ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Περα απο το ανήθικο του όλου νομοσχεδίου, διαπιστώνεται το εξής:
1. Δημιουργειται σώμα υπαξιωματικών, το οποίο κάνει μνεια και για θεσεις διοίκησης. Διοίκηση σε τί κύριοι? Αφού με το νεο βαθμολόγιο ακόμα και ενας 23χρονος θα εμφανιζεται ως διοικών σε άτομα με πολλαπλάσια εμπειρία και ακόμα χειρότερα, σε άτομα που κάποτε εισήχθησαν με περισσότερα μόρια και προσόντα απο τον Νεο αξιωματικό των 11.000 μορίων. Πως μπορεί να συμβαινει αυτό?
2. Απο που και ως που για την προαγωγή εισάγονται αξιωματικοί και μάλιστα άσχετης ειδικότητας, όπως οι Ιπταμενοι στην Πολεμική αεροπορία, ως μελη του συμβουλιου προαγωγής Υπαξιωματικών? Οι ανθρωποι δεν έχουν σχεση σε όλη τους την καριερα με το τεχνικό κομματι, ως τί εμφανίζονται σαν κριτές?
3. ΤΑ ΣΥΚΜΗ οφειλουν να εχουν μεγαλυτερη αντιπροσωπευση των Μονιμων Υπαξιωματικων. Σε καθε αλλη περιπτωση, αποτελούν αλλη μια ύβρη απέναντι σε αυτούς που καθημερινα φέρουν σε περας την αποστολή των ΕΔ.
υπουργέ της εθνικής άμυνας
Το νομοσχέδιο που φέρνετε για διαβούλευση δεν μπορεί να πείσει τα μόνιμα στελέχη για την ορθότητα του εγχειρήματος σας ώστε να γίνουν αυτές οι καίριες αλλαγές, που θα επιφέρουν αλλοίωση στη δομή του στρατεύματος, με άπειρες μη αναστρέψιμες δυσλειτουργίες στο μέλλον, γι αυτό και υπάρχουν τόσες αντιδράσεις. όχι στο σώμα υπαξιωματικών
Ταφόπλακα λέγεται.Δεν υπάρχει μέλλον
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο είναι άδικο και ανήθικο να ισχύσουν στους ήδη υπηρετούντες!!!
Βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση.Στελέχη με επίπεδο και γνώσεις υποβαθμίζονται και απαξιώνονται. Κρίση, πανδημία και τώρα αυτό..
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών,δεν αποτελεί λύση αλλά ξεκάθαρη υποβάθμιση των Ενόπλων Δυνάμεων.Σας το λένε με χιλιάδες τρόπους,μην πείτε ότι δεν ξέρατε
Πως γίνεται να σταματάει η σταδιοδρομία τόσων στελεχών σε ένα βράδυ;
Είναι φανερό ότι θέλετε ένα στρατό μόνο αξιωματικών γιατί δεν πρόκειται να μείνει κανείς άλλος με αυτές τις συνθήκες.αποσύρεται αυτό το νομοσχέδιο και συνεργαστείτε με τους φορείς για να φτιαχτεί κάτι που να ειναι βιώσιμο και όχι εναντίον των στρατιωτικών.
Όλοι οι απόφοιτοι των Σχολών υπαξιωματικών, εε και εα, αισθανόμαστε τεράστια αδικία και θυμό. Κάθε μέρα αγωνιζόμαστε να κρατήσουμε το αξιόμαχο των ενόπλων δυνάμεων χωρίς να βαρυγκομουμε και θυσιάζοντας προσωπικό χρόνο, οικογενειακές υποχρεώσεις και χωρίς πάμπολλες φορές, να μην παίρνουμε τις άδειες που δικαιούμαστε. Για να είμαστε εντάξει απέναντι στην πατρίδα, τον συνάδελφο και τη συνείδηση μας. Γιατί έτσι μας έμαθαν στη Σχολή μας. Και είμαστε υπερήφανοι για αυτό και για ότι άλλο μάθαμε σε αυτή. Και τώρα το αντίτιμο είναι αυτό το νομοσχέδιο. Και όσοι δεν πλήττονται από αυτό θα μας πουν: Κάντε υπομονή, δεν έχουν και τόση σημασία οι βαθμοί, θα μάθετε και θα συνηθίσετε να ζείτε και να εργάζεστε με αυτά τα δεδομένα. Η στασιμότητα στους βαθμούς είναι μαρτύριο και τιμωρία για κάτι που δεν έχουμε διαπράξει. Είναι ατιμωτική. Αλλά αυτό ένας πολίτης δεν μπορεί να το αντιληφθεί.
Τα στελέχη και τα μέλη των οικογενειών των Ενόπλων Δυνάμεων εκφράζουν την έντονη αντίθεσή της στο προωθούμενο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και ζητά την άμεση απόσυρσή του.
Παρά τις δημόσιες διαβεβαιώσεις ότι το προσωπικό «βγαίνει κερδισμένο», η πραγματικότητα απέχει σημαντικά. Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σοβαρές αστοχίες, οικονομικές και υπηρεσιακές στρεβλώσεις, καθώς και ρυθμίσεις που δημιουργούν ανισότητες και αδικίες στο στελεχιακό δυναμικό.
Η πρόσφατη συγκέντρωση στην Αθήνα, με τη συμμετοχή περισσότερων από 12.000 πολιτών, απέδειξε ότι η αντίδραση είναι μαζική, υπεύθυνη και απολύτως τεκμηριωμένη. Ταυτόχρονα, η επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση στη κατάθεση του νομοσχεδίου στη Βουλή δείχνει ξεκάθαρα ότι υπάρχουν σοβαρά προβλήματα στο περιεχόμενό του.
Σε μια περίοδο όπου και άλλοι κοινωνικοί κλάδοι —όπως οι αγρότες— εκφράζουν έντονη δυσαρέσκεια για ζητήματα οικονομικής αδικίας, η κυβέρνηση δεν μπορεί να ανοίγει ένα ακόμη μέτωπο στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η σταθερότητα και η εύρυθμη λειτουργία του προσωπικού είναι κρίσιμος παράγοντας εθνικής ασφάλειας και δεν μπορεί να υπονομεύεται από βεβιασμένες ή μη επαρκώς μελετημένες ρυθμίσεις.
Ζητούμε:
-> Πλήρη απόσυρση του πολυνομοσχεδίου.
-> Νέο διάλογο με πραγματική συμμετοχή των στελεχών που εκπροσωπούνται στην υπηρεσία και γνωρίζουν τα προβλήματα.
-> Δίκαιες, λειτουργικές και εφαρμόσιμες λύσεις, χωρίς διακρίσεις και χωρίς τεχνητές ανισότητες.
Στο μέρος Γ’ του παρόντος νομοσχεδίου καθώς και στο παράρτημα Α’ φαίνεται η οπισθοδρομική διαχείριση των υπαξιωματικών που θυμίζει εκδικητικές τακτικές εκ μέρους του κράτους και της κυβέρνησης για ενέργειες που συνέβησαν σε προγενέστερες εποχές. Εκδικητικότητα που φαίνεται σε όλα τα μέρη, άρθρα και παραρτήματα που αφορούν τους υπαξιωματικούς και τους αξιωματικούς εξ υπαξιωματικών. Φαίνεται η ξεκάθαρη θέση της κυβέρνησης να δημιουργήσει ένα στράτευμα τριών ταχυτήτων.
Μιας κάστας ανθρώπων που πέρασαν μέσα από το σύστημα των πανελλαδικών εξετάσεων σε σχολή ΑΣΕΙ και θα απολαμβάνει όλα τα προνόμια.
Μιας δεύτερης κάστας ανθρώπων που πέρασαν μέσα από το σύστημα των πανελλαδικών εξετάσεων σε σχολή ΑΣΜΥ (σε πολλές περιπτώσεις με υψηλότερη βάση από τις σχολές ΑΣΕΙ όπως συνέβη και φέτος) και ενώ θα περάσει τα ίδια χρόνια και εκπαίδευση εντός της σχολής, αποφάσισαν κάποιοι αυτή η κάστα να θεωρείται υποδεέστερη από την πρώτη, προφανώς για προσωπικό όφελος.
Μιας τρίτης κάστας ανθρώπων που πέρασαν μέσα από διαγωνισμό – προκήρυξη (διαβλητό ή όχι δεν γνωρίζω) οι οποίοι θα έχουν την αναμενόμενη εξέλιξη στις ΕΔ, κάτι όμως που είναι ύποπτο καθώς θα δημιουργήσει μια ανισότητα με την δεύτερη κάστα λόγω της βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης που θα έχουν οι δύο τελευταίες κάστες.
Ένα άρθρο και ένα νομοσχέδιο χωρίς κανένα νόημα, έπρεπε να ντρέπεστε γιατί σας αφήνουν να νομοθετείται και να γράφεται ένα νομοσχέδιο με το οποίο καταστρέφεται τις οικογένειες μας, τα παιδιά μάς και θετεται άμεσα σε κίνδυνο την Εθνική Άμυνα της χώρας. Δεν ερωτήσατε κανέναν, ένα νομοσχέδιο που συμπεριφέρεται σαν σκουπίδια στους υπαξιωματικούς, δηλαδή σε αυτούς που τους οφείλεται τα πάντα για το κύρος τών Ενόπλων Δυνάμεων της Χώρας μάς. Σε αυτούς τους υπαξιωματικούς πού μόχθησαν να περάσουν με πανελλήνιες εξετάσεις και να γράψουν πολύ περισσότερο από τις σχολές Αξιωματικών, που έχουν την πλήρη τεχνογνωσία και την αρτιότερη εκπαίδευση για να μπορέσει μία χώρα να έχει την πιο αξιόπιστη και αξιοπρεπεί Εθνική Άμυνα. Πώς τολμάτε να νομοθετείται για αυτούς, χωρίς αυτούς! Τους εξευτελίζετε, τούς ταπεινώνετε, μόνο λύπη και αγανάκτηση θα δημιουργήσετε με αυτό το Νομοσχέδιο!!! Έχετε υποχρέωση να το αποσύρετε άμεσα! Δεν σας χρωστάνε… τούς Χρωστάτε τα πάντα και τους συμπεριφέρεστε σάν σκουπίδια! Μην θέσετε την χώρα μας σε κίνδυνο με αυτό το Έκτρωμα Νομοσχέδιο πού τολμάτε να αναφέρεστε για αναβάθμιση και μάλιστα αφαιρείτε τούς βαθμούς τών υπαξιωματικών για τους οποίους έδωσαν και την ψυχή τους! ΑΠΟΣΎΡΕΤΕ
Με 18.000 μόρια κύριε Δένδια μπορούσα να περάσω και ικαρων …είχε τα ίδια μόρια τότε .επελεξα να γίνω τεχνικός όμως και εσείς μου λέτε ότι θα κόψετε την εξέλιξη μου
Το νομοσχέδιο εκπέμπει έλλειψη σεβασμού απέναντι σε ανθρώπους που κρατούν τις Ένοπλες Δυνάμεις όρθιες σε καθημερινή βάση
ΑΠΑΞΙΩΝΕΙ ΣΤΕΛΕΧΗ ΓΟΝΕΙΣ ΣΧΟΛΕΣ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑ
ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΑΜΕΣΑ
Διεθνώς δεν υπάρχει προηγούμενο, όπου το κράτος αφαιρεί βαθμολογικά και υπηρεσιακά δικαιώματα από στελέχη, που ήδη υπηρετούν, τα οποία εισήλθαν με σαφώς κατοχυρωμένη νομική εξέλιξη.
Και για όσους λένε, τι τον θέλεις το βαθμό, θα πάρεις αυξήσεις.. να πούμε ότι ακόμη και αν δοθούν αυξήσεις, θα είναι σε μορφή επιδομάτων, όχι στο βασικό μισθό, οπότε στη σύνταξη θα φανούν ξεκάθαρα τα άδικα αποτέλεσμα αυτού του νομοσχεδίου.
Κύριε Υπουργέ με ένα νομοσχέδιο ιδοπεδωνετε ανθρώπους που καταταχθηκαν στις ενοπλες δυναμεις με άλλο καθεστώς από αυτό που θέλετε να περάσετε σε ένα βράδυ. Κάποιοι άνθρωποι εισήλθαν στις ένοπλες δυνάμεις γνωρίζοντας τι εξέλιξη θα έχουν σε βάθος δεκαετιών και συμφώνησαν με αυτο. Εσεις με το δικαίωμα ενός «Δημοκράτη» έρχεστε να νομιμοποίησετε αυθαίρετα ότι σας ήρθε σαν ιδέα σε ένα βράδυ αγνοώντας τις διαμαρτυρίες χιλιάδων στρατιωτικων. Μιλάτε για αναβάθμιση των ενόπλων δυνάμεων γνωρίζοντας πολύ καλά ότι την ίδια στιγμή το προσωπικό είναι άκρως δυσαρεστημένο με τις ενέργειες σας. Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο που ως κύριο σκοπό έχει την διάλυση των ενόπλων δυνάμεων.
Υπάρχει τεράστια απογοήτευση και οργή καθώς πάνε χαμένα 17.000 μόρια που εισήλθα στη ΣΤΥΑ, γιατί καθόσον έπιανα σχολές Αξιωματικών, αποφάσισα την ΣΤΥΑ αφού είδα την εγκύκλιο ότι έφτανα Σμήναρχος και μου άρεσε το τεχνικό κομμάτι να γίνω μηχανικός αεροσκαφών. Και ερχόσαστε τώρα εσείς με τους άσχετους συμβούλους που έχετε κύριε Υπουργέ να μας γκρεμίσετε τα όνειρα, αφού έχουν δαπανήσει τόσα χρήματα οι οικογένειες μας σε φροντιστήρια για να πετύχουμε αυτό που θέλουμε. Προερχόμενοι από οικογένεια και συγγενείς που ήταν ψηφοφόροι της ΝΔ, με αυτό το νομοσχέδιο-ταφόπλακα έρχεται ΜΕΓΑΛΟ ΜΑΥΡΟ. Η ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ ΣΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΘΑ ΒΑΦΤΕΙ ΜΑΥΡΗ, αφού δεν θα βρίσκετε προσωπικό και τεχνικούς να πετάνε τα Rafale και τα F-16. Ούτε καν επίσης προσωπικό να επανδρώσει τις Belharra. ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ ΑΜΕΣΑ ΑΥΤΟ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ-ΕΚΤΡΩΜΑ ΠΟΥ ΔΙΑΛΥΕΙ ΤΙΣ ΕΔ.
ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΕΔ
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Γιατί μας εξαπαταται κύριε Υπουργέ,μπήκα με πανελλήνιες,16837 μόρια και η προκήρυξη έλεγε ότι θα έφταν Σμχος.Αισχος Απόσυρση τώρα,αλλιώς θα ψάχνεις για τεχνικούς.
Είναι οξύμωρο να,
σε νουθετούν
σε δασκαλεύουν
σου λένε τι είναι καλό για σένα
σου διδάσκουν στρατηγική
δεν σε ακούνε σαν να μην υπάρχεις
ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΚΑΜΙΑ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ!!!!
και όλα αυτά με μπόλικη αλαζονεία, έπαρση και αυτοθαυμασμό !!!
Πάμπολλα τα παραδείγματα ανθρώπων με έπαρση και χωρίς καμία γνώση από τις ένοπλες δυνάμεις, φυτεμένοι ουσιαστικά για κάποια διαστήματα σε κάποιες θέσεις, που τις οδήγησαν σε καταστροφικά αποτελέσματα !!!
Με το νομοσχέδιο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, πλήττεται η καρδιά των ΕΔ. Πλήττεται η ραχοκοκαλιά των ΕΔ. Πλήττεται η «κόλλα» που κρατά ενωμένο όλο το στράτευμα. Πλήττονται οι άνθρωποι που ξεκινώντας από τα κατώτερα στρώματα του βαθμολογίου, απέκτησαν γνώσεις και με την πάροδο των χρόνων απέκτησαν την πολύτιμη εμπειρία ανεβαίνοντας σε υψηλότερα κλιμάκια του βαθμολογίου. Η μετάβαση αυτή έχει μόνο θετικά αποτελέσματα σε όλο το στράτευμα καθώς η εμπειρία δεν διδάσκεται σε σχολές ΑΣΕΙ αλλά αποκτάται με κόπο, με χρόνο και γνώση. Αυτό προσφέρουν οι αξιωματικοί εξ υπαξιωματικών. Αυτό που προσπαθεί να καταστρέψει αυτό το νομοσχέδιο.
Δεν γίνεται τα παιδιά των ΑΣΣΥ με τόσα μόρια να έχουν την ίδια εξέλιξη βαθμολογικά με τους ΕΠΟΠ .Ειναι απαράδεκτο
Υποβαθμιση των ΑΣΣΥ και αυτο θα εχει ως αποτελεσμα να μην υπαρχει κινητρο για τα νεα παιδια να εισελθουν στις ΑΣΣΥ. Ειστε απαραδεκτοι. Οπωσδηποτε αποσυρση του Μερους Γ και αποκατασταση των βαθμων.
Σε ένα τόσο ασταθή κόσμο εσείς θα καταφέρετε να παραιτηθεί το μισό σώμα των υπαξιωματικών. Η βάση δηλαδή όλου του στρατεύματος. Και γιατί; Για να βγάλετε γούστα. Δώσαμε τόσα πολλά απ’ τον κόπο μας και τον πολύτιμο χρόνο και γνώσεις μας έναντι ελάχιστων αμοιβών κι έχουμε χάσει ήδη τους καλύτερους και πιο έξυπνους από εμάς. Αν ψηφιστεί αυτό το ντροπιαστικό νομοσχέδιο της ανοησιας θα φύγουν κι οι υπόλοιποι κι εγώ απ’ τους πρώτους. Είμαι τεχνικός οπλουργος στα F-16 με 15 χρόνια υπηρεσίας, και κουράστηκα με την ανοησία και τον εξευτελισμό της ανώτερης διοίκησης που λειτουργει εις βάρος των φιλοτιμων.
Η εμπάθεια είναι εμφανής σε αυτό το νομοσχέδιο. Αυτή η συμπεριφορά κατά των υπαξιωματικών καθώς και των αξιωματικών εξ υπαξιωματικών είναι περίτρανο παράδειγμα εμπαιγμού, θράσους, υποκρισίας, υποβάθμισης και αυτοκαταστροφικής αντιμετώπισης του κορμού, του σκελετού και της ραχοκοκαλιάς των ΕΔ, δηλαδή των υπαξιωματικών καθώς και των αξιωματικών εξ υπαξιωματικών.
Δυστυχώς με τις κινήσεις του πολιτικού προισταμένου μας και την αδιαφορία των στρατιωτικών Αρχηγών μας, έχει γίνει ήδη τεράστια ζημιά στις ΕΔ που θα φανεί μετά από τουλάχιστον πέντε (5) χρόνια και προς λύπη μου για να αναστραφεί αυτό το κλίμα θα χρειαστούν πάρα πολλά χρόνια….λυπάμαι πως μας απαξιώσανε. Όσο για αυτούς που θεωρούν αυτό το κατάπτυστο νομοσχέδιο θα βελτιώσει, έστω και μερικώς, μία ομάδα συναδέλφων ας αφήσουν πίσω το περιορισμένο οπτικό τους πεδίο και ας φανταστούν τις ΕΔ μετά από μερικά(όχι πολλά) χρόνια και την θέση τους μέσα σ’αυτές. Αν και προσωπικά δεν με επηρρεάζει αυτό το νομοσχέδιο με θλίβει ο ξεπεσμός, η κατάντια, η αδιαφορία και η κατρακύλα του λειτουργού «Στρατιωτικού» με ότι αυτό συνεπάγεται….
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο, το οποίο ουδέποτε εξηγήθηκε, τεκμηριώθηκε ή συζητήθηκε με τα στελέχη που αφορά, συνιστά για εμάς μια βαθιά αίσθηση εξαπάτησης, αδικίας και θεσμικής υποβάθμισης, που προσβάλει όχι μόνο την επαγγελματική μας αξιοπρέπεια αλλά και την εμπιστοσύνη μας προς την ίδια την Πολιτεία. Ως απόφοιτοι ΑΣΣΥ, νιώθουμε προδομένοι από μια κυβέρνηση που, ενώ προεκλογικά δεσμευόταν για σεβασμό της θεσμικής συνέχειας, σήμερα μας αντιμετωπίζει ως προσωπικό δεύτερης κατηγορίας, καθηλώνοντάς μας μισθολογικά και βαθμολογικά, την ώρα που η Α’ μισθολογική κατηγορία διατηρεί προνόμια και κλιμάκια που ποτέ δεν δικαιολογήθηκαν αξιοκρατικά.
Η «μεταρρύθμιση» αυτή, χωρίς καμία μελέτη αναγκαιότητας και χωρίς διαβούλευση με τα θεσμικά μας όργανα, δημιουργεί ένα στρατό δύο ταχυτήτων και μας οδηγεί σε βέβαιη οικονομική και επαγγελματική απαξίωση. Την ίδια στιγμή, η Πολιτεία, παρά το γεγονός ότι η Ε.Ε. επιτρέπει ευνοϊκή δημοσιονομική μεταχείριση για τις αμυντικές δαπάνες, επιλέγει να κρατά χαμηλά τις αποδοχές των στελεχών, οδηγώντας χιλιάδες χαμηλόβαθμους στην ανάγκη να «ξενιτεύονται» ως μισθοφόροι σε αποστολές χωρίς καμία σχέση με την εθνική άμυνα, για να συμπληρώσουν το εισόδημά τους, την ώρα που η ελληνική αγροτική οικονομία, παραδοσιακή διέξοδος για συμπληρωματικό εισόδημα, έχει καταρρεύσει.
Η συστηματική απαξίωση των τεχνικών και μη μάχιμων ειδικοτήτων, σε συνδυασμό με τους μισθολογικούς φραγμούς, θα οδηγήσει με μαθηματική ακρίβεια στη συρρίκνωση κρίσιμων ειδικοτήτων και θα ανοίξει τον δρόμο για την είσοδο ιδιωτών «contractors» στις Ένοπλες Δυνάμεις, όπως συμβαίνει ήδη στο αμερικανικό μοντέλο. Αυτό που επιχειρείται δεν είναι αναδιοργάνωση∙ είναι μια δομική μετατροπή του στρατεύματος σε μισθοφορικό μηχανισμό, αποκομμένο από την κοινωνική του ρίζα και εξαρτημένο από συμβάσεις που εξυπηρετούν ξένα συμφέροντα. Η «Νέα Εποχή» που φέρνει ο κ. Δένδιας δεν είναι εποχή ενίσχυσης της άμυνας αλλά εποχή αποδιάρθρωσης του κορμού των ΕΔ, υποτίμησης χιλιάδων στελεχών και βαθιάς διάρρηξης της εμπιστοσύνης μας προς την Πολιτεία.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του Νομοσχεδίου, την πραγματική διαβούλευση με τα στελέχη και μία μεταρρύθμιση που θα βασίζεται σε αξιοκρατία, συνταγματικότητα και σεβασμό προς αυτούς που υπηρετούν.
Όσο περισσότερο μελετώ το συγκεκριμένο νομοθέτημα, τόσο περισσότερο μεγαλώνει η απογοήτευση. Αντί να αποτελεί έναν πραγματικό «χάρτη μετάβασης» στη νέα εποχή, μοιάζει περισσότερο με έναν χάρτη… επιστροφής σε παλιές, ξεπερασμένες λογικές.
Δεν μπορώ να κρύψω τη λύπη μου βλέποντας ότι, παρά την έκταση και τη φαινομενική πληρότητα του κειμένου, λείπει ο ουσιαστικός διάλογος με τους ανθρώπους που θα επηρεαστούν περισσότερο: τα στελέχη, τους υπαξιωματικούς, τους οπλίτες. Ο νόμος γράφτηκε για αυτούς, αλλά χωρίς αυτούς.
Ανησυχώ βαθιά για το πώς τόσες κρίσιμες αλλαγές παρουσιάζονται σε τόσο συμπυκνωμένη μορφή. Όταν η πολυπλοκότητα ξεπερνά τη λογική, συνήθως δεν οδηγεί σε μεταρρύθμιση αλλά σε σύγχυση – και η σύγχυση στις Ένοπλες Δυνάμεις είναι επικίνδυνο πράγμα.
Είναι σχεδόν στενάχωρο να βλέπει κανείς ότι το αφήγημα της «αναβάθμισης» καταλήγει στην πράξη να δημιουργεί νέες ανισότητες. Οι βαθμολογικές και μισθολογικές ρυθμίσεις, όπως παρουσιάζονται, μοιάζουν να διευρύνουν τα χάσματα αντί να τα γεφυρώνουν.
Ο προβληματισμός μεγαλώνει ακόμη περισσότερο όταν διαπιστώνει κανείς ότι στην προσπάθεια για εκσυγχρονισμό, το αποτέλεσμα τελικά περιπλέκει, καθυστερεί και αποπροσανατολίζει. Υπάρχει μια επικίνδυνη απόσταση ανάμεσα στη θεωρία και στην εφαρμογή.
Το αίσθημα ασφαλείας και σταθερότητας των στελεχών είναι θεμέλιο για κάθε αξιόπιστη άμυνα. Κι όμως, μέσα από τις σελίδες του σχεδίου μοιάζει να υπονομεύεται περισσότερο παρά να ενισχύεται. Αυτό είναι πραγματικά λυπηρό.
Το πιο ανησυχητικό όμως είναι οι σκιές που ρίχνει πάνω στο μέλλον των νέων ανθρώπων που επιλέγουν να υπηρετήσουν. Οι συνεχείς αλλαγές, οι νέοι όροι, οι νέες υποχρεώσεις και η ασάφεια στις προοπτικές σίγουρα δεν βοηθούν.
Ταυτόχρονα, ο υπερσυγκεντρωτισμός και η διοικητική «υπερφόρτωση» που διαφαίνεται μέσα στο κείμενο περισσότερο θυμίζει παλιά γραφειοκρατία παρά σύγχρονη οργάνωση. Δυστυχώς, η “νέα εποχή” έρχεται με παλιά εργαλεία.
Δεν μπορώ να μην εκφράσω τον βαθύ προβληματισμό μου για το γεγονός ότι, ενώ ο κόσμος αλλάζει ταχύτατα, το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου μοιάζει να παραμένει εσωστρεφές, ασαφές και μακριά από τις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού.
Ειλικρινά θα ήθελα να μπορούσα να σταθώ θετικά απέναντι σε μια τόσο σημαντική προσπάθεια. Όμως όσο τη μελετώ, τόσο πιο έντονα αισθάνομαι ότι αφήνει πίσω της περισσότερα ερωτήματα από όσα υποτίθεται ότι έρχεται να λύσει – κι αυτό, για τις Ένοπλες Δυνάμεις, είναι κάτι παραπάνω από ανησυχητικό.
Όχι στο νομοσχέδιο ταφόπλακα των ΑΣΣΥ,όχι στην υποβάθμιση της ραχοκοκαλιάς των ενόπλων δυνάμεων,Όχι στο νομοσχέδιο του δικηγόρου.
ΌΧΙ στο νομοσχέδιο που θα καταστρέψει τις ΕΔ.
Δεν νοείται να έχεις υπογράψει μια σύμβαση – συνθήκη με το κράτος
και ξαφνικά όλα να παύουν γιατί συμφέρουν τους υψηλόβαθμους. Αυτούς που έφτασαν εκεί που είναι επειδή κάποιοι (υπαξιωματικοί) στερήθηκαν χρόνο,
οικογένεια, χρόνο, υγεία και μόχθησαν ώστε οι υψηλόβαθμοι να επιστρέψουν στο σπίτι τους ασφαλείς, να προαχθούν στα ανώτερα κλιμάκια εξαργυρώνοντας την προσπάθεια, τις γνώσεις και την εμπειρία των υπαξιωματικών. Και αυτό είναι το ευχαριστώ!
Το παράρτημα Α’ είναι η απόδειξη της αχαριστίας. Είναι η επιτομή της αδικίας.
Είναι η τρίτη φορά που αλλάζει σταδιοδρομία μας, και είναι είναι ταφόπλακα για τους Αξκους ΑΣΣΥ. Πάγωμα στον βαθμό χωρίς καμμία προοπτική εξέλιξης, χωρίς περίοδο προσαρμογής ή βάθος χρόνου εφαρμογής. Τσουβαλιασμα σε όλους όσοι τόσα χρόνια προσέφεραν τα πάντα.
Όσο περισσότερο εξετάζω το περιεχόμενο αυτού του νομοσχεδίου, τόσο αυξάνεται η απογοήτευση. Αντί να αποτελεί μια ουσιαστική μετάβαση στη νέα εποχή των Ενόπλων Δυνάμεων, καταλήγει να μοιάζει με μια επικίνδυνη οπισθοδρόμηση χωρίς συνοχή, όραμα ή σεβασμό προς τους ανθρώπους που υπηρετούν.
Δυστυχώς, με τις κινήσεις του πολιτικού προϊσταμένου μας και την αδιαφορία των στρατιωτικών Αρχηγών, έχει συντελεστεί ήδη τεράστια ζημιά στις ΕΔ. Ζημιά που —όπως φοβάμαι— θα φανεί καθαρά μετά από τουλάχιστον πέντε χρόνια. Και το πιο ανησυχητικό είναι πως για να αναστραφεί αυτό το κλίμα θα χρειαστούν πολλά περισσότερα. Λυπάμαι ειλικρινά για το πώς μας απαξίωσαν.
Αντί το νομοσχέδιο να στηρίζεται σε πραγματικές ανάγκες και ρεαλιστικές προοπτικές, δημιουργεί νέα κύματα ανασφάλειας και αβεβαιότητας. Η πολυπλοκότητά του δεν εξυπηρετεί κανέναν — αντιθέτως, υπονομεύει την επιχειρησιακή σταθερότητα και το ηθικό του προσωπικού.
Όσο για αυτούς που θεωρούν ότι το συγκεκριμένο κείμενο θα βελτιώσει έστω και μερικώς μια ομάδα συναδέλφων, θα συνιστούσα να αφήσουν πίσω το περιορισμένο οπτικό τους πεδίο. Ας σκεφτούν πού θα βρίσκονται οι ΕΔ σε λίγα χρόνια και ποια θα είναι η δική τους θέση μέσα σε ένα σύστημα που σήμερα γκρεμίζεται αντί να χτίζεται.
Είναι θλιβερό να διαπιστώνει κανείς ότι η «βελτίωση» μετατρέπεται σε εργαλείο άλλων σκοπιμοτήτων. Η στρατιωτική σταδιοδρομία, η αξιοκρατία και το αίσθημα δικαίου δεν είναι παιχνίδι — κι όμως, σε αυτό το νομοσχέδιο φαίνεται να αντιμετωπίζονται επιπόλαια και επικίνδυνα.
Προσωπικά, παρότι δεν με επηρεάζει άμεσα, με πληγώνει βαθιά ο ξεπεσμός και η κατάντια στην οποία οδηγείται ο θεσμός του στρατιωτικού λειτουργού. Ένας θεσμός που απαιτεί τιμή, ήθος και σεβασμό — όχι πρόχειρες λύσεις, όχι διοικητικές ακροβασίες, όχι κομματικές εξυπηρετήσεις.
H αδιαφορία που αναδύεται μέσα από το κείμενο δεν είναι απλώς προβληματική· είναι επικίνδυνη. Η Εθνική Άμυνα δεν μπορεί να λειτουργεί με ημίμετρα και νομοτεχνικές ασάφειες, ούτε να εξαρτάται από αποφάσεις χωρίς στρατηγικό βάθος.
Αντί για ένα σχέδιο που θα ενώνει τα στελέχη, δημιουργεί νέες γραμμές διαχωρισμού. Αντί να ενισχύει την εμπιστοσύνη στο σύστημα κρίσεων, γεννά περισσότερη δυσπιστία. Αυτή η πορεία δεν είναι βιώσιμη — και σίγουρα δεν είναι αντάξια των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το πιο ανησυχητικό είναι πως χάνεται η ουσία: η θωράκιση της χώρας μέσα από ένα σταθερό, αξιοκρατικό και συνεκτικό στρατιωτικό προσωπικό. Αν αυτό χαθεί, κανένα σύστημα βαθμών, κρίσεων ή μισθολογίων δεν θα μπορέσει να διορθώσει τη ζημιά.
Eιλικρινά εύχομαι να υπάρξει έστω και την τελευταία στιγμή επίγνωση της πραγματικότητας. Γιατί αυτό που διαβαίνουμε δεν είναι ένα «χάρτης μετάβασης». Είναι ένας χάρτης αποδόμησης — και όσοι τον υπογράφουν, φέρουν ευθύνη που θα βαραίνει για πολλά χρόνια το μέλλον των Ενόπλων Δυνάμεων.
Με το νομοσχέδιο αυτό πλήττεται βάναυσα ο κορμός των Ενόπλων Δυνάμεων. Είμαστε στελέχοι που υπηρετούμε με αφοσίωση την πατρίδα όλα αυτα τα χρόνια και με το νομοσχέδιο αυτό θίγεται η τιμή, η αξιοπρέπεια και η θεσμική ασφάλεια που θα έπρεπε να μας παρέχει το κράτος. Πρόκειται για αναίρεση νόμων, διατάξεων ακόμα και των προκηρύξεων με τις οποίες μπήκαμε στις σχολές ΑΣΣΥ.Θα είστε υπεύθυνοι για το κλείσιμο των σχολών ΑΣΣΥ και για τις παραιτήσεις που θα προκύψουν εάν ψηφιστεί αυτό το κατάπτηστο νομοσχέδιο.Το κενό που θα δημιουργηθεί με την έλλειψη τεχνικών σε όλα τα σώματα θα είναι ανεπανόρθωτο.Κρατήστε το ηθικό του «πολλαπλασιστή ισχύος»της χώρας μας ψηλά.ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΤΩΡΑ ΠΡΙΝ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ ΑΡΓΑ!!
ΤΩΡΑ ΠΡΙΝ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΡΓΑ!!!
Δυστυχώς, με τις επιλογές του πολιτικού προϊσταμένου και την εκκωφαντική αδιαφορία των στρατιωτικών Αρχηγών, έχει ήδη συντελεστεί μια τεράστια ζημιά στις Ένοπλες Δυνάμεις. Ζημιά που δεν θα φανεί σήμερα, ούτε αύριο, αλλά θα την πληρώσουμε όλοι σε βάθος πενταετίας — και, προς μεγάλη μου θλίψη, η αντιστροφή αυτού του κλίματος θα απαιτήσει όχι χρόνια, αλλά δεκαετίες. Λυπάμαι βαθιά για το πόσο εύκολα επιτρέψαμε να απαξιωθεί ο θεσμός μας.
Όσο για όσους θεωρούν πως αυτό το κατάπτυστο νομοσχέδιο δήθεν «βελτιώνει» ή «διορθώνει» καταστάσεις για μια μερίδα συναδέλφων, ας επιχειρήσουν να κοιτάξουν λίγο πέρα από το στενό οπτικό τους πεδίο. Ας φανταστούν πώς θα μοιάζουν οι Ένοπλες Δυνάμεις σε λίγα, όχι πολλά, χρόνια — και κυρίως πού θα στέκονται οι ίδιοι μέσα σε αυτό το περιβάλλον. Το μέλλον που διαμορφώνεται δεν είναι ευοίωνο για κανέναν.
Προσωπικά, το νομοσχέδιο μπορεί να μη με επηρεάζει άμεσα. Όμως αυτό δεν μειώνει στο ελάχιστο τη θλίψη μου για τον ξεπεσμό, την κατάντια, την αδιαφορία, την κατρακύλα που βλέπω να πλήττει τον λειτουργό «Στρατιωτικό». Και μαζί με τον θεσμό, παρασύρονται η αξιοπρέπεια, η ηθική, η παράδοση και το κύρος μιας ολόκληρης ιστορίας.
Τα μισθολογικά κλιμάκια χρήζουν επανεξέτασης αφού υπάρχουν μεγάλες μισθολογικές διαφορές ανάμεσα στην κατηγορία Α και στις κατηγορίες Β,Γ. Επιπροσθέτως, είναι άνισες και ανήθικες καθώς σε συνδυασμό με την βαθμολογική καθήλωση των ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ(Κατηγορίες Β και Γ αντίστοιχα) θα πάρουν τα χρήματα οι λίγοι της Α κατηγορίας από τους πολλούς της Β και Γ κατηγορίας, οι οποίοι θα δουν ακόμα και μειώσεις για αυτό δεν κούμπωσε τυχαία το νέο άρθρο με την προσωπική διαφορά. Απαιτείται άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και νέα βαθμολογικά κλιμάκια για μια πιο δίκαιη κατανομή των μισθών
Το υπό δημόσια διαβούλευση νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, δεν συνοδεύεται από Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ), ούτε από άλλο έγγραφο που να τεκμηριώνει τις οικονομικές, κοινωνικές, διοικητικές ή άλλες επιπτώσεις της εφαρμογής του.
Αυτή η έλλειψη καθιστά τη διαδικασία:
παράνομη σύμφωνα με τον Ν. 4048/2012 (Άρθρα 7–8),
αντισυνταγματική ως προς τις απαιτήσεις του Άρθρου 76 του Συντάγματος (υποχρέωση αιτιολογικής έκθεσης),
παραβίαση των κανονιστικών υποχρεώσεων της Βουλής για εισαγωγή νομοσχεδίου προς συζήτηση
Νομικό πλαίσιο
Νόμος 4048/2012 – Άρθρο 7
Κάθε σχέδιο νόμου συνοδεύεται από Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων, στην οποία τεκμηριώνονται οι επιπτώσεις της εφαρμογής του νόμου σε οικονομικό, κοινωνικό, διοικητικό και θεσμικό επίπεδο.»
Άρθρο 76 Σύνταγμα
Κάθε νόμος συνοδεύεται από αιτιολογική έκθεση που τεκμηριώνει την αναγκαιότητα και σκοπιμότητα των ρυθμίσεων.»
Κανονισμός της Βουλής
Η εισαγωγή νομοσχεδίου στη Βουλή προϋποθέτει πλήρη τεκμηρίωση, αιτιολογική έκθεση και συνοδευτικά έγγραφα.
Η μη ύπαρξη αυτών των στοιχείων καθιστά τη διαδικασία νομικά ελλιπή και παράνομη.
Συγκεκριμένες παρανομίες
Έλλειψη Ανάλυσης Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ)
Δεν υπάρχει δημοσίως προσβάσιμη ΑΣΡ από την πρώτη μέρα της διαβούλευσης.
Αυτό παραβιάζει ρητά το άρθρο 7 του Ν. 4048/2012
Έλλειψη τεκμηρίωσης οικονομικών, κοινωνικών και διοικητικών συνεπειών
Δεν υπάρχει αναφορά κόστους/οφέλους, επιπτώσεων σε φορείς ή εναλλακτικές λύσεις.
Μη τήρηση της διαδικασίας δημοσιοποίησης
Ο νόμος απαιτεί συνοδευτικά έγγραφα από την πρώτη μέρα, όχι κατά την διάρκεια της διαβούλευσης ή πριν τη λήξη της.
Παραβίαση αρχών καλής νομοθέτησης
Παραβιάζονται οι αρχές αναγκαιότητας, σαφήνειας, αναλογικότητας, διαφάνειας και ασφάλειας δικαίου.
Συνέπειες της παρανομίας
Το νομοσχέδιο δεν θα έπρεπε να εισαχθεί στη Βουλή για συζήτηση χωρίς πλήρη τεκμηρίωση.
Υπάρχει νομικό έρεισμα για προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας για ακύρωση του νόμου, εάν ψηφιστεί χωρίς ΑΣΡ
Υπάρχει έλλειμμα διαφάνειας και ουσιαστικής διαβούλευσης με πολίτες και φορείς.
Να μας πείτε και που έχει κολλήσει το νομοσχέδιο,νομοτεχνικα από την πρώτη του έκδοση μέχρι τώρα και πως πήρε την έγκριση από το αντίστοιχο γραφείο…
Να πείτε την αλήθεια όμως ε;;
Αλλά καλύτερα και για εσάς και για εμάς υπάρχει λύση:
Απόσυρση ΤΩΡΑ
Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.
1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.
2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.
3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.
4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.
5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.
Τα στελέχη και τα μέλη των οικογενειών των Ενόπλων Δυνάμεων εκφράζουν την έντονη αντίθεσή της στο προωθούμενο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και ζητά την άμεση απόσυρσή του.
Παρά τις δημόσιες διαβεβαιώσεις ότι το προσωπικό «βγαίνει κερδισμένο», η πραγματικότητα απέχει σημαντικά. Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σοβαρές αστοχίες, οικονομικές και υπηρεσιακές στρεβλώσεις, καθώς και ρυθμίσεις που δημιουργούν ανισότητες και αδικίες στο στελεχιακό δυναμικό.
Η πρόσφατη συγκέντρωση στην Αθήνα, με τη συμμετοχή περισσότερων από 12.000 πολιτών, απέδειξε ότι η αντίδραση είναι μαζική, υπεύθυνη και απολύτως τεκμηριωμένη. Ταυτόχρονα, η επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση στη κατάθεση του νομοσχεδίου στη Βουλή δείχνει ξεκάθαρα ότι υπάρχουν σοβαρά προβλήματα στο περιεχόμενό του.
Σε μια περίοδο όπου και άλλοι κοινωνικοί κλάδοι —όπως οι αγρότες— εκφράζουν έντονη δυσαρέσκεια για ζητήματα οικονομικής αδικίας, η κυβέρνηση δεν μπορεί να ανοίγει ένα ακόμη μέτωπο στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η σταθερότητα και η εύρυθμη λειτουργία του προσωπικού είναι κρίσιμος παράγοντας εθνικής ασφάλειας και δεν μπορεί να υπονομεύεται από βεβιασμένες ή μη επαρκώς μελετημένες ρυθμίσεις.
Ζητούμε:
1. Πλήρη απόσυρση του πολυνομοσχεδίου.
2. Νέο διάλογο με πραγματική συμμετοχή των στελεχών που εκπροσωπούνται στην υπηρεσία και γνωρίζουν τα προβλήματα.
3. Δίκαιες, λειτουργικές και εφαρμόσιμες λύσεις, χωρίς διακρίσεις και χωρίς τεχνητές ανισότητες.
Είναι ντροπή, κυρίως για τους υπηρετούντες αποφοίτους των αποφοίτων των σχολών υπαξιωματικών. Αν ψηφιστεί αυτό το νομοσχέδιο θα είναι η ταφόπλακα για τις ένοπλες δυνάμεις της χώρας.
Με το παρόν υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, οι συνταγματικές αρχές της ισότητας και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης των πολιτών προς την Πολιτεία, θίγονται βάναυσα.
Οι προτεινόμενες διατάξεις επιφέρουν ουσιώδη υποβάθμιση του θεσμικού και υπηρεσιακού πλαισίου, ειδικά στο Βαθμολογικό των Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ), και αντίκεινται στα προβλεπόμενα της προκήρυξης εισαγωγής των σπουδαστών. Διαταράσσει τις αρχές της διοικητικής συνέπειας και της εύλογης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, αρχές πάνω στις οποίες βασίστηκαν οι επαγγελματικές και οικογενειακές μας επιλογές.
Η αίσθηση αδικίας και έλλειψης αναγνώρισης, καταστρέφει το ηθικό και οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια, στην πρόωρη έξοδο . Το αποτέλεσμα θα είναι, η Υπηρεσία να χάσει έμπειρο προσωπικό, ενώ αυτό που μείνει θα την αντιμετωπίζει πλέον με δυσπιστία, με προφανές τεράστιο επιχειρησιακό κόστος.
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου, για να νιώσουμε επιτέλους ότι πορευόμαστε σε κράτος δικαίου ή αναλυτικότατη αιτιολογική έκθεση που να στηρίζει τα όσα ευαγγελίζεται, ώστε να ξέρει επιτέλους ο ΈΛΛΗΝΑΣ τι θα κάνει.
Μην μας αναγκάσετε για άλλη μία φορά να φωνάξουμε ότι…
ΜΑΣ ΕΞΑΠΑΤΗΣΑΤΕ…ΜΑΣ ΕΞΑΠΑΤΗΣΑΤΕ…ΜΑΣ ΕΞΑΠΑΤΗΣΑΤΕ
ΌΧΙ στο σώμα υπαξιωματικών
ΌΧΙ στην υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ
ΌΧΙ στην προσωπική διαφορά
ΌΧΙ στη σταδιοδρομική παύση των υπαξιωματικών
ΌΧΙ στο καταστροφικό νομοσχέδιο
ΝΑΙ στην απόσυρση του νομοσχεδίου
ΝΑΙ στην παραίτηση ΔΕΝΔΙΑ
ΝΑΙ στην απομάκρυνση του Υπουργού πριν καταστρέψει τις ΕΔ
ΝΑΙ στα δίκαια αιτήματα των στελεχών
ΝΑΙ στην Εθνική ασφάλεια του έθνους και στην αμυντική ισχύ των ΕΔ
Αποσύρετε άμεσα αυτό το νομοσχέδιο ΝΤΡΟΠΉ
Η υπερβολική αλαζονεία, η έπαρση, ο αυτοθαυμασμος σε συνάρτηση με την εξυπηρέτηση συντεχνιακών συμφερόντων και την παντελή έλλειψη γνώσεων επι θεμάτων προσωπικού ….ΔΕΝ ΣΑΣ ΑΦΗΝΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΛΑΒΕΤΕ ΤΟ ΜΕΓΕΘΟΣ ΤΗΣ ΖΗΜΙΑΣ ΠΟΥ ΗΔΗ ΠΡΟΚΑΛΕΣΑΤΕ !!!
Οδηγείτε το στράτευμα στα βράχια,θέλετε σώμα Υπαξιωματικων,προσλάβετε πολλούς ΕΠΟΠ και λιγοτερο Υπαξιωματικους απο ΣΜΥ οι οποιοι να έχουν καταληκτικο βαθμό του Αντισυνταγματαρχη.Διαφορετικα θα ψάχνετε νέους να μπουν ΕΠΟΠ και ΣΜΥ με το τουφέκι,πάρτε το χαμπάρι ο στρατός δεν είναι ελκυστικός στους νέους όπως παλιότερα.
30 Νοεμβρίου 2025, 10:49 | Μαρία Τεχνικός F-16Μόνιμος ΣύνδεσμοςΔεν είναι τυχαία η παραπληροφόρηση στα ΜΜΕ για αυξήσεις στους στρατιωτικούς και αναβάθμιση των Υπαξιωματικών. Στην πραγματικότητα το πολυνομοσχέδιο αποτελεί το τέλος των Σχολών Υπαξιωματικών. Αν θέλετε να αντιγράψετε το Αμερικανικό σύστημα, ας το κάνετε σωστά. Οι τεχνικοί να κάνουν μόνο τη δουλειά τους, οι οδηγοί ομοίως, οι Άμυνας Φρούρησης το ίδιο. Με τα νέα σχέδια του ΥΕΘΑ το σίγουρο είναι ότι θέλετε ΕΠΟΠ με πανελλήνιες, οπότε ο Μ.Ο. εισαγωγής στις σχολές Υπαξιωματικών θα πέσει στα 10.000-11.000 μόρια ή θα κλείσουν τελείως! Καλά τα σύγχρονα οπλικά συστήματα αλλά σε 5-6 χρόνια δεν θα υπάρχει κόσμος να τα συντηρεί. Τα F-35 και οι Belhara δεν δουλεύουν μόνο με χειριστές και κυβερνήτες, καταλάβετε το πριν να είναι πολύ αργά.
Ένα άρθρο και ένα νομοσχέδιο χωρίς κανένα νόημα, έπρεπε να ντρέπεστε γιατί σας αφήνουν να νομοθετείται και να γράφεται ένα νομοσχέδιο με το οποίο καταστρέφεται τις οικογένειες μας, τα παιδιά μάς και θετεται άμεσα σε κίνδυνο την Εθνική Άμυνα της χώρας. Δεν ερωτήσατε κανέναν, ένα νομοσχέδιο που συμπεριφέρεται σαν σκουπίδια στους υπαξιωματικούς, δηλαδή σε αυτούς που τους οφείλεται τα πάντα για το κύρος τών Ενόπλων Δυνάμεων της Χώρας μάς. Σε αυτούς τους υπαξιωματικούς πού μόχθησαν να περάσουν με πανελλήνιες εξετάσεις και να γράψουν πολύ περισσότερο από τις σχολές Αξιωματικών, που έχουν την πλήρη τεχνογνωσία και την αρτιότερη εκπαίδευση για να μπορέσει μία χώρα να έχει την πιο αξιόπιστη και αξιοπρεπεί Εθνική Άμυνα. Πώς τολμάτε να νομοθετείται για αυτούς, χωρίς αυτούς! Τους εξευτελίζετε, τούς ταπεινώνετε, μόνο λύπη και αγανάκτηση θα δημιουργήσετε με αυτό το Νομοσχέδιο!!! Έχετε υποχρέωση να το αποσύρετε άμεσα! Δεν σας χρωστάνε… τούς Χρωστάτε τα πάντα και τους συμπεριφέρεστε σάν σκουπίδια! Μην θέσετε την χώρα μας σε κίνδυνο με αυτό το Έκτρωμα Νομοσχέδιο πού τολμάτε να αναφέρεστε για αναβάθμιση και μάλιστα αφαιρείτε τούς βαθμούς τών υπαξιωματικών για τους οποίους έδωσαν και την ψυχή τους! ΑΠΟΣΎΡΕΤΕ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ!
Πραγματικά ντρέπομαι που είμαι στέλεχος των Ενόπλων Δυνάμεων, αυτών των Ενόπλων Δυνάμεων που διοικούν ή μάλλον διοικούνται μόνο από συμφέροντα ιδιωτικά. Προσωπικά λυπάμαι που επέλεξα με τους βαθμούς μου και το αίσθημα εθνικής ευθύνης που είχα στα 18 μου, να υπηρετήσω τελικά όχι την Πατρίδα μου, αλλά ανθρώπους που δεν υπερασπίζονται την ενότητα, την συνεργασία και τον σεβασμό. Θα έπρεπε όλοι να εναντιωθούμε, θα έπρεπε όλους να μας ενδιαφέρει, θα έπρεπε να είμαστε μια γροθιά ανεξαρτήτως προέλευσης. Πείτε μου πως δεν είναι μόνο η αρχή για να εφαρμοστούν αντίστοιχα μέτρα προς όλους. Τότε ίσως να μιλήσουμε, τότε θα είναι αργά. Ευχαριστώ πολύ
Να αποσυρθεί εδώ και τώρα το νομοσχέδιο . Εάν ψηφιστεί το κύμα παραιτήσεων που θα έρθει δε μπορείτε ούτε καν να το φανταστείτε
Είναι η Ελλάδα μια δίκαιη ή μια άδικη χώρα για τους πολίτες της;
Ένα ερώτημα που πολλές φορές τίθεται στο επίκεντρο των δημόσιων συζητήσεων και μάλιστα συναντάται ως κλισέ με τη διαχρονική ευρύτερη φράση για το αν η Ελλάδα «σκοτώνει» τα παιδιά της.
Το νομοσχέδιο αυτό είναι τρανή απόδειξη πως ναι: η Ελλάδα «σκοτώνει» τα παιδιά της.
Είναι απορίας άξιο πως με τέτοιου είδους μεγαλειώδεις αδικίες θέλετε να επαναφέρετε στην Ελλάδα τα νέα παιδιά από το εξωτερικό.
Πλέον έχουμε την αφορμή όχι μόνο να στείλουμε τα παιδιά μας στο εξωτερικό αλλά να μεταναστεύσουμε κι εμείς μαζί τους στην ανεύρεση δίκαιων και ίσων δικαιωμάτων και ευκαιριών κοινωνιών.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ νιώθουμε εξαπατημένοι γιατί αποφασίσαμε να δηλώσουμε τις σχολές μας μέσω πανελλαδικών εξετάσεων κ ενώ θε είχαμε μια συγκεκριμένη σταδιοδρομία σύμφωνα με την προκήρυξη της σχολής μας βλέπουμε οτι με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο το κράτος μας «τιμωρεί » με στασιμότητα μέχρι και 15 χρόνια στον ίδιο βαθμό και με απώλεια έως 6 βαθμών. Με τι ηθικό θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε με τέτοια απαξίωση;; Θα,είστε υπεύθυνοι για το ανεπανόρθωτο πλήγμα στον πολλαπλασιαστή ισχύος των
Ενόπλων Δυνάμεων της χώρας μας. ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ!!
Ξεκαθαρη υποβαθμιση και υποτιμηση των υπαξιωματικων των Ενοπλων Δυναμεων.Αν ξεραμε οτι οι βαθμοι θα ειναι τοσο συρρικνωμενοι και ντροπιαστικα λιγοι δε θα μπαιναμε καν πριν 10-20 χρονια.Να στερηθουμε βαθμους,χρηματα και αξια εμεις που μπηκαμε με τοσα ονειρα για την πατριδα.Απο ολα τα προβληματα που μαστιζουν τις ΕΔ αυτο σας καιει να αλλαξετε;Πατε να πουλησετε μεχρι και το Στρατο της χωρας…ΝΤΡΟΠΗ ΣΑΣ,ΑΠΟΣΥΡΤΕ ΤΟ ΑΜΕΣΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΕΧΕΤΕ ΑΛΛΑ ΜΕ ΠΟΡΕΙΕΣ ΚΑΙ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΑ…