ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Το νομοσχέδιο θίγει δικαιώματα κατοχυρωμένα και μάλιστα με αναδρομική ισχύ. Είναι πολύ άδικο για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Έχει φέρει μεγάλη αναστάτωση στις ένοπλες δυνάμεις και υπάρχει κίνδυνος να κλείσουν οι σχολές ΑΣΣΥ.Η μόνη λύση είναι να αποσυρθεί.
Η στέρηση βαθμολογικής εξέλιξης και η στασιμότητα θα πρέπει να τεκμηριώνονται και να αποδεικνύονται νομικά σε αντίθετη περίπτωση είναι αντισυνταγματικά σύμφωνα με το Άρθρο 76 του Συντάγματος. Δεν αποτυπώνονται οι οικονομικές, κοινωνικές και διοικητικές επιπτώσεις του νομοσχεδίου.
Δεν υφίσταται αναβάθμιση με βαθμολογική και οικονομική υποβάθμιση.
Θεωρώ αντισυνταγματική την κατάλυση της σταδιοδρομίας που προβλεπόταν κατά την εισαγωγή μας στις Σχολές Υπαξιωματικών.
Είναι ενήμερη η Πολιτική Ηγεσία για τα μόρια εισαγωγής σε αυτές; Είναι ενήμερη ότι καποιες σχολες Υπαξιωματικών είχαν περισσότερα μόρια απο άλλων σωμάτων Αξκων;
Καναμέ μια επιλογή ζωής με κάποια δεδομένα και την τιμούμε μέχρι σήμερα.
Θα μας αφαιρεθούν τα καθήκοντα Αξκων που εκτελούμε καθημερινά;
Έχετε στατιστικά στοιχεία για τα πτυχία και τα μεταπτυχιακά των Υπαξιωματικών;
Το δε Παράρτημα Α’ στερείται λογικής αλληλουχίας.
Ανά σειρά διαφορετικά χρόνια παραμονής σε κάθε βαθμό, διαφορετικό καταληκτικό βαθμό, οικονομικές ΑΠΩΛΕΙΕΣ και τιμωρητική στέρηση βαθμών.
Για τις δε Μετατάξεις, δεν υπάρχει πρόβλεψη ποσοστού ανά έτος οπως γίνεται στην Εθνική Φρουρά της Κύπρου είναι απλά εμπαιγμός για να έχουμε μια ελπίδα.
Επιφυλάσσομαι για την διεκδίκηση των δικαιωμάτων μου αλλά και για την ψήφο μου στις Εκλογές που έρχονται, εμεις και οι οικογένειες μας δεν θα ξεχάσουμε ποιοί μας θάψανε την επαγγελματική μας σταδιοδρομία και τα όνειρα μας!
Το παρόν νομοσχέδιο δημιουργεί σοβαρές αδικίες σε βάρος των αποφοίτων ΑΣΣΥ, οι οποίες δεν μπορούν να παραμείνουν χωρίς διόρθωση.
Πρώτον, οι προβλέψεις περί βαθμολογικής εξέλιξης οδηγούν σε σαφή υποβάθμιση των στελεχών προερχόμενων από ΑΣΣΥ, καθυστερώντας ή στερώντας βαθμούς που μέχρι σήμερα αποτελούσαν θεσμοθετημένο δικαίωμα. Η αλλαγή αυτή δε λαμβάνει υπόψη ούτε τα πραγματικά χρόνια υπηρεσίας ούτε τις αυξημένες υποχρεώσεις και ευθύνες αυτής της κατηγορίας στελεχών.
Δεύτερον, η τροποποίηση της βαθμολογικής πορείας έχει άμεσες οικονομικές επιπτώσεις, αφού ουσιαστικά περικόπτει μισθολογικά δικαιώματα τα οποία τα στελέχη έχουν ήδη θεμελιώσει. Η δυνατότητα του νομοθέτη να αλλάζει το μισθολογικό και βαθμολογικό πλαίσιο δεν μπορεί να οδηγεί σε οικονομική ζημία προσωπικού που έχει χτίσει τη σταδιοδρομία του σε συγκεκριμένες, καθορισμένες προϋποθέσεις.
Τρίτον και εξίσου σοβαρό, η πρόβλεψη για αναδρομική ισχύ τέτοιων ρυθμίσεων είναι κατάφωρα άδικη και αντίθετη με βασικές αρχές της χρηστής διοίκησης. Η αναδρομικότητα στη μείωση βαθμών ή οικονομικών απολαβών πλήττει τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη που οφείλει να έχει κάθε στέλεχος απέναντι στην Πολιτεία και δημιουργεί εύλογη αίσθηση απαξίωσης.
Συνολικά, το νομοσχέδιο — όπως είναι σήμερα — υποτιμά το έργο, την εκπαίδευση και τη συνεισφορά των αποφοίτων ΑΣΣΥ, οι οποίοι αποτελούν τον κορμό των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι ρυθμίσεις χρειάζονται άμεση αναθεώρηση, με γνώμονα την ισότητα, τον σεβασμό των θεμελιωμένων δικαιωμάτων και την αποκατάσταση της δικαιοσύνης για μια κατηγορία στελεχών που επί δεκαετίες στηρίζει την επιχειρησιακή επάρκεια των Ενόπλων Δυνάμεων
Δεν δεχόμαστε αυτό το άδικο νομοσχέδιο
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών !
Παρακαλούμε να αποσύρετε το νομοσχέδιο, που παραβιάζει όλες τις εγκυκλίους εισαγωγής των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Κύριε υπουργέ,δεν ξέρω ποιος η ποιοι σας εισηγήθηκαν το νομοσχέδιο αυτο αλλά καμία σχέση δεν πρέπει να έχουν με τις ένοπλες Δυνάμεις.Δημιουργουνται τεράστιες ανισότητες μεταξύ των στελεχών,οικονομικές και διοικητικές,πώς θα υπακούσω στον ανώτερο μου όταν ξέρω ότι εγώ θα μείνω για μια ζωή στον ίδιο βαθμό και όταν ξέρω ότι αυτός έχει πολλαπλασια αύξηση μισθού από ότι εγώ???είναι δίκαιο αυτό?επίσης η αναδρομικότητα του νομοσχεδίου είναι άδικη καθώς μας εγκλωβίζει σε ένα καθεστώς που δεν το επιλέξαμε όταν μπήκαμε στη σχολή.Ειναι ντροπή μας μας συμπεριφέρεστε έτσι Παρακαλώ για την απόσυρση του και εκ νέου σχεδιασμό του λαμβάνοντας υπόψιν και τις θέσεις των στελεχών.
Η καταστροφή των ενόπλων δυνάμεων έρχεται με αυτό το νομοσχέδιο άμεση απόσυρση πριν γίνει το κακό
Η αναδρομική ανατροπή της σταδιοδρομίας χιλιάδων στελεχών και η επιβολή, ουσιαστικά, στερήσεων βαθμού χωρίς κάποιο έρεισμα αντίκειται σε κάθε αρχή δικαίου και ισότητας και αποτελεί συνταγματική παρεκτροπή.
κ. Υπουργέ, κ.κ. Βουλευτές, σταθείτε στο ύψος των περιστάσεων.
Αυτό το νομοσχέδιο αποτελεί ένα βιαστικό, ελλιπές και κακογραμμένο κείμενο χωρίς προοπτική να αποδώσει λύσεις σε ζητήματα δεκαετιών μου μαστίζουν τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Βασισμένο δήθεν σε μοντέλα του εξωτερικού και δίχως να λαμβάνει υπόψη την ιστορική διαδρομή, τη κουλτούρα και την σημερινή πραγματικότητα στις Ένοπλες Δυνάμεις, μας οδηγεί απερίφραστα στο γκρεμό.
Χρειάζονται μεταρρυθμίσεις; ΝΑΙ
Αλλά όχι με αυτό τον τρόπο. Οι αποφάσεις της διοίκησης πρέπει να αποπνέουν αξιοκρατία και εμπιστοσύνη!!!
Η υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ που προμηνύεται, εφόσον ψηφιστεί η παρούσα διάταξη, θα αποτελέσει τεράστιο πλήγμα με απρόβλεπτες συνέπειες.
Τόσα χρόνια διαβάσματος, σπουδών , αφοσίωσης και εργασίας μας τα πετάτε στα σκουπίδια.
ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ (!) των ενόπλων δανάμεων είναι αυτή !! Στατιωτικοί δούλοι…
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΠΡΟΧΕΙΡΟ ΣΤΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΣΗΜΕΙΑ ΤΟΥ.
Πως γίνεται να είσαι απόφοιτος Στρατιωτικής Σχολής με συγκεκριμένο πλαίσιο, να είσαι άριστος στα καθήκοντα σου με διακρίσεις εντός αλλά και εκτός Ελλάδος από ξένες Αρχές, να μην έχεις απουσιάσει ούτε μια ημέρα από τη Μονάδα σου για θέματα υγείας, να εργάζεσαι πλέον του ωραρίου γιατί έχεις ΦΙΛΟΤΙΜΟ και ο Προϊστάμενος σου να σε ονομάζει <χυλό, χωρίς αίσθημα Εθνικής ευθύνης, ότι παίρνεις βαθμούς χωρίς νόημα και να αποφασίζει τη στέρηση βαθμών σου για τα υπόλοιπα χρόνια στην Υπηρεσία.
Πως γίνεται απόφοιτοι ΑΣΣΥ να μπαίνουν στις Στρατιωτικές Σχολές με το ίδιο πλαίσιο, πανελλήνιες, δύο χρόνια ή Σχολή με την ίδια ακαδημαϊκή και στρατιωτική εκπαίδευση, κάποιοι να φτάνουν στο βαθμό του Σχη και οι υπόλοιποι να καθηλώνονται αναδρομικά σε διαφορετικούς βαθμούς η κάθε τάξη, χωρίς να έχουν αξιολογηθεί πρώτα.
Πως γίνεται να αποφασίζεται την προαγωγή των συναδέλφων κατηγορίας ΕΜΘ σε συγκεκριμένο βαθμολόγιο Αξκών και μετά από μερικούς μήνες να λέτε ότι οι αναλογίες Αξκών – Υπξκών είναι άνισες.
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΜΕ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ.
Ελάτε στις Μονάδες ακούστε τα πραγματικά προβλήματα από το προσωπικό και όχι αυτά που σας παρουσιάζουν, ζητήστε προτάσεις-ιδέες από το κάθε θεσμό ξεχωριστά και μετά αξιολογώντας αυτά βγάλτε Ν/Σ.
Βάζετε σε τρομερό κίνδυνο το αξιόμαχο των ενόπλων δυνάμεων μας.
Συζητειστε πρώτα με τους φορείς και μετά νομοθετείτε.
Αποσυρτε το και κάντε το σωστα
Άδικο όσο δεν πάει το υπάρχον άρθρο όσο αναφορά τους ΑΣΣΥ
Σύμφωνα με νέο βαθμολόγιο μεταξύ άλλων θίγονται:
α. Απόφοιτοι ΑΣΣΥ του Ν.3883/2010 που φοίτησαν σε ΑΕΙ προκειμένου να τους αποδοθεί ο αποστρατευτικός βαθμός του Συνταγματάρχη. Τώρα δεν θα τους αποδοθεί.
β. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ καταταγέντες τα έτη 1991, 1992, 1993 (τάξεων 1993, 1994, 1995) αρχικά ανήκαν στον Ν.2439/1996 και έπειτα τον Ν.3883/2010. Με την νομοθέτηση του άρθρου 52 του Ν.5018/2023 αποκαταστάθηκε η βαθμολογική εξέλιξη των Αξιωματικών αποφοίτων ΑΣΣΥ καταταγέντων τα έτη 1991, 1992, 1993 (τάξεων 1993, 1994, 1995) και εντάχθηκαν στον Ν.2439/1996. Θα αλλάξουν 4 σταδιοδρομικούς Νόμους και ουσιαστικά δεν θα αποκατασταθούν διότι:
(1) Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ καταταγέντες το έτος 1991 (Τάξη 1993) κατέχουν τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη και δεν διευκρινίζεται εάν θα αποδοθεί ο αποστρατευτικός βαθμός του Συνταγματάρχη.
(2) Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ καταταγέντες τα έτη 1992, 1993 (τάξεων 1994, 1995) φαίνεται ότι θα καθηλωθούν στο βαθμό του Ταγματάρχη. Δεν διευκρινίζεται εάν θα αποδοθεί ο αποστρατευτικός βαθμός του Αντισυνταγματάρχη.
Δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους Προκήρυξης, στους Οδηγούς Σπουδών και στους Οδηγούς Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών.
Δεν τηρούνται οι υποσχέσεις της Κυβέρνησης και του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας όπου κατά τη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 Άμυνας δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
Οι βαθμολογικές απώλειες θα σημαίνουν και οικονομικές απώλειες, στη σύνταξη, στην απονομή μερίσματος, στο εφάπαξ, στο ΒΟΕΑ για τα τέκνα κ.α.
Παραβιάζετε δικαιώματα κατοχυρωμένα και μάλιστα με αναδρομική ισχύ.
Πώς μπορεί αυτό να είναι δίκαιο και να εφαρμοσθεί.
Αποσύρετε το
Το νομοσχέδιο θέλει να εξαφανίσει τους υπαξιωματικούς από ΑΣΣΥ!ποιος λογικός άνθρωπος από πανελλήνιες θα δεχτεί να μείνει υπαξιωματικός για μια ζωή;;στην περίπτωση μου δε οι βάσεις ήταν στα 17,500 μόρια..ο μισθός είναι για κλάματα μας κόβετε και το μοναδικό πράγμα που έδειχνε την εξέλιξη μας το βαθμό οπότε αφήστε τα …πάμε απ το κακό στο χειρότερο!
Ως στελέχος των Ενόπλων Δυνάμεων εκφράζω την έντονη αντίθεσή μου στο προωθούμενο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και ζητώ την άμεση απόσυρσή του.
Παρά τις δημόσιες διαβεβαιώσεις ότι το προσωπικό «βγαίνει κερδισμένο», η πραγματικότητα απέχει σημαντικά. Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σοβαρές αστοχίες, οικονομικές και υπηρεσιακές στρεβλώσεις, καθώς και ρυθμίσεις που δημιουργούν ανισότητες και αδικίες στο στελεχιακό δυναμικό.
Η πρόσφατη συγκέντρωση στην Αθήνα, με τη συμμετοχή περισσότερων από 12.000 πολιτών, απέδειξε ότι η αντίδραση είναι μαζική, υπεύθυνη και απολύτως τεκμηριωμένη.
Σε μια περίοδο όπου και άλλοι κοινωνικοί κλάδοι —όπως οι αγρότες— εκφράζουν έντονη δυσαρέσκεια για ζητήματα οικονομικής αδικίας, η κυβέρνηση δεν μπορεί να ανοίγει ένα ακόμη μέτωπο στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η σταθερότητα και η εύρυθμη λειτουργία του προσωπικού είναι κρίσιμος παράγοντας εθνικής ασφάλειας και δεν μπορεί να υπονομεύεται από βεβιασμένες ή μη επαρκώς μελετημένες ρυθμίσεις.
Ζητώ :
1. Πλήρη απόσυρση του πολυνομοσχεδίου.
2. Νέο διάλογο με πραγματική συμμετοχή των στελεχών που εκπροσωπούνται στην υπηρεσία και γνωρίζουν τα προβλήματα.
3. Δίκαιες, λειτουργικές και εφαρμόσιμες λύσεις, χωρίς διακρίσεις και χωρίς τεχνητές ανισότητες.
Αξιωματικοί με 25 και 30 χρόνια εμπειρίας δεν θα προάγωνται… Δείτε λίγο ιστορία πχ την διάταξη του Ρωμαικου στρατού
Ανώτατη Διοίκηση
Αυτοκράτορας (Imperator): Ο υπέρτατος διοικητής όλων των ρωμαϊκών δυνάμεων.
Κυβερνήτης Επαρχίας: Ο ανώτατος αξιωματικός σε μια επαρχία, υπεύθυνος για όλες τις λεγεώνες που στάθμευαν εκεί.
Διοίκηση Λεγεώνας (περίπου 5.000 – 6.000 άνδρες)
Λεγάτος (Legatus Legionis): Ο διοικητής ολόκληρης της λεγεώνας, συνήθως μέλος της συγκλητικής τάξης της Ρώμης και διορισμένος από τον αυτοκράτορα.
Ευρύσημος Τριβούνος (Tribunus Laticlavius): Ο δεύτερος στην ιεραρχία, νεαρός αριστοκράτης με πολιτικές φιλοδοξίες, που υπηρετούσε ως ο υπαρχηγός του λεγάτου.
Έπαρχος του Στρατοπέδου (Praefectus Castrorum): Ένας βετεράνος επαγγελματίας στρατιωτικός (συνήθως πρώην Primus Pilus), υπεύθυνος για τη διοικητική μέριμνα, την κατασκευή στρατοπέδων και τον εξοπλισμό.
Στενόσημοι Τριβούνοι (Tribuni Angusticlavii): Έξι στον αριθμό, κατώτεροι αξιωματικοί από την τάξη των ιππέων, με διοικητικά καθήκοντα.
Εκατόνταρχοι (Centurions)
Οι εκατόνταρχοι ήταν η ραχοκοκαλιά του επαγγελματικού στρατού, οι έμπειροι υπαξιωματικοί που διεύθυναν την καθημερινή ζωή και τις εντολές στο πεδίο.
Primus Pilus (Πρώτος Λόχος/Αιχμή): Ο ανώτερος εκατόνταρχος ολόκληρης της λεγεώνας. Διοικούσε την πρώτη εκατονταρχία της πρώτης κοόρτης και ήταν ο επόμενος στη γραμμή για να γίνει Έπαρχος του Στρατοπέδου. Ήταν μια θέση τεράστιου κύρους.
Primi Ordines: Οι πέντε εκατόνταρχοι της πρώτης (ελίτ) κοόρτης, οι οποίοι κατείχαν υψηλότερο βαθμό από τους υπόλοιπους εκατόνταρχους.
Κανονικοί Εκατόνταρχοι: Υπήρχαν περίπου 59-60 εκατόνταρχοι σε μια λεγεώνα, ο καθένας επικεφαλής μιας εκατονταρχίας (περίπου 80 ανδρών). Ο βαθμός τους εξαρτιόταν από το ποια εκατονταρχία διοικούσαν (π.χ., ο εκατόνταρχος της πρώτης εκατονταρχίας υπερτερούσε εκείνου της δεύτερης, κ.ο.κ.).
Κατώτεροι Βαθμοί και Στρατιώτες
Optio: Ο δεύτερος στην ιεραρχία κάθε εκατονταρχίας, επιλεγμένος από τον εκατόνταρχο. Τον βοηθούσε στη διοίκηση.
Tesserarius: Περίπου ισοδύναμος με σύγχρονο δεκανέα/λοχία, υπεύθυνος για τη φρουρά και τα συνθηματικά.
Pedes / Legionarius: Ο απλός λεγεωνάριος, ο βασικός πεζικάριος που αποτελούσε τη μάζα του στρατού.
Tiro: Ο νεοσύλλεκτος, κατά την περίοδο της εκπαίδευσής του.
Κύριοι βουλευτές,
Δεν έχει υπάρξει μεγαλύτερη αδικία απο αυτή που πάει να συντελεστεί με αυτό το νομοσχέδιο. Μιλάμε για μια ομάδα ανθρώπων (οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ) οι οποιοι εισήλθαν στις ένοπλες δυνάμεις με υψηλούς βαθμούς μέσω πανελληνίων εξετάσεων και με ξεκάθαρη σταδιοδρομία οπως αναφέρεται στις εγκυκλιους εισαγωγής.
Άνθρωποι με μορφωτικό επίπεδο, αίσθημα ευθύνης και καθήκοντος και αγάπη για την πατρίδα. Εκπαιδευτηκαν και συντηρούν συστήματα εκατομμυρίων υπό αντίξοες συνθήκες (μεταθέσεων, εργασιακού βίου και καθημερινοτητας, απιστευτα χαμηλων μισθων για τα προσοντα και την αποστολη τους).
Και έρχεται αυτό το νομοσχέδιο, το οποίο αντι να τους στηρίξει (για την προσφορά τους η οποία τις περισσότερες φορές υπερβαίνει όχι τον μισθό τους ο οποίος ειναι αστείος, αλλα τις ίδιες τις γνώσεις που έλαβαν απο την υπηρεσία και τον εξοπλισμό που τους παρέχει) τους υποβαθμιζει και τους εξωθει σε επιπλεον παραιτήσεις. Αυτοι θα την βρουνε την άκρη ακόμα και μετά απο παραίτηση γιατί τα προσόντα τους ειναι περιζήτητα. Αλλά θα ειναι μια ζωή μπροστά σας να σας θυμίζουν ότι το νομοσχέδιο που θα φέρει την υπογραφή σας, κατέστρεψε τις ενοπλες δυνάμεις και ζημίωσε πιθανόν ανεπανόρθωτα την πατρίδα.
Έστω και την τελευταία στιγμή σκεφτείτε το. Αν υπάρχουν λάθη ή στρεβλώσεις στην όλη λειτουργία του στρατευματος να διορθωθούν. Κάνεις δεν λέει το αντίθετο. Αλλά αυτό το νομοσχέδιο δεν διορθώνει κάτι. Αντίθετα διαλύει απο τα θεμέλια τις ένοπλες δυνάμεις.
Θέτετε σε κίνδυνο την συνοχή του προσωπικού των ΕΔ, την ομαλή λειτουργία των μονάδων-στραροπεδων και την αποτελεσματικότητα της αποστολής των ΕΔ. ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ το εν λόγω νομοσχεδιο για να αποφευχθούν τα χειρότερα. Αποτρέψετε την καταπάτηση των θεμελοωμενων δικαιωμάτων μας και την εξαπατηση της κοινωνίας. Απόσυρση άμεσα
ΑΙΣΧΟΣ. Αποσύρεται αυτό το ρατσιστικό έκτρωμα.
Θέλετε να αδειάσουν ΠΑ ΚΑΙ ΠΝ;
Με αυτό θα αντιστραφεί η πυραμίδα?
Σοβαρευτείτε
Απόσυρση σώματος υπαξιωματικών
Το 2001 μπήκα στη ΣΜΥ με πολύ ψηλή βάση, το 2003 τελειώνοντας ενημερώθηκα στην «σύμβαση» που υπόγραψα ότι θα έχω αποστρατετικό βαθμό, τον βαθμό του Ανχη.
Το 2010, αν θυμάμαι καλά, βγήκε ένας νόμος ότι οι απόφοιτοι σχολών υπαξιωματικών που τελειώνουν πανεπιστήμιο θα μπορούν να φτάσουν μέχρι και τον βαθμό του Σχη. Το 2012, γράφτηκα σε πανεπιστήμιο και παράλληλα με την δουλειά το τελείωσα το 2020 ελπίζοντας σε ένα καλύτερο μέλλον, σύνταξη κλπ.
Παράλληλα η υπηρεσία κερδίζει διότι το πανεπιστήμιο είναι συναφές με την ειδικότητα μου. Αυτή την στιγμή είμαι Υπολοχαγός. Έρχεται το καινούργιο νομοσχέδιο και τα αλλάζει όλα… Με αφήνει στάσιμο, στον βαθμό του Υπολοχαγού μέχρι την αποστρατεία μου. Για ποιο λόγο; Τι έχω κάνει; Που έφταιξα; Δηλαδή όλα αυτά που ίσχυαν τα προηγούμενα χρόνια καταργούνται σε μία νύχτα που λέμε;
Έγω πως να έχω πλέον εμπιστοσύνη στις μέρες που έρχονται;
Αν περάσει και ψηφιστεί, ανοίγει τεράστια πόρτα εξόδου….
Αλλιώς είναι να φεύγεις Σχης και αλλιώς υπλγος…. Και εννοείται δεν θα καθίσω 11 χρόνια ακόμα στον ίδιο βαθμό χωρίς να έχω φταίξει κάπου, χωρίς να έχω τιμωριθεί και και και…
Ζητώ συγγνώμη από την σημαία και την πατρίδα αλλά η αποχώριση θα είναι αναγκαία για βιοποριστικούς λόγους…!
Η νομολογιακή κατεύθυνση (ΣτΕ 1917/2012) επιβάλλει στον νομοθέτη να μην ανατρέπει θεμελιωμένες υπηρεσιακές σχέσεις χωρίς εύλογη αιτιολογία και μεταβατικότητα.
Ποια μεταβατικότητα όταν μένεις 15 χρόνια ανθυπολοχαγός;
Ξυπνας ενα πρωί και γίνεσαι κομμάτι των ενόπλων δυνάμεων ενώ εχεις γράψει στις πανελλαδικές 19000 μόρια.
Ενα διαφορετικό πρωινό σου λενε οτι κόβεται ένας βαθμός και αν τον θες πρέπει να έχεις πανεπιστημιακό τίτλο.και ξεκινάς να βγάλεις μια σχολή.και έρχεστε τωρα και στερείται έξι βαθμούς στους υπαξιωματικούς εξ ΑΣΣΥ. Πως μπορεί να συμβαίνει κάτι τέτοιο;το κράτος εχει συνέχεια και πρέπει να σεβαστείτε τον τρόπο εξέλιξης των ανθρώπων που διάλεξαν αυτό το δύσκολο επάγγελμα.θα οδηγήσετε πολύ κόσμο στην έξοδο με τραγικές συνέπειες για το στράτευμα.αμεση απόσυρση όλων των άρθρων του μέρους Γ.
Η εξάρτηση προαγωγών από περιορισμένο αριθμό οργανικών θέσεων θίγει το δικαίωμα υπηρεσιακής ανέλιξης που αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της στρατιωτικής σχέσης εργασίας.
Ως απόφοιτος στρατιωτικής σχολής, εισήχθηκα με 18.500 μόρια, περνώντας απαιτητικές εξετάσεις και αυστηρές διαδικασίες που όριζε η σχετική εγκύκλιος. Το ίδιο συνέβη και με εκατοντάδες άλλα στελέχη – άτομα που πέτυχαν υψηλές βαθμολογίες, με προσπάθεια, κόστος και θυσίες, ώστε να στελεχώσουν τις Ένοπλες Δυνάμεις με αξιοκρατία και ποιότητα.
Σήμερα, όμως, οι βάσεις έχουν πέσει στο 10, και αυτό σημαίνει ότι σε 30–35 χρόνια η ηγεσία των Ενόπλων Δυνάμεων ενδέχεται να προκύπτει από ανθρώπους που στις πανελλήνιες εξετάσεις έγραψαν οριακά τη βάση. Αν αυτό θεωρείται “αναβάθμιση” ή “εκσυγχρονισμός”, τότε μάλλον το πρόβλημα δεν βρίσκεται στο προσωπικό, αλλά στις επιλογές της πολιτείας.
Δεν γίνεται να μιλάμε για ισχυρές Ένοπλες Δυνάμεις, ενώ την ίδια στιγμή αποδεχόμαστε τη σταδιακή υποβάθμιση των εισαγωγικών κριτηρίων και την απαξίωση των υπαξιωματικών που ουσιαστικά κρατούν τον στρατό όρθιο.
Η απόλυτη σύνδεση προαγωγών με οργανικές θέσεις παραβιάζει την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει πλάγια διάκριση χωρίς αντικειμενικό και εύλογο κριτήριο (ΣτΕ 2399/2017).
Τα στελέχη και τα μέλη των οικογενειών των Ενόπλων Δυνάμεων εκφράζουν την έντονη αντίθεσή της στο προωθούμενο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και ζητά την άμεση απόσυρσή του.
Παρά τις δημόσιες διαβεβαιώσεις ότι το προσωπικό «βγαίνει κερδισμένο», η πραγματικότητα απέχει σημαντικά. Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σοβαρές αστοχίες, οικονομικές και υπηρεσιακές στρεβλώσεις, καθώς και ρυθμίσεις που δημιουργούν ανισότητες και αδικίες στο στελεχιακό δυναμικό.
Η πρόσφατη συγκέντρωση στην Αθήνα, με τη συμμετοχή περισσότερων από 12.000 πολιτών, απέδειξε ότι η αντίδραση είναι μαζική, υπεύθυνη και απολύτως τεκμηριωμένη. Ταυτόχρονα, η επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση στη κατάθεση του νομοσχεδίου στη Βουλή δείχνει ξεκάθαρα ότι υπάρχουν σοβαρά προβλήματα στο περιεχόμενό του.
Σε μια περίοδο όπου και άλλοι κοινωνικοί κλάδοι —όπως οι αγρότες— εκφράζουν έντονη δυσαρέσκεια για ζητήματα οικονομικής αδικίας, η κυβέρνηση δεν μπορεί να ανοίγει ένα ακόμη μέτωπο στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η σταθερότητα και η εύρυθμη λειτουργία του προσωπικού είναι κρίσιμος παράγοντας εθνικής ασφάλειας και δεν μπορεί να υπονομεύεται από βεβιασμένες ή μη επαρκώς μελετημένες ρυθμίσεις.
Ζητούμε:
1. Πλήρη απόσυρση του πολυνομοσχεδίου.
2. Νέο διάλογο με πραγματική συμμετοχή των στελεχών που εκπροσωπούνται στην υπηρεσία και γνωρίζουν τα προβλήματα.
3. Δίκαιες, λειτουργικές και εφαρμόσιμες λύσεις, χωρίς διακρίσεις και χωρίς τεχνητές ανισότητες.
Η επιβολή νέου συστήματος κρίσεων σε στελέχη που ήδη έχουν θεμελιώσει δικαιώματα προαγωγής προσκρούει στο δόγμα της δικαιικής σταθερότητας (legal certainty), όπως έχει αναγνωριστεί και από το ΣτΕ και από τη θεωρία του διοικητικού δικαίου.
Το νομοσχέδιο που έφερε το υπουργείο για διαβούλευση υποτίθεται ότι είναι ένα μέρος ενός συνόλου δράσεων και κινήσεων που γίνονται ή πρέπει ακόμα να γίνουν, και αφορούν την περίφημη ατζέντα 2030. Η οποία αποτελεί σύμφωνα με τον κ.Υπουργο το όχημα για την μετάβαση των Ενόπλων Δυνάμεων σε μια νέα εποχή..!!!
Μια από τις κύριες επιδιώξεις όλου αυτού του σχεδίου είναι η ανανέωση του προσωπικού..Σε αυτό το πλαίσιο διαπιστώθηκε από τους επιτελείς του κ. Υπουργού, μια ανωμαλία που αφορά την επετηρίδα τον Ενόπλων Δυνάμεων συνολικά…Διαπίστωσαν, ότι υπάρχει δυσανάλογος αριθμός Αξκών σε σχέση με τους Υπξκους…και έτσι σκέφτηκαν αυθαίρετα, αντισυνταγματικά, ανήθικα κλπ να θεραπεύσουν αυτή την ανωμαλία αφήνοντας στασιμούς στους βαθμούς που φέρουν το σύνολο των Υπηκόων όλων των προελεύσεων…!!
ΣΟΦΟΤΑΤΟ..!!
Μόνο που κάποιος θα πρέπει να τους πει ότι το να αφήσεις ένα Στέλεχος που θα ήταν στη ηλικία των 40 ή 45 ετών με το υπάρχον Βαθμολόγιο Άξκος σε βαθμούς Υπξκων ή Ανθστη, δεν τον καθιστά αυτόματα νεότερο..και πιο ενεργό.. εκτός αν έχουν ανακαλύψει αυτοί οι φωστήρες του Υπουργείου το ελιξίριο της νεότητας..!! Δλδ όταν θα έχεις έναν ασπρομαλλη Ανθστη 50 ετών αυτό δεν θα σημαίνει ότι ανανεώσες το προσωπικό σου..!!απλά κατάφερες μόνος σου να το κάνεις αυτόματα αντιπαραγωγικο… Τόσο απλά…!!
Υπάρχουν πάρα πολλές στρεβλώσεις στο υπάρχων νομοσχέδιο στα περισσότερα τμήματα του που δεν μπορούν να θεωρηθούν βάση για οποιαδήποτε συζήτηση…Μια είναι η λύση..ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ..!!
Ο περιορισμός βαθμολογικής εξέλιξης λόγω αριθμητικών ορίων αντίκειται στην αρχή της αναλογικότητας του άρθρου 25 Συωτάγματος, όπως επανειλημμένα έχει κρίνει το ΣτΕ σε περιπτώσεις υπέρμετρων διοικητικών περιορισμών.
Η αναδρομική αλλαγή των όρων κρίσεων αντίκειται στον κανόνα της προστατευόμενης εμπιστοσύνης της διοίκησης, όπως έχει ερμηνεύσει το ΣτΕ (ΣτΕ 2287/2015, ΣτΕ 4741/2014).
Η σύνδεση της βαθμολογικής εξέλιξης αποκλειστικά με οργανικές θέσεις συνιστά μη προβλέψιμο διοικητικό περιορισμό, μη συμβατό με την αρχή της ασφάλειας δικαίου όπως αυτή αναπτύχθηκε στη νομολογία του ΣτΕ (ΣτΕ 1116/2012).
Πουθενά σε καμία άλλη χώρα δεν γίνεται αυτό να μπαίνεις σε μια σχολή που σου λέει η προκήρυξη οτι θα εξελίσσεσαι με αυτόν τον τρόπο στην πορεία σου και παράλληλα να κανονίζεις την ζωή σου και απο το Πουθενά να στα αλλάζουν όλα έτσι!!! Απαράδεκτο να αποσυρθεί άμεσα.
Όπως και να το δεις, είναι εντελώς αδικο και ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ να καταστρεψεις τις καριερες χιλιαδων στελεχών με το «έτσι θέλω» σε ενα βραδυ κάνοντάς τους ΣΤΕΡΗΣΗ ΒΑΘΜΟΥ.
Κ. Υπουργε, μην παιζετε με το ηθικο του προσωπικού γιατί ιαως αργότερα το μετανιώσουμε πικρά όλοι μαζί. (ξέρετε τι εννοω)
έρα από τα ουσιαστικά προβλήματα του νομοσχεδίου, δεν μπορεί να περάσει απαρατήρητο ότι κατατίθεται χωρίς την υποχρεωτική Ανάλυση Συνεπειών Νομοθετήματος, όπως προβλέπεται από το θεσμικό πλαίσιο και τον Κανονισμό της Βουλής. Αυτό και μόνο το γεγονός το καθιστά παρατυπο και δημιουργεί εύλογα ερωτήματα: πώς είναι δυνατόν να προωθείται ένα τόσο σοβαρό και δομικό νομοθέτημα για το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων χωρίς επίσημη αξιολόγηση των συνεπειών του;
Η παράλειψη αυτή δείχνει προχειρότητα και έλλειψη σεβασμού τόσο προς τους ανθρώπους που αφορά άμεσα, όσο και προς τις αρχές της διαφάνειας και της χρηστής νομοθέτησης. Δεν γίνεται να ζητούνται θυσίες από το προσωπικό και ταυτόχρονα να αγνοούνται οι ίδιες οι διαδικασίες που διασφαλίζουν ότι οι νόμοι είναι δίκαιοι, τεκμηριωμένοι και εφαρμόσιμοι.
Όταν η ίδια η πολιτεία δεν τηρεί τα στοιχειώδη της νομοθετικής διαδικασίας, πώς μπορεί να απαιτεί εμπιστοσύνη από το προσωπικό; Η μόνη υπεύθυνη στάση είναι η άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου έως ότου συνοδευτεί από πλήρη, διαφανή και τεκμηριωμένη Ανάλυση Συνεπειών, όπως οφείλει.
Μανος Σαλεβουράκης
Σμχος (εα)
Οι ΑΣΣΥ έχουν μπει στις σχολές με μια βαθμολογία περίπου 18, πολλές φορές υψηλότερη κ απο τους ΑΣΕΙ. Εισήχθησαν με συγκεκριμένο καθεστώς.Ειναι λογικό σε μια μέρα να τους το αλλάζεις αναδρομικα;Είναι λογικό κάποιοι να μένουν 15 χρόνια στον ίδιο βαθμό;Είναι λογικό καποιος να παίρνει φέτος προαγωγή γιατί πρόλαβε κ ο αλλος που προάγεται την επόμενη χρονιά να μένει στασιμος;Αν θέλαμε να μειωθεί το ταβάνι των βαθμών ας κόβαμε απο όλους αναλογικά,ΑΣΕΙ,ΑΣΣΥ,ΕΠΥ,ΕΠΟΠ.
Ακόμη μια φτηνή απομίμηση αμερικανικού μοντέλο που δεν ταιριάζει στα ελληνικά πρότυπα και θέλουν να εφαρμοστεί όπως τους βολεύει.
Στέρηση βαθμών από τους ΑΣΣΥ που μπήκαν με πανελλήνιες και ένα πρόγραμμα σταδιοδρομίας και όλα αυτά καταργούνται αναδρομικά, αν είναι δυνατόν, αναδρομικά. Έλεος, ούτε στον χειρότερο εχθρό τέτοια μεταχείριση. Αντισυνταγματικό και άδικο σε όλους τους τομείς. Όλο σχεδιασμένα στο πόδι χωρίς εξηγήσεις ραμμένο για μια χούφτα προδοτών και γλείφτες του συστήματος.
Ντροπή σας. Θα έρθουν οι μέρες που αυτή η έπαρση σας θα είναι παρελθόν. Θα λάβετε τον λογαριασμό στις εκλογές.
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΟΤΗΤΑ.
ΣΕΒΑΣΜΌΣ ΣΤΟΝ ΈΛΛΗΝΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟ
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΤΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ, τόσα χρόνια οι απόφοιτοι των υπαξιωματικών έχουν αποδείξει την αξία τους, και εσείς τώρα τους στερείται το δικαίωμα, σε αυτούς και στις οικογένειές τους, να εισέρχονται στην ΛΑΕΔ , στις λέσχες αξιωματικών και στα θέρετρα….
Το παρόν νομοσχέδιο υποβαθμίζει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, ακυρώνοντας τις εγκυκλίους και τις προϋποθέσεις με τις οποίες εισήχθησαν στις σχολές. Με εισαγωγή μέσω πανελληνίων εξετάσεων με πάνω απο 16000, με μεταπτυχιακες γνώσεις και με άριστη γνώση ξένων γλωσσών θα μπορούσαν να είχαν περάσει σε οποιαδήποτε άλλη σχολή ήθελαν αλλά επέλεξαν τις ΑΣΣΥ βάση της τότε υπάρχουσας εξέλιξης.
Επιπλέον η αναδρομική εφαρμογή του νομοσχεδίου καθηλώνει τους ήδη υπηρετούντες Αξκους στον ίδιο βαθμό, χωρίς καμία περίοδο προσαρμογής, κάτι που δημιουργεί αδικία και ανισότητα… Αν το νομοσχέδιο δεν αποσυρθεί, πρέπει τουλάχιστον να αναθεωρηθεί ως προς την αναδρομικότητά του. Υπάρχουν τάξεις που θα καθηλωθουν στον υπάρχοντα βαθμό για τα επόμενα 16 χρόνια. Τι ακριβώς αναβαθμίζει αυτό το νομοσχέδιο σε αυτήν την τάξη; (ΑΣΣΥ 2008).
Οποιεσδήποτε αλλαγές δεν πρέπει να επηρεάσουν τους ήδη υπηρετούντες. Όχι στο σώμα Υπαξιωματικών με αυτή την μορφή.
Το χειρότερο δεν είναι η διαβούλευση του νομοσχεδίου εκτρώματος.
Το χειρότερο είναι ότι σκεφτήκατε να κάνετε τέτοιο νομοσχέδιο.
Θέλει τεράστια προσπάθεια για να φτιάξεις κάτι, τόσο κακό.
Πρόκειται για ένα απαράδεκτο νομοσχέδιο, φτιαγμένο από ΚΑΚΟΥΣ ανθρώπους.
Αντιλαμβάνεστε ότι αποκαλείστε ΚΛΕΦΤΕΣ από τους υφιστάμενους σας ;;;
Αντιλαμβάνεστε ότι θα χαθεί (ήδη έχει χαθεί) οποιαδήποτε μορφή σεβασμού στις Ένοπλες Δυνάμεις ;;; Είναι δυνατόν να είστε τόσο αδιάφοροι για το μέλλον ;;; Τι στο καλό σκέφτεστε.
Οχι στην γελοιότητα του σώματος Υπαξιωματικών όπως εσείς το ονειρεύεστε.
Οχι στην ενοποίηση των ταμείων.
Οχι στην στασιμότητα στους βαθμούς.
Αλήθεια μιλάμε για αυξήσεις και λέτε για προσωπική διαφορά ;;; ΔΕΝ ΝΤΡΕΠΕΣΤΕ ΛΙΓΟ ;;;
ΟΧΙ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ
ΟΧΙ ΣΤΟΝ ΕΜΠΑΙΓΜΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΟΡΟΙΔΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ, τον πρωθυπουργό και τους βουλευτές της νέας δημοκρατίας.
Το υπό δημόσια διαβούλευση νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, δεν συνοδεύεται από Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ), ούτε από άλλο έγγραφο που να τεκμηριώνει τις οικονομικές, κοινωνικές, διοικητικές ή άλλες επιπτώσεις της εφαρμογής του.
Αυτή η έλλειψη καθιστά τη διαδικασία:
παράνομη σύμφωνα με τον Ν. 4048/2012 (Άρθρα 7–8),
αντισυνταγματική ως προς τις απαιτήσεις του Άρθρου 76 του Συντάγματος (υποχρέωση αιτιολογικής έκθεσης),
παραβίαση των κανονιστικών υποχρεώσεων της Βουλής για εισαγωγή νομοσχεδίου προς συζήτηση
Νομικό πλαίσιο
Νόμος 4048/2012 – Άρθρο 7
Κάθε σχέδιο νόμου συνοδεύεται από Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων, στην οποία τεκμηριώνονται οι επιπτώσεις της εφαρμογής του νόμου σε οικονομικό, κοινωνικό, διοικητικό και θεσμικό επίπεδο.»
Άρθρο 76 Σύνταγμα
Κάθε νόμος συνοδεύεται από αιτιολογική έκθεση που τεκμηριώνει την αναγκαιότητα και σκοπιμότητα των ρυθμίσεων.»
Κανονισμός της Βουλής
Η εισαγωγή νομοσχεδίου στη Βουλή προϋποθέτει πλήρη τεκμηρίωση, αιτιολογική έκθεση και συνοδευτικά έγγραφα.
Η μη ύπαρξη αυτών των στοιχείων καθιστά τη διαδικασία νομικά ελλιπή και παράνομη.
Συγκεκριμένες παρανομίες
Έλλειψη Ανάλυσης Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ)
Δεν υπάρχει δημοσίως προσβάσιμη ΑΣΡ από την πρώτη μέρα της διαβούλευσης.
Αυτό παραβιάζει ρητά το άρθρο 7 του Ν. 4048/2012
Έλλειψη τεκμηρίωσης οικονομικών, κοινωνικών και διοικητικών συνεπειών
Δεν υπάρχει αναφορά κόστους/οφέλους, επιπτώσεων σε φορείς ή εναλλακτικές λύσεις.
Μη τήρηση της διαδικασίας δημοσιοποίησης
Ο νόμος απαιτεί συνοδευτικά έγγραφα από την πρώτη μέρα, όχι κατά την διάρκεια της διαβούλευσης ή πριν τη λήξη της.
Παραβίαση αρχών καλής νομοθέτησης
Παραβιάζονται οι αρχές αναγκαιότητας, σαφήνειας, αναλογικότητας, διαφάνειας και ασφάλειας δικαίου.
Συνέπειες της παρανομίας
Το νομοσχέδιο δεν θα έπρεπε να εισαχθεί στη Βουλή για συζήτηση χωρίς πλήρη τεκμηρίωση.
Υπάρχει νομικό έρεισμα για προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας για ακύρωση του νόμου, εάν ψηφιστεί χωρίς ΑΣΡ
Υπάρχει έλλειμμα διαφάνειας και ουσιαστικής διαβούλευσης με πολίτες και φορείς.
Να μας πείτε και που έχει κολλήσει το νομοσχέδιο,νομοτεχνικα από την πρώτη του έκδοση μέχρι τώρα και πως πήρε την έγκριση από το αντίστοιχο γραφείο…
Να πείτε την αλήθεια όμως ε;;
Αλλά καλύτερα και για εσάς και για εμάς υπάρχει λύση:
Απόσυρση ΤΩΡΑ
Πέρασα στην ΣΤΥΑ με υψηλή βαθμολογία και είχα επιλέξει αυτή τη σχολή γνωρίζοντας — βάσει της επίσημης εγκυκλίου εισαγωγής — συγκεκριμένες και σαφείς προοπτικές εξέλιξης. Σήμερα, αυτές οι προοπτικές αλλάζουν άδικα. Οι υπαξιωματικοί είμαστε εκείνοι που στηρίζουν καθημερινά, στην πράξη, το έργο και τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων, όμως το νομοσχέδιο δεν αναγνωρίζει τον κόπο, την εμπειρία και τη συμβολή μας. Αντί να ενισχυθεί το προσωπικό που κρατά όρθιο το στράτευμα, απαξιώνεται, και αυτό είναι βαθιά άδικο και επιζήμιο για όλους.
Η στέρηση βαθμού για έναν στρατιωτικό, είναι τιμωρία?
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο για την εξέλιξη των υπαξιωματικών δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού ούτε στις απαιτήσεις της σύγχρονης υπηρεσιακής δομής. Οι διατάξεις του, αντί να ενισχύουν τον θεσμό και να διασφαλίζουν διαφάνεια και αξιοκρατία, δημιουργούν νέες ανισότητες και περιορίζουν αδικαιολόγητα τις δυνατότητες επαγγελματικής ανέλιξης. Η υποβάθμιση της εμπειρίας και της πολυετούς προσφοράς των υπαξιωματικών είναι απαράδεκτη.
Το νομοσχέδιο αδικεί κατάφωρα τους υπαξιωματικούς και αποδυναμώνει τις Ένοπλες Δυνάμεις. Ακυρώνει όσα μας είχαν υποσχεθεί και απαξιώνει την προσπάθειά μας. Πρέπει να αποσυρθεί άμεσα.