ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Πώς μπορεί να θεωρείτε δίκαιη τη βαθμολογική καθήλωση υπαξιωματικών που έχουν μπει σε μια σχολή μέσω πανελληνίων, έχουν προσφέρει και συνεχίζουν να προσφέρουν στις ένοπλες δυνάμεις, προσπαθούν συνεχώς να εξελίσσονται με προσωπική αυτοθυσία και αυτό να το ονομάζετε και αναβάθμιση; Αυτό το νομοσχέδιο αν δεν αποσυρθεί άμεσα, μόνο κακό θα κάνει στις ένοπλες δυνάμεις. Οι υπαξιωματικοί βρίσκονται ήδη με το ένα πόδι στον ιδιωτικό τομέα. Με αυτό που πάτε να κάνετε θα τους δώσετε το τελειωτικό λάκτισμα ώστε να αποχωρήσουν ολοκληρωτικά.
Το εν λόγω πολύνομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί καθώς ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια. Για τους απόφοιτους ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36) από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
Αποσύρετε άμεσα αυτό το απαράδεκτο νομοσχέδιο.
Αισχος !
Προφανώς η ΠΑ ως οργανισμός δεν είναι ευχαριστημένη από την απόδοση των αποφοίτων ΑΣΣΥ που έφταναν μέχρι Σμχοι υπό προϋποθέσεις και θεωρεί πως με την προοπτική καταπληκτικού βαθμού Ανθυπασπιστή θα αποκομίσει περισσότερα από αυτούς…Οπότε η φυγή είναι μονόδρομος σε περίπτωση που δεν αποσυρθεί αυτό το έκτρωμα….Το ποιος θα χάσει θα το δείξει ο χρόνος. Αλίμονο σε αυτούς που κληθούν να διοικήσουν την τερατογένεση που θα προκαλέσετε… .
Το νέο πολυνομοσχέδιο προωθεί την τοξικότητα στις ένοπλες δυνάμεις και ικανοποιεί επιθυμίες ορισμένων που έχουν θέματα και εμπάθεια τελικά με το σώμα των υπαξιωματικών.Επισης αυτοί οι «ορισμένοι» σκαρφίζονται διάφορα…. όπως π.χ το ντροπιαστικό βαθμολόγιο για τους υπαξιωματικούς.Προσπαθουν να τα περάσουν και σε επίσημα νομοσχεδια.Δεν ντρέπονται καθόλου τελικά !Πρέπει να καταλάβουν όλοι ότι οι υπαξιωματικοί είναι η ραχοκοκαλιά των Ενόπλων δυνάμεων.Ειναι αυτοί που καθημερινά δίνουν τον αγώνα και τον ιδρώτα τους για την Πατρίδα. Μην τολμήσετε να τους πειραξετε !Άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου και δημόσιος ειλικρινής διάλογος για να αντιμετωπιστούν τα πραγματικά προβλήματα των Ενόπλων δυνάμεων για το καλό της Πατρίδας μας.
Απαράδεκτο και κακώς μελετημένο νομοσχέδιο. Παιδιά δηλαδή που από ενα λάθος στις πανελλήνιες πριν χρόνια βρέθηκαν σε σχολή υπαξιωματικών αντί για αξιωματικών, καταδικάζονται για αυτό ετεροχρονισμένα και μονομερώς σε ένα μισθολογικό και βαθμολογικό πάγωμα. Ποιός ο λόγος; Προφανή συμφέροντα τα οικονομικά οφέλη της κυβέρνησης μακροπρόθεσμα, σε βάρος των στελεχών της ιδίως των εξ ΑΣΣΥ. Απόσυρση άμεσα!!!
Ξεπούλημα των κόπων μιας ζωης
18.200 μόρια από ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ.
17 χρόνια υπηρεσίας σε πτέρυγες μάχης,ασκήσεις επιφυλακές και πολλά ξενύχτια .
Ο λόγος της βαθμολογικής μου καθήλωσης για 18 ολόκληρα χρόνια ακόμα στον βαθμό του ανθυπασπιστή;;;;;
Για ποιο λόγο δεν σέβεστε τους στρατιωτικούς.
Την εγκύκλιο εισαγωγής μας;;
Εμάς;;
Τις οικογένειες μας;
Τους κόπους μας;;
Τον ιδρώτα;;;
Αλλά και τα δάκρυα που έχουμε ρίξει για τους συναδέλφους που έπεσαν στο καθήκον .
Εκεί στο Υπουργείο καλό είναι να Σοβαρευτείτε .
Και να μην κάνετε πειράματα με τις Ένοπλες δυνάμεις.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΣΚΟΥΠΙΔΙ ΠΟΥ ΑΝΕΒΑΣΑΤΕ ΠΑΡΑΜΟΝΗ ΤΗΣ ΓΙΟΡΤΗΣ ΜΑΣ .
ΝΤΡΟΠΗ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΣΑΣ
Όταν παρέλαβα το ξίφος από τη Πατρίδα, ένιωσα τεράστια τιμή και υπερηφάνεια. Ένιωσα την αναγνώριση όλων των κόπων, των προσπαθειών μου να αποδώσω τα μέγιστα όλα τα χρόνια της σταδιοδρομίας μου. Ένιωσα ότι η αυταπάρνηση, οι θυσίες, το φιλότιμο που έχει ποτίσει στο κορμί μου δεν πήγαν χαμένα. Ένιωσα την Πατρίδα να με τιμά και να με ανταμείβει για όσα έχω κάνει και για την υπεράσπισή μου σε αξίες που κλυδωνίζονται, αμφισβητούνται χάνουν το κύρος τους. Αυτό που με λυπεί και με απογοητεύει είναι ότι δε θα νιώσουν την ίδια τιμή οι νέοι συνάδελφοι μου, τα μελλοντικά στελέχη των ΕΔ, εφόσον ψηφιστεί το νέο νομοσχέδιο. Η ίδια η πατρίδα που μου παρέδωσε το ξίφος, το παίρνει από τα νέα της παιδιά, τα υποβαθμίζει, τα απαξιώνει, τα καταρρακώνει ηθικά, αξιακά.
Αντί με το νέο νομοσχέδιο να εξασφαλίζονται νέες περισσότερες παροχές, περισσότερα κίνητρα είτε ηθικά, είτε υλικά, ισοπεδώνονται τα πάντα με αποτέλεσμα να οδηγούνται τα στελέχη που παλεύουν να επιβιώνουν, απελπισμένα και απογοητευμένα, σε παραίτηση και τα νέα παιδιά να μην επιλέγουν τις στρατιωτικές σχολές ως επαγγελματική αποκατάσταση. Οι ΕΔ δυνάμεις ερημώνουν, οι μονάδες και τα οπλικά συστήματα, όσο σύγχρονα και αξιόμαχα είναι, υποστελεχώνονται και όσα στελέχη απομείνουν στο στρατεύμα επωμίζονται όλο περισσότερες ευθύνες αρμοδιότητες και κυριεύονται απο κόπωση, ηθική, ψυχική και σωματική, επηρεάζοντας αρνητικά την απόδοσή τους.
Τέλος, το νέο νομοσχέδιο επιφέρει πολλές και σοβαρές αντισυνταγματικές διατάξεις καθώς γίνεται αντιληπτό από τους πολίτες ότι η νομοθέτηση γίνεται με προχειρότητα και χωρίς την απαραίτητη προσοχή και επιμέλεια που αρμόζει και απαιτείται.
Πρέπει να αποσυρθεί για όλους τους ανωτέρω λόγους.
Καλέστε τους Αρχηγούς των Γενικών Επιτελείων να μας πουν αν είναι καλό και θα σας ψηφίσω με τα δυο τα χέρια!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Βαθμολογικό που αποτελεί μια Ανεξήγητη υποβάθμιση και στασιμότητα των ΑΣΣΥ η οποία θα οδηγήσει σε παραιτήσεις, γεγονός που θα υποβαθμίσει τις ΕΔ.
Μισθολογικό για γέλια και για κλάματα με την ψαλίδα μεταξύ Α κ Β κατηγορίας να μεγαλώνει ενώ μεταξύ Β και Γ να είναι σχεδόν ίδια. Μιλάνε για αυξήσεις των 50-60€ καθαρά τα οποία χάνεις πολύ περισσότερα μελλοντικά.
ΟΧΙ στο σώμα Υπαξιωματικών
ΑΠΟΣΥΡΣΗ του νομοσχεδίου
ΑΛΛΑΞΤΕ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΩΡΑ ΑΛΛΙΩΣ ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΟΛΕΘΡΙΕΣ
Αν έχετε πολλούς ΑΞΚΟΥΣ όπως λέει ο κ. Υπουργός, ας προσπαθήσει να δώσει κίνητρα ώστε να προσλάβει περισσότερους ΕΠΟΠ με καταληκτικό βαθμό του ΑΝΘΣΤΗ και ας σταματήσει να κάνει από την πίσω πόρτα αξιωματικούς. Ας σταματήσει να κάνει ΑΞΚΟΥΣ όπως έκανε στο παρελθόν ,τους ειδικούς επιστήμονες , τους αθλητές ,τους δωρητές , τους ειδικής κατατάξεως, στρατιωτικούς ιερείς , μουσικούς και δεν ξέρω και ποιον άλλον. Άτομα χωρίς στρατιωτική παιδεία και στρατιωτική εκπαίδευση. Κόψτε και τους ΕΟΘ , που τους κρατούσατε 4 και 5 χρόνια παραπάνω και θα δείτε πως θα αναστραφεί η πυραμίδα .Στρατιωτική παιδεία και στρατιωτική εκπαίδευση δίνετε μόνο στις στρατιωτικές σχολές και σίγουρα δεν φταίνε οι ΑΣΣΥ που δικαιωματικά γίνονται και θα πρέπει να συνεχίσουν να γίνονται ΑΞΚΟΙ.
Πρέπει να καταλάβετε ότι οι ΑΞΚΟΙ ΑΣΣΥ είναι ο συνδετικός κρίκος ΜΕΤΑΞΥ των ΟΒΑ ,ΕΠΟΠ ,ΕΜΘ, ΥΠΑΞΚΩΝ ΑΣΣΥ και των ΑΞΚΩΝ ΑΣΕΙ. Αν σπάσει ο κρίκος χαθήκαμε.
Είναι οι έμπειροι χαμηλόβαθμοι ΑΞΚΟΙ που είναι απαραίτητοι σε μία μονάδα γιατί χαμηλόβαθμους αξκους από ΑΣΕΙ θα έχουμε , αλλά θα είναι άπειροι και η απειρία ,τουλαχιστον στις ΕΔ, σκοτώνει!
Έχω τη γνώμη ότι η τόσο απότομη μείωση απονομής των βαθμών στους αποφοίτους της ΣΜΥ θα προκαλέσει κοινωνικούς αυτοματισμούς, καθώς θα ισχύσει το οξύμωρο: απόφοιτοι της ΣΜΥ παρεθλόντων χρόνων να έχουν αποστρατευτεί μέχρι και φέτος ως Συνταγματάρχες (αρκετοί εξ αυτών απόφοιτοι μόλις Α΄λυκείου), ενώ στο εξής θα αποστρατεύονται το πολύ ως Ανθυπασπιστές, απόφοιτοι ΓΕΛ, που εισήχθησαν μέσω Πανελληνίων και πιθανώς κάποιοι με περισσότερα μόρια απ’ ότι ορισμένοι εισαχθέντες στη ΣΣΕ.
Κάτω από αυτές τις συνθήκες ενδεχομένως η ΣΜΥ να μην αποτελεί ελκυστική στρατιωτική εκπαίδευση για αρκετούς νέους. Η συσσωρευμένη απουσία μαθητών στη ΣΜΥ ίσως μελλοντικά καταλήξει στην έλλειψη υπαξιωματικών από παραγωγικές σχολές στο Στράτευμα.
Μιχαήλ Παπανικολάου
Σχης (ΤΘ) ε.α.
Με στασιμότητα δεν χτίζονται Ένοπλες Δυνάμεις — τις απογυμνώνεις από μέλλον.
Άμεση απόσυρση.
Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο συνιστά κατάφωρη αδικία και προκαλεί σοβαρή θεσμική και λειτουργική υποβάθμιση των Ενόπλων Δυνάμεων, για τους ακόλουθους λόγους:
1. Προάγει τη μισθολογική και βαθμολογική ανισότητα μεταξύ των στελεχών.
Οι ρυθμίσεις του νομοσχεδίου πλήττουν αποκλειστικά τους υπαξιωματικούς, με τους αποφοίτους ΑΣΣΥ να υφίστανται τη μεγαλύτερη επιβάρυνση. Η απώλεια βαθμών και η υπηρεσιακή στασιμότητα οδηγούν σε σημαντική μισθολογική, κοινωνικοασφαλιστική και συνταξιοδοτική υποβάθμιση (μισθός, εφάπαξ, σύνταξη, μερίσματα, ΒΟΕΑ).
Υπενθυμίζεται ότι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ που εισήχθησαν με τον νόμο 2439/1996 είχαν δυνατότητα εξέλιξης έως τον βαθμό του Σμηνάρχου με 35 έτη υπηρεσίας. Αντιθέτως, με τον νόμο 3383/2010, η εξέλιξη περιορίζεται σημαντικά, καθώς για 40 έτη υπηρεσίας δύνανται να φθάσουν:
στον βαθμό του Επισμηναγού στα 34 έτη,
στον βαθμό του Αντισμηνάρχου στα 36 έτη,
στον βαθμό του Σμηνάρχου στα 37 έτη, αποκλειστικά εφόσον κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, με αποστρατεία στα 40 έτη.
Οι διαφοροποιήσεις αυτές δημιουργούν προφανή βαθμολογική και μισθολογική ανισότητα ακόμη και μεταξύ στελεχών της ίδιας προέλευσης.
2. Η αναδρομική εφαρμογή των ρυθμίσεων αντιβαίνει σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές.
Ειδικότερα, το υπό συζήτηση νομοσχέδιο:
α) Παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου, ανατρέποντας απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένες υπηρεσιακές προσδοκίες.
β) Προσβάλλει την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας.
γ) Παραβιάζει την αρχή της ισότητας, εισάγοντας άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα τυπικά προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, βασιζόμενη αποκλειστικά στην ημερομηνία κατάταξης.
Σε κάθε περίπτωση, εάν οι προτεινόμενες ρυθμίσεις εφαρμοστούν, κρίνεται απαραίτητη η πρόβλεψη μεταβατικής περιόδου και η έναρξη ισχύος τους από τους εισακτέντες των Σχολών Υπαξιωματικών του έτους 2026 και εφεξής.
3. Δεν προβλέπεται πραγματική μισθολογική βελτίωση για τους υπαξιωματικούς.
Οι προτεινόμενοι βασικοί μισθοί είναι κατώτεροι των ισχυόντων, με αποτέλεσμα όχι μόνο την απουσία αύξησης, αλλά και τη μακροπρόθεσμη μείωση των αποδοχών λόγω της περιορισμένης βαθμολογικής εξέλιξης.
4. Η καθιέρωση “Σώματος Υπαξιωματικών” είναι επιβλαβής για την επαγγελματική και εκπαιδευτική υπόσταση των στελεχών.
Η κατάργηση της δυνατότητας εξέλιξης σε αξιωματικούς αφαιρεί ένα από τα σημαντικότερα κίνητρα των υπαξιωματικών, οδηγώντας στην υποβάθμιση των Σχολών Υπαξιωματικών, στη μείωση του επιπέδου των εισακτέων και, τελικά, στη συνολική αποδυνάμωση του επιπέδου των Ενόπλων Δυνάμεων.
Τέλος, σημειώνεται ότι ήδη από το 2018 οι υπαξιωματικοί υπέστησαν μισθολογικές απώλειες, καθώς άρχισαν να αμείβονται με βάση τον βαθμό που έφεραν και όχι με εκείνον που, σύμφωνα με το προϊσχύον καθεστώς, δικαιούνταν να φέρουν.
Το άδικο ποτέ δεν ευλογείται! Και αυτή την στιγμή διαπράττετε μεγάλη αδικία εις βάρος ανθρώπων με αξία και αξιοπρέπεια που αφιέρωσαν τις ικανότητες τους για να υπηρετήσουν τα συμφέροντα της χώρας.
Απόσυρση του άδικου και απαξιωτικού νομοσχεδίου τώρα!
Αυτό το νομοσχέδιο δεν πρέπει να περάσει , διότι είναι αδικία να υποβαθμίζει τον Μόνιμο Υπαξιωματικό που τόσο έχει κοπιάσει για να μπει σε μια στρατιωτική σχολή μέσα από τον γολγοθά των πανελληνίων εξετάσεων και τωρα μετά από πόσα χρόνια εκπαίδευσης και εργασίας να του επιβάλεται να μείνει στάσιμος σε όλους τους τομείς (βαθμολογικό, οικονομικό). Η προσπάθεια αυτή να εξισώσει όλους τους θεσμούς των υπαξιωματικών σε ένα πρέπει να γίνει με έναν καλύτερο σχεδιασμό χωρίς να υποβαθμίζει τους μόνιμους υπαξιωματικούς από ΑΣΣΥ οι οποίοι έχουν εκπαιδευτεί πλήρως σε μια πολύ απαιτητική σχολή και αποτελούν τους πιο βασικούς πυλώνες στις μονάδες του Ελληνικού Στρατού . Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βγαίνοντας από την σχολή αναλαμβάνουν καθήκοντα με ευθύνες και πολλές φορές όντας υπαξιωματικοί αναλαμβάνουν καθήκοντα αξιωματικού οι οποίοι βρίσκονται σε έλλειψη. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να αναγνωριστεί η προσφορά των μόνιμων υπαξιωματικών και όχι να υποβαθμιστουν και να γίνουν ένα με αυτούς που έχουν εισαχθεί στις τάξεις του ελληνικού στρατού με διαγωνισμούς και προκηρύξεις οι οποίοι δεν έχουν λάβει την στοιχειώδη εκπαίδευση στρατιωτική και ακαδημαϊκή . Η πράξη αυτή θα οδηγήσει σε πολλές παραιτήσεις και αυτό μόνο κακό θα δημιουργήσει στο στράτευμα. Ο υπαξιωματικός από ΑΣΣΥ έχει σπουδάσει έχει λάβει γνώσεις και εκπαίδευση οι οποίες πολλές φορές ξεπερνάνε αυτές ενός αξιωματικού για να μπορεί να φέρει εις πέρας οτι διαταχθεί για το καλό της πατρίδα . Κατά την άποψη μου θα πρέπει αυτό το νομοσχέδιο να μην έχει αναδρομική ισχύ και από δω και πέρα όλοι οι υπαξιωματικοί να περνάνε από τις σχολές ΑΣΣΥ και να μην υπάρχουν άλλοι θεσμοί έτσι ώστε να αποκτούν άρτια εκπαίδευση και κατάρτιση πάνω στο αντικείμενο τους.
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ!
Αποσύρετε πάραυτα το επί ποδός πολυνομοσχέδιο, είναι ανυπολόγιστη η ζημιά που έχετε ήδη προκαλέσει.
Αισχος αν γίνει κάτι τέτοιο οι στρατιώτες σχολές τελειώσανε.
Η χώρα ζητά επαγγελματισμό αλλά προσφέρει υπηρεσιακό αδιέξοδο. Αυτό δεν είναι ισορροπία — είναι ειρωνία.
Απόσυρση τώρα
Ντροπή και μόνο ντροπή διαλύεται τις ΕΔ η ιστορία και η κάλπη θα σας κρίνει
Μόνο ντροπή σε όσους σχεδίασαν το ν/σ.
Καμία ομάδα εργασίας, κανένας πραγματικός σχεδιασμός.
Μόνο υποβάθμιση των στελεχών ΑΣΣΥ.
Εκπλήρωση συντεχνιακών συμφερόντων.
Απαράδεκτο !!!
Θλιβερό πολυνομοσχέδιο, θλιβεροι κ αυτοί που το υποστηρίζουν!
Η σταδιοδρομία δεν είναι πείραμα· είναι ζωή, χρόνος, οικογένεια. Δεν παγώνει με νομοθέτηση.
Αναγκαία η άμεση απόσυρση.
Απαράδεκτο και απαξιωτικό .
Η βαθμολογική καθήλωση έχει χιλιάδες στελέχη με τις παραιτήσεις στα χέρια .
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΕΚΤΡΩΜΑ
Απόσυρση του βαθμολογιου και του νομοσχεδίου.Παραμονη στο υπάρχων σύστημα, αύξηση θητείας για τους στρατιώτες και σταθερές προσλήψεις ΕΠΟΠ με κάθετη αύξηση μισθών, το ίδιο ποσό για όλους. Δηλαδή τόσα χρόνια δεν ήταν δίκαιο το σύστημα τώρα θα το κάνετε με αυτό το νομοσχέδιο;
Καλέστε τους κ. Αρχηγούς στην Βουλή, είναι οι μόνοι αρμόδιοι που μπορούν να μας πείσουν!
Απαράδεκτο νομοσχέδιο, χωρίς επαρκή μελέτη και χωρίς σεβασμό στα στελέχη. Στελέχη που πριν χρόνια, λόγω ενός στιγμιαίου λάθους στις πανελλήνιες, βρέθηκαν στις ΑΣΣΥ αντί για ΑΣΕΙ, τιμωρούνται τώρα ετεροχρονισμένα με μισθολογική και βαθμολογική καθήλωση, χωρίς καμία δική τους υπαιτιότητα. Ποιος ο λόγος να στοχοποιούνται συγκεκριμένες κατηγορίες προσωπικού; Η εντύπωση που δημιουργείται είναι ότι εξυπηρετούνται δημοσιονομικές σκοπιμότητες εις βάρος των ανθρώπων που στηρίζουν καθημερινά την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Άμεση απόσυρση των διατάξεων και αναθεώρηση με δίκαια κριτήρια!
ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΗΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΉ ΕΞΈΛΙΞΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΣ ΣΧΟΛΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ. ΑΝ ΣΑΣ ΕΝΟΧΛΕΊ ΤΟ ΟΝΟΜΑ ΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΛΛΑΞΤΕ ΤΟ ΟΝΟΜΑ ΣΕ ΣΧΟΛΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΣΤΡΑΤΟΥ – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ-ΝΑΥΤΙΚΟΥ.
Σ.Μ.Σ.Σ.
Σ.Μ.Σ.Α.
Σ.Μ.Σ.Ν
ΑΠΛΑ ΤΑ ΠΡΆΓΜΑΤΑ
Καλό είναι οι αλλαγές να λύνουν προβλήματα και όχι να τα πολλαπλασιάζουν, ειδικά όταν πρόκειται για δομικές αλλαγές και φυσικά δεν είναι εφικτό, τα χρόνια και πολυεπίπεδα προβλήματα που υπάρχουν να λυθούν με ένα πολυνομοσχέδιο.
Το νομοσχέδιο για την εξέλιξη των υπαξιωματικών ΑΣΣΥ είναι άδικο, γιατί αλλάζει εκ των υστέρων το πλαίσιο υπό το οποίο εισήλθαμε στη σχολή. Μπήκαμε με ένα συγκεκριμένο καθεστώς και συνεχίζουμε με ένα εντελώς διαφορετικό, που υποβαθμίζει την πορεία και τα επαγγελματικά μας δικαιώματα. Ζητείται επανεξέταση των διατάξεων, ώστε να διασφαλιστεί η αξιοκρατία και η ίση μεταχείριση όλων των στελεχών.
Πως μπορεί να δικαιολογηθεί η επαχθής αντιμετώπιση των στελεχών, που δεν ανήκουν στις σχολές Αξιωματικών?
Απώλεια βαθμών σε όλες τις κατηγορίες των «πληβίων» υπαξιωματικών, εθελοντών ή μη!
Αφαιρέθηκε ο βαθμός του Αρχιλοχία από τους ΕΠΟΠ! Ντροπή….
Αφαιρέθηκαν οι βαθμοί του Ανθλγου και Υπλγού στους ΕΜΘ, που έσεις τους είχατε θεσπίσει και αποδώσει! Ντροπή….
Αφαιρέθηκε το δικαίωμα των στελεχών από σχολές Υπξκων, να γίνονται Αξκοι, οι ίδοι οι άνθρωποι που είχαν επιτύχει σε Πανελλαδικές εξετάσεις με βαθμολογία μεγαλύτερη από αυτή που απαιτείται πλέον για ΑΣΕΙ! Ντροπή….
Το επάχθες πολυνομοσχέδιο έχει τους εξής στόχους:
Να ανυψώσει μόνο τους Αξκους, καθώς και να τους παρέχει πραγματικές και μεγάλες αυξήσεις.
Να πατήσει οικονομικά-βαθμολογικά και ψυχολογικά τους Υπξκους, κοροϊδεύοντας τους ότι θα φορούν «αμφιμασχάλια» και ότι θα λάβουν αυξήσεις, οι οποίες μακροπρόθεσμα θα τους αποδόσουν μικρότερη σύνταξη, μικροτερα μερίσματα και μικρότερο εφάπαξ.
Τέλος να αντιστρέψει την «πυραμίδα» εμφανίζοντας νέους χαμηλόβαθμους, με τεχνάσματα και μαγικά, με το σώμα Υπξκών και ας είναι 50 χρονών Αλχιες και Επχιες.
Και μην ξεχάσουμε τους ΔΕΑ που θα γίνονται Ανθλγοι για 3 μήνες…. απαξίωση…
Προσωπικά δεν βλέπω κανένα λόγο να υπάρχουν σχολές Υπξκών, αφού δεν υφίσταται εξέλιξη. Γιατί να αφιερώσει κάποιος τον χρόνο προσπαθώντας να περάσει σε ευτές τις σχολές και να χάσει και 3 χρόνια από τη ζωή του, για να έχει καταληκτικό βαθμό Ανθστή στα 60 του… Ο θεσμός των ΕΠΟΠ είναι πολύ πιο ελκυστικός, ούτε πανελλαδικές, ούτε σχολή και με καταληκτικό βαθμό του Επχία Β’….
Η αναβάθμιση των σχολών σε Ανώτερα Εκπαιδευτικά ιδρύματα, είναι και αυτή «στάχτη στα μάτια» μιας και τα πτυχία αυτά κανένα αντίκρισμα δεν έχουν στα ελεύθερα επαγγέλματα, είναι άχρηστα χαρτιά, εκτός βέβαια ελαχίστων εξαιρέσεων πολύ εξιδικευμένων ειδικοτήτων.
Και να σκεφτεί κανείς ότι μνημονεύεται συνεχώς ότι το έμψυχο προσωπικό είναι πολαπλασιαστής δύναμης των ΕΔ… που να μην ήταν…. καμία μέριμνα….
Αυτό που ενοχλεί τους τραγικούς συμβούλους του ΥΕΘΑ είναι ότι καλούνται να διοικήσουν αξιωματικούς και υπαξιωματικούς με περισσότερα προσόντα και ικανότητες από ότι αυτοί κατέχουν. Είναι βαρύ οι μελλοντικοί «ηγέτες» να έχουν μπει σε μια σχολή με μέσο όρο λίγο πάνω από την βάση και υφιστάμενοι τους να έχουν μπει στις ΑΣΣΥ με 18000 μόρια και να έχουν τουλάχιστον ένα πτυχίο και ένα μεταπτυχιακό.
Οπότε λένε ας τους πετσοκοψουμε την βαθμολογική εξέλιξη μπας και κλείσουμε τις σχολές και απαλλαχθούν από σκεπτόμενα στελέχη.
Και ψάξτε την επόμενη ημέρα ποιοί θα επανδρώσουν τα πανάκριβα οπλικά συστήματα…
Αν έχετε έστω και λίγη συναίσθηση, πρέπει να αποσύρετε άμεσα αυτό το καταστροφικό νομοσχέδιο
Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο είναι άδικο και επιζήμιο για τις Ένοπλες Δυνάμεις, διότι:
1. Ενισχύει τη μισθολογική και βαθμολογική ανισότητα μεταξύ στελεχών (αξιωματικών – υπαξιωματικών).
Θίγονται αποκλειστικά οι υπαξιωματικοί, με τους αποφοίτους ΑΣΣΥ να πλήττονται περισσότερο από όλους, για ακόμη μία φορά. Υφίστανται απώλεια βαθμών, στασιμότητα και σοβαρή μισθολογική υποβάθμιση, η οποία επηρεάζει άμεσα τον μισθό, το εφάπαξ, τη σύνταξη, τα μερίσματα και το ΒΟΕΑ.
Πρέπει να επισημανθεί ότι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ που είχαν εισαχθεί με τον νόμο 2439/1996 μπορούσαν να εξελιχθούν έως τον βαθμό του Σμηνάρχου με 35 χρόνια υπηρεσίας.
Με τον νόμο 3383/2010, η εξέλιξή τους περιορίζεται σημαντικά, καθώς για 40 χρόνια υπηρεσίας μπορούν να φτάσουν μόλις:
• στον βαθμό του Επισμηναγού στα 34 έτη υπηρεσίας,
• στον βαθμό του Αντισμηνάρχου στα 36 έτη υπηρεσίας,
• στον βαθμό του Σμηνάρχου στα 37 έτη υπηρεσίας, μόνο εφόσον διαθέτουν πτυχίο ΑΕΙ, και αποστρατεύονται στα 40 έτη.
Η κατάσταση αυτή οδηγεί σε σαφή βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση ακόμη και μεταξύ στελεχών της ίδιας προέλευσης.
2. Δεν πρέπει να υπάρξει αναδρομικότητα, καθώς το πολυνομοσχέδιο παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές, όπως:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, αφού ανατρέπει απροσδόκητα το υφιστάμενο σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης, πάνω στο οποίο τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένες προσδοκίες,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει ξαφνικά κρίσιμους όρους της υπηρεσιακής τους πορείας,
γ) την αρχή της ισότητας, καθώς δημιουργεί άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ίδια προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, βασιζόμενη αποκλειστικά στην ημερομηνία κατάταξης.
Εάν τελικά εφαρμοστεί, θα πρέπει να υπάρξει μεταβατική περίοδος και να τεθεί σε ισχύ από τους εισαχθέντες των Σχολών Υπαξιωματικών του 2026 και μετά.
3. Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει καμία πραγματική μισθολογική αύξηση για τους υπαξιωματικούς.
Οι βασικοί μισθοί που προτείνονται είναι χαμηλότεροι από τους ήδη ισχύοντες και, σε βάθος χρόνου, η περιορισμένη βαθμολογική εξέλιξη θα οδηγήσει σε περαιτέρω οικονομική υποβάθμιση.
4. ΟΧΙ στο “Σώμα Υπαξιωματικών”.
Η κατάργηση της δυνατότητας εξέλιξης σε αξιωματικούς αφαιρεί ένα από τα πιο ουσιαστικά κίνητρα για τους υπαξιωματικούς. Αυτό θα υποβαθμίσει τις Σχολές Υπαξιωματικών, θα μειώσει την ποιότητα των εισακτέων και, τελικά, θα οδηγήσει σε συνολική πτώση του επιπέδου των Ενόπλων Δυνάμεων.
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών!!!!
Είναι ντροπή αυτό το πρόβλημα θα φανεί σε λίγα χρόνια…
Το υπό διαβούλευση Σχέδιο Νόμου επιφέρει σημαντική βαθμολογική υποβάθμιση σε όλες τις κατηγορίες στελεχών (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ κ.ά.), διαταράσσοντας την υπηρεσιακή ιεραρχία και δημιουργώντας ασυμμετρία μεταξύ καθηκόντων, ευθυνών και βαθμού. Η εφαρμογή του θα έχει σοβαρές οικονομικές και επαγγελματικές συνέπειες, καθώς και αρνητική επίδραση στη συνοχή, στο ηθικό και στην επιχειρησιακή λειτουργία των Μονάδων. Οι ρυθμίσεις αυτές αντίκεινται στις δεσμεύσεις που είχαν αναληφθεί με τον Ν. 5018/2023 για άρση των βαθμολογικών αδικιών. Ζητείται η απόσυρση των διατάξεων που οδηγούν σε υποβάθμιση και η διαμόρφωση ενός δίκαιου, ενιαίου και αξιοκρατικού συστήματος εξέλιξης για όλα τα στελέχη.
Αυτό το νομοσχέδιο αν ψηφιστεί θα είναι η πλήρης απαξίωση και κατά συνέπεια θα φέρει την διάλυση των ενόπλων δυνάμεων.Δημιουργεί μεγάλες και άδικες ανισορροπίες στο στράτευμα και διασπά την συνοχή που είχαμε οι συνάδελφοι τόσα χρόνια.Θα επιφέρει πολλές παραιτήσεις από στελέχη με μεγάλη εμπειρία,κατακόρυφη πτώση των βάσεων εισαγωγής των παραγωγικών σχολών των υπαξιωματικών και κατα συνέπεια το κλείσιμο αυτών.Σκοπευόυν να περάσουν βαθιές αλλαγές που πλήτουν το αξιόμαχο των ενόπλων δυνάμεων χωρίς να υπάρχει κάποιος λόγος για όλο αυτό.Στα επόμενα χρόνια θα υπάρχει τεράστιο πρόβλημα με την έλλειψη προσωπικού μιας και τα κίνητρα είναι μηδαμινά,ο μισθός χειρότερος απο τον ιδιωτικό τομέα και τα περιθώρια εξέλιξης και αναβάθμισης ανύπαρκτα.Η πλήρης απαξίωση και υποβάθμιση των υπαξιωματικών.Τέλος όσοι παραμείνουν μέχρι την αποστρατεία τους δεν θα έχουν κανένα κίνητρο για να προσφέρουν το κάτι παραπάνω,το ηθικό τους θα είναι καταρρακωμένο με ότι αυτό συνεπάγεται για τον κίνδυνο προκλησης ατυχημάτων.Μη ξεχνάμε πως αυτοί οι άνθρωποι χειρίζονται εξοπλισμό πολλών εκατομμυρίων και η ανταπόδωση είναι αυτός ο εξευτελισμός.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΑΜΕΣΑ
Το νομοσχέδιο για την εξέλιξη των υπαξιωματικών δημιουργεί περισσότερα προβλήματα απ’ όσα υποτίθεται ότι λύνει. Αντί να ενισχύει πραγματικά τον θεσμό και να διασφαλίζει ίσες, δίκαιες και διαφανείς διαδικασίες εξέλιξης, καταλήγει να απαξιώνει τον ρόλο των υπαξιωματικών και να περιορίζει τις προοπτικές τους. Άμεση απόσυρση τώρα!
Οι αλλαγές στο νέο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να εφαρμοστούν οριζόντια σε όλους τους υπηρετούντες, καθώς και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η άμεση εφαρμογή του νέου συστήματος σε στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ) παραβιάζει τη συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, διότι τροποποιεί αιφνιδιαστικά το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς επαρκείς και ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις.
Παράλληλα, παραβιάζει την αρχή της ισότητας, καθώς στελέχη με τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, την ίδια εκπαίδευση και την ίδια προέλευση εξελίσσονται πλέον με διαφορετικό τρόπο, έχοντας ως μοναδικό διαχωριστικό κριτήριο τον χρόνο κατάταξής τους στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Για όλους τους παραπάνω λόγους, κρίνεται αναγκαίο το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο να αποσυρθεί.
Δεν είναι δυνατόν διατάξεις τέτοιας φύσεως να ισχύσουν τόσο για τους ήδη υπηρετούντες όσο και για όσους πρόκειται να εισαχθούν στο μέλλον.
Υπενθυμίζεται ότι κατά τη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 (Φεβρουάριος 2023), η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας είχαν δεσμευθεί για την επίλυση διαπιστωμένων βαθμολογικών προβλημάτων των στελεχών.
Αντί για λύση, το προτεινόμενο βαθμολόγιο επιφέρει βαθμολογική υποβάθμιση, ιδίως στο Σώμα των Υπαξιωματικών, σε όσους υπηρετούν ήδη αλλά και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν.
Τέλος, οι βαθμολογικές απώλειες δεν περιορίζονται σε υπηρεσιακό επίπεδο, αλλά συνεπάγονται και σημαντικές οικονομικές απώλειες, επηρεάζοντας άμεσα την επαγγελματική και οικογενειακή ζωή των στελεχών
Ως αξιωματικός προελεύσεως ΣΜΥΝ, πτυχιούχος ΑΕΙ με διεθνείς πιστοποιήσεις και υψηλές αξιολογήσεις σε όλη τη διάρκεια της υπηρεσίας μου, θεωρώ υποχρέωσή μου να τοποθετηθώ με σαφήνεια για τις προτεινόμενες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου που αφορούν το καθεστώς και την εξέλιξη των στελεχών προελεύσεως ΑΣΣΥ. Οι αλλαγές που προωθούνται δεν αποτελούν βήμα προόδου, αλλά επαναφορά σε ξεπερασμένες λογικές, οι οποίες αντιβαίνουν στις σύγχρονες ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων και στα διεθνή επιχειρησιακά πρότυπα.
1. Ρόλος και αξία του θεσμού των ΑΣΣΥ
Οι ΑΣΣΥ αποτελούν διαχρονικά έναν από τους βασικότερους πυλώνες στελέχωσης των Ενόπλων Δυνάμεων, ιδιαίτερα σε θέσεις υψηλής τεχνικής ευθύνης και επιχειρησιακής σημασίας. Στη λειτουργική πραγματικότητα των ΕΔ, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ δεν εκτελούν απλώς υποστηρικτικό έργο, αλλά συχνά αναλαμβάνουν ευθύνες κρίσιμες για την καθημερινή επιχειρησιακή ετοιμότητα, τη συντήρηση, την ασφάλεια, την εκπαίδευση νέων στελεχών και τη συνοχή των μονάδων.
Η μονοδιάστατη αντιμετώπιση του θεσμού ως «κατώτερου» υποβαθμίζει τη συμβολή χιλιάδων στελεχών που, επί δεκαετίες, αποτελούν την κινητήρια δύναμη των ΕΔ. Αντί μια σύγχρονη μεταρρύθμιση να αναβαθμίζει τον θεσμό, τον εξειδικεύει και τον προσαρμόζει στις απαιτήσεις της τεχνολογικής εποχής, το προτεινόμενο πλαίσιο ουσιαστικά τον περιθωριοποιεί.
2. Θεσμοθέτηση στασιμότητας – συνταγή αποδόμησης
Η εισαγωγή «οροφών» στην εξέλιξη και η θεσμοθέτηση στασιμότητας σε βαθμούς που παραδοσιακά αποτελούσαν ενδιάμεσους και όχι τελικούς σταθμούς, δημιουργεί μια πραγματικότητα τεχνητής παρεμπόδισης της εξέλιξης. Αυτό δεν αποτελεί απλή υπηρεσιακή αλλαγή, αλλά μορφή έμμεσης καθαίρεσης βαθμού, που νομιμοποιείται όχι λόγω ανεπάρκειας στελέχους, αλλά εξαιτίας προέλευσης.
Η στασιμότητα:
μειώνει την επιχειρησιακή διάθεση,
φθείρει το ηθικό,
αποθαρρύνει τη συνεχή εκπαίδευση,
και οδηγεί στην απώλεια έμπειρων στελεχών μέσω πρόωρης αποχώρησης.
Σε έναν οργανισμό που επενδύει δεκαετίες στην εκπαίδευση στελεχών, μια τέτοια λογική αποτελεί ενδημική αυτοϋπονόμευση.
3. Ακαδημαϊκά προσόντα και Αριστεία
Επιπλέον, δεν αναγνωρίζεται επαρκώς ότι σημαντικός αριθμός αξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ έχει ολοκληρώσει πανεπιστημιακές σπουδές (ΑΕΙ), συχνά σε γνωστικά αντικείμενα ιδιαίτερα απαιτητικά και υψηλής συνάφειας με τις ανάγκες των ΕΔ. Δεν είναι λογικό ούτε δίκαιο αξιωματικοί με τίτλους ΑΕΙ ισάξιους ή και ανώτερους από τα ΑΣΕΙ, με αποδεδειγμένη εμπειρία, να αντιμετωπίζονται ως στελέχη μειωμένων δυνατοτήτων εξέλιξης.
Στις σύγχρονες δυτικές ένοπλες δυνάμεις, η απόκτηση ακαδημαϊκών τίτλων, η εξειδίκευση και η επιμόρφωση αποτελούν βασικά κριτήρια για:
αξιολόγηση,
προαγωγή,
ανάθεση ηγετικών καθηκόντων.
Το ισχύον μέχρι σήμερα σύστημα σταδιοδρομίας στις ΕΔ, παρότι όχι τέλειο, επέτρεπε την ενσωμάτωση και επιβράβευση προσόντων, τόσο μέσω βαθμολογικής εξέλιξης όσο και μέσω υπηρεσιακής τοποθέτησης. Αντί να ενισχυθεί αυτή η κατεύθυνση, το νομοθέτημα την αναστέλλει.
4. Διεθνή πρότυπα – Ενιαία επαγγελματική ανέλιξη
Σε όλες τις σύγχρονες αμυντικές δομές, από τις ΗΠΑ έως τα συστήματα της Ευρώπης, η προέλευση δεν αποτελεί εμπόδιο. Ο επαγγελματικός δρόμος δεν κρίνεται από τον τρόπο εισόδου στην καριέρα, αλλά από:
προσόντα,
επιδόσεις,
εμπειρία,
και παρακίνηση.
Το προτεινόμενο νομοθέτημα δεν εκσυγχρονίζει· αντιθέτως, θεσμοθετεί ταξικούς αποκλεισμούς σε ένα επάγγελμα όπου η αριστεία θα έπρεπε να αποτελεί κριτήριο, όχι η προέλευση.
5. Εμπιστοσύνη και ηθικό
Ήδη, η συζήτηση και μόνο των αλλαγών έχει προκαλέσει βαθιά διάρρηξη εμπιστοσύνης μεταξύ διοίκησης και διοικουμένων. Όταν το προσωπικό αισθάνεται ότι η Πολιτεία δεν αναγνωρίζει τον κόπο και την αριστεία του, δημιουργείται συναισθηματική και λειτουργική αποξένωση που οδηγεί:
σε μείωση αποδοτικότητας,
σε αποστροφή προς την υπηρεσιακή ευθύνη,
και σε φυγή στελεχών προς την αγορά εργασίας.
Καμία οργάνωση άμυνας δεν μπορεί να αντέξει τέτοιο ρήγμα.
6. Οικονομική διάσταση – Όχι ζήτημα συμφέροντος, αλλά δικαιοσύνης
Δεν αντιμετωπίζω το ζήτημα ως οικονομικό διακύβευμα. Ωστόσο, ακόμη και υπό αυτό το πρίσμα, οι προτεινόμενες ρυθμίσεις συνεπάγονται:
μειωμένη μισθολογική εξέλιξη,
χαμηλότερη συνταξιοδοτική βάση,
περιορισμό επιδομάτων,
και συρρίκνωση προοπτικής.
Πρόκειται για συστημική υποτίμηση, όχι για εξορθολογισμό πόρων.
7. Επιχειρησιακή λογική
Σε ένα περιβάλλον ασφαλείας όπου:
οι απειλές είναι πολυσύνθετες,
η τεχνολογία απαιτεί υψηλή εξειδίκευση,
και οι κρίσεις αντιμετωπίζονται με διακλαδικά πρότυπα,
δεν είναι λογικό να μειώνεται η αξία και η εξέλιξη στελεχών που έχουν:
τεχνική επάρκεια,
επιχειρησιακή εμπειρία,
και ακαδημαϊκά προσόντα.
Αυτό δεν εκσυγχρονίζει. Αποδυναμώνει.
8. Τι χρειάζεται
Δεν απαιτείται απλώς διατήρηση του υφιστάμενου πλαισίου· απαιτείται ενίσχυση:
αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων,
ενσωμάτωση διεθνών προτύπων εξέλιξης,
διαφανής αξιολόγηση,
ανοικτή ανέλιξη βάσει αξίας, όχι καταγωγής.
Η επένδυση σε ανθρώπινο δυναμικό δεν είναι κόστος· είναι παραγωγός ισχύος.
9. Συμπέρασμα
Το προτεινόμενο νομοθέτημα δεν αποτελεί μεταρρύθμιση. Αποτελεί θεσμοθέτηση ανισότητας.
Δεν προωθεί την αριστεία. Την τιμωρεί.
Δεν εκσυγχρονίζει. Αναπαράγει το παρελθόν.
Ζητώ την απόσυρση των επίμαχων διατάξεων και τη διαμόρφωση ενός νέου, δίκαιου, αξιοκρατικού και διεθνώς εναρμονισμένου πλαισίου, που θα ενισχύει την επιχειρησιακή ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων και θα αναγνωρίζει την πραγματική αξία των ανθρώπων που τις υπηρετούν.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο υπερασπίζει μόνο συντεχνιακά συμφέροντα.
Επίσης δημιουργεί κλίμα εθνικά επικίνδυνο στις Ε.Δ. και δεν λύνει κανένα πρόβλημα.
Διάλυση στρατεύματατος δυστυχώς πιστέψαμε στην Νδ
Απόσυρση εδώ και τώρα της κάκιστης μελετης και εξέλιξης αυτου του παράρτηματος!!όχι άλλος εμπαιγμός.οχι άλλη απώλεια οικονομικών και αξιοπρέπειας
Ως απόφοιτος ΣΜΥΝ δηλώνω την απόλυτη αντίθεσή μου στο νέο νομοσχέδιο. Εισήλθα στη σχολή με υψηλό βαθμό και με ξεκάθαρα, θεσμοθετημένα δικαιώματα εξέλιξης, τα οποία το κράτος σήμερα επιχειρεί να αναιρέσει μονομερώς. Χρόνια τώρα υπηρετώ με επαγγελματισμό και αφοσίωση, στηρίζοντας στην πράξη την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων. Αντί όμως η Πολιτεία να αναγνωρίσει την προσφορά μας, ακυρώνει όσα μας υποσχέθηκε και υποβαθμίζει τον ρόλο μας. Αυτή η αντιμετώπιση είναι άδικη, προσβλητική και υπονομεύει το μέλλον των στελεχών. Απαιτώ σεβασμό, αποκατάσταση των θεμελιωμένων δικαιωμάτων μας και άμεση διόρθωση αυτής της αδικία!
ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ ΟΣΟ ΕΙΝΑΙ ΝΩΡΙΣ ΑΥΤΟ ΤΟ ΝΟΜΟΑΧΕΔΙΟ. ΘΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΕΙ ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ ΤΟΥ ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ. ΑΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΣΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ…
Οι αλλαγές στην υπηρεσιακή σταδιοδρομία, νέο βαθμολόγιο / ιεραρχία και ειδικές ρυθμίσεις για υπαξιωματικούς/ Επαγγελματίες Οπλίτες, αυτές οι ρυθμίσεις εισάγουν διακρίσεις μεταξύ κατηγοριών στελεχών χωρίς αντικειμενική βάση, αυτό είναι πρόκληση στο δικαίωμα της ίσης μεταχείρισης και αξιοκρατίας — κατά το Σύνταγμα.
Πέρασα στην ΣΤΥΑ με υψηλή βαθμολογία και είχα επιλέξει αυτή τη σχολή γνωρίζοντας — βάσει της επίσημης εγκυκλίου εισαγωγής — συγκεκριμένες και σαφείς προοπτικές εξέλιξης. Σήμερα, αυτές οι προοπτικές αλλάζουν άδικα. Οι υπαξιωματικοί είμαστε εκείνοι που στηρίζουν καθημερινά, στην πράξη, το έργο και τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων, όμως το νομοσχέδιο δεν αναγνωρίζει τον κόπο, την εμπειρία και τη συμβολή μας. Αντί να ενισχυθεί το προσωπικό που κρατά όρθιο το στράτευμα, απαξιώνεται, και αυτό είναι βαθιά άδικο και επιζήμιο για όλους.