Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

 

Άρθρο 72

Πεδίο εφαρμογής

 

Στις διατάξεις του παρόντος Μέρους υπάγονται τα στελέχη των ΕΔ.

 

Άρθρο 73

Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης

 

Για τη μισθολογική κατάταξη των στελεχών των ΕΔ δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες ανάλογα με την προέλευσή τους. Οι κατηγορίες αυτές διακρίνονται ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄: για τα στελέχη που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ και για τους απευθείας ή με διαγωνισμό κατατασσόμενους ή μετατασσόμενους στο Σώμα των αξιωματικών και τα ΚΣ από την ονομασία τους ως αξιωματικών.

β) Κατηγορία Β΄: για τους υπαξιωματικούς, ανθυπασπιστές και αξιωματικούς που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών των ΕΔ (ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ), για τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές και εθελόντριες του ν.δ. 445/1974 (Α’ 60) και του ν. 705/1977 (Α΄ 279) και για τους μετατασσόμενους και μεταταχθέντες στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών.

γ) Κατηγορία Γ΄: για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΠΟΠ, Οπλίτες Πενταετούς Υποχρέωσης, ΕΜΘ και Εθελοντές Πενταετούς Υπηρεσίας.

 

Άρθρο 74

Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη

 

  1. Για κάθε κατηγορία στελεχών ορίζονται είκοσι (20) Μισθολογικά Κλιμάκια (εφεξής: ΜΚ). Τα στελέχη των ΕΔ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το ΜΚ 1 και καταληκτικό το ΜΚ 20.
  2. Κάθε στέλεχος κατατάσσεται με βάση τα έτη υπηρεσίας του στο ΜΚ της κατηγορίας στην οποία ανήκει.

 

Άρθρο 75

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

 

  1. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών όλων των κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο ΜΚ απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών στο πρώτο ΜΚ και δύο (2) ετών για κάθε επόμενο ΜΚ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών από το κατώτερο ΜΚ στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο ΜΚ.
  2. Η εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με την παρ. 1 γίνεται με πράξη του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
  3. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται η υπηρεσία της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές ή στις αντίστοιχες σχολές των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και ο χρόνος απόκτησης ιατρικής ειδικότητας, εφόσον η ειδικότητα αυτή αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης.
  4. Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
  5. Η αναγνώριση των υπηρεσιών της παρ. 3 πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

 

 

Άρθρο 76

Βασικός μισθός

 

Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ, κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και έτη υπηρεσίας, ορίζεται ως εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
1 έως 3 1320 1145 1100
2 3 – 5 1410 1185 1160
3 5 – 7 1500 1238 1201
4 7 – 9 1560 1294 1243
5 9 – 11 1622 1352 1287
6 11 – 13 1687 1413 1332
7 13 – 15 1754 1477 1380
8 15 – 17 1824 1543 1449
9 17 – 19 1897 1612 1521
10 19 – 21 1992 1697 1600
11 21 – 23 2092 1765 1656
12 23 – 25 2207 1836 1714
13 25 – 27 2328 1909 1774
14 27 – 29 2456 1985 1836
15 29 – 31 2600 2064 1900
16 31 – 33 2740 2147 1967
17 33 – 35 2822 2211 2036
18 35 – 37 2878 2255 2107
19 37 – 39 2936 2300 2149
2039 και άνω 3000 2346 2192

 

Άρθρο 77

Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

 

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έως και την 31η.12.2026 τα στελέχη κατατάσσονται σε μισθολογικές βαθμίδες ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τον διοικητικό βαθμό, ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑ
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ (Α/ΓΕΕΘΑ)Α12    
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ (Α/ΓΕΣ) – ΝΑΥΤΙΚΟΥ (Α/ΓΕΝ) – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (Α/ΓΕΑ)Α11    
ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΕΘΑ/ΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΟΥ, ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΑΣ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΣΤΟΛΟΥ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣΑ10    
ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ9    
ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ8    
ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ7    
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ6ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12  
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ5ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11  
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ4ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ3ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9  
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ2ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ8ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ1ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ7ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ11
  ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΥ4ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ10
  ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7
  ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4
  ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ1ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ3
    ΔΕΚΑΝΕΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2
    ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1

 

Τα στελέχη που κατατάσσονται στις μισθολογικές βαθμίδες Α10, Α11 και Α12 παραμένουν σε αυτές μέχρι τη με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή τους, με την επιφύλαξη της κατάταξής τους σε ανώτερη μισθολογική βαθμίδα, λόγω προαγωγής.

  1. Από 1η.1.2027 οι μισθολογικές βαθμίδες των στελεχών των ΕΔ της Κατηγορίας Α΄, όπως καθορίζονται στην παρ. 1, παραμένουν σε ισχύ, ενώ των αντίστοιχων στελεχών των κατηγοριών Β΄ και Γ΄ καθορίζονται ανά τα έτη ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12Υ12                  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12              
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12         
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12 
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΓΕΕΘΑΥ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥΥ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Α΄ ΤΑΞΗΣΥ4Υ4Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ       Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ           Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ5
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ4
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΥΠΟΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                   Υ3
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1

 

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12Ε12Ε12Ε12                
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12           
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12        
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Γ΄ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ         Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ5Ε5Ε5Ε5Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7
ΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ            Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6
ΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ    Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5
ΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Ε3 Ε3 Ε3 Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2
ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1

 

  1. Οι βασικοί μισθοί των στελεχών των ΕΔ, όπως καθορίζονται με το άρθρο 76, προσαυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τη μισθολογική βαθμίδα, πολλαπλασιαζόμενοι, κατά περίπτωση, με τους παρακάτω συντελεστές, ως εξής:
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
A122Υ121,16Ε121,15
A111,8Υ111,15Ε111,14
A101,5Y101,14Ε101,12
A91,25Y91,13Ε91,10
A81,16Y81,12Ε81,09
A71,12Y71,09E71,08
A61,08Y61,07E61,07
A51,06Y51,06E51,06
A41,04Y41,05E41,05
A31,03Y31,03E31,04
A21,02Y21,02E21,03
A11Y11E11,01

 

  1. Ο βασικός μισθός, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3, στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 78

Αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού

 

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες προσωπικού λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄:

α) Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (εφεξής: ΔΕΑ) λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

γ) Οι Έφεδροι Υπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:

α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  1. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (εφεξής: ΟΒΑ) λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 4 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) μέχρι τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας και τον βασικό μισθό του ΜΚ 5 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) κατά το χρονικό διάστημα άνω των τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
  2. Οι Έφεδροι Υψηλής Ετοιμότητας λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 2 της Κατηγορίας Γ΄, πλην αυτών που κατατάσσονται στους βαθμούς του Στρατιώτη και Δεκανέα, οι οποίοι λαμβάνουν τον βασικό μισθό του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Γ΄.
  3. Όλοι οι ως άνω βασικοί μισθοί στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 79

Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

 

  1. Πέρα από τον βασικό μισθό παρέχονται τα εξής επιδόματα και παροχές κατά μήνα:

α) Οικογενειακή παροχή, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

β) Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων των στελεχών και της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκησή τους, καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας, οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12 600 Υ12 485 Ε12 290
A11 550 Υ11 475 Ε11 280
A10 550 Y10 385 Ε10 260
A9 520 Y9 320 Ε9 257
A8 500 Y8 290 Ε8 253
A7 495 Y7 280 E7 250
A6 485 Y6 275 E6 247
A5 475 Y5 270 E5 243
A4 385 Y4 260 E4 240
A3 320 Y3 250 E3 215
A2 290 Y2 240 E2 205
A1 280 Y1 215 E1 205

 

Το επίδομα προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα και κατά εκατόν τριάντα (130) ευρώ για τα στελέχη που έχουν ένα ή περισσότερα τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015. Σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων που αμείβονται και οι δύο (2) κατά το παρόν Μέρος, η ως άνω προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο (2). Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα και τις συνθήκες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών με απόσπαση, μετακίνηση, διάθεση ή εκπαιδευτική άδεια μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών, από τα εν γένει καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσίας υπό την ιδιότητα του στελέχους και δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή του, με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

γ) Επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12750Υ12200
A11600Υ11150
A10500Y10100
A9400 
A8350 
A7300 
A6200 
A5150 
A4100 

 

Προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η πραγματική άσκηση των καθηκόντων όλων των ανωτέρω.

δ) Επίδομα διοίκησης καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ. Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα της θέσης που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών από την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης, ή λήψης εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας διάρκειας άνω του ενός (1) μηνός, η καταβολή του επιδόματος της παρούσας διακόπτεται ισοχρόνως, κατόπιν σχετικής βεβαίωσης του οικείου προϊσταμένου.

ε) Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας μεγαλύτερης των δύο (2) μηνών από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση της αποζημίωσης της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή της με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

στ) Στα στελέχη των ΕΔ που υπηρετούν εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, του νομού Δωδεκανήσου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, στις Μονάδες Προκαλύψεως της ηπειρωτικής μεθορίου (Ηπείρου, Μακεδονίας και Θράκης), στη νήσο Γαύδο, στη νήσο Σκύρο και στις τοπικές κοινότητες Ζίρου και Παλαιοκάστρου του Δήμου Σητείας και Βοθιανών του Δήμου Καντάνου – Σελίνου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ύψους εκατόν τριάντα (130) ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην περιοχή που δικαιολογεί την καταβολή του και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε άδεια. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, διάθεση, από την περιοχή η οποία δικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με βεβαίωση του οικείου Προϊσταμένου.

ζ) Στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό ειδικότητας μετεωρολόγου που υπηρετεί σε μετεωρολογικά κλιμάκια της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ή σε μετεωρολογικά κλιμάκια που εδρεύουν σε μονάδες της ΠΑ, καταβάλλεται αποζημίωση, το ύψος και ο τρόπος καταβολής της οποίας, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 65 του ν. 4427/2016 (Α΄ 188), περί διαχείρισης των ποσών που αποδίδονται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL).

η) Τα επιδόματα κινδύνου, όπως πτητικό, πτώσεως αλεξιπτωτιστών, καταδυτικό, υποβρύχιων καταστροφέων, δυτών, εξουδετέρωσης ναρκών, εκκαθάρισης ναρκοπεδίων ξηράς, ειδική αποζημίωση πυροτεχνουργών, που παρέχονται στα στελέχη των ΕΔ, εξακολουθούν να καταβάλλονται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

θ) Το επίδομα αναπηρίας που παρέχεται στους αξιωματικούς και ανθυπασπιστές πολεμικής διαθεσιμότητας ή πολεμικής αποστρατείας και στους υπαξιωματικούς πολεμικής αποστρατείας εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

ι) Στο διδακτικό και εκπαιδευτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ καταβάλλεται αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 88.

ια) Στα πληρώματα πλοίων του ΠΝ που βρίσκονται σε αποστολή χορηγείται ειδική αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 7 του άρθρου 88. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των είκοσι τεσσάρων εκατομμυρίων (24.000.000) ευρώ.

ιβ) Στο προσωπικό των ΕΔ που εκτελεί ειδικές αποστολές, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ, χορηγείται ειδική αποζημίωση. H αποζημίωση αυτή δεν καταβάλλεται σωρευτικά με κανενός είδους ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δεκαέξι εκατομμυρίων (16.000.000) ευρώ.

ιγ) Οι στρατιωτικοί ιατροί, οι ιατροί των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής λαμβάνουν αποζημίωση για την ειδική απασχόληση που εκτελούν στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία (εφεξής: ΣΝ) και στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (εφεξής: ΝΙΜΙΤΣ), μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Η δαπάνη της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δύο εκατομμυρίων οκτακοσίων χιλιάδων (2.800.000) ευρώ και καλύπτεται από τις πιστώσεις που επανεγγράφονται ετησίως στον τακτικό προϋπολογισμό των ΣΝ. Το κόστος της αποζημίωσης για την ειδική απασχόληση των ιατρών των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής σε ΣΝ καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του ΣΝ στο οποίο υπηρετούν, με μεταφορά πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου στο οποίο υπάγονται.

  1. Πέραν των ανωτέρω:

α) στους ΔΕΑ, στους Έφεδρους Ανθυπολοχαγούς και Έφεδρους Υπολοχαγούς εκ ΔΕΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α), β) και γ) αντίστοιχα της παρ. 1 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος,

β) στους Μαθητές ΑΣΕΙ και στους Μαθητές ΑΣΜΥ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α) και β) αντίστοιχα της παρ. 2 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και η) της παρ. 1 του παρόντος,

γ) στους ΟΒΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), στ), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος και

δ) στους τελούντες σε κατάσταση πολεμικής διαθεσιμότητας καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν του βασικού μισθού, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και θ) της παρ. 1.

 

Άρθρο 80

Αποδοχές αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών

 

  1. Τα στελέχη των ΕΔ που αποσπώνται ή μετακινούνται από τον φορέα τους σε άλλο φορέα λαμβάνουν τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της οργανικής τους θέσης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους.
  2. Η καταβολή των αποδοχών των αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών διενεργείται από τον φορέα στον οποίο έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις.

 

Άρθρο 81

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων

 

Για την επιστροφή τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, εφαρμόζεται το άρθρο 24 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 82

Αμοιβές συλλογικών οργάνων

 

Για τις αμοιβές των στελεχών των ΕΔ από τη συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα εφαρμόζεται το άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 83

Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών

 

Για τους υπαγόμενους στο παρόν Μέρος εφαρμόζεται αναλογικά το άρθρο 153 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί γενικών ρυθμίσεων για θέματα αποδοχών, πλην της παρ. 10, εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες οργανικές διατάξεις.

 

Άρθρο 84

Ορισμός τακτικών αποδοχών

 

Για την εφαρμογή του παρόντος Μέρους, οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από:

α) τον βασικό μισθό, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77,

β) τα επιδόματα και τις παροχές που καθορίζονται από τις περ. α) έως δ), στ), η), θ) και ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 και

γ) την προσωπική διαφορά του άρθρου 85.

 

Άρθρο 85

 Διατήρηση αποδοχών

 

  1. Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  2. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:

α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 και

β) ο βασικός μισθός του άρθρου 76, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77 και τα επιδόματα των περ. β) και γ) της παρ. 1 του άρθρου 79, όπως διαμορφώνονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.

 

Άρθρο 86

Ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών

 

Ως ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών ορίζεται το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ με τριάντα εννιά (39) έτη συνολικής υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή της περ. α), καθώς και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79. Η οικογενειακή παροχή της περ. α) και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79 καταβάλλονται στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, κατά παρέκκλιση του προηγούμενου εδαφίου.

 

Άρθρο 87

Έλεγχος μισθοδοσίας

 

  1. Η ευθύνη για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του παρόντος ανήκει στους εκκαθαριστές αποδοχών των στελεχών.
  2. Η παρακολούθηση της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του παρόντος, διενεργείται από τη Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την παροχή οδηγιών μέσω επιτόπιων επαληθεύσεων, καθώς και με τη δυνατότητα συμμετοχής των υπαλλήλων της σε ελέγχους που διενεργούνται από τους προβλεπόμενους ελεγκτικούς φορείς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 εξουσιοδοτικεσ, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄

 

Άρθρο 88

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.
  2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος διοίκησης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής απασχόλησης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του διδακτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψος της αποζημίωσης της περ. ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό και τον τύπο του πλοίου στο οποίο υπηρετούν, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής της.
  8. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79. Το ποσό της ετήσιας δαπάνης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79 δύναται να προσαυξάνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε εξαιρετικές περιπτώσεις ειδικών αποστολών στο εξωτερικό που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διεθνών υποχρεώσεων της Χώρας, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ.
  9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας καθορίζονται οι δικαιούχοι, το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιγ) της παρ. 1 του άρθρου 79, ανεξαρτήτως διοικητικού βαθμού, σύμφωνα με τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά στρατιωτικό ιατρό ειδικό, ειδικευόμενο και άνευ ειδικότητας που υπηρετεί σε ΣΝ και στο ΝΙΜΤΣ, τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά κλινική και τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά νοσοκομείο και ανά μήνα.

 

Άρθρο 89

Τελικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Μέρους, η μισθολογική κατάταξη των στελεχών στα ΜΚ του Κεφαλαίου Α’, πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας στον φορέα που υπηρετούν, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη ο φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.
  2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  3. Όπου στην κείμενη νομοθεσία προβλέπεται η καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης της υποπερ. β) της περ. Δ) του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74 και διορθ. σφάλμ. Α’ 75) σε στελέχη των ΕΔ που μετατίθενται ή αποσπώνται ή μεταφέρονται σε άλλον φορέα, νοείται εφεξής η αποζημίωση της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79 του παρόντος.
  4. Για τους υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Μέρους εξακολουθούν να εφαρμόζονται, κατά περίπτωση:

α) η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί λειτουργίας των στρατιωτικών νοσοκομείων πέραν του τακτικού ωραρίου,

β) η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 5195/2025, περί στελέχωσης των στρατιωτικών νοσοκομείων και εξυπηρέτησης έκτακτων και επιτακτικών αναγκών μονάδων υγείας του ΕΣΥ,

γ) η υπό στοιχεία Φ.900/ΑΔ.353/Σ.65/20.1.2023 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας και Υποδομών και Μεταφορών «Ρύθμιση θεμάτων του ειδικού λογαριασμού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), για την αξιοποίηση των εσόδων της από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL)» (Β΄ 276),

δ) οι παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α΄ 199), περί αναπροσαρμογής των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα και

ε) το πέμπτο και έκτο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104), περί της σύστασης θέσεων ειδικευομένων νοσηλευτών και των προϋποθέσεων απόκτησης νοσηλευτικής ειδικότητας και εξειδίκευσης.

 

Άρθρο 90

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους ΣΤ’

 

  1. Μέχρι την έκδοση των προεδρικών διαταγμάτων της παρ. 1 του άρθρου 88, το μέρισμα, το βοήθημα οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας, το βοήθημα ανιάτου και η οικονομική ενίσχυση, για όσους καθίστανται δικαιούχοι από την 1η.10.2025, υπολογίζονται και καταβάλλονται κατ’ αντιστοιχία με τις ισχύουσες μέχρι την 30ή.9.2025 παροχές.
  2. Μέχρι την έκδοση των κοινών αποφάσεων του άρθρου 88 τα σχετικά επιδόματα, οι αποζημιώσεις και παροχές εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο ίδιο ύψος που έχουν καθοριστεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους κανονιστικές πράξεις.

 

Άρθρο 91

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος μέρους παύουν να εφαρμόζονται κατά το μέρος που αφορά στα στελέχη των ΕΔ:

α) τα άρθρα 124, 125, 126, 127, 150, 151, 152, οι περ. β), στ) και ζ) της παρ. 10 του άρθρου 153, το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 156 και το άρθρο 157 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) και

β) κάθε άλλη αντίθετη προς αυτό γενική ή ειδική διάταξη.

Σχόλια 1 … 15 16 17 18 19 20
  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:53 | Ερη

    Η αναβάθμιση των ΑΣΣΥ είναι η στασιμότητα στον ίδιο βαθμό και 50 ευρώ αύξηση;

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:00 | Παπαδογιάννης Δ.

    22 χρόνια υπηρεσίας,έγγαμος με 3 ανήλικα τέκνα .Η πολυαναμενόμενη αύξηση θα είναι 55 ευρώ καθαρά.
    Φιλος Λοχαγος ελεύθερος με 14 έτη υπηρεσίας: Αύξηση 300€ καθαρά.
    Εντάξει κύριοι του ΥΠΕΘΑ δεν τελειώσαμε την Ευελπίδων αλλά και τα δικά μας παιδιά πρέπει να επιβιώσουν.
    Παρακαλώ για την εξομάλυνση αυτής της ανισότητας.
    Μην δημιουργείτε (οικονομικά τουλάχιστον ) στρατό 2 ταχυτήτων.
    Εμείς έχουμε μάθει εκτός από πειθαρχία να είμαστε ο ένας στο πλευρό του άλλου παρόλο τις διαφορές στα αξιώματα.
    Οταν χρειαστεί θα πολεμήσουμε πλάι στα χαρακώματα.
    Μην βάζετε το φθόνο στις καρδιές μας κ στις τσέπες μας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:09 | Δημήτρης1985

    Ξεκάθαρη ανισότητα και αδικία μεταξύ των στελεχών που προέρχονται από σχολές Αξιωματικών και αυτών των υπαξιωματικών και εποπ.
    Οι μεν θα λαμβάνουν διπλάσια έως κ τριπλάσια αύξηση σε σε σχέση με τους υπαξιωματικους και αξιωματικούς εξ υπαξιωματικών.
    Δημιουργείται ένα στράτευμα δύο ταχυτήτων λες και οι πρώτοι δουλεύουν περισσότερο από τους άλλους.
    Είναι τεράστια αδικία

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:32 | Δημήτρης

    Αναβάθμιση ονομάζεται η σφαγή σε σύνταξη,εφάπαξ, μέρισμα, ΒΟΕΑ και προσωπική διαφορά.Αδιανοητη η διαφορά στη κατηγορία Α σε σχέση με τις Β και Γ.Αποσυρση αυτό το έκτρωμα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:14 | Στυα

    Ψηφιστε το τον Ιανουάριο και ζητηστε μετά από ένα 6μηνο να βγάλετε πάλι φωτογραφίες με μεταγωγικά σε elephant walk.
    Πιο πιθανό θα είναι να βρείτε ελέφαντες παρά μεταγωγικά.
    Καταλάβετε το. Οι ΕΔ είναι τεχνολογία και εμείς τις κρατάμε όρθιες.
    Θα φύγουν τόσοι πολλοί από κρίσιμες ειδικότητες που θα καταρρεύσει η συντήρηση οπλικών συστημάτων.
    Ξέρετε τι σημαίνει ο όρος κρίσιμες ειδικότητες?
    Μην περιμένετε να σας το εξηγήσουν οι σύμβουλοι. Το πιο πιθανό είναι να σας πούνε ότι είναι αυτοί που σκουπίζουν.
    Απόσυρση χθες!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:24 | Σωτήριος

    Τα άρθρα 72–80 εμφανίζουν σοβαρές αδυναμίες, καθώς δημιουργούν έντονη ανισότητα μεταξύ προελεύσεων, περιορίζουν τις δυνατότητες υπηρεσιακής εξέλιξης μεγάλου μέρους των υπαξιωματικών και ουσιαστικά υποβαθμίζουν την αξία των προσόντων και της εμπειρίας τους. Η απουσία επαρκούς μεταβατικού πλαισίου οδηγεί σε αιφνίδιες ανατροπές που πλήττουν κατοχυρωμένες προσδοκίες, ενώ η ενίσχυση εσωτερικών ανισορροπιών απειλεί την επιχειρησιακή συνοχή και το ηθικό του προσωπικού. Συνολικά, πρόκειται για ρυθμίσεις που αντί να επιλύουν χρόνιες αδικίες, κινδυνεύουν να δημιουργήσουν νέες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:56 | Χρήστος Τσαλ

    Δώστε πραγματικές αυξήσεις διότι η προσωπική διαφορά δεν συνιστά αύξηση. Δημοσιεύστε τους πραγματικούς πίνακες με τους βασικούς μισθούς όλων των κατηγοριών. Φτάνει η διαστρέβλωση με συντελεστές και επιδόματα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:22 | Kostas

    Στο άρθρο 77 δεν υπάρχουν από 1η.1.2027 μισθολογικές βαθμίδες για τα στελέχη του σώματος των Ραδιοναυτίλων της ΠΑ που έχουν αποφοιτήσει από τη Σχολή Ιπταμένων Ραδιοναυτίλων τα έτη 1996, 1997 και 1998. Σήμερα κατέχουν βαθμούς Σμηνάρχου, Αντισμηνάρχου και Επισμηναγού, ενώ 35 έτη υπηρεσίας συμπληρώνουν το 2029, 2030 και 2031.
    Αυτοί που συνέταξαν το νομοσχέδιο δε συμβουλεύτηκαν την ΠΑ;

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:36 | Karavan

    Τι πίνετε εκεί στο υπουργείο??? Είναι δυνατόν να υπάρχει αυτή η διαφορά στις κατηγορίες Α και Β??
    Ποση απαξίωση της δουλειάς μας….
    Μας παίρνετε τα λεφτά σαν κλέφτες και τα δίνεται στους ΑΣΕΙ… Που μόνοι τους αν μείνουν…. Σε μια βδομάδα έκλεισαν οι μονάδες όλες

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:23 | Κώστας Π.

    Απόσυρση του νομοσχεδίου…Όχι στο Σωμα Υπαξιωματικών…όχι στην οικονομικη εξαθλίωση των στελεχων

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:20 | Κωνσταντίνος

    Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου. Πολλά άρθρα δείχνει ότι γράφτηκαν εν μια νυκτί! Οι αλλαγές που επιφέρει είναι αρνητικοτατες, και το καλλίτερο μέλλον που ευαγγελιζετε ο ΥΕΘΑ είναι μόνο στη σκέψη του. Όλα οδηγούν στην καταστροφη των ΕΔ, στην απαξίωση και στην δημιουργία μισθοφορικου στρατού παντός καιρού και εδαφών, αφού θα ανοιχθεί πιθανόν ο δρόμος για ενσωμάτωση αλλοδαπών Μονίμων στρατιωτών οι οποίοι θα επιχειρούν ανά τον κόσμο και υπό τις δγες ηγεσιων όχι ελληνικών! ΑΠΌΣΥΡΣΗ ΑΜΕΣΗ. Η ψήφιση θα φέρει το μαύρο στην κάλπη για τους κυβερνώντες. Ας το δοκιμάσουν να το δουν και μετά να αναλάβουν το πολιτικό κόστος.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:55 | Νίκος

    Υπήρχε μια φυσιολογική διαφορά ανάμεσα στις κατηγορίες.Πλεον η κατηγορία Α έχει ξεφύγει υπερβολικά χαοτική διαφορά.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:43 | Χρήστος Τσαλ

    Η εισαγωγή της προσωπικής διαφοράς μπορείτε να μας εξηγήσετε πώς συνάδει με τις πολυδιαφημισμένες αυξήσεις; Η εξοικονόμηση εσωτερικής χρηματοδότησης για τις εν λόγω αυξήσεις προέρχεται από τη μείωση των μισθών της Β κατηγορίας κυρίως και αυξήσεις στην Α κατηγορία;

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:08 | Κυριάκος. 1η ΣΜΥΑ

    Πόσο λογικό είναι να εξισώνεται σχεδόν ο μισθός των ΑΣΣΥ με τριετή φοίτηση εγκλισμενοι σε μια σχολή με τους ΕΠΟΠ ενός μηνός στρατιωτικής Εκπαίδευσης; Όπως είναι και λογικό και η μισθολογική απόσταση των ΑΣΕΙ με τους ΑΣΣΥ. Μια μισθολογική διαφορά των ΑΣΣΥ με 200+ από τους ΕΠΟΠ και 200- από τους ΑΣΕΙ μέχρι το βαθμό του Δημάρχου θα ήταν λογικό!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:13 | Ανθυποσμηναγος ΣΤΥΑ

    Η διαφορά της κατηγορίας Α με τη Β από που προκύπτει???
    Μηπως θέλετε να αρχίσουμε να δουλεύουμε με την ίδια διαφορά?????
    Θα κλαίνε μανούλες αν το πράξουμε….

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:29 | Λάμπρος

    Πάρτε πίσω αυτό το νομοσχέδιο! Είναι απαράδεκτο! Γιατί δε λέτε τι θα γίνει με το εφάπαξ ! Τα μερίσματα ! Τις συντάξεις για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ?? ΑΠΌΣΥΡΣΗ ΤΏΡΑ!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:40 | Εύη

    Οι ρυθμίσεις είναι αναδιανομή του κονδυλίου με χαμένους την κατηγορία Β και Γ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:17 | Απόφοιτος ΣΜΥ

    Το νέο νομοσχέδιο γκρεμίζει χρόνια προσπάθειας, σπουδών και θυσίας.
    Οι ΑΣΣΥ, που κρατούν την τεχνική επάρκεια και τη διαθεσιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων, απαξιώνονται.
    Τα κίνητρα εξαφανίζονται, η εξέλιξη παγώνει, η αφοσίωση τιμωρείται.
    Αν δεν αντιδράσουμε τώρα, το μέλλον των στελεχών και η συνοχή των ΕΔ θα πληγωθούν ανεπανόρθωτα.
    Δεν είναι απλά νόμος — είναι αδικία.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:57 | 48η ΣΤΥΑ

    Το νέο νομοσχέδιο σκοτώνει κάθε κίνητρο εξέλιξης των υπαξιωματικών. Χρόνια σπουδών, εμπειρίας και προσωπικών θυσιών εξαφανίζονται με μια γραφειοκρατική υπογραφή. Οι ΑΣΣΥ, που κρατούν τεχνικά και επιχειρησιακά σε υψηλό επίπεδο τις Ένοπλες Δυνάμεις, απαξιώνονται. Αν συνεχιστεί αυτή η πορεία, η συνοχή, η ετοιμότητα και το μέλλον του στρατεύματος θα πληγούν ανεπανόρθωτα

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:07 | Αρμενιστής

    Οι σύγχρονες Ένοπλες Δυνάμεις καλούνται να ανταποκριθούν σε απαιτητικότερες αποστολές, σε ένα περιβάλλον όπου η τεχνολογία, η κυβερνοασφάλεια, η τεχνητή νοημοσύνη και η γεωπολιτική ανάλυση εξελίσσονται με πρωτοφανή ταχύτητα. Σε αυτό το πλαίσιο, η ύπαρξη στελεχών με υψηλό επίπεδο γνώσεων δεν αποτελεί πολυτέλεια, αλλά στρατηγική αναγκαιότητα.

    Πολλά στελέχη επενδύουν προσωπικό χρόνο, κόπο και οικονομικούς πόρους για την απόκτηση πτυχίων, μεταπτυχιακών και διδακτορικών. Ωστόσο, το θεσμικό πλαίσιο δεν αναγνωρίζει ισότιμα αυτή την προσπάθεια, δημιουργώντας διαχρονικά αισθήματα άνισης μεταχείρισης μεταξύ στελεχών διαφορετικών προελεύσεων. Η θεσμοθέτηση ενός ενιαίου επιδόματος ακαδημαϊκών τίτλων, ανεξαρτήτως βαθμού ή προέλευσης (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ, ΟΒΑ), αποτελεί ένα δίκαιο και αναγκαίο μέτρο που θα ενισχύσει την ισονομία στο στράτευμα.

    Παράλληλα, θα λειτουργήσει ως κίνητρο για την προσέλκυση και διατήρηση στελεχών υψηλής κατάρτισης, ενώ θα ενθαρρύνει τη συνεχή εκπαίδευση και την ενσωμάτωση επιστημονικής γνώσης στην επιχειρησιακή και διοικητική λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Σε πολλές σύγχρονες στρατιωτικές δυνάμεις του εξωτερικού, η κατοχή ανώτερων τίτλων ανταμείβεται με μισθολογικά ή υπηρεσιακά οφέλη. Η Ελλάδα οφείλει να ακολουθήσει αυτά τα πρότυπα και να προσαρμοστεί στις διεθνείς πρακτικές.

    Η θεσμοθέτηση επιδόματος ακαδημαϊκών τίτλων δεν είναι προνόμιο, αλλά αναγνώριση μιας επένδυσης που επιστρέφει πολλαπλάσια στις ίδιες τις Ένοπλες Δυνάμεις. Η επίσημη αναγνώριση της προσπάθειας των στελεχών που επιλέγουν να εξελίσσονται διαρκώς αποτελεί βήμα προόδου, δικαιοσύνης και ενίσχυσης της εθνικής άμυνας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:47 | ΣΤΥΑ 61

    Το νέο νομοσχέδιο σβήνει κάθε κίνητρο εξέλιξης των υπαξιωματικών. Χρόνια σπουδών, κόπος, εμπειρία και προσωπικές θυσίες απαξιώνονται με μια γραφειοκρατική απόφαση. Η καριέρα σταματά πρόωρα, η ψυχολογία πλήττεται, και η συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων τίθεται σε κίνδυνο.

    Οι ΑΣΣΥ αποτελούν τον πυρήνα που διατηρεί την επιχειρησιακή διαθεσιμότητα και τεχνική υπεροχή. Η υποβάθμιση του ρόλου τους δεν είναι μόνο αδικία για τα στελέχη — είναι πλήγμα στην ετοιμότητα και την ασφάλεια ολόκληρου του στρατεύματος. Αν η Πολιτεία συνεχίσει σε αυτή την πορεία, η επόμενη γενιά στελεχών θα διστάζει να υπηρετήσει, και το σύστημα θα αποδυναμωθεί ανεπανόρθωτα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:23 | Λακης

    Και στις αυξήσεις όπως και στο βαθμολογικό οι ΑΣΣΥ είναι αδικημένοι.
    50 ευρώ αύξηση για την Β κατηγορία 500 για την Α ,χαοτική διαφορά όταν αντίστοιχα στο δημόσιο η διαφορά μεταξύ ΠΕ και ΤΕ είναι στα 100 ευρώ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:26 | ΣΜΥΑ 4

    Το νέο νομοσχέδιο καταργεί το κίνητρο για εξέλιξη των υπαξιωματικών. Η προσπάθεια δεκαετιών απαξιώνεται, η καριέρα σταματά πρόωρα, και η συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων τίθεται σε κίνδυνο.

    Οι ΑΣΣΥ κρατούν τη διαθεσιμότητα, την υποστήριξη και τη συντήρηση του εξοπλισμού σε υψηλό επίπεδο. Με την απαξίωση του ρόλου τους χάνεται η τεχνογνωσία και δημιουργείται εξάρτηση από τρίτους, θέτοντας σε σοβαρό κίνδυνο την επιχειρησιακή ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η στασιμότητα και η αναδρομική υποβάθμιση δεν πλήττει μόνο τα στελέχη — πλήττει όλο το σύστημα και την ασφάλεια της χώρας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:08 | Βάιος

    Η αύξηση για Λοχαγό ΑΣΣΥ με 30 έτη υπηρεσίας είναι 47 ευρω, ούτε 3% !

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:00 | Γεώργιος

    Υπηρετώ στο Πολεμικό Ναυτικό εδώ και οκτώ χρόνια και αισθάνομαι ότι το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, και ειδικά οι υπαξιωματικοί, εμπαίζονται. Ακούμε για «μεγάλες μισθολογικές αυξήσεις», αλλά στην πράξη οι αυξήσεις είναι απειροελάχιστες, χωρίς ουσιαστική ανακούφιση.

    Ταυτόχρονα, σημαντικά προνόμια των υπαξιωματικών — όπως το ΒΟΕΑ, το εφάπαξ και τα επιδόματα που αυξάνονταν όταν γινόμασταν αξιωματικοί — αγνοούνται πλήρως στο νομοσχέδιο. Το αποτέλεσμα είναι ο εξευτελισμός των υπαξιωματικών, που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Ο Υπουργός μιλά εδώ και μήνες για αναβαθμίσεις και μεγάλες βελτιώσεις. Αντί γι’ αυτές, κατατίθεται ένα νομοσχέδιο που μας αφήνει σε χειρότερη κατάσταση και οδηγεί το προσωπικό σε απογοήτευση και παραίτηση.

    Ζητώ την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου και την εκπόνηση ενός πραγματικά δίκαιου πλαισίου σε συνεργασία με τα στελέχη.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:14 | Kostas

    Δεν έχει προβλεφθεί μισθολογικό κλιμάκιο για τους Αξιωματικούς του σώματος Ραδιοναυτίλων που εξήλθαν της της Σχολής Ιπταμένων Ραδιοναυτίλων το 1996, το 1997 και το 1998. Είναι ήδη Σμήναρχοι, Αντισμήναρχοι και Επισμηναγοί και συμπληρώνουν 35 έτη το 2029, το 2030 και το 2031 αντίστοιχα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:35 | Γεώργιος

    Υπηρετώ στο Πολεμικό Ναυτικό εδώ και οκτώ χρόνια. Σε όλο αυτό το διάστημα έχω ακούσει πολλές φορές υποσχέσεις για ουσιαστικές μισθολογικές αυξήσεις, για βελτιώσεις στις συνθήκες υπηρεσίας, για αναβάθμιση του προσωπικού. Κάθε φορά, όμως, η πραγματικότητα παραμένει η ίδια — και πολλές φορές γίνεται χειρότερη.

    Τους τελευταίους μήνες ο Υπουργός, κ. Δένδιας, μιλούσε δημόσια για σημαντικές αυξήσεις και αναβαθμίσεις που θα ανακουφίσουν τα στελέχη. Αντί γι’ αυτό, το παρόν νομοσχέδιο που τίθεται σε διαβούλευση είναι, για εμάς που υπηρετούμε, ιδιαίτερα επιβαρυντικό και απογοητευτικό.

    Γιατί τέτοια υποβάθμιση; Γιατί να οδηγείται το προσωπικό σε μια κατάσταση απογοήτευσης και παραίτησης; Εμείς που στηρίζουμε το Πολεμικό Ναυτικό καθημερινά, με αυταπάρνηση και θυσίες, αξίζουμε καλύτερη αντιμετώπιση.

    Σας καλώ να ανακαλέσετε το νομοσχέδιο και να προχωρήσετε σε πραγματικό διάλογο με τα στελέχη, ώστε να υπάρξουν λύσεις που θα ενισχύσουν — και όχι θα αποδυναμώσουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:29 | Κυριάκος

    Με αυτό το νομοσχέδιο θέλετε να διαλύσετε τις ένοπλες δυνάμεις. Άμεση διόρθωση πολλών άρθρων.(Μισθολόγιο, Βαθμολογιο ΑΣΣΥ-ΕΠΟΠ-ΕΜΘ, Ταμεία).

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:01 | Kostas

    Η διαφορά μεταξύ Κατηγορίας Β και Γ είναι δυσανάλογα μικρή σε σχέση με το επίπεδο εκπαίδευσης των δύο κατηγοριών. Ο βασικός μισθός της κατηγορίας Β πρέπει να είναι ενδιάμεσα των κατηγοριών Α και Γ. Ο συντελεστής προσαύξησης πρέπει να είναι και αυτός ενδιάμεσα των δύο κατηγοριών Α και Γ και όχι ίδιος με της κατηγορίας Γ.
    Διαφορετικά δεν υπάρχει λόγος να εισαχθεί ένας μαθητής μέσω Πανελληνίων στις ΑΣΜΥ και να έχει την ίδια σχεδόν μισθολογική σταδιοδρομία με τους ΕΠΟΠ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:57 | Μπόρις

    Δεν το θέλουμε αυτό το νομοσχέδιο.Ειναι ένα νομοσχέδιο λάθος δομημένο για εμάς που υπηρετούμε στο στράτευμα,να μην έχει αναδρομική ισχύ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:40 | Kostas

    Η διαφορά βασικών μισθών μεταξύ κατηγορίας Α και Β είναι εξωπραγματική αν συμπεριλάβεις το συντελεστή προσαύξησης και όλα τα επιδόματα που δικαίως λαμβάνουν οι Αξιωματικοί κατηγορίας Α.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:14 | Τατιανα

    Η χρηση/προβλεψη συντελεστη προσαυξησης βασικου μισθου, θα αναπροσαρμοζεται αναλογα με τις αναγκες του κρατικου προυπολογισμου; Σημερα 1,12,αυριο με τροπολογια 0,88; Κατ’ αντιστοιχια, επισης τα μερισματα και οι παροχες των μετοχικων ταμειων; Το νομοσχεδιο δεν παρεχει σταθεροτητα και ασφαλεια στα στελεχη των Ε.Δ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:07 | Τρυφων

    Δεν ξέρω τι θα πάρουν οι άλλοι αλλά εγώ θα έχω μείωση 116€. Ασσυ υποσμηναγός με 25χρ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:35 | Σ.Σ

    Δε γίνεται να έρχεται νομοσχέδιο που αφορά τα μισθολογικά, παρέα με ένα σωρρό άλλες ρυθμίσεις, και να περιμένει ο εργαζόμενος στρατιωτικός να δει τις αυξήσεις τις διαφημισμένες απο καιρό τώρα.
    Η δέσμευση του στρατιωτικού είναι μία. Όχι αυτή τουλάχιστον που δείχνει το σύνολο του νομοσχεδίου

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:45 | Λάμπρος

    Πραγματικά βλέπω τα σχόλια από τους Υπαξιωματικούς ότι οι Αξιωματικοί θα πάρουν αυξήσεις τρελών διαστάσεων (300 με 1000!) . Να σας πληροφορήσω ότι οι αυξήσεις στο χέρι για όλους είναι στην περιοχή των 60 με 100 ευρω. οι μόνοι που θα πάρουν κάτι παραπάνω ( άλλα 100 ευρώ στο χέρι για καναδυό χρόνια ) είναι κάποιοι που θα έχουν θέση ευθύνης ( και όχι όλοι φυσικά παρά μόνο 3000 στελέχη σε όλο το στράτευμα δλδ 1 με 2 ανά μονάδα !). Μόνο όσοι είναι Ταξίαρχοι και πάνω θα έχουν αύξηση γύρω στα 500 με 700 στο χέρι! Αυτοί φυσικά κάθονται εκεί στην μεγάλη πλειονότητα για 1 με 2 χρόνια με σαφώς αυξημένες ευθύνες και πρωί βράδυ στο γραφειο χωρις ωράριο . Μη δίκαιο έτσι κι αλλιώς.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:09 | Γιαννουλάκος Δημήτρης

    Μόνιμος ΣύνδεσμοςΤο νέο βαθμολόγιο εγκλωβίζει το προσωπικό σε χρόνια στασιμότητα. Οι μισθολογικές ρυθμίσεις δίνουν μικρό πρόσκαιρο όφελος αλλά μεγάλες μελλοντικές απώλειες. Η αναδρομική εφαρμογή παραβιάζει συνταγματικές αρχές και καταργεί κεκτημένα δικαιώματα.Οι επιπτώσεις για τις ΕΔ είναι σοβαρές: πτώση ηθικού, απώλεια εμπειρίας, αποχώρηση στελεχών και αυξημένη εξάρτηση από ιδιώτες σε κρίσιμες τεχνικές λειτουργίες. Απαιτείται σεβασμός στην αξιοκρατία, στα κεκτημένα και στην επιχειρησιακή συνέχεια των Ενόπλων Δυνάμεων. Άμεση απόσυρση ΤΩΡΑ!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:56 | Δημήτρης

    Επιεικής απαράδεκτο το νομοσχέδιο!!!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:14 | Κωνσταντίνος

    Και μόνο που ακούσει κάποιος, πέσει προσωπικής διαφοράς, αντιλαμβάνεται ότι δεν υπάρχουν ουσιαστικές αυξήσεις για όσους προέρχονται εξ Υπξκων

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:43 | ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ

    ΑΡΘΡΟ 76
    Το παρόν άρθρο σχετικά με τους μισθούς των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση, καθώς αναγνωρίζει την ανάγκη για μισθολογικές παρεμβάσεις και εισάγει ορισμένες στοχευμένες βελτιώσεις. Ωστόσο, οι ρυθμίσεις αυτές δεν φαίνεται να αγγίζουν επαρκώς τους κρίσιμους πυλώνες της δικαιοσύνης και του επαγγελματισμού στο μισθολογικό σύστημα. Οι προβλέψεις του νομοσχεδίου υπολείπονται σημαντικά σε σχέση με τα δομικά προβλήματα που επισημαίνουν φορείς όπως η EUROMIL, το οποίο κατατάσσει τις αποδοχές των Ελλήνων στρατιωτικών στα χαμηλότερα επίπεδα της Ευρώπης και της Ε.Ε. Παράλληλα, η οικονομική πραγματικότητα χαρακτηρίζεται από χαμηλές αποδοχές, μισθολογική συμπίεση, μη πληρωμή υπερωριών και απουσία μηχανισμού αυτόματης αναπροσαρμογής με βάση το κόστος ζωής. Υπό αυτές τις συνθήκες, οι αλλαγές που προτείνονται δεν φαίνεται να επαρκούν για να καταστήσουν το στρατιωτικό επάγγελμα πιο ελκυστικό, ούτε για να το φέρουν σε τροχιά σύγκλισης με τα ευρωπαϊκά πρότυπα.
    Το στρατιωτικό μισθολόγιο θα πρέπει να είναι στο επίπεδο του μέσου όρου των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Το Υπουργείο Οικονομικών να αναλάβει το απαιτούμενο μισθολογικό κόστος, αφού δεν επαρκεί μόνο η εξοικονόμηση από τον προϋπολογισμό του ΥΠΕΘΑ.
    Πρόταση: Να αυξηθούν οι βασικοί μισθοί του παρόντος σχεδίου νόμου σ ποσοστό 10%, ώστε σταδιακά να εξομοιωθούν με το μέσον όρο της χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
    ΑΡΘΡΟ 78
    Στο υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου προβλέπεται αποζημίωση 50% του βασικού μισθού για τους μαθητές ΑΣΕΙ, έναντι μόλις 24% για τους μαθητές ΑΣΜΥ. Η διαφορά αυτή υπερβαίνει τα όρια εύλογης διαφοροποίησης, καθώς το κόστος διαβίωσης είναι ίδιο για όλους τους μαθητές στρατιωτικών σχολών, ανεξάρτητα από το αν φοιτούν σε ΑΣΕΙ ή ΑΣΜΥ.
    Η αναπροσαρμογή της αποζημίωσης των μαθητών ΑΣΜΥ στο 40% συνιστά θεμιτή μερική σύγκλιση. Δεν εξισώνει τις δύο βαθμίδες, αλλά περιορίζει μια δυσανάλογη ψαλίδα και ευθυγραμμίζει την οικονομική στήριξη με τις πραγματικές συνθήκες διαβίωσης. Πρόκειται για μια παρέμβαση δημοσιονομικά συνετή και κοινωνικά δικαιολογημένη.
    ΠΡΟΤΑΣΗ: Παράγραφος 2
    β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το σαράντα τοις εκατό (40%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:57 | γλ

    Το νομοσχεδιο είναι απαράδεκτο, πρέπει να αποσυρθεί.
    Είναι δυνατόν να υπάρχει προσωπική διαφορά σε στελέχη των ενόπλων δυνάμεων , μνημόνια έχουμε?

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:45 | γλ

    Το νομοσ΄χεδιο είναι απαράδεκτο, πρέπει να αποσυρθεί.
    Είναι δυνατόν να υπάρχει προσωπική διαφορά σε στελέχη των ενόπλων δυνάμεων , μνημόνια έχουμε?

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:11 | Γιάννης

    Στους ΣΣΕδες δίνεται όλα τα χρήματα από τον Οκτώβριο 2025 και στα στελέχη Β΄ κατηγορίας το 2027. Μπράβο σας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:08 | Κλαίρη Μακριδου

    Κύριε Υπουργέ, μας λέτε ότι θα πάρουν αυξήσεις οι στρατιωτικοί που προέρχονται από υπαξιωματικούς. Όταν εσείς με το νομοσχέδιο που καταθέσατε «παγώνετε» τις βαθμολογικές προαγωγές των υπαξιωματικών , πώς αυτοί θα πάρουν οικονομική προαγωγή αφού δεν θα πάρουν βαθμολογική;;; Εξάλλου σε τι αποσκοπεί ο θεσμός της προσωπικής διαφοράς που εφαρμόζεται για πρώτη φορά;;; Όπως επίσης και οι συνάδελφοι που προέρχονται από σχολές Αξιωματικών, αφού μόνο το 20% θα προάγονται από το βαθμό του Συνταγματάρχη και πάνω, μόνο αυτοί θα παίρνουν τις οικονομικές προαγωγές που λέτε ότι θα είναι μεγάλες. Το 80% των Αξιωματικών αυτών δεν θα τις λαμβάνουν. Καλό λοιπόν είναι να αναθεωρήσετε τις απόψεις σας, γιατί ένα στέλεχος που για χρόνια θα παραμένει στον ίδιο βαθμό χωρίς εξέλιξη οικονομικη, αντιλαμβάνεστε ότι ψυχολογικά θα βρεθεί σε άβολη θέση.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:14 | Αντωνία

    Οι μισθοί των στρατιωτικών που προβλέπει ο συγκεκριμένος νόμος είναι τελείως εκτός πραγματικότητας για νέους ανθρώπους που θέλουν να χτίσουν σοβαρή καριέρα στις Ένοπλες Δυνάμεις. Το επάγγελμα απαιτεί υψηλό επίπεδο ικανοτήτων, ευθύνης και κινδύνου — και, αντίστοιχα, απαιτεί μισθούς που να προσελκύουν την ελίτ. Αν, βέβαια, η Πολιτεία είναι ικανοποιημένη με προσωπικό επιπέδου ‘10 και 11’, τότε ας μην απορούμε για τις συνέπειες.
    Σε κάθε περίπτωση, αν δεν υπάρχει η βούληση να διορθωθούν οι αδικίες και να δοθούν ουσιαστικές αυξήσεις, τουλάχιστον ας προβλεφθεί μια αυτόματη, ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή που να καλύπτει τον πληθωρισμό. Κι αυτό να καταγραφεί ξεκάθαρα και δεσμευτικά στον ίδιο τον Νόμο — όχι άλλες υποσχέσεις χωρίς αντίκρισμα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:04 | Αποστόλου Μ.

    Οι Συνταγματάρχες και οι αντίστοιχοι τους σε ΠΝ και ΠΑ, ήταν αρκετά περισσότεροι λόγω παραμονής κάποιων εκτός οργανικών θέσεων (ΕΟΘ), οι οποίοι διατηρήθηκαν από το Υπουργείο και αποστρατεύθηκαν εντός Οκτωβρίου 2025, για να παρουσιάσει εξοικονόμηση πόρων. Όπως παρουσιάστηκε με στοιχεία στις προηγούμενες παραγράφους, τα νούμερα που δίνει το ΥΠΕΘΑ στη δημοσιότητα είναι παραπλανητικά. Η έλλειψη υπαξιωματικών δεν οφείλεται στην μέχρι σήμερα βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών εξ ΑΣΣΥ, σε αξιωματικούς. Οφείλεται στην πλέον μηδαμινή προσέλευση νέων στις ΕΔ. Η ελάχιστη βάση εισαγωγής της κας Κεραμέως το
    2021, σε πρώτη φάση δεν επέτρεπε την εισαγωγή σε μαθητές με μέτριες βαθμολογίες. Μετέπειτα, όλοι όσοι σκόπευαν να δώσουν πανελλήνιες για στρατιωτικές σχολές, πληροφορούνταν τα 40 χρόνια υποχρεωτικής παραμονής στο στράτευμα (ν.3883/2010), τους χαμηλούς μισθούς των νεοεισερχόμενων στις τάξεις των ΕΔ (είτε ως Λοχίες είτε ως Ανθυπολοχαγοί) που δεν βγάζουν τον μήνα χωρίς τη βοήθεια των γονιών τους και φυσικά τις
    άθλιες και αναξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης και ταλαιπωρίας τους καθ’ όλη τη διάρκεια της καριέρας τους (πολλαπλά καθήκοντα, πάρεργα των ΕΔ όπου το κράτος είναι ανεπαρκές κλπ.).

    Σε ό,τι αφορά τις φερόμενες αυξήσεις και πάλι το ΥΠΕΘΑ προσπαθεί να αποσπάσει την προσοχή από την υποβάθμιση των στελεχών, με τυμπανοκρουσίες για ενίσχυση των μισθών. Το νομοσχέδιο πλασάρεται ως «μισθολογική αναβάθμιση» αλλά οι πραγματικές αυξήσεις πάνε
    κυρίως στους αποφοίτους ΑΣΕΙ (μισθολογική κατηγορία Α). Η Β μισθολογική κατηγορία (ΑΣΣΥ) μένει στο περιθώριο, εγκλωβισμένη σε χαμηλά κλιμάκια. Πρόκειται ουσιαστικά για παραπλανητικό αφήγημα που διευρύνει το χάσμα αντί να το κλείνει. Αρκεί να γνωρίζει κανείς πως για στέλεχος με 25 έτη υπηρεσίας, η αύξηση που υπόσχονται θα είναι ίσως και λιγότερα από 60 ευρώ καθαρά/μήνα. Εδώ δημιουργείται μια κατάφωρα άνιση μεταχείριση μεταξύ των μισθολογικών κατηγοριών A’, B’ και Γ’, η οποία δεν μπορεί να δικαιολογηθεί ούτε λειτουργικά ούτε δημοσιονομικά και υπονομεύει ευθέως την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία στο στρατιωτικό προσωπικό.
    Ενώ η Κατηγορία Α’ λαμβάνει ουσιαστικές και καθαρές αυξήσεις, οι κατηγορίες Β’ και Γ’, δηλαδή ο κορμός των τεχνικών, των υπαξιωματικών, των στελεχών πρώτης γραμμής και της καθημερινής επιχειρησιακής λειτουργίας, οδηγούνται σε πραγματικές μειώσεις μισθών, μέσω
    της τεχνητής διόγκωσης της «προσωπικής διαφοράς» (Άρθρο 85 νομοσχεδίου).

    Πρόκειται για μία πρακτική που δεν αυξάνει τον βασικό μισθό, δεν υπολογίζεται στις συντάξιμες αποδοχές, εξαφανίζεται σε κάθε νέα μισθολογική προαγωγή και τελικά λειτουργεί ως μηχανισμός συγκάλυψης περικοπών. Έτσι, ενώ τυπικά εμφανίζονται «αυξήσεις», στην
    πραγματικότητα οι Β’ και Γ’ καταλήγουν με χαμηλότερο βασικό μισθό από τον σημερινό, με συνέπεια την προοπτική μελλοντικών οριζόντιων μειώσεων και πλήρη απαξίωση του σταδιοδρομικού τους μοντέλου.

    Η επιλεκτική «ενίσχυση» μόνο της Κατηγορίας Α’ δημιουργεί ένα κάθετο χάσμα αμοιβών, που δεν αντανακλά την πραγματική επιχειρησιακή συνεισφορά των στελεχών και έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τη λειτουργική πραγματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων, όπου ο τεχνικός και επιχειρησιακός κορμός (Β’ και Γ’) σηκώνει το μεγαλύτερο βάρος του έργου.

    Ο Υπουργός εξήγγειλε ότι δεν θα υπάρξει απώλεια μισθολογικών κλιμακίων όμως το νομοσχέδιο καθιερώνει κλιμάκια και συντελεστές προσαύξησης του κάθε βασικού μισθού, τα οποία ναι μεν ανεβάζουν το τελικό ποσό αλλά ο βασικός μισθός πριν την προσαύξηση από τον συντελεστή (Υ1-Υ12), είναι αυτός που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της σύνταξης και πλέον θα
    είναι χαμηλότερος ανά κλιμάκιο και έτη υπηρεσίας από τα σημερινά δεδομένα. Αυτό με απλά λόγια σημαίνει ότι οι νέοι βασικοί μισθοί τελικά θα υστερούν σε σχέση με τους υφιστάμενους, με αρνητική φυσικά επίπτωση και στις συντάξεις και τις εφάπαξ παροχές που τελικά θα λάβει το προσωπικό με την αποστρατεία του. Ουσιαστικά γίνεται μια εμπροσθοβαρής
    μεταφορά αμοιβών, χωρίς αληθινές αυξήσεις, οι οποίες τελικώς θα αφαιρεθούν σε βάθος χρόνου και τα στελέχη τελικώς θα έχουν μόνο απώλειες και όχι οφέλη.

    Αποσύρετε το νομοσχέδιο ή ζητήστε να υπάρξει ψήφιση του από ευρεία πλειοψηφία βουλευτών !!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:46 | Απόφοιτος ΑΣΣΥ

    Αξιότιμοι συντάκτες του νομοσχεδίου,
    στο ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ , Άρθρο 78 του  ΜΕΡΟΥΣ ΣΤ’ που αφορά »ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ» γίνεται αναφορά στις αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού και πιο συγκεκριμένα:  
    »…….Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:
    α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.
    β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.»
     Πως μπορεί να εξηγηθεί μια τέτοια ανισότητα όταν και οι δύο κατηγορίες θεωρούνται σπουδαστές ενταγμένοι σε στρατιωτικό περιβάλλον, με ίδιες καθημερινές ανάγκες, υποχρεώσεις, ωράρια και πειθαρχία; Αυτή η μεγάλη ανισότητα στην αποζημίωση των μαθητών ΑΣΕΙ και ΑΣΜΥ δεν μπορεί να θεωρηθεί ούτε δίκαιη ούτε λογική και δημιουργεί μια άδικη διάκριση που πλήττει το κύρος και το ηθικό των μελλοντικών υπαξιωματικών. Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίζει ισότιμες συνθήκες διαβίωσης για όλους τους σπουδαστές των ΕΔ, ώστε να μην καλλιεργούνται ανισότητες από τα πρώτα κιόλας στάδια της σταδιοδρομίας τους. Προσδοκώντας στην διόρθωση αυτής της άνευ λόγου ανισότητας

    Μετά τιμής
    Απόφοιτος ΑΣΣΥ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:00 | Βαρβάρα

    Αντί να εφαρμόσετε μια δίκαιη και αναλογική αύξηση στους μισθούς όλων των κατηγοριών, επιλέξατε τον πιο προκλητικό δρόμο: μειώσατε βαθμούς στις κατηγορίες Β και Γ και, ταυτόχρονα, χαρίσατε μια εξωφρενική αύξηση στην Α κατηγορία. Στη Β – και ειδικά στη Γ – δώσατε ψίχουλα. Για τη Γ κατηγορία, μάλιστα, η “αύξηση” αυτή μακροπρόθεσμα μεταφράζεται σε πραγματική υποβάθμιση και απώλεια σύνταξης σε σχέση με το προηγούμενο καθεστώς. Οι ήδη προνομιούχοι γίνονται ακόμη πιο προνομιούχοι, ενώ οι χαμηλότεροι σπρώχνονται ακόμη χαμηλότερα. Η ντροπή έχει προ πολλού εξαντληθεί

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:43 | Κωνσταντίνος κολιαμήτρας

    Άδικη και άκυρη η νέα ρύθμιση.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:13 | Στέλιος

    Δεν είδα πουθενά να δίνονται αυξήσεις σύμφωνα με τις ευθύνες. Αντιθέτως δίνονται μόνο σε μια κατηγορία. Κανένας δεν διαφωνεί με τις θέσεις ευθύνης. Αλλά τι γίνεται όταν κάποιοι εκτελούν καθήκοντα με τεράστια ευθύνη και έχουν χαμηλό βαθμό?

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:09 | ΔΗΜΗΤΡΗΣ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»

Σχόλια 1 … 15 16 17 18 19 20