ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Το συγκεκριμένο άρθρο καταστρατηγεί τις εγκυκλίους εισαγωγής στις Σχολές ΑΣΣΥ.
Υποβαθμίζει τα στελέχη που προέρχονται από τις Σχολές ΑΣΣΥ.
Δημιουργεί νοσηρή κατάσταση και μειώνει το φρόνημα των στελεχών.
Άμεση απόσυρση.
Οι Μονάδες είναι σε αναβρασμό!
Αποσύρετε το νομοσχέδιο είναι η απόλυτη ντροπή.
Είναι ένα έκτρωμα που μειώνει τους υπηρετούντες υπαξιωματικους στις Ένοπλες Δυνάμεις, οι οποίοι δίνουν καθημερινά τον καλύτερό τους εαυτό στην εργασία τους για να φέρεται εις πέρας η αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ποιό το ευχαριστώ, ερωτώ ;
Δεν ευπάρχει ευχαριστώ, απαντώ !
Υπάρχει μόνο τιμωρία με στέρηση βαθμών.ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΑΥΤΟ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΤΩΡΑ !!!!
Το παρόν σχόλιο υποβάλλεται στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης σχετικά με το Μέρος Γ’, το οποίο ρυθμίζει τη σταδιοδρομία των Μονίμων Υπαξιωματικών. Στόχος είναι να επισημανθούν ζητήματα που ενδέχεται να δημιουργήσουν προβλήματα ισότητας, αναλογικότητας και υπηρεσιακής ασφάλειας.
Ζήτημα Ισότητας (άρθρο 4 Σ.)
Οι διαφοροποιήσεις στις προϋποθέσεις εξέλιξης μεταξύ κατηγοριών Υπαξιωματικών δεν τεκμηριώνονται επαρκώς ως προς την αναγκαιότητά τους, με αποτέλεσμα να προκύπτουν ενδείξεις άνισης μεταχείρισης στελεχών με παρόμοια καθήκοντα.
Ζήτημα Αναλογικότητας (άρθρο 25 Σ.)
Ορισμένες από τις νέες απαιτήσεις φαίνεται να υπερβαίνουν τον δηλωμένο σκοπό του εκσυγχρονισμού, χωρίς να προκύπτει ότι αποτελούν το ηπιότερο και αναγκαίο μέσο για την προαγωγική διαδικασία.
Ασφάλεια Δικαίου – Δικαιολογημένη Εμπιστοσύνη
Η σημαντική μεταβολή των υπηρεσιακών δεδομένων των ήδη υπηρετούντων στελεχών, χωρίς επαρκείς μεταβατικές ρυθμίσεις, δύναται να υπονομεύσει την εμπιστοσύνη τους στη Διοίκηση.
Συμβατότητα με τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ
Οι αποκλίσεις στα κριτήρια εξέλιξης ενδέχεται να βρίσκονται σε αντίθεση με τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και των δίκαιων συνθηκών εργασίας (άρθρα 20, 21, 31).
Κίνδυνος Δικαστικών Αμφισβητήσεων
Οι παραπάνω ασάφειες μπορεί να οδηγήσουν σε προσφυγές, δημιουργώντας υπηρεσιακή αβεβαιότητα και πιθανή επιβάρυνση των αρμόδιων οργάνων.
Συμπέρασμα – Πρόταση
Προτείνεται:
• η πλήρης διασφάλιση της ίσης μεταχείρισης,
• η επανεξέταση των κριτηρίων εξέλιξης,
• η θέσπιση σαφών μεταβατικών διατάξεων,
• η σαφής αιτιολόγηση διαφοροποιήσεων μεταξύ κατηγοριών στελεχών.
Οι Μόνιμοι Υπαξιωματικοί αποτελούν βασικό στήριγμα των Ενόπλων Δυνάμεων και η σταδιοδρομία τους πρέπει να ρυθμίζεται με τρόπο δίκαιο, προβλέψιμο και σύμφωνο με τις συνταγματικές αρχές.
Απαραδεκτη αντιμετωπιση προς τους αποφοιτους ΑΣΣΥ
Δεν θα επρεπε να υπαρχει ουτε σαν σκεψη
Παιδια με 17000 και 18000 μορια εμπιστευτηκαν και επελεξαν την ΣΤΥΑ και αργοτερα ΣΜΥΑ με αλλα ονειρα και φιλοδοξιες απο αυτες που πατε να περασετε με αυτο το κακιστο νομοσχεδιο
Αμεση αποσυρση του ΜΕΡΟΥΣ Γ’
Μην εξεφτελιζετε το στρατευμα και τους υπαξιωματικους
Σταματηστε πριν να ειναι αργα
Να αποσυρθεί αυτό το Νομοσχέδιο για να έχει η χώρα μέλλον όσον αφορά την άμυνά της. Ατζέντα 2030 χωρίς προσωπικό δεν γίνεται…
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Ζητάμε την άμεση απόσυρση του συνολικού σχεδίου νόμου, λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές απαιτήσεις του προσωπικού και διασφαλίζοντας την αρχή της αξιοκρατίας και της προοπτικής για όλα τα στελέχη.
Νομοσχέδιο για τα σκουπίδια πρώτη φορά βλέπω…δεν υπολογίζει τους ανθρώπους κοιτάζει να πλουτίσουν οι αξιωματικοί και οι υπαξιωματικοί να δουλεύουν για ψιχουλα
Η πολιτική ηγεσία των ΕΔ εξαπέλυσε μια αδικαιολόγητη και αιφνίδια επίθεση προς τους Υπξκούς και τους Αξκούς προερχόμενων από Υπξκούς μέσω της ανατροπής θεμελιωδών κανόνων σταδιοδρομίας. Με το νομοσχέδιο αυτό υποτιμά και απαξιώνει την προσφορά χιλιάδων στελεχών που υπηρετούν με αυταπάρνηση την πατρίδα μας.
Μήπως θα πουν κι αυτοί ότι τη σημαία την πήρε ο αέρας;
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
Κύριε νομοθέτα, κύριε υπουργέ.
Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Γ΄ και Δ΄ Μέρους του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και των Παραρτημάτων Α και Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του ήδη υπηρετούντος προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι ρυθμίσεις που εισάγονται με το νομοσχέδιο αυτό, επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα της συντριπτικής πλειοψηφίας των στελεχών που ήδη υπηρετούν και παραμένουν στάσιμοι βαθμολογικά μέχρι το τέλος της καριέρας τους.
Τα Παραρτήματα Α και Β που συνοδεύουν το Σχέδιο Νόμου, αποτυπώνουν δυστυχώς με λεπτομέρεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία στελέχη των προελεύσεων ΑΣΣΥ – ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ καθηλώνονται βαθμολογικά μέχρι το τέλος τη καριέρας τους. Ενδεικτικά και εξωφρενικά παραδείγματα, ΑΣΣΥ-2008 να παραμένουν Ανθυπολοχαγοί μέχρι την συμπλήρωση 35ετίας το 2041, δηλαδή 16 ολόκληρα χρόνια (!!!) καθηλωμένοι στον ίδιο βαθμό χωρίς ουδεμία προοπτική περαιτέρω εξέλιξης. Το ίδιο ισχύει για όλες τις προελεύσεις στελεχών οι οποίοι παραμένουν καθηλωμένοι στον αυτό βαθμό για σειρά ετών. Άλλα παραδείγματα που δείχνουν τις στρεβλώσεις που δημιουργεί η βαθμολογική καθήλωση των ήδη υπηρετούντων στελεχών ΑΣΣΥ – ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ είναι: Υπολοχαγοί (και αντίστοιχοι στο ΠΝ και ΠΑ) προέλευσης ΑΣΣΥ, οι οποίοι σήμερα είναι ανώτεροι Ανθυπολοχαγών προέλευσης ΑΣΕΙ, θα καταστούν νεότεροι αυτών διότι θα παραμείνουν καθηλωμένοι στον αυτό βαθμό. Ανθυπολοχαγοί προέλευσης ΕΠΥ/ΕΜΘ, που προηγούνται ιεραρχικά Ανθυπασπιστών προέλευσης ΑΣΣΥ, θα βρεθούν ξαφνικά νεότεροι λόγω μη προαγωγής τους σε Ανθυπολοχαγούς και Υπολοχαγούς.
Επιπλέον τα Παραρτήματα του Σχεδίου Νόμου βρίσκονται σε ευθεία αντίθεση με το άρθρο 11 του ίδιου Σχεδίου, όσον αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών. Με την εφαρμογή τους δεν τηρείται ο ελάχιστος χρόνος παραμονής στους βαθμούς (Ανθυπολοχαγού, Υπολοχαγού κ.λπ.), όπως ρητώς ορίζει το άρθρο 11. Για παράδειγμα ΕΜΘ 1995 παραμένει 5 χρόνια Ανθυπασπιστής και άλλα 5 χρόνια Ανθυπολοχαγός μέχρι την αποστρατεία του, ενώ βάσει του άρθρου 11 του παρόντος νομοσχεδίου (αλλά και της παραγράφου 4 και 6, του άρθρου 13 του Ν.1848/1989) προβλέπεται, η παραμονή 4 χρόνων στο βαθμό του Ανθυπολοχαγού, ενός χρόνου στο βαθμό του Υπολοχαγού και απονομή αποστρατευτικού βαθμού Λοχαγού. Το καλύτερο; ΕΜΘ 1996, με κατάταξη δηλαδή στις ΕΔ ένα χρόνο αργότερα, θα παραμείνει 10 χρόνια Ανθυπασπιστής. Η διαφοροποίηση αυτή συνιστά παραβίαση της αρχής της ισότητας, καθώς δεν προβλέπεται αντίστοιχη μεταχείριση ή μεταβατικό πλαίσιο για τα στελέχη της κατηγορίας Α (προέλευσης ΑΣΕΙ), ενώ ταυτόχρονα διαφοροποιείται αυθαίρετα η υπηρεσιακή εξέλιξη μεταξύ στελεχών των ιδίων κατηγοριών Β και Γ (προέλευσης ΑΣΣΥ, ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ) και ετών υπηρεσίας.
Τα ερωτήματα που γεννούνται είναι πολλά:
α. Είναι δυνατόν κύριε νομοθέτα στελέχη ίδιας προέλευσης, που έχουν λάβει την ίδια εκπαίδευση, που έχουν αποφοιτήσει από τα ίδια υποχρεωτικά σχολεία που προβλέπονται από τον βαθμό τους, που εκτελούν τις ίδιες υπηρεσίες και εν κατακλείδι πληρούν όλοι τις ίδιες προϋποθέσεις, άλλοι να προήχθησαν και άλλοι να παραμείνουν στάσιμοι μέχρι την λήξη της καριέρας τους έχοντας ως μοναδικό κριτήριο την εισαγωγή του νομοσχεδίου αυτού; Ως προς τι η διαφοροποίηση; Είναι ηθικό; Είναι έντιμο; Εν κατακλείδι είναι νόμιμο; Η επιλογή σας να θέσετε το έτος 2026 ως όριο για την περαιτέρω προαγωγή και απόκτηση βαθμού, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
β. Γιατί ενώ ο υπουργός Εθνικής Άμυνας έχει δηλώσει ότι υπάρχει μεταβατικός χρόνος 20 και επιπλέον ετών (και μάλιστα ότι ο χρόνος αυτός είναι ο μεγαλύτερος που έχει υπάρξει σε νομοθέτημα σύμφωνα πάντα με τα λεγόμενα του), αυτός δεν ισχύει για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ – ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ; Γιατί να μην ολοκληρώσουν την καριέρα τους με την ήδη ισχύουσα νομοθεσία που ισχύει ανά προέλευση αλλά καθηλώνονται βαθμολογικά έως τη λήξη της;
γ. Γιατί η ισχύς της υποπερίπτωση εβ) της περίπτωσης ε) της παρ. 1 του άρθρου 11 (που αφορά παραμονή εννέα ετών ή τριάντα ετών συνολικής υπηρεσίας αξιωματικού στον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη εφόσον δεν είναι απόφοιτοι της ΑΔΙΣΠΟ) αρχίζει την 1η Ιανουαρίου του 2037 (Άρθρο 298 του παρόντος νομοσχεδίου), δηλαδή δίνεται μεταβατική περίοδος 11 (!!!) ετών και έτσι η αλλαγή αυτή δεν αφορά τους ήδη υπηρετούντες; Μήπως επειδή είναι προέλευσης ΑΣΕΙ; Γιατί δεν δίνεται μεταβατική περίοδος για τις βαθμολογικές αλλαγές που προωθούνται στα Παραρτήματα Α΄ και Β΄ του νομοσχεδίου για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ – ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ;
Είναι ολοφάνερο ότι η εφαρμογή των ρυθμίσεων του Γ΄ και Δ΄ Μέρους του Σχεδίου Νόμου και των Παραρτημάτων Α΄ και Β΄, οδηγεί σε σοβαρή διατάραξη της στρατιωτικής ιεραρχίας, πλήττει την εύρυθμη λειτουργία του στρατεύματος μέσω της βαθμολογικής καθήλωσης των στελεχών προέλευσης ΑΣΣΥ – ΕΠΥ/ΕΜΘ – ΕΠΟΠ και δημιουργεί υπηρεσιακή αστάθεια.
Η μη πρόβλεψη ομαλής μετάβασης θα οδηγήσει με βεβαιότητα σε πολλαπλές αγωγές για ηθική βλάβη και προσβολή δικαιωμάτων υπηρεσιακής εξέλιξης, εξώθηση στελεχών σε πρόωρη αποστρατεία, με αποτέλεσμα τη μείωση της ενεργού στρατιωτικής δύναμης κατά τρόπο αδικαιολόγητο και επιζήμιο.
Αναλυτικότερα στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο διαπιστώνεται:
1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
Η διαφοροποίηση μεταξύ στελεχών ίδιας προέλευσης με μοναδικό κριτήριο το έτος 2026, στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης. Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.
2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση προαγωγής και απόδοσης του καταληκτικού βαθμού των ήδη υπηρετούντων στελεχών, όπως αυτά ισχύουν μέχρι σήμερα:
• δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
• δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
• δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.
3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
• αντικειμενικά κριτήρια,
• αξιοκρατικές διαδικασίες,
• διαφανείς κανόνες.
Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει το σύνολο των Αξιωματικών και Υπαξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ, EΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ.
4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
• (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
• (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
• (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Όλες οι παραπάνω περιπτώσεις Αξιωματικών και Υπαξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ, ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ, αναλόγως της χρονιάς που κατατάχθηκαν στις ΕΔ, δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό ως προς:
• καθήκοντα,
• προσόντα,
• επιχειρησιακό ρόλο,
• υποχρεώσεις,
• δικαιώματα.
Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.
5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
• ηλικίας,
• έτους πρόσληψης,
• ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων-τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
• δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
• δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
• παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους Αξιωματικούς και Υπαξιωματικούς προέλευσης ΑΣΣΥ, ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ.
Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ, ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ:
• υπηρέτησαν δεκαετίες
• με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
• σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε ανώτερους βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.
8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
Για όσα στελέχη εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
• έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
• παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
• παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα. Οι ρυθμίσεις του Μέρους Γ΄ και Δ΄ και των Παραρτημάτων Α και Β του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των Αξιωματικών και Υπαξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ, ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ δημιουργούν:
• αντισυνταγματική διάκριση,
• προσβολή της αξιοκρατίας,
• παραβίαση της αναλογικότητας,
• παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
• στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
• κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
Συνεπώς:
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών που εισάγοντα με το παρών σχέδιο νόμου, δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Έτσι διατηρείται η υπηρεσιακή συνέχεια χωρίς αιφνίδια ανατροπή. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Εάν δεν γίνει αυτό, η ζημιά που θα δημιουργηθεί στις ΕΔ θα είναι ανεπανόρθωτη.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Ζητάμε την άμεση απόσυρση του συνολικού σχεδίου νόμου, λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές απαιτήσεις του προσωπικού και διασφαλίζοντας την αρχή της αξιοκρατίας και της προοπτικής για όλα τα στελέχη.
Αφήστε τα πράγματα όπως έχουν μην τα βάζετε με το στρατο
Το αφήγημα του Υπουργού για την άδικη και αιφνίδια αλλαγή της βαθμολογικής εξέλιξης των Υπξκών ήταν ότι η αναλογία Αξκών – Υπξκών είναι 1:0,8 γεγονός που δεν συμβαίνει σε κανένα στρατό.
Η προκήρυξη για την κάλυψη των θέσεων στις σχολές ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ για το έτος 2025-26 ήταν 800 εισακτέοι σε σχολές ΑΣΕΙ και 700 εισακτέοι σε σχολές ΑΣΣΥ.
Αν υποθέσουμε ότι οι Αξκοί προερχόμενοι από Σχολές ΑΣΣΥ αύριο εξαφανιστούν, πως είναι δυνατόν να καταστεί εφικτή η αναλογία 1:9 Αξκών – Υπξκών;Το παρόν Ν/Σ αυτό δείχνει: Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ θεωρούνται παιδιά ενός κατώτερου Θεού.ΓΙΑΤΙ;ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
Άδικο εντελώς για του υπαξιωματικούς και ιδιαίτερα των ΑΣΣΥ
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, αν και τιτλοφορείται ως «Χάρτης Μετάβασης», δεν συνιστά μια ουσιαστική πρωτοβουλία ενίσχυσης της αποτρεπτικής ισχύος των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ). Αντιθέτως, εκτιμούμε ότι πρόκειται για μια βιαστική και πρόχειρη αλλαγή που προκαλεί τη μεγαλύτερη ανατροπή στη σταδιοδρομική εξέλιξη και τη συνοχή του προσωπικού των ΕΔ τις τελευταίες δεκαετίες.Η προτεινόμενη μεταρρύθμιση φαίνεται να εξυπηρετεί επικοινωνιακούς σχεδιασμούς και όχι τις πραγματικές οργανωτικές και επιχειρησιακές ανάγκες ενός σύγχρονου στρατεύματος. Το μέτρο αγνοεί και υποβαθμίζει το ανθρώπινο δυναμικό, το οποίο αποτελεί τον θεμέλιο λίθο της άμυνας της χώρας, πλήττοντας σοβαρά το ηθικό και την εμπιστοσύνη του στους θεσμούς.Το άρθρο 36, που προβλέπει την κατάργηση της δυνατότητας των αποφοίτων ΑΣΣΥ να προάγονται σε βαθμούς αξιωματικών, συνιστά μια πράξη που:1. Ακυρώνει έναν ιστορικό θεσμό πλέον των 150 ετών, προκαλώντας ανεπίτρεπτη και ανήκεστη βλάβη στο σώμα των ΕΔ.2. Καθηλώνει τους ήδη υπηρετούντες μονίμους υπαξιωματικούς, οι οποίοι εισήλθαν στις ΕΔ υπό διαφορετικό νομοθετικό καθεστώς και με διαφορετικές σταδιοδρομικές προσδοκίες. Αυτό συνιστά μέτρο άδικο και αντιδεοντολογικό.3. Δημιουργεί ένα παράδοξο: Ενώ οι ΑΣΣΥ δήθεν «ανωτατοποιούνται» ακαδημαϊκά, οι απόφοιτοί τους υποβιβάζονται επαγγελματικά, χάνοντας έως έξι βαθμούς εξέλιξης.4. Οδηγεί σε οργανωτική δομή χωρίς ουσιαστική προοπτική περαιτέρω επαγγελματικής ανέλιξης, ανεξαρτήτως προσόντων, ικανοτήτων και υπηρεσιακής απόδοσης.Ζητάμε την άμεση απόσυρση του συνολικού σχεδίου νόμου, λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές απαιτήσεις του προσωπικού και διασφαλίζοντας την αρχή της αξιοκρατίας και της προοπτικής για όλα τα στελέχη.
Νομικά αβάσιμο με σκοπιμότητα την απαξίωση των υπαξιωματικών εκ ΑΣΣΥ. Γιατί κάποιος να μην επιλέξει τον θεσμό του ΕΠΟΠ που δεν χρειάζεται εισαγωγικές εξετάσεις?Η βαθμολογική εξέλιξη είναι μη διακριτή όπως γίνεται υπέρ των αξιωματικών.Η βαθμολογική εξέλιξη έχει αντίκτυπο τόσο στις οικονομικές απολαβές των στελεχών όσο και στην συνταξιοδότηση κάτι που είναι απαράδεκτο,διότι για να δωθουν αυξήσεις στους αξιωματικούς μιας και η κυβέρνηση νομίζει ότι η ηγεσία είναι η ραχοκοκαλιά εις βάρος των υπαξιωματικών που είναι όντως η ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων.Η απαξίωση δυστυχώς αυτή θα φέρει κύμα παραιτήσεων μιας και η βαθμολογική και οικονομική στασιμότητα θα επιφέρουν σοβαρό πλήγμα στο σώμα των υπαξιωματικών.Δυστυχως η ευτυχώς αυτοί που έχουν δίπλα και τριπλά καθήκοντα,»κλείνουν τρύπες» σε θέσεις αξιωματικών,συντηρούν και κρατανε το αξιόμαχο των μέσων και οπλισμού είναι οι υπαξιωματικοί.Ως ένδειξη ευχαριστίας η κυβέρνηση φέρνει την ολοκληρωτική απαξίωση ενός θεσμού που υπάρχει εδώ και μια εκατονταετία με βαθμολογική εξέλιξη καλύτερη από την σημερινή.Απλα απαράδεκτη η στοχοποίηση των ενόπλων δυνάμεων όπου ενσυνείδητα ο υπουργός με όσους τον συμβουλεύουν διαλύουν τις ένοπλες δυνάμεις.
Να αποσυρθεί άμεσα το σχέδιο νόμου.
Τονίζω ότι είναι θεμελιώδη η σημασία των αποφοίτων των Ανώτερων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) ως «ραχοκοκαλιάς» των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων. Επισημαίνει ότι οι απόφοιτοι αυτοί, ως μόνιμα στελέχη μέσης βαθμίδας, διαδραματίζουν πολυδιάστατο ρόλο: αρχικά υπηρετούν ως Υπξκοι και Ανθστες τεχνικής, διοικητικής και επιχειρησιακής υποστήριξης, ενώ με την εμπειρία τους εξελίσσονται και σε Aξιωματικούς, γεφυρώνοντας το κενό μεταξύ κατώτερων στελεχών και ανώτατης ηγεσίας.
Τέλος στην κοροϊδία των υπαξιωματικών όχι στην καταπάτηση τους
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, αν και τιτλοφορείται ως «Χάρτης Μετάβασης», δεν συνιστά μια ουσιαστική πρωτοβουλία ενίσχυσης της αποτρεπτικής ισχύος των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ). Αντιθέτως, εκτιμούμε ότι πρόκειται για μια βιαστική και πρόχειρη αλλαγή που προκαλεί τη μεγαλύτερη ανατροπή στη σταδιοδρομική εξέλιξη και τη συνοχή του προσωπικού των ΕΔ τις τελευταίες δεκαετίες.Η προτεινόμενη μεταρρύθμιση φαίνεται να εξυπηρετεί επικοινωνιακούς σχεδιασμούς και όχι τις πραγματικές οργανωτικές και επιχειρησιακές ανάγκες ενός σύγχρονου στρατεύματος. Το μέτρο αγνοεί και υποβαθμίζει το ανθρώπινο δυναμικό, το οποίο αποτελεί τον θεμέλιο λίθο της άμυνας της χώρας, πλήττοντας σοβαρά το ηθικό και την εμπιστοσύνη του στους θεσμούς.Το άρθρο 36, που προβλέπει την κατάργηση της δυνατότητας των αποφοίτων ΑΣΣΥ να προάγονται σε βαθμούς αξιωματικών, συνιστά μια πράξη που:
1. Ακυρώνει έναν ιστορικό θεσμό πλέον των 150 ετών, προκαλώντας ανεπίτρεπτη και ανήκεστη βλάβη στο σώμα των ΕΔ.
2. Καθηλώνει τους ήδη υπηρετούντες μονίμους υπαξιωματικούς, οι οποίοι εισήλθαν στις ΕΔ υπό διαφορετικό νομοθετικό καθεστώς και με διαφορετικές σταδιοδρομικές προσδοκίες. Αυτό συνιστά μέτρο άδικο και αντιδεοντολογικό.
3. Δημιουργεί ένα παράδοξο: Ενώ οι ΑΣΣΥ δήθεν «ανωτατοποιούνται» ακαδημαϊκά, οι απόφοιτοί τους υποβιβάζονται επαγγελματικά, χάνοντας έως έξι βαθμούς εξέλιξης.
4. Οδηγεί σε οργανωτική δομή χωρίς ουσιαστική προοπτική περαιτέρω επαγγελματικής ανέλιξης, ανεξαρτήτως προσόντων, ικανοτήτων και υπηρεσιακής απόδοσης.
Ζητάμε την άμεση απόσυρση του συνολικού σχεδίου νόμου, λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές απαιτήσεις του προσωπικού και διασφαλίζοντας την αρχή της αξιοκρατίας και της προοπτικής για όλα τα στελέχη.
Νομικά αβάσιμο με σκοπιμότητα την απαξίωση των υπαξιωματικών εκ ΑΣΣΥ. Γιατί κάποιος να μην επιλέξει τον θεσμό του ΕΠΟΠ που δεν χρειάζεται εισαγωγικές εξετάσεις?Η βαθμολογική εξέλιξη είναι μη διακριτή όπως γίνεται υπέρ των αξιωματικών.Η βαθμολογική εξέλιξη έχει αντίκτυπο τόσο στις οικονομικές απολαβές των στελεχών όσο και στην συνταξιοδότηση κάτι που είναι απαράδεκτο,διότι για να δωθουν αυξήσεις στους αξιωματικούς μιας και η κυβέρνηση νομίζει ότι η ηγεσία είναι η ραχοκοκαλιά εις βάρος των υπαξιωματικών που είναι όντως η ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων.Η απαξίωση δυστυχώς αυτή θα φέρει κύμα παραιτήσεων μιας και η βαθμολογική και οικονομική στασιμότητα θα επιφέρουν σοβαρό πλήγμα στο σώμα των υπαξιωματικών.Δυστυχως η ευτυχώς αυτοί που έχουν δίπλα και τριπλά καθήκοντα,»κλείνουν τρύπες» σε θέσεις αξιωματικών,συντηρούν και κρατανε το αξιόμαχο των μέσων και οπλισμού είναι οι υπαξιωματικοί.Ως ένδειξη ευχαριστίας η κυβέρνηση φέρνει την ολοκληρωτική απαξίωση ενός θεσμού που υπάρχει εδώ και μια εκατονταετία με βαθμολογική εξέλιξη καλύτερη από την σημερινή.Απλα απαράδεκτη η στοχοποίηση των ενόπλων δυνάμεων όπου ενσυνείδητα ο υπουργός με όσους τον συμβουλεύουν διαλύουν τις ένοπλες δυνάμεις.
Η προχειρότητα του νομοσχεδίου διαφεναιτε απο το βαθμολογικό.
Γνωρίζετε κ Υπουργε ότι στην Αεροπορία οι Υπκξοι έχουν συγκεκριμένες
ειδικότητες με εξειδίκευση πάνω σ’αυτες; (πχ μετεωρολόγος, ελεγκτής αεράμυνας, μηχανικός κλπ.) Πως ονομάζεται λοιπόν κάποιον απ αυτούς Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομοναδας η Αριλοχια Μονάδος; Δηλαδή δεν θα εκτελούν τα καθήκοντα τους βάση ειδικότητας αλλά βάση της έννοιας που θα προσδίδει ο βαθμός; Τι προχειρότητα είναι αυτή; Ένα μπάχαλο θα γίνει. ΆΜΕΣΗ απόσυρση του νομοσχεδίου και επανεξέταση απ την αρχή. Με ανθρώπους που γνωρίζουν τη δομή και τις ιδιατεροτητες των Ελληνικών ΕΔ.
Εκεί ακριβώς αρχίζουν τα προβλήματα του αξιωματικού, διότι σταδιακά μετατρέπεται σε διαχειριστή φθοράς και όχι σε φορέα ηγεσίας και επιχειρησιακής κατεύθυνσης, καθώς καλείται να επιβλέπει πλήθος λεπτομερειών που έως χθες διεκπεραιώνονταν από υπαξιωματικούς με αυτονομία, εμπειρία και άτυπη ευθύνη. Αντί να επενδύει τον χρόνο του στην εκπαίδευση, στη συνοχή της μονάδας και στην επιχειρησιακή προετοιμασία, θα εξαναγκάζεται να αναλώνεται σε εσωτερική πυρόσβεση, σε επαναλαμβανόμενες επιβεβαιώσεις, σε διορθώσεις μικρών ρωγμών που πολλαπλασιάζονται όταν απουσιάζει το σταθερό φίλτρο ποιότητας, δηλαδή ο έμπειρος υπαξιωματικός που προλαμβάνει το λάθος χωρίς να περιμένει διαταγή. Έτσι αυξάνεται το ρίσκο αστοχιών στη συντήρηση, στην ασφάλεια και στις διαδικασίες, όχι επειδή οι άνθρωποι αδυνατούν τεχνικά, αλλά επειδή αποδυναμώνεται το κίνητρο ανάληψης πρωτοβουλίας και η εσωτερική υπευθυνότητα που κρατά το σύστημα εντός ορίων. Παράλληλα ο αξιωματικός γίνεται στόχος προς δύο κατευθύνσεις, προς τα κάτω επειδή προσωποποιεί μια πολιτική που δεν σχεδίασε ο ίδιος και προς τα πάνω επειδή θα κληθεί να παράγει τα ίδια αποτελέσματα με μηχανισμό αποδυναμωμένο και με ψυχολογία πληγωμένη, άρα θα πιεστεί να διοικήσει πιο συγκεντρωτικά, να σφίξει τον έλεγχο, να μετατρέψει την εμπιστοσύνη σε επιτήρηση, κάτι που ροκανίζει την πρωτοβουλία, καλλιεργεί αμυντικές συμπεριφορές και αυξάνει την τριβή. Το τελικό κόστος δεν θα είναι μόνο η δική του κόπωση, αλλά η σταδιακή διάβρωση της διοικητικής συνοχής, επειδή όταν ο υπαξιωματικός αισθάνεται ότι δεν έχει δίκαιη διαδρομή εξέλιξης παύει να λειτουργεί ως πολλαπλασιαστής ισχύος και ο αξιωματικός καταλήγει να διοικεί τον τύπο της λειτουργίας, όχι το πραγματικό ανθρώπινο δυναμικό που την καθιστά αποτελεσματική.
Τα στελέχη και τα μέλη των οικογενειών των Ενόπλων Δυνάμεων εκφράζουν την έντονη αντίθεσή της στο προωθούμενο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και ζητά την άμεση απόσυρσή του.
Παρά τις δημόσιες διαβεβαιώσεις ότι το προσωπικό «βγαίνει κερδισμένο», η πραγματικότητα απέχει σημαντικά. Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σοβαρές αστοχίες, οικονομικές και υπηρεσιακές στρεβλώσεις, καθώς και ρυθμίσεις που δημιουργούν ανισότητες και αδικίες στο στελεχιακό δυναμικό.
Η πρόσφατη συγκέντρωση στην Αθήνα, με τη συμμετοχή περισσότερων από 12.000 πολιτών, απέδειξε ότι η αντίδραση είναι μαζική, υπεύθυνη και απολύτως τεκμηριωμένη. Ταυτόχρονα, η επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση στη κατάθεση του νομοσχεδίου στη Βουλή δείχνει ξεκάθαρα ότι υπάρχουν σοβαρά προβλήματα στο περιεχόμενό του.
Σε μια περίοδο όπου και άλλοι κοινωνικοί κλάδοι —όπως οι αγρότες— εκφράζουν έντονη δυσαρέσκεια για ζητήματα οικονομικής αδικίας, η κυβέρνηση δεν μπορεί να ανοίγει ένα ακόμη μέτωπο στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η σταθερότητα και η εύρυθμη λειτουργία του προσωπικού είναι κρίσιμος παράγοντας εθνικής ασφάλειας και δεν μπορεί να υπονομεύεται από βεβιασμένες ή μη επαρκώς μελετημένες ρυθμίσεις.
Ζητούμε:
1. Πλήρη απόσυρση του πολυνομοσχεδίου.
2. Νέο διάλογο με πραγματική συμμετοχή των στελεχών που εκπροσωπούνται στην υπηρεσία και γνωρίζουν τα προβλήματα.
3. Δίκαιες, λειτουργικές και εφαρμόσιμες λύσεις, χωρίς διακρίσεις και χωρίς τεχνητές ανισότητες.
1) ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΜΙΑ ΠΙΟ ΟΜΑΛΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΣΤΗΝ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΑΞΚΩΝ ΑΠΟ ΑΣΣΥ
2) ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ ΜΙΑ ΠΙΟ ΟΜΑΛΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΣΤΗΝ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΚΩΝ – ΕΠΟΠ
3) ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΟΥΝ ΤΑ ΚΕΝΑ ΠΟΥ ΗΔΗ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΣΤΟΥΣ ΒΑΘΜΟΥΣ ΤΧΗ – ΑΝΧΗ – ΣΧΗ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΩΣ ΑΥΞΑΝΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΠΑΡΑΙΤΗΣΕΙΣ ΝΕΩΝ ΕΥΕΛΠΙΔΩΝ ΛΙΓΑ ΧΡΟΝΙΑ ΑΦΟΤΟΥ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΝ ΔΙΟΤΙ ΑΥΤΑ ΤΑ ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ ΑΞΚΟΙ ΑΠΟ ΑΣΣΥ
4) ΝΑ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΖΕΤΑΙ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΟ ΑΝ ΚΑΙ ΚΑΤΑ ΠΟΣΟ ΕΠΗΡΕΑΖΕΤΑΙ Η ΣΥΝΤΑΞΗ ΑΠΟ ΤΟ ΒΑΘΜΟ Ή ΑΝ ΔΙΑΧΩΡΙΖΕΤΑΙ ΟΠΩΣ ΚΑΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ
5) ΝΑ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΖΕΤΑΙ ΕΠΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΟ ΑΝ ΚΑΙ ΚΑΤΑ ΠΟΣΟ ΕΠΗΡΕΑΖΕΤΑΙ ΤΟ ΕΦΑΠΑΞ
Εκεί ακριβώς αρχίζουν τα προβλήματα του αξιωματικού, διότι σταδιακά μετατρέπεται σε διαχειριστή φθοράς και όχι σε φορέα ηγεσίας και επιχειρησιακής κατεύθυνσης, καθώς καλείται να επιβλέπει πλήθος λεπτομερειών που έως χθες διεκπεραιώνονταν από υπαξιωματικούς με αυτονομία, εμπειρία και άτυπη ευθύνη. Αντί να επενδύει τον χρόνο του στην εκπαίδευση, στη συνοχή της μονάδας και στην επιχειρησιακή προετοιμασία, θα εξαναγκάζεται να αναλώνεται σε εσωτερική πυρόσβεση, σε επαναλαμβανόμενες επιβεβαιώσεις, σε διορθώσεις μικρών ρωγμών που πολλαπλασιάζονται όταν απουσιάζει το σταθερό φίλτρο ποιότητας, δηλαδή ο έμπειρος υπαξιωματικός που προλαμβάνει το λάθος χωρίς να περιμένει διαταγή. Έτσι αυξάνεται το ρίσκο αστοχιών στη συντήρηση, στην ασφάλεια και στις διαδικασίες, όχι επειδή οι άνθρωποι αδυνατούν τεχνικά, αλλά επειδή αποδυναμώνεται το κίνητρο ανάληψης πρωτοβουλίας και η εσωτερική υπευθυνότητα που κρατά το σύστημα εντός ορίων. Παράλληλα ο αξιωματικός γίνεται στόχος προς δύο κατευθύνσεις, προς τα κάτω επειδή προσωποποιεί μια πολιτική που δεν σχεδίασε ο ίδιος και προς τα πάνω επειδή θα κληθεί να παράγει τα ίδια αποτελέσματα με μηχανισμό αποδυναμωμένο και με ψυχολογία πληγωμένη, άρα θα πιεστεί να διοικήσει πιο συγκεντρωτικά, να σφίξει τον έλεγχο, να μετατρέψει την εμπιστοσύνη σε επιτήρηση, κάτι που ροκανίζει την πρωτοβουλία, καλλιεργεί αμυντικές συμπεριφορές και αυξάνει την τριβή. Το τελικό κόστος δεν θα είναι μόνο η δική του κόπωση, αλλά η σταδιακή διάβρωση της διοικητικής συνοχής, επειδή όταν ο υπαξιωματικός αισθάνεται ότι δεν έχει δίκαιη διαδρομή εξέλιξης παύει να λειτουργεί ως πολλαπλασιαστής ισχύος και ο αξιωματικός καταλήγει να διοικεί τον τύπο της λειτουργίας, όχι το πραγματικό ανθρώπινο δυναμικό που την καθιστά αποτελεσματική.
Η νομοθετική επιλογή περιορισμού των προαγωγών αποκλειστικά βάσει οργανικών θέσεων παραβιάζει την αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντ.), αφού επιβάλλει υπέρμετρο περιορισμό στην επαγγελματική εξέλιξη.
Το αφήγημα του Υπουργού για την άδικη και αιφνίδια αλλαγή της βαθμολογικής εξέλιξης των Υπξκών ήταν ότι η αναλογία Αξκών – Υπξκών είναι 1:0,8 γεγονός που δεν συμβαίνει σε κανένα στρατό.
Η προκήρυξη για την κάλυψη των θέσεων στις σχολές ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ για το έτος 2025-26 ήταν 800 εισακτέοι σε σχολές ΑΣΕΙ και 700 εισακτέοι σε σχολές ΑΣΣΥ.
Αν υποθέσουμε ότι οι Αξκοί προερχόμενοι από Σχολές ΑΣΣΥ αύριο εξαφανιστούν, πως είναι δυνατόν να καταστεί εφικτή η αναλογία 1:9 Αξκών – Υπξκών;
Το παρόν Ν/Σ αυτό δείχνει: Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ θεωρούνται παιδιά ενός κατώτερου Θεού.
ΓΙΑΤΙ;
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
Το εξοργιστικότερο με το ΥΠΕΘΑ είναι ότι ενώ έχει φέρει ένα ελεεινό και στο πόδι νομοσχέδιο ….που θα είναι η συντέλεια για τις ένοπλες δυνάμεις …
ΕΧΕΙ ΕΠΑΡΣΗ – ΑΥΤΟΘΑΥΜΑΣΜΟ – ΤΟ ΑΛΑΘΗΤΟ
Οι διατάξεις που συνδέουν την εξέλιξη αποκλειστικά με οργανικές θέσεις εισάγουν δυσμενή αναδρομική μεταβολή υπηρεσιακού καθεστώτος, αντίθετη στο άρθρο 25 Συντ. και στη νομολογία του ΣτΕ περί δικαιολογημένης εμπιστοσύνης.
Να αποσυρθεί άμεσα το σχέδιο νόμου.
Τονίζω ότι είναι θεμελιώδη η σημασία των αποφοίτων των Ανώτερων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) ως «ραχοκοκαλιάς» των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων. Επισημαίνει ότι οι απόφοιτοι αυτοί, ως μόνιμα στελέχη μέσης βαθμίδας, διαδραματίζουν πολυδιάστατο ρόλο: αρχικά υπηρετούν ως Υπξκοι και Ανθστες τεχνικής, διοικητικής και επιχειρησιακής υποστήριξης, ενώ με την εμπειρία τους εξελίσσονται και σε Aξιωματικούς, γεφυρώνοντας το κενό μεταξύ κατώτερων στελεχών και ανώτατης ηγεσίας.
Το εν λόγω νομοσχέδιο μειώνει το ηθικό των στελεχών των ενόπλων δυνάμεων και εγκυμονεί τεράστιους κινδύνους για το αξιόμαχο των ενόπλων δυνάμεων.Πρεπει να καταργηθεί η αναδρομική ισχύς του σώματος υπαξιωματικών διαφορετικά η χώρα κινδυνεύει να μείνει χωρίς στρατό. Λέμε όχι στο νέο σώμα Υπαξιωματικών και ζητάμε την άμεση απόσυρση του.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, αν και τιτλοφορείται ως «Χάρτης Μετάβασης», δεν συνιστά μια ουσιαστική πρωτοβουλία ενίσχυσης της αποτρεπτικής ισχύος των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ). Αντιθέτως, εκτιμούμε ότι πρόκειται για μια βιαστική και πρόχειρη αλλαγή που προκαλεί τη μεγαλύτερη ανατροπή στη σταδιοδρομική εξέλιξη και τη συνοχή του προσωπικού των ΕΔ τις τελευταίες δεκαετίες.
Η προτεινόμενη μεταρρύθμιση φαίνεται να εξυπηρετεί επικοινωνιακούς σχεδιασμούς και όχι τις πραγματικές οργανωτικές και επιχειρησιακές ανάγκες ενός σύγχρονου στρατεύματος. Το μέτρο αγνοεί και υποβαθμίζει το ανθρώπινο δυναμικό, το οποίο αποτελεί τον θεμέλιο λίθο της άμυνας της χώρας, πλήττοντας σοβαρά το ηθικό και την εμπιστοσύνη του στους θεσμούς.
Το άρθρο 36, που προβλέπει την κατάργηση της δυνατότητας των αποφοίτων ΑΣΣΥ να προάγονται σε βαθμούς αξιωματικών, συνιστά μια πράξη που:
1. Ακυρώνει έναν ιστορικό θεσμό πλέον των 150 ετών, προκαλώντας ανεπίτρεπτη και ανήκεστη βλάβη στο σώμα των ΕΔ.
2. Καθηλώνει τους ήδη υπηρετούντες μονίμους υπαξιωματικούς, οι οποίοι εισήλθαν στις ΕΔ υπό διαφορετικό νομοθετικό καθεστώς και με διαφορετικές σταδιοδρομικές προσδοκίες. Αυτό συνιστά μέτρο άδικο και αντιδεοντολογικό.
3. Δημιουργεί ένα παράδοξο: Ενώ οι ΑΣΣΥ δήθεν «ανωτατοποιούνται» ακαδημαϊκά, οι απόφοιτοί τους υποβιβάζονται επαγγελματικά, χάνοντας έως έξι βαθμούς εξέλιξης.
4. Οδηγεί σε οργανωτική δομή χωρίς ουσιαστική προοπτική περαιτέρω επαγγελματικής ανέλιξης, ανεξαρτήτως προσόντων, ικανοτήτων και υπηρεσιακής απόδοσης.
Ζητάμε την άμεση απόσυρση του συνολικού σχεδίου νόμου, λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές απαιτήσεις του προσωπικού και διασφαλίζοντας την αρχή της αξιοκρατίας και της προοπτικής για όλα τα στελέχη.
Ως στέλεχος ΑΣΣΥ, θεωρώ ότι οι διατάξεις που εισάγουν προαγωγές βάσει οργανικών θέσεων και μεταβάλλουν εκ των υστέρων το καθεστώς κρίσεων επιφέρουν αδικαιολόγητη στασιμότητα και σοβαρή επαγγελματική βλάβη. Η νομοθετική αυτή παρέμβαση έρχεται σε σύγκρουση με θεμελιώδεις αρχές δικαίου – δικαιολογημένη εμπιστοσύνη, ίση μεταχείριση και μη αναδρομικότητα – και υποχρεωτικά χρειάζεται αναθεώρηση.
Παίζετε με την ζωή των παιδιών μας και τους κόπους τους! 16.800 για να μπει στην σχολή το 2017, 5 χρόνια σε Πολεμική Μοίρα,έχοντας ρίξει κόπο,ιδρώτα,δάκρυα καιοι ευθύνες να είναι μεγάλες ,για να καταστραφεί εν μία νυκτι, ό,τι γνώριζαμε . Ντροπή!! ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ !!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Να αποσυρθεί το απαράδεκτο αυτό νομοσχέδιο.
Αναθεωρήστε το, αφου επανεπεξεργαστείτε διατάξεις που θίγουν, προσβάλλουν και λοιδορούν έναν μεγάλο όγκο στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων (νυν και μελλοντικών), υπονομεύοντας την συνοχή του στρατεύματος δια μέσου της απουσίας κάθε ηθικού χρέους της Πολιτείας απέναντι στους νέους που δίνουν κάθε χρόνο πανελλήνιες.
3η σειρά ΕΠΟΠ στον ΕΣ κλίνουμε τον χρόνο για προαγωγή στον βαθμό του Αλχια όσοι υπηρετήσαμε την 26 Ιανουαρίου 2026. Με το καινούργιο νομοσχέδιο δεν θα έχουμε προαγωγή θα μείνουμε Επχιες 23 χρόνια με ότι συνεπάγεται αυτό στα οικονομικά μας μιας και έχει άλλον συντελεστή ο ένας βαθμός από τον άλλον. Αν καταργηθεί και η στρατιωτική θητεία που έχουμε κάνει σαν χρόνος υπηρεσίας για ποιες αυξήσεις ακριβώς μιλάμε. Ντροπή μόνο αυτό….
Η ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΑΤΙΜΙΑ ΠΟΥ ΔΙΕΠΡΑΞΕ ΠΟΤΕ ΤΟ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΚΡΑΤΟΣ ΑΠΟ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ, ΣΕ ΚΡΑΤΙΚΟΥΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΣ ΤΟΥ. ΤΕΤΟΙΟ ΕΜΠΑΙΓΜΟ ΦΥΣΙΚΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΤΟΛΜΗΣΕΙ ΝΑ ΤΟΝ ΕΦΑΡΜΟΣΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΣΕ ΑΛΛΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ. ΘΕΩΡΕΙ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΥΣ ΒΛΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΤΙ ΘΑ ΣΚΑΣΟΥΝ ΚΑΙ ΘΑ ΤΟ ΒΟΥΛΏΣΟΥΝ.
ΚΑΝΕΙ ΔΗΛΩΣΕΙΣ Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΓΕΙΤΟΝΩΝ ΣΤΗΡΙΖΟΜΕΝΟΣ ΣΤΙΣ ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ΠΛΑΤΕΣ, ΕΙΝΑΙ ΣΙΓΟΥΡΟΣ ΟΤΙ ΣΤΟ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΟΜΟΨΥΧΙΑ? ΓΙΑΤΙ Ο ΙΔΙΟΣ ΤΟΥ, ΦΡΟΝΤΙΣΕ ΓΙΑ ΤΟ ΑΝΤΙΘΕΤΟ ΚΑΙ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΣΤΗΝ ΚΡΙΣΙΜΗ ΣΤΙΓΜΗ ΘΑ ΠΑΕΙ Ο ΙΔΙΟΣ ΣΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΓΡΑΜΜΗ.
ΟΛΟΙ ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΣΑΣ ΓΡΑΦΟΥΝ Κ.ΥΠΟΥΡΓΕ ΕΔΩΣΑΝ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΜΕ ΠΟΛΥ ΥΨΗΛΕΣ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΕΣ, ΚΟΠΙΑΣΑΝ ΚΑΙ ΟΙ ΓΟΝΕΙΣ ΤΟΥΣ ΜΕ ΕΝΑ ΣΩΡΟ ΘΥΣΙΕΣ ΚΑΤΑΞΟΔΕΥΤΗΚΑΝ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΤΑΦΕΡΟΥΝ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΤΟΥΣ ΑΥΤΟ ΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ.
ΠΟΙΟΣ ΘΑ ΤΑ ΞΕΠΛΗΡΩΣΕΙ ΟΛΑ ΑΥΤΑΑΑ???
Δεν μπορεί να αλλάζουν εκ των υστέρων οι όροι προαγωγής για στελέχη που ήδη υπηρετούν — η πρακτική αυτή έχει κριθεί αντίθετη στην αρχή της μη αναδρομικότητας δυσμενέστερων ρυθμίσεων.
Η Πολιτεία οφείλει να σέβεται τα δεδομένα στα οποία στηρίχθηκαν χιλιάδες στελέχη· η ανατροπή τους εκ των υστέρων παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου.
Οι ΕΠΟΠ και ΑΣΣΥ πλήττονται δυσανάλογα από τις προτεινόμενες διατάξεις που θεσπίζουν αναδρομικούς περιορισμούς και συνδέουν αυθαίρετα την εξέλιξη με οργανικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο δημιουργεί στελέχη δύο ταχυτήτων, παραβιάζοντας την ίση μεταχείριση και υπονομεύοντας τη λειτουργική συνοχή των Μονάδων.
Η αναδρομική αλλαγή των όρων κρίσης και προαγωγής στελεχών που υπηρετούν ήδη συνιστά προσβολή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και απαιτεί άμεση αναθεώρηση.
Η καθήλωση στελεχών σε χαμηλούς βαθμούς λόγω οργανικών θέσεων παραβιάζει την αρχή της αναλογικότητας και οδηγεί σε σοβαρή επαγγελματική και οικονομική υποβάθμιση.
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις επιβάλλουν δυσμενείς όρους εξέλιξης σε ΑΣΣΥ και ΕΠΟΠ, παραβιάζοντας κεκτημένα υπηρεσιακά δικαιώματα και δημιουργώντας στασιμότητα που αντίκειται στην ασφάλεια δικαίου.
Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα μόνο αρρωστημένσ μυαλά θα μπορούσαν να σκεφθούν κάτι ανάλογο.Αποσυρση τωρα .
Ως στέλεχος των ΕΔ με πολυετή υπηρεσία, αντιτίθεμαι στις διατάξεις που συνδέουν την εξέλιξη με οργανικές θέσεις και μεταβάλλουν αναδρομικά τον χρόνο κρίσης, αντίθετα με την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και της ίσης μεταχείρισης.
Ως στέλεχος ΑΣΣΥ 2008 με κατοχυρωμένες υπηρεσιακές προσδοκίες, εκφράζω την αντίθεσή μου στις διατάξεις που εισάγουν αναδρομικά περιορισμούς στις προαγωγές και εξαρτούν την εξέλιξη από οργανικές θέσεις, προκαλώντας αδικαιολόγητη στασιμότητα και επαγγελματική απαξίωση. Η νομική σύγκρουση με τις αρχές της μη αναδρομικότητας και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης καθιστά αναγκαία τη θέσπιση ειδικής μεταβατικής μέριμνας.
Ως απόφοιτος ΑΣΣΥ, δηλώνω την κάθετη αντίθεσή μου στις νέες ρυθμίσεις που μεταβάλλουν δυσμενώς τον χρόνο κρίσης και προαγωγής και καθιστούν την εξέλιξη εξαρτώμενη από οργανικές θέσεις, οδηγώντας σε υπηρεσιακό αδιέξοδο και οικονομική επιβάρυνση. Οι αλλαγές αυτές παραβιάζουν αρχές όπως η δικαιολογημένη εμπιστοσύνη και η ίση μεταχείριση, καθιστώντας αναγκαία την άμεση διόρθωση και τη διασφάλιση μεταβατικότητας.
Ως στέλεχος ΑΣΣΥ, θεωρώ ότι οι διατάξεις που εισάγουν προαγωγές βάσει οργανικών θέσεων και μεταβάλλουν εκ των υστέρων το καθεστώς κρίσεων επιφέρουν αδικαιολόγητη στασιμότητα και σοβαρή επαγγελματική βλάβη. Η νομοθετική αυτή παρέμβαση έρχεται σε σύγκρουση με θεμελιώδεις αρχές δικαίου – δικαιολογημένη εμπιστοσύνη, ίση μεταχείριση και μη αναδρομικότητα – και υποχρεωτικά χρειάζεται αναθεώρηση και μεταβατική πρόβλεψη.