ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο περιλαμβάνει ρυθμίσεις που αντίκεινται στις αρχές της ισότητας, της αναλογικότητας, της αξιοκρατίας, της μη αναδρομικότητας και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, τόσο κατά το Σύνταγμα όσο και κατά το ευρωπαϊκό και διεθνές δίκαιο. Ορισμένες διατάξεις χρειάζονται ουσιαστική αναθεώρηση, όπως η δημιουργία Σώματος Υπαξιωματικών σε συνδυασμό με την καθήλωση βαθμών αποφοίτων ΑΣΣΥ– πρέπει να καταργηθούν.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.
ΌΧΙ στο νομοσχέδιο!
Μας καταστρέφετε πάρτε το πίσω
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο περιέχει ρυθμίσεις που παραβιάζουν τις αρχές της ισότητας, της αναλογικότητας, της αξιοκρατίας, της μη αναδρομικότητας και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, όπως κατοχυρώνονται στο Σύνταγμα, καθώς και στο ευρωπαϊκό και διεθνές δίκαιο. Ορισμένες διατάξεις πρέπει να τροποποιηθούν ουσιωδώς, ενώ άλλες, όπως η σύσταση Σώματος Υπαξιωματικών και η καθήλωση των βαθμών των αποφοίτων ΑΣΣΥ, πρέπει να καταργηθούν.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών.
Η μόνη ενδεδειγμένη λύση είναι η άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου εκτρώματος που αποτελεί ταφόπλακα των ΑΣΣΥ και την ομαλής λειτουργίας των ΕΔ. Όχι στον εμπαιγμό και την απαξίωση των στελεχών αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Με το σώμα Υπαξιωματικών πλήττεται η μαχητική ισχύ της χώρας. Ο κορμός των ΕΔ είναι απαξιωμένος και υποβαθμισμένος χωρίς ηθικό. Να καταργηθεί το μέρος Γ’.
Απόσυρση τώρα
Απόσυρση του νομοσχεδίου δεν νοείται αναβάθμιση με βαθμολογικη ΣΤΈΡΗΣΗ/ΚΑΘΗΛΏΣΗ όλων των υπαξιωματικών και μάλιστα αναδρομικά σε στελέχη που εχουν άνω των 20 ετών υπηρεσίας. Εδώ Ντρέπεται και η Ντροπή.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
ΑΠΌΣΥΡΣΗ ΧΘΕΣ!!!
ΘΑ ΜΕΙΝΕΤΕ ΣΤΗΝ ΙΣΤΟΡΊΑ ΟΣΟΙ ΤΟ ΥΠΟΓΡΑΨΕΤΕ!!!
ΝΤΡΟΠΗ!!!
Το πολυνομοσχεδιο αυτό αποτελεί ύβρι σε όλους τους αποφοίτους των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικων.Οταν αποφασίσαμε πριν απο 26 χρόνια να υπηρετήσουν την πατρίδα και υπογράψαμε τη σύμβαση μας με το ελληνικό κράτος υπήρχαν συγκεκριμένοι όροι, οι οποίοι απο την πλευρά μας τηρούνται κατά γράμμα!Αντιθέτως το κράτος με κάθε ευκαιρία μας τροποποιεί μονομερώς τη σύμβαση και απλά μας το ανακοινώνει!!!
Χάσαμε το δικαίωμα για πρόωρη αποστρατεία,έτσι ώστε να μπορέσουμε να ασχοληθούμε με ότι μας χαροποιεί στη ζωή. Η δικαιολογία ήταν δεν γίνεται εσείς να βγαίνετε στη σύνταξη από 45χρονων. Όσο και να.μας πόνεσε και να μας πονάει, είμαστε έδω και συνεχίζουμε, παρόλο που μας έχετε στερήσει Όλα όσα υπογράψαμε μαζί!
Ξαφνικά τώρα χωρίς να ρωτήσετε για ακόμη μία φορά μας στερείται πάλι το δικαίωμα να αποστρατευτουμε στον βαθμό που πάλι μας τον έχετε τροποποιήσει μονομερώς, ήτοι Επισμηναγος.Μας αφήνεται στάσιμους στον κατεχομενο βαθμό ως τιμωρία για όλα όσα προσφεραμε όλα αυτά τα χρόνια. Και σαν μην έφτανε αυτό, μας κουτσουρευετε πάλι το μισθό!!!
Πάρτε το χαμπάρι, εμείς είμαστε αυτοί που όλα αυτά τα χρόνια κρατάμε το στράτευμα λειτουργικό γιατί εμείς είμαστε οι γιατροί του, χωρίς εμάς δεν θα μπορούσε να πετάξει κανένα μα κανένα αεροπλάνο και δεν θα ένιωθε σιγουριά ο κάθε Έλληνας!
Δεν θα λειτουργούσε κανένα μα κανένα υποβρύχιο, πλοίο, τανκ!!!!
Εμείς είμαστε σας αρέσει δεν σας αρέσει!!!!!
φοβάστε ότι όλα τα χρόνια που έχουν περάσει οι Αξιωματικοί από τις σχολές Μονίμων Υπαξιωματικων έχουν αποκτήσει τόσα μα τόσα πτυχία και γνώσεις που θα μπορούσαν πάρα μα πάρα πολύ εύκολα να αναλάβουν θέσεις διοίκησης!!!!
Αυτό σας πονάει!!!!!!!+
Θέλετε σωμα Υπαξιωματικων, μελετήστε τι γίνεται σε όλες τις ευρωπαϊκές χώρες, στην Αμερική και Πάρτε το copy paste.
ΑΛΛΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕ ΤΟ ΚΑΤΑ ΓΡΑΜΜΑ!!!!
ΑΠΟ ΤΩΡΑ ΚΑΙ ΣΤΟ ΕΞΗΣ!!!!
ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΙΣΑΚΤΕΟΥΣ ΤΟΥ 2026 (αν υπάρξουν με όλα αυτα) ΚΑΙ ΜΕΤΑ!!!!!
ΑΦΗΣΤΕ ΜΑΣ ΝΑ ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΥΤΟΥΜΕ ΜΕ ΤΟ ΚΕΦΑΛΙ ΨΗΛΑ!!!!
Λαμβάνοντας υπόψη τις κινητοποιήσεις των στρατιωτικών στις 11/10 29/10 και 29/11, τις τοποθετήσεις φορέων στρατιωτικών θεσμικών και αστικών σωματείων αλλά και κοινωνικών φορέων καθώς και το πλήθος των σχολίων στη διαβούλευση για το θέμα του σώματος υπαξιωματικών καταλαβαίνει οποιοσδήποτε ότι η νομοθε-τική αυτή πρωτοβουλία έχει καταδικαστεί.
Παρότι δεν είμαι νομικός και συνταγματολόγος θα τολμήσω με βάση το άρθρο 1 του συντάγματος να γράψω ότι η νομοθετική εξουσία που πηγάζει από τον κυρίαρχο ελληνικό λαό πρέπει να νομοθετεί υπέρ αυτού και οι στρατιωτικοί είναι μέρος του λαού που ασκούν το υπέρτατο λειτούργημα της προάσπισης της πατρίδας με τιμή και αυταπάρνηση.
Με αυτό το σκεπτικό και πλησιάζοντας η διαβούλευση στο τέλος της, θα προτείνω να αποσυρθεί το Μέρος Γ από το πολυνομοσχέδιο και όλες οι σχετικές διατάξεις που απορρέουν από αυτό. Το όλο θέμα να επανεξεταστεί από μηδενικής βάσης με συμμετοχή των άμεσα ενδιαφερομένων φορέων ώστε να βρεθεί κοινή αποδεκτή λύση. Στη δημοκρατία ο διάλογος πάντα οδηγεί σε βέλτιστες λύσεις και αυτές πλέον πρέπει να αναζητηθούν.
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.
Οι αριθμοί μίλησαν!Απόσυρση τώρα!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Η αλλαγή που φέρνει το νομοσχέδιο ανατρέπει υπηρεσιακές προσδοκίες που έχουν διαμορφωθεί εδώ και χρόνια. Οι Αξιωματικοί και υπαξιωματικοί γνώριζαν ποια ήταν η προβλεπόμενη εξέλιξή τους και ποιοι βαθμοί τους αντιστοιχούσαν βασει των εγκυκλίων με τις οποίες εισήλθαν στις ΕΔ . Με τις νέες ρυθμίσεις όλα αυτά αλλάζουν ξαφνικά, χωρίς πειστική αιτιολόγηση. Η πρακτική αυτή αντίκειται σε όσα έχει κρίνει το Συμβούλιο της Επικρατείας, σύμφωνα με το οποίο οι προσδοκίες που έχουν θεμελιωθεί από την Πολιτεία δεν πρέπει να ανατρέπονται χωρίς σοβαρό λόγο.
Παράλληλα, το νομοσχέδιο προκαλεί αναδρομικές αρνητικές συνέπειες. Πολλά στελέχη έχουν ήδη συμπληρώσει ή βρίσκονται πολύ κοντά στο να συμπληρώσουν τα απαραίτητα κριτήρια για προαγωγή. Παρόλα αυτά, η προαγωγή αυτή τους στερείται εκ των υστέρων, επειδή δεν προβλέπονται μεταβατικές ρυθμίσεις. Έτσι δημιουργείται αδικία και ανασφάλεια, αφού αλλάζουν οι κανόνες ενώ οι ενδιαφερόμενοι είχαν ήδη θεμελιώσει δικαιώματα ή βρίσκονταν ένα βήμα πριν από αυτά. Η νομολογία είναι σαφής: δυσμενείς αλλαγές χωρίς ρητή αναδρομική πρόβλεψη δεν μπορούν να εφαρμοστούν.
Το νέο πλαίσιο εισάγει επίσης διαφορές ανάμεσα σε στελέχη με ίδια χαρακτηριστικά, ίδια προσόντα και ίδια χρόνια υπηρεσίας. Δεν παρουσιάζεται αντικειμενική αιτιολόγηση που να εξηγεί γιατί ορισμένοι ευνοούνται και άλλοι όχι. Έτσι υπονομεύεται η αξιοκρατία και πλήττεται η εμπιστοσύνη στις διαδικασίες κρίσεων και προαγωγών.
Επιπλέον, το νομοσχέδιο καταργεί διατάξεις που θεσπίστηκαν μόλις πριν από δύο χρόνια, χωρίς να παρουσιάζει στοιχεία που να δικαιολογούν αυτή την αλλαγή πορείας. Η συχνή μεταβολή του πλαισίου δημιουργεί διοικητική αστάθεια και αίσθημα αβεβαιότητας στο προσωπικό.
Ένα ακόμη σοβαρό ζήτημα είναι ότι δεν παρουσιάζονται επιχειρησιακά δεδομένα, οικονομική ανάλυση ή αξιολόγηση επιπτώσεων. Χωρίς τέτοια τεκμηρίωση δεν μπορεί να εκτιμηθεί αν οι προτεινόμενες αλλαγές βοηθούν ή βλάπτουν τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Συνολικά, το νομοσχέδιο εμφανίζεται ανεπαρκώς τεκμηριωμένο, προκαλεί αδικίες, ανατρέπει θεμελιωμένες υπηρεσιακές προσδοκίες και εφαρμόζεται χωρίς μεταβατικές ρυθμίσεις. Για να διασφαλιστεί η ομαλή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων και η εμπιστοσύνη του προσωπικού, είναι αναγκαίο να αποσυρθεί και να επανεξεταστεί με πλήρη τεκμηρίωση και σαφές, σταθερό πλαίσιο εφαρμογής.
Η κυριότερη δύναμη των Ενόπλων Δυνάμεων είναι το ανθρώπινο δυναμικό τους. Η αποτελεσματικότητα, η επιχειρησιακή ετοιμότητα και η συνοχή βασίζονται στο ότι τα στελέχη λειτουργούν ως ενιαία ομάδα, με εμπιστοσύνη, αίσθημα δικαιοσύνης και κοινή πορεία εξέλιξης. Το παρόν νομοσχέδιο, όμως, διαταράσσει αυτή την ενότητα, δημιουργώντας στρώματα προσωπικού με διαφορετικά δικαιώματα και προσδοκίες χωρίς τεκμηρίωση. Η διάρρηξη αυτής της συνοχής μπορεί να έχει απρόβλεπτες και σοβαρές συνέπειες για το μέλλον, τόσο για το αξιόμαχο όσο και για την επιχειρησιακή ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο περιέχει ρυθμίσεις που παραβιάζουν τις αρχές της ισότητας, της αναλογικότητας, της αξιοκρατίας, της μη αναδρομικότητας και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, τόσο σε συνταγματικό όσο και σε ευρωπαϊκό/διεθνές επίπεδο. Απαιτείται ουσιαστική αναθεώρηση κρίσιμων διατάξεών του, ενώ ρυθμίσεις όπως η σύσταση Σώματος Υπαξιωματικών και η καθήλωση στους βαθμούς των αποφοίτων ΑΣΣΥ πρέπει να καταργηθούν.
Το νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που προκαλούν σοβαρές ανισότητες και στρεβλώσεις στην υπηρεσιακή εξέλιξη των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Καταργεί τη συνεκτίμηση πανεπιστημιακών τίτλων, γεγονός που υποβαθμίζει τα προσόντα των στελεχών, μειώνει τα κίνητρα επιμόρφωσης και δυσχεραίνει την αξιοποίηση προσωπικού υψηλής κατάρτισης. Αυτό αντιβαίνει τόσο στο προηγούμενο καθεστώς όσο και στη στρατηγική της Πολιτείας για αναγνώριση δεξιοτήτων και αναβάθμιση των στρατιωτικών σχολών.
Για την αποφυγή περαιτέρω προβλημάτων προτείνεται:
– Εκ νέου αναγνώριση των πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον όσων ίσχυαν μέχρι σήμερα.
– Σύνδεση των ακαδημαϊκών προσόντων με θέσεις αυξημένης ευθύνης.
Συνολικά, απαιτείται ουσιαστική αναθεώρηση του νομοσχεδίου ώστε να διασφαλιστεί ένα δίκαιο, προβλέψιμο και αξιοκρατικό σύστημα εξέλιξης για όλους τους υπαξιωματικούς.
Εχω συνεργασία με τους υπαξιωματικούς καθημερινά και γνωρίζω πολύ καλά ότι είναι αυτοί που κρατάνε την ΠΑ αν θέλετε να έχετε ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ …
Δεν το θέλουμε, τι δεν καταλαβαίνετε?
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Αξιότιμε Κύριε Υπουργέ Εθνικής Άμυνας.
ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Η πρωτοβουλία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας για τη δημιουργία ενός νέου, ενιαίου «Σώματος Υπαξιωματικών» αποτελεί μια μεταρρύθμιση που μπορεί να συμβάλει ουσιαστικά στην ενίσχυση της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Στο σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον, όπου η τεχνολογία, η ταχύτητα λήψης αποφάσεων και η εξειδίκευση καθορίζουν την έκβαση των επιχειρήσεων, ο ρόλος των υπαξιωματικών είναι πιο κρίσιμος από ποτέ.
Η θεσμοθέτηση ενός σώματος που αναγνωρίζει αυτή την πραγματικότητα αποτελεί κίνηση προς τη σωστή κατεύθυνση.
Ωστόσο, η επιτυχία μιας τέτοιας μεταρρύθμισης δεν κρίνεται μόνο στη σύλληψή της, αλλά κυρίως στον τρόπο εφαρμογής της.
Και εδώ ανακύπτουν σοβαρά συνταγματικά, νομικά και διοικητικά προβλήματα.
Το σημαντικότερο εξ αυτών είναι η υποχρεωτική ένταξη των ήδη υπηρετούντων υπαξιωματικών στο νέο σώμα, χωρίς δυνατότητα επιλογής και χωρίς ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις.
Η επιλογή αυτή παραβιάζει τον θεμελιώδη κανόνα της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, που κατοχυρώνεται στο άρθρο 25 παρ. 1 του Συντάγματος και αναγνωρίζεται παγίως από τη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας.
Οι υπαξιωματικοί που υπηρετούν ήδη στις Ένοπλες Δυνάμεις εισήλθαν στις σχολές και στα όπλα με συγκεκριμένα δεδομένα σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη, τις αποδοχές, τις προαγωγικές δυνατότητες, το θεσμικό περιβάλλον εργασίας τους και τις συνολικές προοπτικές της σταδιοδρομίας τους.
Επένδυσαν χρόνο, μόχθο, εκπαίδευση και οικογενειακό σχεδιασμό στηριγμένοι σε αυτά τα δεδομένα.
Η αιφνίδια και υποχρεωτική μεταβολή του υπηρεσιακού καθεστώτος τους αποτελεί δυσμενή αναδρομική επέμβαση, η οποία έχει κριθεί αντισυνταγματική σε σειρά αποφάσεων του ΣτΕ, όπως οι ΣτΕ Ολ. 2192/2014 (μισθολόγιο στρατιωτικών) και ΣτΕ 2577/2017 (βαθμολογικές αλλαγές σε σώματα ασφαλείας).
Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, το ΣτΕ υπογράμμισε ότι η Πολιτεία δεν μπορεί να ανατρέπει θεμελιωμένες προσδοκίες των στελεχών χωρίς ειδική, τεκμηριωμένη αιτιολόγηση και χωρίς μεταβατικά μέτρα που διασφαλίζουν τη συνέχεια της υπηρεσιακής τάξης.
Επιπλέον, η υποχρεωτική ένταξη θα προκαλέσει σημαντικές δυσλειτουργίες στην ίδια τη δομή των Ενόπλων Δυνάμεων, διαταραχή ιεραρχικών πυραμίδων, στρεβλώσεις στην αντιστοίχιση εμπειρίας και βαθμού, σύγχυση στις θέσεις ευθύνης, ασυμμετρίες στις προαγωγικές σειρές και κλυδωνισμούς στη διοικητική οργάνωση.
Δεν μπορεί να παραβλέπεται επίσης ότι η καθολική εφαρμογή της ρύθμισης θα προκαλέσει ισχυρές αντιδράσεις από τις ενώσεις των στρατιωτικών, θα οδηγήσει σε προσφυγές κατά των Προεδρικών Διαταγμάτων και θα δημιουργήσει κλίμα ανασφάλειας στις μονάδες.
Μια μεταρρύθμιση που στοχεύει στη θεσμική αναβάθμιση των υπαξιωματικών δεν μπορεί να ξεκινάει με την απαξίωση των δικαιωμάτων τους.
Η μόνη θεσμικά, διοικητικά και συνταγματικά ασφαλής λύση είναι η σταδιακή εφαρμογή της μεταρρύθμισης.
Το νέο Σώμα να αφορά αποκλειστικά τους υπαξιωματικούς που θα εισαχθούν στις σχολές από το επόμενο έτος και μετά.
Οι ήδη υπηρετούντες να έχουν τη δυνατότητα προαιρετικής ένταξης, κατόπιν ρητής συναίνεσής τους.
Μια τέτοια προσέγγιση κατοχυρώνει την ασφάλεια δικαίου, σέβεται το Σύνταγμα και διατηρεί την επιχειρησιακή συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ωστόσο, η δημιουργία ενός νέου Σώματος δεν μπορεί να περιοριστεί σε οργανωτικές και βαθμολογικές διατάξεις.
Αν ο στόχος είναι η ουσιαστική αναβάθμιση των υπαξιωματικών, τότε απαιτούνται πλήρεις και γενναίες βελτιώσεις στις αποδοχές, στη μέριμνα και στις συνθήκες διαβίωσής τους.
Δεν νοείται σύγχρονο κράτος και σύγχρονες Ένοπλες Δυνάμεις χωρίς αξιοπρεπείς απολαβές για όσους υπηρετούν στο πιο απαιτητικό επάγγελμα της δημόσιας διοίκησης.
Σήμερα, μεγάλο μέρος των υπαξιωματικών αντιμετωπίζει δυσκολίες κάλυψης βασικών αναγκών, ιδίως σε μονάδες της επαρχίας και των νησιών όπου το κόστος ζωής είναι υψηλό, οι μετακινήσεις πολλές και οι εναλλαγές υπηρεσίας εξοντωτικές.
Το κράτος οφείλει να εξασφαλίσει στα στελέχη των ΕΔ και πρωτίστως στους Υπαξιωματικούς, αποδοχές αξιοπρεπούς διαβίωσης, που να ανταποκρίνονται στις 24ωρες υπηρεσίες, στις απαιτήσεις ετοιμότητας, στην επιχειρησιακή πίεση και
στις ιδιαίτερες συνθήκες του επαγγέλματος τους.
Ομοίως, πρέπει να διασφαλιστούν αξιοπρεπή εφάπαξ και μερίσματα, τα οποία θα προσφέρουν στα στελέχη οικονομική ασφάλεια κατά τη μετάβασή τους στη δεύτερη φάση ζωής.
Η Πολιτεία δεν μπορεί να ζητά από έναν άνθρωπο να υπηρετεί για 40 χρόνια σε ένα καθεστώς απαιτήσεων, κινδύνων και συχνών μεταθέσεων και να μην του εγγυάται μια σταθερή και επαρκή συνταξιοδοτική προοπτική.
Το ίδιο ισχύει και για τις παροχές σε ΚΑΑΥ, ΣΟΑ-ΣΟΜΥ, στρατιωτικές λέσχες και τη νοσοκομειακή περίθαλψη, οι οποίες πρέπει όχι να μειωθούν αλλά να ενισχυθούν.
Η ενίσχυση των οικονομικών και κοινωνικών παροχών δεν είναι «κόστος». Είναι επένδυση στην επιχειρησιακή αξιοπιστία.
Ένας υπαξιωματικός με αξιοπρεπή ζωή, υγιές οικογενειακό περιβάλλον και αίσθηση δικαιοσύνης είναι παραγωγικότερος, πιο αφοσιωμένος και πιο έτοιμος να ανταποκριθεί στα καθήκοντά του.
Συμπερασματικά, το νέο Σώμα Υπαξιωματικών μπορεί να αποτελέσει ένα σημαντικό βήμα εκσυγχρονισμού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Για να επιτύχει όμως, πρέπει να στηριχθεί σε δύο αδιαπραγμάτευτες αρχές:
(α) τον απόλυτο σεβασμό της συνταγματικής νομιμότητας και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης των ήδη υπηρετούντων στελεχών,
(β) την πραγματική αναβάθμιση των αποδοχών, των προοπτικών και των συνθηκών διαβίωσης των υπαξιωματικών.
Μόνο έτσι η μεταρρύθμιση θα γίνει αποδεκτή, λειτουργική και ενισχυτική για την εθνική άμυνα.
Με τιμή
Μανουσαρίδης Σάββας
Αντγος εα-Οικονομολόγος
Πρώην, Υποδιοικητής 401 ΓΣΝΑ-Υποδιευθυντής ΓΕΣ/ΔΟΙ-Τμηματάρχης Προϋπολογισμού-εξοπλιστικών ΥΠΕΘΑ/ΓΔΟΣΥ/ΔΟΙ -Διευθυντής Προυπολογισμού ΓΕΣ/ΔΟΙ.
τ. Πρόεδρος Ένωσης Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Κεντρικού Τομέα Αθηνών (ΕΣΠΕΕΚΤΑ) 2017-2020 και μέλος του ΔΣ της Ομοσπονδίας Ενώσεων Στρατιωτικών.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ τώρα πριν να είναι αργά!
Απαξιώνεται όλους τους Υπαξιωματικούς και Αξιωματικούς που αποφοίτησαν απο Στρατιωτικές Σχολές στις οποίες εισήλθαν με Πανελλήνιες.
Τόσο μένος πια?
Επίσης κ. Υπουργε, αλλάξτε τους συμβούλους σας ΧΘΕΣ.
Η πλήρης απαξίωση του Στρατεύματος.
Έπεται ΔΙΑΛΥΣΗ λιαν συντόμως.
Μπράβο σας.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Αξιότιμε κ. Υπουργέ
Στην προσπάθεια που καταβάλετε για τη χάραξη της πορείας των Ε.Δ στο μέλλον, κρατάτε την πυξίδα ανάποδα.Αλλού δείχνει η βελόνα, αλλού όμως πρέπει να κατευθυνθούμε.
Αναγνωρίστε το λάθος σας όσο είναι καιρός κάνοντας μετά – βολή.
Οι καιροί…Ού μενετοί!
ΆΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ.
Κύριε Υπουργέ,
Αποσύρεται το πολυνομοσχέδιο ΤΩΡΑ!!!
Ήδη υπάρχουν πολλές παραιτήσεις και μένει ακάλυπτος ο στρατός μας.
Μην συνεχίσετε να καταστρέφεται το μέλλον των παιδιών μας, το δικό μας και της ΕΛΛΑΔΑΣ μας.
Με σεβασμό και εκτίμηση,
Υπαξιωματικός του Ελληνικού Στρατού που διαθέτει υψηλό αίσθημα ευθύνης.
Όταν ακόμη αυτή η χώρα μπορεί και διατηρεί το θεσμό των ΔΕΑ, παίρνοντας «παιδάκια» που όλοι ξέρουμε τι υποτυπώδη εκπαίδευση παίρναμε και είναι αρχαιότερα από ΑΣΣΥ που έχουν τελειώσει στρατιωτική σχολή και έχουν χρόνια εμπειρίας είμαστε τραγικοί.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ ΕΙΝΑΙ ΕΚΤΡΩΜΑ
ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΝΤΡΟΠΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΔ.
ΜΕ ΤΗΝ ΨΗΦΗΣΗ ΤΟΥ ΘΑ ΕΧΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΝΤΙΣΤΡΟΦΗ ΠΥΡΑΜΙΔΑ ΣΙΓΟΥΡΑ..ΠΟΛΛΟΥΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΘΟΛΟΥ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΓΙΑΤΙ ΣΕ ΒΑΘΟΣ 15ΕΤΙΑΣ ΔΕΝ ΘΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ.ΟΙ ΠΑΛΙΟΙ ΑΣΣΥ-ΕΜΘ-ΕΠΟΠ ΘΑ ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΥΘΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΥΠΟΛΟΙΠΟΙ ΘΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΟΥΝ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΚΙΝΗΤΡΑ ΝΑ ΜΕΙΝΟΥΝ.ΟΙ ΣΧΟΛΕΣ ΑΣΣΥ ΘΑ ΚΛΕΙΣΟΥΝ ΚΑΙ ΜΕΤΆ ΘΑ ΔΙΑΛΥΘΟΥΝ ΟΙ ΕΔ..ΜΑΚΑΡΙ ΝΑ ΒΓΩ ΨΕΥΤΗΣ.
Μακάρι να πρυτανευσει η λογική.
Υστερα από δυο εβδομάδες στην διαβούλευση και 15000+ σχόλια είναι σίγουρο ότι έχει αποτυπωθεί η δυσαρέσκεια των συναδέλφων για το σώμα υπσξκων και για κάποια επιμέρους άρθρα του νομοσχέδιου.
Τωρα εξαρτάται από τον το κύριο υπουργό κατά πόσο θα μας λάβει υπόψιν του…
Το πολυνομοσχεδιο αυτό αποτελεί ύβρι σε όλους τους αποφοίτους των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικων.Οταν αποφασίσαμε πριν απο 26 χρόνια να υπηρετήσουν την πατρίδα και υπογράψαμε τη σύμβαση μας με το ελληνικό κράτος υπήρχαν συγκεκριμένοι όροι, οι οποίοι απο την πλευρά μας τηρούνται κατά γράμμα!Αντιθέτως το κράτος με κάθε ευκαιρία μας τροποποιεί μονομερώς τη σύμβαση και απλά μας το ανακοινώνει!!!
Χάσαμε το δικαίωμα για πρόωρη αποστρατεία,έτσι ώστε να μπορέσουμε να ασχοληθούμε με ότι μας χαροποιεί στη ζωή. Η δικαιολογία ήταν δεν γίνεται εσείς να βγαίνετε στη σύνταξη από 45χρονων. Όσο και να.μας πόνεσε και να μας πονάει, είμαστε έδω και συνεχίζουμε, παρόλο που μας έχετε στερήσει Όλα όσα υπογράψαμε μαζί!
Ξαφνικά τώρα χωρίς να ρωτήσετε για ακόμη μία φορά μας στερείται πάλι το δικαίωμα να αποστρατευτουμε στον βαθμό που πάλι μας τον έχετε τροποποιήσει μονομερώς, ήτοι Επισμηναγος.Μας αφήνεται στάσιμους στον κατεχομενο βαθμό ως τιμωρία για όλα όσα προσφεραμε όλα αυτά τα χρόνια. Και σαν μην έφτανε αυτό, μας κουτσουρευετε πάλι το μισθό!!!
Πάρτε το χαμπάρι, εμείς είμαστε αυτοί που όλα αυτά τα χρόνια κρατάμε το στράτευμα λειτουργικό γιατί εμείς είμαστε οι γιατροί του, χωρίς εμάς δεν θα μπορούσε να πετάξει κανένα μα κανένα αεροπλάνο και δεν θα ένιωθε σιγουριά ο κάθε Έλληνας!
Δεν θα λειτουργούσε κανένα μα κανένα υποβρύχιο, πλοίο, τανκ!!!!
Εμείς είμαστε σας αρέσει δεν σας αρέσει!!!!!
φοβάστε ότι όλα τα χρόνια που έχουν περάσει οι Αξιωματικοί από τις σχολές Μονίμων Υπαξιωματικων έχουν αποκτήσει τόσα μα τόσα πτυχία και γνώσεις που θα μπορούσαν πάρα μα πάρα πολύ εύκολα να αναλάβουν θέσεις διοίκησης!!!!
Αυτό σας πονάει!!!!!!!+
Θέλετε σωμα Υπαξιωματικων, μελετήστε τι γίνεται σε όλες τις ευρωπαϊκές χώρες, στην Αμερική και Πάρτε το copy paste.
ΑΛΛΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕ ΤΟ ΚΑΤΑ ΓΡΑΜΜΑ!!!!
ΑΠΟ ΤΩΡΑ ΚΑΙ ΣΤΟ ΕΞΗΣ!!!!
ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΙΣΑΚΤΕΟΥΣ ΤΟΥ 2026 (αν υπάρξουν με όλα αυτα) ΚΑΙ ΜΕΤΑ!!!!!
ΑΦΗΣΤΕ ΜΑΣ ΝΑ ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΥΤΟΥΜΕ ΜΕ ΤΟ ΚΕΦΑΛΙ ΨΗΛΑ!!!!
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Με τη ψήφιση και θέση σε ισχύ του υπό κρίση νομοθετήματος καταστρατηγούνται θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και αρχές του κράτους δικαίου, με ιδιαίτερα δυσμενείς συνέπειες για τους διοικούμενους και ιδίως για τα εν ενεργεία στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων.
—
### Α. Αρχή της Ισότητας
Κατά το άρθρο 4 Συντάγματος, όλοι οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου και έχουν ίσα δικαιώματα και υποχρεώσεις. Από τη διάταξη του άρθρου 4 παρ. 1 προκύπτει δέσμευση του νομοθέτη:
όταν ρυθμίζει ουσιωδώς όμοιες καταστάσεις και κατηγορίες προσώπων, δεν μπορεί να τις μεταχειρίζεται ανόμοια, εισάγοντας εξαιρέσεις ή διακρίσεις, εκτός εάν η διαφορετική ρύθμιση επιβάλλεται από λόγους γενικότερου κοινωνικού ή δημοσίου συμφέροντος, η συνδρομή των οποίων ελέγχεται από τα δικαστήρια.
Εάν θεσπιστεί ευνοϊκή ειδική ρύθμιση για ορισμένη κατηγορία και αδικαιολόγητα εξαιρεθεί άλλη κατηγορία για την οποία συντρέχει ο ίδιος λόγος, η δυσμενής αυτή διάκριση είναι αντισυνταγματική. Προκειμένου να αποκατασταθεί η αρχή της ισότητας, η ευνοϊκή ρύθμιση πρέπει να επεκταθεί και στους αδικαιολόγητα αποκλεισθέντες.
Τα παραπάνω ισχύουν ιδίως όταν πρόκειται για μισθούς, συντάξεις ή παροχές προς δημοσίους λειτουργούς και μισθωτούς: σε περίπτωση αδικαιολόγητης διάκρισης, τα δικαστήρια υποχρεούνται να εφαρμόσουν τη διάταξη που περιέχει την ευνοϊκή ρύθμιση και σε όσους αποκλείστηκαν παράνομα, χωρίς να παραβιάζεται η αρχή της διάκρισης των λειτουργιών.
—
### Β. Ισότητα έναντι του νόμου και ισότητα του νόμου έναντι των πολιτών
Η διάταξη του άρθρου 4 παρ. 1 Συντ. («Οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου») κατοχυρώνει όχι μόνο την ισότητα των πολιτών έναντι του νόμου, αλλά και την ισότητα του ίδιου του νόμου έναντι όλων.
Ο κοινός νομοθέτης, όταν ρυθμίζει ίδιες σχέσεις και καταστάσεις, οφείλει να μην εισάγει διακρίσεις, εκτός αν αυτό δικαιολογείται από λόγους κοινωνικού ή δημοσίου συμφέροντος. Ειδική ρύθμιση που εξαιρεί αδικαιολόγητα ορισμένη κατηγορία προσώπων, για την οποία συντρέχουν οι ίδιοι λόγοι που επιβάλλουν την ευνοϊκή μεταχείριση άλλων, είναι αντισυνταγματική.
—
### Γ. Αρχή της Αναλογικότητας
Κατά το άρθρο 25 παρ. 1 Συντ., οι περιορισμοί στα συνταγματικά δικαιώματα πρέπει να προβλέπονται από το Σύνταγμα ή τον νόμο και να σέβονται την αρχή της αναλογικότητας.
Η αρχή αυτή επιβάλλει:
1. **Αναγκαιότητα**: να μην υπάρχει ηπιότερο μέτρο για την επίτευξη του σκοπού.
2. **Καταλληλότητα**: ο περιορισμός να είναι πρόσφορος για τον επιδιωκόμενο σκοπό.
3. **Στενή αναλογία**: η βλάβη που υφίσταται ο διοικούμενος να μην είναι δυσανάλογα επαχθής σε σχέση με το προσδοκώμενο όφελος.
Η αρχή της αναλογικότητας ίσχυε ήδη ως γενική αρχή του δικαίου, πριν από τη ρητή συνταγματική της κατοχύρωση και δεσμεύει τόσο τον νομοθέτη όσο και τα δικαστήρια.
—
### Δ. Αρχή ίσης μεταχείρισης προσώπων – Ενωσιακό και διεθνές δίκαιο
Στο επίπεδο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η αρχή της ίσης μεταχείρισης συμπληρώνεται από:
* την προτεινόμενη οδηγία του Συμβουλίου (2.7.2008) περί εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού,
* τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ (άρθρα 20 και 21), όπου κατοχυρώνεται η ισότητα ενώπιον του νόμου και απαγορεύεται κάθε διάκριση (ιδίως λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, ηλικίας, αναπηρίας, γενετήσιου προσανατολισμού, κ.λπ.),
* την Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (άρθρο 14 ΕΣΔΑ).
Τα κράτη μέλη μπορούν να λαμβάνουν και ευνοϊκότερα μέτρα προστασίας (θετική δράση), εφόσον δεν εισάγουν νέες αδικαιολόγητες διακρίσεις.
—
### Ε. Αρχή της μη αναδρομικότητας του νόμου
Βασικό τεκμήριο του κράτους δικαίου είναι ότι ο νόμος ρυθμίζει καταρχήν το μέλλον (άρθρο 2 ΑΚ). Κατ’ εξαίρεση η αναδρομική ισχύς επιτρέπεται μόνο υπό αυστηρές προϋποθέσεις και πάντως:
* δεν επιτρέπεται σε βάρος του κατηγορουμένου στο ποινικό δίκαιο (άρθρο 7 Συντ.),
* είναι περιορισμένη στο φορολογικό δίκαιο (άρθρο 78 παρ. 2 Συντ.),
* οφείλει να σέβεται την ασφάλεια δικαίου και την προστασία της εμπιστοσύνης του διοικουμένου και να μην ανατρέχει σε μη «εύλογο» παρελθόν.
Ακόμη και όταν τυπικά επιτρέπεται, ο αναδρομικός νόμος ελέγχεται ως προς τη συμβατότητά του με τα θεμελιώδη δικαιώματα και την αρχή της ισότητας.
—
### ΣΤ. Αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης και της χρηστής διοίκησης
Η δράση της Διοίκησης διέπεται από την αρχή της νομιμότητας και της χρηστής διοίκησης, η οποία επιβάλλει σεβασμό στο κοινό αίσθημα δικαίου και αποφυγή ανεπιεικών, δογματικών λύσεων.
Ειδικότερη εκδήλωση της αρχής αυτής είναι η **προστατευόμενη (δικαιολογημένη) εμπιστοσύνη** του διοικουμένου:
* όταν ο διοικούμενος, χωρίς δόλο, έχει διαμορφώσει εύλογη και σταθερή προσδοκία βάσει της συμπεριφοράς της Διοίκησης, δεν είναι επιτρεπτό, μετά την πάροδο μακρού χρόνου, να ανατρέπεται η νομική του κατάσταση με δυσμενείς συνέπειες (π.χ. αναζήτηση παροχών, ανατροπή ασφαλιστικών ρυθμίσεων),
* η Διοίκηση οφείλει να αποφεύγει αντιφατική και ασυνεπή συμπεριφορά (venire contra factum proprium).
Η παραβίαση των αρχών αυτών συνιστά λόγο ακυρώσεως των διοικητικών πράξεων.
—
## Ειδικότερα ως προς το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο για τις Ένοπλες Δυνάμεις
Η εφαρμογή των διατάξεων του νομοσχεδίου θα επιφέρει σοβαρό πλήγμα στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων και ιδίως στα στελέχη προερχόμενα από ΑΣΣΥ, καθώς:
1. **Καθήλωση στον βαθμό**
Όλα τα εν ενεργεία στελέχη απόφοιτοι ΑΣΣΥ καθηλώνονται στον βαθμό που φέρουν κατά την έναρξη ισχύος του νόμου. Η μακροχρόνια παραμονή στον ίδιο βαθμό συνεπάγεται σημαντική συρρίκνωση των οικονομικών απολαβών (τρέχουσες αποδοχές, εφάπαξ, μερίσματα, λοιπές παροχές).
2. **Απώλεια βαθμών – κατάργηση προοπτικών εξέλιξης**
Σύμφωνα με το άρθρο 36 και το Παράρτημα Α, πολλοί εν ενεργεία Αξιωματικοί (ιδίως προερχόμενοι από ΑΣΣΥ) χάνουν από δύο έως έξι βαθμούς, ενώ Υπαξιωματικοί που ανέμεναν εξέλιξη σε Αξιωματικούς καθηλώνονται. Η καθήλωση αυτή δεν στηρίζεται σε κατάσταση έκτακτης δημοσιονομικής ανάγκης και αντίκειται στις αρχές ισότητας, αξιοκρατίας και αναλογικότητας.
3. **Οργανικές θέσεις και κίνδυνος κενών**
Η σύνδεση της εξέλιξης με περιορισμένο αριθμό οργανικών θέσεων (άρθρα 6 και 28) και ο καθορισμός τους με απόφαση που δεν δημοσιεύεται, δημιουργούν αδιαφάνεια και κίνδυνο σημαντικών κενών θέσεων, σε βάρος τόσο της υπηρεσιακής λειτουργίας όσο και της ισότητας ευκαιριών των στελεχών.
4. **Διαρκής επίπτωση πειθαρχικών ποινών**
Η πρόβλεψη του άρθρου 25 παρ. 4 ότι παλαιές συνήθεις πειθαρχικές ποινές μπορούν να συνεκτιμώνται εσαεί, αν το συμβούλιο το κρίνει, εγκαθιστά καθεστώς διαρκούς φόβου και ανασφάλειας, δυσανάλογο προς τον σκοπό της πειθαρχίας και αντίθετο στις αρχές του κράτους δικαίου και ορθής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
5. **Δυσμενής μεταχείριση αποφοίτων ΑΣΜΥ με πανεπιστημιακά πτυχία**
Η προϋπόθεση κατοχής πανεπιστημιακού τίτλου για μετάταξη στο σώμα Αξιωματικών (άρθρο 66) οδηγεί στο παράδοξο να μπορεί στέλεχος με δύο πανεπιστημιακούς τίτλους να φθάσει το πολύ μέχρι τον βαθμό του Ταγματάρχη, ενώ ιδιώτης με ένα μόνο πτυχίο μπορεί να εξελιχθεί μέχρι Συνταγματάρχη. Πρόκειται για ευθέως αντίθετη προς την αρχή της ισότητας και της αξιοκρατίας ρύθμιση.
6. **Περιορισμός δικαιώματος διδασκαλίας – έλλειψη ένδικης προστασίας**
Η ρύθμιση του άρθρου 106 εισάγει διαφοροποίηση μεταξύ στελεχών με τριτοβάθμια εκπαίδευση χωρίς επαρκή αιτιολογία και δεν προβλέπει σαφώς τα ένδικα μέσα σε περίπτωση άρνησης χορήγησης άδειας διδασκαλίας, προσβάλλοντας την αρχή της ισότητας και της αποτελεσματικής δικαστικής προστασίας.
7. **Υπερβολικές οικονομικές επιβαρύνσεις σε περίπτωση αποχώρησης**
Το άρθρο 108 επιβάλλει δυσανάλογη αποζημίωση σε όσους παραιτούνται, αποτάσσονται ή αποστρατεύονται λόγω δυσμενούς κρίσης, συνδέοντάς την με όλους τους υπολειπόμενους μήνες υποχρεωτικής παραμονής και τυχόν δαπάνες εκπαίδευσης στο εξωτερικό. Η ρύθμιση αυτή έχει τιμωρητικό χαρακτήρα και προσκρούει στην αρχή της αναλογικότητας.
8. **Περιορισμός πρόσβασης στο Στρατιωτικό Διδακτικό Προσωπικό**
Η σύνδεση της δυνατότητας ένταξης στο Στρατιωτικό Διδακτικό Προσωπικό (άρθρο 147) με συγκεκριμένο, σχετικά υψηλό βαθμό αποκλείει ικανά στελέχη (με πτυχία, μεταπτυχιακά, διδακτορικά) που φέρουν χαμηλότερο βαθμό, χωρίς ουσιαστικό λόγο, παραβιάζοντας την αρχή της αξιοκρατίας.
9. **Απόσπαση στρατιωτικών δικαστικών λειτουργών στο ΥΠΕΘΑ**
Η δυνατότητα απόσπασής τους με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στο νομοπαρασκευαστικό έργο του Υπουργείου (άρθρο 280) δημιουργεί ζητήματα ως προς τον βασικό τους ρόλο (αναζήτηση αλήθειας και απονομή Δικαιοσύνης), αλλά και ως προς την ανεξαρτησία τους, απαιτώντας άμεση συνολική επανεξέταση του σχετικού πλαισίου.
—
**Συμπέρασμα**
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο περιλαμβάνει ρυθμίσεις που αντίκεινται στις αρχές της ισότητας, της αναλογικότητας, της αξιοκρατίας, της μη αναδρομικότητας και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, τόσο κατά το Σύνταγμα όσο και κατά το ευρωπαϊκό και διεθνές δίκαιο. Ορισμένες διατάξεις χρειάζονται ουσιαστική αναθεώρηση, ενώ άλλες –όπως η δημιουργία Σώματος Υπαξιωματικών σε συνδυασμό με την καθήλωση βαθμών αποφοίτων ΑΣΣΥ– πρέπει να καταργηθούν.
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.
Μετά απο 10 μέρες τα σχόλια μας δεν έχουν ακόμα δημοσιευτεί…και είμαστε χιλιάδες που τους συμβαίνει το ίδιο…καμιά επιβεβαίωση στα μέηλ μας….μεγαλώστε ακόμα περισσότερο τον θυμό μας και την αγανάκτησή μας…και δεν θα πιστεύεται τι συνέπειες θα έχει…
Μην παίζεται με το ΗΘΙΚΟ του προσωπικού.
Ρωτήστε στις Μονάδες τι γίνεται.
Έχετε δημιουργήσει ενα πολυ αρνητικό κλιμα ακομη και εντός των Μοναδων μεταξύ των Στελεχών.
Περάσει δεν περάσει το ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ, τίποτα δεν θα είναι οπως πριν.
Μερικοί με αφορμή το συγκεκριμένο γεγονός, εδειξαν τον πραγματικό τους εαυτό και αυτό θα ειναι πλέον εναντίον τους για την υπόλοιπη καριέρα τους.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ !!!!!
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο αποτελεί κατάφωρη αδικία και προσβολή προς τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακυρώνει θεμελιωμένα δικαιώματα και ανατρέπει τις προοπτικές εξέλιξης για χιλιάδες στελέχη, απόφοιτους των ΑΣΣΥ, οι οποίοι εισήχθησαν με αγώνες και θυσίες. Αντί για αναγνώριση της πολυετούς αφοσίωσης και του επαγγελματισμού μας στην υπηρεσία της Πατρίδας, η Πολιτεία μάς ανταμείβει με απαξίωση και βαθμολογική στασιμότητα, πλήττοντας ανεπανόρθωτα το ηθικό και τη συνοχή του σώματος. Δεν θα ανεχθούμε αυτή την υποβάθμιση του ρόλου μας. Απαιτούμε άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου πριν επέλθει η οριστική διάλυση και καταστροφή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το νομοσχέδιο αυτό προφανώς έχει σκοπό την διάλυση των σχολών των μονιμων υπαξιωματικων και γενικότερα την εξαθλίωση των κατωτέρων υπαξιωματικων. Φαίνεται και από το νομοσχέδιο και από τις δηλώσεις του υπουργού οτι πλεον έφαγε τα ψωμιά του.
Αυτό το νομοσχέδιο είναι σκέτη κοροϊδία, ρε παιδιά. Παίζουν με τους ανθρώπους από τις ΑΣΣΥ που μπήκαν με άλλους κανόνες και τώρα τους τα γυρίζουν όλα ανάποδα σαν να είναι τίποτα. Δεν γίνεται να δουλεύει ο άλλος χρόνια με βάση αυτά που του είπες και ξαφνικά να του τα αλλάζεις όλα στο άψε-σβήσε. Και οι αρχηγοί; Μα ούτε μια κουβέντα; Κάθονται και χαζεύουν λες και δεν βλέπουν την αδικία μπροστά στα μάτια τους. Ε, έτσι δεν στηρίζεις το προσωπικό σου — έτσι το προδίνεις.
Μπήκα στην ΣΜΥ μετά από πενελλήνιες με συγκεκριμένες διατάξεις και κριτήρια. Δεν είναι δυνατόν μετά από 31 χρόνια υπηρεσίας να μου λέτε ότι δεν αξίζεις τίποτα και θα σε διώξουμε με τον βαθμό που φέρεις και όχι με αυτόν που προέβλεπε η προκήρυξη. Δεν είναι δυνατόν οι δύο προηγούμενες τάξεις από εμένα, με τις οποίες μπήκαμε με τα ίδια κριτήρια, να έχουν προσαχθεί στον επόμενο βαθμό και εμείς όχι. Είναι ντροπή και κατάφορη αδικία.
Καταστρέφετε τα όνειρα και τις προσδοκίες των νέων παιδιών που μπήκαν στη ΣΜΥ με πολύ υψηλές βαθμολογίες, παρόλο που θα μπορούσαν να είχαν πάει στην ΣΣΕ με πολύ λιγότερα μόρια…
Αποσύρετε τώρα το νομοσχέδιο, που είναι η ταφόπλακα στα όνειρα και στις ανάγκες πάρα πολλών οικογενειών.
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου. Γιατί ένας απόφοιτος ΑΣΜΥ με πτυχίο ΑΕΙ να χρειάζεται 14 χρόνια υπηρεσίας για να γίνει αξιωματικός όταν πολίτες που μπαίνουν με προκηρύξεις γίνονται κατευθείαν. Ο μόνος λόγος για να μην μπορεί χρονικά να περάσει τον βαθμό του ταγματάρχη. Πόσο μίσος για αυτούς τους ανθρώπους.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Με το νομοσχέδιο που πάει να ψηφιστεί, το συντριπτικό ποσοστό των ενόπλων δυνάμεων αδικείται οικονομικά, ηθικά και αλλάζει ολόκληρη η πορεία ενός στρατιωτικού, κυρίως υπαξιωματικών και ΕΜΘ όσον αφορά τις προαγωγές τους.
Ανατρέπεται έτσι παράνομα και ξαφνικά η βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων δυνάμεων.
Για τους ανωτέρω λόγους, απόσυρση του νέου νομοσχεδίου και πρόβλεψη των όσων πρόκειται να αλλάξουν στις ένοπλες δυνάμεις από τους όσους καταταγούν στο στράτευμα από εδώ και πέρα.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.