Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 32

Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:

α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,

β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και

γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.

  1. Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
ΣΞ και ΚΣΠΝΠΑ
Επιλοχίας Β΄ ΤάξηςΕπικελευστής Β΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Β΄ Τάξης
Επιλοχίας Α΄ ΤάξηςΕπικελευστής Α΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Α΄ Τάξης
Επιλοχίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επικελευστής

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επισμηνίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Αρχιλοχίας Β΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Β΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Β΄ Τάξης
Αρχιλοχίας Α΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Α΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Α΄ Τάξης
Αρχιλοχίας ΜονάδαςΑρχικελευστής ΜονάδαςΑρχισμηνίας Μονάδας
Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου
Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ

 

 

Άρθρο 33

Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:

α) Όπλων:

αα) Μαχίμων,

αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και

αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και

β) Σωμάτων:

βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνιτών,

ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνικών,

βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών,
  2. ii) Τεχνικών και

iii) Πυροτεχνουργών,

βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
  2. ii) Τεχνικής Υποστήριξης,

βε) Μουσικού,

βστ) Ταχυδρομικού,

βζ) Γεωγραφικού,

βη) Οικονομικού και

βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:

α) Διοικητικής Υποστήριξης και

β) Τεχνικής Υποστήριξης.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:

α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

αα) Μηχανοσυνθέτη,

αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,

αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,

αδ) Ηλεκτρολόγου,

αε) Οπλουργού και

αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,

β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

βα) Ραδιοναυτίλου,

ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,

βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,

βδ) Μετεωρολόγου και

βε) Πληροφοριών και

γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

γα) Στρατολόγου,

γβ) Ταμιακού και

γγ) Υλικονόμου.

  1. Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.

 

Άρθρο 34

Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.

 

Άρθρο 35

Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
  2. Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
  3. Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
  4. Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 36

Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές

 

Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.

 

Άρθρο 37

Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
  2. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:

α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.

β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
  4. Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.

 

Άρθρο 38

Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών

 

Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:

α) στον ΣΞ:

αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και

αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,

β) Στο ΠΝ:

βα) Διοικητικής Υποστήριξης και

ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.

γ) στην ΠΑ:

γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,

γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,

γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και

γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και

δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.

 

Άρθρο 39

Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:

α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,

β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,

γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:

γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και

γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και

δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.

  1. Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
  2. Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.

 

Άρθρο 40

Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:

α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,

β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή

ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,

γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,

δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή

εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,

στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,

ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,

ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και

ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.

  1. Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
  2. Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.

 

Άρθρο 41

Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
  2. Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 42

Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:

α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,

β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:

βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,

ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και

βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και

γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.

  1. Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).

 

Άρθρο 43

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:

α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και

β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:

α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή

β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
  2. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.

 

Άρθρο 44

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών

 

  1. Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:

α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και

β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.

  1. Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,

γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,

δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,

ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:

α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,

γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,

δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,

ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,

γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,

δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και

ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
  2. Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,

γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,

δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και

ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
  2. Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
  3. Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.

 

Άρθρο 45

Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων

 

  1. Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
  2. Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:

α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και

β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:

α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και

β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,

γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,

δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.

  1. Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
  2. Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.

 

Άρθρο 46

Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:

α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,

β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,

γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

ε) «διατηρητέοι»,

στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και

η) «αποστρατευτέοι».

  1. Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
  2. Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:

α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:

α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:

α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.

  1. Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
  2. Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:

α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,

β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:

βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή

ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.

  1. Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:

α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και

ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.

  1. Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:

α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και

β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.

 

Άρθρο 47

Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:

α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:

α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και

β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.

 

Άρθρο 48

Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
  2. Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.

 

Άρθρο 49

Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
  2. Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
  3. Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.

 

Άρθρο 50

Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
  2. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:

α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 51

Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
  2. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:

α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και

β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.

  1. Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
  2. Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.

 

Άρθρο 52

Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
  2. Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:

α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και

β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.

  1. Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
  3. Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
  5. Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.

 

Άρθρο 53

Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
  2. Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
  3. Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:

α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και

β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
  2. Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

 εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄

 

Άρθρο 54

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 33:

α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και

β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
  2. Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
  3. Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
  4. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
  6. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.

 

Άρθρο 55

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
  2. Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.

 

Άρθρο 56

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.

Σχόλια 1 … 22 23 24 25 26 … 156
  • 24 Νοεμβρίου 2025, 12:06 | Σταύρος Μηνάς

    Αλήθεια πιστεύετε ότι θα υπάρξουν υποψήφιοι στις πανελλαδικές που θα φοιτήσουν τρία έτη και θα είναι μια ζωή υπαξιωματικοί ? Λυπάμαι πολύ αν αυτό πιστεύετε. Το όνειρο όλων των προερχομένων από τις σχολές Υπαξιωματικών είναι να γίνουν Αξιωματικοί κάποια στιγμή. Οι Υπαξιωματικοί και γενικά όλοι Στρατιωτικοί, πρέπει να ξέρετε ότι όσο και αν αγαπούν την πατρίδα, έχουν αξιοπρέπεια και υπερηφάνεια. Μην αδικείτε λοιπόν τους προερχόμενους από σχολές Υπαξιωματικών και καταργήστε το Μέρος 3 του νομοσχεδίου, γιατί θα πληρώσει η ΠΑΤΡΙΔΑ μας τα δικά σας λάθη.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 12:02 | Yannis

    Θέσεις Εξωτερικού: μόνο «Α»

    ΚΕΔΑ/ΚΑΑΥ: μόνο «Α»

    Κατασκηνώσεις/Camp: μόνο «Α»

    Εφάπαξ: μόνο «Α»

    Προικοδότηση: μόνο «Α»

    Μέρισμα: μόνο «Α»

    Οικήματα: μόνο «A»

    Γιατί; Η εξίσωση υπολογισμού των ανωτέρων περιλαμβάνει τον βαθμό που φέρουμε!!!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 12:21 | Αστρινος Αλεξάκης

    Το πολυνομοσχέδιο του ΥΕΘΑ θα φέρει ισοπέδωση απομάκρυνση των ικανών στελεχών των ΕΔ και πτώση ηθικού
    Στην ΠΑ λειτουργεί ο θεσμός εξέλιξης των Υπαξιωματικών για 70 και πλέον χρόνια με σημαντική προσφορά στο αξιόμαχο και στην αποτελεσματικότητα του όπλου
    Σήμερα η ΠΑ θεωρείται από τις πλέον ισχυρές στην ευρύτερη περιοχή της νοτιοανατολικής Ευρώπης μαζί με αυτήν του Ισραήλ
    Δεν χρειάζονται πειράματα αναβαθμίζοντας τα στελέχη των ΑΣΣΥ στερώντας τους έξι βαθμούς
    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΏΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ

    Αστρινος Αλεξάκης Σμχος εα
    32α ΣΤΥΑ

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 12:05 | Αλέξανδρος Ν

    Θέμα: Υποβολή θέσεων σχετικά με τη βαθμολογική και υπηρεσιακή πρόβλεψη για τους ΕΜΘ κατάταξης 1999 στο Σχέδιο Νόμου «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων»

    Αξιότιμοι κυρίες και κύριοι,
    Υπηρετώ ως Εθελοντής Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) στο Πολεμικό Ναυτικό από το 1999, με 26 χρόνια συνεχούς υπηρεσίας. Με σεβασμό στη διαδικασία και στο έργο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, όπως αυτό παρουσιάστηκε στην επίσημη δημοσίευση του «Χάρτη Μετάβασης» (mod.mil.gr) και στην κοινοποίηση του Σχεδίου Νόμου στη δημόσια διαβούλευση (opengov.gr), υποβάλλω τις ακόλουθες θέσεις που αφορούν τη δική μου κατηγορία.
    1. Πρόβλεψη στο Παράρτημα Β για ΕΜΘ 1999 – Διακοπή βαθμολογικής προοπτικής μετά το 2034
    Στο Παράρτημα Β του Σχεδίου Νόμου η υπηρεσιακή πορεία των ΕΜΘ κατάταξης 1999 παρουσιάζεται μέχρι το έτος 2034, το οποίο αντιστοιχεί στα 35 έτη υπηρεσίας. Μετά το 2034 δεν υπάρχει καμία περαιτέρω πρόβλεψη βαθμού ή ένταξης σε άλλη κατηγορία υπαξιωματικών.
    Η έλλειψη συνέχειας μετά το 2034 δημιουργεί σημαντική αβεβαιότητα, καθώς δεν καθίσταται σαφές:
    εάν υπάρχει δυνατότητα παραμονής έως τη συμπλήρωση 40 ετών υπηρεσίας, όπως ισχύει γενικά στο Δημόσιο,
    εάν προβλέπεται εξέλιξη σε κατηγορία Υπαξιωματικού Διοίκησης ή σε βαθμούς που επιτρέπουν ομαλή ολοκλήρωση σταδιοδρομίας.
    Με δεδομένο ότι στα πλοία του ΠΝ στελέχη ΕΜΘ με πολυετή υπηρεσία φέρουν ευθύνες που συχνά αντιστοιχούν σε ανώτερες βαθμίδες υπαξιωματικών, η απουσία προοπτικής μετά από 35 έτη δημιουργεί ασυνέχεια σε σχέση με την πραγματική επιχειρησιακή τους συνεισφορά.
    2. Σύγκριση με τις προβλέψεις του Παραρτήματος Α
    Στο Παράρτημα Α, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ, καθώς και στελέχη που εντάσσονται στις κατηγορίες αυτές μέσω πανεπιστημιακών τίτλων, εμφανίζονται με:
    βαθμούς Ανθυπασπιστή Α΄ και Β΄ Τάξης,
    βαθμό Ανθυπασπιστή Διοίκησης,
    και προβλεπόμενη εξέλιξη μέχρι βαθμούς Αξιωματικών (Ανθυπολοχαγό, Υπολοχαγό κ.λπ.).
    Για τους ΕΜΘ 1999, αντίστοιχη βαθμολογική κατηγορία δεν έχει προβλεφθεί στο παρόν Σχέδιο Νόμου, παρά τα έτη υπηρεσίας και τα καθήκοντα που ασκούνται στην πράξη.
    3. Οικονομικές συνέπειες – Αβεβαιότητα σε σύνταξη, εφάπαξ και μερίσματα
    Η απουσία βαθμολογικής εξέλιξης μετά από 35 έτη έχει άμεσες και σοβαρές οικονομικές επιπτώσεις:
    α) Σύνταξη
    Η μελλοντική σύνταξη επηρεάζεται από τον τελικό βαθμό και από τον χρόνο υπηρεσίας.
    Αν δεν υπάρξει δυνατότητα συνέχισης έως 40 έτη ή ένταξη σε βαθμό ανώτερης κατηγορίας, το τελικό ποσό σύνταξης θα είναι μικρότερο.
    β) Εφάπαξ
    Η απώλεια βαθμών που προβλέπαμε να λάβουμε με το προηγούμενο καθεστώς, καθώς και η μη ένταξη σε κατηγορίες με υψηλότερο βαθμολογικό συντελεστή, οδηγούν σε μειωμένο εφάπαξ.
    γ) Μερίσματα
    Η μη προαγωγή σε βαθμούς αξιωματικού αποκλείει από τα μερίσματα που αντιστοιχούν στις κατηγορίες αυτές, γεγονός που διαμορφώνει πρόσθετη απόκλιση σε σχέση με άλλες ομάδες στελεχών.
    Η συνδυασμένη αυτή οικονομική αβεβαιότητα επηρεάζει τον προγραμματισμό οικογένειας, κατοικίας και συνολικά το αίσθημα ασφάλειας που προσδοκά ένα στέλεχος μετά από δεκαετίες υπηρεσίας.
    4. Υπηρεσιακή διάσταση – Αντιστοιχία εμπειρίας και καθηκόντων
    Στο ΠΝ, ΕΜΘ με 20+ έτη υπηρεσίας εκτελούν καθήκοντα υψηλής ευθύνης σε πολεμικά πλοία και σε κρίσιμες εγκαταστάσεις. Στην πράξη, συχνά καλύπτουν ρόλους που ταυτίζονται με εκείνους στελεχών που στο Παράρτημα Α προβλέπονται σε ανώτερες βαθμολογικές κατηγορίες.
    Η μη πρόβλεψη συνέχειας για αυτή την ομάδα στελεχών δημιουργεί απόσταση ανάμεσα στα πραγματικά καθήκοντα και την τυπική βαθμολογική τους κατάταξη.
    5. Προτάσεις για ενίσχυση της ομαλής προσαρμογής
    Με πλήρη σεβασμό στο πρόγραμμα μεταρρυθμίσεων, προτείνω:
    1. Επέκταση της βαθμολογικής πρόβλεψης του Παραρτήματος Β για ΕΜΘ 1999 πέραν του 2034, ώστε να επιτρέπεται παραμονή μέχρι 40 έτη υπηρεσίας, σύμφωνα με το γενικό πλαίσιο του Δημοσίου.
    2. Δημιουργία ή ένταξη σε κατηγορία “Ανθυπασπιστή Διοίκησης” για ΕΜΘ με μακρά προϋπηρεσία, κατ’ αναλογία των προβλέψεων του Παραρτήματος Α.
    3. Μεταβατική πρόβλεψη διασφάλισης οικονομικής ισότητας, ώστε να μην υπάρξει απώλεια σύνταξης, εφάπαξ και μερισμάτων λόγω διαφορετικής βαθμολογικής δομής.
    6. Επίλογος
    Έπειτα από πολλά χρόνια υπηρεσίας σε απαιτητικά επιχειρησιακά περιβάλλοντα, καταθέτω αυτές τις θέσεις με σεβασμό και με την ελπίδα ότι η εμπειρία και η προσφορά των ΕΜΘ θα αποτυπωθούν με τρόπο ισότιμο στο τελικό πλαίσιο που θα διαμορφωθεί.
    Σας ευχαριστώ θερμά για την δυνατότητα συμμετοχής στη διαδικασία.

    Με εκτίμηση,
    ΕΜΘ ΠΝ – Κατάταξη 1999

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 12:44 | Παναγιώτης

    Αγαπητοί μου,
    Ελπίζω να διαβάζονται και να λαμβάνονται υπόψη τα σχόλια ώστε να δημιουργηθεί μια καλύτερη και σφαιρικότερη εικόνα.
    Σας γράφει κάποιος αξιωματικός από ΣΜΥΝ με αρκετά χρόνια εμπειρίας που γνωρίζει κι έχει περάσει από όλες τις θέσεις της Διοίκησης.
    Είναι το τωρινό σύστημα σωστό ? Όχι
    Θέλει αλλαγή ? Ναι
    Είναι αυτή η αλλαγή σωστή? Όχι
    Σίγουρα τα χρόνια που παραμένουμε σε κάθε βαθμό πρέπει να αλλάξουν.
    Αλλά το να αποκλείονται οι βαθμοί του αξιωματικού σε κάποιον με πολλά χρόνια πείρας είναι το λιγότερο απαράδεκτο και ζημιογόνο για το στράτευμα!
    Κατά την άποψη μου η εξέλιξη θα πρέπει να είναι η εξής:
    6 έτη Λοχίας
    5 έτη Επιλοχίας
    5 έτη Αρχιλοχίας
    7 έτη Ανθυπασπιστής
    4 έτη Ανθυπολοχαγός
    3 έτη Υπολοχαγός
    3 έτη Λοχαγός
    2 έτη Ταγματάρχης
    Πιστεύω με την εξέλιξη αυτή θα είναι σύμφωνη η πλειονότητα των στρατιωτικών και θα αποτραπεί το κλείσιμο των είδη παραγκονισμενων σχολών.
    Με Εκτίμηση.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:24 | ΧΡΗΣΤΟΣ 49

    1. ΖΗΤΗΜΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 4 Συντάγματος)Οι διαφοροποιήσεις στις προϋποθέσεις εξέλιξης διαφορετικών κατηγοριών Υπαξιωματικών δεν τεκμηριώνονται επαρκώς ως προς την αντικειμενική τους βάση. Η άνιση αντιμετώπιση στελεχών που βρίσκονται σε παρόμοια υπηρεσιακή θέση μπορεί να δημιουργήσει ουσιαστικά προβλήματα ίσης μεταχείρισης.
    2. ΖΗΤΗΜΑ ΑΝΑΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 25 Συντάγματος)Οι απαιτήσεις που εισάγονται για προαγωγές και βαθμολογική εξέλιξη φαίνεται να είναι ιδιαίτερα αυστηρές σε σχέση με τον προβαλλόμενο σκοπό του εκσυγχρονισμού. Ενδέχεται να μην πληρούν το κριτήριο της αναγκαιότητας, εφόσον δεν έχει αποδειχθεί ότι αποτελούν το ηπιότερο μέσο επίτευξης του επιδιωκόμενου αποτελέσματος.
    3. ΖΗΤΗΜΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥ & ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΜΕΝΗΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣΗ σταδιοδρομική πορεία των ήδη υπηρετούντων Υπαξιωματικών μεταβάλλεται σημαντικά, χωρίς σαφείς μεταβατικές ρυθμίσεις. Η αιφνίδια αλλαγή υπηρεσιακού πλαισίου υπονομεύει τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών, η οποία αποτελεί θεμελιώδη αρχή της διοικητικής λειτουργίας.
    4. ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΗ ΑΣΥΜΒΑΤΟΤΗΤΑ ΜΕ ΤΟΝ ΧΑΡΤΗ ΘΕΜΕΛΙΩΔΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΕΟι αποκλίσεις στα κριτήρια αξιολόγησης και εξέλιξης μεταξύ ομοειδών κατηγοριών Υπαξιωματικών ενδέχεται να συγκρούονται με τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και των δίκαιων συνθηκών εργασίας (άρθρα 20, 21, 31 του Χάρτη).

    ΟΙ ΝΟΜΙΚΟΙ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΧΟΥΝ ΑΠΟΨΗ;;;;

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:11 | Αντώνης

    1. Παραβίαση της Συνταγματικής Αρχής της Ισότητας (Άρθρο 4 Σ.)
    Η άνιση μεταχείριση των αποφοίτων ΑΣΣΥ σε σχέση με:
    • αξιωματικούς προέλευσης ΑΣΕΙ,
    • αξιωματικούς προέλευσης ΕΜΘ/ΕΠΟΠ με υστερότερη εκπαίδευση,
    • νεότερες σειρές στελεχών με κατώτερο επίπεδο προσόντων,
    χωρίς αντικειμενικό λόγο, συνιστά ευθεία παραβίαση της συνταγματικής ισότητας.
    Η νομολογία του ΣτΕ έχει επανειλημμένα κρίνει ότι διαφορετική μεταχείριση επιτρέπεται μόνο εάν δικαιολογείται από ουσιώδη και αντικειμενικά κριτήρια. Στην προκειμένη περίπτωση, τέτοια κριτήρια δεν προκύπτουν.2 Παραβίαση της Αρχής της Αξιοκρατίας (Άρθρα 5 και 103 Σ.)
    Η αξιοκρατική εξέλιξη στο δημόσιο τομέα, και ιδίως στις Ένοπλες Δυνάμεις, πρέπει να βασίζεται σε:
    • εκπαίδευση
    • ειδίκευση
    • εμπειρία
    • προσόντα
    • πραγματικά καθήκοντα που μπορούν να ασκήσουν τα στελέχη
    Το νέο βαθμολόγιο καθηλώνει στελέχη με:
    • ανώτερη στρατιωτική εκπαίδευση,
    • υψηλή τεχνογνωσία,
    • επιχειρησιακή εμπειρία,
    • ιστορική δυνατότητα εξέλιξης σε ανώτερους βαθμούς,
    σε βαθμούς που δεν ανταποκρίνονται στα παραπάνω.3 Παραβίαση της Αρχής της Προστασίας της Εμπιστοσύνης του Διοικούμενου
    Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ είχαν βάσιμη και νόμιμη προσδοκία ότι:
    • θα εξελίσσονται σύμφωνα με το προϋφιστάμενο καθεστώς,
    • θα καταλαμβάνουν βαθμούς και καθήκοντα συμβατά με την εκπαίδευση και εμπειρία τους,
    • δεν θα υποστούν αιφνίδια και δυσμενή μεταβολή της υπηρεσιακής τους τύχης.
    Η ξαφνική ανατροπή της βαθμολογικής τους πορείας, χωρίς μεταβατικές ρυθμίσεις, αντιβαίνει στη θεμελιώδη διοικητική αρχή της εμπιστοσύνης του διοικούμενου, που προστατεύεται νομολογιακά.4 Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης
    Η χρηστή διοίκηση επιβάλλει:
    • δίκαιη και λογική αξιοποίηση προσωπικού
    • μη υποβάθμιση στελεχών με υψηλά προσόντα
    • ορθολογική ιεραρχική διάρθρωση
    • αποφυγή διοικητικών ενεργειών που αποθαρρύνουν το ανθρώπινο δυναμικό
    Η συστηματική τοποθέτηση αποφοίτων ΑΣΣΥ σε καθήκοντα κατώτερα των ικανοτήτων τους αποτελεί κακοδιοικητική πρακτική.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:24 | Thanos

    Το νόμο έχετε δικαίωμα(σας το έχουμε δώσει εμείς βέβαια)να τον αλλάξετε να τον καταργήσετε ή να τον ξαναγράψτε.Το ποιος έχει δίκιο απ’ τους δυο μας θα το δείξει η ιστορία και μόνο αυτή.Τοτε βέβαια δε θα είστε παρόντες σ αυτή τη θέση για να κριθείτε, εγώ όμως θα είμαι εκεί ακόμα να κριθώ και να κρίνω.Την καριέρα μου όμως,δε σας έχω δώσει κανένα δικαίωμα να μου την αλλάξετε,να την καταργήσετε ή να την ξαναγράψτε.Τη καριέρα μου την ορίζω μόνο εγώ με τις επιλογές μου τα λάθη μου και τα σωστά μου.Και κλείνοντας (να κλέψω) μια φράση του Πλάτωνα πριν από 2500 περίπου χρόνια.Η μεγαλύτερη αμαρτία του ανθρώπου είναι η αχαριστία…

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:33 | Θεολογης Χρυσοστομος

    Ειναι δυνατον παιδια που περασαν με πανελληνιες εξετασεις με υψηλη βαθμολογια στις σχολες ΑΣΣΥ να τους διαλυετε;; Μπηκαν με συγκεκριμενο ΦΕΚ;; Γιατι διαλυετε την ζωη τους;;

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:49 | Γ.Μ

    Το ΝΣ είναι απαξιωτικό για τους ΑΣΣΥ και το έργο που προσέφεραν και προσφέρουν. Μήπως να μας δοθεί η δυνατότητα να μετακινηθούμε σε άλλον φορέα του Δημοσίου;

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:12 | Έλλη

    1. Ακυρώνονται μονομερώς κεκτημένα δικαιώματα.

    2. Χρησιμοποιήθηκαν προσχηματικές αυξήσεις ως αντιπερισπασμός για να συγκαλυφθεί η βαθμολογική και επαγγελματική καθήλωση που επιβάλλεται με το παρόν νομοσχέδιο.

    3. Η διαδικασία της διαβούλευσης είναι παρωδία και προσχηματική, καθώς οι αποφάσεις έχουν ήδη ληφθεί, καταδεικνύοντας έλλειψη σεβασμού προς το προσωπικό.

    4. ΑΙΣΧΟΣ για την πολιτική που ωθεί έμπειρα στελέχη στην έξοδο και την παραίτηση, προκαλώντας απώλεια κρίσιμης τεχνογνωσία.

    5. Οι πραγματικές συνέπειες αυτής της αδικίας και ντροπής θα αποκαλυφθούν στο άμεσο μέλλον και θα βαραίνουν αποκλειστικά τους εμπνευστές του.

    6. Πραγματοποιείται συντονισμένη προβολή αποκλειστικά των ‘θετικών’ σημείων εκ μέρους των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης (μονομερή ενημέρωση και προπαγάνδα). Αποσιωπώνται οι σοβαρότατες δυσμενείς ρυθμίσεις του βαθμολογίου που πλήττουν χιλιάδες οικογένειες στρατιωτικών, αποτελεί προσπάθεια χειραγώγησης της κοινής γνώμης. Αυτή η επιλεκτική προβολή ενισχύει την πεποίθησή μας ότι η διαδικασία δεν είναι ειλικρινής και ότι οι πραγματικές προθέσεις πίσω από το νομοσχέδιο είναι διαφορετικές από αυτές που πλασάρονται.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:45 | Γιάννης

    Το εχετε ξεφτιλησει. Το προβλημα σας ειναι οτι δεν εχετε υπαξιωματικους και μας πατατε στο κεφαλι. Καλο λουκετο και μετα βρειτε ατομα να κρατανε επιταφιους και να στεκονται ορθιοι σε αγηματα για το θεαθηναι.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:17 | Νικος

    ο νομοσχέδιο σε πολλά του σημεία είναι αντισυνταγματικό και θα επηρεάσει αρνητικά την εύρυθμη λειτουργία του στρατεύματος. Τα προβλήματα που θα δημιουργηθούν είναι μεγάλα αφού θίγεται οικονομικά και ηθικά το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού των ενόπλων δυνάμεων.
    Χάνετε η αξιοπρέπεια μειώνεται το ηθικό του προσωπικού μειώνονται τα χρήματα από μισθό σύνταξη και εφ άπαξ.
    Γιατί τέτοιο μένος για τους υπαξιωματικούς, οι οποίοι είναι οι στυλοβάτες των ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΗΝΑΜΕΩΝ?

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:41 | Χρυσάνθη

    Είναι ντροπή για τις Ένοπλες δυνάμεις αυτό που συμβαίνει. Σε μία χώρα που η εθνική ασφάλεια προέχει, το Υπουργείο Εθνικής Αμυνας υποβαθμίζει τον καίριο ρόλο του στρατεύματος, αδιαφορεί για τις ανισότητες που θα προκαλέσει μεταξύ Υπαξιωματικών και Αξιωματικών αυτό το κατάπτιστο νομοσχέδιο και φυσικά είναι ολοφάνερο ότι επίσης αδιαφορεί για το ηθικό και οικονομικό πρόβλημα που δημιουργεί μέσα στο στράτευμα.

    Η αλήθεια είναι πως όταν κάποιοι είναι ασφαλείς και βολεμένοι δεν δίνουν δεκάρα για τις συνέπειες των πράξεων τους. Εύχομαι αργά η γρήγορα να καταλάβουν πως αυτό που πάνε να κάνουν είναι ένας δρόμος χώρις επιστροφή και τελικά να συνειδητοποιήσουν τις αναλλοίωτες στο χρόνο αξίες των προγόνων μας, ώστε να δείξουν τον ανάλογο σεβασμό σε ότι είναι Ιερό και Όσιο.

    Από ότι φαίνεται θα έχουμε εκλογές νωρίτερα…και αυτός θα είναι ένας από τους ΚΥΡΙΟΥΣ λόγους. Οπότε οι ‘βολεμένοι και ασφαλείς’ τώρα, κ.Δένδια…δεν θα παραμείνουν έτσι για πολύ.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:19 | Νικος

    Το πολυνομοσχέδιο αποτελεί ξεκάθαρη επιστροφή σε μνημονιακές λογικές: μειώνει το εφάπαξ, πιέζει περαιτέρω τη μελλοντική σύνταξη και ακυρώνει στην πράξη χρόνια υπηρεσίας. Επιπλέον, έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις διακηρύξεις της κυβέρνησης περί “ισχυρής οικονομίας” και “δημοσιονομικού χώρου”. Δεν μπορεί να παρουσιάζονται εικόνες ευημερίας και την ίδια στιγμή να αφαιρούνται θεμελιωμένα δικαιώματα. Απαιτείται άμεση αναθεώρηση πριν δημιουργηθούν μη αναστρέψιμες συνέπειες.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:16 | ΚΑΤΕΡΙΝΑ Τ.

    Είναι ΑΔΙΑΝΟΗΤΟ σε ένα κράτος δικαίου να επιχειρείται, για ακόμη μία φορά, μια τόσο βαθιά και δυσμενής ανατροπή στη σταδιοδρομία των αποφοίτων ΑΣΣΥ, και μάλιστα ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ, παραβιάζοντας κάθε συνταγματική αρχή που προστατεύει τον διοικούμενο, την αξιοκρατία και την ισονομία.

    Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εισήλθαμε στις σχολές μέσω πανελληνίων εξετάσεων, συγκεντρώνοντας 15.000–17.000 μόρια, με σαφείς και συγκεκριμένους όρους εξέλιξης, όπως αυτοί προβλέπονταν στην εγκύκλιο εισαγωγής και στις διατάξεις του ν. 3883/2010. Με βάση αυτά, υπήρχε θεμελιωμένη και νόμιμη προσδοκία ότι μετά από 35 έτη ευδοκίμου υπηρεσίας θα απονέμεται ο καταληκτικός βαθμός που αντιστοιχεί στην εκπαιδευτική και υπηρεσιακή μας διαδρομή.

    Η στασιμότητα και η βαθμολογική καθήλωση δεν αποτελούν διοικητικό μέτρο, αλλά ισοδυναμούν με ΠΟΙΝΗ που επιβάλλεται χωρίς αποχρώσες ενδείξεις, χωρίς λόγο και χωρίς σεβασμό στη στρατιωτική τιμή και τον όρκο που δώσαμε.

    Νομικές Παραβιάσεις

    Παραβίαση της Αρχής της Αξιοκρατίας (άρθρα 5 & 103)
    Στελέχη με:
    • ανώτερη στρατιωτική εκπαίδευση,
    • υψηλή τεχνογνωσία,
    • επιχειρησιακή εμπειρία δεκαετιών,
    • ιστορικά δυνατότητα εξέλιξης σε ανώτερους βαθμούς,
    καθηλώνονται σε βαθμούς που δεν ανταποκρίνονται ούτε στα καθήκοντα που ασκούν ούτε στις πραγματικές τους δυνατότητες.

    Παραβίαση της Αρχής της Προστασίας της Εμπιστοσύνης του Διοικούμενου.
    Η αναδρομική αναίρεση θεμελιωμένων δικαιωμάτων —όπως η βαθμολογική εξέλιξη, ο προβλεπόμενος καταληκτικός βαθμός και οι συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις— αντιβαίνει σε πάγια νομολογία του ΣτΕ και στις γενικές αρχές του διοικητικού δικαίου.

    Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης.
    Η διοίκηση οφείλει να αξιοποιεί ορθολογικά το προσωπικό και να μην το υποβαθμίζει τεχνητά. Η συστηματική τοποθέτηση στελεχών ΑΣΣΥ σε καθήκοντα κατώτερα των ικανοτήτων τους, σε συνδυασμό με βαθμολογική υποβάθμιση, συνιστά ξεκάθαρη κακοδιοίκηση.

    Ζητούμε:
    • Την πλήρη τήρηση του ν. 3883/2010 για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη, όπως ρητά προβλέπεται και από το ίδιο το Παράρτημα Α΄.
    • Τον απόλυτο σεβασμό στην αρχή της μη αναδρομικότητας και στη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη.
    • Τη θεσμική αποκατάσταση της βαθμολογικής εξέλιξης των αποφοίτων ΑΣΣΥ.

    Η Πολιτεία οφείλει να αντιμετωπίζει τους στρατιωτικούς της με δικαιοσύνη, σεβασμό και αξιοπρέπεια — όχι με αναδρομικές ΠΟΙΝΕΣ μεταμφιεσμένες σε «μεταρρύθμιση».

    Όσοι πολιτικοί υπογράψουν το ΤΡΑΓΙΚΟ αυτό λάθος του κ.Δένδια και των αδαών συμβούλων του, θα αντιμετωπίσουν την οργή και δική μας απαξίωση στις κάλπες του χρόνου.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:18 | Nikos Gialoros

    Μεγάλα λόγια για αξιολόγηση και μέριμνα, αλλά στην πράξη δεν προβλέπεται κανένας ρεαλιστικός δρόμος προς τον βαθμό του αξιωματικού. Οι παραμονές σε βαθμό γίνονται τόσο μακρές που η προαγωγή παύει να είναι πραγματική πιθανότητα. Μας ζητούν αφοσίωση χωρίς να μας επιτρέπουν εξέλιξη. Αυτό ρίχνει το ηθικό σε όλους.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:25 | Xristoforos

    Αν η πολιτεία θέλει σύγχρονες και πραγματικά ισχυρές Ένοπλες Δυνάμεις, δεν μπορεί να κλείνει την πόρτα των αξιωματικών στους υπαξιωματικούς. Είμαστε οι άνθρωποι που κρατάμε το έργο όρθιο. Η εμπειρία μας θα έπρεπε να αποτελεί γέφυρα για προαγωγή και όχι εμπόδιο. Το νομοσχέδιο αδικεί, μειώνει και ουσιαστικά ακυρώνει την σταδιοδρομία μας.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:15 | Κωνσταντίνος Τζούνης

    Με ποια λογική αλλάζουν τα κριτήρια της προαγωγής των στελεχών που προέρχονται από τις σχολές ΑΣΣΥ αναδρομικά υπάρχει κάποια μελέτη που συνηγορεί σε αυτό? Επίσης αλλάζουμε κάτι αν δεν δουλεύει καλά ο κύριος Πρωθυπουργός κατά την καιρική θεομηνία στη Θεσσαλία είχε αναφερθεί στο στρατό ότι είναι το ποιο αξιόλογο τμήμα του ελληνικού κράτους τελικά δεν είναι και τόσο αξιόλογο? Τέλος όταν αποφασίσαμε οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ να δηλώσουμε μέσω πανελλαδικών εξετάσεων τις σχολές είδαμε την σταδιοδρομία που θα έχουμε και επιλέξαμε να ενταχθούμε και να προσφέρουμε μέσω αυτής της σχολής τώρα νιώθουμε οι περισσότεροι εξαπατημένοι.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:51 | Ιωάννης

    ΣΧΟΛΙΟ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ

    ΜΕΡΟΣ Γ’ – ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32–56)

    Το παρόν σχόλιο κατατίθεται στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης σχετικά με τις διατάξεις του Μέρους Γ’, οι οποίες ρυθμίζουν τη σταδιοδρομία των Μονίμων Υπαξιωματικών. Η καταγραφή των ακόλουθων παρατηρήσεων έχει ως στόχο να επισημάνει σημεία που ενδέχεται να προκαλέσουν προβλήματα ισότητας, αναλογικότητας και υπηρεσιακής ασφάλειας, προκειμένου να βελτιωθούν πριν την ψήφιση του νόμου.

    1. ΖΗΤΗΜΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 4 Συντάγματος)

    Οι διαφοροποιήσεις στις προϋποθέσεις εξέλιξης διαφορετικών κατηγοριών Υπαξιωματικών δεν τεκμηριώνονται επαρκώς ως προς την αντικειμενική τους βάση. Η άνιση αντιμετώπιση στελεχών που βρίσκονται σε παρόμοια υπηρεσιακή θέση μπορεί να δημιουργήσει ουσιαστικά προβλήματα ίσης μεταχείρισης.

    2. ΖΗΤΗΜΑ ΑΝΑΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 25 Συντάγματος)

    Οι απαιτήσεις που εισάγονται για προαγωγές και βαθμολογική εξέλιξη φαίνεται να είναι ιδιαίτερα αυστηρές σε σχέση με τον προβαλλόμενο σκοπό του εκσυγχρονισμού. Ενδέχεται να μην πληρούν το κριτήριο της αναγκαιότητας, εφόσον δεν έχει αποδειχθεί ότι αποτελούν το ηπιότερο μέσο επίτευξης του επιδιωκόμενου αποτελέσματος.

    3. ΖΗΤΗΜΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥ & ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΜΕΝΗΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ

    Η σταδιοδρομική πορεία των ήδη υπηρετούντων Υπαξιωματικών μεταβάλλεται σημαντικά, χωρίς σαφείς μεταβατικές ρυθμίσεις. Η αιφνίδια αλλαγή υπηρεσιακού πλαισίου υπονομεύει τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών, η οποία αποτελεί θεμελιώδη αρχή της διοικητικής λειτουργίας.

    4. ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΗ ΑΣΥΜΒΑΤΟΤΗΤΑ ΜΕ ΤΟΝ ΧΑΡΤΗ ΘΕΜΕΛΙΩΔΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΕ

    Οι αποκλίσεις στα κριτήρια αξιολόγησης και εξέλιξης μεταξύ ομοειδών κατηγοριών Υπαξιωματικών ενδέχεται να συγκρούονται με τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και των δίκαιων συνθηκών εργασίας (άρθρα 20, 21, 31 του Χάρτη).

    5. ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΑΜΦΙΣΒΗΤΗΣΕΩΝ

    Οι ανωτέρω ασυμμετρίες και ασάφειες δύνανται να αποτελέσουν αντικείμενο δικαστικών προσφυγών, γεγονός που δημιουργεί θεσμική και υπηρεσιακή αβεβαιότητα για τους Υπαξιωματικούς και ενδέχεται να επιβαρύνει τα αρμόδια όργανα με μελλοντικές ακυρωτικές διαδικασίες.

    ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – ΠΡΟΤΑΣΗ

    Προτείνεται η αναθεώρηση του Μέρους Γ’, ώστε:

    • να διασφαλιστεί πλήρως η αρχή της ίσης μεταχείρισης,

    • να επανεξεταστούν τα κριτήρια εξέλιξης υπό το πρίσμα της αναλογικότητας,

    • να εισαχθούν επαρκείς μεταβατικές διατάξεις για τους ήδη υπηρετούντες,

    • να αιτιολογηθούν σαφώς οι διαφοροποιήσεις μεταξύ κατηγοριών στελεχών.

    Οι Μόνιμοι Υπαξιωματικοί αποτελούν βασικό πυλώνα των Ενόπλων Δυνάμεων και η σταδιοδρομία τους πρέπει να ρυθμίζεται με τρόπο δίκαιο, σταθερό και πλήρως ευθυγραμμισμένο με τις συνταγματικές αρχές και τις απαιτήσεις της χρηστής διοίκησης.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:50 | Χριστίνα Ζ.

    Παρακολουθώ τις εξελίξεις και νιώθω πως οι υπαξιωματικοί αντιμετωπίζονται σαν πολίτες δεύτερης κατηγορίας. Η προοπτική να γίνουν κάποτε αξιωματικοί εξαφανίζεται. Αυτό πλήττει τις οικογένειες, πλήττει το ηθικό και δείχνει έλλειψη σεβασμού προς ανθρώπους που υπηρετούν με αφοσίωση.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:53 | Ευη

    Απαράδεκτο αυτό που θέλετε να κάνετε στους απόφοιτους ΑΣΣΥ …Αποσύρετε αυτό που λέτε νομοσχέδιο της εξέλιξης αμεσα

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:53 | Nikos

    Με πλήρη σεβασμό προς την πολιτεία, το θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων και το δικαίωμα συμμετοχής στη δημόσια διαβούλευση, εκφράζω την τεκμηριωμένη αντίθεσή μου στο προτεινόμενο νομοσχέδιο που αφορά τη νέα δομή του Σώματος Υπαξιωματικών .
    Η αντίθεσή μου ερείδεται σε νομικούς, ηθικούς και συνταγματικούς λόγους, οι οποίοι αναλύονται ως εξής:
    1. Συνταγματική Θεμελίωση της Άρνησης
    1.1 Παραβίαση της αρχής της ισότητας (Άρθρο 4 Συντάγματος)
    Το νομοσχέδιο δημιουργεί συνθήκες ανισότητας μεταξύ στελεχών ίδιων κατηγοριών προσόντων, χρόνου υπηρεσίας και καθηκόντων, καθώς διαφοροποιεί αδικαιολόγητα:
    την υπηρεσιακή εξέλιξη,
    το πλαίσιο καθηκόντων,
    τα επαγγελματικά δικαιώματα των Υπαξιωματικών.
    Η άνιση μεταχείριση κατηγοριών στελεχών χωρίς αντικειμενικά κριτήρια παραβιάζει τη συνταγματική αρχή της ισότητας και της ίσης πρόσβασης σε βαθμολογική εξέλιξη.
    1.2 Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας (Άρθρο 5 και 103 Συντάγματος)
    Οι προβλεπόμενες ρυθμίσεις φαίνεται να αλλοιώνουν:
    τη θεμελιώδη αρχή της αξιοκρατικής προαγωγής,
    τον θεσμό των σταδιοδρομιών βάσει προσόντων, πείρας και αντικειμενικών κριτηρίων.
    Οποιαδήποτε διαδικασία που υποβαθμίζει ή παρακάμπτει αξιοκρατικές διαδικασίες προαγωγών αντίκειται στην προστασία της επαγγελματικής εξέλιξης και στο άρθρο 103, που απαιτεί αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια για την υπηρεσιακή ανέλιξη.
    2. Νομική Βάση της Άρνησης
    2.1 Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
    Οι υπαξιωματικοί εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με συγκεκριμένες υποσχόμενες προοπτικές σταδιοδρομίας, οι οποίες:
    κατοχυρώνονται σε υφιστάμενους νόμους και
    αποτελούν μέρος της «διοικητικής εμπιστοσύνης» προς την πολιτεία.
    Με το νομοσχέδιο επιχειρείται αναδρομική αλλαγή θεμελιωδών όρων υπηρεσίας, κάτι που το διοικητικό δίκαιο απαγορεύει, ιδίως όταν επηρεάζει δυσμενώς δικαιώματα που έχουν θεμελιωθεί με βάση την ισχύουσα νομοθεσία.
    2.2 Δυσανάλογη και μη τεκμηριωμένη παρέμβαση (Αρχή Αναλογικότητας – Άρθρο 25 Συντάγματος)
    Κάθε μεταρρύθμιση πρέπει να:
    επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
    χρησιμοποιεί το ηπιότερο μέτρο,
    μην προκαλεί δυσανάλογη βλάβη.
    Το προτεινόμενο νομοσχέδιο:
    ανατρέπει υφιστάμενες δομές χωρίς τεκμηριωμένη αναγκαιότητα,
    επιφέρει δυσανάλογες συνέπειες σε χιλιάδες στελέχη,
    δεν παρουσιάζει εμπεριστατωμένη μελέτη επιπτώσεων.
    Επομένως, παραβιάζει την συνταγματική αρχή της αναλογικότητας.
    3. Ηθική και λειτουργική διάσταση της άρνησης
    3.1 Αποδυνάμωση της επιχειρησιακής συνοχής
    Οι Υπαξιωματικοί αποτελούν τον πυρήνα της λειτουργικής συνέχειας των Μονάδων.
    Η αδικαιολόγητη αλλαγή ρόλων, καθηκόντων ή βαθμολογικής εξέλιξης:
    υπονομεύει το ηθικό,
    μειώνει την εμπιστοσύνη στο σύστημα,
    διαταράσσει την ιεραρχική σταθερότητα.
    Ηθικά και επαγγελματικά, κάθε μεταρρύθμιση οφείλει να ενισχύει, όχι να υποβαθμίζει, τη συνοχή των στελεχών.
    3.2 Υποβάθμιση ενός θεσμικού πυλώνα των Ενόπλων Δυνάμεων
    Ο Υπαξιωματικός:
    φέρει τη γνώση,
    έχει την τεχνική εμπειρία,
    εκπαιδεύει και καθοδηγεί το προσωπικό.
    Το να υποβαθμίζονται αυθαίρετα οι ρόλοι και τα δικαιώματα του Σώματος συνιστά ηθική προσβολή απέναντι στη μακροχρόνια υπηρεσία, την προσωπική θυσία και την αφοσίωση.
    4. Συμπέρασμα – Αίτημα
    Βάσει των ανωτέρω, η άρνησή μου στο προτεινόμενο νομοσχέδιο είναι:
    συνταγματικά θεμελιωμένη,
    νομικά δικαιολογημένη,
    ηθικά επιβεβλημένη.
    Προτείνεται η
    Απόσυρση ή ριζική αναθεώρηση των διατάξεων που αφορούν το Σώμα Υπαξιωματικών.
    Πλήρη μελέτη επιπτώσεων, με συμμετοχή των ίδιων των στελεχών.
    Διασφάλιση της αξιοκρατίας, της ισότητας και της προστασίας της επαγγελματικής εξέλιξης.
    Κάθε αλλαγή να είναι τεκμηριωμένη, αναλογική και συνταγματικά σύμφωνη.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:50 | Μαριαλένα

    Απαξίωση οικονομική και ηθική για τους υπαξιωματικούς!! Που είναι τα κίνητρα !! Η στασιμότητα για 20 χρόνια στον ίδιο βαθμό; Η κινητήριος δύναμη των ενόπλων δυνάμεων είναι ο άνθρωπος !!!!! Με το ηθικό μετά από τέτοια απαξίωση θα συνεχίσουν;απόσυρση τώρα!!!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:49 | Αναστασιος

    Έχω οργανώσει τη ζωή και την οικογένειά μου βάσει του συστήματος εξέλιξης που ίσχυε όταν κατατάχθηκα. Η αναδρομική αλλαγή μάς δημιουργεί μεγάλη ανασφάλεια και αδικία!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:22 | Λάμπρος

    Στον σύγχρονο κόσμο:

    ✔ Οι υπαξιωματικοί είναι ο κορμός των ΕΔ.
    ✔ Οι χώρες τους επενδύουν, τους αναβαθμίζουν, τους κρατούν στο σύστημα.
    ✔ Καμία δεν τους “παγώνει” σε χαμηλούς βαθμούς.
    ✔ Καμία δεν τους εμποδίζει θεσμικά να ανέβουν, ακόμη και σε αξιωματικούς.

    Μόνο η Ελλάδα — με αυτό το νομοσχέδιο — πάει κόντρα σε όλη τη διεθνή πρακτική, υποβαθμίζοντας τους ΑΣΣΥ, δηλαδή την πιο κρίσιμη κατηγορία στελεχών.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:54 | Vaggelis P.

    Πληρώσαμε τόσα φροντιστήρια να μπουν τα παιδιά σε σχολές υπαξιωματικών. Κι έρχεστε με ένα νόμο μετά από μια δεκαετία να τους μειώσετε την προοπτική εξέλιξης. Ωραίες οι αυξήσεις που υποσχεστε αλλά ακόμα υπολείπονται των μισθών που επαιρναν προ κρίσης. Με τόσες παραιτήσεις θεωρείτε ότι θα μείνει κανείς; Κρίμα.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:33 | Υπαξ ΣΜΥΝ

    Εγώ παραιτούμαι. Αυτό ήταν το τελειωτικό.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:14 | ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ

    Αξιότιμε κύριε Υπουργέ ,μόνο λύπη, απογοήτευση και αγανάκτηση μπορεί να νιώσει κάποιος μετά από σχολαστική μελέτη του νομοσχέδιου που προωθείτε .Άραγε αναρωτηθήκατε ειλικρινά αν όντως αυτοί που το συνέταξαν δεν ικανοποίησαν αρχικά τις δικιές τους φιλοδοξίες και μισαλλοδοξίες ,αλλά και την κάρπωση όλων των θετικών που προέρχονται από αυτό ?Αναφέρονται αυξήσεις από 13 έως 53 τοις εκατό…Ελέγξατε ενδελεχώς ποιοι και πόσοι είναι άραγε αυτοί που καρπώνονται το 53 τοις εκατό? Μήπως θα έπρεπε ? Πέραν του οικονομικού όμως που είναι απολύτως σημαντικό ,θα ήθελα να αναφερθώ και στο βαθμολογικό .Σας έχουν ενημερώσει επαρκώς και με απόλυτη ειλικρίνεια οι Επιτελείς για το τι θα σημαίνει αυτό το πλήγμα για τους απόφοιτους ΑΣΣΥ ?Να σας αναφέρω επιγραμματικά κάποια θέματα που εξαρτώνται απόλυτα από τον βαθμό που φέρει ο καθένας και που εντέχνως – για μένα- δεν ξεκαθαρίζονται σε κανένα σημείο .Μερίσματα των Μετοχικών που συνδέονται άμεσα με την συνταξιοδότηση ,ΒΟΕΑ τέκνων ,επιδόματα από θέσεις ευθύνης που πλέον δεν θα δικαιούμαστε ,θέσεις στις μεταθέσεις προσωπικού στο εξωτερικό , μοριοδότηση διαμονής στα ΣΟΑ (την στιγμή που οι Επιτελείς που σας συμβούλεψαν για το νομοσχέδιο ,διαμένουν είτε κατ΄εξαιρεση λόγω θέσης ευθύνης, είτε γιατί απλούστατα έχουν λόγω βαθμού περισσότερα μόρια).Σίγουρα θα μπορούσε κανείς να σκεφτεί ότι κάποιοι εντελώς τυχαία ευνοούνται την στιγμή που η πλειονότητα αδικείται ..Τα πρώτα δείγματα εξάλλου είχαν φανεί από αρχές του χρόνου όταν ένα από τα μέτρα προσέλκυσης ενδιαφέροντος των νέων για τις στρατιωτικές σχολές που παραπαίουν ,ήταν η αύξηση του μισθού του μαθητή όπου και εκεί με έκπληξη είδαμε να διπλασιάζεται ο μισθός των μαθητών των ΑΣΣΥ και την ίδια στιγμή οι συνάδελφοι τους ΑΣΣΕΙ να απολαμβάνουν τετραπλασιασμό αποδοχών… Όλα αυτά δεν περνούν απαρατήρητα να είστε βέβαιος και το αποτέλεσμα θα είναι ολέθριο για τις Ένοπλες Δυνάμεις.
    Με κάθε σεβασμό στο πρόσωπο σας ,αφουγκραστείτε την ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων ,κρατήστε τα θετικά του νομοσχεδίου και αναθεωρείστε όλα αυτά που τόσοι από μας επισημαίνουμε. Εμείς ζούμε στις Ένοπλες Δυνάμεις 30 και πλέον χρόνια ,έχοντας υπηρετήσει σε όλες τις βαθμίδες. Γνωρίζουμε απολύτως καλύτερα ποια είναι η σημασία του βαθμού και της ηθικής επιβράβευσης και ικανοποίησης που εισπράττει ο Έλληνας στρατιωτικός.
    Μην μείνετε στην συνείδηση των Ελλήνων στρατιωτικών ως ο φέρων την καταστροφή της ιστορίας των ΑΣΣΥ και εν γένει Υπξκων, αλλά ως ο αναμορφωτής που ακούγοντας το κοινό αίσθημα δίκαιου και τις ανησυχίες των υφισταμένων του ,προχώρησε σε σωστές μεταρρυθμίσεις και όχι άδικες.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:59 | Μαρ Κα

    Ποιο το όφελος να υποβιβαζετε με αυτό τον εξευτελιστικο τρόπο τους αποφοίτους των σχολών υπαξιωματικών; Οι μαζικές παραιτήσεις και οι άδειες σχολές τι σας δείχνουν; Απορώ αν κατανοείτε τα προβλήματα τις ελληνικής κοινωνίας εκεί στα γραφεία σας… Πιστέψτε μας, η βαθμολογική εξέλιξη των υπαξιωματικών δεν είναι πρόβλημα και δεν κοστίζει. Υποβιβαζετε το κύρος των ενόπλων δυνάμεων με το να εξευτελίζετε με αυτό τον τρόπο μάχιμους που αποφοίτησαν από Σχολές υπαξιωματικών. Στηρίξτε τις ένοπλες δυνάμεις με αυξήσεις μισθών και όχι κατάργηση βαθμών. Είστε μακριά από την κοινωνία και σας συμβουλεύουν λάθος… Δε χρειάζεται να υπάρξει προσφυγή στα δικαστήρια, αποσύρετε το νομοσχέδιο. Οι απόφοιτοι των σχολών υπαξιωματικών δεν είναι εχθροί σας… Ντροπή που τους αντιμετωπίζετε με αυτό τον τρόπο.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:31 | Γεωργία Βυθούλκα

    Υπάρχουν πάρα πολλά στελέχη (κυρίως προερχόμενοι από Σχολές Υπαξιωματικών) τα οποία έχουν πτυχίο ή μεταπτυχιακό ή διδακτορικό από Πανεπιστήμιο, και για τα οποία με το παρόν σχέδιο νόμου (περί βαθμολογικής εξέλιξης) αποτελεί μονόδρομος η αναζήτηση αξιοκρατικής αντιμετώπισης σε άλλους τομείς και κυρίως ιδιωτικούς. Άξια στελέχη δεν αξιοποιούνται όπως τους αξίζει για χάρη συντεχνιών και στενόμυαλων. Τονίζω ότι υπάρχουν κομμένοι Ιπτάμενοι που λόγω προέλευσης (Σχολή Ικάρων) τυγχάνουν ευνοικότερης αντιμετώπισης (παρόλο που μπήκαν με λιγότερα μόρια από αντίστοιχους ΑΣΣΥ) σε σχέση με στελέχη διπλωματούχους Πανεπιστημίων προερχόμενους από ΑΣΣΥ. Όλοι γνωρίζουμε τι συμβαίνει στο στράτευμα, συνεχίστε με τους ταξικούς διαχωρισμούς.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:17 | Θανάσης

    Η υπηρεσιακή εξέλιξη των Υπαξιωματικών ως τώρα, ώστε να λαμβάνουν βαθμούς Αξιωματικών, εσφαλμένα προβάλετε από τους Αξιωματικούς των ΑΣΕΙ ως αδικία. Η βαθμολογική εξέλιξη δεν είναι προνόμιο μιας ολιγαρχίας και κλειστής κάστας ανθρώπων. Αντιθέτως, ηβαθμολογική εξέλιξη είναι απόλυτα συνδεδεμένη με το ηθικό και την πειθαρχία στο στράτευμα. Η ποιοτική εξέλιξη του ενός δεν αναιρεί την αξία του άλλου. Αλίμονο για το τον στρατό, που το παρόν νομοσχέδιο προωθεί, αν η αξία του Αξιωματικού βασίζεται στην υποβάθμιση των υπολοίπων, απλά επειδή μπορούν λόγω θέσεως. Τα αστέρια που φέρει ο Αξιωματικός δεν φωτίζουν τον Αξιωματικό, αλλά ο Αξιωματικός κάνει τα αστέρια να λάμπουν. Η πολιτική ηγεσία δεν είναι ηγεσία μόνο των Αξιωματικών ΑΣΕΙ. Αντιθέτως,πρέπει να φροντίζει για όλους τους υφιστάμενους της, να δοθεί ο απαραίτητος χρόνος προσαρμογής και αφομοίωσης των αλλαγών που προωθεί και να αποφύγει τις οριζόντιες μεταρρυθμίσεις που προκαλούν αδικαιολόγητη αναστάτωση στο προσωπικό και τη λειτουργία των Μονάδων.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:47 | Δημήτριος

    Τουλάχιστον προκλητικός ο Υπουργός να κάνει αναφορά μόνο στους Αξκους όπου σταθεί κ όπου βρεθεί…. Το μονο που θα πετύχει είναι ο διχασμός μεταξύ Αξκων κ Υπξκων…. Δυστυχώς το επίπεδο θα πέσει κατακόρυφα….Με τις παραιτήσεις που είναι σε ανησυχητικα επίπεδα κ με τους εισακτεους στις Στρατιωτικές σχολές σε ποσοστά κάτω του 50%. Κίνητρο ουδεν…κ μην ξεχνάμε πόσο κρίσιμες ειδικότητες (τεχνικές κ μη) στελεχώνονται από Υπξκους….. ηθικόν;;;;; Ακμαιοτατον;;;; Κάθε άλλο…. Κ αυτό είναι το χειρότερο κ. Υπουργέ….

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:10 | Στεργίου Σάββας

    Απαράδεκτο από την αρχή μέχρι τέλους .

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:31 | Νικόλαο β

    ΣΧΟΛΙΟ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ

    ΜΕΡΟΣ Γ’ – ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32–56)

    Το παρόν σχόλιο κατατίθεται στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης σχετικά με τις διατάξεις του Μέρους Γ’, οι οποίες ρυθμίζουν τη σταδιοδρομία των Μονίμων Υπαξιωματικών. Η καταγραφή των ακόλουθων παρατηρήσεων έχει ως στόχο να επισημάνει σημεία που ενδέχεται να προκαλέσουν προβλήματα ισότητας, αναλογικότητας και υπηρεσιακής ασφάλειας, προκειμένου να βελτιωθούν πριν την ψήφιση του νόμου.

    1. ΖΗΤΗΜΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 4 Συντάγματος)

    Οι διαφοροποιήσεις στις προϋποθέσεις εξέλιξης διαφορετικών κατηγοριών Υπαξιωματικών δεν τεκμηριώνονται επαρκώς ως προς την αντικειμενική τους βάση. Η άνιση αντιμετώπιση στελεχών που βρίσκονται σε παρόμοια υπηρεσιακή θέση μπορεί να δημιουργήσει ουσιαστικά προβλήματα ίσης μεταχείρισης.

    2. ΖΗΤΗΜΑ ΑΝΑΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 25 Συντάγματος)

    Οι απαιτήσεις που εισάγονται για προαγωγές και βαθμολογική εξέλιξη φαίνεται να είναι ιδιαίτερα αυστηρές σε σχέση με τον προβαλλόμενο σκοπό του εκσυγχρονισμού. Ενδέχεται να μην πληρούν το κριτήριο της αναγκαιότητας, εφόσον δεν έχει αποδειχθεί ότι αποτελούν το ηπιότερο μέσο επίτευξης του επιδιωκόμενου αποτελέσματος.

    3. ΖΗΤΗΜΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥ & ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΜΕΝΗΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ

    Η σταδιοδρομική πορεία των ήδη υπηρετούντων Υπαξιωματικών μεταβάλλεται σημαντικά, χωρίς σαφείς μεταβατικές ρυθμίσεις. Η αιφνίδια αλλαγή υπηρεσιακού πλαισίου υπονομεύει τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών, η οποία αποτελεί θεμελιώδη αρχή της διοικητικής λειτουργίας.

    4. ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΗ ΑΣΥΜΒΑΤΟΤΗΤΑ ΜΕ ΤΟΝ ΧΑΡΤΗ ΘΕΜΕΛΙΩΔΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΕ

    Οι αποκλίσεις στα κριτήρια αξιολόγησης και εξέλιξης μεταξύ ομοειδών κατηγοριών Υπαξιωματικών ενδέχεται να συγκρούονται με τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και των δίκαιων συνθηκών εργασίας (άρθρα 20, 21, 31 του Χάρτη).

    5. ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΑΜΦΙΣΒΗΤΗΣΕΩΝ

    Οι ανωτέρω ασυμμετρίες και ασάφειες δύνανται να αποτελέσουν αντικείμενο δικαστικών προσφυγών, γεγονός που δημιουργεί θεσμική και υπηρεσιακή αβεβαιότητα για τους Υπαξιωματικούς και ενδέχεται να επιβαρύνει τα αρμόδια όργανα με μελλοντικές ακυρωτικές διαδικασίες.

    ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – ΠΡΟΤΑΣΗ

    Προτείνεται η αναθεώρηση του Μέρους Γ’, ώστε:

    • να διασφαλιστεί πλήρως η αρχή της ίσης μεταχείρισης,

    • να επανεξεταστούν τα κριτήρια εξέλιξης υπό το πρίσμα της αναλογικότητας,

    • να εισαχθούν επαρκείς μεταβατικές διατάξεις για τους ήδη υπηρετούντες,

    • να αιτιολογηθούν σαφώς οι διαφοροποιήσεις μεταξύ κατηγοριών στελεχών.

    Οι Μόνιμοι Υπαξιωματικοί αποτελούν βασικό πυλώνα των Ενόπλων Δυνάμεων και η σταδιοδρομία τους πρέπει να ρυθμίζεται με τρόπο δίκαιο, σταθερό και πλήρως ευθυγραμμισμένο με τις συνταγματικές αρχές και τις απαιτήσεις της χρηστής διοίκησης.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:06 | Νεοδημοκράτης

    Με αυτό το νομοσχέδιο ντρέπεται και ντροπή. Χάνετε η αξιοπρέπεια μειώνεται το ηθικό μειώνεται χρήματα από μισθό σύνταξη εφ άπαξ.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:12 | Μ.Β.

    Ως εν ενεργεία Ανθυπασπιστής του ΣτρατούΞηράς, με λευκό υπηρεσιακό μητρώο και απόλυτη συνέπεια στην εκτέλεση των καθηκόντων μου, αισθάνομαι ότι η εκ των υστέρων η μεταβολή των όρων της σύμβασής μου – με την επιβολή υποχρέωσης πανεπιστημιακού τίτλου ώστε να αποστρατευτεις με τον βαθμό του Συνταγματαρχη, που ουδέποτε προβλεπόταν κατά την κατάταξή μου στη ΣΜΥ το 2008, λειτούργησε άδικα και τιμωρητικά εις βάρος μου, επιβαρύνοντας το ήδη απαιτητικό οικογενειακό και υπηρεσιακό μου περιβάλλον. Με δική μου δαπάνη, κόπο και ψυχικό κόστος, οδηγήθηκα στη φοίτηση στο Πανεπιστήμιο Κρήτης αποκλειστικά για να διασφαλίσω τη βαθμολογική εξέλιξη που ρητά υποσχόταν η αρχική μου σύμβαση, ενώ την ίδια στιγμή η Πολιτεία ανέτρεψε μονομερώς το πλαίσιο της σταδιοδρομίας μου. Κι όμως, η αίσθηση της υπηρεσιακής αδικίας που βιώνω γίνεται ακόμη πιο βαριά με αυτό το νομοσχέδιο.
    Η ίδια πατρίδα είναι σήμερα εκείνη που με προδίδει, επιβάλλοντάς μου απαιτήσεις που ουδέποτε προβλέπονταν και αρνούμενη να αναγνωρίσει τον αγώνα μου. Απαιτώ σαφή και δεσμευτική διευκρίνιση για το πώς το νέο πολυνομοσχέδιο θα αναγνωρίσει το πτυχίο μου και θα αποκαταστήσει τη βαθμολογική αδικία.
    Οτιδήποτε λιγότερο θα συνιστά θεσμική ασυνέπεια, κοροϊδία και κατάφωρη αδικία απέναντι σε στελέχη που τίμησαν και τιμούν την Πατρίδα με συνέπεια, αξιοπρέπεια και προσωπικό κόστος.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:21 | Πάνος

    Το νομοσχέδιο σε πολλά του σημεία είναι αντισυνταγματικό και θα επηρεάσει αρνητικά την εύρυθμη λειτουργία του στρατεύματος.Τα προβλήματα που θα δημιουργηθούν είναι μεγάλα αφού θίγεται οικονομικά και ηθικά το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού των ενόπλων δυνάμεων.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:50 | Μιχαήλ

    Ο Υπουργός και οι συμβουλάτορές του να ψάξουν πόσους ανώτατους Αξιωματικούς διαθέτουμε Εν ενεργεία και εν αποστρατεία. Μιλάμε για ρεκόρ παγκόσμιο..Ακόμα και ένας Ταγματάρχης και αντίστοιχοι από ΑΣΕΙ αποστρατευεται χωρίς καν δικαστήριο λαμβάνοντας 3 επιπλέων βαθμούς ως Ταξίαρχος. Με αποτέλεσμα να έχουμε περισσότερους Ανωτατους εν ενεργεια και σε εφεδρεια ως κράτος ακόμα και από τις ΗΠΑ. Μήπως ΑΥΤΟ έπρεπε να αλλάξει ο αξιότιμος ??
    Αντιθέτως το πρώτο που άλλαξες είναι να βάλεις δικαστικούς- δικηγόρους χωρίς να έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν τις υπηρεσίες των στρατιωτικών νοσοκομείων. Βάζεις χέρι στα μετοχικά ταμεία και την ακίνητη περιουσία των ενόπλων δυνάμεων.
    Ο νόμος που προωθείς ειναι αντισυνταγματικος. Θα διαλύσει την συνοχή του στρατευμάτος και σκοπό εχει να δώσει δουλειά σε συναδέλφους σου γιατί δεν υπάρχει περίπτωση να μην προσφύγουν όσοι θίγονται αναδρομικά.
    Είναι αστείο να καθηλώνεις βαθμολογικά και οικονομικά χιλιάδες αποφοίτους ΑΣΣΥ οι οποίοι μπήκαν με βαθμολογίες πανελληνίων υψηλότερες και από ΑΣΕΙ και με συγκεκριμένη εγκύκλιο σταδιοδρομία- εξέλιξης.
    Ωσο για το μέλλον των σχολών αυτών με το προτεινόμενο βαθμολόγιο και βαθμολογική εξέλιξη…απλά καλύτερα να τις κλείσετε για να μην ξεφτιλιστειτε.
    Πιστεύω ότι τα ραντεβού για τις δικαστικές αίθουσες θιγόμενων αναδρομικα συναδέλφων θα ειναι και προς το άτομο σου και τους συμβουλάτορές σου καί για διεκδικήσεις αποζημιωσεων ηθικών βλαβων. ΚΑΛΑ ΞΕΜΠΕΡΔΕΜΑΤΑ
    Κρίμα γιατί ανευθυνουπευθυνοι προκαλούν την διάλυση της συνοχής του στρατευματος και του ηθικού του πιο σημαντικού μέρους του έμψυχου δυναμικού.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:41 | Κατερίνα Μακεδονα

    Απαράδεκτο το νομοσχέδιο όσο αφορά την βαθμολογική εξέλιξη των αποφοίτων σχολών ΑΣΣΥ ..αν ψηφιστεί το νομοσχέδιο έκτρωμα ….. Αρκετά παίξατε εις βάρος όλου του λαού κ κυρίως των ενόπλων δυνάμεων που προασπίζουν τα συμφέροντα κ ιδανικά της χώρας της οποιας ξεπουλατε κάθε μέρα…θα τα πούμε στις κάλπες…

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:12 | Σπυρίδων

    Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο, βαθιά προβληματικό και ελλοχεύει κινδύνους για την εθνική ασφάλεια της χώρας.
    Από νομικής πλευράς, καθίσταται ανυπόστατο ερχόμενο σε αντίθεση με αναγνωρισμένες και βαθιά θεμελιωμένες αρχές του Εθνικού και Ενωσιακού Δικαίου, και συγκεκριμένα την Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης (Άρθρο 25 & Γενικές Αρχές) την Αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1) και την Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 παρ.1).
    Από πλευράς δικαιοσύνης, είναι αδιανόητο το γεγονός ένας νέος νόμος να ανατρέπει τόσο απροκάλυπτα δεδομένα δεκαετιών και κεκτημένα δικαιώματα, προκαλώντας οικογενειακή αναστάτωση, ηθική καταρράκωση και βίαιη κοινωνική κινητικότητα προς τα κάτω.
    Είναι αδιανόητο το γεγονός ότι απόφοιτοι στρατιωτικών σχολών ΑΣΣΥ και ΑΣΕΙ που εισέρχονται επί ίσοις όροις αντιμετωπίζονται τόσο μεροληπτικά. Οι αυξήσεις είναι ξεκάθαρα επικοινωνιακού χαρακτήρα όπως αποκαλύπτουν πληθώρα ερευνών και επικεντρώνονται ξεκάθαρα στην κατηγορία Α. Η ποσοστιαία διάφορα της κατηγορίας Α με την αντίστοιχη Β αποκαλύπτει ρατσιστική αντιμετώπιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
    Κανένας νοήμων νέος δεν θα εισέλθει σε σχολή ΑΣΣΥ υπό αυτά τα δεδομένα, όπως και κανένας νέος δεν θα εισέλθει ως ΕΠΟΠ γνωρίζοντας ότι θα καθηλωθεί επί 8 έτη άνευ βαθμού με πενιχρό μισθό στα ακριτικά χωριά της Ελλάδας.
    Είμαστε νέοι, αριστούχοι σε δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση. Η πολιτεία μας υποσχέθηκε κίνητρα πάνω στα οποία αφιερώσαμε πολύτιμο χρόνο που στερήσαμε από την οικογένειά μας. Αποκτήσαμε πτυχία ΑΕΙ και μεταπτυχιακά στο αντικείμενό μας, για να γίνουμε καλύτεροι σε αυτό που κάνουμε και να ανταμοιφθούμε με αποστρατευτικό βαθμό Συνταγματάρχη και αντίστοιχων, όπως ορίζει ο νόμος. Κανένας νέος νόμος και κανένας υπουργός δεν έχει το δικαίωμα να μας εξαπατά εν μια νυκτί με αναδρομικότητα που ξεπερνά κάθε προηγούμενο και κατά φαντασία «περίοδο προσαρμογής» που καθηλώνει τους πάντες στον φέροντα βαθμό.
    Θα διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας μέχρι τέλους, στους δρόμους, στα κοινωνικά δίκτυα, στα δικαστήρια και φυσικά στις κάλπες.
    Εύχομαι να μη χρειαστεί η πατρίδα να επωμιστεί το βάρος του κακουργήματος που επιχειρείται να νομοθετηθεί, καθώς οι συνέπειες στον τομέα της Εθνικής Άμυνας θα είναι εκρηκτικές.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:25 | Alekos

    Το παρόν σχόλιο κατατίθεται στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης σχετικά με τις διατάξεις του Μέρους Γ’, οι οποίες ρυθμίζουν τη σταδιοδρομία των Μονίμων Υπαξιωματικών. Η καταγραφή των ακόλουθων παρατηρήσεων έχει ως στόχο να επισημάνει σημεία που ενδέχεται να προκαλέσουν προβλήματα ισότητας, αναλογικότητας και υπηρεσιακής ασφάλειας, προκειμένου να βελτιωθούν πριν την ψήφιση του νόμου.1. ΖΗΤΗΜΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 4 Συντάγματος)Οι διαφοροποιήσεις στις προϋποθέσεις εξέλιξης διαφορετικών κατηγοριών Υπαξιωματικών δεν τεκμηριώνονται επαρκώς ως προς την αντικειμενική τους βάση. Η άνιση αντιμετώπιση στελεχών που βρίσκονται σε παρόμοια υπηρεσιακή θέση μπορεί να δημιουργήσει ουσιαστικά προβλήματα ίσης μεταχείρισης.2. ΖΗΤΗΜΑ ΑΝΑΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 25 Συντάγματος)Οι απαιτήσεις που εισάγονται για προαγωγές και βαθμολογική εξέλιξη φαίνεται να είναι ιδιαίτερα αυστηρές σε σχέση με τον προβαλλόμενο σκοπό του εκσυγχρονισμού. Ενδέχεται να μην πληρούν το κριτήριο της αναγκαιότητας, εφόσον δεν έχει αποδειχθεί ότι αποτελούν το ηπιότερο μέσο επίτευξης του επιδιωκόμενου αποτελέσματος.3. ΖΗΤΗΜΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥ & ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΜΕΝΗΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣΗ σταδιοδρομική πορεία των ήδη υπηρετούντων Υπαξιωματικών μεταβάλλεται σημαντικά, χωρίς σαφείς μεταβατικές ρυθμίσεις. Η αιφνίδια αλλαγή υπηρεσιακού πλαισίου υπονομεύει τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών, η οποία αποτελεί θεμελιώδη αρχή της διοικητικής λειτουργίας.4. ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΗ ΑΣΥΜΒΑΤΟΤΗΤΑ ΜΕ ΤΟΝ ΧΑΡΤΗ ΘΕΜΕΛΙΩΔΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΕΟι αποκλίσεις στα κριτήρια αξιολόγησης και εξέλιξης μεταξύ ομοειδών κατηγοριών Υπαξιωματικών ενδέχεται να συγκρούονται με τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και των δίκαιων συνθηκών εργασίας (άρθρα 20, 21, 31 του Χάρτη).5. ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΑΜΦΙΣΒΗΤΗΣΕΩΝΟι ανωτέρω ασυμμετρίες και ασάφειες δύνανται να αποτελέσουν αντικείμενο δικαστικών προσφυγών, γεγονός που δημιουργεί θεσμική και υπηρεσιακή αβεβαιότητα για τους Υπαξιωματικούς και ενδέχεται να επιβαρύνει τα αρμόδια όργανα με μελλοντικές ακυρωτικές διαδικασίες.ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – ΠΡΟΤΑΣΗΠροτείνεται η αναθεώρηση του Μέρους Γ’, ώστε:• να διασφαλιστεί πλήρως η αρχή της ίσης μεταχείρισης,• να επανεξεταστούν τα κριτήρια εξέλιξης υπό το πρίσμα της αναλογικότητας,• να εισαχθούν επαρκείς μεταβατικές διατάξεις για τους ήδη υπηρετούντες,• να αιτιολογηθούν σαφώς οι διαφοροποιήσεις μεταξύ κατηγοριών στελεχών.Οι Μόνιμοι Υπαξιωματικοί αποτελούν βασικό πυλώνα των Ενόπλων Δυνάμεων και η σταδιοδρομία τους πρέπει να ρυθμίζεται με τρόπο δίκαιο, σταθερό και πλήρως ευθυγραμμισμένο με τις συνταγματικές αρχές και τις απαιτήσεις της χρηστής διοίκησης.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:01 | Γεώργιος

    Το νομοσχέδιο το έχουν ήδη ψηφίσει !!!
    Δεν τους νοιάζει τίποτα … το εφαρμόζουν ήδη παρανομώντας και μη εκδίδοντας τους πίνακες κρίσεων του 2026 όπως λέει ο ισχύοντας νόμος….
    Άρα τι μας λέει ο κ. Δένδιας ; Μην εφαρμόζετε τους νόμους γιατί μάλλον θα ψηφιστούν νέοι !!!!
    ΜΠΑΝΑΝΙΑ!!!!
    Πρόταση μου είναι ο Πρωθυπουργός να ψηφίσει ένα νόμο και να σταματήσει την πιθανότητα εξέλιξης του κ. Δένδια αλλά να του δώσει 100 ευρώ μικτά μήπως και καταλάβει τι λέει σε εμάς λες και έχουμε μυαλό αμοιβάδας !!!
    Να καταργηθεί ο θεσμός του δόκιμου αξιωματικού γιατί δεν προσφέρει απολύτως τίποτα παρά μόνο φαντάρους με παραπάνω βαθμό και είναι και εξοργιστικό να υπάρχει ακόμα !!!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 10:00 | Μ.Κ.

    Περιμένω με ανυπομονησία να δω βουλευτες του ελληνικού κοινοβουλίου να ψηφίζουν την υποβάθμιση των Ενόπλων Δυνάμεων. Αν θέλετε να καταργήσετε τις σχολές Υπαξιωματικών, μπορείτε να το κάνετε, ότι θέλετε κάνετε άλλωστε,είτε είναι συνταγματικό είτε όχι, είτε είναι για το καλό των Ελλήνων, είτε όχι…. Ωστόσο, δε γίνεται κάτι να ισχύσει αναδρομικά. Αλλά υπέγραψαν οι απόφοιτοι των σχολών υπαξιωματικών όταν εντάχθηκαν στο σώμα. Ή και αυτό σας είναι αδιάφορο; Να υπενθυμίσω ότι οι Υπαξιωματικοί που υποτιμάτε τόσο με αυτό το νομοσχέδιο έχουν γνώσεις και κατάρτιση. Όσο για τους Αξιωματικούς που τρίβουν τα χέρια τους με αυτό το νομοσχέδιο, συγχαρητήρια που σκάβετε τον λακο των συναδέλφων σας, αντί να παλεύετε για καλύτερες συνθήκες εργασίας, υψηλότερες απολαβές για όλους σας, υψηλότερες αμοιβές των βαρδιων που είναι 24ωρες και αμοίβονται με εξευτελιστικά ποσά…. Να υπενθυμίσω επίσης ότι το ποσό που λαμβανεται ως πλευσιμα στο πολεμικό ναυτικό είναι επίσης εξευτελιστικο. Αλλά αυτά δε τα βλέπει η κυβέρνηση… Όχι… Το σημαντικό είναι να υποβαθμισετε τις ένοπλες δυνάμεις. Αποσύρετε το νομοσχέδιο αυτή τη στιγμή…

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:18 | Απόφοιτος ΑΣΣΥ

    Όσοι σχολιάζουν περί δίκαιου νομοσχεδίου να αναλογιστούν αν για τους Αποφοίτους ΑΣΕΙ τους άλλαζαν τα πάντα σε μια ημέρα πώς θα τους φαινόταν. Και πως θα τους φανεί τώρα που δεν θα υπάρχουν Αξιωματικοί εξ Υπαξιωματικών για να καλύψουν τις θέσεις που απαιτούνται. Βέβαια, έχουν την σιγουριά ότι για τα επόμενα χρόνια θα υπάρχουν οι τελευταίοι Αξιωματικοί έξω Υπαξιωματικών για να βολευτούν. Και το χειρότερο είναι αυτό. Ότι δεν τους ενδιαφέρει ΚΑΘΟΛΟΥ η επόμενη μέρα. Ολοι θα έχουν αποστρατευτεί και το έκτρωμα θα το λουστούν άλλοι. Το χειρότερο είναι ότι κανένας, μα κανένας απολύτως δεν ενδιαφέρεται για την επόμενη μέρα.
    Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο και βρείτε μια σωστή λύση. Μια μέση λύση που θα εξυπηρετεί το δίκαιο και το ηθικό. Μια μέση λύση για το καλό των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Άνθρωπος δεν πατάει στις Ένοπλες Δυνάμεις, πλην ελαχίστων. Τόσο ηλίθιοι είστε που δεν το βλέπετε ;;;;
    Συνεχείς παραιτήσεις, εκατοντάδες κενές θέσεις στις Σχολές !!! Γιατί τόση αδιαφορία ;;;
    Κανένας δεν θα έλεγε τίποτα αν μετά από 25 ή 27 χρόνια γινόταν κάποιος Ανθυπολοχαγός και μετά από 5 χρόνια έπαιρνε άλλη μια προαγωγή και στα 35 έφευγε σε σύνταξη ως Λοχαγός. Βρείτε μια μέση λύση. Θα τους έχει ανάγκη το στράτευμα τους Αξιωματικούς εξ Υπαξιωματικών και δεν θα υπάρχουν !!!!
    Δεν βλέπετε τι γίνεται στην Ευελπίδων;;;
    Κάτω από το 10 γράφουν για να μπουν στην Σχολή και πάλι έχει πολλές κενές θέσεις.
    Γιατί είστε τόσο θλιβεροί στην αντιμετώπιση του προβλήματος ;;;;
    Γιατί ξεφτιλίζετε τους Υπαξιωματικούς ;;;; Γιατί δεν βρίσκετε μια μέση λύση που θα ισχύει από εδώ και στο εξής ;;;;
    Είναι δυνατόν να λέτε σε ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗ ότι δεν θα πάρει ουδεμία προαγωγή για τα επόμενα 20 χρόνια ;;;
    Σκότωσε ;;; Έκλεψε ;;; Πρόδωσε ;;; Πούλησε ναρκωτικά ;;;
    ΤΙ ΣΤΟ ΚΑΛΟ ΚΑΝΕΤΕ ΚΑΙ ΤΙΜΩΡΕΙΤΕ ΜΕ ΤΕΤΟΙΑ ΞΕΦΤΙΛΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΑΣ ;;;;

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:39 | β.Σ.

    Επονείδιστο και προκλητικό το νομοσχέδιο και πρέπει να αποσυρθεί άμεσα! Συνιστά μια άνευ προηγουμένου μαζική καθαίρεση, ταπείνωση και θεσμική εκτέλεση των ανθρώπων που κράτησαν/κρατούν όρθιο το στράτευμα όταν άλλοι απλώς υπέγραφαν/υπογράφουν!
    Είναι πρωτοφανής η περιφρόνηση προς όσους υπηρετούν πραγματικά με συνέπεια και αίσθημα ευθύνης, αλλά και προς τις οικογένειές τους, που και αυτές υπηρετούν, υποτιμώντας την πολύτιμη και διαχρονική προσφορά τους!
    Πρόκειται για νομοσχέδιο αντισυνταγματικό, αυταρχικό και ντροπιαστικό για κάθε δημοκρατικό θεσμό!
    Αφού τόσο πολύ το επιθυμούν, ας μείνουν οι αξιωματικοί να διατάζονται αναμεταξύ τους, απαλλαγμένοι από αυτούς που σηκώνουν το πραγματικό βάρος.
    Σε κάθε περίπτωση, η δημοκρατική διαδικασία παραμένει ο τελικός κριτής.
    Σύντομα, οι κάλπες θα αποτυπώσουν ξεκάθαρα την απάντηση σε μια τόσο ακραία και άδικη καθαίρεση!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:07 | ΔΗΜΗΤΡΗΣ Κ

    Η ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΟΥ ΥΠΕΘΑ ΑΚΟΥΕΙ ???

    1 Παραβίαση της Συνταγματικής Αρχής της Ισότητας (Άρθρο 4 Σ.)
    Η άνιση μεταχείριση των αποφοίτων ΑΣΣΥ σε σχέση με:
    • αξιωματικούς προέλευσης ΑΣΕΙ,
    • αξιωματικούς προέλευσης ΕΜΘ/ΕΠΟΠ με υστερότερη εκπαίδευση,
    • νεότερες σειρές στελεχών με κατώτερο επίπεδο προσόντων,
    χωρίς αντικειμενικό λόγο, συνιστά ευθεία παραβίαση της συνταγματικής ισότητας.
    Η νομολογία του ΣτΕ έχει επανειλημμένα κρίνει ότι διαφορετική μεταχείριση επιτρέπεται μόνο εάν δικαιολογείται από ουσιώδη και αντικειμενικά κριτήρια. Στην προκειμένη περίπτωση, τέτοια κριτήρια δεν προκύπτουν.

    2 Παραβίαση της Αρχής της Αξιοκρατίας (Άρθρα 5 και 103 Σ.)
    Η αξιοκρατική εξέλιξη στο δημόσιο τομέα, και ιδίως στις Ένοπλες Δυνάμεις, πρέπει να βασίζεται σε:
    • εκπαίδευση
    • ειδίκευση
    • εμπειρία
    • προσόντα
    • πραγματικά καθήκοντα που μπορούν να ασκήσουν τα στελέχη
    Το νέο βαθμολόγιο καθηλώνει στελέχη με:
    • ανώτερη στρατιωτική εκπαίδευση,
    • υψηλή τεχνογνωσία,
    • επιχειρησιακή εμπειρία,
    • ιστορική δυνατότητα εξέλιξης σε ανώτερους βαθμούς,
    σε βαθμούς που δεν ανταποκρίνονται στα παραπάνω.

    3 Παραβίαση της Αρχής της Προστασίας της Εμπιστοσύνης του Διοικούμενου
    Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ είχαν βάσιμη και νόμιμη προσδοκία ότι:
    • θα εξελίσσονται σύμφωνα με το προϋφιστάμενο καθεστώς,
    • θα καταλαμβάνουν βαθμούς και καθήκοντα συμβατά με την εκπαίδευση και εμπειρία τους,
    • δεν θα υποστούν αιφνίδια και δυσμενή μεταβολή της υπηρεσιακής τους τύχης.
    Η ξαφνική ανατροπή της βαθμολογικής τους πορείας, χωρίς μεταβατικές ρυθμίσεις, αντιβαίνει στη θεμελιώδη διοικητική αρχή της εμπιστοσύνης του διοικούμενου, που προστατεύεται νομολογιακά.

    4 Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης
    Η χρηστή διοίκηση επιβάλλει:
    • δίκαιη και λογική αξιοποίηση προσωπικού
    • μη υποβάθμιση στελεχών με υψηλά προσόντα
    • ορθολογική ιεραρχική διάρθρωση
    • αποφυγή διοικητικών ενεργειών που αποθαρρύνουν το ανθρώπινο δυναμικό
    Η συστηματική τοποθέτηση αποφοίτων ΑΣΣΥ σε καθήκοντα κατώτερα των ικανοτήτων τους αποτελεί κακοδιοικητική πρακτική.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:58 | Κωνσταντίνος Μαριδάκης

    Το παρόν σχόλιο κατατίθεται στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης σχετικά με τις διατάξεις του Μέρους Γ’, οι οποίες ρυθμίζουν τη σταδιοδρομία των Μονίμων Υπαξιωματικών. Η καταγραφή των ακόλουθων παρατηρήσεων έχει ως στόχο να επισημάνει σημεία που ενδέχεται να προκαλέσουν προβλήματα ισότητας, αναλογικότητας και υπηρεσιακής ασφάλειας, προκειμένου να βελτιωθούν πριν την ψήφιση του νόμου.

    1. ΖΗΤΗΜΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 4 Συντάγματος)Οι διαφοροποιήσεις στις προϋποθέσεις εξέλιξης διαφορετικών κατηγοριών Υπαξιωματικών δεν τεκμηριώνονται επαρκώς ως προς την αντικειμενική τους βάση. Η άνιση αντιμετώπιση στελεχών που βρίσκονται σε παρόμοια υπηρεσιακή θέση μπορεί να δημιουργήσει ουσιαστικά προβλήματα ίσης μεταχείρισης.

    2. ΖΗΤΗΜΑ ΑΝΑΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 25 Συντάγματος) Οι απαιτήσεις που εισάγονται για προαγωγές και βαθμολογική εξέλιξη φαίνεται να είναι ιδιαίτερα αυστηρές σε σχέση με τον προβαλλόμενο σκοπό του εκσυγχρονισμού. Ενδέχεται να μην πληρούν το κριτήριο της αναγκαιότητας, εφόσον δεν έχει αποδειχθεί ότι αποτελούν το ηπιότερο μέσο επίτευξης του επιδιωκόμενου αποτελέσματος.

    3. ΖΗΤΗΜΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥ & ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΜΕΝΗΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣΗ σταδιοδρομική πορεία των ήδη υπηρετούντων Υπαξιωματικών μεταβάλλεται σημαντικά, χωρίς σαφείς μεταβατικές ρυθμίσεις. Η αιφνίδια αλλαγή υπηρεσιακού πλαισίου υπονομεύει τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών, η οποία αποτελεί θεμελιώδη αρχή της διοικητικής λειτουργίας.

    4. ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΗ ΑΣΥΜΒΑΤΟΤΗΤΑ ΜΕ ΤΟΝ ΧΑΡΤΗ ΘΕΜΕΛΙΩΔΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΕ Οι αποκλίσεις στα κριτήρια αξιολόγησης και εξέλιξης μεταξύ ομοειδών κατηγοριών Υπαξιωματικών ενδέχεται να συγκρούονται με τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και των δίκαιων συνθηκών εργασίας (άρθρα 20, 21, 31 του Χάρτη).

    5. ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΑΜΦΙΣΒΗΤΗΣΕΩΝ Οι ανωτέρω ασυμμετρίες και ασάφειες δύνανται να αποτελέσουν αντικείμενο δικαστικών προσφυγών, γεγονός που δημιουργεί θεσμική και υπηρεσιακή αβεβαιότητα για τους Υπαξιωματικούς και ενδέχεται να επιβαρύνει τα αρμόδια όργανα με μελλοντικές ακυρωτικές διαδικασίες.

    ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – ΠΡΟΤΑΣΗ Προτείνεται η αναθεώρηση του Μέρους Γ’, ώστε:• να διασφαλιστεί πλήρως η αρχή της ίσης μεταχείρισης,• να επανεξεταστούν τα κριτήρια εξέλιξης υπό το πρίσμα της αναλογικότητας,• να εισαχθούν επαρκείς μεταβατικές διατάξεις για τους ήδη υπηρετούντες,• να αιτιολογηθούν σαφώς οι διαφοροποιήσεις μεταξύ κατηγοριών στελεχών.
    Οι Μόνιμοι Υπαξιωματικοί αποτελούν βασικό πυλώνα των Ενόπλων Δυνάμεων και η σταδιοδρομία τους πρέπει να ρυθμίζεται με τρόπο δίκαιο, σταθερό και πλήρως ευθυγραμμισμένο με τις συνταγματικές αρχές και τις απαιτήσεις της χρηστής διοίκησης.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:50 | Γεωργιος

    Θα ηθελα βα κανω μια απλη ερωτηση στον κ.υπουργο γιατι τετοιο μενος για τους υπαξιωματικους,τι συμβαινει?

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 09:31 | Παναγιώτης

    Όσα σχόλια και να γράψουμε, έχουν πάρει τις αποφάσεις τους. Όπως κι εμείς έχουμε πάρει τις δικές μας και με την πρώτη ευκαιρία θα τις κάνουμε πράξη. Λυπάμαι πολύ που αυτό το κράτος δεν έχει συνέχεια σε αυτά που υπόσχεται και τα αλλάζει με αναδρομικότητα 30 και πλέον ετών. Ο γιος μου, που έχει εισαχθεί σε πρότυπο σχολείο, έχει εκφράσει την επιθυμία να γίνει στρατιωτικός. Θα τον αποτρέψω με όλες μου τις δυνάμεις.

Σχόλια 1 … 22 23 24 25 26 … 156