Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 32

Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:

α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,

β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και

γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.

  1. Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
ΣΞ και ΚΣΠΝΠΑ
Επιλοχίας Β΄ ΤάξηςΕπικελευστής Β΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Β΄ Τάξης
Επιλοχίας Α΄ ΤάξηςΕπικελευστής Α΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Α΄ Τάξης
Επιλοχίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επικελευστής

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επισμηνίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Αρχιλοχίας Β΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Β΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Β΄ Τάξης
Αρχιλοχίας Α΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Α΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Α΄ Τάξης
Αρχιλοχίας ΜονάδαςΑρχικελευστής ΜονάδαςΑρχισμηνίας Μονάδας
Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου
Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ

 

 

Άρθρο 33

Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:

α) Όπλων:

αα) Μαχίμων,

αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και

αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και

β) Σωμάτων:

βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνιτών,

ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνικών,

βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών,
  2. ii) Τεχνικών και

iii) Πυροτεχνουργών,

βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
  2. ii) Τεχνικής Υποστήριξης,

βε) Μουσικού,

βστ) Ταχυδρομικού,

βζ) Γεωγραφικού,

βη) Οικονομικού και

βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:

α) Διοικητικής Υποστήριξης και

β) Τεχνικής Υποστήριξης.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:

α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

αα) Μηχανοσυνθέτη,

αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,

αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,

αδ) Ηλεκτρολόγου,

αε) Οπλουργού και

αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,

β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

βα) Ραδιοναυτίλου,

ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,

βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,

βδ) Μετεωρολόγου και

βε) Πληροφοριών και

γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

γα) Στρατολόγου,

γβ) Ταμιακού και

γγ) Υλικονόμου.

  1. Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.

 

Άρθρο 34

Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.

 

Άρθρο 35

Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
  2. Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
  3. Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
  4. Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 36

Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές

 

Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.

 

Άρθρο 37

Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
  2. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:

α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.

β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
  4. Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.

 

Άρθρο 38

Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών

 

Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:

α) στον ΣΞ:

αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και

αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,

β) Στο ΠΝ:

βα) Διοικητικής Υποστήριξης και

ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.

γ) στην ΠΑ:

γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,

γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,

γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και

γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και

δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.

 

Άρθρο 39

Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:

α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,

β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,

γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:

γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και

γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και

δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.

  1. Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
  2. Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.

 

Άρθρο 40

Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:

α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,

β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή

ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,

γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,

δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή

εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,

στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,

ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,

ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και

ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.

  1. Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
  2. Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.

 

Άρθρο 41

Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
  2. Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 42

Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:

α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,

β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:

βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,

ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και

βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και

γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.

  1. Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).

 

Άρθρο 43

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:

α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και

β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:

α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή

β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
  2. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.

 

Άρθρο 44

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών

 

  1. Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:

α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και

β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.

  1. Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,

γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,

δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,

ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:

α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,

γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,

δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,

ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,

γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,

δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και

ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
  2. Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,

γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,

δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και

ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
  2. Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
  3. Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.

 

Άρθρο 45

Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων

 

  1. Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
  2. Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:

α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και

β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:

α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και

β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,

γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,

δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.

  1. Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
  2. Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.

 

Άρθρο 46

Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:

α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,

β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,

γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

ε) «διατηρητέοι»,

στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και

η) «αποστρατευτέοι».

  1. Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
  2. Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:

α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:

α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:

α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.

  1. Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
  2. Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:

α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,

β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:

βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή

ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.

  1. Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:

α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και

ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.

  1. Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:

α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και

β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.

 

Άρθρο 47

Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:

α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:

α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και

β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.

 

Άρθρο 48

Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
  2. Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.

 

Άρθρο 49

Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
  2. Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
  3. Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.

 

Άρθρο 50

Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
  2. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:

α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 51

Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
  2. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:

α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και

β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.

  1. Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
  2. Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.

 

Άρθρο 52

Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
  2. Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:

α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και

β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.

  1. Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
  3. Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
  5. Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.

 

Άρθρο 53

Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
  2. Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
  3. Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:

α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και

β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
  2. Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

 εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄

 

Άρθρο 54

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 33:

α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και

β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
  2. Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
  3. Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
  4. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
  6. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.

 

Άρθρο 55

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
  2. Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.

 

Άρθρο 56

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.

Σχόλια 1 … 21 22 23 24 25 … 156
  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:42 | Πέτρος Ν

    Αποσύνδεση των υπηρετούντων με το βαθμολογικό και εφαρμογή μόνο στους νέους που θα μουνυαπο εδώ και πέρα για να ξέρουν του όρους και τις προϋποθέσεις και να έχουν την επιλογή αν θέλουν η όχι να μπουν στις ένοπλες Δυνάμεις.Αμςσγ απόσυρση αυτού του εκτρώματος που όλο είναι ένα αντισυνταγματικό έκτρωμα που καθηλώνει τους πάντες και τους οδηγεί στην εξαθλίωση…Θα σας μαυρίσουμε στις εκλογές Κύριε ΔΈΝΔΙΑ…ΝΑ ΕΊΣΤΕ ΣΊΓΟΥΡΟΙ…..

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:14 | Θανάσης

    Η βαθμολογική στασιμότητα και καθήλωση στον βαθμό που φέρουν οι Αξιωματικοί προερχόμενοι απο ΑΣΣΥ από το βαθμό του Ανθυπολοχαγού έως και Ταγματάρχη είναι καταρχήν, τουλάχιστον, άδικη και στη συνέχεια αδικαιολόγητα τιμωρητική. Η στέρηση βαθμού, αποτελεί καταστατική ποινή στο στρατό και επιβάλλεται σε εξαιρετικές περιπτώσεις όταν το στέλεχος διαπράττει σοβαρά αδικήματα. Εν προκειμένω, το παρόν νομοσχέδιο καταδικάζει και τιμωρεί ουσιαστικά τους εν λόγω αξιωματικούς με στασιμότητα στο βαθμό που φέρουν χωρίς εμπεριστατωμένη δικαιολόγηση, χωρίς να έχουν διαπράξει κάποιο αδίκημα και χωρίς καμία εξήγηση, τη που στο στρατό η παραγωγή αποτελεί υπέρτατο αγαθό της στρατιωτικής παράδοσης, με την οποία γαλουχήθηκαν όλοι οι στρατιωτικοί ως τώρα. Θα πρέπει τουλάχιστον για αυτούς τους αξιωματικούς να προβλεφθεί στο παρόν νομοσχέδιο η συνέχιση της βαθμολογικής τους εξέλιξης σύμφωνα με το νόμο 3883/10 όπως συνέβαινε ως τώρα.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:02 | Κ.Λ.

    Συγχαρητήρια για την θέσπιση του «ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ».Κάτι που έπρεπε να γίνει εδώ και χρόνια. Να σταματήσει μία αδικία επιτέλους. Δεν ήταν καθόλου σωστό η προαγωγή όλων των εισελθόντων σε Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών αλλά και των ΕΜΘ,ΕΠΟΠ κλπ ανεξαιρέτως, σε προαγωγή τους σε Αξιωματικό μέχρι και τον βαθμό του Συνταγματάρχη!όταν το μεγαλύτερο μέρος των εισελθόντων σε Σχολές Αξιωματικών αποστρατεύονται στον βαθμό του Συνταγματάρχη!!!Ήταν αδιανόητο μία Σχολή ονομαζόμενη Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών στο τέλος να γεννάει Αξιωματικούς!!Ήταν αδιανόητο το ξίφος που λάμβανε ένας Αξιωματικός κατά την ορκωμοσία του να το λαμβάνει και ένας απόφοιτος της Σχολής Μονίμων Υπαξιωματικών ακόμη και 10 χρόνια μετά την αποστρατεία του!!Οι Σχολές Αξιωματικών είναι ανοικτές για όλους τους νέους και εάν έχουν να μόρια ας προτιμήσουν αυτές και όχι τις Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών εάν επιθυμούν βέβαια καριέρα ως Αξιωματικοί με όλες τις ευθύνες και τις δυσκολίες… που απορρέουν και όχι ως Υπαξιωματικοί! Συγχαρητήρια Πολλά.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:50 | ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

    ΜΕΡΟΣ Γ ΣΤΑΔΙΟΔΡ0ΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ [ΑΡΘΡΟ 32-58]

    ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΝΑ ΜΗΝ ΚΑΤΑΣΤΡΕΦΕΤΑΙ ΚΑΤΙ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΕΧΕΙ ΔΟΚΙΜΑΣΘΕΙ ΕΠΙ ΠΟΛΛΕΣ ΔΕΚΑΤΙΕΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΛΛΟ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΤΩΝ ΑΣΣΥ ΣΤΙΣ Ε.Δ.
    ΤΟ ΗΘΙΚΟ ΤΩΝ Δ0ΚΙΜΩΝ ΕΧΕΙ ΠΕΣΕΙ ΚΑΙ ΟΠΩΣ ΕΧΕΤΕ ΔΙΑΠΙΣΤΩΣΕΙ Η ΕΠΙΘΥΜΙΑ ΤΗΣ ΝΕΟΛΛΑΙΑΣ,ΝΑ ΣΤΑΔΙΟΔΡΙΜΙΣΟΥΝ ΣΤΙΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΕΣ ΣΧΟΛΕΣ ΕΧΕΙ ΦΘΙΝΟΥΣΑ ΠΟΡΕΙΑ.ΣΥΝΕΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΑΘΕΩΡΗΘΟΥΝ ΟΙ ΑΠΟΨΙΣΑΣ ΣΑΣ ΓΙΑ ΜΗ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΑΣΣΥ ΣΕ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΓΙΑΤΙ ΕΧΟΥΝ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΝΑ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ.
    ΕΠΙΣΗΣ ΠΡΕΠΕΙΝΑ ΛΑΒΕΤΕ ΥΠΟΨΗΣΑΣ ΟΤΙ ΕΧΕΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΘΕΙ ΜΕΓΑΛΗ ΑΝΑΣΤΑΤΩΣΗ ΤΟΣΟ ΣΤΑ Ε.Ε ΣΤΕΛΕΧΗ ΟΣΟ ΚΑΙ ΣΕ ΕΜΑΣ ΤΟΥΣ ΑΠΟΣΤΡΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΜΑΣ.
    ΣΥΝΕΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΟΣΘΡΘΕΙ ΤΟ Γ ΜΕΡΟΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΓΙΑΤΙ ΣΥΝΤΕΛΕΙ ΜΕ ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΗ ΑΚΡΙΒΕΙΑ ΣΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΩΝ Ε.Δ.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:14 | Γιαννης

    Απαράδεκτο νομοσχέδιο όσον αφορά το βαθμολογιο. Καθηλώνει όλους τους αποφοίτους ΑΣΣΥ στον ίδιο βαθμό μέχρι την αποστρατεία τους. Δεν υπάρχει καμία περίοδος μετάβασης.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:14 | Μαριος

    Τροποποίηση Άρθρου 36
    Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές.

    Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών θα συνεχίσει να ακολουθεί τις διατάξεις που ίσχυαν πριν την ψήφιση του Πολυνομοσχεδίου.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:34 | ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΑΝΑΤΣΕΛΟΠΟΥΛΟΣ

    Το παρόν σχόλιο κατατίθεται στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης σχετικά με τις διατάξεις του Μέρους Γ’, οι οποίες ρυθμίζουν τη σταδιοδρομία των Μονίμων Υπαξιωματικών. Η καταγραφή των ακόλουθων παρατηρήσεων έχει ως στόχο να επισημάνει σημεία που ενδέχεται να προκαλέσουν προβλήματα ισότητας, αναλογικότητας και υπηρεσιακής ασφάλειας, προκειμένου να βελτιωθούν πριν την ψήφιση του νόμου.

    1. ΖΗΤΗΜΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 4 Συντάγματος)

    Οι διαφοροποιήσεις στις προϋποθέσεις εξέλιξης διαφορετικών κατηγοριών Υπαξιωματικών δεν τεκμηριώνονται επαρκώς ως προς την αντικειμενική τους βάση. Η άνιση αντιμετώπιση στελεχών που βρίσκονται σε παρόμοια υπηρεσιακή θέση μπορεί να δημιουργήσει ουσιαστικά προβλήματα ίσης μεταχείρισης.

    2. ΖΗΤΗΜΑ ΑΝΑΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 25 Συντάγματος)

    Οι απαιτήσεις που εισάγονται για προαγωγές και βαθμολογική εξέλιξη φαίνεται να είναι ιδιαίτερα αυστηρές σε σχέση με τον προβαλλόμενο σκοπό του εκσυγχρονισμού. Ενδέχεται να μην πληρούν το κριτήριο της αναγκαιότητας, εφόσον δεν έχει αποδειχθεί ότι αποτελούν το ηπιότερο μέσο επίτευξης του επιδιωκόμενου αποτελέσματος.

    3. ΖΗΤΗΜΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥ & ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΜΕΝΗΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ

    Η σταδιοδρομική πορεία των ήδη υπηρετούντων Υπαξιωματικών μεταβάλλεται σημαντικά, χωρίς σαφείς μεταβατικές ρυθμίσεις. Η αιφνίδια αλλαγή υπηρεσιακού πλαισίου υπονομεύει τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών, η οποία αποτελεί θεμελιώδη αρχή της διοικητικής λειτουργίας.

    4. ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΗ ΑΣΥΜΒΑΤΟΤΗΤΑ ΜΕ ΤΟΝ ΧΑΡΤΗ ΘΕΜΕΛΙΩΔΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΕ

    Οι αποκλίσεις στα κριτήρια αξιολόγησης και εξέλιξης μεταξύ ομοειδών κατηγοριών Υπαξιωματικών ενδέχεται να συγκρούονται με τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και των δίκαιων συνθηκών εργασίας (άρθρα 20, 21, 31 του Χάρτη).

    5. ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΑΜΦΙΣΒΗΤΗΣΕΩΝ

    Οι ανωτέρω ασυμμετρίες και ασάφειες δύνανται να αποτελέσουν αντικείμενο δικαστικών προσφυγών, γεγονός που δημιουργεί θεσμική και υπηρεσιακή αβεβαιότητα για τους Υπαξιωματικούς και ενδέχεται να επιβαρύνει τα αρμόδια όργανα με μελλοντικές ακυρωτικές διαδικασίες.

    ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – ΠΡΟΤΑΣΗ

    Προτείνεται η αναθεώρηση του Μέρους Γ’, ώστε:

    • να διασφαλιστεί πλήρως η αρχή της ίσης μεταχείρισης,

    • να επανεξεταστούν τα κριτήρια εξέλιξης υπό το πρίσμα της αναλογικότητας,

    • να εισαχθούν επαρκείς μεταβατικές διατάξεις για τους ήδη υπηρετούντες,

    • να αιτιολογηθούν σαφώς οι διαφοροποιήσεις μεταξύ κατηγοριών στελεχών.
    Οι Μόνιμοι Υπαξιωματικοί αποτελούν βασικό πυλώνα των Ενόπλων Δυνάμεων και η σταδιοδρομία τους πρέπει να ρυθμίζεται με τρόπο δίκαιο, σταθερό και πλήρως ευθυγραμμισμένο με τις συνταγματικές αρχές και τις απαιτήσεις της χρηστής διοίκησης.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:37 | Δημητρίου παναγιωτης

    Το νομοσχέδιο είναι αντισυνταγματικό, προσβάλλει θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος της χώρας μας:
    1.Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης (Άρθρο 25 & Γενικές Αρχές).
    2. Αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1).
    3. Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 παρ.1)Ο αναδρομικός του χαρακτήρας είναι το χειρότερο από όλα καθώς δεν γίνεται ξαφνικά να αναιρείται όλα όσα έχουν υπογράψει οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ που βρίσκονται στη μέση της καριέρας τους και ξαφνικά τους καθηλώνει βαθμολογικά και μισθολογικά. Το νομοσχέδιο αυτό αποτελεί ντροπή για όλους όσους το υποστηρίζουν και κυρίως αποτελεί προσβολή για τις ΕΔ.
    ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΑ με τη νεα δομή θα κλείσετε τις σχολές!!
    Τέλος ψηφίσατε ενα νομο πριν 2 ετη για το βαθμολογικο και τωρα τον καταργείτε!!!
    αποσυρετε αμεσα το βαθμολογικο!!!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:56 | Ελένη Ελ.

    Αυτό το νομοσχέδιο προσβάλλει ολους τους στρατιωτικούς!όλων των βαθμίδων.αλλων άμεσα κι άλλων εν ευθέτω χρόνο.Χανεται το αξιόμαχο του στρατεύματος!!! επικίνδυνο!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:17 | Αλέκος

    Κλείνω 35 χρόνια υπηρεσίας. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ πού κλείνανε 35 χρονιά υπηρεσίας όταν μπήκα στο στράτευμα δλδ είχαν μπει 70 χρόνια πίσω, τελείωναν συνταγματάρχες. Όταν μπαίνεις σε μια σχολή, πρέπει να γνωρίζεις από πριν την βαθμολογική εξέλιξη που θα έχεις και φυσικά αυτή να τηρείται, γιατί αλλιώς καταπατάται η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης. Αν έχεις πολλούς αξιωματικούς όπως λέει ο κ.Υπουργός, ας είχε προσλάβει περισσότερους ΕΠΟΠ και ας μην έβαζε από την πίσω πόρτα αξιωματικούς.Και σίγουρα δεν φταίνε οι ΑΣΣΥ που δικαιωματικά γίνονται αξιωματικοί.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:12 | Βασίλης

    Το νέο νομοσχέδιο είναι ένα αυταρχικό σύνολο αποφάσεων. Μας φανερώνει τη χειρότερη μορφή αυταρχίας βάζοντας μπροστά το «αποφασίζομεν και διατάσσομεν»,υπονομευοντας κάθε δρόμο για διάλογο και επιχειρήματα. Η δε επιτροπή που πρότεινε και σύνταξε από το νομοσχέδιο παραμένει μυστική, δεν γνωρίζουμε καν ποιοι αποφασίζουν για εμάς χωρίς εμάς. Πετάμε στα σκουπίδια τον κόπο, τα όνειρα και τις φιλοδοξίες των ανθρώπων που τόσα χρόνια κράτησαν όρθιες τις ένοπλες Δυνάμεις. Αλλάζουμε τους κανόνες μέσα σε μια νύχτα ,στη μέση της σταδιοδρομίας των αποφοίτων ΑΣΣΥ επειδή δεν μας βγαίνουν τα νούμερα, λες και όλα τα χρόνια που προηγήθηκαν κυβερνούσε άλλο κόμμα και τώρα ήρθαν να αλλάξουν τα κακώς κείμενα.
    Οι ένοπλες δυνάμεις δεν είναι τσιφλίκι κανενός, πρέπει να αντιμετωπιστούν με σοβαρότητα. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εισήχθησαν με μια συγκεκριμένη εγκύκλιο και η οποία ήταν κατά μεγάλο μέρος ο λόγος εισαγωγής τους . Ο πρωθυπουργός πρόσφατα δήλωσε ότι οι εκλογές θα γίνουν με την πάροδο της τετραετίας γιατί έχει συνάψει συμφωνία με τον λαό , άραγε οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ δεν έχουν συνάψει συμφωνία με το κράτος; Σεβαστείτε όλους τους υπαξιωματικούς και ιδιαίτερα τους απόφοιτους ΑΣΣΥ και τηρήστε την συμφωνία που υπέγραψαν με το κράτος.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:20 | Μαρίνα

    Το νομοσχέδιο που προωθείται αυτή τη στιγμή υποβιβάζει στελέχη των ενόπλων δυνάμεων που έχουν φοιτήσει και αποφοιτήσει από Σχολές με υψηλή βαθμολογία στις πανελλήνιες εξετάσεις. Όταν αποφοίτησαν η νομοθεσία προέβλεπε πόσα έτη θα υπηρετήσουν, τη βαθμολογική τους κατάταξη ανά έτη υπηρεσίας και με ποιο βαθμό θα αποστρατευτούν. Η ισχύς του νόμου αναδρομικά είναι σαφές ότι είναι παράνομη και αντισυνταγματική. Αλλά ακόμα και αν ισχύσει για όσους εισαχθούν στις σχολές υπαξιωματικών από το 2026 και έπειτα… Καταλαβαίνετε ότι οι σχολές που αυτή τη στιγμή είναι σχεδόν άδειες, θα αδειάσουν τελείως. Προωθείτε λοιπόν το κλείσιμο των σχολών υπαξιωματικών. Προωθείτε την υποβάθμιση των ελληνικών ενόπλων δυνάμεων. Αποσύρετε το νομοσχέδιο άμεσα και στηρίξτε έμπρακτα τα στελέχη των Ενόπλων δυνάμεων. Όσοι αποφοίτησαν από τις σχολές Υπαξιωματικών δεν είναι δεύτερης κατηγορίας. Θα τους βρείτε μπροστά σας στα δικαστήρια.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:13 | Μανθος

    Ως ενεργό στέλεχος που υπηρετεί με συνέπεια και αίσθημα ευθύνης, δεν μπορώ να μην εκφράσω την έντονη απογοήτευσή μου για το γεγονός ότι με το προτεινόμενο πλαίσιο ουσιαστικά χάνονται εως έξι βαθμοί από τη σταδιοδρομία μας. Η εξέλιξη αυτή δημιουργεί αίσθημα αδικίας σε όσους έχουμε επενδύσει χρόνια προσπάθειας, εκπαίδευσης και προσωπικών θυσιών με την προσδοκία ότι το σύστημα θα είναι σταθερό και αξιοκρατικό.
    Η απώλεια βαθμών δεν επηρεάζει μόνο την επαγγελματική μας πορεία· πλήττει το ηθικό, τη δέσμευση και την εμπιστοσύνη μας στο θεσμικό πλαίσιο που υποτίθεται ότι υποστηρίζει την εξέλιξή μας. Ζητώ να εξεταστεί με σοβαρότητα η επίπτωση αυτής της ρύθμισης στα ήδη υπηρετούντα στελέχη και να υπάρξουν διορθωτικές παρεμβάσεις που να αποκαθιστούν τη δικαιοσύνη και να διαφυλάττουν τη φυσιολογική ιεραρχική εξέλιξη.
    Πιστεύω ότι ένα δίκαιο, ξεκάθαρο και σταθερό σύστημα σταδιοδρομίας δεν είναι απλώς ζήτημα κανονισμού· είναι ζήτημα σεβασμού απέναντι στον άνθρωπο που υπηρετεί και στη συνοχή των Μονάδων. Ελπίζω το τελικό σχέδιο να λάβει υπόψη του την πραγματικότητα που βιώνουμε καθημερινά και να διαμορφωθεί με τρόπο που να στηρίζει πραγματικά τους υπαξιωματικούς.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:29 | N.I

    Το πραγματικό σχέδιο ειναι το κλείσιμο των σχολών Υπαξιωματικών και η πρόσληψη
    λαθρομεταναστατών (συγνώμη προσφύγων) για ΕΠΟΠ. Για να λύσουμε και το δημογραφικό όπως δηλώσατε πριν λίγους μήνες. Οι ένοπλες δυνάμεις διαλύονται αφου το νομοσχέδιο κατακερματίζει το ηθικό της ραχοκοκαλιάς, τους Υπαξιωματικούς. Με το έκτρωμα νομοσχέδιο και τις δηλώσεις περι μη πατριωτικής στάσης των στρατιωτικών που παραιτούνται, καταφέρατε να φυτέψετε τον κοινωνικό αυτοματισμό και την διχόνοια μεταξύ Αξιωματικών και Υπαξιωματικών και δεν το έχετε καν αντιληφθεί. Απο τα χαρούμενα σχόλια των Αξιωματικών (που πετάν τη σκούφια τους που θα πεθάνει η κατσίκα του γείτονα) καταλαβαίνει κανείς πως η Χώρα μας πλέον έφτασε στο σημείο της κατάντιας. Όσο για τους βαθμούς που αφιδώς κόβετε απο τους ανθρώπους, δεν έχω καμία αμφιβολία πως στις δικαστικές αίθουσες θα καταπέσουν και ο κόσμος θα δικαιωθέι. Μόνο που τότε για την πατρίδα , μπορεί να είναι ήδη αργά.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:49 | Μαρίνος

    Όχι στο Σώμα των υπαξιωματικών.Τα παιδιά μπήκαν από πανελλαδικές με πολύ καλούς βαθμούς 16000 στα σώματα της ΣΜΥ.Διαγραφτηκαν από Πανεπιστήμια για να μπουν στην ΣΜΥ διότι ήξεραν την εξέλιξη και σταδιοδρομία που θα ακολουθούσαν.Αυτη τη στιγμή το κράτος με το νομοσχέδιο
    έχει προσβάλει την εμπιστοσύνη των παιδιών που επέλεξαν και ακολούθησαν το θεσμό αυτό.
    Αν γνώριζαν τι θα ακολουθούσε οι επιλογές θα ήταν διαφορετικές.Δεν δώσατε το δικαίωμα επιλογής.
    Οποίες αλλαγές γίνουν από εδώ και πέρα ώστε να γνωρίζει ο καθένας την εξέλιξη και το μέλλον του.
    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΏΜΑ ΤΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ!!!!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:25 | Νικος

    Το νομοσχέδιο είναι αντισυνταγματικό, προσβάλλει θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος της χώρας μας:
    1.Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης (Άρθρο 25 & Γενικές Αρχές).
    2. Αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1).
    3. Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 παρ.1)

    Ο αναδρομικός του χαρακτήρας είναι το χειρότερο από όλα καθώς δεν γίνεται ξαφνικά να αναιρείται όλα όσα έχουν υπογράψει οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ που βρίσκονται στη μέση της καριέρας τους και ξαφνικά τους καθηλώνει βαθμολογικά και μισθολογικά. Το νομοσχέδιο αυτό αποτελεί ντροπή για όλους όσους το υποστηρίζουν και κυρίως αποτελεί προσβολή για τις ΕΔ.
    ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΑ με τη νεα δομή θα κλείσετε τις σχολές!!
    Τέλος ψηφίσατε ενα νομο πριν 2 ετη για το βαθμολογικο και τωρα τον καταργείτε!!!
    αποσυρετε αμεσα το βαθμολογικο!!!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:05 | Νίκος

    Το ότι γνωρίζατε τις αντιδράσεις στα σχόλια της διαβούλευσης «ερεθίζοντας» τουλάχιστον το 50% του προσωπικού των ΕΔ είναι δεδομένο. Αυτό το ήδη εδώ και δεκαετίες «ερεθισμένο» προσωπικό μπορείτε να σκεφτείτε τί μπορεί να κάνει μετά από αυτό; Εμπρός λοιπόν, ψηφίστε το και αναλάβετε την ευθύνη των πράξεών σας.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:15 | Νίκος 3

    Το παρόν σχόλιο κατατίθεται στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης σχετικά με τις διατάξεις του Μέρους Γ’, οι οποίες ρυθμίζουν τη σταδιοδρομία των Μονίμων Υπαξιωματικών. Η καταγραφή των ακόλουθων παρατηρήσεων έχει ως στόχο να επισημάνει σημεία που ενδέχεται να προκαλέσουν προβλήματα ισότητας, αναλογικότητας και υπηρεσιακής ασφάλειας, προκειμένου να βελτιωθούν πριν την ψήφιση του νόμου.

    1. ΖΗΤΗΜΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 4 Συντάγματος)

    Οι διαφοροποιήσεις στις προϋποθέσεις εξέλιξης διαφορετικών κατηγοριών Υπαξιωματικών δεν τεκμηριώνονται επαρκώς ως προς την αντικειμενική τους βάση. Η άνιση αντιμετώπιση στελεχών που βρίσκονται σε παρόμοια υπηρεσιακή θέση μπορεί να δημιουργήσει ουσιαστικά προβλήματα ίσης μεταχείρισης.

    2. ΖΗΤΗΜΑ ΑΝΑΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 25 Συντάγματος)

    Οι απαιτήσεις που εισάγονται για προαγωγές και βαθμολογική εξέλιξη φαίνεται να είναι ιδιαίτερα αυστηρές σε σχέση με τον προβαλλόμενο σκοπό του εκσυγχρονισμού. Ενδέχεται να μην πληρούν το κριτήριο της αναγκαιότητας, εφόσον δεν έχει αποδειχθεί ότι αποτελούν το ηπιότερο μέσο επίτευξης του επιδιωκόμενου αποτελέσματος.

    3. ΖΗΤΗΜΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥ & ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΜΕΝΗΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ

    Η σταδιοδρομική πορεία των ήδη υπηρετούντων Υπαξιωματικών μεταβάλλεται σημαντικά, χωρίς σαφείς μεταβατικές ρυθμίσεις. Η αιφνίδια αλλαγή υπηρεσιακού πλαισίου υπονομεύει τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών, η οποία αποτελεί θεμελιώδη αρχή της διοικητικής λειτουργίας.

    4. ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΗ ΑΣΥΜΒΑΤΟΤΗΤΑ ΜΕ ΤΟΝ ΧΑΡΤΗ ΘΕΜΕΛΙΩΔΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΕ

    Οι αποκλίσεις στα κριτήρια αξιολόγησης και εξέλιξης μεταξύ ομοειδών κατηγοριών Υπαξιωματικών ενδέχεται να συγκρούονται με τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και των δίκαιων συνθηκών εργασίας (άρθρα 20, 21, 31 του Χάρτη).

    5. ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΑΜΦΙΣΒΗΤΗΣΕΩΝ

    Οι ανωτέρω ασυμμετρίες και ασάφειες δύνανται να αποτελέσουν αντικείμενο δικαστικών προσφυγών, γεγονός που δημιουργεί θεσμική και υπηρεσιακή αβεβαιότητα για τους Υπαξιωματικούς και ενδέχεται να επιβαρύνει τα αρμόδια όργανα με μελλοντικές ακυρωτικές διαδικασίες.

    ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – ΠΡΟΤΑΣΗ

    Προτείνεται η αναθεώρηση του Μέρους Γ’, ώστε:

    • να διασφαλιστεί πλήρως η αρχή της ίσης μεταχείρισης,

    • να επανεξεταστούν τα κριτήρια εξέλιξης υπό το πρίσμα της αναλογικότητας,

    • να εισαχθούν επαρκείς μεταβατικές διατάξεις για τους ήδη υπηρετούντες,

    • να αιτιολογηθούν σαφώς οι διαφοροποιήσεις μεταξύ κατηγοριών στελεχών.

    Οι Μόνιμοι Υπαξιωματικοί αποτελούν βασικό πυλώνα των Ενόπλων Δυνάμεων και η σταδιοδρομία τους πρέπει να ρυθμίζεται με τρόπο δίκαιο, σταθερό και πλήρως ευθυγραμμισμένο με τις συνταγματικές αρχές και τις απαιτήσεις της χρηστής διοίκησης.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:56 | Νίκος

    Το παρόν σχόλιο κατατίθεται στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης σχετικά με τις διατάξεις του Μέρους Γ’, οι οποίες ρυθμίζουν τη σταδιοδρομία των Μονίμων Υπαξιωματικών. Η καταγραφή των ακόλουθων παρατηρήσεων έχει ως στόχο να επισημάνει σημεία που ενδέχεται να προκαλέσουν προβλήματα ισότητας, αναλογικότητας και υπηρεσιακής ασφάλειας, προκειμένου να βελτιωθούν πριν την ψήφιση του νόμου.

    1. ΖΗΤΗΜΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 4 Συντάγματος)

    Οι διαφοροποιήσεις στις προϋποθέσεις εξέλιξης διαφορετικών κατηγοριών Υπαξιωματικών δεν τεκμηριώνονται επαρκώς ως προς την αντικειμενική τους βάση. Η άνιση αντιμετώπιση στελεχών που βρίσκονται σε παρόμοια υπηρεσιακή θέση μπορεί να δημιουργήσει ουσιαστικά προβλήματα ίσης μεταχείρισης.

    2. ΖΗΤΗΜΑ ΑΝΑΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 25 Συντάγματος)

    Οι απαιτήσεις που εισάγονται για προαγωγές και βαθμολογική εξέλιξη φαίνεται να είναι ιδιαίτερα αυστηρές σε σχέση με τον προβαλλόμενο σκοπό του εκσυγχρονισμού. Ενδέχεται να μην πληρούν το κριτήριο της αναγκαιότητας, εφόσον δεν έχει αποδειχθεί ότι αποτελούν το ηπιότερο μέσο επίτευξης του επιδιωκόμενου αποτελέσματος.

    3. ΖΗΤΗΜΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥ & ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΜΕΝΗΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ

    Η σταδιοδρομική πορεία των ήδη υπηρετούντων Υπαξιωματικών μεταβάλλεται σημαντικά, χωρίς σαφείς μεταβατικές ρυθμίσεις. Η αιφνίδια αλλαγή υπηρεσιακού πλαισίου υπονομεύει τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών, η οποία αποτελεί θεμελιώδη αρχή της διοικητικής λειτουργίας.

    4. ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΗ ΑΣΥΜΒΑΤΟΤΗΤΑ ΜΕ ΤΟΝ ΧΑΡΤΗ ΘΕΜΕΛΙΩΔΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΕ

    Οι αποκλίσεις στα κριτήρια αξιολόγησης και εξέλιξης μεταξύ ομοειδών κατηγοριών Υπαξιωματικών ενδέχεται να συγκρούονται με τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και των δίκαιων συνθηκών εργασίας (άρθρα 20, 21, 31 του Χάρτη).

    5. ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΑΜΦΙΣΒΗΤΗΣΕΩΝ

    Οι ανωτέρω ασυμμετρίες και ασάφειες δύνανται να αποτελέσουν αντικείμενο δικαστικών προσφυγών, γεγονός που δημιουργεί θεσμική και υπηρεσιακή αβεβαιότητα για τους Υπαξιωματικούς και ενδέχεται να επιβαρύνει τα αρμόδια όργανα με μελλοντικές ακυρωτικές διαδικασίες.

    ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – ΠΡΟΤΑΣΗ

    Προτείνεται η αναθεώρηση του Μέρους Γ’, ώστε:

    • να διασφαλιστεί πλήρως η αρχή της ίσης μεταχείρισης,

    • να επανεξεταστούν τα κριτήρια εξέλιξης υπό το πρίσμα της αναλογικότητας,

    • να εισαχθούν επαρκείς μεταβατικές διατάξεις για τους ήδη υπηρετούντες,

    • να αιτιολογηθούν σαφώς οι διαφοροποιήσεις μεταξύ κατηγοριών στελεχών.

    Οι Μόνιμοι Υπαξιωματικοί αποτελούν βασικό πυλώνα των Ενόπλων Δυνάμεων και η σταδιοδρομία τους πρέπει να ρυθμίζεται με τρόπο δίκαιο, σταθερό και πλήρως ευθυγραμμισμένο με τις συνταγματικές αρχές και τις απαιτήσεις της χρηστής διοίκησης.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:27 | Μαιρη

    Διαφωνώ κάθετα με την μη εξέλιξη των υπαξιωματικών από παραγωγικές σχολές….Αλλα γνωρίζαμε όταν μπήκαμε και άλλα εσείς κανονίζετε…Θα διαλύσετε το στράτευμα που μέχρι στιγμής ποτέ δεν σας έχει εκθέσει …Καταργήστε άμεσα το νομοσχέδιο και σεβαστείτε άτομα που μόχθησαν και πο εσάς για να μπουν σε σχολές Υπαξιωματικών και εσείς τους διώχνετε με τον δικό σας τρόπο

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:35 | Νίκος

    Είναι προφανές ότι το εν λόγω πολυνομοσχέδιο ετοιμάζεται χρόνια τώρα, το σώμα υπαξιωματικών προσπαθούσαν να το εφαρμόσουν και βρήκαν το timing να το επιβάλουν. Έχει χαθεί κάθε αίσθημα δικαίου και εμπιστοσύνης μεταξύ των πολιτών (στρατιωτικών) με την πολιτεία. Ένα πολυνομοσχέδιο στο οποίο αναφέρεται ρητά και σε πολλά σημεία κατόπιν δγης του υπουργού.Γυριζουμε χρόνια πίσω και με τέτοιο παρελθόν…. Να αποσυρθεί η αναδρομικοτητα στο βαθμολογικό, στελέχη που διάβασαν να μπουν σε μια στρατιωτική σχολή με συγκεκριμένο πλάνο προαγωγών και έρχεται ένας βολεμενος να κρίνει ότι οι υπαξιωματικοί παίρνουν βαθμούς δίχως νόημα, άκρως προσβλητικοι χαρακτηρισμοί από την φυσική ηγεσία στο προσωπικό που κρατά τον ΕΣ όρθιο. Τέτοια μείωση προσωπικοτήτων που έχουν βάλει πλάτη σε ότι μπορείς να φανταστείς. Τα φτηνά χέρια για όλες τις δουλειές. Ενα νομοσχέδιο ταφόπλακα σε όλους τους τομείς και κυρίως στο ηθικό κομμάτι και στο αξιόμαχο των ΕΣ. Έχουμε φτάσει σε σημείο να εισέρχονται στις σχολές ΑΣΕΙ με 10 βαθμολογία και αυτός χαμηλότερη των ΑΣΣΥ και αυτοί αύριο μεθαύριο θα διοικούν τις ΕΔ με τόσο χαμηλό επίπεδο και συν τοις άλλοις έχει χαθεί το πατριωτικό αίσθημα των νέων. Η κατάντια του Έλληνα με το πιο σάπιο πολιτικό σύστημα. Ας ξυπνήσουμε επιτέλους.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:04 | Λεωνιδας

    Απαράδεκτο νομοσχέδιο …Όσο αναφορά τους στρατιωτικους απόΜιλάμε για άτομα που έχουν περάσει με πανελλήνιες εξετάσεις …Για τη δική μου περίπτωση με 18 χρόνια υπηρεσίας πέρασα με 18.000 μόρια τότε η στυα είχε περισσότερα μόρια και απ την ικαρων…ντροπή να μας υποβαθμίζετε τόσο…θέλετε να εξαφανίσετε τις σχολές και φαίνεται ξεκάθαρα.Ζητω άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου εκτρώματος που έχετε δημιουργήσει ..Δεν έχετε καταλάβει κυριε Δένδια πως λειτουργεί το στράτευμα συγχαρητήρια που διαλύετε τα πάντα για δικό σας συμφέρον

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:19 | Αντωνης

    Απαράδεκτο. Πρώτη φορά βλέπω στέρηση βαθμών χωρίς να υπάρχουν πειθαρχικά ή ποινικά παραπτώματα. Να αποσυρθεί άμεσα.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:22 | Θωμας

    Να αποσυρθεί το απαράδεκτο έκτρωμα που βάζει ταφόπλακα στις σχολές μον. Υπαξκων. Η αποδόμηση έχει αρχίσει από την μέρα που ανακοινώθηκαν οι μισθοί μαθητών παραγωγικών σχολών με την καταφανή σε όλους απαξίωση των μαθητών ΑΣΣΥ λες και είναι παιδιά κατώτερου θεού και δεν έχουν ίδιες ανάγκες σε σύγκριση με τους μαθητές ΑΣΕΙ.Τα πρωτα αποτελέσματα έγιναν ήδη ορατά καθώς οι νέοι γύρισαν την πλάτη στις στρατιωτικές σχολές και οι διοικητικοί πρωτοετείς μαθητές της ΣΜΥ σε λίγο θα χωράνε σε mini bus.Πειτε μας αν ο σκοπός του νομοσχεδίου είναι η διάλυση του στρατεύματος γιατί απ’ ότι καταλαβαίνει και ο πιο αδαής προς τα εκεί βαδίζουμε. Με ποιο τρόπο θα διευρυνθεί η βάση της πυραμίδας όταν κανένας νέος δεν πρόκειται να φοιτήσει στις ΑΣΣΥ? Το νομοσχέδιο έχει σπείρει την διχόνοια και την διχοτόμηση στο στράτευμα,εκτός και αν αυτός είναι ο σκοπός. Η πυραμίδα που τόσο διαφημίζεται έπρεπε να αρχίσει από το κοινοβούλιο καθώς υπάρχουν 300 βουλευτές, 23 υπουργοί και 35 υφυπουργοί σε ένα κράτος 11 εκατ., ποιο άλλο κράτος στον κόσμο αναλογικά με τον πλυθησμό έχει τους ανάλογους? Να αποσυρθεί άμεσα το έκτρωμα νομοσχέδιο γιατί προσβάλλει τους μόνιμους υπαξιωματικούς και διαλύει το αξιόμαχο των ενόπλων δυνάμεων

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:26 | Αλέξανδρος

    Το ΜΕΡΟΣ Γ πρέπει να αποσυρθεί άμεσα!!!

    Προσβάλει όλους τους εξ υπαξιωματικών και διαλύει τις Ένοπλες Δυνάμεις της χώρας.

    Νομίζω ποτέ δεν υπήρξε χειρότερο νομοσχέδιο στην Ελλάδα για καμία κατηγορία εργαζομένων!!!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:15 | Σωτηρια

    Η σχεδιαζόμενη δομή υποβαθμίζει σημαντικά τους αποφοίτους των Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:29 | Κώστας

    Το προτεινόμενο βαθμολόγιο το οποίο αποτυπώνεται σε ένα πινακάκι έτσι πρόχειρα και καθηλώνει όλους τους αποφοίτους ΑΣΣΥ έως και 16 χρόνια στον ίδιο βαθμό είναι άκρως επικίνδυνο για την συνοχή και το ηθικό του στρατεύματος. Καμία μεταβατική περίοδος, καμία περίοδος προσαρμογής. Στάσιμοι όσοι είναι Ανθυπασπιστές και άνω. Απαράδεκτοι χειρισμοί του προσωπικού που χάνει κάθε κίνητρο και ηθικό.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:49 | Γιαννης Κ

    Θέλω να εκφράσω έντονα την διαμαρτία μου και την αντίθεση μου για το παρόν νομοσχέδιο το οποίο αδικεί παράφορα την μεγαλύτερη μερίδα του ανθρώπινου δυναμικού.
    Όταν ο έξω κόσμος εξελίσσετε και ψάχνει την εξέλιξη , στις Ε.Δ με το παρόν νομοσχέδιο πάμε να κάνουμε πισωγύρισμα και στασιμότητα.
    Σε τεχνικές ειδικότητες ειδικά σε Π.Ν & Π.Α οι Υπαξιωματικοί είναι το Α & το Ω με τις γνώσεις τους και την εμπειρία τους.
    Πάνω απο 50 χρονια οι συγκεκριμένοι Υπαξιωματικοί είναι αυτοί που συντηρούν και επισκευάζουν το πολεμικο μας υλικο, είναι αυτοί που πάντα είναι στην πρώτη γραμμή για ότι συμβαίνει στο στράτευμα αλλά και στην κοινωνία.
    Το να εξελίσσεις κάποιον και να τον ανταμείβεις είναι το ζητούμενο σε μια εργασία για να σου αποδίδει τα μέγιστα το προσωπικο σου.
    Με το παρόν Νομοσχέδιο δυστυχώς έρχεται η στασιμότητα και η ατίμωση.
    Νέοι με Πανελλήνιες εξετάσεις που θα μπορούσαν να έχουν φοιτήσει στα καλύτερα ΑΕΙ και Πολυτεχνεία επέλεξαν τις Ε.Δ ώστε να προφέρουν στην Πατρίδα και η Πατρίδα με ΟΛΟ αυτό πάει να τους τιμωρήσει, ΓΙΑΤΙ;
    Μήπως δεν θέλετε ένα αξιόμαχο στράτευμα;
    Μήπως έχετε κατι άλλο απο κάτω στο μυαλο σας που πολλοί το βλέπουμε;
    Μήπως βγάζετε κάποια κόμπλεξ έναντι των θεμελίων του στρατεύματος που είναι οι Υπαξιωματικοί;
    Ξέρετε βέβαια οτι όλα αυτά θα φανούν στις καλπες με οτι μπορεί να σημαίνει αυτο γενικά για την Χωρα……εκτος και αν αυτο θελετε .
    Παρτε το ΠΙΣΩ ΛΟΙΠΟΝ και αν δεν μπορείτε η δεν θέλετε εσείς.ας το ΠΑΡΕΙ ο ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΣ.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:01 | Νικόλαος Καρανικολής

    Απαραίτητη Επανεξέταση του Άρθρου 36 (Εξέλιξη ΑΣΣΥ).

    Η τρέχουσα διατύπωση του Άρθρου 36 του νομοσχεδίου συνιστά πλήγμα στην αξιοπρέπεια των Υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και Αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ, οι οποίοι ζητούν την αναγνώριση της προσφοράς τους και όχι προνομιακή μεταχείριση.

    Οι συνέπειες της διατήρησης του άρθρου θα είναι:

    Άμεσο κύμα παραιτήσεων προσωπικού, λόγω της άρνησης αποδοχής του επαγγελματικού υποβιβασμού.

    Τεράστια δυσλειτουργία στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Σοβαρή διάβρωση της πολιτικής σας εικόνας.

    Ζητούμε την άμεση αναθεώρηση της προσέγγισης στο ζήτημα, αναγνωρίζοντας τη σοβαρότητα της κατάστασης για το μέλλον του Στρατεύματος.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 07:41 | anestis

    Το νέο βαθμολόγιο: Όταν η εμπειρία και τα χρόνια υπηρεσίας πετιούνται στα σκουπίδια. Αν το νέο βαθμολόγιο που φέρνει ο κ. Δένδιας είχε τίτλο, θα ήταν ένας και μοναδικός:
    “Πώς να γκρεμίσετε μέσα σε μια νύχτα ό,τι έχτισαν στελέχη με δεκαετίες υπηρεσίας.”
    Γιατί αυτό ακριβώς κάνει. Ακυρώνει. Υποβαθμίζει. Προσβάλλει.
    Το χειρότερο; Το παρουσιάζει ως «μεταρρύθμιση».
    Έτσι έχουμε το εξής αδιανόητο φαινόμενο:
    🟥 Στελέχη με 15–20 χρόνια υπηρεσίας, γεμάτα αποστολές, βάρδιες, ασκήσεις και πραγματική εμπειρία, να προσπερνιούνται στα χαρτιά από νεότερους πχ ΔΕΑ/ΥΕΑ που μόλις μπήκαν στο στράτευμα. Ακόμη και οι ΔΕΑ να έχουν “υπερεξουσίες”, αναλαμβάνοντας καθήκοντα που υπερβαίνουν τη δική τους εμπειρία, ενώ οι παλιοί υπαξιωματικοί βλέπουν την πραγματική τους αξία να υποβαθμίζεται. Η εμπειρία δεκαετιών και η αφοσίωση στη μονάδα να γίνονται χαρτί χωρίς αντίκρισμα. Ο παλιός, ο έμπειρος, ο μάχιμος θεωρείται “κατώτερος” στα χαρτιά. Ο νεώτερος έχει “εξουσία” που δεν ξέρει να χρησιμοποιήσει.
    Το θεωρεί κάποιος μεταρρύθμιση? Μάλλον γελοιοποίηση της ιεραρχίας αλλά ισχύει γιατί και ο κ Δενδιας προέρχεται από τους ΥΕΑ. Δηλαδή ο υπηρεσιακά “άγουρος” να έχει ρόλο μεγαλύτερο από το βάρος του, τότε δεν θα υπάρξει: ✔ υπηρεσιακό πρόβλημα ✔ ηθικό πρόβλημα ✔ πειθαρχικό πρόβλημα?
    “Δεν μετράνε τα χρόνια σου. Δεν μετρά η εμπειρία σου. Μετράει από πού προήλθες.”
    🟥 Η οικονομική κοροϊδία: “Άλλο τι γράφει το νομοσχέδιο, άλλο τι θα πληρωθεί πραγματικά.”
    Το νέο βαθμολόγιο υπόσχεται οικονομικές αναβαθμίσεις, αλλά όλοι ξέρουν ότι: Οι αυξήσεις θα είναι υποσχέσεις πάνω σε χαρτί.
    Αυτό ισχύει, γιατί: αν δεν εγκριθούν τα κονδύλια από ΥΠΟΙΚ, αν το ΓΛΚ δεν κάνει περικοπές, αν υπάρξουν τροπολογίες ή μεταβατικές διατάξεις, τότε οι οικονομικές αυξήσεις μπορεί εύκολα να κουρευτούν ή να καθυστερήσουν για χρόνια. Το κράτος ήδη χρωστάει και καθυστερεί οφειλόμενα δεδουλευμένα. Το υπουργείο δεν μπορεί να δώσει ούτε τα νυχτερινά.
    Οι πρώτοι που θα το πληρώσουν είναι: ΕΠΟΠ, ΟΒΑ, ΣΜΥ, Μόνιμοι από χαμηλούς βαθμούς και φυσικά οι ΔΕΑ που προσπερνούν παλιούς υπαξιωματικούς γιατί είναι γνώστες και άξιοι—– θα “κερδίσουν” μόνο θεωρητικά, όχι στην τσέπη.
    “Άλλο τι γράφει το νομοσχέδιο, άλλο τι θα ψηφιστεί τελικά, και άλλο τι θα δούμε στο φύλλο μισθοδοσίας.”
    Τα έμπειρα στελέχη θα δουν τα καθήκοντα να αυξάνονται, αλλά οι μισθοί να παραμένουν οι ίδιοι. Αστεία πράγματα. Το μόνο σίγουρο είναι ότι:
    👉 το προσωπικό θα φέρει βαθμούς που δεν θα πληρώνονται,
    👉 θα εκτελεί καθήκοντα ανώτερα από τον μισθό του,
    👉 και θα βλέπει την “αναβάθμιση” μόνο στο ΦΕΚ — όχι στην τσέπη του.
    🔥 Ηθική + οικονομική αδικία = συνταγή διάλυσης.
    Ένας στρατός λειτουργεί με πειθαρχία, ιεραρχία και αξιοκρατία.
    Όχι με βιαστικές πολιτικές αποφάσεις που γράφονται σε γραφεία μακριά από μονάδες και πεδία και τι κάνει το νέο βαθμολόγιο;
    Δίνει βαθμούς χωρίς πραγματικό αντίκρισμα. Παρακάμπτει την εμπειρία.
    Υποβαθμίζει όσους κράτησαν την υπηρεσία όρθια πάνω από δεκαετία.
    Επιβραβεύει την προέλευση αντί την αξία.
    Δημιουργεί στρατιωτικό προσωπικό “δύο ταχυτήτων”.
    Αν αυτό θεωρείται «μεταρρύθμιση», τότε ο όρος έχει χάσει το νόημά του. “Δεν έχει σημασία τι έχεις κάνει. Σημασία έχει από πού ήρθες.”
    Συμπέρασμα
    Αν νομίζετε ότι η Ελλάδα φτιάχνει έναν “σύγχρονο, αποτελεσματικό στρατό”, γελιέστε. Φτιάχνει έναν στρατό όπου:
    Ο παλιός προσπερνάται από τον νεότερο στα χαρτιά.
    Ο νεότερος αναλαμβάνει ευθύνες που δεν μπορεί να σηκώσει.
    Το ηθικό καταρρέει.
    Το χρήμα γίνεται εργαλείο χειραγώγησης, όχι επιβράβευσης.
    Αν αυτή είναι η “μεταρρύθμιση”, τότε οι δεκαετίες υπηρεσίας και η εμπειρία είναι πλέον πολυτέλεια χωρίς αξία.
    Όποιος διαφωνεί, απλώς ας διαβάσει το ΦΕΚ.
    Ο στρατός δεν χτίζεται με χαρτιά. Χτίζεται με άνθρώπους, εμπειρία και αξιοπρέπεια και αυτά δεν μπορούν να χαριστούν.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 07:47 | Anestis

    Στο αμερικανικό ναυτικό του 1996 ο Δίοπος (Δεκανέας) που είχε καταταγεί με αορίστου χρόνου υποχρέωση υπηρεσίας ,πληρωνόταν 2500$ μηνιαίως, λάμβανε ακαδημαϊκή και στρατιωτική εκπαίδευση καθώς και εξειδίκευση, και αν αποφάσιζε να παραιτηθεί μετά την δεκαετία, το ναυτικό του εξασφάλιζε πολιτική εργασία ή αν το επιθυμούσε, σπουδές σε πανεπιστήμια όχι από το πρώτο έτος αλλά σύμφωνα με τα μόρια που αντιστοιχούσε η εκπαίδευση που είχε λάβει (κάτι σαν point system)…. Εδώ ζήσε στρατιωτικέ με ότι προαιρειται το ΥΕΘΑ στην ελληνική πραγματικότητα του 2025 με νοίκια 600 € , βενζίνη επαρχίας με 1,85€/lt, και σούπερ Μάρκετ φωτιά… Τα φτηνά κακέκτυπα εξ Αμερικής θα εξαθλιωσουν το στράτευμα που ήδη χρόνια τώρα βλέπει το μήνα» να μη βγαίνει

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 07:28 | Ι. ΚΑΡΑΣ

    Κ.Υπουργέ, ήδη από την ανάρτηση του νομοσχεδίου στη δημόσια διαβούλευση παρατηρούνται ειρωνείες και απαξιωτικές τοποθετήσεις από την πλευρά αποφοίτων των ΑΣΕΙ. Δεν ανέμενα τέτοια ένταση αρνητισμού και υπόγειας αντιπαλότητας. Σκεφθείτε τι πρόκειται να ακολουθήσει εντός των μονάδων. Όταν σπέρνετε διχασμό, είναι βέβαιο ότι θα θερίσετε καταιγίδες. Η ενδεχόμενη διάρρηξη της συνοχής του στρατεύματος θα αποτελεί αποκλειστικά δικό σας έργο. Ειλικρινά εύχομαι η χώρα να μη βρεθεί αντιμέτωπη με το κόστος αυτών των επιλογών, διότι όλα στη ζωή έχουν τα όριά τους και εσείς τα έχετε υπερβεί.

    Παγκόσμια πρωτοτυπία άλλωστε είναι και ο τρόπος να προσελκύσετε νέους να μπουν στο στράτευμα… Τι παράδοξη και μεγαλύτερη διαφήμιση από το να οδηγείτε τους ήδη υπηρετούντες στην έξοδο.

    Κσταστρατηγήσατε εντελώς το σύνταγμα και έννοια δικαίου. Το γνωρίζεται άλλωστε αυτό, είστε νομικός και από τους καλύτερους της Κέρκυρας (γνωστό το νησί για τη φήμη του), (ΕΑΝ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΕΙ ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΤΟΥΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΣ ΤΟΥ ΣΚΕΦΤΕΊΤΕ ΤΙ ΠΑΡΆΔΕΙΓΜΑ ΔΕΙΝΕΙ ΣΤΟΥΣ ΙΔΙΩΤΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΩΣ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΥΝ ΤΟΥΣ ΔΙΚΟΥΣ ΤΟΥΣ ΥΠΆΛΛΗΛΟΥΣ), είτε για να εξυπηρετήσετε προσωπικές επιδιώξεις είτε κατόπιν υποβολών. Ποιος σας είπε ότι έχετε το αλάθητο; Ποια ακριβώς είναι η επιχειρησιακή-θεσμική εμπειρία σας και γνώση στο στράτευμα; ΚΑΜΜΙΑ. ΜΟΝΟ ΥΠΟΒΟΛΗΜΕΑ. Και αν τα αποτελέσματα αποδειχθούν κατώτερα των προσδοκιών, ποιος θα αναλάβει το κόστος και με ποιο τρόπο αυτών των πρωτότυπων επιλογών; Μετά από 34 χρόνια υπηρεσίας, έχοντας υπηρετήσει σε μονάδες της ΠΑ, σε «ειδική υπηρεσία» και σε σχηματισμούς του ΣΞ, θεωρώ υποχρέωσή μου να επισημάνω τους κινδύνους πριν να είναι αργά.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 07:35 | ΘΩΜΑΣ ΚΑΛΤΣΟΥΝΗΣ

    Το νέο βαθμολόγιο: Όταν η εμπειρία και τα χρόνια υπηρεσίας πετιούνται στα σκουπίδια. Αν το νέο βαθμολόγιο που φέρνει ο κ. Δένδιας είχε τίτλο, θα ήταν ένας και μοναδικός:

    “Πώς να γκρεμίσετε μέσα σε μια νύχτα ό,τι έχτισαν στελέχη με δεκαετίες υπηρεσίας.”

    Γιατί αυτό ακριβώς κάνει. Ακυρώνει. Υποβαθμίζει. Προσβάλλει.

    Το χειρότερο; Το παρουσιάζει ως «μεταρρύθμιση».

    Έτσι έχουμε το εξής αδιανόητο φαινόμενο:

    Στελέχη με 15–20 χρόνια υπηρεσίας, γεμάτα αποστολές, βάρδιες, ασκήσεις και πραγματική εμπειρία, να προσπερνιούνται στα χαρτιά από νεότερους πχ ΔΕΑ/ΥΕΑ που μόλις μπήκαν στο στράτευμα. Ακόμη και οι ΔΕΑ να έχουν “υπερεξουσίες”, αναλαμβάνοντας καθήκοντα που υπερβαίνουν τη δική τους εμπειρία, ενώ οι παλιοί υπαξιωματικοί βλέπουν την πραγματική τους αξία να υποβαθμίζεται. Η εμπειρία δεκαετιών και η αφοσίωση στη μονάδα να γίνονται χαρτί χωρίς αντίκρισμα. Ο παλιός, ο έμπειρος, ο μάχιμος θεωρείται “κατώτερος” στα χαρτιά. Ο νεώτερος έχει “εξουσία” που δεν ξέρει να χρησιμοποιήσει.

    Το θεωρεί κάποιος μεταρρύθμιση? Μάλλον γελοιοποίηση της ιεραρχίας αλλά ισχύει γιατί κάποιος προέρχεται από τους ΥΕΑ. Δηλαδή ο υπηρεσιακά “άγουρος” να έχει ρόλο μεγαλύτερο από το βάρος του, τότε δεν θα υπάρξει: ✔ υπηρεσιακό πρόβλημα ✔ ηθικό πρόβλημα ✔ πειθαρχικό πρόβλημα?

    “Δεν μετράνε τα χρόνια σου. Δεν μετρά η εμπειρία σου. Μετράει από πού προήλθες.”

    Η οικονομική κοροϊδία: “Άλλο τι γράφει το νομοσχέδιο, άλλο τι θα πληρωθεί πραγματικά.”

    Το νέο βαθμολόγιο υπόσχεται οικονομικές αναβαθμίσεις, αλλά όλοι ξέρουν ότι: Οι αυξήσεις θα είναι υποσχέσεις πάνω σε χαρτί.
    Αυτό ισχύει, γιατί: αν δεν εγκριθούν τα κονδύλια από ΥΠΟΙΚ, αν το ΓΛΚ δεν κάνει περικοπές, αν υπάρξουν τροπολογίες ή μεταβατικές διατάξεις, τότε οι οικονομικές αυξήσεις μπορεί εύκολα να κουρευτούν ή να καθυστερήσουν για χρόνια. Το κράτος ήδη χρωστάει και καθυστερεί οφειλόμενα δεδουλευμένα. Το υπουργείο δεν μπορεί να δώσει ούτε τα νυχτερινά.

    Οι πρώτοι που θα το πληρώσουν είναι: ΕΠΟΠ, ΟΒΑ, ΣΜΥ, Μόνιμοι από χαμηλούς βαθμούς και φυσικά οι ΔΕΑ που προσπερνούν παλιούς υπαξιωματικούς γιατί είναι γνώστες και άξιοι—– θα “κερδίσουν” μόνο θεωρητικά, όχι στην τσέπη.

    “Άλλο τι γράφει το νομοσχέδιο, άλλο τι θα ψηφιστεί τελικά, και άλλο τι θα δούμε στο φύλλο μισθοδοσίας.”

    Τα έμπειρα στελέχη θα δουν τα καθήκοντα να αυξάνονται, αλλά οι μισθοί να παραμένουν οι ίδιοι. Αστεία πράγματα. Το μόνο σίγουρο είναι ότι:

    το προσωπικό θα φέρει βαθμούς που δεν θα πληρώνονται,
    θα εκτελεί καθήκοντα ανώτερα από τον μισθό του, και θα βλέπει την “αναβάθμιση” μόνο στο ΦΕΚ — όχι στην τσέπη του.

    Ηθική + οικονομική αδικία = συνταγή διάλυσης.

    Ένας στρατός λειτουργεί με πειθαρχία, ιεραρχία και αξιοκρατία.
    Όχι με βιαστικές πολιτικές αποφάσεις που γράφονται σε γραφεία μακριά από μονάδες και πεδία και τι κάνει το νέο βαθμολόγιο;

    Δίνει βαθμούς χωρίς πραγματικό αντίκρισμα. Παρακάμπτει την εμπειρία.

    Υποβαθμίζει όσους κράτησαν την υπηρεσία όρθια πάνω από δεκαετία.

    Επιβραβεύει την προέλευση αντί την αξία.
    Δημιουργεί στρατιωτικό προσωπικό “δύο ταχυτήτων”.

    Αν αυτό θεωρείται «μεταρρύθμιση», τότε ο όρος έχει χάσει το νόημά του. “Δεν έχει σημασία τι έχεις κάνει. Σημασία έχει από πού ήρθες.”

    Συμπέρασμα

    Αν νομίζετε ότι η Ελλάδα φτιάχνει έναν “σύγχρονο, αποτελεσματικό στρατό”, γελιέστε. Φτιάχνει έναν στρατό όπου:

    Ο παλιός προσπερνάται από τον νεότερο στα χαρτιά.
    Ο νεότερος αναλαμβάνει ευθύνες που δεν μπορεί να σηκώσει.
    Το ηθικό καταρρέει.
    Το χρήμα γίνεται εργαλείο χειραγώγησης, όχι επιβράβευσης.

    Αν αυτή είναι η “μεταρρύθμιση”, τότε οι δεκαετίες υπηρεσίας και η εμπειρία είναι πλέον πολυτέλεια χωρίς αξία.

    Όποιος διαφωνεί, απλώς ας διαβάσει το ΦΕΚ.
    Ο στρατός δεν χτίζεται με χαρτιά. Χτίζεται με άνθρώπους, εμπειρία και αξιοπρέπεια και αυτά δεν μπορούν να χαριστούν.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 07:09 | Κωνσταντίνος ΠΝ

    κ.ΥΕΘΑ,
    παρακαλούμε να διατηρήσετε την κάτωθι ρύθμιση αποκατάστασης του προκατόχου σας στο ΥΠΕΘΑ, κ.Παναγιωτόπουλου, στην αμέσως προηγούμενη κυβέρνηση της ΝΔ.

    Με την υπόψη ρύθμιση αποκαταστάθηκε η πολυετής διαμαρτυρία των ΑΣΣΥ ετών κατάταξης 91 92 93, που βρίσκονται πλέον στη δύση της καριέρας τους.
    Τι είδους μετάβαση επικαλείστε όταν επηρεάζονται βαθμολογικά στελέχη ΑΣΣΥ με 32 και άνω έτη υπηρεσίας;
    Ποιο στέλεχος μπορεί να σηκώσει τέτοια ηθική απαξίωση;
    Ξεπερνά κάθε λογική και διαφαίνεται ως τιμωρητική εκ νέου καθήλωση τους,από το ίδιο κυβερνών κόμμα, μόλις 2 έτη μετά τη σοφή πολιτική απόφαση του κ.Παναγιώτοπολου.
    Γεγονός παράδοξο, όσο και πρωτοφανές στην κοινοβουλευτική πρακτική του κυβερνώντος κόμματος, που διαρρήγνυει την έννοια της φυσικής συνέχειας της πολιτικής του και κατά συνέπεια την εμπιστοσύνη των στελεχών στους θεσμούς.
    Μάλιστα μάταια άπαντες περίμεναν η εν λόγω, ρύθμιση Παναγιωτόπουλου, να αποτελέσει οδηγό στο σχεδιασμό της υπηρεσιακής εξέλιξης των επόμενων σειρών ΑΣΣΥ, σε συνάρτηση με την ακαδημαϊκή τους αναβάθμιση ως ΑΕΙ και την αναγνώριση των πτυχίων μετά από δεκαετίες, στις οποίες υπέστησαν την αλλοίωση του θεσμικού τους ρόλου, ειδικότερα υπηρετώντας ως Αξιωματικοί.

    Παρακαλούμε να διατηρήσετε στο ακέραιο την ρύθμιση του άρθρου 52 του ν.5018/23, αφαιρώντας τις σχετικές τελικές διατάξεις περί κατάργησης του άρθρου 37 του ν.4494/2017 από το παρόν πολυνομοσχέδιο και περαιτέρω τροποποιώντας το Παράρτημα ‘Α’ του σχεδίου, ώστε οι ΑΣΣΥ 91 92 93
    να συνεχίσουν να λαμβάνουν τον καταληκτικό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων έως την αποστρατεία τους, το έτος 2028.

    Γενικότερα θα πρότεινα, με γνώμονα το εθνικό συμφέρον να επανεξετάσετε τις εισηγήσεις, για τόσο βαριές, απότομες και σημαντικές μεταβολές στον Θεσμό των ΑΣΣΥ, θεσμός ο οποίος υπηρετεί πάνω από έναν αιώνα στις ΕΔ. Μήπως τελικά αντί αναβάθμισής του, εξαφανιστεί από το «χάρτη»;

    Παραπομπή:

    » Άρθρο 52 του ν.5018/2023

    Ρύθμιση θεμάτων κρίσεων και προαγωγών αξιωματικών εξ Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών και μονιμοποιηθέντων εθελοντών – μονιμοποιηθεισών εθελοντριών – Τροποποίηση άρθρου 37 ν. 4494/2017
    Στο άρθρο 37 του ν. 4494/2017 (Α’ 165) επέρχονται οι εξής αλλαγές: α) στο πρώτο εδάφιο μετατίθεται η προθεσμία μέχρι την οποία συμπληρώνεται η εικοσιπενταετία πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας, β) προστίθεται νέο πέμπτο εδάφιο και το άρθρο 37 διαμορφώνεται ως εξής:

    «Άρθρο 37

    Ρύθμιση θεμάτων κρίσεων και προαγωγών αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ και μονιμοποιηθέντων εθελοντών – μονιμοποιηθεισών εθελοντριών

    Οι διατάξεις των άρθρων 5 έως 10, 11 πλην των παρ. 11 και 12, 12 έως 14 και 16 έως 22 του ν. 2439/1996 (Α’ 219) ισχύουν και για τους εν ενεργεία αξιωματικούς που προέρχονται από Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ), καθώς και τους αντίστοιχους που προέρχονται από την κατηγορία των μονιμοποιηθέντων εθελοντών του ν. 445/1974 (Α’ 160) και των μονιμοποιηθεισών εθελοντριών του ν. 705/1977 (Α’ 279), οι οποίοι συμπλήρωσαν είκοσι πέντε (25) έτη πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας μέχρι τις 31.12.2018. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου, ο χρόνος των περ. β’ και γ’ της παρ. 8 του άρθρου 5 του ν. 2439/1996 υπολογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας μονίμου αξιωματικού πέρα από τα δεκατρία (13) έτη από την ημερομηνία κατάταξής τους. Για τους αξιωματικούς που δυνάμει του παρόντος άρθρου αποκτούν δικαίωμα αναδρομικής βαθμολογικής προαγωγής, δεν γεννάται δικαίωμα αναδρομικής καταβολής των αντίστοιχων αποδοχών. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου που προέρχονται από την κατηγορία των μονιμοποιηθέντων εθελοντών του ν. 445/1974 και των μονιμοποιηθεισών εθελοντριών του ν. 705/1977 δεν είναι απαραίτητη η συμπλήρωση του προσόντος του χρόνου διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας του άρθρου 6 του ν. 2439/1996. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου που προέρχονται από ΑΣΣΥ δεν είναι απαραίτητη η συμπλήρωση του προσόντος του χρόνου διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας του άρθρου 6 του ν. 2439/1996 στον βαθμό του Λοχαγού και αντιστοίχων.Ειδικά για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου των ειδικοτήτων Ραδιοναυτίλων, Τεχνικής Υποστήριξης και Υπηρεσιών Υποστήριξης της Πολεμικής Αεροπορίας ισχύουν επιπλέον τα καθοριζόμενα στην περ. δ’ της παρ. 8 του άρθρου 3 του ν. 2439/1996.».

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 07:59 | ΙΩΑΝΝΗΣ

    Το νομοσχέδιο είναι αντισυνταγματικό, προσβάλλει θεμελειώδεις αρχές του Συντάγματος της χώρας μας:
    1.Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης (Άρθρο 25 & Γενικές Αρχές).
    2. Αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1).
    3. Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 παρ.1)
    4. Προστασία της Εργασίας και της Προσωπικότητας (Άρθρο 22 & Άρθρο 5).
    Ο αναδρομικός του χαρακτήρας είναι το χειρότερο από όλα καθώς δεν γίνεται ξαφνικά να αναιρείται όλα όσα έχουν υπογράψει οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ που βρίσκονται στη μέση της καριέρας τους και ξαφνικά τους καθηλώνει βαθμολογικά και μισθολογικά. Το νομοσχέδιο αυτό αποτελεί ντροπή για όλους όσους το υποστηρίζουν και κυρίως αποτελεί προσβολή για τις ΕΔ.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 07:04 | Απόφοιτος ΣΤΥΑ

    Κύριε Υπουργέ,

    Με λύπη διαπιστώνω ότι η εφαρμογή του κλειστού Σώματος Υπαξιωματικών στον Ελληνικό Στρατό είναι αποτέλεσμα εκδικητικής και μειωτικής νοοτροπίας.

    Οι Έλληνες Υπαξιωματικοί εκ ΑΣΣΥ είναι ορθά εκ νόμου Μόνιμοι Υπαξιωματικοί (όχι Έφεδροι) και άρα όχι μόνιμα Υπαξιωματικοί κάτι που προωθεί το νέο νομοσχέδιο.

    Επίσης ο αναδρομικός χαρακτήρας της βαθμολογικής και μισθολογικής καθήλωσης των ΑΣΣΥ αποτελεί μνημείο αντισυνταγματικότητας, αδικίας και αυθαιρεσίας εκ μέρους του νομοθέτη.

    Χαρακτηριστικό παράδειγμα μειωτικής νοοτροπίας στο νεο νομοσχέδιο είναι ότι ο Αρχισμηνίας Διοίκησης στην USAF, Chief Master Sergeant of Air Force βάση πρωτοκόλλου φέρει βαθμό ισάξιο με Αντιπτέραρχο κ.λ.π. ενώ σύμφωνα με το παρόν νομοσχέδιο μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι μόνο των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ), πραγματικά εξευτελιστικό.

    Είμαι σίγουρος ότι αν συμπεριλάβετε την αντιστοιχία αρχαιότητας μεταξύ υπαξιωματικών και αξιωματικών του Αμερικανικού Στρατού στον Ελληνικό, αυτοί που τώρα σας συμβούλεψαν να προωθήσετε το Σώμα Υπαξιωματικών θα σας παρακαλάνε να το αποσύρετε δια παντός με συνοπτικές διαδικασίες και όλοι γνωρίζουμε ότι δεν έχουν προέλευση ΑΣΣΥ.

    Υπάρχουν αυταπάτες ότι θα εφαρμοστεί κάτι ανάλογο ως προς τον Αμερικανικό στρατο και στην Ελλάδα; Kάποια σημαντικά στοιχεία, σχετικά με την δομή και την ιεραρχία στον Αμερικανικό Σώμα Υπαξιωματικών, όπως:

    Το σώμα Υπαξιωματικών της USAF προέρχεται από ένα είδος εθελοντών, χωρίς καμία ανάλογη με τις ΑΣΣΥ επαγγελματική εκπαίδευση (περιγραφή: NCO training and education typically includes leadership and management as well as service-specific and combat training).

    Μετά από ειδικές εκπαιδεύσεις και σε σχολεία διαμόρφωσης στελεχών, ο αρχαιότερος και ικανότερος Αρχισμηνίας Διοίκησης, Chief Master Sergeant of Air Force, τοποθετείται, ως μορφή δίδυμης εξουσίας, κάτω και δίπλα από τον Αρχηγό Αεροπορίας. Αυτός μαζί με τον Υπουργό της Αεροπορίας, τον Αρχηγό του Επιτελείου και τον Υπαρχηγό θεωρείται ως ανώτατη ηγεσία της Αεροπορίας, ενώ βάση πρωτοκόλλου φέρει βαθμό ισάξιο με Αντιπτέραρχο κ.λ.π.!

    Στα καθήκοντα του Αρχισμηνία αυτού είναι να ενημερώνει και να συμβουλεύει τους στρατιωτικούς και πολιτικούς του προϊστάμενους, μέλη της κυβέρνησης όλων των επιπέδων, όπως και να καταθέτει στην επιτροπή της γερουσίας για θέματα που αφορούν τους τομείς δραστηριότητας και λειτουργίας των Υπαξιωματικών, τα εισοδήματα, τις συνθήκες διαβίωσης, την ετοιμότητα, το ηθικό, την κατάλληλη αξιοποίηση και την πρόοδό τους, εκπροσωπώντας ταυτόχρονα τα συμφέροντά τους!
    Ανάλογα ισχύει και για κάθε επικεφαλής Αεροπορικής Δύναμης και κάθε διοικητή μονάδας, όπου υπάρχει και εκεί ένας Αρχισμηνίας Διοίκησης (Command Chief Master Sergeant)

    Επίσης, κάτω και δίπλα από κάθε Μοίραρχο υπάρχει ένας αρχαίος Υπαξιωματικός με το τίτλο του First Sergeant.
    Αυτά ισχύουν στην Αμερικάνικη Αεροπορία, όπου και οι αναφερθέντες παραπάνω τίτλοι. Στο Στρατό ο αντίστοιχος του Chief Master Sergeant of Air Force είναι Sergeant Major of the Army (SMA) τα ανάλογα καθήκοντα και αρμοδιότητες του οποίου ορίζονται από το Στρατό.

    Στο παρόν νομοσχέδιο ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ. Πραγματικά ποιος θα μπορούσε να σκεφτεί κάτι τόσο προβληματικό?

    Με αυτό το νόμο δυστυχώς καταργείται το ποιό υγειές και αξιόμαχο κομμάτι των Ενόπλων Δυνάμεων, που έχει προσφέρει ήρωες πολέμων όπως ο Πρωθυπουργός Νικόλαος Πλαστήρας,ο Στρατηγός Χαράλαμπος Κατσιμήτρος και πολλοί άλλοι που άλλαξαν τον ρου της Ελληνικής Ιστορίας, έσωσαν την Ελλάδα από την ολοκληρωτική καταστροφή και όχι μόνο.

    Ελπίζω έστω και την ύστατη στιγμή να επικρατήσει η λογική και τα στελέχη τα οποία εισήλθαν στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων υπο συγκεκριμένους όρους να συνεχίσουν την βαθμολογική εξέλιξή τους όπως προβλέπεται στην προκήρυξή της κατάταξής τους. Επίσης αν τροποποιηθεί η νομοθεσία του Σώματος των Υπαξιωματικών αυτό να πραγματοποιηθεί με έντιμους και προσανατολισμένους στο αξιόμαχο όρους, βασισμένο στην Ελληνική πραγματικότητα.

    «Ο λαός που ξεχνά την Ιστορία του είναι καταδικασμένος να την ξαναζήσει»
    Σαντάγια Ισπανός Φιλόσοφος

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 07:50 | ΜΙΧΑΛΗΣ Β.

    νομοσχέδιο υποβαθμίζει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, ακυρώνοντας τις εγκυκλίους και τις προϋποθέσεις με τις οποίες εισήχθησαν στις σχολές. Με εισαγωγή μέσω πανελληνίων εξετάσεων με πάνω απο 16000, με μεταπτυχιακες γνώσεις και με άριστη γνώση ξένων γλωσσών θα μπορούσαν να είχαν περάσει σε οποιαδήποτε άλλη σχολή ήθελαν αλλά επέλεξαν τις ΑΣΣΥ βάση της τότε υπάρχουσας εξέλιξης.
    Επιπλέον η εφαρμογή του νομοσχεδίου καθηλώνει τους ήδη υπηρετούντες στον ίδιο βαθμό, χωρίς καμία περίοδο προσαρμογής, κάτι που δημιουργεί αδικία και ανισότητα… Αν το νομοσχέδιο δεν αποσυρθεί, πρέπει τουλάχιστον να αναθεωρηθεί ως προς την αναδρομικότητά του. Υπάρχουν τάξεις που θα καθηλωθουν στον υπάρχοντα βαθμό για τα επόμενα 16 χρόνια. Τι ακριβώς αναβαθμίζει αυτό το νομοσχέδιο σε αυτήν την τάξη; (ΑΣΣΥ 2008).
    Οποιεσδήποτε αλλαγές δεν πρέπει να επηρεάσουν τους ήδη υπηρετούντες. Όχι στο σώμα Υπαξιωματικών!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 06:15 | ΓΝ

    Αξιότιμοι κυρίες και κύριοι Βουλευτές,

    Οι Ανώτερες Σχολές Υπαξιωματικών (ΣΜΥ/ΣΜΥΝ/ΣΜΥΑ) αποτελούν την για πολλές δεκαετίες πηγή του τεχνικού και επιχειρησιακού προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων ενώ η προαγωγή (με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα) σε αξιωματικούς, προβλέπεται βάση νομοθετικού διατάγματος από το 1969. Σε αντίθεση με τα ψεύδη του κου Δένδια περί προαγωγής κάποιων Υπαξιωματικών σε αξιωματικούς για την αποχουντοποίηση των ΕΔ το 1974, το Νομοθετικό Διάταγμα αυτό δεν είχε καμία σχέση με όσα διατείνεται ο ίδιος περί κατ’ εξαίρεσης προαγωγών. Τα τελευταία χρόνια, μετά και την εφαρμογή των μνημονιακών νόμων (αναλογία 1 πρόσληψη / 10 απολύσεις), παρατηρείται διαρκής πτώση εισακτέων, αύξηση παραιτήσεων και συρρίκνωση του δυναμικού, παράγοντες που συνδέονται με χαμηλούς μισθούς, δυσμενείς συνθήκες εργασίας, το 40ετές πλαίσιο παραμονής και την εικόνα αποψίλωσης προοπτικών εξέλιξης εντός του στρατεύματος. Η νέα νομοθετική πρωτοβουλία που προωθεί το ΥΠΕΘΑ, με το «Σώμα Υπαξιωματικών», την «ψευδο-ανωτατοποίηση» κ.λπ., θα προσθέσει δομικά εμπόδια στην προσέλκυση και την εξέλιξη νέων στελεχών, με αποτέλεσμα τεχνολογικό και επιχειρησιακό ρίσκο και αύξηση εξαρτήσεων από ιδιώτες και αναθέσεις.

    Πώς λειτουργούσαν και λειτουργούν σήμερα οι ΑΣΣΥ.

    Εισαγωγή: Οι σχολές ΑΣΣΥ (ΣΜΥ – Στρατός, ΣΜΥΝ – Ναυτικό, ΣΜΥΑ – Αεροπορία) δέχονται υποψήφιους με πανελλήνιες εξετάσεις. Η φοίτηση είναι τριετής (τριετής/τριετής + ειδικές κατευθύνσεις) σε συνθήκες στρατιωτικής εκπαίδευσης και απόλυτης πειθαρχίας (πλήρης εσωκλείστου διαβίωσης), με υψηλά ακαδημαϊκά και τεχνικά προγράμματα σπουδών και οι απόφοιτοι κατατάσσονται ως μόνιμοι Υπαξιωματικοί.

    Εξελίξεις: Παραδοσιακά, τα ΑΣΣΥ προβλέπουν είσοδο στην επετηρίδα των αξιωματικών, με βραδεία και απαιτητική εξέλιξη, καθώς χρειάζονται 19 χρόνια ευδοκίμου υπηρεσίας για να καταστούν αξιωματικοί, με προοπτική έως και το βαθμό του Συνταγματάρχη/Αντιπλοιάρχου/Σμηνάρχου. Αυτό είναι κρίσιμο καθώς πολλοί εισήλθαν σε αυτές τις σχολές με την προσδοκία συγκεκριμένης εξέλιξης. (Ιστορικοί νόμοι: ν.2439/1996, ν.3883/2010, ν.4472/2017, ν.5018/2023)

    Τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο: Το προτεινόμενο «Σώμα Υπαξιωματικών» και οι νέες μισθολογικές κλίμακες (Υ1–Υ12), περιορίζουν την βαθμολογική εξέλιξη (καταληκτικός βαθμός Ανθυπασπιστή), βάζουν όριο στην απονομή βαθμών και περιλαμβάνουν ρυθμίσεις αναδρομικότητας που πλήττουν ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς από ΑΣΣΥ (απώλεια/καθήλωση βαθμών). Αυτό μεταφράζεται σε απώλεια κεκτημένων και σε μαζικές νομικές προσφυγές (συνταγματικά/διοικητικά ζητήματα). Οι εγκύκλιοι εισαγωγής κάθε στελέχους, προβλέπουν τα δικαιώματα και τις δυνατότητες εξέλιξης τους, τα οποία σήμερα η κυβέρνηση προτίθεται να καταργήσει με έναν νόμο.

    Δήθεν «ανωτατοποίηση» των ΑΣΣΥ: Η συγκεκριμένη «μεταρρύθμιση» είναι στην πραγματικότητα επίφαση, καθώς το ΥΠΕΘΑ δεν διαθέτει νομική αρμοδιότητα για την απονομή πανεπιστημιακών τίτλων ή την ακαδημαϊκή αναγνώριση σχολών. Η πανεπιστημιακή αναγνώριση και η κατάταξη σχολών σε επίπεδα σπουδών ανήκουν αποκλειστικά στο Υπουργείο Παιδείας και μόνο αυτό μπορεί να καθορίσει αν ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα εντάσσεται στην ανώτατη εκπαίδευση ή όχι. Ως εκ τούτου, καμία υπουργική απόφαση του ΥΠΕΘΑ δεν μπορεί να απονείμει πανεπιστημιακό κύρος ή να αναγνωρίσει επαγγελματικά δικαιώματα που απορρέουν από πτυχία τεχνικών ειδικοτήτων. Η χρήση του όρου «ανωτατοποίηση» είναι λοιπόν παραπλανητική και οδηγεί σε σύγχυση της κοινής γνώμης καθώς επιχειρεί να παρουσιάσει ως ακαδημαϊκή μεταρρύθμιση μια εσωτερική διοικητική ρύθμιση.

    Σε ότι αφορά την εξέλιξη των αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ, το Υπουργείο διαρρέει ότι οι αξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ “έβρισκαν μπροστά τους” τους αντίστοιχους από ΑΣΕΙ. Δεν είναι όμως έτσι. Η επετηρίδα των εξ ΑΣΣΥ αξιωματικών, δεν έχει καμία σχέση με αυτή των εξ ΑΣΕΙ. Κάθε επετηρίδα έχει το δικό της career path και δεν υπάρχει καμία σύγχυση αρμοδιοτήτων. Οι εξ ΑΣΕΙ, μετά τα πρώτα χρόνια τις καριέρας τους, υπηρετούν κυρίως σε θέσεις ευθύνης και διοίκησης ενώ οι εξ ΑΣΣΥ συνεχίζουν σε θέσεις μάχιμες και επί του έργου, στο αντικείμενο κάθε Όπλου των ΕΔ. Επιπλέον, οι εξ ΑΣΣΥ αξιωματικοί συχνά γίνονται προϊστάμενοι ή τμηματάρχες, ανάλογα με τη μονάδα και την υπηρεσία. Οι αρμοδιότητες των υπαξιωματικών ήταν πάντα σαφείς και διακριτές και η πραγματική δουλειά, η παραγωγή έργου, γινόταν και γίνεται από αυτούς. Η ΣΜΥΑ, σε ότι αφορά την Πολεμική Αεροπορία, έχει υπάρξει η ραχοκοκαλιά της ΠΑ. Οι τεχνικοί, οι ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας, οι διαχειριστές υλικού, οι ηλεκτρονικοί, οι ηλεκτρολόγοι, οι οπλουργοί, οι μηχανικοί επίγειων μέσων, προέρχονται κατά 90 % από τις ΑΣΣΥ.

    Πτώση εισακτέων & κρίση προσέλκυσης νέων.

    Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται κατακόρυφη μείωση ενδιαφέροντος για τις στρατιωτικές σχολές. Αυτό δεν είναι εκτίμηση αλλά προκύπτει από τα ίδια τα στοιχεία των βάσεων εισαγωγής και των προκηρύξεων. Αναλύσεις δείχνουν ότι από το 2010 έως 2025 έχουν «χαθεί» χιλιάδες θέσεις εισακτέων συνολικά και όχι μόνο από τις σχολές υπαξιωματικών αλλά και από τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ). Οι μεταβολές προς τα κάτω, στα βαθμολογικά επίπεδα υποψηφίων αλλά και οι παραιτήσεις εντός των σχολών ή στην πρώτη 9ετία υπηρεσίας (προβλέπεται υποχρεωτική καταβολή προστίμου αποχώρησης πριν τη συμπλήρωση 9 ετών παραμονής στις ΕΔ), δείχνουν ότι οι νέοι αντιλαμβάνονται από πολύ νωρίς ότι με τις παρούσες συνθήκες, δεν είναι δυνατή η επιβίωση.

    Παράγοντες μείωσης εισακτέων.
    Χαμηλοί μισθοί, νεοεισερχομένων (καθαρά ~850–950 €). Οι νέοι αξιωματικοί και υπαξιωματικοί δυσκολεύονται να καλύψουν βασικές ανάγκες διαβίωσης.

    Ελάχιστη βάση εισαγωγής (ΕΒΕ), Το 2021 οδήγησε σε δραματική πτώση υποψηφίων.

    Υποχρεωτική παραμονή 40 ετών (Ν. 3883/2010), χωρίς δυνατότητα αποχώρησης.

    Σκληρές συνθήκες διαβίωσης στις σχολές (3,5 χρόνια εγκλεισμού τουλάχιστον, έντονη φυσική και ψυχολογική πίεση).

    Ανασφάλεια και αδικία, Το νέο πολυνομοσχέδιο πλέον, θα «παγώσει» κάθε προοπτική εξέλιξης, αφαιρώντας τους έξι βαθμούς αξιωματικών που μέχρι σήμερα αποκτούσαν.

    Ανυπαρξία κινήτρων, ίδιος σχεδόν μισθός με εισαχθέντες μέσω του θεσμού των ΕΠΟΠ (+30 € διαφορά), παρά τις πανελλαδικές εξετάσεις και τα χρόνια εκπαίδευσης.

    Απουσία ακαδημαϊκής αναγνώρισης ενημέρωση, χαμηλό κύρος, οι νέοι βλέπουν το επάγγελμα ως «κλειστό», χωρίς ακαδημαϊκή αναγνώριση και κοινωνική εξέλιξη.

    Οι δεξιότητες των τεχνικών ΑΣΣΥ είναι αποδεδειγμένα χρήσιμες στην ιδιωτική αγορά (αυξημένη ζήτηση για τεχνικούς, μηχανικούς, ηλεκτρονικούς). Με καλύτερες αμοιβές εκτός, πολλοί προτιμούν να μη μπαίνουν στη μακροχρόνια δέσμευση των ΕΔ.

    Για παράδειγμα, οι βάσεις της ΣΜΥΑ δείχνουν υποχώρηση από 17.785 (2023) → 16.825 (2024) → 16.030 (2025), μια τάση πτώσης που αντανακλά μειωμένη ζήτηση ή μετατοπισμένες προτιμήσεις υποψηφίων. Η πτώση βάσεων σημαίνει ότι λιγότεροι υποψήφιοι υψηλού επιπέδου δηλώνουν τη σχολή είτε ότι όπως ήδη συμβαίνει τα κενά θα αυξηθούν. Φέτος, οι πρωτοετείς σπουδαστές που ολοκλήρωσαν την βασική εκπαίδευση τους, ήταν μόλις 98 άτομα, συμπεριλαμβανομένων και των Κυπρίων. Και τα δύο είναι ανησυχητικά. Η βάση εισαγωγής για τη Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (ΣΣΕ) το 2025, ήταν 10.865 μόρια. Αναλογιστείτε ότι θα έχουμε μελλοντικούς ηγήτορες του στρατού ξηράς με γενικό βαθμό 10.865 και δεν χρειάζεται να πούμε περισσότερα.

    Σε όλα αυτά, προστίθενται οι αυξημένες παραιτήσεις (ειδικά σε τεχνικές ειδικότητες) και παραδείγματα στελεχών που φεύγουν στο εξωτερικό. Αυτό σε συνδυασμό με μικρές/μηδαμινές αυξήσεις μισθών και τις αυξημένες απαιτήσεις (ώρες, ευελιξία), οδηγεί σε αποθάρρυνση νέων.

    Τα ΓΕΣ / ΓΕΝ / ΓΕΑ είχαν προκηρύξει για το 2025 σημαντικές προσλήψεις ΕΠΟΠ (π.χ. 1.100 θέσεις στον ΣΞ, 600 στο ΠΝ κ.ά.), αλλά οι επιτυχόντες καταταγέντες δεν κάλυψαν επαρκώς τις θέσεις και έγιναν επαναπροκηρύξεις κυρίως στο ΠΝ. Το 2023 και 2024, οι προκηρύξεις ΕΠΟΠ στο Ναυτικό και στην Αεροπορία δεν κάλυψαν καν το 60 % των θέσεων ενώ σε ορισμένα Όπλα έφτασαν μόλις το 45%. Αυτό δείχνει ξεκάθαρα ότι οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελούν πλέον ελκυστικό εργοδότη, ειδικά για νέους υψηλών προσόντων. Η συνολική εικόνα είναι ότι οι Ένοπλες Δυνάμεις παλεύουν να προσελκύσουν νέο αίμα αλλά η κοινωνία έχει απομακρυνθεί. Η οικονομική και θεσμική υποβάθμιση έχει οδηγήσει σε κρίση εμπιστοσύνης προς το στρατιωτικό επάγγελμα.

    Ανακρίβειες και στρέβλωση της πραγματικότητας – Ανάποδη βαθμολογική πυραμίδα.

    Οι Συνταγματάρχες και οι αντίστοιχοι τους σε ΠΝ και ΠΑ, ήταν αρκετά περισσότεροι λόγω παραμονής κάποιων εκτός οργανικών θέσεων (ΕΟΘ), ρουσφέτια του ίδιου του Υπουργείου δηλαδή, τους οποίους αποστράτευσε άρον άρον εντός του 2025 (Οκτ. 2025), για να παρουσιάσει εξοικονόμηση πόρων. Δηλαδή δεν μας είπε κάτι που ανακάλυψε ο ίδιος ως Υπουργός, μας είπε κάτι που επέτρεπε να συμβαίνει. Και στη συνέχεια το παρουσίασε με στόμφο και ύφος “αναμορφωτή”: «Εγώ είμαι το καινούργιο», ενώ κρατά τα κλειδιά του πιο παλιού συστήματος. Κυβερνούν και παριστάνουν τους καταγγέλλοντες. Είναι κομμάτι του προβλήματος και ξαφνικά μας λένε ότι θέλουν να το επιλύσουν.

    Τα νούμερα που δίνει το ΥΠΕΘΑ στη δημοσιότητα είναι παραπλανητικά. Η έλλειψη υπαξιωματικών δεν οφείλεται στην μέχρι σήμερα βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών εξ ΑΣΣΥ, σε αξιωματικούς. Οφείλεται στην πλέον μηδαμινή προσέλευση νέων στις ΕΔ. Η ελάχιστη βάση εισαγωγής της κας Κεραμέως το 2021, σε πρώτη φάση δεν επέτρεπε την εισαγωγή σε μαθητές με μέτριες βαθμολογίες. Μετέπειτα, όλοι όσοι σκόπευαν να δώσουν πανελλήνιες για στρατιωτικές σχολές, πληροφορούνταν τα 40 χρόνια υποχρεωτικής παραμονής στο στράτευμα (ν.3883/2010), τους χαμηλούς μισθούς των νεοεισερχόμενων στις τάξεις των ΕΔ (είτε ως Λοχίες είτε ως Ανθυπολοχαγοί) που δεν βγάζουν τον μήνα χωρίς τη βοήθεια των γονιών τους και φυσικά τις άθλιες και αναξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης και ταλαιπωρίας τους καθ’ όλη τη διάρκεια της καριέρας τους (πολλαπλά καθήκοντα, πάρεργα των ΕΔ όπου το κράτος είναι ανεπαρκές κλπ.).

    Σε ό,τι αφορά τις φερόμενες αυξήσεις και πάλι το ΥΠΕΘΑ προσπαθεί να αποσπάσει την προσοχή από την υποβάθμιση των στελεχών, με τυμπανοκρουσίες για ενίσχυση των μισθών. Το νομοσχέδιο πλασάρεται ως «μισθολογική αναβάθμιση» αλλά οι πραγματικές αυξήσεις πάνε κυρίως στους αποφοίτους ΑΣΕΙ (μισθολογική κατηγορία Α). Η Β μισθολογική κατηγορία (ΑΣΣΥ) μένει στο περιθώριο, εγκλωβισμένη σε χαμηλά κλιμάκια. Πρόκειται ουσιαστικά για παραπλανητικό αφήγημα που διευρύνει το χάσμα αντί να το κλείνει. Για στέλεχος με 25 έτη υπηρεσίας, η αύξηση που υπόσχονται θα είναι 60 ευρώ καθαρά/μήνα.

    Ο Υπουργός εξήγγειλε ότι δεν θα υπάρξει απώλεια μισθολογικών κλιμακίων όμως και πάλι τα ψεύδη δεν μπορούν να κρυφτούν. Το νέο νομοσχέδιο καθιερώνει κλιμάκια και συντελεστές προσαύξησης του κάθε βασικού μισθού, τα οποία ναι μεν ανεβάζουν το τελικό ποσό αλλά ο βασικός μισθός πριν την προσαύξηση από τον συντελεστή (Υ1-Υ12), είναι αυτός που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της σύνταξης και πλέον θα είναι χαμηλότερος ανά κλιμάκιο και έτη υπηρεσίας από τα σημερινά δεδομένα. Αυτό με απλά λόγια σημαίνει ότι οι νέοι βασικοί μισθοί τελικά θα υστερούν σε σχέση με τους υφιστάμενους, με αρνητική φυσικά επίπτωση και στις συντάξεις και τις εφάπαξ παροχές που τελικά θα λάβει το προσωπικό με την αποστρατεία του. Ουσιαστικά γίνεται μια εμπροσθοβαρής μεταφορά αμοιβών, χωρίς αληθινές αυξήσεις, οι οποίες τελικώς θα αφαιρεθούν σε βάθος χρόνου και τα στελέχη τελικώς θα έχουν μόνο απώλειες και όχι οφέλη.

    Επιπτώσεις, «ανθρώπινο» αλλά επιχειρησιακό και εθνικό ζήτημα – Κίνδυνος διάλυσης των ΕΔ.

    Αποδόμηση ραχοκοκαλιάς: Οι ΑΣΣΥ αποτελούν τη βάση τεχνικών και επιχειρησιακών ειδικοτήτων. Με τον νέο νόμο, χιλιάδες στελέχη οδηγούνται σε στασιμότητα, απογοήτευση και πρόωρες παραιτήσεις.

    Το υπό κατάθεση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, αντί να διορθώσει τις αιτίες της απαξίωσης, τιμωρεί τους ήδη υπηρετούντες αποφοίτους ΑΣΣΥ, περιορίζοντας τη βαθμολογική τους εξέλιξη και καταργώντας δικαιώματα που είχαν εξασφαλιστεί με ισχύοντες εδώ και δεκαετίες νόμους.

    Καταρράκωση ηθικού: Όταν το προσωπικό νιώθει προδομένο, καμία επιχείρηση, καμία αποστολή δεν θα εκτελείται με το ίδιο πάθος. Η κοινωνική αποδοχή και το κύρος εντός της υπηρεσίας, το είδος των υπηρεσιών που θα εκτελούν και τα λεγόμενα πάρεργα που αναλαμβάνει το στράτευμα και επωμίζονται τα στελέχη, εξαρτώνται άλλωστε από τον βαθμό που φέρει ο καθένας.

    Αδυναμία προσέλκυσης νέων: Οι σχολές υπαξιωματικών σιγά σιγά θα αδειάσουν και θα τεθούν σε αναστολή λειτουργίας και τελικά κατάργηση. Αναρωτηθείτε: ποιος θα δώσει πανελλήνιες για τρία χρόνια εγκλεισμού, χωρίς αναγνωρισμένο πτυχίο, χωρίς προοπτική, με αμοιβή ίση σχεδόν με του ΕΠΟΠ που εισέρχεται με έναν απλό διαγωνισμό; Αυτή είναι μια ξεκάθαρα σταδιακή μεθόδευση του Υπουργείου καθότι ένα απότομο κλείσιμο των σχολών, δεν θα μπορούσε να δικαιολογηθεί με κανέναν άλλο τρόπο.

    Ιδιωτικοποίηση κρίσιμων λειτουργιών: Με το προσωπικό απογοητευμένο και λιγοστό, η συντήρηση αεροσκαφών, μηχανημάτων και υποδομών θα περάσει σε ιδιώτες εργολάβους. Αυτοί δεν υπηρετούν την Πατρίδα, υπηρετούν συμβόλαια. Χάνεται έτσι το άμεσο «εθνικό απόθεμα» τεχνογνωσίας, ελέγχου ποιότητας και ετοιμότητας. Οι ιδιώτες εκτελούν συμβόλαια, δεν έχουν λόγους να θυσιαστούν (όπως κάνουν τα στελέχη) με υπερωρίες για την άμεση αποκατάσταση βλαβών εκτός ωραρίου και εργασία υπό αντίξοες συνθήκες οποιαδήποτε ημέρα του έτους.

    Απώλεια εθνικής τεχνογνωσίας: Η εμπειρία των τεχνικών της ΣΜΥΑ δεν αντικαθίσταται από outsourcing. Είναι γνώση συσσωρευμένη επί δεκαετίες, που θα χαθεί αν δεν μεταδοθεί από τους έμπειρους στους νεότερους.

    Δημιουργία «πελατειακού» συστήματος γέμισμα θέσεων με μη-επιλεγμένους: Αν οι σχολές γίνουν μη ελκυστικές, οι θέσεις μπορεί να καλυφθούν από πολιτικές προσλήψεις/ΕΠΟΠ με χαμηλότερα προσόντα ή από εργολαβικό προσωπικό με συνέπεια την επιδείνωση ποιότητας/ασφάλειας.

    Δικαστικές / δημοσιονομικές επιπτώσεις: Η αναδρομική εφαρμογή ρυθμίσεων σε ήδη υπηρετούντες, είναι άδικη, προδήλως αντισυνταγματική και θα προκαλέσει μαζικές προσφυγές, με τις αντίστοιχες δικαστικές δαπάνες για τα στελέχη (ΣτΕ / Διοικητικά Δικαστήρια).

    Σιωπηρή αποδόμηση της ραχοκοκαλιάς των ΕΔ – Πραγματικός σκοπός του πολυνομοσχεδίου.

    Η κυβέρνηση σκόπιμα απαξιώνει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ για να ανοίξει τον δρόμο σε ιδιώτες και μισθοφορικά μοντέλα μέσα στις ΕΔ. Οι ήδη υπηρετούντες, με γνώση και κρίση, θα αντιδρούσαν αν το κράτος τους υποχρέωνε να συμμετάσχουν σε πολέμους που σχεδιάζουν παράγοντες εκτός της χώρας, γι’ αυτό χρειάζονται έναν στρατό αναλώσιμων, χωρίς βούληση, στα πρότυπα του αμερικανικού, όπου πολεμούν μόνο μισθοφόροι, μη ημεδαποί. Η χώρα μας είναι η μόνη παγκοσμίως που διατηρεί Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών με αξιοκρατική επιλογή μέσω εξετάσεων για εισαγωγή στα Πανεπιστήμια, σκληρή στρατιωτική και ακαδημαϊκή εκπαίδευση και δεν έχει καμία σχέση με τα ξένα μοντέλα που απλώς προσλαμβάνουν στελέχη χαμηλών βαθμών που αναλαμβάνουν να φέρουν εις πέρας το κυρίως έργο των ΕΔ. Η προσπάθεια που γίνεται για σύγκριση του μοντέλου λειτουργίας των ΕΔ μας, με το αμερικανικό μοντέλο, είναι το λιγότερο ατυχής και δόλια και μόνο σκοπό έχει την παραπλάνηση των πολιτών, για τους λόγους που ήδη αναφέρθηκαν.

    Το κρίσιμο που πρέπει να καταλάβει ο κάθε Έλληνας.

    Το Τεχνικό Σώμα των ΕΔ είναι αυτό που φροντίζει τον πιλότο, τον κυβερνήτη, τον πλοίαρχο. Τα μαχητικά που πετούν πάνω από τα χωριά και το Αιγαίο, τα τεθωρακισμένα σε όλη την επικράτεια, τα υποβρύχια στο Καστελόριζο και ό,τι βλέπετε σε άρτια παρουσία στις παρελάσεις, τα συντηρούν οι Τεχνικοί ΑΣΣΥ. Είναι εγκληματικό να αφήσουμε την τύχη των πιλότων, των ναυτικών και των μονάδων του ΣΞ μας σε ιδιώτες ή σε ανειδίκευτο προσωπικό. Με την απαξίωση και τελικά το κλείσιμο όπως φαίνεται των σχολών, οδηγούμαστε σε ένα πελατειακό στράτευμα όπου η πλειοψηφία θα εισέρχεται με πολιτικά «βύσματα» και οι κρίσιμες τεχνικές δεξιότητες θα μεταβιβαστούν σε ιδιώτες.

    Οι Υπαξιωματικοί νιώθουν ότι απαξιώνονται και οδηγούνται συνειδητά σε εργασιακή και ηθική εξόντωση. Παρουσιάζονται σαν φθηνό, αναλώσιμο προσωπικό χωρίς φωνή, την ώρα που αφαιρούνται δικαιώματα και προοπτικές δεκαετιών, όπως δεν έχει ξανασυμβεί στο παρελθόν με καμία κατηγορία εργαζομένων. Η πραγματικότητα που ζούμε είναι τελείως διαφορετική απ’ αυτήν που παρουσιάζουν τα ΜΜΕ. Στις Μονάδες το ηθικό έχει αντικατασταθεί από θυμό και απόγνωση, η ψυχολογία έχει καταρρεύσει και η συνοχή των στελεχών δοκιμάζεται όσο ποτέ άλλοτε.

    Σας προτρέπω, να ζητήσετε από την κυβέρνηση την ουσιαστική επανεξέταση των άρθρων 32–56 και του Παραρτήματος Α, με πραγματικό διάλογο με τους θιγόμενους και τεκμηριωμένη προσέγγιση, ώστε το προσωπικό να συνεχίσει να υπηρετεί με αξιοπρέπεια και με την εμπιστοσύνη ότι η Πολιτεία σέβεται τον ρόλο και την προσφορά του.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 06:48 | ΗΛΙΑΣ

    Ντροπή η προωθηση του νεου βαθμολογίου με την κατάργηση του σώματος των υπξκων.
    Οι ΥΠΞΚΟΙ κρατούν ΟΡΘΙΕΣ τις ενοπλες δυναμεις.
    Κ.Υπουργε καταστρεφεις με αυτο το τροπο το Αξιόμαχο των ενοπλων δυνάμεων
    για να προωθησεις άλλα πράγματα γι αυτο να αποσυρεις το νομοσχέδιο για να ηρερησει το στρατευμα!!
    ΟΧΙ στο σωμα των υπξκων, έχεις αγριέψει ακόμα και τους ψηφοφόρους της ΝΔ.
    ΤΙ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙ ΤΟ ΠΑΙΔΑΚΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΓΕΙ ΑΠΟ ΤΗ ΣΧΟΛΗ ΑΞΚΩΝ. ΔΕ ΞΕΡΕΙ ΠΟΥ ΠΑΝΕ ΤΑ ΤΕΣΣΕΡΑ. ΕΠΑΝΩ ΜΟΥ ΘΑ ΒΑΣΙΣΤΕΙ ΑΝ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΒΓΑΛΕΙ ΑΚΡΗ

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 06:46 | Κυριάκος

    Τα εχουν ηδη γραψει ολοι οι προηγούμενοι και συμφωνω με ολους. Ειναι ενα τραγικό νομοσχέδιο, που φέρνει προ εκπληξεως χιλιαδες στελεχη οι οποίοι μετα απο 20, 25 , 30 χρονια υπηρεσίας νιωθουν οτι ειναι «παρακατιανοι».
    Ενα θα πω μονο, το 2020 στον Εβρο και στο Αιγαιο μπροστα ηταν οι υπαξιωματικοι (ΣΜΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ κι ακομα αυτοι πηγαινουν στο ποταμι) , δεν ηταν οι Ταξιαρχοι και οι Στρατηγοι εκτος λιγων φυσικα που ειχαν την ευθύνη της περιοχης.
    Με το νομοσχεδιο αυτο , δεν θα βρειτε υπαξιωματικους σε αντιστοιχη περιπτωση να ειναι μπροστα. Ποιος θα παει στη ΣΜΥ πλεον; Ουτε ΕΠΟΠ δεν θα πηγαινει καποιος

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 05:35 | Απόφοιτος ΣΜΥΝ

    Να δοθούν επιπλέον πέντε πλασματικά χρόνια να συνταξιοδοτηθε το προσωπικό με 30 χρόνια υπηρεσίας για να μειωθεί η πυραμίδα και να γίνουν νέες προσλήψεις περισσότερων ΕΠΟΠ με μείωση εισακτεων στις σχολές υπαξιωματικών και αξιωματικών.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 02:33 | Γιάννης

    Με το παρόν σχέδιο νόμου, ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας αποδυναμώνει ουσιαστικά τον θεσμό των σχολών υπαξιωματικών, πάνω στις οποίες στηρίχθηκε για δεκαετίες η στελέχωση και η επιχειρησιακή ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι ρυθμίσεις για τη σταδιοδρομία, τους βαθμούς και την προαγωγή των μονίμων υπαξιωματικών δημιουργούν ένα πλαίσιο που απαξιώνει χιλιάδες στελέχη, τον ρόλο τους και την προοπτική τους. Την ίδια στιγμή, ο Υπουργός δηλώνει ότι “όσοι στρατιωτικοί παραιτούνται δεν έχουν αίσθηση εθνικής αποστολής”, μια φράση που προσβάλλει ευθέως πολλούς που υπηρέτησαν έντιμα και αποχώρησαν για λόγους προσωπικούς ή οικογενειακούς.
    Θέτω δημόσια το ερώτημα προς τους βουλευτές που προέρχονται από στρατιωτικές σχολές. Ειδική μνεία αξίζει στον κ. Αθανάσιο Καββαδά, κυβερνητικό βουλευτή της ΝΔ και απόφοιτο ΣΤΥΑ, ο οποίος υπηρέτησε 23 χρόνια και στη συνέχεια παραιτήθηκε και αποστρατεύτηκε ως αξιωματικός. Με βάση τις δηλώσεις του Υπουργού, ο κ. Καββαδάς θεωρείται ότι δεν είχε αίσθηση εθνικής αποστολής όταν παραιτήθηκε; Συμφωνεί με αυτόν τον χαρακτηρισμό που αγγίζει και τον ίδιο και χιλιάδες άλλους;
    Καλώ τους βουλευτές, και κυρίως τους κυβερνητικούς που στηρίζουν το νομοσχέδιο, να απαντήσουν ξεκάθαρα, συμφωνούν με την υποβάθμιση των σχολών υπαξιωματικών και με τη ρητορική απαξίωσης στελεχών που παραιτήθηκαν; Προτίθενται να ψηφίσουν αυτές τις διατάξεις; Το ελάχιστο που επιβάλλει η συνείδηση και ο σεβασμός προς το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων είναι η καταψήφιση του νομοσχεδίου. Κι αν κάποιοι βουλευτές της ΝΔ διαφωνούν αλλά δεσμεύονται από κομματική πειθαρχία, τότε η μόνο έντιμη στάση θα ήταν να παραιτηθούν δηλώνοντας ότι προσβάλλονται από τις δηλώσεις και τις επιλογές της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 02:52 | Μανώλης

    Είμαι εν ενεργεία Λοχαγός απόφοιτος της Σχολής Μονίμων Υπαξιωματικών Εισήλθα στον ΕΣ με πανελλήνιες εξετάσεις με βαθμολογία 16000 μορια το 1995.
    Αποφοίτησα με την τάξη 97 όπου και υπέγραψα σύμβαση-συμβόλαιο με το ΕΣ οτι έπειτα απο 35 έτη συνολικής υπηρεσίας θα αποστρατευόμουν στο βαθμό του Συνταγματάρχη το έτος 2030.
    Φοιτησα σε όλα τα προβλεπόμενα Σχολεία του Όπλου μου επιτυχώς και εχω υπηρετήσει σε 12 διαφορετικές Μονάδες – Υπηρεσίες από τον έβρο μεχρι τη Ρόδο καθώς και στο εξωτερικό
    Παιδί με αγάπη για την Πατρίδα την εποχή που όλοι έκαναν φοιτητική ζωή επέλεξα την ΣΜΥ. Σε όλες τις Μοναδες διπλά και τριπλά καθήκοντα χωρίς ωράριο και το πολυεργαλέιο του κάθε Δκτη – Δντη.
    (στα 30 έτη υπηρεσίας δεν εχω ποινές παρα μόνο συγχαρητήρια).Δεν καταφερα να κάνω οικογένεια πολλές οι μεταθέσεις – στα καλύτερα μας χρόνια ηρθαν και τα μνημόνια και μας αποτελειωσαν οικονομικά
    με το ζόρι τα βγαζαμε πέρα.. πολλοί έκαναν απαράνομα δευτερες δουλειές εγω αφοσοιώθηκα στο Στρατό με την ελπίδα πως καποια στιγμή θα αλλάξουν όλα προς το καλύτερο.. μισθολογικά – βαθμολογικα΄,
    σιγά σιγά με τα χρόνια έγινα Αξκός απέκτησα εμπειρία σε Μονάδες και επιτελεία.Ποτέ μου δεν ξεχώρισα συνάδελφο λόγω της προέλευσης του.
    Σε συζητήσεις μεταξύ μας όλοι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ νοιώθαμε το κόμπλεξ που σιγοκαιγε μεσα σε καποιους Αξκούς της ΣΣΕ.
    Ηρθε λοιπόν και ο μεταρυθμιστής Υπουργός να αλλαξει τον ΕΣ προς το καλύτερο.. και έφερε το πολυνομοσχέδιο του και έδεσε το γλυκό!

    Διαβάζοντας και αναλύοντας το νέο αυτό πολυνομοσχέδιο που έρχεται προς ψήφιση στο Κοινοβούλιο, καταλαβαίνω
    από τα πρώτα άρθρα ότι τόσο ο Υπουργός και οι σύμβουλοι του που εμπνευστήκαν αυτό το Σχέδιο Νόμου, έιτε έχουν εμπάθεια
    προς το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού των Ένοπλων Δυνάμεων της Πατρίδας και ειδικότερα προς τους Αξιωματικούς
    προερχόμενους εξ Υπαξιωματικών καθώς και στους Υπαξιωματικούς, είτε είναι παντελώς άσχετοι να
    αναδιοργανώσουν τις Ενοπλες Δυνάμεις της Χωρας και μάλλον φαίνεται ότι θα τις αποδιοργανώσουν με την σιωπηλή αποδοχή
    των Αρχηγών..(Ντράπηκε και η λέξη «Αρχηγός» που την έγραψα).

    Αυτό το συμπέρασμα πηγάζει αβίαστα από το γεγονός ότι με μια απλή ανάγνωση του καταλαβαίνει όποιος έχει σχέση με τον χώρο των ΕΔ ότι το πολυνομοσχέδιο
    γράφτηκε στο πόδι και δυστυχώς αλλάζουν όλους σχεδόν τους τομείς που αφορούν την λειτουργία των Ε.Δ. προς το χειρότερο.

    Λίγα λόγια για τις αλλαγές περιληπτικά (στο πόδι):

    1) Θητεία
    Πρόχειρο copy paste(έψαχνα το Φιλανδικό μοντέλο που διαφήμιζαν μάταια) θητεία ευκαιρία που αν θες πας με παραθυράκια για εξυπηρετήσεις και εμφαση στην αναβαθμιση του
    άχρηστου θεσμού των ΔΕΑ ώστε τους 3 τελευταίους μήνες τεράστιας αυτης 14μηνης θητείας τους να ονομαζονται Ανθλγοί…όταν καποιοι για να φορέσουν το τιμημένο αστέρι
    του Αξιωματικού ιδρώνουν 4 έτη στη ΣΣΕ (με αρκετά χρόνια διαβασμα φροντιστήρια στερήσεις πρίν εισέλθουν με πανελλήνιες) ειτε 3 έτη στη ΣΜΥ (με αρκετά χρόνια διαβασμα
    φροντιστήρια στερήσεις πρίν εισέλθουν με πανελλήνιες αντίστοιχα) και 19 χρόνια υπηρεσίας ως Υπαξιωματικοί για να ορκιστούν Ανθλγοί είτε 30 και πλέον έτη ως ΕΜΘ για να
    εισέλθουν στο σώμα των Αξκών.

    2) Περιουσία Ε.Δ.

    Δημιουργείται κεντρικος φορέας διαχείρισης προς εκμετάλλευση αυτής με αδιαφανείς – θολές διαδικασίες καθώς και αναθέσεις σε ιδιώτες.
    Το οποίο θα έχει πολύ γρήγορα αντίκτυπο στα έσοδα των Μετοχικών Ταμείων και νομοτελειακά στις παροχές που αυτά δίνουν
    (Μέρισμα, ΕΦΑΠΑΞ κλπ) στους μετόχους τους.Με μία απλή ανάγνωση γίνεται εύκολα αντιληπτό ότι όσον αφορά την αναδιανομή στη περιουσία των Ε.Δ.
    διαφαίνεται η αγαπημένη τους ΔΙΑΚΡΙΣΗ εις βάρος των Αξιωματικων προερχόμενους εξ Υπαξιωματικών καθώς και στους Υπαξιωματικούς!

    3) Λειτουργία – Αναβάθμιση Εκπαίδευσης Σχολών Ε.Δ.

    Στην περίφημη δε αναβάθμιση και αναδιοργάνωση της εκπαίδευσης των παραγωγικών σχολών των Ε.Δ. διαφαίνεται πάλι η αγαπημένη τους
    ΔΙΑΚΡΙΣΗ. Δήθεν «ανωτατοποίηση» των ΑΣΣΥ: Η συγκεκριμένη «μεταρρύθμιση» είναι στην πραγματικότητα επίφαση, καθώς το ΥΠΕΘΑ δεν διαθέτει
    νομική αρμοδιότητα για την απονομή πανεπιστημιακών τίτλων ή την ακαδημαϊκή αναγνώριση σχολών.
    Η πανεπιστημιακή αναγνώριση και η κατάταξη σχολών σε επίπεδα σπουδών ανήκουν αποκλειστικά στο Υπουργείο Παιδείας και μόνο αυτό μπορεί να καθορίσει αν
    ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα εντάσσεται στην ανώτατη εκπαίδευση ή όχι.
    Ενώ όσον αφορά τις σχολές ΑΣΕΙ και τους αποφοίτους τους, δημιουργούνται μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών, εγκρίνετε η συμμετοχή αυτών
    και μόνο σε ερευνητικά προγράμματα, τη συνεργασία τους με ΑΕΙ κλπ.
    Λένε ότι επιδιώκουν την ανωτατοποίηση των ΑΣΜΥ ενώ στη πραγματικότητα υποβαθμίζουν το ρόλο των αποφοίτων τους όπως προκύπτει
    από τα υπόλοιπα άρθρα του νομοσχεδίου που αφορούν την εξέλιξη τους και τα καθήκοντα τους.

    4) Βαθμολογικό – Εξελικτικό των στελεχών

    Εκεί όμως που η αγαπημένη τους ΕΜΠΑΘΕΙΑ είναι ολοφάνερη είναι στο στο βαθμολογικό-μισθολόγιο των στελεχών των Ε.Δ.
    Εκεί που και ο πιο καλοπροαίρετος κριτής του νέου πολυνομοσχεδίου αρχίζει να έχει δεύτερες σκέψεις όσο αφορά τα κίνητρα και την αναγκαιότητα να φέρετε
    τέτοιες αλλαγές στην ισορροπία και στη λειτουργία των Ε.Δ
    Σε αυτό ουσιαστικά δεν επηρεάζεται η εξέλιξη των στελεχών προερχομένων από ΑΣΕΙ αλλά επέρχονται αλλαγές στις άλλες κατηγορίες στελεχών και ειδικότερα
    τεκτονικές αλλαγές στους αποφοίτους ΑΣΣΥ.
    Συγκεκριμένα οι προέλευσης ΕΠΟΠ χάνουν ένα βαθμό, αυτό του Αρχιλοχία και αντιστοίχων.
    Οι προέλευσης ΕΜΘ καταταγέντες από το 1995 και μετά, δεν θα προαχθούν σε αξιωματικούς, όπως οι προηγούμενοι ΕΜΘ.
    Σε αυτούς όμως που επέρχεται ΟΛΕΘΡΟΣ και κατά το κοινών «χάνεται η μπάλα» είναι στους αποφοίτους ΑΣΣΥ.
    Εκεί ουσιαστικά προκύπτουν 4-5 διαφορετικές κατηγορίες, ήτοι αυτοί που προήχθησαν σε ανώτερους αξιωματικούς, αυτοί που προήχθησαν σε αξιωματικούς
    και αυτοί που δυστυχώς κατέχουν τον βαθμό του Ανθυπασπιστή και κάτω. Όλοι τους καταρχήν παραμένουν στάσιμοι!
    Αδιαφορείτε κύριοι πλήρως για το γεγονός ότι εισήχθησαν στις σχολές τους μετά από Πανελλήνιες Εξετάσεις, έχοντας ως δεδομένο οι καταταγέντες μέχρι το 2010 ότι
    ο καταληκτικός τους βαθμός θα είναι αυτός του Συνταγματάρχη και αντιστοίχων, και από το 2010 και μετά, ύστερα από τον νόμο έκτρωμα του Ευάγγελου Βενιζέλου,
    ο βαθμός του Αντισυνταγματάρχη ή Συνταγματάρχη(με κατοχή πτυχίου ΑΕΙ).
    Ουσιαστικά δηλαδή με το καινούριο νομοσχέδιο, επιδεινώνετε πολύ περισσότερο την εξέλιξη των στελεχών σε σχέση με τον Μνημονιακό Νόμο 3883/2010,
    εν μέσω υποτίθεται άνθισης οικονομικής και ανάπτυξης.
    Όμως όταν από έναν άνθρωπο αφαιρείς από το εργασιακό του περιβάλλον στόχους και οικονομικά κίνητρα αυτός γίνεται αυτόματα μη παραγωγικός.
    Θέλετε να εφαρμόσετε με αναδρομικότητα αλλαγές στην εξέλιξη στελεχών που κατετάγησαν σχεδόν 30 χρόνια πριν, γνωρίζοντας ότι αυτό είναι το λιγότερο άδικο
    και ανήθικο αν όχι και αντισυνταγματικό.

    Ηχηρή δε και η έλλειψη ενος σοβαρού ελεγκτικού μηχανισμού αξιολόγησης των Αξιωματικών προερχόμενων απο ΑΣΕΙ(Εβαλαν ως προσόν την ΑΔΙΣΠΟ λες και όλη η πορεία ενός
    Ανώτερου Αξκού καθορίζεται απο ενα Σχολείο).Εχω δεί αποφοιτους ΑΔΙΣΠΟ που δεν θα τους έδινα ουτε καθηκοντα Αλχία Υπομονάδας, εχω ξεχάσει ποσοι απο αυτούς χωρίς πραγματικά
    προσόντα έφτασαν στα ανωτατα αξιωματα απλά και μόνο επειδή αποφοίτησαν κάποτε απο την ΣΣΕ και είχαν γνωριμίες ενω αντίστοιχα αρκετοί ικανότεροι Αξιωματικοί αποστρατεύτηκαν
    με συνοπτικές διαδικασίες.Θα προσπαθήσω να κρατήσω το επίπεδο. Οπως πολλοί απο εμάς κρατάμε στις πλάτες μας εδω και 30 χρονια αυτό το Στρατό με μόνη φιλοδοξία να ειμαστε έτοιμοι να υπερασπιστούμε την ΠΑΤΡΙΔΑ.

    5) Μισθολόγιο Ε.Δ

    Η βαθμολογική καθήλωση των ΑΣΣΥ συνεπάγεται άμεσα και μισθολογική καθήλωση (ή μικρότερη αύξηση), επηρεάζοντας τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και το βιοτικό
    επίπεδο των στελεχών.
    Με τη δημιουργία νέων μισθολογικών κλιμακίων εκτοξεύονται κυριολεκτικά οι αποδοχές του Α’ μισθολογικού κλιμακίου (προέλευσης ΑΣΕΙ) σε βαθμό που ακόμη
    και χωρίς τον πολλαπλασιασμό του Β.Μ. με τον συντελεστή, ο νέος μισθός τους να είναι μεγαλύτερος από ότι με το παλιό μισθολόγιο.
    Αντίθετα στις 3 άλλες κατηγορίες στελεχών ο νέος Β.Μ. είναι αισθητά χαμηλότερος, χωρίς τον πολλαπλασιασμό του με τον συντελεστή, από αυτόν που έπαιρναν
    με το παλιό μισθολόγιο. Από ότι διαφαίνεται λοιπόν οι γενναίες αυξήσεις που θα δουν στο μισθό τους τα στελέχη προέλευσης ΑΣΕΙ προκύπτουν από τις απώλειες
    των εισοδημάτων των άλλων κατηγοριών καθώς και από τις επιπλέον απώλειες που θα προκύψουν από την μη προαγωγή των ΑΣΣΥ σε επόμενους βαθμούς.
    Αναχρηματοδότηση δηλαδή εκ των έσω με τον ιδρώτα των άλλων.

    Διαλύεται το Στράτευμα Κύριοι..αν είστε Κύριοι τότε φερθείτε ανάλογα!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 01:14 | Μανώλης

    Ας γραψουμε μερικές αλήθειες:

    Είμαι εν ενεργεία Λοχαγός απόφοιτος της Σχολής Μονίμων Υπαξιωματικών Εισήλθα στον ΕΣ με πανελλήνιες εξετάσεις με βαθμολογία 16000 περίπου μορια το 1995.
    Αποφοίτησα με την τάξη 97 όπου και υπέγραψα σύμβαση-συμβόλαιο με το ΕΣ οτι έπειτα απο 35 έτη συνολικής υπηρεσίας θα αποστρατευόμουν στο βαθμό του Συνταγματάρχη το έτος 2030.
    Φοιτησα σε όλα τα προβλεπόμενα Σχολεία του Όπλου μου επιτυχώς και εχω υπηρετήσει σε 12 διαφορετικές Μονάδες – Υπηρεσίες από τον έβρο μεχρι τη Ρόδο καθώς και στο εξωτερικό.

    Παιδί με αγάπη για την Πατρίδα την εποχή που όλοι έκαναν φοιτητική ζωή επέλεξα την ΣΜΥ.
    Σε όλες τις Μοναδες διπλά και τριπλά καθήκοντα χωρίς ωράριο και το πολυεργαλέιο του κάθε Δκτη – Δντη.
    (στα 30 έτη υπηρεσίας δεν εχω ποινές παρα μόνο συγχαρητήρια).Δεν καταφερα να κάνω οικογένεια πολλές οι μεταθέσεις – στα καλύτερα μας χρόνια ηρθαν και τα μνημόνια και μας αποτελειωσαν οικονομικά.
    με το ζόρι τα βγαζαμε πέρα.. πολλοί έκαναν παράνομα δευτερες δουλειές εγω αφοσοιώθηκα στο Στρατό με την ελπίδα πως καποια στιγμή θα αλλάξουν όλα προς το καλύτερο.. μισθολογικά – βαθμολογικα΄,
    σιγά σιγά με τα χρόνια έγινα Αξκός απέκτησα εμπειρία σε Μονάδες και επιτελεία.

    Ποτέ μου δεν ξεχώρισα συνάδελφο λόγω της προέλευσης του.

    Σε συζητήσεις μεταξύ μας όλοι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ νοιώθαμε το κόμπλεξ που σιγοκαιγε μεσα σε καποιους Αξκούς της ΣΣΕ.
    Ηρθε λοιπόν και ο μεταρυθμιστής Υπουργός να αλλαξει τον ΕΣ προς το καλύτερο.. και έφερε το πολυνομοσχέδιο του και έδεσε το γλυκό!

    Διαβάζοντας και αναλύοντας το νέο αυτό πολυνομοσχέδιο που έρχεται προς ψήφιση στο Κοινοβούλιο, καταλαβαίνω
    από τα πρώτα άρθρα ότι τόσο ο Υπουργός και οι σύμβουλοι του που εμπνευστήκαν αυτό το Σχέδιο Νόμου, έιτε έχουν εμπάθεια
    προς το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού των Ένοπλων Δυνάμεων της Πατρίδας και ειδικότερα προς τους Αξιωματικούς προερχόμενους εξ Υπαξιωματικών καθώς και στους Υπαξιωματικούς, είτε είναι παντελώς άσχετοι να
    αναδιοργανώσουν τις Ενοπλες Δυνάμεις της Χωρας και μάλλον φαίνεται ότι θα τις αποδιοργανώσουν με την σιωπηλή αποδοχή
    των Αρχηγών..(Ντράπηκε και η λέξη «Αρχηγός» που την έγραψα).

    Αυτό το συμπέρασμα πηγάζει αβίαστα από το γεγονός ότι με μια απλή ανάγνωση του καταλαβαίνει όποιος έχει σχέση με τον χώρο των ΕΔ ότι το πολυνομοσχέδιο
    γράφτηκε στο πόδι και δυστυχώς αλλάζουν όλους σχεδόν τους τομείς που αφορούν την λειτουργία των Ε.Δ. προς το χειρότερο.

    Λίγα λόγια για τις αλλαγές περιληπτικά (στο πόδι):

    1) Θητεία
    Πρόχειρο copy paste (έψαχνα το Φιλανδικό μοντέλο που διαφήμιζαν μάταια) θητεία ευκαιρία που αν θες πας με παραθυράκια για εξυπηρετήσεις και εμφαση στην αναβαθμιση του άχρηστου θεσμού των ΔΕΑ ώστε τους 3 τελευταίους μήνες τεράστιας αυτης 14μηνης θητείας τους να ονομαζονται Ανθλγοί..όταν καποιοι για να φορέσουν το τιμημένο αστέρι
    του Αξιωματικού ιδρώνουν 4 έτη στη ΣΣΕ (με αρκετά χρόνια διαβασμα φροντιστήρια στερήσεις πρίν εισέλθουν με πανελλήνιες) ειτε 3 έτη στη ΣΜΥ (με αρκετά χρόνια διαβασμα
    φροντιστήρια στερήσεις πρίν εισέλθουν με πανελλήνιες αντίστοιχα) και 19 χρόνια υπηρεσίας ως Υπαξιωματικοί για να ορκιστούν Ανθλγοί είτε 30 και πλέον έτη ως ΕΜΘ για να
    εισέλθουν στο σώμα των Αξκών.

    2) Περιουσία Ε.Δ.

    Δημιουργείται κεντρικος φορέας διαχείρισης προς εκμετάλλευση αυτής με αδιαφανείς – θολές διαδικασίες καθώς και αναθέσεις σε ιδιώτες.
    Το οποίο θα έχει πολύ γρήγορα αντίκτυπο στα έσοδα των Μετοχικών Ταμείων και νομοτελειακά στις παροχές που αυτά δίνουν
    (Μέρισμα, ΕΦΑΠΑΞ κλπ) στους μετόχους τους.Με μία απλή ανάγνωση γίνεται εύκολα αντιληπτό ότι όσον αφορά την αναδιανομή στη περιουσία των Ε.Δ.
    διαφαίνεται η αγαπημένη τους ΔΙΑΚΡΙΣΗ εις βάρος των Αξιωματικων προερχόμενους εξ Υπαξιωματικών καθώς και στους Υπαξιωματικούς!

    3) Λειτουργία – Αναβάθμιση Εκπαίδευσης Σχολών Ε.Δ.

    Στην περίφημη δε αναβάθμιση και αναδιοργάνωση της εκπαίδευσης των παραγωγικών σχολών των Ε.Δ. διαφαίνεται πάλι η αγαπημένη τους
    ΔΙΑΚΡΙΣΗ. Δήθεν «ανωτατοποίηση» των ΑΣΣΥ: Η συγκεκριμένη «μεταρρύθμιση» είναι στην πραγματικότητα επίφαση, καθώς το ΥΠΕΘΑ δεν διαθέτει
    νομική αρμοδιότητα για την απονομή πανεπιστημιακών τίτλων ή την ακαδημαϊκή αναγνώριση σχολών.
    Η πανεπιστημιακή αναγνώριση και η κατάταξη σχολών σε επίπεδα σπουδών ανήκουν αποκλειστικά στο Υπουργείο Παιδείας και μόνο αυτό μπορεί να καθορίσει αν ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα εντάσσεται στην ανώτατη εκπαίδευση ή όχι.

    Ενώ όσον αφορά τις σχολές ΑΣΕΙ και τους αποφοίτους τους, δημιουργούνται μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών, εγκρίνετε η συμμετοχή αυτών
    και μόνο σε ερευνητικά προγράμματα, τη συνεργασία τους με ΑΕΙ κλπ.
    Λένε ότι επιδιώκουν την ανωτατοποίηση των ΑΣΜΥ ενώ στη πραγματικότητα υποβαθμίζουν το ρόλο των αποφοίτων τους όπως προκύπτει
    από τα υπόλοιπα άρθρα του νομοσχεδίου που αφορούν την εξέλιξη τους και τα καθήκοντα τους.

    4) Βαθμολογικό – Εξελικτικό των στελεχών

    Εκεί όμως που το κόμπλεξ είναι ολοφάνερο είναι στο στο βαθμολογικό-μισθολόγιο των στελεχών των Ε.Δ.
    Εκεί που και ο πιο καλοπροαίρετος κριτής του νέου πολυνομοσχεδίου αρχίζει να έχει δεύτερες σκέψεις όσο αφορά τα κίνητρα και την αναγκαιότητα να φέρουν τέτοιες αλλαγές στην ισορροπία και στη λειτουργία των Ε.Δ
    Σε αυτό ουσιαστικά δεν επηρεάζεται η εξέλιξη των στελεχών προερχομένων από ΑΣΕΙ αλλά επέρχονται αλλαγές στις άλλες κατηγορίες στελεχών και ειδικότερα
    τεκτονικές αλλαγές στους αποφοίτους ΑΣΣΥ.
    Συγκεκριμένα οι προέλευσης ΕΠΟΠ χάνουν ένα βαθμό, αυτό του Αρχιλοχία και αντιστοίχων.
    Οι προέλευσης ΕΜΘ καταταγέντες από το 1995 και μετά, δεν θα προαχθούν σε αξιωματικούς, όπως οι προηγούμενοι ΕΜΘ.
    Σε αυτούς όμως που επέρχεται ΟΛΕΘΡΟΣ και κατά το κοινών «χάνεται η μπάλα» είναι στους αποφοίτους ΑΣΣΥ.
    Εκεί ουσιαστικά προκύπτουν 4-5 διαφορετικές κατηγορίες, ήτοι αυτοί που προήχθησαν σε ανώτερους αξιωματικούς, αυτοί που προήχθησαν σε αξιωματικούς
    και αυτοί που δυστυχώς κατέχουν τον βαθμό του Ανθυπασπιστή και κάτω. Όλοι τους καταρχήν παραμένουν στάσιμοι!
    Αδιαφορείτε κύριοι πλήρως για το γεγονός ότι εισήχθησαν στις σχολές τους μετά από Πανελλήνιες Εξετάσεις, έχοντας ως δεδομένο οι καταταγέντες μέχρι το 2010 ότι
    ο καταληκτικός τους βαθμός θα είναι αυτός του Συνταγματάρχη και αντιστοίχων, και από το 2010 και μετά, ύστερα από τον νόμο έκτρωμα του Ευάγγελου Βενιζέλου,
    ο βαθμός του Αντισυνταγματάρχη ή Συνταγματάρχη(με κατοχή πτυχίου ΑΕΙ).
    Ουσιαστικά δηλαδή με το καινούριο νομοσχέδιο, επιδεινώνετε πολύ περισσότερο την εξέλιξη των στελεχών σε σχέση με τον Μνημονιακό Νόμο 3883/2010,
    εν μέσω υποτίθεται άνθισης οικονομικής και ανάπτυξης.
    Όμως όταν από έναν άνθρωπο αφαιρείς από το εργασιακό του περιβάλλον στόχους και οικονομικά κίνητρα αυτός γίνεται αυτόματα μη παραγωγικός.
    Θέλετε να εφαρμόσετε με αναδρομικότητα αλλαγές στην εξέλιξη στελεχών που κατετάγησαν σχεδόν 30 χρόνια πριν, γνωρίζοντας ότι αυτό είναι το λιγότερο άδικο
    και ανήθικο αν όχι και αντισυνταγματικό.

    Ηχηρή δε και η έλλειψη ενος σοβαρού ελεγκτικού μηχανισμού αξιολόγησης των Αξιωματικών προερχόμενων απο ΑΣΕΙ(Εβαλαν ως προσόν την ΑΔΙΣΠΟ λες και όλη η πορεία ενός
    Ανώτερου Αξκού καθορίζεται απο ενα Σχολείο).Εχω δεί αποφοιτους ΑΔΙΣΠΟ που δεν θα τους έδινα ουτε καθηκοντα Αλχία Υπομονάδας, εχω ξεχάσει ποσοι απο αυτούς χωρίς πραγματικά
    προσόντα έφτασαν στα ανωτατα αξιωματα απλά και μόνο επειδή αποφοίτησαν κάποτε απο την ΣΣΕ και είχαν γνωριμίες ενω αντίστοιχα αρκετοί ικανότεροι Αξιωματικοί αποστρατεύτηκαν
    με συνοπτικές διαδικασίες.Θα προσπαθήσω να κρατήσω το επίπεδο. Οπως πολλοί απο εμάς κρατάμε στις πλάτες μας εδω και 30 χρονια αυτό το Στρατό με μόνη φιλοδοξία να ειμαστε έτοιμοι να υπερασπιστούμε την ΠΑΤΡΙΔΑ.

    5) Μισθολόγιο Ε.Δ

    Η βαθμολογική καθήλωση των ΑΣΣΥ συνεπάγεται άμεσα και μισθολογική καθήλωση (ή μικρότερη αύξηση), επηρεάζοντας τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και το βιοτικό
    επίπεδο των στελεχών.
    Με τη δημιουργία νέων μισθολογικών κλιμακίων εκτοξεύονται κυριολεκτικά οι αποδοχές του Α’ μισθολογικού κλιμακίου (προέλευσης ΑΣΕΙ) σε βαθμό που ακόμη
    και χωρίς τον πολλαπλασιασμό του Β.Μ. με τον συντελεστή, ο νέος μισθός τους να είναι μεγαλύτερος από ότι με το παλιό μισθολόγιο.
    Αντίθετα στις 3 άλλες κατηγορίες στελεχών ο νέος Β.Μ. είναι αισθητά χαμηλότερος, χωρίς τον πολλαπλασιασμό του με τον συντελεστή, από αυτόν που έπαιρναν
    με το παλιό μισθολόγιο. Από ότι διαφαίνεται λοιπόν οι γενναίες αυξήσεις που θα δουν στο μισθό τους τα στελέχη προέλευσης ΑΣΕΙ προκύπτουν από τις απώλειες
    των εισοδημάτων των άλλων κατηγοριών καθώς και από τις επιπλέον απώλειες που θα προκύψουν από την μη προαγωγή των ΑΣΣΥ σε επόμενους βαθμούς.
    Αναχρηματοδότηση δηλαδή εκ των έσω με τον ιδρώτα των άλλων.

    Διαλύεται το Στράτευμα Κύριοι..αν είστε Κύριοι τότε φερθείτε ανάλογα!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 01:33 | 67ΣΤΥΑ

    Πως μπορείτε μέσα σε ένα βράδυ να καταστρέφετε τα όνειρα, τον κόπο κ το ιστορικό χιλιάδων εν ενέργεια στελεχών!? Πως μπορείτε με ένα νομοσχέδιο έκτρωμα να βάζετε ταφόπλακα στις ένοπλες δυνάμεις κ στις σχολές ΑΣΣΥ!? Πως μας μηδενίζετε τον αγώνα κ τον κόπο που κάναμε να γράψουμε 18000 να μπούμε σε μια σχολή ΑΣΣΥ γνωρίζοντας το αντικείμενο, την σταδιοδρομία κ τις δυνατότητες εξέλιξης μέσα σε ένα βράδυ!? Πως καταστρέφετε την τεράστια ιστορία κ προσφορά των σχολών υπαξιωματικών με ένα νομοσχέδιο υποβάθμισης κ υποδουλωσης των υπαξιωματικών!? Πως μπορείτε να καταστρέφετε την ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων!? Γτ μας κάνετε να μετανιωνουμε για τον αγώνα μας όλα αυτά τα χρόνια κ μας στερείται το μέλλον που δικαιούμαστε!?
    ΆΜΕΣΗ ΑΠΌΣΥΡΣΗ πριν είναι πολύ αργά για την ομαλή κ αποτελεσματική λειτουργία των Ενόπλων Σωμάτων! Σεβασμός στον κόπο νέων άνθρωπων που κάνουν μεγάλο αγώνα να εισέλθουν μέσω πανελληνίων σε μια σχολή ΑΣΣΥ κ να βγάλουν εις πέρας 3 απαιτητικά χρόνια εσώκλειστης σχολής για να έχουν ένα αξία, επαγγελματικό κ με δυνατότητες εξέλιξης μέλλον στις ένοπλες δυνάμεις!
    Ας επικράτηση η λογική κ όχι η αυτοκαταστροφη! Τα αποτελέσματα θα είναι πολύ χειρότερα απ ότι μπορεί να υπολογιζατε!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 01:33 | Δημήτριος Χατζηαλεξιου

    Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις του Γ μέρους του νομοσχεδίου και ιδίως του άρθρου 39 Έρχονται σε πλήρη αντίθεση με την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης στην διοίκηση επιφέροντας ουσιαστικά Τους απόφοιτους της ΣΜΥ Δυσμενέστερες συνθήκες από αυτές που παρείχε η νομοθεσία Εδώ και πάρα πολλά χρόνια.

    Πέραν των νομικών της προβλημάτων η ρύθμιση κατουσίαν στοχεύει στην κατάργηση της σχολής μονίμων υπαξιωματικών και την αντικατάστασή τους από προκηρύξεις.

    Κάποιοι χαίρονται μόνο που αυτοί που χαίρονται Θα πρέπει να καταλάβουν πως αυτό το νομοσχέδιο θα κάνει ζημιά και στους ΕΠΟΠ και στην ΣΣΕ, Γιατί η στρατιωτική οργάνωση είναι μια αλυσίδα άμα χαθούν οι αξιωματικοί της ΣΜΥ, Τότε τεράστιο ποσοστό Ευελπίδων θα καταλήξει στην παραμεθόριο να αναλαμβάνει όλες τις διοικητικές θέσεις που κάλυπταν στελέχη από ΣΜΥ (Το πιο απλό μία διοίκηση ενός λόχου) Και οι ΕΠΟΠ θα χάσουν όλες τις θέσεις γραφείων υπαξιωματικών καθώς οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΣΜΥ είναι αρχαιότεροι και θα τις καταλαμβάνουν αυτοί, με αποτέλεσμα οι ΕΠΟΠ θα γίνουνε σκοποί ΚΠ και βοηθοί περιπολαρχες, όσο για τους ΟΒΑ, Αυτοί θα πάρουν τα καθηκοτνα των στρατιωτών θητείας γιατί οι κληρωτοί θα βγάζουν Ι5. Κανένας θεσμός στρατιωτικός δεν πρέπει να υποτιμηθεί όλοι έχουν την Αξία τους και η ΣΣΕ και η ΣΣΑΣ και η ΣΑΝ και η ΣΜΥ και οι ΕΠΟΠ και οι εναπομείναντες ΕΜΘ, Ωστόσο το διαίρει και βασίλευε καλά κρατεί.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 01:31 | Σωτήρης

    Ούτε ο νομοθέτης δεν πιστεύει στην ουσία του νέου τρόπου προαγωγής των υπαξιωματικών. Έχει δημιουργήσει βαθμίδες εντός των βαθμών για να δίνεται η ψευδαίσθηση της προαγωγής! Άχαρη προσπάθεια για να πείσει ότι δεν θα υπάρχουν πλέον μόνο 4 βαθμοί και να δώσει νομιμοφάνεια στις στερήσεις βαθμών που θα έχουν οι ήδη υπηρετούντες.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 01:48 | Μάριος

    ΥΠΑΞ αεροπορίας Μηχανικός αεροσκαφών γραμμής. Μπήκα το 2010 με 18.000 μόρια ενώ έπιανα αρκετές άλλες σχολές γιατί προτίμησα να υπερασπιστώ την πατρίδα.
    Τώρα εμένα και πολλούς συναδέλφους μου μας μειώνει όχι μόνο ηθικά και βαθμολογικά αλλά και μισθολογικά.Ποιιες αυξήσεις υπάρχουν όταν θα πάρω εφάπαξ 20.000 και σύνταξη περίπου 400 ευρώ λιγότερη από αυτή που παίρνουν τώρα αντίστοιχοι ΥΠΑΞ.. Δυστυχώς καμία εμπιστοσύνη στο κράτος.
    Για όσους ξέρουν τι θα πει να είσαι γραμμής 15 χρονιάς σε πτέρυγα μάχης με F-16 και με πολλά κύματα πτήσεων.
    Τα λέμε Αθήνα 29/11/25 και στις επόμενες κάλπες.

    Υ.Γ. έχω πτυχίο ΑΕΙ και 2 Μάστερ. Περάστε το νομοσχέδιο και δόξα το θεό ξέρω όπως και πολλοί συνάδελφοι μου τι θα κάνουμε ….
    Υ.Γ.2 Ντροπή να αλλάζει σε μια νύχτα αυτά για τα οποία ορκίστηκαν και Μ είπε ότι μου προσφέρει το κρατος
    Υ.Γ.3 Δυστυχώς η πατρίδα μας πρόδωσε ξανά…

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 01:09 | ΓΚΟΡΙΑΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο έχει σαν σκοπό να διχάσει το προσωπικό και να το διαιρέσει .. Δυστυχώς οι Αρχηγοί μας έπρεπε να προστατέψουν το προσωπικό τους ακόμη και με προσωπικό κόστος. Όταν ασκείς Διοίκηση δεν είσαι μόνο για Αξιωματικους από την σχολή που αποφοιτήσες.. είσαι για όλο το προσωπικό. Οφείλεις να ενημερώσεις τον Δικηγόρο για τις συνέπειες . Τα προβλήματα θα φανούν στην πορεία και κανένας από αυτούς δεν θα είναι παρών .
    Είναι μεγάλη ντροπή και υποκρισία γιατί όλοι γνωρίζουν ότι πριν γίνουν όλοι αυτοί Αρχηγοί τα προσόντα τους τα έδωσαν αυτοί οι Υπαξιωματικοί..
    Ας κοιτάξουν στον καθρέφτη και δεν είναι ποτέ αργά να αντιληφθούν το λάθος τους.. Συγνώμη,… οι Αξιωματικοί καριέρας δεν κάνουν ποτέ λάθος..

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 01:27 | B.A.

    Η βαθμολογική εξέλιξη των υπαξιωματικών στο στράτευμα, αποτελεί μια εκ των ηθικών αμοιβών τους για το καθημερινό έργο τους στην υπεράσπιση της πατρίδας.Δεν είναι όμως η βασικότερη.
    Οι βασικότερες είναι η ικανοποίηση και η περηφάνια στο πέρας της εκπλήρωσης της εκάστοτε αποστολής (πτήση αεροσκάφους και επιστροφή από αναχαίτιση , αποκατάσταση βλάβης μετά από ολονυχτία προσπάθεια όλου του συνεργείου πολλές φορές χωρίς διακοπή για φαγητό, επιτυχημένες ασκήσεις, παρελάσεις μπροστά από δακρυσμένος πολίτες), ή ακόμα και η ρίγη συγκίνησης που νιώθεις όταν φεύγεις από μια μονάδα για μια άλλη ακόμα και αν αυτή ήταν εκατοντάδες χιλιόμετρα μακρυά από το σπίτι σου, ακόμα και αν πηγές εκεί με κλάματα , γιατί ξέρεις ότι έβαλες ένα λιθαράκι στο έργο της και στην ασφάλεια της χώρας.
    Η βαθμολογική όμως εξέλιξη, είναι μια επιβράβευση απ’ την μεριά της πατρίδας,ένα μίνι παράσημο στον καθημερινό αγώνα των υπαξιωματικών.
    Καταργώντας λοιπόν την μοναδική ηθική επιβράβευση εκ μέρους της πολιτείας, αφαιρείτε το κίνητρο τόσο σε άτομα που έχουν ήδη αρνηθεί υψηλόβαθμες σχολές πολυτεχνείων και ΑΕΙ για να ασχοληθούν με την υπεράσπιση της πατρίδας, όσο και των υποψηφίων μελλοντικών εισακτέων, που ήδη είναι δυσεύρετοι. (Με απλά λόγια ένα από τα λίγα πλέον κίνητρα αφαιρείται)
    Επιπρόσθετα, οι τεχνικοί εξ υπαξιωματικών στελεχώνουν σχεδόν εξ ολοκλήρου τα συνεργεία των μοιρών, και καλούνται να χειριστούν και να συντηρήσουν μηχανήματα εκατομμυρίων. Ειναι βέβαιο,ότι με την απαξίωση των σχολών υπαξιωματικών, ελάχιστοι νέοι θα έχουν διάθεση να καταταγούν σ αυτές, με αποτέλεσμα να στελεχώνονται με κατώτατου γνωσιακού επιπέδου μαθητές. Κάτι που θα έχει ως αποτέλεσμα την σταδιακή αλλά σημαντική υποβάθμιση του επιχειρησιακού έργου των ενόπλων δυνάμεων. Κατά επέκταση οι ένοπλες δυνάμεις θα αναγκαστούν να πληρώνουν σε καθημερινή βάση αδρά χρηματικά ποσά σε εταιρείες που θα αναλάβουν ακόμα και απλές συντηρήσεις οπλικών συστημάτων (αυτές που τώρα γίνονται απρόσκοπτα από τους τεχνικούς μας). Και για να το καταλάβουμε με ένα απλό παράδειγμα, είναι σαν να αναγκάζεσαι να πας στην αντιπροσωπεία για να αλλάξεις ένα λαμπάκι μεταμεσονύχτιες ώρες στο αυτοκίνητό σου. (Γιατί εμείς δεν έχουμε ωράριο)
    Λαμβάνοντας υπόψιν τα παραπάνω, καταλαβαίνουμε το αρνητικό κόστος που μπορεί να έχει το νομοσχέδιο περί εξέλιξης υπαξιωματικών, τόσο στο οικονομικό σκέλος όσο και στην μελλοντική υπεράσπιση της πατρίδας μας.
    Ανιδιοτελώς, ένας ανθυποσμηναγός 23 χρόνων υπηρεσίας.

Σχόλια 1 … 21 22 23 24 25 … 156