Αρχική Αδειοδότηση παρόχων περιεχομένου επίγειας ψηφιακής τηλεοπτικής ευρυεκπομπής ελεύθερης λήψης περιφερειακής εμβέλειας και λοιπές διατάξειςΆρθρο 16 Απασχολούμενο προσωπικό

Άρθρο 16 Απασχολούμενο προσωπικό

  1. Η αιτούσα υποχρεούται να διαθέτει, ανάλογα με την περιφερειακή ζώνη και το είδος του προγράμματος, ως ενημερωτικού ή μη, το εξής προσωπικό:

α) για την Περιφερειακή Ζώνη 9 (περιοχή απονομής Αττικής) τουλάχιστον τριάντα (30) εργαζόμενους στην περίπτωση ενημερωτικού προγράμματος, από τους οποίους οι οκτώ (8) δημοσιογράφοι και είκοσι (20) εργαζόμενους στην περίπτωση μη ενημερωτικού προγράμματος, από τους οποίους οι πέντε (5) δημοσιογράφοι,

β) για τις Περιφερειακές Ζώνες 2 και 3 (περιοχές απονομής Θεσσαλονίκης και Χαλκιδικής), τουλάχιστον είκοσι (20) εργαζόμενους στην περίπτωση ενημερωτικού προγράμματος από τους οποίους οι πέντε (5) δημοσιογράφοι και δεκαπέντε (15) εργαζόμενους στην περίπτωση μη ενημερωτικού προγράμματος από τους οποίους οι τέσσερις (4) δημοσιογράφοι,

γ) για τις Περιφερειακές Ζώνες 1, 5, 6, 7 και 10 (περιοχές απονομής Έβρου, Πλάκας, Θάσου, Παγγαίου, Ιωαννίνων, Θεσπρωτίας, Κέρκυρας, Ακαρνανικών, Αίνου, Πάτρας, Κορίνθου, Πύργου, Τρίπολης, Ναυπλίου, Καλαμάτας, Σπάρτης, Βόλου, Λάρισας, Κρήτης) τουλάχιστον δεκαπέντε (15) εργαζόμενους στην περίπτωση τόσο ενημερωτικού όσο και μη ενημερωτικού προγράμματος από τους οποίους οι τέσσερις (4) δημοσιογράφοι,

δ) για τις Περιφερειακές Ζώνες 4, 8, 11, 12 και 13 (περιοχές απονομής Φλώρινας, Μεταξά, Λαμίας, Καρπενησίου, Δωδεκανήσων, Σάμου, Καστελόριζου, Κυκλάδων, Λέσβου) τουλάχιστον δέκα (10) εργαζόμενους τόσο στην περίπτωση ενημερωτικού προγράμματος όσο και στην περίπτωση μη ενημερωτικού προγράμματος από τους οποίους οι τρεις (3) δημοσιογράφοι.

  1. Το ελάχιστο προσωπικό του παρόντος μπορεί:

α) να απασχολείται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους ή μερικής απασχόλησης, καθώς και με σύμβαση παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών,

β) να αποτελεί προσωπικό ανεξάρτητων εταιρειών παραγωγής στις οποίες η αιτούσα αναθέτει την εκτέλεση συγκεκριμένου έργου με βεβαίωση απασχόλησης ανάλογου χρόνου αποκλειστικά για τις ανάγκες της,

γ) να αποτελεί προσωπικό συνδεδεμένων, με την αιτούσα, επιχειρήσεων, με βεβαίωση απασχόλησης ανάλογου χρόνου αποκλειστικά για τις ανάγκες της. Για την παρούσα περίπτωση, εφαρμόζεται και η παρ. 1 του άρθρου 9 του ν. 4339/2015 (Α’ 133).

  1. Η αιτούσα υποβάλλει, με την αίτησή της, τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και έγγραφα προκειμένου να αποδεικνύεται το ελάχιστο απαιτούμενο προσωπικό. Για τους εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας υποβάλλονται όσα προβλέπονται στην παρ. 5 του άρθρου 9 του ν. 4339/2015. Για τους εργαζόμενους με σύμβαση παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών υποβάλλονται αντίγραφα των συμβάσεών τους, άλλως υπεύθυνη δήλωση, με την οποία η αιτούσα βεβαιώνει ότι δεσμεύεταινα διαθέτει το απαιτούμενο προσωπικό έως την πάροδο της προθεσμίας της παρ. 6 του άρθρου 18.

4. Όπου στην παρ. 5 του άρθρου 9 του ν. 4339/2015 γίνεται αναφορά σε «κατάσταση προσωπικού» ή «πίνακα προσωπικού-έντυπο Ε4», νοείται η Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 577 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α’ 121). Για την απόδειξη απασχόλησης εργαζομένων που κατέχουν θέση εποπτείας ή διευθύνσεως ή εμπιστοσύνης, υπό την έννοια του μέρους Β’ της υπ’ αρ. 90972/15.11.2021 απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (Β’ 5393), υποβάλλεται η Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας του άρθρου 578 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.

Σχολιάστε

Πριν υποβάλλετε το σχόλιο σας παρακαλούμε να συμπληρώσετε τα παρακάτω στοιχεία * Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

Όροι Συμμετοχής

  1. Φροντίστε να διατυπώνετε προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που σχετίζονται άμεσα με το υπό διαβούλευση ζήτημα. Προφανώς κάθε ζήτημα εντάσσεται σε ένα γενικότερο πλαίσιο αλλά ο δημόσιος διάλογος διευκολύνεται με στοχευμένες και συγκεκριμένες προτάσεις και παρεμβάσεις.
  2. Φροντίστε να διατυπώνετε τις προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις με τρόπο σύντομο και περιεκτικό.
  3. Προσπαθήστε να τεκμηριώνετε αυτά που γράφετε με αναφορές, παραπομπές σε άλλα κείμενα, υλικό ή συνδέσμους με αντίστοιχο περιεχόμενο, εκτός αν η χρήση τους είναι καταχρηστική και στην περίπτωση αυτή θα αφαιρούνται.
  4. Βεβαιωθείτε ότι το περιεχόμενο που υποβάλετε δεν προσβάλλει δικαιώματα άλλων προσώπων.
  5. Είναι γόνιμο να υπάρχει ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των συμμετεχόντων αλλά είναι σημαντικό για την ποιότητα και αποτελεσματικότητα του διαλόγου να αποφεύγονται οι προσωπικές αντιπαραθέσεις με άλλους συμμετέχοντες.
  6. Προτάσεις, σχόλια, υπερσύνδεσμοι ή οποιοδήποτε άλλο περιεχόμενο, τα οποία διατυπώνονται σε γλώσσα και με τρόπο υβριστικό, χυδαίο ή περιέχουν ή υποκινούν μισαλλοδοξία και διακρίσεις που βασίζονται σε φύλο, ηλικία, σεξουαλικό προσανατολισμό, φυλετική ή εθνική καταγωγή ή θρησκευτικές πεποιθήσεις δεν θα δημοσιεύονται στο OpenGov.gr. Επίσης δε θα δημοσιεύονται σχόλια τα οποία παραπέμπουν σε άλλους δικτυακούς τόπους για λόγους διαφήμισης, δημοσιότητας ή οποιονδήποτε άλλο σκοπό που κρίνεται από το OpenGov.gr ως καταχρηστικός.
  7. Οι προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που υποβάλετε υπόκεινται σε έλεγχο ως προς την τήρηση των παρόντων όρων χρήσης και συμμετοχής.
  8. Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη χρήση του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου για ενημερωτικούς λόγους σχετικούς με τους στόχους του OpenGov.gr.
  9. Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη διάθεση των προτάσεων, σχολίων ή ερωτήσεων που υποβάλετε με την άδεια «Creative Commons».