- Η αιτούσα υποχρεούται να διαθέτει, ανάλογα με την περιφερειακή ζώνη και το είδος του προγράμματος, ως ενημερωτικού ή μη, το εξής προσωπικό:
α) για την Περιφερειακή Ζώνη 9 (περιοχή απονομής Αττικής) τουλάχιστον τριάντα (30) εργαζόμενους στην περίπτωση ενημερωτικού προγράμματος, από τους οποίους οι οκτώ (8) δημοσιογράφοι και είκοσι (20) εργαζόμενους στην περίπτωση μη ενημερωτικού προγράμματος, από τους οποίους οι πέντε (5) δημοσιογράφοι,
β) για τις Περιφερειακές Ζώνες 2 και 3 (περιοχές απονομής Θεσσαλονίκης και Χαλκιδικής), τουλάχιστον είκοσι (20) εργαζόμενους στην περίπτωση ενημερωτικού προγράμματος από τους οποίους οι πέντε (5) δημοσιογράφοι και δεκαπέντε (15) εργαζόμενους στην περίπτωση μη ενημερωτικού προγράμματος από τους οποίους οι τέσσερις (4) δημοσιογράφοι,
γ) για τις Περιφερειακές Ζώνες 1, 5, 6, 7 και 10 (περιοχές απονομής Έβρου, Πλάκας, Θάσου, Παγγαίου, Ιωαννίνων, Θεσπρωτίας, Κέρκυρας, Ακαρνανικών, Αίνου, Πάτρας, Κορίνθου, Πύργου, Τρίπολης, Ναυπλίου, Καλαμάτας, Σπάρτης, Βόλου, Λάρισας, Κρήτης) τουλάχιστον δεκαπέντε (15) εργαζόμενους στην περίπτωση τόσο ενημερωτικού όσο και μη ενημερωτικού προγράμματος από τους οποίους οι τέσσερις (4) δημοσιογράφοι,
δ) για τις Περιφερειακές Ζώνες 4, 8, 11, 12 και 13 (περιοχές απονομής Φλώρινας, Μεταξά, Λαμίας, Καρπενησίου, Δωδεκανήσων, Σάμου, Καστελόριζου, Κυκλάδων, Λέσβου) τουλάχιστον δέκα (10) εργαζόμενους τόσο στην περίπτωση ενημερωτικού προγράμματος όσο και στην περίπτωση μη ενημερωτικού προγράμματος από τους οποίους οι τρεις (3) δημοσιογράφοι.
- Το ελάχιστο προσωπικό του παρόντος μπορεί:
α) να απασχολείται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους ή μερικής απασχόλησης, καθώς και με σύμβαση παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών,
β) να αποτελεί προσωπικό ανεξάρτητων εταιρειών παραγωγής στις οποίες η αιτούσα αναθέτει την εκτέλεση συγκεκριμένου έργου με βεβαίωση απασχόλησης ανάλογου χρόνου αποκλειστικά για τις ανάγκες της,
γ) να αποτελεί προσωπικό συνδεδεμένων, με την αιτούσα, επιχειρήσεων, με βεβαίωση απασχόλησης ανάλογου χρόνου αποκλειστικά για τις ανάγκες της. Για την παρούσα περίπτωση, εφαρμόζεται και η παρ. 1 του άρθρου 9 του ν. 4339/2015 (Α’ 133).
- Η αιτούσα υποβάλλει, με την αίτησή της, τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και έγγραφα προκειμένου να αποδεικνύεται το ελάχιστο απαιτούμενο προσωπικό. Για τους εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας υποβάλλονται όσα προβλέπονται στην παρ. 5 του άρθρου 9 του ν. 4339/2015. Για τους εργαζόμενους με σύμβαση παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών υποβάλλονται αντίγραφα των συμβάσεών τους, άλλως υπεύθυνη δήλωση, με την οποία η αιτούσα βεβαιώνει ότι δεσμεύεταινα διαθέτει το απαιτούμενο προσωπικό έως την πάροδο της προθεσμίας της παρ. 6 του άρθρου 18.
4. Όπου στην παρ. 5 του άρθρου 9 του ν. 4339/2015 γίνεται αναφορά σε «κατάσταση προσωπικού» ή «πίνακα προσωπικού-έντυπο Ε4», νοείται η Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 577 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α’ 121). Για την απόδειξη απασχόλησης εργαζομένων που κατέχουν θέση εποπτείας ή διευθύνσεως ή εμπιστοσύνης, υπό την έννοια του μέρους Β’ της υπ’ αρ. 90972/15.11.2021 απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (Β’ 5393), υποβάλλεται η Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας του άρθρου 578 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.
Πρόταση για τις εργασιακές σχέσεις,τις θέσεις εργασίας και την αδειοδότηση των περιφερειακών τηλεοπτικών σταθμών.
1 Καθορισμός ελάχιστου αριθμού εργαζομένων. Αυστηρή τήρηση ελάχιστου αριθμού μόνιμου προσωπικού πλήρους απασχόλησης, ανάλογα με την κατηγορία της άδειας, για να αποφευχθεί η υποστελέχωση. Προτείνουμε 30 τεχνικούς ανά περιφερικό τηλεοπτικό σταθμό και 50 τεχνικούς για τις μεγάλες περιφέρειες όπου υπάρχουν και μεγαλύτεροι τηλεοπτικοί σταθμοί! Στον αριθμό των εργαζόμενων υπολογίζονται μόνο όσοι έχουν εξαρτημένες σχέσεις εργασίας και όχι οι εργαζόμενοι με δελτία παροχής υπηρεσιών.
2 Πιστοποίηση ειδικοτήτων. Απαίτηση για απασχόληση εξειδικευμένων τεχνικών (εικονολήπτες, ηχολήπτες, μοντέρ, τεχνικοί προβολής κτλ) με αναγνωρισμένα επαγγελματικά προσόντα, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα της παραγωγής.
3 Κατάργηση της «πολυθεσίας». Πρόταση για απαγόρευση της κάλυψης πολλαπλών τεχνικών ειδικοτήτων από το ίδιο άτομο, πρακτική που υποβαθμίζει το τηλεοπτικό προϊόν και μειώνει τις θέσεις εργασίας.
4 Υποχρέωση τεχνικών προδιαγραφών και υποδομών.
Οι σταθμοί θα πρέπει να αποδεικνύουν ότι διαθέτουν οργανωμένα studio και σύγχρονο τεχνικό εξοπλισμό εντός της έδρας τους.
5. Διαδικασία αδειοδότησης και κριτήρια.
· Σύστημα μοριοδότησης αντί για πλειοδοτικούς διαγωνισμούς (δημοπρασίες), όπου πρέπει να υπάρχει ένα σύστημα μοριοδότησης με ποιοτικά κριτήρια. Προτεραιότητα στην εμπειρία, μοριοδότηση βάσει της παλαιότητας και της προσφοράς του σταθμού στην τοπική κοινωνία.
Επιβράβευση των τηλεοπτικών σταθμών που παράγουν πρωτογενές, τοπικό ενημερωτικό και πολιτιστικό περιεχόμενο και που επενδύουν ποιοτικά στο πρόγραμμα τους.
6 Έλεγχος και θέσπιση αυστηρών κανόνων στις αναμεταδώσεις (δικτύωση) για να μην αλλοιώνεται ο τοπικός χαρακτήρας των σταθμών.
7. Διαφάνεια και οικονομική φερεγγυότητα.
Οικονομικός έλεγχος. Οι υποψήφιοι σταθμοί πρέπει να αποδεικνύουν την οικονομική τους δυνατότητα για τη συντήρηση του προσωπικού και των υποδομών τους, αποφεύγοντας φαινόμενα απλήρωτων εργαζομένων.
Ονομαστικοποίηση μετοχών. Πλήρης διαφάνεια στο ιδιοκτησιακό καθεστώς των περιφερειακών τηλεοπτικών σταθμών.
·Ο κάθε αδειοδοτούμενος τηλεοπτικός σταθμός να λειτουργεί αποκλειστικά και μόνο με το δικό του τεχνικό προσωπικό ακόμα και αν ανήκει στον ίδιο όμιλο με άλλους τηλεοπτικούς σταθμούς η άλλα μέσα, για να μη εξαναγκάζεται ένας τεχνικός να κάνει ρεπορτάζ για τρία ή τέσσερα κανάλια η μέσα ταυτόχρονα, τα οποία στην πραγματικότητα ανήκουν σε έναν Ιδιοκτήτη.
8 Οι Τηλεοπτικοί Σταθμοί να είναι υποχρεωμένοι να διατηρούν δικά τους studio – γραφεία – παραρτήματα, οργανωμένα και πλήρως επανδρωμένα με το ελάχιστο υπαλληλικό τεχνικό προσωπικό που προτείναμε.
9.Να θεσπιστεί ως απαραίτητη προϋπόθεση η ασφαλιστική ενημερότητα από τα ταμεία των εργαζομένων στα Μ.Μ.Ε., η φορολογική ενημερότητα και πιστοποιητικό ελέγχου από το οποίο να διαπιστώνεται η τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.
Ρητή πρόβλεψη στον νόμο ότι όλοι οι εργαζόμενοι στα αδειοδοτημένα ΜΜΕ πρέπει να έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και η απασχόληση να είναι πλήρης συνεχής και οκτάωρη ημερησίως. Να εφαρμόζεται επίσης η συλλογική σύμβαση εργασίας η οποία θα συνάπτεται με τα κλαδικά σωματεία του χώρου.
Να προστατεύονται οι εργαζόμενοι σε περίπτωση εξαγορών ή συγχωνεύσεων.
10 Κανόνες υγείας και ασφάλειας. Ο κάθε περιφερειακός τηλεοπτικός σταθμός πρέπει να διαθέτει έναν γιατρό εργασίας και έναν τεχνικό ασφαλείας για την προστασία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Τέλος να τηρούνται αυστηρά και να ελέγχονται οι κανόνες υγείας και ασφάλειας για τους εργαζόμενους όπως προβλέπονται από την ελληνική νομοθεσία.
Είναι γνωστό ότι εδώ και 30 χρόνια που εκπέμπουν οι περιφερειακοί σταθμοί, λειτουργούν εκ των πραγμάτων με μικρότερο αριθμό από τον ελάχιστα προβλεπόμενο όσον αφορά στο προσωπικό (δημοσιογράφοι, τεχνικοί κλπ) και παρόλα αυτά ανταποκρίνονται πλήρως στο ρόλο τους και στις υποχρεώσεις τους για άμεση και έγκυρη ενημέρωση απέναντι στο κοινό. Είναι κοινό τοις πάσι επίσης ότι στην επαρχία είναι δυσεύρετοι οι επαγγελματίες αυτού του είδους αλλά και οι εναπομείναντες έχουν ήδη δικές τους ατομικές επιχειρήσεις πχ ιστοσελίδες, blogs κλπ και θα είναι ακόμη δυσκολότερο να βρεθεί ο υποχρεωτικός αριθμός αυτών των εργαζομένων. Ως εκ τούτου προτείνεται ο προβλεπόμενος αριθμός προσωπικού να είναι μικρότερος γενικότερα πόσο μάλλον για τους ήδη λειτουργούντες Τ/Σ που σήμερα με τον υπάρχοντα αριθμό υπαλλήλων τους ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες λειτουργίας τους άλλως να υπάρξει γι’αυτούς μια ειδική μεταβατική πρόβλεψη.
Πρόταση για τις εργασιακές σχέσεις,τις θέσεις εργασίας και την αδειοδότηση των περιφερειακών τηλεοπτικών σταθμών.
1 Καθορισμός ελάχιστου αριθμού εργαζομένων. Αυστηρή τήρηση ελάχιστου αριθμού μόνιμου προσωπικού πλήρους απασχόλησης, ανάλογα με την κατηγορία της άδειας, για να αποφευχθεί η υποστελέχωση. Προτείνουμε 30 τεχνικούς ανά περιφερικό τηλεοπτικό σταθμό και 50 τεχνικούς για τις μεγάλες περιφέρειες όπου υπάρχουν και μεγαλύτεροι τηλεοπτικοί σταθμοί! Στον αριθμό των εργαζόμενων υπολογίζονται μόνο όσοι έχουν εξαρτημένες σχέσεις εργασίας και όχι οι εργαζόμενοι με δελτία παροχής υπηρεσιών.
2 Πιστοποίηση ειδικοτήτων. Απαίτηση για απασχόληση εξειδικευμένων τεχνικών (εικονολήπτες, ηχολήπτες, μοντέρ, τεχνικοί προβολής κτλ) με αναγνωρισμένα επαγγελματικά προσόντα, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα της παραγωγής.
3 Κατάργηση της «πολυθεσίας». Πρόταση για απαγόρευση της κάλυψης πολλαπλών τεχνικών ειδικοτήτων από το ίδιο άτομο, πρακτική που υποβαθμίζει το τηλεοπτικό προϊόν και μειώνει τις θέσεις εργασίας.
4 Υποχρέωση τεχνικών προδιαγραφών και υποδομών.
Οι σταθμοί θα πρέπει να αποδεικνύουν ότι διαθέτουν οργανωμένα studio και σύγχρονο τεχνικό εξοπλισμό εντός της έδρας τους.
5. Διαδικασία αδειοδότησης και κριτήρια.
· Σύστημα μοριοδότησης αντί για πλειοδοτικούς διαγωνισμούς (δημοπρασίες), όπου πρέπει να υπάρχει ένα σύστημα μοριοδότησης με ποιοτικά κριτήρια. Προτεραιότητα στην εμπειρία, μοριοδότηση βάσει της παλαιότητας και της προσφοράς του σταθμού στην τοπική κοινωνία.
Επιβράβευση των τηλεοπτικών σταθμών που παράγουν πρωτογενές, τοπικό ενημερωτικό και πολιτιστικό περιεχόμενο και που επενδύουν ποιοτικά στο πρόγραμμα τους.
6 Έλεγχος και θέσπιση αυστηρών κανόνων στις αναμεταδώσεις (δικτύωση) για να μην αλλοιώνεται ο τοπικός χαρακτήρας των σταθμών.
7. Διαφάνεια και οικονομική φερεγγυότητα.
Οικονομικός έλεγχος. Οι υποψήφιοι σταθμοί πρέπει να αποδεικνύουν την οικονομική τους δυνατότητα για τη συντήρηση του προσωπικού και των υποδομών τους, αποφεύγοντας φαινόμενα απλήρωτων εργαζομένων.
Ονομαστικοποίηση μετοχών. Πλήρης διαφάνεια στο ιδιοκτησιακό καθεστώς των περιφερειακών τηλεοπτικών σταθμών.
·Ο κάθε αδειοδοτούμενος τηλεοπτικός σταθμός να λειτουργεί αποκλειστικά και μόνο με το δικό του τεχνικό προσωπικό ακόμα και αν ανήκει στον ίδιο όμιλο με άλλους τηλεοπτικούς σταθμούς η άλλα μέσα, για να μη εξαναγκάζεται ένας τεχνικός να κάνει ρεπορτάζ για τρία ή τέσσερα κανάλια η μέσα ταυτόχρονα, τα οποία στην πραγματικότητα ανήκουν σε έναν Ιδιοκτήτη.
8 Οι Τηλεοπτικοί Σταθμοί να είναι υποχρεωμένοι να διατηρούν δικά τους studio – γραφεία – παραρτήματα, οργανωμένα και πλήρως επανδρωμένα με το ελάχιστο υπαλληλικό τεχνικό προσωπικό που προτείναμε.
9.Να θεσπιστεί ως απαραίτητη προϋπόθεση η ασφαλιστική ενημερότητα από τα ταμεία των εργαζομένων στα Μ.Μ.Ε., η φορολογική ενημερότητα και πιστοποιητικό ελέγχου από το οποίο να διαπιστώνεται η τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.
Ρητή πρόβλεψη στον νόμο ότι όλοι οι εργαζόμενοι στα αδειοδοτημένα ΜΜΕ πρέπει να έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και η απασχόληση να είναι πλήρης συνεχής και οκτάωρη ημερησίως. Να εφαρμόζεται επίσης η συλλογική σύμβαση εργασίας η οποία θα συνάπτεται με τα κλαδικά σωματεία του χώρου.
Να προστατεύονται οι εργαζόμενοι σε περίπτωση εξαγορών ή συγχωνεύσεων.
10 Κανόνες υγείας και ασφάλειας. Ο κάθε περιφερειακός τηλεοπτικός σταθμός πρέπει να διαθέτει έναν γιατρό εργασίας και έναν τεχνικό ασφαλείας για την προστασία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Τέλος να τηρούνται αυστηρά και να ελέγχονται οι κανόνες υγείας και ασφάλειας για τους εργαζόμενους όπως προβλέπονται από την ελληνική νομοθεσία.
Πρόταση για τις εργασιακές σχέσεις,τις θέσεις εργασίας και την αδειοδότηση των περιφερειακών τηλεοπτικών σταθμών.
1 Καθορισμός ελάχιστου αριθμού εργαζομένων. Αυστηρή τήρηση ελάχιστου αριθμού μόνιμου προσωπικού πλήρους απασχόλησης, ανάλογα με την κατηγορία της άδειας, για να αποφευχθεί η υποστελέχωση. Προτείνουμε 30 τεχνικούς ανά περιφερικό τηλεοπτικό σταθμό και 50 τεχνικούς για τις μεγάλες περιφέρειες όπου υπάρχουν και μεγαλύτεροι τηλεοπτικοί σταθμοί! Στον αριθμό των εργαζόμενων υπολογίζονται μόνο όσοι έχουν εξαρτημένες σχέσεις εργασίας και όχι οι εργαζόμενοι με δελτία παροχής υπηρεσιών.
2 Πιστοποίηση ειδικοτήτων. Απαίτηση για απασχόληση εξειδικευμένων τεχνικών (εικονολήπτες, ηχολήπτες, μοντέρ, τεχνικοί προβολής κτλ) με αναγνωρισμένα επαγγελματικά προσόντα, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα της παραγωγής.
3 Κατάργηση της «πολυθεσίας». Πρόταση για απαγόρευση της κάλυψης πολλαπλών τεχνικών ειδικοτήτων από το ίδιο άτομο, πρακτική που υποβαθμίζει το τηλεοπτικό προϊόν και μειώνει τις θέσεις εργασίας.
4 Υποχρέωση τεχνικών προδιαγραφών και υποδομών.
Οι σταθμοί θα πρέπει να αποδεικνύουν ότι διαθέτουν οργανωμένα studio και σύγχρονο τεχνικό εξοπλισμό εντός της έδρας τους.
5. Διαδικασία αδειοδότησης και κριτήρια.
Σύστημα μοριοδότησης αντί για πλειοδοτικούς διαγωνισμούς (δημοπρασίες), όπου πρέπει να υπάρχει ένα σύστημα μοριοδότησης με ποιοτικά κριτήρια. Προτεραιότητα στην εμπειρία, μοριοδότηση βάσει της παλαιότητας και της προσφοράς του σταθμού στην τοπική κοινωνία.
Επιβράβευση των τηλεοπτικών σταθμών που παράγουν πρωτογενές, τοπικό ενημερωτικό και πολιτιστικό περιεχόμενο και που επενδύουν ποιοτικά στο πρόγραμμα τους.
6 Έλεγχος και θέσπιση αυστηρών κανόνων στις αναμεταδώσεις (δικτύωση) για να μην αλλοιώνεται ο τοπικός χαρακτήρας των σταθμών.
7. Διαφάνεια και οικονομική φερεγγυότητα.
Οικονομικός έλεγχος. Οι υποψήφιοι σταθμοί πρέπει να αποδεικνύουν την οικονομική τους δυνατότητα για τη συντήρηση του προσωπικού και των υποδομών τους, αποφεύγοντας φαινόμενα απλήρωτων εργαζομένων.
Ονομαστικοποίηση μετοχών. Πλήρης διαφάνεια στο ιδιοκτησιακό καθεστώς των περιφερειακών τηλεοπτικών σταθμών.
·Ο κάθε αδειοδοτούμενος τηλεοπτικός σταθμός να λειτουργεί αποκλειστικά και μόνο με το δικό του τεχνικό προσωπικό ακόμα και αν ανήκει στον ίδιο όμιλο με άλλους τηλεοπτικούς σταθμούς η άλλα μέσα, για να μη εξαναγκάζεται ένας τεχνικός να κάνει ρεπορτάζ για τρία ή τέσσερα κανάλια η μέσα ταυτόχρονα, τα οποία στην πραγματικότητα ανήκουν σε έναν Ιδιοκτήτη.
8 Οι Τηλεοπτικοί Σταθμοί να είναι υποχρεωμένοι να διατηρούν δικά τους studio – γραφεία – παραρτήματα, οργανωμένα και πλήρως επανδρωμένα με το ελάχιστο υπαλληλικό τεχνικό προσωπικό που προτείναμε.
9.Να θεσπιστεί ως απαραίτητη προϋπόθεση η ασφαλιστική ενημερότητα από τα ταμεία των εργαζομένων στα Μ.Μ.Ε., η φορολογική ενημερότητα και πιστοποιητικό ελέγχου από το οποίο να διαπιστώνεται η τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.
Ρητή πρόβλεψη στον νόμο ότι όλοι οι εργαζόμενοι στα αδειοδοτημένα ΜΜΕ πρέπει να έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και η απασχόληση να είναι πλήρης συνεχής και οκτάωρη ημερησίως. Να εφαρμόζεται επίσης η συλλογική σύμβαση εργασίας η οποία θα συνάπτεται με τα κλαδικά σωματεία του χώρου.
Να προστατεύονται οι εργαζόμενοι σε περίπτωση εξαγορών ή συγχωνεύσεων.
10 Κανόνες υγείας και ασφάλειας. Ο κάθε περιφερειακός τηλεοπτικός σταθμός πρέπει να διαθέτει έναν γιατρό εργασίας και έναν τεχνικό ασφαλείας για την προστασία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Τέλος να τηρούνται αυστηρά και να ελέγχονται οι κανόνες υγείας και ασφάλειας για τους εργαζόμενους όπως προβλέπονται από την ελληνική νομοθεσία.
Ο προβλεπόμενος αριθμός προσωπικού δεν ανταποκρίνεται στα πληθυσμιακά δεδομένα των Περιφερειών και στις πραγματικές ανάγκες λειτουργίας των σταθμών. Εύκολα επαληθεύεται πως καθ’ όλη την τριακονταετή λειτουργία των περιφερειακών σταθμών, ο μέσος όρος απασχολούμενου προσωπικού είναι μικρότερος του απαιτούμενου από το παρόν νομοσχέδιο, χωρίς να έχει δημιουργήσει προβλήματα στην εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους.
Προτείνεται: Αναλογικότερη προσέγγιση βάσει πληθυσμιακών και οικονομικών δεδομένων, καθώς και ειδική μεταβατική πρόβλεψη για τους ήδη λειτουργούντες σταθμούς.
λαμβανομένων υπόψη των τρεχουσών οικονομικών συνθηκών και περιστάσεων και των αναγκών και του μεγέθους των οικείων παρόχων περιεχομένου, για την περιφερειακή ζώνη 12 (Κυκλάδων) θεωρείται εύλογο να μειωθεί ο ελάχιστος αριθμός του απασχολούμενου προσωπικού από 10 άτομα σε 5
Η πρόβλεψη του αριθμού εργαζομένων και δημοσιογράφων δεν λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες των μη ενημερωτικών σταθμών, οι οποίοι δεν παράγουν ειδησεογραφικό περιεχόμενο, με αποτέλεσμα να εμφανίζεται οικονομικά δυσανάλογη και λειτουργικά αδικαιολόγητη. Η επιβολή αριθμού εργαζομένων χωρίς ειδικότερη πρόβλεψη του περιεχομένου των σταθμών δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες λειτουργίας τους. Π.χ. το πρόγραμμα των θεματικών σταθμών θρησκευτικού περιεχομένου βασίζεται σε μεταδόσεις ακολουθιών και σε εκπομπές που στηρίζονται στην εθελοντική συμμετοχή. Προτείνεται α) για τους μη ενημερωτικούς σταθμούς η μείωση του συνολικού αριθμού των εργαζομένων και η μείωση του αριθμού δημοσιογράφων, β) η διαφοροποίηση των απαιτήσεων ανάλογα με το θεματικό περιεχόμενο του σταθμού και η μέριμνα για σταθμούς που αξιοποιούν εθελοντική συμμετοχή, υπό την προϋπόθεση πλήρους συμμόρφωσης με την ισχύουσα εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία. Με τον τρόπο αυτό θα διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία των σταθμών και η αναλογικότητα των ρυθμίσεων.
Κατά την Α΄ φάση αδειοδότησης προτείνεται ο αριθμός του απασχολούμενου προσωπικού να περιοριστεί στον απολύτως απαραίτητο ώστε να καλύπτονται οι θέσεις ευθύνης των τηλεοπτικών σταθμών (πχ Διευθύνον Σύμβουλος, Διευθυντής Ενημέρωσης, Αρχισυντάκτης, Τεχνικός Προϊστάμενος)
Τα όρια απασχολούμενου προσωπικού που αναφέρονται στο παρόν άρθρο και αφορούν την Α΄ φάση της διαγωνιστικής διαδικασίας, έχουν αυξηθεί σε σχέση με αυτά που προέβλεπε ο ν. 3592/2007 και θα πρέπει να αναπροσαρμοστούν λαμβάνοντας υπόψη την τεχνολογική εξέλιξη του οπτικοακουστικού τομέα, τη μετάβαση σε ψηφιακές υποδομές, και την εκτεταμένη χρήση αυτοματοποιημένων συστημάτων παραγωγής και μετάδοσης.
Οι απαραίτητες θέσεις εργασίας εν έτει 2026 δεν μπορεί να είναι περισσότερες από αυτές που είχαν θεσμοθετηθεί πριν 20 χρόνια λαμβάνοντας μάλιστα υπόψη πως α) η ευθύνη λειτουργίας του δικτύου εκπομπής έχει πλέον ανατεθεί στον πάροχο επίγειας ευρυεκπομπής, β) η χρήση ψηφιακής τεχνολογίας έχει μειώσει το χρόνο παραγωγής προγράμματος και έχει περιορίσει στην πράξη την ανάγκη για αρκετές ειδικότητες προσωπικού.
Η διατήρηση υψηλών υποχρεωτικών αριθμών προσωπικού δεν συνιστά εγγύηση ποιότητας, αλλά αντιθέτως μπορεί να λειτουργήσει επιβαρυντικά για τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων.
O αριθμός των εργαζομένων για ένα ψυχαγωγικό κανάλι (μουσικό) είναι μεγάλος και δεν θα αντέξει οικονομικά.
Για περιοχές που έχουν πληγεί από θεομηνίες πχ Έβρος, Θεσσαλία (Daniel, Ιανός) με αποτέλεσμα να υποστούν πλήγματα οικονομικά και οι επιχειρήσεις άρα και οι διαφημιζόμενοι άρα και τα έσοδα των περιφερειακών τηλεοπτικών σταθμών καλόν είναι να υπάρξει πρόνοια για μείωση του αναγκαίου προσωπικού στους 10 από 15, ώστε να μπορούν να ανταποκριθούν στα πραγματικά δεδομένα της αγοράς στην οποία απευθύνονται. Ο αριθμός 15 είναι εξοντωτικός για κανάλια με πάνω από 20 ή 30 χρόνια λειτουργίας που άντεξαν και στη δεκαετία των μνημονίων και στον covid και συνεχίζουν να επιτελούν έργο σημαντικό για την ενημέρωση της ελληνικής περιφέρειας
Προτείνονται τα παρακάτω για την παράγραφο 1 α και β :
25 τεχνικοί των ειδικοτήτων που απαιτούνται για την παραγωγή και μετάδοση του προγράμματος, 15 δημοσιογράφοι, 6 παρουσιαστές, 8 διοικητικοί.
Προτείνονται τα παρακάτω για την παράγραφο 1 γ και δ :
16 τεχνικοί των ειδικοτήτων που απαιτούνται για την παραγωγή και μετάδοση του προγράμματος, 10 δημοσιογράφοι, 3 παρουσιαστές, 4 διοικητικοί.
Προτείνονται τα παρακάτω για την παράγραφο 2:
α) να απασχολείται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης.
β) να αποτελεί προσωπικό ανεξάρτητων εταιρειών παραγωγής στις οποίες η αιτούσα αναθέτει την αποκλειστική παραγωγή του έργου της με βεβαίωση απασχόλησης ανάλογου χρόνου αποκλειστικά για τις ανάγκες της.
γ) να αποτελεί προσωπικό συνδεδεμένων, με την αιτούσα, επιχειρήσεων αλλά με συνάφεια στο είδος απασχόλησης κάθε ειδικότητας και αποδειτκικό εργασίας από το ΠΣ Εργάνη.
Ο νομοθέτης θα πρέπει να αυξήσει κατά 50% τις θέσεις εργασίας για να μπορεί να καλυφθεί η ανάγκη σε παραγωγή πρωτότυπου προγράμματος, να προσθέσει διοικητικό και βοηθητικό προσωπικό, πρόβλεψη για προσωπικό ΑμΕΑ,ποσόστοση 15% σε νέους κάτω των 30 ετών αλλά και σε πλήρωση τουλάχιστον 35% του προσωπικού από γυναίκες.
Για το προσωπικό θα πρέπει να μην γενικεύεται ο αριθμός αλλά να εξειδικευτεί τουλάχιστον στις παρακάτω ειδικότητες:Εικονολήπτης (Χειριστής τηλεοπτικής μηχανής),Τεχνικός ρύθμισης εικόνας,Τεχνικός ροής προγράμματος,Ηχολήπτης (Μηχανικός Ήχου),Τεχνικός master control,Χειριστής κονσόλας μίξης εικόνας,Μοντέρ,Γραφίστας,Τεχνικός Μεταγραφών (dubbing),Φροντιστής τηλεοπτικού πλατό,Ηλεκτρολόγος – Χειριστής Φωτιστικών Σωμάτων,Σκηνοθέτης ενώ οι αμοιβές τους να υπάγονται στους όρους αμοιβής και εργασίας των τεχνικών που εργάζονται στους Ιδιωτικούς Τηλεοπτικούς Σταθμούς με Εθνική Εμβέλεια.
Τα άρθρα να ισχύουν και για του Δημοτικούς Τηλεοπτικούς Σταθμούς ώστε να τηρείται η ισονομία.
Δεν εντόπισα πρόβλεψη κυρώσεων σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού μετά την αδειοδότηση. Στο Μητρώο Ηλεκτρονικού Τύπου το μέσο υποχρεούται να αντικαταστήσει το ελάχιστο προσωπικό εντός 40 ημερών.
Έχετε λανθασμένα διαχωρίσει στα 4 τα κανάλια καθώς είτε στην Αθήνα,είτε στη Θεσ/νική,είτε στην επαρχία, ο αριθμός του αναγκαίου προσωπικού είναι ίδιος για ένα ενημερωτικό κανάλι. 3 δημοσιογράφοι δε φτάνουν ούτε για ένα δελτίο ειδήσεων.
Πρέπει να αφαιρέσετε από το 2α το μερικής απασχόλησης καθώς το αναγκαίο προσωπικό μειώνεται κατά 50%
Το απασχολούμενο προσωπικό στο 16.1 β-γ-δ δεν επαρκεί ώστε να καλυφθεί το ζητούμενο πρόγραμμα του αρθρου 15 ενώ οριακά φτάνει για το α. Προτείνω τον διπλασιασμό των δημοσιογράφων από τους οποίους 4 θα πρέπει να έχουν θέση παρουσιαστή και οπωσδήποτε να προβλέψετε θέση δ/ντη ειδήσεων με τίτλο ΑΕΙ και εργασιακή εμπειρία στον τομέα τουλάχιστον 7 ετών σε ανάλογη θέση.
Προτείνεται το 30% του προσωπικού να καλυφθεί από γυναίκες.
Το ελάχιστο αναγκαίο προσωπικό πρέπει να απασχολείται με σύμβαση πλήρους απασχόλησης με την ανάλογη ασφαλιστική κάλυψη πχ ΕΦΚΑ-ΕΔΟΕΑΠ. Χρήση ελευθέρων επαγγελματιών(μπλοκάκια) να μπορεί να επιτραπεί μόνο στον επιπλέον από τον ελάχιστο αριθμό εργαζομένων. Οι συνδεδεμένες (εφόσον είναι υπό το ίδιο ΑΦΜ) να μπορούν να επιλέγουν μόνο 1 Τ/Σ να διαθέσουν το προωσπικό τους και μόνο για ειδικότητες δημοσιογράφων -διοικητικών για να αποφευχθεί η μετακίνηση εργαζομένων μόνο για λόγους αδειοδότησης. Στο σχέδιο νόμου δεν προβλέπεται διοικητικό προσωπικό(λογιστήριο,διοίκηση,γραμματείς).
Για τους δημοσιογράφους θα πρέπει να προβλεφθεί ότι ο δ/ντης ειδήσεων θα πρέπει να είναι μέλος κάποιας αναγνωρισμένης ένωσης(ΕΣΗΕΑ,ΕΣΗΕΜΘ κτλ) και ότι αν ο ιδιοκτήτης του Τ/Σ θέλει να έχει αυτή τη θέση θα πρέπει να έχει ΚΑΔ δημοσιογράφου ενεργό με ασφαλιστικές εισφορές τουλάχιστον την τελευταία 5ετία.
Να υπάρξει διαχωρισμός δημοσιογράφων-παρουσιαστών.
Για τους τεχνικούς θα πρέπει να προβλεφθεί τουλάχιστον 3 θέσεις ανά ειδικότητα: τεχνικοί ροής προγράμματος, master control αφού μιλάμε για 24ωρη εκπομπή ενώ για τις λοιπές ειδικότητες της παραγωγής τουλάχιστον από 2 θέσεις στις ειδικότητες: χειριστή vision mixer,ηχολήπτη,γραφικών,video playout.Αν στο studio οι κάμερες είναι PTZ θα πρέπει να υπάρχει 1 οπερατέρ-χειριστής ανα βάρδια ενώ με τις συμβατικές κάμερες τουλάχιστον 3 οπερατέρ. Για τα εξωτερικά ENG συνεργεία θα πρέπει να υπάρχουν απαραίτητα 4 οπερατέρ στην έδρα του Τ/Σ.
Θα πρέπει να προβλέφθεί αν δεν υπάρχει μόνιμος ηλεκτρολόγος στον Τ/Σ να υπάρχει σύμβαση με εξωτερικό συνεργάτη ο οποίος θα είναι υπεύθυνος για την ηλεκτρολογική εγκατάσταση την οποία θα επιθεωρεί τουλάχιστον 3 φορές το χρόνο με ανάλογες βεβαιώσεις.
Το προσωπικό των λοιπών ειδικοτήτων(floor manager,βοηθοί,παραγωγοί)να εκτιμηθεί ad hoc.
Οι ενημερωτικοί Τ/Σ θα πρέπει να έχουν και στις πόλεις που είναι εκτός της έδρας του σταθμού στην περιφέρειά τους, δημοσιογράφο και συνεργείο ENG για την κάλυψη θεμάτων επικαιρότητας τουλάχιστον σε ποσοστό 70% της περιφέρειας καθώς μιλάμε για περιφερειακούς Τ/Σ και όχι τοπικούς.
Η θέση του τεχνικού διευθυντή θα πρέπει να είναι ξεχωριστή-πλήρης απασχόλησης με τουλάχιστον 12 έτη εμπειρία στο χώρο της τηλεόρασης αποδεδειγμένα με ένσημα ΕΦΚΑ. Εξωτερικοί συνεργάτες με μπλοκάκι δεν μπορούν να γίνουν δεκτοί γι αυτή τη θέση.
Να υπάρχει μια επιβράβευση στους Τ/Σ που υπερβαίνουν το ελάχιστο προσωπικό στα μόρια της διαδικασίας αδειοδότησης ή του ετήσιου τιμήματος προς το ΕΣΡ.
Να προβλεθφεί στο σχέδιο πως οι ιδιοκτήτες μπορούν να αποτελέσουν προσωπικό της επιχείρησης αλλά μόνο στο 10% του ποσοστού του ελάχιστου αναγκαίου προσωπικού/τομέα(τεχνικοί,δημοσιογράφοι,διοικητικοί).
Το προσωπικό θα πρέπει να αμοίβεται βάση των συλλογικών συμβάσεων/ειδικότητα, ενώ όπου δεν υπάρχουν να εφαρμοστεί η αντίστοιχη που ισχύει στην ΕΡΤ Α.Ε.
Σε περίπτωση που η ιδιοκτήτρια εταιρία του Τ/Σ ή μέτοχοί της έχουν στην κατοχή τους και εταιρία παραγωγής θα πρέπει το προσωπικό της εταιρίας παραγωγής να δηλώνεται ότι απασχολείται μόνο σε έναν Τ/Σ της περιφερειακής ζώνης,ώστε να αποτραπεί η ταυτόχρονη παρουσία των ίδιων εργαζομένων σε περισσότερους από 1 Τ/Σ ώστε να συμπληρωθεί ο αναγκαίος αριθμός εργαζομένων για την αδειοδότηση.