Άρθρο 244
Εκπαιδευτικές Σειρές Στρατευσίμων Οπλιτών
- Οι υπόχρεοι σε στράτευση προσκαλούνται σε κατάταξη, σύμφωνα με το άρθρο 199, σε τέσσερις (4) ΕΣΣΟ ανά έτος και η κατάταξη πραγματοποιείται καταρχήν κατά τους μήνες Φεβρουάριο, Μάιο, Αύγουστο και Νοέμβριο.
- Με εξαίρεση τις ειδικές περιπτώσεις του παρόντος, η ένταξη των στρατευσίμων στις ΕΣΣΟ, ανάλογα με τον χρόνο δημιουργίας των λόγων υποχρέωσης κατάταξης, πραγματοποιείται από τις Διευθύνσεις Στρατολογικού των ΓΕ των Κλάδων των ΕΔ.
Άρθρο 245
Στάδια εκπαίδευσης οπλιτών
- Η εκπαίδευση των οπλιτών, που κατατάσσονται στον ΣΞ, περιλαμβάνει τα κάτωθι στάδια:
α) Πρώτο (1ο) στάδιο εκπαίδευσης, το οποίο πραγματοποιείται στις μονάδες κατάταξης και περιλαμβάνει:
αα) την αρχική εκπαίδευση, συμπεριλαμβανομένης της εβδομάδας κατάταξης, η οποία ολοκληρώνεται με την ορκωμοσία των οπλιτών και
αβ) την εκπαίδευση μαχητή, στην οποία αναπτύσσεται πλήρως η επιχειρησιακή ικανότητα του οπλίτη ως μαχητή.
β) Δεύτερο (2ο) στάδιο εκπαίδευσης, το οποίο πραγματοποιείται σε Μονάδες Εκπαίδευσης Ειδικοτήτων της Μείζονος Διοίκησης ή του Σχηματισμού, όπου υπάγονται οι μονάδες στις οποίες έχουν τοποθετηθεί, ή σε Κέντρα Διά Βίου Μάθησης. Κατά το στάδιο αυτό οι οπλίτες εκπαιδεύονται σε ειδικότητες και κάθετες δεξιότητες, αντίστοιχα.
γ) Τρίτο (3ο) στάδιο εκπαίδευσης, το οποίο πραγματοποιείται στις μονάδες στις οποίες οι οπλίτες τοποθετούνται ή μετατίθενται για την εκπλήρωση του υπολοίπου της κύριας στρατιωτικής τους υποχρέωσης και αφορά στην επιχειρησιακή ένταξη των οπλιτών.
- Η εκπαίδευση των οπλιτών που κατατάσσονται στο ΠΝ και στην ΠΑ, περιλαμβάνει το 1ο στάδιο της παρ. 1 και η τυχόν περαιτέρω εκπαίδευση καθορίζεται με διαταγές του οικείου Γενικού Επιτελείου.
Άρθρο 246
Οριστική απόλυση οπλιτών πριν από τη συμπλήρωση της πλήρους ή μειωμένης κύριας στρατιωτικής υποχρέωσης
- Οι οπλίτες πλήρους και εννεάμηνης μειωμένης κύριας στρατιωτικής υποχρέωσης που υπηρετούν στον ΣΞ απολύονται με τη συμπλήρωση εννέα (9) και οκτώ (8) μηνών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας, αντίστοιχα, εφόσον:
α) εκπληρώσουν:
αα) μετά το πέρας του δευτέρου (2ου) σταδίου της εκπαίδευσής τους, την υπόλοιπη κύρια στρατιωτική τους υποχρέωση εξ ολοκλήρου (αποκλειομένων των αποσπάσεων) σε μονάδες του ΣΞ, του ΠΝ και της ΠΑ, που εδρεύουν ή αναπτύσσονται για επιχειρησιακούς λόγους αποκλειστικά στις περιοχές της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου και των Περιφερειακών Ενοτήτων Έβρου, Καλύμνου, Καρπάθου – Ηρωικής Νήσου Κάσου, Κω και Ρόδου και σε πολεμικά πλοία Συγκροτήματος Αρχηγείου Στόλου, Συγκροτήματος Διοίκησης Διοικητικής Μέριμνας Ναυτικού, Υπηρεσίας Φάρων και Υδρογραφικής Υπηρεσίας,
αβ) μετά το πέρας του δευτέρου (2ου) σταδίου της εκπαίδευσής τους την υπόλοιπη κύρια στρατιωτική τους υποχρέωση στην Κύπρο,
αγ) την κύρια στρατιωτική τους υποχρέωση εξ ολοκλήρου σε μονάδες Ειδικών Δυνάμεων ή σε μονάδες – ανεξάρτητες υπομονάδες που υπάγονται σε Σχηματισμούς των Ειδικών Δυνάμεων με την ειδικότητα του Καταδρομέα ή του Πεζοναύτη,
αδ) μετά το πέρας της αρχικής εκπαίδευσης και της εκπαίδευσης στην Προεδρική Φρουρά, την υπόλοιπη κύρια στρατιωτική τους υποχρέωση εξ ολοκλήρου (αποκλειομένων των αποσπάσεων) στον Λόχο Ευζώνων της Προεδρικής Φρουράς ή
β) καταταγούν και εκπληρώσουν εξ ολοκλήρου την κύρια στρατιωτική τους υποχρέωση ως πρότακτοι ή με την αρχική πρόσκληση της κλάσης τους.
- Οι οπλίτες πλήρους και εννεάμηνης μειωμένης κύριας στρατιωτικής υποχρέωσης που υπηρετούν στο ΠΝ ή στην ΠΑ απολύονται με τη συμπλήρωση εννέα (9) ή οκτώ (8) μηνών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας, αντίστοιχα, εφόσον εκπληρώσουν, μετά το πέρας της εκπαίδευσής τους, την υπόλοιπη κύρια στρατιωτική τους υποχρέωση εξ ολοκλήρου (αποκλειομένων των αποσπάσεων) στις μονάδες και τα πολεμικά πλοία της υποπερ. αα) της περ. α) της παρ. 1, ή εφόσον υπάγονται στην περ. β) της παρ.1.
- Όσοι μεταφέρονται στους υπόχρεους μειωμένης κύριας στρατιωτικής υποχρέωσης εξάμηνης διάρκειας, σύμφωνα με την υποπερ. αστ) της περ. α) της παρ. 1 του άρθρου 202, απολύονται οριστικά από τις ΕΔ, εφόσον το επιθυμούν, μετά τη συμπλήρωση τριών (3) μηνών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας, υπό την προϋπόθεση ότι γεννήθηκαν και κατοικούν έκτοτε μόνιμα στο εξωτερικό.
Άρθρο 247
Καθορισμός του προς οριστική απόλυση χρόνου κύριας στρατιωτικής υποχρέωσης των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών και Εφέδρων Αξιωματικών
- Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί – Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί του ΣΞ, οι Επίκουροι Σημαιοφόροι – Έφεδροι Σημαιοφόροι του ΠΝ και οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί – Έφεδροι Ανθυποσμηναγοί της ΠΑ απολύονται οριστικά από τις ΕΔ, με τη συμπλήρωση δεκατεσσάρων (14) μηνών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
- Απολύονται οριστικά από τις ΕΔ με τη συμπλήρωση δώδεκα (12) μηνών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί – Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί του ΣΞ που εκπληρώνουν:
α) μετά το πέρας της εκπαίδευσής τους, την υπόλοιπη κύρια στρατιωτική τους υποχρέωση εξ ολοκλήρου (αποκλειομένων των αποσπάσεων) σε μονάδες του ΣΞ, του ΠΝ και της ΠΑ, που εδρεύουν ή αναπτύσσονται για επιχειρησιακούς λόγους στις περιοχές μόνο της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου και των Περιφερειακών Ενοτήτων Έβρου, Καλύμνου, Καρπάθου – Ηρωικής Νήσου Κάσου, Κω και Ρόδου και σε πολεμικά πλοία Συγκροτήματος Αρχηγείου Στόλου, Συγκροτήματος Διοίκησης Διοικητικής Μέριμνας Ναυτικού, Υπηρεσίας Φάρων και Υδρογραφικής Υπηρεσίας,
β) το υπόλοιπο της κύριας στρατιωτικής τους υποχρέωσης, μετά το πέρας της εκπαίδευσής τους, στην Κύπρο ή
γ) την κύρια στρατιωτική τους υποχρέωση εξ ολοκλήρου σε μονάδες Ειδικών Δυνάμεων ή σε μονάδες-ανεξάρτητες υπομονάδες που υπάγονται σε Σχηματισμούς των Ειδικών Δυνάμεων με την ειδικότητα του Καταδρομέα ή του Πεζοναύτη.
- Οι Επίκουροι Σημαιοφόροι του ΠΝ και οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί – Έφεδροι Ανθυποσμηναγοί της ΠΑ απολύονται οριστικά από τις Ένοπλες Δυνάμεις με τη συμπλήρωση δώδεκα (12) μηνών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας, εφόσον εκπληρώσουν, μετά το πέρας της εκπαίδευσής τους την υπόλοιπη κύρια στρατιωτική τους υποχρέωση εξ ολοκλήρου (αποκλειομένων των αποσπάσεων) στις μονάδες και τα πολεμικά πλοία της περ. α) της παρ. 2.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΘΗΤΕΙΑ – ΕΥΚΑΙΡΙΑ
Άρθρο 248
Ανάπτυξη δεξιοτήτων οπλιτών θητείας
Η επαγγελματική κατάρτιση, η ειδίκευση και η αναβάθμιση των δεξιοτήτων των οπλιτών θητείας παρέχεται από τα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (εφεξής: ΚΔΒΜ) των ΕΔ, τα οποία αποτελούν πιστοποιημένη εκπαιδευτική δομή παροχής πιστοποιημένων επιμορφωτικών προγραμμάτων μη τυπικής εκπαίδευσης.
Άρθρο 249
Εκπαιδευόμενοι οπλίτες
- Για την παρακολούθηση επιμορφωτικών προγραμμάτων ανάπτυξης δεξιοτήτων από τους οπλίτες θητείας απαιτείται η υποβολή αίτησης πριν από την κατάταξη στη διαδικτυακή πύλη στρατευσίμων του αντίστοιχου Κλάδου των ΕΔ ή κατά τη διάρκεια της βασικής στρατιωτικής εκπαίδευσης, με την επιφύλαξη της παρ. 3.
- Η επιλογή των στρατεύσιμων για την παρακολούθηση συγκεκριμένων επιμορφωτικών προγραμμάτων γίνεται με απόφαση του οικείου ΓΕ, λαμβάνοντας υπόψη τις γραμματικές και τεχνικές γνώσεις τους σε συνάρτηση με τις υπηρεσιακές ανάγκες.
- Με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, είναι δυνατή η υποχρεωτική παρακολούθηση επιμορφωτικών προγραμμάτων από τον κατά περίπτωση απαιτούμενο αριθμό οπλιτών, εφόσον ο αριθμός των αιτήσεων δεν επαρκεί για την κάλυψη των υπηρεσιακών αναγκών.
Άρθρο 250
Εκπαιδευτές
- Οι εκπαιδευτές των ΚΔΒΜ είναι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ, απόφοιτοι των ΑΣΜΥ και σε περίπτωση που δεν επαρκούν ή δεν υφίσταται συνάφεια γνωστικού αντικειμένου, οι εκπαιδευτικές ανάγκες καλύπτονται, κατά σειρά προτεραιότητας, από:
α) λοιπά μόνιμα στελέχη των ΕΔ και
β) ωρομίσθιο διδακτικό προσωπικό, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και ωριαία αντιμισθία.
- Σε κάθε περίπτωση οι εκπαιδευτές διαθέτουν τα προσόντα που ορίζονται στην παρ. 6 του άρθρου 53, περί ίδρυσης, αδειοδότησης και πιστοποίησης ποιότητας των ΚΔΒΜ και στο άρθρο 54, περί εκπαιδευτών των ΚΔΒΜ, του ν. 4763/2020 (Α΄254).
- Οι εκπαιδευτές αποζημιώνονται με ωριαία αποζημίωση σύμφωνα με την κοινή απόφαση της παρ. 5 του άρθρου 88 του παρόντος.
- Η επιλογή των εκπαιδευτών γίνεται κατόπιν έκδοσης σχετικής προκήρυξης από το εκάστοτε ΚΔΒΜ.
- Αν διαπιστώνεται αδυναμία ανάθεσης εκπαιδευτικού έργου και δημιουργίας επιμορφωτικών προγραμμάτων στους εκπαιδευτές της παρ. 1, το δε αντικείμενο είναι απόλυτα εξειδικευμένο και δεν υφίσταται δημόσιος φορέας στον οποίο θα μπορούσε να ανατεθεί, τότε η ανάθεση του ως άνω έργου και η δημιουργία των επιμορφωτικών προγραμμάτων δύναται να ανατίθενται σε εταιρείες παροχής υπηρεσιών εκπαίδευσης, κατόπιν διενέργειας σχετικού διαγωνισμού από το ΚΔΒΜ, που εγκρίνεται από τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ.
Άρθρο 251
Συνεργασία με άλλους φορείς
Για την εκπλήρωση της αποστολής τους, τα ΚΔΒΜ των ΕΔ μπορούν να συνάπτουν προγραμματικές συμφωνίες με ΑΣΕΙ, ΑΣΜΥ, ΑΕΙ και άλλους φορείς επιμόρφωσης ενηλίκων, κατόπιν έγκρισης του Αρχηγού του οικείου ΓΕ.
Άρθρο 252
Επικύρωση αποτελεσμάτων επιμόρφωσης
Η επιτυχής παρακολούθηση ενός προγράμματος των ΚΔΒΜ των ΕΔ οδηγεί στη χορήγηση βεβαίωσης παρακολούθησης και πιστοποίησης, η οποία δύναται να μοριοδοτηθεί, στους συναφείς με το επιμορφωτικό αντικείμενο, διαγωνισμούς πρόσληψης οποιασδήποτε κατηγορίας προσωπικού στον δημόσιο τομέα, όπως αυτός ορίζεται στην περ. α) της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α’ 143). Η εν λόγω βεβαίωση δύναται να εξαχθεί και μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr, Ε.Ψ.Π.).
Άρθρο 253
Έκδοση βεβαίωσης παρακολούθησης και πιστοποίησης
Η βεβαίωση του άρθρου 252 εκδίδεται από το ΚΔΒΜ, φέρει την ονομασία και τον θυρεό του ΚΔΒΜ και αναγράφει το ακριβές αντικείμενο, τη διάρκεια σε ώρες, τις ημερομηνίες διεξαγωγής και τη μέθοδο υλοποίησης του επιμορφωτικού προγράμματος. Αν η επιμόρφωση διεξάγεται με φυσική παρουσία, αναγράφεται επιπλέον και ο τόπος διεξαγωγής της.
Άρθρο 254
Αξιοποίηση δεξιοτήτων στη θητεία
- Αν η επιτυχής αποφοίτηση των οπλιτών από τα ΚΔΒΜ των ΕΔ προηγείται του χρόνου απονομής της ειδικότητας, επιδιώκεται η απονομή αντίστοιχης ή συναφούς ειδικότητας προς αξιοποίηση της αποκτηθείσας δεξιότητας.
- Η άσκηση καθηκόντων, σχετικών με την επιμόρφωση που δόθηκε από τα ΚΔΒΜ των ΕΔ, κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής θητείας, οδηγεί στη χορήγηση βεβαίωσης εργασιακής εμπειρίας, η οποία δύναται να μοριοδοτηθεί στους συναφείς με το επιμορφωτικό αντικείμενο διαγωνισμούς πρόσληψης οποιασδήποτε κατηγορίας προσωπικού στον δημόσιο τομέα, όπως αυτός ορίζεται στην περ. α) της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α’ 143).
- Οι βεβαιώσεις της παρ. 2 εκδίδονται από τη μονάδα, στην οποία ασκήθηκαν τα καθήκοντα, υπογράφονται από τον Διοικητή της, φέρουν την ονομασία και τον θυρεό της μονάδας και αναγράφουν το ακριβές αντικείμενο, τη διάρκεια, το χρονικό διάστημα και τον τόπο παροχής των υπηρεσιών. Σε περίπτωση άσκησης καθηκόντων σε περισσότερες της μιας μονάδας, η σχετική βεβαίωση εκδίδεται από τον Διοικητή της μονάδας απόλυσης βάσει των τηρουμένων στα ατομικά έγγραφα του οπλίτη στοιχείων. Η εν λόγω βεβαίωση δύναται να εξαχθεί και μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr, Ε.Ψ.Π.) Η αρμόδια επιστρατεύουσα αρχή μεριμνά για την τήρηση των σχετικών βεβαιώσεων και την ενημέρωση του ηλεκτρονικού της αρχείου.
Άρθρο 255
Χρηματοδότηση
Τα ΚΔΒΜ των ΕΔ μπορούν να χρηματοδοτούνται, εκτός από τον κρατικό προϋπολογισμό, και από ευρωπαϊκά προγράμματα, συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα ή δωρεές.
Άρθρο 256
Σύνδεση με την αγορά εργασίας
- Τον Ιανουάριο κάθε έτους δημοσιεύεται στον ιστότοπο του οικείου ΓΕ αναλυτικός πίνακας με τα επιμορφωτικά προγράμματα που διενεργήθηκαν το προηγούμενο έτος.
- Με σκοπό την αποτελεσματικότερη σύνδεση των αποφοιτησάντων από τα ΚΔΒΜ των ΕΔ οπλιτών με την αγορά εργασίας, στον ως άνω πίνακα είναι δυνατή η ονομαστική καταγραφή και η συμπερίληψη των στοιχείων επικοινωνίας τους, κατόπιν έγγραφης συγκατάθεσης.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ ΟΠΛΙΤΩΝ
Άρθρο 257
Γενικά
- Οι οπλίτες που εκπληρώνουν την κύρια στρατιωτική και πρόσθετη υποχρέωσή τους στις ΕΔ, τοποθετούνται, μετατίθενται, αποσπώνται και διατίθενται σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος Κεφαλαίου. Το παρόν Κεφάλαιο εφαρμόζεται και για τους δόκιμους έφεδρους αξιωματικούς, τους επίκουρους αξιωματικούς και τους έφεδρους αξιωματικούς.
- Ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας, κατόπιν εισήγησης του αρμόδιου Κλάδου των ΕΔ, αποφασίζει τις τοποθετήσεις, μεταθέσεις, αποσπάσεις και διαθέσεις του προσωπικού των κατηγοριών της παρ. 1. Η αρμοδιότητα αυτή δύναται να μεταβιβάζεται στους Αρχηγούς των ΓΕ, οι οποίοι έχουν δικαίωμα περαιτέρω μεταβίβασής της σε ανώτατους ή ανώτερους αξιωματικούς.
Άρθρο 258
Ορισμοί
Για τις ανάγκες του παρόντος Κεφαλαίου:
α) «Τοποθέτηση» είναι η αρχική ή η οριστική ένταξη του οπλίτη σε μονάδες – ανεξάρτητες υπομονάδες και υπηρεσίες των ΕΔ, μετά την κατάταξή του.
β) «Μετάθεση» είναι η μετακίνηση του οπλίτη από τη θέση που έχει τοποθετηθεί σε διαφορετική μονάδα − ανεξάρτητη υπομονάδα ή υπηρεσία.
γ) «Απόσπαση» είναι η προσωρινή μετακίνηση για κάλυψη έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών που δεν μπορούν άμεσα να καλυφθούν με τοποθέτηση ή μετάθεση οπλίτη. Με την απόσπαση δεν μεταβάλλεται η οργανική υπαγωγή του οπλίτη, ενώ η διάρκειά της δεν μπορεί να υπερβαίνει τις σαράντα πέντε (45) ημέρες καθ’ όλη τη διάρκεια της θητείας του. Κατόπιν αιτιολογημένης απόφασης του Αρχηγού του οικείου ΓΕ μπορεί να παραταθεί κατά δεκαπέντε (15) ημέρες.
δ) «Διάθεση» είναι η απασχόληση του οπλίτη σε διαφορετική μονάδα – ανεξάρτητη υπομονάδα ή υπηρεσία από αυτή όπου έχει τοποθετηθεί ή μετατεθεί, μέχρι δεκαπέντε (15) ημέρες καθ’ όλη τη διάρκεια της θητείας του, συνολικά ή τμηματικά, στις περιπτώσεις που οι ανάγκες της υπηρεσίας δεν καλύπτονται με τοποθέτηση, μετάθεση ή απόσπαση.
ε) «Τόπος προτίμησης οπλιτών» θεωρείται ο δήμος της επιλογής τους, εφόσον ο τόπος αυτός αποτελεί έδρα στρατιωτικής υπηρεσίας των ΕΔ.
Άρθρο 259
Τοποθετήσεις – τακτικές και έκτακτες μεταθέσεις
- Οι οπλίτες του ΣΞ, μετά την ολοκλήρωση του πρώτου (1ου) σταδίου της εκπαίδευσής τους, και οι οπλίτες του ΠΝ και της ΠΑ, μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσής τους, τοποθετούνται υποχρεωτικά ως εξής:
α) για τον ΣΞ, αποκλειστικά σε Επιχειρησιακές Μονάδες Ελιγμού-Υποστήριξης Μάχης -Υποστήριξης Διοικητικής Μέριμνας, υψηλών απαιτήσεων, σύμφωνα με τη Νέα Δομή Δυνάμεων των ΕΔ και κατά απόλυτη προτεραιότητα σε μονάδες της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου και των Περιφερειακών Ενοτήτων Έβρου, Καλύμνου, Καρπάθου – Ηρωικής Νήσου Κάσου, Κω και Ρόδου,
β) για το ΠΝ, κατ’ αρχάς, σε πλοία, Ναυστάθμους, Ναυτικά Παρατηρητήρια ή Υπηρεσίες νήσων και
γ) για την ΠΑ, κατ’ αρχάς, σε μονάδες και υπηρεσίες εκτός των Περιφερειών Αττικής και Θεσσαλονίκης, με τον υψηλότερο βαθμό δυσκολίας.
- Ειδικά, οι οπλίτες που αμέσως μετά την ολοκλήρωση του πρώτου (1ου) σταδίου, ακολουθούν εκπαίδευση σε ΚΔΒΜ, τοποθετούνται στις μονάδες της παρ. 1 μετά τη λήξη της εκπαίδευσής τους.
- Για τις τοποθετήσεις των οπλιτών λαμβάνονται υπόψη αποκλειστικά τα παρακάτω αναφερόμενα, κατά σειρά προτεραιότητας, κριτήρια:
α) κάλυψη των επιχειρησιακών και υπηρεσιακών αναγκών,
β) επίπεδο γραμματικών γνώσεων του οπλίτη,
γ) προσόντα και ειδικές δεξιότητες και
δ) δήλωση του τόπου προτίμησης και εντοπιότητα.
- Οι μεταθέσεις διακρίνονται σε τακτικές και έκτακτες και υλοποιούνται με απόφαση του αρμοδίου οργάνου. Τακτική μετάθεση δεν είναι δυνατή πριν από τη συμπλήρωση έξι (6) μηνών από την ημερομηνία κατάταξης. Οι οπλίτες δικαιούνται τακτική μετάθεση από τη μονάδα τοποθέτησής τους με βάση τα κριτήρια, κατά την ίδια σειρά προτεραιότητας, της παρ. 3.
- Έκτακτες μεταθέσεις υλοποιούνται οποτεδήποτε:
α) για αποδεδειγμένους και ειδικά αιτιολογημένους υπηρεσιακούς λόγους,
β) σε περίπτωση διάπραξης σοβαρού πειθαρχικού παραπτώματος,
γ) για σοβαρούς προσωπικούς λόγους, κατόπιν εισήγησης της επιτροπής του άρθρου 261.
- Για την κάλυψη επιτακτικών υπηρεσιακών αναγκών, είναι δυνατόν οπλίτες του ΣΞ να υπηρετούν σε μονάδες και υπηρεσίες του ΠΝ και της ΠΑ.
- Οι διατάξεις του παρόντος εφαρμόζονται και για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις οπλιτών σε θέσεις εκτός Ελλάδας.
Άρθρο 260
Δήλωση τόπου προτίμησης
- Οι στρατεύσιμοι υποβάλλουν δήλωση του τόπου προτίμησής τους για τοποθέτηση και μετάθεση. Ο τύπος της δήλωσης του τόπου προτίμησης καθορίζεται με διαταγή του οικείου Κλάδου των ΕΔ.
- Η δήλωση τόπου προτίμησης υποβάλλεται από τους στρατευσίμους ηλεκτρονικά, πριν από την κατάταξη, μέσω των επίσημων ιστοτόπων των ΓΕ. Η δήλωση οριστικοποιείται και υπογράφεται από τους οπλίτες κατά την κατάταξή τους. Είναι δυνατή η υποβολή ηλεκτρονικής δήλωσης και κατά τη διάρκεια της κατάταξης, από τους οπλίτες που δεν την υπέβαλαν αρχικά, η οποία λαμβάνεται υπόψη μόνο για την υλοποίηση των μεταθέσεών τους.
- Μεταβολή της δήλωσης τόπου προτίμησης επιτρέπεται, μετά την τοποθέτηση των οπλιτών σε μονάδες, εφόσον προκύψουν επιγενόμενοι της κατάταξής τους λόγοι, που τη δικαιολογούν.
Άρθρο 261
Επιτροπή εξέτασης κατ’ εξαίρεση τοποθετήσεων – μεταθέσεων
- Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, που αφορούν στην οικογενειακή, οικονομική κατάσταση ή σε άλλα σοβαρά προβλήματα του οπλίτη ή μέλους της οικογένειάς του, μπορεί να υποβάλλεται εγγράφως αίτηση τοποθέτησης ή έκτακτης μετάθεσης οποτεδήποτε, η οποία συνοδεύεται από τα απαραίτητα προς απόδειξη δικαιολογητικά και εξετάζεται από ειδική πενταμελή επιτροπή, ανά Κλάδο των ΕΔ.
- Στο έντυπο της αίτησης ο Διοικητής της μονάδας καταχωρίζει την πρότασή του, με βάση τα στοιχεία που διαθέτει και την αντίληψη που έχει σχηματίσει από προσωπική συνέντευξη.
- Κατά την εξέταση των αιτήσεων η επιτροπή της παρ. 1 λαμβάνει υπόψη τα δικαιολογητικά που κατατέθηκαν, δίνοντας προτεραιότητα ιδίως στις εξής καταστάσεις:
α) απώλεια συγγενούς α΄ βαθμού, εντός ημερολογιακού έτους ή κατά τη διάρκεια της θητείας,
β) επιμέλεια ατόμου με αναπηρία τουλάχιστον εξήντα επτά τοις εκατό (67%),
γ) επιμέλεια ενός (1) τουλάχιστον τέκνου και
δ) ανεργία γονέων ή συζύγου με χαμηλό οικογενειακό εισόδημα.
Άρθρο 262
Κατ’ εξαίρεση τοποθέτηση για ειδικές κατηγορίες οπλιτών
- Οι οπλίτες που ανήκουν στις παρακάτω κατηγορίες, τοποθετούνται σε μονάδες κατά παρέκκλιση του άρθρου 259:
α) όσοι επιλέγονται για το Ανώτατο Συμβούλιο Αθλητισμού Ενόπλων Δυνάμεων ως επίλεκτοι αθλητές, τη Μονάδα Φρουράς και Απόδοσης Τιμών, τον Λόχο Φρουράς και Απόδοσης Τιμών, τις Ομάδες Ασφαλείας Στρατοπέδου ή την Προεδρική Φρουρά,
β) όσοι εργάστηκαν πριν από την κατάταξή τους σε στρατιωτικά εργοστάσια,
γ) όσοι έχουν την ιδιότητα του θρησκευτικού λειτουργού,
δ) όσοι υπέβαλαν σχετικό αίτημα στην ειδική επιτροπή του άρθρου 261 το οποίο εγκρίθηκε και
ε) όσοι έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς πρόγραμμα θεραπείας εξαρτημένων ατόμων από ναρκωτικές ουσίες, στους εγκεκριμένους οργανισμούς ή φορείς του άρθρου 51 του ν. 4139/2013 (Α’ 74), περί εγκεκριμένων οργανισμών πρόληψης, θεραπείας, απεξάρτησης και επανένταξης.
- Όσοι υπάγονται στις περ. γ), δ) και ε) της παρ. 1 τοποθετούνται στην πλησιέστερη μονάδα του τόπου προτίμησης.
- Κατά παρέκκλιση λοιπών διατάξεων, δύνανται, μετά την ολοκλήρωση του πρώτου (1ου) σταδίου της εκπαίδευσης, να τοποθετούνται ή να μετατίθενται για εκπλήρωση του υπολοίπου της κύριας στρατιωτικής τους υποχρέωσης σε γραφεία Ακολούθων Άμυνας σε Ελληνικές Πρεσβείες στο εξωτερικό οπλίτες οι οποίοι:
α) έχουν την ιδιότητα του μόνιμου κατοίκου εξωτερικού, σύμφωνα με το άρθρο 193 και
β) είναι κάτοχοι πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών σε τεχνολογικούς τομείς που καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 12 του άρθρου 266.
- Όσοι υπάγονται στην παρ. 3 υπηρετούν χωρίς δικαίωμα λήψης επιπλέον αποδοχών και τοποθετούνται ή μετατίθενται σε γραφεία Ακολούθων Άμυνας των Ελληνικών Πρεσβειών πλησίον του τόπου κατοικίας τους.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΦΕΔΡΩΝ, ΜΕΤΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΦΕΔΡΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΘΕΛΟΝΤΕΣ ΕΦΕΔΡΟΙ
Άρθρο 263
Πρόσκληση εφέδρων για εκτέλεση στρατιωτικής υπηρεσίας
Η πρόσκληση των εφέδρων για εκτέλεση στρατιωτικής υπηρεσίας, υλοποιείται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου Κλάδου των ΕΔ και μπορεί να είναι:
α) αόριστης διάρκειας, εφόσον δεν μπορεί να προβλεφθεί η ημερομηνία απόλυσης, οπότε στην περίπτωση αυτή η απόλυση πραγματοποιείται με νέα απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, όταν εκλείψουν οι λόγοι πρόσκλησης ή
β) ορισμένης διάρκειας, η οποία καθορίζεται στην απόφαση πρόσκλησης, σύμφωνα με τον ετήσιο προγραμματισμό μετεκπαιδεύσεων και ασκήσεων εφεδρείας.
Άρθρο 264
Μετεκπαίδευση εφεδρείας και ασκήσεις
- Τα ΓΕ καταρτίζουν ετήσιο προγραμματισμό μετεκπαιδεύσεων και ασκήσεων εφεδρείας, ο οποίος περιλαμβάνει τον προσδιορισμό των στόχων εκπαίδευσης και τις απαιτήσεις υποστήριξης και εγκρίνεται με την απόφαση του άρθρου 263.
- Κατά τη κατάρτιση του ετησίου προγραμματισμού μετεκπαιδεύσεων και ασκήσεων εφεδρείας λαμβάνεται ειδική μέριμνα για:
α) πρόσκληση των εφέδρων των Ενεργών Μονάδων τουλάχιστον μία (1) φορά ανά τριετία και των εφέδρων των Επιστρατευομένων Μονάδων τουλάχιστον μία (1) φορά ανά πενταετία για εκπαίδευση διάρκειας τουλάχιστον τριών (3) ημερών,
β) μαζική πρόσκληση του συνόλου των ενταγμένων σε σχέδια επιστράτευσης σχηματισμών εφέδρων, σύμφωνα με τις επιχειρησιακές ανάγκες και δυνατότητες και
γ) τη διοργάνωση μετεκπαιδεύσεων και ασκήσεων εφεδρείας σε μονάδες πλησίον αστικών κέντρων, με υποχρεωτική συμμετοχή εφέδρων αξιωματικών και οπλιτών, οι οποίοι κατοικούν πλησίον των μονάδων αυτών, ανεξαρτήτως του τόπου επιστρατευτικής ένταξής τους.
- Στον ετήσιο προγραμματισμό καθορίζονται επιπρόσθετα:
α) οι σχηματισμοί που θα υλοποιήσουν τη μαζική πρόσκληση, σύμφωνα με την περ. β) της παρ. 2 και
β) οι μονάδες που θα διοργανώσουν τις μετεκπαιδεύσεις και ασκήσεις της περ. γ) της παρ. 2, καθώς και οι κατηγορίες των εφέδρων που θα κληθούν.
- Είναι δυνατή η εκπαίδευση εφέδρων αξιωματικών και οπλιτών και με τη μέθοδο της διαδικτυακής μάθησης.
Άρθρο 265
Ενεργοί εθελοντές έφεδροι
- Για την ενίσχυση της άμυνας της χώρας και την επαύξηση της μαχητικής ικανότητας των ΕΔ δημιουργείται θεσμός Ενεργούς Εθελοντικής Εφεδρείας.
- Στον θεσμό της Ενεργούς Εθελοντικής Εφεδρείας δύνανται να εντάσσονται έφεδροι κατόπιν υποβολής σχετικής δήλωσης επιθυμίας. Η δήλωση επιθυμίας κατατίθεται οποτεδήποτε από τους εφέδρους σε οποιαδήποτε μονάδα ή υπηρεσία του Κλάδου των ΕΔ στην εφεδρεία του οποίου ανήκουν, καθώς και ηλεκτρονικά στις διαδικτυακές ηλεκτρονικές εφαρμογές παρακολούθησης της εφεδρείας του οικείου Κλάδου και ανακαλείται από τους ενδιαφερομένους οποτεδήποτε με τους ίδιους τρόπους.
- Η δήλωση της παρ. 2 που κατατίθεται σε μονάδες ή υπηρεσίες διαβιβάζεται στη Διεύθυνση Επιστρατεύσεως του οικείου Κλάδου των ΕΔ, η οποία τηρεί σχετικό αρχείο.
- Οι επιστρατευτικές ανάγκες των μονάδων καλύπτονται κατά προτεραιότητα από τους ενεργούς εθελοντές έφεδρους της τοπικής εφεδρείας.
- Οι ενεργοί εθελοντές έφεδροι, πέραν των περιπτώσεων υποχρεωτικής κλήσης τους σε κατάταξη, δύνανται να προσκαλούνται για εθελοντική συμμετοχή για εκτέλεση εφεδρικής στρατιωτικής υπηρεσίας με την απόφαση του άρθρου 263, επιπλέον των υποχρεωτικώς καλουμένων. Στην απόφαση αυτή δύναται να καθορίζονται συγκεκριμένες κατηγορίες καλουμένων εθελοντών εφέδρων βάσει κριτηρίων όπως ηλικιακά και αριθμητικά, κατεχόμενης ειδικότητας, κατηγορίας σωματικής ικανότητας και κατανομής σε Όπλα και Σώματα.
- Οι ενεργοί εθελοντές έφεδροι κατατάσσονται εθελοντικά για εκτέλεση εφεδρικής στρατιωτικής υπηρεσίας χωρίς δικαίωμα αποζημίωσης. Με την κατάταξή τους αποκτούν τη στρατιωτική ιδιότητα και υπέχουν τις ίδιες υποχρεώσεις με τους έφεδρους εξ εφεδρείας αξιωματικούς και τους οπλίτες από την εφεδρεία που προσκαλούνται υποχρεωτικά. Σε περίπτωση μη κατάταξής τους δεν υπέχουν συνέπειες.
- Οι ενεργοί εθελοντές έφεδροι, κατά την εκτέλεση εφεδρικής στρατιωτικής υπηρεσίας, φέρουν ειδικό διακριτικό σήμα στη στολή τους, το οποίο καθορίζεται με διαταγή του οικείου ΓΕ.
- Στους ενεργούς εθελοντές εφέδρους δύναται, υπό προϋποθέσεις, να επιτρέπεται η είσοδος στις Στρατιωτικές Λέσχες και στα Στρατιωτικά Πρατήρια. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας προβλέπεται και η δυνατότητα νοσηλείας τους στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία, σύμφωνα με την παρ. 15 του άρθρου 266.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Ι΄
Άρθρο 266
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Ι΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ, δύναται να επανακαθορίζεται ο αριθμός των ΕΣΣΟ κάθε έτους καθώς και οι μήνες κατάταξης, σύμφωνα με το άρθρο 244.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Αρχηγού του οικείου Γενικού Επιτελείου καθορίζεται η διάρκεια των σταδίων εκπαίδευσης των οπλιτών της παρ. 1 του άρθρου 245. Με την ίδια απόφαση δύναται να επανακαθορίζονται τα στάδια εκπαίδευσης.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ, μπορεί να καθορίζεται ή να επανακαθορίζεται η δυνατότητα οριστικής απόλυσης οπλιτών, κατά κλάσεις ή κατηγορίες, πριν από τη συμπλήρωση της πλήρους ή μειωμένης κύριας στρατιωτικής υποχρέωσης, όπως αυτή καθορίζεται στην παρ. 1 του άρθρου 176, όχι όμως πριν να συμπληρωθούν τουλάχιστον τα δύο τρίτα (2/3) της πλήρους, τα δύο τρίτα (2/3) της εννεάμηνης και το ήμισυ (1/2) της εξάμηνης μειωμένης κύριας στρατιωτικής υποχρέωσης. Με την ίδια απόφαση δύναται να επανακαθορίζεται ο χρόνος οριστικής απόλυσης των δόκιμων έφεδρων αξιωματικών και των έφεδρων αξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Αρχηγού ΓΕΝ, καθορίζονται τα πολεμικά πλοία για την εφαρμογή των άρθρων 246 και 247.
- Με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ καθορίζονται ο χρόνος, ο τόπος, η διάρκεια, η μέθοδος διεξαγωγής της επιμόρφωσης καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα, που άπτεται της λειτουργίας των ΚΔΒΜ των ΕΔ, σύμφωνα με το άρθρο 248.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης καθορίζεται η διαδικασία για την έκδοση των βεβαιώσεων των άρθρων 252 και 254.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, κατόπιν εισήγησης του αρμόδιου Κλάδου των ΕΔ, αποφασίζονται και υλοποιούνται οι τοποθετήσεις, μεταθέσεις, αποσπάσεις και διαθέσεις του προσωπικού των κατηγοριών του άρθρου 258. Η αρμοδιότητα αυτή δύναται να μεταβιβάζεται στους Αρχηγούς των ΓΕ, οι οποίοι έχουν δικαίωμα περαιτέρω μεταβίβασής της σε ανώτατους ή ανώτερους αξιωματικούς.
- Με απόφαση του Αρχηγού ΓΕΣ που δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, καθορίζονται οι Επιχειρησιακές Μονάδες Ελιγμού-Υποστήριξης Μάχης-Υποστήριξης Διοικητικής Μέριμνας, υψηλών απαιτήσεων, σύμφωνα με τη Νέα Δομή Δυνάμεων των Ενόπλων Δυνάμεων, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 259.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ δύναται να προβλέπονται επιπλέον κριτήρια για την υλοποίηση των τακτικών μεταθέσεων, πέραν των καθοριζομένων στην παρ. 3 του άρθρου 259. Με την ίδια απόφαση μπορεί να αναστέλλεται η εφαρμογή των κριτηρίων τοποθετήσεων, μεταθέσεων καθώς και μέρος ή το σύνολο των εξαιρέσεων που ρυθμίζονται από τον παρόντα, σε περίπτωση πολέμου, επιστράτευσης, εξαιτίας εξωτερικών κινδύνων ή άμεσης απειλής της εθνικής ασφάλειας και του δημοκρατικού πολιτεύματος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, που εκδίδεται κατόπιν πρότασης του Αρχηγού ΓΕΣ, καθορίζονται η διαδικασία και τα κριτήρια τοποθέτησης, μετάθεσης, απόσπασης ή διάθεσης των οπλιτών, ζητήματα μοριοδότησης και διοικητικής υπαγωγής, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 259.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Αρχηγού του ΓΕΕΘΑ, καθορίζονται ο τρόπος ενημέρωσης για την υποχρέωση συμπλήρωσης της δήλωσης τόπου προτίμησης, η διαδικασία συμπλήρωσης, επεξεργασίας και οριστικοποίησής της, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την υλοποίηση της εν λόγω διαδικασίας, σύμφωνα με το άρθρο 260.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Αρχηγού του ΓΕΕΘΑ, καθορίζονται η οργάνωση, η συγκρότηση και κάθε άλλο θέμα σχετικό με τη λειτουργία της ειδικής πενταμελούς επιτροπής του άρθρου 261.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εξωτερικών, που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ, καθορίζονται τα γραφεία Ακολούθων Άμυνας στα οποία δύνανται να τοποθετούνται οπλίτες, ο μέγιστος αριθμός των προς κάλυψη θέσεων, ανά γραφείο Ακολούθου Άμυνας, τα ειδικότερα αντικείμενα των κατεχόμενων τίτλων σπουδών που απαιτούνται για την υλοποίηση της τοποθέτησης, η διαδικασία επιλογής σε περίπτωση περισσοτέρων αιτούντων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή των παρ. 3 και 4 του άρθρου 262.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ:
α) καθορίζονται ο τρόπος και η διαδικασία πρόσκλησης των εφέδρων για εκτέλεση στρατιωτικής υπηρεσίας καθώς και των ενεργών εθελοντών εφέδρων, σύμφωνα με το άρθρο 264,
β) ορίζονται οι εξαιρούμενοι από την πρόσκληση σε κατάταξη έφεδροι,
γ) καθορίζονται η διαδικασία και ο τρόπος κατάταξης των εφέδρων,
δ) καθορίζονται η διαδικασία απόλυσης από τις ΕΔ των οπλιτών από την εφεδρεία καθώς και ο χρόνος που δεν λογίζεται ως χρόνος πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας,
ε) επανακαθορίζονται η συχνότητα και η διάρκεια της εκπαίδευσης των εφέδρων που προβλέπεται στην περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 264 και
στ) ρυθμίζεται κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή των άρθρων 263 έως 265.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, καθορίζονται οι προϋποθέσεις και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της παρ. 8 του άρθρου 265.
Άρθρο 267
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Ι΄
Όσοι κατατάχθηκαν πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος, απολύονται οριστικά από τις ΕΔ μετά τη συμπλήρωση του χρόνου πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας που προβλέπεται στις προϊσχύσασες διατάξεις. Το πρώτο εδάφιο ισχύει και για όσους επανακαταταχθούν μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος.
Άρθρο 268
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Ι΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος καταργούνται:
α) το Μέρος Πρώτο του ν. 4361/2016 (Α΄ 10), περί μεταθέσεων οπλιτών και άλλων διατάξεων και
β) οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 75 του ν. 3421/2005 (Α΄ 302), περί ρυθμίσεων θεμάτων στρατιωτικού προσωπικού.
Πλήρης υποβάθμιση των στρατιωτικών και ιδίως των υπαξιωματικών ανεξαρτήτως προέλευσης.παρακαλώ για την πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου για την εξέταση του απο μηδενική βάση.
Μιλάμε για στασιμότητα σε βαθμολογικό μισθολογικό επίπεδο και υποβάθμιση τού ανθρώπινου δυναμικού.Αποσυρση !!
Στράτευση στα 18 για όλους.
Άντρες και γυναίκες.
Βασική εκπαίδευση σοβαρή και χειρισμό όπλων.
Ναι στην εκπαίδευση, όχι στην αγκαριομαχία και στα βύσματα.
Δεν κόβεται κανενός και καμμίας το μέλλον αν αργήσουν ένα εξάμηνο να σπουδάσουν.
Μαθαίνουμε να προσφέρουν και να ασχολούνται με τα κοινά.
Η πολιτεία οφείλει να αποζημιώνει τους στρατεύσιμους σοβαρά.
Παίρνουν επίδομα οι λαθρομετανάστες και στενάζουν οι ελληνικές οικογένειες όταν πηγαίνει ο γιος φαντάρος!
ΔΕΑ δε χρειαζόμαστε, οπλίτες εκπαιδευμένους κι εφέδρους θέλουμε.
Έχουμε Αξιωματικούς τα μόνιμα στελέχη.
Ζητάμε από τριαντάρηδες που έχουν ξεκινήσει καριέρες κι οικογένειες να πάνε να υπηρετήσουν;
Ο σκοπός είναι να υπηρετήσεις, να εκπαιδευτείς και να είσαι διαθέσιμος στην εφεδρεία στα παραγωγικά σου χρόνια, να μπορείς να προστατέψει την πατρίδα και την οικογένειά σου, όταν χρειαστεί.
Όχι να διακόψεις τα πάντα και να κάνεις αγγαρεία ή να εξαγοράσεις τη θητεία.
Πρέπει να γίνει προσθήκη για να ορίζεται ξεκάθαρα πως διατηρείται και γενικά εργασιακή σχέση των υπαλλήλων των δημοσίων φορέων που είναι με συμβάσεις γιατί άμα πετύχει την θητεία πάνω στην αλλαγή της σύμβασης, δεν είναι υποχρεωμένος ο φορέας να την ανανεώσει.
Είναι μια προσπάθεια για δημιουργία πελατειακού κράτους και για τους στρατεύσιμους. Λογικό να υπάρχει ανάγκη για στρατεύσιμους σε όλα τα σώματα. Πως θα τους στέλνετε, με ποια λογική. Νομίζετε πως μας δουλεύετε . Όλοι ξέρουμε πως θέλετε να δημιουργήσετε συνθήκες πελατείας.
Είναι μια προσπάθεια για δημιουργία πελατειακού κράτους και για τους στρατεύσιμους. Λογικό να υπάρχει ανάγκη για στρατεύσιμους σε όλα τα σώματα. Πως θα τους στέλνετε? Με ποια λογική. Μην κοροϊδευόμαστε. Όλοι ξέρουμε πως θέλετε να δημιουργήσετε συνθήκες πελατείας.
Ποιος είναι ο ρόλος των ΔΕΑ στο στρατό; Επειδή εσύ ήσουνα ΔΕΑ πρέπει να παραμείνει ένας θεσμός που δεν βοηθάει πουθενά; Οι ΔΕΑ είναι φαντάροι άσχετοι και ανεκπαίδευτοι. Σε ένα χρόνο δεν ξέρουν ούτε πόσες τρύπες έχουν τα άρβυλα τους. Αυτούς θα έχετε για επικεφαλής των ΑΣΣΥ και ΕΠΟΠ; Ατζέντα 2030 με κατάλοιπα εφταετιας χούντας.
Οι εφεδροι αξιωματικοί κατάλληλης ηλικίας θα μπορούσαν να έχουν το δικαίωμα με ένα εσωτερικό σύστημα εξετάσεων να μπορουν να κατατάσσονται στις τόσες κενές θέσεις που μένουν μετά το σύστημα πανελληνίων ανά στρατιωτική σχολή
Οι ΔΕΑ να ορκίζονται κατευθείαν Ταγματάρχες και εάν διαθέτουν πτυχίο ΑΕΙ να απολύονται Συνταγματάρχες. Να πληρώνονται ως ανώτεροι αξιωματικοί και να μπορούν να τοποθετηθούν Διοικητές σε Σχηματισμούς
Διερωτώμαι εάν μετά από πολλά χρόνια που εφαρμόζονται αυτές οι διατάξεις η αυστηρότητα με την οποία αντιμετωπίζονται οι επιστήμονες που διαπρέπουν στο εξωτερικό θα επιφέρει κάποια οφέλη στη στράτευση ή απλώς θα τους «παγιδεύσουν» στο εξωτερικό και θα τους αποκόψουν από την πατρίδα τους και την οικογένεια τους, πάνω που εγκρίθηκε και η δυνατότητα να συμμετέχουν εξ αποστάσεως και στις εκλογές.
Θεωρώ ότι πρακτικά δεν θα υπάρχει κανένα όφελος στη στράτευση άλλωστε οι περισσότεροι εξ αυτών δεν έχουν υπηρετήσει όχι από επιλογή αλλά εξαναγκάσθηκαν για να μην χάσουν σημαντικές σπουδές και υποτροφίες σε σπουδαία Πανεπιστήμια του εξωτερικού.
Θεωρώ κρίσιμο να μην καταργηθούν:
– η εξαγορά της θητείας στα 33 έτη
– η ρύθμιση να έρχονται στη χώρα για ένα μήνα τον χρόνο
– η δυνατότητα αναβολής για επιστήμονες που διαπρέπουν στο εξωτερικό ή τουλάχιστον να δοθεί παράταση για το χρόνο εφαρμογής του.
Πως θα φέρουμε πίσω τους επιστήμονες που διαπρέπουν στο εξωτερικό και αποτελούν τους καλύτερους messengers για τη χώρα μας καταργώντας ή δυσκολεύοντας ασφυκτικά τις διευκολύνσεις που από εμπειρία πολλών χρόνων έχουμε θεσπίσει. Να μην καταργηθούν:
– οι ρυθμίσεις για αναβολές για επιστήμονες που διαπρέπουν στο εξωτερικό ή τουλάχιστον να δοθεί επίσης μια παράταση για το χρόνο εφαρμογής του.
-η δυνατότητα εξαγοράς της θητείας στα 33 έτη
-η δυνατότητα να έρχονται στη χώρα για ένα μήνα τον χρόνο
Καμία υποχώρηση στους δεν βαριέσαι. Όπως το είπατε κύριε Υπουργέ αυτοί που δεν υπηρετούν με κάθε τρόπο είναι οι έξυπνοι και αυτοί που υπηρετούν όχι. Όλοι υποχρεωτικά θητεία όπως αρμόζει ο νόμος για να προστατεύσουν την πατρίδα όπως έκαναν και οι πρόγονοι μας αν χρειαστεί. Κατάταξη όλων των οπλιτών στα κέντρα κατάταξης του Στρατού Ξηράς και εν συνεχεία οι λόγοι και συγκεκριμένοι οπλίτες ΠΝ και ΠΑ να μετατίθενται στις μονάδες τους. Όλοι οι ανυπότακτοι, και τώρα αλλά και μελλοντικά, να καλούνται και να υπηρετούν στον ΣΞ χωρίς δυνατότητα μεταφοράς σε άλλο κλάδο. Επανεξέταση I5 ανά πενταετία. Μετεκπαίδευση εφεδρείας μόνο στον Στρατό Ξηράς για όλους τους εφέδρους. Ας σοβαρευτούμε ως Έθνος κάποια στιγμή.
** ‘Αρθρο 223: Αύξηση ορίου και ποσού εξαγοράς στα 40 έτη **
Η πρόταση αύξησης του ποσού εξαγοράς προυποθέτει πως οι ομογενείς εξωτερικού αμοίβονται πλουσιοπάροχα, που είναι πλέον άδικη και αβάσιμη υπόθεση, και αγνοεί τις εισοδηματικές ανισότητες. Το ποσό αυτό θα έπρεπε να είναι κάποιο ποσοστό του ετήσιου εισοδήματος το εκάστοτε ενδιαφερομένου προς εξαγορά, και συγκρίσιμο με τον βασικό μισθό της χώρας μονίμου διαμονής.
Όσον αφορά την αύξηση του ορίου ηλικίας στα 40 έτη, αν μη τι άλλο το κράτος αγνοεί τα χρηματικά ωφέλη που μπορεί να εξάγει απο ανυπότακτους ηλικίας 33-40 ετών, οι οποίοι αδυνατούν ή δεν ενδιαφέρονται να καταταγούν. Αντί να εμεταλευτεί αυτή την πηγή χρημάτων για την βελτίωση των συνθηκών των νέων στρατεύσιμων (συνθήκες διαβίωσης, μισθός κλπ) προτιμάει να δαπανήσει σημαντικούς πόρους εξαναγκάζοντας μεσήλικες να καταταγούν ή εναλλακτικά να αποδεσμευθούν πλήρως από τη χώρα, με ό,τι επιπτώσεις έχει αυτό για το δημογραφικό.
Να αποσυρθεί άμεσα αυτό το κατάπτυστο νομοσχέδιο που μόνο σκοπό έχει την στρατιωτικοποίηση της χώρας για τα συμφέροντα τρίτων και ούτε καν του ίδιου του έθνους.
Ο ΥΠΕΘΑ με περίσσια ειρωνεία και ασέβεια προς τους Έλληνες νέους τους ζητάει να υπηρετήσουν με τους χειρότερους όρους μια πατρίδα που δεν τους προσφέρει τίποτα και της οποίας δεν είναι καν το κέντρο της κοινωνικοοικονομικής και πολιτικής ζωής. Η υπεράσπιση της πατρίδας κατά την Αρχαιότητα με στρατό πολιτών όπως ανέφερε στην παρουσίαση του νομοσχεδίου, συνεπαγόταν κάποια προνόμια για αυτούς που την αναλάμβαναν. Δεν επρόκειτο για δωρεάν υπηρεσία η οποία εξέθετε τους πολίτες στους κινδύνους της ανεργίας και της οικονομικής αστάθειας.
Η ελληνική κυβέρνηση εφόσον θέλει την υπηρεσία των νέων, να προσπαθήσει να τους ακούσει περισσότερο και να κάνει πιο εύκολη την ζωή τους με σκοπό την ανάπτυξη των υλικών και πνευματικών τους προσόντων πρώτα. Χωρίς αυτό, καλύτερα να αρκεστεί στο διαθέσιμο δυναμικό που έχει και πολύ της είναι.
Εάν το ελληνικό κράτος δεν υπηρετεί τον Έλληνα νέο και δεν έχει την ευμαρειά του στο κέντρο των προτεραιοτήτων του, τότε δεν αξίζει να έχει τις υπηρεσίες των νέων. Οδηγήσατε στο εξωτερικό χιλιάδες χαρισματικούς νέους και από ό,τι φαίνεται θα τους οδηγήσετε στο να επιλέξουν ανάμεσα στην οικονομική σταθερότητα και την υπηρεσία μίας διεφθαρμένης κυβέρνησης.
Τουλάχιστον τώρα δεν χρειάζεται να υποκρίνεστε για θέματα όπως το δημογραφικό και το brain drain, καθώς τίποτα δεν κάνετε για να τα σταματήσετε, ούτε για να τα διορθώσετε, και το νομοσχέδιο αυτό είναι περίτρανη απόδειξη αυτής σας της υποκρισίας και της υπεροψίας σας.
Να αποσύρετε άμεσα αυτό το τερατούργημα. Σε περίπτωση ψήφισης και κύρωσής του, οι Έλληνες του εξωτερικού επιφυλάσσονται κάθε δυνατότητας να απαντήσουν αναλόγως. Και να είστε σίγουροι ότι εγώ από πλευράς μου θα πράξω τα δέοντα και θα παροτρύνω και άλλους. Δεν θα αφήσω τους Έλληνες νέους να γίνουν εύκολη λεία στους σχεδιασμούς μιας διεφθαρμένης κρατικής οντότητας που καμία σχέση δεν έχει με την Ιστορία του τόπου που ισχυρίζεται ότι εκπροσωπεί.
Προς αναθεώρηση των διατάξεων που αφορούν στη θητεία προτείνεται να παραμείνουν οι έξι (6) ΕΣΣΟ όπως ισχύει σήμερα και εκπλήρωση εννιά (9) μηνών στρατιωτικής θητείας για όλους ανεξαιρέτως από δέκα οκτώ (18) ετών, όπως γίνεται στην Κύπρο. Παράλληλα να καταργηθεί ο θεσμός του ΔΕΑ, διότι στην παρούσα χρονική περίοδο η προσφορά τους είναι μηδαμινή έως μηδενική και να ενεργοποιηθούν εκ νέου τα Σχολεία ΛΥΒ (Λόχοι Υποψηφίων Βαθμοφόρων) όπου θα εκπαιδεύονται όσοι είναι ικανοί πρώτης – δεύτερης κατηγορίας (Ι1-Ι2) για Λοχίες και Δεκανείς αντίστοιχα, όπως ίσχυε παλαιότερα και οι οποίοι θα έχουν σαφή καθήκοντα και υπηρεσίες. Είναι άκρως αναγκαίο να αποκτήσει η θητεία ένα ουσιαστικό και επιμορφωτικό χαρακτήρα και να πάψει να θεωρείται μια ανούσια περίοδος αγγαρείας κατά την οποία οι νέοι αναγκάζονται να εγκαταλείψουν την εργασία τους και να στερηθούν επαγγελματικών ευκαιριών λόγω της στράτευσης.
Προτείνεται να παραμείνουν οι έξι (6) ΕΣΣΟ όπως ισχύει σήμερα και εκπλήρωση εννιά (9) μηνών θητείας για όλους ανεξαιρέτως από δέκα οκτώ (18) ετών, όπως γίνεται στην Κύπρο. Παράλληλα να καταργηθεί ο θεσμός του ΔΕΑ, διότι στην παρούσα χρονική περίοδο η προσφορά τους είναι μηδαμινή έως μηδενική. Παράλληλα κρίνεται αναγκαίο να ενεργοποιηθούν εκ νέου τα Σχολεία ΛΥΒ (Λόχοι Υποψηφίων Βαθμοφόρων) όπου θα εκπαιδεύονται όσοι είναι ικανοί πρώτης – δεύτερης κατηγορίας (Ι1-Ι2) για Λοχίες και Δεκανείς αντίστοιχα, όπως ίσχυε παλαιότερα και οι οποίοι θα έχουν σαφή καθήκοντα και υπηρεσίες. Να αποκτήσει η θητεία ένα ουσιαστικό και επιμορφωτικό χαρακτήρα και να πάψει να θεωρείται μια ανούσια περίοδος κατά την οποία οι νέοι αφήνουν στη μέση τις σπουδές τους, αναγκάζονται να εγκαταλείψουν την εργασία τους και στερούνται επαγγελματικών ευκαιριών λόγω της στράτευσης.
Η αύξηση του ορίου από 2 σε 5 έτη για απαλλαγή λόγω ψυχικών νοσημάτων είναι επιεικώς ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ, καθώς όχι μόνο αποτελεί προφανέστατη διάκριση, αλλά και δεν λαμβάνει υπόψη το είδος και τη σοβαρότητα της ασθένειας, ούτε αν αυτή θεραπεύεται με το πέρας του χρόνου. Ουσιαστικά αφήνει τους νέους ανθρώπους ΕΡΜΑΙΟ των γραφειοκρατικών διαδικασιών για χρόνια, σε μια εποχή που η αγορά εργασίας ακόμα ‘τιμωρεί’ τη θητεία… Δίνεται έτσι κίνητρο σε ανθρώπους με σοβαρές παθήσεις να τις αποκρύψουν με στόχο να ‘ξεμπερδέψουν με την υποχρέωση,’ εκθέτοντας τους εαυτούς τους αλλά και τους συστρατιώτες τους σε κίνδυνο αν τα πράγματα πάρουν άσχημη τροπή…
Παράλληλα, αυτή η αστρονομική αύξηση της εξαγοράς για όσους έχουν χτίσει τη ζωή τους στο εξωτερικό, καθώς και οι μόνο 4(!!!) μέρες άδεια παραμονής καθιστούν απίθανη την οποιαδήποτε επιστροφή νέων ανθρώπων στην πατρίδα τους, η οποία φαίνεται να τους θέλει μόνο για τα λεφτά τους…
Ζητούμε άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ για το νέο βαθμολογικό.
Το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου πλήττει ευθέως τους ήδη υπηρετούντες, ακυρώνει χρόνια υπηρεσίας και δημιουργεί ένα σύστημα που καθηλώνει ολόκληρες κατηγορίες στελεχών – ΕΠΟΠ, ΟΒΑ, Υπαξιωματικούς ΑΣΣΥ και αξιωματικούς προερχόμενους από υπαξιωματικούς.
Το νομοσχέδιο:
Δεν προβλέπει ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις.
Δεν κατοχυρώνει την εξέλιξη όσων υπηρετούν ήδη.
Δεν διασφαλίζει την αναγνώριση εμπειρίας και προϋπηρεσίας.
Δημιουργεί πλαφόν βαθμών και καθηλωμένες καριέρες.
Υπονομεύει το ηθικό και την πειθαρχία ενός προσωπικού που ήδη σηκώνει τεράστιο βάρος.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να μεταρρυθμίζονται εις βάρος αυτών που κρατούν όρθια τη λειτουργία τους.
Οι αλλαγές που προτείνονται σχετικά με τους κατοίκους εξωτερικού δείχνουν ξεκάθαρα ότι η κυβέρνηση έχει έλλειψη κοινής πολιτικής και στρατηγικής για να αποτρέψει το brain drain. Η αύξησης του ορίου ηλικίας εξαγοράς καθώς και το ποσό, θα αποτρέψει πολλούς νέους να επιστρέψουν στην Ελλάδα σε μια από τις πιο παραγωγικές ηλικίες. Ταυτόχρονα, το υπουργείο εργασίας κάνει καμπάνια στο εξωτερικό για δικτύωση με επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Ποιος θα παραιτηθεί από την εργασία του στο εξωτερικό που αποφέρει δεκάδες χιλιάδες ευρώ ετησίως για να γυρίσει στην Ελλάδα και να υπηρετήσει στον ελληνικό στρατό με μηδενικές απολαβές; Επιπλέον με αυτό το νομοσχέδιο φαίνεται ότι υπάρχει τιμωρητική διάθεση προς τους ανυπότακτους εξωτερικού καθώς το όριο των 4 ημερών ανά έτος πρακτικά αποκλείει οποιαδήποτε επαφή με την Ελλάδα και αποξενώνει τους Έλληνες του εξωτερικού.
Οι προτάσεις μου είναι να παραμείνουν τα όρια ηλικίας ως έχουν καθώς και το ποσό εξαγοράς για όσους έχουν ήδη συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους και δεν έχουν ακόμα υπηρετήσει αλλά κατοικούν στο εξωτερικό.
Τα νέα όρια εξαγοράς θα μπορούσαν να θεσπιστούν για όσους συμπληρώνουν το 18ο έτος της ηλικίας τους το 2026.
Επιπλέον, οι ημέρες παραμονής στην Ελλάδα για τους ανυπότακτους εξωτερικού να παραμείνουν σε 30 ώστε να διατηρηθούν οι οικογενειακοί και φιλικοί δεσμοί στη χώρα καθώς μπορούν να αποτελέσουν σημαντικό κίνητρο για μελλοντική επιστροφή.
Προτείνεται η σταδιοδρομικη εξέλιξη των ΔΕΑ μέχρι τον ως εξής : Μετονομασία τους σε ΔΕΟ. Δοκιμοι έφεδροι Οπλίτες. Οι ΔΕΟ να είναι ανώτεροι από τους Δεκανεις και κατώτεροι από τους Λοχίες. 1 μήνα πριν απολυθούν να ονομάζονται Έφεδροι Λοχίες (Εφ. Λχιας). Οι έφεδροι Λοχίες θα είναι νεότεροι όλων των ομοιοβαθμων τους (ΑΣΣΥ, ΕΠΟΠ). Έτσι θα καλυφθούν τα υπάρχοντα κενά στις οργανικές θέσεις Υπξκων. Όχι άλλους αξκούς φανταροάσχετους. Στον πόλεμο θα είναι η Αχιλλέιος πτέρνα αυτοί οι ΔΕΑ. Επίσης δεν μπορεί ένας ΔΕΑ φαντάρος με πτυχίο ιχθυοκαλλιεργειες να γίνεται αξκος και να είναι αρχαιότερος από έναν ασσυ ή εποπ με πολυετή εμπειρία.
Δημιουργία των ΔΕΟ και κίνητρο με μοριοδοτηση για ασεπ σε όσους μπουν.
Δυστυχώς είμαστε ένα έθνος μαλθακων ανθρώπων όπου οι περισσότεροι επιθυμούν την βολεψη τους και δεν τους ενδιαφέρει καθόλου η Πατρίδα μας. Μέχρι σήμερα όλοι όσοι υπηρετούσαν στο ΠΝ και στην ΠΑ θεωρούνται ευνοημένοι, επειδή κάποιος γνωστός τους έβαλε εκεί για να μην κουραστούν τα παιδιά και πάθουν κάτι. Καμία ουσιαστική εκπαίδευση χωρίς να αποκομίζουν τίποτα κατά την απόλυση τους. Αυτό πρέπει να σταματήσει άμεσα. Να κατατάσσονται όλοι οι στρατεύσιμοι στα κέντρα κατάταξης του ΣΞ, προκειμένου να λαμβάνουν ουσιαστική εκπαίδευση και εν συνεχεία να μετατασσονται και να μετατίθενται οι ελάχιστοι στρατεύσιμοι του ΠΝ και της ΠΑ σε μάχιμες μονάδες για να αποκομίζουν εμπειρίες. Επανεξέταση όλων των Ι5 ανά πενταετία για να υπηρετούν όσοι μπορούν. Να μετεκπαίδευονται όλοι όσοι απολύθηκαν (ΣΞ-ΠΝ-ΠΑ) στον Στρατό Ξηράς.
Ας είμαστε λίγο σοβαροί. 4 μέρες το χρόνο θα έχουν δικαίωμα να έρχονται στην Ελλάδα οι ανυπότακτοι εξωτερικού; . Τι είναι αυτό ; Μήπως είναι η τιμωρία του γονέα που δεν θα βλέπει το παιδί του παρά μόνο αν πάει αυτός στο εξωτερικό. Με τί λεφτά ; Τα παιδιά μας πήγαν έξω για να ζήσουν με αξιοπρέπεια δουλεύοντας σε ξένη χώρα. Λίγο σεβασμό στους γονείς που ζουν εδώ στην ψοροκωστενα με τρεις και εξήντα και δεν θα βλέπουμε τα παιδιά μας που εσείς τα διώξατε.
Επαναφορά τώρα τον 30 ημερών το χρόνο για τους ανυπότακτους εξωτερικού και επαναφορά εξαγοράς στα 33 όπως ήταν.
Σοβαρευτείτε γιατί θα φύγουν όλοι..
Παρακαλώ να δοθεί η δυνατότητα στους μετέχοντες στον υπό ψήφιση θεσμό του ενεργού εφέδρου, να έχουν την δυνατότητα να λαμβάνουν είτε δια ζώσης είτε εξ αποστάσεως εκπαίδευση των σχολών εφέδρων αξιωματικών ή υπαξιωματικών ή αντίστοιχα διαμορφωμένου νέου θεσμού για τους ενεργούς εφέδρους, με την αντίστοιχη πιστοποίηση/ απόδοση βαθμού εφόσον πληρούν τα κριτήρια κτήσης αυτού, ώστε να μπορούν να συμβάλουν στον μέγιστο βαθμό με την επί ετών αποκτηθείσα εμπειρία τους.
Επίσης να δοθεί η δυνατότητα στους ενεργούς εφέδρους να συμμετέχουν σε σχολεία εξειδίκευσης του κλάδου/ σώματος στο οποίο υπηρετούν, βλέπε σχολείο αλεξιπτωτιστών, σχολείο χειμερινής/ ορεινής διαβίωσης, σχολείο κολυμβητού μάχης, σχολείο υποβρυχίων καταστροφών Π.Ν. κτλ., εφόσον πληρούν τα κριτήρια και μπορούν να αποδώσουν στις μονάδες τους με την κτίση της συγκεκριμένης εκπαίδευσης.
Στόχος/ σκοπός μιας τέτοιας αντίληψης, όσον αφορά την ενεργή εφεδρεία και την συνεχόμενη εκπαίδευση αυτής, μπορεί και πρέπει να είναι η ενίσχυση του ενεργού επαγγελματικού στρατεύματος με μια εξίσου εκπαιδευόμενη ενεργή εφεδρεία, η οποία ενώ διατηρεί τον χαρακτηρισμό του πολίτη μπορεί να επικουρεί και να ενισχύει το επαγγελματικό στράτευμα με εφάμιλλες και σε ορισμένες εξειδικευμένες περιπτώσεις ίσως ακόμα πιο εξειδικευμένες γνώσεις και ικανότητες (βλ. drones).
Παραδείγματα μονάδων εφέδρων ειδικών δυνάμεων με πλούσια ενεργή δράση είναι τα συντάγματα 21 και 23 της βρετανικής SAS, 21 Special Air Service Regiment (Reserve) κ’ 23 Special Air Service Regiment (Reserve).
Αυτό καταδεικνύει απόλυτα τις δυνατότητες που μπορεί να φέρει ο υπό ψήφιση θεσμός του ενεργού εφέδρου, και των δύο (γιατί όχι και περισσότερων στο μέλλον) Μοιρών Εφέδρων Καταδρομέων/ Καταδρομών, αλλά και την αξία του να προστεθούν περαιτέρω δυνατότητες στους εφέδρους όπως συμμετοχή σε σχολεία εφέδρων αξιωματικών/ υπαξιωματικών, καθώς και σχολεία του κλάδου/ σώματος στο οποίο υπηρετούν.
• Η αύξηση εξαγοράς από τα 33 στα 40 αποκλείει χιλιάδες Έλληνες του εξωτερικού από τον επαναπατρισμό.
• Στα 40 οι περισσότεροι έχουν οικογένειες, παιδιά, σταθερή δουλειά — η θητεία είναι πρακτικά αδύνατη.
• Το κόστος των €18.000 είναι οικονομικά αβάσταχτο και δεν αντιστοιχεί στους μισθούς Ελλάδας.
• Η χώρα χάνει ανθρώπινο δυναμικό και φορολογικά έσοδα.
• Ενισχύεται το brain drain αντί για brain gain.
• Το δημογραφικό επιδεινώνεται, ενώ η χώρα χρειάζεται νέους εργαζόμενους και οικογένειες.
• Δημιουργείται αίσθηση τιμωρίας προς όσους αναγκάστηκαν να φύγουν.
• Οι αναβολές υγείας 5ετίας + ΚΕΠΑ δημιουργούν στίγμα και τεράστια ψυχολογική πίεση.
• Άτομα σε πένθος, άγχος ή ψυχική ευαλωτότητα αναγκάζονται να αποδεικνύουν κάθε χρόνο την κατάστασή τους.
• Οι φοιτητές τιμωρούνται: ο μέσος χρόνος αποφοίτησης είναι 6–7 χρόνια — δεν επαρκούν οι αναβολές.
• Πολλοί φοιτητές εργάζονται λόγω κόστους ζωής και δεν μπορούν να διακόψουν σπουδές.
• Η μείωση μισθοδοσίας στρατευμένων δεν λύνει κανένα οικονομικό πρόβλημα.
• Η θητεία είναι ήδη πολυδάπανη για τις οικογένειες — χρειάζεται στήριξη, όχι περικοπές.
• Το νομοσχέδιο δεν αντιμετωπίζει τα root causes των ΕΔ (στελέχωση, οργάνωση, σύγχρονες ανάγκες).
• Η κοινωνία αισθάνεται ότι το κράτος λειτουργεί τιμωρητικά και όχι υποστηρικτικά.
• Το όριο 33 είναι λογικό και επιτρέπει επιστροφή, δημιουργία οικογένειας & οικονομική ενσωμάτωση.
Κύρια σημεία διαμαρτυρίας
• Η αύξηση του ορίου εξαγοράς από τα 33 στα 40 έτη αποκλείει χιλιάδες Έλληνες του εξωτερικού από τον επαναπατρισμό.
• Στα 40 οι περισσότεροι έχουν οικογένεια, παιδιά, επαγγελματική σταθερότητα — η στρατιωτική υποχρέωση γίνεται πρακτικά αδύνατη.
• Το κόστος των €18.000 είναι αδικαιολόγητα υψηλό, δυσανάλογο με τους μισθούς Ελλάδας και ένα τεράστιο εμπόδιο για επιστροφή.
• Αντί για “brain gain”, η ρύθμιση ενισχύει το “brain drain”.
• Το δημογραφικό πρόβλημα αγνοείται πλήρως, ενώ η χώρα χρειάζεται νέους πιο πολύ από ποτέ.
• Οι ρυθμίσεις για τις αναβολές υγείας (5 χρόνια + ΚΕΠΑ) δημιουργούν ψυχολογική πίεση και στίγμα.
• Οι φοιτητές και εργαζόμενοι υφίστανται αδικία με περιορισμό αναβολών ενώ ο μέσος όρος αποφοίτησης ξεπερνά τα 7 χρόνια.
Προτάσεις
• Διατήρηση ορίου εξαγοράς στα 33.
• Ρεαλιστικό κόστος εξαγοράς (ίσο ή χαμηλότερο από το υφιστάμενο).
• Δίκαιη διαδικασία αναβολών υγείας χωρίς στίγμα.
• Προστασία φοιτητών — όχι υποχρεωτική διακοπή σπουδών.
• Πολιτική επιστροφής, όχι απομάκρυνσης Ελλήνων του εξωτερικού.
Μια παράκληση από έναν νέο άνθρωπο που νοιάζεται.
• Δεν γράφω για να αντιδικήσω. Γράφω γιατί θέλω η χώρα μου να θέλει τα παιδιά της πίσω, όχι να τα βάζει σε αδιέξοδο.
• Το όριο εξαγοράς στα 40 και τα 18.000€ δεν είναι απλώς νούμερα. Είναι ένα μήνυμα:
«Αν φύγεις, μην ξαναγυρίσεις.»
Κι όμως, πολλοί από εμάς θέλουμε να γυρίσουμε. Να φτιάξουμε οικογένεια, να δουλέψουμε, να συμβάλουμε. Αλλά στα 40 δεν ξεκινάς ζωή από την αρχή.
• Η Ελλάδα χάνει παιδιά της που θα ήθελαν να επιστρέψουν. Δεν μας διώχνει το εξωτερικό· μας διώχνουν οι όροι που μας περιμένουν εδώ. Κι αυτό πονάει.
• Οι φοιτητές που εργάζονται για να κρατηθούν όρθιοι, δεν αξίζουν να νιώθουν ότι τιμωρούνται επειδή παλεύουν.
Το ίδιο και οι οικογένειες που θα πρέπει να στηρίξουν έναν στρατευμένο με μισθό 50–100€.
• Για όσους παλεύουν με άγχος ή ψυχολογικές δυσκολίες, η πενταετής ταλαιπωρία με αναβολές και ΚΕΠΑ δεν είναι διαδικασία· είναι αγωνία.
Δεν πρέπει να φοβόμαστε να ζητήσουμε βοήθεια.
• Και πάνω απ’ όλα: όλοι θέλουμε έναν δυνατό στρατό.
Αλλά αυτό δεν γίνεται τιμωρώντας τη νέα γενιά ή αποκλείοντας όσους ζουν στο εξωτερικό.
Γίνεται όταν η πατρίδα δείχνει ότι στέκεται δίπλα τους, όχι απέναντί τους.
Με μία απλή κίνηση, τα πράγματα μπορούν να γίνουν δίκαια
• Επαναφορά του ορίου εξαγοράς στα 33 έτη.
• Λογικό κόστος.
• Λιγότερη ταλαιπωρία για όσους έχουν θέματα υγείας.
• Οικονομική στήριξη στους στρατευμένους.
• Προστασία φοιτητών και όσων δουλεύουν για να επιβιώσουν.
Συνολική απόσυρση του νομοσχεδίου.
Σχεδιασμός από την αρχή με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς και αντιπολίτευση.
Από τη μια απαξιώνετε και μειώνετε βαθμούς στους υπαξιωματικούς και από την άλλη βάζετε ΔΕΑ…έναν στρατιώτη που γίνεται αξιωματικος σε 12 μήνες χωρίς πραγματική εκπαίδευση και οι ΑΣΣΥ με τόσα χρόνια εμπειρίας δεν γίνονται ποτε!Δεν καταλαβαίνουμε το σκεπτικό…
Εξαγορά στα 40 με 18.000€: Αποτρεπτικό, άδικο, αποκλείει τον επαναπατρισμό. Το όριο των 33 με χαμηλότερο κόστος ήταν το μόνο λειτουργικό.
• Ενίσχυση brain drain: Αντί για κίνητρα επιστροφής, υψώνονται νέα εμπόδια σε νέους και επιστήμονες.
• Φοιτητές σε αδύναμη θέση: Με μακρές σπουδές και οικονομική πίεση, η απαίτηση θητείας πριν το πτυχίο είναι παράλογη.
• 50–100€ μισθός: Δεν καλύπτει ούτε βασικά έξοδα· η θητεία μετατρέπεται σε οικονομικό βάρος για τις οικογένειες.
• Αναβολές υγείας – 5 χρόνια ταλαιπωρία: Υπερβολική γραφειοκρατία και ψυχολογική πίεση για όσους έχουν πραγματικές δυσκολίες.
• Καμία ουσιαστική λύση για τις ΕΔ: Το νομοσχέδιο τιμωρεί τους νέους χωρίς να αντιμετωπίζει τα δομικά προβλήματα.
Προτάσεις
• Επιστροφή του ορίου εξαγοράς στα 33 έτη με λογικό κόστος.
• Αναβολές υγείας με μέγιστο 2 έτη και χωρίς περιττή γραφειοκρατία.
• Σημαντική βελτίωση της οικονομικής στήριξης των στρατευμένων.
• Προστασία φοιτητών και εργαζομένων νέων.
• Πολιτικές επαναπατρισμού αντί αποκλεισμού.
Οι Έλληνες του εξωτερικού έφυγαν από ανάγκη — όχι από επιλογή.
• Το όριο 40 καθιστά την επιστροφή πρακτικά αδύνατη.
• Οικογένειες, παιδιά, σχολεία, υποχρεώσεις δεν επιτρέπουν αλλαγή ζωής για έναν μήνα θητείας.
• Το κόστος των €18.000 τιμωρεί την οικονομική αδυναμία, όχι την επιλογή.
• Όσοι θα επέστρεφαν στα 33 τώρα αποκλείονται πλήρως.
• Η Ελλάδα στερείται εκπατρισμένων επιστημόνων και φορολογούμενων.
• Οι αναβολές υγείας είναι γραφειοκρατικές και ψυχοφθόρες.
• Το ΚΕΠΑ για απαλλαγή είναι στίγμα που ακολουθεί το άτομο.
• Νέοι με άγχος, κατάθλιψη, απώλεια ή πένθος εκτίθενται σε 5 χρόνια πίεσης.
• Οι φοιτητές δεν προστατεύονται παρότι καθυστερούν λόγω εργασίας & κόστους ζωής.
• Η μισθοδοσία των στρατευμένων δεν καλύπτει ούτε βασικές ανάγκες.
• Το κράτος πρέπει να στηρίζει νέους, όχι να τους απομακρύνει.
• Το νομοσχέδιο δεν επιλύει τα αίτια της έλλειψης προσωπικού στις ΕΔ.
ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΣΤΡΑΤΕΥΣΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
Σαφής αντίθεση στο νέο νομοσχέδιο θητείας
– Όριο εξαγοράς στα 40 & κόστος 18.000€
Αποτρέπει την επιστροφή των Ελλήνων του εξωτερικού. Στα 40 κανείς δεν μπορεί να εγκαταλείψει οικογένεια και εργασία. Το όριο των 33 με ~9.000€ ήταν η μόνη ρεαλιστική λύση.
– Δημογραφικό σε κατάρρευση
Η χώρα χάνει νέους και επιστήμονες. Αντί για κίνητρα επιστροφής, το νομοσχέδιο υψώνει εμπόδια και ενισχύει το brain drain.
– Φοιτητές υπό πίεση
Με μέσο όρο φοίτησης 6–7 χρόνια, η απαίτηση θητείας πριν την ολοκλήρωση σπουδών είναι άδικη και οικονομικά δυσβάσταχτη.
– Μισθός στρατευμένων 50–100€
Ανεπαρκής για οποιαδήποτε βασική ανάγκη. Η θητεία παραμένει οικονομική τιμωρία για τις οικογένειες.
– Αναβολές υγείας & ΚΕΠΑ
Πέντε χρόνια επαναξιολογήσεων δημιουργούν άγχος, ανασφάλεια και στίγμα. Οι ψυχικές δυσκολίες δεν είναι «ύποπτες» ούτε πρέπει να περνούν εξονυχιστική γραφειοκρατία.
– Δεν λύνει τα προβλήματα των Ενόπλων Δυνάμεων
Οι ελλείψεις προσωπικού και η ανάγκη εκσυγχρονισμού παραμένουν. Το νομοσχέδιο τιμωρεί τους νέους αντί να αντιμετωπίζει τις ρίζες των προβλημάτων.
Τι πρέπει να γίνει:
– Επαναφορά ορίου εξαγοράς στα 33 έτη (~9.000€).
– Σύντομη και ανθρώπινη διαδικασία αναβολών (έως 2 χρόνια).
– Πραγματική οικονομική στήριξη στρατευμένων.
– Προστασία φοιτητών και εργαζόμενων νέων.
– Πολιτικές επαναπατρισμού, όχι αποθάρρυνσης.
Είναι απαράδεκτο το συγκεκριμένο πολυνομοσχέδιο καθώς απαξιώνει όλες τις σχολές μονίμων υπαξιωματικών τους ΕΜΘ και ΕΠΟΠ.Τις θυσίες τον κόπο και τον χρόνο που έχει ξοδέψει ο καθένας από εμάς,με αντίκρισμα την καθιέρωση στον ίδιο βαθμό για όλα τα χρόνια υπηρεσίας με απώτερο σκοπό την διάλυση και την ΜΗ βαθμολογική και οικονομική εξέλιξη του στρατεύματος.
Επιβάλλεται να συνεχίσουν να υπάρχουν φαντάροι και στο ΠΝ και στην ΠΑ, διότι καλύπτουν αρκετές υπηρεσίες και θέσεις που είναι σημαντικές. Ολο το νομοσχέδιο δυστυχώς είναι τιμωρητικό για όλους και πρέπει να αποσυρθεί.
Τα μισθολογικά κλιμάκια χρήζουν επανεξέτασης αφού υπάρχουν μεγάλες μισθολογικές διαφορές ανάμεσα στην κατηγορία Α και στις κατηγορίες Β,Γ. Επιπροσθέτως, είναι άνισες και ανήθικες καθώς σε συνδυασμό με την βαθμολογική καθήλωση των ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ(Κατηγορίες Β και Γ αντίστοιχα) θα πάρουν τα χρήματα οι λίγοι της Α κατηγορίας από τους πολλούς της Β και Γ κατηγορίας, οι οποίοι θα δουν ακόμα και μειώσεις για αυτό δεν κούμπωσε τυχαία το νέο άρθρο με την προσωπική διαφορά. Απαιτείται άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και νέα βαθμολογικά κλιμάκια για μια πιο δίκαιη κατανομή των μισθών
Συγχαρητήρια στον Υπουργό για την πρωτοβουλία του.
Εφεδρεία δωρεάν δεν γίνεται .
Προτείνω :
(1)ενεργή εφεδρεία/εθνοφυλακή μπαίνει στο στρατόπεδο ένα Σαββατοκύριακο τον μήνα ( 2 μέρες)
(2)15 μέρες ετήσια εκπαίδευση (όχι μόνο στρατιωτική )και
(3)15 μέρες ετήσια συμμετοχή σε άσκηση
Συνολική απασχόληση περίπου 2 μήνες τον χρόνο.
ΠΑΡΟΧΕΣ
(1)Αποζημίωση (+) ασφάλιση ώστε να μπορούν οι έφεδροι να συνταξιοδοτούνται νωρίτερα (έστω και με ελάχιστο ημερομίσθιο πχ 30 ευρώ ημερήσιο ή τουλάχιστον ασφάλιση)
(2)Δωρεάν συμμετοχή σε στρατιωτικά γυμναστήρια, ιατρικές εξετάσεις, λέσχες, πρατήρια και ΚΑΥ
Επίσης θα πρότεινα
Παρακολούθηση ταίριασμα της σταδιοδρομίας του εφέδρου με τις ανάγκες του στρατού
-Υγεία/επαγγελματικές γνώσεις/διεύθυνση κτλ
-επιπλέον εκπαίδευση σε άλλα θέματα πχ πρώτες βοήθειες, πληροφορική, ξένες γλώσσες
Το κόστος είναι πολύ χαμηλό.
Η εφεδρεία με την σωστή εκπαίδευση θα συνεισφέρει παντού : φυσικές καταστροφές, πολιτική προστασία , φύλαξη κτλ
Το νέο όριο εξαγοράς στα 40 πλήττει άμεσα το δημογραφικό: οι άνθρωποι σε αυτή την ηλικία δεν επιστρέφουν.
• Η Ελλάδα χρειάζεται νέους να δημιουργήσουν οικογένεια — όχι εμπόδια στον επαναπατρισμό.
• Το ποσό των €18.000 είναι απαγορευτικό ακόμη και για μισθούς εξωτερικού.
• Χάνονται μόνιμα επιστήμονες, επαγγελματίες, οικογένειες και μελλοντικά παιδιά.
• Οι 33 είναι η ηλικία που οι νέοι αρχίζουν να σκέφτονται οικογένεια & επενδύσεις στη χώρα.
• Οι αλλαγές ενισχύουν το brain drain και στερούν την Ελλάδα από ανθρώπινο κεφάλαιο.
• Οι αναβολές υγείας 5ετίας επιβαρύνουν όσους έχουν πραγματικά ψυχολογικά προβλήματα.
• Το ΚΕΠΑ ως τελική διαδικασία δημιουργεί βαθύ κοινωνικό στίγμα.
• Φοιτητές που σπουδάζουν 6–7 χρόνια λόγω κόστους ζωής δεν προστατεύονται.
Θέλω να εκφράσω την έντονη διαφωνία μου με τις ρυθμίσεις του προτεινόμενου νομοσχεδίου για τη στρατιωτική θητεία, καθώς θεωρώ ότι δημιουργούν σοβαρές κοινωνικές, δημογραφικές και οικονομικές στρεβλώσεις, απομακρύνουν τους νέους από την πατρίδα και επιδεινώνουν το ήδη υπαρκτό πρόβλημα του brain drain.
**1. Αύξηση ορίου εξαγοράς στα 40 έτη – μέτρο αποτρεπτικό και άδικο**
Η αύξηση του ορίου εξαγοράς από τα 33 στα 40 έτη και το δυσανάλογο κόστος των 18.000€ καθιστούν την επιστροφή χιλιάδων Ελλήνων του εξωτερικού πρακτικά αδύνατη.
Στα 40 και πλέον έτη, οι περισσότεροι έχουν οικογένεια, παιδιά, επαγγελματικές υποχρεώσεις και μια σταθερότητα που δεν μπορούν να εγκαταλείψουν. Αντί να ενθαρρύνει τον επαναπατρισμό, το μέτρο τον καθιστά ανέφικτο και δημιουργεί αίσθημα αδικίας.
Αντίθετα, το όριο των 33 ετών και το κόστος των περίπου 9.000€ αποτελούν μια ρεαλιστική, λειτουργική και κοινωνικά δίκαιη λύση, επιτρέποντας σε νέους ανθρώπους να επιστρέψουν και να δημιουργήσουν τη ζωή τους στην Ελλάδα.
**2. Δημογραφικό – η μεγαλύτερη απειλή για τη χώρα**
Η Ελλάδα γερνά και συρρικνώνεται. Αντί να προσελκύουμε νέους και εργαζόμενους υψηλής κατάρτισης, τους απομακρύνουμε.
Το δημογραφικό δεν λύνεται με τιμωρητικές πολιτικές· λύνεται με ισχυρές πολιτικές επαναπατρισμού, ενίσχυσης οικογένειας και υποστήριξης της νέας γενιάς.
Αν δεν επιτραπεί στους Έλληνες του εξωτερικού να επιστρέψουν στα 30–33 τους, δεν θα επιστρέψουν ποτέ στα 40.
**3. Φοιτητές – άδικη πίεση σε μια ήδη δύσκολη πραγματικότητα**
Οι νέοι που σπουδάζουν και εργάζονται για να επιβιώσουν αντιμετωπίζουν ήδη τεράστια οικονομική ανασφάλεια.
Σε σχολές όπου ο μέσος χρόνος αποφοίτησης φτάνει τα 7 χρόνια, η πίεση να υπηρετήσουν πριν ολοκληρώσουν τις σπουδές τους είναι άδικη και επιβαρυντική.
Χιλιάδες φοιτητές δουλεύουν για να πληρώσουν ενοίκιο και βασικές ανάγκες – η θητεία δεν μπορεί να λειτουργεί ως τιμωρία.
**4. Οικονομική επιβάρυνση των στρατευμένων – ανεπαρκής στήριξη**
Η αύξηση του μισθού των στρατευμένων σε 50–100€ μηνιαίως δεν καλύπτει ούτε τις βασικές ανάγκες.
Η θητεία παραμένει μια οικονομικά δυσβάσταχτη περίοδος για τις οικογένειες.
Αν το κράτος απαιτεί θητεία, οφείλει να παρέχει αξιοπρεπή οικονομική υποστήριξη και όχι συμβολικές παροχές.
**5. Σύστημα αναβολών υγείας – ψυχολογική πίεση και στιγματισμός**
Η απαίτηση συνεχόμενων αναβολών για 5 χρόνια και μετά πιστοποίηση από το ΚΕΠΑ δημιουργεί ανασφάλεια, άγχος και στιγματισμό σε ανθρώπους που ήδη δοκιμάζονται.
Πένθος, κρίσεις άγχους, κατάθλιψη και ψυχολογικές δυσκολίες δεν πρέπει να επαναξιολογούνται επί πέντε χρόνια σαν να είναι “ύποπτες”.
Ένα κράτος με σεβασμό στον πολίτη οφείλει να αξιολογεί με ανθρωπιά και σοβαρότητα τα θέματα ψυχικής υγείας.
**6. Το νομοσχέδιο δεν λύνει τα πραγματικά προβλήματα των Ενόπλων Δυνάμεων**
Δεν αντιμετωπίζει τις ελλείψεις σε επαγγελματικό προσωπικό, ούτε εκσυγχρονίζει το μοντέλο θητείας.
Αντί να αντιμετωπίσει τα αίτια, επιλέγει τιμωρητικές ρυθμίσεις που στρέφονται κατά των νέων και των Ελλήνων του εξωτερικού.
Τα προβλήματα λύνονται από τη ρίζα τους – όχι με μέτρα αποθάρρυνσης και αποκλεισμού.
Αίτημα – Πρόταση
Ζητώ:
– Την επαναφορά του ορίου εξαγοράς στα 33 έτη**, με κόστος κοντά στα 9.000€.
– Δικαιότερη και ανθρώπινη διαδικασία αναβολών υγείας** (μέγιστο 2 έτη, χωρίς υπερβολική γραφειοκρατία).
– Πραγματική οικονομική στήριξη των στρατευμένων**, όχι συμβολικά ποσά.
– Προστασία φοιτητών και εργαζομένων νέων**, που ήδη παλεύουν με υψηλό κόστος ζωής.
– Πολιτικές επαναπατρισμού και ενίσχυσης της νέας γενιάς**, όχι μέτρα που τη διώχνουν.
Η χώρα δεν μπορεί να χάνει τους νέους της.
Δεν μπορεί να τους βλέπει ως “βάρος”, αλλά ως το μέλλον της.
Δεν νοείται να έχεις Ανώτατες Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών και οι απόφοιτοί τους να είναι κατώτεροι από έναν Δόκιμο Έφεδρο Αξιωματικό, ο οποίος στις περισσότερες των περιπτώσεων είναι 18 – 20 ετών, απόφοιτος ΓΕΛ, ΕΠΑΛ και ίσως ΙΕΚ.
Κατάργηση των σχολείων Υποψήφιων Έφεδρων Αξιωματικών και αντικατάσταση από σχολεία Υποψήφιων Έφεδρων Βαθμοφόρων, από όπου θα αποφοιτούν Έφεδροι Δεκανείς και Λοχίες.
Έχετε την εντύπωση ότι ο σξ μόνο έχει ανάγκη από στρατεύσιμους;
Η Πολεμική Αεροπορία με τις καθημερινές αναχαιτίσεις και το Πολεμικό Ναυτικό με τις περιπολίες παράγουν σημαντικότερο έργο από το ΣΞ με τα αμέτρητα στρατόπεδα χωρίς νοημα
Κύριε Υπουργέ θέλω να εκφράσω τα συγχαρητήρια μου για τις ενέργειες που κάνετε για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, όπου τα σημαντικότερα είναι οι αυξήσεις στους μισθούς και το οικιστικό πρόγραμμα που προωθείτε για την αξιοπρεπή διαβίωσή τους.
Η κατάργηση της κατάταξης των στρατευσίμων στο ΠΝ και στην ΠΑ είναι πολύ σωστή απόφαση για τους εξής λόγους:
1)Στο ΠΝ για παράδειγμα οι περισσότεροι ναύτες δεν υπηρετούν σε πολεμικά πλοία, που είναι και το ζητούμενο, αλλά σε μονάδες ξηράς, προκειμένου να κάνουν light θητεία, αφήνοντας μάχιμες μονάδες του ΣΞ με ελάχιστους στρατιώτες,
2)Σε κάθε ΕΣΣΟ αρκετά στελέχη του ΠΝ, που υπηρετούν και σε πολεμικά πλοία, διατίθενται ως εκπαιδευτές των στρατευσίμων αφήνοντας τα με λιγότερο προσωπικό, αποδυναμώνοντας τα. Η μη διάθεση τους, λόγω της κατάργηση της κατάταξης των ναυτών στο ΠΝ και της κατάταξης αυτών στα κέντρα του ΣΞ, τα οποία διαθέτουν μόνιμα τοποθετημένο στρατιωτικό προσωπικό για την εκπαίδευση, θα έχει ως αποτέλεσμα την ενίσχυση όλων των πολεμικών πλοίων και των υπηρεσιών του ΠΝ με προσωπικό καθώς και την εξοικονόμηση αρκετών χρημάτων σε ετήσια βάση,
3)Θα εκλείψει το αίσθημα αδικίας μεταξύ των στρατευσίμων που υπηρετούν σήμερα στον ΣΞ και αυτών που υπηρετούν στο ΠΝ-ΠΑ αφού οι περισσότεροι στρατεύσιμοι εν τέλει θα υπηρετούν στον ΣΞ.
4)Έτσι πλέον ο κάθε στρατεύσιμος δεν θα σκουπίζει, κουβαλάει και θα κάνει υπηρεσίες μόνο αλλά θα λαμβάνει ουσιαστική εκπαίδευση και θα αποκομίζει στρατιωτικές εμπειρίες που θα καταστούν απόλυτα χρήσιμες μελλοντικά όταν αυτές χρειαστούν, η ουσία της Στρατιωτικής θητείας δλδ.
Η θητεία δεν πρέπει να ισχύει μόνο στα χαρτιά, ότι δλδ ένας άνθρωπος έβαλε μια στολή για 1 χρόνο ή 9 μήνες χωρίς να έχει μάθει τίποτα, άλλα να έχει αποκομείσει χρήσιμα πράγματα αυτό το χρονικό διάστημα.
Εν κατακλείδι, όλοι οι στρατεύσιμοι (ΣΞ-ΠΝ-ΠΑ) να κατατάσσονται σε κάποιο Κέντρο Κατάταξης του ΣΞ, προκειμένου να λαμβάνουν ουσιαστική εκπαίδευση και εν συνεχεία να μετατάσσονται και να μετατίθενται στον Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων που θα ανήκουν για την περαιτέρω θητεία τους.
Κατάταξη όλων των στρατευσίμων (ΣΞ-ΠΝ-ΠΑ) στα Κέντρα Κατάταξης του ΣΞ προκειμένου να περνάνε όλοι, μηδενος εξαιρουμένου, από την Βασική Εκπαίδευση αλλά και το Σχολείο Μαχητή προκειμένου να εισέρχονται άμεσα όλοι στην φιλοσοφία των Ενόπλων Δυνάμεων και εν συνεχεία να μετατάσσονται και να μετατίθενται οι στρατεύσιμοι του ΠΝ και της ΠΑ σε υπηρεσίες στον Κλάδο τους.
Κατάταξη όλων των στρατευσίμων (ΣΞ-ΠΝ-ΠΑ) στα Κέντρα Κατάταξης του ΣΞ προκειμένου να περνάνε όλοι, μηδενος εξαιρουμένου, από την Βασική Εκπαίδευση αλλά και το Σχολείο Μαχητή προκειμένου να εισέρχονται άμεσα όλοι στην φιλοσοφία των Ενόπλων Δυνάμεων και εν συνεχεία να μετατάσσονται και να μετατίθενται οι στρατεύσιμοι του ΠΝ και της ΠΑ σε υπηρεσίες του Κλάδου τους.
Το Μέρος I΄ προβλέπει τέσσερις (4) εκπαιδευτικές σειρές κατάταξης ανά έτος, με σταθερή ροή νέων στρατευσίμων — σαν να πρόκειται όχι για υπεύθυνο θεσμό άμυνας αλλά για γραμμή παραγωγής εργατικού δυναμικού προς απόσβεση κόστους. Το σύστημα δεν αντιμετωπίζει τους κατατασσόμενους ως ανθρώπους με ζωή και σχέδια — μετουσιώνει τη θητεία σε μαζική, άτυπη υποχρέωση δια βίου «διαθεσιμότητας», χωρίς δικλίδες κοινωνικής δικαιοσύνης, χωρίς πραγματική πρόνοια για τις ανάγκες τους. Η διαδοχική εκπαίδευση — βασική, ειδικοτήτων, επιχειρησιακή — δεν συνοδεύεται από εγγυήσεις για αξιοπρεπείς συνθήκες, υποστήριξη ή ελευθερίες. Αντίθετα, μια μαζική εισροή νέων βρίσκεται υπό τον έλεγχο της γραφειοκρατίας, με δεδομένη την προτεραιότητα των «υπηρεσιακών αναγκών» πάνω από κάθε ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Με τις ρυθμίσεις του Μέρος I΄, η θητεία και η υποχρέωση για στρατιωτική υπηρεσία/εφεδρεία δεν είναι απλώς μικρό διάστημα — μετατρέπονται σε καθεστώς ζωής. Οποιαδήποτε παρεκκλίνουσα ανάγκη κοινωνική, οικογενειακή, επαγγελματική ή υγειονομική γίνεται — αν δεν ικανοποιηθεί — θέμα πειθαρχίας και υποταγής.
Αντί να υπάρχει σοβαρό σύστημα κοινωνικής στήριξης ή ελαστικότητας, το νομοσχέδιο επιλέγει την καθολική υποχρέωση — δείγμα ότι η πολιτεία δεν εμπιστεύεται τους πολίτες, τους θέλει πλήρως εξαρτημένους και διαθέσιμους.
Το νομοσχέδιο δεν παρουσιάζει τη θητεία ως κοινωνική υποχρέωση που συνδέεται με δικαιώματα, αλλά ως μέσο πειθάρχησης. Η μουσική αλλαγή σειράς κατάταξης 4 φορές τον χρόνο, το μητρώο στρατευσίμων, οι διαρκείς υποχρεώσεις, η υποταγή στις «ανάγκες της υπηρεσίας» — όλα θυμίζουν κράτος εποπτείας, όχι δημοκρατικό θεσμό ασφάλειας.
Στην ουσία, η θητεία δεν είναι καν επιλογή· είναι υποχρέωση που μετατρέπει τους νέους σε οικονομικά και κοινωνικά εκτεθειμένα υποκείμενα κρατικής βούλησης.
Αντί για επαγγελματική — ή έστω αξιοπρεπή — αντιμετώπιση των στρατευσίμων, το νομοσχέδιο προτάσσει την υποταγή και την οικονομία. Η διαρκής υποχρέωση, η έλλειψη εγγυήσεων μετά την εκπαίδευση, οι περιορισμοί μεταθέσεων, ο έλεγχος τοποθετήσεων — όλα υπογραμμίζουν μια λογική «πολεμικής μηχανής», όχι προστασίας, εκπαίδευσης ή πολιτικής ισχύος με δημοκρατικούς όρους.
Η θητεία δεν αναγνωρίζεται ως κοινωνική προσφορά έχει αναχθεί σε βάρος, σε υποχρέωση, σε «υπηρεσία στο κράτος» χωρίς ανταπόδοση ή προοπτική.
Το Μέρος I΄ δεν σχεδιάστηκε για να υπηρετήσει τη δημοκρατική, πολιτική ή κοινωνική ευθύνη της άμυνας· σχεδιάστηκε για να εκμεταλλευτεί τη θητεία ως εργαλείο παραγωγής φτηνού, ελεγχόμενου και δεσμευμένου ανθρώπινου δυναμικού.
Η υποχρεωτικότητα, η μαζικότητα, ο έλεγχος — όλα δείχνουν ότι η στρατιωτική θητεία μετατρέπεται σε ένα μοντέλο κοινωνικού ελέγχου και πειθαρχίας. Το κράτος δεν εμπιστεύεται τον πολίτη, τον υποβιβάζει σε στρατιώτη — άρα σε εργαλείο — και έτσι παραβιάζει τη βασική αρχή του δημοκρατικού κοινωνικού συμβολαίου: ότι οι πολίτες είναι ελεύθεροι και ισότιμα μέλη της πολιτείας.
Άρθρο 265
Στο άρθρο 265, το οποίο αναφέρεται στους ενεργούς εθελοντές έφεδρους, γράφει στην παράγραφο 4 ότι « Οι επιστρατευτικές ανάγκες των Μονάδων καλύπτονται κατά προτεραιότητα από τους ενεργούς εθελοντές έφεδρους της τοπικής εφεδρείας». Η συγκεκριμένη διατύπωση δημιουργεί αρκετά ερωτηματικά, καθώς ο καθένας μπορεί να την ερμηνεύσει όπως θέλει, ενώ ο Νόμος πρέπει να είναι σαφής και όχι γενικός και αόριστος όπως είναι τώρα.
Πρώτα από όλα οι επιστρατευτικές ανάγκες των Μονάδων καλύπτονται κατά προτεραιότητα από τις ανάγκες που προκύπτουν από τους ΠΟΥ (Πίνακες Οργάνωσης και Υλικού) των Μονάδων, οι οποίοι έχουν εγκριθεί από τα Ανώτατα Συμβούλια των Κλάδων και το ΣΑΓΕ αλλά και από τον ίδιο τον Υπουργό. Επίσης ειδικότερα οι ανάγκες καλύπτονται, λαμβάνοντας υπόψη και άλλα κριτήρια που έχει θέσει η σχεδίαση των Επιτελείων. Δηλαδή καταργούνται τώρα όλα αυτά? Και το πρώτο που θα έχει προτεραιότητα είναι η επιθυμία του εθελοντή έφεδρου?. Δηλαδή αν δηλώσουν επιθυμία μία συγκεκριμένη κατηγορία εφέδρων (συγκεκριμένου βαθμού ή συγκεκριμένης ειδικότητας) θα έχουν προτεραιότητα έναντι των άλλων και θα αποκλείονται έφεδροι συγκεκριμένων ειδικοτήτων που θα είναι και απαραίτητες. Τα Επιτελεία δεν θα έχουν άποψη στην επιλογή και στην έγκριση της δήλωσης επιθυμίας ή στην εξέταση της επιθυμίας τους και θα αναλώνονται σε αλληλογραφία με τους εφέδρους στο μοτίβο εγώ θέλω να είμαι εθελοντής και το λέει ο Νόμος, και το Επιτελείο να του απαντά, όχι δεν έχω ανάγκες στον βαθμό σου και την ειδικότητα σου. Ας σοβαρευτούμε λίγο. Ποιος το σκέφτηκε αυτό και από ποιόν εγκρίθηκε πριν βγει στην διαβούλευση?
Δεν λέω όχι στον εθελοντή έφεδρο, συμφωνώ, αλλά ο θεσμός πρέπει να είναι συμπληρωματικός και όχι ο αποκλειστικός. Με την αναγραφή στον Νόμο των λέξεων κατά προτεραιότητα τον κάνεις αποκλειστικό. Δεν μπορείς δηλαδή να καλύπτεις τις επιστρατευτικές σου ανάγκες κατά προτεραιότητα με τον εθελοντισμό και όταν κληθεί ο εθελοντής σε μία Άσκηση να μην έρθει, αφού δεν θα έχει και συνέπειες όπως αναγράφεται στην παράγραφο 6 του άρθρου. Και αυτό θα είναι πολύ πιθανόν να γίνει, δηλαδή να μην έρθει, όχι γιατί δεν θα θέλει αλλά γιατί μπορεί να μην τον βολεύουν οι συγκεκριμένες ημερομηνίες της Άσκησης επειδή θα έχει παράλληλα και άλλες επαγγελματικές ή οικογενειακές υποχρεώσεις. Πρώτα από όλα, η μη κατάταξη του που δεν θα υπέχει συνέπειες, θα ακυρώνει και τον λόγο που κατά προτεραιότητα κάλυψε τις επιστρατευτικές ανάγκες και για τον σκοπό αυτό τον καλείς και σε Άσκηση. Είναι τελείως ανακόλουθο όλο αυτό. Αυτό που θέλω να πω είναι, ότι η υποχρεωτικότητα είναι το βασικό στοιχείο. Καλός ο εθελοντισμός και ξαναλέω ότι συμφωνώ αλλά δεν μπορεί να είναι κατά προτεραιότητα της υποχρεωτικότητας ειδικά με την απειλή που έχουμε. Ο εθελοντισμός πρέπει να είναι συμπληρωματικός της υποχρεωτικότητας,
Η συγκεκριμένη παράγραφος θα πρέπει να διαγραφεί τελείως από τον Νόμο γιατί παρεμβαίνει ουσιαστικά στην σχεδίαση των Επιτελείων. Δεν απαιτείται να γράφεται στο νόμο, και μάλιστα τόσο γενικά και αόριστα, κάτι που είναι πιο εξειδικευμένο και αφορά τα Επιτελεία. Εναλλακτικά θα μπορούσε να αναγραφεί στην Υπουργική Απόφαση που θα βγει αλλά με πιο σαφή διατύπωση ώστε να μην υπάρχουν ασάφειες και παρερμηνείες στο μέλλον, όπως βολεύει τον καθένα, ως εξής: « Οι επιστρατευτικές ανάγκες των Μονάδων καλύπτονται κατά προτεραιότητα από τους ενεργούς εθελοντές εφέδρους της τοπικής εφεδρείας εφόσον ο βαθμός και η ειδικότητα τους συμπίπτουν με τους ΠΟΥ των Μονάδων και τα λοιπά κριτήρια της Σχεδίασης των Επιτελείων και κατόπιν έγκρισης από αυτά». Αλλιώς με την πρόβλεψη του Νόμου, όπως είναι τώρα διατυπωμένη, ακυρώνονται ουσιαστικά οι εγκεκριμένοι ΠΟΥ των Μονάδων και η σχεδίαση των Επιτελείων
Επίσης διαγραφή της παραγράφου 7 για το ειδικό διακριτικό σήμα. Γιατί να υπάρχει ειδικό διακριτικό σήμα? Προσφέρει κάτι? Νέο και περιττό κόστος για την υπηρεσία όλο αυτό. Και γιατί πρέπει να νομοθετηθεί κιόλας?
Τέλος, όσον αφορά την δυνατότητα για είσοδο στα στρατιωτικά Νοσοκομεία, όπως αναφέρει η παράγραφος 8, είμαι πολύ επιφυλακτικός. Σαφώς θα πρέπει να δοθούν κίνητρα, αλλά τα Στρατιωτικά Νοσοκομεία αντιμετωπίζουν ήδη μεγάλες ελλείψεις προσωπικού. Πόσους ακόμα θα δεχτούν, αν λάβουμε υπόψη και την δεξαμενή εθελοντών εφέδρων που έχει εξαγγελθεί? Έχουν ερωτηθεί τα Στρατιωτικά Νοσοκομεία αυτά για την νέα πρόβλεψη στον Νόμο? Και πότε θα πληρώνονται τα Στρατιωτικά Νοσοκομεία για την υγειονομική κάλυψη που θα προσφέρουν στην νέα κατηγορία των δικαιούχων? Αν θα πληρώνονται βέβαια?. Θέλω να πω, έχουν εξεταστεί όλα αυτά τα ερωτήματα?
Άρθρο 263
Την αόριστης διάρκειας εφεδρική στρατιωτική υποχρέωση, που αναγράφεται στην παράγραφο 1, την καταλαβαίνουμε. Αυτή όντως συμβαίνει όταν δεν μπορείς να προβλέψεις την ημερομηνία απόλυσης του εφέδρου. Αυτό όμως γίνεται σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, όπως σε περίπτωση επιστράτευσης, κρίσης και πολέμου.
Θα πρέπει να αναγραφεί στον Νόμο συγκεκριμένα οι περιπτώσεις που η εφεδρική στρατιωτική υποχρέωση είναι αόριστης διάρκειας, δηλαδή σε περιπτώσεις επιστράτευσης, κρίσης και πολέμου. Όπως δηλαδή αναγράφεται στην παράγραφο 2 για την ορισμένης διάρκειας εφεδρική στρατιωτική υποχρέωση. Αλλιώς μελλοντικά, ο νομοθέτης μπορεί να ερμηνεύσει όπως θέλει την αόριστης διάρκειας εφεδρική στρατιωτική υποχρέωση και να την χρησιμοποιεί όπως θέλει (πχ πρόσληψη εφέδρου ουσιαστικά για εκπλήρωση εφεδρικής στρατιωτικής υποχρέωσης για δύο-τέσσερα χρόνια κ.ο.κ).
Η αποκλειστική θητεία στον στρατό ξηράς είναι έγκλημα. Οι φαντάροι στον στρατό ξηράς είναι είτε σκοπιά είτε αγγαρεία. Γενικά ο στρατός ξηράς ασχολείται με χαζομάρες τύπου βάλτε όλα τα κρεβάτια στην ίδια γραμμή, ισιωστε τα κάδρα, καθαρίστε το χώμα από τα φύλλα κλπ.
Οι ανώτεροι είναι όλοι ευθυνοφοβοι και δεν αφήνουν τους στρατιώτες ούτε οχήματα να οδηγήσουν. Βαθμοφόροι υπαξιωματικοί στρατιώτες δεν υπάρχουν πια και με 9 μήνες θητεία μην περιμένετε και πολλά.
ΝΑΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ…όπως είναι και προυπήρχε.
ΌΧΙ ΑΛΛΗ ΕΘΝΙΚΉ ΑΣΥΝΕΙΔΗΣΊΑ από μέρους σας. Ξέρω ότι φλεγματικοί άνθρωποι σαν και εσας δεν προσβάλλονται εύκολα και απαξιώ να αναφερθώ περαιτερω. Το μόνο που σίγουρα μπορώ να πω είναι πως κάποιος ΔΕΑ στη θητεία του πρέπει να έφαγε πολύ καψόνι και το πληρώνουμε τώρα εμείς. Ω της κομπλεξικότητας ο λόγος. Υγεία και κακό γείτονα να έχουν οι ιθύνοντες νόες αυτού του νομοσχεδίου.
Πάρτε πίσω το απαράδεκτο μισθολόγιο-βαθμολόγιο. Θα κάνετε Ατζέντα 2030 χωρίς υφιστάμενο προσωπικό.Να μην ισχύσει ούτε για τους μέλλοντες συναδέλφους.Ένα νομοσχέδιο όλο εμπαιγμούς ,υπερσυγκέντρωση εξουσιών και φοβικότητα.
Α’. ΘΕΣΜΙΚΕΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ
1. Άρθρο 266 – «Ενεργοί εθελοντές έφεδροι»
Προτείνονται στοχευμένες προσθήκες, οι οποίες θα συμβάλουν:
στη διαρκή εκπαίδευση και επιχειρησιακή ετοιμότητα των ενεργών εφέδρων,
στη διασφάλιση αντιστοίχισης βαθμού – ειδικότητας – καθηκόντων,
στην επικαιροποίηση ειδικοτήτων και προσόντων μέσω παρακολούθησης προβλεπομένων σχολείων
α. Διαδικτυακή Μάθηση (ΔΙ.ΜΑ.) για τους Ενεργούς Έφεδρους
Προτείνεται να προστεθεί παράγραφος που να ορίζει ότι
«Είναι δυνατή η εκπαίδευση των ενεργών εφέδρων αξιωματικών και οπλιτών και με τη μέθοδο της διαδικτυακής μάθησης σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 265».
β. Συμπληρωματική Επιμόρφωση σε Κέντρα Δια Βίου Μάθησης
Να προβλέπεται η συμμετοχή των ενεργών εφέδρων σε προγράμματα πιστοποίησης επαγγελματικών δεξιοτήτων των ΚΔΒΜ των ΕΔ, σε αντικείμενα συναφή με την αποστολή τους.
γ. Εκπαίδευση Δομημένη Ανά Βαθμό και Αντιστοίχιση Ειδικότητας
Να θεσμοθετηθεί συμμετοχή των ενεργών εφέδρων αξιωματικών σε εντατικά σχολεία βαθμού (ενδεικτικά Σχολείο Διοικητών Υπομονάδων), με σκοπό:
τη διατήρηση ιεραρχικής και διοικητικής συνέχειας,
τη βελτίωση διοικητικής ικανότητας,
την σωστή τοποθέτηση σε καθήκοντα αντίστοιχα του βαθμού.
Η πρόβλεψη αυτή αντιμετωπίζει την υφιστάμενη δυσαρμονία περιπτώσεων όπου έφεδροι Λοχαγοί/Ίλαρχοι διατηρούν ειδικότητες Διμοιρίτη/Ουλαμαγού, γεγονός που δεν συνάδει με τη δομή δυνάμεων και την αλυσίδα διοίκησης.
Β’. ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
2. Άρθρο 264 – «Πρόσκληση εφέδρων για εκτέλεση στρατιωτικής υπηρεσίας»
Η διαδικασία επιλογής και πρόσκλησης εφέδρων για εκτέλεση στρατιωτικής υπηρεσίας ορισμένης ή αορίστου διάρκειας να καθορίζεται με πάγια / μόνιμη διαταγή ΓΕΣ, η οποία θα προβλέπει:
εκκίνηση της διαδικασίας με υπηρεσιακή εισήγηση Διοικητή Μονάδας ΑΣ,
έγκριση από τον προϊστάμενο Σχηματισμό,
κριτήρια επιλογής όπως επιχειρησιακή ανάγκη, κρίσιμη ειδικότητα, εκπαιδευτικός ρόλος, προσφορά και διαθεσιμότητα.
3. Άρθρο 266 – «Ενεργοί εθελοντές έφεδροι»
α. Διάθεση σε Καθήκοντα Εκπαιδευτή
Να προβλεφθεί δυνατότητα διάθεσης ενεργών εφέδρων αξιωματικών και οπλιτών σε καθήκοντα Εκπαιδευτή σε Κέντρα Εκπαίδευσης Εφεδρείας και Σχολεία Εφαρμογής Όπλων/Σωμάτων Εφέδρων, όταν διαθέτουν τεκμηριωμένη επιχειρησιακή ή επαγγελματική εξειδίκευση.
Η επιλογή να καθορίζεται με πάγια ή μόνιμη διαταγή ΓΕΣ και να πραγματοποιείται κατόπιν εισήγησης Διοικητή Μονάδας ΑΣ, με αξιολόγηση:
πιστοποιημένης εκπαιδευτικής επάρκειας,
επιχειρησιακής ικανότητας,
συναφούς επαγγελματικού αντικειμένου,
πειθαρχικής συνέπειας και ενεργού συμμετοχής.
Στόχος είναι η αξιοποίηση υφιστάμενης επιχειρησιακής τεχνογνωσίας και η ενίσχυση εκπαιδευτικών δομών με προσωπικό πραγματικής εμπειρίας.
β. Πιστοποίηση Εκπαιδευτικής Ικανότητας
Οι προτεινόμενοι ως εκπαιδευτές ενεργοί έφεδροι να παρακολουθούν το Σχολείο Εκπαιδευτών στην αρμόδια Σχολή Όπλου/Σώματος, ώστε να εξασφαλίζεται:
ενιαία εκπαιδευτική μεθοδολογία,
τυποποίηση διαδικασιών εκπαίδευσης,
διατήρηση εκπαιδευτικών προτύπων της εκάστοτε Διεύθυνσης Όπλου / Σώματος
Η θητεία δυστυχώς έχει γίνει μια τύπικη διαδικασία λόγω της παρατεταμένης περιόδου ειρήνης που βρίσκεται η Πατρίδα μας. Η καλύτερη προετοιμασία για τον πόλεμο όμως συντελείται σε περίοδο ειρήνης. Δεν νοείται να μας ενδιαφέρει μόνο να πάει το παιδί μας σε ευνοική μετάθεση για να μην κουραστεί ή να μην κάνει πολλές υπηρεσίες για να μην πάθει κάτι. Ή να κάνουν μια φορά βολές καθ όλη την διάρκεια της θητείας τους χωρίς καμία περαιτέρω εκπαίδευση. Να κατατάσσονται όλοι οι στρατεύσιμοι στα κέντρα κατάταξης του ΣΞ προκειμένου να λαμβάνουν ουσιαστική εκπαίδευση (βολές, πορεία, θεωρία κ.α.) και εν συνεχεία να μετατάσσονται και να μετατίθενται οι οπλίτες ΠΝ και ΠΑ στον Κλάδο τους για περαιτέρω θητεία.
Το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο αναρτήθηκε για δημόσια διαβούλευση στις 20 Νοεμβρίου 2025, έχει δημοσιοποιηθεί κατά παράβαση θεμελιωδών κανόνων της νομοθετικής διαδικασίας και κατά παράλειψη νομικώς υποχρεωτικών συνοδευτικών στοιχείων. Συγκεκριμένα, το αναρτηθέν κείμενο δεν συνοδεύεται από την προβλεπόμενη από τον νόμο Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων, ούτε από επαρκή τεκμηρίωση των επιπτώσεων που επιφέρει η προτεινόμενη ρύθμιση σε οικονομικό, κοινωνικό, διοικητικό ή θεσμικό επίπεδο.
Η έλλειψη αυτή αντιβαίνει ευθέως στις διατάξεις του Νόμου 4048/2012 περί «Αρχών Καλής Νομοθέτησης», ο οποίος προβλέπει ρητά ότι κάθε σχέδιο νόμου οφείλει να συνοδεύεται, από το στάδιο της δημόσιας διαβούλευσης, από πλήρη και αναλυτική τεκμηρίωση των συνεπειών του. Η Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων δεν αποτελεί τυπική προαιρετική συνοδεία αλλά αποτελεί ουσιώδες στοιχείο της νομοπαρασκευαστικής διαδικασίας, αναπόσπαστα συνδεδεμένο με την αιτιολογία και την αναγκαιότητα της προτεινόμενης ρύθμισης.
Η παράλειψη αυτή προσκρούει επίσης στο Άρθρο 76 του Συντάγματος, το οποίο επιβάλλει τη συνοδεία κάθε νομοθετικής πρωτοβουλίας με πλήρη αιτιολογική έκθεση, η οποία οφείλει να τεκμηριώνει την αναγκαιότητα, τη σκοπιμότητα και τις επιπτώσεις των προτεινόμενων διατάξεων. Η πράξη της δημοσιοποίησης νομοσχεδίου χωρίς σαφή και τεκμηριωμένη ανάλυση συνεπειών υπονομεύει την αρχή της διαφάνειας και στερεί από τους συμμετέχοντες στη διαβούλευση τη δυνατότητα ουσιαστικής και εμπεριστατωμένης τοποθέτησης.
Περαιτέρω, η απουσία της εν λόγω ανάλυσης συνιστά παραβίαση του Κανονισμού της Βουλής, ο οποίος επιβάλλει την πλήρη νομοτεχνική και επιστημονική τεκμηρίωση των νομοθετικών πρωτοβουλιών πριν από την εισαγωγή τους προς συζήτηση. Η έλλειψη της Ανάλυσης Συνεπειών συνιστά παραβίαση ουσιώδους τύπου της διαδικασίας και δημιουργεί λόγους ακύρωσης στο πλαίσιο ενδεχόμενης δικαστικής προσβολής ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας, εφόσον ο νόμος ψηφιστεί υπό τις παρούσες συνθήκες.
Η δημόσια διαβούλευση αποτελεί θεσμικό εργαλείο ενίσχυσης της δημοκρατικής συμμετοχής και όχι απλό τυπικό στάδιο. Η μη παροχή των νόμιμα απαιτούμενων στοιχείων καθιστά αδύνατη την ουσιαστική αξιολόγηση του νομοσχεδίου και συνιστά σοβαρή θεσμική και νομική παράλειψη εκ μέρους του αρμόδιου Υπουργείου.
Χωρίς την δημοσιοποίηση της πλήρους Ανάλυσης Συνεπειών Ρυθμίσεων σύμφωνα με τον Ν. 4048/2012,
Η αποκατάσταση της νομιμότητας και της διαφάνειας της διαδικασίας,
Και συνέχεια της διαδικασίας υπό τις παρούσες συνθήκες συνιστά κατάδηλη παραβίαση των αρχών καλής νομοθέτησης, υπονομεύει τη συνταγματική τάξη και δημιουργεί σοβαρό κίνδυνο ακυρότητας της νομοθετικής διαδικασίας στο σύνολό της.
Κύριε Υπουργέ θέλω να εκφράσω τα συγχαρητήρια μου για τις ενέργειες που κάνετε για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, όπου τα σημαντικότερα είναι οι αυξήσεις στους μισθούς και το οικιστικό πρόγραμμα που προωθείτε για την αξιοπρεπή διαβίωσή τους.
Θεωρώ ότι η κατάργηση της κατάταξης των στρατευσίμων στο ΠΝ και στην ΠΑ είναι πολύ σωστή απόφαση για τους εξής λόγους:
1)Στο ΠΝ για παράδειγμα οι περισσότεροι ναύτες δεν υπηρετούν σε πολεμικά πλοία, που είναι και το ζητούμενο, αλλά σε μονάδες ξηράς, προκειμένου να κάνουν light θητεία, αφήνοντας μάχιμες μονάδες του ΣΞ με ελάχιστους στρατιώτες,
2)Σε κάθε ΕΣΣΟ αρκετά στελέχη του ΠΝ, που υπηρετούν και σε πολεμικά πλοία, διατίθενται ως εκπαιδευτές των στρατευσίμων αφήνοντας τα με λιγότερο προσωπικό, αποδυναμώνοντας τα. Η μη διάθεση τους, λόγω της κατάργηση της κατάταξης των ναυτών στο ΠΝ και της κατάταξης αυτών στα κέντρα του ΣΞ, τα οποία διαθέτουν μόνιμα τοποθετημένο στρατιωτικό προσωπικό, για την εκπαίδευση θα έχει ως αποτέλεσμα την ενίσχυση όλων των πολεμικών πλοίων και των υπηρεσιών του ΠΝ με προσωπικό καθώς και την εξοικονόμηση αρκετών χρημάτων σε ετήσια βάση,
3)Θα εκλείψει το αίσθημα αδικίας μεταξύ των στρατευσίμων που υπηρετούν σήμερα στον ΣΞ και αυτών που υπηρετούν στο ΠΝ-ΠΑ αφού οι περισσότεροι στρατεύσιμοι πλέον θα υπηρετούν στον ΣΞ.
4)Έτσι πλέον ο κάθε στρατεύσιμος δεν θα σκουπίζει, κουβαλάει και θα κάνει υπηρεσίες μόνο αλλά θα λαμβάνει ουσιαστική εκπαίδευση και θα αποκομίζει στρατιωτικές εμπειρίες που θα καταστούν απόλυτα χρήσιμες μελλοντικά όταν αυτές χρειαστούν.
Η θητεία δεν πρέπει να ισχύει μόνο στα χαρτιά, ότι δλδ ένας άνθρωπος έβαλε μια στολή για 1 χρόνο ή 9 μήνες άλλα να έχει μάθει χρήσιμα πράγματα αυτό το χρονικό διάστημα.
Εν κατακλείδι, όλοι οι στρατεύσιμοι (ΣΞ-ΠΝ-ΠΑ) να κατατάσσονται σε κάποιο κέντρο κατάταξης του ΣΞ, προκειμένου να λαμβάνουν ουσιαστική εκπαίδευση και εν συνεχεία να μετατάσσονται και να μετατίθενται στον Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων που θα ανήκουν για την περαιτέρω θητεία τους.