ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
«Με το προτεινόμενο Πολυνομοσχέδιο σαφέστατα προσβάλλονται δύο συνταγματικές αρχές – η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.
📌 Όλοι οι συνάδελφοι ΑΣΕΙ , ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠ.ΟΠ, πλήττονται πέραν από βαθμολογικά και μισθολογικά, το χειρότερο πλήττονται ηθικά γιατί χάνεται η εμπιστοσύνη τους απέναντι στην Πολιτεία.
«Αναβάθμιση» δεν είναι για κανέναν θεσμό προέλευσης Στελεχών η βαθμολογική υποβάθμιση και στασιμότητα του, αυτό είναι ξεκάθαρα «υποβάθμιση».
Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.
Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.
Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου – εκτρώματος. Καταδίκη στους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Ντροπή σας και μόνο που το έχετε στην διαβούλευση. Μας ξεχειλίζει οργή και απογοήτευση. «Αναβάθμιση» ενόπλων δυνάμεων με υποβάθμιση ΑΣΣΥ… Μάλιστα…Απαράδεκτο !!!
Η επιμονή σε κάτι που διαφωνεί το 70-80% των Στελεχών από όλες τις προελεύσεις των Ενόπλων Δυνάμεων θα επιφέρει τραγικά αποτελέσματα στη συνοχή και εύρυθμη λειτουργία τους. Δε νοείται ο αιφνίδιος υποβιβασμός χιλιάδων στελεχών, επειδή τώρα θυμήθηκε το ΥΠΕΘΑ ότι υπάρχει έλλειψη Υπαξιωματικών. Ας προσληφθουν περισσότεροι ΕΠΟΠ για να εξορθολογιστεί η ιεραρχική πυραμίδα.
Να είστε βέβαιοι ότι η εικόνα διάλυσης που θα παρουσιάσουν οι Μονάδες από την επόμενη κιόλας ημέρα ψήφισης αυτού του εκτρώματος, θα είναι μη αναστρέψιμη με απρόβλεπτες εξελίξεις. Η εξαπάτηση των στελεχών ΑΣΣΥ από την Πολιτεία έχει εξοργίσει τα στελέχη και ο θυμός τους πολύ δύσκολα θα ελεγχθεί. Μην περιμένετε να υποκύψουν στον στρατιωτικό ποινικό κώδικα… Αυτός αποτελεί μέρος των συμφωνηθέντων βασει της προκήρυξης εισαγωγής…. Μόνο που οι συμφωνίες στις δημοκρατικές χώρες πρέπει να τηρούνται αμφίδρομα…
Οφείλετε να «ακούσετε» την κραυγή αγωνίας που εκπέμπει το Στράτευμα. Απόσυρση του νομοσχεδίου και συζήτηση με τους φορείς όλων των κατηγοριών για μια βιώσιμη λύση…Κι όχι μια λύση ταξική και ρατσιστική επειδή το εισηγήθηκαν κάποιοι για να γεμίσει το «εγώ» τους…
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή.
Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το τωρινο καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του ισχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους
Πρόταση: Σπουδαστές των στρατιωτικών Σχολών που επιθυμούν να παραιτηθούν μετά την ψήφιση του Νομοσχεδίου, να μην έχουν οικονομική επιβάρυνση και να εισάγονται στη δεύτερή τους προτίμηση που είχε δηλωθεί στο μηχανογραφικό τους.
ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ να παίζετε με τις ζωές των ανθρώπων και κυρίως με τη νέα γενιά. Δεν έχετε τύψεις;
Σπάσατε κάθε όριο καταπάτηση του Συντάγματος. Δεν υπάρχει καμία μεταβατική περίοδος παρά μόνο στασιμότητα και εμπαιγμός των Αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ και Υπαξιωματικών. Το νομοσχέδιο είναι προβληματικό από την πρώτη ως την τελευταία του λέξη. Να αποσυρθεί και να έρθει καινούργιο. Σταματήστε τώρα την κοροϊδία.
Ειναι μία αντισυνταγματική ανατροπή κατοχυρωμένων προσδοκιών – ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΘΕΣΜΟΥ ΤΩΝ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ
Για πρώτη φορά μεταβάλλεται μονομερώς και αναδρομικά το θεσμικό πλαίσιο σταδιοδρομίας των αποφοίτων στρατιωτικών ακαδημιών που πετυχαν ΜΕΣΩ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ. Αυτοί οι που εισήχθησαν με συγκεκριμένους όρους εξέλιξης:
• διαπιστώνουν την ανατροπή του προβλεπόμενου πλαισίου,
• καθηλώνονται σε επίπεδα εξέλιξης αντίθετα με όσα είχε θεσπίσει η Πολιτεία,
• αντιμετωπίζουν περιορισμό στο ακαδημαϊκό και επαγγελματικό τους μέλλον.
Η πρακτική αυτή θίγει την αρχή της εμπιστοσύνης του πολίτη προς το κράτος και επιβαρύνει οικογένειες που επένδυσαν στην εκπαίδευση των παιδιών τους.
________________________________________
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΕΣ Αναδρομικές ρυθμίσεις – Επιπτώσεις σε ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
Η αναδρομικότητα των διατάξεων:
• αναιρεί θεσμοθετημένες προβλέψεις βαθμολογικής εξέλιξης,
• θίγει την αρχή της ασφάλειας δικαίου,
• δημιουργεί άνιση μεταχείριση μεταξύ ομοειδών κατηγοριών στελεχών.
Ενδεικτικά:
• Για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ καταργείται η δυνατότητα μετάβασης στο σώμα Αξιωματικών.
• Για τους ΕΜΘ παγώνει η μέχρι τώρα προβλεπόμενη εξέλιξη έως Λοχαγό.
• Για τους ΕΠΟΠ περιορίζεται δραστικά η βαθμολογική προοπτική.
Παράλληλα, οι έφεδροι αξιωματικοί (ΔΕΑ) αποκτούν προαγωγές και επετηρίδες που υπερβαίνουν αποφοιτήσαντες ΑΣΣΥ, γεγονός που θίγει την αρχή της ισοτιμίας.
________________________________________
Έλλειψη νομοθετικης πληρότητας
Περισσότερα από 30 άρθρα παραπέμπονται σε μελλοντικές Υπουργικές Αποφάσεις, αφήνοντας σημαντικά κενά και ενισχύοντας την αβεβαιότητα για το προσωπικό. Η πρακτική αυτή δεν συνάδει με τις αρχές της καλής νομοθέτησης και δημιουργεί μη σταθερό κανονιστικό πλαίσιο.
________________________________________
Ζήτημα συνυπηρέτησης μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ
Παρά τις δεσμεύσεις της Πολιτείας, το νομοσχέδιο:
• δεν ρυθμίζει το ζήτημα της συνυπηρέτησης,
• δεν εξισώνει τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ με τις λοιπές κατηγορίες προσωπικού,
• αφήνει σημαντικό αριθμό οικογενειών σε κατάσταση αβεβαιότητας.
________________________________________
Μισθολόγιο – Νέες αδικίες στις Κατηγορίες Β’ και Γ’
Το νέο μισθολόγιο:
• προβλέπει ΟΥΣΙΑΤΙΚΕΣ αυξήσεις ΜΟΝΟ για την Κατηγορία Α’,
• οδηγεί σε μειώσεις για τις Κατηγορίες Β’ και Γ’ μέσω «προσωπικής διαφοράς»,
• δεν αναγνωρίζει ακαδημαϊκούς τίτλους στην αμοιβή ή εξέλιξη.
ΝΑ ΓΙΝΕΙ:
1. Απόσυρση των βαθμολογικών και μισθολογικών διατάξεων.
2. Ουσιαστικό διάλογο της Πολιτείας με τους θεσμικούς φορείς.
3. Σαφείς, δίκαιες και πλήρεις μεταβατικές διατάξεις για τους ήδη υπηρετούντες.
4. Διασφάλιση αξιοπρεπούς βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης για όλες τις κατηγορίες στελεχών.
5. Αναγνώριση προσόντων, προϋπηρεσίας και ακαδημαϊκών τίτλων.
6. Μισθολογική μεταρρύθμιση χωρίς τεχνητές μειώσεις μέσω «προσωπικών διαφορών».
7. Θεσμοθέτηση ρυθμίσεων συνυπηρέτησης για τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.
Ανατροπή κατοχυρωμένων προσδοκιών – ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΘΕΣΜΟΥ ΤΩΝ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ
Για πρώτη φορά μεταβάλλεται μονομερώς και αναδρομικά το θεσμικό πλαίσιο σταδιοδρομίας των αποφοίτων στρατιωτικών ακαδημιών που πετυχαν ΜΕΣΩ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ. Αυτοί οι που εισήχθησαν με συγκεκριμένους όρους εξέλιξης:
• διαπιστώνουν την ανατροπή του προβλεπόμενου πλαισίου,
• καθηλώνονται σε επίπεδα εξέλιξης αντίθετα με όσα είχε θεσπίσει η Πολιτεία,
• αντιμετωπίζουν περιορισμό στο ακαδημαϊκό και επαγγελματικό τους μέλλον.
Η πρακτική αυτή θίγει την αρχή της εμπιστοσύνης του πολίτη προς το κράτος και επιβαρύνει οικογένειες που επένδυσαν στην εκπαίδευση των παιδιών τους.
________________________________________
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΕΣ Αναδρομικές ρυθμίσεις – Επιπτώσεις σε ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
Η αναδρομικότητα των διατάξεων:
• αναιρεί θεσμοθετημένες προβλέψεις βαθμολογικής εξέλιξης,
• θίγει την αρχή της ασφάλειας δικαίου,
• δημιουργεί άνιση μεταχείριση μεταξύ ομοειδών κατηγοριών στελεχών.
Ενδεικτικά:
• Για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ καταργείται η δυνατότητα μετάβασης στο σώμα Αξιωματικών.
• Για τους ΕΜΘ παγώνει η μέχρι τώρα προβλεπόμενη εξέλιξη έως Λοχαγό.
• Για τους ΕΠΟΠ περιορίζεται δραστικά η βαθμολογική προοπτική.
Παράλληλα, οι έφεδροι αξιωματικοί (ΔΕΑ) αποκτούν προαγωγές και επετηρίδες που υπερβαίνουν αποφοιτήσαντες ΑΣΣΥ, γεγονός που θίγει την αρχή της ισοτιμίας.
________________________________________
Έλλειψη νομοθετικης πληρότητας
Περισσότερα από 30 άρθρα παραπέμπονται σε μελλοντικές Υπουργικές Αποφάσεις, αφήνοντας σημαντικά κενά και ενισχύοντας την αβεβαιότητα για το προσωπικό. Η πρακτική αυτή δεν συνάδει με τις αρχές της καλής νομοθέτησης και δημιουργεί μη σταθερό κανονιστικό πλαίσιο.
________________________________________
Ζήτημα συνυπηρέτησης μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ
Παρά τις δεσμεύσεις της Πολιτείας, το νομοσχέδιο:
• δεν ρυθμίζει το ζήτημα της συνυπηρέτησης,
• δεν εξισώνει τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ με τις λοιπές κατηγορίες προσωπικού,
• αφήνει σημαντικό αριθμό οικογενειών σε κατάσταση αβεβαιότητας.
________________________________________
Μισθολόγιο – Νέες αδικίες στις Κατηγορίες Β’ και Γ’
Το νέο μισθολόγιο:
• προβλέπει ΟΥΣΙΑΤΙΚΕΣ αυξήσεις ΜΟΝΟ για την Κατηγορία Α’,
• οδηγεί σε μειώσεις για τις Κατηγορίες Β’ και Γ’ μέσω «προσωπικής διαφοράς»,
• δεν αναγνωρίζει ακαδημαϊκούς τίτλους στην αμοιβή ή εξέλιξη.
ΝΑ ΓΙΝΕΙ:
1. Απόσυρση των βαθμολογικών και μισθολογικών διατάξεων.
2. Ουσιαστικό διάλογο της Πολιτείας με τους θεσμικούς φορείς.
3. Σαφείς, δίκαιες και πλήρεις μεταβατικές διατάξεις για τους ήδη υπηρετούντες.
4. Διασφάλιση αξιοπρεπούς βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης για όλες τις κατηγορίες στελεχών.
5. Αναγνώριση προσόντων, προϋπηρεσίας και ακαδημαϊκών τίτλων.
6. Μισθολογική μεταρρύθμιση χωρίς τεχνητές μειώσεις μέσω «προσωπικών διαφορών».
7. Θεσμοθέτηση ρυθμίσεων συνυπηρέτησης για τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.
Είναι μεγάλη αδικία για την ιστορική σχολή μόνιμων υπαξιωματικών αλλά και για όλες τις σχολές υπαξιωματικών να δέχεται τέτοιο πόλεμο . Το βαθμολόγιο που μας καθηλώνει σε μικρούς βαθμούς πρέπει να αποσυρθεί άμεσα . Εγώ έχω δηλώσει πως θα παραιτηθώ αν περάσει το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καθώς και πολλοί ακόμα συμμαθητές μου . Ή οικονομική αδικια είναι τεράστια καθώς και η ηθική . Ξανασκεφτείτε το και αποσύρτε τε το βαθμολόγιο .
Δυσκολευομαι ακομα να πιστεψω μετα,απο 25 χρονια υπηρεσιας πως το «οραμα » καποιων ανθρωπων εκτος και εντος του στρατευματος ειναι να υποβαθμισουν,να απαξιωσουν και εντελει να αφανισουν ολους εμας που απο επιλογη καταταχθηκαμε στις σχολες υπαξιωματικων,ολους εμας που στελεχωνουμε τις πιο μικρες μοναδες στα πιο απομακρυσμενα νησια,στις πιο ψηλες βουνοκορφες της Ελλαδος.Και ολο αυτο παρουσιαζεται με περισσεια «υπερηφανεια» και χωρις ιχνος ντροπης Αναβαθμιση.
ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΑΥΤΟ ΑΝ ΕΓΚΡΙΘΕΙ ΥΠΟΒΑΘΜΙΖΕΙ ΤΙΣ ΣΧΟΛΕΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ. ΑΠΟ ΕΔΩ ΚΑΙ ΣΤΟ ΕΞΗΣ ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΚΑΠΟΙΟΣ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΕΧΕΙ ΚΑΛΗ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ ΣΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΝΑ ΠΑΕΙ ΣΕ ΣΧΟΛΗ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ. ΤΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΘΑ ΠΕΣΕΙ ΠΑΡΑ ΠΟΛΥ. ΕΠΙΣΗΣ ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΚΟ ΚΑΙ ΑΝΗΘΙΚΟ ΠΟΥ ΕΝΩ ΜΠΗΚΑΜΕ ΣΕ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΣΧΟΛΕΣ ΜΕ ΚΑΠΟΙΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ ΕΞΕΛΙΞΗΣ ΝΑ ΒΓΑΙΝΕΙ ΚΑΠΟΙΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΠΟΛΛΑ ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΠΕΙ ΟΛΗ ΤΗΝ ΚΑΡΙΕΡΑ ΜΑΣ.ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΑΜΕΣΑ.
Το νομοσχέδιο είναι προς την σωστή κατεύθυνση εκτός όμως απο το γεγονός ότι περιλαμβάνει πολλές ασάφειες (πχ ανωτατοποίηση ΑΣΜΥ) και έχει αρκετά νομικά κενά.
Το βασικό είναι τα όσα αναφέρονται σχετικά με την σταδιοδρομία και το βαθμολόγιο, να ισχύσουν για όσους εισέρχονται στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων απο το 2027 και έπειτα. Να μην ισχύσει για τους υφιστάμενους Αξκους και Υπξκους που είχαν εισέλθει με άλλο πλαίσιο όσον αφορά την σταδιοδρομία τους (απόκτηση βαθμών κλπ). Κάτι που είναι και ποινικά κολάσιμο.
Απαράδεκτο το νομοσχέδιο και ειδικά όσο αφορά την εξέλιξη των Μον.Υπαξιωματικών από σχολές, δείχνει εμπάθεια,προχειρότητα ,απαξίωση,και αδιαφορία για την κατάσταση που θα περιέλθουν οι Ένοπλες Δυνάμεις μας σε περίπτωση ψήφισης αυτού του νομοθετικού εκτρώματος.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Η υποτιθέμενη «αναβάθμιση» στην ουσία σημαίνει βαθμολογική καθήλωση με στέρηση βαθμών στα εν ενεργεία στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων. Είναι σαφές ότι έχει κλονιστεί η εμπιστοσύνη των στελεχών καθότι ανατρέπονται υπηρεσιακά δεδομένα δεκαετιών. Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίζει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς. Αντ΄ αυτού έρχεται ένα νομοσχέδιο με αναδρομική ισχύ 34 έτη. Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη σε Στρατιωτικές Σχολές. Είναι τουλάχιστον άδικο και προκαλεί μεγάλη απογοήτευση εντός του Στρατεύματος. Ζητείται η απόσυρση του επίμαχου άρθρου.
Κατά την ανάγνωση των διατάξεων του Μέρους Γ’ και Ε’ του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, καθίσταται εμφανές ότι απουσιάζει ρητή και σαφής πρόβλεψη για την υπηρεσιακή μεταχείριση των Μονίμων Υπαξιωματικών προέλευσης ΕΜΘ, ιδίως ως προς:
• τον υπολογισμό του πραγματικού χρόνου παραμονής στον βαθμό και
• τον χρόνο κρίσεως για προαγωγή.
Για λόγους συνταγματικής ισότητας και ασφάλειας δικαίου, ο χρόνος παραμονής και ο χρόνος κρίσης πρέπει να καθορίζονται αποκλειστικά από τον συνολικό πραγματικό χρόνο υπηρεσίας στον βαθμό, πριν και μετά τη μετάταξη, και όχι από την «τάξη ένταξης» που προκύπτει διοικητικά.
Η απουσία ρητής ρύθμισης δημιουργεί ασυμμετρίες στην ιεραρχία, θέτει ζήτημα αξιοκρατίας και παράγει υπηρεσιακές ανισότητες έναντι άλλων κατηγοριών μόνιμων υπαξιωματικών.
Προτείνεται η άμεση προσθήκη ειδικής παραγράφου στο Μέρος Γ’ και Ε’ που να θεσπίζει:
«Για τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς προέλευσης ΕΜΘ, ο χρόνος παραμονής βαθμού και ο χρόνος κρίσης υπολογίζεται βάσει του συνολικού πραγματικού χρόνου υπηρεσίας στον οικείο βαθμό, ανεξαρτήτως της τάξης ή σειράς ένταξης κατά τη μετάταξη.»
Η εν λόγω νομοτεχνική συμπλήρωση αποκαθιστά την ισονομία, εναρμονίζει το πλαίσιο με τις αρχές αξιοκρατίας και αποτρέπει στρεβλώσεις της ιεραρχίας που δεν συνάδουν με το πνεύμα του νομοθετήματος.
Δεν μπορεί ένα νομοσχέδιο να έχει αναδρομικότητα 34 ετών.
Δεν μπορεί να θίγει θεμελιώδη δικαιώματα.ΟΧΙ στην υποβάθμιση των υπαξιωματικών! Γιατί τέτοια απαξίωση στους ανθρώπους που με την εμπειρία και τις γνώσεις τους κρατάνε όρθιες τις Ένοπλες Δυνάμεις, γιατί τέτοιο μένος απέναντι τους;
Είναι ένα νομοσχέδιο με αναδρομική ισχύ 34 ετών. Θίγει θεμελιώδη δικαιώματα.
Υποβιβασμός.
Αναξιοπιστία.
Εξευτελισμός.
Σε ατομικό επίπεδο και συνολικό.
Προσπαθείτε να κάνετε τις ένοπλες δυνάμεις σε Αμερικάνικα πρότυπα με εφόδια και γνώση τι;
ΑΠΛΑ…έτσι για να σας πούνε μεταρρυθμιστές.
1. Θεωρώ απαράδεκτο αφ’ ενός μεν να εξαναγκάζονται στελέχη εν
ενεργεία και εν αποστρατεία να καταφεύγουν σε συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας, ενώ τα θέματα θα μπορούσαν να είχαν επιλυθεί με κοινωνικό διάλογο και αφ΄ ετέρου να γίνονται τέτοιες δραστηριότητες, αντικείμενο κομματικής εκμετάλλευσης συγκεκριμένων αποχρώσεων.2. Όταν κάποιος έφηβος αποφασίζει να ακολουθήσει τον στρατιωτικό βίο, το κάνει
για δύο λόγους. Από άσβεστο πόθο να προσφέρει στην άμυνα της Πατρίδας του και επειδή διακατέχεται από την επιθυμία να γίνει αξιωματικός. Αν κάποιος επιλέγει τις στρατιωτικές σχολές μόνο και μόνο για επαγγελματική αποκατάσταση, τότε είναι σε λάθος δρόμο.3. Γνωρίζω ότι ελάχιστοι πηγαίνουν στη ΣΜΥ για να παραμείνουν μια ζωή υπαξιωματικοί. Η πλειονότης των εφήβων που επιλέγουν τη ΣΜΥ, έχει ως όραμά τους να γίνουν μια ημέρα και αυτοί αξιωματικοί, από πηγαία αγάπη προ το αξίωμα του αξιωματικού.4. Άποψή μου είναι ότι θα πρέπει να υπάρχουν αξιωματικοί, προερχόμενοι από μια μακρά πορεία τους, ως υπαξιωματικοί στο στράτευμα. Στην κουλτούρα του Στρατού Ξηράς, οι μόνιμοι υπαξιωματικοί και οι αξιωματικοί δεν είναι δυο διαφορετικά πράγματα αλλά ένα σώμα με άρρηκτους δεσμούς, δυο συγκοινωνούντα δοχεία, όπου σχέσεις αυτοθυσίας σμιλεύονται στα στρατόπεδα, στις ασκήσεις και στην πολεμική ετοιμότητα.5. Δεν πρέπει να αδιαφορούμε για τα οράματα, τη συγκίνηση και την τιμή που
αισθάνεται εκείνο το νεαρό παιδί, που βγήκε κάποτε λοχίας και σήμερα έγινε αξιωματικός, έχοντας στην πλάτη του πάνω από δύο δεκαετίες υπηρεσίας στο στράτευμα και που εν τέλει , ως αξιωματικός θα είναι πολύ χρήσιμος σε ειδικά καθήκοντα όπως σε επάνδρωση θέσεων υπομονάδων συντήρησης, υποστήριξης ΔΜ, στρατιωτικές υπηρεσίες και καταστήματα, όπου δεν ενδείκνυται να χρησιμοποιούνται επιχειρησιακοί αξιωματικοί.6. Δεν πρέπει να μας διαφεύγει η επιμονή των αποστράτων αξιωματικών, που
προέρχονται από τη ΣΜΥ, να ζητούν να λάβουν το ξίφος του αξιωματικού. Μήπως πιστεύετε ότι το θέλουν για διακόσμηση στο σπίτι τους; Μα τότε θα αγόραζαν ένα ξίφος. Το ζητούν από την ψυχή τους, για να θυμίζει στην οικογένειά τους και στα εγγόνια τους, ότι ο παππούς τους υπήρξε ΕΛΛΗΝΑΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΣ.7. Τέλος ας μην ξεχνάμε ότι η ψυχοσύνθεση του Έλληνα είναι εντελώς διαφορετική από των Αμερικανών και των Βρετανών. Οπότε ίσως θα ήταν προτιμότερη μια προσέγγιση στο θέμα των υπαξιωματικών, με περισσότερη ενσυναίσθηση.8. ΠΡΟΤΑΣΗ
Με βάση τις παραπάνω σκέψεις, να επανεξεταστεί το θέμα της σταδιοδρομίας των υπαξιωματικών, χωρίς να τους αποκλείσετε από τους κατώτερους βαθμούς του αξιωματικού, με τιμητικό βαθμό αποστρατείας τον βαθμό του Ταγματάρχη.
Το παρόν νομοσχέδιο δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες και την πραγματικότητα των μόνιμων υπαξιωματικών. Επιτείνει τις ανισότητες στην εξέλιξη, αφήνει άθικτες τις παθογένειες των κρίσεων και δεν εξασφαλίζει καμία ουσιαστική βελτίωση στο υπηρεσιακό και μισθολογικό καθεστώς. Αντί να διορθώνει προβλήματα, τα πολλαπλασιάζει.Θεωρώ αναγκαία την πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου και την κατάρτιση ενός νέου, δικαιότερου πλαισίου.
Μονο υποβάθμιση υφίστανται οι υπαξιωματικοι με το παρόν νομοσχέδιο.
Καμία αύξηση μισθού,καμία αναβάθμιση. Στασιμοτητα μόνο.Και η στασιμοτητα σε καμία περιπτωση δε θεωρείται αναβάθμιση.
Να γίνουν τροποποιήσεις στο νομοσχεδιο απο ανθρώπους που έχουν υπηρετησει στις ΕΔ κ ξερουν τα πραγματικα προβληματα.
Το παρόν νομοσχέδιο θα αποτρέψει,παρα θα προσελκύσει τα νέα παιδια.Δεν υπάρχει κανενα κίνητρο για να υπηρετησει η νέα γενιά την πατρίδα.
ΑΠΌΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ!!
Κατά τη μελέτη των διατάξεων του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, καθίσταται σαφές ότι η κατηγορία των μονίμων υπαξιωματικών προέλευσης ΕΜΘ (μετά από μετάταξη) δεν αντιμετωπίζεται με τρόπο πλήρως σύμφωνο προς τις αρχές της ισότητας, της αξιοκρατίας και της διοικητικής συνέχειας.
Η μη αναγνώριση του συνολικού πραγματικού χρόνου υπηρεσίας στον βαθμό —ως βάσης τόσο για την αρχαιότητα όσο και για τον χρόνο κρίσεως— δημιουργεί διοικητική ασυμμετρία και διαφορετική μεταχείριση έναντι λοιπών προελεύσεων, παρότι τα στελέχη αυτά υπηρετούν πλέον στην ίδια υπηρεσιακή κατηγορία.
Επειδή η αρχαιότητα και η προαγωγική εξέλιξη αποτελούν κρίσιμα στοιχεία της στρατιωτικής ιεραρχίας και συνδέονται άμεσα με την αρχή της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του προσωπικού, είναι αναγκαίο να υπάρξει σαφής ρύθμιση.
Προτείνεται η προσθήκη ρητής διάταξης στο Μέρος Γ’ και στο Μέρος Ε’, ως εξής:
«Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς προέλευσης ΕΜΘ, ο χρόνος παραμονής στον βαθμό και ο χρόνος κρίσεως για προαγωγή υπολογίζονται αποκλειστικά βάσει του συνολικού πραγματικού χρόνου υπηρεσίας στον κατεχόμενο βαθμό, ανεξαρτήτως της τάξεως ή σειράς ένταξης κατά τη μετάταξη.»
Η προσθήκη αυτή:
• διασφαλίζει την ισονομία,
• αποτρέπει τεχνητές μεταβολές αρχαιότητας,
• κατοχυρώνει τη συνέχεια της υπηρεσίας,
• και θωρακίζει τη νομιμότητα και τη λειτουργικότητα του νέου πλαισίου.
Η ενσωμάτωσή της κρίνεται αναγκαία, ώστε το νομοθέτημα να αποτυπώνει πλήρως την πραγματική υπηρεσιακή κατάσταση όλων των κατηγοριών μονίμων υπαξιωματικών.
πί του νομοσχεδίου εισηγούμαι:
-Να μην ισχύσει η αναδρομικότητα των διατάξεων του νομοσχεδίου για τριάντα και πλέον χρόνια, διότι οι απόφοιτοι Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ΑΣΣΥ κατατάχθηκαν (προσλήφθηκαν στις Ένοπλες Δυνάμεις) με άλλα Νομοθετικά Κείμενα-Εγκυκλίους.-Να εφαρμοσθεί το νομοσχέδιο για τους εισακτέους από το ακαδημαϊκό έτος 2026-27.-Ειδικά, για τους αξιωματικούς προερχόμενους από ΑΣΣΥ, Τεχνικής Υποστήριξης και Υπηρεσιών Υποστήριξης της Πολεμικής Αεροπορίας να ισχύσουν οι διατάξεις του ν. 2439/1996, προς αποκατάσταση της αδικίας, εφόσον αναγνωρίσθηκε σε προηγούμενες σειρές.
Κατά τη μελέτη των διατάξεων του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, καθίσταται σαφές ότι η κατηγορία των μονίμων υπαξιωματικών προέλευσης ΕΜΘ (μετά από μετάταξη) δεν αντιμετωπίζεται με τρόπο πλήρως σύμφωνο προς τις αρχές της ισότητας, της αξιοκρατίας και της διοικητικής συνέχειας.
Η μη αναγνώριση του συνολικού πραγματικού χρόνου υπηρεσίας στον βαθμό —ως βάσης τόσο για την αρχαιότητα όσο και για τον χρόνο κρίσεως— δημιουργεί διοικητική ασυμμετρία και διαφορετική μεταχείριση έναντι λοιπών προελεύσεων, παρότι τα στελέχη αυτά υπηρετούν πλέον στην ίδια υπηρεσιακή κατηγορία.
Επειδή η αρχαιότητα και η προαγωγική εξέλιξη αποτελούν κρίσιμα στοιχεία της στρατιωτικής ιεραρχίας και συνδέονται άμεσα με την αρχή της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του προσωπικού, είναι αναγκαίο να υπάρξει σαφής ρύθμιση.
ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΑΜΕΣΑ ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΚΟ ΝΑ ΕΧΕΙ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΗ ΙΣΧΥ 20 ΚΑΙ 30 ΧΡΟΝΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΙΣΧΥΣΕΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΗΔΗ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ
ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΚΟ
Ξανασκεφτειτε το, αυτό το νομοσχέδιο δημιουργεί πληθώρα προβλημάτων παρά λύνει τα υπάρχοντα.Σε λίγα χρόνια ΔΕΝ θα υπάρχει άνθρωπος να τρέξει όλο το project της ατζέντας 2030, και τότε όσα αεροπλάνα και πλοία και εάν αγοράσουμε θα χρειαστούμε μισθοφόρους να τα κυβερνήσουν, αποσύρετε το πριν να είναι αργά
Ο νέος νόμος καταργεί ουσιαστικά τη δυνατότητα προαγωγής των Υπαξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ σε Αξιωματικούς και εισάγει μια κλειστή, προνομιούχα κατηγορία Αξιωματικών, προερχόμενων αποκλειστικά από τα ΑΣΕΙ. Πρόκειται για μια επιλογή που όχι μόνο δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης, αλλά και αλλοιώνει τη διαχρονική φιλοσοφία αξιοκρατίας που οφείλει να διέπει τις προοπτικές εξέλιξης στο στράτευμα.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις έχουν στηριχθεί ιστορικά στη βαθιά τεχνολογική γνώση, την επιχειρησιακή εμπειρία και τον επαγγελματισμό των Υπαξιωματικών, οι οποίοι έχουν αποδείξει επανειλημμένα ότι μπορούν να αναλαμβάνουν καθήκοντα και ευθύνες πολύ πέραν του βαθμού τους, εξασφαλίζοντας υψηλή ετοιμότητα και αποτελεσματικότητα. Η θεσμική υποβάθμιση αυτού του ανθρώπινου δυναμικού δεν συνάδει με μια σύγχρονη αμυντική πολιτική που βασίζεται στη γνώση, την απόδοση και την πρακτική εμπειρία.
Σε μια εποχή όπου ο σύγχρονος πόλεμος καθορίζεται από ψηφιακές δεξιότητες, συστήματα προηγμένης τεχνολογίας, εξελιγμένα ηλεκτρονικά μέσα και πλατφόρμες όπως τα drones, ο νέος νόμος αποδυναμώνει την τεχνογνωσία που διαθέτουν εξειδικευμένοι τεχνικοί. Με αυτόν τον τρόπο, στερείται από το στράτευμα η δυνατότητα να αξιοποιήσει πλήρως στελέχη με αποδεδειγμένη αξία, περιορίζοντας αδικαιολόγητα την εξέλιξή τους και θέτοντας σε κίνδυνο την ίδια τη λειτουργική αποτελεσματικότητα του αμυντικού συστήματος.
Η πολιτεία οφείλει να λαμβάνει αποφάσεις που ενισχύουν το ανθρώπινο δυναμικό και όχι να το αποκλείουν. Η δημιουργία «κλειστών θυρών» στον χώρο των προαγωγών δεν αποτελεί μεταρρύθμιση· αποτελεί οπισθοδρόμηση.
Για τους ανωτέρω λόγους πρέπει να αποσυρθεί!!!
Αποσύρετε το νομοσχέδιο τώρα! Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών! Όσοι ψηφίσετε αυτό το έκτρωμα θα είστε συμμέτοχοι στη διάλυση της Άμυνας της χώρας!
Το παρόν νομοσχέδιο δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες και την πραγματικότητα των μόνιμων υπαξιωματικών. Επιτείνει τις ανισότητες στην εξέλιξη, αφήνει άθικτες τις παθογένειες των κρίσεων και δεν εξασφαλίζει καμία ουσιαστική βελτίωση στο υπηρεσιακό και μισθολογικό καθεστώς. Αντί να διορθώνει προβλήματα, τα πολλαπλασιάζει.
Θεωρώ αναγκαία την πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου και την κατάρτιση ενός νέου, δικαιότερου πλαισίου.
ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΑΜΕΣΑ
ΝΑ ΜΗΝ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΗΔΗ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ
ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΚΙΑ
Αρχικά να δηλώσω πως εάν τελικά ψηφιστεί το νομοσχέδιο και εφαρμοστεί στην πράξη το «Σώμα Υπαξιωματικών», είναι βέβαιο πως αρχικά θα απαξιωθούν οι σχολές ΑΣΣΥ και στη συνέχεια θα κλείσουν (διότι κανένας λογικός νέος δεν θα μπει στην διαδικασία των πανελληνίων, δεν θα μείνει εσώκλειστος για τρία έτη σε μια στρατιωτική σχολή, για να γίνει τελικά βαθμολογικά ΕΠΟΠ). Η κίνηση σας αυτή θα τσακίσει στην κυριολεξία την ραχοκοκαλιά του στρατού μας.
Σε κάθε περίπτωση, τυχών απόπειρα το νομοσχέδιο να εφαρμοστεί με αναδρομικότητα (δηλαδή να εφαρμοστεί και στους ήδη υπηρετούντες), θα ήταν εκτός από ενέντιμο και καταστροφικό.
Το κράτος οφείλει να τηρεί τους νόμους και τις υπογραφές του. Με τους ανθρωπους αυτούς υπογράψατε ένα συμβόλαιο τιμής. Τους καλέσατε να σταδιοδρομήσουν υποσχόμενοι συγκεκριμένη βαθμολογική εξέλιξη. Φυσικά είναι βέβαιο πως, τυχών απόπειρα σας να εφαρμοστεί αναδρομικά, θα ακυρωθεί στις δικαστικές αίθουσες αλλά και στην πράξη. Έως τότε όμως αυτή η ιδιαίτερη και ευαίσθητη ομάδα εργαζομένων, στην οποία αναθέσατε το πιο ιερό καθήκον (την υπεράσπιση της εδαφικής ακεραιότητας της πατρίδας, θα θεωρεί πως διοικείται από μια πολιτική και στρατιωτική ηγεσία την οποία δεν μπορεί να εμπιστευτεί.
ΝΑ ΜΗΝ ΙΣΧΥΣΕΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΗΔΗ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ
ΜΕΓΑΛΗ ΑΔΙΚΙΑ
Το σχέδιο νόμου για τους μόνιμους υπαξιωματικούς δεν προσφέρει καμία ουσιαστική λύση στα προβλήματα του προσωπικού. Διατηρεί τη στασιμότητα στις προαγωγές, ενισχύει τη γραφειοκρατία, αφήνει τις οργανικές θέσεις ανεπαρκείς και δεν αποκαθιστά τις αδικίες παλαιών σειρών. Το πλαίσιο αξιολόγησης και εξέλιξης παραμένει ασαφές και υποκειμενικό, χωρίς πραγματικές εγγυήσεις δικαιοσύνης.
Ζητείται η άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και η επαναδιαμόρφωσή του από μηδενική βάση.
Αναδρομικότητα 34 ετών σε νόμο. Αυτά δεν γίνονται ούτε στις πιο υπανάπτυκτες χώρες. Αυτό που μας διδάσκει το παρόν νομοσχέδιο είναι να μην έχουμε καμία εμπιστοσύνη σε αυτό το κράτος. Ενας ΥΕΘΑ μπορεί να αλλάξει από την μια μέρα στην άλλη την Άμυνα της χώρας, τις ζωές χιλιάδων στελεχών, καριέρες, οικογενειακούς προγραμματισμούς, οικονομικά πλάνα. Το μόνο αίτημα είναι η απόσυρση του νομοσχεδίου στο σύνολό του χθές.
Πρέπει να αποσυρθεί γιατί θίγει άλους τους στρατιωτικούς
Εκτός από το γεγονός ότι πλέον κανείς δεν σκέφτεται να εισαχθεί σε οποιαδήποτε στρατιωτική σχολή και ότι πολλοί από το ήδη υπάρχον στρατιωτικό προσωπικό επιθυμούν να παραιτηθούν, το νέο νομοσχέδιο υποβαθμίζει περαιτέρω τους ένστολους τόσο μορφωτικά όσο και οικονομικά, τη στιγμή που οι απολαβές τους είναι ήδη ανεπαρκείς και δεν καλύπτουν τις βασικές ανάγκες τους.
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου – εκτρώματος. Καταδίκη στους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Ντροπή σας και μόνο που το έχετε στην διαβούλευση. Μας ξεχειλίζει οργή και απογοήτευση. «Αναβάθμιση» ενόπλων δυνάμεων με υποβάθμιση ΑΣΣΥ… Μάλιστα…Απαράδεκτο !!!
Ας απαριθμήσουμε τα κατορθώματα σας για να προωθήσετε αυτό το νομοσχέδιο – έκτρωμα. Καταφέρατε και βγάλατε στους δρόμους 12000 εε και εα στρατιωτικούς. Καταφέρατε και φέρατε τέτοια αναστάτωση και αναταραχή στις τάξεις του στρατεύματος που όμοια της δεν έχουμε ξανασυναντήσει. Καταφέρατε και σπείρατε την διχόνοια μεταξύ συναδέλφων. Καταφέρατε και διαδωσατε τόσα ψευδή για αριθμητικά στοιχεία Αξιωματικών και Υπαξιωματικών καθώς και για υποτιθέμενες αυξήσεις με αποτέλεσμα να αμαυρώσετε την εικόνα των ΕΔ στα μάτια της κοινωνίας. Καταφέρατε και στρέψατε εναντίον σας έναν ολόκληρο εργασιακό κλάδο που παραδοσιακά ήταν φιλικά διακείμενος προς την παράταξή σας. Καταφέρατε να κάνατε τους νέους να γυρίσουν την πλάτη στις ΕΔ και όσοι είμαστε μέσα στο στράτευμα να ψάχνουμε τρόπο να φύγουμε. Καταφέρατε και προσοβάλατε επανειλημμένα το ανθρώπινο δυναμικό με εκφράσεις τύπου «δεν έχουν εθνική συνείδηση όσοι φεύγουν» με αποτέλεσμα την καρατόμηση του ηθικού του. Αν σκοπό έχετε να διαλυσετε τις Ένοπλες Δυνάμεις είστε στο σωστό δρόμο!
Οταν υπάρχει τόσο μεγάλο πρόβλημα με τις παραιτήσεις στην Ε.Δ με ταυτόχρονη δυσαρέσκεια ,το να επιλέγετε ένα τέτοιο νομοσχέδιο βάσει λογικής που νομίζετε ότι θα οδηγήσει ; Να παραιτηθούν και οι υπόλοιποι ; Απόσυρση τώρα !
Οταν υπάρχει τόσο μεγάλο πρόβλημα με τις παραιτήσεις στην Ε.Δ με ταυτόχρονη δυσαρέσκεια ,το να επιλέγετε ένα τέτοιο νομοσχέδιο βάσει λογικής που νομίζετε ότι θα οδηγήσει ; Να παραιτηθούν και οι υπόλοιποι ;
Δεν μπορεί ένα νομοσχέδιο να έχει αναδρομικότητα 34 ετών.
Δεν μπορεί να θίγει θεμελιώδη δικαιώματα.
ΟΧΙ στην υποβάθμιση των υπαξιωματικών! Γιατί τέτοια απαξίωση στους ανθρώπους που με την εμπειρία και τις γνώσεις τους κρατάνε όρθιες τις Ένοπλες Δυνάμεις, γιατί τέτοιο μένος απέναντι τους;Η ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΜΙΛΑΕΙ?
Ενημερώστε τους υποψήφιους των σχολών ώστε να ξέρουν τι εξέλιξη θα έχουν και θα δούμε αν θα καταταχθεί κανένας. Όχι στην αναδρομικότητα.Είναι άδικη αυτή η εξέλιξη γιατί κατατάχθηκαν στη ΣΜΥ με άλλα δεδομένα.
Το νομοσχέδιο όχι μόνο δεν λύνει κανένα πρόβλημα στις Ένοπλες Δυνάμεις, αλλά εντείνει τις παθογένειες, απαξιώνει τους υπαξιωματικούς και τους οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική στασιμότητα. Με αυτόν τον τρόπο ωθεί ικανά στελέχη στην παραίτηση και αποθαρρύνει τους νέους να ακολουθήσουν τον δρόμο των ΑΣΣΥ, καταστρέφοντας κάθε προοπτική επαγγελματικής εξέλιξης. Η ξαφνική υποβάθμιση των υπαξιωματικών – της πραγματικής ραχοκοκαλιάς των Ενόπλων Δυνάμεων – αγνοεί τον ρόλο που διαχρονικά κάλυψαν, συχνά σε θέσεις αξιωματικών, κρατώντας τις Μονάδες λειτουργικές σε περιόδους υποστελέχωσης. Ήδη το νομοσχέδιο έχει δημιουργήσει εντάσεις ανάμεσα σε αξιωματικούς και υπαξιωματικούς, με ορισμένους να αντιμετωπίζουν την υποβάθμιση ως «ευκαιρία αναβάθμισης», ξεχνώντας ποιοι στηρίζουν καθημερινά το έργο τους. Ως απόφοιτος ΑΣΣΥ, εκφράζω την πλήρη αντίθεσή μου στη ρύθμιση, η οποία στρέφεται ευθέως κατά των υπαξιωματικών και απαξιώνει τον θεσμό των ΑΣΣΥ. Εισήχθην στη ΣΤΥΑ μέσω Πανελλαδικών, με συγκεκριμένες δεσμεύσεις για την εξέλιξή μου, και απαιτώ ίση μεταχείριση με όσους αποστρατεύτηκαν έως σήμερα. Η σιωπή της στρατιωτικής ηγεσίας είναι απογοητευτική· αντί να προστατεύσει τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων, παρακολουθεί παθητικά την υπονόμευσή της. Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα.
Επί του νομοσχεδίου εισηγούμαι:
-Να μην ισχύσει η αναδρομικότητα των διατάξεων του νομοσχεδίου για τριάντα και πλέον χρόνια, διότι οι απόφοιτοι Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ΑΣΣΥ κατατάχθηκαν (προσλήφθηκαν στις Ένοπλες Δυνάμεις) με άλλα Νομοθετικά Κείμενα-Εγκυκλίους.
-Να εφαρμοσθεί το νομοσχέδιο για τους εισακτέους από το ακαδημαϊκό έτος 2026-27.
-Ειδικά, για τους αξιωματικούς προερχόμενους από ΑΣΣΥ, Τεχνικής Υποστήριξης και Υπηρεσιών Υποστήριξης της Πολεμικής Αεροπορίας να ισχύσουν οι διατάξεις του ν. 2439/1996, προς αποκατάσταση της αδικίας, εφόσον αναγνωρίσθηκε σε προηγούμενες σειρές.
1. Θεωρώ απαράδεκτο αφ’ ενός μεν να εξαναγκάζονται στελέχη εν
ενεργεία και εν αποστρατεία να καταφεύγουν σε συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας, ενώ τα θέματα θα μπορούσαν να είχαν επιλυθεί με κοινωνικό διάλογο και αφ΄ ετέρου να γίνονται τέτοιες δραστηριότητες, αντικείμενο κομματικής εκμετάλλευσης συγκεκριμένων αποχρώσεων.
2. Όταν κάποιος έφηβος αποφασίζει να ακολουθήσει τον στρατιωτικό βίο, το κάνει
για δύο λόγους. Από άσβεστο πόθο να προσφέρει στην άμυνα της Πατρίδας του και επειδή διακατέχεται από την επιθυμία να γίνει αξιωματικός. Αν κάποιος επιλέγει τις στρατιωτικές σχολές μόνο και μόνο για επαγγελματική αποκατάσταση, τότε είναι σε λάθος δρόμο.
3. Γνωρίζω ότι ελάχιστοι πηγαίνουν στη ΣΜΥ για να παραμείνουν μια ζωή υπαξιωματικοί. Η πλειονότης των εφήβων που επιλέγουν τη ΣΜΥ, έχει ως όραμά τους να γίνουν μια ημέρα και αυτοί αξιωματικοί, από πηγαία αγάπη προ το αξίωμα του αξιωματικού.
4. Άποψή μου είναι ότι θα πρέπει να υπάρχουν αξιωματικοί, προερχόμενοι από μια μακρά πορεία τους, ως υπαξιωματικοί στο στράτευμα. Στην κουλτούρα του Στρατού Ξηράς, οι μόνιμοι υπαξιωματικοί και οι αξιωματικοί δεν είναι δυο διαφορετικά πράγματα αλλά ένα σώμα με άρρηκτους δεσμούς, δυο συγκοινωνούντα δοχεία, όπου σχέσεις αυτοθυσίας σμιλεύονται στα στρατόπεδα, στις ασκήσεις και στην πολεμική ετοιμότητα.
5. Δεν πρέπει να αδιαφορούμε για τα οράματα, τη συγκίνηση και την τιμή που
αισθάνεται εκείνο το νεαρό παιδί, που βγήκε κάποτε λοχίας και σήμερα έγινε αξιωματικός, έχοντας στην πλάτη του πάνω από δύο δεκαετίες υπηρεσίας στο στράτευμα και που εν τέλει , ως αξιωματικός θα είναι πολύ χρήσιμος σε ειδικά καθήκοντα όπως σε επάνδρωση θέσεων υπομονάδων συντήρησης, υποστήριξης ΔΜ, στρατιωτικές υπηρεσίες και καταστήματα, όπου δεν ενδείκνυται να χρησιμοποιούνται επιχειρησιακοί αξιωματικοί.
6. Δεν πρέπει να μας διαφεύγει η επιμονή των αποστράτων αξιωματικών, που
προέρχονται από τη ΣΜΥ, να ζητούν να λάβουν το ξίφος του αξιωματικού. Μήπως πιστεύετε ότι το θέλουν για διακόσμηση στο σπίτι τους; Μα τότε θα αγόραζαν ένα ξίφος. Το ζητούν από την ψυχή τους, για να θυμίζει στην οικογένειά τους και στα εγγόνια τους, ότι ο παππούς τους υπήρξε ΕΛΛΗΝΑΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΣ.
7. Τέλος ας μην ξεχνάμε ότι η ψυχοσύνθεση του Έλληνα είναι εντελώς διαφορετική από των Αμερικανών και των Βρετανών. Οπότε ίσως θα ήταν προτιμότερη μια προσέγγιση στο θέμα των υπαξιωματικών, με περισσότερη ενσυναίσθηση.
8. ΠΡΟΤΑΣΗ
Με βάση τις παραπάνω σκέψεις, να επανεξεταστεί το θέμα της σταδιοδρομίας των υπαξιωματικών, χωρίς να τους αποκλείσετε από τους κατώτερους βαθμούς του αξιωματικού, με τιμητικό βαθμό αποστρατείας τον βαθμό του Ταγματάρχη.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΕΚΤΡΩΜΑΤΟΣ ΤΩΡΑ !!!
Eίπαν ότι ως απόφοιτοι ΣΜΥΑ ΣΜΥ ΣΜΥΝ η σχολή τους είναι αναβαθμισμένη, διότι είναι τριετούς φοιτήσεως αλλά είναι ΙΕΚ. Υπαξιωματικοί με πανελλήνιες εξετάσεις με 17.500 μόρια για να μείνουμε για πάντα υπαξιωματικοί? Πολλοί έδωσαν με το 10% και μεταπήδησαν από τη μία σχολή στην άλλη έχοντας περισσότερα ίσως χρόνια σε στρατιωτική σχολή από τους αξιωματικούς. Πολλοί «κόπηκαν» από τους γιατρούς και δεν έγιναν πιλότοι και τιμωρούνται γιατί επέλεξαν να μείνουν υπαξιωματικοί. Κολλέγια αναγνωρίστηκαν ως ΑΕΙ και οι Σχολές των Υπαξιωματικών όπου ήταν τα παιδιά μέσα 24/7 ημέρες για τρία ολόκληρα χρόνια είναι ΙΕΚ δηλαδή 1 χρόνο λιγότερο από τους αξιωματικούς και γι αυτό τιμωρούνται. ΕΛΕΟΣ!!
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Με τη θέσπιση του νέου νόμου παραβιάζονται θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και αρχές του κράτους δικαίου, με άμεσες δυσμενείς επιπτώσεις στους διοικούμενους, ιδίως στους εν ενεργεία στρατιωτικούς. Πλήττονται κυρίως:
Α. Αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 Σ)
Ο νομοθέτης δεσμεύεται να ρυθμίζει όμοιες περιπτώσεις χωρίς αδικαιολόγητες διακρίσεις. Αν εισάγεται δυσμενής εξαίρεση χωρίς λόγους δημοσίου συμφέροντος, η διάταξη είναι αντισυνταγματική. Τα δικαστήρια οφείλουν να επεκτείνουν την ευνοϊκή ρύθμιση και σε όσους αποκλείστηκαν.
Β. Ισότητα ενώπιον του νόμου & ίση μεταχείριση από τον νόμο
Αν δύο κατηγορίες προσώπων βρίσκονται σε ίδια κατάσταση, ο νόμος δεν μπορεί να μεταχειρίζεται τη μία δυσμενώς. Το ίδιο ισχύει και σε θέματα μισθών, συντάξεων και παροχών δημόσιων υπαλλήλων.
Γ. Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 Σ)
Οι περιορισμοί δικαιωμάτων πρέπει να είναι:
Αναγκαίοι – δεν υπάρχει ηπιότερο μέτρο.
Πρόσφοροι – επιτυγχάνουν τον επιδιωκόμενο σκοπό.
Αναλογικοί – δεν επιβάλλουν υπέρμετρη επιβάρυνση.
Αρχή της Αξιοκρατίας & Υπηρεσιακής Εξέλιξης (Άρθρο 103 Σ)
Το Σύνταγμα απαιτεί αντικειμενικά κριτήρια πρόσληψης, διαφάνεια και αξιοκρατία. Απαγορεύεται η μετατροπή συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου στο Δημόσιο. Η νομολογία επιβεβαιώνει τα όρια αυτά και ακυρώνει ρυθμίσεις ή πρακτικές που παραβιάζουν τις συνταγματικές εγγυήσεις.
Απαράδεκτο αυτό που πάει να ψηφιστεί…. Υποβάθμιση στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων που αποτελούν <> όπως χαρακτηρίζετε και εσείς.
Πιστεύω οτι το πρόβλημα της έλλειψης χαμηλόβαθμου προσωπικου θα πρέπει να αντιμετωπιστεί με περίσσοτερα κίνητρα για είσοδο και παραμονή στις ΕΔ(οικονομικά και όχι μόνο) και όχι με αλλαγή του βαθμολόγικού και μάλιστα με αναδρομικότητα τόσων ετών. Επιπλέον θα πρέπει ανα αντιμετωπιστεί η αδικία που πλήττει βαθμολογικά και μισθολογικά τα στελέχη ειδικών καταστάσεων προερχόμενα εξ ΑΣΣΥ.
Με τα δημοσιευμένα αποτελέσματα εισακτέων στις Στρατιωτικές σχολές αποδεικνύετε περίτρανα το λάθος πνεύμα του νομοσχεδίου που οδηγεί:
1. Σε υποβάθμιση των σχολών Υπαξιωματικών
2. Σε μείωση των εισακτέων στις σχολές Υπαξιωματικών
3. Σε μείωση των απαραίτητων στελεχών για την λειτουργία σχηματισμών (Ϊλες αρμάτων, Φρεγάτες, Πολεμικές Μοίρες κ.α.)
4. Πλήρης ανατροπή της αναλογίας 1 προς 9 που εξέφρασε ο ΥΕΘΑ
5. Δημιουργία στρατεύματος απολύτως συρρικνωμένου
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΤΩΡΑ