ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
ΑΙΣΧΟΣ ΝΤΡΟΠΗ ΠΡΟΔΟΣΙΑ
Δεν βλέπετε πόσες παραιτήσεις στελεχών έχουν γίνει και αναμένετε να ακολουθήσουν και άλλες. Απομειώνετε την δυναμική της Εθνικής Άμυνας της Χώρας
Να αποσυρθεί όλο το νομοσχέδιο έκτρωμα διότι είναι απαράδεκτο και μη εφαρμόσιμο. Θα δημιουργησει τεράστιες αδικίες στα στελέχη, δεδομένου ότι ο βαθμός των στελεχών είναι άρρηκτα συνδεδεμένος με όλες τις δραστηριότητες.
Και αν το πρόβλημα είναι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ τότε να καταργήσετε όλες τις σχολές Υπαξιωματικών παρά αυτή την απαξίωση που θέλετε να εφαρμόσετε.
Που ακούστηκε παραμονή έως και 16 χρόνια στον ίδιο βαθμό.
Με το παρόν επιθυμώ να εκφράσω την έντονη αντίθεσή μου στο προτεινόμενο νομοθέτημα, το οποίο αφορά τον εξελικτικό βαθμό των υπαξιωματικών προερχομένων από τις Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ).
Το νέο πλαίσιο ακυρώνει στην ουσία την επαγγελματική και υπηρεσιακή προοπτική μιας ολόκληρης κατηγορίας στελεχών, καθήλωνοντας μας στον βαθμό του Ανθυπασπιστή, ενώ μέχρι σήμερα —και επί δεκαετίες— η εξέλιξη έφτανε έως και τον βαθμό του Συνταγματάρχη.
Καταστρατήγηση προσδοκιών και συμφωνημένων όρων εισαγωγής
Όταν εισήλθαμε στις ΑΣΣΥ, το κάναμε με σαφείς, θεσμοθετημένες και κατοχυρωμένες προοπτικές εξέλιξης.
Οι βάσεις και τα μόρια εισαγωγής μας, σε πολλές περιπτώσεις, ήταν υψηλότερα ακόμη και από αυτά των σχολών αξιωματικών, γεγονός που αποτυπώνει τη ζήτηση, το επίπεδο και την αξία των συγκεκριμένων σχολών.
Είναι αδιανόητο, μετά από χρόνια υπηρεσίας, εκπαίδευσης, μετακινήσεων, θυσιών και εναρμόνισης της ζωής μας με τις απαιτήσεις του στρατεύματος, να αλλάζουν οι όροι με τους οποίους εισήλθαμε. Το νέο νομοθέτημα ακυρώνει συμφωνημένα δικαιώματα και ανατρέπει καριέρες εν μια νυκτί.
Ηθική και υπηρεσιακή υποβάθμιση
Ο καθορισμός οροφής εξέλιξης στον βαθμό του Ανθυπασπιστή:
Υποβαθμίζει τα καθήκοντα, τις σπουδές και τις ευθύνες μας.
Δημιουργεί στελέχη «δεύτερης κατηγορίας».
Αποθαρρύνει την προσπάθεια, τη μελέτη και την επαγγελματική επιμόρφωση.
Επηρεάζει αρνητικά το ηθικό και τη στελέχωση των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το μήνυμα που περνάει είναι ότι καμία προσπάθεια, καμία εκπαίδευση και καμία εμπειρία δεν αναγνωρίζεται έμπρακτα.
Ανάγκη επανεξέτασης και διατήρησης των υφιστάμενων δικαιωμάτων
Ζητώ την άμεση απόσυρση ή τροποποίηση των σχετικών διατάξεων ώστε:
1. Να διατηρηθεί η υφιστάμενη βαθμολογική εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
2. Να προστατευθούν τα εργασιακά μας δικαιώματα και η θεσμική συνέχεια.
3. Να διαφυλαχθεί η αξιοπιστία των Στρατιωτικών Σχολών και της Εθνικής Άμυνας.
Δεν είναι δυνατόν στελέχη που υπηρέτησαν επί δεκαετίες με συνέπεια, επαγγελματισμό και υψηλές απαιτήσεις να «αιχμαλωτίζονται» αιφνιδιαστικά σε έναν βαθμό, χωρίς καμία προοπτική, χωρίς κανέναν λειτουργικό ή ηθικό λόγο.
Το συγκεκριμένο νομοθέτημα μας αδικεί, μας απαξιώνει και υπονομεύει την ίδια τη δομή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ζητώ να ληφθεί υπόψη η φωνή μας και να αποκατασταθεί η θεσμική τάξη, η αξιοκρατία και ο σεβασμός προς τα στελέχη που αποτελούν τον κορμό της καθημερινής λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων
Οι στρατιωτικοί χρειάζονται στήριξη για να αποδώσουν τα μέγιστα αν και όποτε απαιτηθεί. Με το νομοσχέδιο που θέλετε να ψηφίσετε τους καταστρέφετε οικονομικά και ψυχολογικά. Πραγματικά είναι ντροπή. Όποιος το ψηφίσει βάζει το λιθαράκι του για την καταστροφή των ΕΔ.
Απαράδεκτο αυτό που πάτε να περάσετε στα στελέχη των σωμάτων ασφαλείας.
Μπήκαν με άλλα κριτήρια και ξαφνικά τους πετάτε σε άλλες κατηγορίες.
ΝΤΡΟΠΗ!!
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.
Δεν υπάρχει κανένας λόγος που να συνηγορεί για αυτό που πάτε να κάνετε με την αλλαγή του βαθμολογικού των αποφοίτων ΑΣΣΥ και την δημιουργία σώμα υπαξκων.
Ηλιθιοι ήταν οι προηγούμενοι υπουργοί και αρχηγοι που τόσα χρόνια δεν άλλαξαν κάτι;Ο θεός να βάλει το χέρι του για να μην προχωρήσει αυτό το πράγμα. Πραγματικά απορω που δεν βλεπετε τι πατε να κάνετε??
Το νομοσχέδιο που σκέφτηκαν και έγραψαν οι φωστήρες καταπατά κάθε έννοια δικαίου και ηθικού ειδικά με την αναδρομηκότητα που θα έχει. Κανένας σεβασμός στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων με υπηρεσία μέχρι και πάνω από 30 χρόνια. Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο έκτρωμα γιατί είναι ανήθικο.
Υπάρχει κάτι άλλο να κάνετε μετά από αυτο;
Υπάρχει άλλος πάτος στο βαρέλι;
Πραγματικά ήθελε μεγάλη προσπάθεια να διχάσεις το ένστολο προσωπικό μεταξύ Αξιωματικών και Υπαξιωματικών, ένα κόσμο που στάθηκε στο ύψος του τόσο στο οικονομικό κραχ της χώρας, όσο και στην πανδημία και στις κρίσεις με την Τουρκία, έχοντας ψηλά τη σημαία χωρίς ΜΙΖΕΡΙΑ.
Με αυτο το νομοσχέδιο μηδενίζεται η σταδιοδρομία στελεχών με πάνω από 30 χρόνια υπηρεσίας.
Εξαφανίζεται η εξέλιξη όλων των ΑΣΣΥ χωρίς κριτήρια και σοβαρή αιτιολόγηση παραβλέποντας και ανατρέποντας νόμους και διαδικασίες ετών.
Δεν έχετε κανέναν ηθικό φραγμό και δεν σέβεστε κανένα δικαίωμα ισονομίας, ισότητας και το περί δικαίου αίσθημα.
Ζητάτε από τα στελέχη να έχουν αίσθημα καθήκοντος όταν εσείς τους κατακρεουργείτε το ηθικό.
Μόνη ελπίδα για προοπτική η απόσυρση!!!
Είναι άδικο να στερηθεί ο κάθε υπαξιωματικός την βαθμολογική του εξέλιξη διότι είχε εισαχθεί με άλλα κριτήρια
Είστε επικίνδυνοι.
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου!
Είναι άδικο να στερηθεί ο κάθε υπαξιωματικός την βαθμολογική του εξέλιξη διότι είχε εισαχθεί με άλλα κριτήρια.
Είστε επικίνδυνοι!!
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.
Είμαι Αξιωματικός προέλευσης ΑΣΕΙ με 21 χρόνια υπηρεσίας.
Το νομοσχέδιο δημιουργεί πολλαπλά προβλήματα στην καθημερινή λειτουργία των μονάδων. Οι υπαξιωματικοί προελεύσεως ΑΣΣΥ εκτελούν άπαντες καθήκοντα Αξιωματικών. Αλλά τώρα ξαφνικά είναι μόνο υπαξιωματικοί. Δημιουργούμε ανύπαρκτους βαθμούς για να διακρίνονται οι υπαξιωματικοί μεταξύ τους και να έχουν την ψευδαίσθηση της εξέλιξης αλλά για να έχει κάποιο νόημα ο -οποιοσδήποτε- βαθμός πρέπει να υπάρχουν και οι αντίστοιχοι υφιστάμενοι. Ποιούς στρατιώτες θα διοικούν οι υπαξιωματικοί, που κατά τον υπουργό μας τώρα θα έχουν περισσότερο κύρος;
Στην πραγματικότητα δεν υπάρχει απολύτως κανένας λόγος να γίνει κάποιος υπαξιωματικός από ΑΣΣΥ. Μπορεί κάλλιστα να μπεί χωρίς κόπο ΕΠΟΠ και να έχει σχεδόν την ίδια εξέλιξη. Αλλά οι ΕΠΟΠ δεν μπορούν να κάνουν την ίδια δουλειά.
Το γεγονός οτι το νομοσχέδιο αφορά αναδρομικά όσους η προκήρυξη της Σχολής τους προέβλεπε μια εντελώς διαφορετική σταδιοδρομία είναι απαράδεκτο. Θυμάμαι οτι η ΣΤΥΑ τη χρονιά που πέρασα εγώ είχε υψηλότερη βάση από κάποιες σχολές Αξιωματικών. Μιλάμε για παιδιά που πέρασαν με πάνω από 17.000 μόρια από τις Πανελλήνιες.
Η δουλειά που κάνουν αυτοί οι άνθρωποι δεν μπορεί να «πέσει» σε ποιότητα. Που σημαίνει οτι -αφού τους διώχνεται και δεν μπορείτε, ούτε θελετε να τους αντικαταστήσετε- οδηγείτε τις ΕΔ σε ιδιωτικοποίηση. Γιατί μη μου πείτε ότι θα πετάξει αεροπλάνο που θα έχει ελεγχθεί από τεχνικό ΕΠΟΠ….
«Μετάβαση στη Νέα Εποχή»… Ούτε τα προσχήματα δεν κρατάτε πλέον…
Μηδενίζεται η σταδιοδρομία στελεχών με πάνω από 30 χρόνια υπηρεσίας.
Εξαφανίζεται η εξέλιξη όλων των ΑΣΣΥ χωρίς κριτήρια και σοβαρή αιτιολόγηση παραβλέποντας και ανατρέποντας νόμους και διαδικασίες ετών.
Δεν έχετε κανέναν ηθικό φραγμό και δεν σέβεστε κανένα δικαίωμα ισονομίας, ισότητας και το περί δικαίου αίσθημα.
Ζητάτε από τα στελέχη να έχουν αίσθημα καθήκοντος όταν εσείς τους μηδενιζεται το ηθικό.
Μηδενίζεται η σταδιοδρομία στελεχών με πάνω από 30 χρόνια υπηρεσίας.
Εξαφανίζεται η εξέλιξη όλων των ΑΣΣΥ χωρίς κριτήρια και σοβαρή αιτιολόγηση παραβλέποντας και ανατρέποντας νόμους και διαδικασίες ετών.
Δεν έχετε κανέναν ηθικό φραγμό και δεν σέβεστε κανένα δικαίωμα ισονομίας, ισότητας και το περί δικαίου αίσθημα.
Ζητάτε από τα στελέχη να έχουν αίσθημα καθήκοντος όταν εσείς τους κατακρεουργείτε το ηθικό.
Ντροπή και αίσχος!!!
Μηδενίζεται η σταδιοδρομία στελεχών με πάνω από 30 χρόνια υπηρεσίας.
Εξαφανίζεται η εξέλιξη όλων των ΑΣΣΥ χωρίς κριτήρια και σοβαρή αιτιολόγηση παραβλέποντας και ανατρέποντας νόμους και διαδικασίες ετών.
Δεν έχετε κανέναν ηθικό φραγμό και δεν σέβεστε κανένα δικαίωμα ισονομίας, ισότητας και περί δικαίου αισθήματος.
Ζητάτε από τα στελέχη να έχουν αίσθημα καθήκοντος όταν εσείς τους κατακρεουργείτε το ηθικό.
Πλέον μας μένει μόνο η λύπη και η απογοήτευση και μια ελάχιστη ελπίδα να κατανοήσετε τα τραγικά αποτελέσματα που θα έχουν οι αποφάσεις σας έστω και την τελευταία στιγμή.
Από που να το πιάσεις και από που να ξεκινήσεις. Είμαι βαθύτατα απογοητευμένος που κάποιοι από τα γραφεία τους μου επιβάλλουν ατιμωτική στέρηση βαθμού λες και είμαι κανένας εγκληματίας. Που με κρίνουν ανεπαρκή ενώ Διοικητές Πτέρυγας Μάχης (όχι μόνο ένας) έκοβαν επί χρόνια την μετάθεση που επιθυμούσα γιατί αν έφευγα θα ήταν δυσαναπλήρωτο το κενό. Δεν έχει καμία λογική και πάνω από όλα καμία ηθική αυτο το νομοσχέδιο. Και δε στέκομαι μόνο στο βαθμολογικό. Ακόμα και οι αυξήσεις που υπόσχεται είναι πλασματικές και δυσανάλογες, με υπερβολικές αυξήσεις σε λίγους και ψίχουλα στους πολλούς. Και δίνονται από το ξεπούλημα της περιουσίας μας και από τα λεφτά που θα χάσουμε στο μέλλον απο μισθούς, συντάξεις και εφάπαξ. Προωθεί την αναξιοκρατία και οι ανώτατοι αξιωματικοί θα κανουν τεμενάδες προκειμένου να καρπωθούν τα ωφέλη μιας θέσης, ενώ οι υπαξιωματικοί θα εξαρτώνται καθαρά απο τις ορέξεις του αξιωματικού διοικητή τους που με μια απλή αναφορά θα μπορεί να τους αποστρατεύσει, χωρίς από ότι φαίνεται να ελέγχεται αυτός από κάπου. Θα διαλυθούν οι σχολές υπαξιωματικών καθώς δεν θα υπάρχει κανένα ενδιαφέρον από τους νέους για αυτές. Στα λόγια όλοι (Διοικητές, Αρχηγοί, Υπουργοί) λένε πως το προσωπικό των ενόπλων δυνάμεων είναι πολλαπλασιαστής ισχύος, η ραχοκοκκαλιά του στρατεύματος, η δύναμη που κινεί τα πάντα και πως η πρώτη έννοια τους είναι η μέριμνα για αυτό. Και πως το δείχνουν αυτό; Σχεδιάζοντας και συνεννώντας στο παρόν νομοσχέδιο – έκτρωμα. Ντροπή σε όλους σας.
Λοιπόν διαβάζοντας το νομοσχέδιο έχω να πω ότι πρόκειται για το πιο επικίνδυνο νομοσχέδιο που έχει κατατεθεί ποτέ για τις ΕΔ. Αλλάζει βίαια τη δομή των δυνάμεων και προκαλεί τρομερές αναταράξεις που θα φανούν πολύ σύντομα γιατί επηρεάζει τη ραχοκοκαλιά των ΕΔ. Δεν μπορείς να καθηλώνεις στο βαθμό τους ανθρώπους που πριν απο 15-20-25 χρόνια τους είπες ότι θα αποστρατευτούν σαν Συνταγματάρχες. Αν θες να το κάνεις καντο σταδιακά αρχής γενομένης απ αυτούς που εισέρχονται τώρα στο στράτευμα. Αυτή η αναδρομικότητα είναι εξωφρενική και κατάπτυστη. Η επιπτώσεις στο ηθικό των Υπ/κων θα είναι τεραστιες. Αντί να δώσουμε κίνητρα στο 80% των στελεχών, τους τα αφαιρούμε και τα υπάρχοντα με τροπο προσβλητικό και μειωτικό. Το στράτευμα οδεύει προς τυπική δημοσιοποίηση και τελικά κατάρρευση και υπεύθυνοι θα είστε εσείς. Αλλάξτε το βαθμολόγιο άμεσα. Η οργάνωση του στρατού δεν αλλάζει από χρόνο σε χρόνο ούτε με ατζέντες 4ετιας. Θέλει αργή και σταθερή προσαρμογή και όχι φανφάρες
Το εν λόγω νομοσχέδιο αντιβαίνει σε βασικές αρχές του συντάγματος και πρέπει να ακυρωθεί διότι κινδυνεύει το αξιόμαχο των ενόπλων δυνάμεων
Καλησπέρα,
Είμαι εν ενεργεία απόφοιτος ΣΜΥ, με υπηρεσία κάτι παραπάνω από 27 έτη. Διαβάζοντας με προσοχή πολλά από τα σχόλια συναδέλφων εδώ και αφουγραζόμενος τις σκέψεις και τους προβληματισμούς των συναδέλφων στην καθημερινότητα στην δουλειά, έχω να καταθέσω τα εξής:
Η απογοήτευση και η αγωνία για το μέλλον είναι διάχυτη σε όλους… γεγονός λυπηρό.
Φυσικά και νιώθουμε ότι δεχόμαστε μια τιμωρία άνευ λόγου και αιτίας, η οποία μάλιστα γίνεται προσπάθεια να εμφανιστεί ως «αναγκαίο κακό» (εφόσον θα αναβαθμιστούμε μισθολογικα, αλλά και οι Σχολές Υπξκών θα γίνουν ελκυστικότερες!!???). Είμαστε άραγε όλοι εμείς οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ παράλογοι που από την πρώτη μέρα είμαστε κάθετα αντίθετοι με αυτό το προς κατάθεση νομοσχέδιο? Δεν νομίζω..
Αναρωτιέμαι όμως (αφελώς), πως είναι δυνατό να παρεμβαίνει κάποιος με κάτι τόσο ολοκληρωτικά αφαιρετικό (στασιμότητα – μη εξελιξιμότητα) έχοντας τέτοια αναδρομικότητα, επηρεάζοντας τόσα στελέχη των ΕΔ, αποφόιτους ΑΣΣΥ?? Και η απάντηση αισθάνομαι πως είναι απλή: μα φυσικά γιατί μπορεί να το κάνει! (θεωρώντας βέβαια πως δεν θα υπάρξει ουσιαστική αντίδραση – αντίσταση).
Ας μην γελιόμαστε συνάδελφοι,.. όλα είναι καλά μελετημένα όσον αφορά τον αντίκτυπο της δυσαρέσκειάς μας (και την πρόθεσή μας να την δείξουμε στην κάλπη).Μάλλον αναμένεται να ξεφουσκώσει από τις επερχόμενες αυξήσεις, τις υπόλοιπες παροχές (μόλις τώρα άκουσα στην δημόσια τηλεόραση για δωρεάν σπίτια με το κλειδί στο χέρι!!!…), καθώς επίσης και την πάροδο του χρόνου…(δεν θέλω να πιστέψω ότι δεν θεωρείται υπολογίσιμη).
Τώρα θα πρέπει να διατυπώσω μια σύντομη ,στοχευμένη , περιεκτική , τεκμηριωμένη πρόταση – παρέμβαση αυτού του σχεδίου νόμου… (όπως διαβάζω στους όρους συμμετοχής…)
Εγώ θα πω ότι αυτό το σχέδιο πρέπει να αποσυρθεί, διότι είναι ΑΔΙΚΟ για την πλειοψηφία των στελεχών που αφορά, δηλ. τους απόφοιτους αλλά και τους σπουδαστές ΑΣΣΥ, είτε έχουν 30 χρόνια είτε 30 ημέρες υπηρεσίας. Πρέπει δηλαδή να πειστούμε ότι απαιτείται να υποβαθμιστούμε βιαίως, γιατί οι ΕΔ βρέθηκαν σε αδιέξοδο και το νέο βαθμολόγιο θα είναι η λύση? Πως φτάσαμε ως εδώ? Φταίμε εμείς?
Στον στρατό σίγουρα δεν μπήκα για να κάνω καριέρα στρατηγού, αλλά όταν έχω κάνει (όπως και οι περισσότεροι από εμάς) μια δύσκολη και με πολλές θυσίες πορεία δεκαετιών, έχοντας μάλιστα εισαχθεί σε παραγωγική στρατιωτική σχολή μετά από πανελλήνιες εξετάσεις, απαιτώ να την τελειώσω τουλάχιστον με τους όρους που ίσχυαν τότε.
Γνωρίζω πως ίσως τελικά, δεν έχει καμία βαρύτητα το σχόλιο αυτό (όπως και όλων των συναδέλφων που αντιτίθενται), αλλά θα είχε ενδιαφέρον να βρούμε πόσα θετικά σχόλια υπάρχουν ανάμεσα στα χιλιάδες αρνητικά… Αυτό σίγουρα θα σημαίνει κάτι..
Ας μου επιτραπέι να παραθέσω μερικές από τις πολλές σωστές επισημάνσεις συναδέλφων, με τις οποίες συμφωνώ απόλυτα:
– «Το ότι δεν υπάρχει καθόλου μεταβατικό στάδιο, στάδιο προσαρμογής είναι το πλέον απαράδεκτο» Απόφοιτος ΣΜΥ
-«Δηλαδη φέρνετε εναν νομο με αναδρομική ισχυ 34 ετων? Αυτο είναι πρωτοφανες. Πού είναι η εμπιστοσυνη στην συνέχεια του κρατους? » Γρηγόρης
-«Το νομοσχέδιο είναι αντισυνταγματικό, προσβάλλει θεμελειώδεις αρχές του Συντάγματος » Βασιλική
-..»η αναδρομική εφαρμογή ενός νέου βαθμολογίου σε στελέχη που έχουν εισαχθεί υπό διαφορετικές συνθήκες δημιουργεί σοβαρότατα ζητήματα ασφάλειας δικαίου και υπηρεσιακής σταθερότητας». Εμμανουήλ
Η ελπίδα πεθαίνει τελευταία λένε.. αλλά δυστυχώς δεν βλέπω φως… Εύχομαι ολόψυχα να διαψευστώ.
Καλή δύναμη σε όλους μας!
Τις μειώσεις μισθών τις υπομείναμε τόσα χρόνια. Με την στρατιωτική μας τιμή που συνεπάγεται ο βαθμός δεν θα παίξει κανείς. Θα καταλάβετε πόσο σημαντική είναι η στρατιωτική τιμή στην πράξη…τα λόγια απέτυχαν. Καιρός για δράση.
Η στασιμότητα σε έναν βαθμό για τόσα πολλά χρόνια, ακυρώνει κάθε επιθυμία προσπάθειας για το καλύτερο και το μόνο που θα επιφέρει είναι η αποχώρηση μας από το στράτευμα. Ταφόπλακα των ΕΔ το παρόν νσ.
Τόσα χρόνια ξεπουλάει τη χώρα η γνωστή συνομοταξία και δεν κουνιέται φύλλο, οπότε δεν περιμέναμε και κάτι καλύτερο εμείς οι υπαξιωματικοί των εδ – ραχοκοκαλιά – παιδιά για όλες τις δουλειές (φυσικές καταστροφές, κρίσεις, οποιαδήποτε άλλη εργασία κρίνουν ότι πρέπει να την κάνουμε εμείς). Δεν πέφτουμε λοιπόν από τα σύννεφα, κάποιοι θα συνεχίσουν, κάποιοι όχι, αλλά το ζήτημα δεν είναι εθνικού φρονήματος όπως είχε το θράσος να πει κάποιος. Το φρόνημα φαίνεται και αλλού όταν λ.χ. πας να δέσεις τα κορδόνια ενώπιον εκπροσώπου χώρας που στη χάση και στη φέξη σε απειλεί, όταν εμφανίζεσαι στα κανάλια όντας εκπρόσωπος της χώρας έχοντας κάνει πλαστική εγχείρηση ενώ ο απλός Έλληνας πολίτης μετράει τα τελευταία του ψιλά για να βγάλει τον μήνα (αν τον βγάλει), όταν σουλατσαρεις στα νησιά για να φας κάτι που πεθύμησες ενώ ο Έλληνας πολίτης είναι σε καταναγκαστικό εγκλεισμό σε μια αμφιλεγόμενη και πρωτόγνωρη κατάσταση, όταν σκοτώνονται αθώοι άνθρωποι σε λαϊκά μέσα μετακίνησης και οι αντίστοιχοι υπό το έργο ξαναεμφανίζονται στα πολιτικά τεκταινόμενα και παρά πολλά άλλα. Όσο για τους γνωστούς άγνωστους συναδέλφους να την θυμηθούν την αντιμετώπιση αυτή πριν την κάλπη και πριν χτυπήσουν κάποιες πολύ συγκεκριμένες πόρτες.
ΚΟΝΤΡΑ ΣΤΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΔΙΑΒΑΣΤΕΙ ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΜΟΥ ΚΑΘΟΣΟΝ ΟΙ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΕΧΟΥΝ ΠΑΡΘΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΗΦΙΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ, ΑΠΟΦΑΣΙΣΑ ΝΑ ΓΡΑΨΩ ΕΝΑ ΣΚΕΠΤΙΚΟ – ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΑΠΟΡΡΕΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΜΟΥ ΣΤΙΣ ΕΔ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.
Παρακάτω καταθέτω προτάσεις με βελτιώσεις επί του νομοσχεδίου καθόσον στην μορφή που κατατέθηκε κατά την προσωπική μου γνώμη, δεν επιλύει αλλά δημιουργεί προβλήματα και γεννάει πολλές αδικίες κατά του συνόλου ειδικά των υπαξιωματικών αλλά και προβλήματα που θα ανακύψουν στην υλοποίηση αυτού του νομοσχεδίου στους αποφοίτους ΑΣΕΙ καθόσον ως Αξιωματικοί θα πρέπει να διοικήσουν προσωπικό το οποίο θα νιώθει αδικημένο και όπως φαίνεται από σχολιασμούς που παρακολουθούμε σε sites, αρκετοί θα θελήσουν να εξέλθουν από το στράτευμα. Επομένως :
Α. Συνταγματικά δεν θα μπορέσει να εφαρμοσθεί η αναδρομικότητα ,θα καταπέσει δια της νομικής οδού για τους ήδη υπηρετούντες.
Β. Ως αναφορά το μέλλον των ΑΣΣΥ καθ’ ην στιγμή γίνουν ανώτατες με 4ετη φοίτηση το οποίο συμφωνούμε, προτείνω την αποφοίτησή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή(για να μην υπάρχει πρόβλημα με τους ΔΕΑ και για ανύψωση του ηθικού και προσέλευση υποψηφίων) (μετονομασία σε ΑΣΑ – Ανώτατη Σχολή Ανθυπασπιστών) και καταλυτικό ΕΩΣ Συνταγματάρχη. Το έως όμως σημαίνει πολλά, δεν θα γεμίσουμε ξανά με Συνταγματάρχες και το πώς θα εφαρμοστεί πολύ απλά με το σκεπτικό ότι ΟΙ ΒΑΘΜΟΙ ΚΕΡΔΙΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΧΑΡΙΖΟΝΤΑΙ, δηλαδή με μια διαδικασία η οποία μόνο με κριτήρια όπως η βαρύτητα της μονάδας που υπηρετεί, της βαρύτητας της οργανικής θέσεως και των καθηκόντων, της απόδοσης, σχολεία αποφοίτησης και πολλά άλλα, ο μέσος καταλυτικός βαθμός θα είναι για τους περισσότερους ΑΣΑ ο βαθμός του ΛΟΧΑΓΟΥ. Το αυτό και για τους ΑΣΕΙ με μέσο καταλυτικό του ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗ και αυτοί που πληρούν τα κριτήρια τα οποία θα είναι ιδιαίτερα αυστηρά (ακόμα ποιο αυστηρά από τους ΑΣΑ) έως Στρατηγοί. Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα οι ικανοί οι οποίοι θα είναι όσοι Ανθστες και Ανθλγοί έχουν περάσει από μάχιμες θέσεις, έχουν περάσει και πρωτεύσει σε σχολεία και έχουν ικανότητες θα φθάσουν στους καταλυτικούς βαθμούς, το ποσοστό για τους καταλυτικούς βαθμούς θα είναι έως 5%, που σημαίνει θα έχουμε ελάχιστους Στρατηγούς από ΑΣΕΙ και Συνταγματάρχες από Ανθστες. Το 85% θα είναι σε βαθμούς από Λοχαγό έως Αντισυνταγματάρχη και ένα 10% από Ταγματάρχη έως Ταξίαρχο.
Γ. Το Σώμα Υπαξιωματικών μπορεί να είναι το επιτυχημένο αμερικανικό μοντέλο δηλαδή με ΕΠΟΠ αποκλειστικά και να έχουν αρχηγό Υπαξιωματικών, όμως θα δίνεται η δυνατότητα στους ικανούς με κριτήρια να δίνουν έως 30% εξετάσεις στις ΑΣΑ και να έχουν ανάλογη εξέλιξη όπως επίσης και για τους ΑΣΑ έως 30% στα ΑΣΕΙ. Με την δημιουργία ενός CAREER PATH που θα εφαρμοστεί σε όλες τις κατηγορίες δηλαδή ότι ακόμα και ένας ΕΠΟΠ ικανός μπορεί να γίνει έως και Στρατηγός.
Δ. Επίσης ένα ποσοστό έως 30% ΔΕΑ με αυστηρά κριτήρια, θα μπορούσαν να εισαχθούν στις ΑΣΑ ΄και 10% στις ΑΣΕΙ, άρα θα δίνεται και η δυνατότητα σε ικανούς εφέδρους Αξκους να μπορούν να μονιμοποιηθούν και να εξαντλήσουν την ιεραρχία οι ικανότεροι.
Ε. Η κατηγορία των ΕΜΘ δεν πρέπει να επηρεασθεί καθόσον ο θεσμός σε ελάχιστα χρόνια δεν θα υπάρχει.
Με τα παραπάνω και με θέσπιση career path ανά κατηγορία θα υπάρχει απόλυτη δικαιοσύνη για όλες τις κατηγορίες και θα δίνει την δυνατότητα στους ικανούς και μάχιμους να έχουν την καλύτερη δυνατή εξέλιξη. Ο ΒΑΘΜΟΣ ΘΑ ΞΑΝΑΠΑΡΕΙ ΤΗΝ ΑΞΙΑ ΤΟΥ ΚΑΙ ΤΗΝ ΒΑΡΥΤΗΤΑ ΤΟΥ.
Ένα νομοσχέδιο που πριν την κατάθεση του προκάλεσε ανησυχία στα στελέχη των Ε.Δ. Με την κατάθεση του η ανησυχία μετατράπηκε σε απογοήτευση,θυμό και οργή όχι μόνο εναντίον της πολιτικής αλλά και της στρατιωτικής ηγεσίας…
Ως τώρα, παρά τη συνεχή μείωση του προσωπικού και τις ολοένα αυξανόμενες απαιτήσεις η «δουλειά» γινόταν… Όλοι δούλευαν με ζήλο και αυταπάρνηση για το καλό της πατρίδας, για τα ιδανικά με τα οποία γαλουχηθήκαν, για το μέλλον των παιδιών τους και όλων των Ελλήνων…Η παρουσία των ΕΔ δεν περιορίστηκε στην ασφάλεια της χώρας αλλά επεκτάθηκε και σε άλλους τομείς ( υγεία, πρόληψη-αντιμετώπιση φυσικών καταστροφων κλπ).. ΠΟΤΕ ΔΕΝ ΕΙΠΑΝ ΟΧΙ…Πολλές φορές όλα αυτά ήταν σε βάρος της οικογένειας τους, της υγείας τους, της προσωπικής τους ζωής… Το ήξεραν αλλά ποτέ δεν μπήκαν στη διαδικασία να επιλέξουν κάτι διαφορετικο από αυτό που ορκιστήκαν…Το μόνο που έλαβαν ήταν ένα «ευχαριστω» όταν το απαιτούσε η περίσταση (Εθνικές Εορτές, Χριστούγεννα, Πρωτοχρονιά, Πάσχα) και πλήθος απαξιωτικών ενεργειών και σχολίων από μέρους των πολιτικων διαχρονικά… Και πάλι όμως δεν λύγισαν…δεν έσκυψαν το κεφάλι… Συνεχίσαν να κάνουν τα πάντα για το καλό της πατρίδας…
Τον τελευταίο καιρό προσπαθείτε να πείσετε τους Έλληνες οτι οι ΕΔ υπολειτουργούν γιατί οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ γίνονται αξιωματικοί… ΟΧΙ κ.Υπουργέ… Οι αξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ εκτελουν καθήκοντα αξιωματικών αλλά και υπαξιωματικών παράλληλα (ανάλογα με τη θέση που υπηρετούν)…Δεν έχουν αντιδράσει, δεν έχουν αρνηθεί… Και το μόνο που έχουν να περιμένουν είναι η ηθική ικανοποίηση μιας προαγωγής, ενός βαθμού… Εσείς θέλετε να τους το στέρησε και αυτό… Το στενάχωρο ειναι οτι σε αυτό συναινεί και η στρατιωτική ηγεσία με την εκωφαντική σιωπή της.. Δεν εχει ακουστεί πουθενά η γνώμη της… Εστω για τα μάτια του κόσμου…
ΚΥΡΙΕ ΥΠΟΥΡΓΕ…
α. Η ηρεμία στις ΕΔ έχει διαταραχθεί… Στρατιωτικοί σε πορείες…Στρατιωτικοί ασχολούνται με το πως θα κινηθούν νομικά έναντι ενός νομοσχεδίου που βρίσκεται ακόμα σε διαβούλευση…Στρατιωτικοί έχουν μπει στη διαδικασία εθελούσιας αποχώρησης από τις ΕΔ πριν την ώρα τους με οποιοδήποτε οικονομικό κόστος… Άλλοι με λίγα και άλλοι με περισσότερα χρόνια υπηρεσίας… Ο αριθμός των στρατιωτικών μειώνεται δραματικά με απρόβλεπτες συνέπειες…
β. Η μεγάλη προσπάθεια που κάνετε για εκσυγχρονισμό των ΕΔ με την απόκτηση υπερσύγχρονων μοναδων (πλοία, αεροπλάνα κλπ) θα είναι χωρίς αντίκρυσμα με δυσαρεστημένο ή ανύπαρκτο προσωπικό…
γ. Η κατάσταση δεν είναι μη αναστρέψιμη…Τα περιθώρια όμως στενεύουν…Πάρτε πρωτοβουλιες… Λάβετε υπ’ όψιν τις ανησυχίες των στρατιωτικών… Μην υποτιμάτε τη νοημοσύνη τους… Μην τους στερείτε τη βαθμολογική εξέλιξη… Μην τους στερείτε την ηθική αμοιβή… Ειναι το λιγότερο που μπορείτε να κάνετε…
ΓΙΑ ΤΟ ΚΑΛΟ ΤΗΣ ΠΑΤΡΙΔΑΣ ΜΑΣ
ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ ΜΑΣ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΤΟΡΙΑ ΜΑΣ
Το παρόν νομοσχέδιο νομίζω ότι είναι πέρα ως πέρα άδικο για τους αποφοίτους σχολών Υπαξιωματικών. Ωστόσο παρότι θα προτιμούσα να αποσυρθεί θα τονίσω τουλάχιστον κάποιες βασικές αλλαγές.
Αλλαγή 1η. Πρόβλεψη επιδόματος διοίκησης Υπομονάδας σε αποφοίτους ΑΣΜΥ καθώς όπως καλά γνωρίζουμε αναγκάζονται πολλές φορές λόγω έλλειψης αξιωματικών να διοικήσουν.
2η. Πρόβλεψη επιδόματος ευθύνης με βάση τη θέση και τα καθήκοντα, όπως για παράδειγμα διαχειριστής καυσίμων σε ΑΚ ο οποίος διαχειρίζεται εκατομμύρια λίτρα καυσίμου. Επίσης δεν είναι δίκαιο ο ΠΕΔ μια απλής Μονάδας με τις βασικές διαχειρισεις να λαμβάνει το ίδιο επίδομα με τον ΠΕΔ μια ΑΚ ή ενός εργοστασίου βάσης ή μιας ΠΑΥΠ με υλικά και εφόδια εκατομμυρίων ευρώ.
3η. Πρόβλεψη ανώτατου ορίου εκτέλεσης υπηρεσιών αναλόγως του νέου βαθμολογιου. Δεν γίνεται απόφοιτος τριετούς σχολής με εισαγωγή από πανελλαδικές εξετάσεις να εκτελεί 4-5 υπηρεσίες τον μήνα για πάντα.
4η. Αναγνώριση πλασματικών χρόνων υπηρεσίας σε όλα τα στελέχη λόγω του πρόσθετου χρόνου που αποδεδειγμένα εργάζονται.
5η. Στο πλαίσιο υποστήριξης της οικογένειας και με βάση τις νέες τεχνολογίες, τα βασικά υποχρεωτικά σχολεία τα οποία απομακρύνουν μάνες και πατέρες από τις οικογένειες τους να γίνονται με τηλεκπαίδευση και να συγκεντρώνονται σε 4-5 μεγάλες πόλεις μερικές μόνο ημέρες για τις απαραίτητες γραπτές εξετάσεις και τα πολύ εξειδικευμένα μαθήματα. Δεν είναι εποχή να ξοδεύουν χρήματα για μετακίνηση και διαμονή σε πόλεις όπως η Λαμία και η Σπάρτη με μόνο κέρδος την οικονομική ενίσχυση της τοπικής αγοράς.
Αποφάσισε μια μέρα ο κ.Δένδιας για να διαλύσει οριστικά τις Ένοπλες Δυνάμεις…
Και βγήκαν ξαφνικά τα παπαγαλάκια τους οι δημοσιογράφοι να γράφουν άρθρα για τις δήθεν αυξήσεις που θα έρθουν μαζί με όλα τα καλά που υπόσχονται ενώ ταυτόχρονα το νομοσχέδιο είναι έτοιμο..
Απορώ πραγματικά πως αποφασίσατε να υπογράψετε ένα τέτοιο νομοσχέδιο.. Να σας ενημερώσω ότι όσοι άνθρωποι αποφάσισαν εδώ κ πολλά χρόνια να ακολουθήσουν αυτό το επάγγελμα, ίσχυαν συγκεκριμένες διατάξεις, δεν μπορεί ξαφνικά μια μέρα να αποφασίζει κάποιος να τα αλλάξει όλα ριζικά.
Αντί να ενδιαφερθείτε για τις Ένοπλες Δυνάμεις που τόσο χρειαζόμαστε σε αυτή τη χώρα και να τους βοηθήσετε παραπάνω σε ότι χρειάζονται,εσείς αντίθετα θέλετε να τους εξαφανίσετε.
Πόσες παραιτήσεις θέλετε να γίνουν ακόμη;
Αν ενδιαφέρεστε πραγματικά για την χώρα ,κοιτάξτε να διορθώσετε το λάθος σας και να ενισχύσετε τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Σε διαφορετική περίπτωση, θα είμαστε όλοι σίγουροι ότι δεν είστε μαζί μας αλλά απέναντι μας.
Το νέο νομοσχέδιο ειναι ενα εκτρωμα.Προσβάλει και υποβαθμίζει χιλιάδες στέλεχη.Άμεση απόσυρση του χθές
Εγώ να συμφωνήσω ότι η σχολή υπαξιωματικών θα έπρεπε να βγάζει μόνο υπαξιωματικούς. Γιατί όμως καταλήγουμε να εκτελούμε καθήκοντα αξιωματικών; Γιατί δεν υπάρχει «κόσμος» στις Μονάδες. Το εσωτερικό έχει γεμίσει και στην παραμεθόριο βλέπουμε αρχιλοχίες Διοικητές Υπομονάδων, Διευθυντές γραφείων και Διοικητές Ουλαμών Συντηρήσεως. Επιπλέον το ότι για μία ολόκληρη 10ετία δεν έγινε καμία πρόσληψη μέσω προκυρηξης δημιούργησε αυτή την ανωμαλία της αναλογίας 1:1 στους αξιωματικούς και υπαξιωματικούς. Γιατί το νέο βαθμολόγιο να τιμωρεί εμάς για μία παράλειψη δική σας; Αναλάβετε την ευθύνη σας και κάνετε προσλήψεις! Κακά τα ψέματα η μεγαλύτερη ζημιά θα είναι το συνταξιοδοτικό μας στο οποίο θα πέσει τρομερό μαχαίρι εφόσον μετράει ο βαθμός αποστρατείας και στον υπολογισμό της σύνταξης, στο εφάπαξ και στα μερίσματα. Δηλαδή μας τσεκουρώνετε τελείως! Γιατί στο νομοσχέδιο δεν αναθεωρείται και ο τρόπος υπολογισμού των παραπάνω; Γιατί; Γιατί; Γιατί παρουσιάζετε δήθεν αυξήσεις με συντελεστές που αφήνουν άθικτο τον βασικό μισθό. Ψαλίδι από παντού. Απογοητευτικό ειδικά για τα στελέχη που μετακινούνται όλες αυτές τις δεκαετίες τις θητείας τους. Μεγάλο κρίμα το οποίο δεν το ξεπλένει κανένα πολιτικό κόστος, το οποίο και φυσικά θα επωμιστείτε. Δεν σχολιάζω καν τα απαξιωτικά σχόλια για τα στελέχη. Ντροπή και μόνο ντροπή!
Ντροπη και Αισχος η προωθηση του νεου βαθμολογιου με την καταργηση του σωματος των υπξκων.
Λεμε ΟΧΙ στην υποβαθμηση του σωματος των υπξκων αυτων που κρατουν ΟΡΘΙΕΣ τις ενοπλες δυναμεις.
Κ.Υπουργε καταστρεφετε με αυτο το τροπο το Αξιομαχο των ενοπλων δυναμεων γιαυτο αποσυρατε χθες το νομοσχεδιο για να ηρερησει το στρατευμα!!
ΟΧΙ στο σωμα των υπξκων, ειστε ΑΣΧΕΤΟΣ παραιτηθειτε χθες,εχετε αγριεψει ακομα και τους ψηφοφορους της ΝΔ.
ΠΟΣΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΗΘΙΚΑ ΣΩΣΤΟ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΑΛΛΑΖΕΙΣ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΠΡΟΣ ΤΟ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΑΣΣΥ ;
ΕΥΤΥΧΩΣ ΥΠΑΡΧΕΙ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ
Όσα σχόλια και να γραφτούν δυστυχώς τα παράπονα μας δεν πρόκειται να εισακουστούν, διότι πολύ απλά πολλοί ΑΝΩΤΑΤΟΙ ΑΞΚΟΙ ΣΥΜΦΩΝΟΥΝ με αυτό το έκτρωμα ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ που βάζει Κυριολεκτικά ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ στη ΣΜΥ και γενικά στις Σχολές Υπξκων. Ειναι κρίμα πραγματικά να παίζουν με τις ζωές χιλιάδων Στελεχων και να μας Απαξιώνουν έτσι απλά με Ένα Νομοσχέδιο που είναι άκρως αντισυνταγματικό όσο αφορά το ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟ. Κύριοι για να μπω στη ΣΜΥ εγώ προσωπικά, έδωσα 14 μαθήματα Πανελληνίων, που για να δοθούν αυτά τα Μαθήματα και με την Εισαγωγή αργότερα στη ΣΜΥ, χρειάστηκε πολύς χρόνος πολύς κόπος και δαπανήθηκαν πολλά χρήματα από τους Γονείς μας. Μπήκαμε με άλλα κριτήρια και άλλες Συμβάσεις που με το παρόν Νομοσχέδιο αναιρούνται όλα. Το οποίο δεν έχει καμία απολύτως λογική. Αν θέλετε να φτιάξετε ένα ΣΩΜΑ ΥΠΞΚΩΝ βασιζόμενο στο Αμερικανικό πρότυπο να το κάνετε, αλλά χωρίς αναδρομική ισχύ. Εμείς μπήκαμε με άλλα όνειρα άλλες Φιλοδοξίες και με διαφορετικά κριτήρια. Τότε η εισαγωγή σε Σχολές Υπξκων είχαν όλες πάνω από 15.000 μόρια Πανελλαδικών. Αν αυτό δεν είναι αδικία τότε πραγματικά τι είναι;; Υπάρχει κάποιος λόγος που μας ΤΑΠΕΙΝΩΝΕΤΕ και μας ΜΕΙΩΝΕΤΕ με αυτό τον χυδαίο τρόπο. Είμαστε γενιά δυστυχώς που πέσαμε πάνω σε Μνημόνια αδικίες δυσκολίες και τώρα που πιστεύαμε πως κάπως οι κόποι μας θα ανταμειφτούν, έρχεστε και προτείνετε αυτό το ΕΚΤΡΩΜΑ; Η οργή η αγανάκτηση και η αντίδραση θα είναι μεγάλη γνωρίζοντας πως δεν μας σέβεστε ΞΕΚΑΘΑΡΑ και όλο αυτό μόνο θετικό και προς Όφελος της Υπηρεσίας δεν θα είναι!
Παρακαλούμε για την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.
Καλησπέρα , θυμάμαι τον 19χρονο Εαυτό μου να αμφιταλαντεύεται για την σωστή επιλογή μηχανογραφικού 16.800 μόρια στο πανελλήνιες .. με αυτά τα μόρια έπιανα όλες τις σχολές του πολυτεχνίου , σχεδόν όλες τις σχολές των πανεπιστημίων.. 16800 σε μια χρονιά το 2013 που των 85% των συμμετεχόντων ήταν κάτω από την βάση του 10 .. οι επιλογές επικεντρώνονταν ανάμεσα στην σχολή αξιωματικών αστυνομίας ευελπίδων Σνδ , Σ.Τ.Υ.Α όλες οι σχολές των αξιωματικών να τονίσω ότι ήταν πιο χαμηλά σε σχέση με τα μόρια που χρειάζονταν να εισέλθεις στην Σχολή τεχνικών Υπαξιωματικών Αεροπορίας .. Έτσι ήρθε πρώτη επιλογή η σχολή της αεροπορίας , με γνώμονα ότι μπαίνεις στην σχολή εκπαιδεύεσαι λαμβάνεις την στρατιωτική εκπαίδευση και βγαίνεις στον κλάδο εργασίας όπου προσφέρεις τις υπηρεσίες σου για το καλό της πατρίδας μας .. εξελίσσεσαι ανεβαίνεις βαθμολογικά ανεβαίνεις μισθολογικά και μπορείς να ζήσεις αξιοπρεπώς υπηρετώντας το συμφέρον της πατρίδας σου … από πολύ μικρός αναλαμβάνεις πόστα με υψηλά καθήκοντα με αρκετό βάρος ευθύνης .. επισκευάζεις μαχητικά που κοστίζουν δισεκατομμύρια βρίσκεσαι από την μια στιγμή στην άλλη σε όλα τα μέρη της Ελλάδας αλλά και του εξωτερικού .. αμείβεσαι σχεδόν τόσο ώστε να βγαίνει ο μήνας .. αλλά προφανώς συνεχίζεις να δουλεύεις σκληρά και με υπευθυνότητα για το καλό της χώρας σου για το καλό κοινό για το καλό του ιπτάμενου που πετάει κάθε φορά το αεροσκάφος που υπογράφεις .. περιμένεις ότι με τον καιρό τα πράγματα θα γίνουν καλύτερα και τελικά βλέπεις ότι ακόμα και η βαθμολογική εξέλιξη που θεωρούσες δεδομένη στην αλλάζουν από την μια μέρα στην άλλη και από εκεί που ήσουν στους “elite” του 2013 βρίσκεσαι να είσαι ξανά στην αρχή και να προσπαθήσεις να αποδείξεις το ποιος είσαι … Μήπως όλο αυτό γίνεται εσκεμμένα.. για να φύγει από το σώμα αυτή η elite .. μήπως η ιδιωτικοποίηση είναι το μέλλον ακόμα και στο στρατό μας .. κρίμα πολύ κρίμα η όλη αντιμετώπιση στο πρόσωπο όλων αυτών των παιδιών που είχαν όνειρα που είχαν στόχο που έχουν δυνατότητες να φτάσουν τις ένοπλες δυνάμεις ακόμα παραπέρα!! Μια ερώτηση πως θα ένιωθε ο κύριος Υπουργός αν ερχόταν ένας ανώτερος του μέσα σε ένα χρόνο και του έλεγε από αύριο δεν θα είσαι υπουργός αλλά θα γίνεις δήμαρχος πάρε και μια αύξηση 2% δηλαδή κοντά στα 5€ και συνέχισε .. Ευχαριστώ για τον χρόνο σας ..
Απαιτούμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου. Όχι για εμάς αλλά για το καλό της πατρίδας μας.
Η δημιουργία του κλειστού «Σώματος Υπαξιωματικών» αποτελεί κατάφωρη υποβάθμιση του πιο έμπειρου και παραγωγικού προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων. Με τη στέρηση ουσιαστικής βαθμολογικής εξέλιξης, το πολυνομοσχέδιο οδηγεί σε μια στρατιά στελεχών χωρίς μέλλον, ακυρώνει δεκαετίες υπηρεσίας και μετατρέπει έναν ολόκληρο κλάδο σε εργατικό δυναμικό δεύτερης κατηγορίας. Η ρύθμιση αυτή δεν ενισχύει την άμυνα της χώρας· την αποδυναμώνει, διαλύοντας το ηθικό και ωθώντας πολύτιμα στελέχη στην έξοδο. Είναι αναγκαία η άμεση απόσυρση ή πλήρης αναθεώρηση των συγκεκριμένων διατάξεων, πριν προκαλέσουν ανεπανόρθωτη ζημιά στη λειτουργία και τη συνοχή των ΕΔ.
Η σύσταση του κλειστού «Σώματος Υπαξιωματικών» συνιστά μια βαθιά λανθασμένη και επικίνδυνη επιλογή. Με την ουσιαστική ακύρωση της βαθμολογικής ανέλιξης, το πολυνομοσχέδιο απαξιώνει χιλιάδες στελέχη που στηρίζουν καθημερινά τις Ένοπλες Δυνάμεις και τα μετατρέπει σε προσωπικό χωρίς προοπτική και χωρίς αξιοκρατική ανταμοιβή. Η δημιουργία στρατιωτικών «δεύτερης κατηγορίας» δεν είναι απλώς αδικία — είναι πλήγμα στην επιχειρησιακή συνοχή και στην ίδια την άμυνα της χώρας. Αν εφαρμοστούν οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις, το κόστος σε ηθικό, εμπειρία και διαθεσιμότητα στελεχών θα είναι τεράστιο και πιθανότατα μη αναστρέψιμο. Οι διατάξεις αυτές πρέπει να αποσυρθούν ή να ξαναγραφτούν από την αρχή.
Εκφράζω την έντονη δυσπιστία και την πλήρη απογοήτευση για το νομοσχέδιο.
Παράρτημα «Δ» της Προκήρυξης ΓΕΕΘΑ 11 /2008 (Φ.337.1/48/70576/Σ.2103/05-03-2008/ΓΕΕΘΑ/Β’ΚΛΑΔΟΣ/ΔΕΚΠ/Β4Α1)
ΣΤΥΑ:
στ. Βαθμός Αποφοιτήσεως
(1) Σε όλους τους επιτυχόντες αποφοίτους απονέμεται ο βαθμός του Σμηνία.
(2) Ο ελάχιστος χρόνος παραμονής σε κάθε βαθμό, που χρειάζεται για την
προαγωγή τους και εφόσον συντρέχουν οι λοιπές νόμιμες προϋποθέσεις είναι :
(α) Στο βαθμό του Σμηνία τρία (3) χρόνια.
(β) Στο βαθμό του Επισμηνία τρία (3) χρόνια.
(γ) Στο βαθμό του Αρχισμηνία τρία (3) χρόνια.
(δ) Στο βαθμό του Ανθυπασπιστή τέσσερα (4) χρόνια ή 15 χρόνια συνολικής στρατιωτικής υπηρεσίας από την κατάταξη τους στη ΣΤΥΑ, εκ των οποίων δύο χρόνια στοβαθμό του Ανθυπασπιστή. Μετά την προαγωγή τους στο βαθμό του Ανθυποσμηναγού, μπορούν να εξελιχθούν μέχρι και το βαθμό του Σμηνάρχου.».Πριν δώσω Πανελλήνιες είχα διαβάσει την ανωτερω προκήρυξη και με βάση αυτήν έκανα το μηχανογραφικό μου.
Δεν γίνεται μετά απο 17 χρόνια να αναθεωρείτε αυτά που προκηρύχθηκαν τότε. Με βάση αυτά έκανα την επιλογή μου.Αν ήταν κάτι διαφορετικό θα έκρινα και γω αναλόγως τις επιλογές μου στο μηχανογραφικό.
ΕΙΝΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΝΤΡΟΠΗ ΚΑΙ ΞΕΦΤΙΛΑ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΓΙΝΕΤΑΙ
Απαιτείται μη ψήφιση, άμεση ανάκληση και ολική αφαίρεση του παρόντος νομοσχεδίου επί του συνόλου του.
Η εφαρμογή του θα επιφέρει άμεσα χιλιάδες παραιτήσεις , αγωγές , τα αίτηματα αναίρεσης του θα γίνουν σίγουρα δεκτά από το ΣτΕ και έτσι είναι ακόμα και ανούσιο να ψηφιστεί.
Με τη γενικότερη υποβάθμιση του έμψυχου δυναμικού και το διχασμό που επιφέρει δύναται να αποτελέσει θέμα περί τριγμων της εθνικής ασφάλειας και πιθανότατα κατηγορία έσχατης προδοσιας.
Να είστε παρακαλώ σοβαροί στο τι και ποιοι θα ψηφίσουν , καθώς αυτό θα μείνει ιστορικά, δικονομικα και όχι μόνο πολιτικά, από τα πιο αισχρά και απειλητικά για την πατρίδα μας νομοσχέδια των δύο τελευταίων αιώνων.
Παράκληση και απαίτηση για μη εφαρμογή του.
Επίσης να παραιτηθείτε και να πληρώσετε τα δάνεια σας
Και για τα Τέμπη……όταν έρθει η ώρα σας ένας ένας….
Απαιτείται μη ψήφιση, άμεση ανάκληση και ολική αφαίρεση του παρόντος νομοσχεδίου επί του συνόλου του.
Η εφαρμογή του θα επιφέρει άμεσα χιλιάδες παραιτήσεις , αγωγές , τα αίτηματα αναίρεσης του θα γίνουν σίγουρα δεκτά από το ΣτΕ και έτσι είναι ακόμα και ανούσιο να ψηφιστεί.
Με τη γενικότερη υποβάθμιση του έμψυχου δυναμικού και το διχασμό που επιφέρει δύναται να αποτελέσει θέμα περί τριγμων της εθνικής ασφάλειας και πιθανότατα κατηγορία έσχατης προδοσιας.
Να είστε παρακαλώ σοβαροί στο τι και ποιοι θα ψηφίσουν , καθώς αυτό θα μείνει ιστορικά, δικονομικα και όχι μόνο πολιτικά, από τα πιο αισχρά και απειλητικά για την πατρίδα μας νομοσχέδια των δύο τελευταίων αιώνων.
Παράκληση και απαίτηση για μη εφαρμογή του.
Το πολυνομοσχέδιο, και ειδικά η δημιουργία κλειστού «Σώματος Υπαξιωματικών», στερεί ουσιαστικά τη δυνατότητα βαθμολογικής εξέλιξης και υποβαθμίζει τον ρόλο ενός κρίσιμου πυλώνα των Ενόπλων Δυνάμεων. Η ρύθμιση πλήττει το ηθικό, αποθαρρύνει νέες προσλήψεις, ενισχύει τη φυγή έμπειρων στελεχών και δημιουργεί ένα σύστημα δύο ταχυτήτων που διασπά τη συνοχή του προσωπικού. Απαιτείται άμεση επανεξέταση ώστε το πλαίσιο να είναι δίκαιο, λειτουργικό και να ενισχύει – όχι να αποδυναμώνει – τις ΕΔ.
Είναι τουλάχιστον αναίσχυντο η ίδια η πολιτεία που διαλαλεί πως σε στηρίζει στη δύσκολη στρατιωτική ζωή που ζεις ξαφνικά να σου αλλάζει την σταδιοδρομία σου και να σε υποβαθμίζει κρατώντας σε ως υπαξιωματικό χωρίς μέλλον αλλά και στάσιμο αξιωματικό στο βαθμό που φέρεις (για τους τους Άξκους ΑΣΣΥ) για το υπόλοιπο που σου απομένει. Αν θέλατε κάτι τέτοιο θα έπρεπε (Ηθικά τουλάχιστον) να το εφαρμόσετε από την ψηφισή του και μετά. Ντροπή.Αυτα μόνο σε καμιά τρίτοκοσμικη χώρα θα μπορούσαν να συμβούν.
Κε ΥΕΘΑ αυτό το Νομοσχέδιο μετατρέπει βασικά Στελέχη των Ε.Δ σε Δημόσιους υπαλλήλους Β’ κατηγορίας!..σας έχει ενημερώσει κάποιος Σύμβουλος σας ποια θα είναι η αντίδραση και ποια τα τελικά αποτελέσματα;Έχω στην κατοχή μου ολοκληρωμένη πρόταση αναδιοργανωσης προσωπικού των Ε.Δ που στόχος του είναι η βελτιστη επιχειρησιακη ικανότητα και όχι η δημιουργία μιας «ελιτ» ανωτάτων Αξιωματικών που δεν θα έχουν καμία επαφή με τη βάση και με το πεδίο των επιχειρήσεων! Εάν διαβάσετε την επιστολή μου και σας ενδιαφέρει μια πραγματική μεταρρύθμιση’ παρακαλώ καλέστε με!
Υ.Γ: ελπίζω να μην είναι πολύ
Το νομοσχέδιο είναι αντισυνταγματικό, προσβάλλει θεμελειώδεις αρχές του Συντάγματος της χώρας μας:
1.Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης (Άρθρο 25 & Γενικές Αρχές).
2. Αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1).
3. Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 παρ.1)
4. Προστασία της Εργασίας και της Προσωπικότητας (Άρθρο 22 & Άρθρο 5).
Ο αναδρομικός του χαρακτήρας είναι το χειρότερο από όλα καθώς δεν γίνεται ξαφνικά να αναιρείται όλα όσα έχουν υπογράψει οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ που βρίσκονται στη μέση της καριέρας τους και ξαφνικά τους καθηλώνει βαθμολογικά και μισθολογικά. Το νομοσχέδιο αυτό αποτελεί ντροπή για όλους όσους το υποστηρίζουν και κυρίως αποτελεί προσβολή για τις ΕΔ.
Με παρών σχέδιο νόμου συντελείται μια κατάφορη εξαπάτηση προς τους στρατιωτικούς αποφοίτους ΑΣΣΥ, οι οποίοι εισήλθαν στις σχολές με πανελλήνιες εξετάσεις, με βάσεις υψηλότερες και από τις ΑΣΕΙ και πιστεύοντας τους όρους που το κράτος έθεσε. Σήμερα έρχεται το ίδιο το κράτος να αθετήσει μονομερώς τους όρους αυτούς. Αδικείτε, απαξιώνετε και εγκλωβίζετε στρατιωτικούς με πολυετή προσφορά. Διαταράσετε την ηρεμία στις ΕΔ σπέρνοντας τη διχόνοια μεταξύ των στελεχών και οδηγώντας την πλειοψηφία αυτών στην αναζήτηση εξόδου και σε δικαστικούς αγώνες διεκδικώντας το δίκιο τους.
Το νέο νομοσχέδιο για τις Ένοπλες Δυνάμεις είναι ένα θεσμικό τερατούργημα. Δυστυχώς ζούμε ακομα μια εξαπάτηση των στρατιωτικών πάρα τις υποσχέσεις που είχαν δοθεί.
Το νομοσχέδιο είναι αντισυνταγματικό, προσβάλλει θεμελειώδεις αρχές του Συντάγματος της χώρας μας:
1.Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης (Άρθρο 25 & Γενικές Αρχές).
2. Αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1).
3. Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 παρ.1)
4. Προστασία της Εργασίας και της Προσωπικότητας (Άρθρο 22 & Άρθρο 5).
Ο αναδρομικός του χαρακτήρας είναι το χειρότερο από όλα καθώς δεν γίνεται ξαφνικά να αναιρείται όλα όσα έχουν υπογράψει οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ που βρίσκονται στη μέση της καριέρας τους και ξαφνικά τους καθηλώνει βαθμολογικά και μισθολογικά. Το νομοσχέδιο αυτό αποτελεί ντροπή για όλους όσους το υποστηρίζουν και κυρίως αποτελεί προσβολή για τις ΕΔ.
Το νέο νομοσχέδιο για τις Ένοπλες Δυνάμεις είναι ένα θεσμικό τερατούργημα. Δεν προάγει, δεν ενισχύει, ΑΛΛΑ υποβαθμίζει και προσβάλλει. Ως υπαξιωματικός που υπηρετεί στα σύνορα, νιώθω ότι η Πολιτεία μάς γυρνά την πλάτη. Οι περισσότεροι πολιτικοί δεν έχουν ιδέα τι σημαίνει να φυλάς Θερμοπύλες, να ζεις με το όπλο στον ώμο και την αγωνία στο βλέμμα.
Οι νέοι υπαξιωματικοί εισάγονται με 16.000 μόρια και υψηλό επίπεδο, κι όμως αντιμετωπίζονται σαν προσωπικό δεύτερης κατηγορίας.
Δεν ζητάμε χάρη—απαιτούμε δικαιοσύνη, αξιοπρέπεια και σεβασμό. Δεν θα σιωπήσουμε. Δεν θα υποταχθούμε.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΤΩΡΑ !
Καταστρέψατε τους Αγρότες, Καταστρέψατε την Παιδία, Καταστρέψατε την Υγεία, Καταστρέψατε την Νεολαία, Καταστρέψατε την Εκκλησία, Καταστρέψατε τον μέσω Έλληνα, του πήρατε το σπίτι και σώσατε τις Τράπεζες και τους Ολιγάρχες ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΑΠΕΜΕΙΝΕ Η ΣΗΜΑΙΑ ΚΑΙ ΟΙ ΣΗΜΑΙΟΦΟΡΟΙ ΤΗΣ ΚΟΙΤΑΧΤΕ ΣΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΝΑ ΠΙΑΣΟΥΝ ΚΑΛΗ ΤΙΜΗ…….
Εκφράζω την έντονη δυσπιστία και την πλήρη απογοήτευση για το νομοσχέδιο.
Παράρτημα «Δ» της Προκήρυξης ΓΕΕΘΑ 11 /2008 (Φ.337.1/48/70576/Σ.2103/05-03-2008/ΓΕΕΘΑ/Β’ ΚΛΑΔΟΣ/ΔΕΚΠ/Β4Α1)
«9. ΣΥΔ……….
στ. Βαθμός Αποφοιτήσεως
(1) Σε όλους τους επιτυχόντες αποφοίτους απονέμεται ο βαθμός του Σμηνία.
(2) Ο ελάχιστος χρόνος παραμονής σε κάθε βαθμό, που χρειάζεται για την
προαγωγή τους και εφόσον συντρέχουν οι λοιπές νόμιμες προϋποθέσεις είναι :
(α) Στο βαθμό του Σμηνία τρία (3) χρόνια.
(β) Στο βαθμό του Επισμηνία τρία (3) χρόνια.
(γ) Στο βαθμό του Αρχισμηνία τρία (3) χρόνια.
(δ) Στο βαθμό του Ανθυπασπιστή τέσσερα (4) χρόνια ή 15 χρόνια
συνολικής στρατιωτικής υπηρεσίας από την κατάταξη τους στη ΣΥΔ, εκ των οποίων δύο χρόνια στο
βαθμό του Ανθυπασπιστή. Μετά την προαγωγή τους στο βαθμό του Ανθυποσμηναγού, μπορούν να
εξελιχθούν μέχρι και το βαθμό του Σμηνάρχου.».
Πριν δώσω Πανελλήνιες είχα διαβάσει την ανωτερω προκήρυξη και με βάση αυτήν έκανα το μηχανογραφικό μου. Δεν γίνεται μετά απο 17 χρόνια να αναθεωρείτε αυτά που προκηρύχθηκαν τότε. Με βάση αυτά έκανα την επιλογή μου.Αν ήταν κάτι διαφορετικό θα έκρινα και γω αναλόγως τις επιλογές μου στο μηχανογραφικό.
Είμαι απόφοιτος της Σχολής Μονίμων Υπαξιωματικών και υπηρετώ επί εικοσιπέντε συναπτά έτη στις Ένοπλες Δυνάμεις. Στο διάστημα αυτό έχω διαπιστώσει στην πράξη ότι ο Ελληνικός Στρατός στηρίζεται εξίσου σε όλο το προσωπικό του, ανεξαρτήτως προέλευσης: αποφοίτους ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, στελέχη προέλευσης ΕΜΘ και ΕΠΟΠ.
Οι άνδρες και γυναίκες που υπηρετούν στους κόλπους του Στρατεύματος επιδεικνύουν υψηλό επαγγελματισμό, αφοσίωση και πνεύμα αυτοθυσίας, υπερβαίνοντας καθημερινά τις προβλεπόμενες υπηρεσιακές απαιτήσεις. Η στάση αυτή δεν αποτελεί προϊόν τυπικών κανονισμών ή εγχειριδίων, αλλά εδράζεται σε μία διαχρονική, βαθιά ελληνική αξία που δεν καταγράφεται επίσημα σε κανένα στρατιωτικό εγχειρίδιο αλλοδαπών στρατών: το φιλότιμο.
Χάρη σε αυτή την αρετή, ο Έλληνας στρατιωτικός εργάζεται άοκνα, καλύπτοντας πολλαπλές θέσεις και καθήκοντα πέραν των προβλεπόμενων ΠΟΥ, διατηρώντας την επιχειρησιακή λειτουργικότητα των Μονάδων ακόμη και υπό συνθήκες σοβαρής υποστελέχωσης. Το φιλότιμο αυτό δεν έπαψε να υφίσταται ούτε κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, όταν οι μισθοί υπέστησαν δραματικές μειώσεις, ούτε καθ’ όλη τη διάρκεια της παρατεταμένης ψυχολογικής πίεσης που δημιουργούν η υποστελέχωση, η αυξημένη υπηρεσιακή καταπόνηση και οι συνεχείς μετακινήσεις.
Ο λόγος που το προσωπικό συνέχισε να υπερβαίνει εαυτόν ήταν η προσδοκία ότι η Πολιτεία και η Ηγεσία θα αναγνωρίσουν, στον κατάλληλο χρόνο, την προσφορά αυτή και θα εργαστούν προς τη βελτίωση των συνθηκών υπηρεσίας.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο περιλαμβάνει ορισμένες διατάξεις με θετικό προσανατολισμό, όμως ταυτόχρονα ενσωματώνει ρυθμίσεις που ενδέχεται να διαταράξουν την υφιστάμενη εργασιακή κουλτούρα, να μειώσουν το ηθικό και να προκαλέσουν δυσλειτουργίες στη Διοίκηση και στην επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το πραγματικό πρόβλημα των Μονάδων σήμερα δεν αφορά την ονομασία ή τη δομή των βαθμών, αλλά τη γήρανση του προσωπικού και τη χρόνια υποστελέχωση. Δεν είναι σαφές πώς η μελλοντική μετονομασία ενός 43χρονου Υπολοχαγού προέλευσης ΣΜΥ σε Επιλοχία ή Αρχιλοχία μπορεί να αντιμετωπίσει τα δομικά αυτά προβλήματα ή να συμβάλει στη διατήρηση μαχητικής ισχύος και διοικητικής συνέχειας. Αντίθετα, ενδέχεται να επιβαρύνει περαιτέρω το ηθικό και να δημιουργήσει σύγχυση ως προς τους υπηρεσιακούς ρόλους.
Σημειώνεται επίσης ότι οι Υπολοχαγοί προέλευσης ΑΣΣΥ ή ΕΜΘ δεν εκτελούν μόνο τα προβλεπόμενα από τον ΠΟΥ καθήκοντα του βαθμού τους, αλλά συχνά καλύπτουν καθήκοντα Αξιωματικών ΑΣΕΙ, λόγω της μη τοποθέτησης επαρκούς αριθμού αποφοίτων παραγωγικών σχολών στις Μονάδες/Επιτελεία Σχηματισμών. Η λειτουργική αυτή πραγματικότητα αποδεικνύει ότι η λύση δεν βρίσκεται στην αλλαγή ονομασιών βαθμών αλλά στην ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού εκεί όπου υπάρχει πραγματική ανάγκη.
Η αντιμετώπιση των προβλημάτων υποστελέχωσης και γήρανσης απαιτεί:
– ουσιαστική ενίσχυση των παραγωγικών σχολών,
– στοχευμένη προσέλκυση νέων, με έμφαση στις ΑΣΣΥ,
– αναβάθμιση και στελέχωση των ΕΠΟΠ,
– αποκατάσταση της εμπιστοσύνης του προσωπικού προς την Πολιτεία και τη Στρατιωτική Ηγεσία,
– δημιουργία κινήτρων παραμονής και εξέλιξης για όσους υπηρετούν ήδη, ώστε να διατηρηθεί η εμπειρία, η συνοχή και το υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού.
Δυστυχώς, το νομοσχέδιο φαίνεται να κατευθύνει το βάρος της επικοινωνίας και της προσέλκυσης νέων σχεδόν αποκλειστικά προς τα ΑΣΕΙ (καριέρα, αξιοπρεπείς οικονομικές απολαβές), αφήνοντας τις ΑΣΣΥ και τους ΕΠΟΠ, όπου εντοπίζονται οι μεγαλύτερες ανάγκες, στο περιθώριο, γεγονός που δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές απαιτήσεις του Στρατού.
Η ανάγνωση του νομοσχεδίου προκαλεί αισθήματα θυμού, απογοήτευσης και βαθιάς ανησυχίας, ιδίως για τα στελέχη που έχουν υπηρετήσει επί δεκαετίες με αυταπάρνηση και φιλότιμο. Η απαξίωση της προσφοράς τους, μέσω ρυθμίσεων που οδηγούν σε υποβάθμιση ρόλων και καθηκόντων, δεν συνάδει με τις αρχές της δικαιοσύνης, της συνέχειας της διοίκησης και της ίσης μεταχείρισης.
Οι τρέχουσες γεωπολιτικές συνθήκες, με την εντεινόμενη αστάθεια στην ευρύτερη περιοχή, τις αυξανόμενες προκλήσεις ασφαλείας και τις απαιτήσεις υψηλής επιχειρησιακής ετοιμότητας, επιβάλλουν ένα στράτευμα με ισχυρό ηθικό, συνοχή και πλήρη αξιοπιστία. Η ανθρώπινη διάσταση της άμυνας αποτελεί τον πυρήνα αυτής της αξιοπιστίας.
Σε τέτοιες εποχές, η σημαντικότερη δύναμη των Ενόπλων Δυνάμεων παραμένει το προσωπικό τους και η αξία που το χαρακτηρίζει διαχρονικά:το φιλότιμο.
Η Πολιτεία οφείλει να το προφυλάξει και να το ενισχύσει.
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ:
Προτείνεται η εφαρμογή του Μέρους Β’ και των Παραρτημάτων Α΄ και Β΄ να ισχύσει από το 2026, αποκλειστικά για τους νεοεισερχόμενους σε ΑΣΜΥ και ΕΠΟΠ. Οι νέοι που εισάγονται από το 2026 και μετά θα γνωρίζουν εξαρχής το σταδιοδρομικό και μισθολογικό καθεστώς στο οποίο υπάγονται, χωρίς αναδρομικές μεταβολές και χωρίς αιφνιδιασμούς σε όσους υπηρετούν ήδη επί σειρά ετών.
Σε ό,τι αφορά το Τμήμα ΣΤ’ (μισθολογικό), κρίνεται αναγκαία η πλήρης επαναξιολόγησή του. Παρά τις ιδιαίτερα αυξημένες αποδοχές της κατηγορίας Α (που δεν με αφορούν προσωπικά), οι κατηγορίες Β και Γ εμφανίζονται να οδηγούνται σε χαμηλότερες καθαρές αποδοχές σε σχέση με το υφιστάμενο καθεστώς. Η πρόβλεψη περί «προσωπικής διαφοράς» θα έχει ως αποτέλεσμα να παραμείνουν σταθεροποιημένοι οι μισθοί για πολλά χρόνια, ενδεχομένως και για ολόκληρη την υπόλοιπη σταδιοδρομία, ακυρώνοντας στην πράξη κάθε προοπτική πραγματικής αναβάθμισης του εισοδήματος.
Η στασιμότητα αυτή αντιστρατεύεται την ανάγκη για ετήσια μισθολογική αναπροσαρμογή λόγω πληθωρισμού, μειώνει την αγοραστική δύναμη των στελεχών και καθιστά το σύστημα μη ελκυστικό για όσους σκέφτονται να εισέλθουν στις παραγωγικές σχολές ή ως ΕΠΟΠ. Για μια μεταρρύθμιση που δηλώνει ότι επιδιώκει την ενίσχυση της επάνδρωσης, τέτοια έκβαση λειτουργεί αποτρεπτικά και όχι ενθαρρυντικά.
Ζητείται, επομένως, η άμεση επανεξέταση του μισθολογικού σκέλους ώστε:
– Να διασφαλιστεί ότι κανένα υπηρετούν στέλεχος δεν θα βρεθεί σε χειρότερη μισθολογική θέση από τη σημερινή.
– Να εξαλειφθεί ο κίνδυνος πολυετούς στασιμότητας λόγω προσωπικής διαφοράς.
– Να ενισχυθεί η ελκυστικότητα της σταδιοδρομίας για τους νέους, όπου άλλωστε εντοπίζεται η πραγματική ανάγκη.
Υπάρχει κάτι άλλο να κάνετε μετά από αυτο; Υπάρχει άλλος πάτος στο βαρέλι; Πραγματικά ήθελε μεγάλη προσπάθεια να διχάσεις το ένστολο προσωπικό μεταξύ Αξιωματικών και Υπαξιωματικών, ένα κόσμο που στάθηκε στο ύψος του τόσο στο οικονομικό κραχ της χώρας, όσο και στην πανδημία και στις κρίσεις με την Τουρκία, έχοντας ψηλά τη σημαία χωρίς ΜΙΖΕΡΙΑ. Με αυτο το νομοσχέδιο πάμε ολοταχώς προς τα ΠΙΣΩ, Μπράβο Σας, σε όλο τον πολιτισμένο κόσμο οι ψαλίδες κλείνουν στην Ελλάδα μας οι ψαλίδες ανοίγουν άλλη μία φορά ουραγοί σε όλα, άλλη μια φορά κατηφόρα άλλη μια φορά στο δρόμο για τα αυτονόητα.
Το νέο βαθμολόγιο που προωθείται με το πολυνομοσχέδιο δεν είναι απλώς ατελές· είναι βαθιά προβληματικό και επικίνδυνο για τη λειτουργία και τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η απόπειρα να συμπιεστεί η επαγγελματική πορεία χιλιάδων στελεχών σε ένα μονοσέλιδο PDF ( Παράρτημα Α) θυμίζει περισσότερο με πείραμα γραφείου παρά με σοβαρό, λειτουργικό σχέδιο για έναν οργανισμό όπως οι Ένοπλες Δυνάμεις.
Ζητείται η άμεση απόσυρση του νέου βαθμολογίου και η εκπόνηση ενός πραγματικά δίκαιου και λειτουργικού πλαισίου, βασισμένου σε μελέτες, προσομοιώσεις και ουσιαστική συμμετοχή των ανθρώπων που υπηρετούν καθημερινά.