ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΒΑΘΜΟΙ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ
Άρθρο 57
Βαθμοί Επαγγελματιών Οπλιτών
Οι βαθμοί των Επαγγελματιών Οπλιτών (εφεξής: ΕΠΟΠ) και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Στρατιώτης | Ναύτης | Σμηνίτης |
| Δεκανέας Β΄ Τάξης | Δίοπος Β΄ Τάξης | Υποσμηνίας Β΄ Τάξης |
| Δεκανέας Α΄ Τάξης | Δίοπος Α΄ Τάξης | Υποσμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Β΄ Τάξης | Κελευστής Β΄ Τάξης | Σμηνίας Β΄ Τάξης |
| Λοχίας Α΄ Τάξης | Κελευστής Α΄ Τάξης | Σμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Βοηθός Επιτελούς | Κελευστής Βοηθός Επιτελούς | Σμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Βοηθός Επιτελούς | Επικελευστής Βοηθός Επιτελούς | Επισμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Α΄ Τάξης |
Άρθρο 58
Αξιολόγηση Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
Άρθρο 59
Οργανικές θέσεις και εξέλιξη Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις των ΕΠΟΠ, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών.
- Η εξέλιξη των υπηρετούντων ΕΠΟΠ, συμπεριλαμβανομένων των ΕΜΘ, αποτυπώνεται στο Παράρτημα Β΄.
Άρθρο 60
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό των Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται για προαγωγή εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) οκτώ (8) έτη στον βαθμό του Στρατιώτη και αντιστοίχων, τα οποία μειώνονται σε επτά (7) έτη για όσους πριν από την κατάταξή τους είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή την εθελοντική στράτευση του Μέρους ΙΑ΄,
β) τέσσερα (4) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
γ) τρία (3) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Α΄ Τάξης και αντιστοίχων,
δ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Λοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
ε) στον βαθμό του Λοχία Α΄ Τάξης:
εα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
εβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων,
ζ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
η) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
ηα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
ηβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και αντιστοίχων.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 του παρόντος εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για το σύνολο των ΕΠΟΠ ανεξαρτήτως βαθμού.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 61
Συμβούλια κρίσεων Επαγγελματιών Οπλιτών
- Αρμόδια συμβούλια για τις κρίσεις των ΕΠΟΠ είναι τα συμβούλια κρίσεων των μόνιμων υπαξιωματικών του άρθρου 44.
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται:
α) για τη μονιμοποίησή τους:
αα) ως «κατάλληλοι», όταν στη γενική ικανότητα τα ουσιαστικά τους προσόντα έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» και είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων τους, διαφορετικά ως
αβ) «ακατάλληλοι»,
β) όταν συμπληρώνουν πέντε (5) έτη υπηρεσίας ή κατόπιν υποβολής της έκθεσης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166) ως:
βα) «διατηρητέοι», εφόσον είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, σύμφωνα με τη γενική τους απόδοση στα ουσιαστικά τους προσόντα ή
ββ) «αποστρατευτέοι», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «διατηρητέοι» λόγω ουσιώδους έλλειψης στα ουσιαστικά τους προσόντα ή έχουν τελέσει σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα και
γ) για προαγωγή, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 60 και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 4 του άρθρου 64 ως:
γα) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία», σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17,
γβ) «προακτέοι κατ’ επιλογή», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία «εξαίρετα»,
γγ) «προακτέοι», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς»,
γδ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «προακτέοι» αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους ή
γε) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με την υποπερ. ββ) της περ. β).
- Για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του παρόντος, εξαιρουμένης της υποπερ. γα), σε περίπτωση ισάξιων κρινόμενων ΕΠΟΠ, επιλέγονται εκείνοι που πληρούν κατά σειρά τα κριτήρια που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 1 του άρθρου 64.
Άρθρο 62
Ειδικές διατάξεις για τις κρίσεις Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης, Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης και αντιστοίχων αποκλειστικά ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Η προαγωγή ΕΠΟΠ στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων προϋποθέτει την προηγούμενη κρίση τους ως «κατάλληλων» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αα) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61.
- Οι ΕΠΟΠ ειδικών καταστάσεων του άρθρου 99 δεν μπορούν να κριθούν ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Με την επιφύλαξη της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄166), οι ΕΠΟΠ απολύονται από τις ΕΔ, όταν κρίνονται ως:
α) «ακατάλληλοι» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αβ) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61,
β) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με τις περ. β) και γ) της παρ. 2 του άρθρου 61. Η πράξη απόλυσης εκδίδεται εντός (1) μηνός από την κύρωση του σχετικού πίνακα.
γ) «Διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», σύμφωνα με την υποπερ. γδ) της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61, σε δύο (2) συνεχόμενες κρίσεις στον ίδιο βαθμό ή τρεις (3) φορές στη σταδιοδρομία τους συνολικά.
Άρθρο 63
Αναλογική εφαρμογή διατάξεων Μέρους Γ΄
- Η παρ. 9 του άρθρου 52 εφαρμόζεται αναλόγως και για τους ΕΠΟΠ.
- Το άρθρο 53 εφαρμόζεται αναλόγως για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ μέχρι του βαθμού του Ανθυπασπιστή. Οι λοιπές διατάξεις του Μέρους Γ΄ εφαρμόζονται αναλόγως και για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται στο παρόν Μέρος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕς ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Δ΄
Άρθρο 64
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Δ΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά και τα τυπικά προσόντα των ΕΠΟΠ, ο τύπος και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης, των σημειωμάτων ικανότητας και των ειδικών εκθέσεων απόλυσης, τα αρμόδια όργανα, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 58 και της παρ. 3 του άρθρου 61.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 59.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται ύστερα από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται η ένταξη των ΕΠΟΠ σε επετηρίδες και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη του οικείου ανώτατου συμβουλίου, ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ μπορεί να καθορίζονται ως προϋποθέσεις προαγωγής των ΕΠΟΠ η συμπλήρωση χρόνου ειδικής υπηρεσίας σε συγκεκριμένες θέσεις και η φοίτησή τους σε σχολεία ή κέντρα εκπαίδευσης των ΕΔ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61.
Άρθρο 65
Καταργούμενη διάταξη Μέρους Δ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταργείται το άρθρο 8 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166), περί βαθμών και προαγωγών.
Μεγάλο λάθος η μη προαγωγή των ΕΠΟΠ 2004. Μετά από 8 σχεδόν χρόνια στο βαθμό αποτελεί μια ηθική δικαίωση. Γενικότερα όμως το νομοσχέδιο αποτελεί ταφόπλακα για τους υπαξιωματικόυς. Η ΣΜΥ ουσιαστικά οδηγείται σε λουκέτο ενώ για τους ΕΠΟΠ είναι πολύ δύσκολο να πείσεις τους νέους να καταταχθούν με αυτούς τους όρους.Ουσιαστικα παραβλέπετε ότι το προσωπικό των ΕΝΌΠΛΩΝ ΔΥΝΆΜΕΩΝ είναι η ζωντανή διαφήμιση για την ελκυστικότητα των σχολών.Ομως όλοι τους πια,παροτρύνουν την κοινωνία να απομακρύνουν τα παιδιά από την στολή… Και έχουν δίκαιο.
Καλησπέρα, λίαν επιεικώς πρόκειται περί εκτρώματος.
Πρέπει να ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ή να τεθεί σε ισχύ για το προσωπικό που θα προσληφθεί μετα την ψήφισή του έτσι ώστε να γνωρίζει την εξέλιξη του.
Σε καμία περίπτωση δεν είναι ηθικό και δίκαιο οι ΕΠΟΠ 2004 ενώ έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο στον βαθμό του Επιλοχία να μην προαχθούν. Σκεφτείτε ότι εχουν ήδη 8 χρόνια στον βαθμό του Επιλοχία και μέχρι την αποστρατία τους θα είναι στον ίδιο βαθμό συμπληρώνοντας 21 χρόνια χωρίς προαγωγή. Επίσης είναι και οικονομικό το ζήτημα. Άλλος ο μισθός του Επιλοχία και άλλος του Αρχολοχία. Ποιος είναι αυτός που θα αποφασίσει τον μισθό μιας μερίδας στελεχών με υποχρεωσεις που τρέχουν από την στιγμή που έχουν συμπληρωσει τα χρόνια σύμφωνα με το ισχύων βαθμολόγιο. Μετα από 22 χρόνια στην υπηρεσία αισθάνομαι ντροπή και ελπίζω οι συνάδελφοι την επόμενη φορά που θα κληθούν να πάνε στην κάλπη να το σκεφτούν καλύτερα.
Στη πράξη θα έχουμε χιλιάδες ΕΠΟΠ με ηλικία 50+ με βαθμούς επιλοχία.
Αδύνατον να λειτουργήσει σωστά, παραγωγικά,μάχιμα,ο θεσμός αυτός.
Ειδικά σε Στρατό ξηράς και πολεμικό Ναυτικό.Σε βάθος πενταετίας από τώρα,οι μισοί ΕΠΟΠ που υπηρετούν σήμερα, θα είναι 50ετων.Δεν θα μπορούν να είναι αποδοτικοί.
Άμεση θεσμοθέτηση προαιρετικών κινήτρων εθελούσιας εξόδου για όποιον το επιθυμεί.Επιπλεον εξαγορά συνταξιμων ετών.
Το νέο νομοσχέδιο δημιουργεί σοβαρή αδικία για στελέχη που υπηρετούν σχεδόν τρείς δεκαετίες, καθώς «παγώνει» ολόκληρες σειρές ενώ συνάδελφοι της ίδιας κατηγορίας έχουν ήδη προαχθεί. Ζητώ ο νέος νόμος να μη εφαρμοστεί αναδρομικά, αλλά να ισχύσει αποκλειστικά για τις νέες σειρές που πρόκειται να εισέλθουν στο στράτευμα. Όσοι βρίσκονται ήδη στο κατώφλι προαγωγής πρέπει να κριθούν με βάση το ισχύον καθεστώς, ώστε να διασφαλιστεί η ισονομία και να αποφευχθούν διακρίσεις εις βάρος συγκεκριμένων σειρών.
Το νέο νομοσχέδιο προκαλεί έντονη απογοήτευση, καθώς για ακόμη μια φορά παραβλέπεται ο μόχθος και η πολυετής προσφορά στελεχών με σχεδόν τρεις δεκαετίες υπηρεσίας. Το προτεινόμενο πλαίσιο όχι μόνο «παγώνει» ολόκληρες σειρές στον ίδιο βαθμό, αλλά δημιουργεί και κατάφωρη διαφοροποίηση απέναντι σε συναδέλφους της ίδιας κατηγορίας, οι οποίοι ήδη έχουν προαχθεί σε ανώτερους βαθμούς. Αυτή η ανισότητα δεν συνάδει ούτε με την αξιοκρατία ούτε με την ισονομία που οφείλει να υπηρετεί το νέο βαθμολόγιο. Δεν ζητούμε προνόμια, ζητούμε δικαιοσύνη, συνέπεια και ουσιαστική αναγνώριση της προσφοράς μας στις Ένοπλες Δυνάμεις. Προτείνω το νομοσχέδιο να εφαρμοστεί αποκλειστικά στις νέες σειρές που πρόκειται να εισέλθουν στις Ένοπλες Δυνάμεις ώστε να ενσωματώσουν από την πρώτη μέρα τις νέες ρυθμίσεις και να διαμορφώσουν μια ομοιογενή σταδιοδρομική πορεία. Έτσι διασφαλίζεται η ισονομία για τις σημερινές σειρές και παράλληλα η ομαλή, καθαρή εφαρμογή του νέου βαθμολογίου.
Διαλύετε το στράτευμα.Υπομονή μέχρι τον επόμενο Σεπτέμβρη να δείτε τί κάνετε.
Λυπάμαι αλλά ξεπερνάει τη χούντα του Παπαδόπουλου. Μαύρο στις εκλογές σε σένα και τη κυβέρνηση σου
Συνεχείς απαξίωση του θεσμού των ΕΜΘ μη τήρηση των κανόνων από ένα κράτος πού μεταχειρίζεται το στρατιωτικό πρωσοπικο σαν σκουπίδια.Οχι στην καθηλώσει τού πρωσοπικου ΕΜΘ τήρηση των είδη ψηφισμενων νόμων εξήσωση τους όπως είναι δίκαιο με τις γυναίκες εθελοντριες.Οχι στην υποβάθμιση των συναδέλφων ΑΣΣΥ και ΕΠΟΠ.Η ραχοκοκαλιά του στρατεύματος κύριε υπουργέ είναι ο φαντάρος και επιδει δεν είστε ικανοί να αντιμετωπίσεται την απαξίωση των νέων προς την στράτευση κάτι που κάποιοι σαν καί εσάς πολιτικοι δημιουργήσατε προσπαθείτε αυτό παγιδευμένος να ανανεώσεται ένα στράτευμα υπερηλικό νομίζοντας ότι κόβοντας βαθμούς θα γίνει και ο άλλος νέος πάλι, μέσος όρος ηλικίας 43χρονων.
Κύριε Υπουργέ τι όφελος υπάρχει να αφήσετε τις σειρές 1996-2000 ΕΜΘ στάσιμες σε σχέση με τις προηγούμενες εφόσον δε υπάρχει διαφορά. Είναι κατάφορη αδικία για το θεσμό μας που έχει τραβήξει θεσμικά τα πάνδεινα.
α. Το εξωφρενικό και εντελώς παράνομο είναι ότι οι ΕΠΥ είχαν καταβάλλει προς τα μετοχικά ταμεία το ποσό που αναλογούσε στις κρατήσεις ως σαν να ήταν μέτοχοι και αυτό το Δημόσιο «πονηρά» φαίνεται να το παραβλέπει. Δηλαδή οι ΕΜΘ όχι μόνο είχαν καταβάλλει ως ΕΠΥ τις εισφορές υπέρ των ταμείων, άρα έπρεπε αυτοδικαίως να αναγνωριστούν ως μέτοχοι από κατατάξεως, αλλά είχαν υποβληθεί σε επιπλέον κράτηση υπέρ του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, η οποία κανονικά πρέπει να τους επιστραφεί. Τώρα με τον τρόπο που επιβουλεύεται το Δημόσιο θα πληρώσουν ακριβώς διπλάσιες εισφορές από τους άλλους ομοιόβαθμους μετόχους, ήτοι μία φορά αυτή που τους είχε γίνει απευθείας ως ΕΠΥ και τη δεύτερη είναι η μεταφορά από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ των εισφορών τους που τους είχε γίνει υπερ αυτού συν το 2% που ζητήθηκε.
β. Οι Εθελοντές και Εθελόντριες 445/74, Ν.705/77 του μέχρι το βαθμό Αντισμηναρχου-Σμηνάρχου
γ. Ενώ φέρουμε το Βαθμό Ανθυπασπιστή με το Παρόν Νομοσχέδιο θα κατέχουμε Οργανικές θέσεις Αρχιλοχία.
δ. Ενώ ο νόμος 5018/2023 ορίζει ότι οι (ΕΜΘ) μπορούν να προαχθούν μέχρι το βαθμό του Λοχαγού δε εφαρμόσθηκε ποτέ.
ε. Ενώ Συνάδελφοι είχαν προαχθεί σε Ανθυπολοχαγούς πληρωνόσαντε με κλιμάκιο Ανθυπασπιστή.
Συμπερασματικά οι ΕΜΘ είναι Θεσμός που δύει στις ΕΔ ο νόμος 5018/23 τους αποκατέστησε σε ένα βαθμό Ηθικά. Προτείνω να συνεχισει να ισχύει το καθεστώς προαγωγών του Νόμου 5018/2023 για τους ΕΜΘ διότι Παρά την 40ετή προσφορά τους, οι ΕΜΘ αντιμετωπίζουν ακόμη σταδιοδρομικά και συνταξιοδοτικά ζητήματα, τα οποία ποτέ δεν αντιμετωπίστηκαν συστηματικά από την εκάστοτε ηγεσία. Σας ευχαριστώ για το Βήμα που μου δόθηκε να εκφράσω την Άποψή μου.
Άρθρο 60 – Αξιοποίηση προσόντων και δυνατότητα μετάταξης ΕΠΟΠ
Το άρθρο 60 χρειάζεται ουσιαστική ενίσχυση, ώστε η Πολιτεία να αξιοποιεί πραγματικά το ανθρώπινο δυναμικό των ΕΠΟΠ και να μην αφήνει ανεκμετάλλευτα τα τυπικά και επαγγελματικά τους προσόντα.
Προτείνεται να προστεθεί σαφής και δεσμευτική πρόβλεψη για αυτόματη και άμεση μετάταξη όλων των πτυχιούχων ΕΠΟΠ (ΑΕΙ – ΤΕΙ – Μεταπτυχιακά), σε θέσεις συναφείς με το αντικείμενο σπουδών τους, με αντίστοιχη εξέλιξη και ανάλογα με τις ειδικές κατηγορίες στελεχών (όπως οι Ειδικοί Επιστήμονες).
Σήμερα, η υπηρεσία αξιοποιεί μεγάλο αριθμό πτυχιούχων ΕΠΟΠ σε αλλότρια καθήκοντα, με αποτέλεσμα:
να παραμένουν για χρόνια σε θέσεις που δεν ανταποκρίνονται στις γνώσεις τους,
να υπάρχουν σημαντικές ανάγκες προσωπικού σε τεχνικές, επιχειρησιακές και επιστημονικές ειδικότητες,
να υποβαθμίζεται η επένδυση που ήδη έχει κάνει το κράτος με τη μισθοδοσία και την πολυετή εκπαίδευσή τους,
να δημιουργείται αίσθημα αδικίας, στασιμότητας και επαγγελματικής υποβάθμισης.
Η αυτόματη μετάταξη σε θέσεις συναφείς με το πτυχίο δεν αποτελεί «προνομιακή μεταχείριση», αλλά ορθή διοικητική πρακτική και στοιχειώδη αξιοποίηση ανθρώπινου κεφαλαίου.
Πτυχία σε τομείς όπως μηχανικοί, τεχνολογικές ειδικότητες, πληροφορική, διοίκηση, οικονομία, υγεία, αλλά και αθλητικές επιστήμες (όπου η ίδια η Πολιτεία αναγνωρίζει την αξία με χωριστή επετηρίδα για Ολυμπιονίκες), μπορούν να ενισχύσουν ουσιαστικά τις Μονάδες και τις Υπηρεσίες, εφόσον το πλαίσιο είναι καθαρό και υποχρεωτικό.
Πρόταση:
Να προστεθεί διάταξη που να ορίζει ότι:
«Όλοι οι ΕΠΟΠ κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ/ΤΕΙ ή μεταπτυχιακών τίτλων μετατάσσονται υποχρεωτικά, μετά από αίτησή τους, σε συναφή ειδικότητα εντός 12 μηνών από την αίτηση, με αντίστοιχη βαθμολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη, διαφορετική από την τυπική επετηρίδα ΕΠΟΠ».
«Η εξέλιξή τους ακολουθεί την πορεία στελεχών αντίστοιχων επιστημονικών κλάδων (όπως Ειδικοί Επιστήμονες), με διασφάλιση οροφών βαθμού και με δυνατότητα πλήρους αξιοποίησης μέχρι και τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη/Πλοιάρχου/Σμηνάρχου, εφόσον καλύπτουν τα απαιτούμενα προσόντα».
«Οι μετατάξεις να μην περιορίζονται μόνο σε ορισμένες ειδικότητες, αλλά να καλύπτουν το σύνολο των γνωστικών αντικειμένων, ώστε κανένας πτυχιούχος ΕΠΟΠ να μην αποκλείεται».
Με τον τρόπο αυτό:
αξιοποιείται το σύνολο των προσόντων των στελεχών,
ενισχύεται η λειτουργικότητα και η στελέχωση κρίσιμων υπηρεσιών,
αποκαθίσταται μία μακροχρόνια αδικία εις βάρος νέων ανθρώπων που υπηρέτησαν τη Χώρα με συνέπεια,
το στράτευμα αποκτά προσωπικό με υψηλό επίπεδο γνώσεων χωρίς επιπλέον κόστος πρόσληψης.
Το άρθρο 60 μπορεί και πρέπει να αποτελέσει τομή στον εκσυγχρονισμό της σταδιοδρομίας των ΕΠΟΠ και στην αποδοτική αξιοποίηση των επιστημονικών και επαγγελματικών προσόντων τους.
Ως ΕΠΟΠ με κατάταξη το 2005 και σημερινό βαθμό Επικελευστή, καταθέτω τις παρακάτω παρατηρήσεις αναφορικά με τις προτεινόμενες διατάξεις του πολυνομοσχεδίου για το νέο βαθμολόγιο.
Η αύξηση του απαιτούμενου χρόνου παραμονής σε βαθμό κατά δύο επιπλέον έτη δημιουργεί άμεσο βαθμολογικό αδιέξοδο για όσους διαθέτουμε ήδη πάνω από 18–20 έτη υπηρεσίας. Η αλλαγή αυτή έχει αναδρομική αρνητική επίδραση στη σταδιοδρομία μας, καθώς ανατρέπει τον υπηρεσιακό σχεδιασμό ετών.
Η κατάταξη των ΕΠΟΠ ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης, χωρίς ουσιαστική προοπτική βαθμολογικής εξέλιξης, δημιουργεί ανισορροπίες και οδηγεί σε καθηλωμένες καριέρες, παρά την αποδεδειγμένη εμπειρία και επιχειρησιακή συνεισφορά μας.
Απουσιάζουν μεταβατικές διατάξεις που να προστατεύουν τα στελέχη που έχουν ήδη υπηρετήσει μεγάλο μέρος της σταδιοδρομίας τους με βάση το υπάρχον σύστημα. Η έλλειψη τέτοιων προβλέψεων προκαλεί άνιση μεταχείριση και αδικίες έναντι άλλων κατηγοριών προσωπικού.
Προτείνω θεσμοθέτηση μεταβατικών μέτρων για τους υπηρετούντες ΕΠΟΠ, ώστε το νέο βαθμολόγιο να μην εφαρμόζεται αναδρομικά εις βάρος μας.
Δυνατότητα προαγωγής έως τον βαθμό του Ανθυπασπιστή για στελέχη με πολυετή υπηρεσία, τουλάχιστον ως αποστρατευτικός βαθμός.
Αναθεώρηση της αύξησης των απαιτούμενων ετών παραμονής σε βαθμό, ειδικά για όσους βρίσκονται ήδη κοντά στον επόμενο προβλεπόμενο βαθμό με βάση το προϊσχύον καθεστώς.
Οι ΕΠΟΠ αποτελούμε επί δύο δεκαετίες βασικό πυλώνα της λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Ζητούμε ένα βαθμολόγιο δίκαιο, λειτουργικό και σύμφωνο με την πραγματική προσφορά μας.
Άρθρο 59 – Αναγνώριση Τίτλων Σπουδών & Επαγγελματικών Προσόντων ΕΠΟΠ
Το παρόν άρθρο πραγματεύεται ένα από τα σημαντικότερα και πιο ευαίσθητα ζητήματα για το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων: την αναγνώριση και αξιοποίηση των επαγγελματικών προσόντων και ακαδημαϊκών τίτλων. Ωστόσο, η διατύπωση παραμένει ασαφής και δεν κατοχυρώνει την ουσία: την πραγματική υπηρεσιακή αξιοποίηση των πτυχιούχων ΕΠΟΠ, χωρίς καθυστερήσεις ή αποκλεισμούς.
Σήμερα υπηρετούν στις ΕΔ εκατοντάδες ΕΠΟΠ με πτυχία ΑΕΙ, ΤΕΙ και μεταπτυχιακούς τίτλους.
Παρ’ όλα αυτά:
Το πτυχίο τους δεν αναγνωρίζεται άμεσα,
δεν τους δίνεται πεδίο εφαρμογής σε σχετικές θέσεις,
δεν έχουν κανέναν σαφή δρόμο μετάταξης σε κατηγορία συναφή με τα προσόντα τους,
η δε όποια διαδικασία υφίσταται σήμερα είναι αργή, περιορισμένη και μη εγγυημένη.
Αποτέλεσμα;
Νέοι άνθρωποι με υψηλές σπουδές, εισέρχονται στις ΕΔ και για δέκα και πλέον χρόνια παραμένουν εγκλωβισμένοι σε θέσεις ανειδίκευτης εργασίας, με μηδενική προοπτική αξιοποίησης των γνώσεών τους. Αυτό αποτελεί αντικίνητρο εισόδου και παραμονής στον θεσμό, και μακροπρόθεσμα πλήττει την ίδια την επιχειρησιακή ικανότητα των ΕΔ.
Πρόταση – Ρύθμιση που οφείλει να ενσωματωθεί στο άρθρο
1. Άμεση και αυτοδίκαιη αναγνώριση όλων των τίτλων σπουδών (ΑΕΙ/ΤΕΙ/Μεταπτυχιακών) κατά την κατάθεση από τον ΕΠΟΠ.
Χωρίς καθυστερήσεις, χωρίς ερμηνείες, χωρίς επιτροπές που συνεδριάζουν ανά διετία.
2. Υποχρεωτική τοποθέτηση του πτυχιούχου ΕΠΟΠ σε θέση αντίστοιχη των σπουδών του, εφόσον υπάρχει οργανική θέση, με απόλυτη προτεραιότητα σε ειδικότητες όπου το πτυχίο αποτελεί σαφές υπηρεσιακό πλεονέκτημα (πληροφορική, τεχνικές ειδικότητες, διοικητικές επιστήμες, υγεία, αθλητική επιστήμη, κ.ά.).
3. Δημιουργία ξεκάθαρης διαδρομής μετάταξης σε κατηγορία αντίστοιχη των προσόντων του στελέχους (π.χ. Τεχνικός, Διοικητικός, Ειδικός Επιστήμονας) χωρίς χρονικούς περιορισμούς που ακυρώνουν τους κόπους ετών.
4. Μοριοδότηση και αξιολογική αναγνώριση της εργασίας του πτυχιούχου στον νέο τομέα, ώστε η αξιοποίησή του να έχει πραγματικό αντίκρισμα στη σταδιοδρομία του.
Γιατί είναι κρίσιμο;
Διότι χωρίς αυτό το πλαίσιο:
Οι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ μετατρέπονται σε εργατικό δυναμικό που δεν αξιοποιείται,
ο θεσμός καθίσταται μη ελκυστικός,
και οι ΕΔ χάνουν εξειδικευμένο ανθρώπινο κεφάλαιο που έχει ήδη πληρώσει το κράτος.
Αν θέλουμε σύγχρονες και ευέλικτες Ένοπλες Δυνάμεις, οφείλουμε να αξιοποιήσουμε πλήρως τους ανθρώπους μας – όχι να τους καθηλώνουμε σε ρόλους άσχετους με τα προσόντα και τις δυνατότητές τους.
Με αυτό το νομοσχέδιο έρχεται ταφόπλακα για τις ένοπλες Δυνάμεις.οι σχολές Μον.Υπαξ θα κλείσουν όλες!ποιοι θα συντηρούν αεροσκάφη κ πλοία;οι ΕΜΘ υποβιβάζονται.οσο για τους ΕΠΟΠ;Πληρης απαξίωση σε ένα θεσμό που έχει προσφέρει πολλά.δεν είναι μόνο ότι χάνουμε ένα βαθμό για λίγους μόνο μήνες,είναι η πλήρης αδιαφορία.δεν πρόκειται να μπει κανείς ,κ εμείς σκεφτόμαστε την παραίτηση.αυτο θέλετε;σε λίγα χρόνια δεν θα υπάρχει στρατός…
Πρόταση Βελτίωσης – Αναγνώριση Προϋπηρεσίας, Προσόντων & Δίκαιης Εξέλιξης ΕΠΟΠ
Οι ΕΠΟΠ αποτελούν εδώ και 25 χρόνια τη βασική δύναμη επάνδρωσης των Μονάδων πρώτης γραμμής, των φυλακίων, των νησιών και των πιο απαιτητικών υπηρεσιών του Στρατεύματος. Το προσωπικό αυτό είναι ο σκελετός της καθημερινής λειτουργίας των Μονάδων, επωμιζόμενο τον κύριο όγκο εργασίας στη χαμηλότερη ιεραρχική βάση. Για να υπάρχει πραγματική επιχειρησιακή συνέχεια, το θεσμικό πλαίσιο οφείλει να τους προσφέρει δίκαιη υπηρεσιακή εξέλιξη και όχι στασιμότητα.
Το προτεινόμενο βαθμολόγιο, αντί να διορθώνει παθογένειες, τις ενισχύει, δημιουργώντας μια γενιά στελεχών που θα παραμείνει εγκλωβισμένη επί δεκαετίες στους χαμηλότερους βαθμούς, παρά τα χρόνια υπηρεσίας, την εμπειρία, τον επιχειρησιακό φόρτο και –πολύ συχνά– τα αυξημένα ακαδημαϊκά προσόντα τους.
1. Απαραίτητη η αναγνώριση πτυχίων και η αυτόματη αξιοποίηση των προσόντων
Στο στράτευμα του 2025 είναι παράδοξο να υπηρετούν εκατοντάδες ΕΠΟΠ που είναι ήδη πτυχιούχοι ΑΕΙ, ΤΕΙ, κάτοχοι μεταπτυχιακών ή πιστοποιημένων επαγγελματικών ειδικοτήτων, χωρίς καμία διασφάλιση αξιοποίησης των προσόντων τους και με απόλυτη αβεβαιότητα ως προς την σταδιοδρομία τους.
Προτείνεται:
Η αναγνώριση τίτλων σπουδών να οδηγεί αυτοδικαίως σε μετάταξη σε θέσεις συναφείς με το αντικείμενο του πτυχίου.
Να δημιουργηθούν οργανικές θέσεις και αντίστοιχη βαθμολογική εξέλιξη, όπως ισχύει ήδη για τους Ειδικούς Επιστήμονες.
Καμία αναμονή 15+ ετών, καμία «κατ’ εξαίρεση» διαδικασία που λειτουργεί αποτρεπτικά και άδικα.
Αν το Υπουργείο θέλει στελέχη με υψηλά προσόντα, πρέπει πρώτα να τους δίνει λόγο να παραμείνουν.
2. Αποφυγή στασιμότητας – Η σταδιοδρομία πρέπει να είναι ρεαλιστική
Με το νέο βαθμολόγιο, ένας ΕΠΟΠ:
θα παραμένει υπερβολικά πολλά χρόνια στους ίδιους βαθμούς,
θα συνεχίζει να εκτελεί τις πιο απαιτητικές υπηρεσίες χωρίς αντίστοιχη εξέλιξη,
ενώ οι επιχειρησιακές ανάγκες απαιτούν στελέχη έμπειρα, όχι εξουθενωμένα και χωρίς προοπτική.
Η λογική «να παραμείνουν ισοβίως χαμηλόβαθμοι» δεν είναι ούτε λειτουργική, ούτε δίκαιη, ούτε υπηρετεί την άμυνα της χώρας.
3. ΕΠΟΠ που έχουν την επιμέλεια ατόμου ΑμεΑ ≥67% – Πλήρης πρόβλεψη
Είναι αδιανόητο το 2025 να μην προβλέπεται σαφώς ότι ΕΠΟΠ που έχουν την επιμέλεια ή γονέα ή τέκνου ΑμεΑ δικαιούνται:
μετάθεση πλησίον του τόπου φροντίδας,
εξαίρεση από μεταθέσεις που θα προκαλούσαν αδυναμία παροχής φροντίδας,
ίση προστασία με τους μόνιμους.
Η μέριμνα δεν μπορεί να είναι επιλεκτική.
4. Σύνδεση προσόντων – καθηκόντων – εξέλιξης
Το ισχύον σύστημα επιτρέπει το παράδοξο: στελέχη υψηλής κατάρτισης να εκτελούν επί δεκαετίες καθήκοντα άσχετα με το γνωστικό τους αντικείμενο.
Ένα σύγχρονο στράτευμα δεν μπορεί να λειτουργεί με αποσύνδεση προσόντων και καθηκόντων.
Προτείνεται:
Να ενσωματωθεί ρητή πρόβλεψη ότι κάθε στέλεχος με αναγνωρισμένο πτυχίο αξιοποιείται οργανικά και εξελίσσεται βαθμολογικά βάσει αυτού.
5. Ο θεσμός των ΕΠΟΠ δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται σαν «παράθυρο εισαγωγής»
Οι ΕΠΟΠ δεν είναι εργάτες ούτε «προσωρινό προσωπικό». Είναι άνθρωποι με 20+ χρόνια υπηρεσίας, οι οποίοι:
φέρουν τα μεγαλύτερα βάρη στις μονάδες,
είναι η ραχοκοκαλιά της συνοχής και της καθημερινής λειτουργίας,
έχουν ίσες υποχρεώσεις και ίση επιχειρησιακή συμμετοχή.
Ο νόμος οφείλει να τους παρέχει ξεκάθαρη πορεία, εξέλιξη, προοπτική και όχι αβεβαιότητα.
Συμπέρασμα – Αίτημα Σαφούς Βελτίωσης
Το παρόν άρθρο πρέπει να αναμορφωθεί ουσιαστικά ώστε να διασφαλίσει:
Δίκαιη σταδιοδρομία και προαγωγές βάσει χρόνου και προσόντων
Αυτόματη μετάταξη πτυχιούχων σε αντίστοιχες θέσεις
Πλήρη μέριμνα για ΕΠΟΠ που φροντίζουν ΑμεΑ
Κατάργηση των πολυετών «ταβανιών» και της βαθμολογικής στασιμότητας
Αξιοποίηση των δεξιοτήτων και εμπειρίας των στελεχών, όχι απαξίωση
Ένα σύγχρονο στράτευμα δεν μπορεί να στηρίζεται σε προσωπικό που παραμένει καθηλωμένο.
Η πραγματική αναβάθμιση της αποτρεπτικής ικανότητας της χώρας περνά από δίκαιη υπηρεσιακή μεταχείριση και αξιοποίηση της αξίας των στελεχών που κρατούν τις Μονάδες όρθιες.
Καλησπέρα. Ως εν ενεργεία Υπαξιωματικός (ΕΠ.ΟΠ.) του Πολεμικού Ναυτικού, καταθέτω τις παρατηρήσεις μου σχετικά με τις προβλέψεις του πολυνομοσχεδίου που αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών. Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις δημιουργούν σοβαρές αδικίες, που θίγουν άμεσα το προσωπικό που υπηρετεί επί σειρά ετών και έχει στηρίξει επιχειρησιακά τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Πολυετής στασιμότητα στον ίδιο βαθμό (17 χρόνια συνολικά)
Σύμφωνα με τις προβλέψεις, ενώ υπηρετώ ως Επικελευστής και κανονικά θα προαγόμουν σε Αρχικελευστή το 2027, το νέο πλαίσιο με κρατά για επιπλέον 9 χρόνια στον ίδιο βαθμό.
Η συνολική παραμονή 17 ετών στον ίδιο βαθμό δεν είναι ούτε λειτουργική ούτε υπηρεσιακά δίκαιη. Αντιτίθεται στην αρχή της προβλεψιμότητας και της φυσιολογικής σταδιοδρομικής εξέλιξης που ίσχυε έως σήμερα.
Πρακτική κατάργηση του βαθμού του Αρχικελευστή για μεγάλο μέρος των ΕΠ.ΟΠ.
Με τη νέα ιεραρχική διαδρομή, πολλοί Υπαξιωματικοί – παρά την πολυετή υπηρεσία, τα προσόντα και τις αξιολογήσεις τους – δεν θα λάβουν ποτέ τον βαθμό του Αρχικελευστή.
Αυτό δημιουργεί ένα καθεστώς στελεχών δύο ταχυτήτων, πλήρως αντίθετο με την αρχή της ισονομίας.
Σημαντικές οικονομικές απώλειες
Η μη προαγωγή σε Αρχικελευστή συνεπάγεται:
μειωμένο εφάπαξ λόγω χαμηλότερου βαθμού αποχώρησης,
χαμηλότερη σύνταξη, καθώς επηρεάζονται οι συντάξιμες αποδοχές και το τελικό ποσοστό αναπλήρωσης.
Η πολιτεία δεν μπορεί να επιβαρύνει τόσο σοβαρά τα στελέχη που ήδη υπηρετούν με καθεστώς που ανατρέπει πλήρως τα δεδομένα της σταδιοδρομίας τους.
Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων για όσους ήδη υπηρετούν
Το προσωπικό που έχει ήδη «χτίσει» πολυετή υπηρεσία σε συγκεκριμένο βαθμολογικό και ιεραρχικό πλαίσιο δεν μπορεί να αιφνιδιάζεται με αλλαγές που ανατρέπουν το σύνολο του υπηρεσιακού του σχεδιασμού.
Απαιτείται δίκαιη και σαφής μεταβατική πρόβλεψη, ώστε να προστατευθούν τα κατοχυρωμένα δικαιώματα και οι προσδοκίες των στελεχών.
Να επανεξεταστεί συνολικά η βαθμολογική εξέλιξη των Υπαξιωματικών ΕΠ.ΟΠ.,
να αποτραπεί η πρακτική κατάργηση του βαθμού του Αρχικελευστή για όσους έχουν ήδη υπηρετήσει επί πολλά έτη, να θεσπιστούν δίκαιες μεταβατικές διατάξεις που θα σέβονται την πολυετή προσφορά μας και θα διασφαλίζουν μια ομαλή, αξιοπρεπή και προβλέψιμη σταδιοδρομία.
Οι ΕΠ.ΟΠ. αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της επιχειρησιακής λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Αυτό πρέπει να αντανακλάται και στο νομοθετικό πλαίσιο.
Δεν μπορεί το βαθμολογικό των Υπαξιωματικών και των ΕΠΟΠ εν γένει να έχει αναδρομική ισχύ και μάλιστα με βάθος πλέον της 20ετιας. Προφανώς και η αναδρομική ισχύ είμαι παράνομη (κάτι που μένει να αποδειχθεί και στα δικαστήρια) αλλά κυρίως ανήθικη, διότι στελέχη που εισήλθαν στο στράτευμα πριν 20-21-22 έτη, επέλεξαν αυτό τον επαγγελματικό δρόμο γνωρίζοντας και έχοντας κατά νου την δεδομένη βαθμολογική εξέλιξη που ισχύει, και τώρα ξαφνικά τους λέτε ότι ενώ ήταν να προαχθητε σε 1-2 ή 5 μήνες στο βαθμό του Αλχια, αυτό δεν θα γίνει γιατί απλά ήταν άτυχοι! Μιλάμε για καθαρή εξαπάτηση εκ μέρους του δημοσίου έναντι αυτού του προσωπικού.
Καλησπέρα σας.
Είναι πολλά, πάρα πολλά αυτά που περνούν από το μυαλό μου, σχετικά με το επίμαχο νομοσχέδιο (κατάπτυστο κατά την γνώμη μου, όπως και για τους περισσότερους εκτιμώ εδώ μέσα, όσον αφορά στο βαθμολογικό αλλά και στο μισθολογικό, αφού πριμοδοτεί τους γαλαζοαίματους των ΑΣΕΙ και ΜΟΝΟΝ αυτούς), αλλά θα επικεντρωθώ σε κάποια θέματα που συζητούνται παντού, αλλά δεν κοινοποιούνται.
Έχουμε λοιπόν ένα νομοσχέδιο που τελικά ΔΕΝ ακούει ο υπουργός και οι αρχηγοί απολύτως κανέναν (στρατιωτικούς) και αυταρχικά, «αποφασίζουν και διατάσσουν».
Και έρχομαι τώρα στην ουσία αυτών που θέλω να ¨καυτηριάσω¨
Υπάρχουν ¨ενώσεις¨, η κυριότερη αυτών, η ΠΟΜΕΝΣ, οι οποίες στον βωμό του συνδικαλισμού, για το καλό των εργαζομένων (υποτίθεται), που «κάνουν δουλειά».
O.k. δε μηδενίζω το έργο τους, αλλά βλέπω πράγματα και γεγονότα που δε σταματούν τους λογισμούς μου.
Ερωτήματα προς τους συνδικα – ληστές
Κάθε εβδομάδα – μήνα διοργανώνετε ημερίδες συγκεντρώσεις επαφές μς βουλευτές υπουργούς κλπ κλπ… ποιο το αποτέλεσμα?
Την συνδρομή των μελών από 1,5€ μηνιαίως (18€ τον χρόνο) την αυξήσατε ΧΩΡΙΣ να ενημερώσετε κανέναν απολύτως σε 3€ μηνιαίως δηλαδή σε 36€ τον χρόνο… 100% αύξηση δεν έχει γίνει ουτε στο μοσχαρίσιο κρέας, αλλά εσείς αυθαίρετα το πράξατε…
Απολογισμό για τα έσοδα έξοδα έχετε αποδώσει στα μέλη σας? Όταν το ρώτησα αυτό σε γνωστό μου συνδικα – ληστή, μου απάντησε «σε ξέρω χρόνια, μιλάμε συχνά και δεν το περίμενα αυτό από εσένα», δηλαδή, για να καταλάβω, εάν γνωρίζω κάποιον, τον καθιστά αυτομάτως καταχραστή και του δίνετε η άφεση αμαρτιών? Ένας απλός σύλλογος γονέων και κηδεμόνων, αποδίδει κύριοι των ενώσεων, ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ, οικονομικό και πεπραγμένων (λάβαμε αυτά τα χρήματα από τις εισφορές, δώσαμε τόσα στα βασιλοπιτάκια, τόσα στα σουβλάκια στην τσικνοπέμπτη, τόσα για την εκδρομή, τόσα για την αποφοίτηση κλπ…
Εσείς με πάνω από 25000 μέλη (όπως λέτε) από 36€ τον χρόνο έκαστο μέλος (απλά μαθηματικά) = 900.000€ ΚΑΘΕ ΧΡΟΝΟ, έχετε αποδώσει από την ίδρυση απολογισμό??? Γιατί όταν ρώτησα το ίδιο μου είπαν αν έχω διαβάσει το καταστατικό…
ΑΡΘΡΟ 19 καταστατικού ΠΟΜΕΝΣ
….
6. Διαχειρίζεται την περιουσία της ομοσπονδίας αποφασίζει για την πρόσληψη ή απόλυση του υπαλληλικού προσωπικού της των νομικών συμβούλων και άλλων συνεργατών της ΠΟΜΕΝΣ, εγκρίνει τις δαπάνες στα πλαίσια του προϋπολογισμού, εγκρίνει τον ετήσιο απολογισμό εσόδων και εξόδων καθώς και τον προϋπολογισμό του επόμενου έτους.
7. Συγκαλεί τα συνέδρια (τακτικά και έκτακτα) της ομοσπονδίας και εγκρίνει την ημερήσια διάταξη των εργασιών τους. Υποβάλει στο τακτικό συνέδριο τον ισολογισμό προϋπολογισμό καθώς και τον απολογισμό της δράσης της ΠΟΜΕΝΣ και ζητά την έγκριση.
(3 μέλη ανά πρωτοβάθμια ένωση, στο χωριό μου το έλεγαν «Γιάννης κερνάει Γιάννης πίνει»)….
…
…
12. Εκδίδει έντυπα για την ενημέρωση των μελών της ομοσπονδίας και οργανώνει εκδηλώσεις.
(Από σύσταση της ομοσπονδίας ΔΕΝ έχω δει έντυπο απολογισμού προς ενημέρωση των μελών, παρά μόνο ταξίδια, αεροπλάνα, κοστούμια, δεξιώσεις, ξενοδοχεία, αμετάθετο κλπ κλπ κλπ )…..
Όπως τα κάνατε ¨σαλάτα¨ (για να μην εκφραστώ διαφορετικά) με το 60 χρονών αποστρατεία σύμφωνα με το ΝΔ 445/1974, έτσι και τώρα, πρίν κατατεθεί και πρίν ανακοινωθούν οι διαρροές του νομοσχεδίου, ¨ταΐζατε¨ με φρούδες ελπίδες υπαξιωματικούς προερχόμενους από σχολές αλλά και τους ΕΜΘ και τώρα και τους ΕΠΟΠ αφού τα λέγατε συνέχεια με την ηγεσία και τους πολιτικούς προϊστάμενους ότι όλα θα πάνε καλά… και πάντα σε κάθε ανάρτηση ο επίλογος : «Κάνε τώρα εγγραφή στη ΠΟΜΕΝΣ και…..» …..
Με λίγα λόγια όλοι στο καζάνι που βράζει και οι «βασιλικότεροι του βασιλέως πίνετε στην υγεία των κορόιδων… Και έχω κάθε δικαίωμα, αφού όλα εκεί κατά την άποψη μου οδηγούν, να πιστεύω ότι οι «ευνοημένοι» ΚΑΙ είχαν γνώση ΚΑΙ ίσως να πρότειναν και κάποια θέματα – άρθρα, ώστε να έχουν λόγο ύπαρξης…
Καλό υπόλοιπο σε όσους τελικά αντέξουν να παραμείνουν σε αυτές τις ένοπλες δυνάμεις της ντροπής και δεν παραιτηθούν (γιατί είναι πάρα πολλοί που περνά από το μυαλό τους), καθώς έχουν καταντήσει αυτή την στολή, την τιμημένη παραλλαγή, ένα κομμάτι εμπριμέ πανί…
Λυπάμαι για αυτό το «πράγμα»… Πλήρης απαξίωση των υπαξιωματικών. Καταδίκη των ΕΠΟΠ να είναι μια ζωή «ναύτες» και κανένα κίνητρο για εξέλιξη. Όταν αποφασίσαμε να δώσουμε μέρος της ζωής μας στο στράτευμα, υπογράψαμε για συγκεκριμένα πράγματα και μετά από 20 χρόνια δεν μπορείτε να τα αλλάζετε όλα σε μια νύχτα. Αν θέλετε να κάνετε κάτι καινούριο, να το κάνετε από εδώ και πέρα και όχι να έχει αναδρομική ισχύ 30 χρόνια πίσω…
– Θα τολμούσε άραγε ποτέ Κυβέρνηση να δημιουργήσει τέτοιο έκτρωμα για τους Δικαστές ή τους δικαστικούς υπαλλήλους ? ΟΧΙ
– Θα τολμούσε άραγε ποτέ Κυβέρνηση να δημιουργήσει τέτοιο έκτρωμα για τους Ένστολους των Σωμάτων Ασφαλείας ? ΟΧΙ
– Θα τολμούσε άραγε ποτέ Κυβέρνηση να δημιουργήσει τέτοιο έκτρωμα για τους υπαλλήλους της (αγαπημένη σας) Βουλής ? ΟΧΙ
Και δεν είναι μόνο οι παραπάνω εργασιακές ομάδες. Ερωτήματα όπως παραπάνω μπορούν να γίνουν για πολλές πολλές ακόμη.
Παίζεται με τους ΕΜΘ (άντρες) χρόνια τώρα. Έχεται συμπεριφερθεί με τον χειρότερο τρόπο σε πλήθος θεμάτων.Τώρα βρήκατε και νέο παιχνίδι τους ΕΠΟΠ και προς έκπληξη πολλών ΣΜΥ – ΣΜΥΝ – ΣΤΥΑ.Το ότι θα βλέπετε με το κυάλι νέους για τις σχολές αυτές ούτε που σας αγγίζει μιλάμε για τέτοια αναδιάρθρωση.Άλλωστε πρόσφατα παραδείγματα ενδιαφέροντος υπάρχουν ακόμη και στις προκηρύξεις ΕΠΟΠ.
Χωρίς να θέλω να πιστέψω ότι ο Υπουργός ξύπνησε μια μέρα και σχεδίασε αυτό το έκτρωμα θα ήθελα να δώσω συγχαρητήρια στους συμβούλους του (στρατηγούς ε.α.) οι οποίοι αφούν καρπώθηκαν ΤΑ ΠΑΝΤΑ απο το κράτος και το στράτευμα θυμήθηκαν να αναδιαμορφώσουν τον στρατό του μέλλοντος. Χρήσιμοι ……. όπως πάντα.
Σε μερικά χρόνια που θα τρέχουν σαν πανικόβλητοι στα ποτάμια και στους Daniel μέχρι τον βαθμό Λοχαγού και του Ταγματάρχη να τους καλέσετε πίσω σε υποχρεωτική στράτευση.Να αναλάβουν υπηρεσία για για παραδειγματισμό για το χάλι που προκάλεσαν (ως συνήθως).
Πλέον το μόνο που απομένει είναι η δικαστική οδός και οι ΕΚΛΟΓΕΣ !!!!!
Οπότε χαρείτε όσο είναι καιρός. Διασκεδάστε με τις ζωές μας τις πεποιθήσεις μας τα πιστεύω μας και τις οικογένειές μας, μειώστε μας όσο μπορείτε στον εργασιακό μας χώρο χωρίς να σας απασχολεί το τι προσφέρει ο καθένας μας κάθε μέρα.Και ναι ακόμη και απο τον προσωπικό του χρόνο κάτι απίστευτο για εσάς και ανταμείψτε μας με τις νέες «βαθμολογικές διορθώσεις» και με τις «γεναιόδωρες αυξήσεις».
Στο ποτάμι κύριοι τρώγαμε λάσπη και σίδερα με χαμόγελο (άλλο ένα παγκάκι) αλλά εσάς μάλλον δεν σας αγγίζουν αυτά.
Συγνώμη εάν σας κούρασα. Τα λέμε εν καιρό
Καλησπέρα σε όλους.
Σε μία Χώρα ευνοούμενη, που θέλει να είναι σοβαρή και να χαίρει εμπιστοσύνη ανάμεσα στους πολίτες και τους διοικούντες – νομοθέτες, θα πρέπει κατά το ελάχιστο να υπάρχει το εξής.
Όταν υπάρχει σύμβαση εργασίας μεταξύ των άνωθεν να υπάρχει υλοποίηση των συμφωνηθέντων μέχρι το ακέραιο. Μόνο σε περιπτώσεις, ανώτερης βίας και άλλων ιδιαίτερων περιπτώσεων να μπορούν να αλλάξουν οι όροι των προκηρύξεων και τών συμβάσεων εργασίας.
Οποιαδήποτε ατζέντα ή σκέψη θα πρέπει να απευθύνεται σε μελλοντικούς συνανθρώπους, οι οποίοι θα εκτιμήσουν εάν θα ακολουθήσουν το στρατιωτικό βίο, ή όχι.
Ευχαριστώ πολύ
Το παρών νομοσχέδιο αποτελεί τη βάση για την διάλυση ότι ποίο καθαρού υπήρχε στην κοινωνία καί τό οποίο είχε το μεγαλύτερο ποσοστό αποδοχής από αυτή σε σχέση με όλους τους άλλους θεσμούς.ΕΜΘ δεν ξανά προαγωνται καθηλώμενει στο ίδιο βαθμό από μια κοιβερνηση οι οποία πρώην ένα χρόνο έκρινε ότι έπρεπε και ήταν δίκαιο να έχουν αποστρατευτικο βαθμό λοχαγού.Ο λόγος η αλλαγή ενός υπουργού. Ένα νομοθετικό τερατουργημα το οποίο έχει ως αποστολή τη διάλυση των ΕΔ της χώρας κατάφορα άδικο για όλους τους στρατιωτικούς και ειδικοτερα τους είδη υπερτουντες στρατιωτικούς προέλευσης ΕΜΘ ΑΣΣΥ ΕΠΟΠ ,κατηστα το επάγγελμα του στρατιωτικού μη ελκυστικό με αγνώστους μη εμφανείς ακόμα λόγους για την κατάθεση του.Η μόνη οδός είναι η απόσυρση του και ο εν γένει διάλογος για το στράτευμα πού είναι απαραίτητο για την αντιμετώπιση του όλο και διογκομενου κινδύνου πού καροδοκει στα πρότυπα του Ισραήλ.ΥΓ. με το να κόβεις βαθμούς δεν θα ξανανιώσει ένα στράτευμα με μέσο όρο ηλικίας τα 43 έτη. Όσο αναφορά τό οικονομικό κομμάτι στο τέλος θα έχουμε και πρωσοπικες διάφορες και θα πρέπει να γυρίσουμε καί αχρεωστιστος καταβληθεντα. Τα ΒΟΕΑ μικρότερα τα μερίσματα μικρότερα τα Εφάπαξ το ίδιο αυτό είναι η μέριμνα υπέρ του πρωσοπικου.
Το νομοσχέδιο αυτό έχει σκοπό τον διαχωρισμό και την πλήρη απαξίωση του θεσμού μας!Έχω 23 χρόνια στην Π.Α την έχω ιδρώσει χιλιάδες ώρες την στολή που φοράω και το μόνο που εισπράττω στο τέλος είναι βγάλτε τα πέρα μόνοι σας ως εδώ είστε!! Ευχαριστούμε πολύ κ.Υπουργε οι σύμβουλοι και οι συντάκτες αυτου του εκτρώματος!!
Με λίγα λόγια…ντράπηκε και η ντροπή!!Απόλυτος ξεφτιλισμός ανθρώπων με γνώσεις-Σπουδές-εργασίακη εμπειρία στην πλειονότητα τους που προσφέρουν τόσα χρόνια και αποτελούν την ραχοκοκαλιά του Στρατεύματος.Τέτοια απαξίωση και ισοπέδωση δεν υπήρξε ποτέ!!Ούτε σε σκοτεινές μέρες της Πατρίδας μας!!Αν έχει μείνει έστω λίγο φιλότιμο,άμεσα να να πάρετε πίσω αυτό το νομοσχέδιο που οδηγεί στην διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ένα νομοσχέδιο μέσα στη προχειρότητα,και με ξεκάθαρο σκοπό να υποβαθμίσει τους υπαξιωματικούς ανεξάρτητου προέλευσης.Πληρης απαξίωση για τους ήδη υπηρετούντες που απλά θα προσπαθούν από εδώ και πέρα να «σβήνουν» υπηρεσιακό χρόνο….Οι εισηγητές αυτού του εκτρώματος μάλλον δεν είδαν την φετινή κατρακύλα στις βάσεις των στρατιωτικών σχολών και τις υφιστάμενες παραιτήσεις που ήδη έχουν γίνει.Ειλικρινα περιμένετε με 30-50 ευρώ αυξήσεις να επιλέξει ένας νέος κάποια από τις σχολές των υπαξιωματικών??? Ούτε από έξω δεν θα περνάνε κύριοι…Οι αξιωματικοί βεβαίως και χρειάζονται σε όλες τις βαθμίδες αλλά χωρίς τους υπαξιωματικούς όλο το στράτευμα είναι γίγαντας με χάρτινα πόδια!!!
Αν εξαιρέσουμε ότι άργησε η υπηρεσία να το σκεφτεί και γέμισε ο τόπος με υπαξιωματικούς συγκεκριμένου βαθμού και την άδικια του ότι κάποιοι πρόλαβαν να γίνουν αν και μπορεί να είναι χειρότεροι σε βαθμόλογιες και προσόντα από αυτούς που δεν πλοβαναν να γίνουν όλα καλά ! Σκοτίστηκα για το βαθμό θέλω να αξιολογηθώ με τα προσόντα μου και να πληρώνομαι καλά αφού προσφέρω στην υπηρεσία! Δεν αρκεί να κάνεις τα προβλεπόμενα πρέπει να κάνεις κάτι παραπάνω ,να έχεις κάτι παραπάνω να ξεχωρίζεις. Πως να ξεχωρίσεις όμως αφού δεν υπάρχει εξέλιξη που να εναρμονίζεται με το μισθολόγιο και το καθηκοντολογίο! Εχει πολλά χρόνια που κάνω δουλειές που πρέπει να κάνουν οι αξιωματικοί και τι κατάλαβα ; Οι υπόλοιποι μπαίνουν βγαίνουν κάνουν υπηρεσίες και εγώ μπαίνω βγαίνω κάνω υπηρεσίες αλλά δεν έχω και ευθύνες και οι οικογένειεα μου ξέρει πόσες ώρες παραπάνω δουλεύω και πόσες ώρες μιλάω στο τηλέφωνο εκτός ωραρίου για να συντονίσω καταστάσεις! Αυτές οι αλλαγές πρέπει να γίνουν σε βάθος χρόνου! Εσείς ξυπνήσατε μια ωραία μέρα και τα κάνατε στο πόδι ! Να κάνετε συγκεντρώσεις στα στρατόπεδα να μάθουμε και για τα απόρρητα άρθρα που δεν μπορούν να τεθούν εδώ! Τι να σχολιάσουμε όταν δεν ξέρουμε τα βασικά ! Ποιες είναι οι οργανικές θέσεις ; Πόσες είναι ; Σε ποια περιοχή; Έχει δημιουργηθεί κλίμα ανασφάλειας και υπάρχει στον ορίζοντα ο κίνδυνος της επισφάλειας για το συμφέρον του στρατού ! Δεν είμαστε δημόσια υπηρεσία .. είμαστε η υπηρεσία του λαού και του έθνους ! Αχρείαστοι να είμαστε αλλά όταν έρθει η ώρα τι θ γίνει ; Πρπεει να υπάρχουμε να εκπαιδευόμαστε και να αφιερωθούμε στην υπηρεσία ! Πώς όμως με αυτούς τους μισθούς ; Ύστερα λέει κάνουν 2 δουλειές !
Κατατάχθηκαμε στην υπηρεσία το έτος 2004. Πολύ δύσκολα χρόνια για όλους τους συναδέλφους. Ο θεσμός των ΕΠΟΠ και τότε και τώρα είναι η ραχοκοκαλιά της κάθε μονάδας σε όλη την Ελλάδα. Ο θεσμός πέρασε πολλά μέχρι να καταφέρουμε να σταθούμε στα μάτια κομπλεξικων … Και πέρασαν πολλά χρόνια μια τα καταφέραμε μαζί και με την αλλαγή εποχής. Το νομοσχέδιο αυτό γυρίζει 40 χρόνια πίσω την καθημερινότητα. Ο βαθμός είναι τα πάντα για τον στρατιωτικό. Εμείς προσληθηκαμε να φθάσουμε μέχρι τον βαθμό του ανθυπασπιστή και να κλείσουμε. Έχω 7 χρόνια στο βαθμό του επιλοχία και του χρόνου γίνομαι Αλχιας. Με το να νομοσχέδιο αυτό θα με κρατήσετε αλλά 12 χρόνια στην υπηρεσία ως Επιλοχία. Με ποιο συνταγματικό δικαίωμα???? Κάντε τις αλλαγές άμεσα αλλιώς θα μας βρείτε και στους δρόμους και φυσικά θα πέσει όλο αυτό στο δικαστήριο όπως και η κυβέρνηση από τον λαό. Περιμένουμε τις αλλαγές αμεσα
Μας ωθείται στην παραίτηση
Άραγε θα λάβετε υπόψιν έστω και ένα από τα σχόλια ;;;Ο μόνος λόγος που κάνετε την διαβούλευση είναι γιατί σας υποχρεώνει το Σύνταγμα …Εύχομαι οι συντάκτες του νομοσχεδίου να μπουν έστω και για ένα λεπτό στην θέση μας,μόνο και μόνο για να αισθανθούν και αυτοί την απαξίωση που βιώνουμε καθημερινά …
Δεν θα αναφερθώ στο αισχρός, θα πω μόνο ότι και οι Νέοι ΕΠΟΠ σκέφτονται να φύγουν.
Προβλέπω σε βάθος 5ετιας να κάνουν ποτάμι και φυλάκια Αξκοι.
Είναι δυνατόν να απαξιώνετε ετσι τους υπξκους.Θα μιλήσω για τον βαθμό μου και την προέλευση μου. Το ξέρετε κύριοι ότι υπάρχουν ΕΠΟΠ που μπήκαμε μαζί το 2003 και έγιναν ηδη Αλχιες επειδή υπηρέτησαν 5 και 10 ημέρες?Δηλ εγω δεν θα γίνω ποτέ και θα είμαστε συνέχεια σε αδικία για τα υπόλοιπα 12 χρονια? Επίσης γιατί τέτοιος διαχωρισμός παντου?Για τους μίσους ισχύει από την δημοσίευση στο ΦΕΚ και για τους μίσους μετά από ενα χρόνο?Αν νομίζεται ότι οι υφιστάμενοι δεν έχουν ούτε προσωπικότητα, ούτε άποψη και ούτε δικαιώματα θα τα θυμόμαστε καλά όλα αυτά οταν και οποτε χρειαστεί.
Το νομοσχέδιο ενώ σαν ιδέα είναι καλό στην πράξη αποδεικνύεται ταφόπλακα για τους νυν υπαξιωματικους που έχουν προσφέρει τόσα πολλά στην πατρίδα. Δεν πρέπει να ισχύσει για τους Υπξκους που ήδη υπηρετούν γιατί μπήκαν στο στρατευμα με άλλους όρους και υποσχέσεις και είναι τελείως άδικο κάποιοι από τον ίδιο θεσμό (ΕΜΘ η ΕΠΟΠ) να έχουν καρπωθεί την νόμιμη προαγωγή τους και κάποιοι άλλοι για κάποιους μήνες η λίγα χρόνια να παραμένουν στάσιμοι για το υπόλοιπο της καριέρα τους.
Σκεφτείτε τους νέους συναδέλφους που μπήκαν το 2025 όταν θα τους ανακοινώσετε ότι για τα επόμενα 8 χρόνια θα είναι στρατιώτες δηλ θα έχουν χαμηλότερο βαθμό και από έφεδρο δεκανέα λίγων μηνών .
Ένα νομοσχέδιο παρωδία, που εμπαίζει, στοχοποιεί και υποβαθμίζει τους εν ενεργεία υπαξιωματικούς, από όπου και αν αυτοί προέρχονται. Ένα νομοσχέδιο-μνημόνιο που πετά στον Καιάδα τα εν ενεργεία στελέχη, δίνοντάς ψίχουλα και ελεημοσύνη στους χαμηλόβαθμους, παρά τις διαβεβαιώσεις του κ.Υπουργού για την απεμπλοκή του βαθμού από το μισθό.
Προφανώς και δεν λάβατε υπόψη σας κύριοι νομοθέτες ότι υπάρχουν στελέχη που μπήκαν σε σχολές υπαξιωματικών με 18.000+ μόρια, λίγα χρονιά πριν, με όνειρα για μια αξιόλογη βαθμολογική εξέλιξη, που τώρα τους διαλύετε κάθε διάθεση για προσφορά στην υπηρεσία τους. Επίσης αγνοείτε επιδεικτικά πως υπάρχουν πάρα πολλοί ΕΜΘ και ΕΠΟΠ με ακαδημαϊκά προσόντα ΑΕΙ και μεταπτυχιακές σπουδές, ξένες γλώσσες και πιστοποιήσεις που τώρα, με αυτό το αντισυνταγματικό σχέδιο νόμου, αντιμετωπίζονται από την πολιτική και στρατιωτική ηγεσία σαν οι αγράμματοι παρίες και μιάσματα που χωρίς καμία λογική κρίνονται στάσιμοι και καθηλωμένοι δεκαετίες στον ίδιο βαθμό, επειδή δεν είναι απόφοιτοι σχολών.
Σε όλο το δημόσιο τομέα οι υπάλληλοι διακρίνονται από τα ακαδημαϊκά τους προσόντα σε ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ, εκτός από τις Ε.Δ που αν δεν είσαι προερχόμενος από στρατιωτική σχολή, ότι πτυχίο και αν έχεις, βάλτο στο φούρνο με πατάτες ή όπου αλλού θες. Και αντί να ενστερνιστούν αυτή την αρχή, που το ίδιο το ΣτΕ θεωρεί θεμελιώδης, ο κ. Υπουργός, η Στρατιωτική Ηγεσία, οι συνδικαλιστές της φακής και όσοι άλλοι είδαν το παρόν νομοσχέδιο, είπαν «αυτό χρειάζεται το στράτευμα, ένα μπουρλότο και φωτιά στα εν ενεργεία κάτω στρώματα και ένα γενναίο διαχωρισμό στα επάνω, κυρίως μισθολογικά, γιατί, όπως όλοι ξέρουμε αν δεν πληρώσεις καλά τα ρετιρέ πως θα δουλέψει σωστά το σύστημα;»
Δεν βλέπετε ότι χωρίς πραγματικές αυξήσεις (300,00 ευρώ/μήνα στους χαμηλόβαθμους και όχι 50,00 που δίνετε τώρα) κανένας νέος και καμία νέα δεν θα βάλει στολή; Δεν συνειδητοποιήσατε ότι φέτος η βάση στην Σχολή Ευελπίδων έπεσε κάτω από 13.000 μόρια και ένας από αυτούς θα γίνει αρχηγός με βαθμό 13/20; Ή πάσχετε από στρουθοκαμηλισμό και αγνοήσατε ότι στη ΣΜΥ η βάση έπεσε κάτω από το 10; Αν ψάχνετε για την νέα «ραχοκοκαλιά της πατρίδας» και θέλετε να προσελκύσετε νέους και νέες στο στράτευμα, φροντίστε να μην σπάσετε στη μέση αυτή που τώρα υπηρετεί και δίνει, μέχρι στιγμής, τη ψυχή της καθημερινά, σε πλοία, αεροδρόμια, στρατόπεδα, φυλάκια.
Διαφορετικά, αν αυτό το νομοσχέδιο ψηφιστεί, θα έχετε καταφέρει να διαλύσετε και να υποστελεχώσετε τις Ε.Δ πριν το 2030. Και χωρίς να τυπώσετε καν την «ατζέντα» σας…
Για τους ΕΠΟΠ 2004 θα ήταν μεγάλη αδικία να μην προχωρήσει η προαγωγή τους στον βαθμό του ΑΛΧΙΑ αφού έχουν παραμείνει το προβλεπόμενο χρονικό διάστημα στον βαθμό του ΕΠΧΙΑ και εφόσον έχουν δημοσιευτεί με σχετική διαταγή οι Κρίσεις 2026 στον βαθμό του Αλχια .Είναι κρίμα και άδικο να χαθεί αυτήν η Ηθική αμοιβή της προαγωγής στον βαθμό του ΑΛΧΙΑ για 26 ημέρες…Θεωρώ επίσης μεγάλη αδικία και διάκριση το ΜΕΡΟΣ Γ δλδ το βαθμολογικό των ΑΣΣΥ να έχει ισχύ από 1-1-27 και το βαθμολογικό των ΕΠΟΠ ΜΕΡΟΣ Δ να έχει ισχύ από την δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως….
ΕΓΩ ΔΕΝ ΘΑ ΠΩ <> ΤΟΥ ΣΤΥΛ ΘΑ ΤΑ ΠΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΚΑΛΠΗ ΚΛΠ, ΑΛΛΑ ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΘΕΛΑΤΕ ΤΟΥΣ ΕΠ.ΟΠ ΓΙΑΤΙ ΤΟ ΑΛΛΑΞΑΤΕ Κ ΜΑΣ ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΥΕΤΕ ΣΤΑ 60 Κ ΟΧΙ ΣΤΑ 50; ΕΞΑΓΟΡΑΣΑΜΕ ΟΛΟΙ ΤΗΝ 5ΕΤΙΑ ΘΑ ΜΑΣ ΔΙΝΑΤΕ ΤΗΝ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΝΑ ΑΓΟΡΑΖΑΜΕ Κ ΤΡΙΕΤΙΑ Κ ΝΑ ΑΛΛΗΛΟΧΑΙΡΕΤΗΘΟΥΜΕ.
ΠΛΕΟΝ ΞΕΡΕΤΕ ΕΔΩ Κ ΚΑΠΟΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΟΙ ΕΠ.ΟΠ ΚΡΑΤΑΝ ΝΕΥΡΑΛΓΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΣΕ ΜΙΑ ΜΟΝΑΔΑ, ΟΠΩΣ ΠΡΩΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ, ΓΡΑΦΕΙΑ ΚΙΝΗΣΕΩΣ ΚΛΠ, ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΚΟ Η ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΣΑΣ, ΑΝ ΣΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ Η ΧΩΡΑ Η ΑΜΥΝΑ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΣΚΕΦΤΕΙΤΕ ΠΟΛΥ ΚΑΛΑ ΤΙ ΣΥΝΤΑΞΑΤΕ, ΑΝ ΠΑΛΙ ΕΞΥΠΗΡΕΤΕΙΤΕ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΒΓΕΙΤΕ ΥΠΟΥΡΓΟΣ Κ ΑΡΧΗΓΟΣ ΠΑΝΤΕΛΟΝΑΤΑ ΑΝΤΡΙΚΙΑ Κ ΠΕΣΤΕ ΤΟ.
ΤΕΛΟΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΟΙ ΒΑΘΜΟΙ ΝΑ ΜΕΙΝΟΥΝ ΩΣ ΕΧΕΙ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΜΕΧΡΙ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΠΡΟΚΥΡΗΞΗ ΕΠ.ΟΠ ΑΛΛΑ ΑΚΟΜΗ Κ ΣΤΗΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΠΡΟΚΥΡΗΞΗ ΜΕΧΡΙ ΤΟΝ ΒΑΘΜΟΥ ΤΟΥ ΑΛΧΙΑ ΓΡΑΦΕΤΕ Κ ΤΙΜΙΤΙΚΑ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΟΝ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗ.
ΒΛΕΠΕΤΕ ΤΟΝ ΞΕΣΗΚΩΜΟ ΤΟΥ ΚΟΣΜΟΥ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΔΩΣΤΕ ΜΙΑ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΠΧ ΑΠΟ ΤΟ 2027-28, ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΚΟ Κ ΘΑ ΤΟ ΒΡΕΙΤΕ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΑΣ.
Υ.Γ: ΑΦΗΣΤΕ Κ ΚΑΝΕΝΑ ΟΙΚΟΠΕΔΟ ΦΙΛΕΤΟ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ ΣΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΜΗ ΤΑ ΧΑΡΙΖΕΤΕ ΟΛΑ ΣΤΟΝ ΦΙΛΟ ΣΑΣ ΤΟΝ ΓΕΡΑΠΕΤΡΙΤΗ!
Καλό θα ήταν να μην υπάρχει εφαρμογή για τα στελέχη που υπηρετούν…
Και η εφαρμογή να γίνει απο τις επόμενες προκυρηξεις οσο αφορα το βαθμολογιο…
Για τους ΕΠΟΠ 2004 θα ήταν μεγάλη αδικία να μην προχωρήσει η προαγωγή τους στον βαθμό του ΑΛΧΙΑ αφού έχουν παραμείνει το προβλεπόμενο χρονικό διάστημα στον βαθμό του ΕΠΧΙΑ και εφόσον έχουν δημοσιευτεί με σχετική διαταγή οι Κρίσεις 2026 στον βαθμό του Αλχια .Είναι κρίμα και άδικο να χαθεί αυτήν η Ηθική αμοιβή της προαγωγής στον βαθμό του ΑΛΧΙΑ για 26 ημέρες…Θεωρώ επίσης μεγάλη αδικία και διάκριση το ΜΕΡΟΣ Γ δλδ το βαθμολογικό των ΑΣΣΥ να έχει ισχύ από 1-1-27 και το βαθμολογικό των ΕΠΟΠ ΜΕΡΟΣ Δ να έχει ισχύ από την δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως….
Προσπαθήτε να εισάγετε αμερικανικά πρότυπα σε ότι αφορά το βαθμολογικό αλλά όχι σωστά! Άμα θέλετε να το κάνετε ολοκληρωμένο θα πρέπει για να πάρεις βαθμό να δίνεις εξετάσεις ( είτε αυτές είναι θεωρητικές είτε πρακτικές) να δίνεται η δυνατότητα στο στέλεχος να εξελιχθεί άμα τ επιθυμεί ώστε έτσι κατάλληλα στελέχη να αξιοποιούνται και να σταδιοδρομουν στις μικρές βαθμίδες των ενόπλων δυνάμεων! Θα πρέπει λοιπόν να δίνεται η δυνατότητα στους ΕΠΟΠ να φτάνουν μέχρι τον βαθμό του Ανθστη και αντίστοιχων μέσω εξετάσεων κάθε φορά που θα αλλάζουν βαθμό! Και άμα δεν περνάς θα μένεις στον ίδιο βαθμό! Και όλο αυτό να έχει εφαρμογή σε αυτούς που θα μπουν στις ένοπλες Δυνάμεις και όχι σε αυτούς που υπηρετούν τώρα. Γιατί είναι μεγάλη αδικία στα στελέχη που υπηρετούν πάνω από 20 χρόνια να τους φέρεται έτσι η υπηρεσία και να τους κόβει έναν βαθμό. Είναι μεγάλη ΑΔΙΚΊΑ και δεν πρέπει να εφαρμοστεί και να υπερισχύσει η λογική.
Το σχέδιο νόμου είναι παντελώς απαράδεκτο και άκρως επικίνδυνο για την εθνική άμυνα της πατρίδας. Σε λίγα χρόνια θα στερήσει μεσέα στελέχη (αξιωματικούς ανθυπολοχαγού μέχρι και ταγματάρχη) από τις μονάδες. Θα μείνει μόνο ο διοικητής και κανένας δόλιος αξιωματικός.
Αυτοί που εισηγήθηκαν και έγραψαν αυτό το σχέδιο νόμου δεν έχουν καμία εικόνα της πραγματικότητας στις μονάδες.
Ενώ γνωρίζετε ότι θα προσφύγουν όλοι δικαστικά και θα ανατραπεί η αναδρομικοτητα 33 χρόνων που θέλετε να επιβάλλετε εσείς δεν ξέρω για ποιους λόγους το καταθέτετε.
Το θέμα της θητείας ευκαιρίας κύριοι να μάθουν ο στρατιώτες πρώτα την βασική τους ειδικότητα και μετά να τους δώσετε τάμπλετ κλπ.
Οι στρατιώτες δυστυχώς δεν εκπαιδεύονται στην ειδικότητα τους και αν δεν τα γνωρίζετε αυτά δυστυχώς δεν έχετε εικόνα την πραγματικότητας στις μονάδες. Τους καλούμε σε λίγα χρόνια ως εφέδρους κου δεν έχουν βασικές γνώσεις.
Το σχέδιο νόμου είναι παντελώς απαράδεκτο και άκρως επικίνδυνο για την εθνική άμυνα της πατρίδας. Σε λίγα χρόνια θα στερήσει μεσέα στελέχη (αξιωματικούς ανθυπολοχαγού μέχρι και ταγματάρχη) από τις μονάδες. Θα μείνει μόνο ο διοικητής και κανένας δόλιος αξιωματικός.
Αυτοί που εισηγήθηκαν και έγραψαν αυτό το σχέδιο νόμου δεν έχουν καμία εικόνα της πραγματικότητας στις μονάδες.
Ενώ γνωρίζετε ότι θα προσφύγουν όλοι δικαστικά και θα ανατραπεί η αναδρομικοτητα 33 χρόνων που θέλετε να επιβάλλετε εσείς δεν ξέρω για ποιους λόγους το καταθέτετε.
Το θέμα της θητείας ευκαιρίας κύριοι να μάθουν ο στρατιώτες πρώτα την βασική τους ειδικότητα και μετά να τους δώσετε τάμπλετ κλπ.
Οι στρατιώτες δυστυχώς δεν εκπαιδεύονται στην ειδικότητα τους και αν δεν τα γνωρίζετε αυτά δυστυχώς δεν έχετε εικόνα την πραγματικότητας στις μονάδες. Τους καλούμε σε λίγα χρόνια ως εφέδρους κου δεν έχουν βασικές γνώσεις.
ΚΥΡΙΕΣ ΚΑΙ ΚΥΡΙΟΙ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΕΡΑΤΟΥΡΓΗΜΑ ΔΕΝ ΥΠΗΡΧΕ ΟΥΤΕ ΓΙΑ ΑΣΤΙΟ ΣΤΙΣ ΠΡΟΕΚΛΟΓΙΚΕΣ ΣΑΣ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ.
ΡΑΝΤΕΒΟΥ ΣΤΗΝ ΚΑΛΠΗ.
Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
• δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
• δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
• δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
• αντικειμενικά κριτήρια,
• αξιοκρατικές διαδικασίες,
• διαφανείς κανόνες.
Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
• (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
• (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
• (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
• καθήκοντα,
• προσόντα,
• επιχειρησιακό ρόλο,
• υποχρεώσεις,
• δικαιώματα.
Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
• ηλικίας,
• έτους πρόσληψης,
• ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
• δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
• δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
• παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι ΕΜΘ 1996–2000:
• υπηρέτησαν δεκαετίες
• με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
• σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
• έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
• παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
• παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
• αντισυνταγματική διάκριση,
• προσβολή της αξιοκρατίας,
• παραβίαση της αναλογικότητας,
• παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
• στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
• κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.
Όχι στην καθηλώσει των βαθμών για τους ΕΜΘ
Δεν είναι ηθικό δίκαιο και νόμιμο να επιλέγεται ως όριο η χρονιά κατάταξης ενός στελέχους, ανεξαρτήτως προέλευσης.
Όσα στελέχη είναι εν ενέργεια θα πρέπει να αποστρατευονται όπως και οι προηγούμενοι συνάδελφοι τους. Αν νομίζετε ότι το βαθμολογικό που εισάγετε με το παρόν σχέδιο νόμου είναι αυτό που λείπει από τις Ε. Δ., τότε να έχει ισχύ για όσους εισαχθούν από το έτος 2026. Μην θίγεται δικαιώματα και ηθικό όσων είναι εν ενέργεια και πολύ περισσότερο όσων κράτησαν τις Ε. Δ. σε υψηλό επίπεδο, ανεξαρτήτως προέλευσης, μέσα σε δύσκολες στιγμές (οικονομική κρίση, μνημόνια, Έβρος, ουρουτς ρεϊς και άλλα).
Για πάντα δεκανεις
Για πάντα. Δεκανεις…και Να επιτρέπεται το μούσι..
22 Νοεμβρίου 2025, 10:47 | ΜιχάληςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΚΥΡΙΕΣ ΚΑΙ ΚΥΡΙΟΙ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΕΡΑΤΟΥΡΓΗΜΑ ΔΕΝ ΥΠΗΡΧΕ ΟΥΤΕ ΓΙΑ ΑΣΤΙΟ ΣΤΙΣ ΠΡΟΕΚΛΟΓΙΚΕΣ ΣΑΣ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ.
ΡΑΝΤΕΒΟΥ ΣΤΗΝ ΚΑΛΠΗ.
Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
• δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
• δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
• δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
• αντικειμενικά κριτήρια,
• αξιοκρατικές διαδικασίες,
• διαφανείς κανόνες.
Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
• (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
• (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
• (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
• καθήκοντα,
• προσόντα,
• επιχειρησιακό ρόλο,
• υποχρεώσεις,
• δικαιώματα.
Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
• ηλικίας,
• έτους πρόσληψης,
• ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
• δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
• δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
• παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι ΕΜΘ 1996–2000:
• υπηρέτησαν δεκαετίες
• με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
• σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
• έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
• παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
• παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
• αντισυνταγματική διάκριση,
• προσβολή της αξιοκρατίας,
• παραβίαση της αναλογικότητας,
• παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
• στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
• κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.
Πάρτε πίσω το Νομοσχέδιο .Δν υπογράψαμε τίποτα.Να ισχύει για τους καινούργιους που θα ξέρουν τι υπογράφουν .
ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ. ΟΙ ΕΝΣΤΟΛΟΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ (Ά, ΄Β, ΄Γ, ΄Δ). ΕΜΘ-ΕΠΟΠ ΣΜΥ ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΞΙΩΣΗ. ΣΧΟΛΕΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ, ΧΑΛΙΑ ΑΔΙΟΡΘΩΤΑ. ΜΙΣΘΟΙ ΓΙΑ ΚΛΑΜΑΤΑ. ΜΕ ΤΟΝ ΠΛΗΘΩΡΙΣΜΟ ΝΑ ΚΑΛΠΑΖΕΙ, ΔΕΝ ΦΘΑΝΟΥΝ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΟΥΤΕ ΓΙΑ 10 ΜΕΡΕΣ. ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ.
ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟ ΠΑΡΑΘΥΡΟ.
Το πολυνομοσχέδιο ειναι αδικο. Δεν πρεπει να εφαρμοστεί σε οσους υπηρετουν ηδη αλλα σε οσους θα μπουν εφεξης. Οι αδικιες που θα δημιουργηθουν ειναι μεγαλες και ανεπανορθωτες. Ειμαι ΕΜΘ Ανθυπασπιστης και απο το θεσμο μου υπαρχουν Σμηναγοι Υποσμηναγοι Ανθυποσμηναγοι και Ανθυπασπιστες και ολοι μπηκαμε με τα ιδια κριτηρια.
Όχι φίλε ‘’ΕΠΟΠ’’ 22 Νοεμβρίου 2025, 19:10 | ΕΠΟΠ δεν είμαστε το ίδιο, το ότι κρατήσαν το ίδιο όνομα σαν θεσμό δεν μας κάνει ίδιους… Εμείς μπήκαμε με γνώμονα την 25ετία που ίσχυε, με τα δώρα, και διάφορα άλλα που εσύ δεν είχες καν γεννηθεί… Εσύ υπέγραψες πολλά εν γνώση σου. Εμείς οι πρώτες σειρές…κατεβαίνουμε την πυραμίδα…εσύ δεν είσαι καν στο πρώτο σκαλί οπότε χαλάρωσε και καλό κουράγιο έχεις πολλά να δεις ακόμα…
Επι του νομοσχεδίου για να έχει λογική και να ηρεμήσει τα πλήθη, επαναφορά του δικαιώματος αποστρατείας με 25 έτη. Διορθώστε την ‘’εξυπνάδα’’ προκατόχου σας που θεώρησε τους Στρατιωτικούς, Δημοσίους Υπαλλήλους. ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ.
ΕΠΟΠ 2001 ,2002, Αρχιλοχιες συμφωνα με παραρτημα Β, ψηφίζεται αυτό το έκτρωμα που λέγεται νομοσχέδιο ποια η ιεραρχίκη του σχέση με τους υπόλοιπους Αρχλοχιες Α !,Β κλπ , γράψε μπάχαλο.ΕΜΘ 1996 -2000 Ανθιπασπιστες τι βαθμός είναι αυτός σε σχέση με την νέα ιεραρχία Ανθιπασπιστες Α ,Διοικήσεως άγνωστο ένα νομοσχέδιο που δεν ξέρουν τι τους γίνεται