Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α’

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β’

Σχόλια 1 … 12 13 14 15
  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 05:52 | Theo

    Αλήθεια πιστεύετε ότι με αυτό το νομοσχέδιο μεταρρυθμίζεται και αναβαθμίζεται τις ΕΔ? Το αποτέλεσμα θα είναι εκ διαμέτρου αντίθετο. Προφανώς και τις διαλύεται και ουσιαστικά ωθείται το προσωπικό σε μαζικές παραιτήσεις.
    Η ΑΠΌΣΥΡΣΗ του νομοσχεδίου είναι εθνική ανάγκη

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 04:58 | Κωνσταντίνος Ελευσινιωτης

    ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΊ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΑΔΙΚΕΙ ΤΟ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΕΙΔΙΚΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΠΡΟΕΛΕΥΣΕΩΣ.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 02:52 | Θωμάς

    Ειναι απαράδεκτο και τιμωρητικο,αν οχι να αποσυρθεί να αφαιρεθούν κάποιες παράγραφοι,που πραγματικά ανήκουν σε άλλες εποχές σίγουρα.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 02:08 | ΑΣΣΥ 96

    Αναδρομικοτητα 20 χρόνια αλλά καθηλωση στον ίδιο βαθμό άμεσα..Τώρα πώς συνδυάζονται αυτά τα δύο, ας το αφήσουμε στον νομοθέτη

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 02:37 | Δημήτριος 46

    Σας ευχαριστώ που με καθηλωσατε στον φέροντα βαθμό..Φαίνεται κάτι καλό δεν κάναμε αυτά τα χρόνια και δίκαια τιμωρουμαστε

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 01:35 | mike

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:54 | Νικόλας Κ.

    Με το παρόν καταθέτω ρητά και κατηγορηματικά την έντονη αντίθεσή μου στις διατάξεις του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου που αφορούν το προσωπικό Υπαξιωματικών, καθώς το νομοσχέδιο:

    Αντίκειται στις αρχές της χρηστής διοίκησης, όπως αυτές κατοχυρώνονται στο άρθρο 25 παρ. 1 και 2 του Συντάγματος, διότι επιφέρει δυσμενείς συνέπειες στην υπηρεσιακή, οικονομική και συνταξιοδοτική εξέλιξη συγκεκριμένων κατηγοριών στελεχών χωρίς αντικειμενικά κριτήρια, χωρίς μεταβατικές διατάξεις και χωρίς αιτιολογική τεκμηρίωση.

    Παραβιάζει την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ), αφού κατατάσσει τους Υπαξιωματικούς ΑΣΣΥ σε καθεστώς πολύ χειρότερο από το υφιστάμενο, καθυλώνοντάς τους βαθμολογικά και δημιουργώντας δύο (ή περισσότερες) ταχύτητες στελεχών, χωρίς καμία υπηρεσιακή, λειτουργική ή επιχειρησιακή δικαιολογία.

    Αντίκειται στο άρθρο 103 του Συντάγματος και στη νομολογία του ΣτΕ σχετικά με την προστασία της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνίδια και βίαια θεμελιώδη στοιχεία της σταδιοδρομίας (βαθμολογική εξέλιξη – μισθολόγιο – συνταξιοδοτικές προοπτικές) στελεχών που έχουν ήδη υπαχθεί σε συγκεκριμένο υπηρεσιακό καθεστώς.

    Δεν υλοποιεί στην πράξη την εξαγγελθείσα από τον Υπουργό αναβάθμιση του ρόλου των Υπαξιωματικών. Αντίθετα, το νομοσχέδιο:

    δεν περιέχει καμία διάταξη που να αυξάνει αρμοδιότητες,

    δεν ενισχύει διοικητικές ή επιχειρησιακές ευθύνες,

    δεν περιγράφει νέο θεσμικό πλαίσιο λειτουργικής αναβάθμισης,
    καταδεικνύοντας σαφή αντίφαση μεταξύ πολιτικού λόγου και νομοθετικού περιεχομένου.

    Εισάγει μέτρα που πλήττουν ευθέως το εφάπαξ, τη σύνταξη και τις προαγωγικές δυνατότητες χιλιάδων στελεχών, χωρίς προηγούμενη μελέτη επιπτώσεων, χωρίς κοστολόγηση και χωρίς τη συνταγματικά επιβεβλημένη αιτιολόγηση (άρθρο 75 Σ).

    Θέτει σε αμφισβήτηση την επιχειρησιακή συνοχή των ΕΔ, καθώς τροποποιεί τη στελέχωση χωρίς να προσκομίζει καμία μελέτη οργανογράμματος ή τεκμηρίωσης της ανάγκης για την αναλογία «1 Αξιωματικός προς 3 Υπαξιωματικούς», την οποία επικαλέστηκε ο Υπουργός.
    Δεν έχει δοθεί κανένα επίσημο έγγραφο που να στηρίζει τους αριθμούς, την κατανομή και την αναδιάρθρωση.

    ΑΙΤΗΜΑΤΑ

    Με βάση τα ανωτέρω, ζητώ:

    1. Άμεση απόσυρση των διατάξεων που αφορούν την εξέλιξη και τη μισθολογική – βαθμολογική μεταχείριση των Υπαξιωματικών και Ανθυπασπιστών.

    Η διαβούλευση έχει αποκαλύψει ότι οι ρυθμίσεις είναι νομικά ατεκμηρίωτες, αντιφατικές και επιβλαβείς.

    2. Εκπόνηση πλήρους μελέτης επιπτώσεων (νομοτεχνικής, οικονομικής και επιχειρησιακής) πριν οποιαδήποτε νέα ρύθμιση, όπως απαιτεί το άρθρο 75 Σ και η πάγια νομολογία του ΣτΕ.
    3. Εισαγωγή ρητών διατάξεων που να κατοχυρώνουν πράγματι “αναβάθμιση ρόλου”, εφόσον αυτό αποτελεί κυβερνητική δέσμευση:

    σαφείς διοικητικές και επιχειρησιακές αρμοδιότητες,

    δίκαιη βαθμολογική εξέλιξη,

    ίση μεταχείριση μεταξύ σειρών και προελεύσεων.

    4. Σε περίπτωση που το ΥΠΕΘΑ επιμείνει, απαιτείται πλήρης επανεξέταση των άρθρων που καθυλώνουν βαθμολογικά τα εν ενεργεία στελέχη ΑΣΣΥ, διότι δημιουργούν νομικά προσβλητέες καταστάσεις που θα οδηγήσουν αναπόφευκτα σε μαζικές προσφυγές.
    ΤΕΛΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ

    Το νομοσχέδιο, ως έχει, δεν συνιστά “αναβάθμιση” αλλά βαθύτατη υποβάθμιση χιλιάδων στελεχών που υπηρετούν επί δεκαετίες τις Ένοπλες Δυνάμεις.
    Η ψήφισή του θα οδηγήσει σε:

    διοικητικές στρεβλώσεις,

    ηθικό πλήγμα,

    σοβαρές συνταξιοδοτικές απώλειες,

    και τελικά υπονόμευση της επιχειρησιακής ετοιμότητας.

    Για όλους τους παραπάνω λόγους, ζητώ την πλήρη απόσυρση των συγκεκριμένων διατάξεων και την επαναφορά τους με σεβασμό στη συνταγματική τάξη, στη νομιμότητα και στην αξιοπρέπεια του προσωπικού.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:58 | Μπουρας

    Τι είναι αυτά που κάνετε! Ενώ ο Καμμένος άρχισε να μας κάνει αξιωματικούς, εσείς το κατεργείτε? Τους αγρότες τους χάνετε τώρα θέλετε να χάσετε και τους στρατιωτικούς!

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:47 | Ανδρέας Καραγεώργος

    Απαράδεκτο να θεσπίζονται 4 βαθμοί (Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού,
    Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού,
    Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ), τους οποίους εν τέλει θα κατέχουν ελάχιστοι ανθυπασπιστές.

    Επιτέλους, γράψτε στον πίνακα σε ποιο έτος αναφέρεστε όταν λέτε π.χ. ΑΣΣΥ 2009, στο έτος εισαγωγής ή στο έτος αποφοίτησης;

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:40 | Βαγγέλης

    Απαράδεκτο να ισχύει για τα υπηρετούντα στελέχη. Πάρτε το πίσω δεν μπορεί να γίνονται τέτοιες διακρίσεις μεταξύ στελεχών και να υποβαθμίζονται θεσμοί.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:08 | ΓΕΩΡΓΙΟΣ Α

    ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ ΣΤΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α ΟΙ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ΑΣΣΥ 1996 ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ Β ΕΧΟΥΝ ΩΣ ΚΑΤΑΛΥΤΙΚΟ ΒΑΘΜΟ ΑΥΤΟΝ ΤΟΥ ΛΟΓΑΓΟΥ.
    ΣΤΗΝ ΠΟΛΕΜΙΚΗ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑ ΟΜΩΣ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ΑΣΣΥ 1996 ΠΟΥ ΦΕΡΟΥΝ ΤΟ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΑΝΤΙΣΜΗΝΑΡΧΟΥ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΕΧΕΙ ΠΡΟΒΛΕΦΘΕΙ ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕ ΑΥΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΟ 2026 ΚΑΙ ΜΕΤΕΠΕΙΤΑ .
    ΠΙΣΤΕΥΩ ΠΩΣ ΑΥΤΗ Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΔΕΝ ΕΞΕΤΑΣΘΗΚΕ ΟΥΤΕ ΠΡΟΒΛΕΦΘΗΚΕ ΣΤΟ ΠΑΡΟΝ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΚΑΘΩΣ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΠΑΡΕΛΘΕΙ ΤΑ 35 ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΥΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ.
    ΘΑ ΗΤΑΝ ΔΟΚΙΜΟ ΝΑ ΠΕΡΙΕΛΘΟΥΝ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΟΥ ΘΑ ΑΝΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΣΕ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΑΛΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΕΝ ΛΟΓΩ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:23 | ΠΑΡΑΣΚΕΥΑΣ

    Παρατηρήσεις επί του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας για τη βαθμολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών

    Αξιότιμες κυρίες και κύριοι Βουλευτές,

    Με την παρούσα αναφορά τίθενται υπόψη του Σώματος θεσμικά, συνταγματικά και λειτουργικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις προτεινόμενες ρυθμίσεις του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας. Το Σχέδιο Νόμου, όπως διατυπώνεται, εισάγει νέο καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης το οποίο εγείρει σοβαρές ενστάσεις ως προς την αρχή της ισότητας, την αναλογικότητα, τη χρηστή διοίκηση και τη λειτουργική συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Α. ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
    1. Παραβίαση της αρχής της ισότητας και της ισονομίας (Άρθρο 4 Συντάγματος)

    Η διεύρυνση των βαθμών και η προνομιακή εξέλιξη των στελεχών προέλευσης ΑΣΕΙ, σε συνδυασμό με τον αυστηρό περιορισμό της εξέλιξης όλων των λοιπών προελεύσεων, δημιουργούν ένα σύστημα άνισης και ατεκμηρίωτης διαφοροποίησης.
    Η νομολογία του ΣτΕ (ΣτΕ 3470/2014, 1125/2016 κ.ά.) επιβάλλει η διαφοροποίηση να στηρίζεται σε αντικειμενικά, υπηρεσιακά και λειτουργικά κριτήρια. Στο ΣχΝ τέτοια τεκμηρίωση δεν προκύπτει.

    2. Κατάργηση της εξατομικευμένης κρίσης – Διοικητική στασιμότητα

    Με τις νέες οροφές βαθμών, κατηγορίες στελεχών οδηγούνται σε μόνιμη στασιμότητα, ανεξαρτήτως υπηρεσιακής επάρκειας ή ουσιαστικών προσόντων.
    Το άρθρο 23(ε) του ν. 3883/2010 καθιέρωσε την αρχή της ατομικής κρίσης για προαγωγή· η επιβολή απόλυτων βαθμολογικών ορίων χωρίς τεκμηρίωση την καταλύει.

    Η πρόσφατη νομολογία ΔΕφΑθ 1578/2021 έχει ήδη ακυρώσει πρακτικές ατεκμηρίωτων περιορισμών στη βαθμολογική εξέλιξη.

    3. Υποβάθμιση όρων εργασίας – Ζήτημα συμβατότητας με το άρθρο 22 Συντάγματος

    Οι μισθολογικές ρυθμίσεις (π.χ. άρθρα 78 §2β και 79 §1ε) δημιουργούν υπέρμετρη και αδικαιολόγητη απόκλιση μεταξύ κατηγοριών προσωπικού:

    ο μαθητευόμενος ΑΣΕΙ λαμβάνει 50% του βασικού μισθού,

    ο μαθητευόμενος ΑΣΣΥ 24%,
    χωρίς τεχνική, οικονομική ή λειτουργική τεκμηρίωση.

    Η δε αποζημίωση νυχτερινής υπηρεσίας των 3,33 € ανεξαρτήτως κινδύνου ή φόρτου δεν συνάδει με την ανθρώπινη αξιοπρέπεια ούτε με συγκρίσιμα καθεστώτα του Δημοσίου.

    4. Κίνδυνος αποδιοργάνωσης της στελέχωσης – Μαζικές αποχωρήσεις

    Το ΣχΝ διαμορφώνει ένα στρατό που:

    δεν προσελκύει νέους,

    εγκλωβίζει χαμηλόβαθμα στελέχη για δεκαετίες,

    καθιστά τους ΕΠΟΠ οικονομικά και υπηρεσιακά μη βιώσιμους,

    αποθαρρύνει τη μακρόχρονη παραμονή.

    Η Πολιτεία έχει υποχρέωση (νομολογία ΣτΕ) να διασφαλίζει τη λειτουργική επάρκεια κρίσιμων υπηρεσιών· το ΣχΝ κινδυνεύει να δημιουργήσει το αντίθετο αποτέλεσμα.

    5. Ακαταλληλότητα σε σχέση με τα νατοϊκά πρότυπα

    Το ΣχΝ εισάγει υπερβολικό αριθμό βαθμών, κυρίως στους υπαξιωματικούς, που δεν έχει αντιστοίχιση σε κανένα νατοϊκό σύστημα.
    Η έλλειψη αντιστοίχισης δημιουργεί εμπόδια σε διεθνείς αποστολές, διακλαδικό σχεδιασμό και επιχειρησιακή συμβατότητα.

    6. Έμμεση οικονομική βλάβη – Επιπτώσεις σε ΜΤΝ, ΕΚΟΕΜ, ΒΟΕΑ, εφάπαξ

    Ο περιορισμός των καταληκτικών βαθμών επιφέρει:

    μείωση εφάπαξ,

    μείωση μερισμάτων ΜΤΝ,

    χαμηλότερα ΕΚΟΕΜ,

    μειωμένα ΒΟΕΑ τέκνων,

    υποβάθμιση παροχών ΚΑΑΥ και υγειονομικής περίθαλψης.

    Αποτελεί διοικητικό μέτρο δυσμενέστερο από το ισχύον, χωρίς αιτιολογία.

    7. Νομοτεχνική ασυνέπεια – Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων

    Το ΣχΝ ανατρέπει ρυθμίσεις του ν. 5018/2023 και άλλων νομοθετημάτων (ν. 3883/2010, ΠΔ 24/2019, ΠΔ 27/1986) χωρίς:

    μεταβατικές διατάξεις,

    ανάλυση επιπτώσεων,

    ανάλυση κόστους,

    επιχειρησιακή τεκμηρίωση.

    Η απουσία τους δημιουργεί υψηλό κίνδυνο ακυρωτικών αποφάσεων και νομικής αστάθειας.

    Β. ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
    1. ΕΠΟΠ – Υπηρεσιακή οροφή χωρίς αναλογικότητα

    Η οροφή εξέλιξης που τίθεται για τους ΕΠΟΠ είναι δυσανάλογη· στελέχη 35–40 ετών υπηρεσίας παραμένουν σε βαθμούς χαμηλής τάξης, αντίθετα με κάθε έννοια ισότητας και υπηρεσιακής αναλογικότητας (ΣτΕ 2192/2014).

    2. Ο όρος “Νέος Αξιωματικός”

    Η ομοιόμορφη κατάταξη στελεχών με 20+ έτη υπηρεσίας ως «νέων αξιωματικών» αποτελεί διοικητική απαξίωση και παραβιάζει το άρθρο 22 περί προστασίας της εργασίας και των υπηρεσιακών προσδοκιών.

    3. Ναυτικό – Τεχνικές και διοικητικές ειδικότητες

    Ο διαχωρισμός ΑΣΣΥ Ναυτικού σε «τεχνική» και «διοικητική» κατηγορία δεν αντανακλά τις τεχνολογικές ανάγκες του ΠΝ και δημιουργεί κενά σε εξειδικευμένες ειδικότητες.

    4. Άρθρο 78 §2β – Μισθολογική άνιση μεταχείριση

    Ο μη τεκμηριωμένος διαχωρισμός 50% (ΑΣΕΙ) έναντι 24% (ΑΣΣΥ) δεν συμβαδίζει με καμία οικονομική ή εκπαιδευτική μελέτη.

    5. Άρθρο 79 §1ε – Ανεπαρκής αποζημίωση νυχτερινής υπηρεσίας

    Η αποζημίωση 3,33 € ανά ώρα είναι ακατάλληλη και υποτιμητική για την επιχειρησιακή φύση των ΕΔ και ασύμβατη με άλλες υπηρεσίες του Δημοσίου.

    6. Πλεύσιμα

    Τα πλεύσιμα δεν αντανακλούν τη δυσχέρεια, τον κίνδυνο και τις οικογενειακές στερήσεις της εν πλω υπηρεσίας.

    Γ. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – ΑΙΤΗΜΑ ΠΡΟΣ ΤΗ ΒΟΥΛΗ

    Το Σχέδιο Νόμου, όπως διατυπώνεται:

    εντείνει ανισότητες μεταξύ προελεύσεων,

    δημιουργεί βαθμολογική και μισθολογική κατάρρευση για το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού,

    υπονομεύει τη λειτουργική συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων,

    παραγνωρίζει τη νομολογία του ΣτΕ και τις συνταγματικές αρχές,

    οδηγεί σε μαζική αποχώρηση στελεχών και αποθαρρύνει την κατάταξη νέων.

    Είναι αναγκαία:

    Απόσυρση ή ριζική αναμόρφωση του Σχεδίου Νόμου.

    Εκπόνηση πλήρους αιτιολογικής έκθεσης και ανάλυσης επιπτώσεων.

    Τήρηση της αρχής της εξατομικευμένης κρίσης (ν. 3883/2010).

    Θεσμοθέτηση ενιαίας, αξιοκρατικής και λειτουργικά τεκμηριωμένης διαδικασίας εξέλιξης.

    Ίση και δίκαιη μεταχείριση όλων των προελεύσεων και διασφάλιση κοινωνικοοικονομικών κεκτημένων.

    Ένα σύγχρονο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης οφείλει να ενισχύει —και όχι να αποδυναμώνει— την επιχειρησιακή ετοιμότητα, την ηθική συνοχή και το κύρος των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:51 | ΑΝΤΩΝΗΣ ΤΡΙΤΣΗΣ

    ΕΠΙΣΗΜΗ ΑΝΑΦΟΡΑ ΠΡΟΣ ΤΗ ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ

    Θέμα: Τεχνική και νομική αξιολόγηση του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας σχετικά με την υπηρεσιακή εξέλιξη του στρατιωτικού προσωπικού

    Αξιότιμες κυρίες και κύριοι Βουλευτές,

    Με την παρούσα αναφορά υποβάλλεται αναλυτική τεχνική και νομική αποτίμηση του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, η οποία στηρίζεται στις αρχές της ισότητας, της αναλογικότητας, της συνέχειας της διοίκησης, της προστασίας θεμελιωμένων προσδοκιών και στη σχετική νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας. Η αξιολόγηση αναδεικνύει σοβαρές θεσμικές και νομικές αδυναμίες που καθιστούν την προτεινόμενη ρύθμιση μη ώριμη προς ψήφιση.

    1. Έλλειψη τεκμηρίωσης κατά τη διαδικασία διαβούλευσης – Θεσμικό κενό

    Το Σχέδιο Νόμου τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση χωρίς:

    αιτιολογική έκθεση,

    ανάλυση επιπτώσεων,

    επιχειρησιακή αξιολόγηση,

    επεξηγηματικά στοιχεία ή δεδομένα.

    Η απουσία τεκμηρίωσης συνιστά σοβαρό θεσμικό έλλειμμα, καθώς καθιστά αδύνατη την ουσιαστική αξιολόγηση του περιεχομένου από τα στελέχη και τους κοινωνικούς φορείς. Παρά το ότι το Σύνταγμα (άρθρο 74) επιβάλλει αιτιολογική έκθεση κατά την κατάθεση του νομοσχεδίου, η διαβούλευση χωρίς τεχνικά στοιχεία δεν ανταποκρίνεται στις αρχές της καλής νομοθέτησης.

    2. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (Άρθρο 4 Συντάγματος)

    Στελέχη της ίδιας προέλευσης (ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ), με αντίστοιχη εκπαίδευση και κοινά υπηρεσιακά καθήκοντα, οδηγούνται σε διαφορετικούς καταληκτικούς βαθμούς χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.

    Η πάγια νομολογία του ΣτΕ (1917/1998, 2287/2015, 2193/2016) επιβάλλει ότι οποιαδήποτε διαφοροποίηση μεταξύ ομοειδών κατηγοριών:

    πρέπει να ερείδεται σε αντικειμενικά κριτήρια και

    πρέπει να εξυπηρετεί αποδεδειγμένο λόγο δημοσίου συμφέροντος.

    Τέτοια τεκμηρίωση δεν παρέχεται.

    3. Δυσμενής μεταβολή υπηρεσιακής κατάστασης και ανατροπή θεμελιωμένων προσδοκιών

    Το Σχέδιο Νόμου ανατρέπει υπηρεσιακές προσδοκίες που έχουν δημιουργηθεί επί σειρά ετών, παραβιάζοντας τη νομολογία του ΣτΕ (Ολ. 668/2012, 3030/2011, 2770/2012), κατά την οποία:

    «Οι θεμελιωμένες υπηρεσιακές προσδοκίες τυγχάνουν προστασίας και δεν ανατρέπονται αυθαίρετα.»

    Ανατρέπονται:

    προοπτικές προαγωγής,

    διαδρομές καριέρας,

    καταληκτικοί βαθμοί,

    υπηρεσιακά δικαιώματα που η ίδια η Πολιτεία δημιούργησε και ενίσχυσε.

    Δεν παρέχονται ειδικοί λόγοι δημοσίου συμφέροντος που να δικαιολογούν αυτή τη μεταβολή.

    4. Αναδρομικός αποκλεισμός χιλιάδων στελεχών από ώριμες ή άμεσα θεμελιούμενες προαγωγές

    Χιλιάδες στελέχη έχουν ήδη συμπληρώσει ή πρόκειται να συμπληρώσουν σύντομα:

    τον απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας,

    τα τυπικά προσόντα,

    τις υπηρεσιακές αξιολογήσεις,

    τα κριτήρια προαγωγής.

    Το Σχέδιο Νόμου οδηγεί σε αναδρομικό αποκλεισμό τους από βαθμολογική εξέλιξη, παρότι οι προϋποθέσεις έχουν ωριμάσει.

    Η νομολογία του ΣτΕ ορίζει ότι:

    «Η διοίκηση δεν δύναται να μεταβάλλει δυσμενώς υπηρεσιακές καταστάσεις που έχουν ήδη ωριμάσει ή τελούν σε άμεση θεμελίωση.»

    Η απουσία μεταβατικών διατάξεων παραβιάζει την ασφάλεια δικαίου και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη.

    5. Ζήτημα αναδρομικότητας – Άρθρο 77 Συντάγματος

    Οι δυσμενείς μεταβολές σε υπηρεσιακές σχέσεις δεν μπορούν να έχουν αναδρομική ισχύ χωρίς ειδική, ρητή πρόβλεψη. Η νομολογία (ΣτΕ 1501/2014, 1682/2012) επιβεβαιώνει ότι οι μη τεκμηριωμένες αναδρομικές επιβαρύνσεις είναι ανίσχυρες.

    Οι μέχρι σήμερα καταληκτικοί βαθμοί και δικαιώματα εξέλιξης εξακολουθούν να δεσμεύουν τη Διοίκηση.

    6. Αντίθεση στη νομολογία για τα αντικειμενικά κριτήρια κρίσεων και προαγωγών

    Η απόφαση ΔΕφΑθ 1578/2021 ορίζει ότι:

    οι κρίσεις και προαγωγές πρέπει να στηρίζονται σε αντικειμενικά και διαφανή κριτήρια,

    οι μη τεκμηριωμένες ταξινομήσεις κατηγοριών προσωπικού είναι μη νόμιμες.

    Το Σχέδιο Νόμου εισάγει αδικαιολόγητες διαφοροποιήσεις μεταξύ στελεχών χωρίς αντικειμενική βάση.

    7. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης

    Η κατάργηση ρυθμίσεων του ν. 5018/2023, μόλις δύο έτη μετά την ψήφισή του, χωρίς ειδική τεκμηρίωση, θίγει την αρχή της συνέχειας της διοίκησης (ΣτΕ 3226/2004, 460/2013) και υπονομεύει τη σταθερότητα των υπηρεσιακών δομών των Ενόπλων Δυνάμεων.

    8. Έλλειψη μελέτης επιπτώσεων – Παραβίαση αρχών καλής νομοθέτησης

    Δεν υπάρχει:

    επιχειρησιακή τεκμηρίωση,

    δημοσιονομική ανάλυση,

    SWOT analysis,

    εκτίμηση επιπτώσεων στη λειτουργία και συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η ελλιπής τεκμηρίωση παραβιάζει την πάγια νομολογία περί επαρκούς αιτιολόγησης των διοικητικών και νομοθετικών πράξεων (ΣτΕ 1150/2018, 1113/2020, 3470/2014).

    Συμπέρασμα – Θεσμική Παράκληση προς τη Βουλή των Ελλήνων

    Με βάση τα ανωτέρω, το Σχέδιο Νόμου:

    στερείται τεκμηρίωσης,

    αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές,

    παραβιάζει πάγια νομολογία του ΣτΕ,

    ανατρέπει θεμελιωμένες υπηρεσιακές προσδοκίες,

    εισάγει αναδρομικότητα χωρίς μεταβατικές διατάξεις,

    δημιουργεί συνθήκες διοικητικής αστάθειας.

    Ζητείται από τη Βουλή των Ελλήνων:

    Να μην προχωρήσει η ψήφιση του Σχεδίου Νόμου στη σημερινή του μορφή.

    Να ζητηθεί πλήρης αιτιολογική έκθεση και μελέτη επιπτώσεων, σύμφωνα με τις αρχές καλής νομοθέτησης.

    Να προβλεφθούν σαφείς και δίκαιες μεταβατικές διατάξεις που προστατεύουν ώριμα δικαιώματα και υπηρεσιακές προοπτικές.

    Να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με τη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας.

    Να εξασφαλιστεί σταθερό, δίκαιο και αξιόπιστο πλαίσιο για την υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:12 | Χρήστος

    To νομοσχέδιο υποβαθμίζει ανθρώπους που προσπαθούν καθημερινά όλη τους τη ζωή για το καλύτερο των ΕΔ. Είναι απαράδεκτο. Απαιτείται άμεση απόσυρση και εποικοδομητική συζήτηση με όλους τους αρμόδιους φορείς για να βγει κάτι καλό για τις αλλαγές που πραγματικά χρειάζονται

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:29 | Δημήτρης Σ.

    ΛΟΓΙΚΕΥΤΕΙΤΕ,Ο ΣΤΡΑΤΌΣ ΒΡΆΖΕΙ!

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:44 | Δημήτρης Μεθενίτης

    Διευκρινίζω προς αποφυγή παρερμηνειών ότι σχόλια της ΠΟΕΣ, μέρος των οποίων (συνοπτικά συμπεράσματα) δεν πρέπει για κανένα λόγο να εκληφθούν ως επισημάνσεις για διόρθωση ή βελτιώσεις, αλλά μόνο ως αποδείξεις που επιβεβαιώνουν ότι πρόκειται για ένα ιδιαίτερα κακό νομοσχέδιο που δεν χρήζει διορθωτικών παρεμβάσεων. Γι’αυτό, εξάλλου, και η θέση της ΠΟΕΣ παραμένει η συνολική απόσυρση/μη κατάθεσή του.

    Τα παρακάτω συμπεράσματα για το σύνολο του πολυνομοσχεδίου είναι συνοπτικά και ενδεικτικά. Τις επόμενες μέρες θα δημοσιοποιηθεί και το πλήρες έγγραφο της ΠΟΕΣ με το σύνολο των παρατηρήσεων:

    • Το πολυνομοσχέδιο επιτυγχάνει να θίγει με εντελώς διαφορετικό τρόπο όλες τις προελεύσεις στις ΕΔ και όλους τους θεσμούς. Σοβαρά λάθη που αποτελούσαν μείζονες πολιτικές μεταρρυθμίσεις του παρελθόντος, οι οποίες οδήγησαν στην περιβόητη θεσμική πολυφωνία των πολλών προελεύσεων με διαφορετικά σταδιοδρομικά πλαίσια.
    • Παρά το γεγονός ότι ήδη δύο εκ του συνόλου των προελεύσεων (εθελόντριες/εθελοντές και ΕΜΘ) οδεύουν στη λήξη της σταδιοδρομίας τους, άρα και στο τέλος των αντιστοίχων προελεύσεων, άρα θα μείνουν κατ’ ανάγκη μόνο οι απόφοιτοι ΑΣΕΙ, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ και οι ΕΠΟΠ, το πολυνομοσχέδιο φέρνει τα άνω-κάτω θεσμοθετώντας ακριβώς τις ίδιες προελεύσεις.
    • Η κυριότερη διαφορά σε αυτό το επίπεδο σχετίζεται με τη σταδιοδρομική εξέλιξη και ειδικά ως προς τον καταληκτικό βαθμό. Οι ΑΣΕΙ ναι μεν δεν «βλέπουν» ορατές αλλαγές, ωστόσο δυσχεραίνει πάρα πολύ το ενδιάμεσο πλαίσιο και γι’αυτούς. Επίσης, για λόγους ακατανόητους, αξιωματικοί με (έως) 19 έτη υπηρεσίας, δηλαδή πέραν του μισού χρόνου, ονομάζονται «νέοι».
    • Από τους ΑΣΣΥ στερούνται έξι (6) βαθμοί Αξιωματικών, ενώ όλη τους η σταδιοδρομία αλλάζει εκ βάθρων επί τα χείρω. Πρόκειται για το θεσμό που υπόκειται στις μεγαλύτερες και βαθύτερες αλλαγές, όλες με ιδιαίτερα δυσμενές αποτύπωμα.
    • Οι ΕΠΟΠ υπόκεινται και αυτοί σε δυσμενείς αλλαγές όπου χάνουν ένα βαθμό και το υπόλοιπο πλαίσιο επίσης τροποποιείται δυσμενώς, αλλά οι αλλαγές είναι μικρότερες σε σχέση με τους έτερους θεσμούς δίχως αυτό να μετριάζει το πρόβλημα.
    • Χιλιάδες στελέχη όλων των βαθμών και προελεύσεων καθηλώνονται βαθμολογικά με όσα αυτό συνεπάγεται. Κατά τα λοιπά, αυτό που νομοθετείται ως σταδιοδρομική «εξέλιξη», από διοικητικής απόψεως είναι δυσμενής κρίση «διατηρητέου στο βαθμό» αλλά δίχως τις συνέπειες της κρίσης.
    • Σε όλες τις περιπτώσεις αυστηροποιούνται οι προϋποθέσεις προαγωγών, ενώ ιδίως το σύνολο των υπαξιωματικών αντιμετωπίζεται ιδιαίτερα δυσμενώς σε πολλές παραμέτρους, όπως στην ευκολία πρόωρων αποστρατειών. Πολλές από τις δυσμενείς μεταβολές είναι κοινές, όπως η μη προαγωγή σε περίπτωση μη ύπαρξης οργανικών θέσεων, οι οποίες περισσότερο θα χρησιμοποιούνται για αυξομειώσεις στο προσωπικό, παρά προς όφελος των ΕΔ. Γι’αυτό εξάλλου και θα καθορίζονται κάθε χρόνο, όπως και οι θέσεις των ΕΟΘ άλλωστε.
    • Σε διάφορες περιπτώσεις η περιβόητη νέα εποχή των ΕΔ αποδεικνύεται ότι επιστρέφει τις ΕΔ πολλές δεκαετίες προς τα πίσω, όπως για παράδειγμα με την έμμεση αναφορά στην κατανομή ειδικοτήτων σε αξιωματικούς διοικητικής υποστήριξης και τεχνικής υποστήριξης, που παραπέμπει στην παμπάλαιη κατανομή σε αξιωματικούς Πληρωμάτων Υπηρεσιών και Πληρωμάτων Τεχνών (ΠΥ-ΠΤ) του ν.1101/1938 (άρθρα 2,3 και 83) που είχε καταργήσει ο ν.3883/2010.
    • Παράλληλα «αποκαθίστανται» μηχανισμοί εξυπηρέτησης ημετέρων και διακριτής αντιμετώπισης που είχαν καταργηθεί σταδιακά μέσα από πολυετείς μεταρρυθμιστικές προσπάθειες παλαιότερων Ηγεσιών, ή ενισχύονται υφιστάμενοι μηχανισμοί (πχ «επαγγελματικές» αποκαταστάσεις, δυνατότητα για φωτογραφική αλλαγή ειδικότητας, επιλογές προσώπων ΕΟΘ κλπ). Παράλληλα επιχειρείται να εξαγοραστεί η σιωπηρή συναίνεση των ανωτάτων αξιωματικών οι οποίοι είναι οι μόνοι λαμβάνουν τεράστιες αυξήσεις, όπως είναι οι μόνοι που λαμβάνουν τις αποφάσεις. Ακόμα και οι οργανικές θέσεις αξιωματικών πλέον θα καθορίζονται από το ΣΑΓΕ αντί για το ΚΥΣΕΑ.
    • Η κατάσταση Εκτός Οργανικών Θέσεων αποκαθίσταται με τρόπο που να αφορά μόνο τους αξιωματικούς ΑΣΕΙ.
    • Οι διαδικασίες κρίσεων και προαγωγών δυσχεραίνουν σε πολύ μεγάλο βαθμό και, ενίοτε, με πλήρη αδιαφάνεια. Ιδίως για τους υπαξιωματικούς εισάγεται μια αδιανόητη καινοτομία, να συμμετέχει ενεργά ανθυπασπιστής που είναι αδύνατον να έχει επίγνωση των ειδικοτήτων των κρινόμενων, με όσα αυτό συνεπάγεται. Αν εξαιρέσουμε μία αναφορά για τους αξιολογητές που παραπέμπει σε αόριστες ποινικές ευθύνες, δεν προσδιορίζει μηχανισμό που να προστατεύει τα στελέχη κατά της διοικητικής αυθαιρεσίας.
    • Μεγάλο εύρος «μεταρρυθμίσεων» είναι απλώς ακατανόητο και κατά πάσα πιθανότητα συμπεριλαμβάνεται απλώς για το θεαθήναι. Ενδεικτικά αναφέρεται η εφαρμοστική διάταξη του άρθρο 298 η οποία παραπέμπει μια ιδιαίτερα δυσμενή διάταξη που αφορά ανώτερους αξιωματικούς σε εφαρμογή μετά από 12 χρόνια! Προκειμένου να γίνει αντιληπτό το σημαίνει αυτό το χρονικό διάστημα, θα αναφέρουμε ότι το (ακόμα) υφιστάμενο σταδιοδρομικό πλαίσιο του ν.3883 βρίσκε-ται σε ισχύ για 15 έτη.
    • Παράλληλα συμβαίνει το, πραγματικά, απίστευτο προκειμένου να αιτιολογηθεί η δήθεν 19ετής «μεταβατική περίοδος» (χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από το διάστημα που εφαρμόζεται ο ν.3883) να δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες αξιωματικών: αυτοί των ΑΣΕΙ, των ΑΣΣΥ και των ΕΜΘ, εκ των οποίων μόνο οι πρώτοι αντιμετωπίζονται ως αξιωματικοί.
    • Οι άλλες δύο προελεύσεις υποβαθμίζονται επαγγελματικά σε επίσης διακριτές κατηγορίες, ενώ οι ΕΜΘ συμπιέζονται στους ΕΠΟΠ, ενέργεια που αποτελεί μέγιστη προσβολή εκ μέρους του νομοθέτη, αλλά δεν είναι η μόνη. Η προσβολή γιγαντώνεται από την ξεκάθαρη αποστροφή του ακόμα και να αναφέρει τις εν λόγω κατηγορίες αξιωματικών, η ύπαρξη των οποίων έμμεσα υπονοείται. Σε όλο το πολυνομοσχέδιο παραπέμπονται σε δύο παραρτήματα, άνευ περαιτέρω αναφοράς, τα οποία δεν έχουν ούτε τίτλο, ούτε επεξηγήσεις. Η μόνη έμμεση αναφορά που υποδηλώνει ότι τους αναγνωρίζει ως οντότητες, δεν έρχεται στο σταδιοδρομικό μέρος της σταδιοδρομίας, αλλά στο μισθολόγιο.
    • Στις κατηγορίες Β΄ και Γ΄ απονέμονται «τίτλοι» που βαπτίζονται για το θεαθήναι ως βαθμοί, ενώ αρκετοί εξ αυτών αφορούν τη σταδιοδρομία πέραν των 35 ετών.
    • Εκτός από τις τρεις ταχύτητες αξιωματικών οι οποίες ενδιάμεσα ε-μπλουτίζονται, δημιουργούνται και δύο ταχύτητες υπαξιωματικών που επίσης κατανέμονται σε δύο κατηγορίες. Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι η ποιοτική διαφοροποίηση δεν βασίζεται στην απόδοση και τις επιδόσεις κάθε στελέχους, αλλά υποχρεωτικά με βάση την προέλευση: οι αξιωματικοί (αποκλειστικά προελεύσεως ΑΣΕΙ πλέον) θεωρούνται εξ ορισμού «καλύτεροι», οι υπαξιωματικοί (συνολικά) καθίστανται εξ ορισμού «υποδεέστεροι, εκ των οποίων οι ΕΠΟΠ «ακόμα πιο υποδεέστεροι». Ως αποτέλεσμα, θα συμβαίνει το αδιανόητο: απόφοιτοι ΑΣΕΙ με χαμηλότερη βάση εισαγωγής θα έχουν ευμενέστερη σταδιοδρομία και δικαιώματα από αποφοίτους ΑΣΣΥ με υψηλότερη βάση εισαγωγής. Τα αφηγήματα περί αριστείας, αξιοκρατίας και της αμεροληψίας πάνε οριστικά περίπατο.
    • Σε αυτό το πνεύμα το στρατιωτικό γραφείο του ΥΕΘΑ αντιμετωπίζεται ιδιαίτερα ευμενώς: επικεφαλής προφανώς θα παραμείνει «Συνταγματάρχης δίχως Σύνταγμα», ενώ σε αυτό υπηρετεί αμετάκλητα καταδικασμένος για κλοπή αξιωματικός για τον οποίον οι δικαστικές αποφάσεις δεν εφαρμόστηκαν ποτέ διοικητικά. Για τη διευκόλυνση όλων των διαδικασιών, το ΣΓ ΥΕΘΑ αντιμετωπίζεται το ίδιο με τη Διοίκηση σε δύσκολες διοικήσεις. Επί τούτου, ιδιαίτερα σοβαρά ερωτήματα προκύπτουν από τη σύγκριση ανάμεσα στο λεπτομερέστατο άρθρο 28 του ν.3883/2010 και του αόριστου άρθρου 12 του πολυνομοσχεδίου, ως προς τους χρόνους διοικήσεως.
    • Μια ακόμα προκλητική «καινοτομία» είναι η θέσπιση ειδικά για τους αξιωματικούς ΑΣΕΙ τριών (3) διαφορετικών περιπτώσεων ευδοκίμως τερματισάντων τη σταδιοδρομία, όπου η μία εξ αυτών θεσπίζεται ως δυσμενής ώστε να ενισχύει τη δυνατότητα δικαστικής δικαίωσης και αναδρομικής προαγωγής με όσα αυτό συνεπάγεται. Κατ’ ουσίαν, προκειται για μια ακόμα εξυπηρέτηση ημετέρων.
    • Από πλευράς αναχρονισμών δεν είναι λίγοι αυτοί που παρατηρούνται. Αν όχι η πρώτη, σίγουρα η τελευταία φορά που θεσπίστηκε σχεδόν η απαγόρευση προαγωγών των υπαξιωματικών σε βαθμούς αξιωματικών ήταν επί χούντας (ΝΔ 445/1974). Αντίστοιχα μόνο επί χούντας είχε καταργηθεί το δικαίωμα του συνεταιρίζεσθε με το ΒΔ 280/1967. Το γεγονός δε, ότι και τότε και σήμερα (έστω και σαφώς με διαφορετικό τρόπο) εντοπίζεται κατηγοριοποίηση σε επιθυμητές συμμετοχής και απόψεις, και μη επιθυμητές, άρα κατ’ επέκταση και η ελευθερία έκφρασης, οφείλει να προβληματίσει. Ομοίως κάτι που ούτε η χούντα δεν αποτόλμησε αλλά προϋπήρχε πολλές δεκαετίες πίσω, αφορά το Σώμα Ανθυπασπιστών που καταργείται, αφού ο βαθμός που αν και ανέκαθεν προσιδίαζε περισσότερο στους αξιωματικούς, πλέον υποβαθμίζεται σε υπαξιωματικό. Πιθανώς ενοχλεί και αυτός.
    • Ως προς τις μετατάξεις, σε αντίθεση με τις θριαμβολογίες αυτές προ-ϋπήρχαν και για τους υπαξιωματικούς και για τους ΕΜΘ-ΕΠΟΠ [ν.3883/2010 (άρθρο 9), ν.2439/1996 (άρθρο 25), ΝΔ 445/1974 (άρθρα 8 και 9) κλπ]. Πλέον, απλώς επαναθεσπίζονται για λόγους εντυπωσιασμού. Αυτό που αναμένουμε είναι η να συνεχίσει να συμβαίνει ό,τι συνέβαινε μέχρι σήμερα, δηλαδή λίγες μετατάξεις προς το Σώμα των Υπαξιωματικών και σχεδόν καμία προς το Σώμα των Αξιωματικών, διότι όπως αποδεικνύεται το… χειρότερο που έχει συμβεί στις ΕΔ και αντιμετωπίζεται σχεδόν ως βδέλυγμα, είναι η σταδιοδρομία των εξ Υπαξιωματικών σε βαθμούς Αξιωματικών. Μάλλον αναμένεται ότι τα προβλήματα επιλύονται με τη δημιουργία του Σώματος Υπαξιωματικών.
    • Η Υγεία του προσωπικού καθίσταται έρμαιο στη διάθεση του καθενός, μέσα από μη συμμορφούμενες διαδικασίες. Ο ν.3850/2010 εξακολουθεί να αποφεύγεται να εφαρμοστεί με όσα αυτό συνεπάγεται εις βάρος και της κατάστασης του προσωπικού.
    • Μια από τις μεγαλύτερες παραπλανήσεις αφορά την υποτιθέμενη α-νωτατοποίηση των ΑΣΣΥ, οι οποίες απλώς μετονομάζονται σε «ΑΣΜΥ» (ούτε καν ΑΣΤΕΙ κατ’ αντιστοιχία με τα ΑΣΕΙ). Αυτή δεν συμβαίνει και αυτό αποδεικνύεται από πλήθος διατάξεων που καταγράφονται και παρουσιάζονται λεπτομερώς. Η πιο ενδεικτική διάταξη αφορά την απουσία οιουδήποτε συσχετισμού με το ν.4957/2022 και τις αρμοδιότητες του Υπουργείου Παιδείας. Επίσης, παρά τα όσα ευαγγελίζεται ο νομοθέτης, ούτε τα επαγγελματικά δικαιώματα αναβαθμίζονται σε επίπεδο 6, διότι κάτι τέτοιο θα προϋπέθετε ακαδημαϊκή ισοτιμία που αποφεύγεται επιμελώς να παρασχεθεί.
    • Παρά την υποτιθέμενη θέσπιση φοίτησης 8 εξαμήνων, η φοίτηση στις «ΑΣΜΥ» περιέργως δύνανται να περατωθεί και στα 3 έτη, όταν κάτι τέτοιο δεν ισχύει για κανένα ΑΕΙ, ούτε βεβαίως τα ΑΣΕΙ, για τα οποία υπάρχει ειδική πρόβλεψη διετούς παράτασης. Επίσης δεν υφίσταται καμία πρόνοια αναδρομικότητας σε χιλιάδες στελέχη τα οποία παραμένουν μετέωρα.
    • Ενώ ο νομοθέτης ολοκληρώνει, εύστοχα, την πλήρη εξίσωση των ΑΣΕΙ με τα ΑΕΙ, θεσπίζοντας πλαίσιο για αναγνώριση επαγγελματικής ισοτιμίας, κάτι τέτοιο δεν συμβαίνει για την περίπτωση των «ΑΣΜΥ» και των αποφοίτων τους. Ακόμα και η μετέπειτα εκπαιδευτική πορεία επιχειρείται να παρουσιαστεί παραπλανητικά, διά της μετονομασίας των υφιστάμενων σχολείων εξειδικεύσεως σε «Σχολές Μεταπτυχιακής Τεχνικής Εξειδίκευσης», αποδεικνύοντας ότι υπάρχει πλήρης άγνοια περί της έννοιας των τεχνικών ειδικοτήτων, παράλληλα με την προσπάθεια παραπλάνησης ως προς τη δυνατότητα παρακολούθησης μεταπτυχιακών κύκλων σπουδών.
    • Μία από τις κυριότερες εξαγγελίες ήταν ότι πλέον το μισθολόγιο απο-συνδέεται από το βαθμό. Ουδέν αναληθέστερον, αφού δημιουργούνται κλιμάκια σε σχέση με τα έτη υπηρεσίας, από τα οποία εξαρτάται ο βαθμός. Προς επίρρωσιν τούτου, προστίθενται οι συντελεστές που, ομοίως, εξαρτώνται μόνο από το βαθμό.
    • Οι περιβόητες αυξήσεις αποδεικνύονται άνθρακες ως θησαυρός. Το άρθρο 85 περί της πρόνοιας για προσωπική διαφορά σε περιπτώσεις μείωσης αποτελεί τρανό παράδειγμα της αναξιοπιστίας των εξαγγελιών όλου του περασμένου διαστήματος και, βεβαίως, αποτελεί πικρή επιβεβαίωσή της ΠΟΕΣ για πολλοστή φορά.
    • Ιδιαίτερα σκοτεινή είναι διάταξη που σχετίζεται με τα στελέχη ειδικών καταστάσεων, η υπηρεσία και τα καθήκοντα των οποίων αντί να συσχετιστεί με την επικινδυνότητα των συνθηκών εργασίας, συνδέονται (προφανώς με ένα όχι αθώο λάθος) με το επίδομα επικινδυνότητας, γεγονός που υποδηλώνει κρυφή κατάργηση της καταβολής του, μαζί με το σύνολο του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας στο οποίο έχει ενσωματωθεί. Δεν δύναται να αποκλειστεί ότι ένας από τους λόγους της προσωπικής διαφοράς να αφορά και αυτή την περίπτωση.
    • Ήδη προετοιμάζεται το έδαφος για το τελευταίο νομοσχέδιο του «νέου Μεσαίωνα» των ΕΔ, που δεν είναι άλλο από την ενοποίηση των Μετοχικών Ταμείων. Μετά από σειρά παρεμβάσεων στα εσωτερικά των Ταμείων και των Ειδικών Λογαριασμών, ο νομοθέτης παρεμβαίνει ουσιαστικά στο αυτοδιοίκητο και τους ιδρυτικούς τους νόμους, ενώ παράλληλα προϊδεάζει για τις νέες μειώσεις στο εισόδημα με νέο τρόπο υπολογισμού.
    • Σοβαρά προβλήματα προκύπτουν και από τη θητεία, καθ’ όσον ο νομοθέτης δεν δείχνει να έχει επίγνωση της κατάστασης που επικρατεί στην κοινωνία. Φοιτητές αναγκάζονται να εργάζονται για να περατώσουν τις σπουδές τους, άλλοι (μεταξύ των οποίων και τέκνα στρατιωτικών) αναγκάζονται να τις διακόψουν λόγω εκτάκτων οικονομικών επιβαρύνσεων (πχ μετάθεση εκτός προγράμματος) κλπ. Γενικά η εκπαίδευση υποβαθμίζεται αρτηριοσκληρωτικά προς όφελος της θητείας.
    • Ομοίως παρατηρείται και υποβάθμιση της οικογένειας, όπου δυσχεραίνεται η αντιμετώπιση ειδικών περιπτώσεων που χρήζουν εξειδικευμένης προσοχής. Αυτά εμφανώς συμβαίνουν ένεκα της αδυναμίας της Πολιτείας να αντιμετωπίσει φαινόμενα κατάχρησης δικαιωμάτων, με αποτέλεσμα διαρκώς να προβαίνει σε οριζόντιες «λύσεις» (φιλοσοφία που διέπει και το σύνολο του πολυνομοσχεδίου και ειδικώς το Σώμα Υπαξιωματικών).
    • Σε πολλά σημεία του το πολυνομοσχέδιο εμπεριέχει ασάφειες ή ανακρίβειες που υποδηλώνουν ότι διάφορα τμήματά του μάλλον έχουν συγγραφεί από διαφορετικούς χειριστές, δίχως αυτοί να επικοινωνούν μεταξύ τους. Για παράδειγμα, σε κάποιο σημείο γίνεται λόγος για υπαξιωματικούς ανωτέρων βαθμών δίχως να προσδιορίζεται ποιοι είναι αυτοί οι βαθμοί. Σε άλλο σημείο, αναφέρεται (άπαξ) ότι οι ΕΜΘ και οι ΕΠΟΠ θεωρούνται μόνιμοι υπαξιωματικοί, ενώ στο σύνολο του νομοσχεδίου μόνο ως τέτοιοι δεν λογίζονται. Σε άλλη περίπτωση, ενώ ακούγαμε για υδροκεφαλισμούς, αυξάνονται συγκεκριμένοι καταληκτικοί βαθμοί ανωτάτων, ενώ παράλληλα παρέχεται η δυνατότητα για σταδιοδρομία σε βαθμούς αξιωματικών μέσω ειδικών προκηρύξεων, κλπ.
    • Για το τέλος, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και η μη δημοσιοποίηση της Ανάλυσης Συνεπειών Ρύθμισης καθ’ όλο το διάστημα που παρέμεινε σε δημόσια διαβούλευση το πολυνομοσχέδιο. Δεν θυμόμαστε να έχει ξανασυμβεί αυτό σε νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, αν και κατά την τελευταία διετία παρατηρείται το γεγονότος της καθυστέρησης ανάρτησης της ΑΣΥΡ για ευνόητους λόγους. Εν προκειμένω ο νομοθέτης επέλεξε σκοπίμως να αποκρύψει πλήρως το σκεπτικό και τη βούλησή του. Αν μη τι άλλο πρόκειται για περίεργη σπουδή για ένα νομοσχέδιο που έχει υποστηριχθεί ότι είναι τόσο καλό και καινοτόμο.

    Το εν λόγω πολυνομοσχέδιο περισσότερο επαναφέρει έναν «νέο Μεσαίωνα» παρά μια «νέα Εποχή».

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:23 | ΓΙΑΝΝΗΣ

    ΑΣ ΞΥΠΝΗΣΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΤΟΝ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ ΥΠΕΘΑ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ. ΒΑΛΤΕ ΤΟΝ ΝΑ ΔΕΙ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ ΕΚΤΡΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΝΑ ΕΞΗΓΗΣΕΙ ΣΕ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΚΟΙΤΩΝΤΑς ΤΟΥΣ ΣΤΑ ΜΑΤΙΑ ΓΑΙΤΙ ΤΕΤΟΙΑ ΤΙΜΩΡΙΑ ΚΑΙ ΜΙΣΟΣ!!
    ΟΥΤΕ ΣΤΗΝ ΟΥΓΚΑΝΤΑ ΑΥΤΑ.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:08 | Μηχανικός αεροσκαφων

    Είμαι απόφοιτος ΣΤΥΑ και έχω 23 χρόνια υπηρεσίας και καθηλώνομαι στο βαθμό του Αθσγου γιατί κάποιοι έτσι το αποφάσισαν χωρίς εμάς..απαράδεκτο το νομοσχέδιο όλο και ιδιαίτερα το βαθμολόγιο για τους ΑΣΣΥ τη ραχοκοκαλιά..Άμεση απόσυρση του κατάπτυστου νομοσχεδίου!

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:39 | Δημήτρης ΣΤΥΑ

    Απαράδεκτο νομοσχέδιο. Απόσυρση τώρα αμέσως. Η κοινωνία βράζει.
    Κύριε Υπουργέ, τα υπουργεία σας!

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:48 | ΠΑΡΙΣ

    Βλέπεις αυτούς τους πίνακες και είναι να απορείς ποιο διεστραμμένο μυαλό τα σκέφτηκε όλα αυτά… Καθήλωσε και τιμωρία για δεκάδες χιλιάδες στελέχη χωρίς κανένα απολύτως λόγο και αιτία. Καταρράκωση του ηθικού τόσου κόσμο για το καπρίτσιο του υπουργού.
    Συνταγματική εκτροπή και βίαιες αποφάσεις που ούτε μια χούντα δε θα τολμούσε να πάρει.
    Πάρτε σφιγμό από τις μονάδες και τον κόσμο. οδηγείτε το στράτευμα κατευθείαν στον γκρεμό. Αλλάξτε ρότα. Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου εκτρώματος

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:56 | dionisia

    ΚΑΘΗΛΩΝΕΤΕ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΣ ΣΤΟ ΒΑΘΜΟ ΠΟΥ ΦΕΡΟΥΝ.ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΤΙΜΩΡΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΠΟΥ ΤΗ ΒΛΕΠΕΤΕ; ΕΧΕΤΕ ΚΑΤΑΛΑΒΕΙ ΕΚΕΙ ΣΤΟ ΥΠΕΘΑ ΤΙ ΚΑΝΕΤΕ;ΔΕΝ ΝΤΡΕΠΕΣΤΕ ΛΙΓΟ;ΕΧΕΤΕ ΤΟΥΣ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟΥς ΣΥΜΒΟΥΛΟΥΣ ΠΟΥ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΑΤΕ.ΚΟΡΟΙΔΕΥΕΤΕ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΚΟΣΜΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕς ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΟΔΗΓΕΙΤΕ ΝΟΜΟΤΕΛΕΙΑΚΑ ΤΙΣ ΣΧΟΛΕΣ ΑΣΣΥ ΣΕ ΚΛΕΙΣΙΜΟ. ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΝ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΩΝ ΑΡΘΡΩΝ ΤΩΡΑ ΚΑΙ ΞΕΚΙΝΗΣΤΕ ΤΙΣ ΕΠΑΦΕΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ ΓΙΑ ΝΑ ΦΕΡΕΤΕ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ ΚΑΤΙ ΧΡΗΣΙΜΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΔ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ.ΕΧΕΤΕ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΑΚΟΜΗ

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:03 | ΣΤΥΑ

    Είναι εντελώς αντισυνταγματικό και εξόχως απαράδεκτο το νομοσχέδιο και ιδιαίτερα στο βαθμολογικό όπου καθηλώνει 15 σχεδόν σειρές στο φέροντα βαθμό..με άλλο καθεστώς μπήκαμε και αυτό δεν αλλάζει..επειδή κάποιος βγάζει τα απωθημένα του..μεγάλο μερίδιο ευθύνης έχουν και οι ΑΣΕΙ..θα το βρουν μπροστά τους..θα ψάχνουν τεχνικούς για τα α/φη κτλ.αμεση αποσυρση του νομοσχεδίου πριν να είναι αργά!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:54 | ΑΠΟΦΟΙΤΟΣ ΣΤΥΑ

    Η απόσυρση του νομοσχεδίου είναι η μόνη πρόταση μας!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:44 | ΙΑΜ

    Είναι γεγονός ότι χρειαζόμαστε συνέχεια αυτοβελτίωση προκειμένου να μπορέσουμε να πετύχουμε περισσότερα και στην συγκεκριμένη περίπτωση να δημιουργήσουμε αξιόμαχες Ένοπλες Δυνάμεις. Θα πρέπει όμως οι ενέργειες αυτές να είναι δίκαιες, κατανοητές από όλους και να μην δημιουργούν σοβαρά προβλήματα στην ζωή των Ελλήνων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:07 | Σταυρούλα

    Σας ευχαριστούμε πολύ κύριε υπουργέ που μας προσβάλλεται και μας κάνετε να νιώθουμε ότι δεν αξίζουμε, οπότε πρέπει να μείνουμε στάσιμοι βαθμολογικά. Ευχαριστούμε πολύ που πλέον δεν έχουμε κανένα κίνητρο για να αγωνιζομαστε καθημερινά ο καθένας στον συγκεκριμένο τομέα απασχόλησης του. Κάθε μέρα στην εργασία μου δίνω αγώνα,να προλάβω να βγάλω τον προγραμματισμό και τις επιθεωρήσεις των αεροσκαφών, όμως μου αρέσει η δουλειά μου και αγαπώ πολύ την πατρίδα μου κ νιώθω μεγάλη ικανοποίηση που τα καταφέρνω. Παίρνω εκτίμηση και σεβασμό από τον μοιραρχο μου κ από τους συναδέλφους μου….. Τώρα όμως εσείς με κάνατε να έχω δεύτερες σκέψεις… Αξίζει να παραμείνω στην Πολεμική αεροπορία? Θα δείξει. Λυπάμαι

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:12 | ΑΣΣΥ ΣΤΥΑ

    Για πιο λόγο καθηλώνει στον ίδιο βαθμό το προσωπικό, σύμφωνα με το παράρτημά Α; Προσπαθεια δημιουργίας αντιστροφής πυραμίδας στο προσωπικό ενώ την ίδια στιγμή προκηρύσσει θέσεις για εισαγωγή στις στρατιωτικές σχολές, με σχεδόν ισαριθμες ή και περισσότερες θέσεις στα ΑΣΕΙ από ότι στις ΑΑΣΥ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:02 | Λινάρδου

    Αποσύρετε άμεσα αυτό το απαράδεκτο νομοσχέδιο

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:25 | Παναγιώτης

    Καταστροφή σχολών,ιστορίας,οικογενειών,μονάδων,ηθικού,συναδελφικότητας, μισθών και ελπίδας για το μέλλον.
    Απόσυρση νομοσχεδίου !!
    Μην υποτιμάτε τους ΑΣΣΥ

    ΣΤΥΑ 99

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:31 | Mastorakis

    Στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο υπάρχει ένα σοβαρό ζήτημα αδικίας για τους ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς ΑΣΣΥ που έχουν πτυχίο ΑΕΙ ή ανώτερο τίτλο. Παρά το ότι έχουν επενδύσει χρόνο και κόπο για να αποκτήσουν πανεπιστημιακή εκπαίδευση, το νέο πλαίσιο δεν τους επιτρέπει να εξελιχθούν βαθμολογικά. Με άλλα λόγια, θα παραμείνουν στον βαθμό που κατέχουν σήμερα – Ανθυπολοχαγοί, Υπολοχαγοί ή Λοχαγοί – μέχρι την αποστρατεία τους, σαν να μην αναγνωρίζεται καθόλου η προσπάθειά τους.

    Αντίθετα, οι νέοι αξιωματικοί που προσλαμβάνονται ως Ειδικοί Επιστήμονες ή οι μετατασσόμενοι από ΑΣΜΥ με πτυχίο ΑΕΙ θα μπορούν να φτάσουν μέχρι Ταγματάρχη ή και ανώτερο βαθμό, ενώ οι διακεκριμένοι αθλητές, χωρίς κανένα πτυχίο ΑΕΙ, θα εξελίσσονται μέχρι Αντισυνταγματάρχη. Δημιουργείται λοιπόν μια εμφανής ανισότητα: όσοι έχουν ήδη σπουδάσει, παραμένουν στάσιμοι, ενώ άλλοι που δεν έχουν ακαδημαϊκά προσόντα ή προσλαμβάνονται τώρα, προχωρούν κανονικά.

    Με τους προηγούμενους νόμους, οι πτυχιούχοι ΑΣΣΥ είχαν την ευκαιρία να φτάσουν μέχρι τον καταληκτικό βαθμό Συνταγματάρχη (Πλοίαρχο ή Σμήναρχο), κάτι που ενθάρρυνε την ακαδημαϊκή τους επιμόρφωση. Το νέο νομοσχέδιο, όμως, αφαιρεί αυτό το κίνητρο και φαίνεται να «τιμωρεί» όσους επένδυσαν στην εκπαίδευσή τους, αφήνοντάς τους σε στασιμότητα μέχρι το τέλος της σταδιοδρομίας τους.

    Η κατάσταση αυτή δεν φαίνεται μόνο άδικη, αλλά και παράδοξη: οι ακαδημαϊκές σπουδές, που κάποτε ήταν προνόμιο και κίνητρο, πλέον δεν αναγνωρίζονται και δεν επιβραβεύονται.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:02 | AP

    Δεν λέγεται μεταρρύθμιση όταν αφαιρείς δικαιώματα και κλείνεις δρόμους. Αυτό λέγεται υποβάθμιση.
    Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:37 | Αρχιλοχιας

    Αυτό το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί και να μην ξαναβγεί ποτέ στην επιφάνεια, είναι η καταστροφή του στρατευματος και της Ελλάδας.
    Απαξιώνει και καθηλώνει τους ΑΣΣΥ στον ίδιο βαθμό που έχουν, χωρίς λόγο και αιτία.
    Η εξέλιξη των υπαξιωματικων επιβάλλεται να γίνεται σύμφωνα με τους νόμους που ισχύουν αυτήν την χρονική στιγμή. Ειδάλλως θα επέλθει ριξη στις ένοπλες δυνάμεις, οι οποίες προστατεύουν την πατριδα με ιδρώτα και αίμα.
    Αυτό το έκτρωμα είναι η καταστροφή της χώρας μας.
    Όχι στο νομοσχέδιο Δενδια.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:45 | Τατσης

    Καθήλωση σειρών επι πολλών χρόνων στον ίδιο βαθμό!!Ακρως τιμωρητικό νομοσχέδιο!!!Αποσυρση των παραρτημάτων Α!Αντισμηναρχοι φτάνουν οι ΑΣΣΥ!Για αυτό μπήκαν στη σχολή!Δεν μπορεί να έρθει οποιαδήποτε υπουργός που ψηφίζεται από το λαό και να τιμωρεί τους ψηφοφόρους με το έτσι θέλω!
    Οι εκλογές είναι κοντά και ποστεψυε θα πέσετε από τα σύννεφα αν περάσετε αυτό το νομοσχέδιο ως έχει!
    Μην ρισκάρετε με τέτοια θέματα!!Λογικευτειτε!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:25 | Κωνσταντινα

    Το νομοσχέδιο αν κατατεθεί δεν πρέπει να επηρεάζει τους ήδη μόνιμους. Είναι αντισυνταγματικό. Άμεση απόσυρση νομοσχεδίου.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:22 | Θεοδώρου

    Το νομοσχέδιο αν κατατεθεί δεν πρέπει να επηρεάζει τους ήδη μόνιμους. Είναι αντισυνταγματικό. Άμεση απόσυρση νομοσχεδίου.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:27 | Θανάσης Κ

    Πως να μιλήσεις και να περιγράψεις την αδικία;

    ίσως πάλι και να μην χρειάζεται να μιλήσεις αλλά να δείξεις σε καποιον το ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α

    η ΚΑΘΙΛΩΣΗ, η ΑΠΑΞΙΩΣΗ, η ΕΞΑΦΑΝΙΣΗ

    η τιμωρία για όσα σιωπηλά υπομένει κανείς για την πατρίδα

    η ανταμοιβή για τον ιδρώτα και το αίμα

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:11 | Φανη

    Το νομοσχέδιο αν κατατεθεί δεν πρέπει να επηρεάζει τους ήδη μόνιμους υπαξιωματικούς .Είναι αντισυνταγματικό. Άμεση απόσυρση νομοσχεδίου.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:56 | Σταύρος

    Στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο δεν προβλέπεται διαφορετική βαθμολογική εξέλιξη για τους ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς ΑΣΣΥ που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ ή ανώτερο τίτλο (επίπεδα 6, 7 ή 8 του Εθνικού Πλαισίου Προσόντων). Αντίθετα, οι προηγούμενοι νόμοι (ν. 3883/2010 και ν. 2439/96) όριζαν ως καταληκτικό βαθμό τον Συνταγματάρχη (Πλοίαρχο ή Σμήναρχο αντίστοιχα στους άλλους Κλάδους) για τους πτυχιούχους ΑΣΣΥ, ενθαρρύνοντας έτσι την ακαδημαϊκή τους επιμόρφωση.

    Με το νέο νομοσχέδιο, οι ήδη πτυχιούχοι αξιωματικοί ΑΣΣΥ παραμένουν στους τρέχοντες βαθμούς τους έως την αποστρατεία, χωρίς να αναγνωρίζεται η απόκτηση των ακαδημαϊκών τους τίτλων. Με άλλα λόγια, παρά το ότι διαθέτουν πανεπιστημιακή εκπαίδευση, θεωρούνται «νέοι» αξιωματικοί (Ανθυπολοχαγοί, Υπολοχαγοί ή Λοχαγοί) και δεν προχωρούν βαθμολογικά.

    Το άρθρο 10 προβλέπει καταληκτικούς βαθμούς για τους αξιωματικούς του Στρατού Ξηράς ως εξής:

    Συνταγματάρχης για όσους κατατάχθηκαν μέσω διαγωνισμού για πλήρωση οργανικών θέσεων,

    Πλοίαρχος για τους Ειδικούς Επιστήμονες,

    Σμήναρχος για τους αντίστοιχους Ειδικούς Επιστήμονες στους άλλους Κλάδους.

    Έτσι, οι νέοι αξιωματικοί ή οι μετατασσόμενοι από ΑΣΜΥ με πτυχίο ΑΕΙ θα εξελίσσονται κανονικά και θα φτάνουν μέχρι τα ανώτερα βαθμολογικά επίπεδα (Ταγματάρχη ή και υψηλότερα), ενώ οι ήδη υπηρετούντες πτυχιούχοι ΑΣΣΥ παραμένουν στάσιμοι.

    Ιδιαίτερα ενδεικτικό είναι ότι οι διακεκριμένοι αθλητές, οι οποίοι αποκτούν την ιδιότητα του εφέδρου εν ενεργεία αξιωματικού, μπορούν να φτάσουν μέχρι τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη χωρίς κανένα ακαδημαϊκό προσόν. Αυτό δημιουργεί εμφανή ανισότητα, αφού οι ήδη υπηρετούντες αξιωματικοί ΑΣΣΥ με πτυχία ΑΕΙ δεν αναγνωρίζονται ούτε επιβραβεύονται για την ακαδημαϊκή τους κατάρτιση.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:52 | Νικόλαος Μαργαρίτης

    ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α΄. Η δίκαιη αντιμετώπιση του θέματος απόκτησης βαθμών των ήδη υπηρετούντων υπαξιωματικών, σύμφωνα με τις συμβάσεις πρόσληψής τους, πρέπει να ρυθμιστεί ανάλογα. Δηλαδή, να συνεχίσουν να αποκτούν τους βαθμούς όπως πριν, με τα ανώτατα χρονικά όρια που προέβλεπε ο προηγούμενος νόμος έως τώρα. Ο παρών νόμος να έχει ισχύ από τις αμέσως ερχόμενες προσλήψεις, στις οποίες θα αναγράφεται ρητώς η σταδιοδρομία των υπαξιωματικών.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:39 | Θεοχάρης

    Κατατάχθηκα στις Ένοπλες Δυνάμεις και συγκεκριμένα στην ΠΑ το 1999 μέσω πανελληνίων εξετάσεων, τον μόνο κατά την γνώμη μου αξιοκρατικό θεσμό εισαγωγής που έχει απομείνει ακόμη σε αυτό το κράτος.Και ενώ έχοντας διανύσει ήδη 26 χρόνια και 2 μήνες εργασιακού βίου με όλες τις αντιξοότητες και δυσκολίες που έχει το επάγγελμα του στρατιωτικού, έρχεται σε διαβούλευση το απαράδεκτο αυτό νομοσχέδιο που εισηγήθηκαν κάποιοι ειδιμονες-τεχνοκρατες και μας καθηλώνει στον φέροντα βαθμό, αντίθετο με την σύμβαση εργασίας (εγκύκλιος εισαγωγής) που μας έλεγε ότι στα 35χρονια υπηρεσίας αποστρατευεσαι με τον βαθμό του Σμηναρχου.Δηλαδη η σειρά μου θα παραμείνουμε στον βαθμό του Υποσμηναγού για τα υπόλοιπα 9 χρόνια με ότι αυτό συνεπάγεται για την καθημερινή μας απόδοση στο στράτευμα αλλά και τη σχέση μας με τους ανωτέρους συναδέλφους προερχόμενους από ΑΣΕΙ.
    Αυτα δεν γίνονται σε καμία άλλη χώρα της ΕΕ που θέλει να λέγεται σοβαρή και συζητώντας με πολίτες μου αναφέρουν ότι δεν μπορεί ένα νομοσχέδιο να έχει αναδρομικοτητα 3 δεκαετιες.Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο και πρέπει άμεσα να βγεί από αυτό το Παράρτημα Α του άρθρου 36 που αφορά την βαθμολογική εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων από σχολές ΑΣΣΥ.
    Επίσης θα πρέπει να βγεί και το Παράρτημα Β που αφορά την εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων ΕΜΘ και ΕΠΟΠ καθώς αποτελεί και για αυτούς μεγάλη αδικία καθώς οι προκηρύξεις τους είχαν άλλο καταληκτικό βαθμό από αυτόν που προβλέπει το Παράρτημα Β του παρόντος σχεδίου νόμου.
    Με την υποβάθμιση των υπαξιωματικών είτε από ΑΣΣΥ είτε από ΕΠΟΠ θα πάψει να υπάρχει επιθυμία από τους νέους έξω να ακολουθήσουν το επάγγελμα του στρατιωτικού ως υπαξιωματικοί. Οι ένοπλες Δυνάμεις δεν γίνεται να λειτουργήσουν μόνο με τους Αξιωματικούς από ΑΣΕΙ οπότε θα αναγκαστεί η εκάστοτε κυβέρνηση να προχωρήσει σε ιδιωτικοποίηση του στρατεύματος, λόγω ελλείψεως ικανού αριθμού υπαξιωματικών, με ότι αυτό συνεπάγεται την ασφάλεια της χώρας μας αν χρειαστεί η Ελλάδα να έρθει σε ρίξη με κάποια γείτονα χώρα όπως η Τουρκία αλλά και άλλες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:10 | Αρτεμης

    Καθήλωση σειρών επι πολλών χρόνων στον ίδιο βαθμό!!Ακρως τιμωρητικό νομοσχέδιο!!!Αποσυρση των παραρτημάτων Α!Αντισμηναρχοι φτάνουν οι ΑΣΣΥ!Για αυτό μπήκαν στη σχολή!Δεν μπορεί να έρθει οποιαδήποτε υπουργός που ψηφίζεται από το λαό και να τιμωρεί τους ψηφοφόρους με το έτσι θέλω!
    Οι εκλογές είναι κοντά και ποστεψυε θα πέσετε από τα σύννεφα αν περάσετε αυτό το νομοσχέδιο ως έχει!
    Μην ρισκάρετε με τέτοια θέματα!!Λογικευτειτε!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:05 | Στράτος Δημ.

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
    Επιτέλους ασχοληθείτε σοβαρά με τα προβλήματα του προσωπικού των ΕΔ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:12 | ΜΟΝΙΜΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΑΣ ΟΠΛΙΤΗΣ ΠΝ Β.Α.

    Στο παρόν σχέδιο νόμου το ΜΕΡΟΣ Δ, όσον αφορά τους Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠΟΠ), δημιουργεί μια ξεκάθαρη εικόνα αδικίας και άνισης μεταχείρισης, η οποία έρχεται σε αντίθεση τόσο με την αρχή της ισονομίας όσο και με τη βασική λογική της υπηρεσιακής εξέλιξης στο στράτευμα. Για το λόγο αυτό, αντί των άρθρων της Διαβούλευσης για τους ΕΠΟΠ προτείνεται τα άρθρα του ΜΕΡΟΥΣ Δ να αντικατασταθούν όπως παρακάτω:ΘΕΜΑ: ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝΣΧΕΤ.: α. Ν. 2936/2001 (ΦΕΚ Α’ 166) Επαγγελματίες Οπλίτες & άλλες διατάξεις, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει μέχρι σήμερα.
    β. Φ.400/10/11/Σ.28088//18-8-2011 ΓΕΝ/Β3-Ι (Α/ΓΕΝ)
    γ. Ν. 3979/2011 (ΦΕΚ Α’138)
    δ. ΑΔ Φ.411.5/40/211538/Σ.1573//14 ΜΑΡ 2014//ΓΕΝ/Β3-ΙV
    ε. ΕΠ Φ. 411.5/68/212069/Σ.2069//7 ΑΠΡ 2016//ΓΕΝ/Β3-ΙV1. Βαθμολογική Εξέλιξη
    Η περαιτέρω βαθμολογική εξέλιξη των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) έως και το βαθμό του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων, με ταυτόχρονη τροποποίηση των χρόνων παραμονής σε κάθε βαθμό, θα λύσει αφενός το σταδιοδρομικό πρόβλημα και αφετέρου θα αναπτερώσει το ηθικό των στελεχών, αφού η πολιτεία θα αναγνωρίσει έμπρακτα την προσφορά τους στις Ε.Δ.. Αυτό θα λειτουργήσει σαν αντικίνητρο περαιτέρω παραιτήσεων και σαν επιπλέον κίνητρο για να δηλώνουν όλο και περισσότεροι πολίτες επιθυμία για κατάταξη στις Ένοπλες Δυνάμεις και κυρίως στο Πολεμικό Ναυτικό. Συνεπώς λύση του προβλήματος δύναται να υπάρξει με τροποποίηση του άρθρου 8 του (α) σχετικού και πρόβλεψη για προαγωγή στους βαθμούς του Ανθυπασπιστή και του Σημαιοφόρου με αντίστοιχη τροποποίηση των χρόνων παραμονής στον κάθε βαθμό. Για την ομαλή επίτευξη των ανωτέρω της παρούσης παραγράφου καθώς και του συνόλου των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο θεσμός των ΕΠΟΠ προτείνονται οι παρακάτω αναγκαίες τροποποιήσεις όσον αφορά την βαθμολογική εξέλιξη τους:α. Για αυτούς που έχουν κάνει στρατιωτική θητεία, βαθμολογική εξέλιξη υπολογίζοντας την μέγιστη ηλικία κατάταξης
    (ηλικία 28 ετών, 6 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),
    (ηλικία 34 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),
    (ηλικία 39 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων ),
    (ηλικία 44 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),
    (ηλικία 49 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),
    (ηλικία 54 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων)
    με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο από τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας, δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.β. Αντίστοιχα (υπολογίζοντας το χαμηλότερο όριο ηλικίας κατάταξης
    (ηλικία 18 ετών 6 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),
    (ηλικία 24 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),
    (ηλικία 29 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων),
    (ηλικία 34 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),
    (ηλικία 39 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),
    (ηλικία 44 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων)
    με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο από τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας, δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.γ. Για αυτούς που δεν έχουν κάνει στρατιωτική θητεία και θύλη προσωπικό βαθμολογική εξέλιξη υπολογίζοντας την μέγιστη ηλικία κατάταξης
    (ηλικία 28 ετών 7 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),
    (ηλικία 35 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),
    (ηλικία 40 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων),
    (ηλικία 45 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),
    (ηλικία50 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),
    (ηλικία 55 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων)
    με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο απο τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.δ. Αντίστοιχα (υπολογίζοντας το χαμηλότερο όριο ηλικίας κατάταξης
    (ηλικία18 ετών 7 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),
    (ηλικία 25 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),
    (ηλικία 30 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων),
    (ηλικία 35 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),
    (40 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),
    (ηλικία 45 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων )
    με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο από τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.2. ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΜΕΓΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΙΚΟΥ ΔΙΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΠΟΛΕΜΙΚΑ ΠΛΟΙΑ.
    Για το Πολεμικό Ναυτικό, αποτελεί επιτακτική ανάγκη η εκπόνηση μίας διαταγής που να καθορίζει/ ρυθμίζει τον μέγιστο χρόνο παραμονής σε Πολεμικά Πλοία λόγω της ιδιαίτερης φύσης συνθηκών επί αυτών. Η διαταγή αυτή θα πρέπει αφενός να ορίζει σαφώς ένα ηλικιακό όριο, πέρα από το οποίο να απαγορεύεται η υπηρεσία επί Πολεμικών Πλοίων και αφετέρου να καθορίζονται επιμέρους χρονικά διαστήματα κατά την συνεχή υπηρεσία σε Πολεμικά Πλοία όπου το στέλεχος θα μετατίθεται σε υπηρεσία ξηράς για «αποσυμπίεση» και ανάκτηση δυνάμεων. Συνεπώς λύση είναι ο καθορισμός, για τους ΕΠΟΠ, του τεσσαρακοστού πέμπτου (45) ηλικιακού έτους ως το μέγιστο ηλικιακό όριο για υπηρεσία επί Πολεμικών Πλοίων. Επιπλέον, για κάθε έξι (6) έτη συνεχόμενης υπηρεσίας επί Πολεμικών Πλοίων, να καθοριστεί λήψη μετάθεσης και διετής (2) παραμονής σε υπηρεσίες ξηράς για τους λόγους που προαναφέρθηκαν.3. ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ ΕΠΟΠ
    Στα πλαίσια και την εναρμόνηση των ισχύοντων νόμων που διακατέχουν όλους τους υπόλοιπους Στρατιωτικούς, Αποστρατεία με 40 (35πραγματικά +5 πλασματικά) έτη υπηρεσίας ή 60 ετών ότι έρθει πρώτο μιας και λόγω της υπάρχουσας βαθμολογικής εξέλιξης των ΕΠΟΠ, δεν δύναται για όλους τους ΕΠΟΠ αυτό το προνόμιο, να προστεθεί και δικαίωμα μειωμένης σύνταξης μετά τη συμπλήρωση πραγματικής 25ετίας:
    α. Πχ καποιος ο οποίος κατατάχθηκε 28 ετών, στην ηλικία των 53 ετών θα έχει 25 πραγματικά χρόνια, συν 5 πλασματικά αναγνωρισμένα. Σύνολο 30 χρόνια υπηρεσίας. Και φεύγει με σύνταξη 30 ετών υπηρεσίας κάνοντας χρήση δικαιώματος μειωμένης σύνταξης και αν έχει συμπληρώνει (ένσημα, θητεία κτλ) ή συνεχίζει μεχρι την ηλικία των 60 ετών για κατοχύρωση πλήρης σύνταξης με 37 χρόνια υπηρεσίας.
    β. Πχ κάποιος ο οποίος κατατάχθηκε 18 ετών, στην ηλικία των 43 ετών θα έχει 25 χρόνια συν 5 πλασματικά αναγνωρισμένα. Σύνολο 30 χρόνια υπηρεσίας. Και φεύγει με σύνταξη 30 ετών υπηρεσίας κάνοντας χρήση δικαιώματος μειωμένης σύνταξης και αν έχει συμπληρώνει (ένσημα, θητεία κτλ) ή συνεχίζει μέχρι τη συμπλήρωση των 40 ετών υπηρεσίας μέχρι την ηλικία των 53 για κατοχύρωση πλήρης σύνταξης. Για την ομαλή επίτευξη των ανωτέρω της παρούσης παραγράφου καθώς και του συνόλου των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο θεσμός των ΕΠΟΠ προτείνονται οι αναγκαίες τροποποιήσεις, όσον αφορά την βαθμολογική εξέλιξη τους, ως αναφέρονται στη παράγραφο 1 της παρούσης.2. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ (Για το σύνολο του στρατιωτικού προσωπικού).α. Να γίνει μελέτη ώστε ο μισθός να καλύπτει τα σημερινά δεδομένα της κοινωνίας μας.β. Τροποποίηση της ΚΥΑ περί οικονομικής αποζημίωσης νυχτερινών στα ρεαλιστικά δεδομένα και πληρωμή των βαρδιών που εκτελούνται σε επίσημες αργίες του κράτους και τα ΠΣΚ. Επίσης δικαίωμα αποζημίωσης υπερεργασίας όταν εκτελούνται υπηρεσίες ή αντικείμενα πέραν των προβλεπόμενων.γ. Υπάρχει η μεγάλη αδικία της αναγνώρισης της πλασματικής 5αετίας που κοστίζει 3000 ευρώ για τα σώματα ασφαλείας και 6000 ευρώ στις Ένοπλες δυνάμεις. π.χ. Στην Αστυνομία μπορείς να την αναγνωρίσεις και ως χρόνο βαθμολογικό και μισθολογικό οπότε μεγαλύτερες αποδοχές. Στις Ένοπλες Δυνάμεις μόνο συντάξιμο, επίσης πλέον παίρνουν πλασματική 5ετια όσοι έχουν υπηρετήσει σε μάχιμες μονάδες, 5ετια και όσοι δεν έχουν υπηρετήσει σε μάχιμες μονάδες. Θα πρέπει να δωθεί άλλη μια τριετία σε αυτούς που έχουν πραγματική μάχιμη 5ετια έστω για ηθική ικανοποίηση.δ. Φοροελάφρυνση/ φοροαπαλλαγή, αφορολόγητο για την συνεισφορά τους στην κοινωνία.ε. Εκπτώσεις ή δωρεάν στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς και δικαίωμα σε όλα τα επιδόματα κοινωνικού χαραχτήρα (ενοικίου, θέρμανσης κτλ).3. 24ωρες ΒΑΡΔΙΕΣ
    α. Το σχετικό (β.) υποχρεώνει τους Διοικούντες να εκτελείται συγκεκριμένος ανώτερος αριθμός βαρδιών το οποίο βασίζεται στο σχετικό (γ.) Να ενσωματωθεί με /τροποποίηση προσθήκη στο αντίστοιχο προεδρικό διάταγμα ώστε να θεωρείται ιεραρχικώς ανώτερο έγγραφο με σκοπό την απαρέγκλητη τήρησή του.β. Στην περίπτωση που δεν τηρείται το ανωτέρω να γίνεται πληρωμή υπερεργασίας λόγω υπέρβασης του 40ωρου.γ. Λόγω έλειψης κόσμου, συμπληρώνονται οι 24ωρες βάρδιες κυρίως από τους ΕΠΟΠ, με αποτέλεσμα να υπερβαίνουν το προβλεπόμενο όριο των βαρδιών. Θα πρέπει να νομοθετηθεί ένα πλαίσιο που να ορίζει ισομερή κατανομή βαρδιών όλου του προσωπικού στην κάθε υπηρεσία ανά περίπτωση.4. ΜΕΡΙΜΝΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥα. Μεταθέσεις: Τα σχετικά (δ.), (ε.) καθορίζουν τον ελάχιστο χρόνο παραμονής των ΕΠΟΠ στα Πολεμικά Πλοία αναλόγως εξειδίκευσης βαθμού και ειδικότητας. Δυστυχώς δεν τηρούνται τα ελάχιστα όρια κατά το μεγαλύτερο ποσοστό στους ΕΠΟΠ Αυτή τη στιγμή το σύνολο των ΕΠΟΠ υπηρετεί στα πλοία ανελλιπώς. Ηλικίες από 39 έως 52 ετών πλέον. (Το σύνολο αυτών, είναι 23 χρόνια σε Πολεμικά Πλοία συνεχόμενα). Που σημαίνει ότι όλοι έχουν ολοκληρώσει τον ελάχιστο χρόνο (με το παραπάνω) και παραμένουν στα πλοία επανδρώνοντας το μεγαλύτερο ποσοστό Υπαξιωματικών, στα Πολεμικά Πλοία. Κάποιοι μάλιστα εκτελούν ακόμα καθήκοντα ναυτών, ασχέτως βαθμού (Επικελευστές) σε αρκετά από τα Πολεμικά Πλοία. Αυτό λόγω της φύσης της αποστολής του Πολεμικού Ναυτικού δημιουργεί την αβεβαιότητα των ΕΠΟΠ για τη σταδιοδρομική τους και προσωπικής τους εξέλιξης και το τονίζω αυτό, (Οικογένεια, παιδιά κτλ) μεγαλώνουν τα παιδιά χωρίς τον πατέρα τους ή τη μητέρα τους με ότι συνέπειες μπορεί να έχει αυτό (διαζύγια, παραιτήσεις κτλ). Θα πρέπει να δωθεί μια λύση σαυτό το σοβαρότατο πρόβλημα ορίζοντας ανώτερο όριο (ηλικίας ή χρόνου διοικήσεως) στα πλοία, σε συνδυασμό, με ισομερής σε χρόνο παραμονής, εναλλαγής των Υπαξιωματικών όλων των θεσμών που υπηρετούν σε υπηρεσία στεριάς με τους Υπαξιωματικούς που υπηρετούν σε Πολεμικά Πλοία αναλόγως τις ειδικότητες προς επίλυση και του διαχωρισμού που γίνεται μεταξύ Υπαξιωματικών όλων των θεσμών ώς προτείνεται στην παράγραφο 2 της παρούσης.
    β. Αναγνώριση πτυχίων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Αυτή τη στιγμή ισχύει η αναγνώριση μετά την παρέλευση 12 ετών υπηρεσίας. Να γίνεται αναγνώριση όπως και σε όλο τον υπόλοιπο Δημόσιο τομέα.
    γ. Μη Μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ. Να γίνει τροποποίηση στις αντίστοιχες αποφάσεις και να θεωρηθούν ως Στρατιωτικοί και Στελέχη των Ενόπλεων Δυνάμεων ώστε να λαμβάνουν τα ευεργετήματα της μέριμνας προσωπικού όπως όλα τα υπόλοιπα στελέχη.5. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
    Τυχόν υιοθέτηση των ανωτέρω προτάσεων θεωρώ βέβαιο ότι θα δώσει νέα πνοή στο θεσμό των ΕΠΟΠ. Κατά την άποψη μου, θα μειωθούν σε μεγάλο βαθμό οι παραιτήσεις που αποτελούν πληγή για τις Ένοπλες Δυνάμεις και κυρίως για το Πολεμικό Ναυτικό διότι θα υφίσταται σταδιοδρομική προοπτική και αίσθηση δικαίου στο κατώτερο προσωπικό, καθώς ο κύριος λόγος παραιτήσεων είναι η αβεβαιότητα που επικρατεί σε σχέση με αυτά τα ζητήματα. Επιπροσθέτως, τα στελέχη θα συνειδητοποιήσουν ότι η Διοίκηση και κατά συνέπεια η Πολιτεία είναι δίπλα τους, αφουγκράζεται τα προβλήματα τους και δίνει λύσεις σε αυτά εκτιμώντας την προσφορά τους στο σύνολο της κοινωνίας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:06 | ΧΡΥΣΑΝΘΗ

    Αυτό το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί και να μην ξαναβγεί ποτέ στην επιφάνεια, είναι η καταστροφή του στρατευματος και της Ελλάδας.
    Απαξιώνει και καθηλώνει τους ΑΣΣΥ στον ίδιο βαθμό που έχουν, χωρίς λόγο και αιτία.
    Η εξέλιξη των υπαξιωματικων επιβάλλεται να γίνεται σύμφωνα με τους νόμους που ισχύουν αυτήν την χρονική στιγμή. Ειδάλλως θα επέλθει ριξη στις ένοπλες δυνάμεις, οι οποίες προστατεύουν την πατριδα με ιδρώτα και αίμα.
    Αυτό το έκτρωμα είναι η καταστροφή της χώρας μας.
    Όχι στο νομοσχέδιο Δενδια.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:53 | Δ.Κ.

    Το νομοσχέδιο δεν αναγνωρίζει την εμπειρία υπαξιωματικών (ειδικά προερχόμενων από παλαιότερες σειρές) — δηλαδή τίθεται θέμα “ισονομίας στο εσωτερικό του στρατεύματος”.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:16 | Δ.Κ.

    Υπάρχει φόβος ότι η εσωτερική συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων μπορεί να διαταραχθεί λόγω της βαθμολογικής στασιμότητας σε μεγάλο ποσοστό του προσωπικού.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:12 | Θανάσης

    Το νομοσχέδιο υποβαθμίζει ανθρώπους που προσπαθούν καθημερινά όλη τους τη ζωή για το καλύτερο των ΕΔ. Είναι απαράδεκτο. Απαιτείται άμεση απόσυρση

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:35 | Κωνστανς

    ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ! Να εφαρμοστεί από τους νεοεισερχόμενους!!!!!!!!!!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:35 | Απόλλων

    Δεν είναι δυνατόν να καθηλώνουν χιλιάδες αξιωματικοί και υπαξιωματικοί στους βαθμούς τους, τιμωρητικά, χωρίς κανένα απολύτως παράπτωμα ή σφάλμα. Απόσυρση του νομοσχεδίου άμεσα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:45 | Αργύρης

    Καθηλώνονται απόφοιτοι ΑΣΣΥ που έβγαλαν 18.000 μόρια στον ίδιο βαθμό,σα να εφάρμοσαν την μεγαλύτερη ποινή επάνω τους…Πόσο άδικο ανήθικο

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:27 | Volvo

    Βαθμολογική καθήλωση όπως φαίνεται στα παραρτήματα γιατί; Έως και 13 τάξεις…Έκαναν τα στελέχη κάποιο πειθαρχικό παράπτωμα; Απόσυρση και συζήτηση από μηδενικής βάσης.

Σχόλια 1 … 12 13 14 15