ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΒΑΘΜΟΙ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ
Άρθρο 57
Βαθμοί Επαγγελματιών Οπλιτών
Οι βαθμοί των Επαγγελματιών Οπλιτών (εφεξής: ΕΠΟΠ) και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Στρατιώτης | Ναύτης | Σμηνίτης |
| Δεκανέας Β΄ Τάξης | Δίοπος Β΄ Τάξης | Υποσμηνίας Β΄ Τάξης |
| Δεκανέας Α΄ Τάξης | Δίοπος Α΄ Τάξης | Υποσμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Β΄ Τάξης | Κελευστής Β΄ Τάξης | Σμηνίας Β΄ Τάξης |
| Λοχίας Α΄ Τάξης | Κελευστής Α΄ Τάξης | Σμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Βοηθός Επιτελούς | Κελευστής Βοηθός Επιτελούς | Σμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Βοηθός Επιτελούς | Επικελευστής Βοηθός Επιτελούς | Επισμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Α΄ Τάξης |
Άρθρο 58
Αξιολόγηση Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
Άρθρο 59
Οργανικές θέσεις και εξέλιξη Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις των ΕΠΟΠ, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών.
- Η εξέλιξη των υπηρετούντων ΕΠΟΠ, συμπεριλαμβανομένων των ΕΜΘ, αποτυπώνεται στο Παράρτημα Β΄.
Άρθρο 60
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό των Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται για προαγωγή εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) οκτώ (8) έτη στον βαθμό του Στρατιώτη και αντιστοίχων, τα οποία μειώνονται σε επτά (7) έτη για όσους πριν από την κατάταξή τους είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή την εθελοντική στράτευση του Μέρους ΙΑ΄,
β) τέσσερα (4) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
γ) τρία (3) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Α΄ Τάξης και αντιστοίχων,
δ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Λοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
ε) στον βαθμό του Λοχία Α΄ Τάξης:
εα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
εβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων,
ζ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
η) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
ηα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
ηβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και αντιστοίχων.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 του παρόντος εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για το σύνολο των ΕΠΟΠ ανεξαρτήτως βαθμού.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 61
Συμβούλια κρίσεων Επαγγελματιών Οπλιτών
- Αρμόδια συμβούλια για τις κρίσεις των ΕΠΟΠ είναι τα συμβούλια κρίσεων των μόνιμων υπαξιωματικών του άρθρου 44.
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται:
α) για τη μονιμοποίησή τους:
αα) ως «κατάλληλοι», όταν στη γενική ικανότητα τα ουσιαστικά τους προσόντα έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» και είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων τους, διαφορετικά ως
αβ) «ακατάλληλοι»,
β) όταν συμπληρώνουν πέντε (5) έτη υπηρεσίας ή κατόπιν υποβολής της έκθεσης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166) ως:
βα) «διατηρητέοι», εφόσον είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, σύμφωνα με τη γενική τους απόδοση στα ουσιαστικά τους προσόντα ή
ββ) «αποστρατευτέοι», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «διατηρητέοι» λόγω ουσιώδους έλλειψης στα ουσιαστικά τους προσόντα ή έχουν τελέσει σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα και
γ) για προαγωγή, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 60 και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 4 του άρθρου 64 ως:
γα) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία», σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17,
γβ) «προακτέοι κατ’ επιλογή», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία «εξαίρετα»,
γγ) «προακτέοι», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς»,
γδ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «προακτέοι» αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους ή
γε) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με την υποπερ. ββ) της περ. β).
- Για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του παρόντος, εξαιρουμένης της υποπερ. γα), σε περίπτωση ισάξιων κρινόμενων ΕΠΟΠ, επιλέγονται εκείνοι που πληρούν κατά σειρά τα κριτήρια που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 1 του άρθρου 64.
Άρθρο 62
Ειδικές διατάξεις για τις κρίσεις Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης, Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης και αντιστοίχων αποκλειστικά ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Η προαγωγή ΕΠΟΠ στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων προϋποθέτει την προηγούμενη κρίση τους ως «κατάλληλων» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αα) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61.
- Οι ΕΠΟΠ ειδικών καταστάσεων του άρθρου 99 δεν μπορούν να κριθούν ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Με την επιφύλαξη της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄166), οι ΕΠΟΠ απολύονται από τις ΕΔ, όταν κρίνονται ως:
α) «ακατάλληλοι» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αβ) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61,
β) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με τις περ. β) και γ) της παρ. 2 του άρθρου 61. Η πράξη απόλυσης εκδίδεται εντός (1) μηνός από την κύρωση του σχετικού πίνακα.
γ) «Διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», σύμφωνα με την υποπερ. γδ) της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61, σε δύο (2) συνεχόμενες κρίσεις στον ίδιο βαθμό ή τρεις (3) φορές στη σταδιοδρομία τους συνολικά.
Άρθρο 63
Αναλογική εφαρμογή διατάξεων Μέρους Γ΄
- Η παρ. 9 του άρθρου 52 εφαρμόζεται αναλόγως και για τους ΕΠΟΠ.
- Το άρθρο 53 εφαρμόζεται αναλόγως για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ μέχρι του βαθμού του Ανθυπασπιστή. Οι λοιπές διατάξεις του Μέρους Γ΄ εφαρμόζονται αναλόγως και για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται στο παρόν Μέρος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕς ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Δ΄
Άρθρο 64
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Δ΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά και τα τυπικά προσόντα των ΕΠΟΠ, ο τύπος και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης, των σημειωμάτων ικανότητας και των ειδικών εκθέσεων απόλυσης, τα αρμόδια όργανα, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 58 και της παρ. 3 του άρθρου 61.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 59.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται ύστερα από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται η ένταξη των ΕΠΟΠ σε επετηρίδες και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη του οικείου ανώτατου συμβουλίου, ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ μπορεί να καθορίζονται ως προϋποθέσεις προαγωγής των ΕΠΟΠ η συμπλήρωση χρόνου ειδικής υπηρεσίας σε συγκεκριμένες θέσεις και η φοίτησή τους σε σχολεία ή κέντρα εκπαίδευσης των ΕΔ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61.
Άρθρο 65
Καταργούμενη διάταξη Μέρους Δ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταργείται το άρθρο 8 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166), περί βαθμών και προαγωγών.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες
Ένα παράδειγμα νομοσχέδιο χωρίς να σέβεται τους επαγγελματίες ο οπλίτες και δημιουργώντας τους αρκετά προβλήματα.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
3 Δεκεμβρίου 2025, 18:39 | ΑΡΑΒΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣΜόνιμος ΣύνδεσμοςΖητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το Σχέδιο Νόμου πρέπει να ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ.
Δεν έχει κατατεθεί στην διαβούλευση ούτε η αιτιολογική έκθεση. ΓΙΑΤΙ; Υπάρχει; Υπάρχει Τελικά Πρόγραμμα και Σχέδιο;
Αναγκαία θεσμική αποκατάσταση της υπηρεσιακής εικόνας και εξέλιξης των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ)
Οι Επαγγελματίες Οπλίτες αποτελούν σήμερα μια κρίσιμη, πολυάριθμη και απολύτως εξειδικευμένη κατηγορία στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Η πραγματικότητα όμως της υπηρεσιακής τους εξέλιξης απέχει σημαντικά από την πραγματικότητα των προσόντων τους, των καθηκόντων που ασκούν και της ευθύνης που φέρουν στο καθημερινό επιχειρησιακό περιβάλλον.
1. Πραγματικά προσόντα – πραγματική ευθύνη
Η ίδια η Πολιτεία, μέσω των προκηρύξεων ΕΠΟΠ, αναγνώρισε έμπρακτα την αξία των ακαδημαϊκών προσόντων. Η μοριοδότηση πτυχίων ΑΕΙ/ΤΕΙ, ΙΕΚ, ξένων γλωσσών και προϋπηρεσίας, δημιούργησε ένα προσωπικό με σαφώς ανώτερο μορφωτικό επίπεδο από το παρελθόν. Πολλοί ΕΠΟΠ κατέχουν πτυχία ή μεταπτυχιακούς τίτλους υψηλής συνάφειας με τις ανάγκες των ΕΔ.
Η εκπαίδευσή τους περιλαμβάνει:
• 14 εβδομάδες βασικής στρατιωτικής εκπαίδευσης,
• έως και 113 εβδομάδες εκπαίδευσης ειδικότητας,
• στρατιωτική εκπαίδευση βαθμοφόρου,
• συνεχή επιχειρησιακή εκπαίδευση,
• επιπλέον μετεκπαίδευση μετά τη μονιμοποίηση.
Συνεπώς, συνδυάζουν ακαδημαϊκά προσόντα, εξειδικευμένη τεχνική εκπαίδευση, και πολυετή επιχειρησιακή εμπειρία στην πρώτη γραμμή.
2. Συγκριτική αδικία με Σώματα Ασφαλείας (ΕΛ.ΑΣ., Π.Σ., Λ.Σ.)
Στα υπόλοιπα Σώματα Ασφαλείας:
• οι πτυχιούχοι κατατάσσονται σε θέσεις ανώτερου επιπέδου,
• διαθέτουν προβλεπόμενες διαδικασίες προαγωγής,
• έχουν σαφείς βαθμολογικές και μισθολογικές διαδρομές,
• αναγνωρίζονται τα προσόντα τους τόσο στην εξέλιξη όσο και στις αποδοχές.
Στις Ένοπλες Δυνάμεις, αντιθέτως, οι ΕΠΟΠ:
• παραμένουν σε βαθμολογική στασιμότητα,
• δεν αξιοποιούνται σύμφωνα με τα προσόντα τους,
• εκτελούν καθήκοντα υπαξιωματικών και αξιωματικών χωρίς αντίστοιχη αναγνώριση,
• δεν έχουν θεσμική διέξοδο ουσιαστικής εξέλιξης,
• και συχνά υποκαθιστούν κενά κρίσιμων ειδικοτήτων, χωρίς αντίστοιχη θεσμική
αντιμετώπιση.
3. Γιατί το ζήτημα δεν είναι “συνδικαλιστικό” αλλά Επιχειρησιακό – Εθνικής Άμυνας
Οι ΕΠΟΠ υπηρετούν στην πρώτη γραμμή, στις πιο απαιτητικές και υψηλού κινδύνου ειδικότητες.
Τα πρόσφατα δυστυχήματα αναδεικνύουν, με απόλυτο σεβασμό στη μνήμη των συναδέλφων, ότι το επιχειρησιακό περιβάλλον απαιτεί προσωπικό:
• κατάλληλα εκπαιδευμένο,
• έμπειρο,
• σταθερό,
• και θεσμικά θωρακισμένο.
Η στασιμότητα, η υποβάθμιση και η υποανταμοιβή στελεχών που φέρουν το κύριο βάρος του επιχειρησιακού έργου δεν είναι πολυτέλεια – είναι κίνδυνος για τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
4. Για το ζήτημα των Εφέδρων Αξιωματικών / πολιτών που αποκτούν μόνιμη θέση
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να βασίσουν την παραγωγή στελεχών:
• σε ΔΕΑ-εφέδρους χωρίς εμπειρία πρώτης γραμμής,
• σε πολίτες που εισέρχονται εκτός οργανωμένης δομής παραγωγής,
• σε “παράλληλες διαδρομές” που υποβαθμίζουν όσους υπηρετούν σε επιχειρησιακές θέσεις.
Είναι αδιανόητο ο ΕΠΟΠ με πτυχίο, ικανότητες, επιχειρησιακή γνώση, ευθύνη προσωπικού και αποδεδειγμένη εμπειρία να παραμένει εκτός προαγωγών, ενώ εισερχόμενοι από τον ιδιωτικό τομέα να αποκτούν μόνιμες θέσεις αξιωματικού.
Η στελέχωση πρέπει να καλύπτει πρώτα το υπάρχον προσωπικό.
Μόνο αν υπάρχει έλλειψη διαγωνισμοί από πολίτες.
5. Τι απαιτείται άμεσα:
1. Θεσμοθετημένη βαθμολογική εξέλιξη ΕΠΟΠ έως και τον βαθμό του αξιωματικού σε πτυχιούχους ΑΕΙ, με καθαρά υπηρεσιακά κριτήρια (προσόντα, εκπαίδευση).
2. Αναγνώριση των ακαδημαϊκών προσόντων με μισθολογική και υπηρεσιακή αντιστοίχιση, όπως ισχύει στα Σώματα Ασφαλείας και σε ευρωπαϊκούς στρατούς.
3. Οργανωμένη διαδικασία αξιοποίησης ειδικοτήτων, ώστε κάθε πτυχιούχος να χρησιμοποιείται σε συναφές αντικείμενο.
4. Σεβασμός στην προϋπηρεσία, την εμπειρία και τις αυξημένες ευθύνες των ΕΠΟΠ.
5. Κατάργηση διαδρομών παράκαμψης (όπως μόνιμη κατάταξη πολιτών/εφέδρων) που υποβαθμίζουν τα στελέχη πρώτης γραμμής.
6. Αναπροσαρμογή μισθολογικών κλιμακίων – ειδικά όσων φέρουν πτυχία ή επιτελούν καθήκοντα ανώτερου βαθμού.
7. Εφαρμογή ενιαίων επιδομάτων ανά καθήκον, όχι ανά βαθμό, όπως προβλέπουν οι στρατιωτικοί κανονισμοί.
Οι ΕΠΟΠ δεν ζητούν χάρη. Ζητούν δικαιοσύνη, ισονομία και αξιοποίηση βάσει προσόντων.
Αποτελούν τον κορμό των επιχειρησιακών Μονάδων και η Πολιτεία οφείλει να τους εντάξει θεσμικά στο ίδιο πλαίσιο αξιοκρατίας που ισχύει στα υπόλοιπα Σώματα και στους ευρωπαϊκούς στρατούς.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΕΝΟΣ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΠΟΥ ΥΠΟΒΙΒΑΖΕΙ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ,ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ.Η ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΘΑ ΦΕΡΕΙ ΤΗΝ ΗΡΕΜΙΑ ΣΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ.
Προτείνεται η σταδιοδρομικη εξέλιξη των ήδη υπηρετουντων Αξκων εκ ΑΣΣΥ στο ίδιο πλαίσιο με τους ΑΣΕΙ. Δηλαδή 4 χρόνια ανθλγοι, 5 υπλγοι, 6 Λγοι, και αποστρατεια Ταγματάρχες. Με αυτό το πλαίσιο θα καλύπτουν θέσεις Υπξκων για 19 χρόνια και κατωτερων αξκων για 16 χρόνια. Ο τελευταίος χρόνος θα είναι Ταγματάρχες εν αποστρατεια τιμητικά Για την ιστορία της σχολής και για λόγους δικαιοσύνης, επειδή έφτασαν ακόμα και οι ΕΜΘ Λγοι χωρίς σχολή 3 έτη. Οι θέσεις Υπξκων εξολοκλήρου 35 έτη Θα καλύπτονται από τους συναδέλφους ΕΠΟΠ.
Οι ρυθμίσεις αυτές υποβαθμίζουν απαξιώνουν τις ένοπλες δυνάμεις.
Βαθμολογική και συνάμα μισθολογική υποβάθμιση, με αντίκτυπο και στις συντάξεις. Υπάρχει η αίσθηση της απαξίωσης, με αποτέλεσμα την απογοήτευση του προσωπικού και των οικογενειών. Χάνεται κάθε ίχνος αξιοπρέπειας σ ένα θεσμό που αποτελεί τη ραχοκοκαλιά του στρατού μας.
Απόσυρση ή τουλάχιστον ριζικές αλλαγές στο επικείμενο νομοσχέδιο είναι αναγκαίο.
Με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο για τη σταδιοδρομία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, οι Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠΟΠ) υφίστανται σοβαρές αρνητικές συνέπειες που πλήττουν τόσο την προσωπική τους πορεία όσο και την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα του στρατεύματος.Συγκεκριμένα:
– Οι ΕΠΟΠ χάνουν έναν βαθμό στη σταδιοδρομία τους.
– Αυξάνονται υπέρμετρα τα χρόνια παραμονής στους χαμηλούς βαθμούς, όπως του στρατιώτη και του δεκανέα, γεγονός που οδηγεί σε στασιμότητα και απογοήτευση.Η εξέλιξη αυτή δημιουργεί πολλαπλά προβλήματα ως εξής:
Οι ΕΠΟΠ αποτελούν προσωπικό που επέλεξε συνειδητά να υπηρετήσει στις Ένοπλες Δυνάμεις, καλύπτοντας κρίσιμες επιχειρησιακές ανάγκες. Η υποβάθμιση της σταδιοδρομικής τους πορείας ακυρώνει την προσφορά τους και δημιουργεί αίσθημα άνισης μεταχείρισης σε σχέση με άλλες κατηγορίες στελεχών.Η απώλεια βαθμού και η καθυστέρηση στην εξέλιξη συνεπάγονται μειωμένες αποδοχές, χαμηλότερες συντάξεις και περιορισμένα δικαιώματα σε εφάπαξ και μερίσματα. Αυτό πλήττει όχι μόνο τους ίδιους αλλά και τις οικογένειές τους, οι οποίες στηρίζουν την πολυετή υπηρεσία τους.Η αναδρομική εφαρμογή τέτοιων ρυθμίσεων δεν είναι θεσμικά ούτε ηθικά αποδεκτή. Η Πολιτεία οφείλει να σέβεται τη συνέχεια του κράτους δικαίου και να μην ανατρέπει εκ των υστέρων συμφωνημένα και θεσμοθετημένα δικαιώματα.Οι ΕΠΟΠ αποτελούν κρίσιμο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού, ιδιαίτερα σε τεχνικές και επιχειρησιακές ειδικότητες. Η στασιμότητα στους χαμηλούς βαθμούς οδηγεί σε απογοήτευση, μειώνει το κίνητρο και αποδυναμώνει την επιχειρησιακή συνοχή. Μακροπρόθεσμα, η απαξίωση τους θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ετοιμότητα και την αποτελεσματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.Το νέο νομοσχέδιο, αντί να ενισχύσει τον θεσμό των ΕΠΟΠ, οδηγεί σε υποβάθμιση και αποδυνάμωση. Η Πολιτεία οφείλει να αναγνωρίσει την προσφορά τους και να διασφαλίσει αξιοκρατική εξέλιξη, με σεβασμό στη δικαιοσύνη και στη θεσμική συνέχεια.Η απόσυρση είναι επιβεβλημένη, ώστε να προστατευθεί η αξιοκρατία, να ενισχυθεί το κίνητρο των στελεχών και να διασφαλιστεί η επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Αποσύρετέ το Άμεσα.
Αν θέλετε να φτιάξετε πιο σύγχρονο Στρατό,εκπαιδεύστε το προσωπικό, δώστε ΠΑΡΟΧΕΣ όπως κατοικία σε κάθε μετάθεση και αξιοπρεπή μισθό.
Επίσης, το να δίνεις βαθμό σε ΔΕΑ που δεν ξέρουν να διοικήσουν ειναι επιεικώς ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ (συνεργάστηκα για αρκετά χρόνια και αξίζει το 10% απο αυτούς).
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες ΔυνΓεωργιάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Την ώρα που μιλούσε ο κ. Φωτόπουλος της Ελληνικής Λύσης σήμερα στη Βουλή και έλεγε για τις δευτέρες δουλειές που κάνουν οι στρατιωτικοί κάποιος πετάχτηκε και είπε «δίνουμε αυξήσεις».
Τώρα όντως το πιστεύει αυτός που το είπε;
Οι της κυβερνήσεως που θα πάνε να το ψηφίσουν δεν ενημερώνονται?
Δίνει αυξήσεις σε λίγους με λεφτά που παίρνει από πολλούς
ΑΙΣΧΟΣ ΝΤΡΟΠΗ
Πλήρης απαξίωση των στελεχών
Θα τα πούμε στις κάλπες με όλη τη ΝΔ
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Τόσο καιρό κάνετε ότι θέλετε και έχετε υποσχεθεί τα πάντα μέχρι να πάρετε την ψήφο….τώρα ούτε σας ενδιαφέρει…αλλά γεμίζεται την τσέπη σας με μισθούς άνω των 5.000 ευρώ….και κουνάτε το δάχτυλο σε αυτούς που είναι η άμυνα της Ελλάδας….
Αφού λοιπόν μας θέλετε στους δρόμους και έξω από τα γραφεία και τα υπουργεία σας… ΤΌΤΕ ΘΑ ΜΑΣ ΈΧΕΤΕ…….αλλά για να μην ξεχνιόμαστε εμείς ούτε αγρότες είμαστε ούτε συνταξιούχοι…..
Έχετε ξεφτυλισει τα πάντα πλέον σε αυτήν την πατρίδα… ήρθε η ώρα να φεύγετε…..
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Πουθενά σε χώρα του ΝΑΤΟ κ του δυτικού κόσμου δεν υπάρχουν αυτά που θέλετε νσ κάνετε. Ποιο μεγάλο μυαλό τα σκέφτεται
Drone για όπλα θέλετε. Ένα apollo έχετε φτιάξει κ για να κλείσουμε μια απαίτηση δευτερολέπτων κάνει το σύστημα ώρες απ’ το κόλλημα που τρώει. Χωριά οι αυξήσεις κοροϊδία που κανένας δεν ξέρει ποτε θα δοθούν κ αν.
Απαράδεκτα!!
Έκτρωμα το πολυνομοσχεδιο.Για αυτό αποχωρούν στρατιωτικοι και κάτω των 35 ετών
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Δεν είναι δυνατόν να κάνετε κάτι τόσο άσχημο για τα στελέχη των Ενόπλων δυνάμεων,την ραχοκοκαλιά του Ελληνικού στρατού τους υπαξιωματικούς. 26 χρόνια υπηρεσίας κι αισθάνομαι προδομένος από εσάς. Έαν
Θεωρώ το νομοσχέδιο αυτό απαράδεκτο, διότι υπονομεύει συνειδητά δεκαετίες υπηρεσίας και ζητώ την άμεση απόσυρσή του πριν προκαλέσει ακόμη βαθύτερη απαξίωση στο προσωπικό
Δεν είναι δυνατόν να κάνετε κάτι τόσο άσχημο για τα στελέχη των Ενόπλων δυνάμεων,την ραχοκοκαλιά του Ελληνικού στρατού τους υπαξιωματικούς. 22 χρόνια υπηρεσίας κι αισθάνομαι προδομένος από εσάς. Έαν ψηφιστεί αυτή η ταφόπλακα,πάμε για καταστροφή της πιο υγειούς υπηρεσίας σ’ αυτή τη χώρα,που ακόμα εμπιστεύονται οι Έλληνες πολίτες. Πάρτε το πίσω,πριν είναι αργά
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Απαράδεκτο νομοσχέδιο αφήνετε τους ΕΠΟΠ που υπηρετούν 20 χρόνια στον ίδιο βαθμό. Υπάρχουν ΕΠΟΠ που τον Ιανουάριο του 2026 κλείνουν τον απαιτούμενο χρόνο στο βαθμό του Επιλοχία. Αυτοί δε θα προαχθούν για ένα μήνα; Δεν είναι άδικο για αυτούς που υπηρετούν είδη στο στράτευμα; Δυστυχώς αυτό λέγεται υποβάθμιση.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΕΝΟΣ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΠΟΥ ΥΠΟΒΙΒΑΖΕΙ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ,ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ.Η ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΘΑ ΦΕΡΕΙ ΤΗΝ ΗΡΕΜΙΑ ΣΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Καλημέρα σας,
Το εν λόγω νομοσχέδιο, είναι κατάφορα επιθετικό έναντι της ραχοκοκαλιάς των Ενόπλων Δυνάμεων και πλήττει βάναυσα τα έως τώρα κατοχυρωμένα δικαιώματα τους, όσον αφορά τη βαθμολογική τους εξέλιξη και κατά συνέπεια και τις οικονομικές απολαβές αυτών.
Τα ανωτέρω αφαιρούν βιαίως δύο πολύ σημαντικά κίνητρα που έχουν τόσο όλοι όσοι θέλουν να ακολουθήσουν αυτό το επάγγελμα-λειτούργημα όσο και όσοι είναι ΕΝ-ΕΝ στρατιωτικοί.
Τα αποτελέσματα δε των προ λεγομένων είναι ήδη ορατά, αφού πλέον υπάρχουν πολλές κενές θέσεις τόσο στις προσλήψεις που προκηρύσσονται στις Ε.Δ. όσο και στην προσέλευση σπουδαστών στις στρατιωτικές σχολές. Το πρόβλημα αυτό θα εντείνεται και θα είναι ορατό όλο και περισσότερο κάθε χρόνο. Επιπλέον η μείωση των ΕΝ-ΕΝ στρατιωτικών, θα επιφέρει μείωση των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία, το οποίο συνεπάγεται και μείωση των ήδη χαμηλών συντάξεων για τα ε.α. στελέχη.
Αφουγκραζόμενος την αγωνία των ΕΝ-ΕΝ συναδέλφων, σας μεταφέρω ότι αυτό το νομοσχέδιο έχει δημιουργήσει μεγάλη αναταραχή και αναβρασμό στα στελέχη, έχει χαθεί το καθαρό μυαλό, όλοι ψάχνουν τρόπους να αποστρατευτούν και να επιλέξουν άλλο επάγγελμα. Αυτή η κατάσταση μόνο αρνητικά αποτελέσματα μπορεί να έχει στην επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ε.Δ., η οποία βασίζεται στον ανθρώπινο παράγοντα και στη τήρηση των ποιοτικών προτύπων εργασίας. Απεύχομαι για αυτό τα χειρότερα.
Το στρατιωτικό προσωπικό των Ε.Δ. έως σήμερα, γαλουχήθηκε και διακατέχεται από υψηλό φρόνημα, αγάπη για την Πατρίδα και υπέρμετρο ζήλο στην εργασία και προσφορά σε αυτήν. Αυτό το διαπιστώσαμε στο πεδίο, κατά την περίοδο πραγματικών καταστάσεων-κρίσεων, όπου παρόλο που ανακλήθηκε ένα ορισμένο ποσοστό, οικειοθελώς παρουσιάστηκε σχεδόν το σύνολο αυτών, αποδίδοντας στα καθήκοντά τους τα μέγιστα, με υπέρμετρο ζήλο και αξιοθαύμαστα επιχειρησιακά αποτελέσματα.
Αυτά χρειάζονται οι Ε.Δ., και το νέο νομοσχέδιο μόνο τα αντίθετα αποτελέσματα μπορεί να έχει, αφού πολεμά ένα αποδοτικό κλίμα που υπάρχει και έχει κτιστεί όλα αυτά τα χρόνια, οδηγώντας την κατάσταση εκτός ελέγχου.
Οι υπαξιωματικοί των ενόπλων δυνάμεων είναι η καρδιά και το μυαλό στο πεδίο των επιχειρήσεων. Είναι αυτοί που, με την άρτια επαγγελματική κατάρτηση και γνώση του αντικειμένου τους, δίνουν λύσεις σε οποιαδήποτε αντιξοότητα και πρόβλημα προκύψει στο πεδίο, έτσι ώστε να πραγματοποιούνται οι αποστολές στο ακέραιο. Το γεγονός αυτό δε, είναι ευρέως αποδεκτό από όλες τις αντίστοιχες αποστολές άλλων χωρών, όπως διαπιστώσαμε, κατά την διάρκεια συμμετοχής μας σε Νατοϊκές Ασκήσεις. Εκεί όπου οι άλλοι σταματούσαν, η δική μας αποστολή συνέχιζε μέχρι τέλους. Με το νομοσχέδιο αυτό όμως, όλα αυτά θα χαθούν.
Κατόπιν των ανωτέρω απαιτούμε:
1) ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ, ΕΠΙ ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΟΥ.
2) ΤΗΝ ΕΚ ΝΕΟΥ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΕΝΟΣ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ, ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΕΝΩΣΕΩΝ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ, ΕΝ-ΕΝ ΚΑΙ Ε.Α.
Επειδή όλα τα προβλήματα και τα ισχύοντα πολλών ετών του προς ψήφιση ΝΣ τα αναφέρουν οι συνάδερφοι που έχουν ήδη σχολιάσει, εγώ θα ρωτήσω τα παρακάτω:
α. Θα αλλάξουν οι ΠΟΥ των Μονάδων-υπηρεσιών , το καθηκοντολογιο και οι ειδικότητες?
β. Θέση ευθύνης τι είναι, ο βοηθός του επιτελη που αντιγράφει ότι του στέλνουν τα προισταμενα κλιμάκια ή ο τεχνίτης , ο ουροτεχουργος και ο κάθε ένας που υπογράφει για να κινηθούν τα μέσα , να πραγματοποιηθούν βολές και να διακινηθουν επικίνδυνα υλικά?
γ. Όλοι όσοι διαχειριζόμαστε δημόσιο χρήμα και υλικό, για το οποίο αποδίδουμε λογαριασμό στα ελεγκτηρια των ΕΔ και στην συνέχεια ελεγχομαστε από το ελεγκτικό συνέδριο, δεν έχουμε θέση ευθύνης? Η ευθύνη στην υπηρεσία είναι βάση φερόμενου βαθμού ή βάση καθηκόντων.
Κύριε Υπουργέ
Ως γονέας Επαγγελματίας Οπλίτης, αισθάνομαι βαθιά αγωνία και απογοήτευση για το νέο νομοσχέδιο που αφορά τη σταδιοδρομία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Δεν πλήττει μόνο τον θεσμό των ΕΠΟΠ, αλλά και τις σχολές ΑΣΣΥ, στις οποίες τα παιδιά μας ονειρεύονται να εισαχθούν μέσω πανελληνίων εξετάσεων.
Οι ΕΠΟΠ, με το νέο πλαίσιο, χάνουν έναν βαθμό εξέλιξης και παραμένουν για υπερβολικά μεγάλο χρονικό διάστημα στους χαμηλούς βαθμούς, όπως του στρατιώτη και του δεκανέα. Αυτό σημαίνει στασιμότητα, οικονομικές απώλειες και αίσθημα απαξίωσης για ανθρώπους που επέλεξαν να υπηρετήσουν την πατρίδα με συνέπεια και αφοσίωση.
Την ίδια στιγμή, οι σχολές ΑΣΣΥ – που αποτελούν όνειρο για πολλά παιδιά, ανάμεσα τους και τα δικά μου – υποβαθμίζονται. Τα παιδιά μας προετοιμάζονται με κόπο, μελέτη και υψηλές επιδόσεις για να πετύχουν στις πανελλήνιες εξετάσεις, συχνά με βαθμολογίες ανώτερες από ΑΣΕΙ και ΑΕΙ. Πώς να τους εξηγήσουμε ότι η Πολιτεία απαξιώνει τον θεσμό στον οποίο θέλουν να επενδύσουν το μέλλον τους; Πώς να τους πείσουμε ότι αξίζει να αγωνιστούν, όταν βλέπουν ότι οι κόποι τους δεν αναγνωρίζονται;
Δεν μπορεί να θεωρηθεί αναβάθμιση η ενίσχυση ενός θεσμού μέσα από την ισοπέδωση ενός άλλου. Αντί να προσελκύουμε άριστους μαθητές στις σχολές ΑΣΣΥ, κινδυνεύουμε να αποθαρρύνουμε τους καλύτερους και να μειώσουμε το επίπεδο των νέων που θα επιλέγουν τις Ένοπλες Δυνάμεις. Αυτό δεν είναι μόνο άδικο για τα παιδιά μας αλλά είναι επικίνδυνο για την ίδια την εθνική άμυνα.
Η Πολιτεία οφείλει να δείξει σεβασμό στους ανθρώπους που υπηρετούν και στα παιδιά που θέλουν να ακολουθήσουν τον ίδιο δρόμο. Δεν είναι θεσμικά ούτε ηθικά αποδεκτό να εφαρμόζονται αναδρομικά ρυθμίσεις που ακυρώνουν δικαιώματα και κατακτήσεις δεκαετιών.
Ως γονέας και στέλεχος των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητώ να αποσυρθεί το νομοσχέδιο. Η πραγματική αναβάθμιση θα προέλθει μέσα από την αναγνώριση των πτυχίων, την αξιοκρατία στις προαγωγές, την ενίσχυση της εκπαίδευσης και την αλλαγή νοοτροπίας, ώστε η αξία ενός στελέχους να προκύπτει από τη γνώση, την προσπάθεια και την προσφορά, και όχι από τον βαθμό ή την προέλευση.
Με εκτίμηση,
Ένας γονέας ΕΠΟΠ
Δεν είναι δυνατόν να κάνετε κάτι τόσο άσχημο για τα στελέχη των Ενόπλων δυνάμεων,την ραχοκοκαλιά του Ελληνικού στρατού τους υπαξιωματικούς. 22 χρόνια υπηρεσίας κι αισθάνομαι προδομένος από εσάς. Έαν ψηφιστεί αυτή η ταφόπλακα,πάμε για καταστροφή της πιο υγειούς υπηρεσίας σ’ αυτή τη χώρα,που ακόμα εμπιστεύονται οι Έλληνες πολίτες. Πάρτε το πίσω,πριν είναι αργά.
Συγκριτική αδικία εις βάρος των ΕΠΟΠ – Ο μόνος κλάδος του κράτους χωρίς αξιοποίηση προσόντων, μετάταξη, επετηρίδες, κοινωνικά μέτρα και προοπτική εξέλιξης.
Είναι σήμερα αυτονόητο σε κάθε ένστολο φορέα της Ελληνικής Δημοκρατίας ότι:
👉 Τα πτυχία αναγνωρίζονται.
👉 Οι τίτλοι σπουδών αξιοποιούνται.
👉 Υπάρχει διαδρομή εξέλιξης ανάλογα με τα προσόντα.
👉 Τα κοινωνικά μέτρα εφαρμόζονται χωρίς όρους μονιμότητας.
👉 Οι μετατάξεις και οι βαθμολογικές αλλαγές ρυθμίζονται θεσμικά.
Αυτό ισχύει στην ΕΛ.ΑΣ., στο Πυροσβεστικό Σώμα, στο Λιμενικό, στην Πολιτική Προστασία, στους ειδικούς φρουρούς, στους συνοριοφύλακες, στους λιμενοφύλακες, στους πυροσβέστες πενταετούς, ακόμη και στους ΕΦΕΔΡΟΥΣ Αξιωματικούς εν έτει 2025.
Μόνη εξαίρεση:
οι Επαγγελματίες Οπλίτες των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι ΕΠΟΠ:
1. Δεν μπορούν να μεταταχθούν σε ειδικότητες ανάλογες του πτυχίου τους.
2. Δεν έχουν καμία πρόσβαση σε επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων.
3. Δεν έχουν καμία διαδρομή ένταξης σε αξιωματικούς βάσει προσόντων.
4. Δεν λαμβάνουν καν μισθολογική αναγνώριση πτυχίου.
5. Δεν καλύπτονται από τα ευεργετικά μέτρα αν δεν είναι μόνιμοι.
6. Υφίστανται υπηρεσιακή εξουθένωση πολλών ετών (παραμεθόριος, συνεχείς μεταθέσεις).
7. Μένουν στάσιμοι βαθμολογικά επί δεκαετίες.
8. Δεν έχουν καμία ουσιαστική θεσμική προστασία.
Την ίδια στιγμή, πολίτες μέσω Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας – χωρίς επιχειρησιακή εμπειρία, χωρίς παραμεθόριο, χωρίς κινδύνους – αποκτούν βαθμούς, επετηρίδες, δυνατότητες εξέλιξης και μελλοντική υπηρεσιακή αξιοποίηση.
Αυτή η ασυμμετρία δεν συναντάται πουθενά αλλού στον δημόσιο τομέα.
Το νομοσχέδιο οφείλει να διορθώσει αυτή τη θεσμική ανισότητα
– όχι χάριν των ΕΠΟΠ, αλλά χάριν της ισονομίας και της αξιοκρατίας που το Σύνταγμα επιβάλλει.
Προς: Αρμόδιους Φορείς Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, ΓΕΣ, Ενώσεις Στρατιωτικών
Από: (κάβουρας Ιωαννης) Βαθμός: Επιλοχίας( ΠΖ) Έτος Κατάταξης: 2005
Χρόνια Υπηρεσίας: 21
1. Εισαγωγή
Με το παρόν υπόμνημα επιθυμώ να εκφράσω τις σοβαρές ανησυχίες και ενστάσεις μου σχετικά με τις προβλέψεις του νέου νομοσχεδίου που αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ). Οι πρόσφατες αλλαγές δημιουργούν σοβαρές ανισότητες μεταξύ συναδέλφων διαφορετικών σειρών κατάταξης, γεγονός που πλήττει την αρχή της ισότητας, την υπηρεσιακή δικαιοσύνη και τη συνοχή του προσωπικού.
2. Το Πρόβλημα
Με βάση τις νέες ρυθμίσεις:
Οι προαγωγές εξαρτώνται πλέον από τη ύπαρξη οργανικών θέσεων και από την κάλυψη συγκεκριμένων ελάχιστων χρόνων παραμονής σε κάθε βαθμό.
Συνεπώς, η προαγωγή δεν βασίζεται μόνο στα έτη υπηρεσίας, την εμπειρία και την απόδοση, αλλά επηρεάζεται έντονα από τυχαίους παράγοντες και περιορισμούς οργανικών θέσεων.
2.1 Ανισότητα μεταξύ σειρών ΕΠΟΠ
Ως ΕΠΟΠ έτους 2005 με 21 χρόνια υπηρεσίας, βρίσκομαι στο σημείο να αντιμετωπίζω την πιθανότητα αποστρατείας, ενώ συνάδελφοι νεότερων σειρών — όπως όσοι κατατάχθηκαν το 2010 — ενδέχεται να παραμείνουν για αρκετά χρόνια στον ίδιο βαθμό με εμένα (Επιλοχία Α’) και να έχουν παρόμοια ή και καλύτερη εξέλιξη, παρά τη σημαντική διαφορά ετών υπηρεσίας.
Αυτό το πλαίσιο δημιουργεί συνθήκες που μπορούν να θεωρηθούν άδικες και ενδεχομένως αντισυνταγματικές, καθώς:
Δεν λαμβάνει υπόψη τα πραγματικά χρόνια υπηρεσίας και την προσφορά των παλαιότερων ΕΠΟΠ.
Καταργεί, ουσιαστικά, τις προσδοκίες εξέλιξης που υπήρχαν με βάση τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες πραγματοποιήθηκε η κατάταξή μας.
Δημιουργεί αναντιστοιχίες όπου στελέχη με μικρότερη υπηρεσία παραμένουν για μεγάλο διάστημα σε βαθμούς ισοδύναμους με παλαιότερους συναδέλφους.
3. Επιπτώσεις
Οι συνέπειες για το προσωπικό είναι σοβαρές:
Πλήγμα στο ηθικό των στελεχών.
Διατάραξη της εύρυθμης λειτουργίας των μονάδων.
Μαζική πρόθεση αποχώρησης στελεχών με 20+ χρόνια υπηρεσίας, τα οποία αποτελούν στελέχη-πυλώνες για τη λειτουργία του Στρατού Ξηράς.
4. Αιτήματα
Ζητείται:
Θέσπιση μεταβατικών διατάξεων για τους ΕΠΟΠ παλαιών σειρών (π.χ. 2001–2006), οι οποίοι έχουν θεμελιώσει υπηρεσιακές προσδοκίες με βάση το προϋπάρχον καθεστώς.
Αναγνώριση του πραγματικού χρόνου υπηρεσίας ως βασικού κριτηρίου προτεραιότητας προς προαγωγή.
Δίκαιη κατανομή οργανικών θέσεων, ώστε να μην ευνοούνται ή αδικούνται συγκεκριμένες σειρές κατάταξης.
Επανεξέταση χρόνων παραμονής στον βαθμό για παλαιότερες σειρές, όπου τα χρονικά περιθώρια μέχρι την αποστρατεία είναι πλέον περιορισμένα.
Διαφάνεια στη διαδικασία πλήρωσης οργανικών θέσεων και στην επιλογή προσωπικού για προαγωγή.
5. Συμπέρασμα
Οι ΕΠΟΠ που υπηρετούν πάνω από δύο δεκαετίες έχουν στηρίξει με συνέπεια και αυταπάρνηση τις Ένοπλες Δυνάμεις. Το νέο πλαίσιο βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς ειδική μέριμνα για όσους έχουν πολυετή υπηρεσία, οδηγεί σε αδικίες που υπονομεύουν την υπηρεσιακή συνοχή και το αξιόμαχο.
Παρακαλείται η Ηγεσία του ΥΠΕΘΑ και των Γενικών Επιτελείων να επανεξετάσει άμεσα τις προβλέψεις του νόμου, ώστε να διασφαλιστεί η δίκαιη και ισότιμη μεταχείριση όλων των στελεχών.
Με τιμή, (κάβουρας Ιωάννης) Επιλοχίας (ΠΖ) ΕΠΟΠ 2005
“Το μοναδικό προσωπικό του ελληνικού κράτους χωρίς δυνατότητα αξιοποίησης πτυχίων και μετάταξης: οι ΕΠΟΠ των Ενόπλων Δυνάμεων.”
Στην Ελληνική Αστυνομία, στο Πυροσβεστικό Σώμα, στο Λιμενικό και σε όλους τους υπόλοιπους ένστολους φορείς του κράτους ισχύουν τα εξής:
✔ 1. Κάθε ένστολος που κατέχει πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ μπορεί να εξελιχθεί βαθμολογικά ή να μεταταχθεί.
Ειδικότερα, ισχύουν:
👉 Προκηρύξεις για μετάταξη πτυχιούχων σε αξιωματικούς (ΕΛ.ΑΣ – Λιμενικό).
👉 Διαδρομές προαγωγής βάσει προσόντων.
👉 Μοριοδότηση & αξιοποίηση πτυχίων σε διοικητικές και επιτελικές θέσεις.
👉Ειδικές επετηρίδες για πτυχιούχους στελέχη (π.χ. Λ.Σ. – Διοικητικοί/Οικονομικοί/Τεχνικοί Αξιωματικοί).
Σε ΚΑΝΕΝΑ από αυτά τα σώματα ένα στέλεχος δεν “τιμωρείται” για το ότι έχει επιπλέον προσόντα.
Αντιθέτως, ανταμείβεται, αξιοποιείται και μπορεί να ανέβει στην ιεραρχία.
✔ 2. Οι ΕΠΟΠ είναι το ΜΟΝΑΔΙΚΟ προσωπικό του ελληνικού κράτους που:
• Δεν μπορεί να μεταταχθεί, ακόμη κι αν είναι πτυχιούχος ΑΕΙ/ΤΕΙ.
• Δεν έχει πρόσβαση σε επετηρίδες ειδικών επιστημόνων.
• Δεν έχει δυνατότητα ένταξης σε αξιωματικούς μέσω προσόντων.
• Δεν αξιοποιείται σε διοικητικές/επιτελικές θέσεις ανάλογες των σπουδών.
• Δεν δικαιούται ευεργετικά μέτρα (αν δεν έχει μονιμοποιηθεί).
• Δεν έχει καμία θεσμοθετημένη διαδρομή ανέλιξης πέρα από στασιμότητα.
• Δεν έχει καν μισθολογική αναγνώριση πτυχίου.
Αυτό αποτελεί θεσμική παραδοξότητα και δημιουργεί ένα καθεστώς άνισης μεταχείρισης που δεν συναντάται πουθενά στον δημόσιο τομέα.
✔ 3. Στα Σώματα Ασφαλείας (ΕΛΑΣ – ΠΣ – ΛΣ) ο νομοθέτης έχει ήδη δώσει λύσεις:
• Ενσωμάτωση πτυχιούχων μέσω ειδικών προκηρύξεων.
• Δυνατότητα ένταξης σε ειδικότητες ανάλογες με τις σπουδές.
• Δυνατότητα μετάβασης σε ανώτερους βαθμούς με μόνη προϋπόθεση την κατοχή τίτλου σπουδών.
• Προσαύξηση μισθού για κατοχή πανεπιστημιακών τίτλων.
• Πλήρη εφαρμογή κοινωνικών μέτρων ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ μονιμότητας.
Αυτά εφαρμόζονται ήδη και λειτουργούν χωρίς κανένα πρόβλημα.
✔ 4. Στις Ένοπλες Δυνάμεις συμβαίνει το αντίθετο:
Ένας ΕΠΟΠ με πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ αντιμετωπίζεται σαν να μην έχει απολύτως κανένα προσόν.
Την ίδια στιγμή:
👉 Οι ΕΦΕΔΡΟΙ Αξιωματικοί μέσω του Ν. 5110/2024 αποκτούν βαθμούς, ειδικές επετηρίδες, ακόμη και δυνατότητα απονομής Ανθυπολοχαγού.
👉 Οι πολίτες μέσω ΕΦΑ – ΕΛΚΑΚ αποκτούν διαδρομές ανέλιξης χωρίς πραγματική επιχειρησιακή υπηρεσία.
👉 Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ αποκλείονται ακόμη και από στοιχειώδη κοινωνικά μέτρα (ΚΥΑ 2025).
👉 Οι ΕΠΟΠ παραμένουν χρόνια σε παραμεθόριο, χωρίς δυνατότητα μετάταξης, χωρίς αξιοποίηση πτυχίων, χωρίς προοπτική.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Στο 2024, το μοναδικό ένστολο προσωπικό της Ελληνικής Δημοκρατίας
που δεν έχει κανένα δικαίωμα αξιοποίησης σπουδών, καμία δυνατότητα μετάταξης,
κανένα κοινωνικό μέτρο πριν τη μονιμοποίηση
και καμία προοπτική βαθμολογικής ανέλιξης
είναι οι Επαγγελματίες Οπλίτες.
Δεν τοποθετείται πουθενά αλλού αυτό το καθεστώς.
Δεν υπηρετεί καμία επιχειρησιακή ανάγκη.
Απλώς συντηρεί μια αδικία 24 ετών.
Η άμεση θεσμική διόρθωση δεν είναι “χάρη”.
Είναι υποχρέωση της Πολιτείας —
στην αρχή της ισότητας, της αξιοκρατίας και της σύγχρονης δημόσιας διοίκησης.
Δυστυχώς άλλη μια φορά αποδεικνύεται ότι πλήττονται οι ασθενέστεροι.
Οι συναδέλφου ΕΠΟΠ, παρόλο που συμβάλλουν καθοριστικά στην ομαλή λειτουργία και στο αξιόμαχο των Ενόπλων Δυνάμεων, ωθούνται σε οικονομική, επαγγελματική και ηθική εξαθλίωση.
Η υπηρεσία ψάχνει εναγωνίως να καλύψει την έλλειψη κληρωτών με επαγγελματίες οπλίτες κι αντί να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας και τις αποδοχές τους, με το σχεδιαζόμενο νομοσχέδιο τους δείχνει την πόρτα της εξόδου.
Η ατζέντα 2030 φέρνει αλλαγές στη σύνθεση του έμψυχου δυναμικού κι έλευση ιδιωτικών εταιρειών στη συντήρηση και λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων, με το κόστος να βαίνει αυξανόμενο και το αξιόμαχο να μειώνεται κάθετα.
Τα νέα πανάκριβα υπερόπλα δεν αρκούν.
Χρειάζονται κι οι χειριστές τους.
Κ. Υπουργέ, δε σας ανησυχεί το γεγονός ότι δεν καλύπτονται ούτε οι θέσεις των ΕΠΟΠ, ούτε των σπουδαστών των παραγωγικών στρατιωτικών σχολών;
Μέτρα ουσίας, όχι άλλη κοροϊδία.
Μόνο Ντροπή και στεναχώρια νιώθω, μετά από 29 χρονιά υπηρεσίας, νομοσχέδιο κόλαφος για υπαξιωματικούς , κριμα γιατί θα μας ψάχνετε και δεν θα βρίσκετε κανέναν. ποιος θα μπει ΕΠΟΠ και στης σχολές υπαξιωματικών.
Η κτήση πτυχίου βαθμίδας ανώτερης εκπαίδευσης, ασχέτως ειδικότητας, δηλώνει από μόνη της αυξημένη δυνατότητα συνδυαστικής σκέψης και αντίληψης. Η πλειονότητα των ΕΠ.ΟΠ είχαν εργασιακή εμπειρία πριν την κατάταξή τους!
Από ενάρξεως του θεσμού των ΕΠΟΠ, η υπηρεσία χρησιμοποίησε τις ικανότητες αυτές και ωφελήθηκε από τις πρότερες γνώσεις (γνώσεις πτυχίων και εργασιακή εμπειρία), χωρίς να υπάρχει ιδιαίτερα ευνοϊκή μεταχείριση για αυτούς (άντρες και γυναίκες).
Όλοι οι ΕΠ.ΟΠ αντιμετωπίζονταν συχνά, ως προς τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματά τους, άλλες φορές ως στρατεύσιμοι και άλλες ως στελέχη!
(1) Δώστε τη δυνατότητα στους έχοντες πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ για βαθμολογική εξέλιξη πέραν του βαθμού του Αρχιλοχία.
(2) Μειώστε το χρόνο παραμονής στον βαθμό του Αρχιλοχία στα οκτώ (8) έτη. Αρνητική εξέλιξη η βαθμολογική στασιμότητα.
(3) Αναγνωρίστε τα έτη σπουδών ως συντάξιμα ή εναλλακτικά δώστε τη δυνατότητα για εξαγοράς τους με χαμηλό κόστος (ίσο με αυτό της εξαγοράς πλασματικών ετών)!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Με το παρόν νομοσχέδιο υποβαθμίζεται ο θεσμός των ΕΠΟΠ δεν είναι δυνατόν για τα υπόλοιπα χρόνια της καρδιάς μου να παραμείνω στο βαθμό το επιλόχεια πάρτε το πίσω
Κύριε Υπουργέ,
Με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο για τη σταδιοδρομία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, οι Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠΟΠ) υφίστανται σοβαρές αρνητικές συνέπειες που πλήττουν τόσο την προσωπική τους πορεία όσο και την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα του στρατεύματος.
Συγκεκριμένα:
– Οι ΕΠΟΠ χάνουν έναν βαθμό στη σταδιοδρομία τους.
– Αυξάνονται υπέρμετρα τα χρόνια παραμονής στους χαμηλούς βαθμούς, όπως του στρατιώτη και του δεκανέα, γεγονός που οδηγεί σε στασιμότητα και απογοήτευση.
Η εξέλιξη αυτή δημιουργεί πολλαπλά προβλήματα ως εξής:
Οι ΕΠΟΠ αποτελούν προσωπικό που επέλεξε συνειδητά να υπηρετήσει στις Ένοπλες Δυνάμεις, καλύπτοντας κρίσιμες επιχειρησιακές ανάγκες. Η υποβάθμιση της σταδιοδρομικής τους πορείας ακυρώνει την προσφορά τους και δημιουργεί αίσθημα άνισης μεταχείρισης σε σχέση με άλλες κατηγορίες στελεχών.
Η απώλεια βαθμού και η καθυστέρηση στην εξέλιξη συνεπάγονται μειωμένες αποδοχές, χαμηλότερες συντάξεις και περιορισμένα δικαιώματα σε εφάπαξ και μερίσματα. Αυτό πλήττει όχι μόνο τους ίδιους αλλά και τις οικογένειές τους, οι οποίες στηρίζουν την πολυετή υπηρεσία τους.
Η αναδρομική εφαρμογή τέτοιων ρυθμίσεων δεν είναι θεσμικά ούτε ηθικά αποδεκτή. Η Πολιτεία οφείλει να σέβεται τη συνέχεια του κράτους δικαίου και να μην ανατρέπει εκ των υστέρων συμφωνημένα και θεσμοθετημένα δικαιώματα.
Οι ΕΠΟΠ αποτελούν κρίσιμο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού, ιδιαίτερα σε τεχνικές και επιχειρησιακές ειδικότητες. Η στασιμότητα στους χαμηλούς βαθμούς οδηγεί σε απογοήτευση, μειώνει το κίνητρο και αποδυναμώνει την επιχειρησιακή συνοχή. Μακροπρόθεσμα, η απαξίωση τους θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ετοιμότητα και την αποτελεσματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το νέο νομοσχέδιο, αντί να ενισχύσει τον θεσμό των ΕΠΟΠ, οδηγεί σε υποβάθμιση και αποδυνάμωση. Η Πολιτεία οφείλει να αναγνωρίσει την προσφορά τους και να διασφαλίσει αξιοκρατική εξέλιξη, με σεβασμό στη δικαιοσύνη και στη θεσμική συνέχεια.
Η απόσυρση είναι επιβεβλημένη, ώστε να προστατευθεί η αξιοκρατία, να ενισχυθεί το κίνητρο των στελεχών και να διασφαλιστεί η επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Με τιμή,
Πετσοκοβετε και παραβιάζετε κεκτημένα πολλών ετών.
Πάρτε το πισω
Το ΥΠΕΘΑ έφτιαξε ειδική επετηρίδα και ειδικό καθεστώς για Εφέδρους Αξιωματικούς με μηδενικό επιχειρησιακό έργο (Ν. 5110/2024).
Για τους ΕΠΟΠ της πρώτης γραμμής, γιατί όχι;
Δεν υπάρχει καμία τεχνική, νομική ή υπηρεσιακή δυσκολία.
Υπάρχει μόνο επιλογή.
Οι ΕΠΟΠ υπηρετούν σε νησιά και Έβρο — με πτυχία, με αδιανόητα βάρη, με πραγματικά καθήκοντα.
Οι ΕΦΑ εξασφαλίζουν βαθμό Ανθυπολοχαγού πριν καν συμπληρώσουν 6 μήνες θητείας.
Αν ο νομοθέτης τιμά τους πρώτους, ας το δείξει.
Αν προτιμά να τιμά μόνο τους δεύτερους — ας το εξηγήσει.
Ο Ν. 5110/2024 απονέμει βαθμό Ανθυπολοχαγού σε Δόκιμους Εφέδρους χωρίς μάχιμη υπηρεσία.
Το ίδιο ΥΠΕΘΑ αρνείται στους ΕΠΟΠ: μετάταξη, αξιοποίηση πτυχίων, ευεργετικά μέτρα, ακόμα και ίση μεταχείριση.
Η άνιση μεταχείριση δεν είναι πολιτική επιλογή. Είναι λάθος που πρέπει να διορθωθεί.