιηθει.
Κίνδυνος κατάρρευσης στελέχωσης και επιχειρησιακής λειτουργίας με το προτεινόμενο βαθμολόγιο και τις εξαιρέσεις των ΕΠΟΠ
Το παρόν σχέδιο νόμου, σε συνδυασμό με την πρόσφατη ΚΥΑ περί ευεργετικών μέτρων, δημιουργεί έναν μηχανισμό συστηματικής αποστέρησης προσωπικού, που απειλεί άμεσα τη λειτουργία των Μονάδων πρώτης γραμμής και την επιχειρησιακή συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.
1. Το νέο βαθμολόγιο δημιουργεί μαζική στασιμότητα – πρακτικά 20 χρόνια σε δύο βαθμούς
Με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις:
• ΕΠΟΠ παραμένουν 8–12 χρόνια στον βαθμό του Στρατιώτη/Δεκανέα,
• άλλο τόσο στον Λοχία,
• ενώ η μετάβαση σε ανώτερο βαθμό γίνεται όλο και πιο σπάνια.
Αυτό πρακτικά σημαίνει:
1. Έμπειρο προσωπικό 35–50 ετών στο ίδιο σημείο για δεκαετίες
2. Απόλυτη απώλεια κινήτρου
3. Μηδενική προοπτική καριέρας
4. Μαζική αποχώρηση προσωπικού
Οι ΕΔ δεν μπορούν να λειτουργήσουν με βαθμολογικό “τέλμα”. Δεν είναι ούτε λειτουργικό ούτε επιχειρησιακά ασφαλές.
2. Ταυτόχρονα, οι ΕΠΟΠ εξαιρούνται από ευεργετικά μέτρα — κάτι που επιταχύνει το κύμα φυγής
Η εξαίρεση από την ΚΥΑ, σε συνδυασμό με:
• την απουσία στεγαστικής πολιτικής,
• την απουσία αεροπορικών εισιτηρίων,
• τα υπέρογκα ενοίκια λόγω μεταθέσεων,
• τις συνεχείς μετακινήσεις σαν “νομάδες”,
• την πλήρη έλλειψη μέριμνας για οικογένεια και παιδιά
• και την αυξανόμενη εργασιακή πίεση,
• δημιουργεί εκρηκτικό περιβάλλον.
Είναι λογικό ότι θα υπάρξει:
➡️ μαζική παραίτηση στελεχών
➡️ άρνηση υποβολής αιτήσεων στις επόμενες προκηρύξεις
➡️ δημογραφική κατάρρευση του θεσμού
Και αυτό δεν είναι θεωρητικό — ήδη συμβαίνει.
3. Όλα τα άλλα Σώματα Ασφαλείας προσφέρουν αξιοπρέπεια στους νέους πτυχιούχους — οι ΕΔ μόνο υποβάθμιση
Για να καταλάβει κανείς το μέγεθος της αδικίας:
• Στην ΕΛ.ΑΣ. ο Ειδικός Φρουρός πτυχιούχος έχει μονοπάτι εξέλιξης.
• Στο Πυροσβεστικό Σώμα το ίδιο.
• Στο Λιμενικό το ίδιο.
• Ο έφεδρος αξιωματικός από Ειδικά Προγράμματα μπαίνει επί της ουσίας σε βαθμό αξιωματικού.
Στις ΕΔ όμως:
• Πτυχιούχοι ΑΕΙ – ΤΕΙ κατατάσσονται ως Στρατιώτες
• παραμένουν 8+ χρόνια χωρίς καμία εξέλιξη
• δεν αναγνωρίζεται το πτυχίο τους
• δεν έχουν μετάθεση κοντά στο ΑμεΑ
• ούτε επίδομα κατοικίας
• ούτε αεροπορικά εισιτήρια
• ούτε ουσιαστική επιβράβευση
Όταν ένας νέος 22–25 ετών βλέπει αυτό το τοπίο, δεν θα καταταγεί.
4. Αποτέλεσμα: Κίνδυνος να μείνουν τα σύνορα χωρίς προσωπικό μέσα στα επόμενα 5–7 χρόνια
Με:
• αποχωρήσεις,
• τραγική πτώση αιτήσεων στις επόμενες προκηρύξεις,
• γήρανση προσωπικού χωρίς ανανέωση,
• αύξηση εξουθένωσης και τραυματισμών,
• υπηρεσίες στα όρια της κατάρρευσης,
οι Μονάδες πρώτης γραμμής θα βρεθούν χωρίς επαρκή επάνδρωση.
Αυτή τη στιγμή τα σύνορα κρατούνται:
κατά 80% από ΕΠΟΠ και ΕΜΘ,
👉 όχι από έφεδρους,
👉 ούτε από ΑΣΕΙ,
👉 ούτε από ΑΣΣΥ.
Αν αυτοί φύγουν ή αποθαρρυνθούν, δεν υπάρχει αναπλήρωση.
Και το Υπουργείο το γνωρίζει.
5. ΛΥΣΕΙΣ (ρεαλιστικές, άμεσες, εφαρμόσιμες)
✔️ Αναγνώριση πτυχίων με άμεση μετάταξη (Ειδικοί Επιστήμονες / ΣΜΥ / ειδικότητες)
✔️ Κατάργηση εξαίρεσης μη μονίμων από τα ευεργετικά μέτρα
✔️ Υποχρεωτική μετάθεση πλησίον ΑμεΑ (30 χλμ)
✔️ Μείωση χρόνου παραμονής σε βαθμό
✔️ Πραγματική μισθολογική επιβράβευση
✔️ Στεγαστική πολιτική για χαμηλόβαθμους
✔️ Τερματισμός βαθμολογικής στασιμότητας
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Το παρόν πλαίσιο οδηγεί:
• σε ανεργό στρατεύσιμο προσομοίωσης,
• σε μαζική φυγή προσωπικού,
• σε επιχειρησιακή υποστελέχωση,
• σε απώλεια συνοχής,
• σε σοβαρό εθνικό κίνδυνο.
Ο νόμος πρέπει να αλλάξει. Όχι για “ευνοϊκές ρυθμίσεις”, αλλά για την επιβίωση του ίδιου του Στρατεύματος.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
25 Νοεμβρίου 2025, 20:53 | ΑΡΑΒΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣΜόνιμος ΣύνδεσμοςΤο προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Άρθρο 57 και 60. Θεωρώ ότι είναι άδικες οι αλλαγές στα εν λόγω άρθρα διότι κατά την κατάταξη μας προβλεπόταν η προαγωγή μας στον βαθμό του Αρχιλοχία. Με τις αλλαγές που πρόκειται να γίνουν θα δημιουργηθούν δυσχέρειες ακόμα και στις οικονομικές απολαβές όλων των συναδέλφων.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
Γιατί στερείται από τους ΕΠΟΠ δηλαδή τους Οπλίτες των Καταληκτικό βαθμό του Αλχία.Ο Οπλίτης πρέπει να εξελίσσεται σε όλους τους βαθμούς του. Επίσης η διάκριση στην αναδρομή για την ΣΜΥ από το 27 ενώ για τους ΕΠΟΠ αναφέρεται το 23 καθιστά το νόμο αντισυνταγματικό βάση της αρχής της ισότητας και ότι δεν θέλετε ΕΠΟΠ Αλχίες. Τόσο πολύ σας πείραξαν; έφταναν τόσο υψηλά στην ιεραρχία; και είπατε ας τους κόψουμε ένα βαθμό, το μόνο πράγμα που κερδίζετε από όλο αυτό ποιο είναι εκτός από την δυσαρέσκεια και την υποβάθμιση περαιτέρω του Θεσμού.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου .