ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΒΑΘΜΟΙ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ
Άρθρο 57
Βαθμοί Επαγγελματιών Οπλιτών
Οι βαθμοί των Επαγγελματιών Οπλιτών (εφεξής: ΕΠΟΠ) και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Στρατιώτης | Ναύτης | Σμηνίτης |
| Δεκανέας Β΄ Τάξης | Δίοπος Β΄ Τάξης | Υποσμηνίας Β΄ Τάξης |
| Δεκανέας Α΄ Τάξης | Δίοπος Α΄ Τάξης | Υποσμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Β΄ Τάξης | Κελευστής Β΄ Τάξης | Σμηνίας Β΄ Τάξης |
| Λοχίας Α΄ Τάξης | Κελευστής Α΄ Τάξης | Σμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Βοηθός Επιτελούς | Κελευστής Βοηθός Επιτελούς | Σμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Βοηθός Επιτελούς | Επικελευστής Βοηθός Επιτελούς | Επισμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Α΄ Τάξης |
Άρθρο 58
Αξιολόγηση Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
Άρθρο 59
Οργανικές θέσεις και εξέλιξη Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις των ΕΠΟΠ, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών.
- Η εξέλιξη των υπηρετούντων ΕΠΟΠ, συμπεριλαμβανομένων των ΕΜΘ, αποτυπώνεται στο Παράρτημα Β΄.
Άρθρο 60
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό των Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται για προαγωγή εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) οκτώ (8) έτη στον βαθμό του Στρατιώτη και αντιστοίχων, τα οποία μειώνονται σε επτά (7) έτη για όσους πριν από την κατάταξή τους είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή την εθελοντική στράτευση του Μέρους ΙΑ΄,
β) τέσσερα (4) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
γ) τρία (3) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Α΄ Τάξης και αντιστοίχων,
δ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Λοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
ε) στον βαθμό του Λοχία Α΄ Τάξης:
εα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
εβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων,
ζ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
η) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
ηα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
ηβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και αντιστοίχων.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 του παρόντος εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για το σύνολο των ΕΠΟΠ ανεξαρτήτως βαθμού.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 61
Συμβούλια κρίσεων Επαγγελματιών Οπλιτών
- Αρμόδια συμβούλια για τις κρίσεις των ΕΠΟΠ είναι τα συμβούλια κρίσεων των μόνιμων υπαξιωματικών του άρθρου 44.
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται:
α) για τη μονιμοποίησή τους:
αα) ως «κατάλληλοι», όταν στη γενική ικανότητα τα ουσιαστικά τους προσόντα έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» και είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων τους, διαφορετικά ως
αβ) «ακατάλληλοι»,
β) όταν συμπληρώνουν πέντε (5) έτη υπηρεσίας ή κατόπιν υποβολής της έκθεσης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166) ως:
βα) «διατηρητέοι», εφόσον είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, σύμφωνα με τη γενική τους απόδοση στα ουσιαστικά τους προσόντα ή
ββ) «αποστρατευτέοι», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «διατηρητέοι» λόγω ουσιώδους έλλειψης στα ουσιαστικά τους προσόντα ή έχουν τελέσει σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα και
γ) για προαγωγή, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 60 και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 4 του άρθρου 64 ως:
γα) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία», σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17,
γβ) «προακτέοι κατ’ επιλογή», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία «εξαίρετα»,
γγ) «προακτέοι», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς»,
γδ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «προακτέοι» αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους ή
γε) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με την υποπερ. ββ) της περ. β).
- Για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του παρόντος, εξαιρουμένης της υποπερ. γα), σε περίπτωση ισάξιων κρινόμενων ΕΠΟΠ, επιλέγονται εκείνοι που πληρούν κατά σειρά τα κριτήρια που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 1 του άρθρου 64.
Άρθρο 62
Ειδικές διατάξεις για τις κρίσεις Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης, Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης και αντιστοίχων αποκλειστικά ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Η προαγωγή ΕΠΟΠ στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων προϋποθέτει την προηγούμενη κρίση τους ως «κατάλληλων» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αα) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61.
- Οι ΕΠΟΠ ειδικών καταστάσεων του άρθρου 99 δεν μπορούν να κριθούν ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Με την επιφύλαξη της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄166), οι ΕΠΟΠ απολύονται από τις ΕΔ, όταν κρίνονται ως:
α) «ακατάλληλοι» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αβ) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61,
β) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με τις περ. β) και γ) της παρ. 2 του άρθρου 61. Η πράξη απόλυσης εκδίδεται εντός (1) μηνός από την κύρωση του σχετικού πίνακα.
γ) «Διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», σύμφωνα με την υποπερ. γδ) της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61, σε δύο (2) συνεχόμενες κρίσεις στον ίδιο βαθμό ή τρεις (3) φορές στη σταδιοδρομία τους συνολικά.
Άρθρο 63
Αναλογική εφαρμογή διατάξεων Μέρους Γ΄
- Η παρ. 9 του άρθρου 52 εφαρμόζεται αναλόγως και για τους ΕΠΟΠ.
- Το άρθρο 53 εφαρμόζεται αναλόγως για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ μέχρι του βαθμού του Ανθυπασπιστή. Οι λοιπές διατάξεις του Μέρους Γ΄ εφαρμόζονται αναλόγως και για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται στο παρόν Μέρος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕς ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Δ΄
Άρθρο 64
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Δ΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά και τα τυπικά προσόντα των ΕΠΟΠ, ο τύπος και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης, των σημειωμάτων ικανότητας και των ειδικών εκθέσεων απόλυσης, τα αρμόδια όργανα, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 58 και της παρ. 3 του άρθρου 61.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 59.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται ύστερα από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται η ένταξη των ΕΠΟΠ σε επετηρίδες και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη του οικείου ανώτατου συμβουλίου, ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ μπορεί να καθορίζονται ως προϋποθέσεις προαγωγής των ΕΠΟΠ η συμπλήρωση χρόνου ειδικής υπηρεσίας σε συγκεκριμένες θέσεις και η φοίτησή τους σε σχολεία ή κέντρα εκπαίδευσης των ΕΔ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61.
Άρθρο 65
Καταργούμενη διάταξη Μέρους Δ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταργείται το άρθρο 8 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166), περί βαθμών και προαγωγών.
Το Μέρος Δ του πολυνομοσχεδίου, στα άρθρα 57 έως 65, αγγίζει άμεσα τον θεσμό των Επαγγελματιών Οπλιτών. Αποτελεί, όμως, τη χειρότερη χρονική στιγμή για να ανοίξει ένα τόσο κρίσιμο κεφάλαιο, τη στιγμή που ολόκληρος ο θεσμός βρίσκεται ήδη σε κατάσταση δυσαρέσκειας και απογοήτευσης. Οι ΕΠΟΠ, οι άνθρωποι που κρατούν στην πλάτη τους το μεγαλύτερο μέρος της επιχειρησιακής ετοιμότητας του Στρατού Ξηράς, βλέπουν για ακόμη μια φορά να μιλούν γι’ αυτούς χωρίς αυτούς.
Η πραγματικότητα είναι μία: ο θεσμός των ΕΠΟΠ έχει αφεθεί για χρόνια χωρίς ουσιαστική μέριμνα, παρά την τεράστια προσφορά του. Η πλειοψηφία των συναδέλφων αισθάνεται ότι αντιμετωπίζεται ως αριθμός και όχι ως κρίσιμο προσωπικό, ως γρανάζια ενός μηχανισμού που λειτουργεί καθημερινά χάρη στη δική τους προσπάθεια, αυταπάρνηση και επαγγελματισμό.
Και σαν να μην έφταναν όλα αυτά, έρχεται το σημερινό τραγικό περιστατικό να υπενθυμίσει σε όλους –πολιτεία και κοινωνία– τι πραγματικά σημαίνει να είσαι ΕΠΟΠ. Στην εκπαίδευση, κατά την εκτέλεση καθήκοντος, συνάδελφος ΕΠΟΠ έχασε τη ζωή του από έκρηξη χειροβομβίδας. Άλλος συνάδελφος ΕΠΟΠ ακρωτηριάστηκε και δίνει μάχη να κρατηθεί στη ζωή. Αυτός είναι ο αγώνας των ΕΠΟΠ. Αυτή είναι η πραγματικότητα πίσω από τα άρθρα και τα νομοσχέδια: άνθρωποι που καθημερινά, σιωπηλά, βάζουν το κορμί τους μπροστά.
Γι’ αυτό και η κατάθεση του νομοσχεδίου αυτή τη στιγμή αποτελεί λάθος μήνυμα, λάθος συγκυρία και λάθος προσέγγιση. Δεν μπορεί η Πολιτεία, την ημέρα που ένας ΕΠΟΠ πέφτει στο καθήκον, να συζητά παρεμβάσεις για έναν θεσμό που ήδη νιώθει βαθιά αδικημένος. Δεν μπορεί να τολμά να αγγίζει έναν θεσμό που –όπως όλοι γνωρίζουν– αποτελεί τα πραγματικά γρανάζια του Ελληνικού Στρατού.
Η απαίτηση των ΕΠΟΠ είναι σαφής και δίκαιη:
Να μην αγγιχτεί ο θεσμός με πρόχειρες ή αποσπασματικές ρυθμίσεις.
Να προηγηθεί ουσιαστικός διάλογος, σεβασμός και αναγνώριση.
Να υπάρξει επιτέλους μέριμνα για εκείνους που κρατούν την επιχειρησιακή λειτουργία όρθια.
Οι ΕΠΟΠ δεν ζητούν προνόμια. Ζητούν δικαιοσύνη.
Ζητούν να αναγνωριστεί η πραγματικότητα: ότι είναι η ραχοκοκαλιά του στρατεύματος και καθημερινά αποδεικνύουν πως τιμούν τον όρκο τους, ακόμη και με το αίμα τους.
Το νομοσχέδιο αυτό, στη σημερινή του μορφή και συγκυρία, δεν σέβεται τον αγώνα τους.
Και οφείλει η Πολιτεία να το ακούσει.
Καταθέτω το σχόλιό μου ως εν ενεργεία Επαγγελματίας Οπλίτης (ΕΠΟΠ) και εκφράζω τη βαθιά μου ανησυχία για τις προβλέψεις του σχεδίου νόμου που αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη και τα οικονομικά μας. Δεν είναι δυνατόν, έπειτα από τόσα χρόνια υπηρεσίας και εξειδίκευσης, να βλέπουμε την πρόβλεψη για 10ετή στασιμότητα σε έναν βαθμό, κάτι που ουσιαστικά απαξιώνει την προσφορά και την εμπειρία μας, ειδικά όταν εκτελούμε καθήκοντα ανώτερα του βαθμού μας. Ζητούμε άμεσα να εφαρμοστεί για εμάς η ίδια δίκαιη βαθμολογική εξέλιξη που εφαρμόστηκε σε όμορους θεσμούς, ενώ ταυτόχρονα τονίζουμε ότι οι νέοι, αυστηροί κανόνες πρέπει να ισχύσουν μόνο για τους νεοεισερχόμενους και όχι αναδρομικά σε εμάς που καταταχθήκαμε με διαφορετικές προϋποθέσεις. Παράλληλα, πρέπει να αντιμετωπιστεί η μισθολογική συμπίεση που βιώνουμε: ο μισθός μας δεν αντικατοπτρίζει την υψηλή εξειδίκευση και τις μεγάλες ευθύνες που φέρουμε για τη λειτουργία των μονάδων, γι’ αυτό και είναι απαραίτητη η αναπροσαρμογή των βασικών μισθών μας, καθώς και η δίκαιη πρόβλεψη για τα νέα επιδόματα διοίκησης που πρέπει να περιλαμβάνουν και εμάς τους ΕΠΟΠ που ασκούμε αντίστοιχα καθήκοντα. Το αξιόμαχο του προσωπικού εξαρτάται από την αναγνώριση της προσφοράς του, τόσο ηθικά όσο και οικονομικά. Με εκτίμηση
Οποιαδήποτε υποβάθμιση βαθμού σε εν ενεργεία στελέχη, είτε πρόκειται για ΕΠΟΠ είτε για ΑΣΣΥ, δείχνει ότι το Κράτος και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας δεν σέβονται ούτε στηρίζουν το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων. Με τέτοιες ενέργειες γκρεμίζετε ό,τι έχει απομείνει από τη σχέση εμπιστοσύνης ανάμεσα στα στελέχη και την πολιτεία.
Το κράτος και το Υπουργείο οφείλουν να είναι σταθεροί και αξιόπιστοι απέναντι στους ανθρώπους που υπηρετούν 10, 20 και περισσότερα χρόνια — όχι να τους «ρίχνουν» ξαφνικά και αναίτια. Οι ΕΠΟΠ είναι επαγγελματίες οπλίτες· και σύμφωνα με τους κανονισμούς, μέχρι τον βαθμό του Αρχιλοχία εξακολουθείς να θεωρείσαι οπλίτης. Για ποιο λόγο λοιπόν ένας επαγγελματίας οπλίτης να υποβαθμίζεται με τόσες κατηγορίες; Τέτοιες «εκπτώσεις» δεν πρόκειται να γίνουν αποδεκτές. Το προσωπικό μέσα στις μονάδες βράζει — και είναι θέμα χρόνου να ξεσπάσει.
Πριν λίγο καιρό ο Υπουργός είπε ότι «δεν γίνεται να έχουμε στρατό με Επιλοχίες 50 χρονών». Και τώρα τι ακριβώς πάτε να κάνετε; Θέλετε στρατό με Λοχίες 50+ ετών; Αν πραγματικά θέλετε αξιόμαχες Ένοπλες Δυνάμεις, τότε οι υπαξιωματικοί πρέπει να υπηρετούν μέχρι ένα λογικό όριο — όχι 35 και 40 χρόνια, κάνοντας τα πάντα, από αγγαρείες μέχρι καθήκοντα για “πάσα νόσο”. Ποιος σύγχρονος στρατός έχει κύριο κορμό υπαξιωματικούς 40–50+ ετών; Πού τα είδατε αυτά; Με γείτονα την Τουρκία, και με το προσωπικό μας ήδη μειωμένο, τι αντοχές θα έχει κάποιος 45+ όταν απαιτηθεί να βρεθεί σε μάχιμη συνθήκη; Η εμπειρία και οι γνώσεις είναι πολύτιμες, αλλά πρέπει να αξιοποιούνται σε δεύτερα καθήκοντα, σε τεχνικές και διοικητικές θέσεις — όχι στην πρώτη γραμμή.
Και μετά απορείτε ποιος θα θελήσει να μπει στις Ένοπλες Δυνάμεις τα επόμενα χρόνια. Η νέα γενιά έχει ήδη γυρίσει την πλάτη στο επάγγελμα. Οι υποψήφιοι μειώνονται δραματικά και οι παραιτήσεις αυξάνονται με τρομακτικούς ρυθμούς.
Πραγματικά, η πλειοψηφία — τόσο μέσα στις μονάδες όσο και στην κοινωνία — αρχίζει να πιστεύει πως όλα αυτά γίνονται σκόπιμα, για να απαξιωθεί το επάγγελμα του στρατιωτικού και να μικρύνουν οι Ένοπλες Δυνάμεις τα επόμενα χρόνια. Αν αυτός είναι ο στόχος, τότε πραγματικά… τα καταφέρνετε άριστα. Ειδικά με τέτοιους γείτονες γύρω μας.
Οι ΕΠΟΠ αποτελούν πλέον προσωπικό υψηλού μορφωτικού επιπέδου, με τεκμηριωμένα αυξημένα ακαδημαϊκά και επιχειρησιακά προσόντα.
Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ότι η αξιοποίηση και η υπηρεσιακή τους εξέλιξη θα είναι εναρμονισμένες με τα πραγματικά τους προσόντα, όπως ισχύει σε όλα τα Σώματα Ασφαλείας (ΕΛ.ΑΣ., Πυροσβεστική, Λιμενικό) όπου οι πτυχιούχοι έχουν θεσμικά ορισμένη και αξιοκρατική πορεία.
Η εξίσωση υποχρεώσεων χωρίς εξίσωση δικαιωμάτων δεν μπορεί να αποτελεί βάση σύγχρονου στρατιωτικού προσωπικού και απαιτείται ευθυγράμμιση με τα ευρωπαϊκά πρότυπα διοίκησης στελεχών.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
1. Θεσμική αρχή: Η Πολιτεία οφείλει να αξιοποιεί κατά προτεραιότητα το ήδη υπηρετούν προσωπικό της
Διαχρονικά, η διοικητική πρακτική του κράτους επιτάσσει ότι η κάλυψη αναγκών γίνεται πρωτίστως με εσωτερικό προσωπικό, όταν αυτό διαθέτει τα απαιτούμενα προσόντα.
Η μη αξιοποίηση των πτυχιούχων ΕΠΟΠ κατά προτεραιότητα – την ώρα που προβλέπονται μηχανισμοί εισόδου και μονιμοποίησης πολιτών/εφέδρων – δημιουργεί:
• θεσμική ασυνέπεια,
• ανισότητα μεταξύ των ένστολων σωμάτων,
• και σωρευμένη διοικητική υποβάθμιση προσωπικού που έχει ήδη αποδείξει την καταλληλότητά του.
2. Η μοριοδότηση κατά την πρόσληψη δεν αποτελεί κριτήριο περιορισμού βαθμολογικής εξέλιξης
Η αναφορά ορισμένων σχολίων στη μοριοδότηση της προκήρυξης ΕΠΟΠ 2020 δεν αποτελεί επαρκή βάση για επιχειρήματα περί “περιορισμένης εξέλιξης”.
Η μοριοδότηση αφορά αποκλειστικά ορισμένες ειδικότητες που το πτυχίο μοριοδοτείται, και όχι σε όλες τις ειδικότητες των ΕΔ για την είσοδο στην υπηρεσία, ούτε την υπηρεσιακή απόδοση, τα προσόντα ή τη διοικητική ικανότητα.
Σε κανένα ένστολο σώμα δεν χρησιμοποιείται η αρχική μοριοδότηση πρόσληψης για να καθορίσει ταβάνι εξέλιξης.
3. Σύγκριση με τα λοιπά σώματα ασφαλείας
Επισημαίνεται ότι:
• Στο Πυροσβεστικό Σώμα, οι πτυχιούχοι μπορούν να εξελιχθούν σε Αξιωματικούς μέσω εσωτερικών διαδικασιών.
• Στην Ελληνική Αστυνομία, παρόμοιο προσωπικό μπορεί να ενταχθεί σε διαδικασίες μετάταξης.
• Στο Λιμενικό Σώμα, προβλέπεται ειδική εξέλιξη στελεχών ανά προσόντα.
Στις Ένοπλες Δυνάμεις, αντιθέτως:
• δεν υπάρχει αντίστοιχη διαδικασία,
• δεν αξιοποιούνται τα πτυχία των στελεχών,
• δεν αναγνωρίζεται η επιστημονική τους κατάρτιση,
• δεν υπάρχει θεσμική οδός για Αξιωματικούς προερχόμενους από ΕΠΟΠ με αντικειμενικά προσόντα.
Η διαφοροποίηση αυτή δεν έχει επιχειρησιακή ή διοικητική τεκμηρίωση.
4. Εκπαίδευση – Θεσμική ισοδυναμία και επιχειρησιακή εμπειρία
Αξίζει να σημειωθεί ότι η εκπαίδευση των ΕΠΟΠ περιλαμβάνει πλήρες πακέτο στρατιωτικής εκπαίδευσης:
• Βασική Εκπαίδευση
• Εκπαίδευση Μαχητή
• Εκπαίδευση Ειδικότητας (έως και 113 εβδομάδες)
• Εκπαίδευση Υποψήφιων Βαθμοφόρων
• Επιχειρησιακή εκπαίδευση στη Μονάδα
Επιπλέον, ο ΣΚ 20-2 αναφέρει ρητά:
• οι ΕΠΟΠ μπορούν να αναλάβουν καθήκοντα μονίμων υπαξιωματικών,
• οι καθήκοντες μπορούν να ανατεθούν μέσω Ημερήσιας Διαταγής,
• δεν υφίσταται διαχωρισμός ως προς την εκτέλεση καθηκόντων μεταξύ μονίμων υπαξιωματικών – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ.
Εφόσον η ίδια η Πολιτεία τους αναθέτει καθήκοντα υπαξιωματικού (και ενίοτε αξιωματικού), είναι αντιφατικό να τους αποκλείει θεσμικά από την αντίστοιχη εξέλιξη.
5. Ζήτημα αξιοποίησης εφέδρων και πολιτών: θεσμική ανακολουθία
Η πρόσφατη ένταξη εφέδρων αξιωματικών και πολιτών σε προγράμματα με προοπτική μονιμοποίησης δημιουργεί εύλογα ερωτήματα:
• Πώς είναι δυνατόν να προκρίνεται η είσοδος πολιτών ως μελλοντικών αξιωματικών, όταν δεν αξιοποιούνται οι ήδη υπηρετούντες πτυχιούχοι;
• Με ποια λογική διατηρείται η “εξωτερική εισαγωγή”, χωρίς να υπάρχει αντίστοιχο πλαίσιο εξέλιξης προσωπικού που ήδη υπηρετεί;
• Πώς αιτιολογείται διοικητικά η σύγκριση υπέρ ενός πολίτη/εφέδρου έναντι στελέχους με πολυετή εμπειρία και υπηρεσιακή αξιολόγηση;
Καμία διοικητική αρχή ή στρατηγική διαχείρισης προσωπικού δεν δικαιολογεί αυτή τη διάκριση.
6. Η υπηρεσία στην πρώτη γραμμή και η ανάγκη θεσμικής μέριμνας
Οι ΕΠΟΠ αποτελούν βασικό κορμό των μάχιμων μονάδων.
Υπηρετούν σε περιβάλλοντα υψηλής επικινδυνότητας με:
• επιχειρησιακές δεσμεύσεις,
• επιφυλακές,
• άμεσο κίνδυνο ατυχημάτων,
• ευθύνη για οπλισμό, υλικά και προσωπικό.
Η μη αναγνώριση της επαγγελματικής τους διαδρομής και των επιστημονικών τους προσόντων συνιστά μορφή θεσμικής απαξίωσης και πλήγμα στο ηθικό, το οποίο αποτελεί κρίσιμο επιχειρησιακό παράγοντα.
7. Θεσμική πρόταση – Συνολική λύση
Προς εξορθολογισμό του συστήματος σταδιοδρομίας προτείνεται:
α. Θεσμοθέτηση ειδικής διαδικασίας εξέλιξης πτυχιούχων ΕΠΟΠ σε Αξιωματικούς, με αντικειμενικά κριτήρια, εντός συγκεκριμένου υπηρεσιακού πλαισίου.
β. Αναγνώριση πτυχίων, μεταπτυχιακών και πιστοποιήσεων ως κριτηρίων προαγωγής, όπως ισχύει σε όλα τα υπόλοιπα σώματα ασφαλείας.
γ. Εξίσωση μισθολογικών κλιμακίων με βάση προσόντα, καθήκοντα και ευθύνες, και όχι αποκλειστικά προέλευση.
δ. Προτεραιότητα κάλυψης κενών θέσεων από το ήδη υπηρετούν προσωπικό, σύμφωνα με διεθνείς πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού.
Συμπέρασμα
Τα στελέχη που υπηρετούν εδώ και χρόνια, διαθέτουν πτυχία, αποδεδειγμένη επιχειρησιακή επάρκεια και προσφέρουν καθημερινά σε συνθήκες αυξημένης επικινδυνότητας, δεν μπορεί να αποτελούν τη μοναδική κατηγορία ενστόλων της χώρας που αποκλείεται από θεσμική εξέλιξη με βάση τα προσόντα της.
Η Πολιτεία έχει υποχρέωση:
• να αποκαθιστά θεσμικές ασυμμετρίες,
• να αξιοποιεί το ήδη υπηρετούν προσωπικό της,
• να αναγνωρίζει ακαδημαϊκά προσόντα,
• και να ενισχύει το ηθικό των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι ΕΠΟΠ, ιδίως όσοι φέρουν πανεπιστημιακά προσόντα, πρέπει να ενταχθούν σε θεσμικό πλαίσιο εξέλιξης ανάλογο των υπόλοιπων ενστόλων της χώρας. Οποιαδήποτε άλλη αντιμετώπιση δεν συνάδει με αρχές ισονομίας, δικαιοσύνης και ορθολογικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
αφηστε το βαθμολογικο οπως ειναι,τουλαχιστον για οσους υπηρετουν ηδη,οτιδηποτε αλλο ειναι παρανομο και προσβλητικο
Ως άμεσα ενδιαφερόμενος/η για το καθεστώς των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ), θεωρώ ότι το προτεινόμενο πλαίσιο στο Μέρος Δ΄, παρότι επιχειρεί να ρυθμίσει συνολικά τη σταδιοδρομία, αφήνει σημαντικά κενά και ασάφειες, τα οποία μπορεί στην πράξη να οδηγήσουν σε αδικίες, στασιμότητα και ανασφάλεια δικαίου. Συγκεκριμένα:
Καμία κατοχύρωση πραγματικής προοπτικής εξέλιξης – πλήρης εξάρτηση από τις οργανικές θέσεις
Το άρθρο 59 προβλέπει ότι οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών, ενώ ο αριθμός και η κατανομή αυτών των θέσεων θα καθορίζεται με απόφαση ΥΕΘΑ που δεν δημοσιεύεται (άρθρο 64 παρ. 2).
Αρθρο 59,πως ειναι δυνατον οι ΕΜΘ (Ανθστες,Ανθλχοι,Υπλγοι) να καταλαμβανουν οργανικες θεσεις των ΕΠΟΠ. Δωστε την τριετια και την θητεια σε ολους με 6,67 , καντε και τα 5 χρονια σε 7 να σας βγαλουμε απο αυτον τον πονοκεφαλο.
Είναι απογοητευτικά τα όσα γράφονται σε αυτό το άρθρο. Επιλέξαμε να εισαχθουμε στον στρατό με τον θεσμό των ΕΠΟΠ γιατί κατά την δημοσίευση της προκήρυξης φαινόταν ότι ήταν ένα σίγουρο μέλλον. Ή αν ξεκάθαρα από την αρχή κάθε πότε θα περνούμε βαθμό και γενικά εισαχθηκαμε υπό άλλες συνθήκες!Το νομοσχέδιο έχει ως σκοπό τον υποβιβασμό του θεσμού των ΕΠΟΠ χωρίς κανένας να νοιάζεται το επίπεδο των γνώσεων με τον οποίο έχουμε εισαχθεί στον θεσμό,πως από εδώ και πέρα θα πορευθούμε και θα ζήσουμε εμείς και οι οικογένειές μας!Προσπαθείτε να καταστρέψετε τον Στρατό και να οδηγείσετε στην εξαθλίωση την ελληνική οικογένεια..
Η διαβούλευση αποτελεί μια ευκαιρία να ρυθμιστεί επιτέλους ένα διαχρονικό κενό: η έλλειψη θεσμικής διαδρομής εξέλιξης και μετάταξης για τα στελέχη που ήδη υπηρετούν επί σειρά ετών στις Ένοπλες Δυνάμεις. Οι ΕΜΘ και οι ΕΠΟΠ αποτελούν τον κορμό των μονάδων πρώτης γραμμής, επωμιζόμενοι το μεγαλύτερο επιχειρησιακό βάρος και τη μεγαλύτερη υπηρεσιακή φθορά. Παρά τα αποδεδειγμένα καθήκοντα, την εμπειρία πεδίου και τα ακαδημαϊκά προσόντα πολλών εξ αυτών, συνεχίζουν να παραμένουν χωρίς προβλέψιμη δυνατότητα αξιοποίησης ή εξέλιξης.
Παράλληλα, το ισχύον πλαίσιο επιτρέπει τη δημιουργία νέων διαδρομών εισόδου (όπως τα Ειδικά Προγράμματα Θητείας), οι οποίες οδηγούν σε βαθμούς αξιωματικού, χωρίς να προηγείται μέριμνα για το προσωπικό που ήδη υπηρετεί. Μια τέτοια προσέγγιση αντιστρατεύεται την αρχή της ίσης μεταχείρισης και τη λογική προτεραιότητας στην αξιοποίηση του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού.
Η πολιτεία οφείλει να θεσπίσει άμεσα μηχανισμό κατάθεσης και αξιολόγησης προσόντων του υπηρετούντος προσωπικού, με δυνατότητα ένταξης σε επετηρίδες και βαθμολογικές διαδρομές ανάλογα με τα ακαδημαϊκά και υπηρεσιακά κριτήρια. Μόνο με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζεται ένα σύγχρονο, αξιοκρατικό και λειτουργικό σύστημα στελέχωσης των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η ολοκλήρωση της διαβούλευσης πρέπει να αφήσει ένα ξεκάθαρο μήνυμα:
Δεν μπορεί να υπάρξει σύγχρονη στελέχωση των Ενόπλων Δυνάμεων όσο τα στελέχη που ήδη υπηρετούν παραμένουν χωρίς θεσμοθετημένη προοπτική εξέλιξης.
Η πολιτεία έχει ήδη αποδείξει ότι μπορεί να δημιουργεί νέες διαδρομές εισόδου και αξιοποίησης για πολίτες και ειδικές κατηγορίες. Αυτό που απομένει είναι να πράξει το αυτονόητο:
να ενσωματώσει στο παρόν νομοσχέδιο ρητή πρόβλεψη προτεραιότητας για τα στελέχη που υπηρετούν, ιδίως τους ΕΜΘ και τους ΕΠΟΠ, με αξιοποίηση προσόντων και δυνατότητα μετάταξης σε διακριτές επετηρίδες.
Αν το νομοσχέδιο πραγματικά αποσκοπεί στον εκσυγχρονισμό, τότε η δικαιοσύνη, η αξιοκρατία και η μέριμνα για όσους βρίσκονται στην πρώτη γραμμή πρέπει να αποτελέσουν τον πυρήνα του.
Το υπό διαβούλευση πλαίσιο οφείλει να εξασφαλίζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης των στελεχών που υπηρετούν ήδη στις Ένοπλες Δυνάμεις. Δεν είναι συμβατό με τις αρχές της διοικητικής δικαιοσύνης να προβλέπονται διαδρομές μονιμοποίησης και εξέλιξης για νέους εισερχόμενους (π.χ. μέσω ειδικών προγραμμάτων θητείας) χωρίς ταυτόχρονη, σαφώς ορισμένη πρόβλεψη αξιοποίησης του υπάρχοντος προσωπικού. Η προτεραιότητα σε όσους υπηρετούν ήδη, με πραγματική επιχειρησιακή εμπειρία και αποδεδειγμένα προσόντα, πρέπει να ενσωματωθεί ρητά στο νομοσχέδιο.
Το προσωπικό πρώτης γραμμής, σηκώνει καθημερινά το επιχειρησιακό βάρος και την πραγματική επικινδυνότητα της υπηρεσίας. Είναι απαραίτητο οι βαθμολογικές και υπηρεσιακές δυνατότητες που δίνονται σε νεοεισερχόμενους να προβλεφθούν πρώτα για όσους ήδη υπηρετούν χρόνια σε υψηλής κόπωσης και επικινδυνότητας μονάδες. Η εμπειρία πεδίου δεν μπορεί να παραμένει χωρίς αντίκρισμα.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις διαθέτουν ήδη σημαντικό αριθμό στελεχών με ακαδημαϊκά και επαγγελματικά προσόντα, που παραμένουν αναξιοποίητα. Η μη πρόβλεψη διαδικασίας μετάταξης/εξέλιξης για το υπηρετούν προσωπικό αποτελεί απώλεια πολύτιμου ανθρώπινου κεφαλαίου. Η ορθολογική διαχείριση απαιτεί πρώτα αξιοποίηση του υπάρχοντος προσωπικού και κατόπιν κάλυψη κενών με νέες εισαγωγές.
Η πρόσφατη εισαγωγή εφέδρων αξιωματικών (ιδίως πτυχιούχων) μέσω Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας, με δυνατότητα μόνιμης υπηρεσίας, καθιστά ακόμη πιο επιτακτική την ανάγκη να υπάρξει ρητή πρόβλεψη για τα στελέχη που ήδη υπηρετούν. Δεν μπορεί να υπάρξει μοντέλο όπου πολίτες αποκτούν προνόμια εισόδου και εξέλιξης, ενώ οι ΕΠΟΠ και το λοιπό προσωπικό παραμένουν χωρίς αντίστοιχη διαδρομή. Η θεσμική συνέπεια απαιτεί πρώτιστα μέριμνα για το υπηρετών προσωπικό.
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Η συγκρότηση ενός σύγχρονου και αποτελεσματικού Σώματος Υπαξιωματικών αποτελεί αναγκαία θεσμική τομή. Ωστόσο, η υλοποίησή του οφείλει να γίνει με ορθολογικό σχεδιασμό και όχι με τον τρόπο που επιχειρείται σήμερα.
Πρωτίστως, απαιτείται ενιαία και κοινή προέλευση για όλους τους νέους υπαξιωματικούς, με σαφές πλαίσιο εισαγωγής, εκπαίδευσης και επαγγελματικής εξέλιξης. Οι υφιστάμενες σχολές υπαξιωματικών δύνανται να αξιοποιηθούν ως Σχολές Επιμόρφωσης Ανθυπασπιστών, προσφέροντας εξειδικευμένη μετεκπαίδευση και διασφαλίζοντας την αναβάθμιση του ρόλου και των γνώσεων του προσωπικού.
Δεδομένου ότι η πλειονότητα των νεοεισερχόμενων διαθέτει ήδη τα απαραίτητα πτυχία και προσόντα για κάθε ειδικότητα, η βασική εκπαίδευση υπαξιωματικού διάρκειας έξι μηνών, ακολουθούμενη από εκπαίδευση επί της ειδικότητας, κρίνεται επαρκής και λειτουργική. Με τον τρόπο αυτό επιτυγχάνεται ταχεία ενσωμάτωση στο στράτευμα χωρίς εκπτώσεις στην ποιότητα.
Παράλληλα, είναι κρίσιμο να μην διαταραχθεί η υφιστάμενη υπηρεσιακή εξέλιξη όσων ήδη υπηρετούν: αξιωματικών προερχομένων εκ μονίμων υπαξιωματικών, ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών κάθε κατηγορίας. Η ομαλή συνέχιση της σταδιοδρομίας τους αποτελεί ζήτημα δικαιοσύνης, θεσμικής συνέπειας και ηθικού.
Ένα Σώμα Υπαξιωματικών μπορεί πράγματι να συμβάλει ουσιαστικά στη μαχητική ικανότητα και τη λειτουργικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων — αρκεί η συγκρότησή του να γίνει με μελέτη, ενότητα και σεβασμό σε όσους ήδη υπηρετούν.
Είναι άδικο κ. Υπουργέ να καταρρακώνεται το ηθικό τόσων χιλιάδων επαγγελματιών οπλιτών με το νέο πολυνομοσχέδιο και την παραμονή στο βαθμό του ΕΠΧΙΑΣ για 21 Χρονια!!!!!!!!Δεν φταίνε οι ΕΠΟΠ για την ανεστραμμένη πυραμίδα τόσων ετων. Φτάσει που δεν κάνατε καμία πρόσληψη σε υπαξιωματικούς. Μα και αυτοί που μπήκαν περιμένουν να κλείσουν 3ετια και να φύγουν. Αυτοί που έχουν 10χρονια για να συνταξιοδοτηθούν εγκλωβίζονται σε μια κατάφορη αδικία χωρίς να μπορούν να ξεφύγουν. Άτομα με πτυχίο ΑΕΙ είναι ΕΠΟΠ και δυστυχώς δεν αξιοποιούνται τα πτυχία τους εις βάρος της πατρίδας. Άμεσες μετατάξεις με την κατάθεση του πτυχίου. Δεν είναι μόνο οι ΔΕΑ πτυχιούχοι. Δείτε το λίγο αν και δυστυχώς έχετε πάρει τις αποφάσεις σας.
Ανάγκη άμεσης θεσμικής μέριμνας για την υπηρεσιακή, βαθμολογική και επαγγελματική αποκατάσταση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων
Στο πλαίσιο της εφαρμογής των νέων Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας, καθίσταται αναγκαίο να επισημανθεί με τον μέγιστο σεβασμό αλλά και με απόλυτη σαφήνεια ότι το υπάρχον προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων δεν μπορεί να συνεχίσει να παραμένει στο περιθώριο των θεσμικών προβλέψεων. Το ανθρώπινο δυναμικό που εδώ και χρόνια αποτελεί τον πυρήνα της επιχειρησιακής ικανότητας της χώρας, δεν είναι δυνατόν να αντιμετωπίζεται ως «δευτερεύουσα προτεραιότητα» σε ένα νέο πλαίσιο στελέχωσης που παρέχει πολλαπλές ευκαιρίες και ταχείες διαδρομές εξέλιξης σε όσους εισέρχονται πρόσφατα στην υπηρεσία.
Οι άνδρες και οι γυναίκες που υπηρετούν αντιμετωπίζουν καθημερινά συνθήκες αυξημένης επιχειρησιακής επικινδυνότητας, φέρουν το βάρος των πραγματικών αποστολών και των υψηλών απαιτήσεων του καθήκοντος και συχνά θυσιάζουν προσωπική και οικογενειακή ζωή για τις ανάγκες της υπηρεσίας. Τα τραγικά περιστατικά που έχουν συμβεί πρόσφατα, όπως η απώλεια στελέχους εν ώρα υπηρεσίας, αναδεικνύουν με τον πλέον σαφή τρόπο ότι η υπηρεσία στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν είναι μια απλή επαγγελματική επιλογή, αλλά δέσμευση ζωής.
Σε αυτό το περιβάλλον, η παρατεταμένη βαθμολογική στασιμότητα, η μη αξιοποίηση των προσόντων, η απουσία πραγματικών κινήτρων εξέλιξης και η υποβάθμιση της υπηρεσιακής προοπτικής των εν ενεργεία στελεχών συνιστούν όχι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης, αλλά και κίνδυνο αποδυνάμωσης του ηθικού και της επιχειρησιακής συνοχής του προσωπικού. Είναι αδιανόητο νέες κατηγορίες πολιτών και εφέδρων να διαθέτουν πλέον εξασφαλισμένες διαδρομές προς τη μονιμότητα, ενώ όσοι υπηρετούν στην πρώτη γραμμή για χρόνια παραμένουν δέσμιοι ενός αποδεδειγμένα δυσλειτουργικού συστήματος.
Η πολιτεία οφείλει να μεριμνήσει, πριν από οποιαδήποτε επέκταση νέων διαδρόμων εισόδου, για την αποκατάσταση και ουσιαστική αναβάθμιση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού. Είναι ζωτικής σημασίας να θεσπιστούν άμεσα:
• Διαφανείς και αξιοκρατικές διαδικασίες υπηρεσιακής εξέλιξης με πραγματικές δυνατότητες προαγωγής.
• Θεσμική αξιοποίηση των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των στελεχών.
• Προτεραιότητα στην κάλυψη αναγκών από το εν ενεργεία προσωπικό, πριν από κάθε νέα εξωτερική προκήρυξη.
• Ενιαίο πλαίσιο εισόδου για όλους όσους επιθυμούν να ενταχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, με ίδιες εξετάσεις, ίδια κριτήρια και ίδιες απαιτήσεις, ώστε να διασφαλίζεται η ισονομία και η πραγματική αξία υπηρεσίας.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν με διπλά στάνταρ, ούτε να αποθαρρύνουν εκείνους που για χρόνια σήκωσαν και σηκώνουν το βάρος της αποστολής. Η επίλυση των θεμάτων του εν ενεργεία προσωπικού δεν είναι μόνο ηθική υποχρέωση της πολιτείας, αλλά προϋπόθεση για τη διατήρηση της αποτελεσματικότητας, της συνοχής και της εμπιστοσύνης στο θεσμό.
Η χώρα δεν αντέχει η ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων να αισθάνεται ότι παραμερίζεται.
Η ισότητα, η αξιοκρατία και ο σεβασμός προς το προσωπικό που υπηρετεί στην πρώτη γραμμή, πρέπει να αποτελέσουν αδιαπραγμάτευτα θεμέλια του νέου θεσμικού πλαισίου.
Η ανάγκη σε οπλίτες και υπαξιωματικούς υπάρχει και δεν έχει καλυφθεί με τις προηγούμενες εφαρμογές νόμων.
Στον παρόν σχέδιο νόμου εφαρμόζεται η καθήλωση σε βαθμούς υπαξιωματικών στελεχών μέχρι και τα 40 χρόνια εργασίας.
Τα χρόνια εργασίας στελεχών στον στρατό είναι υπερβολικά για τα καθήκοντά τους.
Δεν είναι εφικτή μέχρι τώρα η πλήρωση των θέσεων οπλιτών – υπαξιωματικών.
Ο διαγωνισμός ΕΠΟΠ 2025 αφορούσε την πρόσληψη 2.000 Επαγγελματιών Οπλιτών στις Ένοπλες Δυνάμεις και συγκεκριμένα για 1.100 θέσεις στον Στρατό Ξηράς, 600 στο Πολεμικό Ναυτικό, 250 στην Πολεμική Αεροπορία και 50 στο Κοινό Σώμα Πληροφορικής. Η ημερομηνία λήξης για την υποβολή των αιτήσεων ήταν η 11η Απριλίου 2025.
Για τις προκηρύξεις ΕΠΟΠ 2023 υπήρχαν ανάγκες για:
Στρατός Ξηράς: 964 θέσεις
Πολεμικό Ναυτικό: 430 θέσεις
Πολεμική Αεροπορία: 298 θέσεις
Κοινό Νομικό Σώμα: 8 θέσεις
Προθεσμία υποβολής αιτήσεων: Η αρχική προθεσμία ήταν 31 Αυγούστου 2023, η οποία παρατάθηκε έως τις 8 Σεπτεμβρίου 2023.
ΕΠΟΠ 2022: Μέχρι 24 Ιουνίου η υποβολή της αίτησης για τις προσλήψεις
Πιο συγκεκριμένα, η νέα ημερομηνία υποβολής εκτείνεται έως τις 24 Ιουνίου.
Για την πλήρωση 1030 θέσεων ΕΠ.ΟΠ. στο Στρατό Ξηράς
Για την πλήρωση 308 θέσεων ΕΠ.ΟΠ. στο Πολεμικό Ναυτικό
Για την πλήρωση 281 θέσεων ΕΠ.ΟΠ. στην Πολεμική Αεροπορία
ΕΠΟΠ 2021
ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ Αριθμ Φ.424/1/464022/Σ.119 – ΦΕΚ Τεύχος Α.Σ.Ε.Π. 13/22.03.2021
Πλήρωση χιλίων (1.000) θέσεων Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠ.ΟΠ.), του Στρατού Ξηράς
ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ Αριθμ. Φ.424/216/Σ. 27 – ΦΕΚ Τεύχος Α.Σ.Ε.Π. 10/22.03.2021
Πλήρωση διακοσίων ογδόντα (280) θέσεων Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠ.ΟΠ.), στην Πολεμική Αεροπορία
ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ Αριθμ. Φ. 424/4/310363/Σ.142 – ΦΕΚ Τεύχος Α.Σ.Ε.Π. 11/22.03.2021
Πλήρωση τριακοσίων (300) θέσεων Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ανδρών – γυναικών στο Πολεμικό Ναυτικό
ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ Αριθμ. Φ.424/18/324601/Σ.1872 – ΦΕΚ Τεύχος Α.Σ.Ε.Π. 12/22.03.2021
Πλήρωση είκοσι (20) θέσεων Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠ.ΟΠ.), στο Κοινό Νομικό Σώμα των Ενόπλων Δυνάμεων
Με την προκήρυξη ΕΠΟΠ 2020 αποδόθηκε μοριοδότηση για κάθε μορφωτικό επίπεδο/ προσόν υποψηφίου με κατοχή:
Πτυχίου ΑΕΙ και ΤΕΙ μοριοδοτείται με 460 μονάδες,
Η αποφοίτηση από ΙΕΚ μοριοδοτείται με 350 μονάδες,
Η σπουδές-φοίτηση σε ΙΕΚ μοριοδοτείται με 250 μονάδες,
Η αποφοίτηση από Λύκειο μοριοδοτείται από το βαθμό αποφοίτησης Χ του συντελεστή 12,
Η αποφοίτηση από Γυμνάσιο μοριοδοτείται από το βαθμό αποφοίτησης Χ του συντελεστή 4 και
Η γνώση ξένης γλώσσας από 50 έως 150 μονάδες, ανάλογα με το βαθμό γνώσης της ξένης γλώσσας.
Προϋπηρεσίας
μέχρι 3 μηνών η μοριοδότηση είναι 50 μονάδες και άνω των 3 και μέχρι 6 μηνών, η μοριοδότηση είναι 100 μονάδες, ενώ οι υπηρετούντες ή υπηρετήσαντες ως Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ) μοριοδοτούνται με 100 μονάδες.
Η εκπαίδευση των ΕΠΟΠ περιλαμβάνει:
Αρχική εκπαίδευση, διάρκειας 14 εβδομάδων (6 εβδομάδες βασική και 8 εβδομάδες εκπαίδευση μαχητή).
Εκπαίδευση στην ειδικότητα, διάρκειας από 4 έως 113 εβδομάδες, ανάλογα με την ειδικότητα.
Εκπαίδευση Υποψήφιων Βαθμοφόρων, διάρκειας 4 εβδομάδων.
Επιχειρησιακή εκπαίδευση στην Μονάδα υπηρέτησης.
Εκπαίδευση μετά τη Μονιμοποίηση, διάρκειας 4 εβδομάδων.
Οι σχολές Υπαξιωματικών είναι σχολεία που παρέχουν ακαδημαϊκή και στρατιωτική εκπαίδευση. Διαμορφώνουν προσωπικότητες και συμβάλλουν στην απόδοση στρατιωτικού προσωπικού στις Μονάδες/ Υπηρεσίες των Ενόπλων Δυνάμεων
έτοιμο να αναλάβει καθήκοντα σύμφωνα με την εκπαίδευση εκάστου. Δεν παρέχει εκπαίδευση ειδικοτήτων.
Με τις επερχόμενες αλλαγές σύμφωνα με το παρόν σχέδιο νόμου για την σταδιοδρομία κάθε στελέχους υπαξιωματικού, δεν είναι αναγκαία η τριετής φοίτηση σε μια Σχολή Υπαξιωματικών, η οποία φοίτηση κρίνεται ως αδόκιμη και ανεπαρκής. Οι ΕΠ.ΟΠ. ενδέχεται να έχουν αυξημένα ακαδημαϊκά εφόδια από τους αποφοίτους των Σχολών υπαξιωματικών.
Με δεδομένο οτι η Βασική Στρατιωτική Εκπαίδευση, η εκπαίδευση οπλίτη, μαχητή, βαθμοφόρου, στρατιωτικών κανονισμών και διεξαγωγή εξετάσεων είναι μερικά από τα απαραίτητα είτε σε ΕΠΟΠ είτε σε υπαξιωματικούς προτείνεται η αλλαγή των οργανισμών των σχολών και των διαδικασιών εισαγωγής υποψηφίων.
Πρέπει να υπάρχει συνέχεια στην ανάληψη/παράδοση καθηκόντων, στην μετάδοση γνώσεων και εμπειριών από τους έχοντες περισσότερα έτη υπηρεσίας στους νεοτοποθετημένους, εκπαίδευση από τους υπαξιωματικούς στους υποψηφίους υπαξιωματικούς, εκπαίδευση επ΄ έργω από τους υπαξιωματικούς στους νεότερους υπαξιωματικούς.
Εφαρμογή των καθηκόντων για κάθε βαθμό σύμφωνα με τις προβλέψεις των στρατιωτικών κανονισμών (π.χ. ΣΚ 20-2) και νόμων.
Όλοι οι οπλίτες, ΕΠ.ΟΠ. που πρόκειται να προαχθούν ως υπαξιωματικοί θα εισέρχονται στις Σχολές Υπαξιωματικών και θα ακολουθούν την στρατιωτική εκπαίδευση ως οφείλουν άσχετα με την ακαδημαϊκή εκπαίδευση/ μορφωτικό επίπεδο. Η πιστοποίηση γνώσεων/ ικανοτήτων θα γίνεται με πιστοποιητικό εκπαίδευσης, πιστοποιητικό αποφοίτησης – πτυχίο, ανάλογα το λόγο που εισήγθηκε ο κάθε ενδιαφερόμενος στη Σχολή Υπαξιωματικών.
Οι κατατάξεις ΕΠ.ΟΠ θα γίνονται στις Σχολές Υπαξιωματικών θα λαμβάνουν την Βασική στρατιωτική εκπαίδευση και θα παρακολουθούν όλα τα προγράμματα εκπαίδευσης μέχρι και την λήψη φύλλου πορείας για μετάθεση σε Μονάδες/ Υπηρεσίες των Ενόπλων Δυνάμεων. Κάθε οπλίτης θα κατέχει θέση ακόμα και με ακαδημαϊκά προσόντα μεγαλύτερα από των υπαξιωματικών, για την οποία κατατάχθηκε στις Ένοπλες Δυνάμεις. Θα είναι αποδεκτή η προαγωγή σε υπαξιωματικό (επιβεβλημένη) με τα προσόντα που ζητούνται από την υπηρεσία και όχι με τα προσόντα που τυχόν φέρει ο υποψήφιος υπαξιωματικός. Όμοια κάθε υπαξιωματικός δύναται να κατέχει θέση με ακαδημαϊκά προσόντα μεγαλύτερα από των αξιωματικών. Η προαγωγή υπαξιωματικού σε αξιωματικό είναι επιβεβλημένη με τα προσόντα που ζητούνται από την υπηρεσία και όχι με τα προσόντα που τυχόν φέρει ο υποψήφιος αξιωματικός.
Η μισθολογική διαφοροποίηση στελεχών ιδίου βαθμού επιτρέπεται αναλόγως των καθηκόντων ή των κριτηρίων εισαγωγής στο στρατό ή του επιπέδου ακαδημαϊκής μόρφωσης.
Η ζήτηση όπως αναφέρθηκε παραπάνω ΕΠ.ΟΠ. με πτυχίο Α.Ε.Ι. ως κριτήριο πρόσληψης πρέπει να αμοίβεται με αντίστοιχες μισθολογικές απολαβές. Αντίστοιχα και για τους υπαξιωματικούς και αξιωματικούς, η κατοχή πτυχίου, μεταπτυχιακού, διδακτορικού, πρέπει να αμοίβεται ως επιβράβευση.
Εφαρμογή χορήγησης των επιδομάτων λόγω θέσης – καθηκόντων σε κάθε ένα στέλεχος που ασκεί τα ίδια καθήκοντα και όχι ανάλογα του βαθμού. Παράδειγμα: Οι αρμοδιότητες υπαξιωματικού που αναφέρεται ως Διοικητής Λόχου είναι ίδιες με τις αρμοδιότητες/ευθύνες/καθήκοντα αξιωματικού Διοικητή Λόχου. Από το άρθρο 1 του ΣΚ 20-2:
Άρθρο 1 Γενικά
1. Ο παρών Κανονισμός Οργάνωσης και Λειτουργίας του Στρατεύματος, αναφέρεται στην οργάνωση και λειτουργία των Συγκροτημάτων, Μονάδων και Ανεξάρτητων Υπομονάδων.
2. Η οργάνωση και λειτoυργία των Στρατηγείων, των Σχηματισμών και του ΓΕΣ, καθορίζονται λεπτομερώς στους σχετικούς κανονισμούς.
3. Η οργάvωση και λειτουργία ορισμένων Μονάδων, λόγω της φύσης της αποστολής τους, καθορίζεται λεπτομερώς στους προβλεπόμενους οργανισμούς τους, οι οποίοι εκδίδονται από το ΓΕΣ/ΔΟΡ, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.2292/1995 «Οργάνωση και Λειτουργία ΥΠΕΘΑ, Έλεγχος των ΕΔ και άλλες διατάξεις».
4. Ουδεμία διάκριση υφίσταται, ως προς την ανάθεση των καθηκόντων και των ευθυνών μεταξύ:
α. Μοvίμων και Εφέδρων Αξιωματικών. Οι Ειδικής Μονιμότητας Αξιωματικοί, θεωρούνται κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος κανονισμού, ως Μόνιμοι Αξιωματικοί.
β. Μονίμων Υπαξιωματικών, Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) και Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠ.ΟΠ.).
5. Όπου στον παρόντα Κανονισμό ή τους ισχύoντες ΠΟΥ των Συγκροτημάτων, των Μονάδων και Ανεξάρτητων Υπομονάδων, προβλέπονται:
α. Ανώτεροι Αξιωματικοί, τα καθήκοντα αυτών είναι δυνατόν να ανατεθούν μέσω της ΗΔ σε κατώτερους Αξιωματικούς.
β. Κατώτεροι Αξιωματικοί, τα καθήκοντα αυτών είναι δυνατόν να ανατεθούν μέσω της Ημερήσιας Διαταγής (ΗΔ) σε Ανθυπασπιστές και Δόκιμους Έφεδρους Αξιωματικούς (ΔΕΑ).
γ. Μόνιμοι Υπαξιωματικοί, τα καθήκοντα αυτών είναι δυνατόν να ανατεθούν μέσω της ΗΔ σε ΕΜΘ και ΕΠΟΠ.
Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί δεν αναγκαιούν, αν υπήρχε ανάγκη αξιωματικών αυτοί καλύπτονται από τους αντίστοιχους των Σχολών Υπαξιωματικών ή των Εθελοντών Μακράς Θητείας.
Να αφαιρεθεί η αντίστοιχη πρόβλεψη από όλους τους στρατιωτικούς κανονισμούς.
Η απόδοση αξιωματικών στις Ένοπλες Δυνάμεις θα γίνεται μόνο από τις αντίστοιχες Αξιωματικών.
Τα ακαδημαϊκά προσόντα να επιβραβεύονται μισθολογικά και για τις υπηρεσίες που προσφέρει ο κάθε ένας και όχι βαθμολογικά.
Σχετικά με τα μισθολογικά κλιμάκια ανα βαθμό αυτά χρειάζονται σημαντικές αυξήσεις για να γίνουν ελκυστικά όπως πριν την οικονομική κρίση. Η εφαρμογή μειώσεων σε μισθούς λόγω δημοσιονομικών κριτηρίων να επαναξιολογηθεί ζητώντας μελέτες-κρίσεις των ιστορικών αποτελεσμάτων από επιστήμονες, όχι πολιτικούς.
Στο Παράρτημα ¨Β¨ το 2027 οι ΕΠΟΠ-2004 προάγονται σε Επχίες Δκσεως…
Τάξεως Α’,Β’ ή Γ’;
Ένα απο τα πολλά λάθη που πρέπει να διορθωθεί στο τελικό κείμενο.
προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Πλήρη απαξίωση των Επ.Οπ – ΕΜΘ και ΣΜΥ, είναι δυνατόν μετά από 20+ χρόνια υπηρεσίας να αλλάζουν όλα σε μια νύχτα??,Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου!!
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
📌 Θέσεις της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Λάρισας – ΕΣΠΕΛ στη Διαβούλευση του Νομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ
👉 Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Θα ήθελα να ήξερα κ.Δενδια ποιός είναι αυτός που σας έχει προτείνει αυτές τις Ριζικές αλλαγές που θα κοστίσουν εάν περαστεί αυτό το νομοσχέδιο σε όλο το στράτευμα και σε όλο το Ελληνικό Έθνος.Παρτε πίσω αυτό το πολυνομοσχέδι!!!
Με την περαιτέρω υποβάθμιση του θεσμού των ΕΠ.ΟΠ. περιμένετε να εισέρχεται περισσότερος κόσμος; Το ΠΝ αιμοραγει και στην τελευταία προκήρυξη μονο το 50% των θέσεων καλύφθηκε . Και μέχρι να ορκιστούν θα φύγουν οι μισοι. Με μέσο όρο ηλικίας πάνω από τα 40 πάνε τα καράβια μας . Και σε μερικές περιπτώσεις και με πολλούς 50ρηδες. Επειδή αρεσκεστε στις αμερικανικές ταινίες, έχετε δει πολλούς σε μεγάλη ηλικία να παίζουν τους ναύτες; Τα καράβια θέλουν την πείρα αλλά περισσότερο τον νεανικό ενθουσιασμό . Κρίμα που καταφέρνετε να καταστρέψετε ακομα και τον στρατό.
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Το νομοσχέδιο απαξιώνει την προέλευση των ΕΠΟΠ , διότι οι περισσότεροι είναι πτυχιούχοι από ΙΕΚ και πάνω . Είναι ο κορμός του στρατεύματος αναλαμβάνουν υπεύθυνες οργανικές θέσεις με ζήλο και αφοσίωση!!!
Καλό θα ήταν το νομοσχέδιο να ισχύει από τους καταταγεντες του επόμενου
Έτους . Είναι κρίμα για τους Ίδη υπηρετούντες να χάνουν βαθμούς που
Έχουν 10 χρόνια και άνω!!! Να γίνει μια τροποποίηση του παρόντος!!!
Όσο για τους ΑΣΜΥ… Με αυτά τα κριτήρια, δεν θα υπάρχουν εισακτεοι δυστυχώς με αυτά κριτήρια, με αποτέλεσμα το κλείσιμο της σχολής μελλοντικά!!! Είναι κρίμα!!!!
Η καρδιά των ενόπλων δυνάμεων είναι οι υπαξιωματικοί. Όλες οι τεχνικές ειδικότητες είναι υπαξιωματικοί στις υγειονομικές τεχνικές ειδικότητες μόνο υπαξιωματικοί (ΕΜΘ και ΕΠΟΠ). Με την απαξίωση των υπαξιωματικών απαξιώνεται και ο ίδιος ο στρατός. Αν θέλουμε πολλούς υπαξιωματικούς ας δημιουργηθούν οι σωστές προϋποθέσεις για να έρθουν νέοι όχι να απαξιώνουν οι ήδη υπηρετούντες.
Δημιουργείται και ένα κενό σε βασικά καθημερινά θέματα. Πως θα μπει το παιδί του υπαξιωματικού στον παιδικό του στρατού όταν δε θα έχει ποτέ μόρια πως θα μπει ο υπαξιωματικός και θα στεγάσει την οικογένεια του στα στρατιωτικά οικήματα όταν δε θα έχει ποτέ μόρια.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
26 Νοεμβρίου 2025, 11:07 | ΑπόστολοςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΜε το παρόν Σχέδιο Νόμου που αφορά την Κοινωνία και τις Ένοπλες Δυνάμεις υποβαθμίζονται βαθμολογικά και θίγονται όλες οι προελεύσεις των εν ενεργεία και εν αποστρατεία Στελεχών ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ κλπ.
Ο βαθμός καθιερώνει την ικανότητα για εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων δίνοντας δικαιώματα και επιβάλλοντας υποχρεώσεις. Η ιεραρχία των καθηκόντων βρίσκεται σε αρμονία με την ιεραρχία των βαθμών.
Με την βαθμολογική υποβάθμιση – καθήλωση – απώλεια βαθμού άλλοι πλήττονται και θίγονται λιγότερο και άλλοι θίγονται περισσότερο όσον αφορά «τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις παροχές» για θέματα, οικονομικά (μισθό, σύνταξη, απονομή μερίσματος, εφάπαξ, ΒΟΕΑ κλπ), εκτέλεσης κύριων και δευτερευόντων καθηκόντων, εκτέλεσης υπηρεσιών, μοριοδότησης για ΣΟΑ – ΣΟΜΥ – ΚΑΑΥ – Βρεφονηπιακούς Σταθμούς, κλίνες σε Στρατιωτικά Νοσοκομεία κλπ.
Θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού, ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες.
Θα έχουν όλες τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των καθηκόντων του Αξιωματικού, αλλά θα έχουν βαθμό Υπαξιωματικού – Οπλίτη.
Θα αμείβονται ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες, παρότι θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού.
Αποστολή του Στρατού είναι, να εξασφαλίζει την άμυνα της Χώρας, να υπερασπίζει την Εθνική ανεξαρτησία και την εδαφική ακεραιότητα της Πατρίδας. Το σύνολο του προσωπικού ανεξαρτήτου βαθμού, προέλευσης, ειδικότητας και ιδιότητας έχει την ίδια αποστολή και εργάζεται από κοινού, για την εκπλήρωση της ίδιας αποστολής. Ενδεχόμενες διακρίσεις μπορεί να οδηγήσουν σε απρόβλεπτες καταστάσεις και να επιφέρουν τεράστιο πλήγμα με άγνωστες βλάβες και συνέπειες.
Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες
Δεν θεωρώ δίκαιο ούτε τίμιο για έναν στρατιωτικό που εισήλθε στις ένοπλες Δυνάμεις με σαφές πλάνο εξέλιξης, με ένα νομοσχέδιο ξαφνικά να αλλάζετε ολοκληρη την στρατιωτικη του καριέρα. Αυτό είναι το πρώτο και κύριο πρόβλημα που δημιουργείται σε όλες τις βαθμίδες των στρατιωτικών συναδελφων. Δεύτερον: ο υπουργός μίλησε για σαφές καθηκοντολόγιο στις εξαγγελίες του. Πουθενά μέσα στο νομοσχέδιο αυτό δεν διαφαίνεται να υπάρχει σαφές καθηκοντολόγιο της κάθε κατηγορίας και βαθμού στρατιωτικών. Αυτό ενέχει κινδύνους διχασμού του προσωπικού, όπως επίσης και εξάντλησης που θα επιφέρουν πολλές παραιτήσεις. Χρειάζεται οπωσδήποτε σαφές καθηκοντολόγιο να τεθεί, όπως επίσης να μπει ένα πλαφόν στις υπηρεσίες που εκτελούν όλα τα στελέχη, το οποίο θα πρέπει να αποδεσμευτεί πλέον από το βαθμό και να συνδέεται με τα χρόνια υπηρεσίας. Αυτό κρίνεται επιτακτική ανάγκη να γίνει. Δεν νοείται ένα στέλεχος με πέντε χρόνια υπηρεσίας για παράδειγμα να εκτελεί έως τρεις υπηρεσίες επειδή είναι Αξκος και ένα άλλο στέλεχος με 25 χρόνια υπηρεσίας να εκτελεί έως τέσσερις υπηρεσίες επειδή τυγχάνει να είναι Αξκος. Η δικαιοσύνη έρχεται μέσα από το σεβασμό τόσο των ετών υπηρεσίας, όσο και της εμπειρίας. Ούτως ή άλλως η φύση της υπηρεσίας του Αξκου είναι διαφορετική από τη φύση υπηρεσίας του Υπξκου. Οπότε με γνώμονα την εξέλιξη που προτείνετε θα πρέπει αυτό να διευθετηθεί άμεσα. Σαφές καθηκοντολόγιο λοιπόν και υπηρεσίες σύμφωνα με τα χρόνια υπηρεσίας για άπαντα τα στελέχη και ισχύ του νέου νομοσχεδίου εξέλιξης στους νεοεισαχθεντες στις ένοπλες Δυνάμεις.
Δεν θεωρώ δίκαιο ούτε τίμιο για έναν στρατιωτικό που εισήλθε στις ένοπλες Δυνάμεις με σαφές πλάνο εξέλιξης, με ένα νομοσχέδιο ξαφνικά να αλλάζετε ολοκληρη την στρατιωτικη του καριέρα. Αυτό είναι το πρώτο και κύριο πρόβλημα που δημιουργείται σε όλες τις βαθμίδες των στρατιωτικών συναδελφων. Δεύτερον: ο υπουργός μίλησε για σαφές καθηκοντολόγιο στις εξαγγελίες του. Πουθενά μέσα στο νομοσχέδιο αυτό δεν διαφαίνεται να υπάρχει σαφές καθηκοντολόγιο της κάθε κατηγορίας και βαθμού στρατιωτικών. Αυτό ενέχει κινδύνους διχασμού του προσωπικού, όπως επίσης και εξάντλησης που θα επιφέρουν πολλές παραιτήσεις. Χρειάζεται οπωσδήποτε σαφές καθηκοντολόγιο να τεθεί, όπως επίσης να μπει ένα πλαφόν στις υπηρεσίες που εκτελούν όλα τα στελέχη, το οποίο θα πρέπει να αποδεσμευτεί πλέον από το βαθμό και να συνδέεται με τα χρόνια υπηρεσίας. Αυτό κρίνεται επιτακτική ανάγκη να γίνει. Δεν νοείται ένα στέλεχος με πέντε χρόνια υπηρεσίας για παράδειγμα να εκτελεί έως τρεις υπηρεσίες επειδή είναι Αξκος και ένα άλλο στέλεχος με 25 χρόνια υπηρεσίας να εκτελεί έως τέσσερις υπηρεσίες επειδή τυγχάνει να είναι Υπξκος. Η δικαιοσύνη έρχεται μέσα από το σεβασμό τόσο των ετών υπηρεσίας, όσο και της εμπειρίας. Ούτως ή άλλως η φύση της υπηρεσίας του Αξκου είναι διαφορετική από τη φύση υπηρεσίας του Υπξκου. Οπότε με γνώμονα την εξέλιξη που προτείνετε θα πρέπει αυτό να διευθετηθεί άμεσα. Σαφές καθηκοντολόγιο λοιπόν και υπηρεσίες σύμφωνα με τα χρόνια υπηρεσίας για άπαντα τα στελέχη και ισχύ του νέου νομοσχεδίου εξέλιξης στους νεοεισαχθεντες στις ένοπλες Δυνάμεις.
Ειδικά Προγράμματα Θητείας — Μια σύγχρονη πρωτοβουλία που καταρρέει μπροστά στο αυτονόητο: την απουσία αξιοποίησης του προσωπικού που ήδη υπηρετεί στις Ένοπλες Δυνάμεις
Η πρόσφατη ένταξη των πρώτων γυναικών ως εφέδρων αξιωματικών στα Ειδικά Προγράμματα Θητείας είναι ένα βήμα εκσυγχρονισμού, ένα μήνυμα εξωστρέφειας και προόδου.
Ωστόσο, την ίδια στιγμή, αποκαλύπτεται ένα παράδοξο που δεν μπορεί να αγνοηθεί:
Το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας δημιουργεί νέες «πύλες εισόδου», αλλά διατηρεί κλειδωμένες τις «πόρτες εξέλιξης» για τα στελέχη που ήδη υπηρετούν και διαθέτουν τα ίδια —ή ανώτερα— προσόντα.
Αυτό δεν είναι μεταρρύθμιση.
Είναι μισή μεταρρύθμιση.
Και η μισή μεταρρύθμιση, ιδίως σε τόσο κρίσιμο τομέα όπως η Εθνική Άμυνα, παράγει μεγαλύτερη δυσλειτουργία από το να μην υπήρχε καμία αλλαγή.
Το αντιφατικό μήνυμα:
Από τη μία, το Υπουργείο δηλώνει ότι χρειάζεται:
• εξειδικευμένο προσωπικό,
• υψηλού επιπέδου ακαδημαϊκή κατάρτιση,
• στελέχη με σύγχρονες δεξιότητες.
Και από την άλλη:
• αγνοεί στελέχη που ήδη υπηρετούν,
• έχουν τα απαιτούμενα πτυχία,
• έχουν εμπειρία στις ΕΔ,
• έχουν προσφέρει χρόνια εργασίας και αφοσίωσης,
• και δεν έχουν πρόσβαση σε καμία θεσμική διαδικασία ένταξης, όπως το άρθρο 39 υποτίθεται ότι προβλέπει.
Πώς μπορεί να αποκαλείται στρατηγική αυτό που δεν αξιοποιεί το προσωπικό που ήδη διαθέτεις;
Η πολιτεία οφείλει να σχεδιάζει πολιτική ανθρώπινου δυναμικού, όχι να κάνει «επιδόσεις εικόνας».
Δεν μπορεί οι ΕΔ να λειτουργούν με δύο μέτρα και δύο σταθμά:
Για τους νέους εισερχόμενους: τα πτυχία μετατρέπονται σε βαθμό και προοπτική μονιμότητας.
Για τους ήδη υπηρετούντες: τα ίδια πτυχία μετατρέπονται σε… αδιαφορία.
Αυτό δεν είναι άμυνα. Αυτό είναι διοικητικός παραλογισμός.
Το αποτέλεσμα είναι:
Ένα σύστημα όπου οι νεοεισερχόμενοι έχουν περισσότερες υπηρεσιακές δυνατότητες από όσους έχουν ήδη αποδείξει στην πράξη την καταλληλότητά τους,
δεν λέγεται σύγχρονο σύστημα στελέχωσης.
Λέγεται δομική αδικία.
Και η αδικία —όπως γνωρίζουν όλοι όσοι έχουν φορέσει στολή— χαλάει τη συνοχή, τη σειρά, την πειθαρχία και το ηθικό.
Κανένας οργανισμός δεν μπορεί να λειτουργήσει όταν επιβραβεύει το “ερχόμαστε” και αδιαφορεί για το “υπηρετούμε”.
Η λύση είναι απλή και αυτονόητη
Αν το Υπουργείο πραγματικά πιστεύει στην αξία των πτυχίων και της εξειδίκευσης, τότε οφείλει:
• να θεσπίσει επίσημη διαδικασία αξιοποίησης των πτυχίων των ήδη υπηρετούντων στελεχών,
• να δημιουργήσει μηχανισμό αξιολόγησης και ένταξης βάσει του άρθρου 39,
• να εξισορροπήσει δικαιώματα και προϋποθέσεις,
• να σταματήσει να λειτουργεί σαν να υπάρχουν δύο κατηγορίες προσωπικού: “οι νέοι που αναβαθμίζονται” και “οι παλιοί που παραμένουν στάσιμοι”.
Με απλά λόγια:
Δεν γίνεται να χτίζεις νέα θεμέλια όταν αφήνεις τον πάνω όροφο να καταρρέει.
Η Εθνική Άμυνα θέλει συνοχή, δικαιοσύνη, αξιοκρατία και στρατηγική.
Όχι παρεμβάσεις που αφήνουν πίσω τους περισσότερα ερωτήματα από όσα λύνουν.
1. Είναι ΑΔΙΚΟ η νέα επετηρίδα να ισχύσει από τώρα. Εφαρμογή από 1/1/27 για όσους επιλέξουν ΣΜΥ ή ΕΠΟΠ, έτσι ώστε να ξέρουν τι θα αντιμετωπίσουν.
2. Στο μελλοντικό εφάπαξ και στη μελλοντική σύνταξη να ληφθεί υπόψη ο μισθός που προκύπτει μαζί με τον εκάστοτε συντελεστή του νέου μισθολογίου.
3. Να καταργηθεί η εισφορά αλληλεγγύης υπέρ ανεργίας 2%, καθώς η Κυβέρνηση είχε υποσχεθεί ότι θα την καταργούσε όταν αυτή θα έπεφτε κάτω από 10%. Αυτή την περίοδο η ανεργία ανέρχεται, βάσει των επισήμων στοιχείων, σε 8,1%.
4. Να εξετασθεί η δυνατότητα χορήγησης 13ου και 14ου μισθού (τα δικαιούμαστε) και αν αυτό δεν καταστεί δυνατό, να δοθεί μόνιμο ετήσιο επίδομα Χριστουγέννων, Πάσχα και καλοκαιριού.
5. Να χορηγηθεί επίδομα ευθύνης και στα στελέχη κατηγορίας Γ, ανάλογα της βαρύτητας των καθηκόντων τους.
6. Να δοθεί άλλη μία 5ετία ή έστω 3ετία με ποσοστό 6,67%, προκειμένου να αποσυμφορηθεί το σύστημα από στελέχη μεγάλης ηλικίας (άνω των 50 ετών), έτσι ώστε να ανανεωθεί με νεότερο προσωπικό.
7. 12μηνη θητεία για όλους ανεξαιρέτως τους οπλίτες θητείας (πλην ειδικών περιπτώσεων) και ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ στράτευση στα 18.
Σχετικά με την εξέλιξη των ΕΠΟΠ:1.Τους νεοεισερχόμενους τους κατατάσσει μεχρι την μονιμοποίηση 7-8 χρόνια στον ίδιο βαθμό με έναν οπλίτη θητείας!
Ούτε καν υποδεκανείς δεν τους κάνει σαν τους ΟΒΑ!
Τουλάχιστον απαράδεκτο…
2.Η προαγωγή κατ’ επιλογήν στους βαθμούς των βοηθών επιτελή και διοικήσεως,είναι αδικία γιατί κρίνεται αποκλειστικά από τις σχέσεις ΕΠΟΠ-ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΗ(λοχαγού,δκτή κτλπ)και τις βαθμολογίες.Πολλες οι περιπτώσεις προσωπικής εμπάθειας μεταξύ αυτών και να λειτουργούν τιμωρητικά οι αξιολογητές μέσω των βαθμολογιών.Θα έπρεπε να προάγονται άπαντες σε όλους του βαθμούς έως και τον πρότινος σε ισχύ,που είναι του Αρχιλοχία!
3.Κατόπιν όλων των παραπάνω επηρεάζεται αρνητικά και το μισθολόγιο.
Το ποσοστό προσαύξησης,τα διάφορα επιδόματα κτλπ εξαρτώνται και από τον βαθμό και όχι μόνο από τα χρόνια υπηρεσίας.
4.Για να υπάρχει δικαιοσύνη, ισονομία και όχι προστριβές ανάμεσα στους ΕΠΟΠ,πρέπει να επανεξεταστεί το βαθμολογικό .Ίσως παραπάνω χρόνια στο κάθε βαθμό αλλά η εξέλιξη και ο καταληκτικός να είναι ο ίδιος για όλους.
Γενικά σε όλο το νομοσχέδιο υπάρχουν κατάφορες αδικίες, ασάφειες και λειτουργικά κενά,με αποκορύφωμα την εξέλιξη των μόνιμων υπαξιωματικών.
Πρέπει να αποσυρθεί άμεσα το νομοσχέδιο και επανεξεταστεί!!!
1. Είναι ΑΔΙΚΟ η νέα επετηρίδα να ισχύσει από τώρα. Εφαρμογή από 1/1/27 για όσους επιλέξουν ΣΜΥ ή ΕΠΟΠ, έτσι ώστε να ξέρουν τι θα αντιμετωπίσουν.
2. Στο μελλοντικό εφάπαξ και στη μελλοντική σύνταξη να ληφθεί υπόψη ο μισθός που προκύπτει μαζί με τον εκάστοτε συντελεστή του νέου μισθολογίου.
3. Να καταργηθεί η εισφορά αλληλεγγύης υπέρ ανεργίας 2%, καθώς η Κυβέρνηση είχε υποσχεθεί ότι θα την καταργούσε όταν αυτή θα έπεφτε κάτω από 10%. Αυτή την περίοδο η ανεργία ανέρχεται, βάσει των επισήμων στοιχείων, σε 8,1%.
4. Να εξετασθεί η δυνατότητα χορήγησης 13ου και 14ου μισθού (τα δικαιούμαστε) και αν αυτό δεν καταστεί δυνατό, να δοθεί μόνιμο ετήσιο επίδομα Χριστουγέννων, Πάσχα και καλοκαιριού.
5. Να χορηγηθεί επίδομα ευθύνης και στα στελέχη κατηγορίας Γ, ανάλογα της βαρύτητας των καθηκόντων τους.
6. Να δοθεί άλλη μία 5ετία ή έστω 3ετία με ποσοστό 6,67%, προκειμένου να αποσυμφορηθεί το σύστημα από στελέχη μεγάλης ηλικίας (άνω των 50 ετών), έτσι ώστε να ανανεωθεί με νεότερο προσωπικό.
7. 12μηνη θητεία για όλους ανεξαιρέτως τους οπλίτες θητείας (πλην ειδικών περιπτώσεων) και ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ στράτευση στα 18.
Σχετικά με την εξέλιξη των ΕΠΟΠ:1.Τους νεοεισερχόμενους τους κατατάσσει μεχρι την μονιμοποίηση 7-8 χρόνια στον ίδιο βαθμό με έναν οπλίτη θητείας!
Ούτε καν υποδεκανείς δεν τους κάνει σαν τους ΟΒΑ!
Τουλάχιστον απαράδεκτο…
2.Η προαγωγή κατ’ επιλογήν στους βαθμούς των βοηθών επιτελή και διοικήσεως,είναι αδικία γιατί κρίνεται αποκλειστικά από τις σχέσεις ΕΠΟΠ-ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΗ(λοχαγού,δκτή κτλπ)και τις βαθμολογίες.Πολλες οι περιπτώσεις προσωπικής εμπάθειας μεταξύ αυτών και να λειτουργούν τιμωρητικά οι αξιολογητές μέσω των βαθμολογιών.Θα έπρεπε να προάγονται άπαντες σε όλους του βαθμούς έως και τον πρότινος σε ισχύ,που είναι του Αρχιλοχία!
3.Κατόπιν όλων των παραπάνω επηρεάζεται αρνητικά και το μισθολόγιο.
Το ποσοστό προσαύξησης,τα διάφορα επιδόματα κτλπ εξαρτώνται και από τον βαθμό και όχι μόνο από τα χρόνια υπηρεσίας.
4.Για να υπάρχει δικαιοσύνη, ισονομία και όχι προστριβές ανάμεσα στους ΕΠΟΠ,πρέπει να επανεξεταστεί το βαθμολογικό .Ίσως παραπάνω χρόνια στο κάθε βαθμό αλλά η εξέλιξη και ο καταληκτικός να είναι ο ίδιος για όλους.
Γενικά σε όλο το νομοσχέδιο υπάρχουν κατάφορες αδικίες, ασάφειες και λειτουργικά κενά,με αποκορύφωμα την εξέλιξη των μόνιμων υπαξιωματικών.
Πρέπει να αποσυρθεί άμεσα το νομοσχέδιο και επανεξεταστεί!!!
Θέμα: Αναγκαιότητα εξισορρόπησης των υπηρεσιακών δικαιωμάτων μεταξύ εφέδρων αξιωματικών ειδικών προγραμμάτων και ήδη υπηρετούντων στελεχών με αντίστοιχα προσόντα
Η πρόσφατη είσοδος πτυχιούχων στα Ειδικά Προγράμματα Θητείας, που οδηγεί σε απόκτηση βαθμού έφεδρου αξιωματικού και ενδεχόμενη μονιμοποίηση, αποτελεί μια θετική και σύγχρονη πρωτοβουλία. Ωστόσο, παράλληλα αναδεικνύει ένα σοβαρό θεσμικό κενό:
• το ίδιο το Υπουργείο αναγνωρίζει και αξιοποιεί ανώτατα ακαδημαϊκά προσόντα για όσους δεν υπηρετούν ακόμη, αλλά δεν διαθέτει αντίστοιχο μηχανισμό αξιοποίησης όταν τα ίδια προσόντα υπάρχουν σε στελέχη που υπηρετούν ήδη στις Ένοπλες Δυνάμεις.
• Το πρόβλημα δεν είναι μόνο πρακτικό· είναι συνταγματικό και διοικητικό.
1. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Σ.)
Δεν είναι συμβατό με τη συνταγματική αρχή της ισότητας να χορηγείται προνομιακή υπηρεσιακή εξέλιξη σε πολίτες που εισέρχονται μέσω ειδικού προγράμματος, ενώ στελέχη με ίσα ή ανώτερα προσόντα, ήδη αναγνωρισμένα από την ίδια την υπηρεσία, να αποκλείονται πλήρως από ανάλογη διοικητική διαδικασία.
Η πολιτεία οφείλει να μεταχειρίζεται όμοιες περιπτώσεις με όμοιο τρόπο.
Εδώ όμως ισχύει το αντίθετο:
• Νέοι εισερχόμενοι → αυτόματη αξιοποίηση πτυχίων, βαθμός, προοπτική μονιμοποίησης.
• Ήδη υπηρετούντα στελέχη → καμία δυνατότητα εξέλιξης βάσει ίδιων προσόντων.
Αυτό δεν συνάδει με βασικές αρχές διοικητικού δικαίου.
2. Παραβίαση της αρχής της χρηστής διοίκησης
Η διοίκηση έχει υποχρέωση να αξιοποιεί το προσωπικό της με τρόπο αποτελεσματικό, λειτουργικό και σύμφωνο με το δημόσιο συμφέρον. Αντί όμως να αξιοποιεί στελέχη που ήδη υπηρετούν, διαθέτουν εμπειρία και φέρουν υψηλό ακαδημαϊκό επίπεδο, προωθεί μόνο τις διαδικασίες των νέων ειδικών προγραμμάτων.
Η πρακτική αυτή οδηγεί:
• σε υποτίμηση ανθρώπινου δυναμικού,
• σε απώλεια εξειδικευμένων γνώσεων που ήδη υπάρχουν εντός των ΕΔ,
• και σε αυξημένη επιβάρυνση προϋπολογισμού (εκπαίδευση νέου προσωπικού αντί αξιοποίησης υπάρχοντος).
3. Έλλειψη προβλεπόμενου μηχανισμού στο άρθρο 39 Ν.3883/2010
Το άρθρο 39 προβλέπει την ένταξη ειδικών επιστημόνων στις ΕΔ, αλλά:
• δεν περιλαμβάνει κανέναν μηχανισμό εσωτερικής κινητικότητας για στελέχη που ήδη κατέχουν τα αναγκαία πτυχία,
• ούτε προβλέπει διαδικασία κατάθεσης τίτλων και εξέτασης από συμβούλιο.
Αυτό το κενό δημιουργεί ανισορροπία δικαιωμάτων και εμφανή υπηρεσιακή αδικία.
4. Τι απαιτείται άμεσα
Μια απλή υπουργική παρέμβαση ή τροποποίηση του άρθρου 39 μπορεί να θεσπίσει:
1. Εξέταση και αξιοποίηση των πτυχίων των ήδη υπηρετούντων στελεχών από αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο.
2. Δυνατότητα ένταξης στην επετηρίδα ειδικών επιστημόνων, υπό τις ίδιες ακριβώς προϋποθέσεις που ισχύουν για τους εφέδρους αξιωματικούς.
Αυτό δεν δημιουργεί νέο προνόμιο. Απλώς αποκαθιστά τη διοικητική νομιμότητα και την υπηρεσιακή ισορροπία που οφείλει να υπάρχει σε ένα σύγχρονο ευρωπαϊκό κράτος.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο δεν είναι δυνατόν να εφαρμόζονται σε στελέχη που ήδη υπηρετούν ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή τους ανατρέπει απροειδοποίητα το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, παραβιάζοντας την ασφάλεια δικαίου και την προστατευόμενη εμπιστοσύνη, χωρίς καμία ουσιαστική μεταβατική πρόβλεψη.
Παράλληλα, πλήττει ευθέως την αρχή της ισότητας: στελέχη με ίδια προσόντα και προέλευση καταλήγουν να εξελίσσονται διαφορετικά, μόνο και μόνο λόγω της ημερομηνίας κατάταξης.
Αν το νέο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, οφείλει τουλάχιστον να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν μετά την έναρξη εφαρμογής του νόμου.
Η μη δυνατότητα ένταξης υπηρετούντων πτυχιούχων στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων αποτελεί καθαρό νομοθετικό κενό.
Τα στελέχη διαθέτουν τα ίδια τυπικά προσόντα με τους εξωτερικούς υποψηφίους, αλλά αποκλείονται διοικητικά.
Ζητείται άμεση πρόβλεψη ένταξης μετά από κατάθεση τίτλου σπουδών και ταχεία κρίση από τα Συμβούλια.
Η αξιοποίηση εσωτερικού προσωπικού δεν είναι «ευκολία»· είναι θεσμική υποχρέωση ορθής διοίκησης.
Πώς είναι δυνατόν να επιτρέπεται η είσοδος εξωτερικών υποψηφίων στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων, αλλά να αποκλείονται όσοι υπηρετούν ήδη και έχουν τα ίδια – ή και ανώτερα – προσόντα;
Η διάταξη πρέπει να αλλάξει.
Η αξιοκρατία δεν μπορεί να λειτουργεί επιλεκτικά.
Τα στελέχη που κρατούν το στράτευμα όρθιο, που υπηρετούν σε νησιά, σύνορα και μονάδες πρώτης γραμμής, αξίζουν ίση δυνατότητα εξέλιξης.
Η Πολιτεία οφείλει να αναγνωρίζει τα πτυχία και τις γνώσεις τους χωρίς να τους αποκλείει υπέρ ατόμων που δεν έχουν υπηρετήσει ούτε μία ημέρα.
Ζητείται: Άμεση ένταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ/ΕΜΘ στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων με απλή, καθαρή διαδικασία.
Πλήρη απαξίωση των ΕΜΘ. αυτό το νομοσχέδιο.Αυτοί οι οποίοι προσφέρουν τα μέγιστα και είναι τα βασικά εργαλεία για όλες τις δουλειές εντέλει απαξιώνονται ηθικά με την βαθμολογική εξέλιξη και οικονομικά κυρίως εν έτη 2025 που δεν επαρκούν αυτοί οι μισθοί.Απαξιώνουν αυτούς που έχουν πολλαπλάσια καθήκοντα, κακός γιατί έτσι γίνονται και τα ατύχημα από το άγχος το στρες.Θα τα βρουν μπροστά τους γιατί ήδη δεν αντέχετε αυτό το επάγγελμα οικονομικά και ψυχικά.Φεύγει κόσμος και θα συνεχίσει να φεύγει με αυτές τις συνθήκες και άντε να βρουν κορόιδα!
1. Το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας ΔΕΧΕΤΑΙ πτυχιούχους πολίτες ως ΕΦΕΔΡΟΥΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ
Είτε προπτυχιακούς είτε μεταπτυχιακούς είτε διδακτορικούς.
Τους κατατάσσει απευθείας σε βαθμό ΥΕΑ / ΔΕΑ / Ανθυπολοχαγού, ανάλογα το επίπεδο σπουδών.
2. Εισέρχονται ως έφεδροι αξιωματικοί χωρίς να έχουν υπηρετήσει ούτε μία μέρα πραγματικής υπηρεσίας σε μονάδες πρώτης γραμμής
Και όμως:
• λαμβάνουν στρατιωτική ιδιότητα,
• μισθό,
• ασφάλιση,
• εκπαίδευση,
• και ΕΠΙ ΤΗΣ ΟΥΣΙΑΣ ένα προνομιακό μονοπάτι προς μονιμοποίηση.
Αν αυτοί θεωρούνται επαρκείς για την επετηρίδα αξιωματικών, τότε ο αποκλεισμός ήδη υπηρετούντων ΕΠΟΠ – ΕΜΘ είναι θεσμικά και ηθικά αστήρικτος.
3. Η Πολιτεία δημιουργεί «ράμπα εισόδου» για πολίτες, αλλά ΔΕΝ δημιουργεί αντίστοιχη για τα ΣΤΕΛΕΧΗ που ΥΠΗΡΕΤΟΥΝ
Το πρόγραμμα αυτό είναι μια έμμεση οδός παραγωγής αξιωματικών ειδικοτήτων.
Αυτό σημαίνει ότι:
• η ίδια η Πολιτεία αναγνωρίζει την ανάγκη επιστημονικού προσωπικού
• αλλά προτιμά νέους πολίτες αντί των ήδη υπηρετούντων στελεχών
• παρότι τα στελέχη έχουν ΠΟΛΥ μεγαλύτερη εμπειρία, ωριμότητα, στρατιωτική κουλτούρα και πτυχία.
4. Αποτελεί ξεκάθαρη ΑΠΟΔΕΙΞΗ ότι δεν υπάρχει κανένα «νομικό ανυπέρβλητο εμπόδιο»
Αφού επιτρέπουν σε φοιτητή/τρια να γίνει έφεδρος αξιωματικός με πτυχίο:
➡️ τότε η άρνηση να επιτρέπεται αντίστοιχα η ένταξη ΕΠΟΠ/ΕΜΘ με πτυχία στην επετηρίδα ειδικών επιστημόνων είναι καθαρά πολιτική επιλογή – όχι νομικός περιορισμός.
ΤΟ ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ
Το Υπουργείο δίνει αξιοπρεπή καταξιωμένη θέση σε πολίτες
— αλλά όχι στα στελέχη που ήδη έχουν τιμήσει τη στολή για χρόνια.
Αυτό, θεσμικά, δημιουργεί:
• άνιση μεταχείριση,
• αναντιστοιχία με την αρχή της αξιοκρατίας,
• παράκαμψη του πραγματικού προσωπικού,
• και υποβάθμιση της υπηρεσιακής εμπειρίας.
Όλες οι διατάξεις πρέπει να στηρίζονται σε ισονομία και δικαιολογημένη διαφοροποίηση.
Εδώ η διαφοροποίηση είναι αδικαιολόγητη.
Πώς είναι δυνατόν να ζητάμε από το προσωπικό μας να επιτελεί το ύψιστο καθήκον της υπεράσπισης της πατρίδας, υπό ιδιαίτερα αντίξοες συνθήκες, όταν ταυτόχρονα περικόπτουμε βασικά δικαιώματα και οικονομικές εγγυήσεις που αφορούν το μέλλον και την οικογένειά του;Απόσυρση Τωρα.
Το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων είναι η καρδιά του αμυντικού μας συστήματος και πρέπει να στηριχθεί, όχι να τιμωρηθεί.αμεση απόσυρση
Το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων είναι η καρδιά του αμυντικού μας συστήματος και πρέπει να στηριχθεί, όχι να τιμωρηθεί. Άμεση απόσυρση του.
Η αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων και ενώ κατά την κατάταξη και μονιμοποίησή τους έχουν υπογράψει για κάτι άλλο.Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους αποφασίσουν να καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Η παρούσα νομοθετική πρωτοβουλία επιχειρεί να ρυθμίσει πλήθος εκκρεμοτήτων στη σταδιοδρομία των ΕΠΟΠ. Ωστόσο, παραλείπει μία από τις σοβαρότερες και πιο επιτακτικές θεσμικές ανάγκες:
τη θεσμοθέτηση διαδρομής υπηρεσιακής εξέλιξης για όσους ΕΠΟΠ κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ και μπορούν να καλύψουν κρίσιμες ειδικότητες των Ενόπλων Δυνάμεων ως Αξιωματικοί Ειδικοί Επιστήμονες.1. Το νομικό πλαίσιο — Τι ισχύει και τι λείπειΤο άρθρο 39 του ν. 3883/2010, όπως τροποποιήθηκε πρόσφατα με το άρθρο 81 του ν. 5018/2023, ρυθμίζει:• την επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων,• τον τρόπο εισαγωγής πολιτών,• και τα τυπικά προσόντα.Όμως απουσιάζει παντελώς οποιαδήποτε πρόβλεψη για ένταξη υπηρετούντων στελεχών (ΕΠΟΠ ή άλλων κατηγοριών) που διαθέτουν ακριβώς τα ίδια ή και ανώτερα τυπικά προσόντα.Αυτό δημιουργεί:• θεσμικό κενό,• περιορισμό του δικαιώματος ίσης πρόσβασης σε υπηρεσιακή εξέλιξη,• μη αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού,• και αντίφαση μεταξύ αναγκών των ΕΔ και πραγματικών ικανοτήτων του προσωπικού.2. Συνταγματική διάστασηΗ απουσία διαδικασίας ένταξης των πτυχιούχων ΕΠΟΠ στους Ειδικούς Επιστήμονες προσκρούει σε θεμελιώδεις διατάξεις:Άρθρο 4 Σ. — Αρχή της ισότηταςΔεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση μεταξύ:• πτυχιούχου πολίτη που εισέρχεται απ’ έξω, και• πτυχιούχου στελέχους που ήδη υπηρετεί και καλύπτει πάγιες ανάγκες.Άρθρο 5 Σ. — Ανάπτυξη προσωπικότητας και συμμετοχή στην κοινωνική ζωήΗ δυνατότητα υπηρεσιακής εξέλιξης αποτελεί στοιχείο της προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης.Άρθρο 103 Σ. — Υπηρεσιακή κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλωνΟι δημόσιοι υπάλληλοι (συμπεριλαμβανομένων των στρατιωτικών) πρέπει να κρίνονται με αντικειμενικά κριτήρια και να έχουν ίσες δυνατότητες εξέλιξης όταν διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα.Η εξαίρεση των ΕΠΟΠ από τη δυνατότητα ένταξης στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων δεν εδράζεται σε καμία αρχή της διοικητικής επιστήμης ή συνταγματικής νομιμότητας.3. Επιχειρησιακή ανάγκηΟι ΕΔ χρειάζονται επειγόντως στελέχη με:• τεχνολογικές και υπολογιστικές δεξιότητες,• μηχανικούς,• οικονομολόγους,• ειδικούς στην αεροπορική και ναυτική μηχανική,• προσωπικό υγείας,• αθλητικούς επιστήμονες,• ειδικότητες ασφάλειας πληροφοριών, κυβερνοάμυνας, τηλεπικοινωνιών.Πολύ συχνά, τέτοια στελέχη ήδη υπάρχουν μέσα στις Μονάδες, με πτυχία που έχουν αποκτήσει:• είτε προ της κατάταξης,• είτε κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους,
συχνά με προσωπική οικονομική θυσία και χωρίς καμία θεσμική υποστήριξη.Η μη αξιοποίησή τους:επιβαρύνει το κράτος με ανάγκη προσλήψεων,αποδυναμώνει τις Μονάδες,και υποβαθμίζει την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.4. Η προτεινόμενη ρύθμιση (ευθυγραμμισμένη με το ισχύον δίκαιο)Ζητείται η άμεση προσθήκη νέας παραγράφου στο άρθρο 39, που θα προβλέπει:Α. Δικαίωμα ένταξης στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων για υπηρετούντες ΕΠΟΠ με πτυχία ΑΕΙ, όταν:• η ειδικότητα του πτυχίου προβλέπεται ήδη στο άρθρο 39,• έχουν συμπληρώσει ελάχιστο χρόνο πραγματικής υπηρεσίας (π.χ. 3 έτη),Β. Διαδικασία κατάταξης ίδια με των υποψήφιων πολιτών, ώστε να διασφαλίζεται πλήρης ισοτιμία και αξιοκρατία.Γ. Ειδική μέριμνα για όσους έχουν πτυχία που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας, ως κίνητρο ανάπτυξης δεξιοτήτων.Δ. Άμεση ενεργοποίηση της διαδικασίας κατόπιν κατάθεσης πτυχίου, και όχι στα 10–15 έτη υπηρεσίας όπως συμβαίνει σήμερα, χωρίς κανένα θεσμικό έρεισμα.5. Οφέλη για το κράτος και τις Ένοπλες ΔυνάμειςΗ ρύθμιση προσφέρει:• θεσμική δικαιοσύνη και εξορθολογισμό,• πλήρη αξιοποίηση του ανθρώπινου κεφαλαίου,• εξοικονόμηση πόρων,• βελτίωση του ηθικού και της παραμονής στο στράτευμα,• στελέχωση κρίσιμων ειδικοτήτων με ήδη έμπειρο προσωπικό,• ενίσχυση της επιχειρησιακής ετοιμότητας.6. Τελικό συμπέρασμαΗ ένταξη των πτυχιούχων ΕΠΟΠ στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων δεν αποτελεί προνόμιο, αλλά:• υποχρέωση της Πολιτείας,• επιταγή της συνταγματικής τάξης,• κίνητρο παραμονής ικανών στελεχών,• και εργαλείο ενίσχυσης της άμυνας της χώρας.Η παράλειψή της από το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο συνιστά σημαντικό θεσμικό κενό, το οποίο πρέπει να καλυφθεί άμεσα και ρητά.
Πρέπει οπωσδήποτε να υπάρξει σοβαρος μεταβατικος χρόνος για το βαθμολογιο,δεν γίνεται μέσα σε μια νύχτα άλλος να χάνει 3 βαθμούς,αλλος 5 και άλλος 6..τουλάχιστον όλοι θα πρέπει να πάρουν και τον επόμενο βαθμό κανονικα όπως προβλέπεται ενώ για αυτούς που χανουν περισσότερους βαθμούς θα πρέπει να υπάρξει και περαιτερω βελτίωση..
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου