Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 32

Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:

α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,

β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και

γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.

  1. Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
ΣΞ και ΚΣΠΝΠΑ
Επιλοχίας Β΄ ΤάξηςΕπικελευστής Β΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Β΄ Τάξης
Επιλοχίας Α΄ ΤάξηςΕπικελευστής Α΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Α΄ Τάξης
Επιλοχίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επικελευστής

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επισμηνίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Αρχιλοχίας Β΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Β΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Β΄ Τάξης
Αρχιλοχίας Α΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Α΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Α΄ Τάξης
Αρχιλοχίας ΜονάδαςΑρχικελευστής ΜονάδαςΑρχισμηνίας Μονάδας
Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου
Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ

 

 

Άρθρο 33

Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:

α) Όπλων:

αα) Μαχίμων,

αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και

αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και

β) Σωμάτων:

βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνιτών,

ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνικών,

βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών,
  2. ii) Τεχνικών και

iii) Πυροτεχνουργών,

βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
  2. ii) Τεχνικής Υποστήριξης,

βε) Μουσικού,

βστ) Ταχυδρομικού,

βζ) Γεωγραφικού,

βη) Οικονομικού και

βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:

α) Διοικητικής Υποστήριξης και

β) Τεχνικής Υποστήριξης.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:

α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

αα) Μηχανοσυνθέτη,

αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,

αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,

αδ) Ηλεκτρολόγου,

αε) Οπλουργού και

αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,

β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

βα) Ραδιοναυτίλου,

ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,

βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,

βδ) Μετεωρολόγου και

βε) Πληροφοριών και

γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

γα) Στρατολόγου,

γβ) Ταμιακού και

γγ) Υλικονόμου.

  1. Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.

 

Άρθρο 34

Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.

 

Άρθρο 35

Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
  2. Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
  3. Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
  4. Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 36

Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές

 

Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.

 

Άρθρο 37

Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
  2. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:

α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.

β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
  4. Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.

 

Άρθρο 38

Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών

 

Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:

α) στον ΣΞ:

αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και

αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,

β) Στο ΠΝ:

βα) Διοικητικής Υποστήριξης και

ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.

γ) στην ΠΑ:

γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,

γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,

γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και

γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και

δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.

 

Άρθρο 39

Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:

α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,

β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,

γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:

γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και

γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και

δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.

  1. Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
  2. Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.

 

Άρθρο 40

Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:

α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,

β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή

ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,

γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,

δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή

εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,

στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,

ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,

ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και

ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.

  1. Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
  2. Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.

 

Άρθρο 41

Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
  2. Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 42

Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:

α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,

β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:

βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,

ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και

βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και

γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.

  1. Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).

 

Άρθρο 43

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:

α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και

β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:

α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή

β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
  2. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.

 

Άρθρο 44

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών

 

  1. Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:

α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και

β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.

  1. Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,

γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,

δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,

ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:

α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,

γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,

δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,

ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,

γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,

δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και

ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
  2. Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,

γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,

δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και

ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
  2. Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
  3. Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.

 

Άρθρο 45

Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων

 

  1. Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
  2. Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:

α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και

β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:

α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και

β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,

γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,

δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.

  1. Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
  2. Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.

 

Άρθρο 46

Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:

α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,

β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,

γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

ε) «διατηρητέοι»,

στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και

η) «αποστρατευτέοι».

  1. Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
  2. Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:

α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:

α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:

α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.

  1. Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
  2. Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:

α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,

β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:

βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή

ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.

  1. Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:

α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και

ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.

  1. Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:

α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και

β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.

 

Άρθρο 47

Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:

α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:

α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και

β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.

 

Άρθρο 48

Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
  2. Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.

 

Άρθρο 49

Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
  2. Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
  3. Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.

 

Άρθρο 50

Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
  2. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:

α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 51

Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
  2. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:

α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και

β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.

  1. Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
  2. Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.

 

Άρθρο 52

Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
  2. Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:

α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και

β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.

  1. Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
  3. Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
  5. Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.

 

Άρθρο 53

Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
  2. Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
  3. Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:

α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και

β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
  2. Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

 εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄

 

Άρθρο 54

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 33:

α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και

β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
  2. Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
  3. Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
  4. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
  6. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.

 

Άρθρο 55

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
  2. Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.

 

Άρθρο 56

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.

Σχόλια 1 … 65 66 67 68 69 … 156
  • 30 Νοεμβρίου 2025, 13:35 | ΣΤΥΑ

    Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη, παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της εμπιστοσύνης , καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη μεταβατικών διατάξεων.Βλέπετε ότι δεν θέλει κανένας να μπει είτε εποπ είτε στις σχολές Υπαξιωματικών κάντε κάτι ουσιαστικό και αφήστε αυτό το ελεινο νομοσχέδιο που φτιάχτηκε μόνο για τους αξιωματικούς.ΕΝΙΣΧΥΣΤΕ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΟΥΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ Η ΨΑΛΙΔΑ ΕΙΝΑΙ ΤΕΡΑΣΤΙΑ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 13:33 | Μαρία

    Οι ρυθμίσεις είναι απαξιωτικές για τους ΑΣΣΥ.Αν δεν τους χρειάζεστε πλέον να δώσετε κίνητρα για να φύγουν και να σώσουν την αξιοπρέπεια τους.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 13:53 | Μαρία Μανωλ.

    Η παρούσα τοποθέτηση διατυπώνεται με αποκλειστικό γνώμονα την ανάγκη διατήρησης της θεσμικής συνοχής, της επιχειρησιακής λειτουργικότητας και της νομικής ασφάλειας στο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων. Το προτεινόμενο πλαίσιο του Μέρους Γ’ εισάγει βαθιές μεταβολές στη σταδιοδρομία των μονίμων υπαξιωματικών και των προερχομένων εξ ΑΣΣΥ, οι οποίες δεν προκύπτουν από τεκμηριωμένη υπηρεσιακή μελέτη, ούτε από διαβούλευση με τα συλλογικά όργανα και τους φορείς εκπροσώπησης. Οι ρυθμίσεις επηρεάζουν άμεσα το αξιόμαχο, την οργανωτική δομή και τη θεμελιώδη σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ Πολιτείας και στελεχών.

    Η θεσμική σταδιοδρομία των αποφοίτων ΑΣΣΥ, όπως είχε προβλεφθεί επί δεκαετίες, ρυθμιζόταν βάσει του ν.2439/1996 και στη συνέχεια του ν.3883/2010. Οι νόμοι αυτοί συγκρότησαν ένα σταθερό, προβλέψιμο και συνταγματικά ασφαλές πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης, το οποίο αποτέλεσε τη βάση επιλογής χιλιάδων νέων που εισήλθαν στις στρατιωτικές σχολές μέσω πανελλήνιων εξετάσεων. Η Πολιτεία είχε θέσει με σαφήνεια τη διακριτή επετηρίδα των ΑΣΣΥ και τη δυνατότητα εξέλιξης μέχρι βαθμών Αξιωματικών, με ρυθμίσεις που ήταν γνωστές, προβλέψιμες και συμβατές με την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου.

    Το προτεινόμενο πλαίσιο ανατρέπει τον πυρήνα αυτών των ρυθμίσεων, καθιστώντας ουσιαστικά ανενεργό το κεκτημένο δικαίωμα βαθμολογικής εξέλιξης που αναγνώριζαν οι προηγούμενοι νόμοι. Οι ήδη υπηρετούντες στερούνται τη δυνατότητα συνέχισης της εξέλιξης που είχαν κατοχυρώσει κατά τον χρόνο εισαγωγής τους στις σχολές. Η αιφνίδια και αναδρομικού χαρακτήρα μεταβολή δεν ανταποκρίνεται στις αρχές του διοικητικού δικαίου, ιδίως στην αρχή της μη χειροτέρευσης της υπηρεσιακής κατάστασης ούτε στην αρχή της νομιμοποιημένης προσδοκίας, η οποία προστατεύει τους δημοσίους υπαλλήλους και στρατιωτικούς από μεταβολές που ανατρέπουν βασικά χαρακτηριστικά της σταδιοδρομίας τους. Η αναδρομική καθήλωση αξιωματικών στον βαθμό που φέρουν την 1.1.2026, ακόμη και όταν υπηρετούν ήδη σε τάξεις Αξιωματικών, συνιστά βαθιά διατάραξη υπηρεσιακής θέσης και διαφοροποίηση των όρων υπό τους οποίους εντάχθηκαν στο στράτευμα.

    Είναι κρίσιμο να τονιστεί ότι ο ν.2439/1996 διασφάλιζε πλήρη διάκριση επετηρίδων και σαφή οριοθέτηση ρόλων. Οι προερχόμενοι εξ ΑΣΣΥ υπηρετούσαν επί δεκαετίες ως τεχνικά στελέχη υψηλής εξειδίκευσης, με πραγματική εμπειρία διοίκησης σε τμήματα και υπομονάδες. Η ύπαρξη παράλληλης επετηρίδας δεν προκαλούσε σύγχυση αρμοδιοτήτων, ενώ η οργανωτική λειτουργικότητα των ΕΔ ουδέποτε επηρεάστηκε από το σύστημα αυτό. Αντιθέτως, η συνοχή του Τεχνικού Σώματος και η επάρκεια κρίσιμων ειδικοτήτων εξαρτήθηκε σε μεγάλο βαθμό από αυτή ακριβώς τη σταθερότητα των εξελικτικών κανόνων.

    Το νέο πλαίσιο εισάγει πλήρη αναδιάταξη, χωρίς μεταβατικά στάδια, χωρίς μελέτη επιπτώσεων και χωρίς τεκμηρίωση για το πώς θα καλυφθούν οι ανάγκες των Οπλικών Συστημάτων, των Μονάδων Πεδίου, των Τεχνικών Υπηρεσιών και των κρίσιμων ειδικοτήτων υψηλής ευθύνης. Η δημιουργία αυτόνομου «Σώματος Υπαξιωματικών» με βαθμολογικό ταβάνι, ανεξαρτήτως πραγματικής υπηρεσιακής εμπειρίας και προσόντων, οδηγεί σε διοικητική στασιμότητα και σε αποσύνδεση επαγγελματικής ευθύνης και βαθμού. Η εξέλιξη ουσιαστικά παύει να αντανακλά την εμπειρία, την απόδοση και τον χρόνο υπηρεσίας. Το αποτέλεσμα είναι η αποδυνάμωση ενός ολόκληρου πυλώνα των ΕΔ, δηλαδή των στελεχών που αποτελούν τον κορμό της τεχνικής και επιχειρησιακής υποστήριξης.

    Η εφαρμογή των ρυθμίσεων σε ήδη υπηρετούντες δημιουργεί σοβαρό ζήτημα συνταγματικότητας. Η Πολιτεία δεν μπορεί να επιφέρει αναδρομική χειροτέρευση υπηρεσιακών όρων ούτε να μεταβάλει μονομερώς το υπηρεσιακό καθεστώς που αποτέλεσε κίνητρο εισαγωγής στις σχολές μέσω πανελληνίων εξετάσεων. Η μεταβολή αυτή, πέρα από το νομικό ζήτημα, θα οδηγήσει σε κύμα υπηρεσιακής απαξίωσης, σε ηθική κάμψη και σε απώλεια εμπιστοσύνης στο ίδιο το θεσμικό πλαίσιο. Είναι προφανές ότι στελέχη που εισήλθαν με συγκεκριμένο καθεστώς και προσδοκίες δεν μπορούν να τίθενται σε μειονεκτικότερο καθεστώς από αυτό που ίσχυε κατά την εισαγωγή τους.

    Η λειτουργική διάσταση είναι εξίσου σοβαρή. Οι ανάγκες των ΕΔ σε τεχνικό προσωπικό είναι ήδη αυξημένες, ενώ οι εισακτέοι σε όλες τις στρατιωτικές σχολές μειώνονται σταθερά. Η υποβάθμιση των κινήτρων εξέλιξης οδηγεί σε ακόμη μικρότερη προσέλευση και σε περαιτέρω συρρίκνωση του τεχνικού δυναμικού. Η επιχειρησιακή συνέπεια της μείωσης εμπειρίας και εξειδίκευσης δεν φαίνεται να έχει αξιολογηθεί. Το στράτευμα οφείλει να διατηρεί στελέχη με θεσμική διαδρομή και επαρκή κίνητρα παραμονής, όχι να προκαλεί κύματα αποχωρήσεων ή αποθάρρυνσης.

    Οι αλλαγές αυτές δεν στηρίζονται σε αποτίμηση υπηρεσιακών αναγκών, ούτε σε επιστημονική μελέτη. Η απουσία διαλόγου με τους φορείς εκπροσώπησης και η μη συμμετοχή της στρατιωτικής ηγεσίας στη διαμόρφωση του πλαισίου δημιουργεί πρόσθετη θεσμική αβεβαιότητα. Η αμυντική πολιτική δεν μπορεί να ασκείται με μονομερείς διοικητικές μεταβολές, διότι αυτές επηρεάζουν την καρδιά της επιχειρησιακής λειτουργίας, δηλαδή το προσωπικό.

    Η οδός της λύσης δεν βρίσκεται στην ανατροπή ολόκληρων επαγγελματικών κλάδων. Αντίθετα, απαιτείται ενίσχυση των κινήτρων εισαγωγής στις σχολές, βελτίωση των συνθηκών υπηρεσίας και καθιέρωση πραγματικών μισθολογικών αναβαθμίσεων. Η Πολιτεία οφείλει να αποσύρει τις αναδρομικές ρυθμίσεις και να διατηρήσει άθικτο το κεκτημένο εξελικτικό δικαίωμα των ήδη υπηρετούντων. Το στρατιωτικό προσωπικό πρέπει να γνωρίζει ότι η σταδιοδρομία του δεν θα ανατραπεί αυθαίρετα και ότι το θεσμικό πλαίσιο παραμένει σταθερό και προβλέψιμο.

    Σε επίπεδο προτάσεων, απαιτείται αντικατάσταση του Μέρους Γ’ με ένα πλαίσιο που στηρίζεται σε διάλογο, υπηρεσιακή τεκμηρίωση και διασφάλιση δικαιωμάτων. Η εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων πρέπει να συνεχίσει να διέπεται από το πλαίσιο του ν.2439/1996 και των μεταγενέστερων νόμων, ενώ τυχόν νέες βαθμολογικές δομές μπορούν να ισχύσουν μόνο για τους μελλοντικούς εισακτέους, με πλήρη και διαφανή ενημέρωση ήδη από τον χρόνο των πανελληνίων εξετάσεων. Η διατήρηση της διακριτής επετηρίδας και των εξελικτικών προοπτικών των ΑΣΣΥ είναι κρίσιμη τόσο για λόγους συνταγματικής τάξης όσο και για λόγους επιχειρησιακής λειτουργίας.

    Τέλος, για να αρθεί η διοικητική ένταση που έχει ήδη δημιουργηθεί και να επανέλθει η εμπιστοσύνη στο θεσμικό πλαίσιο, είναι αναγκαίο το Υπουργείο να αναστείλει την προώθηση του συγκεκριμένου Μέρους και να ξεκινήσει επίσημος διάλογος με τη Στρατιωτική Ηγεσία, τους φορείς εκπροσώπησης και τα στελέχη που έχουν άμεση γνώση των επιχειρησιακών αναγκών. Η αμυντική πολιτική δεν μπορεί να οικοδομηθεί χωρίς το προσωπικό που τη στηρίζει. Η σταδιοδρομία των στελεχών πρέπει να αποτελεί πεδίο θεσμικής σταθερότητας και όχι πηγή αβεβαιότητας.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 13:08 | ΤΡΙΦΑΣΙΚΟΣ

    Ο κύριος σκοπός αυτού του επιχειρήματος είναι η αναδιάρθρωση των ενόπλων δυνάμεων σύμφωνα με τα πρότυπα που ήδη εφαρμόζονται σε άλλες πιο σύγχρονες χώρες. Αυτό που θα έπρεπε όμως πρωτίστως να εξεταστεί είναι αν η χώρα μας πληρεί τα απαραίτητα κριτήρια για την εφαρμογή της. Κριτήρια όπως η οικονομία, ο ενεργός πληθυσμός, η βιομηχανία όπλων κ.α.. Επίσης θα έπρεπε να εξεταστεί αν μπορεί να εφαρμοστεί εξίσου και στα τρία σώματα (ΣΞ-ΠΝ-ΠΑ) λόγω διαφορετικού επιχειρησιακού ρόλου. Ως στέλεχος της ΠΑ, αυτό που έχω αντιληφθεί μετά από αρκετά χρόνια υπηρεσίας στο σώμα, είναι ότι δεν είναι καθόλου τυχαίο που τα στελέχη προέλευσης ΣΤΥΑ-ΣΜΥΑ προάγονταν σε βαθμούς Αξκων μετά από 19 έτη υπηρεσίας και μέχρι την ολοκλήρωση της 35ετίας. Κι αυτό διότι στα μισά της σταδιοδρομίας τους καλούνται, έχοντας προαχθεί σε αξκούς να καλύψουν είτε θέσεις προϊσταμένου τεχνικού με υψηλή ευθύνη αφού είναι άμεσα υπεύθυνοι για την ευρυθμη λειτουργία πτητικών μέσων, είτε θέσεις προισταμένων σε συνεργεία μεταφέροντας ταυτόχρονα πολύτιμη γνώση και εμπειρία σε νεώτερα στελέχη. Πάντοτε ήταν ο απαραίτητος συνδετήριος κρίκος ανάμεσα στους Υπξκούς (ΣΤΥΑ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ) και στούς Αξκούς (ΣΙ, ΣΜΑ) ώστε να λειτουργεί εύρυθμα ο «κινητήρας» που λέγεται ΠΑ. Ένας τριφασικός ηλεκτρικός κινητήρας για να λειτουργήσει εύρυθμα και αποδοτικά, χρειάζεται τρεις φάσεις. Αν αφαιρέσουμε την μία από αυτές, ο κινητήρας θα υπολειτουργεί και στην χειρότερη θα καεί. Έτσι και στην ΠΑ, αν εφαρμοστούν οι διατάξεις του νομοσχεδίου που αφορούν την βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών προέλευσης ΣΤΥΑ-ΣΜΥΑ θα έχουμε τις εξής αλυσιδωτές συνέπειες: Θα πέσει ο Μ.Ο. εισαγωγής υποψηφίων στη ΣΜΥΑ, το οποίο συνεπάγεται χαμηλότερο μορφωτικό-μαθησιακό επίπεδο ισάξιο των ΕΠΑΛ. Αυτό θα έχει άμεσο αντίκτυπο στη ποιότητα παροχής υπηρεσιών συντήρησης των πτητικών μέσων και κατ’επέκταση στην ασφάλεια των πτήσεων. Το άφος δεν πατάει στο έδαφος ούτε επιπλέει, αλλά πετάει με ό,τι αυτό συνεπάγεται όσον αφορα την ασφάλεια του χειριστή. Και αυτή είναι η ουσιώδης διαφορά σε σχέση με τα άλλα σώματα συν ότι η έκβαση ενός πολέμου εξαρταται άμεσα πλέον και πρωτίστως από τα εναέρια μέσα.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 13:56 | Κωνσταντίνος Μαν.

    Το νέο νομοσχέδιο εισάγει ένα νέο πλαίσιο βαθμολογικής εξέλιξης, το οποίο παρουσιάζει σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ελλείψεων τεκμηρίωσης, δυσμενών αναδρομικών επιπτώσεων και ασυμβατότητας με θεμελιώδεις αρχές του δημοσίου δικαίου. Το Μέρος Γ’ δεν αποτελεί συνέχεια ή βελτίωση των νόμων 2439/1996 και 3883/2010, αλλά ριζική ανατροπή ενός θεσμικού πλαισίου το οποίο ίσχυε επί σχεδόν τρεις δεκαετίες. Το νέο σύστημα δεν βασίζεται σε επιχειρησιακά ή υπηρεσιακά δεδομένα, δεν συνοδεύεται από μελέτες επιπτώσεων και επιφέρει αιφνίδια και βαθιά δυσμενή μεταβολή σταδιοδρομίας χιλιάδων υπηρετούντων στελεχών.

    Οι υπαξιωματικοί και αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις μέσω πανελληνίων εξετάσεων σε ηλικία 18 ετών, γνωρίζοντας πλήρως το νομοθετικό πλαίσιο που ίσχυε – 2439/1996 και 3883/2010 – το οποίο κατοχύρωνε δικαίωμα βαθμολογικής εξέλιξης μέχρι βαθμών όπως Τχη/Ανχου χωρίς περιορισμούς οργανικών θέσεων και χωρίς χρονικούς φραγμούς. Η νομολογία του ΣτΕ έχει κρίνει επανειλημμένως ότι η Πολιτεία δεν μπορεί να ανατρέπει αιφνιδιαστικά θεμελιώδεις κανόνες σταδιοδρομίας και ότι οι διοικούμενοι έχουν δικαιολογημένη προσδοκία σταθερότητας της υπηρεσιακής τους κατάστασης. Με το προτεινόμενο νομοσχέδιο εισάγεται αναδρομική καθήλωση χιλιάδων στελεχών στον βαθμό που θα κατέχουν την 1/1/2026, στερώντας τους τέσσερις έως έξι βαθμούς που προβλέπονταν από το υφιστάμενο καθεστώς. Πρόκειται για σαφή προσβολή της αρχής της εμπιστοσύνης των διοικουμένων, η οποία προστατεύεται από το Σύνταγμα και εφαρμόζεται αυστηρά στη νομολογία.

    Η ρύθμιση αυτή αποτελεί και ευθέως δυσμενή αναδρομική νομοθέτηση. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η αναδρομικότητα επιτρέπεται μόνο όταν ευνοεί τους διοικουμένους· ποτέ όταν τους βλάπτει, ιδίως σε θέματα σταδιοδρομίας που έχουν χαρακτηριστεί ως «καθεστώς υπηρεσιακής ασφάλειας». Η υιοθέτηση ενός συστήματος 12 βαθμών (Υ1-Υ12) με καταληκτικό τον Ανθυπασπιστή συνιστά υπέρμετρο περιορισμό, ο οποίος οδηγεί σε απώλεια βαθμών, αποδοχών, ασφαλιστικών δικαιωμάτων και συνταξιοδοτικών προσδοκιών χωρίς καμία τεκμηρίωση αναγκαιότητας ή αναλογικότητας. Η αναλογικότητα δεσμεύει τον νομοθέτη· εδώ δεν πληρούται ούτε κατ’ ελάχιστο.

    Το νομοσχέδιο παραβιάζει και την αρχή της ίσης μεταχείρισης, καθώς επιβάλλει δυσμενέστερη αντιμετώπιση στους ήδη υπηρετούντες σε σχέση με όσους θα εισαχθούν στο μέλλον. Δημιουργεί τρεις τάξεις στελεχών (ΑΣΕΙ – ΑΣΣΥ – ΕΠ.ΟΠ.) με διευρυμένες ανισότητες, χωρίς λειτουργική ή επιχειρησιακή βάση. Παρόμοια στελέχη με ίδια καθήκοντα και αποστολές θα βρίσκονται σε εντελώς διαφορετικό καθεστώς απολαβών, βαθμών και προοπτικών, χωρίς αντικειμενικά κριτήρια που να δικαιολογούν αυτή τη διάκριση. Η νομολογία του ΣτΕ επιβάλλει ίση μεταχείριση σε ομοειδείς κατηγορίες – αρχή που το παρόν νομοθέτημα παραβιάζει ευθέως.

    Με την κατάργηση του ν.1294/1982 μετά το 2030 παύει να υφίσταται εκπαιδευτική άνοδος προς βαθμούς αξιωματικών. Η κατάργηση αυτού του θεσμού συγκρούεται με τη θεμελιώδη αρχή της αξιοκρατίας και εξαφανίζει την εκπαιδευτική διάσταση της σταδιοδρομίας, οδηγώντας σε ένα σώμα χωρίς κίνητρα εξέλιξης. Παράλληλα, η λεγόμενη «ανωτατοποίηση» των ΑΣΣΥ δεν στηρίζεται σε κανένα από τα τυπικά κριτήρια που θέτει ο ν.4957/2022 για τα ΑΕΙ και δεν παράγει επαγγελματικά δικαιώματα. Πρόκειται για ονομαστική και όχι ουσιαστική αναβάθμιση.

    Εξαιρετικά προβληματική είναι και η εισαγωγή των οργανικών κενών ως καθοριστικού παράγοντα προαγωγής. Όταν οι οργανικές θέσεις είναι κλειδωμένες μέχρι το 2046, η σταδιοδρομία των στελεχών μετατρέπεται σε ζήτημα διοικητικής διακριτικής ευχέρειας, χωρίς αντικειμενικά κριτήρια και χωρίς προβλεψιμότητα. Η νομολογία έχει ακυρώσει τέτοιες ρυθμίσεις ως αντίθετες στη χρηστή διοίκηση και στη φυσιολογική υπηρεσιακή εξέλιξη.

    Οι επιπτώσεις στις συντάξεις, στο εφάπαξ και στα μερίσματα είναι σημαντικές, καθώς η μείωση βαθμών και απολαβών οδηγεί σε χαμηλότερη συντάξιμη βάση. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί ότι οι μεταβολές στις συνταξιοδοτικές προσδοκίες πρέπει να είναι τεκμηριωμένες, αναλογικές και κοινωνικά ανεκτές – προϋποθέσεις που δεν εκπληρώνονται.

    Το προτεινόμενο πλαίσιο, ως προς το Μέρος Γ’, δεν συνιστά εκσυγχρονισμό. Συνιστά νομικά προβληματική ανατροπή, θεσμικά επισφαλή μεταβολή και λειτουργικά ατεκμηρίωτη παρέμβαση που υπονομεύει κεκτημένα δικαιώματα, δημιουργεί βαθιές ανισότητες και διαρρηγνύει τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Για τους λόγους αυτούς προτείνεται: πλήρης αναμόρφωση ή απόσυρση του Μέρους Γ’ και εκ νέου διαμόρφωση πλαισίου σε συνεργασία με τα θεσμικά όργανα εκπροσώπησης· διατήρηση της εξέλιξης που προβλέπουν οι νόμοι 2439/1996 και 3883/2010 για όσους ήδη υπηρετούν· μεταβατικό πλαίσιο που θα προστατεύει τα στελέχη με πολυετή υπηρεσία· αναθεώρηση της έννοιας των οργανικών θέσεων ώστε να μην λειτουργούν ως μηχανισμός καθήλωσης· δημοσίευση των πραγματικών υπηρεσιακών δεδομένων στα οποία υποτίθεται ότι βασίζεται το νέο σχήμα· πραγματική και όχι ονομαστική αναβάθμιση των ΑΣΣΥ με συμμετοχή του Υπουργείου Παιδείας.

    Η σταδιοδρομία των στελεχών των ΕΔ δεν μπορεί να μεταβάλλεται χωρίς συνταγματική θωράκιση, επιστημονική τεκμηρίωση και ουσιαστική εθνική συναίνεση. Το παρόν πλαίσιο, στη μορφή που προτείνεται, δεν πληροί καμία από τις τρεις αυτές προϋποθέσεις και πρέπει να αναμορφωθεί εξ υπαρχής.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 13:30 | ΣΤΥΑ 17500 μόρια

    Νομοσχέδιο ταφόπλακα των σχολών ΑΣΣΥ. Νομοσχέδιο εξαπάτησης των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Ρήγμα στην εμπιστοσύνη των στρατιωτικών απέναντι στην πολιτεία. Απαράδεκτο!

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 13:45 | Μιχάλης

    Απαράδεκτη η στασιμότητα χωρίς λόγο ακόμα και για 15 χρόνια.
    Απαράδεκτη η σταδιοδρομία για αποφοίτους ΑΣΣΥ οδηγεί στο κλείσιμο των σχολών υπαξιωματικών.
    Απαράδεκτο το χαοτικό άνοιγμα της ψαλίδας ανάμεσα σε κατηγορία Α και Β, 500 ευρώ διαφορά όταν αντίστοιχα στο δημόσιο είναι 100.
    ΜΙΣΟΣ ΚΑΙ ΤΙΜΩΡΙΑ για τους ΑΣΣΥ.
    ΚΡΙΜΑ.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 13:24 | ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

    Με την παρούσα εκφράζω την έντονη και κατηγορηματική αντίθεσή μου στη διάταξη του άρθρου 36 του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, η οποία οδηγεί σε πολυετή αναστολή προαγωγών χιλιάδων αξιωματικών προελεύσεως ΑΣΣΥ.
    Η ρύθμιση αυτή:
    1. Εισάγει αναδρομική μεταβολή των όρων υπηρεσίας και εξέλιξης στελεχών που εισήχθησαν νόμιμα με Πανελλαδικές Εξετάσεις και διαγωνισμούς, βάσει του ισχύοντος μέχρι σήμερα θεσμικού πλαισίου.
    2. Παραβιάζει ευθέως τις συνταγματικές αρχές της αναλογικότητας, της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του πολίτη προς το κράτος και της ίσης μεταχείρισης.
    3. Καθηλώνει στον βαθμό έμπειρα στελέχη με 15 – 35 έτη πραγματικής υπηρεσίας, ενώ νεότεροι συνάδελφοι άλλης προελεύσεως θα προάγονται ανεξαρτήτως ουσιαστικών κριτηρίων.
    4. Θα προκαλέσει καίριο πλήγμα στο ηθικό και μαζικές παραιτήσεις, ιδίως σε μάχιμες μονάδες που ήδη υποφέρουν από υποστελέχωση.
    5. Μεγάλη συνολική μείωση των αποδοχών, εφάπαξ, σύνταξης.
    6. Επιλέγει τη βίαιη και τιμωρητική οδό αντί ήπιων και σταδιακών λύσεων (αύξηση οργανικών θέσεων, μεταβατικές διατάξεις, κ.λπ.).
    Παρακαλώ για την απόσυρση της συγκεκριμένης διάταξης ή, εναλλακτικά, τη ριζική της τροποποίηση ώστε να εξαιρεθούν πλήρως όσοι ήδη υπηρετούν και να προβλεφθεί μεταβατική περίοδος με προστασία των κεκτημένων δικαιωμάτων.
    Η εξισορρόπηση της ιεραρχικής πυραμίδας δεν μπορεί να γίνει εις βάρος της αξιοκρατίας, της συνοχής και του αξιόμαχου των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 13:43 | Όλγα

    Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί για τους εξής λόγους:

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύουν για όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη, παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της εμπιστοσύνης , καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας, διότι στελέχη με την προέλευση την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 13:07 | Τινα

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύουν για όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη, παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της εμπιστοσύνης , καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας, διότι στελέχη με την προέλευση την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά. Για τους παραπάνω λόγους πρέπει να αποσυρθεί το προτεινόμενο βαθμολόγιο .

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 13:25 | ΣΤΥΑ

    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΕΙΝΑΙ ΆΔΙΚΟ ΚΑΙ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ!!

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 13:01 | Θεόδωρος Ρεβενακης

    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ!
    ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΑΞΙΩΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΑΣΣΥ!
    ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ!

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 12:16 | Ειρήνη

    Απογοήτευση και θυμός.. Διαλύουν το στράτευμα. Οι παραιτήσεις βροχή κ έχει και συνέχεια!

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 12:00 | Δημήτρης

    Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου που καθηλώνει όλα τα στελέχη από ΑΣΣΥ αύριο κιόλας. Θα καταστραφεί ό,τι έχει χτιστεί τόσα χρόνια με κόπο και δεν θα ξαναβρεθούν τόσο ικανά και αξιόλογα στελέχη. Οι συνέπειες του εν λόγω πειραματισμού θα αποδειχθούν ολέθριες στο εγγύς μέλλον.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 12:36 | Γιώργος

    Επικοινωνιακά το καλύτερο νομοσχέδιο!
    Αυξήσεις στους μισθούς, αναβάθμιση του στρατού και των σχολών, επαναπροσδιορισμός και επανίδρυση των Ενόπλων Δυνάμεων!
    Ουσιαστικά καταργεί και διαλύει το στράτευμα.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 12:40 | Δημήτριος Σκοπελίτης

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.-Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.-Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 12:29 | Απόφοιτος ΑΣΣΥ

    Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, είναι ένα άδικο και καταστρεπτικό νομοσχέδιο για τις Ένοπλες Δυνάμεις.
    Εισαχθήκαμε σε σχολές Υπαξιωματικών με υψηλά μόρια εισαγωγής, περισσότερα μόρια και από πολλές σχολές Αξιωματικών και ενώ έχουμε συγκεκριμένη καριέρα και βαθμολόγιο , με ένα νομοσχέδιο μας καθηλώνει παράνομα μας στερεί 6 βαθμούς ,αλλάζει την σταδιοδρομία μας και μας κρατάει στάσιμους.
    Ουσιαστικά καταστρέφει τις Ένοπλες Δυνάμεις, αποδομώντας τον κορμό και ακυρώνοντας τα στελέχη με πολλά χρόνια εμπειρίας.
    Η κατάργηση της δυνατότητας των αποφοίτων ΑΣΣΥ να προάγονται σε βαθμούς αξιωματικών ακυρώνει στην πράξη έναν θεσμό που στήριξε τις ΕΔ για περισσότερο από 150 χρόνια και υπήρξε ο συνεκτικός κρίκος για ουσιαστική εξέλιξη και αναβάθμιση της ποιότητας και της επιχειρησιακής ικανότητας των τριών κλάδων.
    Όσο για το εξίσου σημαντικό θέμα του μισθολογίου, παρά τις επίπονες προσπάθειες του Υπουργού, όλοι πλέον αντιλαμβάνονται την επερχόμενη μείωση των αποδοχών των Υπαξιωματικών και αντίστοιχη αύξηση των Αξιωματικών.
    Η επίπτωση στη σταδιοδρομία των ήδη υπηρετούντων, οι οποίοι είχαν εισέλθει με διαφορετικό νομοθετικό καθεστώς, δεν συνιστά μόνο άδικο μέτρο, αλλά πλήγμα στην εμπιστοσύνη των στελεχών προς την ίδια την Πολιτεία.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 12:03 | Γιάννης

    Κ. Υπουργέ,
    Θέλετε να εξοικονομήσετε χρήματα; «Κόψτε» το πτητικό επίδομα, όσον δεν είναι σε Πτέρυγες Μάχης! Κάποια στιγμή πρέπει να σταματήσει η κοροϊδία….πάμε μια βόλτα με C-130, C-27!
    Ρωτήστε και θα πέσετε από τα σύννεφα!

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 12:29 | Φίλος φιλου

    Απαράδεκτο να συμπεριφέρεστε με αυτό τον τρόπο στους υπαξιωματικούς μας!

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 12:42 | ΕΜΘ ανθυπασπιστης 96

    21 Νοεμβρίου 2025, 19:54 | ΧρήστοςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΤο νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο δείχνει ότι είναι γραμμένο στο πόδι είναι ταφόπλακα για τους ΕΜΘ θα κάθονται στον βαθμό τού ανθυπασπιστή 9 χρόνια ενώ ο θεσμός έχει δώσει τόσα πολλά στησ ένοπλες δυνάμεις έχει σειρές που δεν υπάρχουν σειρές του 96-97 ενώ θα κριθούν για αξιωματικουσ νωρίτερα από το 2027 θα παραμείνουν στον βαθμό ανθυπασπιστή για πάντα απαράδεκτο το νομοσχέδιο να μην έχει αναδρομικότητα… Αλλιώς έρχεται η τιμωρία σάς οπεκεπε+στρατιωτική

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 12:58 | ΕΜΘ ανθυπασπιστης 96

    21 Νοεμβρίου 2025, 19:54 | ΧρήστοςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΤο νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο δείχνει ότι είναι γραμμένο στο πόδι είναι ταφόπλακα για τους ΕΜΘ θα κάθονται στον βαθμό τού ανθυπασπιστή 9 χρόνια ενώ ο θεσμός έχει δώσει τόσα πολλά στησ ένοπλες δυνάμεις έχει σειρές που δεν υπάρχουν σειρές του 96-97 ενώ θα κριθούν για αξιωματικουσ νωρίτερα από το 2027 θα παραμείνουν στον βαθμό ανθυπασπιστή για πάντα απαράδεκτο το νομοσχέδιο να μην έχει αναδρομικότητα… Αλλιώς έρχεται η τιμωρία σάς οπεκεπε+στρατιωτική= Καιάδας

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 12:41 | ΕΜΘ ανθυπασπιστης 96

    Η εξέλιξη των υπηρετούντων ΕΠΟΠ, συμπεριλαμβανομένων των ΕΜΘ, αποτυπώνεται στο Παράρτημα Β΄.Να τροποποιηθεί το Παράρτημα Β’ με καταληκτικό βαθμό Υπολοχαγού και αντιστοίχων για τους ήδη Αξκούς ΕΜΘ και καταληκτικό βαθμό Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων των ήδη Ανθυπαπιστών. Είναι δίκαιο μετά από τριάντα πέντε – είκοσι πέντε χρόνια υπηρεσίας ως Υπαξιωματικοί και Αξιωματικοί να φέρουμε με αντικειμενικά κριτήρια τους ανωτέρω καταληκτικούς βαθμούς.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 12:22 | Βασίλης Χ.

    Αν δε δοθούν κίνητρά στους μόνιμους στρατιωτικούς,θα φτάσουμε στο τέλος να ιδιωτικοποιηθεί και ο στρατός.Αυτό θέλετε;

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 12:42 | Φουσέκης Νικος

    Αυτό που εξελίσσεται μπροστά μας είναι η πλήρη υποβάθμιση των ενόπλων δυνάμεων μέσα σε όλη αυτή την προσπάθεια απαξίωσης του δημοσίου τομέα μέσω ανοργάνωτων ενεργειών με καταστροφικές μακροπρόθεσμες συνέπειες.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 12:07 | ΧΡΥΣΑ

    Το νομοσχέδιο στην μορφή που κατατέθηκε είναι λάθος και πρέπει να αποσυρθεί και να βελτιωθεί καθώς έχει πλήξει το ηθικό των στελεχών και των οικογενειών τους, πριν καλά καλά ψηφισθεί, να μην ισχύσει η αναδρομικότητα είναι αντισυνταγματική.
    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
    Αρθρο 25: (Αρχή του κοινωνικού κράτους δικαίου, προστασία θεμελιωδών δικαιωμάτων)
    **1. Τα δικαιώματα του ανθρώπου ως ατόμου και ως μέλους του κοινωνικού συνόλου και η αρχή του κοινωνικού κράτους δικαίου τελούν υπό την εγγύηση του Κράτους. Όλα τα κρατικά όργανα υποχρεούνται να διασφαλίζουν την ανεμπόδιστη και αποτελεσματική άσκησή τους. Τα δικαιώματα αυτά ισχύουν και στις σχέσεις μεταξύ ιδιωτών στις οποίες προσιδιάζουν. Oι κάθε είδους περιορισμοί που μπορούν κατά το Σύνταγμα να επιβληθούν στα δικαιώματα αυτά πρέπει να προβλέπονται είτε απευθείας από το Σύνταγμα είτε από το νόμο, εφόσον υπάρχει επιφύλαξη υπέρ αυτού και να σέβονται την αρχή της αναλογικότητας.
    2. H αναγνώριση και η προστασία των θεμελιωδών και απαράγραπτων δικαιωμάτων του ανθρώπου από την Πολιτεία αποβλέπει στην πραγμάτωση της κοινωνικής προόδου μέσα σε ελευθερία και δικαιοσύνη.
    3. H καταχρηστική άσκηση δικαιώματος δεν επιτρέπεται.
    4. Tο Kράτος δικαιούται να αξιώνει από όλους τους πολίτες την εκπλήρωση του χρέους της κοινωνικής και εθνικής αλληλεγγύης.
    Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την την ισχύ του νέου νόμου.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:51 | ΑΣΣΥ

    Το παρόν νομοσχέδιο θίγει άμεσα τη βαθμολογική εξέλιξη και δεν εξελίσσει τους Υπαξιωματικούς όπως προωθείται από τα ΜΜΕ. Δεν νοείται Στελέχη από ΑΣΣΥ που ήδη υπηρετούν να επηρεάζονται από ένα νομοσχέδιο με αναδρομική ισχύ. Είναι τουλάχιστον αντισυνταγματικό και απαράδεκτο, ενώ αποφοίτησαν απο τις Σχολές με ευνοϊκότερα δεδομένα να ισχύουν αναδρομικά δυσμενέστερα. Θα αυξηθούν κι άλλο οι παραιτήσεις και όσοι λίγοι μείνουν θα καταφύγουν στη δικαιοσύνη με ό,τι αυτό συνεπάγεται. Δεν νομίζω να είναι αυτή η σκοπιμότητα του νομοσχεδίου.Το βαθμολόγιο να ισχύσει για όσους θα καταταγούν μετά την ψηφισή του.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:40 | Σακης

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:13 | Γιάννης

    Ντροπή και αίσχος. Ποιός διεστραμμένος εγκέφαλος σκέφτηκε αυτό το κατάπτυστο, ελεεινό Νομοσχέδιο; Ποιον νομίζουν ότι μπορούν να δουλέψουν με τις βλακείες που φέρνουν για ψήφιση; Ντρέπεται και η ντροπή, αηδιάζει και η αηδία πλέον.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:46 | ΓΕΡ. ΒΛΑΧΟΣ

    ΑΝΗΚΟΥΣΤΟ! ΒΕΒΗΛΩΝΕΤΕ ΤΗΝ ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΤΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ!

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:23 | ΠΑΡΗΣ ΣΤΥΑ

    Το νομοσχεδιο ειναι αντισυνταγματικο. Ανιση διαχειριση προσωπικου, ιδια προελευση, διαφορετικη εξελιξη και μισθοδοσια. Ειναι εξαπατηση προς τα στελεχη. Ολοι μπηκαμε με μια εγκυκλιο υπογεγραμμενη απο το υπουργειο το οποιο καταργειται ετσιθελικα. Πως θα κοιταξετε στα ματια τα παιδια που ειναι τωρα στις σχολες και τους γονεις τους, που μολις 2-3 μηνες πριν αποφασισαν να εισαχθουν με καποιες συνθηκες και εξελιξη, και τωρα τους τα αλλαζετε ολα υποβαθμιζοντας σε βαθμο ξεφτιλας;; ποιο το κινητρο γι αυτα τα παιδια να μη παραιτηθουν; φετος οι στρατριωτικες σχολες υπξων εξαναν αρνητικο ρεκορ εισαχθεων. Οχι μονο δε πηρατε αυτο το μηνυμα, αλλα με αυτα που κανατε του χρονου δεν προκειται να μπει κανενας, με αποτελεσμα το κλεισιμο των σχολων. Καταλαβαινετε τον αντικτυπο που θα εχει αυτο στο αξιομαχο των ενοπλων δυναμεων;; Αληθεια, εχετε καθολου εικονα απο τις Μοναδες, το τροπο λειτουργιας τους και την καθημερινοτητα τους;; δυστυχως ειστε εκτος πραγματικοτητας χωρρις καμια λογικη.
    Περαν αυτων των αδικιων, εξισου σημαντικο ειναι αυτο που θα συμβει στις Μοναδες. Μεχρι τωρα ολα λειτουργουσαν σαν μια αλυσιδα που καθε κρικος εκανε αριστα τη δουλεια του. Τωρα πλεον που ο καθε κρικος, εχει διαφορετικη αντιμετωπιση, θα δημιουργηθουν διχονοιες και εριδες. Γιατι να κανω εγω τη δουλεια Αξκου, να φερω εις περας επιτυχως τα καθηκοντα Αξκου, αφου δε με θεωρεις αξιο να γινω αξκος;; Πως θα καλυψεις αυτες τις θεσεις, οταν οι προελευσης ΑΣΣΥ δε φτανουν ουτε για το 10-20% των θεσεων αξκων;; Πως θα διατηρηθει το αξιομαχο των Μοναδων ετσι;;
    Εσεις που φτιαξατε το νομοσχεδειο, ζειτε σε πραγματικοτα που δεν εχει καμια σχεδη με τις ενοπλες δυναμεις. Ειστε η αρχη του τελους των ενοπλων δυναμεων, και ειλικρινα το κριμα ειναι στο λαιμο σας. Αν ειναι απο αγνοια, αφουγκραστειτε τι γινεται σε ολες τις Μοναδες, ακουστε τον κοσμο που διαμαρτυρεται και επιτελους μαθετε τι γινεται στην καθημερονοτητα. Αν γινεται ολο αυτο σκοπιμως τοτε η ιστορια θα σας γραψει με μελανα γραμματα γιατι θα στιγματιστειτε ωσ εθνικοι προδοτες καταστρεφοντας το στρατευμα.
    Τωρα πρεπει να επικρατησει η λογικη.
    Δεν ειμαστε Ελβετια να εχουμε γειτονες που επιτρεπουν πειραματισμους και αστοχιες. Θα σας γραψει η ιστορια….

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:55 | ΗΛΙΟΠΟΥΛΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:36 | ΝΤΙΝΑ ΖΕΡΒΑΛΑΚΗ

    ΕΞΩΦΡΕΝΙΚΗ Η ΔΙΑΤΑΞΗ ΓΙΑ ΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:07 | ΝΤΙΝΑ ΖΕΡΒΑΛΑΚΗ

    ΕΞΩΦΡΕΝΙΚΟ ΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:54 | ΝΤΙΝΑ ΖΕΡΒΑΛΑΚΗ

    ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ ΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:05 | spiros

    αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύουν για όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη, παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της εμπιστοσύνης , καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας, διότι στελέχη με την προέλευση την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά. Για τους παραπάνω λόγους πρέπει να αποσυρθεί το προτεινόμενο βαθμολόγιο .

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:01 | ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΖΕΡΒΑΛΑΚΗ

    ΕΞΑΠΑΤΗΣΑΤΕ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΠΟΥ ΜΠΗΚΑΝ.
    Η ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΑΝΤΑΠΟΔΟΣΗ ΤΩΝ ΘΥΣΙΩΝ ΤΩΝ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ ΕΚ ΜΕΡΟΥΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:37 | ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΒΛΑΧΟΣ

    ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΑΜΕΣΑ ΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:05 | ΕΥΘΥΜΙΟΣ ΒΛΑΧΟΣ

    ΑΠΑΡΡΑΔΕΚΤΟ!
    ΕΙΝΑΙ ΝΤΡΟΠΗ ΓΙΑ ΠΑΙΔΙΑ ΠΟΥ ΠΕΡΝΟΥΝ ΣΤΙΣ ΣΧΟΛΕΣ ΜΕ 18000 ΜΟΡΙΑ.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:05 | Μανόλης

    Ο υπουργός είχε δηλώσει ότι λάθη ίσως έχουν γίνει και για αυτό είναι έτοιμος να γίνουν αλλαγές στο νομοσχέδιο. Όμως βλέπουμε ότι δεν έχει καμία πρόθεση για αλλαγές, που σημαίνει ότι ξέρει πολύ καλά ότι αυτό που υποβάλει θα διαλύσει κυριολεκτικά τις ΕΔ. Επομένως εάν δεν γίνουν αλλαγές ή ακόμα καλύτερα απόσυρση αυτού του νομοσχεδίου σημαίνει ότι προδίδει την πατρίδα, τον ελληνικό λαό και τον θεσμό που έπρεπε να υπηρετεί. Άραγε τα έχει αναλογιστεί όλα αυτά;;; Έτσι θέλει να τον γράψει η ιστορία;;; Ο καθένας κρίνεται για αυτά που κάνει ή δεν κάνει, έχει την ευκαιρία να κάνει το σωστό, από εκεί και πέρα να αποδεχθεί τις συνέπειες των πράξεών του.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:28 | Χατζής Κώστας

    Κύριε Υπουργέ, κυρίες και κύριοι Βουλευτές,

    ως εν ενεργεία αξιωματικός και άμεσα ενδιαφερόμενος θα ήθελα να σημειώσω και να λάβετε υπόψιν σας τα παρακάτω.

    Η προτεινόμενη διάταξη ανατρέπει θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου καθώς και την πλήρη ανατροπή των δεδομένων στα νεοεισερχόμενα στελέχη. Επιπλέον η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή, την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους.

    Επιγραμματικά θα ήθελα να αναφέρω την σύνδεση του βαθμού του στελέχους με ορισμένα δεδομένα και καταστάσεις που δεν θα πρέπει να λησμονούμε και που θα πρέπει να ρυθμιστούν εκ νέου
    • την εκ του νόμου σύνδεση του φερόμενου βαθμού του στελέχους με τον μισθό του
    • τα υπηρεσιακά τους καθήκοντα του στελέχους (π.χ. προϊστάμενος- δκτης Σμήνους –μοίραρχος)
    • το είδος και τον αριθμό των μηνιαίων υπηρεσιών του
    • την μοριοδότησή του για παροχές εντός της υπηρεσίας (στέγαση σε οικήματα- παραθερισμός σε ΚΕΔΑ) εξυπηρέτηση στις Λέσχες αναψυχής
    • με τις υγειονομικές υπηρεσίες εντός των στρατιωτικών νοσοκομείων
    • τα οικονομικά βοηθήματα των τέκνων είναι επίσης συνδεδεμένα με τον βαθμό του στελέχους
    • ο βαθμός της αποστρατείας είναι συνδεδεμένος με το ΕΦΑΠΑΞ καθώς και με το μέρισμα των αποστράτων

    Αλλαγή των δεδομένων προς το χειρότερο το μόνο σίγουρο είναι ότι δεν θα αυξήσει την ελκτική δύναμη των σχολών υπαξιωματικών και σαφώς πολλά εν ενεργεία στελέχη που θα θεωρήσουν ότι θίγονται βάναυσα ίσως αποχωρήσουν από τις τάξεις των ενόπλων δυνάμεων, κάτι που ελπίζω βέβαια να μην είναι στους σκοπούς του εν λόγω νομοσχεδίου.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:53 | Βασιλειος

    Οι αλλαγές στο βαθμολογικό των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του, ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολογικό, να ισχύσει το βαθμολογικό από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου. Οργανικές θέσεις στις Μονάδες πάντα υπήρχαν άλλα καλύπτονται από στελέχη όλων των βαθμών, λόγω έλλειψης προσωπικου. Τα επιδόματα ευθύνης να δίνονται βάση καθηκόντων και όχι βαθμού! Είναι άδικο να βάζεις Ανθυπασπιστή σε θέση Ταγματάρχη και να μην του δίνεις το επίδομα!

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:45 | Σειρά 61

    Με μια προσεκτική ανάγνωση του ΜΕΡΟΥΣ Γ΄ προκύπτει ότι αρκετές προβλέψεις, αντί να ενισχύουν τη θέση και την προοπτική των εξ Υπαξιωματικών, δημιουργούν αίσθηση στασιμότητας, υποβάθμισης και άνισης μεταχείρισης. Η εμπειρία των Υπαξιωματικών δεν είναι απλώς ένας «ενδιάμεσος» κρίκος· είναι η τεχνική, επιχειρησιακή και ηγετική ραχοκοκαλιά των ΕΔ. Όταν ο θεσμός αυτός νιώθει ότι περιορίζεται η προοπτική του ή αλλάζουν τα δεδομένα της σταδιοδρομίας του χωρίς επαρκή τεκμηρίωση και χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η καθημερινή υπηρεσιακή πραγματικότητα, το πλήγμα δεν είναι μόνο προσωπικό, είναι επίσης και επιχειρησιακό. Η απογοήτευση που εκφράζουν ήδη πολλά στελέχη στη διαβούλευση δείχνει ότι το ζήτημα δεν είναι μεμονωμένο, αλλά ευρύτερο και βαθύ.
    Ιδιαίτερα προβληματίζει το ότι η συνολική φιλοσοφία των ρυθμίσεων φαίνεται να οδηγεί σε «διπλές ταχύτητες» σταδιοδρομίας και σε παρατεταμένους χρόνους παραμονής σε βαθμούς, με αποτέλεσμα να περιορίζεται στην πράξη η ουσιαστική εξέλιξη ενός μεγάλου μέρους των εξ Υπαξιωματικών. Η υπηρεσιακή πορεία πρέπει να δίνει καθαρή προοπτική, να επιβραβεύει την πραγματική προσφορά και να κρατά το προσωπικό παραγωγικό και με κίνητρο μέχρι το τέλος της διαδρομής του. Όταν η εξέλιξη γίνεται υπερβολικά αργή ή αβέβαιη, χάνεται το κίνητρο παραμονής σε μάχιμες και απαιτητικές θέσεις, ενισχύεται η τάση πρόωρης αποχώρησης έμπειρων στελεχών και τελικά αποδυναμώνεται η επιχειρησιακή ετοιμότητα.
    Ταυτόχρονα, δεν αρκεί μια απλή μεταβατική προσαρμογή για τους νεοεισερχόμενους. Σε τόσο κρίσιμα θέματα σταδιοδρομίας, όταν διαμορφώνεται αίσθηση δομικής αδικίας ή απαξίωσης, η διόρθωση «από εδώ και πέρα» δεν αποκαθιστά το πρόβλημα, απλώς το μεταθέτει. Χρειάζεται ουσιαστική επανεξέταση των ρυθμίσεων ώστε να μη δημιουργηθεί ένα μόνιμο έλλειμμα εμπιστοσύνης στο προσωπικό που κρατά καθημερινά όρθιες τις Μονάδες.
    Παράλληλα με τις αντιρρήσεις μου, θεωρώ χρήσιμο να κατατεθούν συγκεκριμένες προτάσεις που μπορούν να βελτιώσουν πραγματικά τον θεσμό των εξ Υπαξιωματικών:
    Θεσμική θωράκιση και αναβάθμιση των Σχολών Υπαξιωματικών: σαφής κατοχύρωση του ρόλου τους ως βασικής πηγής παραγωγής στελεχών πρώτης γραμμής, εκσυγχρονισμός υποδομών, προγραμμάτων σπουδών και εκπαιδευτικών μέσων με άμεση σύνδεση στις ανάγκες των Μονάδων.Δίκαιη, διαφανής και προβλέψιμη σταδιοδρομία: σταθεροί κανόνες εξέλιξης, χωρίς αιφνίδιες αλλαγές στη μέση της διαδρομής, και κριτήρια που αποτυπώνουν την πραγματική υπηρεσιακή και επιχειρησιακή προσφορά.Έμπρακτη αναγνώριση εμπειρίας και εξειδίκευσης: πιστοποίηση κρίσιμων ειδικοτήτων και ουσιαστική επιβράβευση για όσους υπηρετούν σε μάχιμες ή τεχνικές θέσεις υψηλής ευθύνης.Διαρκής επιμόρφωση σε όλη τη διάρκεια της καριέρας με σχολεία ειδικότητας και ηγεσίας ανά στάδιο υπηρεσίας, με χρόνο και κίνητρα μέσα στην υπηρεσία.Ενίσχυση του ρόλου των εξ Υπαξιωματικών στη διοίκηση μικρών κλιμακίων και στη μάχιμη εκπαίδευση, όπου αποδεδειγμένα είναι ο βασικός πολλαπλασιαστής ισχύος της καθημερινής λειτουργίας.Στοχευμένα μέτρα ηθικού και μέριμνας προσωπικού (ιδίως για παραμεθόριο, απαιτητικές ειδικότητες και οικογενειακή υποστήριξη), ώστε να διατηρείται η βάση της επιχειρησιακής αντοχής.Συμπερασματικά, το ΜΕΡΟΣ Γ΄, όπως κατατίθεται, δεν πείθει ότι οδηγεί σε πραγματική αναβάθμιση της σταδιοδρομίας των Μονίμων Υπαξιωματικών. Αντιθέτως, δημιουργεί ισχυρό κίνδυνο βαθμολογικής/υπηρεσιακής καθήλωσης, υποβάθμισης της προοπτικής των εξ Υπαξιωματικών και, τελικά, απαξίωσης των Σχολών που παράγουν τα στελέχη-κορμό των Ενόπλων Δυνάμεων. Για τον λόγο αυτό ζητώ ουσιαστική επανεξέταση των κρίσιμων ρυθμίσεων, με αποκατάσταση της υπηρεσιακής δικαιοσύνης και πραγματική ενίσχυση του θεσμού, διότι η Εθνική Άμυνα δεν αντέχει απώλεια ηθικού, εμπειρίας και συνοχής από το προσωπικό που τη στηρίζει καθημερινά.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:09 | Αθανάσιος Λυμπερόπουλος

    Ντροπή και μόνο ντροπή που βρέθηκε ένας άνθρωπος, ο οποίος έγινε Υπουργός Άμυνας της Νέας Δημοκρατίας και ήρθε να προδώσει όλα τα άτομα απο τις Ένοπλες Δυνάμεις που ψήφιζαν και στήριζαν την Νέα Δημοκρατία τόσα χρόνια.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:27 | Giorgos

    Άδικο Νομοσχέδιο. Σε λίγο καιρό δεν θα μπαίνει κανένας σε στρατιωτική σχολή

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:59 | Γεώργιος

    Για όσους υποστηρίζουν τον Υπουργό και τα φερέφωνα του.
    «Στις 18 Δεκεμβρίου θα παραλάβω την πρώτη Φ/Γ στην Γαλλία».
    Κύριε Δένδια, την Φρεγάτα την παραλαμβάνει το πλήρωμά της, εσείς απλώς παρίστασθε στην τελετή παραλαβής ως εκπρόσωπος της Κυβέρνησης. Την Φρεγάτα θα την παραλάβουν ο ΚΥΒΕΡΝΗΤΗΣ, ο ΥΠΑΡΧΟΣ, ο Α ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ, οι ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ, οι ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ του ΠΟΛΕΜΙΚΟΥ ΝΑΥΤΙΚΟΥ. Αυτοί την παραλαμβάνουν. Ουδείς άλλος. Είστε απλά ένας Δημόσιος Υπάλληλος που γίνατε μεταξύ άλλων Υπουργός. Και πάλι ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ είστε και έτσι θα σας θυμούνται, εάν σας θυμάται κάποιος. Σίγουρα όχι ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΣ.
    Πείτε όχι στο Νομοσχέδιο αγαπητοί συνάδελφοι. Πείτε όχι. Ως ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ πρέπει να διασφαλίζουμε τους κατώτερους συναδέλφους μας. Βγαίνουν κατά χιλιάδες στους δρόμους. Είναι δυνατόν η Ηγεσία μας να αδιαφορεί;;; Είναι δυνατόν εμείς ως συνάδελφοί τους να αδιαφορούμε;;; Με ποιους θα δουλέψουμε αύριο ;;;

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 10:31 | Γεώργιος

    Το υπουργείο οφείλει να γνωστοποιήσει στα στελέχη τα στοιχεία αυτών που σκέφτηκαν, σχεδίασαν, υλοποίησαν και εισηγήθηκαν αυτό το το απαράδεκτο νομοσχέδιο.
    Η σοβαρότητα των επιπλοκών που μπορεί να έχει αυτό το νομοσχέδιο για την ζωή των θιγόμενων στελεχών και ότι αυτό συνεπάγεται για την χώρα δεν αφήνει περιθώρια για σκιές, φαντάσματα και κρυφούς συμβούλους πίσω από τα παρασκήνια !!!
    Αρα πρέπει να γνωρίζουν οι θιγόμενοι δηλαδή η συντριπτική πλειοψηφία των ενόπλων δυνάμεων πλην λίγων θεωρώ του Α μισθολογίου, τι σκοπούς έχουν οι συντάκτες …
    Όλα στο φως …για να δούμε αν είναι στρατιωτικοί που ευνοούνται, εξωσχολικοί που θέλουν μνημονιακή πολιτική όπως παραιτήσεις άρα και μείωση του προσωπικού ή ότι άλλο…
    Οι πολιτικοί ιθύνοντες είναι γνωστοί άρα τυχόν παρενέργειες σοβαρές του νομοσχεδίου θα φέρουν και την ευθύνη τους…

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 10:28 | Βαγγέλης

    15,000 άτομα διαδήλωσαν κατά του νομοσχεδίου σας!15,000 είναι αυτοί που μπορούσαν άλλες χιλιάδες είναι αυτοί που δεν τα κατάφεραν και από πίσω απ αυτούς τα συγγενικά τους πρόσωπα!φανταστειτε απλά τι θα πάθετε στις εκλογές …το έκτρωμα που παρουσιάσατε είναι απλά για τα σκουπίδια!

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 10:58 | Δήμος Π

    Προερχόμενος από ΑΣΣΥ κατακρίνω το υπάρχον νομοσχέδιο καθώς με πλήττει άμεσα χάνω 6 βαθμούς χάνω το κύρος μου και χρήματα !κύριε Δένδια λυπάμαι αλλά χάσατε!

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 10:21 | Ιωαννης

    **ΥΠΟΜΝΗΜΑ

    Προς τη Δημόσια Διαβούλευση σχετικά με το Νομοσχέδιο για την Ιεραρχική Εξέλιξη των Στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων**

    Θέμα: Παρατηρήσεις επί της αντισυνταγματικότητας και μη νομιμότητας του περιορισμού της ιεραρχικής εξέλιξης των υπαξιωματικών προερχομένων από παραγωγικές σχολές (ΣΤΥΑ – ΣΜΥ – ΣΜΥΝ κ.λπ.)

    —

    1. Εισαγωγή – Αντικείμενο του Υπομνήματος

    Με το υποβαλλόμενο νομοσχέδιο προτείνεται η ριζική μεταβολή του υφιστάμενου συστήματος ιεραρχικής εξέλιξης των υπαξιωματικών προερχομένων από παραγωγικές σχολές των Ενόπλων Δυνάμεων, με τον περιορισμό της εξέλιξής τους μέχρι τον βαθμό του Ανθυπασπιστή. Με τη ρύθμιση αυτή αναστέλλεται για πρώτη φορά η μέχρι σήμερα προβλεπόμενη δυνατότητα προαγωγής στους βαθμούς των αξιωματικών, έως και τον βαθμό του Συνταγματάρχη.

    Η εν λόγω ρύθμιση παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και την πάγια νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ), δημιουργώντας σοβαρό ζήτημα νομιμότητας και εύλογη πιθανότητα ακύρωσης των σχετικών διατάξεων εφόσον προσβληθούν δικαστικώς.

    —

    2. Παραβίαση της Συνταγματικής Αρχής της Ισότητας (Άρθρο 4 Σ.)

    Η αρχή της ισότητας επιβάλλει ίση μεταχείριση κατηγοριών στελεχών που τελούν υπό όμοιες συνθήκες υπηρεσίας, εκπαίδευσης και αξιολόγησης. Οι υπαξιωματικοί των παραγωγικών σχολών:

    εισήχθησαν με διαδικασίες υψηλής μοριοδότησης ή πανελληνίων εξετάσεων,

    εκπαιδεύτηκαν σε παραγωγικές στρατιωτικές σχολές ανώτερης βαθμίδας,

    υπηρετούν επί σειρά ετών υπό ταυτόσημα καθήκοντα και αξιολογήσεις με άλλες κατηγορίες στελεχών που διατηρούν δικαίωμα εξέλιξης.

    Ο αιφνίδιος περιορισμός της εξέλιξής τους δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά, λειτουργικά ή υπηρεσιακά κριτήρια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα κρίνει ότι τέτοιου είδους διακρίσεις χωρίς επαρκή αιτιολογία προσβάλλουν την ουσιαστική ισότητα και είναι αντισυνταγματικές. Η de facto υποβάθμιση μιας κατηγορίας στελεχών δημιουργεί αδικαιολόγητη ανισότητα σε σχέση με συναδέλφους τους που εξακολουθούν να προάγονται κανονικά.

    —

    3. Παραβίαση της Αρχής της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης του Διοικουμένου

    Η αρχή αυτή αποτελεί θεμελιώδη συνιστώσα του κράτους δικαίου. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι όταν η Διοίκηση διαμορφώνει επί δεκαετίες μια σταθερή υπηρεσιακή προσδοκία, δεν δύναται να την καταλύει αιφνίδια και χωρίς σοβαρό υπέρτερο λόγο δημοσίου συμφέροντος.

    Οι υπαξιωματικοί των παραγωγικών σχολών είχαν:

    ρητή, νομοθετικά κατοχυρωμένη δυνατότητα εξέλιξης στους βαθμούς των αξιωματικών,

    εκπαίδευση, υπηρεσία και αξιολόγηση προσανατολισμένη σε μακροχρόνια ιεραρχική εξέλιξη,

    αναγνωρισμένη επαγγελματική διαδρομή που εξ ορισμού κατέληγε σε βαθμούς αξιωματικών.

    Η ανατροπή του συστήματος εξέλιξης χωρίς επαρκή υπηρεσιακή αιτιολόγηση παραβιάζει τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη και έχει κριθεί από το ΣτΕ ως λόγος ακύρωσης διοικητικών και νομοθετικών μέτρων που μεταβάλλουν δυσμενώς τη σταδιοδρομία δημοσίων λειτουργών.

    —

    4. Παραβίαση της Αρχής της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 Σ.)

    Κάθε κρατική παρέμβαση οφείλει να είναι:

    1. Πρόσφορη,

    2. Αναγκαία,

    3. Μη δυσανάλογα επαχθής.

    Η απόλυτη και οριζόντια παύση της εξέλιξης:

    δεν αποδεικνύεται αναγκαία για τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων,

    δεν συνοδεύεται από τεκμηριωμένο δημόσιο συμφέρον,

    επιφέρει εξαιρετικά δυσμενή συνέπεια σε χιλιάδες στελέχη που επένδυσαν επαγγελματικά σε συγκεκριμένη πορεία εξέλιξης.

    Ο νομοθέτης όφειλε, τουλάχιστον, να προβλέψει μεταβατικό στάδιο, σταδιακή προσαρμογή ή εναλλακτικούς μηχανισμούς αξιολόγησης. Η πλήρης κατάργηση του δικαιώματος εξέλιξης υπερβαίνει προφανώς τα όρια της αναλογικότητας.

    —

    5. Παραβίαση της αρχής της συνέχειας της διοικητικής δράσης – Έλλειψη μεταβατικών διατάξεων

    Η διοίκηση δεν μπορεί να μεταβάλλει βασικούς όρους υπηρεσιακής σταδιοδρομίας στελεχών χωρίς μεταβατικές προβλέψεις, ιδίως όταν οι θιγόμενοι έχουν ήδη υπηρετήσει μεγάλο μέρος της καριέρας τους υπό το προϋφιστάμενο σύστημα. Το ΣτΕ έχει ακυρώσει νομοθετικές παρεμβάσεις που καταργούσαν βαθμολογικά ή μισθολογικά δικαιώματα χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο.

    Η απουσία τέτοιας μέριμνας στο νομοσχέδιο καθιστά τη ρύθμιση πλημμελή και ευάλωτη σε δικαστικό έλεγχο.

    —

    6. Πιθανότητα ακύρωσης των διατάξεων από το Συμβούλιο της Επικρατείας

    Συνδυάζοντας:

    την παραβίαση της ισότητας,

    την προσβολή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης,

    την ουσιώδη έλλειψη αναλογικότητας,

    την απουσία μεταβατικών ρυθμίσεων,

    τη σταθερή νομολογία του ΣτΕ υπέρ της προστασίας σταδιοδρομίας δημοσίων λειτουργών και στρατιωτικών,

    προκύπτει ότι η πιθανότητα δικαίωσης των θιγόμενων στελεχών ενώπιον του ΣτΕ είναι ιδιαιτέρως αυξημένη.

    Η νομολογία του Ανώτατου Δικαστηρίου δεν επιτρέπει τόσο βαθιά και αιφνίδια μεταβολή που ανατρέπει κεκτημένα υπηρεσιακά δικαιώματα χιλιάδων στρατιωτικών χωρίς ειδική και επαρκή αιτιολόγηση.

    —

    7. Συμπέρασμα – Αίτημα

    Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις:

    αντίκεινται στο Σύνταγμα,

    προσβάλλουν θεμελιώδεις αρχές του δημοσίου δικαίου,

    παραβιάζουν τη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας,

    υποβαθμίζουν αυθαίρετα μια ολόκληρη κατηγορία στελεχών που επί δεκαετίες έχουν θεμελιωμένη υπηρεσιακή προσδοκία εξέλιξης.

    Αίτημα:
    Να αναθεωρηθούν οι επίμαχες διατάξεις και να διατηρηθεί, τουλάχιστον για τους ήδη υπηρετούντες, το δικαίωμα εξέλιξης στον αξιωματικό, με πλήρη σεβασμό στις συνταγματικές αρχές και στη νομιμότητα.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 10:15 | Antonia mp

    Ποιος λογικός άνθρωπος θα περάσει σε στρατιωτική σχολή ξέροντας ότι βαθμολογικά θα εξελίσσετε όπως οι ΕΠΟΠ;;;κανένας!!!!απαραδεκτο το αρθρο

Σχόλια 1 … 65 66 67 68 69 … 156