Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων,
γ) ο εκσυγχρονισμός και η ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών,
δ) η αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
ε) η παροχή ολοκληρωμένης εκπαίδευσης στους οπλίτες για τη βέλτιστη δυνατότητα υπεράσπισης της πατρίδας, την παροχή πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας, καθώς και την αύξηση της στελέχωσης των υπηρεσιών των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικότερα αυτών που εδρεύουν σε παραμεθόριες περιοχές και
στ) η αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας των εφέδρων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος είναι:
α) η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία,
β) η αναδιαμόρφωση της συγκρότησης των Συμβουλίων Κρίσεων των αξιωματικών,
γ) η αναδιαμόρφωση των προϋποθέσεων παραμονής των αξιωματικών ανά βαθμό,
δ) η θέσπιση νέων βαθμών των μόνιμων υπαξιωματικών των Κλάδων και των Κοινών Σωμάτων (ΚΣ) των ΕΔ,
ε) η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών,
στ) η θέσπιση νέων βαθμών των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης (ΥΕΠ),
ζ) η ρύθμιση των προϋποθέσεων και της διαδικασίας μετάταξης των μόνιμων υπαξιωματικών, αποφοίτων των Ανωτάτων Σχολών Μόνιμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ), στο σώμα αξιωματικών,
η) η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης,
θ) η δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων ανά κατηγορία προέλευσης, στις οποίες αποτυπώνεται η σταδιακή μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τους νέους βαθμούς,
ι) η ενιαία ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν στις καταστάσεις των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών και ο σαφής διαχωρισμός των καταστάσεων σε κύριες και πρόσθετες,
ια) η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της,
ιβ) η σύμπραξη της Σχολής Εθνικής Άμυνας (ΣΕΘΑ) και της Ανώτατης Διακλαδικής Σχολής Πολέμου (ΑΔΙΣΠΟ) με τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ) και τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) για την εκπόνηση Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ),
ιγ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υποχρέωση στράτευσης,
ιδ) η αναμόρφωση της στρατολογικής νομοθεσίας και ιδίως των ρυθμίσεων που αφορούν στη χορήγηση αναβολής σε σπουδαστές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στη χορήγηση αναβολής σε μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και στην κρίση της δυνατότητας στράτευσης όσων πάσχουν από ψυχικά νοσήματα,
ιε) ο καθορισμός του πλαισίου εκπαίδευσης των οπλιτών,
ιστ) ο καθορισμός διαδικασίας για την επιμόρφωση των οπλιτών στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) των ΕΔ,
ιζ) ο καθορισμός πλαισίου για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις των οπλιτών,
ιη) η ρύθμιση θεμάτων μετεκπαίδευσης εφεδρείας και η θέσπιση του θεσμού του ενεργού εθελοντή έφεδρου,
ιθ) η θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών,
κ) η παροχή κινήτρου σε ανυπότακτους για κατάταξη στις ΕΔ έως την 31η.12.2027,
κα) η ρύθμιση θεμάτων υγειονομικής εξέτασης και απόλυσης των ΕΠΟΠ και
κβ) η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στη στρατιωτική δικαιοσύνη.
Άρθρο 3
Βασικές έννοιες
- Τις Ένοπλες Δυνάμεις (εφεξής: ΕΔ) της χώρας αποτελούν:
α) οι Κλάδοι, οι οποίοι είναι:
αα) ο Στρατός Ξηράς (εφεξής: ΣΞ),
αβ) το Πολεμικό Ναυτικό (εφεξής: ΠΝ) και
αγ) η Πολεμική Αεροπορία (εφεξής: ΠΑ) και
β) τα Κοινά Σώματα (εφεξής: ΚΣ), τα οποία είναι
βα) το Νομικό Σώμα,
ββ) το Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών,
βγ) το Σώμα Πληροφορικής,
βδ) το Σώμα Στρατιωτικών Δικαστικών Γραμματέων και
βε) το Σώμα Στρατιωτικών Ιερέων.
- Γενικά Επιτελεία (εφεξής: ΓΕ) των Ενόπλων Δυνάμεων είναι:
α) το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (εφεξής: ΓΕΕΘΑ),
β) το Γενικό Επιτελείο Στρατού (εφεξής: ΓΕΣ),
γ) το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (εφεξής: ΓΕΝ) και
δ) το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (εφεξής: ΓΕΑ).
- Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (εφεξής: ΑΣΕΙ) είναι:
α) η Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (εφεξής: ΣΣΕ),
β) η Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (εφεξής: ΣΝΔ) και
γ) η Σχολή Ικάρων (εφεξής: ΣΙ).
- Ανώτατες Σχολές Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΑΣΜΥ) είναι:
α) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΜΥ),
β) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (εφεξής: ΣΜΥΝ) και
γ) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (εφεξής: ΣΜΥΑ).
Θέμα: Αποκλίσεις του πολυνομοσχεδίου από τα δυτικά πρότυπα και προτάσεις αναθεώρησης
1. Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο επιχειρεί να αναμορφώσει το σύστημα σταδιοδρομίας στις Ένοπλες Δυνάμεις. Ωστόσο, οι διατάξεις των Μερών Β’–Γ’ και ειδικά το Παράρτημα Α παρουσιάζουν σοβαρές αποκλίσεις από τις σύγχρονες διεθνείς πρακτικές, δημιουργούν αναδρομικές και δυσανάλογες μεταβολές και εισάγουν ένα καθεστώς που δεν απαντάται σε καμία δυτική επαγγελματική δύναμη.
2. Παρά τη χρήση ορολογίας που παραπέμπει σε «δυτικά» ή «ΝΑΤΟϊκά» πρότυπα, το περιεχόμενο του νομοθετήματος απέχει σημαντικά από τα συστήματα που εφαρμόζουν οι ΗΠΑ, η Φινλανδία, η Νορβηγία, το Ηνωμένο Βασίλειο, ο Καναδάς και οι ευρωπαϊκές χώρες της Κεντρικής–Βόρειας Ευρώπης. Τα χαρακτηριστικά των συστημάτων αυτών (η προβλεψιμότητα, η διαφάνεια, η μη αναδρομικότητα, η ενιαία ιεραρχική δομή, οι σταθερές πυραμίδες και ο καθαρός διαχωρισμός ρόλων), αποτελούν θεμέλιο της αποτελεσματικότητας και της διοικητικής σταθερότητάς τους. Το ελληνικό πλαίσιο, όπως προτείνεται, αποκλίνει από όλα τα παραπάνω.
Α. Αναδρομική και δυσμενής μεταβολή όρων σταδιοδρομίας – πρακτική ανύπαρκτη στη Δύση
Τα δυτικά πρότυπα διαχείρισης προσωπικού εφαρμόζουν αυστηρά το λεγόμενο «grandfathering»: καμία αλλαγή δεν εφαρμόζεται αναδρομικά σε στελέχη που έχουν ήδη ενταχθεί σε καθεστώς υπηρεσίας και έχουν χτίσει πολυετή καριέρα υπό συγκεκριμένους όρους.
•Το προτεινόμενο πλαίσιο, αντίθετα:
•μεταβάλλει καταληκτικούς βαθμούς σε στελέχη με 20–30 έτη υπηρεσίας,
•τροποποιεί χρονοδιαγράμματα προαγωγών και αποστρατειών εκ των υστέρων,
•επιβάλλει διοικητική υποβάθμιση σε στελέχη που ήδη υπηρετούν ως αξιωματικοί,
•ταυτόχρονα δεν προβλέπει ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις.
Καμία δυτική ένστολη υπηρεσία δεν προβαίνει σε τέτοια αναδρομική μεταβολή.
Θεωρείται νομικά επισφαλής, αντιδιοικητική και επιζήμια για το ηθικό και τη λειτουργικότητα των μονάδων.
β. Προαγωγές βάσει οργανικών κενών – δυτικά πρότυπα: σταθερά promotion windows
Στις δυτικές ένοπλες δυνάμεις:
•οι προαγωγές είναι προβλέψιμες,
•στηρίζονται σε καθορισμένα promotion windows,
•έχουν θεσμοθετημένα ποσοστά προαγωγών,
•δεν εξαρτώνται από το αν «ανοίξει θέση» σε κάποιο επιτελείο.
Το ελληνικό μοντέλο:
•συνδέει την εξέλιξη με μεταβαλλόμενα οργανικά κενά,
•καθιστά την πορεία αστάθμητη και αβέβαιη,
•επιτρέπει παρεμβάσεις που καταλύουν την αρχή της αξιοκρατίας.
Αυτό είναι αντίθετο με κάθε δυτικό σύστημα επαγγελματικής στρατιωτικής καριέρας.
γ. Επαναταξινόμηση αξιωματικών – δυτικά συστήματα: αδιανόητη πρακτική
Το νομοσχέδιο εισάγει τη δυνατότητα στελέχη που υπηρετούν επί δεκαετίες ως αξιωματικοί (ΑΣΣΥ, ΕΜΘ ή προερχόμενοι από ΕΠΟΠ) να επαναταξινομούνται ή να τοποθετούνται σε καθεστώς που παραπέμπει σε NCO.
Στις δυτικές δυνάμεις:
•όποιος έχει ήδη σταδιοδρομήσει ως αξιωματικός παραμένει αξιωματικός,
•η επαγγελματική ταυτότητα δεν αλλάζει εκ των υστέρων,
•η εμπειρία θεωρείται περιουσία του οργανισμού, όχι εμπόδιο.
Η επαναταξινόμηση μετά από 20–25 έτη υπηρεσίας συνιστά υποβάθμιση, προσβάλλει την διοικητική συνέχεια και αποδυναμώνει τις μονάδες.
δ. Υπερσυγκέντρωση εξουσίας και αδιαφάνεια – δυτικά συστήματα: δημοσιότητα και σαφή κριτήρια
Στους δυτικούς στρατούς:
•όλες οι αποφάσεις που επηρεάζουν εξέλιξη είναι δημοσιευμένες,
•τα κριτήρια κρίσεων είναι γνωστά και προσβάσιμα,
•δεν υπάρχουν «μη δημοσιευόμενες» υπουργικές αποφάσεις.
Το πολυνομοσχέδιο επιτρέπει:
•καθορισμό κρίσιμων παραμέτρων με μη δημοσιευόμενες ΥΑ,
•δημιουργία πλαισίου δυνητικής άνισης μεταχείρισης,
•ελλιπή λογοδοσία και απουσία σταθερών κανόνων αξιολόγησης.
Αντίκειται σε κάθε έννοια διαφάνειας που εφαρμόζεται διεθνώς.
3.Συνολικό Πακέτο Προτάσεων Αναθεώρησης
Για να καταστεί το νομοθέτημα λειτουργικό, δίκαιο και συμβατό με τα διεθνή πρότυπα, προτείνονται τα εξής:
α. Πλήρης μεταβατική προστασία για όσους εισήλθαν πριν το 2010
Εξαίρεση από το Παράρτημα Α και διατήρηση:
•καταληκτικού βαθμού
•επετηρίδας,
•χρόνων διοίκησης,
•τρόπου εξέλιξης βάσει του νόμου υπό τον οποίο εισήλθαν.
β. Διατήρηση δικαιώματος εξέλιξης αξιωματικών ΑΣΣΥ–ΕΜΘ σύμφωνα με τα δεδομένα εισαγωγής τους
Όσοι υπηρετούν επί δεκαετίες ως αξιωματικοί πρέπει να παραμείνουν στο Officer Cοrps.
γ. Καθιέρωση σταθερών promotion windows αντί προαγωγών βάσει “κενών”
Υιοθέτηση συστήματος ανάλογου των δυτικών δυνάμεων:καθορισμένα έτη, ποσοστά και κριτήρια.
δ. Δημοσιότητα όλων των υπουργικών αποφάσεων και κανόνων εξέλιξης
Καμία μη δημοσιευόμενη πράξη δεν μπορεί να επηρεάζει σταδιοδρομία.
ε. Κατοχύρωση δικαιωμάτων στελεχών με 20+ έτη υπηρεσίας
Απαγόρευση κάθε υποβάθμισης, περικοπής καταληκτικού βαθμού ή επετηρίδας.
στ. Ενίσχυση προσέλκυσης νέου προσωπικού και δημιουργία κινήτρων παραμονής
Αντιμετώπιση της γήρανσης του προσωπικού όχι μέσω υποβάθμισης βαθμών, αλλά μέσω στρατηγικής προσλήψεων.
ζ. Αναστολή εφαρμογής του Παραρτήματος Α και πλήρης αναθεώρησή του
Σύνταξη νέου μοντέλου από μικτή επιτροπή (ΥΕΘΑ–ΓΕΕΘΑ–εκπρόσωποι στελεχών) με εφαρμογή μόνο στους νεοεισερχόμενους.
4.Τελική θέση
Το προτεινόμενο πλαίσιο, στην τρέχουσα μορφή του, δεν συνδέεται με δυτικά πρότυπα, δεν ενισχύει την υπηρεσιακή αξιοκρατία και δημιουργεί σοβαρούς κινδύνους για τη λειτουργικότητα και τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Απαιτείται ουσιαστική αναθεώρηση ώστε:
•να προστατεύονται όσοι έχουν υπηρετήσει επί δεκαετίες,
•να διασφαλίζεται η προβλεψιμότητα και η αξιοκρατία,
•να ενισχύεται η επιχειρησιακή επάρκεια,
•να ευθυγραμμίζονται οι πρακτικές με τα διεθνή πρότυπα.
ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΕΝΑ ΕΚΤΡΩΜΑ ΥΠΟΒΑΘΜΙΖΕΙ ΕΠΟΠ Κ ΓΕΝΙΚΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ
ΜΙΑ ΖΩΗ ΣΕ ΚΑΘΕ ΝΟΜΟ ΕΙΤΕ ΓΙΑ ΑΥΞΗΣΗ ΕΙΤΕ ΓΙΑ ΚΑΤΙ ΦΡΟΝΤΙΖΑΤΕ ΝΑ ΠΕΡΝΟΥΝ ΟΙ ΥΨΗΛΟΒΑΘΜΟΙ Κ ΔΙΝΑΤΕ ΨΙΧΟΥΛΑ ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ. ΚΑΤΙ ΔΕΝ ΣΑΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΑΝ ΣΩΣΤΑ ΟΜΩΣ, ΟΤΙ ΠΛΕΟΝ ΤΟ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΝΕΥΡΑΛΓΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΤΙΣ ΚΡΑΤΑΝ ΑΞΙΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ Κ ΕΙΔΙΚΑ ΕΠΟΠ. ΣΤΗΡΙΞΤΕ ΤΟΥΣ ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΚΑΝΤΕ ΤΗΝ ΔΙΑΦΟΡΑ.
Υ.Γ ΜΑΛΛΟΝ ΔΕΝ ΕΧΕΤΕ ΚΑΛΟΥΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥΣ ΣΕ ΟΛΑ ΤΑ ΘΕΜΑΤΑ Κ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ Κ ΤΩΝ ΜΕΤΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΚΛΠ ΚΟΙΤΑΞΤΕ ΤΟ ΛΙΓΟ!
ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΤΕ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΙΤΕ ΓΙΑΤΙ ΤΟ ΘΕΛΕΤΕ Ο ΙΔΙΟΣ ΚΥΡΙΕ ΥΠΟΘΡΓΕ ΕΙΤΕ ΓΙΑΤΙ ΣΑΣ ΤΟ ΕΠΙΒΑΛΛΟΥΝ ΚΑΠΟΙΟΙ ΠΧ Η ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΕΝΩΣΗ, ΚΑΝΤΕ ΤΟ ΑΛΛΑ ΔΩΣΤΕ ΜΙΑ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΠΧ ΑΡΧΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΑΠΟ 2027-28 Κ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΣΕΙΡΑ ΕΠΟΠ ΠΟΥ ΠΗΡΑΤΕ Κ ΜΕΤΑ!
Ενημερώνουμε δημόσια ότι τα ζητήματα που τίθενται στη διαβούλευση αφορούν θεμελιώδεις παραμέτρους της σταδιοδρομίας και της υπηρεσιακής κατάστασης συγκεκριμένων κατηγοριών στελεχών και απαιτούν πλήρη, τεκμηριωμένη και ουσιαστική αξιολόγηση από τα αρμόδια όργανα. Η ανάλυση μεγάλου όγκου σχολίων, όταν υπερβαίνει τις χιλιάδες καταχωρήσεις, προϋποθέτει επαρκή χρόνο, ομαδοποίηση ανά θεματικό πεδίο και ειδική αιτιολόγηση. Η ολοκλήρωση της διαδικασίας μέσα σε ελάχιστο χρονικό διάστημα δεν διασφαλίζει την απαιτούμενη πληρότητα ούτε τη συμμόρφωση προς τις αρχές χρηστής διοίκησης και αναλογικότητας.
Υπενθυμίζεται ότι η ίδια πρακτική συνοπτικής και ομαδοποιημένης απόρριψης σχολίων χωρίς ειδική αιτιολόγηση έχει ήδη εφαρμοστεί σε προηγούμενη νομοθετική διαδικασία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας. Συνεπώς, δεν πρόκειται για μεμονωμένο περιστατικό, αλλά για επανεμφανιζόμενο μοτίβο που καταδεικνύει μη σεβασμό των προβλεπόμενων διαδικασιών και δεν μπορεί πλέον να αποδοθεί σε απλή αμέλεια. Η επανάληψη αυτής της πρακτικής καταστρατηγεί στην πράξη τα συνταγματικά κατοχυρωμένα δικαιώματα ουσιαστικής συμμετοχής των πολιτών στη δημόσια διαβούλευση, όπως προβλέπεται από το άρθρο 4 παρ. 1 και το άρθρο 5 παρ. 1 του Συντάγματος, καθώς και το νομοθετικό πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης (ιδίως το άρθρο 61 παρ. 2-4 του ν. 4622/2019) .
Με την παρούσα δήλωση ενημερώνουμε εγκαίρως τα αρμόδια υπηρεσιακά στελέχη ότι δεν μπορεί να προβληθεί εκ των υστέρων άγνοια. Σε περίπτωση που η τελική έκθεση αξιολόγησης σχολίων συνταχθεί χωρίς επαρκή και ειδική αιτιολόγηση ή χωρίς ουσιαστική αντιμετώπιση των θεμάτων που τίθενται στη διαβούλευση, θα εξεταστεί η άσκηση των προβλεπόμενων νομικών ενεργειών όχι μόνο κατά των ατομικών πράξεων εφαρμογής αλλά και, όπου προβλέπεται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, κατά των υπευθύνων φυσικών προσώπων σε περίπτωση διαπιστωμένης βαριάς αμέλειας ή παράβασης υπηρεσιακών υποχρεώσεων.
Η παρούσα υποβολή γίνεται θεσμικά και προληπτικά, ώστε η διαδικασία διαβούλευσης να ολοκληρωθεί με την απαιτούμενη προσοχή και τεκμηρίωση και το τελικό νομοθετικό αποτέλεσμα να είναι σύννομο.
Ενημερώνουμε δημόσια ότι τα ζητήματα που τίθενται στη διαβούλευση αφορούν θεμελιώδεις παραμέτρους της σταδιοδρομίας και της υπηρεσιακής κατάστασης συγκεκριμένων κατηγοριών στελεχών και απαιτούν πλήρη, τεκμηριωμένη και ουσιαστική αξιολόγηση από τα αρμόδια όργανα. Η ανάλυση μεγάλου όγκου σχολίων, όταν υπερβαίνει τις χιλιάδες καταχωρήσεις, προϋποθέτει επαρκή χρόνο, ομαδοποίηση ανά θεματικό πεδίο και ειδική αιτιολόγηση. Η ολοκλήρωση της διαδικασίας μέσα σε ελάχιστο χρονικό διάστημα δεν διασφαλίζει την απαιτούμενη πληρότητα ούτε τη συμμόρφωση προς τις αρχές χρηστής διοίκησης και αναλογικότητας.
Υπενθυμίζεται ότι η ίδια πρακτική συνοπτικής και ομαδοποιημένης απόρριψης σχολίων χωρίς ειδική αιτιολόγηση έχει ήδη εφαρμοστεί σε προηγούμενη νομοθετική διαδικασία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας. Συνεπώς, δεν πρόκειται για μεμονωμένο περιστατικό, αλλά για επανεμφανιζόμενο μοτίβο που καταδεικνύει μη σεβασμό των προβλεπόμενων διαδικασιών και δεν μπορεί πλέον να αποδοθεί σε απλή αμέλεια. Η επανάληψη αυτής της πρακτικής καταστρατηγεί στην πράξη τα συνταγματικά κατοχυρωμένα δικαιώματα ουσιαστικής συμμετοχής των πολιτών στη δημόσια διαβούλευση, όπως προβλέπεται από το άρθρο 4 παρ. 1 και το άρθρο 5 παρ. 1 του Συντάγματος, καθώς και το νομοθετικό πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης (ιδίως το άρθρο 61 παρ. 2-4 του ν. 4622/2019) .
Με την παρούσα δήλωση ενημερώνουμε εγκαίρως τα αρμόδια υπηρεσιακά στελέχη ότι δεν μπορεί να προβληθεί εκ των υστέρων άγνοια. Σε περίπτωση που η τελική έκθεση αξιολόγησης σχολίων συνταχθεί χωρίς επαρκή και ειδική αιτιολόγηση ή χωρίς ουσιαστική αντιμετώπιση των θεμάτων που τίθενται στη διαβούλευση, θα εξεταστεί η άσκηση των προβλεπόμενων νομικών ενεργειών όχι μόνο κατά των ατομικών πράξεων εφαρμογής αλλά και, όπου προβλέπεται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, κατά των υπευθύνων φυσικών προσώπων σε περίπτωση διαπιστωμένης βαριάς αμέλειας ή παράβασης υπηρεσιακών υποχρεώσεων.
Η παρούσα υποβολή γίνεται θεσμικά και προληπτικά, ώστε η διαδικασία διαβούλευσης να ολοκληρωθεί με την απαιτούμενη προσοχή και τεκμηρίωση και το τελικό νομοθετικό αποτέλεσμα να είναι σύννομο.
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις που μεταβάλλουν το πλαίσιο εξέλιξης των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων εγείρουν σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, νομιμότητας και λειτουργικής επάρκειας. Η υπηρεσιακή εξέλιξη αποτελεί οργανικό στοιχείο της στρατιωτικής ιεραρχίας και συνδέεται άμεσα με την επιχειρησιακή αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων, όπως αυτή κατοχυρώνεται στο άρθρο 45 του Συντάγματος. Κάθε μεταβολή που επηρεάζει τη δομή βαθμών, τους χρόνους παραμονής ή τις προϋποθέσεις προαγωγής, πρέπει να ελέγχεται αυστηρά ως προς τη συμβατότητά της με τη συνταγματική τάξη και τις αρχές του κράτους δικαίου.
Σύμφωνα με τη νομολογία της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας (ενδεικτικά αποφάσεις 2192 και 2193/2014), το ειδικό υπηρεσιακό καθεστώς των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων δεν προστατεύεται μόνο για λόγους ατομικών δικαιωμάτων, αλλά και για λόγους που άπτονται της ίδιας της επιχειρησιακής ικανότητας και της συνεκτικής λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Η διατήρηση επαρκούς αριθμού στελεχών σε κάθε βαθμίδα, η ύπαρξη λειτουργικών επετηρίδων, η δυνατότητα αξιοποίησης της εμπειρίας και η προσδοκία ομαλής υπηρεσιακής πορείας αποτελούν αναγκαίες προϋποθέσεις για την εκτέλεση της αποστολής που το Σύνταγμα αναθέτει στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Ρυθμίσεις που συμπιέζουν καταληκτικούς βαθμούς για ολόκληρες κατηγορίες, που μεταβάλλουν αιφνιδίως τους χρόνους παραμονής ή που ανατρέπουν την ισορροπία των επετηρίδων δύνανται να προκαλέσουν δυσλειτουργίες, απώλεια έμπειρων στελεχών, μαζικές αποχωρήσεις και έλλειψη προσωπικού σε κρίσιμους βαθμούς. Τέτοια αποτελέσματα δεν επηρεάζουν μόνο τα ίδια τα στελέχη, αλλά και την επιχειρησιακή επάρκεια των Ενόπλων Δυνάμεων, κάτι που καθιστά την εκάστοτε ρύθμιση μη ανεκτή υπό το άρθρο 45 του Συντάγματος.
Παράλληλα, κατά πάγια νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας, κάθε ουσιώδης μεταβολή στην υπηρεσιακή κατάσταση των στρατιωτικών απαιτεί ειδική, πλήρη και εμπεριστατωμένη αιτιολογία. Η αιτιολογία πρέπει να είναι συγκεκριμένη, τεκμηριωμένη και βασισμένη σε πραγματικά δεδομένα που να αποδεικνύουν την αναγκαιότητα και την αναλογικότητα της ρύθμισης. Γενικόλογες αναφορές σε “εξορθολογισμό”, “εκσυγχρονισμό” ή “αναδιάρθρωση” δεν επαρκούν για να καλύψουν τις συνταγματικές απαιτήσεις αιτιολογίας, ούτε για να δικαιολογήσουν μέτρα που επηρεάζουν τόσο βαθιά την επαγγελματική και προσωπική ζωή των στελεχών.
Η έλλειψη επαρκούς αιτιολόγησης δεν αποτελεί τυπική πλημμέλεια, αλλά σοβαρό ελάττωμα νομιμότητας που μπορεί να οδηγήσει σε ακύρωση της ρύθμισης από το Συμβούλιο της Επικρατείας. Επιπλέον, δημιουργεί ευθύνη της Διοίκησης κατά το άρθρο 105 ΕισΝΑΚ, ενώ ενδέχεται, σε περίπτωση βαριάς αμέλειας ή παράλειψης ουσιωδών υποχρεώσεων, να αναζητηθούν ευθύνες και από τους εισηγητές των ρυθμίσεων.
Για τους λόγους αυτούς, κάθε μεταβολή στο βαθμολόγιο και στη σταδιοδρομία των στελεχών πρέπει να εξεταστεί με γνώμονα:
1. την αποτροπή δυσμενών επιπτώσεων στη λειτουργική επάρκεια των Ενόπλων Δυνάμεων,
2. την εξασφάλιση πλήρους, ειδικής και τεκμηριωμένης αιτιολογίας,
3. τη συμμόρφωση προς τις συνταγματικές αρχές της αναλογικότητας, της ίσης μεταχείρισης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης των στελεχών,
4. την τήρηση της νομολογίας του ΣτΕ ως προς την προστασία του ειδικού υπηρεσιακού καθεστώτος των στρατιωτικών.
Μόνον υπό αυτές τις προϋποθέσεις οι μεταρρυθμίσεις στην εξέλιξη των στελεχών μπορούν να θεωρηθούν σύμφωνες με το Σύνταγμα και λειτουργικά συμβατές με την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο παρουσιάζει εκτεταμένη μεταβίβαση ουσιωδών ρυθμίσεων στην εκτελεστική εξουσία, γεγονός που δημιουργεί σοβαρό θεσμικό ζήτημα. Κρίσιμα ζητήματα, όπως ο αριθμός των οργανικών θέσεων αξιωματικών καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας χωρίς δημοσίευση, σύμφωνα με το άρθρο 28 , ενώ το άρθρο 54 επιτρέπει την ίδρυση ή κατάργηση σωμάτων και επετηρίδων μόνιμων υπαξιωματικών μέσω κανονιστικών πράξεων αντί νομοθετικής πρόβλεψης . Η κανονιστική εξουσιοδότηση επεκτείνεται και στα ουσιαστικά προσόντα και τις διαδικασίες αξιολόγησης των ΕΠΟΠ, τα οποία παραπέμπονται εξ ολοκλήρου σε υπουργική απόφαση, σύμφωνα με το άρθρο 64 . Πρόκειται για ρυθμίσεις που δεν αποτελούν τεχνικές λεπτομέρειες αλλά συγκροτούν τον πυρήνα της υπηρεσιακής κατάστασης.
Η πρακτική αυτή δεν συνάδει με το άρθρο 43 παράγραφος 2 του Συντάγματος, το οποίο επιτρέπει κανονιστικές εξουσιοδοτήσεις μόνο για ειδικότερα ζητήματα. Το νομοσχέδιο παραπέμπει ουσιώδη θέματα σε μελλοντικές πράξεις, όπως ο καθορισμός οικονομικών παροχών και τρόπου υπολογισμού μερισμάτων στο άρθρο 88 , κρίσιμες διαδικασίες προσφυγών και υγειονομικών κρίσεων στο άρθρο 110 και την αναδιοργάνωση της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης των Ενόπλων Δυνάμεων στο άρθρο 168 . Η Βουλή καλείται να ψηφίσει ρυθμίσεις χωρίς προσδιορισμένο περιεχόμενο, κάτι που αντιστρατεύεται τη νομοθετική λειτουργία και τη θεσμική διαφάνεια.
Επιπλέον, η εκτεταμένη χρήση εξουσιοδοτικών διατάξεων δημιουργεί σοβαρή ασάφεια ως προς την εφαρμογή του νόμου. Η πλήρης λειτουργία του εξαρτάται από έκδοση δεκάδων υπουργικών αποφάσεων και προεδρικών διαταγμάτων, γεγονός που δεν επιτρέπει την άμεση και ομοιόμορφη εφαρμογή. Το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων θα τελεί σε καθεστώς αβεβαιότητας, ενώ η εφαρμογή ενδέχεται να διαφοροποιηθεί μεταξύ των Κλάδων. Η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προβλεψιμότητας, θεμελιώδες στοιχείο του κράτους δικαίου, δεν διασφαλίζεται.
Παράλληλα, η απουσία αριθμητικών και αντικειμενικών κριτηρίων σε κρίσεις, προαγωγές, μετατάξεις και καταστάσεις προσωπικού δεν εγγυάται ίση μεταχείριση και εισάγει περιθώριο αυθαιρεσίας. Η εμπειρία προηγούμενων νομοθετημάτων έχει δείξει ότι τέτοιες ασάφειες οδηγούν σε αυξημένες διοικητικές και δικαστικές εμπλοκές, επιβαρύνοντας στελέχη και διοίκηση χωρίς λόγο.
Τέλος, το νομοσχέδιο δεν παρουσιάζει τη νομοθετική πληρότητα που απαιτείται. Δεν περιλαμβάνει ολοκληρωμένο μισθολογικό πλαίσιο, δεν ρυθμίζει με σαφήνεια τις καταστάσεις προσωπικού και δεν εξασφαλίζει ενιαία εφαρμογή. Ουσιαστικά πρόκειται για νομοθέτημα ανοιχτού περιεχομένου που θα αποκτήσει ουσία μόνο εκ των υστέρων, μέσω κανονιστικών πράξεων.
Με βάση τα παραπάνω, το σχέδιο νόμου δεν μπορεί να διασφαλίσει τη θεσμική λειτουργία του κράτους δικαίου ούτε την προστασία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Η απόσυρσή του και η επανυποβολή πλήρους και ώριμου πλαισίου με σαφείς, άμεσα εφαρμόσιμες ρυθμίσεις αποτελεί αναγκαία και θεσμικά ορθή επιλογή για την αποφυγή νέων νομικών και διοικητικών αδιεξόδων.
Άμεση κατάργηση του έκτρωματος!
Να φύγει ο δικηγόρος που δεν γνωρίζει τι πρεσβεύουμε!
Στην Ελλάδα το σύστημα οι υπαξκοι να γίνονται αξκοι με την πάροδο των ετών έχει «δουλέψει» με επιτυχία εδώ και 150 χρόνια.Τωρα ξαφνικά δεν μας κάνει;Γιατί κύριε Υπουργέ τι άλλαξε;Ποιοι θα στελεχώσουν τις Θέσεις των κατώτερων αξκων-ανθστων στις μονάδες;Ένα νομοσχέδιο που είναι συραφη πολλών πραγμάτων και γραμμένο στο πόδι θα καταστρέψει την δομή των ενόπλων δυνάμεων.
. Οι πτυχιούχοι Πανεπιστημίου Αξκοί ΑΣΣΥ, μολονότι αρκετοί αναγκαστήκαμε από το ΥΠΕΘΑ να διαγραφούμε από τα ΑΕΙ και ΑΤΕΙ στα οποία είχαμε εισαχθεί τα προηγούμενα έτη, κατά την είσοδο μας στις Στρατιωτικές Σχολές (με υποχρεωτική προσκόμιση υπεύθυνης δήλωσης της διαγραφής μας από τα Ιδρύματα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης την πρώτη μέρα κατάταξης μας), με αποτέλεσμα να αναγκάσει κάποιους να ξαναδώσουμε αργότερα πανελλαδικές εξετάσεις για να πετύχουμε ξανά την εισαγωγή μας στο Πανεπιστήμιο ή ΑΤΕΙ. Παρόλο του εμποδίου που μας ξαναέβαλε μετά την αποφοίτηση μας από τις ΑΣΣΥ με την απαγόρευση μας στο πρώτο κατεχόμενο βαθμό της βαθμολογικής μας εξέλιξης μας να φοιτήσουμε σε Πανεπιστήμια και ΑΤΕΙ! Παρόλο που θεωρητικά όλο «το μόνιμο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων μπορεί να συμμετέχει σε προγράμματα προπτυχιακών και μεταπτυχιακών σπουδών ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, του εσωτερικού ή του εξωτερικού, με τη δυνατότητα λήψης εκπαιδευτικής άδειας ή μετάβασης για υπηρεσιακή εκπαίδευση, εφόσον η εκπαίδευση αποσκοπεί στην επιστημονική του κατάρτιση και το αντικείμενο σπουδών είναι άμεσα συνυφασμένο με την ειδικότητα ή τα καθήκοντά τα οποία ασκεί», στους αποφοίτους ΑΣΣΥ δεν μας δόθηκε ποτέ αυτή η δυνατότητα, ακόμα και ως πτυχιούχοι ΑΕΙ να συμμετέχουμε σε μεταπτυχιακά (ως βασικές προϋποθέσεις θέτανε οι υποψήφιοι να είναι απόφοιτοι ΑΣΕΙ). Έτσι, μόνοι μας δίχως προκαθορισμένες θέσεις κατάταξης Αξκών σε Τμήματα ΑΕΙ μεταξύ των Υπουργείου Παιδείας – ΥΠΕΘΑ, δίχως χορήγηση εκπαιδευτικής άδειας κ.ά., αλλά με προσωπικό αγώνα, μόχθο, προσωπική οικονομική επιβάρυνση και κατόπιν έγκρισης με αναφορά στην υπηρεσία, καταφέραμε να παρακολουθήσουμε στον ελεύθερο χρόνο μας και επιτυχώς να αποκτήσουμε πτυχιακούς και μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών. Παρόλο που σαν πτυχιούχοι Πανεπιστημίου Υπξοί δεν μας δόθηκε η δυνατότητα μετάταξη μας σε Ειδικότητες Αξκών, διότι δεν προκηρυσσόταν από το οικείο κατά Κλάδο Ανώτατο Συμβούλιο θέσεις μετάταξης, ως όφειλαν. Παρόλο την εξ αρχής από το ΥΠΕΘΑ και την επόμενη από την εκάστοτε υπηρεσίας τοποθέτησης απαγορευτικής στάσης για φοίτηση σε ΑΕΙ ωσότου προαχθούμε στον επόμενο βαθμό, τουλάχιστον ο νόμος αναγνώριζε τη μετέπειτα προσπάθεια, την πρόοδο και την τελική επιστημονική κατάρτιση και για αυτό προήγαγε τους πτυχιούχους Πανεπιστημίου Αξκούς ΑΣΣΥ με καταληκτικό βαθμό του Συνταγματάρχη. Μολοταύτα, τώρα ο νομοθέτης όχι μόνο δεν θα μας διαχωρίζει κατά ένα καταληκτικό βαθμό παραπάνω από τους υπόλοιπους Αξκούς ΑΣΣΥ άνευ πτυχίου Πανεπιστημίου όπως εφαρμόζεται δικαίως ως σήμερα, αλλά προτίθεται να μας κρατάει στον υπάρχον βαθμό χωρίς καμία δυνατότητα βαθμολογικής εξέλιξής. Γιατί αυτή η αλλαγή;
Ενημερώνουμε δημόσια ότι τα ζητήματα που τίθενται στη διαβούλευση αφορούν θεμελιώδεις παραμέτρους της σταδιοδρομίας και της υπηρεσιακής κατάστασης συγκεκριμένων κατηγοριών στελεχών και απαιτούν πλήρη, τεκμηριωμένη και ουσιαστική αξιολόγηση από τα αρμόδια όργανα. Η ανάλυση μεγάλου όγκου σχολίων, όταν υπερβαίνει τις χιλιάδες καταχωρήσεις, προϋποθέτει επαρκή χρόνο, ομαδοποίηση ανά θεματικό πεδίο και ειδική αιτιολόγηση. Η ολοκλήρωση της διαδικασίας μέσα σε ελάχιστο χρονικό διάστημα δεν διασφαλίζει την απαιτούμενη πληρότητα ούτε τη συμμόρφωση προς τις αρχές χρηστής διοίκησης και αναλογικότητας.
Υπενθυμίζεται ότι η ίδια πρακτική συνοπτικής και ομαδοποιημένης απόρριψης σχολίων χωρίς ειδική αιτιολόγηση έχει ήδη εφαρμοστεί σε προηγούμενη νομοθετική διαδικασία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας. Συνεπώς, δεν πρόκειται για μεμονωμένο περιστατικό, αλλά για επανεμφανιζόμενο μοτίβο που καταδεικνύει μη σεβασμό των προβλεπόμενων διαδικασιών και δεν μπορεί πλέον να αποδοθεί σε απλή αμέλεια. Η επανάληψη αυτής της πρακτικής καταστρατηγεί στην πράξη τα συνταγματικά κατοχυρωμένα δικαιώματα ουσιαστικής συμμετοχής των πολιτών στη δημόσια διαβούλευση, όπως προβλέπεται από το άρθρο 4 παρ. 1 και το άρθρο 5 παρ. 1 του Συντάγματος, καθώς και το νομοθετικό πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης (ιδίως το άρθρο 61 παρ. 2-4 του ν. 4622/2019) .
Με την παρούσα δήλωση ενημερώνουμε εγκαίρως τα αρμόδια υπηρεσιακά στελέχη ότι δεν μπορεί να προβληθεί εκ των υστέρων άγνοια. Σε περίπτωση που η τελική έκθεση αξιολόγησης σχολίων συνταχθεί χωρίς επαρκή και ειδική αιτιολόγηση ή χωρίς ουσιαστική αντιμετώπιση των θεμάτων που τίθενται στη διαβούλευση, θα εξεταστεί η άσκηση των προβλεπόμενων νομικών ενεργειών όχι μόνο κατά των ατομικών πράξεων εφαρμογής αλλά και, όπου προβλέπεται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, κατά των υπευθύνων φυσικών προσώπων σε περίπτωση διαπιστωμένης βαριάς αμέλειας ή παράβασης υπηρεσιακών υποχρεώσεων.
Η παρούσα υποβολή γίνεται θεσμικά και προληπτικά, ώστε η διαδικασία διαβούλευσης να ολοκληρωθεί με την απαιτούμενη προσοχή και τεκμηρίωση και το τελικό νομοθετικό αποτέλεσμα να είναι σύννομο.
Το 1999 η ΣΤΥΑ είχε μεγαλύτερη βάση εισαγωγής από την Σχολή Ευελπίδων και τη Σχολή Ικαρων (Ιπτάμενοι). Μια σχολή ΑΣΣΥ είχε μεγαλύτερη βαση εισαγωγής από σχολές ΑΣΕΙ. Η εγκύκλιος της ΣΤΥΑ έλεγε ότι αποστρατευεσαι Σμήναρχος. Αν γνώριζα ότι το κράτος θα φερθεί ανήθικα και θα καταργήσει μονομερώς την εγκύκλιο εισαγωγής, δεν θα πήγαινα στη ΣΤΥΑ. Έπρεπε να ντρέπεστε κ Δένδια για αυτό το νομοσχέδιο.
Εξαπατησατε χιλιάδες στρατιωτικούς που προέρχονται από σχολές Υπαξιωματικών.
Καταρχήν το ν/σ είναι στη σωστή κατεύθυνση, αποτελεί τομή στην οργάνωση και λειτουργία των ΕΔ, ίσως θα έπρεπε να ήταν 3-4 ν/σ διαφορετικά.
Ωστόσο υπάρχουν κάποια θέματα που πιστεύω ότι πρέπει να τα ξαναδούμε με ψύχραιμο μάτι, αποβάλλοντας συντεχνιακές νοοτροπίες και μικροαντιλήψεις:
Αρθρ. 3 παρ. 4, Ανώτατες Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών,
Εκτιμώ ότι δεν χρειαζόμαστε Ανώτατες Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών, δεν χρειάζεται να λαϊκίζουμε άλλο εις βάρος των ΕΔ.
<> Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών διάρκειας 2 ετών, είναι ικανοποιητικές για την αποστολή, την οποία προορίζονται να εκπληρώσουν.
Αρθρ. 4, παρ. 2, Διαφωνώ και δεν κατανοώ το όρο <> αξιωματικοί αντί για κατώτεροι. Προκρίνω το <>.
Για να σκεφτόμαστε ορθολογικά, αφού υπάρχουν ανώτεροι και ανώτατοι, θα πρέπει να υπάρχουν και κατώτεροι.
Αν έχουμε νέους αξιωματικούς θα πρέπει να έχουμε παλιούς και παλιότερους.
Άρθρ. 11 Ελάχιστος χρόνος παραμονής στο βαθμό, πρέπει να προστεθούν επιπλέον χρόνια, ώστε με παραμονή δύο (2) χρόνια στο βαθμό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχοι, θα μπορούν να κριθούν ως ευδοκίμως τερματίσαντες, διατηρητέοι κ.λπ.
Διαφορετικά η πυραμίδα θα συνεχίσει να έχει την βάση πάνω.
Απλά μαθηματικά: πόσα άτομα έχει η κάθε τάξη (ΣΣΕ, ΣΑΣΣ, ΣΑΝ) και αντίστοιχες, επί τέσσερα (4) χρόνια υποχρεωτική παραμονή στο βαθμό έως τα 35 χρόνια, συνολικής υπηρεσίας θα έχουμε πάλι 1.200 με 1.500 Συνταγματάρχες για 500 οργανικές θέσεις.
Για λόγους δικαιοσύνης, εκτιμώ ότι πρέπει να αρχίζει να εφαρμόζεται και από τις τάξεις που κρίνονται το 2026. Εφόσον υπάρχει θέμα και η πυραμίδα των βαθμών είναι με τη βάση πάνω, ας ξεκινήσουμε από ΤΩΡΑ. Δίκαιο και λογικό. Να <> όλες τις τάξεις.
Επίσης στο ίδιο άρθρο
παρ. 4 α) πρέπει να γίνει διαχωρισμός της αιτίας που προκάλεσε την άδεια νοσηλείας (με υπαιτιότητα ή χωρίς της Υπηρεσίας). π.χ. χωρίς υπαιτιότητα της υπηρεσίας ο χρόνος απουσίας να είναι στο μισό.
παρ. 4 αγ) Πρέπει να αλλάξουν οι 24 μήνες σε εκπαιδευτική άδεια που θα προσμετράται σε χρόνο διοίκησης ή υπηρεσίας, θα δημιουργήσει μεγάλες αδικίες και <> καταστάσεις. Πρέπει να γίνει το μέγιστο έως 3 μήνες.
Αρθρ. 12, παρ. 3, πρέπει να αφαιρεθεί ολόκληρη, αναξιοκρατία και ρουσφετολογική, θα δημιουργήσει αξιωματικούς που θα μεγαλώσουν στη γυάλα των επιτελικών γραφείων του υπουργείου, έχουν τα <> προσόντα αλλά δεν θα έχουν πάρει μυρωδιά από τον πραγματικό στρατό.
παρ. 4, Μάλλον πρέπει να διορθωθεί η παραπομπή, αντί της παρ. 1, εννοούμε την παρ. 2
παρ. 5 β), Μάλλον το <> πρέπει να απαλειφθεί.
παρ. 5 γ), πρέπει αν απαλειφθεί <>, θα δημιουργήσει μεγάλες αδικίες, αναξιοκρατία και <>.
Άρθρ. 98, παρ.1 β) εκτιμώ ότι ο όρος Ελαφράς Υπηρεσίας, αντιπροσωπεύει και την Υπηρεσία Ξηράς και την Υπηρεσία Εδάφους, και πρέπει να επικρατήσει για λόγους κοινής αντίληψης και αντιμετώπισης τους προσωπικού, κυρίως στις διακλαδικές Υπηρεσίες. Δεν χρειάζονται άλλες κλαδικές συντεχνίες και μικροαντιλήψεις που δημιουργούν περισσότερα προβλήματα από αυτά που δήθεν θα λύσουν.
Να γίνει διαχωρισμός, αν η κατάσταση Ελαφράς Υπηρεσίας προκλήθηκε από υπαιτιότητα της Υπηρεσίας ή όχι. Επίσης, στη γνωμάτευση της Υγειονομικής Επιτροπής, να αναφέρονται ρητά ποιες αποστολές μπορούν να ανατίθενται και ποιες όχι, συγκεκριμένα για κάθε στέλεχος.
Άρθρ. 107, παρ. 2 α) Να προστεθούν και οι Μηχανικοί Αξιωματικοί, για λόγους ισότητας και δικαιοσύνης. Εξάλλου η Υπηρεσία, όφελος θα έχει, καθώς θα μεταφέρεται τεχνογνωσία από άλλους φορείς (δημόσιους ή ιδιωτικούς) προς τις ΕΔ.
Άρθρ. 113, παρ. 2, Αναγραφή των Σχολών με σειρά αρχαιότητας και όχι τυχαία σειρά.
Άρθρ. 135, παρ. 1, Αναγραφή των ειδικοτήτων σύμφωνα με την Ιεραρχία που ορίζεται στο άρθρ. 5 του ιδίου ν/σ και όχι με τυχαία σειρά.
Απόφοιτοι Αξιωματικοί Όπλων (ΣΞ): προτείνω ο τίτλος του πτυχίου να είναι: Διοικητικής και Στρατιωτικής Επιστήμης, αντίστοιχα οι Μάχιμοι (ΠΝ) Διοικητικής και Ναυτικής Επιστήμης και Διοικητικής και Αεροπορικής Επιστήμης για τους απόφοιτους Αξιωματικούς Ιπτάμενους (ΠΑ).
Αναγραφή των Ειδικοτήτων των Μηχανικών, σύμφωνα με την αρχαιότητα των Σχολών που καθορίζει το ΕΜΠ και όχι με τυχαία σειρά.
Επίσης, διακρίνω μία διαφοροποίηση από τις ειδικότητες του άρθρ. 5 με το άρθρ. 135. Ελπίζω να έχει ληφθεί υπόψη και να διευκρινιστεί με κάποιο άλλο θεσμικό κείμενο (ΠΔ ή ΥΑ).
Προκρίνω την δημιουργία της ΔΙΔΑΕ και θα πρότεινα να είναι υπεύθυνη και για το συντονισμό της Στρατιωτικής Εκπαίδευσης, για να μιλάνε όλοι την ίδια γλώσσα. Διαφωνώ όμως στο όρο Διοίκηση, γιατί σύμφωνα με τις αρμοδιότητες που της δίνει ο νόμος, παραπέμπει σε Διεύθυνση και όχι σε Διοίκηση.
Θα πρότεινα το όρο ΔΙΔΑΣΕ (Διακλαδική Διεύθυνση Ακαδημαϊκής και Στρατιωτικής Εκπαίδευσης).
Και αφού είμαστε στον τομέα της διακλαδικής εκπαίδευσης, προτείνω η φοίτηση στην ΑΔΙΣΠΟ να γίνεται στο βαθμού του Ταγματάρχη και αντίστοιχοι βαθμοί, ενώ η φοίτηση στη ΣΕΘΑ στο βαθμό του Αντισυνταγματάρχη και αντίστοιχά, με μεταβατικό χρόνο 3-4 ετών.
ΥΓ. Χωρίς να θίγεται η αξιοπρέπεια κανενός, ούτε να μειώνεται η προσφορά τους στο έργο των ΕΔ, το ν/σ είναι προς τη σωστή κατεύθυνση, όσον αφορά στο διαχωρισμό των Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και ΕΠΟΠ. Δεν μπορεί να υπάρχουν αξιωματικοί μόνον με δικαιώματα (π.χ. να πάρουν ένα ξίφος) αλλά να μην έχουν υποχρεώσεις, διότι δεν προέρχονται από παραγωγική Σχολή, όπως επίσης και ότι δεν μπορεί κάποιος να μείνει για 10 χρόνια στο βαθμό του Συνταγματάρχη κ.λπ.
22 Νοεμβρίου 2025, 10:47 | ΜιχάληςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΚΥΡΙΕΣ ΚΑΙ ΚΥΡΙΟΙ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΕΡΑΤΟΥΡΓΗΜΑ ΔΕΝ ΥΠΗΡΧΕ ΟΥΤΕ ΓΙΑ ΑΣΤΙΟ ΣΤΙΣ ΠΡΟΕΚΛΟΓΙΚΕΣ ΣΑΣ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ.
ΡΑΝΤΕΒΟΥ ΣΤΗΝ ΚΑΛΠΗ.
Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
• δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
• δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
• δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
• αντικειμενικά κριτήρια,
• αξιοκρατικές διαδικασίες,
• διαφανείς κανόνες.
Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
• (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
• (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
• (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
• καθήκοντα,
• προσόντα,
• επιχειρησιακό ρόλο,
• υποχρεώσεις,
• δικαιώματα.
Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
• ηλικίας,
• έτους πρόσληψης,
• ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
• δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
• δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
• παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι ΕΜΘ 1996–2000:
• υπηρέτησαν δεκαετίες
• με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
• σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
• έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
• παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
• παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
• αντισυνταγματική διάκριση,
• προσβολή της αξιοκρατίας,
• παραβίαση της αναλογικότητας,
• παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
• στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
• κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.
Διάβασα πολλά από τα σχόλια που ανέβασαν οι Έλληνες στρατιωτικοί και συμφωνώ απόλυτα με όλα αυτά τα καταγγελτικα που γράφουν για ένα εξαιρετικά άσχημο νομοσχέδιο από όπου και εάν το πιάσεις. Τρομάζω στην πιθανότητα ο αρμόδιος υπουργός να νομίζει ότι κάνει κάτι καλό για τις ένοπλες δυνάμεις και αντί να ακούσει πολλές δεκάδες χιλιάδες στρατιωτικούς και άλλους τόσους εν αποστρατεία ακούει 5-10 ανθρώπους που ενδεχομένως τον οδήγησαν σε αυτή την πλάνη. Τα πράγματα είναι σοβαρά Κύριε υπουργέ. Όπως έγραψα και ποιο πάνω διάβασα πολλά σχόλια. Ένα όμως με σόκαρε αλλά ταυτόχρονα με ενεργοποίησε να σκεφτώ πραγματικά τι είναι όλο αυτό. Κάποιος έγραψε την λέξη «αντεθνικο». Όντως ο άνθρωπος που το έγραψε έχει δίκιο. Το νομοσχέδιο αυτό είναι αντεθνικο. Στρέφεται όχι μόνο εις βάρος των στρατιωτικών αλλά και σε βάρος της πατρίδας και του έθνους. Θα το φωνάξω και εγώ λοιπόν: ΤΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΈΝΟ ΝΟΜΟΣΧΈΔΙΟ ΕΊΝΑΙ ΑΝΤΕΘΝΙΚΟ.
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις που μεταβάλλουν το πλαίσιο εξέλιξης των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων εγείρουν σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, νομιμότητας και λειτουργικής επάρκειας. Η υπηρεσιακή εξέλιξη αποτελεί οργανικό στοιχείο της στρατιωτικής ιεραρχίας και συνδέεται άμεσα με την επιχειρησιακή αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων, όπως αυτή κατοχυρώνεται στο άρθρο 45 του Συντάγματος. Κάθε μεταβολή που επηρεάζει τη δομή βαθμών, τους χρόνους παραμονής ή τις προϋποθέσεις προαγωγής, πρέπει να ελέγχεται αυστηρά ως προς τη συμβατότητά της με τη συνταγματική τάξη και τις αρχές του κράτους δικαίου.
Σύμφωνα με τη νομολογία της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας (ενδεικτικά αποφάσεις 2192 και 2193/2014), το ειδικό υπηρεσιακό καθεστώς των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων δεν προστατεύεται μόνο για λόγους ατομικών δικαιωμάτων, αλλά και για λόγους που άπτονται της ίδιας της επιχειρησιακής ικανότητας και της συνεκτικής λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Η διατήρηση επαρκούς αριθμού στελεχών σε κάθε βαθμίδα, η ύπαρξη λειτουργικών επετηρίδων, η δυνατότητα αξιοποίησης της εμπειρίας και η προσδοκία ομαλής υπηρεσιακής πορείας αποτελούν αναγκαίες προϋποθέσεις για την εκτέλεση της αποστολής που το Σύνταγμα αναθέτει στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Ρυθμίσεις που συμπιέζουν καταληκτικούς βαθμούς για ολόκληρες κατηγορίες, που μεταβάλλουν αιφνιδίως τους χρόνους παραμονής ή που ανατρέπουν την ισορροπία των επετηρίδων δύνανται να προκαλέσουν δυσλειτουργίες, απώλεια έμπειρων στελεχών, μαζικές αποχωρήσεις και έλλειψη προσωπικού σε κρίσιμους βαθμούς. Τέτοια αποτελέσματα δεν επηρεάζουν μόνο τα ίδια τα στελέχη, αλλά και την επιχειρησιακή επάρκεια των Ενόπλων Δυνάμεων, κάτι που καθιστά την εκάστοτε ρύθμιση μη ανεκτή υπό το άρθρο 45 του Συντάγματος.
Παράλληλα, κατά πάγια νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας, κάθε ουσιώδης μεταβολή στην υπηρεσιακή κατάσταση των στρατιωτικών απαιτεί ειδική, πλήρη και εμπεριστατωμένη αιτιολογία. Η αιτιολογία πρέπει να είναι συγκεκριμένη, τεκμηριωμένη και βασισμένη σε πραγματικά δεδομένα που να αποδεικνύουν την αναγκαιότητα και την αναλογικότητα της ρύθμισης. Γενικόλογες αναφορές σε “εξορθολογισμό”, “εκσυγχρονισμό” ή “αναδιάρθρωση” δεν επαρκούν για να καλύψουν τις συνταγματικές απαιτήσεις αιτιολογίας, ούτε για να δικαιολογήσουν μέτρα που επηρεάζουν τόσο βαθιά την επαγγελματική και προσωπική ζωή των στελεχών.
Η έλλειψη επαρκούς αιτιολόγησης δεν αποτελεί τυπική πλημμέλεια, αλλά σοβαρό ελάττωμα νομιμότητας που μπορεί να οδηγήσει σε ακύρωση της ρύθμισης από το Συμβούλιο της Επικρατείας. Επιπλέον, δημιουργεί ευθύνη της Διοίκησης κατά το άρθρο 105 ΕισΝΑΚ, ενώ ενδέχεται, σε περίπτωση βαριάς αμέλειας ή παράλειψης ουσιωδών υποχρεώσεων, να αναζητηθούν ευθύνες και από τους εισηγητές των ρυθμίσεων.
Για τους λόγους αυτούς, κάθε μεταβολή στο βαθμολόγιο και στη σταδιοδρομία των στελεχών πρέπει να εξεταστεί με γνώμονα:
1. την αποτροπή δυσμενών επιπτώσεων στη λειτουργική επάρκεια των Ενόπλων Δυνάμεων,
2. την εξασφάλιση πλήρους, ειδικής και τεκμηριωμένης αιτιολογίας,
3. τη συμμόρφωση προς τις συνταγματικές αρχές της αναλογικότητας, της ίσης μεταχείρισης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης των στελεχών,
4. την τήρηση της νομολογίας του ΣτΕ ως προς την προστασία του ειδικού υπηρεσιακού καθεστώτος των στρατιωτικών.
Μόνον υπό αυτές τις προϋποθέσεις οι μεταρρυθμίσεις στην εξέλιξη των στελεχών μπορούν να θεωρηθούν σύμφωνες με το Σύνταγμα και λειτουργικά συμβατές με την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων
Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο παρουσιάζει εκτεταμένη μεταβίβαση ουσιωδών ρυθμίσεων στην εκτελεστική εξουσία, γεγονός που δημιουργεί σοβαρό θεσμικό ζήτημα. Κρίσιμα ζητήματα, όπως ο αριθμός των οργανικών θέσεων αξιωματικών καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας χωρίς δημοσίευση, σύμφωνα με το άρθρο 28 , ενώ το άρθρο 54 επιτρέπει την ίδρυση ή κατάργηση σωμάτων και επετηρίδων μόνιμων υπαξιωματικών μέσω κανονιστικών πράξεων αντί νομοθετικής πρόβλεψης . Η κανονιστική εξουσιοδότηση επεκτείνεται και στα ουσιαστικά προσόντα και τις διαδικασίες αξιολόγησης των ΕΠΟΠ, τα οποία παραπέμπονται εξ ολοκλήρου σε υπουργική απόφαση, σύμφωνα με το άρθρο 64 . Πρόκειται για ρυθμίσεις που δεν αποτελούν τεχνικές λεπτομέρειες αλλά συγκροτούν τον πυρήνα της υπηρεσιακής κατάστασης.
Η πρακτική αυτή δεν συνάδει με το άρθρο 43 παράγραφος 2 του Συντάγματος, το οποίο επιτρέπει κανονιστικές εξουσιοδοτήσεις μόνο για ειδικότερα ζητήματα. Το νομοσχέδιο παραπέμπει ουσιώδη θέματα σε μελλοντικές πράξεις, όπως ο καθορισμός οικονομικών παροχών και τρόπου υπολογισμού μερισμάτων στο άρθρο 88 , κρίσιμες διαδικασίες προσφυγών και υγειονομικών κρίσεων στο άρθρο 110 και την αναδιοργάνωση της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης των Ενόπλων Δυνάμεων στο άρθρο 168 . Η Βουλή καλείται να ψηφίσει ρυθμίσεις χωρίς προσδιορισμένο περιεχόμενο, κάτι που αντιστρατεύεται τη νομοθετική λειτουργία και τη θεσμική διαφάνεια.
Επιπλέον, η εκτεταμένη χρήση εξουσιοδοτικών διατάξεων δημιουργεί σοβαρή ασάφεια ως προς την εφαρμογή του νόμου. Η πλήρης λειτουργία του εξαρτάται από έκδοση δεκάδων υπουργικών αποφάσεων και προεδρικών διαταγμάτων, γεγονός που δεν επιτρέπει την άμεση και ομοιόμορφη εφαρμογή. Το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων θα τελεί σε καθεστώς αβεβαιότητας, ενώ η εφαρμογή ενδέχεται να διαφοροποιηθεί μεταξύ των Κλάδων. Η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προβλεψιμότητας, θεμελιώδες στοιχείο του κράτους δικαίου, δεν διασφαλίζεται.
Παράλληλα, η απουσία αριθμητικών και αντικειμενικών κριτηρίων σε κρίσεις, προαγωγές, μετατάξεις και καταστάσεις προσωπικού δεν εγγυάται ίση μεταχείριση και εισάγει περιθώριο αυθαιρεσίας. Η εμπειρία προηγούμενων νομοθετημάτων έχει δείξει ότι τέτοιες ασάφειες οδηγούν σε αυξημένες διοικητικές και δικαστικές εμπλοκές, επιβαρύνοντας στελέχη και διοίκηση χωρίς λόγο.
Τέλος, το νομοσχέδιο δεν παρουσιάζει τη νομοθετική πληρότητα που απαιτείται. Δεν περιλαμβάνει ολοκληρωμένο μισθολογικό πλαίσιο, δεν ρυθμίζει με σαφήνεια τις καταστάσεις προσωπικού και δεν εξασφαλίζει ενιαία εφαρμογή. Ουσιαστικά πρόκειται για νομοθέτημα ανοιχτού περιεχομένου που θα αποκτήσει ουσία μόνο εκ των υστέρων, μέσω κανονιστικών πράξεων.
Με βάση τα παραπάνω, το σχέδιο νόμου δεν μπορεί να διασφαλίσει τη θεσμική λειτουργία του κράτους δικαίου ούτε την προστασία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Η απόσυρσή του και η επανυποβολή πλήρους και ώριμου πλαισίου με σαφείς, άμεσα εφαρμόσιμες ρυθμίσεις αποτελεί αναγκαία και θεσμικά ορθή επιλογή για την αποφυγή νέων νομικών και διοικητικών αδιεξόδων.
Κύριοι κάθε στέλεχος μπήκε στις ένοπλες Δυνάμεις με βάση κάποιο καθεστώς εξέλιξης σχεδιάζοντας την ζωή του και την οικογένειά του τους στόχους του και την καριέρα του. Με βασικό σκοπό την προστασία της πατρίδας αλλά και της οικογένειας του. Τόσα χρόνια αυτός υπαξιωματικός που περίμενε να εξελιχθεί σε αξιωματικός που δούλευε με αυτό το κίνητρο, πολεμήθηκε και θυσιάστηκε στα μνημόνια…και περιμένοντας κάποια στιγμή να δικαιωθεί… έρχεται αυτό το νομοσχέδιο όχι μόνο να τον δικαιώσει αλλά να του γκρεμίσει τα όνειρα είτε αυτά είναι οικονομικά είτε και ηθικά όπως ο βαθμός που όλοι περιμένουν και παλεύουν και κρίνονται για αυτόν. Η δουλειά δε κρίνεται από τους βαθμούς αυτά έχουν λυθεί από τις διατάξεις οι οποίες επηρεάζονται από την αλλαγή που έρχεται. Είναι ένα νομοσχέδιο με σκοπό καθαρά την μείωση των οικονομικών απολαβών των υπαξιωματικών και των οικογενειών τους.
Τα μεγέθη της πυραμίδας που λέει συνέχεια η ηγεσία δεν είναι φταίξιμο των υπαξιωματικών αλλά προηγούμενων κυβερνητικών αποφάσεων και μνημονίων που δεν έκαναν προσλήψεις ΕΠΟΠ και διότι μειώθηκαν κατά 1/4 οι εισαγωγές ατόμων στις σχολές των ενόπλων δυνάμεων. Παρακαλώ μην προχωράτε σε αυτή τη λύση που πιστεύω προτάθηκε λανθασμένα από συμβούλους και άλλους επιπόλαια. Θα είναι το τέλος των υπαξιωματικών και των σχολών που θα γίνουν μη ελκυστικές σε αυτές τις ώρες που είδη έχουν μείνει κενές.
Το νομοσχέδιο είναι κακό.
Το νομοσχέδιο είναι ντροπιαστικό και εξευτελιστικό. Στοχοποιεί με εμετικό τρόπο τους Υπαξιωματικούς και με έναν απαίσιο τρόπο τους διαχωρίζει από τους Αξιωματικούς.
Για να μην παρεξηγούμαστε. Εννοείται ότι δεν είναι το ίδιο οι Απόφοιτοι Σχολών Αξιωματικών και Υπαξιωματικών. Μην λέμε τα αυτονόητα. Αλλά με αυτό το νομοσχέδιο σου δίνεται η εντύπωση ότι μιλάμε για φυλετικό ρατσιστικό διαχωρισμό. Από την μια η αριστοκρατία και από την άλλη οι δούλοι.
Πάτε καλά ;;; Είναι δυνατόν να έχετε τέτοια νοοτροπία ;;;
Ναι κύριοι. Να μην φτάνει ο Υπαξιωματικός στον βαθμού του Συνταγματάρχη. Συμφωνώ.
Αλλά μετά από φοίτηση να κάθεται 40 ΧΡΟΝΙΑ ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ;;;; Αυτό είναι το σχέδιο σας ;;;
Πάτε καλά ;;; Από το ένα άκρο φτάσατε στο άλλο ;;; Λέτε για Αμερική και άλλες τέτοιες αηδίες. Ούτε οι εαυτοί σας δεν σας πιστεύουν.
ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΜΙΑ ΝΤΡΟΠΗ.
ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΕΞΕΥΤΕΛΙΣΤΙΚΟ.
Κανένας δεν θα σέβεται κανέναν. Θα το δείτε στην πράξη και δεν θα υπάρχει καμία πιθανότητα επιστροφής.
ΑΠΟ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΑΓΑΠΗΤΟΙ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΕΣ ΤΕΤΟΙΟΣ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ ;;;;
Απο τις βάσεις των Σχολών ;;; Από την διάρκεια φοίτησης ;;; Από τι ;;;
Χαθήκατε στην αλαζονεία της Ηγεσίας των Ενόπλων Δυνάμεων και αντί να θεραπεύσετε έναν ασθενή, ΤΟΝ ΣΚΟΤΩΣΑΤΕ.
Αντί να σκεφτείτε μια ομαλή μετάβαση στην επόμενη μέρα, ξεφτιλίζετε στρατιωτικούς με πάνω από 30 χρόνια στην πλάτη !!! Άχρηστοι και αυτοί ;;;
Τι στο καλό σκέφτεστε ;;; Που βρήκατε τόσο θράσος ;;;
Θέλετε να πούμε αλήθειες ;;;
Θέλετε να πούμε για εκπαιδεύσεις στο εξωτερικό ;;; Θέλετε να πούμε για πτητικά επιδόματα και ποιοι τα παίρνουν ;;; Θέλετε να πούμε για προώθηση εργασιών ;;; Θέλετε να πούμε για παραπάνω Υπηρεσίες τον μήνα από το επιτρεπόμενο όριο ;;; Θέλετε να πούμε για εγκρίσεις προεγκρίσεις και λοιπά οικονομικά παιχνίδια ;;; Θέλετε να μιλήσουμε για οδηγούς σε οχήματα ;;; Θέλετε να μιλήσουμε για τα ίδια τα οχήματα ;;;
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟ ΟΛΑ ΝΑ ΠΟΥΜΕ ;;;;
Κόψτε λοιπόν το δούλεμα και δείτε τους Υπαξιωματικούς ως συναδέλφους και όχι σαν είλωτες.
Πάρτε το ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ πίσω. Οχι γιατί θα είναι η ταφόπλακα των Υπαξιωματικών.
Θα είναι η ταφόπλακα των Ενόπλων Δυνάμεων στο σύνολο τους.
Τα υπόλοιπα από κοντά.
Πάντα με σεβασμό.
Αλλά όταν πας να επιβάλεις τον σεβασμό, θα χάσεις τα πάντα. Με κρότο. Ετοιμαστείτε λοιπόν.
Ένα απαράδεκτο νομοσχέδιο που θίγει τους υπαξιωματικούς όσο δεν πάει.Δεν γίνεται κύριε Δένδια ξαφνικά να βγάζετε ένα νόμο που να καθηλώνει τους υπαξιωματικούς στους βαθμούς τους.Μιλαμε για ανθρώπους από πανελλήνιες .Παιδια που θα μπορούσαν να επιλέξουν κάτι άλλο αν γνώριζαν τα πράγματα
Α από την αρχή…Υποβαθμίζετε το στράτευμα δεν μιλάμε για πιόνια αλλά για ανθρώπους που καθημερινά εργάζονται για την πατρίδα μας.Θα δημιουργηθούν προβλήματα μεταξύ μας αλλά μάλλον αυτό επιδιώκετε καθώς καθημερινά παραιτούνται άτομα και φαίνεται να μην σας ενοχλεί.Λυπαμαι αλλά είχατε ένα στράτευμα με παιδιά πολλά των οποίων μπήκανε με πολλά μόρια με θέληση να εξελίξουν τις γνώσεις τους και να βοηθήσουν στο έργο.Παρτε μόνο εταιρίες γιατί απο εκεί φαίνεται ότι κερδίζετε και εποπ που δεν σας κοστίζουν που το γνωστικό τους επίπεδο θα είναι χαμηλό καθώς κανένας νέος με λογική δεν θα μπει στη σχολή υπαξιωματικών γνωρίζοντας ότι δεν θα εχει καμία εξέλιξη.Ντροπη για το νομοσχέδιο της εξέλιξης ,ντροπή σας μόνο που το βγάλατε και για το κακό που θα κάνετε.
Γιατί δεν υπάρχει η αιτιολογική έκθεση του σχεδίου νόμου ?
ΔΕΝ ΝΤΡΕΠΕΣΤΕ ΛΙΓΟ ΠΗΡΑΤΕ ΤΑ ΠΟΙΟ ΚΑΛΑ ΜΥΑΛΑ ΜΕ ΚΟΝΤΑ 19.000 ΧΙΛΛΙΑΔΕΣ ΜΟΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΛΥΚΕΙΑ ΜΕ ΠΤΥΧΕΙΑ ΞΕΝΕΣ ΓΛΩΣΕΣ ΑΛΛΟΙ ΜΕ ΜΕΤΑΠΤΥΧΕΙΑΚΑ ΚΑΙ ΤΑ ΤΑ ΦΕΡΕΣΤΑΙ ΕΤΣΙ ΝΤΡΟΠΗ ΣΑΣ ΔΕΝ ΞΕΡΕΤΑΙ ΤΙ ΣΑΣ ΓΙΝΕΤΕ ΤΙ ΘΕΛΕΤΑΙ ΑΜΩΡΦΩΤΟΥΣ …ΟΠΩΣ ΠΑΛΕΙΑ ΑΙΣΧΟΣ ΚΑΙ ΝΤΡΟΠΗ..
Το πολυνομοσχέδιο αυτό:
1) Δίνει πενιχρές αυξήσεις.
2) Πετσοκόβει το εφάπαξ και την σύνταξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ λόγω της μείωσης βαθμών, εξού και πως βρέθηκαν τα λεφτά για τις δήθεν αυξήσεις.
3) Δημιουργεί αντικίνητρα για προσέλκυση νέων στις Ένοπλες Δυνάμεις λόγω των μη ελκυστικών αποδοχών, ευκαιριών καριέρας ειδικά στους βαθμούς των Υπαξιωματικών, και της εν γένει μη ρεαλιστικής προσέγγισης σχεδιασμού δεδομένου ότι αποτελεί ένα κακέκτυπο του Αμερικανικού στρατού χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι πραγματικές ανάγκες της Άμυνας.
4) Παράγει απώλεια βαθμών και κατ’ επέκταση μισθολογική υποβάθμιση για τους ήδη υπηρετούντες Αξιωματικούς από ΑΣΣΥ, το οποίο αποτελεί παράβαση της αρχής της ίσης αντιμετώπισης και θα οδηγήσει σε Δικαστικές αποζημιώσεις Χιλιάδων στελεχών.
5) Καλλιεργεί κλίμα διχασμού και μισαλλοδοξίας εντός του προσωπικού με αποτέλεσμα της διαρραγή της συνοχής του στρατεύματος ιδιαίτερα τώρα που το περιβάλλον τόσο εντός των τειχών αλλά και Διεθνώς είναι πιο ασταθές και ευμετάβλητο από ποτέ.
6) Δρα καταλυτικά με αρνητικό πρόσημα στο ηθικό του προσωπικού με συνέπεια τον όξυνση των εντάσεων και του Αισθήματος για πρόωρη Συνταξιοδότηση από μεγάλη μερίδα στελεχών.
7) Εν κατακλείδι αυτό το νομοσχέδιο οδηγεί μελλοντικά σε έναν ιδιωτικού τύπου στράτευμα, στελεχωμένο από μισθοφόρους ή εταιρείες, με μηδενικό αίσθημα ευθύνης, συνοχής, πατριωτισμού και ανάληψης πρωτοβουλιών. Αυτό σημαίνει ότι Στρατός χωρίς τα παραπάνω συστατικά καταλήγει σε απώλεια Εθνικής Κυριαρχίας.
Όταν θα αντιληφθείτε ότι την παρούσα στιγμη, γκρεμιζετε συθεμελα τις ενοπλες δυνάμεις παίζοντας με την ψυχοσύνθεση των στελεχών, όταν θα συνειδητοποιησετε ότι θα χαθεί το αξιόμαχο που υφίσταται χάρη στο φιλότιμο των στελεχών ,θα είναι πολύ αργά όμως.Ας καθίσετε όλοι να ασχολείστε με τον φραπέ και τον χασαπη και θα δείτε ποιος θα βγει χαμένος στο τέλος.Μπορειτε να εθελοτυφλειτε όσο θελετε απλά μην απορείτε μετά. Σαν μιλάει ένας αποστρατος αξιωματικός που έχτισε λιθαράκι λιθαράκι το μέλλον του παιδιού του,δίνοντας του μόρφωση για να εισαχθεί στις ΑΣΣΥ και να το βλέπει τώρα να παραιτείται.
Θλιβερο νομοσχεδιο που δεν προσφερει απολυτως τιποτα παρα μονο προβληματα στις οικογενειες.
Μόνο αυτό παρακαλώ να γίνει γνωστό.
Ποιος από τις ομάδες «δεξαμενές σκέψεως» του Υπουργείου Εθνικής Αμυνας σκέφτηκε τον όρο «Χάρτης Μετάβασης». Το όνομα του σας παρακαλώ και την ιδιότητα του.
Δεν μπορεί τέτοιο μυαλό, τέτοια εξυπνάδα να μείνει έτσι. Να τον δοξάσουμε.
Επίσης, θέλω να ευχαριστήσω την ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ που μας δίνει την δυνατότητα, σε εμάς τους ταπεινούς, άχρηστους και άεργους Υπαξιωματικούς, να σχολιάσουμε ένα τέτοιο ΜΕΓΑΛΟΥΡΓΗΜΑ όπως είναι αυτό το ΥΠΕΡΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ, θα το χαρακτήριζα.
Σας ευχαριστούμε από τα βάθη της καρδιάς μας.
Τιμή μας. Δείχνετε μία μεγαλοψυχία πρωτόγνωρη και ο Θεός να σας την επιστρέψει πολλαπλάσια.
Μόνο μία απλή παρατήρηση. Ταπεινή. Με όλο το θάρρος.
ΣΑΝ ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥ ΥΠΕΡΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΑΝΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΛΕΞΕΙΣ ΟΠΩΣ:
-βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας
-ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους
-εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων
-εκσυγχρονισμός
-αναβάθμιση και άλλα όμορφα.
ΠΟΥ ΑΚΡΙΒΩΣ ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΑΥΤΑ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ?
Που ακριβώς βρίσκονται αγαπητοί εμπνευστές της αηδίας που φέρατε?
Ξεφτιλίζετε το βαθμολόγιο των ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ και έχετε το θράσος να μιλάτε για αναβάθμιση ?
Μειώνετε τα οικονομικά οφέλη των Υπαξιωματικών και παρουσιάζεται κάτι πρόσκαιρο ΣΑΝ ΑΥΞΗΣΗ ? ΔΕΝ ΝΤΡΕΠΕΣΤΕ ΛΙΓΟ?
Ξεφτιλίσατε τις ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΕΣ ΣΧΟΛΕΣ ΤΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ και μιλάτε για αναβάθμιση? ΛΙΓΗ ΤΣΙΠΑ ΔΕΝ ΕΧΕΤΕ?
Ντρέπομαι πραγματικά. Ντρέπομαι για εσάς.
Το μόνο που με θλίβει πραγματικά είναι η μείωση του αξιόμαχου των Ενόπλων Δυνάμεων. Και αυτό είναι το μόνο σίγουρο.
Υ.Γ. Προς όσους εξυμνούν τον Υπουργό και το Επιτελείο του για το έκτρωμα. Έχετε βαθιά μεσάνυχτα για τα πάντα.
Υ.Γ.2. ΓΙΑ ΤΗΝ ΛΙΒΥΗ ΘΑ ΜΑΘΟΥΜΕ ΠΟΤΕ ΤΗΝ ΑΛΗΘΕΙΑ ?
Ι. Η Εσωτερική Αντίφαση του Νομοθετήματος (Contradictio in terminis)
Το υπό διαβούλευση Σχέδιο Νόμου πάσχει εξ αρχής από δομική αντιφατικότητα που υπονομεύει την αξιοπιστία και τη νομιμότητά του. Ενώ το Άρθρο 1 διακηρύσσει ρητώς ως θεμελιώδη σκοπό την «ενίσχυση της αξιοκρατίας», το Παράρτημα Β εισάγει το έτος 1995 ως αυθαίρετο χρονικό ορόσημο («cut-off date») για την προαγωγή, χωρίς καμία πρόβλεψη αξιολόγησης ουσιαστικών προσόντων ή απόδοσης. Η ρύθμιση αυτή καθιστά το νομοσχέδιο αυτοαναιρούμενο, καθώς η βαθμολογική εξέλιξη εξαρτάται αποκλειστικά από ένα τυχαίο χρονικό σημείο και όχι από την αξία του στελέχους, κατά παράβαση της συνταγματικής αρχής της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Συντ.). Ως εκ τούτου, η σχετική διάταξη χρήζει άμεσης απόσυρσης και επανεξέτασης.
ΙΙ. Παραβίαση Συνταγματικών Διατάξεων
Η επιχειρούμενη περικοπή αποδοχών (μέσω επιδομάτων) σε στελέχη Ειδικών Καταστάσεων εγείρει σοβαρά ζητήματα αντισυνταγματικότητας:
Άρθρο 4 Συντ. – Αρχή της Ισότητας: Οποιαδήποτε διαφοροποίηση στις αποδοχές που βασίζεται αποκλειστικά στην κατάσταση υγείας του εργαζομένου συνιστά ανεπίτρεπτη διάκριση. Η πάγια νομολογία του ΣτΕ δέχεται ότι μισθολογικές διαφοροποιήσεις είναι ανεκτές μόνο όταν συνδέονται απολύτως και αντικειμενικά με τη φύση και την ποσότητα της παρεχόμενης εργασίας. Στην προκειμένη περίπτωση, το στέλεχος εξακολουθεί να παρέχει πραγματική υπηρεσία, και η μείωση αποδοχών λόγω υγείας συνιστά «ποινή» που παραβιάζει την ισότητα.
Άρθρο 22 Συντ. – Προστασία της Εργασίας: Το Σύνταγμα απαγορεύει τη δυσμενή μεταχείριση των εργαζομένων λόγω προβλημάτων υγείας. Η μείωση των αποδοχών σε άτομο που εργάζεται κανονικά, έστω και σε προσαρμοσμένα καθήκοντα (reasonable accommodation), συνιστά ευθεία και αντισυνταγματική προσβολή του πυρήνα του δικαιώματος στην εργασία και της αρχής της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας.
Άρθρο 21 Συντ. – Προστασία της Υγείας: Το Κράτος έχει την υποχρέωση να μεριμνά για την υγεία των πολιτών και των λειτουργών του. Η επιβολή οικονομικών κυρώσεων (μείωση αποδοχών) λόγω ασθένειας ή βλάβης που συχνά προήλθε από την υπηρεσία, αντιστρατεύεται την υποχρέωση πρόνοιας του Κράτους.
ΙΙΙ. Παραβίαση του Ενωσιακού και Διεθνούς Δικαίου
Η ρύθμιση έρχεται σε ευθεία σύγκρουση με υπερνομοθετικής ισχύος διατάξεις:
Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε. (Άρθρο 21): Καθιερώνεται ρητή απαγόρευση κάθε διάκρισης λόγω αναπηρίας ή κατάστασης υγείας. Η περικοπή θεσμοθετημένων επιδομάτων λόγω ιατρικών περιορισμών συνιστά απαγορευμένη διάκριση που προσβάλλει την αξιοπρέπεια του εργαζομένου.
Οδηγία 2000/78/ΕΚ – Ίση Μεταχείριση στην Εργασία: Η Οδηγία υποχρεώνει τον εργοδότη (εν προκειμένω το Δημόσιο) να προβαίνει σε «εύλογες προσαρμογές» της εργασίας για άτομα με προβλήματα υγείας/αναπηρία, ώστε να συνεχίσουν να προσφέρουν, χωρίς όμως αυτό να συνεπάγεται οικονομική ζημία ή μισθολογική υποβάθμιση. Η μείωση μισθού ως συνέπεια της προσαρμογής καθηκόντων συνιστά παραβίαση της Οδηγίας.
Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ) – Άρθρο 14 & 1ο ΠΠΠ: Απαγορεύεται κάθε διάκριση στην απόλαυση των δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένων των περιουσιακών (όπως ο μισθός). Η στέρηση μέρους του μισθού λόγω υγείας, ενώ η εργασιακή σχέση διατηρείται ενεργή, παραβιάζει το δικαίωμα στην περιουσία και την απαγόρευση των διακρίσεων.
Νομολογιακό Σημείωμα: Γίνεται μνεία ότι η νομολογία των Διοικητικών Δικαστηρίων έχει κρίνει επανειλημμένως ότι η μείωση μισθού σε εργαζομένους με ιατρικούς περιορισμούς συνιστά δυσμενή μεταχείριση και είναι ακυρωτέα, εφόσον δεν υφίσταται διακοπή της υπηρεσιακής σχέσης αλλά τροποποίηση των καθηκόντων προς το ηπιότερο για λόγους ανωτέρας βίας (υγείας).
Ειναι μεγάλη η απαξίωση στον κόσμο των Ε.Δ με ολα αυτα που γίνονται για τους υπαξιωματικους .
Οι σύμβουλοι σας πραγματικά η δεν ξέρουν τι τους γίνεται η μισούν τους υπαξιωματικους … θεωρώ οτι δεν ξέρουν τι τους γίνεται. Το νομοσχέδιο πρεπει να αποσυρθεί πριν οι Ε.Δ διαλυθούν εντελώς .
Ντρέπομαι και θλιβομαι γιατί αυτοί που τους ψηφίσαμε για ένα καλύτερο μέλλον μας απογοήτευσαν οικτρά! Θα απογοητευτουν στην κάλπη όλοι τους! Και εσύ κ. Πρωθυπουργέ συνηγορεις στην αναδρομικοτητα! Δεν θα λάβει μαύρο μόνο ο Δενδιας αλλά όλοι σας! Να ξέρεις ότι στη ΝΔ δεν ξαναριχνω όχι ψήφο, αλλά ούτε ματιά να δω ποια ονόματα αναγράφονται στο χαρτί σας! Και όταν πάτε στα στρατόπεδα ή στα πλοία για επίσκεψη ή επιθεώρηση, να μη κοιτάτε στα μάτια τους συναδέλφους αλλά χαμηλά κατω. Και η ντροπή ντρέπεται μερικές φορές!! Αίσχη της νομοθετικής εξουσίας! ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΟΤΗΤΑ σε Αξιοπρεπείς ανθρώπους από αναξιοπρεπη όντα!! Αυτα είναι σκέψεις πολλών, όχι μόνο εμού! Τα λέμε στην κάλπη….
Ο σκοπός του συγκεκριμένου νομοσχεδίου είναι η διάλυση του στρατεύματος το 2030 και είναι καλα σχεδιασμένο ώστε να μας δωσουν οταν ερθει η ωρα ψίχουλα εχοντας κανει αφαιμαξη των συντάξεων, του εφάπαξ, του Β.Ο.Ε.Α και των ταμειων οδηγωντας τα παντα στον ιδιώτη, αφου σε βαθος πενταετιας θα ψαχνεται τις τεχνικες ειδικότητες με τα κυάλια. Αλλά να είστε σίγουροι ότι θα σας γυρίσει «μπούμερανγκ» γιατι φυσικα θα μας πειτε παλι γραφικούς. Σαν δε ντρέπεστε. Ντράπηκε και η ΝΤΡΟΠΗ με το εκτρωμα σας. ΑΠΑΡΆΔΕΚΤΟΙ.
Στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, γιατί δεν προβλέπεται οι ήδη αξιωματικοί ΑΣΣΥ κάτοχοι πτυχίου Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος, δηλαδή με προσόντα επιπέδου 6 (Πανεπιστημιακός τίτλος), 7 (Μεταπτυχιακός τίτλος ειδίκευσης) και 8 (Διδακτορικό δίπλωμα) του Εθνικού Πλαισίου Προσόντων, να έχουν διαφορετική βαθμολογική εξέλιξη σε σχέση με τους υπόλοιπους ήδη αξιωματικούς ΑΣΣΥ μη πτυχιούχους ΑΕΙ; Ενώ ο υφιστάμενος νόμος 3883/2010, που όριζε καταληκτικό βαθμό Συνταγματάρχη (Πλοίαρχο, Σμήναρχο αντιστοίχως στους άλλους Κλάδους) στους πτυχιούχους ΑΕΙ αξιωματικούς ΑΣΣΥ όπως και ο προηγούμενος ν.2439/96, παρότρυναν την ακαδημαϊκή επιμόρφωση των αξιωματικών ΑΣΣΥ, ο υπό διαβούλευση τους απαξιώνει και τους τιμωρεί για τις σπουδές τους με τους να τους αφήνει στάσιμους στον παρόντα βαθμό τους, μη αναγνωρίζοντας την απόκτηση πτυχίων ΑΕΙ. Ενώ δηλαδή φθάνανε αξιωματικοί ΑΣΣΥ πτυχιούχοι ΑΕΙ να εξελίσσονται βαθμολογικά φυσιολογικά με αποστρατευτικό βαθμό ακόμα και ως ανώτατοι αξιωματικοί (Ταξίαρχοι και Αρχιπλοίαρχοι), τώρα θα παραμένουν στάσιμοι ως εν ενεργεία «νέοι» αξιωματικοί (Ανθυπολοχαγοί, Υπολοχαγοί ή Λοχαγοί) ανάλογα με το βαθμό που ήδη θα φέρουν κατά την εφαρμογή του νέου νομοσχεδίου, σαν να έχουν λοιπόν κριθεί δυσμενώς ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό». Αν και με το άρθρο 10 του παρόντος «Οι καταληκτικοί βαθμοί των αξιωματικών του ΣΞ είναι οι εξής: […] ε) Συνταγματάρχης για τους αξιωματικούς οι οποίοι: εα) έχουν καταταγεί με διαγωνισμό για πλήρωση κενών οργανικών θέσεων αξιωματικών […] ε) Πλοίαρχος για τους αξιωματικούς Ειδικούς Επιστήμονες, […] ε) Σμήναρχος για τους αξιωματικούς Ειδικούς Επιστήμονες», δηλαδή για πτυχιούχους ΑΕΙ από μη παραγωγικές σχολές που προσλαμβάνονται ως αξιωματικοί και θα εξελίσσονται μέχρι Συνταγματάρχη (ανώτεροι αξιωματικοί), εντούτοις οι ήδη εν ενεργεία αξιωματικοί ΑΣΣΥ που διαθέτουν και αυτοί πτυχία ΑΕΙ θα παραμένουν στάσιμοι στους υπάρχοντες βαθμούς τους μέχρι την αποστρατεία τους ως «νέοι» αξιωματικοί. Ενώ και οι μελλοντικά με μετάταξη αξιωματικοί ΑΣΜΥ με πτυχίο ΑΕΙ θα εξελίσσονται και θα φθάνουν μέχρι το βαθμό του Ταγματάρχη (ανώτερος αξιωματικός), οι ήδη πτυχιούχοι αξιωματικοί ΑΣΣΥ θα παραμένουν μέχρι την αποστρατεία τους στοv ήδη φέροντα βαθμό τους (Ανθυπολοχαγοί, Υπολοχαγοί, Λοχαγοί). Μάλιστα, σύμφωνα με το ίδιο άρθρο, ακόμα και οι διακεκριμένοι αθλητές, οι οποίοι έχουν αποκτήσει την ιδιότητα του εφέδρου εν ενεργεία αξιωματικού, θα εξελίσσονται με καταληκτικό βαθμό Αντισυνταγματάρχη (ανώτερος αξιωματικός), δίχως να απαιτείται η απόκτηση κανενός πτυχίου ΑΕΙ.
Πως είστε σίγουροι για την αναστροφή της πυραμίδας με την εφαρμογή του Νομοσχεδιου?
-Θεωρείται δεδομένη η εισαγωγή στις σχολές ΑΣΣΥ των απαιτούμενων στο μέγιστο αρθμό ετησίως επιτυχόντων μεσω Πανελλαδικών ?
Πώς ? ¨Οταν απο το 2012 εισάγονται σπουδαστές μειωμένοι σχεδόν στο 50% σε σύγκριση με προγενέστερα έτη ? Ενώ η προτεραιότητα σαν επιλογή στα μηχανογραφικά έχει μειωθεί την τελευταία πενταετία?
Μήπως αναβαθμίζοντας τις σχολές σε “τετραετούς” φοίτησης με τους απόφοιτους αυτών να είναι καθηλωμενοι σε βαθμό Υπαξιωματικού με πολλαπλά καθήκοντα στον εργασιακό βίο και με οικονομικό αντιστάθμισμα πολύ χαμηλότερο από των Αξιωματικών σχολών ΑΣΕΙ επίσης 4ετους φοίτησης, ΘΕΩΡΕΙΤΕ οτι θα είναι ελκυστικές για επιλογή στο μηχανογραφικού!?!!!!???!!!!
-Μήπως θεωρείτε οτι προσελκύετε με αυτό το Νομοσχέδιο ,νεαρούς απόφοιτους τριτοβάθμιων Σχολών να καταταγούν μέσω προκηρύξεων ως ΕΠΟΠ…..??? Ή ακόμη και απόφοιτους Λυκείου ή μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης…..πώς?
Με αυτούς τους μισθούς ,με μεταθέσεις και άφθονες υπηρεσίες αφού η επαγγελματική τους εξέλιξη είναι περιορισμένη εώς ανύπαρκτη για τα πρώτα χρόνια?
Ενώ οι παραιτήσεις Υπαξιωματικών με λίγα χρόνια υπηρεσίας (δηλαδή σε άκρως παραγωγική ηλικία) αυξάνεται ετησίως.
Δυστυχώς αυτό το Νομοσχέδιο καθοδηγεί την διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων με την προσπάθεια δημιουργίας Σώματος Υπαξιωματικών με ανακατεμένες ιδέες από στρατεύματα άλλων χωρών,χωρις καν προσπάθεια προσαρμογής αυτών στα Ελληνικά δεδομένα-ανάγκες και ιδιοσυγκρασία της χώρας μας.
Το επάγγελμα του Στρατιωτικού ήταν ελκυστικό και έχαιρε εκτίμησης από τον Ελληνα πολίτη…..Οχι για τους μισθούς….Οχι για τη μονιμότητα!
ΑΛΛΑ για την προσφορά μας στην Πατρίδα και για την Εθνική Ασφάλεια της χώρας :
Ο Στρατός Ξηράς διαρκώς εκπαιδευόμενος και ασκούμενος,σε ετοιμότητα για αντιμετώπιση όποιας πρόκλησης και περιφρουρώντας τα χερσαία μας σύνορα (ειδικά προσφάτως με την προσπάθεια βίαιης εισροής λαθρομεταναστων από την προβληματική “γείτονα” χώρα).
Το Πολεμικό Ναυτικό επίσης,περιφρουρώντας τα θαλάσσια σύνορα και αντιμετωπίζοντας κάθε πρόκληση αμφισβήτησης αυτών απο τη ¨γείτονα¨χώρα ή τις εισροές λαθρομεταναστών δια της θαλάσσιας οδού.
Η Πολεμική Αεροπορία μας,τέλος, φροντίζοντας για την υπεράσπιση των εναέριων συνόρων μας,τη συμβολή της σε κάθε έκτακτο περιστατικό με τα εναέρια μεσα της(έρευνα-διάσωση,αεροδιακομιδές ασθενών).
(Τα παραπάνω είναι απλώς ενδεικτικά του τεράστιου έργου του κάθε κλάδου των Ενόπλων Δυνάμεων μας)
Με αυτό το Νομοσχέδιο δεν ορίζετε τη Μετάβαση των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή αλλά στην πλήρη μετατροπή των Ενόπλων Δυνάμεων σε έναν ακόμη Δημόσιο Οργανισμό που θα περικυκλωθεί απο ιδιωτικές εταιρείες παροχής υπηρεσιών, γιατί ΜΗΝ περιμένετε να βρεθούν Υπαξιωματικοί με τις συνθήκες που ορίζετε και ΟΥΤΕ θα υπάρξουν Ενοπλες Δυνάμεις ΜΟΝΟ με Αξιωματικούς που θέλουν βοηθούς και όχι συναδέλφους!!!! Γιατί τέτοιοι ειναι οι Αξιωματικοί που εμπνεύστηκαν αυτό το έκτρωμα που φέρνετε για Διαβούλευση.
Δεν υπάρχει ΛΟΙΠΟΝ κάτι για Διαβούλευση (διόρθωση,προσθήκη)— Υπάρχει ΜΟΝΟ η απόσυρση του και η εκ νέας βάσης σχεδιασμός των Ενόπλων Δυνάμεων για τη Νέα Εποχή
ΟΧΙ στο ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
ΟΧΙ σε αυτο το γεμάτο ΠΡΟΧΕΙΡΟΤΗΤΑ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ
Σημείωση : εάν Νέα Εποχή ορίζεται ως μια Ελλάδα με Ένοπλες Δυνάμεις οι οποίες θα είναι σε ετοιμότητα για συμφέροντα ΜΟΝΟ άλλων χωρών – Τότε να ετοιμάζεστε για παταγώδη αποτυχία σε πολιτικό επίπεδο ( ναι, στο εκλογικό αποτέλεσμα αναφέρομαι ), γιατί μπορεί
ΣΜΥ 2001
Έχοντας 26 έτη υπηρεσίας και έχοντας εισέλθει στη σχολή μέσω πανελληνίων με υψηλού βαθμολογία , είναι παράλογο και ανέντιμο να καθηλώνονται οι ΑΣΣΥ βαθμολογικά και ενώ τα δεδομένα εισαγωγής ήταν διαφορετικά.
ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΣΕ ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΙΔΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ: ΕΜΜΕΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ & ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΗ ΠΡΟΣΒΟΛΗ
Ο συνδυασμός των άρθρων 79 §1 περ. β’ και 101 §6 περ. δ’ οδηγεί σε αυτόματη περικοπή του «Επιδόματος Ιδιαιτέρων Συνθηκών» για τα στελέχη Ελαφράς Υπηρεσίας/Υπηρεσίας Γραφείου. Η ρύθμιση αυτή ελέγχεται ως παράνομη για τους εξής λόγους:
Κυκλικός Λογισμός και Παραβίαση της Ασφάλειας Δικαίου: Το νομοσχέδιο δημιουργεί έναν νομικό παραλογισμό: Το Άρθρο 101 απαγορεύει στα στελέχη Ειδικών Καταστάσεων να εκτελούν συγκεκριμένες υπηρεσίες, και εν συνεχεία το Άρθρο 79 τους περικόπτει το επίδομα επειδή ακριβώς δεν εκτελούν τις υπηρεσίες που τους απαγορεύτηκαν. Αυτό δεν συνιστά δικαιολογημένη ρύθμιση, αλλά τεχνητό αποκλεισμό που παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου.
Έμμεση Διάκριση λόγω Αναπηρίας/Υγείας (Ν. 4443/2016 & CRPD): Σύμφωνα με το άρθρο 27 της Διεθνούς Σύμβασης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (CRPD) και τον Ν. 4443/2016, απαγορεύεται η έμμεση διάκριση. Μια φαινομενικά ουδέτερη διάταξη (περικοπή επιδόματος βάσει καθηκόντων) καθίσταται διακριτική όταν πλήττει δυσανάλογα μια ομάδα αποκλειστικά λόγω της κατάστασης της υγείας της (ΕΔΔ μμ του υωυτωυυτωωτ υωω Ω ωωωτω ωωυωΑ, Navas). Η Πολιτεία οφείλει να προβαίνει σε «εύλογες προσαρμογές» (reasonable accommodation) και όχι σε αυτόματη μισθολογική τιμωρία.
Παραβίαση Περιουσιακού Δικαιώματος (Άρθρο 1 Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου ΕΣΔΑ): Ο μισθός και τα παγίως καταβαλλόμενα επιδόματα συνιστούν περιουσιακό αγαθό (ΕΔΔΑ, Darby v. Sweden). Η αυθαίρετη περικοπή τους, χωρίς να εξετάζεται η πραγματική προσφορά εργασίας του στελέχους (το οποίο συνεχίζει να εργάζεται σε προσαρμοσμένη θέση), συνιστά προσβολή της περιουσίας (βλ. και Marques de Morais v. Portugal για έμμεση διάκριση σε αποδοχές).
Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης και του Δικαιώματος Ακρόασης: Η ρύθμιση αυτή εισάγεται αιφνιδιαστικά, χωρίς να έχειωωωττγτωωω προηγηθεί ουσιαστική διαβούλευση με τους θιγόμενους φορείς και χωρίς να δίνεται δυνατότητα εξατομικευμένης κρίσης για το αν η προσφερόμενη εργασία στη νέα θέση δικαιολογεί τη διατήρηση μέρους ή όλου του επιδόματος.
ΚΑΤΟΠΙΝ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΖΗΤΟΥΜΕ: Την απόσυρση του νομοσχεδίου καθόσον δεν λύνει κανένα πρόβλημα και δημιουργεί πολλά περισσότερα.
Οι Ανώτερες Σχολές Υπαξιωματικών (ΣΜΥ/ΣΜΥΝ/ΣΜΥΑ) αποτελούν την για πολλές δεκαετίες πηγή του τεχνικού και επιχειρησιακού προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων ενώ η προαγωγή (με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα) σε αξιωματικούς, προβλέπεται βάση νομοθετικού διατάγματος από το 1969. Σε αντίθεση με τα ψεύδη του κου Δένδια περί προαγωγής κάποιων Υπαξιωματικών σε αξιωματικούς για την αποχουντοποίηση των ΕΔ το 1974, το Νομοθετικό Διάταγμα αυτό δεν είχε καμία σχέση με όσα διατείνεται ο ίδιος περί κατ’ εξαίρεσης προαγωγών. Τα τελευταία χρόνια, μετά και την εφαρμογή των μνημονιακών νόμων (αναλογία 1 πρόσληψη / 10 απολύσεις), παρατηρείται διαρκής πτώση εισακτέων, αύξηση παραιτήσεων και συρρίκνωση του δυναμικού, παράγοντες που συνδέονται με χαμηλούς μισθούς, δυσμενείς συνθήκες εργασίας, το 40ετές πλαίσιο παραμονής και την εικόνα αποψίλωσης προοπτικών εξέλιξης εντός του στρατεύματος. Η νέα νομοθετική πρωτοβουλία που προωθεί το ΥΠΕΘΑ, με το «Σώμα Υπαξιωματικών», την «ψευδο-ανωτατοποίηση» κ.λπ., θα προσθέσει δομικά εμπόδια στην προσέλκυση και την εξέλιξη νέων στελεχών, με αποτέλεσμα τεχνολογικό και επιχειρησιακό ρίσκο και αύξηση εξαρτήσεων από ιδιώτες και αναθέσεις.
Πώς λειτουργούσαν και λειτουργούν σήμερα οι ΑΣΣΥ.
Εισαγωγή: Οι σχολές ΑΣΣΥ (ΣΜΥ – Στρατός, ΣΜΥΝ – Ναυτικό, ΣΜΥΑ – Αεροπορία) δέχονται υποψήφιους με πανελλήνιες εξετάσεις. Η φοίτηση είναι τριετής (τριετής/τριετής + ειδικές κατευθύνσεις) σε συνθήκες στρατιωτικής εκπαίδευσης και απόλυτης πειθαρχίας (πλήρης εσωκλείστου διαβίωσης), με υψηλά ακαδημαϊκά και τεχνικά προγράμματα σπουδών και οι απόφοιτοι κατατάσσονται ως μόνιμοι Υπαξιωματικοί.
Εξελίξεις: Παραδοσιακά, τα ΑΣΣΥ προβλέπουν είσοδο στην επετηρίδα των αξιωματικών, με βραδεία και απαιτητική εξέλιξη, καθώς χρειάζονται 19 χρόνια ευδοκίμου υπηρεσίας για να καταστούν αξιωματικοί, με προοπτική έως και το βαθμό του Συνταγματάρχη/Αντιπλοιάρχου/Σμηνάρχου. Αυτό είναι κρίσιμο καθώς πολλοί εισήλθαν σε αυτές τις σχολές με την προσδοκία συγκεκριμένης εξέλιξης. (Ιστορικοί νόμοι: ν.2439/1996, ν.3883/2010, ν.4472/2017, ν.5018/2023)
Τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο: Το προτεινόμενο «Σώμα Υπαξιωματικών» και οι νέες μισθολογικές κλίμακες (Υ1–Υ12), περιορίζουν την βαθμολογική εξέλιξη (καταληκτικός βαθμός Ανθυπασπιστή), βάζουν όριο στην απονομή βαθμών και περιλαμβάνουν ρυθμίσεις αναδρομικότητας που πλήττουν ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς από ΑΣΣΥ (απώλεια/καθήλωση βαθμών). Αυτό μεταφράζεται σε απώλεια κεκτημένων και σε μαζικές νομικές προσφυγές (συνταγματικά/διοικητικά ζητήματα). Οι εγκύκλιοι εισαγωγής κάθε στελέχους, προβλέπουν τα δικαιώματα και τις δυνατότητες εξέλιξης τους, τα οποία σήμερα η κυβέρνηση προτίθεται να καταργήσει με έναν νόμο.
Δήθεν «ανωτατοποίηση» των ΑΣΣΥ: Η συγκεκριμένη «μεταρρύθμιση» είναι στην πραγματικότητα επίφαση, καθώς το ΥΠΕΘΑ δεν διαθέτει νομική αρμοδιότητα για την απονομή πανεπιστημιακών τίτλων ή την ακαδημαϊκή αναγνώριση σχολών. Η πανεπιστημιακή αναγνώριση και η κατάταξη σχολών σε επίπεδα σπουδών ανήκουν αποκλειστικά στο Υπουργείο Παιδείας και μόνο αυτό μπορεί να καθορίσει αν ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα εντάσσεται στην ανώτατη εκπαίδευση ή όχι. Ως εκ τούτου, καμία υπουργική απόφαση του ΥΠΕΘΑ δεν μπορεί να απονείμει πανεπιστημιακό κύρος ή να αναγνωρίσει επαγγελματικά δικαιώματα που απορρέουν από πτυχία τεχνικών ειδικοτήτων. Η χρήση του όρου «ανωτατοποίηση» είναι λοιπόν παραπλανητική και οδηγεί σε σύγχυση της κοινής γνώμης καθώς επιχειρεί να παρουσιάσει ως ακαδημαϊκή μεταρρύθμιση μια εσωτερική διοικητική ρύθμιση.
Σε ότι αφορά την εξέλιξη των αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ, το Υπουργείο διαρρέει ότι οι αξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ “έβρισκαν μπροστά τους” τους αντίστοιχους από ΑΣΕΙ. Δεν είναι όμως έτσι. Η επετηρίδα των εξ ΑΣΣΥ αξιωματικών, δεν έχει καμία σχέση με αυτή των εξ ΑΣΕΙ. Κάθε επετηρίδα έχει το δικό της career path και δεν υπάρχει καμία σύγχυση αρμοδιοτήτων. Οι εξ ΑΣΕΙ, μετά τα πρώτα χρόνια τις καριέρας τους, υπηρετούν κυρίως σε θέσεις ευθύνης και διοίκησης ενώ οι εξ ΑΣΣΥ συνεχίζουν σε θέσεις μάχιμες και επί του έργου, στο αντικείμενο κάθε Όπλου των ΕΔ. Επιπλέον, οι εξ ΑΣΣΥ αξιωματικοί συχνά γίνονται προϊστάμενοι ή τμηματάρχες, ανάλογα με τη μονάδα και την υπηρεσία. Οι αρμοδιότητες των υπαξιωματικών ήταν πάντα σαφείς και διακριτές και η πραγματική δουλειά, η παραγωγή έργου, γινόταν και γίνεται από αυτούς. Η ΣΜΥΑ, σε ότι αφορά την Πολεμική Αεροπορία, έχει υπάρξει η ραχοκοκαλιά της ΠΑ. Οι τεχνικοί, οι ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας, οι διαχειριστές υλικού, οι ηλεκτρονικοί, οι ηλεκτρολόγοι, οι οπλουργοί, οι μηχανικοί επίγειων μέσων, προέρχονται κατά 90 % από τις ΑΣΣΥ.
Πτώση εισακτέων & κρίση προσέλκυσης νέων.
Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται κατακόρυφη μείωση ενδιαφέροντος για τις στρατιωτικές σχολές. Αυτό δεν είναι εκτίμηση αλλά προκύπτει από τα ίδια τα στοιχεία των βάσεων εισαγωγής και των προκηρύξεων. Αναλύσεις δείχνουν ότι από το 2010 έως 2025 έχουν «χαθεί» χιλιάδες θέσεις εισακτέων συνολικά και όχι μόνο από τις σχολές υπαξιωματικών αλλά και από τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ). Οι μεταβολές προς τα κάτω, στα βαθμολογικά επίπεδα υποψηφίων αλλά και οι παραιτήσεις εντός των σχολών ή στην πρώτη 9ετία υπηρεσίας (προβλέπεται υποχρεωτική καταβολή προστίμου αποχώρησης πριν τη συμπλήρωση 9 ετών παραμονής στις ΕΔ), δείχνουν ότι οι νέοι αντιλαμβάνονται από πολύ νωρίς ότι με τις παρούσες συνθήκες, δεν είναι δυνατή η επιβίωση.
Παράγοντες μείωσης εισακτέων.
Χαμηλοί μισθοί, νεοεισερχομένων (καθαρά ~850–950 €). Οι νέοι αξιωματικοί και υπαξιωματικοί δυσκολεύονται να καλύψουν βασικές ανάγκες διαβίωσης.
Ελάχιστη βάση εισαγωγής (ΕΒΕ), Το 2021 οδήγησε σε δραματική πτώση υποψηφίων.
Υποχρεωτική παραμονή 40 ετών (Ν. 3883/2010), χωρίς δυνατότητα αποχώρησης.
Σκληρές συνθήκες διαβίωσης στις σχολές (3,5 χρόνια εγκλεισμού τουλάχιστον, έντονη φυσική και ψυχολογική πίεση).
Ανασφάλεια και αδικία, Το νέο πολυνομοσχέδιο πλέον, θα «παγώσει» κάθε προοπτική εξέλιξης, αφαιρώντας τους έξι βαθμούς αξιωματικών που μέχρι σήμερα αποκτούσαν.
Ανυπαρξία κινήτρων, ίδιος σχεδόν μισθός με εισαχθέντες μέσω του θεσμού των ΕΠΟΠ (+30 € διαφορά), παρά τις πανελλαδικές εξετάσεις και τα χρόνια εκπαίδευσης.
Απουσία ακαδημαϊκής αναγνώρισης ενημέρωση, χαμηλό κύρος, οι νέοι βλέπουν το επάγγελμα ως «κλειστό», χωρίς ακαδημαϊκή αναγνώριση και κοινωνική εξέλιξη.
Οι δεξιότητες των τεχνικών ΑΣΣΥ είναι αποδεδειγμένα χρήσιμες στην ιδιωτική αγορά (αυξημένη ζήτηση για τεχνικούς, μηχανικούς, ηλεκτρονικούς). Με καλύτερες αμοιβές εκτός, πολλοί προτιμούν να μη μπαίνουν στη μακροχρόνια δέσμευση των ΕΔ.
Ανακρίβειες και στρέβλωση της πραγματικότητας – Ανάποδη βαθμολογική πυραμίδα.
Οι Συνταγματάρχες και οι αντίστοιχοι τους σε ΠΝ και ΠΑ, ήταν αρκετά περισσότεροι λόγω παραμονής κάποιων εκτός οργανικών θέσεων (ΕΟΘ), ρουσφέτια του ίδιου του Υπουργείου δηλαδή, τους οποίους αποστράτευσε άρον άρον εντός του 2025 (Οκτ. 2025), για να παρουσιάσει εξοικονόμηση πόρων. Δηλαδή δεν μας είπε κάτι που ανακάλυψε ο ίδιος ως Υπουργός, μας είπε κάτι που επέτρεπε να συμβαίνει. Και στη συνέχεια το παρουσίασε με στόμφο και ύφος “αναμορφωτή”: «Εγώ είμαι το καινούργιο», ενώ κρατά τα κλειδιά του πιο παλιού συστήματος. Κυβερνούν και παριστάνουν τους καταγγέλλοντες. Είναι κομμάτι του προβλήματος και ξαφνικά μας λένε ότι θέλουν να το επιλύσουν.
Τα νούμερα που δίνει το ΥΠΕΘΑ στη δημοσιότητα είναι παραπλανητικά. Η έλλειψη υπαξιωματικών δεν οφείλεται στην μέχρι σήμερα βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών εξ ΑΣΣΥ, σε αξιωματικούς. Οφείλεται στην πλέον μηδαμινή προσέλευση νέων στις ΕΔ. Η ελάχιστη βάση εισαγωγής της κας Κεραμέως το 2021, σε πρώτη φάση δεν επέτρεπε την εισαγωγή σε μαθητές με μέτριες βαθμολογίες. Μετέπειτα, όλοι όσοι σκόπευαν να δώσουν πανελλήνιες για στρατιωτικές σχολές, πληροφορούνταν τα 40 χρόνια υποχρεωτικής παραμονής στο στράτευμα (ν.3883/2010), τους χαμηλούς μισθούς των νεοεισερχόμενων στις τάξεις των ΕΔ (είτε ως Λοχίες είτε ως Ανθυπολοχαγοί) που δεν βγάζουν τον μήνα χωρίς τη βοήθεια των γονιών τους και φυσικά τις άθλιες και αναξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης και ταλαιπωρίας τους καθ’ όλη τη διάρκεια της καριέρας τους (πολλαπλά καθήκοντα, πάρεργα των ΕΔ όπου το κράτος είναι ανεπαρκές κλπ.).
Σε ό,τι αφορά τις φερόμενες αυξήσεις και πάλι το ΥΠΕΘΑ προσπαθεί να αποσπάσει την προσοχή από την υποβάθμιση των στελεχών, με τυμπανοκρουσίες για ενίσχυση των μισθών. Το νομοσχέδιο πλασάρεται ως «μισθολογική αναβάθμιση» αλλά οι πραγματικές αυξήσεις πάνε κυρίως στους αποφοίτους ΑΣΕΙ (μισθολογική κατηγορία Α). Η Β μισθολογική κατηγορία (ΑΣΣΥ) μένει στο περιθώριο, εγκλωβισμένη σε χαμηλά κλιμάκια. Πρόκειται ουσιαστικά για παραπλανητικό αφήγημα που διευρύνει το χάσμα αντί να το κλείνει. Για στέλεχος με 25 έτη υπηρεσίας, η αύξηση που υπόσχονται θα είναι 60 ευρώ καθαρά/μήνα.
Ο Υπουργός εξήγγειλε ότι δεν θα υπάρξει απώλεια μισθολογικών κλιμακίων όμως και πάλι τα ψεύδη δεν μπορούν να κρυφτούν. Το νέο νομοσχέδιο καθιερώνει κλιμάκια και συντελεστές προσαύξησης του κάθε βασικού μισθού, τα οποία ναι μεν ανεβάζουν το τελικό ποσό αλλά ο βασικός μισθός πριν την προσαύξηση από τον συντελεστή (Υ1-Υ12), είναι αυτός που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της σύνταξης και πλέον θα είναι χαμηλότερος ανά κλιμάκιο και έτη υπηρεσίας από τα σημερινά δεδομένα. Αυτό με απλά λόγια σημαίνει ότι οι νέοι βασικοί μισθοί τελικά θα υστερούν σε σχέση με τους υφιστάμενους, με αρνητική φυσικά επίπτωση και στις συντάξεις και τις εφάπαξ παροχές που τελικά θα λάβει το προσωπικό με την αποστρατεία του. Ουσιαστικά γίνεται μια εμπροσθοβαρής μεταφορά αμοιβών, χωρίς αληθινές αυξήσεις, οι οποίες τελικώς θα αφαιρεθούν σε βάθος χρόνου και τα στελέχη τελικώς θα έχουν μόνο απώλειες και όχι οφέλη.
Επιπτώσεις, «ανθρώπινο» αλλά επιχειρησιακό και εθνικό ζήτημα – Κίνδυνος διάλυσης των ΕΔ.
Αποδόμηση ραχοκοκαλιάς: Οι ΑΣΣΥ αποτελούν τη βάση τεχνικών και επιχειρησιακών ειδικοτήτων. Με τον νέο νόμο, χιλιάδες στελέχη οδηγούνται σε στασιμότητα, απογοήτευση και πρόωρες παραιτήσεις.
Το υπό κατάθεση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, αντί να διορθώσει τις αιτίες της απαξίωσης, τιμωρεί τους ήδη υπηρετούντες αποφοίτους ΑΣΣΥ, περιορίζοντας τη βαθμολογική τους εξέλιξη και καταργώντας δικαιώματα που είχαν εξασφαλιστεί με ισχύοντες εδώ και δεκαετίες νόμους.
Καταρράκωση ηθικού: Όταν το προσωπικό νιώθει προδομένο, καμία επιχείρηση, καμία αποστολή δεν θα εκτελείται με το ίδιο πάθος. Η κοινωνική αποδοχή και το κύρος εντός της υπηρεσίας, το είδος των υπηρεσιών που θα εκτελούν και τα λεγόμενα πάρεργα που αναλαμβάνει το στράτευμα και επωμίζονται τα στελέχη, εξαρτώνται άλλωστε από τον βαθμό που φέρει ο καθένας.
Αδυναμία προσέλκυσης νέων: Οι σχολές υπαξιωματικών σιγά σιγά θα αδειάσουν και θα τεθούν σε αναστολή λειτουργίας και τελικά κατάργηση. Αναρωτηθείτε: ποιος θα δώσει πανελλήνιες για τρία χρόνια εγκλεισμού, χωρίς αναγνωρισμένο πτυχίο, χωρίς προοπτική, με αμοιβή ίση σχεδόν με του ΕΠΟΠ που εισέρχεται με έναν απλό διαγωνισμό; Αυτή είναι μια ξεκάθαρα σταδιακή μεθόδευση του Υπουργείου καθότι ένα απότομο κλείσιμο των σχολών, δεν θα μπορούσε να δικαιολογηθεί με κανέναν άλλο τρόπο.
Ιδιωτικοποίηση κρίσιμων λειτουργιών: Με το προσωπικό απογοητευμένο και λιγοστό, η συντήρηση αεροσκαφών, μηχανημάτων και υποδομών θα περάσει σε ιδιώτες εργολάβους. Αυτοί δεν υπηρετούν την Πατρίδα, υπηρετούν συμβόλαια. Χάνεται έτσι το άμεσο «εθνικό απόθεμα» τεχνογνωσίας, ελέγχου ποιότητας και ετοιμότητας. Οι ιδιώτες εκτελούν συμβόλαια, δεν έχουν λόγους να θυσιαστούν (όπως κάνουν τα στελέχη) με υπερωρίες για την άμεση αποκατάσταση βλαβών εκτός ωραρίου και εργασία υπό αντίξοες συνθήκες οποιαδήποτε ημέρα του έτους.
Απώλεια εθνικής τεχνογνωσίας: Η εμπειρία των τεχνικών της ΣΜΥΑ δεν αντικαθίσταται από outsourcing. Είναι γνώση συσσωρευμένη επί δεκαετίες, που θα χαθεί αν δεν μεταδοθεί από τους έμπειρους στους νεότερους.
Δημιουργία «πελατειακού» συστήματος γέμισμα θέσεων με μη-επιλεγμένους: Αν οι σχολές γίνουν μη ελκυστικές, οι θέσεις μπορεί να καλυφθούν από πολιτικές προσλήψεις/ΕΠΟΠ με χαμηλότερα προσόντα ή από εργολαβικό προσωπικό με συνέπεια την επιδείνωση ποιότητας/ασφάλειας.
Δικαστικές / δημοσιονομικές επιπτώσεις: Η αναδρομική εφαρμογή ρυθμίσεων σε ήδη υπηρετούντες, είναι άδικη, προδήλως αντισυνταγματική και θα προκαλέσει μαζικές προσφυγές, με τις αντίστοιχες δικαστικές δαπάνες για τα στελέχη (ΣτΕ / Διοικητικά Δικαστήρια).
Σιωπηρή αποδόμηση της ραχοκοκαλιάς των ΕΔ – Πραγματικός σκοπός του πολυνομοσχεδίου.
Η κυβέρνηση σκόπιμα απαξιώνει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ για να ανοίξει τον δρόμο σε ιδιώτες και μισθοφορικά μοντέλα μέσα στις ΕΔ. Οι ήδη υπηρετούντες, με γνώση και κρίση, θα αντιδρούσαν αν το κράτος τους υποχρέωνε να συμμετάσχουν σε πολέμους που σχεδιάζουν παράγοντες εκτός της χώρας, γι’ αυτό χρειάζονται έναν στρατό αναλώσιμων, χωρίς βούληση, στα πρότυπα του αμερικανικού, όπου πολεμούν μόνο μισθοφόροι, μη ημεδαποί. Η χώρα μας είναι η μόνη παγκοσμίως που διατηρεί Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών με αξιοκρατική επιλογή μέσω εξετάσεων για εισαγωγή στα Πανεπιστήμια, σκληρή στρατιωτική και ακαδημαϊκή εκπαίδευση και δεν έχει καμία σχέση με τα ξένα μοντέλα που απλώς προσλαμβάνουν στελέχη χαμηλών βαθμών που αναλαμβάνουν να φέρουν εις πέρας το κυρίως έργο των ΕΔ. Η προσπάθεια που γίνεται για σύγκριση του μοντέλου λειτουργίας των ΕΔ μας, με το αμερικανικό μοντέλο, είναι το λιγότερο ατυχής και δόλια και μόνο σκοπό έχει την παραπλάνηση των πολιτών, για τους λόγους που ήδη αναφέρθηκαν.
Το κρίσιμο που πρέπει να καταλάβει ο κάθε Έλληνας.
Το Τεχνικό Σώμα των ΕΔ είναι αυτό που φροντίζει τον πιλότο, τον κυβερνήτη, τον πλοίαρχο. Τα μαχητικά που πετούν πάνω από τα χωριά και το Αιγαίο, τα τεθωρακισμένα σε όλη την επικράτεια, τα υποβρύχια στο Καστελόριζο και ό,τι βλέπετε σε άρτια παρουσία στις παρελάσεις, τα συντηρούν οι Τεχνικοί ΑΣΣΥ. Είναι εγκληματικό να αφήσουμε την τύχη των πιλότων, των ναυτικών και των μονάδων του ΣΞ μας σε ιδιώτες ή σε ανειδίκευτο προσωπικό. Με την απαξίωση και τελικά το κλείσιμο όπως φαίνεται των σχολών, οδηγούμαστε σε ένα πελατειακό στράτευμα όπου η πλειοψηφία θα εισέρχεται με πολιτικά «βύσματα» και οι κρίσιμες τεχνικές δεξιότητες θα μεταβιβαστούν σε ιδιώτες.
Οι Υπαξιωματικοί νιώθουν ότι απαξιώνονται και οδηγούνται συνειδητά σε εργασιακή και ηθική εξόντωση. Παρουσιάζονται σαν φθηνό, αναλώσιμο προσωπικό χωρίς φωνή, την ώρα που αφαιρούνται δικαιώματα και προοπτικές δεκαετιών, όπως δεν έχει ξανασυμβεί στο παρελθόν με καμία κατηγορία εργαζομένων. Η πραγματικότητα που ζούμε είναι τελείως διαφορετική απ’ αυτήν που παρουσιάζουν τα ΜΜΕ. Στις Μονάδες το ηθικό έχει αντικατασταθεί από θυμό και απόγνωση, η ψυχολογία έχει καταρρεύσει και η συνοχή των στελεχών δοκιμάζεται όσο ποτέ άλλοτε.
Σας προτρέπω, να ζητήσετε από την κυβέρνηση την ουσιαστική επανεξέταση των άρθρων 32–56 και του Παραρτήματος Α, με πραγματικό διάλογο με τους θιγόμενους και τεκμηριωμένη προσέγγιση, ώστε το προσωπικό να συνεχίσει να υπηρετεί με αξιοπρέπεια και με την εμπιστοσύνη ότι η Πολιτεία σέβεται τον ρόλο και την προσφορά του
Η διάλυση (και όχι αναβάθμιση) των Ενόπλων Δυνάμεων με το έκτρωμα που φέρνετε δεν είναι αρμοδιότητα ενός κόμματος για να το περάσετε με μια απλή ψηφοφορία.
Η απαξίωση των Υπαξιωματικών, όπως εκδηλώνεται σήμερα με τον κλάδο Υπαξιωματικών στο πολυνομοσχέδιο (υποβάθμιση ΣΜΥΑ, περιορισμός εξέλιξης, διάρρηξη του ελληνικού μοντέλου «Υπξ→Αξιωματικός»), παραβιάζει την αρχή της ισότητας και την αξιοκρατία, ενώ ταυτόχρονα υπονομεύει τις αρχές της Δημόσιας Διοίκησης του Συντάγματος.
Κύριοι της κυβέρνησης γιατί δεν κάνετε ένα δημοψήφισμα πριν ολοκληρώσετε με αυτό το έκτρωμά σας το Εθνικό έγκλημα που πάτε να κάνετε
Το υπό διαβούλευση άδικο νομοσχέδιο καθηλώνει βαθμολογικά τα εν ενέργεια στελέχη για πολλά έτη σε έναν βαθμό, ενώ προβλέπονταν διαφορετική εξέλιξη τους στην προκήρυξη πρόσληψης.
Ως εκ τούτου, να ισχύσει για όσους εισέρχονται μελλοντικά στις ΕΔ (από την ψήφιση του και μετά) και όχι αναδρομικά για τους ήδη υπηρετούντες
Το νέο νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ για το βαθμολογικό δεν αποτελεί μεταρρύθμιση. Αποτελεί τον απόλυτο εξευτελισμό των υπαξιωματικών, ανεξαρτήτως προέλευσης. Πρόκειται ξεκάθαρα για μια τιμωρητική πολιτική απέναντι στη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων, ανθρώπων που επί δεκαετίες στηρίζουν στην πράξη τη λειτουργία και την επιχειρησιακή ετοιμότητα του στρατεύματος.
Αν νομίζετε ότι αυτή η απαξίωση θα περάσει χωρίς συνέπειες, πλανάστε πλάνην οικτράν. Οι μαζικές παραιτήσεις που ήδη υποβόσκουν – και θα κορυφωθούν κυρίως από νεότερους, πιο παραγωγικούς και μάχιμους στρατιωτικούς – θα αφήσουν το στράτευμα ακέφαλο από την πιο ζωτική του βάση και ιδιαίτερα απογυμνωμένο από κρίσιμες τεχνικές ειδικότητες.
Κύριε Υπουργέ, μήπως τελικά ταιριάζει εδώ με ανατριχιαστική ακρίβεια η φράση «είναι πολλά τα λεφτά Άρη»; Διότι εκτός όλων των άλλων, φαίνεται πως ανοίγει ο δρόμος για απευθείας αναθέσεις συντηρήσεων πτητικών μέσων σε τρίτους, εκτός στρατιωτικής εκπαίδευσης και ελέγχου. Ποια συμφέροντα πραγματικά εξυπηρετεί αυτή η περιβόητη “Ατζέντα 2030”; Και τι άλλο κρύβεται πίσω από αυτό το νομοθετικό έκτρωμα;
Η απαξίωση δεν είναι μεταρρύθμιση. Η αποδόμηση δεν είναι εκσυγχρονισμός. Και η εγκατάλειψη των υπαξιωματικών δεν είναι στρατηγική — είναι εθνικό σφάλμα.
Ντροπή.
Για όσους αφιέρωσαν χρόνια ζωής με πίστη και αυταπάρνηση, το μόνο που μένει είναι η πικρία και η αποστροφή για μια πολιτική που γυρνά την πλάτη σε αυτούς που πραγματικά κράτησαν όρθιο το στράτευμα.
Είμαι ο μοναδικός που γνωρίζει πως επισκευάζεται συγκεκριμένος τύπος παλιάς γυροπυξίδας. Η σκέψη ότι μετά την παραίτησή μου η υπηρεσία θα αναγκάζεται να πληρώνει χιλιάδες ευρώ σε ιδιωτική εταιρία με γεμίζει ηδονή. Αυτό τους αξίζει. Τέτοια οργή έχω. Παραίτηση τώρα.
Πρέπει να αποσυρθεί το νομοσχέδιο και να γίνουν αλλαγές οι οποίες να είναι υπέρ των υπαξιωματικών και του στρατεύματος, όχι κατά. Επίσης, πρέπει αυτά που λέτε να είναι και εφικτά, γιατί οι μονάδες δεν πρόκειται να λειτουργήσουν έτσι οπως τα σχεδιάζετε. Μάλλον δεν έχετε υπηρετήσει σε μονάδες γιατί το μόνο που θα κάνετε είναι να τις διαλύσετε
Αποσύρετε το άμεσα το συγκεκριμένο νομοσχέδιο…θα διαλύσετε το στράτευμα που μια χαρά λειτουργεί τόσα χρόνια.Η επιβράβευση των στρατιωτικών έρχεται μέσα από την βαθμολογική τους εξέλιξη που δείχνει την εμπειρία καθώς και τον κόπο των τόσων χρόνων δουλειάς.Μην δημιουργείτε ρίξεις αναμεσα στους στρατιωτικούς που πρέπει να είναι ενωμένοι σε περίοδο πολέμου και όχι.
Το Πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, που τον τελευταίο καιρό χαίρει μεγάλης δημοσιότητας, αποτελεί την ταφόπλακα των ΕΔ.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ-ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
1. Απόσυρση του Πολυνομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ που αφορά την αλλαγή του βαθμολογικού/σταδιοδρομικού πλαισίου των ΕΔ που επηρεάζει αρνητικά όλες τισ προελεύσεις στρατιωτικών και συνδέεται με νέο μισθολόγιο-βαθμολόγιο διάλυσης των ΕΔ.
2. Την εγκατάλειψη κάθε σκέψης για θέσπιση του <> καθώς και την περαιτέρω βαθμολογική υποβάθμιση Αξιωματικών, Ανθυπασπιστών και Υπαξιωματικών αποφοίτων των Ανώτερων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ).
3. Πραγματική και όχι ψευδεπίγραφη ανωτατοποίηση των ΑΣΣΥ με πλήρη εξασφάλιση ακαδημαϊκής ισοτιμίας και αναγνώριση επαγγελματικών δικαιωμάτων, τόσο για τους απόφοιτους των ΑΣΕΙ, όσο και των ΑΣΣΥ.
4. Να σταματήσει η <> της κινητής και ακίνητης περιουσίας των ταμείων των ΕΔ και των Μετοχικών Ταμείων και να ακυρωθεί ο κατάπτυστος ν.5223/2025 που ουσιαστικά ξεκινάει την διάλυση τους. Να διασφαλιστεί η ορθή διαχείριση της περιουσίας των Μετοικών Ταμείων με απόλυτη διαφάνεια και εξυγίανση, όπου αυτή απαιτείται.
5. Να σταματήσει κάθε προσπάθεια εμπορευματοποίησης της Δημόσιας Υγείας και ιδιωτικοποίησης των Στρατιωτικών Νοσοκομείων.
6. Να θεσπιστεί ένα δίκαιο και ρεαλιστικό νέο ειδικό μισθολόγιο, που να είναι εναρμονισμένο με τις ιδιαιτερότητες του στρατιωτικού επαγγέλματος και να εξασφαλίζει την αξιοπρεπή διαβίωση των στρατιωτικών και των οικογενειών τους.
7. Να επιλυθεί άμεσα και με ουσιαστικό τρόπο το μείζον στεγαστικό πρόβλημα για τους στρατιωτικούς. Να αποσυνδεθούν τα περιουσιακά στοιχεία των ΕΔ από την σφαίρα ενεργειών άλλων Υπουργείων, που δημιουργεί συνθήκες υφαρπαγής της περιουσίας των ΕΔ εις βάρος των στρατιωτικών.
8. Να επανέλθουν πλήρως ο 13ος και 14ος μισθός για τους ε.ε και, ομοίως, η 13η και 14η σύνταξη για τους ε.α. Να επανασυνδεθούν οι συντάξεις των αποστράτων με το μισθολόγιο των εν ενεργεία στελεχών και να διευθετηθούν οι χρόνιες μισθολογικές και συνταξιοδοτικές εκκρεμότητες και αδικίες στο σύνολο τους.
9. Να καταργηθούν η Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) και η Ειδική Εισφορά Αλληλεγγύης 2% υπέρ ανέργων (από του ε.ε.).
10. Να υπάρχει πραγματική αναγνώριση των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας των στρατιωτικών με πλήρη ασφαλιστική αναγνώριση, ανταποδοτικότητα και κλιμακωτή διαβάθμιση με βάση τις πραγματικές συνθήκες εργασίας.
ΕΝ ΚΑΤΑΚΛΕΙΔΙ, ΑΝΤΙ ΝΑ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΤΕ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΤΕ ΕΝΑ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑ ΣΤΑ ΠΡΟΤΥΠΑ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ, ΜΕ ΣΚΟΠΟ ΤΗΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΤΟΥ ΝΑΤΟ-ΕΕ, ΠΡΟΣΦΕΡΟΝΤΑΣ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΤΗΣ ΠΑΤΡΙΔΑΣ ΜΑΣ ΣΤΗΝ ΚΡΕΑΤΟΜΗΧΑΝΗ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΙΜΠΕΡΙΑΛΙΣΜΟΥ, ΚΟΙΤΑΞΤΕ ΝΑ ΣΚΥΨΕΤΕ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΔ. ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΤΕ ΝΑ ΚΑΝΕΤΕ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΞΟΡΘΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΕΙΝΑΙ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ.
Τα 2 χρόνια είναι κοντά ή μακριά (στη χειρότερη περίπτωση για την Ελλάδα στην καλύτερη για την ΝΔ και εμπνευστές του ψευδό εκσυγχρονισμού); Αυτά για το σχέδιο νόμου
Ενα νομοσχέδιο που χρηζει άμεσης απόσυρσης χθες όχι τωρα.Δεν γίνεται ξαφνικά να αφήνουμε υπαξιωματικούς άτομα που έχουν υπογράψει μια σύμβαση γνωρίζοντας και δημιουργώντας το μέλλον τους με κάποια δεδομένα.Οι υπαξιωματικός κύριε Δένδια και αυτοί από σχολή κυρίως είναι άτομα των πανελληνίων με όχι ένα πτυχίο απλά.Ειναι άτομα που μόχθησαν διάβασαν αγχώθηκαν και μπήκαν στη σχολή ΣΤΥΑ και ΣΜΥΑ με κάποια δεδομένα που εσείς απλά δεν τα υπολογίζετε .Αυτοι οι άνθρωποι αν γνώριζαν την εξέλιξη των πραγμάτων ενδεχομένως να κάνανε μια άλλη επιλογή…Οι μισθοί με το νομοσχέδιο δεν αλλάζουν σχεδόν καθόλου για τους υπαξιωματικούς και μην δείχνετε ψέματα στον κόσμο.Απλα θέλετε να φύγουν όλοι και να μπουνε εταιριες να κάνουν τις δουλειές σας στο στράτευμα .Αποσύρετε το νομοσχέδιο άμεσα και μη. Καταστρέφετε κάτι που τόσα χρόνια λειτουργεί υποδειγματικά
Δένδια αν νομίζεις ότι θα τα βάψω μάυρα κάνεις λάθος. Έχω κλείσει ήδη δύο συνεντεύξεις για εξωτερικό και βρες άλλη να σου κάνει calibration στα avionics.
ΠΡΟΣ:
Τον Αξιότιμο Υπουργό Εθνικής Άμυνας
Τη Διαρκή Επιτροπή Εθνικής Άμυνας και Εξωτερικών Υποθέσεων της Βουλής των Ελλήνων
Τους Βουλευτές του Ελληνικού Κοινοβουλίου
ΘΕΜΑ: «Νομικές και Συνταγματικές Πλημμέλειες του Σχεδίου Νόμου «Χάρτης Μετάβασης των Ε.Δ.»: 1. Παραβίαση της Αρχής της Ισότητας λόγω αυθαίρετου χρονικού ορίου («ημερομηνία-ορόσημο») για τους Εθελοντές Μακράς Θητείας (ΕΜΘ), 2. Ανεπίτρεπτη Έμμεση Διάκριση και Μισθολογική Περικοπή Στελεχών Ειδικών Καταστάσεων»
Αξιότιμοι κυρίες και κύριοι,
Με το παρόν υπόμνημα, θέτουμε υπόψη σας κρίσιμα ζητήματα συνταγματικότητας και συμβατότητας με το Ενωσιακό Δίκαιο, τα οποία ανακύπτουν από τις διατάξεις του υπό διαβούλευση Σχεδίου Νόμου. Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις (Τμήμα Γ’ και Μέρος ΣΤ’) πάσχουν νομικά, καθώς εισάγουν ανεπίτρεπτες διακρίσεις και παραβιάζουν τον πυρήνα προστατευόμενων δικαιωμάτων.
Α. ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΕΜΘ (ΣΕΙΡΕΣ 1996-2000): Η ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΤΗΣ » «ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ-ΟΡΟΣΗΜΟ»»
Το Παράρτημα Β του Σχεδίου Νόμου θέτει το έτος 1995 ως ««ημερομηνία-ορόσημο» (cut-off date), αποκλείοντας τους Εθελοντές Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) με έτος κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις από το 1996 μέχρι 2000 (τελευταίο έτος πρόσληψης προσωπικού με το συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο) από την προαγωγή σε Αξιωματικούς. Η ρύθμιση αυτή είναι νομικά έωλη διότι:
Έλλειψη Αντικειμενικού Κριτηρίου Διαφοροποίησης (Άρθρο 4 §1 Συντ.): Η ημερομηνία κατάταξης, ως αμιγώς χρονικό κριτήριο, δεν συνιστά από μόνη της αποχρώντα λόγο διαφοροποίησης, όταν δεν συνοδεύεται από ουσιώδη διαφορά στα προσόντα, την εκπαίδευση ή τα καθήκοντα (ΣτΕ 1917/2014). Η δημιουργία δύο ταχυτήτων εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων (ΕΜΘ) παραβιάζει την αρχή της ισότητας.
Παραβίαση της Αρχής της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 Συντ.) – Το Τεστ των Τριών Σταδίων: Σύμφωνα με την πάγια νομολογία (ΣτΕ 2626/2018, ΟλΣτΕ 1400/2022), κάθε περιοριστικό μέτρο πρέπει να ελέγχεται σε τρία στάδια:
α) Καταλληλότητα: Η πλήρης στέρηση της εξέλιξης δεν είναι κατάλληλο μέτρο για την επίτευξη οποιουδήποτε διοικητικού στόχου (π.χ. ιεραρχική δομή), καθώς οδηγεί σε αποδιοργάνωση και αίσθημα αδικίας.
β) Αναγκαιότητα: Το μέτρο δεν είναι αναγκαίο, καθώς υπάρχουν ηπιότερες λύσεις (π.χ. σταδιακή εξέλιξη, μεταβατικές διατάξεις) αντί του απόλυτου αποκλεισμού.
γ) Αυστηρή Αναλογικότητα (en strictu sensu): Η βλάβη που υφίστανται τα στελέχη (ηθική και υπηρεσιακή) είναι δυσανάλογα μεγάλη σε σχέση με το όποιο δημοσιονομικό ή οργανωτικό όφελος του Δημοσίου.
Β. ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΣΕ ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΙΔΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ: ΕΜΜΕΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ & ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΗ ΠΡΟΣΒΟΛΗ
Ο συνδυασμός των άρθρων 79 §1 περ. β’ και 101 §6 περ. δ’ οδηγεί σε αυτόματη περικοπή του «Επιδόματος Ιδιαιτέρων Συνθηκών» για τα στελέχη Ελαφράς Υπηρεσίας/Υπηρεσίας Γραφείου. Η ρύθμιση αυτή ελέγχεται ως παράνομη για τους εξής λόγους:
Κυκλικός Λογισμός και Παραβίαση της Ασφάλειας Δικαίου: Το νομοσχέδιο δημιουργεί έναν νομικό παραλογισμό: Το Άρθρο 101 απαγορεύει στα στελέχη Ειδικών Καταστάσεων να εκτελούν συγκεκριμένες υπηρεσίες, και εν συνεχεία το Άρθρο 79 τους περικόπτει το επίδομα επειδή ακριβώς δεν εκτελούν τις υπηρεσίες που τους απαγορεύτηκαν. Αυτό δεν συνιστά δικαιολογημένη ρύθμιση, αλλά τεχνητό αποκλεισμό που παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου.
Έμμεση Διάκριση λόγω Αναπηρίας/Υγείας (Ν. 4443/2016 & CRPD): Σύμφωνα με το άρθρο 27 της Διεθνούς Σύμβασης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (CRPD) και τον Ν. 4443/2016, απαγορεύεται η έμμεση διάκριση. Μια φαινομενικά ουδέτερη διάταξη (περικοπή επιδόματος βάσει καθηκόντων) καθίσταται διακριτική όταν πλήττει δυσανάλογα μια ομάδα αποκλειστικά λόγω της κατάστασης της υγείας της (ΕΔΔΑ, Navas). Η Πολιτεία οφείλει να προβαίνει σε «εύλογες προσαρμογές» (reasonable accommodation) και όχι σε αυτόματη μισθολογική τιμωρία.
Παραβίαση Περιουσιακού Δικαιώματος (Άρθρο 1 Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου ΕΣΔΑ): Ο μισθός και τα παγίως καταβαλλόμενα επιδόματα συνιστούν περιουσιακό αγαθό (ΕΔΔΑ, Darby v. Sweden). Η αυθαίρετη περικοπή τους, χωρίς να εξετάζεται η πραγματική προσφορά εργασίας του στελέχους (το οποίο συνεχίζει να εργάζεται σε προσαρμοσμένη θέση), συνιστά προσβολή της περιουσίας (βλ. και Marques de Morais v. Portugal για έμμεση διάκριση σε αποδοχές).
Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης και του Δικαιώματος Ακρόασης: Η ρύθμιση αυτή εισάγεται αιφνιδιαστικά, χωρίς να έχει προηγηθεί ουσιαστική διαβούλευση με τους θιγόμενους φορείς και χωρίς να δίνεται δυνατότητα εξατομικευμένης κρίσης για το αν η προσφερόμενη εργασία στη νέα θέση δικαιολογεί τη διατήρηση μέρους ή όλου του επιδόματος.
ΚΑΤΟΠΙΝ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΖΗΤΟΥΜΕ:
Την απόσυρση του ηλικιακού ορίου (cut-off date) του 1995 από το Παράρτημα Β και την ισότιμη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ 1996-2000.
Την τροποποίηση των άρθρων 79 και 101, ώστε να διασφαλιστεί ότι η ένταξη σε Ειδική Κατάσταση Υγείας δεν συνεπάγεται αυτόματη και οριζόντια περικοπή του Επιδόματος Ιδιαιτέρων Συνθηκών, αλλά εφαρμόζεται η αρχή της εύλογης προσαρμογής.
Είναι απαράδεκτο το πολυνομοσχέδιο θίγει μόνο τους υπαξιωματικούς που δεν έχετε καταλάβει πόσο ανάγκη τους έχετε.Οι Υπαξιωματικοί είναι οι πυλώνες της αεροπορίας καθώς είμαι και ο ίδιος από ΣΤΥΑ…πως θα βγει το πτητικό έργο δίχως αυτούς ;;οι παραιτήσεις αυξάνονται κάθε μέρα όλο και περισσότερο καθώς δεν βλέπουμε πλέον οι κόποι μας και το έργο μας να ανταμείβεται.Και ναι αναφέρομαι στους βαθμούς.Οταν μπήκα στη σχολή γνώριζα ότι θα βγω αξιωματικός έχω ήδη 18 χρόνια υπηρεσίας.Δεν μπορείτε κύριε Δένδια μέσα σε μια μέρα με ένα νομοσχέδιο να καταστρέφετε τα όνειρα μας και όσα έχουμε χτίσει με κόπο.Ειναι απαράδεκτο και δείχνει ότι δεν σέβεστε το ίδιο το στράτευμα καθώς επιβραβεύετε μόνο τους αξιωματικούς.Αποσυρετε το έκτρωμα που εσείς το θεωρείτε μετάβαση και αλλαγή προς το καλύτερο άμεσα
Το σώμα των υπαξιωματικών δεν θα λειτουργήσει υπέρ της άμυνας της χώρας.Να αποσυρθεί το νομοσχέδιο τώρα!!!!!
ΠΡΟΣ:
1. Τον Αξιότιμο Υπουργό Εθνικής Άμυνας
2. Τη Διαρκή Επιτροπή Εθνικής Άμυνας και Εξωτερικών Υποθέσεων της Βουλής των Ελλήνων
3. Τους Βουλευτές του Ελληνικού Κοινοβουλίου
ΘΕΜΑ: «Νομικές και Συνταγματικές Πλημμέλειες του Σχεδίου Νόμου «Χάρτης Μετάβασης των Ε.Δ.»: 1. Παραβίαση της Αρχής της Ισότητας λόγω αυθαίρετου χρονικού ορίου («ημερομηνία-ορόσημο») για τους Εθελοντές Μακράς Θητείας (ΕΜΘ), 2. Ανεπίτρεπτη Έμμεση Διάκριση και Μισθολογική Περικοπή Στελεχών Ειδικών Καταστάσεων»
Αξιότιμοι κυρίες και κύριοι,
Με το παρόν υπόμνημα, θέτουμε υπόψη σας κρίσιμα ζητήματα συνταγματικότητας και συμβατότητας με το Ενωσιακό Δίκαιο, τα οποία ανακύπτουν από τις διατάξεις του υπό διαβούλευση Σχεδίου Νόμου. Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις (Τμήμα Γ’ και Μέρος ΣΤ’) πάσχουν νομικά, καθώς εισάγουν ανεπίτρεπτες διακρίσεις και παραβιάζουν τον πυρήνα προστατευόμενων δικαιωμάτων.
Α. ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΕΜΘ (ΣΕΙΡΕΣ 1996-2000): Η ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΤΗΣ » «ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ-ΟΡΟΣΗΜΟ»»
Το Παράρτημα Β του Σχεδίου Νόμου θέτει το έτος 1995 ως ««ημερομηνία-ορόσημο» (cut-off date), αποκλείοντας τους Εθελοντές Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) με έτος κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις από το 1996 μέχρι 2000 (τελευταίο έτος πρόσληψης προσωπικού με το συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο) από την προαγωγή σε Αξιωματικούς. Η ρύθμιση αυτή είναι νομικά έωλη διότι:
1. Έλλειψη Αντικειμενικού Κριτηρίου Διαφοροποίησης (Άρθρο 4 §1 Συντ.): Η ημερομηνία κατάταξης, ως αμιγώς χρονικό κριτήριο, δεν συνιστά από μόνη της αποχρώντα λόγο διαφοροποίησης, όταν δεν συνοδεύεται από ουσιώδη διαφορά στα προσόντα, την εκπαίδευση ή τα καθήκοντα (ΣτΕ 1917/2014). Η δημιουργία δύο ταχυτήτων εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων (ΕΜΘ) παραβιάζει την αρχή της ισότητας.
2. Παραβίαση της Αρχής της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 Συντ.) – Το Τεστ των Τριών Σταδίων: Σύμφωνα με την πάγια νομολογία (ΣτΕ 2626/2018, ΟλΣτΕ 1400/2022), κάθε περιοριστικό μέτρο πρέπει να ελέγχεται σε τρία στάδια:
α) Καταλληλότητα: Η πλήρης στέρηση της εξέλιξης δεν είναι κατάλληλο μέτρο για την επίτευξη οποιουδήποτε διοικητικού στόχου (π.χ. ιεραρχική δομή), καθώς οδηγεί σε αποδιοργάνωση και αίσθημα αδικίας.
β) Αναγκαιότητα: Το μέτρο δεν είναι αναγκαίο, καθώς υπάρχουν ηπιότερες λύσεις (π.χ. μεταβατικές διατάξεις) αντί του απόλυτου αποκλεισμού.
γ) Αυστηρή Αναλογικότητα (en strictu sensu): Η βλάβη που υφίστανται τα στελέχη (ηθική και υπηρεσιακή) είναι δυσανάλογα μεγάλη σε σχέση με το όποιο δημοσιονομικό ή οργανωτικό όφελος του Δημοσίου.
Β. ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΣΕ ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΙΔΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ: ΕΜΜΕΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ & ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΗ ΠΡΟΣΒΟΛΗ
Ο συνδυασμός των άρθρων 79 §1 περ. β’ και 101 §6 περ. δ’ οδηγεί σε αυτόματη περικοπή του «Επιδόματος Ιδιαιτέρων Συνθηκών» για τα στελέχη Ελαφράς Υπηρεσίας/Υπηρεσίας Γραφείου. Η ρύθμιση αυτή ελέγχεται ως παράνομη για τους εξής λόγους:
1. Κυκλικός Λογισμός και Παραβίαση της Ασφάλειας Δικαίου: Το νομοσχέδιο δημιουργεί έναν νομικό παραλογισμό: Το Άρθρο 101 απαγορεύει στα στελέχη Ειδικών Καταστάσεων να εκτελούν συγκεκριμένες υπηρεσίες, και εν συνεχεία το Άρθρο 79 τους περικόπτει το επίδομα επειδή ακριβώς δεν εκτελούν τις υπηρεσίες που τους απαγορεύτηκαν. Αυτό δεν συνιστά δικαιολογημένη ρύθμιση, αλλά τεχνητό αποκλεισμό που παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου.
2. Έμμεση Διάκριση λόγω Αναπηρίας/Υγείας (Ν. 4443/2016 & CRPD): Σύμφωνα με το άρθρο 27 της Διεθνούς Σύμβασης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (CRPD) και τον Ν. 4443/2016, απαγορεύεται η έμμεση διάκριση. Μια φαινομενικά ουδέτερη διάταξη (περικοπή επιδόματος βάσει καθηκόντων) καθίσταται διακριτική όταν πλήττει δυσανάλογα μια ομάδα αποκλειστικά λόγω της κατάστασης της υγείας της (ΕΔΔΑ, Navas). Η Πολιτεία οφείλει να προβαίνει σε «εύλογες προσαρμογές» (reasonable accommodation) και όχι σε αυτόματη μισθολογική τιμωρία.
3. Παραβίαση Περιουσιακού Δικαιώματος (Άρθρο 1 Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου ΕΣΔΑ): Ο μισθός και τα παγίως καταβαλλόμενα επιδόματα συνιστούν περιουσιακό αγαθό (ΕΔΔΑ, Darby v. Sweden). Η αυθαίρετη περικοπή τους, χωρίς να εξετάζεται η πραγματική προσφορά εργασίας του στελέχους (το οποίο συνεχίζει να εργάζεται σε προσαρμοσμένη θέση), συνιστά προσβολή της περιουσίας (βλ. και Marques de Morais v. Portugal για έμμεση διάκριση σε αποδοχές).
4. Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης και του Δικαιώματος Ακρόασης: Η ρύθμιση αυτή εισάγεται αιφνιδιαστικά, χωρίς να έχει προηγηθεί ουσιαστική διαβούλευση με τους θιγόμενους φορείς και χωρίς να δίνεται δυνατότητα εξατομικευμένης κρίσης για το αν η προσφερόμενη εργασία στη νέα θέση δικαιολογεί τη διατήρηση μέρους ή όλου του επιδόματος.
ΚΑΤΟΠΙΝ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΖΗΤΟΥΜΕ:
1. Την απόσυρση του ηλικιακού ορίου (cut-off date) του 1995 από το Παράρτημα Β και την ισότιμη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ 1996-2000.
2. Την τροποποίηση των άρθρων 79 και 101, ώστε να διασφαλιστεί ότι η ένταξη σε Ειδική Κατάσταση Υγείας δεν συνεπάγεται αυτόματη και οριζόντια περικοπή του Επιδόματος Ιδιαιτέρων Συνθηκών, αλλά εφαρμόζεται η αρχή της εύλογης προσαρμογής.
ΚΥΡΙΟΙ ΜΗΝ ΚΑΤΑΣΤΡΕΦΕΤΕ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΜΕ ΚΟΠΟ ΚΑΙ ΜΟΧΘΟ ΣΤΗΘΗΚΑΝ.ΘΕΛΕΤΕ ΑΛΛΑΓΕΣ;ΟΚ.ΞΕΚΙΝΗΣΤΕ ΜΕ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΣΕΙΡΕΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΕ ΤΙΣ ΥΠΑΡΧΟΥΣΕΣ.ΜΗΝ ΚΑΤΑΣΤΡΕΦΕΤΕ ΟΝΕΙΡΑ ΚΑΙ ΕΛΠΙΔΕΣ.ΑΥΤΟΙ ΟΙ ΠΑΛΙΟΙ ΕΧΟΥΝ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΕΧΟΥΝ ΑΠΟΚΤΗΣΕΙ ΓΝΩΣΕΙΣ ΣΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΟΥΣ.ΜΗΝ ΤΟΥΣ ΠΕΤΑΤΕ ΚΑΙ ΜΗΝ ΤΟΥΣ ΘΕΩΡΕΙΤΕ (ΑΧΡΗΣΤΟΥΣ).ΞΑΝΑΣΚΕΦΤΗΤΕΤΟ.ΟΧΙ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΕΝ ΘΕΡΜΩ ΚΑΙ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΑ.ΜΗΝ ΚΑΤΑΣΤΡΕΦΕΤΕ ΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ.ΤΟΥΣ ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΧΕΤΕ ΑΝΑΓΚΗ.ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ.
Εξορθολογισμό δεν έχουμε διότι η πυραμίδα δεν θα αλλάξει. Όλοι θα θέλουν να γίνουν αξιωματικοί άρα οι υπαξιωματικοί θα λιγοστέψουν και άλλο. Αξιοκρατία δεν βλέπω από τη στιγμή που οι βασικές αποφάσεις για το σώμα των υπαξιωματικών μόνο από υπαξιωματικούς δε θα παίρνονται. Με το ρυθμό που στέλνετε στο εξωτερικό μεταθέσεις ανώτερους και ανώτατους αξιωματικούς αποκλειστικά για να τους έχετε υπό έλεγχο (το χρήμα μετράει!) και αφήνετε τους άλλους πίσω να τραβάνε κουπί βλέπω στο τέλος ο στρατός να μένει με τους «νέους» αξιωματικούς και τους διοικητές των σχηματισμών άντε και τίποτα ελληνοποιημένους στρατιώτες.
Οι τάξεις των χαμηλόβαθμων αξκων είναι καλό να εμπλουτίζονται με ανθρώπους από τα κάτω γεμάτους εμπειρία πεδίου. Είναι κάτι που εφαρμόζουν όλοι οι στρατοί. Η κατάργηση του αξιωματικού εμπειρίας θα μας κοστίσει στον επόμενο πόλεμο και ο υπέυθυνος θα λέγεται Δένδιας.