ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Σαν απόφοιτος ΑΣΕΙ προτείνω να αλλάξουν μόνο τα χρόνια και όχι ο καταπληκτικός βαθμός ώστε οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ να φτάσουν στο βαθμό του ΣΧΗ-ΠΛΧΟΥ-ΣΜΧΟΥ στα 40 και όχι στα 35 χρόνια για δύο λόγους. Πρώτον επαγγελματικός οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ αποτελούσαν τα μεσαία στελέχη. Δηλαδή για να μην έχουμε πολλούς στους ανώτερους βαθμούς και επειδή χρειάζονται στελέχη με ειδικές τεχνικές γνώσεις σε χαμηλότερους βαθμούς κάλυπταν οι ΕΔ αυτή την ανάγκη. Ο δεύτερος λόγος είναι ο ηθικός. Ένας απόφοιτος ΑΣΣΥ που μπήκε το 2000 ή το 2005 ή το 2010 στη σχολή του και ήξερε ότι στα 35 χρόνια θα ήταν πλοίαρχος και τώρα καταλήγει ανθυπασπιστής δεν μπορεί να γυρίσει το χρόνο πίσω και να αποφασίσει να μην εισαχθεί στην σχολή του καθώς τώρα έχει αλλά επαγγελματικά δικαιώματα. Η χώρα μας διέθετει σώμα Υπαξιωματικών. Λέγονται ΕΠΟΠ.
Το νομοσχέδιο είναι πάρα πολύ λογικό, επιτέλους να μπει μία τάξη σε αυτό το μπάχαλο για τους ΑΣΣΥ, έχει γεμίσει το στράτευμα ανώτερους αξιωματικούς ΑΣΣΥ, έχει γεμίσει σύνταγματάρχες από ΑΣΣΥ που έμεναν και εοθ. Εαν κάποιος από ΑΣΣΥ γίνεται συνταγματάρχης τότε γιατί να πάει κάποιος στην ευελπίδων; Το μόνο πρόβληματικό στο νομοσχέδιο είναι ότι πιάνει και όσους υπηρετούν ενώ δεν θα έπρεπε να επηρεάζονται τουλάχιστον τόσο πολύ όσοι ηδη υπηρετούν.Αυτο μονο πρέπει να διορθωθεί,να επηρεάσει όσο γίνεται λιγότερο τους ήδη υπηρετούντες
Το σώμα των υπαξιωματικών αποτελεί διαχρονικά θεμέλιο της ελληνικής στρατιωτικής ιεραρχίας. Η δομή του στηρίζεται στο ευρωπαϊκό, και κυρίως στο γαλλικό, μοντέλο εκπαίδευσης και εξέλιξης, το ίδιο μοντέλο που διαμόρφωσε τις παραγωγικές σχολές ΣΜΥ, ΣΜΥΝ και ΣΜΥΑ και που όρισε τον υπαξιωματικό ως επαγγελματία με ευθύνη, εμπειρία και πραγματική προοπτική.
Το σχέδιο νόμου που τέθηκε σε διαβούλευση απομακρύνεται πλήρως από αυτή τη θεσμική και ιστορική πραγματικότητα. Εισάγει λογικές του αμερικανικού μοντέλου, όπου ο υπαξιωματικός έχει εντελώς διαφορετικό ρόλο και βαρύτητα, κάτι ασύμβατο με τη δομή, την κουλτούρα και τη λειτουργία των ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων.
Η συνέπεια αυτής της λανθασμένης μεταφοράς αποτυπώνεται καθαρά στο προτεινόμενο σύστημα εξέλιξης, κρατά τους νέους υπαξιωματικούς εγκλωβισμένους στους ίδιους βαθμούς για όλη την επαγγελματική τους ζωή, χωρίς καμία προοπτική εξέλιξης, μετατρέποντάς τους σε μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι την αποστρατεία. Και αυτό σε ένα σύστημα όπου ο Έλληνας υπαξιωματικός δεν έχει καμία σχέση με τον Αμερικανό NCO, δεν είναι «μικρός αξιωματικός», αλλά στην πράξη βρίσκεται πιο κοντά στη θέση του οπλίτη θητείας. Αυτό δεν αποτελεί σταδιοδρομία. Αποτελεί υποβάθμιση.
Ταυτόχρονα, οι ήδη υπηρετούντες αξιωματικοί προερχόμενοι από υπαξιωματικούς παραμένουν παγωμένοι στον φέροντα βαθμό, χωρίς ρεαλιστική δυνατότητα εξέλιξης, παρά την εμπειρία και τα καθήκοντα που ασκούν. Αυτό δεν είναι μεταρρύθμιση. Είναι αποδόμηση του σώματος υπαξιωματικών και πλήρης απομάκρυνση από το ευρωπαϊκό πρότυπο πάνω στο οποίο οικοδομήθηκαν οι ελληνικές παραγωγικές σχολές και η στρατιωτική ιεραρχία.
Σε κανέναν ευρωπαϊκό στρατό δεν συναντάται σταδιοδρομία υπαξιωματικών με μόνιμη βαθμολογική στασιμότητα. Η Ελλάδα δεν έχει οργανική, λειτουργική ή ιστορική σχέση με το αμερικανικό μοντέλο. Η προσπάθεια να επιβληθεί ένα τέτοιο σύστημα, ξένο προς τη δομή και την κουλτούρα του ελληνικού στρατεύματος, δεν εκσυγχρονίζει. Αποδυναμώνει.
Υπάρχει όμως άλλος δρόμος, ο ευρωπαϊκός. Είναι απολύτως εφικτό να υπάρξει σύγχρονο σύστημα εξέλιξης, συμβατό με το γαλλικό και το βρετανικό πρότυπο, που να συνδυάζει εκπαίδευση, εμπειρία και αξιολόγηση, χωρίς να διαλύει την ιεραρχία. Ένα τέτοιο σύστημα προβλέπει δύο διακριτές και αξιοκρατικές διαδρομές, μια εκπαιδευτική διαδρομή, όπου ο υπαξιωματικός εξελίσσεται μέσω εξετάσεων και φοίτησης σε σχολή προαγωγής, και μια υπηρεσιακή διαδρομή, όπου η εμπειρία, οι αξιολογήσεις και η μακρά απόδοση οδηγούν σε βαθμολογική και ιεραρχική ανέλιξη. Πρόκειται για ένα μοντέλο πλήρως εναρμονισμένο με τη φυσιογνωμία των ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων, που διασφαλίζει ρεαλιστική σταδιοδρομία και όχι μόνιμη στασιμότητα.
Η Ελλάδα δεν χρειάζεται ένα αμερικανόφερτο σύστημα βαθμολογικής στασιμότητας. Χρειάζεται ένα ευρωπαϊκό, λειτουργικό και ισορροπημένο σύστημα εξέλιξης, που σέβεται τον υπαξιωματικό και διατηρεί την επιχειρησιακή συνοχή του στρατεύματος.
Για όλους τους παραπάνω λόγους, το προτεινόμενο σύστημα πρέπει να αναθεωρηθεί ριζικά. Ο υπαξιωματικός δεν είναι βοηθητικό προσωπικό ούτε «κάτι ανάμεσα σε οπλίτη και αξιωματικό». Είναι ο επιχειρησιακός κορμός του στρατεύματος και πρέπει να αντιμετωπίζεται ως τέτοιος.
Θέλω να σχολιάσω με πραγματικά πολλά επιχειρήματα και πολλά σχόλια αλλά θα προσπαθήσω να είμαι λιτός.
Για να θέσω το πλαίσιο, είμαι στέλεχος της ΠΑ και ψηφοφόρος της ΝΔ.
Πραγματικά απορώ με ένα βασικό πράγμα, την υποκρισία!
ΟΛΟ αυτό το νομοσχέδιο είναι πραγματικά ένα μεγάλο ψέμα προς τους στρατιωτικούς.
Κατανοώ πραγματικά την ανάγκη εκσυχρονισμου των ΕΔ, επίσης κατανοώ στρεβλώσεις και αδικίες, δεν κατανοώ όμως πολιτικά γιατί κάποιος να θέλει να κάνει τέτοια κατάφορη υποβάθμιση σε ένα κοινό που πρακτικά είναι κοινό πολιτικά προσκείμενο στην υπάρχουσα κυβέρνηση.
Προσπαθώντας να καταλάβω κατέληξα στο συμπέρασμα ότι η βασική επιδίωξη είναι το χάσιμο ψηφοφόρων και η δημιουργία κλίματος αποσταθεροποίησης της κυβέρνησης.
Θεωρώ ότι η πρόταση του κ.ΥΠΕΘΑ ουσιαστικά δείχνει ότι θέλει να τιμωρήσει τον Πρωθυπουργό και να κάνει κακό στο κόμμα έμμεσα. Αλλά ο τρόπος που το προσπαθεί ξεπερνάει κάθε φαντασία.
Ειλικρινά μπορώ να δεχτώ την πρόταση για την δημιουργία Σώματος Υπαξιωματικών, είναι κάτι που ίσως θα έπρεπε να έχει γίνει εδώ και χρόνια αλλά με τελείως διαφορετική αξιοποίηση των σχολών, πιθανή κατάργηση όλων των σχολών ΑΣΣΥ. Η ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΟΤΗΤΑ όμως με ξεπερνάει, αποδεικνύει ότι ουδόλως σκέφτεται κάποιος το καλό του κόμματος, της χώρας , των ΕΔ και επιθυμεί μόνο τη προσωπική του εξέλιξη μελλοντικά χωρίς να μπορεί να περιμένει.
Ειλικρινά είναι κρίμα σ ένα στέλεχος να του αλλάζεις όλη του την ζωή εν μια νυκτι.
Αν ήθελε ο κος ΥΠΕΘΑ να δείξει το ηγετικό του προφίλ, την διάθεση για μεταρρυθμίσεις, το νέο που θέλει να φέρει θα μπορούσε να ξεκινήσει μια ειλικρινή διαβούλευση για την πιθανότητα δημιουργίας σώματος μελλοντικά, με επιτροπές, με διαβουλεύσεις με τοὺς υπαξιωματικούς και με
Όλα τα στελέχη. Αλλα αυτά τα κάνει αυτός που θέλει το καλό των ΕΔ και όχι το κακό του κόμματος.
Πολιτικά είναι αδιανόητο που το υπουργικό συμβούλιο δε καταλαβαίνει τι έρχεται…
Για πόσο κόσμο μιλάμε…
Και το βασικό για ποιον λόγο επιλέγεται αυτό τώρα ! Για ποιον
Λόγο από αυτή τ κυβέρνηση! Για ποιον λόγο επιχειρησιακά ! Για ποιον λόγο ηθικά ! Για ποιον λόγο νομικά!
Εύχομαι να καταλάβουν οι πολιτική ηγεσία τι έρχεται !
Και η στρατιωτική ηγεσία τι έχει να αντιμετωπίσει!
Η πλήρης απαξίωση και η αδιαφορία να είναι πλέον δεδομένη.
Πραγματικά κρίμα για όσους είμαστε κυρίως, ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΤΟ ΞΕΡΑΜΕ!
Κρίμα σε όσους θα μπουν !
Και η μαζικές αποχωρήσεις που θα έρθουν θα αποδείξουν ότι παίζεται ζάρια την πατρίδα και ότι είστε ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΙ!!
Γιατί αν φύγει ο κόσμος να δω πως θα υπάρξουν ΕΔ και εθνική άμυνα ! Και αν ήταν τόσο καλά όλα στις ΕΔ τα παιδιά των βουλευτών θα ήταν όλοι στην ευελπίδων στην ικαρων στην σμυα κτλ
Αλλά από ότι φαίνεται 300 βουλευτές 0 παιδιά στις ΕΔ
ΥΠΟΥΡΓΕ ΚΟΨΕ ΤΗΝ ΥΠΟΚΡΙΣΙΑ ΚΑΙ ΠΕΣ ΤΗΝ ΑΛΗΘΕΙΑ:
1. ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΙΞΩ ΤΟΝ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗ ΝΩΡΙΣ ΚΑΙ ΝΑ ΗΓΗΘΩ, δεν μπορώ να περιμένω άλλα 4 χρόνια Ή
2. Έχουμε κανονίσει ιδιωτικοποίηση των ΕΔ και πρέπει να σας κάνουμε να φύγετε μόνοι σας για να ΦΑΜΕ ΛΕΦΤΑ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΑ
Αυτά ! Εύχομαι το καλύτερο για την πατρίδα !!!
Το Παράρτημα Α’ του σχεδίου νόμου δεν περιγράφει «νέο σύστημα εξέλιξης». Περιγράφει μια πρωτοφανή στασιμότητα. Οι σειρές αποφοίτων ΑΣΣΥ εμφανίζονται καθηλωμένες στον ίδιο βαθμό για 12, 14 ακόμη και 16 συνεχόμενα έτη, όπως προκύπτει καθαρά από τον επίσημο πίνακα. Εάν αυτό θεωρείται «εξέλιξη», τότε η έννοια της σταδιοδρομίας χάνει κάθε νόημα.
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εισέρχονται στις Ένοπλες Δυνάμεις μέσω πανελληνίων εξετάσεων, με ρητά προβλεπόμενο δικαίωμα σταδιακής βαθμολογικής ανέλιξης, το οποίο μέχρι σήμερα περιλάμβανε δυνατότητα προαγωγής σε αξιωματικούς μετά από 19 έτη υπηρεσίας. Η προοπτική αυτή αποτελούσε αναπόσπαστο μέρος των όρων υπό τους οποίους προσλήφθηκαν, εκπαιδεύτηκαν και υπηρέτησαν. Η οριζόντια κατάργησή της συνιστά δυσμενή μεταβολή υπηρεσιακής κατάστασης που αντίκειται στην πάγια νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας περί προστατευόμενης εμπιστοσύνης.
Παράλληλα, η ακραία διαφοροποίηση στην ταχύτητα προαγωγών μεταξύ αποφοίτων ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ εγείρει σοβαρό ζήτημα παραβίασης της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντάγματος), καθώς δημιουργούνται δύο κατηγορίες στελεχών που εξελίσσονται με εντελώς διαφορετικό ρυθμό, με αποτέλεσμα οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ να μένουν εγκλωβισμένοι στον ίδιο βαθμό για πολλά χρόνια χωρίς καμία πραγματική προοπτική, ανεξάρτητα από την απόδοση, τα καθήκοντα ή τα προσόντα τους. Η στασιμότητα δεκαπενταετίας δεν μπορεί να δικαιολογηθεί ούτε από ανάγκες ιεραρχίας ούτε από οργανωτικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων. Είναι απλώς δυσανάλογη, αντίθετη με το άρθρο 25 του Συντάγματος και ασύμβατη με την αρχή της αναλογικότητας.
Επιπλέον, η πλήρης απουσία αντικειμενικών κριτηρίων και αξιοκρατικών διαδικασιών, η εξέλιξη εξαντλείται στην παραμονή σε έναν βαθμό επί σειρά ετών χωρίς κρίσεις ή αξιολόγηση, αντιβαίνει στο άρθρο 103 του Συντάγματος, το οποίο επιβάλλει αξιοκρατική υπηρεσιακή πορεία για το στρατιωτικό προσωπικό. Ένα σύστημα που «παγώνει» τον υπαξιωματικό για πάνω από μια δεκαετία δεν είναι σύστημα. Είναι αδιέξοδο.
Ο Υπουργός έχει δεσμευθεί στο Κοινοβούλιο για μια νέα, λειτουργική και δίκαιη διαδρομή εξέλιξης. Το προτεινόμενο πλαίσιο όμως όχι μόνο δεν βελτιώνει την κατάσταση, αλλά την καθιστά δυσμενέστερη από ποτέ. Η Πολιτεία δεν μπορεί να αγνοεί τις συνταγματικές αρχές ούτε να μεταβάλλει μονομερώς βασικούς όρους σταδιοδρομίας χιλιάδων στελεχών.
Ζητείται η πλήρης αναθεώρηση του συστήματος που παρουσιάζεται στο Παράρτημα Α’, με αποκατάσταση μιας πραγματικής βαθμολογικής εξέλιξης για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, η οποία να συνάδει με τις αρχικές δεσμεύσεις της Πολιτείας, το ισχύον Σύνταγμα και τις αρχές της χρηστής διοίκησης.
Η οικογένεια μου πρόσφερε τις υπηρεσίες της στην Πατρίδα για τρεις γενιές, τέταρτη δεν θα υπάρξει .
Έχουμε τάξει την ζωή μας στην Πατρίδα και οι λέξεις ΠΑΤΡΙΔΑ, ΚΑΘΗΚΟΝ, ΣΗΜΑΙΑ τείνουν να αντικατασταθούν από ΠΙΚΡΙΑ, ΑΠΑΞΙΩΣΗ, ΘΥΜΟΣ.
Πάρτε το πίσω δεν μας Αξίζει.
Δεν μπορώ να καταλάβω πού είναι η πολυδιαφημισμένη αναβάθμιση. Όταν έχεις έξι βαθμούς χαμηλότερη εξέλιξη και η μισθολογική σου εξέλιξη είναι κάποια ψίχουλα παραπάνω τα πρώτα χρόνια ΑΛΛΆ με την βαθμολογική εξέλιξη που προωθείτε όχι μόνο εξανεμίζονται αλλά υπάρχει και μείωση και στους μισθούς και στην σύνταξη. Εάν πάλι δεν σας νοιάζουν όλα αυτά και θέλετε κ. Δένδια να περάσετε αυτό το έκτρωμα θα έπρεπε, τουλάχιστον να βγείτε μπροστά έντιμα και να πείτε ότι από τις πανελλήνιες του 2026 θα ισχύει το νομοσχέδιο που προωθείτε. Αυτό θα ήταν έντιμο και υπεύθυνο από ένα κράτος δικαίου και οργανωμένο. Δυστυχώς αυτό που κάνετε δεν είναι έντιμο απέναντι στα στελέχη και τους σπουδαστές της ΣΜΥ. Ως πατέρας παροτρύνω το παιδί μου να δηλώσει εγκαταλείψει την ΣΜΥ, διότι μπήκε με άλλα δεδομένα και όνειρα, που εσείς κ Υπουργέ ποδοπατάτε. Η υποβάθμιση είναι τόσο μεγάλη, που στον κατάλληλο χρόνο θα σας απαντήσουμε όπως ακριβώς μας αντιμετωπίσατε. ΥΓ Ο ΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΛΑΣΤΗΡΑΣ, ο ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΛΕΞΑΚΗΣ και τόσοι άλλοι ήρωες ήταν προέλευσης ΣΜΥ. Της ΣΜΥ που εσείς επιθυμείτε να (αναβαθμιστεί) τρίζουν τα κόκκαλα των ηρώων μας.
Εντελώς λανθασμένη η όλη προσπάθεια…. αδικία για ανθρώπους που μπήκαν με άλλες συμβάσεις και ο υπουργός αποφασίζει να πετάξει 30 χρόνια στον κάλαθο των αχρήστων….
Μισθολογική ανισορροπία…
Βαθμολογική ανισότητα..
Πολιτικές αποφάσεις χωρίς κόστος δυστυχώς….
Δεν μας αξίζουν αυτά…
ΚΑΙ Η ΝΤΡΟΠΉ…. ΝΤΡΆΠΗΚΕ
Μα είναι δυνατόν; Γιατί τιμωρείται τα στελέχη;; Το ξέρετε ότι η στέρηση του βαθμού είναι πειθαρχικό….. Έχετε παράπονο από εμάς; Ποιος είναι ο απώτερος σκοπός τούτης της ενέργειας;,, τα οικονομικά;; Τόσο πολλά χρήματα χαλάτε για εμάς;; Δεν είμαστε εμείς οι σπάταλοι….. άλλοι είναι και δεν είναι ένστολοι…. Αλλά αυτά τα ξέρετε…… ΛΥΠΆΜΑΙ…
Κύριε υπουργέ, κύριοι αρχηγοί,
Το νομοσχέδιο που προτείνετε προς ψήφιση θίγει κατάφορα την μεγαλύτερη μερίδα του στρατεύματος. Εξετάζοντας το κείμενο και προσπαθώντας να οριοθετήσουμε τι ακριβώς διαπραγματευόμαστε, παρατηρούμε πως έχετε διχοτομήσει το στράτευμα σε δυο διακριτές κατηγορίες. Για την πρώτη κατηγορία οι αλλαγές είναι ελάχιστες και θετικές, για τη δεύτερη έχει χαθεί κάθε νόημα διαπραγμάτευσης/διαβούλευσης/ συγκερασμού απόψεων. Δεν θα σταθώ στη Συνταγματική υπόσταση του νομοσχεδίου καθώς πολλοί συνάδελφοι έχουν αναφερθεί εκτενώς. Αυτό που θέτω ως ερώτημα είναι πολύ απλό και πολύ θα ήθελα να προσπαθήσετε να μας απαντήσετε. Στο νέο σώμα υπαξιωματικών που με ικανοποίηση και ευχαρίστηση προτείνετε, θα στέλνατε τα παιδιά σας να υπηρετήσουν;;; ΟΧΙ ΔΕΝ θα τα στέλνατε!! Ούτε εσείς ούτε το σύνολο των Ελλήνων βουλευτών αλλά ΟΥΤΕ και οι ίδιοι οι αξιωματικοί εξ ΑΣΕΙ που υπηρετούν στο στράτευμα. Αυτό είναι και το πρόβλημα που ανακύπτει και είναι βέβαιο πως δεν μπορείτε να λύσετε. Εξού και το κύμα παραιτήσεων που δεν μπορείτε να ανακόψετε. Πρέπει να νομοθετείτε και να σκέφτεστε ότι το παραγόμενο αποτέλεσμα θα είναι τόσο καλό ώστε προορίζεται ακόμα και για τις οικογένειες σας, και κάτι τέτοιο δεν ισχύει.
Επανειλημμένα εκθέτετε υπαξιωματικούς αλλά και αξιωματικούς εξ’ υπαξιωματικών. Δεν καταλαβαίνουμε γιατί. Λέτε ότι λαμβάνουμε βαθμούς χαριστικά ότι είμαστε μαζεμένοι πολλοί συνταγματάρχες σε στρατό χωρίς συντάγματα…. Είναι λογικό να συγκρίνουμε βαθμούς που δίνονται μετά από επανειλημμένες κρίσεις με το πλήθος των συνταγμάτων;;; Ξέρετε πολύ καλά πως οι δικοί μας βαθμοί δεν διαταράσσουν την διοικητική ιεραρχία! Αν όντως τίθεται θέμα διαταραχής της διοίκησης γιατί δεν έχετε αλλάξει την ιεραρχία των ολυμπιονικών;;; Ορθώς και τιμητικά τους δίνουμε το βαθμό του αντισυνταγματάρχη… εμείς που έχουμε αφιερώσει το σύνολο της ζωής μας στο στράτευμα δεν μπορούμε τιμητικά να φέρουμε βαθμούς αξιωματικών ολκής τον βαθμό του συνταγματάρχη;;;
Το όραμα για τις νέες ένοπλες δυνάμεις ΔΕΝ περιέχει τίποτα καινοτόμο. Θα περιμέναμε αμφίδρομη αξιολόγηση της φυσικής μας ηγεσίας όπως γίνεται σε όλες τις επιτυχημένες πολυεθνικές εταιρίες !! Θα θέλαμε να είχαμε και εμείς λόγο για το ποιος φυσικός ηγέτης θα έπρεπε να μας διοικεί.
Η ευγενής άμιλλα που ακριβώς διαφαίνεται στο προς ψήφιση νομοσχέδιο;;; Στον Αμερικανικό στρατό το όνειρο του απλού οπλίτη που θέλει να ανέλθει μπορεί να γίνει πραγματικότητα, εδώ υπάρχουν συνεχώς φραγές και εμπαιγμός. Τελειώσαμε τις σχολές μας, υπήρχε ένας προγραμματισμός, πολλοί από εμάς συνεχίσαμε με προσωπικό κόστος τις σπουδές μας σε ΑΕΙ. Πότε οι συνάδελφοι των ΑΣΕΙ μας έδωσαν μια ευκαιρία να αναδειχθούμε; ΠΟΤΕ και ΠΟΤΕ δεν θα το κάνουν. Οπότε όλα αυτά περί μετατάξεων και ευκαιριών αποτελούν μύθευμα.
Κατασκευάζετε ένα στρατό άλλης εποχής, μας πάτε έναν αιώνα πίσω ! Οι τεχνολογίες τρέχουν με ιλιγγιώδη ταχύτητα και εδώ γράφονται σχόλια του τύπου « καλά τους κάνετε κύριε υπουργέ γιατί είναι ατημέλητοι και ατιμώρητοι» αξίζει να μένουν ανθυπασπιστές…
Ξεχνάτε πως στο στράτευμα υπάρχει τιμή! Τιμούμε την πατρίδα και ζητάμε αναγνώριση. Ναι οι βαθμοί για το στράτευμα αποτελούν ηθική δικαίωση! Δεν είναι όλα χρήμα ! Μην ανησυχείτε μπορούμε και χωρίς 80 – 100€ που μας πετάτε. Βοηθήστε με σοφία! Βοηθάτε το 15% και αδιαφορείτε για το 85%, είναι λυπηρό .
Όσο για τις αναβαθμίσεις στις σχολές, αυτές είναι μόνο κατ’ όνομα. Με το που αποφοιτούν από τις σχολές τους οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, μόνο απόφοιτοι ΑΕΙ δεν αισθάνονται και όπως διαφαίνεται αυτή τους η αίσθηση δεν θα αλλάξει.
Προχωρήστε λοιπόν, χωρίς διαβούλευση, χωρίς υποδείξεις, χωρίς όραμα. Τα αποτελέσματα θα φανούν άμεσα , η ιστορία θα γραφτεί.
H προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση, ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης, στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.
1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου
(άρθρο 25 παρ.1 Συντ.)
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου.
Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010 ήταν εσφαλμένη.
Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.
2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα
(άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.)
Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010, 2170/2012, 1317/2008, 2752/2003).
Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.
3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης
(άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014)
Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου.
Η αναγνώριση το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση.
Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.
4. Παραβίαση της αναλογικότητας
(άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.)
Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους.
Το ΣτΕ έχει αποφανθεί ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.
5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ
(ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με:
την ιεραρχική συνοχή,
την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος,
την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους.
Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013).
Η αιφνίδια και αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.
Υπαξιωματικός είμαι εγώ και πάρα πολλοί συνάδελφοι μου μπήκαμε με πανελλήνιες γράφοντας 17.000 μόρια στο στράτευμα για να υπηρετήσουμε την πατρίδα και να μείνουμε στη χώρα και όχι να αναζητήσουμε δουλειά στο εξωτερικό, και μετά από 15 χρόνια δουλεύοντας καθημερινά στα αεροπλάνα μας λέτε τέλος οι βαθμοί,μειώνετε τις συντάξεις και το εφάπαξ Εσείς αν ήσασταν στη θέση μας θα χαιρόσασταν ή θα μένατε στο στράτευμα; Πως να σας εμπιστευτούμε πλέον? Θέλετε τον στρατό δυσαρεστημένο και σας νοιάζει μόνο να τα τσεπώνουν οι υψηλόβαθμοι και οι διαπλεκόμενοι με τα υπουργεία? Ντροπή…καταστρέφετε όχι μόνο το στράτευμα αλλά και την χώρα,κυρίως τώρα π έρχονται δύσκολοι καιροί…Πάλι καλά οι περισσότεροι πλέον έχουν σπουδάσει και έχουν μέχρι και μαστερ με δικά τους έξοδα και κόπο και παραιτούνται…
Ντροπή και αίσχος. Λυπάμαι ειλικρινά για τον όρκο που κάποτε έδωσα για την πατρίδα. Η πατρίδα αυτή σήμερα με πρόδωσε και με υποβάθμισε. Λυπάμαι επίσης και για τους πολιτικούς που μας κυβερνάνε. Νιώθω αίσχος και αηδία.
Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση, ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης, στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.
1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου
(άρθρο 25 παρ.1 Συντ.)
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου.
Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010 ήταν εσφαλμένη.
Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.
2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα
(άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.)
Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010, 2170/2012, 1317/2008, 2752/2003).
Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.
3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης
(άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014)
Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου.
Η αναγνώριση το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση.
Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.
4. Παραβίαση της αναλογικότητας
(άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.)
Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους.
Το ΣτΕ έχει αποφανθεί ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.
5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ
(ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με:
την ιεραρχική συνοχή,
την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος,
την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους.
Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013).
Η αιφνίδια και αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.
Με τον «εξορθολογισμό» των Ενόπλων Δυνάμεων και την «αναβάθμιση» των υπαξιωματικών έρχεται η αναμενόμενη, λόγω χαμηλής ζήτησης, διάλυση των Στρατιωτικών Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών μια ώρα νωρίτερα. Γιατί ένας νέος ή μία νέα να διαλέξει τον δύσκολο δρόμο της Στρατιωτικής Σχολής και όχι τον εύκολο ενός διαγωνισμού; Η εξέλιξη τους θα είναι παρόμοια βαθμολογικά και όμοιας τεχνογνωσίας οι νέοι πλέον θα κατατάσσονται καθαρά βιοποριστικά έχοντας μειωμένο το αίσθημα της προσφοράς όπως είχαν τόσα χρόνια τα στελέχη που υπηρετούσαν και υπηρετούν ακόμα στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων. Όλος αυτός ο σχεδιασμός οδηγεί με βεβαιότητα στην παραχώρηση της τύχης των οπλικών μας συστημάτων σε ιδιώτες, ο οποίοι ήδη ψάχνουν τρόπους να πιστοποιηθούν με τα απαραίτητα ISO ώστε να είναι έτοιμοι να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους με το ανάλογο αντίτιμο.
Οχι στο κλείσιμο των Στρατιωτικών Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών, όχι στην διάλυση της ραχοκοκαλιάς των Ενόπλων Δυνάμεων. Άμεση απόσυρση του παρόντος νομοσχεδίου.
Υπηρετούμε αρκετά χρόνια, αγαπάμε αυτό που προσφέρουμε αλλά μας στερείτε τις προσδοκίες μας. Διαγράψτε την αναδρομική ισχύς του νομοσχεδίου
ΔΕΝ ΥΦΙΣΤΑΤΑΙ ΚΑΜΙΑ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΗΔΗ ΠΡΟΠΤΥΧΙΑΚΟΥΣ , ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥΣ ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟΥΣ ΤΙΤΛΟΥΣ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΥΝΑΦΕΙΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΖΗΤΟΥΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΤΑ ΓΕΝΙΚΑ ΕΠΙΤΕΛΕΙΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΠΡΟΚΥΡΗΣΟΥΝ ΘΕΣΕΙΣ ΑΝΑΛΟΓΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΠΑΡΑΙΤΗΣΕΙΣ.ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΑ ΘΑ ΣΑΣ ΑΝΑΦΕΡΩ ΟΤΙ ΕΧΟΥΝ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΙ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ΑΛΛΑ ΟΥΔΕΠΟΤΕ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΚΥΡΗΧΘΕΙ ΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗ ΑΥΤΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΠΟΛΕΜΙΚΟ ΝΑΥΤΙΚΟ.
ΕΠΙΣΗΣ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΜΙΑ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΚΗ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΗΔΗ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΘΑ ΔΙΑΓΟΥΝ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ (ΜΕΧΡΙ ΤΟ 2045) ΧΩΡΙΣ ΚΑΜΙΑ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΕΞΕΛΙΞΗΣ Η΄ΚΙΝΉΤΡΩΝ.
ΑΝΤΙ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΠΑΡΕΧΕΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΚΑΙ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΘΑ ΠΡΟΤΕΙΝΑ ΤΗ ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΥ ΑΡΙΘΜΟΥ ΘΕΣΕΩΝ ΑΝΑ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟ ΚΑΙ ΑΝΑ ΕΤΟΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΑΝ ΝΑ ΚΑΛΥΦΘΟΥΝ ΑΠΟ ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΑ ΑΠΟ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΜΕ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΩΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΣΤΑ ΠΡΟΤΥΠΑ ΠΟΥ ΑΥΤΕΣ ΔΙΕΞΑΓΟΝΤΑΙ ΗΔΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ.
Είμαι απόφοιτος ΑΣΣΥ. Μόλις πριν από 2 χρόνια, πολύ σωστά, η κυβέρνηση με ΥΠΕΘΑ τον κ.Παναγιωτόπουλο, ξεκίνησε την αποκατάσταση της αδικίας προς τους ΑΣΣΥ,και με τον Ν.5018/2023 επανέφερε τον καταλυτικό βαθμό του συνταγματάρχη στους απόφοιτους 1991,92,93, ο οποίος είχε χαθεί με τον Ν.3883/2010, και είχαν υποσχεθεί σταδιακή αποκατάσταση και των υπόλοιπων σειρών με μετέπειτα νόμους. Τώρα με την ίδια κυβέρνηση αλλά με διαφορετικό υπουργό, επιχειρείται η ολοκληρωτική βαθμολογική καθήλωση των ΑΣΣΥ, συμπεριλαμβανομένων και των 3 σειρών 1991,1992,1993. Ο απόλυτος εμπαιγμός και κατάλυση του κράτους δικαίου με καταπάτηση της Αρχής της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης. Δεν θέλουμε τίποτα παραπάνω και τίποτα λιγότερο από αυτά που δικαιούμαστε, την βαθμολογική εξέλιξη αυτό που έγγραφε η εγκύκλιος όταν καταταγήκαμε.
Τι ντροπή,τι κοροϊδία..Μια τέτοια μέρα τόσο σημαντική για το στράτευμα κατεβάζετε ένα νομοσχέδιο όνειδος για τίς ένοπλες δυνάμεις.Απο πότε τα νομοσχέδια ισχύουν αναδρομικά;;;Δε δώσατε καμία περίοδο προσαρμογής, καμία περίοδο χάριτος.Ανθρωποι με 25 και 30 χρόνια προσφοράς,ένα βήμα πριν ολοκληρώσουν την θητεία τους και έχοντας ήδη υπολογίσει τι βαθμούς θα πάρουν, ξαφνικά μένουν στάσιμοι λες και έχουν λερωμένα ποινικά μητρώα.Σε τόσο κρίσιμες εποχές,με τις κατατάξεις στις ένοπλες Δυνάμεις να μειώνονται δραματικά, αντί να ενισχύσετε το στράτευμα, δίνεται μια κλωτσιά και εσείς οι ίδιοι τους ωθείται να φύγουν.Και έχετε και θράσος να μιλάτε για έλλειψη εθνικού φρονήματος.Ποιοι; Εσείς.Αλλα προφανώς κρίνετε εξ ιδίων τα αλλότρια.Η ώρα της πτώσης ήρθε κύριοι και για εσάς καθώς αυτό το αισχος που κατεβάσατε είναι η πολιτική σας ταφόπλακα. Γύρω στους 70.000 ένστολους θίγετε και προσθέστε σε αυτούς και τις οικογένειές τους.Θα μας βρείτε μπροστά σας όσο δεν αποσύρεται αυτό το έκτρωμα.
Το υπόψιν νομοσχέδιο υποβαθμίζει και επιπρόσθετα αδικεί κατάφωρα το σύνολο των στελεχών προελεύσεως ΕΠΟΠ – ΕΜΘ – ΣΜΥ που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Ειδικότερα, τους ήδη υπηρετούντες τους αφήνει στάσιμους βαθμολογικά για έως και δύο δεκαετίες! Ποιο θα είναι πλέον το κίνητρο εξέλιξης;
Εφόσον οι Μονάδες του ΣΞ είναι στελεχωμένες κατά συντριπτική πλειοψηφία με Αξιωματικούς προελεύσεως ΣΜΥ-ΕΜΘ, στους οποίους έχουν ανατεθεί καθήκοντα αντίστοιχα του βαθμού τους, ποιος θα τους αντικαταστήσει? Οι τάξεις τις ΣΣΕ επαρκούν;(ρητορικό)
Λαμβάνοντας υπόψιν την πραγματική εικόνα που επικρατεί στις Μονάδες του ΣΞ, γιατί πλέον ένας Υπξκος-Ανθστης να εκτελεί καθήκοντα Αξκου (πχ Δριτη) όταν δεν θα έχει βαθμολογική εξέλιξη και πολύ περισσότερο τις απολαβές ενός Αξκου?
Πώς μπορεί ένας Υπξκος -Ανθστης, απόφοιτος ΑΣΣΥ,με πανελλήνιες, με 3ετη φοίτηση, με ακαδημαϊκή και στρατιωτική εκπαίδευση, με εμπειρία ετών σε Μονάδες – Υπηρεσίες των Ενόπλων Δυνάμεων, στον οποίο έχουν ανατεθεί καθήκοντα Αξκου, να είναι νεώτερος ενός ΔΕΑ, απόφοιτου Λυκείου, με εκπαίδευση μερικών μηνών, με ελάχιστη εμπειρία και στον οποίο δεν ανατίθενται καθήκοντα Αξκου για τους προαναφερθέντες λόγους;
Το σύνολο των υπηρετούντων στελεχών θα στερηθεί από ΕΝΑΝ έως και ΠΕΝΤΕ βαθμούς με ότι αυτό συνεπάγεται για τις μισθολογικές απολαβές, μερίσματα, εφάπαξ, ΒΟΕΕΑ κλπ.
Για όλους τους παραπάνω λόγους, το νομοσχέδιο είναι ΑΔΙΚΟ!!!!
Κατόπιν των παραπάνω, προτείνεται να ισχύσει για όσους καταταχθούν από σήμερα και εφεξής οι οποίοι θα είναι πλέον γνώστες της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας.
Πέρασα στη ΣΜΥ το 2010 με ένα αξιοκρατικό σύστημα των πανελληνίων εξετάσεων γράφοντας 17.700 μόρια γνωρίζοντας την σταδιοδρομία που θα ακολουθήσω. Ξαφνικά με το έτσι θέλω εμφανίζεται το υπουργείο ψηφίζοντας έναν νόμο να μου κόψει 6 βαθμούς δίνοντας μου την νόμιμη αύξηση που ούτως η άλλως θα ειχα λόγω πληθωρισμού. Μακάρι να το ήξερα από πιο πριν να είχα δηλώσει πρώτη σχολη τη μηχανολογων μηχανικων και να μην ειχα σπαταλήσει 16 χρόνια απο τη ζωή μου στην παραμεθόριο κάνοντας άριστα τη δουλειά μου με μεράκι και όλος αυτός ο ζήλος να είχε επέλθει σε κάτι δικό μου χωρίς να μπορεί να επέμβει κάποιος άσχετος του επαγγέλματος και ορίζει το μέλλον μου. Λυπάμαι πραγματικά για το νομοσχέδιο το οποίο δεν θα διορθώσει τίποτα στις Μονάδες γιατί αν έχετε ενημερωθεί δεν υπάρχει ψυχή. Δεν είναι μόνο οι χρηματικές αυξησεις κινητήριος δύναμη στο στρατό μας αλλα το ηθικό των Μονάδων και του προσωπικου το οποίο δεν θα υπάρχει πλέον καθότι θα κατακλύζεται από μια μεγάλη αδικία. Καλοί οι αξιωματικοί που σας συμβουλεύουν αλλά να ξέρετε ούτε αυτοί θα μείνουν στο τέλος γιατί δεν θα υπάρχουν υπαξιωματικοί.
Τα προβλήματα δεν είναι καν σε αυτό το νομοσχέδιο, αν ενδιαφέρεστε να μαθετε να ζητήσετε τη γνώμη του προσωπικού που υπηρετεί χρονια στις Μονάδες και να τα λύσετε με εσωτερική αναδιάρθρωση των απαρχαιωμενων κανονισμών και εγχειρίδιων και όχι απο συμβουλές ατόμων του επιτελείου που δεν εχουν ερθει σε επαφή με τη Μονάδα. Δόξα το θεό δεν με πήραν τα χρόνια και δεν θα σας αφήσω να μου χαλάσετε ξαφνικά το μέλλον θα παλέψω για να αποδεσμευτώ από αυτό που τόσα χρόνια αγάπησα και θα σας χαιρετήσω σιωπηλά και από το επάγγελμα αλλά και από την κάλπη καθότι το χέρι μου αλλα και των οικογενειών μας δεν θα ξεχάσει αυτή την αδικία.
Γράφω από νησί του ΒΑ Αιγαίου, σήμερα ημέρα των ενόπλων δυνάμεων σκεφτήκατε να βάλετε σε διαβούλευση αυτό το έκτρωμα. Έρχονται παραιτήσεις, να πάτε εσείς στα σύνορα αν είστε μάγκες
Τιμωρούνται όλοι οι ΑΣΣΥ που μπήκαν με πανελλήνιες εξετάσεις και χάνουν ως έξι βαθμούς. Απλά ντροπή
Οδηγείτε σε διάλυση το ελληνικό στράτευμα, μήπως θέλετε οι επενδυτές να φυλάνε την πατρίδα; Μάλλον κάτι τέτοιο θα γίνει. Από την στιγμή που δεν μας υπολογίζετε ,σας υπολογίζουμε ούτε εμείς. Αν ψηφιστεί εννοείται θα παραιτηθώ εγώ και πολλοί άλλοι. Ντροπή σας μας καταστρέψατε
Καλώς γράφετε πολλοί αυτά που γράφετε. Και έχετε δίκιο ναμιλάτε για υποβάθμιση του θεσμού των Υπαξκών. Άλλο το Σώμα των Υπαξκων του US Army και άλλο αυτό που προωθείται με αυτό το ν/σ. Αυτό απλά δε θέλει να προάγει τους Υπαξκους και να τους κάνει Αξκούς.
Ωστόσο πρέπει να πούμε και κάποια καθαρά πράγματα κοινώς αποδεκτά:
α. Δε γινεται απόφοιτος Σχολής Αξκών να έχει ίδιο καταληκτικό (πλην ανωτάτων) βαθμό με απόφοιτο Σχολής Υπαξκών (Σχη και ισότιμοι) έστω και για 1 εξάμηνο και μάλιστα χωρίς να είανι υποχρεωτικά τα ίδια σταδιοδρομικά σχολεία. αποστρατευτικός βαθμός της τάξης του Λγου για απόφοιτους ΣΜΥ πιστέυω είναι καλός για να υπάρχει διαφοροποίηση από τις υπόλοιπες προελεύσεις.
β. Οι ΕΜΘ και οι ΕΠΟΠ δεν κατατάχτηκαν (αρχικά τουλάχιστον) με αποστρατευτικό βαθμό Λγου και Ανθλγου, αν δεν κάνω λάθος, αλλά με μικρότερους. Τους επιπλέον βαθμούς μέχρι αυτούς που αναφέρω παραπάνω τους πήραν για άλλους λόγους που δεν επί του παρόντος, οπότε ας μην κλαίγονται για προαιώνια δικαιώματα. Το να γίνουν Αξκοί κρατώντας και την ειδικότητα τους και τους απόφοιτους από Σχολές προσβάλλει και το θεσμό του αξκού θίγει (Αξκός χειριστής μηχανήματος ΜΧ ή οδηγός αρμτοφορέα ή ΤΦ ή χειριστής αντιαρματικού δε στέκει).
γ. Δε μιλάμε για τις εθελόντριες της 10ετίας του 70 και αρχών 80 που έγιναν ανώτεροι Αξκοί την προηγούμενη 10ετία δε μιλάμε γιατί θα μαλώσουμε.
Όλοι γνωρίζουμε ότι όλα γίνονται για το χρήμα. Καλύτερος βαθμός περισσότερα χρήματα είτε εν ενεργεία είτε εν αποστρατεία γι’ αυτό και παλαιότερες κυβερνήσεις έδωσαν ό,τι έδωσαν σε Υπαξκους. Εφόσον υπάρχει πρόβλημα τώρα σε Αξκούς, εκεί θα δοθεί βάση.
Αυτό που πρέπει να δοθεί στους Υπαξκούς είναι χρήματα και περισσότερα συνταξιοδοτικά δικαιώματα πιστεύω. Ο βαθμός δεν είναι το θέμα στους Υπαξκούς.
Α ναι! ΣΤΑΜΑΤΙΣΤΕ ΝΑ ΑΝΤΙΓΡΑΦΕΤΕ ΤΟ ΙΔΙΟ ΣΧΟΛΙΟ ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΠΕΙΤΕ ΚΑΤΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ!!!
Ευχαριστώ για την κατανόηση
Άλλα υπογράψαμε όταν μπήκαμε στις σχολές, σας χαρίζω τα χαρτιά μου αφού μας φέρεστε σαν σκουπίδια. Ώρα για μετανάστευση
ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΕΜΘ 1996-2000 ΜΕΧΡΙ ΤΟ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΛΟΧΑΓΟΥ ΣΥΜΦΩΝΩΣ ΜΕ ΤΗΝ ΚΕΙΜΕΝΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΟΥ ΔΙΕΠΕΙ ΤΗΝ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΑΞΚΩΝ.
Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο, αντί να αναβαθμίζει τον ρόλο των υπαξιωματικών, ουσιαστικά τον απαξιώνει. Για ακόμη μια φορά φαίνεται να αγνοείται η πραγματική προσφορά όσων υπηρετούν στην «πρώτη γραμμή» των Μονάδων και στηρίζουν καθημερινά το έργο των Ενόπλων Δυνάμεων. Ιδιαίτερα ανησυχητική είναι και η υποβάθμιση των στρατιωτικών σχολών ΑΣΣΥ, που εδώ και δεκαετίες αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της τεχνικής και επιχειρησιακής επάρκειας των Κλάδων. Αντί να ενισχυθούν, παρουσιάζονται σαν να έχουν δευτερεύοντα ρόλο, κάτι που δεν ανταποκρίνεται ούτε στην ιστορία τους ούτε στην πραγματικότητα.
Οι υπαξιωματικοί και οι αξιωματικοί εξ υπαξιωματικών καλούμαστε να υπηρετούμε με αυξημένες ευθύνες, πολύ υψηλές απαιτήσεις και διαρκείς πιέσεις, αλλά χωρίς αντίστοιχη αναγνώριση ή ξεκάθαρη προοπτική εξέλιξης. Το αποτέλεσμα είναι ένα προσωπικό που νιώθει ότι αντιμετωπίζεται ως αναλώσιμο. Το νομοσχέδιο οφείλει να διορθώσει αυτές τις στρεβλώσεις και να στηρίξει το προσωπικό που κρατά καθημερινά τις Μονάδες όρθιες.
Πόσο άδικο αυτό που συμβαίνει και πόσο τραγελαφικο να λέτε χρόνια πολλά στους στρατιωτικούς με ένα τέτοιο νομοσχέδιο. Εννοειται πως αν ψηφιστεί θα παραιτηθώ , δεν υπάρχει λόγος να συνεχίσω να υπηρετώ τον ελληνικό στρατό όταν δεν θα έχω καμία επαγγελματική εξέλιξη. Τα γράφω αυτά υπηρετωντας σε νησί του Αιγαίου, 500 χλμ από το σπίτι μου. Είστε εκτός τόπου και χρόνου , αλλαξτε συμβούλους…
Με το παρόν νομοσχέδιο βάζετε (αναδρομικά, παρανόμως και αδικώντας τα στελέχη που εισήλθαν στις σχολές ΑΣΣΥ με εγκυκλίους που έλεγαν για άλλη εξέλιξη και σταδιοδρομία) την ταφόπλακα στις Σχολές Μονίμων Υπαξιωμάτικών. Η φυσική και πολιτική ηγεσία των Ενοπλων Δυνάμεων ειναι αποκλειστικά υπευθυνοι για την διάλυση του Στρατευματος και την απαξίωση των Υπαξιωματικών στο πρόσωπο των Ελλήνων πολιτών. Συνεχίστε το ξεπούλημα της περιουσίας του Στρατού στο ονομα των μεταρρυθμίσεων προς όφελος δήθεν του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων. Μπορώ να γράψω ολόκληρο βιβλίο για τα αρνητικά του παρόντος νομοσχεδίου αλλά επειδή είναι ήδη αποφασισμένο να υπογραφεί δήθεν Δημοκρατικά (τρομάρα σας), τουλάχιστον και εφόσον έχετε στοιχειώδη αξιοπρέπεια η ισχύ του νομοσχεδίου να έχει ισχύ από τους εισαχθέντες το 2026.
Σύνταγμα…Αρθρο 25 . Αρχή της δικαιολογημενης εμπιστοσύνηςΑρθρο 4 παρ.1 . Αρχή της ισότηταςΑρθρο 25 παρ 1. Αρχή της αναλογικοτηταςΑρθρο 22 και αρθρο 5. Προστασία της εργασίας και της προσωπικότητας.Θα τα βρείτε μπροστά σας κυρίες και κύριοι που νομοθετειτε τέτοια αίσχη…Και μην ξεχνατε τον σοφο λαουτζικο θα γελασει καλα αυτος που θα γελασει τελευταιος.Στις επομενες εκλογες θα σας κοπει το ειρωνικο γελακι που εχεται οταν αναφερεστε στην ραχοκοκαλια των ενοπλων δυναμεων…
Τιμωρητικό το άρθρο, ποιος άραγε θα θελήσει να γίνει στρατιωτικός με όσα προτείνονται ; Κανείς… Ρωτήστε τους μαθητές λυκείου και βγάλατε τα συμπεράσματα σας.
Μην ωθειτε τους στρατιωτικούς στην παραίτηση, η πατρίδα τους χρειάζεται!
Χρόνια πολλά στις Ένοπλες Δυνάμεις!
Εμθ με 30 χρόνια υπηρεσίας θα κάτσουμε στον ίδιο βαθμό 10 χρόνια όχι στη αναδρομικότητα του νομοσχεδίου
Είναι πέρα από κάθε λογική αυτό που επιχειρείται.
Αδικία και εμπαιγμός για τα στελέχη που επέλεξαν τις ΑΣΣΥ προκειμένου να κάνουν καριέρα.Στελεχη με ίδιες και ανώτερες ακαδημαϊκές γνώσεις αφού υπάρχουν σχολές ΑΣΣΥ με υψηλότερες βαθμολογίες εισαγωγής από ΑΣΕΙ.
Κοροϊδία και εμπαιγμός, δεν γίνεται το ζητούμενο να είναι η αξιοκρατία και να ισοπεδώνονται όλα.
το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
• δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
• δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
• δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
• αντικειμενικά κριτήρια,
• αξιοκρατικές διαδικασίες,
• διαφανείς κανόνες.
Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
• (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
• (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
• (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
• καθήκοντα,
• προσόντα,
• επιχειρησιακό ρόλο,
• υποχρεώσεις,
• δικαιώματα.
Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
• ηλικίας,
• έτους πρόσληψης,
• ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
• δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
• δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
• παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι ΕΜΘ 1996–2000:
• υπηρέτησαν δεκαετίες
• με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
• σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
• έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
• παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
• παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
• αντισυνταγματική διάκριση,
• προσβολή της αξιοκρατίας,
• παραβίαση της αναλογικότητας,
• παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
• στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
• κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.
Είμαι εκπαιδευτικός και διορίστηκα μετά από αρκετά χρόνια, καθώς λόγω οικονομικής κρίσης ήμουν αναπληρώτρια. Όλα αυτά τα χρόνια στέρησα από τα παιδιά μου τον πατέρα τους, καθώς τότε λόγω σύμβασης δεν είχα δικαίωμα απόσπασης. Υπηρετούμε πλέον και οι 2 σε νησί, τα αναφέρω αυτά γιατί πλέον δεν υπάρχει κανένα κίνητρο για τον σύζυγό μου και τους υπόλοιπους στρατιωτικούς (από ΑΣΣΥ) για να συνεχίσουν να υπηρετούν την πατρίδα όταν τους πετάτε στον Καιάδα…Λυπάμαι
Ετοιμαστείτε για δίκες μέχρι το Ευρωπαικό Δικαστήριο κύριοι. Όλα αυτά είναι αντισυνταγματικά. Θέλετε να υφαρπάξετε τους πόρους και τους κόπους των στρατιωτικών για τα οποία έχουν δουλέψει!! Ραντεβού στα δικαστήρια!
Η βασική ένσταση είναι ότι η αλλαγή των όρων εξέλιξης για όσους ήδη υπηρετούν (και όχι μόνο για τους νεοεισερχόμενους) παραβιάζει θεμελιώδεις αρχές.
Ακολουθεί ανάλυση των διατάξεων του Συντάγματος στις οποίες φέρεται να προσκρούει μια τέτοια ρύθμιση:
1. Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης (Άρθρο 25 & Γενικές Αρχές)
Αυτό είναι το ισχυρότερο νομικό επιχείρημα. Η αρχή αυτή απορρέει από την Αρχή του Κράτους Δικαίου.
* Το Επιχείρημα: Όταν ένας σπουδαστής εισήχθη στην ΑΣΣΥ, ίσχυε ένα συγκεκριμένο νομικό καθεστώς που προέβλεπε εξέλιξη μέχρι έναν συγκεκριμένο βαθμό (π.χ. Συνταγματάρχη). Ο αξιωματικός οργάνωσε τη ζωή και την καριέρα του βασιζόμενος σε αυτή την «υπόσχεση» του κράτους.
* Η Παραβίαση: Η αναδρομική αλλαγή των όρων προς το χειρότερο (reformatio in peius) για τους ήδη υπηρετούντες θεωρείται ότι κλονίζει την εμπιστοσύνη του πολίτη προς το κράτος. Το κράτος δεν μπορεί να αιφνιδιάζει τους διοικούμενους ανατρέποντας κεκτημένα δικαιώματα ή προσδοκίες που το ίδιο δημιούργησε.
2. Αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1)
Το Σύνταγμα ορίζει ότι «Οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου».
* Το Επιχείρημα: Η καθήλωση βαθμών δημιουργεί ανισότητες μεταξύ αξιωματικών που ασκούν παρόμοια καθήκοντα ή έχουν τα ίδια τυπικά προσόντα (π.χ. πτυχία ΑΕΙ που απέκτησαν κατά τη διάρκεια της θητείας τους), αλλά προέρχονται από διαφορετικές σχολές (ΑΣΣΥ vs ΑΣΕΙ).
* Διάκριση: Επίσης, τίθεται ζήτημα άνισης μεταχείρισης αν η καθήλωση εφαρμοστεί σε συγκεκριμένες σειρές αποφοίτων και όχι σε άλλες προγενέστερες, χωρίς αποχρώντα λόγο δημοσίου συμφέροντος.
3. Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 παρ. 1)
Κάθε περιορισμός δικαιώματος πρέπει να είναι ανάλογος του επιδιωκόμενου σκοπού.
* Το Επιχείρημα: Εάν ο σκοπός του νομοσχεδίου είναι η «αναβάθμιση» ή η «εξοικονόμηση πόρων», το μέτρο της αναδρομικής καθήλωσης θεωρείται δυσανάλογα επαχθές για τους αξιωματικούς. Υπάρχουν ηπιότερα μέσα για να επιτευχθεί η αναδιάρθρωση (π.χ. εφαρμογή μόνο στους νεοεισερχόμενους στις σχολές).
4. Προστασία της Εργασίας και της Προσωπικότητας (Άρθρο 22 & Άρθρο 5)
* Άρθρο 5 (Ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας): Η επαγγελματική εξέλιξη αποτελεί πτυχή της προσωπικότητας. Η βίαιη διακοπή της σταδιοδρομικής προσδοκίας εμποδίζει την οικονομική και επαγγελματική ανάπτυξη του ατόμου.
* Άρθρο 22 (Προστασία της εργασίας): Η βαθμολογική καθήλωση συνεπάγεται άμεσα και μισθολογική καθήλωση (ή μικρότερη αύξηση), επηρεάζοντας τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και το βιοτικό επίπεδο των στελεχών.
Το Πλαίσιο της «Ατζέντας 2030»
Το συγκεκριμένο ζήτημα έχει προκύψει έντονα με τη συζήτηση για τη δημιουργία «Σώματος Υπαξιωματικών» κατά τα πρότυπα ξένων στρατών (NCO Corps).
* Στο παλαιό καθεστώς, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εξελίσσονταν σε Αξιωματικούς.
* Το νέο νομοσχέδιο φέρεται να επιδιώκει τον διαχωρισμό, ώστε οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ να παραμένουν περισσότερο σε ρόλους Υπαξιωματικού/Ανθυπασπιστή και να έχουν «οροφή» χαμηλότερη από αυτή που ίσχυε όταν κατετάγησαν.
Συνοψίζοντας
Η νομική βάση για προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) σε περίπτωση ψήφισης τέτοιων διατάξεων εστιάζει κυρίως στην αναδρομικότητα της βλάβης. Τα δικαστήρια συνήθως δέχονται αλλαγές για το μέλλον (για νέους εισακτέους), αλλά είναι πολύ αυστηρά όταν θίγονται η δικαιολογημένη εμπιστοσύνη και τα ώριμα συνταξιοδοτικά/βαθμολογικά δικαιώματα των υπηρετούντων.
Η καθήλωση στον ίδιο βαθμό προϋποθέτει την διάπραξη σοβαρών ποινικών αδικημάτων. Είναι ατιμωτικό για έναν στρατιωτικό.Δεν είναι δυνατόν με ένα νομοσχέδιο να καθηλώνονται χιλιάδες στρατιωτικοί που ως τώρα σύμφωνα με τα στρατιωτικά συμβούλια κρίσεων ήταν κατάλληλοι για προαγωγή στον επόμενο βαθμό.
Η εγκύκλιος εισαγωγής στις σχολές διαγράφεται τοσο εύκολα και για αυτό το λόγο θα παραιτηθουν πολλοί. Αυτό δεν είναι εξορθολογισμός.
Το ηθικό του στρατεύματος στα τάρταρα , βλέπουν την πατρίδα που υπηρετούσαν να τους εξευτελίζει και να αθετεί την υπογραφή της.
Απόσυρση της ρύθμισης που αφορά το βαθμολογικό.
Είναι άδικο και παράλογο αυτό που συμβαίνει, πολλοί αξιωματικοί της ΣΜΥ επιτελουν πιο σημαντικό έργο απο τους αποφοιτους της Ευελπίδων, γιατί κρίνετε μόνο τα προσόντα και όχι τις ικανότητες που έχει ένα στέλεχος του ελληνικού στρατού. Ετοιμαστείτε για παραιτήσεις στρατιωτικών, αλλά τους ταξατε και τώρα με τον τρόπο σας τους διώχνετε…
Το υπόψη νομοσχέδιο αποτελεί ξεκάθαρα τιμωρία για τους υπηρετούντες Αξκούς και Ανθστές εξ Υπξκών καθόσον κρινόμαστε στάσιμοι στο βαθμό μας μετά από 25 έτη υπηρεσίας. Αυτό μόνον ως ποινή μπορεί να εκλιφθεί και πραγματικά δεν μπορώ να αντιληφθώ γιατί τόση εμπάθεια.
Περιτό να πω ότι μπήκα στη ΣΥΔ με 18250 μόρια (ΠΟΛΎ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΣΙ) και έχω τελειώσει με αποκλεοιστικα δική μου προσπάθεια και χωρίς καμία διευκόλυση από την ΠΑ και ΑΕΙ και επιμορφώσεις τις γνώσεις που απέκτησα απο τα οποία μια χαρά εκμεταλλέυεται η Υπηρεσία, η οποία τώρα μας πετά στα σκουπίδια, χωρίς προφανώς να έχει υπολογίσει ότι αφαιρεί κάθε κίνητρο για να εξακολουθήσουμε να εργαζόμαστε με τον ίδιο ζήλο αφού μας κρίνει ως ανίκανους και ακατάλληλους να προαχθούμε.
Πέραν αυτού είναι ανέντιμο για δεύτερη φορά (η πρώτη ήταν με τον 3883/10) να αθετούνται τα όσα ανέφερε η εγκύκλιος βάσει της οποίας αποφασίσαμε να χαραμίσουμε όπως φαίνεται το βαθμό μας για να μπουμε στις σχολές των ΕΔ.
Μόνο μία πρόταση μπορεί να είναι σοβαρή και αυτή είναι όλα αυτά να ισχύσουν για όσους θα εισεθουν στις σχολές από το 2026 για να γνωρίζουν που πάνε και να μην ξεγελαστούν όπως εμείς.
Η απογοήτευση δε είναι μεγαλύτερη όταν βλέπουμε άλλους αξιόλογους κατά τα άλλα συναδέλφους χωρίς σχολή, χωρίς πτυχία και ότι προσόντα αυτα συνεπάγονται να γίνονται Σχες και αντίστοιχοι.
Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
• δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
• δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
• δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
• αντικειμενικά κριτήρια,
• αξιοκρατικές διαδικασίες,
• διαφανείς κανόνες.
Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
• (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
• (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
• (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
• καθήκοντα,
• προσόντα,
• επιχειρησιακό ρόλο,
• υποχρεώσεις,
• δικαιώματα.
Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
• ηλικίας,
• έτους πρόσληψης,
• ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
• δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
• δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
• παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι ΕΜΘ 1996–2000:
• υπηρέτησαν δεκαετίες
• με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
• σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
• έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
• παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
• παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
• αντισυνταγματική διάκριση,
• προσβολή της αξιοκρατίας,
• παραβίαση της αναλογικότητας,
• παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
• στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
• κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.
ΕΓΚΛΗΜΑ σε διαβούλευση πρώτη φορά βλέπω.Ανηθικο και αυταρχικό. Καταπατά ότι υπήρχε με ολέθριες συνέπειες.
Ως σύζυγος στρατιωτικού λυπάμαι πολύ για αυτή την εξέλιξη. Έχουμε γυρίσει όλη την Ελλάδα και εσείς απλώς τιμωρείτε τους υπαξιωματικους του ελληνικού στρατού. Άραγε για ποιο λόγο να είμαστε οικογενειακώς στον Έβρο με 2 παιδιά, ενώ θα μπορούσαμε να είμαστε στο σπίτι μας και να μην εχουμε ενοίκιο. Σε περίπτωση που περάσουν τα συγκεκριμένα άρθρα – πολύ φοβάμαι- πως θα υπάρξουν παραιτήσεις. Αν δεν σέβεστε τους στρατιωτικούς, δείξτε τον ελάχιστο σεβασμο στις οικογένειές που με θυσίες τους ακολουθούσαν σε όλες τις μεταθέσεις. Μην μας τιμωρείτε…
1.ΕΙΝΑΙ ΕΝΑ ΚΑΚΟ ΣΧΕΔΊΟ ΝΟΜΟΥ, ΕΝ ΤΗ ΓΕΝΕΣΕΙ ΤΟΥ.
ΘΑ ΣΤΑΘΩ ΣΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΕΜΘ 1996-2000 ΟΠΟΥ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΕΝ ΑΝΤΙΘΕΣΕΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΜΘ 1991-1995.
ΔΙΑΦΑΙΝΕΤΑΙ Η ΣΤΟΧΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΤΩΝ ΕΜΘ 1996-2000 Η ΟΠΟΙΑ ΚΑΙ ΕΡΧΕΤΑΙ ΣΕ ΚΡΟΥΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣτΕ ΚΑΙ ΔΗ ΣΕ ΟΤΙ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΙΣΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΙΣΟΠΟΛΙΤΕΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ/ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ.
2.Η ΔΕ ΚΑΤΑΦΑΝΗΣ ΣΤΟΧΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΕΙΔΙΚΗΣ ΚΑΤΆΣΤΑΣΗΣ (ΕΛΑΦΡΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ) ΕΡΧΕΤΑΙ ΠΡΟΣ ΕΠΙΡΡΩΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΝΑ ΚΑΤΑΔΕΙΞΕΙ ΤΗ ΣΤΟΧΟΠΟΙΗΣΗ ΠΟΥ ΔΙΕΠΕΙ ΤΟ ΑΝΩΤΕΡΩ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ,
Α.ΠΡΩΤΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΦΑΝΗ ΑΔΙΚΙΑ ΣΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΚΑΙ
Β.ΜΕ ΤΗΝ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΚΑΙ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΛΑΒΩΝ ΑΥΤΗΣ ΤΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ.
ΚΥΡΙΟΙ, ΟΙ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΙ ΕΙΔΙΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ, ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝΕ ΤΑ ΜΕΓΙΣΤΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΔ ΚΑΙ ΤΗ ΧΩΡΑ ΜΑΣ ΜΗ ΦΕΙΔΟΜΕΝΟΙ ΚΟΠΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΑΙ ΠΟΛΛΕΣ ΦΟΡΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΑΥΤΩΝ.
3.ΞΕΚΑΘΑΡΗ – ΠΑΣΙΦΑΝΗΣ Η ΣΤΟΧΟΠΟΙΗΣΗ ΠΟΥ ΣΥΝΤΕΛΕΙΤΑΙ ΣΤΗΝΝΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΤΩΝ ΕΜΘ 1996 ΕΩΣ 2000 ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΕΛΑΦΡΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ .
4.ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΑΡΘΡΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ ΤΩΝ ΕΜΘ 1996 ΕΩΣ 2000 ΚΑΙ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΝ ΑΡΘΡΩΝ ΠΕΡΙΚΟΠΗΣ ΚΑΘΕ ΕΙΔΟΥΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΑΠΟΛΑΒΩΝ ΚΑΙ ΙΣΟΝΟΜΙΑ ΣΕ ΟΤΙ ΑΦΟΡΑ ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ.
5.ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΕΜΘ 1996-2000 ΜΕΧΡΙ ΤΟ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΛΟΧΑΓΟΥ ΣΥΜΦΩΝΩΣ ΜΕ ΤΗΝ ΚΕΙΜΕΝΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΟΥ ΔΙΕΠΕΙ ΤΗΝ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΑΞΚΩΝ.
6.ΑΠΟΣΥΡΕΤΑΙ ΤΑ ΑΡΘΡΑ ΠΟΥ ΣΤΟΧΟΠΟΙΟΥΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ.
7.Η ΨΑΛΙΔΑ ΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΑΠΟΛΑΒΩΝ ΑΠΟ Α ΣΕ ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΙΚΡΥΝΕΙ.ΕΙΝΑΙ ΧΑΟΤΙΚΗ Η ΔΙΑΦΟΡΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΑΡΜΟΖΕΙ ΟΥΤΕ ΑΞΙΖΕΙ ΣΤΟ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ..
ΤΡΟΠΟΙΗΣΤΕ ΑΜΕΣΑ..
ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΤΕ ΕΛΠΙΔΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΝΑΤΑΡΑΞΗ ΚΑΙ ΠΑΝΙΚΟ..
ΔΩΣΤΕ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΚΙΝΗΤΡΟ ..
ΜΗΝ ΕΚΦΕΥΓΕΤΑΙ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΣΑΣ ΚΑΙ ΔΩΣΤΕ ΒΑΣΗ ΣΤΗΝ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΑΞΙΟΤΙΜΕ Κ.ΥΠΟΥΡΓΕ, ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΝΤΑΣ ΜΕ ΤΗ ΣΟΒΑΡΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΤΟ ΗΘΟΣ ΠΟΥ ΣΑΣ ΔΙΕΠΕΙ ΩΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΥ ΔΊΝΟΝΤΑΣ ΛΥΣΗ ΣΤΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΣΑΣ ΤΙΘΕΝΤΑΙ, ΜΕ ΓΝΩΜΟΝΑ ΤΗΝ ΙΣΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΙΣΟΠΟΛΙΤΕΙΑ ΣΕ ΕΝΑ ΚΡΑΤΟΣ ΔΙΚΑΙΟΥ,ΠΡΟΕΞΑΡΧΟΝΤΩΣ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ.
ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ :
Α.ΟΙ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΙ ΕΜΘ 1996 ΕΩΣ 2000 ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ ΚΑΙ ΚΑΠΟΙΟΙ ΕΛΑΦΡΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ , ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΔΕΝ ΕΠΙΛΕΞΑΝΕ ΤΗΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΟΥΤΕ ΕΠΙΛΕΞΑΝΕ ΤΗ ΔΙΑΠΟΜΠΕΥΣΗ ΠΟΥ ΠΡΟΚΑΛΕΙ ΤΟ ΕΝ ΛΟΓΩ ΣΧΕΔΙΟ.ΖΗΤΑΝΕ ΤΗΝ ΙΣΟΝΟΜΙΑ ΣΤΗ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΤΟΥΣ ΕΞΕΛΙΞΗ, ΠΟΛΛΩ ΔΕ ΜΑΛΛΟΝ ΣΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΆ ΤΟΥΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΟΜΟΙΟΒΑΘΜΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΜΘ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ 1991 1995 ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΑΠΟ ΠΛΕΥΡΑΣ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΝΟΣ ΚΡΑΤΟΥΣ ΔΙΚΑΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΦΟΣΙΩΣΗ ΤΟΥΣ,ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ 26 ΕΩΣ 30 ΕΤΗ.
Β.ΟΙ ΕΛΑΦΡΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΙ Β’ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΟΥΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ.
ΤΟΥΝΑΝΤΙΟΝ Η ΠΟΛΙΤΕΙΑ ΟΦΕΙΛΕΙ ΝΑ ΣΤΑΘΕΙ ΑΡΩΓΟΣ ΕΝ ΤΟΙΣ ΠΡΑΓΜΑΣΙ.
Γ.ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΝΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΧΡΗΖΟΥΝ ΟΡΘΟΤΕΡΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΣΕ ΚΑΘΕ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ, ΜΕ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΗΣ ΨΑΛΙΔΑΣ ΑΝΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ.
ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ (ΕΝ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΩ (ΜΙΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΝΑ ΕΧΕΙ ΠΧ ΑΥΞΗΣΗ 80 ΕΥΡΩ ΚΑΙ ΜΙΑ ΑΛΛΗ 225 ΕΥΡΩ.ΚΑΤΑΛΥΕΤΑΙ ΚΑΘΕ ΕΝΝΟΙΑ ΔΙΚΑΙΟΥ.
ΕΝ ΚΑΤΑΚΛΕΙΔΙ:
ΜΕ ΤΗΝ ΠΕΠΟΙΘΗΣΗ ΤΗΣ ΧΡΗΣΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΜΕ ΚΥΡΙΟ ΓΝΩΜΟΝΑ ΤΟ ΚΕΡΔΟΣ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΕΝ ΓΕΝΕΙ, ΑΝΑΜΕΝΟΥΜΕ ΤΙΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΣΑΣ ΠΟΥ ΘΑ ΔΙΑΤΗΡΗΣΟΥΝ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΚΑΤΗΓΟΡΙΩΝ ΣΤΟ ΥΨΟΣ ΤΟΥΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΟΥΝ ΑΠΡΟΣΚΟΠΤΑ ΝΑ ΕΠΙΤΕΛΟΥΝ ΤΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΤΟΥΣ.
Πόσο κρίμα να απαξιώνετε , να υποτιμάτε και να εξευτελίζετε με αυτόν τον τρόπο ανθρώπους που μόχθησαν τόσο να εισέλθουν στις σχολές τους , όσο και να υπηρετούν με αφοσίωση το στράτευμα και να επιτελούν το έργο τους !
Προσώπικα εισήλθα στη ΣΤΥΑ με 18.800 μόρια έχοντας αγάπη για το αντικείμενο που επέλεξα να ασχοληθώ αλλά και για την πατρίδα και τους Έλληνες που επελεξα να υπηρετήσω! Θλίβομαι.. Λυπάμαι.. Και συλλογίζομαι..Πόσο άδικο, λυπηρό, και ταπεινωτικό να επιλέγετε να πείτε με αυτόν τον τρόπο «χρόνια πολλά» στις ΕΔ που με αυταπάρνηση προστατεύουν και βοηθούν τους συνανθρώπους τους όποτε υπάρχει ανάγκη. Σε φωτιές, πλημμύρες, ασθένειες, απειλές & κάθε δυσκολία ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΑΝΤΑ ΕΚΕΙ (!) , αφήνοντας πίσω ακόμη και βρέφη , τα παιδιά μας!
Οι υπαξιωματικοί είναι η βάση των ΕΔ ! Με τα δικά μας μαυρισμένα χέρια , τα πονεμένα σώματα και τα κουρασμένα μυαλά δουλεύει η «μηχανή του στρατού»..
Μην την σβήσετε..
Δώστε μας κίνητρα να μείνουμε και μη μας ωθείτε με το νομοσχέδιο αυτό όλους στην έξοδο.!
Είναι πολύ άδικο για τους αποφοιτους των ΑΣΣΥ αυτό που συμβαίνει. Μπήκαν με άλλες προοπτικές στις σχολές και άλλα όνειρα. Γιατί ξαφνικά προτείνεται ένα τέτοιο νομοσχέδιο; Τιμωρείτε τους στρατιωτικών των ΑΣΣΥ και παράλληλα δεν οδηγείτε σε λουκέτο αυτές τις σχολές. Μην απαξιώνετε το έργο των αποφοίτων ΑΣΣΥ και γενικά του ελληνικού στρατού…
Ο υπουργός κατέβηκε σαν μετεωρίτης στο υπουργείο και άφησε μόνο συντριμια, σκονη και στάχτη. Στις Ένοπλες Δυνάμεις μέσα σε λίγους μήνες έκανε αυτό που δεν κατάφερε κανένας εχθρός σε εκατό χρόνια: μας διέλυσε….
Και το όπλο του; Ένα ΦΕΚ, μίας ατζέντας 2030 που αποδείχθηκε μνημονιακη.
Με μια του υπογραφή πάγωσε βαθμούς, μισθούς, όνειρα. Μία τιμωρία άνευ δικης, ανευ αμαρτίας. Από την/τον 21χρονη/ο που ορκίστηκε με δάκρυα στα μάτια μέχρι τον συνταγματάρχη που έχει φάει τα νιάτα του σε φυλάκια, όλοι καταδικοι. Χωρίς εξήγηση, χωρίς ντροπή.
Κι ενώ μας κράταγαν όρθιους με λόγια-κενά: «Είστε η ραχοκοκαλιά της πατρίδας», «Η Ελλάδα σας χρωστάει», «Η τιμή σας είναι αδιαπραγμάτευτη», την ίδια στιγμή μας πέταξαν στο περιθώριο σαν άχρηστους.
Μετα απο πολλα χρονια υπηρεσίας και επιτευξεις στοχων πρεπει να σας αποδείξω κύριοι οτι δεν ειμαστε άχρηστοι; Λυπάμαι δεν θα το κανω. Το αποδεικνυω καθημερινά στη μαμα Πατρίδα μου!
Τα μεγάλα λόγια σας ήταν ψίχουλα για να μας κρατάτε ήσυχους.
Η αλήθεια είναι μία:
ΜΑΣ ΠΡΟΔΩΣΑΤΕ!!!!!!
ΑΠΌΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ του ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΟΥ ΝΟΜΟΥ ΚΑΤΑ της ΡΑΧΟΚΟΚΑΛΙΑΣ των ΕΔ.
Και μια υπενθυμιση, στις στρατιωτικές σχολες ΑΣΣΥ μπαιναμε με 15000 εως 18000+ μορια (ΣΥΔ).
Γιατι τετοιο μίσος κυριοι Αρχηγοί;
Απο σημερα ξημερωνει μια καινούργια μερα για ολους μας, ΜΑΥΡΗ!!!
Θα ήθελα να μου λύσετε μια απορία: πώς γίνεται εγώ αξιωματικός ΑΣΣΥ με ένα προπτυχιακό και 2 μεταπτυχιακά να έχω μικρότερο βαθμό από προϊστάμενο μου ΑΣΕΙ που έχει λιγότερα χρόνια από μένα και κανένα μεταπτυχιακό. Εγώ θα μείνω με τον ίδιο βαθμό μέχρι να αποστρατευτώ και αυτός μπορεί να φτάσει στρατηγός. Πρέπει να δείτε με σοβαρότητα όλες τις αδικίες που δημιουργούνται. Το νέο νομοσχέδιο είναι η καταδίκη μας…
Το άρθρο αυτό του νομοσχεδίου έχει καθαρά χαρακτήρα ΤΙΜΩΡΗΤΙΚΟ!!! Στελέχη που έχουν αφιερωσει κόπο και χρόνο στη ζωή τους για να μπουν στη σχολή υπαξιωματικών γνωρίζοντας κάποια δεδομένα που ίσχυαν εκείνη τη στιγμή που μπήκαν στη σχολή,ανατρέπονται όλα χωρίς κάποια πραγματική ουσία.Οταν θες να φτιάξεις σώμα υπαξιωματικών το κάνεις από την αρχή όπως πρέπει.Δεν πηγαίνεις σε παλιά στελέχη να εφαρμόσεις κάτι που δεν έχει λογική πάνω σε αυτούς..Έτσι τους τιμωρείς τους αδικείς τους ρίχνεις το ηθικό.
Όλα αυτά τα χρόνια οι ένοπλες δυνάμεις στέκονται σε υψηλό επίπεδο χάρη στο φιλότιμο των υπαξιωματικών που είναι η ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων γιατί ενώ δεν παίρνουν τα χρήματα που τους αναλογούν,συνεχίζουν και κάνουν τη δουλειά τους και ακόμα περισσότερα πράγματα από αυτά που τους αναλογούν βάζοντας πλάτη σε όλες τις δύσκολες στιγμές και ξελασπώνοντας πολλές φορές με τις γνώσεις τους αρκετούς αξιωνατικους που έρχονταν σε δύσκολη θέση.Ααποσερετε το άρθρο χωρίς δεύτερη σκέψη!!!