Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α’

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β’

Σχόλια 1 … 10 11 12 13 14 15
  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:58 | Νικόλαος

    Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου τώρα. Δεν είναι δυνατόν να έχει αναδρομική ισχύ τόσα χρόνια πριν. Που το έχετε δει αυτό; Να αποσυρθεί άμεσα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:10 | Ανδρεας

    Είναι άδικο το νομοσχέδιο. Δεν είναι δυνατόν να μας κρατάει στάσιμους σε έναν βαθμό τόσα χρόνια. Θα τα πούμε στις εκλογές τότε.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:18 | Αλκης

    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ. ΆΠΟΣΥΡΣΗ!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:05 | Γεώργιος

    ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΚΑΙ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ ΑΠΟ ΜΗΔΕΝΙΚΗ ΒΑΣΗ.
    Δεν μπορεί το νομοσχέδιο να έχει αναδρονική ισχύ 34 ετών, είναι ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ, παραβιάζει την αρχή της ισότητας καθώς στελέχη με την ίδια προέλευση, εκπαίδευση και προσόντα ‘εχουν διαφορετική εξέλιξη με μόνο κριτήριο το χρόνο κατάταξης στις ένοπλες δυνάμεις.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:04 | Ελπιδα

    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ. ΆΠΟΣΥΡΣΗ!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:29 | Ιωάννης Γ.

    Οι προτάσεις για την εξέλιξη των Υπαξιωματικών είναι ουσιαστικά το Αμερικάνικο μοντέλο αντιγραμμένο αυτούσιο. Μέχρι η ίδια ορολογία χρησιμοποιείται σε ελληνική απόδοση.

    Χωρίς όμως να λαμβάνεται υπόψη ότι:

    Οι ΗΠΑ δεν έχουν Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών. Μόνο σχολεία και εκπαιδεύσεις. Οι Υπαξιωματικοί τους προέρχονται από εθελοντές (enlisted) αντίστοιχους ΕΠΟΠ που ξεκινάνε από στρατιώτες, ναύτες, σμηνίτες κι ανέρχονται στην ιεραρχία των Υπαξιωματικών με τα χρόνια, αφού πληρούν κριτήρια και περνώντας εξετάσεις.
    Επίσης, ακόμα και οι Αμερικάνοι Υπαξιωματικοί δεν απαγορεύεται να εξελιχθούν σε Αξιωματικούς. Αν το επιθυμούν, έχουν απαιτούμενα προσόντα, επιτύχουν σε εξετάσεις και κριθούν κατάλληλοι, μπορούν να ονομαστούν Αξιωματικοί. Είναι οι λεγόμενοι «Mustang Officers», δηλ. προερχόμενοι εξ Υπαξιωματικών και όχι από σταδιοδρομικές προελεύσεις των Commissioned Officers. Οι οποίοι Commissioned Officers δεν προέρχονται εκεί μόνο από αντίστοιχες ΑΣΕΙ (West Point-ΣΣΕ, Annapolis-ΣΝΔ κλπ), αλλά και από άλλες «διαδρομές» (pipelines) όπως το ROTC κτλ.
    Ακόμη, οι Αμερικάνοι Υπαξιωματικοί στο σύνολο, ονομάζονται στην πράξη Αξιωματικοί (Non Commisioned Officers, NCOs) και ανεβαίνοντας στην ιεραρχία χαίρουν έμπρακτης εκτίμησης και εμπιστοσύνης, λαμβάνουν ευθύνες, διοικούν, οργανώνουν, συμβουλεύουν, εκπαιδεύουν, κρατάνε έναν ολόκληρο οργανισμό σε λειτουργία, με απολαβές, παροχές και προνόμια, που δεν προβληματίζουν τα στελέχη αυτά ως προς την καθημερινή τους ζωή ή την οικογένειά τους. Έχουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης ή/και αλλαγής καριέρας στον ιδιωτικό τομέα, όχι σε μεγάλες ηλικίες και σίγουρα πολύ νωρίτερα από 35-40 χρόνια υπηρεσίας στο Στράτευμα. Ομοιότητες με τις ΗΠΑ έχουν και οι Βρετανικές Ε.Δ.

    Η Ιταλία έχει Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών με όμοια δομή και λειτουργία όπως οι ελληνικές έως τώρα, και η εξέλιξή τους μοιάζει με των δικών μας αποφοίτων ΑΣΣΥ, με Αξιωματικούς που προέρχονται από Μόνιμους Υπαξιωματικούς, το σύστημα λειτουργεί χωρίς προβλήματα και Αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ στελεχώνουν μάχιμες θέσεις ευθύνης. H Τουρκία έχει ΑΣΣΥ επίσης.

    Με τις προτάσεις για κατάργηση των βαθμών Αξιωματικών σε Υπαξιωματικούς είναι σαν πειραματισμός υιοθέτησης του αμερικάνικου συστήματος, διατηρώντας την ως τώρα δομή ΑΣΣΥ, που προέβλεπε όμως βαθμολογική εξέλιξη σε Αξιωματικούς στους απόφοιτους των υφιστάμενων Σχολών.
    Η κατάργηση βαθμών θα επηρεάσει αρνητικά το ηθικό στους τους ήδη υπηρετούντες, τους σπουδαστές που φοιτούν τώρα στις ΑΣΣΥ και θα προβληματίσει αποτρεπτικά μαθητές σχολείων που σκέφτονται, ή θα ήθελαν μια καριέρα στις Ε.Δ.
    Στέρηση, ή καθυστέρηση σε έναν βαθμό συνήθως έχει λόγο σοβαρό παράπτωμα και είναι Ποινή. Επίσης κατάργηση ή στασιμότητα βαθμών έχει αντίκτυπο και στην οικονομική εξέλιξη-απολαβές.
    Δε διαφαίνεται κάποιο έμπρακτο κέρδος για το Στράτευμα, τις Ε.Δ., την Άμυνα και Ασφάλεια της Χώρας, ακόμα και αν με τα μέτρα αυτά εξοικονομηθούν πόροι, οι οποίοι εκτιμάται πως μπορούν να εξευρεθούν από άλλες πηγές και με επιβολή άλλων μέτρων, όχι μόνο στους Στρατιωτικούς.

    Εναλλακτικά μπορεί να προταθεί να μην εξελίσσονται όλοι οι Υπαξιωματικοί ανεξαιρέτου προέλευσης, σε Αξιωματικούς, αλλά να τίθενται κριτήρια όπως, η επιθυμία τους, η απόδοσή τους κατά τη διάρκεια της καριέρας τους ως Υπαξιωματικοί, να τεθεί μη υποχρεωτική η παρακολούθηση Σχολείων Επιτελών με αυτόματη στασιμότητα, ή επιβράδυνση βαθμού στους μη επιθυμούντες ή αποτυχόντες. Οι θέσεις που υπηρέτησαν ως Υπαξιωματικοί (μάχιμές, μη μάχιμες), ο χρόνος και τα καθήκοντα σε αυτές. Άλλα προσόντα, όπως πτυχία, μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες, άλλες δεξιότητες που κατέχουν στον χρόνο που θα κριθούν να ονομαστούν Αξιωματικοί και αργότερα.

    Τέλος, με τα προτεινόμενα μέτρα ακυρώνονται συνθήκες με τις οποίες ήδη υπηρετούντα Στελέχη εισήλθαν στις Ε.Δ. χωρίς επαρκή αιτιολόγηση από πλευράς κέρδους για την Χώρα και το Κοινό Συμφέρον. Προκηρύξεις διαγωνισμών επιλογής σπουδαστών-τριών για το 1ο έτος ΑΣΣΥ (Εγκύκλιοι) παρελθόντων ετών, έγραφαν για εξέλιξη σε βαθμό Αντισυνταγματάρχη και αντίστοιχους και σύνταξη Συνταγματάρχη και αντίστοιχων για πλήρη υπηρεσία. Οι οποίες προκηρύξεις είχαν συνταχθεί βάσει νομοθεσιών που τώρα χωρίς ρεαλιστική αιτία, ανατρέπονται, εν μέσω καριέρων που πολλές είναι άνω των 25 ετών. Είναι σαν να μην τηρούνται όροι ενός συμβολαίου μονομερώς από τον εργοδότη.
    Οι συνθήκες, οικονομικές, πολιτικές, κοινωνικές, διεθνείς, εκτιμώ πως δε δικαιολογούν τέτοιες αλλαγές εκ βάθρων που θα επηρεάσουν δυσμενώς πολυπληθείς ομάδες εντός του Στρατεύματος, αλλά και στην Κοινωνία, εφόσον τα Στελέχη δεν είναι απομονωμένες μονάδες αλλά μέσα σε οικογένειες.

    Σίγουρα μπορούν να υπάρξουν μέτρα που μπορούν να ληφθούν ώστε να προσαρμοστεί το Στράτευμα πιο αποδοτικά σε σύγχρονες συνθήκες, χωρίς να απαιτηθούν ανατροπές τέτοιας κλίμακας που ήδη έχει ευρεία αρνητική κριτική.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:27 | ΧΡΗΣΤΟΣ Γ

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:13 | Δημήτρης

    απόσυρση αμεσα. αντισυνταγματικο να εχει αναδρομικοτητα

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:52 | χρηστος

    Αναδρομικότητα 30+ χρόνων νομίζω δεν έχει ξαναγίνει ποτέ. Πραγματικά πιστεύετε ότι θα βγεί κάτι καλό απο αυτό; Μάνο ανασφάλεια στο ότι σε λίγα χρόνια κάλλιστα μπορει ο νομοθέτης να μας αποστρατεύσει σαν φαντάρους θα υπάρχει.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:08 | ΑΣΗΜΙΝΑ

    Πλήρης απαξίωση των εν ενεργεία στελεχών προέλευσης εξ ΑΣΣΥ.
    Στελέχη με πολυετή προσφορά στις ΕΔ, κατάρτιση και εμπειρία πάνω στο κομμάτι της ειδικότητάς τους, στρατιωτική πειθαρχία, πνευματικές και ψυχικές ικανότητες. Μιλάμε για ανθρώπους που έχουν εισέλθει στις στρατιωτικές σχολές με βαθμολογίες 16000-17000 μόρια, έχουν φοιτήσει στις σχολές δύο και τρία έτη, ασκούν το υπηρεσιακό τους έργο αποτελεσματικά για χρόνια.

    Ο συντάκτης του εν λόγω νομοσχεδίου ούτε τους ανθρώπους που απέκτησαν πτυχίο ΑΕΙ με μόχθο και κόστος, δεν έλαβε υπόψη λες και έκαναν κάποιο κακούργημα.

    Τουλάχιστον μη ηθικό και καθόλου λογικό όλο αυτό που σχεδιάστηκε.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:16 | ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ

    «Το νομοσχέδιο για τις ΑΣΣΥ παρουσιάζεται ως “αναβάθμιση”, αλλά υποβαθμίζει τις σχολές, περιορίζει την εξέλιξη των στελεχών και ανοίγει τον δρόμο για μεγαλύτερη εξάρτηση από ιδιώτες. Αν αυτή είναι η “σύγχρονη άμυνα”, τότε απλώς αποδυναμώνουμε τα θεμέλια των ΕΔ.»

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:04 | ΑΡΗΣ ΚΩΝ.

    Το παρόν Σχέδιο Νόμου εισάγει ένα νέο καθεστώς βαθμολογικής και υπηρεσιακής εξέλιξης το οποίο, κατά τη συνολική του θεώρηση, εγείρει σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ίσης μεταχείρισης, διοικητικής αναλογικότητας, καθώς και διατάραξης της λειτουργικής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Α. Γενικές παρατηρήσεις

    1. Παραβίαση της αρχής της ισότητας και της ισονομίας

    Το άρθρο 4 του Συντάγματος επιβάλλει ίση μεταχείριση των πολιτών ενώπιον του νόμου. Με το ΣχΝ επιδιώκεται η δημιουργία ενός συστήματος όπου η βαθμολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη κατατείνει σε μονομερή ευνοϊκή μεταχείριση των ανώτατων αξιωματικών, εις βάρος όλων των άλλων κατηγοριών στελεχών.

    Η διεύρυνση των βαθμών και ο προνομιακός τρόπος πρόσβασης σε αυτούς για προελεύσεις ΑΣΕΙ, σε συνδυασμό με τον περιορισμό της εξέλιξης όλων των λοιπών κατηγοριών μέχρι πολύ χαμηλότερους βαθμούς, συνιστούν σαφή απόκλιση από την αρχή της ισότητας. Η νομολογία ΣτΕ (ενδεικτικά ΣτΕ 3470/2014, ΣτΕ 1125/2016) έχει κρίνει ότι η διαφορετική μεταχείριση κατηγοριών προσωπικού επιτρέπεται μόνον όταν τεκμηριώνεται από αντικειμενικά κριτήρια. Στο παρόν ΣχΝ τέτοια τεκμηρίωση δεν υφίσταται.

    2. Διοικητικός αποκλεισμός και στασιμότητα στελεχών

    Με τον οριζόμενο καταληκτικό βαθμό για κατηγορίες πλην ΑΣΕΙ, το ΣχΝ δημιουργεί έναν διοικητικό μηχανισμό στασιμότητας, αντίθετο με την αρχή της εξατομικευμένης κρίσης που θέσπισε ο ν. 3883/2010.
    Το άρθρο 23 περ. ε’ του ν. 3883/2010 ορίζει ρητά ότι κάθε στέλεχος πρέπει να αξιολογείται ατομικά για την προαγωγή του. Η επιβολή απόλυτων καταληκτικών ορίων χωρίς επαρκή αιτιολογία αντίκειται σε αυτή τη θεμελιώδη αρχή.

    Η νομολογία (ΔΕφΑθ 1578/2021) έχει ήδη ακυρώσει αποφάσεις Διοίκησης που στηρίχθηκαν σε καταργημένα ή ατεκμηρίωτα στενά βαθμολογικά όρια, κρίνοντας ότι η διοίκηση οφείλει να αξιολογεί το στέλεχος με βάση πραγματικά, υπηρεσιακά και ουσιαστικά κριτήρια. Η διάταξη πρέπει να ληφθεί υπόψη έστω επικουρικά, καθώς εκκρεμεί η αίτηση αναίρεσης.

    3. Υποβάθμιση εργασιακών όρων και προσβολή του άρθρου 22 Συντάγματος

    Οι διατάξεις που διαμορφώνουν τις αμοιβές (π.χ. άρθρο 78 παρ. 2β και άρθρο 79 παρ. 1ε) δημιουργούν ένα εξόφθαλμο μισθολογικό χάσμα μεταξύ κατηγοριών, μη συνδεδεμένο με αντικειμενικά καθήκοντα ή προσόντα.

    Αμοιβή μαθητευόμενου σε ΑΣΕΙ κατά 50% του ΒΜ, ενώ ο μαθητευόμενος σε ΑΣΣΥ μόλις κατά 24%, εγείρει ζήτημα αντισυνταγματικότητας, καθώς δεν θεμελιώνεται σε αντίστοιχη διαφορά εκπαιδευτικού κόστους ή απαιτήσεων. Η αντιστοιχία δεν προβλέπεται σε καμία άλλη βαθμίδα της εκπαίδευσης στρατιωτικών.

    Η βραδινή αποζημίωση των 3,33 ευρώ αποτελεί διοικητική προσβολή της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, ιδίως όταν διαπιστώνεται ότι ρυθμίσεις για ειδικά καθήκοντα προβλέπουν, σε άλλους κλάδους του Δημοσίου, αποζημιώσεις πολλαπλάσιες (π.χ. ν. 4472/2017).

    4. Κίνδυνος μαζικής αποχώρησης στελεχών και αδυναμία στελέχωσης

    Με το παρόν ΣχΝ δημιουργείται ένα μοντέλο ΕΔ όπου:

    • η πυραμίδα αδειάζει στη βάση, λόγω υπογεννητικότητας και αποστροφής των νέων
    • το ενδιαφέρον για κατάταξη θα μειωθεί
    • τα χαμηλόβαθμα στελέχη θα παραμείνουν «κολλημένα» για δεκαετίες
    • οι ΕΠΟΠ υφίστανται προτρεπτικό μηχανισμό αποχώρησης

    Αυτό αντίκειται στην αρχή της χρηστής διοίκησης και στη νομολογία ΣτΕ για υποχρέωση της Πολιτείας να διασφαλίζει τη λειτουργική επάρκεια κρίσιμων υπηρεσιών.

    5. Ασυμβατότητα με ΝΑΤΟϊκά πρότυπα

    Το ΣχΝ δημιουργεί έναν υπερδιογκωμένο αριθμό βαθμών –ιδίως στους υπαξιωματικούς– που δεν βρίσκουν αντιστοίχηση σε καμία νατοϊκή χώρα.
    Η αδυναμία αντιστοίχισης βαθμών αποτελεί λειτουργικό εμπόδιο για αποστολές, διεθνή καθήκοντα, επιτελικές θέσεις και επιχειρησιακή συνεργασία, κάτι που έπρεπε να έχει αξιολογηθεί από το ΓΕΕΘΑ πριν την κατάρτιση.

    6. Επιπτώσεις σε ΜΤΝ, ΕΚΟΕΜ, ΒΟΕΑ και καταληκτικό εφάπαξ

    Ο καταληκτικός βαθμός κάθε στελέχους συνδέεται άμεσα με:
    • το εφάπαξ βοήθημα
    • τις παροχές του Μετοχικού Ταμείου
    • τα ΕΚΟΕΜ
    • το ύψος των ΒΟΕΑ των τέκνων
    • την υγειονομική περίθαλψη
    • τις παροχές ΚΑΑΥ
    • τις ευκαιρίες μετεκπαίδευσης

    Με τη νέα ρύθμιση, όλο το προσωπικό πλην ΑΣΕΙ υφίσταται στρατηγική απομείωση κοινωνικο-οικονομικών δικαιωμάτων, κάτι που θα επηρεάσει άμεσα τις οικογένειές τους. Πρόκειται για έμμεση οικονομική βλάβη και διοικητικό μέτρο δυσμενέστερο από το ισχύον.

    7. Ελλιπής νομοτεχνική προσαρμογή – πρόβλημα συνοχής

    Οι αλλαγές στις Ειδικές Καταστάσεις, τα νέα Σώματα, τα ζητήματα ειδικοτήτων σε ΠΝ, καθώς και οι διατάξεις που ανατρέπουν οριστικές υγειονομικές κρίσεις δεν συνοδεύονται από:

    • μεταβατικές διατάξεις
    • εκθέσεις επιπτώσεων
    • ανάλυση κόστους
    • αντιστοίχιση σε υφιστάμενη νομοθεσία (ν. 3883/2010, ΠΔ 24/2019, ΠΔ 27/1986)

    Η απουσία αυτών δημιουργεί νομική ανασφάλεια και αυξημένο κίνδυνο ακυρωτικών αποφάσεων.

    Β. Ειδικότερες παρατηρήσεις

    1. ΕΠΟΠ

    Το ΣχΝ διαμορφώνει ένα καθεστώς βαθμολογικής οροφής που λειτουργεί αποτρεπτικά για παραμονή στο στράτευμα.
    Παραβιάζεται η αρχή της αναλογικότητας (ΣτΕ 2192/2014), διότι οι ΕΠΟΠ καλούνται να υπηρετήσουν έως 40 χρόνια με ελάχιστη βαθμολογική μεταβολή.

    2. Χαρακτηρισμός «Νέος Αξιωματικός»

    Ο όρος εφαρμόζεται ισοπεδωτικά σε στελέχη με 20+ έτη υπηρεσίας και προϋπηρεσία σε απαιτητικά αντικείμενα. Συνιστά διοικητική απαξίωση ασύμβατη με τις βασικές αρχές του άρθρου 22 Συντάγματος.

    3. ΠΝ – τεχνικές και διοικητικές ειδικότητες

    Ο διαχωρισμός των ΑΣΣΥ σε Τεχνική και Διοικητική υποστήριξη δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των νέων τεχνολογιών του Ναυτικού. Η εξειδικευμένη εκπαίδευση απαιτεί ενιαίο πλαίσιο και σαφή περιγραφή καθηκόντων, διαφορετικά δημιουργείται κίνδυνος ελλείψεων σε κρίσιμες ειδικότητες.

    4. Άρθρο 78 παρ. 2β

    Ο καθορισμός 50% για ΑΣΕΙ και 24% για ΑΣΣΥ δεν στηρίζεται σε καμία τεχνική ή οικονομική μελέτη. Εγείρονται ζητήματα ίσης μεταχείρισης και συμβατότητας με το άρθρο 4.

    5. Άρθρο 79 παρ. 1ε

    Η αποζημίωση νυχτερινής υπηρεσίας των 3,33 ευρώ ανά ώρα δεν συνάδει με τα διεθνή πρότυπα, ούτε με άλλες κατηγορίες εργαζομένων του Δημοσίου.

    6. Πλεύσιμα

    Το ποσό δεν αντανακλά τις πραγματικές συνθήκες εν πλω υπηρεσίας και υποτιμά τη δυσχέρεια, την επικινδυνότητα και την οικογενειακή επιβάρυνση.

    Γ. Συμπέρασμα

    Το ΣχΝ δεν θεραπεύει παθογένειες. Αντιθέτως:
    • εντείνει τις ανισότητες
    • δημιουργεί ταξικούς διαχωρισμούς
    • υπονομεύει την ενότητα του προσωπικού
    • προκαλεί συνταγματικά ζητήματα
    • οδηγεί σε μαζική αποχώρηση στελεχών
    • αποθαρρύνει την κατάταξη νέων
    • διαταράσσει την λειτουργική συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων

    Το ζητούμενο δεν είναι νέοι τίτλοι, αλλά αξιοκρατικό σύστημα κρίσεων, εφαρμογή του άρθρου 23ε του ν. 3883/2010, και ενιαία διαδικασία πρόσβασης, εκπαίδευσης και εξέλιξης που σέβεται το Σύνταγμα και τα διεθνή πρότυπα.

    Ένα Σχέδιο Νόμου τέτοιας βαρύτητας απαιτεί συστηματική νομοτεχνική προετοιμασία, θεσμική σοβαρότητα και σεβασμό στη συνοχή των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:50 | MΑΡΙΟΣ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών και ισχυρώμ μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει για όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:52 | Αλκης

    Πλήρης υποβάθμιση των στρατιωτικών και ιδίως των υπαξιωματικών ανεξαρτήτως προέλευσης.παρακαλώ για την πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου για την εξέταση του απο μηδενική βάση.
    Μιλάμε για στασιμότητα σε βαθμολογικό μισθολογικό επίπεδο και υποβάθμιση τού ανθρώπινου δυναμικού.Αποσυρση !!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:02 | Νικος

    Απόσυρση. Γίνανε οι εθελοντριες Ανχες και οι ΑΣΣΥ θα κάνουν τον ήρωα επειδή εσείς είστε ανίκανοι.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:12 | ΙΣΟΝΟΜΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

    **Αναγκαίες Τροποποιήσεις στο Προσχέδιο Νόμου περί Σταδιοδρομίας Υπαξιωματικών & Επαγγελματιών Οπλιτών
    (Με έμφαση στις Μετατάξεις, τα Ευεργετικά Μέτρα & την Ισονομία Προσωπικού)**

    1. Η αποτελεσματική λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων στηρίζεται στις θεμελιώδεις αρχές:

    • Ισονομία / Ίση Μεταχείριση,

    • Αναλογικότητα,

    • Χρηστή Διοίκηση,

    • Αξιοποίηση Προσωπικού,

    Συνέχεια και Ετοιμότητα των Μονάδων πρώτης γραμμής.

    Οποιαδήποτε νομοθετική ή κανονιστική πρωτοβουλία που αγγίζει τη σταδιοδρομία των στελεχών πρέπει να ευθυγραμμίζεται με τις αρχές αυτές. Το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου δυστυχώς αφήνει κρίσιμα κενά, τα οποία παράγουν:
    – διοικητικές αντιφάσεις,
    – ανεξήγητες εξαιρέσεις,
    – επιχειρησιακούς κινδύνους,
    – εργασιακές ανισότητες.

    Το παρόν υπόμνημα αποσκοπεί όχι στην κριτική, αλλά στη θεσμική διόρθωση.

    2. Η Εξαίρεση των ΜΗ Μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα Ευεργετικά Μέτρα

    1. Η εξαίρεση στερείται συνταγματικής και διοικητικής λογικής

    Η ΚΥΑ 2025 προβλέπει πλήρη αποκλεισμό των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από μέτρα που αφορούν:
    – προστασία ΑμεΑ,
    – μονογονεϊκές οικογένειες,
    – αποκλειστική επιμέλεια,
    – επιτακτικές κοινωνικές ανάγκες.

    Ωστόσο:

    • Το Σύνταγμα (άρθρο 21) προστατεύει καθολικά τις ευάλωτες ομάδες — χωρίς διάκριση εργασιακού καθεστώτος.
    • Η διοικητική επιστήμη επιβάλλει ίση μεταχείριση προσώπων με ίδια κοινωνικά δεδομένα.
    • Η φύση της ανάγκης (π.χ. 91% αναπηρία) είναι ανεξάρτητη από τον τύπο σύμβασης του γονέα.

    2. Η επιχειρησιακή διάσταση

    Ο αποκλεισμός των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τις διευκολύνσεις:

    👉 ενισχύει την αποστράτευση,

    👉 αποδιοργανώνει μονάδες πρώτης γραμμής,

    👉 αυξάνει το ψυχικό φορτίο προσωπικού.

    Η πραγματικότητα δείχνει ότι οι ΕΠΟΠ που υπηρετούν στα ακριτικά νησιά ή στον Έβρο συχνά είναι οι μόνοι που μπορούν να αιτηθούν άμεση μετάθεση λόγω επιμέλειας ΑμεΑ. Η μη εφαρμογή μέτρων δημιουργεί συσσώρευση ανθρωπίνων προβλημάτων και υπονομεύει την επιχειρησιακή συνοχή.

    3. H λύση – Απόλυτα θεσμική

    Ζητείται:

    1️⃣ Ρητή επέκταση των ευεργετικών μέτρων στους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, όπως ισχύει στο σύνολο του Δημοσίου.

    2️⃣ Ρητή υποχρεωτικότητα μετάθεσης λόγω επιμέλειας ΑμεΑ, όχι κατά διακριτική ευχέρεια.

    3️⃣ Καμία σύνδεση κοινωνικού δικαιώματος με το στάδιο μονιμοποίησης.

    2. Μετατάξεις – Αναξιοποίηση Πτυχιούχων και Αδικαιολόγητη Προτεραιοποίηση Πολιτών/Εφέδρων Αξιωματικών

    1. Υπάρχει προσωπικό με προσόντα – αλλά αποκλείεται από τις επετηρίδες ειδικών επιστημόνων

    Οι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ (ΑΕΙ & ΤΕΙ):

    ✔️ έχουν ήδη υπηρεσία,

    ✔️ έχουν επιχειρησιακή εμπειρία,

    ✔️ έχουν αξιολογηθεί υγειονομικά και ψυχοτεχνικά,

    ✔️έχουν εκπαιδευτεί σε μονάδες υψηλής ετοιμότητας.

    Κι όμως, δεν εντάσσονται στην επετηρίδα των Ειδικών Επιστημόνων, ενώ εισάγονται πολίτες και έφεδροι αξιωματικοί χωρίς υπηρεσιακό υπόβαθρο.

    2. Η πρακτική αυτή παραβιάζει την αρχή της αξιοκρατίας

    Το άρθρο 39 ν. 3883/2010 & οι τροποποιήσεις του προβλέπουν ένταξη Εφέδρων Αξιωματικών σε επετηρίδες.
    Ωστόσο, είναι ακατανόητο να προηγούνται όσων:

    👉 δεν έχουν υπηρετήσει στην πρώτη γραμμή,

    👉 δεν έχουν αξιολογηθεί ενδοϋπηρεσιακά,

    👉 δεν έχουν βιώσει τις απαιτήσεις της πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.

    3. Η λύση – Θεσμικά άρτια

    ✔ Άμεση δυνατότητα μετάταξης στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων για πτυχιούχους ΑΕΙ που ήδη υπηρετούν.

    ✔ Προϋπόθεση: κατάθεση πτυχίου + 3 έτη υπηρεσίας, όχι 12 ή 15.

    ✔ Για πτυχία ΤΕΙ: ένταξη σε ειδική κατηγορία τεχνικών υπαξιωματικών/αξιωματικών.

    ✔ Προτεραιότητα στο υπάρχον προσωπικό έναντι πολιτών.

    3. Στασιμότητα Βαθμών – Κίνδυνος Αποστράτευσης & Κατάρρευσης Προσέλευσης Υποψηφίων

    Η επιβολή πολυετών καθυστερήσεων στους βαθμούς:

    ➡️ οδηγεί σε μαζική αποχώρηση προσωπικού,

    ➡️ ακυρώνει την έννοια του “επαγγελματία οπλίτη”,

    ➡️ μειώνει την ελκυστικότητα του επαγγέλματος,

    ➡️ αυξάνει την πίεση στις μονάδες πρώτης γραμμής.

    Η σταδιοδρομία πρέπει να γίνει ευθεία, δίκαιη, λειτουργική και υλοποιήσιμη.

    4. Η άνιση μεταχείριση στο στεγαστικό – μεταφορικό – καθημερινό κόστος υπηρετούντων

    Στελέχη πρώτης γραμμής (Έβρος, νησιά):

    – πληρώνουν μόνοι ενοίκιο, μετακινήσεις, καύσιμα,

    – δεν έχουν επίδομα κατοικίας,

    – κάνουν υπερατλαντικά δρομολόγια με έξοδα τους για να δουν οικογένεια.

    Την ίδια ώρα:

    οι συμμετέχοντες στα “ειδικά προγράμματα” μένουν σπίτι τους,

    👉αμείβονται καλύτερα,

    👉δεν υφίστανται μεταθέσεις.

    Αυτό δεν μπορεί να αποτελεί μακροπρόθεσμο μοντέλο.

    Η Επιχειρησιακή Πραγματικότητα:

    Η διατήρηση στελεχών με υψηλές κοινωνικές ανάγκες (ΑμεΑ, μονογονείς κ.λπ.) στην πρώτη γραμμή:

    ➡️αυξάνει λάθη,

    ➡️μειώνει ετοιμότητα,

    ➡️επιβαρύνει μονάδες,

    ➡️δημιουργεί σοβαρούς κινδύνους.

    Η μετάθεση κοντά στο οικογενειακό περιβάλλον δεν είναι προνόμιο — είναι αναγκαιότητα επιχειρησιακής ασφάλειας.

    Προτάσεις – Τέσσερις Απαραίτητες Νομοθετικές Διορθώσεις:

    1. ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ

    ✔ Καθολική επέκταση σε όλους τους ΕΠΟΠ, μονίμους & μη.

    2. ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑΣ ΑμεΑ

    ✔ Υποχρεωτική χορήγηση.
    ✔ Κανένα εμπόδιο λόγω μη μονιμοποίησης.

    3. ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΕΠΟΠ

    ✔ Ένταξη στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων.
    ✔ 3 έτη προϋπηρεσίας ως μοναδική προϋπόθεση.
    ✔ Προτεραιότητα στο υπάρχον προσωπικό έναντι πολιτών.

    4. ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ – ΒΑΘΜΟΙ

    ✔ Ρεαλιστική, ευθύγραμμη, εφικτή βαθμολογική εξέλιξη.
    ✔ Κατάργηση πολυετών “νεκρών” περιόδων.

    ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:

    Οι ΕΠΟΠ – και ειδικά οι μη μονιμοποιηθέντες – είναι ο πυρήνας της πρώτης γραμμής των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Δεν νοείται ευρωπαϊκό κράτος να στερεί από αυτούς:

    • βασικά κοινωνικά δικαιώματα,

    • εργασιακή ασφάλεια,

    • ίση διοικητική μεταχείριση,

    • δυνατότητα αξιοποίησης προσόντων.

    Η διόρθωση των παραπάνω δεν είναι χάρη — είναι θεσμική υποχρέωση της Πολιτείας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:59 | Elena

    Να αποσυρθεί τόσα χρόνια υπηρεσίας και μας αφήνετε στάσιμους ; Γιατί ; Είναι άδικο
    Να αποσυρθεί

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:37 | Γιώργος

    Με το παρόν νομοσχέδιο, κύριε ΥΕΘΑ, το μόνο που θα εισπράξετε είναι το πολιτικό κόστος των επιλογών σας. Απαξιώνετε τις Σχολές Υπαξιωματικών και όσους εισήλθαμε σε αυτές με αξιοκρατικές διαδικασίες, γνωρίζοντας από την προκήρυξη τη βαθμολογική μας εξέλιξη.
    Δεν θα επέλεγα σχολή υπαξιωματικών, αν γνώριζα ότι η Πολιτεία θα αναιρούσε τις δεσμεύσεις της, καθηλώνοντάς μας για το υπόλοιπο της καριέρας μας. Το ζήτημα δεν είναι μόνο υπηρεσιακό, είναι βαθιά ηθικό.
    Με το σχέδιο νόμου δημιουργείτε έναν εργασιακό εγκλωβισμό και στέλνετε το μήνυμα ότι οι κόποι και οι θυσίες μας δεν υπολογίζονται. Κι όμως, εμείς είμαστε αυτοί που υπακούμε και υπηρετούμε με συνέπεια.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:11 | Δήμητρα

    Κύριε ΥΕΘΑ,
    Εισήλθα στη ΣΜΥΝ ακολουθώντας τους όρους που το ίδιο το Κράτος έθεσε. Μελέτησα, εξετάστηκα, πέτυχα και υπηρέτησα γνωρίζοντας,όπως ορίζει η προκήρυξη, τη βαθμολογική μου εξέλιξη.
    Και τώρα, με σχέδιο νόμου επιχειρείτε να ακυρώσετε όσα το ίδιο το κράτος δεσμεύτηκε απέναντί μας. Αυτό δεν είναι απλώς άδικο,είναι βαθιά ανήθικο.
    Δεν θα επέλεγα ποτέ τη Σχολή Υπαξιωματικών αν γνώριζα ότι η Πολιτεία θα καταπατούσε τις δεσμεύσεις της και θα με κρατούσε εφ’ όρου καριέρας στον ίδιο βαθμό ή, ακόμη χειρότερα, σε καθεστώς διατηρητέου αξιωματικού. Αυτό δεν είναι εξέλιξη, είναι παγίδευση.
    Με το νομοσχέδιο αυτό, δεν μας περιορίζετε απλώς, μας στέλνετε το μήνυμα ότι δεν μας θέλετε. Ότι οι κόποι μας, οι εξετάσεις μας, οι θυσίες μας και η καθημερινή υπηρεσία μας θεωρούνται αναλώσιμα.
    Είμαστε οι πρώτοι που σταθήκαμε εκεί που μας ζητήθηκε, που εκτελέσαμε διαταγές χωρίς δεύτερη σκέψη, που υπηρετήσαμε τη χώρα χωρίς παζάρια, χωρίς προνόμια και χωρίς φωνές.
    Γι’ αυτό και το πολιτικό κόστος που θα υποστείτε δεν είναι τυχαίο. Είναι αποτέλεσμα επιλογών που προσβάλλουν θεσμούς, υπονομεύουν ανθρώπους και παραβιάζουν κάθε έννοια συνέπειας και δικαιοσύνης, επιλογών που εσείς οι ίδιοι ευαγγελίζεστε ως «μεταρρύθμιση».

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:43 | Δήμος

    Με το παρόν νομοσχέδιο, το μόνο που θα καταφέρετε είναι να φορτωθείτε ένα πολιτικό κόστος που θα μπορούσατε να είχατε αποφύγει.
    Κύριε ΥΕΘΑ, με τις ρυθμίσεις αυτές απαξιώνετε ευθέως τον θεσμό των Σχολών Υπαξιωματικών των ΕΔ και όλους όσοι εισήλθαμε σε αυτές με διαγωνισμό, διαβάζοντας και επενδύοντας χρόνια από τη ζωή μας.
    Κύριε ΥΕΘΑ, μπήκα στη ΣΜΥΝ γνωρίζοντας, όπως ρητά προέβλεπε η προκήρυξη,τη βαθμολογική μου εξέλιξη.
    Δεν θα επέλεγα ποτέ τις Σχολές Υπαξιωματικών αν γνώριζα ότι θα με καθηλώνατε δια βίου στον βαθμό του υπαξιωματικού ή, ακόμη χειρότερα, σε θέση διατηρητέου αξιωματικού. Η ανακολουθία αυτή είναι πρωτίστως ζήτημα ηθικής τάξεως.
    Με το νομοσχέδιο αυτό επιχειρείτε να μας εγκλωβίσετε, για το υπόλοιπο της καριέρας μας, σε έναν οργανισμό που μέσα από τις ίδιες τις ρυθμίσεις του, μας δείχνει ότι δεν μας θεωρεί απαραίτητους.
    Κι όμως, εμείς είμαστε οι άνθρωποι που έχουμε μάθει να υπακούμε, να εργαζόμαστε και να υπηρετούμε χωρίς δεύτερη σκέψη, για το καλό της πατρίδας.
    Οπότε, όπως ήδη ανέφερα, το μόνο που θα εισπράξετε τελικά δεν είναι η αποτελεσματικότητα ενός σχεδίου, αλλά ένα πολιτικό κόστος που εσείς οι ίδιοι προκαλείτε και παράλληλα ευαγγελίζεστε.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:56 | ΑΞΚΟΣ Υ/Β ΣΜΥΝ ΕΝ ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ

    Το Μέρος ΙΕ΄ με τα Παραρτήματα δεν είναι απλώς συμπληρωματικό υλικό· είναι η πιο ωμή απόδειξη του ταξικού χαρακτήρα που διατρέχει όλο το νέο νομοσχέδιο. Εκεί δεν κρύβεται τίποτα πίσω από ωραίες διατυπώσεις· οι πίνακες μιλούν μόνοι τους. Αποτυπώνουν προκαθορισμένες σταδιοδρομίες δεκαετιών, όπου η εξέλιξη δεν συνδέεται με προσφορά, επικινδυνότητα υπηρεσίας ή επιχειρησιακή εμπλοκή, αλλά με το «σε ποια κατηγορία ανήκεις». Ό,τι δηλαδή αποτελεί τη ρίζα της αδικίας για όσους υπηρέτησαν σε απαιτητικά και κρίσιμα όπλα, όπως τα υποβρύχια.

    Το Παράρτημα Α’ ουσιαστικά χαράζει με χάρακα το μέλλον κάθε υπαξιωματικού, χωρίς καμία πρόβλεψη για πραγματικές ανάγκες, χωρίς δυνατότητα διορθωτικής παρέμβασης και χωρίς ευελιξία. Η επετηρίδα παύει να είναι εργαλείο εξέλιξης και μετατρέπεται σε μόνιμο ταξικό φίλτρο. Το Παράρτημα Β’, με τις διαφοροποιήσεις μεταξύ σειρών, δείχνει ξεκάθαρα ότι το σύστημα δεν φτιάχτηκε για να αποδίδει δικαιοσύνη, αλλά για να διατηρεί παγιωμένες ανισότητες μέχρι το 2046. Όσοι βρίσκονται σε σειρές που «δεν ευνοούνται» βλέπουν την καριέρα τους εγκλωβισμένη, ανεξάρτητα από το τι έχουν προσφέρει—μια εικόνα που για τα πληρώματα των υποβρυχίων είναι προσβλητική, αν όχι εξοργιστική.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:06 | Αξιωματικος

    Με το προτεινόμενο Πολυνομοσχέδιο σαφέστατα προσβάλλονται δύο συνταγματικές αρχές – η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:27 | Ε.Δ

    ΕΝΙΑΙΑ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ ΕΠΙ ΤΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΠΕΡΙ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ, ΜΕΤΑΤΑΞΕΩΝ, ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΩΝ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΩΝ

    Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει σημαντικές ρυθμίσεις για τη σταδιοδρομία, επετηρίδες, στελέχωση και υπηρεσιακές διευκολύνσεις. Ωστόσο, σειρά διατάξεων δημιουργεί πρακτικές δυσλειτουργίες και άνιση μεταχείριση κατηγοριών προσωπικού, ιδίως όσων υπηρετούν σε απαιτητικές συνθήκες πρώτης γραμμής. Επισημαίνονται τα ακόλουθα, με σκοπό την τεχνική βελτίωση του πλαισίου:

    1. Αναξιοποίηση υφιστάμενου προσωπικού με πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ — ανάγκη αναμόρφωσης του συστήματος μετατάξεων

    Στις Ένοπλες Δυνάμεις υπηρετεί σημαντικός αριθμός στελεχών (ΕΠΟΠ, ΕΜΘ, ΣΜΥ) με αναγνωρισμένα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ και συχνά μεταπτυχιακούς τίτλους. Το υφιστάμενο πλαίσιο μετατάξεων προβλέπει χρονικά όρια (π.χ. 15ετία) τα οποία υπερβαίνουν κατά πολύ τα ευρωπαϊκά πρότυπα και καταλήγουν να καθιστούν τη μετάταξη πρακτικά απρόσιτη.

    Ορθολογική νομοτεχνική λύση θα ήταν η πρόβλεψη:

    • συντομότερου μέγιστου χρόνου αναμονής (π.χ. 3–5 έτη),

    • αυτόματης ένταξης σε επετηρίδες ειδικών επιστημόνων, όπου το πτυχίο είναι συναφές με ειδικότητες του Κλάδου,

    • αξιολόγησης με θεσμικά κριτήρια, όχι με υπέρμετρες χρονοκαθυστερήσεις.

    Η αξιοποίηση προσωπικού με ανώτατες σπουδές εντός του οργανισμού αποτελεί διεθνώς πάγια πρακτική για ενίσχυση της λειτουργικής επάρκειας.

    2. Ανισότητες μεταξύ κατηγοριών στελεχών ως προς την πρόσβαση σε θέσεις και εξέλιξη

    Παράλληλα με τα ανωτέρω, παραμένει η δυνατότητα αξιοποίησης Δόκιμων Εφέδρων Αξιωματικών σε θέσεις που θα μπορούσαν να καλυφθούν από μόνιμα στελέχη με ανώτατη εκπαίδευση. Αυτό δημιουργεί ασυνέχεια στην υπηρεσιακή συνέχεια και υποβαθμίζει τη δυνατότητα οργανικής εξέλιξης του μόνιμου προσωπικού. Η διεθνής πρακτική συνήθως προβλέπει ότι κενές επιστημονικές θέσεις καλύπτονται πρωτίστως από το υπαρχόμενο υπηρετούν προσωπικό, και μόνο επικουρικά από εξωτερικούς φορείς.

    3. Θέματα σταδιοδρομίας – Σώμα Υπαξιωματικών

    Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις για τη σύσταση ενιαίου σώματος υπαξιωματικών δημιουργούν ετερογένεια στην εξέλιξη μεταξύ:

    • αποφοίτων παραγωγικών σχολών,

    • ΕΠΟΠ,

    • ΕΜΘ.

    Η πρόβλεψη μειωμένων οροφών βαθμών, καθυστερήσεων ή στασιμότητας δεν ενισχύει την ελκυστικότητα του επαγγέλματος ούτε την υπηρεσιακή αποτελεσματικότητα.

    Η ύπαρξη σαφών, ενιαίων και εφαρμόσιμων κανόνων εξέλιξης, χωρίς υπερβολικά χρονικά εμπόδια, είναι κρίσιμη για τη σταθερότητα του προσωπικού.

    4. Ευεργετικές διευκολύνσεις – Αναγκαία αναθεώρηση του πεδίου εφαρμογής

    Η πρόσφατη ΚΥΑ περί ευεργετικών μέτρων εξαιρεί τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, ακόμη και σε περιπτώσεις:

    • επιμέλειας ατόμων με βαριά αναπηρία,

    • δικαστικών αποφάσεων επιμέλειας,

    • πραγματικής ανάγκης παρουσίας του στελέχους σε συγκεκριμένο τόπο.

    Η εξαίρεση αυτή δημιουργεί άνιση μεταχείριση, τη στιγμή που η φύση της οικογενειακής ανάγκης είναι ίδια ανεξαρτήτως της υπηρεσιακής κατηγορίας. Συνάδει με τη διοικητική αρχή της ίσης μεταχείρισης η επανεξέταση της διάταξης, ώστε να καλύπτει όλα τα υπηρετούντα στελέχη που αποδεδειγμένα έχουν αντίστοιχες ανάγκες.

    Επιπλέον, η προϋπόθεση συνύπαρξης τόπου κατοικίας με το πρόσωπο που χρήζει φροντίδας χρειάζεται σαφή νομοτεχνική διευκρίνιση ώστε να αποφεύγονται παρερμηνείες ως προς την εφαρμογή της.

    5. Επιπτώσεις στελέχωσης – Λειτουργική συνέχεια

    Η επιμήκυνση χρόνων μετατάξεων και η περιορισμένη πρόσβαση σε ευεργετικές διευκολύνσεις ενδέχεται να οδηγήσουν σε αποθάρρυνση νέων στελεχών, με μελλοντικές συνέπειες για την επάρκεια προσωπικού σε κρίσιμους τομείς.

    Διεθνώς, η συγκράτηση εκπαιδευμένου προσωπικού επιτυγχάνεται όταν:

    👉 αναγνωρίζονται τα επαγγελματικά και ακαδημαϊκά προσόντα,

    👉 υφίσταται προβλέψιμη εξέλιξη,

    👉 υπάρχουν θεσμικές διευκολύνσεις για θέματα οικογενειακής μέριμνας.

    Συμπέρασμα

    Με βάση τις διοικητικές αρχές χρηστής διοίκησης, συνέχειας της υπηρεσίας και ίσης μεταχείρισης, προτείνονται:

    ➡️ αναμόρφωση των μετατάξεων με ρεαλιστικά χρονικά όρια,

    ➡️ αξιοποίηση υπηρετούντος προσωπικού με πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ,

    ➡️ ομοιογένεια στον κανόνα εξέλιξης υπαξιωματικών,

    ➡️ αναθεώρηση των ευεργετικών μέτρων ώστε να καλύπτουν όλες τις κατηγορίες στελεχών που τεκμηριωμένα αντιμετωπίζουν ανάγκες οικογενειακής φροντίδας.

    Οι ανωτέρω προτάσεις δεν αποτελούν δημοσιονομικό βάρος αλλά βελτίωση λειτουργικότητας και διοικητικής συνέπειας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:21 | Φώτιος Μπάτζιος

    Με το παρόν σχόλιο το οποίο υποβάλω για δεύτερη φορά (μια στην αρχή της διαβούλευσης και μια τώρα στο τέλος της) επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ). Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
    Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.
    Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
    Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
    1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
    Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης. Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
    Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.
    2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
    Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
    δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης, δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις, δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
    Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.
    3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε: αντικειμενικά κριτήρια,
    αξιοκρατικές διαδικασίες,
    διαφανείς κανόνες.
    Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού. Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.
    4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
    Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
    (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
    (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
    (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
    Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
    καθήκοντα,
    προσόντα,
    επιχειρησιακό ρόλο,
    υποχρεώσεις,
    δικαιώματα.
    Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.
    5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
    Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
    ηλικίας,
    έτους πρόσληψης,
    ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
    Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
    Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.
    6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
    Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών. Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
    δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
    δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
    παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
    Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
    7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
    Οι ΕΜΘ 1996–2000:
    υπηρέτησαν δεκαετίες με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
    σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
    Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.
    8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
    Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
    έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
    παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
    παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
    Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.
    Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
    αντισυνταγματική διάκριση,
    προσβολή της αξιοκρατίας,
    παραβίαση της αναλογικότητας,
    παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
    στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
    κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
    Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:53 | Νακης

    Πόση κοροιδία πια. Πόση εμμονή και ποσα κομπλεξ. Διαλύετε ανθρώπους και οικογένειες χωρίς λόγο
    ΑΠΟΣΥΡΣΗ ο μόνος δρομος

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:54 | Δημητρης

    Αυτό είναι το νομοσχεδιο της κλοπής και της παρανομίας.
    ΠΑΡΤΕ ΤΟ ΠΙΣΩ μήπως και σωσετε την αξιοπρέπειά σας

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:02 | Αξιοποίηση Προσωπικού

    – ΠΤΥΧΙΑ ΠΟΥ ΑΠΑΞΙΩΝΟΝΤΑΙ – ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΔΙΑΡΡΟΗΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ

    Η παρούσα μορφή του νομοσχεδίου ακυρώνει πλήρως ό,τι ισχύει σε όλα τα σύγχρονα ευρωπαϊκά στρατεύματα:
    την υποχρέωση αξιοποίησης του επιστημονικού προσωπικού που ήδη υπηρετεί.

    Είναι αδιανόητο:

    👉 να υπηρετούν ΕΠΟΠ και ΣΜΥ με πτυχία ΑΕΙ,

    👉 να καλύπτουν χρόνια πραγματικές ανάγκες των ΕΔ,

    👉 και το νομοσχέδιο να απαιτεί 15 χρόνια για μετάταξη
    — δηλαδή να την καθιστά ουσιαστικά αδύνατη.

    ❗ Αυτό είναι εθνική σπατάλη ανθρώπινου κεφαλαίου.

    Δεν είναι δυνατόν οι ΕΔ να κάνουν προσλήψεις ειδικών επιστημόνων “απ’ έξω”,
    την ώρα που “μέσα” υπηρετούν ήδη στελέχη με:

    ✔️ πτυχία ΑΕΙ,

    ✔️ μεταπτυχιακά,

    ✔️ πιστοποιήσεις,

    ✔️ γνώση συστημάτων,

    ✔️ εμπειρία στις μονάδες.

    Η λύση είναι απλή, θεσμική, και δεν έχει κανένα δημοσιονομικό κόστος:

    ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ

    1️⃣ Αυτόματη ένταξη στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων (ΕΕ)

    για όσους ΕΠΟΠ/ΣΜΥ κατέχουν αναγνωρισμένο πτυχίο ΑΕΙ σχετικό με τις ανάγκες του Κλάδου.

    ➡️ Χωρίς 15ετία,
    ➡️ χωρίς υπερβολικά χρονικά φίλτρα,
    ➡️ χωρίς ατέρμονες διαδικασίες.

    Αξιοποίηση του προσωπικού = ενίσχυση των ΕΔ.

    2️⃣ Αναγνώριση πτυχίων – Τίτλων – Μεταπτυχιακών με άμεσο υπηρεσιακό αντίκτυπο

    Όχι απλώς “μόρια” ή “διακόσμηση στον φάκελο”.
    Αλλά:

    👉 θέσεις ευθύνης,

    👉 αμοιβή,

    👉 βαθμολογική εξέλιξη.

    3️⃣ Καμία εισαγωγή Δόκιμων Εφέδρων Αξιωματικών σε θέσεις ΕΕ

    Όταν υπάρχει μόνιμο προσωπικό με πτυχία ΑΕΙ, η χρήση ΔΕΑ σε τέτοιες θέσεις είναι:

    ➡️ υπηρεσιακά παράλογη,

    ➡️ επιχειρησιακά αναποτελεσματική,

    ➡️ και ηθικά απαξιωτική για τα στελέχη που ήδη υπηρετούν.

    4️⃣ Θεσμοθέτηση ανώτατου χρόνου αναμονής – 5 χρόνια

    – Όχι 15.
    – Όχι 12.
    – Όχι “όποτε επιτρέψουν οι υπηρεσιακές ανάγκες”.

    5 χρόνια ενεργούς υπηρεσίας αρκούν για να αξιολογηθεί ένα στέλεχος και να μεταταγεί.

    Κανένα επιτελικό σύστημα στην Ευρώπη δεν κρατάει “δεσμευμένο” έναν επιστήμονα 15 χρόνια.

    5️⃣ Δημιουργία ειδικού Μητρώου Επιστημονικών Προσόντων στις ΕΔ

    Για να μην χάνονται τα προσόντα,
    για να μην απαξιώνονται τα πτυχία,
    για να υπάρχουν θέσεις για ανθρώπους που μπορούν πραγματικά να προσφέρουν.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:36 | Maik

    Απόσυρση,
    μπαίνει φωτιά στο στράτευμα!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:34 | Εύα

    1. Μια πρώτη γενική άποψη για τον νόμο είναι πως χάνεται η ισορροπία μεταξύ εκσυγχρονισμού και εμπιστοσύνης, καθώς υποβαθμίζονται τα ήδη υφιστάμενα στελέχη των ΕΔ.
    2. Περί αξιολόγησης: Δίνεται χώρος για αυθαιρεσία. Η αξιολόγηση δεν μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά στην κρίση του άμεσου διοικητή, καθώς αυτό δημιουργεί υψηλό κίνδυνο μεροληψίας.
    3. Περί οργανικών θέσεων: Δεν προσδιορίζονται, άρα τα στελέχη δεν γνωρίζουν ποια θα είναι τα καθήκοντα, οι υπηρεσίες υποχρεώσεις και τα όρια των ευθυνών τους ανά βαθμό και ειδικότητα. Όλη αυτή η κατάσταση μπορεί να οδηγήσει σε άνιση κατανομή εργασιών, αυθαίρετες εντολές και υπερφόρτωση χαμηλών βαθμών. Οφείλουν να τις δημοσιοποιήσουν, ώστε να επιτρέψουν στα στελέχη να γνωρίζουν τι αναμένεται και τι δικαιούνται σε σχέση με την οργανική τους θέση.
    4. Προτεραιότητα στις προαγωγές: Το νομοσχέδιο προβλέπει μόνο τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό για την κριτική προαγωγής, χωρίς μέγιστο χρόνο ή σαφή σειρά προτεραιότητας μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού. Υπάρχει κίνδυνος να προαχθούν στελέχη ΕΜΘ πριν από ΑΣΣΥ ή άλλες κατηγορίες, χωρίς διαφανή κριτήρια, αφήνοντας αβέβαιη την εξέλιξη άλλων σειρών. Οφείλουν να καθορίσουν ποια θα είναι η σειρά προτεραιότητας ανά κατηγορία, ώστε να εξασφαλίζεται αξιοκρατία, διαφάνεια και ίση μεταχείριση όλων των στελεχών. (αυτό αφορά βαθμούς υπαξιωματικών και ανθυπασπιστών κυρίως)
    5. Νομικές αντιρρήσεις επί του Άρθρου 56, το οποίο καταργεί επιλεκτικά το ν.δ. 445/1974 αποκλειστικά για τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς, δημιουργώντας διακριτή και αναιτιολόγητη μεταχείριση έναντι των ΕΠ.ΟΠ. και ΕΜΘ για τους οποίους το ίδιο πλαίσιο παραμένει σε ισχύ. Η ρύθμιση αυτή εγκαθιδρύει δύο διαφορετικά καθεστώτα Ανθυπασπιστών χωρίς αντικειμενικά κριτήρια, καταλύοντας την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ), την αρχή της ίσης επαγγελματικής μεταχείρισης (άρθρο 22 Σ) και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των υπηρετούντων, οι οποίοι επί δεκαετίες θεμελίωσαν προσδοκίες εξέλιξης βάσει του υφιστάμενου πλαισίου. Είναι αναγκαία η αναθεώρηση της διάταξης και η υιοθέτηση ενιαίου, συνεκτικού και συνταγματικά ανεκτού συστήματος ιεραρχίας και προαγωγών για όλο το σύνολο των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
    6. Περί πτυχιούχων ΑΕΙ: Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο φαίνεται να αφαιρεί ή να περιορίζει τα βαθμολογικά οφέλη που προβλέπει ο Ν. 3883/2010 για τα στελέχη ΑΣΣΥ που απέκτησαν πτυχίο ΑΕΙ. Ο νόμος αυτός αναγνώριζε το πτυχίο ως ουσιαστικό προσόν για ταχύτερη προαγωγή και πρόσβαση σε υψηλότερο καταληκτικό βαθμό, δημιουργώντας θεμελιωμένες προσδοκίες σε όσους επένδυσαν χρόνο, κόπο και χρήματα για τις σπουδές τους. Η κατάργηση αυτών των δικαιωμάτων οδηγεί σε άνιση μεταχείριση σε σχέση με όσους πρόλαβαν να προαχθούν με το προηγούμενο καθεστώς και υπονομεύει τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών προς την Πολιτεία. Το τελικό κείμενο του νομοσχεδίου οφείλει να διατηρήσει ρητά τις προβλέψεις περί βαθμολογικής αναγνώρισης του πτυχίου ΑΕΙ για τα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ, διαφυλάσσοντας τόσο τη συνέχεια της διοίκησης όσο και τη συνταγματική αρχή της ίσης μεταχείρισης. Οποιαδήποτε άλλη επιλογή δημιουργεί μαζικές νομικές αμφισβητήσεις, θίγει θεμελιωμένα δικαιώματα και θα υπονομεύσει την εμπιστοσύνη του προσωπικού προς την Υπηρεσία και τη νομοθετική εξουσία.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:30 | Σ.Γ.

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:00 | ΣΤΕΛΙΟΣ

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:28 | Σ.Γ.

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:02 | Σ.Γ.

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:47 | ΚΑΤΑΡΡΕΥΣΗ ΠΡΩΤΗΣ ΓΡΑΜΜΗΣ

    ΑΛΛΑΓΗ ΠΟΡΕΙΑΣ ΣΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ (ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ – ΚΑΤΑΡΡΕΥΣΗ ΠΡΩΤΗΣ ΓΡΑΜΜΗΣ)

    Η κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας οφείλουν να συνειδητοποιήσουν ότι η διατήρηση:

    👉 ΕΠΟΠ χωρίς δικαιώματα,

    👉 χωρίς ευεργετικές ρυθμίσεις,

    👉 χωρίς προοπτική σταδιοδρομίας,

    👉 με στασιμότητα βαθμών,

    👉νμεταθέσεις της “τύχης”,

    👉 και χωρίς απολύτως καμία οικογενειακή προστασία,

    👉 δεν είναι απλώς άδικο — είναι επιχειρησιακά επικίνδυνο.

    Το νομοσχέδιο δημιουργεί για πρώτη φορά:

    ❗ Ένοπλες Δυνάμεις δύο ταχυτήτων

    Με στελέχη που:

    ➡️ ζουν στην παραμεθόριο χωρίς κανένα επίδομα,

    ➡️ μετατίθενται κάθε 3 χρόνια σαν “αναλώσιμοι”,

    ➡️ πληρώνουν από την τσέπη τους ενοίκια, πλοία, καύσιμα,

    ➡️ μένουν εκτός οποιασδήποτε κοινωνικής προστασίας,

    ➡️ κουβαλούν ΠΤΥΧΙΑ + ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ που ΔΕΝ αξιοποιούνται,

    👉 και βλέπουν ταυτόχρονα εφέδρους αξιωματικούς από την “πολιτική ζωή” να αποκτούν πρόσβαση σε θέσεις, προνόμια, μισθοδοσία και εξέλιξη.

    Η εξίσωση είναι απλή:

    👉 Όσο χειροτερεύει η θέση των υπηρετούντων, τόσο λιγότεροι θα θελήσουν να υπηρετήσουν.

    Αυτό δεν είναι διαβούλευση.
    Αυτό είναι προειδοποίηση για την επόμενη δεκαετία:

    ⚠️ Το νομοσχέδιο οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια

    ➡️ σε κατάρρευση της στελέχωσης της πρώτης γραμμής.

    Δεν πρόκειται για συνδικαλιστικό παράπονο.
    Πρόκειται για εθνική πραγματικότητα.

    👉 Όταν ο ΕΠΟΠ δεν μονιμοποιείται,

    👉 όταν ζει με διαρκή ανασφάλεια,

    👉 όταν εξαιρείται από όλα,

    👉 όταν βλέπει τα προσόντα του να μη μετρούν,

    👉 όταν στερείται δικαιώματα που οφείλονται βάσει ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ,

    👉 τότε κανένας νέος ΔΕΝ θα δηλώσει ΕΠΟΠ.

    ➡️ Και το πρόβλημα δεν θα φαίνεται σήμερα.
    Θα εκραγεί σε 5–7 χρόνια, όταν οι κρίσιμες μονάδες απλώς δεν θα έχουν προσωπικό.

    Τα ευεργετικά μέτρα, η μονιμότητα, οι μεταθέσεις, η εξέλιξη, δεν είναι “πολυτέλειες”.
    Είναι ο μόνος τρόπος να παραμείνει το προσωπικό που κρατά τον Στρατό όρθιο.

    Αν πραγματικά επιθυμεί η Πολιτεία ΕΔ με κύρος, επιχειρησιακή ισχύ και επαγγελματισμό, τότε:

    👉 Η λύση δεν είναι η απαξίωση των υπαρχόντων στελεχών.

    Η λύση είναι η ΣΤΗΡΙΞΗ τους.

    Και αυτό το νομοσχέδιο κάνει ακριβώς το αντίθετο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:29 | Βασίλης

    Το νομοσχέδιο είναι ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ, να αποσυρθεί αμεσα!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:43 | Μάνα ΑΣΣΥ

    Η καθήλωση στον ίδιο βαθμό προϋποθέτει την διάπραξη σοβαρών ποινικών αδικημάτων. Είναι ατιμωτικό για έναν στρατιωτικό.Δεν είναι δυνατόν με ένα νομοσχέδιο να καθηλώνονται χιλιάδες στρατιωτικοί που ως τώρα σύμφωνα με τα στρατιωτικά συμβούλια κρίσεων ήταν κατάλληλοι για προαγωγή στον επόμενο βαθμό.
    Η εγκύκλιος εισαγωγής στις σχολές διαγράφεται τοσο εύκολα και για αυτό το λόγο θα παραιτηθουν πολλοί. Αυτό δεν είναι εξορθολογισμός.ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:27 | Νικόλαος ΕΠ.ΟΠ.

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου για λόγους ισότητας, αναλογικότητας και χρηστής διοίκησης, ειδάλλως είναι αντισυνταγματικό.

    Όπως αντίστοιχα στο Παράρτημα Α του άρθρου 36 του παρόντος που αφορά την σταδιοδρομία στους ΑΣΣΥ όπου από τα έτη 2009 εως 2012 εισαγωγής στις Ένοπλες Δυνάμεις – αποφοίτηση από την σχολή θα γίνουν προαγωγές και θα προαχθούν σε Ανθυπολοχαγούς , το ίδιο πρέπει να ισχύσει και για το παράρτημα Β του άρθρου  59 του παρόντος που αφορά την σταδιοδρομία στους ΕΠΟΠ, από το έτος 2004 έως και το έτος 2010 πρέπει να προαχθούν σε Αρχιλοχίες, για λόγους ισότητας, αναλογικότητας και χρηστής διοίκησης.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:28 | ΑΝΘΡΩΠΙΑ

    Το Υπουργείο φαίνεται να ξεχνά κάτι αυτονόητο:
    Οι ΕΠΟΠ που εξαιρούνται από τα ευεργετικά μέτρα είναι ακριβώς το προσωπικό που κρατά την πρώτη γραμμή ζωντανή.

    Δεν γίνεται:

    👉 να τους θέλουμε στον Έβρο, στα νησιά, στα 24ωρα, στις ασκήσεις, στα μηχανήματα, στα φυλάκια,
    αλλά την ίδια στιγμή

    👉 να τους λέμε ότι οι οικογένειές τους δεν δικαιούνται ίση προστασία επειδή “δεν έχουν μονιμοποιηθεί”.

    👉 Οι ανάγκες των ΑμΕΑ δεν περιμένουν τη μονιμοποίηση.

    Και ο νομοθέτης οφείλει να θυμάται:

    ➡️ Δεν υπάρχουν “ημι-κανονικές” οικογένειες και “ημι-προστατευόμενα” άτομα με αναπηρία.
    Υπάρχουν μόνο πολίτες που δικαιούνται ίση φροντίδα — και στελέχη που ήδη δίνουν περισσότερα από όσα παίρνουν.

    Η εξαίρεση των μη μόνιμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ΑμΕΑ δημιουργεί μια νέα κατηγορία στελεχών, η οποία:

    👉 έχει λιγότερα δικαιώματα,

    👉 λιγότερη προστασία,

    👉 και περισσότερες υποχρεώσεις.

    Αυτό, νομικά και συνταγματικά, δεν μπορεί να σταθεί.

    Άρθρο 4: ισότητα απέναντι στον νόμο.
    Άρθρο 21: ειδική μέριμνα για ΑμΕΑ και οικογένειες.
    Άρθρο 25: κοινωνικό κράτος δικαίου.

    Η προστασία ενός ατόμου με 67% και άνω αναπηρία δεν μπορεί να εξαρτάται από το είδος σύμβασης του στρατιωτικού που το φροντίζει.
    Και η χώρα δεν μπορεί να ζητά από ένα στέλεχος να υπηρετεί 600 χιλιόμετρα μακριά από έναν άνθρωπο που εξαρτάται από αυτό.

    Κανένας δικαστής, κανένας νομοθέτης, κανένα σύστημα αξιών δεν μπορεί να το υποστηρίξει.

    Πίσω από κάθε ΕΠΟΠ που εξαιρείται από την ΚΥΑ δεν υπάρχει “ένα στέλεχος”.
    Υπάρχει:

    ➡️ ένα παιδί που παλεύει με αυτισμό,

    ➡️ ένας γονιός με κινητική αναπηρία,

    ➡️ ένας άνθρωπος που χρειάζεται φροντίδα 24 ώρες το 24ωρο,

    ➡️ ζωή που δεν μπορεί να ανασταλεί “μέχρι να γίνεις μόνιμος”.

    👉 Και υπάρχει κι ένας ΕΠΟΠ που κάνει περιπολίες νύχτα, που ζει σε σκοπιά με -5°C, που υπηρετεί σε νησιά με έναν γιατρό για 5.000 κατοίκους.
    Και αυτόν τον άνθρωπο, η Πολιτεία τον αντιμετωπίζει σαν να μην έχει οικογένεια.

    Αν αυτό δεν αλλάξει, δεν θα χαθεί μόνο προσωπικό —
    θα χαθεί η ανθρωπιά του Στρατού.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:24 | Ασημακης

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:11 | Μαρια

    Εκμηδενισμός της αξιοπρέπειας των στελεχών.
    Δημιουργία κλίματος ανασφάλειας.
    Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:10 | Βαγγέλης

    Απαράδεκτο το νομοσχέδιο. Να αποσυρθεί άμεσα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:23 | Θανασης

    «Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 14:03 | Διονύσης

    Τόσα χρόνια μας κοροϊδεύετε με ψυχούλα με πικρές και με εμπαιγμους. Έρχεται τώρα αυτό και το μαχαίρι στο κόκκαλο. Είστε γελάσμενοι αν μείνουμε με σταυρωμένα τα χέρια. Τα λέμε στις κάλπες κύριοι της ΝΔ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 14:55 | Marios

    Εμείς οι ‘κουτοι’ασσυ που μπήκαμε με πανελλήνιες πιστεύετε ότι με αυτό τον τρόπο θα μας κοροϊδέψετε . Είστε τουλάχιστον εκτός πραγματικότητας. Τα λέμε στις κάλπες τότε..

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 14:28 | Βιβη Αναγνώστου

    Νομίζετε ότι είμαστε χαζοί δεν βλέπουμε τι έρχεται. Αστείο το νομοσχέδιο μην το χαρακτηρίσω με άλλο τρόπο. Η απάντηση στις εκλογές θα είναι εκοφαντικη..

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 14:34 | Στέλεχος ΠΑ

    Τι να πρωτοσχολιάσουμε εδώ; Πλήρης απαξίωση των εν ενεργεία στελεχών προέλευσης εξ ΑΣΣΥ. Στελέχη με πολυετή προσφορά στις ΕΔ, κατάρτιση και εμπειρία πάνω στο κομμάτι της ειδικότητάς τους, στρατιωτική πειθαρχία, πνευματικές και ψυχικές ικανότητες. Μιλάμε για ανθρώπους που έχουν εισέλθει στις στρατιωτικές σχολές με βαθμολογίες 16000-17000 μόρια, έχουν φοιτήσει στις σχολές δύο και τρία έτη, ασκούν το υπηρεσιακό τους έργο αποτελεσματικά για χρόνια. Θα υπάρξουν στελέχη που θα κάτσουν στον ίδιο βαθμό 15 χρόνια.
    Που έχει ξαναγίνει αυτό; Για ποιο λόγο διαταράσσετε το ηθικό αυτών των ανθρώπων; Δεν θα υπάρχει καμία δυνατότητα εξέλιξης αυτών.Πόσο ηθικό να εισέρχεσαι στις ΕΔ με κάποιους όρους και αυτοί να αλλάζουν μετά από 10 ή 20 χρόνια, ενώ έχεις επενδύσει όλη σου την ζωή εκεί.
    Εφόσον λέτε ότι σας πειράζει η αναλογία ΑΞΚΩΝ και ΥΠΞΚΩΝ δώστε κίνητρα να μπει κόσμος στις κατώτερες βαθμίδες. Αντί να δώσετε πραγματικά κίνητρα να μπεί κόσμος στις ΑΣΣΥ και ΕΠΟΠ, παγώνετε την εξέλιξη των εν ενεργεία στελεχών.
    Εκτός από το ανήθικο του πράγματος, θα υπάρξουν λειτουργικά προβλήματα. Θα υπάρξουν πολλά ‘κενά’ σε καίριες θέσεις. Θα μείνουν εκτός, από θεσεις ευθύνης, διοικησης κλπ στελέχη με πολυετή εμπειρία που γνωρίζουν το αντικείμενο της εργασίας τους καλύτερα από τον κάθε ‘ουρανοκατέβατο’ που θα κληθεί ξαφνικά να διοικήσει.
    Τα χειρότερα για τις ΕΔ έρχονται.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 14:44 | Νίκος

    Απαράδεκτο το πολυνομοσχέδιο πάρτε το πίσω.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:14 | Γεώργιος Ν.

    Η καθήλωση των αξιωματικών ΑΣΣΥ στον ίδιο βαθμό για πάντα έρχεται αντίθετη με την προκήρυξη που είχαμε καταταγεί. Τα στελέχη ΑΣΣΥ, που έχουν εισαχθεί στις ΕΔ, έως το 2010, πρέπει να ακολουθούν βαθμολογικά τις προβλέψεις του ν. 2439/1996.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:02 | ΜΙΧΑΛΗΣ

    Αστείο και γελοίο μαζί. Νομίζετε πως απευθύνεστε σε κουτούς ανθρώπους. Δεν είναι έτσι. Στις κάλπες η απάντηση αν περάσει.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:30 | ΙΣΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

    Η κατάσταση που περιγράφεται
    στο παρόν σχέδιο νόμου και στην πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα συνιστά μια άνευ προηγουμένου συστημική αδικία απέναντι στο προσωπικό των ΕΠΟΠ – και ιδίως στους μη μονιμοποιηθέντες.
    Μια αδικία η οποία θίγει πλέον όχι μόνο την επαγγελματική, αλλά και την οικογενειακή, συνταγματική και ανθρώπινη υπόσταση των στελεχών που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή.

    1. Εξαίρεση των μη μόνιμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ΑμΕΑ – Συνταγματικά ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ

    Η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα εξαιρεί αποκλειστικά τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, δημιουργώντας για πρώτη φορά στα χρονικά μια κατηγορία στελεχών “δεύτερης κατηγορίας”.

    Η εξαίρεση αυτή:

    ✔️ Παραβιάζει το Άρθρο 4 Συντάγματος (ισότητα Ελλήνων ενώπιον του νόμου)

    Γιατί η ανάγκη προστασίας ενός ατόμου ΑμΕΑ δεν αλλάζει ανάλογα με το αν το στέλεχος είναι μόνιμο ή μη μόνιμο.

    ✔️ Παραβιάζει το Άρθρο 21 Συντάγματος (ειδική φροντίδα σε ΑμΕΑ & οικογένεια)

    Το κράτος οφείλει να προστατεύει πρώτιστα τη λειτουργία και συνοχή της οικογένειας.
    Αντί αυτού, αναγκάζει στελέχη που φροντίζουν άτομα 67% αναπηρία και άνω, να ζουν εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά από τα εξαρτώμενα μέλη τους.

    ✔️ Παραβιάζει το Άρθρο 25 Συντάγματος (κοινωνικό κράτος δικαίου)

    Τα ευεργετικά μέτρα δεν είναι “προνόμια”, είναι μηχανισμός προστασίας της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
    Ο αποκλεισμός των μη μόνιμων ΕΠΟΠ είναι νομικά αδικαιολόγητος.

    ✔️ Παραβιάζει τη χρονική προτεραιότητα κινδύνου

    Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ είναι αυτοί που υπηρετούν δυσανάλογα στην πρώτη γραμμή, νησιά – Έβρο – παραμεθόριο.
    Δεν μπορεί αυτοί που σηκώνουν το βάρος της λειτουργίας των Μονάδων να στερούνται τα βασικά δικαιώματα οικογενειακής προστασίας.

    2. Η ΚΥΑ ορίζει “συμπλήρωση τόπου” αντί για θεμελίωση δικαιώματος μετάθεσης – Απόλυτη ανάγκη διόρθωσης

    Στην ΚΥΑ αναφέρεται ότι για να ισχύσουν τα ευεργετικά μέτρα πρέπει το στέλεχος να συμπίπτει ως προς τον τόπο διαμονής με το άτομο που επιμελείται.

    Αυτό πρακτικά σημαίνει:

    🔸 Αν ΔΕΝ σε μεταθέσουν πρώτα → ΔΕΝ μπορείς να εμπίπτεις στην ΚΥΑ
    🔸 Και αφού δεν εμπίπτεις στην ΚΥΑ → ΔΕΝ μπορείς να πάρεις τη μετάθεση
    ➜ Κυκλικό αδιέξοδο που καθιστά το μέτρο ανεφάρμοστο.

    Η λογική λέει:

    👉 πρώτα θεμελιώνεις δικαίωμα μετάθεσης
    👉 έπειτα ενεργοποιούνται τα ευεργετικά μέτρα

    ➡️ Αυτό πρέπει να διατυπωθεί ρητά και άμεσα, διαφορετικά η ΚΥΑ είναι ανεφάρμοστη για εκατοντάδες οικογένειες.

    3. ΕΠΟΠ με πτυχία ΑΕΙ – Μετατάξεις μόνο μετά από 15 χρόνια; Ανεπίτρεπτο – Αντικίνητρο – Ανάξιο των σπουδών τους

    Το νομοσχέδιο αυξάνει τα έτη υπηρεσίας για μετάταξη από τα 12 στα 15.
    Αυτό ισχύει ακόμα και για στελέχη με πτυχία ΑΕΙ, ακόμη και για μεταπτυχιακούς.

    Αυτό:

    👉 Παγώνει την εξέλιξη.

    👉 Υπονομεύει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.

    👉 Εκθέτει την Ελλάδα σε κίνδυνο διαρροής στελεχών.

    👉 Αποτελεί ευθεία υποβάθμιση του πτυχίου.

    ❗ Προτείνεται αναθεώρηση:

    ΑΜΕΣΗ μετάταξη πτυχιούχων ΑΕΙ – ΤΕΙ στις αντίστοιχες επετηρίδες (Ειδικών Επιστημόνων ή ΣΜΥ)
    εντός 2–3 ετών υπηρεσίας, με βάση το πτυχίο.

    4. Σοβαρός κίνδυνος αποστράγγισης προσωπικού – Κανένας νέος δεν θα δηλώνει ΕΠΟΠ

    Το νέο βαθμολόγιο για ΕΠΟΠ & ΣΜΥ:

    👉 αυξάνει τη στασιμότητα,

    👉 μειώνει βαθμούς,

    👉 αυξάνει τα χρόνια προαγωγής,

    👉 δεν αναγνωρίζει μορφωτικά προσόντα,

    👉 δεν προσφέρει προοπτική εξέλιξης.

    Σε συνδυασμό με:

    ➡️ την εξαίρεση από ευεργετικά μέτρα,

    ➡️ τη μη αναγνώριση πτυχίων,

    ➡️ την μη αξιοποίηση στις ΕΔ,

    ➡️ τις αλλεπάλληλες μεταθέσεις-εξορίες,

    ➡️ και τις τραγικές αμοιβές,

    αποτέλεσμα θα είναι:

    ❗ ΚΑΝΕΙΣ νέος να μην δηλώνει ΕΠΟΠ.
    ❗ Κίνδυνος άμεσης υποστελέχωσης των μονάδων πρώτης γραμμής.
    ❗ Αδυναμία επιχειρησιακής ετοιμότητας.

    👉 Πρόκειται για ζήτημα εθνικής άμυνας, όχι για “εργασιακό αίτημα”.

    5. Ενώ οι ΕΠΟΠ θυσιάζονται στην πρώτη γραμμή, οι πολίτες εντάσσονται ως έφεδροι αξιωματικοί με προνόμια

    Την ίδια στιγμή:

    👉 Φοιτητές ΑΕΙ γίνονται έφεδροι αξιωματικοί με μισθό, χωρίς μεταθέσεις, χωρίς παραμεθόριος.

    👉 Μελλοντικά δύνανται να μονιμοποιηθούν.

    👉 Και εντάσσονται σε επετηρίδες αξιωματικών.

    Αυτό αποτελεί κατάφωρη αδικία όταν:

    👉 ΕΠΟΠ με υπηρεσία στην παραμεθόριο
    👉 με πραγματικό κίνδυνο ζωής
    👉 με προσφορά σε Μονάδες επιχειρησιακές
    👉 με πτυχία ΑΕΙ
    👉 παραμένουν στάσιμοι για δεκαετίες.

    ➡️ Δεν μπορεί μια χώρα να υποβαθμίζει τους ανθρώπους που κρατούν τις Μονάδες όρθιες για χάρη προγραμμάτων-βιτρίνας.

    6. Το ΥΠΕΘΑ οφείλει να λάβει υπόψη ότι τα στελέχη πλέον αντιδρούν

    ΖΗΤΕΙΤΑΙ ΑΜΕΣΑ:

    ✔️ Ένταξη ΚΑΙ των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα ΑμΕΑ (άρθρα 1–3 ΚΥΑ)

    Χωρίς προϋποθέσεις μονιμότητας.

    ✔️ Ρητή δυνατότητα μετάθεσης λόγω επιμέλειας ΑμΕΑ, χωρίς απαίτηση “συμπίπτοντος τόπου” ως προϋπόθεση.

    Η μετάθεση πρέπει να προηγείται.

    ✔️ Ριζική αναθεώρηση του νέου βαθμολογίου, το οποίο δημιουργεί αδιέξοδα και εργασιακή εγκατάλειψη.

    ✔️ Καμία είσοδος πολιτών σε τάξεις αξιωματικών πριν αξιοποιηθεί το υπάρχον προσωπικό.

    Αυτό το σχόλιο κατατίθεται καλόπιστα, με βαθύ αίσθημα ευθύνης και αγωνίας για την επιχειρησιακή ετοιμότητα της χώρας.

    Οι ΕΠΟΠ δεν ζητούν χατίρια. Ζητούν ισότητα, αξιοπρέπεια, στοιχειώδη δικαιώματα και αξιοποίηση των ικανοτήτων τους.
    Χωρίς αυτούς οι Μονάδες δεν λειτουργούν. Και χωρίς δίκαιη μεταχείριση, οι Ένοπλες Δυνάμεις κινδυνεύουν σοβαρά.

Σχόλια 1 … 10 11 12 13 14 15