ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Απαράδεκτο νομοσχέδιο που υπονομεύει και αδικεί του υπαξιωματικούς και ειδικότερα των ΑΣΣΥ.
Αντισυνταγματικό και εκδικητικό προς αυτούς που τόσα χρόνια υπηρετούν την πατρίδα και μπήκαν με άλλη εγκύκλιο.
Δεν γίνεται ο κάθε υπουργός, ΥΠΆΛΛΗΛΟΣ του λαού να αλλάζει ότι θέλει..
Κύριοι το κράτος έχει συνέχεια…
Ντροπή σας και ασέβεια στον κόσμος που πιστά υπηρετεί την πατρίδα.
Όσον αφορά τους υψηλόβαθμους, κατώτεροι των περιστάσεων. Αυτοί για τους βαθμούς πουλάνε και την ψυχή τους, πόσο μάλλον την πατρίδα, επικίνδυνοι και λίγοι για τις θέσεις που τους διόρισαν τα αφεντικά τους.
Και πάλι ντροπή.
Κατάργηση του νομοσχεδίου ΆΜΕΣΑ.
Η αρχή της καλής νομοθέτησης είναι θεμελιώδης για το κράτος δικαίου και συνδέεται άμεσα με την τήρηση των συνταγματικών αρχών.
Η παραβίασή της μπορεί να οδηγήσει σε αντισυνταγματικές ρυθμίσεις, ήτοι την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης!!!
Τα στελέχη ΑΣΣΥ, που έχουν εισαχθεί στις ΕΔ, έως το 2010, πρέπει να ακολουθήσουν βαθμολογικά τις προβλέψεις του ν. 2439/1996.
Τα στελέχη που έχουν εισαχθεί στις ΕΔ, από το 2011 και εντεύθεν, πρέπει να ακολουθήσουν βαθμολογικά τις προβλέψεις του ν. 3883/2010.
Σώμα Υπαξιωματικών ήδη προβλέπεται στους υφιστάμενους σταδιοδρομικούς νόμους και έχει δοκιμαστεί επιτυχώς, το νέο Σώμα Υπαξιωματικών, στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, είναι μια κακογραμμένη συρραφή ξένων μοντέλων, τα οποία δεν συνάδουν με την δομημένη και επιτυχής φιλοσοφία που διέπει τις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις!!!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι Στρατιωτικοί Ιερείς και οι Δικαστικοί Γραμματείς που δεν έχουν πτυχίο ΑΕΙ έχουν ως καταληκτικό βαθμό αυτόν του Συνταγματάρχη. Οι πτυχιούχοι από Ανώτατη Σχολή Υπαξιωματικών αυτόν του Ανθυπασπιστή!!! Αιδώς Αργείοι…
Κοντός ψαλμός…Θα τα βρείτε μπροστά σας.
Όσοι εισηλθαμε στις ΑΣΣΥ γνωρίζαμε πως θα έχουμε μια συγκεκριμένη εξέλιξη. Ο καθένας μας, στο μέτρο του δυνατού είχε στόχους και προσωπικές φιλοδοξίες για την καριέρα του. Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο, μας ανατρέπει όλα τα δεδομένα. Για ποιο λόγο να χάσουμε τόσους βαθμούς; Γιατί μας αποκλείεται η ανέλιξη; Είναι λυπηρό και άδικο. Θέλουμε να ακολουθήσουμε την πορεία που ήταν προδιαγεγραμμένη, με βάση τα ισχύοντα θεσμικά κείμενα την περίοδο που μπήκαμε στις Ένοπλες Δυνάμεις. Θέλουμε αυτά που δικαιούμαστε, για να συνεχιστεί η εύρυθμη λειτουργία του στρατεύματος. Η απογοήτευση θα έχει μοιραία, αντίκτυπο στην εργασία μας. Θέλουμε να είμαστε σωστοί επαγγελματίες, αυτό προϋποθέτει να μας φέρονται και σωστά
Δεν μπορείς να λες αναβάθμιση του ρόλου των υπαξιωματικών και να χάνει έξι βαθμούς, ούτε αναβάθμιση των σχολών και να τους λες μπορούν να μπουν στο σώμα των αξιωματικών μετά από 14 χρόνια υπηρεσίας και έχοντας πτυχίο ΑΕΙ. Άρα ποια αναβάθμιση τους κάνεις;
Καμία αναβάθμιση και ουσιαστική αύξηση στους μόνιμους υπαξιωματικούς. Με το ισχύον καθεστώς οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μετά από 20 περίπου χρόνια υπηρεσίας προάγονται στο βαθμό του ανθυπολοχαγού και συνεχίζουν τη σταδιοδρομία τους ως αξιωματικοί καλύπτοντας σημαντικές θέσεις για τη λειτουργία των ΕΔ. Με το νομοσχέδιο έκτρωμα προτείνεται οι σπουδαστές των σχολών υπαξιωματικών έπειτα από τριετή φοίτηση να λαμβάνουν ΒΕΒΑΙΩΣΗ και όχι πτυχίο και να παραμένουν υπαξιωματικοί μέχρι την αποστρατεία τους. Παράλληλα οι μισθοί που ευαγγελίζονται οι του ΥΠΕΘΑ είναι ελάχιστα ψίχουλα τα οποία είναι ένα μέρος από τα χαμένα χρήματα που θα έπαιρναν τα στελέχη όταν θα έφευγαν ως αξιωματικοί. Σε ποια χώρα στον κόσμο ολόκληρο οι υπαξιωματικοί φοιτούν 3 χρόνια σε δήθεν ΑΕΙ και μένουν καθηλωμένοι στην εξέλιξη τους; Επίσης για να γίνει λέει κανείς αξιωματικός χρειάζεται πτυχίο ΑΕΙ. Αφού σύμφωνα με τα λεγόμενα σας οι σχολές υπαξιωματικών θα γίνουν ΑΕΙ Γιατί να θες πρόσθετο πτυχίο; Μας δουλεύουν. Οχι μόνο υποβαθμίζεται ο θεσμός των μονίμων υπαξιωματικών αλλά διαλύεται κιόλας. Ψεύτες.
Απαξιωτική υποβάθμιση για τα εν ενεργεία στελέχη με σκοπό να ξεχωρίσουν από τους εξ αξιωματικών.
Το επόμενο βήμα είναι η επιδίωξη για οικονομική εκτόξευση τους έχοντας απαλλαγεί από τα βαρίδια, και αυτά κατά ομολογία τους.
Απαξίωση και υποβάθμιση για τους εξ υπαξιωματικών στην διάρκεια μιας σταδιοδρομίας που είχαν επιλέξει να ακολουθήσουν και τους την αλλάζουν ξαφνικά, αναίτια και μπαμπεσικα.
Οικονομικές απολαβές υπόσχονται, αλλά ταυτόχρονα εισάγοντας την προσωπική διάφορα σε περίπτωση που με τον καινούργιο τρόπο αμοιβής προκύψει λιγότερο πληρωτεο.
Μνημονιακές πρακτικές σε μια περίοδο οικονομικής βελτίωσης, γεγονός που αποδεικνύει και αυτό την κοροϊδία και την μεθόδευση για υποβιβασμό.
ΑΙΣΧΟΣ
Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί για τους εξής λόγους:Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύουν για όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη, παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της εμπιστοσύνης , καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας, διότι στελέχη με την προέλευση την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά.
Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί για τους εξής λόγους:Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύουν για όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη, παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της εμπιστοσύνης , καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας, διότι στελέχη με την προέλευση την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά. Επίσης θα πρέπει να τηρηθούν όλες οι διατάξεις κ τα Προεδρικά διατάγματα από την ημέρα που εισήλθε κάποιος στο στράτευμα.
Δεν συμφωνώ με την ανάδρομικη ισχύ του νομοσχεδίου καθώς εντάχθηκα στις ενοπλες δυνάμεις με άλλες προϋποθέσεις
Πολλαπλασιαστης ισχυος το προσωπικο των
ενοπλεων δυναμεων και αλλες τετοιες μπαρουφες
να μη μας τις ξαναπειτε!!!
Μας δειξατε πως μας βλεπετε με αυτο το αισχρο και αδικο νομκσχεδιο
Αποσυρετε το!!!
Εδωσα πανελληνιες το 1995 πετυχαινοντας
Υψηλη βαθμολογια.
Ενω ειχα δυνατοτητα για αλλες σχολες
και πανεπηστημιο πειστηκα απο την εγκυκλιο
στρατιωτικων σχολων να καταταγω σε μια απο
αυτες.
Δε μπορουσα να διανοηθω οτι το ελληνικο
κρατος θα ηταν τοσο αφερεγγυο τοσο αδικο
μετα απο 30 χρονια υπηρεσιας.
30 χρονια υπηρεσιας δινοντας το καλυτερο
εαυτο μου και προσπαθωντας να ειμαι τυπικος
στο maximum.
Τωρα…..ερχετε το νομοσχεδιο εκτρωμα
Και τα ακυρωνει ολα!!!
Ντροπη!!!
Αδικια!!!
Την αδικια θα τη πληρωσετε εαν
δεν αποσυρετε το νομοσχεδιο με την αισχρη
αναδρομικοτητα που πατε να επιβαλετε!!!
Στις εκλογες θα σας απαξιωσουμε και εμεις
Με τις οικογενειες μας.Και ευτυχως ειμαστε
αρκετοι χιλιαδες!!!!!
Ντροπή και μόνο ντροπή με 19.000 μόρια στη στη σχολή Υπαξιματικών διοικητικών δεν έχουμε τον δικαίωμα να γίνουμε αξιωματικοι παραμένουμε στο βαθμό του ανθυποσμηναγού. Φτάνει πια με την απαξίωση των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών κανονικά θα έπρεπε να βγαίνουν ανθστες ς μετά από τη σχολές υπαξιωματικών και σε κάποια χρόνια να γινόμαστε αξιωματικοι. Δεν περιμέναμε αυτή την απαξίωση των εμπεγμό από αυτή την κυβέρνηση άλλα μας υποσχώσασταν προεκλογικά. Αν θέλετε να τα κάνετε αυτά πρέπει να ισχύσει από αυτούς που θα μπουν από φέτος
Μέχρι περίπου η ίδια κυβέρνηση, ο ίδιος υπουργός, έβγαζε προκήρυξη πρόσκλησης πολιτών να επιλέξουν στρατιωτική καριέρα αντί κάποιας άλλης δηλώνοντας σχολές μονίμων υπαξιωματικών.
Σε αυτές τις προκηρύξεις αναφέρεται ο βαθμός εξέλιξης.
Όσοι εμπιστεύτηκαν την πολιτεία,
ΕΞΑΠΑΤΉΘΗΚΑΝ
ΝΤΡΟΠΉ στην κυβέρνηση που κορόιδεψε τους Έλληνες που εμπιστεύτηκαν τις δεσμεύσεις του κράτους.
Καταστροφή του σώματος υπαξιωματικών! Ντροπή σας!
Το παρόν μέρος παρουσιάζεται ως ολοκληρωμένο πλαίσιο σταδιοδρομίας των μόνιμων υπαξιωματικών, όμως στην πραγματικότητα θεμελιώνει ένα σύστημα όπου οι προοπτικές εξέλιξης είναι στενά περιορισμένες και πλήρως ελεγχόμενες από την κορυφή της ιεραρχίας. Το άρθρο 32 ξεκινά με την οριοθέτηση των προελεύσεων, τοποθετώντας τους αποφοίτους ΑΣΣΥ ως την «κύρια» αλλά όχι κυρίαρχη προέλευση, δίπλα σε μετατάξεις ΕΠΟΠ και σε νεοκατατασσόμενους μέσω διαγωνισμού. Αυτό δημιουργεί εξαρχής έναν χώρο όπου οι ΑΣΣΥ δεν αποτελούν πλέον εξειδικευμένη παραγωγική κατηγορία, αλλά εντάσσονται σε ένα μείγμα προελεύσεων χωρίς σαφή θεσμική διάκριση υπέρ τους. Ταυτόχρονα εμφανίζεται μια μακρά κλίμακα βαθμών, η οποία φαινομενικά δείχνει ότι υπάρχουν πολλές βαθμίδες εξέλιξης, αλλά όσο περισσότερο αναπτύσσεται το κείμενο τόσο περισσότερο αποκαλύπτεται ότι αυτή η πυραμίδα είναι στην πράξη σχεδόν αδιαπέραστη, με συγκεκριμένες βαθμίδες προσβάσιμες μόνο για περιορισμένο αριθμό στελεχών.
Το άρθρο 33 διατηρεί τον διαχωρισμό ειδικοτήτων και κλάδων, με τρόπο που στην ΠΑ ζωγραφίζει ξεκάθαρα την πραγματικότητα: το προσωπικό ΑΣΣΥ τοποθετείται εκ νέου σε τεχνικούς, διοικητικούς και επιχειρησιακούς τομείς που δεν προσφέρουν ισότιμη δυνατότητα διεκδίκησης θέσεων κύρους και ευθύνης. Η προβολή του διαχωρισμού μέσω των επετηρίδων, που καθορίζονται στο άρθρο 38, εγκλωβίζει τους υπαξιωματικούς σε επαγγελματικά μονοπάτια όπου η σειρά αρχαιότητας είναι κλειστή, άκαμπτη και πλήρως εξαρτώμενη από τις αρχικές επιλογές ή κατατάξεις. Με απλά λόγια, αν το σύστημα σε τοποθετήσει αρχικά σε μια ειδικότητα με λίγες θέσεις ευθύνης, μένεις εκεί εφ’ όρου καριέρας.
Το άρθρο 34, με το πρόσχημα των οργανικών θέσεων, εισάγει τον πυρήνα της μεθόδευσης: οι υπαξιωματικοί εξελίσσονται μόνο μέχρι το σημείο που επιτρέπει ο αριθμός θέσεων τον οποίο καθορίζει το Υπουργείο με απόφαση που δεν δημοσιεύεται. Αυτό σημαίνει ότι η εξέλιξη των υπαξιωματικών δεν είναι προϊόν προσόντων, εμπειρίας ή αξιολόγησης, αλλά πολιτικής και αριθμητικής διαχείρισης. Το άρθρο 35 για την αξιολόγηση παρουσιάζεται ως σύστημα «αξιοκρατίας», αλλά ενσωματώνει αυτούσιες διαδικασίες από το πλαίσιο των αξιωματικών, με τα ίδια προβλήματα αδιαφάνειας και υποκειμενικότητας που έχουν καταγγελθεί επί δεκαετίες. Έτσι, τα κριτήρια μπορεί εύκολα να χρησιμοποιηθούν ως φίλτρο αποκλεισμού και όχι ως πραγματικό εργαλείο υπηρεσιακής βελτίωσης.
Η ιεραρχία και αρχαιότητα στο άρθρο 37 δίνει στους αποφοίτους ΑΣΣΥ τυπική προτεραιότητα έναντι άλλων προελεύσεων, όμως αυτή η «προτεραιότητα» είναι επιφανειακή, επειδή η πραγματική εξέλιξη θα κριθεί αργότερα από οργανικές θέσεις, κρίσεις και καταληκτικό βαθμό. Η αρχαιότητα λειτουργεί περισσότερο ως συμβολική αναγνώριση, παρά ως πραγματική εξασφάλιση σταδιοδρομίας. Το σύστημα επετηρίδων στο άρθρο 38 ενισχύει τη γραφειοκρατική διάκριση, κάνοντας την υπηρεσιακή σύγκριση και προοπτική να εξαρτώνται από κατηγοριοποιήσεις που δεν αντανακλούν ούτε την επιχειρησιακή πραγματικότητα ούτε τις ανάγκες των μονάδων.
Στο άρθρο 39 αποκαλύπτεται χωρίς προσχήματα ο πραγματικός στόχος του συστήματος: ο καταληκτικός βαθμός των υπαξιωματικών προελεύσεως ΑΣΣΥ καθορίζεται ως Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ. Πρόκειται για πολύ συγκεκριμένο και σκληρό «ταβάνι», που ακυρώνει οποιαδήποτε συζήτηση για ουσιαστική ανέλιξη και μετατρέπει τον ρόλο του υπαξιωματικού σε σκαλοπάτι που δεν συνδέεται πλέον με τη δυνατότητα αξιωματικής εξέλιξης. Το ότι οι υπαξιωματικοί των ΑΣΣΥ προάγονται εκ περιτροπής και μόνο ένας ανά κλάδο φτάνει στη θέση αυτή είναι ενδεικτικό: η νομοθεσία παράγει μια κορυφή για τους λίγους, ώστε να χρησιμοποιείται ως «παράδειγμα επιτυχίας», την ίδια στιγμή που για το σύνολο των στελεχών το όριο παραμένει ανυπέρβλητο.
Το άρθρο 40 για τον χρόνο παραμονής στους βαθμούς διαμορφώνει μια σταδιοδρομία που διαρκεί δεκαετίες για να φτάσει κανείς στα ανώτερα σκαλιά του συστήματος υπαξιωματικών. Οι χρόνοι είναι τέτοιοι ώστε ένας υπαξιωματικός πρέπει να υπηρετήσει 30 και πλέον χρόνια για να αγγίξει τους ανώτερους βαθμούς της δικής του κατηγορίας, την ώρα που οι αντίστοιχες απαιτήσεις για τους αξιωματικούς είναι πολύ πιο σύντομες. Έτσι, η σταδιοδρομία διαμορφώνεται ως μακρά διαδικασία ωρίμανσης χωρίς πραγματική ευελιξία και με πολλαπλά σημεία στασιμότητας.
Τα άρθρα 41 έως 45 για τον χρόνο διοίκησης και τα συμβούλια κρίσεων δείχνουν την οργανωμένη θεσμική πυραμίδα ελέγχου. Οι υπαξιωματικοί κρίνονται από συμβούλια που αποτελούνται αποκλειστικά από αξιωματικούς και μάλιστα από υψηλόβαθμα στελέχη των ΓΕ. Αυτό σημαίνει ότι οι σταδιοδρομικές τύχες των υπαξιωματικών παραμένουν στα χέρια εκείνων που ήδη έχουν κάθε λόγο να διατηρούν το υφιστάμενο προβάδισμα των ΑΣΕΙ. Ακόμα και η συμμετοχή Ανθυπασπιστών ως εισηγητών δεν αλλάζει τη φύση του συστήματος: η κρίση παραμένει υπό τον πλήρη έλεγχο της αξιωματικής ιεραρχίας.
Το άρθρο 46 για τα είδη κρίσεων εισάγει και μια άλλη σοβαρή πραγματικότητα: μεγάλος αριθμός υπαξιωματικών θα χαρακτηρίζονται «διατηρητέοι», «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι», με τη σύνδεση αυτών των κρίσεων με στοιχεία της τελευταίας δεκαετίας. Αυτό μετατρέπει την παραμικρή αδυναμία ή απόκλιση σε μόνιμο εμπόδιο. Η παρουσία του χαρακτηρισμού «μέτρια» ως αιτία για άμεση αποστρατεία δείχνει ότι το σύστημα δεν ενδιαφέρεται να δώσει ευκαιρίες βελτίωσης, αλλά να διατηρήσει έναν κύκλο στελεχών που δεν ξεφεύγει αριθμητικά από τις οργανικές ανάγκες.
Τα άρθρα 47 έως 52 κλείνουν το πλαίσιο κρίσεων και προαγωγών. Η προαγωγή αποκλειστικά και μόνο για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων σημαίνει ότι ανεξαρτήτως προσόντων και αποδόσεων, η εξέλιξη θα εξαρτάται από αριθμούς που το Υπουργείο μπορεί να αυξομειώνει κατά βούληση. Αυτό μετατρέπει το σύστημα σε απόλυτα διοικητικό εργαλείο με στόχο τον έλεγχο της μισθολογικής πυραμίδας. Η επισήμανση ότι οι λίγοι που πεθαίνουν στην υπηρεσία λαμβάνουν τιμητικά βαθμούς λειτουργεί περισσότερο ως συμβολική διατύπωση παρά ως ουσιαστική μέριμνα.
Το άρθρο 53 για τον αποστρατευτικό βαθμό δείχνει την τελική εικόνα: οι υπαξιωματικοί που ολοκληρώνουν την καριέρα τους λαμβάνουν έναν βαθμό παραπάνω μόνο για λόγους τιμής και μόνο λίγο πριν αποχωρήσουν. Για δεκαετίες υπηρεσίας, το σύστημα δεν αναγνωρίζει πραγματικό χώρο ανέλιξης. Εάν δεν φτάσεις στις κορυφαίες βαθμίδες των δικών σου κατηγοριών, το σύστημα είτε σε αφήνει στάσιμο είτε σε οδηγεί ταχύτερα στην έξοδο.
Το άρθρο 54 δίνει εν λευκώ εξουσία στο Υπουργείο και στο ΣΑΓΕ να μεταβάλουν ειδικότητες, επετηρίδες, οργανικές θέσεις και χρονικά πλαίσια κατά βούληση. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι κανένας υπαξιωματικός δεν μπορεί να προβλέψει την πραγματική σταδιοδρομία του, γιατί αυτή μπορεί να αλλάξει διοικητικά χωρίς καμία δημοσιότητα ή συζήτηση. Το άρθρο 55 τέλος, με τις μεταβατικές διατάξεις, δείχνει ότι το 2026 θα λειτουργήσει ως «πιλοτικό» έτος χωρίς περιθώρια ομαλής μετάβασης. Το άρθρο 56 καταργεί το παλαιό νομικό πλαίσιο, χωρίς όμως να παρέχει στον υπαξιωματικό σώμα ένα ισχυρότερο ή δικαιότερο σύστημα.
Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο. Πρέπει να αποσυρθεί. Δεν μπορεί μετά από 34 χρόνια υπηρεσίας να έρχεται και να σου λέει δεν παίρνεις άλλο βαθμό. Αυτό γίνεται μόνο αν είχα καταδικαστεί για σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα. Καθηλώνει στον ίδιο βαθμό χιλιάδες στρατιωτικούς και τους στερεί μεγάλο χρηματικό ποσό με την καθηλώσει τους στο βαθμό που φέρουν.
Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο. Πρέπει να αποσυρθεί. Δεν μπορεί μετά από 34 χρόνια υπηρεσίας να έρχεται και να σου λέει δεν παίρνεις άλλο βαθμό. Αυτό γίνεται μόνο αν είχα καταδικαστεί για σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα. Καθηλώνει στον ίδιο βαθμό χιλιάδες στρατιωτικούς και τους στερεί μεγάλο χρηματικό ποσό με την καθηλώσει τους στο βαθμό που φέρουν. ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ.
Όσοι εισηλθαν στις ΑΣΣΥ γνωρίζαν πως θα υπάρχει μια συγκεκριμένη εξέλιξη. Ο καθένας , στο μέτρο του δυνατού είχε στόχους και προσωπικές φιλοδοξίες για την καριέρα του. Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο,ανατρέπει όλα τα δεδομένα.
Με το νομοσχέδιο μεγαλώνει η ψαλλίδα αξιωματικών και υπαξιωματικών και μικραινει αυτή μεταξυ Υπαξιωματικών και ΕΠΟΠ αρα για ποια αναβαθμιση του σωματος μιλατε.
ΟΧΙ στο «Σώμα Υπαξιωματικών» !!!
Εάν θέλετε μεταρρυθμίσεις και αναβάθμιση των Ενόπλων Δυνάμεων της χώρας,με σκοπό την σωστή διαχείριση του που προκύπτει από το υπεράριθμο των ανώτατων βαθμών, μπορείτε απλά να μην προάγεται , όπως συμβαίνει στην πραγματικότητα βάση των πολιτικών πεποιθήσεων τα φιλαράκια , αλλά να … ,τους γλύφτες και τους ρουφιάνους αλλά μόνο τους άξιους.
Εκεί να αλλάξετε τα πάντα !!!
Όχι δεν φταίνε οι Υπαξιωματικοί για το χάλι που υπάρχει στη χώρα !
Η τεράστια οικογένεια των Υπαξιωματικών θα τιμωρήσει φυσικά όλους τους υπεύθυνους αυτού του εκτρώματος έναν ένα και ξεχωριστά, γιατί όποιος σπέρνει ανέμους , θερίζει Θύελλες
λέει μια παροιμία..
…και όποιος σκάβει το λάκκο του άλλου, πέφτει ο ίδιος μέσα του
Ραντεβού στους δρόμους λοιπόν, αφού το επιλέξατε !!!
Πάει καλά ο κοινωνικός αυτοματισμός;
Βάλατε και τα γνωστά σας κανάλια στο παιχνίδι;
Γιατί; Γιατί γνωρίζετε ότι έχετε άδικο.
Αυτό που δεν γνωρίζετε είναι ότι θα πάμε μέχρι.
Για την Τιμή και την υπόληψη μας.
Τα χρήματα σας τα χαρίζουμε.
Στα 28 χρόνια υπηρεσίας σε Μονάδες μάχιμες,Μεραρχίες και Μείζωνες Σχηματισμούς έχω διαπιστώσει ιδίοις όμμασι αν και πόσο ένας Αξκος απο ΑΣΣΥ μπορεί να δώσει λύσεις με την εμπειρία του, την εκπαίδευση του απο τη Σχολή, το πόσο δυναμικά μπορεί να μπει μπροστά απο το υφιστάμενο προσωπικό και να εμπνεύσει στην καθοδήγηση τους και πόσο αποτελεσματικά μπορεί να γίνει το δεξί χέρι του εκάστοτε Δκτη και να δώσει πραγματικές λύσεις για το Στράτευμα. Μην βάζετε ταφόπλακα στην αποτρεπτική ισχύ της χώρας μας, ακυρώνοντας το πιο δυναμικό κομμάτι της.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Αφήστε το στράτευμα ως έχει .Η πυραμίδα θα γκρεμιστεί με αυτά που κάνετε !Αφηστε του ΑΣΣΥ να εξελίσσονται μην δημιουργείτε προβλήματα στις σχέσεις του προσωπικού!
Το χειρότερο που μπορεί να συμβεί σε μια χώρα είναι όταν οι πολίτες και στην συγκεκριμένη περίπτωση τα στελέχη σου χάσουν την εμπιστοσύνη τους προς το σύστημα.
Οταν το ίδιο το σύστημα με νομοσχέδια σε εμπαίζει, σε απαξιώνει, σε τιμωρεί άνευ λόγου, δεν τηρεί τις υποσχέσεις του, δεν τηρεί τους υφιστάμενους νόμους, λειτουργεί επιλεκτικά ευνοϊκά και ταυτόχρονα ΑΥΤΟΘΑΥΜΑΖΕΤΑΙ….απλα οδηγούμαστε στον γκρεμό !!!
Αυξήσεις μισθών ανάξιες λόγου και στο φάσμα του εμπαιγμού για το μεγαλύτερο μέρος των στελεχών.
Στέρηση βαθμών επιλεκτικά και με ελεεινής μορφής αναδρομική ισχύ έως 34 έτη!!!!!
Το ΥΠΕΘΑ έχει χάσει ουσιαστικά την εμπιστοσύνη του στρατιωτικού προσωπικού ….ΤΡΑΓΙΚΟ !!!
Το επόμενο στάδιο μετά την ψήφιση αυτού του εκτρώματος είναι η δοκιμή αξιοπιστίας της δικαιοσύνης !!!
Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί για τους εξής λόγους:
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύουν για όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη, παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της εμπιστοσύνης , καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας, διότι στελέχη με την προέλευση την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά.
Ότι κ να πούμε είναι λίγο.Αυξησεις μαϊμού για ΑΣΣΥ-ΕΠΟΠ-ΕΜΘ, καθήλωση και υποβάθμιση με απώτερες απώλειες-κλεψιμο σε σύνταξη,εφάπαξ, αποκλεισμός από ΣΟΑ-ΚΑΑΥ κλπ.. οργανικές θέσεις Αξιωματικών πάντα υπήρχαν αλλά καλύπτονται από ΑΣΣΥ.. Να δω όσοι χαίρεστε με αυτό το έκτρωμα,με ποιόν θα συνεργάζεστε, ποιός θα βγάζει τη δουλειά.. θα διοικείτε τον εαυτό σας στο τέλος. Το πιο υγιές κ λειτουργικό κομμάτι του στρατού που με εκπαίδευση κ εμπειρία κρατάει το στράτευμα όρθιο με αποφιωση στα καθήκοντα που του ανατίθονται, πάτε να το ξεριζωσετε! Κανένας δε θα μπαίνει πια σε σχολές ΑΣΣΥ. Τα έχετε καταστρέψει όλα.
Τα εν λόγω άρθρα θα μπορούσαν να εφαρμοστούν με κάποιον βαθμό αποτελεσματικότητας σε προσωπικό στελέχωσης με ίδιες ποιοτικά και γνωστικά ικανότητες και δεξιότητες. Στην πραγματικότητα ,όμως , αυτό η αλλαγή θα αποτελέσει μια τεράστια και επικίνδυνη ελεύθερη πτώση των δεικτών ασφαλείας εργασίας ,επιχειρισιακης αποτελεσματικότητας αναλογιζοντας και βαθμού συντηρησιμοτητας.
Δυστυχώς ,τα σχέδια νόμου ποτέ μα ποτέ δεν μπορούν να καλύψουν τα προβλήματα της μάχης στην καθημερινότητα των υγιή στελεχών των ενόπλων δυνάμεων. Χώρις πραγματική γνώση σε κάθε πεδίο ειδίκευσης πως γίνεται να γράφουμε θεωρίες και σχέδια διασφάλισης βελτίωσης του μηχανισμού αυτού . Και ξαναρωτάω είμαστε σίγουροι όλοι μας ότι το νέο μοντέλο θα λειτουργήσει καλύτερα από το υπάρχων ; έχει γίνει κάποια μελέτη επί της ψυχολογίας και ικανοποίησης των στελεχών που αποδεικνύει την βελτίωσηε το νέο σύστημα στελέχωσης ;
Χωρίς να πρέπει να επηρεαστεί κάποιος από τα λεγόμενα μου , θα τονίσω ότι σεβασμός κερδίζεται και δεν απορρέει από βαθμούς ανώτερου ή κατώτερου από τον βαθμό του φεροντος. Ως εκ τούτου η αλλαγή αυτή θα φέρει το άνοιγμα της πόρτας του πτητικόυ μέσου και θα ξεκινήσουν τα αλεξίπτωτα αλλά χωρίς επιστροφή στην μονάδα τους αλλά ίσως κάπου αλλού …Και τα κενά εμπειρίας 20 χρόνων θα κατακευρανωσουν όχι την ηγεσία των ενόπλων δυνάμεων αλλά και αυτούς του λιγοστούς συνεπής και καταρτισμενους που θα μας απομείνουν .
Ευχαριστώ πολύ για όλα και εύχομαι κάποια στιγμή να μπορέσουν οι ένοπλες δυνάμεις να αναζητήσουν πραγματικές λύσεις με άμεσο αντίκτυπο τόσο σε οικονομικό τομέα όσο και σε οργανωτικό .
Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί για τους εξής λόγους:Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύουν για όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη, παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της εμπιστοσύνης , καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας, διότι στελέχη με την προέλευση την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά.
Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί για τους εξής λόγους:Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύουν για όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη, παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της εμπιστοσύνης , καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας, διότι στελέχη με την προέλευση την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά.
Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί για τους εξής λόγους:
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύουν για όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη, παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της εμπιστοσύνης , καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας, διότι στελέχη με την προέλευση την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά.
Πρωτότυπος τρόπος για να καταστρέφει ολόκληρο το σώμα
Ένας από τους άξονες του Σχεδίου Νόμου είναι το Νέο Βαθμολόγιο – Νέο Μισθολόγιο – Νέο Σύστημα Υπηρεσιακής Σταδιοδρομίας. Άρα επηρεάζονται και υποβαθμίζονται βαθμολογικά όλες οι προελεύσεις των Στελεχών ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ κλπ.Στις Ένοπλες Δυνάμεις ο βαθμός καθιερώνει «δικαιώματα, υποχρεώσεις και παροχές» για πολλά και διάφορα θέματα.Πέραν των μισθολογικών παροχών υπάρχουν και άλλες οικονομικές παροχές οι οποίες συνδέονται με το βαθμό όπως είναι η σύνταξη, η απονομή μερίσματος, το εφάπαξ, το βοήθημα επαγγελματικής αυτοτέλειας για τα τέκνα (ΒΟΕΑ) κλπ. Όσο πιο μεγάλος είναι ο βαθμός τόσο και πιο μεγάλες και οι οικονομικές παροχές. Άρα όταν προκύπτει βαθμολογική απώλεια σημαίνει αυτόματα και οικονομική απώλεια.Στο Σχέδιο Νόμου ξεκάθαρα δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους του ΓΕΕΘΑ Προκήρυξης Διαγωνισμού Επιλογής των Σπουδαστών στις Στρατιωτικές Σχολές και δεν τηρούνται τα βαθμολόγια των Ενημερωτικών Επαγγελματικών Προσανατολισμών, οι Οδηγοί Σπουδών και οι Οδηγοί Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών.Έτσι χάνεται η αξιοπιστία και η εμπιστοσύνη των εισακτέων οι οποίοι εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με μία Εγκύκλιο, με μία Προκήρυξη η οποία είχε συγκεκριμένο στραδιοδομικό πλαίσιο.Ανάλογη αντιμετώπιση έχουν και οι προκηρύξεις των ΕΠΟΠ.Ο Έλληνας Στρατιωτικός από την κατάταξή του έχει να αντιμετωπίσει σοβαρά προβλήματα όπως το ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ (λίγα χρήματα σε επίπεδο μη βιωσιμότητας), το ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΟ (δεν υπάρχουν στρατιωτικά οικήματα για κάλυψη όλων των στεγαστικών αναγκών, δεν δίδεται επίδομα ενοικίου), τη ΜΕΤΑΘΕΤΙΚΟΤΗΤΑ (μεγάλος αριθμός μεταθέσεων με πολλές στρεβλότητες, δεν υπηρετούν τον απαιτούμενο χρόνο στον τόπο προτίμησής τους), το ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ – ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ (όσοι κατατάσσονται από την 01-01-2011 και εφεξής συνταξιοδοτούνται στο 62ο έτος της ηλικίας τους με 40 χρόνια ασφάλισης και ο συνολικός πλασματικός και πραγματικός χρόνος στο διπλάσιο είναι έως τα 7 έτη) και το ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΚΟ – ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΟ (δεν εξασφαλίζεται η πορεία της σταδιοδρομικής – βαθμολογικής εξέλιξης των στρατιωτικών).Το Σχέδιο Νόμου κινείται εντελώς προς την λάθος κατεύθυνση. Η Πολιτεία οφείλει να δώσει στους Έλληνες Στρατιωτικούς πραγματικά κίνητρα για να επιλέξουν να υπηρετήσουν στις Ένοπλες Δυνάμεις.Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.
Όχι στο νομοσχέδιο καταστροφή για τους υπαξιωματικούς. Καταστρέφεται αυτούς και τις οικογένειές τους πάρτε το χαμπάρι
Απόσυρση του νομοσχεδίου που τιμωρεί αδίκως στελέχη εισαχθέντα στις ΑΣΣΥ κατόπιν πανελληνίων εξετάσεων και μάλιστα με βαθμούς εφάμιλλλων των ΑΣΕΙ.
Μην υποβαθμίζετε τη νοημοσύνη μας.Το νομοσχέδιο απλά θέλει να διώξει όλους τους ΑΣΣΥ.θελει να διώξει άτομα που πέρασαν με πανελλαδικές με υψηλές βάσεις με μορφωτικό επίπεδο.!Ο στρατός πια δεν βασίζεται στην χέρια αλλά στο μυαλό.!Ντροπή σας μόνο που το σκεφτήκατε
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ!
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ ΤΩΝ ΑΣΣΥ
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΤΡΩΜΑ
Αφήστε τους υπαξιωματικούς στην ησυχία τους και μην διαλύεται το στράτευμα μάθετε πρώτα πως λειτουργεί και μετά προβείτε σε ενέργειες ότι κάνετε και ότι προτείνετε είναι λάθος !
ΞεκΘαρο όχι στο άρθρο που παραβιάζει ότι υπογράψαμε !
Μετά από τόσα χρόνια υπηρεσίας 19 για την ακρίβεια το θεωρώ θράσος να μου πει κάποιος ότι δεν θα προταχθώ.Αναιδεια το ότι μέχρι να αποστρατευθώ θα είμαι παγωμένος στο βαθμό μου.Δεν έχω να κατακτήσω κάτι άλλο λοιπόν καθώς ήδη έχω εκτελέσει ότι απαιτώντας για το βαθμό του ανθυπασπιστή.καθε άνθρωπος έχει ανάγκη να εξελίσσεται για ν νιώθει παραγωγικός.δεν δέχομαι λοιπόν μετά από τόσο κόπο που ξεκίνησε απ όταν ήμουν παιδί καθώς είμαι με πανελλήνιες και αργότερα προσωπικό κόπο απ τις μονάδες που πέρασα να μου λέτε ότι δεν θα προαχθω.ΕινΙ και θέμα κύρους αλλά και μισθολογικό .Αφηστε τα πράγματα ως έχουν
Κάπου έχετε μπερδευτεί. Να σας το ξεδιαλύνω.
1) Οι ελληνικές Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΣΜΥ, ΣΜΥΝ, ΣΤΥΑ, ΣΥΔ, ΣΙΡ, τώρα πια ΣΜΥΑ οι τρεις τελευταίες) εκπαίδευσαν κι εκπαιδεύουν άρτια καταρτισμένα Στελέχοι ,τα οποία μπορεί να ξεκινούσαν από χαμηλά (Λοχίες, Κελευστές ,Σμηνίες) και να υπηρετούσαν 12 χρόνια ως Μόνιμοι Υπαξιωματικοί, στη συνέχεια τα επόμενα 5 γίνονταν Ανθυπασπιστές και τα υπόλοιπα γίνονταν Αξιωματικοί κι εξελίσσονταν έως το βαθμό του Συνταγματάρχη κι αντίστοιχων (αποστρατευτικός, πλέον με το νόμο του 2010 αποστρατευτικός Αντισυνταγματάρχης, εκτός από όσους έχουν πτυχίο ΑΕΙ). Ουδέποτε χαρακτηρίστηκαν «μόνιμοι» με την έννοια της μόνιμης παραμονής στους βαθμούς των Υπαξιωματικών, αλλά της Μονιμότητας. Επομένως,αυτή η αστεία και στο πόδι προσέγγιση που αφήνει τους αποφοίτους των, «αναβαθμισμένων» σε Ανώτατες (3ετής φοίτηση γαρ), Σχολών Υπαξιωματικών μόνιμα εκτός του σώματος των Αξιωματικών είναι τουλάχιστον Προσβλητική και Κακόβουλη.
2) Σώμα μονίμων υπαξιωματικών υπάρχει και στελεχώνεται από τους ΕΜΘ και τους ΕΠΟΠ, οι οποίοι εισήχθησαν εξαρχής με καταπληκτικό βαθμό Ανθυπασπιστή. Οι θεσμοί αυτοί Δε φοιτούν σε Παραγωγική Σχολή των Ενόπλων Δυνάμεων.
3) Τόσο ο Αμερικανικός, όσο κι άλλοι Νατοϊκοί στρατοί, έχουν σώμα υπαξιωματικών, με δική τους εξέλιξη και διοίκηση, που τα στελέχοι δεν προέρχονται από στρατιωτικές σχολές.
4) Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ δικαιούνται κι αξίζουν, εξαιτίας της υψηλής κατάρτισης και των καθηκόντων που αναλαμβάνουν στις Μονάδες και τα επιτελεία, καλύτερης μεταχείρισης κι όχι υποβάθμισης έξι ολόκληρων βαθμών.
Αρχικά θα πρέπει να αναγνωριστούν τα πτυχία των Σχολών από το Υπουργείο Παιδείας ως ισότιμα ΑΕΙ κι όχι να ισχύει αυτή η Στρέβλωση, όπου Στελέχοι κατάλληλα να χειρίζονται και να συντηρούν τα πλέον εξελιγμένα συστήματα των Ενόπλων Δυνάμεων θεωρούνται ισότιμοι με ΙΕΚ.
Παράλληλα η μισθολογική καθίζηση πρέπει να αποφευχθεί κι όχι να παγιωθεί μέσω της βαθμολογικής στασιμότητας.
Οι μισθοί, οι συντάξεις, τα μερίσματα, όλα στην Ελληνική πραγματικότητα ρυθμίζονται από το Βαθμό.
Το ζήτημα της Βαθμολογικής υποβάθμισης είναι Ηθικό, Αξιακό, Οικονομικό και θα οδηγήσει στο βέβαιο κλείσιμο των ΑΣΣΥ.
Τι μας πειράζει θα ρωτήσετε.
Εάν δε μπορείτε ν’ αντιληφθείτε τι σημαίνει να χάσεις τη Δεξαμενή Ισχύος των Ενόπλων Δυνάμεων που δεν είναι άλλη από το Προσωπικό που παράγουν αυτές οι Σχολές, το προσωπικό που κρατάει γερά παρά τις επιθέσεις που δέχεται από τις ελλείψεις (διπλά και τριπλά καθήκοντα), από τα μέσα και τα υλικά (εποχές μνημονίων ούτε ανταλλακτικά ούτε αναλώσιμα), από την ακρίβεια και τις μειώσεις των μισθών και παρ’ όλα αυτά εξακολουθεί πεισματικά να στηρίζει όλο το αξιόμαχο των Ενόπλων Δυνάμεων της Πατρίδας μας , τότε μάλλον είστε σε λάθος θέση τη λάθος χρονική συγκυρία.
ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ το κατάπτυστο νομοσχέδιο.
Αγαπητέ κύριε υπουργέ,
Θεωρώ πως η προσέγγιση του νομοσχεδίου για την σταδιοδρομία των υπαξιωματικών είναι το λιγότερο ανήθικη. Όταν το κράτος βάζει τους κανόνες, τους διαβάζουνε και τους υπογράφουν οι πολίτες, στην συγκεκριμένη περίπτωση οι μαθητές των στρατιωτικών σχολών, αυτοί πρέπει να τηρούνται. Δεν μπορεί το ίδιο το κράτος, που θέλει η εκάστοτε κυβέρνηση να το θεωρούμε αξιόπιστο, να συμπεριφέρεται με αυτόν τον ιταμό τρόπο. Βαθμούς δεν παίρνουν, μόνο οι διατηρητέοι και όσοι έχουν στέρηση βαθμού. Πώς έρχεται η ίδια πολιτεία και αποφασίζει ότι θα παραμείνω στον βαθμό του αξιωματικού που φέρω και από τούδε και στο εξής θα με προσπερνάνε όλοι οι κατώτεροι μου που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ ύστερα από 31 χρόνια υπηρεσίας. Πώς αποφασίζει η πολιτεία ότι θα πρέπει να έχω λιγότερες απολαβές λόγω των χαμένων μου βαθμών (μισθοί, εφάπαξ, σύνταξη, επιδόματα παιδιών κλπ.); Εδώ και ένα χρόνο που δικαιούμαι τον βαθμό του ταγματάρχη θα είχα μια αύξηση της τάξεως των 100 και πλέον ευρώ καθαρά και την οποία δεν λαμβάνω γιατί αποφασίστηκε με το έτσι θέλω ότι πρέπει να μείνω διατηρητέος. Άρα για ποιες αυξήσεις μιλάτε κύριε υπουργέ; Και επειδή υπηρετώ σε πολεμικό πλοίο χάνω και από τη διαφορά επιδόματος του στόλου που προκύπτει λόγω χαμηλότερου βαθμού. Ποια είναι η δικαιοσύνη όταν ισχύει μόνο για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ αυτή η απόφαση όνειδος και όχι για τους υπόλοιπους θεσμούς (αξιωματικοί ειδικής μονιμότητας, ψυχολόγοι, θρησκευτικοί λειτουργοί, ανωτάτων ιδρυμάτων κλπ.);
Κύριε υπουργέ σας παρακαλούμε να κάνετε πίσω σε αυτήν την λανθασμένη απόφαση και να εφαρμόσετε το μέτρο αυτό στις καινούργιες σειρές μαθητών που θα εισέλθουν από το 2026 ώστε να γνωρίζουν τα νέα παιδιά την πορεία τους στο στράτευμα και να διαπιστώσετε και εσείς από τον αριθμό των εισακτέων αν το συγκεκριμένο μέτρο θα είναι επιτυγχημένο ή όχι. Εμείς γνωρίζουμε πολύ καλά πιο θα είναι το αποτέλεσμα, φτάνει να το δείτε και εσείς στην πράξη.
Με εκτίμηση.
Το νομοσχέδιο υποβαθμίζει τους υπαξιωματικους και κυρίως τους αποφοιτους ΑΣΣΥ, οι οποίοι καταταχθηκαν μέσω Πανελληνίων και με συγκεκριμένες προδιαγραφές, που αν δεν ίσχυαν τοτε, ίσως να μην έκαναν προσπάθεια εισαγωγής στις σχολές αυτές. Καθηλώνει τους περισσότερους για πολλά χρόνια στον ίδιο βαθμό, χωρίς δυνατότητα εξελιξης (βαθμολογικής και οικονομικής), περικοπτωντας τουλαχιστον 4 βαθμους στους περισσότερους. Το νομοσχέδιο αν δεν αποσυρθει, θα επρεπε να εξεταστει ως προς την αναδρομικότητά του.
Νομοσχέδιο έκτρωμα που εξαπολύει επίθεση στα στελέχη και κυρίως στους υπαξιωματικούς . Να είστε βέβαιοι ότι τόσο εμείς όσο και οι οικογένειες μας δε θα ξεχάσουμε τι κακό προσπαθείτε να μας κάνετε και θα το θυμόμαστε όταν έρθει η ώρα να κριθεί το έργο σας .
Οι αδικιες του νομοσχεδιου ειναι προφανεις.
Η αναδρομικοτητα του πρωτοφανης.
Οι ενοπλες δυναμεις θα ειναι απο εδω και στο εξης η επιλογη των τελευταιων.
Φέρνετε ένα νομοσχέδιο για να εξευτελίσετε τους υπαξιωματικούς και να τους μετατρέψετε σε σκλάβους .Τι σας κάνει να πιστεύετε ότι αυτοί θα παραμείνουν στο στράτευμα για να εξευτελιστούν ; Εάν ψηφιστεί η κυβέρνηση θα γραφτεί στην ιστορία ως η κυβέρνηση με τις περισσότερες παραιτήσεις στρατιωτικών στην ιστορία , και συνεπώς ως η κυβέρνηση που διέλυσε τις ελληνικές ένοπλες δυνάμεις και άφησε την χώρα απροστάτευτη από τον εχθρό που καραδοκεί απέναντι μας . Αναλογιστείτε τι πάτε να κάνετε και πράξτε αναλόγως .
Όσοι εισηλθαμε στις ΑΣΣΥ γνωρίζαμε πως θα έχουμε μια συγκεκριμένη εξέλιξη. Ο καθένας μας, στο μέτρο του δυνατού είχε στόχους και προσωπικές φιλοδοξίες για την καριέρα του. Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο, μας ανατρέπει όλα τα δεδομένα. Για ποιο λόγο να χάσουμε τόσους βαθμούς; Γιατί μας αποκλείεται η ανέλιξη; Είναι λυπηρό και άδικο. Θέλουμε να ακολουθήσουμε την πορεία που ήταν προδιαγεγραμμένη, με βάση τα ισχύοντα θεσμικά κείμενα την περίοδο που μπήκαμε στις Ένοπλες Δυνάμεις. Θέλουμε αυτά που δικαιούμαστε, για να συνεχιστεί η εύρυθμη λειτουργία του στρατεύματος. Η απογοήτευση θα έχει μοιραία, αντίκτυπο στην εργασία μας. Θέλουμε να είμαστε σωστοί επαγγελματίες, αυτό προϋποθέτει να μας φέρονται και σωστά.
Αξιότιμε Κύριε Υπουργέ, Εθνικής Άμυνας,
Σεβαστοί συνάδελφοι,
Σήμερα καταθέτω δημόσια την άποψή μου για το π ο λ υ ν ο μ ο σ χ έ δ ι ο, όχι απλώς ως σχόλιο, αλλά ως φωνή ευθύνης απέναντι στην Πατρίδα και στις Ένοπλες Δυνάμεις μας.
Αξιότιμε Κύριε Υπουργέ,
η πορεία σας ως Υπουργός Εξωτερικών απέδειξε ότι η διπλωματία χτίζεται με σεβασμό, καθαρό λόγο και στρατηγική σκέψη. Η ιστορική σας φράση “φ ί λ ε μου Μ α β λ ο ύ τ” δεν ήταν απλή ευγένεια, ήταν πράξη που μας γέμισε εθνική ανάταση. Με τη σ ι γ ο υ ρ ι ά που αντλούσατε από ό λ ο υ ς εμάς, δείξατε τις κόκκινες γραμμές: «ω ς ε δ ώ». Εκείνη τη στιγμή, όλοι οι Έλληνες νιώσαμε ότι η φωνή μας επιτέλους ακούστηκε δυνατά και καθαρά. Με αυτές τις εμπειρίες, σας θέλουμε δ ί π λ α μας, όχι απέναντί μας. Γιατί η δύναμη της ενότητας είναι πάντοτε μεγαλύτερη από τη δύναμη της αντιπαράθεσης. Όπως το παράδειγμα με τα σ π ί ρ τ α: ένα μόνο σπάει εύκολα, πολλά μαζί δ ε ν σπάζουν ποτέ. Έτσι πρέπει να στεκόμαστε κι εμείς.
Η μάχη που δίνουμε δεν είναι μάχη για νικητές και ηττημένους. Είναι μάχη για «κατανόηση και σύγκλιση». Με σοβαρές προτάσεις και ισχυρή νομική τεκμηρίωση μπορούμε να καταθέσουμε δίκαιες λύσεις. Ο ν έ ο ς υπαξιωματικός δεν είναι απλώς ένας κρίκος στην αλυσίδα, είναι η Ψ Υ Χ Η του Στρατεύματος. Η εξέλιξή του στους ανώτερους βαθμούς Σ Μ Η Ν Α Ρ Χ Ο Υ και αντίστοιχους, δεν είναι προσωπικός πόθος, αλλά α ν α γ ν ώ ρ ι σ η από την Πολιτεία. Αν αφαιρεθεί η αναγνώριση, μειώνεται η απόδοση και χάνεται η αυταπάρνηση. Και τότε χάνεται η καρδιά των Ενόπλων Δυνάμεων.
Έτσι, στην νέα «Στρατηγική Κάθετης Ολοκλήρωσης», ο παράγωντας άνθρωπος καλείτε να παίξει και πάλι έναν ν έ ο ρ ό λ ο, εξίσου ουσιαστικό όπως και τον περασμένο αιώνα, αλλά με άλλα μέσα.
Η ελληνική κ ο υ λ τ ο ύ ρ α δεν ομοιάζει με καμία άλλη. Από τις Θερμοπύλες μέχρι το Οχυρό Ρούπελ, από τον Έβρο μέχρι το Καστελόριζο, η ιστορία μας διδάσκει ότι η ενότητα είναι η δύναμή μας. Ας μην ξεχνάμε την ιαχή «Α Ε Ρ Α», που κάποτε μας ένωσε όλους. Η Πατρίδα χρειάζεται καθαρό λόγο, υπεύθυνες προτάσεις και σύγκλιση. Όχι αντιπαραθέσεις που δίνουν τροφή σε προπαγάνδα ε κ τ ό ς σ υ ν ό ρ ω ν.
Αξιότιμε Κύριε Υπουργέ,
Ας προσεγγίσουμε όλοι μαζί την κατάσταση με προτάσεις που φέρνουν σύγκλιση και όχι αντιπαραθέσεις. Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν είναι πεδίο σύγκρουσης, είναι πεδίο ενότητας, θυσίας και προσφοράς.
– ΝΑΙ στην εξέλιξη των στελεχών με αυστηρότερα και δίκαια κριτήρια, που διασφαλίζουν την αξιοκρατία και την ποιότητα του προσωπικού.
– ΝΑΙ στην συνύπαρξη αξιωματικών διαφορετικής προέλευσης, η οποία ενισχύει την επαγγελματική ικανότητα και εμπλουτίζει τις γνώσεις του σώματος, χωρίς να θίγεται η συνοχή, η πειθαρχία ή το φρόνημα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Αυτό είναι το χρέος μας απέναντι στην Πατρίδα, στις Ένοπλες Δυνάμεις και στην ιστορία μας.
Και μια Α Κ Ρ Ω Σ προσωπική μαρτυρία:
Ως νεαρός Yπαξιωματικός, διεκδίκησα την κυρία Έλενα. Η ίδια μου είπε ότι θαύμασε τον άνθρωπο, και εξακολουθεί να υπερασπίζεται μέχρι σήμερα αυτή τη θέση, εγώ θέλω να πιστεύω ότι την κέρδισε και η στολή, γεγονός που τότε ανέδειξα με κάθε δυνατό τρόπο. Αυτό είναι το ζωντανό παράδειγμα ότι η στρατιωτική ιδιότητα δεν είναι απλώς καθήκον, αλλά και Τ Ι Μ Η που εμπνέει σεβασμό και θαυμασμό.
Ο λόγος πλέον σε εσάς, Κύριε Υπουργέ.
Ταπεινά,
με εκτίμηση και σεβασμό,
Αντισμήναρχος ε.α Νικόλαος Κόμης (ΜΒΑ)
Το νομοσχέδιο θα είναι η ταφόπλακα για τις ένοπλες δυνάμεις. Αποσύρετε το ειδάλλως οι παραιτήσεις του προσωπικού μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου θα είναι τόσες πολλές που θα οδηγήσουν στην καταστροφή του στρατεύματος .