Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

 

Άρθρο 72

Πεδίο εφαρμογής

 

Στις διατάξεις του παρόντος Μέρους υπάγονται τα στελέχη των ΕΔ.

 

Άρθρο 73

Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης

 

Για τη μισθολογική κατάταξη των στελεχών των ΕΔ δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες ανάλογα με την προέλευσή τους. Οι κατηγορίες αυτές διακρίνονται ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄: για τα στελέχη που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ και για τους απευθείας ή με διαγωνισμό κατατασσόμενους ή μετατασσόμενους στο Σώμα των αξιωματικών και τα ΚΣ από την ονομασία τους ως αξιωματικών.

β) Κατηγορία Β΄: για τους υπαξιωματικούς, ανθυπασπιστές και αξιωματικούς που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών των ΕΔ (ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ), για τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές και εθελόντριες του ν.δ. 445/1974 (Α’ 60) και του ν. 705/1977 (Α΄ 279) και για τους μετατασσόμενους και μεταταχθέντες στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών.

γ) Κατηγορία Γ΄: για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΠΟΠ, Οπλίτες Πενταετούς Υποχρέωσης, ΕΜΘ και Εθελοντές Πενταετούς Υπηρεσίας.

 

Άρθρο 74

Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη

 

  1. Για κάθε κατηγορία στελεχών ορίζονται είκοσι (20) Μισθολογικά Κλιμάκια (εφεξής: ΜΚ). Τα στελέχη των ΕΔ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το ΜΚ 1 και καταληκτικό το ΜΚ 20.
  2. Κάθε στέλεχος κατατάσσεται με βάση τα έτη υπηρεσίας του στο ΜΚ της κατηγορίας στην οποία ανήκει.

 

Άρθρο 75

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

 

  1. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών όλων των κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο ΜΚ απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών στο πρώτο ΜΚ και δύο (2) ετών για κάθε επόμενο ΜΚ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών από το κατώτερο ΜΚ στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο ΜΚ.
  2. Η εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με την παρ. 1 γίνεται με πράξη του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
  3. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται η υπηρεσία της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές ή στις αντίστοιχες σχολές των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και ο χρόνος απόκτησης ιατρικής ειδικότητας, εφόσον η ειδικότητα αυτή αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης.
  4. Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
  5. Η αναγνώριση των υπηρεσιών της παρ. 3 πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

 

 

Άρθρο 76

Βασικός μισθός

 

Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ, κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και έτη υπηρεσίας, ορίζεται ως εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
1 έως 3 1320 1145 1100
2 3 – 5 1410 1185 1160
3 5 – 7 1500 1238 1201
4 7 – 9 1560 1294 1243
5 9 – 11 1622 1352 1287
6 11 – 13 1687 1413 1332
7 13 – 15 1754 1477 1380
8 15 – 17 1824 1543 1449
9 17 – 19 1897 1612 1521
10 19 – 21 1992 1697 1600
11 21 – 23 2092 1765 1656
12 23 – 25 2207 1836 1714
13 25 – 27 2328 1909 1774
14 27 – 29 2456 1985 1836
15 29 – 31 2600 2064 1900
16 31 – 33 2740 2147 1967
17 33 – 35 2822 2211 2036
18 35 – 37 2878 2255 2107
19 37 – 39 2936 2300 2149
2039 και άνω 3000 2346 2192

 

Άρθρο 77

Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

 

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έως και την 31η.12.2026 τα στελέχη κατατάσσονται σε μισθολογικές βαθμίδες ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τον διοικητικό βαθμό, ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑ
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ (Α/ΓΕΕΘΑ)Α12    
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ (Α/ΓΕΣ) – ΝΑΥΤΙΚΟΥ (Α/ΓΕΝ) – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (Α/ΓΕΑ)Α11    
ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΕΘΑ/ΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΟΥ, ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΑΣ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΣΤΟΛΟΥ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣΑ10    
ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ9    
ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ8    
ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ7    
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ6ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12  
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ5ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11  
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ4ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ3ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9  
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ2ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ8ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ1ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ7ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ11
  ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΥ4ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ10
  ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7
  ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4
  ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ1ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ3
    ΔΕΚΑΝΕΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2
    ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1

 

Τα στελέχη που κατατάσσονται στις μισθολογικές βαθμίδες Α10, Α11 και Α12 παραμένουν σε αυτές μέχρι τη με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή τους, με την επιφύλαξη της κατάταξής τους σε ανώτερη μισθολογική βαθμίδα, λόγω προαγωγής.

  1. Από 1η.1.2027 οι μισθολογικές βαθμίδες των στελεχών των ΕΔ της Κατηγορίας Α΄, όπως καθορίζονται στην παρ. 1, παραμένουν σε ισχύ, ενώ των αντίστοιχων στελεχών των κατηγοριών Β΄ και Γ΄ καθορίζονται ανά τα έτη ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12Υ12                  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12              
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12         
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12 
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΓΕΕΘΑΥ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥΥ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Α΄ ΤΑΞΗΣΥ4Υ4Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ       Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ           Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ5
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ4
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΥΠΟΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                   Υ3
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1

 

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12Ε12Ε12Ε12                
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12           
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12        
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Γ΄ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ         Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ5Ε5Ε5Ε5Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7
ΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ            Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6
ΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ    Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5
ΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Ε3 Ε3 Ε3 Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2
ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1

 

  1. Οι βασικοί μισθοί των στελεχών των ΕΔ, όπως καθορίζονται με το άρθρο 76, προσαυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τη μισθολογική βαθμίδα, πολλαπλασιαζόμενοι, κατά περίπτωση, με τους παρακάτω συντελεστές, ως εξής:
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
A122Υ121,16Ε121,15
A111,8Υ111,15Ε111,14
A101,5Y101,14Ε101,12
A91,25Y91,13Ε91,10
A81,16Y81,12Ε81,09
A71,12Y71,09E71,08
A61,08Y61,07E61,07
A51,06Y51,06E51,06
A41,04Y41,05E41,05
A31,03Y31,03E31,04
A21,02Y21,02E21,03
A11Y11E11,01

 

  1. Ο βασικός μισθός, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3, στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 78

Αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού

 

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες προσωπικού λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄:

α) Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (εφεξής: ΔΕΑ) λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

γ) Οι Έφεδροι Υπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:

α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  1. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (εφεξής: ΟΒΑ) λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 4 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) μέχρι τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας και τον βασικό μισθό του ΜΚ 5 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) κατά το χρονικό διάστημα άνω των τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
  2. Οι Έφεδροι Υψηλής Ετοιμότητας λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 2 της Κατηγορίας Γ΄, πλην αυτών που κατατάσσονται στους βαθμούς του Στρατιώτη και Δεκανέα, οι οποίοι λαμβάνουν τον βασικό μισθό του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Γ΄.
  3. Όλοι οι ως άνω βασικοί μισθοί στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 79

Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

 

  1. Πέρα από τον βασικό μισθό παρέχονται τα εξής επιδόματα και παροχές κατά μήνα:

α) Οικογενειακή παροχή, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

β) Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων των στελεχών και της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκησή τους, καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας, οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12 600 Υ12 485 Ε12 290
A11 550 Υ11 475 Ε11 280
A10 550 Y10 385 Ε10 260
A9 520 Y9 320 Ε9 257
A8 500 Y8 290 Ε8 253
A7 495 Y7 280 E7 250
A6 485 Y6 275 E6 247
A5 475 Y5 270 E5 243
A4 385 Y4 260 E4 240
A3 320 Y3 250 E3 215
A2 290 Y2 240 E2 205
A1 280 Y1 215 E1 205

 

Το επίδομα προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα και κατά εκατόν τριάντα (130) ευρώ για τα στελέχη που έχουν ένα ή περισσότερα τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015. Σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων που αμείβονται και οι δύο (2) κατά το παρόν Μέρος, η ως άνω προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο (2). Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα και τις συνθήκες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών με απόσπαση, μετακίνηση, διάθεση ή εκπαιδευτική άδεια μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών, από τα εν γένει καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσίας υπό την ιδιότητα του στελέχους και δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή του, με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

γ) Επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12750Υ12200
A11600Υ11150
A10500Y10100
A9400 
A8350 
A7300 
A6200 
A5150 
A4100 

 

Προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η πραγματική άσκηση των καθηκόντων όλων των ανωτέρω.

δ) Επίδομα διοίκησης καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ. Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα της θέσης που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών από την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης, ή λήψης εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας διάρκειας άνω του ενός (1) μηνός, η καταβολή του επιδόματος της παρούσας διακόπτεται ισοχρόνως, κατόπιν σχετικής βεβαίωσης του οικείου προϊσταμένου.

ε) Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας μεγαλύτερης των δύο (2) μηνών από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση της αποζημίωσης της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή της με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

στ) Στα στελέχη των ΕΔ που υπηρετούν εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, του νομού Δωδεκανήσου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, στις Μονάδες Προκαλύψεως της ηπειρωτικής μεθορίου (Ηπείρου, Μακεδονίας και Θράκης), στη νήσο Γαύδο, στη νήσο Σκύρο και στις τοπικές κοινότητες Ζίρου και Παλαιοκάστρου του Δήμου Σητείας και Βοθιανών του Δήμου Καντάνου – Σελίνου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ύψους εκατόν τριάντα (130) ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην περιοχή που δικαιολογεί την καταβολή του και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε άδεια. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, διάθεση, από την περιοχή η οποία δικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με βεβαίωση του οικείου Προϊσταμένου.

ζ) Στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό ειδικότητας μετεωρολόγου που υπηρετεί σε μετεωρολογικά κλιμάκια της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ή σε μετεωρολογικά κλιμάκια που εδρεύουν σε μονάδες της ΠΑ, καταβάλλεται αποζημίωση, το ύψος και ο τρόπος καταβολής της οποίας, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 65 του ν. 4427/2016 (Α΄ 188), περί διαχείρισης των ποσών που αποδίδονται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL).

η) Τα επιδόματα κινδύνου, όπως πτητικό, πτώσεως αλεξιπτωτιστών, καταδυτικό, υποβρύχιων καταστροφέων, δυτών, εξουδετέρωσης ναρκών, εκκαθάρισης ναρκοπεδίων ξηράς, ειδική αποζημίωση πυροτεχνουργών, που παρέχονται στα στελέχη των ΕΔ, εξακολουθούν να καταβάλλονται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

θ) Το επίδομα αναπηρίας που παρέχεται στους αξιωματικούς και ανθυπασπιστές πολεμικής διαθεσιμότητας ή πολεμικής αποστρατείας και στους υπαξιωματικούς πολεμικής αποστρατείας εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

ι) Στο διδακτικό και εκπαιδευτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ καταβάλλεται αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 88.

ια) Στα πληρώματα πλοίων του ΠΝ που βρίσκονται σε αποστολή χορηγείται ειδική αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 7 του άρθρου 88. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των είκοσι τεσσάρων εκατομμυρίων (24.000.000) ευρώ.

ιβ) Στο προσωπικό των ΕΔ που εκτελεί ειδικές αποστολές, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ, χορηγείται ειδική αποζημίωση. H αποζημίωση αυτή δεν καταβάλλεται σωρευτικά με κανενός είδους ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δεκαέξι εκατομμυρίων (16.000.000) ευρώ.

ιγ) Οι στρατιωτικοί ιατροί, οι ιατροί των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής λαμβάνουν αποζημίωση για την ειδική απασχόληση που εκτελούν στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία (εφεξής: ΣΝ) και στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (εφεξής: ΝΙΜΙΤΣ), μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Η δαπάνη της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δύο εκατομμυρίων οκτακοσίων χιλιάδων (2.800.000) ευρώ και καλύπτεται από τις πιστώσεις που επανεγγράφονται ετησίως στον τακτικό προϋπολογισμό των ΣΝ. Το κόστος της αποζημίωσης για την ειδική απασχόληση των ιατρών των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής σε ΣΝ καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του ΣΝ στο οποίο υπηρετούν, με μεταφορά πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου στο οποίο υπάγονται.

  1. Πέραν των ανωτέρω:

α) στους ΔΕΑ, στους Έφεδρους Ανθυπολοχαγούς και Έφεδρους Υπολοχαγούς εκ ΔΕΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α), β) και γ) αντίστοιχα της παρ. 1 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος,

β) στους Μαθητές ΑΣΕΙ και στους Μαθητές ΑΣΜΥ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α) και β) αντίστοιχα της παρ. 2 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και η) της παρ. 1 του παρόντος,

γ) στους ΟΒΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), στ), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος και

δ) στους τελούντες σε κατάσταση πολεμικής διαθεσιμότητας καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν του βασικού μισθού, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και θ) της παρ. 1.

 

Άρθρο 80

Αποδοχές αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών

 

  1. Τα στελέχη των ΕΔ που αποσπώνται ή μετακινούνται από τον φορέα τους σε άλλο φορέα λαμβάνουν τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της οργανικής τους θέσης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους.
  2. Η καταβολή των αποδοχών των αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών διενεργείται από τον φορέα στον οποίο έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις.

 

Άρθρο 81

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων

 

Για την επιστροφή τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, εφαρμόζεται το άρθρο 24 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 82

Αμοιβές συλλογικών οργάνων

 

Για τις αμοιβές των στελεχών των ΕΔ από τη συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα εφαρμόζεται το άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 83

Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών

 

Για τους υπαγόμενους στο παρόν Μέρος εφαρμόζεται αναλογικά το άρθρο 153 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί γενικών ρυθμίσεων για θέματα αποδοχών, πλην της παρ. 10, εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες οργανικές διατάξεις.

 

Άρθρο 84

Ορισμός τακτικών αποδοχών

 

Για την εφαρμογή του παρόντος Μέρους, οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από:

α) τον βασικό μισθό, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77,

β) τα επιδόματα και τις παροχές που καθορίζονται από τις περ. α) έως δ), στ), η), θ) και ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 και

γ) την προσωπική διαφορά του άρθρου 85.

 

Άρθρο 85

 Διατήρηση αποδοχών

 

  1. Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  2. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:

α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 και

β) ο βασικός μισθός του άρθρου 76, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77 και τα επιδόματα των περ. β) και γ) της παρ. 1 του άρθρου 79, όπως διαμορφώνονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.

 

Άρθρο 86

Ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών

 

Ως ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών ορίζεται το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ με τριάντα εννιά (39) έτη συνολικής υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή της περ. α), καθώς και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79. Η οικογενειακή παροχή της περ. α) και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79 καταβάλλονται στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, κατά παρέκκλιση του προηγούμενου εδαφίου.

 

Άρθρο 87

Έλεγχος μισθοδοσίας

 

  1. Η ευθύνη για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του παρόντος ανήκει στους εκκαθαριστές αποδοχών των στελεχών.
  2. Η παρακολούθηση της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του παρόντος, διενεργείται από τη Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την παροχή οδηγιών μέσω επιτόπιων επαληθεύσεων, καθώς και με τη δυνατότητα συμμετοχής των υπαλλήλων της σε ελέγχους που διενεργούνται από τους προβλεπόμενους ελεγκτικούς φορείς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 εξουσιοδοτικεσ, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄

 

Άρθρο 88

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.
  2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος διοίκησης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής απασχόλησης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του διδακτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψος της αποζημίωσης της περ. ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό και τον τύπο του πλοίου στο οποίο υπηρετούν, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής της.
  8. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79. Το ποσό της ετήσιας δαπάνης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79 δύναται να προσαυξάνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε εξαιρετικές περιπτώσεις ειδικών αποστολών στο εξωτερικό που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διεθνών υποχρεώσεων της Χώρας, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ.
  9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας καθορίζονται οι δικαιούχοι, το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιγ) της παρ. 1 του άρθρου 79, ανεξαρτήτως διοικητικού βαθμού, σύμφωνα με τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά στρατιωτικό ιατρό ειδικό, ειδικευόμενο και άνευ ειδικότητας που υπηρετεί σε ΣΝ και στο ΝΙΜΤΣ, τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά κλινική και τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά νοσοκομείο και ανά μήνα.

 

Άρθρο 89

Τελικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Μέρους, η μισθολογική κατάταξη των στελεχών στα ΜΚ του Κεφαλαίου Α’, πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας στον φορέα που υπηρετούν, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη ο φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.
  2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  3. Όπου στην κείμενη νομοθεσία προβλέπεται η καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης της υποπερ. β) της περ. Δ) του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74 και διορθ. σφάλμ. Α’ 75) σε στελέχη των ΕΔ που μετατίθενται ή αποσπώνται ή μεταφέρονται σε άλλον φορέα, νοείται εφεξής η αποζημίωση της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79 του παρόντος.
  4. Για τους υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Μέρους εξακολουθούν να εφαρμόζονται, κατά περίπτωση:

α) η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί λειτουργίας των στρατιωτικών νοσοκομείων πέραν του τακτικού ωραρίου,

β) η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 5195/2025, περί στελέχωσης των στρατιωτικών νοσοκομείων και εξυπηρέτησης έκτακτων και επιτακτικών αναγκών μονάδων υγείας του ΕΣΥ,

γ) η υπό στοιχεία Φ.900/ΑΔ.353/Σ.65/20.1.2023 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας και Υποδομών και Μεταφορών «Ρύθμιση θεμάτων του ειδικού λογαριασμού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), για την αξιοποίηση των εσόδων της από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL)» (Β΄ 276),

δ) οι παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α΄ 199), περί αναπροσαρμογής των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα και

ε) το πέμπτο και έκτο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104), περί της σύστασης θέσεων ειδικευομένων νοσηλευτών και των προϋποθέσεων απόκτησης νοσηλευτικής ειδικότητας και εξειδίκευσης.

 

Άρθρο 90

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους ΣΤ’

 

  1. Μέχρι την έκδοση των προεδρικών διαταγμάτων της παρ. 1 του άρθρου 88, το μέρισμα, το βοήθημα οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας, το βοήθημα ανιάτου και η οικονομική ενίσχυση, για όσους καθίστανται δικαιούχοι από την 1η.10.2025, υπολογίζονται και καταβάλλονται κατ’ αντιστοιχία με τις ισχύουσες μέχρι την 30ή.9.2025 παροχές.
  2. Μέχρι την έκδοση των κοινών αποφάσεων του άρθρου 88 τα σχετικά επιδόματα, οι αποζημιώσεις και παροχές εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο ίδιο ύψος που έχουν καθοριστεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους κανονιστικές πράξεις.

 

Άρθρο 91

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος μέρους παύουν να εφαρμόζονται κατά το μέρος που αφορά στα στελέχη των ΕΔ:

α) τα άρθρα 124, 125, 126, 127, 150, 151, 152, οι περ. β), στ) και ζ) της παρ. 10 του άρθρου 153, το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 156 και το άρθρο 157 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) και

β) κάθε άλλη αντίθετη προς αυτό γενική ή ειδική διάταξη.

Σχόλια 1 … 3 4 5 6 7 … 20
  • 25 Νοεμβρίου 2025, 10:59 | Ένωση Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Λάρισας – ΕΣΠΕΛ

    Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.

    1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)

    Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
    Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.

    Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
    Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.

    ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
    Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).

    ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
    Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.

    2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ

    Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.

    3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις

    Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
    – μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
    – προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
    – δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
    – πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.

    4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης

    Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.

    5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων

    Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.

    6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”

    Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.

    7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών

    Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.

    Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.

    8. Συμπέρασμα – Αίτημα

    Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.

    Ζητείται:
    – άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
    – θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
    – διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.

    Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 10:34 | Μιχάλης

    Να καταργηθεί άμεσα αυτό το αισχος που λέγεται νέο πολυνομοσχέδιο και να σταματήσει η ληστεία των στελεχών που συντελείται είδη από το 2010 χωρίς τέλος μέχρι και σήμερα.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 10:59 | BILL

    ΤΡΟΠΟΙΗΣΤΕ ΤΟ ΜΕΡΟΣ ΩΣΤΕ ΝΑ ΑΥΞΗΘΕΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΗΣ Β΄ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΠΟΥ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΟΙ ΜΑΘΗΤΕΣ ΤΩΝ ΑΣΣΥ/ΑΣΜΥ ΣΤΟ 50% ΑΠΟ 24% ΤΟΥ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟΥ ΤΗΣ Β ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 10:55 | ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΒΟΡΡΟΠΟΥΛΟΣ

    Για τις τεχνικές ειδικότητες Αξκων και Υπαξκων προτείνεται η επαναφορά του τεχνικού επιδόματος, ως δείγμα αναγνώρισης του προσωπικού που υποστηρίζει τα οπλικά συστήματα 24/24 , 7/7 υπό αντίξοες ενίοτε συνθήκες. Σημειώνεται οτι το τεχνικό επίδομα των νδ 732/1970 και 1070/1971 καταργήθηκε με τον 2448/1996 (ΦΕΚ Α’279).
    Το επίδομα προτείνεται να αποδίδεται σε όσους ενεργά υποστηρίζουν οπλικά συστήματα και να ειναι κλιμακωτό ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 09:53 | Κωνσταντίνος

    Μιλάτε για αυξήσεις κτλ . Όπως όμως θέλετε με το έτσι θέλω να κόψετε την βαθμολογική μας εξέλιξη έτσι λοιπόν ποιός μας λέει ότι σε λίγα χρόνια δεν θα θελήσετε να κόψετε και τον μισθό ;; Δυστυχώς χάνετε η εμπιστοσύνη και αυτό σας κάνει αναξιόπιστους.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 08:27 | θοδωρος

    Εως τωρα η θητεια υπολογιζεται ως χρονος υπηρεσιας αλλα και ως μισθολογικη αυξηση. Αυτο πλεον δε θα ισχύει ?

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 08:16 | Απόφοιτος Σχολής Μονίμων Υπαξιωματικών Τάξης 2005

    Με αυτό το σχέδιο νόμου με εξεφτελιζετε συνταξιοδοτικά αλλά ως προς το εφάπαξ!

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 08:00 | Θανάσης Παπαδόπουλος

    Διαβάζω σχόλια από «συναδέλφους» για αδικία στις κατηγορίες Β και Γ. Δεν μπορούν να αναφέρονται σε «αδικίες» και να λένε ότι ευνοούνται οι Αξκοι κατηγορίας Α εις βάρος τους. Οι αυξήσεις δίνονται σε όλους! Ο Αξιωματικός εννοείται ότι θα λάβει περισσότερα χρήματα από τον Υπαξιωματικο.
    Πουθενά στον κόσμο δεν συμβαίνει αυτό που συμβαίνει στην Ελλάδα, οι Αξκοι να λαμβάνουν λιγότερα χρήματα από τους Υπξκους!
    Ευχάριστο το νέο μισθολόγιο!

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 08:22 | Αγγελική

    Έστω ότι έχει υπηρεσία ένας Ανθλγος δηλαδή θα δουλέψει ΠΑΡΑΠΑΝΩ 16 ώρες από 15:00 έως 07:00.
    Με την απαλλαγή αποζημιώνεται για το 8ωρο. Το υπόλοιπο 8ωρο πώς θα το πληρωθεί;
    Λέει μόνο για ειδική αποζημίωση ανά ώρα ΝΥΧΤΕΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ.
    Αν θέλετε όντως να βοηθήσετε τότε το ενα 8ωρο να θεωρηθεί νυχτερινή απασχόληση και να αποζημιώνεται και το άλλο να θεωρείται ημερήσια και να δίνεται απαλλαγή.
    Αν δεν το θεωρήσετε έτσι πώς θα πληρωθεί το άλλο 8ωρο.
    ΕΙΝΑΙ ΕΛΛΙΠΗΣ Η ΔΙΑΤΑΞΗ και χρήζει συμπλήρωσης…

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 08:05 | Νικόδημος

    Καλημέρα στο Υπουργείο!
    Εγώ να πω την αλήθεια είμαι ξάδερφος Αξιωματικού, του βλέπω οικογενειακώς να κάνουν δεύτερη δουλειά «μαύρη» γιατί δεν τα έβγαζαν πέρα. Πιστεύω με το νέο μισθολόγιο να αλλάξει αυτό γιατί είναι κρίμα και εξεφτιλισμος να δουλεύουν οι στρατιωτικοι στην οικοδομή επειδή δεν τους φθάνει ο μισθός.
    Ευχαριστώ.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 08:24 | Ανεστης

    Η αδικία σε βάρος της Γ’ κατηγορίας συνεχίζεται. Οι άνθρωποι που κρατούν στην πράξη τον Στρατό Ξηράς σε λειτουργία εξακολουθούν να λαμβάνουν ελάχιστα ανταποδοτικά οφέλη. Είναι καιρός να αναγνωριστεί ότι χάρη σε αυτούς τα οχήματα, τα άρματα, τα αεροπλάνα και τα πλοία παραμένουν επιχειρησιακά. Είναι καιρός να γίνει κατανοητό ότι η Γ’ κατηγορία εκτελεί καθήκοντα αξιωματικών επί σειρά ετών, διαθέτοντας συσσωρευμένη εμπειρία και τεχνογνωσία που δεν αποτιμώνται με μια αύξηση της τάξεως των 50 ευρώ.

    Μπορεί η Γ’ κατηγορία να μην προέρχεται από τις ανώτερες στρατιωτικές σχολές, όμως παράγει καθημερινά έργο που έχει άμεσο και μετρήσιμο αντίκτυπο στην επιχειρησιακή ετοιμότητα. Αυτοί οι άνθρωποι στηρίζουν τον Στρατό και τον κρατούν όρθιο διαχρονικά. Χρειάζεται ουσιαστική μέριμνα, πραγματική αναγνώριση και δίκαιη αποτύπωση της αξίας τους στο μισθολογικό και υπηρεσιακό καθεστώς.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 08:49 | Αθανασιος

    Η αντιμετώπιση μπορεί να θεωρηθεί ως και ρατσιστική απέναντι στις κατηγορίες Β και Γ .Οταν λέμε εξοικονόμηση πόρων για αυξήσεις εννοούμε κόβουμε από τους πολλούς για να ευνοηθούν οι Λίγοι ;

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 07:37 | Δημήτρης

    Μετά από 25 χρόνια υπηρεσίας και προσφοράς στη Πολεμική Αεροπορία και μάλιστα σε πρώτη γραμμή… όχι σε γραφεία…. είναι η πρώτη φορά που βλέπω τόσα πολλά νέα στελέχη να έχουν απογοητευτεί και να θέλουν να φύγουν. Στελέχη με υψηλό επίπεδο μόρφωσης και φυσικά πάρα πολλά εφόδια για να εργαστούν σε εταιρείες με υψηλές αμοιβές. Για εργασία σε αεροπλάνο, που τόσο πολύ αγάπησα και υπηρέτησα, και ειδικά έχοντας εμπειρία χρόνων; βρίσκεις άνετα αυτό που ζητάς….. Δώστε πραγματικές αυξήσεις στα στελέχη που έχουν ιδρώσει στη δουλειά και αφιερώνουν καθημερινά ώρες διαβάσματος. Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο όσο δεν είναι αργά.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 06:01 | Ανώτερος Αξκός

    Στον ΕΣ επικρατεί το εξής παράδοξο εδώ και χρόνια. Ο υφιστάμενος να λαμβάνει μεγαλύτερο μισθό από τον προϊστάμενο!!!
    Σε ποιά δημόσια υπηρεσία ή ιδιωτική εταιρία συμβαίνει ο υπάλληλος να λαμβάνει μεγαλύτερο μισθό από τον Δντη του;
    Αυτό το έκτρωμα που ίσχυε με την κατηγορία Γ κυρίως πρέπει να σταματήσει, η σειρά μισθολογικά θα πρέπει Α>Β>Γ.
    Δεν μπορούν αξκοι να λαμβάνουν λιγότερα χρήματα και καλούνται να επιβληθούν σε υφισταμενους τους! Ευτυχώς αυτό το φαινόμενο με το νέο πολυνομοσχέδιο φθίνει.
    Επίσης το επίδομα Διοίκησης να λαμβάνεται και από τους εκάστοτε Υπδκτες που εκτελούν πραγματική Υπηρεσία ως άμεση αμτικαταστάτες των Δκτων, κατά το ήμισυ. Δεν δύναται να λαμβάνει το εν λόγω επίδομα ο Αλχιας Μονάδας και να μην το λαμβάνει ο Υπδκτης, η λέει ΥΠΟΔΙΟΙΚΗΤΗΣ είναι συνθέτη και δεν επιδέχεται καμίας παρερμηνιας.
    Υπουργέ μου έκανες κάτι σωστό, διόρθωσε την παραπάνω αδικία!
    Συγχαρητήρια για το νομοσχέδιο είναι προς την σωστή κατεύθυνση, όσοι αντιδρούν το κάνουν επειδή δεν έχουν πειθαρχία και θα πρέπει αυτή να επιβληθεί. Δηλαδή η κατηγορία Γ τι φιλοδοξίες είχε;
    Να γίνουν Ανώτεροι Αξκοι ;
    Εάν είναι δυνατόν….!

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 00:04 | Αθανάσιος

    Αφορά το επίδομα αναπηρίας του άρθρου 79, του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου. Αξιότιμοι κύριοι με το προτεινόμενο άρθρο δεν συμπεριλαμβάνεται το επίδομα αναπηρίας για την ειδική κατάσταση των στελεχών των ΕΝΌΠΛΩΝ ΔΥΝΆΜΕΩΝ οι οποίοι τελούν στην κατάσταση της Υπηρεσίας γραφείου ως παθόντες σε διατεταγμενη υπηρεσια και ενεκα ταυτης από τραύμα όπως καθορίζεται και στο άρθρο 112 του νομοσχεδίου. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την άδικη μεταχείριση τους από τους αντίστοιχους των ΣΩΜΆΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΊΑΣ, καθόσον με το άρθρο 24,παρ.ζ,ν.5246/2025 καταβάλεται.επιπροσθετα το εν λόγω επίδομα είχε προβλεφθεί και στο ν.4472/2017, άρθρο 127,παρ.στ,για τις ΈΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΆΜΕΙΣ,πλην όμως όλοι οι υπουργοί δεν έδωσαν έως σήμερα καμία κοινή υπουργική απόφαση για την καταβολή του. Γιατί αυτή η απαξίωση για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων σε σχέση με των Σωμάτων Ασφαλείας; Κρίνεται σκόπιμο η επαναφορά της διάταξης για το επίδομα αναπηρίας στα Στελέχη που υπέστησαν θυσία αίματος για την πατρίδα και κρίθηκαν η θα κριθούν στην κατάσταση της Υπηρεσίας γραφείου ως παθόντες σε διατεταγμενη υπηρεσια και ενεκα ταυτης.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 00:52 | ΓΕΩΡΓΙΑ

    Στο Σχέδιο Νόμου δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους του ΓΕΕΘΑ Προκήρυξης Διαγωνισμού Επιλογής των Σπουδαστών στις Στρατιωτικές Σχολές και δεν τηρούνται τα βαθμολόγια των Ενημερωτικών Επαγγελματικών Προσανατολισμών, οι Οδηγοί Σπουδών και οι Οδηγοί Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών. Ίδια αντιμετώπιση έχουν και οι προκηρύξεις των ΕΠΟΠ.

    Με αυτό τον τρόπο χάνεται η αξιοπιστία και η εμπιστοσύνη των εισακτέων στην όποια Διοίκηση οι οποίοι εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με μία Εγκύκλιο, με μία Προκήρυξη η οποία είχε συγκεκριμένο στραδιοδομικό πλαίσιο.

    Το Σχέδιο Νόμου κινείται υποβαθμίζει κατάπτυστα τις Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών και κινείται εντελώς προς την λάθος κατεύθυνση με πιθανές απρόβλεπτες συνέπειες.

    Η Πολιτεία οφείλει να δώσει στους Έλληνες Στρατιωτικούς πραγματικά κίνητρα για να επιλέξουν να υπηρετήσουν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 00:11 | Ιωάννης

    Το μισθολογικό αυτό είναι ταφόπλακα για τους υπαξ και ιδιαίτερα για τους ΕΠΟΠ.
    Είναι ανήκουστο να υπάρχει τόσο μεγάλη διαφορά στην κατηγορία Α με την κατηγορία Γ. Κάποτε περίφανος σαν στέλεχος τον ενόπλων δυνάμεων! Τώρα σε συνάρτηση κ με το βαθμολογικό απλά απογοήτευση κ θλίψη.. Ξανασκεφτείτε με τόσα προβλήματα που έχει ο κόσμος ένα αξιοπρεπές βαθμολόγιο κ μισθολόγιο!!

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 00:06 | ΓΕΩΡΓΙΑ Τ.

    Με το παρόν σχέδιο νόμου υποβαθμίζονται βαθμολογικά και θίγονται όλες οι προελεύσεις ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ.

    Οι βαθμολογικές απώλειες θα σημαίνουν και οικονομικές απώλειες στο μισθό, στη σύνταξη, στην απονομή μερίσματος, στο εφάπαξ, στο ΒΟΕΑ για τα τέκνα κ.α.

    Η αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων επιτυγχάνεται με το υπάρχον πλαίσιο διαχρονικά. Η διατάραξη του ισχύοντος πλαισίου μπορεί να οδηγήσει σε απρόβλεπτες καταστάσεις.

    Το Φεβρουάριο του έτους 2023 στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών

    Οι Διοικητικές βαθμολογικές – μισθολογικές διακρίσεις δεν είναι προς τη σωστή κατεύθυνση.

    Oι Στρατιωτικοί αναμένουν την στήριξη της Πολιτείας. Δεν επιθυμούν να υποστούν δυσμενείς συνέπειες και ευελπιστούν να ανακάμψει το ηθικό τους που προάγει το αξιόμαχο των Ενόπλων Δυνάμεων, το οποίο είναι ζωτικής σημασίας.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 00:40 | Χρήστος

    Στα Σώματα Ασφαλείας έχει προβλεφθεί εκ νέου στο νέο νομοσχέδιο (ν. 5246 /25 άρθρο 24 παρ.1ζ ΦΕΚ 198 Α-11-11-25) η χορήγηση του μηνιαίου επιδόματος των 300€ σε όσους τελούν σε κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται αδιαλείπτως εδώ και οκτώ (8) χρόνια σύμφωνα με Κ.Υ.Α του Υπουργού Εσωτερικών και Υπουργού Οικονομικών (ΦΕΚ 94 Τεύχος Β, 23-1-2018) κατ΄ εφαρμογή του ν.4472/2018.

    Κατόπιν των παραπάνω και στα πλαίσια της ισονομίας και ισοπολιτείας, καλείται το ΥΠΕΘΑ, όπως προβεί στις δέουσες ενέργειες για την αποκατάσταση αυτής της αδικίας και άνισης μεταχείρισης σε βάρος των στελεχών των ΕΔ που υπέστησαν θυσίες αίματος για την πατρίδα.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 00:20 | Νικήτας

    Η αποσύνδεση του μισθού από τον βαθμό ανοίγει τον δρόμο για την χορήγηση επιδόματος για την απόκτηση πτυχίου ΑΕΙ, μεταπτυχιακού, διδακτορικού κλπ. Οι ένοπλες δυνάμεις είναι ο μοναδικός χώρος που δεν επιβραβεύει οικονομικά τα επιπλέον προσόντα και τους τίτλους του προσωπικού. Στελέχη ΑΣΕΙ κάτοχοι Διδακτορικού τίτλου έχουν τις ίδιες απολαβές με τους απλούς απόφοιτους ΑΣΕΙ και στελέχη προέλευσης ΕΜΘ – ΕΠΟΠ με μεταπτυχιακά να αμείβονται όπως ακριβώς οι ΕΜΘ – ΕΠΟΠ απόφοιτοι γυμνασίου λυκείου.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 23:33 | ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΕΙΡΗΝΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ ν.1370/1944

    ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΕΙΡΗΝΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ ν.1370/1944
    Στο υπό διαβούλευση σ/ν, που καταργεί το ΝΔ 1400/1973 και με γνώμονα ότι επανακαθορίζεται η ειδική κατάσταση των Αξιωματικών και Υπαξιωματικών Υπηρεσίας Γραφείου, που αφορά παθόντες λόγω τραύματος σε διατεταγμένη υπηρεσία και ένεκα ταύτης, τεκμαίρεται ότι πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις για την χορήγηση αναπηρικού επιδόματος. Αυτό είχε προβλεφθεί και στις διατάξεις του άρθρου 127 παρ. στ του ν.4472/17, αλλά ουδέποτε υλοποιήθηκε, λόγω μην εκδόσεως σχετικής ΚΥΑ του ΥΠΕΘΑ και του Υπουργείου Οικονομικών.
    Αντί αυτού, διαπιστώνεται ότι στο υπό διαβούλευση σ/ν, στο άρθρο 79 αυτού, δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για αναπηρικό επίδομα για όσους κρίθηκαν ή θα κριθούν για μεταφορά στην κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου.
    Στα Σώματα Ασφαλείας έχει προβλεφθεί εκ νέου στο νέο νομοσχέδιο (ν. 5246 /25 άρθρο 24 παρ.1ζ ΦΕΚ 198 Α-11-11-25) η χορήγηση του μηνιαίου επιδόματος των 300€ σε όσους τελούν σε κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται αδιαλείπτως εδώ και οκτώ (8) χρόνια σύμφωνα με Κ.Υ.Α του Υπουργού Εσωτερικών και Υπουργού Οικονομικών (ΦΕΚ 94 Τεύχος Β, 23-1-2018) κατ΄ εφαρμογή του ν.4472/2018.
    Κατόπιν των παραπάνω και στα πλαίσια της ισονομίας και ισοπολιτείας, καλείται το ΥΠΕΘΑ, όπως προβεί στις δέουσες ενέργειες για την αποκατάσταση αυτής της αδικίας και άνισης μεταχείρισης σε βάρος των στελεχών των ΕΔ που υπέστησαν θυσίες αίματος για την πατρίδα.
    Για το ΔΣ
    Σταμάτιος Μπαλτζής
    Ταξίαρχος ε.α
    Γραμματέας

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 22:32 | Ιωαννης

    Στο Άρθρο 75 παράγραφος 4 αναφέρεται πως «Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας»
    Το ποσό δίκαιο ή άδικο είναι αυτό για ένα στέλεχος που υπηρέτησε την πατρίδα σαν στρατιώτης πριν καταταγεί σαν στέλεχος των ενόπλων δυνάμεων θα το αφήσω να το κρίνουν όσοι διαβάσουν αυτό το προσχέδιό νόμου.
    Αλλά το να λέτε με στόμφο ότι οι αυξήσεις θα είναι της τάξεως του 13-20% είναι ένα τεράστιο ψέμα και θα σας το αποδείξω με πραγματικά νούμερα.
    ΕΠΟΠ Αλχιας με 22 χρονια έγγαμος με ένα παιδί λαμβάνει αυτή την στιγμή βασικό μισθό 1759€ μεικτά
    Με το σχέδιο νόμου που παρουσιάστηκε και τέθηκε σε διαβούλευση θα πάρει σύμφωνα με το Άρθρο 76
    1656€ πολλαπλασιαζουμενα με 1.08 συντελεστή ( καθώς είναι Ε7) , 1788,48€
    Όπως φαίνεται η τελική αύξηση του βασικού μισθού του ανωτέρω στελέχους είναι το ποσό των 29,48€ ΜΕΙΚΤΑ
    Δεν παραγνωρίζω την αύξηση αλλά απέχει έτη φωτός από τις πολυδιαφημισμένες αυξήσεις που ακούγονται
    Θα σας παρακαλούσα για την απόσυρση της παραπάνω παραγράφου καθώς πλήττει όχι μόνο ηθικά αλλά και οικονομικά τα στελέχη που υπηρέτησαν την στρατιωτική τους θητεία.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 21:46 | konstantinos

    Δημιουργία της επιθυμητής πυραμιδωτής διάταξης με βαθμολογική καθήλωση αποφοίτων ΑΣΕΙ καθώς ο μεγάλος αριθμός σε ανώτερους και ανώτατους βαθμούς δεν ανταποκρίνεται στη δομή των ΕΔ (συνταγματάρχες χωρίς σύνταγμα). Θέσεις και καθήκοντα τους με απόλυτη επιτυχία επανδρώνονται και εκτελούνται από αποφοίτους ΑΣΣΥ και με χαμηλότερο μισθολογικό κόστος.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 21:58 | ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΒΟΡΡΟΠΟΥΛΟΣ

    Ενω η κυβέρνηση μέχρι το 2027 καταργεί τη προσωπική διαφορά στους συνταξιούχους αποστράτους, το ΥΠΕΘΑ έρχεται να νομοθετήσει προσωπική διαφορά στους εν ενεργεία. Μόνο τον γέλωτα προκαλεί αυτή η διάταξη.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 21:03 | Συμεών

    ΑΡΘΡΟ 106 παραγραφος Δ

    Ειλικρινά, είναι αδιανόητο αυτό που επιχειρείται με τη συγκεκριμένη διάταξη.
    Σε μια χώρα όπου οι μικρές κοινότητες αδειάζουν, όπου οι υποψήφιοι για τις τοπικές εκλογές βρίσκονται με το… κιάλι,
    η λύση που προτείνετε είναι τι;
    Να αποκλείσετε τους στρατιωτικούς από την Τοπική Αυτοδιοίκηση;

    Τους ίδιους ανθρώπους που υπηρετούν με αυτοθυσία την πατρίδα;
    Τους ίδιους που γυρίζουν στα χωριά τους και προσφέρουν χωρίς καμία φιλοδοξία καριέρας, μόνο για να στηρίξουν τις τοπικές κοινωνίες;
    Αντί να ενισχύσετε όσους κρατούν τα χωριά ζωντανά, επιλέγετε να τους διώξετε από την αυτοδιοίκηση.

    Ποιος ακριβώς πιστεύετε ότι θα αναλάβει αύριο ευθύνη σε ένα χωριό των 50 ή 200 κατοίκων;
    Οι… αόρατοι;
    Γιατί στρατιωτικοί, δάσκαλοι, πυροσβέστες και λίγοι ακόμα είναι αυτοί που σηκώνουν την επαρχία στις πλάτες τους.

    Η διάταξη αυτή δεν είναι απλώς λάθος.
    Είναι προσβλητική, άδικη και αποκομμένη από την πραγματικότητα.

    Είμαστε πολλοί στρατιωτικοί από πίσω που βλέπουμε αυτό το πράγμα και πραγματικά αγανακτούμε.
    Δεν κατεβαίνουμε για πολιτικές καρέκλες,
    κατεβαίνουμε γιατί αν δεν το κάνουμε εμείς, δεν θα το κάνει κανείς.

    Ζητάμε — και απαιτούμε — η διάταξη αυτή να αποσυρθεί άμεσα.
    Τα χωριά δεν χρειάζονται νέους αποκλεισμούς.
    Χρειάζονται ανθρώπους που να θέλουν να προσφέρουν.
    Και εμείς το κάνουμε αυτό χρόνια τώρα.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 21:04 | Μιχάλης

    Σε ότι αφορά το επίδομα θέσης ευθύνης. Αναφέρεται ότι καταβάλλεται σε Αξκούς Ταγματάρχη και πάνω. Αντίστοιχο επίδομα θα πρέπει να θεσπιστεί και για τα στελέχη που υπηρετούν σε θέση Επιτελείου σε Σχηματισμό . Δεν μπορεί Ανθστής κατηγορία Γ με 29 έτη εμπειρίας να είναι σε Επιτελείο Σχηματισμού και να αναλαμβάνει θέματα που σε αντίστοιχο βαθμό θα έπρεπε να είναι από Τχή και πάνω και να μην παίρνει αυτό το επίδομα.
    Σε αντίθετη περίπτωση που δεν θα δοθεί να συνοδεύεται με ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΝΑΘΕΣΗΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ σε βαθμό μικρότερο του Ταγματάρχη.

    Σε ότι αφορά την αντισυνταγματική διάκριση σε βάρος των στελεχών ελαφράς υπηρεσίας σχετικά με το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών.Αξιότιμε κύριε Υπουργέ,
    Αξιότιμα μέλη της Νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής,Με το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου προβλέπεται ότι το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών καταβάλλεται μόνο σε στελέχη που «προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση». Από τη διατύπωση αυτή προκύπτει ο κίνδυνος να εξαιρεθούν τα στελέχη που τελούν σε καθεστώς ελαφράς υπηρεσίας, ακόμη και όταν εξακολουθούν να εκτελούν κανονικά τα καθήκοντά τους εντός Μονάδος.Θέλω να επισημάνω ότι η ενδεχόμενη εξαίρεση τέτοιων στελεχών αντίκειται:1. Στην αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Συντάγματος)Τα στελέχη ελαφράς υπηρεσίας:παραμένουν πλήρως ενεργά,εκτελούν στρατιωτικά καθήκοντα,τελούν σε περιορισμό μόνο συγκεκριμένων δραστηριοτήτων για λόγους υγείας.Δεν υπάρχει αντικειμενικό κριτήριο που να δικαιολογεί διαφορετική μεταχείριση ως προς το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών, αφού εξακολουθούν να τελούν σε καθεστώς υπηρεσίας και δεν απαλλάσσονται από τις βασικές στρατιωτικές υποχρεώσεις.2. Στην αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντάγματος)Η στέρηση επιδόματος σε στέλεχος που:υπηρετεί κανονικά,εκτελεί καθήκοντα,βρίσκεται σε ελαφρά υπηρεσία κατόπιν ιατρικών ενδείξεων,αποτελεί δυσανάλογη κύρωση χωρίς υπηρεσιακό παράπτωμα. Το μέτρο δεν είναι πρόσφορο, ούτε αναγκαίο, ούτε αναλογικό προς τον σκοπό του επιδόματος.3. Στην προστασία της υγείας και της υπηρεσιακής αξιοπρέπειαςΤο Σύνταγμα (άρθρο 5 παρ. 1) επιβάλλει στο Κράτος να μη δημιουργεί αντικίνητρα σε στελέχη που αντιμετωπίζουν προσωρινά ή μόνιμα προβλήματα υγείας.
    Η στέρηση επιδόματος επειδή κάποιος είναι ελαφράς υπηρεσίας ισοδυναμεί πρακτικά με ποινή λόγω ιατρικής κατάστασης, πράγμα απαγορευμένο από τη νομολογία.4. Στη νομολογία του ΣτΕ για μισθολογικές παροχέςΤο Συμβούλιο της Επικρατείας έχει κρίνει κατ’ επανάληψη ότι:όταν κάποιος καταλαμβάνει οργανική θέση,και εκτελεί υπηρεσία,μισθολογικές παροχές δεν μπορούν να περικόπτονται επειδή δεν εκτελεί συγκεκριμένα επιχειρησιακά καθήκοντα που δεν οφείλει για λόγους υγείας.—ΑίτημαΖητώ να προστεθεί ρητή διατύπωση ότι:> «Το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών καταβάλλεται και στα στελέχη που τελούν σε καθεστώς ελαφράς υπηρεσίας, εφόσον εξακολουθούν να εκτελούν υπηρεσία εντός της Μονάδος».ή, εναλλακτικά,> «Η ελαφρά υπηρεσία δεν συνεπάγεται διακοπή του επιδόματος».—ΣυμπέρασμαΗ πιθανή περικοπή του επιδόματος λόγω ελαφράς υπηρεσίας εγείρει σοβαρά ζητήματα αντισυνταγματικότητας, παραβίασης της αρχής της ισότητας και διάκρισης σε βάρος στελεχών που τελούν σε ιατρικά αιτιολογημένο καθεστώς.Παρακαλώ για την αποσαφήνιση και τη σχετική νομοτεχνική διόρθωση.

    Σε ότι αφορά την ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ που θέλετε να θεσπιστεί να καταργηθεί.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 21:00 | ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΕΙΡΗΝΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

    Με το μέρος ΣΤ του υπό διαβούλευση νομοσχέδιου επέρχονται μισθολογικές ρυθμίσεις στις αποδοχές των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οι οποίες επηρεάζουν τις συνταξιοδοτικές αποδοχές των συνταξιούχων του άρθρου 4,παρ.3 του ν.4387/2016(Νόμο Κατρουγκαλου). Ειδικά αφορά πολεμικές συντάξεις και συντάξεις παθόντων στρατιωτικών σε διατεταγμενη υπηρεσια και ενεκα ταυτης οι οποίες εξαιρούνται από το συνταξιοδοτικό καθεστώς του ΕΦΚΑ και υπολογίζονται βάσει των π.δ.169 και 168/2007.
    Επειδή στις προγενέστερες μισθολογικές ρυθμίσεις του ν.4472/2017 οι συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις έγιναν μετά από παρέλευση 7 ετών με τον ν
    5045/2023 κρίνεται σκόπιμη η αμεσότητα των συνταξιοδοτικών ρυθμίσεων ως αποτέλεσμα του υπόψη νομοσχέδιου και να συμπεριληφθούν στον παρόντα νόμο η σε εύλογο διάστημα από την ψήφιση του.
    Κρίνεται σκόπιμο να αναφερθεί σε ότι αφορά τις επικείμενες συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις για όσους υπάγονται στις παρ.3α,βκαιε του άρθρου 4 του ν.4387/2016, ότι θα πρέπει να επαναξιολογηθουν τα πενιχρά επιδόματα ανικανότητα του άρθρου 54Α του π.δ.169/2007 και άρθρου 100 του π.δ.168/2007, καθώς και οι συντάξεις οπλιτών του άρθρου 88,του π.δ.168/2007. Επιπρόσθετα θα πρέπει να παύσει με νομοθετική ρύθμιση η μείωση των συντάξεων της αντισυνταγματικής διάταξης της της υποπαραγράφου Β3, της Παρ.Β,του άρθρου πρώτου του.4093/2012 για τις οποίες έχουν γίνει όλες οι ενέργειες προς τον αρμόδιο Υφυπουργό οικονομικών.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 21:05 | Ανδραγόρας

    Είναι σωστό να υπάρχει βαθμολογική ψαλίδα. Η μισθολογική διαφορά που τη συνοδεύει, όμως είναι καταστροφική. Έτσι όπως έχετε φτιάξει τις κατηγορίες, το όλο νομοσχέδιο είναι για αξκούς από ΑΣΕΙ. Οι υπόλοιποι ψίχουλα. Οι συνέπειες θα έρθουν από το χάος που η μισθολογική σας αδικία θα φέρει. Ανεβάστε τη Γ κατηγορία, τουλάχιστον όπως είναι η Β, δεν είναι δούλοι. Στη Β πρέπει να δώσετε ένα 50% της διαφοράς που έχει με την Α. Είναι από Σχολή και όχι αποτέλεσμα πελατειακής πολιτικής. Έδωσαν πανελλήνιες και είναι πανάξιοι οι ΑΣΣΥ μας. Η συμπεριφορά θα γεννήσει συμπεριφορά και δεν εννοώ στις κάλπες. Αυτό που πάτε να κάνετε στο στράτευμα είναι η διάλυσή του. Είναι εσκεμμένο και αυτό δηλώνει τουλάχιστον προδοσία. Διαχωρίστε ΑΣΕΙ με ΑΣΣΥ βαθμολογικά, έχει λογική. Οικονομικά, όμως, αυτό που θα γίνει είναι εξαθλίωση και αυτό μόνο θελημένα γίνεται. Τέτοια Ελλάδα και στελέχη θέλετε? Επαίτες σας? Δεν υπάρχουν τα χρήματα να αμείβονται αξιοπρεπώς οι ‘Έλληνες στρατιωτικοί? Αυτό που θα καταφέρετε, είναι η έλλειψη ενδιαφέροντος. Θα περνάει ο καιρός με τα ψέματα, οπότε σε αυτή την περίπτωση, οι μισθοί που δίνετε, ναι καλοί είναι. Μπράβο σας, μόλις δημιουργείτε έναν στρατό γεμάτο Κατσίμπρες και μάλλον αυτό θέλετε να πετύχετε. Προσωπικά… διακοπές μέχρι την αποστρατεία. Ευχαριστώ για το μισθό βρέξει, χιονίσει. Θα φροντίσω να μην τα δουλεύω, για να έχουν αξία. Δε φεύγω νωρίτερα, δε σας χαρίζω ούτε μέρα. θα με πληρώνετε μέχρι τέλους και μετά αντίο και από τη χώρα, αλλά με την τσάμπα σύνταξη. Καταστρέψτε τα όλα ελεύθερα.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 20:53 | ntinos

    Η εκ των έσω χρηματοδότηση των αυξήσεων, όπως φαίνεται στηρίζεται στην περικοπή χρημάτων από την κατηγορία «Β» και την απόδοση τους στην «Α» . Τεράστια μισθολογική διαφορά μεταξύ Α και Β κατηγορίας και μηδαμινή ανάμεσα σε Β και Γ. Αδικία και απαξίωση προς την κατηγορία των στρατιωτικών με τη μεγαλύτερη προσφορά στην επιχειρησιακή διαθεσιμότητα με περιορισμένους πόρους και μέσα. Το μεγαλύτερο μέρος του στρατεύματος θα επιδοθεί σε δικαστικούς αγώνες απέναντι σε ένα κράτος που παραπλανεί τους πολίτες του και θα τελεί σε αναμονή αποφάσεων.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 19:02 | Γιαννης

    Υπηρετώ ως Εθελοντής Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) στο Πολεμικό Ναυτικό από το 1999, με 26 χρόνια συνεχούς υπηρεσίας. Με σεβασμό στη διαδικασία και στο έργο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, όπως αυτό παρουσιάστηκε στην επίσημη δημοσίευση του «Χάρτη Μετάβασης» (mod.mil.gr) και στην κοινοποίηση του Σχεδίου Νόμου στη δημόσια διαβούλευση (opengov.gr), υποβάλλω τις ακόλουθες θέσεις που αφορούν τη δική μου κατηγορία.
    1. Πρόβλεψη στο Παράρτημα Β για ΕΜΘ 1999 – Διακοπή βαθμολογικής προοπτικής μετά το 2034
    Στο Παράρτημα Β του Σχεδίου Νόμου η υπηρεσιακή πορεία των ΕΜΘ κατάταξης 1999 παρουσιάζεται μέχρι το έτος 2034, το οποίο αντιστοιχεί στα 35 έτη υπηρεσίας. Μετά το 2034 δεν υπάρχει καμία περαιτέρω πρόβλεψη βαθμού ή ένταξης σε άλλη κατηγορία υπαξιωματικών.
    Η έλλειψη συνέχειας μετά το 2034 δημιουργεί σημαντική αβεβαιότητα, καθώς δεν καθίσταται σαφές:
    εάν υπάρχει δυνατότητα παραμονής έως τη συμπλήρωση 40 ετών υπηρεσίας, όπως ισχύει γενικά στο Δημόσιο,
    εάν προβλέπεται εξέλιξη σε κατηγορία Υπαξιωματικού Διοίκησης ή σε βαθμούς που επιτρέπουν ομαλή ολοκλήρωση σταδιοδρομίας.
    Με δεδομένο ότι στα πλοία του ΠΝ στελέχη ΕΜΘ με πολυετή υπηρεσία φέρουν ευθύνες που συχνά αντιστοιχούν σε ανώτερες βαθμίδες υπαξιωματικών, η απουσία προοπτικής μετά από 35 έτη δημιουργεί ασυνέχεια σε σχέση με την πραγματική επιχειρησιακή τους συνεισφορά.
    2. Σύγκριση με τις προβλέψεις του Παραρτήματος Α
    Στο Παράρτημα Α, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ, καθώς και στελέχη που εντάσσονται στις κατηγορίες αυτές μέσω πανεπιστημιακών τίτλων, εμφανίζονται με:
    βαθμούς Ανθυπασπιστή Α΄ και Β΄ Τάξης,
    βαθμό Ανθυπασπιστή Διοίκησης,
    και προβλεπόμενη εξέλιξη μέχρι βαθμούς Αξιωματικών (Ανθυπολοχαγό, Υπολοχαγό κ.λπ.).
    Για τους ΕΜΘ 1999, αντίστοιχη βαθμολογική κατηγορία δεν έχει προβλεφθεί στο παρόν Σχέδιο Νόμου, παρά τα έτη υπηρεσίας και τα καθήκοντα που ασκούνται στην πράξη.
    3. Οικονομικές συνέπειες – Αβεβαιότητα σε σύνταξη, εφάπαξ και μερίσματα
    Η απουσία βαθμολογικής εξέλιξης μετά από 35 έτη έχει άμεσες και σοβαρές οικονομικές επιπτώσεις:
    α) Σύνταξη
    Η μελλοντική σύνταξη επηρεάζεται από τον τελικό βαθμό και από τον χρόνο υπηρεσίας.
    Αν δεν υπάρξει δυνατότητα συνέχισης έως 40 έτη ή ένταξη σε βαθμό ανώτερης κατηγορίας, το τελικό ποσό σύνταξης θα είναι μικρότερο.
    β) Εφάπαξ
    Η απώλεια βαθμών που προβλέπαμε να λάβουμε με το προηγούμενο καθεστώς, καθώς και η μη ένταξη σε κατηγορίες με υψηλότερο βαθμολογικό συντελεστή, οδηγούν σε μειωμένο εφάπαξ.
    γ) Μερίσματα
    Η μη προαγωγή σε βαθμούς αξιωματικού αποκλείει από τα μερίσματα που αντιστοιχούν στις κατηγορίες αυτές, γεγονός που διαμορφώνει πρόσθετη απόκλιση σε σχέση με άλλες ομάδες στελεχών.
    Η συνδυασμένη αυτή οικονομική αβεβαιότητα επηρεάζει τον προγραμματισμό οικογένειας, κατοικίας και συνολικά το αίσθημα ασφάλειας που προσδοκά ένα στέλεχος μετά από δεκαετίες υπηρεσίας.
    4. Υπηρεσιακή διάσταση – Αντιστοιχία εμπειρίας και καθηκόντων
    Στο ΠΝ, ΕΜΘ με 20+ έτη υπηρεσίας εκτελούν καθήκοντα υψηλής ευθύνης σε πολεμικά πλοία και σε κρίσιμες εγκαταστάσεις. Στην πράξη, συχνά καλύπτουν ρόλους που ταυτίζονται με εκείνους στελεχών που στο Παράρτημα Α προβλέπονται σε ανώτερες βαθμολογικές κατηγορίες.
    Η μη πρόβλεψη συνέχειας για αυτή την ομάδα στελεχών δημιουργεί απόσταση ανάμεσα στα πραγματικά καθήκοντα και την τυπική βαθμολογική τους κατάταξη.
    5. Προτάσεις για ενίσχυση της ομαλής προσαρμογής
    Με πλήρη σεβασμό στο πρόγραμμα μεταρρυθμίσεων, προτείνω:
    1. Επέκταση της βαθμολογικής πρόβλεψης του Παραρτήματος Β για ΕΜΘ 1999 πέραν του 2034, ώστε να επιτρέπεται παραμονή μέχρι 40 έτη υπηρεσίας, σύμφωνα με το γενικό πλαίσιο του Δημοσίου.
    2. Δημιουργία ή ένταξη σε κατηγορία “Ανθυπασπιστή Διοίκησης” για ΕΜΘ με μακρά προϋπηρεσία, κατ’ αναλογία των προβλέψεων του Παραρτήματος Α.
    3. Μεταβατική πρόβλεψη διασφάλισης οικονομικής ισότητας, ώστε να μην υπάρξει απώλεια σύνταξης, εφάπαξ και μερισμάτων λόγω διαφορετικής βαθμολογικής δομής.
    6. Επίλογος
    Έπειτα από πολλά χρόνια υπηρεσίας σε απαιτητικά επιχειρησιακά περιβάλλοντα, καταθέτω αυτές τις θέσεις με σεβασμό και με την ελπίδα ότι η εμπειρία και η προσφορά των ΕΜΘ θα αποτυπωθούν με τρόπο ισότιμο στο τελικό πλαίσιο που θα διαμορφωθεί.
    Σας ευχαριστώ θερμά για την δυνατότητα συμμετοχής στη διαδικασία.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 19:51 | Πέτρος Λαππας

    Είναι δυνατόν να μιλάτε για προσωπική διαφορά ;; Άρθρο 84 και 85 !! Μιλάτε για αυξήσεις και από πίσω θα υπάρξουν και μειώσεις !!! Αφαιρέστε τα άρθρα 84 και 85 !!!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 18:28 | ΟΥΡΑΝΙΑ

    ΚΟΡΟΙΔΕΥΕΤΕ. ΜΗ ΝΟΜΙΖΕΤΕ ΟΤΙ ΔΕΝ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΙ Ο ΚΟΣΜΟΣ. ΔΕ ΔΙΝΕΤΕ ΧΡΗΜΑΤΑ. ΠΑΙΡΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΣΕ ΒΑΘΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΠΟΛΛΑ. ΙΔΙΩΣ ΑΠΟ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΚΟΝΤΑ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ ΤΟΥΣ. ΝΤΡΟΠΗ ΑΛΛΑΞΤΕ ΤΟ.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 18:40 | Καλλιόπη

    Αρχικά μιλάμε για εμπαιγμό ως προς τις αυξήσεις στους μισθούς των Στελεχών των κατηγοριών Β και Γ.
    Τα καθαρά χρήματα είναι κάτω από 70-75 ευρώ το μήνα.
    Από τη στιγμή που διαμηνύετε το περιβόητα «Απαγκίστρωση του μισθού από τον βαθμό» για ποιο λόγο δεν αμείβετε την απόκτηση πτυχίου , Μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών αλλά και Διδακτορικού τίτλου, όταν μάλιστα δεν είναι και με έξοδα της υπηρεσίας.
    Έχουμε το εξής παράδοξο.
    1. Απόφοιτοι ΑΣΕΙ κάτοχοι Μεταπτυχιακού ή/και Διδακτορικού τίτλου να έχουν τις ίδιες απολαβές με αυτούς που δεν κατέχουν.
    2. Στελέχη ΑΣΣΥ με πτυχίο ΑΕΙ, και Μεταπτυχιακό τίτλο, εγκλωβισμένοι στους βαθμούς των Υπξκών (καθώς δεν γίνονται μετατάξεις) να μην ακολουθούν την καριέρα που επέλεξαν βάσει της εγκυκλίου εισαγωγής – ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ – αλλά και να μην πληρώνονται τον τίτλο τους.
    3. Στελέχη προέλευσης ΕΜΘ – ΕΠΟΠ να μην πληρώνονται τον τίτλο σπουδών τους(Πτυχίο Μεταπτυχιακό Διδακτορικό κλπ)

    Πρόταση
    Κατ’ αντιστοιχία του ευρύτερου πλαισίου που αφορά απολαβές στο Δημόσιο Τομέα.
    Η κατοχή πτυχίου ΑΕΙ να αμείβεται με 2 ΜΚ επιπλέον
    Η κατοχή Μεταπτυχιακού να αμείβεται με 1 ΜΚ επιπλέον
    Η κατοχή Διδακτορικού Διπλώματος να αμείβεται με 4 ΜΚ επιπλέον.

    Θεσπίστε ένα μισθολόγιο δίκαιο που να ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα. Επιβραβεύστε τους άξιους και όχι τους «άριστους». Ένας λοχαγός Δκτης να αμείβεται περισσότερο από έναν Ταγματάρχη που δεν ανέλαβε Δκση. Συνδέστε τα καθήκοντα με το μισθολόγιο και τα hard skills. Ωθήστε τα στελέχη στην εκπαίδευση και στον εκσυγχρονισμό των δεξιοτήτων τους.

    Σε ότι αφορά το επίδομα θέσης ευθύνης. Αναφέρεται ότι καταβάλλεται σε Αξκούς Ταγματάρχη και πάνω.
    Αντίστοιχο επίδομα θα πρέπει να θεσπιστεί για τους Υπξκούς βαθμού Αρχιλοχία και πάνω.
    Οι αυξήσεις για τα στελέχη Β και Γ είναι υπερβολικά μικρές. Τόσους μήνες φωνάζετε ότι θα δώσετε αυξήσεις. Η κοινωνία πιστεύει ότι έχουμε πάρει χρήματα και μας ζητάνε αυξήσεις στα ενοίκια. Φτάσαμε στο σημείο να δείχνουμε τα εκκαθαριστικά και τα φύλλα μισθοδοσίας να αποδείξουμε ότι δεν έχουμε πάρει ευρώ.

    Πιστέψτε μας κανένα στέλεχος των Ενόπλων Δυνάμεων που σχολιάζει δεν επιδιώκει να γίνει ζάμπλουτος αλλά ούτε και να διαλυθεί το στράτευμα.
    Στηρίξαμε και στηρίζουμε την ελληνική κοινωνία και την Πατρίδα όπου και όποτε απαιτηθεί. (Daniel, Χιόνια, Έβρος, Ίμια)

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 18:18 | Χρήστος

    Αρχικά μιλάμε για εμπαιγμό ως προς τις αυξήσεις στους μισθούς των Στελεχών των κατηγοριών Β και Γ.
    Τα καθαρά χρήματα είναι κάτω από 70-75 ευρώ το μήνα.
    Από τη στιγμή που διαμηνύετε το περιβόητα «Απαγκίστρωση του μισθού από τον βαθμό» για ποιο λόγο δεν αμείβετε την απόκτηση πτυχίου , Μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών αλλά και Διδακτορικού τίτλου, όταν μάλιστα δεν είναι και με έξοδα της υπηρεσίας.
    Έχουμε το εξής παράδοξο.
    1. Απόφοιτοι ΑΣΕΙ κάτοχοι Μεταπτυχιακού ή/και Διδακτορικού τίτλου να έχουν τις ίδιες απολαβές με αυτούς που δεν κατέχουν.
    2. Στελέχη ΑΣΣΥ με πτυχίο ΑΕΙ, και Μεταπτυχιακό τίτλο, εγκλωβισμένοι στους βαθμούς των Υπξκών (καθώς δεν γίνονται μετατάξεις) να μην ακολουθούν την καριέρα που επέλεξαν βάσει της εγκυκλίου εισαγωγής – ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ – αλλά και να μην πληρώνονται τον τίτλο τους.
    3. Στελέχη προέλευσης ΕΜΘ – ΕΠΟΠ να μην πληρώνονται τον τίτλο σπουδών τους(Πτυχίο Μεταπτυχιακό Διδακτορικό κλπ)

    Πρόταση
    Κατ’ αντιστοιχία του ευρύτερου πλαισίου που αφορά απολαβές στο Δημόσιο Τομέα.
    Η κατοχή πτυχίου ΑΕΙ να αμείβεται με 2 ΜΚ επιπλέον
    Η κατοχή Μεταπτυχιακού να αμείβεται με 1 ΜΚ επιπλέον
    Η κατοχή Διδακτορικού Διπλώματος να αμείβεται με 4 ΜΚ επιπλέον.

    Θεσπίστε ένα μισθολόγιο δίκαιο που να ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα. Επιβραβεύστε τους άξιους και όχι τους «άριστους». Ένας λοχαγός Δκτης να αμείβεται περισσότερο από έναν Ταγματάρχη που δεν ανέλαβε Δκση. Συνδέστε τα καθήκοντα με το μισθολόγιο και τα hard skills. Ωθήστε τα στελέχη στην εκπαίδευση και στον εκσυγχρονισμό των δεξιοτήτων τους.

    Σε ότι αφορά το επίδομα θέσης ευθύνης. Αναφέρεται ότι καταβάλλεται σε Αξκούς Ταγματάρχη και πάνω.
    Αντίστοιχο επίδομα θα πρέπει να θεσπιστεί για τους Υπξκούς βαθμού Αρχιλοχία και πάνω.
    Οι αυξήσεις για τα στελέχη Β και Γ είναι υπερβολικά μικρές. Τόσους μήνες φωνάζετε ότι θα δώσετε αυξήσεις. Η κοινωνία πιστεύει ότι έχουμε πάρει χρήματα και μας ζητάνε αυξήσεις στα ενοίκια. Φτάσαμε στο σημείο να δείχνουμε τα εκκαθαριστικά και τα φύλλα μισθοδοσίας να αποδείξουμε ότι δεν έχουμε πάρει ευρώ.

    Πιστέψτε μας κανένα στέλεχος των Ενόπλων Δυνάμεων που σχολιάζει δεν επιδιώκει να γίνει ζάμπλουτος αλλά ούτε και να διαλυθεί το στράτευμα.
    Στηρίξαμε και στηρίζουμε την ελληνική κοινωνία και την Πατρίδα όπου και όποτε απαιτηθεί. (Daniel, Χιόνια, Έβρος, Ίμια)

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 18:05 | Σ.Λ

    23 Νοεμβρίου 2025, 21:47 | ΧριστόδουλοςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΑ. ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΕΜΘ (ΣΕΙΡΕΣ 1996-2000): Η ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΤΗΣ » «ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ-ΟΡΟΣΗΜΟ»»
    Το Παράρτημα Β του Σχεδίου Νόμου θέτει το έτος 1995 ως ««ημερομηνία-ορόσημο» (cut-off date), αποκλείοντας τους Εθελοντές Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) με έτος κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις από το 1996 μέχρι 2000 (τελευταίο έτος πρόσληψης προσωπικού με το συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο) από την προαγωγή σε Αξιωματικούς. Η ρύθμιση αυτή είναι νομικά έωλη διότι:
    Έλλειψη Αντικειμενικού Κριτηρίου Διαφοροποίησης (Άρθρο 4 §1 Συντ.): Η ημερομηνία κατάταξης, ως αμιγώς χρονικό κριτήριο, δεν συνιστά από μόνη της αποχρώντα λόγο διαφοροποίησης, όταν δεν συνοδεύεται από ουσιώδη διαφορά στα προσόντα, την εκπαίδευση ή τα καθήκοντα (ΣτΕ 1917/2014). Η δημιουργία δύο ταχυτήτων εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων (ΕΜΘ) παραβιάζει την αρχή της ισότητας.
    Παραβίαση της Αρχής της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 Συντ.) – Το Τεστ των Τριών Σταδίων: Σύμφωνα με την πάγια νομολογία (ΣτΕ 2626/2018, ΟλΣτΕ 1400/2022), κάθε περιοριστικό μέτρο πρέπει να ελέγχεται σε τρία στάδια:
    α) Καταλληλότητα: Η πλήρης στέρηση της εξέλιξης δεν είναι κατάλληλο μέτρο για την επίτευξη οποιουδήποτε διοικητικού στόχου (π.χ. ιεραρχική δομή), καθώς οδηγεί σε αποδιοργάνωση και αίσθημα αδικίας.
    β) Αναγκαιότητα: Το μέτρο δεν είναι αναγκαίο, καθώς υπάρχουν ηπιότερες λύσεις (π.χ. σταδιακή εξέλιξη, μεταβατικές διατάξεις) αντί του απόλυτου αποκλεισμού.
    γ) Αυστηρή Αναλογικότητα (en strictu sensu): Η βλάβη που υφίστανται τα στελέχη (ηθική και υπηρεσιακή) είναι δυσανάλογα μεγάλη σε σχέση με το όποιο δημοσιονομικό ή οργανωτικό όφελος του Δημοσίου.
    Β. ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΣΕ ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΙΔΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ: ΕΜΜΕΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ & ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΗ ΠΡΟΣΒΟΛΗ
    Ο συνδυασμός των άρθρων 79 §1 περ. β’ και 101 §6 περ. δ’ οδηγεί σε αυτόματη περικοπή του «Επιδόματος Ιδιαιτέρων Συνθηκών» για τα στελέχη Ελαφράς Υπηρεσίας/Υπηρεσίας Γραφείου. Η ρύθμιση αυτή ελέγχεται ως παράνομη για τους εξής λόγους:
    Κυκλικός Λογισμός και Παραβίαση της Ασφάλειας Δικαίου: Το νομοσχέδιο δημιουργεί έναν νομικό παραλογισμό: Το Άρθρο 101 απαγορεύει στα στελέχη Ειδικών Καταστάσεων να εκτελούν συγκεκριμένες υπηρεσίες, και εν συνεχεία το Άρθρο 79 τους περικόπτει το επίδομα επειδή ακριβώς δεν εκτελούν τις υπηρεσίες που τους απαγορεύτηκαν. Αυτό δεν συνιστά δικαιολογημένη ρύθμιση, αλλά τεχνητό αποκλεισμό που παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου.
    Έμμεση Διάκριση λόγω Αναπηρίας/Υγείας (Ν. 4443/2016 & CRPD): Σύμφωνα με το άρθρο 27 της Διεθνούς Σύμβασης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (CRPD) και τον Ν. 4443/2016, απαγορεύεται η έμμεση διάκριση. Μια φαινομενικά ουδέτερη διάταξη (περικοπή επιδόματος βάσει καθηκόντων) καθίσταται διακριτική όταν πλήττει δυσανάλογα μια ομάδα αποκλειστικά λόγω της κατάστασης της υγείας της (ΕΔΔΑ, Navas). Η Πολιτεία οφείλει να προβαίνει σε «εύλογες προσαρμογές» (reasonable accommodation) και όχι σε αυτόματη μισθολογική τιμωρία.
    Παραβίαση Περιουσιακού Δικαιώματος (Άρθρο 1 Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου ΕΣΔΑ): Ο μισθός και τα παγίως καταβαλλόμενα επιδόματα συνιστούν περιουσιακό αγαθό (ΕΔΔΑ, Darby v. Sweden). Η αυθαίρετη περικοπή τους, χωρίς να εξετάζεται η πραγματική προσφορά εργασίας του στελέχους (το οποίο συνεχίζει να εργάζεται σε προσαρμοσμένη θέση), συνιστά προσβολή της περιουσίας (βλ. και Marques de Morais v. Portugal για έμμεση διάκριση σε αποδοχές).
    Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης και του Δικαιώματος Ακρόασης: Η ρύθμιση αυτή εισάγεται αιφνιδιαστικά, χωρίς να έχει προηγηθεί ουσιαστική διαβούλευση με τους θιγόμενους φορείς και χωρίς να δίνεται δυνατότητα εξατομικευμένης κρίσης για το αν η προσφερόμενη εργασία στη νέα θέση δικαιολογεί τη διατήρηση μέρους ή όλου του επιδόματος.
    ΚΑΤΟΠΙΝ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΖΗΤΟΥΜΕ:
    Την απόσυρση του ηλικιακού ορίου (cut-off date) του 1995 από το Παράρτημα Β και την ισότιμη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ 1996-2000.
    Την τροποποίηση των άρθρων 79 και 101, ώστε να διασφαλιστεί ότι η ένταξη σε Ειδική Κατάσταση Υγείας δεν συνεπάγεται αυτόματη και οριζόντια περικοπή του Επιδόματος Ιδιαιτέρων Συνθηκών, αλλά εφαρμόζεται η αρχή της εύλογης προσαρμογής.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 18:03 | giannhs

    Παίρνετε περισσότερα από ότι δίνετε.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 17:42 | ΠΠ

    Θέμα: Αντισυνταγματική διάκριση σε βάρος των στελεχών ελαφράς υπηρεσίας σχετικά με το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκώνΑξιότιμε κύριε Υπουργέ,
    Αξιότιμα μέλη της Νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής,Με το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου προβλέπεται ότι το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών καταβάλλεται μόνο σε στελέχη που «προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση». Από τη διατύπωση αυτή προκύπτει ο κίνδυνος να εξαιρεθούν τα στελέχη που τελούν σε καθεστώς ελαφράς υπηρεσίας, ακόμη και όταν εξακολουθούν να εκτελούν κανονικά τα καθήκοντά τους εντός Μονάδος.Θέλω να επισημάνω ότι η ενδεχόμενη εξαίρεση τέτοιων στελεχών αντίκειται:1. Στην αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Συντάγματος)Τα στελέχη ελαφράς υπηρεσίας:παραμένουν πλήρως ενεργά,εκτελούν στρατιωτικά καθήκοντα,τελούν σε περιορισμό μόνο συγκεκριμένων δραστηριοτήτων για λόγους υγείας.Δεν υπάρχει αντικειμενικό κριτήριο που να δικαιολογεί διαφορετική μεταχείριση ως προς το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών, αφού εξακολουθούν να τελούν σε καθεστώς υπηρεσίας και δεν απαλλάσσονται από τις βασικές στρατιωτικές υποχρεώσεις.2. Στην αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντάγματος)Η στέρηση επιδόματος σε στέλεχος που:υπηρετεί κανονικά,εκτελεί καθήκοντα,βρίσκεται σε ελαφρά υπηρεσία κατόπιν ιατρικών ενδείξεων,αποτελεί δυσανάλογη κύρωση χωρίς υπηρεσιακό παράπτωμα. Το μέτρο δεν είναι πρόσφορο, ούτε αναγκαίο, ούτε αναλογικό προς τον σκοπό του επιδόματος.3. Στην προστασία της υγείας και της υπηρεσιακής αξιοπρέπειαςΤο Σύνταγμα (άρθρο 5 παρ. 1) επιβάλλει στο Κράτος να μη δημιουργεί αντικίνητρα σε στελέχη που αντιμετωπίζουν προσωρινά ή μόνιμα προβλήματα υγείας.
    Η στέρηση επιδόματος επειδή κάποιος είναι ελαφράς υπηρεσίας ισοδυναμεί πρακτικά με ποινή λόγω ιατρικής κατάστασης, πράγμα απαγορευμένο από τη νομολογία.4. Στη νομολογία του ΣτΕ για μισθολογικές παροχέςΤο Συμβούλιο της Επικρατείας έχει κρίνει κατ’ επανάληψη ότι:όταν κάποιος καταλαμβάνει οργανική θέση,και εκτελεί υπηρεσία,μισθολογικές παροχές δεν μπορούν να περικόπτονται επειδή δεν εκτελεί συγκεκριμένα επιχειρησιακά καθήκοντα που δεν οφείλει για λόγους υγείας.—ΑίτημαΖητώ να προστεθεί ρητή διατύπωση ότι:> «Το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών καταβάλλεται και στα στελέχη που τελούν σε καθεστώς ελαφράς υπηρεσίας, εφόσον εξακολουθούν να εκτελούν υπηρεσία εντός της Μονάδος».ή, εναλλακτικά,> «Η ελαφρά υπηρεσία δεν συνεπάγεται διακοπή του επιδόματος».—ΣυμπέρασμαΗ πιθανή περικοπή του επιδόματος λόγω ελαφράς υπηρεσίας εγείρει σοβαρά ζητήματα αντισυνταγματικότητας, παραβίασης της αρχής της ισότητας και διάκρισης σε βάρος στελεχών που τελούν σε ιατρικά αιτιολογημένο καθεστώς.Παρακαλώ για την αποσαφήνιση και τη σχετική νομοτεχνική διόρθωση.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 17:18 | Βασιλης

    Μπορεί να θεωρηθεί και ως ρατσιστικό…οι μισθολογικες αυξήσεις στο Β και Γ κλιμάκιο είναι κοροϊδία

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 17:49 | ΝΙΚΟΣ ΠΑΟΥΛΑΣ

    Οι προβλέψεις του άρθρου περι «Μισθολογικών Ρυθμίσεων», είναι κομμένο και ραμμένο στα μέτρα των αποφοίτων ΑΣΕΙ και όμορων προελεύσεων αξκών.
    Δυστυχώς η ψαλλίδα στις μισθολογικές αποκαταστάσεις ανοίγει κι άλλο, αφήνοντας δραματικά πίσω τους αποφοίτους ΑΣΣΥ.
    Άλλο ένα ρυθμιστικό μέτρο ρατσιστικού χαρακτήρα.
    Το αποτέλεσμα που θα επιτευχθεί θα είναι το οριστικό κλείσιμο των σχολών Υπαξκών με ηχηρό και πανηγυρικό τρόπο!
    Για την αντιμετώπιση των δικών μας παιδιών (αποφοίτων ΑΣΣΥ), έχω να καταθέσω την προσωπική μου μαρτυρία και μάλιστα «ιδίοις όμμασιν και ώτοις»:
    Στην εκδήλωση του ΥΠΕΘΑ για την ημέρα των ενόπλων δυνάμεων, η οποία έλαβε χώρα στο Μέγαρο Μουσικής εχθές 23/11/25, μεταξύ άλλων ανακοινώσεων δια στόματος ΥΕΘΑ, ανακοινώθηκαν με στόμφο και συγκεκριμένα παραδείγματα, οι νέες προβλεπόμενες αυξήσεις στους αξκούς από ΑΣΕΙ και όμορους, ενώ τηρήθηκε σιγή ιχθύος για τους Υπξκούς εκ ΑΣΣΥ.
    Επίσης βραβεύτηκαν με διαμνημόνευση δια χειρός ΑΓΕΕΘΑ, οι αριστεύσαντες αξκοί που αποφοίτησαν φέτος από τα ΑΣΕΙ.
    Καμία μνεία στους αντίστοιχους αριστεύσαντες των ΑΣΣΥ.
    Οπότε για ποια μέριμνα ομιλείτε κε Υπουργέ, όταν η στόχευσή σας επί του θέματος είναι ξεκάθαρα μεροληπτική;
    Να αποσυρθεί άμεσα και το υπόψη άρθρο! Είναι απαράδεκτο όπως κ το αντίστοιχο περί «σταδιοδρομίας Υπαξιωματικών». Έ
    Έλεος, τέτοιος εμπαιγμός τέτοιο ρατσιστικό μένος; Ήμαρτον!!!
    Θα τα πούμε στις κάλπες, να είστε σίγουρος….

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 16:38 | PANOS

    ΣΕΒΑΣΜΌ ΣΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΙΔΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ.
    Να προστεθεί ρητή διατύπωση
    ως εξής «Το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών καταβάλλεται και στα στελέχη που τελούν σε καθεστώς ελαφράς υπηρεσίας, εφόσον εξακολουθούν να εκτελούν υπηρεσία εντός της Μονάδος». ή, εναλλακτικά, > «Η ελαφρά υπηρεσία δεν συνεπάγεται διακοπή του επιδόματος το οποίο αντίκειται νομικα με κείμενη Νομοθεσία και Αποφάσεις ΣτΕ..

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 16:24 | Χρήστος

    Οι μισθολογικές προβλέψεις του πολυνομοσχεδίου, σε συνδυασμό με τις αλλαγές στην αποζημίωση των τέκνων μέσω του ΒΟΕΑ, δημιουργούν σημαντική και διαχρονικά αυξανόμενη ανισότητα εις βάρος των αξιωματικών ειδικοτήτων σε σχέση με τους αξιωματικούς αποφοίτους ΣΝΔ.
    1. Μισθολογική διαφοροποίηση ίδιου βαθμού – διαφορετικής αμοιβής
    Με τις νέες ρυθμίσεις εισάγεται μισθολογική απόκλιση ανάμεσα σε αξιωματικούς που φέρουν τον ίδιο βαθμό, έχουν αντίστοιχα καθήκοντα και υπηρετούν στην ίδια δομή.
    Για τους αξιωματικούς ειδικοτήτων, αυτό έχει ως αποτέλεσμα:
    Χαμηλότερο βασικό μισθό,
    Μικρότερη μισθολογική εξέλιξη,
    Μείωση των συνταξιοδοτικών αποδοχών,
    Μακροχρόνια συσσωρευμένη οικονομική απώλεια.
    Η διαφορά αυτή διευρύνεται με τα χρόνια υπηρεσίας, με αποτέλεσμα οι δύο κατηγορίες αξιωματικών να αποκλίνουν ολοένα και περισσότερο, παρά την ταυτότητα βαθμού και ευθύνης.
    2. Υποβάθμιση της αξίας των ειδικοτήτων
    Η μισθολογική μειονεξία υποβιβάζει τον επαγγελματικό ρόλο των ειδικοτήτων, παρότι καλύπτουν κρίσιμους τεχνικούς, επιστημονικούς, υγειονομικούς και τεχνολογικούς τομείς.
    Σε μια εποχή που οι Ένοπλες Δυνάμεις εξαρτώνται όλο και περισσότερο από την τεχνογνωσία, η μείωση της μισθολογικής αναγνώρισης δημιουργεί αντικίνητρο παραμονής και προσέλκυσης εξειδικευμένου προσωπικού.
    3. Μακροχρόνια οικονομική ζημία μέσω των νέων ρυθμίσεων στο ΒΟΕΑ
    Η μεταβολή της αποζημίωσης των τέκνων μέσω του ΒΟΕΑ επηρεάζει επιπλέον τους αξιωματικούς ειδικοτήτων, καθώς το ύψος του ΒΟΕΑ είναι συνδεδεμένο με:
    Τις ασφαλιστικές εισφορές,
    Τη μισθολογική κατάταξη,
    Τη διάρκεια και τα έτη υπηρεσίας.
    Με βάση τις μισθολογικές διαφοροποιήσεις του νομοσχεδίου, οι αξιωματικοί ειδικοτήτων θα έχουν:
    Μικρότερες συνολικές εισφορές, άρα μικρότερο τελικό ποσό ΒΟΕΑ για τα τέκνα τους, με αποτέλεσμα μακροχρόνια οικονομική απώλεια που επεκτείνεται και στην οικογενειακή τους προστασία.
    Η συγκεκριμένη μεταβολή δεν αφορά μόνο την υπηρεσιακή ζωή των στελεχών αλλά και τις οικογένειές τους, δημιουργώντας δεύτερη μεγάλη ανισότητα: αξιωματικοί ίδιου βαθμού θα λαμβάνουν διαφορετική ενίσχυση για τα παιδιά τους, χωρίς καμία λογική βάση.
    4. Παραβίαση αρχής αναλογικότητας και ίσης μεταχείρισης
    Δεν παρουσιάζεται καμία αντικειμενική αιτιολόγηση που να θεμελιώνει γιατί ένας αξιωματικός ειδικότητας πρέπει να λαμβάνει:
    Χαμηλότερο μισθό,
    Χαμηλότερες συντάξιμες αποδοχές,
    και Χαμηλότερη παροχή ΒΟΕΑ για τα τέκνα του, ενώ υπηρετεί με τις ίδιες απαιτήσεις, στις ίδιες μονάδες και με τους ίδιους βαθμούς.
    Η διάκριση αυτή έρχεται σε αντίθεση με την αρχή της ίσης αμοιβής και της ίσης αντιμετώπισης στελεχών που τελούν υπό τις ίδιες συνθήκες υπηρεσίας.
    5. Αποθάρρυνση παραμονής και προσέλκυσης προσωπικού
    Οι μισθολογικές και οικογενειακές απολαβές αποτελούν βασικό κριτήριο για την προσέλκυση εξειδικευμένων στελεχών.
    Με τις συγκεκριμένες ρυθμίσεις:
    οι αξιωματικοί ειδικοτήτων καθίστανται οικονομικά υποδεέστεροι,
    δημιουργείται αίσθημα αδικίας,
    αυξάνεται η πιθανότητα αποχώρησης ή μη παραμονής στο στράτευμα,
    και υπονομεύεται η στελέχωση κρίσιμων ειδικοτήτων.
    1. Εξίσωση του μισθολογικού καθεστώτος και των εισφορών των αξιωματικών ειδικοτήτων με τους αποφοίτους ΣΝΔ για τους ίδιους βαθμούς.
    2. Αναθεώρηση της ρύθμισης του ΒΟΕΑ, ώστε να εξασφαλίζεται ότι τα τέκνα των αξιωματικών ειδικοτήτων δεν θα λαμβάνουν μικρότερη αποζημίωση λόγω μισθολογικών διαφοροποιήσεων που δεν αντανακλούν πραγματική διαφορά ευθύνης ή υπηρεσίας.
    3. Προστασία των ήδη υπηρετούντων μέσω σαφών μεταβατικών διατάξεων.
    4. Επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλίζεται η ισότητα, η δικαιοσύνη και η μακροχρόνια υπηρεσιακή ασφάλεια των στελεχών και των οικογενειών τους.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 16:58 | Μύρωνας

    Και πρωσοπικη διαφορά το μενού που θα συμψηφιζεται με μελλοντική αύξηση,ενώ τόσο καιρό προσπαθούν να την καταργήσουν από τους συνταξιούχους

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 15:18 | ΑΓΓΕΛΙΚΗ

    Kατάλαβα καλά;
    Δίνεται ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ 100€ από βαθμό ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗ και πάνω;
    Καταρχάς μη ξοδεύεστε…
    Κατά δεύτερον αυτό να συνοδεύεται kai με ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΝΑΘΕΣΗΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ σε βαθμό μικρότερο του Ταγματάρχη.
    Δηλαδή ένας λοχαγός που έχει καθήκοντα διοικητή δεν θα παίρνει ούτε τα 100€;
    ΝΤΡΟΠΗ

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 13:23 | ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΕΙΡΗΝΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

    Αφορά το επίδομα αναπηρίας του άρθρου 79, του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου. Αξιότιμοι κύριοι με το προτεινόμενο άρθρο δεν συμπεριλαμβάνεται το επίδομα αναπηρίας για την ειδική κατάσταση των στελεχών των ΕΝΌΠΛΩΝ ΔΥΝΆΜΕΩΝ οι οποίοι τελούν στην κατάσταση της Υπηρεσίας γραφείου ως παθόντες σε διατεταγμενη υπηρεσια και ενεκα ταυτης από τραύμα όπως καθορίζεται και στο άρθρο 112 του νομοσχεδίου. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την άδικη μεταχείριση τους από τους αντίστοιχους των ΣΩΜΆΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΊΑΣ, καθόσον με το άρθρο 24,παρ.ζ,ν.5246/2025 καταβάλεται.επιπροσθετα το εν λόγω επίδομα είχε προβλεφθεί και στο ν.4472/2017, άρθρο 127,παρ.στ,για τις ΈΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΆΜΕΙΣ,πλην όμως όλοι οι υπουργοί δεν έδωσαν έως σήμερα καμία κοινή υπουργική απόφαση για την καταβολή του. Γιατί αυτή η απαξίωση για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων σε σχέση με των Σωμάτων Ασφαλείας; Κρίνεται σκόπιμο η επαναφορά της διάταξης για το επίδομα αναπηρίας στα Στελέχη που υπέστησαν θυσία αίματος για την πατρίδα και κρίθηκαν η θα κριθούν στην κατάσταση της Υπηρεσίας γραφείου ως παθόντες σε διατεταγμενη υπηρεσια και ενεκα ταυτης.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 13:31 | CHRISTOS

    Δείτε λίγο και την αδικία στον τομέα των βαρδιών και της νυχτερινής απασχόλησης. Δεν νοείται ο Αστυνομικός να παίρνει νυχτερινά και πενθήμερα και ο Στρατιωτικός ψύχουλα για 24ωρες βάρδιες. Πόσο μάλλον, όταν οι αυξήσεις στο μισθολόγιο των Στρατιωτικών, έγιναν κατ’ ένα μεγάλο ποσοστό απο εξοικονομίσεις, ενώ των Σωμάτων Ασφαλείας, έτσι απλά..

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 12:28 | Αντώνης

    Οι αυξήσεις στα χαμηλόβαθμα στελέχη είναι ελάχιστες.
    Δεν υπάρχει κανένα κίνητρο να ξεκινήσει κάποιος καριέρα Υπαξιωματικού.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 12:16 | Αλέξανδρος Ν

    Θέμα: Υποβολή θέσεων σχετικά με τη βαθμολογική και υπηρεσιακή πρόβλεψη για τους ΕΜΘ κατάταξης 1999 στο Σχέδιο Νόμου «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων»

    Αξιότιμοι κυρίες και κύριοι,
    Υπηρετώ ως Εθελοντής Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) στο Πολεμικό Ναυτικό από το 1999, με 26 χρόνια συνεχούς υπηρεσίας. Με σεβασμό στη διαδικασία και στο έργο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, όπως αυτό παρουσιάστηκε στην επίσημη δημοσίευση του «Χάρτη Μετάβασης» (mod.mil.gr) και στην κοινοποίηση του Σχεδίου Νόμου στη δημόσια διαβούλευση (opengov.gr), υποβάλλω τις ακόλουθες θέσεις που αφορούν τη δική μου κατηγορία.
    1. Πρόβλεψη στο Παράρτημα Β για ΕΜΘ 1999 – Διακοπή βαθμολογικής προοπτικής μετά το 2034
    Στο Παράρτημα Β του Σχεδίου Νόμου η υπηρεσιακή πορεία των ΕΜΘ κατάταξης 1999 παρουσιάζεται μέχρι το έτος 2034, το οποίο αντιστοιχεί στα 35 έτη υπηρεσίας. Μετά το 2034 δεν υπάρχει καμία περαιτέρω πρόβλεψη βαθμού ή ένταξης σε άλλη κατηγορία υπαξιωματικών.
    Η έλλειψη συνέχειας μετά το 2034 δημιουργεί σημαντική αβεβαιότητα, καθώς δεν καθίσταται σαφές:
    εάν υπάρχει δυνατότητα παραμονής έως τη συμπλήρωση 40 ετών υπηρεσίας, όπως ισχύει γενικά στο Δημόσιο,
    εάν προβλέπεται εξέλιξη σε κατηγορία Υπαξιωματικού Διοίκησης ή σε βαθμούς που επιτρέπουν ομαλή ολοκλήρωση σταδιοδρομίας.
    Με δεδομένο ότι στα πλοία του ΠΝ στελέχη ΕΜΘ με πολυετή υπηρεσία φέρουν ευθύνες που συχνά αντιστοιχούν σε ανώτερες βαθμίδες υπαξιωματικών, η απουσία προοπτικής μετά από 35 έτη δημιουργεί ασυνέχεια σε σχέση με την πραγματική επιχειρησιακή τους συνεισφορά.
    2. Σύγκριση με τις προβλέψεις του Παραρτήματος Α
    Στο Παράρτημα Α, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ, καθώς και στελέχη που εντάσσονται στις κατηγορίες αυτές μέσω πανεπιστημιακών τίτλων, εμφανίζονται με:
    βαθμούς Ανθυπασπιστή Α΄ και Β΄ Τάξης,
    βαθμό Ανθυπασπιστή Διοίκησης,
    και προβλεπόμενη εξέλιξη μέχρι βαθμούς Αξιωματικών (Ανθυπολοχαγό, Υπολοχαγό κ.λπ.).
    Για τους ΕΜΘ 1999, αντίστοιχη βαθμολογική κατηγορία δεν έχει προβλεφθεί στο παρόν Σχέδιο Νόμου, παρά τα έτη υπηρεσίας και τα καθήκοντα που ασκούνται στην πράξη.
    3. Οικονομικές συνέπειες – Αβεβαιότητα σε σύνταξη, εφάπαξ και μερίσματα
    Η απουσία βαθμολογικής εξέλιξης μετά από 35 έτη έχει άμεσες και σοβαρές οικονομικές επιπτώσεις:
    α) Σύνταξη
    Η μελλοντική σύνταξη επηρεάζεται από τον τελικό βαθμό και από τον χρόνο υπηρεσίας.
    Αν δεν υπάρξει δυνατότητα συνέχισης έως 40 έτη ή ένταξη σε βαθμό ανώτερης κατηγορίας, το τελικό ποσό σύνταξης θα είναι μικρότερο.
    β) Εφάπαξ
    Η απώλεια βαθμών που προβλέπαμε να λάβουμε με το προηγούμενο καθεστώς, καθώς και η μη ένταξη σε κατηγορίες με υψηλότερο βαθμολογικό συντελεστή, οδηγούν σε μειωμένο εφάπαξ.
    γ) Μερίσματα
    Η μη προαγωγή σε βαθμούς αξιωματικού αποκλείει από τα μερίσματα που αντιστοιχούν στις κατηγορίες αυτές, γεγονός που διαμορφώνει πρόσθετη απόκλιση σε σχέση με άλλες ομάδες στελεχών.
    Η συνδυασμένη αυτή οικονομική αβεβαιότητα επηρεάζει τον προγραμματισμό οικογένειας, κατοικίας και συνολικά το αίσθημα ασφάλειας που προσδοκά ένα στέλεχος μετά από δεκαετίες υπηρεσίας.
    4. Υπηρεσιακή διάσταση – Αντιστοιχία εμπειρίας και καθηκόντων
    Στο ΠΝ, ΕΜΘ με 20+ έτη υπηρεσίας εκτελούν καθήκοντα υψηλής ευθύνης σε πολεμικά πλοία και σε κρίσιμες εγκαταστάσεις. Στην πράξη, συχνά καλύπτουν ρόλους που ταυτίζονται με εκείνους στελεχών που στο Παράρτημα Α προβλέπονται σε ανώτερες βαθμολογικές κατηγορίες.
    Η μη πρόβλεψη συνέχειας για αυτή την ομάδα στελεχών δημιουργεί απόσταση ανάμεσα στα πραγματικά καθήκοντα και την τυπική βαθμολογική τους κατάταξη.
    5. Προτάσεις για ενίσχυση της ομαλής προσαρμογής
    Με πλήρη σεβασμό στο πρόγραμμα μεταρρυθμίσεων, προτείνω:
    1. Επέκταση της βαθμολογικής πρόβλεψης του Παραρτήματος Β για ΕΜΘ 1999 πέραν του 2034, ώστε να επιτρέπεται παραμονή μέχρι 40 έτη υπηρεσίας, σύμφωνα με το γενικό πλαίσιο του Δημοσίου.
    2. Δημιουργία ή ένταξη σε κατηγορία “Ανθυπασπιστή Διοίκησης” για ΕΜΘ με μακρά προϋπηρεσία, κατ’ αναλογία των προβλέψεων του Παραρτήματος Α.
    3. Μεταβατική πρόβλεψη διασφάλισης οικονομικής ισότητας, ώστε να μην υπάρξει απώλεια σύνταξης, εφάπαξ και μερισμάτων λόγω διαφορετικής βαθμολογικής δομής.
    6. Επίλογος
    Έπειτα από πολλά χρόνια υπηρεσίας σε απαιτητικά επιχειρησιακά περιβάλλοντα, καταθέτω αυτές τις θέσεις με σεβασμό και με την ελπίδα ότι η εμπειρία και η προσφορά των ΕΜΘ θα αποτυπωθούν με τρόπο ισότιμο στο τελικό πλαίσιο που θα διαμορφωθεί.
    Σας ευχαριστώ θερμά για την δυνατότητα συμμετοχής στη διαδικασία.

    Με εκτίμηση,
    ΕΜΘ ΠΝ – Κατάταξη 1999

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 12:09 | Θανασης

    Στον παρόν νομοσχέδιο δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για την αντιμετώπιση του φαινομένου που επί δεκαετίες στερεί χρήματα από άλλους τομείς κατά το οποίο οι Αξιωματικοί προερχόμενοι από ΑΣΕΙ ενώ αποστρατεύονται με το φέροντα βαθμό από Συνταγματάρχη έως Υποστράτηγου να καταφέρνουν μέσα από κενά της νομοθεσίας να λαμβάνουν όλοι σύνταξη αντιστράτηγου. Το φαινόμενο αυτό αποτελεί μια παθογένεια του συστήματος και θα πρέπει να αντιμετωπιστεί άμεσα μέσω τους παρόντος νομοσχεδίου για αποκατασταθεί η δικαιοσύνη στο προσωπικό. Κανείς δεν πρέπει λαμβάνει μεγαλύτερη σύνταξη από τον βαθμό που αποστρατεύτηκε. Ο ισχυρισμός ότι το νομοσχέδιο αποκόπτει το βαθμό από τον μισθό και συνεπώς από τη σύνταξη δεν ευσταθεί καθώς καθιερώνεται ο συντελεστής βαθμού, ο οποίος, πέραν των ανωτέρω, αν εφαρμοστεί μειώνει την σύνταξη, το εφάπαξ κλπ.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 12:27 | ΔΗΜΗΤΡΗΣ

    Το νομοσχέδιο είναι στη σωστή κατεύθυνση. Το να γίνονται οι υπαξιωματικοί αξιωματικοί είναι μια παγκοσμια πρωτοτυπία που ισχύει μέχρι σήμερα μόνο στην Ελλάδα. Είναι άδικο να τελειώνουν οι αξιωματικοί και οι υπαξιωματικοί την καριέρα τους στον ίδιο βαθμό (Συνταγματάρχες). Επιτέλους μπαίνουν τα πράγματα στη σωστή τους θέση.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:44 | Αντώνης

    Δημιουργείτε στελέχη 3 ταχυτήτων με τεράστιες διαφορές μεταξύ τους. Καμία διοίκηση δεν θα μπορέσει να αμβλύνει τα τεράστια προβλήματα που θα δημιουργηθούν.
    Δεν υπάρχει μισθολογικό κίνητρο για τους Υπαξιωματικούς

Σχόλια 1 … 3 4 5 6 7 … 20