ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων
✔️ Μέρος Α
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο δεν είναι δυνατόν να εφαρμοστούν στα ήδη υπηρετούντα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων. Η άμεση και χωρίς μεταβατικές διατάξεις ανατροπή των κανόνων εξέλιξης παραβιάζει κατάφωρα τις συνταγματικές αρχές της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.
Δεν μπορεί η Πολιτεία να αλλάζει μονομερώς το υπηρεσιακό πλαίσιο ανθρώπων που έχουν δομήσει τον επαγγελματικό και οικογενειακό τους σχεδιασμό πάνω σε νόμους που ίσχυαν επί δεκαετίες.
Το πολυνομοσχέδιο καταργεί επίσης τον ν.δ. 445/1974 (Α’ 160), έναν από τους θεμελιώδεις νόμους που καθόριζαν τη βαθμολογική εξέλιξη, τη σειρά προαγωγών και τις σταθερές του συστήματος υπηρεσιακής ιεραρχίας.
Η κατάργηση αυτού του πλαισίου «από τη μια μέρα στην άλλη» οδηγεί σε ριζική ανατροπή της βαθμολογικής πορείας χιλιάδων στελεχών, δημιουργώντας αδικίες και διαφοροποιήσεις χωρίς αντικειμενικά κριτήρια.
Παράλληλα, η κατάργηση του Ν. 1400/73 για τα στελέχη «Ελαφράς Υπηρεσίας» και «Υπηρεσίας Γραφείου» επιβάλλει στα ήδη υπηρετούντα στελέχη να ξαναπεράσουν από Υγειονομικές Επιτροπές, ώστε να κριθεί εκ νέου αν θα αλλάξουν καθήκοντα.
Η διαδικασία αυτή αμφισβητεί παλαιότερες υπηρεσιακές κρίσεις, δημιουργεί ανασφάλεια και πρακτικά αναιρεί θεμελιωμένα δικαιώματα ανθρώπων που κρίθηκαν ιατρικά με βάση το τότε ισχύον νομικό πλαίσιο.
Όλα τα παραπάνω παραβιάζουν ευθέως την αρχή της ισότητας, δημιουργώντας στελέχη δύο ταχυτήτων, με μοναδικό κριτήριο τον χρόνο κατάταξης και τις συμπτωματικές υγειονομικές επανεξετάσεις που μέχρι σήμερα δεν απαιτούνταν.
Για όλους αυτούς τους λόγους, εάν οι διατάξεις αυτές δεν αποσυρθούν, τότε οφείλουν να ισχύσουν αποκλειστικά για όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου — και σε καμία περίπτωση για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.»
Κύριε υπουργέ, είμαι ΑΣΣΥ με 32 χρόνια υπηρεσίας και με τις αλλαγές που προτείνεται στο βαθμολόγιο θα μείνω στον βαθμό του Ταγματάρχη καθηλωμένος για 3 χρόνια και άλλοι συνάδερφοι για πάνω από 20 χρόνια, ενώ με τον νόμο του 1996 που είμαι τώρα θα προαγόμουν σε Άνχη και ένα μήνα πριν αποστρατευτώ θα έπαιρνα τιμητικά τον βαθμό του Σχη. Οι αλλαγές που προτείνεται στο βαθμολόγιο με αναδρομικότητα 34 χρόνια των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».
Δεν συμφωνώ καθόλου με το πολυνομοσχέδιο το θεωρώ πολύ άδικο ειδικά για τους εν ενεργεία! Ελπίζω να διορθωθεί!
Ως απόφοιτος σχολής υπαξιωματικών και εν ενεργεία στέλεχος των Ενόπλων Δυνάμεων, δηλώνω την έντονη αντίθεσή μου στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο και ειδικότερα στη δημιουργία Σώματος Υπαξιωματικών, όπως περιγράφεται.
Όταν εισήλθα στη σχολή και στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων, τα δεδομένα ήταν εντελώς διαφορετικά. Μπήκα με συγκεκριμένο πλαίσιο εξέλιξης, σαφείς προοπτικές βαθμολογικής ανέλιξης και με έναν υπηρεσιακό ορίζοντα που σήμερα καταργείται μονομερώς. Δεν είναι δυνατόν το κράτος να αλλάζει τους όρους της υπηρεσίας μας εκ των υστέρων, όταν έχουμε ήδη επενδύσει χρόνια εκπαίδευσης, προσφοράς και προσωπικών θυσιών.
Με το νέο σχέδιο νόμου, οι υφιστάμενοι υπαξιωματικοί κλειδώνουν ουσιαστικά στον βαθμό που κατέχουν σήμερα, στερούμενοι κάθε ρεαλιστική δυνατότητα περαιτέρω εξέλιξης. Αυτό αποτελεί κατάφωρη αδικία, πλήττει το ηθικό και ακυρώνει τον ίδιο τον σκοπό των σχολών υπαξιωματικών.
Αν η Πολιτεία επιθυμεί να δημιουργήσει νέο μοντέλο σταδιοδρομίας, τότε αυτό θα πρέπει να ισχύσει μόνο για όσους κατατάσσονται από εδώ και πέρα, ώστε να γνωρίζουν εξ αρχής τι τους περιμένει. Δεν μπορεί να εφαρμόζεται αναδρομικά σε όσους ήδη υπηρετούν. Με αυτό τον τρόπο όχι μόνο αδικούνται όσοι βρίσκονται σήμερα σε υπηρεσία, αλλά και δεν θα επιλέγει κανείς στο μέλλον το επάγγελμα του υπαξιωματικού, αφού δεν θα υπάρχει καμία προοπτική εξέλιξης.
Ζητώ την άμεση απόσυρση των σχετικών άρθρων και τη διαμόρφωση ενός δίκαιου συστήματος που θα σέβεται όσους εισήλθαν με συγκεκριμένες προσδοκίες και υπηρέτησαν με συνέπεια τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Ως απόφοιτος ΑΣΣΥ και στέλεχος των Ενόπλων Δυνάμεων με πολυετή υπηρεσία, εκφράζω την έντονη ανησυχία και αντίθεσή μου στις διατάξεις του Σχεδίου Νόμου «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή», και ιδίως στα μέρη Γ και Δ, που αφορούν στη σταδιοδρομία και βαθμολογική εξέλιξη των Μονίμων Υπαξιωματικών (Κατηγορίας Β΄ και Γ΄).
Η πραγματικότητα στις Ένοπλες Δυνάμεις διαμορφώθηκε επί δεκαετίες μέσα από στελέχη διαφορετικών προελεύσεων, γεγονός που δημιούργησε ασάφειες, ανισότητες και συχνά εσωτερικό διχασμό. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ υπήρξαν διαχρονικά εκείνοι που βίωσαν τις μεγαλύτερες υπηρεσιακές αδικίες. Το παρόν νομοσχέδιο, όπως παρουσιάζεται, όχι μόνο δεν αποκαθιστά αυτές τις αδικίες, αλλά κινδυνεύει να τις επισημοποιήσει και να τις παγιώσει στο διηνεκές.
Στο άρθρο 32 εισάγεται ένα νέο βαθμολόγιο, το οποίο είναι άγνωστο στην ελληνική στρατιωτική πραγματικότητα. Οι νέοι βαθμοί παρουσιάζονται ως αποσπασματικά τμήματα της μέχρι σήμερα ιεραρχικής δομής, δημιουργώντας την αίσθηση διοικητικής αλλαγής χωρίς ουσιαστική εξέλιξη.
Στη συνέχεια, με το άρθρο 36, το νομοσχέδιο εισάγει μια πραγματική κατάσταση στασιμότητας για τους υπηρετούντες υπαξιωματικούς προελεύσεως ΑΣΣΥ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ. Πρόκειται για ρύθμιση που χωρίζει τα στελέχη σε «τυχερούς» και «άτυχους», με συνέπεια πολλοί από αυτούς να βρίσκονται μπροστά σε μια προδιαγεγραμμένη υπηρεσιακή παγίδευση, παρά την πολυετή προσφορά τους.
Αναγνωρίζω το όραμα του νομοθέτη για συνολική αναβάθμιση και για τη δημιουργία ενός σύγχρονου συστήματος εξέλιξης. Ωστόσο, ο τρόπος υλοποίησης δεν στηρίζεται στην αποδοχή και συμμετοχή των στελεχών, αλλά στην αιφνίδια και άκαμπτη επιβολή. Η έλλειψη ουσιαστικού διαλόγου, η απουσία επίσημης ενημέρωσης και η μη αξιοποίηση της εμπειρίας και των προβληματισμών των στελεχών ενισχύουν την αίσθηση περιθωριοποίησης.
Η αντιστροφή της πυραμίδας αξιωματικών και υπαξιωματικών δεν μπορεί να επιτευχθεί με τη συγκράτηση στελεχών σε βαθμούς χωρίς προοπτική. Η ποσοτική αύξηση υπαξιωματικών πρέπει να συνοδεύεται από ουσιαστική αναβάθμιση και όχι από μέτρα που οδηγούν στην επαγγελματική εξουθένωση και στην απώλεια υπερηφάνειας.
Για την αντιστροφή της πυραμίδας προτείνεται:
– η μείωση των θέσεων στις σχολές ΑΣΕΙ
– αύξηση των θέσεων στις ΑΣΣΥ με κίνητρα εισαγωγής
– αύξηση προσλήψεων ΕΠΟΠ με κίνητρα εισαγωγής
Επιπλέον, η πρόθεση να επιβληθεί απότομος διαχωρισμός ανάμεσα σε αποφοίτους ΑΣΕΙ και πρώην αποφοίτους ΑΣΣΥ είναι λανθασμένη και αντίθετη με την πραγματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων. Ο διαχωρισμός υπάρχει ήδη σε ρόλο, ευθύνη και καθήκοντα. Οι αξιωματικοί προερχόμενοι από ΑΣΣΥ αποτελούν τον απαραίτητο ενδιάμεσο κρίκο μεταξύ των επιχειρησιακών ομάδων και των επιτελικών επιπέδων. Η κατάργηση της αξίας της εμπειρίας δεν θα ενισχύσει το Σώμα Αξιωματικών – θα το αποδυναμώσει. Σε καμία επιτυχημένη οργανωτική δομή, δημόσια ή ιδιωτική, δεν παρακάμπτεται τόσο σκληρά η εμπειρία υπέρ ενός γραμμικού θεωρητικού συστήματος. Αν υιοθετηθεί, θα δημιουργήσει χάσμα γενεών και αποδιοργάνωση διοίκησης.
Τέλος, θεωρώ ότι ένας σύγχρονος νόμος για τις Ένοπλες Δυνάμεις είναι αναγκαίος και θετικός. Ωστόσο, όταν αντί για ασφάλεια και προοπτική δημιουργεί ανησυχία και διχασμό, και όταν αντί της εξέλιξης επιβάλλει στασιμότητα σε μεγάλο αριθμό στελεχών, κινδυνεύει να αποτύχει στον σκοπό του. Εάν δεν υπάρξουν διορθώσεις, είναι βέβαιο ότι θα οδηγηθούμε σε προσφυγές, νέες τροποποιήσεις και επαναφορά σε προγενέστερες καταστάσεις.
Ο νέος νόμος πρέπει να αποτελέσει εργαλείο ενότητας, ισότητας και αληθινής αναβάθμισης των Ενόπλων Δυνάμεων, με σεβασμό στην εμπειρία, στη συνεισφορά και στην αξιοπρέπεια όλων των στελεχών.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Είναι να αναρωτιέται κανείς τι περιμένει να πετύχει η Κυβέρνηση μεταβάλλοντας τόσο πολύ τη δομή και τη λειτουργία του στρατεύματος με το εν λόγω νομοσχέδιο, στην ουσία απαξιώνοντας ένα πλήθος εν ενεργεία Στρατιωτικούς και περισσότερο από όλους τους αποφοίτους ΑΣΣΥ.
Για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ έρχεται βαθμολογική καθήλωση και απώλεια βαθμών και μια σταδιοδρομία που ανατρέπεται πλήρως, δημιουργώντας αισθήματα αγανάκτησης, πικρίας, και απογοήτευσης στα στελέχη, που αν μη τι άλλο έχουν προσφέρει τα μέγιστα στο στράτευμα και την πατρίδα όλα αυτά τα χρόνια, πολλές φορές μακριά από το σπίτι και την οικογένεια τους. Πόσο σωστό και ηθικό είναι άραγε όλο αυτό; Μέχρι πρότινος άξιζαν να είναι στις τάξεις των αξιωματικών, και δει των ανωτέρων, και ξαφνικά δεν αξίζουν; Έτσι αναγνωρίζεται η προσφορά τους και το έργο τους;
Η στέρηση των βαθμών αυτών, όχι λόγω υπαιτιότητας των ίδιων των στελεχών αλλά εξαιτίας του νέου νομοσχεδίου αλλά και η γενικότερη απαξίωση είναι δεδομένο ότι θα επιφέρει επιπλέον παραιτήσεις στελεχών, φαινόμενο που ήδη ενυπάρχει την τελευταία πενταετία αλλά αναμένεται να πάρει ανεξέλεγκτες διαστάσεις με την ενδεχόμενη ψήφιση του επίμαχου άρθρου. Δεν απασχολεί κανέναν στην Κυβέρνηση η ενδεχόμενη αυτή αρνητική εξέλιξη; Όλες αυτές οι παραιτήσεις άραγε δεν επηρεάζουν το αξιόμαχο του στρατεύματος;
Η ψήφιση του άρθρου θα επιφέρει δραματικές αλλαγές και σε άλλα επίπεδα. Πολύ δυσκολότερα πλέον ένας νέος άνθρωπος θα επιλέξει ως επάγγελμα αυτό του Στρατιωτικού καθότι θα έχει χαθεί η εμπιστοσύνη προς την Πολιτεία. Πάντοτε θα έχει στο μυαλό του ότι μπορούν να αλλάξουν μονομερώς οι συνθήκες εξέλιξης και σταδιοδρομίας, όπως πάει να κάνει αυτή τη στιγμή η Κυβέρνηση καθότι φτάνει έως και 34 χρόνια πίσω την εφαρμογή του. Η μελλοντική αδυναμία στελέχωσης του στρατεύματος πως θα επιλυθεί; Σίγουρα όχι με νομοσχέδια όπως αυτό.
Ζητείται η απόσυρση του επίμαχου άρθρου καθότι διαρρηγνύει την σταθερή και προκαθορισμένη ιεραρχική εξέλιξη στους ήδη υπηρετούντες με τα επακόλουθα που αναφέρθηκαν παραπάνω. Οτιδήποτε καινούριο εφαρμοστεί να αφορά νέους εισελθόντες οι οποίοι θα έχουν ενημερωθεί εξαρχής για τις διαθέσιμες εργασιακές επιλογές και τις επαγγελματικές τους δυνατότητες εξέλιξης.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Κάνατε τη μεγαλύτερη υποβάθμιση (βαθμολογική και οικονομική) που έχει γίνει στα χρονικά. Σαν να καταδικάζετε όλα τα στελέχη εκ ΑΣΣΥ σε έκπτωση βαθμού. Το επόμενο ειναι να μας αποστρατεύσετε με βαθμό στρατιώτη και χωρίς σύνταξη. Τόσες προσωπικές θυσίες από το κάθε στέλεχος πάνε χαμένες. Μεταθέσεις, Σχολεία, εκπαιδεύσεις, άπειρες ώρες στην υπηρεσία, κα.
Κύριοι βουλευτές και υπουργοί, μας διαφημίζετε εδώ και 2 χρόνια ότι προδφέρετε στους ένστολους στρατιωτικούς τη μεγαλύτερη αύξηση των αποδοχών τους που έχουν λάβει εδώ και 1,5 δεκαετία. Αυτό ισχύει μόνο για του Αξκους των ΑΣΕΙ. Οι ΕΠΟΠ, ΕΜΘ και ΑΣΣΥ λαμβάνουν μακροχρόνια τη μεγαλύτερη μείωση που έχουν δει ποτέ. Τα μνημόνια δεν ήταν τίποτα. Δείτε ένα παράδειγμα παρακάτω:
1. Ένα στέλεχος εκ ΑΣΣΥ με 25 χρόνια μακροπρόθεσμα και μέχρι τα 78 έτη του(προσδόκιμο ζωής ανδρών στην Ελλάδα σήμερα) χάνει 45.000-55.000 ευρώ.
α) Εναπομείναντες αυξήσεις που χάνει λόγω βαθμών μέχρι τα 35 έτη πραγματικά: 9.500 ευρώ.
β) ΕΦΑΠΑΞ μείωση: 13.000 ευρώ λόγω βαθμών και μειωμένων αυξήσεων και με την επερχόμενη ίσως μείωση έως 15% απο 2027+ άλλα 8.000-12.000 ευρώ.
γ) Από μείωση ΒΟΕΑ 2.500 ευρώ
δ) Μείωση περίπου 30 ευρώ στη σύνταξη και άλλων 50 ευρώ απο μερίδια ΜΤΣ-ΕΚΟΕΜΣ, σύνολο 80 ευρώ μηνιαίως. Ετήσια 920 ευρώ και στα 25 έτη συντάξιμα έως τα 78 του: 23.000 ευρώ.
Ποιες αυξήσεις? Αυτό ονομάζεται αδικία, αλητεία , και πολλά άλλα που δε μπορούν να ειπωθούν εδώ.
Σε ένα στέλεχος ΑΣΣΥ με 15 χρόνια υπηρεσίας τα ποσά αυτά αυξάνονται άλλα 20.000-30.000 ευρώ.
Καταστρέφετε με την υπογραφή σας την Ελληνική οικογένεια, τις οικογένειες των στρατιωτικών και το μέλλον των παιδιών τους. Ωραία ξεκίνησε αυτή η ατζέντα του 2030. Δε μπορώ να φανταστώ τι άλλο μπορεί να επακολουθήσει.
Το νομοσχέδιο αυτό πλήττει ξεκάθαρα το ηθικό των μονίμων υπαξιωματικών εξ ΑΣΣΥ , της πιο επιχειρησιακής κατηγορίας των ΕΔ (πλην Ιπταμένων), με ολέθρια αποτελέσματα έμμεσα στην αποτρεπτική ισχύ της χώρας. Να αποσυρθεί αμέσως.
Με το κεφάλαιο αυτό, για πρώτη φορά απαξιώνεται και υποβιβάζεται ο έλληνας στρατιωτικός στον υπέρτατο βαθμό! Γκρεμίζεται, ποδοπατιέται και αφήνεται έρμαιο ενός συστήματος που θα τον εκμεταλεύεται και θα του αδικεί μέχρι την τελευταία μέρα της αποστρατείας του. Κεφάλαιο ταφόπλακα και τιμωρία για τον αξιωματικό/ανθυπασπιστή/υπαξιωματικό, καθώς καταδικάζεται να στερηθεί τις νόμιμες προαγωγές του, αυτές που υπομονετικά καρτερούσε, σφίγγοντας τα δόντια κάθε φορά που υπέφερε, γιατί ήξερε ότι κάποια στιγμή ο βαθμός που θα φέρει θα τον γλιτώσει από βάσανα που βιώνει τώρα. Τώρα όμως ξέρει ότι δεν υπάρχει ελπίδα, βλέπει ότι τιμωρείται και αναρρωτιέται γιατί, τι έκανε; σε τί έφταιξε; Έφταιξε για την οικονομική κρίση και είδε το εισόδημά του να εξανεμίζεται; Έφταιξε για την πολιτική χαμηλών εισαγωγών στις στρατιωτικές σχολές και αναγκάστηκε να εκτελεί διπλά και τριπλά καθήκοντα, διπλές και τριπλές βάρδιες; αποστολές με τη δική του μονάδα και άμεσα με άλλες μονάδες γιατί ήταν υποστελεχωμένες; κρατούσε με νύχια και με δόντια το αξιόμαχο της μονάδας του, με ελάχιστη εκπαίδευση, χωρίς υλικοτεχνική στήριξη γιατί απλά δεν υπήρχε… στερήθηκε την οικογένεια του, τόσα χρόνια, αφιερώνοντας τα στην υπηρεσία του για ψίχουλα, κοιμήθηκε πολύ περισσότερο χρόνο με τους συναδέλφους παρά με τον/την σύζυγο του και τα παιδιά του για να ανταμοιφθεί τώρα με στέρηση βαθμού. Στέρηση βαθμού μέχρι τη μέρα της αποστρατείας του. Έχουν περάσει περισσότερα από 15 χρόνια που δεν έχει συμβεί τίποτα ευχάριστο, τίποτα να δώσει χαρά στον έλληνα στρατιωτικό. Έχουμε συνηθίσει να μην περιμένουμε τίποτα καλό, αλλά κάθε φορά πιστεύουμε ότι δεν μπορεί να γίνει χειρότερο… Κι όμως κάθε φορά μας διαψεύδετε! Μπορείτε και το κάνετε όσο χειρότερο γίνεται!!! Στέρηση βαθμού ώστε να μην υπάρχει κίνητρο για τίποτα! Δεν έχουν ξαναϋπάρξει τόσες πολλές παραιτήσεις, ούτε τόσο χαμηλές βάσεις εισαγωγής στις στρατιωτικές σχολές αλλά ούτε και τόσες πολλές κενές θέσεις… Τη μέρα που δεν θα υπάρχει ούτε ένας ενδιαφερόμενος να εισαχθεί στο στράτευμα, ίσως σκεφτείτε ότι κάτι κάνετε λάθος… Ίσως πάλι αυτός είναι ο σκοπός σας… Ένα πράγμα είναι σίγουρο, αν ψηφιστεί αυτό το νομοσχέδιο, θα ακολουθήσει νέο κύμα παραιτήσεων, νέα πτώση των βάσεων εισαγωγής στις ΑΣΣΥ και περισσότερες κενές θέσεις… Πώς ένας νέος θα επιλέξει να εισαχθεί σε στρατιωτική σχολή γνωρίζοντας ότι η βαθμολογική του εξέλιξη δε θα εξαρτάται από τις ικανότητες του, και από συμφωνημένη εγκύκλιο εισαγωγής του, αλλά από νομοσχέδιο που σε μια μέρα θα τον κρατάει καθηλωμένο στον ίδιο βαθμό μέχρι την αποστρατεία του; Αν ο σκοπός του νομοσχεδίου είναι η απαξίωση, η αποστροφή των νέων, η τιμωρία των υπηρετούντων και διάλυση του στρατού τότε είναι ένα υπέροχο νομοσχέδιο, αν όχι ξανασκεφτεί το, αποσύρέτε το ή τουλάχιστον τροποποιήστε το…
Το κάθε στελέχος που υπηρετεί την Πατρίδα έκανε την επιλογή του βάσει της εκάστοτε εγκυκλίου με την οποία εισήχθη στις Ένοπλες Δυνάμεις. Δεν υφίστανται να ανατρέπονται όλα τόσο αθόρυβα και ύπουλα εις βάρος των στελεχών που αποτελούν τη ραχοκοκκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων. Απαιτείται η ΑΠΟΣΥΡΣΗ του υπόψη Νομοσχεδίου. Απαξιώνει τα στελέχη που προέρχονται από σχολές ΑΣΣΥ. Θίγεται η εμπιστοσύνη μας προς την Πολιτεία.
Το παράρτημα αυτό, ενώ προωθείται ως καινοτομία στις ΕΔ, στην πραγματικότητα αποτελεί το κενοτάφιο της ραχοκοκαλιάς των ΕΔ, δηλαδή των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Παρόλο που διακατεχόμαστε από φιλοπατρία και φιλότιμο, η υποτίμηση που προτείνει το νομοσχέδιο αναλογικά με το έργο που προσφέρουμε είναι εξόφθαλμη.
Το άρθρο 36 χρήζει νέας διατύπωσης προκειμένου να τηρείται η ασφάλεια και η συνέχεια δικαίου, δηλαδή, η κατά περίπτωση ετήσια Εγκύκλιος προκήρυξης εισαγωγής και οι όροι της «σύμβασης-υπόσχεσης» που αποδέχθηκαν οι μέχρι σήμερα επιτυχόντες, προκειμένου να μην δημιουργηθεί (λόγω της μη αποδεκτής τουλάχιστον ηθικά αθέτησης της), αγεφύρωτο χάσμα μεταξύ των κατηγοριών στελεχών αλλά και της πολιτικής ηγεσίας και κλονισμός αν μη τι άλλο της ομοψυχίας του στρατεύματος. Εάν υπάρχει αριθμητικός ανορθολογισμός υπηρετούντων στους βαθμούς, να θεσπιστεί πρώτα από όλα για τους επιτυχόντες του 2026 και εφεξής (και όποιος έρθει), ο Αριθμός Εισακτέων Ετήσιου Προγραμματισμού Μονίμων Υπαξιωματικών της κατηγορίας, ο οποίος να εξάγεται από τη διαίρεση του συνόλου των οργανικών θέσεων των βαθμών της κατηγορίας μέχρι και τον καταληκτικό της ή του Ανθστή Α΄ για τους προερχόμενους από Σχολή Υπαξιωματικών, προς τα αντίστοιχα προβλεπόμενα ελάχιστα συνολικά έτη μονίμου υπαξιωματικού στο βαθμό αυτό. Να είναι ο μεγαλύτερος επιτρεπόμενος αριθμός κατά κατηγορία για πρόσληψη όλων των προελεύσεων, κατ’ έτος, έτσι ώστε να υπάρχει ομοιόμορφη εισροή (να μην καλύπτονται τα κενά όλα μαζί σε τυχαίο έτος) και να μην διαπιστώνεται ξαφνικά μετά από πάροδο ετών, συσσώρευση υπερβολικού προσωπικού σε ορισμένους βαθμούς, με συνέργεια στην ουσία των αρμόδιων εισηγητών των Επιτελείων, οι οποίοι δεν λαμβάνουν υπόψη τους τέτοιο αριθμό σήμερα (εξορθολογισμού προσλήψεων καθόσον δεν υφίσταται) αλλά ούτε υποχρεούνται σε ετήσιες ισοκατανομές.
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών + «συντελείται βάσει των προβλέψεων των προϊσχυουσών γι’ αυτούς διατάξεων και οι οποίες διατηρούνται σε ισχύ για τον σκοπό αυτό μέχρι την απομάκρυνση των ανωτέρω από τις τάξεις των ΕΔ. Για λόγους ασφαλείας και συνέχειας δικαίου, οι παραπάνω διατάξεις ισχύουν και για τους υπηρετούντες αξιωματικούς που προέρχονται από Ανθυπασπιστές ή υπαξιωματικούς και έχουν μεταταγεί στο Σώμα των αξιωματικών, ως απόφοιτοι ΑΣΣΥ και πτυχιούχοι ΑΕΙ.»
«Το Παράρτημα Α΄ αφαιρείται.»
Δεν συμφωνώ με το νομοσχέδιο . Η εφαρμογή του ,αν τυχόν γίνει ,πρέπει να ισχύσει για τις νέες σειρές που θα ενταχθούν με αυτό το καθεστώς . Οι εν ενεργεία στρατιωτικοί να ακολουθήσουν τη σταδιοδρομία όπως ισχύει όλα τα χρόνια υπηρεσίας του .
Πώς γίνεται ένας άνθρωπος να παραμείνει στον ίδιο βαθμό για 16 χρόνια (απόφοιτος ΑΣΣΥ 2005, προαγωγή το 2022, στάσιμοι μέχρι το 2038) και ταυτόχρονα απόφοιτοι ίδιας σχολής να παραμένουν λιγότερα χρόνια ή και να προάγονται σε επόμενο βαθμό. Όπως και να δει κανείς αυτό το βαθμολόγιο για τους ήδη υπηρετούντες είναι εντελώς στρεβλό.
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
.
Δε μπορεί να έχει αναδρομικότητα για εμάς που εισήλθαμε πριν 23 χρόνια με πανελλήνιες και διαβάσαμε μια συγκεκριμένη εγκύκλιο που φτάναμε σε ένα καταληκτικό βαθμό α και τώρα θα μας καθηλώσετε στο μείον 6α.Επίσης βάση Κανονισμού Πειθαρχίας , η στέρηση βαθμού είναι τιμωρία οι εξ ΑΣΣΥ νιώθουμε τιμωρημένοι και έτσι δε θα ξαναδουλέψουμε μεχρι τελευταίας ρανίδος του αίματος μας έως ότου αποστρατευτούμε καλύτερα να μας απολύσεις από τώρα παρά αυτή η καθήλωση.
Τώρα , για τα νεα αστελέχη δε πετυχαίνει κάτι το Υπουργείο να μένουν σε Υπαξιωματικούς ενώ μέσα την ίδια μέρα ένα στέλεχος κάνει δουλειές και Αξκών ΚΑΙ Υπξκων όλα τα πάντα . Δεν είναι αμερικάνικος στρατός που ο καθε ένας στην ομαδά έχει διακριτούς ρόλους .
Αν θέλει να το εφαρμόσει από τους καινουργιους που θα μπούνε φέτος να διαβάσουν την εγκύκλιο και να ξέρουν και εμείς οι παλιοί θα το στηρίξουμε.
Και πάλι όμως θα μείνετε στην Ιστορία κύριε Υπουργε ώς τον πιό ανθέλληνα από όλους.Μην απορείτε για τις παραιτήσεις που θα έρθουν Προβλέπεται να έχετε στο τέλος Αξιωματικού χωρίς υπαξιωματικού καθόλου.
Άδικη και αντισυνταγματική η καθήλωση στον βαθμό,τον μισθό,και στην περικοπη εφάπαξ και μισθού των ΑΣΣΥ. Αδικία που έχει ονοματεπώνυμο και θα διεξαχθεί σιγουρα στα δικαστήρια.δεν ξερω κατά ποσο συμφέρει αυτό το κράτος η τον ίδιο τον υπουργό
«Ως Ανθυπασπιστής προερχόμενος εκ Υπαξιωματικών, καταθέτω τεχνικά τις παρατηρήσεις μου επί της προτεινόμενης διάταξης, η οποία προβλέπει μείωση βαθμών και στατικότητα. Η εν λόγω μεταβολή συνιστά κατ’ ουσίαν καταργητική επέμβαση σε υφιστάμενη έννομη κατάσταση, με σαφείς επιπτώσεις στην υπηρεσιακή εξέλιξη στελεχών που έχουν ήδη ενταχθεί σε ορισμένο βαθμολογικό καθεστώς.
Η θεωρία του διοικητικού δικαίου, όπως διαμορφώθηκε τόσο στη νομολογία του ΣτΕ όσο και στη συναφή επιστημονική βιβλιογραφία (προστασία διοικητικών καταστάσεων, διοικητική συνέχεια, εύλογη εμπιστοσύνη), αναγνωρίζει ότι, όταν ο νομοθέτης μεταβάλλει ρυθμιστικά πλαίσια, οφείλει να λαμβάνει υπόψη τα εξής:
1. Η αρχή της προστασίας της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Αποτελεί συνισταμένη της χρηστής διοίκησης και προϋποθέτει ότι το πρόσωπο που έχει ενταχθεί σε συγκεκριμένο υπηρεσιακό καθεστώς δεν πρέπει να υφίσταται αιφνίδιες και δυσμενείς ανατροπές χωρίς επαρκή λόγο και χωρίς μεταβατική μέριμνα.
Η νομολογία του ΣτΕ υπαγορεύει ότι, ακόμη και όταν νομοθετικές μεταβολές είναι επιτρεπτές, η έννομη συνέπεια δεν μπορεί να είναι δυσανάλογη σε σχέση με τις εύλογες προσδοκίες που έχουν στηριχθεί σε ισχύουσες διατάξεις.
2. Η αρχή της προστασίας της σταθερότητας των εννόμων καταστάσεων
Καθιερώνει ότι οι διοικητικές και υπηρεσιακές καταστάσεις, όταν έχουν παγιωθεί, δεν πρέπει να μεταβάλλονται με τρόπο που να καθιστά ανενεργή την υπηρεσιακή πορεία που έχει αναπτυχθεί.
Η απότομη μεταβολή βαθμού για στελέχη που έχουν ήδη θεμελιώσει υπηρεσιακή εξέλιξη αντιβαίνει στον χαρακτήρα του βαθμού ως στοιχείου «προσωπικής υπηρεσιακής θέσης».
3. Η αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντ.)
Κάθε νομοθετική επέμβαση πρέπει να πληροί τις τρεις δοκιμασίες:
• Καταλληλότητα: να επιτυγχάνει θεμιτό σκοπό διοικητικής οργάνωσης.
• Αναγκαιότητα: να μην υπάρχει ηπιότερο μέτρο που επιτυγχάνει το ίδιο αποτέλεσμα.
• Στάθμιση: η επιβάρυνση του διοικουμένου δεν πρέπει να υπερβαίνει το όφελος για τη Διοίκηση.
Η οριζόντια μείωση βαθμολογικής κατάταξης χωρίς εξατομίκευση και χωρίς μεταβατικό πλαίσιο ενδέχεται να εγείρει προβληματισμούς ως προς την τήρηση αυτής της αρχής.
4. Η αρχή της ισότητας και της ίσης υπηρεσιακής μεταχείρισης
Η διαφοροποίηση μεταξύ στελεχών με όμοια καθήκοντα και ουσιαστικά κοινά υπηρεσιακά χαρακτηριστικά, χωρίς αντικειμενικά κριτήρια, ενδέχεται να μην εναρμονίζεται με την αρχή της ίσης μεταχείρισης.
Η υπηρεσιακή ιεραρχία οφείλει να εδράζεται σε κριτήρια αντικειμενικά, λειτουργικά και συναφή με την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων.
5. Απαίτηση μεταβατικών διατάξεων
Κατά πάγια θεωρία, σε νομοθετικές μεταβολές που επηρεάζουν βαθμολογικό καθεστώς, απαιτείται ένας κανόνας, ο οποίος διασφαλίζει τη συνέχεια και τη μη αναδρομική ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών δικαιωμάτων ή προσδοκιών.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο επιφέρει άνιση επιβάρυνση σε στελέχη που έχουν ήδη διαγράψει σταδιοδρομία υπό το προϊσχύσαν καθεστώς.
________________________________________
Συμπέρασμα (ουδέτερη, θεσμική διατύπωση)
«Υπό το φως των παραπάνω αρχών —της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, της σταθερότητας των διοικητικών καταστάσεων, της αναλογικότητας και της ίσης μεταχείρισης— θεωρώ ότι η προτεινόμενη βαθμολογική μεταβολή χρήζει περαιτέρω εξέτασης( ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ) ως προς τις συνέπειες στα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Είναι απαράδεκτο το σχέδιο νόμου που θέλετε να περάσετε. Μόνο απογοήτευση για τις σχολές ΑΣΣΥ. Να τηρηθούν οι εγκύκλιοι, σύμφωνα με τις οποίες εισάχθηκαν τα στελέχη που υπηρετούν την Πατρίδα μας με πίστη και αφοσίωση. Η ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ είναι το παν.
Κάποιες επισημάνσεις στους φωστήρες αυτού του νομοσχεδίου:
Φέρατε ένα έκτρωμα αντιγράφοντας λανθασμένα ξένα πρότυπα …προφανώς και στο εξωτερικό έχουμε υπηρετήσει και άλλοι πλην τους οραματιστές του νομοσχεδίου …
Στον αμερικάνικο στρατό δεν υπάρχει ίδιος τρόπος εισαγωγής στις σχολές αξκων και υπξκων δηλαδή πανελλήνιες και εννοείται 3 έτη φοίτηση.
Οι αμερικάνοι επιλοχίες για παράδειγμα δεν φυλάνε σκοπιά και δεν στέλνονται για να κάνουν δουλειές του δημοσίου που δεν έχουν καμία σχέση με το αντικείμενο τους !!!
Τον μισθο τους γιατί δεν τον αντιγράψατε ;;
Το χειρότερο βέβαια στην όλη υπόθεση είναι ο τρόπος που θέλετε να περάσετε το λάθος σας!!!
Οραματίζεστε κάτι για τους δικούς σας λόγους (που πρέπει να διερευνηθούν) και ενώ δεν το έχετε ψηφίσει το εφαρμόζετε από πριν !!!! Δηλαδή εδώ υπάρχει το αλάνθαστο μετά το παράνομο !!!!
Καλό είναι επειδή η εφαρμογή των νόμων είναι πολύ σημαντικό για την λειτουργία της χώρας, να εξεταστεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες βάση ποιου νόμου και γιατί κάποιοι στρατιωτικοί τον εφάρμοσαν … εφαρμόστηκαν άρθρα μελλοντικού νόμου από το 2025 ουσιαστικά !!!
Αυτό και μόνο καταντάει την σημαντική διαδικασία της διαβούλευσης μια κοροϊδία !
Επιτέλους βρε παιδιά θα δούμε και την Α’ κατηγορία να σηκώνει μανίκια…να φτιάχνει αεροπλάνα στην πίστα με 40 βαθμούς και -5…με γράσο και μουτζούρα στα χέρια… με ιδρωμένες φόρμες … στα καράβια, στα αμπάρια…στις ασκήσεις… μέσα στα άρματα μάχης… Θα είναι και καλόπληρωμένα τα παιδιά…να υπογράφουν και σαν επιθεωρητές… γιατί οι μέλισσες φεύγουν…!!! Στρατηγοί χωρίς στρατό…!!!
Με το παρόν βαθμολόγιο οι ήδη υπηρετούντες απόφοιτοι ΑΣΣΥ, συγκεκριμένα Τάξεως 2005 θα παραμείνουν στον ίδιο βαθμό για 16 χρόνια! Προήχθησαν στο βαθμό του Ανθυπολοχαγού και παραμένουν στον ίδιο βαθμό μέχρι το 2038 που αποστρατεύονται. Η αρνητική αναδρομικότητα είναι κατάφωρα άδικη και αντισυνταγματική.
Το νομοσχέδιο είναι άδικο ειδικά το Γ μερος και δυστυχώς θα φέρει μεγάλο κύμα προσφύγων.πλυτει την εμπιστοσύνη με την πολιτεία γιατί όσοι χάνουν την βαθμολογική εξέλιξη έχουν εισέλθει με εγκυκλίους που εμπεριέχουν την βαθμολογική τους εξέλιξη .Το ηθικό των ενόπλων δυνάμεων πέφτει – τίθεται θέμα ασφάλειας της χωρασ -οι σχολές υπαξιωματικών θα κλείσουν.
Μια πρόταση νόμου που μπορεί να θεωρηθεί προβληματική από την άποψη της συνταγματικής συμβατότητας και της κοινωνικής δικαιοσύνης.
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Αξιότιμοι κ.κ. του ΥΠΕΘΑ,
στο συγκεκριμένο ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ προτείνεται μια νομοθετική αλλαγή που ανατρέπει την βαθμολογική εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ και μάλιστα με αναδρομικότητα 33 ετών.
Αυτό καταρχάς κρίνεται, από έγκυρους συνταγματολόγους ως αντισυνταγματικό, γεγονός που θα έπρεπε να σας προβληματίζει αλλά και να είχατε ήδη διερευνήσει πριν το καταθέσετε στην ανοιχτή διαβούλευση.
Υπάρχει κάποια εμπεριστατωμένη απάντηση για αυτό και γιατί δεν έχει κοινοποιηθεί στον δημόσιο διάλογο;
Κατά 2ον πρέπει να τονιστεί ότι η υφιστάμενη Κυβέρνηση με νομοθετικές παρεμβάσεις αποδέχτηκε και διόρθωσε τις αδικίες του ν.3883/2010 για τις σειρές ΑΣΣΥ έως τους καταταγέντες το 1993 και τους διατήρησε στις διατάξεις του Ν.2439/1996.
Τώρα τι γίνεται ακριβώς από την ίδια Κυβέρνηση;
Νομοθετεί ξανά και παίρνει πίσω, μετά από μόλις 3 χρόνια, όσα υποστήριζε;
Τρίτο σημείο και ιδιαιτέρως σημαντικό αποτελεί το γεγονός ότι κατά την συζήτηση και ψήφιση στη Βουλή του Ν.5018/2023 (ΦΕΚ Α΄ 25/09-02-2023) διατυπώθηκε ρητά από όλα τα Κόμματα του Ελληνικού Κοινοβουλίου και από τους Εισηγητές του Νομοσχεδίου η ανάγκη διευθέτησης του σταδιοδρομικού καθεστώτος των απόφοιτων ΑΣΣΥ μέσα από το εν λόγω Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας. Ειδικά η τοποθέτηση του νυν ΥΦΕΘΑ κ. Δαβάκη αντηχεί ακόμη στα αυτιά μας, όπου με ξεκάθαρο τρόπο υποστήριξε την αδικία που βιώνουν οι ΑΣΣΥ με την εφαρμογή του ν.3883/2010 και αφορά την βαθμολογική τους εξέλιξη.
Με βάση τα παραπάνω η απόσυρση του συγκεκριμένου Μέρους είναι ΜΟΝΟΔΡΟΜΟΣ, ειδάλλως θα οδηγήσετε χιλιάδες στελέχη σε δικαστικές διεκδικήσεις…
Είμαι απόφοιτος της ΣΜΥ, τάξη 99. Έχω 28 συμπληρωμένα έτη «υπηρεσίας» στις ένοπλες δυνάμεις. Από το 2016 είμαι κάτοχος πτυχίου Χημικού Μηχανικού από το ΕΜΠ. Αυτό το έκανα γιατί ήθελα να αναβαθμίσω τις προσφερόμενες υπηρεσίες μου προς τις Ε.Δ. Παρόλα αυτά αντιμετωπίστηκα με απαξίωση, κόμπλεξ και με μία «εχθρότητα» από συναδέλφους, οι οποίοι είχαν αρκεστεί στο ότι είχαν τελειώσει μια σχολή πριν μερικά χρόνια. Δεν με πείραξε αυτό, αλλά και ούτε ότι δεν το αναγνώρισε η υπηρεσία το πτυχίο μου, ώστε να με εκμεταλλευτεί αναλόγως. Τώρα, με αυτό το νομοσχέδιο έκτρωμα για εμάς τους υπαξιωματικούς από ΑΣΣΥ μας εκμηδενίζετε. Εμφανίζετε ένα πρόσωπο απαξίωσης και μείωσης του θεσμού μας άνευ σοβαρών επιχειρημάτων. Η απαξίωση δεν είναι μόνο βαθμολογική αλλά κυρίως οικονομική. Μας δίνετε μια μικρή αύξηση, αλλά στην πραγματικότητα μας μειώνετε την σύνταξη, γιατί ο βασικός μισθός μειώνεται και πολλαπλασιάζεται με έναν συντελεστή (1η εξαπάτηση). Σας θυμίζω ότι ήμασταν ο μόνος κλάδος που δεχθήκαμε αβίαστα τις γερές περικοπές των μισθών μας την περίοδο των μνημονίων για λόγους εθνικούς (;;;). Βάλαμε πλάτη σε αυτή την δύσκολη στιγμή της χώρας, δίχως αντιλογία. Τώρα γιατί μας συμπεριφέρεστε έτσι; Επίσης, παραβιάζετε την προκήρυξη με την οποία εισήλθαμε στις τάξεις των Μονίμων Υπαξιωματικών, η οποία ανέφερε τις προαγωγές και τον καταλυτικό μου βαθμό (2η εξαπάτηση), κάτι που επηρεάζει άμεσα τις συνταξιοδοτικές μας απολαβές. Γιατί μας τιμωρείται με αυτόν τον τρόπο; Γιατί τιμωρείται με ΣΤΕΡΗΣΗ ΒΑΘΜΟΥ ολόκληρες τάξεις; Τί σας έχουμε κάνει;
Σας ενημερώνω, ότι το σύνολο των Υπαξιωματικών είναι σε αναβρασμό. Αναθεωρήστε άμεσα ή πολύ σύντομα, γιατί θα δείτε αξιόμαχο μονάδων να κατρακυλάει. Το «εκτελείς και βγαίνεις παραπονούμενος» έχει πάψει να ισχύει.
Απαράδεκτο το νομοσχέδιο καθήλωση και τιμωρία των στελεχών με αντάλλαγμα οικονομικά καθρεπτακια.Ταφόπλακα για τις σχολές ΑΣΣΥ αφού παύουν να είναι ελκυστικές στους νεους. Κανένας σεβασμός σε όλους μας από τον κ Υπουργο
Εισερχόμενος στις τάξεις του ΠΝ ώς ΕΜΘ το 1997, επι του παρόντος (και απ’ ότι υπολογίζετε «εσείς» μόνιμα από τούδε…) Ανθυπασπιστής.
Το νομοσχέδιο, ενώ φιλοδοξεί να εκσυγχρονίσει τις Ένοπλες Δυνάμεις, περιέχει ρυθμίσεις που, ειδικά για τις τάξεις των ΕΜΘ 1997 και μετά, θεωρούνται άδικες και τιμωρητικές ως προς τη βαθμολογική εξέλιξη, με άμεσες και αρνητικές επιπτώσεις σε συντάξεις, εφάπαξ και μερίσματα. Αποτελεί δε και εντελώς αποτρεπτικό μέτρο εισόδου των νέων στις σχολές!
1. Βαθμολογική Εξέλιξη:
Η διαφοροποίηση στη βαθμολογική εξέλιξη μεταξύ των ΕΜΘ που κατατάχθηκαν πριν και μετά το 1995-1996.
* Οι ΕΜΘ μέχρι το 1995 έχουν τη δυνατότητα προαγωγής σε αξιωματικούς βαθμούς (μέχρι και Ανθυπολοχαγός/Υπολοχαγός).
* Οι ΕΜΘ του 1997 και μετά, φαίνεται να παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότηση. Αυτό δημιουργεί ζητήματα ισότητας.
2. Απολαβές και Συνταξιοδοτικά:
Η βαθμολογική στασιμότητα συνδέεται άμεσα με τις αποδοχές, καθώς και με το ύψος της σύνταξης και του ΕΦΑΠΑΞ/ΒΟΕΑ. Η μη προαγωγή σε ανώτερους βαθμούς σημαίνει ότι δεν λαμβάνονται οι αντίστοιχες μισθολογικές κατατάξεις και τα (όποια) επιδόματα, επηρεάζοντας τον τελικό μισθό. Επίσης, η σύνταξη, το ΕΦΑΠΑΞ και τα μερίσματα ΜΤΝ/ΒΟΕΑ υπολογίζονται εν μέρει με βάση τον καταληκτικό βαθμό και το μισθολογικό κλιμάκιο, με αποτέλεσμα η μη εξέλιξη να οδηγεί σε μικρότερα ποσά σε σχέση με όσους προάγονται. Αυτή η διάταξη αποτελεί μονομερή παραβίαση των όρων εισόδου και σταδιοδρομίας (του «συμβολαίου») και δημιουργεί δυσμενείς διακρίσεις μεταξύ των στελεχών.
3. Αξιομάχο των Μονάδων:
Η μη αναγνώριση της πολυετούς εμπειρίας και της υψηλής ευθύνης των ΕΜΘ ειδικά στο ΠΝ (πχ σε πλοία) μέσω της βαθμολογικής εξέλιξης, μπορεί να επηρεάσει αρνητικά το ηθικό, το κίνητρο και την αίσθηση δικαίου των στελεχών. Στελέχη με 20+ έτη υπηρεσίας καλύπτουν συχνά ρόλους ανώτερων βαθμών και η «καθήλωσή» τους δημιουργεί απόσταση μεταξύ πραγματικών καθηκόντων και τυπικής κατάταξης.
⚖️ ΝΟΜΙΚΑ ⚖️
Υπάρχουν ισχυρές ενδείξεις και νομικά επιχειρήματα (που επικεντρώνονται στην προσβολή θεμελιωδών συνταγματικών αρχών και μπορεί κανείς να τα επικαλεστεί) ότι το νέο πολυνομοσχέδιο του ΥΕΘΑ παρουσιάζει ζητήματα αντισυνταγματικότητας, ιδίως όσον αφορά τη σταδιοδρομική εξέλιξη των Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
Οι νομικοί αυτοί ισχυρισμοί αφορούν κυρίως στα εξής άρθρα του Συντάγματος:
1. Η Αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4, Παράγραφος 1)
Η πιο ισχυρή νομική βάση για την αμφισβήτηση του νομοσχεδίου είναι η παραβίαση της Αρχής της Ισότητας έναντι του νόμου.
– Άρθρο 4 παρ. 1: «Οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου.»
> * Επιχείρημα: Το νομοσχέδιο θεσπίζει δυσμενή διάκριση μεταξύ στελεχών που ανήκουν στην ίδια κατηγορία (ΕΜΘ) με βάση μόνο το έτος κατάταξής τους (πριν ή μετά το 1996/1997). Οι παλαιότεροι ΕΜΘ έχουν τη δυνατότητα προαγωγής σε βαθμούς Αξιωματικών ενώ οι νεότεροι ΕΜΘ (1997 και μετά) καθίστανται στον βαθμό του Ανθυπασπιστή, χωρίς την ίδια επαγγελματική προοπτική, αν και εκτελούν συχνά τα ίδια ή παρόμοια καθήκοντα και έχουν προσφέρει ισόχρονη υπηρεσία.
> * Νομική Σημασία: Η διαφορετική μεταχείριση πρέπει να δικαιολογείται από ουσιώδεις λόγους. Η απλή χρονική διαφορά (έτος κατάταξης) δεν θεωρείται ουσιώδης λόγος για τόσο δραστική διάκριση στη σταδιοδρομική εξέλιξη.
2. Η Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25, Παράγραφος 1)
Η Αρχή της Αναλογικότητας επιβάλλει ότι κάθε περιορισμός δικαιώματος πρέπει να είναι πρόσφορος, αναγκαίος και αναλογικός προς τον επιδιωκόμενο δημόσιο σκοπό.
– Άρθρο 25 παρ. 1: «Οι κάθε είδους περιορισμοί που μπορούν κατά το Σύνταγμα να επιβληθούν στα δικαιώματα πρέπει να προβλέπονται από το νόμο… και να σέβονται την αρχή της αναλογικότητας.»
> * Επιχείρημα: Ο σκοπός του νομοσχεδίου είναι η αναδιοργάνωση των Ενόπλων Δυνάμεων. Η οριζόντια καθήλωση μιας ολόκληρης κατηγορίας στελεχών (ΕΜΘ 1997+) που έχουν προσφέρει πολυετή υπηρεσία, θεωρείται δυσανάλογο και ακραίο μέτρο για την επίτευξη του σκοπού.
3. Αξιοκρατική Εξέλιξη (Άρθρο 103 παρ. 7)
Η παράγραφος 7 του Άρθρου 103 προβλέπει:
– Άρθρο 103 παρ. 7: «Οι θέσεις οργανώνονται με νόμο. Οι οργανικές θέσεις των υπαλλήλων κάθε κατηγορίας και κλάδου είναι οι προβλεπόμενες από τον οργανισμό της υπηρεσίας τους. Η προαγωγή γίνεται σύμφωνα με τους όρους του νόμου περί οργανικών θέσεων και της νομοθεσίας που ρυθμίζει την υπαλληλική υπηρεσία…»
> * Επιχείρημα: Η μόνιμη σχέση υπηρεσίας συνεπάγεται την προσδοκία για ομαλή και αξιοκρατική ιεραρχική εξέλιξη, εφόσον πληρούνται οι τυπικές και ουσιαστικές προϋποθέσεις. Το πολυνομοσχέδιο, θεσπίζοντας ένα «πλαφόν» βαθμολογικής εξέλιξης για τους ΕΜΘ (τάξη 1997+), ανατρέπει αυτή την προσδοκία.
> * Προσβολή: Η καθήλωση στον βαθμό του Ανθυπασπιστή, ενώ άλλα στελέχη της ίδιας κατηγορίας (παλαιότερων σειρών) προάγονται σε Αξιωματικούς, μπορεί να θεωρηθεί ότι παρεμποδίζει την ομαλή προαγωγή με βάση οργανικές διατάξεις, δημιουργώντας ένα ανεξήγητο σταδιοδρομικό αδιέξοδο και παραβιάζοντας την αρχή της ίσης ευκαιρίας για εξέλιξη στην ίδια κατηγορία προσωπικού.
4. Μόνιμη Σχέση Υπηρεσίας (Άρθρο 103 παρ. 4)
Η παράγραφος 4 καθιερώνει την προστασία του μόνιμου υπαλλήλου:
– Άρθρο 103 παρ. 4: «Οι μόνιμοι υπάλληλοι… διατηρούν τη θέση τους εφόσον υπάρχουν οι οργανικές θέσεις και η υπηρεσία τους είναι εντός των ορίων του νόμου.»
> * Επιχείρημα: Αν και το Άρθρο 103 δεν κατοχυρώνει την απρόσκοπτη προαγωγή, κατοχυρώνει τη σταθερότητα της σχέσης και την επαγγελματική προοπτική. Η αιφνίδια και δυσμενής αλλαγή των θεμελιωδών όρων σταδιοδρομίας (εξέλιξη σε βαθμούς Αξιωματικών) που ίσχυαν κατά την κατάταξη των ΕΜΘ, προσβάλλει τον πυρήνα της μονιμότητας και της επαγγελματικής εξέλιξης των στελεχών.
Συμπερασματικά:
Οι ενδείξεις αντισυνταγματικότητας, επικαλούμενες το Άρθρο 103, ενισχύουν την επιχειρηματολογία που βασίζεται κυρίως στο Άρθρο 4 (Ισότητα).
Ενώ το Άρθρο 4 εστιάζει στην άνιση μεταχείριση μεταξύ των ΕΜΘ (παλαιών και νέων σειρών), το Άρθρο 103 ενισχύει τον ισχυρισμό από την πλευρά του Δημοσίου Υπαλληλικού Δικαίου, υποστηρίζοντας ότι η καθήλωση προσβάλλει τη νομική αξία της μονιμότητας και του δικαιώματος στην αξιοκρατική ιεραρχική προαγωγή που κατοχυρώνεται για τα μόνιμα στελέχη.
5. Η Προστασία της Εργασίας (Άρθρο 22, Παράγραφος 1)
Το Άρθρο 22 θέτει την εργασία υπό την προστασία του κράτους και κατοχυρώνει την αξιοπρεπή επαγγελματική διαβίωση.
– Άρθρο 22 παρ. 1: «Η εργασία αποτελεί δικαίωμα και προστατεύεται από το Κράτος, που μεριμνά για τη δημιουργία συνθηκών απασχόλησης όλων των πολιτών και για την ηθική και υλική εξύψωση του εργαζόμενου αγροτικού και αστικού πληθυσμού.»
> * Επιχείρημα: Η καθήλωση της σταδιοδρομικής εξέλιξης των ΕΜΘ 1997+ συνεπάγεται απώλεια μελλοντικού εισοδήματος (μισθός, σύνταξη, εφάπαξ) σε σχέση με τους συναδέλφους τους. Αυτή η απώλεια πλήττει την υλική εξύψωση του στελέχους και την αξιοπρεπή επαγγελματική του διαβίωση, ιδιαίτερα κατά την αποστρατεία. Η ρύθμιση θεωρείται ότι δεν προστατεύει, αλλά αντίθετα, μειώνει την αξία της εργασίας μιας κατηγορίας στελεχών.
6. Το Δικαίωμα στην Κοινωνική Ασφάλιση (Άρθρο 22, Παράγραφος 5)
Η παράγραφος 5 του ίδιου άρθρου ορίζει την υποχρέωση του κράτους για κοινωνική ασφάλιση.
– Άρθρο 22 παρ. 5: «Το Κράτος μεριμνά για την κοινωνική ασφάλιση…»
> * Επιχείρημα: Τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, το ΕΦΑΠΑΞ και τα μερίσματα (όπως του ΜΤΝ/ΒΟΕΑ), αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι της Κοινωνικής Ασφάλισης των στρατιωτικών. Καθώς το ύψος αυτών των παροχών συνδέεται άμεσα με τον καταληκτικό βαθμό (που περιορίζεται για τους ΕΜΘ 1997+), η ρύθμιση πλήττει τα κοινωνικοασφαλιστικά τους δικαιώματα, μειώνοντας τις τελικές παροχές και προσβάλλοντας την υποχρέωση του κράτους για μέριμνα.
7. Ο Χαρακτήρας του Κράτους Δικαίου (Άρθρο 2)
Η γενική αρχή του κράτους δικαίου, αν και είναι ευρεία, χρησιμοποιείται για να καλύψει την ανάγκη για σαφήνεια, λογοδοσία και σταθερότητα του νομικού πλαισίου.
– Άρθρο 2 παρ. 1: «Ο σεβασμός και η προστασία της αξίας του ανθρώπου αποτελούν την πρωταρχική υποχρέωση της Πολιτείας.»
> * Επιχείρημα: Η δημιουργία ενός καθεστώτος δύο ταχυτήτων εντός του ίδιου σώματος (ΕΜΘ) και η αιφνίδια αλλαγή των κανόνων του παιχνιδιού μετά από 20+ χρόνια υπηρεσίας, θεωρείται ότι προσβάλλει την ατομική και επαγγελματική αξία των στελεχών, δημιουργώντας ένα αίσθημα αδικίας και αναξιοκρατίας που έρχεται σε αντίθεση με τις θεμελιώδεις αρχές του Κράτους Δικαίου.
8. Η Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης.
Αν και δεν αποτελεί ρητό άρθρο του ελληνικού Συντάγματος, η Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης (απορρέουσα από το Άρθρο 20 και την αρχή του Κοινωνικού Κράτους Δικαίου) αποτελεί υπερνομοθετική αρχή του ελληνικού δικαίου και της νομολογίας του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ).
> * Επιχείρημα: Κατά την κατάταξή μας ως ΕΜΘ, υπήρχε ένα νομικό πλαίσιο και μία προσδοκία για τη σταδιοδρομική μας εξέλιξη. Το νομοσχέδιο, αλλάζοντας μονομερώς και δυσμενώς αυτό το πλαίσιο μετά από πολλά έτη υπηρεσίας (αναδρομικότητα επί των προσδοκιών), προσβάλλει την εμπιστοσύνη μας στη σταθερότητα των νόμων.
Αιτούμεθα την άμεση απόσυρση του νέου βαθμολογίου, καθότι συνιστά κατάφωρη αδικία εις βάρος των στελεχών που εισήχθησαν στις ΑΣΣΥ υπό συγκεκριμένες και σαφώς καθορισμένες προϋποθέσεις, επιτυγχάνοντας μάλιστα υψηλές βαθμολογίες. Το προτεινόμενο νομοσχέδιο υπονομεύει τη λειτουργία, τη δομή και τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων, εισάγοντας ρυθμίσεις που διαταράσσουν θεμελιώδεις αρχές δικαιοσύνης, αξιοκρατίας και υπηρεσιακής εξέλιξης.
Το σώμα υπαξιωματικών θα πρέπει να αφορά μόνο τις νεοσύλλεκτους στις σχολές υπαξιωματικών και μόνο . Δεν φταίει κανείς με χρόνια υπηρεσίας να παγώσει ο βαθμός του ή να μένει υπαξιωματικός από την στιγμή που έχει εισαχθεί με άλλα δεδομένα . Καθώς προσωπικά εγώ με τα ίδια μόρια θα μπορούσα να μπω στην ευελπίδων και να είμαι αξιωματικός
Είναι ΑΝΕΠΙΤΡΕΠΤΟ να ακυρώνονται οι εγκύκλιοι με τις οποίες κατατάχθηκαν τα στελέχη στις Ένοπλες Δυνάμεις εν μία νυκτί. Απαξιώνονται οι ΑΣΣΥ με υψηλόβαθμες βάσεις και υποβαθμίζονται τα στελέχη. Καταδικάζετε με στέρηση βαθμού άνευ αιτίας προσωπικό , όπου κανονικά θα είχε εξελιχθεί βαθμολογικά σύμφωνα με τη σύμβαση που υπογράφηκε. Χάνεται η πίστη μας και η εμπιστοσύνη μας από το ίδιο το κράτος.
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ είχαν εισέλθει με διαφορετικό νομοθετικό καθεστώς, δεν συνιστά μόνο άδικο μέτρο, αλλά πλήγμα στην εμπιστοσύνη των στελεχών προς την ίδια την Πολιτεία», ενώ οι ΑΣΣΥ ‘ανωτατοποιούνται’ ακαδημαϊκά, οι απόφοιτοί τους υποβιβάζονται επαγγελματικά, χάνοντας έξι βαθμούς εξέλιξης και υποχρεωμένοι να υπηρετήσουν σε μια δομή χωρίς προοπτική». Οφθαλμοφανής η αδικία που υφίστανται οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ και να τιμωρούνται με στασιμότητα δίχως αιτιολόγησης. Η εγκύκλιος εισαγωγής τους ακυρώνεται μονομερώς από το κράτος το οποίο καταρρίπτει την βασική σχέση εμπιστοσύνης με τον ε.ε στρατιωτικό.(Ανήθικο και παράνομο). Η αναδρομικότητα του νομοσχεδίου είναι καταστρεπτική για το προσωπικό αλλά και το νέο βαθμολόγιο θα έχει αποτέλεσμα την άρνηση των νέων να μπουν στις ΑΣΣΥ ως εκ τούτου προτείνω να αποσυρθεί το νέο βαθμολόγιο. O βαθμός στις ΕΔ αποτελεί σημαντικό ρόλο (πρακτικό και ηθικό) και δεν πρέπει να υποβαθμίζεται ο ρόλος των υπαξιωματικών. Θα μας βρείτε απέναντι σας δικαστικά αλλά και στην κάλπη…
Καλημερα.Ειναι αδικο για νεους που μπηκαν με πανελληνιες εξετασεις και με συγκεκριμενη εγκυκλιο…να καταστρεφουν την ζωη τους με το συγκεκριμενο νομοσχεδιο.
Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο. Είναι η μόνη λύση για αρχή. Επανέλθετε με καινούργιο που να μην έχει την μορφή εκδίκησης και απαξίωσης για του Υπαξιωματικούς. Σε κάθε περίπτωση οποιαδήποτε αναδρομική ισχύ, οποιουδήποτε νομοσχεδίου είναι μη αποδεκτή και αποτελεί κατάφορη παραβίαση των εγκυκλίων εισαγωγής στις Στρατιωτικές Σχολές. Αν μείνει έτσι το νομοσχέδιο, τουλάχιστον φανείτε αξιοπρεπείς και δώστε το ελεύθερο στην παραίτηση στελεχών χωρίς να πληρώσουν. Ειδάλλως μιλάμε για πλήρη εξαπάτηση του κράτους προς τους Στρατιωτικούς.
Το πολυνομοσχέδιο του ΥΕΘΑ θα φέρει μεσαίωνα στις ΕΔ Θα καταρρεύσει σύντομα όταν θα εισπράξουν τα καταστροφικά του αποτέλεσμα.
Εύχομαι να μην είναι αργά για την αποτρεπτική ικανότητα της χώρας.
Ο νόμος θα πρέπει να αφορά μόνο τους νεοεισερχόμενους στις σχολές υπαξιωματικών.
Απαράδεκτο νομοσχέδιο απαξιώνοντας τα στελέχη που κρατάνε όρθιες τις
ένοπλες Δυνάμεις, τους υπαξιωματικούς.
Αδικαιολόγητη στασιμότητα στους βαθμούς και ιδιαίτερα των ΑΣΣΥ που μπήκα με τα δεδομένα συγκεκριμένης εγκύκλιο και σταδιοδρομίας και σε μια νύχτα τα αλλάζει όλα χωρίς λόγο από ένα μυστικό συμβούλιο που δεν έχει ονόματα, μυστικό… Αθέτηση συμφωνίας έναντι των ΑΣΣΥ μηδαμινές αυξήσεις τις οποίες θα λάμβαναν λόγω της βαθμολογικής εξέλιξης.
Απαράδεκτο και καταδικασμένο να αποτύχει και φυσικά η ευθύνη κρύβεται πίσω από την βουλευτική ασυλία.
Κατάργηση εδώ και τώρα αυτή είναι η φωνή του λαού και είστε υποχρεωμένοι να της σεβαστείτε…
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ – ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΜΕΡΟΥΣ Γ
Οι προτεινόμενες διατάξεις που μεταβάλλουν εκ των υστέρων το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης των στελεχών προερχόμενων από σχολές υπαξιωματικών θίγουν θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και δύνανται να κριθούν αντισυνταγματικές για τους εξής λόγους:
1. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης (άρθρο 25 Σ.)
Τα στελέχη κατατάχθηκαν και υπηρέτησαν επί σειρά ετών με σαφώς καθορισμένο πλαίσιο εξέλιξης.
Η αιφνίδια αλλαγή των βαθμών που μπορούν να καταλάβουν ή των προϋποθέσεων προαγωγής τους συνιστά αναδρομική μεταβολή του υπηρεσιακού τους status, την οποία το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ανεπίτρεπτη όταν προκαλεί ουσιώδη βλάβη.
2. Δυσμενής αναδρομικότητα
Η εφαρμογή νέων περιορισμών σε στελέχη που ήδη υπηρετούν δεν μπορεί να έχει αναδρομική ισχύ, διότι αλλάζει εκ των υστέρων τις συνέπειες της μέχρι σήμερα υπηρεσίας τους (βαθμοί, μισθός, σύνταξη).
Όταν η μεταβολή μειώνει τις προοπτικές εξέλιξης ή τα οικονομικά αποτελέσματα, θεωρείται δυσμενής και αντισυνταγματική ελλείψει μεταβατικής ρύθμισης.
3. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Σ.)
Οι ρυθμίσεις δημιουργούν κατηγορίες στελεχών δύο ταχυτήτων με μοναδικό κριτήριο την ημερομηνία κατάταξης, παρότι έχουν ίδια προσόντα, καθήκοντα και ευθύνες.
Η άνιση αυτή μεταχείριση δεν δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους υπηρεσιακής ανάγκης.
4. Παραβίαση της αναλογικότητας
Ο βαθμός επηρεάζει άμεσα μισθό, επιδόματα, εφάπαξ και συνταξιοδοτικές απολαβές.
Η οριζόντια καθήλωση ή υποβάθμιση στελεχών χωρίς μεταβατικό μέτρο υπερβαίνει το απαραίτητο μέτρο και έχει τιμωρητικό χαρακτήρα, αντίθετο με την αρχή της αναλογικότητας.
Δυστυχώς η μόνη λύση είναι η προσφυγή στη δικαιοσύνη. Κάναμε υπομονή πολλά χρόνια χωρίς δώρα και με στάσιμους μισθούς, που μειώνονται στην ουσία λόγω πληθωρισμού. Κάναμε θυσίες και συμβιβασμούς και αυτή είναι η ανταμοιβή;
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ – ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
Το πολυνομοσχέδιο όπως είπε και ο πρωθυπουργός στο υπουργικό Συμβούλιο, 《παρά τις όποιες αντιδράσεις θα περάσει》. Και αυτό γιατί έχει επιβληθεί από NATO και ΕΕ, λόγω συμμετοχής της χώρας σε διεθνείς ασκήσεις και στο μέλλον και σε πολέμους, που δεν μας αφορούν. Άλλωστε όλοι το έχουν παραδεχτεί ότι σε περίπτωση πολέμου με την Τουρκία θα είμαστε μόνοι μας (είναι ο μόνος που μας αφορά). Στο ΝΑΤΟ και στον ευρωστρατό, δεν μπορεί οι Αξκοι (οι δικοί τους) να κατώτεροι από Αξκους της Ελλάδας που προέρχονται από ΑΣΣΥ. Είναι προφανές και γι αυτό το λόγο η κυβέρνηση δεν καταλαβαίνει από πολιτικό κόστος. Άλλωστε τα όποια χρηματοδοτικά προγράμματα SAFE κλπ για να δοθούν θα πρέπει να έχουν και προϋποθέσεις. Για να λυθούν επίσης και τυχόν προβλήματα που θα παρουσιαστούν από έλλειψη προσωπικού για την υποστήριξη των πανάκριβων οπλικών συστημάτων, θα υπάρξουν συμβάσεις με ιδιωτικές εταιρείες, ξένες και εγχώριες, με το ανάλογο τίμημα και κόστος, για όσους αναρωτιούνται πως θα καλυφθεί αυτό το κενό? Στις 29 Νοεμβρίου 25 ενώνουμε όλοι τις φωνές μας. Απέναντι σε όλα αυτά τα σχέδια που αφορούν τις ζωές μας,που γκρεμίζουν τα όνειρά μας και τις ελπίδες μας. ΕΜΠΡΟΣ
Απαράδεκτο νομοσχέδιο απαξιώνοντας τα στελέχη που κρατάνε όρθιες τις
ένοπλες Δυνάμεις, τους υπαξιωματικούς.
Αδικαιολόγητη στασιμότητα στους βαθμούς και ιδιαίτερα των ΑΣΣΥ που μπήκα με τα δεδομένα συγκεκριμένης εγκύκλιο και σταδιοδρομίας και σε μια νύχτα τα αλλάζει όλα χωρίς λόγο από ένα μυστικό συμβούλιο που δεν έχει ονόματα, μυστικό… Αθέτηση συμφωνίας έναντι των ΑΣΣΥ μηδαμινές αυξήσεις τις οποίες θα λάμβαναν λόγω της βαθμολογικής εξέλιξης.
Απαράδεκτο και καταδικασμένο να αποτύχει και φυσικά η ευθύνη κρύβεται πίσω από την βουλευτική ασυλία.
Κατάργηση εδώ και τώρα αυτή είναι η φωνή του λαού και είστε υποχρεωμένοι να της σεβαστείτε…
Το πολυνομοσχέδιο του ΥΕΘΑ θα φέρει μεσαίωνα στις ΕΔ Θα καταρρεύσει σύντομα όταν θα εισπράξουν τα καταστροφικά του αποτέλεσμα
Εύχομαι να μην είναι αργά για την αποτρεπτική ικανότητα της χώρας
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο. Είναι η μόνη λύση για αρχή. Επανέλθετε με καινούργιο που να μην έχει την μορφή εκδίκησης και απαξίωσης για του Υπαξιωματικούς. Σε κάθε περίπτωση οποιαδήποτε αναδρομική ισχύ, οποιουδήποτε νομοσχεδίου είναι μη αποδεκτή και αποτελείς κατάφορη παραβίαση των εγκυκλίων εισαγωγής στις Στρατιωτικές Σχολές. Αν μείνει έτσι το νομοσχέδιο, τουλάχιστον φανείτε αξιοπρεπείς και δώστε το ελεύθερο στην παραίτηση στελεχών χωρίς να πληρώσουν. Ειδάλλως μιλάμε για πλήρη εξαπάτηση του κράτους προς τους Στρατιωτικούς. Τέλος.
Καλό θα ήταν η κυβέρνηση να αντιμετωπίζει τους στρατιωτικούς στο σύνολό τους όπως τους αξίζει. Η σημερινή κυβέρνηση είναι εκείνη που έστειλε Έλληνες στρατιωτικούς στη Λιβύη και τους υποδέχτηκε πίσω μέσα σε φέρετρα. Κανένας δεν παραιτήθηκε, κανένας δεν ανέλαβε την ευθύνη που του αναλογεί.
Ως κυβέρνηση δεν αναλαμβάνετε την ευθύνη που σας αναλογεί για μεγάλα γεγονότα που κλονίζουν τη χώρα μας. Να αναφερθώ στους νεκρούς των Τεμπών; Στο σκάνδαλο του ΟΠΕΚΕΠΕ;
Το νομοσχέδιο αυτό αποτελεί συνέχεια της κουλτούρας σας και της αυθάδειάς σας απέναντι στους πολίτες (στρατιωτικούς) που σας έδωσαν την εντολή να σχηματίσετε κυβέρνηση. Το νομοσχέδιο αυτό πρέπει, αν όχι να αποσυρθεί, να τροποποιηθεί στο σύνολό του.
Το νομοσχέδιο αυτό αποτελεί προσβολή για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και χρήζει άμεσης απόσυρσης. Οι δε συνέπειες του συγκεκριμένου νομοσχεδίου θα είναι καταστροφικές για την λειτουργία του στρατεύματος. Συνοπτικά μερικές από αυτές είναι:
1) Το κλείσιμο των ιστορικών σχολών Υπαξιωματικών
2) Η δημιουργία κλίματος εσωστρέφειας, απογοήτευσης και απελπισίας στα στελέχη
3) Η δημιουργία ταξικών διαχωρισμών μεταξύ των στελεχών, διαχωρίζοντάς τους σε προνομιούχους και μη. Συγκεκριμένα οι τεράστιες μισθολογικές διαφορές που εμφανίζονται α) στον πίνακα του άρθρου 76, β) στο πίνακα της 3ης παραγράφου του άρθρου 77 και γ) η παράγραφος 2 του άρθρου 78 σχετικά με τους μισθούς μαθητών των παραγωγικών σχολών μαρτυρούν ξεκάθαρα την ύπαρξη δύο κατηγοριών στελεχών.
4) Η κατακόρυφη αύξηση παραιτήσεων των Υπαξιωματικών, διογκώνοντας το πρόβλημα της αντίστροφης πυραμίδας (πρόβλημα που θεωρητικά θέλει να λύσει το νομοσχέδιο)
5) Η επιδείνωση της οικονομικής κατάστασης των χαμηλόβαθμων-χαμηλόμισθων στελεχών. Πιο συγκεκριμένα το άρθρο 85 κάνει λόγο για στελέχη που θα δουν μειώσεις στο μισθό τους, τις οποίες θα κληθούν να αποπληρώσουν σε μεταγενέστερο χρόνο μέσω της προσωπικής διαφοράς.
6) Η προσπάθεια φίμωσης των στελεχών αφαιρώντας τους δημοκρατικά δικαιώματα που αντιστοιχούν σε όλους τους Έλληνες πολίτες. Για παράδειγμα το άρθρο 106 παράγραφος 1.γ. απαγορεύει στα στελέχη να συμμετέχουν σε ενώσεις οι οποίες ασκούν κριτική σε θέματα οργάνωσης και λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων, φωτογραφίζοντας με αυτό τον τρόπο τις ενώσεις Αποφοίτων Στρατιωτικών Σχολών.
7) Η περαιτέρω υποβάθμιση των Σχολών ΑΣΜΥ οι οποίες όχι μόνο δεν αναβαθμίζονται αλλά γίνονται και περίγελος στην ακαδημαϊκή κοινότητα καθώς εμφανίζουν δύο παγκόσμιες πρωτοτυπίες: α) Οι μαθητές των σχολών αυτών θα παίρνουν πτυχίο χωρίς να έχουν ολοκληρώσει τις σπουδές τους. Το άρθρο 122 ορίζει ότι ο κύκλος σπουδών διαρκεί 8 πλήρη ακαδημαϊκά εξάμηνα ενώ με το άρθρο 131 οι σπουδαστές που θα συμπληρώνουν επιτυχώς τα 3 έτη θα ονομάζονται μόνιμοι Υπαξιωματικοί (θα παύουν δηλαδή από σπουδαστές)
β) Για πρώτη φορά απόφοιτοι μιας σχολής δεν θα έχουν την δυνατότητα να συμμετέχουν ούτε στην διδασκαλία, ούτε στα Εκπαιδευτικά Συμβούλια των σχολών των οποίων αποφοίτησαν, καθώς κάτι τέτοιο δεν προβλέπεται για τους Υπαξιωματικούς στα οικεία άρθρα.
8) Η υποβάθμιση του ακαδημαϊκού υποβάθρου των στελεχών, διότι υπάρχει παντελή απουσία από το νομοσχέδιο ευεργετικών διατάξεων (βαθμολογική ή μισθολογική) για στελέχη τα οποία είναι κάτοχοι προπτυχιακών/μεταπτυχιακών/διδακτορικών τίτλων σπουδών εν αντιθέσει με το πνεύμα των νομοσχεδίων που επικρατεί στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.
Εύκολα λοιπόν τεκμαίρεται ότι το νομοσχέδιο αυτό δημιουργεί τριγμούς τόσο στη λειτουργία του στρατεύματος όσο και στο ηθικό των στελεχών του και είναι αναγκαίο να αποσυρθεί.
Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο καθώς αλλάζει βιαίως τους όρους με τους οποίους αποφάσισαν πολίτες να ακολουθήσουν στρατιωτική καριέρα αντί κάποιας άλλης.
Άραγε πως θα φαινόταν στον δικηγόρο υπουργό Δένδια αν μετά από χρόνια έβγαινε νόμος που του απαγόρευε την εξέλιξη του;
Πως θα του φαινόταν αν έβγαινε νόμος που του αφαιρούσε επαγγελματικά δικαιώματα;
“Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου”
Οι αποφοίτοι ΑΣΣΥ είχαν εισέλθει με διαφορετικό νομοθετικό καθεστώς, δεν συνιστά μόνο άδικο μέτρο, αλλά πλήγμα στην εμπιστοσύνη των στελεχών προς την ίδια την Πολιτεία», ενώ οι ΑΣΣΥ ‘ανωτατοποιούνται’ ακαδημαϊκά, οι απόφοιτοί τους υποβιβάζονται επαγγελματικά, χάνοντας έξι βαθμούς εξέλιξης και υποχρεωμένοι να υπηρετήσουν σε μια δομή χωρίς προοπτική». Οφθαλμοφανής η αδικία που υφίστανται οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ και να τιμωρούνται με στασιμότητα δίχως αιτιολόγησης. Η εγκύκλιος εισαγωγής τους ακυρώνεται μονομερός απο το κράτος το οποίο καταρρίπτει την βασική σχέση εμπιστοσύνης με τον ε.ε στρατιωτικό.(Ανήθικο και παράνομο). Η αναδρομικότητα του νομοσχεδίου είναι καταστρεπτική για το προσωπικό αλλά και το νέο βαθμολόγιο θα έχει αποτέλεσμα την άρνηση των νέων να μπουν στις ΑΣΣΥ ως εκ τούτου προτείνω να αποσυρθεί το νέο βαθμολόγιο.Ο βαθμός στις ΕΔ αποτελέι σημαντικό ρόλο (πρακτικό και ηθικό) και δεν πρέπει να υποβαθμίζεται ο ρόλος των υπαξιωματικών. Θα μας βρείτε απέναντι σας δικαστικά αλλά και στην κάλπη… Ετοιμαστείτε…