Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων,
γ) ο εκσυγχρονισμός και η ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών,
δ) η αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
ε) η παροχή ολοκληρωμένης εκπαίδευσης στους οπλίτες για τη βέλτιστη δυνατότητα υπεράσπισης της πατρίδας, την παροχή πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας, καθώς και την αύξηση της στελέχωσης των υπηρεσιών των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικότερα αυτών που εδρεύουν σε παραμεθόριες περιοχές και
στ) η αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας των εφέδρων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος είναι:
α) η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία,
β) η αναδιαμόρφωση της συγκρότησης των Συμβουλίων Κρίσεων των αξιωματικών,
γ) η αναδιαμόρφωση των προϋποθέσεων παραμονής των αξιωματικών ανά βαθμό,
δ) η θέσπιση νέων βαθμών των μόνιμων υπαξιωματικών των Κλάδων και των Κοινών Σωμάτων (ΚΣ) των ΕΔ,
ε) η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών,
στ) η θέσπιση νέων βαθμών των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης (ΥΕΠ),
ζ) η ρύθμιση των προϋποθέσεων και της διαδικασίας μετάταξης των μόνιμων υπαξιωματικών, αποφοίτων των Ανωτάτων Σχολών Μόνιμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ), στο σώμα αξιωματικών,
η) η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης,
θ) η δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων ανά κατηγορία προέλευσης, στις οποίες αποτυπώνεται η σταδιακή μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τους νέους βαθμούς,
ι) η ενιαία ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν στις καταστάσεις των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών και ο σαφής διαχωρισμός των καταστάσεων σε κύριες και πρόσθετες,
ια) η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της,
ιβ) η σύμπραξη της Σχολής Εθνικής Άμυνας (ΣΕΘΑ) και της Ανώτατης Διακλαδικής Σχολής Πολέμου (ΑΔΙΣΠΟ) με τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ) και τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) για την εκπόνηση Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ),
ιγ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υποχρέωση στράτευσης,
ιδ) η αναμόρφωση της στρατολογικής νομοθεσίας και ιδίως των ρυθμίσεων που αφορούν στη χορήγηση αναβολής σε σπουδαστές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στη χορήγηση αναβολής σε μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και στην κρίση της δυνατότητας στράτευσης όσων πάσχουν από ψυχικά νοσήματα,
ιε) ο καθορισμός του πλαισίου εκπαίδευσης των οπλιτών,
ιστ) ο καθορισμός διαδικασίας για την επιμόρφωση των οπλιτών στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) των ΕΔ,
ιζ) ο καθορισμός πλαισίου για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις των οπλιτών,
ιη) η ρύθμιση θεμάτων μετεκπαίδευσης εφεδρείας και η θέσπιση του θεσμού του ενεργού εθελοντή έφεδρου,
ιθ) η θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών,
κ) η παροχή κινήτρου σε ανυπότακτους για κατάταξη στις ΕΔ έως την 31η.12.2027,
κα) η ρύθμιση θεμάτων υγειονομικής εξέτασης και απόλυσης των ΕΠΟΠ και
κβ) η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στη στρατιωτική δικαιοσύνη.
Άρθρο 3
Βασικές έννοιες
- Τις Ένοπλες Δυνάμεις (εφεξής: ΕΔ) της χώρας αποτελούν:
α) οι Κλάδοι, οι οποίοι είναι:
αα) ο Στρατός Ξηράς (εφεξής: ΣΞ),
αβ) το Πολεμικό Ναυτικό (εφεξής: ΠΝ) και
αγ) η Πολεμική Αεροπορία (εφεξής: ΠΑ) και
β) τα Κοινά Σώματα (εφεξής: ΚΣ), τα οποία είναι
βα) το Νομικό Σώμα,
ββ) το Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών,
βγ) το Σώμα Πληροφορικής,
βδ) το Σώμα Στρατιωτικών Δικαστικών Γραμματέων και
βε) το Σώμα Στρατιωτικών Ιερέων.
- Γενικά Επιτελεία (εφεξής: ΓΕ) των Ενόπλων Δυνάμεων είναι:
α) το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (εφεξής: ΓΕΕΘΑ),
β) το Γενικό Επιτελείο Στρατού (εφεξής: ΓΕΣ),
γ) το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (εφεξής: ΓΕΝ) και
δ) το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (εφεξής: ΓΕΑ).
- Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (εφεξής: ΑΣΕΙ) είναι:
α) η Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (εφεξής: ΣΣΕ),
β) η Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (εφεξής: ΣΝΔ) και
γ) η Σχολή Ικάρων (εφεξής: ΣΙ).
- Ανώτατες Σχολές Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΑΣΜΥ) είναι:
α) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΜΥ),
β) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (εφεξής: ΣΜΥΝ) και
γ) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (εφεξής: ΣΜΥΑ).
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις
Οι πρόσφατες δηλώσεις του Νίκου Δένδια στο Athens Security Forum δεν ήταν μια απερισκεψία ούτε μια φραστική υπερβολή. Ήταν το ξεγύμνωμα μιας πολιτικής αντίληψης που βλέπει την Ελλάδα και τους πολίτες της ως αναλώσιμους σε ένα γεωπολιτικό παιχνίδι που άλλοι σχεδιάζουν, άλλοι κερδίζουν και άλλοι πληρώνουν, με αίμα. Η ψυχρή αναφορά του Υπουργού Εθνικής Άμυνας στην ανάγκη «να μάθουμε να αντέχουμε φέρετρα με ευρωπαϊκή σημαία» αποκαλύπτει όχι μόνο το μέγεθος της πολιτικής του επικινδυνότητας αλλά και την ανενδοίαστη προθυμία του να ευθυγραμμιστεί με τα πιο ακραία, νεο-ιμπεριαλιστικά δόγματα της Δύσης. Την ίδια στιγμή που δηλώνει πως η Ευρώπη πρέπει να υιοθετήσει μια «κουλτούρα αυτοθυσίας», ο κ. Δένδιας ουσιαστικά προετοιμάζει το έδαφος για την αποδοχή ενός μελλοντικού πολέμου με τη Ρωσία, ενός πολέμου που ούτε η Ελλάδα θέλει, ούτε απειλείται από αυτόν, ούτε εξυπηρετεί το εθνικό μας συμφέρον.
Για να δικαιολογηθεί αυτό το αφήγημα, πρέπει πρώτα να κατασκευαστεί ένας εχθρός. Η Ρωσία, παρότι μέχρι πρότινος ο κύριος πάροχος φυσικού αερίου και τουρισμού προς την ΕΕ, παρουσιάζεται πλέον ως απειλή όχι γιατί αποτελεί πραγματικό κίνδυνο για την Ευρώπη αλλά επειδή εδώ και δεκαετίες οι αγγλοσαξονικές δυνάμεις χρειάζονται έναν αντίπαλο για να διατηρούν τον γεωπολιτικό έλεγχο, να πουλούν όπλα και να υποκαθιστούν την πολιτική με τη στρατιωτική βία. Είναι ο ίδιος μηχανισμός που ενεργοποιήθηκε στον Ψυχρό Πόλεμο, ο ίδιος που διαμέλισε λαούς και χώρες στα Βαλκάνια, ο ίδιος που αιματοκύλησε το Ιράκ, το Αφγανιστάν, τη Λιβύη, τη Συρία. Κανένα από αυτά τα κράτη δεν απειλούσε τη Δύση· απειλούσαν όμως κάτι άλλο: συμφέροντα. Και κάθε φορά, χωρίς εξαίρεση, οι λαοί πλήρωσαν με τα παιδιά τους αποφάσεις που είχαν ληφθεί πολύ μακριά από αυτούς.
Η Ουκρανία δεν αποτελεί εξαίρεση. Αντιθέτως, είναι ίσως το πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα στη σύγχρονη ιστορία του πώς στήνεται ένας πόλεμος από το μηδέν. Η ανατροπή της ουκρανικής κυβέρνησης το 2014, με άμεση αμερικανική εμπλοκή, ήταν η πρώτη πράξη. Η εγκατάσταση ενός καθεστώτος που εξυπηρετεί τα στρατηγικά σχέδια της Ουάσινγκτον ήταν η δεύτερη. Και η ανάδειξη του Βολοντιμίρ Ζελένσκι, ενός ανθρώπου χωρίς πολιτική εμπειρία, χωρίς θεσμικό έρεισμα αλλά με την απόλυτη στήριξη των ίδιων κύκλων, ήταν απλώς το επιστέγασμα. Ένας ηθοποιός, προσεκτικά κατασκευασμένος για να λειτουργεί ως μαριονέτα σε μια χώρα που βρίσκεται πάνω σε ανυπολόγιστο ορυκτό πλούτο και ελέγχει κρίσιμες ενεργειακές ροές προς την Ευρώπη. Η Ουκρανία είναι η δεύτερη μεγαλύτερη δεξαμενή σπάνιων γαιών στην Ευρώπη. Είναι ο φυσικός διάδρομος του φυσικού αερίου. Είναι ένας χώρος που η Δύση θεωρεί ότι πρέπει να ελέγξει, όχι αμυντικά, αλλά οικονομικά. Το εμπόριο υγροποιημένου αμερικανικού φυσικού αερίου προς την Ευρώπη, κολοσσιαίων κερδών, απλώς συμπλήρωσε το παζλ.
Για να νομιμοποιηθούν αυτά, το αφήγημα έπρεπε να είναι απλό: «Η Ρωσία είναι ο εχθρός». Στην πραγματικότητα, όπως τεκμηριώθηκε από πλήθος αναλυτών, η Ρωσία επί δεκαετίες επιδίωξε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Ένωση. Ενεργειακές συμφωνίες, εμπορικές σχέσεις, αγωγοί. Αυτά ήταν τα δεδομένα πριν τις παρεμβάσεις των ΗΠΑ στην ουκρανική πολιτική σκηνή. Η Μόσχα δεν αναζήτησε σύγκρουση. Την σύγκρουση την αναζήτησαν αυτοί που σήμερα μιλούν για «αυτοθυσία» και «φερέτρα με σημαίες». Ο κ. Δένδιας υιοθετεί ακριβώς αυτό το δόγμα, ότι οι λαοί πρέπει να είναι έτοιμοι να θυσιαστούν για γεωπολιτικές αποφάσεις που άλλοι πήραν στο όνομά τους. Δεν εξηγεί όμως ποιος απειλεί τα «ευρωπαϊκά δικαιώματα». Δεν εξηγεί γιατί χρειάζονται 800 δισεκατομμύρια για εξοπλισμούς. Δεν εξηγεί γιατί το κοινωνικό κράτος διαλύεται ενώ οι στρατιωτικοί προϋπολογισμοί φουσκώνουν. Δεν εξηγεί γιατί μια χώρα όπως η Ελλάδα πρέπει να εμπλακεί σε αντιρωσικές στρατηγικές όταν η μόνη πραγματική απειλή για τα σύνορα, την κυριαρχία και την ασφάλειά της, προέρχεται από την Τουρκία.
Οι δηλώσεις του δεν έχουν καμία σχέση με υπεράσπιση της πατρίδας. Έχουν σχέση με την υπεράσπιση συμφερόντων. Και γίνονται σε μια συγκυρία όπου ο ίδιος ο Υπουργός στέλνει μήνυμα στα κέντρα ισχύος ότι μπορεί να είναι ο επόμενος εκλεκτός τους. Ο κ. Δένδιας δεν μιλά ως Υπουργός Εθνικής Άμυνας της Ελλάδας. Μιλά ως άνθρωπος που θέλει να πείσει πως είναι πρόθυμος να θυσιάσει, πολιτικά και κυριολεκτικά, τους άλλους, για να εξυπηρετήσει ξένα σχέδια. Δεν χρειάζεται μεγάλη φαντασία για να αντιληφθεί κανείς πως βλέπει ήδη τον εαυτό του ως διάδοχο του σημερινού Πρωθυπουργού και φροντίζει να αποδείξει σε όσους πρέπει, ότι είναι «αξιόπιστος» και «χρήσιμος».
Το πιο επικίνδυνο στοιχείο όμως δεν είναι η φιλοδοξία του. Είναι η κυνικότητα με την οποία επιχειρεί να αλλάξει την ψυχολογία των λαών. Να τους πείσει ότι ο πόλεμος είναι αναπόφευκτος, ότι η θυσία είναι καθήκον, ότι τα φέρετρα με σημαίες είναι φυσική συνέπεια. Είναι η διαστρέβλωση της έννοιας του πατριωτισμού σε υπακοή στους ισχυρούς. Είναι η προσπάθεια να προετοιμαστεί η Ελλάδα, μια χώρα μικρή, εκτεθειμένη, με τεράστια οικονομικά προβλήματα, να γίνει μέρος μιας σύγκρουσης γιγάντων.
Αν κάτι οφείλει να υπερασπιστεί ο ελληνικός λαός σήμερα, δεν είναι «τα δικαιώματα που απολαμβάνει χάρη στην ΕΕ», όπως ισχυρίζεται ο κ. Δένδιας. Είναι το δικαίωμά του να μην παραδώσει τα παιδιά του σε πολέμους που δεν απειλούν την δική του ύπαρξη. Το δικαίωμα να μην γίνει η χώρα ορμητήριο για συγκρούσεις που αποφασίζονται στις αίθουσες των think tank. Το δικαίωμα να ζήσει σε ειρήνη, να προστατέψει την κυριαρχία του, να διασφαλίσει την ασφάλειά του χωρίς να μετατραπεί σε πιόνι.
Οι λαοί δεν είναι κοπάδι. Και όταν αντιλαμβάνονται ότι η πολιτική ηγεσία τους ζητά να θυσιαστούν όχι για την πατρίδα αλλά για την πλουτοκρατία των Βρυξελλών και την υπερεξουσία της Ουάσινγκτον, αντιδρούν. Σήμερα οι κοινωνίες μπορεί να μοιάζουν κουρασμένες, απογοητευμένες, αποπροσανατολισμένες, δεν είναι όμως ανόητες. Βλέπουν, καταλαβαίνουν, συγκρίνουν. Και κυρίως, θυμούνται.
Θυμούνται πως κάθε φορά που οι ηγεσίες ζήτησαν «αυτοθυσία», εκείνοι που θυσιάστηκαν ήταν πάντα οι ίδιοι οι λαοί.
Οι εποχές που μπορούσαν να μας τρομοκρατούν με ψεύτικους εχθρούς και έτοιμα δόγματα έχουν τελειώσει. Και όσο κι αν επιχειρούν να μας προετοιμάσουν για νέες κηδείες, η απάντηση οφείλει να είναι καθαρή, ηχηρή και ιστορική: Στους πολέμους που στήνετε για τα συμφέροντα των ισχυρών, να στείλετε τα δικά σας παιδιά, όχι τα δικά μας !
ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ ΤΟ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΠΟΥ ΕΝΑΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΕΡΘΕΙ ΣΕ ΔΙΑΛΟΓΟ ΜΕ ΚΑΝΕΝΑΝ ΦΟΡΕΑ, ΕΦΕΡΕ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΔΙΩΚΕΙ ΝΑ ΨΗΦΙΣΕΙ ΛΑΘΡΑΙΑ ΚΑΙ «ΜΕ ΤΟ ΕΤΣΙ ΘΕΛΩ»!
Φέρατε ένα νομοσχέδιο έκτρωμα.
Ζητάτε στην ουσία την εξαφάνιση των Αξιωματικών εξ Υπαξιωματικών.
Τους αντιμετωπίζετε αν ένα καρκίνωμα.
Ενα λάθος της ιστορίας που ήρθε ο Μεσσίας της πολιτικής να διορθώσει.
Θα σας παραδεχόμουν υπό ένα όρο.
Να τα λέγατε. Να λέγατε την αλήθεια για αυτά που νοιώθετε. Όλοι σας. Να βγείτε και να πείτε ότι οι Αξιωματικοί εξ Υπαξιωματικών ήταν και είναι ένας καρκίνος του συστήματος. Να βγείτε και να πείτε αυτά που σας οδήγησαν σε αυτό το έκτρωμα.
ΜΕ ΤΟΝ ΥΠΟΥΛΟ ΚΑΙ ΔΕΙΛΟ ΤΡΟΠΟ βαφτίζετε κάτι σαν «χάρτης μετάβασης» «προοπτική και βελτίωση» «μεταβατική περίοδος» «αναλαμβάνω το πολιτικό κόστος» «δεν γίνομαι αρεστός με αυτά που λέω αλλά λέω την αλήθεια» και άλλες τέτοιες ΑΝΟΗΣΙΕΣ.
ΔΕΝ ΕΧΕΤΕ ΤΟ ΘΑΡΡΟΣ ΝΑ ΠΕΙΤΕ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΝΟΙΩΘΕΤΕ.
Δεν έχετε το θάρρος και κρύβετε την απαξίωση πίσω από ένα (τάχα μου) νομοσχέδιο ΕΠΟΣ.
Μιλάτε για ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ;;;; Ποιοι ;;;; Που ξέρετε τι κάνουν οι Υπαξιωματικοί ;;;; Που ξέρετε ;;;
Τους κρίνετε ποιοι ;;;
ΟΙ ΠΟΛΙΤΙΚΟΙ ;;; Ας γελάσουμε !!!
Ποιοι τους κρίνετε ;;;
Θέλετε να μιλήσουμε για εξωτερικό ; Για πτητικά ; Για εξάμηνα ; Για μεταθέσεις ; Γιατί από όλα ; Για θέσεις σε εταιρείες μετά την αποστρατεία σας ; Γιατί πράγμα από όλα ; Για δημόσιες σχέσεις ; Για το τι χρειάζεται για να γίνεις Στρατηγός ;
Αν έχετε λοιπόν το θάρρος βγείτε και πείτε την αλήθεια.
Τους κλέβετε εν ψυχρώ. Οικονομικά, βαθμολογικά, ηθικά.
Να είστε καλά με υγεία να απολαύσετε την επόμενη μέρα λοιπόν.
Συμφωνώ με την πρόταση του ΚΚΕ. Το νομοσχέδιο να μην κατατεθεί καθώς υποβαθμίζει και απαξιώνει τους σημερινούς υπαξιωματικούς και αξιωματικούς των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η θεσμοθέτηση Σώματος Υπαξιωματικών δεν αποκαθιστά την ιεραρχία, τη στεγανοποιεί. Κλειδώνει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ με μόνιμη οροφή, χωρίς καθαρή, αξιοκρατική δίοδο προς τους αξιωματικούς, και μετατρέπει την εξέλιξη τους σε διαχειριστική τελετουργία. Η ενιαία αλυσίδα διοίκησης ρηγματώνεται. Πολλαπλές ενδοβαθμιακές τάξεις, ασαφείς αρμοδιότητες και επάλληλοι ρόλοι θολώνουν την ευθύνη. Στις κρίσιμες στιγμές αυτό πληρώνεται με καθυστέρηση αποφάσεων και με απώλεια πρωτοβουλίας…
Η επίκληση «ξένων προτύπων» είναι επιφανειακή. Εκεί όπου το μοντέλο ευδοκιμεί, υπάρχουν ακαδημίες υπαξιωματικών υψηλών απαιτήσεων, συνεχής πιστοποίηση δεξιοτήτων, μισθολογική αναγνώριση και ρητές γέφυρες προς ανώτερους ρόλους. Εδώ λείπουν τα θεμέλια και υιοθετείται μόνο το κέλυφος.
Σε επίπεδο προσωπικού το μήνυμα είναι υποτιμητικό: «εργαστείτε, εκπαιδευθείτε, αλλά θα μείνετε χαμηλά». Το αποτέλεσμα είναι προδιαγεγραμμένο. Διαρροή των ικανών στελεχών, αποδυνάμωση της ραχοκοκαλιάς των ΕΔ και πλήγμα στο ηθικό των σχολών ΑΣΣΥ.
Για τους αξιωματικούς, η «μεταρρύθμιση» σημαίνει περισσότερη μικροδιαχείριση, λιγότερη ουσιαστική διοίκηση και αυξημένο κίνδυνο επαγγελματικής εξουθένωσης, διότι θα κληθούν να ηγούνται με ελλιπείς και αποθαρρυμένους «ενδιάμεσους κρίκους».
Επιχειρησιακά η χώρα δεν χρειάζεται νέα ορολογία αλλά καθαρές αρμοδιότητες, μετρήσιμες ικανότητες και ταχεία λήψη αποφάσεων. Οι νυχτερινές τροπολογίες και οι επικοινωνιακοί πανηγυρισμοί δεν αντικαθιστούν τη μελέτη δυνάμεων και αδυναμιών.
Πραγματική αναβάθμιση θα ήταν η αυστηρή επιλογή και εκπαίδευση υπαξιωματικών με σύγχρονα προγράμματα, μισθολόγιο δεξιοτήτων, υποχρεωτικές πιστοποιήσεις ανά ειδικότητα, σαφείς κανόνες ευθύνης και θεσμικές γέφυρες προς ανώτερους ρόλους μέσω εξετάσεων και ποσοστώσεων.
Η εθνική άμυνα δεν είναι πεδίο πολιτικών πειραματισμών. Με το προτεινόμενο σχήμα μικραίνουμε τους ανθρώπους που κρατούν την πρώτη γραμμή και διαλύουμε τη σαφήνεια της διοίκησης. Και αυτό βαφτίζεται αναβάθμιση!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να
ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη
στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας
δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι
στελέχη μετην ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα,
εξελίσσονταιδιαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις
Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις
Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Η καταστροφή των Ενόπλων δυνάμεων.
Θεσμική Παρέμβαση για τη Διασφάλιση της Ισονομίας και της Επιχειρησιακής Επάρκειας των Ενόπλων Δυνάμεων
Με το παρόν σχέδιο νόμου εισάγονται αλλαγές που, αντί να ενισχύσουν το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων, δημιουργούν ένα καθεστώς άνισης μεταχείρισης, στασιμότητας και πλήρους υποβάθμισης στελεχών που αποτελούν τον κορμό της επιχειρησιακής λειτουργίας τους.
Η κρίση δεν είναι θεωρητική. Είναι υπαρκτή, πολυεπίπεδη και —εάν δεν διορθωθεί— οδηγεί με ταχείς ρυθμούς σε αποσταθεροποίηση του προσωπικού και αποδυνάμωση της άμυνας της χώρας.
1. Παρατεταμένη στασιμότητα στους βαθμούς: Μηχανισμός διάλυσης του προσωπικού
Το προτεινόμενο σταδιοδρομικό προβλέπει για στελέχη ΣΜΥ–ΕΜΘ–ΕΠΟΠ μία πορεία με:
• μακρά παραμονή στους ίδιους βαθμούς,
• ουσιαστική κατάργηση της προοπτικής εξέλιξης,
• άνιση αντιμετώπιση σε σχέση με άλλες προελεύσεις.
Ένα τέτοιο σύστημα δεν αποτελεί μεταρρύθμιση.
Αποτελεί θεσμοθετημένη επαγγελματική απαξίωση.
Καμία υπηρεσία δεν μπορεί να λειτουργήσει όταν στερεί από το προσωπικό της την ελάχιστη προσδοκία εξέλιξης — πόσο μάλλον οι Ένοπλες Δυνάμεις.
2. Οι ΕΔ κινδυνεύουν να μείνουν χωρίς προσωπικό
Η επίδραση των ρυθμίσεων αυτών είναι αναπόφευκτη:
• Οι νέες κατατάξεις θα μειωθούν κατακόρυφα.
• Το υπάρχον προσωπικό θα στραφεί μαζικά σε παραιτήσεις ή εναλλακτικές λύσεις.
• Οι μονάδες πρώτης γραμμής θα βρεθούν υποστελεχωμένες, με άμεσες συνέπειες στην επιχειρησιακή ετοιμότητα.
Κανένα σταδιοδρομικό, όσο καλοδιατυπωμένο και αν φαίνεται θεωρητικά, δεν μπορεί να εφαρμοστεί εάν κανείς δεν θέλει να υπηρετήσει.
3. Η άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών υπονομεύει την ισονομία και την πειθαρχία του σώματος
Είναι αδιανόητο:
• να παρέχεται προνομιακή μεταχείριση σε ειδικά προγράμματα (π.χ. έφεδροι αξιωματικοί που γίνονται μόνιμοι χωρίς ποτέ να υπηρετήσουν εκτός τόπου κατοικίας),
• ενώ ταυτόχρονα τα στελέχη που επί δεκαετίες «κρατούν» τις ΕΔ με θυσίες, συνεχείς μεταθέσεις και οικονομικό κόστος,
να αντιμετωπίζονται με στασιμότητα, υποβάθμιση και απουσία προοπτικής.
Η ισονομία δεν είναι διαπραγματεύσιμη.
Η άνιση μεταχείριση υποσκάπτει την πειθαρχία και το ηθικό.
4. Η πραγματική επιχειρησιακή λειτουργία αγνοείται
Τα στελέχη πρώτης γραμμής:
• υπηρετούν σε ακριτικές μονάδες,
• μετατίθενται συνεχώς,
• επιβαρύνονται οικονομικά χωρίς κανένα επίδομα στέγης, μετακίνησης ή στοιχειώδη διευκόλυνση,
• στερούνται ουσιαστικής αναγνώρισης και προοπτικής.
Η Πολιτεία δεν μπορεί να απαιτεί πλήρη αφοσίωση όταν δεν παρέχει ούτε τα βασικά θεμέλια αξιοπρέπειας και σταδιοδρομίας.
5. Άμεσες διορθωτικές κινήσεις – Ουσιαστικές, όχι επιφανειακές
Για να καταστεί το νομοσχέδιο λειτουργικό και δίκαιο απαιτούνται:
α. Αναθεώρηση όλων των προβλέψεων περί στασιμότητας και πλαφόν βαθμών
Εξέλιξη με σαφή, αντικειμενικά και ενιαία κριτήρια για όλα τα στελέχη.
β. Θεσμική ισότητα μεταξύ προελεύσεων
Ίδια δικαιώματα, ίδια υποχρεώσεις, ίδιες ευκαιρίες αξιοποίησης.
γ. Στρατηγική στελέχωσης με βάση ανάγκες, όχι πρόσκαιρες ρυθμίσεις
Όχι προνομιακά καθεστώτα για κάποιους, ενώ οι υπηρετούντες “ματώνουν” για να κρατήσουν τις μονάδες λειτουργικές.
δ. Κίνητρα παραμονής και προσέλκυσης προσωπικού
Στέγη, οικονομική ενίσχυση, αξιοκρατική εξέλιξη και ουσιαστικό σεβασμό.
ε. Σύστημα σταδιοδρομίας που συνδέεται με πραγματικά καθήκοντα και ευθύνες
Όχι υποβάθμιση στελεχών που καθημερινά ασκούν καθήκοντα ανώτερων βαθμών.
6. Το μήνυμα είναι σαφές: Αυτό το νομοσχέδιο χρειάζεται ουσιαστική επαναδιαμόρφωση
Οι ΕΔ δεν μπορούν να βασιστούν σε προσωπικό:
• χωρίς προοπτική,
• χωρίς δικαιοσύνη,
• χωρίς κίνητρα,
• χωρίς μέλλον.
Η ασφάλεια της χώρας δεν μπορεί να στηρίζεται στην εθελοτυφλία.
Χρειάζεται σοβαρότητα, αξιοκρατία, και πραγματική πολιτική βούληση.
Το παρόν σχόλιο κατατίθεται με σεβασμό προς τον θεσμικό διάλογο, αλλά και με την ακλόνητη πεποίθηση ότι οι Ενόπλες Δυνάμεις αξίζουν καλύτερη μεταχείριση από αυτήν που περιγράφεται στο παρόν σχέδιο νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Δεν ανεβάζουν καν όλα τα σχόλια!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις,
Η στασιμότητα στους βαθμούς (ΣΜΥ – ΕΠΟΠ – ΕΜΘ) διαλύει το κίνητρο παραμονής και θέτει σε κίνδυνο τη στελέχωση των ΕΔ
Ένα από τα πλέον ανησυχητικά σημεία του νέου νομοσχεδίου είναι η νομοθετημένη στασιμότητα στους βαθμούς για τα στελέχη προελεύσεως ΣΜΥ, ΕΠΟΠ και ΕΜΘ.
Η ρύθμιση αυτή δε δημιουργεί απλώς αδικίες — δημιουργεί υπαρξιακό κενό στο σύστημα σταδιοδρομίας των Ενόπλων Δυνάμεων.
1. Με τη στασιμότητα κανείς δεν θα επιλέγει να καταταγεί
Για ποιον λόγο να καταταγεί κάποιος ως ΕΠΟΠ, όταν:
γνωρίζει ότι θα “κολλήσει” σε έναν βαθμό για 15, 20 ή και περισσότερα χρόνια,
ενώ οι απαιτήσεις, οι μεταθέσεις, οι κίνδυνοι και οι ευθύνες παραμένουν οι ίδιες ή αυξάνονται;
Για ποιον λόγο να επιλέξει κάποιος τη ΣΜΥ, όταν γνωρίζει ότι θα καθηλωθεί σε βαθμούς που δεν αντανακλούν την πραγματική προσφορά του, τα προσόντα του και τα καθήκοντα που καλείται να εκτελέσει;
Ένα σταδιοδρομικό που δεν επιτρέπει εξέλιξη δεν προσελκύει κανέναν.
2. Οι ΕΔ κινδυνεύουν με μαζική απομείωση προσωπικού
Ο συνδυασμός:
• στασιμότητας,
• ανεπαρκών απολαβών,
• έλλειψης ουσιαστικών κινήτρων,
• εξαντλητικών μεταθέσεων,
• και απουσίας στέγασης/οικονομικής στήριξης,
• οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε μαζική αποχώρηση και απογοήτευση του προσωπικού.
Δεν είναι υπερβολή: οι ΕΔ θα βρεθούν χωρίς στελέχη στα κρίσιμα επίπεδα.
Και όταν “αδειάσει” η βάση, δεν υπάρχει πυραμίδα.
3. Η λογική “όλοι στάσιμοι” δεν είναι μεταρρύθμιση — είναι αποδόμηση
Η εξέλιξη στην ιεραρχία δεν αποτελεί προνόμιο.
Είναι λειτουργικός μηχανισμός:
• ανανέωσης,
• κινήτρων,
• επιβράβευσης,
• επαγγελματικής αξιοπρέπειας.
Όταν καταργείται αυτή η δυνατότητα, καταργείται ο ίδιος ο επαγγελματισμός.
Κανένας οργανισμός, πόσο μάλλον αμυντικός, δεν μπορεί να λειτουργήσει με προσωπικό που γνωρίζει από την πρώτη μέρα ότι δεν θα εξελιχθεί ποτέ.
4. Οι συνέπειες για την ασφάλεια της χώρας είναι πραγματικές
Εάν δεν υπάρξει άμεσα διόρθωση:
• ο αριθμός των νέων ΕΠΟΠ θα καταρρεύσει,
• η ΣΜΥ θα πάψει να αποτελεί ελκυστική επιλογή,
• οι ΕΜΘ θα παραμένουν εγκλωβισμένοι χωρίς πραγματική προοπτική,
• οι μονάδες πρώτης γραμμής θα αποψιλωθούν.
Αυτή η εξέλιξη δημιουργεί κενά στην επιχειρησιακή επάρκεια και μεταθέτει τεράστια βάρη σε λιγοστά άτομα.
Καμία σοβαρή χώρα δεν μπορεί να το θεωρήσει αυτό “μεταρρύθμιση”.
5. Άμεσα αναγκαίες διορθώσεις
1. Ανασχεδιασμός του σταδιοδρομικού με πραγματικές βαθμολογικές προοπτικές.
2. Ενιαίο και αντικειμενικό σύστημα εξέλιξης για όλα τα στελέχη.
3. Προσαρμογή των οργανικών θέσεων ώστε να αντανακλούν τις επιχειρησιακές ανάγκες.
4. Σαφές πλαίσιο προαγωγών που σέβεται την εμπειρία, την εκπαίδευση, τα προσόντα και τα καθήκοντα.
5. Οικονομικά και κοινωνικά κίνητρα ώστε οι ΕΔ να παραμείνουν ελκυστικό επάγγελμα και όχι λύση ανάγκης.
Είναι απορίας άξιο πως μια κυβέρνηση κατάφερε και τα έκανε όλα χάλια.
Είναι να χτυπάει κανείς το κεφάλι του στον τοίχο που με το εμετικό αφήγημα «αναλαμβάνω το πολιτικό κόστος» ξεφτιλίζεις Στρατιωτικούς.
Ανθρώπους που επέλεξαν τις Ένοπλες Δυνάμεις και στηρίχθηκαν σε έννοιες όπως εμπιστοσύνη μεταξύ αυτών και του κράτους.
Ένα κράτος που καταλύει κάθε έννοια δικαίου.
Μιλάμε για θλίψη και οργή. Ντροπή σας.
Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο.
Σταματήστε το αφήγημα περί μεταβατικότητας που στην ουσία είναι η ατίμωση των ήδη υπηρετούντων.
Σταματήστε το νομοσχέδιο με την αποκρουστική αναδρομική ισχύς.
Πάρτε το πίσω, έστω την τελευταία στιγμή.
Να αναλάβετε την ευθύνη των πράξεων σας και να παραιτηθείτε. Εκατοντάδες κενές θέσεις στις Σχολές. ΕΠΟΠ δεν έρχονται παρά ελάχιστοι. Παραιτήσεις συνεχείς χωρίς καμία προσπάθεια ανάσχεσης του φαινομένου. Και η αποτυχία συνεχίζεται με ακόμα ένα κεφάλαιο, αυτό του νομοσχεδίου.
Κάπως έτσι είναι οι επίλογοι …
Υ.Γ. Στις εκλογές που σας ψηφίσαμε ούτε που είχαμε σκεφτεί αυτό το έκτρωμα. Παρά μιλούσατε μόνο για δικαίωση Αποφοίτων ΑΣΣΥ που κρίνονται με Νόμους που ήρθαν 16 χρόνια μετά. Σπάσατε και αυτό το ρεκόρ ψέματος και υποκρισίας.
Συγχαρητήρια.
Φέρτε τώρα και την ενοποίηση των ταμείων.
Οι τεράστιες κοινωνικές ανισότητες που δημιουργούνται σε μεταθέσεις, στέγαση και οικονομική επιβάρυνση των στελεχών πρώτης γραμμής
Ένα από τα πιο σοβαρά και υποτιμημένα ζητήματα του νομοσχεδίου είναι ότι ενισχύει δραματικά την ανισότητα μεταξύ:
των στελεχών που υπηρετούν πραγματικά στην πρώτη γραμμή,
και όσων εντάσσονται “εκτός συστήματος” μέσω των νέων ειδικών προγραμμάτων, απολαμβάνοντας προνόμια χωρίς καμία από τις αντίστοιχες υποχρεώσεις.
1. Τα στελέχη πρώτης γραμμής σηκώνουν το μεγαλύτερο βάρος — χωρίς καμία υποστήριξη
Σήμερα, τα στελέχη που υπηρετούν στα νησιά, στις ακριτικές περιοχές και σε μονάδες υψηλής επιχειρησιακής ετοιμότητας:
• μετατίθενται συνεχώς, συχνά κάθε 2 χρόνια,
• πληρώνουν από την τσέπη τους ενοίκια πανάκριβα και συχνά δυσβάσταχτα,
• δεν λαμβάνουν επίδομα ενοικίου,
• καλούνται να ταξιδέψουν 15–20 ώρες με οικονομικά εισιτήρια χωρίς καμπίνα, μόνο και μόνο για να δουν τις οικογένειές τους.
Όλα αυτά αποτελούν σκληρή οικονομική και ψυχολογική επιβάρυνση, που έχει άμεση επίπτωση στην καθημερινότητα και τη μακροχρόνια παραμονή στο στράτευμα.
2. Την ίδια στιγμή, οι συμμετέχοντες στα ειδικά προγράμματα (ΕΠΘ), απολαμβάνουν προνόμια χωρίς τις αντίστοιχες υποχρεώσεις
Οι νέοι συμμετέχοντες στα “ειδικά προγράμματα θητείας”:
• θα υπηρετούν στον τόπο κατοικίας τους,
• θα λαμβάνουν κανονικό μισθό,
• χωρίς μεταθέσεις,
• χωρίς οικονομικά βάρη,
• χωρίς ενοίκια,
• χωρίς 20ωρα ταξίδια,
• χωρίς καμία από τις πιέσεις που αντιμετωπίζουν τα υπάρχοντα στελέχη.
Έτσι δημιουργείται ένα σύστημα δύο ταχυτήτων, όπου οι “προνομιούχοι” υπηρετούν σε συνθήκες απόλυτης ασφάλειας και άνεσης, ενώ οι ήδη υπηρετούντες επωμίζονται όλα τα βάρη.
Αυτό δεν είναι ούτε δίκαιο ούτε λειτουργικό για τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.
3. Υποσχέσεις στέγασης «ως το 2030» — αλλά μόνο για τους ήδη προνομιούχους
Η εξαγγελία για κατασκευή στρατιωτικών κατοικιών μέχρι το 2030:
• χωρίς πρόβλεψη για χαμηλόβαθμους (ΕΠΟΠ),
• και με ρητή προτεραιότητα στους αξιωματικούς.
Ακόμη κι αν υλοποιηθεί, τα στελέχη πρώτης γραμμής θα μείνουν εκτός, λαμβάνοντας “ό,τι περισσέψει”.
Αυτό δεν μπορεί να αποτελεί πολιτική στήριξης προσωπικού.
4. Συνέπειες για τη στελέχωση — και για την εθνική ασφάλεια
Με αυτό το πλαίσιο:
• Κανείς δεν θα επιλέγει να γίνει ΕΠΟΠ ή να παραμείνει στις ΕΔ.
• Θα υπάρξει σοβαρό πρόβλημα προσέλκυσης προσωπικού.
• Ο Στρατός θα μείνει χωρίς στελέχη στις κρίσιμες μονάδες.
• Το κράτος θα κληθεί να “βρει λύσεις” υπό πίεση — και τότε οι αποφάσεις δεν θα είναι ούτε οργανωμένες ούτε ασφαλείς για τη χώρα.
Η πολιτεία οφείλει να αντιληφθεί ότι χωρίς αξιοπρεπή διαβίωση, δεν υπάρχει προσωπικό, και χωρίς προσωπικό, δεν υπάρχει άμυνα.
5. Τι απαιτείται άμεσα
1. Επίδομα ενοικίου σε όλους τους μετατιθέμενους, αναλογικά με την περιοχή.
2. Κάλυψη εξόδων μετακίνησης (τουλάχιστον 3 αεροπορικά εισιτήρια ετησίως/ ακτοπλοϊκά με καμπίνα).
3. Προτεραιότητα στέγασης στα στελέχη πρώτης γραμμής, όχι στους ήδη ευνοημένους.
4. Περιορισμός των μεταθέσεων σε εύλογα διαστήματα.
5. Αναθεώρηση των ειδικών προγραμμάτων, ώστε να μην δημιουργείται “προσωπικό δύο κατηγοριών”.
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να
ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη
στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας
δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι
στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα,
εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις
Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις
Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Το νέο “Σώμα Υπαξιωματικών”: Ένα κλειστό, δυσλειτουργικό σύστημα που εγκλωβίζει το προσωπικό
Το προτεινόμενο νέο πλαίσιο για το “Σώμα Υπαξιωματικών” δεν λύνει τα πραγματικά προβλήματα του προσωπικού· τα ενισχύει.
Αντί να δημιουργεί ενιαία εξέλιξη και επαγγελματική προοπτική, εισάγει ένα περίπλοκο, ασαφές και περιοριστικό σύστημα, με άνιση αντιμετώπιση μεταξύ στελεχών με ίδια ή ανώτερη εμπειρία.
1. Ένα Σώμα με πολλαπλές ταχύτητες
Οι ΣΜΥ, οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ εντάσσονται μεν τυπικά στο ίδιο σώμα, αλλά με:
• διαφορετικά όρια εξέλιξης,
• διαφορετικές “οροφές” βαθμών,
• διαφορετικούς χρόνους παραμονής,
• και μερικές φορές με υποβιβασμό βαθμολογικής τάξης.
Αυτό δεν αποτελεί “μεταρρύθμιση”, αλλά κατακερματισμό του προσωπικού.
2. Η στασιμότητα γίνεται καθεστώς
Το νέο μοντέλο:
• αυξάνει τις παραμονές ανά βαθμό,
• προσθέτει ενδιάμεσα κλιμάκια χωρίς λόγο,
• δημιουργεί φαινομενική κινητικότητα ενώ στην πράξη παγιώνει την καθήλωση.
Για τα στελέχη πρώτης γραμμής, που σηκώνουν το βάρος των δύσκολων μονάδων, των συνεχών μεταθέσεων και της επιχειρησιακής πίεσης, η στασιμότητα στους βαθμούς σημαίνει:
• μειωμένες αποδοχές,
• καμία αναγνώριση εμπειρίας,
• απώλεια κινήτρων,
• μακροπρόθεσμη υποβάθμιση της ίδιας της επιχειρησιακής ετοιμότητας των ΕΔ.
3. Ένα σώμα που δεν επιβραβεύει την πραγματική υπηρεσία
Προβλέπεται ότι ορισμένες κατηγορίες θα φτάνουν μέχρι Ανθυπασπιστή με δυσανάλογα αυστηρά κριτήρια, ενώ άλλες καθηλώνονται στον Επιλοχία ή στον Αρχιλοχία, ακόμη κι αν:
• έχουν υπηρετήσει σε νησιά, ακριτικές μονάδες,
• έχουν εκτεθεί σε κινδύνους,
• έχουν αναλάβει ευθύνες αξιωματικού επί σειρά ετών.
Η μη αναγνώριση ευδόκιμης υπηρεσίας και της πραγματικής προσφοράς δεν συνάδει με σύγχρονο στρατό χώρας-μέλους της ΕΕ και του ΝΑΤΟ.
4. Η παντελής απουσία κινήτρων
Το Σώμα Υπαξιωματικών, όπως σχεδιάζεται, δεν δίνει:
• ορατή διαδρομή εξέλιξης,
• οικονομικά κίνητρα,
• επαγγελματική αναβάθμιση μέσω σπουδών ή εμπειρίας,
• καμία προοπτική για τα επόμενα 20–30 χρόνια υπηρεσίας.
Έτσι, η υπηρεσία καθίσταται “μονόδρομος χωρίς έξοδο”, κάτι που θα αποτρέψει νέες προσλήψεις και θα οδηγήσει σε τεράστιο κενό προσωπικού τα αμέσως επόμενα χρόνια.
5. Η μόνη ρεαλιστική λύση
Χρειάζεται ένα σώμα:
• ενιαίο,
• αξιοκρατικό,
• με κοινά κριτήρια,
• με ξεκάθαρα όρια προαγωγών,
• που να ανταμείβει την εμπειρία, τη σκληρή υπηρεσία, την εκπαίδευση και τις ειδικότητες υψηλού κινδύνου.
Ένα σώμα που να δίνει πραγματική προοπτική και όχι αδιέξοδο.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Είμαι απόφοιτος ΑΣΕΙ και ειλικρινά μένω άφωνος από τα σχόλια έτερων στελεχών ΑΣΕΙ που διατυμπανίζουν ότι το νομοσχέδιο κινείται προς την σωστή κατεύθυνση.
Κύριοι και κυρίες αφενός το νομοσχέδιο μόνο για το καλό των ΕΔ δεν συντάχθηκε, διερωτώμαι ποιος σώφρων κλάδος σταδιοδρομίας και ποια ηγεσία το εισηγήθηκε, αφετέρου πανηγυρίζετε για αυξήσεις που προκύπτουν από χρηματική και βαθμολογική στέρηση συναδέλφων. Μήπως θεωρείτε ότι η οικογένειά σας είναι ιερότερη από κάποιων άλλων ή μήπως ότι τα παιδιά σας έχουν μεγαλύτερη αξία από τα παιδιά τους;
Το μεγαλύτερο ίσως πρόβλημα που δεν έχει λάβει σοβαρά υπόψη ο νομοθέτης είναι ότι η στασιμότητα στους βαθμούς, όπως προβλέπεται για ΕΠΟΠ, ΕΜΘ και ΣΜΥ, θα οδηγήσει με μαθηματική ακρίβεια σε μαζική αποχώρηση και μηδενικό ενδιαφέρον νέων για κατάταξη. Όταν ένας νέος βλέπει ότι θα παραμείνει επί δεκαετίες στον ίδιο βαθμό, χωρίς πραγματική εξέλιξη και με τεράστια οικονομικά βάρη (μεταθέσεις, ενοίκια, μετακινήσεις), απλώς δεν θα δηλώσει.
Και τότε το ερώτημα είναι απλό: ποιος θα επανδρώσει τις Ένοπλες Δυνάμεις;
Το κενό αυτό δεν είναι θεωρητικό—είναι υπαρκτό και θα δημιουργήσει αλυσιδωτά προβλήματα στην ασφάλεια της χώρας. Οι ΕΔ έχουν ανάγκη από επαγγελματίες, εκπαιδευμένους, αφοσιωμένους ανθρώπους που έχουν περάσει χρόνια σε μονάδες και όχι λύσεις «εκ των ενόντων» την τελευταία στιγμή.
Αντί το νέο σταδιοδρομικό να ενισχύει την παραμονή και το κύρος του προσωπικού, ουσιαστικά το ωθεί στην έξοδο.
Η χώρα δεν αντέχει τέτοια κενά.
Η πραγματική μεταρρύθμιση δεν μπορεί να τιμωρεί το προσωπικό ούτε να δημιουργεί δύο και τρεις ταχύτητες στελεχών. Χρειάζονται κίνητρα, όχι εμπόδια. Χρειάζεται αξιοκρατία, όχι στασιμότητα. Και πάνω από όλα χρειάζεται σεβασμός σε όσους κρατούν τις μονάδες ζωντανές.
Αν δεν διορθωθούν άμεσα οι βασικές αδικίες, το πρόβλημα επάνδρωσης θα είναι το μικρότερο από όσα θα ακολουθήσουν.
Το παρόν νομοσχέδιο παρουσιάζεται ως «εκσυγχρονισμός» της σταδιοδρομικής εξέλιξης, όμως σκόπιμα αποσιωπά ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που διαλύουν το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων εδώ και δεκαετίες:
την οικονομική και οικογενειακή εξόντωση που υφίστανται τα στελέχη πρώτης γραμμής.
Η πραγματικότητα είναι απλή και αδιαμφισβήτητη:
1. Τα στελέχη των ΕΔ μετακινούνται σαν νομάδες, χωρίς κανένα ουσιαστικό αντιστάθμισμα
Κάθε 2–3 χρόνια:
• ξήλωμα σπιτιού,
• νέα μίσθωση,
• έξοδα μετακόμισης,
• αλλαγή σχολείου για παιδιά,
• διπλά νοικοκυριά σε αρκετές περιπτώσεις,
• απομάκρυνση από τον τόπο καταγωγής,
• απομόνωση οικογένειας,
• αδυναμία δημιουργίας σταθερής ζωής.
Όλα αυτά εξ ολοκλήρου από την τσέπη του στελέχους.
Δεν υφίσταται:
• επίδομα ενοικίου,
• επίδομα μετακίνησης,
• πραγματικό επίδομα μετάθεσης,
• καμία δομική υποστήριξη στέγασης.
Το μήνυμα που περνά το κράτος είναι σαφές και προσβλητικό:
Η προσφορά, η εμπειρία και η θυσία της οικογένειας του στρατιωτικού δεν αξίζουν καμία μέριμνα.
3. Το προσωπικό πρώτης γραμμής ζει με διαρκή οικονομική αιμορραγία
Ένας ΕΠΟΠ, ένας ΕΜΘ ή ένας χαμηλόβαθμος ΣΜΥ:
• πληρώνει ενοίκιο σε νησί ή παραμεθόριο με εξωφρενικές τιμές,
• δεν δικαιούται ούτε στοιχειώδες επίδομα στέγασης,
• ταξιδεύει προς και από την πατρίδα του με 20ωρα ακτοπλοϊκά, χωρίς καμπίνα,
• ξοδεύει μεγάλο μέρος του μισθού σε μετακινήσεις,
• δεν μπορεί να αποταμιεύσει ούτε 1€ για οικογένεια ή μέλλον.
Κανένα άλλο σώμα ασφαλείας δεν αντιμετωπίζει τέτοια ποιότητα ζωής.
Καμία άλλη κατηγορία στελεχών του Δημοσίου δεν επιβαρύνεται τόσο βαριά.
4. Η επίκληση για “στέγαση μέχρι το 2030” είναι κενή περιεχομένου
Ακόμη και αν δημιουργηθούν στρατιωτικές κατοικίες:
• η προτεραιότητα θα δοθεί στους αξιωματικούς,
• οι χαμηλόβαθμοι θα μείνουν ξανά «εκτός»,
• η υλοποίηση θα καθυστερήσει χρόνια,
• το πρόβλημα είναι τώρα, όχι σε μια δεκαετία.
• Η παραμέληση του προσωπικού που σηκώνει το πραγματικό βάρος της καθημερινής λειτουργίας των ΕΔ
δεν μπορεί να συνεχιστεί ούτε μία μέρα ακόμη.
5. Όταν η οικογένεια του στελέχους καταρρέει, καταρρέει και το στράτευμα
Ο στρατιωτικός που ζει:
• μακριά από τον τόπο του,
• με συνεχή οικονομική πίεση,
• με εξουθενωμένες μεταθέσεις,
• χωρίς προοπτική εξέλιξης,
δεν μπορεί να παραμείνει πλήρως αφοσιωμένος στην αποστολή του.
Η Εθνική Άμυνα χτίζεται πάνω σε ανθρώπους με αξιοπρεπή ζωή — όχι με προσωπικό που παλεύει για την επιβίωση.
Το νομοσχέδιο αγνοεί αυτή τη βασική αλήθεια, γεγονός που το καθιστά επικίνδυνα αποκομμένο από την πραγματικότητα του Στρατεύματος.
Συμπέρασμα
Η απουσία ουσιαστικής μέριμνας για μεταθέσεις, επιδόματα, στέγαση και οικογενειακή σταθερότητα αποτελεί:
• υποβάθμιση,
• αδικία,
• εξόντωση προσωπικού,
• θεσμική αδιαφορία,
• και άμεση απειλή για την επάνδρωση και την επιχειρησιακή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η Πολιτεία οφείλει να στηρίξει αυτούς που στηρίζουν την άμυνα της χώρας —
όχι να τους ωθεί εκτός επαγγέλματος.
«ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΑΠΟΔΥΝΑΜΩΣΗΣ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑΤΟΣ»
Η θεσμοθέτηση στασιμότητας στους βαθμούς για ΕΠΟΠ, ΕΜΘ και αποφοίτους ΣΜΥ δεν αποτελεί απλώς μια αδικία·
αποτελεί θεσμικό και επιχειρησιακό αυτοκτονικό βήμα για τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Εάν το προσωπικό γνωρίζει εκ των προτέρων ότι:
• δεν θα εξελιχθεί,
• δεν θα αμειφθεί αναλόγως,
• δεν θα αναγνωριστούν οι σπουδές του,
• δεν θα επιβραβευθεί η πολυετής υπηρεσία,
• δεν θα υπάρξει αξιοκρατική προοπτική,
τότε κανένας σοβαρός νέος δεν θα επιλέξει τις ΕΔ ως επάγγελμα.
Παράλληλα, όσοι ήδη υπηρετούν —ιδίως όσοι έχουν φτάσει ένα σημείο καριέρας χωρίς καμία προοπτική— θα οδηγηθούν μοιραία σε:
• μαζικά αιτήματα αποστρατείας,
• αποχωρήσεις,
• εξάντληση αδειών άνευ αποδοχών,
• μείωση διαθεσιμότητας,
• πλήρη επαγγελματική αποστασιοποίηση.
Η αποστράτευση ικανών και εκπαιδευμένων στελεχών
θα κλονίσει το σύστημα επάνδρωσης σε κρίσιμους τομείς, όπως:
Η αποστράτευση ικανών και εκπαιδευμένων στελεχών
θα κλονίσει το σύστημα επάνδρωσης σε κρίσιμους τομείς.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν λειτουργούν με “εύκολες λύσεις” ούτε με προσωπικό χωρίς εμπειρία.
Το επιχειρησιακό κόστος μιας τέτοιας αποδυνάμωσης δεν αποκαθίσταται ούτε “αύριο”, ούτε “σε τρία χρόνια”.
Απαιτούνται δεκαετίες για να δημιουργηθεί ξανά το επίπεδο εμπειρίας και επαγγελματισμού που τώρα απειλείται.
Τέλος, η υποτίμηση των στελεχών πρώτης γραμμής οδηγεί αναπόφευκτα σε ένα επικίνδυνο μονοπάτι:
Όταν το κράτος απαξιώνει το μόνιμο, εκπαιδευμένο και πιστοποιημένο στρατιωτικό προσωπικό, τότε εξαναγκάζεται να αναζητά πρόχειρες εναλλακτικές λύσεις που δεν διασφαλίζουν την αναγκαία επιχειρησιακή ποιότητα και την εθνική ασφάλεια.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να λειτουργούν με «μπαλώματα».
Δεν μπορούν να υποκαθιστούν την εμπειρία με προσωρινές λύσεις.
Δεν μπορούν να στηρίζονται σε προσωπικό που δεν έχει ούτε τη μακρόχρονη εκπαίδευση ούτε την επιχειρησιακή ετοιμότητα των σημερινών στελεχών.
Γι’ αυτό και η ψήφιση του παρόντος σταδιοδρομικού πλαισίου θα αποτελέσει τη μεγαλύτερη υπονόμευση της επάνδρωσης των Ενόπλων Δυνάμεων των τελευταίων δεκαετιών
Άδικο και επαίσχυντο νομοσχέδιο!
ΑΥΤΟ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑ ΤΑ ΣΚΟΥΠΙΔΙΑ ΔΕΝ ΑΞΙΖΕΙ ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΥ ΛΕΠΤΟΜΕΡΩΣ ΓΙΑΤΙ ΠΑΣΧΕΙ ΟΛΟΣΧΕΡΩΣ
Το νέο “Σώμα Υπαξιωματικών”: Στασιμότητα, άνιση εξέλιξη και θεσμική υποβάθμιση ΣΜΥ – ΕΠΟΠ – ΕΜΘ
Το προτεινόμενο «Σώμα Υπαξιωματικών» όχι μόνο δεν επιλύει τις υπάρχουσες στρεβλώσεις, αλλά δημιουργεί ένα ακόμα πιο δυσλειτουργικό και άδικο σταδιοδρομικό πλαίσιο για όλα τα υπηρετούντα στελέχη (ΣΜΥ – ΕΠΟΠ – ΕΜΘ).
Παρά τις διακηρύξεις περί “ενιαίας πορείας”, το σχέδιο νόμου οδηγεί στην πράξη σε:
• περισσότερη στασιμότητα,
• μείωση βαθμών,
• κλειδωμένες οροφές εξέλιξης,
• πλήρη υποτίμηση των χαμηλοβαθμων στελεχών,
• και ακόμη μεγαλύτερη διαφοροποίηση μεταξύ ίδιων κατηγοριών προσωπικού.
1. Ένα «ενιαίο» σώμα με… τρεις ταχύτητες
Αντί να επιλύει τις ανισότητες, το σώμα υπαξιωματικών διαιωνίζει και ενισχύει τη διάκριση μεταξύ:
Αποφοίτων ΣΜΥ,
ΕΜΘ παλαιών και νέων καθεστώτων,
ΕΠΟΠ με 20+ χρόνια υπηρεσίας,
και δημοσιονομικά ευνοημένων νέων εισερχομένων από ειδικά προγράμματα.
Το αποτέλεσμα είναι ένα σώμα όπου όλοι υπάγονται τυπικά στην ίδια κατηγορία, αλλά με τελείως διαφορετικές προοπτικές, όπου άλλοι φτάνουν βαθμούς και θέσεις ευθύνης και άλλοι εγκλωβίζονται από την πρώτη μέρα.
2. Μείωση και κατακερματισμός βαθμών — καμία ορατή προοπτική
Αντί να εξορθολογήσει, το σχέδιο νόμου:
• πολλαπλασιάζει άσκοπα βαθμούς (“Α’, Β’, Διοικήσεως”, “βοηθοί επιτελείς” κ.λπ.),
• δημιουργεί εσωτερική γραφειοκρατία χωρίς λειτουργικό όφελος,
• και περιορίζει τον χρόνο παραμονής σε κάθε βαθμό τόσο ώστε η πλειοψηφία των στελεχών να μην προλαβαίνει να φτάσει σε αξιοπρεπές επίπεδο εξέλιξης.
Για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, η κατάσταση είναι ακόμη χειρότερη:
ο βαθμολογικός τους ορίζοντας χαμηλώνει πρακτικά, ακόμη κι αν τυπικά αλλάζουν οι τίτλοι των βαθμών.
3. Ειδική στοχοποίηση των χαμηλόβαθμων και πάλι
Οι ρυθμίσεις αυτές επαναφέρουν το μόνιμο πρόβλημα:
• Οι χαμηλόβαθμοι είναι αυτοί που σηκώνουν το βάρος των επιχειρησιακών αναγκών, αλλά λαμβάνουν τη μικρότερη θεσμική προοπτική.
• Μεταθέσεις, υπηρεσίες, πρώτες γραμμές, οικογενειακό κόστος — όλα αυτά αφορούν τους χαμηλόβαθμους.
Όμως το νέο καθεστώς τους δίνει:
• καμία μέριμνα για εξέλιξη,
• καμία ουσιαστική αναγνώριση σπουδών,
• καμία αξιοποίηση εμπειρίας,
• καμία ευκαιρία για πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης.
Αντίθετα, η κορυφή του σώματος παραμένει προνομιακή και απροσπέλαστη.
4. Χάθηκε το νόημα του “υπαξιωματικού”
Ο υπαξιωματικός παραδοσιακά αποτελεί την ραχοκοκαλιά του στρατεύματος, τον συνδετικό κρίκο εκπαίδευσης – πειθαρχίας – επιχειρησιακής λειτουργίας.
Με το νέο νόμο, ο υπαξιωματικός μετατρέπεται σε γραφειοκρατικό τίτλο, χωρίς ρόλο, χωρίς περιεχόμενο και χωρίς εξέλιξη.
Δεν δημιουργείται κανένα σύστημα:
• επαγγελματικής εξειδίκευσης,
• πραγματικών καθηκόντων ανά βαθμό,
• λειτουργικών ευθυνών,
• ούτε αντιστοίχισης βαθμών με επιχειρησιακές ανάγκες.
Έτσι χάνονται όλα όσα κάνουν το Σώμα Υπαξιωματικών πραγματικό φορέα ισχύος σε κάθε σύγχρονη στρατιωτική δομή.
5. Το σχέδιο νόμου δεν έχει κριτήρια – δεν έχει δίκαιες διαδικασίες – δεν έχει ίσους όρους
Δεν υπάρχει:
• μέριμνα για τους ΕΠΟΠ/ΕΜΘ/ΣΜΥ
• καμία πρόβλεψη για αξιοκρατικές κρίσεις,
• καμία διασφάλιση αντικειμενικών κριτηρίων,
• καμία μετεξέλιξη βασισμένη σε εμπειρία, εκπαίδευση ή αποτελεσματικότητα.
Αντίθετα, εισάγονται διατάξεις “κόφτες”, ηλικιακά όρια και διαδικασίες που θα οδηγούν πολλούς σε αναγκαστική αποστρατεία την ώρα που υπάρχουν τεράστιες ανάγκες σε έμπειρο προσωπικό.
6. Πλήρης θεσμική κατολίσθηση για ΕΠΟΠ – ΕΜΘ –ΣΜΥ
Οι κατηγορίες αυτές —που έχουν επωμιστεί το μεγαλύτερο βάρος της τελευταίας 20ετίας— υποβαθμίζονται με τρόπο που δεν συνάδει ούτε με αρχές ισονομίας ούτε με αρχές χρηστής διοίκησης.
Το σχέδιο νόμου οδηγεί:
• σε καθηλωμένους βαθμούς,
• σε αναγκαστική στασιμότητα,
• σε θεσμική υποβάθμιση σε σχέση με νεοεισερχόμενους από ειδικά προγράμματα θητείας (ΕΠΘ),
• σε πλήρη απαξίωση των πραγματικών επιχειρησιακών εμπειριών.
Αν αυτό αποτελεί «μεταρρύθμιση», τότε η λέξη έχει χάσει το νόημά της.
Αίτημα
Απαιτείται πλήρης επανασχεδιασμός του Σώματος Υπαξιωματικών με:
• σαφή επαγγελματικά δικαιώματα,
• πραγματική αντιστοίχιση καθηκόντων – βαθμών – εμπειρίας,
• ενιαία και δίκαιη εξέλιξη για ΣΜΥ – ΕΠΟΠ – ΕΜΘ,
• αξιοποίηση πτυχίων,
• και ένα ενιαίο σύστημα κρίσεων που δεν θα παράγει στασιμότητα και ανασφάλεια.
Με το παρόν σχέδιο νόμου, οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν ενισχύονται — αποδυναμώνονται, και μάλιστα από το πιο κρίσιμο τμήμα τους: το προσωπικό της πρώτης γραμμής.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Θεσμική Στοχοποίηση της Αδικίας μεταξύ ΕΠΟΠ – Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας (ΕΠΘ) – Στελεχών ΕΛ.ΑΣ./ΛΣ/ΠΣ
Το προτεινόμενο σταδιοδρομικό πλαίσιο αποτυγχάνει να αντιμετωπίσει το πιο κραυγαλέο ζήτημα θεσμικής ισότητας που υπάρχει σήμερα στις Ένοπλες Δυνάμεις: τη δραματική διάκριση ανάμεσα στα ήδη υπηρετούντα στελέχη και τα νέα “Ειδικά Προγράμματα Θητείας” (ΕΠΘ), αλλά και ταυτόχρονα σε σύγκριση με τα αντίστοιχα σώματα ασφαλείας όπου η αξιοποίηση πτυχίων είναι πλήρως κατοχυρωμένη.
Στα Σώματα Ασφαλείας (ΕΛΑΣ, ΠΣ, ΛΣ), οι πτυχιούχοι κατατάσσονται σε ανώτερη εκπαιδευτική και μισθολογική κατηγορία, απολαμβάνουν ταχεία υπηρεσιακή εξέλιξη, ειδικά επιδόματα, αναγνώριση τίτλων σπουδών, και εντάσσονται σε βαθμολογικό καθεστώς αντίστοιχο των προσόντων τους.
Στις ΕΔ, οι αντίστοιχοι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ —οι οποίοι μάλιστα υπηρετούν σε καθεστώς αυξημένης επικινδυνότητας— αγνοούνται πλήρως, παραμένουν στη χαμηλότερη εκπαιδευτική κατηγορία και αποκλείονται από κάθε μηχανισμό αξιοποίησης.
Την ίδια στιγμή, με τα Ειδικά Προγράμματα Θητείας, πολίτες χωρίς καμία προϋπηρεσία, χωρίς καμία υπηρεσία πρώτης γραμμής, χωρίς μεταθέσεις, χωρίς οικογενειακή επιβάρυνση και χωρίς το παραμικρό κόστος υπηρεσιακής ζωής, αποκτούν:
• προνομιακή εκπαίδευση,
• ειδική μισθολογική αντιμετώπιση,
• δυνατότητα πολυετούς παραμονής,
• πλήρη αξιοποίηση πτυχίων,
• και έμμεση είσοδο σε επετηρίδες.
Όλα αυτά ενώ το υπάρχον προσωπικό —με πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες, με υπηρεσία σε μονάδες πρώτης γραμμής, με χρόνια μεταθέσεων, με οικονομική εξόντωση λόγω ενοικίων και μετακινήσεων— αντιμετωπίζεται ως “δεδομένο” και θεσμικά αόρατο.
Από πλευράς συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντάγματος) και της αρχής της χρηστής διοίκησης, η κατάσταση αυτή είναι μη αποδεκτή και πρέπει να τροποποιηθεί άμεσα.
Η Πολιτεία οφείλει:
1. Να προηγείται πάντοτε η αξιοποίηση του υπάρχοντος προσωπικού.
Πριν δοθεί οποιαδήποτε δυνατότητα ένταξης σε επετηρίδες ή ειδικά καθεστώτα σε πολίτες, πρέπει να προβλέπεται διαφανής, θεσμοθετημένη και αξιοκρατική διαδικασία αξιοποίησης των ήδη υπηρετούντων στελεχών (ΕΠΟΠ – ΕΜΘ – ΣΜΥ).
2. Να αναγνωριστούν οι τίτλοι σπουδών των υπηρετούντων στελεχών.
Η μη αξιοποίηση πτυχιούχων ΕΠΟΠ δεν συνιστά απλώς αδικία· συνιστά υπηρεσιακή υποβάθμιση προσωπικού υψηλών προσόντων, ενώ το ίδιο το κράτος παραδέχεται—μέσω των ΕΠΘ—ότι χρειάζεται εξειδικευμένο προσωπικό.
3. Να υπάρξει ενιαίο θεσμικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Δεν μπορεί ο νέος εισερχόμενος πολίτης να έχει ευνοϊκότερη εξέλιξη από το στέλεχος που υπηρετεί σε μονάδες υψηλού κινδύνου.
4. Να εξισωθεί το καθεστώς με αυτό των Σωμάτων Ασφαλείας.
Δεν υπάρχει καμία λογική οι πτυχιούχοι σε ΠΣ–ΛΣ–ΕΛΑΣ να λαμβάνουν προαγωγές και μισθολογική αναγνώριση, ενώ οι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ να παραμένουν καθηλωμένοι στον χαμηλότερο βαθμό αξιοποίησης.
5. Να θεσπιστεί υποχρεωτική υπηρεσία πρώτης γραμμής για κάθε νέο φορέα ένταξης.
Οποιοσδήποτε προέρχεται από ΕΠΘ ή άλλη ειδική διαδικασία πρέπει να υπηρετεί υποχρεωτικά σε μονάδες αιχμής —όπως ήδη κάνουν οι ΕΠΟΠ— ώστε να μην υπάρχουν δύο “ταχύτητες” στελεχών εντός της ίδιας Δύναμης.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να λειτουργούν με προσωπικό δύο κατηγοριών: εκείνους που υπηρετούν και θυσιάζονται καθημερινά, και εκείνους που εισέρχονται από παράθυρα νομοθεσίας.
Αν δεν υπάρξει εξορθολογισμός ΤΩΡΑ, θα εδραιωθεί μια αδικία που θα υπονομεύει τη συνοχή και το ηθικό των στελεχών για δεκαετίες.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Προς κάθε αρμόδιο,
Με αφορμή το νέο πολυνομοσχέδιο θα ήθελα να κάνω τα σχόλια μου .Είμαι απόφοιτος της ΣΥΔ της Π.Α με 25 χρόνια Υπηρεσίας. Σύμφωνα με το ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α του Πολυνομοσχεδίου θα παραμείνουμε στον βαθμό του Υποσμηναγού ως το 2035 όπου και αποστρατευόμαστε. Αυτή η βαθμολογική στασιμότητα δεν θα δημιουργήσει κανένα κίνητρο για τις σειρές που πλήττονται για τα επόμενα 10 χρόνια. Είμαστε σε μια κρίσιμη ηλικία των 40+ ,οι περισσότεροι με οικογένειες και υποχρεώσεις, το ενδεχόμενο να αλλάξουμε καριέρα και να παραιτηθούμε φαντάζει πολύ δύσκολο αλλά έχει αρχίσει να μπαίνει στη σκέψη μας πλέον .
Έχω συμμετάσχει σε Εκπαιδεύσεις στο Εξωτερικό σε Μονάδες του ΝΑΤΟ και γνωρίζω για το Σώμα των Υπαξιωματικών. Το όποιο δουλεύει περίφημα εκεί. Η διάφορα είναι ότι το επίπεδο της συνεχούς εκπαίδευσης και των χρηματικών απολαβών τους δεν έχει καμία σχέση με αυτό που προτείνεται και ισχύει στην χώρα μας. Στην Αμερική μπαίνουν στο Στρατό με προκηρύξεις από φυλλάδια νέοι που δουλεύουν στα ΜAC Donalds, χωρίς δεξιότητες και μετατρέπονται σε άριστους επαγγελματίες υψηλών Προδιαγραφών. Απόδειξη αυτού που λέω είναι ότι με το πέρας ισχύος της Σύμβασης τους, αυτοί είναι περιζήτητοι στην αγορά εργασίας. Στην Ελλάδα έχετε στρατιωτικές σχολές που παίρνουν ήδη έτοιμα στελέχη (λόγω της υψηλής βαθμολογίας που απαιτείται για την εισαγωγή) και τους μετατρέπετε σε πολίτες κατώτερης τάξης που χρειάζονται δεύτερη δουλειά για να αναθρέψουν την οικογένεια τους. Οπότε πριν προβείτε σε τέτοιες σοβαρές μεταρρυθμίσεις με αναδρομικότητα 34 ετών!!! (όπου κανένας δεν είπε ότι δεν χρειάζονται) πρέπει να αναλογιστείτε πως θα κάνετε ελκυστικό αυτό το Σώμα των Υπαξιωματικών….Το οποίο χρειάζεται πολύ μελέτη. Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο θα αποτρέψει σίγουρα πάντως τους νέους να εισέλθουν στις Σχολές αλλά ακόμα και τους ΕΠΟΠ να καταταγούν.
Επίσης πρέπει να λάβετε υπόψη σας ότι η νεολαία πλέον δεν ανέχεται τον εργασιακό μεσαίωνα που επικρατεί στην χώρα μας. Οι παραιτήσεις είναι βέβαιες. Ο σταδιοδρομία του Στρατιωτικού δεν έχει καμία αίγλη παρά μόνο για τους Ιπτάμενους, με όλο το ρίσκο που αναλαμβάνουν βέβαια.
Αυτή τη στιγμή όλοι δουλεύουμε στα κόκκινα εξαιτίας της υποστελέχωσης, δεν αντέχουμε άλλες παραιτήσεις.
Η μόνη λύση και το μόνο κίνητρο είναι πρώτα οι αυξήσεις των μισθών, το οποίο προβλέπεται για τους Αξιωματικούς και καλώς γίνεται αλλά και για τους Υπαξιωματικούς αντίστοιχα αυτό και έπειτα και η βαθμολογική εξέλιξη.
Όποτε προτείνω την αλλαγή του Νομοσχεδίου αναφορικά με την αναδρομική του ισχύ σίγουρα. Για την συγκρότηση του Σώματος των Υπαξιωματικών θα πω ότι είναι απίθανο να δουλέψει με τις υπάρχουσες εργασιακές συνθήκες. Οι παραιτήσεις θα είναι σίγουρες κάτι που θα θίξει την αξιοπιστία του Στρατεύματος και την ασφάλεια της χώρας μας.
Αυτή τη στιγμή , πάνω από 6000 άτομα οργανώνουν το πώς θα κατέβουν στην πορεία στις 29/11 .Μην υποτιμάτε τους Στρατιωτικούς και ειδικά τους Υπαξιωματικούς των Ε.Δ. που αποτελούν την ραχοκοκαλιά του Στρατεύματος
Είναι απορίας άξιο και περίεργη σύμπτωση, ότι η προτεινόμενες αλλαγές στην εξέλιξη των στελεχών αποφοίτων των σχολών υπαξιωματικών, ξεκινά από τις τάξεις, οι οποίες εισήχθησαν με των θεσμό των πανελλαδικών εξετάσεων.Ειναι θεωρώ σημαντικό στοιχείο για αυτούς που προωθούν την αριστεία και την αξιοκρατία.
Πέραν τούτου οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».
Σκοπός είναι η διάλυση.
Οι δημιουργοί του Νομοσχεδίου ξεπέρασαν κάθε όριο φαντασίας. Κάθε όριο αντισυνταγματικότητας, εκδικητικότητας και καταπάτησης δικαιωμάτων. Αν κάποιος μισούσε τους στρατιωτικούς, κάτι τέτοιο θα προσπαθούσε να φτιάξει. Ίσως, όχι τόσο απαίσιο και καταχρηστικό. Για να φτιάξεις αυτό το τερατούργημα πρέπει να έχεις άλλο σκοπό. Όλα θα φανούν στο εγγύς μέλλον.
Θα είναι αργά για δάκρυα τότε.
Στο παρόν νόμο πρέπει να τροποποιηθούν οι διατάξεις του Ν. 3421/2005 (Κώδικας Στρατολογικής Νομοθεσίας) με «σκοπό την καθιέρωση καθολικής υποχρέωσης στρατιωτικής θητείας για όλους τους Έλληνες πολίτες, ανεξαρτήτως φύλου, σύμφωνα με τις αρχές της ισότητας, της ισονομίας και της ισοπολιτείας.» Οι Έλληνες πολίτες πρέπει να υποχρεούνται σε στρατιωτική υπηρεσία από την έναρξη του έτους εντός του οποίου συμπληρώνουν το δέκατο όγδοο (18ο) έτος της ηλικίας τους, ανεξαρτήτως φύλου.
Προτεινόμενο Πλαίσιο για τη ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ
Το «Σώμα Υπαξιωματικών» που προτείνεται πρέπει να υπηρετεί την ενότητα, την αξιοκρατία και την επιχειρησιακή συνοχή. Σήμερα κινδυνεύει να γίνει μηχανισμός στασιμότητας και θεσμικής αδικίας. Προτείνουμε ένα ρεαλιστικό, θεσμικά θωρακισμένο πλαίσιο σταδιοδρομίας — όχι ευχολόγια.
Κύριες αρχές (αμετάκλητες)
• Προτεραιότητα στην αξιοποίηση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού για κάλυψη κενών.
• Αναγνώριση τυπικών προσόντων (πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ) κατά την κατάθεση δικαιολογητικών στη μονάδα — άμεση καταχώρηση στο φάκελο και κρίση για μετάταξη.
• Διακριτοί δρόμοι σταδιοδρομίας: (α) Παραδοσιακή ιεραρχική πορεία (ΣΜΥ κ.λπ.), (β) Εξειδικευμένη επαγγελματική πορεία για πτυχιούχους/ειδικούς (ειδικός κλάδος/ειδικός επιστήμων), (γ) Μεταβατικό/bridging πρόγραμμα για να καλυφθούν κενά χωρίς απώλεια εμπειρίας.
Συγκεκριμένες ρυθμίσεις (προτάσεις προς ενσωμάτωση)
1. Αναγνώριση πτυχίων: όποιος ΕΠΟΠ προσκομίσει πτυχίο στο φάκελό του αναγνωρίζεται αυτοδίκαια σε σχέση με ειδικότητες — δικαίωμα μετάταξης/διαγωνισμού σε συναφές αντικείμενο εντός 12 μήνων από κατάθεση.
2. Bridging program: Κοινό, σύντομο πρόγραμμα (3–6 μήνες) που «γεφυρώνει» πρακτικά τυχόν κενά μεταξύ υπηρεσιακής εμπειρίας ΕΠΟΠ και απαιτήσεων σχολής/ειδικότητας — ώστε να μην απαιτείται επαναφοίτηση πολλών ετών.
3. Οροφές παραμονής σε βαθμό: ανώτατος χρόνος παραμονής στον πρωτοβάθμιο βαθμό
(Στρατιώτης) 1-2 έτη, στον επόμενο έως 4 έτη — μετά αυτόματη πρόσβαση σε κρίση/δοκιμασία προαγωγής ή ειδική αξιολόγηση για εξέλιξη.
4. Αυτόματη μοριοδότηση/πλεονέκτημα για κρίσεις όσων υπηρετούν >3 χρόνια στην πρώτη γραμμή (αποδεδειγμένη υπηρεσία σε ακριτικά/μάχιμα φυλάκια).
5. Μεταθέσεις/στέγαση/επιδοτήσεις: άμεσο επίδομα στέγασης για μετατιθέμενους σε απομακρυσμένες περιοχές, αποζημίωση μετακόμισης, κάλυψη ταξιδίων επιστροφής (2-3 φορές/έτος) με προτεραιότητα σε όσους υπηρετούν >3 έτη μακριά από οικογένεια.
6. Ειδικοί κλάδοι για πτυχιούχους: δημιουργία επετηρίδας «Ειδικών Στελεχών» (όχι κατ’ ανάγκη Αξιωματικών ΣΜΥ) για πτυχιούχους τεχνολογικών/επιστημονικών ειδικοτήτων με διαδρομή ανάλογη των Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων.
7. Ενιαία μισθολογική αναγνώριση προσόντων: πτυχίο ΑΕΙ = μισθολογική προσαύξηση κλπ.
8. Δικλείδες ασφαλείας: κάθε τροποποίηση να συνοδεύεται από διάταξη προστασίας υπηρετούντων (transition clause) — κανείς δεν πρέπει να χάσει αναδρομικά δικαιώματα που ήδη απέκτησε.
Αναμενόμενο αποτέλεσμα
• Αύξηση προσέλκυσης νέων χωρίς να θυσιάσουμε τους παλιούς.
• Μείωση αποχώρησης από κόπωση/έλλειψη προοπτικής.
• Επιχειρησιακή συνέπεια και θεσμική νομιμότητα.
Η πολιτεία ζητά εκσυγχρονισμό· το παρόν νομοσχέδιο προτείνει αποδόμηση.
Τρία πράγματα πρέπει να γίνουν ΑΜΕΣΑ: (α) αναγνώριση και αξιοποίηση των προσόντων των ΕΠΟΠ/ΕΜΘ πριν την εισροή νέων διαδρομών μονιμοποίησης, (β) άμεση ρύθμιση μεταθέσεων/στέγασης/επιδομάτων για όσους υπηρετούν στην πρώτη γραμμή, (γ) θέσπιση δεσμευτικών ορίων παραμονής σε κάθε βαθμό ώστε να μην υπάρχουν βιογραφίες «παγίδα».
Εάν το κράτος εννοεί τον εκσυγχρονισμό, θα ξεκινήσει από το να στηρίξει αυτούς που ήδη κρατάνε τη γραμμή — και όχι να δημιουργήσει νέες κατηγορίες προνομίων για άλλους.
Η διαβούλευση πρέπει να κλείσει με διάταξη-προτεραιότητα: «πρώτα αξιοποίηση του εν ενεργεία προσωπικού — μετά συμπλήρωση κενών με εξωτερικούς.
Οι αλλαγές στο βαθμολογικό των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογικού στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολογικό, να ισχύσει το βαθμολογικό από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Σύμφωνα με νέο βαθμολόγιο μεταξύ άλλων θίγονται:
α. Απόφοιτοι ΑΣΣΥ του Ν.3883/2010 που φοίτησαν σε ΑΕΙ προκειμένου να τους αποδοθεί ο αποστρατευτικός βαθμός του Συνταγματάρχη. Τώρα δεν θα τους αποδοθεί.
β. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ καταταγέντες τα έτη 1991, 1992, 1993 (τάξεων 1993, 1994, 1995) αρχικά ανήκαν στον Ν.2439/1996 και έπειτα τον Ν.3883/2010. Με την νομοθέτηση του άρθρου 52 του Ν.5018/2023 αποκαταστάθηκε η βαθμολογική εξέλιξη των Αξιωματικών αποφοίτων ΑΣΣΥ καταταγέντων τα έτη 1991, 1992, 1993 (τάξεων 1993, 1994, 1995) και εντάχθηκαν στον Ν.2439/1996. Θα αλλάξουν 4 σταδιοδρομικούς Νόμους και ουσιαστικά δεν θα αποκατασταθούν διότι:
(1) Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ καταταγέντες το έτος 1991 (Τάξη 1993) κατέχουν τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη και δεν διευκρινίζεται εάν θα αποδοθεί ο αποστρατευτικός βαθμός του Συνταγματάρχη.
(2) Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ καταταγέντες τα έτη 1992, 1993 (τάξεων 1994, 1995) φαίνεται ότι θα καθηλωθούν στο βαθμό του Ταγματάρχη. Δεν διευκρινίζεται εάν θα αποδοθεί ο αποστρατευτικός βαθμός του Αντισυνταγματάρχη.
Δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους Προκήρυξης, στους Οδηγούς Σπουδών και στους Οδηγούς Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών.
Δεν τηρούνται οι υποσχέσεις της Κυβέρνησης και του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας όπου κατά τη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 Άμυνας δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
Οι βαθμολογικές απώλειες θα σημαίνουν και οικονομικές απώλειες, στη σύνταξη, στην απονομή μερίσματος, στο εφάπαξ, στο ΒΟΕΑ για τα τέκνα κ.α.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
1. Σταδιοδρομία – Αξιοκρατία – Εξέλιξη
Οι προτεινόμενες αλλαγές δεν ενισχύουν την αξιοκρατία, αλλά περιπλέκουν το υφιστάμενο πλαίσιο, δημιουργώντας αδικίες, αβεβαιότητα και μονομερείς ρυθμίσεις που πλήττουν το ηθικό και την επαγγελματική προοπτική των στελεχών.
2. Μισθολογικά – Οικονομική Υποτίμηση του Προσωπικού
Οι μισθολογικές προβλέψεις δεν ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες, στο επίπεδο διαρκούς διαθεσιμότητας και στην επικινδυνότητα του επαγγέλματος. Η πραγματικότητα που βιώνουμε καθημερινά δεν αντικατοπτρίζεται στο κείμενο του νομοσχεδίου.
3. Εκπαίδευση – Σχολές – Επαγγελματικά Δικαιώματα
Οι αλλαγές παρουσιάζονται ως «εκσυγχρονισμός» αλλά στην πράξη δεν συνδέονται με τις πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες. Εισάγουν περισσότερη γραφειοκρατία και λιγότερη λειτουργικότητα.
4. Θητεία – Εφεδρεία – Στρατολογία
Οι σχετικές ρυθμίσεις είναι αποσπασματικές, πρόχειρες και χωρίς στρατηγική συνοχή. Δεν εξυπηρετούν τη μακροπρόθεσμη επιχειρησιακή ετοιμότητα.
Το παρόν νομοσχέδιο, στο σύνολό του, δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων ούτε σέβεται το προσωπικό τους.
Ζητώ την άμεση απόσυρσή του και την έναρξη πραγματικού, ειλικρινούς διαλόγου με τα στελέχη και τις ενώσεις τους.
Η Νέα Δημοκρατία κατά την προεκλογική περίοδο (Φεβρουάριος 2023) ψήφισε το νόμο Ν.5018/2023, όπου σύμφωνα με αυτόν απένειμε στους ΕΜΘ τον αποστρατευτικό βαθμό του Λοχαγού, πήρε με αυτόν τον τρόπο τις ψήφους μας (Μάϊος 2023), Δεν τον εφάρμοσε εδώ και δύο χρόνια, ενώ σήμερα τους καθηλώνει βαθμολογικά στο βαθμό του Ανθυπασπιστή!
Ειναι πολιτικη εξαπατη.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Το νομοσχέδιο αυτό συνιστά μια επικίνδυνη και ασύντακτη ανατροπή, δίχως στρατηγική, δίχως σεβασμό στην ιστορία των Ενόπλων Δυνάμεων και δίχως καμία αντίληψη για τη σημασία του ανθρώπινου δυναμικού. Απαξιώνει στελέχη, καταστρέφει καριέρες και συνθλίβει την αξιοπρέπεια ανθρώπων που υπηρετούν με πίστη και υψηλό φρόνημα.
● Απαξίωση 150 ετών στρατιωτικής παράδοσης
Η κατάργηση της προαγωγής των αποφοίτων ΑΣΣΥ σε αξιωματικούς αποτελεί πλήγμα σε έναν θεσμό που επί ενάμιση αιώνα στήριξε την επιχειρησιακή συνέχεια του Στρατεύματος. Οι άνθρωποι που σηκώνουν το κύριο βάρος της λειτουργίας των μονάδων υποβιβάζονται σε ρόλο χωρίς προοπτική, εγκλωβισμένοι σε βαθμούς που δεν ανταποκρίνονται στην προσφορά και στις ικανότητές τους.
● Επικίνδυνη πολυδιάσπαση του προσωπικού
Η ίδρυση δύο παράλληλων σωμάτων υπαξιωματικών είναι μια ακατανόητη και προβληματική επιλογή, που κανένας σοβαρός στρατός στον κόσμο δεν εφαρμόζει.
Οι ΕΠΟΠ βλέπουν τις προαγωγές τους να παγώνουν, το μέλλον τους να θολώνει και την αποστρατεία να κρέμεται ως μόνιμη απειλή.
Είναι ντροπή να υπάρχει αναδρομική ισχύ σε αυτό το έκτρωμα. Αλλάζει με τη βία τα όνειρα παιδιών για τη ζωή τους που κάναν συνειδητή επιλογή τις υπηρεσίες τους στην πατρίδα και εμπιστεύτηκαν το κράτος μας.
Μόνο βαθιά ανήθικοι άνθρωποι αλλάζουν τους όρους του παιχνιδιού ενώ αυτό «παίζεται» ξεγελώντας ξεδιάντροπα τους συμμετέχοντες.
Αυτό δεν είναι «μεταρρύθμιση» — είναι διάλυση.
● Μισθολόγιο-πρόκληση
Το προτεινόμενο μισθολόγιο αποτελεί κατάφωρη αδικία:
– ενισχύει μόνο τις ανώτερες βαθμίδες,
– αφήνει υπαξιωματικούς και χαμηλόβαθμα στελέχη χωρίς ουσιαστικό όφελος,
– συχνά «καλύπτει» μειώσεις μέσω της λεγόμενης «προσωπικής διαφοράς».
Η προσωπική διαφορά δεν είναι αύξηση. Είναι λογιστικό τέχνασμα που κρύβει απώλειες.
Η κοροϊδία αυτή πρέπει να σταματήσει.
● Υπερσυγκέντρωση εξουσίας
Ακόμη πιο εξοργιστικό είναι ότι στο νομοσχέδιο η ρύθμιση κάθε διαδικασίας ανατίθεται με μία υπογραφή. Η αναφορά στη δικαιοδοσία του υπουργού επαναλαμβάνεται δεκάδες φορές, μετατρέποντας την Εθνική Άμυνα σε χώρο προσωπικών αποφάσεων και όχι θεσμικής λειτουργίας.
Αυτό δεν λέγεται μέριμνα· λέγεται αυθαιρεσία.
● Όσοι στήριξαν την Πατρίδα, ανταμείβονται με απαξίωση
Τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων στάθηκαν στην πρώτη γραμμή: σε πυρκαγιές, πλημμύρες, χιονιάδες· στην κρίση του Έβρου· στις απαιτήσεις του Αιγαίου· στις καθημερινές αποστολές κοινωνικής προσφοράς.
Οι άνθρωποι αυτοί κράτησαν τη σημαία ψηλά όταν όλα έδειχναν να λυγίζουν.
Και η «ανταμοιβή» τους;
Ένα νομοσχέδιο που γκρεμίζει ό,τι εμείς κρατήσαμε όρθιο.
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Μετά από 22 χρόνια μαχιμης υπηρεσίας με ικανοτητα Ι1 και έχοντας εκτίσει τα 8 χρόνια στο βαθμό του επιλοχία,σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο δεν θα προαχθώ στον επόμενο βαθμο,οπως κανονικα θα προβιβαζομουν αλλα θα υπηρετήσω 13 χρόνια ακόμα μέχρι την συνταξιοδοτηση. Αυτή είναι καταφορη αδικία προς τα στελεχη των αντιστοιχων περιπτώσεων που υπάρχουν σε όλες τις βαθμίδες και θεσμους, υποβιβαζοντας και υποβαθμιζοντας τους αφαιρώντας τους το δικαίωμα για εξέλιξη.
Το προτεινόμενο σταδιοδρομικό πλαίσιο και η σύσταση ενός ενιαίου «Σώματος Υπαξιωματικών» όχι μόνο δεν επιλύει τα χρόνια προβλήματα στις Ένοπλες Δυνάμεις, αλλά αντίθετα δημιουργεί ένα ασταθές, αντιφατικό και άδικο οικοδόμημα, το οποίο ακυρώνει τον ίδιο τον λειτουργικό πυρήνα του στρατεύματος.
1. Το νέο μόρφωμα: «Σώμα Υπαξιωματικών»
Η ΣΜΥ χάνει τον χαρακτήρα της ως σχολή παραγωγής υπαξιωματικών.
Οι ΕΜΘ και ΕΠΟΠ υποτιμώνται και καθηλώνονται.
Και τελικά διαμορφώνεται ένα σύστημα στο οποίο όλοι βρίσκονται εγκλωβισμένοι σε στασιμότητα, απλώς με διαφορετικά σημεία εκκίνησης.
2. Εισάγει τεχνητές «οροφές» και μειώσεις βαθμών
Δεν υπάρχει προηγούμενο σε ευρωπαϊκό στρατό όπου στελέχη μάχιμων ειδικοτήτων, με 15–25 χρόνια υπηρεσίας, να προορίζονται για στασιμότητα ή ακόμη και για υποβάθμιση σε σχέση με τις σημερινές πραγματικές δυνατότητες εξέλιξης.
2. Εισάγει τεχνητές «οροφές» και μειώσεις βαθμών
Δεν υπάρχει προηγούμενο σε ευρωπαϊκό στρατό όπου στελέχη μάχιμων ειδικοτήτων, με 15–25 χρόνια υπηρεσίας, να προορίζονται για στασιμότητα ή ακόμη και για υποβάθμιση σε σχέση με τις σημερινές πραγματικές δυνατότητες εξέλιξης.
Αυτό δεν είναι εκσυγχρονισμός·
είναι θεσμική οπισθοδρόμηση.
3. Ακυρώνει τον επαγγελματικό βίο χιλιάδων στελεχών
Στρατιωτικοί που:
• έχουν υπηρετήσει σε νησιά, παραμεθόριες περιοχές, προκεχωρημένα φυλάκια,
• έχουν επωμιστεί δεκάδες μεταθέσεις,
• έχουν πληρώσει από την τσέπη τους ενοίκια, μετακινήσεις, διπλές κατοικίες,
• έχουν εκπαιδευτεί επί δεκαετίες στις ειδικότητές τους,
• εμφανίζονται τώρα ως στελέχη δεύτερης κατηγορίας σε ένα νέο πλαίσιο το οποίο αδυνατεί να τους εντάξει αξιοκρατικά.
4. Δημιουργεί έναν στρατό πολλών ταχυτήτων
Τη στιγμή που:
νέοι θεσμοί όπως οι Έφεδροι Αξιωματικοί Ειδικών Προγραμμάτων αποκτούν μονοπάτι μονιμοποίησης,
πολίτες εισέρχονται με προνομιακές συνθήκες, παραμένοντας στον τόπο κατοικίας τους,
δημιουργούνται διαδρομές εξέλιξης χωρίς υπηρεσία πρώτης γραμμής,
τα στελέχη των ΕΔ που στηρίζουν το στράτευμα εδώ και δεκαετίες βρίσκονται στο περιθώριο.
Αυτό δεν είναι αναδιοργάνωση.
Είναι κατάρρευση της εσωτερικής ισορροπίας του προσωπικού.
5. Απομακρύνει τις ΕΔ από το συνταγματικό τους ρόλο
Όταν καταργείται η αξιοκρατία, η σαφής ιεραρχία και η θεσμική συνέχεια, το στράτευμα παύει να λειτουργεί ως επαγγελματικό σώμα με πειθαρχία και συνοχή.
Κανένας στρατός δεν μπορεί να λειτουργήσει με προσωπικό:
μόνιμα απογοητευμένο,
εργασιακά απαξιωμένο,
βαθμολογικά καθηλωμένο,
και σε απόσταση από την προοπτική ορθολογικής εξέλιξης.
Σήμερα, με το προτεινόμενο πλαίσιο, χάνεται το νόημα του ίδιου του στρατεύματος.
6. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Η λύση δεν είναι η συρρίκνωση του ρόλου των υπαξιωματικών.
Η λύση είναι η ενίσχυσή τους.
Όχι ένα ενιαίο σώμα “χαμηλής οροφής”,
αλλά ένα πραγματικά σύγχρονο, διαβαθμισμένο, αξιοκρατικό και λειτουργικό σύστημα εξέλιξης, που να:
σέβεται τον κόπο, τις θυσίες και την εμπειρία,
ενώνει και δεν διχάζει,
προστατεύει τον πυρήνα της ιεραρχίας,
και κυρίως κρατά το στράτευμα ζωντανό και λειτουργικό.
Αυτό το νομοσχέδιο, όπως είναι, δεν υπηρετεί καμία από αυτές τις αρχές.
Δυστυχώς το παρόν νομοσχέδιο είναι δομημένο με τέτοιο τρόπο που δεν μπορεί να βελτιωθεί μέσω μιας διαδικασίας διαβούλευσης, προφανώς γιατί η τελευταία αποτελεί για τους εισηγητές του απλά μια τυπική και όχι ουσιαστική διαδικασία και η απόφαση επιβολής του χωρίς καμμία διαβούλευση με τους θεσμικούς φορείς έχει ληφθεί εκ’ των προτέρων.
Περιέχει πληθώρα αντισυνταγματικών διατάξεων όπως έχουν αναφερθεί πολλάκις στα σχόλια που έχουν αναρτηθεί οι οποίες θα προσβληθούν νομικά από τους θιγόμενους με μεγάλη πιθανότητα δικαίωσης τους και οι οποίες θα συνεχίσουν να διαταράσσουν την ομαλότητα στο στράτευμα για τουλάχιστον τις επόμενες δύο δεκαετίες.
Δεν υπάρχει οποιαδήποτε δικαιολογητική έκθεση ή μελέτη η οποία να εξηγεί τους λόγους για τους οποίους πρέπει να συντελεστούν τέτοιες δομικές αλλαγές που επιφέρουν δραματικές απώλειες δικαιωμάτων στην πλειοψηφία των στελεχών, τόσο ηθικές όσο και οικονομικές. Κατ’ επέκταση οι απώλειες αυτές θα μετουσιωθούν σε μείωση της επιχειρησιακής ικανότητας των Ενόπλων Δυνάμεων και όποιος δεν το αντιλαμβάνεται, είτε έχει πλήρη άγνοια ή εθελοτυφλεί. Η απουσία μιας τέτοιας έκθεσης με προβολές για τα επόμενα 30 χρόνια των αναγκών σε προσωπικό ανά κατηγορία και βαθμό για τους τρεις κλάδους κρίνεται αναγκαία προ της απόφασης οποιαδήποτε νομοθέτησης. Η απουσία της δεικνύει ότι πρόκειται για εφαρμογή κάποιων εμμονικών πεποιθήσεων που παραπέμπουν σε στρατούς περασμένων αιώνων (το αμερικανικό μοντέλο δεν έχει καμία σχέση με το προτεινόμενο νομοσχέδιο), νοοτροπίες που στο παρελθόν οδήγησαν σε εθνικές καταστροφές.
Η μοναδική ίσως απόπειρα τεκμηρίωσης της αναγκαιότητας εισαγωγής του νομοσχεδίου υπήρξε με την παρουσίαση στα ΜΜΕ από τον κ. Υπουργό της περιβόητης πυραμίδας η οποία δεν έπεισε όμως κανέναν από τους γνωρίζοντες γιατί πολύ απλά επρόκειτο για δημιουργική λογιστική και επικοινωνιακή απόπειρα απόκρυψης των πραγματικών συνεπειών.
Επικοινωνιακή υπήρξε άλλωστε και η απόπειρα παρουσίασης του νέου μισθολογίου καθώς πλην των αποφοίτων ΑΣΕΙ όλοι οι υπόλοιποι θίγονται σημαντικά ιδιαίτερα στα συνταξιοδοτικά τους (βαθμός αποστρατείας, αποχώρηση στα 35 κλπ.) γεγονός που μεταφράζεται σε απώλειες δεκάδων χιλιάδων ευρώ.
Οποιαδήποτε σοβαρή αλλαγή επιβάλλει πρωτίστως βελτίωση των συνθηκών λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων τόσο με νέο υλικό όσο και προσωπικό. Η κατάσταση που έχει δημιουργηθεί με την υπερδεκαετή απαξίωση σαφώς και αποθαρρύνει τους νέους από την ένταξη τους σε αυτές. Το νομοσχέδιο δεν κάνει τις ΕΔ ελκυστικότερες, τουναντίον επιδεινώνει την κατάσταση και οδηγεί σε ένα γερασμένο, απογοητευμένο και αναποτελεσματικό στράτευμα.
Ποια είναι η εξέλιξη μετά από 30 χρόνια υπηρεσίας που μας στερείται τρεις βαθμούς μειώνεται το εφάπαξ την σύνταξη και το βορά των παιδιών μας .Ντροπή σας με την κοροϊδία που μας κάνετε.Πατρε πίσω αμέσως το νομοσχέδιο
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .