ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Θεωρώ ότι το εν λόγω νομοθέτημα είναι εξαιρετικά άδικο και δυσμενές για την πλειοψηφία των συναδέλφων μου στις Ένοπλες Δυνάμεις. Είμαι βέβαιος ότι θα επιφέρει μόνιμες δυσάρεστες συνέπειες, η αποκατάσταση των οποίων θα καταστεί εξαιρετικά δύσκολη.
Διερωτώμαι εάν έχετε πλήρη επίγνωση των επικείμενων επιπτώσεων που πρόκειται να προκαλέσετε. Παράλληλα, εκφράζω την έντονη ανησυχία μου για τη σιωπή των Αρχηγών των Επιτελείων και ζητώ να γίνει σαφές αν συμφωνούν ή διαφωνούν. Τέλος, απαιτώ να προσδιοριστεί ευκρινώς ποιος, πότε και με ποιον τρόπο θα αναλάβει την ευθύνη, αν τα πράγματα δεν εξελιχθούν όπως υπολογίζετε.
Για όλους αυτούς τους λόγους, ζητώ την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και την έναρξη ουσιαστικού και τεκμηριωμένου διαλόγου με τους ειδικούς του αντικειμένου.
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..
Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.
Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».
Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.
Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.
Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.
Όχι στο Σώμα Υπξκων. Όχι στη διαγραφή κεκτημένων δικαιωμάτων. Οι σχολές θα κλείσουν, επηρεάζονται χιλιάδες οικογένειες.
Άμεση απόσυρση αυτού του νομοσχεδίου.
Αφου ολα τα ειχαμε κ πιάσαμε κ το υψος στους μελλοντικους μας συναδέλφους,Προτείνω να υπαρχει αυστηρότητα στις σχεσεις υψους βαρους των στελεχών,δεν νοείται να υπαρχει οδηγος κ να μη χωραει σε τζιπακι,δεν ειναι body shaming,μιλαμε για στρατο που θα παρει μερος αν χρειαστεί σε επιχειρήσεις..φυσικα κ οι γιατροι στις επιτροπές πρεπει να εναρμονίζονται σε αυτο!
Το νομοσχέδιο ειναι λαθος παντελώς,σε μισθολογικα βαθμολογικα σε ολα.
Να δειχνουμε το ανθρωπινο μας προσωπο αλλα βλεπετε τι γινεται με τις ανακοπες..κατι να αλλαξει πρωτα για τους ιδιους κ μετα για την εικονα του συνολου
Δωστε κινητρα στους νεους για να αγκαλιάσουν το επάγγελμα ,εναν νορμαλ μισθο κ να υπαρχει κ καποια εξέλιξη δεν μπορω να φανταστω να μπει ανθρωπος κ να εινα με 20ετη στην υπηρεσία ακομα δνεας,καντε αλλαγες στο νομοσχεδιο κανετε τις συνθήκες καλύτερες πριν να ειναι αργα
Κρίμα κύριοι. Πραγματικά κρίμα. Έχετε καταφέρει τους πιο ρομαντικούς ανθρώπους- τουλάχιστον της ΠΑ την οποία έχω την τιμή να υπηρετώ από το 1997- να τους κάνετε να σιχαθουν που ανήκουν στο σώμα αυτό.
Προφανώς και οι περισσότεροι από εμάς καταλαβαίνουν και βλέπουμε ότι αυτή ήταν από την αρχή η επιδίωξη σας.
Θέλετε αλλαγές. Θέλετε άλλη δομή. Θέλετε αυτό που λέτε εκσυγχρονισμό και εξορθολογισμό. Δική σας η απόφαση. Πάρτε τη όμως χωρίς να επηρεάζετε ζωές και καριέρες χρόνων. Φτιάξτε τη νέα δομή και τον εκσυγχρονισμό, από το 2027 και μετά. Κάντε εκεί την αφετηρια. Και όποιος θέλει και μπορεί να δεχθεί αυτές τις αλλαγές ας επιλέξει από μόνος του να εισαχθεί και να υπηρετήσει σε αυτές τις ερμαφρόδιτες Ένοπλες Δυνάμεις που εσείς θέλετε να φτιάξετε. Μην το κάνετε αυταρχικά και με τον έτσι θέλω διαλύοντας όνειρα και καριέρες ανθρώπων που εργάζονται χρόνια με ζήλο και αυταπάρνηση κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες. Για ανθρώπους που βάζουν το καθήκον προς την υπηρεσία μαζί με αυτό προς την οικογένειά τους.
Καθημερινα παραιτούνται συνάδελφοι σε όλα τα σώματα μικροί , μεγάλοι για ένα καλύτερο αύριο. Δεν σας ενδιαφέρει όμως. Το νομοσχέδιο αυτό θα είναι το τέλος των Ενόπλων δυνάμεων της χώρας με την έννοια που τις ξέραμε μέχρι τωρα. Τέλος ο ρομαντισμος και το φιλότιμο που ήταν η κύρια πηγή ενέργειας του στρατεύματος.
Αμεση απόσυρση του νομοσχεδίου. Με την ευχή να πρυτανεύσει η λογική πριν την οριστική διάλυση των ΕΔ με την εφαρμογή του νομοσχεδίου.
Το νέο νομοσχέδιο δημιουργεί δυσμενές καθεστώς για τους ασθενείς στρατιωτικούς
Οι Ειδικές Καταστάσεις δηλαδή η Υπηρεσία Ξηράς, Ελαφρά Υπηρεσία, και η Υπηρεσία Γραφείου ποτέ δεν αποτέλεσαν προνόμιο. Ήταν η στοιχειώδης δικλείδα προστασίας για στρατιωτικούς που τραυματίστηκαν, αρρώστησαν ή απέκτησαν μόνιμες παθήσεις υπηρετώντας τη χώρα.
Το νέο Σχέδιο Νόμου, όμως, μετατρέπει αυτό το προστατευτικό πλαίσιο σε δυσμενές καθεστώς, ανοίγοντας τον δρόμο σε κάτι που μοιάζει με διοικητική εκκαθάριση.
Οριστικές υγειονομικές κρίσεις που “ξανανοίγουν” – Συνταγματική εκτροπή
–
Η οριστική κρίση παύει να είναι οριστική , ένα νομοθετικό άλμα στο κενό της αντισυνταγματικότητας
Οι υγειονομικές κρίσεις που δημοσιεύονται σε ΦΕΚ είναι ατομικές διοικητικές πράξεις που παράγουν δικαιώματα.
Δεν είναι “εισήγηση”, ούτε “προσωρινή διάταξη”.
Με βάση τις συνταγματικές αρχές:
δεν ανακαλούνται αναδρομικά,
δεν τροποποιούνται επειδή αλλάζει ο νόμος,
δεν επαναξιολογούνται χωρίς νέο ιατρικό δεδομένο.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο δεν περιλαμβάνει ρήτρα αναδρομικής ισχύος, άρα η μαζική επανεξέταση παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου και το άρθρο 77 του Συντάγματος.
Και όμως, επιχειρείται ακριβώς αυτό:
Όσοι έχουν ήδη κριθεί «μόνιμα» σε ειδική κατάσταση θα περάσουν ξανά από επιτροπή και θα ξαναπερνούν ανά τρία χρόνια.
Πρόκειται για μια θεσμική οπισθοδρόμηση που μετατρέπει τις οριστικές κρίσεις σε προσωρινές ετικέτες.
Επανάκριση Στελεχών Ειδικων Καταστάσεων ανά τρία χρόνια.
Το νομοσχέδιο, επιβάλλοντας επανάκριση ανά τριετία ακόμη και σε μόνιμες παθήσεις, παραβιάζει ευθέως:
την αρχή μη αναδρομικότητας,
την ασφάλεια δικαίου,
τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Δεν υπάρχει ούτε ιατρικός λόγος ούτε νέο δεδομένο για να ξανακριθεί κάποιος που έχει μόνιμη πάθηση. Υπάρχει μόνο ένας νέος διοικητικός σχεδιασμός που ανοίγει την πόρτα σε διοικητική αποψίλωση.
Αυτεπάγγελτη παραπομπή – Το πιο επικίνδυνο εργαλείο διοικητικής πίεσης
Η δυνατότητα της Υπηρεσίας να παραπέμπει στελέχη σε νέα κρίση χωρίς αίτημα, χωρίς νέο ιατρικό στοιχείο, χωρίς αιτιολογία, δημιουργεί ένα περιβάλλον διαρκούς ανασφάλειας.
Η αυτεπάγγελτη παραπομπή δεν εξυπηρετεί την υγεία. Εξυπηρετεί έναν διοικητικό σκοπό:
να “εξορθολογιστεί” το προσωπικό με υγειονομικό πρόσχημα.
Πρόκειται για μηχανισμό σιωπηλής απομάκρυνσης.
Οι “υπηρεσιακές ανάγκες” στη σωματική ικανότητα – Η υγεία γίνεται εργαλείο στελέχωσης
Η εισαγωγή της φράσης «συνεκτιμήσει τις υπηρεσιακές ανάγκες» μέσα στη διαδικασία υγειονομικής κρίσης είναι το πιο επικίνδυνο σημείο του νομοσχεδίου.
Επιτρέπει η σωματική ικανότητα να διαμορφώνεται όχι βάσει υγείας, αλλά βάσει αναγκών προσωπικού.
Με απλά λόγια:
δεν θα κρινόμαστε από το σώμα μας, αλλά από τα κενά της μονάδας μας.
Αυτό δεν είναι ιατρική κρίση. Είναι διοικητική μηχανική.
Κατάργηση Φρουράς Επιθυμίας – Αποστέρηση προστασίας από τους πιο αδύναμους
Η φρουρά επιθυμίας ήταν ο μόνος θεσμός που προστάτευε στελέχη με σοβαρές, χρόνιες ή ανίατες παθήσεις, διασφαλίζοντας πρόσβαση:
σε γιατρούς,
σε θεραπείες,
σε οικογενειακή φροντίδα.
Με την κατάργηση των διατάξεων του ν.δ. 1400/1973, το άρθρο 15 του ν. 3257/2004 μένει τυπικά ζωντανό αλλά ουσιαστικά ανενεργό.
Το αποτέλεσμα είναι νομικό κενό: οι ασθενείς μένουν εκτεθειμένοι, με τις μεταθέσεις να μετατρέπονται σε εργαλείο πίεσης.
—
Το άρθρο 101: ένα πλαίσιο που δεν προστατεύει – αντίθετα, παράγει φόβο
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει:
μηχανισμό ένστασης,
απαγόρευση επιβαρυντικών καθηκόντων,
κριτήρια αξιοποίησης,
προστασία για μη αναστρέψιμες παθήσεις,
εξατομικευμένη ιατρική αντιμετώπιση.
Στη θέση της προστασίας εισάγεται ένας θολός μηχανισμός, που μπορεί να λειτουργήσει αυθαίρετα και άνισα.
—
Ποιος θα καταταγεί; Ποιος θα δώσει τα μέγιστα;
Το μεγαλύτερο ερώτημα είναι υπαρξιακό:
Πώς θα μπει νέος στις Ένοπλες Δυνάμεις, όταν ξέρει ότι μια ασθένεια μπορεί να σημάνει επαναλαμβανόμενες κρίσεις και πιθανή απομάκρυνση;
Και ακόμη πιο ουσιαστικό:
Πώς θα δώσει ένας άνθρωπος τον καλύτερο εαυτό του, όταν ξέρει ότι το κράτος μπορεί να τον εγκαταλείψει μόλις λυγίσει;
Η αυτοθυσία δεν χτίζεται σε φόβο.
Η αφοσίωση δεν χτίζεται σε αβεβαιότητα.
Η εμπιστοσύνη δεν χτίζεται σε “τριετή προθεσμία αξιολόγησης”.
—
ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ – Τι πρέπει να αποσυρθεί, τι πρέπει να διορθωθεί
Στο τέλος, το ερώτημα δεν είναι πολιτικό. Είναι ηθικό και συνταγματικό.
Ζητείται:
1. Η πλήρης απαλοιφή των διατάξεων που καθιστούν την υγεία διοικητικό εργαλείο
της φράσης «συνεκτιμήσει τις υπηρεσιακές ανάγκες» από το άρθρο 108 παρ. 8β,
της παρ. 3 του άρθρου 111,
της φράσης «ή αυτεπάγγελτα…» από το άρθρο 101 παρ. 6ε.
2. Η κατάργηση της υποχρεωτικής επανακρίσης στελεχών που έχουν ήδη κριθεί οριστικά με ΦΕΚ
Διότι παραβιάζει την οριστικότητα, το άρθρο 77 Σ και την εξατομικευμένη κρίση του άρθρου 23ε’ ν. 3883/2010.
3. Η αποκατάσταση της νομιμότητας του άρθρου 15 ν. 3257/2004
Με αντικατάσταση της παραπομπής στα άρθρα 14–16 του ν.δ. 1400/1973 και αναφορά στο νέο άρθρο 101.
4. Η ρητή διασφάλιση της Φρουράς Επιθυμίας
Ως προστατευτικού θεσμού για στελέχη με μόνιμες παθήσεις, χωρίς δυνατότητα καταστρατήγησης από μεταθέσεις.
5. Η διασφάλιση ότι καμία υγειονομική κρίση δεν θα βασίζεται σε υπηρεσιακές ανάγκες ή οργανωτικές σκοπιμότητες
Η ιατρική κρίση πρέπει να παραμείνει ιατρική.
Η υπηρεσία δεν μπορεί να “ανασχεδιάζει” την υγεία.
—
Αν αυτό το πλαίσιο δεν αλλάξει, οι Ειδικές Καταστάσεις παύουν να είναι προστασία.
Γίνονται μηχανισμός απομάκρυνσης.
Και ένα στράτευμα που διώχνει τους ασθενείς του, αργά ή γρήγορα, θα χάσει και τους υγιείς.
Ως σύζυγος ε.α και μητέρα στρατιωτικου υπαξιωματικού προερχόμενο από την Σ.Μ.Υ (ΣΩΜΑΤΑ) με 17000 μόρια εισαγωγής το 1996 ,με θίγει το πολυνομοσχέδιο έκτρωμα που ήρθε προς διαβούλευση, γιατί καταργεί τις δεσμεύσεις και ότι ισχύει μέχρι σήμερα (εξέλιξη, προαγωγές κ.τ λ).
Το νομοσχέδιο αυτό ακόμη έχει κλονίσει την εμπιστοσύνη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων καθώς ανατρέπει υπηρεσιακά δεδομένα δεκαετιών και οδηγεί πολλούς σε παραίτηση.
Όσοι επέλεξαν στρατιωτική σταδιοδρομία το έκαναν με βάση την αγάπη στις Ένοπλες Δυνάμεις και τις δεσμεύσεις της πολιτείας. Τα στελέχη των Ενόπλων δυνάμεων , Υπαξιωματικοί, γνώριζαν ότι θα εξελιχθούν μέχρι τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη, και οι κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ μέχρι τον βαθμό του Συνταγματάρχη.
Με το παρόν νομοσχέδιο, η συντριπτική τους πλειοψηφία των υπαξιωματικών καθηλώνεται στον βαθμό του Αρχιλοχία Αρχισμηνία και Αρχικελευστή, γεγονός που ανατρέπει πλήρως τον σχεδιασμό ζωής και σταδιοδρομίας που έκαναν όταν κατατάχθηκαν.
Δεν έχει όμως κανείς το δικαίωμα να ανατρέπει με αναδρομική ισχύ θεμελιωμένες υπηρεσιακές δεσμεύσεις όσων ήδη υπηρετούν ή φοιτούν στις στρατιωτικές χολές.
Με εκτίμηση
ΝΤΡΟΠΉ και ΑΓΑΝΆΚΤΗΣΗ για τις διατάξεις του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, οι οποίες επιφέρουν σοβαρή υποβάθμιση και επαγγελματική στασιμότητα σε χιλιάδες στελέχη αποφοίτους των ΑΣΣΥ, με αναδρομική μάλιστα ισχύ που φτάνει έως και 34 έτη.
Τα στελέχη αυτά εισήλθαν στις παραγωγικές σχολές των Ενόπλων Δυνάμεων μέσω του πλέον αδιάβλητου συστήματος των πανελληνίων εξετάσεων, ανταγωνιζόμενοι δεκάδες χιλιάδες υποψηφίους και συγκεντρώνοντας υψηλές βαθμολογίες. Έκτοτε έχουν υπηρετήσει αδιάλειπτα, με αυταπάρνηση, επαγγελματισμό και υπευθυνότητα, καλύπτοντας κρίσιμες επιχειρησιακές και τεχνικές ανάγκες του Στρατεύματος.
Παρά τα παραπάνω, το προτεινόμενο νομοσχέδιο:
Καθηλώνει και υποβαθμίζει βαθμολογικά και μισθολογικά το προσωπικό των ΑΣΣΥ.
Ακυρώνει έμπρακτα δεκαετίες προσφοράς, με αναδρομικές ρυθμίσεις που πλήττουν την υπηρεσιακή τους εξέλιξη.
Δημιουργεί μια ανεπίτρεπτη κατηγορία στελεχών δεύτερης ταχύτητας, χωρίς αντικειμενικό λόγο ή τεκμηρίωση.
Θίγει ευθέως την αξιοπρέπεια και το επαγγελματικό κύρος όσων στήριξαν επί δεκαετίες την επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η Πολιτεία οφείλει να στηρίζει και να αναγνωρίζει έμπρακτα όσους επέλεξαν να υπηρετήσουν τη χώρα με αφοσίωση. Οι διατάξεις του νομοσχεδίου, όπως κατατίθενται, αντιστρατεύονται αυτή τη βασική αρχή και δημιουργούν αδικίες που δεν συνάδουν με την προσφορά, τις σπουδές και τον ρόλο των στελεχών ΑΣΣΥ.
Ζητώ την άμεση επανεξέταση και τροποποίηση των σχετικών άρθρων, με γνώμονα:
την ίση μεταχείριση,
την αναγνώριση των πραγματικών προσόντων,
και τον σεβασμό στην υπηρεσιακή πορεία και την αξιοπρέπεια των στελεχών.
Δεν διεκδικούμε δόξα ή προνόμια — ζητούμε απλώς δικαιοσύνη, θεσμική συνέπεια και σεβασμό προς τους ανθρώπους που στήριξαν και συνεχίζουν να στηρίζουν τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Το νομοσχέδιο ΝΤΡΟΠΗ:-Ακυρώνει αναδρομικά εγκυκλίους 30 ετών,
-Καταργεί την ανταμοιβή πτυχίων,
-Καθηλώνει βαθμούς σαν να είναι ποινή για κακούργημα και
-Μετατρέπει χιλιάδες υπαξιωματικούς σε πολίτες δεύτερης κατηγορίας.Παραβιάζει Σύνταγμα, νομολογία ΣτΕ, αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και την πιο βασική έννοια δικαίου: δεν αλλάζεις τους κανόνες στο ημίχρονο του αγώνα.Το κράτος λέει σήμερα «σ’ ευχαριστώ που υπηρετείς» και αύριο σου παίρνει πίσω ό,τι σου είχε υποσχεθεί.Αποτέλεσμα;-Σχολές υπαξιωματικών που θα ερημώσουν από το 2026
-Μαζικές παραιτήσεις εν ενεργεία
-Μονάδες-φαντάσματα
-Ηθικό στον πάτοΑυτό δεν είναι εξορθολογισμός. Είναι πραξικόπημα κατά των ίδιων των Ενόπλων Δυνάμεων.
Λύση υπάρχει μία και είναι αδιαπραγμάτευτη:
Άμεση απόσυρσή του.
Ασυμβατότητα του νέου βαθμολογίου Υπαξιωματικών με το ΝΑΤΟ – Παραβίαση Συντάγματος, αρχής ισότητας και νομολογίας ΣτΕ
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο εισάγει 12 νέες βαθμίδες Υπαξιωματικών και Ανθυπασπιστών, δηλαδή:
Επιλοχίας Β’
Επιλοχίας Α’
Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας
Αρχιλοχίας Β’
Αρχιλοχίας Α’
Αρχιλοχίας Μονάδας
Ανθυπασπιστής Β’
Ανθυπασπιστής Α’
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Επιτελείου
Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ
Πρόκειται για μοναδικό φαινόμενο σε όλο το ΝΑΤΟ.
Καμία άλλη νατοϊκή χώρα δεν έχει τέτοιο αριθμό βαθμίδων Υπαξιωματικών.
—
1. Παραβίαση αρχής ισότητας – Άρθρο 4 §1 Συντάγματος
Η δημιουργία υπερβολικά πολλών ενδιάμεσων βαθμίδων:
εφαρμόζεται αποκλειστικά στους Υπαξιωματικούς και Ανθυπασπιστές,
ενώ οι Αξιωματικοί (ΑΣΕΙ) δεν υφίστανται καμία αντίστοιχη πολυδιάσπαση.
Αυτό οδηγεί σε διαφορετική και άνιση υπηρεσιακή μεταχείριση, χωρίς αντικειμενικό λόγο, κατά παράβαση του άρθρου 4 παρ. 1 Συντάγματος.
Η νομολογία του ΣτΕ έχει κρίνει:
ΣτΕ 1917/1998
Η διαφοροποίηση επιτρέπεται μόνο όταν υπάρχει πραγματική και ουσιώδης διαφορά υπηρεσιακής κατάστασης.
ΣτΕ 2193/2016
Η άνιση μεταχείριση προσωπικού της ίδιας κατηγορίας χωρίς λειτουργικό λόγο παραβιάζει την ισότητα.
Στο νομοσχέδιο δεν υπάρχει κανένας λειτουργικός λόγος να δημιουργηθούν 12 βαθμίδες.
—
2. Παραβίαση της αρχής αξιοκρατίας – Άρθρο 103 §7 Συντάγματος
Η αξιοκρατία επιβάλλει:
σαφή, διαφανή, ορθολογική υπηρεσιακή εξέλιξη
όχι τεχνητή διόγκωση βαθμών μόνο για μια κατηγορία στελεχών
Η δημιουργία 12 βαθμών αποκλειστικά στους Υπαξιωματικούς:
ακυρώνει την ενιαία φιλοσοφία σταδιοδρομίας του ν. 3883/2010,
δημιουργεί “ταβάνια” και “υπο-ταβάνια”,
μετατρέπει την εξέλιξη σε λαβύρινθο,
και πλήττει την αξιοκρατική αξιολόγηση προσόντων.
Το ΣτΕ έχει δεχθεί:
ΣτΕ 1125/2016
Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να αφορά προσόντα και πραγματικές ανάγκες, όχι αυθαίρετες βαθμολογικές ρυθμίσεις.
—
3. Παραβίαση της προστατευόμενης εμπιστοσύνης – Άρθρο 25 §1 και νομολογία ΣτΕ
Με το άρθρο 31 του νομοσχεδίου καταργείται ο κορμός του ν. 3883/2010, δηλαδή τα άρθρα που καθιέρωναν ενιαίο πλαίσιο εξέλιξης.
Αυτό συνιστά αιφνίδια μεταβολή επαγγελματικών προσδοκιών χιλιάδων στελεχών.
Το ΣτΕ έχει αποφανθεί:
ΣτΕ 2287/2015
Οι δυσμενείς αλλαγές σε μισθολογικά/υπηρεσιακά θέματα απαγορεύονται όταν αιφνιδιάζουν στελέχη που έχουν σχεδιάσει τη ζωή και υπηρεσία τους με συγκεκριμένο πλαίσιο.
Η μαζική εισαγωγή νέων βαθμών:
αλλάζει τη φύση, διάρκεια και δυναμική προαγωγών,
αλλάζει τον χρόνο παραμονής ανά βαθμό,
αλλοιώνει θεμελιωμένες προσδοκίες δεκαετιών.
—
4. Ασυμβατότητα με το ΝΑΤΟ – Παραβίαση λειτουργικής αρχής συμβατότητας
Το ΝΑΤΟ εφαρμόζει το OR-system: OR-1 έως OR-9.
Σε όλες τις χώρες του ΝΑΤΟ:
υπαξιωματικοί = 4–5 βαθμοί
ανθυπασπιστής = κορυφή (OR-8/OR-9)
δεν υπάρχουν: “Β’ τάξη”, “Α’ τάξη”, “υπομονάδας”, “διοίκησης σχηματισμού”, “διοίκησης επιτελείου”, “διοίκησης ΓΕΕΘΑ”
Οι 12 ελληνικές βαθμίδες δεν αντιστοιχίζονται.
Αυτό προκαλεί:
• Αδυναμία αξιολόγησης σε πολυεθνικά επιτελεία
Ο ξένος διοικητής δεν μπορεί να καταλάβει ποιος Έλληνας υπαξιωματικός είναι ισότιμος με ποιον OR-βαθμό.
• Υποβιβασμός Ελλήνων υπαξιωματικών
Αν δεν υπάρχει αντιστοίχιση, οι Έλληνες τοποθετούνται συνήθως χαμηλότερα.
• Μη δυνατότητα στελέχωσης νατοϊκών θέσεων
Πολλές θέσεις έχουν συγκεκριμένο βαθμό OR:
αν ο ελληνικός βαθμός δεν αντιστοιχεί → το στέλεχος απορρίπτεται.
• Πρόβλημα αξιοπιστίας σε SNMG, SNMCMG, NRDC, AIRCOM
Χωρίς καθαρή βαθμολογία, η Ελλάδα εμφανίζεται ως χώρα με:
μη σταθερή ιεραρχία
εσωτερική ασυνέπεια
διοικητική ασυμβατότητα
Αυτό πλήττει το ΠΝ και όλους τους Κλάδους.
—
5. Παραβίαση αρχής αναλογικότητας – Άρθρο 25 §1 Συντάγματος
Η Διοίκηση πρέπει να επιλέγει το ηπιότερο μέσο.
Εδώ εφαρμόζεται το βαρύτερο και πλέον δυσανάλογο μέτρο:
νέα σωρεία βαθμών,
αύξηση χρόνου παραμονής,
περιορισμός προαγωγών,
αλλαγή γαλόνιων και διακριτικών,
νέο λιθοβόλημα στην εξέλιξη των στελεχών.
Δεν υπάρχει κανένας αποδεικτικός λόγος δημοσίου συμφέροντος που να δικαιολογεί:
12 βαθμούς στους υπαξιωματικούς
3–4 “τάξεις” ανθυπασπιστών
πολλαπλές “θέσεις διοίκησης” ως βαθμούς
—
6. Νομική και λειτουργική συνέπεια
Το νέο βαθμολόγιο:
παραβιάζει την ισότητα
παραβιάζει την αξιοκρατία
παραβιάζει την προστατευόμενη εμπιστοσύνη
παραβιάζει την αναλογικότητα
συγκρούεται με το OR-system του ΝΑΤΟ
διαλύει τη διεθνή αντιστοίχιση
υποβαθμίζει τους Έλληνες υπαξιωματικούς
και διασπά την ιεραρχική συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων
Η διεθνής νομολογία και πρακτική των κρατών-μελών του ΝΑΤΟ βασίζεται σε λιτές και σαφείς βαθμίδες.
Η Ελλάδα αποτελεί τη μοναδική εξαίρεση με ένα χαοτικό, μη αντιστοιχίσιμο και ασύμβατο σύστημα.
Η πρόταση για ίδρυση “Σώματος Υπαξιωματικών” δεν αποτελεί μεταρρύθμιση. Αποτελεί θεσμική υποβάθμιση μιας ολόκληρης κατηγορίας στελεχών και έρχεται σε ευθεία αντίθεση με θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και της διοικητικής νομολογίας.
Η κατάτμηση του προσωπικού σε “ανώτερους” και “στατικούς” κλάδους, χωρίς τεκμηριωμένο επιχειρησιακό λόγο, προσβάλλει την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Συντ.) και κατασκευάζει μια υπηρεσιακή “τάξη δεύτερης κατηγορίας”, στην οποία εντάσσονται στελέχη με πολυετή εκπαίδευση, πραγματική υπηρεσία και δεκαετίες προσφοράς.
Ακόμη σοβαρότερο είναι ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση επιφέρει δυσμενή αναδρομικότητα, η οποία απαγορεύεται ρητώς από το Σύνταγμα και τη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας. Η μεταβολή των όρων σταδιοδρομίας στελεχών που έχουν ήδη διανύσει κρίσιμα έτη υπηρεσίας βάσει συγκεκριμένου νομικού καθεστώτος αντιβαίνει:
στο άρθρο 25 παρ.1 Συντ. (αρχή προστατευόμενης εμπιστοσύνης),
στο άρθρο 2 παρ.1 Συντ. (σεβασμός της ανθρώπινης αξιοπρέπειας),
στο άρθρο 103 Συντ. (αρχή συνέχειας της διοίκησης).
Η νομολογία είναι αδιαμφισβήτητη: το ΣτΕ έχει επανειλημμένα κρίνει ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να καταλύει αιφνιδίως θεμελιωμένες υπηρεσιακές προοπτικές (ενδεικτικά ΣτΕ 3814/2010, 2170/2012, 2972/2013, 453/2018). Η Πολιτεία οφείλει να σέβεται τις προσδοκίες που η ίδια δημιούργησε, όχι να τις ανατρέπει με τρόπο που επιφέρει αδικαιολόγητη και δυσανάλογη βλάβη.
Το “Σώμα Υπαξιωματικών”, όπως περιγράφεται, οδηγεί:
σε κλειστή, σχεδόν αμετάβλητη βαθμολογική πορεία,
σε αποκλεισμό από ανώτερες βαθμολογικές θέσεις,
σε υπηρεσιακή στασιμότητα χωρίς αξιοκρατικά κριτήρια,
σε διάρρηξη της ενιαίας επετηρίδας, η οποία αποτελεί θεμέλιο της στρατιωτικής ιεραρχίας.
Κανένα από αυτά δεν εξυπηρετεί τις Ένοπλες Δυνάμεις. Αντιθέτως, αποδυναμώνουν τη λειτουργία τους, δημιουργούν παράλληλες γραμμές διοίκησης, πλήττουν την επιχειρησιακή συνοχή και καλλιεργούν αίσθημα αδικίας σε στελέχη που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της καθημερινής λειτουργίας τους.
Η αξιοπρέπεια, η ισονομία και η προβλεψιμότητα της υπηρεσιακής πορείας δεν είναι “προνόμια”.
Είναι υποχρεώσεις της Πολιτείας απέναντι σε ανθρώπους που υπηρετούν δεκαετίες.
Οποιαδήποτε ρύθμιση μεταβάλλει τόσο βαθιά τη σταδιοδρομία των μονίμων υπαξιωματικών οφείλει να είναι συνταγματικά ανεκτή, διοικητικά συνεκτική και επιχειρησιακά τεκμηριωμένη. Η παρούσα ρύθμιση δεν είναι τίποτα από τα τρία.
Με λυπη μου διαβασα το νομοσχεδιο που πραγματικα ειναι γραμμένο με γραφειοκρατικα κριτηρια και οχι με πραγματικά δυστυχώς διχνει αγνοια της πραγματικης καταστασης του στρατευματος. Η πυραμιδα παλι δεν βγαινει οπως θελετε να δηλωσετε με την νεα μεταρυθμιση.
Επισης θα ειναι η μονη δουλεια που δεν εξελισεσαι ποτε πραγματικα κινητρο κανενα.
Ανθρωποι που σας εχουν δωσει απο πιο πριν αλλα απο το 2008 μεχρι σήμερα πολλες δωρεαν εργατοωρες και με φιλοτιμο και πίεση ψυχολογικη σωματικη, αφηνοντας πισω την οικογενεια τους,πληρωνοντας ακομα εισφορα αλληλεγγύης και βαζοντας πλατη.
Εχουμε γινει το πιο κακοπληρωμένο επαγγελμα οι σκουπιδιαριδες περνανε καλυτερα περνουν τα ίδια και πανε κα8 σπιτι τους ε τωρα θα μαστε και το πιο χωρις προοπτικη εξελιξης με το κλασικο τα κανω ολα και συμφερω
Ανθρωπινο δυναμικο πολλαπλασιαστής ισχυος παρολα αυτα το αντιμετωπιζεται εντελως λαθος καλυτερα να περνατε λιγοτερες μοναδες και να ειχατε ικανοποιημενο προσωπικο, δε μπορει να μην εχει καποιος γνωσεις διαχειρισης ανθρωπινου δυναμικου.
Ειμαστε η μονη εργασια που παει προς τα πισω γιατι εμεις τιμαμε την συμβαση μας εσεις παλι οχι οποτε θα πρέπει να αντιμετωπιστεί σαν εργασια. Τετοια χοντροκομενα πραγματα απαιτουν εθελουσια, σχεδιο προσαρμογης κοιταξτε γυρω ειμαστε στην Ελλάδα και την Ευρώπη γιατι με αντιμετωπιζετε σαν καποιον σε καποια χωρα τριτοκοσμικη και μαλον με διαφορετικο καθεστώς απο δημοκρατια. Δυστυχώς ολα τα αρνητικα που κανετε θα αλλάξουν αναγκαστικα σε μια 3ετια δεν βγαινει αυτο που ζητατε ήδη δεν συμπληρώνεται πουθενα ουτε τα μισα ατομα.ο βαθμος εκτος απο μισθολογικά που καλα κανατε και τον αποσυμπλεξατε παιζει και το ρολο τι καθηκοντα εχεις να αντιμετωπίσεις και δε θα αλλαξει αυτο δε φτανουν τα ατομα.
Προτεινω αναβαθμιση μονο εφοσον υπαρχουν τα σωστα προσοντα για ολες τις προέλευσεις διαφορα μολις ενος βαθμου καθε προέλευσης τα 4 χρονια της σνδ να γινονται σταδιακα και εφοσον καποιος μπορει να εξελιχθει και εχει προσοντα, καθε πτυχιο να σημαινει αναβθμιση να δωσετε κινητρα εξελιξης.
Υ.Γ.κυριε Υπουργε Μακαρι να το δειτε ενα απλο παραδειγμα να σας δειξει την αληθεια
Δειτε ποσα πραγματικα χρονια εχει σε μαχιμες υπηρεσίες κυριως (στολο) που συνεπάγεται χρονο μακρια απο κοντινους σωματικη ταλαιπωρια καταστροφη προσωπικοτητας και δικαιωματος στην αναπαυση δειτε απλα τα νουμερα.
Αξιωματικων
Υπαξιωματικων
Επ.οπ
Και δειτε ποσο αντιστροφος αναλογα ρεουν τα χρηματα της μισθοδοσιας μην σας παραμυθιαζουν σας σεβομαι αλλα δεν εχετε πραγματικη ενημερωση και δε φταινε ουτε οι αρχηγοι για αυτο η λαθος συμβουλοι- τεχνοκράτες
Το 1992 μετά από εξετάσεις πανελληνίων εισαχθεί στην ΣΤΥΑ με 17000 μόρια και θα μπορούσα να ημουν σε όλες τις Στρ σχολές των ΕΔ όπως ΣΣΕ,ΣΝΔ και ΣΙ ΙΠΤ.
Παρόλα αυτά η επιλογή μου ήταν η ΣΤΥΑ από αγάπη των αεροσκαφών και μου άρεσε να επισκευάζω αρκετά πράγματα καθώς είχα την έφεση αυτή .
Μετέπειτα εισαχθεί σε πανεπιστημιακή σχολή με κατακτηριες γραπτεσ εξετασεις και τελείωσα προπτυχιακό πληροφορικης και μετέπειτα μεταπτυχιακό πληροφορικης με άριστα .
Αυτά τα εκανα από δίκη μου προτροπή για να ημουν καλος στην δουλειά μου και ως τοτε γνώριζα σύμφωνα με την εγκυκλιο οτι θα εργαζόμουν στην υπηρεσία μου με καταλυτικό βαθμο Σμηναρχος στα 35 χρόνια υπηρεσίας .
Με τα λυπης μου τώρα στην Δύση της καριερας μου το κράτος δυστυχως μου υπενθύμισε να μην εχω εμπιστοσύνη πουθενά και ειδικά στην χώρα που ζω καθως μου ανατραπεί ολα αυτά που κοπίασα να κατακτήσω ολομοναχος στο να με παγώσει στο βαθμό του ΕΠΓΟΥ!!!
Σε ολα τα παραπάνω δεν εχω αναφέρει μισθολογικά τις επιπτωσεις που αρνητικά θα μου επιφερει το νομοσχέδιο αυτό παρα μόνο το γεγονοσ ότι θα με αφήσει ΣΤΑΣΙΜΟ σαν να τιμωρήθηκα με το χειρότερο παράπτωμα !!!!
Εχασα την εμπιστοσύνη μου σε μια κυβέρνηση που πάντα στήριζα και πικραθηκα από το συγκεκριμένο νομοσχέδιο το οποίο μου διαλυει ότι είχα πετύχει ως τώρα και μου κάνει αφαιμαξη χρημάτων μου για να δωθουν στο ΥΠΕΘΑ προς οφελος αλλες πηγες .
Η συγκεκριμένη διάταξη είναι παράνομη και αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική εξουσία , ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης, στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.
1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου
(άρθρο 25 παρ.1 Συντ.)
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου.
Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.
2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα
(άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.)
Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010, 2170/2012, 1317/2008, 2752/2003).
Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.
3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης
(άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014)
Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου.
Η αναγνώριση το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση.
Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.
4. Παραβίαση της αναλογικότητας
(άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.)
Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους.
Το ΣτΕ έχει αποφανθεί ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.
5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ
(ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με:
την ιεραρχική συνοχή,
την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος,
την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους.
Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013).
Η αιφνίδια και αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.
Κανένας δεν μπορεί να αλλάζει με το έτσι θέλω εργασιακά δικαιώματα μέχρι και 34 χρόνια πίσω, δεν σας ενδιαφέρει το στράτευμα αλλά πως θα κόψετε λεφτά και με διεστραμμένο τρόπο το παρουσιάζεται ως απαραίτητο!!! Ντροπή!!! Το χειρότερο είναι πως τα κάνετε όλα με τις πλάτες των Αρχηγών!! Αίσχος απόσυρση τώρα.
Η αναγκαιότητα μιας ανωτατοποίησης και το πεδίο εφαρμογής της.
Μετεξέλιξη των ΑΣΣΥ σε ΑΣΣΕΕΤ.
Δεδομένα – Παραδοχές
Εισαγωγή μέσω πανελληνίων εξετάσεων των σπουδαστών στις στρατιωτικές Σχολές ΑΣΣΥ και ΑΣΕΙ.
Ακαδημαϊκός χάρτης τριτοβάθμιας τυπικής ακαδημαϊκής εκπαίδευσης συμφ. με τον ν. 4610/2019 – ΦΕΚ 70/Α/7-5-2019 και με τον ν.4957/2022 – ΦΕΚ 141/A/21.07.2022.
Νέο Προσοντολόγιο – Κλαδολόγιο συμφ. με το π.δ. 85 /2022 (Καθορισμός προσόντων διορισμού σε φορείς του Δημοσίου ) και η αναφορά σε Πανεπιστημιακή εκπαίδευση ΠΕ και Τεχνολογική εκπαίδευση ΤΕ.
Παράλληλες ειδικότητες σε συναφή αντικείμενα σε Σχολές ΑΣΣΥ και ΑΣΕΙ.
Το ελληνικό μοντέλο εκπαίδευσης και βαθμολογικής εξέλιξης των Αποφοίτων ΑΣΣΥ ως μια παγκόσμια πρωτοτυπία, πετυχημένης εκ του αποτελέσματος, δημόσιας πολιτικής και θεσμού διαχρονικά.
Στο πλαίσιο της έννοιας της µετεξέλιξης προτείνονται τα ακόλουθα:
α. Τον µετασχηµατισµό των ΑΣΣΥ των τριών κλάδων και την ονομασία τους σε Ανώτατες Στρατιωτικές Σχολές Εφαρμοσμένων Επιστημών και Τεχνολογίας µέσω της ίδρυσης Τμήματος Τεχνολογικών Επιστημών, Τμήματος Οικονομικών και Διοίκησης και Τμήματος Θετικών Επιστημών. Στα Τμήματα θα ενταχθούν οι αντίστοιχοι Τομείς οι οποίοι θα αποτελέσουν τον µετασχηµατισµό των σημερινών ειδικοτήτων, µε την πρόσθεση στο Τμήμα Θετικών Επιστημών του Τομέα Χημείας για την ικανοποίηση των αναγκών των ΕΔ για στελέχη µε μορφωτικό υπόβαθρο στον εν λόγω Τομέα.
β. Την αναβάθμιση του επιπέδου σπουδών σε Ανώτατο είτε µέσω της ένταξης / ανάθεσης της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης ανά Τμήμα σε αντίστοιχο ΑΕΙ ή ΑΣΕΙ. Για παράδειγμα, η μετεξέλιξη της ΣΜΥΑ μπορεί να επιτευχθεί, εν προκειμένω για τα Τμήματα Τεχνολογικών Επιστημών και Οικονομικών και Διοίκησης στο ΠΑΔΑ και το Τμήμα Θετικών Επιστημών στο ΕΚΠΑ, µε ανάλογα προγράµµατα σπουδών.
γ. Η φοίτηση στις ΑΣΣΥ να αλλάξει από 3ετής σε 4ετής µε προσθήκη ενός (1) επιπλέον χρόνου κατά τον οποίο θα πραγματοποιείται εκπόνηση πτυχιακής εργασίας και πρακτική άσκηση.
δ. Διατήρηση του πυρήνα των ΑΣΣΥ µέσω της Στρατιωτικής και Επιχειρησιακής αλλά και Ακαδημαϊκής, όπου κρίνεται αναγκαίο, εκπαίδευσης για τη συνδρομή στην παραγωγή/επιμόρφωση στελεχών κατάλληλων για τις Ένοπλες Δυνάμεις.
ε. Απονομή Πτυχίου Ανώτατης Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (Επιπέδου 6) ισότιμο µε τα ΑΕΙ Εφαρμοσμένων Επιστημών και Τεχνολογίας – ΤΕ (πρώην ΤΕΙ) και παροχή δυνατότητας συνέχισης σπουδών σε Πολυτεχνικές Σχολές και ΑΕΙ, για την απόκτηση και επιπρόσθετων τίτλων σπουδών ανώτατης εκπαίδευσης αλλά και συµµετοχής σε μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών.
στ. Σταδιοδρομία αποφοίτων ως στελέχη μεσαίας κλίμακας µε στόχο να αποτελέσουν την ενδιάμεση βαθμίδα μεταξύ των ΕΠΟΠ και των αποφοίτων των ΑΣΕΙ, µε ρόλο που προσιδιάζει τους απόφοιτους Κλάδων ΤΕ Διοικητικού – Λογιστικού, Πληροφορικής, Τεχνολογικών Εφαρμογών σύμφωνα με το πδ 85/2022 Καθορισμός προσόντων διορισμού σε φορείς του Δημοσίου (Προσοντολόγιο -Κλαδολόγιο), µε ανάλογα καθήκοντα και αρμοδιότητες, και σαφή πρόβλεψη ανάληψης θέσεων ευθύνης για στελέχη µε αυξημένα ακαδημαϊκά και επαγγελματικά προσόντα.
Αυτή η μελέτη – εργασία έγινε με πρωτοβουλία του Δ.Σ. του Συλλόγου Αποφοίτων ΣΤΥΑ.
Εκπονήθηκε από Αποφοίτους ΣΤΥΑ και με τη συνδρομή Αποφοίτων ΣΥΔ – ΣΜΥ και ΣΜΥΝ εν ενεργεία και εν αποστρατεία οι οποίοι προέρχονται από διαφορετικές θέσεις και από διάφορα ακαδημαϊκά επιστημονικά πεδία, ακόμη και με διδακτορικούς τίτλους σπουδών.
Η όλη εργασία αποτελεί μια εμπεριστατωμένη προσπάθεια ως απάντηση στην αποδόμησή μας ως Απόφοιτοι ΑΣΣΥ.
Το παρόν Σχέδιο Νόμου εισάγει ένα νέο καθεστώς βαθμολογικής και υπηρεσιακής εξέλιξης το οποίο, κατά τη συνολική του θεώρηση, εγείρει σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ίσης μεταχείρισης, διοικητικής αναλογικότητας, καθώς και διατάραξης της λειτουργικής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων.
Α. Γενικές παρατηρήσεις
1. Παραβίαση της αρχής της ισότητας και της ισονομίας
Το άρθρο 4 του Συντάγματος επιβάλλει ίση μεταχείριση των πολιτών ενώπιον του νόμου. Με το ΣχΝ επιδιώκεται η δημιουργία ενός συστήματος όπου η βαθμολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη κατατείνει σε μονομερή ευνοϊκή μεταχείριση των ανώτατων αξιωματικών, εις βάρος όλων των άλλων κατηγοριών στελεχών.
Η διεύρυνση των βαθμών και ο προνομιακός τρόπος πρόσβασης σε αυτούς για προελεύσεις ΑΣΕΙ, σε συνδυασμό με τον περιορισμό της εξέλιξης όλων των λοιπών κατηγοριών μέχρι πολύ χαμηλότερους βαθμούς, συνιστούν σαφή απόκλιση από την αρχή της ισότητας. Η νομολογία ΣτΕ (ενδεικτικά ΣτΕ 3470/2014, ΣτΕ 1125/2016) έχει κρίνει ότι η διαφορετική μεταχείριση κατηγοριών προσωπικού επιτρέπεται μόνον όταν τεκμηριώνεται από αντικειμενικά κριτήρια. Στο παρόν ΣχΝ τέτοια τεκμηρίωση δεν υφίσταται.
2. Διοικητικός αποκλεισμός και στασιμότητα στελεχών
Με τον οριζόμενο καταληκτικό βαθμό για κατηγορίες πλην ΑΣΕΙ, το ΣχΝ δημιουργεί έναν διοικητικό μηχανισμό στασιμότητας, αντίθετο με την αρχή της εξατομικευμένης κρίσης που θέσπισε ο ν. 3883/2010.
Το άρθρο 23 περ. ε’ του ν. 3883/2010 ορίζει ρητά ότι κάθε στέλεχος πρέπει να αξιολογείται ατομικά για την προαγωγή του. Η επιβολή απόλυτων καταληκτικών ορίων χωρίς επαρκή αιτιολογία αντίκειται σε αυτή τη θεμελιώδη αρχή.
Η νομολογία (ΔΕφΑθ 1578/2021) έχει ήδη ακυρώσει αποφάσεις Διοίκησης που στηρίχθηκαν σε καταργημένα ή ατεκμηρίωτα στενά βαθμολογικά όρια, κρίνοντας ότι η διοίκηση οφείλει να αξιολογεί το στέλεχος με βάση πραγματικά, υπηρεσιακά και ουσιαστικά κριτήρια. Η διάταξη πρέπει να ληφθεί υπόψη έστω επικουρικά, καθώς εκκρεμεί η αίτηση αναίρεσης.
3. Υποβάθμιση εργασιακών όρων και προσβολή του άρθρου 22 Συντάγματος
Οι διατάξεις που διαμορφώνουν τις αμοιβές (π.χ. άρθρο 78 παρ. 2β και άρθρο 79 παρ. 1ε) δημιουργούν ένα εξόφθαλμο μισθολογικό χάσμα μεταξύ κατηγοριών, μη συνδεδεμένο με αντικειμενικά καθήκοντα ή προσόντα.
Αμοιβή μαθητευόμενου σε ΑΣΕΙ κατά 50% του ΒΜ, ενώ ο μαθητευόμενος σε ΑΣΣΥ μόλις κατά 24%, εγείρει ζήτημα αντισυνταγματικότητας, καθώς δεν θεμελιώνεται σε αντίστοιχη διαφορά εκπαιδευτικού κόστους ή απαιτήσεων. Η αντιστοιχία δεν προβλέπεται σε καμία άλλη βαθμίδα της εκπαίδευσης στρατιωτικών.
Η βραδινή αποζημίωση των 3,33 ευρώ αποτελεί διοικητική προσβολή της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, ιδίως όταν διαπιστώνεται ότι ρυθμίσεις για ειδικά καθήκοντα προβλέπουν, σε άλλους κλάδους του Δημοσίου, αποζημιώσεις πολλαπλάσιες (π.χ. ν. 4472/2017).
4. Κίνδυνος μαζικής αποχώρησης στελεχών και αδυναμία στελέχωσης
Με το παρόν ΣχΝ δημιουργείται ένα μοντέλο ΕΔ όπου:
• η πυραμίδα αδειάζει στη βάση, λόγω υπογεννητικότητας και αποστροφής των νέων
• το ενδιαφέρον για κατάταξη θα μειωθεί
• τα χαμηλόβαθμα στελέχη θα παραμείνουν «κολλημένα» για δεκαετίες
• οι ΕΠΟΠ υφίστανται προτρεπτικό μηχανισμό αποχώρησης
Αυτό αντίκειται στην αρχή της χρηστής διοίκησης και στη νομολογία ΣτΕ για υποχρέωση της Πολιτείας να διασφαλίζει τη λειτουργική επάρκεια κρίσιμων υπηρεσιών.
5. Ασυμβατότητα με ΝΑΤΟϊκά πρότυπα
Το ΣχΝ δημιουργεί έναν υπερδιογκωμένο αριθμό βαθμών –ιδίως στους υπαξιωματικούς– που δεν βρίσκουν αντιστοίχηση σε καμία νατοϊκή χώρα.
Η αδυναμία αντιστοίχισης βαθμών αποτελεί λειτουργικό εμπόδιο για αποστολές, διεθνή καθήκοντα, επιτελικές θέσεις και επιχειρησιακή συνεργασία, κάτι που έπρεπε να έχει αξιολογηθεί από το ΓΕΕΘΑ πριν την κατάρτιση.
6. Επιπτώσεις σε ΜΤΝ, ΕΚΟΕΜ, ΒΟΕΑ και καταληκτικό εφάπαξ
Ο καταληκτικός βαθμός κάθε στελέχους συνδέεται άμεσα με:
• το εφάπαξ βοήθημα
• τις παροχές του Μετοχικού Ταμείου
• τα ΕΚΟΕΜ
• το ύψος των ΒΟΕΑ των τέκνων
• την υγειονομική περίθαλψη
• τις παροχές ΚΑΑΥ
• τις ευκαιρίες μετεκπαίδευσης
Με τη νέα ρύθμιση, όλο το προσωπικό πλην ΑΣΕΙ υφίσταται στρατηγική απομείωση κοινωνικο-οικονομικών δικαιωμάτων, κάτι που θα επηρεάσει άμεσα τις οικογένειές τους. Πρόκειται για έμμεση οικονομική βλάβη και διοικητικό μέτρο δυσμενέστερο από το ισχύον.
7. Ελλιπής νομοτεχνική προσαρμογή – πρόβλημα συνοχής
Οι αλλαγές στις Ειδικές Καταστάσεις, τα νέα Σώματα, τα ζητήματα ειδικοτήτων σε ΠΝ, καθώς και οι διατάξεις που ανατρέπουν οριστικές υγειονομικές κρίσεις δεν συνοδεύονται από:
• μεταβατικές διατάξεις
• εκθέσεις επιπτώσεων
• ανάλυση κόστους
• αντιστοίχιση σε υφιστάμενη νομοθεσία (ν. 3883/2010, ΠΔ 24/2019, ΠΔ 27/1986)
Η απουσία αυτών δημιουργεί νομική ανασφάλεια και αυξημένο κίνδυνο ακυρωτικών αποφάσεων.
Β. Ειδικότερες παρατηρήσεις
1. ΕΠΟΠ
Το ΣχΝ διαμορφώνει ένα καθεστώς βαθμολογικής οροφής που λειτουργεί αποτρεπτικά για παραμονή στο στράτευμα.
Παραβιάζεται η αρχή της αναλογικότητας (ΣτΕ 2192/2014), διότι οι ΕΠΟΠ καλούνται να υπηρετήσουν έως 40 χρόνια με ελάχιστη βαθμολογική μεταβολή.
2. Χαρακτηρισμός «Νέος Αξιωματικός»
Ο όρος εφαρμόζεται ισοπεδωτικά σε στελέχη με 20+ έτη υπηρεσίας και προϋπηρεσία σε απαιτητικά αντικείμενα. Συνιστά διοικητική απαξίωση ασύμβατη με τις βασικές αρχές του άρθρου 22 Συντάγματος.
3. ΠΝ – τεχνικές και διοικητικές ειδικότητες
Ο διαχωρισμός των ΑΣΣΥ σε Τεχνική και Διοικητική υποστήριξη δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των νέων τεχνολογιών του Ναυτικού. Η εξειδικευμένη εκπαίδευση απαιτεί ενιαίο πλαίσιο και σαφή περιγραφή καθηκόντων, διαφορετικά δημιουργείται κίνδυνος ελλείψεων σε κρίσιμες ειδικότητες.
4. Άρθρο 78 παρ. 2β
Ο καθορισμός 50% για ΑΣΕΙ και 24% για ΑΣΣΥ δεν στηρίζεται σε καμία τεχνική ή οικονομική μελέτη. Εγείρονται ζητήματα ίσης μεταχείρισης και συμβατότητας με το άρθρο 4.
5. Άρθρο 79 παρ. 1ε
Η αποζημίωση νυχτερινής υπηρεσίας των 3,33 ευρώ ανά ώρα δεν συνάδει με τα διεθνή πρότυπα, ούτε με άλλες κατηγορίες εργαζομένων του Δημοσίου.
6. Πλεύσιμα
Το ποσό δεν αντανακλά τις πραγματικές συνθήκες εν πλω υπηρεσίας και υποτιμά τη δυσχέρεια, την επικινδυνότητα και την οικογενειακή επιβάρυνση.
Γ. Συμπέρασμα
Το ΣχΝ δεν θεραπεύει παθογένειες. Αντιθέτως:
• εντείνει τις ανισότητες
• δημιουργεί ταξικούς διαχωρισμούς
• υπονομεύει την ενότητα του προσωπικού
• προκαλεί συνταγματικά ζητήματα
• οδηγεί σε μαζική αποχώρηση στελεχών
• αποθαρρύνει την κατάταξη νέων
• διαταράσσει την λειτουργική συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων
Το ζητούμενο δεν είναι νέοι τίτλοι, αλλά αξιοκρατικό σύστημα κρίσεων, εφαρμογή του άρθρου 23ε του ν. 3883/2010, και ενιαία διαδικασία πρόσβασης, εκπαίδευσης και εξέλιξης που σέβεται το Σύνταγμα και τα διεθνή πρότυπα.
Ένα Σχέδιο Νόμου τέτοιας βαρύτητας απαιτεί συστηματική νομοτεχνική προετοιμασία, θεσμική σοβαρότητα και σεβασμό στη συνοχή των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το νομοσχέδιο δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από όσα επιχειρεί να επιλύσει.Η θεσμική απαξίωση των αποφοίτων ΑΣΣΥ, η στασιμότητα στην εξέλιξη και η πτώση του ηθικού αποτελούν ζητήματα που δεν μπορούν να αγνοηθούν, ιδιαίτερα σε μια περίοδο όπου η επιχειρησιακή ετοιμότητα και η συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων πρέπει να διασφαλίζονται στον ύψιστο βαθμό.Κρίνεται αναγκαία η αναθεώρηση των σχετικών διατάξεων, με στόχο τη διατήρηση της αξιοκρατίας, τη στήριξη του ανθρώπινου δυναμικού και τη διασφάλιση της λειτουργικής αποτελεσματικότητας των Ενόπλων Δυνάμεων.
διαφωνω κάθετα με αυτο το νομοσχέδιο και θεωρώ οτι δεν πρέπει να εγκριθεί καθώς δεν είναι σωστό και δίκαιο. Οι στρατιωτικοί οι οποίοι επηρεάζονται, είναι στρατιωτικοί από πανελλήνιες και πρέπει να πάρουν τον βαθμό που τους αρμόζει και τους αξίζει. Τελος θεωρώ σωστό να μην υπάρξουν κυρώσεις σε κανένα απολύτως οικονομικό τομέα.
Το νομοσχέδιο του Κ.Δένδια για τις Ενοπλες Δυνάμεις δεν είναι απλώς ακατάλληλο – είναι επικίνδυνο. Μετατρέπει τις Ενοπλες Δυνάμεις σε γραφειοκρατικό όργανο και ενισχύει την αναποτελεσματικότητα σε μια περίοδο αυξημένων εθνικών προκλήσεων. Η εθνική ασφάλεια δεν είναι πεδίο πειραματισμών.
Οι στρατιωτικοί δεν έχουν συνηθίσει να βγαίνουν στους δρόμους, το απεχθάνονται. Επίσης απεχθάνονται τα ψεύδη, ειδικότερα δε από τους πολιτικούς προισταμένους τους (πισίνες και χρυσά ακίνητα – 400 τετραγωνικά χώρου για το ΤΑΑ κλπ), οι οποίοι είναι όπως γνωρίζουμε όλοι μας, εντελώς ξένοι με το αντικείμενο (εκτός και είναι πρώην στρατιωτικοί) και προσωρινοί. Αλλά οι πρώην στρατιωτικοί που μπαίνουν στην πολιτική, πάλι δεν μπορούν να συνηθίσουν το ψευδονέφος που υπάρχει στην πολιτική και το πολιτικό «σύστημα» δεν τους κάνει υπουργούς ως τους πλέον καταλληλότερους και έτσι δεν βρίσκεται η άκρη πουθενά.
Επί του θέματος, η εμπιστοσύνη των στελεχών προς το κράτος δεν μπορεί εν μια νυκτί να διαλύεται και το ηθικό του μεγαλύτερου μέρους αυτών να καταρρακώνεται με τέτοιο τρόπο.
Ακολουθείται ξένο μοντέλο διάρθρωσης μόνο στα σημεία που βολεύει. Γιατί δεν παίρνετε παράδειγμα από τις Αμερικανικές ένοπλες δυνάμεις, βεβαίως χρειάζονται νέοι και γιατί όχι νέεες για την επάνδρωση του στρατεύματος, οι οποίοι αν το αξίζουν, θα πρέπει να τους προωθεί το σύστημα και να τους δίνει αυτά που πρέπει, αναγνώριση, βαθμούς, χωρίς ταξικές παρωπίδες. Μετά τα είκοσι έτη υπηρεσίας πλήρης συνταξιοδότηση αντίστοιχη των ετών που υπηρέτησαν και βοήθεια ώστε να ενταχθούν στο κοινωνικό σύνολο, με εύρεση εργασίας εννοείται. Πως γίνεται μια λανθασμένη πυραμίδα να εξακολουθεί να τροφοδοτείται με περισσότερους Αξιωματικούς σύμφωνα με τη νέα προκύρηξη θέσεων; Θα προσλάβετε ΕΠΟΠ; πόσους; Όλα στο φως λοιπόν και προεκλογικά, όχι όποτε μας αρέσει για να δημιουργήσουμε ψευδοεντυπώσεις μιλώντας σε άσχετα ακροατήρια, χωρίς αντίλογο και χωρίς να παρευρισκόμεθα ενώπιον των πλέον ειδικών (επιτροπή της βουλής για τα Ταμεία και τα περιουσιακά στοιχεία των ενόπλων δυνάμεων) ώστε να ακούσετε τις απαντήσεις που πρέπει.
Κανείς λοιπόν δεν πιστεύει ότι το νομοθέτημα αυτό θα ευεργετήσει τους άμεσα και με αισχρό και αντισυνταγματικό τρόπο θιγόμενους που είναι πρωτίστως οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ αλλά και οι ικανοί εκ των υπολοίπων κατηγοριών.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ.
Το μέτρο με τους βαθμούς υπαξιωματικών να έχει ισχύ από την σειρά κατάταξης του 2026 και μετά, να παύσει η αναδρομική ισχύς!
Στα παραδείγματα του ΥΠΕΘΑ, ώστε να πείσει για αυτό το νομοσχέδιο Αρμαγεδδών είναι ότι οι αξκοι από ΑΣΣΥ είναι πολλοί !!!
Μιλάτε για έναν αστρικό αριθμό Σχων ΑΣΣΥ … ΠΟΥ ΤΟΥΣ ΕΙΔΑΤΕ ΑΥΤΟΥΣ ;;; Για τις ίδιες ΕΔ μιλάμε ;
Ακόμα και με τον ευνοϊκό νόμο το 96 γίνονται στην αποστρατεία !!!
Ανχες ;;; Ελάχιστοι θες συσκευή ανίχνευσης για να τους βρεις
Με τον νόμο του 2010 θα εξαφανιστούν και οι Τχες
Προς τι λοιπόν τόση παραπληροφόρηση; Τόση βιασύνη για αναδρομική ισχύ έως 34 έτη !!!
Αν θέλετε να μειώσετε επιπλέον αξκους …και χωρίς ιδιαίτερη χρησιμότητα για μεγαλους βαθμους ξεκινήστε από τις νοσοκόμες (έχει γεμίσει Ανχες -Σχες ) …και εννοείται καταργείστε τον θεσμό του δόκιμου !!!
Η βαθμολογική εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ, που προβλέπει το νομοσχέδιο είναι αντισυνταγματική και καταπατά την αρχή της ασφάλειας του δικαίου.
Το υπουργείο μπορεί να κάνει όποιες αλλαγές θέλει για τους νεοεισελθόντες στις σχολές από εδώ και πέρα.
Αξιότιμοι,
Με το παρών εκφράζω την έντονη αντίθεσή μας στο νομοσχέδιο που προτείνει ο Υπουργός Δικαιοσύνης, Νίκος Δένδιας, για τις Ενοπλες Δυνάμεις. Οι προτεινόμενες αλλαγές ενδέχεται να επηρεάσουν αρνητικά την αποδοτικότητα, τη διαφάνεια και την επιχειρησιακή ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων, με σοβαρές συνέπειες για την εθνική ασφάλεια.
Ζητώ την άμεση επανεξέταση του νομοσχεδίου και την ακύρωση των διατάξεων που ενδέχεται να θέσουν σε κίνδυνο τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Δεν συμφωνώ με τη σύσταση Σώματος Υπαξιωματικών. Όταν καταταχθήκαμε γνωρίζοντας ότι θα φτάσουμε μέχρι το βαθμό του Τχη, Ανχη και κάποιοι του Σχη επιλέξαμε να πορευθούμε με αυτά τα δεδομένα. Δεν είναι δυνατόν μέσω αυτού του νομοσχεδίου να αλλάζετε τα δεδομένα αυτά σκοπεύοντας στη δημιουργία Σώματος Υπαξιωματικών και με τον τρόπο αυτό να θέτετε χιλιάδες συναδέλφους στη στασιμότητα (γιατί περί στασιμότητας πρόκειται). Αυτό δεν έχει συμβεί πουθενά αλλού στα χρονικά. Επιπλέον δεν είναι δυνατόν να λέτε για αναβάθμιση των ΑΣΣΥ (3ετη φοίτηση) και με το εν λόγω Σώμα να τους υποβαθμίζετε βαθμολογικά σε υποκατηγορίες Υπαξιωματικών όπου θα φτάνουν μέχρι το βαθμό του Ανθυπασπιστή (ο οποίος βέβαια δεν θεωρείται οπλίτης, συνεπώς δεν είναι Υπαξιωματικός, άρα υποβαθμίζετε και τον βαθμό αυτόν). Να αποσυρθεί άμεσα γιατί θίγει πολλούς συναδέλφους οι οποίοι πραγματικά προσφέραμε στην υπηρεσία.
Απαράδεκτο και ανήθικο νομοσχέδιο που τιμωρεί τους αποφοίτους ΑΣΣΥ με αναδρομικότητα 35 ετών στην εξέλιξη των υπαξιωματικών. Η εμπιστοσύνη που σας δείξαμε διαλύεται άλλη μια φορά με την αναξιοπιστία σας.Οχι στο σώμα υπαξιωματικών. Απόσυρση τώρα!!!
Αίσχος και ντροπή!
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών!
Όχι στην υποβάθμιση του προσωπικού των ενόπλων δυνάμεων!
Με αυτό το έκτρωμα θα διαλύσετε πλήρως τις ένοπλες δυνάμεις.
Η προωθούμενη ρύθμιση που τροποποιεί εκ νέου το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης των μονίμων υπαξιωματικών δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συμβατότητας με θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και ήδη παγιωμένη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας.
Πρώτον, η μεταβολή των υπηρεσιακών δεδομένων στελεχών με πολυετή πραγματική υπηρεσία προσκρούει ευθέως στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, όπως έχει αναγνωριστεί κατ’ επανάληψη από το ΣτΕ (ενδεικτικά ΣτΕ 453/2018, 2972/2013, 1912/2014). Τα στελέχη των οποίων η σταδιοδρομία έχει διαμορφωθεί υπό συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο δεν μπορεί να τεθούν εκ των υστέρων σε δυσμενέστερη θέση, ιδίως όταν η ίδια η Πολιτεία –με πρόσφατη νομοθετική παρέμβαση– είχε επιβεβαιώσει ως ορθή τη συνέχιση της υπηρεσιακής τους εξέλιξης με βάση το προϊσχύσαν καθεστώς.
Δεύτερον, η αναδρομική αλλοίωση κρίσιμων προϋποθέσεων προαγωγής, οι οποίες αφορούν χρόνο υπηρεσίας, βαθμολογική ωρίμανση και τυπικές προϋποθέσεις, θίγει την απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας, που απορρέει από τα άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 του Συντάγματος. Η νομολογία του ΣτΕ (3814/2010, 2170/2012, 2752/2003) είναι απολύτως σταθερή στο ότι η υπηρεσιακή κατάσταση στελεχών δεν μπορεί να ανατρέπεται εκ των υστέρων όταν έχουν αποκτήσει θεμελιωμένα υπηρεσιακά δικαιώματα βάσει πραγματικού χρόνου υπηρεσίας.
Τρίτον, η ρύθμιση αντίκειται στην αρχή της συνέχειας και σταθερότητας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ.). Η επαναλαμβανόμενη μεταβολή του ίδιου αντικειμένου σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα, χωρίς επαρκή τεκμηρίωση, διαμορφώνει καθεστώς ανασφάλειας δικαίου και υπονομεύει την προβλεψιμότητα του διοικητικού συστήματος σταδιοδρομίας των στελεχών.
Τέταρτον, η γενικευμένη εφαρμογή της διάταξης, χωρίς διάκριση μεταξύ παλαιών και νέων σειρών που έχουν διαφορετικές τυπικές προϋποθέσεις εκπαίδευσης και διαφορετικά δεδομένα υπηρεσιακής εξέλιξης, δύναται να παραβιάσει την αρχή της αναλογικότητας, εφόσον επέρχονται δυσμενέστατες συνέπειες που δεν συνδέονται με τις πραγματικές ανάγκες της υπηρεσίας αλλά ούτε τεκμηριώνονται με αντικειμενικά κριτήρια.
Συνολικά, η εν λόγω νομοθετική μεταβολή επιφέρει σημαντική διατάραξη της υπηρεσιακής συνέχειας, καταλύει την προσδοκία που έχει δημιουργήσει η ίδια η Πολιτεία στα στελέχη και εισάγει αναδρομική επιβάρυνση σε ήδη κατοχυρωμένα υπηρεσιακά δικαιώματα. Ζητήματα τέτοιας βαρύτητας έχουν κριθεί κατ’ επανάληψη ως αντισυνταγματικά από το ανώτατο ακυρωτικό δικαστήριο και δημιουργούν σοβαρό κίνδυνο για τη νομιμότητα και την ασφάλεια δικαίου στο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η εφαρμογή του νέου βαθμολογίου θα αποτελέσει το τελειωτικό χτύπημα για τις Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών. Όχι μόνο θα αποτρέψει τους νέους να εισαχθούν στις ΑΣΣΥ -οι οποίες ήδη έχουν μειωμένο αριθμό εισακτέων τα τελευταία χρόνια-, αλλά και θα προσφέρει ακόμη μία απογοήτευση στους εν ενεργεία υπαξιωματικούς από τις ΑΣΣΥ, καθώς θα δουν την βαθμολογική εξέλιξη τους να περιορίζεται σημαντικά.
Η δε σύγκριση με τους στρατούς άλλων χωρών, από τις οποίες υιοθετήθηκε το πρότυπο αυτό, είναι ανούσια, καθώς οι συνθήκες και το περιβάλλον εργασίας είναι παντελώς ανόμοια.
Είναι πάρα πολύ άδικο για όσους έχουν αφιερώσει χρόνια και προσπάθεια για να εισέλθουν σε στρατιωτικές σχολές ΑΣΣΥ να βλέπουν τώρα την καριέρα τους να παγώνει χωρίς καμία λογική και χωρίς καμία υπαιτιότητα.Να παραμένουν για χρόνια σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς καμία βαθμολογική εξέλιξη.
Οι θυσίες και η αφοσίωσή τους πρέπει να αναγνωρίζονται και να προστατεύονται.
Οι προτεινόμενες αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων δεν πρέπει να ισχύσουν αναδρομικά για όσους ήδη υπηρετούν ως μόνιμα στελέχη ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ) και η ανατροπή του ισχύοντος καθεστώτος βαθμολογικής εξέλιξης χωρίς επαρκείς και ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις δημιουργεί αιφνιδιασμό και πλήττει την προβλεψιμότητα της υπηρεσιακής πορείας των στελεχών.
Επιπλέον, η εφαρμογή του νέου βαθμολογίου παραβιάζει την αρχή της ισότητας, καθότι στελέχη με ίδια προέλευση, ίδια εκπαίδευση και ίδια προσόντα αντιμετωπίζονται άνισα, με μόνο διαφοροποιητικό παράγοντα τον χρόνο κατάταξής τους στις Ένοπλες Δυνάμεις. Το αποτέλεσμα είναι η δημιουργία διακριτής και αδικαιολόγητης διαφοροποίησης σε στελέχη με όμοιες υπηρεσιακές προϋποθέσεις.
Για όλους τους ανωτέρω λόγους, κρίνεται αναγκαία η απόσυρση του προτεινόμενου νέου βαθμολογίου και η κατάρτιση ρυθμίσεων που θα διασφαλίζουν την αρχή της ισότητας, την ασφάλεια δικαίου και την προστατευόμενη εμπιστοσύνη των υπηρετούντων στελεχών.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που οδηγούν σε ουσιαστική καθήλωση των Αξιωματικών προερχόμενων από ΑΣΣΥ στον ίδιο βαθμό και περιορίζουν δραστικά τις δυνατότητες βαθμολογικής τους εξέλιξης. Οι ρυθμίσεις αυτές εγείρουν σοβαρά ζητήματα συμβατότητας με θεμελιώδεις αρχές του διοικητικού δικαίου, ιδίως δε με την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, όπως αυτή έχει παγίως αναγνωριστεί από τη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας.
Οι αξιωματικοί προερχόμενοι από ΑΣΣΥ εντάχθηκαν στις σχολές και στη μετέπειτα επαγγελματική τους πορεία στη βάση ενός σαφούς και νομοθετημένου συστήματος βαθμολογικής εξέλιξης. Το τότε ισχύον πλαίσιο αποτέλεσε ουσιώδες στοιχείο των όρων υπό τους οποίους επέλεξαν το επάγγελμα, διαμόρφωσαν την υπηρεσιακή τους προοπτική και σχεδίασαν τις προσωπικές και οικογενειακές επιλογές τους. Η Πολιτεία όφειλε –και συνεχίζει να οφείλει– να σέβεται αυτές τις εύλογες, θεμελιωμένες και νόμιμες προσδοκίες.
Η αιφνίδια και αναδρομική μεταβολή του συστήματος υπηρεσιακής εξέλιξης, χωρίς ειδική και τεκμηριωμένη αιτιολόγηση, χωρίς επαρκείς μεταβατικές διατάξεις και χωρίς αποδεδειγμένο επιτακτικό λόγο δημοσίου συμφέροντος, συνιστά σοβαρή προσβολή της διοικητικής ασφάλειας δικαίου και ανατροπή κατοχυρωμένων δικαιολογημένων προσδοκιών των στελεχών.
Η νομολογία του ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι αλλαγές στο καθεστώς εξέλιξης επιτρέπονται μόνο όταν:
α) δεν εφαρμόζονται αναδρομικά σε όσους έχουν ήδη θεμελιώσει υπηρεσιακές προσδοκίες,
β) συνοδεύονται από επαρκές και δίκαιο μεταβατικό πλαίσιο,
γ) δεν προκαλούν δυσανάλογη βλάβη στην υπηρεσιακή και οικονομική τους θέση.
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις, αντίθετα, οδηγούν σε:
• μακροχρόνια παραμονή στον ίδιο βαθμό,
• αλλοίωση της υπηρεσιακής και διοικητικής προοπτικής,
• σημαντική μείωση των μελλοντικών συνταξιοδοτικών απολαβών,
• διαμόρφωση συστήματος δύο ταχυτήτων εντός του ίδιου σώματος αξιωματικών, υπονομεύοντας την ισονομία και την ίση μεταχείριση.
Για όλους τους παραπάνω λόγους, ζητείται η τροποποίηση των σχετικών άρθρων του νομοσχεδίου, ώστε:
• να διασφαλίζεται η βαθμολογική εξέλιξη των Αξιωματικών προερχόμενων από ΑΣΣΥ βάσει του πλαισίου υπό το οποίο εισήλθαν στην υπηρεσία, ή,
• τουλάχιστον, να θεσπιστούν σαφείς, δίκαιες και επαρκείς μεταβατικές ρυθμίσεις που να προστατεύουν την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης και την αρχή της ισονομίας.
Η μεταρρύθμιση του συστήματος βαθμολογικής εξέλιξης είναι θεμιτή μόνο όταν συντελείται με διαφάνεια, τεκμηρίωση και δικαιοσύνη – όχι εις βάρος στελεχών που έχουν ήδη θεμελιώσει δικαιώματα και έχουν υπηρετήσει επί δεκαετίες στη βάση ενός νομικού πλαισίου που τώρα ανατρέπεται χωρίς επαρκή αιτιολόγηση.
Είναι δυνατόν να αλλάζετε τη σταδιοδρομία των στελεχών με αναδρομικοτητα 34 ετών. Μετάνιωσα που πήγα στη ΣΤΥΑ το 1999. Με τα μόρια που είχα πήγαινα σε σχολή Πολυτεχνείου. Δεν το συζητάω για Ευελπίδων και Ναυτικών Δοκίμων, αυτές οι σχολές είχαν πάντα μικρότερες βάσεις εισαγωγής . Δένδια μας εξαπατησες. Έπρεπε να ντρέπεσαι.
Ανήθικο και αντισυνταγματικό αυτό το προσχέδιο.
Να μένεις στάσιμος σε όποιο βαθμό σε βρει.
Δώστε το δικαίωμα για εθελουσία αφού αλλάζει τελείως το τοπίο επειδή ετσι σας ήρθε κύριε υπουργέ.
Οι ΑΣΕΙ γίνονται αξκοι σε 4-6 χρόνια.
Οι ΔΕΑ σε 12 μήνες.
Και το πρόβλημα σας είναι οι ΑΣΣΥ που γίνονται στα 19 χρόνια.
Πόσο ψέμα και θέατρο πέφτει πια; Ντροπή. Περίμενε εσύ τώρα ο επιλοχίας USA να ανοίξει τα μάτια του στραβαδι ανθυπολοχαγού ΔΕΑ. Διαλυσατε κάθε έννοια εμπιστοσύνης με αυτή την πειρατεία που κάνατε. Πλέον σε βγάλουν τα κάστανα από τη φωτιά αυτούς που ευεργετήσατε.
Η Ένωση Στρατιωτικών ΠΕ Σερρών ζητά την άμεση απόσυρση του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, επικαλούμενη τους κατωτέρω ουσιώδεις και τεκμηριωμένους λόγους, οι οποίοι άπτονται της θεσμικής λειτουργίας, της επιχειρησιακής ετοιμότητας και της συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων:
Έλλειψη ουσιαστικής δημοκρατικής νομιμοποίησης
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις δεν αποτελούσαν μέρος του προεκλογικού προγράμματος της Κυβερνώσας Παράταξης, παρά το γεγονός ότι αφορούν ζήτημα μείζονος σημασίας για τη δομή και τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Ως εκ τούτου, δεν υφίσταται προηγούμενη ενημέρωση ή έγκριση του εκλογικού σώματος επί των συγκεκριμένων προθέσεων, γεγονός που καθιστά τη λήψη μιας τόσο κρίσιμης απόφασης δημοκρατικά και θεσμικά επισφαλή.
Απουσία ουσιαστικής διαβούλευσης και τεκμηριωμένης αναγκαιότητας
Το νομοσχέδιο δεν αποτέλεσε αντικείμενο οργανωμένης και επαρκούς διαβούλευσης με τους θεσμικούς επαγγελματικούς φορείς των Ενόπλων Δυνάμεων και με τους ίδιους τους εργαζομένους. Δεν προέκυψε επίσης από διαπιστωμένη ανάγκη της στρατιωτικής βάσης ή της κοινωνίας, ούτε τεκμηριώνεται η ύπαρξη έκτακτων περιστάσεων που να δικαιολογούν το χαρακτήρα, το εύρος ή τον κατεπείγοντα ρυθμό της προτεινόμενης μεταρρύθμισης.
Ασυνέχεια και αστάθεια στρατηγικού σχεδιασμού
Οι σχεδιαζόμενες αλλαγές δεν εντάσσονται σε ενιαίο, συνεκτικό και μακροπρόθεσμο στρατηγικό σχεδιασμό. Οι πολιτικές και νομοθετικές επιλογές των προηγούμενων ετών κινούνταν σε πλήρως αντίθετη κατεύθυνση, γεγονός που δημιουργεί εύλογο προβληματισμό ως προς τη συνέπεια, τη συνέχεια και την αξιοπιστία των επιλογών της Πολιτείας στον τομέα της άμυνας.
Έλλειψη επιχειρησιακής αξιολόγησης και επιστημονικής τεκμηρίωσης
Ο επιχειρησιακός σχεδιασμός του νομοσχεδίου δεν έχει αξιολογηθεί μέσω προσομοιώσεων, πιλοτικών εφαρμογών ή άλλων μεθόδων ελεγχόμενης δοκιμής, ούτε συνοδεύεται από επιστημονικές μελέτες που να τεκμηριώνουν τη βιωσιμότητα, την αποτελεσματικότητα και τη συμβατότητά του με την ελληνική στρατιωτική κουλτούρα. Η απουσία τέτοιας τεκμηρίωσης καθιστά το εγχείρημα υψηλού κινδύνου και δείγμα πειραματικής κατεύθυνσης.
Υπερσυγκέντρωση εξουσιών
Το νομοσχέδιο παρέχει υπέρμετρες εξουσίες στον Υπουργό Εθνικής Άμυνας, ο οποίος ως μονοπρόσωπο όργανο αποκτά δυνατότητα λήψης αποφάσεων για κρίσιμα θέματα δομής και λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων, μέσω Προεδρικών Διαταγμάτων και Υπουργικών Αποφάσεων, χωρίς τις απαιτούμενες θεσμικές δικλίδες ελέγχου και εξισορρόπησης.
Διατάραξη της βαθμολογικής δομής και της εσωτερικής συνοχής
Οι προτεινόμενες διατάξεις επιφέρουν κατάτμηση του προσωπικού σε βαθμολογικές κατηγορίες με δυσανάλογες διαφοροποιήσεις σε σχέση με τα τυπικά προσόντα και το μορφωτικό επίπεδο. Η απουσία ενδιάμεσης συνδετικής βαθμολογικής διοικητικής κατηγορίας ενισχύει τον κίνδυνο εμφάνισης εσωστρέφειας, ανταγωνιστικών πόλων και φαινομένων αντιπαλότητας, υπονομεύοντας τη συνοχή και την πειθαρχία — θεμέλιο της στρατιωτικής λειτουργίας.
Προσβολή κεκτημένων δικαιωμάτων του προσωπικού:
Επαγγελματική σταδιοδρομία και εξέλιξη
Η εικονική προβολή της «ανωτατοποίησης» Σχολών Υπαξιωματικών, ως αντισταθμιστικού οφέλους δεν αντιστοιχεί στα πραγματικά αποτελέσματα, αφού η προτεινόμενη μεταβολή διαταράσσει τις υπηρεσιακές προοπτικές και παραβιάζει την εμπιστοσύνη που είχε αναπτυχθεί βάσει του ισχύοντος πλαισίου.
Οικονομικές απολαβές
Η θέσπιση νέων κριτηρίων δημιουργεί αδικαιολόγητες μισθολογικές ανισότητες μεταξύ στελεχών με ανάλογα καθήκοντα και ευθύνες, πλήττοντας ευθέως την αρχή της αναλογικότητας.
Μεταχείριση ειδικών κατηγοριών στελεχών
Τα στελέχη ειδικής κατάστασης και τα στελέχη που είναι αιρετά στην τοπική αυτοδιοίκηση τίθενται υπό δυσμενέστερο καθεστώς σε σχέση με το ισχύον, χωρίς επαρκή αιτιολόγηση.
Άνιση μεταχείριση με Δοκίμους Εφέδρους Αξιωματικούς
Παρατηρείται εμφανής και υπέρμετρη βαθμολογική ενίσχυση των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών σε σχέση με τους εν ενεργεία επαγγελματίες στρατιωτικούς, α-νατρέποντας τη θεσμική ισορροπία και προσδίδοντας υπέρμετρη αξία στην εν λό-γω κατηγορία. Σε κάθε περίπτωση, οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί υπηρετώντας τη θητεία τους, εισέρχονται στο Σώμα των Αξιωματικών, ως Ανθυπολοχαγοί σε 12 ή 14 μήνες πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας, ενώ οι απόφοιτοι ΑΣΕΙ (Ευελπίδων, Ικάρων, Ναυτικών Δοκίμων) χρειάζονται 4 έτη (48 μήνες), οι ΑΣΣΥ με 3 έτη (36 μήνες) θα ονομάζονται Λοχίες και δεν θα γίνεται Αξιωματικοί καθώς και οι ΕΠ.ΟΠ. θα φθάνουν μέχρι το βαθμό του Επιλοχία.
Τέλος, η Ένωση εκφράζει την ανησυχία ότι, το ξενόφερτο μοντέλο του πολυνομοσχεδίου ενδέχεται να αποτελέσει Δούρειο Ίππο για:
α. Την εισαγωγή ιδιωτικών εταιρειών στις κρίσιμες δομές Διοικητικής Μέριμνας των Ενόπλων Δυνάμεων, στο πλαίσιο μιας πιθανής συρρίκνωσης ή αποδυνάμωσης του ρόλου των Υπαξιωματικών.
β. Την αυξημένη εξωστρέφεια και εξάρτηση του στελεχιακού δυναμικού από τις ανάγκες ξένων δυνάμεων, με προοπτική εμπλοκής σε επιχειρήσεις εκτός συνόρων. Η πρόσφατη πρόθεση υιοθέτησης στολής με ενσωματωμένους αισθητήρες και δυνατότητα μετάδοσης πληροφοριών σε πραγματικό χρόνο αποτυπώνει μια τάση πλήρους ευθυγράμμισης με πρότυπα αποστολών ξένων στρατών, γεγονός που εγείρει πρόσθετους προβληματισμούς· και
γ. Την Τροχοπέδηση και συρρίκνωση του Εθνικού Φρονήματος.
Οι προτεινόμενες αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων δεν πρέπει, ούτε και δύνανται, να ισχύσουν αναδρομικά για όσους ήδη υπηρετούν ως μόνιμα στελέχη ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές.Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ, μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει τη συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης. Η ανατροπή του ισχύοντος καθεστώτος βαθμολογικής εξέλιξης χωρίς επαρκείς και ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις δημιουργεί αιφνιδιασμό και πλήττει την προβλεψιμότητα της υπηρεσιακής πορείας των στελεχών.Επιπλέον, η εφαρμογή του νέου βαθμολογίου παραβιάζει την αρχή της ισότητας, καθότι στελέχη με ίδια προέλευση, ίδια εκπαίδευση και ίδια προσόντα αντιμετωπίζονται άνισα, με μόνο διαφοροποιητικό παράγοντα τον χρόνο κατάταξής τους στις Ένοπλες Δυνάμεις. Το αποτέλεσμα είναι η δημιουργία διακριτής και αδικαιολόγητης διαφοροποίησης σε στελέχη με όμοιες υπηρεσιακές προϋποθέσεις.Για όλους τους ανωτέρω λόγους, κρίνεται αναγκαία η απόσυρση του προτεινόμενου νέου βαθμολογίου και η κατάρτιση ρυθμίσεων που θα διασφαλίζουν την αρχή της ισότητας, την ασφάλεια δικαίου και την προστατευόμενη εμπιστοσύνη των υπηρετούντων στελεχών.
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ – ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΞΑΠΑΤΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΞΑΘΛΊΩΣΗ – ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΔΙΚΗ ΣΤΕΡΗΣΗ ΒΑΘΜΏΝ
Άμεση απόσυρση ρίχνεται το στράτευμα στα βραχια
Δεν είναι δίκαιο οι απόφοιτοι της ΣΜΥ να χάσουν 6 βαθμούς και οι ευθύνες να είναι ίδιες ή και περισσότερες με λιγότερα χρήματα !
Νομοσχέδιο-εθνικός κίνδυνος. Αποσύρετε το γιατί θα σας γράψει η ιστορία με μελανά γράμματα.
Κάτω τα χέρια σας από τις ένδοξες σχολές υπαξιωματικών!! Φτάνει πια!! Σπάτε την εγκύκλιο με την οποία μπήκαμε στις σχολές μέσω πανελληνίων εξετάσεων!! Δεν μας χαρίστηκε τίποτα!! Μας χρωστάτε κύριοι δεν σας χρωστάμε τίποτα!!! Να απορροφηθεί αμέσως αυτό το έκτρωμα του Δένδια!!
Δεν συμφωνώ με τη σύσταση Σώματος Υπαξιωματικών. Όταν καταταχθήκαμε γνωρίζοντας ότι θα φτάσουμε μέχρι το βαθμό του Τχη, Ανχη και κάποιοι του Σχη επιλέξαμε να πορευθούμε με αυτά τα δεδομένα. Δεν είναι δυνατόν μέσω αυτού του νομοσχεδίου να αλλάζετε τα δεδομένα αυτά σκοπεύοντας στη δημιουργία Σώματος Υπαξιωματικών και με τον τρόπο αυτό να θέτετε χιλιάδες συναδέλφους στη στασιμότητα (γιατί περί στασιμότητας πρόκειται). Αυτό δεν έχει συμβεί πουθενά αλλού στα χρονικά. Επιπλέον δεν είναι δυνατόν να λέτε για αναβάθμιση των ΑΣΣΥ (3ετη φοίτηση) και με το εν λόγω Σώμα να τους υποβαθμίζετε βαθμολογικά σε υποκατηγορίες Υπαξιωματικών όπου θα φτάνουν μέχρι το βαθμό του Ανθυπασπιστή (ο οποίος βέβαια δεν θεωρείται οπλίτης, συνεπώς δεν είναι Υπαξιωματικός, άρα υποβαθμίζετε και τον βαθμό αυτόν). Να αποσυρθεί άμεσα γιατί θίγει πολλούς συναδέλφους οι οποίοι πραγματικά προσφέραμε στην υπηρεσία.
Αποστέρηση βαθμών και χρημάτων από αξιωματικούς που εξ υπαξιωματικών προσέφεραν 20 χρόνια στη πατρίδα .Ντροπη άμεση αποσυρση
Τι βαθμοί είναι αυτοί; Α και Β κατηγορίας; Τσακίζεται τη ηθικό του προσωπικού! απόσυρση μόνο, καμία συζήτηση επί αυτού….Δεν συμφέρει κανέναν αυτό το βαθμολογιο.Αμεσα πλήττει τους ΑΣΣΥ σε δεύτερο χρόνο και όλους τους υπόλοιπους.
Το 1992 μετά από εξετάσεις πανελληνίων εισαχθεί στην ΣΤΥΑ με 17000 μόρια και θα μπορούσα να ημουν σε όλες τις Στρ σχολές των ΕΔ όπως ΣΣΕ,ΣΝΔ και ΣΙ ΙΠΤ.
Παρόλα αυτά η επιλογή μου ήταν η ΣΤΥΑ από αγάπη των αεροσκαφών και μου άρεσε να επισκευάζω αρκετά πράγματα καθώς είχα την έφεση αυτή .
Μετέπειτα εισαχθεί σε πανεπιστημιακή σχολή με κατακτηριες γραπτεσ εξετασεις και τελείωσα προπτυχιακό πληροφορικης και μετέπειτα μεταπτυχιακό πληροφορικης με άριστα .
Αυτά τα εκανα από δίκη μου προτροπή για να ημουν καλος στην δουλειά μου και ως τοτε γνώριζα σύμφωνα με την εγκυκλιο οτι θα εργαζόμουν στην υπηρεσία μου με καταλυτικό βαθμο Σμηναρχος στα 35 χρόνια υπηρεσίας .
Με τα λυπης μου τώρα στην Δύση της καριερας μου το κράτος δυστυχως μου υπενθύμισε να μην εχω εμπιστοσύνη πουθενά και ειδικά στην χώρα που ζω καθως μου ανατραπεί ολα αυτά που κοπίασα να κατακτήσω ολομοναχος στο να με παγώσει στο βαθμό του ΕΠΓΟΥ!!!
Σε ολα τα παραπάνω δεν εχω αναφέρει μισθολογικά τις επιπτωσεις που αρνητικά θα μου επιφερει το νομοσχέδιο αυτό παρα μόνο το γεγονοσ ότι θα με αφήσει ΣΤΑΣΙΜΟ σαν να τιμωρήθηκα με το χειρότερο παράπτωμα !!!!
Εχασα την εμπιστοσύνη μου σε μια κυβέρνηση που πάντα στήριζα και πικραθηκα από το συγκεκριμένο νομοσχέδιο το οποίο μου διαλυει ότι είχα πετύχει ως τώρα και μου κάνει αφαιμαξη χρημάτων μου για να δωθουν στο ΥΠΕΘΑ προς οφελος αλλες πηγες .
Η συγκεκριμένη διάταξη είναι παράνομη και αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική εξουσία , ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης, στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.
1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου
(άρθρο 25 παρ.1 Συντ.)
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου.
Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.
2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα
(άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.)
Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010, 2170/2012, 1317/2008, 2752/2003).
Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.
3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης
(άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014)
Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου.
Η αναγνώριση το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση.
Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.
4. Παραβίαση της αναλογικότητας
(άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.)
Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους.
Το ΣτΕ έχει αποφανθεί ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.
5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ
(ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με:
την ιεραρχική συνοχή,
την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος,
την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους.
Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013).
Η αιφνίδια και αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.
Απόσυρση του νομοσχεδίου και διάλογο με τους εκπροσώπους των στρατιωτικών. Φτάνει η αλαζονεία.
ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ
ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΕΘΝΙΚΗ ΠΡΟΔΟΣΙΑ
Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΞΑΠΑΤΗΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΝΩΤΑΤΟΥΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΥΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥΣ ΤΟΥ.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΧΩΡΙΣ ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΚΕΨΗ
Ντροπή. Αποσύρετε το νομοσχέδιο.
Ο ορισμός της απάτης.