Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

 

Άρθρο 72

Πεδίο εφαρμογής

 

Στις διατάξεις του παρόντος Μέρους υπάγονται τα στελέχη των ΕΔ.

 

Άρθρο 73

Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης

 

Για τη μισθολογική κατάταξη των στελεχών των ΕΔ δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες ανάλογα με την προέλευσή τους. Οι κατηγορίες αυτές διακρίνονται ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄: για τα στελέχη που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ και για τους απευθείας ή με διαγωνισμό κατατασσόμενους ή μετατασσόμενους στο Σώμα των αξιωματικών και τα ΚΣ από την ονομασία τους ως αξιωματικών.

β) Κατηγορία Β΄: για τους υπαξιωματικούς, ανθυπασπιστές και αξιωματικούς που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών των ΕΔ (ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ), για τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές και εθελόντριες του ν.δ. 445/1974 (Α’ 60) και του ν. 705/1977 (Α΄ 279) και για τους μετατασσόμενους και μεταταχθέντες στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών.

γ) Κατηγορία Γ΄: για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΠΟΠ, Οπλίτες Πενταετούς Υποχρέωσης, ΕΜΘ και Εθελοντές Πενταετούς Υπηρεσίας.

 

Άρθρο 74

Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη

 

  1. Για κάθε κατηγορία στελεχών ορίζονται είκοσι (20) Μισθολογικά Κλιμάκια (εφεξής: ΜΚ). Τα στελέχη των ΕΔ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το ΜΚ 1 και καταληκτικό το ΜΚ 20.
  2. Κάθε στέλεχος κατατάσσεται με βάση τα έτη υπηρεσίας του στο ΜΚ της κατηγορίας στην οποία ανήκει.

 

Άρθρο 75

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

 

  1. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών όλων των κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο ΜΚ απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών στο πρώτο ΜΚ και δύο (2) ετών για κάθε επόμενο ΜΚ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών από το κατώτερο ΜΚ στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο ΜΚ.
  2. Η εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με την παρ. 1 γίνεται με πράξη του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
  3. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται η υπηρεσία της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές ή στις αντίστοιχες σχολές των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και ο χρόνος απόκτησης ιατρικής ειδικότητας, εφόσον η ειδικότητα αυτή αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης.
  4. Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
  5. Η αναγνώριση των υπηρεσιών της παρ. 3 πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

 

 

Άρθρο 76

Βασικός μισθός

 

Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ, κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και έτη υπηρεσίας, ορίζεται ως εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
1 έως 3 1320 1145 1100
2 3 – 5 1410 1185 1160
3 5 – 7 1500 1238 1201
4 7 – 9 1560 1294 1243
5 9 – 11 1622 1352 1287
6 11 – 13 1687 1413 1332
7 13 – 15 1754 1477 1380
8 15 – 17 1824 1543 1449
9 17 – 19 1897 1612 1521
10 19 – 21 1992 1697 1600
11 21 – 23 2092 1765 1656
12 23 – 25 2207 1836 1714
13 25 – 27 2328 1909 1774
14 27 – 29 2456 1985 1836
15 29 – 31 2600 2064 1900
16 31 – 33 2740 2147 1967
17 33 – 35 2822 2211 2036
18 35 – 37 2878 2255 2107
19 37 – 39 2936 2300 2149
2039 και άνω 3000 2346 2192

 

Άρθρο 77

Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

 

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έως και την 31η.12.2026 τα στελέχη κατατάσσονται σε μισθολογικές βαθμίδες ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τον διοικητικό βαθμό, ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑ
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ (Α/ΓΕΕΘΑ)Α12    
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ (Α/ΓΕΣ) – ΝΑΥΤΙΚΟΥ (Α/ΓΕΝ) – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (Α/ΓΕΑ)Α11    
ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΕΘΑ/ΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΟΥ, ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΑΣ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΣΤΟΛΟΥ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣΑ10    
ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ9    
ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ8    
ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ7    
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ6ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12  
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ5ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11  
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ4ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ3ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9  
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ2ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ8ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ1ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ7ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ11
  ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΥ4ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ10
  ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7
  ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4
  ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ1ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ3
    ΔΕΚΑΝΕΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2
    ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1

 

Τα στελέχη που κατατάσσονται στις μισθολογικές βαθμίδες Α10, Α11 και Α12 παραμένουν σε αυτές μέχρι τη με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή τους, με την επιφύλαξη της κατάταξής τους σε ανώτερη μισθολογική βαθμίδα, λόγω προαγωγής.

  1. Από 1η.1.2027 οι μισθολογικές βαθμίδες των στελεχών των ΕΔ της Κατηγορίας Α΄, όπως καθορίζονται στην παρ. 1, παραμένουν σε ισχύ, ενώ των αντίστοιχων στελεχών των κατηγοριών Β΄ και Γ΄ καθορίζονται ανά τα έτη ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12Υ12                  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12              
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12         
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12 
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΓΕΕΘΑΥ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥΥ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Α΄ ΤΑΞΗΣΥ4Υ4Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ       Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ           Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ5
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ4
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΥΠΟΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                   Υ3
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1

 

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12Ε12Ε12Ε12                
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12           
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12        
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Γ΄ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ         Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ5Ε5Ε5Ε5Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7
ΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ            Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6
ΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ    Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5
ΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Ε3 Ε3 Ε3 Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2
ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1

 

  1. Οι βασικοί μισθοί των στελεχών των ΕΔ, όπως καθορίζονται με το άρθρο 76, προσαυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τη μισθολογική βαθμίδα, πολλαπλασιαζόμενοι, κατά περίπτωση, με τους παρακάτω συντελεστές, ως εξής:
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
A122Υ121,16Ε121,15
A111,8Υ111,15Ε111,14
A101,5Y101,14Ε101,12
A91,25Y91,13Ε91,10
A81,16Y81,12Ε81,09
A71,12Y71,09E71,08
A61,08Y61,07E61,07
A51,06Y51,06E51,06
A41,04Y41,05E41,05
A31,03Y31,03E31,04
A21,02Y21,02E21,03
A11Y11E11,01

 

  1. Ο βασικός μισθός, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3, στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 78

Αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού

 

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες προσωπικού λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄:

α) Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (εφεξής: ΔΕΑ) λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

γ) Οι Έφεδροι Υπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:

α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  1. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (εφεξής: ΟΒΑ) λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 4 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) μέχρι τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας και τον βασικό μισθό του ΜΚ 5 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) κατά το χρονικό διάστημα άνω των τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
  2. Οι Έφεδροι Υψηλής Ετοιμότητας λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 2 της Κατηγορίας Γ΄, πλην αυτών που κατατάσσονται στους βαθμούς του Στρατιώτη και Δεκανέα, οι οποίοι λαμβάνουν τον βασικό μισθό του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Γ΄.
  3. Όλοι οι ως άνω βασικοί μισθοί στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 79

Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

 

  1. Πέρα από τον βασικό μισθό παρέχονται τα εξής επιδόματα και παροχές κατά μήνα:

α) Οικογενειακή παροχή, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

β) Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων των στελεχών και της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκησή τους, καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας, οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12 600 Υ12 485 Ε12 290
A11 550 Υ11 475 Ε11 280
A10 550 Y10 385 Ε10 260
A9 520 Y9 320 Ε9 257
A8 500 Y8 290 Ε8 253
A7 495 Y7 280 E7 250
A6 485 Y6 275 E6 247
A5 475 Y5 270 E5 243
A4 385 Y4 260 E4 240
A3 320 Y3 250 E3 215
A2 290 Y2 240 E2 205
A1 280 Y1 215 E1 205

 

Το επίδομα προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα και κατά εκατόν τριάντα (130) ευρώ για τα στελέχη που έχουν ένα ή περισσότερα τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015. Σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων που αμείβονται και οι δύο (2) κατά το παρόν Μέρος, η ως άνω προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο (2). Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα και τις συνθήκες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών με απόσπαση, μετακίνηση, διάθεση ή εκπαιδευτική άδεια μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών, από τα εν γένει καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσίας υπό την ιδιότητα του στελέχους και δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή του, με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

γ) Επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12750Υ12200
A11600Υ11150
A10500Y10100
A9400 
A8350 
A7300 
A6200 
A5150 
A4100 

 

Προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η πραγματική άσκηση των καθηκόντων όλων των ανωτέρω.

δ) Επίδομα διοίκησης καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ. Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα της θέσης που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών από την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης, ή λήψης εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας διάρκειας άνω του ενός (1) μηνός, η καταβολή του επιδόματος της παρούσας διακόπτεται ισοχρόνως, κατόπιν σχετικής βεβαίωσης του οικείου προϊσταμένου.

ε) Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας μεγαλύτερης των δύο (2) μηνών από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση της αποζημίωσης της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή της με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

στ) Στα στελέχη των ΕΔ που υπηρετούν εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, του νομού Δωδεκανήσου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, στις Μονάδες Προκαλύψεως της ηπειρωτικής μεθορίου (Ηπείρου, Μακεδονίας και Θράκης), στη νήσο Γαύδο, στη νήσο Σκύρο και στις τοπικές κοινότητες Ζίρου και Παλαιοκάστρου του Δήμου Σητείας και Βοθιανών του Δήμου Καντάνου – Σελίνου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ύψους εκατόν τριάντα (130) ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην περιοχή που δικαιολογεί την καταβολή του και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε άδεια. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, διάθεση, από την περιοχή η οποία δικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με βεβαίωση του οικείου Προϊσταμένου.

ζ) Στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό ειδικότητας μετεωρολόγου που υπηρετεί σε μετεωρολογικά κλιμάκια της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ή σε μετεωρολογικά κλιμάκια που εδρεύουν σε μονάδες της ΠΑ, καταβάλλεται αποζημίωση, το ύψος και ο τρόπος καταβολής της οποίας, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 65 του ν. 4427/2016 (Α΄ 188), περί διαχείρισης των ποσών που αποδίδονται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL).

η) Τα επιδόματα κινδύνου, όπως πτητικό, πτώσεως αλεξιπτωτιστών, καταδυτικό, υποβρύχιων καταστροφέων, δυτών, εξουδετέρωσης ναρκών, εκκαθάρισης ναρκοπεδίων ξηράς, ειδική αποζημίωση πυροτεχνουργών, που παρέχονται στα στελέχη των ΕΔ, εξακολουθούν να καταβάλλονται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

θ) Το επίδομα αναπηρίας που παρέχεται στους αξιωματικούς και ανθυπασπιστές πολεμικής διαθεσιμότητας ή πολεμικής αποστρατείας και στους υπαξιωματικούς πολεμικής αποστρατείας εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

ι) Στο διδακτικό και εκπαιδευτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ καταβάλλεται αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 88.

ια) Στα πληρώματα πλοίων του ΠΝ που βρίσκονται σε αποστολή χορηγείται ειδική αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 7 του άρθρου 88. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των είκοσι τεσσάρων εκατομμυρίων (24.000.000) ευρώ.

ιβ) Στο προσωπικό των ΕΔ που εκτελεί ειδικές αποστολές, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ, χορηγείται ειδική αποζημίωση. H αποζημίωση αυτή δεν καταβάλλεται σωρευτικά με κανενός είδους ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δεκαέξι εκατομμυρίων (16.000.000) ευρώ.

ιγ) Οι στρατιωτικοί ιατροί, οι ιατροί των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής λαμβάνουν αποζημίωση για την ειδική απασχόληση που εκτελούν στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία (εφεξής: ΣΝ) και στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (εφεξής: ΝΙΜΙΤΣ), μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Η δαπάνη της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δύο εκατομμυρίων οκτακοσίων χιλιάδων (2.800.000) ευρώ και καλύπτεται από τις πιστώσεις που επανεγγράφονται ετησίως στον τακτικό προϋπολογισμό των ΣΝ. Το κόστος της αποζημίωσης για την ειδική απασχόληση των ιατρών των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής σε ΣΝ καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του ΣΝ στο οποίο υπηρετούν, με μεταφορά πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου στο οποίο υπάγονται.

  1. Πέραν των ανωτέρω:

α) στους ΔΕΑ, στους Έφεδρους Ανθυπολοχαγούς και Έφεδρους Υπολοχαγούς εκ ΔΕΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α), β) και γ) αντίστοιχα της παρ. 1 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος,

β) στους Μαθητές ΑΣΕΙ και στους Μαθητές ΑΣΜΥ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α) και β) αντίστοιχα της παρ. 2 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και η) της παρ. 1 του παρόντος,

γ) στους ΟΒΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), στ), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος και

δ) στους τελούντες σε κατάσταση πολεμικής διαθεσιμότητας καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν του βασικού μισθού, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και θ) της παρ. 1.

 

Άρθρο 80

Αποδοχές αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών

 

  1. Τα στελέχη των ΕΔ που αποσπώνται ή μετακινούνται από τον φορέα τους σε άλλο φορέα λαμβάνουν τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της οργανικής τους θέσης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους.
  2. Η καταβολή των αποδοχών των αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών διενεργείται από τον φορέα στον οποίο έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις.

 

Άρθρο 81

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων

 

Για την επιστροφή τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, εφαρμόζεται το άρθρο 24 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 82

Αμοιβές συλλογικών οργάνων

 

Για τις αμοιβές των στελεχών των ΕΔ από τη συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα εφαρμόζεται το άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 83

Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών

 

Για τους υπαγόμενους στο παρόν Μέρος εφαρμόζεται αναλογικά το άρθρο 153 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί γενικών ρυθμίσεων για θέματα αποδοχών, πλην της παρ. 10, εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες οργανικές διατάξεις.

 

Άρθρο 84

Ορισμός τακτικών αποδοχών

 

Για την εφαρμογή του παρόντος Μέρους, οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από:

α) τον βασικό μισθό, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77,

β) τα επιδόματα και τις παροχές που καθορίζονται από τις περ. α) έως δ), στ), η), θ) και ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 και

γ) την προσωπική διαφορά του άρθρου 85.

 

Άρθρο 85

 Διατήρηση αποδοχών

 

  1. Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  2. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:

α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 και

β) ο βασικός μισθός του άρθρου 76, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77 και τα επιδόματα των περ. β) και γ) της παρ. 1 του άρθρου 79, όπως διαμορφώνονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.

 

Άρθρο 86

Ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών

 

Ως ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών ορίζεται το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ με τριάντα εννιά (39) έτη συνολικής υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή της περ. α), καθώς και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79. Η οικογενειακή παροχή της περ. α) και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79 καταβάλλονται στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, κατά παρέκκλιση του προηγούμενου εδαφίου.

 

Άρθρο 87

Έλεγχος μισθοδοσίας

 

  1. Η ευθύνη για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του παρόντος ανήκει στους εκκαθαριστές αποδοχών των στελεχών.
  2. Η παρακολούθηση της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του παρόντος, διενεργείται από τη Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την παροχή οδηγιών μέσω επιτόπιων επαληθεύσεων, καθώς και με τη δυνατότητα συμμετοχής των υπαλλήλων της σε ελέγχους που διενεργούνται από τους προβλεπόμενους ελεγκτικούς φορείς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 εξουσιοδοτικεσ, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄

 

Άρθρο 88

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.
  2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος διοίκησης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής απασχόλησης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του διδακτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψος της αποζημίωσης της περ. ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό και τον τύπο του πλοίου στο οποίο υπηρετούν, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής της.
  8. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79. Το ποσό της ετήσιας δαπάνης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79 δύναται να προσαυξάνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε εξαιρετικές περιπτώσεις ειδικών αποστολών στο εξωτερικό που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διεθνών υποχρεώσεων της Χώρας, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ.
  9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας καθορίζονται οι δικαιούχοι, το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιγ) της παρ. 1 του άρθρου 79, ανεξαρτήτως διοικητικού βαθμού, σύμφωνα με τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά στρατιωτικό ιατρό ειδικό, ειδικευόμενο και άνευ ειδικότητας που υπηρετεί σε ΣΝ και στο ΝΙΜΤΣ, τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά κλινική και τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά νοσοκομείο και ανά μήνα.

 

Άρθρο 89

Τελικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Μέρους, η μισθολογική κατάταξη των στελεχών στα ΜΚ του Κεφαλαίου Α’, πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας στον φορέα που υπηρετούν, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη ο φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.
  2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  3. Όπου στην κείμενη νομοθεσία προβλέπεται η καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης της υποπερ. β) της περ. Δ) του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74 και διορθ. σφάλμ. Α’ 75) σε στελέχη των ΕΔ που μετατίθενται ή αποσπώνται ή μεταφέρονται σε άλλον φορέα, νοείται εφεξής η αποζημίωση της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79 του παρόντος.
  4. Για τους υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Μέρους εξακολουθούν να εφαρμόζονται, κατά περίπτωση:

α) η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί λειτουργίας των στρατιωτικών νοσοκομείων πέραν του τακτικού ωραρίου,

β) η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 5195/2025, περί στελέχωσης των στρατιωτικών νοσοκομείων και εξυπηρέτησης έκτακτων και επιτακτικών αναγκών μονάδων υγείας του ΕΣΥ,

γ) η υπό στοιχεία Φ.900/ΑΔ.353/Σ.65/20.1.2023 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας και Υποδομών και Μεταφορών «Ρύθμιση θεμάτων του ειδικού λογαριασμού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), για την αξιοποίηση των εσόδων της από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL)» (Β΄ 276),

δ) οι παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α΄ 199), περί αναπροσαρμογής των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα και

ε) το πέμπτο και έκτο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104), περί της σύστασης θέσεων ειδικευομένων νοσηλευτών και των προϋποθέσεων απόκτησης νοσηλευτικής ειδικότητας και εξειδίκευσης.

 

Άρθρο 90

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους ΣΤ’

 

  1. Μέχρι την έκδοση των προεδρικών διαταγμάτων της παρ. 1 του άρθρου 88, το μέρισμα, το βοήθημα οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας, το βοήθημα ανιάτου και η οικονομική ενίσχυση, για όσους καθίστανται δικαιούχοι από την 1η.10.2025, υπολογίζονται και καταβάλλονται κατ’ αντιστοιχία με τις ισχύουσες μέχρι την 30ή.9.2025 παροχές.
  2. Μέχρι την έκδοση των κοινών αποφάσεων του άρθρου 88 τα σχετικά επιδόματα, οι αποζημιώσεις και παροχές εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο ίδιο ύψος που έχουν καθοριστεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους κανονιστικές πράξεις.

 

Άρθρο 91

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος μέρους παύουν να εφαρμόζονται κατά το μέρος που αφορά στα στελέχη των ΕΔ:

α) τα άρθρα 124, 125, 126, 127, 150, 151, 152, οι περ. β), στ) και ζ) της παρ. 10 του άρθρου 153, το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 156 και το άρθρο 157 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) και

β) κάθε άλλη αντίθετη προς αυτό γενική ή ειδική διάταξη.

Σχόλια 1 … 17 18 19 20
  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:04 | Θοδωρής

    Για πιο λόγο κύριε Δένδια αυτή η εμμονή με τους υπαξιωματικούς??? Για πιο λόγο αυτή η μισθολογική υποβάθμιση??? Μας χρωστάτε δεν σας χρωστάμε τίποτα!! Το καταλάβατε???

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:27 | Γιώργος Μποντες

    5 Απαράδεκτο και αντισυνταγματικό το παρόν νομοσχέδιο όσον αφορά την αναδρομική εφαρμογή του στους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Ανακόλουθο και αφερέγκυο το κράτος εργοδότης και για τη βαθμολογική εξέλιξη αλλα και για τη μισθολογική. Δεν δικαιολογείται σε καμία περίπτωση η μισθολογική διαφορά μεταξύ ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ όταν μεταξύ ΑΣΣΥ και γ κατηγορίας είναι μηδαμινή.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:58 | Παναγιώτης

    Είναι ανεπίτρεπτο η ύπαρξη τόσο μεγάλης μισθολογικής διαφοράς μεταξύ των αποφοίτων της ΣΣΕ με της ΣΜΥ, καθώς η διαφορά μεταξύ τους είναι 1 χρόνος και θα αναγνωρίζεται το πτυχίων και των 2 σχολών ως ισάξιο

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:21 | Στελης Δρακος

    Στο παρόν σχέδιο νόμου το ΜΕΡΟΣ Δ, όσον αφορά τους Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠΟΠ), δημιουργεί μια ξεκάθαρη εικόνα αδικίας και άνισης μεταχείρισης, η οποία έρχεται σε αντίθεση τόσο με την αρχή της ισονομίας όσο και με τη βασική λογική της υπηρεσιακής εξέλιξης στο στράτευμα. Για το λόγο αυτό, αντί των άρθρων της Διαβούλευσης για τους ΕΠΟΠ προτείνεται τα άρθρα του ΜΕΡΟΥΣ Δ να αντικατασταθούν όπως παρακάτω:

    ΘΕΜΑ: ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ

    ΣΧΕΤ.: α. Ν. 2936/2001 (ΦΕΚ Α’ 166) Επαγγελματίες Οπλίτες & άλλες διατάξεις, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει μέχρι σήμερα.

    β. Φ.400/10/11/Σ.28088//18-8-2011 ΓΕΝ/Β3-Ι (Α/ΓΕΝ)

    γ. Ν. 3979/2011 (ΦΕΚ Α’138)

    δ. ΑΔ Φ.411.5/40/211538/Σ.1573//14 ΜΑΡ 2014//ΓΕΝ/Β3-ΙV

    ε. ΕΠ Φ. 411.5/68/212069/Σ.2069//7 ΑΠΡ 2016//ΓΕΝ/Β3-ΙV

    1. Βαθμολογική Εξέλιξη

    Η περαιτέρω βαθμολογική εξέλιξη των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) έως και το βαθμό του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων, με ταυτόχρονη τροποποίηση των χρόνων παραμονής σε κάθε βαθμό, θα λύσει αφενός το σταδιοδρομικό πρόβλημα και αφετέρου θα αναπτερώσει το ηθικό των στελεχών, αφού η πολιτεία θα αναγνωρίσει έμπρακτα την προσφορά τους στις Ε.Δ.. Αυτό θα λειτουργήσει σαν αντικίνητρο περαιτέρω παραιτήσεων και σαν επιπλέον κίνητρο για να δηλώνουν όλο και περισσότεροι πολίτες επιθυμία για κατάταξη στις Ένοπλες Δυνάμεις και κυρίως στο Πολεμικό Ναυτικό. Συνεπώς λύση του προβλήματος δύναται να υπάρξει με τροποποίηση του άρθρου 8 του (α) σχετικού και πρόβλεψη για προαγωγή στους βαθμούς του Ανθυπασπιστή και του Σημαιοφόρου με αντίστοιχη τροποποίηση των χρόνων παραμονής στον κάθε βαθμό. Για την ομαλή επίτευξη των ανωτέρω της παρούσης παραγράφου καθώς και του συνόλου των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο θεσμός των ΕΠΟΠ προτείνονται οι παρακάτω αναγκαίες τροποποιήσεις όσον αφορά την βαθμολογική εξέλιξη τους:

    α. Για αυτούς που έχουν κάνει στρατιωτική θητεία, βαθμολογική εξέλιξη υπολογίζοντας την μέγιστη ηλικία κατάταξης

    (ηλικία 28 ετών, 6 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),

    (ηλικία 34 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 39 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων ),

    (ηλικία 44 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 49 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),

    (ηλικία 54 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων)

    με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο από τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας, δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.

    β. Αντίστοιχα (υπολογίζοντας το χαμηλότερο όριο ηλικίας κατάταξης

    (ηλικία 18 ετών 6 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),

    (ηλικία 24 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 29 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 34 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 39 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),

    (ηλικία 44 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων)

    με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο από τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας, δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.

    γ. Για αυτούς που δεν έχουν κάνει στρατιωτική θητεία και θύλη προσωπικό βαθμολογική εξέλιξη υπολογίζοντας την μέγιστη ηλικία κατάταξης

    (ηλικία 28 ετών 7 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),

    (ηλικία 35 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 40 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 45 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία50 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),

    (ηλικία 55 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων)

    με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο απο τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.

    δ. Αντίστοιχα (υπολογίζοντας το χαμηλότερο όριο ηλικίας κατάταξης

    (ηλικία18 ετών 7 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),

    (ηλικία 25 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 30 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 35 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),

    (40 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),

    (ηλικία 45 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων )

    με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο από τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.

    2. ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΜΕΓΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΙΚΟΥ ΔΙΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΠΟΛΕΜΙΚΑ ΠΛΟΙΑ.

    Για το Πολεμικό Ναυτικό, αποτελεί επιτακτική ανάγκη η εκπόνηση μίας διαταγής που να καθορίζει/ ρυθμίζει τον μέγιστο χρόνο παραμονής σε Πολεμικά Πλοία λόγω της ιδιαίτερης φύσης συνθηκών επί αυτών. Η διαταγή αυτή θα πρέπει αφενός να ορίζει σαφώς ένα ηλικιακό όριο, πέρα από το οποίο να απαγορεύεται η υπηρεσία επί Πολεμικών Πλοίων και αφετέρου να καθορίζονται επιμέρους χρονικά διαστήματα κατά την συνεχή υπηρεσία σε Πολεμικά Πλοία όπου το στέλεχος θα μετατίθεται σε υπηρεσία ξηράς για «αποσυμπίεση» και ανάκτηση δυνάμεων. Συνεπώς λύση είναι ο καθορισμός, για τους ΕΠΟΠ, του τεσσαρακοστού πέμπτου (45) ηλικιακού έτους ως το μέγιστο ηλικιακό όριο για υπηρεσία επί Πολεμικών Πλοίων. Επιπλέον, για κάθε έξι (6) έτη συνεχόμενης υπηρεσίας επί Πολεμικών Πλοίων, να καθοριστεί λήψη μετάθεσης και διετής (2) παραμονής σε υπηρεσίες ξηράς για τους λόγους που προαναφέρθηκαν.

    3. ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ ΕΠΟΠ

    Στα πλαίσια και την εναρμόνηση των ισχύοντων νόμων που διακατέχουν όλους τους υπόλοιπους Στρατιωτικούς, Αποστρατεία με 40 (35πραγματικά +5 πλασματικά) έτη υπηρεσίας ή 60 ετών ότι έρθει πρώτο μιας και λόγω της υπάρχουσας βαθμολογικής εξέλιξης των ΕΠΟΠ, δεν δύναται για όλους τους ΕΠΟΠ αυτό το προνόμιο, να προστεθεί και δικαίωμα μειωμένης σύνταξης μετά τη συμπλήρωση πραγματικής 25ετίας:

    α. Πχ καποιος ο οποίος κατατάχθηκε 28 ετών, στην ηλικία των 53 ετών θα έχει 25 πραγματικά χρόνια, συν 5 πλασματικά αναγνωρισμένα. Σύνολο 30 χρόνια υπηρεσίας. Και φεύγει με σύνταξη 30 ετών υπηρεσίας κάνοντας χρήση δικαιώματος μειωμένης σύνταξης και αν έχει συμπληρώνει (ένσημα, θητεία κτλ) ή συνεχίζει μεχρι την ηλικία των 60 ετών για κατοχύρωση πλήρης σύνταξης με 37 χρόνια υπηρεσίας.

    β. Πχ κάποιος ο οποίος κατατάχθηκε 18 ετών, στην ηλικία των 43 ετών θα έχει 25 χρόνια συν 5 πλασματικά αναγνωρισμένα. Σύνολο 30 χρόνια υπηρεσίας. Και φεύγει με σύνταξη 30 ετών υπηρεσίας κάνοντας χρήση δικαιώματος μειωμένης σύνταξης και αν έχει συμπληρώνει (ένσημα, θητεία κτλ) ή συνεχίζει μέχρι τη συμπλήρωση των 40 ετών υπηρεσίας μέχρι την ηλικία των 53 για κατοχύρωση πλήρης σύνταξης. Για την ομαλή επίτευξη των ανωτέρω της παρούσης παραγράφου καθώς και του συνόλου των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο θεσμός των ΕΠΟΠ προτείνονται οι αναγκαίες τροποποιήσεις, όσον αφορά την βαθμολογική εξέλιξη τους, ως αναφέρονται στη παράγραφο 1 της παρούσης.

    2. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ (Για το σύνολο του στρατιωτικού προσωπικού).

    α. Να γίνει μελέτη ώστε ο μισθός να καλύπτει τα σημερινά δεδομένα της κοινωνίας μας.

    β. Τροποποίηση της ΚΥΑ περί οικονομικής αποζημίωσης νυχτερινών στα ρεαλιστικά δεδομένα και πληρωμή των βαρδιών που εκτελούνται σε επίσημες αργίες του κράτους και τα ΠΣΚ. Επίσης δικαίωμα αποζημίωσης υπερεργασίας όταν εκτελούνται υπηρεσίες ή αντικείμενα πέραν των προβλεπόμενων.

    γ. Υπάρχει η μεγάλη αδικία της αναγνώρισης της πλασματικής 5αετίας που κοστίζει 3000 ευρώ για τα σώματα ασφαλείας και 6000 ευρώ στις Ένοπλες δυνάμεις. π.χ. Στην Αστυνομία μπορείς να την αναγνωρίσεις και ως χρόνο βαθμολογικό και μισθολογικό οπότε μεγαλύτερες αποδοχές. Στις Ένοπλες Δυνάμεις μόνο συντάξιμο, επίσης πλέον παίρνουν πλασματική 5ετια όσοι έχουν υπηρετήσει σε μάχιμες μονάδες, 5ετια και όσοι δεν έχουν υπηρετήσει σε μάχιμες μονάδες. Θα πρέπει να δωθεί άλλη μια τριετία σε αυτούς που έχουν πραγματική μάχιμη 5ετια έστω για ηθική ικανοποίηση.

    δ. Φοροελάφρυνση/ φοροαπαλλαγή, αφορολόγητο για την συνεισφορά τους στην κοινωνία.

    ε. Εκπτώσεις ή δωρεάν στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς και δικαίωμα σε όλα τα επιδόματα κοινωνικού χαραχτήρα (ενοικίου, θέρμανσης κτλ).

    3. 24ωρες ΒΑΡΔΙΕΣ

    α. Το σχετικό (β.) υποχρεώνει τους Διοικούντες να εκτελείται συγκεκριμένος ανώτερος αριθμός βαρδιών το οποίο βασίζεται στο σχετικό (γ.) Να ενσωματωθεί με /τροποποίηση προσθήκη στο αντίστοιχο προεδρικό διάταγμα ώστε να θεωρείται ιεραρχικώς ανώτερο έγγραφο με σκοπό την απαρέγκλητη τήρησή του.

    β. Στην περίπτωση που δεν τηρείται το ανωτέρω να γίνεται πληρωμή υπερεργασίας λόγω υπέρβασης του 40ωρου.

    γ. Λόγω έλειψης κόσμου, συμπληρώνονται οι 24ωρες βάρδιες κυρίως από τους ΕΠΟΠ, με αποτέλεσμα να υπερβαίνουν το προβλεπόμενο όριο των βαρδιών. Θα πρέπει να νομοθετηθεί ένα πλαίσιο που να ορίζει ισομερή κατανομή βαρδιών όλου του προσωπικού στην κάθε υπηρεσία ανά περίπτωση.

    4. ΜΕΡΙΜΝΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

    α. Μεταθέσεις: Τα σχετικά (δ.), (ε.) καθορίζουν τον ελάχιστο χρόνο παραμονής των ΕΠΟΠ στα Πολεμικά Πλοία αναλόγως εξειδίκευσης βαθμού και ειδικότητας. Δυστυχώς δεν τηρούνται τα ελάχιστα όρια κατά το μεγαλύτερο ποσοστό στους ΕΠΟΠ Αυτή τη στιγμή το σύνολο των ΕΠΟΠ υπηρετεί στα πλοία ανελλιπώς. Ηλικίες από 39 έως 52 ετών πλέον. (Το σύνολο αυτών, είναι 23 χρόνια σε Πολεμικά Πλοία συνεχόμενα). Που σημαίνει ότι όλοι έχουν ολοκληρώσει τον ελάχιστο χρόνο (με το παραπάνω) και παραμένουν στα πλοία επανδρώνοντας το μεγαλύτερο ποσοστό Υπαξιωματικών, στα Πολεμικά Πλοία. Κάποιοι μάλιστα εκτελούν ακόμα καθήκοντα ναυτών, ασχέτως βαθμού (Επικελευστές) σε αρκετά από τα Πολεμικά Πλοία. Αυτό λόγω της φύσης της αποστολής του Πολεμικού Ναυτικού δημιουργεί την αβεβαιότητα των ΕΠΟΠ για τη σταδιοδρομική τους και προσωπικής τους εξέλιξης και το τονίζω αυτό, (Οικογένεια, παιδιά κτλ) μεγαλώνουν τα παιδιά χωρίς τον πατέρα τους ή τη μητέρα τους με ότι συνέπειες μπορεί να έχει αυτό (διαζύγια, παραιτήσεις κτλ). Θα πρέπει να δωθεί μια λύση σαυτό το σοβαρότατο πρόβλημα ορίζοντας ανώτερο όριο (ηλικίας ή χρόνου διοικήσεως) στα πλοία, σε συνδυασμό, με ισομερής σε χρόνο παραμονής, εναλλαγής των Υπαξιωματικών όλων των θεσμών που υπηρετούν σε υπηρεσία στεριάς με τους Υπαξιωματικούς που υπηρετούν σε Πολεμικά Πλοία αναλόγως τις ειδικότητες προς επίλυση και του διαχωρισμού που γίνεται μεταξύ Υπαξιωματικών όλων των θεσμών ώς προτείνεται στην παράγραφο 2 της παρούσης.

    β. Αναγνώριση πτυχίων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Αυτή τη στιγμή ισχύει η αναγνώριση μετά την παρέλευση 12 ετών υπηρεσίας. Να γίνεται αναγνώριση όπως και σε όλο τον υπόλοιπο Δημόσιο τομέα.

    γ. Μη Μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ. Να γίνει τροποποίηση στις αντίστοιχες αποφάσεις και να θεωρηθούν ως Στρατιωτικοί και Στελέχη των Ενόπλεων Δυνάμεων ώστε να λαμβάνουν τα ευεργετήματα της μέριμνας προσωπικού όπως όλα τα υπόλοιπα στελέχη.

    5. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ

    Τυχόν υιοθέτηση των ανωτέρω προτάσεων θεωρώ βέβαιο ότι θα δώσει νέα πνοή στο θεσμό των ΕΠΟΠ. Κατά την άποψη μου, θα μειωθούν σε μεγάλο βαθμό οι παραιτήσεις που αποτελούν πληγή για τις Ένοπλες Δυνάμεις και κυρίως για το Πολεμικό Ναυτικό διότι θα υφίσταται σταδιοδρομική προοπτική και αίσθηση δικαίου στο κατώτερο προσωπικό, καθώς ο κύριος λόγος παραιτήσεων είναι η αβεβαιότητα που επικρατεί σε σχέση με αυτά τα ζητήματα. Επιπροσθέτως, τα στελέχη θα συνειδητοποιήσουν ότι η Διοίκηση και κατά συνέπεια η Πολιτεία είναι δίπλα τους, αφουγκράζεται τα προβλήματα τους και δίνει λύσεις σε αυτά εκτιμώντας την προσφορά τους στο σύνολο της κοινωνίας.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:48 | Δημήτρης

    Θα πρέπει να αναγνωρίζεται η στρατιωτική θητεία ως προϋπηρεσία, καθώς αποτέλεσε προσόν (μοριοδότηση) για την πρόσληψη και επίσης έχει πληρωθεί για την αναγνώρισή της.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:25 | Stefanos

    Απλά να αναφέρω ότι η τρομερές αυξήσεις είναι απλά ένα επικοινωνιακό τρικ , ενδεικτικά για έναν ασσυ με 19 χρόνια η αύξηση είναι στα 60€ (καθαρά)απλά από το 2026 με την αλλαγή του φορολογικού καθεστώτος θα ανέβει αλλά 60 . Αυτό είναι . Το ΥΠΕΘΑ όμως στις ανακοινώσεις τους περί αυξήσεων καρπώθηκε και την την έμμεση αύξηση λόγω φορολογίας. Τέλος είναι ξεκάθαρο ότι θέλει να μεγαλώσει το χάσμα μεταξύ β και α κατηγορίας, στην ουσία η β μετακινήθηκε προς την γ και όχι κάπου στη μέση που θα ήταν λογικό . Λίγο καλύτερη η εικόνα για την Α κατηγορία εξάλλου αυτοί προτείνουν .Θα είχε ενδιαφέρον να μας δώσουν ένα Σταθμισμένο μέσο όρο αυξήσεων και χωρίς την φοροελάφρυνση. Απαιτείται σε όλες αυτές τις αλλαγές να υπάρχει εκπροσώπηση από όλες τις κατηγορίες όταν σχεδιάζουν .

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:32 | ΕΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ

    ΑΠΟΣΥΡΣΗ του κατάπτυστου μισθολογίου που αμβλύνει τις μισθολογικές διαφορές των Α με Β κ Γ κατηγοριών, παντελώς δυσανάλογα.
    Κ όχι μόνο δυσανάλογες οι αυξήσεις, αλλά για τις Β κ Γ κατηγορίες, μεεραβατικο στάδιο 15 μηνών.
    Ντροπή.
    Ισονομία κ δικαιοσύνη κ όχι κατόπιν 15 μηνών οι έστω πενιχρές αυξήσεις στις Β -Γ κατηγορίες.
    Σκέτη ΑΠΟΓΟΗΤΕΥΣΗ είστε για το προσωπικό σας.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:06 | Alex

    Το νέο μισθολόγιο ειναι άδικο για το προσωπικό προέλευσης ΑΣΣΥ .Μεγαλώνει το χάσμα ανάμεσα στην α κατηγορία, δηλαδή ανάμεσα στους αποφοίτους Σχολών Αξιωματικών και στους αποφοίτους ΑΣΣΥ,τους οποίους τους εξισώνει σχεδόν μισθολογικά με την γ κατηγορία, δηλαδή τους ΕΜΘ και τους ΕΠΟΠ.Αναδεικνυει ρατσισμό και ελιτιστικες πρακτικές και διαχωρίζει το προσωπικό ακόμα και χρηματικά.Δωστε πραγματικές αυξήσεις σε όλο το προσωπικό και μαζί με την απόσυρση του βαθμολογικού,να επανέλθει η ηρεμία στο στράτευμα.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:38 | Jim Gerasis

    5 χρόνια πριν την αποστρατεία και με 30 έτη υπηρεσίας κυριολεκτικά μετάνιωσα που εισήλθα στον ΕΣ. Αλλα προέβλεπε η ΕΔΥΕΘΑ κατάταξης και με άλλα δεδομένα οδηγούμαστε στην αποστρατεία. Στερνή μου γνώση να σε είχα πρώτα

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 06:14 | Παναγιώτης Σπάρης

    Στο μέρος Στ’, άρθρο 79, πργ 1.ε., αναφέρεται ότι οι υπηρετούντες τις νυκτερινές ώρες θα λαμβάνουν αποζημίωση.
    Μέχρι πρότινος στην Π.Α. οι εκτελούντες βάρδια σε υπηρεσίες φύλαξης αεροδρομίου σε καθεστώς βάρδιας δεν δικαιούνταν την ως άνω αναφερόμενη αποζημίωση.
    Δέον όχι μόνο να διευκρινιστεί τι θα γίνεται με το σχεδιαζόμενο μετασχηματισμό, αλλά και να καθοριστεί σαφώς ότι όλοι οι εκτελούντες υπηρεσία τις νυκτερινές ώρες δικαιούνται την αποζημίωση νυκτερινών ωρών υπηρεσίας.
    Επιπροσθέτως η υπερωριακή απασχόληση όπως και η απασχόληση μη εργάσιμες ημέρες οφείλει η πολιτεία να καταβάλει αποζημίωση και για αυτές.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 06:42 | ΑΣΣΥ

    Ο βασικός μισθός ενός ΑΣΣΥ με 31-33 χρονιά υπηρεσίας ίδιος με το βασικό ενός ΑΣΕΙ με 21-23….. Η συντεχνία των ΑΣΕΙ σε όλο της το μεγαλείο

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 06:54 | ΑΣΣΥ

    Ντροπή στο συντάκτη άλλα και σε όσους προωθούν την κλοπή από τους ΑΣΣΥ για να ενισχύουν τους ΑΣΕΙ. Κλέβουν από τους μεν για να τα πάρουν η δε. Ντροπή και αίσχος.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 06:37 | ΑΣΣΥ 1997

    Απαράδεκτο και αντισυνταγματικό το παρόν νομοσχέδιο όσον αφορά την αναδρομική εφαρμογή του στους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Ανακόλουθο και αφερέγκυο το κράτος εργοδότης και για τη βαθμολογική εξέλιξη αλλα και για τη μισθολογική. Δεν δικαιολογείται σε καμία περίπτωση η μισθολογική διαφορά μεταξύ ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ όταν μεταξύ ΑΣΣΥ και γ κατηγορίας είναι μηδαμινή.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 06:22 | Γεώργιος Αγγελόπουλος

    Άρθρο 79 παρ ιγ.

    Το χρόνιο ζήτημα με τις εφημερίες των Στρατιωτικών Ιατρών είναι πολύ σημαντικό. Κανονικά η αποζημίωσή τους θα πρέπει να είναι ίδια με αυτήν του Ε.Σ.Υ. δεδομένου ότι δεν είναι καθόλου δίκαιο, όπως συμβαίνει και θα συμβαίνει με την διάταξη που σχεδιάζεται, ειδικευόμενος Ιατρός πολίτης, να αποζημιώνεται παραπάνω για την νυχτερινή του εφημερια, σε σχέση με ειδικό Στρατιωτικό Ιατρό. Αυτό δημιουργεί έντονη ανισότητα αλλα και δεν ποσδίδει κίνητρο οι νέοι Ειδικοί Στρατιωτικοί Ιατροί να παραμείνουν στο στράτευμα.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 06:27 | Νίκος

    Το μισθολογικό πρέπει να διακρίνει και την προέλευση των στελεχών για να υπάρχει ισονομία και αξιολκρατία.
    Έτσι προτείνω να παραμείνουν τα μισθολογικά κλιμάκια ως έχουν δλδ Α-Β-Γ ανάλογα με την προέλευση, αντίστοιχα όμως να είναι ίσες και οι διαφορές μεταξύ ΑΣΣΥ και ΕΠΟΠ, όπως οι αντίστοιχές ΑΣΕΙ με ΑΣΣΥ.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 05:22 | Θεόδωρος

    Δώστε μεγαλύτερες αυξήσεις στα στελέχη των κατηγοριών Β και Γ γιατί είναι αυτοί που κρατούν όρθιες και λειτουργικές τις ΕΔ.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 04:09 | ΑΝΤΓΟΣ ΕΑ ΝΑΟΥΜ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

    ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΤΑΛΑΒΩ ΠΩΣ Ο ΑΝΑΜΟΡΦΩΤΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ ΚΥΡΙΟΣ ΔΕΝΔΙΑΣ ΠΟΥ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΘΕΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΚΟΥΣ ΤΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΤΟΥ ΑΜΕΡΙΚΑΝΙΚΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ ΔΕΝ ΠΡΟΤΕΙΝΕ ΚΑΙ ΤΟ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟ ΑΜΕΡΙΚΑΝΙΚΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΜΙΣΘΟΥ Ή ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΠΟΥ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΚΑΤΑΧΩΡΩ ΤΙΣ ΣΗΜΕΡΙΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΔΕΚΑΝΕΑ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΗ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΑΧΙΜΟΥ ΥΠΑΞΚΟΥ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΗΣ ΒΛΕΠΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΗΝ ΣΩΡΕΙΑ ΤΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΠΟΥ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ ΠΑΙΡΝΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΥΠΗΚΟΙ ΓΑΛΛΙΚΟΥ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ.ΤΟ 2005 ΠΟΥ ΕΠΙΣΚΕΦΘΗΚΑ ΣΤΟ ΒΕΡΟΛΙΝΟ ΤΟΝ ΣΥΝΔΕΣΜΟ ΤΩΝ ΓΕΡΜΑΝΩΝ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ ΜΟΥ ΕΔΩΣΑΝ ΤΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ ΤΟΥΣ ΠΟΥ Ο ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΕΠΑΙΡΝΕ 4.000 ΕΥΡΩ ΚΑΙ Ο ΣΤΡΑΤΗΓΟΣ 10.000 ΠΟΥ ΔΕΝ ΦΥΛΑΝΕ ΘΕΡΜΟΠΥΛΕΣ ΚΑΙ ΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ ΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΑ ΑΡΚΕΤΕΣ ΦΟΡΕΣ ΣΤΗΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΦΛΟΓΑ ΤΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΠΟΥ ΕΠΙΜΕΛΟΥΜΗΝ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΜΟΥ ΦΛΟΓΟΒΟΛΟ ΑΛΛΑ ΟΥΔΕΙΣ ΣΥΓΚΙΝΗΘΗΚΕ .ΑΛΛΩΣΤΕ ΤΩΡΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝΛΕΦΤΑ ΓΙΑ ΝΑ ΦΑΝΕ ΟΙ ΚΟΤΕΣ ΟΠΩΣ ΧΙΟΥΜΟΡΙΣΤΙΚΑ ΤΟ ΤΟ ΕΚΦΡΑΖΩ ΑΦΟΥ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Η ΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ ΕΧΕΙ ΦΘΑΣΕΙ ΤΑ 100 ΔΙΣ,ΕΥΡΩ,ΑΠΟ ΤΟ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΚΡΑΤΟΣ ΣΙΤΙΖΟΝΤΑΙ ΠΛΟΥΣΙΟΠΑΡΟΧΑ 300 ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ ΚΑΙ 75 ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΥΨΗΛΑ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΟΥΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟ ΚΥΡΙΟΤΕΡΟ ΟΙ ΠΑΝΑΚΡΙΒΟΙ ΚΑΙ ΑΝΑΓΚΑΙΟΙ ΒΕΒΑΙΑ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΙ ΘΑ ΦΘΑΣΟΥΝ ΤΕΛΙΚΑ ΤΑ 55 ΔΙΣ,ΕΚ,ΕΥΡΩ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΡΑΤΙΚΟ ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΔΗΛΑΔΗ ΘΑ ΕΠΙΒΑΡΥΝΟΥΝ ΕΚΑΣΤΟ ΕΛΛΗΝΑ ΦΟΡΟΛΟΓΟΥΜΕΝΟ ΜΕ 8.000 ΕΥΡΩ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΤΟ ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΛΑΒΕΙ.ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΑΝ ΔΕΝ ΥΠΗΡΧΑΝ ΛΕΦΤΑ ΑΥΤΑ ΔΕΝ ΘΑ ΣΥΝΕΒΑΙΝΑΝ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΤΑΠΕΙΝΗ ΜΟΥ ΓΝΩΜΗ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΤΟΥ ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΒΝΑ ΞΕΚΙΝΑΕΙ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΑΠΟ ΤΑ 1800 ΕΥΡΩ .

    Μισθός επαγγελματία γάλλου πυροσβέστη και δεκανέα

    Αποστολή σε φίλο

    Αποτύπωμα

    Μερίδιο

    Η εδαφική μισθολογική κλίμακα για επαγγελματίες πυροσβέστες και δεκανείς περιγράφει τις ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές
    ενός επαγγελματία πυροσβέστη και δεκανέα ανάλογα με τον βαθμό:

    Αρχιδεκανέας

    Δεκανέας

    Σκαπανέας

    Οι ακαθάριστες αποδοχές της κλίμακας δείκτη δεν περιλαμβάνουν τα μπόνους δείκτη, τα ασφάλιστρα και τα επιδόματα ( οικογενειακό επίδομα μισθού , επιδόματα διαμονής , GIPA κ.λπ.).

    Αξία του πόντου (από 01/01/2024 ): 4,92278
    ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΖΩ Πέμπτη, 12 Ιουνίου 2025

    Μισθολογική κλίμακα για τον βαθμό του δεκανέα-αρχιμάγειρα

    ντο

    Επαγγελματίας Πυροσβέστης και Δεκανέας Επαληθεύτηκε στις 06/12/2025

    Αρχιδεκανέας

    Βαθμός αξιωματικού

    Ακατέργαστος Δείκτης

    Αυξημένος δείκτης

    Διάρκεια

    Ακαθάριστος μισθός

    Καθαρός μισθός

    1

    388

    373

    1 έτος

    1.836,20 €

    Υπολογίστε τον καθαρό μισθό
    σας με τον προσομοιωτή μας

    2

    397

    375

    1 έτος

    1.846,04 €

    3

    412

    376

    2 χρόνια

    1.850,97 €

    4

    430

    385

    2 χρόνια

    1.895,27 €

    5

    448

    398

    2 χρόνια

    1.959,27 €

    6

    460

    408

    2 χρόνια

    2.008,49 €

    7

    478

    420

    3 χρόνια

    2.067,57 €

    8

    499

    435

    3 χρόνια

    2.141,41 €

    9

    525

    455

    3 χρόνια

    2.239,86 €

    10

    558

    478

    2.353,09 €

    Παρά τις προσπάθειές μας να ενημερώσουμε αυτά τα πλέγματα με τα πιο πρόσφατα διατάγματα, ενδέχεται να έχει εμφανιστεί κάποιο σφάλμα. Παρακαλούμε να μας το αναφέρετε εδώ .

    Μισθολογική κλίμακα δεκανέα

    ντο

    Επαγγελματίας Πυροσβέστης και Δεκανέας Επαληθεύτηκε στις 06/12/2025

    Δεκανέας

    Βαθμός αξιωματικού

    Ακατέργαστος Δείκτης

    Αυξημένος δείκτης

    Διάρκεια

    Ακαθάριστος μισθός

    Καθαρός μισθός

    1

    368

    367

    1 έτος

    1.806,66 €

    Υπολογίστε τον καθαρό μισθό
    σας με τον προσομοιωτή μας

    2

    371

    369

    1 έτος

    1.816,51 €

    3

    376

    370

    1 έτος

    1.821,43 €

    4

    387

    373

    1 έτος

    1.836,20 €

    5

    396

    374

    1 έτος

    1.841,12 €

    6

    404

    376

    1 έτος

    1.850,97 €

    7

    416

    377

    2 χρόνια

    1.855,89 €

    8

    430

    385

    2 χρόνια

    1.895,27 €

    9

    446

    397

    3 χρόνια

    1.954,34 €

    10

    461

    409

    3 χρόνια

    2.013,42 €

    11

    473

    417

    4 χρόνια

    2.052,80 €

    12

    486

    425

    2.092,18 €

    Μισθολογική κλίμακα για τον βαθμό του Σκαπανέα

    ντο

    Επαγγελματίας Πυροσβέστης και Δεκανέας Επαληθεύτηκε στις 06/12/2025

    Σκαπανέας

    Βαθμός αξιωματικού

    Ακατέργαστος Δείκτης

    Αυξημένος δείκτης

    Διάρκεια

    Ακαθάριστος μισθός

    Καθαρός μισθός

    1

    367

    366

    1 έτος

    1.801,74 €

    Υπολογίστε τον καθαρό μισθό
    σας με τον προσομοιωτή μας

    2

    368

    367

    1 έτος

    1.806,66 €

    3

    370

    368

    1 έτος

    1.811,58 €

    4

    371

    369

    1 έτος

    1.816,51 €

    5

    374

    370

    1 έτος

    1.821,43 €

    6

    378

    371

    1 έτος

    1.826,35 €

    7

    381

    372

    3 χρόνια

    1.831,27 €

    8

    387

    373

    3 χρόνια

    1.836,20 €

    9

    401

    376

    3 χρόνια

    1.850,97 €

    10

    419

    377

    4 χρόνια

    1.855,89 €

    11

    432

    387

    €1.905,12

    Πνευματικά δικαιώματα © 1995-2025 – http://www.emploi-collectivites.fr Απαγορεύεται η αναπαραγωγή

    Δείτε τα πιθανά μπόνους για επαγγελματίες πυροσβέστες και δεκανείς

    GIPA – Εγγύηση ατομικής αγοραστικής δύναμης
    IA – Επίδομα εφημερίας
    IAT – Διοικητικό και τεχνικό επίδομα
    ICPE – Επίδομα υποδημάτων και μικρού εξοπλισμού
    ICRA – Επίδομα αλλαγής διοικητικής κατοικίας
    IFD – Επίδομα εξόδων ταξιδιού
    IFLFF – Σταθερό επίδομα για την καταπολέμηση δασικών πυρκαγιών
    IFM – Επίδομα εξόδων αποστολής IFTP
    – Επίδομα για έξοδα μεταφοράς ατόμων
    IHTS – Ωριαία επίδομα για πρόσθετη εργασία
    II – επίδομα παρέμβασης
    IM – Επίδομα αποστολής
    IP – Επίδομα εφημερίας
    IR – επίδομα διαμονής
    IRSP – Επίδομα ευθύνης πυροσβεστών
    ITDIIS – Επιδόματα για επικίνδυνη, ανθυγιεινή, άβολη ή βρώμικη εργασία
    IULE – Επίδομα για τη χρήση ξένης γλώσσας
    NBI – Νέο μπόνους δείκτη
    PIPCS – Συλλογικό κίνητρο απόδοσης για υπηρεσίες
    PSI – Ειδικό μπόνους εγκατάστασης
    SFT – Επίδομα οικογενειακής περίθαλψης

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 03:08 | Δημήτριος Ραφαήλ Χαραλαμπίδης

    Ένα πολύ σημαντικό θέμα το οποίο δεν έχει αποσαφηνιστεί είναι τι προβλέπεται με την ψήφιση του παρόντος νομοσχεδίου όσον αφορά τις κρατήσεις που προορίζονται για την αποζημίωση στα παιδιά μας όταν φτάσει η στιγμή να πάρουν την συγκεκριμένη, καθώς και το εφάπαξ και μερίσματα από τα ταμεία,τα οποία μέχρι πρότινος είναι συνδεδεμένα και αυξανόταν με βάση το βαθμό. Μάλλον πάμε και εκεί προς μια μεγάλη μείωση. Κατά τα άλλα, σύμφωνα με τα λεγόμενα του υπουργού να μην ανησυχούμε γιατί θα πάρουμε μεγαλύτερους μισθούς και συντάξεις. Στα λόγια μπορεί, στην πράξη δεν νομίζω. Ειδικά όταν προβλέπει το παρόν νομοσχέδιο ότι θα καθορίζονται από τα συναρμόδια υπουργεία οικονομικών και ΥΠΕΘΑ. Άρα δεν είναι κάτι κανονισμένο και ανάλογα την περίσταση θα πέφτει κόψιμο και ράψιμο. Απόσυρση τώρα!!!! Και να υπάρχει επικοινωνία και συντονισμός με τους άμεσα ενδιαφερόμενους-θιγμένους

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 03:27 | Δημ. Ραφ. Χ

    Πως γίνεται να αποσυνδέεται ο βαθμός από το μισθολογικό αφού και πάλι τα κλιμάκια συνδέονται με το βαθμό. Επίσης και με αυτόν τον συντελεστή Υ κάτι που ανεβαίνει κλίμακα όσο ανεβαίνει και βαθμός , εκεί τι γίνεται;;; εκ των πραγμάτων δεν γίνεται να μην συνοδεύεται η οποιαδήποτε αύξηση με την αντίστοιχη εξέλιξη σου στον οργανισμό που δουλεύεις. Άλλη αμοιβή παίρνει μια δασκάλα και άλλη ο διευθυντής του σχολείου. Άλλη αμοιβή παίρνει ο βουλευτής άλλη ο υπουργός προφανώς, οπότε τα ίδια είναι και στον στρατό. Άλλη μισθοδοσία έχει ένα λοχίας και άλλη ένας συνταγματάρχης. Οπότε όλα αυτά περί αποσύνδεσης είναι συντεχνία και κοροϊδία του κόσμου που είναι εκτός Ε.Ε και δεν έχει ιδέα

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 03:47 | Δημήτριος Ραφαήλ Χαραλαμπίδης

    Λέτε λέτε για αυξήσεις παντού αναβάθμιση του ρόλου των υπαξιωματικών και πως δικαιολογείται η ύπαρξη και πρόβλεψη για ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ;;;;;; εγώ ξέρω όταν είναι να πάρω αύξηση θα πάρω κάτι παραπάνω απ’ότι έπαιρνα, όχι να πάρω λιγότερα και για να μη συμβεί αυτό θα παίρνω μεν τα ίδια αλλά ουσιαστική αύξηση θα δω μετά από 5-6 χρόνια. Συγχαρητήρια για τις γενεές αυξήσεις!!!!

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 03:23 | Αλκιβιάδης ( Απόφοιτος ΣΜΥΑ )

    Το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας θα όφειλε να ανταποκρίνεται στο ίδιο του το όνομα και να μοιράζεται σε μεγαλύτερο βαθμό σε εκείνους που όντως τις βιώνουν. Μιλώντας για το αεροπορικό κομμάτι, η επαφή με πληθώρα χημικών, καρκινογόνων ουσίων ( αποδεδειγμένα από τον κατασκευάστρια εταιρεία ) καθώς και η συνεχής έκθεση σε φυσικά φαινόμενα και επικίνδυνων για τη ζωή συνθήκων εργασίας, πιστεύω ανταποκρίνονται επαρκώς στο όνομα του επιδόματος. Από την γραμμή πτήσεων εώς και τα εκάστοτε συνεργεία, στις ανωτέρω συνθήκες εκτίθενται κατ’ εξοχήν οι υπαξιωματικόι, λόγω της χειρονακτικής φύσεως της εργασίας τους. Παρ’ όλα αυτά, βλέπουμε το επίδομα να μοιράζεται ως επι τω πλείστον βάσει βαθμού, και όχι βάσει δεδομένων. Απόφοιτος της σχολής το 2020, βάσει παραρτήματος Α, το 2037 θα κατέχει το βαθμό του Αρχιλοχία Α’ τάξης, το οποίο θα αντιστοιχεί στη βαθμίδα Υ4. Το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας θα αντιστοιχεί, σύμφωνα με τον πίνακα του άρθρου 79, σε 260€, δηλαδή 20€ λιγότερα από αυτό που θα πάρει ένας νέος Ανθυπολοχαγός. Οι αξιωματικοί, βάσει εξέλιξης και θέσης, αποζημιώνονται για την διοικητική και υπεύθυνη φύση των καθηκόντων τους με επίδομα θέσης ευθύνης, πέραν της διαφοράς στο κλιμάκιο του βασικού μισθού σε ποσοστό κατά μέσο όρο περίπου 20% σε σχέση με αυτό της κατηγορίας Β, για τα ίδια έτη υπηρεσίας, στο οποίο δεν έχουν ουσιαστικά πρόσβαση οι υπαξιωματικοί. Είναι δυνατόν λοιπόν το επίδομα αυτό να είναι τόσο έντονα συνυφασμένο με τον βαθμό που κατέχει το στέλεχος; Πώς ακριβώς αποτυπώνεται στους υπαξιωματικούς η προσφορά και η έκθεση στους κινδύνους, που συνεπάγονται τα καθήκοντά τους.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 02:01 | Χρήστος

    Οι αυξήσεις στην κατηγορία Β είναι για γέλια. Δεν είμαστε ζητιάνοι κύριοι, είμαστε στρατιωτικοί που έχουμε δώσει ιδρώτα και αίμα όλα αυτά τα χρόνια για την Υπηρεσία μας και αντί αυτή να μας το ανταποδώσει, μας πετάει σα στημένη λεμονόφλουδα.
    Και χάνουμε 6 βαθμούς Αξιωματικού, και μισθούς και συντάξεις και εφάπαξ.
    Κατά τα άλλα μας αναβαθμίζετε…

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 02:55 | Κωνσταντίνος

    Κύριε υπουργέ με άλλη προκήρυξη μπήκαν οι ΕΠ.ΟΠ, βαθμολογική εξέλιξη, μισθολόγιο καθήκοντα.. αντί βελτίωσης βλέπω το αντίθετο, βάλαμε πλάτη σε όλα (από οικονομική κρίση, φυσικές καταστροφές, οδηγοί ασθενοφόρων εκαβ κα. Αλλάξτε το νομοσχέδιο προς όφελος μας όπως οφείλεται, σαν μια μικρή ανταμοιβή για όλα αυτά που έχουμε υποστεί!

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 01:43 | Μαρία Γ.

    Διαβάζω, ξαναδιαβάζω και διερωτώμαι,λοιπόν, στα πλαίσια ποιου εξορθολογισμού απονέμονται με ταχείς ρυθμούς προαγωγές στους ΔΕΑ καθώς και οι ανάλογες μισθολογικές αυξήσεις; Επιπροσθέτως, γιατί οι μαθητές των ΑΣΜΥ αποζημιώνονται με το 24% του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ ενώ οι μαθητές των ΑΣΕΙ με το 50%;
    Αράγε ο δικός μου νους υστερεί έναντι των φωτεινών και πολύστροφων εγκεφάλων που μελέτησαν κι εισηγήθηκαν αυτό το πολυνομοσχέδιο ή απλώς οι τελευταίοι αντιμετώπισαν το ζήτημα με ελαφρότητα κι αδιαφορία;

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 01:33 | Μαρία Γ.

    Διαβάζω, ξαναδιαβάζω και διερωτώμαι,λοιπόν, στα πλαίσια ποιου εξορθολογισμού απονέμονται με ταχείς ρυθμούς προαγωγές στους ΔΕΑ καθώς και οι ανάλογες μισθολογικές αυξήσεις; Επιπροσθέτως, γιατί οι μαθητές των ΑΣΜΥ αποζημιώνονται με το 24% του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ ενώ οι μαθητές των ΑΣΕΙ με το 50%;
    Αράγε ο δικός μου νους υστερεί έναντι των φωτεινών και πολύστροφων εγκεφάλων που μελέτησαν κι εισηγήθηκαν αυτό το πολυνομοσχέδιο ή απλώς οι τελευταίοι αντιμετώπισαν το ζήτημα με ελαφρότητα κι αδιαφορία;

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 01:51 | ΚΩΣΤΑΣ ΑΣΣΥ

    Στο Άρθρο 77 παράγραφος 2, στην Κατηγορία Β΄ δεν υπάρχει μισθολογική βαθμίδα (Υ12) για το βαθμό του Αντισμηνάρχου μετά το 2026 καθώς και για το βαθμό του Επισμηναγού μετά το 2028, ενώ την ίδια στιγμή Αξιωματικοί από ΑΣΣΥ (απόφοιτοι της Σχολής Ιπτάμενων Ραδιοναυτίλων), βρίσκονται στην ενεργό υπηρεσία συμπληρώνοντας το 2029 και 2030 αντίστοιχα, τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής στρατιωτικής συντάξιμης υπηρεσίας.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 01:55 | Σύλλογος ΔΕΠ ΑΣΕΙ ΣΝΔ

    Σύλλογος Διδακτικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού του Α.Σ.Ε.Ι. Σχολή Ναυτικών Δοκίμων
    Τέρμα Λ. Χατζηκυριακού, 18539 Πειραιάς
    Τηλ. 210 4581644, e-mail: syllogos@hna.gr

    Μέρος ΣΤ’
    Πιστεύουμε ότι είναι πλέον ώριμη και επιτακτική η ικανοποίηση του πάγιου αιτήματος του διδακτικού προσωπικού των ΑΣΕΙ για την ισότιμη μισθολογική αντιμετώπισή τους με το διδακτικό προσωπικο των ΑΕΙ της χώρας, με δεδομένη την πλήρη (με βάση και τις διατάξεις του πρόσφατου Ν. 5110/2024) θεσμική ισοτιμία των ΑΣΕΙ με τα ΑΕΙ, και άρα την πλήρη ταύτιση καθηκόντων και αρμοδιοτήτων τους. Η ισοτιμία είναι όχι μόνο θεσμική αλλά και ουσιαστική, καθως τα ΑΣΕΙ έχουν ήδη από μακρού χρόνου αξιολογηθεί και πιστοποιηθεί από την ΕΘΑΑΕ με την ίδια ακριβώς μεθοδολογία και τα ίδια κριτήρια όπως και για τα ΑΕΙ.
    Κατά συνέπεια, προτείνουμε την προσθήκη σχετικής διάταξης.

    Για το Δ.Σ. του Συλλόγου ΔΕΠ ΑΣΕΙ ΣΝΔ
    Καθηγητής Χρ. Βαζούρας, Πρόεδρος Δ.Σ.
    Αν. Καθηγητής Α. Τσάπαλης, Γ. Γραμματέας

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:57 | Θανάσης Κ.

    Με την εφαρμογή του νέου νομοσχεδίου, αναφορικά με το οικονομικό δημιουργείται χάσμα απολαβών πέραν του φυσιολογικού που υφίσταται τώρα, διαχωρίζοντας τα στελέχη σε προύχοντες και πληβείους. Οι μεν πρώτοι με με πραγματικές αυξήσεις και οι δεύτεροι αυξήσεις ψίχουλα. Το χειρότερο όμως είναι ότι με την περικοπή των βαθμών και του μη διαχωρισμού ή της της μη ξεκαθάρισης του τι θα ισχύσει εντέλει και με το ότι ισχύει σήμερα, η περικοπή των βαθμώ επιφέρει απώλειες εισοδήματος στα κατώτερα στελέχη και δη των Μονίμων Υπαξκων και των Αξκών εκ ΑΣΣΥ από το μέλλον. Μπορεί να λάβουμε πρόσκαιρα μια αύξηση των 50 ευρώ άλλα σε βάθος χρόνου και κατά τη διάρκεια της αποστρατείας μας οι απώλειες είναι άνω των 40000 ευρώ σε εφάπαξ, σύνταξη, μερίσματα και ΒΟΕΑ. Κάτι όμως που δεν θα επηρεάσει καθόλου τους Αξκούς προελεύσεως ΑΣΕΙ απεναντίας θα ενισχυθούν οικονομικά. Δηλ παίρνει από το μέλλον των Αξκών εκ ΑΣΣΥ και τα δίνει στις πραγματικές αυξήσεις του τώρα στους Αξκούς ΑΣΕΙ. Αυτός δηλαδή είναι ο λεγόμενος εξορθολογισμός των οικονομικών του Υπουργείου; Αυτή είναι η αντιμετώπιση των στελεχών από την πολιτεία που αργότερα θα ζητήσεις να πάνε να θυσιάσουν τη ζωή τους αν χρειαστεί; Ξεκάθαρη άδικη και ύποπτη τακτική εξορθολογισμού το να τα πάρεις από τους χαμηλόβαθμους και να τα δώσεις στους υψηλόβαθμους.
    Θέλετε κύριοι να εξοικονομήστε χρήματα; Σταματήστε δια παντώς την προοπτική όλων των ανώτερων Αξκών εκ ΑΣΕΙ οι οποίοι δεν προάγονται στα ανώτερα κλιμάκια της Ιεραρχίας και αποστρατεύονται κατά τις ετήσιες τακτικές κρίσεις να γίνονται Υποστράτηγοι και Αντιστράτηγοι μέσω δικαστηρίων αφού αποστρατευθεί όλη η τάξη τους κι όχι να τα πάρετε από τους χαμηλόβαθμους και και να τα δίνετε στους υψηλόβαθμους. Αυτό είναι ντροπή!

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:10 | Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Προσωπικού Λιμενικού Σώματος (ΠΟΕΠΛΣ)

    Κοινή Παρέμβαση:

    Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Προσωπικού Λιμενικού Σώματος (ΠΟΕΠΛΣ)

    Πανελλήνιας Ένωσης Αξιωματικών Λιμενικού Σώματος (ΠΕΑΛΣ)

    Ένωση Αποστράτων Αξιωματικών Λιμενικού Σώματος (ΕΑΑΛΣ)

    Καταδικάζουμε την επιχειρούμενη από την κυβέρνηση ρύθμιση με το άρθρο 88 του υπό διαβούλευση Ν/Σ ΥΕΘΑ που οδηγεί σε αδιαφανείς διαδικασίες καθορισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων προς τα μέλη τους.

    Ως θεσμικοί εκπρόσωποι των εν ενεργεία και εν αποστρατεία στελεχών του ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ., εκφράζουμε κάθετα την αντίθεσή μας στην προτεινόμενη νομοθετική ρύθμιση του Υπουργείου Άμυνας με την οποία προβλέπεται ο καθορισμός των παροχών (μερίσματος, Β.Ο.Ε.Α., βοηθήματος θανάτου και λοιπών οικονομικών ενισχύσεων) να γίνεται με Προεδρικά Διατάγματα, που προτείνει ο Υπουργός Άμυνας και όχι με νόμο που ψηφίζει η Βουλή, όπως προβλεπόταν εδώ και εκατό χρόνια μέχρι σήμερα.

    Δυστυχώς, και αυτή η απαράδεκτη νομοθετική ρύθμιση έρχεται να προστεθεί σε μια σειρά άλλων πρόσφατων δυσμενών ρυθμίσεων του ίδιου Υπουργείου, που ως μοναδικό στόχο είχαν/έχουν την κατάλυση θεμελιωδών δικαιωμάτων οικονομικών, ασφαλιστικών, υγειονομικών κλπ. των στελεχών Ε.Δ., Σ.Α. και Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ.

    Τρανταχτά παραδείγματα τέτοιων δυσμενών ρυθμίσεων αποτελούν:

    α) Οι πρόσφατες διατάξεις του ν. 5195/2025 με τις οποίες άνοιξε ο δρόμος για την ιδιωτικοποίηση των προσφερόμενων υπηρεσιών υγείας από τα Στρατιωτικά Νοσοκομεία ενώ παράλληλα επιβαρύνθηκαν οι ένστολοι με πρόσθετο οικονομικό κόστος για την υγειονομική τους περίθαλψη

    και

    β) ο ν. 5223/2025 με τον οποίο ανταμείφθηκε η κακοδιαχείριση έναντι της χρηστής διοίκησης άλλων Μετοχικών Ταμείων ενώ παράλληλα τα Ταμεία αποκόπηκαν από τη διαχείριση και εκμετάλλευση της ακίνητης περιουσίας τους στερούμενα πολύτιμων εσόδων για διατήρηση της βιωσιμότητας τους χωρίς καμία επιβάρυνση του κρατικού προϋπολογισμού.

    Σήμερα λοιπόν με τη διάταξη του άρθρου 88 έρχεται ο ΥΕΘΑ να ολοκληρώσει την αποδόμηση των ρυθμίσεων κοινωνικής πρόνοιας για τα στελέχη.

    Ο Υπουργός καθίσταται μονοκράτορας, κατανέμοντας σύμφωνα με την εκάστοτε βούληση του και χωρίς να δίνει λογαριασμό σε κανένα τις εισφορές μας. Η μεταφορά μετά από 100 έτη τέτοιων κρίσιμων αρμοδιοτήτων από την Βουλή στον Υπουργό, οδηγεί σε ανεξέλεγκτη συγκέντρωση εξουσιών στο πρόσωπό του, χωρίς επαρκείς εγγυήσεις για λήψη αποφάσεων επωφελών για τους μετόχους και μερισματούχους των Ταμείων.

    Όλα τα παραπάνω δεν μας αφήνουν κανένα περιθώριο να τον εμπιστευτούμε. Η εμπιστοσύνη μας στο πρόσωπο του Υπουργού έχει πλέον προ πολλού διαρραγεί.

    Ο ΥΕΘΑ χωρίς καμία επιχειρηματολογία, αρνούμενος μέχρι σήμερα οποιαδήποτε συνάντηση και επίσημη ενημέρωση, θέλει να αποφασίζει στο εξής μόνος του για τον καθορισμό των παροχών των Ταμείων, συμπεριλαμβανομένων του μερίσματος, του ΒΟΕΑ, του βοηθήματος θανάτου και της οικονομικής ενίσχυσης.

    Επιπρόσθετα με τη διάταξη αυτή, επιχειρεί την ισοπεδωτική εξομοίωση των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, που αφορούν στις παροχές, παρά τις ουσιώδεις διαφορές στη δομή εισφορών, στα αποθεματικά, στη δημογραφική σύνθεση και στους μαθηματικούς υπολογισμούς κάθε Ταμείου. Η θεσμοθέτηση οριζοντίων ρυθμίσεων θα προκαλέσει τεράστιες ανισότητες, θα οδηγήσει σε κατάφορα άδικη μεταχείριση των μερισματούχων και σε αδικαιολόγητες μειώσεις παροχών.

    Περαιτέρω, ανακύπτουν ζητήματα συνταγματικής τάξεως.

    Οι παροχές που χορηγούνται από το Ταμείο, όπως τα μερίσματα και τα βοηθήματα, αποτελούν περιουσιακά δικαιώματα των μετόχων και προστατεύονται από το άρθρο 17 του Συντάγματος. Η δυνατότητα ουσιώδους μεταβολής τους με Προεδρικό Διάταγμα, χωρίς διαδικασίες κοινοβουλευτικού ελέγχου και χωρίς δεσμευτική γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου, εγείρει σοβαρές επιφυλάξεις ως προς την τήρηση της αρχής της αναλογικότητας και την επαρκή προστασία της περιουσίας των μετόχων.

    Τονίζουμε, ότι μέχρι σήμερα το θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας του ΜΤΝ στηρίζεται εκτός από νόμους και σε Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις(ΚΥΑ) που έχουν εκδοθεί κατ΄ εξουσιοδότηση διατάξεων των νόμων αυτών. Είναι προδήλως φανερό, ότι οι ΚΥΑ αυτές δεν δύνανται να καταργηθούν ή αντικατασταθούν από Προεδρικά Διατάγματα χωρίς υπέρβαση της εξουσιοδοτικής τους βάσης. Κατά συνέπεια, δεν υφίσταται κανένα ρυθμιστικό κενό που να καθιστά αναγκαία τη ρύθμιση των θεμάτων αυτών με Π.Δ.

    Τέλος στο Διοικητικό Συμβούλιο του Μ.Τ.Ν. συμμετέχουν εκπρόσωποι των αποστράτων, οι οποίοι επιλέγονται από τις Ενώσεις τους. Η συμμετοχή αυτή διασφαλίζει την άμεση και ουσιαστική εκπροσώπηση των συμφερόντων των μερισματούχων. Η προτεινόμενη μεταφορά αρμοδιοτήτων μέσω Π.Δ. καταργεί στην πράξη αυτή τη συμμετοχή, πλήττοντας τη δημοκρατική λειτουργία και τη διαφάνεια στη λήψη αποφάσεων.

    Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, τα Διοικητικά Συμβούλια της Π.Ε.Α.Λ.Σ., Π.Ο.Ε.Π.Λ.Σ και Ε.Α.Α.Λ.Σ εκφράζουν την κατηγορηματική τους αντίθεση στην προτεινόμενη ρύθμιση και καλούν τον Υπουργό να αναθεωρήσει τη στάση του.

    Ζητούμε τη διατήρηση του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου, και την απόσυρση ή ουσιαστική τροποποίηση της επίμαχης διάταξης, με σκοπό τη διασφάλιση του αυτοδιοίκητου χαρακτήρα του Μ.Τ.Ν, την οικονομική του αυτοτέλεια και την απρόσκοπτη προστασία των περιουσιακών δικαιωμάτων των μετόχων του.

    Η συμμετοχική διοίκηση και η αυτοτέλεια του Μ.Τ.Ν. είναι αδιαπραγμάτευτες αρχές.

    Κάθε υπονόμευση τους θα έχει σοβαρές συνέπειες σε βάρος των μετόχων και μερισματούχων.

    Όλοι εμείς που εκπροσωπούμε τα εν ενεργεία και εν αποστρατεία στελέχη του Λ.Σ. στεκόμαστε απέναντι σε τέτοιες ισοπεδωτικές ρυθμίσεις που οδηγούν στην καταρράκωση του ηθικού και στην περεταίρω οικονομική εξαθλίωση των μελών μας.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:44 | Νίκος

    Το προτεινόμενο νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, στο μέρος περί μισθολογικού/βαθμολογικού καθεστώτος, παρουσιάζει σοβαρές συνταγματικές αδυναμίες, άνευ τεκμηρίωσης και με άμεση προσβολή θεμελιωμένων δικαιωμάτων των στελεχών ΑΣΣΥ.

    Η διακριτική μεταχείριση εις βάρος των αποφοίτων ΑΣΣΥ σε σχέση με τους αποφοίτους ΑΣΕΙ δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια.
    Η νομολογία του ΣτΕ απαιτεί ίση μισθολογική αντιμετώπιση προσώπων με όμοια υπηρεσιακά χαρακτηριστικά, εκτός αν υπάρχει ειδική τεχνική/λειτουργική αιτιολόγηση.
    Ενδεικτικές αποφάσεις ΣτΕ:
    • ΣτΕ 2192/2014 Ολομ. – Απαγόρευση αυθαίρετων διαφορών μεταξύ ομοειδών κατηγοριών προσωπικού.
    • ΣτΕ 4741/2014 – Η μισθολογική διαφοροποίηση πρέπει να τεκμηριώνεται με ειδικούς λόγους δημοσίου συμφέροντος.
    • ΣτΕ 2287/2015, 2290/2015 Ολομ. – Μισθολογικές παρεμβάσεις χωρίς επαρκή τεκμηρίωση κρίνονται αντισυνταγματικές.
    Στο παρόν νομοσχέδιο ουδεμία τέτοια αιτιολόγηση παρέχεται.

    Η πρόβλεψη προσωπικής διαφοράς αποτελεί αποδοχή εκ μέρους του νομοθέτη ότι οι νέες αποδοχές υπολείπονται των υφιστάμενων.
    Η προσωπική διαφορά:
    • δεν υπολογίζεται στη σύνταξη,
    • απορροφά μελλοντικές αυξήσεις,
    • οδηγεί σε μειωμένο εφάπαξ & ΒΟΕ.
    Νομολογιακές παραπομπές:
    • ΣτΕ 2192/2014 Ολομ. – Αποδοχές που μειώνονται πρέπει να τεκμηριώνονται επαρκώς και να μη θίγουν τον πυρήνα του μισθού.
    • ΣτΕ 1125/2016 – Η προσωπική διαφορά δεν μπορεί να χρησιμοποιείται ως μόνιμος μηχανισμός κάλυψης μισθολογικών απωλειών.
    • ΣτΕ 2563/2015 – Απαγορεύεται η επιβολή μέσων που καταλήγουν σε «συγκεκαλυμμένη» μείωση αποδοχών χωρίς ειδική αιτιολόγηση.
    Η επίκληση «αυξήσεων» από το ΥΠΕΘΑ αντιφάσκει με την ύπαρξη ρύθμισης που χρησιμοποιείται μόνο όταν οι πραγματικές αποδοχές μειώνονται.

    Η στασιμότητα κατά έως και έξι βαθμούς για τα εν ενεργεία στελέχη ΑΣΣΥ («παγωμένη εξέλιξη») επηρεάζει άμεσα μισθό, σύνταξη, εφάπαξ και ΒΟΕ.
    Αυτή η ανατροπή προσδοκιών παραβιάζει:
    • Αρχή δικαιολογημένης εμπιστοσύνης (ΣτΕ 527/2016, 1906/2014).
    • Αρχή χρηστής διοίκησης (ΣτΕ 4303/1997, 3034/2008).
    • Απαγόρευση αιφνίδιας και δυσανάλογης μεταβολής υπηρεσιακής εξέλιξης (ΣτΕ 1917/1998, 2279/2017).
    Το ΣτΕ έχει κρίνει επανειλημμένα ότι μεταβολές σε βαθμολογική/μισθολογική εξέλιξη πρέπει να είναι αιτιολογημένες, προβλέψιμες και αναλογικές.
    Το παρόν νομοσχέδιο δεν πληροί καμία από τις τρεις προϋποθέσεις.

    Το σχέδιο δεν συνοδεύεται από επαρκή οικονομική και υπηρεσιακή αιτιολόγηση, αντίθετα με:
    • άρθρο 25 Συντ. (αναλογικότητα)
    • άρθρο 87 ΚτΒ (τεκμηρίωση ρυθμίσεων)
    • πρακτική ΣτΕ επί οικονομικών νόμων (ΣτΕ 2287/2015 Ολομ.)
    Η νομολογία απαιτεί ποσοτική και ποιοτική αιτιολόγηση κάθε παρέμβασης που θίγει μισθολογικά ή συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Εδώ απουσιάζει.

    Η συνδυασμένη εφαρμογή των παραπάνω ρυθμίσεων οδηγεί σε:
    • μισθολογική υποβάθμιση,
    • βαθμολογική καθήλωση,
    • μειωμένες συντάξιμες αποδοχές,
    • παραβίαση συνταγματικών αρχών.
    Αιτούμαι:
    1. Πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου ως αντισυνταγματικού και κακοτεχνικού.
    2. Σύνταξη νέου πλαισίου με ισότιμη αντιμετώπιση ΑΣΣΥ–ΑΣΕΙ, χωρίς προσωπικές διαφορές και χωρίς στασιμότητα βαθμού.
    3. Πλήρη αποκατάσταση της μισθολογικής & βαθμολογικής εξέλιξης των εν ενεργεία στελεχών ΑΣΣΥ.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:10 | Κωστας Β

    Επι του Άρθρου 78 στις παραγράφους 1γ και 1δ:
    α) προτείνεται όπως εξετασθεί η προσθήκη επιδόματος και στους βαθμούς Α2 και Α3 καθώς οι νέοι Αξιωματικοί (5ο εως και 10ο χρονο μετα την σχολη) στο Πολεμικο Ναυτικο αναλαμβάνουν τα τελευταία 5 χρονια, θέσεις και ευθύνες οι οποίες δεν τους αναλογούν. Διευθυντές Επιχειρήσεων, Οπλισμου, Ναυτιλίας , Αοι μηχανικοί σε Φρεγάτες, Υποβρύχια, ΤΠΚ και ΚΦ. Μέχρι και το 2019 σε αυτές τις θέσεις υπήρχαν αρχαιότεροι με 80% περισσότερους βοηθούς σε αντίθεση με τωρα που ειναι 1 ή κανένας.
    Β) Επισης στον Βαθμο του Υποπλοιαρχου (Α3) υπάρχουν πλοια μόνιμης διασποράς που οι Κυβερνητες καθημερινά ειναι σε ωριαία ετοιμότητα πέρα απο τις καθημερινές περιπολίες τους. Σε αυτούς ειδικά πρεπει να καταβληθεί Επιδομα θέσης ευθύνης και Επιδομα Διοίκησης, καθώς το προσωπικό ειναι 60% επι του προβλεπομενου, τα πλοια ειναι άνω των 30 χρόνων (και σε μερικές περιπτώσεις 50 χρονών και ξυλινα) και καθημερινά υπερσπιζονται την εθνική κυριαρχία ενάντια σε εχθρικές ΦΓ, ΚΒ, ΤΠΚ κτλ.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:16 | Κωστας

    Επι του Άρθρου 78 στις παραγράφους 1γ και 1δ:
    α) προτείνεται όπως εξετασθεί η προσθήκη επιδόματος και στους βαθμούς Α2 και Α3 καθώς οι νέοι Αξιωματικοί (5ο εως και 10ο χρονο μετα την σχολη) στο Πολεμικο Ναυτικο αναλαμβάνουν τα τελευταία 5 χρονια, θέσεις και ευθύνες οι οποίες δεν τους αναλογούν. Διευθυντές Επιχειρήσεων, Οπλισμου, Ναυτιλίας , Αοι μηχανικοί σε Φρεγάτες, Υποβρύχια, ΤΠΚ και ΚΦ. Μέχρι και το 2019 σε αυτές τις θέσεις υπήρχαν αρχαιότεροι με 80% περισσότερους βοηθούς σε αντίθεση με τωρα που ειναι 1 ή κανένας.
    Β) Επισης στον Βαθμο του Υποπλοιαρχου (Α3) υπάρχουν πλοια μόνιμης διασποράς που οι Κυβερνητες καθημερινά ειναι σε ωριαία ετοιμότητα πέρα απο τις καθημερινές περιπολίες τους. Σε αυτούς ειδικά πρεπει να καταβληθεί Επιδομα θέσης ευθύνης και Επιδομα Διοίκησης, καθώς το προσωπικό ειναι 60% επι του προβλεπομενου, τα πλοια ειναι άνω των 30 χρόνων (και σε μερικές περιπτώσεις 50 χρονών και ξυλινα) και καθημερινά υπερσπιζονται την εθνική κυριαρχία ενάντια σε εχθρικές ΦΓ, ΚΒ, ΤΠΚ κτλ.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:35 | Γ

    Αποσύρετε άμεσα το νομοσχέδιο! Οι αυξήσεις μεσοσταθμικά θα είναι της τάξης των 50-70€ το οποίο έχει μεγάλη διαφορά σε σχέση με το ισχύον μισθολογικό καθεστώς! Δηλαδή θα δοθούν αυξήσεις στους υπαξιωματικούς από χρήματα τα οποία θα χάσουν από το μέλλον με την παραμονή στους χαμηλότερους βαθμούς!

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:13 | Ανδρέας Καραγεώργος

    Άρθρο 79 (Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων), παρ. 1,

    περ. ε: Παροχή ειδικής αποζημίωσης για νυχτερινή εργασία για κάθε ώρα νυχτερινής εργασίας και χωρίς προϋποθέσεις. π.χ. αν έκανε διανυκτέρευση το προσωπικό ή όχι, αν δουλεύει βάρδια κ.α.

    περ. ζ: Επιτέλους δώστε λύση σε αυτή την χρόνια αδικία, η οποία αντίκειται στις αρχές της ισότητας και ισονομίας. Νομοθετήστε άμεσα για την καταβολή αποζημίωσης από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL) και στους στρατιωτικούς Ελεγκτές Εναέριας Κυκλοφορίας οι οποίοι εξυπηρετούν αποδεδειγμένα στρατιωτικά και πολιτικά αεροσκάφη και εργάζονται χωρίς ωράριο εργασίας, χωρίς συστήματα εργασίας και χωρίς οικονομική ανταμοιβή για αυτό τους το έργο τους. Δεν γίνεται να αναφέρετε στο νομοσχέδιο μόνο τους Μετεωρολόγους και όχι τους στρατιωτικούς Ελεγκτές Εναέριας Κυκλοφορίας, αυτοί και αν σχετίζονται με την ασφάλεια των πτήσεων!

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:43 | Smya

    Γιατί θέλετε να υποβαθμίζεται τους αποφοίτους ασσυ βαθμολογικά και οικονομικά;το ξέρετε ότι αξίζουν πολλά περισσότερα.Ντροπη σας.θα το πληρώσει η πατρίδα

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:15 | Δημήτρης Μεθενίτης

    Διευκρινίζω προς αποφυγή παρερμηνειών ότι σχόλια της ΠΟΕΣ, μέρος των οποίων (συνοπτικά συμπεράσματα) δεν πρέπει για κανένα λόγο να εκληφθούν ως επισημάνσεις για διόρθωση ή βελτιώσεις, αλλά μόνο ως αποδείξεις που επιβεβαιώνουν ότι πρόκειται για ένα ιδιαίτερα κακό νομοσχέδιο που δεν χρήζει διορθωτικών παρεμβάσεων. Γι’αυτό, εξάλλου, και η θέση της ΠΟΕΣ παραμένει η συνολική απόσυρση/μη κατάθεσή του.

    Τα παρακάτω συμπεράσματα για το σύνολο του πολυνομοσχεδίου είναι συνοπτικά και ενδεικτικά. Τις επόμενες μέρες θα δημοσιοποιηθεί και το πλήρες έγγραφο της ΠΟΕΣ με το σύνολο των παρατηρήσεων:

    • Το πολυνομοσχέδιο επιτυγχάνει να θίγει με εντελώς διαφορετικό τρόπο όλες τις προελεύσεις στις ΕΔ και όλους τους θεσμούς. Σοβαρά λάθη που αποτελούσαν μείζονες πολιτικές μεταρρυθμίσεις του παρελθόντος, οι οποίες οδήγησαν στην περιβόητη θεσμική πολυφωνία των πολλών προελεύσεων με διαφορετικά σταδιοδρομικά πλαίσια.
    • Παρά το γεγονός ότι ήδη δύο εκ του συνόλου των προελεύσεων (εθελόντριες/εθελοντές και ΕΜΘ) οδεύουν στη λήξη της σταδιοδρομίας τους, άρα και στο τέλος των αντιστοίχων προελεύσεων, άρα θα μείνουν κατ’ ανάγκη μόνο οι απόφοιτοι ΑΣΕΙ, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ και οι ΕΠΟΠ, το πολυνομοσχέδιο φέρνει τα άνω-κάτω θεσμοθετώντας ακριβώς τις ίδιες προελεύσεις.
    • Η κυριότερη διαφορά σε αυτό το επίπεδο σχετίζεται με τη σταδιοδρομική εξέλιξη και ειδικά ως προς τον καταληκτικό βαθμό. Οι ΑΣΕΙ ναι μεν δεν «βλέπουν» ορατές αλλαγές, ωστόσο δυσχεραίνει πάρα πολύ το ενδιάμεσο πλαίσιο και γι’αυτούς. Επίσης, για λόγους ακατανόητους, αξιωματικοί με (έως) 19 έτη υπηρεσίας, δηλαδή πέραν του μισού χρόνου, ονομάζονται «νέοι».
    • Από τους ΑΣΣΥ στερούνται έξι (6) βαθμοί Αξιωματικών, ενώ όλη τους η σταδιοδρομία αλλάζει εκ βάθρων επί τα χείρω. Πρόκειται για το θεσμό που υπόκειται στις μεγαλύτερες και βαθύτερες αλλαγές, όλες με ιδιαίτερα δυσμενές αποτύπωμα.
    • Οι ΕΠΟΠ υπόκεινται και αυτοί σε δυσμενείς αλλαγές όπου χάνουν ένα βαθμό και το υπόλοιπο πλαίσιο επίσης τροποποιείται δυσμενώς, αλλά οι αλλαγές είναι μικρότερες σε σχέση με τους έτερους θεσμούς δίχως αυτό να μετριάζει το πρόβλημα.
    • Χιλιάδες στελέχη όλων των βαθμών και προελεύσεων καθηλώνονται βαθμολογικά με όσα αυτό συνεπάγεται. Κατά τα λοιπά, αυτό που νομοθετείται ως σταδιοδρομική «εξέλιξη», από διοικητικής απόψεως είναι δυσμενής κρίση «διατηρητέου στο βαθμό» αλλά δίχως τις συνέπειες της κρίσης.
    • Σε όλες τις περιπτώσεις αυστηροποιούνται οι προϋποθέσεις προαγωγών, ενώ ιδίως το σύνολο των υπαξιωματικών αντιμετωπίζεται ιδιαίτερα δυσμενώς σε πολλές παραμέτρους, όπως στην ευκολία πρόωρων αποστρατειών. Πολλές από τις δυσμενείς μεταβολές είναι κοινές, όπως η μη προαγωγή σε περίπτωση μη ύπαρξης οργανικών θέσεων, οι οποίες περισσότερο θα χρησιμοποιούνται για αυξομειώσεις στο προσωπικό, παρά προς όφελος των ΕΔ. Γι’αυτό εξάλλου και θα καθορίζονται κάθε χρόνο, όπως και οι θέσεις των ΕΟΘ άλλωστε.
    • Σε διάφορες περιπτώσεις η περιβόητη νέα εποχή των ΕΔ αποδεικνύεται ότι επιστρέφει τις ΕΔ πολλές δεκαετίες προς τα πίσω, όπως για παράδειγμα με την έμμεση αναφορά στην κατανομή ειδικοτήτων σε αξιωματικούς διοικητικής υποστήριξης και τεχνικής υποστήριξης, που παραπέμπει στην παμπάλαιη κατανομή σε αξιωματικούς Πληρωμάτων Υπηρεσιών και Πληρωμάτων Τεχνών (ΠΥ-ΠΤ) του ν.1101/1938 (άρθρα 2,3 και 83) που είχε καταργήσει ο ν.3883/2010.
    • Παράλληλα «αποκαθίστανται» μηχανισμοί εξυπηρέτησης ημετέρων και διακριτής αντιμετώπισης που είχαν καταργηθεί σταδιακά μέσα από πολυετείς μεταρρυθμιστικές προσπάθειες παλαιότερων Ηγεσιών, ή ενισχύονται υφιστάμενοι μηχανισμοί (πχ «επαγγελματικές» αποκαταστάσεις, δυνατότητα για φωτογραφική αλλαγή ειδικότητας, επιλογές προσώπων ΕΟΘ κλπ). Παράλληλα επιχειρείται να εξαγοραστεί η σιωπηρή συναίνεση των ανωτάτων αξιωματικών οι οποίοι είναι οι μόνοι λαμβάνουν τεράστιες αυξήσεις, όπως είναι οι μόνοι που λαμβάνουν τις αποφάσεις. Ακόμα και οι οργανικές θέσεις αξιωματικών πλέον θα καθορίζονται από το ΣΑΓΕ αντί για το ΚΥΣΕΑ.
    • Η κατάσταση Εκτός Οργανικών Θέσεων αποκαθίσταται με τρόπο που να αφορά μόνο τους αξιωματικούς ΑΣΕΙ.
    • Οι διαδικασίες κρίσεων και προαγωγών δυσχεραίνουν σε πολύ μεγάλο βαθμό και, ενίοτε, με πλήρη αδιαφάνεια. Ιδίως για τους υπαξιωματικούς εισάγεται μια αδιανόητη καινοτομία, να συμμετέχει ενεργά ανθυπασπιστής που είναι αδύνατον να έχει επίγνωση των ειδικοτήτων των κρινόμενων, με όσα αυτό συνεπάγεται. Αν εξαιρέσουμε μία αναφορά για τους αξιολογητές που παραπέμπει σε αόριστες ποινικές ευθύνες, δεν προσδιορίζει μηχανισμό που να προστατεύει τα στελέχη κατά της διοικητικής αυθαιρεσίας.
    • Μεγάλο εύρος «μεταρρυθμίσεων» είναι απλώς ακατανόητο και κατά πάσα πιθανότητα συμπεριλαμβάνεται απλώς για το θεαθήναι. Ενδεικτικά αναφέρεται η εφαρμοστική διάταξη του άρθρο 298 η οποία παραπέμπει μια ιδιαίτερα δυσμενή διάταξη που αφορά ανώτερους αξιωματικούς σε εφαρμογή μετά από 12 χρόνια! Προκειμένου να γίνει αντιληπτό το σημαίνει αυτό το χρονικό διάστημα, θα αναφέρουμε ότι το (ακόμα) υφιστάμενο σταδιοδρομικό πλαίσιο του ν.3883 βρίσκε-ται σε ισχύ για 15 έτη.
    • Παράλληλα συμβαίνει το, πραγματικά, απίστευτο προκειμένου να αιτιολογηθεί η δήθεν 19ετής «μεταβατική περίοδος» (χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από το διάστημα που εφαρμόζεται ο ν.3883) να δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες αξιωματικών: αυτοί των ΑΣΕΙ, των ΑΣΣΥ και των ΕΜΘ, εκ των οποίων μόνο οι πρώτοι αντιμετωπίζονται ως αξιωματικοί.
    • Οι άλλες δύο προελεύσεις υποβαθμίζονται επαγγελματικά σε επίσης διακριτές κατηγορίες, ενώ οι ΕΜΘ συμπιέζονται στους ΕΠΟΠ, ενέργεια που αποτελεί μέγιστη προσβολή εκ μέρους του νομοθέτη, αλλά δεν είναι η μόνη. Η προσβολή γιγαντώνεται από την ξεκάθαρη αποστροφή του ακόμα και να αναφέρει τις εν λόγω κατηγορίες αξιωματικών, η ύπαρξη των οποίων έμμεσα υπονοείται. Σε όλο το πολυνομοσχέδιο παραπέμπονται σε δύο παραρτήματα, άνευ περαιτέρω αναφοράς, τα οποία δεν έχουν ούτε τίτλο, ούτε επεξηγήσεις. Η μόνη έμμεση αναφορά που υποδηλώνει ότι τους αναγνωρίζει ως οντότητες, δεν έρχεται στο σταδιοδρομικό μέρος της σταδιοδρομίας, αλλά στο μισθολόγιο.
    • Στις κατηγορίες Β΄ και Γ΄ απονέμονται «τίτλοι» που βαπτίζονται για το θεαθήναι ως βαθμοί, ενώ αρκετοί εξ αυτών αφορούν τη σταδιοδρομία πέραν των 35 ετών.
    • Εκτός από τις τρεις ταχύτητες αξιωματικών οι οποίες ενδιάμεσα ε-μπλουτίζονται, δημιουργούνται και δύο ταχύτητες υπαξιωματικών που επίσης κατανέμονται σε δύο κατηγορίες. Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι η ποιοτική διαφοροποίηση δεν βασίζεται στην απόδοση και τις επιδόσεις κάθε στελέχους, αλλά υποχρεωτικά με βάση την προέλευση: οι αξιωματικοί (αποκλειστικά προελεύσεως ΑΣΕΙ πλέον) θεωρούνται εξ ορισμού «καλύτεροι», οι υπαξιωματικοί (συνολικά) καθίστανται εξ ορισμού «υποδεέστεροι, εκ των οποίων οι ΕΠΟΠ «ακόμα πιο υποδεέστεροι». Ως αποτέλεσμα, θα συμβαίνει το αδιανόητο: απόφοιτοι ΑΣΕΙ με χαμηλότερη βάση εισαγωγής θα έχουν ευμενέστερη σταδιοδρομία και δικαιώματα από αποφοίτους ΑΣΣΥ με υψηλότερη βάση εισαγωγής. Τα αφηγήματα περί αριστείας, αξιοκρατίας και της αμεροληψίας πάνε οριστικά περίπατο.
    • Σε αυτό το πνεύμα το στρατιωτικό γραφείο του ΥΕΘΑ αντιμετωπίζεται ιδιαίτερα ευμενώς: επικεφαλής προφανώς θα παραμείνει «Συνταγματάρχης δίχως Σύνταγμα», ενώ σε αυτό υπηρετεί αμετάκλητα καταδικασμένος για κλοπή αξιωματικός για τον οποίον οι δικαστικές αποφάσεις δεν εφαρμόστηκαν ποτέ διοικητικά. Για τη διευκόλυνση όλων των διαδικασιών, το ΣΓ ΥΕΘΑ αντιμετωπίζεται το ίδιο με τη Διοίκηση σε δύσκολες διοικήσεις. Επί τούτου, ιδιαίτερα σοβαρά ερωτήματα προκύπτουν από τη σύγκριση ανάμεσα στο λεπτομερέστατο άρθρο 28 του ν.3883/2010 και του αόριστου άρθρου 12 του πολυνομοσχεδίου, ως προς τους χρόνους διοικήσεως.
    • Μια ακόμα προκλητική «καινοτομία» είναι η θέσπιση ειδικά για τους αξιωματικούς ΑΣΕΙ τριών (3) διαφορετικών περιπτώσεων ευδοκίμως τερματισάντων τη σταδιοδρομία, όπου η μία εξ αυτών θεσπίζεται ως δυσμενής ώστε να ενισχύει τη δυνατότητα δικαστικής δικαίωσης και αναδρομικής προαγωγής με όσα αυτό συνεπάγεται. Κατ’ ουσίαν, προκειται για μια ακόμα εξυπηρέτηση ημετέρων.
    • Από πλευράς αναχρονισμών δεν είναι λίγοι αυτοί που παρατηρούνται. Αν όχι η πρώτη, σίγουρα η τελευταία φορά που θεσπίστηκε σχεδόν η απαγόρευση προαγωγών των υπαξιωματικών σε βαθμούς αξιωματικών ήταν επί χούντας (ΝΔ 445/1974). Αντίστοιχα μόνο επί χούντας είχε καταργηθεί το δικαίωμα του συνεταιρίζεσθε με το ΒΔ 280/1967. Το γεγονός δε, ότι και τότε και σήμερα (έστω και σαφώς με διαφορετικό τρόπο) εντοπίζεται κατηγοριοποίηση σε επιθυμητές συμμετοχής και απόψεις, και μη επιθυμητές, άρα κατ’ επέκταση και η ελευθερία έκφρασης, οφείλει να προβληματίσει. Ομοίως κάτι που ούτε η χούντα δεν αποτόλμησε αλλά προϋπήρχε πολλές δεκαετίες πίσω, αφορά το Σώμα Ανθυπασπιστών που καταργείται, αφού ο βαθμός που αν και ανέκαθεν προσιδίαζε περισσότερο στους αξιωματικούς, πλέον υποβαθμίζεται σε υπαξιωματικό. Πιθανώς ενοχλεί και αυτός.
    • Ως προς τις μετατάξεις, σε αντίθεση με τις θριαμβολογίες αυτές προ-ϋπήρχαν και για τους υπαξιωματικούς και για τους ΕΜΘ-ΕΠΟΠ [ν.3883/2010 (άρθρο 9), ν.2439/1996 (άρθρο 25), ΝΔ 445/1974 (άρθρα 8 και 9) κλπ]. Πλέον, απλώς επαναθεσπίζονται για λόγους εντυπωσιασμού. Αυτό που αναμένουμε είναι η να συνεχίσει να συμβαίνει ό,τι συνέβαινε μέχρι σήμερα, δηλαδή λίγες μετατάξεις προς το Σώμα των Υπαξιωματικών και σχεδόν καμία προς το Σώμα των Αξιωματικών, διότι όπως αποδεικνύεται το… χειρότερο που έχει συμβεί στις ΕΔ και αντιμετωπίζεται σχεδόν ως βδέλυγμα, είναι η σταδιοδρομία των εξ Υπαξιωματικών σε βαθμούς Αξιωματικών. Μάλλον αναμένεται ότι τα προβλήματα επιλύονται με τη δημιουργία του Σώματος Υπαξιωματικών.
    • Η Υγεία του προσωπικού καθίσταται έρμαιο στη διάθεση του καθενός, μέσα από μη συμμορφούμενες διαδικασίες. Ο ν.3850/2010 εξακολουθεί να αποφεύγεται να εφαρμοστεί με όσα αυτό συνεπάγεται εις βάρος και της κατάστασης του προσωπικού.
    • Μια από τις μεγαλύτερες παραπλανήσεις αφορά την υποτιθέμενη α-νωτατοποίηση των ΑΣΣΥ, οι οποίες απλώς μετονομάζονται σε «ΑΣΜΥ» (ούτε καν ΑΣΤΕΙ κατ’ αντιστοιχία με τα ΑΣΕΙ). Αυτή δεν συμβαίνει και αυτό αποδεικνύεται από πλήθος διατάξεων που καταγράφονται και παρουσιάζονται λεπτομερώς. Η πιο ενδεικτική διάταξη αφορά την απουσία οιουδήποτε συσχετισμού με το ν.4957/2022 και τις αρμοδιότητες του Υπουργείου Παιδείας. Επίσης, παρά τα όσα ευαγγελίζεται ο νομοθέτης, ούτε τα επαγγελματικά δικαιώματα αναβαθμίζονται σε επίπεδο 6, διότι κάτι τέτοιο θα προϋπέθετε ακαδημαϊκή ισοτιμία που αποφεύγεται επιμελώς να παρασχεθεί.
    • Παρά την υποτιθέμενη θέσπιση φοίτησης 8 εξαμήνων, η φοίτηση στις «ΑΣΜΥ» περιέργως δύνανται να περατωθεί και στα 3 έτη, όταν κάτι τέτοιο δεν ισχύει για κανένα ΑΕΙ, ούτε βεβαίως τα ΑΣΕΙ, για τα οποία υπάρχει ειδική πρόβλεψη διετούς παράτασης. Επίσης δεν υφίσταται καμία πρόνοια αναδρομικότητας σε χιλιάδες στελέχη τα οποία παραμένουν μετέωρα.
    • Ενώ ο νομοθέτης ολοκληρώνει, εύστοχα, την πλήρη εξίσωση των ΑΣΕΙ με τα ΑΕΙ, θεσπίζοντας πλαίσιο για αναγνώριση επαγγελματικής ισοτιμίας, κάτι τέτοιο δεν συμβαίνει για την περίπτωση των «ΑΣΜΥ» και των αποφοίτων τους. Ακόμα και η μετέπειτα εκπαιδευτική πορεία επιχειρείται να παρουσιαστεί παραπλανητικά, διά της μετονομασίας των υφιστάμενων σχολείων εξειδικεύσεως σε «Σχολές Μεταπτυχιακής Τεχνικής Εξειδίκευσης», αποδεικνύοντας ότι υπάρχει πλήρης άγνοια περί της έννοιας των τεχνικών ειδικοτήτων, παράλληλα με την προσπάθεια παραπλάνησης ως προς τη δυνατότητα παρακολούθησης μεταπτυχιακών κύκλων σπουδών.
    • Μία από τις κυριότερες εξαγγελίες ήταν ότι πλέον το μισθολόγιο απο-συνδέεται από το βαθμό. Ουδέν αναληθέστερον, αφού δημιουργούνται κλιμάκια σε σχέση με τα έτη υπηρεσίας, από τα οποία εξαρτάται ο βαθμός. Προς επίρρωσιν τούτου, προστίθενται οι συντελεστές που, ομοίως, εξαρτώνται μόνο από το βαθμό.
    • Οι περιβόητες αυξήσεις αποδεικνύονται άνθρακες ως θησαυρός. Το άρθρο 85 περί της πρόνοιας για προσωπική διαφορά σε περιπτώσεις μείωσης αποτελεί τρανό παράδειγμα της αναξιοπιστίας των εξαγγελιών όλου του περασμένου διαστήματος και, βεβαίως, αποτελεί πικρή επιβεβαίωσή της ΠΟΕΣ για πολλοστή φορά.
    • Ιδιαίτερα σκοτεινή είναι διάταξη που σχετίζεται με τα στελέχη ειδικών καταστάσεων, η υπηρεσία και τα καθήκοντα των οποίων αντί να συσχετιστεί με την επικινδυνότητα των συνθηκών εργασίας, συνδέονται (προφανώς με ένα όχι αθώο λάθος) με το επίδομα επικινδυνότητας, γεγονός που υποδηλώνει κρυφή κατάργηση της καταβολής του, μαζί με το σύνολο του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας στο οποίο έχει ενσωματωθεί. Δεν δύναται να αποκλειστεί ότι ένας από τους λόγους της προσωπικής διαφοράς να αφορά και αυτή την περίπτωση.
    • Ήδη προετοιμάζεται το έδαφος για το τελευταίο νομοσχέδιο του «νέου Μεσαίωνα» των ΕΔ, που δεν είναι άλλο από την ενοποίηση των Μετοχικών Ταμείων. Μετά από σειρά παρεμβάσεων στα εσωτερικά των Ταμείων και των Ειδικών Λογαριασμών, ο νομοθέτης παρεμβαίνει ουσιαστικά στο αυτοδιοίκητο και τους ιδρυτικούς τους νόμους, ενώ παράλληλα προϊδεάζει για τις νέες μειώσεις στο εισόδημα με νέο τρόπο υπολογισμού.
    • Σοβαρά προβλήματα προκύπτουν και από τη θητεία, καθ’ όσον ο νομοθέτης δεν δείχνει να έχει επίγνωση της κατάστασης που επικρατεί στην κοινωνία. Φοιτητές αναγκάζονται να εργάζονται για να περατώσουν τις σπουδές τους, άλλοι (μεταξύ των οποίων και τέκνα στρατιωτικών) αναγκάζονται να τις διακόψουν λόγω εκτάκτων οικονομικών επιβαρύνσεων (πχ μετάθεση εκτός προγράμματος) κλπ. Γενικά η εκπαίδευση υποβαθμίζεται αρτηριοσκληρωτικά προς όφελος της θητείας.
    • Ομοίως παρατηρείται και υποβάθμιση της οικογένειας, όπου δυσχεραίνεται η αντιμετώπιση ειδικών περιπτώσεων που χρήζουν εξειδικευμένης προσοχής. Αυτά εμφανώς συμβαίνουν ένεκα της αδυναμίας της Πολιτείας να αντιμετωπίσει φαινόμενα κατάχρησης δικαιωμάτων, με αποτέλεσμα διαρκώς να προβαίνει σε οριζόντιες «λύσεις» (φιλοσοφία που διέπει και το σύνολο του πολυνομοσχεδίου και ειδικώς το Σώμα Υπαξιωματικών).
    • Σε πολλά σημεία του το πολυνομοσχέδιο εμπεριέχει ασάφειες ή ανακρίβειες που υποδηλώνουν ότι διάφορα τμήματά του μάλλον έχουν συγγραφεί από διαφορετικούς χειριστές, δίχως αυτοί να επικοινωνούν μεταξύ τους. Για παράδειγμα, σε κάποιο σημείο γίνεται λόγος για υπαξιωματικούς ανωτέρων βαθμών δίχως να προσδιορίζεται ποιοι είναι αυτοί οι βαθμοί. Σε άλλο σημείο, αναφέρεται (άπαξ) ότι οι ΕΜΘ και οι ΕΠΟΠ θεωρούνται μόνιμοι υπαξιωματικοί, ενώ στο σύνολο του νομοσχεδίου μόνο ως τέτοιοι δεν λογίζονται. Σε άλλη περίπτωση, ενώ ακούγαμε για υδροκεφαλισμούς, αυξάνονται συγκεκριμένοι καταληκτικοί βαθμοί ανωτάτων, ενώ παράλληλα παρέχεται η δυνατότητα για σταδιοδρομία σε βαθμούς αξιωματικών μέσω ειδικών προκηρύξεων, κλπ.
    • Για το τέλος, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και η μη δημοσιοποίηση της Ανάλυσης Συνεπειών Ρύθμισης καθ’ όλο το διάστημα που παρέμεινε σε δημόσια διαβούλευση το πολυνομοσχέδιο. Δεν θυμόμαστε να έχει ξανασυμβεί αυτό σε νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, αν και κατά την τελευταία διετία παρατηρείται το γεγονότος της καθυστέρησης ανάρτησης της ΑΣΥΡ για ευνόητους λόγους. Εν προκειμένω ο νομοθέτης επέλεξε σκοπίμως να αποκρύψει πλήρως το σκεπτικό και τη βούλησή του. Αν μη τι άλλο πρόκειται για περίεργη σπουδή για ένα νομοσχέδιο που έχει υποστηριχθεί ότι είναι τόσο καλό και καινοτόμο.

    Το εν λόγω πολυνομοσχέδιο περισσότερο επαναφέρει έναν «νέο Μεσαίωνα» παρά μια «νέα Εποχή».

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:06 | Απογοητευμένος

    Απογοητευμένος από αυτό το τερατούργημα που λέγεται νομοσχέδιο. Παντού αδικία. Εμπάθεια για τους Υπαξιωματικούς σε όλα τα άρθρα.
    Δεν είμαστε χαζοί κύριοι όπως νομίζεται.
    Κάτω τα χέρια σας από τα Μετοχικά μας ταμεία και το ΒΟΕΑ.
    ΣΚΕΦΤΕΙΤΕ ΚΑΛΑ ΠΡΙΝ ΕΙΝΑΙ ΑΡΓΑ!!

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:39 | Ματα

    Σε όλο τον δημόσιο τομέα τα κλιμάκια των ΤΕ και ΠΕ είναι σχεδόν συνυφασμένα με ελάχιστες διαφορές έως 100 ευρώ στα 30+ χρόνια. Ενώ τα κλιμάκια ΥΕ ΚΑΙ ΔΕ είναι σαφώς λιγότερα με μεγάλη διαφορά. Με το ενιαίο μισθολόγιο των στρατιωτικών και ιδίως με το παρόν σχέδιο νόμου
    , προσπαθείτε να κατατάξετε τους ΑΣΣΥ( Β ΚΛΙΜΑΚΙΟ) στην κατώτερη βαθμίδα (ΔΕ-ΥΕ) . Υποβιβάζεται ανθρώπους που εισήλθαν σε παραγωγικές στρατιωτικές σχολές μέσω αποκλειστικά πανελληνίων εξετάσεων με βαθμούς εισαγωγής άνω των 16000 μορίων, σε αγωγούς επαγγελματίες με τεχνογνωσία και προοπτικές αναγκάζοντάς τους να εγκαταλείψουν τον ένστολο βίο αισθανόμενοι ύψιστη αδικία.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:45 | Απόφοιτοι ασσυ

    Γιατί το μισθολόγιο των αποφοίτων ασσυ πλησιάζει με τον εποπ και όχι με των ασει.Ακομα μια αδικία.ο κόσμος τα βλέπει αυτά.Δεν είναι ηλίθιος Δώστε στους αποφοίτους ασσυ αυτό που τους αξίζει

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:41 | ΕΣΠΕΕΚΑ

    Με Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας επηρεάζονται και υποβαθμίζονται βαθμολογικά όλες οι προελεύσεις των Στελεχών ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ κλπ. Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:07 | Γιώργος

    Η μισθολογική διαφορά μεταξύ Α και Β κατηγορίας τεράστια ενώ μεταξύ Β και Γ ελάχιστη. Αυτό αποτελεί προϊόν σοβαρής μελέτης ή τιμωρητικής διάθεσης των αποφοίτων ΑΣΣΥ; Δεν υπάρχει καμία δικαιοσύνη και χάνεται η εμπιστοσύνη στο κράτος και στην ηγεσία. Απαιτείται εξορθολογισμός και δίκαιη μισθολογική κατανομή διότι δημιουργούνται σκέψεις και υποψίες ότι κάπου αλλού αποσκοπείτε. Η αδικία πάντα έχει δυσάρεστες συνέπειες.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:48 | Kostas

    Η μέση αύξηση για τα στελέχη κατηγορίας Β και Γ θα είναι 5% στην καλύτερη των περιπτώσεων. Το ψέμα του κατ’ ελάχιστο 13% δεν βγαίνει ούτε με τις εξωπραγματικές αυξήσεις των κατηγοριών από Α7 και πάνω

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:55 | Δημήτρης ΣΤΥΑ

    Το πρωί μηχανικοί και το βράδυ σερβιτόροι. Με τέτοιες χαμηλές αυξήσεις οι ΑΣΣΥ θα κάνουν και τρίτη εργασία. Εδώ κάνουν δεύτερη δουλειά οι ΑΣΕΙ. Το πρωί Αξιωματικοί καριέρας και το βράδυ σερβιτόροι Να δω μετά που θα δείξουν τον εργασιακό τους ζήλο. Εθελοτυφλούν δυστυχώς οι Αρχηγοί μας και οι ΑΣΕΙ.

    Ο εχθρός χτυπά πάντα ύπουλα. Απόσυρση άμεσα!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:31 | Στέργιος

    Τεράστιες ανισότητες μεταξύ μισθολογικού κλιμακίου Α και Β. Δημιουργείτε πατρίκιους και πληβείους στο στράτευμα, ανάμεσα σε στελέχη που εισήχθησαν με το ίδιο σύστημα (Πανελλήνιες Εξετάσεις). Δίνετε τεράστιες αυξήσεις-παντεσπάνι στους ανώτατους και οι υπόλοιποι θα «παλεύουν» για ένα ξεροκόμματο. Με τον τρόπο αυτό καταστρέφετε την συνοχή και το ηθικό του στρατεύματος.
    Ντροπή σας…!!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:25 | Μαρία

    Τεράστιες ανισότητες μεταξύ μισθολογικού κλιμακίου Α και Β. Δημιουργείτε πατρίκιους και πληβείους στο στράτευμα, ανάμεσα σε στελέχη που εισήχθησαν με το ίδιο σύστημα (Πανελλήνιες Εξετάσεις). Δίνετε τεράστιες αυξήσεις-παντεσπάνι στους ανώτατους και οι υπόλοιποι θα «παλεύουν» για ένα ξεροκόμματο. Με τον τρόπο αυτό καταστρέφετε την συνοχή και το ηθικό του στρατεύματος.
    Ντροπή σας…!!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:21 | Θάνος Πλέυρης

    Μπράβο ρε Ηλία Κολύρη που έδωσες οδηγία να γράψουν σχόλια τα καλόπαιδα της ΠΟΜΕΝΣ και ανεβήκαμε ραγδαία πάνω από τα 15.000 σχόλια. Ευτυχώς που έστω και αργά ξύπνησες από το λήθαργο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:59 | Αγαπη

    Είναι προκλητικό το Υπουργείο να προωθεί ρυθμίσεις που οδηγούν σε περαιτέρω απαξίωση ενός κλάδου που στην πράξη σηκώνει το βάρος της επιχειρησιακής λειτουργίας. Το νομοσχέδιο κρύβεται πίσω από τεχνικές λεπτομέρειες για να επιβάλει πολιτικές που υποβιβάζουν τους υπαξιωματικούς και τους αφήνουν χωρίς προοπτική.
    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:28 | Κωνσταντίνος

    Τεράστιες ανισότητες μεταξύ μισθολογικού κλιμακίου Α και Β. Δημιουργείτε πατρίκιους και πληβείους στο στράτευμα, ανάμεσα σε στελέχη που εισήχθησαν με το ίδιο σύστημα (Πανελλήνιες Εξετάσεις). Δίνετε τεράστιες αυξήσεις-παντεσπάνι στους ανώτατους και οι υπόλοιποι θα «παλεύουν» για ένα ξεροκόμματο. Με τον τρόπο αυτό καταστρέφετε την συνοχή και το ηθικό του στρατεύματος.
    Ντροπή σας…!!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:35 | Απόφοιτος ΣΤΥΑ

    Γιατί δημιουργείτε στρατό δύο ταχυτήτων?
    Γιατί δημιουργείτε στρώματα πατρικίων και πληβείων?
    Γιατί δημιουργείτε στρατό απογοητευμένων στελεχών λόγω μεγάλης οικονομικής ανισότητας.
    Στρατός χωρίς ικανοποιημένους υπαξιωματικούς δεν μπορεί να
    λειτουργήσει αποτελεσματικά. θα το διαπιστώσετε μελλοντικά αλλά ήδη θα
    έχει γίνει το κακό .
    Δεν θέλουμε κάστες στο στρατό!!!
    πάρτε πίσω το νομοσχέδιο !!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:50 | ΑΡΓΥΡΗΣ

    Ας μην κρυβόμαστε πίσω από τις λέξεις: Το νέο μισθολόγιο είναι παγίδα. Μας μιλούν για αυξήσεις στους υπαξιωματικούς, ενώ στην πραγματικότητα μετατρέπουν τον μισθό μας σε επίδομα. Η περίφημη «προσωπική διαφορά» είναι μια ωρολογιακή βόμβα που ανά πάσα στιγμή μπορεί να σκάσει και να μας αφήσει εκτεθειμένους.

    Το νέο σύστημα δεν φέρνει μόνο φτώχεια, φέρνει και διχασμό. Η μισθολογική ψαλίδα μεταξύ Αξιωματικών και Υπαξιωματικών ανοίγει πλέον προκλητικά. Μας αντιμετωπίζουν ως «στελέχη δεύτερης κατηγορίας», αγνοώντας επιδεικτικά ότι εμείς αποτελούμε τη ραχοκοκαλιά του στρατεύματος.

    Μια ολόκληρη καριέρα απαξιώνεται. Τα χρόνια υπηρεσίας και ο βαθμός παύουν να έχουν σημασία, καθώς χανόμαστε σε έναν λαβύρινθο συντελεστών. Και το χειρότερο; Μας καταδικάζουν σε φτωχοποίηση μετά την αποστρατεία. Ζητούν 35 χρόνια υπηρεσίας για να μας δώσουν πίσω μια σύνταξη-φιλοδώρημα, κάτω από το μισό των αποδοχών μας. Αυτό το νομοσχέδιο δεν είναι μεταρρύθμιση, είναι διάλυση της επαγγελματικής και οικονομικής αξιοπρέπειας των υπαξιωματικών.

Σχόλια 1 … 17 18 19 20