Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 32

Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:

α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,

β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και

γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.

  1. Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
ΣΞ και ΚΣΠΝΠΑ
Επιλοχίας Β΄ ΤάξηςΕπικελευστής Β΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Β΄ Τάξης
Επιλοχίας Α΄ ΤάξηςΕπικελευστής Α΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Α΄ Τάξης
Επιλοχίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επικελευστής

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επισμηνίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Αρχιλοχίας Β΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Β΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Β΄ Τάξης
Αρχιλοχίας Α΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Α΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Α΄ Τάξης
Αρχιλοχίας ΜονάδαςΑρχικελευστής ΜονάδαςΑρχισμηνίας Μονάδας
Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου
Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ

 

 

Άρθρο 33

Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:

α) Όπλων:

αα) Μαχίμων,

αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και

αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και

β) Σωμάτων:

βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνιτών,

ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνικών,

βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών,
  2. ii) Τεχνικών και

iii) Πυροτεχνουργών,

βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
  2. ii) Τεχνικής Υποστήριξης,

βε) Μουσικού,

βστ) Ταχυδρομικού,

βζ) Γεωγραφικού,

βη) Οικονομικού και

βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:

α) Διοικητικής Υποστήριξης και

β) Τεχνικής Υποστήριξης.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:

α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

αα) Μηχανοσυνθέτη,

αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,

αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,

αδ) Ηλεκτρολόγου,

αε) Οπλουργού και

αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,

β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

βα) Ραδιοναυτίλου,

ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,

βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,

βδ) Μετεωρολόγου και

βε) Πληροφοριών και

γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

γα) Στρατολόγου,

γβ) Ταμιακού και

γγ) Υλικονόμου.

  1. Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.

 

Άρθρο 34

Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.

 

Άρθρο 35

Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
  2. Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
  3. Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
  4. Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 36

Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές

 

Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.

 

Άρθρο 37

Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
  2. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:

α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.

β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
  4. Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.

 

Άρθρο 38

Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών

 

Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:

α) στον ΣΞ:

αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και

αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,

β) Στο ΠΝ:

βα) Διοικητικής Υποστήριξης και

ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.

γ) στην ΠΑ:

γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,

γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,

γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και

γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και

δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.

 

Άρθρο 39

Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:

α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,

β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,

γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:

γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και

γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και

δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.

  1. Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
  2. Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.

 

Άρθρο 40

Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:

α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,

β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή

ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,

γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,

δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή

εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,

στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,

ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,

ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και

ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.

  1. Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
  2. Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.

 

Άρθρο 41

Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
  2. Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 42

Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:

α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,

β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:

βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,

ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και

βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και

γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.

  1. Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).

 

Άρθρο 43

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:

α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και

β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:

α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή

β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
  2. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.

 

Άρθρο 44

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών

 

  1. Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:

α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και

β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.

  1. Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,

γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,

δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,

ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:

α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,

γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,

δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,

ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,

γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,

δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και

ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
  2. Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,

γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,

δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και

ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
  2. Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
  3. Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.

 

Άρθρο 45

Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων

 

  1. Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
  2. Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:

α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και

β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:

α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και

β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,

γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,

δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.

  1. Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
  2. Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.

 

Άρθρο 46

Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:

α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,

β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,

γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

ε) «διατηρητέοι»,

στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και

η) «αποστρατευτέοι».

  1. Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
  2. Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:

α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:

α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:

α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.

  1. Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
  2. Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:

α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,

β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:

βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή

ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.

  1. Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:

α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και

ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.

  1. Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:

α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και

β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.

 

Άρθρο 47

Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:

α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:

α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και

β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.

 

Άρθρο 48

Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
  2. Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.

 

Άρθρο 49

Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
  2. Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
  3. Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.

 

Άρθρο 50

Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
  2. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:

α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 51

Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
  2. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:

α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και

β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.

  1. Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
  2. Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.

 

Άρθρο 52

Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
  2. Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:

α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και

β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.

  1. Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
  3. Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
  5. Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.

 

Άρθρο 53

Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
  2. Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
  3. Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:

α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και

β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
  2. Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

 εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄

 

Άρθρο 54

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 33:

α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και

β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
  2. Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
  3. Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
  4. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
  6. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.

 

Άρθρο 55

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
  2. Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.

 

Άρθρο 56

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.

Σχόλια 1 … 6 7 8 9 10 … 156
  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:41 | ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΗΣ

    Το 2001 εισήλθα στο στράτευμα μετά απο πανελλήνιες εξετάσεις ,υπογράφοντας μία συμβαση με το κράτος.Αυτή η σύμβαση ονομάζεται εγκύκλιος.Τώρα ξαφνικά έρχεται το κράτος και τροποποιεί τα συμφωνηθέντα χωρίς να με ρωτήσει,χωρις να υπολογίζει τα χρόνια που προσεφερα στο στρατευμα.To πολυνομοσχεδιο αποτελει ταφοπλακα στη δομη του στρατευματος.Ας εφαρμοστεί το νέο βαθμολόγιο απο τις τάξεις που πρόκειται να μπουν στο σώμα και οχι απο εμας που έχουμε διανύσει 25 έτη υπηρεσίας.Τη συμφωνία που έκανα με το κράτος πριν 25 σχεδόν έτη, εγω την τήρησα ,οσο και αν δε μου άρεσε ή με δυσκόλευε στη πορεία μου.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:54 | ΚΕΛΕΥΣΤΗΣ ΣΜΥΝ 42ης σειράς

    Αξιότιμε κύριε Υπουργέ,
    Αξιότιμα μέλη της Βουλής,

    Με την παρούσα τοποθέτηση θέλω να εκφράσω την έντονη αντίθεσή μου στο νέο νομοσχέδιο που προωθείται για ψήφιση και αφορά το Σώμα Υπαξιωματικών και τη συνολική υπηρεσιακή τους κατάσταση. Είμαι απόφοιτος της ΣΜΥΝ, εργάζομαι πλέον σε πλοίο και έχω υπηρετήσει με συνέπεια μέσα στο πλαίσιο που μου έθεσε το ίδιο το Κράτος.

    Όταν εισήλθα στη Σχολή και όταν υπέγραψα τις σχετικές υποχρεώσεις, δέχθηκα ένα συγκεκριμένο νομικό, υπηρεσιακό και επαγγελματικό πλαίσιο. Αυτό περιλάμβανε:
    • συγκεκριμένο βαθμολόγιο,
    • συγκεκριμένους κανόνες εξέλιξης,
    • συγκεκριμένα δικαιώματα, υποχρεώσεις και προοπτική,
    • συγκεκριμένο χαρακτήρα του σώματος υπαξιωματικών.

    Το Κράτος εκείνη τη στιγμή μου ζήτησε να δεσμευτώ — και δεσμεύτηκα·
    υπέγραψα συμβάσεις, όρους, κανονισμούς και Στρατιωτικούς Νόμους με δεδομένα που θεωρήθηκαν σταθερά.

    Σήμερα, όμως, με το νέο νομοσχέδιο:

    το Κράτος αλλάζει μονομερώς αυτά που εγώ ήδη αποδέχθηκα και υπέγραψα.
    Και αυτό γεννά σοβαρό ζήτημα νομιμότητας και συνταγματικότητας.

    1. Νομικό & Συνταγματικό Πρόβλημα

    Α. Αρχή της Προστατευόμενης Εμπιστοσύνης του Πολίτη

    Σύμφωνα με τη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας, το Κράτος δεν μπορεί να μεταβάλει μονομερώς υπηρεσιακές και επαγγελματικές προϋποθέσεις εκείνων που έχουν ήδη ενταχθεί σε ένα θεσμικό πλαίσιο, όταν αυτό οδηγεί σε επιδείνωση της θέσης τους.
    Αυτό αποτελεί βασικό τμήμα της αρχής του Κράτους Δικαίου.

    Β. Παραβίαση της ισότητας – Άρθρο 4 Συντάγματος

    Όταν αλλάζονται οι όροι για όσους έχουν ήδη αποφοιτήσει ή πραγματοποιήσει υπηρεσία, ενώ άλλοι συνάδελφοι υπήρξαν υπό διαφορετικές και ευνοϊκότερες ρυθμίσεις, δημιουργείται άνιση και άδικη μεταχείριση.

    Γ. Παραβίαση της επαγγελματικής ελευθερίας – Άρθρο 5 Συντάγματος

    Εάν το Κράτος, αφού εγώ υπέγραψα συγκεκριμένες επαγγελματικές προϋποθέσεις, αλλάζει εκ των υστέρων:
    • το βαθμολόγιο,
    • τη δυνατότητα εξέλιξης,
    • τις υποχρεώσεις,
    • το πλαίσιο υπηρεσίας,

    τότε επεμβαίνει απρόβλεπτα και αυθαίρετα στην επαγγελματική μου πορεία.

    Δ. Παραβίαση της αρχής της μη αναδρομικότητας σε δυσμενείς ρυθμίσεις

    Σύμφωνα με πάγια νομολογία, δυσμενείς αλλαγές δεν μπορούν να επηρεάζουν αναδρομικά όσους έχουν ήδη ενταχθεί στο Σώμα με άλλους κανόνες.
    Και όμως, το νομοσχέδιο επιχειρεί ακριβώς αυτό.

    2. Ηθικό & Υπηρεσιακό Ζήτημα

    Οι υπαξιωματικοί και οι απόφοιτοι των Σχολών ΑΣΣΥ εισερχόμαστε στο στράτευμα με πίστη σε μια συμφωνία:
    ότι το Κράτος θα τηρήσει όσα μας ζήτησε να αποδεχτούμε.

    Δεν είναι δυνατόν:
    • να δεσμευόμαστε εμείς,
    • να τιμούμε την υπογραφή μας,
    • να υπηρετούμε με συνέπεια,

    και το ίδιο το Κράτος να τροποποιεί εκ των υστέρων τα συμφωνημένα, χωρίς διάλογο και χωρίς δικαιοσύνη.

    3. Η προσωπική μου θέση

    Δηλώνω καθαρά οτι δεν συμφωνώ με το νέο νομοσχέδιο,

    διότι παραβιάζει τη συμφωνία που εγώ υπέγραψα με το ίδιο το Κράτος.

    Θεωρώ ότι οι αλλαγές:
    • είναι νομικά επισφαλείς,
    • πιθανόν αντισυνταγματικές,
    • ηθικά άδικες,
    • υπηρεσιακά προβληματικές.

    Και κυρίως:
    υπονομεύουν τη σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ Πολιτείας και στελεχών.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:58 | Ηλίας Παπαγεωργίου

    Είμαι στο Πολεμικό Ναυτικό από το 1993 και υπηρετώ μέχρι σήμερα 32 συναπτά έτη με περηφάνια την Ελληνική Σημαία σε όλα τα μήκη και πλάτη της Γης όπου κλήθηκα ήμουνα ΠΑΡΩΝ δε λογάριασα την Υγεία μου , την Οικογένεια μου που έμενε πίσω να αντιμετωπίζει σχεδόν μόνη της τα προβλήματα της καθημερινότητας , δεν ζήτησα ποτέ τίποτα ως αντάλλαγμα όλων όσων απλόχερα πρόσφερα βλέπετε αυτό το κράτος δεν προήλθε από παρθενογένεση αλλά έχει συνέχεια και μετά από όλα αυτά που μου ζήτησε να κάνω έρχεται ΠΡΟΧΘΕΣ και μου αλλάζει το Βαθμολογικό και από τον 2439/1996 στον οποίο ανήκα ΟΧΙ όταν εισήλθα στη ΣΜΥΝ ,διότι εισερχόμενος στη ΣΜΥΝ υπαγόμουν στο Ν.Δ. 178/1969 , στη συνέχεια με μεταφέρει στον 3883/2010 και μετά αναγνωρίζει την ΑΔΙΚΙΑ και με επαναφέρει στον 2439/1996 με τον 5018/2023 και μετά από όλα αυτά τα πίσω μπρος έρχεστε ΣΗΜΕΡΑ η ίδια ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ άλλως ΥΠΟΥΡΓΟΣ και αυτά που ΕΣΕΙΣ ΨΗΦΙΣΑΤΕ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΜΟΛΙΣ 2 ΧΡΟΝΙΑ τα καταργείτε και με εντάσσεται σε έναν καινούριο Νόμο καταργώντας ΕΣΕΙΣ ΟΙ ΙΔΙΟΙ τις ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΣΑΣ . Συνοψίζοντας λοιπόν στα 32 προς 33 έτη σταδιοδρομίας μου έχω αλλάξει πέντε Νόμους που διέπουν τη Σταδιοδρομία μου ΑΛΗΘΕΙΑ σε ποια ΧΩΡΑ στον ΚΟΣΜΟ έχει κάνει κάτι τέτοιο ; Δεν είναι εικόνα σοβαρού Κράτους αυτή δεν συνάδει με την ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΜΕΝΗΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ , ΜΕ ΤΗΝ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ, ΜΕ ΤΗΝ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΑΝΑΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑΣ, ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ και το βασικότερο ΠΡΟΣΚΡΟΥΕΙ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΗ ΛΟΓΙΚΗ ΠΟΥ ΟΛΟΙ ΔΙΑΘΕΤΟΥΜΕ αφού επιχειρείτε μία ΜΕΤΑΒΑΣΗ χωρίς ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΟΤΗΤΑ. Ένα τεράστιο λάθος όλο το ΜΕΡΟΣ Γ χρήζει ολικής επαναξιολόγησης και κατά εμένα κατάργησης καθώς δημιουργεί ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ και ΑΔΙΚΙΕΣ εντός του Στρατεύματος και ειδικά αυτή τη χρονική Στιγμή όπου οι Γεωπολιτικές Εξελίξεις τρέχουν και η ΑΝΑΓΚΗ να έχουμε ΔΥΝΑΤΕΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΕΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΕΙΝΑΙ ΠΙΟ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ ΑΠΟ ΠΟΤΕ

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:24 | Μ

    Η προσπάθεια εξορθολογισμού της ιεραρχικής πυραμίδας, ακόμα και αν δεχθούμε τις καλές προθέσεις του νομοθέτη, ξεκινάει με λάθος παραδοχές. Σε αντίστοιχους δυτικούς στρατούς (π.χ. ΗΠΑ) δεν υφίστανται σχολές υπαξιωματικών ως εισαγωγικές στις Ένοπλες Δυνάμεις, παρά μόνο ως μέρος της επαγγελματικής κατάρτιστης αφού κάποιος έχει ήδη ξεκινήσει να υπηρετεί ως στρατιώτης. Ακόμα και σε χώρες, όπως η Γαλλία, στις οποίες λειτουργούν σχολές υπαξιωματικών, η φοίτηση είναι μικρότερη, οι τρόποι εισαγωγής πολλαπλοί και υπάρχει δυνατότητα εξέλιξης και σε αξιωματικούς. Η ύπαρξη στην Ελλάδα 3τούς φοίτησης ΑΣΣΥ δεν μπορεί να εξισωθεί λοιπόν με παραδείγματα άλλων χωρών. Ενδεχομένως η ιεραρχική εξέλιξη του συνόλου των αποφοίτων μίας τάξης στον βαθμό του Ανχη να είναι λάθος, πράγμα όμως που συμβαίνει και στους αποφοίτους ΑΣΕΙ, στοιχείο που καλείται το συγκεκριμένο νομοσχέδιο να διορθώσει. Η λύση δεν είναι η αλλαγή αυτή να εφαρμοστεί σε άτομα τα οποία ακόμα και αν μπήκαν στις ΑΣΣΥ με τις τελευταίες πανελλήνιες εξετάσεις, έχουν επιλέξει τις συγκεκριμένες σχολές με συγκεκριμένα δεδομένα. Ενδιάμεση λύση θα μπορούσε να είναι η δυνατότητα εξέλιξης σε αξιωματικούς κατόπιν επιθυμίας και εξετάσεων. Όσοι επιθυμούν την συγκεκριμένη καριέρα θα έχουν τις υποχρεώσεις (μεταθέσεις, άσκηση διοίκησης, ΑΔΙΣΠΟ, ΣΕΘΑ) αλλά και τα δικαιώματα (θέσεις εξωτερικού, επιδόματα ευθύνης, εκπαιδεύσεις κ.α)των αποφοίτων ΑΣΕΙ, ενώ οι υπόλοποι θα έχουν καταληκτικό βαθμό αυτόν του Ανθυπασπιστή. Δεν υπάρχει νόημα να διατηρούνται σχολές 3ετούς φοίτησης για να εξέρχονται από αυτές στελέχη που τα καθήκοντα τους θα μπορούν να ασκηθούν και από άτομα άλλων προελεύσεων (ΕΠΟΠ). Η ύπαρξη αξιωματικών ΑΣΣΥ βοηθάει στην καθημερινή λειτουργία, καθώς συνδυάζεται η αναγκαιότητα του βαθμού για την διατήρηση της πειθαρχίας και η εμπειρία, στοιχεία που εκ των πραγμάτων οι νέοι αξιωματικοί από ΑΣΕΙ δεν διαθέτουν λόγω ηλικίας και μόνο.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:55 | Χρήστος

    Δώσαμε πανελλήνιες. Αριστεύσαμε. Μπήκαμε σε ΑΣΣΥ γιατί το θέλαμε, αποδεχόμενοι την υπηρεσιακή μας εξέλιξη. ΣΣΕ 15000 μόρια. ΣΤΥΑ-ΣΥΔ 17000+18500 μόρια. Και με αυτό το έκτρωμα με αναδρομικότητα 35ετίας καταλύεται κάθε συνταγματικότητα και κάθε πρόβλεψη εισαγωγής. Να γυρίσουμε το χρόνο πίσω και να μπούμε στα ΑΣΕΙ; Δεν γίνεται.
    Το ν/σ στερείται συνταγματικής και νομικής βάσης καταλύοντας το κράτος δικαίου.
    ΑΣΣΥ Τάξη 2014 θα μείνουμε Αρχισμηνίες έως και το 2034 σύμφωνα με το παράρτημα Α΄ του υπό διαβούλευση ν/σ. 14 χρόνια στο ίδιο βαθμό. 14 χρόνια στάσιμοι. Με τον 3883/10 που ισχύει το 2035 θα γίνουμε Υποσμηναγοί. Δεν χωρά κριτική σε αυτό.
    Δεν έχει ψηφιστεί ποτέ τέτοιο νομοθέτημα σε καμία Δημοκρατική χώρα, που να θίγει τον Διοικούμενο τόσο κατάφορα.

    Απόσυρση του νομοσχεδίου και συζήτηση από την υπάρχουσα βάση του 3883/10.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:30 | Θανάσης

    Όλος ο κόσμος είναι υπέρ των αλλαγών, ειδικά όταν αυτές αφορούν την πατρίδα μας.
    Στην προκειμένη περίπτωση, όμως, το «Αποφασίζομεν και διατάσσομεν…» του νομοσχεδίου θίγει εργασιακά όλους τους στρατιωτικούς.
    Κάποιους θετικά (το αναγνωρίζουμε) και κάποιους αρνητικά.

    Αυτοί που πλήττονται αρνητικά είναι οι άνθρωποι που εσείς οι ίδιοι αναφέρετε κατά καιρούς ως τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Γιατί δεν σκεφτήκατε να νομοθετήσετε με τρόπο ώστε η έναρξη ισχύος να μη επηρεάζει όσους ήδη υπηρετούν;
    Ορκιστήκαμε να υπηρετούμε την πατρίδα, ο καθένας στον κλάδο και τον θεσμό του, με κάποια δεδομένα.
    Αφού θέλετε να τα αλλάξετε, δώστε στον κόσμο την επιλογή να αποφασίσει αν ενδιαφέρεται να ενταχθεί με τα νέα δεδομένα που νομοθετείτε και μην βάζετε θηλιά στον λαιμό όσων ήδη υπηρετούν, προβάλλοντας τις αυξήσεις για να θολώσετε τα νερά.

    Η πλειοψηφία των στελεχών τάσσεται κατά του νομοσχεδίου.
    Σκεφτείτε ξανά και πάρτε δίπλα σας συμβούλους από όλους (ΕΜΘ, ΕΠΟΠ, Μόνιμους Υπαξιωματικούς, Αξιωματικούς).

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:36 | Γιάννης Κ

    Είμαι Αρχισμηνίας από ΑΣΣΥ. Δεν υπάρχει δεύτερη σκέψη…παραίτηση

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:13 | Θεόδωρος

    Η βασική ένσταση είναι ότι η αλλαγή των όρων εξέλιξης για όσους ήδη υπηρετούν (και όχι μόνο για τους νεοεισερχόμενους) παραβιάζει θεμελιώδεις αρχές.
    Ακολουθεί ανάλυση των διατάξεων του Συντάγματος στις οποίες φέρεται να προσκρούει μια τέτοια ρύθμιση:
    1. Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης (Άρθρο 25 & Γενικές Αρχές)
    Αυτό είναι το ισχυρότερο νομικό επιχείρημα. Η αρχή αυτή απορρέει από την Αρχή του Κράτους Δικαίου.
    * Το Επιχείρημα: Όταν ένας σπουδαστής εισήχθη στην ΑΣΣΥ, ίσχυε ένα συγκεκριμένο νομικό καθεστώς που προέβλεπε εξέλιξη μέχρι έναν συγκεκριμένο βαθμό (π.χ. Συνταγματάρχη). Ο αξιωματικός οργάνωσε τη ζωή και την καριέρα του βασιζόμενος σε αυτή την «υπόσχεση» του κράτους.
    * Η Παραβίαση: Η αναδρομική αλλαγή των όρων προς το χειρότερο (reformatio in peius) για τους ήδη υπηρετούντες θεωρείται ότι κλονίζει την εμπιστοσύνη του πολίτη προς το κράτος. Το κράτος δεν μπορεί να αιφνιδιάζει τους διοικούμενους ανατρέποντας κεκτημένα δικαιώματα ή προσδοκίες που το ίδιο δημιούργησε.
    2. Αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1)
    Το Σύνταγμα ορίζει ότι «Οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου».
    * Το Επιχείρημα: Η καθήλωση βαθμών δημιουργεί ανισότητες μεταξύ αξιωματικών που ασκούν παρόμοια καθήκοντα ή έχουν τα ίδια τυπικά προσόντα (π.χ. πτυχία ΑΕΙ που απέκτησαν κατά τη διάρκεια της θητείας τους), αλλά προέρχονται από διαφορετικές σχολές (ΑΣΣΥ vs ΑΣΕΙ).
    * Διάκριση: Επίσης, τίθεται ζήτημα άνισης μεταχείρισης αν η καθήλωση εφαρμοστεί σε συγκεκριμένες σειρές αποφοίτων και όχι σε άλλες προγενέστερες, χωρίς αποχρώντα λόγο δημοσίου συμφέροντος.
    3. Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 παρ. 1)
    Κάθε περιορισμός δικαιώματος πρέπει να είναι ανάλογος του επιδιωκόμενου σκοπού.
    * Το Επιχείρημα: Εάν ο σκοπός του νομοσχεδίου είναι η «αναβάθμιση» ή η «εξοικονόμηση πόρων», το μέτρο της αναδρομικής καθήλωσης θεωρείται δυσανάλογα επαχθές για τους αξιωματικούς. Υπάρχουν ηπιότερα μέσα για να επιτευχθεί η αναδιάρθρωση (π.χ. εφαρμογή μόνο στους νεοεισερχόμενους στις σχολές).
    4. Προστασία της Εργασίας και της Προσωπικότητας (Άρθρο 22 & Άρθρο 5)
    * Άρθρο 5 (Ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας): Η επαγγελματική εξέλιξη αποτελεί πτυχή της προσωπικότητας. Η βίαιη διακοπή της σταδιοδρομικής προσδοκίας εμποδίζει την οικονομική και επαγγελματική ανάπτυξη του ατόμου.
    * Άρθρο 22 (Προστασία της εργασίας): Η βαθμολογική καθήλωση συνεπάγεται άμεσα και μισθολογική καθήλωση (ή μικρότερη αύξηση), επηρεάζοντας τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και το βιοτικό επίπεδο των στελεχών.
    Το Πλαίσιο της «Ατζέντας 2030»
    Το συγκεκριμένο ζήτημα έχει προκύψει έντονα με τη συζήτηση για τη δημιουργία «Σώματος Υπαξιωματικών» κατά τα πρότυπα ξένων στρατών (NCO Corps).
    * Στο παλαιό καθεστώς, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εξελίσσονταν σε Αξιωματικούς.
    * Το νέο νομοσχέδιο φέρεται να επιδιώκει τον διαχωρισμό, ώστε οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ να παραμένουν περισσότερο σε ρόλους Υπαξιωματικού/Ανθυπασπιστή και να έχουν «οροφή» χαμηλότερη από αυτή που ίσχυε όταν κατετάγησαν.
    Συνοψίζοντας
    Η νομική βάση για προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) σε περίπτωση ψήφισης τέτοιων διατάξεων εστιάζει κυρίως στην αναδρομικότητα της βλάβης. Τα δικαστήρια συνήθως δέχονται αλλαγές για το μέλλον (για νέους εισακτέους), αλλά είναι πολύ αυστηρά όταν θίγονται η δικαιολογημένη εμπιστοσύνη και τα ώριμα συνταξιοδοτικά/βαθμολογικά δικαιώματα των υπηρετούντων.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:45 | ΑΛΒΑΝΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΑΣΜΧΟΣ ε.α

    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ – ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:36 | Ιωαννης

    Εαν ενας εγκληματιας ειναι φυλακη για 10 χρονια για καποιο εηκλημα και αλλαξη ο νομος μετα απο καποια χρονια αυξανοντας τη ποινη του εγκληματος που διεπραξε δε θα του αυξηθη η ποινη φυλακισης.Δεν θα εφαρμοστει αναδρομικα ο νομος.
    Εμεις ολοι αποφοιτοι ΑΣΣΥ που εισαχθηκαμε αξιοκρατικα μεσο πανελληνιων εξετασεων στρερουμενοι οι γονεις μας χρηματα για φρονυηστηρια και τοσα αλλα……. τελικα ειμαστε χειροτεροι απο εγκληματιες για να εφαρμοζετε αναδρομικα τεοιους νομους.
    Το νομοσχεδιο για σωμα υπαξιωματικων πρεπει να αποσυρθει αμμεσα.
    Εαν θελετε σωμα υπαξιωματικων οπως οι αμερικανοι.
    Παρτε ολο το αμερικανικο πακετο.Υποδομες,παροχες,μισθους……οτι ισχυει στον αμερικανικο στρατο.
    ΟΧΙ μονο οτι βολευει καποιους υψηλοβαθμους κομπλεξικους συμβουλους σας υπουργε.
    Το νομοσχεδιο αυτο βαθμολογικα και μισθολογικα εχει μηδενικο χρονο μεταβασης καμια πρακτικη εφαρμογη στις μοναδες και τη δημιουργια 2 ειδων στελεχων.Τους πριγκιπες και τους ειλωτες!!!!
    ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΑΜΜΕΣΑ!!!

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:33 | Κωνσταντίνος

    Απαξίωση, εξευτελισμός, υποβάθμιση και ώθηση σε παραίτηση.
    Ραντεβού στα δικαστήρια και τις κάλπες.
    Τα κόμματα της αντιπολίτευσης και οι «γείτονες» τρίβουν τα χέρια τους με αυτό το έκτρωμα.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:29 | Γεώργιος

    1. Δεν μπορούμε στις ΕΔ να έχουμε σχολές υπαξκων με αυτούς τους βαθμούς. Αν θέλετε η μόνη σχολή που θα βγάζει αξκους να είναι η ΣΣΕ πρέπει όλες οι σχολές υπαξκών να καταργηθούν και οι μαθητές που είναι εντός της σχολής αλλά και όλα τα στελέχη να εχουν την εξέλιξη που καθοριζει ο 3883/10 καθώς οι κατώτεροι άξκοι δεν επαρκούν για να καλύψουν τις ανάγκες της υπηρεσίας.αν δεν γίνει αυτό θα υπάρχει μεγάλο πολιτικό κόστος για την κυβέρνηση αλλά και αδικία στα εκ της Ασσυ στελέχη που θά ξεκινήσουν δικαστικές διαμάχες.
    2. Οι βαθμοί είναι τις πλάκας και μη ουσιοδες για γέλια αρχιλοχίας ψ Χ ο Ω αχαχαχαχ ανθστες μονάδας αυτό είναι καθήκον όχι βαθμός βάλε 10 βαθμόυς Στρ δνεας λοχίας επιλοχίας αρχιλοχίας ανθστης β α και μείζονος σχηματισμού Γες ΓΕΕΘΑ και τέλος και να μπαίνουν από ΕΠΟΠ μόνο με το β μισθολογικό κλιμάκιο

    3. Πρέπει όλοι οι απόφοιτοι ΣΜΥ και οι φοιτούν τες πριν καταργηθεί η σχολή που θα καταργηθεί γιατί δεν θα πάει κανείς να προαχθούν μέχρι τέλος όπως έγραφε η εγκύκλιος που εισήλθαν και οι τάξεις 93 .94 και 95 να προαχθούν στο βαθμό του ανχη καταληκτικός όπως ψήφισε η ίδια κυβέρνηση πρίν 3 χρόνια

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:08 | Κωνσταντινος

    Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
    Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
    Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
    Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
    Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
    1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
    Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
    Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
    Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.
    2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
    Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
    • δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
    • δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
    • δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
    Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.
    3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
    • αντικειμενικά κριτήρια,
    • αξιοκρατικές διαδικασίες,
    • διαφανείς κανόνες.
    Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
    Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.
    4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
    Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
    • (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
    • (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
    • (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
    Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
    • καθήκοντα,
    • προσόντα,
    • επιχειρησιακό ρόλο,
    • υποχρεώσεις,
    • δικαιώματα.
    Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.
    5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
    Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
    • ηλικίας,
    • έτους πρόσληψης,
    • ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
    Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
    Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.
    6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
    Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
    Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
    • δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
    • δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
    • παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
    Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
    7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
    Οι ΕΜΘ 1996–2000:
    • υπηρέτησαν δεκαετίες
    • με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
    • σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
    Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.
    8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
    Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
    • έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
    • παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
    • παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
    Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
    • αντισυνταγματική διάκριση,
    • προσβολή της αξιοκρατίας,
    • παραβίαση της αναλογικότητας,
    • παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
    • στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
    • κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
    Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.
    Επιπλέον τα Παραρτήματα του σχεδίου νόμου βρίσκονται σε ευθεία αντίθεση με το άρθρο 11, όσον αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών. Με την εφαρμογή τους δεν τηρείται ο ελάχιστος χρόνος παραμονής στους βαθμούς (Ανθυπολοχαγού, Υπολοχαγού κ.λπ.), όπως ρητώς ορίζει το άρθρο 11.
    Η επιλογή αυτή συνιστά παραβίαση της αρχής της ισότητας, καθώς δεν προβλέπεται αντίστοιχη μεταχείριση ή μεταβατικό πλαίσιο για την Κατηγορία Α (ΣΣΕ), ενώ ταυτόχρονα διαφοροποιείται αυθαίρετα η υπηρεσιακή εξέλιξη μεταξύ στελεχών ίδιων κατηγοριών και ετών υπηρεσίας.
    Προτείνεται, συνεπώς, να εφαρμοστεί το άρθρο 11 και στους ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς των Κατηγοριών Β και Γ, ώστε να κρίνονται για προαγωγή με βάση τους χρόνους που αυτό προβλέπει. Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίζεται:
    ομαλή μετάβαση πενταετίας (5 ετών) για τους ΕΜΘ,
    ομαλή μετάβαση δεκαεξαετίας (16 ετών) για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ,
    και διατηρείται η υπηρεσιακή συνέχεια χωρίς αιφνίδια ανατροπή.
    Σε αντίθετη περίπτωση, παραβιάζεται και η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, καθώς ανατρέπεται αιφνιδίως η ήδη διαμορφωμένη υπηρεσιακή και βαθμολογική προοπτική, την οποία η Διοίκηση είχε δημιουργήσει και διατηρήσει επί σειρά ετών.
    Περαιτέρω, η εφαρμογή των Παραρτημάτων θα οδηγήσει σε σοβαρή διατάραξη της στρατιωτικής ιεραρχίας, ενδεικτικά:
    Υπολοχαγοί προέλευσης ΣΜΥ, οι οποίοι σήμερα είναι ανώτεροι Ανθυπολοχαγών ΣΣΕ, θα καταστούν νεότεροι αυτών.
    Ανθυπολοχαγοί ΕΜΘ, που προηγούνται ιεραρχικά Ανθυπασπιστών ΣΜΥ, θα βρεθούν ξαφνικά νεότεροι λόγω μη προαγωγής τους σε Υπολοχαγούς.
    Οι στρεβλώσεις αυτές πλήττουν την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και δημιουργούν υπηρεσιακή αστάθεια.
    Τέλος, η μη πρόβλεψη ομαλής μετάβασης θα οδηγήσει με μαθηματική βεβαιότητα σε:
    πολλαπλές αγωγές για ηθική βλάβη και προσβολή δικαιωμάτων υπηρεσιακής εξέλιξης, εξώθηση στελεχών σε πρόωρη αποστρατεία, με αποτέλεσμα τη μείωση της ενεργού στρατιωτικής δύναμης κατά τρόπο αδικαιολόγητο και επιζήμιο.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:57 | Ευαγγελος Σταμούλης

    Κε Δένδια, Αρχηγοί των Γενικών επιτελείων. Κατστρεφεται τον κορμό και το αξιόμαχο των ενόπλων δυνάμεων την στιγμή που ο κόσμος γυρω μας ετοιμάζεται για πόλεμο. Αποσύρετε το νομοσχέδιο ΤΩΡΑ, διαφορετικά θα είστε υπεύθυνοι για τις ήττες της χώρας και τις απωλειες εδαφών οταν θα καλέσετε τις ενοπλες δυνάμεις υποστελεχωμένες, υποβαθμισμένες και χωρίς ηθικό να πολεμήσουν.

    ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:10 | Γεώργιος

    Εάν υπερψηφιστεί το νομοσχέδιο εγω θα παραιτηθώ

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:59 | Σπυρος

    Κ. Κ Υπουργέ κάνετε η αλήθεια προσπάθεια για να κάνετε κάτι καλό αλλά στο τέλος καταλήγει να είναι ένα μεγάλο λάθος ως προς τον χειροσμο των συνεργατών σας σε εκείνους το ρίχνω και όχι σε εσάς αποκλείεται να κάνετε να θέλετε να κάνετε ένα τόσο μεγάλο λάθος.. Είπατε ότι το νομοσχέδιο θα ισχύσει μετά από 19 χρόνια πως έχεις αφού έχει αναδρομικότητα από το 1994 1995 και μετά από όλες τις προελεύσεις σχολές υπαξιωματικών προερχόμενοι από Εμθ και από εποπ.. Εγώ σας προτείνω για μην θίγει κάνεις να μην υπάρχει αναδρομικότητα του νομοσχέδιου για τους υπαξ από σχολή Εμθ και Εποπ και σας.. Να ισχύσει το νομοσχέδιο από 2026 με τους νέους που θα πάνε να δώσουν πανελλαδικές για την σχολες όπως επίσης και για τους Εποπ να ισχύει για τις καινούργιες προσλήψεις τους 2026 και μετά.. Μην ξεχνάμε τον Παύλο Μελά που πολεμούσε στο Μακεδονικό ότι ξεκίνησε από υπαξιωματικός και μετά έγινε αξιωματικός να ισχύσει τι για την σχολή 7 χρόνια Κελευστής 7 χρόνια Επικελευστης 6 χρόνια Αρχικελευστής 5 χρόνια Ανθυπασπιστης 5 χρόνια Σημαιοφόρος 5 χρόνια Ανθυποπλοιαρχος και μετά σύνταξη 35 χρόνια πραγματικα έχεις πανεπιστήμιο παίρνεις και τον βαθμό του Υποπλοιάρχου και μετά αποστρατευσε και να υπάρχει όριο χρονου όσοι υπηρετούν στα πλοία υπάρχουν στρατιωτικοί που έιναι 45 ετών και 52 ετών που πρώτα είναι καλό για τους ίδιους και τις οικογένειές τους με 25 και 30 χρόνια στόλο αλλά και πολύ κακό για τους υπόλοιπους διότι πλέον είναι βάρος ότι είχε να δώσει στα μάχιμα του χρόνια τα έδωσε δεν έγινε πόλεμος δεν έγινε διότι ήταν στη πρώτη γραμμη .. δεν μπορείτε να τους βγάλετε στη στεριά σύνταξη η πήγαινε τους σε άλλο σώμα μετάταξη απορροφήσετε τους αλλού και τους προερχόμενους από σχολή υπαξιωματικών και Εμθ και Εποπ.. βλέπετε αυξήσατε την πλευσιμη ήρθε το επίδομα και οι παραιτήσεις τρέχουν πιο γρήγορα έχουμε αυξήσει μετά από αυτό το νομοσχέδιο τι περιμένετε να γίνει τα πράγματα πάνε από κακό στο χειρότερο.. δώσατε την χαριστική βολή με αυτό το νομοσχέδιο… ευχαριστώ

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:46 | Πασχάλης Παλαμαρκας

    Όχι στο σώμα υπαξιωματικών, Άμεση απόσυρση του ΜετουεΓ.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:49 | ΣΜΥ 2000

    Απόφοιτος ΣΜΥ 2000 και όπως είναι φυσικό από εκείνους που ενώ περίμεναν να δουν το όνομα τους στους προσωρινούς πίνακες κρίσεων για το έτος 2026 βλέπουν ένα απλό πίνακα, χωρίς καμία αιτιολόγηση και εξήγηση ο οποίος τους κρατάει καθηλωμένους στο βαθμό που φέρουν μέχρι και την αποστρατεία τους.
    Είναι επίσης περίεργο ότι ενώ το Μέρος Γ έχει εφαρμογή από 1η.1.2027, η καθήλωση των Αξκων από ΑΣΣΥ στο βαθμό που φέρουν ξεκινάει άμεσα.
    Μιλάμε για στελέχη που καταλαμβάνουν στις περισσότερες των περιπτώσεων θέσεις ευθύνης ανώτερες τους βαθμού τους και χωρίς μάλιστα να ανταμείβονται λόγω δυσαναλογίας θέσεως και βαθμού. Αναρωτιέμαι πραγματικά όλα αυτά τα κενά που ήδη είναι αρκετά πως θα μπορέσουν να καλυφθούν.
    Είμαστε αρκετοί αυτοί που πιστεύουν ότι πληρώνουμε τα λάθη που έγιναν τόσα χρόνια από τις ηγεσίες και οδήγησαν στην απαξίωση του επαγγέλματος. Όπως επίσης πληρώνουμε την άποψη κάποιων ότι όλο αυτό θα οδηγήσει ξανά τους νέους στην επιλογή να γίνουν Αξκοι του ΕΣ αλλά μέχρι να γίνει αυτό να κρατήσουμε τους ΑΣΣΥ όσο πιο χαμηλά γίνεται στους κατώτερους (ή νέους) Αξκους για να βγει η δουλειά.
    Δυστυχώς η απαξίωση μέσω του νέου βαθμολογικού αλλά και του μισθολογικού συστήματος των αποφοίτων ΑΣΣΥ σίγουρα δεν πρόκειται να φέρει τα αποτελέσματα που κάποιοι εκ των συντακτών και συμβούλων πιστεύουν αλλά θα οδηγήσει σε ακόμα μεγαλύτερη απαξίωση του επαγγέλματος και δη των σχολών Υπξκων.
    Ακόμα χειρότερο είναι όμως ότι χωρίς να υπάρχει το υπόβαθρο για την δημιουργία τους σώματος Υπξκων, προχωράτε σε αλλαγές που σίγουρα δεν πρόκειται να οδηγήσουν τους νέους να ακολουθήσουν το δρόμο αυτό και κατ επέκταση να υπάρχουν νέοι Αξκοι που δεν θα έχουν κόσμο να διοικούν.
    Για τη νομιμότητα όλως αυτών των αλλαγών θα μιλήσουν οι νομικοί και πιθανόν και τα δικαστήρια αλλά για την σοβαρότητα και υπευθυνότητα η ίδια η ιστορία…

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 12:24 | Παπαδόπουλος

    Ειδικά το μέρος Γ πρέπει να αποσυρθεί άμεσα… Καταστρατηγεί όσα υποσχέθηκαν στους Υπαξιωματικούς συν τη δυσφορία και την διάσπαση εμπιστοσύνης ηγεσιας-στρατιωτικων που θα οδηγησει… Θα μας κάνετε να παραιτηθούμε όλοι… Δε φοβόμαστε πλέον έχουμε και πτυχία και μεταπτυχιακά…αλλά αυτό θέλετε να κλείσουν και οι σχολές Υπαξιωματικών να μην υπάρχουν πολλοί στρατιωτικοι και μετά τα έργα να γίνονται από ιδιωτικές εταιρείες για να κλέβετε το κράτος με μίζες όπως πάντα.
    Απόσυρση του νομοσχεδίου άμεσα για το καλό της πατρίδας, απόσυρση του Μέρους Γ εχτές.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:26 | Ευαγγελία

    Απόλυτη προδοσία όλων όσων μεσω των πανελληνίων με υψηλές βαθμολογίες βλέποντας στην προκήρυξη τον 3883 αποφάσισαν να δηλώσουν σχολές υπαξιωματικών.
    Πέραν αυτού δεν υπάρχει καμία ίση μεταχείριση μεταξύ των σειρών σε αυτό το νομοσχέδιο.
    Υπάρχει μια αυθαίρετη απόφαση ποιοί θα «εξελιχθούν» και ποιοί θα μείνουν στάσιμοι για πάντα σε βαθμούς που οι υπόλοιποι δεν θα φτάσουν ποτέ.
    Λόγου χάρη ενας Ανθλγος που το 27 θα γινόταν υπλγος θα είναι για πάντα ανθλγος με ότι αυτό συνεπάγεται μισθολογικά, σε καθήκοντα σε μεταθέσεις εσωτερικού και εξωτερικού.
    Μεταξύ σειρών στους ήδη υπηρετούντες υπαξιωματικούς κάθε σειρά φτάνει σε άλλον καταληκτικό.
    Δεν θέλετε υπαξιωματικους απο Στρατιωτικές Σχολές, δικαίωμα σας καταργήστε τες!
    Γιατί να μείνει κάποιος στο στράτευμα ως υπαξιωματικός μετά απο αυτήν την απαξίωση να κάνει για πάντα υπηρεσίες υπξκου, να παίρνει μεταθέσεις υπξκου, να δουλεύει νυχτερινά, να κάνει δασοπεριπολα, ακόμα και τα ζώα απο τον Ντάνιελ εμας στείλατε να τα θάψουμε! Την Αττική οδό απο το χιόνι και τους εγκλωβισμένους πάλι ο στρατός την άνοιξε!
    Σε κάθε Ημερήσια Διαταγή τονίζεται ότι θέλετε να είμαστε εκεί για την κοινωνία (τσάμπα εργατικό δυναμικό αφού δεν πληρωνόμαστε ούτε αργίες ούτε υπερωρίες).
    Ενας μέσος μισθος υπαξιωματικού στον ιδιωτικό τομέα με αργίες υπερωρίες και δώρα βρίσκεται ακόμα και σε ανειδίκευτη εργασία.
    Οι παραιτήσεις των Υπαξιωματικών δεν είναι λόγω έλλειψης εθνικής συνείδησης, είναι για λόγους αξιοπρέπειας κατά της εθνικής προδοσίας που εσείς τελειτε!
    Ραντεβού του χρόνου στις κάλπες και φυσικά στα Δικαστήρια εθνικά και ευρωπαϊκά!

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:38 | Βαγγελης

    Οταν ενας αρχιλοχιας ταξης σμυ 14 δεν προαχθει σε ανθυπασπιστης το 2026 οπως θα γινοταν με τον μεχρι τωρα ισχυον νομο, δεν θα αυξηθουν τα επιδοματα κινδυνου, ή τυχον πτητικα επιδοματα που παιρνει αν ειναι σε συγκεκριμένα σωματα του στρατου ξηρας λογω του οτι θα συνεχισει να παιρνει τα εξης επιδοματα σε κλιμακα υπαξιωματικου.
    Αρα λοιπον μιλαμε για τεραστιες μειωσεις στις χρηματικες απολαβές.
    Αυτο ισχύει για ολες τις ταξεις σμυ απο 14 και μετα που υπηρετουν στις ειδικες δυναμεις και στην αεροπορια στρατου.
    Τεραστιες μειωσεις στις απολαβες λοιπον απο το 2026 και μετα για ολα αυτα τα στελεχη.
    Αυτη ειναι η πικρη πραγματικοτητα.
    Και αυτη ειναι η μεριμνα απεναντι σε στελεχη που υπηρετουν ηδη 13 χρονια στις ενοπλες δυναμεις.
    Αναρωτιομαστε μετα γιατι υπαρχουν ενα σωρο παραοτησεις.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:30 | Βασίλης

    Το νέο νομοσχέδιο ευτελίζει τους υπαξιωματικούς, τους καθηλώνει σε έναν ρόλο δεύτερης κατηγορίας και ακυρώνει δεκαετίες εμπειρίας και προσφοράς. Με ένα τεχνητό “ταβάνι” και έναν δήθεν εξορθολογισμό, στην πράξη υποβαθμίζει τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων και αποδυναμώνει το ίδιο το στράτευμα. ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:27 | ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ

    Δεν γίνεται να κατατίθεται ένα Ν/Σ το οποίο δεν έχει ενημερωθεί όχι ένα οποιοδήποτε προσωπικό αλλά όλο το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων! Ποτέ δεν έγινε ενημέρωση και τώρα λόγω του ότι δεν υπάρχει αντιπολίτευση θα περάσετε τα οποία σχέδια κάνουν κάποιοι χωρίς να υπολογίζετε τον αντίκτυπο στο ΗΘΙΚΟ αλλά στη ΣΥΝΟΧΗ των Ενόπλων Δυνάμεων! Θα μειώσει δε ακριβώς το αξιόμαχο του Στρατεύματος μετά την ψηφισή του!Το ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΜΕΝ και ΔΙΑΤΑΣΟΜΕΝ δεν συνάδει με την Δημοκρατία! Παραπέμπει σε εποχές Δικτατορίας! Είναι δε τιμωρητικό (ηθικά και μισθολογικά) και ατιμωτικό για τους Εξ Υπαξιωματικών Αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων! ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ! Τα αποτελέσματα όπως έγραψα και παραπάνω θα είναι χειρότερα απ’ότι νομίζουν μερικοί! Όταν σπέρνεις ανέμους θερίζεις θύελλες!

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:10 | Karapetrou

    Καλημέρα,
    Το νομοσχέδιο ειναι ο,τι χειρότερο για τις ΕΔ.
    Απαξιωνουν την ραχοκοκαλιά των ΕΔ που ειναι οι Υπαξιωματικοι.
    Όταν μπηκαμε στις παραγωγικές σχολές στην περίπτωση μου ειναι η ΣΜΥΝ μπηκαμε με αλλες προοπτικές τοαο για την εξέλιξη οσο και για το βιοποριστικο επίπεδο μας.
    Πως γινεται εν μια νυκτί και μετα απο 22 χρονια πορείας στις ΕΔ να μας απαξιωνετε με αυτον τον τρόπο.
    Όχι μονο χάνουμε βαθμούς που ειναι η ανταμοιβή μας αλλα χάνουμε αποδοχές, ΕΦΑΠΑΞ, ΒΟΕΑ κλπ.
    Προσωπικά με τον βαθμό της εισαγωγής μου στην σχολη οπως και πολλοί της σειράς μου μπορούσαμε να μπουμε σε αξιόλογα Πανεπιστημια, επιλέξαμε όμως τις ΕΔ για την αγαπη μας προς την πατρίδα.
    Αν θελετε οντως να κάνετε αλλαγές κάντε τες με αυτους που ειναι να μπουνε το 2026 ούτως ώστε να ξέρουν ακριβώς τι εξέλιξη θα εχουν.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:37 | Νικολαος

    Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών.Αμεση απόσυρση του μέρους Γ.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:03 | Δημήτρης

    Το λογικό είναι να υπάρχει μία μεταβατική περίοδος γι αυτό,αλλά θεωρώ ότι μια μέση λύση που να ικανοποιεί τα στελέχη είναι να μην γίνει σώμα Υπαξιωματικών αλλά αξιοκρατία με εξετάσεις κάθε χρόνο στα προσόντα και τις γνώσεις του κάθε στελέχους,υπαξιωματικών και αξιωματικών.Ετήσιες κρίσεις για όλους με βάσεις τις γνώσεις και τα προσόντα ανάλογα με τα εκάστοτε όπλα η σώματα που ανήκουν.Οσοι προέρχονται απο ΕΠΟΠ να φθάνουν μέχρι το βαθμό του Ανθυπασπιστή(ανάλογα με τις ετήσιες κρίσεις).Οι ΕΜΘ μέχρι το βαθμό του Ανθυπολοχαγού και οι Υπαξιωματικοί απο σχόλη μέχρι το βαθμό ταγματάρχη.Θεωρώ ως την πιό δίκαιη λύση.Προαγωγές βάσει προσόντων-γνώσεων και όχι σώμα υπαξιωματικών.Έτσι θα δημιουργηθεί ένα αξιοκρατικό και δίκαιο στράτευμα.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:24 | Στέργιος Λαγούρας

    Το Υπό Διαβούλευση Νομοσχέδιο στο άρθρο 36, όπου αναφέρει την Εξέλιξη Αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ, δεν προβλέπει πουθενά τι γίνεται με όσους έχουν καταθέσει Πτυχίο Ανώτατης Σχολής ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ όπως προέβλεπαν οι δύο προηγούμενοι Νόμοι 2439/1996 και 3883/2010 που ισχύουν για όσους υπηρετούν τώρα και τους προσέδιδαν έναν ακόμα βαθμό ανταμείβοντας τον κόπο και τις προσπάθειες των στελεχών για το Πτυχίο τους.
    Το Παράρτημα Α του εν λόγω άρθρου χρήζει απόσυρσης.
    Η μη πρόβλεψη της Σταδιοδρομικης ανέλιξης των Πτυχιούχων Αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ αποτελεί λόγο άσκησης κάθε νόμιμου δικαιώματός, όπως αυτά προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:33 | Δημήτρης

    Το νέο πολυνομοσχέδιο για το Σώμα Υπαξιωματικών δημιουργεί σοβαρές αδικίες και ανατρέπει πλήρως τις συνθήκες υπό τις οποίες πολλοί στρατιωτικοί αποφάσισαν να ενταχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις. Η αλλαγή στον χρόνο προαγωγής ακυρώνει προγραμματισμούς ζωής και επαγγελματικούς στόχους στελεχών που είχαν επενδύσει στις προηγούμενες ρυθμίσεις. Η έλλειψη δυνατότητας μετάθεσης σε θέσεις ξηράς, ειδικά στο ΠΝ, επιβαρύνει ακόμη περισσότερο την κατάσταση, καθώς παγιδεύει προσωπικό σε περιβάλλον χωρίς προοπτική εξέλιξης. Παράλληλα, το νέο μισθολογικό πλαίσιο εντείνει την ανισότητα μεταξύ υπαξιωματικών και αξιωματικών με τα ίδια χρόνια υπηρεσίας, δημιουργώντας μια άνιση και άδικη διαβάθμιση αμοιβών. Ένα νομοσχέδιο που αλλάζει τόσο κρίσιμες πτυχές της σταδιοδρομίας δεν μπορεί να επιβάλλεται αιφνιδιαστικά, χωρίς μεταβατικές προβλέψεις που να προστατεύουν όσους ήδη υπηρετούν. Αντί για μεταρρύθμιση, το αποτέλεσμα είναι η υποβάθμιση της επαγγελματικής ασφάλειας και η απαξίωση των υπαξιωματικών που στηρίζουν καθημερινά τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:52 | Θεόφιλος Ταταρίδης

    ΌΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ
    ΆΜΕΣΗ ΑΠΌΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΜΈΡΟΥΣ Γ

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:17 | Ελενη

    Ντροπη!!!! Τέτοια απαξίωση δεν την περιμέναμε!!! Δώσαμε πανελλήνιες με 18.000 μόρια περνούσαμε και αλλού ήταν επιλογή μας! Βάζετε το διαίρει και βασίλευε στο στράτευμα! Απόσυρση τώρα!!!

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:27 | Ασμιας ΑΣΣΥ

    ΕΙΣΗΛΘΑ ΣΤΗ ΣΤΥΑ ΤΟ 2012 Μμεσω του θεσμου των πανελληνίων εξετασεων με 17000. Θα ήθελα να δηλώσω την αντίθεση μου σχετικά με την βαθμολογική εξέλιξη που προτείνεται, στο νομοσχεδιο. Είναι βέβαιο πως δεν έχουν συνυπολογιστει από τους αρμόδιους, οι μελλοντικές αναταράξεις που θα προκυψουν στην οργανωτική δομή, στο ηθικό του στρατευματος ,στην συνολικη λειτουργια των μοναδων, καθως και οι παραιτησεις που θα ακολουθησουν.
    Εκτός των άλλων, πρόκειται για καταφωρη κοινωνική αδικία, καθώς όλοι οι κόποι των αποφοίτων ΑΣΣΥ (φροντιστήρια, πανελληνιες εξετάσεις, στρατιωτικη σχολή, χρονια υπηρεσίας) αλλά και οι κόποι των γονιων μας, που εργαστηκαν και στερηθηκαν προκειμενου να μας στηριξουν για την πραγματοποίηση του σκοπου και ονειρου μας για την εισαγωγή μας μέσω του θεσμού των πανελληνίων εξετάσεων στις σχολές πρόκειται να καταργηθούν εν μια νυκτί.
    Τα δικαιώματα, τα όνειρα, η καριέρα, η όρεξη και το φιλότιμο των αποφοίτων ΑΣΣΥ καταστρατηγουνται. Η παραίτηση είναι μονόδρομος για την πλειοψηφία των στελεχών που βρίσκονται σε παραγωγική ηλικία και μπορούν να ακολουθήσουν μια πορεία στον ιδιωτικό τομέα..τα υπόλοιπα στα δικαστήρια

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:24 | Στέργιος Λαγούρας

    Το Υπό Διαβούλευση Νομοσχέδιο στο άρθρο 36, όπου αναφέρει την Εξέλιξη Αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ, δεν προβλέπει πουθενά τι γίνεται με όσους έχουν καταθέσει Πτυχίο Ανώτατης Σχολής ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ όπως προέβλεπαν οι δύο προηγούμενοι Νόμοι 2439/1996 και 3883/2010 που ισχύουν για όσους υπηρετούν τώρα και τους προσέδιδαν έναν ακόμα βαθμό ανταμείβοντας τον κόπο και τις προσπάθειες των στελεχών για το Πτυχίο τους.
    Το Παράρτημα Α του εν λόγω άρθρου χρήζει αντικατάστασης.
    Η μη πρόβλεψη της Σταδιοδρομικης ανέλιξης των Πτυχιούχων Αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ αποτελεί λόγο άσκησης κάθε νόμιμου δικαιώματός, όπως αυτά προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:46 | Λευτέρης

    ΠΡΟΣΟΧΗ!!!Υπάρχει ένα λάθος στο παράρτημα Α. Η ΑΣΣΥ14 σύμφωνα με την έναρξη ισχύος του μέρους Γ ,από 1/1/2027 έχει παραμείνει στο μέγιστο βαθμό των έξι χρόνων στην βασικό του Αρχισμηνια ως εκ τούτου πρέπει να αναγράφει τον βαθμό του Ανθυπασπιστή το έτος 2026. Δεν γίνεται η προηγούμενη σειρά που κρίθηκε το 2025 να γίνεται Ανθυπασπιστές Α και η Σειρά ΑΣΣΥ14 να γίνεται μετά από δεκατρία 13 χρόνια. Για ποια ομαλή προσαρμογή μιλάμε. Εκτός αν δεν έχετε σκοπό να την εντάξετε στους πίνακες τακτικών κρίσεων και να μείνουν δεκαπέντε και+χρόνια στον ίδιο βαθμό.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:13 | ΜΥΞ1

    Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
    Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
    Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.
    ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
    Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
    Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
    1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
    Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
    Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
    Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
    Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
    • δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
    • δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
    • δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
    Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
    • αντικειμενικά κριτήρια,
    • αξιοκρατικές διαδικασίες,
    • διαφανείς κανόνες.
    Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
    Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
    Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
    • (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
    • (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
    • (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
    Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
    • καθήκοντα,
    • προσόντα,
    • επιχειρησιακό ρόλο,
    • υποχρεώσεις,
    • δικαιώματα.
    Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
    Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
    • ηλικίας,
    • έτους πρόσληψης,
    • ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
    Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
    Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
    Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
    Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
    • δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
    • δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
    • παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
    Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
    Οι ΕΜΘ 1996–2000:
    • υπηρέτησαν δεκαετίες
    • με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
    • σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
    Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
    Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
    • έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
    • παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
    • παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
    Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
    • αντισυνταγματική διάκριση,
    • προσβολή της αξιοκρατίας,
    • παραβίαση της αναλογικότητας,
    • παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
    • στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
    • κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
    Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:01 | Ιωαννης

    Μετα απο 30 χρονια υπηρεσιας ερχετε ενα νομοσχεδιο που ακυρωνει αναδρομικα την εγκυκλιο καταταξης μου.Κατεταγηκα στη ΣΜΥ το 1995 μεσο πςννελληνιων εξετασεων αξιοκρατικα.Νιωθω εξαπατημενος και απογοητευμενος!!!Να αποσυρθει αμμεσα το νομοσχεδιο.Αν θελετε αμερικανικο μοντελο σωμα υπαξιωματικων εφαρμοστε το οπως ειναι στον αμερικανικο στρατο.
    Οχι μονο αυτα που συμφερουν καποιους κομπλεξικους συμβουλατωρες σας.
    Ειναι αδικο παρανομο και ηθικα λαθος να ακυρωνεις την εγκυκλιο που επεισες καποιον αναδρομικα 30 χρονια πριν.
    Μας πηρατε τα καλυτερα χρονια μας και τωρα μας πετατε!!!!
    Ντεοπη ντροπη ντροπη.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:09 | Αλέξανδρος

    Άμεση απόσυρση του Μέρους Γ.
    Προσβάλει τους απόφοιτους των Σχολών Υπαξιωματικών και διαλύει τις Ενοπλες Δυνάμεις.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:26 | DIMITRIOS

    Το παρόν νομοσχέδιο μπορεί να είναι έως και ρατσιστικό, διότι στον ίδιο θεσμό υπάρχουν τεσσερις διαφορετικοί βαθμοί.ΕΜΘ υπολοχαγοι ανθυπολοχαγοι ανθυπασπιστές και μερικοί αρχιλοχίες. Φυσικά και λέμε ΟΧΙ στο σώμα υπαξιωματικών. Θα ήθελα όμως να μάθω αν σε όλο αυτό το νομοσχέδιο είναι σε θετική κατεύθυνση οι αρχηγοί των όπλων και το σωμάτων. Επίσης πώς είναι η δυνατόν πέρυσι να λέτε ότι οι ΕΜΘ παίρνω μέχρι και το βαθμό του λοχαγού και τώρα με το παρόν όμως σχέδιο φτάνουν στο βαθμό του ανθυπολοχαγού; Και τελευταίο εγώ να πω το εξής: κύριε υπουργέ τονάκι τσοχατζόπουλο καθώς επίσης και τον πάνο καμμένο δεν μπορειτε να το φτασετε ούτε ως το μικρό τους δαχτυλάκι γιατί γιατί είσαι στον δόκιμος.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:47 | ΑΡΗΣ

    «Το μη χείρον βέλτιστον»:Εφαρμογή μεταβατικής ρύθμισης και περιόδου για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη (εν.εν/δόκιμοι σχολών), προστατεύοντας δικαιώματα και παροχές.Να ισχύσει από τους νεοεισερχόμενους που θα μπουν στις σχολές ΑΣΣΥ το έτος 2026. Έτσι ώστε να υπάρχει το δικαίωμα της επιλογής και της ενημέρωσης των νέων δεδομένων του νόμου (αλλαγή εξέλιξης βαθμολογικής / μισθολογικής/υπηρεσιακής κτλ). Τα υπόλοιπα θα λυθούν στις κάλπες.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:24 | ΚΩΣΤΑΣ

    Δυστυχώς η προσπάθεια για την απαξίωση των ενόπλων δυνάμεων συνεχίζεται. Ειδικότερα η πρόταση για το σώμα υπαξιωματικών αφήνει τα στελεχει με πικρία και καταρακωμενο ηθικό.
    Στελεχει των ενόπλων δυνάμεων που εισήλθαν σε σχολές υπαξιωματικών με βαθμολογίες 16.000-18.000 μόρια μέσω πανελλαδικών εξετάσεων τώρα θα μείνουν στάσιμοι για δεκαετίες χωρίς να αναγνωρίζεται η προσφορά τους στο στράτευμα και τον ελληνικό λαό. Αξίζει να σημειωθεί ότι πολλά στελεχει σχολών υπαξιωματικών εισήλθαν στις σχολές τους με υψηλότερες βαθμολογίες από τις σχολές Αξιωματικων. Παρ’ολα αυτά κ. Υπουργέ εσείς επιμένετε στην υποβάθμιση του θεσμού αδίκως, αψηφώντας ακόμη και τα αυτονόητα, δηλαδή την τήρηση όσων είχαν υπογράψει τα στελεχει για την εξέλιξη τους όταν εισήλθαν σε αυτές τις σχολές. Λύση μονόδρομος η απόσυρση του μέρους Γ του πολυνομοσχεδίου. Ένας απογοητευμένος-προδομενος απόφοιτος ΑΣΣΥ.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:39 | Γεώργιος

    Προφανώς ο υπουργός δεν έχει αντιληφθεί ότι με αυτό το έκτρωμα,οι σχολές υπαξιωματικών θα κλείσουν. Η έλλειψη προσωπικού είναι εδώ και χρόνια εμφανέστατη αλλά τώρα θα μπαίνει η ταφόπλακα. Ποιός νέος θα καταταχθεί σε μια στρατιωτική σχολή υπαξιωματικών όπου το μόνο που θα λάβει,θα είναι υποχρεώσεις και καθήκοντα, χωρίς κίνητρο εξέλιξης;;;

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:49 | Διονυσης

    Εισηλθα στη Σχολή Τεχνικών Υπαξκών Αεροπορίας το 2006 μεσω πανελληνίων με Γενικό Βαθμό 17.829 μόρια. Η ειδικότητα μου ειναι Τεχικός Τηλεπικοινωνιών. Μετά τη Σχολή αποφοίτησα απο το τμήμα Οικονομικών επιστημών του ΑΠΘ με γενικό βαθμό 8.61. Έπειτα ολοκληρωσα το μεταπτυχιακό μου στο πολυτεχνειο Θεσσαλιας στο τμημα Ηλεκτρολόγων ΗΥ και Δικτύων με τίτλο «Επιστήμη & Τεχνολογία ΗΥ Τηλεπικοινωνιών και Δικτύων με βαθμό Άριστα 9.2. Έπειτα από 19 χρόνια υπηρεσίας και έχοντας υπηρέτήσει σε νευραλγικές μονάδες της ΠΑ (110ΠΜ, 350ΠΚΒ, 7ηΜΣΕΠ) και έχοντας πολύτιμη εμπειρία τόσο σε αεροσκάφη όσο και σε ραντάρ – επιθεωρητής εργασιών,το μόνο που μου μένει να κάνω ειναι να ΠΑΡΑΙΤΗΘΩ ΑΜΕΣΑ ύστερα από την ψήφιση αυτού που εσείς κύριοι της κυβέρνησης ονομάζεται πολυνομοσχέδιο για τη νέα εποχή. Προτιμώ να είμαι σε έναν εργασιακό χώρο που σέβονται τους κόπους μου και την προσπάθεια που έχω κάνει τόσα χρονια παρά να με υποτιμούν με τέτοιον απαράδεκτο τρόπο κατάμουτρα. Καταλαβαίνεται ότι με την καθήλωση μου μέχρι την απόστρατεια στον ίδιο βαθμό πάυει να υπάρχει η ηθική και επαγγελματική ικανοποίηση και το μόνο που γινόμαστε οι ΑΣΣΥ είναι υποχείρια στο σκοπό του κάθε προπαγανδιστή. Το μόνο σίγουρο είναι πως η διάλυση των ενόπλων δυνάμεων θα έρθει πολύ σύντομα και μόλις αρχίσουν να καθηλώνονται αεροσκάφη και ραντάρ , εσείς να θυμάστε την αναβάθμιση στη Νέα Εποχή. Τα λόγια είναι πλέον περιττά. Το Νομοσχέδιο είναι και η ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ μας.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:49 | ΑΝΝΑ

    Σχόλιο επί το άρθρο 36 του υπόψιν νομοσχεδίου.
    1. Το παράρτημα Α θίγει όλα τα εν ενεργεία στελέχη τιμωρώντας τους για την επιλογή των ΑΣΣΥ.
    2. Παράλληλα καταστρατηγεί εγκυκλίους εισαγωγής αναφορικά με εξέλιξη.
    3. Έναρξη ισχύος από τούδε και στο εξής χωρίς αναδρομική ισχύς.
    Καθότι γνωρίζω τις διατάξεις του Συντάγματος και των Ευρωπαϊκών θεσμικών κειμένων η δικαίωση θα είναι μονόδρομος!!!!

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:36 | Ανδρέας Παπαθανασίου

    Πολλή σωστή η ιδέα και πλάνο του ΥΠΕΘΑ. Άριστες οι τοποθετήσεις του κυρίου Δένδια για τους ΣΜΥ,δεν είναι ανάγκη να είναι τόσοι πολλοί. Εμπρός προς την διαφάνεια. Ορθά όλα τα κριτήρια.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:26 | Μιχάλης

    Μετά απο 37 χρόνια στο Στρατό Ξηράς μπορώ να έχω άποψη για την λειτουργία του.Η προαγωγή ενός Υπξκού σε Αξκό,μετά απο 21 χρόνια υπηρεσίας,είναι πρώτα ηθική δικαίωση και μετά οικονομική,με ελπίδα να έχει έναν καλύτερο μισθό και κυρίως μια αξιοπρεπή σύνταξη!Οι Υπξκοί του παρελθόντος ζήσαμε τον αποκλεισμό απο Πρατήρια,Λέσχες Αξκών,ΚΑΑΥ,ΑΟΟΑ και δεν θυμάμαι ακόμα ποιόν οργανισμό,λές και δεν υπηρετούσαμε στον ίδιο Στρατό,λες και είμασταν υπάνθρωποι!!
    Δεν θα πιστέψω τις υποσχέσεις για καλύτερους μισθούς γιατί πέρασα μια θητεία που στο τέλος της με περίμεναν,περικοπή μισθού,κόψιμο δώρων,επανυπολογισμός σύνταξης,περικοπή επιδομάτων των ταμείων που πληρώναμε μια ζωή.Το νέο νομοσχέδιο θα αποτρέψει ικανούς νέους με φιλοδοξίες να ενταχθούν σε έναν Στρατό Ειλώτων,το οποίο θα φέρει καταστροφή στη λειτουργία του αφού οι Υπξκοί είναι η βασική κινητήριος δύναμη που πραγματοποιεί οποιοδήποτε σχέδιο.
    Τέλος δεν εννοείται να εφαρμοστεί αναδρομικότητα σε στελέχη που έχουν υπογράψει και υπηρετούν ήδη υπο άλλο νομικό πλαίσιο.Ακόμα και οι υπόδικοι δεν μπορούν να δικαστούν με έναν νόμο που ψηφίζεται κατοπινότερα της εκτέλεσης των αδικημάτων τους!!

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:01 | Γεράσιμος

    Τί να σχολιάσει κάποιος σε ένα νομοσχέδιο που μετατρέπει τους στρατιωτικούς προερχόμενους από ΑΣΣΥ σε ΕΠ.ΟΠ. Αυτή η υποβάθμιση θα υποχρεώσει πολλούς στρατιωτικούς να παραιτηθούν. Σε αυτούς τους αντι-υπαξιωματικούς που το σχεδίασαν ένα έχω να πω: ΝΤΡΟΠΗ ΣΑΣ. ΑΙΣΧΟΣ.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:22 | Ειρήνη

    Επειδή ξέρετε ότι με αυτό το νομοσχέδιο οι σχολές υπαξιωματικών θα κλείσουν λόγω κενών κρατάτε στασιμους τους ήδη υπηρετούντες και το βαφτίζεται μεταβατικότητα αν είναι δυνατόν.Να ξέρετε πάντως ότι όλοι οι ΑΣΣΥ είναι εξοργισμένοι.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:35 | Δημήτρης

    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ – ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΜΕΡΟΥΣ Γ

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:52 | Μιχαλης

    Η καθήλωση στον ίδιο βαθμό προϋποθέτει την διάπραξη σοβαρών ποινικών αδικημάτων. Είναι ατιμωτικό για έναν στρατιωτικό.Δεν είναι δυνατόν με ένα νομοσχέδιο να καθηλώνονται χιλιάδες στρατιωτικοί που ως τώρα σύμφωνα με τα στρατιωτικά συμβούλια κρίσεων ήταν κατάλληλοι για προαγωγή στον επόμενο βαθμό.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:22 | Μιχάλης

    Η καθήλωση στον ίδιο βαθμό προϋποθέτει την διάπραξη σοβαρών ποινικών αδικημάτων. Είναι ατιμωτικό για έναν στρατιωτικό.Δεν είναι δυνατόν με ένα νομοσχέδιο να καθηλώνονται χιλιάδες στρατιωτικοί που ως τώρα σύμφωνα με τα στρατιωτικά συμβούλια κρίσεων ήταν κατάλληλοι για προαγωγή στον επόμενο βαθμό.
    Απαράδεκτο νομοσχέδιο.Οι εκλογές είναι κοντά

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 11:03 | Αθανάσιος

    Οι ρυθμίσεις του Σχεδίου Νόμου που θέτουν ως όριο το έτος κατάταξης 1995 για την προαγωγή των ΕΜΘ σε αξιωματικό βαθμό δημιουργούν σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας και νομιμότητας, καθώς οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν μόνιμα καθηλωμένοι χωρίς αντικειμενική αιτία.
    1. Παραβίαση της συνταγματικής ισότητας (άρθρο 4 Συντ.)
    Η διάκριση στηρίζεται αποκλειστικά στο τυπικό έτος κατάταξης, χωρίς ουσιαστική διαφορά καθηκόντων, προσόντων ή υπηρεσιακού έργου. Πρόκειται για άνιση μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας στελεχών, αντίθετη στη νομολογία του ΣτΕ.
    2. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντ.)
    Ο αποκλεισμός των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του Ανθυπολοχαγού είναι υπέρμετρα δυσμενής, χωρίς να εξυπηρετείται αναγκαίος ή θεμιτός στόχος.
    3. Προσβολή της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Συντ.)
    Η εξέλιξη των στελεχών πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια. Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί αξιοκρατικό λόγο διαφοροποίησης.
    4. Αντίθεση σε Ενωσιακό και Ευρωπαϊκό Δίκαιο (άρθρα 20–21 Χάρτη ΕΕ & άρθρο 14 ΕΣΔΑ)
    Η αυθαίρετη θέσπιση “ορίου–τομής” χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση και απαγορεύεται από το ενωσιακό και το ευρωπαϊκό δίκαιο.
    5. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
    Οι ΕΜΘ 1996–2000 υπηρέτησαν επί δεκαετίες με προσδοκία ανάλογης εξέλιξης με τους προγενέστερους, την οποία το νέο καθεστώς ανατρέπει χωρίς αιτία.
    Συμπέρασμα
    Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ «έως 1995» και ΕΜΘ «1996–2000» στερείται συνταγματικής, υπηρεσιακής και νομικής βάσης. Οι διατάξεις αυτές είναι αντισυνταγματικές, δυσανάλογες και αντίθετες στο ενωσιακό δίκαιο, ενώ ενέχουν σοβαρό κίνδυνο ακύρωσης ενώπιον του ΣτΕ.
    Η ρύθμιση χρειάζεται άμεση αναθεώρηση ώστε να εξασφαλιστεί ίση και αξιοκρατική βαθμολογική εξέλιξη για το σύνολο των ΕΜΘ.

Σχόλια 1 … 6 7 8 9 10 … 156