Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

 

Άρθρο 72

Πεδίο εφαρμογής

 

Στις διατάξεις του παρόντος Μέρους υπάγονται τα στελέχη των ΕΔ.

 

Άρθρο 73

Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης

 

Για τη μισθολογική κατάταξη των στελεχών των ΕΔ δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες ανάλογα με την προέλευσή τους. Οι κατηγορίες αυτές διακρίνονται ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄: για τα στελέχη που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ και για τους απευθείας ή με διαγωνισμό κατατασσόμενους ή μετατασσόμενους στο Σώμα των αξιωματικών και τα ΚΣ από την ονομασία τους ως αξιωματικών.

β) Κατηγορία Β΄: για τους υπαξιωματικούς, ανθυπασπιστές και αξιωματικούς που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών των ΕΔ (ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ), για τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές και εθελόντριες του ν.δ. 445/1974 (Α’ 60) και του ν. 705/1977 (Α΄ 279) και για τους μετατασσόμενους και μεταταχθέντες στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών.

γ) Κατηγορία Γ΄: για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΠΟΠ, Οπλίτες Πενταετούς Υποχρέωσης, ΕΜΘ και Εθελοντές Πενταετούς Υπηρεσίας.

 

Άρθρο 74

Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη

 

  1. Για κάθε κατηγορία στελεχών ορίζονται είκοσι (20) Μισθολογικά Κλιμάκια (εφεξής: ΜΚ). Τα στελέχη των ΕΔ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το ΜΚ 1 και καταληκτικό το ΜΚ 20.
  2. Κάθε στέλεχος κατατάσσεται με βάση τα έτη υπηρεσίας του στο ΜΚ της κατηγορίας στην οποία ανήκει.

 

Άρθρο 75

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

 

  1. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών όλων των κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο ΜΚ απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών στο πρώτο ΜΚ και δύο (2) ετών για κάθε επόμενο ΜΚ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών από το κατώτερο ΜΚ στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο ΜΚ.
  2. Η εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με την παρ. 1 γίνεται με πράξη του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
  3. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται η υπηρεσία της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές ή στις αντίστοιχες σχολές των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και ο χρόνος απόκτησης ιατρικής ειδικότητας, εφόσον η ειδικότητα αυτή αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης.
  4. Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
  5. Η αναγνώριση των υπηρεσιών της παρ. 3 πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

 

 

Άρθρο 76

Βασικός μισθός

 

Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ, κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και έτη υπηρεσίας, ορίζεται ως εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
1 έως 3 1320 1145 1100
2 3 – 5 1410 1185 1160
3 5 – 7 1500 1238 1201
4 7 – 9 1560 1294 1243
5 9 – 11 1622 1352 1287
6 11 – 13 1687 1413 1332
7 13 – 15 1754 1477 1380
8 15 – 17 1824 1543 1449
9 17 – 19 1897 1612 1521
10 19 – 21 1992 1697 1600
11 21 – 23 2092 1765 1656
12 23 – 25 2207 1836 1714
13 25 – 27 2328 1909 1774
14 27 – 29 2456 1985 1836
15 29 – 31 2600 2064 1900
16 31 – 33 2740 2147 1967
17 33 – 35 2822 2211 2036
18 35 – 37 2878 2255 2107
19 37 – 39 2936 2300 2149
2039 και άνω 3000 2346 2192

 

Άρθρο 77

Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

 

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έως και την 31η.12.2026 τα στελέχη κατατάσσονται σε μισθολογικές βαθμίδες ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τον διοικητικό βαθμό, ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑ
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ (Α/ΓΕΕΘΑ)Α12    
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ (Α/ΓΕΣ) – ΝΑΥΤΙΚΟΥ (Α/ΓΕΝ) – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (Α/ΓΕΑ)Α11    
ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΕΘΑ/ΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΟΥ, ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΑΣ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΣΤΟΛΟΥ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣΑ10    
ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ9    
ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ8    
ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ7    
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ6ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12  
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ5ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11  
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ4ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ3ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9  
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ2ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ8ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ1ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ7ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ11
  ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΥ4ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ10
  ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7
  ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4
  ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ1ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ3
    ΔΕΚΑΝΕΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2
    ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1

 

Τα στελέχη που κατατάσσονται στις μισθολογικές βαθμίδες Α10, Α11 και Α12 παραμένουν σε αυτές μέχρι τη με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή τους, με την επιφύλαξη της κατάταξής τους σε ανώτερη μισθολογική βαθμίδα, λόγω προαγωγής.

  1. Από 1η.1.2027 οι μισθολογικές βαθμίδες των στελεχών των ΕΔ της Κατηγορίας Α΄, όπως καθορίζονται στην παρ. 1, παραμένουν σε ισχύ, ενώ των αντίστοιχων στελεχών των κατηγοριών Β΄ και Γ΄ καθορίζονται ανά τα έτη ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12Υ12                  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12              
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12         
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12 
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΓΕΕΘΑΥ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥΥ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Α΄ ΤΑΞΗΣΥ4Υ4Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ       Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ           Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ5
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ4
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΥΠΟΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                   Υ3
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1

 

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12Ε12Ε12Ε12                
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12           
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12        
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Γ΄ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ         Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ5Ε5Ε5Ε5Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7
ΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ            Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6
ΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ    Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5
ΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Ε3 Ε3 Ε3 Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2
ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1

 

  1. Οι βασικοί μισθοί των στελεχών των ΕΔ, όπως καθορίζονται με το άρθρο 76, προσαυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τη μισθολογική βαθμίδα, πολλαπλασιαζόμενοι, κατά περίπτωση, με τους παρακάτω συντελεστές, ως εξής:
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
A122Υ121,16Ε121,15
A111,8Υ111,15Ε111,14
A101,5Y101,14Ε101,12
A91,25Y91,13Ε91,10
A81,16Y81,12Ε81,09
A71,12Y71,09E71,08
A61,08Y61,07E61,07
A51,06Y51,06E51,06
A41,04Y41,05E41,05
A31,03Y31,03E31,04
A21,02Y21,02E21,03
A11Y11E11,01

 

  1. Ο βασικός μισθός, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3, στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 78

Αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού

 

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες προσωπικού λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄:

α) Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (εφεξής: ΔΕΑ) λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

γ) Οι Έφεδροι Υπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:

α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  1. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (εφεξής: ΟΒΑ) λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 4 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) μέχρι τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας και τον βασικό μισθό του ΜΚ 5 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) κατά το χρονικό διάστημα άνω των τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
  2. Οι Έφεδροι Υψηλής Ετοιμότητας λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 2 της Κατηγορίας Γ΄, πλην αυτών που κατατάσσονται στους βαθμούς του Στρατιώτη και Δεκανέα, οι οποίοι λαμβάνουν τον βασικό μισθό του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Γ΄.
  3. Όλοι οι ως άνω βασικοί μισθοί στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 79

Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

 

  1. Πέρα από τον βασικό μισθό παρέχονται τα εξής επιδόματα και παροχές κατά μήνα:

α) Οικογενειακή παροχή, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

β) Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων των στελεχών και της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκησή τους, καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας, οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12 600 Υ12 485 Ε12 290
A11 550 Υ11 475 Ε11 280
A10 550 Y10 385 Ε10 260
A9 520 Y9 320 Ε9 257
A8 500 Y8 290 Ε8 253
A7 495 Y7 280 E7 250
A6 485 Y6 275 E6 247
A5 475 Y5 270 E5 243
A4 385 Y4 260 E4 240
A3 320 Y3 250 E3 215
A2 290 Y2 240 E2 205
A1 280 Y1 215 E1 205

 

Το επίδομα προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα και κατά εκατόν τριάντα (130) ευρώ για τα στελέχη που έχουν ένα ή περισσότερα τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015. Σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων που αμείβονται και οι δύο (2) κατά το παρόν Μέρος, η ως άνω προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο (2). Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα και τις συνθήκες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών με απόσπαση, μετακίνηση, διάθεση ή εκπαιδευτική άδεια μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών, από τα εν γένει καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσίας υπό την ιδιότητα του στελέχους και δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή του, με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

γ) Επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12750Υ12200
A11600Υ11150
A10500Y10100
A9400 
A8350 
A7300 
A6200 
A5150 
A4100 

 

Προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η πραγματική άσκηση των καθηκόντων όλων των ανωτέρω.

δ) Επίδομα διοίκησης καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ. Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα της θέσης που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών από την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης, ή λήψης εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας διάρκειας άνω του ενός (1) μηνός, η καταβολή του επιδόματος της παρούσας διακόπτεται ισοχρόνως, κατόπιν σχετικής βεβαίωσης του οικείου προϊσταμένου.

ε) Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας μεγαλύτερης των δύο (2) μηνών από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση της αποζημίωσης της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή της με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

στ) Στα στελέχη των ΕΔ που υπηρετούν εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, του νομού Δωδεκανήσου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, στις Μονάδες Προκαλύψεως της ηπειρωτικής μεθορίου (Ηπείρου, Μακεδονίας και Θράκης), στη νήσο Γαύδο, στη νήσο Σκύρο και στις τοπικές κοινότητες Ζίρου και Παλαιοκάστρου του Δήμου Σητείας και Βοθιανών του Δήμου Καντάνου – Σελίνου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ύψους εκατόν τριάντα (130) ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην περιοχή που δικαιολογεί την καταβολή του και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε άδεια. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, διάθεση, από την περιοχή η οποία δικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με βεβαίωση του οικείου Προϊσταμένου.

ζ) Στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό ειδικότητας μετεωρολόγου που υπηρετεί σε μετεωρολογικά κλιμάκια της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ή σε μετεωρολογικά κλιμάκια που εδρεύουν σε μονάδες της ΠΑ, καταβάλλεται αποζημίωση, το ύψος και ο τρόπος καταβολής της οποίας, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 65 του ν. 4427/2016 (Α΄ 188), περί διαχείρισης των ποσών που αποδίδονται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL).

η) Τα επιδόματα κινδύνου, όπως πτητικό, πτώσεως αλεξιπτωτιστών, καταδυτικό, υποβρύχιων καταστροφέων, δυτών, εξουδετέρωσης ναρκών, εκκαθάρισης ναρκοπεδίων ξηράς, ειδική αποζημίωση πυροτεχνουργών, που παρέχονται στα στελέχη των ΕΔ, εξακολουθούν να καταβάλλονται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

θ) Το επίδομα αναπηρίας που παρέχεται στους αξιωματικούς και ανθυπασπιστές πολεμικής διαθεσιμότητας ή πολεμικής αποστρατείας και στους υπαξιωματικούς πολεμικής αποστρατείας εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

ι) Στο διδακτικό και εκπαιδευτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ καταβάλλεται αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 88.

ια) Στα πληρώματα πλοίων του ΠΝ που βρίσκονται σε αποστολή χορηγείται ειδική αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 7 του άρθρου 88. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των είκοσι τεσσάρων εκατομμυρίων (24.000.000) ευρώ.

ιβ) Στο προσωπικό των ΕΔ που εκτελεί ειδικές αποστολές, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ, χορηγείται ειδική αποζημίωση. H αποζημίωση αυτή δεν καταβάλλεται σωρευτικά με κανενός είδους ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δεκαέξι εκατομμυρίων (16.000.000) ευρώ.

ιγ) Οι στρατιωτικοί ιατροί, οι ιατροί των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής λαμβάνουν αποζημίωση για την ειδική απασχόληση που εκτελούν στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία (εφεξής: ΣΝ) και στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (εφεξής: ΝΙΜΙΤΣ), μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Η δαπάνη της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δύο εκατομμυρίων οκτακοσίων χιλιάδων (2.800.000) ευρώ και καλύπτεται από τις πιστώσεις που επανεγγράφονται ετησίως στον τακτικό προϋπολογισμό των ΣΝ. Το κόστος της αποζημίωσης για την ειδική απασχόληση των ιατρών των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής σε ΣΝ καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του ΣΝ στο οποίο υπηρετούν, με μεταφορά πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου στο οποίο υπάγονται.

  1. Πέραν των ανωτέρω:

α) στους ΔΕΑ, στους Έφεδρους Ανθυπολοχαγούς και Έφεδρους Υπολοχαγούς εκ ΔΕΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α), β) και γ) αντίστοιχα της παρ. 1 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος,

β) στους Μαθητές ΑΣΕΙ και στους Μαθητές ΑΣΜΥ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α) και β) αντίστοιχα της παρ. 2 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και η) της παρ. 1 του παρόντος,

γ) στους ΟΒΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), στ), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος και

δ) στους τελούντες σε κατάσταση πολεμικής διαθεσιμότητας καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν του βασικού μισθού, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και θ) της παρ. 1.

 

Άρθρο 80

Αποδοχές αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών

 

  1. Τα στελέχη των ΕΔ που αποσπώνται ή μετακινούνται από τον φορέα τους σε άλλο φορέα λαμβάνουν τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της οργανικής τους θέσης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους.
  2. Η καταβολή των αποδοχών των αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών διενεργείται από τον φορέα στον οποίο έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις.

 

Άρθρο 81

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων

 

Για την επιστροφή τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, εφαρμόζεται το άρθρο 24 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 82

Αμοιβές συλλογικών οργάνων

 

Για τις αμοιβές των στελεχών των ΕΔ από τη συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα εφαρμόζεται το άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 83

Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών

 

Για τους υπαγόμενους στο παρόν Μέρος εφαρμόζεται αναλογικά το άρθρο 153 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί γενικών ρυθμίσεων για θέματα αποδοχών, πλην της παρ. 10, εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες οργανικές διατάξεις.

 

Άρθρο 84

Ορισμός τακτικών αποδοχών

 

Για την εφαρμογή του παρόντος Μέρους, οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από:

α) τον βασικό μισθό, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77,

β) τα επιδόματα και τις παροχές που καθορίζονται από τις περ. α) έως δ), στ), η), θ) και ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 και

γ) την προσωπική διαφορά του άρθρου 85.

 

Άρθρο 85

 Διατήρηση αποδοχών

 

  1. Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  2. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:

α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 και

β) ο βασικός μισθός του άρθρου 76, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77 και τα επιδόματα των περ. β) και γ) της παρ. 1 του άρθρου 79, όπως διαμορφώνονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.

 

Άρθρο 86

Ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών

 

Ως ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών ορίζεται το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ με τριάντα εννιά (39) έτη συνολικής υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή της περ. α), καθώς και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79. Η οικογενειακή παροχή της περ. α) και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79 καταβάλλονται στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, κατά παρέκκλιση του προηγούμενου εδαφίου.

 

Άρθρο 87

Έλεγχος μισθοδοσίας

 

  1. Η ευθύνη για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του παρόντος ανήκει στους εκκαθαριστές αποδοχών των στελεχών.
  2. Η παρακολούθηση της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του παρόντος, διενεργείται από τη Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την παροχή οδηγιών μέσω επιτόπιων επαληθεύσεων, καθώς και με τη δυνατότητα συμμετοχής των υπαλλήλων της σε ελέγχους που διενεργούνται από τους προβλεπόμενους ελεγκτικούς φορείς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 εξουσιοδοτικεσ, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄

 

Άρθρο 88

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.
  2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος διοίκησης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής απασχόλησης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του διδακτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψος της αποζημίωσης της περ. ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό και τον τύπο του πλοίου στο οποίο υπηρετούν, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής της.
  8. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79. Το ποσό της ετήσιας δαπάνης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79 δύναται να προσαυξάνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε εξαιρετικές περιπτώσεις ειδικών αποστολών στο εξωτερικό που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διεθνών υποχρεώσεων της Χώρας, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ.
  9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας καθορίζονται οι δικαιούχοι, το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιγ) της παρ. 1 του άρθρου 79, ανεξαρτήτως διοικητικού βαθμού, σύμφωνα με τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά στρατιωτικό ιατρό ειδικό, ειδικευόμενο και άνευ ειδικότητας που υπηρετεί σε ΣΝ και στο ΝΙΜΤΣ, τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά κλινική και τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά νοσοκομείο και ανά μήνα.

 

Άρθρο 89

Τελικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Μέρους, η μισθολογική κατάταξη των στελεχών στα ΜΚ του Κεφαλαίου Α’, πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας στον φορέα που υπηρετούν, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη ο φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.
  2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  3. Όπου στην κείμενη νομοθεσία προβλέπεται η καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης της υποπερ. β) της περ. Δ) του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74 και διορθ. σφάλμ. Α’ 75) σε στελέχη των ΕΔ που μετατίθενται ή αποσπώνται ή μεταφέρονται σε άλλον φορέα, νοείται εφεξής η αποζημίωση της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79 του παρόντος.
  4. Για τους υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Μέρους εξακολουθούν να εφαρμόζονται, κατά περίπτωση:

α) η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί λειτουργίας των στρατιωτικών νοσοκομείων πέραν του τακτικού ωραρίου,

β) η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 5195/2025, περί στελέχωσης των στρατιωτικών νοσοκομείων και εξυπηρέτησης έκτακτων και επιτακτικών αναγκών μονάδων υγείας του ΕΣΥ,

γ) η υπό στοιχεία Φ.900/ΑΔ.353/Σ.65/20.1.2023 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας και Υποδομών και Μεταφορών «Ρύθμιση θεμάτων του ειδικού λογαριασμού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), για την αξιοποίηση των εσόδων της από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL)» (Β΄ 276),

δ) οι παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α΄ 199), περί αναπροσαρμογής των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα και

ε) το πέμπτο και έκτο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104), περί της σύστασης θέσεων ειδικευομένων νοσηλευτών και των προϋποθέσεων απόκτησης νοσηλευτικής ειδικότητας και εξειδίκευσης.

 

Άρθρο 90

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους ΣΤ’

 

  1. Μέχρι την έκδοση των προεδρικών διαταγμάτων της παρ. 1 του άρθρου 88, το μέρισμα, το βοήθημα οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας, το βοήθημα ανιάτου και η οικονομική ενίσχυση, για όσους καθίστανται δικαιούχοι από την 1η.10.2025, υπολογίζονται και καταβάλλονται κατ’ αντιστοιχία με τις ισχύουσες μέχρι την 30ή.9.2025 παροχές.
  2. Μέχρι την έκδοση των κοινών αποφάσεων του άρθρου 88 τα σχετικά επιδόματα, οι αποζημιώσεις και παροχές εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο ίδιο ύψος που έχουν καθοριστεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους κανονιστικές πράξεις.

 

Άρθρο 91

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος μέρους παύουν να εφαρμόζονται κατά το μέρος που αφορά στα στελέχη των ΕΔ:

α) τα άρθρα 124, 125, 126, 127, 150, 151, 152, οι περ. β), στ) και ζ) της παρ. 10 του άρθρου 153, το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 156 και το άρθρο 157 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) και

β) κάθε άλλη αντίθετη προς αυτό γενική ή ειδική διάταξη.

Σχόλια 1 … 12 13 14 15 16 … 20
  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 07:58 | Μειώσεις

    Εσείς κ. Υπουργέ και ο κ. Υφυπουργός ξέρετε τι λέει το νομοσχέδιο?
    Ξέρετε ότι έχει προσωπική διαφορά και οι κατηγορίες Β και Γ χάνουν πολλά λεφτά?
    Σας το είπανε αυτό οι σύμβουλοι?
    Θεωρείτε ότι η κοινωνία δεν θα μάθει?
    ΑΠΟΣΥΡΣΗ τώρα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 06:31 | Ευαγγελία

    Παρακαλώ σεβαστείτε όλους τους στρατιωτικούς.
    Απόσυρση του νομοσχεδίου άμεσα!!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 06:14 | Λάμπης

    Κατάργηση του πολυνομοσχεδίου ΤΩΡΑ! Δεν είναι δυνατόν να δίνεται αυξήσεις στους μεγάλους βαθμούς! Που είναι δίπλα στα γραφεία σας κύριε υπουργέ! Που τα έχουν όλα πληρωμένα! Και να μην δίνετε μεγάλες αυξήσεις στους μικρούς βαθμούς ώστε να είναι ελκυστικές οι στρατιώτες σχολές! ΑΠΑΡΆΔΕΚΤΟΙ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 06:09 | Αρετή

    Όλο το νομοσχέδιο αλλά και το μισθολογικό μέρος αδικούν τους Β και Γ κατηγοριας.
    Σαν Β κατηγορία χάνουμε ενα εφάπαξ ενώ στο υπουργικό συμβούλιο είπατε ότι θα πάρουμε ενα εφάπαξ σε αυξήσεις. Ψευδεστε στο υπουργικό συμβούλιο;
    Θα ενώσετε τα Μετοχικά δεν θα πάρουμε ούτε εφάπαξ!
    Γιατί να ενωθούν υγιή ταμεία με μη υγιή;
    Ενα νομοσχέδιο που ειλικρινά αναρωτιόμαστε όλοι αν οι σύμβουλοι σας σας βοηθούν ή σας υποσκάπτουν!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 06:15 | M.X.

    Η προτεινόμενη ρύθμιση δημιουργεί μια σαφώς άνιση και αδικαιολόγητη μεταχείριση ανάμεσα στις μισθολογικές κατηγορίες Α’, Β’ και Γ’. Η διαφοροποίηση αυτή δεν στηρίζεται σε λειτουργικά, επιχειρησιακά ή δημοσιονομικά κριτήρια και προσκρούει ευθέως στην αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία εντός του στρατιωτικού προσωπικού.

    Παρά το γεγονός ότι η Κατηγορία Α’ λαμβάνει ουσιαστικές και πραγματικές αυξήσεις, οι κατηγορίες Β’ και Γ’ –δηλαδή ο βασικός κορμός τεχνικών, υπαξιωματικών και στελεχών πρώτης γραμμής– οδηγούνται σε έμμεσες αλλά ουσιαστικές μειώσεις αποδοχών. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω της τεχνητής διόγκωσης της «προσωπικής διαφοράς», ενός μηχανισμού που δεν αυξάνει τον βασικό μισθό, δεν προσμετράται στις συντάξιμες αποδοχές, εξαφανίζεται σε κάθε μισθολογική προαγωγή και τελικά λειτουργεί ως μέσο απόκρυψης περικοπών.

    Στην πράξη, οι κατηγορίες Β’ και Γ’ καταλήγουν με χαμηλότερο βασικό μισθό από τον σημερινό, γεγονός που δημιουργεί προϋποθέσεις για μελλοντικές οριζόντιες μειώσεις και υπονομεύει σοβαρά το σταδιοδρομικό τους μέλλον. Η επιλεκτική ενίσχυση μόνο της Κατηγορίας Α’ διαμορφώνει ένα νέο, βαθύ μισθολογικό χάσμα το οποίο δεν αντανακλά την πραγματική επιχειρησιακή συμβολή των στελεχών ούτε την καθημερινή λειτουργική πραγματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων. Είναι χαρακτηριστικό ότι ο τεχνικός και επιχειρησιακός κορμός –οι κατηγορίες Β’ και Γ’– φέρει το μεγαλύτερο μέρος του έργου συντήρησης, λειτουργίας και ετοιμότητας.

    Η επιλογή αυτή δεν είναι αποσπασματική ούτε ουδέτερη. Εντάσσεται σε μια ευρύτερη λογική «διοίκησης μέσω συστημάτων» και τεχνοκρατικής αναδιάρθρωσης, η οποία συνδέεται με διεθνείς κατευθύνσεις δημόσιας διοίκησης (Agenda 2030, ψηφιακός μετασχηματισμός, διοικητική αναδιάρθρωση). Στο πλαίσιο αυτό, τα στελέχη των κατηγοριών Β’ και Γ’ φαίνεται να αντιμετωπίζονται πρωτίστως ως «κόστος προς εξορθολογισμό» παρά ως αναπόσπαστο επιχειρησιακό κεφάλαιο. Η φιλοσοφία αυτή έχει ήδη διαφανεί σε δημόσιες τοποθετήσεις περί «λιγότερου προσωπικού και περισσότερων συστημάτων» ή περί «κάλυψης επιχειρησιακών αναγκών μέσω drones και αυτόνομων μέσων».

    Ωστόσο, μια τέτοια αντίληψη είναι στρατηγικά λανθασμένη και δυνητικά επικίνδυνη. Κανένα σύστημα δεν δύναται να λειτουργήσει χωρίς κατάλληλα εκπαιδευμένο προσωπικό, καμία πλατφόρμα δεν συντηρείται χωρίς τεχνική εξειδίκευση και καμία επιχειρησιακή ετοιμότητα δεν μπορεί να διατηρηθεί χωρίς τον κορμό των Υπαξιωματικών και των τεχνικών ειδικοτήτων. Αντί να ενισχυθούν, οι κατηγορίες αυτές τιμωρούνται οικονομικά, με αποτέλεσμα να διακυβεύεται μακροπρόθεσμα η επάνδρωση, το ηθικό, η τεχνική επάρκεια και η προσέλκυση νέου προσωπικού.

    Για τον λόγο αυτό απαιτείται ουσιαστική επαναδιαπραγμάτευση του μισθολογικού σχήματος, με στόχο την εξίσωση του πραγματικού μισθολογικού οφέλους μεταξύ όλων των κατηγοριών και την κατάργηση της «προσωπικής διαφοράς» ως μηχανισμού συγκάλυψης μειώσεων.

    Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν αποτελεσματικά με προσωπικό που υφίσταται συστηματική οικονομική υποβάθμιση. Η διασφάλιση αξιοπρεπών, δίκαιων και ομοιόμορφων μισθολογικών προοπτικών αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για τη βιώσιμη λειτουργία και την επιχειρησιακή ετοιμότητα του στρατιωτικού οργανισμού.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 06:43 | Ελένη ΠΑ ΑΣΣΥ

    Στο σύνολό τους οι πολυδιαφημισμένες «αυξήσεις» κρίνονται στην καλύτερη ανεπαρκείς στη χειρότερη κοροϊδία για τη συντριπτική πλειονότητα των στελεχών. Σημαντική λεπτομέρεια είναι ότι το σύνολο των αναφερόμενων ποσών είναι προ κρατήσεων (οι κρατήσεις προσεγγιστικά ανέρχονται σε 40%).

    Κανείς δεν κατατάχθηκε στις ένοπλες δυνάμεις για να γίνει πλούσιος. Αλλά πλέον τα στελέχη αντιμετωπίζουν πρόβλημα επιβίωσης και αξιοπρεπούς διαβίωσης.

    Χωρίς γενναίες αυξήσεις (καθαρά ποσά) οι ένοπλες δυνάμεις δεν θα καταστούν «ελκυστικός εργοδότης» ώστε να προσελκύσουν και να διατηρήσουν υψηλών προσόντων προσωπικό.

    Άρθρο 74: Επέρχεται η εξαγγελθείσα αποσύνδεση βαθμολογικού – μισθολογικού, αλλά εισάγεται η διαφοροποίηση λόγω προέλευσης.

    Άρθρο 78: Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄, ενώ οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν ΜΟΝΟ το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄; Είναι διαφορετικές οι ανάγκες διαβίωσης των μαθητών των παραγωγικών σχολών?

    Άρθρο 79 παρ. 1.δ): «Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ.» Δηλαδή με «κάποιον» τρόπο θα μοιράζεται το κονδύλιο;;; Πολύ αόριστη η διατύπωση…

    Άρθρο 79 παρ. 1.ε): Η κοροϊδία της αποζημίωσης νυχτερινής εργασίας (καθαρά 2,77€/ώρα έως τις 5 ώρες αντί για 8) συνεχίζεται. Προτείνεται να υιοθετηθεί προσαύξηση υπερωρίας όπως ισχύει στους λοιπούς οικονομικούς τομείς.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 02:20 | Αχιλλέας

    Αν θέλετε να δημιουργήσετε Σώμα Υπαξιωματικών, επειδή το θεωρείτε απαραίτητο για την αναβάθμιση των ΕΔ, φροντίστε να αναβαθμιστούν ουσιαστικά και οι μισθοί. Μην περιμένετε να στηριχτεί το εγχείρημα από μια γενιά προσωπικού υψηλών δυνατοτήτων, η οποία έβαλε «πλάτη» στα δύσκολα χρόνια της κρίσης, ρισκάροντας ακόμα και τη ζωή της σε πολλές περιπτώσεις, λόγω παλιού και ασυντήρητου εξοπλισμού. Αν αυτό είναι το «φως στο τούνελ» που μας δίνετε μετά από τόσα χρόνια, το πιο πιθανό είναι να αλλάξουμε τρένο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 01:38 | Παναγιώτης

    Άμεσα πετάξτε το νομοσχέδιο έκτρωμα στα σκουπίδια. Ξεφτίλα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 00:30 | Ιωαννης

    Εκφράζω τη σαφή αντίθεσή μου στην αναδρομική εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων του νομοσχεδίου σε στελέχη με 30 και πλέον έτη υπηρεσίας, καθώς η μεταβολή του βαθμολογικού καθεστώτος σε τόσο προχωρημένο στάδιο υπηρεσιακού βίου δημιουργεί άμεσο και σοβαρό κίνδυνο μείωσης των συνολικών αποδοχών, ιδίως της σύνταξης, του εφάπαξ και του ΒΟΕΑ.
    Η αναδρομική αλλαγή των βαθμολογικών δεδομένων επηρεάζει ευθέως τις συντάξιμες αποδοχές, τον τρόπο υπολογισμού της μετοχικής σχέσης πριν και μετά το 2014 και, κατ’ επέκταση, το ύψος του εφάπαξ και των συναφών παροχών. Για στελέχη με 30+ έτη που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα και προσδοκίες βάσει του προηγούμενου καθεστώτος, η εφαρμογή νέων κανόνων εκ των υστέρων ισοδυναμεί με δυσμενή οικονομική μεταβολή, αντίθετη προς τις αρχές της νομικής ασφάλειας, της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, της μη αναδρομικής επιδείνωσης υπηρεσιακής κατάστασης και της χρηστής διοίκησης.
    Η πιθανότητα μείωσης αποδοχών μετά από 30 και πλέον έτη υπηρεσίας δεν μπορεί να δικαιολογηθεί ούτε λειτουργικά ούτε νομικά, και γι’ αυτό ζητώ την πλήρη εξαίρεση των ήδη υπηρετούντων από κάθε αναδρομική ρύθμιση που επιφέρει οικονομική ή βαθμολογική επιδείνωση.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 00:07 | Αναστάσιος

    Υποτιθέμενη αύξηση μισθού με τρικ και συντελεστές. Στην πραγματικότητα μείωση του βασικού μισθού και μαχαίρι σε συντάξεις εφάπαξ και μερίσματα

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 00:09 | ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΗΣ ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΙΔΗΣ

    Εδώ δημιουργείται μια κατάφωρα άνιση μεταχείριση μεταξύ των μισθολογικών κατηγοριών A’, B’ και Γ’, η οποία δεν μπορεί να δικαιολογηθεί ούτε λειτουργικά ούτε δημοσιονομικά και υπονομεύει ευθέως την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία στο στρατιωτικό προσωπικό.Ενώ η Κατηγορία Α’ λαμβάνει ουσιαστικές και καθαρές αυξήσεις, οι κατηγορίες Β’ και Γ’, δηλαδή ο κορμός των τεχνικών, των υπαξιωματικών, των στελεχών πρώτης γραμμής και της καθημερινής επιχειρησιακής λειτουργίας, οδηγούνται σε πραγματικές μειώσεις μισθών, μέσω της τεχνητής διόγκωσης της «προσωπικής διαφοράς».Πρόκειται για μία πρακτική που δεν αυξάνει τον βασικό μισθό, δεν υπολογίζεται στις συντάξιμες αποδοχές, εξαφανίζεται σε κάθε νέα μισθολογική προαγωγή και τελικά λειτουργεί ως μηχανισμός συγκάλυψης περικοπών.Έτσι, ενώ τυπικά εμφανίζονται «αυξήσεις», στην πραγματικότητα οι Β’ και Γ’ καταλήγουν με χαμηλότερο βασικό μισθό από τον σημερινό, με συνέπεια την προοπτική μελλοντικών οριζόντιων μειώσεων και πλήρη απαξίωση του σταδιοδρομικού τους μοντέλου.Η επιλεκτική «ενίσχυση» μόνο της Κατηγορίας Α’ δημιουργεί ένα κάθετο χάσμα αμοιβών, που δεν αντανακλά την πραγματική επιχειρησιακή συνεισφορά των στελεχών και έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τη λειτουργική πραγματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων, όπου ο τεχνικός και επιχειρησιακός κορμός (Β’ και Γ’) σηκώνει το μεγαλύτερο βάρος του έργου.Επιπλέον, η επιλογή αυτή δεν είναι ουδέτερη καθώς συνδέεται με τη γενικότερη φιλοσοφία του νομοσχεδίου, το οποίο αντιμετωπίζει τα στελέχη των κατηγοριών Β’ και Γ’ ως «κόστος που πρέπει να εξορθολογιστεί» στο πλαίσιο μιας τεχνοκρατικής λογικής “διοίκησης με συστήματα”, σύμφωνα με τις διεθνείς κατευθύνσεις μεταρρύθμισης δημόσιου τομέα (Agenda 2030, ψηφιακός μετασχηματισμός, διοικητική αναδιάρθρωση).Με απλά λόγια, η υποβάθμιση των μισθολογικών κατηγοριών Β’ και Γ’ δεν είναι λάθος, είναι επιλογή. Επιλογή που εξυπηρετεί μια αντίληψη «λιγότερου προσωπικού, περισσότερων συστημάτων», η οποία έχει ήδη διαφανεί στις δημόσιες τοποθετήσεις της πολιτικής ηγεσίας («με αντιαεροπορικά και drones καλύπτουμε το Αιγαίο», «νέα εποχή χωρίς ανάγκη για τόσους χειριστές» κ.λπ.).Αυτή η αντίληψη είναι στρατηγικά επικίνδυνη γιατί κανένα σύστημα δεν λειτουργεί χωρίς εξειδικευμένο προσωπικό, καμία πλατφόρμα δεν συντηρείται χωρίς τεχνικούς, καμία επιχειρησιακή ετοιμότητα δεν διατηρείται χωρίς τον κορμό των Υπαξιωματικών.Το αποτέλεσμα είναι ένα μισθολογικό σχήμα που τιμωρεί εκείνους που κρατούν σε λειτουργία το σύνολο των Ενόπλων Δυνάμεων και ευνοεί μόνο την κορυφή της πυραμίδας. Η διαγενεακή ζημιά που θα προκληθεί στην επάνδρωση, στο ηθικό, στην τεχνική επάρκεια και στην προσέλκυση προσωπικού θα είναι μακροχρόνια και μη αναστρέψιμη.Ζητείται η πλήρης επαναδιαπραγμάτευση των μισθολογικών κατηγοριών, με εξίσωση του βασικού μισθολογικού κέρδους και κατάργηση της χρήσης της «προσωπικής διαφοράς» ως μηχανισμού απόκρυψης μειώσεων.Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν με προσωπικό που υποβαθμίζεται συστηματικά οικονομικά

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 00:34 | Πανελλήνια Ομοσπονδία Λιμενικών – Π.Ο.Λ.

    Η Ομοσπονδία μας – ΠΟΛ έχει τοποθετηθεί με ανακοίνωση της για τις διατάξεις των άρθρων 88 και 89 του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου και κατατίθεται σχετικό απόσπασμα στα αντίστοιχα πεδία.
    {… Συγκεκριμένα στο άρθρο 88 παρ.1 νομοσχεδίου αναγράφεται ως κάτωθι:
    «1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.»
    Η συγκεκριμένη διάταξη έχει προκαλέσει την έντονη ανησυχία και προβληματισμό όλων των στελεχών καθώς παρέχει νομοθετική εξουσιοδότηση στους Υπουργούς κατόπιν εισήγησης των Μετοχικών Ταμείων για τον εκ νέου καθορισμό του τρόπου υπολογισμού των παροχών τους αλλά και του τρόπου υπολογισμού τους.
    Λογικό δε να προκαλούνται ερωτήματα περί του τι αλλαγές θα επιφέρουν τα νέα προεδρικά διατάγματα.
    Η Ομοσπονδία μας μέχρι σήμερα κατά τις συναντήσεις έχει λάβει διαβεβαιώσεις ότι μοναδικός σκοπός τον ρυθμίσεων είναι η συνέχιση παροχών από Μετοχικό Ταμείο Στρατού το οποίο φέρεται να έχει και το μεγαλύτερο πρόβλημα.
    Όμως αυτό ουδέποτε μας εφησύχασε παρακολουθούμε στενά το θέμα και το επόμενο χρονικό διάστημα θα πραγματοποιηθούν νέες συναντήσεις προκειμένου να ενημερωθούν οι συνάδελφοι αντικειμενικά.
    Στο άρθρο 89 παρ.2 του νομοσχεδίου: «2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.»
    Είχαμε τονίσει κατά την έκδοση του νέου μισθολογίου ότι ήταν σημαντικό να υπάρξει ρητή νομοθετική ρύθμιση στην οποία να αποτυπώνεται ποιος θα λογίζεται ως «βασικός μισθός» για τον υπολογισμό των παροχών που βασίζονται σε αυτόν. Αν και συναγόταν ερμηνευτικά ήταν αναγκαίο να υπάρχει σαφής ρύθμιση καθώς το αποτέλεσμα των υπολογισμών θα ήταν μειωμένο, σε σχέση με τα μέχρι σήμερα δεδομένα, αν υπολογιζόταν ως βασικός μισθός ο μισθός των πεδίων των 20 νέων Μ.Κ. ενώ αντίθετα θα ήταν αυξημένα αν ως βασικός μισθός λογιζόταν το γινόμενο με τον Συντελεστή προσαύξησης βασικού μισθού (ανάλογα του βαθμού του στελέχους).
    Η διάταξη του άρθρο 89 παρ.2 αφορά σε όλα τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας.
    Αποτελεί δε για εμάς μια ένδειξη ότι ο απώτερος σκοπός του άρθρου 88 δεν είναι η μείωση των παροχών των μετοχικών ταμείων.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 23:02 | Χρήστος ΑΣΣΥ

    Η πρόβλεψη της ύπαρξης της προσωπικής διαφοράς στο νομοσχέδιο, εμπεριέχει 2 στοιχεία:
    Αφενός μεν φανερώνει ότι δεν έχει γίνει σωστή μελέτη για τις επιπτώσεις της εφαρμογής του πάνω στην οικονομική πραγματικότητα, κυρίως για το προσωπικό της Β & Γ κατηγορίας. Αφετέρου δε, αποτρέπει για μια σειρά ετών να δουν τα στελέχη πραγματική αύξηση των εισοδημάτων τους. Πραγματικά, δεν μπορώ να αντιληφθώ τον λόγο ύπαρξης αυτής της ρύθμισης, εκτός ότι το νομοσχέδιο δουλεύτηκε πρόχειρα ή αποτελεί τιμωρητικό μέτρο για μια μερίδα στρατιωτικών.Προτείνω την απόσυρση του νομοσχεδίου και την ορθότερη εκπόνηση του νέου μισθολογίου, που θα παρέχονται κίνητρα στο προσωπικό.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 23:58 | Πασχαλία Τ.

    Το νομοσχέδιο πρόκειται να φέρει σημαντικά αρνητικές επιπτώσεις τόσο στο μισθό,όσο και στις συντάξεις και το βοεα σε όλους τους υπαξιωματικούς και τους αξιωματικούς προερχόμενους από σχολές υπαξιωματικών. Άμεση κατάργησή του.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 23:15 | Πασχαλία Τ.

    Άμεση απόσυρση του κατάπτυστου νομοσχεδίου. Στόχος του είναι η βαθμολογική και η μισθολογική υποβάθμιση κυρίως των αποφοίτων ΑΣΣΥ,αλλά και όλων των υπαξιωματικών γενικότερα.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 23:57 | Μαρια

    Οι μισθολογικές αυξήσεις είναι κοροϊδία

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 23:57 | Πασχαλία Τ.

    Στους μαθητές των ΑΣΣΥ θα καταβάλεται το 24% του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της κατηγορίας Β’, ενώ στους μαθητές των ΑΣΕΙ το 50% του αντίστοιχου της κατηγορίας Α’. Ακόμα και εκεί το ποσοστό είναι διπλάσιο(που ούτως ή άλλως αφορά άλλη κατηγορία). Αυτό είναι και η απόδειξη της πλήρους απαξίωσης των σχολών των υπαξιωματικών. Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 23:09 | .άρια

    Τι αύξηση ρε παπατζηδες, που μας δίνουν τώρα 40-50€ και θα χάσουμε σε βάθος χρόνου γύρω 45.000 απ’ το εφάπαξ και τη στάση στους βαθμούς???
    Αυτός που το σκέφτηκε ούτε λύκειο δεν πρέπει να ζει βγάλει, γιατί απ’ ότι βλέπω δε ξέρει μαθηματικά??

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 22:46 | Πασχαλία Τ.

    Το παρόν νομοσχέδιο θα φέρει μισθολογική και βαθμολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Άμεση απόσυρσή του.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 22:55 | Κ. Φ. Ασσυ

    Αδικία και ανισότητα μεταξύ μαθητών παραγωγικών σχολών είναι απαράδεκτο. Αμεσυ απόσυρση του νομοσχεδίου.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 22:09 | ΑΛΕΞΙΟΣ ΓΕΩΡΓΑΛΑΣ

    Όσον αφορά τα μισθολογικά θέματα του εκκολαπτόμενου «κατάπτυστου» πολυνομοσχεδίου που ετοιμάζετε, κ. Δένδια, είναι εξόφθαλμο ότι δεν δίνετε «δεκάρα τσακιστή» και τίποτα παραπάνω στην πλειοψηφία του ενστόλου προσωπικού των ΕΔ.Οι μοναδικοί κάπως και βραχυπρόθεσμα «κερδισμένοι’ είναι οι απόφοιτοι ΑΣΕΙ δηλαδή το 5% του στρατεύματος και απ’αυτούς όσοι γίνονται ανώτεροι Αξκοί.Δηλαδή επί της ουσίας στερώντας βαθμολογικές προαγωγές στους υπαξιωματικούς κυρίως προελεύσεως ΑΣΣΥ και όχι μόνο, εξοικονομείτε ταμειακά διαθέσιμα από εφάπαξ και τα οποία τα ανακατευθύνετε ως ενίσχυση των εισοδημάτων των ενστόλων.Από τις οποίες αυξήσεις, ώς επί το πλείστον δίνεται η μερίδα του λέοντος, όπως προείπα στου απόφοιτους ΑΣΕΙ επειδή διαθέτουν δήθεν «περισσότερα προσόντα», λες και οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ δεν διαθέτουν, οι οποίοι εισάγονται σε πολλές περιπτώσεις και με περίσσότερα μόρια από τους σπουδαστές ΑΣΕΙ.Ενισχύοντας μισθολογικά ένα μικρό τμήμα της κορυφής της πυραμίδας (3 με 5%) του στρατεύματος κ. Δένδια και χρησιμοποιώντας τους ως «Δούρειους» ίππους προκειμένου να περάσετε το επαίσχυντο «νομοσχέδιο» και να σας κάνουν την δουλειά σας, νομίζετε ότι θα ελέγξετε και θα διασφαλίσετε την αποτελεσματική λειτουργία των ΕΔ?Αν σπάσετε την σπονδυλική στήλη σε έναν άνθρωπο θα τον κάνετε περισσότερο αποτελεσματικό?Αυτό πάτε να κάνετε.Να σπάσετε την ραχοκαλιά των ΕΔ.Θα μείνει μόνο το κουφάρι του εν λόγω οργανισμού με ότι συνεπάγεται αυτό στην εδαφική άμυνα και προάσπιση των συμφερόντων της Πατρίδος μας.Μπορεί και να μην σας ενδιαφέρει αλλά εμάς μας ενδιαφέρει.Επιπλέον με την προσωπική διαφορά που περνάτε απλά θέλετε να μας φάτε χρήματα και να περικόψετε τις όποιες «μισθολογικές αυξήσεις» επαγγέλεστε κυρίως των κατωτέρων Αξκών και Υπξκών ανεξαρτήτως προελεύσεως.Πάρτε το πίσω το νέο σας πολυνομοσχέδιο και διώξτε τους «κακούς» συμβούλους που έχετε δίπλα σας.Με θέματα εθνικής άμυνας ΜΗΝ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΖΕΣΤΕ ΚΑΙ ΜΗΝ ΠΑΙΖΕΤΕ!ΘΑ ΚΑΕΙΤΕ!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 22:33 | Georgia

    Στο άρθρο 78 προβλέπεται ότι οι Μαθητές ΑΣΕΙ θα λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄ και οι Μαθητές ΑΣΜΥ το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄. Ακόμα μία κατάφωρη αδικία και εξευτελισμός για τους σπουδαστές των Σχολών Υπαξιωματικών, τις οποίες από τη μία δήθεν προσπαθείτε να ανωτατοποιήσετε σε ΑΣΜΥ και από την άλλη τις υποβαθμίζετε οικτρά. Το ηθικό και λογικό είναι να αναθεωρηθεί η εν λόγω διάταξη και οι μαθητές ΑΣΜΥ να λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄, όπως συμβαίνει και με τους μαθητές ΑΣΕΙ, εφόσον θα εντάσσονται και οι δύο σχολές στην ανώτατη εκπαίδευση. Είναι αδύνατον να υπάρχει διαχωρισμός όταν μιλάμε για δύο σχολές του ιδίου επιπέδου εκπαίδευσης. Εν κατακλείδι σε ενδεχόμενη εφαρμογή του παρόντος νομοσχεδίου οι συνέπειες θα είναι καταστροφικές κυρίως για τις Σχολές Υπαξιωματικών και όσο και να μειώνετε τις αποκηρυσσόμενες θέσεις για να διαλαλείτε την υποτιθέμενη ‘’επιτυχία’’ (αποτυχία) σας, η διάλυση θα είναι μη αναστρέψιμη.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 22:56 | Μανώλης Αναγνωστάκης

    Παρατηρήσεις επί της παρ. 1 του Άρθρο 88 Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

    Με την παράγραφο 1 του Άρθρο 88 καταστρατηγείται το αυτοδιοίκητο από τα Διοικητικά Συμβούλια των αυτοχρηματοδοτούμενων Μετοχικών Ταμείων με τρόπο εντελώς απαράδεκτο και με αρμοδιότητα πέρα του Υπουργών Εθνικής Άμυνας να έχουν πλέον και οι υπουργοί Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και ουσιαστικά τα ΔΣ να γίνονται απλά διακοσμητικά.

    Ειδικά για το ΜΤΝ το άρθρο 65 του ΠΔ 21/31 Οκτ 1932 (ΦΕΚ Α’ 387) ρητά αναφέρει (Αρθρ. 41 Νόμ. 5481). «Το απονεμητέον εις έκαστον των δικαιουμενων κατά τας διατάξεις του παρόντος προσώπων ποσόν μερίσματος ορίζεται δι`αποφάσεως του Διοικητικού Συμβουλίου, επί τη βάσει των διατάξεων του παρόντος και του κατά την αρχήν εκάστου έτους, γενικού προσδιορισμού των μερισμάτων υπό του Διοικητικού Συμβουλίου κατά τα κατωτέρω».

    Άρθρον 66
    (Αρθρ. 42 Νόμ. 5481 και άρθρ. 14 Νόμ. 2740).
    Εις την αρχήν εκάστου έτους και αφού περατωθή υπό του Λογιστηρίου του Ταμείου η κατάρτισις του Ισολογισμού του παρελθόντος έτους, το Δ. Συμβούλιον του Ταμείου, συμφωνούντος και του «Κυβερνητικού»Επιτρόπου, έχον ως βασιν το ποσόν, όπερ απομένει μετά την αφαίρεσιν εκ των κατά την διάρκειαν του εισελθόντος έτους τακτικών και βεβαίων προσόδων του Ταμείου υπολογιζομένων επί τη βάσει των αποτελεσμάτων της παρελθούσης, χρήσεως και των βεβαίων προβλέψεων περί αυξομειώσεώς των.
    α) Του προϋπολογισμού, επί τη βάσει των αποτελεσμάτων της παρελθούσης χρήσεως και των πιθανών προβλέψεων περί αυξομοιωσεώς του αναγκαίου ποσού δια την κάλυψιν των κατά την διάρκειαν του εισελθόντος έτους άλλων υποχρεώσεων του Ταμείου ή δια πληρωμήν.
    1. Ανειλημμένων και μη εκτελεσθεισών υποχρεώσεων. 2. Προικοδοτήσεων. 3. Βοηθημάτων θανάτου. 4. Αντιμισθίας και λοιπών εξόδων διοικήσεως. 5. Πιθανών επισκευών ακινήτων. 6. Επιστροφών καταθέσεων κλπ. κλπ. 7. Παροχής ιατρικής περιθάλψεως. β) Του αναγκαιούντος ποσού δια την ενίσχυσιν του αποθεματικού κεφαλαίου προς αντιμετώπισιν της αυξήσεως των αναγκών του Ταμείου εκ της αυξήσεως των υποχρεώσεών του, όπερ κατ`έτος και μέχρι σχηματισμού αποθεματικού κεφαλαίου ικανού ώστε το Ταμείον να είναι αύταρκες, δέον να μη είναι μικροτέρων των δρχ. 10.000.000, αλλ`ουχί και να υπερβαίνεη το όριον πέραν του οποίου θα επήρχετο μείωσις του ήδη χορηγουμένου μερίσματος.
    γ) Του αναγκαιούντος ποσού προς αντιμετώπισιν της προς πληρωμήν μερίσματος εις του εθελουσίως αποστρατευθέντας προσεχούς υποχρεώσεως του Ταμείου, όπερ δεον να μη είναι μικρότερον των 3. 000. ετησίως μέχρι και του έτους 1942.
    δ) Ποσού δρχ. 1.000.000 όπερ υποχρεούται να παρέχη το Μ.Τ.Β.Ν. ετησίως εις τα Ταμεία Αλληλοβοηθείας Αξιωματικών και Υπαξιωμτικών εξ ημεισείας μέχρι της συγχωνεύσεως των Ταμείων τούτων μετά του Μ.Τ.Β.Ν. και επί μιαν τριετίαν κατά μέγιστον όριον από της ισχύος του παρόντος. Προβαίνει εις τον προσδιορισμόν των μερισμάτων κατά βαθμούς επί τη βάσει του βαθμού, όν φέρει εν τη αποστρατεία έκαστος των μετόχων, πλην των αξιωματικών πληρωμάτων και τεχνιτών και των υπαξιωματικών, δι`ους ορίζεται το Μέρισμα επί τη βάσει του τελευταίου βαθμού όν είχον εν ενεργεία προ της απομακρύνσεως αυτών, ή του αμέσως ανωτέρου βαθμού εν ή περιπτώσει έλαβον ούτοι συν τη απομακρύνσει των ένα ή έστω και πλείονας βαθμούς.

    Προκειμένου περί των διατελούντων εν πολεμική αποστρατεία ή διαθεσιμότητι το μερισμα είναι ανάλογον του βαθμού όν κέκτηνται κατά την χροήγησιν αυτού, εφ`όσον κατεβλήθησαν επί τη βάσει του βαθμού τούτου Κρατήσεις.
    Σημ.: όπως τροποποιήθηκε με το άρθρ. 29 Α.Ν. 1005/1937.

    Πλοίαρχος εα ΠΝ
    Αναγνωστάκης Εμμανουήλ
    Διευθύνων Σύμβουλος ΕΑΑΝ

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 21:02 | Μανώλης Αναγνωστάκης

    Παρατηρήσεις επί της παρ. 1 του Άρθρο 88 Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

    Με την παράγραφο 1 του Άρθρο 88 καταστρατηγείται το αυτοδιοίκητο από τα Διοικητικά Συμβούλια των αυτοχρηματοδοτούμενων Μετοχικών Ταμείων με τρόπο εντελώς φασιστικό και με αρμοδιότητα πέρα του Υπουργών Εθνικής Άμυνας να έχουν πλέον και οι υπουργοί Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και ουσιαστικά τα ΔΣ να γίνονται απλά διακοσμητικά.

    Ειδικά για το ΜΤΝ το άρθρο 65 του ΠΔ 21/31 Οκτ 1932 (ΦΕΚ Α’ 387) ρητά αναφέρει (Αρθρ. 41 Νόμ. 5481). «Το απονεμητέον εις έκαστον των δικαιουμενων κατά τας διατάξεις του παρόντος προσώπων ποσόν μερίσματος ορίζεται δι`αποφάσεως του Διοικητικού Συμβουλίου, επί τη βάσει των διατάξεων του παρόντος και του κατά την αρχήν εκάστου έτους, γενικού προσδιορισμού των μερισμάτων υπό του Διοικητικού Συμβουλίου κατά τα κατωτέρω».

    Άρθρον 66
    (Αρθρ. 42 Νόμ. 5481 και άρθρ. 14 Νόμ. 2740).
    Εις την αρχήν εκάστου έτους και αφού περατωθή υπό του Λογιστηρίου του Ταμείου η κατάρτισις του Ισολογισμού του παρελθόντος έτους, το Δ. Συμβούλιον του Ταμείου, συμφωνούντος και του «Κυβερνητικού»Επιτρόπου, έχον ως βασιν το ποσόν, όπερ απομένει μετά την αφαίρεσιν εκ των κατά την διάρκειαν του εισελθόντος έτους τακτικών και βεβαίων προσόδων του Ταμείου υπολογιζομένων επί τη βάσει των αποτελεσμάτων της παρελθούσης, χρήσεως και των βεβαίων προβλέψεων περί αυξομειώσεώς των.
    α) Του προϋπολογισμού, επί τη βάσει των αποτελεσμάτων της παρελθούσης χρήσεως και των πιθανών προβλέψεων περί αυξομοιωσεώς του αναγκαίου ποσού δια την κάλυψιν των κατά την διάρκειαν του εισελθόντος έτους άλλων υποχρεώσεων του Ταμείου ή δια πληρωμήν.
    1. Ανειλημμένων και μη εκτελεσθεισών υποχρεώσεων. 2. Προικοδοτήσεων. 3. Βοηθημάτων θανάτου. 4. Αντιμισθίας και λοιπών εξόδων διοικήσεως. 5. Πιθανών επισκευών ακινήτων. 6. Επιστροφών καταθέσεων κλπ. κλπ. 7. Παροχής ιατρικής περιθάλψεως. β) Του αναγκαιούντος ποσού δια την ενίσχυσιν του αποθεματικού κεφαλαίου προς αντιμετώπισιν της αυξήσεως των αναγκών του Ταμείου εκ της αυξήσεως των υποχρεώσεών του, όπερ κατ`έτος και μέχρι σχηματισμού αποθεματικού κεφαλαίου ικανού ώστε το Ταμείον να είναι αύταρκες, δέον να μη είναι μικροτέρων των δρχ. 10.000.000, αλλ`ουχί και να υπερβαίνεη το όριον πέραν του οποίου θα επήρχετο μείωσις του ήδη χορηγουμένου μερίσματος.
    γ) Του αναγκαιούντος ποσού προς αντιμετώπισιν της προς πληρωμήν μερίσματος εις του εθελουσίως αποστρατευθέντας προσεχούς υποχρεώσεως του Ταμείου, όπερ δεον να μη είναι μικρότερον των 3. 000. ετησίως μέχρι και του έτους 1942.
    δ) Ποσού δρχ. 1.000.000 όπερ υποχρεούται να παρέχη το Μ.Τ.Β.Ν. ετησίως εις τα Ταμεία Αλληλοβοηθείας Αξιωματικών και Υπαξιωμτικών εξ ημεισείας μέχρι της συγχωνεύσεως των Ταμείων τούτων μετά του Μ.Τ.Β.Ν. και επί μιαν τριετίαν κατά μέγιστον όριον από της ισχύος του παρόντος. Προβαίνει εις τον προσδιορισμόν των μερισμάτων κατά βαθμούς επί τη βάσει του βαθμού, όν φέρει εν τη αποστρατεία έκαστος των μετόχων, πλην των αξιωματικών πληρωμάτων και τεχνιτών και των υπαξιωματικών, δι`ους ορίζεται το Μέρισμα επί τη βάσει του τελευταίου βαθμού όν είχον εν ενεργεία προ της απομακρύνσεως αυτών, ή του αμέσως ανωτέρου βαθμού εν ή περιπτώσει έλαβον ούτοι συν τη απομακρύνσει των ένα ή έστω και πλείονας βαθμούς.

    Προκειμένου περί των διατελούντων εν πολεμική αποστρατεία ή διαθεσιμότητι το μερισμα είναι ανάλογον του βαθμού όν κέκτηνται κατά την χροήγησιν αυτού, εφ`όσον κατεβλήθησαν επί τη βάσει του βαθμού τούτου Κρατήσεις.
    Σημ.: όπως τροποποιήθηκε με το άρθρ. 29 Α.Ν. 1005/1937.

    Πλοίαρχος εα ΠΝ
    Αναγνωστάκης Εμμανουήλ
    Διευθύνων Σύμβουλος ΕΑΑΝ

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 21:55 | Γεώργιος Λαθουράς

    Το νομοσχεδιο είναι απαράδεκτο να αποσυρθεί άμεσα.

    Θα επιφέρει μειώσεις μισθών σε αποφοίτους ΑΣΣΥ και θα υπάρξει προσωπική διαφορά σε πολλούς από αυτούς

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 21:18 | Αθηνά

    Ένα συνονθύλευμα στρεβλώσεων και ταξικών διαφορών. Στην πράξη δεν έχει καμία τύχη αυτός ο χάρτης μετάβασης. Ολική και οριστική απόσυρση τώρα!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 21:40 | Πασχάλης

    Κρίμα πραγματικά τόσα χρόνια …κρίμα…οι συνέπειες θα είναι τεράστιες …μάλλον δεν σας νοιάζει…

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 21:55 | Κώστας Δελ.

    Εδώ δημιουργείται μια κατάφωρα άνιση μεταχείριση μεταξύ των μισθολογικών κατηγοριών A’, B’ και Γ’, η οποία δεν μπορεί να δικαιολογηθεί ούτε λειτουργικά ούτε δημοσιονομικά και υπονομεύει ευθέως την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία στο στρατιωτικό προσωπικό.

    Ενώ η Κατηγορία Α’ λαμβάνει ουσιαστικές και καθαρές αυξήσεις, οι κατηγορίες Β’ και Γ’, δηλαδή ο κορμός των τεχνικών, των υπαξιωματικών, των στελεχών πρώτης γραμμής και της καθημερινής επιχειρησιακής λειτουργίας, οδηγούνται σε πραγματικές μειώσεις μισθών, μέσω της τεχνητής διόγκωσης της «προσωπικής διαφοράς».

    Πρόκειται για μία πρακτική που δεν αυξάνει τον βασικό μισθό, δεν υπολογίζεται στις συντάξιμες αποδοχές, εξαφανίζεται σε κάθε νέα μισθολογική προαγωγή και τελικά λειτουργεί ως μηχανισμός συγκάλυψης περικοπών.

    Έτσι, ενώ τυπικά εμφανίζονται «αυξήσεις», στην πραγματικότητα οι Β’ και Γ’ καταλήγουν με χαμηλότερο βασικό μισθό από τον σημερινό, με συνέπεια την προοπτική μελλοντικών οριζόντιων μειώσεων και πλήρη απαξίωση του σταδιοδρομικού τους μοντέλου.

    Η επιλεκτική «ενίσχυση» μόνο της Κατηγορίας Α’ δημιουργεί ένα κάθετο χάσμα αμοιβών, που δεν αντανακλά την πραγματική επιχειρησιακή συνεισφορά των στελεχών και έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τη λειτουργική πραγματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων, όπου ο τεχνικός και επιχειρησιακός κορμός (Β’ και Γ’) σηκώνει το μεγαλύτερο βάρος του έργου.

    Επιπλέον, η επιλογή αυτή δεν είναι ουδέτερη καθώς συνδέεται με τη γενικότερη φιλοσοφία του νομοσχεδίου, το οποίο αντιμετωπίζει τα στελέχη των κατηγοριών Β’ και Γ’ ως «κόστος που πρέπει να εξορθολογιστεί» στο πλαίσιο μιας τεχνοκρατικής λογικής “διοίκησης με συστήματα”, σύμφωνα με τις διεθνείς κατευθύνσεις μεταρρύθμισης δημόσιου τομέα (Agenda 2030, ψηφιακός μετασχηματισμός, διοικητική αναδιάρθρωση).

    Με απλά λόγια, η υποβάθμιση των μισθολογικών κατηγοριών Β’ και Γ’ δεν είναι λάθος, είναι επιλογή. Επιλογή που εξυπηρετεί μια αντίληψη «λιγότερου προσωπικού, περισσότερων συστημάτων», η οποία έχει ήδη διαφανεί στις δημόσιες τοποθετήσεις της πολιτικής ηγεσίας («με αντιαεροπορικά και drones καλύπτουμε το Αιγαίο», «νέα εποχή χωρίς ανάγκη για τόσους χειριστές» κ.λπ.).

    Αυτή η αντίληψη είναι στρατηγικά επικίνδυνη γιατί κανένα σύστημα δεν λειτουργεί χωρίς εξειδικευμένο προσωπικό, καμία πλατφόρμα δεν συντηρείται χωρίς τεχνικούς, καμία επιχειρησιακή ετοιμότητα δεν διατηρείται χωρίς τον κορμό των Υπαξιωματικών.

    Το αποτέλεσμα είναι ένα μισθολογικό σχήμα που τιμωρεί εκείνους που κρατούν σε λειτουργία το σύνολο των Ενόπλων Δυνάμεων και ευνοεί μόνο την κορυφή της πυραμίδας. Η διαγενεακή ζημιά που θα προκληθεί στην επάνδρωση, στο ηθικό, στην τεχνική επάρκεια και στην προσέλκυση προσωπικού θα είναι μακροχρόνια και μη αναστρέψιμη.

    Ζητείται η πλήρης επαναδιαπραγμάτευση των μισθολογικών κατηγοριών, με εξίσωση του βασικού μισθολογικού κέρδους και κατάργηση της χρήσης της «προσωπικής διαφοράς» ως μηχανισμού απόκρυψης μειώσεων.

    Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν με προσωπικό που υποβαθμίζεται συστηματικά οικονομικά.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 21:22 | Χρυσοβαλάντης

    Δυστυχώς με αυτό το νομοσχέδιο μόνο αρνητικές συνέπειες θα υπάρξουν και στην μισθολογική μας εξέλιξη. Όλες αυτές οι αλλαγές είναι εις βάρος όλων εμάς που υπηρετούμε στις ένοπλες δυνάμεις. Για ακόμη μια φορά φαίνεται η απαξίωση σε όλους εμάς που αγαπάμε αυτό που κάνουμε αφαιρώντας μας κάθε κίνητρο ώστε να συνεχίσουμε όπως πρέπει.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 21:02 | Βασίλης Δερβίσης

    Ζητούμε άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ για το νέο βαθμολογικό.

    Το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου πλήττει ευθέως τους ήδη υπηρετούντες, ακυρώνει χρόνια υπηρεσίας και δημιουργεί ένα σύστημα που καθηλώνει ολόκληρες κατηγορίες στελεχών – ΕΠΟΠ, ΟΒΑ, Υπαξιωματικούς ΑΣΣΥ και αξιωματικούς προερχόμενους από υπαξιωματικούς.

    Το νομοσχέδιο:

    Δεν προβλέπει ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις.

    Δεν κατοχυρώνει την εξέλιξη όσων υπηρετούν ήδη.

    Δεν διασφαλίζει την αναγνώριση εμπειρίας και προϋπηρεσίας.

    Δημιουργεί πλαφόν βαθμών και καθηλωμένες καριέρες.

    Υπονομεύει το ηθικό και την πειθαρχία ενός προσωπικού που ήδη σηκώνει τεράστιο βάρος.

    Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να μεταρρυθμίζονται εις βάρος αυτών που κρατούν όρθια τη λειτουργία τους.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 20:23 | Στέργιος

    Θα θελα να καταθέσω την εξής ρητορική απορία (δε περιμένω ανταπόκριση βεβαίως ) επί του νομοσχεδίου αφού αποσυνδεεται το βαθμολογικό με το μισθολογικο γτ υπάρχουν οι συντελεστές προσαύξησης του βασικού μισθού ανα βαθμους και κατηγορίες (ο οποιος βασικός μισθός με το προηγούμενο σύστημα πέφτει) ? Γεμίζει επιπλέον ανασφάλεια η χρήση τους καθώς μελλοντικά ελλοχευει κίνδυνος αναδιαμορφωσης αναλογα με τις εκάστοτε οικονομικές πολιτικές επιλογές δε διασφαλιζεται με αυτό τον τρόπο ενα ασφαλές περιβάλλον οικονομικών απολαβών

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 20:01 | Τ´Ρ

    Προσωπική διαφορά..κατά τα άλλα αυξήσεις.. έχετε πείσει την κοινή γνώμη ότι είμαστε πλούσιοι με τα χρήματα που μας δίνετε. Ο κόσμος θα μάθει την αλήθεια..και θα σας κρίνει όλους. Δεν σταματάμε μέχρι να αποσυρθεί το έκτρωμα!!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 20:22 | Bob

    Μόνο στην Α κατηγορία θα υπάρξουν αυξήσεις. Μη το γενικεύεται ότι είναι για όλους. Κόβουν χρήματα και εξέλιξη από όλους τους υπόλοιπους για να τα πάρουν οι προνομιούχοι. Πόσα ψέματα θα πείτε ακόμα λογιστές της κακιάς ώρας..Ντροπή

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 19:04 | Μαρία

    Δυστυχώς η αύξηση απο το μισθολόγιο για τους ΑΣΣΥ είναι κατά μ.ο στα 50 ευρώ.Για να εμφανιστεί μεγαλύτερη συνυπολογιζετε και την αύξηση απο την μείωση των φορολογικών συντελεστών που αφορά όλους τους πολίτες από 1-1-26.
    Ευτυχώς τα στελέχη αυτά τα γνωρίζουν για αυτό και αντιδρούν.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 19:14 | Αγγελος

    Οι αυξήσεις των Β και Γ κατηγορίων που έχουν υπολογίσει για 1 Ίαν 27 να δοθούν μαζί με τις αυξήσεις 1 Οκτ 25 ώστε να φανεί η αύξηση στην τσέπη. Δεν υπάρχει λόγος για αυξήσεις 2 ταχυτήτων με όφελος μόνο για τους ΑΣΕΙ

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 19:05 | Κυριάκος

    Που την είδατε την αύξηση. Αύξηση πήραν οι λίγοι. Κάτω τα χέρια από τα ταμεία μας.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 19:36 | Αγησίλαος

    Οι αποκλίσεις είναι τεράστιες της κατηγορίας Α σε σχέση με τις Β και Γ, δημιουργώντας μισθολογικό χάσμα. Τις πραγματικές αυξήσεις τις λαμβάνουν οι λίγοι, οι οποίοι κερδίζουν από τους πολλούς που χάνουν τα πολλά. Κύριοι του ΥΠΕΘΑ αλλάξτε μυαλά πριν είναι πολύ αργά, γιατί θα το πληρώσουμε αυτό το εγχείρημα ως χώρα. Ούτε στις τριτοκοσμικές χώρες δεν συμβαίνουν αυτά. Η κάθε μισθολογική κατηγορία πρέπει να έχει 100 με 150 ευρώ διαφορά σε κάθε κλιμάκιο για ένα πιο δίκαιο μισθολόγιο, διότι το συγκεκριμένο είναι άνισο και ανήθικο. Επίσης, να ξαναθεσπιστούν ο 13ος και ο 14ος μισθός , οι οποίοι αντισυνταγματικά κόπηκαν και τα στελέχη έδειξαν υπομονή. Πλέον όμως με αυτό το άκρως επικίνδυνο νομοσχέδιο δεν θα υπάρξει άλλη υπομονή. Οι μισθοί πρέπει να ακολουθούν τον ρυθμό του πληθωρισμού και της ακρίβειας για να μπορούν να ζήσουν με τις οικογένειές τους και όχι να αδειάζει το πορτοφόλι τους από την πρώτη εβδομάδα. ΕΠΙΒΑΛΛΕΤΑΙ ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 19:15 | Γιάννης

    ΑΡΘΡΟ 85
    ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΕΛΙΚΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ?
    Για ποιο λόγο θα πρέπει να υπάρχει η προσωπική διαφορά?
    Οι αποδοχές στις ΕΔ είναι καθορισμένες.
    Η προσωπική διαφορά θα απορροφά τις οποιεσδήποτε μελλοντικές αυξήσεις.
    Δεν μπορεί να υπάρξει πρόβλεψη για αποφυγή της προσωπικής διαφοράς με πραγματικές αυξήσεις τώρα σε όλα τα στελέχη?

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 19:12 | Γιώργος

    Για τις κατηγορίες Β και Γ δεν υπάρχει καμία αύξηση. Υπάρχει ξεκάθαρη μείωση τόσο στους μισθούς όσο και σε σύνταξη, ΕΦΑΠΑΞ και μερίσματα. Η προσωπική διάφορα είναι για να μη φανεί άμεσα η μείωση. Σε συνδυασμό με το βαθμολογίο ( που εν τέλει δε διαχωρίστηκε από το μισθολόγιο)εκτός από πλήρη απαξίωση είναι δεδομένη και η οικονομική εξαθλίωση με το παρόν.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 18:38 | Αθανασιος

    Για άλλη μια φορά μόνο απογοήτευση,αγανάκτηση και στενοχώρια.Ειναι απαράδεκτο πρέπει να αποσυρθεί.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 18:58 | Μαρία

    Το νομοσχέδιο είναι τιμωρητικό και προσβλητικό για τα στελέχη ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ και μισθολογικά, αφού λόγω της στασιμότητας των βαθμών θα δουν μελλοντικά μειώσεις μισθών, συντάξεων, μερισμάτων και ΒΟΕΑ. Τις μεγάλες αυξήσεις τις παίρνουν οι λίγοι, οι οποίοι κερδίζουν από τους πολλούς, οι οποίοι κάποιοι θα δουν αυξήσεις ψίχουλα 20-60 ευρώ και κάποιοι άλλοι μειώσεις. Άρα, τα μισθολογικά κλιμάκια κρίνονται άνισα και ανήθικα καθώς έχουν μεγάλες μισθολογικές αποκλίσεις. Για παράδειγμα, η κατηγορία Α στα 30 χρόνια υπηρεσίας ξεπερνά κατά 1.000 ευρώ περίπου τις κατηγορίες Β και Γ. Οφείλετε να επανεξετάσετε τα μισθολογικά κλιμάκια και να αποσυρθεί άμεσα το εν λόγω νομοσχέδιο το οποίο θα φέρει το χάος στις Μονάδες.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 18:34 | Ηλίας

    Οι αυξήσεις που ανακοινώνει εδώ και έναν χρόνο ο υπουργός, πρώτον δεν έχουν δωθεί, δεύτερον θα είναι μειώσεις για πολλούς υπαξιωματικούς και το πιο σημαντικό είναι ότι οι αξιωματικοί εξ ΑΣΕΙ θα λάβουν πραγματικές αυξήσεις. Αν δούμε στα ΜΜΕ τα παραδείγματα που έχουν χρησιμοποιηθεί, θα καταλάβουμε ότι αφορούν μόνο αξιωματικούς εξ ΑΣΕΙ. Και μετά τις ανακοινώσεις του υπουργού ότι οι αυξήσεις προέρχονται από ιδία κεφάλαια του προϋπολογισμού του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας. Συμπέρασμα? Οι αυξήσεις που θα απολαύσουν οι αξιωματικοί εξ ΑΣΕΙ θα προέρχονται από μειώσεις και στασιμότητα των υπαξιωματικών και αξιωματικών εξ υπαξιωματικών.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 18:57 | Ηλίας Στεργιανός

    Με τα άρθρα 72-91, ολοκληρώνεται το τιμωρητικό νομοσχέδιο. Μετά την στασιμότητα που βαφτίστηκε μεταβατικότητα και διόρθωση των στρεβλώσεων, έχουμε και την μισθολογική τιμωρία των υπαξιωματικών και αξιωματικών εξ υπαξιωματικών. Και αυτό διότι αν δούμε μακροπρόθεσμα την οικονομική εξέλιξη που θα είχαν οι υπαξιωματικοί και αξιωματικοί εξ υπαξιωματικών με τα ήδη ισχύοντα και τα συγκρίνουμε με το νέο καταστροφικό νομοσχέδιο, θα παρατηρήσουμε ότι υπάρχει αισθητή μείωση των συνολικών αποδοχών τους κάτι που έρχεται να προστεθεί στην αδικία της στασιμότητας στο βαθμολογικό. Μπορεί να αναλογιστεί ο κύριος υπουργός και οι κύριοι αρχηγοί των επιτελείων τις συνέπειες που θα φέρουν όλα αυτά? Ή δεν τους αφορά καθώς αυτοί λαμβάνουν εδώ και πολλές δεκαετίες επιδόματα πτητικά παρόλο που δεν πετούν.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 18:17 | Σωτήρης ΑΣΣΥ

    Οι πενιχρές αυξήσεις δεν αποτελούν επιχείρημα για την αποδοχή αυτού του κακού νομοσχεδίου. Μην δίνετε καθόλου αυξήσεις. Δεν λύνετε κανένα πρόβλημα με τα 50€ καθαρά και σίγουρα δεν λύνετε κανένα πρόβλημα της πολεμικής αεροπορίας με το να αφήνετε στάσιμα στελέχη που εξασφαλίζουν διαθεσιμότητες αεροσκαφών και μηδενικό δείκτη ατυχημάτων εξαιτίας τεχνικών προβλημάτων. Η στασιμότητα των στελεχών είναι επικίνδυνη.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 18:09 | Υπλγός ΑΣΣΥ

    Εντελώς άδικη η ψαλίδα μεταξύ ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ αποφοίτων. Οι ΑΣΣΥ σε βάθος χρόνου χάνουν τεράστιο μέρος του εισοδήματος τους.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 18:06 | ΓΙΩΡΓΟΣ

    Καμία αναβάθμιση δεν υπάρχει στο νομοσχέδιο.
    Αντίθετα, μόνο υποβάθμιση βαθμολογική και μισθολογική.
    Απόσυρση του νομοσχεδίου αμεσα.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 17:56 | ΓΙΩΡΓΟΣ

    Τα καταφέρατε να μειώσετε τα εισοδήματα των υπαξιωματικών εις βάρος των προνομιούχων εξ αξιωματικών. Έχετε αντιληφθεί τι θα επιφέρουν αυτές οι
    ανισότητες. Τις συνέπειες ξέρετε ποιοί θα τις εισπράξουν ;

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 17:35 | Γεώργιος Τέλλιος

    Το προτεινόμενο μισθολόγιο, παρά την πρόθεση να παρουσιαστεί ως αναβάθμιση, δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από αυτά που επιλύει. Η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών, οι νέοι συντελεστές προσαύξησης και η μεθοδολογία υπολογισμού των αποδοχών οδηγούν σε αναδρομικές μειώσεις, άνιση μεταχείριση μεταξύ των μισθολογικών κατηγοριών και σοβαρές επιπτώσεις στη συνταξιοδοτική προοπτική των στελεχών.1. Μείωση βασικών μισθών και μακροχρόνια απώλεια αποδοχών.
Με το νέο πλαίσιο, για παράδειγμα στελέχη Β’ Μισθολογικής κατηγορίας με 25 έτη και 3 μήνες υπηρεσίας βλέπουν τον βασικό τους μισθό να μειώνεται από τα 2.025€ στα 1.909€. Η μείωση του βασικού μισθού δεν είναι τεχνική λεπτομέρεια: αποτελεί τον πυρήνα όλων των μελλοντικών υπολογισμών. Ο βασικός μισθός αποτελεί τη βάση για σύνταξη, εφάπαξ, μερίσματα και πάσης φύσεως προσαυξήσεις. Συνεπώς, η μείωση αυτή συνεπάγεται μόνιμη και διαρκή απώλεια εισοδήματος κατά τη διάρκεια της ενεργούς υπηρεσίας και μετά την αποστρατεία.

    Οι συντελεστές προσαύξησης χρησιμοποιούνται ως αντιστάθμισμα σε μικρό χρονικό ορίζοντα, αλλά δημιουργούν την ψευδαίσθηση αύξησης εκεί όπου στην πραγματικότητα υπάρχει υποχώρηση του πυρήνα των αποδοχών. Η Πολιτεία θα όφειλε να διασφαλίσει ότι καμία μισθολογική μεταρρύθμιση δεν επηρεάζει αρνητικά τον βασικό μισθό και κατ’ επέκταση τη συνταξιοδοτική βάση.
    2. Δυσαναλογία μεταξύ μισθολογικών κατηγοριών Α – Β – Γ.
Οι αυξήσεις που παρουσιάζονται ως συνολική «αναβάθμιση» κατανέμονται άνισα. Η κατηγορία Α (απόφοιτοι ΑΣΕΙ) απολαμβάνει σημαντικά υψηλότερο ρυθμό αύξησης, ενώ οι κατηγορίες Β και Γ (ΑΣΜΥ/ΑΣΣΥ και ΕΠ.ΟΠ.) λαμβάνουν αυξήσεις μικρής έως μηδαμινής κλίμακας.
Το αποτέλεσμα είναι η διεύρυνση του μισθολογικού χάσματος αντί η σύγκλισή του, τη στιγμή μάλιστα που οι κατηγορίες Β και Γ αποτελούν την επιχειρησιακή ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.Είναι παράδοξο ότι η Πολιτεία επιχειρεί να αναβαθμίσει τις παραγωγικές σχολές και ταυτόχρονα υποβαθμίζει μισθολογικά τους αποφοίτους τους, δημιουργώντας ένα σύστημα στο οποίο οι βασικές λειτουργίες των ΕΔ αμείβονται δυσανάλογα χαμηλά.
    3. Αναγκαιότητα κατάργησης της «Εισφοράς Αλληλεγγύης» στις Ένοπλες Δυνάμεις. Η εισφορά αλληλεγγύης θεσπίστηκε ως προσωρινό μέτρο ενίσχυσης των ανέργων, με ρητή πρόβλεψη παύσης όταν η ανεργία υποχωρήσει σε συγκεκριμένα επίπεδα. Σήμερα, η ανεργία έχει μειωθεί σημαντικά, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και της ΕΕ. Άρα ο λόγος ύπαρξης της παρακράτησης έχει εξαλειφθεί.
    Παρά ταύτα, η εισφορά συνεχίζει να παρακρατείται από τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, μια ιδιαίτερα επιβαρυμένη κατηγορία εργαζομένων, χωρίς ωράριο, με 24ωρες υπηρεσίες, συνεχείς μεταθέσεις και αυξημένες επιχειρησιακές απαιτήσεις. Επιπλέον, η διατήρηση αυτής της παρακράτησης «σβήνει» σχεδόν κάθε αύξηση που διαφημίζει η κυβέρνηση για τα στελέχη.
    Η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης για το στρατιωτικό προσωπικό δεν αποτελεί προνόμιο, αλλά ζήτημα φορολογικής συνέπειας και κοινωνικής δικαιοσύνης.
    4. Μισθολογικό σύστημα που δεν ανταποκρίνεται στο κόστος ζωής και στον ρόλο των ΕΔ.Ο σημερινός βασικός μισθός στελέχους με πολυετή υπηρεσία παραμένει σε επίπεδα που δεν ανταποκρίνονται στο αυξημένο κόστος στέγασης, μετακίνησης και διαβίωσης. Τα στελέχη καλούνται να υπηρετούν σε ακριτικά νησιά, παραμεθόριες περιοχές, δυσμενή φυλάκια και νευραλγικές υπηρεσίες, χωρίς να συνοδεύεται η αποστολή τους από ανάλογη μισθολογική αντιμετώπιση.
    Οι χαμηλοί μισθοί αποτελούν βασικό αποτρεπτικό παράγοντα για τους νέους που σκέφτονται να εισέλθουν στις ΑΣΜΥ/ΑΣΣΥ ή να υποβάλουν αίτηση ΕΠ.ΟΠ. Το αποτέλεσμα είναι η διαρκής υποστελέχωση, την οποία κανένα μισθολογικό σύστημα δεν μπορεί να θεραπεύσει εάν δεν εξασφαλίζει αξιοπρεπείς αποδοχές.
    Προτάσεις προς το Υπουργείο:1. Επαναφορά του βασικού μισθού στα προ της αναμόρφωσης επίπεδα και αποφυγή κάθε μείωσης που επηρεάζει τη συνταξιοδοτική βάση.
    2. Αναλογικότερη κατανομή των αυξήσεων μεταξύ κατηγοριών Α – Β – Γ, με ειδική μέριμνα για τους αποφοίτους ΑΣΜΥ/ΑΣΣΥ και τους ΕΠ.ΟΠ., που φέρουν το μεγαλύτερο επιχειρησιακό βάρος, με ταυτόχρονη ενίσχυση του επιδόματος παραμεθόριων περιοχών.
    3. Άμεση κατάργηση της Εισφοράς Αλληλεγγύης στο στρατιωτικό προσωπικό, δεδομένου ότι έχουν εκλείψει οι λόγοι που τη δικαιολογούσαν και ότι η συνεχής της παρακράτηση εξανεμίζει κάθε αύξηση.
    4. Κατάργηση των συντελεστών προσαύξησης ως μόνιμου μηχανισμού “τεχνητής” αύξησης και αντικατάστασή τους με πραγματικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς, ώστε να μην υπονομεύονται σύνταξη, μέρισμα και εφάπαξ.
    5. Ειδική πρόβλεψη για αντιστάθμιση των απωλειών των στελεχών που βρίσκονται στο μέσο ή στο ύστερο της σταδιοδρομίας τους, τα οποία θα επηρεαστούν πολλαπλά τόσο σε μισθό όσο και σε συνταξιοδοτικές παροχές.
    6. Σύναψη συμβάσεων συνεργασίας με Τραπεζικά ιδρύματα και άλλους παροχείς υπηρεσιών (Πρατήρια Καυσίμων κλπ) με σκοπό την παροχή ειδικών οικονομικών προσφορών στο προσωπικό.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 17:31 | Χρήστος2

    Αξιωματικός ΑΣΣΥ με 24 χρόνια υπηρεσίας
    Μείωση βασικού μισθού και εισαγωγή συντελεστή προσωπικής διαφοράς. Ποιος μπορεί να μας εγγυηθεί ότι στην επόμενη οικονομική κρίση που θα αντιμετωπίσει η πατρίδα μας, ότι δεν θα εξαφανιστούν αυτοί οι αστείοι συντελεστές και δεν θα είμαστε για ακόμα μια φορά αυτοί θα που θα πρέπει να σώσουν την οικονομική κατάσταση της χώρας. Όχι άλλα ψυχούλα. Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και εν νέου κατάρτιση από έμπειρα στελέχη. Σοβαρή εκπόνηση νέου μισθολογίου χωρίς συντελεστές και δήθεν επιδόματα.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 16:44 | Χρήστος

    Αξιωματικός ΑΣΣΥ με 24 χρόνια υπηρεσίας
    Μείωση βασικού μισθού και εισαγωγή συντελεστή προσωπικής διαφοράς. Ποιος μπορεί να μας εγγυηθεί ότι στην επόμενη οικονομική κρίση που θα αντιμετωπίσει η πατρίδα μας, ότι δεν θα εξαφανιστούν αυτοί οι αστείοι συντελεστές και δεν θα είμαστε για ακόμα μια φορά αυτοί θα που θα πρέπει να σώσουν την οικονομική κατάσταση της χώρας. Όχι άλλα ψυχούλα. Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και εν νέου κατάρτιση από έμπειρα στελέχη. Σοβαρή εκπόνηση νέου μισθολογίου χωρίς συντελεστές και δήθεν επιδόματα.

Σχόλια 1 … 12 13 14 15 16 … 20