ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΒΑΘΜΟΙ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ
Άρθρο 57
Βαθμοί Επαγγελματιών Οπλιτών
Οι βαθμοί των Επαγγελματιών Οπλιτών (εφεξής: ΕΠΟΠ) και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Στρατιώτης | Ναύτης | Σμηνίτης |
| Δεκανέας Β΄ Τάξης | Δίοπος Β΄ Τάξης | Υποσμηνίας Β΄ Τάξης |
| Δεκανέας Α΄ Τάξης | Δίοπος Α΄ Τάξης | Υποσμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Β΄ Τάξης | Κελευστής Β΄ Τάξης | Σμηνίας Β΄ Τάξης |
| Λοχίας Α΄ Τάξης | Κελευστής Α΄ Τάξης | Σμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Βοηθός Επιτελούς | Κελευστής Βοηθός Επιτελούς | Σμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Βοηθός Επιτελούς | Επικελευστής Βοηθός Επιτελούς | Επισμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Α΄ Τάξης |
Άρθρο 58
Αξιολόγηση Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
Άρθρο 59
Οργανικές θέσεις και εξέλιξη Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις των ΕΠΟΠ, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών.
- Η εξέλιξη των υπηρετούντων ΕΠΟΠ, συμπεριλαμβανομένων των ΕΜΘ, αποτυπώνεται στο Παράρτημα Β΄.
Άρθρο 60
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό των Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται για προαγωγή εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) οκτώ (8) έτη στον βαθμό του Στρατιώτη και αντιστοίχων, τα οποία μειώνονται σε επτά (7) έτη για όσους πριν από την κατάταξή τους είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή την εθελοντική στράτευση του Μέρους ΙΑ΄,
β) τέσσερα (4) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
γ) τρία (3) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Α΄ Τάξης και αντιστοίχων,
δ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Λοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
ε) στον βαθμό του Λοχία Α΄ Τάξης:
εα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
εβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων,
ζ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
η) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
ηα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
ηβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και αντιστοίχων.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 του παρόντος εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για το σύνολο των ΕΠΟΠ ανεξαρτήτως βαθμού.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 61
Συμβούλια κρίσεων Επαγγελματιών Οπλιτών
- Αρμόδια συμβούλια για τις κρίσεις των ΕΠΟΠ είναι τα συμβούλια κρίσεων των μόνιμων υπαξιωματικών του άρθρου 44.
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται:
α) για τη μονιμοποίησή τους:
αα) ως «κατάλληλοι», όταν στη γενική ικανότητα τα ουσιαστικά τους προσόντα έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» και είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων τους, διαφορετικά ως
αβ) «ακατάλληλοι»,
β) όταν συμπληρώνουν πέντε (5) έτη υπηρεσίας ή κατόπιν υποβολής της έκθεσης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166) ως:
βα) «διατηρητέοι», εφόσον είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, σύμφωνα με τη γενική τους απόδοση στα ουσιαστικά τους προσόντα ή
ββ) «αποστρατευτέοι», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «διατηρητέοι» λόγω ουσιώδους έλλειψης στα ουσιαστικά τους προσόντα ή έχουν τελέσει σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα και
γ) για προαγωγή, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 60 και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 4 του άρθρου 64 ως:
γα) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία», σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17,
γβ) «προακτέοι κατ’ επιλογή», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία «εξαίρετα»,
γγ) «προακτέοι», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς»,
γδ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «προακτέοι» αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους ή
γε) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με την υποπερ. ββ) της περ. β).
- Για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του παρόντος, εξαιρουμένης της υποπερ. γα), σε περίπτωση ισάξιων κρινόμενων ΕΠΟΠ, επιλέγονται εκείνοι που πληρούν κατά σειρά τα κριτήρια που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 1 του άρθρου 64.
Άρθρο 62
Ειδικές διατάξεις για τις κρίσεις Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης, Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης και αντιστοίχων αποκλειστικά ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Η προαγωγή ΕΠΟΠ στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων προϋποθέτει την προηγούμενη κρίση τους ως «κατάλληλων» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αα) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61.
- Οι ΕΠΟΠ ειδικών καταστάσεων του άρθρου 99 δεν μπορούν να κριθούν ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Με την επιφύλαξη της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄166), οι ΕΠΟΠ απολύονται από τις ΕΔ, όταν κρίνονται ως:
α) «ακατάλληλοι» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αβ) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61,
β) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με τις περ. β) και γ) της παρ. 2 του άρθρου 61. Η πράξη απόλυσης εκδίδεται εντός (1) μηνός από την κύρωση του σχετικού πίνακα.
γ) «Διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», σύμφωνα με την υποπερ. γδ) της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61, σε δύο (2) συνεχόμενες κρίσεις στον ίδιο βαθμό ή τρεις (3) φορές στη σταδιοδρομία τους συνολικά.
Άρθρο 63
Αναλογική εφαρμογή διατάξεων Μέρους Γ΄
- Η παρ. 9 του άρθρου 52 εφαρμόζεται αναλόγως και για τους ΕΠΟΠ.
- Το άρθρο 53 εφαρμόζεται αναλόγως για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ μέχρι του βαθμού του Ανθυπασπιστή. Οι λοιπές διατάξεις του Μέρους Γ΄ εφαρμόζονται αναλόγως και για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται στο παρόν Μέρος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕς ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Δ΄
Άρθρο 64
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Δ΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά και τα τυπικά προσόντα των ΕΠΟΠ, ο τύπος και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης, των σημειωμάτων ικανότητας και των ειδικών εκθέσεων απόλυσης, τα αρμόδια όργανα, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 58 και της παρ. 3 του άρθρου 61.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 59.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται ύστερα από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται η ένταξη των ΕΠΟΠ σε επετηρίδες και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη του οικείου ανώτατου συμβουλίου, ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ μπορεί να καθορίζονται ως προϋποθέσεις προαγωγής των ΕΠΟΠ η συμπλήρωση χρόνου ειδικής υπηρεσίας σε συγκεκριμένες θέσεις και η φοίτησή τους σε σχολεία ή κέντρα εκπαίδευσης των ΕΔ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61.
Άρθρο 65
Καταργούμενη διάταξη Μέρους Δ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταργείται το άρθρο 8 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166), περί βαθμών και προαγωγών.
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
30 χρόνια υπηρεσίας και με απαξιώνεις,με υποβαθμίζεις και λες πως νοιάζεσαι για μένα. Υπουργέ η κάλπη θα δείξει ότι τα πληρωμένα ΜΜΕ κρυβουν
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Αυτό το πολυνομοσχέδιο είναι : Καληνύχτα ένοπλες Δυνάμεις
Το νομοσχέδιο είναι απαξίωση,υποτίμηση και υποβάθμιση όλων των σχολών υπαξιωματικών!Γίνεται διάλυση της ραχοκοκαλιάς των Ενόπλων Δυνάμεων και τα αποτελέσματα θα φανούν άμεσα εάν ψηφιστεί αυτό το έκτρωμα.
Όλοι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ νιώθουν εξαπατημένοι διότι εισήλθαν στις Σχολές Υπαξιωματικών με άλλα κριτήρια και τώρα εσείς σε μια νύχτα με ένα νομοσχέδιο τα αλλάζετε όλα και ανατρέπεται τη ζωή τους.
» Αλήθεια πώς θα νιώθατε εσείς κ Δένδια και οι σύμβουλοι σας ,αν συνέβαιαυτόνε σε σας ?»
Το νομοσχέδιο είναι απαξίωση,υποτίμηση και υποβάθμιση όλων των σχολών υπαξιωματικών!Γίνεται διάλυση της ραχοκοκαλιάς των Ενόπλων Δυνάμεων και τα αποτελέσματα θα φανούν άμεσα εάν ψηφιστεί αυτό το έκτρωμα.
Όλοι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ νιώθουν εξαπατημένοι διότι εισήλθαν στις Σχολές Υπαξιωματικών με άλλα κριτήρια και τώρα εσείς σε μια νύχτα με ένα νομοσχέδιο τα αλλάζετε όλα και ανατρέπεται τη ζωή τους.
» Αλήθεια πώς θα νιώθατε εσείς κ Δένδια και οι σύμβουλοι σας ,αν συνέβαινε σε σας αυτό?»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων. Σταδιοδρομία για ένα στέλεχος ΔΕΝ είναι να είσαι στάσιμος (αυτό λέγετε ΣΤΕΡΗΣΗ ΒΑΘΜΟΥ).
Το συγκεκριμένο πολυνομοσχέδιο απαξιώνει ΕΜΘ και ΕΠΟΠ. Πρέπει οπωσδήποτε να υπάρξει σοβαρός μεταβατικός χρόνος για το βαθμολόγιο. Αναθεώρηση του νέου «σώματος υπαξιωματικών»
**«Το παρόν νομοσχέδιο, στην μορφή που τίθεται σε διαβούλευση, δημιουργεί βαθιά, συστημικά προβλήματα στην επάνδρωση, λειτουργία και αξιοκρατική συγκρότηση των Ενόπλων Δυνάμεων.
Αποτελεί κοινό μυστικό εντός του προσωπικού ότι το νέο πλαίσιο οδηγεί:
• σε κατάρρευση προσέλευσης νέων ΕΠΟΠ,
• σε φυγή στελεχών με προσόντα,
• σε αδυναμία στελέχωσης παραμεθορίου,
• σε πλήρη απαξίωση όσων υπηρετούν σήμερα την πρώτη γραμμή.
Το άρθρο 59 (και τα συναφή 60–62) αποτυπώνει μία σταδιοδρομία 10–15ετούς στασιμότητας, μία μετάταξη που μετατίθεται αυθαίρετα στα 15 έτη (αντί για 3–5 όπως συμβαίνει σε λειτουργικές δομές), και πλήρη έλλειψη αξιοποίησης πτυχιούχων.
Η εξαίρεση των μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα για ΑμεΑ, αποτελεί ακόμη σοβαρότερο θεσμικό πρόβλημα:
🔺 παραβιάζει την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ),
🔺 παραβιάζει την προστασία ΑμεΑ (άρθρο 21 Σ),
🔺 διαχωρίζει δύο στρατιωτικούς με τα ίδια οικογενειακά δεδομένα.
Η αναπηρία δεν μπορεί να “αναγνωρίζεται” επιλεκτικά, ούτε να εξαρτάται από έτη υπηρεσίας.
Οι ΕΠΟΠ της πρώτης γραμμής, με υπηρεσία σε νησιά, Έβρο και δυσμενείς περιοχές, χωρίς επίδομα κατοικίας, με προσωπικά έξοδα για μετακινήσεις, χωρίς σταθερότητα και χωρίς στήριξη, είναι το προσωπικό που επωμίζεται το μεγαλύτερο βάρος της Άμυνας.
Αν αυτό το προσωπικό δε στηριχθεί άμεσα:
❗ η παραμεθόριος θα αδειάσει,
❗ οι νέοι δεν θα δηλώσουν ποτέ ΕΠΟΠ,
❗ οι επιχειρησιακές μονάδες θα καταρρεύσουν.
Η λύση είναι απλή και εφαρμόσιμη:
✔ Άμεση αναγνώριση πτυχίων με μετάταξη εντός 3–5 ετών
(όπως ισχύει σε όλη την ΕΕ).
✔ Αξιοποίηση πτυχιούχων σε ειδικές επετηρίδες (ΕΕ ή αντίστοιχη)
χωρίς διακρίσεις ανάμεσα σε ΑΕΙ–ΤΕΙ.
✔ Κατάργηση της εξαίρεσης μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ.
Η αναπηρία προηγείται της υπηρεσιακής κατάστασης.
✔ Σταδιοδρομία με προαγωγές ανά 3–4 έτη
αντί για 10–15 χρόνια στασιμότητας.
Η σημερινή πραγματικότητα —όπου στελέχη πρώτης γραμμής γυρνούν νησιά και Έβρο σαν “περιπλανώμενοι”, πληρώνοντας από την τσέπη τους ενοίκια, καύσιμα, ακτοπλοϊκά και απουσιάζοντας χρόνια από τις οικογένειές τους— δεν είναι αποδεκτή σε μια ευρωπαϊκή χώρα.
Το προσωπικό είναι ο μοναδικός παράγοντας που κρατά τις ΕΔ ζωντανές.
Οποιαδήποτε καθυστέρηση στην αποκατάσταση αυτών των στρεβλώσεων θα δημιουργήσει μη αναστρέψιμες απώλειες.
Παρακαλείται το ΥΠΕΘΑ να αναθεωρήσει άμεσα τα επίμαχα άρθρα.»**
Είναι απαράδεκτο το συγκεκριμένο πολυνομοσχέδιο καθώς απαξιώνει όλες τις σχολές μονίμων υπαξιωματικών τους ΕΜΘ και ΕΠΟΠ.Τις θυσίες τον κόπο και τον χρόνο που έχει ξοδέψει ο καθένας από εμάς,με αντίκρισμα την καθιέρωση στον ίδιο βαθμό για όλα τα χρόνια υπηρεσίας με απώτερο σκοπό την διάλυση και την ΜΗ βαθμολογική και οικονομική εξέλιξη του στρατεύματος.
Αυτοί οι βαθμοί (Α τάξης ,Β τάξης)πού μας λέτε υπάρχουν στους υπόλοιπους στρατούς τού NATO;
Μέσα σε μια νύχτα θέλετε να τα αλλάξετε όλα,στην πραγματικότητα χωρίς σχέδιο.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών. Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων. Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Τα μισθολογικά κλιμάκια χρήζουν επανεξέτασης αφού υπάρχουν μεγάλες μισθολογικές διαφορές ανάμεσα στην κατηγορία Α και στις κατηγορίες Β,Γ. Επιπροσθέτως, είναι άνισες και ανήθικες καθώς σε συνδυασμό με την βαθμολογική καθήλωση των ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ(Κατηγορίες Β και Γ αντίστοιχα) θα πάρουν τα χρήματα οι λίγοι της Α κατηγορίας από τους πολλούς της Β και Γ κατηγορίας, οι οποίοι θα δουν ακόμα και μειώσεις για αυτό δεν κούμπωσε τυχαία το νέο άρθρο με την προσωπική διαφορά. Απαιτείται άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και νέα βαθμολογικά κλιμάκια για μια πιο δίκαιη κατανομή των μισθών
Για 20 ημερολογιακές μέρες η 3η Σειρά ΕΠ.ΟΠ. δεν γίνονται Αλχίες διαχωρίζοντας τους από την 1η και 2η Σειρά οικονομικά λόγο του διαφορετικού συντελεστή στο νέο μισθολόγιο.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Άμεση αναγνώριση πτυχίων – δραστική μείωση χρόνων μετάταξης – κατάργηση διακρίσεων μη μονιμοποιημένων
1. Συνταγματική υποχρέωση του νομοθέτη (άρθρα 4, 21, 25 Σ)
Το ισχύον πλαίσιο, το οποίο:
• θέτει 7ετή αναμονή για στοιχειώδη δικαιώματα,
• προβλέπει μετάταξη μόνο μετά από 15 έτη,
• αποκλείει τους μη μονιμοποιημένους ΕΠΟΠ από κοινωνικά μέτρα,
• αφήνει τα πτυχία και τα προσόντα αναξιοποίητα,
προσβάλλει τρεις θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές:
α) Αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ)
Δεν μπορεί ένας εργαζόμενος στις Ένοπλες Δυνάμεις, πλήρως καταρτισμένος και υπηρετών σε υψηλού κινδύνου περιβάλλον, να βρίσκεται σε μειονεκτικό καθεστώς έναντι:
• ΕΛ.ΑΣ.
• Πυροσβεστικού Σώματος
• Λιμενικού
• Πολιτικού προσωπικού Δημοσίου
• Εφέδρων αξιωματικών ειδικών προγραμμάτων
β) Προστασία οικογένειας και ΑμεΑ (άρθρο 21 Σ)
Η εξαίρεση των μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα:
• καταλύει την προστασία των ΑμεΑ,
• αντιβαίνει σε πάγια νομολογία ΣτΕ,
• επιβαρύνει έμπρακτα οικογένειες σε κρίση.
γ) Αρχή αναλογικότητας (άρθρο 25 Σ)
Κανένα διοικητικό μέτρο δεν μπορεί να προκαλεί πλήρη στασιμότητα 7–15 ετών σε προσωπικό πρώτης γραμμής.
Αυτό αποτελεί διοικητική υπέρβαση, όχι ορθολογικό σχεδιασμό.
2. Η αύξηση μετάταξης σε 15 έτη δεν στηρίζεται ούτε σε επιχειρησιακά ούτε σε νομικά δεδομένα
Η μετάταξη στα 15 έτη:
➡️ δεν ανταποκρίνεται στις σημερινές δομές αξιωματικών-υπαξιωματικών,
➡️ ακυρώνει εν τοις πράγμασι τη δυνατότητα επαγγελματικής προόδου.
Στην πράξη, μετατρέπει τη μετάταξη σε θεσμικό αποκλεισμό.
3. Πρόταση θεσμικά δεσμευτικών αλλαγών (ρεαλιστικές, εφαρμόσιμες)
α) Άμεση αναγνώριση πτυχίου – Μετάταξη εντός 3–5 ετών
Η αξιοποίηση πτυχιούχων πρέπει να γίνεται:
• με κατάθεση πτυχίου,
• με επιβεβαίωση συνάφειας,
• μετά από 3 έτη πραγματικής υπηρεσίας σε μονάδες πρώτης γραμμής.
Το διάστημα 3–5 ετών είναι:
• λειτουργικά επαρκές,
• σύμφωνο με ΕΛΑΣ–ΛΣ–ΠΣ,
• δικαιολογημένο από την εμπειρία που απαιτούνται για στελέχη σε αποστολές αυξημένης ευθύνης.
β) Κατάργηση της εξαίρεσης μη μονιμοποιημένων από τα ευεργετικά μέτρα
Η εξαίρεση είναι:
• νομικά έωλη,
• αντισυνταγματική ως προς τους ΑμεΑ,
• αντίθετη στην Οδηγία 2000/78/ΕΚ.
Δεν είναι δυνατόν η υγεία και η αξιοπρέπεια ενός ΑμεΑ να εξαρτάται από το πόσα χρόνια υπηρεσίας έχει ο στρατιωτικός που το φροντίζει.
γ) Σταθερός βαθμολογικός διάδρομος χωρίς στασιμότητα
Η στασιμότητα 10–15 ετών υπονομεύει:
• την ψυχολογία του στελέχους,
• την αποτελεσματικότητα της Μονάδας,
• την ασφάλεια της χώρας.
Προτείνεται:
• Ελάχιστο 3ετές διάστημα μεταξύ κάθε βαθμού,
• καταληκτικός βαθμός τουλάχιστον Ανθυπασπιστή,
• δυνατότητα άμεσης προαγωγής σε Ανθυπολοχαγό για πτυχιούχους ΑΕΙ, και ένταξη σε ειδικές επετηρίδες με συνάφεια πτυχίου.
4. Πολιτειακή ευθύνη και κίνδυνος αποδόμησης του προσωπικού
Αν δεν αλλάξει το νομοσχέδιο:
• θα αποψιλωθούν οι παραμεθόριες μονάδες,
• η χώρα δεν θα μπορεί να προσελκύσει νέους ΕΠΟΠ,
• θα υπάρξει κύμα αποχωρήσεων,
• η νέα δομή υπαξιωματικών θα καταρρεύσει πριν εφαρμοστεί,
• η διοίκηση θα εκτεθεί σε μαζικές προσφυγές.
Η Πολιτεία οφείλει να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων.
Ειδικά όταν:
➡️ ζητά από αυτά τα στελέχη να πεθάνουν για την πατρίδα,
➡️ αλλά τους αρνείται τα στοιχειώδη για την οικογένεια και την αξιοπρέπειά τους.
ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ – ΜΗΝΥΜΑ ΠΟΛΙΤΕΙΑΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
Ζητείται η άμεση τροποποίηση των σχετικών άρθρων ώστε:
➡️ Αναγνώριση πτυχίων και μετάταξη σε 3–5 έτη, όχι 15.
➡️ Ενσωμάτωση μη μονιμοποιημένων στα ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ χωρίς εξαιρέσεις.
➡️ Βαθμολογική εξέλιξη χωρίς στασιμότητα και με ανώτατο βαθμό Ανθυπασπιστή – δυνατότητα Αξιωματικού για ΑΕΙ.
➡️ Εναρμόνιση με Συνταγματικές αρχές και ευρωπαϊκό δίκαιο.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν με προσωπικό “δεύτερης κατηγορίας”.
Η Πολιτεία οφείλει να στηρίξει αυτούς που στηρίζουν την άμυνα της χώρας.
Θέλω να σημειώσω ότι μία τέτοιου μεγέθους μεταρρύθμιση που αλλάξει από τα θεμέλια τη δομή του στρατεύματος και πλήττει πάρα πολλά εν ενεργεία στελέχη, θα έπρεπε να είχε εξαγγελθεί στις προγραμματικές εξαγγελίες του κόμματος προεκλογικά, όχι χωρίς έγκριση από τον Ελληνικό λαό. Όχι να υφαρπάζουνε την ψήφο μας και μετά να πράττουν κατά το δοκούν.
«Το νέο Σώμα Υπαξιωματικών ακυρώνει κάθε προοπτική καριέρας και δημιουργεί στρατό δύο ταχυτήτων»
Το προτεινόμενο νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» όχι μόνο δεν επιλύει τα προβλήματα του προσωπικού, αλλά τα πολλαπλασιάζει, δημιουργώντας για πρώτη φορά στην ιστορία των Ενόπλων Δυνάμεων:
✔️ Στελέχη δύο ταχυτήτων
✔️ Καριέρες με οροφή από τα πρώτα 10 χρόνια
Αυτή η αρχιτεκτονική οδηγεί σε ολικό θεσμικό αδιέξοδο.
1. Το «Σώμα Υπαξιωματικών» είναι κατώτερο ακόμη και από το ισχύον πλαίσιο
Με το νέο μοντέλο:
• Οι ΕΠΟΠ καθηλώνονται 8–10 χρόνια στους κατώτερους βαθμούς.
• Οι απόφοιτοι ΣΜΥ βλέπουν τη σταδιοδρομία τους να εξισώνεται με πολίτες χωρίς στρατιωτική εκπαίδευση, μέσω προγραμμάτων όπως τα «Ειδικά Προγράμματα Θητείας».
• Οι ΕΜΘ ακυρώνονται πλήρως μετά από 30 χρόνια υπηρεσίας.
• Οι βαθμοί πολλαπλασιάζονται χωρίς κανένα ουσιαστικό αντίκρισμα.
Το νέο σχήμα δεν προσφέρει τίποτα:
ούτε εξέλιξη, ούτε ισοτιμία, ούτε επιβράβευση, ούτε αξιοποίηση προσόντων.
2. Τα πτυχία, τα μεταπτυχιακά και η προϋπηρεσία καταλήγουν «άχρηστα»
Σήμερα στις ΕΔ υπάρχουν χιλιάδες στελέχη με:
πανεπιστημιακά πτυχία,
μεταπτυχιακά,
επαγγελματικές άδειες,
εξειδικεύσεις υψηλής ζήτησης στη διεθνή αγορά.
Και όμως:
Το νομοσχέδιο δεν τα αναγνωρίζει ουσιαστικά ΠΟΥΘΕΝΑ.
Ένας ΕΠΟΠ με πτυχίο:
• παραμένει λοχίας για 15 χρόνια,
• δεν μπορεί να μεταταχθεί,
• δεν μπορεί να αξιοποιήσει το πτυχίο του,
• δεν έχει καμία προοπτική να μπει σε ειδική επετηρίδα.
Αυτό είναι θεσμικά αδιανόητο.
3. Δημιουργείται μοντέλο “στρατιωτικής φτώχειας”
Με τη στασιμότητα και την κατάργηση ουσιαστικής εξέλιξης:
• ο μισθός δεν αυξάνεται,
• δεν υπάρχει δυνατότητα αναβάθμισης καθηκόντων,
• δεν υπάρχει καμία διέξοδος για όσους έχουν προσόντα.
Αυτό σημαίνει ότι οι ΕΔ δημιουργούν έναν κορμό στελεχών που:
• υπηρετούν 20–35 χρόνια,
• χωρίς προοπτική,
• χωρίς αναγνώριση,
• με μισθό που δεν καλύπτει ούτε ενοίκιο σε νησί πρώτης γραμμής.
Αυτό δεν είναι απλώς άδικο· είναι μη λειτουργικό για τον Στρατό.
4. Αντί να διορθώνει αδικίες δεκαετιών, τις παγιώνει
Οι ΕΠΟΠ και οι υπαξιωματικοί:
• σηκώνουν το σύνολο της καθημερινότητας των ΕΔ,
• στελεχώνουν την πρώτη γραμμή,
• φέρουν το μεγαλύτερο βάρος κινδύνου,
• ζουν σε νησιά για χρόνια χωρίς επιδόματα ενοικίου
• στηρίζουν την επιχειρησιακή ετοιμότητα.
Κι όμως, το νομοσχέδιο όχι μόνο δεν τους αναβαθμίζει — τους μπλοκάρει μόνιμα.
Το πρόβλημα δεν λύνεται.
Παγώνει.
Και μάλιστα σε χειρότερη μορφή.
5. Η λύση είναι απλή και λειτουργεί παντού στην Ευρώπη
✔️ Αναγνώριση πτυχίων και προσόντων
✔️ Σαφής εξέλιξη με ρεαλιστικά χρονικά όρια
✔️ Μετατάξεις
✔️ Προοπτική ένταξης σε ειδικές επετηρίδες ανάλογα με τα προσόντα
✔️ Ελάχιστη αξιοπρέπεια στη σταδιοδρομία
Συμπέρασμα
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο:
• ΔΕΝ λύνει τη στασιμότητα.
• ΔΕΝ αναγνωρίζει τα προσόντα.
• ΔΕΝ επιβραβεύει την εμπειρία.
• ΔΕΝ δίνει προοπτική.
• ΔΕΝ οδηγεί σε υπηρεσιακή κανονικότητα.
Αντίθετα, δημιουργεί έναν στρατό δύο ταχυτήτων, με τεράστια ανισότητα και απόλυτο αδιέξοδο για την πλειοψηφία του προσωπικού.
Απαιτείται ριζική αναθεώρηση του νέου Σώματος Υπαξιωματικών, ώστε να υπάρξει πραγματική, δίκαιη και λειτουργική σταδιοδρομία.
Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» πρέπει να ανασχεδιαστεί από την αρχή.
Όχι να παγιώσει το πρόβλημα.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
“Κατάρρευση Στελέχωσης των ΕΔ – Κανείς δεν θα καταταγεί με αυτή τη σταδιοδρομία”
Το παρόν σχέδιο νόμου, όπως έχει διατυπωθεί, ακυρώνει στην πράξη κάθε κίνητρο κατάταξης νέων στελεχών, ειδικά στην κατηγορία των ΕΠΟΠ και των ΣΜΥ, από τις οποίες προέρχεται το 70% του στελεχιακού δυναμικού πρώτης γραμμής.
Η στασιμότητα δεκαετιών στους βαθμούς, η μείωση των ορίων εξέλιξης και η παντελής απουσία αξιοποίησης πτυχίων δημιουργούν ένα μελλοντικό τοπίο όπου:
Κανένας νέος 18–25 ετών δεν θα δηλώσει συμμετοχή σε προκηρύξεις ΕΠΟΠ.
Η ΣΜΥ θα χάσει μεγάλο μέρος του ενδιαφέροντος των υποψηφίων.
Το προσωπικό πρώτης γραμμής θα γερνάει και θα αποχωρεί χωρίς αντικατάσταση.
Αυτές οι συνέπειες δεν είναι θεωρητικές.
Είναι αναπόφευκτες.
1. Ο Στρατός θα βρεθεί με τεράστια κενά σε 5–7 χρόνια
Σήμερα, οι ΕΠΟΠ και οι υπαξιωματικοί πρώτης γραμμής:
• επανδρώνουν νησιά
• επανδρώνουν Έβρο
• επανδρώνουν ειδικές μονάδες
• επανδρώνουν επιτελεία
• διεκπεραιώνουν ΤΟ 90% των πραγματικών καθηκόντων
Με το νέο βαθμολόγιο:
• μένουν 8–10 χρόνια στρατιώτες,
• προάγονται ανεπαρκώς,
• δεν έχουν προοπτική,
• και δεν έχουν κανένα σοβαρό οικονομικό όφελος.
Ποιος θα δεχθεί να υπηρετήσει 20–40 χρόνια έτσι;
2. Η κοινωνία δεν θα στείλει τα παιδιά της σε έναν κλάδο χωρίς προοπτική
Οι νέοι σήμερα:
✔️ έχουν πτυχία
✔️ έχουν δεξιότητες
✔️ έχουν επιλογές
✔️ ενημερώνονται γρήγορα
Αν δουν ότι ο Στρατός:
➡️ υποβαθμίζει τα πτυχία τους,
➡️ τους καθηλώνει 8 χρόνια στρατιώτες,
➡️ τους δίνει μισθό που δεν φτάνει ούτε για ενοίκιο σε νησί,
➡️ δεν εγγυάται καμία εξέλιξη,
➡️ εξαιρεί όσους επιμελούνται ΑμεΑ,
τότε απλά δεν θα καταταγούν ποτέ.
Δεν υπάρχει κανένας λόγος να το κάνουν.
3. Κίνδυνος επιχειρησιακής αποδιοργάνωσης
Η έλλειψη προσωπικού δεν σημαίνει απλώς κενές θέσεις.
Σημαίνει:
• λιγότερες περίπολοι
• λιγότεροι σκοποί
• λιγότερες εκπαιδεύσεις
• λιγότερη εμπειρία
• λιγότερη ετοιμότητα
➡️ Και όλα αυτά σε περίοδο έντασης στην περιοχή.
Δεν είναι υπερβολή:
Το παρόν νομοσχέδιο μπορεί να οδηγήσει σε δομική κατάρρευση της στελέχωσης.
4. ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΑΜΕΣΑ
1. Αυτοδίκαιη αναγνώριση πτυχίων ΕΠΟΠ/Υπαξιωματικών και άμεση αξιοποίησή τους στις αντίστοιχες επετηρίδες.
2. Εξέλιξη χωρίς δεκαετίες στασιμότητας στους χαμηλούς βαθμούς.
3. Εφαρμογή λογικών χρονικών ορίων μετάταξης (όχι 15 έτη!)
4. Ενίσχυση ευεργετικών μέτρων για όσους έχουν βαρύ κοινωνικό φορτίο.
5. Οικονομικά κίνητρα ρεαλιστικά και ανάλογα του κινδύνου.
5. Η Στελέχωση των ΕΔ δεν είναι θεωρία — είναι ζήτημα εθνικής ασφάλειας
Όταν στελέχη πρώτης γραμμής δηλώνουν ότι αν περάσει το νομοσχέδιο:
“κανείς δεν θα μπαίνει πλέον στις ΕΔ”,
δεν πρόκειται για υπερβολή.
Πρόκειται για την πιο ρεαλιστική πρόβλεψη.
➡️ Ζητείται άμεση τροποποίηση πριν η ζημιά γίνει μη αναστρέψιμη.
Αξιοποίηση Πτυχίων και Μετατάξεις
Αδικαιολόγητη απαξίωση προσόντων – Η ανάγκη άμεσης δημιουργίας ξεχωριστής επετηρίδας ΑΕΙ/ΤΕΙ για ΕΠΟΠ
Η ισχύουσα νομοθεσία και το παρόν σχέδιο νόμου διατηρούν μία από τις πιο παράλογες ελληνικές στρεβλώσεις:
Οι ήδη υπηρετούντες ΕΠΟΠ – πολλοί εκ των οποίων πτυχιούχοι ΑΕΙ, ΤΕΙ ή κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων – παραμένουν εγκλωβισμένοι σε ένα σταδιοδρομικό πλαίσιο που δεν αντανακλά ούτε τα προσόντα τους ούτε τις πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων.
1. Η Ελλάδα είναι η μοναδική χώρα της ΕΕ όπου το πτυχίο ΑΕΙ στρατιωτικού στελέχους δεν αξιοποιείται αυτόματα.
Δεν υπάρχει ούτε μία ευρωπαϊκή χώρα που:
• να αγνοεί τα ακαδημαϊκά προσόντα υπηρετούντος προσωπικού
• να απαιτεί 15 χρόνια υπηρεσίας για μετάταξη
• να αποκλείει πτυχιούχους στελέχη από επετηρίδες ειδικών επιστημόνων
• να διατηρεί δύο ταχύτητες προσωπικού για την ίδια εργασία
2. Το σχέδιο νόμου αυξάνει την αδικία (12 → 15 χρόνια για μετάταξη στη ΣΜΥ)
Η αύξηση αυτή:
• δεν έχει λειτουργική βάση
• δεν εξυπηρετεί την υπηρεσία
• αποθαρρύνει την παραμονή των ικανών στελεχών
• θέτει εμπόδιο αντί να ενισχύει την επιχειρησιακή ικανότητα
3. ΠΡΟΤΑΣΗ – Η μόνη λογική λύση
Άμεση δημιουργία ειδικής επετηρίδας “ΕΠΟΠ Πτυχιούχων” με δικαίωμα:
➡️ Αυτοδίκαιης μετάταξης με την κατάθεση πτυχίου
➡️ Τοποθέτησης σε ειδικότητα συναφή με το πτυχίο
➡️ Σταδιοδρομίας αντίστοιχης των Ειδικών Επιστημόνων για τους πτυχιούχους ΑΕΙ
➡️ Σταδιοδρομίας αντίστοιχης της ΣΜΥ για ΤΕΙ / ειδικότητες που δεν εντάσσονται στους ΕΕ
Αυτό το μέτρο:
✔ δεν έχει ιδιαίτερο δημοσιονομικό κόστος
✔ λύνει άμεσα χρόνια υπηρεσιακά κενά
✔ σταματά τη διαρροή στελεχών
✔ εισάγει πραγματική αξιοκρατία
4. Δεν είναι θεμιτό πολίτες να γίνονται αξιωματικοί ενώ ολόκληρη κατηγορία επαγγελματιών οπλιτών μένει στάσιμη.
Οι ΕΠΟΠ:
• Φέρουν όλο το επιχειρησιακό βάρος
• Υπηρετούν στις πιο δύσκολες μονάδες
• Έχουν υψηλά τυπικά και ουσιαστικά προσόντα
• Είναι ηλικιακά στο πιο παραγωγικό στάδιο
Η μη αξιοποίησή τους αποτελεί απώλεια για τις ΕΔ.
👉 Ζητούμε λοιπόν άμεση νομοτεχνική βελτίωση για δημιουργία ειδικής επετηρίδας και αυτοδίκαιη αναγνώριση πτυχίων.
(Ευεργετικά Μέτρα)
Άμεση ανάγκη διόρθωσης της πιο άδικης εξαίρεσης του νομοσχεδίου
Η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα (άρθρα 1–3) προχωρά σε μια ακατανόητη και κοινωνικά άδικη εξαίρεση:
👉 Αφαιρεί ΜΟΝΟ τους μη μόνιμους ΕΠΟΠ από τα δικαιώματα προστασίας οικογένειας και ΑμεΑ.
Αυτό δημιουργεί τρεις σοβαρές στρεβλώσεις:
1. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντάγματος)
Όλοι οι υπηρετούντες στα Σώματα έχουν τα ίδια καθήκοντα.
Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ είναι οι ΜΟΝΟΙ που υπηρετούν:
– στα νησιά πρώτης γραμμής,
– στη Θράκη,
– σε θέσεις υψηλής επικινδυνότητας,
και όμως εξαιρούνται μόνο αυτοί από την προστασία των οικογενειών τους.
2. Έμμεση άρνηση δικαιώματος μεταθέσεως λόγω επιμέλειας ΑμεΑ
Η ΚΥΑ συνδέει την εφαρμογή των ευεργετικών μέτρων με την ύπαρξη μετάθεσης στον τόπο κατοικίας του ΑμεΑ.
Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι:
👉 Αν δεν είσαι μόνιμος = δεν δικαιούσαι μετάθεση λόγω ΑμεΑ
👉 Δεν δικαιούσαι ούτε ένταξη στα ευεργετικά μέτρα
Άρα δημιουργείται ένας φαύλος κύκλος που αποκλείει 100% τους μη μόνιμους ΕΠΟΠ.
Αυτό είναι αντίθετο:
• στο Σύνταγμα,
• στην Ευρωπαϊκή οδηγία 2000/78,
στην αρχή της οικογενειακής • προστασίας.
3. Οικογενειακή εξόντωση για μια κατηγορία στελεχών που κρατά τη χώρα όρθια
Η πλειονότητα των μη μονίμων ΕΠΟΠ:
• υπηρετεί σε ακριτικές μονάδες
• μετακινείται συνεχώς
• ζει με υπέρογκα έξοδα μεταθέσεων
• δεν έχει επιδόματα στέγασης
• δεν έχει υποστήριξη για οικογένεια ή ΑμεΑ
Και όμως, είναι η μοναδική κατηγορία που εξαιρείται.
Αυτό δεν είναι μόνο άδικο — είναι επικίνδυνο για το ηθικό και την παραμονή προσωπικού στο στράτευμα.
ΤΙ ΖΗΤΑΜΕ — Απλή και άμεση μεταβολή
Να προστεθεί 1 παράγραφος στο άρθρο 2 της ΚΥΑ:
«Οι διατάξεις των άρθρων 1–3 εφαρμόζονται στο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων ανεξαρτήτως μονιμότητας. Οι υπηρετούντες ΕΠΟΠ που κατέχουν δικαστική επιμέλεια ΑμεΑ ή γονική μέριμνα υπάγονται υποχρεωτικά στα ευεργετικά μέτρα.»
✔ Δεν έχει δημοσιονομικό κόστος
✔ Αποκαθιστά ισονομία
✔ Προστατεύει οικογένειες
✔ Ευθυγραμμίζει την ΚΥΑ με το Σύνταγμα και το ευρωπαϊκό δίκαιο
✔ Σταματά μια κατάφωρη αδικία εις βάρος μιας ολόκληρης κατηγορίας στελεχών
➡️ Αυτό το σημείο πρέπει να διορθωθεί άμεσα.
➡️ Είναι η πιο εύκολη νομοθετική βελτίωση με τη μεγαλύτερη κοινωνική και υπηρεσιακή αξία.
Όσον αφορά την εξέλιξη των ΕΠΟΠ, βαθμολογική καθώς και μισθολογική δεν γίνεται καθόλου λόγος για όσους έχουν πτυχίο ΑΕΙ. Προσπαθήσαμε με ίδια μέσα χωρίς έξοδα και άδειες από την Υπηρεσία να προχωρήσουμε και δεν επικροτειται παρά μόνο με λίγα μόρια και σχεδόν μηδενικές προκυρησομμενες θέσεις στο θεσμό της ΣΜΥ.
Στον ευρύτερο δημόσιο τομέα αλλάζει άρδην η Υπηρεσιακή και Μισθολογική εξέλιξη..
Τελικά τι προτείνεται να κάνουν οι Υπξκοι, να σπουδάζουν η οχι?
Τα κεκτημένα ετών χάνονται με αυτό το μόρφωμα νομοσχεδίου!
Είναι απαράδεκτο ! Όταν χρειάστηκε να βάλουμε πλάτες στον υβριδικό πόλεμο είμαστε εκεί! Στις θεομηνίες πάλι ειμασταν εκεί! Σε όλα εκεί στις επάλξεις και τώρα έρχονται να μας ανταμείψουν με ένα νομοσχέδιο ταφόπλακα στα όνειρα και στις φιλοδοξίες μας!
Σε μια δημοκρατική χώρα στην οποία πιστεύουμε ότι ζούμε αυτα δεν δύναται να ισχύουν! Αποφασίζουμε και διαταζουμε δεν υπάρχει!
Να χαίρεστε το 41%! ΑΠΑΡΆΔΕΚΤΟ !!!! Θέλετε να καταστρέψετε τα πάντα!
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
https://www.opengov.gr/mindefence/?p=7457
Έξι χρόνια μείνανε και τέλος. Δεν αξίζουν ούτε να σχολιάσω τίποτα.
Δεν είναι κατάσταση αυτή. Αν είναι δυνατόν…να μείνουμε με τον ίδιο βαθμό για όλα τα χρόνια της στρατιωτικής μας καριέρας. Αυτά μόνο στην Ελλάδα γίνονται…και με τέτοιες άθλιες κυβερνήσεις. Πάνω στις δικές μας πλάτες γίνεται ότι γίνεται. Πάνω στις δικές μας πλάτες λειτουργεί ο στρατός και η άμυνα της χώρας…και μας το ξεπληρώνεται έτσι?? Με αυτόν τον άθλιο τρόπο?? Δεν ζητήσαμε να γίνουμε ούτε ταξίαρχοι ούτε στρατηγοί…ζητάμε τον βαθμό που μας ανήκει. Αλίμονο αν όλοι εμείς οι ΕΠΟΠ δηλώσουμε παραιτήσεις…δε θα μείνει τίποτα όρθιο…γι’αυτό λοιπόν το νου σας…ρεμαλια!! Ντροπή σας για αυτό το έκτρωμα…έτσι μας το ξεπληρώνεται…με υποβάθμιση του βαθμού μας…ΝΤΡΟΠΗ κι μόνο ΝΤΡΟΠΗ.
Έχουν έρθει τα πάνω κάτω!!! Άμεση στήριξη στους ΕΠΟΠ!!! Να αναγνωρίσουν κάποια στιγμή τους κόπους κ τις θυσίες μας στον επαγγελματικό τομέα που πολλές φορές ήταν σε βάρος του προσωπικού και του οικογενειακού!!!
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Η δημόσια διαβούλευση είναι μια σημαντική ευκαιρία για να ακουστούν πολλές φωνές.
Καλό είναι να κατατεθούν όσο το δυνατόν περισσότερα σχόλια, τόσο από τα μέλη όσο και από τις οικογένειες.
Η ενεργή συμμετοχή ενισχύει τον διάλογο και δείχνει πόσο σημαντικό είναι το θέμα για όλους κάντε αντιγραφή το παρακάτω κείμενο:
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Δεν πιστεύετε πως είναι το λιγότερο ασέβεια σε ένα στέλεχος ΕΠΟΠ να μην γίνεται αξιωματικός έστω μετά από 30 χρόνια υπηρεσίας τιμητικά για τα χρόνια προσφοράς του ; Νομιζω οτι με αυτό τον τρόπο η ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων που είναι οι ΕΠΟΠ αν δείτε τα στελέχη που στελεχώνουν τις φρεγάτες αλλά και τις μονάδες είναι από αυτό τον θεσμό να μην παίρνουν έστω τιμητικά τον βαθμό ανθυπασπιστή ;
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Δουλεύουμε υπερωρίες για να καλυφθούν οι απαιτήσεις και το ευχαριστώ είναι αυτό. Σε αυτό τον θεσμό που κάνει τα πάντα για τους πάντες. Ρωτήσατε ποτέ κύριοι που έχετε αυτές τις τρομερές ιδέες «εξέλιξης» τι πραγματικά είναι σωστό και τίμιο για τους ΕΠΟΠ;;;
Στις πλάτες μας κάνετε ο,τι κάνετε.
Ντροπή και μόνο ντροπή.
Δεν πρέπει να περάσει αυτό το Έκτρωμα που θα φέρει την Διάλυση των Ενόπλων δυνάμεων γιατί κ.Δενδια η Δύναμη των Ενόπλων δυνάμεων είναι κατά βάση είναι οι Επαγγελματίες Οπλίτες και οι Υπαξιωματικοί και ύστερα όλοι οι υπόλοιποι!Η Εμπειρία τούς οι αγώνες τους και η αγάπη προς την πατρίδα δεν μπορούν να διαγράφονται έτσι με ένα Νομοσχέδιο που το σκέφτηκαν και σας το πρότειναν ποιοι?.Μην περνάτε τίποτα πάρτε το πίσω και μην αλλάζετε τίποτα τόσο στο βαθμολογιο των Υπαξιωματικών και στα οικονομικά.
Τα έχετε κάνει άνω κάτω. Έχετε μπερδέψει το μοντέλο του αμερικανικού στρατού. Ας σοβαρευτείτε ως Υπουργός Εθνικής Άμυνας της Ελλάδας και βοηθήστε τις Ένοπλες Δυνάμεις να έχουν τη θέση που τους αρμόζει στην κοινωνία. Για μια Ελλάδα έτοιμη νύχτα και μέρα να φυλάξει τα ελληνικά εδάφη των ηρώων προγόνων μας. Απόσυρση του νομοσχεδίου άμεσα.
Κύριε Υπουργέ πρέπει να καταλάβατε ότι οι Εποπ είναι η ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων. Μόνο σας το είπατε ότι είμαστε οι περισσότεροι. Με αυτό το πολυνομοσχέδιο που θέλετε να περασετε το μόνο που θα καταφέρετε είναι να βλέπετε τη μια παραίτηση μετά την άλλη. Και όχι μόνο στους Εποπ αλλά και στις σχολές και σκαλί προς τα επάνω. Τι θα κάνετε θα βάλετε υπηρεσίες επαγγελματιών οπλιτών τους Αξκους όταν δεν θα βγαίνουν τα αποτελέσματα? Ή νομιζετσι ότι θα μπει ο νέος που αυτή τη στιγμή πληρώνεται καλύτερα έξω και είναι σπίτι το, αντί να μπει στο στρατό και να βαράει υπηρεσία, μεταθέσεις με τρεις και 60? Όσο για τις αυξήσεις μην δίνεται τόσα πολλά δεν έχουμε που να τα βάλουμε. Αυξήσεις αξιολογες θα δουν οι Αξιωματικοι. Οι υπόλοιποι μέχρι κάνα 50€ και πολύ μας είναι. Με 50€ και στον ίδιο βαθμό για τόσα χρόνια πιστεύετε ότι ο κόσμος θα έχει ηθικό και όρεξη να υπηρετησει τη πατρίδα? Μη τα ισοπεδώνεται όλα κύριε υπουργέ. Όλα είναι αλυσίδα και το γνωρίζεται. Θα ψάχνεται στρατό με το κυάλι. Ρωτήστε ικανά άτομα που θα σας δώσουν σωστές προτάσεις και ιδέες και να σας ενημερώσουν σωστά για το στράτευμα πως λειτουργεί και να μη παραλειπουν αυτά που κρύβονται κάτω από το χαλί. Τότε ξαναδείτε το από την αρχή και βλέπουμε. Δεν θα σας πω κάντε ότι θέλετε από αυτούς που θα μπουν από τώρα και στο εξης. Διότι αύριο και ο συνάδελφος πρέπει να έχει ένα αξιόλογο μέλλον όπως όλοι μας. Όλοι υπογράψαμε πριν μπούμε και ορκιστηκαμε να είμαστε πιστοί μέχρι τελευταία δρανιδα του αίματος μας. Αλλά αυτά που υπογράψαμε ήταν αλλά κύριε υπουργέ. Και έρχεστε εσείς με το έτσι θέλω να τα αλλάξετε μετά από θτοσα χρόνια? Αν θέλετε να δώσετε αξιόλογη αύξηση δώστε τη από καρδιας. Όλα τα υπόλοιπα αναθεωρήστε και βάλτε τα κάτω και παρουσιαστεί κάτι σωστό και δίκαιο προς όλους.
Το πρόβλημα δεν είναι απλώς τεχνικό — αφορά το κατά πόσο η Πολιτεία σέβεται και ενθαρρύνει το προσωπικό που στέκεται στο ύψος των περιστάσεων. Αν οι ΕΠΟΠ αντιμετωπίζονται με καθυστερήσεις, περιορισμούς και αίσθηση αδικίας, τότε η πρόκληση της εύρεσης ικανών στελεχών και η διατήρηση της μαχητικής ικανότητας των Ενόπλων Δυνάμεων υπονομεύονται. Είναι επομένως ζωτικής σημασίας:
• Να υπάρξει ανοικτός διάλογος μεταξύ ΥΠΕΘΑ, των συνδικαλιστικών οργάνων του στρατεύματος και των ίδιων των ΕΠΟΠ, ώστε να καταγραφούν οι επιπτώσεις και να τροποποιηθούν οι διατάξεις που δημιουργούν αδικίες.
• Να διασφαλιστεί ότι οι προαγωγές, η μισθολογική εξέλιξη και η αξιολόγηση θα γίνουν με διαφανείς, δίκαιους και επαρκείς όρους, που λαμβάνουν υπόψη τον χρόνο υπηρεσίας, την εμπειρία, τα καθήκοντα και τις θυσίες.
• Να διατηρηθεί ισχυρό κίνητρο για όσους επιλέγουν την καριέρα στις Ένοπλες Δυνάμεις — γιατί η στρατιωτική υπηρεσία, ιδίως σε μια περίοδο περιφερειακής αναταραχής, δεν είναι απλή.
• Να προσεχθεί ότι η υποβάθμιση οποιασδήποτε κατηγορίας στελεχών δεν υπονομεύει τη συνολική επιχειρησιακή ικανότητα και άμυνα της χώρας.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις της πατρίδας μας απαιτούν στελέχη με αίσθημα καθήκοντος, υπευθυνότητα και επαγγελματισμό — και τα στελέχη αυτά πρέπει να αισθάνονται ότι η Πολιτεία τους αναγνωρίζει, τους στηρίζει και τους αξιοποιεί. Η κατηγορία των ΕΠΟΠ αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτής της προσπάθειας. Εάν αφήσουμε την κατάσταση να επιδεινωθεί, κινδυνεύουμε όχι μόνο με μονάδες που χάνουν δυναμική, αλλά με ένα συνολικό στρατιωτικό δυναμικό που αποθαρρύνεται. Για την εθνική μας ασφάλεια, για την επιχειρησιακή ετοιμότητα, για το μέλλον των Ενόπλων Δυνάμεων — πρέπει να διασφαλιστεί ότι οι ΕΠΟΠ δεν αδικούνται αλλά ενισχύονται.
Η χώρα μας αξίζει έναν ισχυρό στρατό· και ο στρατός μας αξίζει ανθρώπους που θα υπηρετούν με αξιοπρέπεια και προοπτική.
Κάτι πάει στραβά.
Κάποιος αντί να ασχολείται με υπαρκτά προβλήματα, ασχολείται με ανύπαρκτα.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Η σειρά ΕΜΘ 96 θα παραμείνει Ανθυπασπιστής για 10 χρόνια αν και πληρεί όλες τις προϋποθέσεις για προαγωγή εντός του 26… Δηλαδή για μια πενταετία κατώτεροι των ΕΜΘ 95( βαθμολογικά και μισθολογικά για 5 έτη) αν και μόλις ένα χρόνο νεότεροι… Καμία περίοδο προσαρμογής η μεταβατικότητα! Είναι δυνατόν;
Μόνο ντροπή για την πολιτική ηγεσία και τους συμβούλους τους,κανένα όφελος για την λειτουργία της υπηρεσίας.Το μόνο που θα πετύχουν είναι αναστάτωση στις Ενοπλες Δυνάμεις.Να αποσυρθεί άμεσα!!
ΠΤΥΧΙΑ, ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ, ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Το νομοσχέδιο εγκλωβίζει χιλιάδες στελέχη – Η Ελλάδα δεν μπορεί να “καιει” τα πιο μορφωμένα της στελέχη
Η μη αξιοποίηση των πτυχιούχων ΕΠΟΠ & Υπαξιωματικών είναι δομικό σφάλμα – Προτείνεται άμεση ένταξη σε θέσεις αντίστοιχες των σπουδών
Το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας έχει θέσει ως στόχο:
✔️ τον εκσυγχρονισμό των ΕΔ,
✔️ τη στελέχωση με εξειδικευμένο προσωπικό,
✔️ την αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού.
Και όμως, το ίδιο νομοσχέδιο ακυρώνει στην πράξη αυτά τα τρία, επειδή:
1. Δεν αξιοποιεί τους ήδη υπηρετούντες πτυχιούχους.
➡️ Αυτό είναι σπατάλη τεράστιου επιστημονικού κεφαλαίου.
2. Οι μετατάξεις παραμένουν ελάχιστες, χρονοβόρες και συχνά “τυπικές”
Το ισχύον πλαίσιο:
• απαιτεί 12–15 χρόνια υπηρεσίας,
• δεν καλύπτει όλα τα πτυχία,
• δεν δίνει καθόλου εγγύηση αξιοποίησης.
Στην πράξη:
Οι μετατάξεις είναι σχεδόν ανεφάρμοστες.
3. Το νομοσχέδιο για τους Αξιωματικούς Ειδικών Επιστημόνων δεν καλύπτει το υπάρχον προσωπικό
Με τις πρόσφατες τροποποιήσεις του άρθρου 39 (ν. 3883/2010 & ν. 5018/2023):
• οι ειδικοί επιστήμονες προέρχονται αποκλειστικά από πολίτες – εφέδρους,
• όχι από ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Αυτό σημαίνει ότι:
➡️ ένας ΕΠΟΠ με πτυχίο ΑΕΙ δεν μπορεί να ενταχθεί στην επετηρίδα,
ενώ ένας πολίτης μπορεί να μπει απευθείας ως αξιωματικός.
Αυτό αποτελεί:
• κατάφωρη ανισότητα,
• παραβίαση αρχής ίσης πρόσβασης,
• υποβάθμιση ανθρώπων που ήδη υπηρετούν σε επικίνδυνες μονάδες.
4. Το νέο βαθμολόγιο παγώνει την εξέλιξη για δεκαετίες
Δεν είναι δυνατόν πτυχιούχος ΑΕΙ:
• να παραμένει 10+ χρόνια Λοχίας,
• χωρίς καμία αξιοποίηση,
• χωρίς καμία προοπτική,
• την ίδια στιγμή που νεοεισαχθέντες πολίτες – έφεδροι αποκτούν βαθμό Αξιωματικού σε λίγους μήνες.
Αυτή η αντίθεση δεν αντέχει σε καμία επιχειρησιακή ή ηθική λογική.
ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ – Η ΜΟΝΗ ΡΕΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΑΙ ΘΕΣΜΙΚΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ
✔️ 1. Άμεση, αυτοδίκαιη αναγνώριση πτυχίων με την κατάθεση στην υπηρεσία και ένταξη στην αντίστοιχη επετηρίδα.
✔️ 2. Ειδικό μισθολογικό κλιμάκιο για πτυχιούχους
Όπως συμβαίνει:
• στην Αστυνομία,
• στο Λιμενικό,
• στην Πυροσβεστική.
Δεν μπορεί οι ΕΔ να είναι ο μόνος φορέας που “τιμωρεί” τον πτυχιούχο αντί να τον αξιοποιεί.
Αν η Πολιτεία θέλει πραγματικά έναν σύγχρονο στρατό,
η αξιοποίηση των πτυχιούχων είναι μονόδρομος.
Και αυτό μπορεί να ξεκινήσει εδώ, με την τροποποίηση του παρόντος νομοσχεδίου.
Πρέπει οπωσδήποτε να υπάρξει σοβαρος μεταβατικος χρόνος για το βαθμολογιο,δεν γίνεται μέσα σε μια νύχτα άλλος να χάνει 3 βαθμούς,αλλος 5 και άλλος 6..τουλάχιστον όλοι θα πρέπει να πάρουν και τον επόμενο βαθμό κανονικα όπως προβλέπεται ενώ για αυτούς που χανουν περισσότερους βαθμούς θα πρέπει να υπάρξει και περαιτερω βελτίωση
Δεν είμαστε στην Αμερική….Η προκήρυξη ήταν ξεκάθαρη 7με 8 χρόνια σε κάθε βαθμό όχι 18χρονια επιλοχίας ξεκάθαρα πράγματα χάνουμε χρήματα κ εξέλιξη μηδέν πραγματικά όσω για το εφάπαξ μηδαμινό έως ελάχιστο…. Είμαστε η ραχοκοκαλιά του στρατού ξηράς άδικο το βαθμολογικό εξάλλου η πρώτη σειρά κ η δεύτερη έγιναν κανονικα αλχιες με τη κρίσεις εμείς οι υπόλοιποι γιατί δεν ακολουθούμε αν μπει καθηκοντολογιο να δω ποιος θα ασκεί καθήκοντα αλχια ίλης υπαξιωματικού κινήσεως αξιωματικούς κεντρικής πύλης αξιωματικού ωνιον θα υπάρχει σοβαρό πρόβλημα εμείς οπλίτες οπλίτες έτσι μας αποκαλεί ο ίδιος ο υπουργός μας…. καλά μη περιμένετε να εισαχθούν στη σχολή μονίμων υπαξιωματικών ούτε καν κ ΕΠΟΠ τέλος εποχής θα υπάρχουν μαζικές παραιτήσεις….. έρχεται ο έφεδρος δεκανέας κ λοχίας όπως παλιά με μηδέν κόστος
Καλησπέρα σας,είχατε πει ότι θα φτιάχνατε ένα πιο δίκαιο βαθμολογιο όμως εδώ βλέπουμε ότι γίνεται ακριβώς το αντίθετο..εκεί που περιμέναμε να διορθωθούν αδικίες όπως η μη αναγνώριση των πτυχίων Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης των ΕΜΘ και των ΕΠΟΠ βλέπουμε να επέρχεται περετερω υποβάθμιση..στις Ενοπλες Δυνάμεις υπηρετεί επιστημονικό προσωπικό προελεύσεως ΕΜΘ και ΕΠΟΠ όπως είναι στο Υγειονομικό οι Λογοθεραπευτές,φυσικοθεραπευτές,κοινωνικοί λειτουργοί κτλ όπου ενώ στην προκυρηξη για την κατάταξη τους το πτυχίο Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΑΕΙ ή ΤΕΙ ήταν υποχρεωτικό προσον τελικά αυτό δεν αναγνωρίζεται αφού τα προαναφερθέντα στελέχη έχουν την ίδια βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη με στελέχη ΕΜΘ-ΕΠΟΠ που κατέχουν ειδικότητες λυκείου..Παρακαλώ για τα στελέχη ΕΜΘ-ΕΠΟΠ όπου για την κατάταξη τους το πτυχίο Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΑΕΙ η ΤΕΙ ήταν υποχρεωτικό προσόν για τα στελέχη αυτά να μην εφαρμοστεί η μείωση των βαθμών που προβλέπει το παρόν νομοσχέδιο και ο ελάχιστος χρόνος σπουδών που απαιτηται για τη λήψη του πτυχίου να αναγνωριστεί βαθμολογικά και μισθολογικά ως πραγματική υπηρεσία,σας ευχαριστώ
Αναγνώριση Πτυχίων – Μετατάξεις – Επαγγελματική Εξέλιξη – Κατάργηση Στασιμότητας
Η παρούσα διαβούλευση οφείλει να εξετάσει προσεκτικά το μεγαλύτερο και σοβαρότερο κενό του νομοσχεδίου:
την πλήρη απουσία ουσιαστικής πρόβλεψης για τη σταδιοδρομία, την αξιοποίηση πτυχίων και την επαγγελματική εξέλιξη των ΕΠΟΠ, ειδικά των πτυχιούχων ΤΕΙ–ΑΕΙ–Μεταπτυχιακών.
Η μη επίλυση αυτών των θεμάτων οδηγεί μαθηματικά σε:
• αποστράτευση έμπειρου προσωπικού,
• κατάρρευση της στελέχωσης πρώτης γραμμής,
| αδυναμία προσέλκυσης νέων υποψηφίων,
• και εν τέλει σε επιχειρησιακή υποβάθμιση των Ενόπλων Δυνάμεων.
1. Η Ελλάδα είναι η ΜΟΝΗ χώρα που δεν αναγνωρίζει τα ακαδημαϊκά προσόντα του στρατιωτικού της προσωπικού
Σε όλα τα σύγχρονα ευρωπαϊκά μοντέλα:
• η κατοχή πτυχίου οδηγεί σε άμεση μετάταξη σε αντίστοιχη επετηρίδα,
• η υπηρεσία επιβραβεύει και αξιοποιεί την εκπαίδευση του στελέχους,
• και η εξέλιξη δεν σταματά σε χαμηλούς βαθμούς.
Στην Ελλάδα:
• ένας ΕΠΟΠ με πτυχίο ΑΕΙ,
• με μεταπτυχιακό,
• με ειδική γνώση,
• με υπηρεσία σε νησιά – Έβρο – επιχειρησιακές μονάδες,
παραμένει καθηλωμένος στον ίδιο βαθμό, χωρίς καμία προοπτική εξέλιξης.
Αυτό είναι διοικητικά άδικο και επιχειρησιακά επιζήμιο.
2. Σήμερα το Υπουργείο αντιμετωπίζει τον έφεδρο αξιωματικό ΠΟΛΙΤΗ καλύτερα από τον ΕΠΟΠ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟ ΣΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΓΡΑΜΜΗ
Με τα νέα ειδικά προγράμματα θητείας:
• φοιτητές ΑΕΙ,
• πολίτες που ουδέποτε υπηρέτησαν σε μονάδα,
• πολίτες που δεν έχουν εκτεθεί ούτε μία ημέρα σε επιχειρησιακές συνθήκες,
γίνονται έφεδροι αξιωματικοί, έχουν ολοκληρωμένο μισθολόγιο, μπορούν να μονιμοποιηθούν και θεωρούνται πολύτιμοι.
Αντίθετα, ο:
• ΕΠΟΠ με πραγματική επιχειρησιακή εμπειρία,
με πτυχίο ΑΕΙ–ΤΕΙ,
• με υπεύθυνη θέση,
• με αποδεδειγμένα προσόντα,
• μένει εκτός μετατάξεων, εκτός αναγνώρισης πτυχίου, εκτός εξέλιξης.
Αν αυτό δεν αποτελεί κατάφωρη αδικία, τότε τι αποτελεί;
3. ΠΡΟΤΑΣΗ – ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗΣ ΔΙΟΡΘΩΣΗΣ
✔ Α. Άμεση αναγνώριση πτυχίων ΕΠΟΠ με την κατάθεσή τους στην υπηρεσία
Χωρίς:
• χρονοδιαγράμματα 15 ετών,
• παράλογες καθυστερήσεις,
• ή άσχετα ηλικιακά όρια.
Η πρόσβαση στην επετηρίδα:
• των Ειδικών Επιστημόνων (ΑΕΙ),
• της ΣΜΥ/Υπαξιωματικών (ΑΕΙ/ΤΕΙ),
➡️ πρέπει να γίνεται αυτοδικαίως σε συναφείς ειδικότητες.
✔ Β. Μείωση ελάχιστου χρόνου υπηρεσίας για μετάταξη σε 3 χρόνια
Τα 12 ή 15 έτη που προβλέπει το νομοσχέδιο είναι αδιανόητα.
Τρεις (3) έτη υπηρεσίας σε μονάδες πρώτης γραμμής είναι υπεραρκετά.
✔ Γ. Δικαίωμα βαθμολογικής εξέλιξης μέχρι και τον βαθμό του αξιωματικού, όταν υπάρχουν τα προσόντα
✔ Δ. Αναθεώρηση του νέου “σώματος υπαξιωματικών”
Το νομοσχέδιο εισάγει μία βαθμολογική παγίδα που οδηγεί:
• σε μόνιμη στασιμότητα,
• σε απώλεια βαθμών,
• σε απόσυρση κινήτρων,
• και σε επερχόμενη αποδυνάμωση στελέχωσης.
Πρέπει να θεσπιστεί:
• σαφές μονοπάτι εξέλιξης,
• χωρίς τεχνητά “ταβάνια”,
• χωρίς διακρίσεις προέλευσης.
✔ Ε. Μισθολογική και βαθμολογική αξιοποίηση μεταπτυχιακών και ειδικών προσόντων
Δεν γίνεται ένας κάτοχος μεταπτυχιακού να αμείβεται και να υπηρετεί στην ίδια θέση με κάποιον χωρίς καν απολυτήριο Λυκείου.
Αυτό ακυρώνει κάθε έννοια αξιοκρατίας.
4. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΔΙΑΣΤΑΣΗ – ΑΝ ΕΠΙΜΕΝΕΙ ΤΟ ΥΠΕΘΑ, Ο ΣΤΡΑΤΟΣ ΔΕΝ ΘΑ ΣΤΕΛΕΧΩΝΕΤΑΙ
Με το υπάρχον νομοσχέδιο:
• οι ΕΠΟΠ δεν θα ξαναδηλώσουν στις προκηρύξεις,
• οι υφιστάμενοι θα αποχωρήσουν μαζικά,
• και τα νησιά – σύνορα θα μείνουν ακάλυπτα.
Κανένας νέος δεν θα δεχτεί να:
• υπηρετεί σε νησιά,
• χωρίς ευεργετικά μέτρα,
• χωρίς βαθμολογική εξέλιξη,
• χωρίς αναγνώριση πτυχίων,
• χωρίς επαγγελματικό μέλλον.
ΑΙΤΗΜΑ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΤΑΚΤΕΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
1. Την άμεση θεσμοθέτηση μετάταξης ΕΠΟΠ σε αξιωματικούς ειδικούς επιστήμονες / υπαξιωματικούς ΣΜΥ, αμέσως με την κατάθεση πτυχίου.
2. Τη μείωση χρόνου υπηρεσίας για μετάταξη στα 3 έτη.
3. Την πλήρη άρση κάθε αποκλεισμού πτυχιούχου προσωπικού από τη σταδιοδρομία.
4. Τη θεσμοθέτηση πραγματικού μονοπατιού εξέλιξης και όχι στασιμότητας.
5. Την άρση κάθε διάκρισης υπέρ πολιτών/εφέδρων και εις βάρος του υπηρετούντος προσωπικού.
Η αξιοκρατία δεν μπορεί να εφαρμόζεται επιλεκτικά.
Οι ΕΠΟΠ δεν μπορεί να είναι μόνιμα “το χαμηλότερο σκαλί” ενός συστήματος που στηρίζεται αποκλειστικά στους ίδιους.
Η Ελλάδα του 2025 οφείλει να έχει σύγχρονες, δίκαιες και λειτουργικές Ένοπλες Δυνάμεις.
Και αυτό χωρίς ανθρώπινο δυναμικό που σέβεται και στηρίζεται, δεν γίνεται.
Ευεργετικά Μέτρα – Μεταθέσεις – Σταδιοδρομία ΕΠΟΠ
Καθώς η δημόσια διαβούλευση ολοκληρώνεται, είναι αναγκαίο να επισημανθεί με τον πιο σαφή και τεκμηριωμένο τρόπο ότι η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα και ιδιαίτερα από τις κρίσιμες μεταθέσεις λόγω επιμέλειας Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ), αποτελεί σοβαρό νομοθετικό και διοικητικό κενό, με επιπτώσεις:
• θεσμικές,
• συνταγματικές,
• νομικές,
• επιχειρησιακές,
• και ανθρωπιστικές.
Δεν είναι δυνατόν το Υπουργείο να διακηρύσσει την προστασία των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και ταυτόχρονα να αποκλείει ακριβώς τα στελέχη που έχουν τη μεγαλύτερη ανάγκη προστασίας, μόνο και μόνο επειδή δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει τα απαιτούμενα έτη μονιμοποίησης.
1. Η προστασία ΑμεΑ είναι υπέρτερη κάθε διοικητικής διάταξης
Η νομοθεσία, το Σύνταγμα (άρθρα 4, 21) και οι διεθνείς υποχρεώσεις της χώρας (CRPD) δεν αφήνουν περιθώρια παρερμηνειών: Η προστασία του προσώπου με αναπηρία και της οικογένειας έχει απόλυτη προτεραιότητα.
Στην παρούσα ΚΥΑ όμως, οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ:
• εξαιρούνται από τα ευεργετικά μέτρα,
• αποκλείονται από τις μεταθέσεις λόγω επιμέλειας,
• παραμένουν στην πρώτη γραμμή χωρίς καμία μέριμνα,
• παρότι η φροντίδα ΑμεΑ αποτελεί νομική και ανθρώπινη ευθύνη που υπερτερεί του υπηρεσιακού καθεστώτος.
Αυτό δεν στηρίζεται ούτε σε νομική λογική ούτε σε αρχές ισότητας.
2. Η υπηρεσιακή ιδιότητα “μη μόνιμου” δεν μπορεί να λειτουργεί ως ποινή
Η μονιμοποίηση είναι διοικητική διαδικασία, όχι λόγος αποκλεισμού από προστασία.
Είναι παράλογο να σημαίνει ότι:
• ένα στέλεχος με επιμέλεια ΑμεΑ πρέπει να υπηρετεί μακριά από το άτομο που προστατεύει,
• χωρίς καμία δυνατότητα μετάθεσης,
• χωρίς καμία ελάφρυνση υπηρεσιών,
• χωρίς καμία εφαρμογή της κοινωνικής πολιτικής που ισχύει ήδη για άλλες κατηγορίες στελεχών.
Η διάκριση αυτή είναι διοικητικά αυθαίρετη και ηθικά αδικαιολόγητη
3. Ανισότητα εντός του ίδιου φορέα
Σήμερα ισχύουν τα εξής παράλογα:
• Ένας ΕΜΘ έχει ευεργετικά μέτρα.
• Ένας ΣΜΥ έχει ευεργετικά μέτρα.
• Ένας έφεδρος αξιωματικός που προέρχεται από πρόγραμμα θητείας έχει ευεργετικά μέτρα.
• Ένας ΕΠΟΠ με επιμέλεια ΑμεΑ, σε νησί, με 24ωρες υπηρεσίες δεν έχει τίποτα.
Άρα:
– ίδια καθήκοντα → διαφορετική αντιμετώπιση,
– ίδια ανάγκη → διαφορετικό δικαίωμα,
– ίδια υπηρεσία → διαφορετική κρατική προστασία.
Αυτό αντίκειται σε κάθε αρχή ισονομίας.
4. Επιχειρησιακή αποδυνάμωση – κανείς δεν θα δηλώνει ΕΠΟΠ
Με το παρόν νομοθετικό πλαίσιο:
• οι ΕΠΟΠ καθηλώνονται βαθμολογικά,
• δεν έχουν δικαίωμα αξιοποίησης πτυχίων,
• αποκλείονται από ευεργετικά μέτρα,
• παραμένουν ισόβια στην πρώτη γραμμή χωρίς καμία κοινωνική προστασία.
Με αυτά τα δεδομένα είναι απολύτως βέβαιο ότι:
• οι νέες προκηρύξεις δεν θα προσελκύσουν προσωπικό,
• οι ήδη υπηρετούντες θα αποχωρήσουν μαζικά όταν δοθεί η πρώτη ευκαιρία,
• οι μονάδες πρώτης γραμμής θα αποδυναμωθούν δραματικά.
Οι στρατιωτικές δομές δεν μπορούν να λειτουργήσουν με προσωπικό που νιώθει ότι η πολιτεία το αντιμετωπίζει ως “αναλώσιμο”.
5. Η ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα δημιουργεί δύο κατηγορίες στελεχών
Η διάταξη «αφορά όλους πλην μη μόνιμων ΕΠΟΠ» είναι: εκτός λογικής της προστασίας ΑμεΑ
ΑΙΤΗΜΑ:
Να ενταχθούν άμεσα και χωρίς εξαιρέσεις οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα της ΚΥΑ και ειδικότερα στις μεταθέσεις λόγω επιμέλειας Ατόμων με Αναπηρία.
Η μη ενσωμάτωση συνιστά:
• παραβίαση συνταγματικών αρχών,
• άνιση μεταχείριση στελεχών,
• θεσμική ασυνέπεια,
• κακή διοίκηση,
• και έμμεση εγκατάλειψη ευάλωτων πολιτών.
Δεν συνάδει με ένα σύγχρονο, αξιοκρατικό, ευρωπαϊκό πλαίσιο λειτουργίας Ενόπλων Δυνάμεων.
Ένας υπουργός πρέπει να ακούει τον λαό αλλιώς αλλάζει, κ εσεις θα αλλάξετε σύντομα…όσο για τους βαθμούς αυτο ειναι έκτρωμα…καλη συνέχεια…έχετε κανει ολο το στράτευμα ανω κάτω ντροπή…