ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΛΟΓΟ ΜΑΣ ΣΤΕΡΕΙΤΕ ΤΟΣΟΥΣ ΒΑΘΜΟΥΣ ΜΕ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΣΩΝ ΧΡΟΝΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ?
ΣΤΟΥΣ ΤΙΜΩΡΗΜΕΝΟΥΣ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΤΕΡΗΣΗ ΒΑΘΜΟΥ, ΕΜΕΙΣ ΤΙ ΚΑΝΑΜΕ?
ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΞΙΩΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ.
ΜΑΣ ΟΔΗΓΕΙΤΕ ΣΕ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΙΑΛΥΣΗ.
ΞΑΝΑΣΚΕΦΕΙΤΕ ΤΟ ΠΡΙΝ ΥΠΟΓΡΑΨΕΤΕ.
Κε Υπουργέ, πως θα σας φαινόταν αν στον επόμενο μετασχηματισμό σας έλεγε ο Πρωθυπουργός ότι πλέον θα υπηρετείται στο Υπουργείο όχι σαν ΥΕΘΑ αλλά ως Γενικός Γραμματέας ή έστω Υφυπουργός; Θα δεχόσασταν; Πολύ αμφιβάλλω. Η Πολιτεία πρέπει να τηρεί τις δεσμεύσεις της που απορρέουν από τις εκάστοτε εγκυκλίους των στρατιωτικών σχολών. Ο καταληκτικός βαθμός αναφέρεται ξεκάθαρα σε κάθε εγκύκλιο. Οι όποιες αλλαγές αποφασιστούν θα πρέπει να ισχύουν με μεταβατικό στάδιο και να αποτυπωθούν στις μελλοντικές εγκυκλίους των υπόψη σχολών.
Αυτό το νομοσχέδιο και τα άρθρα του συντάχθηκαν από κάποιον που δεν έχει εικόνα των αξιόλογων υπαξιωματικών και ουσιαστικά κοίταξε να πάρει τα χρήματα από τους υπαξιωματικούς και να τα δώσει στους αξιωματικούς. Τι είδους αξιοκρατία είναι αυτή όταν πολλοί υπαξιωματικοί έχουν περισσότερα προσόντα από τους αξιωματικούς; Για ποιον λόγο να ψηφιστεί αυτό το νομοσχέδιο; Δεν υπάρχει κανένας λόγος καθώς δεν προάγει την ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ. Άρα, να το πάρετε άμεσα πίσω και να νομοθετήσετε μόνο αξιοκρατικά και δίκαια νομοσχέδια.
» Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.
2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
• δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
• δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
• δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.
3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
• αντικειμενικά κριτήρια,
• αξιοκρατικές διαδικασίες,
• διαφανείς κανόνες.
Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.
4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
• (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
• (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
• (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
• καθήκοντα,
• προσόντα,
• επιχειρησιακό ρόλο,
• υποχρεώσεις,
• δικαιώματα.
Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.
5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
• ηλικίας,
• έτους πρόσληψης,
• ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.
6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
• δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
• δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
• παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι ΕΜΘ 1996–2000:
• υπηρέτησαν δεκαετίες
• με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
• σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.
8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
• έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
• παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
• παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
• αντισυνταγματική διάκριση,
• προσβολή της αξιοκρατίας,
• παραβίαση της αναλογικότητας,
• παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
• στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
• κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.»
Επίσης το παρακάτω σχόλιο όπου υποβάλει και πρόταση:
» Τα Παραρτήματα του σχεδίου νόμου βρίσκονται σε ευθεία αντίθεση με το άρθρο 11, όσον αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών. Με την εφαρμογή τους δεν τηρείται ο ελάχιστος χρόνος παραμονής στους βαθμούς (Ανθυπολοχαγού, Υπολοχαγού κ.λπ.), όπως ρητώς ορίζει το άρθρο 11.
Η επιλογή αυτή συνιστά παραβίαση της αρχής της ισότητας, καθώς δεν προβλέπεται αντίστοιχη μεταχείριση ή μεταβατικό πλαίσιο για την Κατηγορία Α (ΣΣΕ), ενώ ταυτόχρονα διαφοροποιείται αυθαίρετα η υπηρεσιακή εξέλιξη μεταξύ στελεχών ίδιων κατηγοριών και ετών υπηρεσίας.
Προτείνεται, συνεπώς, να εφαρμοστεί το άρθρο 11 και στους ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς των Κατηγοριών Β και Γ, ώστε να κρίνονται για προαγωγή με βάση τους χρόνους που αυτό προβλέπει. Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίζεται:
ομαλή μετάβαση πενταετίας (5 ετών) για τους ΕΜΘ,
ομαλή μετάβαση δεκαεξαετίας (16 ετών) για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, και διατηρείται η υπηρεσιακή συνέχεια χωρίς αιφνίδια ανατροπή. Σε αντίθετη περίπτωση, παραβιάζεται και η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, καθώς ανατρέπεται αιφνιδίως η ήδη διαμορφωμένη υπηρεσιακή και βαθμολογική προοπτική, την οποία η Διοίκηση είχε δημιουργήσει και διατηρήσει επί σειρά ετών.
Περαιτέρω, η εφαρμογή των Παραρτημάτων θα οδηγήσει σε σοβαρή διατάραξη της στρατιωτικής ιεραρχίας, ενδεικτικά:
Υπολοχαγοί προέλευσης ΣΜΥ, οι οποίοι σήμερα είναι ανώτεροι Ανθυπολοχαγών ΣΣΕ, θα καταστούν νεότεροι αυτών.
Ανθυπολοχαγοί ΕΜΘ, που προηγούνται ιεραρχικά Ανθυπασπιστών ΣΜΥ, θα βρεθούν ξαφνικά νεότεροι λόγω μη προαγωγής τους σε Υπολοχαγούς.
Οι στρεβλώσεις αυτές πλήττουν την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και δημιουργούν υπηρεσιακή αστάθεια.
Τέλος, η μη πρόβλεψη ομαλής μετάβασης θα οδηγήσει με μαθηματική βεβαιότητα σε:
πολλαπλές αγωγές για ηθική βλάβη και προσβολή δικαιωμάτων υπηρεσιακής εξέλιξης, εξώθηση στελεχών σε πρόωρη αποστρατεία, με αποτέλεσμα τη μείωση της ενεργού στρατιωτικής δύναμης κατά τρόπο αδικαιολόγητο και επιζήμιο.»
Το παρόν σχέδιο νόμου αποτελεί ένα από τα μεγαλύτερα θεσμικά λάθη που έχουν γίνει εις βάρος των αποφοίτων ΑΣΣΥ και εκθέτει τόσο τον σχεδιασμό όσο και την πολιτική ηγεσία που το εισηγείται.
Κανείς δεν μπορεί να μιλά για «αναβάθμιση» όταν χιλιάδες στελέχη οδηγούνται σε υποβιβασμό, καθηλωμένη σταδιοδρομία και απώλεια προοπτικών που είχαν κερδίσει με υπηρεσία δεκαετιών. Το νομοσχέδιο δεν στηρίζεται σε αξιοκρατία—στηρίζεται σε μια λογική που εξαφανίζει τον ρόλο των ΑΣΣΥ μέσα στην επιχειρησιακή δομή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι διατάξεις του προκαλούν:
θεσμική συρρίκνωση των αποφοίτων ΑΣΣΥ,
διοικητική απαξίωση της εμπειρίας και του έργου τους,
ανατροπή δικαιωμάτων που είχαν ήδη αναγνωριστεί,
υπηρεσιακή “τιμωρία” σε όσους στήριξαν επί δεκαετίες το στράτευμα.
Η αλλαγή ονομασίας των σχολών σε ΑΣΜΥ, χωρίς ουσιαστική βαθμολογική και μισθολογική αναγνώριση, αποτελεί προσπάθεια συγκάλυψης μιας πολιτικής επιλογής που οδηγεί σε ένα μόνο αποτέλεσμα: την υποβάθμιση μιας ολόκληρης κατηγορίας στελεχών.
Το σχέδιο νόμου δεν είναι απλώς ατελές.
Είναι βαθιά άδικο, δομικά λανθασμένο και επιχειρησιακά επικίνδυνο.
Αν εφαρμοστεί, θα δημιουργήσει μόνιμα στελέχη δύο ταχυτήτων, θα πλήξει το ηθικό και θα διαλύσει την υπηρεσιακή συνοχή που χρειάζονται οι Ένοπλες Δυνάμεις.
Το νομοσχέδιο αυτό πρέπει να αποσυρθεί.
Όχι να διορθωθεί – να αποσυρθεί.
Η κοινότητα των αποφοίτων ΑΣΣΥ δεν μπορεί και δεν πρόκειται να αποδεχθεί μια τόσο ακραία στρέβλωση δικαιοσύνης, αξιοκρατίας και υπηρεσιακού σεβασμού.
Σχεδόν όλοι οι μεγάλοι στρατοί (ΗΠΑ, Ηνωμένο Βασίλειο, Γαλλία, Γερμανία) έχουν διακριτό θεσμό τεχνικών αξιωματικών ή Warrant Officers.
Η Ελλάδα με το νομοσχέδιο Δένδια παραμένει εξαίρεση, καθώς δεν δημιουργεί ενδιάμεσο σώμα αλλά ενοποιεί όλους τους υπαξιωματικούς σε μία κατηγορία.
Αυτό οδηγεί σε υποβάθμιση των ΑΣΣΥ (που θα μπορούσαν να παίξουν τον ρόλο των Warrant Officers) και σε απώλεια θεσμικής τεχνικής εξειδίκευσης.
Συμπέρασμα: Το νομοσχέδιο Δένδια παρέλειψε το διακριτό σώμα Warrant Officers για λόγους απλοποίησης, κόστους και πολιτικής επιλογής. Όμως, πολλοί θεωρούν ότι έτσι χάνεται μια σημαντική ευκαιρία να αναβαθμιστεί ο ρόλος των υπαξιωματικών και να αποκτήσει ο ελληνικός στρατός έναν θεσμό τεχνικών εμπειρογνωμόνων, όπως συμβαίνει διεθνώς.
Το παρόν νομοσχέδιο δεν αποτελεί «μετάβαση στη νέα εποχή», αλλά οδηγία αποδόμησης των Ενόπλων Δυνάμεων. Η φιλοσοφία του είναι πρόχειρη, ασύνδετη και ασύμβατη με τις πραγματικές επιχειρησιακές και θεσμικές ανάγκες του στρατεύματος.
1. Καταρρέει η σταδιοδρομία και η ιεραρχική δομή.
Οι ρυθμίσεις για αξιωματικούς, υπαξιωματικούς και ΕΠΟΠ δημιουργούν ένα χαοτικό σύστημα εξέλιξης, χωρίς σταθερά κριτήρια και χωρίς επιχειρησιακή λογική. Αντί για ενίσχυση της αξιοκρατίας, το νομοσχέδιο παράγει θεσμική αστάθεια, ασυνέχεια και αποδόμηση του επαγγελματικού κορμού των Ενόπλων Δυνάμεων.
2. Μισθολογικές ρυθμίσεις που υπονομεύουν το ίδιο το επάγγελμα.
Οι προβλέψεις είναι ανεπαρκείς και προσβλητικές για το προσωπικό που υπηρετεί σε απαιτητικό και επικίνδυνο περιβάλλον. Δεν λύνουν καμία από τις χρόνια παθογένειες, δεν εξασφαλίζουν βιώσιμες απολαβές και στην πράξη αποθαρρύνουν νέους να ακολουθήσουν το στρατιωτικό επάγγελμα.
3. Αναδιοργάνωση εκπαίδευσης χωρίς στρατηγική.
Οι αλλαγές στις στρατιωτικές σχολές εμφανίζονται ως ανεπεξέργαστες παρεμβάσεις χωρίς μελέτη επιπτώσεων. Δεν υπάρχει σαφής εκπαιδευτικός και επιχειρησιακός προσανατολισμός, με αποτέλεσμα τον κίνδυνο υποβάθμισης του επιπέδου παραγωγής νέων αξιωματικών.
Συμπέρασμα:Το νομοσχέδιο λειτουργεί ως ταχυδακτυλουργικό τέχνασμα μεταρρύθμισης, που στην πραγματικότητα υποβαθμίζει το προσωπικό, αποδυναμώνει τη δομή και αποσταθεροποιεί τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Εάν δεν ανασχεδιαστεί από μηδενική βάση, θα προκαλέσει μόνιμη βλάβη στο στρατιωτικό σύστημα της χώρας.
Να προάγονται οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ κανονικά σε αξιωματικούς μέχρι ΤΧΗ και με επιπλέον διαδικασίες ή κριτήρια σε Ανχη. Δεν μπορεί να επαφίεται στο μέλλον η πιθανότητα επιτυχίας του Ν/Σ. Δηλαδή λέτε σε κάποιον νέο να διαλέξει μια σχολή υπαξιωματικών χωρίς ουσιαστικές μισθολογικές διαφορές με έναν ΕΠΟΠ, με καθηλωμένο εξελικτικό μέλλον και με τη γνωστή ελληνική πραγματικότητα πέρι υπαξιωματικών και αξιωματικών, αφήνοντας στο μακρινό μέλλον υπόσχεση για αύξηση μισθού και αποδοχής κοινωνικής θέσης και αλλαγής νοοτροπίας στο στράτευμα. Αν είναι δυνατόν. Δεν διαλύεις κάτι που λειτουργεί καλά, αλλά το ενισχύεις και κάνεις στοχευμένες αλλαγές, βήμα βήμα και με προσοχή καθώς μιλάμε για την άμυνα της χώρας και δεν χωράνε πειραματισμοί και πισωγυρίσματα. Δηλαδή αντικαθιστάς κάτι μόνο για δημοσιονομικούς λόγους και ταξικούς, χωρίς να μας έχετε παρουσιάσει ΜΙΑ μελέτη που να αποδεικνύει ότι το πρόβλημα των ΕΔ είναι οι υπαξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ. ΔΗΛΑΔΗ είστε ο αναμορφωτής που είδατε όλα τα στραβά και τα λύνετε? ΤΕΛΙΚΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ ΟΙ ΕΔ Ή ΟΧΙ? ΤΙΣ ΕΜΠΙΣΤΕΥΕΣΤΕ?
Απαράδεκτη η αντιμετώπιση των αρχηγών και του Υπουργού προς τα στελέχη των ΕΔ και δε των υπαξιωματικών. Πλήρης απαξίωση του θεσμού των Σχολών Υπαξιωματικών. Όλα γίνονται για να φέρουν την ιδιότητα του αξιωματικού οι αντίστοιχοι συνάδελφοι από σχολές Αξιωματικών. Για το χρήμα και την δήθεν μόρφωση. Μέσω αυτού του νομοσχεδίου φαίνεται η άγνοια και η αδιαφορία που δείχνουν οι προϊστάμενοι. Κανένας ρε να μην μπαίνει στον στρατό, ούτε υπαξιωματικοί από σχολές, ούτε ΕΠΟΠ. Να μείνετε μόνο αξιωματικοί και στρατιώτες. Να γελάμε με την ψυχή μας μετά.
Ντροπή και ΑΙΣΧΟΣ!! Άμεση απόσυρση αυτού του εκτρώματος που βάζει ταφόπλακα σε όλους τους ήδη εν ενεργεία Στρατιωτικούς και στις οικογένειές τους.Μαυρισμα στις εκλογές από όλους μας!!
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών όχι στην απαξίωση των ΑΣΣΥ και των Ενόπλων δυνάμεων.Οι σχολές υπαξιωματικών θα κλείσουν.
Όσον αφορά την σταδιοδρομία μας είναι ανήθικο με το έτσι θέλω να αφαιρείται βαθμούς όταν μάλιστα η ποινή της στέρησης βαθμού είναι από τα πιο έσχατα μέτρα για βαριές ποινές.
Επίσης όταν μπαίνουμε στην σχολή με κάποιες προϋποθέσεις δεν είναι σωστό να τα αλλάζετε έτσι ξαφνικά γιατί κατά αυτόν τον τρόπο χάνεται η εμπιστοσύνη και είστε πλέον αναξιόπιστοι .
Όχι στην αναδρομική εφαρμογή του παρόντος άρθρου καθόσον Θίγει την αξιοπρέπεια των στελεχών και καταργεί κάθε έννοια δικαίου. Προάγει δε το κράτος ως τον πλέον αφερέγκυο εργοδότη ο οποίος αθετεί τις υποχρεώσεις που ανέλαβε κατά την πρόσληψη τους. Οχι στο σώμα υπαξιωματικών με τη συμμετοχή αποφοίτων ΑΣΣΥ. Σε καμία χώρα δεν υπάρχει σχολή υπαξιωματικών με τη διαδικασία εισαγωγής και διαρκεία φοίτησης όπως οι δικές μας σχολές που οι απόφοιτοι τους σύμφωνα με το παρόν νομοσχέδιο θα έχουν σταδιοδρομία παράλληλη με στελέχη που η πρόσληψη τους έγινε με τον οποιοδήποτε διαγωνισμό. Η προσβολή της αξιοπρέπειας χιλιάδων αποφοίτων ΑΣΣΥ θα έχει τρομακτικά αρνητικό αντίκτυπο στη λειτουργία των ενόπλων δυνάμεων.
Στο Σχέδιο Νόμου δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους του ΓΕΕΘΑ Προκήρυξης Διαγωνισμού Επιλογής των Σπουδαστών στις Στρατιωτικές Σχολές και δεν τηρούνται τα βαθμολόγια των Ενημερωτικών Επαγγελματικών Προσανατολισμών, οι Οδηγοί Σπουδών και οι Οδηγοί Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών. Ίδια αντιμετώπιση έχουν και οι προκηρύξεις των ΕΠΟΠ. Με αυτό τον τρόπο χάνεται η αξιοπιστία και η εμπιστοσύνη των εισακτέων στην όποια Διοίκηση οι οποίοι εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με μία Εγκύκλιο, με μία Προκήρυξη η οποία είχε συγκεκριμένο στραδιοδομικό πλαίσιο. Το Σχέδιο Νόμου κινείται υποβαθμίζει τις Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών και κινείται εντελώς προς την λάθος κατεύθυνση με πιθανές απρόβλεπτες συνέπειες.
Το Γ μέρος του παρόντος νομοσχεδίου δεν μπορεί να εφαρμοστεί αναδρομικά σε στελέχη τα οποία εισήλθαν στο στράτευμα πριν 30 και πλέον έτη. Είναι ανήθικο και καταστρατηγεί κάθε έννοια δικαίου και επιπρόσθετα το κράτος εμφανίζεται ως ο πλέον αφερέγκυος εργοδότης.
Όταν ένα σχέδιο νόμου έχει αναστατώσει την πλειοψηφία του προσωπικού των ενόπλων δυνάμεων, έχει καταρρακώσει το ηθικό τους, τους έχει απογοητεύσει πριν καν ψηφιστεί.
Όταν ένα νομοσχέδιο απειλεί την σταθερότητα και την συνοχή του έμψυχου δυναμικού των ενόπλων δυνάμεων, όταν απειλεί την αποτελεσματικότητα της εθνικής άμυνας.
Όταν όλα αυτά μαζί συμβαίνουν, τότε πως είναι δυνατόν να επιμένουν οι κομπλεξικοί εμπνευστές του, πώς είναι δυνατόν να μην ανοίξουν τα μάτια τους να δουν την πραγματικότητα οι κομπλεξικοί συμβουλάτορες του υπουργού? Πώς είναι δυνατόν να μην ανοίγει τα μάτια του και τα αυτιά του ο υπουργός? Πώς είναι δυνατόν να μην ακούει να μην βλέπει ο πρωθυπουργός? Όλοι οι υπόλοιποι πολιτικοί.
Όταν κάτι το κρύβεις από τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, όταν το πνίγεις και φροντίζεις να μην το αναφέρουν ούτε καν ως είδηση, τότε δεν σημαίνει ότι δεν υφίσταται, δεν σημαίνει δεν συμβαίνει, όσο κι αν ρίχνεις φωτοβολίδες για δήθεν αυξήσεις (που ακόμα κι αν υπάρχουν αφορούν μόνο τους αξιωματικούς από σχολές Αξιωματικών), ότι κι αν κάνεις η αλήθεια θα φανεί. Ότι κι κάνετε η αλήθεια φαίνεται. Ότι κι αν κάνετε οι συνέπειες είναι εδώ στο παρόν και στο κοντινό μέλλον.
Είναι απαράδεκτο και τιμωρητικό να μένουν χιλιάδες στελέχη καθηλωμένα στον ίδιο βαθμό. Με ποια λογική κάποιος θα δώσει πανελλήνιες για να πάει σε σχολή 3 χρόνια και υποτίθεται πτυχίο ΑΕΙ για να μείνει μέχρι αρχισμηνίας μια ζωή? Και ζητάτε και 2ο πτυχίο για να έχει καταληκτικό Επγου? Αλήθεια τώρα?Ποιός τα σκέφτεται πράγματι αυτά? Που είναι το κράτος δικαίου? Με αναδρομικότητα 30 και πλεόν ετών? Αυτό δεν έχει ξανασυμβεί ποτέ στα χρονικά. Δώστε την σωστη προοπτική στους αποφοίτους ΑΣΣΥ όπως την είχαν πάντα. ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ του Μέρους Γ και επαναχεδιασμός. Στη χειρότερη δώστε περίοδο μεταβατικότητας όπως με την εφαρμογή για την ΑΔΙΣΠΟ στο μέλλον. έτσι ψηφίσατε και το άρθρο για τη συμμετοχή στις δαπάνες των στρατιωτικών, σας το φώναζαν όλοι αλλά εσείς με τίποτα. Ακούστε επιτέλους τη βάση και μη διαλύετε τη ραχοκοκαλιά των ΕΔ.
Δεν γίνεται μέσα σε μια μέρα να αποφασίζετε κύριε υπουργέ το μέλλον μας….Μιλαμε για χιλιάδες κόσμο.Τους ΑΣΣΥ τους τσακίζετε με τη μεταρρύθμιση σας.Τροποποιηστε το όσο είναι καιρος
Απαξίωση του θεσμού των αποφοίτων ΑΣΣΥ
Ανηθικο νομοσχεδιο που εξαπατα τα στελεχοι των ενοπλεων δυναμεων με την αναδρομικοτητα των 30 χρονων και βαλε που θελει να εφαρμοσει.
Να αποσυρθει αμμεσα!!
Παραλογο και ανηθικο!
Απαράδεκτο !Το νομοσχέδιο σας θίγει ανθρώπους που έχουν ήδη ποσά χρόνια υπηρεσίας…Στην περίπτωση μου με 18 χρόνια υπηρεσίας γνώριζα ότι θα φύγω από το στράτευμα αξιωματικός …Εσείς σε μια μέρα μου λέτε ότι ότι πίστευα τόσα χρόνια για ότι παλεύα τζάμπα κόπος …ο τερματικός μου βαθμός θα είναι ανθυπασπιστής που ήδη βρίσκομαι σε αυτό τον βαθμό..αν είναι δυνατόν:.Για ποια εξέλιξη να προσπαθώ;;;;τι μου λέτε ακριβώς;πέρασα με 17,800 με ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΕΣ….Ντροπη σας ..ζητώ άμεση απόσυρση.Οι εκλογές είναι κοντα
Απόσυρση του άθλιου νομοσχεδίου, χτες.Ντροπή να απαξιώνετε το στράτευμα με αυτόν τον τρόπο.Φέρνετε τη διάλυση του στρατεύματος τη στιγμή που η πατρίδα μας περνάει δύσκολους καιρούς. Ήμαστε στο χείλος του γκρεμού..δεν θα μένει κανείς !εσείς που είστε οι σπουδαγμένοι πως βάζετε τα θεμέλια από μια πολυκατοικία…με μαθηματική ακρίβεια η πυραμίδας Σας θα γίνει θρύψαλα ..θα μας βρείτε μπροστά σας καθώς από την σχολή μας μαθαίνατε εσείς οι ίδιοι να μην τα παρατάμε ποτέ ! Νιώθω απογοήτευση καθώς θέλετε να χωρίσετε το στράτευμα σε δύο στρατόπεδα ….ΝΤΡΟΠΗ ΜΟΝΟ
Μπήκα στη Σχολή με 15.000 μόρια με πολύ συγκεκριμένη μελλοντική σταδιοδρομία, και μου λέτε σε μια νύχτα ότι παύει η βαθμολογική μου εξέλιξη? Αυτό είναι εξευτελισμός, και οικονομική καταστροφή στο μέλλον!
Με το υπάρχων σύστημα ένας απόφοιτος σχολής υπξκών μπορούσε να φτάσει στο βαθμό του Συνταγματάρχη (με πτυχίοΑΕΙ ή Αντισυνταγματάρχη χωρίς πτυχίο), ενώ με το νέο νομοσχέδιο ένας απόφοιτος σχολής υπξκών χωρίς πτυχίο ΑΕΙ λαμβάνει καταληκτικό βαθμό Ανθυπασπιστή.
Αυτό δεν είναι απλή “αναδιοργάνωση”, αλλά ανατροπή καριέρας, μετά από 10–20 χρόνια υπηρεσίας και μάλιστα όχι λόγω αξιολόγησης, αλλά λόγω αλλαγής νομοθεσίας. Σε οποιονδήποτε άλλο κλάδο του δημοσίου θα θεωρούνταν αντισυνταγματικό εάν με νόμο αλλοιωνόταν τόσο δραστικά η βαθμολογική εξέλιξη ενός υπαλλήλου που ήδη υπηρετεί. Με το νέο νομοσχέδιο ένας απόφοιτος σχολής υπξκών με πτυχίο ΑΕΙ λαμβάνει καταληκτικό βαθμό Ταγματάρχη. Δηλαδή, ακόμα κι αν υπηρετείς 15 χρόνια, με ανάλογη εμπειρία, με εκπαιδεύσεις και απόκτηση τίτλου ΑΕΙ με προσωπικό χρόνο και κόστος χάνεις 2 βαθμούς σε σχέση με το παλιό πλαίσιο. Δηλαδή το κράτος σού λέει: “Σπούδασε, αλλά θα έχεις παρ’ όλα αυτά χειρότερο career path από αυτό που σου υποσχέθηκε όταν μπήκες”. Αυτό είναι ξεκάθαρη αναδρομική υποβάθμιση. Αν κάποιος είναι ήδη Επιλοχίας / Αρχιλοχίας / Ανθ/στής και του “παγώνει” το ταβάνι για πάντα στον Ανθυπασπιστή αυτό σημαίνει:
• κανένα κίνητρο,
• καμία προοπτική,
• κανένα περιθώριο ανέλιξης.
Είναι στασιμότητα 15ετίας.
Οι νεότεροι θα μπουν εξαρχής στο νέο σύστημα και θα ξέρουν από την αρχή τι τους περιμένει, οι παλαιότεροι όμως βλέπουν να γκρεμίζεται η καριέρα τους. Όταν κάποιος μπαίνει στο στράτευμα, αποδέχεται συγκεκριμένο καθεστώς εξέλιξης. Η αλλαγή στο ενδιάμεσο της σταδιοδρομίας αποτελεί θεμελιώδη παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης.
Με το παρόν σχέδιο νόμου υποβαθμίζονται βαθμολογικά και θίγονται όλες οι προελεύσεις ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ.
Η βαθμολογική εξέλιξη είναι κάτι που ανεβάζει ψυχολογικά τα στελέχοι.
Είναι κρίμα να την σταματάτε με αυτό το νομοσχέδιο όπως ακυρώνεται και πολλά άλλα.
Οι ρυθμίσεις είναι τιμωρητικες για τους ΑΣΣΥ.
Δεν υπάρχει μεταβατική περίοδος , όλοι μένουν στάσιμοι,ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ.
Δυστυχώς τα αποτελέσματα θα είναι αρνητικά.
Το ΜΕΡΟΣ Γ’ και το Παράρτημα Α του πολυνομοσχεδίου:
– υποβαθμίζουν την ραχοκοκαλιά των ΕΔ,
– καθηλώνουν και αδικούν τους ήδη υπηρετούντες,
– καταργούν κεκτημένα δικαιώματα,
– παραβιάζουν συνταγματικές αρχές,
– μειώνουν μελλοντικές απολαβές,
– υπονομεύουν την επιχειρησιακή ικανότητα,
– ανοίγουν δρόμο σε ιδιωτικοποιήσεις κρίσιμων λειτουργιών.
Για τους λόγους αυτούς, απαιτείται ριζική αναθεώρηση των άρθρων 32–56 και του Παραρτήματος Α, με πλήρη αποκατάσταση της υπηρεσιακής δικαιοσύνης, σεβασμό στα κεκτημένα και πραγματική αναβάθμιση των παραγωγικών σχολών και της σταδιοδρομίας των Μονίμων Υπαξιωματικών και αποφοίτων ΑΣΣΥ
Ένα νομοσχέδιο με μοναδικό σκοπό την απαξίωση των Υπαξιωματικών και μεταγενέστερα το κλείσιμο των σχολών τους. Ο κύριος υπουργός λέει ότι έχει 20ετη προσαρμογή αλλά ξεχνάει να πει ότι εννοεί ότι καθηλώνει όλα τα στελέχη στον κατεχόμενο βαθμό για τα επόμενα έτη που για κάποιους φθάνουν τα 20. Αν δεν είναι αυτό απαξίωση και υποβάθμιση τότε τι είναι; Τιμωρεί όλα τα στελέχη τα οποία μπήκαν στις σχολές μετά από επιτυχία στις πανελλήνιες εξετάσεις με υψηλές βαθμολογίες με μόνιμη στέρηση βαθμού. Κι όταν αναφέρει πόσα πολλά μας έδωσε τον παρακαλούμε πολύ να υπολογίσει πόσα πολλά περισσότερα θα μας αφαιρέσει από εφάπαξ και συντάξεις. Πάνω απ’ όλα το προσωπικό για τους πολιτικούς και στρατιωτικούς μας προϊσταμένους μας. Μην εκπλαγειτε κυριοι αν μετά την υπογραφή του νομοσχεδίου οι αναφορές παραιτήσεων θα είναι χιλιάδες. Και πιστέψτε μας δεν θα είναι γτ είναι ανταγωνιστική η αγορά αλλά γτ κάνατε ότι μπορούσατε για να μας κάνετε να μετανιώσουμε για την επιλογή μας. Ντροπή
Η καθήλωση των αποφοίτων ΑΣΣΥ στον ίδιο βαθμό για 16 χρόνια, καθώς και η καθήλωση των ΕΠΟΠ είναι απαράδεκτο. Όλοι μπήκαμε με συγκεκριμένα κριτήρια και συγκεκριμένη εξέλιξη. Δεν γίνεται εκ των υστέρων να αλλάζουν όλα προς το χειρότερο. Απόσυρση και κατάργηση της αναδρομικοτητας.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ απο πανελλήνιες με 18.000 μόρια μένουν στάσιμοι στον βαθμό του ανθυπασπιστή και μόνο λίγο πριν την σύνταξη παίρνουν έναν βαθμό.
Η αναδρομικότητα μας δείχνει ότι δεν υπάρχει κανένας σεβασμός.
Απαράδεκτοι όλοι όσοι σκαρφίστηκαν τα γραφόμενα
Δεν προβλέπεται καμία προσαρμογή στον παρόν νομοσχέδιο. Όλοι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ καθηλώνονται στον ίδιο βαθμό για 15-16 χρόνια. Περάσαμε στις Σχολές με συγκεκριμένη εγκύκλιο και συγκεκριμένη εξέλιξη. Αντισυνταγματικά πράγματα.
Γιατί μας υποβαθμίζεται κατά αυτόν τον τρόπο? Στέρηση βαθμών χωρίς ποινές. Αναθεωρήστε σας παρακαλώ γιατί τα περισσότερα στελέχη είναι απογοητευμένα
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες, αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Θα ήθελα να εκφράσω τις παρατηρήσεις μου σχετικά με το άρθρο 52 του ν. 5018/2023, το οποίο δημιούργησε σημαντικές ανισότητες στις κρίσεις και προαγωγές των αξιωματικών προερχόμενων από ΑΣΣΥ. Η ρύθμιση αυτή οδήγησε σε διαφορετικές ταχύτητες εξέλιξης για στελέχη με κοινή προέλευση, χωρίς αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια.
Παράλληλα, είναι γεγονός ότι η υπερβολική αύξηση του αριθμού των αξιωματικών, δεν ανταποκρίνεται σε πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες. Η πολυετής εμπειρία έχει δείξει ότι ένα μέρος των αξιωματικών προερχόμενων από ΑΣΣΥ δεν ανταποκρίθηκε επαρκώς στα καθήκοντα ευθύνης που απαιτεί η βαθμολογική εξέλιξη, ενώ φυσικά υπήρξαν και στελέχη ιδιαίτερα ικανότατα, με υψηλό επαγγελματισμό και προσφορά.
Το νέο νομοσχέδιο κινείται προς μια δικαιότερη και πιο ρεαλιστική κατεύθυνση, καθώς επιχειρεί να αποκαταστήσει τις ανισότητες που δημιούργησε ο ν. 5018/2023 και να ευθυγραμμίσει το σύστημα κρίσεων και προαγωγών με τις πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων.
Είναι κρίσιμο το τελικό κείμενο να διατηρήσει αυτή την προσέγγιση, ώστε:
να αρθούν οριστικά οι αδικίες του παρελθόντος,
να διασφαλιστεί ενιαίο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους αποφοίτους ΑΣΣΥ,
και να αποτραπούν υπερβολικοί αριθμοί αξιωματικών χωρίς αντίστοιχη υπηρεσιακή χρησιμότητα.
Έτσι θα ενισχυθεί η αποτελεσματικότητα, η συνοχή και το αίσθημα δικαίου μέσα στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Πόσο δίκαιο είναι κάποιος να παραμείνει στον ίδιο βαθμό για 10 με 16 χρόνια χωρίς να έχει κάνει κάποιο πειθαρχικό ή ποινικό παράπτωμα.
Χρειάζεται να επανεξετασετε το παράρτημα Α του ΠΝ με βασικό κριτήριο την γνώση, την εμπειρία, τον επαγγελματισμο και τον σεβασμό σε ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ οι οποίοι εισήχθησαν με πανελλήνιες εξετάσεις στις ΑΣΣΥ και πολλοί από αυτούς συνέχισαν την ακαδημαϊκή τους εκπαίδευση με άλλους προπτυχιακους και μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών.
Εχω αποστρατευτεί με το Βαθμό του ΣΜΧΟΥ ως απόφοιτος ΑΣΣΥ. Ως μετεκπεδευθείς στην Αμερική και ζώντας το ρόλο των υπαξκών καταλαβαίνω τι θέλετε να κανετε αλλα πες το καθαρά ότι θα κλεισουν οι σχολές Υπαξκών όπως δεν υπήρχαν και στην Αμερική. Ομως κρατήστε τους υπάρχοντες με τους όρους που εισήλθαν εάν θέλετε να εχετε ενα κρατος δικαίου και σεβαστείτε τις οικογενειες τους
Κύριε Υπουργέ,
για να μετριάσετε το μένος που εκφράζει αυτό το νομοσχέδιο εναντίον των υπαξιωματικών ιδιαίτερα εκ προελεύσεως ΑΣΣΥ προερχόμενη από απαράδεκτη, βαθιά προβληματική και στενόμυαλη αντίληψη,
ακυρώστε την αναδρομικότητα του νόμου και
αποδώστε σε κάθε βαθμό στο νέο Σώμα των Υπαξιωματικών την ανάλογη αρχαιότητα σε σχέση με τους αξιωματικούς όπως στον Αμερικανικό Στρατό όπου ο Αρχισμηνίας Διοίκησης , Chief Master Sergeant of Air Force και αντίστοιχοι βάση πρωτοκόλλου φέρει βαθμό ισάξιο με Αντιπτέραρχο κ.λ.π
Μόνο τότε θα μπορείτε να μιλάτε για Χάρτη Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή
Για την ώρα αυτό το νομοσχέδιο αποτελεί μνημείο εργασιακού μεσαίωνα!
Δυστυχώς η υποβάθμιση των υπαξιωματικών είναι προφανής. Δεν είναι λογικό να ζητάτε να δεχθούμε κάτι, στο μέσο της καριέρας μας αρκετοί, που αλλάζει τελείως τις προσδοκίες που είχαμε μπαίνοντας σε μια σχολή πριν 15 χρόνια.
Δεν έχουν φτάσει τόσες παραιτήσεις συναδέλφων όλα αυτά τα χρόνια, μάλλον θέλετε να αυξηθούν ακόμα περισσότερο.
Ανήθικο , αντισυνταγματικό και απαράδεκτο!!!!
Αποσύρετε το έκτρωμα τώρα για να επέλθει ηρεμία στις ένοπλες δυνάμεις!
Να εξετάσετε το ενδεχόμενο να κατωχηρωθεί άμεσα δικαίωμα σύνταξης όπως γινόταν προ μνημονίων. Πάνω από 25 έτη πραγματικής υπηρεσίας, μειωμένη σύνταξη και Εφαπαξ ότι αναλογεί.Να φύγουμε πληγωμένοι αλλα με αξιοπρέπεια οπως μας αρμόζει.
Στο Σχέδιο Νόμου δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους του ΓΕΕΘΑ Προκήρυξης Διαγωνισμού Επιλογής των Σπουδαστών στις Στρατιωτικές Σχολές και δεν τηρούνται τα βαθμολόγια των Ενημερωτικών Επαγγελματικών Προσανατολισμών, οι Οδηγοί Σπουδών και οι Οδηγοί Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών. Ίδια αντιμετώπιση έχουν και οι προκηρύξεις των ΕΠΟΠ.
Με αυτό τον τρόπο χάνεται η αξιοπιστία και η εμπιστοσύνη των εισακτέων στην όποια Διοίκηση οι οποίοι εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με μία Εγκύκλιο, με μία Προκήρυξη η οποία είχε συγκεκριμένο στραδιοδομικό πλαίσιο.
Το Σχέδιο Νόμου κινείται υποβαθμίζει κατάπτυστα τις Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών και κινείται εντελώς προς την λάθος κατεύθυνση με πιθανές απρόβλεπτες συνέπειες.
Η Πολιτεία οφείλει να δώσει στους Έλληνες Στρατιωτικούς πραγματικά κίνητρα για να επιλέξουν να υπηρετήσουν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Στο Σχέδιο Νόμου δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους του ΓΕΕΘΑ Προκήρυξης Διαγωνισμού Επιλογής των Σπουδαστών στις Στρατιωτικές Σχολές και δεν τηρούνται τα βαθμολόγια των Ενημερωτικών Επαγγελματικών Προσανατολισμών, οι Οδηγοί Σπουδών και οι Οδηγοί Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών. Ίδια αντιμετώπιση έχουν και οι προκηρύξεις των ΕΠΟΠ.
Με αυτό τον τρόπο χάνεται η αξιοπιστία και η εμπιστοσύνη των εισακτέων στην όποια Διοίκηση οι οποίοι εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με μία Εγκύκλιο, με μία Προκήρυξη η οποία είχε συγκεκριμένο στραδιοδομικό πλαίσιο.
Το Σχέδιο Νόμου κινείται υποβαθμίζει κατάπτυστα τις Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών και κινείται εντελώς προς την λάθος κατεύθυνση με πιθανές απρόβλεπτες συνέπειες.
Η Πολιτεία οφείλει να δώσει στους Έλληνες Στρατιωτικούς πραγματικά κίνητρα για να επιλέξουν να υπηρετήσουν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Στο Σχέδιο Νόμου δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους του ΓΕΕΘΑ Προκήρυξης Διαγωνισμού Επιλογής των Σπουδαστών στις Στρατιωτικές Σχολές και δεν τηρούνται τα βαθμολόγια των Ενημερωτικών Επαγγελματικών Προσανατολισμών, οι Οδηγοί Σπουδών και οι Οδηγοί Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών. Ίδια αντιμετώπιση έχουν και οι προκηρύξεις των ΕΠΟΠ.
Με αυτό τον τρόπο χάνεται η αξιοπιστία και η εμπιστοσύνη των εισακτέων στην όποια Διοίκηση οι οποίοι εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με μία Εγκύκλιο, με μία Προκήρυξη η οποία είχε συγκεκριμένο στραδιοδομικό πλαίσιο.
Το Σχέδιο Νόμου κινείται υποβαθμίζει κατάπτυστα τις Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών και κινείται εντελώς προς την λάθος κατεύθυνση με πιθανές απρόβλεπτες συνέπειες.
Η Πολιτεία οφείλει να δώσει στους Έλληνες Στρατιωτικούς πραγματικά κίνητρα για να επιλέξουν να υπηρετήσουν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Την πολύπαθη δεκαετία των μνημονίων και των σύνθετων κοινωνικών κρίσεων, η πολιτεία εκμεταλλεύτηκε στο έπακρο την αγωνία των γονιών που δεν διέθεταν την οικονομική άνεση να σπουδάσουν τα παιδιά τους. Ερχόντουσαν οι γονείς στις σχολές και μας παρακαλούσαν να μην επιτρέψουμε στα παιδιά τους να παραιτηθούν γιατί θα κατέληγαν στα χωράφια στο χωριό τους. Νέα παιδιά με 15, 16,17 και 18+ χιλιάδες μόρια σε σχολές υπαξιωματικών. Νέα παιδιά που το μόνο λάθος τους ήταν ότι δεν είχαν τη δυνατότητα οι γονείς τους να τα στείλουν να σπουδάσουν.
Και τα εγκλωβίσαμε, άνανδρα και άτιμα. Τα στείλαμε μεταθέσεις σε όλη την επικράτεια και τα αφήσαμε άστεγα και φτωχά. Για αρκετά χρόνια η εκάστοτε πολιτεία έπαιξε τα παιχνίδια της στις πλάτες τους, είτε με άτιμες συναλλαγές του τύπου «ψήφισε με να σε πάω στον τόπο σου», είτε ασκώντας κοινωνική πολιτική (σεισμοί πλημμύρες πυρκαγιές κλπ.) χωρίς πολιτικό κόστος.
Έρχεται σήμερα η ίδια πολιτεία, που καθώς φαίνεται δεν τα έχει πλέον ανάγκη, και τα καταδικάζει μόνιμα στο περιθώριο, στην απαξίωση. Ντροπή σας.
Θα ήτο πιο τίμιο για την πολιτική ηγεσία να εφάρμοζε τις προθέσεις της (ως έχει δικαίωμα) ξεκάθαρα και διάφανα.
Αντίθετα, προσπαθεί να παρουσιάσει τα απαξιωτικά μέτρα του προς διαβούλευση νομοσχεδίου, ως μέριμνα και ενδιαφέρον για τα μεσαία και χαμηλά στελέχη των ΕΔ. Με ανακρίβειες, προχειρότητες και με παντελή έλλειψη σεβασμού στην πολυετή προσφορά των χαμηλόβαθμων στελεχών και των σχολών τους.
Κυριε Υπουργέ ,
είμαι ανώτερος Αξκος εξ ΑΣΣΥ και διανύω το 33ο έτος υπηρεσίας με 16 χρόνια πραγματικής θαλάσσιας υπηρεσίας, όλα σε πλοία πρώτης γραμμής και 14 χρόνια σε νήσο του ΑΝ. ΑΙΓΑΙΟΥ
Η τεχνική γνώση των στελεχών του ΠΝ ΑΞ ΑΣΣΥ είναι εμπειρική και συσσωρευτική. Η αποδυνάμωση των κινήτρων και η στασιμότητα καριέρας των ΑΣΣΥ θα οδηγήσει σε:
• μειωμένη διάθεση παραμονής στην υπηρεσία,
• αυξημένο κίνδυνο αποχωρήσεων,
• απώλεια κρίσιμης εμπειρίας χειρισμού συντήρησης και επισκευής συστημάτων και μηχανημάτων
Σε βάθος χρόνου αυτό θα επηρεάσει διαθεσιμότητα μονάδων, ραντάρ και οπλικών συστημάτων, με άμεσο επιχειρησιακό αντίκτυπο.
Ενδοϋπηρεσιακή ανισορροπία & διοικητικές δυσλειτουργίες
Η δημιουργία ενός σώματος υπαξιωματικών που παραμένουν επί δεκαετίες σε χαμηλούς βαθμούς, ενώ εκτελούν καθήκοντα υψηλής ευθύνης θα δημιουργήσει:
• προβλήματα ιεραρχικής λειτουργίας,
• υποβάθμιση κύρους αποφοίτων ΑΣΣΥ,
• κίνδυνο απώλειας πειθαρχικής και λειτουργικής συνοχής.
Αποθάρρυνση & απώλεια κινήτρων
Και όλα αυτά σε ένα ιδιαίτερο περιβάλλον μιας μονάδας του ΠΝ
Η προοπτική “εισαγωγής σε μια σταδιοδρομία χωρίς προαγωγές” θα μειώσει την ποιότητα και τον αριθμό των υποψηφίων. Θέλουμε και χρειαζόμαστε το αντίθετο. Θέλουμε πολλούς και ποιοτικούς Υπαξκους που θα γίνουν εξαιρετικοί Αξκοι
Η απόσυρση των συγκεκριμένων ρυθμίσεων είναι κρίσιμη για τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας και της επιχειρησιακής ισχύος του ΠΟΛΕΜΙΚΟΥ ΝΑΥΤΙΚΟΥ.
Εμείς λίγο πριν κριθούμε ΄ Ευδοκίμως τερματίσαντες΄ έστω και νομικά πιστεύω θα δικαιωθούμε
Εσείς Κύριε Υπουργέ ;
ΑΛΛΑΞΤΕ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΩΡΑ ΑΛΛΙΩΣ ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΟΛΕΘΡΙΕΣ
Με το παρόν σχέδιο νόμου υποβαθμίζονται βαθμολογικά και θίγονται όλες οι προελεύσεις ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ.
Οι βαθμολογικές απώλειες θα σημαίνουν και οικονομικές απώλειες στο μισθό, στη σύνταξη, στην απονομή μερίσματος, στο εφάπαξ, στο ΒΟΕΑ για τα τέκνα κ.α.
Η αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων επιτυγχάνεται με το υπάρχον πλαίσιο διαχρονικά. Η διατάραξη του ισχύοντος πλαισίου μπορεί να οδηγήσει σε απρόβλεπτες καταστάσεις.
Το Φεβρουάριο του έτους 2023 στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών
Οι Διοικητικές βαθμολογικές – μισθολογικές διακρίσεις δεν είναι προς τη σωστή κατεύθυνση.
Oι Στρατιωτικοί αναμένουν την στήριξη της Πολιτείας. Δεν επιθυμούν να υποστούν δυσμενείς συνέπειες και ευελπιστούν να ανακάμψει το ηθικό τους που προάγει το αξιόμαχο των Ενόπλων Δυνάμεων, το οποίο είναι ζωτικής σημασίας.
Απόσυρση Γ μέρους. Όχι στο σώμα Υπαξιωματικών
Η ευαγγελιζόμενη αναβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ δια βαθμολογικού καταποντισμού είναι παγκόσμια πρωτοτυπία που προκαλεί πικρό γέλωτα. Η μεν αρνητικότητα στην αναβάθμιση των σχολών (καθώς με μετονομασίες τύπου ΑΣΜΥ δεν επιτυγχάνεται καμία ανωτατοποίηση) είναι μάλλον εμπάθεια, η δε επερχόμενη νομοθέτηση μόνο ως άκρως επικίνδυνη είναι ο ηπιότερος χαρακτηρισμός που θα μπορούσε να της αποδοθεί. Η ρωγμή η οποία θα επιφέρει όλη αυτή η αναστάτωση θα καταλήξει σε αγεφύρωτο ψυχικό ρήγμα κι ανίατο διχασμό μεταξύ των στελεχών, καταποντίζοντας το ηθικό των στελεχών και των ΕΔ.
Η ανωτατοποίηση από τα άρθρα 124 και 125 φαίνεται ότι μεταφέρεται εν ευθέτω χρόνω, δηλαδή επί του πρακτέου ποτέ.
Στην ουσία οι ΑΣΣΥ (Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών) παράγουν μεσαία στελέχη. Μόνιμος Υπαξιωματικός δεν είναι απαραίτητο να σημαίνει μόνιμα υπαξιωματικός. Κατά αυτή την λογική τα ΑΣΕΙ (Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα) παράγουν κατωτέρους αξιωματικούς έτσι κατά αναλογία και σύμφωνα με το σκεπτικό κάποιων θα έπρεπε να συνεπάγεται ότι και αυτοί πρέπει να έχουν περιορισμένη εξέλιξη και κατά συνέπεια να μην προάγονται σε ανωτέρους και ανωτάτους αξιωματικούς αλλά να παραμένουν μόνιμα κατώτεροι (νέοι σύμφωνα με το νομοσχέδιο).
Αξιοπρόσεκτο επίσης είναι και το γεγονός ότι οι ΔΕΑ (Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί) μετά από μικρή χρονικά εκπαίδευση και θητεία κρίνονται ικανοί να προαχθούν σε αξιωματικούς ενώ οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ απόφοιτοι 3ετών σχολών εισαγόμενοι με πανελλήνιες και μετά από την πάροδο πολλών ετών στην υπηρεσία, κατά την γνώμη ορισμένων δεν θα πρέπει να έχουν αυτή τη δυνατότητα.
Η μη αναβάθμιση των σχολών ΑΣΣΥ και η υποβάθμιση τους ουσιαστικά σε ΙΕΚ και η βαθμολογική καθήλωση των απόφοιτων τους, υποκρύπτει την μαζική πρόσληψη και μονιμοποίηση ιδιωτών (που θα κοιμηθούν πολίτες και θα ξυπνήσουν αξιωματικοί), με την αιτιολογία ότι θα δημιουργηθούν κενά και πρέπει να καλυφθούν αξιοκρατικά από αποφοίτους ΑΕΙ και ΑΤΕΙ που λογικά έχουν περισσότερα προσόντα από αποφοίτους ΙΕΚ (εξ ου και η άρνηση ουσιαστικής αναβάθμισης των σχολών ΑΣΣΥ).
Πολλές άλλες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου έχω την αίσθηση ότι θα οδηγήσουν σε αύξηση των αυθαιρεσίων των διοικήσεων όπως οι παραβιάσεις του ωραρίου, οι κακές συνθήκες εργασίας, η αύξηση των υπηρεσιών, οι παράλογες διαταγές και οι σεξουαλικές παρενοχλήσεις.
Όπως και να έχει ο λογαριασμός θα έρθει κάποια στιγμή σε όλους και στην ατυχή πατρίδα μας και θα είναι δυσβάστακτος.