Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων,
γ) ο εκσυγχρονισμός και η ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών,
δ) η αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
ε) η παροχή ολοκληρωμένης εκπαίδευσης στους οπλίτες για τη βέλτιστη δυνατότητα υπεράσπισης της πατρίδας, την παροχή πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας, καθώς και την αύξηση της στελέχωσης των υπηρεσιών των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικότερα αυτών που εδρεύουν σε παραμεθόριες περιοχές και
στ) η αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας των εφέδρων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος είναι:
α) η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία,
β) η αναδιαμόρφωση της συγκρότησης των Συμβουλίων Κρίσεων των αξιωματικών,
γ) η αναδιαμόρφωση των προϋποθέσεων παραμονής των αξιωματικών ανά βαθμό,
δ) η θέσπιση νέων βαθμών των μόνιμων υπαξιωματικών των Κλάδων και των Κοινών Σωμάτων (ΚΣ) των ΕΔ,
ε) η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών,
στ) η θέσπιση νέων βαθμών των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης (ΥΕΠ),
ζ) η ρύθμιση των προϋποθέσεων και της διαδικασίας μετάταξης των μόνιμων υπαξιωματικών, αποφοίτων των Ανωτάτων Σχολών Μόνιμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ), στο σώμα αξιωματικών,
η) η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης,
θ) η δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων ανά κατηγορία προέλευσης, στις οποίες αποτυπώνεται η σταδιακή μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τους νέους βαθμούς,
ι) η ενιαία ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν στις καταστάσεις των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών και ο σαφής διαχωρισμός των καταστάσεων σε κύριες και πρόσθετες,
ια) η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της,
ιβ) η σύμπραξη της Σχολής Εθνικής Άμυνας (ΣΕΘΑ) και της Ανώτατης Διακλαδικής Σχολής Πολέμου (ΑΔΙΣΠΟ) με τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ) και τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) για την εκπόνηση Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ),
ιγ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υποχρέωση στράτευσης,
ιδ) η αναμόρφωση της στρατολογικής νομοθεσίας και ιδίως των ρυθμίσεων που αφορούν στη χορήγηση αναβολής σε σπουδαστές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στη χορήγηση αναβολής σε μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και στην κρίση της δυνατότητας στράτευσης όσων πάσχουν από ψυχικά νοσήματα,
ιε) ο καθορισμός του πλαισίου εκπαίδευσης των οπλιτών,
ιστ) ο καθορισμός διαδικασίας για την επιμόρφωση των οπλιτών στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) των ΕΔ,
ιζ) ο καθορισμός πλαισίου για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις των οπλιτών,
ιη) η ρύθμιση θεμάτων μετεκπαίδευσης εφεδρείας και η θέσπιση του θεσμού του ενεργού εθελοντή έφεδρου,
ιθ) η θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών,
κ) η παροχή κινήτρου σε ανυπότακτους για κατάταξη στις ΕΔ έως την 31η.12.2027,
κα) η ρύθμιση θεμάτων υγειονομικής εξέτασης και απόλυσης των ΕΠΟΠ και
κβ) η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στη στρατιωτική δικαιοσύνη.
Άρθρο 3
Βασικές έννοιες
- Τις Ένοπλες Δυνάμεις (εφεξής: ΕΔ) της χώρας αποτελούν:
α) οι Κλάδοι, οι οποίοι είναι:
αα) ο Στρατός Ξηράς (εφεξής: ΣΞ),
αβ) το Πολεμικό Ναυτικό (εφεξής: ΠΝ) και
αγ) η Πολεμική Αεροπορία (εφεξής: ΠΑ) και
β) τα Κοινά Σώματα (εφεξής: ΚΣ), τα οποία είναι
βα) το Νομικό Σώμα,
ββ) το Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών,
βγ) το Σώμα Πληροφορικής,
βδ) το Σώμα Στρατιωτικών Δικαστικών Γραμματέων και
βε) το Σώμα Στρατιωτικών Ιερέων.
- Γενικά Επιτελεία (εφεξής: ΓΕ) των Ενόπλων Δυνάμεων είναι:
α) το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (εφεξής: ΓΕΕΘΑ),
β) το Γενικό Επιτελείο Στρατού (εφεξής: ΓΕΣ),
γ) το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (εφεξής: ΓΕΝ) και
δ) το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (εφεξής: ΓΕΑ).
- Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (εφεξής: ΑΣΕΙ) είναι:
α) η Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (εφεξής: ΣΣΕ),
β) η Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (εφεξής: ΣΝΔ) και
γ) η Σχολή Ικάρων (εφεξής: ΣΙ).
- Ανώτατες Σχολές Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΑΣΜΥ) είναι:
α) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΜΥ),
β) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (εφεξής: ΣΜΥΝ) και
γ) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (εφεξής: ΣΜΥΑ).
Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο, με την αναδρομική ισχύ που προβλέπει για τους στρατιωτικούς τους οποίους αφορά, δημιουργεί σοβαρές στρεβλώσεις τόσο στη βαθμολογική όσο και στη μισθολογική τους εξέλιξη. Η παρέμβαση αυτή ανατρέπει δεδομένα πολλών ετών, επιβάλλοντας αλλαγές που όχι μόνο δεν λαμβάνουν υπόψη την υπηρεσιακή πραγματικότητα, αλλά και υπονομεύουν τον επαγγελματικό σχεδιασμό και την εμπιστοσύνη των στελεχών προς την ίδια την Πολιτεία.
Πιο συγκεκριμένα:
– Η προβλεπόμενη αύξηση έως το 2046 με τη μορφή προσωπικής διαφοράς αφορά αποκλειστικά τους χαμηλόβαθμους στρατιωτικούς και καταργείται μελλοντικά (2046). Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να διευρύνεται ακόμη περισσότερο η «ψαλίδα» μεταξύ ανώτερων και κατώτερων βαθμών, ενισχύοντας τις ανισότητες αντί να τις μειώνει. Μια τέτοια διάταξη όχι μόνο δεν ενθαρρύνει τη δίκαιη εξέλιξη, αλλά λειτουργεί αποθαρρυντικά για όσους βρίσκονται στα αρχικά στάδια της σταδιοδρομίας τους.
– Το πολυνομοσχέδιο ανατρέπει εντελώς τις συνθήκες με τις οποίες κατετάγησαν τα εν ενεργεία στελέχη. Η αλλαγή της βαθμολογικής τους εξέλιξης, δεν επηρεάζει μόνο το παρόν (φέρων βαθμός), αλλά ολόκληρο το βίο του κάθε στελέχους, καθώς οι αλλαγές αυτές αλλοιώνουν τις συντάξιμες αποδοχές μέσω των μερισμάτων και τις όποιες παροχές – διευκολύνσεις απορρέουν από τον εκάστοτε βαθμό.
– Η μονομερής ακύρωση των όρων κατά την ημερομηνία εισαγωγής των στελεχών, εκ μέρους της πολιτείας πλήττουν άμεσα την αξιοπιστία και το κύρος της. Όταν η Πολιτεία δεν παρέχει σταθερότητα, συνέπεια και προβλεψιμότητα, κανείς δεν αισθάνεται ασφαλής να επενδύσει σε μια δημόσια καριέρα.
– Το νομοσχέδιο θα έχει ως συνέπεια να μειώνεται το ενδιαφέρον για εισαγωγή στις αντίστοιχες σχολές, ενώ παράλληλα ενισχύεται η τάση ανάθεσης σημαντικών λειτουργιών σε ιδιωτικές εταιρείες, οι οποίες προσφέρουν πολύ υψηλότερες αμοιβές – συχνά όμως χωρίς τη δέσμευση και τη συνέχεια που απαιτεί το δημόσιο συμφέρον.
– Ωστόσο, η άμυνα και η ασφάλεια της χώρας δεν αποτελούν υπηρεσίες που μπορούν να στηρίζονται σε συγκυριακές οικονομικές συνθήκες ή σε ιδιωτικές δομές που λειτουργούν μόνο όταν το περιβάλλον είναι ευνοϊκό. Η ανάγκη για επαρκή και αξιόπιστη στελέχωση είναι διαρκής και γίνεται ακόμη μεγαλύτερη σε περιόδους οικονομικής ή γεωπολιτικής κρίσης. Εκεί, ο ιδιώτης πολλές φορές δεν μπορεί –ή δεν επιθυμεί– να ανταποκριθεί και η εμπειρία που θα έχει χαθεί από το τεχνικό κομμάτι δεν θα μπορέσει να ανακτηθεί άμεσα. Το κράτος, λοιπόν, οφείλει να διασφαλίζει ότι οι δομές του παραμένουν λειτουργικές, επαρκείς και ελκυστικές για τους ανθρώπους που τις στελεχώνουν.
Για όλους αυτούς τους λόγους, το συγκεκριμένο πολυνομοσχέδιο θα πρέπει να αποσυρθεί. Απαιτείται μια προσέγγιση που θα ενισχύει το ανθρώπινο δυναμικό, θα διασφαλίζει την ισότητα και θα αποκαθιστά την εμπιστοσύνη προς τους θεσμούς, αντί να την υπονομεύει.
Χρήζει άμεσης διόρθωσης η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα
(Σχόλιο επί άρθρων 1–3 της ΚΥΑ)
Η Κοινή Υπουργική Απόφαση για τα ευεργετικά μέτρα, όπως δημοσιεύθηκε, εισάγει μια σοβαρή και προφανώς αδικαιολόγητη διάκριση εις βάρος των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ, αποκλείοντας τους από όλες τις κρίσιμες διευκολύνσεις (μεταθέσεις επιμέλειας, επιλογή βάρδιας, απαλλαγές, νυχτερινές υπηρεσίες κ.λπ.).
Η εξαίρεση αυτή:
1. Παραβιάζει την αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 Συντάγματος)
Δεν υφίσταται καμία αντικειμενική αιτιολόγηση που να δικαιολογεί διαφορετική αντιμετώπιση στελεχών με τα ίδια καθήκοντα, ίδιες υποχρεώσεις, ίδια έκθεση σε κίνδυνο, αποκλειστικά λόγω “μη μονιμοποίησης”.
Οι ΕΠΟΠ αυτοί:
– υπηρετούν σε παραμεθόριες περιοχές,
– εκτελούν υπηρεσίες, βάρδιες, επιφυλακές,
– αναλαμβάνουν αποστολές υψηλού κινδύνου,
– εκτελούν ακριβώς τα ίδια καθήκοντα με τους μονίμους.
2. Παραβιάζει την αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 Συντάγματος)
Η παροχή ευεργετικών μέτρων σε έναν στρατιωτικό δεν συνδέεται με το μισθολογικό-διοικητικό καθεστώς του, αλλά με την οικογενειακή / κοινωνική ανάγκη.
Το να στερείται προστασίας ένας πατέρας/μητέρα που έχει στο σπίτι άτομο με 67%+ αναπηρία δεν έχει καμία αναλογία με το αν είναι μονιμοποιημένος ή όχι.
3. Θέτει σε κίνδυνο την υγεία & ασφάλεια των προστατευόμενων ατόμων
Η μη παροχή διευκολύνσεων σε όσους έχουν την επιμέλεια ΑμΕΑ δημιουργεί πρόβλημα:
– ασφάλειας
– συνεχούς φροντίδας
– ιατρικής υποστήριξης
– καθημερινής λειτουργικότητας της οικογένειας
Η ΚΥΑ στην παρούσα μορφή της αντιβαίνει ευθέως τις υποχρεώσεις της Διοίκησης βάσει:
– Ν. 4488/2017
– Ν. 4538/2018
– Σύμβαση ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (κυρωθείσα από Ελλάδα).
4. Προκαλεί ακραία άνιση υπηρεσιακή επιβάρυνση
Οι ΕΠΟΠ της πρώτης γραμμής (νησιά – Έβρος):
– πληρώνουν μόνοι τους ενοίκια
– μετακινούνται συνεχώς
– δεν λαμβάνουν επίδομα στέγασης
– δεν λαμβάνουν εισιτήρια
– εκτελούν υπερβολικές υπηρεσίες
Και παρ’ όλα αυτά, αποκλείονται από μέτρα προστασίας που λαμβάνουν όλοι οι άλλοι.
Αυτό δεν είναι διοικητική επιλογή. Είναι διάκριση.
Αίτημα
Να απαλειφθεί άμεσα η εξαίρεση “πλην των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ” από το άρθρο 1 της ΚΥΑ.
Και να αντικατασταθεί με:
«Τα ευεργετικά μέτρα εφαρμόζονται στο σύνολο του στρατιωτικού προσωπικού ανεξαρτήτως μονιμότητας, εφόσον συντρέχουν οι λόγοι που ορίζονται στα άρθρα 1–3.»
Απόσυρση τώρα.
ωραίο ξεπούλημα των ενόπλων δυνάμεων στον ιδιωτικό τομέα.
Το νομοσχέδιο καταστρέφει την ραχοκοκαλιά του στρατεύματος που είναι οι σχολές ΑΣΣΥ, υποβαθμίζοντας και απαξιώνοντας τα στελέχη μένοντας στάσιμα σε βαθμό, ενώ γνώριζαν ότι θα αποστρατευτούν Σμήναρχοι. Απαιτείται άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου καθώς θα οδηγήσει σε μεγάλο αριθμό παραιτήσεων και κλείσιμο των σχολών Υπαξιωματικών. Άρα, οδηγούμαστε στο συμπέρασμα πως σκοπός του εν λόγω νομοσχεδίου είναι η διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το πολυνομοσχέδιο για τους στρατιωτικούς είναι κατά τη γνώμη μου πάρα πολύ άδικο. Αντί να βελτιώνει τη ζωή και την καθημερινότητά μας, δημιουργεί περισσότερη αβεβαιότητα. Το νέο βαθμολόγιο και μισθολόγιο υποβαθμίζει πολλούς από εμάς, ειδικά τους Υπαξιωματικούς και τους ΕΠΟΠ.
Αυτό που με εξαγριώνει είναι ότι όλες αυτές οι αλλαγές γίνονται χωρίς πραγματικό διάλογο. Κανείς δεν ρώτησε αυτούς που υπηρετούν καθημερινά, με θυσίες και προσωπικό κόστος. Δεν γίνεται να παίζονται έτσι οι ζωές μας και οι οικογένειές μας.
Για μένα, αυτό το νομοσχέδιο δεν είναι μεταρρύθμιση ούτε ένα βήμα μπροστά που υποστηρίζει η κυβέρνηση της αλλα είναι ένα βήμα πίσω που υπονομεύει το προσωπικό και τελικά αποδυναμώνει τις ίδιες τις Ένοπλες Δυνάμεις. Οι αλλαγές πρέπει να γίνονται με σεβασμό και δικαιοσύνη – όχι εις βάρος μας.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).Να δώσει την ευκαιρία εξαγοράς τριετίας μέχρι και την τελευταία σειρά του 2000.
Μας καθήλωνει στον ίδιο βαθμό και μας επηρεάζει οικονομικά..
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις,μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Για ποιο λόγο μας εξαπατειτε έτσι; για ποιο λόγο να κάθομαι να σχολιάζω αυτό νομοσχέδιο αντί να κάνω οτιδήποτε άλλο σήμερα; γιατί μας έχετε φέρει στα όρια μας; γιατί σκεφτόμαστε όλοι πλην ελαχίστων εξαιρεσεων την παραίτηση; ΟΧΙ στην υποβάθμιση των ζωών μας. ΟΧΙ στην υποβάθμιση των ΑΣΣΥ και των ΕΠΟΠ.
Το παρόν νομοσχέδιο διαφαίνεται να οδηγεί στην κατάρρευση της ιεραρχίας, στον αηθη εξευτελισμό της πλειοψηφίας του μόνιμου προσωπικού ολων των προελεύσεων πλην ΑΣΕΙ, καθιστώντας το σχεδόν στάσιμο σε όλη τη διάρκεια της καριέρας του. Με κανένα εργασιακό κίνητρο λοιπόν, την στρεβλή αναδρομικότητα 34 ετών προς το χειρότερο, πλήρη παραβίαση των νόμων που είναι σε ισχύ, η πλήρης να απόσυρσή του αποτελεί μονόδρομο.
Στην παράγραφο 4 του άρθρου 203 γίνεται αναφορά στο «στρατιωτικό προσωπικό των ναρκαλιευτικών – ναρκοθηρευτικών πλοίων» που εμπλέκεται σε εργασίες εκκαθάρισης ναρκοπεδίων και εξουδετέρωσης εκρηκτικών μηχανισμών. Παρά ταύτα, το κείμενο δεν κατονομάζει τους Δύτες Ναρκοθηρευτές, αν και αυτοί αποτελούν εξειδικευμένο προσωπικό των ναρκοθηρευτικών πλοίων και είναι οι κύριοι εκτελεστές των συγκεκριμένων αποστολών.
Η Κοινή Υπουργική Απόφαση Αριθμ. Φ. 841/38/26939/Σ. 5184/2018,ΦΕΚ 1119/Β/27-3-2018 Αρθρο7 (Επιδομα Εξουδετέρωσης Ναρκών), αναγνωρίζει ρητά ότι τα στελέχη αυτά: υπηρετούν στα ναρκοθηρευτικά πολεμικά πλοία, κατέχουν πτυχίο «δυτών/ναρκαλιευτών»,στελεχώνουν ΟΕΝ,και συμμετέχουν σε επιχειρήσεις έρευνας, αναγνώρισης και εξουδετέρωσης ναρκών και εκρηκτικών μηχανισμών.
Άρα η μη αναφορά τους στο παρόν άρθρο δεν αντανακλά την πραγματική επιχειρησιακή δομή και μπορεί να οδηγήσει σε ερμηνευτικά προβλήματα.
Προτείνεται η ρητή συμπερίληψη των “Δυτών Ναρκοθηρευτών” στο σημείο όπου ορίζεται το προσωπικό των ναρκαλιευτικών – ναρκοθηρευτικών πλοίων, ώστε: να διασφαλιστεί πλήρης νομική σαφήνεια, να αποφευχθούν ασάφειες στην εφαρμογή, και να κατοχυρωθεί θεσμικά το πλέον επικίνδυνο και εξειδικευμένο προσωπικό αυτών των μονάδων.
Ισχυρίζεστε ότι πρέπει να υπάρχει αναλογία ΑξιωματικώνΣΝΔ/Υπαξιωματικών 1/3, και οι Υπαξιωματικοί θα εκτελούν τα ίδια καθήκοντα με τους νυν Αξιωματικούς Ε.
Αλήθεια ποια είναι σήμερα η αναλογία Αξιωματικών ΣΝΔ/Αξιωματικών Ε + Υπαξιωματικών;
Φαντάζομαι ότι σήμερα είναι πολύ μεγαλύτερη.
Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο, και πρέπει να αποσυρθεί. Είναι γραμμένο από εχθρούς της πατρίδας μας, με σκοπό την αποδιοργάνωση της εθνικής άμυνας.
Το παρόν σχέδιο νόμου και η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα αναδεικνύουν μια βαθιά συστημική αδικία εις βάρος των στελεχών που αποτελούν την πραγματική πρώτη γραμμή των Ενόπλων Δυνάμεων: τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, αλλά και συνολικά τους υπαξιωματικούς που σηκώνουν το καθημερινό επιχειρησιακό βάρος.
Η πολιτεία καλείται να το διορθώσει άμεσα, γιατί τα προβλήματα δεν είναι μόνο υπηρεσιακά—είναι συνταγματικά, διοικητικά και επιχειρησιακά.
1. Συνταγματική και πολιτειακή διάσταση – δεν είναι “τεχνικό ζήτημα”, είναι θέμα δικαιοσύνης
Με την εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα, παραβιάζονται ευθέως:
• η αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ.)
• η αρχή της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Σ.)
• η προστασία της οικογένειας και ΑμεΑ (άρθρο 21 Σ.)
η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης που έχει κριθεί από το ΣτΕ (1917/2014, 1524/2021)
Το κράτος δεν μπορεί να προστατεύει τις οικογένειες στελεχών επιλεκτικά, ανάλογα με το “καθεστώς πρόσληψης”.
Αναπηρία 70% είναι το ίδιο για μονίμους και μη μονίμους.
Και το Σύνταγμα δεν επιτρέπει τέτοιου είδους διαχωρισμούς.
2. Τεχνική – διοικητική διάσταση: Το νομοσχέδιο δημιουργεί πρακτικά αδιέξοδα
Η αύξηση των ετών για μετάταξη από 12 σε 15:
• ακυρώνει κάθε πραγματική προοπτική ανέλιξης,
• εγκλωβίζει πτυχιούχους ΑΕΙ/ΤΕΙ σε θέσεις κατώτερης κατηγορίας,
• αποδυναμώνει την πυραμίδα υπαξιωματικών,
• θα οδηγήσει σε μαζική φυγή στελεχών εντός 3–5 ετών.
Παράλληλα, η ΚΥΑ, με τη διατύπωσή της (“εντός 30 χλμ. από τον τόπο άσκησης επιμέλειας”), δημιουργεί ανεφάρμοστο πλαίσιο: κανένα στέλεχος πρώτης γραμμής δεν μπορεί να πληροί τον όρο, γιατί υπηρετεί στην παραμεθόριο, ενώ ο τόπος επιμέλειας βρίσκεται στην ενδοχώρα.
Άρα το μέτρο είναι τυπικά υπαρκτό, πρακτικά ανενεργό.
3. Στρατηγική – επιχειρησιακή διάσταση: Η άμυνα θα αποδυναμωθεί
Με το νέο πλαίσιο:
• νησιά και Έβρος θα μείνουν χωρίς έμπειρους υπαξιωματικούς,
• τα στελέχη με προσόντα δεν θα παραμένουν στο στράτευμα,
• οι νέες προσλήψεις θα μειωθούν δραστικά («ποιος θα έρθει για 15 χρόνια στασιμότητα;»),
• δημιουργείται άνιση και επικίνδυνη σχέση μεταξύ
υφιστάμενων στελεχών ↔ πολιτών που μονιμοποιούνται μέσω “ειδικών προγραμμάτων”.
Αυτό δεν είναι “μεταρρύθμιση”.
Είναι διαρροή ικανών στελεχών σε μια περίοδο που η χώρα χρειάζεται ενίσχυση.
4. Τι πρέπει να αλλάξει ΑΜΕΣΑ (προτάσεις απόλυτα εφικτές και νομικά άψογες)
✔ (α) Ένταξη και των μη μονιμοποιημένων στα ευεργετικά μέτρα
Αναπηρία 67% δεν έχει “καθεστώς πρόσληψης”.
Είναι θέμα προστασίας της ζωής και αξιοπρέπειας.
✔ (β) Μείωση χρόνου μετάταξης από 15 σε 5 έτη
Ό,τι ισχύει στον δημόσιο τομέα, πρέπει να ισχύει και εδώ.
Η αύξηση στα 15 έτη είναι αυθαίρετη και αντιαναπτυξιακή.
✔ (γ) Αυτόματη αξιοποίηση πτυχίων με ειδική επετηρίδα
Ειδικοί Επιστήμονες δεν μπορεί να είναι μόνο όσοι μπαίνουν από την “πόρτα” των Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας.
Πρέπει να εντάσσονται και όσοι ήδη υπηρετούν και διαθέτουν προσόντα.
✔ (δ) Καλύψεις πρώτης γραμμής
Το προσωπικό που υπηρετεί σε νησιά και Έβρο δεν γίνεται να παραμένει «αδικαιολόγητα αποκλεισμένο» από μεταθέσεις κοινωνικού χαρακτήρα.
Το προσωπικό που σηκώνει το βάρος της άμυνας δεν μπορεί να είναι “αόρατο”. Η Ελλάδα δεν κινδυνεύει από την εξέλιξη και δικαίωση των στελεχών της—κινδυνεύει από την υποτίμησή τους.
Οχι στην βαθμολογική καθηλώσει τον ΕΜΘ εξίσωση βαθμολογική με τις Εθελόντριες και κατάταξη στο Β μισθολογικο κλιμακιο
Οχι στην βαθμολογική καθηλώσει τον ΕΜΘ εξίσωση βαθμολογική με τις Εθελόντριες και κατάταξη στο Β μισθολογικο κλιμακιο
Το παρόν σχέδιο νόμου, σε συνδυασμό με τη νέα ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων, δημιουργεί ένα πλαίσιο που όχι μόνο δεν εξυγχρονίζει το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, αλλά οδηγεί σε συνταγματικές παρεκκλίσεις, λειτουργικές ανεπάρκειες και θεσμική αδικία εις βάρος χιλιάδων στελεχών που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή.
Αν και το ΥΠΕΘΑ επικαλείται εξορθολογισμό, το αποτέλεσμα είναι το αντίθετο:
👉 στασιμότητα, διοικητικό χάος, απουσία αξιοκρατίας, κατάργηση προοπτικών και πλήρης υποτίμηση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού.
1. Συνταγματικές πλημμέλειες – Αρχές ισότητας & αξιοκρατίας
Με το νέο καθεστώς:
• Τα στελέχη υπαξιωματικών (ΣΜΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ) αντιμετωπίζονται ομοιόμορφα, ενώ έχουν διαφορετική προέλευση, εκπαίδευση και υπηρεσιακά δικαιώματα → παραβίαση άρθρου 4 Σ.
• Τα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ αγνοούνται πλήρως, καταργείται η αξιοποίηση προσόντων και αυξάνεται ο απαιτούμενος χρόνος μετάταξης από 12 σε 15 έτη → παραβίαση άρθρου 103 Σ. (αξιοκρατία).
• Τα στελέχη που έχουν υπηρετήσει 8–12 χρόνια στην πρώτη γραμμή ενημερώνονται ξαφνικά ότι δεν έχουν καμία πραγματική προοπτική εξέλιξης → παραβίαση αρχής δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, όπως έχει κρίνει το ΣτΕ (1917/2014, 1524/2021).
• Το Σύνταγμα δεν επιτρέπει “εξίσωση προς τα κάτω”, ούτε αιφνίδια κατάργηση επαγγελματικών δικαιωμάτων.
2. Διοικητικές στρεβλώσεις – Πλήρης απαξίωση της επαγγελματικής πυραμίδας
Το σχέδιο νόμου:
• δημιουργεί υπαξιωματικούς χωρίς προοπτική,
• καθηλώνει προσωπικό σε 3–4 βαθμούς για 15+ χρόνια,
• αποστρατεύει ουσιαστικά ικανά στελέχη μέσω στασιμότητας,
• καταργεί την έννοια της εξέλιξης στην ειδικότητα,
• ευνοεί μόνο όσους εισέρχονται από ειδικά προγράμματα πολίτες.
➡️ Αυτό προκαλεί διοικητικό αδιέξοδο που θα φανεί μέσα στα επόμενα 5 χρόνια: θα υπάρξει μαζική φυγή στελεχών και έλλειψη έμπειρων υπαξιωματικών.
3. Ευεργετικά μέτρα ΚΥΑ 2025 – Αδικία εις βάρος μη μονιμοποιηθέντων
Η νέα ΚΥΑ:
👉 αποκλείει τα στελέχη ΕΠΟΠ μη μονιμοποιημένα,
👉 αποκλείει γονείς που ασκούν δικαστική επιμέλεια ΑμεΑ,
👉 αποκλείει όσους υπηρετούν στην παραμεθόριο και θέλουν να επιστρέψουν στον τόπο άσκησης επιμέλειας,
👉 δημιουργεί δύο κατηγορίες προσωπικού: «προνομιούχων» και «αποκλεισμένων».
Η άσκηση επιμέλειας ΑμεΑ είναι συνταγματικό καθήκον (άρθρο 21).
Δεν μπορεί να εξαρτάται από τη μονιμοποίηση ή τη βούληση της μονάδας.
4. Στρατηγικός κίνδυνος για την άμυνα – Αποδυνάμωση πρώτης γραμμής
Με στασιμότητα σε βαθμούς και μηδενική προοπτική, τα νησιά, η παραμεθόριος και οι ειδικότητες αιχμής θα μείνουν χωρίς προσωπικό.
Την ίδια στιγμή:
➡️ πολίτες μέσω “ειδικών προγραμμάτων” μονιμοποιούνται ως έφεδροι αξιωματικοί,
➡️ στελέχη που υπηρετούν σε μονάδες υψηλού κινδύνου δεν έχουν πρόσβαση ούτε σε μετάταξη, ούτε σε ειδική επετηρίδα, ούτε σε μετάθεση για λόγους υγείας ή επιμέλειας.
➡️ Η αντίφαση είναι εξόφθαλμη και επικίνδυνη.
5. Το Υπουργείο οφείλει να προβεί άμεσα σε ουσιαστικές διορθώσεις
Προτείνονται άμεσα και ρεαλιστικά μέτρα:
✔ Μείωση χρόνου μετάταξης από 15 σε 5 έτη
(ευθυγραμμισμένο με διεθνή πρότυπα και με την ελληνική νομολογία)
✔ Αυτόματη ένταξη πτυχιούχων στελεχών σε ειδική επετηρίδα αξιωματικών ειδικών επιστημόνων
(όχι μόνο πολιτών ή Εφέδρων μέσω ειδικών προγραμμάτων)
✔ Άμεση κάλυψη ευεργετικών μέτρων και για μη μονιμοποιηθέντες
(οι ΑμεΑ δεν μπορούν να περιμένουν 7 χρόνια για να προστατευθούν)
✔ Πραγματική βαθμολογική εξέλιξη με ξεκάθαρη πυραμίδα
(και όχι οριζόντια στασιμότητα 15+ ετών)
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να στηριχθούν σε ένα μοντέλο όπου το προσωπικό πρώτης γραμμής μένει στάσιμο, αποκλεισμένο και υπηρεσιακά “αόρατο”. Η ασφάλεια της χώρας απαιτεί δίκαιη εξέλιξη, αξιοποίηση προσόντων και προστασία του προσωπικού που σηκώνει το βάρος της άμυνας.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Όχι στο απαράδεκτο νομοσχέδιο Όχι στην βαθμολογική καθηλώσει τον ΕΜΘ ισονομιοα ισότητα βαθμολογική με τις Εθελόντριες και κατάταξη στο Β μισθολογικο κλιμακιο
Ενα Νομοσχέδιο Έκτρωμα.
Με θλίψη ,αγωνία αλλά και φόβο ,διαπιστώσαμε χθες στην Βουλή ότι μέχρι και ο κ.ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΣ δεν έχει ιδέα το τι έχουν γράψει μέσα σε αυτό το έκτρωμα .
Οι ένοπλες δυνάμεις δεν είναι πεδίο πειραματισμού κύριοι .
Σοβαρευτείτε και προχωρήστε στην ΑΠΟΣΥΡΣΗ
Το παρόν νομοσχέδιο αλλάζει, μονομερώς, την σταδιοδρομική εξέλιξη των παιδιών μας, που μόχθησαν να περάσουν σε μία στρατιωτική σχολή υπαξιωματικών, για την αγάπη που έχουν στην πατρίδα.
Θα πρέπει κάποια στιγμή το κράτος να τηρεί στο ακέραιο τις εγκυκλίους εισαγωγής που προκηρύσσει.
Η αναδρομική καθήλωση ήδη υπηρετούντων παραβιάζει αρχές εμπιστοσύνης, ισότητας και δικαιοσύνης (ΣτΕ 1718/2013, 1602/2009).
Άννα Μ.
Το παρόν νομοσχέδιο αλλάζει για 4η φορά, μονομερώς, την σταδιοδρομική μου εξέλιξη από το 1995 που κατατάχθηκα.
Δυστυχώς, και αυτήν τη φορά, η εξέλιξη είναι χειρότερη από το προηγούμενο νομοσχέδιο.
Θα πρέπει κάποια στιγμή το κράτος να τηρεί στο ακέραιο τις εγκυκλίους εισαγωγής που προκηρύσσει.
Η αναδρομική καθήλωση ήδη υπηρετούντων παραβιάζει αρχές εμπιστοσύνης, ισότητας και δικαιοσύνης (ΣτΕ 1718/2013, 1602/2009).
Λοχαγός (ΑΤΘ) Νικόλαος Μπενίας
ΣΜΥ Τάξη 97
Η προτεινόμενη βαθμολογική εξέλιξη παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και οδηγεί σε δομική αποδυνάμωση των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το παρόν σχέδιο νόμου εισάγει ένα μοντέλο βαθμολογικής εξέλιξης για το σύνολο των στελεχών υπαξιωματικών (ΣΜΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ), το οποίο δεν μπορεί να σταθεί συνταγματικά, ούτε λειτουργικά, ούτε στρατηγικά.
Η στασιμότητα στους βαθμούς, η κατάργηση της αξιοποίησης πτυχίων και η απουσία ουσιαστικής επαγγελματικής εξέλιξης, συνιστούν:
• παράβαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Σ),
• παράβαση της αρχής της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Σ)
• παράβαση της υποχρέωσης του Κράτους να οργανώνει αποτελεσματική δημόσια διοίκηση (άρθρο 101 Σ)
• αθέμιτη δυσμενή διάκριση μεταξύ στελεχών η ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας
• παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, όπως έχει κριθεί από το ΣτΕ.
1. Παραβίαση άρθρου 4 Συντάγματος – Ίση μεταχείριση
Η δημιουργία ενός ενιαίου «σώματος υπαξιωματικών» με μηδενική εξέλιξη:
➡️ εξισώνει άνισες υπηρεσιακές κατηγορίες,
➡️ καταργεί τη διαβάθμιση επαγγελματικής πορείας,
➡️ επιβάλλει σε χιλιάδες στελέχη να παραμείνουν δεσμευμένα επί δεκαετίες χωρίς προοπτική.
Η άνιση αυτή μεταχείριση, εις βάρος ιδίως των ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, αντίκειται στη νομολογία του ΣτΕ που απαιτεί ισοδύναμο επίπεδο υπηρεσιακής ανέλιξης για στελέχη με ουσιωδώς όμοια καθήκοντα.
2. Παραβίαση άρθρου 103 Συντάγματος – Αξιοκρατία
Το σχέδιο νόμου:
👉 απαξιώνει πλήρως τα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ,
👉 δεν προβλέπει αξιοποίηση προσόντων,
👉 αυξάνει την υποχρεωτική υπηρεσία για μετάταξη από 12 σε 15 έτη,
👉 αποκλείει υπηρετούντα στελέχη από επετηρίδες επιστημόνων,
👉 ενώ δίνει ταυτόχρονα τη δυνατότητα σε πολίτες ή φοιτητές να μονιμοποιούνται ως αξιωματικοί.
Αυτό συγκρούεται ευθέως με την αρχή της αξιοκρατίας, όπως έχει ερμηνευθεί στα άρθρα 103 Σ και στη νομολογία ΣτΕ 1917/2014 & 1524/2021.
3. Παραβίαση άρθρου 101 Συντάγματος – Αποτελεσματική Δημόσια Διοίκηση
Η διοίκηση των Ενόπλων Δυνάμεων δεν μπορεί να λειτουργήσει όταν:
• το 40% των υπαξιωματικών παραμένουν στάσιμοι στον ίδιο βαθμό 12–18 χρόνια,
• οι ΕΠΟΠ εγκαταλείπουν μαζικά την υπηρεσία λόγω ανυπαρξίας προοπτικής,
• η ηλικιακή πυραμίδα γίνεται μη βιώσιμη,
• οι θέσεις ευθύνης μένουν κενές,
• και το προσωπικό της πρώτης γραμμής δεν μπορεί να ανανεωθεί.
Η πολιτεία έχει συνταγματική υποχρέωση οργάνωσης λειτουργικής, βιώσιμης και αποτελεσματικής δομής διοίκησης. Το προτεινόμενο μοντέλο την υπονομεύει.
4. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η πολιτεία δεν μπορεί:
➡️ να αλλάζει εκ των υστέρων τους όρους εξέλιξης στελεχών
➡️ να καταργεί δικαιώματα που αποτελούσαν μέρος της υπηρεσιακής προσδοκίας
➡️ να επιβάλλει δυσμενέστερους όρους χωρίς μεταβατικές ρυθμίσεις
Με το παρόν νομοσχέδιο:
• οι ΕΠΟΠ που κατετάγησαν με σαφείς προοπτικές εξέλιξης
• οι ΕΜΘ που υπηρετούν επί 25+ έτη
• οι απόφοιτοι ΣΜΥ που είχαν συγκεκριμένη επαγγελματική διαδρομή
• βλέπουν αιφνίδια και δυσμενώς αλλοιωμένο το καθεστώς τους.
Αυτό, σύμφωνα με πάγια νομολογία, συνιστά κατάχρηση νομοθετικής εξουσίας.
5. Η βαθμολογική στασιμότητα είναι απειλή για την αμυντική επάρκεια
Όχι μόνο παραβιάζει συνταγματικές διατάξεις, αλλά:
• αποδιοργανώνει τη διοικητική • πυραμίδα,
• καταργεί τον μηχανισμό αξιοποίησης εμπειρίας,
• αποθαρρύνει την παραμονή των ικανότερων στελεχών,
• μειώνει την επιχειρησιακή ετοιμότητα,
• και οδηγεί, μέσα σε 5–7 χρόνια, σε έλλειψη υπαξιωματικών κρίσιμων ειδικοτήτων.
Η Ελλάδα δεν μπορεί να μην διαθέτει λειτουργικό σώμα υπαξιωματικών.
6. Συνταγματικά ορθή πρόταση
Για να γίνει το σύστημα νόμιμο, εφαρμόσιμο και αποτελεσματικό, απαιτείται:
✔ Θέσπιση πραγματικής επαγγελματικής εξέλιξης
(όχι στασιμότητα 15+ ετών)
✔ Μείωση του χρόνου μετάταξης από 15 σε 5 έτη
(συμβατό με το Σύνταγμα και τη νομολογία)
✔ Άμεση δημιουργία επετηρίδας επιστημόνων για υπηρετούντα στελέχη
(με πτυχίο ΑΕΙ και 3 έτη υπηρεσίας)
✔ Διακριτική επετηρίδα ΣΜΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ
(διότι η εξίσωση ανόμοιων καθεστώτων είναι αντισυνταγματική)
✔ Αναγνώριση πτυχίων στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη
Ένα νομοσχέδιο που δεν είναι συμβατό με το Σύνταγμα ούτε με τη στρατιωτική λειτουργία, δεν διορθώνεται με επιμέρους παρεμβάσεις· χρειάζεται ουσιαστική αναμόρφωση. Οι υπαξιωματικοί είναι η ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων. Αν τους καθηλώσουμε, καθηλώνουμε και τη χώρα.
Το παρόν νομοσχέδιο έχει γραφτεί με μοναδικό σκοπό να διορθώσει νούμερα . Τεχνηέντως προσπαθεί να υπάρχουν κατώτεροι αξιωματικοί επειδή δεν υπάρχουν σπουδαστές στην ΣΣΕ και υπαξιωματικοί στη ΣΜΥ αντίστοιχα για τα επόμενα τουλάχιστον 12 χρόνια . Χωρίς να λαμβάνει υπόψη το προσωπικό. Τους ΕΠΟΠ τους κρατάει στο βαθμό γιατί συμπαρασύρονται από τους παραπάνω. Άμεση απόσυρση του παρόντος. Επανασχεδιασμός όλων . Καθήκοντολογιο ,εφάπαξ ,μερίσματα ,ΣΟΑ,ΚΑΑΥ. Και αν και εφόσον το νομοσχέδιο θέλετε να υλοποιηθεί να γίνει με τους νέους εισακτεους στο στράτευμα που θα ξέρουν απο την αρχή τι τους περιμένει .
Είναι Επιεικώς Απαράδεκτο πρέπει να Αποσυρθεί!!
Διαλύει τις Ένοπλες Δυνάμεις της χώρας!!
Είναι Επιεικώς Απαράδεκτο πρέπει να Αποσυρθεί!!
Διαλύει τις Ένοπλες Δυνάμεις της Χώρας!!
Να μην κατατεθεί το νομοσχέδιο. Συμφωνώ με την πρόταση του ΚΚΕ
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
1. Θέματα Εθνικής άμυνας δεν πρέπει να γίνονται διαβούλευση.
2. Ας έρθει ο υπουργός με τους αρχηγούς και όλο το επιτελείο του να μας εξηγήσει γιατί πρέπει να στερηθούμε 2 βαθμούς και 50000€ από το εφάπαξ μας.
3. Όπως καταλαβαίνετε ένας στερημένος εργαζόμενος δεν έχει κίνητρο για εργασία όσα και να του τάξουν με «προσωπική διαφορά».
4, Αν θέλετε επανασχεδιασμό των ενόπλων δυνάμεων που σαφώς και χρειάζεται να γίνει θα πρέπει να γίνει με συζήτηση από όλους τους εμπλεκόμενους (γι αυτό νομίζω έγιναν και οι οργανώσεις των στρατιωτικών) και όχι με ένα νομοσχέδιο παρωδία.
Είναι Επιεικώς Απαράδεκτο πρέπει να Αποσυρθεί!!
Καταστρέφει τις Ένοπλες Δυνάμεις της χώρας!!
Η στασιμότητα στους βαθμούς οδηγεί σε κατάρρευση την επόμενη δεκαετία – Με αυτό το νομοσχέδιο ο Στρατός δεν θα έχει υπαξιωματικούς το 2032
Η βαθμολογική εξέλιξη που προτείνεται στο νομοσχέδιο δεν είναι απλώς προβληματική. Είναι μη εφαρμόσιμη και επικίνδυνη για τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το παρόν σχέδιο νόμου καταργεί στην πράξη την έννοια της επαγγελματικής εξέλιξης για το σύνολο των στελεχών υπαξιωματικών (ΣΜΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ).
Για πρώτη φορά μετά το 1975 δημιουργείται ένα σώμα υπαξιωματικών – φυλακή, στο οποίο:
➡️ ο χρόνος υπηρεσίας δεν ανταμείβεται,
➡️ τα πτυχία δεν αναγνωρίζονται,
➡️ η εμπειρία δεν επιβραβεύεται,
➡️ η εξέλιξη σταματάει πριν την ηλικία των 35,
➡️ ο στελεχιακός κορμός θα γερνάει χωρίς νέα στελέχη,
➡️ και οι ΕΔ δεν θα μπορούν να στελεχώσουν βασικές διοικητικές θέσεις.
1. Η στασιμότητα στους βαθμούς θα τινάξει το προσωπικό στον αέρα
Με την εισαγωγή ενιαίου «σώματος υπαξιωματικών» χωρίς πραγματική δυνατότητα εξέλιξης:
✔ Οι ΕΠΟΠ καθηλώνονται στην ίδια κατηγορία επί δεκαετίες
Απολύτως ντε φάκτο καταργείται κάθε κίνητρο για παραμονή.
✔ Οι απόφοιτοι ΣΜΥ εξισώνονται υπηρεσιακά με ΕΠΟΠ χωρίς να εξισώνονται μισθολογικά
Άρα δημιουργείται μία νέα γενιά αδικιών.
2. Για πρώτη φορά καταργείται η δυνατότητα αξιοποίησης πτυχίων
Σήμερα υπάρχουν χιλιάδες στελέχη:
👉 με ΑΕΙ,
👉 με ΤΕΙ,
👉 με μεταπτυχιακά,
👉 με πιστοποιήσεις ειδικοτήτων,
👉 που παραμένουν… δεκανείς και λοχίες.
Το νομοσχέδιο όχι μόνο δεν προβλέπει μετάταξη σε ειδικές επετηρίδες (ΕΕ), αλλά:
• αυξάνει τα χρόνια μετάταξης από 12 σε 15,
• αποκλείει μεγάλο μέρος του προσωπικού,
• και επιτρέπει σε πολίτες & φοιτητές να γίνουν μόνιμοι αξιωματικοί — αλλά όχι σε υπηρετούντα στελέχη.
Αυτό δεν μπορεί να σταθεί σε κανέναν διοικητικό, στρατιωτικό ή πολιτειακό έλεγχο.
3. Η διεθνής εμπειρία προβλέπει ακριβώς το αντίθετο
Σε όλες τις ΝΑΤΟϊκές χώρες:
Η εμπειρία ανταμείβεται με εξελίξιμη στοχοθέτηση.
Τα πτυχία ενσωματώνονται στην επετηρίδα.
Η μετάταξη είναι μέσο κατακράτησης προσωπικού.
Οι υπαξιωματικοί έχουν πραγματικό δρόμο προς αξιωματικούς.
Στην Ελλάδα, με το παρόν σχέδιο νόμου:
➡ δημιουργείται το πιο κλειστό, αναχρονιστικό και μη εξελίξιμο σύστημα στελέχωσης στην Ευρώπη.
4. Τι σημαίνει αυτό για την επόμενη δεκαετία;
Αν παραμείνουν οι διατάξεις όπως έχουν:
2025–2030
👉 Τεράστια αποχώρηση ΕΠΟΠ (λόγω στασιμότητας).
👉 Μηδενική προσέλκυση νέων στελεχών.
👉 Εξάντληση του προσωπικού της πρώτης γραμμής.
2030–2035
👉 Έλλειψη υπαξιωματικών σε επιτελεία και μονάδες.
👉 Αδυναμία στελέχωσης Διοικήσεων λόγω ηλικιακής κατανομής.
👉 Εξάρτηση από εφέδρους & εισαγωγή προσωπικού εκτός ΕΔ για να καλυφθούν κενά.
Αυτό σημαίνει υποβάθμιση της επιχειρησιακής ετοιμότητας.
5. Προτάσεις — άμεσα εφαρμόσιμες χωρίς κόστος
✔ Μείωση των 15 ετών για μετάταξη σε 5
(το 5 είναι ο μέσος όρος ΝΑΤΟ και είναι θεσμικά συμβατό).
✔ Δημιουργία ειδικής Επετηρίδας Επιστημόνων για υπηρετούντα στελέχη
με κριτήριο πτυχίο ΑΕΙ + 3 έτη υπηρεσίας.
✔ Γρήγορη προαγωγή στα χαμηλά κλιμάκια
Ο λοχίας δεν μπορεί να μένει λοχίας 12 χρόνια.
✔ Διαφορετική επετηρίδα ΣΜΥ – ΕΠΟΠ – ΕΜΘ
ώστε να μην εξισωθούν άνισα καθεστώτα.
✔ Αναγνώριση πτυχίων σε βαθμολογική διαδρομή
όχι μόνο σε μισθολογική (όπως προβλέπει το νομοσχέδιο).
6. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Δεν μπορεί να υπάρξει αξιόπιστο στράτευμα χωρίς αξιοπρέπεια και προοπτική για αυτούς που το υπηρετούν. Ένα σώμα υπαξιωματικών χωρίς εξέλιξη είναι καταδικασμένο να καταρρεύσει — και μαζί του θα καταρρεύσει και η αμυντική θωράκιση της χώρας.
Καλό το μοντέλο της Αμερικής αλλά πώς θα εφαρμοστεί χωρίς όλες τις διαφορές της Αμερικής, την νοοτροπία της Αμερικής και τα χρήματα της Αμερικής…
Πως είναι δυνατόν να μιλάμε για αναβάθμιση όταν χάνονται έως και 6 βαθμοί…
Ποιός έχει την ευθύνη για την ανατροπή της πυραμίδας στο στράτευμα και την ύπαρξη πχ τόσων στρατηγών, το προσωπικό;
Γιατί δεν έγινε ενημέρωση του προσωπικού πιο πρίν;
Θέλουμε να έχουμε «αριστοκράτες συγκλητικους» και «πληβείους»;
Που οι «πληβείοι» θα δουλεύουν πχ Rafale και F-35 μεθαύριο των 80-100 εκατομμυρίων, για 800-1000€ το 2025;
Να θυμηθώ σε άλλους τομείς μεταρρυθμίσεις που έκαναν τα πράγματα χειρότερα, χωρίς λογοδοσία μετά, να θυμηθώ τα νέα μισθολόγια κάθε τόσο, τα δικά μας…
Πόσες εκκρεμότητες και ερμηνείες για διευθέτηση αφήνει αυτό το νομοσχέδιο για αργότερα;
Νομίζω πρέπει να παγώσει και να βελτιωθεί.
“Αναγνώριση Πτυχίων – Μετατάξεις – Εξέλιξη ΕΠΟΠ”
Το παρόν νομοσχέδιο, παρά την κρισιμότητά του, αφήνει εκτός την πλέον αδικημένη ομάδα των Ενόπλων Δυνάμεων:
τους πτυχιούχους ΕΠΟΠ και ειδικά τους μη μονιμοποιηθέντες, οι οποίοι αποτελούν τον βασικό κορμό της πρώτης γραμμής για 20 συνεχόμενα χρόνια.
Παρότι το προσωπικό αυτό εισήλθε μέσω αξιοκρατικών προκηρύξεων, με αυξημένα ακαδημαϊκά κριτήρια και υψηλές απαιτήσεις εκπαίδευσης, δεν υπάρχει ΚΑΝΕΝΑΣ θεσμικός μηχανισμός που να αναγνωρίζει τα πτυχία και τα προσόντα του, ούτε καμία πραγματική οδός επαγγελματικής εξέλιξης.
Την ίδια στιγμή:
👉 Πολίτες μέσω Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας εντάσσονται απευθείας ως έφεδροι αξιωματικοί.
👉 Ολυμπιονίκες, ειδικές κατηγορίες και πτυχιούχοι εκτός ΕΔ αποκτούν πρόσβαση σε επετηρίδες αξιωματικών.
👉 Το υπάρχον πτυχιούχο προσωπικό των ΕΔ μένει εγκλωβισμένο χωρίς προοπτική.
Αυτό δεν είναι μόνο άδικο·
είναι μείζον πρόβλημα λειτουργίας των ίδιων των Ενόπλων Δυνάμεων.
1. ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΤΥΧΙΩΝ – Από την ημέρα κατάθεσης
Η αναγνώριση σπουδών δεν μπορεί να γίνεται σε ορίζοντα 15 ετών ούτε να εξαρτάται από τη μονιμοποίηση.
Αντίκειται στις αρχές χρηστής διοίκησης και ακυρώνει κάθε έννοια αξιοκρατίας.
Προτείνεται:
✔ Αναγνώριση πτυχίου από την ημερομηνία κατάθεσης στην υπηρεσία.
✔ Τήρηση φακέλου προσόντων, όπως ισχύει σε Πυροσβεστική, Λιμενικό και ΕΛ.ΑΣ.
✔ Έναρξη διαδικασίας μετάταξης εντός 12 μηνών, όχι 15 ετών.
2. ΔΙΠΛΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΟΔΟΣ – ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥ & ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΑ
Επειδή τα πτυχία δεν είναι όλα ίδια σε δομή ή αντικείμενο, προτείνεται διπλό σύστημα επιλογής:
Α. Για πτυχία ΑΕΙ – ένταξη ως Αξιωματικοί Ειδικών Επιστημόνων
(όπως ήδη προβλέπεται για πολίτες εκτός ΕΔ)
Β. Για πτυχία ΤΕΙ/συναφή – μετάταξη στην επετηρίδα ΣΜΥ
με συντόμευση ετών απαιτούμενης υπηρεσίας και αυτόματη βαθμολογική αναγνώριση.
Αυτό λύνει το σημερινό παράδοξο:
να υπάρχει δρόμος εισόδου για τον πολίτη με πτυχίο, αλλά ΚΑΝΕΝΑΣ δρόμος για τον ήδη υπηρετούντα με τα ίδια ή ανώτερα προσόντα.
3. ΟΡΙΟ ΕΤΩΝ ΓΙΑ ΜΕΤΑΤΑΞΗ – Μέγιστο 5 χρόνια
Δεν είναι νοητό στελέχη πρώτης γραμμής να παραμένουν καθηλωμένα σε θέσεις άσχετες με τα ακαδημαϊκά τους προσόντα επί δεκαετίες.
Προτείνεται:
✔ Δικαίωμα μετάταξης μετά από 3–5 συντάξιμα έτη υπηρεσίας.
✔ Απόλυτη προτεραιότητα για όσους υπηρετούν σε παραμεθόριες ή επιχειρησιακές Μονάδες.
✔ Καμία διάκριση μονίμου / μη μονίμου.
4. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ – Δικαιολογεί ειδική μεταχείριση
Οι ΕΠΟΠ στελεχώνουν σχεδόν αποκλειστικά:
• φύλαξη συνόρων
• νησιά Α’ ζώνης
• μονάδες άμεσης αντίδρασης
• επικίνδυνα καθήκοντα
Είναι η πρώτη γραμμή της χώρας.
Δεν γίνεται να είναι ταυτόχρονα και η μόνη κατηγορία χωρίς καμία επαγγελματική προοπτική.
5. ΘΕΣΜΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ
Ζητείται η άμεση προσθήκη στο νομοσχέδιο άρθρου που προβλέπει:
✔ Αναγνώριση πτυχίου από την ημερομηνία κατάθεσης.
✔ Δικαίωμα μετάταξης εντός 3–5 ετών.
✔ Δημιουργία ειδικής επετηρίδας για τους πτυχιούχους ΕΠΟΠ (ΑΕΙ & ΤΕΙ).
✔ Ισοτιμία πρόσβασης με πολίτες και εφέδρους αξιωματικούς.
✔ Καμία διάκριση μεταξύ μονίμων και μη μονίμων σε θέματα επαγγελματικής εξέλιξης.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – Θεσμική και επιχειρησιακή αναγκαιότητα
Οι ΕΠΟΠ αποτελούν τη ραχοκοκαλιά του στρατεύματος για πάνω από δύο δεκαετίες.
Δεν γίνεται το προσωπικό αυτό να έχει προσόντα, προϋπηρεσία και εμπειρία
και να παραμένει «αόρατο» για το κράτος.
Η αναγνώριση των πτυχίων και η δυνατότητα μετάταξης δεν είναι “ευεργέτημα”.
Είναι υποχρέωση της Πολιτείας. Είναι θέμα νομιμότητας, δικαιοσύνης και λειτουργικότητας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το υπό κατάθεση νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, με τις διατάξεις που περιορίζουν ή αναστέλλουν τη βαθμολογική εξέλιξη των αξιωματικών προερχομένων από ΑΣΣΥ, εγείρει σοβαρά ζητήματα συμβατότητας με το ισχύον νομικό πλαίσιο που διέπει τη διοικητική ιεραρχία και υπηρεσιακή εξέλιξη στο στρατιωτικό προσωπικό. Συγκεκριμένα, η θέσπιση διαφοροποιημένων ορίων προαγωγής και χρονικής ωρίμανσης χωρίς επαρκή αντικειμενικά κριτήρια, δύναται να αντίκειται:
• Στο άρθρο 4 παρ. 1 και 2 του Συντάγματος, περί ισότητας ενώπιον του νόμου και μη διακριτικής μεταχείρισης πολιτών και δημοσίων λειτουργών.
• Στο άρθρο 103 παρ. 7 του Συντάγματος, το οποίο προβλέπει υπηρεσιακή εξέλιξη βάσει προσόντων και αξιοκρατικών κριτηρίων, όχι βάσει τυπικής προέλευσης.
• Στην αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ. 1 Σ), καθώς η επιβολή περιορισμών εξέλιξης φαίνεται να υπερβαίνει το μέτρο που απαιτείται για τον επιδιωκόμενο σκοπό, χωρίς τεκμηριωμένη διοικητική ανάγκη.
Επιπλέον, η διαφοροποίηση αποστερεί το προσωπικό από κεκτημένες προσδοκίες υπηρεσιακής ανέλιξης, θίγοντας την αρχή της προστασίας της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, όπως αυτή αναγνωρίζεται στη διοικητική νομολογία του ΣτΕ. Η διατήρηση καθεστώτος «βαθμολογικής οροφής» για τους αξιωματικούς ΑΣΣΥ χωρίς μεταβατικές πρόνοιες ή ισοδύναμους μηχανισμούς αναβάθμισης προσόντων, δημιουργεί δυσανάλογη και αδικαιολόγητη άνιση μεταχείριση μεταξύ κατηγοριών στελεχών, παρά το γεγονός ότι επιτελούν καθήκοντα αντίστοιχης βαρύτητας και επιχειρησιακής ευθύνης.
Υπό τις ανωτέρω παραμέτρους, το νομοσχέδιο χρήζει ουσιώδους αναδιαμόρφωσης, με ενσωμάτωση σαφών, αντικειμενικών και αξιοκρατικών κριτηρίων προαγωγής, προκειμένου να ευθυγραμμιστεί πλήρως με τις συνταγματικές αρχές, το υφιστάμενο καθεστώς υπηρεσιακής εξέλιξης και τις ανάγκες λειτουργικής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων.
Προσπαθείτε να θεσμοθετήσετε μέσω του παρόντος νομοσχεδίου, διατάξεις που καταργούν βιαίως την προηγούμενη νομοθεσία ( ΠΔ 1977, ν.2439/86, ν. 3883/10),η οποία αφορά σε ρυθμίσεις ιεραρχίας και εξέλιξης των αξκών και υπαξιωματικών των ενόπλων δυνάμεων της χώρας.
Καταλύετε κάθε έννοια καλής νομοθέτησης βάσει Συντάγματος, αφού έχετε καταπατήσει τους όρους που διέπουν αυτή.
Προτείνω άμεση απόσυρση και ειδικώς επιτακτική επανεξέταση των άρθρων που αφορούν στην εξέλιξη, ακαδημαϊκή αναδιάρθρωση και μισθολογική ρύθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ-ΑΣΜΥ, του υπόψη σ/ν.
Προς Θεού, είναι κάτι παραπάνω από έκδηλη η προθεσή σας να υποβαθμίσετε με βάναυσο τρόπο την συγκεκριμένη κατηγορία στελεχών η οποία έχει προσφέρει τα μέγιστα στην πατρίδα. Αυτό αποδεικνύεται τόσο διαχρονικά όσο και ιστορικά, όταν οι αγώνες του έθνους των Ελλήνων έχουν δαφνοστεφανωθεί δια μέσου της τάξης των υπαξιωματικών που λοιδορείτε νομοθετικά με το παρόν σ/ν.
Οι τάξεις των Ελλήνων υπαξιωματικών έχουν αναδείξει μεγάλους ηγήτορες της σύγχρονης ιστορίας μας ( βαλκανικοί πόλεμοι, ελληνοτουρκικοί, μικρασιατική εκστρατεία, β’ παγκόσμιος πόλεμος, εισβολή Αττίλα στην Μεγαλόνησσο κ. α.).
Για ποιο λόγο λοιπόν επιχειρείτε να κάνετε τους υπαξιωματικούς μας να νοιώθουν ως τέκνα κατώτερου θεού; Τι εξυπηρετείτε με τοιαύτη νομοθέτηση;
Άμεση απόσυρση των άρθρων που δεν σέβονται τον ιστορικά δοξασμένο Έλληνα υπαξιωματικό, του παρόντος σχεδίου νόμου
“Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου”.
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, με τις προβλέψεις που οδηγούν ουσιαστικά σε βαθμολογική καθήλωση των αξιωματικών προερχομένων από τις ΑΣΣΥ, συνιστά σοβαρή απόκλιση από τις θεμελιώδεις αρχές της ισότητας, της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης που προβλέπονται στο ισχύον νομικό και συνταγματικό πλαίσιο. Η θέσπιση ρυθμίσεων που περιορίζουν την βαθμολογική εξέλιξη συγκεκριμένης κατηγορίας στελεχών δημιουργεί διακριτική μεταχείριση χωρίς επαρκή τεκμηρίωση δημοσίου συμφέροντος και θέτει ζήτημα συμβατότητας με τα άρθρα που κατοχυρώνουν την ίση πρόσβαση και μεταχείριση στο δημόσιο τομέα.
Η εν λόγω νομοθετική πρωτοβουλία παραβλέπει την πολυετή υπηρεσία, την επιχειρησιακή εμπειρία και την ουσιαστική συνεισφορά των αξιωματικών ΑΣΣΥ στην καθημερινή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Η απουσία σαφών και δίκαιων μηχανισμών εξέλιξης οδηγεί σε στελεχιακή στασιμότητα, πλήττει το ηθικό και υπονομεύει την αρχή της αξιοκρατικής προαγωγής βάσει προσόντων και υπηρεσιακής ικανότητας.
Κατόπιν των ανωτέρω, η διατήρηση των συγκεκριμένων διατάξεων δεν μπορεί να θεωρηθεί σύμφωνη με την αρχή της χρηστής διοίκησης και την υποχρέωση της πολιτείας να διασφαλίζει ισότιμες υπηρεσιακές προοπτικές σε όλα τα στελέχη. Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο χρήζει ουσιαστικής επανεξέτασης και τροποποίησης, ώστε να αποκατασταθεί η θεσμική δικαιοσύνη και να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το νέο νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ αποτελεί ένα ακόμα βήμα προς την απαξίωση των στελεχών προερχομένων από τις ΑΣΣΥ. Η βαθμολογική τους καθήλωση δεν είναι απλώς άδικη – είναι και επικίνδυνη για την ίδια τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Δεν μπορεί οι άνθρωποι που σηκώνουν καθημερινά το βάρος των επιχειρησιακών απαιτήσεων, που υπηρετούν με αυταπάρνηση σε κάθε γωνιά της χώρας, να αντιμετωπίζονται ως προσωπικό δεύτερης κατηγορίας.
Αντί για αναγνώριση και προοπτική εξέλιξης, βλέπουμε ρυθμίσεις που τους στερούν δικαιώματα και αμβλύνουν το ηθικό. Η αξιοκρατία δεν μπορεί να είναι σύνθημα∙ πρέπει να είναι πράξη. Οι αξιωματικοί ΑΣΣΥ αξίζουν σεβασμό, δίκαιη μεταχείριση και δυνατότητα επαγγελματικής ανέλιξης.
Η πολιτεία οφείλει να ακούσει τις φωνές των ανθρώπων που κρατούν όρθια τη δομή των ΕΔ και να αποσύρει άμεσα κάθε διάταξη που οδηγεί σε στασιμότητα και αδικία.
Το νέο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας έφτασε — και είναι τόσο “μεταρρυθμιστικό” που χρειάζεσαι GPS για να βρεις τι ακριβώς μεταρρυθμίζει.
Χαμός! Μισθολόγια, βαθμολόγια, στρατολογία, εκπαίδευση, οργανωτικά… όλα μέσα! Είναι σαν σουβλάκι «απ’ όλα», αλλά αντί για πατάτες έχει γραφειοκρατία και αντί για τζατζίκι έχει αδιαφάνεια.
Η κυβέρνηση υπόσχεται «νέα εποχή» στις Ένοπλες Δυνάμεις. Πράγματι, είναι σαν να μπαίνουμε σε νέα εποχή: εκείνη όπου κανείς δεν καταλαβαίνει τι τον περιμένει. Ούτε τα στελέχη, ούτε οι κληρωτοί, ούτε οι γονείς, ούτε οι ίδιοι που το έγραψαν — πιθανότατα ούτε η καρέκλα του Υπουργού.
Στο μισθολόγιο, η «αξιοκρατία» θυμίζει λίγο λαχείο:
– «Κερδίζετε μια προαγωγή… ίσως… αν είστε τυχεροί… και αν υπάρχει καλός καιρός.»
Στη στρατολογία, τα πράγματα γίνονται πιο δημιουργικά:
– «Θέλετε αναβολή; Συγχαρητήρια! Θα χρειαστείτε πτυχίο, μεταπτυχιακό, διδακτορικό και… γερό στομάχι.»
Και φυσικά υπάρχει και η αγαπημένη ελληνική παράδοση: η συγκέντρωση εξουσίας σε τόσο υψηλό σημείο που θες κιάλια για να τη δεις — και άδεια πτήσης για να την αγγίξεις.
Το καλύτερο όμως είναι ότι όλα αυτά γίνονται για το «καλό μας». Το ακούμε τόσο συχνά που αν το πολυνομοσχέδιο είχε φωνή, θα μας έλεγε:
– «Μη φοβάστε, είναι για το καλό σας. Απλώς καθίστε ήσυχοι και αφήστε με να αλλάξω ό,τι βρω μπροστά μου.»
Συμπέρασμα;
Το πολυνομοσχέδιο είναι σαν ένα τεράστιο κουτί εκπλήξεων. Μόνο που αντί για δώρο, από μέσα βγαίνει ένα χαρτί που γράφει:
«Συγγνώμη για την αναστάτωση — φταίει η νέα εποχή.»
Το νέο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας είναι η πιο ξεκάθαρη απόδειξη ότι η κυβέρνηση δεν επιδιώκει εκσυγχρονισμό, αλλά απόλυτο έλεγχο. Κάτω από το περιτύλιγμα της «νέας εποχής», κρύβεται ένα σχέδιο που όχι μόνο δεν λύνει κανένα πραγματικό πρόβλημα των Ενόπλων Δυνάμεων, αλλά δημιουργεί ένα πιο άκαμπτο, πιο αδιαφανές και πιο αυταρχικό σύστημα.
Οι αλλαγές σε μισθολόγιο, βαθμολόγιο και προαγωγές δεν είναι μεταρρύθμιση· είναι ανακύκλωση αδικιών, με το κράτος να αποφασίζει ποιος «αξίζει» και ποιος όχι, χωρίς καθαρούς κανόνες και χωρίς εγγυήσεις διαφάνειας. Η καθημερινότητα των χαμηλότερων βαθμών θα καθορίζεται περισσότερο από γραφεία και υπουργικές διαθέσεις, και λιγότερο από αξιοκρατία.
Η στρατολογία μετατρέπεται σε μηχανισμό πίεσης: λιγότερες αναβολές, αυστηρότερα κριτήρια, περισσότερη πειθαρχία, λιγότερα δικαιώματα. Αντί το κράτος να προστατεύει τους νέους, επιλέγει να τους τιμωρεί, να τους βάζει απέναντί του και να τους φορτώνει βάρη για λάθη που δεν έκαναν.
Η εσωτερική αναδιοργάνωση των Ενόπλων Δυνάμεων χτίζεται πάνω σε ένα μοντέλο συγκεντρωτικής εξουσίας, που θυμίζει περισσότερο διοικητικό καθεστώς παρά δημοκρατικό θεσμό. Με κάθε νέο άρθρο, το νομοσχέδιο αφαιρεί δύναμη από τους ανθρώπους της βάσης και τη μεταφέρει στην κορυφή της πυραμίδας.
Και όλα αυτά χωρίς ουσιαστικό διάλογο, χωρίς διαβούλευση που να λαμβάνει υπόψη τις πραγματικές ανάγκες των στελεχών, χωρίς λογοδοσία. Η κυβέρνηση ζητά από την κοινωνία να δεχτεί μια τεράστια αλλαγή στα τυφλά — λες και οι πολίτες οφείλουν να υπογράφουν λευκή επιταγή.
Αν αυτό είναι η “νέα εποχή” που οραματίζεται το Υπουργείο, τότε πρόκειται για εποχή όπου το κράτος δυναμώνει και ο πολίτης μικραίνει.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις χρειάζονται πραγματικό εκσυγχρονισμό, στήριξη και διαφάνεια. Όχι ένα νομοσχέδιο που θωρακίζει την εξουσία και αποδυναμώνει τους ανθρώπους που σηκώνουν καθημερινά το βάρος της υπηρεσίας.
Το νέο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας δεν είναι μια απλή διοικητική μεταρρύθμιση· είναι μια βαθιά πολιτική πράξη με σαφές ιδεολογικό αποτύπωμα. Πίσω από τον τίτλο «μετάβαση στη νέα εποχή» κρύβεται μια συνολική αναδιάρθρωση που ενισχύει την κρατική ιεραρχία, σκληραίνει τον έλεγχο πάνω στο ανθρώπινο δυναμικό και μεταφέρει βάρη στις πλάτες των νέων, των στρατευμένων και του στρατιωτικού προσωπικού.
Η κυβέρνηση παρουσιάζει το νομοσχέδιο ως «εκσυγχρονισμό», όμως στην ουσία βλέπουμε συγκεντρωτισμό, περιορισμό δικαιωμάτων και αδιαφάνεια στις προαγωγές, στη μοριοδότηση και στη στρατολογία. Οι αλλαγές στο μισθολόγιο και στο βαθμολόγιο δεν λύνουν χρόνιες αδικίες· αντίθετα, δημιουργούν νέες, διευρύνοντας το χάσμα μεταξύ ανώτερων και κατώτερων βαθμών και ανοίγοντας τον δρόμο για ευνοιοκρατία.
Η επαναδιαμόρφωση της στρατολογίας — από τις αναβολές μέχρι τα κριτήρια θητείας — γίνεται χωρίς κοινωνικό διάλογο και χωρίς δημοκρατική λογοδοσία. Αντί για ισότητα και δικαιοσύνη, επιλέγεται μια λογική πειθαρχίας και συμμόρφωσης, που αντιμετωπίζει τη νέα γενιά όχι ως πολίτες με δικαιώματα, αλλά ως «πόρο» προς διαχείριση.
Παράλληλα, η αναδιοργάνωση της εκπαιδευτικής και διοικητικής δομής των Ενόπλων Δυνάμεων γίνεται με τρόπο που ενισχύει την κάθετη εξουσία και μειώνει τους μηχανισμούς ελέγχου. Όταν η «μεταρρύθμιση» δίνει περισσότερη εξουσία στην κορυφή και λιγότερη προστασία στη βάση, δεν πρόκειται για πρόοδο· πρόκειται για πολιτική επιλογή.
Η κοινωνία χρειάζεται ένα σύγχρονο, λειτουργικό και δημοκρατικό σύστημα Άμυνας — αλλά όχι ένα σύστημα που αναβαθμίζει τα όπλα ενώ υποβαθμίζει τους ανθρώπους. Το νομοσχέδιο αυτό δεν αποτελεί βήμα προς τη «νέα εποχή». Αντίθετα, μοιάζει με επιστροφή σε παλιές αντιλήψεις αυστηρής ιεραρχίας και μειωμένης λογοδοσίας, όπου η δύναμη συγκεντρώνεται και οι πολίτες καλούνται απλώς να συμμορφωθούν.
Η πραγματική μεταρρύθμιση θα έπρεπε να σημαίνει αξιοκρατία, διαφάνεια, ίσες ευκαιρίες και σεβασμό στα δικαιώματα όλων όσων υπηρετούν. Όχι περισσότερη συγκέντρωση εξουσίας και λιγότερη δημοκρατία.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο δεν περιλαμβάνει διάταξη που να αναγνωρίζει την απόκτηση πανεπιστημιακών τίτλων από ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς προέλευσης ΑΣΣΥ, με αποτέλεσμα η βαθμολογική τους εξέλιξη να «παγώνει» στους ήδη φέροντες βαθμούς τους.
Η επιλογή αυτή:
δεν συνάδει με το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο,
δεν ευθυγραμμίζεται με το Εθνικό Πλαίσιο Προσόντων,
δημιουργεί σοβαρές ανισότητες μεταξύ στελεχών με ίδια ή ανώτερα προσόντα,
λειτουργεί αποτρεπτικά στην ακαδημαϊκή επιμόρφωση του προσωπικού,
και ενδέχεται να παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης και της αξιοκρατίας της Δημόσιας Διοίκησης.
Σύμφωνα με το άρθρο 10 του υπό διαβούλευση κειμένου, καταληκτικός βαθμός για:
Αξιωματικούς απευθείας κατάταξης ΑΕΙ: Συνταγματάρχης / Πλοίαρχος / Σμήναρχος.
Αξιωματικούς προέλευσης ΑΣΜΥ με πτυχίο ΑΕΙ (μετάταξη): Ταγματάρχης.
Την ίδια στιγμή:
Ήδη εν ενεργεία αξιωματικοί ΑΣΣΥ, κάτοχοι πτυχίων και μεταπτυχιακών τίτλων ΑΕΙ,
μέχρι και διδακτορικών επιπέδου 8,
παραμένουν καθηλωμένοι στους βαθμούς Ανθυπολοχαγού – Υπολοχαγού – Λοχαγού,
χωρίς ουσιαστική προοπτική εξέλιξης.
Επιπλέον, ακόμη και οι διακεκριμένοι αθλητές που αποκτούν την ιδιότητα του εφέδρου εν ενεργεία αξιωματικού, χωρίς να διαθέτουν ακαδημαϊκούς τίτλους, δύνανται να εξελιχθούν μέχρι Αντισυνταγματάρχη, δηλαδή υψηλότερα από πτυχιούχους ή μεταπτυχιακούς ΑΣΣΥ.
Η παραπάνω εικόνα αποτελεί χαρακτηριστική περίπτωση αντιφατικής και μη αναλογικής μεταχείρισης προσωπικού με αντικειμενικά υψηλότερα εκπαιδευτικά προσόντα.
Η διαφορετική αντιμετώπιση στελεχών με ίδια ή ανώτερα προσόντα αντίκειται:
στην άρθ. 4 παρ. 1 του Συντάγματος (ισότητα ενώπιον του νόμου),
στην άρθ. 103 παρ. 7 (αξιοκρατία στη δημόσια διοίκηση),
στην άρθ. 5Α (δικαίωμα στην εξέλιξη).
Η Πολιτεία αναγνωρίζει ρητά τα επίπεδα προσόντων 6, 7 και 8 (πτυχίο, μεταπτυχιακό, διδακτορικό) ως ανώτερα επαγγελματικά και ακαδημαϊκά προσόντα που υποχρεωτικά πρέπει να αξιοποιούνται στη βαθμολογική εξέλιξη.
Οι νόμοι 3883/2010 και 2439/1996:
αναγνώριζαν την αυξημένη αξία των πτυχιούχων ΑΣΣΥ,
παρείχαν δυνατότητα εξέλιξης μέχρι τον βαθμό του Συνταγματάρχη/Πλοιάρχου/Σμήναρχου,
ενίσχυαν την ακαδημαϊκή επιμόρφωση των στελεχών.
Το νέο πλαίσιο καταργεί πρακτικά όλες αυτές τις προβλέψεις, χωρίς αιτιολόγηση και χωρίς μεταβατική μέριμνα, κάτι που θεωρείται στοιχείο κακής νομοθέτησης.
Η μη αναγνώριση των ακαδημαϊκών προσόντων:
αποθαρρύνει τη διά βίου μάθηση στα στελέχη,
οδηγεί σε απώλεια πολύτιμου επιστημονικού δυναμικού που οι ίδιοι οι αξιωματικοί απέκτησαν με προσωπικό κόπο και κόστος,
μειώνει την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα των ΕΔ,
δημιουργεί κίνητρα πρόωρης αποχώρησης ή ενασχόλησης με παράλληλες δραστηριότητες εκτός Στρατεύματος,
και αποδυναμώνει τη σύνδεση του Στρατεύματος με την ακαδημαϊκή κοινότητα.
Οι ΕΔ οφείλουν να επενδύουν στη γνώση, όχι να την απαξιώνουν.
Προτείνεται η εισαγωγή ρητής πρόβλεψης στο νομοσχέδιο ως εξής:
Προτεινόμενη νέα παράγραφος στο άρθρο 10 (ή στις μεταβατικές διατάξεις):
«Οι ήδη εν ενεργεία αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ, κάτοχοι τίτλων σπουδών ανώτατης εκπαίδευσης επιπέδου 6, 7 ή 8 του Εθνικού Πλαισίου Προσόντων, εξελίσσονται βαθμολογικά κατ’ αντιστοιχία με τους αξιωματικούς προέλευσης απευθείας κατάταξης ΑΕΙ, με καταληκτικό βαθμό τον Συνταγματάρχη (ή Πλοίαρχο/Σμήναρχο αντιστοίχως). Η εφαρμογή της διάταξης αυτής ισχύει αναδρομικά για τους ήδη υπηρετούντες και δεν θίγει δικαιώματα που έχουν αποκτηθεί υπό το προϊσχύον καθεστώς.»
Ζητείται:
Αναγνώριση των ακαδημαϊκών τίτλων των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών ΑΣΣΥ.
Διακριτή και αξιοκρατική βαθμολογική εξέλιξη ανάλογη των προσόντων τους.
Μεταβατική διάταξη που να διασφαλίζει ότι δεν θα υποστούν δυσμενή μεταχείριση σε σχέση με άλλες κατηγορίες στελεχών.
Επαναφορά της πρόβλεψης καταληκτικού βαθμού Συνταγματάρχη/Πλοιάρχου/Σμήναρχου για τους πτυχιούχους ΑΣΣΥ, όπως ίσχυε στους ν. 3883/2010 και 2439/1996.
Η αναγνώριση προσόντων δεν αποτελεί προνόμιο, αλλά στοιχειώδη προϋπόθεση αξιοκρατίας και ορθολογικής διοίκησης προσωπικού.
Η παράλειψη της σχετικής πρόβλεψης στο νομοσχέδιο δημιουργεί πολλαπλές αδικίες και δυσλειτουργίες, οι οποίες μπορούν εύκολα να θεραπευθούν με μια απλή, σαφή και δίκαιη νομοτεχνική βελτίωση.
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο — υπό τον τίτλο «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή» — δεν αποτελεί απλώς «εκσυγχρονισμό των Ενόπλων Δυνάμεων», αλλά μια συνολική αναδιάρθρωση με βαθιές συνέπειες για το προσωπικό — και όχι πάντα θετικές.
Μισθολόγιο & βαθμολόγιο: Αν και υποτίθεται ότι επιδιώκεται «εξορθολογισμός» και αναγνώριση της προσφοράς, το νέο πλαίσιο αλλάζει ριζικά κλίμακες και διαβαθμίσεις.
Οι ρυθμίσεις κατάταξης και εξέλιξης — ειδικά για υπαξιωματικούς και Επαγγελματίες Οπλίτες — δεν φαίνεται να διασφαλίζουν ισότητα ανάμεσα σε όσους εισήχθησαν μέσω διαφορετικών διαδρομών (Στρατιωτικές Σχολές, εξετάσεις, επαγγελματική θητεία), κάτι που ήδη προκαλεί αντιδράσεις.
Στρατολογία, θητεία, κοινωνική δικαιοσύνη: Η επέκταση του μοντέλου με εθελοντική στράτευση γυναικών και επανακαθορισμός των κριτηρίων θητείας — παρά την όποια «μοντέρνα» δικαιολογία — εγείρει ερωτήματα για την ισοτιμία, την κοινωνική συνοχή και την πίεση που ασκείται σε νέες ηλικίες.
Επιπλέον, αλλαγές στις αναβολές για σπουδές ή λόγους υγείας, αν δεν συνοδεύονται από σαφή και δίκαια κριτήρια, μπορούν να οδηγήσουν σε άνιση μεταχείριση πολιτών — κάτι που δεν συμβαδίζει με δημοκρατικές αρχές.
Διοικητική & εκπαιδευτική αναδιοργάνωση — αλλά ποια διαφάνεια; Το νομοσχέδιο προβλέπει κεντρικοποίηση της «ακαδημαϊκής εκπαίδευσης» των ΕΔ, ανασχηματισμό της οργανωτικής δομής, μείωση γραφειοκρατίας και «εκσυγχρονισμό».
Ωστόσο, η ταχύτητα και έκταση των αλλαγών, σε συνδυασμό με ασαφέστατες προβλέψεις για τη μοριοδότηση, προαγωγές και αξιολόγηση, αυξάνουν τον κίνδυνο της αυθαιρεσίας και της άνισης μεταχείρισης.
Η «αναβάθμιση» ως άλλη μορφή κρατικής ιεραρχίας: Υπό την αφορμή της «νέας εποχής», το νομοσχέδιο επιδιώκει να ενσωματώσει μεγαλύτερη εφεδρεία, αυστηρότερα ιεραρχικά φίλτρα, κεντρικό έλεγχο και πιο στεγνό σύστημα κινήτρων. Αυτή η προσέγγιση, αν δεν συνοδευτεί από πλήρη διαφάνεια, τεκμηρίωση και δικαιοσύνη, μπορεί να υπονομεύσει την αξιοπρέπεια, την αυτονομία και τα δικαιώματα των στρατευμένων — αλλά και να μετατρέψει την «υπηρεσία προς την πατρίδα» σε υπακοή χωρίς δικαιώματα.
Με άλλα λόγια: το νομοσχέδιο δεν είναι μια ουδέτερη «μεταρρύθμιση». Είναι ένας νόμος που — κάτω από την ρητορική της αναβάθμισης — επιχειρεί να αναδιαμορφώσει σχέσεις εξουσίας, ιεραρχίες και εργασιακές συνθήκες. Αν πρόκειται να γίνει αποδεκτό, θα πρέπει να συνοδεύεται από πλήρη διαφάνεια, νομικά κατοχυρωμένες εγγυήσεις για δικαιώματα και αξιοκρατία, και ισότιμη μεταχείριση όλων όσων υπηρετούν — ανεξάρτητα από ιεραρχική «διαδρομή».
Πρέπει να αποκατασταθεί η βαθμολογική εξέλιξη στους Εθελοντές Μακράς Θητείας που βρίσκονται όλοι πλέον στο βαθμό του Ανθυπασπιστή και βρίσκονται πολύ κοντά στον τερματισμό της σταδιοδρομίας/θητείας τους στο Στράτευμα και είναι δίκαιο να τερματίζουν τον υπηρεσιακό τους βίο/χρόνο στο βαθμό του Λοχαγού και των αντίστοιχων ώστε να απολαμβάνουν μεγαλύτερο ποσό των κρατήσεων ασφαλίσεων Εφάπαξ κατά την επιστροφή σε αυτούς στη συνταξιοδότηση καθώς και μικρότερη συμμετοχή στο ασφαλιστικό σύστημα για την περίθαλψη και τις οικονομικές απολαβές τους δεδομένου ότι για πάνω από 40 έτη κράτησαν με τις εισφορές τους πολλές από αυτές άδικα υπέρογκες τα Ιδρύματα κοινωνικών Ασφαλίσεων και κλάδους των λογιστηρίων Συντάξεων και τα μετοχικά ταμεία με τους αντίστοιχους φορείς και οργανισμούς κάθε κλάδου βιώσιμα στις δύσκολες εποχές για την οικονομική τους ευρωστία και εύρυθμη λειτουργία τους.Η προσφορά τους στην Πατρίδα υπήρξε κορυφαία διότι επωμίστηκαν πολλά δύσκολες και απαιτητικές εργασίες υποχρεώσεις και αποστολες σε ελάχιστο χρόνο έναντι στην Υπηρεσία και έφεραν εις πέρας οποιαδήποτε αποστολή χωρίς πολλές φορές βοήθεια και χρόνο με την ελάχιστη εκπαίδευση και σε πολύ σφιχτά χρονικά περιθώρια με ελάχιστα διαθέσιμα μέσα και πολύ πρωσοπικο κόπο μεράκι αγάπη για το αντικείμενο και προσωπικό ενδιαφέρον για εξεύρεση λύσεων στα μεγάλα προβλήματα που προέκυψαν.Ας τιμήσει η Πατρίδα επιτέλους ειδικά στη μνήμη όσους έπεσαν στο καθήκον από ένα θεσμό που κράτησε για 40 και πλέον χρόνια τηΧωρα ασφαλή με ιδρώτα αίμα και αυταπάρνηση!
«Το νέο «πακέτο» — εμμέσως «μεταρρυθμίσεων» — για τις Ένοπλες Δυνάμεις δεν είναι τίποτα λιγότερο από μια βαθιά τομή χωρίς διάλογο, που τσακίζει εργασιακά δικαιώματα και κοινωνικά κεκτημένα υπό τον μανδύα της «νέας εποχής». Με τη μεταβολή στο βαθμολόγιο, το μισθολόγιο και την προαγωγή, η «σταδιοδρομία» γίνεται ρουλέτα, ανοίγοντας το δρόμο για αυθαίρετες κρίσεις και αδιαφάνεια. Η μετατροπή της στρατολογίας — με υποχρεωτική στράτευση, εθελοντική στράτευση γυναικών και επανακαθορισμό των κριτηρίων — μοιάζει με πισωγύρισμα, ανάκτηση της κρατικής ασφυξίας πάνω στο σώμα των πολιτών.
Η «αναδιοργάνωση» της εκπαίδευσης και οι νέες μισθολογικές ρυθμίσεις συνοδεύονται από αμφίβολες «εξορθολογήσεις» που δεν εξασφαλίζουν αξιοπρεπείς συνθήκες, αλλά πολιτικό ορθολογισμό — υπέρ της ιεραρχίας και της εξουσίας. Δηλαδή: κοινωνική και εργασιακή ανασφάλεια, καθήλωση σε αυστηρές ιεραρχίες και αύξηση της κρατικής εξουσίας πάνω στις ζωές των ανθρώπων.
Το νομοσχέδιο αυτό δεν αποτελεί μεταρρύθμιση με πρόσημο δικαιοσύνης ή διαφάνειας. Αντιθέτως, μοιάζει με νομοθέτηση της υποταγής: των νέων, των φοιτητών, των μεταναστών, των επιστημόνων, των ανθρώπων που θέλουν να ζουν ή να επιστρέψουν στην πατρίδα — με όρους εκβιαστικών επιλογών. Δεν ζητάμε «μεταρρύθμιση»· ζητάμε σεβασμό σε ανθρώπους και δικαιώματα — κάτι που η Κυβέρνηση δείχνει να αγνοεί.»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Επισημαίνεται ότι το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο αναρτήθηκε για δημόσια διαβούλευση στις 20 Νοεμβρίου 2025, έχει δημοσιοποιηθεί κατά παράβαση θεμελιωδών κανόνων της νομοθετικής διαδικασίας και κατά παράλειψη νομικώς υποχρεωτικών συνοδευτικών στοιχείων. Συγκεκριμένα, το αναρτηθέν κείμενο δεν συνοδεύεται από την προβλεπόμενη από τον νόμο Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων, ούτε από επαρκή τεκμηρίωση των επιπτώσεων που επιφέρει η προτεινόμενη ρύθμιση σε οικονομικό, κοινωνικό, διοικητικό ή θεσμικό επίπεδο.
Η έλλειψη αυτή αντιβαίνει ευθέως στις διατάξεις του Νόμου 4048/2012 περί «Αρχών Καλής Νομοθέτησης», ο οποίος προβλέπει ρητά ότι κάθε σχέδιο νόμου οφείλει να συνοδεύεται, από το στάδιο της δημόσιας διαβούλευσης, από πλήρη και αναλυτική τεκμηρίωση των συνεπειών του. Η Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων δεν αποτελεί τυπική προαιρετική συνοδεία αλλά αποτελεί ουσιώδες στοιχείο της νομοπαρασκευαστικής διαδικασίας, αναπόσπαστα συνδεδεμένο με την αιτιολογία και την αναγκαιότητα της προτεινόμενης ρύθμισης.
Η παράλειψη αυτή προσκρούει επίσης στο Άρθρο 76 του Συντάγματος, το οποίο επιβάλλει τη συνοδεία κάθε νομοθετικής πρωτοβουλίας με πλήρη αιτιολογική έκθεση, η οποία οφείλει να τεκμηριώνει την αναγκαιότητα, τη σκοπιμότητα και τις επιπτώσεις των προτεινόμενων διατάξεων. Η πράξη της δημοσιοποίησης νομοσχεδίου χωρίς σαφή και τεκμηριωμένη ανάλυση συνεπειών υπονομεύει την αρχή της διαφάνειας και στερεί από τους συμμετέχοντες στη διαβούλευση τη δυνατότητα ουσιαστικής και εμπεριστατωμένης τοποθέτησης.
Περαιτέρω, η απουσία της εν λόγω ανάλυσης συνιστά παραβίαση του Κανονισμού της Βουλής, ο οποίος επιβάλλει την πλήρη νομοτεχνική και επιστημονική τεκμηρίωση των νομοθετικών πρωτοβουλιών πριν από την εισαγωγή τους προς συζήτηση. Η έλλειψη της Ανάλυσης Συνεπειών συνιστά παραβίαση ουσιώδους τύπου της διαδικασίας και δημιουργεί λόγους ακύρωσης στο πλαίσιο ενδεχόμενης δικαστικής προσβολής ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας, εφόσον ο νόμος ψηφιστεί υπό τις παρούσες συνθήκες.
Η δημόσια διαβούλευση αποτελεί θεσμικό εργαλείο ενίσχυσης της δημοκρατικής συμμετοχής και όχι απλό τυπικό στάδιο. Η μη παροχή των νόμιμα απαιτούμενων στοιχείων καθιστά αδύνατη την ουσιαστική αξιολόγηση του νομοσχεδίου και συνιστά σοβαρή θεσμική και νομική παράλειψη εκ μέρους του αρμόδιου Υπουργείου.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΕΚΤΡΩΜΑΤΟΣ ΤΩΡΑ !!!
Eίπαν ότι ως απόφοιτοι ΣΜΥΑ ΣΜΥ ΣΜΥΝ η σχολή τους είναι αναβαθμισμένη, διότι είναι τριετούς φοιτήσεως αλλά είναι ΙΕΚ. Υπαξιωματικοί με πανελλήνιες εξετάσεις με 17.500 μόρια για να μείνουμε για πάντα υπαξιωματικοί? Πολλοί έδωσαν με το 10% και μεταπήδησαν από τη μία σχολή στην άλλη έχοντας περισσότερα ίσως χρόνια σε στρατιωτική σχολή από τους αξιωματικούς. Πολλοί «κόπηκαν» από τους γιατρούς και δεν έγιναν πιλότοι και τιμωρούνται γιατί επέλεξαν να μείνουν υπαξιωματικοί. Κολλέγια αναγνωρίστηκαν ως ΑΕΙ και οι Σχολές των Υπαξιωματικών όπου ήταν τα παιδιά μέσα 24/7 ημέρες για τρία ολόκληρα χρόνια είναι ΙΕΚ δηλαδή 1 χρόνο λιγότερο από τους αξιωματικούς και γι αυτό τιμωρούνται. ΕΛΕΟΣ!!
Απόσυρση του νομοσχεδίου στο σύνολο του. Διαμόρφωση σε νέα βάση κατόπιν διαβούλευσης με συνδικαλιστικους φορείς, συνδέσμους αποφοίτων, ΕΑΑΣ. Δεν είναι ηθικό να στερείς βαθμούς από στρατιωτικους οι οποίοι με άλλα δεδομένα και προυποθεσεις έδωσαν τον στρατιωτικό όρκο για την Πατρίδα μας. Αποδεικνύει ότι ο ΥΠΟΥΡΓΌΣ δεν σέβεται ιερά και οσια, έχει εμμονικη συμπεριφορά απέναντι στο σύνολο του προσωπικού (κυρίως σε Αξκους ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ) που προΐσταται! Απαίτηση για Άμεση Απόσυρση του νομοσχεδίου και αντικατάσταση του ΥΕΘΑ από το αξίωμα του. Είναι επικίνδυνος, οι τελευταίες δηλώσεις του προκαλούν τρόμο!
Αν ο Προθυπουργος της χώρας δεν τον απαλλάξει από τα καθήκοντα του, τότε σίγουρα οι πολίτες θα το πράξουν και μαζί του (αφού ήδη δήλωσε ότι αναλαμβάνει το κόστος, πολιτικό) θα χάσει όλη η ΝΔ. Αν ψηφιστεί το νομοσχέδιο, θα μαυρίσει η κάλπη για τους κυβερνώντες! Ακούει ο κ. Προθυπουργός?