Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α’

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β’

Σχόλια 1 … 9 10 11 12 13 … 15
  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:42 | Στέλεχος ΠΑ

    Τι να πρωτοσχολιάσουμε εδώ; Πλήρης απαξίωση των εν ενεργεία στελεχών προέλευσης εξ ΑΣΣΥ. Στελέχη με πολυετή προσφορά στις ΕΔ, κατάρτιση και εμπειρία πάνω στο κομμάτι της ειδικότητάς τους, στρατιωτική πειθαρχία, πνευματικές και ψυχικές ικανότητες. Μιλάμε για ανθρώπους που έχουν εισέλθει στις στρατιωτικές σχολές με βαθμολογίες 16000-17000 μόρια, έχουν φοιτήσει στις σχολές δύο και τρία έτη, ασκούν το υπηρεσιακό τους έργο αποτελεσματικά για χρόνια. Θα υπάρξουν στελέχη που θα κάτσουν στον ίδιο βαθμό 15 χρόνια.
    Που έχει ξαναγίνει αυτό; Για ποιο λόγο διαταράσσετε το ηθικό αυτών των ανθρώπων; Δεν θα υπάρχει καμία δυνατότητα εξέλιξης αυτών.Πόσο ηθικό να εισέρχεσαι στις ΕΔ με κάποιους όρους και αυτοί να αλλάζουν μετά από 10 ή 20 χρόνια, ενώ έχεις επενδύσει όλη σου την ζωή εκεί.
    Εφόσον λέτε ότι σας πειράζει η αναλογία ΑΞΚΩΝ και ΥΠΞΚΩΝ δώστε κίνητρα να μπει κόσμος στις κατώτερες βαθμίδες. Αντί να δώσετε πραγματικά κίνητρα να μπεί κόσμος σε ΑΣΣΥ και ΕΠΟΠ, παγώνετε την εξέλιξη των εν ενεργεία στελεχών.
    Εκτός από το ανήθικο του πράγματος, θα υπάρξουν λειτουργικά προβλήματα. Θα υπάρξουν πολλά ‘κενά’ σε καίριες θέσεις. Θα μείνουν εκτός, από θέσεις ευθύνης, διοίκησης κλπ στελέχη με πολυετή εμπειρία που γνωρίζουν το αντικείμενο της εργασίας τους καλύτερα από τον κάθε ‘ουρανοκατέβατο’ που θα κληθεί ξαφνικά να διοικήσει.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:58 | ΜΙΧΑΛΗΣ

    Είναι για γέλια και για κλάματα μαζί. Νομίζετε πως απευθύνεστε σε μικρονοϊκούς ανθρώπους. Δεν είναι έτσι.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:39 | ΙΣΟΤΗΤΑ

    Άμεση ανάγκη συνολικής επαναδιαμόρφωσης του πλαισίου μετατάξεων, αξιοποίησης προσόντων και ένταξης πτυχιούχων στελεχών στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων – Αναγκαιότητα πλήρους συμμόρφωσης με το Σύνταγμα και τις αρχές ισότητας – Κατάργηση 15ετίας – Προτεραιότητα στο υπηρετούν προσωπικό.

    1. Συνταγματική αρχή ισότητας – θεμελιώδης παράβαση

    Η Πολιτεία δεν μπορεί και δεν επιτρέπεται να εισάγει στη δημόσια διοίκηση διαδικασίες ένταξης νέου προσωπικού από την κοινωνία, όταν υπάρχει ήδη υπηρετούν ανθρώπινο δυναμικό με αποδεδειγμένα ανώτερα προσόντα, το οποίο ωστόσο:

    👉 δεν αξιοποιείται,

    👉 δεν μετατάσσεται,

    👉 δεν εντάσσεται στις επετηρίδες,

    👉 δεν λαμβάνει υπηρεσιακή αναγνώριση,

    👉νδεν έχει πρόσβαση σε διαδικασία ανέλιξης

    Αυτό αντίκειται στα άρθρα 4, 5, 25 και 103 του Συντάγματος, καθώς συνιστά:

    ➡️ άνιση μεταχείριση ίδιων καταστάσεων,

    ➡️ αυθαίρετη εξαίρεση συγκεκριμένης κατηγορίας στελεχών,

    ➡️ παραβίαση της αρχής της χρηστής διοίκησης,

    ➡️ παράλειψη αξιοποίησης δημοσίων υπαλλήλων με υψηλή ειδίκευση.

    2. Το Άρθρο 81 (Ν. 5018/2023) και οι παρ. 3 & 4 του Άρθρου 39 (Ν. 3883/2010) – Το θεσμικό κενό που υποβαθμίζει το προσωπικό

    Το ισχύον καθεστώς προβλέπει ότι:

    Στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων εντάσσονται κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ,

    …αλλά όχι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη,

    …ενώ ταυτόχρονα επιτρέπεται η είσοδος πολιτών / εφέδρων αξιωματικών.

    Αυτό δημιουργεί αδιανόητη υπηρεσιακή στρέβλωση:

    ✔ Πολίτης → ΔΕΑ → Ανθλγός Ειδικός Επιστήμονας.

    ✔ Πτυχιούχος ΕΠΟΠ/ΕΜΘ → 15 έτη αναμονή → ΚΑΜΙΑ ένταξη σε επετηρίδα.

    ✔ Ήδη υπηρετών πτυχιούχος → Υποχρεωτική παραμονή σε ειδικότητα που δεν αντιστοιχεί στα προσόντα του.

    Αυτό, σε οποιοδήποτε άλλο υπουργείο του ελληνικού κράτους, θα είχε χαρακτηριστεί πλήρης παραβίαση της διοικητικής ορθότητας.

    3. Το νέο νομοσχέδιο επιδεινώνει αντί να διορθώνει – Η 15ετία είναι νομοθετικό αδιέξοδο

    Η πρόβλεψη ότι για να μεταταγεί ένα στέλεχος (ΕΠΟΠ/ΕΜΘ) στη ΣΜΥ ή σε άλλη κατηγορία πρέπει να συμπληρώσει 15 έτη υπηρεσίας αποτελεί:

    • αντιαναπτυξιακό μέτρο

    • αντιεκπαιδευτικό μέτρο

    • διοικητική καταστροφή

    • παγίωση στασιμότητας

    • πλήρη αποθάρρυνση παραμονής στο στράτευμα

    👉 Σε καμία ευρωπαϊκή χώρα δεν υπάρχει ανάλογη απαίτηση 15 ετών για αξιοποίηση πτυχίου ή μετάταξη.

    4. Η διοικητική λογική “πρώτα το υπηρετούν προσωπικό” δεν εφαρμόζεται στις ΕΔ – και αυτό πρέπει να διορθωθεί τώρα

    Όταν το κράτος διαθέτει:

    ✔️ χιλιάδες πτυχιούχους στελέχη,

    ✔️ άνθρωποι με ΑΕΙ, ΤΕΙ, ΜSc, ακόμη και PhD,

    ✔️ ήδη ενταγμένους στις ΕΔ,

    ✔️ ήδη εκπαιδευμένους στρατιωτικά,

    ✔️ ήδη επιχειρησιακά ετοιμοπόλεμους,

    ➡️ τότε οποιαδήποτε πρόσληψη πολιτών σε θέσεις Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων είναι διοικητικά άστοχη.

    Η επετηρίδα ΕΕ πρέπει να καλύπτεται:

    1) ΠΡΩΤΑ από το υπηρετούν προσωπικό

    2) Και ΜΟΝΟ σε περίπτωση έλλειψης ειδίκευσης → άνοιγμα για πολίτες / εφέδρους

    Αυτό εφαρμόζεται παντού: Πολιτική Προστασία, Υγεία, Πυροσβεστική, Λιμενικό, Ελληνική Αστυνομία.

    👉 Μόνο οι ΕΔ μένουν εκτός λογικής διοίκησης.

    5. Πρόταση – Άμεση αυτοδίκαιη μετάταξη στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων

    Προτείνεται:

    ✔ Η κατάθεση πτυχίου στην υπηρεσία να ενεργοποιεί ΑΥΤΟΔΙΚΑΙΑ τη μετάταξη

    χωρίς αναμονή 15 ετών και χωρίς δευτερεύοντα φίλτρα.

    ✔ Εντασσόμενοι: όλοι οι πτυχιούχοι ΑΕΙ

    υπηρετούντες ΕΠΟΠ / ΕΜΘ / Υπαξιωματικοί.

    ✔ Η μετάταξη να προηγείται οποιασδήποτε εξωτερικής πρόσληψης

    ώστε να μη χαθεί ανθρώπινο κεφάλαιο.

    ✔ Δημιουργία “ειδικών επετηρίδων” ανά γνωστικό αντικείμενο

    ➡️ ώστε κάθε επιστήμονας να αξιοποιείται σε θέση αντίστοιχη της ειδίκευσης.

    6. Γιατί είναι επείγον – και γιατί πρέπει να ενσωματωθεί στο νομοσχέδιο τώρα

    Η μη αναγνώριση των πτυχίων:

    👉 αυξάνει δραματικά τον κίνδυνο μαζικής αποχώρησης στελεχών,

    👉 υποβαθμίζει το ανθρώπινο δυναμικό,

    👉 δημιουργεί συνθήκες υποστελέχωσης,

    👉 σπαταλά δημόσιο χρήμα που ήδη δαπανήθηκε για την εκπαίδευσή τους,

    👉 υπονομεύει το κύρος της στρατιωτικής ιεραρχίας,

    👉 καταστρέφει την εθνική αμυντική επάρκεια σε βάθος χρόνου.

    7. Το αίτημα – όχι πολιτικό, αλλά θεσμικό

    Ζητείται:

    **✔ Ενσωμάτωση διάταξης στο νομοσχέδιο που προβλέπει:

    Άμεση μετάταξη πτυχιούχων υπηρετούντων στελεχών (ΑΕΙ) στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων, με ενεργοποίηση με την κατάθεση πτυχίου.**

    ✔ Κατάργηση του ορίου των 15 ετών – αντικατάσταση με 3 έτη πραγματικής υπηρεσίας.

    ✔ Προτεραιότητα στην κάλυψη θέσεων από το ήδη υπηρετούν προσωπικό έναντι οποιασδήποτε εξωτερικής πρόσληψης.

    8. Τελικό συμπέρασμα

    Αν το Υπουργείο δεν ενσωματώσει την παραπάνω ρύθμιση, τότε το νομοσχέδιο:

    • παγιώνει αδικίες,

    • απαξιώνει χιλιάδες στελέχη,

    • υπονομεύει την ίδια την λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων,

    • παραβιάζει συνταγματικές αρχές,

    • και δημιουργεί δημοσιονομικό και επιχειρησιακό αδιέξοδο.

    Η Πολιτεία δεν μπορεί πλέον να στηρίζεται σε προσωπικό πρώτης γραμμής και ταυτόχρονα να το υποβαθμίζει θεσμικά.

    Η άμεση διόρθωση είναι εθνική αναγκαιότητα.
    👉 Είναι θέμα δικαιοσύνης.
    👉 Είναι θέμα αξιοκρατίας.
    👉 Είναι θέμα Συντάγματος.
    👉 Είναι θέμα λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 12:32 | Giannis

    Το προτεινόμενο νομοσχέδιο για τη σταδιοδρομία των μονίμων υπαξιωματικών (Άρθρα 32–56) όχι μόνο δεν επιλύει τις χρόνιες αδικίες, αλλά εισάγει νέες, πιο σοβαρές στρεβλώσεις. Η εξέλιξη παραμένει εγκλωβισμένη σε ανεπαρκείς οργανικές θέσεις, η αξιολόγηση παραμένει πλήρως υποκειμενική, τα κριτήρια προαγωγής είναι εξωπραγματικά, ενώ οι παλαιές σειρές υπαξιωματικών ουσιαστικά εγκαταλείπονται χωρίς καμία μέριμνα. Το μισθολογικό πλαίσιο δεν προσφέρει καμία πραγματική αναβάθμιση, ενώ η συνολική αρχιτεκτονική του νόμου ενισχύει τη στασιμότητα και την αδικία αντί να τις θεραπεύσει.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 12:00 | ΑΝΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ

    Το παρόν σχέδιο νόμου παρουσιάζει μια θεμελιώδη αντίφαση που δεν μπορεί να παραμείνει χωρίς διόρθωση:
    το κράτος επιλέγει να μην αξιοποιεί το ήδη υπηρετούν, αποδεδειγμένα ικανό και μορφωμένο προσωπικό, ενώ ταυτόχρονα ανοίγει διαδικασίες εισαγωγής νέων στελεχών από την αγορά ή την εφεδρεία.

    Αυτό αποτυπώνεται με δύο τρόπους:

    1. ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ: Εξαίρεση μόνο των μη μονίμων ΕΠΟΠ

    Η πρόσφατη ΚΥΑ εισάγει μια πρωτοφανή διάκριση:
    όλο το στρατιωτικό προσωπικό λαμβάνει ευεργετικά μέτρα – εκτός από τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.

    Πρόκειται για:

    • στελέχη πρώτης γραμμής

    • στελέχη με συνεχείς μετακινήσεις

    • στελέχη χωρίς επίδομα στέγασης

    • στελέχη που υπηρετούν σε Εθνικό Φυλάκιο, Έβρο, ακριτικά νησιά

    • στελέχη που πληρώνουν τα πάντα από την τσέπη τους

    • στελέχη που έχουν την επιμέλεια ατόμων με αναπηρία και παρ’ όλα αυτά εξαιρούνται

    Η εξαίρεση αυτή:

    ✔️ Παραβιάζει την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ.)

    ✔️ Αντιστρατεύεται την αναλογικότητα (άρθρο 25 Σ.)

    ✔️ Παραβιάζει τη Σύμβαση του ΟΗΕ για τα δικαιώματα ΑμεΑ

    ✔️ Αντιτίθεται σε κάθε έννοια κοινωνικής προστασίας

    ✔️ Θίγει την ίδια την επιχειρησιακή λειτουργία των μονάδων

    Δεν μπορεί μια κατηγορία στελεχών που σηκώνει το μεγαλύτερο υπηρεσιακό βάρος να μένει χωρίς καμία θεσμική προστασία.

    2. ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ – ΠΤΥΧΙΑ – ΕΙΔΙΚΕΣ ΕΠΕΤΗΡΙΔΕΣ

    Την ίδια στιγμή, η πολιτεία:

    • αυξάνει στα 15 έτη τον χρόνο για μετάταξη,

    • δεν αξιοποιεί τα πτυχία των στελεχών,

    • και αφήνει ανενεργή την ουσιαστική ένταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ/ΕΜΘ στις επετηρίδες ειδικών επιστημόνων.

    Αυτό δημιουργεί αντίφαση με το ίδιο το νομοσχέδιο:

    👉 ενώ υπάρχει προσωπικό με ΑΕΙ, ΤΕΙ, μεταπτυχιακά,

    👉 ενώ καλύπτει θέσεις ευθύνης,

    παραμένει αποκλεισμένο από ειδικότητες και θέσεις που αντικειμενικά μπορούν ήδη να καλύψουν.

    Προσθέτουμε σε αυτό ότι:

    ❗ Παρά την ύπαρξη εκπαιδευμένου – έμπειρου – ειδικευμένου προσωπικού, το σχέδιο νόμου προβλέπει εισαγωγή πολιτών και εφέδρων αξιωματικών για πλήρωση αναγκών.

    Αυτό αντιστρέφει κάθε λογική διοίκησης:

    👉 Πρώτα αξιοποιείς το ήδη υπηρετούν προσωπικό.
    Μετά, αν υπάρχει κενό, το καλύπτεις από έξω.

    Είναι διοικητικά, επιχειρησιακά και ηθικά αδιανόητο:

    ➡️ να μην δίνεται προστασία στα στελέχη της πρώτης γραμμής

    ➡️ να μην αξιοποιούνται οι πτυχιούχοι τους

    ➡️ να παραμένουν εκτός επετηρίδων

    ➡️ να αυξάνεται ο χρόνος μετάταξης στα 15 έτη

    ➡️ και ταυτόχρονα να εισάγονται πολίτες/έφεδροι σε θέσεις που μπορούν ήδη να καλυφθούν
    από στελέχη που υπηρετούν, εξετάζονται, αξιολογούνται καθημερινά και έχουν ήδη αποδείξει ικανότητα.

    👉 Αυτό όχι μόνο δεν είναι αξιοκρατικό —
    είναι αντιστρατευόμενο στην ίδια την αρχή της καλής διοίκησης.

    ΑΙΤΗΜΑ

    ✔️ Να αρθεί άμεσα η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα.

    ✔️ Να προβλεφθεί αυτόματη ένταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ/ΕΜΘ στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων, αφού καταθέσουν τα πτυχία τους.

    ✔️ Να επανέλθει η μετάταξη σε εύλογο χρονικό διάστημα (3–5 έτη) και όχι 15.

    ✔️ Να εφαρμοστεί η αρχή “πρώτα αξιοποιείται το υπάρχον προσωπικό – μετά προκηρύσσονται θέσεις για πολίτες/εφέδρους”.

    Αυτά δεν δημιουργούν καμία διοικητική αναστάτωση.
    Αντίθετα:

    • ενισχύουν τις μονάδες,

    • συγκρατούν το προσωπικό,

    • και διορθώνουν αδικίες που δημιουργούν επιχειρησιακό πρόβλημα και μαζική αποχώρηση στελεχών.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 12:46 | Στρατιωτικός

    Το νομοσχέδιο μας προσβάλει την αξιοπρέπεια στερώντας μας τους βαθμούς που πρέπει να πάρουμε.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 12:53 | ΕΠ.ΟΠ

    Η ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα είναι η μόνη στην ιστορία των ΕΔ που λέει:

    Όλοι δικαιούνται προστασία εκτός από τους μη μονίμους ΕΠΟΠ.

    Δηλαδή:

    – Εκτελούν τις ίδιες υπηρεσίες
    – Σηκώνουν τις ίδιες ευθύνες
    – Ζουν στην παραμεθόριο
    – Πληρώνουν μόνοι τους ενοίκια & μετακινήσεις
    – Φροντίζουν ΑμΕΑ οικογενειακά μέλη

    και εξαιρούνται μόνο και μόνο επειδή “δεν έχουν προλάβει να μονιμοποιηθούν”.

    Αυτή η διάκριση πρέπει να καταργηθεί ΤΩΡΑ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 11:46 | ΚΥΑ 2025

    Χρήζει άμεσης διόρθωσης η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα
    (Σχόλιο επί άρθρων 1–3 της ΚΥΑ)

    Η Κοινή Υπουργική Απόφαση για τα ευεργετικά μέτρα, όπως δημοσιεύθηκε, εισάγει μια σοβαρή και προφανώς αδικαιολόγητη διάκριση εις βάρος των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ, αποκλείοντας τους από όλες τις κρίσιμες διευκολύνσεις (μεταθέσεις επιμέλειας, επιλογή βάρδιας, απαλλαγές, νυχτερινές υπηρεσίες κ.λπ.).

    Η εξαίρεση αυτή:

    1. Παραβιάζει την αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 Συντάγματος)

    Δεν υφίσταται καμία αντικειμενική αιτιολόγηση που να δικαιολογεί διαφορετική αντιμετώπιση στελεχών με τα ίδια καθήκοντα, ίδιες υποχρεώσεις, ίδια έκθεση σε κίνδυνο, αποκλειστικά λόγω “μη μονιμοποίησης”.

    Οι ΕΠΟΠ αυτοί:

    – υπηρετούν σε παραμεθόριες περιοχές,

    – εκτελούν υπηρεσίες, βάρδιες, επιφυλακές,

    – αναλαμβάνουν αποστολές υψηλού κινδύνου,

    – εκτελούν ακριβώς τα ίδια καθήκοντα με τους μονίμους.

    2. Παραβιάζει την αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 Συντάγματος)

    Η παροχή ευεργετικών μέτρων σε έναν στρατιωτικό δεν συνδέεται με το μισθολογικό-διοικητικό καθεστώς του, αλλά με την οικογενειακή / κοινωνική ανάγκη.

    Το να στερείται προστασίας ένας πατέρας/μητέρα που έχει στο σπίτι άτομο με 67%+ αναπηρία δεν έχει καμία αναλογία με το αν είναι μονιμοποιημένος ή όχι.

    3. Θέτει σε κίνδυνο την υγεία & ασφάλεια των προστατευόμενων ατόμων

    Η μη παροχή διευκολύνσεων σε όσους έχουν την επιμέλεια ΑμΕΑ δημιουργεί πρόβλημα:

    – ασφάλειας
    – συνεχούς φροντίδας
    – ιατρικής υποστήριξης
    – καθημερινής λειτουργικότητας της οικογένειας

    Η ΚΥΑ στην παρούσα μορφή της αντιβαίνει ευθέως τις υποχρεώσεις της Διοίκησης βάσει:

    – Ν. 4488/2017
    – Ν. 4538/2018
    – Σύμβαση ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (κυρωθείσα από Ελλάδα).

    4. Προκαλεί ακραία άνιση υπηρεσιακή επιβάρυνση

    Οι ΕΠΟΠ της πρώτης γραμμής (νησιά – Έβρος):

    – πληρώνουν μόνοι τους ενοίκια
    – μετακινούνται συνεχώς
    – δεν λαμβάνουν επίδομα στέγασης
    – δεν λαμβάνουν εισιτήρια
    – εκτελούν υπερβολικές υπηρεσίες

    Και παρ’ όλα αυτά, αποκλείονται από μέτρα προστασίας που λαμβάνουν όλοι οι άλλοι.

    Αυτό δεν είναι διοικητική επιλογή. Είναι διάκριση.

    Αίτημα

    Να απαλειφθεί άμεσα η εξαίρεση “πλην των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ” από το άρθρο 1 της ΚΥΑ.

    Και να αντικατασταθεί με:

    «Τα ευεργετικά μέτρα εφαρμόζονται στο σύνολο του στρατιωτικού προσωπικού ανεξαρτήτως μονιμότητας, εφόσον συντρέχουν οι λόγοι που ορίζονται στα άρθρα 1–3.»

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 11:46 | Χρύσα

    Τα παραρτήματα πρέπει να αποσυρθούν όπως και όλο το νομοσχέδιο , διότι είναι αντισυνταγματικό και επικίνδυνο, αφού σύμφωνα με τα παραρτήματα στελέχη που έχουν μπει με άλλες νομοθεσίες θα μείνουν στάσιμοι χωρίς να έχουν διαπράξει κάποιο ποινικό αδίκημα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 11:07 | ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ

    Το παρόν σχέδιο νόμου και η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα αναδεικνύουν μια βαθιά συστημική αδικία εις βάρος των στελεχών που αποτελούν την πραγματική πρώτη γραμμή των Ενόπλων Δυνάμεων: τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, αλλά και συνολικά τους υπαξιωματικούς που σηκώνουν το καθημερινό επιχειρησιακό βάρος.

    Η πολιτεία καλείται να το διορθώσει άμεσα, γιατί τα προβλήματα δεν είναι μόνο υπηρεσιακά—είναι συνταγματικά, διοικητικά και επιχειρησιακά.

    1. Συνταγματική και πολιτειακή διάσταση – δεν είναι “τεχνικό ζήτημα”, είναι θέμα δικαιοσύνης

    Με την εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα, παραβιάζονται ευθέως:

    • η αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ.)

    • η αρχή της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Σ.)

    • η προστασία της οικογένειας και ΑμεΑ (άρθρο 21 Σ.)

    η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης που έχει κριθεί από το ΣτΕ (1917/2014, 1524/2021)

    Το κράτος δεν μπορεί να προστατεύει τις οικογένειες στελεχών επιλεκτικά, ανάλογα με το “καθεστώς πρόσληψης”.
    Αναπηρία 70% είναι το ίδιο για μονίμους και μη μονίμους.
    Και το Σύνταγμα δεν επιτρέπει τέτοιου είδους διαχωρισμούς.

    2. Τεχνική – διοικητική διάσταση: Το νομοσχέδιο δημιουργεί πρακτικά αδιέξοδα

    Η αύξηση των ετών για μετάταξη από 12 σε 15:

    • ακυρώνει κάθε πραγματική προοπτική ανέλιξης,

    • εγκλωβίζει πτυχιούχους ΑΕΙ/ΤΕΙ σε θέσεις κατώτερης κατηγορίας,

    • αποδυναμώνει την πυραμίδα υπαξιωματικών,

    • θα οδηγήσει σε μαζική φυγή στελεχών εντός 3–5 ετών.

    Παράλληλα, η ΚΥΑ, με τη διατύπωσή της (“εντός 30 χλμ. από τον τόπο άσκησης επιμέλειας”), δημιουργεί ανεφάρμοστο πλαίσιο: κανένα στέλεχος πρώτης γραμμής δεν μπορεί να πληροί τον όρο, γιατί υπηρετεί στην παραμεθόριο, ενώ ο τόπος επιμέλειας βρίσκεται στην ενδοχώρα.

    Άρα το μέτρο είναι τυπικά υπαρκτό, πρακτικά ανενεργό.

    3. Στρατηγική – επιχειρησιακή διάσταση: Η άμυνα θα αποδυναμωθεί

    Με το νέο πλαίσιο:

    • νησιά και Έβρος θα μείνουν χωρίς έμπειρους υπαξιωματικούς,

    • τα στελέχη με προσόντα δεν θα παραμένουν στο στράτευμα,

    • οι νέες προσλήψεις θα μειωθούν δραστικά («ποιος θα έρθει για 15 χρόνια στασιμότητα;»),

    • δημιουργείται άνιση και επικίνδυνη σχέση μεταξύ
    υφιστάμενων στελεχών ↔ πολιτών που μονιμοποιούνται μέσω “ειδικών προγραμμάτων”.

    Αυτό δεν είναι “μεταρρύθμιση”.
    Είναι διαρροή ικανών στελεχών σε μια περίοδο που η χώρα χρειάζεται ενίσχυση.

    4. Τι πρέπει να αλλάξει ΑΜΕΣΑ (προτάσεις απόλυτα εφικτές και νομικά άψογες)
    ✔ (α) Ένταξη και των μη μονιμοποιημένων στα ευεργετικά μέτρα

    Αναπηρία 67% δεν έχει “καθεστώς πρόσληψης”.
    Είναι θέμα προστασίας της ζωής και αξιοπρέπειας.

    ✔ (β) Μείωση χρόνου μετάταξης από 15 σε 5 έτη

    Ό,τι ισχύει στον δημόσιο τομέα, πρέπει να ισχύει και εδώ.
    Η αύξηση στα 15 έτη είναι αυθαίρετη και αντιαναπτυξιακή.

    ✔ (γ) Αυτόματη αξιοποίηση πτυχίων με ειδική επετηρίδα

    Ειδικοί Επιστήμονες δεν μπορεί να είναι μόνο όσοι μπαίνουν από την “πόρτα” των Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας.
    Πρέπει να εντάσσονται και όσοι ήδη υπηρετούν και διαθέτουν προσόντα.

    ✔ (δ) Καλύψεις πρώτης γραμμής

    Το προσωπικό που υπηρετεί σε νησιά και Έβρο δεν γίνεται να παραμένει «αδικαιολόγητα αποκλεισμένο» από μεταθέσεις κοινωνικού χαρακτήρα.

    Το προσωπικό που σηκώνει το βάρος της άμυνας δεν μπορεί να είναι “αόρατο”. Η Ελλάδα δεν κινδυνεύει από την εξέλιξη και δικαίωση των στελεχών της—κινδυνεύει από την υποτίμησή τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 11:48 | Νίκος Μπενίας

    Η στέρηση προαγωγής είναι μια πειθαρχική κύρωση που συνεπάγεται την αφαίρεση του δικαιώματος ενός δημοσίου υπαλλήλου να προαχθεί για ένα διάστημα από ένα έως πέντε έτη. Μπορεί επίσης να περιλαμβάνει την στέρηση του δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής για θέση προϊσταμένου, καθώς και την αφαίρεση από την άσκηση καθηκόντων προϊσταμένου για το υπόλοιπο της θητείας του.

    Η παραμονή των Αξκών εκ ΑΣΣΥ στον ίδιο βαθμό μέχρι την αποστρατεία τους, αποτελεί στην ουσία στέρηση βαθμού.
    Η στέρηση βαθμού επιβάλλεται για σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα, όπως:
    α. Παραβίαση κανόνων ασφαλείας ή στρατιωτικής τάξης.
    β. Ανάρμοστη ή αντιπειθαρχική συμπεριφορά προς ανωτέρους.
    γ. Κακή εκτέλεση υπηρεσίας ή αμέλεια που μπορεί να θέσει σε κίνδυνο υλικά/προσωπικό.
    δ. Επαναλαμβανόμενες πειθαρχικές παραβάσεις.
    ε. Σοβαρή προσβολή του κύρους του σώματος.

    Για ποιον από τους παραπάνω λόγους τιμωρούμαστε;

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 11:00 | ΔΙΚΑΙΗ ΕΞΕΛΙΞΗ

    Το παρόν σχέδιο νόμου, σε συνδυασμό με τη νέα ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων, δημιουργεί ένα πλαίσιο που όχι μόνο δεν εξυγχρονίζει το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, αλλά οδηγεί σε συνταγματικές παρεκκλίσεις, λειτουργικές ανεπάρκειες και θεσμική αδικία εις βάρος χιλιάδων στελεχών που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή.

    Αν και το ΥΠΕΘΑ επικαλείται εξορθολογισμό, το αποτέλεσμα είναι το αντίθετο:
    👉 στασιμότητα, διοικητικό χάος, απουσία αξιοκρατίας, κατάργηση προοπτικών και πλήρης υποτίμηση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού.

    1. Συνταγματικές πλημμέλειες – Αρχές ισότητας & αξιοκρατίας

    Με το νέο καθεστώς:

    • Τα στελέχη υπαξιωματικών (ΣΜΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ) αντιμετωπίζονται ομοιόμορφα, ενώ έχουν διαφορετική προέλευση, εκπαίδευση και υπηρεσιακά δικαιώματα → παραβίαση άρθρου 4 Σ.

    • Τα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ αγνοούνται πλήρως, καταργείται η αξιοποίηση προσόντων και αυξάνεται ο απαιτούμενος χρόνος μετάταξης από 12 σε 15 έτη → παραβίαση άρθρου 103 Σ. (αξιοκρατία).

    • Τα στελέχη που έχουν υπηρετήσει 8–12 χρόνια στην πρώτη γραμμή ενημερώνονται ξαφνικά ότι δεν έχουν καμία πραγματική προοπτική εξέλιξης → παραβίαση αρχής δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, όπως έχει κρίνει το ΣτΕ (1917/2014, 1524/2021).

    • Το Σύνταγμα δεν επιτρέπει “εξίσωση προς τα κάτω”, ούτε αιφνίδια κατάργηση επαγγελματικών δικαιωμάτων.

    2. Διοικητικές στρεβλώσεις – Πλήρης απαξίωση της επαγγελματικής πυραμίδας

    Το σχέδιο νόμου:

    • δημιουργεί υπαξιωματικούς χωρίς προοπτική,

    • καθηλώνει προσωπικό σε 3–4 βαθμούς για 15+ χρόνια,

    • αποστρατεύει ουσιαστικά ικανά στελέχη μέσω στασιμότητας,

    • καταργεί την έννοια της εξέλιξης στην ειδικότητα,

    • ευνοεί μόνο όσους εισέρχονται από ειδικά προγράμματα πολίτες.

    ➡️ Αυτό προκαλεί διοικητικό αδιέξοδο που θα φανεί μέσα στα επόμενα 5 χρόνια: θα υπάρξει μαζική φυγή στελεχών και έλλειψη έμπειρων υπαξιωματικών.

    3. Ευεργετικά μέτρα ΚΥΑ 2025 – Αδικία εις βάρος μη μονιμοποιηθέντων

    Η νέα ΚΥΑ:

    👉 αποκλείει τα στελέχη ΕΠΟΠ μη μονιμοποιημένα,

    👉 αποκλείει γονείς που ασκούν δικαστική επιμέλεια ΑμεΑ,

    👉 αποκλείει όσους υπηρετούν στην παραμεθόριο και θέλουν να επιστρέψουν στον τόπο άσκησης επιμέλειας,

    👉 δημιουργεί δύο κατηγορίες προσωπικού: «προνομιούχων» και «αποκλεισμένων».

    Η άσκηση επιμέλειας ΑμεΑ είναι συνταγματικό καθήκον (άρθρο 21).
    Δεν μπορεί να εξαρτάται από τη μονιμοποίηση ή τη βούληση της μονάδας.

    4. Στρατηγικός κίνδυνος για την άμυνα – Αποδυνάμωση πρώτης γραμμής

    Με στασιμότητα σε βαθμούς και μηδενική προοπτική, τα νησιά, η παραμεθόριος και οι ειδικότητες αιχμής θα μείνουν χωρίς προσωπικό.

    Την ίδια στιγμή:

    ➡️ πολίτες μέσω “ειδικών προγραμμάτων” μονιμοποιούνται ως έφεδροι αξιωματικοί,

    ➡️ στελέχη που υπηρετούν σε μονάδες υψηλού κινδύνου δεν έχουν πρόσβαση ούτε σε μετάταξη, ούτε σε ειδική επετηρίδα, ούτε σε μετάθεση για λόγους υγείας ή επιμέλειας.

    ➡️ Η αντίφαση είναι εξόφθαλμη και επικίνδυνη.

    5. Το Υπουργείο οφείλει να προβεί άμεσα σε ουσιαστικές διορθώσεις

    Προτείνονται άμεσα και ρεαλιστικά μέτρα:

    ✔ Μείωση χρόνου μετάταξης από 15 σε 5 έτη

    (ευθυγραμμισμένο με διεθνή πρότυπα και με την ελληνική νομολογία)

    ✔ Αυτόματη ένταξη πτυχιούχων στελεχών σε ειδική επετηρίδα αξιωματικών ειδικών επιστημόνων

    (όχι μόνο πολιτών ή Εφέδρων μέσω ειδικών προγραμμάτων)

    ✔ Άμεση κάλυψη ευεργετικών μέτρων και για μη μονιμοποιηθέντες

    (οι ΑμεΑ δεν μπορούν να περιμένουν 7 χρόνια για να προστατευθούν)

    ✔ Πραγματική βαθμολογική εξέλιξη με ξεκάθαρη πυραμίδα

    (και όχι οριζόντια στασιμότητα 15+ ετών)

    Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να στηριχθούν σε ένα μοντέλο όπου το προσωπικό πρώτης γραμμής μένει στάσιμο, αποκλεισμένο και υπηρεσιακά “αόρατο”. Η ασφάλεια της χώρας απαιτεί δίκαιη εξέλιξη, αξιοποίηση προσόντων και προστασία του προσωπικού που σηκώνει το βάρος της άμυνας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 10:21 | ΙΣΟΝΟΜΙΑ

    «Η προτεινόμενη βαθμολογική εξέλιξη παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και οδηγεί σε δομική αποδυνάμωση των Ενόπλων Δυνάμεων»

    Το παρόν σχέδιο νόμου εισάγει ένα μοντέλο βαθμολογικής εξέλιξης για το σύνολο των στελεχών υπαξιωματικών (ΣΜΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ), το οποίο δεν μπορεί να σταθεί συνταγματικά, ούτε λειτουργικά, ούτε στρατηγικά.

    Η στασιμότητα στους βαθμούς, η κατάργηση της αξιοποίησης πτυχίων και η απουσία ουσιαστικής επαγγελματικής εξέλιξης, συνιστούν:

    • παράβαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Σ),

    • παράβαση της αρχής της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Σ)

    • παράβαση της υποχρέωσης του Κράτους να οργανώνει αποτελεσματική δημόσια διοίκηση (άρθρο 101 Σ)

    • αθέμιτη δυσμενή διάκριση μεταξύ στελεχών η ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας

    • παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, όπως έχει κριθεί από το ΣτΕ.

    1. Παραβίαση άρθρου 4 Συντάγματος – Ίση μεταχείριση

    Η δημιουργία ενός ενιαίου «σώματος υπαξιωματικών» με μηδενική εξέλιξη:

    ➡️ εξισώνει άνισες υπηρεσιακές κατηγορίες,

    ➡️ καταργεί τη διαβάθμιση επαγγελματικής πορείας,

    ➡️ επιβάλλει σε χιλιάδες στελέχη να παραμείνουν δεσμευμένα επί δεκαετίες χωρίς προοπτική.

    Η άνιση αυτή μεταχείριση, εις βάρος ιδίως των ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, αντίκειται στη νομολογία του ΣτΕ που απαιτεί ισοδύναμο επίπεδο υπηρεσιακής ανέλιξης για στελέχη με ουσιωδώς όμοια καθήκοντα.

    2. Παραβίαση άρθρου 103 Συντάγματος – Αξιοκρατία

    Το σχέδιο νόμου:

    👉 απαξιώνει πλήρως τα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ,

    👉 δεν προβλέπει αξιοποίηση προσόντων,

    👉 αυξάνει την υποχρεωτική υπηρεσία για μετάταξη από 12 σε 15 έτη,

    👉 αποκλείει υπηρετούντα στελέχη από επετηρίδες επιστημόνων,

    👉 ενώ δίνει ταυτόχρονα τη δυνατότητα σε πολίτες ή φοιτητές να μονιμοποιούνται ως αξιωματικοί.

    Αυτό συγκρούεται ευθέως με την αρχή της αξιοκρατίας, όπως έχει ερμηνευθεί στα άρθρα 103 Σ και στη νομολογία ΣτΕ 1917/2014 & 1524/2021.

    3. Παραβίαση άρθρου 101 Συντάγματος – Αποτελεσματική Δημόσια Διοίκηση

    Η διοίκηση των Ενόπλων Δυνάμεων δεν μπορεί να λειτουργήσει όταν:

    • το 40% των υπαξιωματικών παραμένουν στάσιμοι στον ίδιο βαθμό 12–18 χρόνια,

    • οι ΕΠΟΠ εγκαταλείπουν μαζικά την υπηρεσία λόγω ανυπαρξίας προοπτικής,

    • η ηλικιακή πυραμίδα γίνεται μη βιώσιμη,

    • οι θέσεις ευθύνης μένουν κενές,

    • και το προσωπικό της πρώτης γραμμής δεν μπορεί να ανανεωθεί.

    Η πολιτεία έχει συνταγματική υποχρέωση οργάνωσης λειτουργικής, βιώσιμης και αποτελεσματικής δομής διοίκησης. Το προτεινόμενο μοντέλο την υπονομεύει.

    4. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης

    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η πολιτεία δεν μπορεί:

    ➡️ να αλλάζει εκ των υστέρων τους όρους εξέλιξης στελεχών

    ➡️ να καταργεί δικαιώματα που αποτελούσαν μέρος της υπηρεσιακής προσδοκίας

    ➡️ να επιβάλλει δυσμενέστερους όρους χωρίς μεταβατικές ρυθμίσεις

    Με το παρόν νομοσχέδιο:

    • οι ΕΠΟΠ που κατετάγησαν με σαφείς προοπτικές εξέλιξης

    • οι ΕΜΘ που υπηρετούν επί 25+ έτη

    • οι απόφοιτοι ΣΜΥ που είχαν συγκεκριμένη επαγγελματική διαδρομή

    • βλέπουν αιφνίδια και δυσμενώς αλλοιωμένο το καθεστώς τους.

    Αυτό, σύμφωνα με πάγια νομολογία, συνιστά κατάχρηση νομοθετικής εξουσίας.

    5. Η βαθμολογική στασιμότητα είναι απειλή για την αμυντική επάρκεια

    Όχι μόνο παραβιάζει συνταγματικές διατάξεις, αλλά:

    • αποδιοργανώνει τη διοικητική • πυραμίδα,

    • καταργεί τον μηχανισμό αξιοποίησης εμπειρίας,

    • αποθαρρύνει την παραμονή των ικανότερων στελεχών,

    • μειώνει την επιχειρησιακή ετοιμότητα,

    • και οδηγεί, μέσα σε 5–7 χρόνια, σε έλλειψη υπαξιωματικών κρίσιμων ειδικοτήτων.

    Η Ελλάδα δεν μπορεί να μην διαθέτει λειτουργικό σώμα υπαξιωματικών.

    6. Συνταγματικά ορθή πρόταση

    Για να γίνει το σύστημα νόμιμο, εφαρμόσιμο και αποτελεσματικό, απαιτείται:

    ✔ Θέσπιση πραγματικής επαγγελματικής εξέλιξης

    (όχι στασιμότητα 15+ ετών)

    ✔ Μείωση του χρόνου μετάταξης από 15 σε 5 έτη

    (συμβατό με το Σύνταγμα και τη νομολογία)

    ✔ Άμεση δημιουργία επετηρίδας επιστημόνων για υπηρετούντα στελέχη

    (με πτυχίο ΑΕΙ και 3 έτη υπηρεσίας)

    ✔ Διακριτική επετηρίδα ΣΜΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ

    (διότι η εξίσωση ανόμοιων καθεστώτων είναι αντισυνταγματική)

    ✔ Αναγνώριση πτυχίων στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη

    Ένα νομοσχέδιο που δεν είναι συμβατό με το Σύνταγμα ούτε με τη στρατιωτική λειτουργία, δεν διορθώνεται με επιμέρους παρεμβάσεις· χρειάζεται ουσιαστική αναμόρφωση. Οι υπαξιωματικοί είναι η ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων. Αν τους καθηλώσουμε, καθηλώνουμε και τη χώρα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 10:54 | ΣΤΕΛΕΧΟΣ

    Η στασιμότητα στους βαθμούς οδηγεί σε κατάρρευση την επόμενη δεκαετία – Με αυτό το νομοσχέδιο ο Στρατός δεν θα έχει υπαξιωματικούς το 2032

    Η βαθμολογική εξέλιξη που προτείνεται στο νομοσχέδιο δεν είναι απλώς προβληματική. Είναι μη εφαρμόσιμη και επικίνδυνη για τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Το παρόν σχέδιο νόμου καταργεί στην πράξη την έννοια της επαγγελματικής εξέλιξης για το σύνολο των στελεχών υπαξιωματικών (ΣΜΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ).
    Για πρώτη φορά μετά το 1975 δημιουργείται ένα σώμα υπαξιωματικών – φυλακή, στο οποίο:

    ➡️ ο χρόνος υπηρεσίας δεν ανταμείβεται,

    ➡️ τα πτυχία δεν αναγνωρίζονται,

    ➡️ η εμπειρία δεν επιβραβεύεται,

    ➡️ η εξέλιξη σταματάει πριν την ηλικία των 35,

    ➡️ ο στελεχιακός κορμός θα γερνάει χωρίς νέα στελέχη,

    ➡️ και οι ΕΔ δεν θα μπορούν να στελεχώσουν βασικές διοικητικές θέσεις.

    1. Η στασιμότητα στους βαθμούς θα τινάξει το προσωπικό στον αέρα

    Με την εισαγωγή ενιαίου «σώματος υπαξιωματικών» χωρίς πραγματική δυνατότητα εξέλιξης:

    ✔ Οι ΕΠΟΠ καθηλώνονται στην ίδια κατηγορία επί δεκαετίες

    Απολύτως ντε φάκτο καταργείται κάθε κίνητρο για παραμονή.

    ✔ Οι απόφοιτοι ΣΜΥ εξισώνονται υπηρεσιακά με ΕΠΟΠ χωρίς να εξισώνονται μισθολογικά

    Άρα δημιουργείται μία νέα γενιά αδικιών.

    2. Για πρώτη φορά καταργείται η δυνατότητα αξιοποίησης πτυχίων

    Σήμερα υπάρχουν χιλιάδες στελέχη:

    👉 με ΑΕΙ,

    👉 με ΤΕΙ,

    👉 με μεταπτυχιακά,

    👉 με πιστοποιήσεις ειδικοτήτων,

    👉 που παραμένουν… δεκανείς και λοχίες.

    Το νομοσχέδιο όχι μόνο δεν προβλέπει μετάταξη σε ειδικές επετηρίδες (ΕΕ), αλλά:

    • αυξάνει τα χρόνια μετάταξης από 12 σε 15,

    • αποκλείει μεγάλο μέρος του προσωπικού,

    • και επιτρέπει σε πολίτες & φοιτητές να γίνουν μόνιμοι αξιωματικοί — αλλά όχι σε υπηρετούντα στελέχη.

    Αυτό δεν μπορεί να σταθεί σε κανέναν διοικητικό, στρατιωτικό ή πολιτειακό έλεγχο.

    3. Η διεθνής εμπειρία προβλέπει ακριβώς το αντίθετο

    Σε όλες τις ΝΑΤΟϊκές χώρες:

    Η εμπειρία ανταμείβεται με εξελίξιμη στοχοθέτηση.

    Τα πτυχία ενσωματώνονται στην επετηρίδα.

    Η μετάταξη είναι μέσο κατακράτησης προσωπικού.

    Οι υπαξιωματικοί έχουν πραγματικό δρόμο προς αξιωματικούς.

    Στην Ελλάδα, με το παρόν σχέδιο νόμου:

    ➡ δημιουργείται το πιο κλειστό, αναχρονιστικό και μη εξελίξιμο σύστημα στελέχωσης στην Ευρώπη.

    4. Τι σημαίνει αυτό για την επόμενη δεκαετία;

    Αν παραμείνουν οι διατάξεις όπως έχουν:

    2025–2030

    👉 Τεράστια αποχώρηση ΕΠΟΠ (λόγω στασιμότητας).

    👉 Μηδενική προσέλκυση νέων στελεχών.

    👉 Εξάντληση του προσωπικού της πρώτης γραμμής.

    2030–2035

    👉 Έλλειψη υπαξιωματικών σε επιτελεία και μονάδες.

    👉 Αδυναμία στελέχωσης Διοικήσεων λόγω ηλικιακής κατανομής.

    👉 Εξάρτηση από εφέδρους & εισαγωγή προσωπικού εκτός ΕΔ για να καλυφθούν κενά.

    Αυτό σημαίνει υποβάθμιση της επιχειρησιακής ετοιμότητας.

    5. Προτάσεις — άμεσα εφαρμόσιμες χωρίς κόστος

    ✔ Μείωση των 15 ετών για μετάταξη σε 5

    (το 5 είναι ο μέσος όρος ΝΑΤΟ και είναι θεσμικά συμβατό).

    ✔ Δημιουργία ειδικής Επετηρίδας Επιστημόνων για υπηρετούντα στελέχη

    με κριτήριο πτυχίο ΑΕΙ + 3 έτη υπηρεσίας.

    ✔ Γρήγορη προαγωγή στα χαμηλά κλιμάκια

    Ο λοχίας δεν μπορεί να μένει λοχίας 12 χρόνια.

    ✔ Διαφορετική επετηρίδα ΣΜΥ – ΕΠΟΠ – ΕΜΘ

    ώστε να μην εξισωθούν άνισα καθεστώτα.

    ✔ Αναγνώριση πτυχίων σε βαθμολογική – μισθολογική διαδρομή.

    6. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ

    Δεν μπορεί να υπάρξει αξιόπιστο στράτευμα χωρίς αξιοπρέπεια και προοπτική για αυτούς που το υπηρετούν. Ένα σώμα υπαξιωματικών χωρίς εξέλιξη είναι καταδικασμένο να καταρρεύσει — και μαζί του θα καταρρεύσει και η αμυντική θωράκιση της χώρας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 10:13 | Στέλιος

    Ζητούμε άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ για το νέο βαθμολογικό.Το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου πλήττει ευθέως τους ήδη υπηρετούντες, ακυρώνει χρόνια υπηρεσίας και δημιουργεί ένα σύστημα που καθηλώνει ολόκληρες κατηγορίες στελεχών – ΕΠΟΠ, ΟΒΑ, Υπαξιωματικούς ΑΣΣΥ και αξιωματικούς προερχόμενους από υπαξιωματικούς.Το νομοσχέδιο:Δεν προβλέπει ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις.Δεν κατοχυρώνει την εξέλιξη όσων υπηρετούν ήδη.Δεν διασφαλίζει την αναγνώριση εμπειρίας και προϋπηρεσίας.Δημιουργεί πλαφόν βαθμών και καθηλωμένες καριέρες.Υπονομεύει το ηθικό και την πειθαρχία ενός προσωπικού που ήδη σηκώνει τεράστιο βάρος.Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να μεταρρυθμίζονται εις βάρος αυτών που κρατούν όρθια τη λειτουργία τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 10:27 | ΕΠ.ΟΠ 2025

    “Αναγνώριση Πτυχίων – Μετατάξεις – Εξέλιξη ΕΠΟΠ”

    Το παρόν νομοσχέδιο, παρά την κρισιμότητά του, αφήνει εκτός την πλέον αδικημένη ομάδα των Ενόπλων Δυνάμεων:
    τους πτυχιούχους ΕΠΟΠ και ειδικά τους μη μονιμοποιηθέντες, οι οποίοι αποτελούν τον βασικό κορμό της πρώτης γραμμής για 20 συνεχόμενα χρόνια.

    Παρότι το προσωπικό αυτό εισήλθε μέσω αξιοκρατικών προκηρύξεων, με αυξημένα ακαδημαϊκά κριτήρια και υψηλές απαιτήσεις εκπαίδευσης, δεν υπάρχει ΚΑΝΕΝΑΣ θεσμικός μηχανισμός που να αναγνωρίζει τα πτυχία και τα προσόντα του, ούτε καμία πραγματική οδός επαγγελματικής εξέλιξης.

    Την ίδια στιγμή:

    👉 Πολίτες μέσω Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας εντάσσονται απευθείας ως έφεδροι αξιωματικοί.
    👉 Ολυμπιονίκες, ειδικές κατηγορίες και πτυχιούχοι εκτός ΕΔ αποκτούν πρόσβαση σε επετηρίδες αξιωματικών.
    👉 Το υπάρχον πτυχιούχο προσωπικό των ΕΔ μένει εγκλωβισμένο χωρίς προοπτική.

    Αυτό δεν είναι μόνο άδικο·
    είναι μείζον πρόβλημα λειτουργίας των ίδιων των Ενόπλων Δυνάμεων.

    1. ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΤΥΧΙΩΝ – Από την ημέρα κατάθεσης

    Η αναγνώριση σπουδών δεν μπορεί να γίνεται σε ορίζοντα 15 ετών ούτε να εξαρτάται από τη μονιμοποίηση.
    Αντίκειται στις αρχές χρηστής διοίκησης και ακυρώνει κάθε έννοια αξιοκρατίας.

    Προτείνεται:

    ✔ Αναγνώριση πτυχίου από την ημερομηνία κατάθεσης στην υπηρεσία.

    ✔ Τήρηση φακέλου προσόντων, όπως ισχύει σε Πυροσβεστική, Λιμενικό και ΕΛ.ΑΣ.

    ✔ Έναρξη διαδικασίας μετάταξης εντός 12 μηνών, όχι 15 ετών.

    2. ΔΙΠΛΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΟΔΟΣ – ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥ & ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΑ

    Επειδή τα πτυχία δεν είναι όλα ίδια σε δομή ή αντικείμενο, προτείνεται διπλό σύστημα επιλογής:

    Α. Για πτυχία ΑΕΙ – ένταξη ως Αξιωματικοί Ειδικών Επιστημόνων

    (όπως ήδη προβλέπεται για πολίτες εκτός ΕΔ)

    Β. Για πτυχία ΤΕΙ/συναφή – μετάταξη στην επετηρίδα ΣΜΥ

    με συντόμευση ετών απαιτούμενης υπηρεσίας και αυτόματη βαθμολογική αναγνώριση.

    Αυτό λύνει το σημερινό παράδοξο:
    να υπάρχει δρόμος εισόδου για τον πολίτη με πτυχίο, αλλά ΚΑΝΕΝΑΣ δρόμος για τον ήδη υπηρετούντα με τα ίδια ή ανώτερα προσόντα.

    3. ΟΡΙΟ ΕΤΩΝ ΓΙΑ ΜΕΤΑΤΑΞΗ – Μέγιστο 5 χρόνια

    Δεν είναι νοητό στελέχη πρώτης γραμμής να παραμένουν καθηλωμένα σε θέσεις άσχετες με τα ακαδημαϊκά τους προσόντα επί δεκαετίες.

    Προτείνεται:

    ✔ Δικαίωμα μετάταξης μετά από 3–5 συντάξιμα έτη υπηρεσίας.

    ✔ Απόλυτη προτεραιότητα για όσους υπηρετούν σε παραμεθόριες ή επιχειρησιακές Μονάδες.

    ✔ Καμία διάκριση μονίμου / μη μονίμου.

    4. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ – Δικαιολογεί ειδική μεταχείριση

    Οι ΕΠΟΠ στελεχώνουν σχεδόν αποκλειστικά:

    • φύλαξη συνόρων

    • νησιά Α’ ζώνης

    • μονάδες άμεσης αντίδρασης

    • επικίνδυνα καθήκοντα

    Είναι η πρώτη γραμμή της χώρας.
    Δεν γίνεται να είναι ταυτόχρονα και η μόνη κατηγορία χωρίς καμία επαγγελματική προοπτική.

    5. ΘΕΣΜΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ

    Ζητείται η άμεση προσθήκη στο νομοσχέδιο άρθρου που προβλέπει:

    ✔ Αναγνώριση πτυχίου από την ημερομηνία κατάθεσης.

    ✔ Δικαίωμα μετάταξης εντός 3–5 ετών.

    ✔ Δημιουργία ειδικής επετηρίδας για τους πτυχιούχους ΕΠΟΠ (ΑΕΙ & ΤΕΙ).

    ✔ Ισοτιμία πρόσβασης με πολίτες και εφέδρους αξιωματικούς.

    ✔ Καμία διάκριση μεταξύ μονίμων και μη μονίμων σε θέματα επαγγελματικής εξέλιξης.

    ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – Θεσμική και επιχειρησιακή αναγκαιότητα

    Οι ΕΠΟΠ αποτελούν τη ραχοκοκαλιά του στρατεύματος για πάνω από δύο δεκαετίες.
    Δεν γίνεται το προσωπικό αυτό να έχει προσόντα, προϋπηρεσία και εμπειρία
    και να παραμένει «αόρατο» για το κράτος.

    Η αναγνώριση των πτυχίων και η δυνατότητα μετάταξης δεν είναι “ευεργέτημα”.
    Είναι υποχρέωση της Πολιτείας. Είναι θέμα νομιμότητας, δικαιοσύνης και λειτουργικότητας των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 09:31 | Ιωάννης Λ.

    Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο δεν προβλέπει αναγνώριση της απόκτησης πανεπιστημιακών τίτλων (επίπεδα 6, 7, 8 ΕΠΠ) από ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς προέλευσης ΑΣΣΥ, με αποτέλεσμα τη στασιμότητα στον φέροντα βαθμό χωρίς δυνατότητα φυσιολογικής βαθμολογικής εξέλιξης. Η επιλογή αυτή δημιουργεί σοβαρή ανισότητα και αντίκειται στην έως τώρα νομοθεσία (ν. 2439/1996, ν. 3883/2010), η οποία ενθάρρυνε και ανταμείβει την ακαδημαϊκή επιμόρφωση των στελεχών.

    Την ίδια στιγμή, αξιωματικοί απευθείας κατάταξης ΑΕΙ εξελίσσονται μέχρι βαθμού Συνταγματάρχη/Πλοιάρχου/Σμήναρχου, ενώ αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΜΥ με πτυχίο ΑΕΙ (μελλοντικές μετατάξεις) μέχρι Ταγματάρχη. Ακόμη και διακεκριμένοι αθλητές χωρίς ακαδημαϊκά προσόντα μπορούν να εξελιχθούν ως Αντισυνταγματάρχες. Ωστόσο, οι ήδη ενεργοί πτυχιούχοι ΑΣΣΥ—ακόμη και με μεταπτυχιακά ή διδακτορικά—παραμένουν καθηλωμένοι σε χαμηλούς βαθμούς. Το αποτέλεσμα είναι μια προφανής και ατεκμηρίωτη αντίφαση, όπου στελέχη με υψηλότερα προσόντα αντιμετωπίζονται δυσμενέστερα από στελέχη με χαμηλότερα.

    Η πρακτική αυτή παραβιάζει βασικές αρχές της Δημόσιας Διοίκησης: ισότητα, αξιοκρατία και αναλογική μεταχείριση. Επιπλέον, αποθαρρύνει την ακαδημαϊκή ανάπτυξη του προσωπικού και στερεί από τις Ένοπλες Δυνάμεις πολύτιμο εγχώριο επιστημονικό δυναμικό.

    Αίτημα:
    Να προβλεφθεί ρητά ότι οι ήδη υπηρετούντες αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ, κάτοχοι τίτλων ΑΕΙ επιπέδων 6, 7 ή 8, θα εξελίσσονται βαθμολογικά κατ’ αντιστοιχία με τους αξιωματικούς απευθείας κατάταξης ΑΕΙ, με καταληκτικό βαθμό τον Συνταγματάρχη (ή αντίστοιχο στους άλλους Κλάδους). Να προστεθεί σχετική μεταβατική διάταξη ώστε να μην υποστούν δυσμενέστερη μεταχείριση σε σχέση με άλλες κατηγορίες στελεχών.

    Η αναγνώριση των ακαδημαϊκών προσόντων δεν αποτελεί προνόμιο∙ αποτελεί προϋπόθεση δικαιοσύνης, αξιοκρατίας και ορθής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στις Ένοπλες Δυνάμεις.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 08:21 | ΝΙΚΟΣ ΠΑΟΥΛΑΣ

    Η άποψή μου περί του υπόψη σχεδίου νόμου, έχει ήδη αποτυπωθεί σε ανηρτημένα σχόλιά μου στην παρούσα διαβούλευση. Είμαι ξεκάθαρα ΚΑΤΑ των διατάξεων που θίγουν την προέλευσή μου (ΑΠΟΦΟΙΤΟΣ ΑΣΣΥ) αλλά και του τέκνου μου (ΑΠΟΦΟΙΤΟΣ ΑΣΣΥ & ΕΚΕΙΝΟΣ). Η αγωνία μας για την επαγγελματική απαξίωση και πορεία των παιδιών μας, που αποφοίτησαν και θα αποφοιτήσουν στο μέλλον από το λίκνο των υπαξιωματικών-ΑΣΜΥ/ΑΣΣΥ, είναι τεράστια. Όπως τεράστια είναι και η απογοήτευσή μας για την ισοπέδωση που επιχειρείται εις βάρος των σχολών υπαξιωματικών της χώρας μας και εις βάρος των ονείρων των παιδιών μας…Η βαθμολογική τους καθήλωση εφεξής θα αποτελέσει όνειδος για μια κατηγορία βαθμοφόρων που στήριξε με όλες τις δυνάμεις της διαχρονικά το στράτευμα και τώρα αντιμετωπίζει την «αναγνώριση» από την πολιτεία με επώδυνο τρόπο…
    Δυστυχώς δεν θα πάμε πολύ μακριά σαν κράτος που γειτνιάζει με ιμπεριαλιστικής φιλοσοφίας γείτονες…όταν η δική μας νοοτροπία περί σχεδιασμού και διοίκησης της νέας δομής των ενόπλων μας δυνάμεων παρουσιάζει τέτοιες «εγκληματικές» παραλείψεις…και δημιουργεί αδικίες μείζονος σημασίας…
    Που είναι η ομαλή μετάβαση στο πέρασμα της νέας εποχής των υπαξιωματικών μας κε Υπουργέ όπως κατ’ επανάληψη έχετε υπερθεματίσει και υποσχεθεί πολλάκις;;
    Κρίμα για την Ελλάδα μας, κρίμα για τα παιδιά μας που αγωνίστηκαν για την εισαγωγή τους σε ιδρύματα χωρίς προοπτικές, κρίμα για όλους μας…

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 23:30 | Τ. Δ.

    Ως «πτυχιούχοι ΑΕΙ» για όλες τις συνέπειες της βαθμολογικής και υπηρεσιακής εξέλιξης των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, νοούνται και οι ήδη υπηρετούντες, κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος τροποποιητικού νόμου, απόφοιτοι ΑΣΣΥ που έχουν αποκτήσει νομίμως πτυχίο Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (ΑΕΙ) της ημεδαπής ή της αλλοδαπής.

    Η αναγνώριση του ως άνω πτυχίου δεν εξαρτάται από τον χρόνο απόκτησής του ούτε από την ειδικότητα σπουδών, εφόσον πρόκειται για πλήρη πτυχίο ΑΕΙ.

    Σε κάθε περίπτωση, τα συγκεκριμένα στελέχη εντάσσονται στην αντίστοιχη κατηγορία «πτυχιούχων ΑΕΙ» όσον αφορά τα όρια ανώτατης εξέλιξης (καταληκτικούς βαθμούς), χρόνο προαγωγής και κάθε άλλη ρύθμιση που σχετίζεται με τα τυπικά προσόντα που προβλέπει ο Ν. 3883/2010 για πτυχιούχους ΑΕΙ.

    Τροποποίηση του Άρθρου 10
    Όπου στο Άρθρο 10 προβλέπεται ως «καταληκτικός βαθμός» των Αξιωματικών πτυχιούχων ΑΕΙ συγκεκριμένος βαθμός (ή σειρά βαθμών), η ρύθμιση αυτή να εφαρμόζεται και για τα αναγνωρισμένα σύμφωνα με το Άρθρο πτυχία.

    Να καταργηθεί κάθε διάταξη που διαφοροποιεί την υπηρεσιακή εξέλιξη ή τα καταληκτικά όρια λόγω προέλευσης από ΑΣΣΥ, όταν υπάρχει αναγνωρισμένο πτυχίο ΑΕΙ.

    Μεταβατικές Διατάξεις

    Η αναγνώριση των πτυχίων και η ένταξη στα αντίστοιχα όρια βαθμολογικής εξέλιξης ισχύει από την ημέρα δημοσίευσης του παρόντος νόμου.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 23:54 | Γιώργος του ΑθανΑΣΣΥου

    1. Οι δύο πίνακες των παραρτημάτων «Α» και «Β» αποτελούν την καλύτερη αποτύπωση – κωδικοποίηση των ρυθμίσεων που αφορούν στη βαθμολογική πορεία των αποφοίτων ΑΣΣΥ, των ΕΜΘ και των ΕΠΟΠ, μέσα από τους οποίους ακόμα και οι πιο αδαείς μπορούν με μια ματιά να αντιληφθούν το τραγελαφικό του πράγματος. Τι παρατηρεί, λοιπόν, κανείς:

    α. Οι Αξιωματικοί που αποφοίτησαν από τις Σχολές Υπαξιωματικών από το 1994 έως το 2008, ήτοι 15 σειρές, μένουν στάσιμοι χωρίς καμία εξαίρεση. Χαρακτηριστικότερο παράδειγμα οι απόφοιτοι του 2008 που θα παραμείνουν Ανθυπολοχαγοί για 16 έτη!

    β. 4 από τις 5 σειρές Ανθυπασπιστών θα προαχθούν κάποια στιγμή σε Ανθυπολοχαγούς, χωρίς περαιτέρω εξέλιξη. Χαρακτηριστικότερο παράδειγμα οι απόφοιτοι του 2013 που θα παραμείνουν Ανθυπασπιστές για κάτι παραπάνω από 20 έτη!

    γ. Το σύνολο των υπηρετούντων Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) δεν θα λάβει καμία προαγωγή στο μέλλον.

    δ. Το σύνολο των υπηρετούντων Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ & ΕΠΟΠ) δεν θα προαχθούν ποτέ σε Αξιωματικούς. Τραγικότερη όλων, πιθανότατα, η σειρά ΕΠΟΠ του 2010, που θα ξεπεράσει τα 20 έτη στον βαθμό του Επιλοχία!

    2. Τονίζεται ότι εν λόγω πίνακες δεν αποτελούν τη βαθμολογική εξέλιξη στελεχών που έχουν τιμωρηθεί με καταστατική ποινή ή παρουσιάζουν ουσιώδεις ελλείψεις κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους ή έχουν κριθεί για τον οποιονδήποτε λόγο διατηρητέοι από το αρμόδιο Συμβούλιο Κρίσεων. Οι εν λόγω πίνακες αφορούν στο σύνολο των στελεχών που δεν εκκίνησαν την καριέρα τους στις Ένοπλες Δυνάμεις από τον βαθμό του Ανθυπολοχαγού, επιβάλλοντάς τους δυσμενή αναδρομικότητα που εκτείνεται έως και 35 έτη, καθόσον όλοι τους είχαν καταταχθεί με τελείως άλλους όρους και προϋποθέσεις.

    3. Προτείνω το Μέρος ΙΕ΄ να αφαιρεθεί εξ’ ολοκλήρου από το νομοσχέδιο και να διατηρηθεί το ισχύον θεσμικό πλαίσιο όσον αφορά στη βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 23:39 | Βασιλης

    ΑΣΜΥ 2014
    Μπήκαμε στο στρατευμα γνωριζοντας τη 35ετια αλλαξε εγινε 40ετια εκ των υστερων… το καταπιαμε!. Μπηκαμε γνωριζοντας οτι θα εχουμε συγκεκριμενη εξελιξη το αλλαζετε και αυτο!Πραγματικα ο καθενας κανει οτι θελει!Δεν υπαρχει κανενας σεβασμος! Ποιος μας λεει οτι σε 5 χρονια δεν βγαζετε και κατι αλλο; Μαλλον οι 30αρηδες πρεπει να σκεφτουμε σοβαρα το μελλον μας!
    Απο εκει και περα, τα σαινια που καναν τα πινακια μπορουν να μας ενημερωσουν πως οι Ταξη ΑΣΜΥ 13 και 14 αποκτουν μεσα σε μια μερα 14 χρονια διαφορα;;;Δεν υπαρχει καν ο Ανθστης Β!Τον ξεχασαν ή οικονομικα δεν συνεφερε;14 χρονια Αλχιας και 6 χρονια κατω απο ολους τους συναδελφους ΕΜΘ;ΣΥΓΧΑΡΗΤΗΡΙΑ!!!

    οχι μονο μας στερειτε βαθμους, επρεπε να εχουν βγει πινακες κρισεων για να γινουμε Ανθστες αρα μας στερειτε βαθμο και αναδρομικα!!!Επισης ειναι ξεκαθαρο οτι μακροχρονια θα σπανε και ταξεις και δεν θα παιρνουν ολοι τους βαθμους…

    * δεν υπαρχει καποιο μοτιβο που να εξηγει καθε ταξη πως αλλαζει βαθμο. Δεν θα επρεπε να υπαρχει ομοιομορφια σε αυτο;Π.χ ο ενας χρονος με το νεο Ν/Σ να γινεται 3 και ετσι θα αλλαζουν ολοι βαθμο. Διαφορετικα προφανως αδικουνται και ταξεις!

    Πραγματικα αν θελετε να αλλαξετε τοσο το στρατευμα να το κανετε για αυτους που ΘΑ ΜΠΟΥΝ (δλδ για αυτους απελπισμενους) γτ με ολα αυτα που γινεται μην σας φανει παραξενο αν δειτε την Δοκιμων και την ΣΜΥΝ με 8000 μορια και ΕΠΟΠ λιγοτερους απο αυτους ππυ ζητατε στις προκυρηξεις!

    Πραγματικα κριμα!θελουμε να υπηρετησουμε την πατριδα μας και μας εχετε κανει το τελευταιο διαστημα σκεφτικους και ξενερωμενους

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 22:32 | ΙΣΟΤΗΤΑ

    Τα Σώματα Ασφαλείας έχουν θεσμικά πλαίσια εξέλιξης.
    Οι Ένοπλες Δυνάμεις έχουν θεσμικά κενά που παράγουν αδικία.
    Το αποτέλεσμα; Ένα προσωπικό πρώτης γραμμής – οι ΕΠΟΠ – γίνεται προσωπικό δεύτερης κατηγορίας.

    Ο νομοθέτης έχει επιλέξει να ενισχύσει:

    • Τους Εφέδρους Αξιωματικούς (με επετηρίδες, προαγωγές, αξιοποίηση).

    • Τους πολίτες που εισέρχονται μέσω ειδικών προγραμμάτων.

    • Τις “ταχείες οδούς” για νέες κατηγορίες προσωπικού.

    Και ταυτόχρονα:

    👉 Να καθηλώσει τους ΕΠΟΠ στη χαμηλότατη βαθμολογική ζώνη.

    👉 Να αγνοήσει τα πτυχία τους.

    👉 Να αποκλείσει τους μη μόνιμους από κάθε κοινωνικό δικαίωμα.

    👉 Να αυξήσει από 12 σε 15 τα έτη για μετάταξη, χωρίς καμία λογική.

    👉 Να μην δώσει ούτε μία λειτουργική διαδρομή ανέλιξης.

    Αυτό δεν είναι απλή παράλειψη.
    Είναι πολιτική επιλογή.

    Και η επιλογή αυτή έχει συνέπειες:

    1. Αποδυναμώνει τις μονάδες της παραμεθορίου.

    2. Αποθαρρύνει νέους να καταταγούν.

    3. Σπρώχνει έμπειρα στελέχη σε αποχώρηση.

    4. Δημιουργεί ένα Στράτευμα δύο ταχυτήτων.

    Αν αυτός είναι ο στόχος, το νομοσχέδιο τον πετυχαίνει.
    Αν ΔΕΝ είναι, τότε το άρθρο για τη σταδιοδρομία ΕΠΟΠ πρέπει να ξαναγραφτεί από την αρχή.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 22:08 | ΕΠ.ΟΠ

    Οι ΕΠΟΠ είναι το μόνο προσωπικό του ελληνικού κράτους που:

    1. Έχει πτυχία και δεν αναγνωρίζονται πουθενά.

    2. Υπηρετεί στην πρώτη γραμμή χωρίς δικαίωμα μετάταξης.

    3. Εξαιρείται από τα ευεργετικά μέτρα επειδή δεν έχει μονιμοποιηθεί.

    4. Δεν έχει καμία επετηρίδα ούτε δυνατότητα εξέλιξης.

    5. Μένει στάσιμο 20 χρόνια σε Έβρο και νησιά χωρίς προστασία.

    6. Βλέπει πολίτες να αποκτούν βαθμούς και προνόμια μέσω ΕΦΑ – ΕΛΚΑΚ.

    7. Βαστάει το βάρος του στρατεύματος, αλλά έχει τα λιγότερα δικαιώματα.

    Αυτό δεν είναι πολιτική άμυνας.
    Δεν είναι ηθικό.
    Δεν είναι λειτουργικό.
    Δεν είναι ΣΩΣΤΟ.

    Και σίγουρα δεν συνάδει με τις αρχές της Δημοκρατίας, της ισότητας και του κράτους δικαίου.

    Οι ΕΠΟΠ δεν ζητούν προνόμια.
    Ζητούν τα αυτονόητα: ό,τι ισχύει για ΟΛΑ τα άλλα ένστολα σώματα.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 22:14 | Γιώργος

    Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 21:17 | ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΣ ΑΣΣΥ

    OI ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ΑΣΣΥ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ΑΠΟ ΤΟ ΜΕΡΟΣ Β!!!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 21:38 | Βασίλης Δερβίσης

    Ζητούμε άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ για το νέο βαθμολογικό.

    Το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου πλήττει ευθέως τους ήδη υπηρετούντες, ακυρώνει χρόνια υπηρεσίας και δημιουργεί ένα σύστημα που καθηλώνει ολόκληρες κατηγορίες στελεχών – ΕΠΟΠ, ΟΒΑ, Υπαξιωματικούς ΑΣΣΥ και αξιωματικούς προερχόμενους από υπαξιωματικούς.

    Το νομοσχέδιο:

    Δεν προβλέπει ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις.

    Δεν κατοχυρώνει την εξέλιξη όσων υπηρετούν ήδη.

    Δεν διασφαλίζει την αναγνώριση εμπειρίας και προϋπηρεσίας.

    Δημιουργεί πλαφόν βαθμών και καθηλωμένες καριέρες.

    Υπονομεύει το ηθικό και την πειθαρχία ενός προσωπικού που ήδη σηκώνει τεράστιο βάρος.

    Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να μεταρρυθμίζονται εις βάρος αυτών που κρατούν όρθια τη λειτουργία τους.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 21:17 | Παναγιώτης

    Πώς θα εργαστεί κάποιος, που μετά από 19 χρόνια προσφοράς, του ανακοινώνεται ότι θα μείνει για τα επόμενα 16 χρόνια στάσιμος;

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 20:20 | Κωνσταντίνος 1996

    Δενδια παραιτησου, είσαι επικίνδυνος. Τους θεσμούς τους ενισχύουν, δε τους απαξιωνουν.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 20:38 | Β.Γ

    Περιληπτικά σχετικά με το «φερόμενο νομοσχέδιο» σε ότι αφορά τους απόφοιτους ΑΣΣΥ.

    Σύμφωνα με το νέο βαθμολόγιο θίγονται άμεσα όλοι οι:

    α. Ήδη καταταγέντες στις ΑΣΣΥ οι οποίοι θα απωλέσουν 6 βαθμούς.

    β. Υπαξιωματικοί και Ανθυπασπιστές εξ΄ ΑΣΣΥ οι οποίοι θα καθηλωθούν βαθμολογικά από την 01-01-2027 και θα απωλέσουν 6 βαθμούς.

    γ. Αξιωματικοί εξ΄ ΑΣΣΥ οι οποίοι θα καθηλωθούν βαθμολογικά άμεσα και θα απωλέσουν από 1 έως 5 βαθμούς.

    δ. Απόφοιτοι ΑΣΣΥ που φοίτησαν σε ΑΕΙ προκειμένου να τους αποδοθεί ο αποστρατευτικός βαθμός:
    1) του Ταξιάρχου. Αφορά απόφοιτους ΑΣΣΥ με έτη εισαγωγής 1991, 1992, 1993 οι οποίοι ανήκουν στον Ν.2439/1996
    2) του Συνταγματάρχη. Αφορά απόφοιτους ΑΣΣΥ με έτη εισαγωγής από το 1994 και μετά οι οποίοι ανήκουν στον Ν.3883/2010.

    ε. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ καταταγέντες τα έτη 1991, 1992, 1993 (τάξεων 1993, 1994, 1995) αρχικά ανήκαν στον Ν.2439/1996 και έπειτα τον Ν.3883/2010. Με την νομοθέτηση του άρθρου 52 του Ν.5018/2023 αποκαταστάθηκε η βαθμολογική εξέλιξη των Αξιωματικών αποφοίτων ΑΣΣΥ καταταγέντων τα έτη 1991, 1992, 1993 (τάξεων 1993, 1994, 1995) και εντάχθηκαν στον Ν.2439/1996. Δυο χρόνια μετά την ψήφιση, κινδυνεύουν με ευθύνη της ίδιας κυβέρνησης να απωλέσουν όσα είχαν αποκατασταθεί.
    Έτσι, θα αλλάξουν 4 σταδιοδρομικούς Νόμους και ουσιαστικά δεν θα αποκατασταθούν διότι:
    (1) Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ καταταγέντες το έτος 1991 (Τάξη 1993) θα προαχθούν το έτος 2025 στο βαθμό του Αντισυνταγματάρχη. Δεν θα αποδοθεί ο αποστρατευτικός βαθμός του Συνταγματάρχη.
    (2) Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ καταταγέντες τα έτη 1992, 1993 (τάξεων 1994, 1995) θα καθηλωθούν στο βαθμό του Ταγματάρχη. Δε θα αποδοθεί ο αποστρατευτικός βαθμός του Αντισυνταγματάρχη.

    Μισθολογικά όλοι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ θα έχουν μειώσεις σε μισθό, σύνταξη, απονομή μερισματος, εφάπαξ, ΒΟΕΑ αφού αντί για εξέλιξη και αποστρατευτικό βαθμό Αντισυνταγματάρχη – Συνταγματάρχη θα έχουν εξέλιξη και αποστρατευτικό βαθμό Ανθυπασπιστή. Οι νέοι βαθμοί δεν έχουν ανάλογη μισθολογική αντιστοιχία.

    Θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού, ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες. Θα έχουν όλες τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των καθηκόντων του Αξιωματικού, αλλά θα έχουν βαθμό Υπαξιωματικού – Οπλίτη. Θα αμείβονται ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες, παρότι θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού.

    Θα έχουν μείωση μοριοδότησης και μείωση πρόσβασης στέγασης στα ΣΟΑ, μείωση μοριοδότησης στα ΣΟΜΥ όπου θα υπάρξει αύξηση του αριθμού δικαιουμένουν, μείωση μοριοδότησης παραθέρισης στα ΚΑΑΥ, μείωση σε λοιπές παροχές λόγω βαθμού όπως τις δικαιούμενες κλίνες στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία κλπ.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 20:10 | Δημήτρης

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο όσον αφορά τις προαγωγές προκαλεί βαθιά ανησυχία, καθώς παγώνει ουσιαστικά την εξέλιξη των υπαξιωματικών, ενός προσωπικού που αποτελεί τον σταθερό επιχειρησιακό πυλώνα των Ενόπλων Δυνάμεων. Η παρατεταμένη στασιμότητα που επιβάλλεται δεν συνάδει ούτε με τις αρχές της αξιοκρατίας ούτε με τις ανάγκες ενός σύγχρονου στρατεύματος. Με αυτό το πλαίσιο, η Πολιτεία δείχνει να αγνοεί την εμπειρία, την καθημερινή προσφορά και τις πραγματικές απαιτήσεις του υπηρεσιακού έργου. Η διατήρηση μιας τόσο κρίσιμης κατηγορίας στελεχών χωρίς σαφή και δίκαιη επαγγελματική προοπτική δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή. Απαιτείται άμεση επανεξέταση της ρύθμισης, ώστε να αποκατασταθεί η ισορροπία, να ενισχυθεί το ηθικό του προσωπικού και να διασφαλιστεί ότι η εξέλιξη των στελεχών αντιμετωπίζεται με σοβαρότητα και υπευθυνότητα.
    Εκτός και αν ο πραγματικός λόγος αυτής της διάταξης είναι η κατάργηση των Σχολών Υπαξιωματικών.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 20:26 | Μηλίγκας

    Η προτεινόμενη ρύθμιση παραλείπει να αντιμετωπίσει το ζήτημα της βαθμολογικής εξέλιξης των αποφοίτων ΑΣΣΥ που απέκτησαν πτυχίο ΑΕΙ ή μεταπτυχιακό τίτλο κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους, χωρίς καμία θεσμική μέριμνα. Η μη αναγνώριση των πρόσθετων ακαδημαϊκών προσόντων μας δημιουργεί άνιση μεταχείριση σε σχέση με άλλες κατηγορίες στελεχών και έρχεται σε αντίθεση με την πάγια αρχή της αξιοκρατίας. Κρίνεται αναγκαία η πρόβλεψη ειδικής διάταξης που να επιτρέπει την αξιοποίηση των προσόντων αυτών για σκοπούς βαθμολογικής εξέλιξης. Η αποκατάσταση της συγκεκριμένης εκκρεμότητας θα ενισχύσει τη νομιμότητα, τη διαφάνεια και την ορθολογική διαχείριση του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 20:36 | ΣΩΤΗΡΙΟΣ Α.

    Υπαξιωματικοί με 3ετης φοίτηση, με είσοδο μέσω πανελλαδικών εξεταστέων που η βάση εισαγωγής έχει φθάσει ή κ ξεπεράσει σε περιπτώσεις αυτές των αντίστοιχων αξιωματικών, που εισήχθησαν με συγκεκριμένη εγκύκλιο που προβλέπεται ο χρόνος κτήσης βαθμών καθώς και η εξέλιξη τους ΔΕΝ μπορεί κ δεν γίνεται να τσαλαπατιόνται έτσι με τόση ευκολία. Πέραν του βαθμολογικού που αποτελεί ηθική επιβράβευση στο στέλεχος υπάρχει κ το οικονομικό το οποίο συνδέεται άρρηκτα με το πρώτο. Οι εισηγήσεις στον κ. ΥΠΕΘΑ (διότι είμαι σίγουρος πως αποκλείεται να είναι δικής του έμπνευσης) είναι σε λάθος δρόμο και δεν εξυπηρετούν την ηρεμία κ σύμπνοια στον κόλπο των ΕΔ αλλά κάτι που έρχεται από το μακρινό παρελθόν και από ανθρώπους που είχαν όνειρο να συμβεί.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 20:19 | ΝΙΚΟΛΑΟΣ Α.

    Υπαξιωματικοί με 3ετης φοίτηση, με είσοδο μέσω πανελλαδικών εξεταστέων που η βάση εισαγωγής έχει φθάσει ή κ ξεπεράσει σε περιπτώσεις αυτές των αντίστοιχων αξιωματικών, που εισήχθησαν με συγκεκριμένη εγκύκλιο που προβλέπεται ο χρόνος κτήσης βαθμών καθώς και η εξέλιξη τους ΔΕΝ μπορεί κ δεν γίνεται να τσαλαπατιόνται έτσι με τόση ευκολία. Πέραν του βαθμολογικού που αποτελεί ηθική επιβράβευση στο στέλεχος υπάρχει κ το οικονομικό το οποίο συνδέεται άρρηκτα με το πρώτο. Οι εισηγήσεις στον κ. ΥΠΕΘΑ (διότι είμαι σίγουρος πως αποκλείεται να είναι δικής του έμπνευσης) είναι σε λάθος δρόμο και δεν εξυπηρετούν την ηρεμία κ σύμπνοια στον κόλπο των ΕΔ αλλά κάτι που έρχεται από το μακρινό παρελθόν και από ανθρώπους που είχαν όνειρο να συμβεί.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 20:59 | ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ Α.

    Υπαξιωματικοί με 3ετης φοίτηση, με είσοδο μέσω πανελλαδικών εξεταστέων που η βάση εισαγωγής έχει φθάσει ή κ ξεπεράσει σε περιπτώσεις αυτές των αντίστοιχων αξιωματικών, που εισήχθησαν με συγκεκριμένη εγκύκλιο που προβλέπεται ο χρόνος κτήσης βαθμών καθώς και η εξέλιξη τους ΔΕΝ μπορεί κ δεν γίνεται να τσαλαπατιόνται έτσι με τόση ευκολία. Πέραν του βαθμολογικού που αποτελεί ηθική επιβράβευση στο στέλεχος υπάρχει κ το οικονομικό το οποίο συνδέεται άρρηκτα με το πρώτο. Οι εισηγήσεις στον κ. ΥΠΕΘΑ (διότι είμαι σίγουρος πως αποκλείεται να είναι δικής του έμπνευσης) είναι σε λάθος δρόμο και δεν εξυπηρετούν την ηρεμία κ σύμπνοια στον κόλπο των ΕΔ αλλά κάτι που έρχεται από το μακρινό παρελθόν και από ανθρώπους που είχαν όνειρο να συμβεί.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 19:16 | Νίκος Μ.

    Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.

    1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)

    Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
    Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.

    Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
    Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.

    ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
    Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).

    ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
    Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.

    2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ

    Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.

    3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις

    Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
    – μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
    – προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
    – δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
    – πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.

    4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης

    Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.

    5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων

    Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.

    6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”

    Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.

    7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών

    Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.

    Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.

    8. Συμπέρασμα – Αίτημα

    Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.

    Ζητείται:
    – άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
    – θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
    – διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.

    Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 19:02 | Π. Μιχαλακέλης

    Αξιότιμε κ. Υπουργέ,

    Σας απευθύνουμε την παράκληση να διατηρήσετε την υφιστάμενη ρύθμιση που θεσπίστηκε από τον πρώην Υπουργό Εθνικής Άμυνας, κ. Παναγιωτόπουλο, κατά την προηγούμενη κυβέρνηση. Με τη ρύθμιση αυτή δόθηκε οριστική λύση σε ένα ζήτημα που επί σειρά ετών απασχολούσε τους αποφοίτους ΑΣΣΥ των σειρών 1991, 1992 και 1993, στελέχη που έχουν πλέον συμπληρώσει άνω των τριών δεκαετιών υπηρεσίας.

    Η ενδεχόμενη αλλαγή της υφιστάμενης κατάστασης δημιουργεί εύλογα ερωτήματα: Πώς μπορεί να νοηθεί «ομαλή μετάβαση» όταν επηρεάζονται δυσμενώς στελέχη με τόσο μεγάλο χρόνο προσφοράς; Πώς αναμένεται να διαχειριστούν τα ίδια μια τέτοια υποβάθμιση, τόσο ηθική όσο και υπηρεσιακή;

    Τυχόν ανατροπή της ρύθμισης θα συνιστούσε άδικη και τιμωρητική επιστροφή σε ένα πλέον λυμένο θέμα, γεγονός που αντιβαίνει στην αρχή της συνέχειας της κρατικής πολιτικής. Αντί μια ήδη λογισμένη και εφαρμόσιμη ρύθμιση να λειτουργήσει ως οδηγός για την εξέλιξη και των νεότερων σειρών ΑΣΣΥ —ιδίως μετά την αναγνώριση των πτυχίων τους και την αναβάθμιση των σχολών τους σε ΑΕΙ— επανερχόμαστε σε αβεβαιότητα και αναστάτωση.

    Για τους λόγους αυτούς ζητούμε:

    – Να παραμείνει σε πλήρη ισχύ το άρθρο 52 του ν. 5018/2023.
    – Να απαλειφθούν από το πολυνομοσχέδιο οι διατάξεις που καταργούν το άρθρο 37 του ν. 4494/2017.
    – Να προσαρμοστεί το Παράρτημα «Α», ώστε οι ΑΣΣΥ των σειρών 1991–1993 να συνεχίσουν ανεμπόδιστα την πορεία προς τον καταληκτικό βαθμό του Συνταγματάρχη και αντιστοίχων μέχρι την αποστρατεία τους το 2028.

    Επιπροσθέτως, θεωρούμε αναγκαίο να εξεταστούν εκ νέου οι προτάσεις για τόσο εκτεταμένες αλλαγές στον θεσμό των ΑΣΣΥ. Η μακραίωνη συμβολή του θεσμού στις Ένοπλες Δυνάμεις επιβάλλει προσεκτική και τεκμηριωμένη αντιμετώπιση, ώστε να αποφευχθεί ο κίνδυνος περαιτέρω υποβάθμισης ή σταδιακής κατάργησής του.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 19:06 | Μαρία

    Τα παραρτήματα πρέπει να αποσυρθούν, όπως και όλο το νομοσχέδιο το όποιο είναι ανήθικο και ντροπιαστικό για τα στελέχη. Έχουν εισέλθει με άλλες εγκυκλίους και επίσης εσείς στηρίξατε η ίδια η κυβέρνηση τους ΑΣΣΥ στις 07/02/23 στην Ολομέλεια της Βουλής με τον Ν.2439/1996, δηλαδή όλες οι σειρές ΑΣΣΥ να αποστρατεύονται Σμήναρχοι. Τέτοιοι πειραματισμοί δεν χωράνε εδώ, άλλο Ελλάδα, άλλο Αμερική.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 18:12 | Theo

    Με το νέο σχέδιο Νόμου που τέθηκε σε διαβούλευση έως της 05 Δεκ 2025 συντελείται κάτι πρωτοφανές, χωρίς ιστορικό προηγούμενο στον Ελληνικό νομικό κόσμο. Στελέχη προερχόμενα από τον ίδιο θεσμό, έχοντας αποφοιτήσει από την ίδια στρατιωτική σχολή , έχοντας υπηρετήσει στις ίδιες Μονάδες, με τις ίδιες υποχρεώσεις και τα ίδια προσόντα θα καταλήγουν να έχουν διαφορετικό καταληκτικό βαθμό.

    Και όχι οποιονδήποτε βαθμό — αλλά έναν κυριολεκτικά αποσυντονισμένο χάρτη εξέλιξης:

    • άλλοι θα φτάνουν μέχρι το βαθμό του Αρχιλοχία,

    • άλλοι θα φτάνουν μέχρι του Ανθυπασπιστή,

    • άλλοι μέχρι του Ανθυπολοχαγού,

    • άλλοι μέχρι του Λοχαγού,

    • άλλοι σε αυτόν του Ταγματάρχη,

    • και ελάχιστοι στου Αντισυνταγματάρχη.

    • Για καταληκτικό βαθμό Συνταγματάρχη… ούτε λόγος πια, ακόμη και για όσους κατέθεταν πτυχίο πανεπιστημίου, αφού το άρθρο 37 του Ν.4494/17 καταργείται.

    Πρόκειται για αναίρεση νόμων, διατάξεων , ακόμη και των προκηρύξεων πρόσληψης. Όσα η Πολιτεία θέσπισε με θεσμική συνέχεια, τώρα τα σβήνει με μία κίνηση, με «ένα νόμο και ένα άρθρο».

    Για τους νέους εισακτέους ΑΣΣΥ: θεσμικό “τσεκούρι”

    Οι νέοι που θα εισέρχονται στις στρατιωτικές σχολές ΑΣΣΥ αντιμετωπίζουν μία χωρίς προηγούμενο βαθμολογική υποβάθμιση:

    υποχρεωτική παραμονή σε βαθμούς Υπαξιωματικών και 6 βαθμούς χαμηλότερα στην ιεραρχία των Αξιωματικών, δημιουργώντας ένα καθεστώς μόνιμης επαγγελματικής καθήλωσης με καταληκτικό βαθμό αυτό του Αρχιλοχία και κατά περίπτωση σε αυτό του Ανθυπασπιστή.

    Και όλα αυτά χωρίς τεκμηρίωση, χωρίς μελέτη επιχειρησιακών συνεπειών, χωρίς αιτιολογική έκθεση στο σχέδιο νόμου που βρίσκεται στην διαβούλευση.

    ΕΜΘ και ΕΠΟΠ: ίδια πορεία υποβάθμισης

    Το ίδιο μοτίβο επαναλαμβάνεται σε ΕΜΘ και ΕΠΟΠ:

    • Άλλοι αποστρατεύονται ως Υπολοχαγοί,

    • άλλοι ως Ανθυπολοχαγοί,

    • άλλοι ως Ανθυπασπιστές

    • και άλλοι ως Αρχιλοχίες και Επιλοχίες.

    Μια βαθμολογική «ρουλέτα», που δεν θυμίζει Κράτος Δικαίου αλλά πρόχειρο σχεδιασμό.

    Το Σχέδιο Νόμου πρέπει να ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 18:12 | Λαμπρος

    Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου που μας υποβαθμίζει βαθμολογικά και μισθολογικά .

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 18:59 | Βαγγέλης Κ.

    Προτείνεται η σταδιοδρομικη εξέλιξη των ήδη υπηρετουντων Αξκων εκ ΑΣΣΥ στο ίδιο πλαίσιο με τους ΑΣΕΙ. Δηλαδή 4 χρόνια ανθλγοι, 5 υπλγοι, 6 Λγοι, και αποστρατεια Ταγματάρχες. Με αυτό το πλαίσιο θα καλύπτουν θέσεις Υπξκων για 19 χρόνια και κατωτερων αξκων για 16 χρόνια. Ο τελευταίος χρόνος θα είναι Ταγματάρχες εν αποστρατεια τιμητικά Για την ιστορία της σχολής και για λόγους δικαιοσύνης, επειδή έφτασαν ακόμα και οι ΕΜΘ Λγοι χωρίς σχολή 3 έτη. Οι θέσεις Υπξκων εξολοκλήρου 35 έτη Θα καλύπτονται από τους συναδέλφους ΕΠΟΠ.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 18:02 | Κυριάκος

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 18:35 | Ηλίας

    Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου. Οι πίνακες των παραρτημάτων δείχνουν μια τιμωρητική συμπεριφορά από το υπουργείο εναντίον των υπαξιωματικών και αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ. Δεν είναι δυνατόν μαθητές που πριν 20 χρόνια εισήχθησαν σε σχολές ΑΣΣΥ με 18000 μόρια να τιμωρούνται για την τότε επιλογή τους. Και μάλιστα αυτοί οι άνθρωποι θα είναι υποχρεωμένοι να δέχονται και να ανέχονται τις απαξιωτικές συμπεριφορές από νέους απόφοιτους ΑΣΕΙ οι οποίοι εισήχθησαν με λιγότερα μόρια, που στις μέρες μας έχουν φτάσει απλά να συγκεντρώνουν 10000 μόρια για εισαγωγή σε σχολή ΑΣΕΙ (πχ ΣΣΕ). Η αδικία σε όλο της το μεγαλείο!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 17:13 | Ελευθεριος

    Η απόσυρση αυτού του νομοσχεδίου είναι η μόνη λύση. Σκοτώνει τις σχολές υπαξιωματικών και απαξιώνει όλα τα στελέχη εξ αυτών και φυσικά πλήττει όλο το στράτευμα. Δημιουργεί στρατό δύο ταχυτήτων καθώς και αφαιρεί κάθε είδους φιλοδοξία ή φιλότιμου που υπήρχε μέχρι τώρα στη σταδιοδρομία ενός υπαξιωματικού.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 17:57 | ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ Μ.

    ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ ΝΑ ΜΕΝΟΥΝ ΑΤΟΜΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΒΑΘΜΟ ΓΙΑ 15 ΧΡΟΝΙΑ??ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ ΑΥΤΟ??ΕΙΝΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΑΠΙΣΤΕΥΤΟ!ΝΑ ΤΙΜΩΡΕΙ ΤΟ ΙΔΙΟ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΤΟΥΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΥΣ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΚΑΝΕΙ ΚΑΤΙ ΚΑΙ ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ ΝΑ ΑΥΞΑΝΕΙ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΜΟΝΟ ΣΤΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α.

    ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΚΑΙ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΡΧΗ!!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 16:46 | Νάσος

    Δεν δύναμαι ειλικρινά να αντιληφθώ το περιεχόμενο του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου. Για να διαμορφωθούν αυτές οι ρυθμίσεις, οι οποίες εισάγουν σοβαρές και, κατά την κρίση μου, απαράδεκτες αλλαγές στις Ένοπλες Δυνάμεις, προκαλώντας εύλογη ανησυχία και απογοήτευση στα στελέχη, ποιοι ερωτήθηκαν; Με ποιους πραγματοποιήθηκε ουσιαστικός διάλογος πριν τη σύνταξή του; Είναι προφανές ότι δεν ζητήθηκε η γνώμη όσων γνωρίζουν εκ των έσω τις ανάγκες και τις ιδιαιτερότητες της υπηρεσίας.
    Και εάν πράγματι συμμετείχαν στρατιωτικοί στη διαδικασία, τότε, λυπούμαι, αλλά η στάση τους δεν συνάδει με την έννοια του συναδέλφου ούτε με την ευθύνη που φέρει ο λειτουργός των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Ήδη μία φορά υπέστημεν σοβαρή επιβάρυνση, όταν αποφασίστηκε η δημιουργία του κοινού Σώματος Πληροφορικής και η αυτόματη ένταξή μας σε αυτό, χωρίς προηγούμενη διαβούλευση ή συναίνεση. Προσωπικά, εισήλθα στις Ένοπλες Δυνάμεις με το όνειρο να υπηρετήσω στην Πολεμική Αεροπορία, να φέρω τα μπλε. Σήμερα, όχι μόνο έχει αλλάξει το χρώμα της στολής μου, αλλά και ο βαθμός μου.

    Τέτοιες αποφάσεις δεν προκαλούν απλώς δυσλειτουργίες· θέτουν σε κίνδυνο τη συνοχή, τη δυναμική και, εν τέλει, τη βιωσιμότητα του Έθνους μας.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 16:10 | Νάσος

    Δεν δύναμαι ειλικρινά να αντιληφθώ το περιεχόμενο του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου. Για να διαμορφωθούν αυτές οι ρυθμίσεις, οι οποίες εισάγουν σοβαρές και, κατά την κρίση μου, απαράδεκτες αλλαγές στις Ένοπλες Δυνάμεις, προκαλώντας εύλογη ανησυχία και απογοήτευση στα στελέχη, ποιοι ερωτήθηκαν; Με ποιους πραγματοποιήθηκε ουσιαστικός διάλογος πριν τη σύνταξή του; Είναι προφανές ότι δεν ζητήθηκε η γνώμη όσων γνωρίζουν εκ των έσω τις ανάγκες και τις ιδιαιτερότητες της υπηρεσίας.
    Και εάν πράγματι συμμετείχαν στρατιωτικοί στη διαδικασία, τότε, λυπούμαι, αλλά η στάση τους δεν συνάδει με την έννοια του συναδέλφου ούτε με την ευθύνη που φέρει ο λειτουργός των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Ήδη μία φορά υπέστημεν σοβαρή επιβάρυνση, όταν αποφασίστηκε η δημιουργία του κοινού Σώματος Πληροφορικής και η αυτόματη ένταξή μας σε αυτό, χωρίς προηγούμενη διαβούλευση ή συναίνεση. Προσωπικά, εισήλθα στις Ένοπλες Δυνάμεις με το όνειρο να υπηρετήσω στην Πολεμική Αεροπορία, να φέρω τα μπλε. Σήμερα, όχι μόνο έχει αλλάξει το χρώμα της στολής μου, αλλά και ο βαθμός μου.

    Τέτοιες αποφάσεις δεν προκαλούν απλώς δυσλειτουργίες· θέτουν σε κίνδυνο τη συνοχή, τη δυναμική και, εν τέλει, τη βιωσιμότητα του Έθνους μας.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 16:38 | ΛΟΥΚΑΣ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 16:20 | Εν ενεργεία

    Με όσα διάβασα καταλαβαίνω ότι στα επόμενα χρόνια στελέχη που μπήκαν με 17 και 18 χιλιάδες μόρια και 20 χρόνια ενεργού υπηρεσίας θα διατάζονται για πάντα από στελέχη 22 χρόνων που μπήκαν με 10 χιλιάδες μόρια ή ακόμα και από στρατιώτες ΔΕΑ χωρίς εκπαίδευση….Δεν ξέρω τι να πρωτοσχολιασω…. Καταστροφή των ΕΔ!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 16:37 | Αντιγόνη

    Είναι ντροπή να έρχεται τέτοιο νομοσχέδιο για τις ένοπλες δυνάμεις. Υποβάθμιση των ενόπλων δυνάμεων είναι αυτό
    Άμεση απόσυρση τώρα.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 16:24 | Ηρακλής

    Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου. Είναι ταφόπλακα για τις ένοπλες δυνάμεις

Σχόλια 1 … 9 10 11 12 13 … 15